Job creation at CTM-Oil Kft. (Q3941123)

Cégünk fő tevékenysége és profilja 4730'08 Gépjárműüzemanyag-kiskereskedelem és 4520'08 Gépjárműjavítás, -karbantartás. Az Oranges Oil Company magyar tulajdonban lévő márka első, teljesen önkiszolgáló elven működő benzinkútja 2014-ben mosonmagyaróvári Park Center bevásárlóközpont parkolójában épült fel és mára a brand eljutott egy országszerte dinamikusan fejlődő benzinkúthálózat kiépítéséig. A benzinkutak mellett megjelentünk az automata autómosók piacán is, mely újabb piaci rés kihasználását teszi lehetővé. A piacon hozzánk hasonló automata mosók még kis számban vannak jelen, így törekszünk arra, hogy évente több új mosó megnyitásával lefedjük az automata autómosók piacát – leginkább a Nyugat-Dunántúl régióban. Középtávú célunk jelen lenni minden 10.000 fő feletti lakosságú településen modern szolgáltatásainkkal. Az önkiszolgáló benzinkút és autómosó elsődleges célja, hogy kisebb személyi költséggel, de teljesen transzparens, átlátható gazdálkodással működjenek a nap 24 órájában, a hét minden napján. Célunk, hogy kizárólag kiemelkedő minőségű üzemanyaggal és tisztító anyagokkal lássuk el vásárlóinkat. Az automata benzinkutak és autómosók bár nevükben automata működést feltételeznek, így is komoly szervezeti létszámmal működik a rendszer, egy egység átlagosan 3 új munkahelyet teremt. A három kolléga kizárólag a napi működtetéssel, napi operatív feladatok ellátásával, ügyfélkezeléssel, panaszkezeléssel foglalkozik a munkája során. Az autómosót tekintve jelenlegi árakkal kalkulálva egy helyszín éves árbevétele ebből a tevékenységből adódóan 18.000.000,- Ft, mely mellé közel 462.000 Ft-os adózás utáni eredménnyel kalkulálunk, ami éves működés tekintetében rentábilisnak tekinthető, egy minimális vásárlószámot feltételezve. Az üzemanyag-töltőállomás esetében az éves árbevétel egy helyszín esetén 150-400 millió forint közé tehető, melyet számos tényező befolyásol (pl. potenciális ügyfélkör nagysága, piaci pozíció, konkurencia által generált árverseny, helyszín megközelíthetősége és frekventáltsága). A fenti paraméterek megfelelő meghatározása érdekében cégcsoportunk az utóbbi években nagy hangsúlyt fektetett a hazai piac feltérképezésére. A begyűjtött ismeretanyag, megszerzett tapasztalatok és leszűrt tanulságok alapján új saját tulajdonú üzemeltetéseken felül leendő partnereink számára is biztosítunk tanácsadást és kedvező feltételeket, ajánlatokat automata rendszereink telepítésére és üzemeltetésére. Cégünk számára új ágazatként indítottuk el ezt a tanácsadói tevékenységet, az érdeklődők a www.automatarendszerek.hu oldalon tájékozódhatnak szolgáltatásainkról. A projektben megjelölt telephelyünkön egy új irodahelyiség kialakítása fog megtörténni egy bérelt ingatlanon. Az induló beruházás részét képezi az iroda kialakítása, bebútorozása, megfelelő felszerelése és a szükséges infrastruktúra kialakítása. A felvételre kerülő új munkavállalók ebben az új központi irodában végeznék munkájukat, gyorsan és könnyen elérhető távolságban a leendő környező benzinkutaktól, autómosóktól. A szervezetfejlesztési, hr stratégiai célokat illetően vállalkozásunk célkitűzése, hogy a piaci igényeknek megfelelően az alkalmazottakat is folyamatosan felkészítse a változásokra, illetve a szervezeti együttműködést megerősítve tovább tökéletesítse a cég probléma-megoldási és megújulási folyamatait. Ez többek közt a szervezeti struktúra és kultúra összehangolásával, a szervezeti azonosulás elősegítésével és az egyéni képességek fejlesztésével érhető el. Célunk, hogy a megfelelő szervezeti megoldások kialakítása által a szervezetfejlesztési stratégiánk megvalósuljon. Vállalkozásunk jelenleg 1 fő foglalkoztatotti létszámmal rendelkezik, így a fentiekben bemutatott fő tevékenységünk ellátásához elengedhetetlen biztosítani a megfelelő számú és szakmai összetételű humánerőforrást. Jelen pályázat keretében plusz 6 fő foglalkoztatása tervezett, azaz az alkalmazottak terén 3 fő üzemeltetési tapasztalattal rendelkező tanácsadóval, 1 fő területi képviselővel, 1 fő regionális vezetővel és 1 fő irodavezetővel kívánjuk feltölteni a létszámot. Minden új munkavállalónk 8 órás munkaszerződéssel fog rendelkezni. Az induló beruházás által a térségi irodánk fog felelni tehát a potenciális jövőbeni partnereink felkutatásáért, közreműködnek és segítséget nyújtanak a projektek telepítésében, felügyelik a partnerek építéseit, majd elvégzik a betanítást, tanácsadást nyújtanak a szolgáltatás beindításához. Ezáltal teljes mértékben hozzájárulunk a leendő benzinkutak és autómosók gördülékeny üzemeltetéséhez. A fentiek mellett céges autók vásárlását is tervezzük, melyek a munkavállalók rendelkezésére állnak majd az utazásokhoz. Továbbá a leggyakoribb kopóalkatrészek számára egy raktárhelyiség funkciót is szeretnénk kialakítani, mely révén a várhatóan felmerülő kisebb problémákat kezelését tanácsadóink saját hatáskörben tudják majd segíteni, ezzel biztosítva a gördülékeny és folyamatos szolgáltatásnyújtást. (Hungarian)

0 references

The main activity and profile of our company is 4730‘08 retailing of automotive fuel and 4520’08 Automobile repair and maintenance. Oranges Oil Company’s first fully self-service petrol station was built in 2014 in the parking lot of the Park Center in Mosonmagyaróvár and today the brand has reached the construction of a dynamic gas station network throughout the country. In addition to the gas stations, we also appeared on the market for automatic car wash, which allows us to exploit a new market niche. In the market, we still have a small number of automatic washing machines, so we strive to cover the market of automatic car washers — mostly in the Western Transdanubia region — with the opening of several new washing machines every year. Our medium-term goal is to be present in all settlements with a population of more than 10,000 people with modern services. The primary goal of the self-service gas station and car wash is to operate 24 hours a day, 7 days a week, with lower personnel costs but fully transparent and transparent management. Our goal is to supply our customers with high-quality fuel and cleaning materials. Automatic petrol stations and car washers assume automatic operation on their behalf, so the system operates with a large number of organisations, one unit creates an average of 3 new jobs. The three colleagues only deal with day-to-day operation, day-to-day operational tasks, customer management and complaint handling during their work. In terms of car wash, calculated with current prices, the annual turnover of a location due to this activity is HUF 18000.000, beside which we calculate an after-tax result of almost 462.000 HUF, which can be considered profitable in terms of annual operation, assuming a minimum number of customers. In the case of a refuelling station, the annual turnover is between HUF 150-400 million for one location, which is influenced by a number of factors (e.g. the size of the potential customer base, market position, price competition generated by competition, location accessibility and frequency). In order to properly define the above parameters, our group has put great emphasis on mapping the domestic market in recent years. Based on the collected knowledge, experience and lessons learned, we provide advice and favourable conditions and offers for the installation and operation of our automatic systems to our prospective partners in addition to new proprietary operations. We have started this consulting activity as a new sector for our company, interested parties can find out about our services at www.automatarendszerek.hu. A new office space will be created on a rented property at our site indicated in the project. The initial investment includes the establishment of the office, its furniture, its proper equipment and the necessary infrastructure. The new employees to be recruited would work in this new head office, quickly and easily accessible from the nearby gas stations and car washers. With regard to organizational development and hr strategic goals, our company’s objective is to continuously prepare employees for changes according to the market needs, and to further improve the problem-solving and renewal processes of the company by strengthening organizational cooperation. This can be achieved by, inter alia, coordinating organisational structure and culture, promoting organisational identification and developing individual capabilities. Our goal is to achieve our organisational development strategy by developing the right organisational solutions. Our company currently has 1 staff, so it is essential to ensure a sufficient number of human resources with a professional composition for the performance of our main activity described above. Within the framework of this application, we intend to fill the staff with a consultant with 3 operational experience in the field of employees, 1 regional representative, 1 regional manager and 1 head of office. All our new employees will have an 8-hour contract. Through the initial investment, our regional office will be responsible for finding our potential future partners, contribute and assist in the installation of projects, oversee the construction of the partners, then carry out the training and advise on the start of the service. In doing so, we fully contribute to the smooth operation of future gas stations and car washers. In addition to the above, we plan to buy company cars, which will be available to employees for travel. In addition, we would like to create a storage room function for the most common wear parts, which will enable our consultants to help with the small problems that are expected to arise at their own discretion, thus ensuring smooth and continuous service provision. (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.4176210202175467

0 references

L’activité principale et le profil de notre société est 4730’08 vente au détail de carburant automobile et 4520’08 de réparation et d’entretien automobile. La première station-service entièrement libre-service d’Oranges Oil Company a été construite en 2014 dans le parking du Park Center à Mosonmagyaróvár et aujourd’hui la marque a atteint la construction d’un réseau dynamique de stations-service dans tout le pays. En plus des stations-service, nous sommes également apparus sur le marché du lavage automatique de voitures, ce qui nous permet d’exploiter une nouvelle niche de marché. Sur le marché, nous avons encore un petit nombre de machines à laver automatiques, nous nous efforçons donc de couvrir le marché des lave-autos automatiques — principalement dans la région de Transdanubie occidentale — avec l’ouverture de plusieurs nouvelles machines à laver chaque année. Notre objectif à moyen terme est d’être présent dans tous les établissements avec une population de plus de 10 000 personnes avec des services modernes. L’objectif principal de la station-service en libre-service et du lavage des voitures est de fonctionner 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, avec des coûts de personnel moins élevés mais une gestion entièrement transparente et transparente. Notre objectif est de fournir à nos clients un carburant et des matériaux de nettoyage de haute qualité. Les stations-service automatiques et les rondelles de voitures assument le fonctionnement automatique en leur nom, de sorte que le système fonctionne avec un grand nombre d’organisations, une unité crée en moyenne 3 nouveaux emplois. Les trois collègues ne s’occupent que du fonctionnement quotidien, des tâches opérationnelles quotidiennes, de la gestion de la clientèle et du traitement des plaintes au cours de leur travail. En ce qui concerne le lavage des voitures, calculé avec les prix courants, le chiffre d’affaires annuel d’un emplacement du fait de cette activité est de 18 000,000 HUF, en plus duquel nous calculons un résultat après impôt de près de 462,000 HUF, qui peut être considéré comme rentable en termes d’exploitation annuelle, en supposant un nombre minimum de clients. Dans le cas d’une station de ravitaillement, le chiffre d’affaires annuel se situe entre 150 et 400 millions de HUF pour un emplacement, ce qui est influencé par un certain nombre de facteurs (par exemple, la taille de la clientèle potentielle, la position sur le marché, la concurrence par les prix générée par la concurrence, l’accessibilité à la localisation et la fréquence). Afin de bien définir les paramètres ci-dessus, notre groupe a mis l’accent sur la cartographie du marché intérieur ces dernières années. Sur la base des connaissances, de l’expérience et des enseignements tirés, nous fournissons des conseils et des conditions favorables et des offres pour l’installation et l’exploitation de nos systèmes automatiques à nos partenaires potentiels en plus des nouvelles opérations propriétaires. Nous avons commencé cette activité de conseil en tant que nouveau secteur pour notre entreprise, les parties intéressées peuvent en savoir plus sur nos services à www.automatarendszerek.hu. Un nouvel espace de bureaux sera créé sur une propriété louée sur notre site indiqué dans le projet. L’investissement initial comprend la mise en place du bureau, de son mobilier, de son équipement adéquat et de l’infrastructure nécessaire. Les nouveaux employés à recruter travailleraient dans ce nouveau siège social, rapidement et facilement accessible à partir des stations-service et des lave-autos à proximité. En ce qui concerne le développement organisationnel et les objectifs stratégiques de notre entreprise, l’objectif de notre entreprise est de préparer continuellement les employés aux changements en fonction des besoins du marché, et d’améliorer encore les processus de résolution et de renouvellement des problèmes de l’entreprise en renforçant la coopération organisationnelle. Cet objectif peut être atteint, entre autres, en coordonnant la structure organisationnelle et la culture, en promouvant l’identification organisationnelle et en développant les capacités individuelles. Notre objectif est de réaliser notre stratégie de développement organisationnel en développant les bonnes solutions organisationnelles. Notre entreprise compte actuellement 1 personnel, il est donc essentiel d’assurer un nombre suffisant de ressources humaines avec une composition professionnelle pour l’exécution de notre activité principale décrite ci-dessus. Dans le cadre de cette application, nous avons l’intention de doter le personnel d’un consultant possédant 3 expérience opérationnelle dans le domaine des employés, 1 représentant régional, 1 gestionnaire régional et 1 chef de bureau. Tous nos nouveaux employés auront un contrat de 8 heures. Grâce à l’investissement initial, notre bureau régional sera chargé de trouver nos futurs partenaires potentiels, de contribuer et d’aider à l’installation des projets, de s... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Meie ettevõtte põhitegevusalaks ja profiiliks on 4730’08 autokütuse ja 4520’08 Autode remont ja hooldus. Oranges Oil Company esimene täielikult iseteenindusega bensiinijaam ehitati 2014. aastal Mosonmagyaróvári pargikeskuse parklasse ja täna on kaubamärk jõudnud dünaamilise bensiinijaama võrgu ehitamiseni kogu riigis. Lisaks bensiinijaamadele ilmusime ka autopesula turule, mis võimaldab meil kasutada uut turunišši. Turul on meil endiselt väike arv automaatseid pesumasinaid, nii et püüame katta autopesurite turgu – peamiselt Lääne-Transdanubia piirkonnas – mitme uue pesumasina avamisega igal aastal. Meie keskpika perioodi eesmärk on olla kohal kõigis asulates, kus elab üle 10 000 inimese, kes pakuvad kaasaegseid teenuseid. Iseteenindusega bensiinijaama ja autopesula peamine eesmärk on töötada 24 tundi päevas, 7 päeva nädalas, madalamate personalikuludega, kuid täiesti läbipaistva ja läbipaistva juhtimisega. Meie eesmärk on tarnida oma klientidele kvaliteetseid kütuse- ja puhastusvahendeid. Automaatsed bensiinijaamad ja autopesurid eeldavad automaatset tööd nende nimel, nii et süsteem toimib suure hulga organisatsioonidega, üks üksus loob keskmiselt 3 uut töökohta. Kolm kolleegi tegelevad oma töö käigus ainult igapäevaste toimingute, igapäevaste operatiivülesannete, kliendihalduse ja kaebuste käsitlemisega. Jooksvate hindade alusel arvutatud autopesula puhul on asukoha aastakäive selle tegevuse tõttu 180 000 000 Ungari forintit, lisaks arvutame välja peaaegu 462 000 Ungari forinti suuruse maksustamisjärgse tulemuse, mida võib pidada kasumlikuks iga-aastase tegevuse seisukohast, eeldades, et klientide arv on minimaalne. Tankla puhul jääb aastakäive vahemikku 150–400 miljonit Ungari forintit ühes asukohas, mida mõjutavad mitmed tegurid (nt potentsiaalse kliendibaasi suurus, turupositsioon, konkurentsist tulenev hinnakonkurents, asukoha juurdepääsetavus ja sagedus). Eespool nimetatud parameetrite nõuetekohaseks määratlemiseks on meie fraktsioon viimastel aastatel pööranud suurt tähelepanu siseturu kaardistamisele. Tuginedes kogutud teadmistele, kogemustele ja õppetundidele, pakume tulevastele partneritele nõu ja soodsaid tingimusi ning pakkumisi meie automaatsete süsteemide paigaldamiseks ja käitamiseks lisaks uutele varalistele toimingutele. Oleme alustanud konsultatsiooni kui uut sektorit meie ettevõtte jaoks, huvitatud isikud saavad meie teenuste kohta teavet aadressil www.automatarendszerek.hu. Uus büroopind luuakse renditavale kinnisvarale meie projektis märgitud kohas. Alginvesteering hõlmab kontori, selle mööbli, nõuetekohase varustuse ja vajaliku infrastruktuuri rajamist. Uued töölevõetavad töötajad töötavad selles uues peakontoris, mis on lähedal asuvatest tanklatest ja autopesuritest kiiresti ja kergesti kättesaadav. Organisatsioonilise arengu ja hr strateegiliste eesmärkide osas on meie ettevõtte eesmärk pidevalt valmistada töötajaid ette muutusteks vastavalt turu vajadustele ning veelgi parandada ettevõtte probleemide lahendamise ja uuendamise protsesse, tugevdades organisatsioonilist koostööd. Seda on võimalik saavutada muu hulgas organisatsioonilise struktuuri ja kultuuri koordineerimisega, organisatsiooni tuvastamise edendamisega ja individuaalsete võimete arendamisega. Meie eesmärk on saavutada organisatsiooni arengustrateegia, töötades välja õiged organisatsioonilised lahendused. Meie ettevõttel on praegu 1 töötaja, seega on oluline tagada piisav arv professionaalse koosseisuga inimressursse, et täita meie eespool kirjeldatud põhitegevust. Käesoleva taotluse raames kavatseme anda töötajatele konsultandi, kellel on kolm töökogemust töötajate valdkonnas, üks piirkondlik esindaja, üks piirkondlik juht ja üks büroojuht. Kõigil meie uutel töötajatel on 8-tunnine leping. Alginvesteeringu kaudu vastutab meie piirkondlik büroo võimalike tulevaste partnerite leidmise eest, annab oma panuse ja aitab kaasa projektide sisseseadmisele, jälgib partnerite ehitust, viib läbi koolituse ja nõustab teenuse osutamise alustamisel. Seda tehes aitame täielikult kaasa tulevaste tanklate ja autopesurite sujuvale toimimisele. Lisaks eespool nimetatule plaanime osta ettevõtte autosid, mis on töötajatele reisimiseks kättesaadavad. Lisaks soovime luua laoruumi kõige levinumatele kulumisosadele, mis võimaldab meie konsultandil aidata lahendada väikseid probleeme, mis eeldatavasti tekivad nende endi äranägemisel, tagades seeläbi sujuva ja pideva teenuste osutamise. (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

