Employment extension at Szikra Doto-Ablak Kft. (Q3940907)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3940907 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Employment extension at Szikra Doto-Ablak Kft. |
Project Q3940907 in Hungary |
Statements
42,123,144.0 forint
0 references
69,972,000.0 forint
0 references
60.2 percent
0 references
16 April 2020
0 references
29 December 2022
0 references
Szikra Ajtó-Ablak Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
48°2'46.61"N, 20°22'26.04"E
0 references
A Szikra Ajtó-Ablak Kft.-t 2011-ben alapították a Heves megyei Bélapátfalván. A cég 100%-ig magyar tulajdonban lévő családi vállalkozás. Fő tevékenysége egyedi kül- és beltéri fa nyílászárók, asztalos szerkezeti elemek és bútorok gyártása. A cég stratégiája a folyamatosan bővülő piacon az egyedi igények teljes körű kielégítése, olyan technológiákkal, amely képes a kor műszaki elvárásait teljesítve, a fa természetes szépségének megőrzésére és egy emberbarát, természet közeli érzés biztosítására. A társaság a legmodernebb CNC technológia segítségével készíti el a nemzetközi-, és hazai piacokon egyaránt versenyképes termékeit. A folyamatos műszaki fejlesztésnek és munkatársaik szaktudásának köszönhetően a tervezés, a gyártás és beépítés minőségét a magas szintű szakmai felkészültség mellett a gondosan válogatott alapanyagok is biztosítják, amely kiemeli a céget az azonos profilú vállalkozások közül. Munkáik szállodákban, közintézményekben, társasházakban, edzőtermekben stb. köszönt vissza. Piaci részesedésüket évről-évre tudják növelni, szem előtt tartva a költséghatékonyság elvét. A cég székhelye a 3346 Bélapátfala Petőfi Sándor utca 1. szám alatti ingatlanon került bejegyzésre, melyben változás alapítás óta nem volt. A cég vezetését Tóthné Magyar Mariann látja el. A vállalkozás növekvő árbevétel mellett évről-évre nyereségesen működik, melyet folyamatosan a cég technológiai fejlesztéseire tudnak fordítani. 2018-ben 215,76 millió forint nettó árbevétel mellett, 9,14 millió forint üzemi eredményt realizált. A cég átlagos statisztikai állományi létszáma 2018. évben 27 fő volt (6 fő nő és 21 fő férfi). Az alkalmazott munkatársak szakirányú végzettséggel rendelkeznek. Állományi létszáma mellett a cég folyamatosan lehetőséget tud biztosítani a térség szakképző intézményeiben tanuló diákoknak, hogy gyakorlati idejüket tanulószerződés keretében a vállalkozásnál töltsék. A menedzsment HR stratégiája, hogy a megnövekedett feladataikat, valamint kilátásban lévő új projektjeiket a megfelelő számú, jól képzett szakemberrel valósítsák meg. Olyan feltételek megteremtése a cél, amelyek a folyamatos kihívások mellett anyagi biztonságot, nyitott légkört és fejlődési lehetőséget biztosítanak a munkavállalók számára. A leendő és meglévő munkavállalóik fejlődési lehetőségeit teljes mértékben támogatja a vállalkozás vezetése, mely által az ő igényüknek megfelelő és a vállalkozás szempontjából releváns továbbképzéseken vehetnek részt, amely eredményeképpen javul a vállalkozás pozíciója versenytársaival szemben. A vállalkozás folyamatos továbbképzésekkel, szakmai napokkal próbálja fejleszteni az alkalmazottak szakmai tudását, hogy minden szinten lépést tudjanak tartani az újabb kihívásokkal. A cég a fő tevékenységét az épületasztalos-ipari termék gyártását kívánja a projekt során fejleszteni. A vállalkozás stratégiai célja az, hogy kihasználva az elmúlt évtizedekben felhalmozott tapasztalati tudását, humán- és tárgyi infrastruktúráját, kedvező piaci pozícióját, versenyképességét tovább erősítve növelje gazdálkodásának eredményeit és létszámát. Jelen projekt esetében kapacitásbővítő fejlesztés kerül végrehajtásra, melynek eredményeként a cég képes lesz megrendelőik megnövekedett igényeit kielégíteni az asztalosipari eszközök segítségével. A fejlesztendő tevékenységhez illeszkedve 6 fő asztalos és egy fő gyártáselőkészítő kerül felvételre, így projekt keretében összesen 7 főt kíván alkalmazni a cég, teljes munkaidőben, napi 8 órában. Munkaszerződésükben a munkaviszony tartalma minimum 3 évre szóló határozott idejű vagy határozatlan idejű kerül megjelölésre. A projekt elsődleges megvalósításának helyszíne a cég székhelye (3346 Bélapátfalva, Petőfi Sándor utca 1., hrsz. 1020/10). Az ingatlanon megtalálható gyártó-műhely a támogatási kérelemben jelzett tevékenység végzésére alkalmas, méreteiben és elosztásában biztosítja a vállalat tevékenységének zavartalan működését. A projekt során 7 fő új munkavállaló foglalkoztatása történik meg, az alkalmazott munkavállalóknak a foglalkoztatásuk során lehetőségük lesz megismerni és megtanulni a legújabb technológiákat, megismerkedhetnek a vállalati környezettel, elvárásokkal, ennek köszönhetően így a projekt hozzájárul szakmai ismereteiknek, munkatapasztalataiknak, ezáltal munkaerő-piaci kilátásaiknak és foglalkoztatási lehetőségeiknek javításához. A kapacitásbővítés eredményeként a cég éves szinten várhatóan 34 MFt többlet nettó árbevételt realizál, az üzemi tevékenység eredménye 3 MFt-tal növekszik. Saját tőkéjük a beruházás következtében tovább nő, ami hozzájárul a teremtett munkahelyek biztonságos megtartásához. (Hungarian)
0 references
Szikra Ajtó-Ablak Kft. was founded in 2011 in Bélapátfalva, Heves County. The company is a 100 % Hungarian-owned family business. Its main activity is the production of custom exterior and indoor wooden doors and windows, carpentry structural elements and furniture. The company’s strategy in the continuously expanding market is to fully meet individual needs, with technologies capable of meeting the technical requirements of the age, preserving the natural beauty of the wood and ensuring a philanthropic, close to nature feeling. With the help of the latest CNC technology, the company produces competitive products on both international and domestic markets. Thanks to the continuous technical development and the expertise of their employees, the quality of design, production and installation is ensured by a high level of professional competence, and carefully selected materials, which highlight the company among the companies of the same profile. Their works come back to hotels, public institutions, condominiums, gyms, etc. They can increase their market share year by year, bearing in mind the principle of cost-effectiveness. The company’s seat was registered on the property number 1, 3346 Bélapátfala Petőfi Sándor utca, in which there was no change since its foundation. The company is managed by Mariann Tóthné Magyar. In addition to increasing turnover, the company is profitable from year to year, which can be spent continuously on the company’s technological developments. In 2018, it realised an operating profit of HUF 9.14 million with a net turnover of HUF 215.76 million. The average statistical number of the company in 2018 was 27 (6 women and 21 men). The staff employed shall have a specialist qualification. In addition to its number of staff, the company can continuously provide students studying in the region’s vocational training institutions with the opportunity to spend their practical time at the company in the framework of an apprenticeship contract. The HR strategy of management is to implement their increased tasks and their new projects with the right number of well-trained professionals. The aim is to create conditions that, in addition to ongoing challenges, provide workers with financial security, an open atmosphere and opportunities for development. The development potential of their prospective and existing employees is fully supported by the management of the company, which allows them to participate in training courses appropriate to their needs and relevant to the undertaking, resulting in an improvement in the company’s position vis-à-vis its competitors. The company tries to develop the professional skills of employees through continuous training and professional days, so that they can keep pace with the new challenges at all levels. The company intends to develop its main activity in the production of carpentry and carpentry products during the project. The strategic goal of the enterprise is to increase the results and numbers of its management by taking advantage of its experience, human and material infrastructure, favourable market position and competitiveness, which has been accumulated over the past decades. In the case of this project, capacity-enhancing development will be carried out, as a result of which the company will be able to meet the increased needs of their customers with the help of carpentry equipment. In line with the activity to be developed, 6 carpenters and one main production preparation will be recruited, so the company intends to employ a total of 7 people in the framework of the project, full-time, 8 hours a day. In their employment contract, the content of the employment relationship shall be indicated for a fixed term or an indefinite period of a minimum period of three years. The principal place of implementation of the project is the seat of the company (3346 Bélapátfalva, Petőfi Sándor utca 1., hrsz. 1020/10). The production workshop on the property is suitable for carrying out the activities indicated in the aid application and ensures the smooth operation of the company’s activities in terms of size and distribution. During the project 7 new employees will be employed, the employees will have the opportunity to learn and learn the latest technologies, the company environment and expectations, thus the project contributes to improving their professional knowledge, work experience, and thus their labour market prospects and employment opportunities. As a result of the expansion of capacity, the company is expected to realise an additional net turnover of 34 MFt per year, and the result of the operating activity will increase by 3 Mt. Their equity will continue to increase as a result of the investment, which will help to keep the jobs created securely. (English)
9 February 2022
0.5193768253057548
0 references
Szikra ajtó-Ablak Kft. a été fondée en 2011 à Bélapátfalva, dans le comté de Heves. L’entreprise est une entreprise familiale détenue à 100 % en Hongrie. Son activité principale est la production de portes et de fenêtres en bois à l’extérieur et à l’intérieur, d’éléments structuraux et de meubles de menuiserie. La stratégie de l’entreprise sur le marché en expansion continue est de répondre pleinement aux besoins individuels, avec des technologies capables de répondre aux exigences techniques de l’époque, de préserver la beauté naturelle du bois et d’assurer un sentiment philanthropique, proche de la nature. Avec l’aide de la dernière technologie CNC, l’entreprise produit des produits compétitifs sur les marchés internationaux et nationaux. Grâce au développement technique continu et à l’expertise de leurs employés, la qualité de la conception, de la production et de l’installation est assurée par un haut niveau de compétence professionnelle, et des matériaux soigneusement sélectionnés, qui mettent en évidence l’entreprise parmi les entreprises du même profil. Leurs œuvres reviennent dans des hôtels, des institutions publiques, des copropriétés, des gymnases, etc. Ils peuvent augmenter leur part de marché d’année en année, en gardant à l’esprit le principe du rapport coût-efficacité. Le siège de la société a été enregistré sur le no 1, 3346 Bélapátfala Petőfi Sándor utca, dans lequel il n’y a pas eu de changement depuis sa fondation. La société est gérée par Mariann Tóthné Magyar. En plus de l’augmentation du chiffre d’affaires, l’entreprise est rentable d’année en année, qui peut être dépensée en permanence sur les développements technologiques de l’entreprise. En 2018, elle a réalisé un bénéfice d’exploitation de 9,14 millions de HUF avec un chiffre d’affaires net de 215,76 millions de HUF. Le nombre statistique moyen de l’entreprise en 2018 était de 27 (6 femmes et 21 hommes). Le personnel employé possède une qualification spécialisée. En plus de son personnel, l’entreprise peut en permanence offrir aux étudiants qui étudient dans les établissements de formation professionnelle de la région la possibilité de passer leur temps pratique dans l’entreprise dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. La stratégie RH de la direction consiste à mettre en œuvre leurs tâches accrues et leurs nouveaux projets avec le bon nombre de professionnels bien formés. L’objectif est de créer des conditions qui, outre les défis actuels, offrent aux travailleurs une sécurité financière, une atmosphère ouverte et des possibilités de développement. Le potentiel de développement de leurs travailleurs potentiels et existants est pleinement soutenu par la direction de l’entreprise, qui leur permet de participer à des formations adaptées à leurs besoins et pertinentes pour l’entreprise, ce qui entraîne une amélioration de la position de l’entreprise vis-à-vis de ses concurrents. L’entreprise tente de développer les compétences professionnelles des employés à travers la formation continue et les journées professionnelles, afin qu’ils puissent suivre le rythme des nouveaux défis à tous les niveaux. L’entreprise a l’intention de développer son activité principale dans la production de menuiserie et de menuiserie pendant le projet. L’objectif stratégique de l’entreprise est d’augmenter les résultats et le nombre de sa gestion en tirant parti de son expérience, de ses infrastructures humaines et matérielles, de sa position favorable sur le marché et de sa compétitivité, qui s’est accumulée au cours des dernières décennies. Dans le cas de ce projet, le développement des capacités sera réalisé, ce qui permettra à l’entreprise de répondre aux besoins accrus de ses clients avec l’aide d’équipements de menuiserie. Conformément à l’activité à développer, 6 menuisiers et une préparation principale de production seront recrutés, de sorte que l’entreprise a l’intention d’employer un total de 7 personnes dans le cadre du projet, à temps plein, 8 heures par jour. Dans leur contrat de travail, le contenu de la relation de travail est indiqué pour une durée déterminée ou une durée indéterminée d’une durée minimale de trois ans. Le principal lieu de mise en œuvre du projet est le siège de l’entreprise (3346 Bélapátfalva, Petőfi Sándor utca 1., hrsz. 1020/10). L’atelier de production sur le bien est adapté à la réalisation des activités indiquées dans la demande d’aide et assure le bon fonctionnement des activités de l’entreprise en termes de taille et de distribution. Au cours du projet, 7 nouveaux employés seront employés, les employés auront la possibilité d’apprendre et d’apprendre les dernières technologies, l’environnement et les attentes de l’entreprise, ce qui contribue à améliorer leurs connaissances professionnelles, leur expérience de travail et, partant, leurs perspectives sur le marché du travail et leurs possibilités d’emploi. En raison de l’expansion de la capacité, la société devrait réaliser un chiffre d’affaires net supplémentair... (French)
