Employment expansion at S-Faber Kft. (Q3940916)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3940916 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Employment expansion at S-Faber Kft. |
Project Q3940916 in Hungary |
Statements
62,303,568.6 forint
0 references
103,494,300.0 forint
0 references
60.2 percent
0 references
11 February 2020
0 references
30 December 2022
0 references
S-FABER Fémipari és Mérnöki Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
46°54'29.09"N, 19°41'34.12"E
0 references
Az S-Faber Kft 2006-os alapításának célja egy jövedelmező, folyamatosan növekvő és prosperáló vállalkozás létrehozása volt, ahol a tevékenységünk folyamatos bővítésével, beruházásokkal új munkahelyeket tudunk teremteni, és a tulajdonosok számára is megfelelő jövedelmet biztosíthatunk. Kezdetben a vállalkozás főtevékenysége mérnöki tevékenység és tanácsadás volt, de emellett a fémmegmunkálási divízió kiépítése is megkezdődött, mely 2008. óta a vállalkozás főtevékenysége. A további tevékenységek mind ezen főtevékenységhez kapcsolódó kiegészítő tevékenységek. A vállalkozás pénzügyi mutatói, illetve a statisztikai létszám a kezdetektől fogva növekvő tendenciát mutat. Az elsődleges cél az árbevétel és a piaci részesedés növelése, a megrendelések körének bővítése, ill. új beruházások megvalósítása a modernizáció jegyében. A cég székhelye a kezdetektől fogva a Kecskemét Vacsi hegy 26/C szám alatt található. Tényleges tevékenységünket telephelyeinken végezzük, kezdetben a Kiskőrösi út 5-7. szám alatt, ahol 2019-ben megszűnt a tényleges tevékenység, amely folyamatosan áthelyeződött az egymás mellett található 0930/13. hrsz és a Wéber Ede u. 35. szám alá, ahol jelenlegi fő telephelyünk és kibővített csarnokunk található. Ez lesz a projekt megvalósítási helyszíne, melynek mérete és kiszolgáló létesítményei maximálisan lehetővé teszik a tervezett foglalkoztatotti létszám elhelyezését. Az S-Faber Kft. a fémmegmunkálás egy speciális szegmensében tevékenykedik exkluzív és egyedi felületi kialakítású termékek gyártásával. Büszkék vagyunk arra, hogy kiváló minőségű termékeket állítunk elő, ennek pedig élő visszaigazolása partnereink megelégedettsége, amely újabb megrendelések formájában realizálódik. A piaci pozíciónk magyar viszonylatban is stabilnak mondható, de értékesítésünk főként a német nyelvterületű uniós országokra terjed ki: termékeink 90%-a jelenleg is külföldön talál gazdára. Munkavállalói létszámunk az évek során folyamatosan növekedett. Soós Árpád szakmai felügyelete mellett a tevékenység bővült, így az utóbbi években már 30 fő feletti létszámmal dolgozunk. A beruházások és a kapacitások nagyléptékű növelése az utóbbi években olyan mértékű vevőiigény-növekedést hozott magával, amely elengedhetetlenné teszi, hogy további beruházásokkal növeljük a kapacitásunkat. Ezen eszközbeszerzések pedig az eszközöket kezelő- és kiszolgáló személyzet növelését teszik szükségessé. A HR- és szervezetfejlesztési cél mindenképpen az, hogy a statisztikai létszám megközelítse az 50 főt a következő években. A jelenlegi humán erőforrás különböző munkakörökben oszlik meg. A legtöbb alkalmazottunk a gépek kezelésére szakosodott munkatárs, akiknek a munkáját a szakképzett vezetők segítik. Rendelkezünk minőségellenőrzési munkatárssal, illetve a vállalat operatív vezetését végző, felsőfokú végzettséggel rendelkező alkalmazottakkal is. A tervezett foglalkoztatást a megnövekedett vevői igények támasztják alá. Elsősorban német partnereink megkereséseinek köszönhetően van lehetőségünk arra, hogy a korábbi beruházásainkkal megnövelt kapacitást tovább bővítsük, és saját erős gépbeszerzések révén a termékek mennyiségét tovább növeljük. A beszerzések megkívánják, hogy a különböző munkakörökben a gépek kezelőinek létszámát megnöveljük, illetve további műszakot vezessünk be. A felvenni kívánt munkaerő állomány: - 1 fő szerkezetlakatos - 4 fő lemezlézer kezelő - 1 fő élhajlítógép kezelő - 5 fő kiszolgáló porfestő üzembe A felvenni kívánt munkaerő mind teljes munkaidős (napi 8 óra), határozott idejű munkaszerződéssel kerül foglalkoztatásra. A munkavállalók mindannyian a fémmegmunkálást segítő gépek- és eszközök kezelésében vesznek részt, így az egyértelműen kapcsolódik a fejlesztendő tevékenységhez, mely TEÁOR’08 szerint 25.62 Fémmegmunkálás. A beruházás és a kapcsolódó foglalkoztatásbővítés a magasabb színvonalú és minőségű termelést fogják szolgálni Elszámolni kívánt költségek: a 11 fő felvételre kerülő munkavállaló teljes bruttó bér- és kapcsolódó munkavállalói adó- és járulék költségei (17,5 % szociális hozzájárulási adó, 1,5% szakképzési hozzájárulás) 24 hónapra. Szerkezetlakatos munkakör, illetve élhajlítógép kezelő munkakör (1-1 fő): br. 350.000 Ft + 66.500 Ft munkáltatói járulék 24 hónapra: 9.996.000 Ft*2= 19.992.000 Ft Lemezlézer kezelő munkakör (4 fő): 1-3. hó: br. 320.000 Ft + 60.800 Ft munkáltatói járulék, 4-12. hó br. 330.000 Ft + 62.700 Ft munkáltatói járulék, 13-24. hó br. 350.000 Ft + 66.500 Ft munkáltatói járulék: 38.698.800 Ft Porfestő üzem kiszolgáló munkakör (5 fő): 1-3. hó br. 300.000 Ft + 57.000 Ft munkáltatói járulék, a 4-12. hó br. 310.000 Ft + 58.900 Ft munkáltatói járulék, 13-24. hó br. 320.000 Ft + 60.800 Ft munkáltatói járulék: 44.803.500 Ft Mindösszesen: 103.494.300 Ft elszámolható költség, 70% támogatási intenzitással 72.446.010 Ft támogatási összeg A projekt eredményeképp a vállalkozás statisztikai létszámának növelése mellett az árbevétel további növelését tervezzük a megvalósítást követő években. (Hungarian)
0 references
The goal of the establishment of S-Faber Ltd. in 2006 was to create a profitable, continuously growing and prosperous company, where we can create new jobs through continuous expansion of our activities and investments and ensure adequate income for the owners as well. Initially, the company’s main activity was engineering and consultancy, but also the construction of the metalworking division has started, which has been the main activity of the company since 2008. The additional activities are all ancillary activities related to this main activity. The company’s financial indicators and statistical headcount have been increasing from the outset. The primary objective is to increase turnover and market share, to expand the range of orders and to make new investments in the spirit of modernisation. The company’s head office has been located at 26/C Kecskemét Vacsi Hill since the beginning. We carry out our actual activities at our sites, initially at Kiskőrösi út No. 5-7, where in 2019 the actual activity ceased, which was continuously moved to the adjacent Hrsz 0930/13 and Wéber Ede u. 35, where our current main site and expanded hall are located. This will be the implementation site of the project, the size of which and its service facilities will allow the maximum number of employees to be accommodated. S-Faber Ltd. is active in a special segment of metalworking by producing exclusive and unique surface products. We are proud to produce high quality products, and the live confirmation of this is the satisfaction of our partners, which is realised in the form of new orders. Our market position is stable in Hungary, but our sales mainly cover EU countries with German-speaking territory: 90 % of our products can be found abroad. Our workforce has steadily increased over the years. Under the professional supervision of Árpád Soós, the activity has been expanded, so in recent years we have been working with more than 30 people. Large-scale investment and capacity increases in recent years have led to an increase in customer demand that makes it essential to increase our capacity with further investments. In turn, these acquisitions require an increase in the staff involved in managing and assisting the equipment. In any case, the HR and organizational development goal is to bring the statistical headcount close to 50 in the coming years. The current human resources are divided into different jobs. Most of our employees are staff members specialising in the handling of machines, whose work is supported by qualified managers. We also have quality control staff, as well as employees with higher education in the operational management of the company. The planned employment is supported by increased customer needs. We have the opportunity to further expand the capacity of our previous investments, primarily thanks to the requests of our German partners, and to further increase the quantity of products through our own strong machinery purchases. The procurements require an increase in the number of machine operators in the various jobs and the introduction of additional shifts. Workforce to be recruited: — 1 main structural fixture — 4 main plate laser operators — 1 main edge bending machine operator — 5 main servers for dust painting installation The workforce to be recruited is all full-time (8 hours a day) with a fixed-term contract. All employees are involved in the management of machinery and equipment for metalworking, so it is clearly linked to the activity to be developed, which according to TEÁOR'08 25.62 Metalworking. The investment and the related employment expansion will serve the cost of higher quality and quality production: the total gross wage and related employee taxes and contributions costs of the 11 employees to be recruited (17.5 % social contribution tax, 1.5 % vocational training contribution) for 24 months. Structural lock job and handler job (1-1 person): BR. HUF 350.000 + HUF 66.500 employer’s contribution for 24 months: 9 996 000 HUF*2= 19 992 000 HUF Disk laser operator job (4 persons): Months 1-3. BR. 320.000 HUF + 60.800 HUF employer’s contribution, 4-12. month br. 330.000 HUF + 62.700 HUF employer’s contribution, 13-24 months br. 350.000 HUF + 66.500 HUF employer’s contribution: 38 698 800 HUF powder painting plant serving job (5 persons): Month 1-3. 300.000 HUF + 57.000 HUF employer’s contribution, the 4-12nd month br. 310.000 HUF + 58.900 HUF employer’s contribution, 13-24 months br. 320.000 HUF + 60.800 HUF employer’s contribution: 44.803.500 Ft Total: HUF 103.494 300 eligible costs, with an aid intensity of 70 % HUF 72.446.010. As a result of the project, in addition to increasing the statistical headcount of the company, we plan to increase the turnover further in the years following the implementation. (English)
9 February 2022
0.217059572174169
0 references
L’objectif de la création de S-Faber Ltd. en 2006 était de créer une entreprise rentable, en croissance continue et prospère, où nous pouvons créer de nouveaux emplois grâce à l’expansion continue de nos activités et de nos investissements et assurer des revenus adéquats pour les propriétaires. Initialement, l’activité principale de l’entreprise était l’ingénierie et le conseil, mais aussi la construction de la division métallurgie a commencé, qui est l’activité principale de l’entreprise depuis 2008. Les activités supplémentaires sont toutes les activités auxiliaires liées à cette activité principale. Les indicateurs financiers et l’effectif statistique de l’entreprise ont augmenté depuis le début. L’objectif premier est d’augmenter le chiffre d’affaires et la part de marché, d’élargir l’éventail des commandes et de réaliser de nouveaux investissements dans un esprit de modernisation. Le siège social de l’entreprise est situé au 26/C Kecskemét Vacsi Hill depuis le début. Nous effectuons nos activités réelles sur nos sites, initialement à Kiskőrösi út no 5-7, où en 2019, l’activité a cessé, qui a été continuellement déplacée vers le Hrsz 0930/13 adjacent et Wéber Ede u. 35, où se trouvent notre site principal actuel et notre hall élargi. Il s’agira du site de mise en œuvre du projet, dont la taille et ses installations de service permettront d’accueillir le plus grand nombre d’employés. S-Faber Ltd. est active dans un segment spécial du travail des métaux en produisant des produits de surface exclusifs et uniques. Nous sommes fiers de produire des produits de haute qualité, et la confirmation en direct de cela est la satisfaction de nos partenaires, qui se réalise sous la forme de nouvelles commandes. Notre position sur le marché est stable en Hongrie, mais nos ventes couvrent principalement les pays de l’UE avec le territoire germanophone: 90 % de nos produits peuvent être trouvés à l’étranger. Notre main-d’œuvre n’a cessé d’augmenter au fil des ans. Sous la supervision professionnelle d’Árpád Soós, l’activité a été élargie, de sorte que, ces dernières années, nous avons travaillé avec plus de 30 personnes. Les investissements à grande échelle et les augmentations de capacité au cours des dernières années ont entraîné une augmentation de la demande des clients, ce qui rend indispensable d’augmenter nos capacités grâce à d’autres investissements. À leur tour, ces acquisitions nécessitent une augmentation du personnel chargé de la gestion et de l’assistance de l’équipement. Quoi qu’il en soit, l’objectif de développement des RH et de l’organisation est de porter le nombre de statistiques près de 50 dans les années à venir. Les ressources humaines actuelles sont divisées en différents emplois. La plupart de nos employés sont des membres du personnel spécialisés dans la manipulation de machines, dont le travail est soutenu par des managers qualifiés. Nous avons également du personnel de contrôle de qualité, ainsi que des employés avec l’enseignement supérieur dans la gestion opérationnelle de l’entreprise. L’emploi prévu est soutenu par l’augmentation des besoins des clients. Nous avons la possibilité d’augmenter encore la capacité de nos investissements précédents, principalement grâce aux demandes de nos partenaires allemands, et d’augmenter encore la quantité de produits grâce à nos propres achats de machines solides. Les marchés publics exigent une augmentation du nombre d’opérateurs de machines dans les différents emplois et l’introduction de postes supplémentaires. Main-d’œuvre à recruter: — 1 appareil de structure principale — 4 opérateurs laser à plaques principales — 1 opérateur de cintrage de bord principal — 5 serveurs principaux pour l’installation de peinture à la poussière La main-d’œuvre à recruter est entièrement à temps plein (8 heures par jour) avec un contrat à durée déterminée. Tous les employés sont impliqués dans la gestion des machines et équipements pour le travail des métaux, de sorte qu’il est clairement lié à l’activité à développer, qui selon TEÁOR’08 25.62 Travail des métaux. L’investissement et l’expansion de l’emploi qui s’y rattache serviront au coût d’une production de meilleure qualité et de meilleure qualité: le total des salaires bruts et des impôts et cotisations des 11 salariés à recruter (17,5 % d’impôt sur les cotisations sociales, 1,5 % de cotisation à la formation professionnelle) pendant 24 mois. Travail de verrouillage structurel et travail de manutention (1-1 personne): BR 350,000 HUF + 66 500 HUF Cotisation patronale pour 24 mois: 9 996 000 HUF*2= 19 992 000 HUF Travail d’opérateur laser à disque (4 personnes): Mois 1-3. BR 320,000 HUF + 60,800 HUF Cotisation patronale, 4-12. mois br. 330,000 HUF + 62,700 HUF Cotisation patronale, 13-24 mois br. 350,000 HUF + 66,500 HUF Cotisation de l’employeur: 38 698 800 HUF usine de peinture en poudre servant l’emploi (5 personnes): Mois 1-3. 300,000 HUF + 57,000 HUF Cotisation patronale, le 4-12ème mois br. 310,000 HUF + 58... (French)