Pagrindinė mūsų įmonės veikla ir profilis yra 4730’08 automobilių kuro mažmeninė prekyba ir 4520’08 automobilių remontas ir priežiūra. „Oranges Oil Company“ pirmoji visiškai savitarnos degalinė buvo pastatyta 2014 m. „Park Center“ automobilių stovėjimo aikštelėje Mosonmagyaróvįr ir šiandien prekės ženklas pasiekė dinamiško degalinių tinklo statybą visoje šalyje. Be degalinių, mes taip pat pasirodė automatinio automobilių plovimo rinkoje, kuri leidžia mums išnaudoti naują rinkos nišą. Rinkoje vis dar turime nedaug automatinių skalbimo mašinų, todėl stengiamės padengti automatinių automobilių poveržlių rinką – daugiausia Vakarų Paddanubijos regione – kasmet atidarius keletą naujų skalbimo mašinų. Mūsų vidutinės trukmės tikslas yra būti visose gyvenvietėse, kuriose gyvena daugiau nei 10 000 žmonių, turinčių modernias paslaugas. Pagrindinis savitarnos degalinės ir automobilių plovimo tikslas yra veikti 24 valandas per parą, 7 dienas per savaitę, mažesnėmis personalo išlaidomis, tačiau visiškai skaidriu ir skaidriu valdymu. Mūsų tikslas – tiekti savo klientams aukštos kokybės kurą ir valymo medžiagas. Automatinės degalinės ir automobilių poveržlės prisiima automatinį veikimą jų vardu, todėl sistema veikia su daugybe organizacijų, vienas vienetas sukuria vidutiniškai 3 naujas darbo vietas. Trys kolegos dirba tik kasdienėje veikloje, kasdienės veiklos užduotys, klientų valdymas ir skundų nagrinėjimas jų darbo metu. Kalbant apie automobilių plovimą, apskaičiuotą dabartinėmis kainomis, metinė vietos apyvarta dėl šios veiklos yra 18 000 000 HUF, be to, mes apskaičiuojame beveik 462 000 HUF rezultatą po apmokestinimo, kuris gali būti laikomas pelningu metinės veiklos požiūriu, darant prielaidą, kad klientų skaičius yra minimalus. Degalų papildymo stoties metinė apyvarta vienoje vietoje yra 150–400 mln. HUF, kuriai įtakos turi įvairūs veiksniai (pvz., potencialių klientų bazės dydis, padėtis rinkoje, konkurencija dėl kainų, vietos prieinamumas ir dažnumas). Siekdami tinkamai apibrėžti pirmiau nurodytus parametrus, mūsų frakcija pastaraisiais metais daug dėmesio skyrė vidaus rinkos planavimui. Remdamiesi sukauptomis žiniomis, patirtimi ir išmoktomis pamokomis, teikiame patarimus ir palankias sąlygas bei pasiūlymus dėl mūsų automatinių sistemų diegimo ir eksploatavimo mūsų būsimiems partneriams, be naujų patentuotų operacijų. Šią konsultacinę veiklą pradėjome kaip naujas įmonės sektorius, suinteresuotosios šalys apie mūsų teikiamas paslaugas sužinosite adresu www.automatarendszerek.hu. Nauja biuro erdvė bus sukurta išnuomotame mūsų svetainėje, nurodytoje projekte. Pradinė investicija apima biuro, jo baldų, tinkamos įrangos ir būtinos infrastruktūros įsteigimą. Nauji darbuotojai, kuriuos reikia įdarbinti, dirbtų šioje naujoje pagrindinėje buveinėje, greitai ir lengvai pasiekiami iš netoliese esančių degalinių ir automobilių poveržlių. Kalbant apie organizacinę plėtrą ir strateginius tikslus, mūsų įmonės tikslas – nuolat rengti darbuotojus pokyčiams pagal rinkos poreikius ir toliau tobulinti įmonės problemų sprendimo ir atnaujinimo procesus stiprinant organizacinį bendradarbiavimą. Tai galima pasiekti, inter alia, koordinuojant organizacinę struktūrą ir kultūrą, skatinant organizacinį identifikavimą ir plėtojant individualius gebėjimus. Mūsų tikslas – įgyvendinti mūsų organizacinę plėtros strategiją, kuriant tinkamus organizacinius sprendimus. Mūsų įmonė šiuo metu turi 1 personalą, todėl būtina užtikrinti pakankamą skaičių žmogiškųjų išteklių, turinčių profesionalią sudėtį, kad galėtume vykdyti pirmiau aprašytą mūsų pagrindinę veiklą. Pagal šią paraišką mes ketiname užpildyti darbuotojus konsultantu, turinčiu 3 veiklos patirtį darbuotojų srityje, 1 regioninį atstovą, 1 regioninį vadybininką ir 1 biuro vadovą. Visi mūsų nauji darbuotojai turės 8 valandų sutartį. Per pradines investicijas mūsų regioninis biuras bus atsakingas už potencialių būsimų partnerių paiešką, prisidės ir padės diegti projektus, prižiūrės partnerių statybą, tada vykdys mokymus ir patars dėl paslaugos pradžios. Tai darydami, mes visiškai prisidedame prie sklandaus būsimų degalinių ir automobilių poveržlių veikimo. Be to, mes planuojame pirkti įmonės automobilius, kurie bus prieinami darbuotojams keliauti. Be to, norėtume sukurti saugojimo patalpos funkciją dažniausiai susidėvėjusioms dalims, kurios leis mūsų konsultantams padėti spręsti mažas problemas, kurių tikimasi iškilti savo nuožiūra, taip užtikrinant sklandų ir nuolatinį paslaugų teikimą. (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

L'attività principale e il profilo della nostra azienda sono 4730'08 vendita al dettaglio di carburante per auto e 4520'08 Automobile riparazione e manutenzione. La prima stazione di servizio completamente self-service di Oranges Oil Company è stata costruita nel 2014 nel parcheggio del Park Center di Mosonmagyaróvár e oggi il marchio ha raggiunto la costruzione di una rete dinamica di stazioni di servizio in tutto il paese. Oltre alle stazioni di servizio, siamo apparsi anche sul mercato dell'autolavaggio automatico, che ci permette di sfruttare una nuova nicchia di mercato. Sul mercato, abbiamo ancora un piccolo numero di lavatrici automatiche, quindi ci sforziamo di coprire il mercato delle lavatrici automatiche — per lo più nella regione della Transdanubia occidentale — con l'apertura di diverse nuove lavatrici ogni anno. Il nostro obiettivo a medio termine è quello di essere presenti in tutti gli insediamenti con una popolazione di oltre 10.000 persone con servizi moderni. L'obiettivo primario della stazione di servizio self-service e dell'autolavaggio è quello di operare 24 ore su 24, 7 giorni su 7, con costi di personale inferiori ma una gestione completamente trasparente e trasparente. Il nostro obiettivo è quello di fornire ai nostri clienti carburante e materiali per la pulizia di alta qualità. Le stazioni di servizio automatiche e le rondelle auto assumono il funzionamento automatico per loro conto, così il sistema funziona con un gran numero di organizzazioni, un'unità crea una media di 3 nuovi posti di lavoro. I tre colleghi si occupano solo del funzionamento quotidiano, delle attività operative quotidiane, della gestione dei clienti e della gestione dei reclami durante il loro lavoro. In termini di autolavaggio, calcolato a prezzi correnti, il fatturato annuo di un luogo dovuto a questa attività è di 18 000,000 HUF, oltre al quale si calcola un risultato al netto delle imposte di quasi 462,000 HUF, che può essere considerato redditizio in termini di esercizio annuale, ipotizzando un numero minimo di clienti. Nel caso di una stazione di rifornimento, il fatturato annuo è compreso tra 150 e 400 milioni di HUF per un'unica sede, il che è influenzato da una serie di fattori (ad esempio le dimensioni della clientela potenziale, la posizione di mercato, la concorrenza sui prezzi generata dalla concorrenza, l'accessibilità dell'ubicazione e la frequenza). Al fine di definire correttamente i parametri di cui sopra, il nostro gruppo ha posto grande enfasi sulla mappatura del mercato interno negli ultimi anni. Sulla base delle conoscenze raccolte, dell'esperienza e delle lezioni apprese, forniamo consulenza e condizioni favorevoli e offerte per l'installazione e il funzionamento dei nostri sistemi automatici ai nostri potenziali partner oltre a nuove operazioni proprietarie. Abbiamo iniziato questa attività di consulenza come nuovo settore per la nostra azienda, gli interessati possono scoprire i nostri servizi all'indirizzo www.automatarendszerek.hu. Un nuovo spazio per uffici verrà creato su una proprietà affittata presso il nostro sito indicato nel progetto. L'investimento iniziale comprende la creazione dell'ufficio, il suo mobilio, le sue attrezzature adeguate e le infrastrutture necessarie. I nuovi dipendenti da assumere lavoreranno in questa nuova sede centrale, rapidamente e facilmente accessibile dalle stazioni di servizio e dalle rondelle vicine. Per quanto riguarda lo sviluppo organizzativo e gli obiettivi strategici, l'obiettivo della nostra azienda è quello di preparare continuamente i dipendenti ai cambiamenti in base alle esigenze del mercato e di migliorare ulteriormente i processi di problem solving e rinnovamento dell'azienda rafforzando la cooperazione organizzativa. Ciò può essere conseguito, tra l'altro, coordinando la struttura organizzativa e la cultura, promuovendo l'identificazione organizzativa e sviluppando le capacità individuali. Il nostro obiettivo è raggiungere la nostra strategia di sviluppo organizzativo sviluppando le giuste soluzioni organizzative. La nostra azienda dispone attualmente di 1 personale, quindi è essenziale garantire un numero sufficiente di risorse umane con una composizione professionale per lo svolgimento della nostra attività principale sopra descritta. Nell'ambito di questa applicazione, intendiamo riempire il personale con un consulente con 3 esperienza operativa nel settore dei dipendenti, 1 rappresentante regionale, 1 dirigente regionale e 1 capo ufficio. Tutti i nostri nuovi dipendenti avranno un contratto di 8 ore. Attraverso l'investimento iniziale, il nostro ufficio regionale sarà responsabile di trovare i nostri potenziali partner futuri, contribuire e assistere all'installazione dei progetti, supervisionare la costruzione dei partner, quindi svolgere la formazione e consigliare l'inizio del servizio. Così facendo, contribuiamo pienamente al buon funzionamento delle stazioni di servizio e delle rondelle future. Oltre a quanto sopra, abbiam... (Italian)

