Employment expansion at C3D Kft. (Q3940899)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q3940899 in Hungary
Language Label Description Also known as
English
Employment expansion at C3D Kft.
Project Q3940899 in Hungary

    Statements

    country
    Hungary
    0 references
    EU contribution
    11,666,760.0 forint
    0 references
    32,981.93 Euro
    exchange rate to Euro
    0.002827 Euro
    point in time
    15 February 2022
    0 references
    budget
    19,380,000.0 forint
    0 references
    54,787.26 Euro
    exchange rate to Euro
    0.002827 Euro
    point in time
    15 February 2022
    0 references
    co-financing rate
    60.2 percent
    0 references
    start time
    7 February 2020
    0 references
    end time
    30 December 2022
    0 references
    beneficiary name (string)
    C3D Műszaki Tanácsadó Korlátolt Felelősségű Társaság
    0 references
    beneficiary
    Q3962253
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    47°46'29.17"N, 19°27'14.29"E
    0 references
    summary
    A cégalapítás indoka, kezdeti tevékenység: A vállalkozás 2000. január 12. alakult 100%-ban magyar tulajdonosi körrel. A kezdeti alaptevékenységet 2015-ben a cég bővítette, a mérnökirodai szolgáltatások mellett megrendelőink termékeinek gyártásával bővült a szolgáltatások köre. A cég működése során számos területen kiváló eredményeket ért el, különösen a számítógépes tervezéssel támogatott virtuális szimulációk területén. Profil, főtevékenység: Mérnöki szolgáltatások, számítógépes szimulációk, gépészeti tervezés, szaktanácsadás, oktatás. Termékek: Fémmegmunkálás. Ezen a területen kívánjuk termelési kapacitásunkat bővíteni. Alkalmazottak összetétele, képzettsége: Vezetés: 2 fő, Adminisztráció: 2 fő, Mérnök: 26 fő, IT: 2 fő, Üzemvezető: 1 fő, Szakmunkás: 6 fő. Végzettség szerint: egyetemi – 30 fő; középiskolai – 4 fő; szakmunkás – 2 fő; 8 általános – 3 fő. Gyakornoki foglalkoztatásban szerzett tapasztalat: Nincs tapasztalat. Gyakornoki kapcsolattartó (mentori) tevékenység ellátásában szerzett tapasztalat: Nincs tapasztalat. Korábbi tanulószerződések: Nem kötöttünk korábban tanulószerződést. Árbevétel és eredmény alakulása a megalakulás óta: A cég árbevétele a megalakulás óta folyamatosan emelkedett, ezt a tendenciát kívánjuk folytatni. Székhely, telephely változások, képviseletek kialakítása: A cég székhelye és egyik telephelye Budapesten helyezkedik el, illetve a projekt megvalósítási helyszíne Nógrád megyében az Erdőkürti bérelt telephelyen található. Piaci helyzet: Főbb vevők: Fircroft Engineering Sevice Limited, UNIX Autó és Alkatrészkereskedelmi Kft., TEQBALL Főbb szállítók: Central Continental Tour Operator Co., MTA Wigner Fizikai Kutatóközpont., Dutrade Zrt. Főbb versenytársak: BEKO Engineering Kft., ECON Engineering Kft. A vállalkozás főbb szervezetfejlesztési, HR stratégiai céljai, fejlődési lehetőségei: A vállalkozás főbb célja kapacitásnövelés és a versenyképesség növelése, szervezettebb munkamenet biztosítása, a termelési folyamat hatékonyabbá tétele, a vevői rendelések gyorsabb kiszolgálása, beszállítói potenciál erősítése. Jelenleg egy német öntödének gyártunk, vasúti kopó fém-alkatrészeket, melyek piaci igénye folyamatos. A megrendelői igények megbízható kiszolgálása érdekében az alkalmazotti létszám növelése indokolt. A foglalkoztatotti létszám növelésével várhatóan 30%-kal tudjuk bővíteni gyártói kapacitásunkat, továbbá hozzájárulunk a környék munkaerőpiaci helyzetének javulásához. A fejlesztés eredményeként várhatóan javul a cég piaci pozíciója, újabb vevők megszerzésére is lehetőség nyílik. A projekt célja, indoka, tartalma: A vevői igények folyamatosan emelkednek, a megrendelők által támasztott egyre nagyobb minőségi és mennyiségi elvárásokat a cég a fejlesztés segítségével szeretné teljesíteni. A meglévő vevők biztonságos kiszolgálásához szükséges a tervezett fejlesztés, a kapacitásbővítés a munkavállalói létszám növelésével. A jelenlegi 6 fő betanított munkás mellé kívánunk további 5 főt foglalkoztatni, így a présüzemünk kapacitása várhatóan 30%-kal tud emelkedni, mely további 25%-os árbevétel növekedést eredményezhet. A fejlesztés elmaradása esetén a vevőink elállhatnak, hiszen megfelelő dolgozói létszám hiányában nem tudnánk komplexen, határidőre kiszolgálni őket, s ez jelentősen rontaná a versenyképességünket. A szervezet jelenlegi helyzetében a fejlesztés racionalitása a megrendelői igények alapján megalapozott. Tervezett létszámbővítés (fő, munkakör, napi óraszám): 1. mv: betanított munkás, napi 8 óra 2. mv: betanított munkás, napi 8 óra 3. mv: betanított munkás, napi 8 óra 4. mv: betanított munkás, napi 8 óra 5. mv: betanított munkás, napi 6 óra A foglalkoztatotti létszám bővítésének kapcsolódása a fejlesztendő tevékenységhez: Az új munkavállalók a fémmegmunkálás, szerszámgép gyártási folyamatban fognak részt venni. Helyszín alkalmassága: A megvalósulási helyszín 4 éve működik a cég telephelyeként. Egy korábbi támogatás keretében a gyártáshoz, ill. az anyagmozgatáshoz szükséges eszközök, berendezések kerültek beszerzésre, ill. a bérelt ingatlanon található csarnoképület felújítása valósult meg. A fedett üzemépületben az alapinfrastruktúra biztosított, az ott dolgozók számára a kommunális helyiségek kialakítottak. Gépparkunk összetétele: 7 db présgép: - 2db saját fejlesztésű hidromechanikus présgép 300 tonnás préserővel / csúcs - 2db új Excenter présgép 160 tonnás préserővel / átlagos - 3db régi felújított Excenter présgép 150, 100, 100 tonnás préserő / átlagos 2 db felület tisztitó berendezés szemcseszóró 1 új / átlagos és 1 régi / elavult 1db mártó festő konvejor új / átlagos A projekt eredményei: A fejlesztés eredményeként várhatóan 30%-kal bővül a présüzem kapacitása, 25%-kal nő az árbevétel valamint javul a cég piaci pozíciója. A minőség és a határidő is kézben tarthatóvá válik, ezáltal többet jobb minőségben tudunk termelni. A beruházás elősegíti a vállalat hosszútávú növekedését. (Hungarian)
    0 references
    Reason for setting up a company, initial activity: The company was founded on 12 January 2000 with 100 % Hungarian ownership. The initial core activity was expanded in 2015 by the company. In addition to the engineering office services, the range of services was expanded with the production of our customers’ products. The company has achieved excellent results in many areas, especially in the field of computer-aided virtual simulations. Profile, main activity: Engineering services, computer simulations, engineering design, consultancy, education. Products: Metalworking. We intend to increase our production capacity in this area. Staff composition and qualifications: Management: 2 persons, Administration: 2 people, Engineer: 26 people, IT: 2 persons, Manager: 1 person, Professional: Six people. By level of education: University — 30 people; secondary school — 4 people; skilled worker — 2 persons; 8 general — 3 persons. Experience in internships: There’s no experience. Experience of internship contact (mentori) activity: There’s no experience. Previous Apprenticeships: We haven't signed an apprenticeship before. Evolution of turnover and profit or loss since its inception: The company’s turnover has steadily increased since its establishment, and we intend to continue this trend. Change of seat, location, establishment of representations: The company’s headquarters and one of its sites are located in Budapest, and the project implementation site is located in the rented site of Erdőkürt in Nógrád County. Market situation: Main customers: Fircroft Engineering Sevice Limited, UNIX Auto and Components Trading Ltd., Teqball Major Suppliers: Central Continental Tour Operator Co., MTA Wigner Research Centre for Physics, Dutrade Zrt. Main competitors: BEKO Engineering Ltd., ECON Engineering Kft. The company’s main organizational development, HR strategic goals and opportunities for development are: The main goal of the company is to increase capacity and increase competitiveness, to provide a more organised workflow, to make the production process more efficient, to serve customer orders faster, and to strengthen supplier potential. We are currently manufacturing a German foundry, railway wear metal parts, which have a continuous market demand. In order to serve customer needs in a reliable way, it is justified to increase the number of employees. By increasing the number of employees, we are expected to increase our manufacturing capacity by 30 % and contribute to the improvement of the labour market situation in the region. As a result of the development, the company’s market position is expected to improve, and it will be possible to acquire new customers. Objective, rationale, content of the project: The customer needs are constantly increasing, the company wants to meet the ever-increasing qualitative and quantitative requirements of the customers with the help of the development. The planned development and capacity expansion by increasing the number of employees is necessary to serve the existing customers safely. We intend to employ another 5 people for the current 6 trained workers, so the capacity of our press plant is expected to increase by 30 %, which can lead to an additional 25 % increase in turnover. In the event of a lack of development, our customers can withdraw, since in the absence of a sufficient number of employees we would not be able to serve them in a complex and timely manner, which would significantly impair our competitiveness. In the current situation of the organisation, the rationality of the development is established on the basis of the customer’s needs. Planned staff increase (person, job, hours per day): 1. mv: trained worker, 8 hours a day 2. mv: trained worker, 8 hours a day 3. mv: trained worker, 8 hours a day 4. mv: trained worker, 8 hours a day 5. mv: trained worker, 6 hours a day The extension of the number of employees is linked to the activity to be developed: The new workers will be involved in the metalworking, machine tool manufacturing process. Suitability of the site: The site has been operating as a site for the company for 4 years. In the framework of a previous aid, the equipment and equipment necessary for the production and handling of materials were purchased, and the renovation of the hall building on the leased property was carried out. The basic infrastructure is provided in the covered plant building, and the communal premises are set up for those working there. Composition of our machine fleet: 7 pcs presses: — 2pcs of self-developed hydromechanical press machine with 300 tons press/peak — 2pcs new Excenter press machine with 160 tons press/average — 3pcs old refurbished Excenter presses 150, 100, 100 tons press/average 2 pieces of surface cleansing equipment grain spray 1 new/average and 1 old/elaved 1 dipt paint convejor new/average The results of the project: As a result of the development, the capacity of the press plant is expected to increa... (English)
    point in time
    9 February 2022
    readability score
    0.166069096354814
    0 references
    Raison de la création d’une entreprise, activité initiale: La société a été fondée le 12 janvier 2000 avec 100 % de participation hongroise. L’activité principale initiale a été élargie en 2015 par l’entreprise. Outre les services de bureau d’ingénierie, la gamme de services a été élargie avec la production des produits de nos clients. L’entreprise a obtenu d’excellents résultats dans de nombreux domaines, en particulier dans le domaine des simulations virtuelles assistées par ordinateur. Profil, activité principale: Services d’ingénierie, simulations informatiques, conception d’ingénierie, conseil, éducation. Produits: Le travail des métaux. Nous avons l’intention d’augmenter notre capacité de production dans ce domaine. Composition et qualifications du personnel: Gestion: 2 personnes, Administration: 2 personnes, Ingénieur: 26 personnes, IT: 2 personnes, Gestionnaire: 1 personne, Professionnel: Six personnes. Par niveau d’éducation: Université — 30 personnes; enseignement secondaire — 4 personnes; travailleur qualifié — 2 personnes; 8 général — 3 personnes. Expérience en stages: Il n’y a pas d’expérience. Expérience de l’activité de contact de stage (mentori): Il n’y a pas d’expérience. Apprentissages précédents: Nous n’avons pas signé d’apprentissage avant. Évolution du chiffre d’affaires et du résultat net depuis sa création: Le chiffre d’affaires de l’entreprise n’a cessé d’augmenter depuis sa création, et nous avons l’intention de poursuivre cette tendance. Changement de siège, de lieu, d’établissement des représentations: Le siège de l’entreprise et l’un de ses sites sont situés à Budapest, et le site de mise en œuvre du projet est situé sur le site loué d’Erdőkürt dans le comté de Nógrád. Situation du marché: Principaux clients: Fircroft Engineering Sevice Limited, UNIX Auto and Components Trading Ltd., Teqball Principaux fournisseurs: Central Continental Tour Operator Co., MTA Wigner Research Centre for Physics, Dutrade Zrt. Principaux concurrents: Beko Engineering Ltd., ECON Engineering Kft. Les principaux objectifs organisationnels de l’entreprise, ses objectifs stratégiques en matière de RH et ses possibilités de développement sont les suivants: L’objectif principal de l’entreprise est d’accroître la capacité et la compétitivité, de fournir un flux de travail plus organisé, de rendre le processus de production plus efficace, de servir les commandes des clients plus rapidement et de renforcer le potentiel des fournisseurs. Nous fabriquons actuellement une fonderie allemande, des pièces métalliques d’usure ferroviaire, qui ont une demande continue sur le marché. Afin de répondre de manière fiable aux besoins des clients, il est justifié d’augmenter le nombre d’employés. En augmentant le nombre d’employés, nous nous attendons à augmenter notre capacité de production de 30 % et à contribuer à l’amélioration de la situation du marché du travail dans la région. Grâce à ce développement, la position de l’entreprise sur le marché devrait s’améliorer et il sera possible d’acquérir de nouveaux clients. Objectif, justification, contenu du projet: Les besoins des clients sont en constante augmentation, l’entreprise veut répondre aux exigences qualitatives et quantitatives sans cesse croissantes des clients avec l’aide du développement. Le développement prévu et l’expansion des capacités en augmentant le nombre d’employés sont nécessaires pour servir les clients existants en toute sécurité. Nous avons l’intention d’employer 5 autres personnes pour les 6 travailleurs actuellement formés, de sorte que la capacité de notre usine de presse devrait augmenter de 30 %, ce qui peut entraîner une augmentation supplémentaire de 25 % du chiffre d’affaires. En cas de manque de développement, nos clients peuvent se retirer, car en l’absence d’un nombre suffisant d’employés, nous ne serions pas en mesure de les servir de manière complexe et opportune, ce qui compromettrait considérablement notre compétitivité. Dans la situation actuelle de l’organisation, la rationalité du développement est établie sur la base des besoins du client. Augmentation prévue du personnel (personne, emploi, heures par jour): 1. mv: travailleur qualifié, 8 heures par jour 2. mv: travailleur qualifié, 8 heures par jour 3. mv: travailleur qualifié, 8 heures par jour 4. mv: travailleur qualifié, 8 heures par jour 5. mv: travailleur formé, 6 heures par jour L’extension du nombre d’employés est liée à l’activité à développer: Les nouveaux travailleurs seront impliqués dans le travail des métaux, le processus de fabrication de machines-outils. Adéquation du site: Le site fonctionne comme un site pour l’entreprise depuis 4 ans. Dans le cadre d’une aide antérieure, les équipements et équipements nécessaires à la production et à la manutention des matériaux ont été achetés et la rénovation du bâtiment du hall sur le bien loué a été effectuée. L’infrastructure de base est assurée dans le bâtiment couvert de l’usine et les locaux communaux sont a... (French)
