Employment expansion at Dobák and TÁRSA LTD (Q3940881)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3940881 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Employment expansion at Dobák and TÁRSA LTD |
Project Q3940881 in Hungary |
Statements
13,107,225.6 forint
0 references
21,772,800.0 forint
0 references
60.2 percent
0 references
1 March 2020
0 references
30 December 2022
0 references
DOBÁK és TÁRSA Műszaki, Tervező és Kivitelező KFT
0 references
47°30'10.98"N, 19°54'42.44"E
0 references
A cégalapítás indoka, kezdeti tevékenység: A vállalkozásunk 1990-ben alakult magyar tulajdonosi háttérrel, és a kezdetektől fogva célgépgyártással, tervezéssel, fémmegmunkálással foglalkozunk. Profil, főtevékenység: Cégünk fő tevékenységi köre egyedi gépek tervezése és gyártása, emellett foglalkozunk huzal- és lemeztermékek előállításával is. Gépeink külföldi és belföldi piacra egyaránt készülnek. Gyártmányaink köre meglehetősen szerteágazó, eleinte leginkább automata és félautomata ellenállás- és ívhegesztőgépeket készítettünk, mostanára viszont kiszélesedett a paletta. Gépeinket teljes mértékben megrendelőink igénye szerint gyártjuk a lehető legjobb minőségben, törekedve a hosszú élettartamra és megbízhatóságra. Alkalmazottak összetétele, képzettsége: 2 fő vezető, 3 fő tervező (a két vezetővel együtt), 2 fő könyvelés továbbá 12 fő szakmunkás. Gyakornoki foglalkoztatásban szerzett tapasztalat: 2 fő szakmunkásképzőből forgácsolónak, valamint 1 fő főiskoláról töltötte nálunk gyakorlatát Gyakornoki kapcsolattartó (mentori) tevékenység ellátásában szerzett tapasztalat: Nincs tapasztalat. Korábbi tanulószerződések: Nem kötött tanulószerződést. Árbevétel és eredmény alakulása a megalakulás óta: Az árbevétel 2014 óta folyamatosan növekszik. Székhely, telephely változások, képviseletek kialakítása: Cégünk székhelye és telephelye egyaránt Jászberényen található a megalakulás óta. Piaci helyzet: Főbb vevők: Dometic Zrt., Bundy Refrigeration Kft. Főbb szállítók: Thyssenkrupp Ferro Globus Zrt. Főbb versenytársak: hasonló méretű magyar gyártók. A vállalkozás főbb szervezetfejlesztési, HR stratégiai céljai, fejlődési lehetőségei: A vállalkozás főbb célja a hatásfok növelése, minél jobb gyárthatósággal tervezni gépeinket, és a jó ár értékű alkatrészek beépítése. Nagy múltú kis vállalkozás vagyunk, de szükség van a fejlődésre, hogy tarthassuk a lépést. Városunkban jelentős a szerepünk, de országszerte, sőt külföldön is vannak gépeink (Kína, Oroszország, Románia, stb). Célgépeinkkel gyorsulnak megrendelőink munkafolyamatai, csökken a hibalehetőség, és javul a pontosság. Az általunk végzett technológia megköveteli a szakképzett munkaerők foglalkoztatását, melyet igyekszünk betartani és a környék munkaerő piaci helyzetét ezáltal is javítani. A fejlesztés eredményeként várhatóan bővül a gyártási kapacitás, javul cégünk piaci pozíciója, ennek eredményeként 20%-os árbevétel növekedés érhető el. A projekt célja, indoka, tartalma: Kilátásban lévő új munkáinkat nem tudjuk már teljesíteni a jelenlegi létszámmal. A vevői igények által támasztott egyre nagyobb minőségi és mennyiségi elvárásokat a cég jelen fejlesztés segítségével szeretné teljesíteni. A vevők biztonságos kiszolgálásához szükséges a tervezett fejlesztés, a kapacitásbővítés a munkavállalói létszám növelésével. A létszámnövelés elmaradása esetén új megrendeléseinket elveszíthetjük, hiszen megfelelő dolgozói létszám hiányában nem tudnánk komplexen, határidőre kiszolgálni őket, s ez jelentősen rontaná a versenyképességünket. A szervezet jelenlegi helyzetében a fejlesztés racionalitása a megrendelői igények alapján megalapozott. Tervezett létszámbővítés (fő, munkakör, napi óraszám): 1. munkavállaló: géplakatos, 8 óra 2. munkavállaló: forgácsoló, 8 óra 3. munkavállaló: betanított munkás, 8 óra 4. munkavállaló: betanított munkás, 8 óra A foglalkoztatotti létszám bővítésének kapcsolódása a fejlesztendő tevékenységhez: Az új munkavállalók a gépgyártási folyamatban fognak részt venni. Helyszín alkalmassága: A megvalósulási helyszín (5100, Jászberény Rigó utca 8. ) 11 éve működik a cég telephelyeként. A fedett üzemépületben az alapinfrastruktúra biztosított, az ott dolgozók számára a kommunális helyiségek kialakítottak. Üzemünkben van szabad munkaterület és szerszám a plusz dolgozók számára. A projekt eredményei: A fejlesztés eredményeként a kilátásban lévő új megrendeléseinket fogjuk tudni teljesíteni a megemelt létszámmal. A minőség és a határidő is kézben tarthatóvá válik, ezáltal többet jobb minőségben tudunk termelni. A beruházás elősegíti a vállalat hosszútávú növekedését, meglévő és új megrendelőink megtartását. A projekt hatására közel 20%-os árbevétel növekedésre számítunk. (Hungarian)
0 references
Reason for setting up a company, initial activity: Our company was founded in 1990 with a Hungarian ownership background, and from the beginning we are engaged in target machine manufacturing, design and metalworking. Profile, main activity: Our company’s main activity is the design and manufacture of individual machines, and we are also engaged in the production of wire and sheet products. Our machines are made for both foreign and domestic markets. The range of our products is quite diverse, at first we made mainly automatic and semi-automatic resistance and arc welding machines, but the palette has now widened. Our machines are fully manufactured according to the needs of our customers in the best possible quality, striving for longevity and reliability. Staff composition and qualifications: 2 managers, 3 designers (together with the two managers), 2 bookkeeping and 12 skilled workers. Experience in internships: Experience gained in performing internship contact (mentor) activity: There’s no experience. Previous Apprenticeships: He didn't have an apprenticeship. Evolution of turnover and profit or loss since its inception: Turnover has been steadily increasing since 2014. Change of seat, location, establishment of representations: Our company’s headquarters and premises have been located in Jászberény since its establishment. Market situation: Main customers: Dometic Ltd., Bundy Refrigeration Ltd. Main suppliers: ThyssenKrupp Ferro Globus Zrt. Main competitors: Hungarian producers of similar size. The company’s main organizational development, HR strategic goals and opportunities for development are: The main goal of the company is to increase efficiency, to design our machines with the best possible manufacturing capacity, and to install high-priced components. We are a long-standing small business, but we need to develop so that we can keep up. We have a significant role in our city, but we have machines all over the country and even abroad (China, Russia, Romania, etc.). Our target machines speed up the workflow of our customers, reduce the possibility of errors and improve accuracy. The technology we carry out requires the employment of skilled workers, which we are trying to keep and improve the labour market situation in the neighbourhood. As a result of the development, the production capacity is expected to expand, our company’s market position is improving, as a result a 20 % increase in turnover can be achieved. Objective, rationale, content of the project: We are no longer able to meet the current number of new works. The company wishes to meet the ever-increasing qualitative and quantitative requirements of the customer’s demands with the help of the present development. The planned development and capacity expansion by increasing the number of employees is necessary to serve the customers safely. In case of failure to increase the number of employees, we may lose our new orders, because without a sufficient number of employees we would not be able to serve them in a complex and timely manner, and this would significantly impair our competitiveness. In the current situation of the organisation, the rationality of the development is established on the basis of the customer’s needs. Planned staff increase (person, job, hours per day): 1. Employee: mechanical locksmith, 8 hours 2 employee: machining, 8 hours 3 worker: trained worker, 8 hours 4 worker: trained worker, 8 hours The link between the increase in the number of employees and the activity to be developed: New workers will be involved in the mechanical engineering process. Suitability of the site: The realisation site (5100, Jászberény Rigó utca 8. ) Has been operating as a site of the company for 11 years. The basic infrastructure is provided in the covered plant building, and the communal premises are set up for those working there. Our factory has free working space and tool for extra workers. Project results: As a result of the development, we will be able to fulfill our new orders with the increased number of orders. Both the quality and the deadline can be kept in hand, so we can produce more in a better quality. The investment promotes the long-term growth of the company and the retention of our existing and new customers. As a result of the project, we expect an increase in turnover of almost 20 %. (English)
9 February 2022
0.1896009003953571
0 references
Raison de la création d’une entreprise, activité initiale: Notre société a été fondée en 1990 avec un profil de propriété hongrois, et depuis le début, nous sommes engagés dans la fabrication de machines cibles, la conception et le travail des métaux. Profil, activité principale: L’activité principale de notre société est la conception et la fabrication de machines individuelles, et nous sommes également engagés dans la production de fils et de produits de tôle. Nos machines sont faites pour les marchés étrangers et nationaux. La gamme de nos produits est assez diversifiée, nous avons d’abord fabriqué principalement des machines de résistance et de soudage à l’arc automatiques et semi-automatiques, mais la palette s’est élargie. Nos machines sont entièrement fabriquées selon les besoins de nos clients dans la meilleure qualité possible, en s’efforçant de la longévité et de la fiabilité. Composition et qualifications du personnel: 2 gestionnaires, 3 concepteurs (avec les deux gestionnaires), 2 comptables et 12 travailleurs qualifiés. Expérience en stages: Expérience acquise dans l’exercice d’une activité de contact (mentor) de stage: Il n’y a pas d’expérience. Apprentissages précédents: Il n’avait pas d’apprentissage. Évolution du chiffre d’affaires et du résultat net depuis sa création: Le chiffre d’affaires n’a cessé d’augmenter depuis 2014. Changement de siège, de lieu, d’établissement des représentations: Le siège et les locaux de notre société sont situés à Jászberény depuis sa création. Situation du marché: Principaux clients: Dometic Ltd., Bundy Refrigeration Ltd. Principaux fournisseurs: ThyssenKrupp Ferro Globus Zrt. Principaux concurrents: Producteurs hongrois de taille similaire. Les principaux objectifs organisationnels de l’entreprise, ses objectifs stratégiques en matière de RH et ses possibilités de développement sont les suivants: L’objectif principal de l’entreprise est d’accroître l’efficacité, de concevoir nos machines avec la meilleure capacité de fabrication possible, et d’installer des composants à prix élevé. Nous sommes une petite entreprise de longue date, mais nous devons nous développer pour pouvoir continuer. Nous avons un rôle important dans notre ville, mais nous avons des machines partout dans le pays et même à l’étranger (Chine, Russie, Roumanie, etc.). Nos machines cibles accélèrent le flux de travail de nos clients, réduisent les risques d’erreurs et améliorent la précision. La technologie que nous effectuons exige l’emploi de travailleurs qualifiés, que nous essayons de maintenir et d’améliorer la situation du marché du travail dans le voisinage. Grâce au développement, la capacité de production devrait se développer, la position de notre société sur le marché s’améliore, de sorte qu’une augmentation de 20 % du chiffre d’affaires peut être réalisée. Objectif, justification, contenu du projet: Nous ne sommes plus en mesure de répondre au nombre actuel de nouveaux travaux. L’entreprise souhaite répondre aux exigences qualitatives et quantitatives sans cesse croissantes des demandes du client avec l’aide du présent développement. Le développement prévu et l’expansion des capacités en augmentant le nombre d’employés sont nécessaires pour servir les clients en toute sécurité. En cas de non-augmentation du nombre d’employés, nous risquons de perdre nos nouvelles commandes, car sans un nombre suffisant d’employés, nous ne serions pas en mesure de les servir de manière complexe et opportune, ce qui compromettrait considérablement notre compétitivité. Dans la situation actuelle de l’organisation, la rationalité du développement est établie sur la base des besoins du client. Augmentation prévue du personnel (personne, emploi, heures par jour): 1. Employé: serrurier mécanique, 8 heures 2 employé: usinage, 8 heures 3 ouvrier: travailleur qualifié, 8 heures 4 ouvrier: travailleur formé, 8 heures Le lien entre l’augmentation du nombre d’employés et l’activité à développer: De nouveaux travailleurs seront impliqués dans le processus de génie mécanique. Adéquation du site: Le site de réalisation (5100, Jászberény Rigó utca 8. ) Fonctionne comme un site de l’entreprise depuis 11 ans. L’infrastructure de base est assurée dans le bâtiment couvert de l’usine et les locaux communaux sont aménagés pour les personnes qui y travaillent. Notre usine a un espace de travail gratuit et un outil pour les travailleurs supplémentaires. Résultats du projet: Grâce au développement, nous serons en mesure de remplir nos nouvelles commandes avec le nombre accru de commandes. Tant la qualité que la date limite peuvent être maintenues dans la main, afin que nous puissions produire plus dans une meilleure qualité. L’investissement favorise la croissance à long terme de l’entreprise et le maintien de nos clients existants et nouveaux. À la suite du projet, nous prévoyons une augmentation du chiffre d’affaires de près de 20 %. (French)
