Implementation of the employment expansion project in the operation of MMINFÓ Kft. (Q3940789)

Az MMINFÓ Kft-t 2013. augusztus 21. napján jegyezte be a cégbíróság. Mikrovállalkozásként a dél-alföldi régióban, azon belül is Csongrád megyében, makói székhellyel működik. Az árbevétel, illetve az egyes évek eredménye (minden év nyereséges) stabil és kiegyensúlyozott működést számszerűsítenek a tevékenység kezdete óta. A cég eddigi tevékenysége során alapvetően adminisztratív, illetve összetett marketing szolgáltatásokat végzett, azonban ezen tevékenység (piac) beszűkülni látszik, amely az árbevétel csökkenésében is mérhetővé vált immáron. Ennek oka, hogy ezen a területen nem találunk megfelelő képzettségű munkatársakat, valamint, hogy az on-line marketing kezdi átvenni a vezető szerepet az iparágban. A marketing piac szűkülése, a feszes munkaerőpiaci helyzet, valamint a rendszeresen fellépő munkaerőhiány kezelésének elsődleges módjaként a tevékenység bővítését határoztuk meg. Ezen alapulóan, a vállalkozás vezetése a rendelkezésre álló piaci információk, önköltségi és nyereségességi adatok alapján kitörési pontként, illetve stratégiailag fejlesztendő (bővítendő) tevékenységként határozta meg a számviteli szolgáltatási, könyvviteli, könyvelési tevékenységet (TEÁOR 6920’08 Számviteli, könyvvizsgálói, adószakértői tevékenység). Erre a döntésre azért került sor, mert a Makó környéki vállalkozások körében végzett piackutatás eredményeként megállapítható, hogy a cégek részére nincs megfelelő minőségű, komplex szolgáltatás nyújtására alkalmas könyvelőiroda a térségben, nincs olyan szerveződés, ahol mindent igényt kielégítő szolgáltatást egy helyen megkaphatnának. A célunk egy ilyen szolgáltató, illetve szolgáltatás létrehozása. A vállalkozást az ügyvezető egyedül képviseli, jelenleg 1 fő alkalmazotti létszámmal működik, amely munkavállaló felsőfokú gazdasági végzettséggel és 10 évet meghaladó vezetői tapasztalattal rendelkezik, így a projekt megvalósítását hatékonyan elő tudja segíteni, részt tud venni a toborzás, interjúztatás egyes lépéseiben és ki tudja alakítani a célok eléréséhez szükséges folyamatokat. Az indokolja a projektben megvalósítani kívánt foglalkoztatást, hogy közel 200 vállalkozás bevonásával felmérést, illetve piackutatást végeztünk, melyből megállapítottuk, hogy az általunk elképzelt komplex szolgáltatás iránt élénk piaci érdeklődés mutatkozik és fizetőképes kereslet mérhető. A munkaerőpiacon végzett kutatás eredményeként pedig az nyert megállapítást, hogy a környékbeli szakképzési centrumoknak, illetve felsőoktatási intézményeknek köszönhetően az állami foglalkoztatási szerv segítségével elérhető megfelelő képzettségű és létszámú munkaerő. A foglalkoztatotti létszám növelése tevékenység, illetve az egész projekt célja, hogy 9 fő munkavállaló felvételén keresztül a Kft. a székhelyén egy nagy volumenű induló beruházást hajtson végre, bővítve ezzel egy már meglévő létesítmény kapacitását. A beruházás keretében a tervezett tevékenység végzésére szolgáló új tárgyi eszközök (számítógépek, laptopok, nyomtatók, irodabútorok) és immateriális javak (vállalatirányítási, könyvelési és irodai szoftverek) beszerzését is meg kívánjuk valósítani, amelyre a Kft. pénzügyi tartalékai fedezetet nyújtanak. Az innovatív fejlesztés eredményeként egy megyei szinten piacvezető, komplex és minden igényt kielégítő üzleti szolgáltató központ jöhet létre, amelynek szolgáltatásai a - TEÁOR 6920’08 Számviteli, könyvvizsgálói, adószakértői tevékenység keretein belül - a könyvelés, az adótanácsadás, a pénzügyi és üzleti tanácsadás, a bér-, és munkaügy, valamint az általános adminisztráció minden területére kiterjednek. Ennek a megvalósításához megfelelő létszámú, képzettségű és gyakorlattal rendelkező munkaerőre van szükség, ami a foglalkoztatotti létszám bővítését közvetlen módon igényli. A fejlesztendő tevékenységhez kapcsolódóan (részletes szakmai tartalomként) meghatároztunk azokat a munka és feladatköröket, amelyben a tervezett 9 fős létszámbővítést tervezzük végrehajtani. Ez alapján két fő főkönyvi könyvelőt, egy fő analitikus könyvelőt, egy fő pénzügyi ügyintéző, két fő bérügyintéző, egy fő hivatalsegéd-egyéb ügyintéző, egy fő jogi referens és egy fő irodavezető munkakörű munkavállaló foglalkoztatását tervezzük, mindannyiuk esetében teljes (napi 8 órás) munkaidőben, határozatlan időtartamra szóló munkaszerződésen alapulóan. A projekt megvalósítási helyszíne egy belvárosi, frekventált helyen lévő 120 m2 alapterületű iroda, amely teljes mértékben alkalmas a támogatási kérelemben leírtak megvalósítására. A projekt számszerűsíthető eredménye, hogy Kft. átlagos statisztikai állományi létszáma az előző 12 hónap bázis időszaki 1 főről, 9 fő létszámbővítés megvalósításával 10 főre növekszik a megvalósítási helyszínként szolgáló székhelyen, valamint vállalkozás egészét tekintve egyaránt. Nem számszerűsíthető eredményként pedig meghatározható, hogy az új szolgáltatási kör a megcélzott magas szintű szakmai megvalósítás mellett, nemcsak a Kft.-re, hanem az egész kistérség gazdaságára pozitív hatással lehet. (Hungarian)

0 references

MMINFÓ Kft was registered by the Commercial Court on 21 August 2013. As a micro-enterprise, it operates in the Southern Great Plain region, including Csongrád County, with its headquarters in Mako. The turnover and the result of each year (every year is profitable) have been quantifying stable and balanced operation since the start of the activity. In the course of its activities, the company has basically carried out administrative and complex marketing services, but this activity (market) seems to be narrowing down, which has become measurable in terms of the decrease in turnover. This is because we do not find qualified staff in this field and that online marketing is starting to take the lead in the industry. Expansion of activity was identified as the primary way to tackle the shrinking marketing market, tight labour market situation and regular labour shortages. On this basis, based on available market information, cost and profitability data, the company’s management identified accounting services, accounting and accounting activities as break-off points and activities to be strategically developed (to be expanded) (TEÁOR 6920'08 Accounting, Auditing and Tax Expert Activities). This decision was taken because, as a result of the market research carried out among the companies in the vicinity of Makó, it can be concluded that there is no accounting office in the region capable of providing complex services of sufficient quality for the companies, and there is no organisation where they can receive all-needed services in one place. Our goal is to create such a service or service. The managing director represents the company alone and currently operates with 1 employee, which has a higher level of economic education and management experience of more than 10 years, so he can effectively facilitate the implementation of the project, participate in certain