    point in time
    10 February 2022
    0 references
    Äriühingu asutamise põhjus, esialgne tegevus: Äriühing asutati 12. jaanuaril 2000 100 % ulatuses Ungaris. Ettevõte laiendas algset põhitegevust 2015. aastal. Lisaks inseneribüroo teenustele laiendati teenuste valikut meie klientide toodete tootmisega. Ettevõte on saavutanud suurepäraseid tulemusi paljudes valdkondades, eriti arvutipõhiste virtuaalsete simulatsioonide valdkonnas. Profiil, põhitegevus: Inseneriteenused, arvutisimulatsioonid, insenerprojekteerimine, nõustamine, haridus. Tooted: Metallitöötlemine. Kavatseme suurendada oma tootmisvõimsust selles valdkonnas. Töötajate koosseis ja kvalifikatsioon: Juhtimine: 2 inimest, administratsioon: 2 inimest, insener: 26 inimest, IT: 2 inimest, juhataja: 1 inimene, professionaalne: Kuus inimest. Haridustaseme järgi: Ülikool – 30 inimest; gümnaasium – 4 inimest; oskustööline – 2 inimest; 8 üldist – 3 inimest. Praktika kogemus: Pole mingit kogemust. Kogemus internatuuri kontakt (mentori) tegevuse: Pole mingit kogemust. Eelmine Õpipoisiõpe: Me pole varem praktikale alla kirjutanud. Käibe ja kasumi või kahjumi muutumine alates selle loomisest: Ettevõtte käive on alates asutamisest pidevalt kasvanud ja me kavatseme seda suundumust jätkata. Asukoha ja asukoha muutmine, esinduste asutamine: Ettevõtte peakorter ja üks selle asukohtadest asuvad Budapestis ning projekti elluviimise koht asub Erdőkürtis Nógrádi maakonnas. Turuolukord: Peamised kliendid: Fircroft Engineering Sevice Limited, UNIX Auto and Components Trading Ltd., Teqball peamised tarnijad: Kesk Continental Tour Operator Co., MTA Wigner Research Centre for Physics, Dutrade Zrt. Peamised konkurendid: Beko Engineering Ltd., ECON Engineering Kft. Ettevõtte peamine organisatsiooniline areng, personali strateegilised eesmärgid ja arenguvõimalused on: Ettevõtte peamine eesmärk on suurendada tootmisvõimsust ja suurendada konkurentsivõimet, pakkuda organiseeritumat töövoogu, muuta tootmisprotsess tõhusamaks, teenindada kliendi tellimusi kiiremini ja tugevdada tarnija potentsiaali. Toodame praegu Saksa valukoda, mis kannab metallosi, millel on pidev turunõudlus. Selleks, et rahuldada klientide vajadusi usaldusväärsel viisil, on õigustatud suurendada töötajate arvu. Töötajate arvu suurendamisega loodetakse suurendada oma tootmisvõimsust 30 % ja aidata kaasa tööturu olukorra paranemisele piirkonnas. Arengu tulemusena eeldatakse, et ettevõtte turupositsioon paraneb ja uusi kliente on võimalik omandada. Projekti eesmärk, põhjendus ja sisu: Klientide vajadused suurenevad pidevalt, ettevõte tahab täita klientide üha suurenevaid kvalitatiivseid ja kvantitatiivseid nõudeid arengu abil. Kavandatud arendamine ja tootmisvõimsuse suurendamine töötajate arvu suurendamise teel on vajalik olemasolevate klientide ohutuks teenindamiseks. Kavatseme tööle võtta veel 5 inimest praeguse 6 koolitatud töötaja jaoks, nii et meie pressitehase võimsus peaks suurenema 30 %, mis võib viia käibe täiendava 25 % suurenemiseni. Arengu puudumise korral võivad meie kliendid lepingust taganeda, sest piisava arvu töötajate puudumisel ei oleks meil võimalik neid keerukalt ja õigeaegselt teenindada, mis kahjustaks märkimisväärselt meie konkurentsivõimet. Organisatsiooni praeguses olukorras tehakse arenduse ratsionaalsus kindlaks kliendi vajaduste alusel. Kavandatud töötajate arvu suurendamine (isik, töökoht, tunnid päevas): 1. mv: koolitatud töötaja, 8 tundi päevas 2. mv: koolitatud töötaja, 8 tundi päevas 3 mv: koolitatud töötaja, 8 tundi päevas 4 mv: koolitatud töötaja, 8 tundi päevas 5 mv: koolitatud töötaja, 6 tundi päevas Töötajate arvu suurendamine on seotud väljatöötatava tegevusega: Uued töötajad kaasatakse metallitöötlemisse, tööpinkide tootmisprotsessi. Mälestise sobivus: Sait on tegutsenud ettevõtte tegevuskohana 4 aastat. Varasema abi raames osteti materjalide tootmiseks ja käitlemiseks vajalikud seadmed ja seadmed ning renoveeriti renditud kinnisasja saalihoone. Põhiinfrastruktuur on tagatud kaetud tehasehoones ning seal töötavate isikute jaoks on loodud ühisruumid. Meie masinapargi koosseis: 7 tk pressid: – 2tk isearenenud hüdromehaanilist pressimasinat 300 tonni pressiga/tipp – 2tk uus Excenter pressimasin 160 tonni pressiga/keskmine – 3tk vana renoveeritud Excenter pressid 150, 100, 100 tonni pressi/keskmine 2 tükki pinnapuhastusseadmete terapihusti 1 uus/keskmine ja 1 vana/elaved 1 dipt värvi konvejor uus/keskmine. Projekti tulemused: Tänu arengule eeldatakse, et ajakirjanduse tehase võimsus suureneb... (Estonian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Įmonės įsteigimo priežastis, pradinė veikla: Bendrovė buvo įkurta 2000 m. sausio 12 d., jos 100 % akcijų priklausė Vengrijai. 2015 m. įmonė išplėtė pradinę pagrindinę veiklą. Be inžinerijos biuro paslaugų, paslaugų spektras buvo išplėstas mūsų klientų produktų gamyba. Bendrovė pasiekė puikių rezultatų daugelyje sričių, ypač kompiuterinių virtualių modeliavimų srityje. Profilis, pagrindinė veikla: Inžinerijos paslaugos, kompiuterinis modeliavimas, inžinerinis projektavimas, konsultavimas, švietimas. Produktai: Metalo apdirbimas. Ketiname padidinti savo gamybos pajėgumus šioje srityje. Darbuotojų sudėtis ir kvalifikacija: Valdymas: 2 asmenys, Administracija: 2 žmonės, inžinierius: 26 žmonės, IT: 2 asmenys, vadybininkas: 1 asmuo, specialistas: Šeši žmonės. Pagal išsilavinimo lygį: Universitetas – 30 žmonių; vidurinė mokykla – 4 žmonės; kvalifikuotas darbuotojas – 2 asmenys; 8 bendrieji – 3 asmenys. Stažuočių patirtis: Nėra patirties. Stažuotės kontaktų (mentori) veiklos patirtis: Nėra patirties. Ankstesnės pameistrystės: Mes dar nepasirašėme pameistrystės. Apyvartos ir pelno (nuostolio) raida nuo jos pradžios: Nuo pat įkūrimo bendrovės apyvarta nuolat didėjo, ir mes ketiname tęsti šią tendenciją. Buveinės pakeitimas, vieta, atstovybių nustatymas: Bendrovės būstinė ir viena iš jos vietų yra Budapešte, o projekto įgyvendinimo vieta yra išnuomota Erdőkürt vietovėje Nógrįd apskrityje. Padėtis rinkoje: Pagrindiniai klientai: Fircroft Engineering Sevice Limited, UNIX Auto and Components Trading Ltd., Teqball Major Tiekėjai: Central Continental Tour Operator Co., MTA Wigner Fizikos tyrimų centras, Dutrade Zrt. Pagrindiniai konkurentai: Beko Engineering Ltd., ECON Engineering Kft. Pagrindiniai įmonės organizacinė plėtra, žmogiškųjų išteklių strateginiai tikslai ir plėtros galimybės yra: Pagrindinis įmonės tikslas – padidinti pajėgumus ir konkurencingumą, užtikrinti labiau organizuotą darbo eigą, padaryti gamybos procesą veiksmingesnį, greičiau aptarnauti klientų užsakymus ir sustiprinti tiekėjų potencialą. Šiuo metu gaminame Vokietijos liejyklą, geležinkelio dėvėjimosi metalines dalis, kurios turi nuolatinę paklausą rinkoje. Siekiant patikimai patenkinti klientų poreikius, pateisinama didinti darbuotojų skaičių. Tikimasi, kad padidindami darbuotojų skaičių 30 proc. padidinsime gamybos pajėgumus ir prisidėsime prie padėties darbo rinkoje gerinimo regione. Tikimasi, kad dėl plėtros bendrovės padėtis rinkoje pagerės ir bus galima įsigyti naujų klientų. Projekto tikslas, loginis pagrindas, turinys: Klientų poreikiai nuolat didėja, bendrovė nori patenkinti vis didėjančius kokybinius ir kiekybinius klientų reikalavimus, naudodamiesi tobulėjimo pagalba. Planuojama plėtra ir pajėgumų didinimas didinant darbuotojų skaičių yra būtini siekiant saugiai aptarnauti esamus klientus. Mes ketiname įdarbinti dar 5 darbuotojus dabartiniams 6 apmokytiems darbuotojams, todėl tikimasi, kad mūsų spaudos gamyklos pajėgumai padidės 30 %, o tai gali lemti papildomą 25 % apyvartos padidėjimą. Esant plėtros trūkumui, mūsų klientai gali pasitraukti, nes nesant pakankamo darbuotojų skaičiaus mes negalėsime jiems aptarnauti sudėtingai ir laiku, o tai labai pakenktų mūsų konkurencingumui. Esant dabartinei organizacijos situacijai, plėtros racionalumas nustatomas pagal kliento poreikius. Planuojamas darbuotojų skaičiaus didinimas (asmuo, darbas, valandos per dieną): 1. mv: apmokytas darbuotojas, 8 valandas per dieną 2. mv: apmokytas darbuotojas, 8 valandas per dieną 3. mv: apmokytas darbuotojas, 8 valandas per dieną 4. mv: apmokytas darbuotojas, 8 valandas per dieną 5. mv: apmokytas darbuotojas, 6 valandos per dieną Darbuotojų skaičiaus padidinimas yra susijęs su plėtotina veikla: Nauji darbuotojai dalyvaus metalo apdirbimo, staklių gamybos procese. Teritorijos tinkamumas: Svetainė veikia kaip įmonės svetainė 4 metus. Teikiant ankstesnę pagalbą buvo įsigyta medžiagų gamybai ir tvarkymui reikalinga įranga ir įranga, atlikta salės pastato renovacija nuomojamame sklype. Pagrindinė infrastruktūra yra įrengta dengtame gamyklos pastate, o ten dirbantiems asmenims yra įrengtos bendros patalpos. Mūsų mašinų parko sudėtis: 7 vnt presai: – 2vnt savarankiškai išvystytos hidromechaninės spaudos mašinos su 300 tonų presu/garsu – 2vnt nauja Excenter spaudos mašina su 160 tonų presu/vidutiniškai – 3vnt senų restauruotų presų 150, 100, 100 tonų presų/vidutiniškai 2 paviršiaus valymo įrangos grūdų purškimo vienetai 1 naujas/vidutinis ir 1 senas/padėtas 1 panardintas dažų konvejorius naujas/vidurkis Projekto rezultatai: Dėl plėtros tikimasi, kad spaudos gamyklos pajėgumas padidės... (Lithuanian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Motivo della costituzione di una società, attività iniziale: La società è stata fondata il 12 gennaio 2000 con il 100 % di proprietà ungherese. L'attività principale iniziale è stata ampliata nel 2015 dalla società. Oltre ai servizi di ingegneria ufficio, la gamma di servizi è stata ampliata con la produzione dei prodotti dei nostri clienti. L'azienda ha ottenuto ottimi risultati in molti settori, soprattutto nel campo delle simulazioni virtuali computerizzate. Profilo, attività principale: Servizi di ingegneria, simulazioni computerizzate, progettazione ingegneristica, consulenza, istruzione. Prodotti: Lavorazione dei metalli. Intendiamo aumentare la nostra capacità produttiva in questo settore. Composizione e qualifiche del personale: Gestione: 2 persone, Amministrazione: 2 persone, Ingegnere: 26 persone, IT: 2 persone, Responsabile: 1 persona, Professionista: Sei persone. Per livello di istruzione: Università — 30 persone; scuola secondaria — 4 persone; lavoratore qualificato — 2 persone; 8 generale — 3 persone. Esperienza in stage: Non c'è esperienza. Esperienza di tirocinio di contatto (mentori) attività: Non c'è esperienza. Apprendistati precedenti: Non abbiamo firmato un apprendistato prima d'ora. Evoluzione del fatturato e dell'utile (perdita) d'esercizio dalla sua nascita: Il fatturato dell'azienda è aumentato costantemente dalla sua costituzione e intendiamo continuare questa tendenza. Cambio di sede, ubicazione, costituzione delle rappresentanze: La sede centrale della società e uno dei suoi siti si trovano a Budapest, e il sito di attuazione del progetto si trova nel sito affittato di Erdőkürt nella contea di Nógrád. Situazione del mercato: Principali clienti: Fircroft Engineering Sevice Limited, UNIX Auto e Components Trading Ltd., Teqball principali fornitori: Central Continental Tour Operator Co., MTA Wigner Research Centre for Physics, Dutrade Zrt. Principali concorrenti: Beko Engineering Ltd., ECON Engineering Kft. I principali sviluppi organizzativi dell'azienda, gli obiettivi strategici delle risorse umane e le opportunità di sviluppo sono: L'obiettivo principale dell'azienda è quello di aumentare la capacità e la competitività, di fornire un flusso di lavoro più organizzato, di rendere il processo di produzione più efficiente, di servire più velocemente gli ordini dei clienti e di rafforzare il potenziale dei fornitori. Attualmente stiamo producendo una fonderia tedesca, parti metalliche di usura ferroviaria, che hanno una domanda continua del mercato. Al fine di soddisfare le esigenze dei clienti in modo affidabile, è giustificato aumentare il numero di dipendenti. Aumentando il numero di dipendenti, ci si attende che aumentiamo la nostra capacità produttiva del 30 % e contribuiremo al miglioramento della situazione del mercato del lavoro nella regione. In conseguenza dello sviluppo, la posizione di mercato dell'azienda dovrebbe migliorare e sarà possibile acquisire nuovi clienti. Obiettivo, motivazione, contenuto del progetto: Le esigenze dei clienti sono in costante aumento, l'azienda vuole soddisfare le crescenti esigenze qualitative e quantitative dei clienti con l'aiuto dello sviluppo. Lo sviluppo pianificato e l'espansione delle capacità aumentando il numero di dipendenti è necessario per servire i clienti esistenti in modo sicuro. Intendiamo impiegare altre 5 persone per gli attuali 6 lavoratori formati, per cui la capacità del nostro impianto di stampa dovrebbe aumentare del 30 %, il che può portare ad un ulteriore aumento del 25 % del fatturato. In caso di mancanza di sviluppo, i nostri clienti possono ritirarsi, poiché in assenza di un numero sufficiente di dipendenti non saremmo in grado di servirli in modo complesso e tempestivo, il che comprometterebbe notevolmente la nostra competitività. Nella situazione attuale dell'organizzazione, la razionalità dello sviluppo è stabilita sulla base delle esigenze del cliente. Aumento previsto del personale (persona, lavoro, ore al giorno): 1. mv: lavoratore formato, 8 ore al giorno 2. mv: lavoratore formato, 8 ore al giorno 3. mv: lavoratore formato, 8 ore al giorno 4. mv: lavoratore formato, 8 ore al giorno 5. mv: lavoratore formato, 6 ore al giorno L'estensione del numero di dipendenti è legata all'attività da sviluppare: I nuovi lavoratori saranno coinvolti nella lavorazione dei metalli, nel processo di produzione di macchine utensili. Idoneità del sito: Il sito è operativo come sito per l'azienda per 