10 February 2022
0 references
Äriühingu asutamise põhjus, esialgne tegevus: Meie ettevõte asutati 1990. aastal Ungari omandi taustaga ning algusest peale tegeleme sihtmasinate tootmise, projekteerimise ja metallitöötlemisega. Profiil, põhitegevus: Meie ettevõtte põhitegevus on individuaalsete masinate projekteerimine ja tootmine ning tegeleme ka traadi- ja lehttoodete tootmisega. Meie masinad on valmistatud nii välis- kui ka siseturgudele. Meie toodete valik on üsna mitmekesine, alguses valmistasime peamiselt automaatsed ja poolautomaatsed takistus- ja kaarkeevitusmasinad, kuid palett on nüüd laienenud. Meie masinad on täielikult toodetud vastavalt meie klientide vajadustele parima võimaliku kvaliteediga, püüdes pikaealisust ja töökindlust. Töötajate koosseis ja kvalifikatsioon: 2 juhti, 3 disainerit (koos kahe juhiga), 2 raamatupidajat ja 12 oskustöölist. Praktika kogemus: Praktikakontakti (mentor) tegevuse läbiviimisel saadud kogemused: Pole mingit kogemust. Eelmine Õpipoisiõpe: Tal ei olnud õpipoisiõpet. Käibe ja kasumi või kahjumi muutumine alates selle loomisest: Käive on alates 2014. aastast pidevalt kasvanud. Asukoha ja asukoha muutmine, esinduste asutamine: Meie ettevõtte peakorter ja ruumid on alates asutamisest asunud Jászberénys. Turuolukord: Peamised kliendid: Dometic Ltd., Bundy Refrigeration Ltd. Peamised tarnijad: ThyssenKrupp Ferro Globus Zrt. Peamised konkurendid: Sarnase suurusega Ungari tootjad. Ettevõtte peamine organisatsiooniline areng, personali strateegilised eesmärgid ja arenguvõimalused on: Ettevõtte peamine eesmärk on suurendada tõhusust, kujundada meie masinaid parima võimaliku tootmisvõimsusega ning paigaldada kõrge hinnaga komponente. Me oleme pikaajaline väikeettevõte, kuid peame edasi arenema, et saaksime sammu pidada. Meil on oluline roll oma linnas, kuid meil on masinad kogu riigis ja isegi välismaal (Hiina, Venemaa, Rumeenia jne). Meie sihtmasinad kiirendavad meie klientide töövoogu, vähendavad vigade tekkimise võimalust ja parandavad täpsust. Tehnoloogia, mida me ellu viime, nõuab oskustööliste palkamist, mida me püüame säilitada ja parandada tööturu olukorda naabruskonnas. Arengu tulemusena eeldatakse tootmisvõimsuse suurenemist, meie ettevõtte turupositsiooni paranemist, mille tulemusena on võimalik saavutada käibe 20 % kasv. Projekti eesmärk, põhjendus ja sisu: Me ei suuda enam täita praegust arvu uusi töid. Ettevõte soovib täita kliendi nõudmiste üha suurenevaid kvalitatiivseid ja kvantitatiivseid nõudeid praeguse arendustöö abil. Kavandatud arendamine ja tootmisvõimsuse suurendamine töötajate arvu suurendamise teel on vajalik klientide ohutuks teenindamiseks. Kui töötajate arvu ei suurendata, võime kaotada oma uued tellimused, sest ilma piisava arvu töötajateta ei oleks meil võimalik neid keerukalt ja õigeaegselt teenindada ning see kahjustaks märkimisväärselt meie konkurentsivõimet. Organisatsiooni praeguses olukorras tehakse arenduse ratsionaalsus kindlaks kliendi vajaduste alusel. Kavandatud töötajate arvu suurendamine (isik, töökoht, tunnid päevas): 1. Töötaja: mehaaniline lukksepp, 8 tundi 2 töötajat: mehaaniline, 8 tundi 3 töötajat: koolitatud töötaja, 8 tundi 4 töötajat: koolitatud töötaja, 8 tundi Seos töötajate arvu suurenemise ja väljatöötatava tegevuse vahel: Masinaehituse protsessi kaasatakse uued töötajad. Mälestise sobivus: Teostuskoht (5100, Jászberény Rigó utca 8. ) On tegutsenud ettevõtte tegevuskohana 11 aastat. Põhiinfrastruktuur on tagatud kaetud tehasehoones ning seal töötavate isikute jaoks on loodud ühisruumid. Meie tehases on vaba tööruum ja tööriist lisatöötajatele. Projekti tulemused: Arenduse tulemusena suudame täita oma uusi tellimusi suurema arvu tellimustega. Nii kvaliteedi kui ka tähtaja saab hoida käepärast, et saaksime toota rohkem parema kvaliteediga. Investeering soodustab ettevõtte pikaajalist kasvu ning meie olemasolevate ja uute klientide säilitamist. Projekti tulemusena eeldame käibe suurenemist peaaegu 20 %. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Įmonės įsteigimo priežastis, pradinė veikla: Mūsų įmonė buvo įkurta 1990 su Vengrijos nuosavybės fone, ir nuo pat pradžių mes užsiimame tiksline mašinų gamyba, projektavimu ir metalo apdirbimu. Profilis, pagrindinė veikla: Mūsų įmonės pagrindinė veikla yra individualių mašinų projektavimas ir gamyba, taip pat užsiimame vielos ir lakštinių gaminių gamyba. Mūsų mašinos yra pagamintos tiek užsienio, tiek vidaus rinkose. Mūsų gaminių asortimentas yra gana įvairus, iš pradžių mes daugiausia padarėme automatinį ir pusiau automatinį atsparumą ir lankinio suvirinimo mašinas, tačiau dabar paletė išsiplėtė. Mūsų mašinos yra visiškai pagamintos pagal mūsų klientų poreikius, geriausios kokybės, siekiant ilgaamžiškumo ir patikimumo. Darbuotojų sudėtis ir kvalifikacija: 2 vadovai, 3 dizaineriai (kartu su dviem vadovais), 2 buhalterijos ir 12 kvalifikuotų darbuotojų. Stažuočių patirtis: Patirtis, įgyta vykdant stažuotės kontaktinę (mentorių) veiklą: Nėra patirties. Ankstesnės pameistrystės: Jis neturėjo pameistrystės. Apyvartos ir pelno (nuostolio) raida nuo jos pradžios: Nuo 2014 m. apyvarta nuolat didėjo. Buveinės pakeitimas, vieta, atstovybių nustatymas: Nuo pat įkūrimo mūsų įmonės būstinė ir patalpos buvo įsikūrusios Jįszberény mieste. Padėtis rinkoje: Pagrindiniai klientai: Dometic Ltd., Bundy Refrigeration Ltd. Pagrindiniai tiekėjai: ThyssenKrupp Ferro Globus Zrt. Pagrindiniai konkurentai: Panašaus dydžio Vengrijos gamintojai. Pagrindiniai įmonės organizacinė plėtra, žmogiškųjų išteklių strateginiai tikslai ir plėtros galimybės yra: Pagrindinis įmonės tikslas yra padidinti efektyvumą, suprojektuoti mūsų mašinas su geriausiais gamybos pajėgumais ir įdiegti brangius komponentus. Esame ilgametis smulkusis verslas, tačiau turime vystytis, kad galėtume neatsilikti. Mes turime svarbų vaidmenį mūsų mieste, bet mes turime mašinas visoje šalyje ir net užsienyje (Kinijoje, Rusijoje, Rumunijoje ir kt.). Mūsų tikslinės mašinos pagreitina klientų darbo eigą, sumažina klaidų galimybę ir pagerina tikslumą. Mūsų naudojamai technologijai reikalingas kvalifikuotų darbuotojų įdarbinimas, kurį stengiamės išlaikyti ir pagerinti darbo rinkos padėtį kaimyninėse šalyse. Dėl plėtros tikimasi, kad gamybos pajėgumai didės, mūsų įmonės padėtis rinkoje gerėja, todėl galima pasiekti 20 % apyvartos padidėjimą. Projekto tikslas, loginis pagrindas, turinys: Mes nebegalime patenkinti dabartinio skaičiaus naujų darbų. Bendrovė nori patenkinti vis didėjančius kokybinius ir kiekybinius kliento poreikių reikalavimus, pasitelkdama dabartinę plėtrą. Planuojama plėtra ir pajėgumų didinimas didinant darbuotojų skaičių yra būtinas siekiant saugiai aptarnauti klientus. Jei nepadidės darbuotojų skaičius, galime prarasti naujus užsakymus, nes neturėdami pakankamo darbuotojų skaičiaus negalėsime jiems aptarnauti sudėtingai ir laiku, o tai labai pakenktų mūsų konkurencingumui. Esant dabartinei organizacijos situacijai, plėtros racionalumas nustatomas pagal kliento poreikius. Planuojamas darbuotojų skaičiaus didinimas (asmuo, darbas, valandos per dieną): 1. Darbuotojas: mechaninis šaltkalvis, 8 valandos 2 darbuotojai: apdirbimas, 8 valandos 3 darbuotojai: apmokytas darbuotojas, 8 valandos 4 darbuotojai: apmokytas darbuotojas, 8 valandos. Ryšys tarp darbuotojų skaičiaus padidėjimo ir plėtotinos veiklos: Mechanikos inžinerijos procese dalyvaus nauji darbuotojai. Teritorijos tinkamumas: Realizavimo vieta (5100, Jįszberény Rigó utca 8. ) Veikia kaip įmonės vieta 11 metų. Pagrindinė infrastruktūra yra įrengta dengtame gamyklos pastate, o ten dirbantiems asmenims yra įrengtos bendros patalpos. Mūsų gamykla turi laisvą darbo erdvę ir įrankį papildomiems darbuotojams. Projekto rezultatai: Kaip plėtros rezultatas, mes galėsime įvykdyti mūsų naujus užsakymus su padidėjusiu užsakymų skaičiumi. Tiek kokybė, tiek galutinis terminas gali būti palaikomi, todėl galime pagaminti daugiau geresnės kokybės. Investicijos skatina ilgalaikį įmonės augimą ir esamų bei naujų klientų išlaikymą. Kaip projekto rezultatas, mes tikimės, kad apyvarta padidės beveik 20 %. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Motivo della costituzione di una società, attività iniziale: La nostra azienda è stata fondata nel 1990 con un background di proprietà ungherese, e sin dall'inizio siamo impegnati nella produzione di macchine bersaglio, progettazione e lavorazione dei metalli. Profilo, attività principale: L'attività principale della nostra azienda è la progettazione e la produzione di singole macchine, e siamo anche impegnati nella produzione di prodotti in filo e lamiera. Le nostre macchine sono realizzate sia per i mercati esteri che nazionali. La gamma dei nostri prodotti è abbastanza varia, all'inizio abbiamo realizzato principalmente macchine per la resistenza e saldatura ad arco automatiche e semiautomatiche, ma la tavolozza si è ampliata. Le nostre macchine sono completamente prodotte secondo le esigenze dei nostri clienti nella migliore qualità possibile, cercando di longevità e affidabilità. Composizione e qualifiche del personale: 2 dirigenti, 3 progettisti (insieme ai due dirigenti), 2 contabili e 12 lavoratori qualificati. Esperienza in stage: Esperienza acquisita nello svolgimento di attività di contatto (mentor) di tirocinio: Non c'è esperienza. Apprendistati precedenti: Non aveva un apprendistato. Evoluzione del fatturato e dell'utile (perdita) d'esercizio dalla sua nascita: Il fatturato è in costante aumento dal 2014. Cambio di sede, ubicazione, costituzione delle rappresentanze: La sede e i locali della nostra azienda sono situati a Jászberény sin dalla sua fondazione. Situazione del mercato: Principali clienti: Dometic Ltd., Bundy Refrigeration Ltd. Fornitori principali: ThyssenKrupp Ferro Globus Zrt. Principali concorrenti: Produttori ungheresi di dimensioni simili. I principali sviluppi organizzativi dell'azienda, gli obiettivi strategici delle risorse umane e le opportunità di sviluppo sono: L'obiettivo principale dell'azienda è aumentare l'efficienza, progettare le nostre macchine con la migliore capacità produttiva possibile e installare componenti ad alto prezzo. Siamo una piccola impresa di lunga data, ma dobbiamo sviluppare in modo da poter tenere il passo. Abbiamo un ruolo significativo nella nostra città, ma abbiamo macchine in tutto il paese e anche all'estero (Cina, Russia, Romania, ecc.). Le nostre macchine target accelerano il flusso di lavoro dei nostri clienti, riducono la possibilità di errori e migliorano l'accuratezza. La tecnologia che realizziamo richiede l'impiego di lavoratori qualificati, che stiamo cercando di mantenere e migliorare la situazione del mercato del lavoro nel vicinato. Come risultato dello sviluppo, la capacità produttiva dovrebbe espandersi, la posizione di mercato della nostra azienda è in miglioramento, di conseguenza un aumento del 20 % del fatturato può essere raggiunto. Obiettivo, motivazione, contenuto del progetto: Non siamo più in grado di soddisfare il numero attuale di nuove opere. L'azienda desidera soddisfare le crescenti esigenze qualitative e quantitative delle esigenze del cliente con l'aiuto del presente sviluppo. Lo sviluppo pianificato e l'espansione della capacità aumentando il numero di dipendenti è necessario per servire i clienti in modo sicuro. In caso di mancato aumento del numero di dipendenti, potremmo perdere i nostri nuovi ordini, perché senza un numero sufficiente di dipendenti non saremmo in grado di servirli in modo complesso e tempestivo, e ciò comprometterebbe notevolmente la nostra competitività. Nella situazione attuale dell'organizzazione, la razionalità dello sviluppo è stabilita sulla base delle esigenze del cliente. Aumento previsto del personale (persona, lavoro, ore al giorno): 1. Dipendente: fabbro meccanico, 8 ore 2 dipendenti: lavorazione, 8 ore 3 lavoratori: lavoratore formato, 8 ore 4 lavoratori: lavoratore formato, 8 ore Il legame tra l'aumento del numero di dipendenti e l'attività da sviluppare: Nuovi lavoratori saranno coinvolti nel processo di ingegneria meccanica. Idoneità del sito: Il sito di realizzazione (5100, Jászberény Rigó utca 8. ) Opera come sede dell'azienda da 11 anni. L'infrastruttura di base è fornita nel fabbricato coperto e i locali comunali sono creati per coloro che vi lavorano. La nostra fabbrica ha spazio di lavoro libero e strumento per i lavoratori supplementari. Risultati del progetto: Come risultato dello sviluppo, saremo in grado di evadere i nostri nuovi ordini con l'aumento del numero di ordini. Sia la qualità che la scadenza possono essere tenute in mano, in modo da poter produrre di più in una migliore qualità. L'investimento promuove la crescita a lungo termine dell'azienda e il mantenimento dei nostri clienti esistenti e nuovi. Come risultato del progetto, ci aspettiamo un aumento del fatturato di quasi il 20 %. (Italian)