steps of recruitment, interviews and develop the necessary processes to achieve the goals. The reason for the employment planned in the project is that we carried out a survey and market research involving almost 200 companies, from which we found that there is a vibrant market interest in the complex service we imagined and a solvent demand can be measured. As a result of research in the labour market, it was found that, thanks to the local VET centres and higher education institutions, the labour force is adequately qualified and staffed with the help of the public employment body. The aim of the activity to increase the number of employees and the whole project is that through the recruitment of 9 employees, the Ltd. should carry out a large-scale initial investment at its headquarters, thus expanding the capacity of an existing facility. As part of the investment, we also intend to acquire new tangible assets (computers, laptops, printers, office furniture) and intangible assets (computer management, accounting and office software) for the purpose of carrying out the planned activity, for which the financial reserves of the Kft. provide cover. As a result of the innovative development, a market-leading and complex business service centre can be established at county level, whose services cover all areas of accounting, tax consultancy, financial and business consulting, wage and labour and general administration within the framework of TEÁOR 6920'08 Accounting, Auditing and Tax Expertise activities. To achieve this, there is a need for a sufficient number of skilled and experienced staff, which directly requires an increase in the number of employees. In connection with the activity to be developed (detailed professional content) we identified the work and tasks in which the planned 9 staff increase is planned. On this basis, we plan the employment of two chief accountants, one analytical accountant, one main financial administrator, two main pay clerks, one chief clerk and other administrator, one main legal officer and one employee with a senior office manager, all of them working full (8 hours per day) on the basis of an employment contract of indefinite duration. The implementation site of the project is a 120 m² office in the city centre, with a surface area of 120 m², which is fully suitable for the implementation of the grant application. The quantifiable result of the project is that the average statistical staff headcount of the Ltd. will increase from 1 person in the previous 12 months base period to 10 persons with the implementation of 9 staff at the headquarters serving as the implementation site as well as for the enterprise as a whole. As a non-quantifiable result, it can be determined that the new range of services can have a positive impact not only on the Kft., but also on the economy of the entire micro-region, in addition to the high level of professional implementation targeted. (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.3155046012378356

0 references

MMINFÓ Kft a été enregistrée par le tribunal de commerce le 21 août 2013. En tant que micro-entreprise, elle opère dans la région sud de la Grande Plaine, y compris le comté de Csongrád, dont le siège social est à Mako. Le chiffre d’affaires et le résultat de chaque année (chaque année est rentable) ont quantifié un fonctionnement stable et équilibré depuis le début de l’activité. Dans le cadre de ses activités, l’entreprise a essentiellement fourni des services de marketing administratifs et complexes, mais cette activité (marché) semble se rétrécir, ce qui est devenu mesurable en termes de diminution du chiffre d’affaires. C’est parce que nous ne trouvons pas de personnel qualifié dans ce domaine et que le marketing en ligne commence à prendre la tête de l’industrie. L’expansion de l’activité a été identifiée comme le principal moyen de faire face à la contraction du marché de la commercialisation, au resserrement de la situation sur le marché du travail et aux pénuries régulières de main-d’œuvre. Sur cette base, sur la base des informations disponibles sur le marché, des données sur les coûts et la rentabilité, la direction de l’entreprise a identifié les services comptables, les activités comptables et comptables comme des points de rupture et des activités à développer stratégiquement (à développer) (TEÁOR 6920’08 Comptabilité, audit et activités d’experts fiscaux). Cette décision a été prise parce que, à la suite de l’étude de marché effectuée auprès des entreprises situées à proximité de Makó, on peut conclure qu’il n’existe pas de bureau comptable dans la région capable de fournir des services complexes d’une qualité suffisante aux entreprises, et qu’il n’existe pas d’organisation où elles peuvent recevoir les services nécessaires en un seul endroit. Notre objectif est de créer un tel service ou service. L’administrateur délégué représente l’entreprise seule et opère actuellement avec 1 employé, qui a un niveau supérieur de formation économique et d’expérience de gestion de plus de 10 ans, de sorte qu’il peut effectivement faciliter la mise en œuvre du projet, participer à certaines étapes de recrutement, entretiens et développer les processus nécessaires pour atteindre les objectifs. La raison de l’emploi prévu dans le projet est que nous avons réalisé une enquête et une étude de marché auprès de près de 200 entreprises, à partir desquelles nous avons constaté qu’il y avait un intérêt dynamique du marché pour le service complexe que nous imaginions et qu’une demande solvable peut être mesurée. À la suite de recherches menées sur le marché du travail, il a été constaté que, grâce aux centres locaux d’EFP et aux établissements d’enseignement supérieur, la main-d’œuvre est qualifiée et dotée d’un personnel suffisant avec l’aide de l’organisme public de l’emploi. L’objectif de l’activité visant à augmenter le nombre d’employés et l’ensemble du projet est qu’à travers le recrutement de 9 employés, la Ltd. devrait effectuer un investissement initial à grande échelle à son siège social, augmentant ainsi la capacité d’une installation existante. Dans le cadre de l’investissement, nous avons également l’intention d’acquérir de nouveaux actifs corporels (ordinateurs, ordinateurs portables, imprimantes, mobilier de bureau) et des actifs incorporels (gestion informatique, comptabilité et logiciels de bureau) pour la réalisation de l’activité prévue, pour laquelle les réserves financières du Kft. fournissent une couverture. Grâce au développement innovant, un centre de services aux entreprises complexe et leader sur le marché peut être mis en place au niveau des comtés, dont les services couvrent tous les domaines de la comptabilité, du conseil fiscal, du conseil financier et commercial, des salaires et du travail et de l’administration générale dans le cadre des activités de comptabilité, d’audit et d’expertise fiscale TEÁOR 6920’08. Pour y parvenir, il est nécessaire de disposer