10 February 2022
0 references
S-Faber OÜ asutamise eesmärk 2006. aastal oli luua kasumlik, pidevalt kasvav ja jõukas ettevõte, kus saame luua uusi töökohti oma tegevuse ja investeeringute pideva laiendamise kaudu ning tagada piisav sissetulek ka omanikele. Esialgu oli äriühingu põhitegevuseks inseneri- ja nõustamistegevus, kuid alanud on ka metallitöötlemise osakonna ehitamine, mis on olnud äriühingu põhitegevus alates 2008. aastast. Täiendavad tegevused on kõik selle põhitegevusega seotud abitegevused. Ettevõtte finantsnäitajad ja statistilised töötajate arv on algusest peale kasvanud. Esmane eesmärk on suurendada käivet ja turuosa, laiendada tellimuste valikut ja teha moderniseerimise vaimus uusi investeeringuid. Ettevõtte peakontor asub algusest peale aadressil 26/C Kecskemét Vacsi Hill. Teostame oma tegelikku tegevust oma saitidel, esialgu Kiskőrösi út nr 5–7, kus 2019. aastal tegelik tegevus lõppes, mis viidi pidevalt ümber külgnevatesse Hrsz 0930/13 ja Wéber Ede u. 35, kus asuvad meie praegune peahoone ja laiendatud saal. See on projekti rakenduskoht, mille suurus ja teenindusrajatised võimaldavad majutada maksimaalset töötajate arvu. S-Faber Ltd. tegutseb metallitöötlemise erisegmendis, valmistades eksklusiivseid ja ainulaadseid pinnatooteid. Oleme uhked, et toodame kvaliteetseid tooteid ja selle live-kinnituseks on meie partnerite rahulolu, mis realiseeritakse uute tellimuste vormis. Meie turupositsioon on Ungaris stabiilne, kuid meie müük hõlmab peamiselt saksa keelt kõnelevaid ELi riike: 90 % meie toodetest võib leida välismaalt. Meie tööjõud on aastate jooksul pidevalt kasvanud. Árpád Soóse professionaalse järelevalve all on tegevust laiendatud, nii et viimastel aastatel oleme teinud koostööd rohkem kui 30 inimesega. Suuremahulised investeeringud ja tootmisvõimsuse suurenemine viimastel aastatel on suurendanud klientide nõudlust, mistõttu on oluline suurendada meie tootmisvõimsust täiendavate investeeringutega. Need omandamised nõuavad omakorda seadmete haldamise ja abistamisega seotud töötajate arvu suurendamist. Igal juhul on personali ja organisatsiooni arengu eesmärk viia statistikatöötajate arv lähiaastatel ligi 50ni. Praegused inimressursid jagunevad erinevateks töökohtadeks. Enamik meie töötajatest on masinate käitlemisele spetsialiseerunud töötajad, kelle tööd toetavad kvalifitseeritud juhid. Meil on ka kvaliteedikontrolli töötajad, samuti kõrgharidusega töötajad ettevõtte operatiivjuhtimises. Kavandatavat tööhõivet toetavad klientide suurenenud vajadused. Meil on võimalus veelgi suurendada oma varasemate investeeringute mahtu, eelkõige tänu meie Saksa partnerite soovidele, ning suurendada veelgi toodete kogust meie enda tugevate masinate ostude kaudu. Hanked nõuavad masinaoperaatorite arvu suurendamist erinevatel töökohtadel ja täiendavate vahetuste sisseviimist. Tööle võetav tööjõud: – 1 peamine konstruktsiooniseade – 4 peaplaatlaseri operaatorit – 1 peamise serva painutusmasina operaator – 5 peamist serverit tolmuvärvi paigaldamiseks Töötajad, keda tuleb tööle võtta, on kõik täistööajaga (8 tundi päevas) tähtajalise lepinguga. Kõik töötajad tegelevad metallitöötlemismasinate ja -seadmete haldamisega, seega on see selgelt seotud arendatava tegevusega, mis TEÁOR’08 25 62 kohaselt on metallitöö. Investeeringud ja sellega seotud tööhõive suurendamine teenivad kvaliteetsema ja kvaliteetsema tootmise kulusid: töölevõetava 11 töötaja brutopalk ning sellega seotud maksud ja sissemaksed (17,5 % sotsiaalkindlustusmaks, 1,5 % kutseõppemaks) 24 kuu jooksul. Struktuurne lukustus- ja juhitöö (1–1 inimene): BR. 350 000 Ungari forintit + 66 500 Ungari forintit tööandja sissemaksed 24 kuu jooksul: 9 996 000 HUF*2= 19 992 000 HUF Disk laseroperaatori töökoht (4 inimest): Kuud 1–3. BR. 320 000 Ungari forintit + 60 800 HUF tööandja sissemaksed, 4–12 kuu br. 330 000 Ungari forintit + 62 700 HUF tööandja sissemaksed, 13–24 kuud br. 350 000 Ungari forintit + 66 500 Ungari forintit tööandja sissemaksed: 38 698 800 HUF pulbermaal tehase teenindavad tööd (5 inimest): 1.–3. kuu. 300 000 Ungari forintit + 57 000 Ungari forintit tööandja sissemaksed, 4–12 kuu br. 310 000 Ungari forintit + 58 900 HUF tööandja sissemaksed, 13–24 kuud br. 320 000 Ungari forintit + 60 800 Ungari forintit tööandja sissemaksed: 44.803,500 Ft Kokku: 103 494 300 Ungari forintit, abi osatähtsusega 70 % 72 446 010 Ungari forintit. Projekti tulemusena plaanime lisaks ettevõtte statistilise töötajate arvu suurendamisele suurendada käivet rakendamisele järgnevatel aastatel veelgi. (Estonian)
13 August 2022
0 references
„S-Faber Ltd.“ įsteigimo 2006 metais tikslas buvo sukurti pelningą, nuolat augančią ir klestinčią įmonę, kurioje galėtume kurti naujas darbo vietas nuolat plečiant savo veiklą ir investicijas bei užtikrinant pakankamas pajamas savininkams. Iš pradžių pagrindinė įmonės veikla buvo inžinerija ir konsultacijos, taip pat pradėta metalo apdirbimo skyriaus statyba, kuri nuo 2008 m. yra pagrindinė įmonės veikla. Papildoma veikla yra visa pagalbinė veikla, susijusi su šia pagrindine veikla. Įmonės finansiniai rodikliai ir statistinis darbuotojų skaičius nuo pat pradžių didėjo. Pagrindinis tikslas – didinti apyvartą ir rinkos dalį, plėsti užsakymų spektrą ir investuoti į modernizavimą. Bendrovės pagrindinė buveinė nuo pat pradžių įsikūrusi 26/C Kecskemét Vacsi Hill. Mes vykdome savo faktinę veiklą savo vietose, iš pradžių Kiskőrösi út Nr. 5–7, kur 2019 m. faktinė veikla buvo nutraukta, kuri buvo nuolat perkelta į gretimą Hrsz 0930/13 ir Wéber Ede u. 35, kur yra mūsų dabartinė pagrindinė vieta ir išplėsta salė. Tai bus projekto įgyvendinimo vieta, kurios dydis ir paslaugų įrenginiai leis įdarbinti kuo daugiau darbuotojų. S-Faber Ltd. vykdo veiklą specialiame metalo apdirbimo segmente, gamindama išskirtinius ir unikalius paviršiaus produktus. Mes didžiuojamės galėdami gaminti aukštos kokybės produktus, o gyvas patvirtinimas yra mūsų partnerių pasitenkinimas, kuris realizuojamas naujų užsakymų forma. Mūsų rinkos padėtis Vengrijoje yra stabili, tačiau mūsų pardavimai daugiausia apima vokiškai kalbančias ES šalis: 90 % mūsų produktų galima rasti užsienyje. Mūsų darbo jėga bėgant metams nuolat augo. Profesionaliai prižiūrint Įrpįd Soós, veikla buvo išplėsta, todėl pastaraisiais metais dirbome su daugiau nei 30 žmonių. Dėl didelio masto investicijų ir pajėgumų padidėjimo pastaraisiais metais padidėjo klientų paklausa, todėl būtina toliau investuoti į mūsų pajėgumus. Savo ruožtu dėl šių įsigijimų reikia daugiau darbuotojų, dalyvaujančių valdant ir padedant įrangai. Bet kuriuo atveju žmogiškųjų išteklių ir organizacinės plėtros tikslas yra artimiausiais metais statistinį darbuotojų skaičių priartinti prie 50. Dabartiniai žmogiškieji ištekliai skirstomi į skirtingas darbo vietas. Dauguma mūsų darbuotojų yra darbuotojai, kurie specializuojasi mašinų tvarkymo srityje, kurių darbą palaiko kvalifikuoti vadovai. Mes taip pat turime kokybės kontrolės darbuotojus, taip pat darbuotojus, turinčius aukštąjį išsilavinimą įmonės veiklos valdymo srityje. Planuojamas užimtumas yra paremtas padidėjusiais klientų poreikiais. Mes turime galimybę toliau plėsti savo ankstesnių investicijų pajėgumus, visų pirma dėl mūsų Vokietijos partnerių prašymų, ir toliau didinti produktų kiekį per savo stiprius mašinų pirkimus. Vykdant viešuosius pirkimus reikia padidinti mašinų operatorių skaičių įvairiose darbo vietose ir įvesti papildomų pamainų. Įdarbintini darbuotojai: – 1 pagrindinis struktūrinis įrenginys – 4 pagrindiniai lazeriniai operatoriai – 1 pagrindinis lenkimo mašinos operatorius – 5 pagrindiniai dulkių dažymo įrenginių serveriai. Darbuotojai, kuriuos reikia įdarbinti, dirba visą darbo dieną (8 valandas per dieną) pagal terminuotą darbo sutartį. Visi darbuotojai dalyvauja metalo apdirbimo mašinų ir įrenginių valdyme, todėl jie yra aiškiai susiję su vykdoma veikla, kuri pagal TEĮOR’08 25.62 Metalo apdirbimas. Investicijos ir su tuo susijęs užimtumo didinimas padengs aukštesnės kokybės ir kokybiškos gamybos sąnaudas: 11 darbuotojų, kurie turi būti įdarbinti (17,5 % socialinių įmokų mokestis, 1,5 % profesinio mokymo įmoka), bendra bruto darbo užmokesčio ir susijusių darbuotojų mokesčių ir įmokų suma. Struktūrinio užrakto darbas ir prižiūrėtojo darbas (1–1 asmuo): BR. 350 000 HUF + 66 500 HUF darbdavio 24 mėnesių įmoka: 9 996 000 HUF*2= 19 992 000 HUF Disko lazerinio operatoriaus darbas (4 asmenys): 1–3 mėnesiai. BR. 320,000 HUF + 60 800 HUF darbdavio įmoka, 4–12 mėn. br. 330 000 HUF + 62 700 HUF darbdavio įmokos, 13–24 mėn. br. 350 000 HUF + 66 500 HUF darbdavio įmoka: 38 698 800 HUF miltelių dažymo gamykla tarnauja darbą (5 asmenys): 1–3 mėn. 300 000 HUF + 57 000 HUF darbdavio įmoka, 4–12 mėn. br. 310,000 HUF + 58 900 HUF darbdavio įmoka, 13–24 mėn. 320 000 HUF + 60 800 HUF darbdavio įmoka: 44.803.500 Ft Iš viso: 103,494 300 reikalavimus atitinkančių išlaidų, kurių pagalbos intensyvumas yra 70 % 72 446 010 HUF. Dėl projekto, be statistinio įmonės darbuotojų skaičiaus didinimo, planuojame dar labiau padidinti apyvartą vėlesniais metais po projekto įgyvendinimo. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
L'obiettivo della costituzione di S-Faber Ltd. nel 2006 era quello di creare un'azienda redditizia, in continua crescita e prospera, dove poter creare nuovi posti di lavoro attraverso la continua espansione delle nostre attività e degli investimenti e garantire un reddito adeguato anche ai proprietari. Inizialmente, l'attività principale dell'azienda era l'ingegneria e la consulenza, ma è iniziata anche la costruzione della divisione per la lavorazione dei metalli, che è stata la principale attività dell'azienda dal 2008. Le attività aggiuntive sono tutte attività accessorie connesse a questa attività principale. Gli indicatori finanziari e gli effettivi statistici della società sono aumentati fin dall'inizio. L'obiettivo primario è aumentare il fatturato e la quota di mercato, ampliare la gamma degli ordini e fare nuovi investimenti in uno spirito di modernizzazione. La sede dell'azienda è situata a 26/C Kecskemét Vacsi Hill sin dall'inizio. Realizziamo le nostre attività nei nostri siti, inizialmente a Kiskőrösi út n. 5-7, dove nel 2019 è cessata l'attività effettiva, che è stata spostata continuamente nelle adiacenti Hrsz 0930/13 e Wéber Ede u. 35, dove si trovano il nostro attuale sito principale e la sala ampliata. Questo sarà il sito di attuazione del progetto, le cui dimensioni e le sue strutture di servizio permetteranno di ospitare il numero massimo di dipendenti. S-Faber Ltd. opera in un segmento speciale della lavorazione dei metalli producendo prodotti di superficie esclusivi e unici. Siamo orgogliosi di produrre prodotti di alta qualità, e la conferma dal vivo di questo è la soddisfazione dei nostri partner, che si realizza sotto forma di nuovi ordini. La nostra posizione di mercato è stabile in Ungheria, ma le nostre vendite riguardano principalmente i paesi dell'UE con territorio di lingua tedesca: Il 90 % dei nostri prodotti si trova all'estero. La nostra forza lavoro è costantemente aumentata nel corso degli anni. Sotto la supervisione professionale di Árpád Soós, l'attività è stata ampliata, quindi negli ultimi anni abbiamo lavorato con più di 30 persone. Investimenti su larga scala e aumenti di capacità negli ultimi anni hanno portato ad un aumento della domanda dei clienti che rende essenziale aumentare la nostra capacità con ulteriori investimenti. A loro volta, tali acquisizioni richiedono un aumento del personale coinvolto nella gestione e nell'assistenza delle attrezzature. In ogni caso, l'obiettivo delle risorse umane e dello sviluppo organizzativo è quello di portare l'organico statistico vicino a 50 nei prossimi anni. Le attuali risorse umane sono suddivise in diversi posti di lavoro. La maggior parte dei nostri dipendenti sono membri del personale specializzato nella movimentazione di macchine, il cui lavoro è supportato da manager qualificati. Abbiamo anche personale di controllo della qualità, così come dipendenti con istruzione superiore nella gestione operativa dell'azienda. L'occupazione prevista è sostenuta da un aumento delle esigenze dei clienti. Abbiamo l'opportunità di ampliare ulteriormente la capacità dei nostri precedenti investimenti, soprattutto grazie alle richieste dei nostri partner tedeschi, e di aumentare ulteriormente la quantità di prodotti attraverso i nostri forti acquisti di macchinari. Gli appalti richiedono un aumento del numero di operatori di macchine nei vari posti di lavoro e l'introduzione di turni supplementari. Forza lavoro da assumere: — 1 dispositivo strutturale principale — 4 operatori laser a piastra principale — 1 operatore di piegatrici per bordi principali — 5 server principali per la verniciatura delle polveri La forza lavoro da assumere è tutta a tempo pieno (8 ore al giorno) con un contratto a tempo determinato. Tutti i dipendenti sono coinvolti nella gestione di macchinari e attrezzature per la lavorazione dei metalli, quindi è chiaramente legato all'attività da sviluppare, che secondo TEÁOR'08 25.62 Lavorazione dei metalli. Gli investimenti e la relativa espansione dell'occupazione serviranno al costo di una produzione di qualità e di qualità più elevata: la retribuzione lorda totale e i relativi oneri fiscali e contributivi degli 11 dipendenti da assumere (17,5 % di imposta sui contributi sociali, 1,5 % di contributo alla formazione professionale) per 24 mesi. Lavoro di blocco strutturale e maneggiatore (1-1 persona): BR. 350,000 HUF + 66,500 HUF contributi a carico del datore di lavoro per 24 mesi: 9 996 000 HUF*2= 19992000 lavoro operatore laser a disco HUF (4 persone): Mesi 1-3. BR. 320,000 HUF + 60,800 HUF contributo del datore di lavoro, 4-12. mese br. 330,000 HUF + 62,700 HUF contributo datore di lavoro, 13-24 mesi br. 350,000 HUF + 66,500 HUF contributo del datore di lavoro: 38 698 800 HUF impianto di verniciatura a polvere al servizio di lavoro (5 persone): Mese 1-3. 300,000 HUF + 57,000 HUF contributo del datore di lavoro, il 4-12º mese br. 310,000 HUF + 58,900 HUF contributo datore di lavoro, 13-24 mesi br. 320,000 HUF +... (Italian)
13 August 2022