13 August 2022
0 references
Razlog osnivanja poduzeća, početna djelatnost: Naša tvrtka osnovana je 1990. godine s mađarskom vlasničkom pozadinom, a od samog početka bavimo se proizvodnjom ciljnih strojeva, dizajnom i obradom metala. Profil, glavna djelatnost: Glavna djelatnost naše tvrtke je projektiranje i proizvodnja pojedinih strojeva, a bavimo se i proizvodnjom proizvoda od žice i lima. Naši strojevi su izrađeni za inozemno i domaće tržište. Asortiman naših proizvoda je vrlo raznolik, u početku smo napravili uglavnom automatske i poluautomatske otporne strojeve i strojeve za lučno zavarivanje, ali paleta se sada proširila. Naši strojevi su u potpunosti proizvedeni prema potrebama naših kupaca u najboljoj mogućoj kvaliteti, težeći dugovječnosti i pouzdanosti. Sastav i kvalifikacije osoblja: 2 menadžera, 3 dizajnera (zajedno s dva menadžera), 2 knjigovodstva i 12 kvalificiranih radnika. Iskustvo u stažiranju: Iskustvo stečeno u obavljanju aktivnosti kontakta (mentora) stažiranja: Nema iskustva. Prethodna naukovanja: Nije imao naukovanje. Kretanje prometa i dobiti ili gubitka od njihova nastanka: Promet se stalno povećava od 2014. Promjena sjedišta, mjesto, uspostava predstavništva: Sjedište i prostorije naše tvrtke nalaze se u Jászberényju od njegova osnivanja. Stanje na tržištu: Glavni korisnici: Dometic d.o.o., Bundy Refrigeration Ltd. Glavni dobavljači: ThyssenKrupp Ferro Globus Zrt. Glavni natjecatelji: Mađarski proizvođači slične veličine. Glavni organizacijski razvoj tvrtke, HR strateški ciljevi i mogućnosti za razvoj su: Glavni cilj tvrtke je povećati učinkovitost, dizajnirati naše strojeve s najboljim mogućim proizvodnim kapacitetima i instalirati skupe komponente. Mi smo dugogodišnji mali poduzetnik, ali moramo se razvijati kako bismo mogli držati korak. Imamo značajnu ulogu u našem gradu, ali imamo strojeve diljem zemlje, pa čak i u inozemstvu (Kina, Rusija, Rumunjska, itd.). Naši ciljani strojevi ubrzavaju tijek rada naših kupaca, smanjuju mogućnost pogrešaka i poboljšavaju točnost. Tehnologija koju primjenjujemo zahtijeva zapošljavanje kvalificiranih radnika, koje nastojimo zadržati i poboljšati stanje na tržištu rada u susjedstvu. Kao rezultat razvoja, očekuje se da će se proizvodni kapacitet proširiti, tržišni položaj naše tvrtke se poboljšava, kao rezultat toga može se postići povećanje prometa od 20 %. Cilj, obrazloženje, sadržaj projekta: Više se ne možemo susresti sa sadašnjim brojem novih radova. Tvrtka želi zadovoljiti sve veće kvalitativne i kvantitativne zahtjeve kupaca uz pomoć sadašnjeg razvoja. Planirani razvoj i proširenje kapaciteta povećanjem broja zaposlenika potrebno je za sigurno posluživanje kupaca. U slučaju neuspješnog povećanja broja zaposlenih, možemo izgubiti nove narudžbe, jer bez dovoljnog broja zaposlenih ne bismo ih mogli opsluživati na složen i pravodoban način, a to bi znatno narušilo našu konkurentnost. U trenutnoj situaciji organizacije, racionalnost razvoja utvrđuje se na temelju potreba kupca. Planirano povećanje broja osoblja (osoba, radno mjesto, sati dnevno): 1. Zaposlenik: mehanički bravar, 8 sati 2 zaposlenik: strojna obrada, 8 sati 3 radnika: osposobljeni radnik, 8 sati 4 radnika: osposobljeni radnik, 8 sati Veza između povećanja broja zaposlenika i aktivnosti koju treba razviti: Novi radnici bit će uključeni u proces strojarstva. Prikladnost lokacije: Mjesto realizacije (5100, Jászberény Rigó utca 8. ) Djeluje kao mjesto tvrtke već 11 godina. Osnovna infrastruktura osigurana je u natkrivenoj zgradi postrojenja, a za one koji tamo rade uspostavljeni su općinski prostori. Naša tvornica ima slobodan radni prostor i alat za dodatne radnike. Rezultati projekta: Kao rezultat razvoja, moći ćemo ispuniti naše nove narudžbe s povećanim brojem narudžbi. Kvaliteta i rok mogu se držati u ruci, tako da možemo proizvesti više u boljoj kvaliteti. Ulaganjem se potiče dugoročni rast tvrtke i zadržavanje naših postojećih i novih kupaca. Kao rezultat projekta očekujemo povećanje prometa od gotovo 20 %. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Λόγος ίδρυσης εταιρείας, αρχική δραστηριότητα: Η εταιρεία μας ιδρύθηκε το 1990 με ουγγρικό ιδιοκτησιακό υπόβαθρο και από την αρχή ασχολούμαστε με την κατασκευή, το σχεδιασμό και τη μεταλλουργία μηχανών-στόχων. Προφίλ, κύρια δραστηριότητα: Κύρια δραστηριότητα της εταιρείας μας είναι ο σχεδιασμός και η κατασκευή μεμονωμένων μηχανημάτων, ενώ ασχολούμαστε επίσης με την παραγωγή προϊόντων σύρματος και φύλλων. Οι μηχανές μας κατασκευάζονται τόσο για ξένες όσο και για εγχώριες αγορές. Η γκάμα των προϊόντων μας είναι αρκετά διαφορετική, αρχικά κάναμε κυρίως αυτόματες και ημιαυτόματες μηχανές αντίστασης και συγκόλλησης τόξου, αλλά η παλέτα έχει πλέον διευρυνθεί. Τα μηχανήματα μας κατασκευάζονται πλήρως σύμφωνα με τις ανάγκες των πελατών μας στην καλύτερη δυνατή ποιότητα, προσπαθώντας για μακροζωία και αξιοπιστία. Σύνθεση του προσωπικού και προσόντα: 2 διευθυντές, 3 σχεδιαστές (μαζί με τους δύο διευθυντές), 2 τήρηση λογιστικών βιβλίων και 12 ειδικευμένοι εργαζόμενοι. Εμπειρία σε πρακτική άσκηση: Πείρα που αποκτήθηκε κατά την άσκηση δραστηριότητας επαφής πρακτικής άσκησης (μέντορας): Δεν υπάρχει εμπειρία. Προηγούμενες θέσεις μαθητείας: Δεν είχε μαθητεία. Εξέλιξη του κύκλου εργασιών και των αποτελεσμάτων από την ίδρυσή του: Ο κύκλος εργασιών αυξάνεται σταθερά από το 2014. Αλλαγή έδρας, θέση, καθορισμός αναπαραστάσεων: Τα κεντρικά γραφεία και οι εγκαταστάσεις της εταιρείας μας βρίσκονται στο Jászberény από την ίδρυσή της. Κατάσταση της αγοράς: Κύριοι πελάτες: Dometic Ltd., Bundy Refrigeration Ltd. Κύριοι προμηθευτές: ThyssenKrupp Ferro Globus Zrt. Κύριοι ανταγωνιστές: Ούγγροι παραγωγοί παρόμοιου μεγέθους. Οι κύριοι οργανωτικοί στόχοι της εταιρείας, οι στρατηγικοί στόχοι του ανθρώπινου δυναμικού και οι ευκαιρίες ανάπτυξης είναι: Ο κύριος στόχος της εταιρείας είναι να αυξήσει την αποδοτικότητα, να σχεδιάσει τα μηχανήματα μας με την καλύτερη δυνατή παραγωγική ικανότητα, και να εγκαταστήσει υψηλής τιμής εξαρτήματα. Είμαστε μια μακροχρόνια μικρή επιχείρηση, αλλά πρέπει να αναπτύξουμε έτσι ώστε να μπορούμε να συμβαδίζουμε. Έχουμε σημαντικό ρόλο στην πόλη μας, αλλά έχουμε μηχανές σε όλη τη χώρα και ακόμη και στο εξωτερικό (Κίνα, Ρωσία, Ρουμανία, κ.λπ.). Οι μηχανές-στόχοι μας επιταχύνουν τη ροή εργασίας των πελατών μας, μειώνουν την πιθανότητα σφαλμάτων και βελτιώνουν την ακρίβεια. Η τεχνολογία που εφαρμόζουμε απαιτεί την απασχόληση ειδικευμένων εργαζομένων, την οποία προσπαθούμε να διατηρήσουμε και να βελτιώσουμε την κατάσταση της αγοράς εργασίας στις γειτονικές χώρες. Ως αποτέλεσμα της ανάπτυξης, η παραγωγική ικανότητα αναμένεται να επεκταθεί, η θέση της εταιρείας στην αγορά βελτιώνεται, με αποτέλεσμα να μπορεί να επιτευχθεί αύξηση του κύκλου εργασιών κατά 20 %. Στόχος, σκεπτικό, περιεχόμενο του σχεδίου: Δεν είμαστε πλέον σε θέση να ανταποκριθούμε στον τρέχοντα αριθμό νέων έργων. Η εταιρεία επιθυμεί να ανταποκριθεί στις διαρκώς αυξανόμενες ποιοτικές και ποσοτικές απαιτήσεις των απαιτήσεων του πελάτη με τη βοήθεια της παρούσας εξέλιξης. Η προγραμματισμένη ανάπτυξη και επέκταση της παραγωγικής ικανότητας με την αύξηση του αριθμού των εργαζομένων είναι απαραίτητη για την ασφαλή εξυπηρέτηση των πελατών. Σε περίπτωση αποτυχίας αύξησης του αριθμού των εργαζομένων, ενδέχεται να χάσουμε τις νέες μας παραγγελίες, διότι χωρίς επαρκή αριθμό εργαζομένων δεν θα μπορούσαμε να τους εξυπηρετήσουμε με πολύπλοκο και έγκαιρο τρόπο, γεγονός που θα έθιγε σημαντικά την ανταγωνιστικότητά μας. Στην τρέχουσα κατάσταση του οργανισμού, ο ορθολογισμός της ανάπτυξης καθορίζεται με βάση τις ανάγκες του πελάτη. Προγραμματισμένη αύξηση του προσωπικού (πρόσωπο, θέση εργασίας, ώρες ημερησίως): 1. Μισθωτός: μηχανικός κλειδαράς, 8 ώρες 2 υπάλληλος: κατεργασία, 8 ώρες 3 εργαζόμενος: εκπαιδευμένος εργαζόμενος, 8 ώρες 4 εργαζόμενοι: εκπαιδευμένος εργαζόμενος, 8 ώρες Η σχέση μεταξύ της αύξησης του αριθμού των εργαζομένων και της δραστηριότητας που πρόκειται να αναπτυχθεί: Στη διαδικασία μηχανολογίας θα συμμετάσχουν νέοι εργαζόμενοι. Καταλληλότητα του χώρου: Η τοποθεσία υλοποίησης (5100, Jászberény Rigó utca 8. ) Λειτουργεί ως χώρος της εταιρείας εδώ και 11 χρόνια. Η βασική υποδομή παρέχεται στο καλυπτόμενο κτίριο του εργοστασίου και οι κοινόχρηστοι χώροι δημιουργούνται για όσους εργάζονται εκεί. Το εργοστάσιό μας έχει ελεύθερο χώρο εργασίας και εργαλείο για επιπλέον εργαζόμενους. Αποτελέσματα του σχεδίου: Ως αποτέλεσμα της εξέλιξης, θα είμαστε σε θέση να εκπληρώσουμε τις νέες μας παραγγελίες με τον αυξημένο αριθμό παραγγελιών. Τόσο η ποιότητα όσο και η προθεσμία μπορούν να τηρηθούν, έτσι ώστε να μπορούμε να παράγουμε περισσότερα σε καλύτερη ποιότητα. Η επένδυση προωθεί τη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη της εταιρείας και τη διατήρηση των υφιστάμενων και νέων πελατών μας. Ως αποτέλεσμα του σχεδίου, αναμένουμε αύξηση του κύκλου εργασιών κατά σχεδόν 20 %. (Greek)
13 August 2022
0 references
Dôvod založenia spoločnosti, počiatočná činnosť: Naša spoločnosť bola založená v roku 1990 s maďarským vlastníckym zázemím a od začiatku sa zaoberáme výrobou, dizajnom a kovoobrábaním cieľových strojov. Profil, hlavná činnosť: Hlavnou činnosťou našej spoločnosti je návrh a výroba jednotlivých strojov a zaoberáme sa aj výrobou drôtených a plechových výrobkov. Naše stroje sú vyrobené pre zahraničné i domáce trhy. Sortiment našich výrobkov je pomerne rôznorodý, spočiatku sme vyrábali hlavne automatické a poloautomatické odporové a oblúkové zváracie stroje, ale paleta sa teraz rozšírila. Naše stroje sú plne vyrobené podľa potrieb našich zákazníkov v najlepšej možnej kvalite, snažia sa o dlhovekosť a spoľahlivosť. Zloženie a kvalifikácia zamestnancov: 2 manažéri, 3 dizajnéri (spolu s dvoma manažérmi), 2 účtovníctvo a 12 kvalifikovaných pracovníkov. Skúsenosti na stážach: Skúsenosti získané pri vykonávaní kontaktnej činnosti stáže (mentor): Nie sú žiadne skúsenosti. Predchádzajúca učňovská príprava: Nemal žiadnu učňovskú prípravu. Vývoj obratu a zisku alebo straty od jeho vzniku: Obrat sa od roku 2014 neustále zvyšuje. Zmena sídla, sídlo, zriadenie zastúpení: Sídlo a priestory našej spoločnosti sa nachádzajú v Jászberény od jej založenia. Situácia na trhu: Hlavní zákazníci: Dometic Ltd., Bundy Refrigeration Ltd. Hlavní dodávatelia: ThyssenKrupp Ferro Globus Zrt. Hlavní konkurenti: Maďarskí výrobcovia podobnej veľkosti. Hlavným organizačným rozvojom spoločnosti, strategickými cieľmi v oblasti ľudských zdrojov a príležitosťami na rozvoj sú: Hlavným cieľom spoločnosti je zvýšiť efektivitu, navrhnúť naše stroje s najlepšou možnou výrobnou kapacitou a inštalovať komponenty za vysoké ceny. Sme dlhodobý malý podnik, ale musíme sa rozvíjať, aby sme mohli držať krok. V našom meste máme významnú úlohu, ale máme stroje po celej krajine a dokonca aj v zahraničí (Čína, Rusko, Rumunsko atď.). Naše cieľové stroje urýchľujú pracovný tok našich zákazníkov, znižujú možnosť chýb a zlepšujú presnosť. Technológia, ktorú vykonávame, si vyžaduje zamestnávanie kvalifikovaných pracovníkov, ktoré sa snažíme udržať a zlepšiť situáciu na trhu práce v susedstve. V dôsledku vývoja sa očakáva, že výrobná kapacita sa rozšíri, trhová pozícia našej spoločnosti sa zlepšuje, v dôsledku čoho je možné dosiahnuť 20 % nárast obratu. Cieľ, odôvodnenie, obsah projektu: Už nie sme schopní splniť súčasný počet nových diel. Spoločnosť chce s pomocou súčasného vývoja splniť stále sa zvyšujúce kvalitatívne a kvantitatívne požiadavky zákazníka. Plánovaný rozvoj a rozšírenie kapacít zvýšením počtu zamestnancov je potrebné na bezpečné obsluhovanie zákazníkov. V prípade, že sa nám nepodarí zvýšiť počet zamestnancov, môžeme prísť o nové objednávky, pretože bez dostatočného počtu zamestnancov by sme im neboli schopní slúžiť komplexne a včas, čo by výrazne narušilo našu konkurencieschopnosť. V súčasnej situácii organizácie sa racionalita vývoja určuje na základe potrieb zákazníka. Plánované zvýšenie počtu zamestnancov (osoba, pracovné miesto, počet hodín denne): 1. Zamestnanec: mechanický zámočník, 8 hodín 2 zamestnanec: obrábanie, 8 hodín 3 pracovník: vyškolený pracovník, 8 hodín 4 pracovník: vyškolený pracovník, 8 hodín Prepojenie medzi zvýšením počtu zamestnancov a činnosťou, ktorá sa má rozvíjať: Do strojárskeho procesu sa zapoja noví pracovníci. Vhodnosť lokality: Miesto realizácie (5100, Jászberény Rigó utca 8. ) Pôsobí ako závod spoločnosti už 11 rokov. Základná infraštruktúra je zabezpečená v krytej budove závodu a pre tých, ktorí tam pracujú, sú zriadené spoločné priestory. Naša továreň má voľný pracovný priestor a nástroj pre ďalších pracovníkov. Výsledky projektu: V dôsledku vývoja budeme schopní splniť naše nové objednávky so zvýšeným počtom objednávok. Kvalita aj konečný termín môžu byť udržiavané v ruke, aby sme mohli vyrábať viac v lepšej kvalite. Investícia podporuje dlhodobý rast spoločnosti a udržanie našich existujúcich a nových zákazníkov. V dôsledku projektu očakávame zvýšenie obratu o takmer 20 %. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Yrityksen perustamisen syy, alkuperäinen toiminta: Yrityksemme perustettiin vuonna 1990 unkarilaisella omistustaustalla, ja alusta alkaen olemme mukana kohdekonevalmistuksessa, suunnittelussa ja metallintyöstössä. Profiili, päätoiminta: Yrityksemme päätoiminta on yksittäisten koneiden suunnittelu ja valmistus, ja olemme mukana myös lankojen ja levytuotteiden tuotannossa. Koneemme on valmistettu sekä ulkomaisille että kotimaisille markkinoille. Tuotteidemme valikoima on varsin monipuolinen, aluksi valmistamme pääasiassa automaattisia ja puoliautomaattisia vastus- ja kaarihitsauskoneita, mutta paletti on nyt laajentunut. Koneemme valmistetaan täysin asiakkaidemme tarpeiden mukaan parhaalla mahdollisella laadulla, pyrkien pitkäikäisyyteen ja luotettavuuteen. Henkilöstön kokoonpano ja pätevyys: 2 johtajaa, 3 suunnittelijaa (yhdessä kahden johtajan kanssa), 2 kirjanpitoa ja 12 ammattitaitoista työntekijää. Kokemus harjoittelusta: Työharjoittelun (mentor) yhteydessä saadut kokemukset: Siitä ei ole kokemusta. Aiemmat oppisopimuskoulutukset: Hänellä ei ollut oppisopimuskoulutusta. Liikevaihdon ja voiton tai tappion kehitys sen alkamisen jälkeen: Liikevaihto on kasvanut tasaisesti vuodesta 2014. Kotipaikan muutos, sijainti, edustustojen perustaminen: Yrityksemme pääkonttori ja toimitilat ovat sijainneet Jászberényssä sen perustamisesta lähtien. Markkinatilanne: Pääasiakkaat: Dometic Ltd., Bundy Refrigeration Ltd. Tärkeimmät toimittajat: ThyssenKrupp Ferro Globus Zrt. Tärkeimmät kilpailijat: Samankokoiset unkarilaiset tuottajat. Yrityksen tärkeimmät organisaatiokehitys, henkilöstöhallinnon strategiset tavoitteet ja kehitysmahdollisuudet ovat: Yhtiön päätavoitteena on lisätä tehokkuutta, suunnitella koneitamme parhaalla mahdollisella valmistuskapasiteetilla ja asentaa kalliita komponentteja. Olemme pitkäaikainen pienyritys, mutta meidän on kehityttävä, jotta voimme pysyä mukana. Meillä on merkittävä rooli kaupungissamme, mutta meillä on koneita kaikkialla maassa ja jopa ulkomailla (Kiina, Venäjä, Romania jne.). Kohdekoneemme nopeuttavat asiakkaidemme työnkulkua, vähentävät virheiden mahdollisuutta ja parantavat tarkkuutta. Käyttämämme teknologia edellyttää ammattitaitoisten työntekijöiden palkkaamista, ja yritämme säilyttää ja parantaa alueen työmarkkinatilannetta. Kehityksen seurauksena tuotantokapasiteetin odotetaan kasvavan, yrityksemme markkina-asema paranee, jolloin liikevaihto kasvaa 20 %. Hankkeen tavoite, perustelut ja sisältö: Emme enää pysty vastaamaan nykyiseen määrään uusia teoksia. Yhtiö haluaa vastata asiakkaan vaatimusten yhä kasvaviin laadullisiin ja määrällisiin vaatimuksiin nykyisen kehityksen avulla. Suunniteltu kehittäminen ja kapasiteetin laajentaminen lisäämällä työntekijöiden määrää on tarpeen palvella asiakkaita turvallisesti. Jos työntekijöiden määrää ei lisätä, saatamme menettää uudet tilauksemme, koska ilman riittävää määrää työntekijöitä emme pystyisi palvelemaan heitä monimutkaisella ja oikea-aikaisella tavalla, mikä heikentäisi merkittävästi kilpailukykyämme. Organisaation nykytilanteessa kehityksen järkevyys määräytyy asiakkaan tarpeiden mukaan. Suunniteltu henkilöstön lisäys (henkilö, työpaikka, tuntia päivässä): 1. Työntekijä: mekaaninen lukkoseppä, 8 tuntia 2 työntekijää: koneistus, 8 tuntia 3 työntekijää: koulutettu työntekijä, 8 tuntia 4 työntekijää: koulutettu työntekijä, 8 tuntia Työntekijöiden määrän kasvun ja kehitettävän toiminnan välinen yhteys: Uudet työntekijät osallistuvat koneenrakennusprosessiin. Sijaintipaikan soveltuvuus: Toteutuspaikka (5100, Jászberény Rigó utca 8. ) On toiminut yrityksen sijaintipaikkana 11 vuotta. Perusinfrastruktuuria tarjotaan katettuun laitosrakennukseen, ja siellä työskenteleville perustetaan kunnalliset tilat. Tehtaallamme on vapaa työtila ja työkalu lisätyöntekijöille. Hankkeen tulokset: Kehityksen tuloksena pystymme täyttämään uudet tilauksemme tilausten lisääntyessä. Sekä laatu että määräaika voidaan pitää käsissä, jotta voimme tuottaa enemmän parempaa laatua. Investointi edistää yrityksen pitkän aikavälin kasvua sekä nykyisten ja uusien asiakkaidemme säilyttämistä. Hankkeen tuloksena odotamme liikevaihdon kasvavan lähes 20 prosenttia. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Powód założenia przedsiębiorstwa, początkowa działalność: Nasza firma została założona w 1990 roku z węgierskim doświadczeniem własnościowym, a od początku zajmujemy się produkcją maszyn docelowych, projektowaniem i obróbką metali. Profil, główna działalność: Główną działalnością naszej firmy jest projektowanie i produkcja poszczególnych maszyn, a także zajmujemy się produkcją drutu i wyrobów z blachy. Nasze maszyny są produkowane zarówno na rynki zagraniczne, jak i krajowe. Asortyment naszych produktów jest dość zróżnicowany, na początku wykonaliśmy głównie automatyczne i półautomatyczne spawarki oporowe i łukowe, ale paleta została już poszerzona. Nasze maszyny są w pełni produkowane zgodnie z potrzebami naszych klientów w najlepszej możliwej jakości, dążąc do długowieczności i niezawodności. Skład i kwalifikacje personelu: 2 menedżerów, 3 projektantów (wraz z dwoma kierownikami), 2 księgowość i 12 wykwalifikowanych pracowników. Doświadczenie w stażach: Doświadczenie zdobyte w wykonywaniu praktyki kontaktowej (mentor) Nie ma doświadczenia. Poprzednie praktyki zawodowe: Nie miał stażu. Zmiany obrotów i zysków lub strat od momentu ich powstania: Obroty stale rosną od 2014 r. Zmiana siedziby, lokalizacja, ustanowienie przedstawicielstw: Siedziba i siedziba naszej firmy znajdują się w Jászberény od momentu jej założenia. Sytuacja na rynku: Główni klienci: Dometic Ltd., Bundy Refrigeration Ltd. Główni dostawcy: ThyssenKrupp Ferro Globus Zrt (ang.). Główni konkurenci: Węgierscy producenci o podobnej wielkości. Głównym rozwojem organizacyjnym firmy, strategicznymi celami HR i możliwościami rozwoju są: Głównym celem firmy jest zwiększenie wydajności, zaprojektowanie naszych maszyn z najlepszymi możliwościami produkcyjnymi oraz zainstalowanie wysokiej ceny komponentów. Jesteśmy długoletnią małą firmą, ale musimy się rozwijać, abyśmy mogli nadążyć za tym. Mamy znaczącą rolę w naszym mieście, ale mamy maszyny w całym kraju, a nawet za granicą (Chiny, Rosja, Rumunia, itp.). Nasze maszyny docelowe przyspieszają przepływ pracy naszych klientów, zmniejszają możliwość błędów i poprawiają dokładność. Stosowana przez nas technologia wymaga zatrudniania wykwalifikowanych pracowników, które staramy się utrzymać i poprawić sytuację na rynku pracy w sąsiedztwie. W wyniku rozwoju oczekuje się, że moce produkcyjne będą się zwiększać, pozycja naszej firmy na rynku poprawia się, w wyniku czego można osiągnąć 20 % wzrost obrotów. Cel, uzasadnienie, treść projektu: Nie jesteśmy już w stanie sprostać aktualnej liczbie nowych prac. Firma pragnie spełnić stale rosnące wymagania jakościowe i ilościowe wymagań klienta przy pomocy obecnego rozwoju. Planowany rozwój i zwiększenie zdolności poprzez zwiększenie liczby pracowników jest niezbędne do bezpiecznej obsługi klientów. W przypadku braku zwiększenia liczby pracowników możemy stracić nowe zlecenia, ponieważ bez wystarczającej liczby pracowników nie będziemy w stanie obsłużyć ich w sposób złożony i terminowy, a to znacznie osłabiłoby naszą konkurencyjność. W obecnej sytuacji organizacji racjonalność rozwoju ustalana jest na podstawie potrzeb klienta. Planowany wzrost liczby personelu (osoba, praca, godziny dziennie): 1. Pracownik: ślusarz mechaniczny, 8 godzin 2 pracownik: obróbka skrawaniem, 8 godzin 3 pracownik: przeszkolony pracownik, 8 godzin 4 pracownik: przeszkolony pracownik, 8 godzin Związek między wzrostem liczby pracowników a działalnością, która ma być rozwijana: Nowi pracownicy będą zaangażowani w proces inżynierii mechanicznej. Przydatność obiektu: Miejsce realizacji (5100, Jászberény Rigó utca 8. ) Działa jako siedziba firmy od 11 lat. Podstawowa infrastruktura jest zapewniona w budynku zakładu objętego osłoną, a lokale komunalne są przeznaczone dla pracujących w nich osób. Nasza fabryka ma bezpłatną przestrzeń roboczą i narzędzie dla dodatkowych pracowników. Wyniki projektu: W wyniku rozwoju będziemy w stanie realizować nasze nowe zamówienia przy zwiększonej liczbie zamówień. Zarówno jakość, jak i termin mogą być utrzymane w ręku, dzięki czemu możemy produkować więcej w lepszej jakości. Inwestycja sprzyja długofalowemu rozwojowi firmy oraz utrzymaniu naszych obecnych i nowych klientów. W wyniku realizacji projektu spodziewamy się wzrostu obrotów o prawie 20 %. (Polish)
13 August 2022
0 references
Reden voor de oprichting van een bedrijf, initiële activiteit: Ons bedrijf werd opgericht in 1990 met een Hongaarse eigendomsachtergrond, en vanaf het begin zijn wij bezig met doelmachine productie, ontwerp en metaalbewerking. Profiel, hoofdactiviteit: De hoofdactiviteit van ons bedrijf is het ontwerp en de vervaardiging van individuele machines, en we zijn ook bezig met de productie van draad en plaatproducten. Onze machines zijn gemaakt voor zowel buitenlandse als binnenlandse markten. Het assortiment van onze producten is vrij divers, in eerste instantie hebben we voornamelijk automatische en semi-automatische weerstands- en booglasmachines gemaakt, maar het palet is nu verbreed. Onze machines zijn volledig vervaardigd volgens de behoeften van onze klanten in de best mogelijke kwaliteit, streven naar levensduur en betrouwbaarheid. Samenstelling en kwalificaties van het personeel: 2 managers, 3 ontwerpers (samen met de twee managers), 2 boekhouding en 12 geschoolde werknemers. Ervaring in stages: Ervaring opgedaan met het uitvoeren van stagecontact (mentor)activiteit: Er is geen ervaring. Vorige leerlingplaatsen: Hij had geen leerlingschap. Ontwikkeling van de omzet en de winst of het verlies sinds de oprichting ervan: De omzet neemt sinds 2014 gestaag toe. Wijziging van de zetel, plaats, vaststelling van vertegenwoordigingen: Het hoofdkantoor en de gebouwen van ons bedrijf zijn sinds haar oprichting gevestigd in Jászberény. Marktsituatie: Belangrijkste klanten: Dometic Ltd., Bundy Refrigeration Ltd. Hoofdleveranciers: ThyssenKrupp Ferro Globus Zrt. Belangrijkste concurrenten: Hongaarse producenten van vergelijkbare omvang. De belangrijkste organisatorische ontwikkeling van het bedrijf, HR strategische doelen en kansen voor ontwikkeling zijn: Het belangrijkste doel van het bedrijf is om de efficiëntie te verhogen, om onze machines te ontwerpen met de best mogelijke productiecapaciteit en om hooggeprijsde componenten te installeren. We zijn een al lang bestaand klein bedrijf, maar we moeten ons ontwikkelen zodat we het kunnen bijhouden. We hebben een belangrijke rol in onze stad, maar we hebben machines over het hele land en zelfs in het buitenland (China, Rusland, Roemenië, enz.). Onze doelmachines versnellen de workflow van onze klanten, verminderen de kans op fouten en verbeteren de nauwkeurigheid. De technologie die we uitvoeren vereist de werkgelegenheid van geschoolde werknemers, die we proberen de arbeidsmarktsituatie in de buurt te behouden en te verbeteren. Als gevolg van de ontwikkeling, de productiecapaciteit zal naar verwachting uit te breiden, de marktpositie van ons bedrijf verbetert, als gevolg van een stijging van 20 % van de omzet kan worden bereikt. Doelstelling, motivering, inhoud van het project: We kunnen niet langer voldoen aan het huidige aantal nieuwe werken. Het bedrijf wenst met behulp van de huidige ontwikkeling tegemoet te komen aan de steeds toenemende kwalitatieve en kwantitatieve eisen van de eisen van de klant. De geplande ontwikkeling en capaciteitsuitbreiding door het verhogen van het aantal werknemers is noodzakelijk om de klanten veilig van dienst te zijn. Als het aantal werknemers niet toeneemt, kunnen we onze nieuwe orders verliezen, want zonder voldoende werknemers zouden we hen niet op een complexe en tijdige manier kunnen bedienen, wat ons concurrentievermogen aanzienlijk zou schaden. In de huidige situatie van de organisatie wordt de rationaliteit van de ontwikkeling bepaald op basis van de behoeften van de klant. Geplande personeelsuitbreiding (persoon, functie, uren per dag): 1. Werknemer: mechanische slotenmaker, 8 uur 2 medewerker: bewerking, 8 uur 3 werker: opgeleide werknemer, 8 uur 4 werknemer: geschoolde werknemer, 8 uur Het verband tussen de toename van het aantal werknemers en de te ontwikkelen activiteit: Nieuwe werknemers zullen worden betrokken bij het machinebouwproces. Geschiktheid van de site: De realisatiesite (5100, Jászberény Rigó utca 8. ) Is al 11 jaar actief als vestigingsplaats van het bedrijf. De basisinfrastructuur wordt geleverd in het overdekte installatiegebouw en de gemeenschappelijke gebouwen worden ingericht voor degenen die er werken. Onze fabriek heeft vrije werkruimte en gereedschap voor extra werknemers. Resultaten van het project: Als gevolg van de ontwikkeling zullen we in staat zijn om onze nieuwe bestellingen te vervullen met het toegenomen aantal bestellingen. Zowel de kwaliteit als de deadline kunnen in de hand worden gehouden, zodat we meer kunnen produceren in een betere kwaliteit. De investering bevordert de groei op lange termijn van het bedrijf en het behoud van onze bestaande en nieuwe klanten. Als gevolg van het project verwachten we een omzetstijging van bijna 20 %. (Dutch)
13 August 2022
0 references