4 anni. Nell'ambito di un precedente aiuto, sono state acquistate le attrezzature e le attrezzature necessarie per la produzione e la movimentazione dei materiali e sono state effettuate la ristrutturazione dell'edificio della sala sul bene locato. L'infrastruttura di base è fornita nel fabbricato coperto e i locali comunali sono creati per coloro che vi lavorano. Composizione del nostro parco macchine: Presse da 7 pezzi: — 2pcs di auto-sviluppato macchina per presse idromeccaniche con 300 tonnellate di pressa/picco — 2pcs nuova mac... (Italian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Razlog osnivanja poduzeća, početna djelatnost: Tvrtka je osnovana 12. siječnja 2000. godine sa 100 % mađarskim vlasništvom. Početnu osnovnu djelatnost proširila je tvrtka 2015. godine. Osim inženjerskih uredskih usluga, asortiman usluga proširen je proizvodnjom proizvoda naših kupaca. Tvrtka je postigla odlične rezultate u mnogim područjima, posebno u području računalnih virtualnih simulacija. Profil, glavna djelatnost: Inženjerske usluge, računalne simulacije, inženjerski dizajn, savjetovanje, obrazovanje. Proizvodi: Obrada metala. Namjeravamo povećati proizvodne kapacitete u tom području. Sastav i kvalifikacije osoblja: Upravljanje: 2 osobe, administracija: 2 osobe, inženjer: 26 osoba, IT: 2 osobe, Voditelj: 1 osoba, Stručnjak: Šest osoba. Prema razini obrazovanja: Sveučilište – 30 osoba; srednja škola – 4 osobe; kvalificirani radnik – 2 osobe; 8 općenito – 3 osobe. Iskustvo u stažiranju: Nema iskustva. Iskustvo u radu za kontakt (mentori) aktivnosti: Nema iskustva. Prethodna naukovanja: Nismo potpisali naukovanje prije. Kretanje prometa i dobiti ili gubitka od njihova nastanka: Promet tvrtke stalno se povećavao od svog osnutka i namjeravamo nastaviti taj trend. Promjena sjedišta, mjesto, uspostava predstavništva: Sjedište društva i jedno od njegovih lokacija nalaze se u Budimpešti, a mjesto za provedbu projekta nalazi se na iznajmljenom mjestu Erdőkürta u okrugu Nógrád. Stanje na tržištu: Glavni korisnici: Fircroft Engineering Sevice Limited, UNIX Auto i Components Trading Ltd., Teqball Major Dobavljači: Središnji Continental Tour Operator Co., MTA Wigner Istraživački centar za fiziku, Dutrade Zrt. Glavni natjecatelji: Beko Engineering Ltd., ECON Engineering Kft. Glavni organizacijski razvoj tvrtke, HR strateški ciljevi i mogućnosti za razvoj su: Glavni cilj tvrtke je povećanje kapaciteta i povećanje konkurentnosti, osiguravanje organiziranijeg tijeka rada, povećanje učinkovitosti proizvodnog procesa, brže posluživanje narudžbi kupaca i jačanje potencijala dobavljača. Trenutno proizvodimo njemačku ljevaonicu, željeznicu nose metalne dijelove, koji imaju stalnu potražnju na tržištu. Kako bi se na pouzdan način zadovoljile potrebe kupaca, opravdano je povećati broj zaposlenika. Očekuje se da ćemo povećanjem broja zaposlenika povećati proizvodni kapacitet za 30 % i pridonijeti poboljšanju stanja na tržištu rada u regiji. Kao rezultat razvoja, očekuje se da će se tržišni položaj tvrtke poboljšati i bit će moguće steći nove kupce. Cilj, obrazloženje, sadržaj projekta: Potrebe kupaca stalno se povećavaju, tvrtka želi zadovoljiti sve veće kvalitativne i kvantitativne zahtjeve kupaca uz pomoć razvoja. Planirani razvoj i proširenje kapaciteta povećanjem broja zaposlenika potrebno je za sigurno posluživanje postojećih kupaca. Namjeravamo zaposliti još 5 osoba za sadašnjih 6 osposobljenih radnika, tako da se očekuje da će kapacitet naše novinske tvornice porasti za 30 %, što može dovesti do dodatnog povećanja prometa od 25 %. U slučaju nedostatnog razvoja, naši klijenti se mogu povući jer u nedostatku dovoljnog broja zaposlenika ne bismo im mogli služiti na složen i pravodoban način, što bi značajno narušilo našu konkurentnost. U trenutnoj situaciji organizacije, racionalnost razvoja utvrđuje se na temelju potreba kupca. Planirano povećanje broja osoblja (osoba, radno mjesto, sati dnevno): 1. mv: osposobljeni radnik, 8 sati dnevno 2. mv: osposobljeni radnik, 8 sati dnevno 3 mv: osposobljeni radnik, 8 sati dnevno 4 mv: osposobljeni radnik, 8 sati dnevno 5 mv: osposobljeni radnik, 6 sati dnevno Proširenje broja zaposlenika povezano je s aktivnošću koju treba razviti: Novi radnici bit će uključeni u proces obrade metala, strojnih alata. Prikladnost lokacije: Stranica djeluje kao stranica za tvrtku već 4 godine. U okviru prethodne pomoći kupljena je oprema i oprema potrebna za proizvodnju i rukovanje materijalima te je provedena obnova zgrade dvorane na zakupljenoj nekretnini. Osnovna infrastruktura osigurana je u natkrivenoj zgradi postrojenja, a za one koji tamo rade uspostavljeni su općinski prostori. Sastav naše strojne flote: 7 kom preša: — 2pcs samorazvijenog hidromehaničkog stroja za prešanje/vršnost od 300 tona – 2pcs novi Excenter press stroj sa 160 tona preša/prosječno – 3pcs stari obnovljeni Excenter preše 150, 100, 100 tona preša/prosječno 2 komada opreme za čišćenje površine zrno sprej 1 novo/prosječno i 1 stara/izrađena 1 dipt boja konvejor novo/prosječno Rezultati projekta: Kao rezultat razvoja, očekuje se da će kapacitet novinske tvornice zagrijati... (Croatian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Λόγος ίδρυσης εταιρείας, αρχική δραστηριότητα: Η εταιρεία ιδρύθηκε στις 12 Ιανουαρίου 2000 με 100 % ουγγρική ιδιοκτησία. Η αρχική βασική δραστηριότητα επεκτάθηκε το 2015 από την εταιρεία. Εκτός από τις υπηρεσίες μηχανικού γραφείου, το φάσμα των υπηρεσιών επεκτάθηκε με την παραγωγή των προϊόντων των πελατών μας. Η εταιρεία έχει επιτύχει άριστα αποτελέσματα σε πολλούς τομείς, ειδικά στον τομέα των εικονικών προσομοιώσεων με τη βοήθεια υπολογιστή. Προφίλ, κύρια δραστηριότητα: Υπηρεσίες μηχανικού, προσομοιώσεις υπολογιστών, μηχανικός σχεδιασμός, παροχή συμβουλών, εκπαίδευση. Προϊόντα: Μεταλλουργική κατεργασία. Σκοπεύουμε να αυξήσουμε την παραγωγική μας ικανότητα σε αυτόν τον τομέα. Σύνθεση του προσωπικού και προσόντα: Διαχείριση: 2 άτομα, Διοίκηση: 2 άτομα, Μηχανικός: 26 άτομα, IT: 2 άτομα, Διευθυντής: 1 άτομο, επαγγελματίας: Έξι άτομα. Ανά επίπεδο εκπαίδευσης: Πανεπιστήμιο — 30 άτομα? δευτεροβάθμια εκπαίδευση — 4 άτομα· ειδικευμένος εργαζόμενος — 2 άτομα· 8 γενικά — 3 άτομα. Εμπειρία σε πρακτική άσκηση: Δεν υπάρχει εμπειρία. Εμπειρία από την επαφή με την πρακτική άσκηση (mentori) δραστηριότητα: Δεν υπάρχει εμπειρία. Προηγούμενες θέσεις μαθητείας: Δεν έχουμε υπογράψει μαθητεία πριν. Εξέλιξη του κύκλου εργασιών και των αποτελεσμάτων από την ίδρυσή του: Ο κύκλος εργασιών της εταιρείας αυξάνεται σταθερά από την ίδρυσή της και σκοπεύουμε να συνεχίσουμε αυτή την τάση. Αλλαγή έδρας, θέση, καθορισμός αναπαραστάσεων: Η έδρα της εταιρείας και μία από τις εγκαταστάσεις της βρίσκονται στη Βουδαπέστη, και ο χώρος υλοποίησης του έργου βρίσκεται στον ενοικιαζόμενο χώρο του Erdőkürt στην κομητεία Nógrád. Κατάσταση της αγοράς: Κύριοι πελάτες: Fircroft Engineering Sevice Limited, UNIX Auto and Components Trading Ltd., Teqball Major Προμηθευτές: Central Continental Tour Operator Co., MTA Wigner Research Centre for Physics, Dutrade Zrt. Κύριοι ανταγωνιστές: Beko Engineering Ltd., ECON Engineering Kft. Οι κύριοι οργανωτικοί στόχοι της εταιρείας, οι στρατηγικοί στόχοι του ανθρώπινου δυναμικού και οι ευκαιρίες ανάπτυξης είναι: Κύριος στόχος της εταιρείας είναι η αύξηση της ικανότητας και η αύξηση της ανταγωνιστικότητας, η παροχή μιας πιο οργανωμένης ροής εργασιών, η βελτίωση της αποδοτικότητας της παραγωγικής διαδικασίας, η ταχύτερη εξυπηρέτηση των παραγγελιών των πελατών και η ενίσχυση του δυναμικού των προμηθευτών. Σήμερα κατασκευάζουμε ένα γερμανικό χυτήριο, σιδηροδρομικά μεταλλικά εξαρτήματα, τα οποία έχουν συνεχή ζήτηση στην αγορά. Προκειμένου να εξυπηρετούνται οι ανάγκες των πελατών με αξιόπιστο τρόπο, δικαιολογείται η αύξηση του αριθμού των εργαζομένων. Με την αύξηση του αριθμού των εργαζομένων, αναμένεται να αυξήσουμε την παραγωγική μας ικανότητα κατά 30 % και να συμβάλουμε στη βελτίωση της κατάστασης της αγοράς εργασίας στην περιοχή. Ως αποτέλεσμα της εξέλιξης, η θέση της εταιρείας στην αγορά αναμένεται να βελτιωθεί και θα είναι δυνατή η απόκτηση νέων πελατών. Στόχος, σκεπτικό, περιεχόμενο του σχεδίου: Οι ανάγκες των πελατών αυξάνονται συνεχώς, η εταιρεία θέλει να ανταποκριθεί στις συνεχώς αυξανόμενες ποιοτικές και ποσοτικές απαιτήσεις των πελατών με τη βοήθεια της ανάπτυξης. Η προγραμματισμένη ανάπτυξη και επέκταση της παραγωγικής ικανότητας με την αύξηση του αριθμού των εργαζομένων είναι απαραίτητη για την ασφαλή εξυπηρέτηση των υφιστάμενων πελατών. Σκοπεύουμε να απασχολήσουμε άλλα 5 άτομα για τους υφιστάμενους 6 εκπαιδευμένους εργαζόμενους, έτσι η ικανότητα του εργοστασίου Τύπου μας αναμένεται να αυξηθεί κατά 30 %, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε επιπλέον αύξηση κατά 25 % του κύκλου εργασιών. Σε περίπτωση έλλειψης ανάπτυξης, οι πελάτες μας μπορούν να αποσυρθούν, καθώς ελλείψει επαρκούς αριθμού εργαζομένων δεν θα είμαστε σε θέση να τους εξυπηρετήσουμε με πολύπλοκο και έγκαιρο τρόπο, γεγονός που θα έθιγε σημαντικά την ανταγωνιστικότητά μας. Στην τρέχουσα κατάσταση του οργανισμού, ο ορθολογισμός της ανάπτυξης καθορίζεται με βάση τις ανάγκες του πελάτη. Προγραμματισμένη αύξηση του προσωπικού (πρόσωπο, θέση εργασίας, ώρες ημερησίως): 1. mv: εκπαιδευμένος εργαζόμενος, 8 ώρες την ημέρα 2. mv: εκπαιδευμένος εργαζόμενος, 8 ώρες την ημέρα 3. mv: εκπαιδευμένος εργαζόμενος, 8 ώρες την ημέρα 4. mv: εκπαιδευμένος εργαζόμενος, 8 ώρες την ημέρα 5. mv: εκπαιδευμένος εργαζόμενος, 6 ώρες την ημέρα Η επέκταση του αριθμού των εργαζομένων συνδέεται με τη δραστηριότητα που πρόκειται να αναπτυχθεί: Οι νέοι εργαζόμενοι θα συμμετάσχουν στη μεταλλουργία, τη διαδικασία κατασκευής εργαλειομηχανών. Καταλληλότητα του χώρου: Ο χώρος λειτουργεί ως χώρος για την εταιρεία εδώ και 4 χρόνια. Στο πλαίσιο προηγούμενης ενίσχυσης, αγοράστηκε ο απαραίτητος εξοπλισμός και εξοπλισμός για την παραγωγή και τον χειρισμό των υλικών και πραγματοποιήθηκε η ανακαίνιση του κτιρίου της αίθουσας επί του μισθωμένου ακινήτου. Η βασική υποδομή παρέχεται στο καλυπτόμενο κτίριο του εργοστασίου και οι κοινόχρηστοι χώροι δημιουργούνται για όσους εργάζονται εκεί. Σύνθεση του στόλου μηχανών μας: 7 πρέσες PC: — 2pcs της αυτο-αναπτυσσόμενης υδρομηχανικής μηχανής Τύπου με 300 τόνο... (Greek)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Dôvod založenia spoločnosti, počiatočná činnosť: Spoločnosť bola založená 12. januára 2000 so 100 % vlastníkom Maďarska. Počiatočnú hlavnú činnosť rozšírila spoločnosť v roku 2015. Okrem inžinierskych kancelárskych služieb sa rozsah služieb rozšíril o výrobu produktov našich zákazníkov. Spoločnosť dosiahla vynikajúce výsledky v mnohých oblastiach, najmä v oblasti počítačovo podporovaných virtuálnych simulácií. Profil, hlavná činnosť: Inžinierske služby, počítačové simulácie, inžinierske návrhy, poradenstvo, vzdelávanie. Produkty: Kovoobrábanie. Máme v úmysle zvýšiť našu výrobnú kapacitu v tejto oblasti. Zloženie a kvalifikácia zamestnancov: Riadenie: 2 osoby, administratíva: 2 osoby, inžinier: 26 osôb, IT: 2 osoby, vedúci: 1 osoba, profesionálne: Šesť ľudí. Podľa úrovne vzdelania: Univerzita – 30 ľudí; stredná škola – 4 osoby; kvalifikovaný pracovník – 2 osoby; 8 všeobecne – 3 osoby. Skúsenosti na stážach: Nie sú žiadne skúsenosti. Skúsenosti s kontaktnou činnosťou na stáži (mentori): Nie sú žiadne skúsenosti. Predchádzajúca učňovská príprava: Ešte sme nepodpísali učňovskú prípravu. Vývoj obratu a zisku alebo straty od jeho vzniku: Obrat spoločnosti sa od svojho založenia neustále zvyšoval a máme v úmysle pokračovať v tomto trende. Zmena sídla, sídlo, zriadenie zastúpení: Sídlo spoločnosti a jedna z jej lokalít sa nachádza v Budapešti a miesto realizácie projektu sa nachádza v prenajatej lokalite Erdőkürt v Nógrádskej župe. Situácia na trhu: Hlavní zákazníci: Fircroft Engineering Sevice Limited, UNIX Auto a Components Trading Ltd., Teqball Major Dodávatelia: Central Continental Tour Operator Co., MTA Wigner Research Centre for Physics, Dutrade Zrt. Hlavní konkurenti: Beko Engineering Ltd., ECON Engineering Kft. Hlavným organizačným rozvojom spoločnosti, strategickými cieľmi v oblasti ľudských zdrojov a príležitosťami na rozvoj sú: Hlavným cieľom spoločnosti je zvýšiť kapacitu a zvýšiť konkurencieschopnosť, zabezpečiť organizovanejší pracovný postup, zefektívniť výrobný proces, rýchlejšie vybaviť objednávky zákazníkov a posilniť dodávateľský potenciál. V súčasnosti vyrábame nemeckú zlieváreň, železnice nosia kovové diely, ktoré majú neustály dopyt na trhu. Aby bolo možné spoľahlivo uspokojiť potreby zákazníkov, je opodstatnené zvýšiť počet zamestnancov. Očakáva sa, že zvýšením počtu zamestnancov zvýšime našu výrobnú kapacitu o 30 % a prispejeme k zlepšeniu situácie na trhu práce v regióne. V dôsledku vývoja sa očakáva zlepšenie postavenia spoločnosti na trhu a bude možné získať nových zákazníkov. Cieľ, odôvodnenie, obsah projektu: Potreby zákazníkov sa neustále zvyšujú, spoločnosť chce s pomocou vývoja splniť stále sa zvyšujúce kvalitatívne a kvantitatívne požiadavky zákazníkov. Plánovaný rozvoj a rozšírenie kapacít zvýšením počtu zamestnancov je potrebné na bezpečné obsluhovanie existujúcich zákazníkov. Máme v úmysle zamestnať ďalších 5 ľudí pre súčasných 6 vyškolených pracovníkov, takže sa očakáva, že kapacita našej lisovne vzrastie o 30 %, čo môže viesť k ďalšiemu 25 % zvýšeniu obratu. V prípade nedostatočného rozvoja môžu naši zákazníci odstúpiť, pretože pri absencii dostatočného počtu zamestnancov by sme im neboli schopní slúžiť komplexným a včasným spôsobom, čo by výrazne narušilo našu konkurencieschopnosť. V súčasnej situácii organizácie sa racionalita vývoja určuje na základe potrieb zákazníka. Plánované zvýšenie počtu zamestnancov (osoba, pracovné miesto, počet hodín denne): 1. mv: vyškolený pracovník, 8 hodín denne 2. mv: vyškolený pracovník, 8 hodín denne 3. mv: vyškolený pracovník, 8 hodín denne 4. mv: vyškolený pracovník, 8 hodín denne 5. mv: vyškolený pracovník, 6 hodín denne Rozšírenie počtu zamestnancov súvisí s činnosťou, ktorá sa má rozvíjať: Noví pracovníci sa zapoja do procesu výroby kovov, obrábacích strojov. Vhodnosť lokality: Stránka funguje ako miesto pre spoločnosť už 4 roky. V rámci predchádzajúcej pomoci boli zakúpené zariadenia a zariadenia potrebné na výrobu a manipuláciu s materiálmi a renovácia budovy haly na prenajatom pozemku. Základná infraštruktúra je zabezpečená v krytej budove závodu a pre tých, ktorí tam pracujú, sú zriadené spoločné priestory. Zloženie nášho strojového parku: 7 ks lisov: 2ks samovyvinutého hydromechanického lisu s 300 ton lisom/vrcholom – 2ks nový Excenter lis s 160 ton lisu/priemer – 3ks staré rekonštruované Excenter lisy 150, 100, 100 ton lisu/priemerné 2 kusy povrchové čistiace zariadenia obilia sprej 1 nový/priemerný a 1 starý/elastovaný 1 ponorený náter konvejor nové/priemerné Výsledky projektu: V dôsledku vývoja sa očakáva, že kapacita lisovne