10 February 2022
0 references
Szikra Ajtó-Ablak Kft. osnovana je 2011. godine u Bélapátfalvi, okrug Heves. Tvrtka je u 100 % mađarskom obiteljskom vlasništvu. Njegova osnovna djelatnost je proizvodnja prilagođenih vanjskih i unutarnjih drvenih vrata i prozora, stolarskih strukturnih elemenata i namještaja. Strategija tvrtke na kontinuirano rastućem tržištu je da u potpunosti zadovolji individualne potrebe, s tehnologijama koje mogu zadovoljiti tehničke zahtjeve doba, očuvati prirodne ljepote drva i osigurati filantropski, blizak osjećaj prirode. Uz pomoć najnovije CNC tehnologije, tvrtka proizvodi konkurentne proizvode na međunarodnom i domaćem tržištu. Zahvaljujući kontinuiranom tehničkom razvoju i stručnosti svojih zaposlenika, kvaliteta projektiranja, proizvodnje i instalacije osigurana je visokom razinom stručne osposobljenosti, te pažljivo odabranim materijalima, koji ističu tvrtku među tvrtkama istog profila. Njihovi radovi se vraćaju u hotele, javne ustanove, kondominije, teretane itd. Oni mogu povećavati svoj tržišni udio iz godine u godinu, imajući na umu načelo isplativosti. Sjedište tvrtke registrirano je na nekretnini broj 1, 3346 Bélapátfala Petőfi Sándor utca, u kojoj nije bilo promjena od osnivanja. Tvrtkom upravlja Mariann Tóthné Magyar. Osim povećanja prometa, tvrtka je profitabilna iz godine u godinu, što se može kontinuirano trošiti na tehnološki razvoj tvrtke. U 2018. ostvarila je operativnu dobit od 9,14 milijuna HUF s neto prometom od 215,76 milijuna HUF. Prosječan statistički broj poduzeća u 2018. godini iznosio je 27 (6 žena i 21 muškarac). Zaposleno osoblje mora imati specijalističku kvalifikaciju. Uz broj zaposlenih, tvrtka može kontinuirano pružiti studentima koji studiraju u ustanovama za strukovno osposobljavanje u regiji mogućnost da svoje praktično vrijeme provedu u tvrtki u okviru ugovora o naukovanju. Strategija upravljanja ljudskim resursima je provedba njihovih povećanih zadataka i novih projekata s pravim brojem dobro obučenih stručnjaka. Cilj je stvoriti uvjete koji, uz aktualne izazove, radnicima pružaju financijsku sigurnost, otvorenu atmosferu i mogućnosti za razvoj. Razvojni potencijal njihovih budućih i postojećih zaposlenika u potpunosti podupire uprava društva, što im omogućuje sudjelovanje u tečajevima osposobljavanja primjerenima njihovim potrebama i relevantnima za poduzeće, što rezultira poboljšanjem položaja društva u odnosu na njegove konkurente. Tvrtka nastoji razviti profesionalne vještine zaposlenika kroz kontinuiranu obuku i profesionalne dane, kako bi mogli držati korak s novim izazovima na svim razinama. Tvrtka namjerava razvijati svoju glavnu djelatnost u proizvodnji stolarskih i stolarskih proizvoda tijekom projekta. Strateški cilj poduzeća je povećati rezultate i broj menadžmenta koristeći svoje iskustvo, ljudsku i materijalnu infrastrukturu, povoljnu tržišnu poziciju i konkurentnost, koja se akumulirala tijekom proteklih desetljeća. U slučaju ovog projekta provest će se razvoj kapaciteta, zbog čega će tvrtka moći zadovoljiti povećane potrebe svojih kupaca uz pomoć stolarske opreme. U skladu s aktivnostima koje će se razvijati, zaposlit će se 6 stolara i jedna glavna proizvodna priprema, tako da tvrtka namjerava zaposliti ukupno 7 osoba u okviru projekta, puno radno vrijeme, 8 sati dnevno. U ugovoru o radu sadržaj radnog odnosa navodi se na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme u trajanju od najmanje tri godine. Glavno mjesto provedbe projekta je sjedište tvrtke (3346 Bélapátfalva, Petőfi Sándor utca 1., hrsz. 1020/10). Proizvodna radionica na nekretnini prikladna je za obavljanje djelatnosti navedenih u zahtjevu za potporu i osigurava nesmetano obavljanje djelatnosti poduzeća u smislu veličine i raspodjele. Tijekom projekta zaposlit će se 7 novih zaposlenika, zaposlenici će imati priliku učiti i učiti najnovije tehnologije, okruženje tvrtke i očekivanja, čime projekt doprinosi unapređenju njihovog stručnog znanja, radnog iskustva, a time i njihovih izgleda na tržištu rada i mogućnosti zapošljavanja. Kao rezultat širenja kapaciteta, očekuje se da će tvrtka ostvariti dodatni neto promet od 34 MFt godišnje, a rezultat operativne aktivnosti povećat će se za 3 Mt. Njihov će se vlasnički kapital nastaviti povećavati kao rezultat ulaganja, što će pomoći u očuvanju radnih mjesta koja su stvorena na siguran način. (Croatian)
5 September 2022
0 references
Szikra Ajtó-Ablak Kft. е основана през 2011 г. в Белапатфалва, окръг Хевес. Компанията е 100 % унгарска семейна компания. Основната му дейност е производството на външни и вътрешни дървени врати и прозорци, дърводелски конструктивни елементи и мебели. Стратегията на компанията в непрекъснато разширяващия се пазар е да отговори напълно на индивидуалните нужди, с технологии, способни да отговорят на техническите изисквания на епохата, да запазят естествената красота на дървото и да осигурят филантропско, близко до природата усещане. С помощта на най-новите технологии с ЦПУ, компанията произвежда конкурентни продукти както на международния, така и на вътрешния пазар. Благодарение на непрекъснатото техническо развитие и експертизата на техните служители, качеството на проектиране, производство и монтаж се гарантира от високо ниво на професионална компетентност и внимателно подбрани материали, които подчертават компанията сред компаниите със същия профил. Творбите им се връщат в хотели, обществени институции, етажна собственост, фитнес зали и др. Те могат да увеличават пазарния си дял от година на година, като се има предвид принципът на ефективност на разходите. Седалището на дружеството е регистрирано на имот № 1, 3346 Bélapátfala Petőfi Sándor utca, в който не е имало промяна от основаването му. Компанията се управлява от Mariann Tóthné Magyar. В допълнение към нарастващия оборот, компанията е печеливша от година на година, която може да се изразходва непрекъснато за технологичното развитие на компанията. През 2018 г. дружеството реализира оперативна печалба от 9,14 млн. HUF с нетен оборот от 215,76 млн. HUF. Средният статистически брой на компанията през 2018 г. е 27 (6 жени и 21 мъже). Наетият персонал трябва да има специализирана квалификация. В допълнение към броя на персонала, компанията може непрекъснато да предоставя на студентите, които учат в институциите за професионално обучение в региона, възможност да прекарат практическото си време в компанията в рамките на договор за чиракуване. Стратегията на ръководството в областта на човешките ресурси е да изпълнява увеличените си задачи и новите си проекти с подходящ брой добре обучени професионалисти. Целта е да се създадат условия, които, в допълнение към текущите предизвикателства, да предоставят на работниците финансова сигурност, отворена атмосфера и възможности за развитие. Потенциалът за развитие на техните бъдещи и съществуващи служители се подкрепя изцяло от ръководството на дружеството, което им позволява да участват в курсове за обучение, съобразени с техните нужди и съответстващи на предприятието, което води до подобряване на позицията на дружеството спрямо неговите конкуренти. Компанията се опитва да развие професионалните умения на служителите чрез непрекъснато обучение и професионални дни, така че те да са в крак с новите предизвикателства на всички нива. Дружеството възнамерява да развива основната си дейност в производството на дърводелски и дърводелски изделия по време на проекта. Стратегическата цел на предприятието е да увеличи резултатите и броя на своето управление, като се възползва от своя опит, човешка и материална инфраструктура, благоприятна пазарна позиция и конкурентоспособност, натрупана през последните десетилетия. В случая на този проект ще се извърши развитие на капацитета, в резултат на което компанията ще може да отговори на нарасналите нужди на своите клиенти с помощта на дърводелско оборудване. В съответствие с дейността, която ще бъде разработена, ще бъдат наети 6 дърводелци и една основна производствена подготовка, така че компанията възнамерява да наеме общо 7 души в рамките на проекта, на пълно работно време, 8 часа на ден. В трудовия им договор съдържанието на трудовото правоотношение се посочва за срочен или неопределен срок от минимум три години. Основното място на изпълнение на проекта е седалището на дружеството (3346 Bélapátfalva, Petőfi Sándor utca 1., hrsz. 1020/10). Производствената работилница на имота е подходяща за извършване на дейностите, посочени в заявлението за помощ, и осигурява гладкото функциониране на дейността на дружеството по отношение на размера и разпределението. По време на проекта ще бъдат наети 7 нови служители, служителите ще имат възможност да научат и научат най-новите технологии, фирмената среда и очакванията, като по този начин проектът допринася за подобряване на техните професионални знания, трудов опит и по този начин техните перспективи на пазара на труда и възможности за заетост. В резултат на разширяването на капацитета се очаква дружеството да реализира допълнителен нетен оборот от 34 MFt годишно, а резултатът от оперативната дейност ще се увеличи с 3 милиона тона. собственият им капитал ще продължи да нараства в резултат на инвестицията, което ще спомогне за запазване на създадените работни места по сигурен начин. (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
Bunaíodh Szikra Ajtó-Ablak Kft sa bhliain 2011 i mBélapátfalva, Contae Heves. Gnó teaghlaigh faoi úinéireacht 100 % de chuid na hUngáire is ea an chuideachta. Is é a phríomhghníomhaíocht ná doirse agus fuinneoga adhmaid taobh amuigh agus faoi dhíon a tháirgeadh, eilimintí struchtúracha siúinéireachta agus troscán. Is é straitéis na cuideachta sa mhargadh atá ag leathnú go leanúnach freastal go hiomlán ar riachtanais aonair, le teicneolaíochtaí atá in ann freastal ar riachtanais theicniúla na haoise, ag caomhnú áilleacht nádúrtha an adhmaid agus ag cinntiú mothú daonchairdiúil, gar do nádúr. Le cabhair ón teicneolaíocht CNC is déanaí, táirgeann an chuideachta táirgí iomaíocha ar mhargaí idirnáisiúnta agus baile araon. A bhuíochas leis an bhforbairt theicniúil leanúnach agus le saineolas a bhfostaithe, déantar cáilíocht an deartha, an táirgthe agus na suiteála a áirithiú le leibhéal ard inniúlachta gairmiúla, agus ábhair a roghnaíodh go cúramach, rud a léiríonn an chuideachta i measc na gcuideachtaí den phróifíl chéanna. Tagann a gcuid saothar ar ais chuig óstáin, institiúidí poiblí, condominiums, gyms, etc. Is féidir leo a sciar den mhargadh a mhéadú bliain i ndiaidh bliana, agus prionsabal na héifeachtúlachta costais á chur san áireamh. Cláraíodh suíochán an chomhlachta ar an uimhir réadmhaoine 1, 3346 Bélapátfala Petőfi Sándor utca, nach raibh aon athrú ann ó bunaíodh é. Is í Mariann Tóthné Magyar a bhainistíonn an chuideachta. Chomh maith le láimhdeachas méadaithe, tá an chuideachta brabúsach ó bhliain go bliain, ar féidir é a chaitheamh go leanúnach ar fhorbairtí teicneolaíochta na cuideachta. In 2018, thuig sé brabús oibriúcháin HUF 9.14 milliún le glanláimhdeachas HUF 215.76 milliún. Ba é 27 (6 bean agus 21 fhear) meánuimhir staitistiúil na cuideachta in 2018. Beidh cáilíocht speisialtóra ag an bhfoireann a bheidh fostaithe. Chomh maith lena líon foirne, is féidir leis an gcuideachta an deis a thabhairt go leanúnach do mhic léinn atá ag staidéar in institiúidí gairmoiliúna an réigiúin a gcuid ama praiticiúil a chaitheamh ag an gcuideachta faoi chuimsiú conradh printíseachta. Is í an straitéis bainistíochta acmhainní daonna ná a dtascanna méadaithe agus a dtionscadail nua a chur i bhfeidhm leis an líon ceart gairmithe dea-oilte. Is é an aidhm atá ann dálaí a chruthú, sa bhreis ar na dúshláin leanúnacha, lena gcuirfear slándáil airgeadais, atmaisféar oscailte agus deiseanna forbartha ar fáil d’oibrithe. Tacaíonn bainistíocht na cuideachta go hiomlán le hacmhainneacht forbartha a bhfostaithe ionchasacha agus reatha, rud a ligeann dóibh páirt a ghlacadh i gcúrsaí oiliúna a oireann dá riachtanais agus atá ábhartha don ghnóthas, rud a fhágann go bhfuil feabhas tagtha ar phost na cuideachta i leith a cuid iomaitheoirí. Déanann an chuideachta iarracht scileanna gairmiúla na bhfostaithe a fhorbairt trí oiliúint leanúnach agus laethanta gairmiúla, ionas gur féidir leo coinneáil suas leis na dúshláin nua ag gach leibhéal. Tá sé ar intinn ag an gcuideachta a príomhghníomhaíocht a fhorbairt i dtáirgeadh táirgí siúinéireachta agus siúinéireachta le linn an tionscadail. Is é sprioc straitéiseach an fhiontair cur le torthaí agus líon a bhainistíochta trí leas a bhaint as a thaithí, as a bhonneagar daonna agus ábhartha, as a staid fhabhrach sa mhargadh agus as an iomaíochas, atá carntha le blianta beaga anuas. I gcás an tionscadail seo, déanfar forbairt feabhsaithe acmhainne, agus mar thoradh air sin beidh an chuideachta in ann freastal ar riachtanais mhéadaithe a gcustaiméirí le cabhair ó threalamh siúinéireachta. Ag teacht leis an ngníomhaíocht atá le forbairt, earcófar 6 siúinéir agus príomh-ullmhúchán táirgeachta amháin, mar sin tá sé ar intinn ag an gcuideachta 7 duine san iomlán a fhostú faoi chuimsiú an tionscadail, lánaimseartha, 8 n-uaire sa lá. Ina gconradh fostaíochta, sonrófar inneachar an chaidrimh fostaíochta ar feadh téarma seasta nó tréimhse éiginnte de thréimhse trí bliana ar a laghad. Is é suíomh na cuideachta príomhionad chur i bhfeidhm an tionscadail (3346 Bélapátfalva, Petőfi Sándor utca 1., hrsz. 1020/10). Tá an cheardlann táirgthe ar an maoin oiriúnach chun na gníomhaíochtaí a luaitear san iarratas ar chabhair a chur i gcrích agus áirithíonn sí oibriú rianúil ghníomhaíochtaí na cuideachta ó thaobh méide agus dáilte de. Le linn an tionscadail fostófar 7 fostaí nua, beidh an deis ag na fostaithe na teicneolaíochtaí is déanaí, timpeallacht agus ionchais na cuideachta a fhoghlaim agus a fhoghlaim, agus dá bhrí sin cuireann an tionscadal lena n-eolas gairmiúil, a dtaithí oibre, agus dá bhrí sin a n-ionchais sa mhargadh saothair agus deiseanna fostaíochta a fheabhsú. Mar thoradh ar an leathnú ar chumas, táthar ag súil go réadóidh an chuideachta glanláimhdeachas breise de 34 MFt in aghaidh na bliana, agus méadóidh toradh na gníomhaíochta oibriúcháin 3 Mt. Leanfaidh a gcothromas ag méadú mar thoradh ar an infheistíocht, rud a chabhróidh leis na poist a cruthaíodh go daingean a choinneáil. (Irish)