0 references
Cilj osnivanja tvrtke S-Faber d.o.o. u 2006. godini bio je stvoriti profitabilnu, kontinuirano rastuću i prosperitetnu tvrtku, gdje možemo stvarati nova radna mjesta kroz kontinuirano širenje naših aktivnosti i investicija te osigurati adekvatne prihode i vlasnicima. U početku je glavna djelatnost tvrtke bila inženjering i savjetovanje, ali je započela i izgradnja odjela za obradu metala, koja je glavna djelatnost tvrtke od 2008. godine. Dodatne aktivnosti sve su pomoćne aktivnosti povezane s tom glavnom djelatnošću. Financijski pokazatelji društva i statistički broj zaposlenih od samog su početka u porastu. Glavni je cilj povećati promet i tržišni udio, proširiti raspon narudžbi i izvršiti nova ulaganja u duhu modernizacije. Sjedište tvrtke nalazi se na 26/C Kecskemét Vacsi Hillu od početka. Obavljamo svoje stvarne aktivnosti na našim stranicama, u početku u Kiskőrösi út br. 5 – 7, gdje je u 2019. godini prestala stvarna aktivnost, koja se kontinuirano preselila u susjedne Hrsz 0930/13 i Wéber Ede u. 35, gdje se nalazi naša trenutačna glavna lokacija i proširena dvorana. To će biti mjesto provedbe projekta, čija će veličina i njegovi uslužni objekti omogućiti smještaj maksimalnog broja zaposlenika. Tvrtka S-Faber d.o.o. posluje u posebnom segmentu obrade metala proizvodnjom ekskluzivnih i jedinstvenih površinskih proizvoda. Ponosni smo na proizvodnju visokokvalitetnih proizvoda, a živa potvrda toga je zadovoljstvo naših partnera, koje se ostvaruje u obliku novih narudžbi. Naš je tržišni položaj stabilan u Mađarskoj, ali naša prodaja uglavnom pokriva zemlje EU-a s teritorijem njemačkog govornog područja: 90 % naših proizvoda može se naći u inozemstvu. Naša se radna snaga tijekom godina stalno povećavala. Pod stručnim nadzorom Árpád Soósa, djelatnost je proširena, pa smo posljednjih godina radili s više od 30 ljudi. Velika ulaganja i povećanje kapaciteta posljednjih su godina doveli do povećanja potražnje potrošača, zbog čega je ključno povećati naš kapacitet daljnjim ulaganjima. S druge strane, te nabave zahtijevaju povećanje broja osoblja koje je uključeno u upravljanje opremom i pružanje pomoći toj opremi. U svakom slučaju, cilj HR-a i organizacijskog razvoja je da statistički broj zaposlenih u narednim godinama bude blizu 50. Trenutačni ljudski resursi podijeljeni su na različita radna mjesta. Većina naših zaposlenika je osoblje specijalizirano za rukovanje strojevima, čiji rad podržavaju kvalificirani menadžeri. Također imamo osoblje za kontrolu kvalitete, kao i zaposlenike s visokim obrazovanjem u operativnom upravljanju tvrtkom. Planirano zapošljavanje podržano je povećanim potrebama kupaca. Imamo priliku dodatno proširiti kapacitete naših prethodnih ulaganja, prvenstveno zahvaljujući zahtjevima naših njemačkih partnera, te dodatno povećati količinu proizvoda kroz vlastitu snažnu kupnju strojeva. Javne nabave zahtijevaju povećanje broja operatera strojeva na različitim radnim mjestima i uvođenje dodatnih promjena. Radna snaga koju treba zaposliti: — 1 glavna strukturna učvršćenje – 4 glavne ploče laserski operater – 1 glavni rub savijanje stroj rukovatelj – 5 glavnih poslužitelja za instalaciju prašina slikanja Radnik koji treba zaposliti je sve puno radno vrijeme (8 sati dnevno) s ugovorom na određeno vrijeme. Svi zaposlenici su uključeni u upravljanje strojevima i opremom za obradu metala, tako da je jasno povezan s djelatnošću koju treba razviti, koja je prema TEÁOR'08 25.62 Metalworking. Ulaganje i s time povezano povećanje zaposlenosti poslužit će troškovima kvalitetnije i kvalitetnije proizvodnje: ukupne bruto plaće i povezane poreze i doprinose za 11 zaposlenika koji će se zaposliti (17,5 % poreza na socijalne doprinose, 1,5 % doprinosa za strukovno osposobljavanje) u razdoblju od 24 mjeseca. Posao strukturne blokade i rukovatelja (1 – 1 osoba): BR. 350 000 HUF + 66,500 HUF doprinos poslodavca za 24 mjeseca: 9 996 000 HUF*2= 19 992 000 HUF laserski operater posao (4 osobe): Od 1. do 3. mjeseca. BR. 320,000 HUF + 60,800 HUF doprinos poslodavca, 4 – 12. mjesec br. 330,000 HUF + 62,700 HUF doprinos poslodavca, 13 – 24 mjeseca br. 350,000 HUF + 66,500 HUF doprinos poslodavca: 38 698 800 HUF prah slikanje biljka posluživanje posao (5 osoba): Mjesec 1 – 3. 300,000 HUF + 57,000 HUF poslodavac doprinos, 4 – 12nd mjesec br. 310,000 HUF + 58,900 HUF doprinos poslodavca, 13 – 24 mjeseca br. 320,000 HUF + 60,800 HUF doprinos poslodavca: 44.803.500 Ft Ukupno: 103.494 300 prihvatljivih troškova, s intenzitetom potpore od 70 % HUF od 72 446,010 HUF. Kao rezultat projekta, osim povećanja statističkog broja zaposlenika tvrtke, planiramo dodatno povećati promet u godinama nakon provedbe. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Στόχος της ίδρυσης της S-Faber Ltd το 2006 ήταν η δημιουργία μιας κερδοφόρας, συνεχώς αναπτυσσόμενης και ευημερούσας εταιρείας, όπου μπορούμε να δημιουργήσουμε νέες θέσεις εργασίας μέσω της συνεχούς επέκτασης των δραστηριοτήτων και των επενδύσεων μας και να εξασφαλίσουμε επαρκές εισόδημα και για τους ιδιοκτήτες. Αρχικά, η κύρια δραστηριότητα της εταιρείας ήταν η μηχανική και η παροχή συμβουλών, αλλά και η κατασκευή του κλάδου μεταλλουργίας, η οποία αποτελεί την κύρια δραστηριότητα της εταιρείας από το 2008. Οι πρόσθετες δραστηριότητες είναι όλες οι βοηθητικές δραστηριότητες που σχετίζονται με αυτή την κύρια δραστηριότητα. Οι χρηματοοικονομικοί δείκτες της εταιρείας και ο στατιστικός αριθμός απασχολούμενων αυξάνονται από την αρχή. Πρωταρχικός στόχος είναι η αύξηση του κύκλου εργασιών και του μεριδίου αγοράς, η επέκταση του φάσματος των παραγγελιών και η πραγματοποίηση νέων επενδύσεων στο πνεύμα του εκσυγχρονισμού. Τα κεντρικά γραφεία της εταιρείας βρίσκονται στο 26/C Kecskemét Vacsi Hill από την αρχή. Πραγματοποιούμε τις πραγματικές μας δραστηριότητες στους χώρους μας, αρχικά στο Kiskőrösi út No. 5-7, όπου το 2019 σταμάτησε η πραγματική δραστηριότητα, η οποία μετακινήθηκε συνεχώς στο γειτονικό Hrsz 0930/13 και το Wéber Ede u. 35, όπου βρίσκεται η τρέχουσα κύρια τοποθεσία μας και η διευρυμένη αίθουσα. Αυτός θα είναι ο τόπος υλοποίησης του έργου, το μέγεθος του οποίου και οι εγκαταστάσεις του θα επιτρέψουν την υποδοχή του μέγιστου αριθμού εργαζομένων. Η S-Faber Ltd. δραστηριοποιείται σε ένα ειδικό τμήμα της μεταλλουργίας με την παραγωγή αποκλειστικών και μοναδικών επιφανειακών προϊόντων. Είμαστε υπερήφανοι για την παραγωγή προϊόντων υψηλής ποιότητας, και η ζωντανή επιβεβαίωση αυτού είναι η ικανοποίηση των συνεργατών μας, η οποία πραγματοποιείται με τη μορφή νέων παραγγελιών. Η θέση μας στην αγορά είναι σταθερή στην Ουγγαρία, αλλά οι πωλήσεις μας καλύπτουν κυρίως χώρες της ΕΕ με γερμανόφωνη επικράτεια: Το 90 % των προϊόντων μας μπορεί να βρεθεί στο εξωτερικό. Το εργατικό δυναμικό μας αυξάνεται σταθερά με την πάροδο των ετών. Υπό την επαγγελματική εποπτεία του Árpád Soós, η δραστηριότητα επεκτάθηκε, οπότε τα τελευταία χρόνια συνεργαζόμαστε με περισσότερα από 30 άτομα. Οι μεγάλης κλίμακας επενδύσεις και οι αυξήσεις της παραγωγικής ικανότητας τα τελευταία χρόνια οδήγησαν σε αύξηση της ζήτησης των πελατών, γεγονός που καθιστά απαραίτητη την αύξηση της ικανότητάς μας με περαιτέρω επενδύσεις. Με τη σειρά τους, οι αγορές αυτές απαιτούν αύξηση του προσωπικού που ασχολείται με τη διαχείριση και την παροχή βοήθειας στον εξοπλισμό. Σε κάθε περίπτωση, ο στόχος της ΥΕ και της οργανωτικής ανάπτυξης είναι να φέρει τον στατιστικό αριθμό απασχολουμένων κοντά στα 50 τα επόμενα χρόνια. Οι υφιστάμενοι ανθρώπινοι πόροι χωρίζονται σε διαφορετικές θέσεις εργασίας. Οι περισσότεροι από τους υπαλλήλους μας είναι μέλη του προσωπικού που ειδικεύονται στο χειρισμό μηχανών, των οποίων η εργασία υποστηρίζεται από εξειδικευμένους διευθυντές. Έχουμε επίσης προσωπικό ποιοτικού ελέγχου, καθώς και υπαλλήλους με τριτοβάθμια εκπαίδευση στη λειτουργική διαχείριση της εταιρείας. Η προγραμματισμένη απασχόληση υποστηρίζεται από τις αυξημένες ανάγκες των πελατών. Έχουμε την ευκαιρία να επεκτείνουμε περαιτέρω την ικανότητα των προηγούμενων επενδύσεών μας, κυρίως χάρη στα αιτήματα των Γερμανών εταίρων μας, και να αυξήσουμε περαιτέρω την ποσότητα των προϊόντων μέσω των δικών μας ισχυρών αγορών μηχανημάτων. Οι δημόσιες συμβάσεις απαιτούν αύξηση του αριθμού των χειριστών μηχανών στις διάφορες θέσεις εργασίας και την εισαγωγή πρόσθετων βάρδιων. Προσωπικό που πρόκειται να προσληφθεί: — 1 κύριο δομικό φωτιστικό — 4 χειριστές λέιζερ κύριας πλάκας — 1 χειριστής μηχανής κάμψης κύριας ακμής — 5 κύριοι εξυπηρετητές για την εγκατάσταση βαφής σκόνης Το προσωπικό που πρόκειται να προσληφθεί είναι όλα πλήρους απασχόλησης (8 ώρες την ημέρα) με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Όλοι οι εργαζόμενοι συμμετέχουν στη διαχείριση μηχανημάτων και εξοπλισμού μεταλλουργίας, επομένως συνδέεται σαφώς με τη δραστηριότητα που πρόκειται να αναπτυχθεί, η οποία σύμφωνα με το TEÁOR’08 25.62 Μεταλλουργική. Η επένδυση και η σχετική επέκταση της απασχόλησης θα εξυπηρετήσουν το κόστος της παραγωγής υψηλότερης ποιότητας και ποιότητας: ο συνολικός ακαθάριστος μισθός και οι σχετικοί φόροι εργαζομένων και οι δαπάνες εισφορών των 11 εργαζομένων που θα προσληφθούν (17,5 % φόρος κοινωνικών εισφορών, 1,5 % εισφορά επαγγελματικής κατάρτισης) για 24 μήνες. Εργασία δομικής κλειδαριάς και θέση χειριστή (1-1 άτομο): ΒΡ. 350,000 HUF + 66,500 HUF εργοδοτική εισφορά για 24 μήνες: 9 996 000 HUF*2= 19992000 εργασία χειριστών λέιζερ δίσκων HUF (4 άτομα): Μήνες 1-3. ΒΡ. 320,000 HUF + 60,800 HUF εργοδοτική εισφορά, 4-12. μήνας πρ. 330,000 HUF + 62,700 HUF εργοδοτική εισφορά, 13-24 μηνών br. 350,000 HUF + 66,500 HUF εργοδοτική εισφορά: 38 698 800 HUF εργοστάσιο ζωγραφικής σκόνη που εξυπηρετεί εργασία (5 άτομα): Μήνας 1-3. 300,000 HUF + 57,000 HUF εργοδοτική εισφορά, ο 4-12ος μήνας br. 310,000 HUF + 58,900 HUF εργοδοτικ... (Greek)
13 August 2022
0 references
Cieľom založenia spoločnosti S-Faber s.r.o. v roku 2006 bolo vytvoriť ziskovú, neustále rastúcu a prosperujúcu spoločnosť, kde môžeme vytvárať nové pracovné miesta prostredníctvom neustáleho rozširovania našich aktivít a investícií a zabezpečiť primeraný príjem aj pre majiteľov. Spočiatku bola hlavnou činnosťou spoločnosti inžinierstvo a poradenstvo, ale začala sa aj výstavba kovospracujúceho oddelenia, ktorá je hlavnou činnosťou spoločnosti od roku 2008. Dodatočné činnosti sú všetky pomocné činnosti súvisiace s touto hlavnou činnosťou. Finančné ukazovatele spoločnosti a štatistický počet zamestnancov sa od začiatku zvyšujú. Hlavným cieľom je zvýšiť obrat a podiel na trhu, rozšíriť rozsah objednávok a uskutočniť nové investície v duchu modernizácie. Sídlo spoločnosti sa nachádza na 26/C Kecskemét Vacsi Hill od začiatku. Naše aktuálne aktivity vykonávame na našich stránkach, spočiatku na Kiskőrösi út č. 5 – 7, kde v roku 2019 bola skutočná činnosť ukončená, ktorá bola nepretržite presunutá do priľahlých Hrsz 0930/13 a Wéber Ede u. 35, kde sa nachádza naša aktuálna hlavná stránka a rozšírená hala. Bude to miesto realizácie projektu, ktorého veľkosť a jeho servisné zariadenia umožnia ubytovať sa maximálny počet zamestnancov. S-Faber s.r.o. pôsobí v špeciálnom segmente kovoobrábania výrobou exkluzívnych a jedinečných povrchových výrobkov. Sme hrdí na to, že vyrábame vysoko kvalitné produkty a živým potvrdením je spokojnosť našich partnerov, ktorá sa realizuje vo forme nových objednávok. Naša pozícia na trhu je v Maďarsku stabilná, ale náš predaj pokrýva najmä krajiny EÚ s nemecky hovoriacim územím: 90 % našich produktov nájdete v zahraničí. Naša pracovná sila sa v priebehu rokov neustále zvyšovala. Pod odborným dohľadom Árpád Soós sa činnosť rozšírila, takže v posledných rokoch pracujeme s viac ako 30 ľuďmi. Rozsiahle investície a zvýšenie kapacity v posledných rokoch viedli k zvýšeniu dopytu zákazníkov, čo znamená, že je nevyhnutné zvýšiť našu kapacitu ďalšími investíciami. Na druhej strane si tieto akvizície vyžadujú zvýšenie počtu zamestnancov zapojených do riadenia a pomoci pri vybavení. V každom prípade je cieľom HR a organizačného rozvoja dosiahnuť v nasledujúcich rokoch štatistický počet takmer 50. Súčasné ľudské zdroje sú rozdelené na rôzne pracovné miesta. Väčšina našich zamestnancov sú zamestnanci špecializujúci sa na manipuláciu so strojmi, ktorých prácu podporujú kvalifikovaní manažéri. Máme tiež pracovníkov kontroly kvality, ako aj zamestnancov s vysokoškolským vzdelaním v prevádzkovom manažmente spoločnosti. Plánované pracovné miesta podporujú zvýšené potreby zákazníkov. Máme možnosť ďalej rozširovať kapacitu našich predchádzajúcich investícií, predovšetkým vďaka požiadavkám našich nemeckých partnerov, a ďalej zvyšovať množstvo výrobkov prostredníctvom našich vlastných silných nákupov strojov. Obstarávanie si vyžaduje zvýšenie počtu prevádzkovateľov strojov na rôznych pracovných miestach a zavedenie ďalších zmien. Pracovná sila, ktorá sa má prijať: — 1 hlavné konštrukčné zariadenie – 4 hlavné doskové laserové operátory – 1 operátor ohýbacieho stroja – 5 hlavných serverov pre inštaláciu prachu. Pracovníci, ktorí majú byť prijatí, sú všetci na plný úväzok (8 hodín denne) so zmluvou na dobu určitú. Všetci zamestnanci sú zapojení do riadenia strojov a zariadení pre kovoobrábanie, takže je jasne spojená s činnosťou, ktorá má byť vyvinutá, ktorá podľa TEÁOR'08 25.62 Kovoobrábanie. Investície a s tým súvisiace rozšírenie zamestnanosti poslúžia na náklady na vyššiu kvalitu a kvalitu výroby: celková hrubá mzda a súvisiace zamestnanecké dane a náklady na príspevky 11 zamestnancov, ktorí sa majú prijať (17,5 % daň zo sociálneho príspevku, 1,5 % príspevok na odborné vzdelávanie) počas 24 mesiacov. Práca s konštrukčným blokovaním a úloha spracovateľa (1 – 1 osoba): BR. 350 000 HUF + 66 500 HUF príspevok zamestnávateľa na 24 mesiacov: 9 996 000 HUF*2= 19 992 000 HUF Disk laserový operátor práce (4 osoby): Mesiace 1 – 3. BR. 320,000 HUF + 60,800 HUF príspevok zamestnávateľa, 4 – 12. mesiac br. 330,000 HUF + 62,700 HUF príspevok zamestnávateľa, 13 – 24 mesiacov br. 350,000 HUF + 66 500 HUF príspevok zamestnávateľa: 38 698 800 HUF práškové lakovanie rastlín slúžiace prácu (5 osôb): Mesiac 1 – 3. 300 000 HUF + 57,000 HUF príspevok zamestnávateľa, 4 – 12. mesiac br. 310,000 HUF + 58,900 HUF príspevok zamestnávateľa, 13 – 24 mesiacov br. 320,000 HUF + 60 800 HUF príspevok zamestnávateľa: 44.803.500 Ft Celkovo: 103 494 300 HUF oprávnené náklady s intenzitou pomoci 70 % 72 446,010 HUF. V dôsledku projektu, okrem zvýšenia štatistického počtu zamestnancov spoločnosti, plánujeme ďalej zvyšovať obrat v rokoch nasledujúcich po realizácii. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Vuonna 2006 S-Faber Oy:n perustamisen tavoitteena oli luoda kannattava, jatkuvasti kasvava ja vauras yritys, jossa voimme luoda uusia työpaikkoja laajentamalla toimintaamme ja investointejamme ja varmistaa riittävät tulot myös omistajille. Aluksi yhtiön päätoimiala oli insinööri ja konsultointi, mutta myös metallinjalostusosaston rakentaminen on aloitettu, mikä on ollut yrityksen päätoiminta vuodesta 2008. Lisätoiminnot ovat kaikki tähän päätoimintoon liittyviä liitännäistoimintoja. Yrityksen taloudelliset indikaattorit ja tilastollinen henkilöstö ovat kasvaneet alusta alkaen. Ensisijaisena tavoitteena on lisätä liikevaihtoa ja markkinaosuutta, laajentaa tilausvalikoimaa ja tehdä uusia investointeja nykyaikaistamisen hengessä. Yhtiön pääkonttori on alusta alkaen sijainnut osoitteessa 26/C Kecskemét Vacsi Hill. Toteutamme varsinaista toimintaa toimipisteissämme, aluksi Kiskőrösi út n. 5–7:ssä, jossa vuonna 2019 varsinainen toiminta loppui, joka siirrettiin jatkuvasti viereiselle Hrsz 0930/13:lle ja Wéber Ede u. 35:lle, jossa nykyinen pääsivustomme ja laajennettu salimme sijaitsevat. Tämä on hankkeen toteutuspaikka, jonka koko ja sen palvelutilat mahdollistavat mahdollisimman monen työntekijän majoittamisen. S-Faber Oy toimii erityisellä metallintyöstösegmentillä tuottamalla ainutlaatuisia ja ainutlaatuisia pintatuotteita. Olemme ylpeitä voidessamme tuottaa korkealaatuisia tuotteita, ja live-vahvistus tästä on kumppaniemme tyytyväisyys, joka toteutuu uusien tilausten muodossa. Markkina-asemamme on Unkarissa vakaa, mutta myynti kattaa pääasiassa saksankieliset EU-maat: 90 % tuotteistamme löytyy ulkomailta. Työvoimamme on kasvanut tasaisesti vuosien mittaan. Toimintaa on laajennettu Árpád Soósin ammattimaisessa valvonnassa, joten viime vuosina olemme työskennelleet yli 30 henkilön kanssa. Suuret investoinnit ja kapasiteetin kasvu ovat viime vuosina johtaneet asiakkaiden kysynnän kasvuun, minkä vuoksi on välttämätöntä lisätä kapasiteettiamme lisäinvestoinneilla. Nämä hankinnat puolestaan edellyttävät kaluston hallinnointiin ja avustamiseen osallistuvan henkilöstön lisäämistä. Henkilöstöhallinnon ja organisaation kehittämisen tavoitteena on joka tapauksessa saada tilastollinen henkilöstömäärä lähelle 50:tä tulevina vuosina. Nykyiset henkilöresurssit on jaettu eri työpaikkoihin. Suurin osa työntekijöistämme on koneiden käsittelyyn erikoistuneita henkilöstön jäseniä, joiden työtä tukevat pätevät johtajat. Meillä on myös laadunvalvontahenkilöstöä sekä korkea-asteen koulutusta omaavia työntekijöitä yrityksen operatiivisessa johtamisessa. Suunniteltua työllisyyttä tukee kasvaneet asiakastarpeet. Meillä on mahdollisuus laajentaa aiempien investointitemme kapasiteettia pääasiassa saksalaisten kumppaniemme pyyntöjen ansiosta ja lisätä tuotteiden määrää entisestään omilla voimakkailla konehankinnoillamme. Hankinnat edellyttävät konetoimijoiden määrän lisäämistä eri työpaikoissa ja lisävuorojen käyttöönottoa. Palvelukseen otettava henkilöstö: — 1 tärkein rakenneosa – 4 päälevylaser-operaattoria – yksi pääreunan taivutuskoneen käyttäjä – 5 pääpalvelinta pölymaalausasennusta varten. Työvoimaa rekrytoidaan kokopäiväisesti (8 tuntia päivässä) määräaikaisella työsopimuksella. Kaikki työntekijät osallistuvat metallintyöstökoneiden ja -laitteiden hallintaan, joten se liittyy selvästi kehitettävään toimintaan, joka on TEÁOR’08 25.62 Metalworkingin mukaan. Investointi ja siihen liittyvä työllisyyden lisääminen palvelevat laadukkaamman ja laadukkaamman tuotannon kustannuksia: palvelukseen otettavien 11 työntekijän bruttopalkkojen ja niihin liittyvien verojen ja maksujen kokonaiskustannukset (17,5 % sosiaaliturvamaksu, 1,5 % ammatillisen koulutuksen maksu) 24 kuukaudelta. Rakenteellinen lukkotyö ja käsittelijätyö (1–1 henkilö): BR 350 000 Unkarin forinttia + 66 500 forinttia työnantajan maksua 24 kuukaudelta: 9 996 000 HUF*2= 19 992 000 HUF Disk laser operaattorin työ (4 henkilöä): Kuukausia 1–3. BR 320 000 HUF + 60,800 HUF työnantajan maksuosuus, 4–12. kuukausi br. 330 000 Unkarin forinttia + 62 700 Unkarin forintin työnantajan maksuosuus, 13–24 kuukautta br. 350 000 Unkarin forinttia + 66 500 Unkarin forintin työnantajan maksuosuus: 38 698 800 HUF jauhemaalaus kasvi palvelee työtä (5 henkilöä): Kuukausi 1–3. 300 000 Unkarin forinttia + 57 000 HUF työnantajan maksua, 4–12. kuukausi br. 310,000 HUF + 58,900 HUF työnantajan maksu, 13–24 kuukautta br. 320 000 Unkarin forinttia + 60 800 Unkarin forintin työnantajan maksuosuus: 44 803.500 Ft Yhteensä: 103,494 300 forinttia tukikelpoisia kustannuksia, joiden tuki-intensiteetti on 70 prosenttia 72 446,010 Unkarin forinttia. Projektin tuloksena suunnittelemme yrityksen tilastollisen henkilöstömäärän lisäämisen lisäksi liikevaihdon kasvattamista toteutumista seuraavina vuosina. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Celem założenia S-Faber Sp. z o.o. w 2006 roku było stworzenie rentownej, stale rozwijającej się i zamożnej firmy, w której możemy tworzyć nowe miejsca pracy poprzez ciągłą ekspansję naszej działalności i inwestycji oraz zapewnić odpowiednie dochody właścicielom. Początkowo główną działalnością firmy była inżynieria i doradztwo, ale także rozpoczęto budowę działu obróbki metali, który jest główną działalnością firmy od 2008 roku. Działania dodatkowe stanowią wszystkie działania pomocnicze związane z tym głównym rodzajem działalności. Wskaźniki finansowe przedsiębiorstwa i statystyczna liczba pracowników od samego początku wzrastają. Głównym celem jest zwiększenie obrotów i udziału w rynku, rozszerzenie zakresu zamówień oraz dokonanie nowych inwestycji w duchu modernizacji. Siedziba firmy znajduje się od początku przy ul. Kecskemét Vacsi 26/C. Prowadzimy rzeczywistą działalność w naszych zakładach, początkowo w Kiskőrösi út nr 5-7, gdzie w 2019 r. zaprzestano faktycznej działalności, która była nieprzerwanie przenoszona do sąsiednich Hrsz 0930/13 i Wéber Ede u. 35, gdzie znajduje się nasza obecna siedziba główna i rozbudowana hala. Będzie to miejsce realizacji projektu, którego wielkość i jego obiekty usługowe umożliwią zakwaterowanie maksymalnej liczby pracowników. S-Faber Ltd. prowadzi działalność w specjalnym segmencie obróbki metali, produkując ekskluzywne i unikalne produkty powierzchniowe. Z dumą produkujemy produkty wysokiej jakości, a potwierdzeniem tego na żywo jest zadowolenie naszych partnerów, które realizujemy w formie nowych zamówień. Nasza pozycja na rynku jest stabilna na Węgrzech, ale nasza sprzedaż obejmuje głównie kraje UE o terytorium niemieckojęzycznym: 90 % naszych produktów można znaleźć za granicą. Na przestrzeni lat nasi pracownicy stale wzrastali. Pod profesjonalnym nadzorem Árpád Soós działalność została rozszerzona, więc w ostatnich latach pracowaliśmy z ponad 30 osobami. Duże inwestycje i wzrost mocy produkcyjnych w ostatnich latach doprowadziły do wzrostu popytu klientów, co sprawia, że konieczne jest zwiększenie naszych mocy produkcyjnych dzięki dalszym inwestycjom. Z kolei nabycie to wymaga zwiększenia liczby pracowników zaangażowanych w zarządzanie sprzętem i jego wspomaganie. W każdym razie celem HR i rozwoju organizacyjnego jest zbliżenie statystycznej liczby pracowników do 50 w nadchodzących latach. Obecne zasoby ludzkie są podzielone na różne miejsca pracy. Większość naszych pracowników to pracownicy specjalizujący się w obsłudze maszyn, których praca jest wspierana przez wykwalifikowanych menedżerów. Posiadamy również personel kontroli jakości, a także pracowników z wyższym wykształceniem w zakresie zarządzania operacyjnego przedsiębiorstwem. Planowane zatrudnienie wsparte jest zwiększonymi potrzebami klientów. Mamy możliwość dalszego zwiększania mocy naszych poprzednich inwestycji, przede wszystkim dzięki życzeniom naszych niemieckich partnerów, a także dalszego zwiększania ilości produktów poprzez własne silne zakupy maszyn. Zamówienia publiczne wymagają zwiększenia liczby operatorów maszyn w różnych miejscach pracy oraz wprowadzenia dodatkowych zmian. Pracownicy, którzy mają zostać zatrudnieni: — 1 główny osprzęt konstrukcyjny – 4 główne operatory laserowe – 1 główny operator gięcia krawędzi – 5 głównych serwerów do instalacji do malowania kurzu Pracownicy, którzy mają zostać zatrudnieni, są zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin (8 godzin dziennie) z umową na czas określony. Wszyscy pracownicy są zaangażowani w zarządzanie maszynami i urządzeniami do obróbki metali, więc jest to wyraźnie związane z działalnością, która ma być rozwijana, co według TEÁOR'08 25.62 Obróbka metali. Inwestycja i związana z tym ekspansja zatrudnienia posłużą kosztom wyższej jakości i jakości produkcji: łączne koszty wynagrodzenia brutto i związanych z nimi podatków pracowniczych i składek 11 pracowników, którzy mają zostać zatrudnieni (17,5 % podatku od składek na ubezpieczenia społeczne, 1,5 % składki na szkolenie zawodowe) przez 24 miesiące. Praca blokady strukturalnej i praca obsługi (1-1 osoba): BR. 350,000 HUF +66 500 HUF składka pracodawcy przez 24 miesiące: 9 996 000 HUF*2= 19 992 000 HUF Zadanie operatora laserowego dysku (4 osoby): Miesiące 1-3. BR. 320,000 HUF +60,800 HUF składki pracodawcy, 4-12. miesiąc br. 330,000 HUF +62,700 HUF składki pracodawcy, 13-24 miesiące br. 350,000 HUF +66 500 HUF składki pracodawcy: 38 698 800 HUF zakład malowania proszkowego obsługujący pracę (5 osób): Miesiąc 1-3. 300,000 HUF +57,000 HUF składki pracodawcy, 4-12. miesiąc br. 310,000 HUF +58,900 HUF składki pracodawcy, 13-24 miesiące br. 320,000 HUF +60,800 HUF składki pracodawcy: 44.803.500 Ft Ogółem: 103 494 300 HUF kosztów kwalifikowalnych, przy intensywności pomocy wynoszącej 70 % 7 246,010 HUF. W wyniku realizacji projektu, oprócz zwiększenia statystycznej liczby zatrudnionych w firmie, planujemy dalszy wzrost obrotów w latach następujących po realizacji. (Polish)
13 August 2022
0 references
Het doel van de oprichting van S-Faber Ltd. in 2006 was het creëren van een winstgevend, continu groeiend en welvarend bedrijf, waar we nieuwe banen kunnen creëren door voortdurende uitbreiding van onze activiteiten en investeringen en zorgen voor een toereikend inkomen voor de eigenaars. Aanvankelijk was de hoofdactiviteit van het bedrijf engineering en consultancy, maar ook de bouw van de metaalbewerkingsafdeling is begonnen, die sinds 2008 de hoofdactiviteit van de onderneming is. De aanvullende activiteiten zijn alle nevenactiviteiten die verband houden met deze hoofdactiviteit. De financiële indicatoren van de onderneming en het aantal statistische posten zijn van meet af aan toegenomen. Het hoofddoel is de omzet en het marktaandeel te vergroten, het assortiment orders uit te breiden en nieuwe investeringen te doen in de geest van modernisering. Het hoofdkantoor van het bedrijf bevindt zich sinds het begin op 26/C Kecskemét Vacsi Hill. We voeren onze werkelijke activiteiten uit op onze sites, aanvankelijk op Kiskőrösi út nr. 5-7, waar in 2019 de eigenlijke activiteit werd stopgezet, die voortdurend werd verplaatst naar de aangrenzende Hrsz 0930/13 en Wéber Ede u. 35, waar onze huidige hoofdlocatie en uitgebreide hal zich bevinden. Dit is de uitvoeringslocatie van het project, waarvan de omvang en de servicefaciliteiten het mogelijk zullen maken om het maximale aantal werknemers te ontvangen. S-Faber Ltd. is actief in een speciaal segment van metaalbewerking door het produceren van exclusieve en unieke oppervlakteproducten. We zijn er trots op om producten van hoge kwaliteit te produceren, en de live bevestiging hiervan is de tevredenheid van onze partners, die wordt gerealiseerd in de vorm van nieuwe bestellingen. Onze marktpositie is stabiel in Hongarije, maar onze verkoop heeft voornamelijk betrekking op EU-landen met Duitstalige grondgebied: 90 % van onze producten vindt u in het buitenland. Ons personeelsbestand is in de loop der jaren gestaag toegenomen. Onder professioneel toezicht van Árpád Soós is de activiteit uitgebreid, dus in de afgelopen jaren hebben we met meer dan 30 mensen gewerkt. Grootschalige investeringen en capaciteitsuitbreidingen in de afgelopen jaren hebben geleid tot een toename van de vraag van klanten, waardoor het essentieel is om onze capaciteit te vergroten met verdere investeringen. Deze overnames vereisen op hun beurt een toename van het personeel dat betrokken is bij het beheer en de ondersteuning van de apparatuur. In ieder geval is het doel van HR en organisatorische ontwikkeling om het aantal statistische posten in de komende jaren dicht bij 50 te brengen. De huidige personele middelen zijn verdeeld in verschillende banen. De meeste van onze medewerkers zijn medewerkers die gespecialiseerd zijn in het hanteren van machines, waarvan het werk wordt ondersteund door gekwalificeerde managers. We hebben ook kwaliteitscontrolepersoneel, evenals medewerkers met hoger onderwijs in het operationele management van het bedrijf. De geplande werkgelegenheid wordt ondersteund door de toegenomen behoeften van de klant. We hebben de mogelijkheid om de capaciteit van onze eerdere investeringen verder uit te breiden, vooral dankzij de verzoeken van onze Duitse partners, en om de hoeveelheid producten verder te vergroten door onze eigen sterke machinesaankopen. De aanbestedingen vereisen een toename van het aantal machineoperatoren in de verschillende banen en de invoering van extra verschuivingen. In dienst te nemen arbeidskrachten: — 1 belangrijkste structurele armatuur — 4 hoofdplaatlaser operators — 1 main edge buigmachine operator — 5 hoofdservers voor stof schilderen installatie Het personeel dat moet worden aangeworven is alle fulltime (8 uur per dag) met een contract voor bepaalde tijd. Alle werknemers zijn betrokken bij het beheer van machines en apparatuur voor de metaalbewerking, dus het is duidelijk gekoppeld aan de te ontwikkelen activiteit, die volgens TEÁOR'08 25.62 Metaalbewerking. De investeringen en de daarmee samenhangende uitbreiding van de werkgelegenheid zullen ten goede komen aan de kosten van hogere kwaliteit en kwaliteitsproductie: het totale brutoloon en de daarmee samenhangende werknemersbelastingen en -bijdragen van de 11 in dienst te nemen werknemers (17,5 % sociale premies, 1,5 % beroepsopleidingsbijdrage) gedurende 24 maanden. Structurele sluis baan en handler baan (1-1 persoon): BR. 350,000 HUF + 66 500 HUF werkgeversbijdrage voor 24 maanden: 9 996 000 HUF*2= 19 992 000 HUF schijflaser operator (4 personen): Maanden 1-3. BR. 320,000 HUF + 60,800 HUF werkgeversbijdrage, 4-12. maand br. 330,000 HUF + 62,700 HUF werkgeversbijdrage, 13-24 maanden vr. 350,000 HUF + 66,500 HUF werkgeversbijdrage: 38 698 800 HUF poederverffabriek dienende baan (5 personen): Maand 1-3. 300,000 HUF + 57,000 HUF werkgeversbijdrage, de 4-12e maand br. 310,000 HUF + 58,900 HUF werkgeversbijdrage, 13-24 maanden vr. 320,000 HUF + 60,800 HUF werkgeversbijdrage: 44.803.500 Ft Totaal:... (Dutch)
13 August 2022
0 references