vzrastie... (Slovak)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Yrityksen perustamisen syy, alkuperäinen toiminta: Yritys perustettiin 12. tammikuuta 2000 ja sillä oli 100-prosenttisesti unkarilainen omistusosuus. Yritys laajensi alkuperäistä ydintoimintaansa vuonna 2015. Insinööritoimistopalveluiden lisäksi palveluvalikoimaa laajennettiin asiakkaidemme tuotteiden tuotannon myötä. Yritys on saavuttanut erinomaisia tuloksia monilla aloilla, erityisesti tietokoneavusteisten virtuaalisimulaatioiden alalla. Profiili, päätoiminta: Insinööripalvelut, tietokonesimulaatiot, insinöörisuunnittelu, konsultointi, koulutus. Tuotteet: Metallintyöstö. Aiomme lisätä tuotantokapasiteettiamme tällä alalla. Henkilöstön kokoonpano ja pätevyys: Johto: 2 henkilöä, hallinto: 2 henkilöä, Insinööri: 26 henkilöä, IT: 2 henkilöä, johtaja: 1 henkilö, ammattilainen: Kuusi ihmistä. Koulutustason mukaan: Yliopisto – 30 henkilöä; lukio – 4 henkilöä; ammattitaitoinen työntekijä – 2 henkilöä; 8 yleistä – 3 henkilöä. Kokemus harjoittelusta: Siitä ei ole kokemusta. Kokemus työharjoittelusta (mentori) Siitä ei ole kokemusta. Aiemmat oppisopimuskoulutukset: Emme ole allekirjoittaneet oppisopimuskoulutusta. Liikevaihdon ja voiton tai tappion kehitys sen alkamisen jälkeen: Yrityksen liikevaihto on kasvanut tasaisesti sen perustamisen jälkeen, ja aiomme jatkaa tätä suuntausta. Kotipaikan muutos, sijainti, edustustojen perustaminen: Yrityksen pääkonttori ja yksi sen toimipaikoista sijaitsevat Budapestissa, ja hankkeen toteutuspaikka sijaitsee Erdőkürtin vuokra-alueella Nógrádin läänissä. Markkinatilanne: Pääasiakkaat: Fircroft Engineering Sevice Limited, UNIX Auto and Components Trading Ltd., Teqball-päätoimittajat: Central Continental Tour Operator Co., MTA Wigner Research Centre for Physics, Dutrade Zrt. Tärkeimmät kilpailijat: Beko Engineering Oy, ECON Engineering Kft. Yrityksen tärkeimmät organisaatiokehitys, henkilöstöhallinnon strategiset tavoitteet ja kehitysmahdollisuudet ovat: Yhtiön päätavoitteena on lisätä kapasiteettia ja parantaa kilpailukykyä, tarjota organisoidumpi työnkulku, tehostaa tuotantoprosessia, palvella asiakkaiden tilauksia nopeammin ja vahvistaa toimittajapotentiaalia. Valmistamme tällä hetkellä saksalaista valimoa, rautatien metalliosia, joilla on jatkuva kysyntä markkinoilla. Jotta asiakkaiden tarpeet voidaan palvella luotettavasti, on perusteltua lisätä työntekijöiden määrää. Lisäämällä työntekijöiden määrää meidän odotetaan lisäävän tuotantokapasiteettiamme 30 prosenttia ja parantavan osaltaan alueen työmarkkinatilannetta. Kehityksen tuloksena yrityksen markkina-aseman odotetaan paranevan, ja uusia asiakkaita on mahdollista hankkia. Hankkeen tavoite, perustelut ja sisältö: Asiakkaiden tarpeet kasvavat jatkuvasti, yritys haluaa vastata asiakkaiden jatkuvasti kasvaviin laadullisiin ja määrällisiin vaatimuksiin kehityksen avulla. Suunniteltu kehittäminen ja kapasiteetin laajentaminen lisäämällä työntekijöiden määrää on välttämätöntä palvella nykyisiä asiakkaita turvallisesti. Aiomme palkata vielä viisi työntekijää nykyisille kuudelle koulutetulle työntekijälle, joten lehdistölaitoksen kapasiteetin odotetaan kasvavan 30 prosenttia, mikä voi johtaa liikevaihdon kasvuun 25 prosentilla. Jos kehitys on puutteellista, asiakkaamme voivat vetäytyä, sillä jos työntekijöitä ei olisi riittävästi, emme pystyisi palvelemaan heitä monimutkaisella ja oikea-aikaisella tavalla, mikä heikentäisi merkittävästi kilpailukykyämme. Organisaation nykytilanteessa kehityksen järkevyys määräytyy asiakkaan tarpeiden mukaan. Suunniteltu henkilöstön lisäys (henkilö, työpaikka, tuntia päivässä): 1. mv: koulutettu työntekijä, 8 tuntia päivässä 2. mv: koulutettu työntekijä, 8 tuntia päivässä 3. mv: koulutettu työntekijä, 8 tuntia päivässä 4. mv: koulutettu työntekijä, 8 tuntia päivässä 5. mv: koulutettu työntekijä, 6 tuntia päivässä Työntekijöiden määrän laajentaminen liittyy kehitettävään toimintaan: Uudet työntekijät osallistuvat metallintyöstö- ja työstökoneiden valmistusprosessiin. Sijaintipaikan soveltuvuus: Sivusto on toiminut yrityksen sivustona 4 vuotta. Aiemman tuen yhteydessä hankittiin materiaalien tuotannossa ja käsittelyssä tarvittavat laitteet ja laitteet sekä vuokratun kiinteistön aularakennuksen kunnostaminen. Perusinfrastruktuuria tarjotaan katettuun laitosrakennukseen, ja siellä työskenteleville perustetaan kunnalliset tilat. Konekantamme koostumus: 7 kpl puristimet: — 2kpl itse kehitettyä hydromekaanista puristinkonetta 300 tonnin painalluksella/huippu – 2kpl uusi Excenter-puristuskone 160 tonnin painalluksella/keskiarvolla – 3kpl vanha kunnostettu Excenter puristimet 150, 100, 100 tonnia paina/keskiarvo 2 kpl pintapuhdistuslaitteita viljasuihke 1 uusi/keskiarvo ja 1 vanha/elaved 1 dipt maali konvejor uusi/keskiarvo Hankkeen tulokset: Kehityksen seurauksena lehdistölaitoksen kapasiteetin odotetaan lisäävän... (Finnish)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Powód założenia przedsiębiorstwa, początkowa działalność: Firma została założona 12 stycznia 2000 r. z 100 % własnością Węgier. Pierwotna działalność podstawowa została rozszerzona w 2015 r. przez firmę. Oprócz usług biur inżynierskich, zakres usług został rozszerzony o produkcję produktów naszych klientów. Firma osiągnęła doskonałe wyniki w wielu dziedzinach, szczególnie w dziedzinie wirtualnych symulacji wspomaganych komputerowo. Profil, główna działalność: Usługi inżynieryjne, symulacje komputerowe, projektowanie inżynieryjne, doradztwo, edukacja. Produkty: Obróbka metali. Zamierzamy zwiększyć nasze moce produkcyjne w tym obszarze. Skład i kwalifikacje personelu: Zarządzanie: 2 osoby, administracja: 2 osoby, Inżynier: 26 osób, IT: 2 osoby, Kierownik: 1 osoba, Profesjonalny: Sześć osób. Według poziomu wykształcenia: Uniwersytet – 30 osób; Szkoła średnia – 4 osoby; wykwalifikowany pracownik – 2 osoby; 8 generał – 3 osoby. Doświadczenie w stażach: Nie ma doświadczenia. Doświadczenie w nawiązaniu praktyki zawodowej (mentori) Nie ma doświadczenia. Poprzednie praktyki zawodowe: Nie podpisaliśmy wcześniej stażu. Zmiany obrotów i zysków lub strat od momentu ich powstania: Obroty firmy stale wzrastały od momentu jej powstania i zamierzamy kontynuować tę tendencję. Zmiana siedziby, lokalizacja, ustanowienie przedstawicielstw: Siedziba firmy i jedna z jej lokalizacji znajdują się w Budapeszcie, a miejsce realizacji projektu znajduje się w wynajętym miejscu Erdőkürt w powiecie Nógrád. Sytuacja na rynku: Główni klienci: Fircroft Engineering Sevice Limited, UNIX Auto and Components Trading Ltd., Teqball Major Dostawcy: Central Continental Tour Operator Co., MTA Wigner Research Centre for Physics, Dutrade Zrt. Główni konkurenci: Beko Engineering Ltd., ECON Engineering Kft. Głównym rozwojem organizacyjnym firmy, strategicznymi celami HR i możliwościami rozwoju są: Głównym celem firmy jest zwiększenie zdolności produkcyjnych i zwiększenie konkurencyjności, zapewnienie bardziej zorganizowanego przepływu pracy, zwiększenie wydajności procesu produkcyjnego, szybsza obsługa zamówień klientów i wzmocnienie potencjału dostawców. Obecnie produkujemy niemiecką odlewnię, części metalowe zużywające się koleją, które mają stały popyt na rynku. Aby zaspokoić potrzeby klientów w wiarygodny sposób, uzasadnione jest zwiększenie liczby pracowników. Dzięki zwiększeniu liczby pracowników oczekujemy, że zwiększymy nasze moce produkcyjne o 30 % i przyczynimy się do poprawy sytuacji na rynku pracy w regionie. W wyniku rozwoju oczekuje się, że pozycja rynkowa spółki ulegnie poprawie i będzie można pozyskiwać nowych klientów. Cel, uzasadnienie, treść projektu: Potrzeby klientów stale rosną, firma chce sprostać stale rosnącym wymaganiom jakościowym i ilościowym klientów za pomocą rozwoju. Planowany rozwój i zwiększenie zdolności poprzez zwiększenie liczby pracowników jest niezbędne do bezpiecznej obsługi istniejących klientów. Zamierzamy zatrudnić kolejnych 5 osób dla obecnych 6 wyszkolonych pracowników, więc oczekuje się, że wydajność naszej prasy wzrośnie o 30 %, co może prowadzić do dodatkowego 25 % wzrostu obrotów. W przypadku braku rozwoju nasi klienci mogą wycofać się, ponieważ przy braku wystarczającej liczby pracowników nie będziemy w stanie obsłużyć ich w sposób złożony i terminowy, co znacznie osłabiłoby naszą konkurencyjność. W obecnej sytuacji organizacji racjonalność rozwoju ustalana jest na podstawie potrzeb klienta. Planowany wzrost liczby personelu (osoba, praca, godziny dziennie): 1. mv: przeszkolony pracownik, 8 godzin dziennie 2. mv: przeszkolony pracownik, 8 godzin dziennie 3. mv: przeszkolony pracownik, 8 godzin dziennie 4. mv: przeszkolony pracownik, 8 godzin dziennie 5. mv: przeszkolony pracownik, 6 godzin dziennie Rozszerzenie liczby pracowników jest związane z działalnością, która ma być rozwijana: Nowi pracownicy będą zaangażowani w obróbkę metali, proces produkcji obrabiarek. Przydatność obiektu: Strona działa jako strona dla firmy od 4 lat. W ramach poprzedniej pomocy zakupiono sprzęt i sprzęt niezbędny do produkcji i przeładunku materiałów oraz przeprowadzono remont budynku hali na wynajmowanej nieruchomości. Podstawowa infrastruktura jest zapewniona w budynku zakładu objętego osłoną, a lokale komunalne są przeznaczone dla pracujących w nich osób. Skład naszej floty maszynowej: 7 szt. Prasy: — 2szt samorozwojowej prasy hydromechanicznej z 300 ton prasy/szczytowej – 2szt nowa prasa Excenter z 160 ton prasy/średnia – 3szt stare odnowione prasy Excenter 150, 100, 100 ton prasy/średnia 2 sztuki sprzętu do oczyszczania powierzchni natrysk ziarna 1 nowy/przeciętny i 1 stary/pokryty 1 dipt farba konvejor nowy/średnia Wyniki projektu: W wyniku rozwoju oczekuje się, że zdolność tłoczni będzie... (Polish)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Reden voor de oprichting van een bedrijf, initiële activiteit: Het bedrijf werd opgericht op 12 januari 2000 met 100 % Hongaarse eigendom. De aanvankelijke kernactiviteit werd in 2015 uitgebreid door het bedrijf. Naast de technische kantoordiensten werd het dienstengamma uitgebreid met de productie van de producten van onze klanten. Het bedrijf heeft uitstekende resultaten bereikt op vele gebieden, vooral op het gebied van computerondersteunde virtuele simulaties. Profiel, hoofdactiviteit: Technische diensten, computersimulaties, engineering ontwerp, consultancy, onderwijs. Producten: Metaalbewerking. Wij zijn van plan onze productiecapaciteit op dit gebied te vergroten. Samenstelling en kwalificaties van het personeel: Beheer: 2 personen, administratie: 2 personen, Ingenieur: 26 personen, IT: 2 personen, Manager: 1 persoon, Professioneel: Zes mensen. Naar opleidingsniveau: Universiteit — 30 personen; middelbare school — 4 personen; geschoolde werknemer — 2 personen; 8 algemeen — 3 personen. Ervaring in stages: Er is geen ervaring. Ervaring met stagecontact (mentori) activiteit: Er is geen ervaring. Vorige leerlingplaatsen: We hebben nog geen leerlingschap getekend. Ontwikkeling van de omzet en de winst of het verlies sinds de oprichting ervan: De omzet van het bedrijf is sinds haar oprichting gestaag toegenomen en wij zijn van plan deze trend voort te zetten. Wijziging van de zetel, plaats, vaststelling van vertegenwoordigingen: Het hoofdkantoor van het bedrijf en een van haar vestigingen bevinden zich in Boedapest, en de locatie voor de uitvoering van het project bevindt zich op de gehuurde locatie van Erdőkürt in het district Nógrád. Marktsituatie: Belangrijkste klanten: Fircroft Engineering Sevice Limited, UNIX Auto and Components Trading Ltd., Teqball Major Leveranciers: Central Continental Tour Operator Co., MTA Wigner Research Centre for Physics, Dutrade Zrt. Belangrijkste concurrenten: Beko Engineering Ltd., ECON Engineering Kft. De belangrijkste organisatorische ontwikkeling van het bedrijf, HR strategische doelen en kansen voor ontwikkeling zijn: Het belangrijkste doel van het bedrijf is om de capaciteit te verhogen en het concurrentievermogen te vergroten, om een meer georganiseerde workflow te bieden, om het productieproces efficiënter te maken, om klantenorders sneller te bedienen en om het leverancierspotentieel te versterken. We produceren momenteel een Duitse gieterij, spoorwegslijtage metalen onderdelen, die een continue marktvraag hebben. Om op betrouwbare wijze tegemoet te komen aan de behoeften van de klant, is het gerechtvaardigd om het aantal werknemers te verhogen. Door het aantal werknemers te verhogen, zullen we naar verwachting onze productiecapaciteit met 30 % verhogen en bijdragen aan de verbetering van de arbeidsmarktsituatie in de regio. Als gevolg van de ontwikkeling zal de marktpositie van de onderneming naar verwachting verbeteren en zal het mogelijk zijn om nieuwe klanten te verwerven. Doelstelling, motivering, inhoud van het project: De behoeften van de klant nemen voortdurend toe, het bedrijf wil met behulp van de ontwikkeling aan de steeds toenemende kwalitatieve en kwantitatieve eisen van de klanten voldoen. De geplande ontwikkeling en capaciteitsuitbreiding door het verhogen van het aantal werknemers is noodzakelijk om de bestaande klanten veilig te bedienen. We zijn van plan om nog eens 5 mensen in dienst te nemen voor de huidige 6 opgeleide werknemers, zodat de capaciteit van onze persfabriek naar verwachting met 30 % zal toenemen, wat kan leiden tot een extra omzetstijging van 25 %. In geval van een gebrek aan ontwikkeling kunnen onze klanten zich terugtrekken, omdat we bij gebrek aan voldoende werknemers niet in staat zouden zijn om hen op een complexe en tijdige manier te bedienen, wat ons concurrentievermogen aanzienlijk zou schaden. In de huidige situatie van de organisatie wordt de rationaliteit van de ontwikkeling bepaald op basis van de behoeften van de klant. Geplande personeelsuitbreiding (persoon, functie, uren per dag): 1. mv: opgeleide werknemer, 8 uur per dag 2. mv: opgeleide werknemer, 8 uur per dag 3. mv: opgeleide werknemer, 8 uur per dag 4. mv: opgeleide werknemer, 8 uur per dag 5. mv: opgeleide werknemer, 6 uur per dag De uitbreiding van het aantal werknemers is gekoppeld aan de te ontwikkelen activiteit: De nieuwe werknemers zullen worden betrokken bij het metaalbewerkingsproces, het productieproces van werktuigmachines. Geschiktheid van de site: De site is al 4 jaar actief als locatie voor het bedrijf. In het kader van een eerdere steun werden de uitrusting en uitrusting die nodig was voor de productie en behandeling van materiaal gekocht en werd de renovatie van het halgebouw van het gehuurde onroerend goed uitgevoerd. De basisinfrastructuur wordt geleverd in het overdekte installatiegebouw en de gemeenschappelijke gebouwen worden ingericht voor degenen die er werken. Samenstelling van onze machinevloot: 7 PCs persen: — 2 stks zelf ontwikkeld... (Dutch)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Důvod založení společnosti, počáteční činnost: Společnost byla založena 12. ledna 2000 se 100 % maďarským vlastnictvím. Původní hlavní činnost byla v roce 2015 společností rozšířena. Kromě inženýrských kancelářských služeb byla nabídka služeb rozšířena o výrobu výrobků našich zákazníků. Společnost dosáhla vynikajících výsledků v mnoha oblastech, zejména v oblasti počítačových virtuálních simulací. Profil, hlavní činnost: Inženýrské služby, počítačové simulace, inženýrský design, poradenství, vzdělávání. Produkty: Kovoobrábění. Máme v úmyslu zvýšit naši výrobní kapacitu v této oblasti. Složení a kvalifikace zaměstnanců: Řízení: 2 osoby, Správa: 2 osoby, inženýr: 26 osob, IT: 2 osoby, vedoucí: 1 osoba, profesionál: Šest lidí. Podle úrovně vzdělání: Univerzita – 30 osob; střední škola – 4 osoby; kvalifikovaný pracovník – 2 osoby; 8 generál – 3 osoby. Praxe na stážích: Není tu žádná zkušenost. Zkušenosti s kontaktem na stáž (mentori) činností: Není tu žádná zkušenost. Předchozí učňovská příprava: Ještě jsme nepodepsali učňovskou přípravu. Vývoj obratu a zisku nebo ztráty od jeho vzniku: Obrat společnosti se od svého založení neustále zvyšoval a máme v úmyslu pokračovat v tomto trendu. Změna sídla, umístění, zřízení zastoupení: Sídlo společnosti a jedna z jejích pracovišť se nachází v Budapešti a realizace projektu se nachází v pronajatém areálu Erdőkürt v okrese Nógrád. Situace na trhu: Hlavní zákazníci: Fircroft Engineering Sevice Limited, UNIX Auto a Components Trading Ltd., hlavní dodavatelé Teqball: Central Continental Tour Operator Co., MTA Wigner Research Centre for Physics, Dutrade Zrt. Hlavní konkurenti: Beko Engineering s.r.o., ECON Engineering Kft. Hlavním organizačním rozvojem společnosti, personálními strategickými cíli a možnostmi rozvoje jsou: Hlavním cílem společnosti je zvýšit kapacitu a zvýšit konkurenceschopnost, zajistit organizovanější pracovní postupy, zefektivnit výrobní proces, rychleji obsluhovat objednávky zákazníků a posílit dodavatelský potenciál. V současné době vyrábíme německé slévárny, železniční nošení kovových dílů, které mají nepřetržitou poptávku na trhu. Aby bylo možné uspokojit potřeby zákazníků spolehlivým způsobem, je odůvodněné zvýšit počet zaměstnanců. Zvýšením počtu zaměstnanců se očekává, že zvýšíme výrobní kapacitu o 30 % a přispějeme ke zlepšení situace na trhu práce v regionu. V důsledku vývoje se očekává, že se postavení společnosti na trhu zlepší a bude možné získat nové zákazníky. Cíl, odůvodnění, obsah projektu: Potřeby zákazníků se neustále zvyšují, společnost chce s pomocí vývoje splnit stále rostoucí kvalitativní a kvantitativní požadavky zákazníků. Plánovaný rozvoj a rozšíření kapacity zvýšením počtu zaměstnanců je nezbytné pro bezpečné obsluhování stávajících zákazníků. Máme v úmyslu zaměstnat dalších 5 osob pro současných 6 vyškolených pracovníků, takže se očekává zvýšení kapacity našeho tiskového závodu o 30 %, což může vést k dalšímu 25 % zvýšení obratu. V případě nedostatečného vývoje mohou naši zákazníci odstoupit, protože při absenci dostatečného počtu zaměstnanců bychom jim nebyli schopni obsluhovat komplexním a včasným způsobem, což by výrazně ohrozilo naši konkurenceschopnost. V současné situaci organizace je racionalita vývoje stanovena na základě potřeb zákazníka. Plánované zvýšení počtu zaměstnanců (osoba, zaměstnání, počet hodin denně): 1. mv: vyškolený pracovník, 8 hodin denně 2. mv: vyškolený pracovník, 8 hodin denně 3. mv: vyškolený pracovník, 8 hodin denně 4. mv: vyškolený pracovník, 8 hodin denně 5. mv: vyškolený pracovník, 6 hodin denně Rozšíření počtu zaměstnanců je spojeno s činností, která má být vyvinuta: Noví pracovníci budou zapojeni do procesu obrábění kovů a výroby obráběcích strojů. Vhodnost lokality: Web funguje jako místo pro společnost již 4 roky. V rámci předchozí podpory bylo zakoupeno zařízení a vybavení nezbytné pro výrobu a manipulaci s materiály a byla provedena rekonstrukce halové budovy na pronajatém pozemku. Základní infrastruktura je zajištěna v kryté budově zařízení a pro osoby, které zde pracují, jsou zřízeny společné prostory. Složení našeho vozového parku: 7 ks lisů: — 2ks samovyvinutého hydromechanického lisu s 300 t lisem/špičkou – 2ks nový Excenter lis s 160 t lisem/průměrem – 3ks staré repasované Excentrické lisy 150, 100, 100 tun lis/průměr 2 kusy povrchového čisticího zařízení obilí sprej 1 nový/průměrný a 1 starý/elaved 1 dipt lak konvejor nový/průměr Výsledky projektu: V důsledku vývoje se očekává, že kapacita tiskového závodu se zvýší... (Czech)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Uzņēmuma dibināšanas iemesls, sākotnējā darbība: Uzņēmums tika dibināts 2000. gada 12. janvārī ar 100 % Ungārijas īpašumtiesībām. Uzņēmums 2015. gadā paplašināja sākotnējo pamatdarbību. Papildus inženiertehniskajiem biroju pakalpojumiem pakalpojumu klāsts tika paplašināts, ražojot mūsu klientu produktus. Uzņēmums ir sasniedzis lieliskus rezultātus daudzās jomās, jo īpaši datorizētās virtuālās simulācijas jomā. Profils, galvenā darbība: Inženierpakalpojumi, datorsimulācijas, inženierprojektēšana, konsultācijas, izglītība. Produkti: Metālapstrāde. Mēs plānojam palielināt ražošanas jaudu šajā jomā. Personāla sastāvs un kvalifikācija: Pārvaldība: 2 personas, administrācija: 2 cilvēki, inženieris: 26 cilvēki, IT: 2 personas, vadītājs: 1 persona, profesionālis: Seši cilvēki. Pēc izglītības līmeņa: Universitāte — 30 cilvēki; vidusskola — 4 cilvēki; kvalificēts darbinieks — 2 personas; 8 vispārīgi — 3 personas. Pieredze praksē: Nav pieredzes. Pieredze prakses kontaktu (mentori) darbībā: Nav pieredzes. Iepriekšējā mācekļa prakse: Mēs iepriekš neesam parakstījuši māceklību. Apgrozījuma un peļņas vai zaudējumu attīstība kopš tā izveides: Uzņēmuma apgrozījums kopš tā dibināšanas ir pastāvīgi palielinājies, un mēs plānojam turpināt šo tendenci. Atrašanās vietas, atrašanās vietas, pārstāvniecību izveidošanas vietas maiņa: Uzņēmuma galvenā mītne un viena no tā atrašanās vietām atrodas Budapeštā, un projekta īstenošanas vieta atrodas Erdőkürt nomātajā vietā Nógrád apgabalā. Tirgus situācija: Galvenie klienti: Fircroft Engineering Sevice Limited, UNIX Auto un Components Trading Ltd., Teqball Major Piegādātāji: Central Continental Tour Operator Co, MTA Wigner Fizikas pētniecības centrs, Dutrade Zrt. Galvenie konkurenti: Beko Engineering Ltd., ECON Engineering Kft. Uzņēmuma galvenie organizatoriskā attīstība, personāla stratēģiskie mērķi un attīstības iespējas ir: Uzņēmuma galvenais mērķis ir palielināt jaudu un palielināt konkurētspēju, nodrošināt organizētāku darbplūsmu, padarīt ražošanas procesu efektīvāku, ātrāk apkalpot klientu pasūtījumus un stiprināt piegādātāju potenciālu. Šobrīd mēs ražojam vācu lietuves, dzelzceļa nodilumu metāla daļas, kurām ir pastāvīgs tirgus pieprasījums. Lai uzticami apkalpotu klientu vajadzības, ir pamatoti palielināt darbinieku skaitu. Palielinot darbinieku skaitu, tiek sagaidīts, ka mēs palielināsim ražošanas jaudu par 30 % un veicināsim darba tirgus situācijas uzlabošanos reģionā. Attīstības rezultātā uzņēmuma stāvoklis tirgū uzlabosies, un būs iespējams iegūt jaunus klientus. Projekta mērķis, pamatojums un saturs: Klientu vajadzības pastāvīgi pieaug, uzņēmums vēlas apmierināt arvien pieaugošās klientu kvalitatīvās un kvantitatīvās prasības ar attīstības palīdzību. Plānotā attīstība un jaudas palielināšana, palielinot darbinieku skaitu, ir nepieciešama, lai droši apkalpotu esošos klientus. Mēs plānojam nodarbināt vēl 5 cilvēkus pašreizējiem 6 apmācītajiem darbiniekiem, tāpēc paredzams, ka mūsu preses rūpnīcas jauda palielināsies par 30 %, kas var novest pie papildu 25 % apgrozījuma pieauguma. Attīstības trūkuma gadījumā mūsu klienti var izstāties, jo bez pietiekama darbinieku skaita mēs nevarētu tos apkalpot sarežģītā un savlaicīgā veidā, kas būtiski kaitētu mūsu konkurētspējai. Pašreizējā organizācijas situācijā attīstības racionalitāte tiek noteikta, pamatojoties uz klienta vajadzībām. Plānotais darbinieku skaita pieaugums (persona, darbs, stundas dienā): 1. mv: apmācīts darbinieks, 8 stundas dienā 2. mv: apmācīts darbinieks, 8 stundas dienā 3. mv: apmācīts darbinieks, 8 stundas dienā 4. mv: apmācīts darbinieks, 8 stundas dienā 5. mv: apmācīts darbinieks, 6 stundas dienā Darbinieku skaita palielināšana ir saistīta ar attīstāmo darbību: Jaunie darbinieki tiks iesaistīti metālapstrādes un darbgaldu ražošanas procesā. Teritorijas piemērotība: Vietne darbojas kā uzņēmuma vietne 4 gadus. Iepriekšējā atbalsta ietvaros tika iegādāts aprīkojums un aprīkojums, kas nepieciešams materiālu ražošanai un apstrādei, un tika veikta zāles ēkas atjaunošana uz iznomātā īpašuma. Pamatinfrastruktūra tiek nodrošināta segtajā spēkstaciju ēkā, un tajā strādājošajiem tiek izveidotas koplietošanas telpas. Mūsu mašīnu parka sastāvs: 7 gab preses: — 2 gab. pašattīstītas hidromehāniskās preses mašīnas ar 300 tonnām preses/maksimuma — 2 gab. jauna Excenter preses mašīna ar 160 tonnām preses/vidēji — 3gab vecas atjaunotas Excenter preses 150, 100, 100 tonnas preses/vidēji 2 virsmas tīrīšanas iekārtas graudu izsmidzināšana 1 jauns/vidējs un 1 vecs/elavēts 1 iemērkšanas krāsas konvejs jauns/vidējais Projekta rezultāti: Kā rezultātā attīstības, jauda preses rūpnīcas ir paredzams palielināt... (Latvian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    An chúis le cuideachta a chur ar bun, an chéad ghníomhaíocht: Bunaíodh an chuideachta an 12 Eanáir 2000 le húinéireacht 100 % Ungáiris. Leathnaíodh an phríomhghníomhaíocht tosaigh in 2015 ag an gcuideachta. Chomh maith leis na seirbhísí oifige innealtóireachta, leathnaíodh an raon seirbhísí le táirgeadh ár gcustaiméirí táirgí. Tá torthaí den scoth bainte amach ag an gcuideachta i go leor réimsí, go háirithe i réimse na insamhaltaí fíorúil ríomhchuidithe. Próifíl, príomhghníomhaíocht: Seirbhísí innealtóireachta, ionsamhlúcháin ríomhaire, dearadh innealtóireachta, comhairleoireacht, oideachas. Táirgí: Miotalóireacht. Tá sé i gceist againn ár n-acmhainneacht táirgeachta a mhéadú sa réimse seo. Comhdhéanamh agus cáilíochtaí na foirne: Bainistíocht: 2 daoine, Riarachán: 2 daoine, Innealtóir: 26 duine, IT: 2 duine, Bainisteoir: Duine amháin, Gairmiúil: Seisear daoine. De réir leibhéal oideachais: Ollscoil — 30 duine; meánscoil — ceathrar; oibrí oilte — beirt; 8 nduine i gcoitinne — 3 dhuine. Taithí intéirneachtaí: Níl aon taithí. Taithí ar ghníomhaíocht teagmhála intéirneachta (Mentori): Níl aon taithí. Printíseachtaí roimhe seo: Níor shínigh muid printíseacht roimhe seo. Éabhlóid an láimhdeachais agus an bhrabúis nó an chaillteanais ó bunaíodh é: Tá láimhdeachas na cuideachta méadaithe go seasta ó bunaíodh é, agus tá sé ar intinn againn leanúint ar aghaidh leis an treocht seo. Athrú ar an suíochán, ar an suíomh, ar bhunú na n-uiríoll: Tá ceanncheathrú an chomhlachta agus ceann dá suíomhanna lonnaithe i mBúdaipeist, agus tá suíomh feidhmithe an tionscadail lonnaithe ar shuíomh ar cíos Erdőkürt i gContae Nógrád. Staid an mhargaidh: Príomhchustaiméirí: Innealtóireacht Fircroft Sevice Limited, UNIX Auto agus Components Trading Ltd., Teqball Mór Soláthraithe: Lárnach Co Oibreoir Turas Ilchríochach, MTA Wigner Ionad Taighde um Fhisic, Dutrade Zrt. Príomhiomaitheoirí: Beko Engineering Ltd., Innealtóireacht ECON Kft. Is iad seo a leanas príomhfhorbairt eagrúcháin na cuideachta, spriocanna straitéiseacha AD agus deiseanna forbartha: Is é príomhchuspóir na cuideachta cumas a mhéadú agus iomaíochas a mhéadú, sreabhadh oibre níos eagraithe a chur ar fáil, an próiseas táirgthe a dhéanamh níos éifeachtaí, chun freastal ar orduithe custaiméara níos tapúla, agus chun acmhainn soláthróra a neartú. Táimid ag déantúsaíocht faoi láthair ar theilgcheárta Gearmánach, páirteanna miotail a chaitheamh iarnróid, a bhfuil éileamh margaidh leanúnach acu. D’fhonn freastal ar riachtanais na gcustaiméirí ar bhealach iontaofa, tá sé inchosanta líon na bhfostaithe a mhéadú. Trí líon na bhfostaithe a mhéadú, táimid ag súil go méadóidh ár gcumas monaraíochta 30 % agus go gcuirfidh sé le feabhas a chur ar staid mhargadh an tsaothair sa réigiún. Mar thoradh ar an bhforbairt, táthar ag súil go dtiocfaidh feabhas ar staid mhargaidh na cuideachta, agus beidh sé indéanta custaiméirí nua a fháil. Cuspóir, réasúnaíocht, ábhar an tionscadail: Tá riachtanais an chustaiméara ag méadú i gcónaí, is mian leis an gcuideachta freastal ar riachtanais cháilíochtúla agus chainníochtúla na gcustaiméirí le cabhair ón bhforbairt. Tá an fhorbairt bheartaithe agus an leathnú acmhainneachta trí líon na bhfostaithe a mhéadú riachtanach chun freastal ar na custaiméirí atá ann cheana go sábháilte. Tá sé i gceist againn 5 dhuine eile a fhostú don 6 oibrí oilte atá ann faoi láthair, mar sin táthar ag súil go dtiocfaidh méadú 30 % ar chumas ár ngléasra preasa, rud a d’fhéadfadh méadú breise 25 % ar láimhdeachas a bheith mar thoradh air sin. I gcás easpa forbartha, is féidir lenár gcustaiméirí a tharraingt siar, ós rud é nach bhfuil líon leordhóthanach fostaithe againn ní bheimis in ann freastal orthu ar bhealach casta agus tráthúil, rud a chuirfeadh isteach go mór ar ár n-iomaíochas. I staid reatha na heagraíochta, bunaítear réasúntacht na forbartha ar bhonn riachtanais an chustaiméara. Méadú ar an bhfoireann atá beartaithe (duine, post, uaireanta in aghaidh an lae): 1. mv: oibrí oilte, 8 n-uaire sa lá 2. mv: oibrí oilte, 8 n-uaire sa lá 3. mv: oibrí oilte, 8 n-uaire sa lá 4. mv: oibrí oilte, 8 n-uaire sa lá 5. mv: oibrí oilte, 6 huaire sa lá Tá an síneadh ar líon na bhfostaithe nasctha leis an ngníomhaíocht atá le forbairt: Beidh na hoibrithe nua páirteach sa phróiseas déantúsaíochta uirlisí miotail, meaisín. Oiriúnacht an tsuímh: Tá an suíomh ag feidhmiú mar shuíomh don chuideachta ar feadh 4 bliana. Faoi chuimsiú cúnamh roimhe seo, ceannaíodh an trealamh agus an trealamh a bhí riachtanach chun ábhair a tháirgeadh agus a láimhseáil, agus rinneadh athchóiriú ar fhoirgneamh an halla ar an maoin léasaithe. Cuirtear an bun-infreastruchtúr ar fáil i bhfoirgneamh na monarchan faoi chumhdach, agus cuirtear an t-áitreabh comhchoiteann ar bun dóibh siúd atá ag obair ann. Comhdhéanamh ár gcabhlach meaisín: 7 ríomhaire presses: — 2pcs de mheaisín preas hidreamheicniúil féinfhorbartha le 300 tonna preas/buaic — 2pcs meaisín preasa nua Excenter le 160 tonna preas/meán — 3pcs sean athc... (Irish)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Razlog za ustanovitev podjetja, začetna dejavnost: Podjetje je bilo ustanovljeno 12. januarja 2000 s 100-odstotnim madžarskim lastništvom. Začetno osnovno dejavnost je podjetje leta 2015 razširilo. Poleg inženirskih pisarniških storitev se je obseg storitev razširil s proizvodnjo izdelkov naših strank. Podjetje je doseglo odlične rezultate na številnih področjih, zlasti na področju računalniško podprtih virtualnih simulacij. Profil, glavna dejavnost: Inženirske storitve, računalniške simulacije, inženirsko oblikovanje, svetovanje, izobraževanje. Izdelki: Obdelava kovin. Na tem področju nameravamo povečati svojo