5 September 2022
0 references
Szikra Ajtó-Ablak Kft. è stata fondata nel 2011 a Bélapátfalva, nella contea di Heves. L'azienda è un'azienda familiare al 100 % di proprietà ungherese. La sua attività principale è la produzione di porte e finestre in legno per esterni e interni personalizzati, elementi strutturali in falegnameria e mobili. La strategia dell'azienda nel mercato in continua espansione è quella di soddisfare pienamente le esigenze individuali, con tecnologie in grado di soddisfare le esigenze tecniche dell'epoca, preservare la bellezza naturale del legno e garantire una sensazione filantropica, vicina alla natura. Con l'aiuto della più recente tecnologia CNC, l'azienda produce prodotti competitivi sia sui mercati internazionali che nazionali. Grazie al continuo sviluppo tecnico e all'esperienza dei propri dipendenti, la qualità della progettazione, della produzione e dell'installazione è garantita da un alto livello di competenza professionale e da materiali accuratamente selezionati, che evidenziano l'azienda tra le aziende dello stesso profilo. Le loro opere tornano ad alberghi, istituzioni pubbliche, condomini, palestre, ecc. La sede della società è stata registrata sul numero di proprietà 1, 3346 Bélapátfala Petőfi Sándor utca, in cui non vi è stato alcun cambiamento dalla sua fondazione. L'azienda è gestita da Mariann Tóthné Magyar. Oltre ad aumentare il fatturato, l'azienda è redditizia di anno in anno, che può essere spesa continuamente per gli sviluppi tecnologici dell'azienda. Nel 2 018 ha realizzato un utile operativo di 9,14 milioni di HUF con un fatturato netto di 215,76 milioni di HUF. Il numero statistico medio dell'azienda nel 2018 era di 27 (6 donne e 21 uomini). Il personale impiegato deve possedere una qualifica specialistica. Oltre al numero di dipendenti, l'azienda può fornire continuamente agli studenti che studiano negli istituti di formazione professionale della regione la possibilità di trascorrere il loro tempo pratico presso l'azienda nell'ambito di un contratto di apprendistato. La strategia di gestione delle risorse umane è quella di implementare i loro maggiori compiti e i loro nuovi progetti con il giusto numero di professionisti ben formati. L'obiettivo è quello di creare condizioni che, oltre alle sfide in corso, forniscano ai lavoratori sicurezza finanziaria, un'atmosfera aperta e opportunità di sviluppo. Il potenziale di sviluppo dei propri dipendenti potenziali ed esistenti è pienamente supportato dalla direzione aziendale, che consente loro di partecipare a corsi di formazione adeguati alle loro esigenze e rilevanti per l'impresa, con conseguente miglioramento della posizione dell'impresa nei confronti dei suoi concorrenti. L'azienda cerca di sviluppare le competenze professionali dei dipendenti attraverso la formazione continua e le giornate professionali, in modo che possano tenere il passo con le nuove sfide a tutti i livelli. L'azienda intende sviluppare la sua attività principale nella produzione di prodotti di carpenteria e carpenteria durante il progetto. L'obiettivo strategico dell'impresa è quello di aumentare i risultati e il numero della sua gestione sfruttando l'esperienza, le infrastrutture umane e materiali, la posizione favorevole sul mercato e la competitività, accumulata negli ultimi decenni. Nel caso di questo progetto, verrà realizzato uno sviluppo che rafforzi la capacità, grazie al quale l'azienda sarà in grado di soddisfare le crescenti esigenze dei propri clienti con l'aiuto di attrezzature di falegnameria. In linea con l'attività da sviluppare, verranno reclutati 6 falegnami e una preparazione produttiva principale, quindi l'azienda intende impiegare un totale di 7 persone nell'ambito del progetto, a tempo pieno, 8 ore al giorno. Nel loro contratto di lavoro, il contenuto del rapporto di lavoro è indicato a tempo determinato o a tempo indeterminato di un periodo minimo di tre anni. Il luogo principale di attuazione del progetto è la sede della società (3346 Bélapátfalva, Petőfi Sándor utca 1., hrsz. 1020/10). L'officina di produzione sulla proprietà è idonea a svolgere le attività indicate nella domanda di aiuto e garantisce il buon funzionamento delle attività dell'azienda in termini di dimensioni e distribuzione. Durante il progetto saranno impiegati 7 nuovi dipendenti, i dipendenti avranno l'opportunità di apprendere e apprendere le ultime tecnologie, l'ambiente aziendale e le aspettative, quindi il progetto contribuisce a migliorare le loro conoscenze professionali, l'esperienza lavorativa e quindi le loro prospettive di mercato del lavoro e le opportunità di lavoro. A seguito dell'espansione della capacità, la società dovrebbe realizzare un fatturato netto supplementare di 34 MFt all'anno e il risultato dell'attività operativa aumenterà di 3 Mt. Il loro patrimonio netto continuerà ad aumentare a seguito dell'investimento, che contribuirà a mantenere i posti di lavoro creati in modo sicuro. (Italian)
5 September 2022
0 references
Szikra Ajtó-Ablak Kft. bola založená v roku 2011 v Bélapátfalve v okrese Heves. Spoločnosť je 100 % maďarským rodinným podnikom. Jeho hlavnou činnosťou je výroba exteriérových a vnútorných drevených dverí a okien, tesárskych konštrukčných prvkov a nábytku. Stratégia spoločnosti na neustále sa rozvíjajúcom trhu je plne uspokojiť individuálne potreby s technológiami schopnými splniť technické požiadavky veku, zachovať prirodzenú krásu dreva a zabezpečiť filantropický pocit v blízkosti prírody. S pomocou najnovšej CNC technológie spoločnosť vyrába konkurencieschopné produkty na medzinárodných aj domácich trhoch. Vďaka neustálemu technickému rozvoju a odborným znalostiam svojich zamestnancov je kvalita dizajnu, výroby a inštalácie zabezpečená vysokou úrovňou odbornej spôsobilosti a starostlivo vybranými materiálmi, ktoré zvýrazňujú spoločnosť medzi spoločnosťami rovnakého profilu. Ich práce sa vracajú do hotelov, verejných inštitúcií, bytových domov, telocviční atď. Sídlo spoločnosti bolo zapísané na pozemku č. 1, 3346 Bélapátfala Petőfi Sándor utca, v ktorom od jej založenia nedošlo k žiadnej zmene. Spoločnosť riadi Mariann Tóthné Magyar. Okrem rastúceho obratu je spoločnosť z roka na rok zisková, ktorú možno nepretržite vynaložiť na technologický vývoj spoločnosti. V roku 2018 dosiahla prevádzkový zisk vo výške 9,14 milióna HUF s čistým obratom 215,76 milióna HUF. Priemerné štatistické číslo spoločnosti v roku 2018 bolo 27 (6 žien a 21 mužov). Zamestnanci musia mať odbornú kvalifikáciu. Okrem svojho počtu zamestnancov môže spoločnosť nepretržite poskytovať študentom, ktorí študujú v inštitúciách odborného vzdelávania v regióne, možnosť stráviť svoj praktický čas v podniku v rámci zmluvy o učňovskej príprave. Stratégia riadenia ľudských zdrojov spočíva v realizácii ich zvýšených úloh a nových projektov so správnym počtom dobre vyškolených odborníkov. Cieľom je vytvoriť podmienky, ktoré popri pretrvávajúcich výzvach poskytnú pracovníkom finančnú istotu, otvorenú atmosféru a príležitosti na rozvoj. Rozvojový potenciál ich potenciálnych a existujúcich zamestnancov plne podporuje vedenie spoločnosti, čo im umožňuje zúčastňovať sa na vzdelávacích kurzoch zodpovedajúcich ich potrebám a relevantným pre podnik, čo vedie k zlepšeniu postavenia spoločnosti voči jej konkurentom. Spoločnosť sa snaží rozvíjať profesionálne zručnosti zamestnancov prostredníctvom kontinuálneho vzdelávania a pracovných dní, aby mohli držať krok s novými výzvami na všetkých úrovniach. Spoločnosť má v úmysle rozvíjať svoju hlavnú činnosť vo výrobe tesárskych a tesárskych výrobkov počas projektu. Strategickým cieľom podniku je zvýšiť výsledky a počty jeho manažmentu využitím jeho skúseností, ľudskej a materiálnej infraštruktúry, priaznivého postavenia na trhu a konkurencieschopnosti, ktoré sa nahromadili v posledných desaťročiach. V prípade tohto projektu sa uskutoční rozvoj posilňujúci kapacitu, v dôsledku čoho bude spoločnosť schopná uspokojiť zvýšené potreby svojich zákazníkov pomocou tesárskych zariadení. V súlade s činnosťou, ktorá sa má vyvinúť, bude prijatých 6 tesárov a jedna hlavná príprava výroby, takže spoločnosť má v úmysle zamestnať celkovo 7 ľudí v rámci projektu, na plný úväzok, 8 hodín denne. Obsah pracovnoprávneho vzťahu sa vo svojej pracovnej zmluve uvádza na dobu určitú alebo na dobu neurčitú v dĺžke minimálne troch rokov. Hlavným miestom realizácie projektu je sídlo spoločnosti (3346 Bélapátfalva, Petőfi Sándor utca 1., hrsz. 1020/10). Výrobná dielňa na pozemku je vhodná na vykonávanie činností uvedených v žiadosti o pomoc a zabezpečuje plynulú prevádzku činností spoločnosti z hľadiska veľkosti a distribúcie. Počas projektu bude zamestnaných 7 nových zamestnancov, zamestnanci budú mať možnosť učiť sa a učiť sa najnovšie technológie, firemné prostredie a očakávania, čím projekt prispeje k zlepšeniu ich odborných znalostí, pracovných skúseností, a tým aj ich vyhliadok na trhu práce a pracovných príležitostí. V dôsledku rozšírenia kapacity sa očakáva, že spoločnosť dosiahne dodatočný čistý obrat vo výške 34 MFt ročne a výsledok prevádzkovej činnosti sa zvýši o 3 Mt. Ich vlastné imanie sa bude naďalej zvyšovať v dôsledku investície, čo pomôže udržať vytvorené pracovné miesta bezpečne. (Slovak)
5 September 2022
0 references
Szikra Ajtó-Ablak Kft. asutati 2011. aastal Bélapátfalvas Heves’i maakonnas. Ettevõte on 100 % Ungari omanduses olev pereettevõte. Selle põhitegevuseks on kohandatud välis- ja siseuksed, puituksed ja aknad, puusepa konstruktsioonielemendid ja mööbel. Ettevõtte strateegia pidevalt laieneval turul on täielikult vastata individuaalsetele vajadustele, kasutades tehnoloogiaid, mis suudavad vastata ajastu tehnilistele nõuetele, säilitada puidu loomulikku ilu ja tagada filantroopiline, looduslähedane tunne. Uusima CNC tehnoloogia abil toodab ettevõte konkurentsivõimelisi tooteid nii rahvusvahelistel kui ka kodumaistel turgudel. Tänu pidevale tehnilisele arengule ja töötajate asjatundlikkusele on disaini, tootmise ja paigaldamise kvaliteet tagatud kõrge erialase pädevuse ja hoolikalt valitud materjalidega, mis rõhutavad ettevõtet sama profiiliga ettevõtete seas. Nende tööd tulevad tagasi hotellidesse, avalikesse asutustesse, kondomiiniumidesse, spordisaalidesse jne. Nad võivad oma turuosa igal aastal suurendada, pidades silmas kulutõhususe põhimõtet. Ettevõtte asukoht on registreeritud kinnistul nr 1, 3346 Bélapátfala Petőfi Sándor utca, kus ei ole pärast asutamist toimunud mingeid muutusi. Ettevõtet juhib Mariann Tóthné Magyar. Lisaks käibe kasvule on ettevõte aasta-aastalt kasumlik, mida saab pidevalt kulutada ettevõtte tehnoloogilisele arengule. 2018. aastal teenis ta tegevuskasumit 9,14 miljonit Ungari forintit netokäibega 215,76 miljonit Ungari forintit. Ettevõtte keskmine statistiline arv oli 2018. aastal 27 (6 naist ja 21 meest). Tööle võetud töötajatel peab olema erialane kvalifikatsioon. Lisaks oma töötajate arvule saab ettevõte pidevalt pakkuda piirkonna kutseõppeasutustes õppivatele üliõpilastele võimalust veeta oma praktilist aega ettevõttes õpipoisiõppe lepingu raames. Personalijuhtimise strateegia on täita oma suurenenud ülesandeid ja uusi projekte õige arvu hästi koolitatud spetsialistidega. Eesmärk on luua tingimused, mis lisaks praegustele väljakutsetele pakuvad töötajatele rahalist kindlust, avatud õhkkonda ja arenguvõimalusi. Nende tulevaste ja olemasolevate töötajate arengupotentsiaali toetab täielikult ettevõtte juhtkond, mis võimaldab neil osaleda koolitustel, mis vastavad nende vajadustele ja on ettevõtte jaoks asjakohased, mille tulemusena paraneb ettevõtte positsioon konkurentide suhtes. Ettevõte püüab arendada töötajate kutseoskusi pideva koolituse ja kutsepäevade kaudu, et nad saaksid uute väljakutsetega sammu pidada kõigil tasanditel. Ettevõte kavatseb projekti käigus arendada oma põhitegevust puusepa- ja puusepatoodete tootmises. Ettevõtte strateegiline eesmärk on suurendada ettevõtte juhtimise tulemusi ja arvu, kasutades ära viimaste aastakümnete jooksul kogunenud kogemusi, inim- ja materiaalset infrastruktuuri, soodsat turupositsiooni ja konkurentsivõimet. Selle projekti puhul toimub võimekust suurendav arendus, mille tulemusena suudab ettevõte puusepaseadmete abil rahuldada oma klientide suurenenud vajadusi. Vastavalt arendatavale tegevusele võetakse tööle 6 puusepatööd ja üks peamine tootmisettevalmistus, nii et ettevõte kavatseb projekti raames tööle võtta kokku 7 inimest täistööajaga, 8 tundi päevas. Töölepingus märgitakse töösuhte sisu tähtajaliseks või määramata ajaks, mille pikkus on vähemalt kolm aastat. Projekti elluviimise peamine koht on ettevõtte asukoht (3346 Bélapátfalva, Petőfi Sándor utca 1., hrsz. 1020/10). Kinnistu tootmistöökoda sobib abitaotluses märgitud tegevuste teostamiseks ning tagab ettevõtte tegevuse sujuva toimimise suuruse ja jaotuse osas. Projekti käigus võetakse tööle 7 uut töötajat, töötajatel on võimalus õppida ja õppida uusimaid tehnoloogiaid, ettevõtte keskkonda ja ootusi, seega aitab projekt parandada nende erialaseid teadmisi, töökogemust ja seega ka nende väljavaateid tööturul ja töövõimalusi. Tootmisvõimsuse suurenemise tulemusena peaks ettevõte teenima täiendavat netokäivet 34 MFt aastas ning tegevuse tulemus suureneb 3 miljoni tonni võrra. Nende omakapitali kasv jätkub investeeringu tulemusena, mis aitab säilitada loodud töökohti. (Estonian)