Důvod založení společnosti, počáteční činnost: Naše společnost byla založena v roce 1990 s maďarským vlastnictvím a od začátku se zabýváme cílovou strojní výrobou, designem a kovoobráběním. Profil, hlavní činnost: Hlavní činností naší společnosti je návrh a výroba jednotlivých strojů a zabýváme se také výrobou drátěných a plechových výrobků. Naše stroje jsou vyráběny jak pro zahraniční, tak pro domácí trhy. Sortiment našich výrobků je poměrně různorodý, zpočátku jsme vyrobili převážně automatické a poloautomatické odporové a obloukové svařovací stroje, ale paleta se nyní rozšířila. Naše stroje jsou plně vyráběny podle potřeb našich zákazníků v nejlepší možné kvalitě a usilují o dlouhověkost a spolehlivost. Složení a kvalifikace zaměstnanců: 2 manažeři, 3 designéři (spolu s oběma manažery), 2 účetnictví a 12 kvalifikovaných pracovníků. Praxe na stážích: Zkušenosti získané při provádění stáží kontaktní (mentor) činnosti: Není tu žádná zkušenost. Předchozí učňovská příprava: Neměl učení. Vývoj obratu a zisku nebo ztráty od jeho vzniku: Obrat od roku 2014 neustále roste. Změna sídla, umístění, zřízení zastoupení: Sídlo a prostory naší společnosti se nacházejí v Jászberénech od jejího založení. Situace na trhu: Hlavní zákazníci: Dometic s.r.o., Bundy Refrigeration Ltd. Hlavní dodavatelé: ThyssenKrupp Ferro Globus Zrt. Hlavní konkurenti: Maďarští výrobci podobné velikosti. Hlavním organizačním rozvojem společnosti, personálními strategickými cíli a možnostmi rozvoje jsou: Hlavním cílem společnosti je zvýšit efektivitu, navrhnout naše stroje s nejlepší možnou výrobní kapacitou a instalovat vysoce nákladné komponenty. Jsme dlouholetý malý podnik, ale musíme se rozvíjet, abychom mohli držet krok. Máme významnou roli v našem městě, ale máme stroje po celé zemi a dokonce i v zahraničí (Čína, Rusko, Rumunsko atd.). Naše cílové stroje urychlují pracovní postupy našich zákazníků, snižují možnost chyb a zlepšují přesnost. Technologie, kterou provádíme, vyžaduje zaměstnávání kvalifikovaných pracovníků, které se snažíme udržet a zlepšit situaci na trhu práce v sousedství. V důsledku vývoje se očekává, že výrobní kapacita se rozšíří, pozice naší společnosti na trhu se zlepšuje, díky čemuž lze dosáhnout 20 % zvýšení obratu. Cíl, odůvodnění, obsah projektu: Již nejsme schopni splnit současný počet nových prací. Společnost chce splnit stále rostoucí kvalitativní a kvantitativní požadavky požadavků zákazníka s pomocí současného vývoje. Plánovaný rozvoj a rozšíření kapacity zvýšením počtu zaměstnanců je nezbytné pro bezpečné obsluhování zákazníků. V případě, že se nezvýší počet zaměstnanců, můžeme přijít o nové zakázky, protože bez dostatečného počtu zaměstnanců bychom jim nebyli schopni obsluhovat komplexním a včasným způsobem, což by výrazně ohrozilo naši konkurenceschopnost. V současné situaci organizace je racionalita vývoje stanovena na základě potřeb zákazníka. Plánované zvýšení počtu zaměstnanců (osoba, zaměstnání, počet hodin denně): 1. Zaměstnanec: mechanický zámečník, 8 hodin 2 zaměstnanec: obrábění, 8 hodin 3 pracovník: vyškolený pracovník, 8 hodin 4 pracovník: vyškolený pracovník, 8 hodin Vztah mezi nárůstem počtu zaměstnanců a činností, která má být rozvíjena: Do procesu strojírenství budou zapojeni noví pracovníci. Vhodnost lokality: Realizační místo (5100, Jászberény Rigó utca 8. ) Působí jako sídlo společnosti již 11 let. Základní infrastruktura je zajištěna v kryté budově zařízení a pro osoby, které zde pracují, jsou zřízeny společné prostory. Naše továrna má volný pracovní prostor a nástroj pro další pracovníky. Výsledky projektu: V důsledku vývoje budeme schopni plnit naše nové objednávky se zvýšeným počtem objednávek. Jak kvalita, tak termín může být zachován, takže můžeme vyrábět více v lepší kvalitě. Investice podporuje dlouhodobý růst společnosti a udržení našich stávajících i nových zákazníků. V důsledku projektu očekáváme zvýšení obratu o téměř 20 %. (Czech)
13 August 2022
0 references
Uzņēmuma dibināšanas iemesls, sākotnējā darbība: Mūsu uzņēmums tika dibināts 1990. gadā ar ungāru īpašumtiesību fonu, un no paša sākuma mēs nodarbojamies ar mērķa mašīnu ražošanu, projektēšanu un metāla apstrādi. Profils, galvenā darbība: Mūsu uzņēmuma galvenā darbība ir atsevišķu mašīnu projektēšana un ražošana, un mēs arī nodarbojamies ar stiepļu un lokšņu izstrādājumu ražošanu. Mūsu mašīnas ir izgatavotas gan ārvalstu, gan vietējiem tirgiem. Mūsu produktu klāsts ir diezgan daudzveidīgs, sākumā mēs izgatavojām galvenokārt automātiskās un pusautomātiskās pretestības un loka metināšanas iekārtas, bet palete tagad ir paplašināta. Mūsu mašīnas ir pilnībā ražotas atbilstoši mūsu klientu vajadzībām pēc iespējas labākā kvalitātē, cenšoties panākt ilgmūžību un uzticamību. Personāla sastāvs un kvalifikācija: 2 vadītāji, 3 dizaineri (kopā ar abiem vadītājiem), 2 grāmatvedība un 12 kvalificēti darbinieki. Pieredze praksē: Pieredze, kas gūta, veicot prakses kontaktu (mentor) darbību: Nav pieredzes. Iepriekšējā mācekļa prakse: Viņam nebija mācekļa prakses. Apgrozījuma un peļņas vai zaudējumu attīstība kopš tā izveides: Apgrozījums kopš 2014. gada ir pastāvīgi palielinājies. Atrašanās vietas, atrašanās vietas, pārstāvniecību izveidošanas vietas maiņa: Mūsu uzņēmuma galvenā mītne un telpas atrodas Jászberény kopš tās dibināšanas. Tirgus situācija: Galvenie klienti: SIA “Dometic”, SIA “Bundy Refrigeration” Galvenie piegādātāji: ThyssenKrupp Ferro Globus Zrt. Galvenie konkurenti: Līdzīga lieluma Ungārijas ražotāji. Uzņēmuma galvenie organizatoriskā attīstība, personāla stratēģiskie mērķi un attīstības iespējas ir: Uzņēmuma galvenais mērķis ir palielināt efektivitāti, projektēt mūsu mašīnas ar vislabāko iespējamo ražošanas jaudu un uzstādīt augstas cenas komponentus. Mēs esam ilgstoši mazie uzņēmumi, bet mums ir jāattīsta, lai mēs varētu sekot līdzi. Mums ir nozīmīga loma mūsu pilsētā, bet mums ir mašīnas visā valstī un pat ārzemēs (Ķīnā, Krievijā, Rumānijā utt.). Mūsu mērķa mašīnas paātrina mūsu klientu darbplūsmu, samazina kļūdu iespējamību un uzlabo precizitāti. Tehnoloģija, ko mēs īstenojam, prasa kvalificētu darbinieku nodarbinātību, ko mēs cenšamies saglabāt un uzlabot darba tirgus situāciju kaimiņvalstīs. Attīstības rezultātā ir paredzams, ka ražošanas jauda paplašināsies, mūsu uzņēmuma stāvoklis tirgū uzlabojas, kā rezultātā var sasniegt 20 % apgrozījuma pieaugumu. Projekta mērķis, pamatojums un saturs: Mēs vairs nespējam tikties ar pašreizējo jauno darbu skaitu. Uzņēmums vēlas apmierināt arvien pieaugošās klientu prasību kvalitatīvās un kvantitatīvās prasības, izmantojot pašreizējo attīstību. Plānotā attīstība un jaudas palielināšana, palielinot darbinieku skaitu, ir nepieciešama, lai droši apkalpotu klientus. Gadījumā, ja netiks palielināts darbinieku skaits, mēs varam zaudēt savus jaunos pasūtījumus, jo bez pietiekama darbinieku skaita mēs nevarētu tos apkalpot sarežģītā un savlaicīgā veidā, un tas būtiski kaitētu mūsu konkurētspējai. Pašreizējā organizācijas situācijā attīstības racionalitāte tiek noteikta, pamatojoties uz klienta vajadzībām. Plānotais darbinieku skaita pieaugums (persona, darbs, stundas dienā): 1. Darbinieks: mehāniskais atslēdznieks, 8 stundas 2 darbinieks: mehāniskā apstrāde, 8 stundas 3 darbinieks: apmācīts darbinieks, 8 stundas 4 darbinieks: apmācīts darbinieks, 8 stundas Saikne starp darbinieku skaita pieaugumu un attīstāmo darbību: Mašīnbūves procesā tiks iesaistīti jauni darbinieki. Teritorijas piemērotība: Realizācijas vieta (5100, Jászberény Rigó utca 8. ) Darbojas kā uzņēmuma atrašanās vieta 11 gadus. Pamatinfrastruktūra tiek nodrošināta segtajā spēkstaciju ēkā, un tajā strādājošajiem tiek izveidotas koplietošanas telpas. Mūsu rūpnīcā ir brīva darba vieta un rīks papildu darbiniekiem. Projekta rezultāti: Attīstības rezultātā mēs spēsim izpildīt savus jaunos pasūtījumus ar lielāku pasūtījumu skaitu. Gan kvalitāti, gan termiņu var saglabāt, lai mēs varētu ražot vairāk labākas kvalitātes. Ieguldījums veicina uzņēmuma ilgtermiņa izaugsmi un mūsu esošo un jauno klientu saglabāšanu. Projekta rezultātā sagaidām apgrozījuma pieaugumu par gandrīz 20 %. (Latvian)
13 August 2022
0 references
An chúis le cuideachta a chur ar bun, an chéad ghníomhaíocht: Bunaíodh ár gcuideachta i 1990 le cúlra úinéireachta Ungárach, agus ón tús táimid ag gabháil do mhonarú sprioc meaisín, dearadh agus miotalóireacht. Próifíl, príomhghníomhaíocht: Is é príomhghníomhaíocht ár gcuideachta ná meaisíní aonair a dhearadh agus a mhonarú, agus táimid ag gabháil do tháirgeadh táirgí sreinge agus leatháin freisin. Déantar ár meaisíní do mhargaí eachtracha agus baile araon. Tá raon ár dtáirgí éagsúil go leor, ar dtús rinneamar friotaíocht uathoibríoch agus leath-uathoibríoch agus meaisíní táthú stua, ach tá an pailéad leathnaithe anois. Ár meaisíní a mhonaraítear go hiomlán de réir riachtanais ár gcustaiméirí sa chaighdeán is fearr is féidir, ag iarraidh fad saoil agus iontaofacht. Comhdhéanamh agus cáilíochtaí na foirne: 2 bainisteoirí, 3 dearthóirí (in éineacht leis an dá bhainisteoirí), 2 leabharchoimeád agus 12 oibrithe oilte. Taithí intéirneachtaí: Taithí a fuarthas agus gníomhaíocht teagmhála (meantóra) intéirneachta á déanamh: Níl aon taithí. Printíseachtaí roimhe seo: Ní raibh printíseacht aige. Éabhlóid an láimhdeachais agus an bhrabúis nó an chaillteanais ó bunaíodh é: Tá méadú seasta ag teacht ar an láimhdeachas ó 2014 i leith. Athrú ar an suíochán, ar an suíomh, ar bhunú na n-uiríoll: Tá ceanncheathrú agus áitreabh ár gcuideachta lonnaithe i Jászberény ó bunaíodh é. Staid an mhargaidh: Príomhchustaiméirí: Dometic Ltd., Bundy Cuisniúcháin Ltd. príomhsholáthraithe: Video comhrá Ferro Globus Zrt. Príomhiomaitheoirí: Táirgeoirí Ungáracha den mhéid céanna. Is iad seo a leanas príomhfhorbairt eagrúcháin na cuideachta, spriocanna straitéiseacha AD agus deiseanna forbartha: Is é príomhchuspóir na cuideachta éifeachtúlacht a mhéadú, ár meaisíní a dhearadh leis an gcumas déantúsaíochta is fearr is féidir, agus comhpháirteanna ard-phraghas a shuiteáil. Is gnó beag seanbhunaithe muid, ach ní mór dúinn forbairt a dhéanamh ionas gur féidir linn coinneáil suas. Tá ról suntasach againn inár gcathair, ach tá meaisíní againn ar fud na tíre agus fiú thar lear (an tSín, an Rúis, an Rómáin, etc.). Ár sprioc-innill dlús a chur le sreabhadh oibre ár gcustaiméirí, laghdú ar an bhféidearthacht earráidí agus cruinneas a fheabhsú. Éilíonn an teicneolaíocht a dhéanaimid oibrithe oilte a fhostú, agus táimid ag iarraidh staid mhargadh an tsaothair sa chomharsanacht a choinneáil agus a fheabhsú. Mar thoradh ar an bhforbairt, táthar ag súil go méadóidh an cumas táirgthe, tá seasamh margaidh ár gcuideachta ag feabhsú, mar thoradh air sin is féidir méadú 20 % ar láimhdeachas a bhaint amach. Cuspóir, réasúnaíocht, ábhar an tionscadail: Nílimid in ann líon na n-oibreacha nua atá ann faoi láthair a chomhlíonadh a thuilleadh. Is mian leis an gcuideachta freastal ar riachtanais cháilíochtúla agus chainníochtúla atá ag síormhéadú ar éilimh an chustaiméara le cabhair ón bhforbairt reatha. Tá an fhorbairt bheartaithe agus an leathnú acmhainneachta trí líon na bhfostaithe a mhéadú riachtanach chun freastal ar na custaiméirí go sábháilte. I gcás teip ar líon na bhfostaithe a mhéadú, is féidir linn ár n-orduithe nua a chailleadh, mar gheall ar líon leordhóthanach fostaithe ní bheimis in ann freastal orthu ar bhealach casta agus tráthúil, agus chuirfeadh sé seo isteach go mór ar ár n-iomaíochas. I staid reatha na heagraíochta, bunaítear réasúntacht na forbartha ar bhonn riachtanais an chustaiméara. Méadú ar an bhfoireann atá beartaithe (duine, post, uaireanta in aghaidh an lae): 1. Fostaí: locksmith meicniúil, 8 uair an chloig 2 fhostaí: meaisínithe, 8 uair an chloig 3 oibrí: oibrí oilte, 8 n-uaire 4 oibrí: oibrí oilte, 8 n-uaire an chloig An nasc idir an méadú ar líon na bhfostaithe agus an ghníomhaíocht atá le forbairt: Beidh oibrithe nua páirteach sa phróiseas innealtóireachta meicniúla. Oiriúnacht an tsuímh: An láithreán réadú (5100, Jászberény Rigó utca 8. ) Ag feidhmiú mar shuíomh de chuid na cuideachta le 11 bhliain anuas. Cuirtear an bun-infreastruchtúr ar fáil i bhfoirgneamh na monarchan faoi chumhdach, agus cuirtear an t-áitreabh comhchoiteann ar bun dóibh siúd atá ag obair ann. Tá ár mhonarcha spás oibre saor in aisce agus uirlis d’oibrithe breise. Torthaí an tionscadail: Mar thoradh ar an bhforbairt, beimid in ann ár n-orduithe nua a chomhlíonadh leis an líon méadaithe orduithe. Is féidir an caighdeán agus an spriocdháta a choinneáil idir lámha, ionas gur féidir linn níos mó a tháirgeadh ar chaighdeán níos fearr. Cuireann an infheistíocht fás fadtéarmach na cuideachta chun cinn agus coinneáil ár gcustaiméirí reatha agus nua. Mar thoradh ar an tionscadal, táimid ag súil le méadú de bheagnach 20 % ar láimhdeachas. (Irish)
13 August 2022
0 references