proizvodno zmogljivost. Sestava in usposobljenost osebja: Upravljanje: 2 osebi, uprava: 2 osebi, inženir: 26 oseb, IT: 2 osebi, vodja: 1 oseba, Strokovna oseba: Šest ljudi. Po stopnji izobrazbe: Univerza – 30 ljudi; srednja šola – 4 osebe; usposobljeni delavec – 2 osebi; 8 splošno – 3 osebe. Izkušnje s pripravništvom: Ni izkušenj. Izkušnje s kontaktno dejavnostjo pripravništev (mentori): Ni izkušenj. Prejšnja vajeništva: Nisva še podpisala vajeništva. Gibanje prometa in poslovnega izida od začetka: Promet podjetja se je od ustanovitve stalno povečeval in ta trend nameravamo nadaljevati. Sprememba sedeža, lokacija, vzpostavitev predstavništev: Sedež podjetja in ena od njegovih lokacij se nahajata v Budimpešti, mesto izvajanja projekta pa se nahaja na najetem mestu Erdőkürt v okrožju Nógrád. Razmere na trgu: Glavne stranke: Fircroft Engineering Sevice Limited, UNIX Auto and Components Trading Ltd., Teqball Major Dobavitelji: Central Continental Tour Operator Co., MTA Wigner Research Centre for Physics, Dutrade Zrt. Glavni konkurenti: Beko Engineering Ltd., ECON Engineering Kft. Glavni organizacijski razvoj podjetja, kadrovski strateški cilji in priložnosti za razvoj so: Glavni cilj podjetja je povečati zmogljivost in konkurenčnost, zagotoviti bolj organiziran potek dela, povečati učinkovitost proizvodnega procesa, hitreje služiti naročilom strank in okrepiti potencial dobaviteljev. Trenutno izdelujemo nemško livarno, železniško obrabo kovinskih delov, ki imajo stalno tržno povpraševanje. Da bi zanesljivo zadovoljili potrebe strank, je upravičeno povečati število zaposlenih. Pričakuje se, da bomo s povečanjem števila zaposlenih povečali proizvodne zmogljivosti za 30 % in prispevali k izboljšanju razmer na trgu dela v regiji. Zaradi razvoja se pričakuje, da se bo tržni položaj družbe izboljšal in da bo mogoče pridobiti nove stranke. Cilj, utemeljitev, vsebina projekta: Potrebe kupcev se nenehno povečujejo, podjetje želi s pomočjo razvoja zadovoljiti vse večje kvalitativne in kvantitativne zahteve kupcev. Načrtovan razvoj in širitev zmogljivosti s povečanjem števila zaposlenih sta potrebna za varno služenje obstoječim strankam. Za sedanjih 6 usposobljenih delavcev nameravamo zaposliti še 5 ljudi, zato se pričakuje, da se bo zmogljivost našega obrata za tisk povečala za 30 %, kar lahko privede do dodatnega 25-odstotnega povečanja prometa. V primeru pomanjkljivega razvoja se lahko naše stranke umaknejo, saj jim v odsotnosti zadostnega števila zaposlenih ne bi mogli služiti na kompleksen in pravočasen način, kar bi znatno ogrozilo našo konkurenčnost. V trenutnem položaju organizacije se racionalnost razvoja določi na podlagi potreb naročnika. Načrtovano povečanje števila zaposlenih (oseba, zaposlitev, število ur na dan): 1. mv: usposobljeni delavec, 8 ur na dan 2. mv: usposobljeni delavec, 8 ur na dan 3. mv: usposobljeni delavec, 8 ur na dan 4. mv: usposobljeni delavec, 8 ur na dan 5. mv: usposobljeni delavec, 6 ur na dan Povečanje števila zaposlenih je povezano z dejavnostjo, ki jo je treba razviti: Novi delavci bodo vključeni v proces proizvodnje kovin in obdelovalnih strojev. Primernost območja: Spletna stran deluje kot spletna stran za podjetje že 4 leta. V okviru prejšnje pomoči je bila kupljena oprema in oprema, potrebna za proizvodnjo in ravnanje z materiali, izvedena pa je bila tudi prenova dvorane na zakupljenem zemljišču. Osnovna infrastruktura je zagotovljena v pokritem stavbnem poslopju, za tiste, ki tam delajo, pa so postavljeni skupni prostori. Sestava našega voznega parka: 7 kosov stiskalnice: — 2 kosa samorazvitega hidromehanskega stiskalniškega stroja s 300 tonami stiskalnice – 2pcs nov Excenter Press stroj s 160 ton stiskalnice/povprečje – 3pcs stare prenovljene Excenter stiskalnice 150, 100, 100 ton pritisnite/povprečno 2 kosa opreme za čiščenje površin zrna 1 novo/povprečno in 1 stara/elavirana 1 dipt barva konvejor novo/povprečno Rezultati projekta: Zaradi razvoja se pričakuje, da se bo zmogljivost tiskarne povečala... (Slovenian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Razón de la creación de una empresa, actividad inicial: La empresa fue fundada el 12 de enero de 2000 con una propiedad 100 % húngara. La actividad principal inicial fue ampliada en 2015 por la empresa. Además de los servicios de oficina de ingeniería, la gama de servicios se amplió con la producción de los productos de nuestros clientes. La empresa ha logrado excelentes resultados en muchas áreas, especialmente en el campo de las simulaciones virtuales asistidas por ordenador. Perfil, actividad principal: Servicios de ingeniería, simulaciones informáticas, diseño de ingeniería, consultoría, educación. Productos: La metalurgia. Tenemos la intención de aumentar nuestra capacidad de producción en este ámbito. Composición y cualificaciones del personal: Gestión: 2 personas, Administración: 2 personas, Ingeniero: 26 personas, IT: 2 personas, Gerente: 1 persona, Profesional: Seis personas. Por nivel de educación: Universidad — 30 personas; escuela secundaria — 4 personas; trabajador cualificado — 2 personas; 8 general — 3 personas. Experiencia en pasantías: No hay experiencia. Experiencia de contacto de pasantías (mentori) actividad: No hay experiencia. Aprendizajes previos: No hemos firmado un aprendizaje antes. Evolución del volumen de negocios y de las pérdidas y ganancias desde su creación: El volumen de negocios de la empresa ha aumentado constantemente desde su creación, y tenemos la intención de continuar esta tendencia. Cambio de sede, ubicación, establecimiento de representaciones: La sede de la empresa y uno de sus emplazamientos se encuentran en Budapest, y el sitio de ejecución del proyecto se encuentra en el sitio alquilado de Erdőkürt en el condado de Nógrád. Situación del mercado: Principales clientes: Fircroft Engineering Sevice Limited, UNIX Auto and Components Trading Ltd., Teqball Principales Proveedores: Central Continental Tour Operator Co., MTA Wigner Research Centre for Physics, Dutrade Zrt. Principales competidores: Beko Engineering Ltd., ECON Engineering Kft. El desarrollo organizacional principal de la compañía, los objetivos estratégicos de RRHH y las oportunidades de desarrollo son: El objetivo principal de la empresa es aumentar la capacidad y la competitividad, proporcionar un flujo de trabajo más organizado, hacer que el proceso de producción sea más eficiente, atender a los pedidos de los clientes con mayor rapidez y fortalecer el potencial de los proveedores. Actualmente estamos fabricando una fundición alemana, piezas metálicas de desgaste ferroviario, que tienen una demanda continua del mercado. Con el fin de atender las necesidades de los clientes de manera fiable, está justificado aumentar el número de empleados. Al aumentar el número de empleados, se espera que aumentemos nuestra capacidad de fabricación en un 30 % y contribuyamos a la mejora de la situación del mercado laboral en la región. Como resultado del desarrollo, se espera que la posición de mercado de la empresa mejore, y será posible adquirir nuevos clientes. Objetivo, justificación y contenido del proyecto: Las necesidades de los clientes están en constante aumento, la empresa quiere satisfacer las necesidades cualitativas y cuantitativas cada vez mayores de los clientes con la ayuda del desarrollo. El desarrollo previsto y la ampliación de la capacidad mediante el aumento del número de empleados es necesario para atender a los clientes existentes de forma segura. Tenemos la intención de emplear a otras 5 personas para los 6 trabajadores capacitados actuales, por lo que se espera que la capacidad de nuestra planta de prensa aumente en un 30 %, lo que puede dar lugar a un aumento adicional del 25 % en la facturación. En caso de falta de desarrollo, nuestros clientes pueden retirarse, ya que en ausencia de un número suficiente de empleados no seríamos capaces de atenderlos de manera compleja y oportuna, lo que perjudicaría significativamente nuestra competitividad. En la situación actual de la organización, la racionalidad del desarrollo se establece sobre la base de las necesidades del cliente. Aumento previsto del personal (persona, trabajo, horas diarias): 1. mv: trabajador capacitado, 8 horas al día 2. mv: trabajador capacitado, 8 horas al día 3. mv: trabajador capacitado, 8 horas al día 4. mv: trabajador capacitado, 8 horas al día 5. mv: trabajador capacitado, 6 horas al día La ampliación del número de empleados está vinculada a la actividad a desarrollar: Los nuevos trabajadores participarán en el proceso de fabricación de máquinas herramienta y metalurgia. Idoneidad del sitio: El sitio ha estado funcionando como un sitio para la empresa durante 4 años. En el marco de una ayuda anterior, se adquirieron los equipos y equipos necesarios para la producción y manipulación de materiales, y se llevó a cabo la renovación del edificio del vestíbulo de la propiedad arrendada. La infraestructura básica se proporciona en el edificio de la planta cubierta, y los locales comunales se establecen para los que trabajan al... (Spanish)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Основание за учредяване на дружество, първоначална дейност: Компанията е основана на 12 януари 2000 г. със 100 % унгарска собственост. Първоначалната основна дейност бе разширена през 2015 г. от компанията. В допълнение към инженерните офис услуги, гамата от услуги беше разширена с производството на продуктите на нашите клиенти. Компанията е постигнала отлични резултати в много области, особено в областта на компютърните виртуални симулации. Профил, основна дейност: Инженерни услуги, компютърни симулации, инженерен дизайн, консултации, образование. Продукти: Металообработване. Възнамеряваме да увеличим производствения си капацитет в тази област. Състав и квалификация на персонала: Управление: 2 лица, администрация: 2 души, инженер: 26 души, ИТ: 2 лица, Управител: 1 лице, Професионален: Шестима души. По степен на образование: Университет — 30 души; средно училище — 4 души; квалифициран работник — 2 души; 8 общи — 3 души. Опит в стажове: Няма никакъв опит. Опит от стажантска контактна дейност (ментори): Няма никакъв опит. Предишен стаж: Не сме подписвали стаж преди. Развитие на оборота и печалбата или загубата от самото му създаване: Оборотът на компанията постоянно се увеличава от създаването му насам и ние възнамеряваме да продължим тази тенденция. Промяна на седалището, местоположение, създаване на представителства: Седалището на дружеството и един от неговите обекти са разположени в Будапеща, а обектът за изпълнение на проекта се намира в наетия под наем обект на Erdőkürt в окръг Nógrád. Състояние на пазара: Основни клиенти: Fircroft Engineering Sevice Limited, UNIX Auto and Components Trading Ltd., Teqball Основни доставчици: Central Continental Tour Operator Co., MTA Wigner Research Centre for Physics, Dutrade Zrt. Основни конкуренти: Беко Инженеринг ООД, ECON Engineering Kft. Основните организационно развитие на компанията, стратегически цели в областта на човешките ресурси и възможности за развитие са: Основната цел на компанията е да увеличи капацитета и конкурентоспособността, да осигури по-организиран работен процес, да направи производствения процес по-ефективен, да обслужва по-бързо поръчките на клиентите и да засили потенциала на доставчиците. В момента произвеждаме немска леярна, железопътни метални части, които имат непрекъснато пазарно търсене. За да се обслужват нуждите на клиентите по надежден начин, е оправдано да се увеличи броят на служителите. С увеличаването на броя на служителите се очаква да увеличим производствения си капацитет с 30 % и да допринесем за подобряване на положението на пазара на труда в региона. В резултат на развитието, пазарната позиция на компанията се очаква да се подобри и ще бъде възможно да се придобият нови клиенти. Цел, обосновка, съдържание на проекта: Нуждите на клиентите непрекъснато се увеличават, компанията желае да отговори на все по-високите качествени и количествени изисквания на клиентите с помощта на развитието. Планираното развитие и разширяване на капацитета чрез увеличаване на броя на служителите е необходимо за безопасно обслужване на съществуващите клиенти. Възнамеряваме да наемем още 5 души за настоящите 6 обучени работници, така че капацитетът на нашата преса се очаква да нарасне с 30 %, което може да доведе до допълнително увеличение на оборота с 25 %. В случай на липса на развитие, нашите клиенти могат да се оттеглят, тъй като при липса на достатъчен брой служители не бихме били в състояние да ги обслужваме по сложен и навременен начин, което значително би накърнило конкурентоспособността ни. В настоящата ситуация на организацията рационалността на развитието се установява въз основа на нуждите на клиента. Планирано увеличение на персонала (човек, работа, часове на ден): 1. mv: обучен работник, 8 часа в денонощието 2. mv: обучен работник, 8 часа в денонощието 3. mv: обучен работник, 8 часа на ден 4. mv: обучен работник, 8 часа в денонощието 5. mv: обучен работник, 6 часа на ден Увеличаването на броя на служителите е свързано с дейността, която ще се развива: Новите работници ще бъдат включени в процеса на металообработване, производство на металообработващи машини. Пригодност на обекта: Сайтът работи като сайт за компанията в продължение на 4 години. В рамките на предишна помощ са закупени оборудването и оборудването, необходими за производството и боравенето с материали, и е извършено обновяването на сградата на залата на наетия имот. Основната инфраструктура е осигурена в покритата завод сграда, а общите помещения са създадени за тези, които работят там. Състав на нашия автопарк: 7 бр преси: — 2бр. самостоятелно развита хидромеханична преса с 300 тона преса/пик — 2бр нова Excenter преса със 160 тона преса/средно — 3бр стари реконструирани Excenter преси 150, 100, 100 тона преса/средно 2 броя оборудване за почистване на повърхността зърно спрей 1 нов/средно и 1 стара/изработена 1 дънна боя конвейер нова/средна Резултатите от проекта: В резултат на развитието, капацитетът на преса се очаква да увеличи... (Bulgarian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Raġuni għat-twaqqif ta’ kumpanija, attività inizjali: Il-kumpanija twaqqfet fit-12 ta’ Jannar 2000 bi sjieda Ungeriża 100 %. L-attività ewlenija inizjali ġiet estiża fl-2015 mill-kumpanija. Minbarra s-servizzi tal-uffiċċju tal-inġinerija, il-firxa tas-servizzi ġiet estiża bil-produzzjoni tal-prodotti tal-klijenti tagħna. Il-kumpanija kisbet riżultati eċċellenti f’ħafna oqsma, speċjalment fil-qasam ta ‘simulazzjonijiet virtwali megħjuna mill-kompjuter. Profil, attività ewlenija: Servizzi ta’ inġinerija, simulazzjonijiet tal-kompjuter, disinn tal-inġinerija, konsulenza, edukazzjoni. Prodotti: Xogħol tal-metall. Biħsiebna nżidu l-kapaċità tal-produzzjoni tagħna f’dan il-qasam. Il-kompożizzjoni u l-kwalifiki tal-persunal: Ġestjoni: 2 