point in time

13 August 2022

0 references

Glavna djelatnost i profil naše tvrtke je 4730‚08 maloprodaja automobilskog goriva i 4520’08 Automobila popravak i održavanje. Oranges Oil Company prva potpuno samoposlužna benzinska postaja izgrađena je 2014. godine na parkiralištu Park Centra u Mosonmagyaróváru, a danas je marka dosegla izgradnju dinamičke mreže benzinskih postaja diljem zemlje. Osim benzinskih postaja, također smo se pojavili na tržištu za automatsko pranje automobila, što nam omogućuje da iskoristimo novu tržišnu nišu. Na tržištu još uvijek imamo mali broj automatskih perilica rublja, tako da nastojimo pokriti tržište automatskih auto podložaka – uglavnom u regiji Zapadnog Podunavlja – otvaranjem nekoliko novih perilica rublja svake godine. Naš srednjoročni cilj je biti prisutan u svim naseljima s više od 10 000 ljudi s modernim uslugama. Primarni cilj samoposlužne benzinske postaje i autopraonice je raditi 24 sata dnevno, 7 dana u tjednu, uz niže troškove osoblja, ali potpuno transparentno i transparentno upravljanje. Naš cilj je opskrbljivati naše kupce visokokvalitetnim gorivima i materijalima za čišćenje. Automatske benzinske postaje i podlošci automobila automatski djeluju u njihovo ime, tako da sustav funkcionira s velikim brojem organizacija, a jedna jedinica stvara prosječno 3 nova radna mjesta. Tri kolege bave se samo svakodnevnim radom, svakodnevnim operativnim zadacima, upravljanjem klijentima i rješavanjem pritužbi tijekom njihova rada. Kad je riječ o praonici automobila, izračunatoj s tekućim cijenama, godišnji promet lokacije zbog ove djelatnosti iznosi 18 000,000 HUF, osim čega izračunavamo rezultat nakon oporezivanja od gotovo 462,000 HUF, što se može smatrati profitabilnim u smislu godišnjeg rada, uz pretpostavku minimalnog broja kupaca. U slučaju stanice za opskrbu, godišnji promet iznosi između 150 i 400 milijuna HUF za jednu lokaciju, na koju utječe niz čimbenika (npr. veličina baze potencijalnih kupaca, položaj na tržištu, cjenovno natjecanje koje nastaje zbog tržišnog natjecanja, dostupnost lokacije i učestalost). Kako bismo ispravno definirali gore navedene parametre, naša grupa je stavila veliki naglasak na mapiranje domaćeg tržišta u posljednjih nekoliko godina. Na temelju prikupljenih znanja, iskustva i stečenih iskustava, pružamo savjete i povoljne uvjete i ponude za instalaciju i rad naših automatskih sustava našim potencijalnim partnerima uz nove vlasničke operacije. Započeli smo ovu konzultantsku djelatnost kao novi sektor za našu tvrtku, zainteresirane strane mogu saznati više o našim uslugama na www.automatarendszerek.hu. Novi uredski prostor bit će stvoren na iznajmljenoj nekretnini na našoj stranici naznačenoj u projektu. Početno ulaganje uključuje osnivanje ureda, namještaj, odgovarajuću opremu i potrebnu infrastrukturu. Novi zaposlenici koji će biti zaposleni radili bi u tom novom sjedištu, brzo i lako dostupno s obližnjih benzinskih postaja i podložaka automobila. S obzirom na organizacijski razvoj i strateške ciljeve hr-a, cilj naše tvrtke je kontinuirano pripremati zaposlenike za promjene u skladu s potrebama tržišta, te dodatno unaprijediti procese rješavanja problema i obnove tvrtke jačanjem organizacijske suradnje. To se može postići, među ostalim, koordinacijom organizacijske strukture i kulture, promicanjem organizacijske identifikacije i razvojem pojedinačnih sposobnosti. Cilj nam je postići strategiju organizacijskog razvoja razvojem odgovarajućih organizacijskih rješenja. Naša tvrtka trenutno ima 1 osoblje, tako da je neophodno osigurati dovoljan broj ljudskih resursa s profesionalnim sastavom za obavljanje naše glavne djelatnosti gore opisane. U okviru ove aplikacije namjeravamo popuniti osoblje konzultantom s 3 operativna iskustva u području zaposlenika, 1 regionalnog predstavnika, 1 regionalnog menadžera i 1 voditelja ureda. Svi naši novi zaposlenici će imati 8-satni ugovor. Kroz početnu investiciju, naš regionalni ured bit će odgovoran za pronalaženje naših potencijalnih budućih partnera, doprinos i pomoć u instalaciji projekata, nadgledanje izgradnje partnera, zatim provođenje obuke i savjetovanje o početku usluge. Pritom u potpunosti doprinosimo neometanom radu budućih benzinskih postaja i podložaka za automobile. Osim gore navedenog, planiramo kupiti tvrtke automobila, koji će biti na raspolaganju zaposlenicima za putovanja. Osim toga, željeli bismo stvoriti funkciju spremišta za najčešće istrošene dijelove, što će omogućiti našim konzultantima da pomognu u rješavanju malih problema za koje se očekuje da će se pojaviti po vlastitom nahođenju, čime se osigurava neometano i kontinuirano pružanje usluga. (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Η κύρια δραστηριότητα και το προφίλ της εταιρείας μας είναι η λιανική πώληση καυσίμων αυτοκινήτων 4730“08 και η επισκευή και συντήρηση αυτοκινήτων 4520”08. Το πρώτο πλήρως αυτοεξυπηρετούμενο βενζινάδικο της Oranges Oil Company κατασκευάστηκε το 2014 στο χώρο στάθμευσης του Park Center στο Mosonmagyaróvár και σήμερα η μάρκα έχει φτάσει στην κατασκευή ενός δυναμικού δικτύου πρατηρίων βενζίνης σε όλη τη χώρα. Εκτός από τα βενζινάδικα, εμφανιστήκαμε επίσης στην αγορά αυτόματου πλυσίματος αυτοκινήτων, το οποίο μας επιτρέπει να εκμεταλλευτούμε μια νέα θέση αγοράς. Στην αγορά, έχουμε ακόμη ένα μικρό αριθμό αυτόματων πλυντηρίων ρούχων, έτσι προσπαθούμε να καλύψουμε την αγορά των αυτόματων πλυντηρίων αυτοκινήτων — κυρίως στην περιοχή της Δυτικής Υπερδουναβίας — με το άνοιγμα αρκετών νέων πλυντηρίων ρούχων κάθε χρόνο. Μεσοπρόθεσμος στόχος μας είναι να είμαστε παρόντες σε όλους τους οικισμούς με πληθυσμό άνω των 10.000 ατόμων με σύγχρονες υπηρεσίες. Πρωταρχικός στόχος του βενζινάδικου αυτοεξυπηρέτησης και του πλυσίματος αυτοκινήτων είναι να λειτουργεί 24 ώρες την ημέρα, 7 ημέρες την εβδομάδα, με χαμηλότερες δαπάνες προσωπικού αλλά πλήρως διαφανή και διαφανή διαχείριση. Στόχος μας είναι να παρέχουμε στους πελάτες μας υψηλής ποιότητας καύσιμα και υλικά καθαρισμού. Τα αυτόματα πρατήρια βενζίνης και τα πλυντήρια αυτοκινήτων αναλαμβάνουν την αυτόματη λειτουργία τους, οπότε το σύστημα λειτουργεί με μεγάλο αριθμό οργανισμών, μία μονάδα δημιουργεί κατά μέσο όρο 3 νέες θέσεις εργασίας. Οι τρεις συνάδελφοι ασχολούνται μόνο με την καθημερινή λειτουργία, τα καθημερινά επιχειρησιακά καθήκοντα, τη διαχείριση πελατών και τον χειρισμό παραπόνων κατά τη διάρκεια της εργασίας τους. Όσον αφορά το πλύσιμο αυτοκινήτων, υπολογιζόμενο με βάση τις τρέχουσες τιμές, ο ετήσιος κύκλος εργασιών μιας τοποθεσίας λόγω αυτής της δραστηριότητας ανέρχεται σε 18 000 000 HUF, εκτός από το οποίο υπολογίζουμε ένα αποτέλεσμα μετά τους φόρους περίπου 462,000 HUF, το οποίο μπορεί να θεωρηθεί κερδοφόρο από την άποψη της ετήσιας λειτουργίας, υποθέτοντας έναν ελάχιστο αριθμό πελατών. Στην περίπτωση ενός σταθμού ανεφοδιασμού, ο ετήσιος κύκλος εργασιών κυμαίνεται μεταξύ 150-400 εκατ. HUF για μία τοποθεσία, το οποίο επηρεάζεται από διάφορους παράγοντες (π.χ. το μέγεθος της δυνητικής πελατειακής βάσης, τη θέση στην αγορά, τον ανταγωνισμό τιμών που προκαλείται από τον ανταγωνισμό, την προσβασιμότητα και τη συχνότητα εγκατάστασης). Προκειμένου να οριστούν σωστά οι παραπάνω παράμετροι, η ομάδα μας έχει δώσει μεγάλη έμφαση στη χαρτογράφηση της εγχώριας αγοράς τα τελευταία χρόνια. Με βάση τις συλλεγόμενες γνώσεις, την εμπειρία και τα διδάγματα που αποκομίσαμε, παρέχουμε συμβουλές και ευνοϊκές συνθήκες και προσφορές για την εγκατάσταση και λειτουργία των αυτόματων συστημάτων μας στους υποψήφιους συνεργάτες μας πέρα από τις νέες ιδιόκτητες λειτουργίες. Ξεκινήσαμε αυτή τη συμβουλευτική δραστηριότητα ως νέος τομέας για την εταιρεία μας, τα ενδιαφερόμενα μέρη μπορούν να ενημερωθούν για τις υπηρεσίες μας στο www.automatarendszerek.hu. Ένας νέος χώρος γραφείων θα δημιουργηθεί σε ένα νοικιασμένο ακίνητο στην ιστοσελίδα μας που αναφέρεται στο έργο. Η αρχική επένδυση περιλαμβάνει την ίδρυση του γραφείου, την επίπλωση του, τον κατάλληλο εξοπλισμό του και την απαραίτητη υποδομή. Οι νέοι υπάλληλοι που θα προσληφθούν θα εργάζονται σε αυτό το νέο κεντρικό γραφείο, γρήγορα και εύκολα προσβάσιμο από τα κοντινά βενζινάδικα και τα πλυντήρια αυτοκινήτων. Όσον αφορά την οργανωτική ανάπτυξη και τους στρατηγικούς στόχους της εταιρείας, στόχος της εταιρείας μας είναι η συνεχής προετοιμασία των εργαζομένων για αλλαγές ανάλογα με τις ανάγκες της αγοράς, καθώς και η περαιτέρω βελτίωση των διαδικασιών επίλυσης προβλημάτων και ανανέωσης της εταιρείας μέσω της ενίσχυσης της οργανωτικής συνεργασίας. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί, μεταξύ άλλων, με τον συντονισμό της οργανωτικής δομής και της νοοτροπίας, την προώθηση της οργανωτικής ταυτοποίησης και την ανάπτυξη ατομικών ικανοτήτων. Στόχος μας είναι να επιτύχουμε την οργανωτική μας στρατηγική ανάπτυξης αναπτύσσοντας τις κατάλληλες οργανωτικές λύσεις. Η εταιρεία μας διαθέτει σήμερα 1 προσωπικό, οπότε είναι απαραίτητο να εξασφαλιστεί επαρκής αριθμός ανθρώπινων πόρων με επαγγελματική σύνθεση για την εκτέλεση της κύριας δραστηριότητας που περιγράφεται παραπάνω. Στο πλαίσιο της παρούσας αίτησης, σκοπεύουμε να συμπληρώσουμε το προσωπικό με έναν σύμβουλο με 3 επιχειρησιακή εμπειρία στον τομέα των εργαζομένων, 1 περιφερειακό εκπρόσωπο, 1 περιφερειακό διευθυντή και 1 προϊστάμενο γραφείου. Όλοι οι νέοι υπάλληλοι μας θα έχουν συμβόλαιο 8 ωρών. Μέσα από την αρχική επένδυση, το περιφερειακό γραφείο μας θα είναι υπεύθυνο για την εύρεση των δυνητικών μελλοντικών εταίρων μας, θα συμβάλει και θα βοηθήσει στην εγκατάσταση των έργων, θα επιβλέπει την κατασκευή των εταίρων, στη συνέχεια θα πραγματοποιήσει την κατάρτιση και θα παρέχει συμβουλές για την έναρξη της υπηρεσίας. Με τον τρόπο αυτό, συμβάλλουμε πλήρως στην ομαλή λειτουργία των μελλοντικών πρατηρίων καυσίμων και των... (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Hlavnou činnosťou a profilom našej spoločnosti je 4730‚08 maloobchodný predaj pohonných hmôt a 4520‘08 Automobile opravy a údržba. Prvá plne samoobslužná čerpacia stanica spoločnosti Oranges Oil bola postavená v roku 2014 na parkovisku Park Center v Mosonmagyaróváre a dnes sa značka dostala do výstavby dynamickej siete čerpacích staníc v celej krajine. Okrem čerpacích staníc sme sa objavili aj na trhu s automatickou umývačkou áut, čo nám umožňuje využívať nový trh. Na trhu máme stále malý počet automatických práčok, preto sa snažíme pokryť trh s automatickými umývačkami áut – väčšinou v regióne západného Zadunajska – otvorením niekoľkých nových práčok každý rok. Naším strednodobým cieľom je byť prítomný vo všetkých osadách s počtom obyvateľov viac ako 10 000 ľudí s modernými službami. Hlavným cieľom samoobslužnej čerpacej stanice a umývačky áut je 24 hodín denne, 7 dní v týždni, s nižšími nákladmi na zamestnancov, ale plne transparentným a transparentným riadením. Naším cieľom je dodávať našim zákazníkom vysoko kvalitné palivo a čistiace materiály. Automatické čerpacie stanice a umývačky automobilov predpokladajú automatickú prevádzku v ich mene, takže systém pracuje s veľkým počtom organizácií, jedna jednotka vytvára v priemere 3 nové pracovné miesta. Traja kolegovia sa počas svojej práce zaoberajú len každodennou prevádzkou, každodennými prevádzkovými úlohami, riadením zákazníkov a vybavovaním sťažností. Pokiaľ ide o autoumyváreň, vypočítanú so súčasnými cenami, ročný obrat lokality v dôsledku tejto činnosti je 18 000,000 HUF, okrem ktorého vypočítame výsledok po zdanení takmer 462,000 HUF, čo možno považovať za ziskové z hľadiska ročnej prevádzky za predpokladu minimálneho počtu zákazníkov. V prípade čerpacej stanice sa ročný obrat pohybuje od 150 do 400 miliónov HUF na jednom mieste, čo je ovplyvnené viacerými faktormi (napr. veľkosť potenciálnej zákazníckej základne, postavenie na trhu, cenová konkurencia generovaná konkurenciou, dostupnosť lokality a frekvencia). Aby sme správne definovali vyššie uvedené parametre, naša skupina kladie veľký dôraz na mapovanie domáceho trhu v posledných rokoch. Na základe získaných poznatkov, skúseností a získaných skúseností poskytujeme našim potenciálnym partnerom poradenstvo a priaznivé podmienky a ponuky pre inštaláciu a prevádzku našich automatických systémov okrem nových proprietárnych operácií. Začali sme túto poradenskú činnosť ako nový sektor pre našu spoločnosť, zainteresované strany sa môžu dozvedieť o našich službách na adrese www.automatarendszerek.hu. Na prenajatej nehnuteľnosti na našej stránke uvedenej v projekte budú vytvorené nové kancelárske priestory. Počiatočná investícia zahŕňa zriadenie kancelárie, jej nábytku, jej vhodné vybavenie a potrebnú infraštruktúru. Noví zamestnanci, ktorí budú prijatí do zamestnania, budú pracovať v tomto novom sídle, rýchlo a ľahko dostupné z neďalekých čerpacích staníc a umývačiek áut. Pokiaľ ide o organizačný rozvoj a hr strategické ciele, cieľom našej spoločnosti je neustále pripravovať zamestnancov na zmeny podľa potrieb trhu a ďalej zlepšovať procesy riešenia problémov a obnovy spoločnosti posilnením organizačnej spolupráce. To možno dosiahnuť okrem iného koordináciou organizačnej štruktúry a kultúry, podporou organizačnej identifikácie a rozvíjaním individuálnych spôsobilostí. Naším cieľom je dosiahnuť našu stratégiu organizačného rozvoja vypracovaním správnych organizačných riešení. Naša spoločnosť má v súčasnosti 1 zamestnancov, preto je nevyhnutné zabezpečiť dostatočný počet ľudských zdrojov s odborným zložením pre výkon našej hlavnej činnosti opísanej vyššie. V rámci tejto žiadosti máme v úmysle vyplniť zamestnancov konzultantom s 3 prevádzkovými skúsenosťami v oblasti zamestnancov, 1 regionálnym zástupcom, 1 regionálnym manažérom a 1 vedúcim kancelárie. Všetci naši noví zamestnanci budú mať 8-hodinovú zmluvu. Počiatočnou investíciou bude naša regionálna kancelária zodpovedná za nájdenie našich potenciálnych budúcich partnerov, prispievanie a pomoc pri inštalácii projektov, dohľad nad výstavbou partnerov, následne vykonávanie školení a poradenstvo pri spustení služby. Tým plne prispievame k hladkému fungovaniu budúcich čerpacích staníc a umývačiek áut. Okrem vyššie uvedeného plánujeme kúpiť firemné autá, ktoré budú k dispozícii zamestnancom na cestovanie. Okrem toho by sme chceli vytvoriť funkciu úložiska pre najbežnejšie opotrebované diely, ktorá umožní našim konzultantom pomôcť s malými problémami, ktoré sa očakávajú podľa vlastného uváženia, čím zabezpečíme plynulé a nepretržité poskytovanie služieb. (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Yrityksemme päätoiminta ja profiili on 4730’08 autojen polttoaineen vähittäiskauppa ja 4520’08 Auton korjaus ja huolto. Oranges Oil Companyn ensimmäinen täysin huoltoasema rakennettiin 2014 Park Centerin parkkipaikalla Mosonmagyaróvárissa ja nykyään brändi on saavuttanut dynaamisen huoltoasemaverkon rakentamisen koko maassa. Huoltoasemien lisäksi ilmestyimme myös automaattipesumarkkinoille, mikä antaa meille mahdollisuuden hyödyntää uutta markkinarakoa. Markkinoilla on vielä pieni määrä automaattisia pesukoneita, joten pyrimme kattamaan autopesukoneiden markkinat – lähinnä Länsi-Transdanubian alueella – avaamalla vuosittain useita uusia pesukoneita. Keskipitkän aikavälin tavoitteenamme on olla läsnä kaikissa asutuksissa, joissa asuu yli 10 000 ihmistä ja joilla on nykyaikaiset palvelut. Itsepalveluaseman ja autonpesun ensisijaisena tavoitteena on toimia 24 tuntia vuorokaudessa, 7 päivää viikossa, pienemmillä henkilöstökustannuksilla, mutta täysin läpinäkyvällä ja avoimella johtamisella. Tavoitteenamme on toimittaa asiakkaillemme laadukkaita polttoaine- ja puhdistusmateriaaleja. Automaattiset huoltoasemat ja autonpesurit ottavat automaattisen toiminnan niiden puolesta, joten järjestelmä toimii suuren määrän organisaatioita, yksi yksikkö luo keskimäärin kolme uutta työpaikkaa. Kolme kollegaa käsittelevät vain päivittäistä toimintaa, päivittäisiä operatiivisia tehtäviä, asiakashallintaa ja valitusten käsittelyä työnsä aikana. Autonpesun osalta, laskettuna käypinä hintoina, tästä toiminnasta johtuvan paikan vuotuinen liikevaihto on 18000.000 Unkarin forinttia, minkä lisäksi laskemme verojen jälkeisen tuloksen lähes 462 000 Unkarin forinttia, jota voidaan pitää kannattavana vuotuisen toiminnan kannalta olettaen, että asiakkaita on vähimmäismäärä. Tankkausaseman vuotuinen liikevaihto on 150–400 miljoonaa Unkarin forinttia yhden toimipaikan osalta, mihin vaikuttavat useat tekijät (esim. potentiaalisen asiakaskunnan koko, markkina-asema, kilpailun aiheuttama hintakilpailu, sijaintipaikan saatavuus ja taajuus). Jotta edellä mainitut parametrit voitaisiin määritellä asianmukaisesti, ryhmämme on painottanut voimakkaasti kotimarkkinoiden kartoittamista viime vuosina. Kerättyjen tietojen, kokemusten ja saatujen kokemusten perusteella tarjoamme neuvoja ja suotuisia ehtoja ja tarjouksia automaattisten järjestelmien asentamisesta ja käytöstä mahdollisille kumppaneillemme uusien omien toimintojen lisäksi. Olemme aloittaneet tämän konsultointitoiminnan uutena toimialana yrityksemme, kiinnostuneet osapuolet voivat saada tietoa palveluistamme osoitteessa www.automatarendszerek.hu. Uusi toimistotila luodaan vuokrattuun kiinteistöön hankkeessa ilmoitetulla sivustollamme. Alkuinvestointi käsittää toimiston, sen kalusteiden, asianmukaisten laitteiden ja tarvittavan infrastruktuurin perustamisen. Palvelukseen otettavat uudet työntekijät työskentelisivät tässä uudessa pääkonttorissa nopeasti ja helposti lähistöllä sijaitsevilta huoltoasemilta ja autonpesukoneilta. Organisaatiokehityksen ja strategisten tavoitteiden osalta yrityksemme tavoitteena on jatkuvasti valmentaa työntekijöitä muutoksiin markkinoiden tarpeiden mukaan sekä parantaa edelleen yrityksen ongelmanratkaisu- ja uudistusprosesseja vahvistamalla organisaatioyhteistyötä. Tämä voidaan saavuttaa muun muassa koordinoimalla organisaatiorakennetta ja kulttuuria, edistämällä organisaation tunnistamista ja kehittämällä yksilöllisiä valmiuksia. Tavoitteenamme on toteuttaa organisaatiokehitysstrategiamme kehittämällä oikeita organisatorisia ratkaisuja. Yrityksellämme on tällä hetkellä 1 työntekijää, joten on tärkeää varmistaa riittävä määrä henkilöresursseja, joilla on ammatillinen koostumus edellä kuvatun päätoimintamme suorittamiseksi. Tämän hakemuksen yhteydessä aiomme täyttää henkilöstön konsultilla, jolla on kolme operatiivista kokemusta henkilöstöalalta, yksi alueellinen edustaja, yksi aluejohtaja ja yksi toimistopäällikkö. Kaikilla uusilla työntekijöillämme on 8 tunnin työsopimus. Alkuinvestoinnin kautta aluetoimistomme vastaa mahdollisten tulevien kumppaniemme löytämisestä, osallistuu ja avustaa projektien asentamisessa, valvoo kumppanien rakentamista, suorittaa koulutuksen ja antaa neuvoja palvelun alussa. Näin edistämme täysipainoisesti tulevien huoltoasemien ja autonpesukoneiden sujuvaa toimintaa. Edellä mainittujen lisäksi aiomme ostaa työsuhdeautoja, jotka ovat työntekijöiden käytettävissä matkustamiseen. Lisäksi haluaisimme luoda varastotoiminnon yleisimmille kulutusosille, joiden avulla konsultit voivat auttaa oman harkintansa mukaan syntyvissä pienissä ongelmissa, mikä takaa sujuvan ja jatkuvan palveluntarjonnan. (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