5 September 2022
0 references
Szikra Ajtó-Ablak Kft. została założona w 2011 roku w Bélapátfalva w hrabstwie Heves. Firma jest w 100 % węgierską firmą rodzinną. Jego główną działalnością jest produkcja niestandardowych drzwi i okien zewnętrznych i wewnętrznych, stolarskich elementów konstrukcyjnych i mebli. Strategia firmy na stale rozwijającym się rynku polega na pełnym zaspokojeniu indywidualnych potrzeb, dzięki technologiom zdolnym do spełnienia wymagań technicznych epoki, zachowania naturalnego piękna drewna i zapewnienia filantropijnego, bliskiego odczucia natury. Z pomocą najnowszej technologii CNC, firma produkuje konkurencyjne produkty zarówno na rynkach międzynarodowych, jak i krajowych. Dzięki ciągłemu rozwojowi technicznemu i wiedzy pracowników, jakość projektowania, produkcji i instalacji zapewnia wysoki poziom kompetencji zawodowych oraz starannie dobrane materiały, które wyróżniają firmę wśród firm o tym samym profilu. Ich prace wracają do hoteli, instytucji publicznych, lokali mieszkalnych, siłowni itp. Mogą zwiększać swój udział w rynku z roku na rok, pamiętając o zasadzie opłacalności. Siedziba firmy została zarejestrowana na nieruchomości nr 1, 3346 Bélapátfala Petőfi Sándor utca, w której nie było żadnych zmian od czasu jej założenia. Firmą zarządza Mariann Tóthné Magyar. Oprócz wzrostu obrotów firma jest rentowna z roku na rok, która może być wydatkowana w sposób ciągły na rozwój technologiczny firmy. W 2018 r. spółka osiągnęła zysk operacyjny w wysokości 9,14 mln HUF, przy obrotach netto 215,76 mln HUF. Średnia statystyczna liczba firmy w 2018 r. wyniosła 27 (6 kobiet i 21 mężczyzn). Zatrudniony personel musi posiadać specjalistyczne kwalifikacje. Oprócz liczby pracowników, firma może stale zapewniać studentom studiującym w regionalnych instytucjach kształcenia zawodowego możliwość spędzenia praktycznego czasu w firmie w ramach umowy o praktykę zawodową. Strategia zarządzania zasobami ludzkimi polega na realizacji zwiększonych zadań i nowych projektów z odpowiednią liczbą dobrze wyszkolonych specjalistów. Celem jest stworzenie warunków, które oprócz bieżących wyzwań zapewnią pracownikom bezpieczeństwo finansowe, otwartą atmosferę i możliwości rozwoju. Potencjał rozwojowy ich przyszłych i obecnych pracowników jest w pełni wspierany przez kierownictwo firmy, co pozwala im uczestniczyć w szkoleniach dostosowanych do ich potrzeb i odpowiednich dla przedsiębiorstwa, co skutkuje poprawą pozycji przedsiębiorstwa wobec jej konkurentów. Firma stara się rozwijać umiejętności zawodowe pracowników poprzez ciągłe szkolenia i dni zawodowe, aby mogli nadążyć za nowymi wyzwaniami na wszystkich poziomach. Firma zamierza rozwijać swoją główną działalność w zakresie produkcji wyrobów stolarskich i stolarskich w trakcie realizacji projektu. Strategicznym celem przedsiębiorstwa jest zwiększenie wyników i liczebności zarządzania poprzez wykorzystanie doświadczenia, infrastruktury ludzkiej i materialnej, korzystnej pozycji rynkowej i konkurencyjności, które nagromadzono w ostatnich dziesięcioleciach. W przypadku tego projektu zostanie przeprowadzony rozwój zwiększający moce produkcyjne, dzięki czemu firma będzie w stanie zaspokoić zwiększone potrzeby swoich klientów za pomocą urządzeń stolarskich. Zgodnie z prowadzoną działalnością zostanie zatrudnionych 6 stolarzy i jeden główny preparat produkcyjny, więc firma zamierza zatrudnić łącznie 7 osób w ramach projektu, w pełnym wymiarze godzin, 8 godzin dziennie. W umowie o pracę treść stosunku pracy jest wskazana na czas określony lub na czas nieokreślony wynoszący co najmniej trzy lata. Głównym miejscem realizacji projektu jest siedziba firmy (3346 Bélapátfalva, Petőfi Sándor utca 1., hrsz. 1020/10). Warsztat produkcyjny na nieruchomości nadaje się do wykonywania czynności wskazanych we wniosku o przyznanie pomocy i zapewnia sprawne funkcjonowanie działalności przedsiębiorstwa pod względem wielkości i dystrybucji. W trakcie projektu zatrudnionych będzie 7 nowych pracowników, pracownicy będą mieli możliwość poznania i poznania najnowszych technologii, otoczenia firmy i oczekiwań, tym samym projekt przyczynia się do poprawy ich wiedzy zawodowej, doświadczenia zawodowego, a tym samym ich perspektyw na rynku pracy i możliwości zatrudnienia. W wyniku zwiększenia mocy produkcyjnych oczekuje się, że spółka osiągnie dodatkowy obrót netto w wysokości 34 MF rocznie, a wynik działalności operacyjnej wzrośnie o 3 Mt. Ich kapitał własny będzie nadal wzrastał w wyniku inwestycji, co pomoże w bezpiecznym utrzymaniu utworzonych miejsc pracy. (Polish)
5 September 2022
0 references
Szikra ajtó-Ablak Kft. foi fundada em 2011 em Bélapátfalva, Condado de Heves. A empresa é uma empresa familiar de propriedade 100 % húngara. A sua atividade principal é a produção de portas e janelas de madeira exteriores e interiores personalizadas, elementos estruturais de carpintaria e mobiliário. A estratégia da empresa no mercado em constante expansão é atender plenamente as necessidades individuais, com tecnologias capazes de atender aos requisitos técnicos da época, preservando a beleza natural da madeira e garantindo um sentimento filantrópico, próximo da natureza. Com a ajuda da mais recente tecnologia CNC, a empresa produz produtos competitivos nos mercados internacional e doméstico. Graças ao contínuo desenvolvimento técnico e à expertise de seus colaboradores, a qualidade do design, produção e instalação é assegurada por um alto nível de competência profissional e materiais cuidadosamente selecionados, que destacam a empresa entre as empresas do mesmo perfil. As suas obras voltam a hotéis, instituições públicas, condomínios, ginásios, etc. Podem aumentar a sua quota de mercado ano a ano, tendo em conta o princípio da relação custo-eficácia. A sede da empresa foi registada no imóvel número 1, 3346 Bélapátfala Petőfi Sándor utca, na qual não houve alterações desde a sua fundação. A empresa é gerida por Mariann Tóthné Magyar. Além de aumentar o volume de negócios, a empresa é lucrativa de ano para ano, o que pode ser gasto continuamente nos desenvolvimentos tecnológicos da empresa. Em 2018, realizou um lucro operacional de 9,14 milhões de HUF com um volume de negócios líquido de 215,76 milhões de HUF. O número estatístico médio da empresa em 2018 foi de 27 (6 mulheres e 21 homens). O pessoal empregado deve possuir uma qualificação especializada. Além de seu número de funcionários, a empresa pode continuamente fornecer aos alunos que estudam nas instituições de formação profissional da região a oportunidade de passar seu tempo prático na empresa no âmbito de um contrato de aprendizagem. A estratégia de gestão de RH é implementar suas tarefas crescentes e seus novos projetos com o número certo de profissionais bem treinados. O objetivo é criar condições que, para além dos desafios atuais, proporcionem aos trabalhadores segurança financeira, uma atmosfera aberta e oportunidades de desenvolvimento. O potencial de desenvolvimento dos seus trabalhadores potenciais e existentes é plenamente apoiado pela direção da empresa, o que lhes permite participar em cursos de formação adequados às suas necessidades e relevantes para a empresa, o que resulta numa melhoria da posição da empresa face aos seus concorrentes. A empresa tenta desenvolver as habilidades profissionais dos funcionários através de treinamento contínuo e dias profissionais, para que eles possam acompanhar os novos desafios em todos os níveis. A empresa pretende desenvolver a sua principal atividade na produção de produtos de carpintaria e carpintaria durante o projeto. O objetivo estratégico da empresa é aumentar os resultados e o número da sua gestão, aproveitando a sua experiência, a infraestrutura humana e material, a posição favorável do mercado e a competitividade, acumulada ao longo das últimas décadas. No caso deste projeto, será realizado um desenvolvimento de reforço da capacidade, pelo que a empresa poderá satisfazer as necessidades acrescidas dos seus clientes com a ajuda de equipamento de carpintaria. Em consonância com a atividade a desenvolver, serão recrutados 6 carpinteiros e uma preparação de produção principal, pelo que a empresa pretende empregar um total de 7 pessoas no âmbito do projeto, a tempo inteiro, 8 horas por dia. No seu contrato de trabalho, o conteúdo da relação de trabalho é indicado por tempo determinado ou por tempo indeterminado de, pelo menos, três anos. O principal local de implementação do projeto é a sede da empresa (3346 Bélapátfalva, Petőfi Sándor utca 1., hrsz. 1020/10). A oficina de produção do imóvel é adequada para a realização das atividades indicadas no pedido de ajuda e garante o bom funcionamento das atividades da empresa em termos de dimensão e distribuição. Durante o projeto 7 novos funcionários serão empregados, os funcionários terão a oportunidade de aprender e aprender as mais recentes tecnologias, o ambiente da empresa e as expectativas, assim o projeto contribui para melhorar seus conhecimentos profissionais, experiência de trabalho e, portanto, suas perspetivas de mercado de trabalho e oportunidades de emprego. Como resultado da expansão da capacidade, espera-se que a empresa realize um volume de negócios líquido adicional de 34 MFt por ano, e o resultado da atividade operacional aumentará em 3 Mt. O seu capital próprio continuará a aumentar em resultado do investimento, o que ajudará a manter os postos de trabalho criados de forma segura. (Portuguese)
5 September 2022
0 references
Szikra Ajtó-Ablak Kft. byla založena v roce 2011 v Bélapátfalva, Heves County. Společnost je 100 % maďarskou rodinnou firmou. Jeho hlavní činností je výroba zakázkových vnějších a vnitřních dřevěných dveří a oken, tesařských konstrukčních prvků a nábytku. Strategie společnosti na neustále se rozvíjejícím trhu je plně uspokojit individuální potřeby, s technologiemi schopnými splnit technické požadavky věku, zachovat přirozenou krásu dřeva a zajistit filantropický pocit blízké přírodě. S pomocí nejnovějších CNC technologií společnost vyrábí konkurenceschopné výrobky na mezinárodním i tuzemském trhu. Díky neustálému technickému rozvoji a odbornosti jejich zaměstnanců je kvalita návrhu, výroby a instalace zajištěna vysokou úrovní odborné způsobilosti a pečlivě vybranými materiály, které vyzdvihují společnost mezi společnostmi stejného profilu. Jejich práce se vracejí k hotelům, veřejným institucím, bytovým domům, tělocvičnám atd. Můžou každoročně zvyšovat svůj podíl na trhu s ohledem na zásadu nákladové efektivnosti. Sídlo společnosti bylo zapsáno na pozemku č. 1, 3346 Bélapátfala Petőfi Sándor utca, ve kterém nedošlo k žádné změně od jejího založení. Společnost řídí Mariann Tóthné Magyar. Kromě zvyšujícího se obratu je společnost rok od roku zisková, což může být průběžně vynakládáno na technologický vývoj společnosti. V roce 2018 dosáhla provozního zisku ve výši 9,14 milionu HUF s čistým obratem 215,76 milionu HUF. Průměrný statistický počet společnosti v roce 2018 činil 27 (6 žen a 21 mužů). Zaměstnaní zaměstnanci musí mít odbornou kvalifikaci. Kromě počtu zaměstnanců může společnost průběžně poskytovat studentům, kteří studují v institucích odborného vzdělávání v regionu, možnost trávit svůj praktický čas ve společnosti v rámci smlouvy o učňovském vzdělávání. HR strategie managementu je realizovat jejich zvýšené úkoly a nové projekty se správným počtem dobře vyškolených odborníků. Cílem je vytvořit podmínky, které kromě přetrvávajících výzev poskytnou pracovníkům finanční bezpečnost, otevřenou atmosféru a příležitosti pro rozvoj. Rozvojový potenciál jejich potenciálních a stávajících zaměstnanců plně podporuje vedení společnosti, což jim umožňuje účastnit se vzdělávacích kurzů odpovídajících jejich potřebám a relevantním pro podnik, což vede ke zlepšení postavení společnosti vůči jejím konkurentům. Společnost se snaží rozvíjet profesionální dovednosti zaměstnanců prostřednictvím průběžného školení a pracovních dnů, aby mohli držet krok s novými výzvami na všech úrovních. Společnost má v úmyslu rozvíjet svou hlavní činnost v oblasti výroby tesařských a tesařských výrobků během projektu. Strategickým cílem podniku je zvýšit výsledky a počty jeho řízení využitím svých zkušeností, lidské a materiální infrastruktury, příznivé pozice na trhu a konkurenceschopnosti, které se nahromadily v posledních desetiletích. V případě tohoto projektu bude realizován rozvoj zvyšující kapacitu, v jehož důsledku bude společnost schopna uspokojit zvýšené potřeby svých zákazníků pomocí tesařských zařízení. V souladu s činností, která má být vyvinuta, bude přijato 6 tesařů a jedna hlavní výrobní příprava, takže společnost má v úmyslu zaměstnat celkem 7 osob v rámci projektu, na plný úvazek, 8 hodin denně. V jejich pracovní smlouvě se obsah pracovního poměru uvede na dobu určitou nebo na dobu neurčitou v délce nejméně tří let. Hlavním místem realizace projektu je sídlo společnosti (3346 Bélapátfalva, Petőfi Sándor utca 1., hrsz. 1020/10). Výrobní dílna na pozemku je vhodná pro provádění činností uvedených v žádosti o podporu a zajišťuje plynulý provoz činností společnosti z hlediska velikosti a distribuce. Během projektu bude zaměstnáno 7 nových zaměstnanců, zaměstnanci budou mít možnost učit se a učit se nejnovějším technologiím, firemnímu prostředí a očekáváním, čímž projekt přispívá ke zlepšení jejich odborných znalostí, pracovních zkušeností, a tím i jejich vyhlídek na trhu práce a pracovních příležitostí. V důsledku rozšíření kapacity se očekává, že společnost dosáhne dodatečného čistého obratu ve výši 34 MFt ročně a výsledek provozní činnosti se zvýší o 3 Mt. Jejich vlastní kapitál bude i nadále narůstat v důsledku investice, což pomůže udržet vytvořená pracovní místa bezpečně. (Czech)
5 September 2022
0 references