d’un nombre suffisant de personnel qualifié et expérimenté, ce qui nécessite directement une augmentation du nombre d’employés. Dans le cadre de l’activité à développer (contenu professionnel détaillé), nous avons identifié le travail et les tâches dans lesquels l’augmentation prévue de 9 personnes est prévue. Sur cette base, nous prévoyons l’emploi de deux comptables en chef, d’un comptable analytique, d’un administrateur financier principal, de deux commis à la paye, d’un greffier en chef et d’un autre administrateur, d’un conseiller juridique principal et d’un employé ayant un cadre supérieur de bureau, tous travaillant à plein temps (8 heures par jour) sur la base d’un contrat d’emploi à durée indéterminée. Le site de mise en œuvre du projet est un bureau de 120 m² dans le centre-ville, d’une superficie de 120 m², ce qui est parfaitement adapté à la mise en œuvre de la demande de subvention. Le résultat quantifiable du projet est que l’effectif moyen du personnel statistique de la Ltd. passera d’une personne au cours de la péri... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Kaubanduskohus registreeris MMINFÓ Kft 21. augustil 2013. Mikroettevõttena tegutseb ta Lõuna-Suure tasandiku piirkonnas, sealhulgas Csongrádi maakonnas, mille peakorter asub Makos. Iga aasta käive ja tulemus (iga aasta on kasumlik) on kvantifitseerinud stabiilset ja tasakaalustatud tegevust alates tegevuse algusest. Oma tegevuse käigus osutas äriühing põhiliselt halduslikke ja keerukaid turundusteenuseid, kuid see tegevus (turg) näib olevat vähenenud, mis on muutunud mõõdetavaks käibe vähenemise seisukohast. Seda seetõttu, et me ei leia kvalifitseeritud töötajaid selles valdkonnas ja et online-turundus on hakanud võtma juhtpositsiooni tööstuses. Tegevuse laienemist peeti peamiseks viisiks, kuidas tegeleda kahaneva turundusturu, pingelise tööturuolukorra ja korrapärase tööjõupuudusega. Selle põhjal ning kättesaadavate turu-, kulu- ja kasumlikkuse andmete põhjal määratles äriühingu juhtkond raamatupidamisteenused, raamatupidamis- ja raamatupidamistegevused kui strateegiliselt arendatavad (laiendatavad) tegevused (TEÁOR 6920’08 Raamatupidamine, auditeerimine ja maksueksperdid). See otsus tehti seetõttu, et Makó läheduses asuvate ettevõtete seas läbiviidud turu-uuringu tulemusena võib järeldada, et piirkonnas ei ole raamatupidamisbürood, mis suudaksid osutada ettevõtetele piisava kvaliteediga keerulisi teenuseid, ning puudub organisatsioon, kus nad saaksid ühes kohas saada vajalikke teenuseid. Meie eesmärk on luua selline teenus või teenus. Tegevdirektor esindab ettevõtet üksi ja tegutseb praegu ühe töötajaga, kellel on kõrgem majandushariduse ja juhtimiskogemuse tase, mis on pikem kui 10 aastat, nii et ta saab tõhusalt hõlbustada projekti elluviimist, osaleda värbamis- ja intervjuudes ning töötada välja eesmärkide saavutamiseks vajalikud protsessid. Projektis kavandatud tööhõive põhjus on see, et viis läbi uuringu ja turu-uuringu, mis hõlmas ligi 200 ettevõtet, millest me leidsime, et turul valitseb elujõuline huvi keeruka teenuse vastu, mida me ette kujutasime, ja et on võimalik mõõta maksevõimelist nõudlust. Tööturu uuringute tulemusena leiti, et tänu kohalikele kutsehariduse ja -koolituse keskustele ning kõrgharidusasutustele on tööjõud piisavalt kvalifitseeritud ja varustatud avaliku sektori tööhõiveasutuse abiga. Tegevuse eesmärk on suurendada töötajate arvu ja kogu projekt on see, et 9 töötaja värbamisega peaks Ltd. tegema oma peakorteris suuremahulise alginvesteeringu, suurendades seega olemasoleva rajatise võimsust. Investeeringu raames kavatseme soetada ka uut materiaalset vara (arvutid, sülearvutid, printerid, kontorimööbel) ja immateriaalset vara (arvutihaldus, raamatupidamine ja kontoritarkvara) kavandatud tegevuse teostamiseks, mille eest Kft. rahalised reservid katavad. Uuendusliku arengu tulemusena saab maakonna tasandil luua turgu juhtiva ja keeruka äriteeninduskeskuse, mille teenused hõlmavad kõiki raamatupidamise, maksunõustamise, finants- ja ärinõustamise, palga- ja tööjõu- ning üldjuhtimise valdkondi TEÁOR 6920’08 raamatupidamis-, auditi- ja maksuekspertide tegevuse raames. Selle saavutamiseks on vaja piisaval arvul kvalifitseeritud ja kogenud töötajaid, mis nõuab otseselt töötajate arvu suurendamist. Seoses väljatöötatava tegevusega (üksikasjalik kutsealane sisu) tegime kindlaks töö ja ülesanded, mille raames kavandatakse 9 töötaja arvu suurendamist. Selle põhjal plaanime tööle võtta kaks pearaamatupidajat, üks analüütiline raamatupidaja, üks peamine finantsadministraator, kaks peamist palgaametnikku, üks peaametnik ja muu administraator, üks peajurist ja üks töötaja kõrgema büroojuhiga, kes kõik töötavad täielikult (8 tundi päevas) tähtajatu töölepingu alusel. Projekti rakendusalaks on 120 m² suurune kontor kesklinnas, pindalaga 120 m², mis sobib täielikult toetustaotluse täitmiseks. Projekti kvantifitseeritav tulemus on see, et Ltd. keskmine statistikatöötajate arv suureneb 1-lt inimeselt eelmise 12 kuu baasperioodi jooksul 10 inimeseni, kui rakenduskohana toimivas peakorteris ja ettevõttes tervikuna töötab 9 töötajat. Mittekvantifitseeritava tulemusena võib kindlaks teha, et uutel teenuste valikul võib olla positiivne mõju mitte ainult Kft.-le, vaid ka kogu mikropiirkonna majandusele, lisaks sihipärase professionaalse rakendamise kõrgele tasemele. (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

2013 m. rugpjūčio 21 d. Komercinis teismas įregistravo MMINFÓ Kft. Kaip labai maža įmonė, ji veikia Pietų Didžiosios lygumos regione, įskaitant Čongrado apskritį, kurios būstinė yra Mako. Kiekvienų metų apyvarta ir rezultatas (kiekvienais metais yra pelningas) nuo veiklos pradžios kiekybiškai įvertina stabilią ir subalansuotą veiklą. Vykdydama savo veiklą, bendrovė iš esmės teikė administracines ir kompleksines rinkodaros paslaugas, tačiau atrodo, kad ši veikla (rinka) susiaurėja ir tapo išmatuojama pagal apyvartos sumažėjimą. Taip yra todėl, kad mes nerandame kvalifikuotų darbuotojų šioje srityje ir kad internetinė rinkodara pradeda pirmauti pramonėje. Veiklos plėtra buvo įvardyta kaip pagrindinis būdas spręsti mažėjančios rinkodaros rinkos, įtemptos padėties darbo rinkoje ir nuolatinio darbo jėgos trūkumo problemą. Tuo remdamasi, remdamasi turima rinkos informacija, sąnaudų ir pelningumo duomenimis, įmonės vadovybė nustatė apskaitos paslaugas, apskaitos ir apskaitos veiklą kaip lūžio taškus ir strategiškai plėtojamą veiklą (bus plečiama) (TEĮOR 6920’08 Apskaitos, audito ir mokesčių ekspertų veikla). Šis sprendimas buvo priimtas, nes, atlikus rinkos tyrimus tarp netoli Mako esančių įmonių, galima daryti išvadą, kad regione nėra apskaitos biuro, galinčio teikti įmonėms pakankamai kokybiškas kompleksines paslaugas, ir nėra organizacijos, kurioje jos galėtų vienoje vietoje gauti visų reikalingų paslaugų. Mūsų tikslas yra sukurti tokią paslaugą ar paslaugą. Generalinis direktorius atstovauja įmonei atskirai ir šiuo metu dirba su 1 darbuotoju, turinčiu daugiau