Cílem založení společnosti S-Faber s.r.o. v roce 2006 bylo vytvořit ziskovou, neustále se rozvíjející a prosperující společnost, kde můžeme vytvářet nová pracovní místa prostřednictvím neustálého rozšiřování našich aktivit a investic a zajistit přiměřený příjem i pro vlastníky. Zpočátku byla hlavní činností společnosti strojírenství a poradenství, ale začala také výstavba kovodělné divize, která je hlavní činností společnosti od roku 2008. Doplňkové činnosti jsou všechny pomocné činnosti související s touto hlavní činností. Finanční ukazatele a statistické počty zaměstnanců společnosti se od samého počátku zvyšují. Hlavním cílem je zvýšit obrat a podíl na trhu, rozšířit škálu zakázek a v duchu modernizace provést nové investice. Sídlo společnosti se nachází na adrese 26/C Kecskemét Vacsi Hill od počátku. Naše aktuální aktivity provádíme na našich stránkách, původně v Kiskőrösi út č. 5–7, kde v roce 2019 byla ukončena skutečná činnost, která byla nepřetržitě přesunuta do sousedních Hrsz 0930/13 a Wéber Ede u. 35, kde se nachází naše aktuální hlavní místo a rozšířená hala. To bude místo realizace projektu, jehož velikost a zařízení služeb umožní ubytovat maximální počet zaměstnanců. Společnost S-Faber s.r.o. působí ve speciálním segmentu kovoobrábění tím, že vyrábí exkluzivní a jedinečné povrchové výrobky. Jsme hrdí na výrobu vysoce kvalitních výrobků a živým potvrzením toho je spokojenost našich partnerů, která je realizována formou nových objednávek. Naše pozice na trhu je v Maďarsku stabilní, ale náš prodej se týká především zemí EU s německy mluvícím územím: 90 % našich produktů naleznete v zahraničí. Naše pracovní síla se v průběhu let neustále zvyšovala. Pod odborným dohledem Árpád Soós se činnost rozšířila, takže v posledních letech pracujeme s více než 30 lidmi. Rozsáhlé investice a zvýšení kapacity v posledních letech vedly ke zvýšení poptávky zákazníků, což znamená, že je nezbytné zvýšit naši kapacitu s dalšími investicemi. Tyto akvizice vyžadují zvýšení počtu zaměstnanců, kteří se podílejí na řízení a pomoci zařízení. V každém případě je cílem personálního a organizačního rozvoje dosáhnout v nadcházejících letech statistického počtu zaměstnanců téměř 50. Současné lidské zdroje jsou rozděleny do různých pracovních míst. Většina našich zaměstnanců jsou zaměstnanci specializující se na manipulaci se stroji, jejichž práci podporují kvalifikovaní manažeři. Máme také pracovníky kontroly kvality, stejně jako zaměstnance s vysokoškolským vzděláním v provozním řízení společnosti. Plánovaná zaměstnanost je podporována zvýšenými potřebami zákazníků. Máme možnost dále rozšiřovat kapacitu našich předchozích investic, především díky požadavkům našich německých partnerů, a dále zvyšovat množství výrobků prostřednictvím vlastních silných nákupů strojů. Zadávání zakázek vyžaduje zvýšení počtu obsluhy strojů v různých pracovních místech a zavedení dalších směn. Zaměstnanci, kteří mají být přijati: — 1 hlavní konstrukční svítidlo – 4 hlavní obsluha laseru – 1 hlavní obsluha ohýbačky hran – 5 hlavních serverů pro instalaci nátěrů prachu. Pracovníci, kteří mají být přijati, jsou všichni na plný úvazek (8 hodin denně) se smlouvou na dobu určitou. Všichni zaměstnanci se podílejí na řízení strojů a zařízení pro kovoobrábění, takže je jasně spojeno s činností, která má být vyvinuta, která podle TEÁOR’08 25.62 Kovářské práce. Investice a související rozšíření zaměstnanosti poslouží nákladům na vyšší kvalitu a kvalitu výroby: celkové hrubé mzdové a související daně zaměstnanců a náklady na příspěvky 11 zaměstnanců, kteří mají být přijati (17,5 % daň ze sociálních příspěvků, 1,5 % příspěvek na odborné vzdělávání) po dobu 24 měsíců. Práce se strukturálním zámkem a práce manipulátora (1–1 osoba): BR. 350 000 HUF +66 500 HUF příspěvek zaměstnavatele po dobu 24 měsíců: 9 996 000 HUF*2= 19 992 000 HUF Disk obsluha laseru (4 osoby): Měsíce 1–3. BR. 320 000 HUF +60 800 HUF na příspěvek zaměstnavatele, 4–12. měsíc br. 330 000 HUF +62 700 HUF na příspěvek zaměstnavatele, 13–24 měsíců br. 350 000 HUF +66 500 HUF příspěvek zaměstnavatele: 38 698 800 HUF prášková lakovna sloužící práci (5 osob): Měsíc 1–3. 300 000 HUF +57 000 HUF na příspěvek zaměstnavatele, 4–12. měsíc br. 310 000 HUF +58,900 HUF příspěvek zaměstnavatele, 13–24 měsíců br. 320 000 HUF +60 800 HUF příspěvků zaměstnavatele: Celkem 44.803.500 Ft: 103,494300 HUF způsobilých nákladů s intenzitou podpory ve výši 70 % 72 446,010 HUF. V důsledku projektu plánujeme kromě zvýšení statistického počtu zaměstnanců společnosti v letech následujících po realizaci dále zvýšit obrat. (Czech)
13 August 2022
0 references
SIA “S-Faber” izveides mērķis 2006. gadā bija izveidot rentablu, nepārtraukti augošu un plaukstošu uzņēmumu, kurā mēs varam radīt jaunas darba vietas, nepārtraukti paplašinot savu darbību un ieguldījumus, kā arī nodrošināt pienācīgus ienākumus īpašniekiem. Sākotnēji uzņēmuma pamatdarbība bija inženierzinātnes un konsultācijas, bet uzsākta arī metālapstrādes nodaļas būvniecība, kas ir bijusi uzņēmuma galvenā darbība kopš 2008. gada. Papildu darbības ir visas palīgdarbības, kas saistītas ar šo galveno darbību. Uzņēmuma finanšu rādītāji un statistiskais darbinieku skaits jau no paša sākuma ir palielinājušies. Galvenais mērķis ir palielināt apgrozījumu un tirgus daļu, paplašināt pasūtījumu klāstu un veikt jaunus ieguldījumus modernizācijas garā. Uzņēmuma galvenais birojs kopš paša sākuma atrodas Kecskemét Vacsi kalns 26/C. Mēs veicam savu faktisko darbību mūsu objektos, sākotnēji Kiskőrösi út Nr. 5–7, kur 2019. gadā faktiskā darbība tika pārtraukta, kas tika nepārtraukti pārvietota uz blakus esošo Hrsz 0930/13 un Wéber Ede u. 35, kur atrodas mūsu pašreizējā galvenā vietne un paplašinātā zāle. Tā būs projekta īstenošanas vieta, kuras lielums un apkalpes vietas ļaus uzņemt maksimālo darbinieku skaitu. SIA “S-Faber” darbojas īpašā metālapstrādes segmentā, ražojot ekskluzīvus un unikālus virsmas izstrādājumus. Mēs esam lepni ražot augstas kvalitātes produktus, un dzīvs apstiprinājums tam ir mūsu partneru apmierinātība, kas tiek realizēta jaunu pasūtījumu veidā. Mūsu tirgus stāvoklis Ungārijā ir stabils, bet mūsu pārdošanas apjoms galvenokārt aptver ES valstis ar vācu valodā runājošu teritoriju: 90 % no mūsu produktiem var atrast ārzemēs. Gadu gaitā mūsu darbaspēks ir pastāvīgi palielinājies. Árpád Soós profesionālā uzraudzībā darbība ir paplašināta, tāpēc pēdējos gados mēs esam strādājuši ar vairāk nekā 30 cilvēkiem. Liela mēroga ieguldījumi un jaudas pieaugums pēdējos gados ir palielinājis klientu pieprasījumu, tāpēc ir būtiski palielināt mūsu jaudu ar turpmākiem ieguldījumiem. Savukārt šīm iegādēm nepieciešams palielināt to darbinieku skaitu, kas iesaistīti iekārtu pārvaldībā un palīdzībā. Jebkurā gadījumā cilvēkresursu un organizatoriskās attīstības mērķis ir turpmākajos gados samazināt statistikas darbinieku skaitu līdz 50. Pašreizējie cilvēkresursi ir sadalīti dažādās darbvietās. Lielākā daļa mūsu darbinieku ir darbinieki, kas specializējas mašīnu apstrādē, kuru darbu atbalsta kvalificēti vadītāji. Mums ir arī kvalitātes kontroles personāls, kā arī darbinieki ar augstāko izglītību uzņēmuma darbības vadībā. Plānoto nodarbinātību atbalsta pieaugošās klientu vajadzības. Mums ir iespēja vēl vairāk palielināt mūsu iepriekšējo investīciju kapacitāti, galvenokārt pateicoties mūsu Vācijas partneru prasībām, un vēl vairāk palielināt produktu daudzumu, izmantojot mūsu pašu spēcīgus tehnikas iepirkumus. Iepirkumi prasa palielināt iekārtu operatoru skaitu dažādās darbavietās un ieviest papildu pārmaiņas. Darbā pieņemamais darbaspēks: — 1 galvenā strukturālā armatūra — 4 galvenās plāksnes lāzera operatori — 1 galvenās malas liekšanas mašīnas operators — 5 galvenie putekļu krāsošanas iekārtas serveri. Darbspēks, kas jāpieņem darbā, ir pilnslodzes (8 stundas dienā) ar līgumu uz noteiktu laiku. Visi darbinieki ir iesaistīti metālapstrādes mašīnu un iekārtu pārvaldībā, tāpēc tas ir nepārprotami saistīts ar attīstāmo darbību, kas saskaņā ar TEÁOR’08 25.62 Metālapstrāde. Ieguldījumi un ar tiem saistītais nodarbinātības pieaugums nodrošinās augstākas kvalitātes un kvalitatīvas ražošanas izmaksas: kopējās bruto algas un ar to saistītie darbinieku nodokļi un iemaksu izmaksas 11 darbiniekiem, kas jāpieņem darbā uz 24 mēnešiem (17,5 % sociālo iemaksu nodoklis, 1,5 % profesionālās izglītības iemaksas). Strukturālās bloķēšanas darbs un apstrādātāja darbs (1–1 persona): BR. HUF 350 000 + HUF 66 500 darba devēja iemaksas 24 mēnešus: 9 996 000 HUF*2 = 19 992 000 HUF Disk lāzera operatora darbs (4 personas): No 1. līdz 3. mēnesim. BR. 320 000 HUF + 60,800 HUF darba devēja iemaksa, 4–12 mēneši br. 330 000 HUF + 62 700 HUF darba devēja iemaksas, 13–24 mēneši br. 350 000 HUF + 66 500 HUF darba devēja iemaksas: 38 698 800 HUF pulvera krāsošanas iekārta, kas apkalpo darbu (5 personas): 1.-3. mēnesis. 300 000 HUF + 57 000 HUF darba devēja iemaksas, 4–12 mēnešu br. 310,000 HUF + 58 900 HUF darba devēja iemaksas, 13–24 mēneši br. 320 000 HUF + 60,800 HUF darba devēja iemaksas: 44.803.500 Ft Kopā: HUF 103,494 300 attaisnotās izmaksas ar atbalsta intensitāti 70 % HUF 72.446.010. Projekta rezultātā papildus uzņēmuma statistikas darbinieku skaita palielināšanai mēs plānojam vēl vairāk palielināt apgrozījumu turpmākajos gados pēc projekta īstenošanas. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Ba é an sprioc a bhí le bunú S-Faber Ltd. i 2006 cuideachta brabúsach, ag fás go leanúnach agus rathúil a chruthú, áit ar féidir linn poist nua a chruthú trí leathnú leanúnach ar ár ngníomhaíochtaí agus ar ár n-infheistíochtaí agus ioncam leordhóthanach a chinntiú do na húinéirí chomh maith. Ar dtús, ba í an innealtóireacht agus an chomhairleoireacht príomhghníomhaíocht na cuideachta, ach tá tús curtha freisin le tógáil an rannáin mhiotalóireachta, arb é príomhghníomhaíocht na cuideachta é ó 2008. Is gníomhaíochtaí coimhdeacha iad na gníomhaíochtaí breise go léir a bhaineann leis an bpríomhghníomhaíocht sin. Tá táscairí airgeadais agus líon na ndaoine staidrimh ag méadú ón tús. Is é an príomhchuspóir láimhdeachas agus sciar den mhargadh a mhéadú, raon na n-orduithe a leathnú agus infheistíochtaí nua a dhéanamh de mheon an nuachóirithe. Tá ceannoifig na cuideachta lonnaithe ag 26/C Kecskemét Vacsi Hill ón tús. Déanaimid ár ngníomhaíochtaí iarbhír ag ár láithreáin, ar dtús ag Kiskőrösi út Uimh 5-7, i gcás i 2019 scoir an ghníomhaíocht iarbhír, a aistríodh go leanúnach chuig an Hrsz 0930/13 in aice láimhe agus Wéber Ede u. 35, áit a bhfuil ár suíomh is mó atá ann faoi láthair agus halla leathnaithe lonnaithe. Is é seo suíomh forfheidhmithe an tionscadail, a mbeidh a mhéid agus a áiseanna seirbhíse in ann freastal ar líon uasta na bhfostaithe. Tá S-Faber Ltd gníomhach i deighleog speisialta de mhiotalóireacht trí tháirgí dromchla eisiacha agus uathúla a tháirgeadh. Táimid bródúil as a tháirgeadh táirgí ar ardchaighdeán, agus is é an deimhniú beo seo an sásamh ár gcomhpháirtithe, atá réadaithe i bhfoirm orduithe nua. Tá ár suíomh margaidh cobhsaí san Ungáir, ach clúdaíonn ár ndíolacháin tíortha an AE le críoch labhartha na Gearmáinise den chuid is mó: Is féidir 90 % dár dtáirgí a fháil thar lear. Tá méadú seasta tagtha ar ár lucht saothair thar na blianta. Faoi mhaoirseacht ghairmiúil Árpád Soós, leathnaíodh an ghníomhaíocht, mar sin le blianta beaga anuas táimid ag obair le níos mó ná 30 duine. Mar thoradh ar infheistíocht mhórscála agus ar mhéaduithe acmhainneachta le blianta beaga anuas, tá méadú tagtha ar éileamh na gcustaiméirí, rud a fhágann go bhfuil sé ríthábhachtach ár n-acmhainneacht a mhéadú le tuilleadh infheistíochtaí. Dá réir sin, teastaíonn méadú ar na baill foirne a bhfuil baint acu leis an trealamh a bhainistiú agus cúnamh a thabhairt dóibh. I gcás ar bith, is é an sprioc forbartha acmhainní daonna agus eagrúcháin ná líon na ndaoine staidrimh a thabhairt gar do 50 sna blianta amach romhainn. Roinntear na hacmhainní daonna reatha i bpoist éagsúla. Is baill foirne iad an chuid is mó dár bhfostaithe atá ag speisialú i láimhseáil meaisíní, a bhfuil a gcuid oibre tacaithe ag bainisteoirí cáilithe. Tá foireann rialaithe cáilíochta againn freisin, chomh maith le fostaithe a bhfuil ardoideachas acu i mbainistíocht oibríochtúil na cuideachta. Tá riachtanais mhéadaithe custaiméirí ag tacú leis an bhfostaíocht atá beartaithe. Tá an deis againn cumas ár n-infheistíochtaí roimhe seo a leathnú tuilleadh, a bhuí go príomha le hiarrataí ár gcomhpháirtithe Gearmánacha, agus chun méid na dtáirgí a mhéadú tuilleadh trínár gceannacháin láidre innealra féin. Éilíonn na soláthairtí méadú ar líon na n-oibreoirí meaisín sna poist éagsúla agus athruithe breise a thabhairt isteach. Lucht saothair le hearcú: 1 príomh-daingneán struchtúrach — 4 príomh-oibreoirí léasair pláta — 1 príomh-oibreoir meaisín lúbthachta imeall — 5 príomhfhreastalaithe do shuiteáil péintéireacht deannaigh Is é an lucht saothair a earcófar gach lánaimseartha (8 uair an chloig sa lá) le conradh téarma seasta. Tá baint ag gach fostaí le bainistíocht innealra agus trealaimh le haghaidh miotalóireachta, agus mar sin tá sé nasctha go soiléir leis an ngníomhaíocht atá le forbairt, de réir TEÁOR'08 25.62 Metalworking. Leis an infheistíocht agus leis an méadú fostaíochta a bhaineann leis sin, beidh costas an táirgthe ar chaighdeán níos airde agus ar cháilíocht níos airde: ollphá iomlán agus cánacha gaolmhara fostaithe agus costais ranníocaíochtaí iomlána an 11 fhostaí atá le hearcú (17.5 % cáin ranníocaíochta sóisialta, 1.5 % ranníocaíocht gairmoiliúna) ar feadh 24 mhí. Post glas struchtúrtha agus post láimhseálaí (1-1 duine): BR. HUF 350.000 + HUF 66.500 ranníocaíocht an fhostóra ar feadh 24 mhí: 9 996 000 HUF*2= 19 992 000 HUF post oibreoir léasair Diosca (4 dhuine): Mí 1-3. BR. 320.000 HUF + 60.800 ranníocaíocht fostóra HUF, 4-12. mí br. 330.000 HUF + 62.700 ranníocaíocht fostóra HUF, 13-24 mí br. 350.000 HUF + 66.500 ranníocaíocht fostóra HUF: 38 698 800 HUF plandaí péintéireacht púdar ag freastal ar phost (5 daoine): Mí 1-3. 300.000 HUF + 57.000 ranníocaíocht fostóra HUF, an 4-12a mí br. 310.000 HUF + 58.900 ranníocaíocht fostóra HUF, 13-24 mí br. 320.000 HUF + 60.800 ranníocaíocht fostóra HUF: 44.803.500 Ft Iomlán: HUF 103.494 300 costais incháilithe, le déine cúnaimh 70 % HUF 72.446.010. Mar thoradh ar an tionscadal, chomh maith le líon staidrimh... (Irish)
13 August 2022
0 references