Szikra Ajtó-Ablak Kft. blev grundlagt i 2011 i Bélapátfalva, Heves Amt. Virksomheden er en 100 % ungarsk ejet familievirksomhed. Dens vigtigste aktivitet er produktion af brugerdefinerede udvendige og indendørs trædøre og vinduer, tømrerarbejde strukturelle elementer og møbler. Virksomhedens strategi på det stadigt voksende marked er fuldt ud at imødekomme individuelle behov, med teknologier, der er i stand til at opfylde de tekniske krav i alderen, bevare træets naturlige skønhed og sikre en filantropisk, tæt på naturen følelse. Ved hjælp af den nyeste CNC-teknologi producerer virksomheden konkurrencedygtige produkter på både internationale og indenlandske markeder. Takket være den løbende tekniske udvikling og deres medarbejderes ekspertise sikres kvaliteten af design, produktion og installation af et højt niveau af faglig kompetence og nøje udvalgte materialer, som fremhæver virksomheden blandt virksomhederne med samme profil. Deres værker kommer tilbage til hoteller, offentlige institutioner, ejerlejligheder, fitnesscentre osv. De kan øge deres markedsandel år for år under hensyntagen til princippet om omkostningseffektivitet. Selskabets hjemsted blev registreret på ejendomsnummeret 1, 3346 Bélapátfala Petőfi Sándor utca, hvor der ikke har været nogen ændring siden grundlæggelsen. Virksomheden ledes af Mariann Tóthné Magyar. Ud over at øge omsætningen er virksomheden rentabel fra år til år, som løbende kan bruges på virksomhedens teknologiske udvikling. I 2018 opnåede virksomheden et driftsresultat på 9,14 mio. HUF med en nettoomsætning på 215,76 mio. HUF. Det gennemsnitlige statistiske tal for virksomheden i 2018 var 27 (6 kvinder og 21 mænd). Det personale, der er ansat, skal have specialkvalifikationer. Ud over antallet af medarbejdere kan virksomheden løbende give studerende, der studerer på regionens erhvervsuddannelsesinstitutioner, mulighed for at tilbringe deres praktiske tid i virksomheden inden for rammerne af en lærlingekontrakt. HR-ledelsens strategi er at gennemføre deres øgede opgaver og deres nye projekter med det rette antal veluddannede fagfolk. Målet er at skabe betingelser, der ud over de løbende udfordringer giver arbejdstagerne økonomisk sikkerhed, en åben atmosfære og udviklingsmuligheder. Virksomhedens fremtidige og eksisterende medarbejderes udviklingspotentiale understøttes fuldt ud af virksomhedens ledelse, som giver dem mulighed for at deltage i kurser, der passer til deres behov og er relevante for virksomheden, hvilket resulterer i en forbedring af virksomhedens stilling i forhold til konkurrenterne. Virksomheden forsøger at udvikle medarbejdernes faglige færdigheder gennem videreuddannelse og professionelle dage, så de kan holde trit med de nye udfordringer på alle niveauer. Virksomheden har til hensigt at udvikle sin hovedaktivitet i produktionen af tømrer- og tømrerprodukter i løbet af projektet. Virksomhedens strategiske mål er at øge resultaterne og antallet af dens ledelse ved at drage fordel af dens erfaring, menneskelige og materielle infrastruktur, gunstige markedsposition og konkurrenceevne, som er blevet akkumuleret i de seneste årtier. I tilfælde af dette projekt vil der blive gennemført kapacitetsforbedrende udvikling, hvorved virksomheden vil være i stand til at imødekomme kundernes øgede behov ved hjælp af tømrerudstyr. I overensstemmelse med den aktivitet, der skal udvikles, rekrutteres 6 tømrere og en hovedproduktionsforberedelse, så virksomheden har til hensigt at ansætte i alt 7 personer inden for rammerne af projektet, på fuld tid, 8 timer om dagen. I deres ansættelseskontrakt angives indholdet af ansættelsesforholdet for en tidsbegrænset periode eller en tidsubegrænset periode på mindst tre år. Det primære sted for gennemførelsen af projektet er virksomhedens hjemsted (3346 Bélapátfalva, Petőfi Sándor utca 1., hrsz. 1020/10). Produktionsværkstedet på ejendommen er egnet til at udføre de aktiviteter, der er angivet i støtteansøgningen, og sikrer en gnidningsløs drift af virksomhedens aktiviteter med hensyn til størrelse og fordeling. Under projektet vil 7 nye medarbejdere blive ansat, medarbejderne får mulighed for at lære og lære de nyeste teknologier, virksomhedens miljø og forventninger, og dermed bidrager projektet til at forbedre deres faglige viden, erhvervserfaring og dermed deres arbejdsmarkedsudsigter og beskæftigelsesmuligheder. Som følge af kapacitetsudvidelsen forventes virksomheden at realisere en yderligere nettoomsætning på 34 MFt om året, og resultatet af driftsaktiviteten vil stige med 3 mio. t. Deres egenkapital vil fortsætte med at stige som følge af investeringen, hvilket vil bidrage til at bevare de job, der skabes sikkert. (Danish)
5 September 2022
0 references
Szikra Ajtó-Ablak Kft. grundades 2011 i Bélapátfalva, Heves län. Företaget är ett 100 % ungerskt familjeföretag. Dess huvudsakliga verksamhet är produktion av anpassade yttre och inomhus trädörrar och fönster, snickeri strukturella element och möbler. Företagets strategi på den ständigt växande marknaden är att fullt ut möta individuella behov, med teknik som kan uppfylla de tekniska kraven i åldern, bevara träets naturliga skönhet och säkerställa en filantropisk, nära naturens känsla. Med hjälp av den senaste CNC-tekniken producerar företaget konkurrenskraftiga produkter på både internationella och inhemska marknader. Tack vare den kontinuerliga tekniska utvecklingen och kompetensen hos sina medarbetare säkerställs kvaliteten på design, produktion och installation av en hög nivå av professionell kompetens och noggrant utvalda material, vilket framhäver företaget bland företagen med samma profil. Deras verk kommer tillbaka till hotell, offentliga institutioner, bostadsrätter, gym etc. De kan öka sin marknadsandel år för år, med tanke på principen om kostnadseffektivitet. Företagets säte registrerades på fastighetsnummer 1, 3346 Bélapátfala Petőfi Sándor utca, där det inte skett någon förändring sedan grundandet. Företaget drivs av Mariann Tóthné Magyar. Förutom att öka omsättningen är företaget lönsamt från år till år, vilket kan användas kontinuerligt på företagets tekniska utveckling. Under 2018 uppvisade företaget en rörelsevinst på 9,14 miljoner HUF med en nettoomsättning på 215,76 miljoner forint. Företagets genomsnittliga statistiska antal år 2018 var 27 (6 kvinnor och 21 män). Den anställde ska ha en specialistkompetens. Utöver sitt antal anställda kan företaget kontinuerligt ge studenter som studerar vid regionens yrkesutbildningsinstitutioner möjlighet att tillbringa sin praktiska tid på företaget inom ramen för ett lärlingskontrakt. HR-strategin för ledningen är att genomföra sina ökade uppgifter och sina nya projekt med rätt antal välutbildade yrkesverksamma. Syftet är att skapa förutsättningar som, utöver pågående utmaningar, ger arbetstagarna ekonomisk trygghet, en öppen atmosfär och möjligheter till utveckling. Utvecklingspotentialen hos deras blivande och befintliga anställda stöds fullt ut av företagets ledning, vilket gör det möjligt för dem att delta i kurser som är lämpliga för deras behov och som är relevanta för företaget, vilket leder till en förbättring av företagets ställning i förhållande till konkurrenterna. Företaget försöker utveckla medarbetarnas professionella kompetens genom kontinuerlig utbildning och professionella dagar, så att de kan hålla jämna steg med de nya utmaningarna på alla nivåer. Företaget avser att utveckla sin huvudsakliga verksamhet inom tillverkning av snickeri- och snickeriprodukter under projektets gång. Det strategiska målet för företaget är att öka resultaten och antalet av dess ledning genom att dra nytta av sin erfarenhet, mänsklig och materiell infrastruktur, gynnsam marknadsposition och konkurrenskraft, som har ackumulerats under de senaste decennierna. I detta projekt kommer kapacitetsförbättrande utveckling att genomföras, vilket innebär att företaget med hjälp av snickeriutrustning kommer att kunna tillgodose kundernas ökade behov. I linje med den verksamhet som ska utvecklas kommer 6 snickare och en huvudproduktionsförberedelse att rekryteras, så företaget avser att anställa totalt 7 personer inom ramen för projektet, heltid, 8 timmar om dagen. I anställningsavtalet ska innehållet i anställningsförhållandet anges för en visstids- eller tillsvidaretid på minst tre år. Den huvudsakliga platsen för genomförandet av projektet är företagets säte (3346 Bélapátfalva, Petőfi Sándor utca 1., hrsz. 1020/10). Produktionsverkstaden på fastigheten är lämplig för att utföra den verksamhet som anges i stödansökan och säkerställer att företagets verksamhet i fråga om storlek och distribution fungerar smidigt. Under projektet kommer 7 nya medarbetare att anställas, de anställda kommer att ha möjlighet att lära sig och lära sig den senaste tekniken, företagsmiljö och förväntningar, vilket projektet bidrar till att förbättra deras yrkeskunskaper, arbetslivserfarenhet och därmed deras utsikter på arbetsmarknaden och sysselsättningsmöjligheter. Som ett resultat av kapacitetsökningen förväntas företaget uppnå en ytterligare nettoomsättning på 34 MFt per år, och resultatet av den operativa verksamheten kommer att öka med 3 Mt. Deras eget kapital kommer att fortsätta att öka till följd av investeringen, vilket kommer att bidra till att bevara de arbetstillfällen som skapas på ett säkert sätt. (Swedish)
5 September 2022
0 references
Szikra Ajtó-Ablak Kft. je bila ustanovljena leta 2011 v Bélapátfalvi, okrožje Heves. Podjetje je 100 % madžarsko družinsko podjetje. Njegova glavna dejavnost je proizvodnja zunanjih in notranjih lesenih vrat in oken, tesarskih konstrukcijskih elementov in pohištva. Strategija podjetja na nenehno rastočem trgu je, da v celoti zadovoljuje individualne potrebe, s tehnologijami, ki lahko izpolnjujejo tehnične zahteve starosti, ohranjajo naravne lepote lesa in zagotavljajo človekoljuben občutek blizu narave. S pomočjo najnovejše CNC tehnologije podjetje proizvaja konkurenčne izdelke na mednarodnih in domačih trgih. Zahvaljujoč nenehnemu tehničnemu razvoju in strokovnemu znanju zaposlenih je kakovost oblikovanja, proizvodnje in montaže zagotovljena z visoko stopnjo strokovne usposobljenosti in skrbno izbranimi materiali, ki podjetje poudarjajo med podjetji istega profila. Njihova dela se vračajo v hotele, javne ustanove, kondominije, telovadnice itd. Ob upoštevanju načela stroškovne učinkovitosti lahko vsako leto povečajo svoj tržni delež. Sedež družbe je bil registriran na nepremičnini št. 1, 3346 Bélapátfala Petőfi Sándor utca, v kateri od ustanovitve ni bilo nobene spremembe. Podjetje upravlja Mariann Tóthné Magyar. Poleg povečanja prometa je podjetje iz leta v leto dobičkonosno, ki ga lahko nenehno porabimo za tehnološki razvoj podjetja. Leta 2018 je ustvarila dobiček iz poslovanja v višini 9,14 milijona HUF s čistim prometom v višini 215,76 milijona HUF. Povprečna statistična številka podjetja v letu 2018 je bila 27 (6 žensk in 21 moških). Zaposleno osebje mora imeti strokovno usposobljenost. Poleg števila zaposlenih lahko podjetje študentom, ki študirajo v ustanovah za poklicno usposabljanje v regiji, stalno zagotavlja možnost, da svoj praktičen čas preživijo v podjetju v okviru pogodbe o vajeništvu. Strategija upravljanja človeških virov je izvajanje njihovih povečanih nalog in novih projektov s pravim številom dobro usposobljenih strokovnjakov. Cilj je ustvariti pogoje, ki poleg trenutnih izzivov delavcem zagotavljajo finančno varnost, odprto vzdušje in priložnosti za razvoj. Razvojni potencial njihovih bodočih in obstoječih zaposlenih v celoti podpira vodstvo družbe, kar jim omogoča udeležbo na tečajih usposabljanja, ki ustrezajo njihovim potrebam in so pomembni za podjetje, kar pomeni izboljšanje položaja družbe v razmerju do konkurentov. Podjetje poskuša razviti strokovno znanje zaposlenih s stalnim usposabljanjem in poklicnimi dnevi, tako da lahko sledijo novim izzivom na vseh ravneh. Podjetje namerava med projektom razvijati svojo glavno dejavnost na področju proizvodnje tesarskih in tesarskih izdelkov. Strateški cilj podjetja je povečati rezultate in število svojega vodenja z izkoriščanjem njegovih izkušenj, človeške in materialne infrastrukture, ugodnega položaja na trgu in konkurenčnosti, ki se je kopičila v zadnjih desetletjih. V primeru tega projekta se bo izvajal razvoj zmogljivosti, zaradi česar bo podjetje lahko zadovoljilo povečane potrebe svojih strank s pomočjo tesarske opreme. V skladu z dejavnostjo, ki jo je treba razviti, bo zaposlenih 6 tesarjev in ena glavna proizvodna priprava, zato namerava podjetje v okviru projekta zaposliti skupaj 7 ljudi, polni delovni čas, 8 ur na dan. V pogodbi o zaposlitvi se vsebina delovnega razmerja navede za določen ali nedoločen čas najmanj treh let. Glavni kraj izvajanja projekta je sedež podjetja (3346 Bélapátfalva, Petőfi Sándor utca 1., hrsz. 1020/10). Proizvodna delavnica na nepremičnini je primerna za izvajanje dejavnosti, navedenih v vlogi za pomoč, in zagotavlja nemoteno delovanje dejavnosti podjetja v smislu velikosti in distribucije. V okviru projekta bo zaposlenih 7 novih zaposlenih, zaposleni pa bodo imeli priložnost, da se naučijo in se naučijo najnovejših tehnologij, okolja in pričakovanj podjetja, s čimer projekt prispeva k izboljšanju njihovega strokovnega znanja, delovnih izkušenj in s tem njihovih obetov na trgu dela in zaposlitvenih možnosti. Zaradi širitve zmogljivosti se pričakuje, da bo družba ustvarila dodaten čisti prihodek v višini 34 MFt na leto, rezultat poslovne dejavnosti pa se bo povečal za 3 Mt. Njihov lastniški kapital se bo zaradi naložbe še naprej povečeval, kar bo pripomoglo k ohranjanju ustvarjenih delovnih mest. (Slovenian)
5 September 2022
0 references