nei 10 metų ekonominio išsilavinimo ir valdymo patirties, todėl jis gali veiksmingai palengvinti projekto įgyvendinimą, dalyvauti tam tikruose įdarbinimo etapuose, interviu ir plėtoti būtinus procesus tikslams pasiekti. Projekte suplanuoto užimtumo priežastis yra tai, kad atlikome apklausą ir rinkos tyrimus, kuriuose dalyvavo beveik 200 įmonių, iš kurių nustatėme, kad mūsų įsivaizduojama kompleksinė paslauga yra gyvybinga rinkos susidomėjimas ir galima įvertinti tirpių poreikių poreikį. Atlikus darbo rinkos tyrimus nustatyta, kad vietos profesinio rengimo ir mokymo centrų ir aukštojo mokslo įstaigų dėka darbo jėga yra pakankamai kvalifikuota ir aprūpinta valstybės įdarbinimo įstaigos pagalba. Veiklos tikslas – padidinti darbuotojų skaičių ir visas projektas yra tas, kad, įdarbindama 9 darbuotojus, UAB savo būstinėje turėtų atlikti didelio masto pradines investicijas, taip padidindama esamos įmonės pajėgumus. Investuodami taip pat ketiname įsigyti naują materialųjį turtą (kompiuterius, nešiojamuosius kompiuterius, spausdintuvus, biuro baldus) ir nematerialųjį turtą (kompiuterių valdymą, buhalterinę ir biuro programinę įrangą) planuotai veiklai, kuriai padengti Kft. teikia finansinius rezervus, vykdyti. Dėl novatoriškos plėtros apskrities lygmeniu gali būti įsteigtas rinkos lyderiaujantis ir sudėtingas verslo paslaugų centras, kurio paslaugos apima visas apskaitos, konsultavimo mokesčių klausimais, finansų ir verslo konsultacijų, darbo užmokesčio ir darbo bei bendrojo administravimo sritis pagal TEĮOR 6920’08 Apskaitos, audito ir mokesčių ekspertizės veiklą. Norint tai pasiekti, reikalingas pakankamas kvalifikuotų ir patyrusių darbuotojų skaičius, o tam tiesiogiai reikia didinti darbuotojų skaičių. Kalbant apie veiklą, kuri bus plėtojama (išsamus profesinis turinys), nustatėme darbą ir užduotis, kuriose planuojamas 9 darbuotojų skaičiaus padidinimas. Šiuo pagrindu planuojame įdarbinti du vyriausiuosius buhalterius: vieną analitinį buhalterį, vieną pagrindinį finansų administratorių, du pagrindinius darbo užmokesčio tarnautojus, vieną vyriausiąjį tarnautoją ir kitą administratorių, vieną pagrindinį teisės pareigūną ir vieną darbuotoją su vyresniuoju biuro vadovu; visi jie dirba visą (8 valandas per dieną) pagal neterminuotą darbo sutartį. Projekto įgyvendinimo vieta yra 120 m² miesto centre esanti įstaiga, kurios plotas 120 m², o tai yra visiškai tinkama paraiškai dėl dotacijos įgyvendinti. Kiekybiškai įvertinamas projekto rezultatas yra tai, kad vidutinis UAB statistikos darbuotojų skaičius padidės nuo 1 asmens per praėjusius 12 mėnesių bazinį laikotarpį iki 10 asmenų, įdarbinant 9 darbuotojus būstinėje, atliekančioje įgyvendinimo vietą, taip pat visoje įmonėje. Kaip kiekybiškai neįvertinamas rezultatas gali būti nustatytas, kad naujas paslaugų spektras gali turėti teigiamą poveikį ne tik Kft., bet ir viso mikroregiono ekonomikai, be to, kad siekiama aukšto lygio profesionalaus įgyvendinimo. (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

MMINFÓ Kft è stata registrata dal Tribunale commerciale il 21 agosto 2013. Come microimpresa, opera nella regione meridionale della Grande Pianura, compresa la Contea di Csongrád, con sede a Mako. Il fatturato e il risultato di ogni anno (ogni anno è redditizio) hanno quantificato un funzionamento stabile ed equilibrato dall'inizio dell'attività. Nell'ambito delle sue attività, l'impresa ha sostanzialmente svolto servizi di marketing amministrativi e complessi, ma questa attività (mercato) sembra restringersi, che è diventata misurabile in termini di diminuzione del fatturato. Questo perché non troviamo personale qualificato in questo campo e che il marketing online sta iniziando a prendere il comando nel settore. L'espansione dell'attività è stata individuata come il modo principale per affrontare la contrazione del mercato del mercato del lavoro, la stretta situazione del mercato del lavoro e la regolare carenza di manodopera. Su tale base, sulla base delle informazioni di mercato disponibili, dei dati relativi ai costi e della redditività, la direzione aziendale ha identificato i servizi contabili, le attività contabili e contabili come punti di interruzione e attività da sviluppare strategicamente (da ampliare) (TEÁOR 6920'08 Attività di contabilità, revisione contabile e fiscalità). Questa decisione è stata presa perché, a seguito delle ricerche di mercato condotte tra le imprese nelle vicinanze di Makó, si può concludere che nella regione non esiste un ufficio contabile in grado di fornire servizi complessi di qualità sufficiente per le imprese e non esiste un'organizzazione in cui possano ricevere tutti i servizi necessari in un unico luogo. Il nostro obiettivo è quello di creare un tale servizio o servizio. L'amministratore delegato rappresenta l'azienda da sola e attualmente opera con 1 dipendente, che ha un più alto livello di formazione economica e di esperienza gestionale di oltre 10 anni, in modo da poter facilitare efficacemente l'attuazione del progetto, partecipare a determinate fasi di reclutamento, colloqui e sviluppare i processi necessari per raggiungere gli obiettivi. Il motivo dell'occupazione prevista nel progetto è che abbiamo effettuato un sondaggio e ricerche di mercato che hanno coinvolto quasi 200 aziende, da cui abbiamo scoperto che c'è un vivace interesse del mercato per il servizio complesso che abbiamo immaginato e una domanda di solvente può essere misurata. A seguito della ricerca sul mercato del lavoro, è emerso che, grazie ai centri di IFP locali e agli istituti di istruzione superiore, la forza lavoro è adeguatamente qualificata e dotata di personale con l'aiuto dell'ente pubblico per l'impiego. L'obiettivo dell'attività di aumentare il numero di dipendenti e l'intero progetto è che attraverso l'assunzione di 9 dipendenti, la Ltd. dovrebbe effettuare un investimento iniziale su larga scala presso la sua sede, ampliando in tal modo la capacità di un impianto esistente. Nell'ambito dell'investimento, intendiamo anche acquisire nuovi beni materiali (computer, computer portatili, stampanti, mobili per ufficio) e beni immateriali (gestione informatica, software contabile e per ufficio) ai fini dell'esecuzione dell'attività prevista, per la quale le riserve finanziarie della Kft. forniscono copertura. Grazie allo sviluppo innovativo, è possibile istituire un centro di servizi alle imprese leader di mercato e complesso a livello di contea, i cui servizi coprono tutti i settori della contabilità, della consulenza fiscale, della consulenza finanziaria e commerciale, delle retribuzioni e del lavoro e dell'amministrazione generale nell'ambito delle attività di contabilità, revisione contabile e consulenza fiscale TEÁOR 6920'08. A tal fine, è necessario un numero sufficiente di personale qualificato ed esperto, il che richiede direttamente un aumento del numero di dipendenti. In relazione all'attività da sviluppare (contenuto professionale dettagliato) abbiamo individuato il lavoro e le mansioni in cui è previsto l'aumento previsto di 9 dipendenti. Su questa base, pianifichiamo l'assunzione di due principali contabili, un contabile analitico, un amministratore finanziario principale, due impiegati principali, un impiegato principale e un altro amministratore, un funzionario legale principale e un dipendente con un dirigente dell'ufficio superiore, tutti lavorano a pieno titolo (8 ore al giorno) sulla base di un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Il sito di attuazione del progetto è un ufficio di 120 m² nel centro della città, con una superficie di 120 m², che è pienamente adatto per l'attuazione della domanda di sovvenzione. Il risultato quantificabile del progetto è che l'organico medio del personale statistico della Ltd. aumenterà da 1 persona nei 12 mesi precedenti a 10 persone con l'attuazione di 9 dipendenti presso la sede centrale che funge da sito di attuazione e per l'impresa nel suo complesso. Come risultato non quantificabile, si può stabilire che la nuova gamma... (Italian)