Cilj ustanovitve podjetja S-Faber d.o.o. v letu 2006 je bil ustvariti donosno, stalno rastoče in uspešno podjetje, kjer lahko ustvarjamo nova delovna mesta s stalno širitvijo naših dejavnosti in naložb ter zagotovimo ustrezen dohodek tudi lastnikom. Sprva je bila glavna dejavnost podjetja inženiring in svetovanje, začela pa se je tudi gradnja oddelka za kovinskopredelovalno industrijo, ki je od leta 2008 glavna dejavnost podjetja. Dodatne dejavnosti so vse pomožne dejavnosti, povezane s to glavno dejavnostjo. Finančni kazalniki podjetja in statistični podatki o številu zaposlenih se že od samega začetka povečujejo. Glavni cilj je povečati promet in tržni delež, razširiti obseg naročil in izvesti nove naložbe v duhu modernizacije. Sedež podjetja je od začetka na 26/C Kecskemét Vacsi Hill. Svoje dejanske dejavnosti izvajamo na naših lokacijah, sprva na Kiskőrösi út št. 5–7, kjer se je v letu 2019 dejansko prenehala dejavnost, ki se je stalno preselila v sosednji Hrsz 0930/13 in Wéber Ede u. 35, kjer se nahajata naša trenutna glavna lokacija in razširjena dvorana. To bo mesto izvajanja projekta, katerega velikost in objekti za izvajanje železniških storitev bodo omogočali čim večje število zaposlenih. Podjetje S-Faber d.o.o. je dejavno v posebnem segmentu obdelave kovin s proizvodnjo ekskluzivnih in edinstvenih površinskih izdelkov. Ponosni smo, da izdelujemo visoko kakovostne izdelke, in živo potrditev tega je zadovoljstvo naših partnerjev, ki se realizira v obliki novih naročil. Naš tržni položaj je na Madžarskem stabilen, vendar naša prodaja zajema predvsem države EU z nemško govorečim ozemljem: 90 % naših izdelkov lahko najdete v tujini. Naša delovna sila se je z leti stalno povečevala. Pod strokovnim nadzorom Árpáda Soósa se je dejavnost razširila, zato smo v zadnjih letih sodelovali z več kot 30 ljudmi. Zaradi obsežnih naložb in povečanja zmogljivosti v zadnjih letih se je povečalo povpraševanje potrošnikov, zaradi česar je bistveno povečati naše zmogljivosti z nadaljnjimi naložbami. Te pridobitve pa zahtevajo povečanje števila zaposlenih, ki so vključeni v upravljanje in pomoč pri opremi. V vsakem primeru je cilj HR in organizacijskega razvoja, da se statistično število zaposlenih v prihodnjih letih približa 50. Sedanji človeški viri so razdeljeni na različna delovna mesta. Večina naših zaposlenih je zaposlenih, specializiranih za ravnanje s stroji, katerih delo podpirajo usposobljeni menedžerji. Imamo tudi osebje za kontrolo kakovosti, kot tudi zaposlene z visokošolsko izobrazbo v operativnem upravljanju podjetja. Načrtovano zaposlovanje podpirajo večje potrebe strank. Imamo priložnost, da še povečamo zmogljivost naših prejšnjih naložb, predvsem zaradi zahtev nemških partnerjev, in da še povečamo količino izdelkov z lastnimi močnimi nakupi strojev. Javna naročila zahtevajo povečanje števila upravljavcev strojev na različnih delovnih mestih in uvedbo dodatnih izmen. Delovna sila, ki jo je treba zaposliti: — 1 glavna konstrukcijska napeljava – 4 glavni upravljavci plošč – 1 upravljavec stroja za upogibanje glavnega roba – 5 glavnih strežnikov za namestitev za barvanje prahu Delavci, ki jih je treba zaposliti, so vsi zaposleni s polnim delovnim časom (8 ur na dan) s pogodbo za določen čas. Vsi zaposleni so vključeni v upravljanje strojev in opreme za obdelavo kovin, zato je jasno povezana z dejavnostjo, ki jo je treba razviti, ki je po TEÁOR’08 25.62 Obdelava kovin. Naložba in s tem povezana širitev zaposlovanja bosta služila stroškom višje kakovosti in kakovostne proizvodnje: skupne bruto plače ter z njimi povezani davki in prispevki za zaposlene 11 zaposlenih, ki bodo zaposleni (17,5 % davek na socialni prispevek, 1,5 % prispevek za poklicno usposabljanje) za 24 mesecev. Strukturno zaklepanje in delo vodnika (1–1 oseba): BR. 350,000 HUF +66,500 HUF prispevka delodajalca za 24 mesecev: 9 996 000 HUF*2= 19 992 000 HUF Disk lasersko delo (4 osebe): Meseci od 1 do 3. BR. 300 000 HUF +60,800 HUF prispevek delodajalca, 4–12. mesec br. 330 000 HUF +62 700 HUF prispevek delodajalca, 13–24 mesecev br. 350 000 HUF +66,500 HUF prispevek delodajalca: 38 698 800 HUF prašek za barvanje rastlin služijo službo (5 oseb): Mesec 1–3. 300,000 HUF +57 000 HUF prispevek delodajalca, od 4 do 12 mesecev. 310,000 HUF +58,900 HUF prispevek delodajalca, 13–24 mesecev br. 300 000 HUF +60,800 HUF prispevek delodajalca: 44.803.500 Ft Skupaj: Upravičeni stroški 1 039 494 300 HUF z intenzivnostjo pomoči v višini 70 % 72 446,010 HUF. Kot rezultat projekta, poleg povečanja statističnega števila zaposlenih v podjetju, načrtujemo dodatno povečanje prometa v letih po izvedbi. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
El objetivo del establecimiento de S-Faber Ltd. en 2006 era crear una empresa rentable, en continuo crecimiento y próspera, donde podamos crear nuevos puestos de trabajo a través de la expansión continua de nuestras actividades e inversiones y asegurar unos ingresos adecuados para los propietarios también. Inicialmente, la principal actividad de la empresa fue la ingeniería y consultoría, pero también se ha iniciado la construcción de la división metalúrgica, que ha sido la principal actividad de la empresa desde 2008. Las actividades adicionales son todas actividades auxiliares relacionadas con esta actividad principal. Los indicadores financieros y el número de efectivos estadísticos de la empresa han ido aumentando desde el principio. El objetivo principal es aumentar el volumen de negocios y la cuota de mercado, ampliar la gama de pedidos y realizar nuevas inversiones en el espíritu de modernización. La sede central de la compañía se encuentra en 26/C Kecskemét Vacsi Hill desde el principio. Realizamos nuestras actividades reales en nuestros sitios, inicialmente en Kiskőrösi út n.º 5-7, donde en 2019 cesó la actividad real, que se trasladó continuamente a las adyacentes Hrsz 0930/13 y Wéber Ede u. 35, donde se encuentran nuestro sitio principal actual y nuestra sala ampliada. Este será el lugar de ejecución del proyecto, cuyo tamaño y sus instalaciones de servicio permitirán alojar al máximo número de empleados. S-Faber Ltd. opera en un segmento especial de la metalurgia mediante la producción de productos de superficie exclusivos y únicos. Estamos orgullosos de producir productos de alta calidad, y la confirmación en vivo de esto es la satisfacción de nuestros socios, que se realiza en forma de nuevos pedidos. Nuestra posición en el mercado es estable en Hungría, pero nuestras ventas cubren principalmente países de la UE con territorio de habla alemana: El 90 % de nuestros productos se pueden encontrar en el extranjero. Nuestra fuerza laboral ha aumentado constantemente a lo largo de los años. Bajo la supervisión profesional de Árpád Soós, la actividad se ha ampliado, por lo que en los últimos años hemos estado trabajando con más de 30 personas. La inversión a gran escala y los aumentos de capacidad en los últimos años han dado lugar a un aumento de la demanda de los clientes que hace esencial aumentar nuestra capacidad con nuevas inversiones. A su vez, estas adquisiciones requieren un aumento del personal que participa en la gestión y asistencia del equipo. En cualquier caso, el objetivo de desarrollo de los recursos humanos y la organización es acercar el número de efectivos estadísticos a 50 en los próximos años. Los recursos humanos actuales se dividen en diferentes puestos de trabajo. La mayoría de nuestros empleados son empleados especializados en el manejo de máquinas, cuyo trabajo es apoyado por gerentes cualificados. También contamos con personal de control de calidad, así como empleados con educación superior en la gestión operativa de la empresa. El empleo previsto se ve respaldado por el aumento de las necesidades de los clientes. Tenemos la oportunidad de ampliar aún más la capacidad de nuestras inversiones anteriores, principalmente gracias a las peticiones de nuestros socios alemanes, y de aumentar aún más la cantidad de productos a través de nuestras propias y fuertes compras de maquinaria. Las adquisiciones requieren un aumento del número de operadores de máquinas en los distintos puestos de trabajo y la introducción de turnos adicionales. Fuerza de trabajo que se contratará: — 1 accesorio estructural principal — 4 operadores de láser de placa principal — 1 operador de la máquina de flexión del borde principal — 5 servidores principales para la instalación de pintura de polvo La mano de obra que se va a contratar es todo a tiempo completo (8 horas al día) con un contrato de duración determinada. Todos los empleados participan en la gestión de maquinaria y equipos para la metalurgia, por lo que está claramente vinculado a la actividad a desarrollar, que según TEÁOR'08 25.62 Metalworking. La inversión y la correspondiente expansión del empleo contribuirán al coste de una producción de mayor calidad y calidad: el total de los salarios brutos y los correspondientes impuestos y cotizaciones a los empleados de los 11 empleados que se contratarán (17,5 % de impuesto sobre cotizaciones sociales, 1,5 % de contribución a la formación profesional) durante 24 meses. Trabajo de bloqueo estructural y trabajo de manejador (1-1 persona): BR. 350,000 HUF + 66,500 HUF contribución patronal durante 24 meses: 9 996 000 HUF*2= 19 992 000 HUF Operador de láser de disco (4 personas): Meses 1-3. BR. 320,000 HUF + 60,800 HUF contribución patronal, 4-12. mes br. 330,000 HUF + 62,700 HUF contribución patronal, 13-24 meses br. 350,000 HUF + 66,500 HUF contribución patronal: 38 698 800 HUF planta de pintura en polvo sirviendo trabajo (5 personas): Mes 1-3. 300,000 HUF + 57,000 HUF contribución patronal, el 4-12... (Spanish)
13 August 2022
0 references
Целта на създаването на „С-Фабър“ ООД през 2006 г. беше да създаде печеливша, непрекъснато развиваща се и просперираща компания, в която можем да създадем нови работни места чрез непрекъснато разширяване на дейността и инвестициите си и да осигурим адекватни доходи и за собствениците. Първоначално основната дейност на дружеството е била инженерно-консултантска дейност, но е започнало и изграждането на металообработващото подразделение, което е основната дейност на дружеството от 2008 г. насам. Допълнителните дейности са всички спомагателни дейности, свързани с тази основна дейност. Финансовите показатели и статистическият състав на дружеството се увеличават още от самото начало. Основната цел е да се увеличи оборотът и пазарният дял, да се разшири обхватът на поръчките и да се направят нови инвестиции в духа на модернизацията. Седалището на дружеството се намира на адрес 26/C Kecskemét Vacsi Hill от самото начало. Извършваме действителните си дейности на нашите обекти, първоначално в Kiskőrösi út № 5—7, където през 2019 г. е прекратена действителната дейност, която непрекъснато е била преместена в съседния Hrsz 0930/13 и Wéber Ede u. 35, където се намират настоящият ни основен обект и разширена зала. Това ще бъде мястото на изпълнение на проекта, чийто размер и обслужващи съоръжения ще позволят да се настанят максимален брой служители. „С-Фабър“ ООД осъществява дейност в специален сегмент на металообработването чрез производство на ексклузивни и уникални повърхнини. Горди сме да произвеждаме висококачествени продукти, а потвърждението на живо за това е удовлетворението на нашите партньори, което се реализира под формата на нови поръчки. Нашата пазарна позиция е стабилна в Унгария, но нашите продажби обхващат главно страни от ЕС с немскоезична територия: 90 % от нашите продукти могат да бъдат намерени в чужбина. През годините нашата работна сила постоянно се увеличава. Под професионалния надзор на Árpád Soós дейността беше разширена, така че през последните години работим с повече от 30 души. Мащабните инвестиции и увеличенията на капацитета през последните години доведоха до увеличаване на търсенето от страна на клиентите, поради което е от съществено значение да се увеличи капацитетът ни с допълнителни инвестиции. От своя страна, тези придобивания изискват увеличаване на персонала, участващ в управлението и подпомагането на оборудването. Във всеки случай целта на ВП и организационното развитие е статистическият състав да се сведе до 50 през следващите години. Настоящите човешки ресурси са разделени на различни работни места. Повечето от нашите служители са служители, специализирани в обработката на машини, чиято работа се подпомага от квалифицирани мениджъри. Разполагаме и с персонал за контрол на качеството, както и служители с висше образование в оперативното управление на компанията. Планираната заетост се подкрепя от увеличените нужди на клиентите. Имаме възможност допълнително да разширим капацитета на предишните си инвестиции, главно благодарение на исканията на нашите германски партньори, и да увеличим още повече количеството на продуктите чрез нашите собствени силни покупки на машини. Обществените поръчки изискват увеличаване на броя на операторите на машини на различните работни места и въвеждане на допълнителни смени. Работна сила, която ще бъде наета: — 1 основна конструктивна конструкция — 4 основни оператора на лазерна плоча — 1 основен оператор на машина за огъване — 5 основни сървъра за инсталация за боядисване на прах. Работата, която ще бъде наета, е на пълно работно време (8 часа в денонощието) със срочен договор. Всички служители участват в управлението на машини и оборудване за металообработване, така че то е ясно свързано с дейността, която ще се развива, която според TEÁOR'08 25.62 Металообработване. Инвестициите и свързаното с тях разширяване на заетостта ще обслужват разходите за по-високо качество и качествено производство: общите брутни заплати и свързаните с тях данъци и вноски на 11-те служители, които ще бъдат наети (17,5 % данък върху социалноосигурителните вноски, 1,5 % вноска за професионално обучение) за 24 месеца. Работа със структурен шлюз и работа с отговорник (1—1 човек): BR 350 000 HUF + 66 500 HUF вноска от работодателя за 24 месеца: 9 996 000 HUF*2 = 19 992 000 HUF Диск лазерен оператор (4 души): Месеци 1—3. BR 320 000 HUF + 60,800 HUF вноска от работодателя, 4—12. месец бр. 330 000 HUF + 62 700 HUF вноска от работодателя, 13—24 месеца бр. 350 000 HUF + 66 500 HUF вноска от работодателя: 38 698 800 HUF фабрика за боядисване на прах, обслужваща работа (5 души): Месец 1—3. 300 000 HUF + 57 000 HUF вноска от работодателя, 4—12-ри месец бр. 310 000 HUF + 58,900 HUF вноска от работодателя, 13—24 месеца бр. 320 000 HUF + 60,800 HUF вноска от работодателя: 44803.500 Ft Общо: 103 494 300 HUF допустими разходи с интензитет на помощта 70 % 7 246,010 HUF. В резултат на проекта, в допълнение към увеличаване на статистическия брой на персонала на компанията, ние планираме допъ... (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