Szikra Ajtó-Ablak Kft. perustettiin vuonna 2011 Bélapátfalvassa, Hevesin läänissä. Yritys on 100-prosenttisesti unkarilainen perheyritys. Sen päätoiminta on räätälöityjen ulko- ja sisäovien ja -ikkunoiden, puusepän rakenneosien ja huonekalujen valmistus. Yhtiön strategia jatkuvasti kasvavilla markkinoilla on vastata täysin yksilöllisiin tarpeisiin tekniikoilla, jotka pystyvät täyttämään iän tekniset vaatimukset, säilyttämään puun luonnollisen kauneuden ja varmistamaan hyväntekeväisyyden, lähellä luontoa. Uusimman CNC-teknologian avulla yritys tuottaa kilpailukykyisiä tuotteita sekä kansainvälisillä että kotimarkkinoilla. Jatkuvan teknisen kehityksen ja työntekijöiden asiantuntemuksen ansiosta suunnittelun, tuotannon ja asennuksen laatu varmistetaan korkealla ammattitaidolla ja huolellisesti valituilla materiaaleilla, jotka korostavat yritystä saman profiilin yritysten joukossa. Heidän työnsä palaavat hotelleihin, julkisiin laitoksiin, asuntoihin, kuntosaleihin jne. He voivat lisätä markkinaosuuttaan vuosittain, kun otetaan huomioon kustannustehokkuuden periaate. Yhtiön kotipaikka on rekisteröity kiinteistöön nro 1, 3346 Bélapátfala Petőfi Sándor utca, jossa ei ole tapahtunut muutosta sen perustamisen jälkeen. Yhtiötä johtaa Mariann Tóthné Magyar. Liikevaihdon kasvun lisäksi yhtiö on vuosi vuodelta kannattava, ja sitä voidaan käyttää jatkuvasti yrityksen teknologiseen kehitykseen. Vuonna 2018 sen liikevoitto oli 9,14 miljoonaa forinttia, ja sen nettoliikevaihto oli 215,76 miljoonaa forinttia. Yrityksen keskimääräinen tilastollinen määrä vuonna 2018 oli 27 (6 naista ja 21 miestä). Palvelukseen otetulla henkilöstöllä on oltava erityispätevyys. Henkilöstömäärän lisäksi yritys voi jatkuvasti tarjota alueen ammatillisissa oppilaitoksissa opiskeleville opiskelijoille mahdollisuuden viettää käytännön aikaa yrityksessä oppisopimussopimuksen puitteissa. Johdon henkilöstöstrategiana on toteuttaa heidän lisääntyneitä tehtäviään ja uusia projektejaan, joissa on oikea määrä hyvin koulutettuja ammattilaisia. Tavoitteena on luoda olosuhteet, jotka nykyisten haasteiden lisäksi tarjoavat työntekijöille taloudellista turvaa, avointa ilmapiiriä ja kehitysmahdollisuuksia. Yrityksen johto tukee täysin heidän mahdollisten ja olemassa olevien työntekijöidensä kehityspotentiaalia, mikä antaa heille mahdollisuuden osallistua heidän tarpeisiinsa ja yrityksen kannalta merkityksellisiin koulutuskursseihin, mikä parantaa yrityksen asemaa suhteessa sen kilpailijoihin. Yritys pyrkii kehittämään työntekijöiden ammattitaitoa jatkuvan koulutuksen ja työpäivien avulla, jotta he voivat pysyä uusien haasteiden tahdissa kaikilla tasoilla. Yhtiö aikoo kehittää päätoimintaansa puusepän ja puusepän tuotteiden tuotannossa hankkeen aikana. Yrityksen strategisena tavoitteena on lisätä johtamisen tuloksia ja lukumäärää hyödyntämällä viime vuosikymmenten aikana kertynyttä kokemusta, inhimillistä ja materiaalista infrastruktuuria, suotuisaa markkina-asemaa ja kilpailukykyä. Tässä hankkeessa toteutetaan kapasiteettia lisäävä kehitys, jonka ansiosta yritys pystyy vastaamaan asiakkaidensa lisääntyneisiin tarpeisiin puusepänkoneiden avulla. Kehitettävän toiminnan mukaisesti rekrytoidaan kuusi puuseppää ja yksi päävalmistus, joten yritys aikoo työllistää hankkeen puitteissa yhteensä 7 henkilöä, kokopäiväisesti, 8 tuntia päivässä. Työsopimuksessa on ilmoitettava työsuhteen sisältö määräajaksi tai vähintään kolmen vuoden pituiseksi ajaksi. Hankkeen pääasiallinen toteuttamispaikka on yrityksen kotipaikka (3346 Bélapátfalva, Petőfi Sándor utca 1., hrsz. 1020/10). Kiinteistön tuotantopaja soveltuu tukihakemuksessa mainittujen toimintojen toteuttamiseen ja varmistaa yrityksen toiminnan sujuvan toiminnan koon ja jakelun osalta. Hankkeen aikana työllistetään 7 uutta työntekijää, työntekijöillä on mahdollisuus oppia ja oppia uusimpia teknologioita, yrityksen ympäristöä ja odotuksia, mikä parantaa heidän ammatillista tietämystään, työkokemustaan ja siten heidän työmarkkinanäkymiään ja työllistymismahdollisuuksiaan. Kapasiteetin kasvun seurauksena yhtiön nettoliikevaihto on 34 MFt vuodessa ja liiketoiminnan tulos kasvaa 3 miljoonalla tonnilla. Niiden oma pääoma kasvaa edelleen investoinnin seurauksena, mikä auttaa säilyttämään luodut työpaikat turvallisesti. (Finnish)
5 September 2022
0 references
Szikra Ajtó-Ablak Kft. twaqqfet fl-2011 f’Bélapátfalva, il-Kontea ta’ Heves. Il-kumpanija hija negozju tal-familja 100 % proprjetà tal-Ungerija. L-attività ewlenija tagħha hija l-produzzjoni ta’ bibien u twieqi tal-injam ta’ barra u ta’ ġewwa tad-dwana, elementi strutturali tal-karpenterija u għamara. L-istrateġija tal-kumpanija fis-suq li qed jespandi kontinwament huwa li tissodisfa bis-sħiħ il-ħtiġijiet individwali, b’teknoloġiji kapaċi li jissodisfaw ir-rekwiżiti tekniċi tal-età, jippreservaw is-sbuħija naturali tal-injam u jiżguraw sensazzjoni filantropika, qrib in-natura. Bl-għajnuna ta ‘l-aħħar teknoloġija CNC, il-kumpanija tipproduċi prodotti kompetittivi kemm fis-swieq internazzjonali u domestiċi. Bis-saħħa tal-iżvilupp tekniku kontinwu u l-għarfien espert tal-impjegati tagħhom, il-kwalità tad-disinn, il-produzzjoni u l-installazzjoni hija żgurata minn livell għoli ta’ kompetenza professjonali, u materjali magħżula bir-reqqa, li jenfasizzaw il-kumpanija fost il-kumpaniji tal-istess profil. Ix-xogħlijiet tagħhom jiġu lura għal-lukandi, l-istituzzjonijiet pubbliċi, il-kondominji, il-ġinnasji, eċċ. Dawn jistgħu jżidu s-sehem tagħhom fis-suq sena b’sena, filwaqt li wieħed iżomm f’moħħu l-prinċipju tal-kosteffettività. Is-sede tal-kumpanija ġiet irreġistrata fuq il-proprjetà numru 1, 3346 Bélapátfala Petġfi Sándor utca, fejn ma kien hemm l-ebda bidla minn mindu twaqqfet. Il-kumpanija hija mmexxija minn Mariann Tóthné Magyar. Minbarra ż-żieda fil-fatturat, il-kumpanija tagħmel profitt minn sena għal sena, li jista’ jintefaq kontinwament fuq l-iżviluppi teknoloġiċi tal-kumpanija. Fl-2018, hija rrealizzat profitt operattiv ta’ HUF 9.14 miljun b’fatturat nett ta’ HUF 215.76 miljun. In-numru statistiku medju tal-kumpanija fl-2018 kien ta’ 27 (6 nisa u 21 raġel). Il-persunal impjegat għandu jkollu kwalifika ta’ speċjalista. Minbarra n-numru ta’ persunal tagħha, il-kumpanija tista’ kontinwament tipprovdi lill-istudenti li jistudjaw fl-istituzzjonijiet ta’ taħriġ vokazzjonali tar-reġjun bl-opportunità li jqattgħu l-ħin prattiku tagħhom fil-kumpanija fil-qafas ta’ kuntratt ta’ apprendistat. L-istrateġija tal-ġestjoni tar-riżorsi umani hija li jiġu implimentati l-kompiti miżjuda tagħhom u l-proġetti l-ġodda tagħhom bl-għadd xieraq ta’ professjonisti mħarrġa sew. L-għan huwa li jinħolqu kundizzjonijiet li, minbarra l-isfidi attwali, jipprovdu lill-ħaddiema b’sigurtà finanzjarja, atmosfera miftuħa u opportunitajiet għall-iżvilupp. Il-potenzjal tal-iżvilupp tal-impjegati prospettivi u eżistenti tagħhom huwa appoġġat bis-sħiħ mill-maniġment tal-kumpanija, li jippermettilhom jipparteċipaw f’korsijiet ta’ taħriġ xierqa għall-ħtiġijiet tagħhom u rilevanti għall-impriża, li jirriżulta f’titjib fil-pożizzjoni tal-kumpanija vis-à-vis il-kompetituri tagħha. Il-kumpanija tipprova tiżviluppa l-ħiliet professjonali tal-impjegati permezz ta’ taħriġ kontinwu u jiem professjonali, sabiex ikunu jistgħu jżommu l-pass mal-isfidi l-ġodda fil-livelli kollha. Il-kumpanija għandha l-ħsieb li tiżviluppa l-attività ewlenija tagħha fil-produzzjoni ta’ prodotti tal-karpenterija u tal-karpenterija matul il-proġett. L-għan strateġiku tal-intrapriża huwa li żżid ir-riżultati u n-numri tal-ġestjoni tagħha billi tieħu vantaġġ mill-esperjenza tagħha, l-infrastruttura umana u materjali, il-pożizzjoni favorevoli fis-suq u l-kompetittività, li ġiet akkumulata matul l-aħħar għexieren ta’ snin. Fil-każ ta’ dan il-proġett, se jitwettaq żvilupp li jtejjeb il-kapaċità, u b’riżultat ta’ dan il-kumpanija tkun tista’ tissodisfa l-ħtiġijiet miżjuda tal-klijenti tagħha bl-għajnuna ta’ tagħmir tal-karpenterija. F’konformità mal-attività li għandha tiġi żviluppata, se jiġu rreklutati 6 mastrudaxxi u preparazzjoni waħda ewlenija tal-produzzjoni, sabiex il-kumpanija jkollha l-ħsieb li timpjega total ta’ 7 persuni fil-qafas tal-proġett, full-time, 8 sigħat kuljum. Fil-kuntratt ta’ xogħol tagħhom, il-kontenut tar-relazzjoni ta’ impjieg għandu jiġi indikat għal terminu fiss jew għal perijodu indefinit ta’ perijodu minimu ta’ tliet snin. Il-post prinċipali tal-implimentazzjoni tal-proġett huwa s-sede tal-kumpanija (3346 Bélapátfalva, Petġfi Sándor utca 1., hrsz. 1020/10). Il-workshop tal-produzzjoni dwar il-proprjetà huwa adattat għat-twettiq tal-attivitajiet indikati fl-applikazzjoni għall-għajnuna u jiżgura l-operat bla xkiel tal-attivitajiet tal-kumpanija f’termini ta’ daqs u distribuzzjoni. Matul il-proġett se jiġu impjegati 7 impjegati ġodda, l-impjegati se jkollhom l-opportunità li jitgħallmu u jitgħallmu l-aħħar teknoloġiji, l-ambjent tal-kumpanija u l-aspettattivi, u b’hekk il-proġett jikkontribwixxi għat-titjib tal-għarfien professjonali tagħhom, l-esperjenza tax-xogħol, u b’hekk il-prospetti tagħhom fis-suq tax-xogħol u l-opportunitajiet ta’ impjieg. Bħala riżultat tal-espansjoni tal-kapaċità, il-kumpanija hija mistennija li tirrealizza fatturat nett addizzjonali ta’ 34 MFt fis-sena, u r-riżultat tal-attività operattiva se jiżdied bi 3 Mt. L-ekwità tagħho... (Maltese)
5 September 2022
0 references
Szikra Ajtó-Ablak Kft. werd opgericht in 2011 in Bélapátfalva, Heves County. Het bedrijf is een 100 % Hongaars familiebedrijf. De belangrijkste activiteit is de productie van aangepaste buiten- en binnendeuren en ramen, timmerwerk structurele elementen en meubels. De strategie van het bedrijf in de voortdurend groeiende markt is om volledig te voldoen aan individuele behoeften, met technologieën die kunnen voldoen aan de technische eisen van de leeftijd, het behoud van de natuurlijke schoonheid van het hout en het waarborgen van een filantropisch, dicht bij de natuur gevoel. Met behulp van de nieuwste CNC-technologie produceert het bedrijf concurrerende producten op zowel internationale als binnenlandse markten. Dankzij de voortdurende technische ontwikkeling en de expertise van hun medewerkers wordt de kwaliteit van ontwerp, productie en installatie gewaarborgd door een hoog niveau van vakbekwaamheid en zorgvuldig geselecteerde materialen, die het bedrijf benadrukken bij de bedrijven met hetzelfde profiel. Hun werken komen terug naar hotels, openbare instellingen, condominiums, sportscholen, enz. Ze kunnen hun marktaandeel jaar na jaar verhogen, rekening houdend met het beginsel van kosteneffectiviteit. De zetel van de vennootschap was geregistreerd op het onroerend goed nummer 1, 3346 Bélapátfala Petőfi Sándor utca, waarin sinds de oprichting geen verandering meer was. Het bedrijf wordt beheerd door Mariann Tóthné Magyar. Naast het verhogen van de omzet is het bedrijf van jaar tot jaar winstgevend, wat continu kan worden besteed aan de technologische ontwikkelingen van het bedrijf. In 2018 realiseerde het bedrijf een bedrijfsresultaat van 9,14 miljoen HUF met een netto-omzet van 215.76 miljoen HUF. Het gemiddelde statistische aantal van het bedrijf in 2018 was 27 (6 vrouwen en 21 mannen). Het tewerkgestelde personeel moet beschikken over een gespecialiseerde kwalificatie. Naast het aantal personeelsleden kan het bedrijf studenten die studeren in de beroepsopleidingsinstellingen van de regio continu de mogelijkheid bieden om hun praktische tijd bij het bedrijf door te brengen in het kader van een leerlingovereenkomst. De HR-strategie van het management is om hun toegenomen taken en hun nieuwe projecten uit te voeren met het juiste aantal goed opgeleide professionals. Het doel is om voorwaarden te creëren die, naast de voortdurende uitdagingen, werknemers financiële zekerheid, een open sfeer en kansen voor ontwikkeling bieden. Het ontwikkelingspotentieel van hun toekomstige en bestaande werknemers wordt volledig ondersteund door het management van de onderneming, waardoor zij kunnen deelnemen aan opleidingen die aansluiten bij hun behoeften en relevant zijn voor de onderneming, wat resulteert in een verbetering van de positie van de onderneming ten opzichte van haar concurrenten. Het bedrijf probeert de professionele vaardigheden van werknemers te ontwikkelen door middel van permanente training en professionele dagen, zodat ze gelijke tred kunnen houden met de nieuwe uitdagingen op alle niveaus. Het bedrijf is voornemens haar hoofdactiviteit in de productie van timmer- en timmerwerkproducten tijdens het project te ontwikkelen. Het strategische doel van de onderneming is om de resultaten en aantallen van haar management te verhogen door gebruik te maken van haar ervaring, menselijke en materiële infrastructuur, gunstige marktpositie en concurrentievermogen, die in de afgelopen decennia is opgebouwd. In het geval van dit project zal capaciteitsverhogende ontwikkeling worden uitgevoerd, waardoor het bedrijf met behulp van timmerwerkapparatuur in staat zal zijn om aan de toegenomen behoeften van hun klanten te voldoen. In lijn met de te ontwikkelen activiteit zullen 6 timmerlieden en één hoofdproductievoorbereiding worden aangeworven, zodat het bedrijf van plan is om in het kader van het project in totaal 7 mensen in dienst te nemen, voltijds, 8 uur per dag. In hun arbeidsovereenkomst wordt de inhoud van de arbeidsverhouding vermeld voor een bepaalde duur of voor onbepaalde tijd van ten minste drie jaar. De belangrijkste plaats van uitvoering van het project is de zetel van het bedrijf (3346 Bélapátfalva, Petőfi Sándor utca 1., hrsz. 1020/10). De productieworkshop op het terrein is geschikt voor de uitvoering van de in de steunaanvraag vermelde activiteiten en zorgt voor een soepele werking van de activiteiten van de onderneming in termen van omvang en distributie. Tijdens het project zullen 7 nieuwe medewerkers in dienst zijn, krijgen de werknemers de kans om de nieuwste technologieën, de bedrijfsomgeving en verwachtingen te leren en te leren, waardoor het project bijdraagt aan het verbeteren van hun professionele kennis, werkervaring en daarmee hun arbeidsmarktvooruitzichten en werkgelegenheidskansen. Als gevolg van de uitbreiding van de capaciteit zal het bedrijf naar verwachting een extra netto-omzet van 34 MFt per jaar realiseren en zal het resultaat van de bedrijfsactiviteit met 3 Mt toenemen. Hun eige... (Dutch)
5 September 2022
0 references