Razlog za ustanovitev podjetja, začetna dejavnost: Naše podjetje je bilo ustanovljeno leta 1990 z madžarskim lastniškim ozadjem, od začetka pa se ukvarjamo s ciljno strojno proizvodnjo, projektiranjem in obdelavo kovin. Profil, glavna dejavnost: Glavna dejavnost našega podjetja je oblikovanje in izdelava posameznih strojev, ukvarjamo pa se tudi s proizvodnjo izdelkov iz žice in pločevine. Naši stroji so izdelani tako za tuje kot domače trge. Ponudba naših izdelkov je precej raznolika, sprva smo izdelali predvsem avtomatske in polavtomatske naprave za odpornost in obločno varjenje, vendar se je paleta razširila. Naši stroji so v celoti izdelani glede na potrebe naših strank v najboljši možni kakovosti, pri čemer si prizadevajo za dolgoživost in zanesljivost. Sestava in usposobljenost osebja: 2 menedžerja, 3 oblikovalci (skupaj z dvema menedžerjema), 2 knjigovodstvo in 12 usposobljenih delavcev. Izkušnje s pripravništvom: Izkušnje, pridobljene z opravljanjem kontaktne (mentorske) dejavnosti pripravništev: Ni izkušenj. Prejšnja vajeništva: Ni imel vajeništva. Gibanje prometa in poslovnega izida od začetka: Promet od leta 2014 stalno narašča. Sprememba sedeža, lokacija, vzpostavitev predstavništev: Sedež in prostori našega podjetja se nahajajo v Jászberényju od ustanovitve. Razmere na trgu: Glavne stranke: Dometic Ltd., Bundy Refrigeration Ltd. Glavni dobavitelji: ThyssenKrupp Ferro Globus Zrt. Glavni konkurenti: Madžarski proizvajalci podobne velikosti. Glavni organizacijski razvoj podjetja, kadrovski strateški cilji in priložnosti za razvoj so: Glavni cilj podjetja je povečati učinkovitost, oblikovati naše stroje z najboljšo možno proizvodno zmogljivostjo in namestiti visokocenovne komponente. Smo dolgoletno malo podjetje, vendar se moramo razviti, da bomo lahko sledili. V našem mestu imamo pomembno vlogo, vendar imamo stroje po vsej državi in celo v tujini (Kitajska, Rusija, Romunija itd.). Naši ciljni stroji pospešijo potek dela naših strank, zmanjšajo možnost napak in izboljšajo natančnost. Tehnologija, ki jo izvajamo, zahteva zaposlovanje kvalificiranih delavcev, ki jih poskušamo ohraniti in izboljšati razmere na trgu dela v soseščini. Zaradi razvoja se pričakuje, da se bo proizvodna zmogljivost povečala, tržni položaj našega podjetja se izboljšuje, zato je mogoče doseči 20-odstotno povečanje prometa. Cilj, utemeljitev, vsebina projekta: Ne moremo več izpolniti trenutnega števila novih del. Podjetje želi s pomočjo sedanjega razvoja zadovoljiti vse večje kvalitativne in kvantitativne zahteve naročnikovih zahtev. Načrtovan razvoj in širitev zmogljivosti s povečanjem števila zaposlenih sta potrebna za varno služenje strankam. V primeru neuspešnega povečanja števila zaposlenih lahko izgubimo nova naročila, saj brez zadostnega števila zaposlenih ne bi mogli opravljati kompleksnih in pravočasnih storitev, kar bi znatno oslabilo našo konkurenčnost. V trenutnem položaju organizacije se racionalnost razvoja določi na podlagi potreb naročnika. Načrtovano povečanje števila zaposlenih (oseba, zaposlitev, število ur na dan): 1. Zaposleni: mehanski ključavničar, 8 ur 2 zaposleni: strojna obdelava, 8 ur 3 delavec: usposobljeni delavec, 8 ur 4 delavec: usposobljeni delavec, 8 ur Povezava med povečanjem števila zaposlenih in dejavnostjo, ki jo je treba razviti: V proces strojništva bodo vključeni novi delavci. Primernost območja: Kraj izvedbe (5100, Jászberény Rigó utca 8. ) Že 11 let deluje kot lokacija podjetja. Osnovna infrastruktura je zagotovljena v pokritem stavbnem poslopju, za tiste, ki tam delajo, pa so postavljeni skupni prostori. Naša tovarna ima prost delovni prostor in orodje za dodatne delavce. Rezultati projekta: Kot rezultat razvoja, bomo lahko izpolnili naša nova naročila s povečanim številom naročil. Kakovost in rok je mogoče držati v roki, da bomo lahko proizvedli več v boljši kakovosti. Naložba spodbuja dolgoročno rast podjetja in ohranjanje naših obstoječih in novih strank. Kot rezultat projekta pričakujemo skoraj 20-odstotno povečanje prometa. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Razón de la creación de una empresa, actividad inicial: Nuestra empresa fue fundada en 1990 con un fondo de propiedad húngara, y desde el principio estamos comprometidos en la fabricación de máquinas objetivo, diseño y metalurgia. Perfil, actividad principal: La actividad principal de nuestra empresa es el diseño y fabricación de máquinas individuales, y también nos dedicamos a la producción de productos de alambre y chapa. Nuestras máquinas están fabricadas tanto para mercados extranjeros como nacionales. La gama de nuestros productos es bastante diversa, al principio fabricamos principalmente máquinas de soldadura por arco y resistencia automática y semiautomática, pero la paleta se ha ampliado. Nuestras máquinas están totalmente fabricadas de acuerdo con las necesidades de nuestros clientes en la mejor calidad posible, luchando por la longevidad y fiabilidad. Composición y cualificaciones del personal: 2 gerentes, 3 diseñadores (junto con los dos gerentes), 2 contabilidades y 12 trabajadores cualificados. Experiencia en pasantías: Experiencia adquirida en la realización de la actividad de contacto (mentor) de prácticas: No hay experiencia. Aprendizajes previos: No tenía un aprendizaje. Evolución del volumen de negocios y de las pérdidas y ganancias desde su creación: El volumen de negocios ha ido en constante aumento desde 2014. Cambio de sede, ubicación, establecimiento de representaciones: Las sedes y locales de nuestra empresa han estado ubicados en Jászberény desde su creación. Situación del mercado: Principales clientes: Dometic Ltd., Bundy Refrigeration Ltd. Principales proveedores: ThyssenKrupp Ferro Globus Zrt. Principales competidores: Productores húngaros de tamaño similar. El desarrollo organizacional principal de la compañía, los objetivos estratégicos de RRHH y las oportunidades de desarrollo son: El objetivo principal de la empresa es aumentar la eficiencia, diseñar nuestras máquinas con la mejor capacidad de fabricación posible e instalar componentes de alto precio. Somos una pequeña empresa de larga data, pero tenemos que desarrollarnos para que podamos seguir el ritmo. Tenemos un papel importante en nuestra ciudad, pero tenemos máquinas en todo el país e incluso en el extranjero (China, Rusia, Rumania, etc.). Nuestras máquinas objetivo aceleran el flujo de trabajo de nuestros clientes, reducen la posibilidad de errores y mejoran la precisión. La tecnología que llevamos a cabo requiere el empleo de trabajadores cualificados, que estamos tratando de mantener y mejorar la situación del mercado laboral en la vecindad. Como resultado del desarrollo, se espera que la capacidad de producción se expanda, la posición de nuestra empresa en el mercado está mejorando, como resultado se puede lograr un aumento del 20 % en el volumen de negocios. Objetivo, justificación y contenido del proyecto: Ya no somos capaces de satisfacer el número actual de obras nuevas. La empresa desea satisfacer los crecientes requisitos cualitativos y cuantitativos de las demandas del cliente con la ayuda del desarrollo actual. El desarrollo previsto y la ampliación de la capacidad mediante el aumento del número de empleados es necesario para atender a los clientes de forma segura. En caso de no aumentar el número de empleados, podemos perder nuestros nuevos pedidos, porque sin un número suficiente de empleados no podríamos atenderlos de manera compleja y oportuna, lo que perjudicaría significativamente nuestra competitividad. En la situación actual de la organización, la racionalidad del desarrollo se establece sobre la base de las necesidades del cliente. Aumento previsto del personal (persona, trabajo, horas diarias): 1. Empleado: cerrajero mecánico, 8 horas 2 empleados: mecanizado, 8 horas 3 trabajadores: trabajador capacitado, 8 horas 4 trabajador: trabajador capacitado, 8 horas La relación entre el aumento del número de empleados y la actividad a desarrollar: Los nuevos trabajadores participarán en el proceso de ingeniería mecánica. Idoneidad del sitio: El sitio de realización (5100, Jászberény Rigó utca 8. ) Lleva 11 años operando como sede de la empresa. La infraestructura básica se proporciona en el edificio de la planta cubierta, y los locales comunales se establecen para los que trabajan allí. Nuestra fábrica tiene espacio de trabajo gratuito y herramienta para trabajadores adicionales. Resultados del proyecto: Como resultado del desarrollo, podremos cumplir nuestros nuevos pedidos con el aumento del número de pedidos. Tanto la calidad como el plazo se pueden mantener en la mano, por lo que podemos producir más en una mejor calidad. La inversión promueve el crecimiento a largo plazo de la empresa y la retención de nuestros clientes existentes y nuevos. Como resultado del proyecto, esperamos un aumento en el volumen de negocios de casi el 20 %. (Spanish)
13 August 2022
0 references
Основание за учредяване на дружество, първоначална дейност: Нашата компания е основана през 1990 г. с унгарска собственост и от самото начало се занимаваме с производство на машини, проектиране и металообработване. Профил, основна дейност: Основната дейност на нашата компания е проектиране и производство на индивидуални машини, а ние също сме ангажирани в производството на тел и листови изделия. Нашите машини са изработени както за чуждестранни, така и за вътрешни пазари. Гамата на нашите продукти е доста разнообразна, отначало направихме главно автоматични и полуавтоматични машини за съпротивление и електродъгово заваряване, но палитрата вече се разширява. Нашите машини са изцяло произведени според нуждите на нашите клиенти с възможно най-добро качество, стремящи се към дълголетие и надеждност. Състав и квалификация на персонала: Двама мениджъри, трима дизайнери (заедно с двамата мениджъри), 2 счетоводни и 12 квалифицирани работници. Опит в стажове: Опит, придобит при извършване на стажантска дейност по контакт (наставник): Няма никакъв опит. Предишен стаж: Той не е имал чиракуване. Развитие на оборота и печалбата или загубата от самото му създаване: Оборотът постоянно нараства от 2014 г. насам. Промяна на седалището, местоположение, създаване на представителства: Седалището и помещенията на нашето дружество се намират в Jászberény от създаването му. Състояние на пазара: Основни клиенти: Dometic Ltd., Bundy Refrigeration Ltd. Основни доставчици: ThyssenKrupp Ferro Globus Zrt. Основни конкуренти: Унгарски производители със сходен размер. Основните организационно развитие на компанията, стратегически цели в областта на човешките ресурси и възможности за развитие са: Основната цел на компанията е да повиши ефективността, да проектира нашите машини с възможно най-добър производствен капацитет и да инсталира висококачествени компоненти. Ние сме дългогодишен малък бизнес, но трябва да се развиваме, за да можем да продължим. Ние имаме значителна роля в нашия град, но имаме машини в цялата страна и дори в чужбина (Китай, Русия, Румъния и др.). Нашите целеви машини ускоряват работния процес на нашите клиенти, намаляват възможността за грешки и подобряват точността. Технологията, която прилагаме, изисква наемането на квалифицирани работници, които се опитваме да запазим и подобрим положението на пазара на труда в съседните държави. В резултат на развитието се очаква производственият капацитет да се разшири, пазарната позиция на нашата компания се подобрява, в резултат на което може да се постигне увеличение с 20 % на оборота. Цел, обосновка, съдържание на проекта: Вече не сме в състояние да посрещнем настоящия брой нови работи. Компанията желае да отговори на нарастващите качествени и количествени изисквания на изискванията на клиента с помощта на настоящото развитие. Планираното развитие и разширяване на капацитета чрез увеличаване на броя на служителите е необходимо за безопасно обслужване на клиентите. В случай на неуспех да увеличим броя на служителите, може да загубим новите си поръчки, защото без достатъчен брой служители няма да можем да ги обслужваме по сложен и навременен начин, а това значително ще наруши конкурентоспособността ни. В настоящата ситуация на организацията рационалността на развитието се установява въз основа на нуждите на клиента. Планирано увеличение на персонала (човек, работа, часове на ден): 1. Служител: механичен ключар, 8 часа 2 служител: машинна обработка, 8 часа 3 работник: обучен работник, 8 часа 4 работник: обучен работник, 8 часа Връзката между увеличаването на броя на служителите и дейността, която предстои да бъде развита: В машиностроенето ще участват нови работници. Пригодност на обекта: Площадката за реализация (5100, Jászberény Rigó utca 8. ) Работи като обект на компанията в продължение на 11 години. Основната инфраструктура е осигурена в покритата завод сграда, а общите помещения са създадени за тези, които работят там. Нашата фабрика има свободно работно пространство и инструмент за допълнителни работници. Резултати от проекта: В резултат на развитието ще можем да изпълним новите си поръчки с увеличения брой поръчки. Както качеството, така и крайният срок могат да бъдат запазени, за да можем да произвеждаме повече в по-добро качество. Инвестицията насърчава дългосрочния растеж на компанията и задържането на нашите съществуващи и нови клиенти. В резултат на проекта очакваме увеличение на оборота с почти 20 %. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Raġuni għat-twaqqif ta’ kumpanija, attività inizjali: Il-kumpanija tagħna twaqqfet fl-1990 bi sfond ta ‘sjieda Ungeriża, u mill-bidu aħna involuti fil-manifattura tal-magni fil-mira, id-disinn u x-xogħol tal-metall. Profil, attività ewlenija: L-attività ewlenija tal-kumpanija tagħna hija d-disinn u l-manifattura ta ‘magni individwali, u aħna wkoll involuti fil-produzzjoni ta’ prodotti tal-wajer u tal-folji. Il-magni tagħna huma magħmula kemm għas-swieq barranin kif ukoll domestiċi. Il-firxa tal-prodotti tagħna hija pjuttost diversa, fl-ewwel għamilna prinċipalment reżistenza awtomatika u semi-awtomatika u magni tal-iwweldjar bl-ark, iżda l-paletta issa wessgħet. Magni tagħna huma manifatturati bis-sħiħ skont il-ħtiġijiet tal-klijenti tagħna fl-aħjar kwalità possibbli, jistinkaw għall-lonġevità u l-affidabbiltà. Il-kompożizzjoni u l-kwalifiki tal-persunal: 2 maniġers, 3 disinjaturi (flimkien maż-żewġ maniġers), 2 maniġers u 12-il ħaddiem tas-sengħa. Esperjenza fl-apprendistati: Esperjenza miksuba fit-twettiq ta’ attività ta’ kuntatt (mentor) ta’ internship: M’hemm l-ebda esperjenza. Apprendistati preċedenti: Hu ma kellux apprendistat. L-evoluzzjoni tal-fatturat u l-profitt jew it-telf mill-bidu tiegħu: Il-fatturat ilu jiżdied b’mod kostanti mill-2014. Bidla fis-sede, il-post, l-istabbiliment tar-rappreżentazzjonijiet: Il-kwartieri ġenerali u l-bini tal-kumpanija tagħna kienu jinsabu f’Jászberény mill-istabbiliment tagħha. Is-sitwazzjoni tas-suq: Klijenti ewlenin: Dometic Ltd., Bundy Refrigeration Ltd. Fornituri ewlenin: ThyssenKrupp Ferro Globus Zrt. Il-kompetituri ewlenin: Produtturi Ungeriżi ta’ daqs simili. L-iżvilupp organizzattiv prinċipali tal-kumpanija, l-għanijiet strateġiċi tal-HR u l-opportunitajiet għall-iżvilupp huma: L-għan ewlieni tal-kumpanija huwa li tiżdied l-effiċjenza, biex jiddisinjaw magni tagħna bl-aħjar kapaċità ta ‘manifattura possibbli, u li jinstallaw komponenti bi prezz għoli. Aħna negozju żgħir li ilu jeżisti, iżda jeħtieġ li niżviluppaw sabiex inkunu nistgħu nlaħħqu. Għandna rwol sinifikanti fil-belt tagħna, iżda għandna magni madwar il-pajjiż u anke barra mill-pajjiż (iċ-Ċina, ir-Russja, ir-Rumanija, eċċ). Magni mira tagħna tħaffef il-fluss tax-xogħol tal-klijenti tagħna, tnaqqas il-possibbiltà ta ‘żbalji u jtejbu l-preċiżjoni. It-teknoloġija li nwettqu teħtieġ l-impjieg ta’ ħaddiema tas-sengħa, li qed nippruvaw inżommu u ntejbu s-sitwazzjoni tas-suq tax-xogħol fil-viċinat. Bħala riżultat tal-iżvilupp, il-kapaċità tal-produzzjoni hija mistennija li tespandi, il-pożizzjoni tas-suq tal-kumpanija tagħna qed titjieb, bħala riżultat ta ‘żieda ta’ 20 % fil-fatturat tista ‘tinkiseb. Objettiv, raġunament, kontenut tal-proġett: M’għadniex kapaċi niltaqgħu man-numru attwali ta’ xogħlijiet ġodda. Il-kumpanija tixtieq tissodisfa r-rekwiżiti kwalitattivi u kwantitattivi dejjem jiżdiedu tat-talbiet tal-klijent bl-għajnuna tal-iżvilupp preżenti. L-iżvilupp ippjanat u l-espansjoni tal-kapaċità billi jiżdied in-numru ta’ impjegati huwa meħtieġ biex iservi lill-klijenti b’mod sikur. F’każ li ma nżidux in-numru ta’ impjegati, nistgħu nitilfu l-ordnijiet il-ġodda tagħna, għax mingħajr numru suffiċjenti ta’ impjegati ma nkunux nistgħu naqduhom b’mod kumpless u f’waqtu, u dan ixekkel b’mod sinifikanti l-kompetittività tagħna. Fis-sitwazzjoni attwali tal-organizzazzjoni, ir-razzjonalità tal-iżvilupp hija stabbilita fuq il-bażi tal-ħtiġijiet tal-klijent. Żieda ppjanata fil-persunal (persuna, impjieg, sigħat kuljum): 1. Impjegat: serratura mekkanika, 8 sigħat 2 impjegat: xogħol bil-magni, 8 sigħat 3 ħaddiem: ħaddiem imħarreġ, 8 sigħat 4 ħaddiem: ħaddiem imħarreġ, 8 sigħat Ir-rabta bejn iż-żieda fin-numru ta’ impjegati u l-attività li għandha tiġi żviluppata: Se jkunu involuti ħaddiema ġodda fil-proċess tal-inġinerija mekkanika. Adegwatezza tas-sit: Is-sit ta’ realizzazzjoni (5100, Jászberény Rigó utca 8. ) Ilha topera bħala sit tal-kumpanija għal 11-il sena. L-infrastruttura bażika hija pprovduta fil-bini tal-impjant kopert, u l-bini komunali huwa stabbilit għal dawk li jaħdmu hemmhekk. Fabbrika tagħna għandha spazju tax-xogħol liberu u għodda għall-ħaddiema żejda. Riżultati tal-proġett: Bħala riżultat tal-iżvilupp, aħna se jkunu jistgħu jissodisfaw ordnijiet ġodda tagħna bl-għadd akbar ta ‘ordnijiet. Kemm il-kwalità kif ukoll l-iskadenza jistgħu jinżammu fl-idejn, sabiex inkunu nistgħu nipproduċu aktar fi kwalità aħjar. L-investiment jippromwovi t-tkabbir fit-tul tal-kumpanija u ż-żamma tal-klijenti eżistenti u ġodda tagħna. Bħala riżultat tal-proġett, nistennew żieda fil-fatturat ta’ kważi 20 %. (Maltese)
13 August 2022
0 references
Motivo para a criação de uma empresa, atividade inicial: A nossa empresa foi fundada em 1990 com um passado de propriedade húngaro e, desde o início, dedicamo-nos à fabricação de máquinas-alvo, design e metalurgia. Perfil, atividade principal: A atividade principal da nossa empresa é a conceção e o fabrico de máquinas individuais, e também estamos envolvidos na produção de produtos de arame e chapa. As nossas máquinas são feitas tanto para o mercado estrangeiro como para o mercado nacional. A gama dos nossos produtos é bastante diversificada, no início fizemos principalmente máquinas de soldadura automáticas e semi-automáticas de resistência e arco, mas a paleta alargou-se agora. As nossas máquinas são totalmente fabricadas de acordo com as necessidades dos nossos clientes com a melhor qualidade possível, procurando a longevidade e a fiabilidade. Composição e qualificações do pessoal: 2 gestores, 3 projetistas (juntamente com os dois gestores), 2 contabilistas e 12 trabalhadores qualificados. Experiência em estágios: Experiência adquirida na realização da atividade de contacto (mentor) de estágio: Não há experiência. Aprendizagens anteriores: Não tinha aprendizado. Evolução do volume de negócios e dos lucros ou prejuízos desde a sua criação: O volume de negócios tem vindo a aumentar de forma constante desde 2014. Mudança de sede, localização, estabelecimento de representações: A sede e as instalações da nossa empresa estão localizadas em Jászberény desde a sua criação. Situação do mercado: Principais clientes: Dometic Ltd., Bundy Refrigeration Ltd. Principais fornecedores: ThyssenKrupp Ferro Globus Zrt. Principais concorrentes: Produtores húngaros de dimensão semelhante. O principal desenvolvimento organizacional da empresa, os objetivos estratégicos em matéria de RH e as oportunidades de desenvolvimento são os seguintes: O principal objetivo da empresa é aumentar a eficiência, conceber as nossas máquinas com a melhor capacidade de fabrico possível e instalar componentes de elevado preço. Somos uma pequena empresa de longa data, mas precisamos nos desenvolver para podermos acompanhar. Temos um papel significativo na nossa cidade, mas temos máquinas em todo o país e até no estrangeiro (China, Rússia, Roménia, etc.). As nossas máquinas alvo aceleram o fluxo de trabalho dos nossos clientes, reduzem a possibilidade de erros e melhoram a precisão. A tecnologia que desenvolvemos exige o emprego de trabalhadores qualificados, que estamos a tentar manter e melhorar a situação do mercado de trabalho na vizinhança. Em resultado do desenvolvimento, prevê-se que a capacidade de produção aumente, a posição da nossa empresa no mercado está a melhorar, o que permite alcançar um aumento de 20 % do volume de negócios. Objetivo, fundamentação e conteúdo do projeto: Já não somos capazes de cumprir o número atual de novas obras. A empresa pretende satisfazer os requisitos qualitativos e quantitativos cada vez maiores das exigências do cliente com a ajuda do presente desenvolvimento. O desenvolvimento planeado e a expansão da capacidade através do aumento do número de colaboradores é necessário para servir os clientes de forma segura. Em caso de falha em aumentar o número de funcionários, podemos perder nossas novas encomendas, porque sem um número suficiente de funcionários não seríamos capazes de servi-los de forma complexa e oportuna, o que prejudicaria significativamente a nossa competitividade. Na situação atual da organização, a racionalidade do desenvolvimento é estabelecida com base nas necessidades do cliente. Aumento previsto do pessoal (pessoa, emprego, horas por dia): 1. Empregado: serralheiro mecânico, 8 horas 2 empregados: maquinação, 8 horas 3 trabalhadores: trabalhador formado, 8 horas 4 trabalhadores: trabalhador formado, 8 horas A relação entre o aumento do número de trabalhadores e a atividade a desenvolver: Novos trabalhadores serão envolvidos no processo de engenharia mecânica. Adequação do sítio: O local de realização (5100, Jászberény Rigó utca 8. ) Atua como local da empresa há 11 anos. A infra-estrutura básica é fornecida no edifício coberto da fábrica, e as instalações comunais são criadas para aqueles que trabalham lá. Nossa fábrica tem o espaço de trabalho livre e a ferramenta para trabalhadores extras. Resultados do projeto: Como resultado do desenvolvimento, seremos capazes de cumprir as nossas novas encomendas com o aumento do número de encomendas. Tanto a qualidade como o prazo podem ser mantidos na mão, para que possamos produzir mais em uma qualidade melhor. O investimento promove o crescimento a longo prazo da empresa e a retenção dos nossos clientes existentes e novos. Em resultado do projeto, esperamos um aumento do volume de negócios de quase 20 %. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Begrundelse for oprettelse af en virksomhed, indledende aktivitet: Vores virksomhed blev grundlagt i 1990 med ungarsk ejerskab baggrund, og fra begyndelsen er vi engageret i mål maskine fremstilling, design og metalbearbejdning. Profil, hovedaktivitet: Vores virksomheds hovedaktivitet er design og fremstilling af individuelle maskiner, og vi er også involveret i produktion af tråd og ark produkter. Vores maskiner er lavet til både udenlandske og indenlandske markeder. Sortimentet af vores produkter er ret forskelligartet, i første omgang lavede vi hovedsagelig automatiske og halvautomatiske modstands- og lysbuesvejsemaskiner, men paletten er nu udvidet. Vores maskiner er fuldt fremstillet i overensstemmelse med vores kunders behov i den bedst mulige kvalitet, stræber efter levetid og pålidelighed. Personalets sammensætning og kvalifikationer: 2 ledere, 3 designere (sammen med de to ledere), 2 bogholderi og 12 faglærte arbejdere. Erfaring med praktikophold: Erfaring med praktikophold kontakt (mentor) aktivitet: Der er ingen erfaring. Tidligere lærlingeuddannelser: Han havde ikke en læreplads. Udviklingen i omsætning og resultat siden dets oprettelse: Omsætningen har været støt stigende siden 2014. Ændring af hjemsted, placering, oprettelse af repræsentationer: Vores virksomheds hovedkvarter og lokaler har været placeret i Jászberény siden dets etablering. Markedssituationen: Vigtigste kunder: Dometic Ltd., Bundy Refrigeration Ltd. Hovedleverandører: ThyssenKrupp Ferro Globus Zrt. Vigtigste konkurrenter: Ungarske producenter af samme størrelse. Virksomhedens vigtigste organisatoriske udvikling, HR strategiske mål og muligheder for udvikling er: Hovedformålet med virksomheden er at øge effektiviteten, at designe vores maskiner med den bedst mulige produktionskapacitet, og at installere billige komponenter. Vi har længe været en lille virksomhed, men vi er nødt til at udvikle os, så vi kan følge med. Vi spiller en vigtig rolle i vores by, men vi har maskiner over hele landet og endda i udlandet (Kina, Rusland, Rumænien osv.). Vores målmaskiner fremskynder vores kunders arbejdsgang, reducerer risikoen for fejl og forbedrer nøjagtigheden. Den teknologi, vi anvender, kræver beskæftigelse af faglærte arbejdstagere, som vi forsøger at bevare og forbedre arbejdsmarkedssituationen i nabolaget. Som følge af udviklingen forventes produktionskapaciteten at ekspandere, vores virksomheds position på markedet forbedres, så der kan opnås en stigning på 20 % i omsætningen. Projektets formål, begrundelse og indhold: Vi er ikke længere i stand til at opfylde det nuværende antal nye værker. Virksomheden ønsker at opfylde de stadigt stigende kvalitative og kvantitative krav i kundens krav ved hjælp af den nuværende udvikling. Den planlagte udvikling og kapacitetsudvidelse ved at øge antallet af medarbejdere er nødvendig for at betjene kunderne sikkert. Hvis det ikke lykkes at øge antallet af medarbejdere, kan vi miste vores nye ordrer, fordi vi uden et tilstrækkeligt antal medarbejdere ikke ville være i stand til at betjene dem på en kompleks og rettidig måde, og dette ville i væsentlig grad forringe vores konkurrenceevne. I den nuværende situation i organisationen er rationaliteten i udviklingen fastlagt på grundlag af kundens behov. Planlagt personaleforøgelse (person, job, timer pr. dag): 1. Lønmodtager: mekanisk låsesmed, 8 timer 2 ansatte: bearbejdning, 8 timer 3 arbejdere: uddannet arbejdstager, 8 timer 4 arbejdstager: uddannede arbejdere, 8 timer Forbindelsen mellem stigningen i antallet af ansatte og den aktivitet, der skal udvikles: Nye arbejdstagere vil blive inddraget i maskinindustrien. Stedets egnethed: Realiseringsstedet (5100, Jászberény Rigó utca 8. ) Har fungeret som en lokalitet for virksomheden i 11 år. Den grundlæggende infrastruktur stilles til rådighed i den overdækkede anlægsbygning, og der oprettes fælles lokaler for dem, der arbejder der. Vores fabrik har fri arbejdsplads og værktøj til ekstra medarbejdere. Projektresultater: Som følge af udviklingen vil vi være i stand til at opfylde vores nye ordrer med det øgede antal ordrer. Både kvalitet og deadline kan holdes i gang, så vi kan producere mere i en bedre kvalitet. Investeringen fremmer virksomhedens langsigtede vækst og fastholdelsen af vores eksisterende og nye kunder. Som følge af projektet forventer vi en stigning i omsætningen på næsten 20 %. (Danish)
13 August 2022
0 references
