Platt 2003 Ltd.'s employment expansion project (Q3941026)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3941026 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Platt 2003 Ltd.'s employment expansion project |
Project Q3941026 in Hungary |
Statements
19,747,526.4 forint
0 references
38,270,400.0 forint
0 references
51.6 percent
0 references
1 March 2020
0 references
1 December 2022
0 references
PLATT 2003 Fémszerkezet Gyártó, Szerelő és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°59'54.89"N, 20°26'3.16"E
0 references
A Platt 2003 Kft. 2003-ban alakult elsősorban lakatosipari, termékek, acélszerkezetek gyártására építőipari megrendelők számára. A vállalat gyártócsarnokai Felsőtárkány belterület 2408, 2410, 2411, 2416 hrsz. alatt helyezkednek el egy barnamezős ipari területen. A nemzetközi piacra lépés után a vállalat árbevétele jelentősen megemelkedett, 2013-ban elérte a 3.706,- Millió HUF-t. 2017-ben a vállalatvezetés egy konszolidáció mellett döntött. Ennek eredményeképpen a kapacitások részbeni csökkentésére, a vállalat működésének átstrukturálására került sor. A 2018 évet követően azonban a vállalkozás árbevétele újra növekvő pályára állt. A Platt 2003 Kft. szénacél- és rozsdamentes acéllemezből készült termékek gyártására szakosodott vállalat, a KKV szektor egyik meghatározó képviselője az Észak magyarországi régióban. Széleskörű tapasztalattal rendelkezünk szénacél, rozsdamentes lemez anyagok vágásában, hajlításában, felületkezelésében és hegesztésében. Többnyire gépipari, energetikai, mezőgazdasági- és építőipari gépgyártóknak szállítunk be alkatrészeket és komplett termékeket. Jelenleg 90 fő áll társaságunknál alkalmazásban, amelyből 2 fő megváltozott munkaképességű munkavállaló. Az elmúlt évekhez képest, létszámunk növekedett. Dolgozóink több, mint 80 %-a rendelkezik általános iskolainál magasabb végzettséggel és/vagy szakképzettséggel (amelyből 5 fő felsőfokú képzettségű). A tavalyi évben tanulószerződést nem kötöttünk, utoljára 2017. évben volt élő tanulószerződés több tanulóval megkötve. Gyakornoki kapcsolattartói tevékenység ellátásában nincs tapasztalatunk. A projekt keretében 4 fő új munkavállalót tervezünk felvenni. A 4 főből 1 fő mérnök, 1 fő hegesztő, 1 fő lakatos, 1 fő csiszoló. A mérnök, hegesztő és lakatos munkakör betöltéséhez szükséges szakképzettséget igazoló okirat. A csiszoló munkakör (betanított munka) betöltéséhez szakképzettség nem szükséges. A felveendő munkavállalóknál a szakmai tapasztalat, gyakorlat elvárás. Korszerű gépekkel való munkavégzés és automatizáláshoz kapcsolódó munkafolyamatok kiszolgálása, támogatása folyamatokba tervezzük bevonni őket. A gyártókapacitások növelését első sorban automatizált hegesztő munkahelyek létrehozásával tervezzük megoldani, ami robothegesztő cella vásárlását és üzembe állítását jelenti. Ezen berendezés kiszolgálásához szükségünk van előgyártott alkatrészekre, az új munkakörök ezeknek az előgyártott alkatrészeknek az előállításához szükségesek. A produktív munkakörök munkahelyei daruval, hegesztőgéppel, egyéb kéziszerszámokkal felszerelt munkahelyek lesznek. A produktív munkakörökön kívül egy gyártás támogató mérnök pozíciót is tervezünk létrehozni, az új hegesztési technológiák megfelelő műszaki támogatása érdekében. Felsőtárkány és Eger között a Berva ipartelepen található 4 üzemcsarnokból álló telephelyünk. A felsőtárkányi 2408 hrsz alatti 71-es üzemben, valamint a felsőtárkányi 2411 hrsz alatti 37-es üzemben hegesztő munkálatok, a felsőtárkányi 2410 hrsz alatti 38-as üzemben gépi megmunkáló munkálatok folynak. A felsőtárkányi 2416 hrsz alatti 63-as üzem földszintjén festő és szerelde található, az emeleti szinten a központi irodák vannak. A projekt keretében felveendő munkavállalókat a felsőtárkányi 2411 hrsz alatti üzemben kívánjuk foglalkoztatni. A projekt keretein belül a dolgozók megismerkedhetnek a legmodernebb automatizált hegesztő cellák működésével, elsajátíthatják ezen berendezések kezelésének alapjait. Ezen felül megtanulhatják a berendezések anyagellátásához szükséges rendszerek működését, amik vállalatunknál LEAN rendszer irányelvei szerint működnek. (KANBAN rendszer, komissiózás, egy darabos anyagáramlás). Vállalatunk továbbá fejlett vállalatirányitási rendszerrel dolgozik, a dolgozóknak a munkájuk eredményét ebben a rendszerben le is kell könyvelniük, ezáltal informatikai ismeretekre is szert tehetnek. Dolgozóink részére képzéseken való részvételt biztosítunk. Előző évben például telephelyünkre kihelyezett, mentőtiszt által tartott elsősegélynyújtó tanfolyamon vehettek rész és szereztek róla tanúsítványt. Darukezelői és targoncavezetői tanfolyamot is szerveztünk részükre, ahol sikeres vizsgát tettek. Évente több alkalommal csapatépítő programokat szervezünk, illetve vendéglátóhelyen közösen eltöltött vacsora mellett értékeljük a lezárt évet. Bevezettük a Munkatárs ajánlási programot, amely jutalomban részesíti azokat a dolgozóinkat, akik ajánlásával új munkaerő felvétele megvalósulhat. A térség munkaerőpiaca vegyes képet mutat. A munkaerőhiány a szakképesítést igénylő munkakörökben erősen érezhető. Képzett és tapasztalattal rendelkező szakmunkások felkutatása, felvétele kihívást jelent a vállalatok számára. Egerben a munkaképes lakosság 3,5 százaléka, azaz 1252 ember regisztrált álláskereső. (Hungarian)
0 references
Platt 2003 Ltd. It was established in 2003 primarily for the manufacture of locksmiths, products and steel structures for construction customers. The production halls of the company are located in Felsőtárkány district under 2408, 2410, 2411, 2416 in a brownfield industrial area. After entering the international market, the company’s turnover increased significantly, reaching HUF 3.706,- Million in 2013. In 2017, the company management decided to consolidate. As a result, the capacity was partially reduced and the company’s operations were restructured. However, after 2018 the company’s turnover was back on a growing path. Platt 2003 Ltd. is a company specialising in the production of carbon steel and stainless steel sheet products, one of the leading representatives of the SME sector in the region of North Hungary. We have extensive experience in cutting, bending, surface treatment and welding of carbon steel, stainless sheet materials. We mainly supply parts and complete products to machinery manufacturers in machinery, energy, agriculture and construction. At present 90 people are employed in our company, of which 2 are disabled workers. Compared to recent years, our numbers have increased. More than 80 % of our employees have higher education and/or qualifications than primary education (of which 5 have tertiary education). We did not conclude an apprenticeship last year, the last year was a live apprenticeship with several students. We have no experience in the performance of internship contact. Within the framework of the project, we plan to recruit 4 new employees. Out of 4, 1 main engineer, 1 main welder, 1 main locksmith, 1 main grinder. Certificate of qualification for the position of engineer, welder and locksmith. No qualifications are required for the abrasive job (trained work). For the employees to be recruited, professional experience and practice are required. We plan to involve them in processes to serve and support workflows related to modern machines and automation. We plan to increase the production capacity by creating automated welding jobs, which means the purchase and commissioning of a robot welding cell. To serve this equipment, we need prefabricated parts, new jobs are needed to produce these prefabricated parts. The workplaces for productive jobs will be equipped with crane, welding machine and other hand tools. In addition to productive jobs, we also plan to create a manufacturing support engineer position to provide appropriate technical support for new welding technologies. Between Felsőtárkány and Eger we have 4 production halls in the Berva industrial plant. Welding works are carried out at the 71st plant under 2408 Hr. 2408, as well as at the 37 plant below 2411 Hr. 2411, and in the plant 38 under 2410 in the upper ark, there are machine-working works. On the ground floor of the 63-storey plant under 2416 hrs, there is a painter and an installation, and on the floor there are the central offices. The employees to be recruited under the project are intended to be employed in a plant of 2411 hrs. Within the framework of the project, employees can learn about the operation of the most modern automated welding cells and learn the basics of handling these equipments. In addition, you can learn the operation of the systems necessary for supplying the equipment, which operate according to the LEAN system guidelines at our company. (Kanban system, sorting, one piece of material flow). Our company also works with an advanced corporate guidance system, the employees have to record the results of their work in this system, thereby gaining knowledge of IT. We provide training for our employees. In the previous year, for example, they were able to attend and obtain a certificate from a first-aid course held by an ambulance officer deployed to our premises. We also organised a training course for crane operators and forklift drivers, where they passed the exam. We organise team building programs several times a year, and we evaluate the closed year with dinner in a restaurant. We have introduced the Employee Recommendation Programme, which rewards our employees who recommend the recruitment of a new workforce. The region’s labour market is mixed. Labour shortages are strongly felt in jobs requiring professional qualifications. Finding and recruiting skilled and experienced skilled workers is a challenge for companies. In Eger, 3.5 percent of the working population, or 1252 people, are registered jobseekers. (English)
9 February 2022
0.1951255530847137
0 references
Platt 2003 Ltd. Il a été créé en 2003 principalement pour la fabrication de serruriers, de produits et de structures en acier pour les clients de la construction. Les halls de production de l’entreprise sont situés dans le district de Felsőtárkány sous 2408, 2410, 2411, 2416 dans une zone industrielle de friches industrielles. Après son entrée sur le marché international, le chiffre d’affaires de l’entreprise a considérablement augmenté, atteignant 3,706 HUF,- Millions en 2013. En 2017, la direction de l’entreprise a décidé de se consolider. En conséquence, la capacité a été partiellement réduite et les activités de l’entreprise ont été restructurées. Cependant, après 2018, le chiffre d’affaires de l’entreprise était de retour sur une trajectoire croissante. Platt 2003 Ltd. est une société spécialisée dans la production d’acier au carbone et de tôles d’acier inoxydable, l’un des principaux représentants du secteur des PME dans la région du nord de la Hongrie. Nous avons une vaste expérience dans la coupe, le cintrage, le traitement de surface et le soudage de l’acier au carbone, des matériaux de tôles inoxydables. Nous fournissons principalement des pièces et des produits complets aux fabricants de machines dans les machines, l’énergie, l’agriculture et la construction. À l’heure actuelle, 90 personnes travaillent dans notre entreprise, dont 2 sont des travailleurs handicapés. Par rapport aux dernières années, notre nombre a augmenté. Plus de 80 % de nos employés ont un enseignement supérieur et/ou des qualifications que l’enseignement primaire (dont 5 ont un enseignement supérieur). Nous n’avons pas conclu d’apprentissage l’année dernière, l’année dernière a été un apprentissage en direct avec plusieurs étudiants. Nous n’avons pas d’expérience dans la performance des contacts de stage. Dans le cadre du projet, nous prévoyons recruter 4 nouveaux employés. Sur 4, 1 ingénieur principal, 1 soudeur principal, 1 serrurier principal, 1 meuleuse principale. Certificat de qualification pour le poste d’ingénieur, soudeur et serrurier. Aucune qualification n’est requise pour le travail abrasif (travaux formés). Pour que les employés soient recrutés, une expérience professionnelle et une pratique sont nécessaires. Nous prévoyons de les impliquer dans des processus de service et de prise en charge des flux de travail liés aux machines modernes et à l’automatisation. Nous prévoyons d’augmenter la capacité de production en créant des travaux de soudage automatisés, ce qui signifie l’achat et la mise en service d’une cellule de soudage robotisée. Pour servir cet équipement, nous avons besoin de pièces préfabriquées, de nouveaux emplois sont nécessaires pour produire ces pièces préfabriquées. Les lieux de travail pour les travaux productifs seront équipés de grues, de machines à souder et d’autres outils à main. En plus des emplois productifs, nous prévoyons également créer un poste d’ingénieur de soutien à la fabrication afin de fournir un soutien technique approprié aux nouvelles technologies de soudage. Entre Felsőtárkány et Eger, nous avons 4 salles de production dans l’usine industrielle de Berva. Les travaux de soudage sont effectués à la 71e usine de moins de 2408 Hr. 2408, ainsi qu’à l’usine 37 en dessous de 2411 Hr. 2411, et dans l’usine 38 sous 2410 dans l’arche supérieure, il y a des travaux de machines. Au rez-de-chaussée de l’usine de 63 étages sous 2416 heures, il y a un peintre et une installation, et à l’étage il y a les bureaux centraux. Les employés à recruter dans le cadre du projet sont destinés à être employés dans une usine de 2411 heures. Dans le cadre du projet, les employés peuvent apprendre le fonctionnement des cellules de soudage automatisées les plus modernes et apprendre les bases de la manipulation de ces équipements. En outre, vous pouvez apprendre le fonctionnement des systèmes nécessaires à la fourniture de l’équipement, qui fonctionnent selon les directives du système LEAN dans notre entreprise. (Système Kanban, triage, un morceau de flux de matière). Notre société travaille également avec un système de guidage d’entreprise avancé, les employés doivent enregistrer les résultats de leur travail dans ce système, acquérant ainsi une connaissance de l’informatique. Nous offrons une formation à nos employés. Au cours de l’année précédente, par exemple, ils ont pu assister et obtenir un certificat d’un cours de secourisme organisé par un ambulancier déployé dans nos locaux. Nous avons également organisé un cours de formation pour les opérateurs de grues et les conducteurs de chariots élévateurs, où ils ont réussi l’examen. Nous organisons des programmes de team building plusieurs fois par an, et nous évaluons l’année fermée avec dîner dans un restaurant. Nous avons mis en place le Programme de recommandations pour les employés, qui récompense nos employés qui recommandent le recrutement d’une nouvelle main-d’œuvre. Le marché du travail de la région est mitigé. Les pénuries de main-d’œuvr... (French)