Η Szikra Ajtó-Ablak Kft. ιδρύθηκε το 2011 στο Bélapátfalva της κομητείας Heves. Η εταιρεία είναι μια οικογενειακή επιχείρηση 100 % ουγγρικής ιδιοκτησίας. Η κύρια δραστηριότητά της είναι η παραγωγή έθιμο εξωτερικών και εσωτερικών ξύλινων πορτών και παραθύρων, ξυλουργικών δομικών στοιχείων και επίπλων. Η στρατηγική της εταιρείας στη συνεχώς αναπτυσσόμενη αγορά είναι η πλήρης κάλυψη των ατομικών αναγκών, με τεχνολογίες ικανές να καλύψουν τις τεχνικές απαιτήσεις της εποχής, διατηρώντας τη φυσική ομορφιά του ξύλου και εξασφαλίζοντας μια φιλανθρωπική, κοντά στη φύση αίσθηση. Με τη βοήθεια της τελευταίας τεχνολογίας η εταιρεία παράγει ανταγωνιστικά προϊόντα τόσο στη διεθνή όσο και στην εγχώρια αγορά. Χάρη στη συνεχή τεχνική εξέλιξη και την τεχνογνωσία των εργαζομένων τους, η ποιότητα του σχεδιασμού, της παραγωγής και της εγκατάστασης διασφαλίζεται από ένα υψηλό επίπεδο επαγγελματικής επάρκειας και προσεκτικά επιλεγμένα υλικά, τα οποία αναδεικνύουν την εταιρεία μεταξύ των εταιρειών του ίδιου προφίλ. Τα έργα τους επανέρχονται σε ξενοδοχεία, δημόσιους οργανισμούς, πολυκατοικίες, γυμναστήρια κ.λπ. Μπορούν να αυξήσουν το μερίδιό τους στην αγορά κάθε χρόνο, λαμβάνοντας υπόψη την αρχή της σχέσης κόστους-αποτελεσματικότητας. Η έδρα της εταιρείας ήταν καταχωρημένη στον αριθμό ακινήτου 1, 3346 Bélapátfala Petőfi Sándor utca, στο οποίο δεν υπήρξε καμία αλλαγή από την ίδρυσή της. Η εταιρεία διοικείται από την Mariann Tóthné Magyar. Εκτός από την αύξηση του κύκλου εργασιών, η εταιρεία είναι κερδοφόρα από έτος σε έτος, η οποία μπορεί να δαπανάται συνεχώς για τις τεχνολογικές εξελίξεις της εταιρείας. Το 2018 πραγματοποίησε λειτουργικά κέρδη ύψους 9,14 εκατ. HUF με καθαρό κύκλο εργασιών 215,76 εκατ. HUF. Ο μέσος στατιστικός αριθμός της εταιρείας το 2018 ήταν 27 (6 γυναίκες και 21 άνδρες). Το απασχολούμενο προσωπικό διαθέτει τίτλο ειδικότητας. Εκτός από τον αριθμό του προσωπικού της, η εταιρεία μπορεί να παρέχει συνεχώς στους φοιτητές που σπουδάζουν στα ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης της περιοχής την ευκαιρία να περάσουν τον πρακτικό χρόνο τους στην εταιρεία στο πλαίσιο σύμβασης μαθητείας. Η στρατηγική διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού είναι η υλοποίηση των αυξημένων καθηκόντων τους και των νέων έργων τους με τον κατάλληλο αριθμό καλά καταρτισμένων επαγγελματιών. Στόχος είναι η δημιουργία συνθηκών που, εκτός από τις συνεχιζόμενες προκλήσεις, παρέχουν στους εργαζομένους οικονομική ασφάλεια, ανοικτό κλίμα και ευκαιρίες ανάπτυξης. Το αναπτυξιακό δυναμικό των μελλοντικών και υφιστάμενων εργαζομένων τους υποστηρίζεται πλήρως από τη διοίκηση της εταιρείας, η οποία τους επιτρέπει να συμμετέχουν σε μαθήματα κατάρτισης κατάλληλα για τις ανάγκες τους και σχετικά με την επιχείρηση, με αποτέλεσμα τη βελτίωση της θέσης της εταιρείας έναντι των ανταγωνιστών της. Η εταιρεία προσπαθεί να αναπτύξει τις επαγγελματικές δεξιότητες των εργαζομένων μέσα από συνεχή εκπαίδευση και επαγγελματικές ημέρες, έτσι ώστε να μπορούν να συμβαδίζουν με τις νέες προκλήσεις σε όλα τα επίπεδα. Η εταιρεία σκοπεύει να αναπτύξει την κύρια δραστηριότητά της στην παραγωγή ξυλουργικών και ξυλουργικών προϊόντων κατά τη διάρκεια του έργου. Ο στρατηγικός στόχος της επιχείρησης είναι να αυξήσει τα αποτελέσματα και τον αριθμό της διαχείρισής της αξιοποιώντας την εμπειρία της, την ανθρώπινη και υλική υποδομή της, την ευνοϊκή θέση στην αγορά και την ανταγωνιστικότητα, η οποία έχει συσσωρευτεί τις τελευταίες δεκαετίες. Στην περίπτωση αυτού του έργου, θα πραγματοποιηθεί ανάπτυξη της δυναμικότητας, με αποτέλεσμα η εταιρεία να είναι σε θέση να καλύψει τις αυξημένες ανάγκες των πελατών της με τη βοήθεια ξυλουργικού εξοπλισμού. Σύμφωνα με τη δραστηριότητα που θα αναπτυχθεί, θα προσληφθούν 6 ξυλουργοί και μία κύρια προετοιμασία παραγωγής, οπότε η εταιρεία σκοπεύει να απασχολεί συνολικά 7 άτομα στο πλαίσιο του έργου, πλήρους απασχόλησης, 8 ώρες την ημέρα. Στη σύμβαση εργασίας τους, το περιεχόμενο της σχέσης εργασίας αναφέρεται για ορισμένο χρονικό διάστημα ή για περίοδο αορίστου χρόνου ελάχιστης διάρκειας τριών ετών. Ο κύριος τόπος υλοποίησης του έργου είναι η έδρα της εταιρείας (3346 Bélapátfalva, Petőfi Sándor utca 1., hrsz. 1020/10). Το εργαστήριο παραγωγής στο ακίνητο είναι κατάλληλο για την εκτέλεση των δραστηριοτήτων που αναφέρονται στην αίτηση ενίσχυσης και εξασφαλίζει την ομαλή λειτουργία των δραστηριοτήτων της εταιρείας όσον αφορά το μέγεθος και τη διανομή. Κατά τη διάρκεια του έργου θα απασχοληθούν 7 νέοι εργαζόμενοι, οι εργαζόμενοι θα έχουν την ευκαιρία να μάθουν και να μάθουν τις τελευταίες τεχνολογίες, το περιβάλλον της εταιρείας και τις προσδοκίες τους, συμβάλλοντας έτσι στη βελτίωση των επαγγελματικών τους γνώσεων, της εργασιακής τους εμπειρίας και των προοπτικών τους στην αγορά εργασίας και των ευκαιριών απασχόλησης. Ως αποτέλεσμα της επέκτασης της παραγωγικής ικανότητας, η εταιρεία αναμένεται να πραγματοποιήσει πρόσθετο καθαρό κύκλο εργασιών 34 MFt ετησίως και το αποτέλεσμα της λειτουργικής δραστηριότητας θα αυξηθεί κατά 3 Mt. Τα ίδια κεφάλαια θα συνεχίσουν να αυξάν... (Greek)
5 September 2022
0 references
Szikra Ajtó-Ablak Kft. buvo įkurta 2011 metais Belapįtfalva, Heves apskrityje. Įmonė yra 100 % Vengrijos valdoma šeimos įmonė. Jos pagrindinė veikla – nestandartinių išorinių ir vidinių medinių durų ir langų, dailidžių konstrukcinių elementų ir baldų gamyba. Įmonės strategija nuolat besiplečiančioje rinkoje yra visiškai patenkinti individualius poreikius, naudojant technologijas, galinčias atitikti techninius amžiaus reikalavimus, išsaugoti natūralų medienos grožį ir užtikrinti filantropinį, artimą gamtos pojūčiui. Naujausios CNC technologijos pagalba įmonė gamina konkurencingus produktus tiek tarptautinėse, tiek vidaus rinkose. Nuolatinio techninio tobulėjimo ir darbuotojų kompetencijos dėka projektavimo, gamybos ir montavimo kokybę užtikrina aukšto lygio profesinė kompetencija ir kruopščiai atrinktos medžiagos, kurios išryškina įmonę tarp to paties profilio įmonių. Jų darbai grįžta į viešbučius, viešąsias įstaigas, kondominiumus, sporto sales ir kt. Jie gali kasmet padidinti savo rinkos dalį, atsižvelgdami į ekonominio efektyvumo principą. Bendrovės buveinė buvo įregistruota nuosavybės Nr. 1, 3346 Bélapįtfala Petőfi Sįndor utca, kurioje nuo jos įsteigimo nebuvo jokių pokyčių. Įmonę valdo Mariann Tóthné Magyar. Be didėjančios apyvartos, įmonė kiekvienais metais yra pelninga, kurią galima nuolat išleisti įmonės technologinei plėtrai. 2018 m. jos veiklos pelnas buvo 9,14 mln. HUF, o grynoji apyvarta buvo 215,76 mln. HUF. 2018 m. vidutinis statistinis bendrovės skaičius buvo 27 (6 moterys ir 21 vyras). Įdarbintas personalas turi turėti specialisto kvalifikaciją. Be savo darbuotojų skaičiaus, bendrovė gali nuolat teikti regiono profesinio mokymo įstaigose studijuojantiems studentams galimybę praleisti praktinį laiką įmonėje pagal pameistrystės sutartį. Žmogiškųjų išteklių valdymo strategija yra įgyvendinti jų padidėjusias užduotis ir naujus projektus su tinkamu gerai apmokytų specialistų skaičiumi. Tikslas – sukurti sąlygas, kurios, be nuolatinių iššūkių, suteiktų darbuotojams finansinį saugumą, atvirą atmosferą ir vystymosi galimybes. Potencialių ir esamų darbuotojų plėtros potencialą visapusiškai remia įmonės vadovybė, kuri leidžia jiems dalyvauti jų poreikius atitinkančiuose ir įmonei aktualiuose mokymo kursuose, taip pagerinant įmonės padėtį konkurentų atžvilgiu. Įmonė stengiasi tobulinti darbuotojų profesinius įgūdžius per tęstinį mokymą ir profesines dienas, kad jie galėtų neatsilikti nuo naujų iššūkių visais lygmenimis. Projekto metu įmonė ketina plėtoti savo pagrindinę veiklą dailidžių ir dailidžių gaminių gamybos srityje. Strateginis įmonės tikslas yra padidinti jos valdymo rezultatus ir skaičių pasinaudojant savo patirtimi, žmogiškąja ir materialine infrastruktūra, palankia padėtimi rinkoje ir konkurencingumu, sukaupta per pastaruosius dešimtmečius. Šio projekto atveju bus vykdoma pajėgumų didinimo plėtra, dėl kurios įmonė galės patenkinti padidėjusius klientų poreikius dailidžių įranga. Atsižvelgiant į vystomą veiklą, bus įdarbinti 6 dailidės ir vienas pagrindinis gamybos paruošimas, todėl bendrovė ketina pagal projektą įdarbinti iš viso 7 darbuotojus, visą darbo dieną, 8 valandas per dieną. Darbo sutartyje darbo santykių turinys nurodomas terminuotam arba neapibrėžtam mažiausiai trejų metų laikotarpiui. Pagrindinė projekto įgyvendinimo vieta yra įmonės buveinė (3346 Bélapįtfalva, Petőfi Sįndor utca 1., hrsz. 1020/10). Nekilnojamojo turto gamybos dirbtuvės yra tinkamos paraiškoje pagalbai gauti nurodytai veiklai vykdyti ir užtikrina sklandų įmonės veiklos vykdymą pagal dydį ir paskirstymą. Projekto metu bus įdarbinti 7 nauji darbuotojai, darbuotojai turės galimybę mokytis ir susipažinti su naujausiomis technologijomis, įmonės aplinka ir lūkesčiais, todėl projektas padės gerinti jų profesines žinias, darbo patirtį, darbo rinkos perspektyvas ir įsidarbinimo galimybes. Dėl pajėgumų plėtros tikimasi, kad bendrovės grynoji apyvarta sieks 34 MFt per metus, o veiklos rezultatas padidės 3 mln. tonų. Jų nuosavas kapitalas ir toliau didės dėl investicijų, o tai padės saugiai išlaikyti sukurtas darbo vietas. (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
Szikra Ajtó-Ablak Kft. a fost fondată în 2011 în Bélapátfalva, județul Heves. Compania este o afacere de familie 100 % maghiară. Activitatea sa principală este producția de uși și ferestre din lemn pentru exterior și interior, elemente structurale de tâmplărie și mobilier. Strategia companiei pe piața în continuă expansiune este de a satisface pe deplin nevoile individuale, cu tehnologii capabile să îndeplinească cerințele tehnice ale epocii, păstrând frumusețea naturală a lemnului și asigurând un sentiment filantropic, aproape de natură. Cu ajutorul celei mai noi tehnologii CNC, compania produce produse competitive atât pe piața internațională, cât și pe cea internă. Datorita dezvoltarii tehnice continue si expertizei angajatilor lor, calitatea proiectarii, productiei si instalarii este asigurata de un nivel ridicat de competenta profesionala si de materiale atent selectate, care evidentiaza compania in randul companiilor cu acelasi profil. Lucrările lor revin la hoteluri, instituții publice, condominii, săli de sport etc. Acestea își pot crește cota de piață de la an la an, ținând seama de principiul rentabilității. Sediul societății a fost înregistrat pe proprietatea nr. 1, 3346 Bélapátfala Petőfi Sándor utca, în care nu a existat nicio schimbare de la înființare. Compania este administrată de Mariann Tóthné Magyar. Pe lângă creșterea cifrei de afaceri, compania este profitabilă de la an la an, care poate fi cheltuită continuu pe evoluțiile tehnologice ale companiei. În 2018, a realizat un profit operațional de 9,14 milioane HUF, cu o cifră de afaceri netă de 215,76 milioane HUF. Numărul statistic mediu al companiei în 2018 a fost de 27 (6 femei și 21 de bărbați). Personalul angajat trebuie să aibă o calificare de specialitate. În plus față de numărul de angajați, compania poate oferi studenților care studiază în instituțiile de formare profesională din regiune posibilitatea de a-și petrece timpul practic la companie în cadrul unui contract de ucenicie. Strategia de management al resurselor umane este de a-și pune în aplicare sarcinile sporite și noile proiecte cu numărul adecvat de profesioniști bine pregătiți. Scopul este de a crea condiții care, pe lângă provocările actuale, să ofere lucrătorilor securitate financiară, o atmosferă deschisă și oportunități de dezvoltare. Potențialul de dezvoltare al angajaților potențiali și existenți este pe deplin susținut de conducerea companiei, ceea ce le permite să participe la cursuri de formare corespunzătoare nevoilor lor și relevante pentru întreprindere, ceea ce duce la o îmbunătățire a poziției societății față de concurenții săi. Compania încearcă să dezvolte abilitățile profesionale ale angajaților prin formare continuă și zile profesionale, astfel încât aceștia să poată ține pasul cu noile provocări la toate nivelurile. Compania intenționează să își dezvolte activitatea principală în producția de produse de tâmplărie și dulgherie pe parcursul proiectului. Scopul strategic al întreprinderii este de a crește rezultatele și numărul managementului său prin valorificarea experienței sale, a infrastructurii umane și materiale, a poziției favorabile pe piață și a competitivității, care s-a acumulat în ultimele decenii. În cazul acestui proiect, se va realiza dezvoltarea capacității, în urma căreia compania va putea satisface nevoile crescute ale clienților săi cu ajutorul echipamentelor de tâmplărie. În conformitate cu activitatea care urmează să fie dezvoltată, vor fi recrutate 6 tâmplari și o pregătire principală a producției, astfel încât compania intenționează să angajeze un total de 7 persoane în cadrul proiectului, full-time, 8 ore pe zi. În contractul lor de muncă, conținutul raportului de muncă este indicat pentru o durată determinată sau pentru o perioadă nedeterminată de cel puțin trei ani. Locul principal de implementare a proiectului este sediul companiei (3346 Bélapátfalva, Petőfi Sándor utca 1., hrsz. 1020/10). Atelierul de producție pe proprietate este potrivit pentru desfășurarea activităților indicate în cererea de ajutor și asigură buna funcționare a activităților întreprinderii în ceea ce privește dimensiunea și distribuția. În cadrul proiectului vor fi angajați 7 noi angajați, angajații vor avea posibilitatea de a învăța și de a învăța cele mai noi tehnologii, mediul și așteptările companiei, astfel proiectul contribuie la îmbunătățirea cunoștințelor profesionale, a experienței profesionale și, astfel, a perspectivelor pe piața forței de muncă și a oportunităților de angajare. Ca urmare a extinderii capacității, se așteaptă ca societatea să realizeze o cifră de afaceri netă suplimentară de 34 MFt pe an, iar rezultatul activității operaționale va crește cu 3 Mt. Echitatea lor va continua să crească ca urmare a investiției, ceea ce va contribui la menținerea în siguranță a locurilor de muncă create. (Romanian)
5 September 2022
0 references