persuni, Amministrazzjoni: 2 persuni, Inġinier: 26 persuna, IT: 2 persuni, Maniġer: Persuna waħda, Professjonali: Sitt persuni. Skont il-livell ta’ edukazzjoni: Università — 30 persuna; skola sekondarja — 4 persuni; ħaddiem tas-sengħa — 2 persuni; 8 ġenerali — 3 persuni. Esperjenza fl-apprendistati: M’hemm l-ebda esperjenza. Esperjenza ta’ attività ta’ kuntatt intern (mentori): M’hemm l-ebda esperjenza. Apprendistati preċedenti: Qatt ma ffirmajna apprendistat qabel. L-evoluzzjoni tal-fatturat u l-profitt jew it-telf mill-bidu tiegħu: Il-fatturat tal-kumpanija żdied b’mod kostanti minn mindu twaqqfet, u biħsiebna nkomplu din it-tendenza. Bidla fis-sede, il-post, l-istabbiliment tar-rappreżentazzjonijiet: Il-kwartieri ġenerali tal-kumpanija u wieħed mis-siti tagħha jinsabu f’Budapest, u s-sit tal-implimentazzjoni tal-proġett jinsab fis-sit mikri ta’ Erdġkürt fil-Kontea ta’ Nógrád. Is-sitwazzjoni tas-suq: Klijenti ewlenin: Fircroft Engineering Sevice Limited, UNIX Auto u Components Trading Ltd., Teqball Major Suppliers: Central Continental Tour Operator Co., MTA Wigner Research Centre for Physics, Dutrade Zrt. Il-kompetituri ewlenin: Beko Engineering Ltd., ECON Engineering Kft. L-iżvilupp organizzattiv prinċipali tal-kumpanija, l-għanijiet strateġiċi tal-HR u l-opportunitajiet għall-iżvilupp huma: L-għan ewlieni tal-kumpanija huwa li tiżdied il-kapaċità u tiżdied il-kompetittività, biex tipprovdi fluss tax-xogħol aktar organizzat, biex tagħmel il-proċess tal-produzzjoni aktar effiċjenti, biex isservi l-ordnijiet tal-klijenti aktar malajr, u biex issaħħaħ il-potenzjal tal-fornitur. Bħalissa qed nimmanifatturaw funderija Ġermaniża, partijiet tal-metall li jintlibsu bil-ferrovija, li għandhom domanda kontinwa fis-suq. Sabiex jaqdu l-ħtiġijiet tal-klijenti b’mod affidabbli, huwa ġġustifikat li jiżdied in-numru ta’ impjegati. Billi nżidu l-għadd ta’ impjegati, aħna mistennija nżidu l-kapaċità tal-manifattura tagħna bi 30 % u nikkontribwixxu għat-titjib tas-sitwazzjoni tas-suq tax-xogħol fir-reġjun. Bħala riżultat tal-iżvilupp, il-pożizzjoni fis-suq tal-kumpanija hija mistennija li titjieb, u se jkun possibbli li jinkisbu klijenti ġodda. Objettiv, raġunament, kontenut tal-proġett: Il-ħtiġijiet tal-klijent qed jiżdiedu kontinwament, il-kumpanija trid tissodisfa l-ħtiġijiet dejjem jiżdiedu kwalitattivi u kwantitattivi tal-klijenti bl-għajnuna ta ‘l-iżvilupp. L-iżvilupp ippjanat u l-espansjoni tal-kapaċità billi jiżdied l-għadd ta’ impjegati hija meħtieġa biex taqdi lill-klijenti eżistenti b’mod sikur. Biħsiebna nimpjegaw 5 persuni oħra għas-6 ħaddiema mħarrġa attwali, għalhekk il-kapaċità tal-impjant tal-istampa tagħna hija mistennija li tiżdied bi 30 %, li tista’ twassal għal żieda addizzjonali ta’ 25 % fil-fatturat. Fil-każ ta ‘nuqqas ta’ żvilupp, il-klijenti tagħna jistgħu jirtiraw, peress li fin-nuqqas ta ‘numru suffiċjenti ta’ impjegati aħna ma jkunux jistgħu jservuhom b’mod kumpless u f’waqtu, li jxekkel b’mod sinifikanti l-kompetittività tagħna. Fis-sitwazzjoni attwali tal-organizzazzjoni, ir-razzjonalità tal-iżvilupp hija stabbilita fuq il-bażi tal-ħtiġijiet tal-klijent. Żieda ppjanata fil-persunal (persuna, impjieg, sigħat kuljum): 1. mv: ħaddiem imħarreġ, 8 sigħat kuljum 2. mv: ħaddiem imħarreġ, 8 sigħat kuljum 3. mv: ħaddiem imħarreġ, 8 sigħat kuljum 4. mv: ħaddiem imħarreġ, 8 sigħat kuljum 5. mv: ħaddiem imħarreġ, 6 sigħat kuljum L-estensjoni tan-numru ta’ impjegati hija marbuta mal-attività li għandha tiġi żviluppata: Il-ħaddiema l-ġodda se jkunu involuti fil-proċess tax-xogħol tal-metall u tal-manifattura tal-għodod tal-magni. Adegwatezza tas-sit: Is-sit ilu jopera bħala sit għall-kumpanija għal 4 snin. Fil-qafas ta’ għajnuna preċedenti, inxtraw it-tagħmir u t-tagħmir meħtieġ għall-produzzjoni u l-immaniġġjar tal-materjali, u twettqet ir-rinnovazzjoni tal-bini tas-sala fuq il-proprjetà mikrija. L-infrastruttura bażika hija pprovduta fil-bini tal-impjant kopert, u l-bini komunali huwa stabbilit għal dawk li jaħdmu hemmhekk. Kompożizzjoni tal-flotta tal-magni tagħna: 7 pcs preses: — 2pcs ta ‘magni tal-istampa idromekkaniċi awtożviluppati bi 300 tunnellata pressa/quċċata — 2pcs Magna ġdida tal-istampa Excenter b’160 tunnellata pressa/medja — 3pcs rinnovat qodma Excenter preses 1... (Maltese)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Motivo da constituição de uma empresa, atividade inicial: A empresa foi fundada em 12 de janeiro de 2000 com 100 % de propriedade húngara. A atividade principal inicial foi ampliada em 2015 pela empresa. Além dos serviços de escritório de engenharia, a gama de serviços foi ampliada com a produção de produtos de nossos clientes. A empresa alcançou excelentes resultados em muitas áreas, especialmente no campo de simulações virtuais assistidas por computador. Perfil, atividade principal: Serviços de engenharia, simulações de computador, design de engenharia, consultoria, educação. Produtos: Metalurgia. Pretendemos aumentar a nossa capacidade de produção nesta área. Composição e qualificações do pessoal: Gestão: 2 pessoas, Administração: 2 pessoas, engenheiro: 26 pessoas, IT: 2 pessoas, gerente: 1 pessoa, profissional: Seis pessoas. Por nível de ensino: Universidade — 30 pessoas; escola secundária — 4 pessoas; trabalhador qualificado — 2 pessoas; 8 geral — 3 pessoas. Experiência em estágios: Não há experiência. Experiência de contato de estágio (mentori) atividade: Não há experiência. Aprendizagens anteriores: Não assinámos um estágio antes. Evolução do volume de negócios e dos lucros ou prejuízos desde a sua criação: O volume de negócios da empresa tem aumentado de forma constante desde a sua criação, e pretendemos continuar esta tendência. Mudança de sede, localização, estabelecimento de representações: A sede da empresa e uma das suas instalações estão localizadas em Budapeste, e o local de execução do projeto está localizado no local arrendado de Erdőkürt, no distrito de Nógrád. Situação do mercado: Principais clientes: Fircroft Engineering Sevice Limited, UNIX Auto e Components Trading Ltd., Teqball principais fornecedores: Central Continental Tour Operator Co., MTA Wigner Research Centre for Physics, Dutrade Zrt. Principais concorrentes: Beko Engineering Ltd., ECON Engineering Kft. O principal desenvolvimento organizacional da empresa, os objetivos estratégicos de RH e as oportunidades de desenvolvimento são: O principal objetivo da empresa é aumentar a capacidade e aumentar a competitividade, fornecer um fluxo de trabalho mais organizado, tornar o processo de produção mais eficiente, atender as encomendas dos clientes mais rapidamente e fortalecer o potencial do fornecedor. Estamos atualmente fabricando uma fundição alemã, ferrovia desgaste peças metálicas, que têm uma necessidade contínua do mercado. A fim de atender as necessidades dos clientes de forma fiável, justifica-se aumentar o número de funcionários. Ao aumentar o número de trabalhadores, espera-se que aumentemos a nossa capacidade de produção em 30 % e contribuam para a melhoria da situação do mercado de trabalho na região. Como resultado do desenvolvimento, espera-se que a posição da empresa no mercado melhore, e será possível adquirir novos clientes. Objetivo, fundamentação, conteúdo do projeto: As necessidades do cliente estão aumentando constantemente, a empresa quer atender às crescentes exigências qualitativas e quantitativas dos clientes com a ajuda do desenvolvimento. O desenvolvimento planejado e a expansão da capacidade, aumentando o número de funcionários, são necessários para atender os clientes existentes com segurança. Pretendemos empregar mais 5 pessoas para os atuais 6 trabalhadores treinados, pelo que se espera que a capacidade da nossa central de imprensa aumente 30 %, o que pode levar a um aumento adicional de 25 % no volume de negócios. Em caso de falta de desenvolvimento, os nossos clientes podem retirar-se, uma vez que, na ausência de um número suficiente de colaboradores, não seríamos capazes de atendê-los de forma complexa e atempada, o que prejudicaria significativamente a nossa competitividade. Na situação atual da organização, a racionalidade do desenvolvimento é estabelecida com base nas necessidades do cliente. Aumento de pessoal previsto (pessoa, emprego, horas por dia): 1. mv: trabalhador treinado, 8 horas por dia 2. mv: trabalhador treinado, 8 horas por dia 3. mv: trabalhador treinado, 8 horas por dia 4. mv: trabalhador treinado, 8 horas por dia 5. mv: trabalhador treinado, 6 horas por dia A extensão do número de empregados está ligada à atividade a desenvolver: Os novos trabalhadores estarão envolvidos no processo de fabrico de máquinas-ferramentas, metalomecânica. Adequação do sítio: O site funciona como um local para a empresa há 4 anos. No âmbito de um auxílio anterior, foram adquiridos os equipamentos e equipamentos necessários para a produção e o manuseamento dos materiais, tendo sido efetuada a renovação do edifício do edifício do imóvel arrendado. A infraestrutura básica é fornecida no edifício da planta coberta, e as instalações comunais são criadas para aqueles que trabalham lá. Composição da nossa frota de máquinas: 7 prensas dos PCes: — 2pcs de máquina de imprensa hidromecânica autodesenvolvida com 300 toneladas de imprensa/pico — 2pcs nova máquina de imprensa Excenter com 160 toneladas de imprens... (Portuguese)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Begrundelse for oprettelse af en virksomhed, indledende aktivitet: Selskabet blev grundlagt den 12. januar 2000 med 100 % ungarsk ejerskab. Den oprindelige kerneaktivitet blev udvidet i 2015 af virksomheden. Ud over de tekniske kontortjenester blev rækken af tjenester udvidet med produktionen af vores kunders produkter. Virksomheden har opnået fremragende resultater på mange områder, især inden for computerstøttede virtuelle simuleringer. Profil, hovedaktivitet: Ingeniørvirksomhed, computersimuleringer, ingeniørdesign, konsulentbistand, uddannelse. Produkter: Metalbearbejdning. Vi agter at øge vores produktionskapacitet på dette område. Personalets sammensætning og kvalifikationer: Ledelse: 2 personer, administration: 2 personer, Ingeniør: 26 personer, IT: 2 personer, leder: 1 person, erhvervsudøver: Seks personer. Efter uddannelsesniveau: Universitet — 30 personer; gymnasiet — 4 personer; faglært arbejdstager — 2 personer; 8 almindelige — 3 personer. Erfaring med praktikophold: Der er ingen erfaring. Erfaring med praktikkontakt (mentori)aktivitet: Der er ingen erfaring. Tidligere lærlingeuddannelser: Vi har ikke skrevet under før. Udviklingen i omsætning og resultat siden dets oprettelse: Virksomhedens omsætning er steget støt siden dets etablering, og vi agter at fortsætte denne tendens. Ændring af hjemsted, placering, oprettelse af repræsentationer: Virksomhedens hovedkvarter og en af dens lokaliteter ligger i Budapest, og stedet for projektets gennemførelse ligger i det lejede område Erdőkürt i Nógrád amt. Markedssituationen: Vigtigste kunder: Fircroft Engineering Sevice Limited, UNIX Auto og Components Trading Ltd., Teqball Major Leverandører: Central Continental Tour Operator Co., MTA Wigner Research Center for Fysik, Dutrade Zrt. Vigtigste konkurrenter: Beko Engineering Ltd., ECON Engineering Kft. Virksomhedens vigtigste organisatoriske udvikling, HR strategiske mål og muligheder for udvikling er: Virksomhedens vigtigste mål er at øge kapaciteten og øge konkurrenceevnen, at tilvejebringe en mere organiseret arbejdsgang, at gøre produktionsprocessen mere effektiv, at betjene kundernes ordrer hurtigere og at styrke leverandørpotentialet. Vi fremstiller i øjeblikket en tysk støberi, jernbane slid metaldele, som har en kontinuerlig efterspørgsel på markedet. For at imødekomme kundernes behov på en pålidelig måde er det berettiget at øge antallet af medarbejdere. Ved at øge antallet af ansatte forventes vi at øge vores produktionskapacitet med 30 % og bidrage til at forbedre arbejdsmarkedssituationen i regionen. Som følge af udviklingen forventes virksomhedens markedsposition at blive forbedret, og det vil være muligt at erhverve nye kunder. Projektets formål, begrundelse og indhold: Kundernes behov er konstant stigende, virksomheden ønsker at opfylde de stadigt stigende kvalitative og kvantitative krav fra kunderne ved hjælp af udviklingen. Den planlagte udvikling og kapacitetsudvidelse ved at øge antallet af medarbejdere er nødvendig for at betjene de eksisterende kunder sikkert. Vi har til hensigt at ansætte yderligere 5 personer til de nuværende 6 uddannede arbejdstagere, så kapaciteten på vores presseanlæg forventes at stige med 30 %, hvilket kan føre til en yderligere stigning på 25 % i omsætningen. I tilfælde af manglende udvikling kan vores kunder trække sig tilbage, da vi i mangel af et tilstrækkeligt antal medarbejdere ikke ville være i stand til at betjene dem på en kompleks og rettidig måde, hvilket ville forringe vores konkurrenceevne betydeligt. I den nuværende situation i organisationen er rationaliteten i udviklingen fastlagt på grundlag af kundens behov. Planlagt personaleforøgelse (person, job, timer pr. dag): 1. osv.: uddannet arbejdstager, 8 timer om dagen 2. mv: uddannet arbejdstager, 8 timer om dagen 3. mv: uddannet arbejdstager, 8 timer om dagen 4. mv: uddannet arbejdstager, 8 timer om dagen 5. mv: uddannede arbejdere, 6 timer om dagen Udvidelsen af antallet af medarbejdere er knyttet til den aktivitet, der skal udvikles: De nye medarbejdere vil blive involveret i metalbearbejdning, værktøjsfremstillingsprocessen. Stedets egnethed: Webstedet har fungeret som et websted for virksomheden i 4 år. I forbindelse med en tidligere støtte blev det nødvendige udstyr og udstyr til fremstilling og håndtering af materialer indkøbt, og der blev foretaget renovering af hallbygningen på den lejede ejendom. Den grundlæggende infrastruktur stilles til rådighed i den overdækkede anlægsbygning, og der oprettes fælles lokaler for dem, der arbejder der. Sammensætning af vores maskinflåde: 7 stk presser: — 2pcs af selvudviklet hydromekanisk pressemaskine med 300 tons tryk/peak — 2pcs ny Excenter pressemaskine med 160 tons tryk/gennemsnit — 3pcs gamle renoverede Excenter presser 150, 100, 100 tons tryk/gennemsnit 2 stykker overfladerensning udstyr kornspray 1 ny/gennemsnit og 1 gammel/fjernet 1 dipt maling convejor ny/gennemsnit Resultaterne af projektet: Som følge af udviklingen forventes presseanlægg... (Danish)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Motivul înființării unei societăți, activitatea inițială: Compania a fost fondată la 12 ianuarie 2000, cu 100 % în Ungaria. Activitatea de bază inițială a fost extinsă în 2015 de către companie. Pe lângă serviciile de birouri de inginerie, gama de servicii a fost extinsă odată cu producția de produse ale clienților noștri. Compania a obținut rezultate excelente în multe domenii, în special în domeniul simulărilor virtuale asistate de