Motivul înființării unei societăți, activitatea inițială: Compania noastra a fost infiintata in 1990 cu un fond de proprietate maghiar, iar de la inceput suntem angajati in productia de masini tinta, proiectare si prelucrare a metalelor. Profil, activitate principală: Activitatea principală a companiei noastre este proiectarea și fabricarea de mașini individuale, iar noi suntem, de asemenea, implicați în producția de sârmă și produse din tablă. Mașinile noastre sunt făcute atât pentru piața externă, cât și pentru piața internă. Gama produselor noastre este destul de diversă, la început am făcut în principal mașini automate și semiautomate de rezistență și sudare cu arc electric, dar paleta s-a lărgit acum. Utilajele noastre sunt complet fabricate în funcție de nevoile clienților noștri în cea mai bună calitate posibilă, străduindu-se pentru longevitate și fiabilitate. Componența și calificările personalului: 2 manageri, 3 designeri (împreună cu cei doi manageri), 2 contabili și 12 lucrători calificați. Experiență în stagii: Experiență dobândită în desfășurarea activității de contact (mentor) internship: Nu e nici o experiență. Ucenicii anterioare: El nu a avut o ucenicie. Evoluția cifrei de afaceri și a profitului sau pierderii de la crearea sa: Cifra de afaceri a crescut constant din 2014. Schimbarea sediului, a amplasării, a stabilirii reprezentanțelor: Sediul și sediul companiei noastre se află în Jászberény încă de la înființare. Situația pieței: Principalii clienți: Dometic Ltd., Bundy Refrigeration Ltd. Principalii furnizori: ThyssenKrupp Ferro Globus Zrt. Principalii concurenți: Producători maghiari de dimensiuni similare. Principalele dezvoltari organizationale ale companiei, obiectivele strategice de HR si oportunitatile de dezvoltare sunt: Scopul principal al companiei este de a crește eficiența, de a proiecta mașinile noastre cu cea mai bună capacitate de producție posibilă și de a instala componente la prețuri ridicate. Suntem o afacere mică de lungă durată, dar trebuie să ne dezvoltăm astfel încât să putem ține pasul. Avem un rol important în orașul nostru, dar avem mașini în toată țara și chiar în străinătate (China, Rusia, România etc.). Mașinile noastre țintă accelerează fluxul de lucru al clienților noștri, reduc posibilitatea erorilor și îmbunătățesc precizia. Tehnologia pe care o desfășurăm necesită angajarea de lucrători calificați, pe care încercăm să îi păstrăm și să îi îmbunătățim situația de pe piața forței de muncă din vecinătate. Ca urmare a dezvoltării, capacitatea de producție este de așteptat să se extindă, poziția pe piață a companiei noastre se îmbunătățește, ca urmare se poate realiza o creștere cu 20 % a cifrei de afaceri. Obiectivul, justificarea, conținutul proiectului: Nu mai putem satisface numărul actual de lucrări noi. Compania dorește să satisfacă cerințele calitative și cantitative din ce în ce mai mari ale cerințelor clientului cu ajutorul dezvoltării actuale. Dezvoltarea planificată și extinderea capacității prin creșterea numărului de angajați sunt necesare pentru a servi clienții în condiții de siguranță. În caz de eșec în creșterea numărului de angajați, este posibil să pierdem comenzile noi, deoarece fără un număr suficient de angajați nu am fi în măsură să le servim într-un mod complex și la timp, ceea ce ar afecta semnificativ competitivitatea noastră. În situația actuală a organizației, raționalitatea dezvoltării este stabilită pe baza nevoilor clientului. Creșterea planificată a personalului (persoană, loc de muncă, ore pe zi): 1. Angajat: lăcătuș mecanic, 8 ore 2 angajat: prelucrare, 8 ore 3 muncitor: lucrător instruit, 8 ore 4 lucrător: lucrător instruit, 8 ore Legătura dintre creșterea numărului de angajați și activitatea care urmează să fie dezvoltată: Noi lucrători vor fi implicați în procesul de inginerie mecanică. Caracterul adecvat al sitului: Site-ul de realizare (5100, Jászberény Rigó utca 8. ) Funcționează ca un site al companiei timp de 11 ani. Infrastructura de bază este asigurată în clădirea centralei vizate, iar spațiile comune sunt amenajate pentru cei care lucrează acolo. Fabrica noastră are spațiu de lucru gratuit și instrument pentru lucrători suplimentari. Rezultatele proiectului: Ca urmare a dezvoltării, vom putea îndeplini noile noastre comenzi cu numărul crescut de comenzi. Atât calitatea, cât și termenul limită pot fi păstrate la îndemână, astfel încât să putem produce mai mult într-o calitate mai bună. Investiția promovează creșterea pe termen lung a companiei și păstrarea clienților noștri existenți și noi. Ca urmare a proiectului, ne așteptăm la o creștere a cifrei de afaceri cu aproape 20 %. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Grund für die Gründung eines Unternehmens, erste Tätigkeit: Unser Unternehmen wurde 1990 mit einem ungarischen Eigentumshintergrund gegründet, und von Anfang an beschäftigen wir uns mit der Zielfertigung, Konstruktion und Metallbearbeitung. Profil, Hauptaktivität: Die Haupttätigkeit unserer Firma ist die Konstruktion und Herstellung von Einzelmaschinen, und wir beschäftigen uns auch mit der Herstellung von Draht- und Blechprodukten. Unsere Maschinen sind sowohl für den Auslands- als auch für den Inlandsmarkt gefertigt. Das Sortiment unserer Produkte ist recht vielfältig, zunächst haben wir hauptsächlich automatische und halbautomatische Widerstands- und Lichtbogenschweißmaschinen hergestellt, aber die Palette hat sich nun erweitert. Unsere Maschinen werden vollständig nach den Bedürfnissen unserer Kunden in bestmöglicher Qualität gefertigt und streben nach Langlebigkeit und Zuverlässigkeit. Zusammensetzung und Qualifikationen des Personals: 2 Manager, 3 Designer (zusammen mit den beiden Managern), 2 Buchhaltung und 12 Facharbeiter. Erfahrung in Praktika: Erfahrungen mit der Durchführung von Praktikumskontakten (Mentor): Es gibt keine Erfahrung. Frühere Lehrlingsausbildungen: Er hatte keine Ausbildung. Entwicklung des Umsatzes und des Gewinns seit seiner Gründung: Der Umsatz steigt seit 2014 stetig an. Sitzwechsel, Standortwechsel, Einrichtung von Vertretungen: Der Hauptsitz und die Räumlichkeiten unseres Unternehmens befinden sich seit seiner Gründung in Jászberény. Marktlage: Hauptkunden: Dometic Ltd., Bundy Refrigeration Ltd. Hauptlieferanten: ThyssenKrupp Ferro Globus Zrt. Hauptkonkurrenten: Ungarische Hersteller ähnlicher Größe. Die wichtigsten organisatorischen Entwicklungen, die HR-Strategieziele und Entwicklungsmöglichkeiten des Unternehmens sind: Das Hauptziel des Unternehmens ist es, die Effizienz zu steigern, unsere Maschinen mit bestmöglicher Produktionskapazität zu entwerfen und hochpreisige Komponenten zu installieren. Wir sind ein langjähriges kleines Unternehmen, aber wir müssen uns entwickeln, damit wir weitermachen können. Wir haben eine bedeutende Rolle in unserer Stadt, aber wir haben Maschinen im ganzen Land und sogar im Ausland (China, Russland, Rumänien, etc.). Unsere Zielmaschinen beschleunigen den Workflow unserer Kunden, reduzieren die Fehlermöglichkeiten und verbessern die Genauigkeit. Die Technologie, die wir durchführen, erfordert die Beschäftigung von Fachkräften, die wir versuchen, die Arbeitsmarktsituation in der Nachbarschaft zu erhalten und zu verbessern. Durch die Entwicklung wird erwartet, dass die Produktionskapazitäten wachsen werden, die Marktposition unseres Unternehmens verbessert sich, so dass ein Umsatzplus von 20 % erreicht werden kann. Ziel, Begründung, Inhalt des Projekts: Wir sind nicht mehr in der Lage, die aktuelle Anzahl neuer Werke zu erfüllen. Mit Hilfe der aktuellen Entwicklung will das Unternehmen die immer größer werdenden qualitativen und quantitativen Anforderungen der Kundenanforderungen erfüllen. Die geplante Entwicklung und Kapazitätserweiterung durch Erhöhung der Mitarbeiterzahl ist notwendig, um die Kunden sicher zu bedienen. Wenn wir die Zahl der Mitarbeiter nicht erhöhen, können wir unsere Neubestellungen verlieren, denn ohne eine ausreichende Anzahl von Mitarbeitern wären wir ihnen nicht in der Lage, sie komplex und zeitnah zu bedienen, was unsere Wettbewerbsfähigkeit erheblich beeinträchtigen würde. In der aktuellen Situation der Organisation wird die Rationalität der Entwicklung auf der Grundlage der Bedürfnisse des Kunden bestimmt. Geplante Personalaufstockung (Person, Arbeitsplatz, Stunden pro Tag): 1. Mitarbeiter: mechanischer Schlosser, 8 Stunden 2 Mitarbeiter: Bearbeitung, 8 Stunden 3 Arbeiter: ausgebildeter Arbeitnehmer, 8 Stunden 4 Arbeitnehmer: ausgebildeter Arbeitnehmer, 8 Stunden Der Zusammenhang zwischen der Zunahme der Beschäftigtenzahl und der zu entwickelnden Tätigkeit: Neue Arbeitskräfte werden am Maschinenbau beteiligt sein. Eignung der Website: Die Realisierungsstätte (5100, Jászberény Rigó utca 8. ) Ist seit 11 Jahren als Standort des Unternehmens tätig. Die Grundinfrastruktur wird im überdachten Anlagengebäude zur Verfügung gestellt und die kommunalen Räumlichkeiten für die dort arbeitenden Personen eingerichtet. Unsere Fabrik hat freien Arbeitsraum und Werkzeug für zusätzliche Arbeiter. Projektergebnisse: Als Ergebnis der Entwicklung werden wir in der Lage sein, unsere Neuaufträge mit der gestiegenen Anzahl von Aufträgen zu erfüllen. Sowohl die Qualität als auch die Frist können in der Hand gehalten werden, so dass wir mehr in einer besseren Qualität produzieren können. Die Investition fördert das langfristige Wachstum des Unternehmens und die Beibehaltung unserer bestehenden und neuen Kunden. Als Ergebnis des Projekts erwarten wir einen Umsatzanstieg von fast 20 %. (German)
13 August 2022
0 references
Skäl för att bilda ett företag, inledande verksamhet: Vårt företag grundades 1990 med ungersk ägarbakgrund, och från början är vi engagerade i tillverkning, design och metallbearbetning av målmaskiner. Profil, huvudsaklig verksamhet: Vårt företags huvudsakliga verksamhet är design och tillverkning av enskilda maskiner, och vi är också engagerade i tillverkning av tråd- och plåtprodukter. Våra maskiner är tillverkade för både utländska och inhemska marknader. Sortimentet av våra produkter är ganska varierande, först tillverkade vi främst automatiska och halvautomatiska motstånds- och bågsvetsningsmaskiner, men paletten har nu breddats. Våra maskiner är helt tillverkade enligt våra kunders behov i bästa möjliga kvalitet och strävar efter livslängd och tillförlitlighet. Personalens sammansättning och kvalifikationer: 2 chefer, 3 formgivare (tillsammans med de två cheferna), 2 bokföring och 12 kvalificerade arbetstagare. Erfarenhet av praktikplatser: Erfarenhet av att utföra praktikplatskontakter (mentoraktivitet): Det finns ingen erfarenhet. Tidigare lärlingsutbildningar: Han hade ingen lärlingsplats. Omsättnings- och resultaträkningens utveckling sedan starten: Omsättningen har ökat stadigt sedan 2014. Ändring av säte, placering, upprättande av representationer: Vårt företags huvudkontor och lokaler har funnits i Jászberény sedan starten. Marknadsläget: Huvudkunder: Dometic Ltd., Bundy Refrigeration Ltd. Huvudleverantörer: ThyssenKrupp Ferro Globus Zrt. Huvudkonkurrenter: Ungerska tillverkare av liknande storlek. Bolagets huvudsakliga organisationsutveckling, HR strategiska mål och utvecklingsmöjligheter är: Företagets huvudsakliga mål är att öka effektiviteten, att designa våra maskiner med bästa möjliga tillverkningskapacitet och att installera högkvalitativa komponenter. Vi är ett långvarigt litet företag, men vi måste utvecklas så att vi kan hålla jämna steg. Vi har en viktig roll i vår stad, men vi har maskiner över hela landet och även utomlands (Kina, Ryssland, Rumänien, etc.). Våra målmaskiner påskyndar arbetsflödet för våra kunder, minskar risken för fel och förbättrar noggrannheten. Den teknik vi använder kräver att kvalificerad arbetskraft anställs, vilket vi försöker bevara och förbättra situationen på arbetsmarknaden i grannskapet. Som ett resultat av utvecklingen förväntas produktionskapaciteten expandera, vårt företags marknadsställning förbättras, vilket leder till en 20-procentig ökning av omsättningen. Projektets syfte, syfte och innehåll: Vi kan inte längre möta det nuvarande antalet nya arbeten. Företaget vill med hjälp av den nuvarande utvecklingen möta de ständigt ökande kvalitativa och kvantitativa kraven i kundens krav. Den planerade utvecklingen och kapacitetsökningen genom att öka antalet anställda är nödvändig för att betjäna kunderna på ett säkert sätt. Om vi misslyckas med att öka antalet anställda kan vi förlora våra nya order, för utan ett tillräckligt antal anställda skulle vi inte kunna betjäna dem på ett komplicerat och snabbt sätt, och detta skulle avsevärt försämra vår konkurrenskraft. I organisationens nuvarande situation fastställs rationellheten i utvecklingen utifrån kundens behov. Planerad personalökning (person, jobb, timmar per dag): 1. Anställd: mekanisk låssmed, 8 timmar 2 anställda: bearbetning, 8 timmar 3 arbetstagare: utbildad arbetstagare, 8 timmar 4 arbetstagare: utbildad arbetstagare, 8 timmar Sambandet mellan ökningen av antalet anställda och den verksamhet som ska utvecklas: Nya arbetstagare kommer att delta i den maskintekniska processen. Områdets lämplighet: Byggplatsen (5100, Jászberény Rigó utca 8. ) Har varit verksam som en plats för företaget i 11 år. Den grundläggande infrastrukturen tillhandahålls i den täckta anläggningsbyggnaden och de gemensamma lokalerna inrättas för dem som arbetar där. Vår fabrik har gratis arbetsutrymme och verktyg för extra arbetare. Projektresultat: Som ett resultat av utvecklingen kommer vi att kunna uppfylla våra nya order med det ökade antalet order. Både kvalitet och deadline kan hållas i handen, så att vi kan producera mer i en bättre kvalitet. Investeringen främjar företagets långsiktiga tillväxt och bibehållandet av våra befintliga och nya kunder. Som ett resultat av projektet förväntar vi oss en omsättningsökning på nästan 20 %. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Jászberény, Jász-Nagykun-Szolnok
0 references
Identifiers
GINOP-5.3.12-19-2020-00181
0 references