10 February 2022
0 references
Platt 2003 Ltd. asutati 2003. aastal peamiselt lukkude, toodete ja teraskonstruktsioonide tootmiseks ehitusklientidele. Ettevõtte tootmishooned asuvad Felsőtárkány rajoonis 2408, 2410, 2411, 2416 mahajäetud tööstuspiirkonnas. Pärast rahvusvahelisele turule sisenemist suurenes äriühingu käive märkimisväärselt, jõudes 2013. aastal 3,706 miljoni Ungari forintini. 2017. aastal otsustas äriühingu juhtkond konsolideerida. Selle tulemusena vähendati tootmisvõimsust osaliselt ja äriühingu tegevus korraldati ümber. Pärast 2018. aastat oli äriühingu käive siiski taas kasvamas. Platt 2003 Ltd. on süsinikterasest ja roostevabast terasest lehttoodete tootmisele spetsialiseerunud äriühing, mis on üks Põhja-Ungari piirkonna VKEde sektori juhtivaid esindajaid. Meil on ulatuslikud kogemused süsinikterase, roostevabast lehtmaterjalide lõikamise, painutamise, pinnatöötluse ja keevitamise alal. Tarnime masinatootjatele peamiselt osi ja komplektseid tooteid masinate, energeetika, põllumajanduse ja ehituse valdkonnas. Praegu töötab meie ettevõttes 90 inimest, kellest kaks on puudega töötajad. Võrreldes viimaste aastatega on meie arv suurenenud. Üle 80 % meie töötajatest omab kõrgharidust ja/või kvalifikatsiooni kui algharidus (millest viiel on kolmanda taseme haridus). Me ei lõpetanud õpipoisiõpet eelmisel aastal, eelmisel aastal oli õpipoisiõpe mitme õpilasega. Meil ei ole kogemusi internatuuri kontaktide täitmisel. Projekti raames plaanime tööle võtta 4 uut töötajat. Välja 4, 1 peainsener, 1 peamine keevitaja, 1 peamine lukksepp, 1 peamine veski. Inseneri, keevitaja ja lukksepa kvalifikatsioonitunnistus. Abrasiivtöö (koolitatud töö) puhul ei nõuta kvalifikatsiooni. Töötajate töölevõtmiseks on nõutav töökogemus ja praktika. Me kavatseme kaasata nad protsessidesse, et teenindada ja toetada kaasaegsete masinate ja automatiseerimisega seotud töövooge. Plaanime suurendada tootmisvõimsust, luues automatiseeritud keevitus töökohti, mis tähendab robotkeevituskambri ostmist ja kasutuselevõtmist. Nende seadmete teenindamiseks on meil vaja kokkupandavaid osi, nende kokkupandavate osade tootmiseks on vaja uusi töökohti. Produktiivsete töökohtade töökohad varustatakse kraana, keevitusmasina ja muude käsitööriistadega. Lisaks tootlikele töökohtadele plaanime luua ka tootmise tugiinseneri positsiooni, et pakkuda asjakohast tehnilist tuge uutele keevitustehnoloogiatele. Felsőtárkány ja Egeri vahel on Berva tööstustehases 4 tootmissaali. Keevitustööd tehakse 71. tehases 2408 Hr. 2408, samuti 37 tehases alla 2411 Hr. 2411 ja tehases 38 alla 2410 ülemises laevas on masinaehitustööd. 63-korruselise tehase esimesel korrusel 2416 tunni all on maalikunstnik ja paigaldus ning põrandal asuvad keskkontorid. Projekti raames tööle võetavad töötajad on mõeldud tööle võtmiseks 2411 tunnisesse tehasesse. Projekti raames saavad töötajad õppida kõige kaasaegsemate automatiseeritud keevituselementide toimimisest ja õppida nende seadmete käitlemise põhitõdesid. Lisaks saate õppida seadmete tarnimiseks vajalike süsteemide toimimist, mis toimivad vastavalt LEAN süsteemi juhistele meie ettevõttes. (Kanban süsteem, sorteerimine, üks tükk materjali voolu). Meie ettevõte töötab ka täiustatud ettevõtte juhtimissüsteemiga, töötajad peavad registreerima oma töö tulemused selles süsteemis, omandades seeläbi teadmisi IT-st. Pakume oma töötajatele koolitust. Näiteks eelmisel aastal said nad osaleda ja saada tunnistuse esmaabikursuselt, mille korraldas meie ruumidesse lähetatud kiirabiametnik. Samuti korraldasime koolituse kraanaoperaatoritele ja kahveltõstukijuhtidele, kus nad eksami sooritasid. Korraldame mitu korda aastas meeskonnatöö programme ja hindame suletud aastat restoranis õhtusöögiga. Oleme kasutusele võtnud töötajate soovituse programmi, mis premeerib meie töötajaid, kes soovitavad uue tööjõu värbamist. Piirkonna tööturg on mitmekesine. Tööjõupuudus on tugevalt tunda kutsekvalifikatsiooni nõudvatel töökohtadel. Kvalifitseeritud ja kogenud kvalifitseeritud töötajate leidmine ja värbamine on ettevõtete jaoks keeruline ülesanne. Egeris on registreeritud tööotsijad 3,5 % töötavast elanikkonnast ehk 1252 inimest. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Platt 2003 Ltd. Ji buvo įkurta 2003 m., daugiausia šaltkalvių, produktų ir plieninių konstrukcijų, skirtų statybos klientams, gamybai. Bendrovės gamybos salės yra Felsőtįrkįny rajone, kurio plotas yra 2408, 2410, 2411, 2416, apleistų pramoninėje zonoje. Įžengus į tarptautinę rinką, bendrovės apyvarta žymiai padidėjo ir 2013 m. pasiekė 3,706 HUF – mln. 2017 m. įmonės vadovybė nusprendė konsoliduoti. Dėl to pajėgumai buvo iš dalies sumažinti ir bendrovės veikla buvo restruktūrizuota. Tačiau po 2018 m. bendrovės apyvarta vėl augo. Platt 2003 Ltd. yra įmonė, kurios specializacija – anglinio plieno ir nerūdijančio plieno lakštų gaminių gamyba, viena iš pirmaujančių MVĮ sektoriaus atstovų Šiaurės Vengrijos regione. Mes turime didelę patirtį pjaustant, lenkiant, apdorojant ir suvirinant anglinį plieną, nerūdijančio lakšto medžiagas. Mes daugiausia tiekiame dalis ir sukomplektuotus produktus mašinų gamintojams mašinų, energetikos, žemės ūkio ir statybos srityse. Šiuo metu mūsų įmonėje dirba 90 žmonių, iš kurių 2 yra neįgalieji. Palyginti su pastaraisiais metais, mūsų skaičius išaugo. Daugiau nei 80 % mūsų darbuotojų turi aukštąjį išsilavinimą ir (arba) kvalifikaciją nei pradinis išsilavinimas (iš jų 5 turi aukštąjį išsilavinimą). Praėjusiais metais mes nebaigėme pameistrystės, praėjusiais metais buvo gyva pameistrystė su keliais studentais. Mes neturime patirties stažuotės kontakte. Pagal projektą planuojame įdarbinti 4 naujus darbuotojus. Iš 4, 1 pagrindinis inžinierius, 1 pagrindinis suvirintojas, 1 pagrindinis šaltkalvis, 1 pagrindinis malūnėlis. Inžinieriaus, suvirintojo ir šaltkalvio pareigų kvalifikacijos pažymėjimas. Abrazyviniam darbui (kvalifikuotiems darbams) nereikia jokios kvalifikacijos. Kad darbuotojai būtų įdarbinti, būtina profesinė patirtis ir praktika. Mes planuojame juos įtraukti į procesus, skirtus aptarnauti ir palaikyti darbo eigą, susijusią su šiuolaikinėmis mašinomis ir automatizavimu. Planuojame padidinti gamybos pajėgumus, kurdami automatizuotas suvirinimo darbo vietas, o tai reiškia roboto suvirinimo elemento pirkimą ir paleidimą eksploatuoti. Norint aptarnauti šią įrangą, mums reikia surenkamų dalių, reikia naujų darbo vietų, kad būtų galima gaminti šias surenkamąsias dalis. Našioms darbo vietoms skirtose darbo vietose bus įrengti kranai, suvirinimo aparatai ir kiti rankiniai įrankiai. Be produktyvių darbo vietų, mes taip pat planuojame sukurti gamybos palaikymo inžinieriaus poziciją, kad būtų suteikta tinkama techninė parama naujoms suvirinimo technologijoms. Tarp Felsőtįrkįny ir Eger turime 4 gamybos sales Bervos pramonės gamykloje. Suvirinimo darbai atliekami 71-oje gamykloje pagal 2408 Hr. 2408, taip pat 37 augalų žemiau 2411 hr. 2411, ir gamykloje 38 pagal 2410 viršutinėje arkoje, yra mašinų darbo darbai. Pirmame 63 aukštų gamyklos aukšte po 2416 val. yra dailininkas ir instaliacija, o ant grindų yra centriniai biurai. Darbuotojai, kurie bus įdarbinti pagal projektą, turi būti įdarbinti 2411 val. įmonėje. Projekto metu darbuotojai gali sužinoti apie moderniausių automatizuotų suvirinimo elementų veikimą ir išmokti šios įrangos tvarkymo pagrindus. Be to, galite sužinoti, kaip veikia sistemos, reikalingos tiekti įrangą, kuri veikia pagal LEAN sistemos gaires mūsų įmonėje. (Kanban sistema, rūšiavimas, vienas gabalas medžiagos srauto). Mūsų įmonė taip pat dirba su pažangia įmonių orientavimo sistema, darbuotojai turi įrašyti savo darbo rezultatus šioje sistemoje, taip įgydami žinių apie IT. Teikiame mokymus savo darbuotojams. Pavyzdžiui, praėjusiais metais jie galėjo lankyti ir gauti pirmosios pagalbos kursų, kuriuos surengė į mūsų patalpas dislokuotas greitosios pagalbos pareigūnas, pažymėjimą. Mes taip pat surengėme mokymus kranų operatoriams ir šakinių krautuvų vairuotojams, kuriuose jie išlaikė egzaminą. Organizuojame komandos formavimo programas kelis kartus per metus, o uždarus metus vertiname su vakariene restorane. Pristatėme Rekomendacijų darbuotojams programą, kuri apdovanoja mūsų darbuotojus, kurie rekomenduoja įdarbinti naują darbo jėgą. Regiono darbo rinka yra nevienalytė. Darbo jėgos trūkumas labai jaučiamas darbo vietų, kurioms reikia profesinės kvalifikacijos, srityje. Įmonėms sunku rasti ir įdarbinti kvalifikuotus ir patyrusius kvalifikuotus darbuotojus. Egeryje 3,5 proc. dirbančių gyventojų arba 1252 asmenys yra registruoti darbo ieškantys asmenys. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Platt 2003 Ltd. È stata fondata nel 2003 principalmente per la fabbricazione di fabbri, prodotti e strutture in acciaio per i clienti delle costruzioni. Le sale di produzione dell'azienda si trovano nel distretto di Felsőtárkány sotto 2408, 2410, 2411, 2416 in una zona industriale dismessa. Dopo essere entrato nel mercato internazionale, il fatturato della società è aumentato in modo significativo, raggiungendo HUF 3.706,- Milioni nel 2013. Nel 2017 la direzione aziendale ha deciso di consolidarsi. Di conseguenza, la capacità è stata parzialmente ridotta e le attività della società sono state ristrutturate. Tuttavia, dopo il 2018 il fatturato dell'azienda è tornato su un percorso in crescita. Platt 2003 Ltd. è una società specializzata nella produzione di prodotti in lamiera di acciaio al carbonio e acciaio inossidabile, uno dei principali rappresentanti del settore delle PMI nella regione dell'Ungheria settentrionale. Abbiamo una vasta esperienza nel taglio, piegatura, trattamento superficiale e saldatura di acciaio al carbonio, materiali in lamiera inossidabile. Forniamo principalmente parti e prodotti completi ai produttori di macchinari in macchinari, energia, agricoltura e costruzioni. Attualmente 90 persone sono impiegate nella nostra azienda, di cui 2 sono lavoratori disabili. Rispetto agli ultimi anni, i nostri numeri sono aumentati. Più dell'80 % dei nostri dipendenti ha un'istruzione superiore e/o qualifiche rispetto all'istruzione primaria (di cui 5 hanno un'istruzione terziaria). Non abbiamo concluso un apprendistato l'anno scorso, l'ultimo anno è stato un apprendistato dal vivo con diversi studenti. Non abbiamo esperienza nell'esecuzione del contatto di stage. Nell'ambito del progetto, abbiamo in programma di assumere 4 nuovi dipendenti. Su 4, 1 ingegnere principale, 1 saldatore principale, 1 fabbro principale, 1 smerigliatrice principale. Certificato di qualifica per la posizione di ingegnere, saldatore e fabbro. Non sono richieste qualifiche per il lavoro abrasivo (lavoro addestrato). Per l'assunzione dei dipendenti, è richiesta un'esperienza professionale e una pratica professionale. Abbiamo in programma di coinvolgerli in processi per servire e supportare i flussi di lavoro relativi alle macchine moderne e all'automazione. Pianifichiamo di aumentare la capacità produttiva creando lavori di saldatura automatizzati, il che significa l'acquisto e la messa in servizio di una cella di saldatura robotizzata. Per servire questa attrezzatura, abbiamo bisogno di parti prefabbricate, sono necessari nuovi lavori per produrre queste parti prefabbricate. I posti di lavoro per lavori produttivi saranno dotati di gru, saldatrici e altri utensili a mano. Oltre ai posti di lavoro produttivi, abbiamo anche intenzione di creare una posizione di ingegnere di supporto alla produzione per fornire un supporto tecnico adeguato per le nuove tecnologie di saldatura. Tra Felsőtárkány ed Eger abbiamo 4 sale di produzione nello stabilimento industriale di Berva. I lavori di saldatura sono effettuati presso il 71º stabilimento sotto 2408 Hr. 2408, così come al 37 impianto sotto 2411 Hr. 2411, e nello stabilimento 38 under 2410 nell'arca superiore, ci sono lavori di lavorazione meccanica. Al piano terra dell'impianto di 63 piani sotto le 2416 ore, c'è un pittore e un'installazione, e al piano ci sono gli uffici centrali. I dipendenti da assumere nell'ambito del progetto sono destinati ad essere impiegati in uno stabilimento di 2411 ore. Nell'ambito del progetto, i dipendenti possono conoscere il funzionamento delle più moderne celle di saldatura automatizzate e imparare le basi della manipolazione di queste apparecchiature. Inoltre, è possibile apprendere il funzionamento degli impianti necessari per la fornitura delle apparecchiature, che operano secondo le linee guida del sistema LEAN presso la nostra azienda. (Sistema Kanban, smistamento, un pezzo di flusso di materiale). La nostra azienda lavora anche con un sistema di orientamento aziendale avanzato, i dipendenti devono registrare i risultati del loro lavoro in questo sistema, acquisendo così la conoscenza dell'IT. Forniamo formazione per i nostri dipendenti. Nell'anno precedente, ad esempio, sono stati in grado di frequentare e ottenere un certificato da un corso di pronto soccorso tenuto da un ufficiale di ambulanza schierato nei nostri locali. Abbiamo inoltre organizzato un corso di formazione per gli operatori di gru e i carrelli elevatori, dove hanno superato l'esame. Organizziamo programmi di team building più volte all'anno, e valutiamo l'anno chiuso con la cena in un ristorante. Abbiamo introdotto il Programma di Raccomandazione dei Dipendenti, che premia i nostri dipendenti che raccomandano l'assunzione di una nuova forza lavoro. Il mercato del lavoro della regione è eterogeneo. Le carenze di manodopera sono fortemente avvertite nei posti di lavoro che richiedono qualifiche professionali. Trovare e assumere lavoratori qualificati ed esperti è una sfida p... (Italian)