point in time

13 August 2022

0 references

Trgovački sud registrirao je MMINFÓ Kft 21. kolovoza 2013. Kao mikropoduzeće djeluje u regiji južne Velike nizine, uključujući okrug Csongrád, sa sjedištem u Maku. Promet i rezultat svake godine (svaka je godina profitabilan) kvantificiraju stabilno i uravnoteženo poslovanje od početka djelatnosti. Tijekom svojih djelatnosti, tvrtka je u osnovi obavljala administrativne i složene marketinške usluge, ali čini se da se ta djelatnost (tržište) smanjuje, što je postalo mjerljivo u smislu smanjenja prometa. To je zato što ne nalazimo kvalificirano osoblje u ovom području i da online marketing počinje preuzimati vodstvo u industriji. Proširenje aktivnosti utvrđeno je kao glavni način rješavanja sve manjeg tržišnog tržišta, otežanog stanja na tržištu rada i redovitog manjka radne snage. Na temelju toga, na temelju dostupnih tržišnih informacija, podataka o troškovima i profitabilnosti, uprava društva utvrdila je računovodstvene usluge, računovodstvene i računovodstvene aktivnosti kao točke prekida i aktivnosti koje treba strateški razviti (potrebno je proširiti) (TEÁOR 6920'08 Računovodstvo, revizija i djelatnosti poreznih stručnjaka). Ta je odluka donesena jer se, kao rezultat istraživanja tržišta provedenog među društvima u blizini Makóa, može zaključiti da u regiji ne postoji ured za računovodstvo koji bi mogao pružati složene usluge dostatne kvalitete za trgovačka društva te da ne postoji organizacija u kojoj mogu primati sve potrebne usluge na jednom mjestu. Naš cilj je stvoriti takvu uslugu ili uslugu. Direktor predstavlja tvrtku sama i trenutno posluje s 1 zaposlenikom, koji ima višu razinu ekonomskog obrazovanja i iskustva u upravljanju više od 10 godina, tako da može učinkovito olakšati provedbu projekta, sudjelovati u određenim koracima zapošljavanja, intervjua i razviti potrebne procese za postizanje ciljeva. Razlog za zaposlenje planirano u projektu je da smo proveli anketu i istraživanje tržišta u koje je uključeno gotovo 200 tvrtki, iz kojih smo utvrdili da postoji dinamičan tržišni interes za složenu uslugu koju smo zamislili i da se može mjeriti solventna potražnja. Kao rezultat istraživanja na tržištu rada utvrđeno je da je, zahvaljujući lokalnim centrima za strukovno obrazovanje i osposobljavanju i visokoškolskim ustanovama, radna snaga adekvatno kvalificirana i zaposlena uz pomoć javnog tijela za zapošljavanje. Cilj aktivnosti povećanja broja zaposlenih i cijelog projekta je da kroz zapošljavanje 9 zaposlenika, d.o.o. treba provesti veliko početno ulaganje u svoje sjedište, čime bi se proširio kapacitet postojećeg objekta. U okviru ulaganja namjeravamo steći i novu materijalnu imovinu (računala, prijenosna računala, pisače, uredski namještaj) i nematerijalnu imovinu (upravljanje računalom, računovodstvo i uredski softver) za potrebe obavljanja planirane aktivnosti, za koju osiguravaju financijske rezerve Kft-a. Kao rezultat inovativnog razvoja, na županijskoj razini može se osnovati vodeći i kompleksan poslovni centar, čije usluge pokrivaju sva područja računovodstva, poreznog savjetovanja, financijskog i poslovnog savjetovanja, plaće i rada te opće uprave u okviru TEÁOR 6920'08 Računovodstvo, revizija i porezna stručnost. Kako bi se to postiglo, potreban je dovoljan broj kvalificiranog i iskusnog osoblja, što izravno zahtijeva povećanje broja zaposlenika. U vezi s aktivnošću koju je potrebno razviti (detaljni profesionalni sadržaj) utvrdili smo rad i zadatke u kojima se planira povećanje broja zaposlenika od 9 planiranih. Na temelju toga planiramo zapošljavanje dvaju glavnih računovođa, jednog analitičkog računovođe, jednog glavnog financijskog upravitelja, dva glavna službenika za plaće, jednog glavnog službenika i drugog upravitelja, jednog glavnog pravnog službenika i jednog zaposlenika s višim rukovoditeljem, od kojih svi rade puni (8 sati dnevno) na temelju ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Provedbeno mjesto projekta je ured od 120 m² u središtu grada, površine 120 m², što je u potpunosti pogodno za provedbu zahtjeva za bespovratna sredstva. Mjerljivi rezultat projekta je da će se prosječni broj statističkog osoblja d.o.o. povećati s 1 osobe u prethodnih 12 mjeseci baznog razdoblja na 10 osoba s provedbom 9 zaposlenika u sjedištu koje služi kao mjesto provedbe, kao i za poduzeće u cjelini. Kao rezultat koji se ne može kvantificirati može se utvrditi da novi raspon usluga može imati pozitivan učinak ne samo na Kft., već i na gospodarstvo cijele mikroregije, uz ciljnu visoku razinu profesionalne provedbe. (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Το MMINFÓ Kft πρωτοκολλήθηκε από το Εμποροδικείο στις 21 Αυγούστου 2013. Ως μικροεπιχείρηση, δραστηριοποιείται στην περιοχή της Νότιας Μεγάλης Πεδιάδας, συμπεριλαμβανομένης της κομητείας Csongrád, με έδρα το Mako. Ο κύκλος εργασιών και το αποτέλεσμα κάθε έτους (κάθε έτος είναι κερδοφόρο) έχουν ποσοτικοποιήσει τη σταθερή και ισορροπημένη λειτουργία από την έναρξη της δραστηριότητας. Κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων της, η εταιρεία παρείχε κατά βάση διοικητικές και πολύπλοκες υπηρεσίες μάρκετινγκ, αλλά αυτή η δραστηριότητα (αγορά) φαίνεται να περιορίζεται, η οποία έχει καταστεί μετρήσιμη όσον αφορά τη μείωση του κύκλου εργασιών. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι δεν βρίσκουμε εξειδικευμένο προσωπικό σε αυτόν τον τομέα και ότι το ηλεκτρονικό μάρκετινγκ αρχίζει να πρωτοστατεί στον κλάδο. Η επέκταση της δραστηριότητας προσδιορίστηκε ως ο πρωταρχικός τρόπος αντιμετώπισης της συρρικνούμενης αγοράς εμπορίας, της στενότητας της κατάστασης στην αγορά εργασίας και των τακτικών ελλείψεων εργατικού δυναμικού. Σε αυτή τη βάση, με βάση τις διαθέσιμες πληροφορίες για την αγορά, τα στοιχεία κόστους και κερδοφορίας, η διοίκηση της εταιρείας προσδιόρισε τις λογιστικές υπηρεσίες, τις λογιστικές και λογιστικές δραστηριότητες ως σημεία διαχωρισμού και δραστηριότητες που πρέπει να αναπτυχθούν στρατηγικά (προς επέκταση) (TEÁOR 6920’08 Λογιστικές, Ελεγκτικές και Δραστηριότητες Φορολογικών Εμπειρογνωμόνων). Η απόφαση αυτή ελήφθη επειδή, μετά την έρευνα αγοράς που πραγματοποιήθηκε μεταξύ των εταιρειών κοντά στο Makó, μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι δεν υπάρχει στην περιοχή κανένα λογιστικό γραφείο ικανό να παρέχει πολύπλοκες υπηρεσίες επαρκούς ποιότητας για τις εταιρείες, και ότι δεν υπάρχει οργάνωση όπου να μπορούν να λαμβάνουν όλες τις απαραίτητες υπηρεσίες σε έναν τόπο. Στόχος μας είναι να δημιουργήσουμε μια τέτοια υπηρεσία ή υπηρεσία. Ο Διευθύνων Σύμβουλος εκπροσωπεί μόνο την εταιρεία και σήμερα λειτουργεί με 1 υπάλληλο, με υψηλότερο επίπεδο οικονομικής εκπαίδευσης και εμπειρίας διοίκησης άνω των 10 ετών, ώστε να μπορεί να διευκολύνει αποτελεσματικά την υλοποίηση του έργου, να συμμετέχει σε ορισμένα στάδια πρόσληψης, συνεντεύξεις και να αναπτύσσει τις απαραίτητες διαδικασίες για την επίτευξη των στόχων. Ο λόγος για την απασχόληση που προγραμματίζεται στο έργο είναι ότι διενεργήσαμε έρευνα και έρευνα αγοράς στην οποία συμμετείχαν περίπου 200 εταιρείες, από την οποία διαπιστώσαμε ότι υπάρχει έντονο ενδιαφέρον της αγοράς για την πολύπλοκη υπηρεσία που φανταστήκαμε και ότι μπορεί να μετρηθεί μια φερέγγυα ζήτηση. Ως αποτέλεσμα της έρευνας στην αγορά εργασίας, διαπιστώθηκε ότι, χάρη στα τοπικά κέντρα ΕΕΚ και στα ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, το εργατικό δυναμικό διαθέτει επαρκή προσόντα και στελέχωση με τη βοήθεια του δημόσιου φορέα απασχόλησης. Ο στόχος της δραστηριότητας για την αύξηση του αριθμού των εργαζομένων και του συνολικού έργου είναι ότι μέσω της πρόσληψης 9 εργαζομένων, η ΕΠΕ θα πρέπει να πραγματοποιήσει μια αρχική επένδυση μεγάλης κλίμακας στην έδρα της, επεκτείνοντας έτσι την παραγωγική ικανότητα μιας υφιστάμενης εγκατάστασης. Στο πλαίσιο της επένδυσης, προτιθέμεθα επίσης να αποκτήσουμε νέα υλικά στοιχεία ενεργητικού (υπολογιστές, φορητούς υπολογιστές, εκτυπωτές, έπιπλα γραφείου) και άυλα περιουσιακά στοιχεία (διαχείριση υπολογιστών, λογισμικά και λογισμικά γραφείου) για την εκτέλεση της σχεδιαζόμενης δραστηριότητας, για την οποία καλύπτονται τα χρηματοοικονομικά αποθέματα της Kft. Ως αποτέλεσμα της καινοτόμου ανάπτυξης, μπορεί να δημιουργηθεί ένα κορυφαίο στην αγορά και σύνθετο κέντρο επιχειρηματικών υπηρεσιών σε επίπεδο κομητείας, του οποίου οι υπηρεσίες καλύπτουν όλους τους τομείς της λογιστικής, της παροχής φορολογικών συμβουλών, των οικονομικών και επιχειρηματικών συμβουλών, των μισθών και της εργασίας και της γενικής διοίκησης στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων λογιστικής, λογιστικού ελέγχου και φορολογικής εμπειρογνωμοσύνης TEÁOR 6920’08. Για να επιτευχθεί αυτό, υπάρχει ανάγκη για επαρκή αριθμό ειδικευμένου και έμπειρου προσωπικού, γεγονός που απαιτεί άμεσα αύξηση του αριθμού των εργαζομένων. Σε σχέση με τη δραστηριότητα που πρόκειται να αναπτυχθεί (λεπτομερές επαγγελματικό περιεχόμενο) εντοπίσαμε τις εργασίες και τα καθήκοντα για τα οποία προγραμματίζεται η προγραμματισμένη αύξηση του προσωπικού κατά 9 άτομα. Σε αυτή τη βάση, σχεδιάζουμε την απασχόληση δύο προϊσταμένων λογιστών, ενός αναλυτικού λογιστή, ενός κύριου οικονομικού διαχειριστή, δύο κύριων υπαλλήλων μισθοδοσίας, ενός προϊσταμένου υπαλλήλου και άλλου διοικητικού υπαλλήλου, ενός κύριου νομικού υπαλλήλου και ενός υπαλλήλου με ανώτερο στέλεχος γραφείου, οι οποίοι όλοι εργάζονται πλήρως (8 ώρες την ημέρα) βάσει σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου. Ο χώρος υλοποίησης του έργου είναι ένα γραφείο 120 τ.μ. στο κέντρο της πόλης, με εμβαδόν 120 m², το οποίο είναι πλήρως κατάλληλο για την υλοποίηση της αίτησης επιχορήγησης. Το ποσοτικοποιήσιμο αποτέλεσμα του έργου είναι ότι ο μέσος αριθμός απασχολούμενων στατιστικών της Ε.Π.Ε. θα αυξηθεί από 1 άτομο κατά το ... (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Spoločnosť MMINFÓ Kft bola zapísaná na obchodnom súde 21. augusta 2013. Ako mikropodnik pôsobí v regióne južnej veľkej planiny vrátane Csongrádskej župy so sídlom v Mako. Obrat a výsledok každého roka (každý rok je ziskový) od začiatku činnosti kvantifikovali stabilnú a vyváženú prevádzku. V priebehu svojej činnosti spoločnosť v podstate vykonávala administratívne a komplexné marketingové služby, zdá sa však, že táto činnosť (trh) sa zužuje, čo sa stalo merateľným z hľadiska poklesu obratu. Je to preto, že v tejto oblasti nenájdeme kvalifikovaných pracovníkov a on-line marketing sa začína ujať vedenia v tomto odvetví. Ako hlavný spôsob riešenia zmenšujúceho sa marketingového trhu, napätej situácie na trhu práce a pravidelného nedostatku pracovných síl sa určilo rozšírenie činnosti. Na tomto základe, na základe dostupných trhových informácií, údajov o nákladoch a ziskovosti, manažment spoločnosti identifikoval účtovné služby, účtovné a účtovné činnosti ako zlomové body a činnosti, ktoré sa majú strategicky rozvíjať (bude potrebné rozšíriť) (TEÁOR 6920'08 Účtovné, audítorské a daňové expertné činnosti). Toto rozhodnutie bolo prijaté, pretože na základe prieskumu trhu vykonaného medzi spoločnosťami v blízkosti Makó možno dospieť k záveru, že v regióne neexistuje žiadna účtovná kancelária, ktorá by bola schopná poskytovať pre spoločnosti komplexné služby dostatočnej kvality, a neexistuje organizácia, kde by mohli prijímať potrebné služby na jednom mieste. Naším cieľom je vytvoriť takúto službu alebo službu. Generálny riaditeľ zastupuje spoločnosť samostatne a v súčasnosti pôsobí s 1 zamestnancom, ktorý má viac ako 10-ročné skúsenosti s ekonomickým vzdelaním a manažmentom, aby mohol účinne uľahčiť realizáciu projektu, zúčastniť sa na určitých krokoch náboru, pohovorov a rozvíjať potrebné procesy na dosiahnutie cieľov. Dôvodom pre plánované pracovné miesta v projekte je, že sme vykonali prieskum a prieskum trhu s takmer 200 spoločnosťami, z ktorých sme zistili, že existuje živý záujem trhu o komplexné služby, ktoré sme si predstavovali, a možno merať dopyt po rozpúšťadlách. V dôsledku výskumu na trhu práce sa zistilo, že vďaka miestnym centrám odborného vzdelávania a prípravy a inštitúciám vysokoškolského vzdelávania je pracovná sila s pomocou verejného orgánu zamestnanosti primerane kvalifikovaná a personálne obsadená. Cieľom činnosti na zvýšenie počtu zamestnancov a celého projektu je, aby s.r.o. prostredníctvom náboru 9 zamestnancov uskutočnila vo svojom sídle rozsiahlu počiatočnú investíciu, čím by sa rozšírila kapacita existujúceho zariadenia. V rámci investície máme v úmysle získať aj nový hmotný majetok (počítače, notebooky, tlačiarne, kancelársky nábytok) a nehmotný majetok (počítačový, účtovný a kancelársky softvér) na účely realizácie plánovanej činnosti, na ktorú sú kryté finančné rezervy Kft.. V dôsledku inovatívneho vývoja je možné na úrovni kraja zriadiť vedúce a komplexné centrum obchodných služieb, ktorého služby pokrývajú všetky oblasti účtovníctva, daňového poradenstva, finančného a obchodného poradenstva, mzdového a pracovného a všeobecnej správy v rámci TEÁOR 6920'08 