calculator. Profil, activitate principală: Servicii de inginerie, simulări pe calculator, proiectare inginerie, consultanță, educație. Produse: Prelucrarea metalelor. Intenționăm să ne mărim capacitatea de producție în acest domeniu. Componența și calificările personalului: Gestionare: 2 persoane, administrație: 2 persoane, inginer: 26 de persoane, IT: 2 persoane, manager: 1 persoană, Profesional: Șase persoane. În funcție de nivelul de educație: Universitatea – 30 de persoane; gimnaziu – 4 persoane; lucrător calificat – 2 persoane; 8 generali – 3 persoane. Experiență în stagii: Nu e nici o experiență. Experiență în activitatea de contact internship (mentori): Nu e nici o experiență. Ucenicii anterioare: Nu am semnat o ucenicie înainte. Evoluția cifrei de afaceri și a profitului sau pierderii de la crearea sa: Cifra de afaceri a companiei a crescut constant de la înființare și intenționăm să continuăm această tendință. Schimbarea sediului, a amplasării, a stabilirii reprezentanțelor: Sediul companiei și unul dintre amplasamentele sale sunt situate în Budapesta, iar amplasamentul de implementare a proiectului este situat în locația închiriată a Erdőkürt din județul Nógrád. Situația pieței: Principalii clienți: Fircroft Engineering Sevice Limited, UNIX Auto și Components Trading Ltd., Teqball Major Furnizori: Central Continental Tour Operator Co., Centrul de Cercetare pentru Fizică MTA Wigner, Dutrade Zrt. Principalii concurenți: Beko Engineering Ltd., ECON Engineering Kft. Principalele dezvoltari organizationale ale companiei, obiectivele strategice de HR si oportunitatile de dezvoltare sunt: Scopul principal al companiei este de a crește capacitatea și competitivitatea, de a oferi un flux de lucru mai organizat, de a face procesul de producție mai eficient, de a servi comenzile clienților mai rapid și de a consolida potențialul furnizorului. În prezent, fabricăm o turnătorie germană, piese metalice de uzură feroviară, care au o cerere continuă pe piață. Pentru a satisface nevoile clienților într-un mod fiabil, este justificată creșterea numărului de angajați. Prin creșterea numărului de angajați, se preconizează că ne vom crește capacitatea de producție cu 30 % și vom contribui la îmbunătățirea situației de pe piața forței de muncă din regiune. Ca urmare a dezvoltării, se așteaptă ca poziția pe piață a companiei să se îmbunătățească și va fi posibilă achiziționarea de noi clienți. Obiectivul, justificarea, conținutul proiectului: Nevoile clientilor sunt in continua crestere, compania doreste sa indeplineasca cerintele calitative si cantitative tot mai mari ale clientilor cu ajutorul dezvoltarii. Dezvoltarea planificată și extinderea capacității prin creșterea numărului de angajați sunt necesare pentru a deservi clienții existenți în condiții de siguranță. Intenționăm să angajăm încă 5 persoane pentru cei 6 lucrători instruiți în prezent, astfel încât capacitatea fabricii noastre de presă este de așteptat să crească cu 30 %, ceea ce poate duce la o creștere suplimentară cu 25 % a cifrei de afaceri. În cazul unei lipse de dezvoltare, clienții noștri se pot retrage, deoarece, în absența unui număr suficient de angajați, nu i-am putea servi într-un mod complex și la timp, ceea ce ar afecta în mod semnificativ competitivitatea noastră. În situația actuală a organizației, raționalitatea dezvoltării este stabilită pe baza nevoilor clientului. Creșterea planificată a personalului (persoană, loc de muncă, ore pe zi): 1. mv: lucrător instruit, 8 ore pe zi 2. mv: lucrător instruit, 8 ore pe zi 3. mv: lucrător instruit, 8 ore pe zi 4. mv: lucrător instruit, 8 ore pe zi 5. mv: lucrător instruit, 6 ore pe zi Extinderea numărului de angajați este legată de activitatea care urmează să fie dezvoltată: Noii lucrători vor fi implicați în procesul de prelucrare a metalelor, de fabricare a mașinilor-unelte. Caracterul adecvat al sitului: Site-ul funcționează ca un site pentru companie timp de 4 ani. În cadrul unui ajutor anterior, au fost achiziționate echipamentele și echipamentele necesare pentru producerea și manipularea materialelor și s-a efectuat renovarea clădirii sălii pe proprietatea închiriată. Infrastructura de bază este asigurată în clădirea centralei vizate, iar spațiile comune sunt amenajate pentru cei care lucrează acolo. Compoziția parcului nostru de mașini: 7 buc prese: — 2 buc de mașină de presă hidromecanică auto-dezvoltată cu presă/vârf 300 tone – 2pcs noua mașină de presă Excenter cu 160 de tone de presă/medie – 3pcs prese vechi renovate Excenter 150, 100, 100 tone presă/med... (Romanian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Grund für die Gründung eines Unternehmens, erste Tätigkeit: Das Unternehmen wurde am 12. Januar 2000 mit 100 % ungarischem Eigentum gegründet. Das ursprüngliche Kerngeschäft wurde 2015 durch das Unternehmen erweitert. Neben den Engineering Office Services wurde das Leistungsspektrum um die Produktion der Produkte unserer Kunden erweitert. Das Unternehmen hat in vielen Bereichen hervorragende Ergebnisse erzielt, insbesondere im Bereich computergestützter virtueller Simulationen. Profil, Hauptaktivität: Ingenieurdienstleistungen, Computersimulationen, Engineering Design, Beratung, Ausbildung. Produkte: Metallbearbeitung. Wir beabsichtigen, unsere Produktionskapazitäten in diesem Bereich zu erhöhen. Zusammensetzung und Qualifikationen des Personals: Verwaltung: 2 Personen, Verwaltung: 2 Personen, Ingenieur: 26 Personen, IT: 2 Personen, Manager: 1 Person, Professional: Sechs Leute. Nach Bildungsniveau: Universität – 30 Personen; Sekundarschule – 4 Personen; Facharbeiter – 2 Personen; 8 allgemeine – 3 Personen. Erfahrung in Praktika: Es gibt keine Erfahrung. Erfahrung mit Praktikumskontakt (mentori) Aktivität: Es gibt keine Erfahrung. Frühere Lehrlingsausbildungen: Wir haben noch keine Ausbildung unterschrieben. Entwicklung des Umsatzes und des Gewinns seit seiner Gründung: Der Umsatz des Unternehmens ist seit seiner Gründung stetig gestiegen, und wir wollen diesen Trend fortsetzen. Sitzwechsel, Standortwechsel, Einrichtung von Vertretungen: Der Firmensitz und einer seiner Standorte befinden sich in Budapest, und der Projektdurchführungsstandort befindet sich im gemieteten Standort Erdőkürt im Kreis Nógrád. Marktlage: Hauptkunden: Fircroft Engineering Sevice Limited, UNIX Auto and Components Trading Ltd., Teqball Hauptlieferanten: Central Continental Tour Operator Co., MTA Wigner Forschungszentrum für Physik, Dutrade Zrt. Hauptkonkurrenten: Beko Engineering Ltd., ECON Engineering Kft. Die wichtigsten organisatorischen Entwicklungen, die HR-Strategieziele und Entwicklungsmöglichkeiten des Unternehmens sind: Das Hauptziel des Unternehmens ist es, die Kapazität zu erhöhen und die Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen, einen besser organisierten Workflow bereitzustellen, den Produktionsprozess effizienter zu gestalten, Kundenaufträge schneller zu bedienen und das Lieferantenpotenzial zu stärken. Wir fertigen derzeit eine deutsche Gießerei, Eisenbahnverschleiß-Metallteile, die eine kontinuierliche Marktnachfrage haben. Um die Kundenbedürfnisse zuverlässig zu bedienen, ist es gerechtfertigt, die Mitarbeiterzahl zu erhöhen. Durch die Erhöhung der Zahl der Beschäftigten wird erwartet, dass wir unsere Produktionskapazität um 30 % erhöhen und zur Verbesserung der Arbeitsmarktlage in der Region beitragen. Durch die Entwicklung soll sich die Marktposition des Unternehmens verbessern, und es wird möglich sein, neue Kunden zu erwerben. Ziel, Begründung, Inhalt des Projekts: Die Kundenbedürfnisse steigen ständig, das Unternehmen will mit Hilfe der Entwicklung die ständig steigenden qualitativen und quantitativen Anforderungen der Kunden erfüllen. Die geplante Entwicklung und Kapazitätserweiterung durch Erhöhung der Mitarbeiterzahl ist notwendig, um die bestehenden Kunden sicher zu bedienen. Wir beabsichtigen, weitere 5 Mitarbeiter für die aktuellen 6 ausgebildeten Arbeitskräfte zu beschäftigen, so dass die Kapazität unseres Pressewerks um 30 % steigen wird, was zu einer weiteren Steigerung des Umsatzes um 25 % führen kann. Im Falle mangelnder Entwicklung können sich unsere Kunden zurückziehen, da wir in Ermangelung einer ausreichenden Anzahl von Mitarbeitern nicht in der Lage wären, sie auf komplexe und zeitnahe Weise zu bedienen, was unsere Wettbewerbsfähigkeit erheblich beeinträchtigen würde. In der aktuellen Situation der Organisation wird die Rationalität der Entwicklung auf der Grundlage der Bedürfnisse des Kunden bestimmt. Geplante Personalaufstockung (Person, Arbeitsplatz, Stunden pro Tag): 1. mv: ausgebildeter Arbeiter, 8 Stunden am Tag 2. mv: ausgebildeter Arbeiter, 8 Stunden am Tag 3. mv: ausgebildeter Arbeiter, 8 Stunden am Tag 4. mv: ausgebildeter Arbeiter, 8 Stunden am Tag 5. mv: ausgebildeter Arbeitnehmer, 6 Stunden am Tag Die Verlängerung der Anzahl der Mitarbeiter ist mit der zu entwickelnden Tätigkeit verbunden: Die neuen Arbeiter werden in den Prozess der Metallbearbeitung, der Werkzeugmaschinenherstellung einbezogen. Eignung der Website: Der Standort ist seit 4 Jahren als Standort für das Unternehmen tätig. Im Rahmen einer früheren Beihilfe wurden die für die Herstellung und Handhabung von Materialien erforderlichen Ausrüstungen und Ausrüstungen erworben und die Renovierung des Hallengebäudes auf dem geleasten Grundstück durchgeführt. Die Grundinfrastruktur wird im überdachten Anlagengebäude zur Verfügung gestellt und die kommunalen Räumlichkeiten für die dort arbeitenden Personen eingerichtet. Zusammensetzung unserer Maschinenflotte: 7 Stück Pressen: — 2pcs der selbstentwickelten hydromechanischen Pressmaschin... (German)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Skäl för att bilda ett företag, inledande verksamhet: Företaget grundades den 12 januari 2000 med 100 % ungerskt ägande. Den ursprungliga kärnverksamheten utökades 2015 av företaget. Utöver de tekniska kontorstjänsterna utökades serviceutbudet med produktionen av våra kunders produkter. Företaget har uppnått utmärkta resultat på många områden, särskilt inom datorstödda virtuella simuleringar. Profil, huvudsaklig verksamhet: Ingenjörstjänster, datorsimuleringar, teknisk design, konsultverksamhet, utbildning. Produkter: Metallbearbetning. Vi har för avsikt att öka vår produktionskapacitet på detta område. Personalens sammansättning och kvalifikationer: Förvaltning: 2 personer, administration: 2 personer, ingenjör: 26 personer, IT: 2 personer, chef: 1 person, professionell: Sex personer. Efter utbildningsnivå: Universitet – 30 personer; högstadie- och gymnasieskola – 4 personer. kvalificerad arbetskraft – 2 personer. 8 allmänna – 3 personer. Erfarenhet av praktikplatser: Det finns ingen erfarenhet. Erfarenhet av praktikkontakt (mentori) verksamhet: Det finns ingen erfarenhet. Tidigare lärlingsutbildningar: Vi har inte skrivit på en lärlingsplats förut. Omsättnings- och resultaträkningens utveckling sedan starten: Företagets omsättning har ökat stadigt sedan etableringen, och vi avser att fortsätta denna trend. Ändring av säte, placering, upprättande av representationer: Företagets huvudkontor och en av dess anläggningar ligger i Budapest, och projektets genomförandeanläggning ligger i Erdőkürts hyrda tomt i Nógrád. Marknadsläget: Huvudkunder: Fircroft Engineering Sevice Limited, UNIX Auto och Components Trading Ltd., Teqball Major Leverantörer: Central Continental Tour Operator Co., MTA Wigner Research Centre for Physics, Dutrade Zrt. Huvudkonkurrenter: Beko Engineering Ltd., ECON Engineering Kft. Bolagets huvudsakliga organisationsutveckling, HR strategiska mål och utvecklingsmöjligheter är: Bolagets huvudsakliga mål är att öka kapaciteten och konkurrenskraften, att tillhandahålla ett mer organiserat arbetsflöde, att effektivisera produktionsprocessen, att betjäna kundbeställningar snabbare och att stärka leverantörspotentialen. Vi tillverkar för närvarande ett tyskt gjuteri, järnvägsslitagemetalldelar, som har en kontinuerlig efterfrågan på marknaden. För att tillgodose kundernas behov på ett tillförlitligt sätt är det motiverat att öka antalet anställda. Genom att öka antalet anställda förväntas vi öka vår tillverkningskapacitet med 30 % och bidra till att förbättra situationen på arbetsmarknaden i regionen. Som ett resultat av utvecklingen förväntas bolagets marknadsposition förbättras och det kommer att bli möjligt att förvärva nya kunder. Projektets syfte, syfte och innehåll: Kundernas behov ökar ständigt, företaget vill med hjälp av utvecklingen möta kundernas ständigt ökande kvalitativa och kvantitativa krav. Den planerade utvecklingen och kapacitetsökningen genom att öka antalet anställda är nödvändig för att betjäna de befintliga kunderna på ett säkert sätt. Vi har för avsikt att anställa ytterligare 5 personer för de nuvarande 6 utbildade arbetstagarna, så vår pressanläggnings kapacitet förväntas öka med 30 %, vilket kan leda till en ytterligare ökning av omsättningen med 25 %. I händelse av bristande utveckling kan våra kunder dra sig tillbaka, eftersom vi i brist på tillräckligt många anställda inte skulle kunna betjäna dem på ett komplicerat och snabbt sätt, vilket avsevärt skulle försämra vår konkurrenskraft. I organisationens nuvarande situation fastställs rationellheten i utvecklingen utifrån kundens behov. Planerad personalökning (person, jobb, timmar per dag): 1. mv: utbildad arbetare, 8 timmar om dagen 2. mv: utbildad arbetare, 8 timmar om dagen 3. mv: utbildad arbetare, 8 timmar om dagen 4. mv: utbildad arbetare, 8 timmar om dagen 5. mv: utbildad arbetstagare, 6 timmar om dagen Utvidgningen av antalet anställda är kopplad till den verksamhet som ska utvecklas: De nya arbetstagarna kommer att delta i processen för metallbearbetning, maskinverktygstillverkning. Områdets lämplighet: Webbplatsen har fungerat som en plats för företaget i 4 år. Inom ramen för ett tidigare stöd köptes den utrustning och utrustning som krävdes för produktion och hantering av material och renoveringen av hallbyggnaden på den hyrda fastigheten genomfördes. Den grundläggande infrastrukturen tillhandahålls i den täckta anläggningsbyggnaden och de gemensamma lokalerna inrättas för dem som arbetar där. Sammansättningen av vår maskinpark: 7 st pressar: — 2st egenutvecklad hydromekanisk pressmaskin med 300 ton press/topp – 2st ny Excenterpressmaskin med 160 ton press/genomsnitt – 3st gamla renoverade Excenter pressar 150, 100, 100 ton press/genomsnitt 2 bitar av ytrengöringsutrustning spannmålspray 1 ny/genomsnitt och 1 gammal/avrundad 1 dopt färgkonvejor nytt/genomsnitt Som ett resultat av utvecklingen förväntas pressanläggningens kapacitet att öka... (Swedish)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    location (string)
    Erdőkürt, Nógrád
    0 references

    Identifiers

    Hungarian Kohesio ID
    GINOP-5.3.12-19-2020-00204
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3940899&oldid=40778539"