13 August 2022
0 references
Platt 2003 Ltd. Osnovana je 2003. godine prvenstveno za proizvodnju bravara, proizvoda i čeličnih konstrukcija za građevinske kupce. Proizvodne hale tvrtke nalaze se u okrugu Felsőtárkány u krugu 2408, 2410, 2411, 2416 u industrijskom području. Nakon ulaska na međunarodno tržište, promet tvrtke značajno se povećao, dosegnuvši 3.706,- milijuna HUF 2013. Godine 2017. uprava tvrtke odlučila je konsolidirati. Zbog toga je kapacitet djelomično smanjen, a poslovanje društva restrukturirano je. Međutim, nakon 2018. godine promet društva ponovno je u porastu. Platt 2003 d.o.o. je tvrtka specijalizirana za proizvodnju ugljičnog čelika i proizvoda od nehrđajućeg čelika, jedan od vodećih predstavnika sektora malih i srednjih poduzeća u regiji sjeverne Mađarske. Imamo veliko iskustvo u rezanju, savijanju, površinskoj obradi i zavarivanju ugljičnog čelika, materijala od nehrđajućeg lima. Uglavnom opskrbljujemo dijelove i kompletne proizvode proizvođačima strojeva u strojevima, energetici, poljoprivredi i građevinarstvu. Trenutno je u našoj tvrtki zaposleno 90 osoba, od kojih su 2 radnici s invaliditetom. U usporedbi s posljednjim godinama, naš broj je porastao. Više od 80 % naših zaposlenika ima visoko obrazovanje i/ili kvalifikacije od osnovnog obrazovanja (od čega 5 ima tercijarno obrazovanje). Prošle godine nismo završili naukovanje, a prošle godine bilo je naukovanje uživo s nekoliko studenata. Nemamo iskustva u obavljanju pripravničkog kontakta. U okviru projekta planiramo zaposliti 4 nova zaposlenika. Od 4, 1 glavni inženjer, 1 glavni zavarivač, 1 glavni bravar, 1 glavni brusilica. Svjedodžba o stručnoj osposobljenosti za položaj inženjera, zavarivača i bravara. Za abrazivno radno mjesto (osposobljeni rad) nisu potrebne kvalifikacije. Kako bi se zaposlenici zaposlili, potrebno je radno iskustvo i praksa. Planiramo ih uključiti u procese koji služe i podržavaju tijekove rada koji se odnose na moderne strojeve i automatizaciju. Planiramo povećati proizvodne kapacitete stvaranjem automatiziranih poslova zavarivanja, što znači kupnju i puštanje u pogon robotske stanice za zavarivanje. Da bismo služili ovoj opremi, potrebni su nam montažni dijelovi, potrebna su nova radna mjesta za proizvodnju tih montažnih dijelova. Radna mjesta za proizvodne poslove bit će opremljena dizalicom, strojem za zavarivanje i drugim ručnim alatima. Osim produktivnih radnih mjesta, također planiramo stvoriti poziciju inženjera za potporu proizvodnji kako bismo pružili odgovarajuću tehničku podršku za nove tehnologije zavarivanja. Između Felsőtárkány i Eger imamo 4 proizvodne hale u Berva industrijskom pogonu. Radovi na zavarivanju obavljaju se u 71. postrojenju ispod 2408 sati. 2408, kao i na 37 postrojenja ispod 2411 Hr. 2411, a u tvornici 38 ispod 2410 u gornjoj arki, postoje radovi na strojevima. U prizemlju 63-katne biljke ispod 2416 sati nalazi se slikar i instalacija, a na podu se nalaze središnji uredi. Zaposlenici koji će se zaposliti u okviru projekta namijenjeni su zapošljavanju u pogonu od 2411 sati. U okviru projekta zaposlenici mogu naučiti o radu najsuvremenijih automatiziranih stanica za zavarivanje i naučiti osnove rukovanja tom opremom. Osim toga, možete naučiti rad sustava potrebnih za opskrbu opreme, koji rade u skladu sa smjernicama LEAN sustava u našoj tvrtki. (Kanban sustav, sortiranje, jedan komad protoka materijala). Naša tvrtka također radi s naprednim sustavom korporativnog usmjeravanja, zaposlenici moraju bilježiti rezultate svog rada u ovom sustavu, čime stječu znanja o IT-u. Pružamo obuku za naše zaposlenike. U prethodnoj godini, na primjer, mogli su prisustvovati i dobiti potvrdu s tečaja prve pomoći koji je organizirao službenik hitne pomoći raspoređen u naše prostorije. Također smo organizirali tečaj za rukovatelje dizalica i vozače viljuškara, gdje su položili ispit. Organiziramo team building programe nekoliko puta godišnje, a procjenjujemo zatvorenu godinu uz večeru u restoranu. Uveli smo Program Preporuke za zaposlenike, koji nagrađuje naše zaposlenike koji preporučuju zapošljavanje nove radne snage. Tržište rada u regiji je mješovito. Nedostatak radne snage snažno se osjeća na radnim mjestima koja zahtijevaju stručne kvalifikacije. Pronalaženje i zapošljavanje kvalificiranih i iskusnih kvalificiranih radnika izazov je za poduzeća. U Egeru je 3,5 % radno sposobnog stanovništva ili 1252 osobe registrirano u potrazi za poslom. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Platt 2003 Ltd. Ιδρύθηκε το 2003 κυρίως για την κατασκευή κλειδαράδων, προϊόντων και χαλύβδινων κατασκευών για τους πελάτες κατασκευών. Οι αίθουσες παραγωγής της εταιρείας βρίσκονται στην περιοχή Felsőtárkány υπό τους όρους 2408, 2410, 2411, 2416 σε βιομηχανική περιοχή εγκαταλελειμμένων εγκαταστάσεων. Μετά την είσοδο στη διεθνή αγορά, ο κύκλος εργασιών της εταιρείας αυξήθηκε σημαντικά, φθάνοντας σε 3,706 HUF, — εκατ. το 2013. Το 2017, η διοίκηση της εταιρείας αποφάσισε να ενοποιήσει. Ως εκ τούτου, η παραγωγική ικανότητα μειώθηκε εν μέρει και οι δραστηριότητες της εταιρείας αναδιαρθρώθηκαν. Ωστόσο, μετά το 2018 ο κύκλος εργασιών της εταιρείας επανήλθε σε αυξανόμενη πορεία. Η Platt 2003 Ltd. είναι μια εταιρεία που ειδικεύεται στην παραγωγή ανθρακοχάλυβα και προϊόντων φύλλων από ανοξείδωτο χάλυβα, ένας από τους κορυφαίους εκπροσώπους του τομέα των ΜΜΕ στην περιοχή της Βόρειας Ουγγαρίας. Έχουμε εκτεταμένη εμπειρία στην κοπή, κάμψη, επιφανειακή επεξεργασία και συγκόλληση του χάλυβα άνθρακα, υλικά ανοξείδωτου φύλλων. Παρέχουμε κυρίως τα μέρη και τα πλήρη προϊόντα στους κατασκευαστές μηχανημάτων σε μηχανήματα, ενέργεια, γεωργία και κατασκευές. Επί του παρόντος, 90 άτομα απασχολούνται στην εταιρεία μας, εκ των οποίων 2 είναι εργαζόμενοι με αναπηρία. Σε σύγκριση με τα τελευταία χρόνια, οι αριθμοί μας έχουν αυξηθεί. Πάνω από το 80 % των υπαλλήλων μας έχουν τριτοβάθμια εκπαίδευση ή/και προσόντα από την πρωτοβάθμια εκπαίδευση (εκ των οποίων οι 5 έχουν τριτοβάθμια εκπαίδευση). Δεν ολοκληρώσαμε μια μαθητεία πέρυσι, τον τελευταίο χρόνο ήταν μια ζωντανή μαθητεία με αρκετούς φοιτητές. Δεν έχουμε καμία εμπειρία στην απόδοση της επαφής πρακτικής άσκησης. Στο πλαίσιο του έργου, σχεδιάζουμε να προσλάβουμε 4 νέους υπαλλήλους. Από 4, 1 κύριος μηχανικός, 1 κύριος οξυγονοκολλητής, 1 κύριος κλειδαράς, 1 κύριος μύλος. Πιστοποιητικό επαγγελματικών προσόντων για τη θέση μηχανικού, συγκολλητή και κλειδαρά. Δεν απαιτούνται προσόντα για τη λειαντική εργασία (κατάρτιση εργασίας). Για τους υπαλλήλους που πρόκειται να προσληφθούν, απαιτείται επαγγελματική πείρα και πρακτική άσκηση. Σχεδιάζουμε τη συμμετοχή τους σε διαδικασίες για την εξυπηρέτηση και υποστήριξη ροών εργασίας που σχετίζονται με σύγχρονα μηχανήματα και αυτοματισμούς. Σχεδιάζουμε να αυξήσουμε την παραγωγική ικανότητα δημιουργώντας αυτοματοποιημένες θέσεις εργασίας συγκόλλησης, που σημαίνει την αγορά και θέση σε λειτουργία ενός κυττάρου συγκόλλησης ρομπότ. Για να εξυπηρετήσουμε αυτόν τον εξοπλισμό, χρειαζόμαστε προκατασκευασμένα εξαρτήματα, απαιτούνται νέες θέσεις εργασίας για την παραγωγή αυτών των προκατασκευασμένων εξαρτημάτων. Οι χώροι εργασίας για παραγωγικές θέσεις εργασίας θα είναι εξοπλισμένοι με γερανό, μηχανές συγκόλλησης και άλλα εργαλεία χειρός. Εκτός από τις παραγωγικές θέσεις εργασίας, σχεδιάζουμε επίσης να δημιουργήσουμε μια θέση μηχανικού υποστήριξης της μεταποίησης για την παροχή κατάλληλης τεχνικής υποστήριξης για νέες τεχνολογίες συγκόλλησης. Μεταξύ Felsőtárkány και Eger έχουμε 4 αίθουσες παραγωγής στη βιομηχανική μονάδα Berva. Οι εργασίες συγκόλλησης εκτελούνται στην 71η μονάδα κάτω από 2408 Hr. 2408, καθώς και στο 37 εργοστάσιο κάτω από 2411 Hr. 2411, και στο εργοστάσιο 38 κάτω από 2410 στην άνω κιβωτό, υπάρχουν εργαλειομηχανές. Στο ισόγειο του 63όροφου εργοστασίου κάτω από 2416 ώρες, υπάρχει ένας ζωγράφος και μια εγκατάσταση, και στο πάτωμα υπάρχουν τα κεντρικά γραφεία. Οι εργαζόμενοι που θα προσληφθούν στο πλαίσιο του σχεδίου προορίζονται να απασχοληθούν σε μονάδα 2411 ωρών. Στο πλαίσιο του έργου, οι εργαζόμενοι μπορούν να μάθουν για τη λειτουργία των πιο σύγχρονων αυτοματοποιημένων κυψελών συγκόλλησης και να μάθουν τα βασικά του χειρισμού αυτών των εξοπλισμών. Επιπλέον, μπορείτε να μάθετε τη λειτουργία των συστημάτων που είναι απαραίτητα για την προμήθεια του εξοπλισμού, τα οποία λειτουργούν σύμφωνα με τις οδηγίες του συστήματος LEAN στην εταιρεία μας. (Σύστημα Κανμπάν, διαλογή, ένα κομμάτι ροής υλικού). Η εταιρεία μας συνεργάζεται επίσης με ένα προηγμένο εταιρικό σύστημα καθοδήγησης, οι εργαζόμενοι πρέπει να καταγράφουν τα αποτελέσματα της εργασίας τους σε αυτό το σύστημα, αποκτώντας έτσι γνώση της πληροφορικής. Παρέχουμε εκπαίδευση στους υπαλλήλους μας. Το προηγούμενο έτος, για παράδειγμα, ήταν σε θέση να παρακολουθήσουν και να λάβουν πιστοποιητικό από ένα μάθημα πρώτων βοηθειών που πραγματοποιήθηκε από έναν υπάλληλο ασθενοφόρων που τοποθετήθηκε στις εγκαταστάσεις μας. Οργανώσαμε επίσης ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα για τους χειριστές γερανών και τους οδηγούς περονοφόρων, όπου πέρασαν τις εξετάσεις. Οργανώνουμε προγράμματα ομαδικής οικοδόμησης αρκετές φορές το χρόνο, και αξιολογούμε το κλειστό έτος με δείπνο σε ένα εστιατόριο. Έχουμε εισαγάγει το Πρόγραμμα Σύστασης Εργαζομένων, το οποίο ανταμείβει τους υπαλλήλους μας που συνιστούν την πρόσληψη νέου εργατικού δυναμικού. Η αγορά εργασίας της περιφέρειας είναι μικτή. Οι ελλείψεις εργατικού δυναμικού γίνονται έντονα αισθητές σε θέσεις εργασίας που απαιτούν επαγγελματικά προσόντα. Η εύρεση και η πρόσληψη ειδι... (Greek)
13 August 2022
0 references
Spoločnosť Platt 2003 s.r.o. bola založená v roku 2003 predovšetkým na výrobu zámočníkov, výrobkov a oceľových konštrukcií pre stavebných zákazníkov. Výrobné haly spoločnosti sa nachádzajú v okrese Felsőtárkány pod 2408, 2410, 2411, 2416 v priemyselnom areáli brownfieldov. Po vstupe na medzinárodný trh sa obrat spoločnosti výrazne zvýšil a v roku 2013 dosiahol 3,706 HUF,- miliónov HUF. V roku 2017 sa vedenie spoločnosti rozhodlo konsolidovať. V dôsledku toho sa kapacita čiastočne znížila a prevádzka spoločnosti sa reštrukturalizovala. Po roku 2018 sa však obrat spoločnosti vrátil na rastúcu cestu. Platt 2003 s.r.o. je spoločnosť špecializujúca sa na výrobu výrobkov z uhlíkovej ocele a plechov z nehrdzavejúcej ocele, ktorá je jedným z popredných predstaviteľov sektora malých a stredných podnikov v regióne severného Maďarska. Máme rozsiahle skúsenosti s rezaním, ohýbaním, povrchovou úpravou a zváraním uhlíkovej ocele, nehrdzavejúcich plechov. Dodávame hlavne diely a kompletné výrobky výrobcom strojov v strojárstve, energetike, poľnohospodárstve a stavebníctve. V súčasnosti je v našej spoločnosti zamestnaných 90 ľudí, z ktorých 2 sú zdravotne postihnutí pracovníci. V porovnaní s poslednými rokmi sa naše čísla zvýšili. Viac ako 80 % našich zamestnancov má vysokoškolské vzdelanie a/alebo kvalifikáciu ako základné vzdelanie (z toho 5 má terciárne vzdelanie). V minulom roku sme neuzavreli učňovskú prípravu, posledný rok bola živá učňovská príprava s niekoľkými študentmi. Nemáme žiadne skúsenosti s výkonom stáže kontakt. V rámci projektu plánujeme prijať 4 nových zamestnancov. Zo 4, 1 hlavný inžinier, 1 hlavný zvárač, 1 hlavný zámočník, 1 hlavná brúska. Osvedčenie o kvalifikácii pre pozíciu inžiniera, zvárača a zámočníka. Na abrazívne zamestnanie (vyškolená práca) sa nevyžaduje žiadna kvalifikácia. Na prijatie zamestnancov sa vyžadujú odborné skúsenosti a prax. Plánujeme ich zapojiť do procesov slúžiacich a podporovať pracovné postupy súvisiace s modernými strojmi a automatizáciou. Plánujeme zvýšiť výrobnú kapacitu vytvorením automatizovaných zváracích pracovných miest, čo znamená nákup a uvedenie robota do prevádzky. Na obsluhu tohto zariadenia potrebujeme prefabrikované diely, na výrobu týchto prefabrikovaných dielov sú potrebné nové pracovné miesta. Pracoviská pre produktívne práce budú vybavené žeriavom, zváracím strojom a iným ručným náradím. Okrem produktívnych pracovných miest plánujeme vytvoriť pozíciu inžiniera na podporu výroby s cieľom poskytnúť primeranú technickú podporu novým zváracím technológiám. Medzi Felsőtárkány a Egerom máme v priemyselnom závode Berva 4 výrobné haly. Zváracie práce sa vykonávajú v 71. závode pod 2408 Hr. 2408, rovnako ako v 37 závode pod 2411 Hr. 2411, a v závode 38 pod 2410 v hornej arche, tam sú obrábacie práce. Na prízemí 63-podlažného závodu do 2416 hodín sa nachádza maliar a inštalácia a na podlahe sú ústredné kancelárie. Zamestnanci, ktorí majú byť prijatí v rámci projektu, majú byť zamestnaní v závode 2411 hodín. V rámci projektu sa zamestnanci môžu dozvedieť o prevádzke najmodernejších automatizovaných zváracích buniek a naučiť sa základy manipulácie s týmito zariadeniami. Okrem toho sa môžete naučiť prevádzku systémov potrebných na dodávku zariadení, ktoré fungujú podľa systémových pokynov LEAN v našej spoločnosti. (Kanban systém, triedenie, jeden kus toku materiálu). Naša spoločnosť tiež spolupracuje s pokročilým firemným poradenským systémom, zamestnanci musia zaznamenávať výsledky svojej práce v tomto systéme, čím získavajú vedomosti o IT. Zabezpečujeme školenia pre našich zamestnancov. Napríklad v predchádzajúcom roku sa mohli zúčastniť a získať potvrdenie z kurzu prvej pomoci vedeného dôstojníkom záchrannej služby nasadeným do našich priestorov. Zorganizovali sme tiež školiaci kurz pre žeriavových operátorov a vodičov vysokozdvižných vozíkov, kde zložili skúšku. Viackrát ročne organizujeme programy teambuildingu a hodnotíme uzavretý rok večerou v reštaurácii. Zaviedli sme Program odporúčaní pre zamestnancov, ktorý odmeňuje našich zamestnancov, ktorí odporúčajú nábor nových pracovníkov. Trh práce v regióne je zmiešaný. Nedostatok pracovných síl sa výrazne prejavuje v pracovných miestach, ktoré si vyžadujú odbornú kvalifikáciu. Hľadanie a nábor kvalifikovaných a skúsených kvalifikovaných pracovníkov je výzvou pre spoločnosti. V regióne Eger je zaregistrovaných uchádzačov o zamestnanie 3,5 % pracujúcej populácie, t. j. 1252 ľudí. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Platt 2003 Ltd. Se perustettiin vuonna 2003 pääasiassa lukkosepän, tuotteiden ja teräsrakenteiden valmistukseen rakennusasiakkaille. Yrityksen tuotantohallit sijaitsevat Felsőtárkányn alueella alle 2408, 2410, 2411, 2416 teollisuusalueella. Kansainvälisille markkinoille tulon jälkeen yrityksen liikevaihto kasvoi merkittävästi ja oli 3 706 Unkarin forinttia (HUF), – miljoonaa Unkarin forinttia vuonna 2013. Vuonna 2017 yhtiön johto päätti konsolidoida. Tämän seurauksena kapasiteettia vähennettiin osittain ja yrityksen toimintaa uudistettiin. Vuoden 2018 jälkeen yrityksen liikevaihto oli kuitenkin taas kasvussa. Platt 2003 Ltd. on hiiliteräksen ja ruostumattomien teräslevytuotteiden tuotantoon erikoistunut yritys, joka on yksi Pohjois-Unkarin alueen pk-yritysten johtavista edustajista. Meillä on laaja kokemus hiiliteräksen, ruostumattomien levymateriaalien leikkaamisesta, taivutuksesta, pintakäsittelystä ja hitsauksesta. Toimitamme pääasiassa osia ja kokonaisia tuotteita koneiden, energian, maatalouden ja rakentamisen koneiden valmistajille. Tällä hetkellä yrityksessämme työskentelee 90 henkilöä, joista 2 on alentuneesti työkykyisiä työntekijöitä. Viime vuosiin verrattuna meidän määrämme on kasvanut. Yli 80 prosentilla työntekijöistämme on korkea-asteen koulutus ja/tai tutkinto (joista viidellä on korkea-asteen koulutus). Emme päättäneet oppisopimuskoulutusta viime vuonna, viimeinen vuosi oli elävä oppisopimuspaikka, jossa oli useita opiskelijoita. Meillä ei ole kokemusta harjoittelukontaktien suorittamisesta. Projektin puitteissa aiomme rekrytoida neljä uutta työntekijää. Ulos 4, 1 pääinsinööri, 1 päähitsaaja, 1 päälukkoseppä, 1 päähiomakone. Pätevyyskirja insinöörin, hitsaajan ja lukkosepän asemaan. Hankaavaan työhön (koulutettuun työhön) ei vaadita pätevyyttä. Jotta työntekijät voidaan palkata, vaaditaan työkokemusta ja -käytäntöä. Aiomme ottaa ne mukaan prosesseihin, jotka palvelevat ja tukevat nykyaikaisiin koneisiin ja automaatioon liittyviä työnkulkuja. Aiomme lisätä tuotantokapasiteettia luomalla automatisoituja hitsaustyöpaikkoja, mikä tarkoittaa robottihitsauskennon ostamista ja käyttöönottoa. Jotta voimme käyttää näitä laitteita, tarvitsemme tehdasvalmisteisia osia, uusia työpaikkoja tarvitaan näiden tehdasvalmisteisten osien valmistamiseen. Tuottavien työpaikkojen työpaikat varustetaan nosturilla, hitsauskoneella ja muilla käsityökaluilla. Tuottavien työpaikkojen lisäksi aiomme myös luoda tuotantotuki-insinöörin aseman, joka tarjoaa asianmukaista teknistä tukea uusille hitsausteknologioille. Felsőtárkányn ja Egerin välillä Bervan teollisuuslaitoksessa on neljä tuotantohallia. Hitsaustyöt suoritetaan 71. tehtaalla alle 2408 Hr. 2408, sekä 37 tehtaassa alle 2411 Hr. 2411, ja tehtaassa 38 alle 2410 ylemmässä arkissa, on konetyöskentelyä. Alle 2416 tunnin 63-kerroksisen tehtaan pohjakerroksessa on maalari ja asennus, ja lattialla on keskustoimistot. Hankkeessa palvelukseen otettavat työntekijät on tarkoitus palkata 2411 tunnin tehtaaseen. Projektin puitteissa työntekijät voivat oppia nykyaikaisimpien automatisoitujen hitsauskennojen toiminnasta ja oppia näiden laitteiden käsittelyn perusteet. Lisäksi voit oppia laitteiden toimitukseen tarvittavien järjestelmien toiminnan, jotka toimivat LEAN-järjestelmän ohjeiden mukaisesti yrityksessämme. (Kanban-järjestelmä, lajittelu, yksi pala materiaalivirtaa). Yrityksemme toimii myös kehittyneen yritysohjausjärjestelmän kanssa, työntekijöiden on kirjattava työnsä tulokset tässä järjestelmässä, jolloin he saavat tietoa IT:stä. Tarjoamme koulutusta työntekijöillemme. Esimerkiksi edellisenä vuonna he pystyivät osallistumaan ja hankkimaan todistuksen ensiapukurssilta, jonka järjesti tiloihin lähetetty ambulanssivirkailija. Järjestimme myös nosturinkuljettajille ja trukkien kuljettajille koulutuskurssin, jossa he läpäisivät kokeen. Järjestämme tiiminrakennusohjelmia useita kertoja vuodessa ja arvioimme suljettua vuotta illallisella ravintolassa. Olemme ottaneet käyttöön työntekijöiden suositusohjelman, joka palkitsee työntekijöitämme, jotka suosittelevat uuden työvoiman rekrytointia. Alueen työmarkkinat ovat epäyhtenäiset. Työvoimapula on voimakasta ammattitaitoa edellyttävissä työpaikoissa. Ammattitaitoisten ja kokeneiden ammattitaitoisten työntekijöiden löytäminen ja rekrytointi on haaste yrityksille. Egerissä 3,5 prosenttia työssäkäyvästä väestöstä eli 1252 henkeä on rekisteröityjä työnhakijoita. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Platt 2003 Ltd. Została założona w 2003 r. głównie do produkcji ślusarzy, wyrobów i konstrukcji stalowych dla klientów budowlanych. Hale produkcyjne firmy znajdują się w dzielnicy Felsőtárkány pod 2408, 2410, 2411, 2416 na terenach przemysłowych. Po wejściu na rynek międzynarodowy obroty spółki znacznie wzrosły, osiągając w 2013 r. 3,706 HUF, mln HUF. W 2017 r. zarząd spółki podjął decyzję o konsolidacji. W rezultacie zdolności produkcyjne zostały częściowo zmniejszone, a działalność przedsiębiorstwa została zrestrukturyzowana. Jednak po 2018 r. obroty przedsiębiorstwa wróciły na ścieżkę wzrostu. Platt 2003 Ltd. jest firmą specjalizującą się w produkcji wyrobów ze stali węglowej i stali nierdzewnej, jednym z wiodących przedstawicieli sektora MŚP w regionie północnych Węgier. Mamy bogate doświadczenie w cięciu, gięciu, obróbce powierzchniowej i spawaniu stali węglowej, materiałów ze stali nierdzewnej. Dostarczamy głównie części i kompletne produkty do producentów maszyn w maszynach, energii, rolnictwie i budownictwie. Obecnie w naszej firmie zatrudnionych jest 90 osób, z czego 2 to pracownicy niepełnosprawni. W porównaniu z ostatnimi latami nasza liczba wzrosła. Ponad 80 % naszych pracowników posiada wykształcenie wyższe lub kwalifikacje niż wykształcenie podstawowe (z czego 5 ma wyższe wykształcenie). W zeszłym roku nie zakończyliśmy przygotowania zawodowego, ostatni rok był stażem na żywo z kilkoma studentami. Nie mamy doświadczenia w wykonywaniu stażu kontaktowego. W ramach projektu planujemy rekrutację 4 nowych pracowników. Z 4, 1 głównego inżyniera, 1 spawarka główna, 1 główny ślusarz, 1 główna szlifierka. Certyfikat kwalifikacji na stanowisko inżyniera, spawacza i ślusarza. Do pracy ściernej (pracy wyszkolonej) nie są wymagane żadne kwalifikacje. Aby pracownicy zostali zatrudnieni, wymagane jest doświadczenie zawodowe i praktyka. Planujemy angażować ich w procesy obsługi i obsługi procesów związanych z nowoczesnymi maszynami i automatyką. Planujemy zwiększyć moce produkcyjne poprzez tworzenie zautomatyzowanych prac spawalniczych, co oznacza zakup i uruchomienie robota spawalniczego. Do obsługi tego sprzętu potrzebujemy części prefabrykowanych, potrzebne są nowe miejsca pracy do produkcji tych prefabrykowanych części. Miejsca pracy dla produkcyjnych miejsc pracy będą wyposażone w żuraw, spawarkę i inne narzędzia ręczne. Oprócz miejsc pracy produkcyjnych planujemy również stworzyć stanowisko inżyniera wspierającego produkcję, aby zapewnić odpowiednie wsparcie techniczne dla nowych technologii spawalniczych. Pomiędzy Felsőtárkány i Eger mamy 4 hale produkcyjne w zakładzie przemysłowym Berva. Prace spawalnicze prowadzone są w 71. zakładzie pod 2408 godz. 2408, a także w 37 zakładzie poniżej 2411 godz. 2411, a w zakładzie 38 poniżej 2410 w górnej arce, są prace maszynowe. Na parterze 63-kondygnacyjnego zakładu poniżej 2416 godzin znajduje się malarz i instalacja, a na podłodze znajdują się biura centralne. Pracownicy, którzy zostaną zatrudnieni w ramach projektu, mają być zatrudnieni w zakładzie trwającym 2411 godzin. W ramach projektu pracownicy mogą dowiedzieć się o działaniu najnowocześniejszych automatycznych ogniw spawalniczych i poznać podstawy obsługi tych urządzeń. Ponadto można nauczyć się obsługi systemów niezbędnych do dostarczenia sprzętu, które działają zgodnie z wytycznymi systemu LEAN w naszej firmie. (System Kanban, sortowanie, jeden kawałek przepływu materiału). Nasza firma współpracuje również z zaawansowanym systemem doradztwa korporacyjnego, pracownicy muszą rejestrować wyniki swojej pracy w tym systemie, zdobywając tym samym wiedzę z zakresu IT. Zapewniamy szkolenia dla naszych pracowników. Na przykład w poprzednim roku byli w stanie wziąć udział w kursie pierwszej pomocy prowadzonym przez funkcjonariusza pogotowia ratunkowego rozmieszczonego w naszym lokalu i uzyskać certyfikat. Zorganizowaliśmy również szkolenie dla operatorów dźwigów i kierowców wózków widłowych, na którym zdali egzamin. Kilka razy w roku organizujemy programy budowania zespołu, a w restauracji oceniamy zamknięty rok z kolacją. Wprowadziliśmy Program Rekomendacji Pracowników, który nagradza naszych pracowników, którzy rekomendują rekrutację nowych pracowników. Rynek pracy w regionie jest niejednorodny. Niedobory siły roboczej są silnie odczuwalne w miejscach pracy wymagających kwalifikacji zawodowych. Znalezienie i rekrutacja wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników to wyzwanie dla przedsiębiorstw. W Egeru 3,5 % ludności aktywnej zawodowo, czyli 1252 osób, to osoby poszukujące pracy. (Polish)
13 August 2022
0 references
Platt 2003 Ltd. Het werd opgericht in 2003 hoofdzakelijk voor de vervaardiging van slotenmakers, producten en staalconstructies voor bouwklanten. De productiehallen van het bedrijf zijn gevestigd in het district Felsőtárkány onder 2408, 2410, 2411, 2416 in een industriegebied van bruinveld. Na het betreden van de internationale markt nam de omzet van de onderneming aanzienlijk toe tot 3.706,- HUF in 2013. In 2017 besloot het management van de onderneming om zich te consolideren. Als gevolg daarvan werd de capaciteit gedeeltelijk verminderd en werden de activiteiten van de onderneming geherstructureerd. Echter, na 2018 was de omzet van het bedrijf weer op een groeiend pad. Platt 2003 Ltd. is een bedrijf gespecialiseerd in de productie van koolstofstaal en roestvrijstalen plaatproducten, een van de toonaangevende vertegenwoordigers van de MKB-sector in de regio Noord-Hongarije. Wij hebben uitgebreide ervaring in het snijden, buigen, oppervlaktebehandeling en lassen van koolstofstaal, roestvrije plaatmaterialen. Wij leveren voornamelijk onderdelen en complete producten aan machinesfabrikanten in machines, energie, landbouw en bouw. Momenteel werken 90 mensen in ons bedrijf, waarvan 2 gehandicapte werknemers. In vergelijking met de afgelopen jaren zijn onze aantallen gestegen. Meer dan 80 % van onze werknemers heeft hoger onderwijs en/of kwalificaties dan basisonderwijs (waarvan 5 hebben een tertiair onderwijs). We hebben vorig jaar geen leerlingplaats afgesloten, het laatste jaar was een live leerlingschap met verschillende studenten. We hebben geen ervaring in het uitvoeren van stagecontact. In het kader van het project zijn we van plan om 4 nieuwe medewerkers aan te werven. Van 4, 1 hoofdingenieur, 1 hoofdlasser, 1 slotenmaker, 1 hoofdslijpmachine. Certificaat van kwalificatie voor de functie van ingenieur, lasser en slotenmaker. Voor de abrasieve baan (getraind werk) zijn geen kwalificaties vereist. Voor de aanwerving van de werknemers zijn beroepservaring en praktijk vereist. We zijn van plan hen te betrekken bij processen voor het bedienen en ondersteunen van workflows met betrekking tot moderne machines en automatisering. We zijn van plan om de productiecapaciteit te vergroten door geautomatiseerde lastaken te creëren, wat de aankoop en inbedrijfstelling van een robotlascel betekent. Om deze apparatuur te bedienen, hebben we geprefabriceerde onderdelen nodig, nieuwe banen zijn nodig om deze geprefabriceerde onderdelen te produceren. De werkplekken voor productieve banen zullen worden uitgerust met kraan, lasmachine en ander handgereedschap. Naast productieve banen zijn we ook van plan om een productieondersteunende ingenieur te creëren om passende technische ondersteuning te bieden voor nieuwe lastechnologieën. Tussen Felsőtárkány en Eger hebben we 4 productiehallen in de fabriek van Berva. Laswerkzaamheden worden uitgevoerd in de 71e fabriek onder 2408 Hr. 2408, evenals bij de 37 fabriek onder 2411 Hr. 2411, en in de fabriek 38 onder 2410 in de bovenste ark, zijn er machinewerken. Op de begane grond van de 63 verdiepingen tellende plant onder 2416 uur is er een schilder en een installatie, en op de verdieping bevinden zich de centrale kantoren. De werknemers die in het kader van het project worden aangeworven, zijn bedoeld om te worden aangesteld in een fabriek van 2411 uur. In het kader van het project kunnen medewerkers leren over de werking van de modernste geautomatiseerde lascellen en de basis van het hanteren van deze apparatuur leren. Daarnaast kunt u de werking van de systemen die nodig zijn voor de levering van de apparatuur, die werken volgens de LEAN-systeemrichtlijnen in ons bedrijf te leren. (Kanban-systeem, sorteren, één stuk materiaalstroom). Ons bedrijf werkt ook met een geavanceerd bedrijfsbegeleidingssysteem, de medewerkers moeten de resultaten van hun werk in dit systeem registreren en zo kennis van IT verwerven. Wij verzorgen trainingen voor onze medewerkers. In het voorgaande jaar waren ze bijvoorbeeld in staat om een certificaat bij te wonen en te verkrijgen van een EHBO-cursus die werd gehouden door een ambulanceambtenaar die op ons terrein werd ingezet. We organiseerden ook een trainingscursus voor kraanexploitanten en vorkheftruckchauffeurs, waar ze geslaagd zijn voor het examen. We organiseren teambuilding programma’s meerdere malen per jaar, en we evalueren het afgesloten jaar met diner in een restaurant. We hebben het Employee Recommendation Programme geïntroduceerd, dat onze medewerkers beloont die de aanwerving van een nieuw personeelsbestand aanbevelen. De arbeidsmarkt van de regio is gemengd. Het tekort aan arbeidskrachten is sterk voelbaar in banen waarvoor beroepskwalificaties vereist zijn. Het vinden en werven van geschoolde en ervaren geschoolde werknemers is een uitdaging voor bedrijven. In Eger zijn 3,5 procent van de beroepsbevolking, oftewel 1252 mensen, geregistreerd werkzoekenden. (Dutch)
13 August 2022
0 references
Společnost Platt 2003 s.r.o. byla založena v roce 2003 především pro výrobu zámečnictví, výrobků a ocelových konstrukcí pro stavební zákazníky. Výrobní haly společnosti se nacházejí v okrese Felsőtárkány pod 2408, 2410, 2411, 2416 v průmyslové oblasti brownfieldu. Po vstupu na mezinárodní trh se obrat společnosti výrazně zvýšil a v roce 2013 dosáhl 3706, milionu HUF. V roce 2017 se vedení společnosti rozhodlo konsolidovat. V důsledku toho byla kapacita částečně snížena a činnosti společnosti byly restrukturalizovány. Po roce 2018 však obrat společnosti opět narůstal. Platt 2003 Ltd. je společnost specializující se na výrobu uhlíkové oceli a výrobků z nerezavějící oceli, jeden z předních zástupců odvětví malých a středních podniků v regionu Severního Maďarska. Máme rozsáhlé zkušenosti s řezáním, ohýbáním, povrchovou úpravou a svařováním uhlíkové oceli, nerezových materiálů. Dodáváme především díly a kompletní výrobky výrobcům strojů v oblasti strojírenství, energetiky, zemědělství a stavebnictví. V současné době je v naší společnosti zaměstnáno 90 osob, z nichž 2 jsou zdravotně postižení pracovníci. Ve srovnání s posledními roky se naše počty zvýšily. Více než 80 % našich zaměstnanců má vysokoškolské vzdělání a/nebo kvalifikaci než základní vzdělání (z toho 5 má terciární vzdělání). V loňském roce jsme neuzavřeli učňovskou přípravu, poslední rok byla živá učňovská příprava s několika studenty. Nemáme žádné zkušenosti s výkonem stáží kontakt. V rámci projektu plánujeme najmout 4 nové zaměstnance. Ze 4, 1 hlavní inženýr, 1 hlavní svářeč, 1 hlavní zámečník, 1 hlavní bruska. Osvědčení o kvalifikaci pro pozici inženýra, svářeče a zámečníka. Pro práci v abrazivu (školená práce) se nevyžaduje žádná kvalifikace. Zaměstnanci, kteří mají být přijati, vyžadují odbornou praxi a praxi. Plánujeme je zapojit do procesů, které slouží a podporují pracovní postupy související s moderními stroji a automatizací. Plánujeme zvýšit výrobní kapacitu vytvořením automatických svařovacích pracovních míst, což znamená nákup a uvedení do provozu robotické svařovací buňky. Abychom mohli toto zařízení obsluhovat, potřebujeme prefabrikované díly, je zapotřebí nových pracovních míst pro výrobu těchto prefabrikovaných dílů. Pracoviště pro produktivní pracovní místa budou vybavena jeřábem, svařovacím strojem a dalšími ručními nástroji. Kromě produktivních pracovních míst plánujeme také vytvořit pozici inženýra pro podporu výroby, který zajistí odpovídající technickou podporu pro nové svařovací technologie. Mezi společnostmi Felsőtárkány a Eger máme v průmyslovém závodě Berva 4 výrobní haly. Svařovací práce jsou prováděny v 71. závodě pod 2408 Hr. 2408, stejně jako v 37 závodech pod 2411 Hr. 2411, a v závodě 38 pod 2410 v horní archě, tam jsou strojní práce. V přízemí 63-podlažního závodu do 2416 hodin, je malíř a instalace, a v patře jsou ústřední kanceláře. Zaměstnanci, kteří mají být přijati v rámci projektu, mají být zaměstnáni v závodě o délce 2411 hodin. V rámci projektu se zaměstnanci mohou seznámit s provozem nejmodernějších automatizovaných svařovacích článků a seznámit se se základy manipulace s těmito zařízeními. Kromě toho se můžete dozvědět o provozu systémů nezbytných pro dodávky zařízení, které fungují podle pokynů systému LEAN v naší společnosti. (Kanban systém, třídění, jeden kus toku materiálu). Naše společnost také pracuje s pokročilým systémem podnikového poradenství, zaměstnanci musí zaznamenávat výsledky své práce v tomto systému, čímž získají znalosti o IT. Zajišťujeme školení pro naše zaměstnance. V předchozím roce se například mohli zúčastnit a získat osvědčení z kurzu první pomoci, který byl pořádán důstojníkem sanitky vyslaným do našich prostor. Zorganizovali jsme také školení pro řidiče jeřábů a vysokozdvižných vozíků, kde složili zkoušku. Organizujeme teambuildingové programy několikrát do roka a hodnotíme uzavřený rok s večeří v restauraci. Zavedli jsme program doporučení pro zaměstnance, který odměňuje naše zaměstnance, kteří doporučují nábor nových pracovníků. Trh práce v regionu je smíšený. Nedostatek pracovních sil je silně pociťován u pracovních míst vyžadujících odbornou kvalifikaci. Nalezení a nábor kvalifikovaných a zkušených kvalifikovaných pracovníků je pro podniky výzvou. V Egeru je 3,5 procenta pracující populace, tj. 1252 osob, registrovaných uchazečů o zaměstnání. (Czech)
13 August 2022
0 references
SIA “Platt 2003” tika dibināta 2003. gadā galvenokārt atslēdznieku, izstrādājumu un tērauda konstrukciju ražošanai būvniecības klientiem. Uzņēmuma ražošanas zāles atrodas Felsőtárkány rajonā ar 2408, 2410, 2411, 2416 degradētu rūpniecības teritoriju. Pēc ieiešanas starptautiskajā tirgū uzņēmuma apgrozījums ievērojami palielinājās, 2013. gadā sasniedzot HUF 3.706,- miljonus. 2017. gadā uzņēmuma vadība nolēma konsolidēties. Tā rezultātā jauda tika daļēji samazināta un uzņēmuma darbība tika pārstrukturēta. Tomēr pēc 2018. gada uzņēmuma apgrozījums atkal pieauga. SIA “Platt 2003” ir uzņēmums, kas specializējas oglekļa tērauda un nerūsējošā tērauda lokšņu izstrādājumu ražošanā, viens no vadošajiem MVU nozares pārstāvjiem ZiemeļUngārijas reģionā. Mums ir plaša pieredze oglekļa tērauda, nerūsējošā lokšņu materiālu griešanai, lieces, virsmas apstrādei un metināšanai. Mēs galvenokārt piegādājam daļas un pilnus produktus mašīnu ražotājiem mašīnās, enerģētikā, lauksaimniecībā un būvniecībā. Pašlaik mūsu uzņēmumā ir nodarbināti 90 cilvēki, no kuriem 2 ir personas ar invaliditāti. Salīdzinot ar iepriekšējiem gadiem, mūsu skaits ir palielinājies. Vairāk nekā 80 % mūsu darbinieku ir augstākā izglītība un/vai kvalifikācija nekā pamatizglītība (no tiem 5 ir augstākā izglītība). Pagājušajā gadā mēs nenoslēdzām māceklību, pēdējais gads bija klātienes māceklība ar vairākiem studentiem. Mums nav pieredzes prakses kontaktu veikšanā. Projekta ietvaros mēs plānojam pieņemt darbā 4 jaunus darbiniekus. No 4, 1 galvenais inženieris, 1 galvenais metinātājs, 1 galvenais atslēdznieks, 1 galvenais dzirnaviņas. Inženiera, metinātāja un atslēdznieka amata kvalifikācijas sertifikāts. Abrazīvajam darbam (apmācītam darbam) nav nepieciešama kvalifikācija. Lai pieņemtu darbā darbiniekus, nepieciešama profesionālā pieredze un prakse. Mēs plānojam viņus iesaistīt procesos, lai apkalpotu un atbalstītu darbplūsmas, kas saistītas ar modernām mašīnām un automatizāciju. Mēs plānojam palielināt ražošanas jaudu, radot automatizētas metināšanas darba vietas, kas nozīmē robota metināšanas šūnas iegādi un nodošanu ekspluatācijā. Lai apkalpotu šo aprīkojumu, mums ir vajadzīgas saliekamās detaļas, ir vajadzīgas jaunas darbavietas, lai ražotu šīs saliekamās detaļas. Darba vietas produktīvām darbvietām tiks aprīkotas ar celtni, metināšanas iekārtām un citiem rokas instrumentiem. Papildus produktīvām darbavietām mēs arī plānojam izveidot ražošanas atbalsta inženiera pozīciju, lai nodrošinātu atbilstošu tehnisko atbalstu jaunām metināšanas tehnoloģijām. Starp Felsőtárkány un Eger mums ir 4 ražošanas zāles Berva rūpniecības rūpnīcā. Metināšanas darbi tiek veikti 71st rūpnīcā zem 2408 Hr. 2408, kā arī 37 rūpnīcā zem 2411 Hr. 2411, un rūpnīcā 38 zem 2410 augšējā loka, ir darbgaldu darbi. 63 stāvu rūpnīcas pirmajā stāvā zem 2416 stundām atrodas gleznotājs un instalācija, un uz grīdas atrodas centrālie biroji. Projekta ietvaros pieņemamos darbiniekus paredzēts nodarbināt 2411 stundu ilgā rūpnīcā. Projekta ietvaros darbinieki var uzzināt par modernāko automatizēto metināšanas šūnu darbību un apgūt šo iekārtu apstrādes pamatus. Turklāt, jūs varat uzzināt, kā darbojas sistēmas, kas nepieciešamas, lai piegādātu iekārtas, kas darbojas saskaņā ar LEAN sistēmas vadlīnijām mūsu uzņēmumā. (Kanban sistēma, šķirošana, viens gabals materiāla plūsmas). Mūsu uzņēmums strādā arī ar modernu korporatīvo vadības sistēmu, darbiniekiem ir jāreģistrē sava darba rezultāti šajā sistēmā, tādējādi iegūstot zināšanas par IT. Mēs nodrošinām apmācību saviem darbiniekiem. Piemēram, iepriekšējā gadā viņi varēja apmeklēt un saņemt sertifikātu pirmās palīdzības kursā, ko vadīja mūsu telpās izvietotais ātrās palīdzības darbinieks. Mēs arī organizējām apmācību kursu celtņu operatoriem un autoiekrāvēja vadītājiem, kur viņi nokārtoja eksāmenu. Mēs organizējam komandas veidošanas programmas vairākas reizes gadā un izvērtējam slēgto gadu ar vakariņām restorānā. Mēs esam ieviesuši darbinieku ieteikumu programmu, kas atalgo mūsu darbiniekus, kuri iesaka pieņemt darbā jaunu darbaspēku. Reģiona darba tirgus ir jaukts. Darbaspēka trūkums ir ļoti jūtams darbvietās, kurās nepieciešama profesionālā kvalifikācija. Kvalificētu un pieredzējušu kvalificētu darbinieku atrašana un pieņemšana darbā ir izaicinājums uzņēmumiem. Egerā 3,5 procenti strādājošo iedzīvotāju jeb 1252 cilvēki ir reģistrēti darba meklētāji. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Platt 2003 Ltd. Bunaíodh é i 2003 go príomha do mhonarú locksmiths, táirgí agus struchtúir cruach do chustaiméirí tógála. Tá hallaí táirgthe na cuideachta lonnaithe i gceantar Felsőtárkány faoi 2408, 2410, 2411, 2416 i gceantar tionsclaíoch athfhorbraíochta. Tar éis dul isteach sa mhargadh idirnáisiúnta, tháinig méadú suntasach ar láimhdeachas na cuideachta, ag teacht ar HUF 3.706, — Milliún i 2013. I 2017, chinn bainistíocht na cuideachta a chomhdhlúthú. Mar thoradh air sin, laghdaíodh an acmhainn go páirteach agus rinneadh athstruchtúrú ar oibríochtaí na cuideachta. Mar sin féin, tar éis 2018 bhí láimhdeachas na cuideachta ar ais ar chosán a bhí ag fás. Is comhlacht é Platt 2003 Ltd. a dhéanann speisialtóireacht i dtáirgeadh táirgí cruach carbóin agus leatháin chruaiche dosmálta, atá ar cheann de phríomhionadaithe earnáil na FBManna i réigiún na hUngáire Thuaidh. Tá taithí fhairsing againn i gearradh, lúbadh, cóireáil dromchla agus táthú cruach carbóin, ábhair leatháin dhosmálta. Táimid páirteanna den chuid is mó agus táirgí a chomhlánú do mhonaróirí innealra i innealra, fuinneamh, talmhaíocht agus tógáil. Faoi láthair tá 90 duine fostaithe inár gcuideachta, agus tá 2 acu ina n-oibrithe faoi mhíchumas. I gcomparáid le blianta beaga anuas, tá méadú tagtha ar ár líon. Tá ardoideachas agus/nó cáilíochtaí ag níos mó ná 80 % dár bhfostaithe ná an bunoideachas (a bhfuil oideachas treasach ag 5 acu). Níor chríochnaigh muid printíseacht anuraidh, ba phrintíseacht bheo í an bhliain seo caite le roinnt mac léinn. Níl aon taithí againn ar fheidhmíocht teagmhála intéirneachta. Laistigh de chreat an tionscadail, tá sé beartaithe againn 4 fhostaí nua a earcú. As 4, 1 príomh-innealtóir, 1 welder príomh, 1 locksmith is mó, 1 grinder is mó. Deimhniú cáilíochta don phost mar innealtóir, welder agus gabha glas. Níl aon cháilíochtaí ag teastáil don phost scríobach (obair oilte). Chun go n-earcófar na fostaithe, ní mór taithí ghairmiúil agus cleachtas a bheith acu. Tá sé beartaithe againn páirt a thabhairt dóibh i bpróisis chun freastal agus tacú le sreafaí oibre a bhaineann le meaisíní nua-aimseartha agus uathoibriú. Tá sé beartaithe againn an cumas táirgthe a mhéadú trí phoist táthúcháin uathoibrithe a chruthú, rud a chiallaíonn ceannach agus coimisiúnú cille táthúcháin robot. Chun freastal ar an trealamh seo, ní mór dúinn páirteanna réamhdhéanta a bheith againn, tá poist nua ag teastáil chun na codanna réamhdhéanta seo a tháirgeadh. Beidh craein, meaisín táthúcháin agus uirlisí láimhe eile sna hionaid oibre le haghaidh poist tháirgiúla. Chomh maith le poist táirgiúla, tá sé beartaithe againn freisin a chruthú seasamh innealtóir tacaíochta déantúsaíochta chun tacaíocht theicniúil cuí a chur ar fáil do theicneolaíochtaí táthú nua. Idir Felsőtárkány agus Eger tá 4 halla táirgeachta againn i ngléasra tionsclaíoch Berva. Déantar oibreacha táthúcháin ag an ngléasra 71d faoi 2408 Hr. 2408, chomh maith leis an 37 plandaí faoi bhun 2411 Hr. 2411, agus sa phlanda 38 faoi 2410 sa áirc uachtarach, tá oibreacha oibre meaisín ann. Ar urlár na talún den ghléasra 63 stór faoi 2416 uair an chloig, tá péintéir agus suiteáil ann, agus ar an urlár tá na hoifigí lárnacha. Tá sé i gceist go bhfostófar na fostaithe a earcófar faoin tionscadal i monarcha 2411 uair an chloig. Laistigh de chreat an tionscadail, is féidir le fostaithe foghlaim faoi oibriú na gcealla táthú uathoibrithe is nua-aimseartha agus foghlaim na bunghnéithe a bhaineann leis na trealamh seo a láimhseáil. Ina theannta sin, is féidir leat oibriú na gcóras atá riachtanach chun an trealamh a sholáthar, a oibríonn de réir threoirlínte an chórais LEAN inár gcuideachta. (Córas Kaban, sórtáil, píosa amháin de shreabhadh ábhair). Oibríonn ár gcuideachta freisin le córas treorach corparáideach chun cinn, caithfidh na fostaithe torthaí a gcuid oibre sa chóras seo a thaifeadadh, rud a fhaigheann eolas ar TF. Cuirimid oiliúint ar fáil dár bhfostaithe. Sa bhliain roimhe sin, mar shampla, bhí siad in ann freastal agus teastas a fháil ó chúrsa garchabhrach a bhí ag oifigeach otharchairr a imscaradh chuig ár n-áitreabh. D’eagraíomar cúrsa oiliúna freisin d’oibreoirí craein agus do thiománaithe forklift, áit ar éirigh leo sa scrúdú. Eagraímid cláir tógála foirne arís agus arís eile sa bhliain, agus déanaimid meastóireacht ar an mbliain dhúnta le dinnéar i mbialann. Tá an Clár Molta d’Fhostaithe tugtha isteach againn, rud a thugann luach saothair dár bhfostaithe a mholann go n-earcófar lucht saothair nua. Tá margadh saothair an réigiúin measctha. Tá ganntanas lucht saothair le brath go mór i bpoist a bhfuil cáilíochtaí gairmiúla ag teastáil ina leith. Is dúshlán do chuideachtaí é oibrithe oilte oilte a bhfuil taithí acu a aimsiú agus a earcú. In Eger, tá 3.5 faoin gcéad den daonra oibre, nó 1252 duine, ina gcuardaitheoirí poist cláraithe. (Irish)
13 August 2022
0 references
Platt 2003 Ltd. Ustanovljen je bil leta 2003 predvsem za proizvodnjo ključavničarjev, izdelkov in jeklenih konstrukcij za gradbene kupce. Proizvodne dvorane podjetja se nahajajo v okrožju Felsőtárkány pod 2408, 2410, 2411, 2416 na industrijskem območju degradiranih območij. Po vstopu na mednarodni trg se je promet družbe znatno povečal in dosegel 3,706 HUF,- Milijon leta 2013. Leta 2017 se je vodstvo družbe odločilo za konsolidacijo. Posledično se je zmogljivost delno zmanjšala, poslovanje družbe pa je bilo prestrukturirano. Vendar se je po letu 2018 promet podjetja spet povečeval. Platt 2003 Ltd. je podjetje, specializirano za proizvodnjo izdelkov iz ogljikovega jekla in pločevine iz nerjavnega jekla, eden vodilnih predstavnikov sektorja MSP v regiji Severna Madžarska. Imamo bogate izkušnje z rezanjem, upogibanjem, površinsko obdelavo in varjenjem ogljikovega jekla, nerjavečih materialov. Predvsem dobavljamo dele in celotne izdelke proizvajalcem strojev na področju strojev, energije, kmetijstva in gradbeništva. Trenutno je v našem podjetju zaposlenih 90 ljudi, od katerih sta 2 invalidna delavca. V primerjavi z zadnjimi leti se je naše število povečalo. Več kot 80 % naših zaposlenih ima visokošolsko izobrazbo in/ali kvalifikacije kot osnovnošolsko izobraževanje (od tega jih ima 5 terciarno izobrazbo). Lani nismo zaključili vajeništva, lansko leto je bilo vajeništvo v živo z več študenti. Nimamo izkušenj z izvajanjem pripravniških stikov. V okviru projekta nameravamo zaposliti 4 nove zaposlene. Od 4, 1 glavni inženir, 1 glavni varilec, 1 glavni ključavničar, 1 glavni mlinček. Potrdilo o usposobljenosti za delovno mesto inženirja, varilca in ključavničarja. Za abrazivno delo (usposabljeno delo) niso potrebne kvalifikacije. Za zaposlitev delavcev so potrebne delovne izkušnje in praksa. Načrtujemo jih vključiti v procese, ki služijo in podpirajo potek dela v zvezi s sodobnimi stroji in avtomatizacijo. Načrtujemo povečanje proizvodne zmogljivosti z ustvarjanjem avtomatiziranih varilnih delovnih mest, kar pomeni nakup in zagon robotske varilne celice. Da bi služili tej opremi, potrebujemo montažne dele, potrebna so nova delovna mesta za proizvodnjo teh montažnih delov. Delovna mesta za produktivna delovna mesta bodo opremljena z žerjavom, varilnim strojem in drugimi ročnimi orodji. Poleg produktivnih delovnih mest načrtujemo tudi ustvarjanje položaja inženirjev za podporo proizvodnji, da bi zagotovili ustrezno tehnično podporo za nove varilne tehnologije. Med družbama Felsőtárkány in Eger imamo v industrijskem obratu Berva 4 proizvodne hale. Varilna dela se izvajajo v 71. obratu pod 2408 Hr. 2408, kot tudi na 37 rastlin pod 2411 Hr. 2411, in v obratu 38 pod 2410 v zgornji skrinji, obstajajo strojna dela. V pritličju 63-nadstropne tovarne pod 2416 ur je slikar in instalacija, na tleh pa so osrednje pisarne. Zaposleni, ki naj bi se zaposlili v okviru projekta, naj bi bili zaposleni v obratu 2411 ur. V okviru projekta se lahko zaposleni seznanijo z delovanjem najsodobnejših avtomatiziranih varilnih celic in se naučijo osnov ravnanja s to opremo. Poleg tega se lahko naučite delovanja sistemov, potrebnih za dobavo opreme, ki delujejo v skladu s smernicami sistema LEAN v našem podjetju. (Kanban sistem, sortiranje, en kos pretoka materiala). Naše podjetje deluje tudi z naprednim sistemom korporativnega vodenja, zaposleni morajo beležiti rezultate svojega dela v tem sistemu in s tem pridobivati znanje o IT. Zaposlenim zagotavljamo usposabljanje. V preteklem letu so se na primer lahko udeležili tečaja prve pomoči, ki ga je opravil reševalni častnik, napoten v naše prostore, in pridobili potrdilo o tem. Organizirali smo tudi tečaj usposabljanja za upravljavce žerjavov in voznike viličarjev, kjer so opravili izpit. Večkrat letno organiziramo programe team buildinga in ocenimo zaprto leto z večerjo v restavraciji. Uvedli smo program priporočila za zaposlene, ki nagrajuje naše zaposlene, ki priporočajo zaposlovanje nove delovne sile. Trg dela v regiji je mešan. Pomanjkanje delovne sile se močno občuti na delovnih mestih, ki zahtevajo poklicne kvalifikacije. Iskanje in zaposlovanje usposobljenih in izkušenih delavcev je izziv za podjetja. V Egerju je 3,5 odstotka delovno aktivnega prebivalstva oziroma 1252 ljudi prijavljenih iskalcev zaposlitve. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Platt 2003 Ltd. Se estableció en 2003 principalmente para la fabricación de cerrajeros, productos y estructuras de acero para los clientes de la construcción. Las salas de producción de la empresa se encuentran en el distrito de Felsőtárkány en 2408, 2410, 2411, 2416 en una zona industrial abandonada. Después de entrar en el mercado internacional, el volumen de negocios de la compañía aumentó significativamente, alcanzando los 3,706 HUF,-millones en 2013. En 2017, la dirección de la empresa decidió consolidarse. Como resultado, la capacidad se redujo parcialmente y se reestructuraron las operaciones de la empresa. Sin embargo, después de 2018, el volumen de negocios de la empresa volvió a estar en una senda de crecimiento. Platt 2003 Ltd. es una empresa especializada en la producción de acero al carbono y productos de chapa de acero inoxidable, uno de los principales representantes del sector PYME en la región del norte de Hungría. Contamos con una amplia experiencia en corte, flexión, tratamiento superficial y soldadura de acero al carbono, materiales de chapa inoxidable. Suministramos principalmente piezas y productos completos a los fabricantes de maquinaria en maquinaria, energía, agricultura y construcción. En la actualidad hay 90 personas empleadas en nuestra empresa, de las cuales 2 son trabajadores discapacitados. En comparación con los últimos años, nuestro número ha aumentado. Más del 80 % de nuestros empleados tienen estudios superiores o cualificaciones que la enseñanza primaria (de los cuales 5 tienen educación terciaria). No concluimos un aprendizaje el año pasado, el último año fue un aprendizaje en vivo con varios estudiantes. No tenemos experiencia en el desempeño del contacto de pasantías. En el marco del proyecto, planeamos contratar a 4 nuevos empleados. De 4, 1 ingeniero principal, 1 soldador principal, 1 cerrajero principal, 1 amoladora principal. Certificado de cualificación para el puesto de ingeniero, soldador y cerrajero. No se requieren cualificaciones para el trabajo abrasivo (trabajo entrenado). Para que los empleados sean contratados, se requiere experiencia profesional y práctica. Planeamos involucrarlos en procesos para servir y apoyar flujos de trabajo relacionados con las máquinas modernas y la automatización. Planeamos aumentar la capacidad de producción mediante la creación de trabajos de soldadura automatizada, lo que significa la compra y puesta en marcha de una célula de soldadura robot. Para servir a este equipo, necesitamos piezas prefabricadas, se necesitan nuevos trabajos para producir estas piezas prefabricadas. Los lugares de trabajo para trabajos productivos estarán equipados con grúa, soldadora y otras herramientas manuales. Además de los trabajos productivos, también planeamos crear una posición de ingeniero de soporte de fabricación para proporcionar el soporte técnico adecuado para las nuevas tecnologías de soldadura. Entre Felsőtárkány y Eger contamos con 4 salas de producción en la planta industrial de Berva. Las obras de soldadura se llevan a cabo en la planta 71 bajo 2408 Hr. 2408, así como en la planta 37 por debajo de 2411 Hr. 2411, y en la planta 38 por debajo de 2410 en el arca superior, hay trabajos de mecanizado. En la planta baja de la planta de 63 plantas de menos de 2416 horas, hay un pintor y una instalación, y en el piso se encuentran las oficinas centrales. Los empleados que serán contratados en el marco del proyecto están destinados a ser empleados en una planta de 2411 horas. En el marco del proyecto, los empleados pueden aprender sobre el funcionamiento de las celdas de soldadura automatizadas más modernas y aprender los fundamentos del manejo de estos equipos. Además, usted puede aprender el funcionamiento de los sistemas necesarios para el suministro de los equipos, que funcionan de acuerdo con las directrices del sistema LEAN en nuestra empresa. (Sistema Kanban, clasificación, una pieza de flujo de material). Nuestra empresa también trabaja con un avanzado sistema de orientación corporativa, los empleados tienen que registrar los resultados de su trabajo en este sistema, adquiriendo así conocimiento de TI. Ofrecemos formación a nuestros empleados. El año anterior, por ejemplo, pudieron asistir y obtener un certificado de un curso de primeros auxilios impartido por un oficial de ambulancia desplegado en nuestras instalaciones. También organizamos un curso de formación para operadores de grúas y conductores de carretillas elevadoras, donde aprobaron el examen. Organizamos programas de team building varias veces al año, y evaluamos el año cerrado con cena en un restaurante. Hemos introducido el Programa de Recomendación de los Empleados, que recompensa a nuestros empleados que recomiendan la contratación de una nueva mano de obra. El mercado de trabajo de la región es mixto. La escasez de mano de obra se siente fuertemente en puestos de trabajo que requieren cualificaciones profesionales. Encontrar y contratar trabajadores cualificados ... (Spanish)
13 August 2022
0 references
Плат 2003 ООД е създадена през 2003 г. основно за производство на ключари, изделия и стоманени конструкции за строителни клиенти. Производствените зали на дружеството се намират в област Felsőtárkány под 2408, 2410, 2411, 2416 в промишлена зона. След навлизане на международния пазар оборотът на дружеството се е увеличил значително, достигайки 3 706 HUF — млн. HUF през 2013 г. През 2017 г. ръководството на дружеството реши да консолидира. В резултат на това капацитетът е бил частично намален и дейността на дружеството е била преструктурирана. След 2018 г. обаче оборотът на дружеството отново се увеличава. Плат 2003 ЕООД е компания, специализирана в производството на въглеродна стомана и ламарина от неръждаема стомана, един от водещите представители на МСП в региона на Северна Унгария. Ние имаме богат опит в рязане, огъване, повърхностна обработка и заваряване на въглеродна стомана, неръждаема листови материали. Ние основно доставяме части и цялостни продукти на производителите на машини в машиностроенето, енергетиката, селското стопанство и строителството. Понастоящем в нашата компания работят 90 души, от които 2 са работници с увреждания. В сравнение с последните години, броят ни се е увеличил. Повече от 80 % от служителите ни имат висше образование и/или квалификация от началното образование (от които 5 имат висше образование). Миналата година не приключихме чиракуване, а през последната година стажувахме на живо с няколко студенти. Нямаме опит в изпълнението на стажантски контакти. В рамките на проекта планираме да наемем 4 нови служители. От 4, 1 главен инженер, 1 главен заварчик, 1 главен ключар, 1 основна мелница. Свидетелство за квалификация за длъжността инженер, заварчик и ключар. Не се изисква квалификация за абразивната работа (обучение). За да бъдат наети служителите, са необходими професионален опит и практика. Планираме да ги включим в процеси, които да обслужват и поддържат работните процеси, свързани със съвременните машини и автоматизация. Планираме да увеличим производствения капацитет чрез създаване на автоматизирани заваръчни работни места, което означава закупуване и въвеждане в експлоатация на роботна заваръчна клетка. За да обслужваме това оборудване, се нуждаем от сглобяеми части, необходими са нови работни места за производството на тези сглобяеми части. Работните места за продуктивни работни места ще бъдат оборудвани с кран, машина за заваряване и други ръчни инструменти. В допълнение към производствените работни места, ние също планираме да създадем инженерна позиция в подкрепа на производството, за да осигурим подходяща техническа подкрепа за нови заваръчни технологии. Между Felsőtárkány и Eger имаме 4 производствени зали в промишления завод на Берва. Заваръчни работи се извършват в 71-ва инсталация под 2408 Hr. 2408, както и в завода 37 под 2411 Hr. 2411, и в завода 38 под 2410 в горния ковчег, има машинно-работни работи. На партерния етаж на 63-етажната завод под 2416 часа има художник и инсталация, а на етажа има централни офиси. Служителите, които ще бъдат наети по проекта, са предназначени да бъдат наети в завод за 2411 часа. В рамките на проекта служителите могат да научат за работата на най-модерните автоматизирани заваръчни клетки и да научат основите на работата с тези съоръжения. В допълнение, можете да научите работата на системите, необходими за доставка на оборудването, които работят в съответствие с насоките на системата LEAN в нашата компания. (Система Канбан, сортиране, едно парче материален поток). Нашата компания също така работи с усъвършенствана корпоративна система за ориентиране, служителите трябва да записват резултатите от работата си в тази система, като по този начин придобиват знания за ИТ. Ние осигуряваме обучение на нашите служители. През предходната година, например, те са били в състояние да присъстват и да получат сертификат от курс за първа помощ, провеждан от служител на линейка, разположен в нашите помещения. Организирахме и обучителен курс за оператори на кранове и водачи на мотокари, където те положиха изпита. Организираме тиймбилдинг програми няколко пъти в годината и оценяваме закритата година с вечеря в ресторант. Въведохме Програмата за препоръки на служителите, която възнаграждава нашите служители, които препоръчват наемането на нова работна сила. Пазарът на труда в региона е смесен. Силно се усеща недостигът на работна ръка на работни места, изискващи професионална квалификация. Намирането и наемането на квалифицирани и опитни работници е предизвикателство за предприятията. В Егер 3,5 % от работещото население или 1252 души са регистрирани лица, търсещи работа. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Platt 2003 Ltd. Din ġiet stabbilita fl-2003 primarjament għall-manifattura ta’ serraturi, prodotti u strutturi tal-azzar għall-klijenti tal-kostruzzjoni. Is-swali tal-produzzjoni tal-kumpanija jinsabu fid-distrett ta’ Felsġtárkány taħt 2408, 2410, 2411, 2416 f’żona industrijali abbandunata. Wara li daħlet fis-suq internazzjonali, il-fatturat tal-kumpanija żdied b’mod sinifikanti, u laħaq HUF 3.706,-Miljun fl-2013. Fl-2017, il-maniġment tal-kumpanija ddeċieda li jikkonsolida. B’riżultat ta’ dan, il-kapaċità tnaqqset parzjalment u l-operazzjonijiet tal-kumpanija ġew ristrutturati. Madankollu, wara l-2018 il-fatturat tal-kumpanija reġa’ beda jikber. Platt 2003 Ltd. hija kumpanija li tispeċjalizza fil-produzzjoni ta’ prodotti tal-azzar tal-karbonju u tal-folji tal-azzar inossidabbli, wieħed mir-rappreżentanti ewlenin tas-settur tal-SMEs fir-reġjun tal-Ungerija ta’ Fuq. Għandna esperjenza estensiva fil-qtugħ, it-tgħawwiġ, it-trattament tal-wiċċ u l-iwweldjar ta ‘l-azzar tal-karbonju, materjali tal-folja li ma jissaddadx. Aħna prinċipalment provvista partijiet u prodotti kompluti lill-manifatturi tal-makkinarju fil-makkinarju, l-enerġija, l-agrikoltura u l-kostruzzjoni. Bħalissa 90 persuna huma impjegati fil-kumpanija tagħna, li minnhom 2 huma ħaddiema b’diżabilità. Meta mqabbel mas-snin riċenti, l-għadd tagħna żdied. Aktar minn 80 % tal-impjegati tagħna għandhom edukazzjoni għolja u/jew kwalifiki mill-edukazzjoni primarja (li 5 minnhom għandhom edukazzjoni terzjarja). Is-sena l-oħra ma kkonkludejnax apprendistat, is-sena li għaddiet kienet apprendistat ħaj ma’ diversi studenti. Għandna l-ebda esperjenza fil-prestazzjoni ta ‘kuntatt internship. Fil-qafas tal-proġett, qed nippjanaw li nimpjegaw 4 impjegati ġodda. Minn 4, 1 inġinier prinċipali, 1 welder prinċipali, 1 locksmith prinċipali, 1 grinder prinċipali. Ċertifikat ta ‘kwalifika għall-pożizzjoni ta’ inġinier, welder u locksmith. M’huma meħtieġa l-ebda kwalifiki għax-xogħol li joborxu (xogħol imħarreġ). Sabiex l-impjegati jiġu reklutati, huma meħtieġa esperjenza u prattika professjonali. Qed nippjanaw li ninvolvuhom fi proċessi li jservu u jappoġġaw il-flussi tax-xogħol relatati mal-magni moderni u l-awtomatizzazzjoni. Qed nippjanaw li nżidu l-kapaċità tal-produzzjoni billi noħolqu impjiegi awtomatizzati tal-iwweldjar, li jfisser ix-xiri u l-ikkummissjonar ta’ ċellola tal-iwweldjar robotika. Biex iservu dan it-tagħmir, għandna bżonn partijiet prefabbrikati, impjiegi ġodda huma meħtieġa biex jipproduċu dawn il-partijiet prefabbrikati. Il-postijiet tax-xogħol għal impjiegi produttivi se jkunu mgħammra bi krejnijiet, magni tal-iwweldjar u għodod oħra tal-idejn. Minbarra l-impjiegi produttivi, qed nippjanaw ukoll li noħolqu pożizzjoni ta’ inġinier ta’ appoġġ għall-manifattura biex nipprovdu appoġġ tekniku xieraq għal teknoloġiji ġodda tal-iwweldjar. Bejn Felsġtárkány u Eger għandna 4 swali ta ‘produzzjoni fl-impjant industrijali Berva. Ix-xogħlijiet tal-iwweldjar jitwettqu fil-71 impjant taħt 2408 Hr. 2408, kif ukoll fil-37 impjant taħt 2411 Hr. 2411, u fl-impjant 38 taħt 2410 fl-arka ta ‘fuq, hemm xogħlijiet li jaħdmu bil-magni. Fuq l-art ta ‘l-impjant ta’ 63 sulari taħt 2416 siegħa, hemm pittur u installazzjoni, u fuq l-art hemm l-uffiċċji ċentrali. L-impjegati li għandhom jiġu reklutati taħt il-proġett huma maħsuba biex ikunu impjegati f’impjant ta’ 2411-il siegħa. Fi ħdan il-qafas tal-proġett, l-impjegati jistgħu jitgħallmu dwar l-operat taċ-ċelloli tal-iwweldjar awtomatizzati l-aktar moderni u jitgħallmu l-affarijiet bażiċi tal-immaniġġjar ta ‘dawn it-tagħmir. Barra minn hekk, tista ‘titgħallem l-operazzjoni tas-sistemi meħtieġa għall-forniment tat-tagħmir, li joperaw skont il-linji gwida tas-sistema LEAN fil-kumpanija tagħna. (Sistema Kanban, issortjar, biċċa waħda ta ‘fluss ta’ materjal). Kumpanija tagħna taħdem ukoll ma ‘sistema ta’ gwida korporattiva avvanzata, l-impjegati għandhom jirreġistraw ir-riżultati tax-xogħol tagħhom f’din is-sistema, u b’hekk jiksbu għarfien ta ‘IT. Aħna nipprovdu taħriġ għall-impjegati tagħna. Fis-sena ta’ qabel, pereżempju, setgħu jattendu u jiksbu ċertifikat minn kors tal-ewwel għajnuna miżmum minn uffiċjal tal-ambulanza skjerat fil-bini tagħna. Aħna organizzajna wkoll kors ta ‘taħriġ għall-operaturi tal-krejnijiet u għas-sewwieqa tal-forklift, fejn għaddew mill-eżami. Aħna jorganizzaw programmi tal-bini tat-tim diversi drabi fis-sena, u aħna tevalwa l-sena magħluqa ma ‘pranzu fil-ristorant. Daħħalna l-Programm ta’ Rakkomandazzjoni tal-Impjegati, li jippremja lill-impjegati tagħna li jirrakkomandaw ir-reklutaġġ ta’ forza tax-xogħol ġdida. Is-suq tax-xogħol tar-reġjun huwa mħallat. In-nuqqas ta’ ħaddiema jinħass b’mod qawwi f’impjiegi li jeħtieġu kwalifiki professjonali. Is-sejbien u r-reklutaġġ ta’ ħaddiema tas-sengħa u b’esperjenza hija sfida għall-kumpaniji. F’Eger, 3.5 fil-mija tal-popolazzjoni li taħdem, jew 1252 persuna, huma rreġistrati li qed ifittxu impjieg. (Maltese)
13 August 2022
0 references
Platt 2003 Ltd. Foi criada em 2003 principalmente para o fabrico de serralheiros, produtos e estruturas de aço para clientes de construção. As salas de produção da empresa estão localizadas no distrito de Felsőtárkány sob 2408, 2410, 2411, 2416 em uma área industrial de campo abandonado. Depois de entrar no mercado internacional, o volume de negócios da empresa aumentou significativamente, atingindo 3,706 HUF, — milhões em 2013. Em 2017, a gestão da empresa decidiu consolidar-se. Consequentemente, a capacidade foi parcialmente reduzida e as operações da empresa foram reestruturadas. No entanto, após 2018 o volume de negócios da empresa voltou a crescer. A Platt 2003 Ltd. é uma empresa especializada na produção de produtos de aço carbono e chapas de aço inoxidável, um dos principais representantes do setor das PME na região do Norte da Hungria. Temos uma vasta experiência em corte, flexão, tratamento de superfície e soldagem de aço carbono, materiais de chapas inoxidáveis. Nós fornecemos principalmente peças e produtos completos para fabricantes de máquinas em máquinas, energia, agricultura e construção. Atualmente, 90 pessoas estão empregadas na nossa empresa, das quais 2 são trabalhadores com deficiência. Em comparação com os últimos anos, os nossos números aumentaram. Mais de 80 % dos nossos empregados têm ensino superior e/ou qualificações do que o ensino primário (dos quais 5 têm ensino superior). Não concluímos uma aprendizagem no ano passado, o último ano foi uma aprendizagem ao vivo com vários alunos. Não temos experiência no desempenho do contato de estágio. No âmbito do projeto, pretendemos recrutar 4 novos colaboradores. De 4, 1 engenheiro principal, 1 soldador principal, 1 serralheiro principal, 1 moedor principal. Certificado de qualificação para a posição de engenheiro, soldador e serralheiro. Não são necessárias qualificações para o trabalho abrasivo (trabalho treinado). Para que os trabalhadores sejam recrutados, é necessária experiência profissional e prática. Planejamos envolvê-los em processos para atender e suportar fluxos de trabalho relacionados a máquinas modernas e automação. Planejamos aumentar a capacidade de produção criando trabalhos de soldagem automatizada, o que significa a compra e comissionamento de uma célula de soldagem robô. Para servir este equipamento, precisamos de peças pré-fabricadas, novos empregos são necessários para produzir essas peças pré-fabricadas. Os locais de trabalho para trabalhos produtivos serão equipados com guindastes, máquinas de solda e outras ferramentas manuais. Além de empregos produtivos, também planejamos criar uma posição de engenheiro de suporte de fabrico para fornecer suporte técnico adequado para novas tecnologias de soldagem. Entre Felsőtárkány e Eger temos 4 salas de produção na fábrica industrial de Berva. Os trabalhos de soldagem são realizados na 71a fábrica sob 2408 Hr. 2408, bem como na planta 37 abaixo de 2411 Hr. 2411, e na planta 38 sob 2410 na arca superior, há trabalhos de trabalho de máquina. No pavimento térreo da fábrica de 63 andares sob 2 416 horas, há um pintor e uma instalação, e no chão há os escritórios centrais. Os trabalhadores a recrutar no âmbito do projeto destinam-se a ser empregados numa instalação de 2 411 horas. No âmbito do projeto, os funcionários podem aprender sobre a operação das células de soldagem automatizadas mais modernas e aprender o básico de lidar com esses equipamentos. Além disso, você pode aprender o funcionamento dos sistemas necessários para o fornecimento do equipamento, que operam de acordo com as diretrizes do sistema LEAN em nossa empresa. (Sistema Kanban, classificação, um pedaço de fluxo de material). Nossa empresa também trabalha com um sistema de orientação corporativa avançado, os funcionários têm que registrar os resultados de seu trabalho neste sistema, ganhando conhecimento de TI. Nós fornecemos treinamento para nossos funcionários. No ano anterior, por exemplo, puderam participar e obter um certificado de um curso de primeiros socorros realizado por um oficial de ambulâncias destacado para as nossas instalações. Também organizamos um curso de treinamento para operadores de guindastes e condutores de empilhadeiras, onde eles passaram no exame. Organizamos programas de team building várias vezes por ano, e avaliamos o ano fechado com jantar em um restaurante. Introduzimos o Programa de Recomendação dos Empregados, que recompensa os nossos colaboradores que recomendam o recrutamento de uma nova força de trabalho. O mercado de trabalho da região é misto. A escassez de mão de obra é fortemente sentida em empregos que exigem qualificações profissionais. Encontrar e recrutar trabalhadores qualificados e experientes é um desafio para as empresas. Em Eger, 3,5 % da população ativa, ou seja, 1252 pessoas, são candidatos a emprego registados. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Platt 2003 Ltd. Det blev etableret i 2003 primært til fremstilling af låsesmede, produkter og stålkonstruktioner til byggekunder. Virksomhedens produktionshaller ligger i Felsőtárkány-distriktet under 2408, 2410, 2411 og 2416 i et industriområde. Efter at være kommet ind på det internationale marked steg virksomhedens omsætning betydeligt og nåede op på 3,706,- mio. HUF i 2013. I 2017 besluttede virksomhedens ledelse at konsolidere. Som følge heraf blev kapaciteten delvist reduceret, og selskabets aktiviteter blev omstruktureret. Men efter 2018 var virksomhedens omsætning tilbage på en stigende kurs. Platt 2003 Ltd. er en virksomhed, der er specialiseret i produktion af kulstofstål og plader af rustfrit stål, en af de førende repræsentanter for SMV-sektoren i regionen NordUngarn. Vi har stor erfaring med skæring, bøjning, overfladebehandling og svejsning af kulstofstål, rustfri pladematerialer. Vi leverer primært dele og komplette produkter til maskinproducenter i maskiner, energi, landbrug og byggeri. I øjeblikket er 90 personer beskæftiget i vores virksomhed, hvoraf 2 er handicappede arbejdstagere. I forhold til de seneste år er vores antal steget. Mere end 80 % af vores ansatte har en højere uddannelse og/eller kvalifikationer end grundskolen (hvoraf 5 har en videregående uddannelse). Vi afsluttede ikke en lærlingeuddannelse sidste år, det sidste år var en levende læreplads med flere studerende. Vi har ingen erfaring med udførelse af praktikkontakt. Inden for rammerne af projektet planlægger vi at ansætte 4 nye medarbejdere. Ud af 4, 1 hovedingeniør, 1 hovedsvejser, 1 hovedlåssmed, 1 hovedsliber. Kvalifikationsbevis for stillingen som ingeniør, svejser og låsesmed. Der kræves ingen kvalifikationer for slibende arbejde (uddannet arbejde). For at de ansatte kan ansættes, er det nødvendigt med erhvervserfaring og praksis. Vi planlægger at inddrage dem i processer til at betjene og understøtte arbejdsgange relateret til moderne maskiner og automatisering. Vi planlægger at øge produktionskapaciteten ved at skabe automatiserede svejsejob, hvilket betyder køb og idriftsættelse af en robotsvejsecelle. For at betjene dette udstyr har vi brug for præfabrikerede dele, nye arbejdspladser er nødvendige for at fremstille disse præfabrikerede dele. Arbejdspladserne til produktive job vil blive udstyret med kran, svejsemaskine og andet håndværktøj. Ud over produktive arbejdspladser planlægger vi også at skabe en produktionsstøtte ingeniør position til at yde passende teknisk støtte til nye svejseteknologier. Mellem Felsőtárkány og Eger har vi 4 produktionshaller i Berva industrianlægget. Svejsearbejde udføres på 71. fabrik under 2408 Hr. 2408, samt på 37 anlæg under 2411 Hr. 2411 og i Planten 38 under 2410 i den øverste Ark, er der Maskinarbejder. I stueetagen af 63-etagers fabrik under 2416 timer, er der en maler og en installation, og på gulvet er der de centrale kontorer. De medarbejdere, der skal ansættes i forbindelse med projektet, skal ansættes i en fabrik på 2411 timer. Inden for rammerne af projektet kan medarbejderne lære om driften af de mest moderne automatiserede svejseceller og lære det grundlæggende i håndteringen af dette udstyr. Derudover kan du lære driften af de systemer, der er nødvendige for at levere det udstyr, der fungerer i henhold til LEAN system retningslinjer hos vores virksomhed. (Kanban system, sortering, et stykke materiale flow). Vores virksomhed arbejder også med et avanceret virksomhedsvejledningssystem, medarbejderne skal registrere resultaterne af deres arbejde i dette system og derved få kendskab til IT. Vi tilbyder uddannelse til vores medarbejdere. I det foregående år var de f.eks. i stand til at deltage i og opnå et certifikat fra et førstehjælpskursus, der blev afholdt af en ambulanceofficer, der var udstationeret i vores lokaler. Vi arrangerede også et kursus for kranførere og gaffeltruckchauffører, hvor de bestod eksamen. Vi organiserer teambuilding programmer flere gange om året, og vi evaluerer det lukkede år med middag i en restaurant. Vi har introduceret Employee Recommendation Programme, som belønner vores medarbejdere, der anbefaler rekruttering af en ny arbejdsstyrke. Regionens arbejdsmarked er blandet. Der er stor mangel på arbejdskraft i job, der kræver faglige kvalifikationer. Det er en udfordring for virksomhederne at finde og rekruttere dygtige og erfarne faglærte medarbejdere. I Eger er 3,5 % af den erhvervsaktive befolkning eller 1252 personer registrerede jobsøgende. (Danish)
13 August 2022
0 references
Platt 2003 Ltd. A fost înființată în 2003 în principal pentru fabricarea lăcătușelor, produselor și structurilor din oțel pentru clienții din construcții. Halele de producție ale companiei sunt situate în districtul Felsőtárkány sub 2408, 2410, 2411, 2416 într-o zonă industrială dezafectată. După intrarea pe piața internațională, cifra de afaceri a companiei a crescut semnificativ, ajungând la 3,706 HUF,- milioane în 2013. În 2017, conducerea societății a decis să se consolideze. Prin urmare, capacitatea a fost redusă parțial, iar operațiunile societății au fost restructurate. Cu toate acestea, după 2018, cifra de afaceri a întreprinderii a revenit pe o traiectorie în creștere. Platt 2003 Ltd. este o companie specializată în producția de produse din oțel carbon și tablă din oțel inoxidabil, unul dintre principalii reprezentanți ai sectorului IMM-urilor din regiunea Ungariei de Nord. Avem o vastă experiență în tăierea, îndoirea, tratarea suprafețelor și sudarea oțelului carbon, a materialelor din tablă inoxidabilă. Furnizăm în principal piese și produse complete producătorilor de mașini în mașini, energie, agricultură și construcții. În prezent, 90 de persoane sunt angajate în compania noastră, dintre care 2 sunt lucrători cu handicap. Comparativ cu ultimii ani, numărul nostru a crescut. Peste 80 % dintre angajații noștri au studii superioare și/sau calificări decât învățământul primar (dintre care 5 au studii superioare). Anul trecut nu am încheiat o ucenicie, iar anul trecut a fost o ucenicie în direct cu mai mulți studenți. Nu avem experiență în efectuarea contactului de internship. În cadrul proiectului, intenționăm să recrutăm 4 angajați noi. Din 4, 1 inginer principal, 1 sudor principal, 1 lăcătuș principal, 1 polizor principal. Certificat de calificare pentru funcția de inginer, sudor și lăcătuș. Nu sunt necesare calificări pentru locul de muncă abraziv (muncă instruită). Pentru ca angajații să fie recrutați, sunt necesare experiență profesională și practică. Intenționăm să-i implicăm în procese care să servească și să sprijine fluxurile de lucru legate de mașini moderne și automatizare. Intenționăm să creștem capacitatea de producție prin crearea de lucrări automate de sudare, ceea ce înseamnă achiziționarea și punerea în funcțiune a unei celule de sudură robot. Pentru a servi acest echipament, avem nevoie de piese prefabricate, sunt necesare noi locuri de muncă pentru a produce aceste piese prefabricate. Locurile de muncă pentru locuri de muncă productive vor fi echipate cu macara, mașină de sudură și alte unelte manuale. În plus față de locurile de muncă productive, intenționăm, de asemenea, să creăm o poziție de inginer suport de fabricație pentru a oferi suport tehnic adecvat pentru noile tehnologii de sudare. Între Felsőtárkány și Eger avem 4 hale de producție în uzina industrială Berva. Lucrările de sudare sunt efectuate la uzina 71 sub 2408 Hr. 2408, precum și la fabrica 37 sub 2411 Hr. 2411, iar în uzina 38 sub 2410 în arca superioară, există lucrări de prelucrare a mașinilor. La parterul uzinei cu 63 de etaje sub 2416 ore, există un pictor și o instalație, iar pe podea se află birourile centrale. Angajații care urmează să fie recrutați în cadrul proiectului sunt destinați a fi angajați într-o fabrică de 2411 ore. În cadrul proiectului, angajații pot învăța despre funcționarea celor mai moderne celule de sudură automatizate și pot învăța elementele de bază ale manipulării acestor echipamente. În plus, puteți învăța funcționarea sistemelor necesare pentru furnizarea echipamentelor, care funcționează în conformitate cu orientările sistemului LEAN la compania noastră. (Sistem Kanban, sortare, o bucată de flux de material). Compania noastră lucrează, de asemenea, cu un sistem avansat de orientare corporativă, angajații trebuie să înregistreze rezultatele activității lor în acest sistem, dobândind astfel cunoștințe de IT. Oferim instruire angajaților noștri. În anul precedent, de exemplu, au fost în măsură să participe și să obțină un certificat de la un curs de prim ajutor ținut de un ofițer de ambulanță desfășurat la sediul nostru. De asemenea, am organizat un curs de instruire pentru operatorii de macarale și șoferii de stivuitoare, unde au trecut examenul. Organizăm programe de team building de mai multe ori pe an și evaluăm anul închis cu cină într-un restaurant. Am introdus Programul de Recomandare a Angajaților, care recompensează angajații noștri care recomandă recrutarea unei noi forțe de muncă. Piața forței de muncă din regiune este mixtă. Penuria de forță de muncă este resimțită puternic în locurile de muncă care necesită calificări profesionale. Găsirea și recrutarea de lucrători calificați și cu experiență reprezintă o provocare pentru întreprinderi. În Eger, 3,5 % din populația activă, adică 1252 de persoane, sunt persoane înregistrate în căutarea unui loc de muncă. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Platt 2003 Ltd. Es wurde 2003 in erster Linie für die Herstellung von Schlossern, Produkten und Stahlkonstruktionen für Baukunden gegründet. Die Produktionshallen des Unternehmens befinden sich im Landkreis Felsőtárkány unter 2408, 2410, 2411, 2416 in einem Industriegebiet. Nach dem Eintritt in den internationalen Markt stieg der Umsatz des Unternehmens deutlich an und erreichte 2013 3,706,- Mio. HUF. 2017 beschloss die Unternehmensleitung, sich zu konsolidieren. Dadurch wurde die Kapazität teilweise reduziert und die Geschäftstätigkeit des Unternehmens umstrukturiert. Nach 2018 war der Umsatz des Unternehmens jedoch wieder auf Wachstumskurs. Platt 2003 Ltd. ist ein auf die Produktion von Kohlenstoffstahl und Edelstahlblechen spezialisiertes Unternehmen, einer der führenden Vertreter des KMU-Sektors in der Region Nordungarn. Wir haben umfangreiche Erfahrung im Schneiden, Biegen, Oberflächenbehandlung und Schweißen von Kohlenstoffstahl, Edelstahl-Materialien. Wir liefern hauptsächlich Teile und komplette Produkte an Maschinenhersteller in Maschinen, Energie, Landwirtschaft und Bau. Derzeit sind 90 Mitarbeiter in unserem Unternehmen beschäftigt, davon 2 behinderte Arbeitnehmer. Im Vergleich zu den letzten Jahren ist unsere Zahl gestiegen. Mehr als 80 % unserer Mitarbeiter verfügen über eine Hochschulbildung und/oder Qualifikationen als die Grundschulbildung (davon 5 tertiäre Bildung). Wir haben letztes Jahr keine Ausbildung abgeschlossen, im letzten Jahr war eine Live-Lehrzeit bei mehreren Studenten. Wir haben keine Erfahrung in der Durchführung des Praktikums Kontakt. Im Rahmen des Projekts planen wir 4 neue Mitarbeiter zu rekrutieren. Von 4, 1 Hauptingenieur, 1 Hauptschweißer, 1 Hauptschmied, 1 Hauptschleifer. Befähigungsnachweis für die Position von Ingenieur, Schweißer und Schlosser. Für die abrasive Tätigkeit (gebildete Arbeit) sind keine Qualifikationen erforderlich. Für die Einstellung der Mitarbeiter sind Berufserfahrung und Praxis erforderlich. Wir planen, sie in Prozesse zu integrieren, um Workflows im Zusammenhang mit modernen Maschinen und Automatisierung zu bedienen und zu unterstützen. Wir planen, die Produktionskapazität durch automatisierte Schweißarbeiten zu erhöhen, d. h. durch den Kauf und die Inbetriebnahme einer Roboterschweißzelle. Um diese Ausrüstung zu bedienen, brauchen wir vorgefertigte Teile, neue Arbeitsplätze sind erforderlich, um diese vorgefertigten Teile herzustellen. Die Arbeitsplätze für produktive Arbeitsplätze werden mit Kran, Schweißmaschine und anderen Handwerkzeugen ausgestattet. Neben produktiven Arbeitsplätzen wollen wir auch eine Fertigungsunterstützungsposition schaffen, um neue Schweißtechniken angemessen zu unterstützen. Zwischen Felsőtárkány und Eger haben wir 4 Produktionshallen im Industriewerk Berva. Schweißarbeiten werden im 71. Werk unter 2408 Hr durchgeführt. 2408, sowie in der 37 Anlage unter 2411 Hr. 2411, und in der Anlage 38 unter 2410 in der oberen Arche, gibt es Maschinenarbeiten. Im Erdgeschoss des 63-stöckigen Werks unter 2416 Std. befindet sich ein Maler und eine Installation, und auf dem Boden befinden sich die zentralen Büros. Die im Rahmen des Projekts einzustellenden Mitarbeiter sollen in einem Werk von 2411 Stunden beschäftigt werden. Im Rahmen des Projekts können Mitarbeiter über den Betrieb der modernsten automatisierten Schweißzellen lernen und die Grundlagen des Umgangs mit diesen Geräten lernen. Darüber hinaus können Sie den Betrieb der für die Lieferung der Geräte notwendigen Systeme erlernen, die nach den LEAN-Systemrichtlinien bei unserem Unternehmen betrieben werden. (Kanban-System, Sortierung, ein Stück Materialfluss). Unser Unternehmen arbeitet auch mit einem fortschrittlichen Unternehmensberatungssystem zusammen, die Mitarbeiter müssen die Ergebnisse ihrer Arbeit in diesem System erfassen und dadurch IT-Kenntnisse gewinnen. Wir bieten Schulungen für unsere Mitarbeiter an. So konnten sie beispielsweise im Vorjahr an einem Erste-Hilfe-Kurs teilnehmen und eine Bescheinigung eines Krankenwagenoffiziers erhalten, der in unseren Räumlichkeiten eingesetzt wurde. Wir organisierten auch eine Schulung für Kranführer und Gabelstaplerfahrer, wo sie die Prüfung bestanden haben. Wir organisieren Teambuilding-Programme mehrmals im Jahr, und wir bewerten das geschlossene Jahr mit Abendessen in einem Restaurant. Wir haben das Employee Recommendation Programme eingeführt, das unsere Mitarbeiter belohnt, die die Einstellung einer neuen Belegschaft empfehlen. Der Arbeitsmarkt der Region ist gemischt. Arbeitskräftemangel ist stark an Arbeitsplätzen zu spüren, die Berufsqualifikationen erfordern. Qualifizierte und erfahrene Fachkräfte zu finden und zu rekrutieren ist eine Herausforderung für Unternehmen. In Eger sind 3,5 Prozent der Erwerbsbevölkerung bzw. 1252 Personen registrierte Arbeitsuchende. (German)
13 August 2022
0 references
Platt 2003 Ltd grundades 2003 främst för tillverkning av låssmeder, produkter och stålkonstruktioner för byggkunder. Företagets produktionshallar ligger i distriktet Felsőtárkány under 2408, 2410, 2411 och 2416 i ett industriområde. Efter att ha kommit in på den internationella marknaden ökade företagets omsättning avsevärt och uppgick 2013 till 3,706 HUF,-miljoner HUF. Under 2017 beslutade företagsledningen att konsolideras. Till följd av detta minskades kapaciteten delvis och företagets verksamhet omstrukturerades. Efter 2018 växte dock företagets omsättning igen. Platt 2003 Ltd. är ett företag som specialiserat sig på produktion av kolstål och produkter av rostfritt stål, en av de ledande företrädarna för små och medelstora företag i regionen norra Ungern. Vi har lång erfarenhet av skärning, böjning, ytbehandling och svetsning av kolstål, rostfritt plåtmaterial. Vi levererar huvudsakligen delar och kompletta produkter till maskintillverkare inom maskiner, energi, jordbruk och byggnation. För närvarande är 90 personer anställda i vårt företag, varav två är funktionshindrade arbetstagare. Jämfört med de senaste åren har vårt antal ökat. Mer än 80 % av våra anställda har högre utbildning och/eller kvalifikationer än grundskoleutbildning (varav 5 har högre utbildning). Vi avslutade inte en lärlingsutbildning förra året, det senaste året var en levande lärlingsplats med flera studenter. Vi har ingen erfarenhet av att utföra praktikkontakt. Inom ramen för projektet planerar vi att rekrytera 4 nya medarbetare. Av 4, 1 huvudingenjör, 1 huvudsvetsare, 1 huvudlåssmed, 1 huvudslipmaskin. Kvalifikationsbevis för ingenjör, svetsare och låssmed. Inga kvalifikationer krävs för slipjobbet (utbildat arbete). För att de anställda ska kunna rekryteras krävs yrkeserfarenhet och praktik. Vi planerar att involvera dem i processer för att betjäna och stödja arbetsflöden relaterade till moderna maskiner och automatisering. Vi planerar att öka produktionskapaciteten genom att skapa automatiserade svetsjobb, vilket innebär inköp och driftsättning av en robotsvetscell. För att betjäna denna utrustning behöver vi prefabricerade delar, nya jobb behövs för att tillverka dessa prefabricerade delar. Arbetsplatserna för produktiva jobb kommer att utrustas med kran, svetsmaskin och andra handverktyg. Utöver produktiva arbetstillfällen planerar vi också att skapa en position som stödingenjör för tillverkning för att ge lämpligt tekniskt stöd för ny svetsteknik. Mellan Felsőtárkány och Eger har vi 4 produktionshallar i Berva industrianläggning. Svetsarbeten utförs vid 71:a anläggningen under 2408 Hr. 2408, samt vid 37 fabriken under 2411 Hr. 2411, och i anläggningen 38 under 2410 i den övre arken finns det maskinbearbetning. På bottenvåningen i 63-våningsanläggningen under 2416 timmar finns en målare och en installation, och på golvet finns de centrala kontoren. De anställda som ska rekryteras inom ramen för projektet är avsedda att anställas i en anläggning på 2411 timmar. Inom ramen för projektet kan de anställda lära sig om driften av de mest moderna automatiserade svetscellerna och lära sig grunderna i hanteringen av dessa utrustningar. Dessutom kan du lära dig driften av de system som krävs för att leverera utrustningen, som fungerar enligt LEAN-systemets riktlinjer på vårt företag. (Kanban system, sortering, en bit materialflöde). Vårt företag arbetar också med ett avancerat företagsstyrningssystem, de anställda måste registrera resultaten av sitt arbete i detta system och därigenom skaffa sig kunskap om IT. Vi erbjuder utbildning för våra anställda. Under det föregående året kunde de till exempel gå och få ett intyg från en första hjälpen-kurs som hölls av en ambulanstjänsteman som var utplacerad i våra lokaler. Vi anordnade också en utbildning för kranförare och gaffeltruckförare, där de klarade provet. Vi organiserar teambuildingprogram flera gånger om året, och vi utvärderar det stängda året med middag i en restaurang. Vi har infört programmet Employee Recommendation Programme, som belönar våra medarbetare som rekommenderar rekrytering av ny arbetskraft. Regionens arbetsmarknad är blandad. Bristen på arbetskraft är starkt kännbar i arbeten som kräver yrkeskvalifikationer. Att hitta och rekrytera kompetent och erfaren kvalificerad arbetskraft är en utmaning för företagen. I Eger är 3,5 procent av den förvärvsarbetande befolkningen, eller 1252 personer, registrerade arbetssökande. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Felsőtárkány, Heves
0 references
Identifiers
GINOP-5.3.12-19-2020-00384
0 references