Účtovná, audítorská a daňová expertíza. Na dosiahnutie tohto cieľa je potrebný dostatočný počet kvalifikovaných a skúsených pracovníkov, čo si priamo vyžaduje zvýšenie počtu zamestnancov. V súvislosti s činnosťou, ktorá sa má rozvíjať (podrobný odborný obsah), sme identifikovali prácu a úlohy, v ktorých sa plánuje plánované zvýšenie počtu zamestnancov o 9. Na tomto základe plánujeme zamestnávať dvoch vedúcich účtovníkov, jedného analytického účtovníka, jedného hlavného finančného administrátora, dvoch hlavných referentov, jedného hlavného úradníka a iného správcu, jedného hlavného právneho pracovníka a jedného zamestnanca s vedúcim pracovníkom, pričom všetci pracujú v plnom rozsahu (8 hodín denne) na základe pracovnej zmluvy na dobu neurčitú. Miestom realizácie projektu je kancelária 120 m² v centre mesta s rozlohou 120 m², ktorá je plne vhodná na realizáciu žiadosti o grant. Kvantifikovateľným výsledkom projektu je, že priemerný počet zamestnancov štatistického personálu s.r.o. sa zvýši z 1 osoby v základnom období za predchádzajúcich 12 mesiacov na 10 osôb s realizáciou 9 zamestnancov v ústredí slúžiacich ako miesto realizácie, ako aj pre podnik ako celok. Ako nevyčísliteľný výsledok možno určiť, že nová škála služieb môže mať pozitívny vplyv nielen na Kft., ale aj na hospodárstvo celého mikroregiónu, okrem vysokej úrovne cielenej profesionálnej implementácie. (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Kauppatuomioistuin rekisteröi MMINFÓ Kft:n 21. elokuuta 2013. Mikroyrityksenä se toimii Eteläisen Suuren tasangon alueella, mukaan lukien Csongrádin piirikunta, jonka päätoimipaikka on Makossa. Kunkin vuoden liikevaihto ja tulos (joka vuosi on kannattavaa) ovat kvantifioineet toiminnan alusta lähtien vakaan ja tasapainoisen toiminnan. Toimintansa aikana yhtiö on pääasiallisesti harjoittanut hallinnollisia ja monimutkaisia markkinointipalveluja, mutta tämä toiminta (markkinat) näyttää supistuvan, mikä on tullut mitattavissa liikevaihdon vähenemisenä. Tämä johtuu siitä, että emme löydä pätevää henkilöstöä tällä alalla ja että verkkomarkkinointi on alkanut ottaa johtoaseman alalla. Toimeliaisuuden lisääntymisen katsottiin olevan ensisijainen keino puuttua kaventuviin markkinointimarkkinoihin, tiukkaan työmarkkinatilanteeseen ja säännölliseen työvoimapulaan. Käytettävissä olevien markkinatietojen, kustannus- ja kannattavuustietojen perusteella yrityksen johto määritteli kirjanpito-, kirjanpito- ja kirjanpitotoiminnot jakopisteiksi ja strategisesti kehitettäväksi toiminnaksi (laajennettava) (TEÁOR 6920’08 Kirjanpito-, tilintarkastus- ja veroasiantuntijatoiminta). Tämä päätös tehtiin, koska Makón läheisyydessä sijaitsevien yritysten keskuudessa tehdyn markkinatutkimuksen perusteella voidaan päätellä, että alueella ei ole kirjanpitoa, joka pystyisi tarjoamaan yrityksille riittävän laadukkaita monimutkaisia palveluja, eikä ole olemassa organisaatiota, jossa ne voisivat saada kaikki tarvitsemansa palvelut yhdessä paikassa. Tavoitteenamme on luoda tällainen palvelu tai palvelu. Toimitusjohtaja edustaa yritystä yksin ja toimii tällä hetkellä yhdellä työntekijällä, jolla on korkeampi taloudellinen koulutus- ja johtamiskokemus yli 10 vuoden ajan, joten hän voi tehokkaasti helpottaa hankkeen toteuttamista, osallistua tiettyihin rekrytointivaiheisiin, haastatteluihin ja kehittää tarvittavat prosessit tavoitteiden saavuttamiseksi. Syynä hankkeen suunniteltuun työllisyyteen on se, että toteutimme kyselyn ja markkinatutkimuksen, johon osallistui lähes 200 yritystä, ja havaitsimme, että markkinoilla on vilkas kiinnostus siihen monimutkaiseen palveluun, jonka kuvittelimme, ja liuotinkysyntää voidaan mitata. Työmarkkinoilla tehdyn tutkimuksen tuloksena todettiin, että paikallisten ammatillisten koulutuskeskusten ja korkeakoulujen ansiosta työvoimalla on riittävä pätevyys ja henkilöstö julkisen työvoimaviranomaisen avustuksella. Toiminnan tavoitteena on lisätä työntekijöiden määrää ja koko projekti on, että ottamalla palvelukseen yhdeksän työntekijää Oy:n olisi tehtävä laajamittainen alkuinvestointi päätoimipaikassaan, mikä lisää olemassa olevan laitoksen kapasiteettia. Osana investointia aiomme myös hankkia uutta aineellista omaisuutta (tietokoneet, kannettavat tietokoneet, tulostimet, toimistokalusteet) ja aineetonta omaisuutta (tietokonehallinta, kirjanpito- ja toimistoohjelmistot) suunniteltua toimintaa varten, jota varten Kft.:n rahoitusvaraukset kattavat. Innovatiivisen kehityksen tuloksena voidaan perustaa läänintasolle markkinoiden johtava ja monimutkainen yrityspalvelukeskus, jonka palvelut kattavat kaikki kirjanpidon, veroneuvonnan, rahoitus- ja yrityskonsultoinnin, palkka- ja työvoima- ja yleishallinnon alat TEÁOR 6920’08 -kirjanpito-, tilintarkastus- ja veroasiantuntemuksen puitteissa. Tämän saavuttamiseksi tarvitaan riittävä määrä ammattitaitoista ja kokenutta henkilöstöä, mikä edellyttää suoraan työntekijöiden määrän lisäämistä. Kehitettävien toimien (yksityiskohtainen ammatillinen sisältö) yhteydessä tilintarkastustuomioistuin määritteli työt ja tehtävät, joihin suunniteltu yhdeksän henkilöstön lisäys on suunniteltu. Tämän perusteella suunnittelemme kahden pääkirjanpitäjän, yhden analyyttisen kirjanpitäjän, yhden päävarainhoitajan, kahden päävirkailijan, yhden päävirkamiehen ja toisen hallintovirkamiehen, yhden pääkirjanpitäjän ja yhden työntekijän, jolla on ylempi toimistopäällikkö, palvelukseen ottamista, jotka kaikki tekevät täyttä työtä (8 tuntia päivässä) toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen perusteella. Hankkeen toteutuspaikka on 120 m²:n toimisto kaupungin keskustassa, jonka pinta-ala on 120 m², mikä soveltuu täysin avustushakemuksen toteuttamiseen. Hankkeen kvantifioitavissa oleva tulos on, että Oy:n tilastohenkilöstön keskimääräinen henkilöstömäärä kasvaa edellisten 12 kuukauden perusjakson aikana yhdestä henkilöstä 10 henkilöön, kun toteutuspaikkana toimivassa päätoimipaikassa ja koko yrityksessä on 9 työntekijää. Ei-kvantitatiivisesti ilmaistavissa olevana tuloksena voidaan todeta, että uudella palveluvalikoimalla voi olla myönteinen vaikutus paitsi Kft:hen myös koko mikroalueen talouteen sen lisäksi, että tavoitteena on korkea ammatillinen toteutustaso. (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