Główna działalność i profil naszej firmy to 4730'08 sprzedaż detaliczna paliwa samochodowego i 4520'08 Automobile naprawy i konserwacji. Pierwsza w pełni samoobsługowa stacja benzynowa Oranges Oil Company została wybudowana w 2014 roku na parkingu Park Center w Mosonmagyaróvár, a dziś marka osiągnęła budowę dynamicznej sieci stacji benzynowych w całym kraju. Oprócz stacji benzynowych pojawiliśmy się również na rynku automatycznych myjni, co pozwala nam wykorzystać nową niszę rynkową. Na rynku wciąż mamy niewielką liczbę pralek automatycznych, dlatego staramy się objąć rynek automatycznych podkładek samochodowych – głównie w regionie zachodnim Zadanubii – wraz z otwarciem kilku nowych pralek rocznie. Naszym średniookresowym celem jest obecność we wszystkich osadach liczących ponad 10 000 osób z nowoczesnymi usługami. Głównym celem samoobsługowej stacji benzynowej i myjni samochodowej jest działanie 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, przy niższych kosztach personelu, ale w pełni przejrzystym i przejrzystym zarządzaniu. Naszym celem jest dostarczanie naszym klientom wysokiej jakości paliw i materiałów czyszczących. Automatyczne stacje benzynowe i myjki samochodowe przyjmują automatyczne działanie w ich imieniu, więc system działa z dużą liczbą organizacji, jedna jednostka tworzy średnio 3 nowe miejsca pracy. Trzej koledzy zajmują się wyłącznie bieżącą obsługą, codziennymi zadaniami operacyjnymi, zarządzaniem klientami i rozpatrywaniem skarg w trakcie pracy. Jeżeli chodzi o myjnie samochodowe, obliczane według cen bieżących, roczny obrót danej lokalizacji wynikający z tej działalności wynosi 18 000,000 HUF, poza tym obliczamy wynik po opodatkowaniu w wysokości prawie 462 000 HUF, który można uznać za rentowny pod względem rocznej działalności, przy założeniu minimalnej liczby klientów. W przypadku stacji tankowania roczny obrót wynosi od 150 do 400 mln HUF dla jednej lokalizacji, na którą wpływa szereg czynników (np. wielkość potencjalnej bazy klientów, pozycja rynkowa, konkurencja cenowa wynikająca z konkurencji, dostępność lokalizacji i częstotliwość). Aby prawidłowo zdefiniować powyższe parametry, nasza grupa położyła duży nacisk na mapowanie rynku krajowego w ostatnich latach. Na podstawie zgromadzonej wiedzy, doświadczenia i zdobytych doświadczeń zapewniamy naszym potencjalnym partnerom doradztwo i korzystne warunki oraz oferty dotyczące instalacji i eksploatacji naszych systemów automatycznych, a także nowe operacje własne. Rozpoczęliśmy działalność doradczą jako nowy sektor dla naszej firmy, zainteresowane strony mogą dowiedzieć się o naszych usługach pod adresem www.automatarendszerek.hu. Nowa powierzchnia biurowa zostanie utworzona na wynajętej nieruchomości na naszej stronie wskazanej w projekcie. Inwestycja początkowa obejmuje utworzenie biura, jego mebli, odpowiedniego wyposażenia i niezbędnej infrastruktury. Nowi pracownicy, którzy zostaną zatrudnieni, będą pracować w tej nowej siedzibie, szybko i łatwo dostępnej z pobliskich stacji benzynowych i myjni samochodowych. W odniesieniu do rozwoju organizacyjnego i celów strategicznych, celem naszej firmy jest ciągłe przygotowywanie pracowników do zmian w zależności od potrzeb rynku, a także dalsze doskonalenie procesów rozwiązywania problemów i odnowy firmy poprzez zacieśnianie współpracy organizacyjnej. Można to osiągnąć m.in. poprzez koordynację struktury organizacyjnej i kultury, promowanie identyfikacji organizacyjnej i rozwijanie indywidualnych zdolności. Naszym celem jest realizacja naszej strategii rozwoju organizacyjnego poprzez opracowanie odpowiednich rozwiązań organizacyjnych. Nasza firma zatrudnia obecnie 1 pracowników, dlatego niezbędne jest zapewnienie wystarczającej ilości zasobów ludzkich o profesjonalnym składzie do wykonywania naszej głównej działalności opisanej powyżej. W ramach tej aplikacji zamierzamy wypełnić personel konsultantem z 3 doświadczeniem operacyjnym w dziedzinie pracowników, 1 przedstawicielem regionalnym, 1 kierownikiem regionalnym i 1 kierownikiem biura. Wszyscy nasi nowi pracownicy będą mieli 8-godzinny kontrakt. Poprzez początkową inwestycję nasze regionalne biuro będzie odpowiedzialne za znalezienie naszych potencjalnych przyszłych partnerów, udział i pomoc w instalacji projektów, nadzorowanie budowy partnerów, a następnie przeprowadzenie szkoleń i doradztwo w zakresie uruchomienia usługi. W ten sposób w pełni przyczyniamy się do sprawnego funkcjonowania przyszłych stacji benzynowych i myjni samochodowych. Oprócz powyższego planujemy zakup samochodów służbowych, które będą dostępne dla pracowników na podróże. Ponadto chcielibyśmy stworzyć funkcję magazynu dla najczęstszych części zużywających się, która umożliwi naszym konsultantom pomoc w drobnych problemach, które mogą pojawić się według własnego uznania, zapewniając tym samym płynne i ciągłe świadczenie usług. (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

De hoofdactiviteit en het profiel van ons bedrijf zijn 4730„08 detailhandel in autobrandstof en 4520”08 Auto reparatie en onderhoud. Oranges Oil Company’s eerste volledig self-service benzinestation werd gebouwd in 2014 op de parkeerplaats van het Park Center in Mosonmagyaróvár en vandaag heeft het merk de bouw van een dynamisch tankstation netwerk in het hele land bereikt. Naast de benzinestations verschenen we ook op de markt voor automatische autowassing, waardoor we een nieuwe marktniche kunnen exploiteren. Op de markt hebben we nog een klein aantal automatische wasmachines, dus streven we ernaar om de markt van automatische autowasmachines — meestal in de regio West-Transdanubië — te dekken met de opening van verschillende nieuwe wasmachines per jaar. Ons middellangetermijndoel is aanwezig te zijn in alle nederzettingen met een bevolking van meer dan 10.000 mensen met moderne diensten. Het primaire doel van het self-service tankstation en carwash is om 24 uur per dag, 7 dagen per week te werken, met lagere personeelskosten, maar volledig transparant en transparant beheer. Ons doel is om onze klanten te voorzien van hoogwaardige brandstof en reinigingsmaterialen. Automatische benzinestations en autowassers gaan namens hen automatisch in werking, zodat het systeem werkt met een groot aantal organisaties, één eenheid creëert gemiddeld 3 nieuwe banen. De drie collega’s houden zich alleen bezig met dagelijkse bedrijfsvoering, dagelijkse operationele taken, klantenbeheer en klachtenafhandeling tijdens hun werk. In termen van carwash, berekend met lopende prijzen, bedraagt de jaaromzet van een locatie als gevolg van deze activiteit 18 000,000 HUF, waarbij we een resultaat na belastingen berekenen van bijna 462,000 HUF, dat als winstgevend kan worden beschouwd in termen van jaarlijkse exploitatie, uitgaande van een minimumaantal klanten. In het geval van een tankstation ligt de jaaromzet voor één locatie tussen 150 en 400 miljoen HUF, wat wordt beïnvloed door een aantal factoren (bv. de omvang van de potentiële klantenbasis, marktpositie, prijsconcurrentie als gevolg van concurrentie, toegankelijkheid van de locatie en frequentie). Om de bovenstaande parameters goed te definiëren, heeft onze groep de afgelopen jaren veel nadruk gelegd op het in kaart brengen van de binnenlandse markt. Op basis van de verzamelde kennis, ervaring en geleerde lessen, bieden wij advies en gunstige voorwaarden en aanbiedingen voor de installatie en exploitatie van onze automatische systemen aan onze potentiële partners in aanvulling op nieuwe eigen activiteiten. We zijn begonnen met deze consulting activiteit als een nieuwe sector voor ons bedrijf, geïnteresseerden kunnen meer weten over onze diensten op www.automatarendszerek.hu. Een nieuwe kantoorruimte zal worden gecreëerd op een gehuurde woning op onze site aangegeven in het project. De initiële investering omvat de oprichting van het kantoor, het meubilair, de juiste uitrusting en de nodige infrastructuur. De nieuwe werknemers die worden aangeworven zouden in dit nieuwe hoofdkantoor werken, snel en gemakkelijk bereikbaar vanaf de nabijgelegen benzinestations en autowassers. Met betrekking tot organisatorische ontwikkeling en hr strategische doelen, is het doel van ons bedrijf om werknemers voortdurend voor te bereiden op veranderingen volgens de behoeften van de markt, en om de probleemoplossende en vernieuwingsprocessen van het bedrijf verder te verbeteren door de organisatorische samenwerking te versterken. Dit kan onder meer worden bereikt door de organisatiestructuur en cultuur te coördineren, organisatorische identificatie te bevorderen en individuele capaciteiten te ontwikkelen. Ons doel is om onze organisatieontwikkelingsstrategie te realiseren door de juiste organisatorische oplossingen te ontwikkelen. Ons bedrijf heeft momenteel 1 personeel, dus het is essentieel om te zorgen voor een voldoende aantal personele middelen met een professionele samenstelling voor de uitvoering van onze hoofdactiviteit hierboven beschreven. In het kader van deze applicatie willen we het personeel voorzien van een consultant met 3 operationele ervaring op het gebied van werknemers, 1 regionale vertegenwoordiger, 1 regionale manager en 1 hoofdzetel. Al onze nieuwe medewerkers hebben een contract van 8 uur. Via de initiële investering is ons regionaal kantoor verantwoordelijk voor het vinden van onze potentiële toekomstige partners, het bijdragen en assisteren bij de installatie van projecten, het toezicht op de bouw van de partners, het uitvoeren van de training en advies over de start van de service. Daarbij dragen we volledig bij aan de vlotte werking van toekomstige benzinestations en autowassers. Naast het bovenstaande zijn we van plan om bedrijfsauto’s te kopen, die beschikbaar zijn voor medewerkers voor reizen. Daarnaast willen we een opslagfunctie creëren voor de meest voorkomende slijtdelen, waardoor onze consultants kunnen helpen met de kleine problemen die naar eigen goeddunken... (Dutch)

point in time

13 August 2022

0 references

Hlavní činností a profilem naší společnosti je 4730’08 maloobchod s pohonnými hmotami a 4520’08 Automobilové opravy a údržba. První plně samoobslužná čerpací stanice Oranges Oil Company byla postavena v roce 2014 na parkovišti Park Center v Mosonmagyaróváru a dnes značka dosáhla výstavby dynamické sítě čerpacích stanic po celé zemi. Kromě čerpacích stanic jsme se také objevili na trhu automatické myčky aut, což nám umožňuje využít nový výklenek na trhu. Na trhu stále máme malý počet automatických praček, takže se snažíme pokrýt trh s automatickými myčkami automobilů – většinou v regionu Západní Zadanii – otevřením několika nových praček každý rok. Naším střednědobým cílem je být přítomen ve všech osadách s více než 10 000 obyvateli s moderními službami. Primárním cílem samoobslužné čerpací stanice a myčky aut je provoz 24 hodin denně, 7 dní v týdnu, s nižšími osobními náklady, ale plně transparentním a transparentním řízením. Naším cílem je dodávat našim zákazníkům vysoce kvalitní palivové a čisticí materiály. Automatické čerpací stanice a automyčky předpokládají automatický provoz jejich jménem, takže systém pracuje s velkým počtem organizací, jedna jednotka vytváří v průměru 3 nová pracovní místa. Tři kolegové se zabývají pouze každodenním provozem, každodenními provozními úkoly, řízením zákazníků a vyřizováním stížností během své práce. Pokud jde o myčku automobilů, vypočtenou podle běžných cen, roční obrat lokality v důsledku této činnosti činí 18 000 000 HUF, kromě toho vypočítáváme výsledek po zdanění ve výši téměř 462 000 HUF, který lze považovat za ziskový z hlediska ročního provozu za předpokladu minimálního počtu zákazníků. V případě čerpací stanice se roční obrat pohybuje mezi 150–400 miliony HUF za jedno místo, což je ovlivněno řadou faktorů (např. velikostí potenciální zákaznické základny, postavením na trhu, cenovou konkurencí generovanou hospodářskou soutěží, dostupností lokality a četností). Aby bylo možné správně definovat výše uvedené parametry, klade naše skupina v posledních letech velký důraz na mapování domácího trhu. Na základě získaných znalostí, zkušeností a získaných zkušeností poskytujeme poradenství a příznivé podmínky a nabídky pro instalaci a provoz našich automatických systémů našim potenciálním partnerům vedle nových proprietárních operací. Tuto konzultační činnost jsme zahájili jako nový sektor pro naši společnost, zájemci se o našich službách dozvíte na www.automatarendszerek.hu. Nové kancelářské prostory budou vytvořeny na pronajatém pozemku na našich stránkách uvedených v projektu. Počáteční investice zahrnuje zřízení kanceláře, jejího nábytku, jejího vhodného vybavení a nezbytné infrastruktury. Noví zaměstnanci, kteří mají být přijati, by pracovali v tomto novém ústředí, rychle a snadno dostupné z nedalekých čerpacích stanic a podložek automobilů. V souvislosti s organizačním rozvojem a hr strategickými cíli je cílem naší společnosti neustále připravovat zaměstnance na změny podle potřeb trhu a dále zlepšovat procesy řešení problémů a obnovy společnosti posílením organizační spolupráce. Toho lze dosáhnout mimo jiné koordinací organizační struktury a kultury, podporou identifikace organizace a rozvojem individuálních schopností. Naším cílem je dosáhnout naší strategie organizačního rozvoje rozvojem správných organizačních řešení. Naše společnost má v současné době 1 zaměstnance, takže je nezbytné zajistit dostatečný počet lidských zdrojů s profesionálním složením pro výkon naší hlavní činnosti popsané výše. V rámci této aplikace hodláme zaplnit zaměstnance konzultantem s 3 provozními zkušenostmi v oboru zaměstnanců, 1 regionálním zástupcem, 1 regionálním manažerem a 1 vedoucím kanceláře. Všichni naši noví zaměstnanci budou mít smlouvu na 8 hodin. Díky počáteční investici bude naše regionální kancelář odpovědná za nalezení našich potenciálních budoucích partnerů, bude přispívat a pomáhat při instalaci projektů, dohlížet na výstavbu partnerů, pak provádět školení a poskytovat poradenství při zahájení služby. Tím plně přispíváme k hladkému provozu budoucích čerpacích stanic a podložek automobilů. Kromě výše uvedeného plánujeme zakoupit služební vozy, které budou zaměstnancům k dispozici pro cestování. Kromě toho bychom chtěli vytvořit funkci skladovací místnosti pro nejběžnější opotřebované díly, která umožní našim konzultantům pomáhat s malými problémy, které se očekávají na základě vlastního uvážení, a tím zajistit plynulé a nepřetržité poskytování služeb. (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

Mūsu uzņēmuma galvenā darbība un profils ir 4730“08 automobiļu degvielas mazumtirdzniecība un 4520”08 Automašīnu remonts un apkope. Oranges Oil Company pirmā pilnībā pašapkalpošanās degvielas uzpildes stacija tika uzcelta 2014. gadā Mosonmagyaróvár Park Center stāvvietā, un šodien zīmols ir sasniedzis dinamiskas degvielas uzpildes stacijas tīkla izbūvi visā valstī. Papildus degvielas uzpildes stacijām mēs arī parādījās automātiskās automašīnu mazgāšanas tirgū, kas ļauj mums izmantot jaunu tirgus nišu. Tirgū mums joprojām ir neliels skaits automātisko veļas mazgājamo mašīnu, tāpēc mēs cenšamies aptvert automazgātuvju tirgu — galvenokārt Rietumu Transdanubia reģionā — katru gadu atverot vairākas jaunas veļas mazgājamās mašīnas. Mūsu vidēja termiņa mērķis ir atrasties visās apdzīvotās vietās ar vairāk nekā 10 000 cilvēku ar moderniem pakalpojumiem. Pašapkalpošanās degvielas uzpildes stacijas un automašīnu mazgāšanas galvenais mērķis ir darboties 24 stundas diennaktī, 7 dienas nedēļā, ar zemākām personāla izmaksām, bet pilnībā pārredzamu un pārredzamu vadību. Mūsu mērķis ir apgādāt mūsu klientus ar augstas kvalitātes degvielu un tīrīšanas līdzekļiem. Automātiskās degvielas uzpildes stacijas un auto paplāksnes uzņemas automātisku darbību viņu vārdā, tāpēc sistēma darbojas ar lielu skaitu organizāciju, viena vienība rada vidēji 3 jaunas darbavietas. Trīs kolēģi darba laikā nodarbojas tikai ar ikdienas darbību, ikdienas darbības uzdevumiem, klientu pārvaldību un sūdzību izskatīšanu. Attiecībā uz automašīnu mazgāšanu, kas aprēķināta ar pašreizējām cenām, šīs darbības dēļ atrašanās vietas gada apgrozījums ir HUF 18000.000, turklāt mēs aprēķinām pēcnodokļu rezultātu gandrīz 462 000 HUF apmērā, ko var uzskatīt par rentablu gada darbības ziņā, pieņemot, ka klientu skaits ir minimāls. Degvielas uzpildes stacijas gadījumā gada apgrozījums vienā vietā ir 150–400 miljoni HUF, ko ietekmē vairāki faktori (piemēram, potenciālās klientu bāzes lielums, tirgus pozīcija, konkurences radītā cenu konkurence, atrašanās vietas pieejamība un biežums). Lai pareizi definētu iepriekš minētos parametrus, mūsu grupa pēdējos gados ir pievērsusi lielu uzmanību vietējā tirgus kartēšanai. Pamatojoties uz apkopotajām zināšanām, pieredzi un gūtajām atziņām, mēs saviem potenciālajiem partneriem sniedzam konsultācijas un labvēlīgus nosacījumus un piedāvājumus mūsu automātisko sistēmu uzstādīšanai un ekspluatācijai papildus jaunām patentētām operācijām. Mēs esam uzsākuši šo konsultāciju darbību kā jaunu nozari mūsu uzņēmumam, interesenti var uzzināt par mūsu pakalpojumiem: www.automatarendszerek.hu. Projektā norādītajā nomas vietā tiks izveidotas jaunas biroja telpas. Sākotnējais ieguldījums ietver biroja izveidi, tā mēbeles, tā atbilstošu aprīkojumu un nepieciešamo infrastruktūru. Jaunie darbinieki, kas tiks pieņemti darbā, strādātu šajā jaunajā galvenajā birojā, ātri un viegli pieejami no tuvējām degvielas uzpildes stacijām un automašīnu paplāksnēm. Attiecībā uz organizatorisko attīstību un stratēģiskajiem mērķiem mūsu uzņēmuma mērķis ir nepārtraukti sagatavot darbiniekus pārmaiņām atbilstoši tirgus vajadzībām, kā arī turpināt uzlabot uzņēmuma problēmu risināšanas un atjaunošanas procesus, stiprinot organizatorisko sadarbību. To var panākt, inter alia koordinējot organizatorisko struktūru un kultūru, veicinot organizāciju identificēšanu un attīstot individuālās spējas. Mūsu mērķis ir sasniegt mūsu organizatoriskās attīstības stratēģiju, izstrādājot pareizos organizatoriskos risinājumus. Mūsu uzņēmumam šobrīd ir 1 personāls, tāpēc ir būtiski nodrošināt pietiekamu skaitu cilvēkresursu ar profesionālu sastāvu iepriekš aprakstītās pamatdarbības veikšanai. Šī pieteikuma ietvaros mēs plānojam aizpildīt darbiniekus ar konsultantu ar 3 darbības pieredzi darbinieku jomā, 1 reģionālo pārstāvi, 1 reģionālo vadītāju un 1 biroja vadītāju. Visiem mūsu jaunajiem darbiniekiem būs 8 stundu līgums. Pateicoties sākotnējam ieguldījumam, mūsu reģionālais birojs būs atbildīgs par mūsu potenciālo nākotnes partneru atrašanu, sniegs ieguldījumu un palīdzēs projektu ierīkošanā, pārraudzīs partneru būvniecību, pēc tam veiks apmācību un konsultēs par pakalpojuma uzsākšanu. To darot, mēs pilnībā atbalstām turpmāko degvielas uzpildes staciju un automobiļu paplāksņu vienmērīgu darbību. Papildus iepriekš minētajam, mēs plānojam iegādāties uzņēmuma automašīnas, kas būs pieejamas darbiniekiem ceļošanai. Turklāt mēs vēlamies izveidot glabāšanas telpas funkciju visbiežāk sastopamajām nodiluma detaļām, kas ļaus mūsu konsultantiem palīdzēt risināt nelielas problēmas, kas, domājams, radīsies pēc saviem ieskatiem, tādējādi nodrošinot vienmērīgu un nepārtrauktu pakalpojumu sniegšanu. (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Is é príomhghníomhaíocht agus próifíl ár gcuideachta ná miondíol breosla feithicleach 4730‘08 agus 4520’08 Deisiú agus cothabháil Gluaisteán. Tógadh an chéad stáisiún peitril féinseirbhíse iomlán de chuid Oranges Oil Company i 2014 sa charrchlós san Ionad Páirce i Mosonmagyaróvár agus inniu tá an branda tar éis líonra stáisiúin gháis dinimiciúil a thógáil ar fud na tíre. Chomh maith leis na stáisiúin gháis, bhí an chuma againn freisin ar an margadh le haghaidh nigh gluaisteán uathoibríoch, rud a ligeann dúinn leas a bhaint as nideoige margaidh nua. Sa mhargadh, ní mór dúinn fós líon beag de mheaisíní níocháin uathoibríoch, mar sin déanaimid ár ndícheall a chlúdach ar an margadh na leicneáin gluaisteán uathoibríoch — den chuid is mó i réigiún Transdanubia Iarthair — le hoscailt roinnt meaisíní níocháin nua gach bliain. Is é ár gcuspóir meántéarmach a bheith i láthair i ngach lonnaíocht le daonra de níos mó ná 10,000 duine le seirbhísí nua-aimseartha. Is é príomhchuspóir an stáisiúin gháis féinseirbhíse agus an nigh ghluaisteáin ná 24 uair an chloig in aghaidh an lae a oibriú, 7 lá sa tseachtain, le costais phearsanra níos ísle ach bainistíocht iomlán trédhearcach agus trédhearcach. Is é an sprioc atá againn ábhair bhreosla agus glantacháin ardchaighdeáin a sholáthar dár gcustaiméirí. Glacann stáisiúin pheitril uathoibríocha agus leicneáin gluaisteán oibriú uathoibríoch ar a son, mar sin oibríonn an córas le líon mór eagraíochtaí, cruthaíonn aonad amháin 3 post nua ar an meán. Ní dhéileálann an triúr comhghleacaithe ach le hoibriú laethúil, le tascanna oibríochtúla ó lá go lá, le bainistíocht custaiméirí agus le gearáin a láimhseáil le linn a gcuid oibre. Maidir le nigh gluaisteán, arna ríomh le praghsanna reatha, is é HUF 18000.000 láimhdeachas bliantúil suímh mar gheall ar an ngníomhaíocht seo, in aice leis an toradh iarchánach a ríomhaimid de bheagnach 462.000 HUF, ar féidir a mheas go bhfuil sé brabúsach ó thaobh oibríochta bliantúla de, ag glacadh leis go bhfuil líon íosta custaiméirí ann. I gcás stáisiún athbhreoslaithe, tá an láimhdeachas bliantúil idir HUF 150-400 milliún d’aon suíomh amháin, a bhfuil tionchar ag roinnt fachtóirí air (e.g. méid an bhoinn custaiméirí fhéideartha, suíomh an mhargaidh, iomaíocht praghsanna arna nginiúint ag iomaíocht, inrochtaineacht suímh agus minicíocht). D’fhonn na paraiméadair thuas a shainiú i gceart, tá béim mhór curtha ag ár ngrúpa ar an margadh baile a mhapáil le blianta beaga anuas. Bunaithe ar an eolas, an taithí agus na ceachtanna a foghlaimíodh a bailíodh, soláthraímid comhairle agus coinníollacha fabhracha agus tairiscintí chun ár gcórais uathoibríocha a shuiteáil agus a oibriú dár gcomhpháirtithe ionchasacha chomh maith le hoibríochtaí dílseánaigh nua. Táimid tar éis tús a chur leis an ngníomhaíocht chomhairliúcháin seo mar earnáil nua dár gcuideachta, is féidir le páirtithe leasmhara a fháil amach faoinár seirbhísí ag www.automatarendszerek.hu. Cruthófar spás oifige nua ar mhaoin ar cíos ar ár suíomh atá léirithe sa tionscadal. Áirítear leis an infheistíocht tosaigh bunú na hoifige, a troscán, a trealamh cuí agus an bonneagar is gá. D’oibreodh na fostaithe nua a earcófar sa cheannoifig nua seo, a bheadh inrochtana go tapa agus go héasca ó na stáisiúin gháis agus na leicneáin gluaisteán in aice láimhe. Maidir le forbairt eagraíochtúil agus spriocanna straitéiseacha hr, is é cuspóir ár gcuideachta fostaithe a ullmhú go leanúnach le haghaidh athruithe de réir riachtanais an mhargaidh, agus próisis réitigh agus athnuachana fadhbanna na cuideachta a fheabhsú tuilleadh trí chomhar eagraíochtúil a neartú. Is féidir é sin a bhaint amach trí, inter alia, struchtúr agus cultúr eagraíochtúil a chomhordú, sainaithint eagraíochtúil a chur chun cinn agus cumais aonair a fhorbairt. Is é an sprioc atá againn ár straitéis forbartha eagraíochta a bhaint amach trí na réitigh eagraíochtúla cearta a fhorbairt. Tá foireann amháin ag ár gcuideachta faoi láthair, mar sin tá sé riachtanach líon leordhóthanach acmhainní daonna a chinntiú le comhdhéanamh gairmiúil d’fheidhmíocht ár bpríomhghníomhaíochta a thuairiscítear thuas. Laistigh de chreat an iarratais seo, tá sé i gceist againn an fhoireann a líonadh le comhairleoir ag a bhfuil 3 thaithí oibríochtúla i réimse na bhfostaithe, 1 ionadaí réigiúnach amháin, bainisteoir réigiúnach amháin agus ceann oifige amháin. Beidh conradh 8 uair an chloig ag ár bhfostaithe nua go léir. Tríd an infheistíocht tosaigh, beidh ár n-oifig réigiúnach freagrach as ár gcomhpháirtithe féideartha sa todhchaí a aimsiú, cur agus cuidiú le suiteáil tionscadal, maoirseacht a dhéanamh ar thógáil na gcomhpháirtithe, an oiliúint a chur i gcrích agus comhairle a thabhairt maidir le tús na seirbhíse. Agus sin á dhéanamh againn, cuirimid go hiomlán le hoibriú rianúil na stáisiún gáis agus na leicneán gluaisteán amach anseo. Chomh maith leis an méid sin thuas, tá sé beartaithe againn gluaisteáin chuideachta a cheannach, a bheidh ar fáil d’fhostaithe le haghaidh... (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Glavna dejavnost in profil našega podjetja je 4730‚08 maloprodaja avtomobilskega goriva in 4520‘08 popravila in vzdrževanje avtomobilov. Prva popolnoma samopostrežna bencinska črpalka Oranges Oil Company je bila zgrajena leta 2014 na parkirišču Park Center v Mosonmagyaróvárju in danes je blagovna znamka dosegla izgradnjo dinamičnega omrežja bencinske črpalke po vsej državi. Poleg bencinskih črpalk smo se pojavili tudi na trgu za avtomatsko pranje avtomobilov, kar nam omogoča, da izkoristimo novo tržno nišo. Na trgu imamo še vedno majhno število avtomatskih pralnih strojev, zato si prizadevamo pokriti trg avtomatskih avtomobilskih pralnih strojev – predvsem v Zahodni Transdanubiji – z odprtjem več novih pralnih strojev vsako leto. Naš srednjeročni cilj je biti prisoten v vseh naseljih z več kot 10.000 prebivalci s sodobnimi storitvami. Glavni cilj samopostrežne bencinske črpalke in avtopralnice je delovanje 24 ur na dan, 7 dni v tednu, z nižjimi stroški osebja, vendar popolnoma pregledno in pregledno upravljanje. Naš cilj je zagotoviti našim strankam visokokakovostno gorivo in čistilna sredstva. Avtomatske bencinske črpalke in avtopralnice prevzamejo samodejno delovanje v njihovem imenu, tako da sistem deluje z velikim številom organizacij, ena enota ustvari v povprečju 3 nova delovna mesta. Trije sodelavci se ukvarjajo le z vsakodnevnim poslovanjem, vsakodnevnimi operativnimi nalogami, upravljanjem strank in obravnavanjem pritožb pri svojem delu. V smislu avtopralnice, izračunane s tekočimi cenami, je letni promet lokacije zaradi te dejavnosti 18 000,000 HUF, poleg tega pa izračunamo rezultat po obdavčitvi skoraj 462,000 HUF, ki se lahko šteje za dobičkonosnega v smislu letnega poslovanja ob predpostavki najmanjšega števila strank. V primeru črpalne postaje letni promet znaša med 150 in 400 milijoni HUF za eno lokacijo, na katero vplivajo številni dejavniki (npr. velikost potencialne baze strank, tržni položaj, cenovna konkurenca, ki jo ustvarja konkurenca, dostopnost lokacije in pogostost). Da bi pravilno opredelili zgornje parametre, je naša skupina v zadnjih letih dala velik poudarek kartiranju domačega trga. Na podlagi zbranega znanja, izkušenj in pridobljenih izkušenj našim bodočim partnerjem poleg novih lastniških operacij nudimo nasvete in ugodne pogoje ter ponudbe za namestitev in delovanje naših avtomatskih sistemov. To svetovalno dejavnost smo začeli izvajati kot nov sektor za naše podjetje, zainteresirane strani pa lahko izveste več o naših storitvah na www.automatarendszerek.hu. Na najeti nepremičnini bo ustvarjen nov pisarniški prostor na naši spletni strani, navedeni v projektu. Začetna naložba vključuje ustanovitev pisarne, njeno pohištvo, ustrezno opremo in potrebno infrastrukturo. Novi zaposleni, ki jih je treba zaposliti, bodo delali na tem novem sedežu, hitro in enostavno dostopni z bližnjih bencinskih črpalk in avtomobilskih pralnic. V zvezi z organizacijskim razvojem in hr strateškimi cilji je cilj našega podjetja nenehno pripravljati zaposlene na spremembe glede na potrebe trga ter še naprej izboljševati procese reševanja problemov in prenove podjetja s krepitvijo organizacijskega sodelovanja. To je mogoče doseči med drugim z usklajevanjem organizacijske strukture in kulture, spodbujanjem organizacijske identifikacije in razvojem individualnih zmogljivosti. Naš cilj je doseči našo strategijo organizacijskega razvoja z razvojem pravih organizacijskih rešitev. Naše podjetje ima trenutno 1 osebje, zato je nujno zagotoviti zadostno število človeških virov s strokovno sestavo za opravljanje naše glavne dejavnosti, opisane zgoraj. V okviru te prijave nameravamo osebje zapolniti s svetovalcem s tremi operativnimi izkušnjami na področju zaposlenih, 1 regionalnim predstavnikom, 1 regionalnim direktorjem in 1 vodjo pisarne. Vsi naši novi zaposleni bodo imeli 8-urno pogodbo. Z začetno naložbo bo naš regionalni urad odgovoren za iskanje potencialnih bodočih partnerjev, prispevanje in pomoč pri montaži projektov, nadzor nad gradnjo partnerjev, nato izvajanje usposabljanja in svetovanje o začetku storitve. S tem v celoti prispevamo k nemotenemu delovanju prihodnjih bencinskih črpalk in avtomobilskih pralnic. Poleg zgoraj navedenega načrtujemo nakup službenih avtomobilov, ki bodo zaposlenim na voljo za potovanja. Poleg tega želimo ustvariti funkcijo skladišča za najpogostejše dele obrabe, kar bo našim svetovalcem omogočilo, da pomagajo pri majhnih težavah, ki naj bi se pojavile po lastni presoji, s čimer bi zagotovili nemoteno in neprekinjeno zagotavljanje storitev. (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

La actividad principal y perfil de nuestra empresa es 4730‘08 venta al por menor de combustible automotriz y 4520’08 Reparación y mantenimiento de automóviles. La primera gasolinera totalmente autoservicio de Oranges Oil Company fue construida en 2014 en el estacionamiento del Park Center en Mosonmagyaróvár y hoy la marca ha llegado a la construcción de una red de gasolineras dinámica en todo el país. Además de las gasolineras, también aparecimos en el mercado de lavado automático de coches, lo que nos permite explotar un nuevo nicho de mercado. En el mercado, todavía tenemos un pequeño número de lavadoras automáticas, por lo que nos esforzamos por cubrir el mercado de las lavadoras automáticas — sobre todo en la región occidental de Transdanubia — con la apertura de varias nuevas lavadoras cada año. Nuestro objetivo a mediano plazo es estar presente en todos los asentamientos con una población de más de 10.000 personas con servicios modernos. El objetivo principal de la gasolinera de autoservicio y lavado de coches es operar las 24 horas del día, los 7 días de la semana, con menores costos de personal pero una gestión totalmente transparente y transparente. Nuestro objetivo es suministrar a nuestros clientes combustible de alta calidad y materiales de limpieza. Las gasolineras automáticas y las lavadoras de automóviles asumen el funcionamiento automático en su nombre, por lo que el sistema funciona con un gran número de organizaciones, una unidad crea un promedio de 3 nuevos puestos de trabajo. Los tres colegas solo se ocupan del funcionamiento diario, las tareas operativas cotidianas, la gestión del cliente y la tramitación de reclamaciones durante su trabajo. En términos de lavado de vehículos, calculado con precios corrientes, el volumen de negocios anual de una ubicación debido a esta actividad es de 18 000,000 HUF, además de lo que calculamos un resultado después de impuestos de casi 462,000 HUF, que puede considerarse rentable en términos de operación anual, suponiendo un número mínimo de clientes. En el caso de una estación de repostaje, el volumen de negocios anual oscila entre 150 y 400 millones HUF para una ubicación, lo que se ve influido por una serie de factores (por ejemplo, el tamaño de la base de clientes potencial, la posición en el mercado, la competencia de precios generada por la competencia, la accesibilidad de la ubicación y la frecuencia). Con el fin de definir adecuadamente los parámetros anteriores, nuestro grupo ha puesto gran énfasis en el mapeo del mercado interno en los últimos años. Sobre la base de los conocimientos, la experiencia y las lecciones aprendidas, ofrecemos asesoramiento y condiciones favorables y ofertas para la instalación y el funcionamiento de nuestros sistemas automáticos a nuestros posibles socios, además de nuevas operaciones propias. Hemos iniciado esta actividad de consultoría como nuevo sector para nuestra empresa, las partes interesadas pueden conocer nuestros servicios en www.automatarendszerek.hu. Se creará un nuevo espacio de oficinas en una propiedad alquilada en nuestro sitio indicado en el proyecto. La inversión inicial incluye el establecimiento de la oficina, su mobiliario, su equipo adecuado y la infraestructura necesaria. Los nuevos empleados que se contratarían trabajarían en esta nueva oficina central, de fácil acceso desde las gasolineras y lavadoras de automóviles cercanas. Con respecto al desarrollo organizacional y los objetivos estratégicos hr, el objetivo de nuestra empresa es preparar continuamente a los empleados para los cambios según las necesidades del mercado, y mejorar aún más los procesos de resolución de problemas y renovación de la empresa mediante el fortalecimiento de la cooperación organizacional. Esto puede lograrse, entre otras cosas, coordinando la estructura y la cultura organizativas, promoviendo la identificación organizativa y desarrollando las capacidades individuales. Nuestro objetivo es lograr nuestra estrategia de desarrollo organizativo desarrollando las soluciones organizativas adecuadas. Nuestra empresa cuenta actualmente con 1 personal, por lo que es esencial garantizar un número suficiente de recursos humanos con una composición profesional para el desempeño de nuestra actividad principal descrita anteriormente. En el marco de esta solicitud, tenemos la intención de llenar al personal con un consultor con 3 experiencia operativa en el ámbito de los empleados, 1 representante regional, 1 gerente regional y 1 jefe de oficina. Todos nuestros nuevos empleados tendrán un contrato de 8 horas. A través de la inversión inicial, nuestra oficina regional será responsable de encontrar a nuestros posibles socios futuros, contribuir y asistir en la instalación de proyectos, supervisar la construcción de los socios, luego llevar a cabo la formación y asesorar sobre el inicio del servicio. Al hacerlo, contribuimos plenamente al buen funcionamiento de las futuras gasolineras y lavadoras de automóviles. Además de lo ante... (Spanish)

point in time

13 August 2022

0 references

Основната дейност и профил на нашата компания е 4730'08 продажба на дребно на автомобилно гориво и 4520'08 Автомобилен ремонт и поддръжка. Първата бензиностанция на Oranges Oil Company е построена през 2014 г. на паркинга на Парк Център в Мосонмагяровар и днес марката е достигнала до изграждането на динамична мрежа от бензиностанции в цялата страна. В допълнение към бензиностанциите се появихме и на пазара за автоматична автомивка, което ни позволява да използваме нова пазарна ниша. На пазара все още имаме малък брой автоматични перални машини, така че се стремим да покрием пазара на автоматични автомивки — най-вече в Западна Трансдунавска област — с откриването на няколко нови перални машини всяка година. Средносрочната ни цел е да присъстваме във всички населени места с население над 10 000 души със съвременни услуги. Основната цел на бензиностанцията на самообслужване и автомивката е 24 часа в денонощието, 7 дни в седмицата, с по-ниски разходи за персонал, но напълно прозрачно и прозрачно управление. Нашата цел е да снабдяваме нашите клиенти с висококачествени горива и почистващи материали. Автоматичните бензиностанции и автомивки приемат автоматична работа от тяхно име, така че системата работи с голям брой организации, една единица създава средно 3 нови работни места. Тримата колеги се занимават само с ежедневната работа, ежедневните оперативни задачи, управлението на клиентите и разглеждането на жалби по време на тяхната работа. По отношение на автомивката, изчислена по текущи цени, годишният оборот на дадено място поради тази дейност е 18 000 000 HUF, освен което изчисляваме резултат след данъчно облагане от почти 462 000 HUF, който може да се счита за рентабилен от гледна точка на годишната експлоатация, като се приеме минимален брой клиенти. В случай на станция за зареждане годишният оборот е между 150—200 милиона унгарски форинта за едно местоположение, което се влияе от редица фактори (напр. размера на потенциалната клиентска база, пазарната позиция, ценовата конкуренция, генерирана от конкуренцията, достъпността и честотата на местоположението). За да определи правилно горепосочените параметри, нашата група постави голям акцент върху картографирането на вътрешния пазар през последните години. Въз основа на събраните знания, опит и извлечени поуки, ние предоставяме съвети и благоприятни условия и оферти за инсталирането и експлоатацията на нашите автоматични системи на нашите бъдещи партньори в допълнение към новите собствени операции. Започнахме тази консултантска дейност като нов сектор за нашата компания, заинтересованите страни могат да научат за нашите услуги на www.automatarendszerek.hu. Ще бъде създадено ново офис пространство на нает имот на нашия сайт, посочен в проекта. Първоначалната инвестиция включва създаване на офис, обзавеждане, подходящо оборудване и необходимата инфраструктура. Новите служители, които ще бъдат наети, ще работят в това ново седалище, бързо и лесно достъпно от близките бензиностанции и автомивки. По отношение на организационното развитие и стратегическите цели, нашата компания има за цел непрекъснато да подготвя служителите за промени в зависимост от нуждите на пазара, както и да подобрява процесите на решаване на проблеми и обновяване на компанията чрез засилване на организационното сътрудничество. Това може да се постигне, наред с другото, чрез координиране на организационната структура и култура, насърчаване на организационното идентифициране и развитие на индивидуалните способности. Нашата цел е да постигнем нашата стратегия за организационно развитие чрез разработване на правилните организационни решения. В момента фирмата ни разполага с 1 персонал, така че е от съществено значение да се осигури достатъчен брой човешки ресурси с професионален състав за изпълнение на основната ни дейност, описана по-горе. В рамките на това заявление възнамеряваме да напълним персонала с консултант с 3 оперативни опита в областта на служителите, 1 регионален представител, 1 регионален управител и 1 началник на офис. Всички наши нови служители ще имат 8-часов договор. Чрез първоначалната инвестиция, нашият регионален офис ще отговаря за намирането на потенциалните ни бъдещи партньори, ще допринася и съдейства за изграждането на проекти, ще наблюдава изграждането на партньорите, след това ще провежда обучението и ще съветва за стартирането на услугата. По този начин ние напълно допринасяме за гладкото функциониране на бъдещите бензиностанции и автомивки. В допълнение към горното, ние планираме да закупим служебни автомобили, които ще бъдат на разположение на служителите за пътуване. В допълнение, бихме искали да създадем функция за складово помещение за най-често срещаните части за износване, което ще позволи на нашите консултанти да помогнат с малките проблеми, които се очаква да възникнат по тяхна преценка, като по този начин се гарантира безпроблемно и непрекъснато предоставяне на услуги. (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

L-attività ewlenija u l-profil tal-kumpanija tagħna huwa 4730‘08 bejgħ bl-imnut ta ‘fjuwil tal-karozzi u 4520’08 tiswija u manutenzjoni tal-karozzi. Oranġjo Oil Company ewwel kompletament self-service istazzjon tal-petrol inbniet fl-2014 fil-lott ta ‘parkeġġ taċ-Ċentru Park fil Mosonmagyaróvár u llum il-marka laħqet il-kostruzzjoni ta’ netwerk ta ‘stazzjon tal-gass dinamiku madwar il-pajjiż. Minbarra l-istazzjonijiet tal-gass, aħna deher ukoll fis-suq għall-ħasil awtomatiku tal-karozzi, li jippermetti li nisfruttaw niche suq ġdid. Fis-suq, għad għandna numru żgħir ta’ magni tal-ħasil tal-ħwejjeġ awtomatiċi, u għalhekk qed nistinkaw biex inkopru s-suq tal-woxers awtomatiċi tal-karozzi — l-aktar fir-reġjun tat-Transdanubia tal-Punent — bil-ftuħ ta’ diversi magni tal-ħasil tal-ħwejjeġ ġodda kull sena. L-għan tagħna fuq terminu medju huwa li nkunu preżenti fl-insedjamenti kollha b’popolazzjoni ta’ aktar minn 10,000 persuna b’servizzi moderni. L-għan ewlieni tal-istazzjon tal-gass self-service u tal-ħasil tal-karozzi huwa li jopera 24 siegħa kuljum, 7 ijiem fil-ġimgħa, b’inqas spejjeż tal-persunal iżda ġestjoni kompletament trasparenti u trasparenti. L-għan tagħna huwa li nipprovdu lill-klijenti tagħna b’materjali ta ‘karburant u tindif ta’ kwalità għolja. Stazzjonijiet awtomatiċi tal-petrol u woxers tal-karozzi jassumu operazzjoni awtomatika f’isimhom, għalhekk is-sistema topera b’għadd kbir ta’ organizzazzjonijiet, unità waħda toħloq medja ta’ 3 impjiegi ġodda. It-tliet kollegi jittrattaw biss l-operat ta’ kuljum, il-kompiti operattivi ta’ kuljum, il-ġestjoni tal-klijenti u t-trattament tal-ilmenti matul ix-xogħol tagħhom. F’termini ta’ ħasil tal-karozzi, ikkalkulat bil-prezzijiet attwali, il-fatturat annwali ta’ post minħabba din l-attività huwa ta’ HUF 18000.000, minbarra li nikkalkulaw riżultat ta’ wara t-taxxa ta’ kważi 462.000 HUF, li jista’ jitqies bħala profittabbli f’termini ta’ operazzjoni annwali, bis-suppożizzjoni ta’ numru minimu ta’ klijenti. Fil-każ ta’ stazzjon ta’ riforniment, il-fatturat annwali huwa bejn HUF 150–400 miljun għal post wieħed, li huwa influwenzat minn għadd ta’ fatturi (eż. id-daqs tal-bażi potenzjali ta’ klijenti, il-pożizzjoni fis-suq, il-kompetizzjoni fil-prezzijiet iġġenerata mill-kompetizzjoni, l-aċċessibbiltà tal-post u l-frekwenza). Sabiex jiġu definiti b’mod xieraq il-parametri ta’ hawn fuq, il-grupp tagħna poġġa enfasi kbira fuq l-immappjar tas-suq domestiku f’dawn l-aħħar snin. Ibbażat fuq l-għarfien miġbur, l-esperjenza u l-lezzjonijiet mitgħallma, nipprovdu pariri u kundizzjonijiet favorevoli u offerti għall-installazzjoni u t-tħaddim tas-sistemi awtomatiċi tagħna lill-imsieħba prospettivi tagħna flimkien ma’ operazzjonijiet proprjetarji ġodda. Bdejna din l-attività ta ‘konsultazzjoni bħala settur ġdid għall-kumpanija tagħna, partijiet interessati tista ‘ssib dwar is-servizzi tagħna fuq www.automatarendszerek.hu. Se jinħoloq spazju ġdid għall-uffiċċji fuq proprjetà mikrija fis-sit tagħna indikat fil-proġett. L-investiment inizjali jinkludi l-istabbiliment tal-uffiċċju, l-għamara tiegħu, it-tagħmir xieraq tiegħu u l-infrastruttura meħtieġa. L-impjegati l-ġodda li għandhom jiġu reklutati jaħdmu f’dan l-uffiċċju prinċipali l-ġdid, malajr u faċilment aċċessibbli mill-istazzjonijiet tal-gass u l-woxers tal-karozzi fil-qrib. Fir-rigward ta ‘żvilupp organizzattiva u hr għanijiet strateġiċi, l-għan tal-kumpanija tagħna huwa li kontinwament jippreparaw impjegati għall-bidliet skont il-ħtiġijiet tas-suq, u biex tkompli ttejjeb il-proċessi ta’ soluzzjoni tal-problemi u tiġdid tal-kumpanija billi tissaħħaħ il-kooperazzjoni organizzattiva. Dan jista’ jinkiseb billi, fost l-oħrajn, jiġu kkoordinati l-istruttura organizzattiva u l-kultura, tiġi promossa l-identifikazzjoni organizzattiva u jiġu żviluppati kapaċitajiet individwali. L-għan tagħna huwa li niksbu l-istrateġija ta’ żvilupp organizzattiva tagħna billi niżviluppaw is-soluzzjonijiet organizzattivi t-tajbin. Kumpanija tagħna bħalissa għandha 1 persunal, għalhekk huwa essenzjali li jiġi żgurat numru suffiċjenti ta ‘riżorsi umani ma’ kompożizzjoni professjonali għall-prestazzjoni ta ‘l-attività prinċipali tagħna deskritt hawn fuq. Fil-qafas ta’ din l-applikazzjoni, biħsiebna nimlew il-persunal b’konsulent bi 3 esperjenza operattiva fil-qasam tal-impjegati, rappreżentant reġjonali wieħed, maniġer reġjonali wieħed u kap ta’ uffiċċju wieħed. L-impjegati l-ġodda tagħna se jkollhom kuntratt ta '8 sigħat. Permezz tal-investiment inizjali, l-uffiċċju reġjonali tagħna se jkun responsabbli biex isib is-sħab futuri potenzjali tagħna, jikkontribwixxi u jassisti fl-installazzjoni ta’ proġetti, jissorvelja l-kostruzzjoni tal-imsieħba, imbagħad iwettaq it-taħriġ u jagħti pariri dwar il-bidu tas-servizz. B’hekk, aħna nikkontribwixxu bis-sħiħ għall-operat bla xkiel ta’ stazzjonijiet tal-gass u woxers tal-karozzi futuri. Minbarra dan t’hawn fuq, qed nippjanaw li nixtru karozzi tal-kumpanija, li se jkunu disponibbli għall-impjegati għall-ivv... (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

A principal atividade e perfil de nossa empresa é 4730‘08 varejo de combustível automotivo e 4520’08 reparação e manutenção de automóveis. A primeira estação de gasolina totalmente autosserviço da Oranges Oil Company foi construída em 2014 no parque do Park Center em Mosonmagyaróvár e hoje a marca chegou à construção de uma rede dinâmica de postos de gasolina em todo o país. Além dos postos de gasolina, também aparecemos no mercado de lavagem automática de carros, o que nos permite explorar um novo nicho de mercado. No mercado, ainda temos um pequeno número de máquinas de lavar automáticas, por isso nos esforçamos para cobrir o mercado de lavadoras automáticas — principalmente na região da Transdanúbia Ocidental — com a abertura de várias novas máquinas de lavar todos os anos. Nosso objetivo a médio prazo é estar presente em todos os assentamentos com uma população de mais de 10.000 pessoas com serviços modernos. O principal objetivo do posto de gasolina self-service e lavagem de carro é operar 24 horas por dia, 7 dias por semana, com custos de pessoal mais baixos, mas gestão totalmente transparente e transparente. Nosso objetivo é fornecer aos nossos clientes combustíveis e materiais de limpeza de alta qualidade. Postos de gasolina automáticos e lavadoras de automóveis assumem operação automática em seu nome, de modo que o sistema funciona com um grande número de organizações, uma unidade cria uma média de 3 novos empregos. Os três colegas lidam apenas com o funcionamento diário, as tarefas operacionais do dia a dia, a gestão de clientes e o tratamento de reclamações durante o seu trabalho. Em termos de lavagem de automóveis, calculado a preços correntes, o volume de negócios anual de um local devido a esta atividade é de 18 000,000 HUF, ao lado do qual calculamos um resultado pós-imposto de quase 462,000 HUF, o que pode ser considerado rentável em termos de operação anual, assumindo um número mínimo de clientes. No caso de uma estação de abastecimento, o volume de negócios anual situa-se entre 150 e 400 milhões de HUF para um local, o que é influenciado por uma série de fatores (por exemplo, a dimensão da clientela potencial, a posição no mercado, a concorrência de preços gerada pela concorrência, a acessibilidade da localização e a frequência). Para definir adequadamente os parâmetros acima, o nosso grupo tem dado grande ênfase ao mapeamento do mercado interno nos últimos anos. Com base no conhecimento, experiência e lições aprendidas, fornecemos conselhos e condições favoráveis e ofertas para a instalação e operação de nossos sistemas automáticos para nossos potenciais parceiros, além de novas operações proprietárias. Iniciamos esta atividade de consultoria como um novo setor para a nossa empresa, as partes interessadas podem conhecer os nossos serviços em www.automatarendszerek.hu. Um novo espaço de escritório será criado em um imóvel alugado em nosso site indicado no projeto. O investimento inicial inclui a criação do escritório, o seu mobiliário, o seu equipamento adequado e a infraestrutura necessária. Os novos funcionários a serem recrutados trabalhariam nesta nova sede, rápida e facilmente acessível a partir dos postos de gasolina e lavadoras de automóveis nas proximidades. No que diz respeito ao desenvolvimento organizacional e aos objetivos estratégicos, o objetivo da nossa empresa é preparar continuamente os colaboradores para as mudanças de acordo com as necessidades do mercado e melhorar ainda mais os processos de resolução de problemas e de renovação da empresa através do reforço da cooperação organizacional. Tal pode ser alcançado através, nomeadamente, da coordenação da estrutura organizacional e da cultura, da promoção da identificação organizacional e do desenvolvimento das capacidades individuais. O nosso objetivo é alcançar a nossa estratégia de desenvolvimento organizacional através do desenvolvimento das soluções organizacionais adequadas. A nossa empresa conta atualmente com 1 pessoal, por isso é essencial assegurar um número suficiente de recursos humanos com uma composição profissional para o desempenho da nossa atividade principal descrita acima. No âmbito desta candidatura, pretendemos encher o pessoal com um consultor com 3 experiência operacional na área de colaboradores, 1 representante regional, 1 gestor regional e 1 chefe de escritório. Todos os nossos novos funcionários terão um contrato de 8 horas. Através do investimento inicial, nosso escritório regional será responsável por encontrar nossos potenciais parceiros futuros, contribuir e auxiliar na instalação de projetos, supervisionar a construção dos parceiros, realizar a formação e assessorar no início do serviço. Ao fazê-lo, contribuímos plenamente para o bom funcionamento dos futuros postos de gasolina e arruelas de automóveis. Além do acima, planejamos comprar carros da empresa, que estarão disponíveis para os funcionários para viagens. Além disso, gostaríamos de criar uma função de sala de armazenamento para as p... (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

Hovedaktiviteten og profilen for vores virksomhed er 4730'08 detailhandel med bilbrændstof og 4520'08 Automobile reparation og vedligeholdelse. Oranges Oil Company's første fuldt selvbetjening benzinstation blev bygget i 2014 på parkeringspladsen i Park Center i Mosonmagyaróvár og i dag har mærket nået opførelsen af en dynamisk tankstation netværk i hele landet. Ud over tankstationerne dukkede vi også op på markedet for automatisk bilvask, hvilket giver os mulighed for at udnytte en ny markedsniche. På markedet har vi stadig et lille antal automatiske vaskemaskiner, så vi stræber efter at dække markedet for automatiske bilskiver — for det meste i det vestlige Transdanubia-regionen — med åbningen af flere nye vaskemaskiner hvert år. Vores mål på mellemlang sigt er at være til stede i alle bosættelser med en befolkning på mere end 10.000 mennesker med moderne service. Det primære mål med selvbetjeningstanken og bilvasken er at køre 24 timer i døgnet, 7 dage om ugen med lavere personaleomkostninger, men fuldstændig gennemsigtig og gennemsigtig forvaltning. Vores mål er at forsyne vores kunder med brændstof og rengøringsmaterialer af høj kvalitet. Automatiske tankstationer og bilskiver påtager sig automatisk drift på deres vegne, så systemet fungerer med et stort antal organisationer, en enhed skaber i gennemsnit 3 nye arbejdspladser. De tre kolleger beskæftiger sig kun med den daglige drift, daglige driftsopgaver, kundestyring og klagebehandling under deres arbejde. Med hensyn til bilvask, beregnet med løbende priser, er den årlige omsætning for et sted på grund af denne aktivitet 18 000,000 HUF, ud over hvilket vi beregner et resultat efter skat på næsten 462,000 HUF, som kan anses for at være rentabelt med hensyn til årlig drift, under forudsætning af et minimumsantal kunder. I tilfælde af en tankstation ligger den årlige omsætning på mellem 150 og 400 mio. HUF for ét sted, hvilket påvirkes af en række faktorer (f.eks. størrelsen af det potentielle kundegrundlag, markedsposition, priskonkurrence som følge af konkurrence, placeringstilgængelighed og hyppighed). For at definere ovenstående parametre korrekt, har vores gruppe lagt stor vægt på kortlægning af hjemmemarkedet i de seneste år. Baseret på den indsamlede viden, erfaring og indhøstede erfaringer yder vi rådgivning og gunstige betingelser og tilbud om installation og drift af vores automatiske systemer til vores potentielle partnere i tillæg til nye proprietære operationer. Vi har startet denne konsulentaktivitet som en ny sektor for vores virksomhed, interesserede parter kan finde ud af om vores tjenester på www.automatarendszerek.hu. Der vil blive oprettet et nyt kontorareal på en lejet ejendom på vores websted, der er angivet i projektet. Den indledende investering omfatter etablering af kontoret, dets inventar, dets korrekte udstyr og den nødvendige infrastruktur. De nye medarbejdere, der skal ansættes, vil arbejde i dette nye hovedkontor, hurtigt og let tilgængeligt fra de nærliggende tankstationer og bilskiver. Med hensyn til organisationsudvikling og hr strategiske mål er vores virksomheds mål løbende at forberede medarbejderne på ændringer i forhold til markedets behov og yderligere forbedre problemløsnings- og fornyelsesprocesserne i virksomheden ved at styrke det organisatoriske samarbejde. Dette kan bl.a. opnås ved at koordinere organisationsstruktur og kultur, fremme organisatorisk identifikation og udvikle individuelle kapaciteter. Vores mål er at opnå vores organisationsudviklingsstrategi ved at udvikle de rette organisatoriske løsninger. Vores virksomhed har i øjeblikket 1 personale, så det er vigtigt at sikre et tilstrækkeligt antal menneskelige ressourcer med en professionel sammensætning til udførelsen af vores hovedaktivitet beskrevet ovenfor. Inden for rammerne af denne ansøgning har vi til hensigt at besætte personalet med en konsulent med 3 driftserfaringer inden for medarbejderområdet, 1 regional repræsentant, 1 regional leder og 1 kontorchef. Alle vores nye medarbejdere vil have en 8-timers kontrakt. Gennem den indledende investering vil vores regionale kontor være ansvarlig for at finde vores potentielle fremtidige partnere, bidrage og bistå i installationen af projekter, føre tilsyn med opbygningen af partnerne, derefter gennemføre uddannelse og rådgive om starten af tjenesten. I den forbindelse bidrager vi fuldt ud til, at fremtidige tankstationer og bilskiver fungerer gnidningsløst. Ud over ovenstående planlægger vi at købe firmabiler, som vil være til rådighed for medarbejdere til rejser. Derudover vil vi gerne skabe en opbevaringsrum funktion til de mest almindelige sliddele, som vil gøre det muligt for vores konsulenter at hjælpe med de små problemer, der forventes at opstå efter eget skøn, og dermed sikre en smidig og kontinuerlig service. (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

Activitatea principală și profilul companiei noastre este 4730«08 de vânzare cu amănuntul de combustibil auto și 4520»08 Automobile reparații și întreținere. Prima stație de benzină cu autoservire a companiei Oranges Oil a fost construită în 2014 în parcarea Park Center din Mosonmagyaróvár, iar astăzi marca a ajuns la construcția unei rețele dinamice de benzinării în întreaga țară. Pe lângă benzinării, am apărut și pe piața spălătoriilor auto automate, ceea ce ne permite să exploatăm o nouă nișă de piață. Pe piață, încă mai avem un număr mic de mașini de spălat automate, așa că ne străduim să acoperim piața mașinilor automate de spălat – cea mai mare parte în regiunea Transdanubia de Vest – cu deschiderea mai multor mașini de spălat noi în fiecare an. Obiectivul nostru pe termen mediu este de a fi prezent în toate așezările cu o populație de peste 10.000 de persoane cu servicii moderne. Obiectivul principal al stației de autoservire și al spălătoriilor auto este de a funcționa 24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână, cu costuri de personal mai mici, dar cu un management complet transparent și transparent. Scopul nostru este de a furniza clienților noștri combustibil și materiale de curățare de înaltă calitate. Stațiile de benzină automate și spălătoriile auto presupun funcționarea automată în numele lor, astfel încât sistemul funcționează cu un număr mare de organizații, o unitate creează în medie 3 locuri de muncă noi. Cei trei colegi se ocupă numai de funcționarea curentă, de sarcinile operaționale zilnice, de gestionarea clienților și de gestionarea reclamațiilor în timpul activității lor. În ceea ce privește spălătoria auto, calculată la prețurile curente, cifra de afaceri anuală a unei locații datorată acestei activități este de 18 000,000 HUF, pe lângă care se calculează un rezultat post-taxă de aproape 462,000 HUF, care poate fi considerat profitabil din punct de vedere al funcționării anuale, presupunând un număr minim de clienți. În cazul unei stații de realimentare, cifra de afaceri anuală este cuprinsă între 150 și 400 de milioane HUF pentru o locație, care este influențată de o serie de factori (de exemplu, dimensiunea bazei de clienți potențiali, poziția pe piață, concurența în materie de prețuri generată de concurență, accesibilitatea locației și frecvența). Pentru a defini în mod corespunzător parametrii de mai sus, grupul nostru a pus un accent deosebit pe cartografierea pieței interne în ultimii ani. Pe baza cunoștințelor colectate, a experienței și a lecțiilor învățate, oferim consultanță și condiții favorabile și oferte pentru instalarea și operarea sistemelor noastre automate partenerilor noștri potențiali, pe lângă noile operațiuni brevetate. Am început această activitate de consultanță ca un sector nou pentru compania noastră, părțile interesate pot afla despre serviciile noastre la www.automatarendszerek.hu. Un nou spațiu de birouri va fi creat pe o proprietate închiriată pe site-ul nostru indicat în proiect. Investiția inițială include înființarea biroului, a mobilierului, a echipamentelor corespunzătoare și a infrastructurii necesare. Noii angajați care urmau să fie recrutați ar lucra în acest nou sediu central, rapid și ușor accesibil de la stațiile de benzină și de la mașinile de spălat mașini din apropiere. În ceea ce privește dezvoltarea organizațională și obiectivele strategice hr, obiectivul companiei noastre este de a pregăti în permanență angajații pentru schimbări în funcție de nevoile pieței și de a îmbunătăți în continuare procesele de soluționare și reînnoire a problemelor companiei prin consolidarea cooperării organizaționale. Acest lucru poate fi realizat, printre altele, prin coordonarea structurii organizaționale și a culturii, prin promovarea identificării organizaționale și prin dezvoltarea capacităților individuale. Scopul nostru este de a realiza strategia noastră de dezvoltare organizațională prin dezvoltarea soluțiilor organizaționale potrivite. Compania noastră are în prezent 1 personal, deci este esențial să asigurăm un număr suficient de resurse umane cu o compoziție profesională pentru desfășurarea activității noastre principale descrise mai sus. În cadrul acestei aplicații, intenționăm să completăm personalul cu un consultant cu 3 experiență operațională în domeniul angajaților, 1 reprezentant regional, 1 manager regional și 1 șef de birou. Toți noii noștri angajați vor avea un contract de 8 ore. Prin investiția inițială, biroul nostru regional va fi responsabil pentru găsirea potențialilor noștri parteneri viitori, va contribui și va ajuta la instalarea proiectelor, va supraveghea construcția partenerilor, apoi va desfășura instruirea și va oferi consiliere cu privire la începerea serviciului. Procedând astfel, contribuim pe deplin la buna funcționare a viitoarelor stații de benzină și spălătorie auto. În plus față de cele de mai sus, intenționăm să cumpărăm mașini de companie, care vor fi disponibile angajaților pentru călătorii. În plus, am dori să creă... (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Die Haupttätigkeit und das Profil unseres Unternehmens sind 4730‚08 Einzelhandel mit Automobilkraftstoff und 4520‘08 Automobilreparatur und Wartung. Die erste Selbstbedienungs-Tankstelle der Oranges Oil Company wurde 2014 auf dem Parkplatz des Park Centers in Mosonmagyaróvár gebaut. Heute hat die Marke den Bau eines dynamischen Tankstellennetzes im ganzen Land erreicht. Neben den Tankstellen erschienen wir auch auf dem Markt für automatische Autowäsche, wodurch wir eine neue Marktnische nutzen können. Auf dem Markt haben wir noch eine kleine Anzahl von automatischen Waschmaschinen, so dass wir versuchen, den Markt der automatischen Autowaschmaschinen – vor allem in der Region West-Transdanubien – mit der Eröffnung von mehreren neuen Waschmaschinen jedes Jahr zu decken. Unser mittelfristiges Ziel ist es, in allen Siedlungen mit einer Bevölkerung von mehr als 10.000 Menschen mit modernen Dienstleistungen präsent zu sein. Das Hauptziel der Selbstbedienungs-Tankstelle und der Autowäsche ist es, 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche, mit geringeren Personalkosten, aber vollständig transparent und transparent zu betreiben. Unser Ziel ist es, unsere Kunden mit hochwertigen Kraftstoff- und Reinigungsmaterialien zu versorgen. Automatische Tankstellen und Autowascher übernehmen den automatischen Betrieb in ihrem Namen, so dass das System mit einer großen Anzahl von Organisationen arbeitet, eine Einheit schafft durchschnittlich 3 neue Arbeitsplätze. Die drei Kollegen beschäftigen sich nur mit dem täglichen Betrieb, den täglichen operativen Aufgaben, dem Kundenmanagement und der Bearbeitung von Beschwerden während ihrer Arbeit. In Bezug auf Autowäsche, berechnet mit aktuellen Preisen, liegt der Jahresumsatz eines Standorts aufgrund dieser Tätigkeit bei 18 000,000 HUF, neben dem wir ein Nachsteuerergebnis von fast 462,000 HUF berechnen, das im Hinblick auf den jährlichen Betrieb als rentabel angesehen werden kann, wobei eine Mindestanzahl von Kunden angenommen wird. Bei einer Tankstelle liegt der Jahresumsatz zwischen 150-400 Mio. HUF an einem Standort, der durch eine Reihe von Faktoren beeinflusst wird (z. B. Größe der potenziellen Kundenbasis, Marktposition, Preiswettbewerb durch Wettbewerb, Zugänglichkeit des Standorts und Häufigkeit). Um die oben genannten Parameter richtig zu definieren, hat unsere Gruppe in den letzten Jahren großen Wert auf die Kartierung des Inlandsmarktes gelegt. Basierend auf den gesammelten Kenntnissen, Erfahrungen und Erkenntnissen bieten wir Beratung und günstige Bedingungen und Angebote für die Installation und den Betrieb unserer automatischen Systeme an unsere potenziellen Partner zusätzlich zu neuen proprietären Operationen. Wir haben diese Beratungstätigkeit als neue Branche für unser Unternehmen begonnen, Interessenten können sich über unsere Dienstleistungen unter www.automatarendszerek.hu informieren. Eine neue Bürofläche wird auf einer gemieteten Immobilie an unserem im Projekt angegebenen Standort geschaffen. Die erste Investition umfasst die Einrichtung des Büros, seine Möbel, seine ordnungsgemäße Ausstattung und die notwendige Infrastruktur. Die neu zu rekrutierenden Mitarbeiter würden in diesem neuen Hauptsitz arbeiten, schnell und einfach von den nahe gelegenen Tankstellen und Autowaschanlagen zu erreichen. Im Hinblick auf die organisatorische Entwicklung und strategische Ziele ist es unser Unternehmen, die Mitarbeiter kontinuierlich auf Veränderungen entsprechend den Marktbedürfnissen vorzubereiten und die Problemlösungs- und Erneuerungsprozesse des Unternehmens durch Stärkung der organisatorischen Zusammenarbeit weiter zu verbessern. Dies kann unter anderem durch die Koordinierung von Organisationsstruktur und Kultur, die Förderung der organisatorischen Identifizierung und die Entwicklung individueller Fähigkeiten erreicht werden. Unser Ziel ist es, unsere Organisationsentwicklungsstrategie durch die Entwicklung der richtigen organisatorischen Lösungen zu erreichen. Unser Unternehmen verfügt derzeit über 1 Mitarbeiter, daher ist es wichtig, eine ausreichende Anzahl von Humanressourcen mit einer professionellen Zusammensetzung für die Durchführung unserer oben beschriebenen Haupttätigkeit sicherzustellen. Im Rahmen dieser Bewerbung beabsichtigen wir, die Mitarbeiter mit einem Berater mit 3 operativen Erfahrungen auf dem Gebiet der Mitarbeiter, 1 Regionalvertreter, 1 Regionalleiter und 1 Head of Office zu füllen. Alle unsere neuen Mitarbeiter haben einen 8-Stunden-Vertrag. Durch die Erstinvestition wird unser Regionalbüro dafür verantwortlich sein, unsere potenziellen zukünftigen Partner zu finden, bei der Installation von Projekten mitzuwirken und zu unterstützen, den Bau der Partner zu überwachen, dann die Schulung durchzuführen und beim Start des Dienstes zu beraten. Dabei tragen wir voll und ganz zum reibungslosen Betrieb künftiger Tankstellen und Autowaschanlagen bei. Darüber hinaus planen wir, Firmenautos zu kaufen, die den Mitarbeitern für Reisen zur Verfügung stehen. ... (German)

point in time

13 August 2022

0 references

Den huvudsakliga verksamheten och profilen för vårt företag är 4730’08 detaljhandel med fordonsbränsle och 4520’08 Automobile reparation och underhåll. Oranges Oil Companys första helt självbetjäning bensinstation byggdes 2014 på parkeringen i Park Center i Mosonmagyaróvár och idag har varumärket nått byggandet av ett dynamiskt bensinstationsnät i hela landet. Förutom bensinstationerna dök vi också upp på marknaden för automatisk biltvätt, vilket gör det möjligt för oss att utnyttja en ny marknadsnisch. På marknaden har vi fortfarande ett litet antal automatiska tvättmaskiner, så vi strävar efter att täcka marknaden för automatiska bilbrickor – främst i västra Transdanubien-regionen – med öppnandet av flera nya tvättmaskiner varje år. Vårt mål på medellång sikt är att vara närvarande i alla bosättningar med en befolkning på mer än 10 000 personer med moderna tjänster. Det primära målet för självbetjäning bensinstation och biltvätt är att köra 24 timmar om dygnet, 7 dagar i veckan, med lägre personalkostnader men helt transparent och transparent hantering. Vårt mål är att förse våra kunder med bränsle och rengöringsmaterial av hög kvalitet. Automatiska bensinstationer och bilbrickor förutsätter automatisk drift för deras räkning, så systemet fungerar med ett stort antal organisationer, en enhet skapar i genomsnitt 3 nya jobb. De tre kollegorna arbetar endast med daglig drift, löpande operativa uppgifter, kundhantering och hantering av klagomål under sitt arbete. När det gäller biltvätt, beräknat med löpande priser, uppgår årsomsättningen för en plats på grund av denna verksamhet till 18 000 000 HUF, förutom att vi beräknar ett resultat efter skatt på nästan 462 000 HUF, vilket kan anses lönsamt när det gäller årlig drift, förutsatt att ett minsta antal kunder antas. När det gäller en tankstation är årsomsättningen mellan 150 och 400 miljoner HUF för en plats, vilket påverkas av ett antal faktorer (t.ex. storleken på den potentiella kundbasen, marknadspositionen, priskonkurrensen till följd av konkurrens, platstillgänglighet och frekvens). För att kunna definiera ovanstående parametrar på ett korrekt sätt har vår grupp lagt stor vikt vid att kartlägga den inhemska marknaden under de senaste åren. Baserat på den samlade kunskapen, erfarenheten och lärdomarna ger vi råd och gynnsamma villkor och erbjudanden för installation och drift av våra automatiska system till våra potentiella partners utöver ny proprietär verksamhet. Vi har startat denna konsultverksamhet som en ny sektor för vårt företag, intresserade kan ta reda på om våra tjänster på www.automatarendszerek.hu. En ny kontorsyta kommer att skapas på en hyrd fastighet på vår plats som anges i projektet. Den inledande investeringen omfattar inrättandet av kontoret, dess möbler, dess egen utrustning och den nödvändiga infrastrukturen. De nya anställda som skulle rekryteras skulle arbeta på detta nya huvudkontor, snabbt och lättillgängligt från närliggande bensinstationer och bilbrickor. När det gäller organisationsutveckling och strategiska mål är vårt företags mål att kontinuerligt förbereda medarbetare för förändringar i enlighet med marknadens behov, samt att ytterligare förbättra företagets problemlösnings- och förnyelseprocesser genom att stärka det organisatoriska samarbetet. Detta kan uppnås bland annat genom samordning av organisationsstruktur och kultur, främjande av organisationsidentifiering och utveckling av individuella förmågor. Vårt mål är att uppnå vår organisationsutvecklingsstrategi genom att utveckla rätt organisatoriska lösningar. Vårt företag har för närvarande 1 personal, så det är viktigt att säkerställa ett tillräckligt antal personalresurser med en professionell sammansättning för utförandet av vår huvudsakliga verksamhet som beskrivs ovan. Inom ramen för denna ansökan avser vi att fylla personalen med en konsult med 3 operativa erfarenheter inom området anställda, 1 regional representant, 1 regionchef och 1 kontorschef. Alla våra nya medarbetare kommer att ha ett 8-timmarskontrakt. Genom den inledande investeringen kommer vårt regionala kontor att ansvara för att hitta våra potentiella framtida partner, bidra och hjälpa till vid installation av projekt, övervaka byggandet av partnerna, sedan genomföra utbildningen och ge råd om starten av tjänsten. På så sätt bidrar vi fullt ut till en smidig drift av framtida bensinstationer och bilbrickor. Utöver ovanstående planerar vi att köpa företagsbilar, som kommer att vara tillgängliga för anställda för resor. Dessutom vill vi skapa en förvaringsfunktion för de vanligaste slitagedelarna, vilket gör det möjligt för våra konsulter att hjälpa till med de små problem som förväntas uppstå efter eget gottfinnande, vilket säkerställer ett smidigt och kontinuerligt tillhandahållande av tjänster. (Swedish)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Balatonkeresztúr

0 references

location (string)

Balatonkeresztúr, Somogy

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-5.3.12-19-2020-00510

0 references

Job creation at CTM-Oil Kft. (Q3941123)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search