L-għan tal-istabbiliment ta’ S-Faber Ltd fl-2006 kien li tinħoloq kumpanija profittabbli, dejjem tikber u prospera, fejn nistgħu noħolqu impjiegi ġodda permezz ta’ espansjoni kontinwa tal-attivitajiet u l-investimenti tagħna u niżguraw dħul adegwat għas-sidien ukoll. Inizjalment, l-attività ewlenija tal-kumpanija kienet l-inġinerija u l-konsulenza, iżda wkoll il-kostruzzjoni tad-diviżjoni tax-xogħol tal-metall bdiet, li kienet l-attività ewlenija tal-kumpanija mill-2008. L-attivitajiet addizzjonali huma kollha attivitajiet anċillari relatati ma’ din l-attività ewlenija. L-indikaturi finanzjarji tal-kumpanija u l-għadd ta’ impjegati tal-istatistika ilhom jiżdiedu mill-bidu nett. L-għan ewlieni huwa li jiżdiedu l-fatturat u s-sehem mis-suq, li titwessa’ l-firxa ta’ ordnijiet u li jsiru investimenti ġodda fl-ispirtu ta’ modernizzazzjoni. L-uffiċċju prinċipali tal-kumpanija ilu 26/C Kecskemét Vacsi Hill sa mill-bidu. Aħna nwettqu l-attivitajiet attwali tagħna fis-siti tagħna, inizjalment f’Kiskġrösi út No 5–7, fejn fl-2 019 l-attività attwali waqfet, li kienet kontinwament imċaqilqa għall-Hrsz 0930/13 u Wéber Ede u. 35, fejn jinsabu s-sit prinċipali attwali tagħna u s-sala estiża. Dan se jkun is-sit ta’ implimentazzjoni tal-proġett, li d-daqs tiegħu u l-faċilitajiet ta’ servizz tiegħu se jippermettu li jiġi akkomodat l-għadd massimu ta’ impjegati. S-Faber Ltd. hija attiva f’segment speċjali tax-xogħol tal-metall billi tipproduċi prodotti tal-wiċċ esklussivi u uniċi. Aħna kburin li jipproduċu prodotti ta ‘kwalità għolja, u l-konferma ħajjin ta’ dan huwa s-sodisfazzjon ta ‘l-imsieħba tagħna, li hija realizzata fil-forma ta’ ordnijiet ġodda. Il-pożizzjoni tagħna fis-suq hija stabbli fl-Ungerija, iżda l-bejgħ tagħna jkopri prinċipalment pajjiżi tal-UE b’territorju li jitkellem bil-Ġermaniż: 90 % tal-prodotti tagħna jistgħu jinstabu barra mill-pajjiż. Il-forza tax-xogħol tagħna żdiedet b’mod kostanti matul is-snin. Taħt is-superviżjoni professjonali ta’ Árpád Soós, l-attività ġiet estiża, għalhekk f’dawn l-aħħar snin ilna naħdmu ma’ aktar minn 30 persuna. L-investiment fuq skala kbira u ż-żidiet fil-kapaċità f’dawn l-aħħar snin wasslu għal żieda fid-domanda tal-klijenti li tagħmilha essenzjali li tiżdied il-kapaċità tagħna b’aktar investimenti. Min-naħa tagħhom, dawn l-akkwisti jeħtieġu żieda fil-persunal involut fil-ġestjoni u l-assistenza tat-tagħmir. Fi kwalunkwe każ, ir-RGħ u l-għan tal-iżvilupp organizzattiv huma li l-għadd tal-persunal statistiku jinġieb qrib il-50 sena fis-snin li ġejjin. Ir-riżorsi umani attwali huma maqsuma f’impjiegi differenti. Ħafna mill-impjegati tagħna huma membri tal-persunal li jispeċjalizzaw fl-immaniġġjar ta ‘magni, li x-xogħol huwa appoġġjat minn maniġers kwalifikati. Għandna wkoll persunal ta ‘kontroll tal-kwalità, kif ukoll impjegati b’edukazzjoni ogħla fil-ġestjoni operattiva tal-kumpanija. L-impjiegi ppjanati huma appoġġati minn żieda fil-ħtiġijiet tal-klijenti. Għandna l-opportunità li tkompli tespandi l-kapaċità tal-investimenti preċedenti tagħna, primarjament grazzi għat-talbiet tal-imsieħba Ġermaniżi tagħna, u biex tkompli żżid il-kwantità ta ‘prodotti permezz ta’ xiri ta ‘makkinarju b’saħħtu tagħna stess. L-akkwisti jeħtieġu żieda fl-għadd ta’ operaturi tal-magni fid-diversi impjiegi u l-introduzzjoni ta’ bidliet addizzjonali. Forza tax-xogħol li għandha tiġi reklutata: 1 tagħmir strutturali prinċipali — 4 operaturi ewlenin tal-laser tal-pjanċa — operatur tal-magni tal-liwi tat-tarf ewlieni — 5 servers ewlenin għall-installazzjoni tal-pittura tat-trab Il-forza tax-xogħol li għandha tiġi reklutata hija kollha full-time (8 sigħat kuljum) b’kuntratt għal żmien fiss. L-impjegati kollha huma involuti fil-ġestjoni ta’ makkinarju u tagħmir għax-xogħol tal-metall, għalhekk huwa marbut b’mod ċar mal-attività li għandha tiġi żviluppata, li skont TEÁOR’08 25.62 Xogħol tal-metall. L-investiment u l-espansjoni tal-impjiegi relatata se jservu l-ispiża ta’ kwalità ogħla u produzzjoni ta’ kwalità ogħla: il-paga grossa totali u t-taxxi u l-kontribuzzjonijiet tal-impjegati relatati tal-11-il impjegat li għandhom jiġu reklutati (17.5 % taxxa tal-kontribuzzjoni tas-sigurtà soċjali, 1.5 % kontribuzzjoni għat-taħriġ vokazzjonali) għal 24 xahar. Xogħol ta’ lock strutturali u xogħol ta’ ġestjoni (1 persuna waħda): BR. HUF 350.000 + HUF 66.500 kontribuzzjoni ta’ min iħaddem għal 24 xahar: 9 996 000 HUF * 2 = 19992000 xogħol ta ‘operatur tal-laser HUF Disk (4 persuni): Xhur 1–3. BR. 320.000 HUF + 60.800 Kontribuzzjoni ta ‘min iħaddem HUF, 4–12. xahar br. 330.000 HUF + 62.700 Kontribuzzjoni ta ‘min iħaddem HUF, 13–24 xahar br. 350.000 HUF + 66.500 Kontribuzzjoni ta’ min iħaddem HUF: 38698800 impjant taż-żebgħa tat-trab HUF li jservi xogħol (5 persuni): Xahar 1–3. 300.000 HUF + 57.000 Kontribuzzjoni ta’ min iħaddem HUF, l-4–12-il xahar br. 310.000 HUF + 58.900 Kontribuzzjoni ta ‘min iħaddem HUF, 13–24 xahar br. 320.000 HUF + 60.800 Kontribuzzjoni ta’ min iħaddem HUF: 44.803.500 Ft Total: HUF 103.... (Maltese)
13 August 2022
0 references
O objetivo do estabelecimento da S-Faber Ltd. em 2006 foi criar uma empresa lucrativa, em constante crescimento e próspera, onde possamos criar novos empregos através da expansão contínua de nossas atividades e investimentos e garantir renda adequada para os proprietários também. Inicialmente, a principal atividade da empresa era a engenharia e consultoria, mas também a construção da divisão de metalurgia, que tem sido a principal atividade da empresa desde 2008. As atividades adicionais são todas atividades auxiliares relacionadas com esta atividade principal. Os indicadores financeiros e os efetivos estatísticos da empresa têm vindo a aumentar desde o início. O objetivo principal é aumentar o volume de negócios e a quota de mercado, alargar o leque de encomendas e realizar novos investimentos num espírito de modernização. A sede da empresa está localizada em 26/C Kecskemét Vacsi Hill desde o início. Realizamos nossas atividades reais em nossas instalações, inicialmente em Kiskőrösi út N.º 5-7, onde em 2019 a atividade real cessou, que foi continuamente transferida para o adjacente Hrsz 0930/13 e Wéber Ede u. 35, onde o nosso site principal atual e sala ampliada estão localizados. Este será o local de execução do projeto, cuja dimensão e as suas instalações de serviço permitirão acomodar o número máximo de trabalhadores. A S-Faber Ltd. opera num segmento especial de metalurgia através da produção de produtos de superfície exclusivos e únicos. Estamos orgulhosos de produzir produtos de alta qualidade, e a confirmação ao vivo disso é a satisfação de nossos parceiros, que é realizada na forma de novas encomendas. A nossa posição no mercado é estável na Hungria, mas as nossas vendas abrangem principalmente os países da UE com território germanófono: 90 % de nossos produtos podem ser encontrados no exterior. Nossa força de trabalho tem aumentado constantemente ao longo dos anos. Sob a supervisão profissional de Árpád Soós, a atividade foi ampliada, por isso nos últimos anos temos trabalhado com mais de 30 pessoas. Os investimentos em larga escala e os aumentos de capacidade nos últimos anos levaram a um aumento da procura dos clientes, o que torna essencial aumentar a nossa capacidade com novos investimentos. Por sua vez, estas aquisições exigem um aumento do pessoal envolvido na gestão e assistência ao equipamento. Em qualquer caso, o objetivo de RH e desenvolvimento organizacional é trazer o número de funcionários estatísticos perto de 50 nos próximos anos. Os recursos humanos atuais dividem-se em diferentes postos de trabalho. A maioria dos nossos funcionários são funcionários especializados no manuseio de máquinas, cujo trabalho é apoiado por gerentes qualificados. Contamos também com pessoal de controle de qualidade, bem como funcionários com ensino superior na gestão operacional da empresa. O emprego previsto é apoiado pelo aumento das necessidades dos clientes. Temos a oportunidade de expandir ainda mais a capacidade de nossos investimentos anteriores, principalmente graças aos pedidos de nossos parceiros alemães, e de aumentar ainda mais a quantidade de produtos através de nossas próprias compras de máquinas fortes. Os contratos públicos exigem um aumento do número de operadores de máquinas nos vários postos de trabalho e a introdução de turnos adicionais. Mão de obra a recrutar: — 1 dispositivo elétrico estrutural principal — 4 operadores principais do laser da placa — 1 operador principal da máquina de dobra da borda — 5 servidores principais para a instalação da pintura do pó A força de trabalho a ser recrutada é toda a tempo inteiro (8 horas por dia) com um contrato a termo. Todos os colaboradores estão envolvidos na gestão de máquinas e equipamentos para a metalurgia, pelo que está claramente ligado à atividade a desenvolver, que segundo TEÁOR'08 25.62 Metalurgia. O investimento e a correspondente expansão do emprego servirão o custo de uma produção de maior qualidade e qualidade: o total dos salários brutos e dos impostos e contribuições dos 11 trabalhadores a recrutar (17,5 % de imposto sobre as contribuições sociais, 1,5 % de contribuição para a formação profissional) durante 24 meses. Trabalho de bloqueio estrutural e trabalho manipulador (1-1 pessoa): BR. 350 000 HUF +66 500 HUF contribuição patronal durante 24 meses: 9 996 000 HUF*2= 19 992 000 HUF trabalho do operador do laser do disco (4 pessoas): Meses 1-3. BR. 320,000 HUF +60,800 HUF contribuição patronal, 4-12. mês br. 330,000 HUF +62,700 HUF contribuição patronal, 13-24 meses br. 350,000 HUF +66,500 HUF contribuição patronal: 38 698 800 HUF planta de pintura em pó servindo trabalho (5 pessoas): Mês 1-3. 300,000 HUF +57,000 HUF contribuição patronal, o 4-12 mês br. 310,000 HUF +58,900 HUF contribuição patronal, 13-24 meses br. 320,000 HUF +60,800 HUF contribuição patronal: 44.803,500 Ft Total: 103 494 300 HUF custos elegíveis, com uma intensidade de auxílio de 70 % de 72 446,010 HUF. Como resultado do projeto, além de aumentar o númer... (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Målet med etableringen af S-Faber Ltd. i 2006 var at skabe en rentabel, konstant voksende og velstående virksomhed, hvor vi kan skabe nye arbejdspladser gennem løbende udvidelse af vores aktiviteter og investeringer og sikre en tilstrækkelig indkomst for ejerne. I første omgang var virksomhedens hovedaktivitet ingeniørvirksomhed og konsulentvirksomhed, men også opførelsen af metalbearbejdningsafdelingen er påbegyndt, som har været virksomhedens hovedaktivitet siden 2008. De supplerende aktiviteter er alle accessoriske aktiviteter i forbindelse med denne hovedaktivitet. Virksomhedens finansielle indikatorer og statistiske antal ansatte er steget fra starten. Det primære mål er at øge omsætningen og markedsandelen, at udvide udbuddet af ordrer og at foretage nye investeringer i moderniseringens ånd. Virksomhedens hovedkontor har været placeret på 26/C Kecskemét Vacsi Hill siden begyndelsen. Vi udfører vores faktiske aktiviteter på vores lokaliteter, i første omgang på Kiskőrösi út nr. 5-7, hvor den faktiske aktivitet i 2019 ophørte, som løbende blev flyttet til den tilstødende Hrsz 0930/13 og Wéber Ede u. 35, hvor vores nuværende hovedsted og udvidede hal er placeret. Dette vil være projektets gennemførelsessted, hvis størrelse og dets servicefaciliteter vil gøre det muligt at indkvartere det maksimale antal medarbejdere. S-Faber Ltd. er aktiv i et særligt segment af metalbearbejdning ved at producere eksklusive og unikke overfladeprodukter. Vi er stolte af at producere produkter af høj kvalitet, og den levende bekræftelse af dette er tilfredsheden hos vores partnere, som realiseres i form af nye ordrer. Vores markedsposition er stabil i Ungarn, men vores salg dækker primært EU-lande med tysktalende område: 90 % af vores produkter kan findes i udlandet. Vores arbejdsstyrke er steget støt i årenes løb. Under Árpád Soós' professionelle tilsyn er aktiviteten blevet udvidet, så i de seneste år har vi arbejdet med mere end 30 personer. Store investeringer og kapacitetsforøgelser i de seneste år har ført til en stigning i kundernes efterspørgsel, hvilket gør det afgørende at øge vores kapacitet med yderligere investeringer. Til gengæld kræver disse opkøb en forøgelse af det personale, der er involveret i forvaltningen og bistanden af udstyret. Under alle omstændigheder er HR- og organisationsudviklingsmålet at bringe det statistiske antal medarbejdere tæt på 50 i de kommende år. De nuværende menneskelige ressourcer er opdelt i forskellige job. De fleste af vores medarbejdere er medarbejdere med speciale i håndtering af maskiner, hvis arbejde understøttes af kvalificerede ledere. Vi har også kvalitetskontrolpersonale samt medarbejdere med videregående uddannelse i den operationelle ledelse af virksomheden. Den planlagte beskæftigelse understøttes af øgede kundebehov. Vi har mulighed for yderligere at udvide kapaciteten af vores tidligere investeringer, primært takket være vores tyske partneres ønsker, og for yderligere at øge mængden af produkter gennem vores egne stærke maskinkøb. Indkøbene kræver en stigning i antallet af maskinoperatører i de forskellige job og indførelse af yderligere skift. Personale, der skal ansættes: — 1 hovedkonstruktionsarmatur — 4 hovedpladelaseroperatører — 1 operatør af hovedkantbøjningsmaskiner — 5 hovedservere til støvmalingsanlæg Den arbejdsstyrke, der skal ansættes, er alle fuldtidsbeskæftigede (8 timer om dagen) med en tidsbegrænset kontrakt. Alle medarbejdere er involveret i styring af maskiner og udstyr til metalbearbejdning, så det er klart forbundet med den aktivitet, der skal udvikles, som ifølge TEÁOR'08 25.62 Metalworking. Investeringen og den dermed forbundne udvidelse af beskæftigelsen vil dække omkostningerne ved produktion af højere kvalitet og kvalitet: den samlede bruttoløn og dermed forbundne personaleskatter og -bidragsomkostninger for de 11 ansatte, der skal ansættes (17,5 % socialbidragsafgift, 1,5 % bidrag til erhvervsuddannelse) i 24 måneder. Strukturel lås- og håndteringsjob (1-1 person): BR. 350 000 HUF + 66 500 HUF arbejdsgiverbidrag i 24 måneder: 9 996 000 HUF*2= 19 992 000 HUF Disklaseroperatørjob (4 personer): Måneder 1-3. BR. 320,000 HUF + 60 800 HUF arbejdsgiverbidrag, 4-12 måneder br. 330,000 HUF + 62 700 HUF arbejdsgiverbidrag, 13-24 måneder br. 350 000 HUF + 66 500 HUF arbejdsgiverbidrag: 38 698 800 HUF pulvermalingsanlæg betjener job (5 personer): Måned 1-3. 300,000 HUF + 57,000 HUF arbejdsgiverbidrag, den 4.-12. måned br. 310,000 HUF + 58 900 HUF arbejdsgiverbidrag, 13-24 måneder br. 320,000 HUF + 60 800 HUF arbejdsgiverbidrag: 44.803.500 Ft i alt: 1 044 943 300 HUF støtteberettigede omkostninger med en støtteintensitet på 70 % 72 446,010 HUF. Som et resultat af projektet, ud over at øge virksomhedens statistiske antal, planlægger vi at øge omsætningen yderligere i årene efter implementeringen. (Danish)
13 August 2022
0 references