Szikra Ajtó-Ablak Kft. wurde 2011 in Bélapátfalva, Kreis Heves, gegründet. Das Unternehmen ist ein 100 % ungarisches Familienunternehmen. Seine Haupttätigkeit ist die Herstellung von kundenspezifischen Außen- und Innenholztüren und -fenstern, Tischlereibauelementen und Möbeln. Die Strategie des Unternehmens im stetig wachsenden Markt besteht darin, den individuellen Bedürfnissen voll gerecht zu werden, mit Technologien, die die technischen Anforderungen des Zeitalters erfüllen, die natürliche Schönheit des Holzes bewahren und ein philanthropisches, naturnahes Gefühl gewährleisten. Mit Hilfe der neuesten CNC-Technologie produziert das Unternehmen wettbewerbsfähige Produkte auf internationalen und inländischen Märkten. Dank der kontinuierlichen technischen Entwicklung und dem Know-how ihrer Mitarbeiter wird die Qualität von Design, Produktion und Installation durch ein hohes Maß an Fachkompetenz und sorgfältig ausgewählte Materialien gewährleistet, die das Unternehmen unter den Unternehmen desselben Profils hervorheben. Ihre Arbeiten kommen zurück in Hotels, öffentliche Einrichtungen, Eigentumswohnungen, Fitnessstudios, etc. Sie können ihren Marktanteil von Jahr zu Jahr unter Berücksichtigung des Grundsatzes der Wirtschaftlichkeit erhöhen. Der Sitz des Unternehmens wurde unter der Hausnummer 1, 3346 Bélapátfala Petőfi Sándor utca eingetragen, in dem es seit seiner Gründung keine Änderung gab. Geleitet wird das Unternehmen von Mariann Tóthné Magyar. Neben steigendem Umsatz ist das Unternehmen von Jahr zu Jahr profitabel, was kontinuierlich für die technologischen Entwicklungen des Unternehmens ausgegeben werden kann. 2018 erzielte sie ein operatives Ergebnis von 9,14 Mio. HUF mit einem Nettoumsatz von 215,76 Mio. HUF. Die durchschnittliche statistische Zahl des Unternehmens lag 2018 bei 27 (6 Frauen und 21 Männern). Das angestellte Personal muss über eine Fachqualifikation verfügen. Neben der Mitarbeiterzahl kann das Unternehmen Studierenden, die in den Berufsbildungseinrichtungen der Region studieren, kontinuierlich die Möglichkeit bieten, ihre praktische Zeit im Unternehmen im Rahmen eines Ausbildungsvertrags zu verbringen. Die Personalstrategie des Managements besteht darin, ihre erhöhten Aufgaben und ihre neuen Projekte mit der richtigen Anzahl gut ausgebildeter Fachkräfte umzusetzen. Ziel ist es, Bedingungen zu schaffen, die neben den laufenden Herausforderungen den Arbeitnehmern finanzielle Sicherheit, eine offene Atmosphäre und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Das Entwicklungspotenzial ihrer potenziellen und bestehenden Mitarbeiter wird durch das Management des Unternehmens voll unterstützt, was es ihnen ermöglicht, an Schulungen teilzunehmen, die ihren Bedürfnissen entsprechen und für das Unternehmen relevant sind, was zu einer Verbesserung der Position des Unternehmens gegenüber seinen Mitbewerbern führt. Das Unternehmen versucht, die fachlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter durch Weiterbildung und Berufstage weiterzuentwickeln, damit sie mit den neuen Herausforderungen auf allen Ebenen Schritt halten können. Das Unternehmen beabsichtigt, seine Haupttätigkeit in der Herstellung von Tischlerei- und Tischlerprodukten während des Projekts zu entwickeln. Das strategische Ziel des Unternehmens ist es, die Ergebnisse und die Anzahl seines Managements zu erhöhen, indem die Erfahrung, die menschliche und materielle Infrastruktur, die günstige Marktposition und die Wettbewerbsfähigkeit, die in den letzten Jahrzehnten angesammelt wurde, genutzt werden. Im Falle dieses Projekts wird eine kapazitätssteigernde Entwicklung durchgeführt, wodurch das Unternehmen in der Lage ist, die gestiegenen Bedürfnisse seiner Kunden mit Hilfe von Tischlergeräten zu erfüllen. Im Einklang mit der zu entwickelnden Tätigkeit werden 6 Zimmerleute und eine Hauptproduktionsvorbereitung rekrutiert, so dass das Unternehmen beabsichtigt, insgesamt 7 Mitarbeiter im Rahmen des Projekts zu beschäftigen, Vollzeit, 8 Stunden pro Tag. In ihrem Arbeitsvertrag ist der Inhalt des Arbeitsverhältnisses für eine befristete oder unbefristete Dauer von mindestens drei Jahren anzugeben. Der Hauptort für die Durchführung des Projekts ist der Sitz des Unternehmens (3346 Bélapátfalva, Petőfi Sándor utca 1., hrsz. 1020/10). Die Produktionswerkstatt auf dem Grundstück ist für die Durchführung der im Beihilfeantrag angegebenen Tätigkeiten geeignet und gewährleistet das reibungslose Funktionieren der Aktivitäten des Unternehmens in Bezug auf Größe und Verteilung. Während des Projekts werden 7 neue Mitarbeiter beschäftigt, die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, die neuesten Technologien, das Unternehmensumfeld und die Erwartungen zu lernen und zu lernen, so dass das Projekt dazu beiträgt, ihr berufliches Wissen, ihre Arbeitserfahrung und damit ihre Arbeitsmarktaussichten und Beschäftigungsmöglichkeiten zu verbessern. Als Ergebnis der Kapazitätserweiterung wird erwartet, dass das Unternehmen einen zusätzlichen Nettoumsatz von 34 Mio. t pro Jahr erzielen wird, u... (German)
5 September 2022
0 references
Szikra Ajtó-Ablak Kft. fue fundada en 2011 en Bélapátfalva, Condado de Heves. La empresa es una empresa familiar 100 % húngara. Su actividad principal es la producción de puertas y ventanas de madera exterior e interior personalizadas, elementos estructurales de carpintería y muebles. La estrategia de la compañía en el mercado en continua expansión es satisfacer plenamente las necesidades individuales, con tecnologías capaces de satisfacer los requisitos técnicos de la época, preservar la belleza natural de la madera y garantizar una sensación filantrópica, cercana a la naturaleza. Con la ayuda de la última tecnología CNC, la compañía produce productos competitivos tanto en los mercados internacionales como nacionales. Gracias al continuo desarrollo técnico y la experiencia de sus empleados, la calidad del diseño, la producción y la instalación está garantizada por un alto nivel de competencia profesional, y materiales cuidadosamente seleccionados, que destacan a la empresa entre las empresas del mismo perfil. Sus trabajos vuelven a hoteles, instituciones públicas, condominios, gimnasios, etc. Pueden aumentar su cuota de mercado año tras año, teniendo en cuenta el principio de rentabilidad. La sede de la empresa estaba registrada en la propiedad número 1, 3346 Bélapátfala Petőfi Sándor utca, en la que no hubo cambios desde su fundación. La empresa está gestionada por Mariann Tóthné Magyar. Además de aumentar el volumen de negocios, la compañía es rentable de año en año, que se puede gastar continuamente en los desarrollos tecnológicos de la compañía. En 2018, obtuvo un beneficio operativo de 9,14 millones HUF con un volumen de negocios neto de 215,76 millones de HUF. El número medio estadístico de la empresa en 2018 fue de 27 (6 mujeres y 21 hombres). El personal empleado tendrá una cualificación especializada. Además de su número de personal, la empresa puede proporcionar continuamente a los estudiantes que estudian en las instituciones de formación profesional de la región la oportunidad de pasar su tiempo práctico en la empresa en el marco de un contrato de aprendizaje. La estrategia de gestión de RRHH es implementar sus tareas crecientes y sus nuevos proyectos con el número adecuado de profesionales bien capacitados. El objetivo es crear condiciones que, además de los desafíos actuales, proporcionen a los trabajadores seguridad financiera, un ambiente abierto y oportunidades de desarrollo. El potencial de desarrollo de sus empleados potenciales y existentes está plenamente respaldado por la dirección de la empresa, lo que les permite participar en cursos de formación adecuados a sus necesidades y relevantes para la empresa, lo que resulta en una mejora de la posición de la empresa frente a sus competidores. La empresa intenta desarrollar las habilidades profesionales de los empleados a través de la formación continua y los días profesionales, para que puedan seguir el ritmo de los nuevos desafíos a todos los niveles. La empresa tiene la intención de desarrollar su actividad principal en la producción de productos de carpintería y carpintería durante el proyecto. El objetivo estratégico de la empresa es aumentar los resultados y el número de su gestión aprovechando su experiencia, infraestructura humana y material, posición favorable en el mercado y competitividad, que se ha acumulado en las últimas décadas. En el caso de este proyecto, se llevará a cabo un desarrollo de mejora de la capacidad, como resultado de lo cual la empresa podrá satisfacer las mayores necesidades de sus clientes con la ayuda de equipos de carpintería. En línea con la actividad a desarrollar, se contratarán 6 carpinteros y una preparación de producción principal, por lo que la empresa tiene la intención de emplear a un total de 7 personas en el marco del proyecto, a tiempo completo, 8 horas al día. En su contrato de trabajo, el contenido de la relación laboral se indicará por una duración determinada o por un período indefinido de un período mínimo de tres años. El principal lugar de ejecución del proyecto es la sede de la empresa (3346 Bélapátfalva, Petőfi Sándor utca 1., hrsz. 1020/10). El taller de producción de la propiedad es adecuado para llevar a cabo las actividades indicadas en la solicitud de ayuda y garantiza el buen funcionamiento de las actividades de la empresa en términos de tamaño y distribución. Durante el proyecto se emplearán 7 nuevos empleados, los empleados tendrán la oportunidad de aprender y aprender las últimas tecnologías, el entorno de la empresa y las expectativas, por lo que el proyecto contribuye a mejorar sus conocimientos profesionales, experiencia laboral y, por lo tanto, sus perspectivas de mercado laboral y oportunidades de empleo. Como resultado de la expansión de la capacidad, se espera que la compañía obtenga un volumen de negocios neto adicional de 34 MFt por año, y el resultado de la actividad operativa aumentará en 3 Mt. Su capital seguirá aumentando como resultado de la inversión, lo que... (Spanish)
5 September 2022
0 references
Szikra Ajtó-Ablak Kft. tika dibināta 2011. gadā Bélapátfalva, Heves County. Uzņēmums ir 100 % ungāru ģimenes uzņēmums. Tā pamatdarbība ir pasūtījuma ārdurvju un iekštelpu koka durvju un logu, galdniecības konstrukciju elementu un mēbeļu ražošana. Uzņēmuma stratēģija nepārtraukti augošā tirgū ir pilnībā apmierināt individuālās vajadzības ar tehnoloģijām, kas spēj apmierināt vecuma tehniskās prasības, saglabāt koka dabisko skaistumu un nodrošināt filantropisku, dabas sajūtu. Ar jaunākās CNC tehnoloģijas palīdzību uzņēmums ražo konkurētspējīgus produktus gan starptautiskajos, gan vietējos tirgos. Pateicoties nepārtrauktajai tehniskajai attīstībai un darbinieku kompetencei, projektēšanas, ražošanas un uzstādīšanas kvalitāti nodrošina augsta līmeņa profesionālā kompetence un rūpīgi atlasīti materiāli, kas izceļ uzņēmumu viena profila uzņēmumu vidū. Viņu darbi atgriežas viesnīcās, valsts iestādēs, kondomīnijos, sporta zālēs u. c. Viņi katru gadu var palielināt savu tirgus daļu, paturot prātā rentabilitātes principu. Uzņēmuma juridiskā adrese tika reģistrēta ar numuru 1, 3346 Bélapátfala Petőfi Sándor utca, kurā kopš dibināšanas nav notikušas nekādas izmaiņas. Uzņēmumu vada Mariann Tóthné Magyar. Papildus apgrozījuma pieaugumam uzņēmums ir rentabls no gada uz gadu, ko var nepārtraukti tērēt uzņēmuma tehnoloģiskajai attīstībai. 2018. gadā tā guva darbības peļņu 9,14 miljonu HUF apmērā ar neto apgrozījumu HUF 215,76 miljonu apmērā. Uzņēmuma vidējais statistiskais skaits 2018. gadā bija 27 (6 sievietes un 21 vīrietis). Nodarbinātajam personālam ir speciālista kvalifikācija. Papildus darbinieku skaitam uzņēmums var nepārtraukti nodrošināt studentiem, kas studē reģiona profesionālās izglītības iestādēs, iespēju pavadīt savu praktisko laiku uzņēmumā mācekļa līguma ietvaros. Cilvēkresursu vadības stratēģija ir īstenot savus palielinātos uzdevumus un jaunos projektus ar pareizo skaitu labi apmācītu profesionāļu. Mērķis ir radīt apstākļus, kas papildus pašreizējām problēmām nodrošinātu darba ņēmējiem finansiālo drošību, atvērtu atmosfēru un attīstības iespējas. To potenciālo un esošo darbinieku attīstības potenciālu pilnībā atbalsta uzņēmuma vadība, kas ļauj viņiem piedalīties mācību kursos, kas atbilst viņu vajadzībām un attiecas uz uzņēmumu, tādējādi uzlabojot uzņēmuma stāvokli salīdzinājumā ar tā konkurentiem. Uzņēmums cenšas attīstīt darbinieku profesionālās prasmes, izmantojot nepārtrauktu apmācību un profesionālās dienas, lai viņi varētu iet kopsolī ar jaunajiem izaicinājumiem visos līmeņos. Projekta laikā uzņēmums plāno attīstīt savu pamatdarbību galdniecības un galdniecības izstrādājumu ražošanā. Uzņēmuma stratēģiskais mērķis ir palielināt uzņēmuma vadības rezultātus un skaitu, izmantojot savu pieredzi, cilvēku un materiālo infrastruktūru, labvēlīgu stāvokli tirgū un konkurētspēju, kas uzkrāta pēdējo desmitgažu laikā. Šī projekta gadījumā tiks veikta kapacitātes palielināšanas attīstība, kā rezultātā uzņēmums varēs apmierināt klientu pieaugošās vajadzības ar galdniecības iekārtu palīdzību. Atbilstoši attīstāmajai darbībai tiks pieņemti darbā 6 galdnieki un viena galvenā ražošanas sagatavošana, tāpēc uzņēmums projekta ietvaros plāno nodarbināt kopumā 7 cilvēkus, pilna laika, 8 stundas dienā. Darba līgumā darba attiecību saturu norāda uz noteiktu laiku vai uz nenoteiktu laiku, kas ir vismaz trīs gadi. Projekta galvenā īstenošanas vieta ir uzņēmuma juridiskā adrese (3346 Bélapátfalva, Petőfi Sándor utca 1., hrsz. 1020/10). Ražošanas darbnīca uz īpašuma ir piemērota atbalsta pieteikumā norādīto darbību veikšanai un nodrošina uzņēmuma darbības netraucētu darbību lieluma un sadales ziņā. Projekta laikā tiks nodarbināti 7 jauni darbinieki, darbiniekiem būs iespēja mācīties un apgūt jaunākās tehnoloģijas, uzņēmuma vidi un cerības, tādējādi projekts palīdz uzlabot viņu profesionālās zināšanas, darba pieredzi un līdz ar to viņu izredzes darba tirgū un nodarbinātības iespējas. Jaudas palielināšanas rezultātā sagaidāms, ka uzņēmums sasniegs papildu neto apgrozījumu 34 MFt gadā, un darbības rezultāts pieaugs par 3 Mt. Tā pašu kapitāls turpinās palielināties investīciju rezultātā, kas palīdzēs droši saglabāt darba vietas. (Latvian)
5 September 2022
0 references
Bélapátfalva, Heves
0 references
Identifiers
GINOP-5.3.12-19-2020-00215
0 references