MMINFÓ Kft został zarejestrowany przez Sąd Gospodarczy w dniu 21 sierpnia 2013 r. Jako mikroprzedsiębiorstwo działa w regionie południowej Wielkiej Niziny, w tym w hrabstwie Csongrád, z siedzibą w Mako. Obrót i wynik każdego roku (każdy rok jest rentowny) określały stabilne i zrównoważone funkcjonowanie od momentu rozpoczęcia działalności. W trakcie swojej działalności przedsiębiorstwo świadczyło zasadniczo administracyjne i złożone usługi marketingowe, ale wydaje się, że ta działalność (rynek) zawęża się, co stało się wymierne pod względem spadku obrotów. Dzieje się tak dlatego, że nie znajdujemy wykwalifikowanej kadry w tej dziedzinie, a marketing internetowy zaczyna odgrywać wiodącą rolę w branży. Ekspansję działalności uznano za główny sposób rozwiązania problemu kurczącego się rynku marketingowego, napiętej sytuacji na rynku pracy i regularnych niedoborów siły roboczej. Na tej podstawie, w oparciu o dostępne informacje rynkowe, dane dotyczące kosztów i rentowności, kierownictwo przedsiębiorstwa określiło usługi księgowe, księgowość i księgowość jako punkty wyjścia i działania, które należy opracować strategicznie (do rozszerzenia) (TEÁOR 6920'08 Działania w zakresie księgowości, audytu i doradztwa podatkowego). Decyzja ta została podjęta, ponieważ w wyniku badań rynkowych przeprowadzonych wśród przedsiębiorstw w pobliżu Makó można stwierdzić, że w regionie nie ma biura rachunkowego zdolnego do świadczenia kompleksowych usług o wystarczającej jakości dla przedsiębiorstw, a nie istnieje organizacja, w której mogą one korzystać z niezbędnych usług w jednym miejscu. Naszym celem jest stworzenie takiej usługi lub usługi. Dyrektor zarządzający reprezentuje firmę samodzielnie i obecnie współpracuje z 1 pracownikiem, który ma ponad 10-letnie doświadczenie w kształceniu ekonomicznym i zarządzaniu, dzięki czemu może skutecznie ułatwiać realizację projektu, uczestniczyć w pewnych etapach rekrutacji, wywiadów i rozwijać procesy niezbędne do osiągnięcia celów. Powodem planowanego zatrudnienia w projekcie jest to, że przeprowadziliśmy ankietę i badania rynku z udziałem prawie 200 firm, z których odkryliśmy, że istnieje żywe zainteresowanie rynku kompleksową usługą, którą sobie wyobrażaliśmy i można zmierzyć zapotrzebowanie na rozpuszczalniki. W wyniku badań na rynku pracy stwierdzono, że dzięki lokalnym ośrodkom kształcenia i szkolenia zawodowego oraz instytucjom szkolnictwa wyższego siła robocza jest odpowiednio wykwalifikowana i zatrudniana z pomocą publicznego organu ds. zatrudnienia. Celem działania na rzecz zwiększenia liczby pracowników i całego projektu jest to, że poprzez rekrutację 9 pracowników, Ltd. powinna przeprowadzić inwestycję początkową na dużą skalę w swojej siedzibie, zwiększając tym samym możliwości istniejącego obiektu. W ramach inwestycji zamierzamy również nabyć nowe aktywa materialne (komputery, laptopy, drukarki, meble biurowe) oraz wartości niematerialne i prawne (zarządzanie komputerami, oprogramowanie księgowe i biurowe) w celu realizacji planowanej działalności, dla której rezerwy finansowe Kft. zapewniają pokrycie. W wyniku innowacyjnego rozwoju można utworzyć wiodące na rynku i złożone centrum usług biznesowych na poziomie powiatu, którego usługi obejmują wszystkie obszary księgowości, doradztwa podatkowego, doradztwa finansowego i biznesowego, płac i pracy oraz ogólnej administracji w ramach działalności TEÁOR 6920'08 Rachunkowość, audyt i ekspertyza podatkowa. Aby to osiągnąć, istnieje potrzeba wystarczającej liczby wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników, co bezpośrednio wymaga zwiększenia liczby pracowników. W związku z działalnością, która ma być rozwijana (szczegółowe treści zawodowe), zidentyfikowaliśmy prace i zadania, w ramach których planowane jest zwiększenie liczby pracowników o 9. Na tej podstawie planujemy zatrudnienie dwóch głównych księgowych, jednego księgowego analitycznego, jednego głównego administratora finansowego, dwóch głównych urzędników ds. wynagrodzeń, jednego głównego urzędnika i innego administratora, jednego głównego urzędnika prawnego i jednego pracownika z kierownikiem biura wyższego szczebla, z których wszystkie pracują pełne (8 godzin dziennie) na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Miejscem realizacji projektu jest biuro 120 m² w centrum miasta, o powierzchni 120 m², które jest w pełni odpowiednie do realizacji wniosku o dotację. Wymierny wynik projektu polega na tym, że średnia liczba pracowników statystycznych w Sp. z o.o. wzrośnie z 1 osoby w poprzednim 12-miesięcznym okresie bazowym do 10 osób przy zaangażowaniu 9 pracowników w siedzibie głównej pełniącej funkcję miejsca realizacji, jak również dla przedsiębiorstwa jako całości. W wyniku niekwantyfikowalnym można stwierdzić, że nowy zakres usług może mieć pozytywny wpływ nie tylko na Kft., ale także na gospodarkę całego mikroregionu, oprócz wysokiego poziomu ukierunkowanej profesjonalnej realizacji. (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

MMINFÓ Kft is op 21 augustus 2013 bij de Rechtbank van Koophandel geregistreerd. Als micro-onderneming is het actief in de zuidelijke regio van de Grote Vlakte, waaronder Csongrád County, met haar hoofdkantoor in Mako. De omzet en het resultaat van elk jaar (elk jaar is winstgevend) hebben sinds het begin van de activiteit een stabiele en evenwichtige exploitatie gekwantificeerd. In de loop van haar activiteiten heeft de onderneming in wezen administratieve en complexe marketingdiensten verricht, maar deze activiteit (markt) lijkt te verkleinen, wat meetbaar is geworden in termen van de daling van de omzet. Dit komt omdat we op dit gebied geen gekwalificeerd personeel vinden en dat online marketing het voortouw begint te nemen in de industrie. Uitbreiding van de activiteit werd aangemerkt als de belangrijkste manier om de krimpende marketingmarkt, de krappe arbeidsmarktsituatie en het reguliere tekort aan arbeidskrachten aan te pakken. Op basis hiervan en op basis van de beschikbare marktinformatie, kosten en winstgevendheidsgegevens, heeft het management van de onderneming boekhoudkundige diensten, boekhoudkundige activiteiten en boekhoudkundige activiteiten aangemerkt als uitsplitsingspunten en activiteiten die strategisch moeten worden ontwikkeld (uit te breiden) (TEÁOR 6920'08 Accounting, Auditing and Tax Expert Activities). Dit besluit is genomen omdat naar aanleiding van het marktonderzoek onder de ondernemingen in de buurt van Makó kan worden geconcludeerd dat er in de regio geen bureau is dat complexe diensten van voldoende kwaliteit kan leveren voor de ondernemingen, en er geen organisatie is waar zij op één plaats alle noodzakelijke diensten kunnen ontvangen. Ons doel is om een dergelijke dienst of dienst te creëren. De algemeen directeur vertegenwoordigt het bedrijf alleen en werkt momenteel met 1 medewerker, die een hoger niveau van economische opleiding en managementervaring van meer dan 10 jaar heeft, zodat hij effectief de uitvoering van het project kan vergemakkelijken, kan deelnemen aan bepaalde stappen van werving, interviews en de nodige processen kan ontwikkelen om de doelen te bereiken. De reden voor de in het project geplande werkgelegenheid is dat we een enquête en marktonderzoek hebben uitgevoerd waarbij bijna 200 bedrijven betrokken zijn, waaruit we hebben vastgesteld dat er een levendige marktinteresse is in de complexe dienstverlening die we dachten en een solvente vraag kan worden gemeten. Uit onderzoek op de arbeidsmarkt is gebleken dat de beroepsbevolking dankzij de plaatselijke centra voor beroepsonderwijs en -opleiding en instellingen voor hoger onderwijs voldoende gekwalificeerd en bemand is met behulp van de overheid voor arbeidsbemiddeling. