Employment expansion at Konal Kft. (Q3941103)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3941103 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Employment expansion at Konal Kft. |
Project Q3941103 in Hungary |
Statements
15,370,649.28 forint
0 references
25,532,640.0 forint
0 references
60.2 percent
0 references
20 July 2020
0 references
30 December 2022
0 references
KONAL Vendéglátó ipari, Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°49'31.84"N, 20°20'16.58"E
0 references
A KONAL Kft. 2013-ban került megalapításra Demjénben. A vállalat ügyvezetője Simon Lajos Szabolcs, aki 100%-os tulajdonosi részesedéssel rendelkezik. A Cég fő tevékenysége az éttermi, mozgó vendéglátás, de foglalkozik szállásadással, rendezvényi étkeztetéssel is. A demjéni Napraforgó Vendégház és Étteremet üzemeltetik, ahol a vendégek nem csak az étterem által nyújtott házias ízeket élvezhetik, de jól felszerelt vendégszobákat is találnak. Több éves szakmai tapasztalatuknak köszönhetően számtalan rendezvényt bonyolított le a vállalkozás sikeresen, rengeteg vendég távozott elégedetten éttermükből. A cég kezdetektől fogva családi vállalkozásként működik, és teljes szakmai tudásuk birtokában bővítik a cég profilját. Tevékenységük bármelyik területén az különbözteti meg őket a hasonló profilú cégektől, hogy mindig magas színvonalon és a legjobb minőséget nyújtják megrendelőiknek. A cég székhelye alapítása óta Demjénben 542/2. hrsz. alatti ingatlanon található, ebben változás nem volt. A cég vezetését Simon Lajos Szabolcs látja el. A vállalkozás megalakulása óta növekvő árbevétel mellett évről-évre nyereségesen működik, melyet folyamatosan a cég fejlesztéseire tudnak fordítani. 2017-ben pedig 31,8 MFt árbevétel mellett 130 eFt üzemi eredményt, 2018-ban pedig 42,9 MFt árbevétel mellett 421 eFt eredményt realizáltak. A foglalkoztatottak átlagos statisztikai létszáma évről-évre növekedett, 2018-ban 7 fő dolgozott a cégnél. A vállalkozás főbb szervezetfejlesztési célja, hogy támogassa a cégen belüli munkavállalókat, hogy megvalósíthassák a bennük lévő potenciált. Ezáltal képesek lesznek hosszú távú értékteremtésre, miközben elkötelezettek maradnak a vállalkozással szemben. Fontos a cég számára, hogy a munkavállalóik elégedettek legyenek munkájukkal, hiszen ezen állapot fennállása esetén valósulhat meg a precíz, minőségi munkavégzés. A menedzsment HR stratégiája, hogy a megnövekedett feladataikat, valamint kilátásban lévő új projektjeiket a megfelelő számú, jól képzett szakemberrel valósítsák meg. A leendő és meglévő munkavállalóik fejlődési lehetőségeit teljes mértékben támogatja a vállalkozás vezetése, mely által az ő igényüknek megfelelő és a vállalkozás szempontjából releváns továbbképzéseken vehetnek részt, amely eredményeképpen javul a vállalkozás pozíciója versenytársaival szemben. A projekt keretében fejleszteni kívánt tevékenység az építési terület előkészítése. A KONAL Kft. a fejlesztendő tevékenységet még 2018. szeptemberében felvette a tevékenységei közé, azonban abban időben még nem állt készen az építőipari szolgáltatás beindítására. Az idei évben a cég, felmérve a lehetőségeit megfogalmazta stratégiai céljait és úgy döntött, hogy a meglévő vendéglátói tevékenysége mellé - mint meglévő létesítmény - szeretne, egy új szolgáltatást beindítani, amivel bővíteni tudja a cég profilját és piaci részesedését. Az építőipari tevékenység a térségben fellendülőben van, és számos megkeresés érkezett a terület előkészítés iránt. A vállalkozás jelen projekt megvalósításával szeretné elérni, hogy a terület előkészítő tevékenysége fejlődésnek induljon és a megkereséseknek eleget tudjon tenni. A tulajdonos kihasználva az elmúlt években szerzett vállalkozói tudását és tapasztalatát, versenyképességét erősítve növelni szeretné gazdálkodásának eredményeit és létszámát. Jelen projekt esetében egy meglévő létesítmény bővítése valósul meg új szolgáltatás elindításával, melynek eredményeként a cég képes lesz a megrendelőik megnövekedett igényeit kielégíteni, melyhez hozzájárul az előkészítő munkát segítő eszköz beszerzése is. A projekt keretében betöltendő munkakörökre 2 fő segédmunkás, 1 fő gépkezelő kerül alkalmazásra. A foglalkoztatásbővítés során összesen 3 fő kerül felvételre, akik teljes munkaidőben 8 órában lesznek foglalkoztatva. A fejlesztés helyszíne 3395 Demjén, 542/2 hrsz, a támogatási kérelemben jelzett tevékenység végzésére alkalmas, per és igénymentes. A megvalósítási hely a fejlesztendő tevékenység kiinduló és befejező bázisa, tekintettel arra, hogy a terület előkészítés megrendeléstől függően más és máshol kerül megvalósításra. A megvalósítási hely, alkalmas a projekt keretében beszerzett eszköz elhelyezésére. A projekt során elszámolni kívánt 3 fő munkavállaló foglalkoztatásának költsége 24 hónapon keresztül összesen bruttó 25.532.640 Ft bérköltséget (bér és járulék) von maga után. A projekt megvalósítása során a munkavállalóknak lehetőségük lesz megismerni és megtanulni a legújabb technológiákat, megismerkedhetnek a vállalati környezettel, elvárásokkal, így a projekt hozzájárul szakmai ismereteiknek, munkatapasztalataiknak, ezáltal munkaerő-piaci kilátásaiknak és foglalkoztatási lehetőségeiknek javításához. Az új tevékenység eredményeként a cég éves szinten várhatóan 9 MFt többlet nettó árbevételt realizál, az üzemi tevékenység eredménye 2,5 MFt-tal növekszik. Saját tőkéjük a beruházás következtében tovább nő, ami hozzájárul a teremtett munkahelyek biztonságos megtartásához. (Hungarian)
0 references
Konal Kft. It was founded in 2013 in Demén. The CEO of the company is Szabolcs Simon Lajos, who owns 100 % ownership. The main activity of the Company is restaurant and mobile catering, but it also deals with accommodation and event catering. The demjen Napraforgó Guesthouse and restaurant is operated, where guests can enjoy not only the homemade flavors provided by the restaurant, but also well-equipped guest rooms. Thanks to their years of professional experience, the company has successfully organised numerous events, and many guests have left their restaurant with satisfaction. The company has been operating as a family business from the very beginning, and with full professional knowledge, they expand the company’s profile. In any area of their activity, they are distinguished from companies with a similar profile by always providing high quality and the highest quality to their customers. Since its founding, the company’s registered office is located in Demén on property under RD 542/2, and there was no change in this. The company is managed by Szabolcs Simon Lajos. In addition to the increasing turnover since its establishment, the company operates profitably from year to year, which can be used continuously for the development of the company. In 2017, they realised an operating profit of HUF 130 with a turnover of HUF 31.8 and in 2018 a result of HUF 421 with turnover of HUF 42.9 million. The average statistical number of employees increased year-on-year, with 7 employees working for the company in 2018. The main organizational development goal of the company is to support employees in the company so that they can realise their potential. This will enable them to create long-term value while remaining committed to entrepreneurship. It is important for the company to ensure that their employees are satisfied with their work, as precise, high-quality work can be realised if this is the case. The HR strategy of management is to implement their increased tasks and their new projects with the right number of well-trained professionals. The development potential of their prospective and existing employees is fully supported by the management of the company, which allows them to participate in training courses appropriate to their needs and relevant to the undertaking, resulting in an improvement in the company’s position vis-à-vis its competitors. The activity to be developed in the framework of the project is the preparation of the building site. Konal Kft. included the activity to be developed in September 2018, but at the time it was not ready to launch the construction service. This year, the company, assessing its potential, formulated its strategic goals and decided to launch a new service in addition to its existing catering activities, as an existing facility, so that it could expand the company’s profile and market share. Construction activity is booming in the region and a number of requests for preparation have been received. Through the implementation of this project, the company wishes to ensure that the preparatory activities of the area start to evolve and to respond to the requests. Taking advantage of the entrepreneurial knowledge and experience gained in recent years, the owner wants to increase the results and numbers of his management by strengthening his competitiveness. In the case of the present project, the expansion of an existing facility will be realised by launching a new service, which will result in the company being able to meet the increased needs of its customers, to which the purchase of a tool to assist the preparatory work will also contribute. 2 auxiliary workers and 1 operator will be employed for the positions to be filled in the project. A total of 3 people will be recruited during the employment extension, who will be employed on a full-time basis 8 hours. The site of the development is 3395 Deménén, 542/2hrs, suitable for carrying out the activities indicated in the grant application, without legal proceedings and claims. The implementation site is the starting and finishing base of the activity to be developed, given that the area preparation will be implemented differently and elsewhere depending on the order. The implementation site is suitable for the installation of the equipment purchased in the framework of the project. The cost of employing the 3 employees to be accounted for during the project entails a gross wage cost (wage and contribution) of HUF 25.532,640 for 24 months. During the implementation of the project, employees will have the opportunity to learn and learn the latest technologies, familiarise themselves with the business environment and expectations, so the project contributes to improving their professional knowledge, work experience, and thus their labour market prospects and employment opportunities. As a result of the new activity, the company expects to realise a net turnover of 9 MFt per year, and the result of the operating activit... (English)
9 February 2022
0.2941123796887339
0 references
KONAL Kft. Elle a été fondée en 2013 à Demén. Le PDG de la société est Szabolcs Simon Lajos, qui détient 100 % de la propriété. L’activité principale de l’entreprise est le restaurant et la restauration mobile, mais elle traite également de l’hébergement et de la restauration événementielle. Le Demjen Napraforgó Guesthouse et restaurant est exploité, où vous pourrez profiter non seulement des saveurs maison fournies par le restaurant, mais aussi des chambres bien équipées. Grâce à leurs années d’expérience professionnelle, l’entreprise a organisé avec succès de nombreux événements et de nombreux clients ont quitté leur restaurant avec satisfaction. L’entreprise a été une entreprise familiale depuis le début, et avec une connaissance professionnelle complète, ils élargissent le profil de l’entreprise. Dans n’importe quel domaine d’activité, ils se distinguent des entreprises ayant un profil similaire en fournissant toujours la haute qualité et la plus haute qualité à leurs clients. Depuis sa création, le siège social de la société est situé à Demén, sur un terrain sous RD 542/2, et il n’y a pas eu de changement à ce sujet. La société est gérée par Szabolcs Simon Lajos. Outre l’augmentation du chiffre d’affaires depuis sa création, la société opère de manière rentable d’année en année, qui peut être utilisée en permanence pour le développement de l’entreprise. En 2017, ils ont réalisé un bénéfice d’exploitation de 130 HUF avec un chiffre d’affaires de 31,8 HUF et en 2018 un résultat de 421 HUF avec un chiffre d’affaires de 42,9 millions de HUF. Le nombre statistique moyen d’employés a augmenté d’une année sur l’autre, 7 employés travaillant pour l’entreprise en 2018. Le principal objectif de développement organisationnel de l’entreprise est de soutenir les employés de l’entreprise afin qu’ils puissent réaliser leur potentiel. Cela leur permettra de créer une valeur à long terme tout en restant attachés à l’esprit d’entreprise. Il est important pour l’entreprise de s’assurer que ses employés sont satisfaits de leur travail, car un travail précis et de haute qualité peut être réalisé si tel est le cas. La stratégie RH de la direction consiste à mettre en œuvre leurs tâches accrues et leurs nouveaux projets avec le bon nombre de professionnels bien formés. Le potentiel de développement de leurs travailleurs potentiels et existants est pleinement soutenu par la direction de l’entreprise, qui leur permet de participer à des formations adaptées à leurs besoins et pertinentes pour l’entreprise, ce qui entraîne une amélioration de la position de l’entreprise vis-à-vis de ses concurrents. L’activité à développer dans le cadre du projet est la préparation du chantier. KONAL Kft. a inclus l’activité qui devait être développée en septembre 2018, mais à l’époque, elle n’était pas prête à lancer le service de construction. Cette année, l’entreprise, évaluant son potentiel, a formulé ses objectifs stratégiques et a décidé de lancer un nouveau service en plus de ses activités de restauration existantes, en tant qu’installation existante, afin qu’elle puisse élargir son profil et sa part de marché. Les activités de construction sont en plein essor dans la région et un certain nombre de demandes de préparation ont été reçues. Grâce à la mise en œuvre de ce projet, l’entreprise souhaite s’assurer que les activités préparatoires de la zone commencent à évoluer et à répondre aux demandes. Profitant des connaissances et de l’expérience entrepreneuriales acquises au cours des dernières années, le propriétaire veut augmenter les résultats et le nombre de sa gestion en renforçant sa compétitivité. Dans le cas du présent projet, l’agrandissement d’une installation existante sera réalisé par le lancement d’un nouveau service, ce qui permettra à l’entreprise de répondre aux besoins accrus de ses clients, auquel contribuera également l’achat d’un outil d’assistance aux travaux préparatoires. 2 auxiliaires et 1 opérateur seront employés pour les postes à pourvoir dans le cadre du projet. Au total, 3 personnes seront recrutées au cours de la prolongation d’emploi, qui seront employées à temps plein 8 heures. Le site de l’aménagement est 3395 Deménén, 542/2 heures, adapté à la réalisation des activités indiquées dans la demande de subvention, sans procédure judiciaire ni réclamation. Le site de mise en œuvre est la base de départ et de finition de l’activité à développer, étant donné que la préparation de la zone sera mise en œuvre différemment et ailleurs selon l’ordre. Le site de mise en œuvre est adapté pour l’installation de l’équipement acheté dans le cadre du projet. Le coût de l’emploi des 3 employés à comptabiliser pendant le projet entraîne un coût salarial brut (salaire et contribution) de 25 532 640 HUF pendant 24 mois. Au cours de la mise en œuvre du projet, les employés auront la possibilité d’apprendre et d’apprendre les dernières technologies, de se familiariser avec l’environnement et les attentes des entreprises, de sort... (French)
10 February 2022
0 references
To jest Konal Kft. Została założona w 2013 roku w Demén. Dyrektorem generalnym firmy jest Szabolcs Simon Lajos, który posiada 100 % własności. Główną działalnością Spółki jest restauracja i mobilny catering, ale zajmuje się także zakwaterowaniem i cateringiem eventowym. Działa pensjonat i restauracja Demjen Napraforgó, gdzie goście mogą cieszyć się nie tylko domowymi smakami zapewnianymi przez restaurację, ale także dobrze wyposażonymi pokojami. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu zawodowemu firma z powodzeniem zorganizowała liczne imprezy, a wielu gości z satysfakcją opuściło swoją restaurację. Firma działa jako firma rodzinna od samego początku, a dzięki pełnej wiedzy zawodowej poszerza profil firmy. W każdym obszarze swojej działalności wyróżniają się od firm o podobnym profilu, zapewniając zawsze wysoką jakość i najwyższą jakość swoim klientom. Od momentu założenia, siedziba spółki znajduje się w Demén na nieruchomości na podstawie RD 542/2, i nie nastąpiła żadna zmiana w tym zakresie. Firmą zarządza Szabolcs Simon Lajos. Oprócz rosnących obrotów od momentu powstania, firma działa z zyskiem z roku na rok, co może być stale wykorzystywane do rozwoju firmy. W 2017 r. przedsiębiorstwa osiągnęły zysk operacyjny w wysokości 130 HUF z obrotem 31,8 HUF, a w 2018 r. wynik 421 HUF z obrotem 42,9 mln HUF. Średnia statystyczna liczba pracowników wzrosła rok do roku, przy czym w 2018 r. w firmie pracowało 7 pracowników. Głównym celem rozwoju organizacyjnego firmy jest wspieranie pracowników w firmie tak, aby mogli oni wykorzystać swój potencjał. Umożliwi to im tworzenie długoterminowej wartości przy jednoczesnym zaangażowaniu w przedsiębiorczość. Ważne jest, aby firma dbała o to, aby ich pracownicy byli zadowoleni ze swojej pracy, ponieważ precyzyjna, wysokiej jakości praca może być realizowana w takim przypadku. Strategia zarządzania zasobami ludzkimi polega na realizacji zwiększonych zadań i nowych projektów z odpowiednią liczbą dobrze wyszkolonych specjalistów. Potencjał rozwojowy ich przyszłych i obecnych pracowników jest w pełni wspierany przez kierownictwo firmy, co pozwala im uczestniczyć w szkoleniach dostosowanych do ich potrzeb i odpowiednich dla przedsiębiorstwa, co skutkuje poprawą pozycji przedsiębiorstwa wobec jej konkurentów. Działaniem, które ma być realizowane w ramach projektu, jest przygotowanie terenu budowy. Konal Kft. obejmował działalność, która miała być rozwijana we wrześniu 2018 r., ale w tym czasie nie była gotowa na uruchomienie usługi budowlanej. W tym roku firma, oceniając swój potencjał, sformułowała strategiczne cele i zdecydowała się na uruchomienie nowej usługi oprócz istniejącej działalności gastronomicznej, jako istniejącego obiektu, tak aby mogła poszerzyć profil firmy i jej udział w rynku. Działalność budowlana kwitnie w regionie i otrzymano szereg wniosków o przygotowanie. Poprzez realizację tego projektu firma chce zapewnić, że działania przygotowawcze obszaru zaczynają ewoluować i odpowiadać na wnioski. Wykorzystując zdobytą w ostatnich latach wiedzę i doświadczenie przedsiębiorcze, właściciel chce zwiększyć wyniki i liczbę swojego zarządzania poprzez wzmocnienie swojej konkurencyjności. W przypadku niniejszego projektu rozbudowa istniejącego obiektu będzie realizowana poprzez uruchomienie nowej usługi, dzięki której firma będzie w stanie sprostać zwiększonym potrzebom swoich klientów, do czego przyczyni się również zakup narzędzia wspomagającego prace przygotowawcze. Na stanowiska, które mają być obsadzone w projekcie, zatrudnionych będzie 2 pracowników pomocniczych i 1 operator. W trakcie przedłużenia zatrudnienia zatrudnione zostaną łącznie 3 osoby, które będą zatrudnione w pełnym wymiarze godzin 8 godzin. Miejsce budowy to 3395 Deménén, 542/2 godz., nadające się do prowadzenia działań wskazanych we wniosku o udzielenie dotacji, bez postępowania sądowego i roszczeń. Miejsce realizacji jest podstawą rozpoczęcia i zakończenia działalności, która ma być rozwijana, biorąc pod uwagę, że przygotowanie terenu będzie realizowane w różny sposób i gdzie indziej, w zależności od zamówienia. Miejsce realizacji nadaje się do instalacji sprzętu zakupionego w ramach projektu. Koszt zatrudnienia 3 pracowników, które mają być rozliczane podczas realizacji projektu, wiąże się z kosztem wynagrodzenia brutto (płaceniem i składką) w wysokości 25 532 640 HUF przez 24 miesiące. Podczas realizacji projektu pracownicy będą mieli możliwość poznania i poznania najnowszych technologii, zapoznania się z otoczeniem biznesowym i oczekiwaniami, dzięki czemu projekt przyczynia się do poprawy ich wiedzy zawodowej, doświadczenia zawodowego, a tym samym ich perspektyw na rynku pracy i możliwości zatrudnienia. W wyniku nowej działalności firma spodziewa się zrealizować obroty netto w wysokości 9 MFt rocznie, a wynik działalności operacyjnej... (Polish)
3 November 2022
0 references
Konal Kft. Es wurde 2013 in Demén gegründet. CEO des Unternehmens ist Szabolcs Simon Lajos, der zu 100 % Eigentümer ist. Die Haupttätigkeit des Unternehmens ist Restaurant und mobiles Catering, aber es befasst sich auch mit Unterkunft und Event Catering. Das Demjen Napraforgó Guesthouse und Restaurant wird betrieben, wo die Gäste nicht nur die hausgemachten Aromen des Restaurants genießen können, sondern auch gut ausgestattete Gästezimmer. Dank ihrer langjährigen Berufserfahrung hat das Unternehmen zahlreiche Veranstaltungen erfolgreich organisiert und viele Gäste haben ihr Restaurant mit Zufriedenheit verlassen. Das Unternehmen ist von Anfang an als Familienunternehmen tätig und erweitert mit vollem Fachwissen das Profil des Unternehmens. In jedem Bereich ihrer Tätigkeit unterscheiden sie sich von Unternehmen mit einem ähnlichen Profil, indem sie ihren Kunden stets hohe Qualität und höchste Qualität bieten. Seit seiner Gründung befindet sich der Sitz des Unternehmens in Demén auf dem Grundstück unter RD 542/2, und daran änderte sich nichts. Das Unternehmen wird von Szabolcs Simon Lajos geführt. Neben dem steigenden Umsatz seit seiner Gründung arbeitet das Unternehmen von Jahr zu Jahr profitabel, der kontinuierlich für die Entwicklung des Unternehmens genutzt werden kann. 2017 erzielten sie ein Betriebsergebnis von 130 HUF mit einem Umsatz von 31,8 HUF und 2018 ein Ergebnis von 421 HUF mit einem Umsatz von 42,9 Millionen HUF. Die durchschnittliche statistische Zahl der Mitarbeiter stieg im Vergleich zum Vorjahr mit 7 Mitarbeitern für das Unternehmen im Jahr 2018. Das Hauptziel der Organisationsentwicklung des Unternehmens ist es, die Mitarbeiter im Unternehmen zu unterstützen, damit sie ihr Potenzial ausschöpfen können. Dies wird es ihnen ermöglichen, einen langfristigen Wert zu schaffen und gleichzeitig dem Unternehmertum verpflichtet zu bleiben. Es ist wichtig für das Unternehmen sicherzustellen, dass seine Mitarbeiter mit ihrer Arbeit zufrieden sind, da präzise und qualitativ hochwertige Arbeit realisiert werden kann, wenn dies der Fall ist. Die Personalstrategie des Managements besteht darin, ihre erhöhten Aufgaben und ihre neuen Projekte mit der richtigen Anzahl gut ausgebildeter Fachkräfte umzusetzen. Das Entwicklungspotenzial ihrer potenziellen und bestehenden Mitarbeiter wird durch das Management des Unternehmens voll unterstützt, was es ihnen ermöglicht, an Schulungen teilzunehmen, die ihren Bedürfnissen entsprechen und für das Unternehmen relevant sind, was zu einer Verbesserung der Position des Unternehmens gegenüber seinen Mitbewerbern führt. Die im Rahmen des Projekts zu entwickelnde Tätigkeit ist die Vorbereitung der Baustelle. Konal Kft. umfasste die im September 2018 zu entwickelnde Aktivität, war aber damals noch nicht bereit, den Bauservice zu starten. In diesem Jahr bewertete das Unternehmen sein Potenzial, formulierte seine strategischen Ziele und beschloss, zusätzlich zu den bestehenden Catering-Aktivitäten einen neuen Service als bestehende Einrichtung einzuführen, um das Profil und den Marktanteil des Unternehmens zu erweitern. Die Bautätigkeit in der Region boomt und es wurden eine Reihe von Anträgen auf Vorbereitung eingegangen. Durch die Durchführung dieses Projekts möchte das Unternehmen sicherstellen, dass sich die vorbereitenden Aktivitäten des Gebiets weiterentwickeln und auf die Anfragen eingehen. Durch die Nutzung des unternehmerischen Wissens und der Erfahrungen der letzten Jahre will der Eigentümer durch Stärkung seiner Wettbewerbsfähigkeit die Ergebnisse und Zahlen seines Managements steigern. Im Falle des vorliegenden Projekts wird die Erweiterung einer bestehenden Anlage durch die Einführung eines neuen Services realisiert, was dazu führen wird, dass das Unternehmen den gestiegenen Bedürfnissen seiner Kunden gerecht werden kann, zu dem auch der Kauf eines Werkzeugs zur Unterstützung der Vorbereitungsarbeiten beitragen wird. Für die im Projekt zu besetzenden Stellen werden 2 Hilfskräfte und 1 Betreiber beschäftigt. Während der Beschäftigungsverlängerung werden insgesamt 3 Personen eingestellt, die auf Vollzeitbasis 8 Stunden beschäftigt werden. Der Standort der Entwicklung ist 3395 Deménén, 542/2 Stunden, geeignet für die Durchführung der im Finanzhilfeantrag angegebenen Tätigkeiten, ohne Gerichtsverfahren und Ansprüche. Die Umsetzungsstelle ist die Ausgangs- und Endbasis der zu entwickelnden Tätigkeit, da die Flächenvorbereitung je nach Auftrag unterschiedlich und anderswo umgesetzt wird. Die Umsetzungsstelle ist für die Installation der im Rahmen des Projekts erworbenen Geräte geeignet. Die Kosten für die Beschäftigung der während des Projekts zu verbuchenden 3 Mitarbeiter führen zu Bruttolohnkosten (Lohn und Beitrag) in Höhe von 25 532 640 HUF für 24 Monate. Während der Umsetzung des Projekts haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, die neuesten Technologien zu lernen und zu lernen, sich mit dem Geschäftsumfeld und den Erwartungen vertraut zu machen, so dass das Proje... (German)
3 November 2022
0 references
Video comhrá Kft. Bunaíodh é in 2013 i Demén. Is é Szabolcs Simon Lajos Príomhfheidhmeannach na cuideachta, agus úinéireacht 100 % aige. Is í príomhghníomhaíocht na Cuideachta bialann agus lónadóireacht shoghluaiste, ach déileálann sé freisin le cóiríocht agus lónadóireacht imeachtaí. Tá an Demjen Napraforgó Guesthouse agus bialann oibriú, áit ar féidir aíonna taitneamh a bhaint as ní hamháin ar na blasanna homemade ar fáil ag an mbialann, ach freisin seomraí aoi dea-fheistithe. A bhuíochas dá mblianta de thaithí ghairmiúil, d’eagraigh an chuideachta go leor imeachtaí go rathúil, agus d’fhág go leor aíonna a mbialann le sásamh. Tá an chuideachta ag feidhmiú mar ghnó teaghlaigh ó thús, agus le heolas gairmiúil iomlán, leathnaíonn siad próifíl na cuideachta. In aon réimse dá ngníomhaíocht, déantar idirdhealú a dhéanamh orthu ó chuideachtaí a bhfuil próifíl chomhchosúil acu trí chaighdeán ard agus an caighdeán is airde a sholáthar dá gcustaiméirí i gcónaí. Ó bunaíodh é, tá oifig chláraithe na cuideachta lonnaithe i Demén ar mhaoin faoi RD 542/2, agus ní dhearnadh aon athrú air sin. Tá an chuideachta á bainistiú ag Szabolcs Simon Lajos. Chomh maith leis an láimhdeachas méadaitheach ó bunaíodh í, oibríonn an chuideachta go brabúsach ó bhliain go bliain, ar féidir iad a úsáid go leanúnach d’fhorbairt na cuideachta. In 2017, bhain siad amach brabús oibriúcháin HUF 130 le láimhdeachas HUF 31.8 agus in 2018 mar thoradh ar HUF 421 le láimhdeachas HUF 42.9 milliún. Tháinig méadú bliain ar bhliain ar mheánlíon staitistiúil na bhfostaithe, agus 7 bhfostaí ag obair don chuideachta in 2018. Is é príomhsprioc forbartha eagrúcháin na cuideachta tacú le fostaithe sa chuideachta ionas gur féidir leo a n-acmhainneacht a bhaint amach. Cuirfidh sé sin ar a gcumas luach fadtéarmach a chruthú agus iad fós tiomanta don fhiontraíocht. Tá sé tábhachtach don chuideachta a chinntiú go bhfuil a gcuid fostaithe sásta lena gcuid oibre, chomh beacht, is féidir obair ardchaighdeáin a bhaint amach más amhlaidh atá. Is í an straitéis bainistíochta acmhainní daonna ná a dtascanna méadaithe agus a dtionscadail nua a chur i bhfeidhm leis an líon ceart gairmithe dea-oilte. Tacaíonn bainistíocht na cuideachta go hiomlán le hacmhainneacht forbartha a bhfostaithe ionchasacha agus reatha, rud a ligeann dóibh páirt a ghlacadh i gcúrsaí oiliúna a oireann dá riachtanais agus atá ábhartha don ghnóthas, rud a fhágann go bhfuil feabhas tagtha ar phost na cuideachta i leith a cuid iomaitheoirí. Is í an ghníomhaíocht atá le forbairt faoi chuimsiú an tionscadail ná an láithreán tógála a ullmhú. Konal Kft. san áireamh an ghníomhaíocht a bhí le forbairt i mí Mheán Fómhair 2018, ach ag an am nach raibh sé réidh chun an tseirbhís tógála a sheoladh. I mbliana, an chuideachta, measúnú a dhéanamh ar a acmhainneacht, le chéile a spriocanna straitéiseacha agus chinn a sheoladh seirbhís nua chomh maith leis na gníomhaíochtaí lónadóireachta atá ann cheana, mar áis atá ann cheana, ionas go bhféadfadh sé a leathnú próifíl na cuideachta agus sciar den mhargadh. Tá borradh faoi ghníomhaíocht tógála sa réigiún agus fuarthas roinnt iarrataí ar ullmhú. Trí chur i bhfeidhm an tionscadail seo, is mian leis an gcuideachta a chinntiú go dtosaíonn gníomhaíochtaí ullmhúcháin an cheantair ag forbairt agus ag freagairt do na hiarratais. Ag baint leasa as an eolas agus an taithí fiontraíochta a fuarthas le blianta beaga anuas, is mian leis an úinéir torthaí agus líon a bhainistíochta a mhéadú trína iomaíochas a neartú. I gcás an tionscadail reatha, déanfar leathnú ar shaoráid atá ann cheana trí sheirbhís nua a sheoladh, rud a fhágfaidh go mbeidh an chuideachta in ann freastal ar riachtanais mhéadaithe a chustaiméirí, agus cuirfidh ceannach uirlise chun cabhrú leis an obair ullmhúcháin freisin. Fostófar 2 oibrí cúnta agus oibreoir amháin do na poist a bheidh le líonadh isteach sa tionscadal. Earcófar triúr san iomlán le linn an tsínidh fostaíochta, a bheidh fostaithe go lánaimseartha 8 n-uaire an chloig. Is é 3395 Deménén, 542/2hrs suíomh na forbartha, atá oiriúnach chun na gníomhaíochtaí a léirítear san iarratas ar dheontas a dhéanamh, gan imeachtaí dlíthiúla ná éilimh dhlíthiúla. Is é an suíomh feidhmithe bonn tosaigh agus críochnaithe na gníomhaíochta atá le forbairt, ós rud é go gcuirfear an t-ullmhúchán ceantair i bhfeidhm ar bhealach difriúil agus in áiteanna eile ag brath ar an ordú. Tá an suíomh forfheidhmithe oiriúnach chun an trealamh a ceannaíodh faoi chuimsiú an tionscadail a shuiteáil. Tá costas ollphá (pá agus ranníocaíocht) HUF 25.532,640 ar feadh 24 mhí i gceist leis an gcostas a bhaineann le 3 fhostaí a fhostú a bhfuil cuntas le déanamh orthu le linn an tionscadail. Le linn chur chun feidhme an tionscadail, beidh an deis ag fostaithe na teicneolaíochtaí is déanaí a fhoghlaim agus a fhoghlaim, eolas a chur ar an timpeallacht ghnó agus ar na hionchais ghnó, agus, dá bhrí sin, cuireann an tionscadal le feabhas a chur ar a n-eolas gairmiúil, a dtaithí oibre, agus ar an g... (Irish)
3 November 2022
0 references
Konal Kft. Ustanovljena je bila leta 2013 v Deménu. Direktor podjetja je Szabolcs Simon Lajos, ki je lastnik 100 % lastništva. Glavna dejavnost podjetja je restavracija in mobilna gostinska ponudba, ukvarja pa se tudi z nastanitvijo in gostinstvom dogodkov. Upravlja se gostišče in restavracija Demjen Napraforgó, kjer lahko gostje uživajo ne le v domačih okusih, ki jih ponuja restavracija, temveč tudi v dobro opremljenih sobah za goste. Zahvaljujoč dolgoletnim strokovnim izkušnjam je podjetje uspešno organiziralo številne dogodke, številni gostje pa so svojo restavracijo zapustili z zadovoljstvom. Podjetje že od samega začetka deluje kot družinsko podjetje in s popolnim strokovnim znanjem širi profil podjetja. Na katerem koli področju svoje dejavnosti se razlikujejo od podjetij s podobnim profilom, tako da svojim strankam vedno zagotavljajo visoko kakovost in najvišjo kakovost. Od ustanovitve je sedež družbe v Deménu na nepremičnini pod RD 542/2, kar se ni spremenilo. Podjetje upravlja Szabolcs Simon Lajos. Poleg povečanja prometa od ustanovitve, družba posluje dobičkonosno iz leta v leto, ki se lahko nenehno uporablja za razvoj podjetja. Leta 2017 sta ustvarila dobiček iz poslovanja v višini 130 HUF s prometom 31,8 HUF, leta 2018 pa 421 HUF s prometom v višini 42,9 milijona HUF. Povprečno statistično število zaposlenih se je iz leta v leto povečalo, pri čemer je v letu 2018 v podjetju delalo 7 zaposlenih. Glavni organizacijski razvojni cilj podjetja je podpirati zaposlene v podjetju, da bi lahko uresničili svoj potencial. To jim bo omogočilo, da ustvarijo dolgoročno vrednost, hkrati pa ostanejo zavezane podjetništvu. Pomembno je, da podjetje zagotovi, da so njihovi zaposleni zadovoljni s svojim delom, saj je v tem primeru mogoče realizirati natančno in kakovostno delo. Strategija upravljanja človeških virov je izvajanje njihovih povečanih nalog in novih projektov s pravim številom dobro usposobljenih strokovnjakov. Razvojni potencial njihovih bodočih in obstoječih zaposlenih v celoti podpira vodstvo družbe, kar jim omogoča udeležbo na tečajih usposabljanja, ki ustrezajo njihovim potrebam in so pomembni za podjetje, kar pomeni izboljšanje položaja družbe v razmerju do konkurentov. Dejavnost, ki jo je treba razviti v okviru projekta, je priprava gradbišča. Konal Kft. je vključeval dejavnost, ki naj bi se razvila septembra 2018, vendar takrat ni bila pripravljena na začetek gradbene storitve. Letos je podjetje, ki ocenjuje svoj potencial, oblikovalo svoje strateške cilje in se odločilo, da poleg obstoječih gostinskih dejavnosti uvede novo storitev kot obstoječi objekt, da bi lahko razširila profil in tržni delež podjetja. Gradbena dejavnost se v regiji razcveti in prejetih je bilo več zahtev za pripravo. Z izvedbo tega projekta želi družba zagotoviti, da se pripravljalne dejavnosti območja začnejo razvijati in da se odzovejo na zahteve. Z izkoriščanjem podjetniškega znanja in izkušenj, pridobljenih v zadnjih letih, želi lastnik povečati rezultate in število svojega vodstva s krepitvijo svoje konkurenčnosti. V primeru tega projekta bo razširitev obstoječega objekta izvedena z uvedbo nove storitve, ki bo podjetju omogočila zadovoljitev povečanih potreb svojih strank, k čemur bo prispeval tudi nakup orodja za pomoč pri pripravljalnem delu. Za delovna mesta, ki jih je treba zapolniti v projektu, bosta zaposlena dva pomožna delavca in en upravljavec. Med podaljšanjem zaposlitve bodo zaposleni skupaj trije ljudje, ki bodo zaposleni za polni delovni čas 8 ur. Lokacija projekta je 3395 Deménén, 542/2hrs, ki je primerna za izvajanje dejavnosti, navedenih v vlogi za donacijo, brez sodnih postopkov in zahtevkov. Gradbišče izvajanja je začetna in končna osnova dejavnosti, ki jo je treba razviti, glede na to, da se bo priprava območja izvajala drugače in drugje, odvisno od vrstnega reda. Gradbišče izvedbe je primerno za namestitev opreme, kupljene v okviru projekta. Stroški zaposlovanja treh zaposlenih, ki jih je treba upoštevati med projektom, vključujejo bruto stroške plač (plače in prispevke) v višini 25 532 640 HUF za 24 mesecev. Med izvajanjem projekta bodo imeli zaposleni priložnost, da se naučijo in se naučijo najnovejših tehnologij, se seznanijo s poslovnim okoljem in pričakovanji, tako da projekt prispeva k izboljšanju njihovega strokovnega znanja, delovnih izkušenj in s tem njihovih obetov na trgu dela in zaposlitvenih možnosti. Zaradi nove dejavnosti družba pričakuje, da bo realizirala čisti prihodek v višini 9 MFt na leto in rezultat poslovnega delovanja... (Slovenian)
3 November 2022
0 references
Konal Kft. See asutati 2013. aastal Deménis. Ettevõtte tegevjuht on Szabolcs Simon Lajos, kellele kuulub 100 % osalus. Ettevõtte põhitegevus on restoran ja mobiilne toitlustamine, kuid tegeleb ka majutuse ja ürituste toitlustamisega. Majas on Demjen Napraforgó külalistemaja ja restoran, kus külalised saavad nautida mitte ainult restorani omatehtud maitseid, vaid ka hästi varustatud külalistubasid. Tänu aastatepikkusele töökogemusele on ettevõte edukalt korraldanud mitmeid üritusi ja paljud külalised on restoranist lahkunud rahuloluga. Ettevõte on algusest peale tegutsenud pereettevõttena ja täie erialase teadmistega laiendavad nad ettevõtte profiili. Igas tegevusvaldkonnas eristuvad nad sarnase profiiliga ettevõtetest, pakkudes oma klientidele alati kvaliteetset ja kõrgeimat kvaliteeti. Alates asutamisest on äriühingu registrijärgne asukoht Deménis RD 542/2 all oleval kinnisvaral ja seda ei ole muudetud. Firmat juhib Szabolcs Simon Lajos. Lisaks kasvavale käibele alates asutamisest tegutseb äriühing aasta-aastalt kasumlikult, mida saab pidevalt kasutada ettevõtte arenguks. 2017. aastal teenisid nad tegevuskasumit 130 Ungari forintit käibega 31,8 Ungari forintit ja 2018. aastal 421 Ungari forintit, mille käive oli 42,9 miljonit Ungari forintit. Keskmine statistiline töötajate arv kasvas aasta-aastalt, ettevõtte heaks töötas 2018. aastal 7 töötajat. Ettevõtte peamine organisatsioonilise arengu eesmärk on toetada ettevõtte töötajaid, et nad saaksid oma potentsiaali realiseerida. See võimaldab neil luua pikaajalist väärtust, jäädes samal ajal pühenduma ettevõtlusele. Ettevõtte jaoks on oluline tagada, et nende töötajad oleksid tööga rahul, sest täpne ja kvaliteetne töö on võimalik realiseerida, kui see on nii. Personalijuhtimise strateegia on täita oma suurenenud ülesandeid ja uusi projekte õige arvu hästi koolitatud spetsialistidega. Nende tulevaste ja olemasolevate töötajate arengupotentsiaali toetab täielikult ettevõtte juhtkond, mis võimaldab neil osaleda koolitustel, mis vastavad nende vajadustele ja on ettevõtte jaoks asjakohased, mille tulemusena paraneb ettevõtte positsioon konkurentide suhtes. Projekti raames arendatav tegevus on ehitusplatsi ettevalmistamine. Konal Kft. kaasas 2018. aasta septembris arendatava tegevuse, kuid sel ajal ei olnud ta valmis ehitusteenust käivitama. Sel aastal sõnastas ettevõte oma potentsiaali hinnates oma strateegilised eesmärgid ja otsustas lisaks olemasolevale toitlustustegevusele käivitada olemasoleva rajatisena uue teenuse, et laiendada ettevõtte profiili ja turuosa. Ehitustegevus õitseb piirkonnas ja on laekunud mitmeid ettevalmistustaotlusi. Projekti elluviimisega soovib ettevõte tagada, et piirkonna ettevalmistavad tegevused hakkavad arenema ja taotlustele vastama. Kasutades ära viimastel aastatel omandatud ettevõtlusalaseid teadmisi ja kogemusi, soovib omanik suurendada oma juhtimise tulemusi ja arvu, tugevdades oma konkurentsivõimet. Käesoleva projekti puhul viiakse olemasoleva rajatise laiendamine ellu uue teenuse käivitamisega, mille tulemusena suudab ettevõte rahuldada oma klientide suurenenud vajadusi, millele aitab kaasa ka ettevalmistavat tööd toetava vahendi ostmine. Projektis täidetavatele ametikohtadele võetakse tööle 2 abitöötajat ja 1 operaator. Tööhõive pikendamisel võetakse tööle 3 inimest, kes töötavad täistööajaga 8 tundi. Arendusobjektiks on 3395 Deménén, 542/2h, mis sobib toetusetaotluses märgitud tegevuste läbiviimiseks ilma kohtumenetluste ja nõueteta. Rakendusala on arendatava tegevuse lähte- ja viimistlusbaas, arvestades, et piirkonna ettevalmistamine toimub sõltuvalt tellimusest erinevalt ja mujal. Rakenduskoht sobib projekti raames ostetud seadmete paigaldamiseks. Projekti käigus arvestatavate kolme töötaja töölevõtmisega kaasnevad brutopalgakulud (palgad ja sissemaksed) 25 532 640 Ungari forintit 24 kuu jooksul. Projekti elluviimise ajal on töötajatel võimalus õppida ja õppida uusimaid tehnoloogiaid, tutvuda ärikeskkonna ja ootustega, seega aitab projekt parandada nende erialaseid teadmisi, töökogemust ja seega ka nende väljavaateid tööturul ja töövõimalusi. Uue tegevuse tulemusena eeldab ettevõte, et netokäive on 9 MFt aastas ja tegevustegevuse tulemus... (Estonian)
3 November 2022
0 references
Konal Kft. Se perustettiin vuonna 2013 Deménissä. Yhtiön toimitusjohtaja on Szabolcs Simon Lajos, joka omistaa 100 % omistuksesta. Yhtiön pääasiallisena toimintana on ravintola- ja mobiiliruokailu, mutta se käsittelee myös majoitus- ja tapahtumatarjoilua. Demjen Napraforgó Guesthouse ja ravintola toimivat, jossa asiakkaat voivat nauttia paitsi ravintolan kotitekoisista mauista myös hyvin varustetuista huoneista. Vuosien ammatillisen kokemuksensa ansiosta yritys on järjestänyt menestyksekkäästi lukuisia tapahtumia, ja monet vieraat ovat jättäneet ravintolansa tyytyväisinä. Yritys on toiminut perheyrityksenä alusta alkaen, ja täydellä ammattitaidolla se laajentaa yrityksen profiilia. Ne erottuvat kaikilla toiminta-aloillaan yrityksistä, joilla on samanlainen profiili, tarjoamalla asiakkailleen aina korkealaatuista ja korkealaatuista laatua. Perustamisensa jälkeen yhtiön sääntömääräinen kotipaikka sijaitsee Deménissä kiinteistöllä RD 542/2, eikä siinä ole tapahtunut muutoksia. Yhtiötä johtaa Szabolcs Simon Lajos. Perustamisestaan lähtien kasvaneen liikevaihdon lisäksi yhtiö toimii kannattavasti vuodesta toiseen, jota voidaan käyttää jatkuvasti yrityksen kehittämiseen. Vuonna 2017 niiden liikevoitto oli 130 forinttia, ja liikevaihto oli 31,8 Unkarin forinttia, ja vuonna 2018 tulos oli 421 Unkarin forinttia, jonka liikevaihto oli 42,9 miljoonaa forinttia. Keskimääräinen tilastollinen henkilöstömäärä kasvoi edellisvuodesta, ja vuonna 2018 yrityksessä työskenteli 7 työntekijää. Yrityksen tärkein organisaation kehittämistavoite on tukea yrityksen työntekijöitä, jotta he voivat hyödyntää potentiaaliaan. Näin ne voivat luoda pitkän aikavälin arvoa ja pysyä sitoutuneena yrittäjyyteen. Yrityksen on tärkeää varmistaa, että työntekijät ovat tyytyväisiä työhönsä, sillä täsmällistä ja laadukasta työtä voidaan toteuttaa, jos näin on. Johdon henkilöstöstrategiana on toteuttaa heidän lisääntyneitä tehtäviään ja uusia projektejaan, joissa on oikea määrä hyvin koulutettuja ammattilaisia. Yrityksen johto tukee täysin heidän mahdollisten ja olemassa olevien työntekijöidensä kehityspotentiaalia, mikä antaa heille mahdollisuuden osallistua heidän tarpeisiinsa ja yrityksen kannalta merkityksellisiin koulutuskursseihin, mikä parantaa yrityksen asemaa suhteessa sen kilpailijoihin. Hankkeen yhteydessä kehitettävä toiminta on rakennustyömaan valmistelu. Konal Kft. sisälsi syyskuussa 2018 kehitettävän toiminnan, mutta tuolloin se ei ollut valmis käynnistämään rakennuspalvelua. Tänä vuonna yhtiö arvioi potentiaaliaan, muotoili strategiset tavoitteensa ja päätti käynnistää nykyisen ravintolatoiminnan lisäksi uuden palvelun olemassa olevana laitoksena, jotta se voisi laajentaa yrityksen profiilia ja markkinaosuutta. Rakennustoiminta kukoistaa alueella ja useita valmistelupyyntöjä on saatu. Tämän hankkeen toteutuksen avulla yritys haluaa varmistaa, että alueen valmistelutoimet alkavat kehittyä ja vastata pyyntöihin. Hyödyntäen viime vuosien yrittäjäosaamista ja kokemusta omistaja haluaa lisätä johtonsa tuloksia ja lukumäärää vahvistamalla kilpailukykyään. Tässä hankkeessa olemassa olevan laitoksen laajennus toteutetaan käynnistämällä uusi palvelu, joka johtaa siihen, että yritys pystyy vastaamaan asiakkaidensa lisääntyneisiin tarpeisiin. Hankkeessa täytettäviin tehtäviin palkataan kaksi avustavaa työntekijää ja yksi toiminnanharjoittaja. Työsuhteen pidennyksen aikana rekrytoidaan yhteensä 3 henkilöä, jotka työskentelevät kokopäiväisesti 8 tuntia. Rakennustyömaa on 3395 Deménén, 542/2 h, joka soveltuu avustushakemuksessa mainittujen toimintojen suorittamiseen ilman oikeudenkäyntiä ja vaatimuksia. Toteutuspaikka on kehitettävän toiminnan aloitus- ja viimeistelyperusta, koska alueen valmistelu toteutetaan eri tavalla ja muualla järjestyksessä. Toteutuspaikka soveltuu projektin yhteydessä hankittujen laitteiden asentamiseen. Hankkeen aikana kirjanpidossa huomioon otettavien kolmen työntekijän palkkakustannukset (palkat ja maksuosuudet) ovat 24 kuukauden ajalta 25 532 640 Unkarin forinttia. Hankkeen toteutuksen aikana työntekijöillä on mahdollisuus oppia ja oppia uusimpia teknologioita, tutustua liiketoimintaympäristöön ja odotuksiin, joten hanke parantaa heidän ammatillista tietämystään, työkokemustaan ja siten heidän työmarkkinanäkymiään ja työllistymismahdollisuuksiaan. Uuden toiminnan seurauksena yhtiö odottaa saavuttavansa nettoliikevaihdon 9 MFt vuodessa ja operatiivisen toiminnan tuloksen. (Finnish)
3 November 2022
0 references
Konal Kft. Fue fundada en 2013 en Demén. El CEO de la compañía es Szabolcs Simon Lajos, que posee el 100 % de la propiedad. La actividad principal de la Compañía es restaurante y catering móvil, pero también se ocupa de alojamiento y catering de eventos. El Demjen Napraforgó Guesthouse y restaurante es operado, donde los huéspedes pueden disfrutar no solo de los sabores caseros proporcionados por el restaurante, sino también habitaciones bien equipadas. Gracias a sus años de experiencia profesional, la compañía ha organizado con éxito numerosos eventos, y muchos invitados han dejado su restaurante con satisfacción. La empresa ha estado operando como una empresa familiar desde el principio, y con pleno conocimiento profesional, amplían el perfil de la empresa. En cualquier área de su actividad, se distinguen de las empresas con un perfil similar al proporcionar siempre alta calidad y la más alta calidad a sus clientes. Desde su fundación, el domicilio social de la empresa se encuentra en Demén en una propiedad bajo RD 542/2, y no hubo ningún cambio en esto. La empresa está dirigida por Szabolcs Simon Lajos. Además del aumento del volumen de negocios desde su creación, la compañía opera de manera rentable de año en año, que se puede utilizar continuamente para el desarrollo de la empresa. En 2017, obtuvieron un beneficio operativo de 130 HUF con un volumen de negocios de 31,8 HUF y en 2018 un resultado de HUF 421 con un volumen de negocios de 42,9 millones HUF. El número estadístico promedio de empleados aumentó año tras año, con 7 empleados trabajando para la compañía en 2018. El principal objetivo de desarrollo organizacional de la empresa es apoyar a los empleados en la empresa para que puedan realizar su potencial. Esto les permitirá crear valor a largo plazo sin dejar de estar comprometidos con el espíritu empresarial. Es importante que la empresa se asegure de que sus empleados estén satisfechos con su trabajo, ya que se puede realizar un trabajo preciso y de alta calidad si este es el caso. La estrategia de gestión de RRHH es implementar sus tareas crecientes y sus nuevos proyectos con el número adecuado de profesionales bien capacitados. El potencial de desarrollo de sus empleados potenciales y existentes está plenamente respaldado por la dirección de la empresa, lo que les permite participar en cursos de formación adecuados a sus necesidades y relevantes para la empresa, lo que resulta en una mejora de la posición de la empresa frente a sus competidores. La actividad a desarrollar en el marco del proyecto es la preparación de la obra. Konal Kft. incluyó la actividad que se desarrollaría en septiembre de 2018, pero en ese momento no estaba lista para lanzar el servicio de construcción. Este año, la compañía, evaluando su potencial, formuló sus objetivos estratégicos y decidió lanzar un nuevo servicio además de sus actividades de catering existentes, como una instalación existente, para que pudiera ampliar el perfil y la cuota de mercado de la compañía. La actividad de construcción está en auge en la región y se han recibido varias solicitudes de preparación. A través de la implementación de este proyecto, la empresa desea asegurarse de que las actividades preparatorias de la zona comiencen a evolucionar y responder a las solicitudes. Aprovechando el conocimiento emprendedor y la experiencia adquirida en los últimos años, el propietario quiere aumentar los resultados y el número de su gestión mediante el fortalecimiento de su competitividad. En el caso del presente proyecto, la ampliación de una instalación existente se realizará mediante el lanzamiento de un nuevo servicio, lo que dará lugar a que la empresa pueda satisfacer las mayores necesidades de sus clientes, a lo que también contribuirá la compra de una herramienta para asistir al trabajo preparatorio. 2 trabajadores auxiliares y 1 operador serán empleados para los puestos a cubrir en el proyecto. Un total de 3 personas serán reclutadas durante la extensión del empleo, que serán empleadas a tiempo completo 8 horas. El sitio de la urbanización es 3395 Deménén, 542/2hrs, adecuado para llevar a cabo las actividades indicadas en la solicitud de subvención, sin procedimientos judiciales ni demandas. El sitio de implementación es la base inicial y final de la actividad a desarrollar, dado que la preparación del área se implementará de manera diferente y en otros lugares dependiendo del orden. El sitio de implementación es adecuado para la instalación de los equipos adquiridos en el marco del proyecto. El costo de emplear a los 3 empleados que deben contabilizarse durante el proyecto conlleva un coste salarial bruto (salario y contribución) de 25 532 640 HUF durante 24 meses. Durante la implementación del proyecto, los empleados tendrán la oportunidad de aprender y aprender las últimas tecnologías, familiarizarse con el entorno empresarial y las expectativas, por lo que el proyecto contribuye a mejorar sus conocimientos profesionales, experiencia l... (Spanish)
3 November 2022
0 references
Konal Kft. A fost fondată în 2013 în Demén. Directorul general al companiei este Szabolcs Simon Lajos, care deține 100 % proprietate. Activitatea principală a Companiei este restaurantul și cateringul mobil, dar se ocupă și de cazare și catering de evenimente. Pensiunea și restaurantul Demjen Napraforgó sunt operate, unde oaspeții se pot bucura nu numai de aromele de casă oferite de restaurant, ci și de camerele de oaspeți bine echipate. Datorită anilor de experiență profesională, compania a organizat cu succes numeroase evenimente, iar mulți oaspeți și-au părăsit restaurantul cu satisfacție. Compania a funcționat ca o afacere de familie încă de la început și, cu cunoștințe profesionale complete, extinde profilul companiei. În orice domeniu de activitate, acestea se disting de companiile cu un profil similar, oferind întotdeauna o calitate înaltă și cea mai înaltă calitate clienților lor. De la înființarea sa, sediul social al societății este situat în Demén pe o proprietate aflată sub incidența DR 542/2 și nu a existat nicio modificare în acest sens. Compania este condusă de Szabolcs Simon Lajos. Pe lângă creșterea cifrei de afaceri de la înființarea sa, compania operează profitabil de la an la an, care poate fi utilizată în mod continuu pentru dezvoltarea companiei. În 2017, au realizat un profit operațional de 130 HUF cu o cifră de afaceri de 31,8 HUF, iar în 2018 un rezultat de 421 HUF cu o cifră de afaceri de 42,9 milioane HUF. Numărul statistic mediu de angajați a crescut de la an la an, 7 angajați lucrând pentru companie în 2018. Principalul obiectiv de dezvoltare organizațională al companiei este de a sprijini angajații din companie, astfel încât aceștia să-și poată realiza potențialul. Acest lucru le va permite să creeze valoare pe termen lung, rămânând în același timp angajată în spiritul antreprenorial. Este important ca compania sa se asigure ca angajatii lor sunt multumiti de munca lor, deoarece munca precisa si de inalta calitate poate fi realizata daca este cazul. Strategia de management al resurselor umane este de a-și pune în aplicare sarcinile sporite și noile proiecte cu numărul adecvat de profesioniști bine pregătiți. Potențialul de dezvoltare al angajaților potențiali și existenți este pe deplin susținut de conducerea companiei, ceea ce le permite să participe la cursuri de formare corespunzătoare nevoilor lor și relevante pentru întreprindere, ceea ce duce la o îmbunătățire a poziției societății față de concurenții săi. Activitatea care urmează să fie dezvoltată în cadrul proiectului este pregătirea șantierului. Konal Kft. a inclus activitatea care urma să fie dezvoltată în septembrie 2018, dar la momentul respectiv nu era pregătită să lanseze serviciul de construcție. În acest an, compania, evaluându-și potențialul, și-a formulat obiectivele strategice și a decis să lanseze un nou serviciu în plus față de activitățile sale de catering existente, ca o facilitate existentă, astfel încât să poată extinde profilul și cota de piață a companiei. Activitatea de construcții este în plină expansiune în regiune și au fost primite o serie de cereri de pregătire. Prin implementarea acestui proiect, compania dorește să se asigure că activitățile pregătitoare ale zonei încep să evolueze și să răspundă solicitărilor. Profitând de cunoștințele antreprenoriale și de experiența acumulată în ultimii ani, proprietarul dorește să crească rezultatele și numărul managementului său prin consolidarea competitivității sale. În cazul prezentului proiect, extinderea unei facilități existente se va realiza prin lansarea unui nou serviciu, care va avea ca rezultat capacitatea companiei de a satisface nevoile crescute ale clienților săi, la care va contribui și achiziționarea unui instrument de asistență pentru lucrările pregătitoare. 2 lucrători auxiliari și 1 operator vor fi angajați pentru posturile care urmează să fie ocupate în proiect. Un total de 3 persoane vor fi recrutate pe durata prelungirii angajării, care vor fi angajate cu normă întreagă 8 ore. Locul de desfășurare a proiectului este 3395 Deménén, 542/2hrs, potrivit pentru desfășurarea activităților indicate în cererea de grant, fără proceduri judiciare și cereri. Locul de implementare este baza de începere și finalizare a activității care urmează să fie dezvoltată, având în vedere că pregătirea zonei va fi implementată diferit și în altă parte, în funcție de ordine. Locul de implementare este potrivit pentru instalarea echipamentelor achiziționate în cadrul proiectului. Costul de angajare a celor 3 angajați care urmează să fie contabilizați în timpul proiectului implică un cost salarial brut (remunerație și contribuție) de 25 532 640 HUF pentru 24 de luni. Pe parcursul implementării proiectului, angajații vor avea ocazia să învețe și să învețe cele mai noi tehnologii, să se familiarizeze cu mediul de afaceri și cu așteptările, astfel încât proiectul să contribuie la îmbunătățirea cunoștințelor profesionale, a experienței profesionale și, prin urma... (Romanian)
3 November 2022
0 references
Konal Kft. Osnovan je 2013. godine u Deménu. Izvršni direktor tvrtke je Szabolcs Simon Lajos, koji je vlasnik 100 % vlasništva. Osnovna djelatnost Društva je restoran i mobilni catering, ali se bavi i smještajem i ugostiteljstvom. Demjen Napraforgó Guesthouse i restoran upravlja, gdje gosti mogu uživati ne samo u domaćim okusima koje pruža restoran, ali i dobro opremljene sobe za goste. Zahvaljujući dugogodišnjem profesionalnom iskustvu, tvrtka je uspješno organizirala brojna događanja, a mnogi su gosti sa zadovoljstvom napustili svoj restoran. Tvrtka od samog početka posluje kao obiteljska tvrtka, a s punim stručnim znanjem proširuju profil tvrtke. U bilo kojem području svoje djelatnosti razlikuju se od tvrtki sa sličnim profilom tako što svojim klijentima uvijek pružaju visoku kvalitetu i najvišu kvalitetu. Od osnutka, registrirano sjedište tvrtke nalazi se u Deménu na nekretnini u skladu s RD 542/2 i nije bilo promjene u tome. Tvrtkom upravlja Szabolcs Simon Lajos. Osim povećanja prometa od osnutka, tvrtka posluje profitabilno iz godine u godinu, što se može kontinuirano koristiti za razvoj tvrtke. Tijekom 2017. ostvarili su operativnu dobit od 130 HUF s prometom od 31,8 HUF, a 2018. rezultat od 421 HUF s prometom od 42,9 milijuna HUF. Prosječan statistički broj zaposlenika povećavao se iz godine u godinu, a za tvrtku je 2018. godine radilo 7 zaposlenika. Glavni organizacijski razvojni cilj tvrtke je podrška zaposlenicima u tvrtki kako bi mogli ostvariti svoj potencijal. Time će im se omogućiti stvaranje dugoročne vrijednosti uz zadržavanje predanosti poduzetništvu. Važno je da tvrtka osigura da su njihovi zaposlenici zadovoljni svojim radom, jer se može ostvariti precizan, kvalitetan rad ako je to slučaj. Strategija upravljanja ljudskim resursima je provedba njihovih povećanih zadataka i novih projekata s pravim brojem dobro obučenih stručnjaka. Razvojni potencijal njihovih budućih i postojećih zaposlenika u potpunosti podupire uprava društva, što im omogućuje sudjelovanje u tečajevima osposobljavanja primjerenima njihovim potrebama i relevantnima za poduzeće, što rezultira poboljšanjem položaja društva u odnosu na njegove konkurente. Aktivnost koja će se razvijati u okviru projekta je priprema gradilišta. Konal Kft. uključivao je djelatnost koja će se razvijati u rujnu 2018., ali u to vrijeme nije bio spreman za pokretanje građevinske usluge. Ove godine tvrtka je, procjenjujući svoj potencijal, formulirala svoje strateške ciljeve i odlučila pokrenuti novu uslugu uz postojeće ugostiteljske djelatnosti, kao postojeći objekt, kako bi mogla proširiti profil i tržišni udio tvrtke. Građevinska djelatnost u regiji cvjeta i zaprimljen je niz zahtjeva za pripremom. Provedbom ovog projekta tvrtka želi osigurati da se pripremne aktivnosti tog područja počnu razvijati i odgovoriti na zahtjeve. Koristeći poduzetnička znanja i iskustva stečena posljednjih godina, vlasnik želi povećati rezultate i broj menadžmenta jačanjem svoje konkurentnosti. U slučaju ovog projekta, proširenje postojećeg objekta realizirat će se pokretanjem nove usluge, što će rezultirati time da tvrtka može zadovoljiti povećane potrebe svojih kupaca, čemu će doprinijeti i kupnja alata za pomoć pripremnim radovima. Za radna mjesta koja će se popuniti u projektu bit će zaposlena dva pomoćna radnika i jedan operater. Tijekom produženja zaposlenja bit će zaposlene ukupno tri osobe koje će biti zaposlene na puno radno vrijeme 8 sati. Lokacija je 3395 Deménén, 542/2hrs, pogodna za obavljanje aktivnosti navedenih u zahtjevu za dodjelu bespovratnih sredstava, bez sudskih postupaka i potraživanja. Mjesto implementacije je polazna i završna baza aktivnosti koja će se razvijati, s obzirom na to da će se priprema površine provoditi drugačije i drugdje, ovisno o redoslijedu. Mjesto provedbe pogodno je za ugradnju opreme kupljene u okviru projekta. Trošak zapošljavanja 3 zaposlenika koji će se obračunati tijekom projekta podrazumijeva bruto trošak plaća (plaća i doprinos) od 25 532 640 HUF za 24 mjeseca. Tijekom provedbe projekta zaposlenici će imati priliku učiti i učiti najnovije tehnologije, upoznati se s poslovnim okruženjem i očekivanjima, tako da projekt doprinosi unapređenju njihovog stručnog znanja, radnog iskustva, a time i svojih izgleda na tržištu rada i mogućnosti zapošljavanja. Kao rezultat nove djelatnosti, tvrtka očekuje da će ostvariti neto promet od 9 MFt godišnje, a rezultat operativne aktivnosti... (Croatian)
3 November 2022
0 references
Конал Кфт. Основана е през 2013 г. в Демен. Главен изпълнителен директор на компанията е Szabolcs Simon Lajos, който притежава 100 % собственост. Основната дейност на компанията е ресторант и мобилен кетъринг, но също така се занимава и с настаняване и кетъринг на събития. Къщата за гости Demjen Napraforgó и ресторантът се управляват, където гостите могат да се насладят не само на домашните вкусове, предоставени от ресторанта, но и на добре оборудвани стаи за гости. Благодарение на дългогодишния си професионален опит, компанията успешно е организирала множество събития, а много гости са напуснали ресторанта си със задоволство. Компанията работи като семеен бизнес от самото начало и с пълни професионални познания разширява профила на компанията. Във всяка област на своята дейност те се отличават от компании с подобен профил, като винаги осигуряват високо качество и най-високо качество на своите клиенти. От основаването си седалището на дружеството се намира в Demén върху имот под RD 542/2, като в това отношение няма промяна. Компанията се управлява от Szabolcs Simon Lajos. В допълнение към нарастващия оборот от създаването си, компанията работи рентабилно от година на година, което може да се използва непрекъснато за развитието на компанията. През 2017 г. те реализираха оперативна печалба в размер на 130 HUF с оборот от 31,8 HUF, а през 2018 г. в резултат на 421 HUF с оборот от 42,9 милиона HUF. Средният статистически брой на служителите се е увеличил на годишна база, като през 2018 г. за компанията са работили 7 служители. Основната цел за организационно развитие на компанията е да подпомага служителите в компанията, така че те да могат да реализират своя потенциал. Това ще им даде възможност да създадат дългосрочна стойност, като същевременно останат ангажирани с предприемачеството. Важно е компанията да гарантира, че служителите им са доволни от работата си, тъй като може да се реализира прецизна, висококачествена работа, ако това е така. Стратегията на ръководството в областта на човешките ресурси е да изпълнява увеличените си задачи и новите си проекти с подходящ брой добре обучени професионалисти. Потенциалът за развитие на техните бъдещи и съществуващи служители се подкрепя изцяло от ръководството на дружеството, което им позволява да участват в курсове за обучение, съобразени с техните нужди и съответстващи на предприятието, което води до подобряване на позицията на дружеството спрямо неговите конкуренти. Дейността, която ще се развива в рамките на проекта, е подготовката на строителната площадка. Konal Kft. включи дейността, която ще бъде разработена през септември 2018 г., но по това време не беше готова да стартира строителната услуга. Тази година компанията, оценявайки потенциала си, формулира стратегическите си цели и реши да стартира нова услуга в допълнение към съществуващите си кетъринг дейности, като съществуващо съоръжение, за да може да разшири профила и пазарния дял на компанията. Строителната активност в региона процъфтява и са получени редица искания за подготовка. Чрез изпълнението на този проект компанията желае да гарантира, че подготвителните дейности на района започват да се развиват и да отговаря на исканията. Възползвайки се от предприемаческите знания и опит, придобити през последните години, собственикът иска да увеличи резултатите и броя на своето управление чрез засилване на конкурентоспособността си. В случая на настоящия проект разширяването на съществуващо съоръжение ще се осъществи чрез стартиране на нова услуга, което ще доведе до това компанията да може да отговори на нарасналите нужди на своите клиенти, за което ще допринесе и закупуването на инструмент за подпомагане на подготвителната работа. 2 помощни работници и 1 оператор ще бъдат наети за позициите, които ще бъдат заети в проекта. По време на удължаването на срока на работа ще бъдат наети общо трима души, които ще бъдат наети на пълно работно време 8 часа. Обектът на проекта е 3395 Deménén, 542/2hrs, подходящ за извършване на дейностите, посочени в заявлението за отпускане на безвъзмездни средства, без съдебно производство и искове. Мястото на изпълнение е стартовата и довършителната база на дейността, която ще бъде разработена, като се има предвид, че подготовката на района ще бъде изпълнена по различен начин и на друго място в зависимост от поръчката. Мястото на изпълнение е подходящо за монтаж на оборудването, закупено в рамките на проекта. Разходите за наемане на тримата служители, които ще бъдат отчетени по време на проекта, водят до брутни разходи за заплати (заплати и вноски) в размер на 25 532 640 HUF за 24 месеца. По време на изпълнението на проекта служителите ще имат възможност да научат и научат най-новите технологии, да се запознаят с бизнес средата и очакванията, така че проектът допринася за подобряване на техните професионални знания, трудов опит и по този начин техните перспективи на пазара на труда и възможности за заетост. В резултат на новата дейност, компанията очаква да реализира нетен об... (Bulgarian)
3 November 2022
0 references
Konal Kft. Jis buvo įkurtas 2013 metais Demén mieste. Bendrovės generalinis direktorius yra „Szabolcs Simon Lajos“, kuriam priklauso 100 % nuosavybės. Pagrindinė įmonės veikla – restoranas ir mobilusis maitinimas, tačiau taip pat susijęs ir su apgyvendinimu bei renginių maitinimu. Veikia „Demjen Napraforgó“ svečių namai ir restoranas, kuriame svečiai gali mėgautis ne tik restorano teikiamais naminiais skoniais, bet ir gerai įrengtais svečių kambariais. Dėl ilgametės profesinės patirties bendrovė sėkmingai organizavo daugybę renginių, o daugelis svečių su pasitenkinimu paliko savo restoraną. Įmonė veikia kaip šeimos verslas nuo pat pradžių, o su visomis profesinėmis žiniomis jie plečia įmonės profilį. Bet kurioje savo veiklos srityje jie išsiskiria iš panašaus profilio įmonių, nes savo klientams visada teikia aukštos kokybės ir aukščiausios kokybės paslaugas. Nuo pat įsteigimo bendrovės registruota buveinė yra Demén nuosavybėje pagal RD 542/2, ir tai nepasikeitė. Įmonę valdo Szabolcs Simon Lajos. Be augančios apyvartos nuo įsteigimo, bendrovė kasmet veikia pelningai, o tai gali būti nuolat naudojama įmonės plėtrai. 2017 m. jie gavo 130 HUF veiklos pelną, kurio apyvarta buvo 31,8 HUF, o 2018 m. – 421 HUF, o apyvarta – 42,9 mln. HUF. Vidutinis statistinis darbuotojų skaičius augo kasmet – 2018 m. įmonėje dirbo 7 darbuotojai. Pagrindinis įmonės organizacinės plėtros tikslas yra remti įmonės darbuotojus, kad jie galėtų realizuoti savo potencialą. Tai leis joms kurti ilgalaikę vertę ir kartu išlikti įsipareigojusioms verslumui. Įmonei svarbu užtikrinti, kad jų darbuotojai būtų patenkinti savo darbu, nes tokiu atveju galima realizuoti tikslų, aukštos kokybės darbą. Žmogiškųjų išteklių valdymo strategija yra įgyvendinti jų padidėjusias užduotis ir naujus projektus su tinkamu gerai apmokytų specialistų skaičiumi. Potencialių ir esamų darbuotojų plėtros potencialą visapusiškai remia įmonės vadovybė, kuri leidžia jiems dalyvauti jų poreikius atitinkančiuose ir įmonei aktualiuose mokymo kursuose, taip pagerinant įmonės padėtį konkurentų atžvilgiu. Veikla, kuri turi būti plėtojama įgyvendinant projektą, yra statybvietės paruošimas. „Konal Kft.“ įtraukė veiklą, kuri turėjo būti plėtojama 2018 m. rugsėjo mėn., tačiau tuo metu ji nebuvo pasirengusi pradėti statybos paslaugą. Šiais metais įmonė, įvertinusi savo potencialą, suformulavo savo strateginius tikslus ir nusprendė pradėti teikti naują paslaugą, kuri papildytų esamą maitinimo veiklą, kad galėtų išplėsti įmonės profilį ir rinkos dalį. Regione sparčiai auga statybos veikla ir gauta nemažai prašymų pasirengti. Įgyvendindama šį projektą bendrovė nori užtikrinti, kad teritorijos parengiamoji veikla pradėtų vystytis ir būtų reaguojama į prašymus. Naudodamasis pastaraisiais metais įgytomis verslumo žiniomis ir patirtimi, savininkas nori padidinti savo valdymo rezultatus ir skaičių, stiprindamas savo konkurencingumą. Šio projekto atveju esamo įrenginio plėtra bus įgyvendinta pradedant teikti naują paslaugą, dėl kurios įmonė galės patenkinti padidėjusius savo klientų poreikius, prie kurios taip pat prisidės įsigyjant priemonę, padedančią atlikti parengiamuosius darbus. Projekto darbo vietoms užimti bus įdarbinti 2 pagalbiniai darbuotojai ir 1 operatorius. Pratęsiant darbo sutartį iš viso bus įdarbinti 3 asmenys, kurie dirbs visą darbo dieną 8 valandas. Projekto vieta yra 3395 Demén, 542/2hrs, tinkama paraiškoje dėl dotacijos nurodytai veiklai vykdyti, be teismo proceso ir pretenzijų. Įgyvendinimo vieta yra veiklos, kuri bus kuriama, pradinis ir baigiamasis pagrindas, atsižvelgiant į tai, kad teritorijos paruošimas bus vykdomas skirtingai ir kitur, priklausomai nuo užsakymo. Įgyvendinimo vieta yra tinkama pagal projektą įsigytos įrangos montavimui. Projekto metu apskaitomų 3 darbuotojų įdarbinimo išlaidos apima 25 532 640 HUF 24 mėnesių bendrąsias darbo užmokesčio sąnaudas (darbo užmokestį ir įmokas). Projekto įgyvendinimo metu darbuotojai turės galimybę mokytis ir išmokti naujausias technologijas, susipažinti su verslo aplinka ir lūkesčiais, todėl projektas padės gerinti jų profesines žinias, darbo patirtį, darbo rinkos perspektyvas ir įsidarbinimo galimybes. Dėl naujos veiklos bendrovė tikisi, kad grynoji apyvarta bus 9 MFt per metus, o veiklos vykdymo rezultatas... (Lithuanian)
3 November 2022
0 references
Konal Kft. Bola založená v roku 2013 v Demén. Generálnym riaditeľom spoločnosti je Szabolcs Simon Lajos, ktorý vlastní 100 % vlastníctvo. Hlavnou činnosťou spoločnosti je reštaurácia a mobilné stravovanie, ale zaoberá sa aj ubytovaním a event cateringom. Penzión a reštaurácia Demjen Napraforgó je prevádzkovaná, kde si hostia môžu vychutnať nielen domáce chute poskytované reštauráciou, ale aj dobre vybavené izby. Vďaka dlhoročným odborným skúsenostiam spoločnosť úspešne zorganizovala množstvo podujatí a mnohí hostia s uspokojením opustili svoju reštauráciu. Spoločnosť pôsobí ako rodinný podnik od samého začiatku a s plnými odbornými znalosťami rozširuje profil spoločnosti. V akejkoľvek oblasti svojej činnosti sa odlišujú od spoločností s podobným profilom tým, že svojim zákazníkom vždy poskytujú vysokú kvalitu a najvyššiu kvalitu. Od svojho založenia sa sídlo spoločnosti nachádza v meste Demén na nehnuteľnosti pod RD 542/2 a v tomto prípade nedošlo k žiadnej zmene. Spoločnosť riadi Szabolcs Simon Lajos. Okrem rastúceho obratu od svojho založenia spoločnosť z roka na rok funguje výhodne, čo sa dá nepretržite využívať na rozvoj spoločnosti. V roku 2017 dosiahli prevádzkový zisk 130 HUF s obratom 31,8 HUF a v roku 2018 výsledok 421 HUF s obratom 42,9 milióna HUF. Priemerný štatistický počet zamestnancov sa medziročne zvýšil, pričom v roku 2018 pracovalo pre spoločnosť 7 zamestnancov. Hlavným cieľom organizačného rozvoja spoločnosti je podpora zamestnancov vo firme, aby mohli realizovať svoj potenciál. To im umožní vytvárať dlhodobú hodnotu a zároveň zostať odhodlaní podnikať. Je dôležité, aby sa spoločnosť uistila, že ich zamestnanci sú spokojní so svojou prácou, pretože v takom prípade je možné realizovať presnú a kvalitnú prácu. Stratégia riadenia ľudských zdrojov spočíva v realizácii ich zvýšených úloh a nových projektov so správnym počtom dobre vyškolených odborníkov. Rozvojový potenciál ich potenciálnych a existujúcich zamestnancov plne podporuje vedenie spoločnosti, čo im umožňuje zúčastňovať sa na vzdelávacích kurzoch zodpovedajúcich ich potrebám a relevantným pre podnik, čo vedie k zlepšeniu postavenia spoločnosti voči jej konkurentom. Činnosť, ktorá sa má rozvíjať v rámci projektu, je príprava staveniska. Konal Kft. zahŕňal činnosť, ktorá mala byť vyvinutá v septembri 2018, ale v čase, keď nebola pripravená na spustenie stavebnej služby. Tento rok spoločnosť posúdila svoj potenciál, sformulovala svoje strategické ciele a rozhodla sa spustiť novú službu popri svojich existujúcich stravovacích činnostiach ako existujúce zariadenie, aby mohla rozšíriť profil spoločnosti a jej podiel na trhu. V regióne sa rozrastá stavebná činnosť a bolo prijatých niekoľko žiadostí o prípravu. Realizáciou tohto projektu chce spoločnosť zabezpečiť, aby sa prípravné činnosti oblasti začali vyvíjať a reagovať na požiadavky. S využitím podnikateľských znalostí a skúseností získaných v posledných rokoch chce majiteľ zvýšiť výsledky a počty svojho manažmentu posilnením svojej konkurencieschopnosti. V prípade tohto projektu sa rozšírenie existujúceho zariadenia uskutoční spustením novej služby, ktorá povedie k tomu, že spoločnosť bude schopná uspokojiť zvýšené potreby svojich zákazníkov, ku ktorej prispeje aj nákup nástroja na pomoc pri prípravných prácach. Na pracovné miesta, ktoré sa majú obsadiť v projekte, budú zamestnaní dvaja pomocní pracovníci a 1 operátor. Počas predĺženia zamestnania budú prijatí 3 osoby, ktorí budú zamestnaní na plný úväzok 8 hodín. Lokalita výstavby je 3395 Deménén, 542/2hods, vhodná na vykonávanie činností uvedených v žiadosti o grant, bez súdneho konania a nárokov. Realizačné miesto je východiskovým a dokončovacím základom činnosti, ktorá sa má rozvíjať, vzhľadom na to, že príprava plochy bude realizovaná odlišne a inde v závislosti od objednávky. Miesto realizácie je vhodné na inštaláciu zariadenia zakúpeného v rámci projektu. Náklady na zamestnávanie 3 zamestnancov, ktorí sa majú účtovať počas projektu, zahŕňajú hrubé mzdové náklady (mzdu a príspevok) vo výške 25 532 640 HUF počas 24 mesiacov. Počas realizácie projektu budú mať zamestnanci možnosť učiť sa a učiť sa najnovšie technológie, oboznámiť sa s podnikateľským prostredím a očakávaniami, takže projekt prispieva k zlepšeniu ich odborných znalostí, pracovných skúseností, a tým aj k ich vyhliadkam na trhu práce a pracovným príležitostiam. V dôsledku novej činnosti spoločnosť očakáva, že dosiahne čistý obrat 9 MFt ročne a výsledok prevádzkového... (Slovak)
3 November 2022
0 references
Konal Kft. Byla založena v roce 2013 v Deménu. Generálním ředitelem společnosti je Szabolcs Simon Lajos, který vlastní 100 % vlastnictví. Hlavní činností společnosti je restaurace a mobilní catering, ale zabývá se i ubytováním a event cateringem. Demjen Napraforgó Penzion a restaurace je provozována, kde si hosté mohou vychutnat nejen domácí chutě poskytované restaurací, ale také dobře vybavené pokoje. Díky dlouholetým odborným zkušenostem společnost úspěšně zorganizovala řadu akcí a mnoho hostů opustilo svou restauraci s uspokojením. Společnost působí jako rodinný podnik od samého počátku a s plnými odbornými znalostmi rozšiřuje profil společnosti. V jakékoli oblasti své činnosti se odlišují od firem s podobným profilem tím, že svým zákazníkům vždy poskytují vysokou kvalitu a nejvyšší kvalitu. Od svého založení se sídlo společnosti nachází v Deménu na pozemku podle RD 542/2 a nedošlo k žádné změně. Společnost je řízena společností Szabolcs Simon Lajos. Kromě rostoucího obratu od svého založení působí společnost rok od roku ziskově, která může být nepřetržitě využívána pro rozvoj společnosti. V roce 2017 dosáhly provozního zisku 130 HUF s obratem 31,8 HUF a v roce 2018 výsledkem 421 HUF s obratem 42,9 milionu HUF. Průměrný statistický počet zaměstnanců se meziročně zvýšil, přičemž v roce 2018 pro společnost pracovalo 7 zaměstnanců. Hlavním cílem organizačního rozvoje společnosti je podpora zaměstnanců ve společnosti tak, aby mohli realizovat svůj potenciál. To jim umožní vytvořit dlouhodobou hodnotu a zároveň zůstat odhodláni podnikat. Je důležité, aby společnost zajistila spokojenost svých zaměstnanců s jejich prací, neboť v takovém případě lze realizovat přesnou a vysoce kvalitní práci. HR strategie managementu je realizovat jejich zvýšené úkoly a nové projekty se správným počtem dobře vyškolených odborníků. Rozvojový potenciál jejich potenciálních a stávajících zaměstnanců plně podporuje vedení společnosti, což jim umožňuje účastnit se vzdělávacích kurzů odpovídajících jejich potřebám a relevantním pro podnik, což vede ke zlepšení postavení společnosti vůči jejím konkurentům. Činností, která má být v rámci projektu rozvíjena, je příprava staveniště. Konal Kft. zahrnoval činnost, která měla být vyvinuta v září 2018, ale v té době nebyla připravena zahájit stavební službu. V letošním roce společnost vyhodnotila svůj potenciál, formulovala své strategické cíle a rozhodla se, že kromě stávajících stravovacích činností zahájí novou službu jako stávající zařízení, aby mohla rozšířit profil společnosti a její podíl na trhu. Stavební činnost v regionu vzkvétá a byla obdržena řada žádostí o přípravu. Realizací tohoto projektu chce společnost zajistit, aby se přípravné činnosti oblasti začaly vyvíjet a reagovaly na požadavky. S využitím podnikatelských znalostí a zkušeností získaných v posledních letech chce majitel zvýšit výsledky a počty svého managementu posílením své konkurenceschopnosti. V případě stávajícího projektu bude rozšíření stávajícího zařízení realizováno spuštěním nové služby, která povede k tomu, že společnost bude schopna uspokojit zvýšené potřeby svých zákazníků, k čemuž přispěje i nákup nástroje na pomoc při přípravných pracích. Dva pomocní pracovníci a 1 provozovatel budou zaměstnáni na pozicích, které mají být v projektu obsazeny. Během prodloužení pracovního poměru budou přijati celkem 3 osoby, které budou zaměstnány na plný úvazek 8 hodin. Místo výstavby je 3395 Deménén, 542/2hrs, vhodné pro provádění činností uvedených v žádosti o grant, bez soudního řízení a nároků. Místo realizace je výchozí a konečnou základnou činnosti, která má být vyvinuta, vzhledem k tomu, že příprava plochy bude realizována odlišně a jinde v závislosti na objednávce. Místo realizace je vhodné pro instalaci zařízení zakoupeného v rámci projektu. Náklady na zaměstnávání tří zaměstnanců, které mají být zaúčtovány během projektu, zahrnují hrubé mzdové náklady (mzdu a příspěvek) ve výši 25,532640 HUF po dobu 24 měsíců. Během realizace projektu budou mít zaměstnanci možnost učit se a učit se nejnovějším technologiím, seznámit se s podnikatelským prostředím a očekáváními, takže projekt přispívá ke zlepšení jejich odborných znalostí, pracovních zkušeností, a tím i jejich vyhlídek na trhu práce a pracovních příležitostí. V důsledku nové činnosti společnost očekává, že dosáhne čistého obratu 9 MFt ročně, a výsledek provozní činnosti... (Czech)
3 November 2022
0 references
KONAL Kft. Foi fundada em 2013 em Demén. O CEO da empresa é Szabolcs Simon Lajos, que possui 100 % de propriedade. A principal atividade da Companhia é o restaurante e o catering móvel, mas também trata de alojamento e catering para eventos. O Demjen Napraforgó Guesthouse e restaurante é operado, onde os hóspedes podem desfrutar não só os sabores caseiros fornecidos pelo restaurante, mas também quartos bem equipados. Graças a seus anos de experiência profissional, a empresa organizou com sucesso inúmeros eventos, e muitos convidados deixaram seu restaurante com satisfação. A empresa vem operando como uma empresa familiar desde o início, e com pleno conhecimento profissional, eles ampliam o perfil da empresa. Em qualquer área da sua atividade, distinguem-se de empresas com um perfil semelhante, fornecendo sempre alta qualidade e a mais alta qualidade aos seus clientes. Desde a sua fundação, a sede social da empresa situa-se em Demén sobre imóveis sob RD 542/2, não tendo havido qualquer alteração. A empresa é gerida pela Szabolcs Simon Lajos. Além do aumento do volume de negócios desde a sua criação, a empresa opera de forma rentável de ano para ano, o que pode ser utilizado continuamente para o desenvolvimento da empresa. Em 2017, realizaram um lucro de exploração de 130 HUF com um volume de negócios de 31,8 HUF e, em 2018, o resultado de 421 HUF com um volume de negócios de 42,9 milhões de HUF. O número estatístico médio de empregados aumentou ano após ano, com 7 trabalhadores trabalhando para a empresa em 2018. O principal objetivo de desenvolvimento organizacional da empresa é apoiar os funcionários da empresa para que possam realizar seu potencial. Tal permitirá-lhes criar valor a longo prazo, mantendo-se empenhados no espírito empresarial. É importante que a empresa garanta que seus funcionários estejam satisfeitos com seu trabalho, pois um trabalho preciso e de alta qualidade pode ser realizado se for esse o caso. A estratégia de gestão de RH é implementar suas tarefas crescentes e seus novos projetos com o número certo de profissionais bem treinados. O potencial de desenvolvimento dos seus trabalhadores potenciais e existentes é plenamente apoiado pela direção da empresa, o que lhes permite participar em cursos de formação adequados às suas necessidades e relevantes para a empresa, o que resulta numa melhoria da posição da empresa face aos seus concorrentes. A atividade a desenvolver no âmbito do projeto é a preparação do estaleiro. A KONAL Kft. incluiu a atividade a ser desenvolvida em setembro de 2018, mas na altura não estava pronta para lançar o serviço de construção. Este ano, a empresa, avaliando o seu potencial, formulou os seus objetivos estratégicos e decidiu lançar um novo serviço para além das suas atividades de restauração existentes, como uma instalação existente, para que pudesse expandir o perfil e a quota de mercado da empresa. A atividade de construção está a crescer na região e foram recebidos vários pedidos de preparação. Através da implementação deste projeto, a empresa pretende garantir que as atividades preparatórias da área comecem a evoluir e a responder aos pedidos. Aproveitando o conhecimento empreendedor e a experiência adquirida nos últimos anos, o proprietário quer aumentar os resultados e o número de sua gestão, fortalecendo sua competitividade. No caso do presente projeto, a expansão de uma instalação existente será realizada através do lançamento de um novo serviço, o que resultará na capacidade de a empresa satisfazer as necessidades acrescidas dos seus clientes, para o qual contribuirá também a aquisição de uma ferramenta de apoio aos trabalhos preparatórios. 2 trabalhadores auxiliares e 1 operador serão empregados para os cargos a serem preenchidos no projeto. Um total de 3 pessoas serão recrutadas durante a alongamento do emprego, que serão empregadas a tempo inteiro 8 horas. O local do empreendimento é 3395 Deménén, 542/2hrs, adequado para a realização das atividades indicadas no pedido de subvenção, sem processos judiciais e reclamações. O local de implementação é a base inicial e final da atividade a ser desenvolvida, uma vez que a preparação da área será implementada de forma diferente e em outros lugares, dependendo da ordem. O local de implementação é adequado para a instalação do equipamento adquirido no âmbito do projeto. O custo do emprego dos 3 trabalhadores a contabilizar durante o projeto implica um custo salarial bruto (salário e contribuição) de 25 532,640 HUF durante 24 meses. Durante a implementação do projeto, os funcionários terão a oportunidade de aprender e aprender as mais recentes tecnologias, familiarizar-se com o ambiente de negócios e as expectativas, de modo que o projeto contribui para melhorar seus conhecimentos profissionais, experiência de trabalho e, portanto, suas perspetivas de mercado de trabalho e oportunidades de emprego. Como resultado da nova atividade, a empresa espera realizar um volume de negócios líquido de 9 MFt por ano,... (Portuguese)
3 November 2022
0 references
Konal Kft. Twaqqfet fl-2013 f’Demén. Is-CEO tal-kumpanija huwa Szabolcs Simon Lajos, li jippossjedi 100 % sjieda. L-attività ewlenija tal-Kumpanija hija r-ristoranti u l-catering mobbli, iżda tittratta wkoll l-akkomodazzjoni u l-catering għall-avvenimenti. Il-Guesthouse Napraforgó Demjen u ristorant huwa operat, fejn mistednin jistgħu jgawdu mhux biss l-togħmiet homemade pprovduti mill-ristorant, iżda wkoll kmamar mistiedna mgħammra tajjeb. Bis-saħħa tas-snin ta’ esperjenza professjonali tagħhom, il-kumpanija organizzat b’suċċess bosta avvenimenti, u ħafna mistednin ħallew ir-ristorant tagħhom b’sodisfazzjon. Il-kumpanija ilha topera bħala negozju tal-familja mill-bidu nett, u b’għarfien professjonali sħiħ, dawn jespandu l-profil tal-kumpanija. Fi kwalunkwe qasam tal-attività tagħhom, huma distinti minn kumpaniji bi profil simili billi dejjem jipprovdu kwalità għolja u l-ogħla kwalità lill-klijenti tagħhom. Sa mit-twaqqif tagħha, l-uffiċċju rreġistrat tal-kumpanija jinsab f’Demén fuq proprjetà taħt RD 542/2, u ma kien hemm l-ebda bidla f’dan. Il-kumpanija hija mmexxija minn Szabolcs Simon Lajos. Minbarra ż-żieda fil-fatturat sa mill-istabbiliment tagħha, il-kumpanija topera b’mod profittabbli minn sena għal sena, li jista’ jintuża kontinwament għall-iżvilupp tal-kumpanija. Fl-2017, huma rrealizzaw profitt operattiv ta’ HUF 130 b’fatturat ta’ HUF 31.8 u fl-2018 riżultat ta’ HUF 421 bi dħul mill-bejgħ ta’ HUF 42.9 miljun. L-għadd statistiku medju ta’ impjegati żdied sena wara sena, b’7 impjegati jaħdmu għall-kumpanija fl-2018. L-għan ewlieni tal-iżvilupp organizzattiv tal-kumpanija huwa li jappoġġja lill-impjegati fil-kumpanija sabiex ikunu jistgħu jirrealizzaw il-potenzjal tagħhom. Dan se jippermettilhom joħolqu valur fit-tul filwaqt li jibqgħu impenjati għall-intraprenditorija. Huwa importanti għall-kumpanija li tiżgura li l-impjegati tagħhom huma sodisfatti bil-ħidma tagħhom, kif preċiż, xogħol ta ‘kwalità għolja jistgħu jiġu realizzati jekk dan huwa l-każ. L-istrateġija tal-ġestjoni tar-riżorsi umani hija li jiġu implimentati l-kompiti miżjuda tagħhom u l-proġetti l-ġodda tagħhom bl-għadd xieraq ta’ professjonisti mħarrġa sew. Il-potenzjal tal-iżvilupp tal-impjegati prospettivi u eżistenti tagħhom huwa appoġġat bis-sħiħ mill-maniġment tal-kumpanija, li jippermettilhom jipparteċipaw f’korsijiet ta’ taħriġ xierqa għall-ħtiġijiet tagħhom u rilevanti għall-impriża, li jirriżulta f’titjib fil-pożizzjoni tal-kumpanija vis-à-vis il-kompetituri tagħha. L-attività li għandha tiġi żviluppata fil-qafas tal-proġett hija l-preparazzjoni tas-sit tal-bini. Konal Kft. inkluda l-attività li għandha tiġi żviluppata f’Settembru 2018, iżda dak iż-żmien ma kienx lest li jniedi s-servizz tal-kostruzzjoni. Din is-sena, il-kumpanija, li tivvaluta l-potenzjal tagħha, ifformulat l-għanijiet strateġiċi tagħha u ddeċidiet li tniedi servizz ġdid flimkien mal-attivitajiet ta’ catering eżistenti tagħha, bħala faċilità eżistenti, sabiex tkun tista’ tespandi l-profil u s-sehem tas-suq tal-kumpanija. L-attività tal-kostruzzjoni qed tikber fir-reġjun u waslu għadd ta’ talbiet għall-preparazzjoni. Permezz tal-implimentazzjoni ta’ dan il-proġett, il-kumpanija tixtieq tiżgura li l-attivitajiet preparatorji taż-żona jibdew jevolvu u twieġeb għat-talbiet. Filwaqt li jieħu vantaġġ mill-għarfien u l-esperjenza intraprenditorjali miksuba f’dawn l-aħħar snin, is-sid irid iżid ir-riżultati u n-numri tal-maniġment tiegħu billi jsaħħaħ il-kompetittività tiegħu. Fil-każ ta’ dan il-proġett, l-espansjoni ta’ faċilità eżistenti se titwettaq permezz tat-tnedija ta’ servizz ġdid, li se jwassal biex il-kumpanija tkun tista’ tissodisfa l-ħtiġijiet akbar tal-klijenti tagħha, li għalih se jikkontribwixxi wkoll ix-xiri ta’ għodda li tassisti x-xogħol preparatorju. 2 ħaddiema awżiljarji u operatur wieħed se jkunu impjegati għall-pożizzjonijiet li għandhom jimtlew fil-proġett. Total ta’ 3 persuni se jiġu reklutati matul l-estensjoni tal-impjieg, li se jkunu impjegati fuq bażi full-time 8 sigħat. Is-sit tal-iżvilupp huwa 3395 Deménén, 542/2hrs, adattat għat-twettiq tal-attivitajiet indikati fit-talba għal sussidju, mingħajr proċeduri legali u talbiet. Is-sit tal-implimentazzjoni huwa l-bażi tal-bidu u t-tlestija tal-attività li għandha tiġi żviluppata, peress li l-preparazzjoni taż-żona se tiġi implimentata b’mod differenti u bnadi oħra skont l-ordni. Is-sit ta’ implimentazzjoni huwa adattat għall-installazzjoni tat-tagħmir mixtri fil-qafas tal-proġett. L-ispiża biex jiġu impjegati t-3 impjegati li għandhom jiġu kkontabilizzati matul il-proġett tinvolvi spiża tal-paga grossa (paga u kontribuzzjoni) ta’ HUF 25.532,640 għal 24 xahar. Matul l-implimentazzjoni tal-proġett, l-impjegati se jkollhom l-opportunità li jitgħallmu u jitgħallmu l-aħħar teknoloġiji, jiffamiljarizzaw ruħhom mal-ambjent u l-aspettattivi tan-negozju, u b’hekk il-proġett jikkontribwixxi għat-titjib tal-għarfien professjonali tagħhom, l-esperjenza tax-xogħol, u b’hekk il-prospetti tagħhom fis-suq... (Maltese)
3 November 2022
0 references
Det er Konal Kft. Det blev grundlagt i 2013 i Demén. Virksomhedens administrerende direktør er Szabolcs Simon Lajos, der ejer 100 % ejerskab. Selskabets hovedaktivitet er restaurant og mobil catering, men det beskæftiger sig også med indkvartering og event catering. Demjen Napraforgó Guesthouse og restaurant drives, hvor gæsterne kan nyde ikke kun de hjemmelavede smagsoplevelser fra restauranten, men også veludstyrede værelser. Takket være deres mange års erhvervserfaring har virksomheden med succes organiseret adskillige arrangementer, og mange gæster har forladt deres restaurant med tilfredshed. Virksomheden har fungeret som en familievirksomhed helt fra starten, og med fuld faglig viden udvider de virksomhedens profil. På alle områder af deres aktivitet adskiller de sig fra virksomheder med en lignende profil ved altid at levere høj kvalitet og højeste kvalitet til deres kunder. Siden grundlæggelsen har selskabets vedtægtsmæssige hjemsted ligget i Demén på ejendomme under RD 542/2, og der var ingen ændringer i dette. Virksomheden ledes af Szabolcs Simon Lajos. Ud over den stigende omsætning siden dets etablering, virksomheden opererer rentabelt fra år til år, som kan anvendes kontinuerligt til udvikling af virksomheden. I 2017 opnåede de et driftsresultat på 130 HUF med en omsætning på 31,8 HUF og i 2018 et resultat af 421 HUF med en omsætning på 42,9 mio. HUF. Det gennemsnitlige statistiske antal ansatte steg år-til-år med 7 medarbejdere, der arbejdede for virksomheden i 2018. Virksomhedens vigtigste organisatoriske udviklingsmål er at støtte medarbejderne i virksomheden, så de kan realisere deres potentiale. Dette vil sætte dem i stand til at skabe langsigtet værdi, samtidig med at de forbliver engageret i iværksætteri. Det er vigtigt for virksomheden at sikre, at deres medarbejdere er tilfredse med deres arbejde, så præcist arbejde af høj kvalitet kan realiseres, hvis dette er tilfældet. HR-ledelsens strategi er at gennemføre deres øgede opgaver og deres nye projekter med det rette antal veluddannede fagfolk. Virksomhedens fremtidige og eksisterende medarbejderes udviklingspotentiale understøttes fuldt ud af virksomhedens ledelse, som giver dem mulighed for at deltage i kurser, der passer til deres behov og er relevante for virksomheden, hvilket resulterer i en forbedring af virksomhedens stilling i forhold til konkurrenterne. Den aktivitet, der skal udvikles inden for rammerne af projektet, er forberedelsen af byggepladsen. Konal Kft. inkluderede den aktivitet, der skulle udvikles i september 2018, men på det tidspunkt var den ikke klar til at lancere byggeservicen. I år vurderede virksomheden sit potentiale, formulerede sine strategiske mål og besluttede at lancere en ny service ud over sine eksisterende cateringaktiviteter som en eksisterende facilitet, så den kunne udvide virksomhedens profil og markedsandel. Byggeaktiviteten blomstrer i regionen, og der er modtaget en række anmodninger om forberedelse. Gennem gennemførelsen af dette projekt ønsker virksomheden at sikre, at de forberedende aktiviteter på området begynder at udvikle sig og at reagere på anmodningerne. Ved at udnytte den iværksætterviden og erfaring, der er opnået i de seneste år, ønsker ejeren at øge resultaterne og antallet af hans ledelse ved at styrke hans konkurrenceevne. I tilfælde af det foreliggende projekt vil udvidelsen af en eksisterende facilitet blive realiseret ved at lancere en ny service, som vil resultere i, at virksomheden er i stand til at imødekomme kundernes øgede behov, som køb af et værktøj til at bistå det forberedende arbejde også vil bidrage til. 2 hjælpearbejdere og 1 operatør vil blive ansat til de stillinger, der skal besættes i projektet. I alt 3 personer vil blive ansat i løbet af ansættelsesforlængelsen, som vil blive ansat på fuld tid 8 timer. Byggepladsen er 3395 Demén, 542/2hrs, der er egnet til at udføre de aktiviteter, der er anført i ansøgningen om tilskud, uden retssager og krav. Implementeringsstedet er start- og slutbasen for den aktivitet, der skal udvikles, da områdeforberedelsen vil blive gennemført forskelligt og andetsteds afhængigt af rækkefølgen. Implementeringsstedet er velegnet til installation af det udstyr, der er købt inden for rammerne af projektet. Omkostningerne ved at ansætte de 3 ansatte, der skal bogføres i løbet af projektet, medfører en bruttolønomkostning (løn og bidrag) på 25 532 640 HUF i 24 måneder. Under implementeringen af projektet får medarbejderne mulighed for at lære og lære de nyeste teknologier, gøre sig bekendt med erhvervsklimaet og forventningerne, så projektet bidrager til at forbedre deres faglige viden, erhvervserfaring og dermed deres arbejdsmarkedsudsigter og beskæftigelsesmuligheder. Som følge af den nye aktivitet forventer virksomheden at realisere en nettoomsætning på 9 MFt om året og resultatet af driftsaktiviteten. (Danish)
3 November 2022
0 references
Ο Konal Kft. Ιδρύθηκε το 2013 στο Demén. Ο Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας είναι ο Szabolcs Simon Lajos, ο οποίος κατέχει 100 % ιδιοκτησία. Η κύρια δραστηριότητα της Εταιρείας είναι το εστιατόριο και το κινητό catering, αλλά ασχολείται επίσης με τη διαμονή και την τροφοδοσία εκδηλώσεων. Το Demjen Napraforgó Guesthouse και το εστιατόριο λειτουργούν, όπου οι επισκέπτες μπορούν να απολαύσουν όχι μόνο τις σπιτικές γεύσεις που παρέχονται από το εστιατόριο, αλλά και καλά εξοπλισμένα δωμάτια. Χάρη στην πολυετή επαγγελματική τους εμπειρία, η εταιρεία έχει διοργανώσει με επιτυχία πολλές εκδηλώσεις και πολλοί επισκέπτες έχουν εγκαταλείψει το εστιατόριό τους με ικανοποίηση. Η εταιρεία λειτουργεί από την αρχή ως οικογενειακή επιχείρηση και με πλήρη επαγγελματική γνώση διευρύνεται το προφίλ της εταιρείας. Σε κάθε τομέα της δραστηριότητάς τους, διακρίνονται από εταιρείες με παρόμοιο προφίλ, παρέχοντας πάντα υψηλή ποιότητα και την υψηλότερη ποιότητα στους πελάτες τους. Από την ίδρυσή της, η καταστατική έδρα της εταιρείας βρίσκεται στο Demén επί ακινήτου βάσει του RD 542/2 και δεν υπήρξε καμία αλλαγή σε αυτό. Η εταιρεία διοικείται από τον Szabolcs Simon Lajos. Εκτός από τον αυξανόμενο κύκλο εργασιών από την ίδρυσή της, η εταιρεία λειτουργεί επικερδώς από έτος σε έτος, το οποίο μπορεί να χρησιμοποιηθεί συνεχώς για την ανάπτυξη της εταιρείας. Το 2017 πραγματοποίησαν λειτουργικά κέρδη 130 HUF με κύκλο εργασιών 31,8 HUF και το 2018 αποτέλεσμα 421 HUF με κύκλο εργασιών 42,9 εκατ. HUF. Ο μέσος στατιστικός αριθμός των εργαζομένων αυξήθηκε από έτος σε έτος, με 7 εργαζόμενους να εργάζονται για την εταιρεία το 2018. Ο κύριος στόχος οργανωτικής ανάπτυξης της εταιρείας είναι η υποστήριξη των εργαζομένων στην εταιρεία, ώστε να μπορέσουν να αξιοποιήσουν τις δυνατότητές τους. Αυτό θα τους επιτρέψει να δημιουργήσουν μακροπρόθεσμη αξία, παραμένοντας προσηλωμένοι στην επιχειρηματικότητα. Είναι σημαντικό για την εταιρεία να διασφαλίσει ότι οι υπάλληλοί της είναι ικανοποιημένοι με την εργασία τους, καθώς η ακριβής, υψηλής ποιότητας εργασία μπορεί να πραγματοποιηθεί εάν αυτό συμβαίνει. Η στρατηγική διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού είναι η υλοποίηση των αυξημένων καθηκόντων τους και των νέων έργων τους με τον κατάλληλο αριθμό καλά καταρτισμένων επαγγελματιών. Το αναπτυξιακό δυναμικό των μελλοντικών και υφιστάμενων εργαζομένων τους υποστηρίζεται πλήρως από τη διοίκηση της εταιρείας, η οποία τους επιτρέπει να συμμετέχουν σε μαθήματα κατάρτισης κατάλληλα για τις ανάγκες τους και σχετικά με την επιχείρηση, με αποτέλεσμα τη βελτίωση της θέσης της εταιρείας έναντι των ανταγωνιστών της. Η δραστηριότητα που θα αναπτυχθεί στο πλαίσιο του έργου είναι η προετοιμασία του εργοταξίου. Η Konal Kft. συμπεριέλαβε τη δραστηριότητα που επρόκειτο να αναπτυχθεί τον Σεπτέμβριο του 2018, αλλά εκείνη την εποχή δεν ήταν έτοιμη να ξεκινήσει την κατασκευαστική υπηρεσία. Φέτος, η εταιρεία, αξιολογώντας τις δυνατότητές της, διατύπωσε τους στρατηγικούς της στόχους και αποφάσισε να ξεκινήσει μια νέα υπηρεσία εκτός από τις υπάρχουσες δραστηριότητες εστίασης, ως υπάρχουσα εγκατάσταση, έτσι ώστε να μπορέσει να επεκτείνει το προφίλ και το μερίδιο αγοράς της εταιρείας. Η κατασκευαστική δραστηριότητα αναπτύσσεται στην περιοχή και έχουν ληφθεί ορισμένα αιτήματα για προετοιμασία. Μέσω της υλοποίησης αυτού του έργου, η εταιρεία επιθυμεί να διασφαλίσει ότι οι προπαρασκευαστικές δραστηριότητες της περιοχής θα αρχίσουν να εξελίσσονται και να ανταποκρίνονται στα αιτήματα. Εκμεταλλευόμενος τις επιχειρηματικές γνώσεις και την εμπειρία που αποκτήθηκε τα τελευταία χρόνια, ο ιδιοκτήτης θέλει να αυξήσει τα αποτελέσματα και τον αριθμό της διαχείρισής του ενισχύοντας την ανταγωνιστικότητά του. Στην περίπτωση του παρόντος έργου, η επέκταση μιας υπάρχουσας εγκατάστασης θα πραγματοποιηθεί με την έναρξη μιας νέας υπηρεσίας, η οποία θα έχει ως αποτέλεσμα η εταιρεία να είναι σε θέση να καλύψει τις αυξημένες ανάγκες των πελατών της, στην οποία θα συμβάλει επίσης η αγορά ενός εργαλείου για την υποστήριξη των προπαρασκευαστικών εργασιών. 2 βοηθητικοί εργαζόμενοι και 1 φορέας εκμετάλλευσης θα απασχολούνται για τις θέσεις που θα καλυφθούν στο έργο. Συνολικά 3 άτομα θα προσληφθούν κατά τη διάρκεια της παράτασης της απασχόλησης, τα οποία θα απασχοληθούν σε βάση πλήρους απασχόλησης 8 ώρες. Ο χώρος του έργου είναι 3395 Deménén, 542/2hrs, κατάλληλος για την εκτέλεση των δραστηριοτήτων που αναφέρονται στην αίτηση επιχορήγησης, χωρίς νομικές διαδικασίες και αξιώσεις. Ο χώρος υλοποίησης είναι η βάση έναρξης και λήξης της δραστηριότητας που πρόκειται να αναπτυχθεί, δεδομένου ότι η προετοιμασία της περιοχής θα εφαρμοστεί διαφορετικά και αλλού ανάλογα με την παραγγελία. Ο χώρος υλοποίησης είναι κατάλληλος για την εγκατάσταση του εξοπλισμού που αγοράστηκε στο πλαίσιο του έργου. Το κόστος απασχόλησης των 3 εργαζομένων που θα ληφθούν υπόψη κατά τη διάρκεια του έργου συνεπάγεται ακαθάριστο μισθολογικό κόστος (μισθοί και εισφορές) 25 532 640 HUF για 24 μήνες. Κατά τη διάρκεια της υλοποίησης του έργου, οι εργαζόμενοι ... (Greek)
3 November 2022
0 references
Konal Kft. È stata fondata nel 2013 a Demén. L'amministratore delegato della società è Szabolcs Simon Lajos, che possiede il 100 % di proprietà. L'attività principale dell'azienda è il ristorante e la ristorazione mobile, ma si occupa anche di alloggi e catering per eventi. Il Demjen Napraforgó Guesthouse e ristorante è gestito, dove gli ospiti possono godere non solo i sapori fatti in casa forniti dal ristorante, ma anche camere ben attrezzate. Grazie ai loro anni di esperienza professionale, l'azienda ha organizzato con successo numerosi eventi, e molti ospiti hanno lasciato il loro ristorante con soddisfazione. L'azienda ha operato come azienda a conduzione familiare fin dall'inizio e, con piena conoscenza professionale, amplia il profilo dell'azienda. In qualsiasi area della loro attività, si distinguono dalle aziende con un profilo simile fornendo sempre alta qualità e la massima qualità ai loro clienti. Dalla sua fondazione, la sede legale della società si trova a Demén sulla proprietà sotto RD 542/2, e non vi è stato alcun cambiamento in questo. L'azienda è gestita da Szabolcs Simon Lajos. Oltre al crescente fatturato dalla sua costituzione, l'azienda opera con profitto di anno in anno, che può essere utilizzata continuamente per lo sviluppo dell'azienda. Nel 2017 hanno realizzato un utile operativo di 130 HUF con un fatturato di 31,8 HUF e nel 2018 un risultato di HUF 421 con un fatturato di 42,9 milioni di HUF. Il numero medio statistico di dipendenti è aumentato di anno in anno, con 7 dipendenti che lavorano per l'azienda nel 2018. L'obiettivo principale dello sviluppo organizzativo dell'azienda è quello di supportare i dipendenti dell'azienda in modo che possano realizzare il loro potenziale. Ciò consentirà loro di creare valore a lungo termine pur rimanendo impegnati a favore dell'imprenditorialità. È importante per l'azienda garantire che i loro dipendenti siano soddisfatti del loro lavoro, in quanto un lavoro preciso e di alta qualità può essere realizzato se questo è il caso. La strategia di gestione delle risorse umane è quella di implementare i loro maggiori compiti e i loro nuovi progetti con il giusto numero di professionisti ben formati. Il potenziale di sviluppo dei propri dipendenti potenziali ed esistenti è pienamente supportato dalla direzione aziendale, che consente loro di partecipare a corsi di formazione adeguati alle loro esigenze e rilevanti per l'impresa, con conseguente miglioramento della posizione dell'impresa nei confronti dei suoi concorrenti. L'attività da sviluppare nell'ambito del progetto è la preparazione del cantiere. Konal Kft. ha incluso l'attività da sviluppare nel settembre 2018, ma all'epoca non era pronta per il lancio del servizio di costruzione. Quest'anno l'azienda, valutandone le potenzialità, ha formulato i propri obiettivi strategici e ha deciso di lanciare un nuovo servizio oltre alle attività di ristorazione esistenti, come struttura esistente, in modo da poter espandere il profilo e la quota di mercato dell'azienda. L'attività di costruzione è in forte espansione nella regione e sono state ricevute numerose richieste di preparazione. Attraverso la realizzazione di questo progetto, l'azienda desidera garantire che le attività preparatorie dell'area inizino ad evolversi e a rispondere alle richieste. Sfruttando le conoscenze imprenditoriali e l'esperienza maturata negli ultimi anni, il proprietario vuole aumentare i risultati e i numeri della sua gestione rafforzando la sua competitività. Nel caso del presente progetto, l'ampliamento di una struttura esistente sarà realizzato con il lancio di un nuovo servizio, che consentirà all'azienda di soddisfare le crescenti esigenze dei propri clienti, a cui contribuirà anche l'acquisto di uno strumento per assistere i lavori preparatori. 2 lavoratori ausiliari e 1 operatore saranno impiegati per le posizioni da ricoprire nel progetto. Un totale di 3 persone saranno reclutate durante l'estensione del lavoro, che saranno impiegate a tempo pieno 8 ore. Il sito dello sviluppo è 3395 Deménén, 542/2 ore, adatto per lo svolgimento delle attività indicate nella domanda di sovvenzione, senza procedimenti legali e rivendicazioni. Il sito di implementazione è la base di partenza e finitura dell'attività da sviluppare, dato che la preparazione dell'area sarà implementata in modo diverso e altrove a seconda dell'ordine. Il sito di implementazione è adatto per l'installazione delle attrezzature acquistate nell'ambito del progetto. Il costo dell'impiego dei 3 dipendenti da contabilizzare durante il progetto comporta un costo salariale lordo (salario e contributo) di 25,532640 HUF per 24 mesi. Durante l'attuazione del progetto, i dipendenti avranno l'opportunità di apprendere e apprendere le ultime tecnologie, familiarizzarsi con l'ambiente aziendale e le aspettative, in modo che il progetto contribuisce a migliorare la loro conoscenza professionale, esperienza lavorativa, e quindi le loro prospettive di mercato del lavoro e... (Italian)
3 November 2022
0 references
Konal Kft. Het werd opgericht in 2013 in Demén. De CEO van het bedrijf is Szabolcs Simon Lajos, die 100 % eigenaar is. De hoofdactiviteit van het bedrijf is restaurant en mobiele catering, maar het heeft ook betrekking op accommodatie en evenementen catering. Het Demjen Napraforgó Guesthouse en restaurant wordt geëxploiteerd, waar gasten niet alleen kunnen genieten van de zelfgemaakte smaken van het restaurant, maar ook van goed uitgeruste kamers. Dankzij hun jarenlange professionele ervaring heeft het bedrijf met succes tal van evenementen georganiseerd en hebben veel gasten hun restaurant met tevredenheid verlaten. Het bedrijf is vanaf het begin actief als een familiebedrijf en met volledige professionele kennis breiden ze het profiel van het bedrijf uit. Op elk gebied van hun activiteit onderscheiden ze zich van bedrijven met een vergelijkbaar profiel door altijd hoge kwaliteit en de hoogste kwaliteit te bieden aan hun klanten. Sinds de oprichting is de maatschappelijke zetel van het bedrijf gevestigd in Demén op onroerend goed onder RD 542/2, en daar is geen verandering in geweest. Het bedrijf wordt beheerd door Szabolcs Simon Lajos. Naast de stijgende omzet sinds haar oprichting, opereert het bedrijf van jaar tot jaar winstgevend, die continu kan worden gebruikt voor de ontwikkeling van het bedrijf. In 2017 realiseerden ze een bedrijfswinst van 130 HUF met een omzet van 31,8 HUF en in 2018 een resultaat van 421 HUF met een omzet van 42,9 miljoen HUF. Het gemiddelde statistische aantal werknemers steeg jaar-op-jaar, met 7 werknemers voor het bedrijf in 2018. Het belangrijkste doel van de organisatieontwikkeling van het bedrijf is om medewerkers in het bedrijf te ondersteunen zodat ze hun potentieel kunnen realiseren. Dit zal hen in staat stellen waarde op lange termijn te creëren, terwijl ze zich blijven inzetten voor ondernemerschap. Het is belangrijk voor het bedrijf om ervoor te zorgen dat hun medewerkers tevreden zijn met hun werk, aangezien nauwkeurig, kwalitatief hoogstaand werk kan worden gerealiseerd als dit het geval is. De HR-strategie van het management is om hun toegenomen taken en hun nieuwe projecten uit te voeren met het juiste aantal goed opgeleide professionals. Het ontwikkelingspotentieel van hun toekomstige en bestaande werknemers wordt volledig ondersteund door het management van de onderneming, waardoor zij kunnen deelnemen aan opleidingen die aansluiten bij hun behoeften en relevant zijn voor de onderneming, wat resulteert in een verbetering van de positie van de onderneming ten opzichte van haar concurrenten. De in het kader van het project te ontwikkelen activiteit is de voorbereiding van de bouwplaats. Konal Kft. omvatte de activiteit die in september 2018 moest worden ontwikkeld, maar op dat moment was het nog niet klaar om de bouwdienst te lanceren. Dit jaar evalueerde het bedrijf zijn potentieel, formuleerde zijn strategische doelen en besloot een nieuwe dienst te lanceren naast zijn bestaande cateringactiviteiten, als een bestaande faciliteit, zodat het het profiel en marktaandeel van het bedrijf kon uitbreiden. De bouwactiviteit is booming in de regio en een aantal verzoeken om voorbereiding zijn ontvangen. Door de uitvoering van dit project wil het bedrijf ervoor zorgen dat de voorbereidende activiteiten van het gebied beginnen te evolueren en te reageren op de verzoeken. Gebruik makend van de ondernemerskennis en ervaring die de afgelopen jaren is opgedaan, wil de eigenaar de resultaten en aantallen van zijn management verhogen door zijn concurrentievermogen te versterken. In het geval van dit project zal de uitbreiding van een bestaande faciliteit worden gerealiseerd door de lancering van een nieuwe dienst, waardoor het bedrijf in staat zal zijn om te voldoen aan de toegenomen behoeften van zijn klanten, waaraan ook de aankoop van een instrument ter ondersteuning van de voorbereidende werkzaamheden zal bijdragen. 2 hulpmedewerkers en 1 operator zullen worden ingezet voor de in het project in te vullen functies. Er zullen in totaal 3 personen worden aangeworven tijdens de verlenging van het dienstverband, die 8 uur voltijds in dienst zullen zijn. De locatie van de ontwikkeling is 3395 Deménén, 542/2 uur, geschikt voor de uitvoering van de in de subsidieaanvraag vermelde activiteiten, zonder gerechtelijke procedures en vorderingen. De implementatielocatie is de start- en eindbasis van de te ontwikkelen activiteit, gezien het feit dat de gebiedsvoorbereiding anders en elders zal worden uitgevoerd, afhankelijk van de volgorde. De implementatielocatie is geschikt voor de installatie van de in het kader van het project aangekochte apparatuur. De kosten voor het in dienst nemen van de 3 werknemers die tijdens het project moeten worden verantwoord, brengen een brutoloonkosten (loon en bijdrage) van 25 532,640 HUF voor 24 maanden met zich mee. Tijdens de uitvoering van het project krijgen werknemers de kans om de nieuwste technologieën te leren en te leren, zich vertrouwd te m... (Dutch)
3 November 2022
0 references
Konal Kft. Det grundades 2013 i Demén. VD för bolaget är Szabolcs Simon Lajos, som äger 100 % ägande. Bolagets huvudsakliga verksamhet är restaurang och mobil catering, men det handlar också om boende och evenemang catering. Demjen Napraforgó Guesthouse och restaurang drivs, där gästerna kan njuta av inte bara de hemlagade smaker som restaurangen erbjuder, men också välutrustade rum. Tack vare deras många års yrkeserfarenhet har företaget framgångsrikt organiserat många evenemang, och många gäster har lämnat sin restaurang med tillfredsställelse. Företaget har varit verksamt som ett familjeföretag från början, och med full professionell kunskap expanderar de företagets profil. Inom alla områden av deras verksamhet skiljer de sig från företag med en liknande profil genom att alltid ge hög kvalitet och högsta kvalitet till sina kunder. Sedan starten har bolaget sitt säte i Demén på fastighet under RD 542/2, och det har inte skett någon förändring i detta. Företaget drivs av Szabolcs Simon Lajos. Utöver den ökande omsättningen sedan etableringen driver bolaget lönsamt från år till år, vilket kan användas kontinuerligt för bolagets utveckling. Under 2017 uppnådde de ett rörelseresultat på 130 HUF med en omsättning på 31,8 HUF och 2018 ett resultat av 421 HUF med en omsättning på 42,9 miljoner HUF. Det genomsnittliga antalet anställda ökade jämfört med året innan, med 7 anställda i företaget 2018. Företagets huvudsakliga organisationsutvecklingsmål är att stödja medarbetarna i företaget så att de kan förverkliga sin potential. Detta kommer att göra det möjligt för dem att skapa långsiktigt värde samtidigt som de förblir engagerade i entreprenörskap. Det är viktigt för företaget att se till att deras anställda är nöjda med sitt arbete, eftersom exakt, högkvalitativt arbete kan förverkligas om så är fallet. HR-strategin för ledningen är att genomföra sina ökade uppgifter och sina nya projekt med rätt antal välutbildade yrkesverksamma. Utvecklingspotentialen hos deras blivande och befintliga anställda stöds fullt ut av företagets ledning, vilket gör det möjligt för dem att delta i kurser som är lämpliga för deras behov och som är relevanta för företaget, vilket leder till en förbättring av företagets ställning i förhållande till konkurrenterna. Den verksamhet som ska utvecklas inom ramen för projektet är förberedelsen av byggarbetsplatsen. Konal Kft. inkluderade den verksamhet som skulle utvecklas i september 2018, men då var den inte redo att lansera byggtjänsten. I år har bolaget, med en bedömning av sin potential, formulerat sina strategiska mål och beslutat att lansera en ny tjänst utöver sin befintliga cateringverksamhet, som en befintlig anläggning, så att företaget kan utöka företagets profil och marknadsandel. Byggverksamheten blomstrar i regionen och ett antal förfrågningar om förberedelser har mottagits. Genom genomförandet av detta projekt vill företaget se till att områdets förberedande verksamhet börjar utvecklas och svara på förfrågningarna. Med hjälp av den entreprenöriella kunskap och erfarenhet som vunnits under de senaste åren vill ägaren öka resultaten och antalet av sin ledning genom att stärka sin konkurrenskraft. I det aktuella projektet kommer utbyggnaden av en befintlig anläggning att genomföras genom att en ny tjänst lanseras, vilket kommer att resultera i att företaget kan tillgodose kundernas ökade behov, till vilket även inköp av ett verktyg för att bistå det förberedande arbetet kommer att bidra. 2 extraanställda och 1 operatör kommer att anställas för de tjänster som ska tillsättas i projektet. Totalt 3 personer kommer att rekryteras under anställningsförlängningen, som kommer att anställas på heltid 8 timmar. Anläggningen är 3395 Deménén, 542/2hrs, lämplig för att utföra den verksamhet som anges i bidragsansökan, utan rättsliga förfaranden och krav. Genomförandeplatsen är start- och slutbasen för den verksamhet som ska utvecklas, med tanke på att områdesförberedelserna kommer att genomföras på olika sätt och på andra håll beroende på order. Genomförandeplatsen är lämplig för installation av den utrustning som köpts inom ramen för projektet. Kostnaden för att anställa de tre anställda som ska redovisas under projektet innebär en bruttolönekostnad (lön och avgift) på 25.532 640 forint under 24 månader. Under genomförandet av projektet kommer de anställda att ha möjlighet att lära sig och lära sig den senaste tekniken, bekanta sig med företagsklimatet och förväntningarna, så projektet bidrar till att förbättra deras yrkeskunskaper, arbetslivserfarenhet och därmed deras utsikter på arbetsmarknaden och sysselsättningsmöjligheter. Som ett resultat av den nya verksamheten räknar företaget med en nettoomsättning på 9 MFt per år, och resultatet av den operativa verksamheten. (Swedish)
3 November 2022
0 references
Konal Kft. Tas tika dibināts 2013. gadā Demén. Uzņēmuma vadītājs ir Szabolcs Simon Lajos, kuram pieder 100 % īpašumtiesības. Uzņēmuma galvenā darbība ir restorāns un mobilā ēdināšana, kā arī izmitināšana un pasākumu ēdināšana. Viesu nams un restorāns Demjen Napraforgó darbojas, kur viesi var baudīt ne tikai restorāna mājās gatavotās garšas, bet arī labi aprīkotus viesu numurus. Pateicoties gadu ilgajai profesionālajai pieredzei, uzņēmums ir veiksmīgi organizējis daudzus pasākumus, un daudzi viesi ir atstājuši savu restorānu ar gandarījumu. Uzņēmums darbojas kā ģimenes uzņēmums jau no paša sākuma un ar pilnām profesionālajām zināšanām paplašina uzņēmuma profilu. Jebkurā savas darbības jomā tie atšķiras no uzņēmumiem ar līdzīgu profilu, vienmēr nodrošinot augstu kvalitāti un visaugstāko kvalitāti saviem klientiem. Kopš dibināšanas uzņēmuma juridiskā adrese atrodas Demenā uz īpašumu saskaņā ar RD 542/2, un tas nemainījās. Uzņēmumu vada Szabolcs Simon Lajos. Papildus apgrozījuma pieaugumam kopš tā dibināšanas uzņēmums darbojas rentabli no gada uz gadu, ko var nepārtraukti izmantot uzņēmuma attīstībai. 2017. gadā tie guva darbības peļņu 130 HUF apmērā ar apgrozījumu 31,8 HUF apmērā un 2018. gadā — 421 HUF ar apgrozījumu 42,9 miljonu HUF apmērā. Vidējais statistiskais darbinieku skaits palielinājās salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu, 2018. gadā uzņēmumā strādāja 7 darbinieki. Uzņēmuma galvenais organizatoriskās attīstības mērķis ir atbalstīt uzņēmuma darbiniekus, lai viņi varētu realizēt savu potenciālu. Tas ļaus tām radīt ilgtermiņa vērtību, vienlaikus paliekot apņēmības pilnai uzņēmējdarbībai. Uzņēmumam ir svarīgi nodrošināt, lai viņu darbinieki būtu apmierināti ar savu darbu, jo, ja tas tā ir, var realizēt precīzu, kvalitatīvu darbu. Cilvēkresursu vadības stratēģija ir īstenot savus palielinātos uzdevumus un jaunos projektus ar pareizo skaitu labi apmācītu profesionāļu. To potenciālo un esošo darbinieku attīstības potenciālu pilnībā atbalsta uzņēmuma vadība, kas ļauj viņiem piedalīties mācību kursos, kas atbilst viņu vajadzībām un attiecas uz uzņēmumu, tādējādi uzlabojot uzņēmuma stāvokli salīdzinājumā ar tā konkurentiem. Projekta ietvaros attīstāmā aktivitāte ir būvlaukuma sagatavošana. Konal Kft. ietvēra 2018. gada septembrī attīstāmo darbību, bet tajā laikā tas nebija gatavs uzsākt būvniecības pakalpojumu. Šogad uzņēmums, novērtējot savu potenciālu, formulēja savus stratēģiskos mērķus un nolēma uzsākt jaunu pakalpojumu papildus jau esošajām ēdināšanas darbībām kā esošai iekārtai, lai tas varētu paplašināt uzņēmuma profilu un tirgus daļu. Būvniecības aktivitāte reģionā uzplaukst, un ir saņemti vairāki pieprasījumi par sagatavošanu. Īstenojot šo projektu, uzņēmums vēlas nodrošināt, lai teritorijas sagatavošanas darbības sāktu attīstīties un atbildētu uz pieprasījumiem. Izmantojot pēdējos gados gūtās uzņēmējdarbības zināšanas un pieredzi, īpašnieks vēlas palielināt savas vadības rezultātus un skaitu, stiprinot savu konkurētspēju. Pašreizējā projekta gadījumā esošā objekta paplašināšana tiks īstenota, uzsākot jaunu pakalpojumu, kā rezultātā uzņēmums spēs apmierināt klientu pieaugošās vajadzības, un tas veicinās arī tāda instrumenta iegādi, kas palīdzēs veikt sagatavošanas darbus. 2 palīgdarbinieki un 1 operators tiks nodarbināti amatos, kas tiks aizpildīti projektā. Nodarbinātības pagarināšanas laikā tiks pieņemti darbā kopumā 3 cilvēki, kuri tiks nodarbināti uz pilnu slodzi 8 stundas. Izstrādes vieta ir 3395 Deménén, 542/2hrs, kas piemērota dotācijas pieteikumā norādīto darbību veikšanai bez tiesvedības un prasījumiem. Īstenošanas vieta ir attīstāmās darbības sākuma un beigu bāze, ņemot vērā, ka platību sagatavošana tiks īstenota atšķirīgi un citur atkarībā no pasūtījuma. Īstenošanas vieta ir piemērota projekta ietvaros iegādāto iekārtu uzstādīšanai. Projekta laikā uzskaitāmo 3 darbinieku nodarbināšanas izmaksas ietver bruto algu izmaksas (algas un iemaksas) HUF 25 532 640 apmērā 24 mēnešus. Projekta īstenošanas laikā darbiniekiem būs iespēja apgūt un apgūt jaunākās tehnoloģijas, iepazīties ar biznesa vidi un cerībām, lai projekts palīdzētu pilnveidot savas profesionālās zināšanas, darba pieredzi un līdz ar to arī darba tirgus perspektīvas un nodarbinātības iespējas. Jaunās darbības rezultātā uzņēmums plāno realizēt neto apgrozījumu 9 MFt gadā, kā arī darbības darbības rezultātu. (Latvian)
3 November 2022
0 references
Demjén, Heves
0 references
Identifiers
GINOP-5.3.12-19-2020-00483
0 references