Scopul înființării S-Faber Ltd. în 2006 a fost de a crea o companie profitabilă, în continuă creștere și prosperă, unde putem crea noi locuri de muncă prin extinderea continuă a activităților și investițiilor noastre și să asigurăm venituri adecvate și pentru proprietari. Inițial, activitatea principală a companiei a fost ingineria și consultanța, dar a început și construcția diviziei de prelucrare a metalelor, care a fost principala activitate a companiei din 2008. Activitățile suplimentare sunt toate activitățile auxiliare legate de această activitate principală. Indicatorii financiari ai companiei și numărul de angajați statistici au crescut încă de la început. Obiectivul principal este creșterea cifrei de afaceri și a cotei de piață, extinderea gamei de comenzi și realizarea de noi investiții în spiritul modernizării. Sediul central al companiei a fost situat la 26/C Kecskemét Vacsi Hill încă de la început. Ne desfășurăm activitățile pe site-urile noastre, inițial la Kiskőrösi út nr. 5-7, unde în 2019 activitatea efectivă a încetat, care a fost mutată continuu la Hrsz 0930/13 și Wéber Ede u. 35, unde se află amplasamentul nostru principal actual și sala extinsă. Acesta va fi locul de punere în aplicare a proiectului, a cărui dimensiune și infrastructurile sale de servicii vor permite cazarea unui număr maxim de angajați. S-Faber Ltd. este activă într-un segment special de prelucrare a metalelor prin producerea de produse de suprafață exclusive și unice. Suntem mândri să producem produse de înaltă calitate, iar confirmarea live a acestui lucru este satisfacția partenerilor noștri, care se realizează sub formă de comenzi noi. Poziția noastră pe piață este stabilă în Ungaria, dar vânzările noastre acoperă în principal țările UE cu teritoriu germanofon: 90 % din produsele noastre pot fi găsite în străinătate. Forța noastră de muncă a crescut constant de-a lungul anilor. Sub supravegherea profesională a Árpád Soós, activitatea a fost extinsă, astfel încât în ultimii ani am lucrat cu mai mult de 30 de persoane. Investițiile la scară largă și creșterea capacității în ultimii ani au condus la o creștere a cererii clienților, ceea ce face esențială creșterea capacității noastre cu investiții suplimentare. La rândul lor, aceste achiziții necesită o creștere a personalului implicat în gestionarea și asistarea echipamentelor. În orice caz, obiectivul de dezvoltare a resurselor umane și organizaționale este de a aduce numărul de angajați statistic aproape de 50 în următorii ani. Resursele umane actuale sunt împărțite în diferite locuri de muncă. Majoritatea angajaților noștri sunt membri ai personalului specializați în manipularea mașinilor, a căror activitate este susținută de manageri calificați. Avem, de asemenea, personal de control al calității, precum și angajați cu studii superioare în managementul operațional al companiei. Locurile de muncă planificate sunt susținute de nevoile sporite ale clienților. Avem oportunitatea de a extinde în continuare capacitatea investițiilor noastre anterioare, în primul rând datorită solicitărilor partenerilor noștri germani, și de a crește în continuare cantitatea de produse prin propriile noastre achiziții de mașini puternice. Achizițiile publice necesită o creștere a numărului de operatori de mașini în diferitele locuri de muncă și introducerea unor schimburi suplimentare. Forța de muncă care urmează să fie recrutată: — 1 dispozitiv structural principal – 4 operatori laser cu plăci principale – 1 operator de mașini de îndoire la margine principală – 5 servere principale pentru instalația de vopsire a prafului Forța de muncă care urmează să fie recrutată este cu normă întreagă (8 ore pe zi) cu un contract pe durată determinată. Toți angajații sunt implicați în gestionarea mașinilor și echipamentelor pentru prelucrarea metalelor, astfel încât este în mod clar legată de activitatea care urmează să fie dezvoltată, care, potrivit TEÁOR’08 25.62 Prelucrarea metalelor. Investițiile și extinderea aferentă a ocupării forței de muncă vor servi costului unei producții de calitate și de calitate superioară: salariul brut total și impozitele și contribuțiile aferente angajaților pentru cei 11 angajați care urmează să fie recrutați (17,5 % din impozitul pe contribuțiile sociale, 1,5 % din contribuția la formarea profesională) timp de 24 de luni. Funcție de blocare structurală și funcție de manipulare (1-1 persoană): BR. 350 000 HUF + 66 500 HUF contribuția angajatorului pentru 24 de luni: 9 996 000 HUF*2 = 19 992 000 HUF Disk laser operator (4 persoane): Lunile 1-3. BR. 320,000 HUF + 60,800 HUF contribuția angajatorului, 4-12. luni br. 330 000 HUF + 62 700 HUF contribuția angajatorului, 13-24 luni br. 350 000 HUF + 66 500 HUF contribuția angajatorului: 38 698 800 HUF plantă de vopsire cu pulbere (5 persoane): Luna 1-3. 300 000 HUF + 57,000 HUF contribuția angajatorului, 4-12 luni 310 000 HUF + 58 900 HUF contribuția angajatorului, 13-24 luni br. 320 000 HUF + 60 800 HUF contribuția an... (Romanian)
13 August 2022
0 references
Ziel der Gründung der S-Faber AG im Jahr 2006 war es, ein profitables, stetig wachsendes und wohlhabendes Unternehmen zu schaffen, in dem wir durch kontinuierliche Ausweitung unserer Aktivitäten und Investitionen neue Arbeitsplätze schaffen und auch für die Eigentümer ein angemessenes Einkommen sicherstellen können. Die Haupttätigkeit des Unternehmens war zunächst das Engineering und die Beratung, aber auch der Bau des Geschäftsbereichs Metallbearbeitung, das seit 2008 die Haupttätigkeit des Unternehmens ist. Die zusätzlichen Tätigkeiten sind alle Nebentätigkeiten im Zusammenhang mit dieser Haupttätigkeit. Die Finanzindikatoren und die statistische Personalzahl des Unternehmens sind von Anfang an gestiegen. Hauptziel ist es, Umsatz und Marktanteil zu steigern, das Auftragsspektrum zu erweitern und im Sinne der Modernisierung neue Investitionen zu tätigen. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich seit Beginn am 26/C Kecskemét Vacsi Hill. Wir führen unsere eigentlichen Aktivitäten an unseren Standorten durch, zunächst in Kiskőrösi út Nr. 5-7, wo 2019 die eigentliche Tätigkeit eingestellt wurde, die kontinuierlich in die benachbarte Hrsz 0930/13 und Wéber Ede u. 35 verlegt wurde, wo sich unser derzeitiger Hauptstandort und unsere erweiterte Halle befinden. Dies ist der Durchführungsstandort des Projekts, dessen Größe und seine Serviceeinrichtungen es ermöglichen, die maximale Anzahl von Mitarbeitern zu beherbergen. S-Faber Ltd. ist in einem speziellen Segment der Metallbearbeitung tätig, indem es exklusive und einzigartige Oberflächenprodukte herstellt. Wir sind stolz darauf, qualitativ hochwertige Produkte zu produzieren, und die Live-Bestätigung dafür ist die Zufriedenheit unserer Partner, die in Form von Neuaufträgen realisiert wird. Unsere Marktposition ist in Ungarn stabil, aber unsere Verkäufe beziehen sich hauptsächlich auf EU-Länder mit deutschsprachigem Gebiet: 90 % unserer Produkte finden Sie im Ausland. Unsere Belegschaft hat im Laufe der Jahre stetig zugenommen. Unter der professionellen Aufsicht von Árpád Soós wurde die Aktivität erweitert, so dass wir in den letzten Jahren mit mehr als 30 Personen zusammengearbeitet haben. Umfangreiche Investitionen und Kapazitätssteigerungen in den letzten Jahren haben zu einer Zunahme der Kundennachfrage geführt, die es wesentlich macht, unsere Kapazitäten mit weiteren Investitionen zu erhöhen. Diese Akquisitionen wiederum erfordern eine Erhöhung des Personals, das an der Verwaltung und Unterstützung der Ausrüstung beteiligt ist. In jedem Fall besteht das Ziel der Personal- und Organisationsentwicklung darin, die Statistik in den kommenden Jahren nahezu 50 zu erreichen. Die derzeitigen Humanressourcen sind in verschiedene Arbeitsplätze unterteilt. Die meisten unserer Mitarbeiter sind Mitarbeiter, die sich auf die Handhabung von Maschinen spezialisiert haben, deren Arbeit von qualifizierten Führungskräften unterstützt wird. Wir verfügen auch über Qualitätskontrollmitarbeiter sowie Mitarbeiter mit Hochschulabschluss im Betriebsmanagement des Unternehmens. Die geplante Beschäftigung wird durch erhöhte Kundenbedürfnisse unterstützt. Wir haben die Möglichkeit, die Kapazitäten unserer bisherigen Investitionen, vor allem dank der Wünsche unserer deutschen Partner, weiter auszubauen und die Produktmenge durch eigene starke Maschinenkäufe weiter zu erhöhen. Die Beschaffungen erfordern eine Erhöhung der Zahl der Maschinenbediener in den verschiedenen Arbeitsplätzen und die Einführung zusätzlicher Schichten. Einzustellende Arbeitskräfte: — 1 Hauptkonstruktionsvorrichtung – 4 Hauptplattenlaser-Bediener – 1 Hauptkantenbiegemaschine – 5 Hauptserver für die Staublackierung Die zu rekrutierende Belegschaft ist alle Vollzeit (8 Stunden am Tag) mit einem befristeten Vertrag. Alle Mitarbeiter sind in der Verwaltung von Maschinen und Anlagen für die Metallbearbeitung beteiligt, so dass es eindeutig mit der zu entwickelnden Tätigkeit verbunden ist, die nach TEÁOR'08 25.62 Metallbearbeitung. Die Investitionen und die damit verbundene Beschäftigungsausweitung werden den Kosten einer qualitativ hochwertigeren und qualitativ hochwertigeren Produktion dienen: die gesamten Bruttolöhne und damit verbundenen Arbeitnehmersteuern und Beiträge der 11 einzustellenden Arbeitnehmer (17,5 % Sozialbeitragsteuer, 1,5 % Berufsausbildungsbeitrag) für 24 Monate. Struktureller Lock-Job und Handler-Job (1-1 Person): BR. 350,000 HUF + 66,500 HUF Arbeitgeberbeitrag für 24 Monate: 9 996 000 HUF*2= 19 992 000 HUF Disk Laser Operator Job (4 Personen): Monate 1-3. BR. 320,000 HUF + 60,800 HUF Arbeitgeberbeitrag, 4-12. Monat br. 330,000 HUF + 62,700 HUF Arbeitgeberbeitrag, 13-24 Monate br. 350,000 HUF + 66,500 HUF Arbeitgeberbeitrag: 38 698 800 HUF Pulverlackieranlage Servierjob (5 Personen): Monat 1-3. 300,000 HUF + 57,000 HUF Arbeitgeberbeitrag, der 4-12. Monat br. 310,000 HUF + 58,900 HUF Arbeitgeberbeitrag, 13-24 Monate br. 320,000 HUF + 60,800 HUF Arbeitgeberbeitrag: 44.803.500 Ft insgesamt: 103,49... (German)
13 August 2022
0 references
Målet med etableringen av S-Faber Ltd. under 2006 var att skapa ett lönsamt, ständigt växande och välmående företag, där vi kan skapa nya arbetstillfällen genom kontinuerlig expansion av vår verksamhet och våra investeringar och säkerställa tillräckliga inkomster för ägarna också. Till en början var företagets huvudsakliga verksamhet ingenjörs- och konsultverksamhet, men även byggandet av metallbearbetningsenheten har påbörjats, vilket har varit företagets huvudsakliga verksamhet sedan 2008. De ytterligare verksamheterna är alla kompletterande verksamheter i samband med denna huvudsakliga verksamhet. Företagets finansiella indikatorer och statistiska personalstyrka har ökat redan från början. Huvudsyftet är att öka omsättningen och marknadsandelen, utöka orderutbudet och göra nya investeringar i moderniseringsanda. Företagets huvudkontor har funnits på 26/C Kecskemét Vacsi Hill sedan starten. Vi utför våra faktiska aktiviteter på våra platser, initialt på Kiskőrösi út nr 5–7, där den faktiska verksamheten upphörde 2019, som kontinuerligt flyttades till intilliggande Hrsz 0930/13 och Wéber Ede u. 35, där vår nuvarande huvudplats och expanderade hall finns. Detta kommer att vara platsen för genomförandet av projektet, vars storlek och dess anläggningar kommer att göra det möjligt att ta emot så många anställda som möjligt. S-Faber Ltd. är verksamt inom ett speciellt segment av metallbearbetning genom att producera exklusiva och unika ytprodukter. Vi är stolta över att producera högkvalitativa produkter, och den levande bekräftelsen av detta är tillfredsställelsen hos våra partners, vilket realiseras i form av nya order. Vår marknadsposition är stabil i Ungern, men vår försäljning omfattar främst EU-länder med tysktalande territorium: 90 % av våra produkter finns utomlands. Vår arbetskraft har ökat stadigt under årens lopp. Under professionell övervakning av Árpád Soós har verksamheten utökats, så under de senaste åren har vi arbetat med mer än 30 personer. Storskaliga investeringar och kapacitetsökningar under de senaste åren har lett till en ökad efterfrågan från kunderna, vilket gör det nödvändigt att öka vår kapacitet med ytterligare investeringar. Dessa förvärv kräver i sin tur en ökning av den personal som arbetar med att leda och bistå utrustningen. I vilket fall som helst är HR- och organisationsutvecklingsmålet att få den statistiska personalstyrkan närmare 50 under de kommande åren. De nuvarande personalresurserna är uppdelade i olika arbetstillfällen. De flesta av våra anställda är anställda som är specialiserade på hantering av maskiner, vars arbete stöds av kvalificerade chefer. Vi har även kvalitetskontrollpersonal, samt medarbetare med högre utbildning i den operativa ledningen av företaget. Den planerade sysselsättningen stöds av ökade kundbehov. Vi har möjlighet att ytterligare utöka kapaciteten hos våra tidigare investeringar, främst tack vare önskemål från våra tyska partners, och att ytterligare öka mängden produkter genom våra egna starka maskininköp. Upphandlingarna kräver en ökning av antalet maskinoperatörer i de olika arbetstillfällena och införandet av ytterligare skift. Personal som ska rekryteras: — 1 huvudsaklig strukturell fixtur – 4 huvudplattelaseroperatörer – 1 huvudkantsbockningsmaskinoperatör – 5 huvudservrar för dammmålning installation Personalen som ska rekryteras är alla heltid (8 timmar om dagen) med ett tidsbegränsat kontrakt. Alla anställda är involverade i hanteringen av maskiner och utrustning för metallbearbetning, så det är tydligt kopplat till den verksamhet som ska utvecklas, som enligt TEÁOR’08 25.62 Metallbearbetning. Investeringarna och den därmed sammanhängande ökningen av sysselsättningen kommer att bidra till kostnaderna för produktion av högre kvalitet och kvalitet: den totala bruttolönen och tillhörande arbetstagarskatter och avgifter för de 11 anställda som ska rekryteras (17,5 % socialavgiftsskatt, 1,5 % yrkesutbildningsavgift) under 24 månader. Strukturellt lås jobb och hanterare jobb (1–1 person): BR. 350 000 HUF + 66 500 HUF arbetsgivaravgifter för 24 månader: 9 996 000 HUF*2= 19 992 000 HUF Disk laseroperatör jobb (4 personer): Månader 1–3. BR. 320,000 HUF + 60 800 HUF arbetsgivaravgift, 4–12. månad br. 330,000 HUF + 62 700 HUF arbetsgivaravgift, 13–24 månader br. 350 000 HUF + 66 500 HUF arbetsgivaravgifter: 38 698 800 HUF pulvermålning anläggning tjänar jobb (5 personer): Månad 1–3. 300 000 HUF + 57,000 HUF arbetsgivaravgift, den 4–12:a månaden br. 310,000 HUF + 58 900 HUF arbetsgivaravgift, 13–24 månader br. 320 000 HUF + 60 800 HUF arbetsgivaravgifter: 44.803 500 Ft Totalt: 103,494300 HUF stödberättigande kostnader, med en stödnivå på 70 % 72 446,010 HUF. Som ett resultat av projektet, förutom att öka företagets statistiska personalstyrka, planerar vi att öka omsättningen ytterligare under åren efter implementeringen. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Kecskemét, Bács-Kiskun
0 references
Identifiers
GINOP-5.3.12-19-2020-00230
0 references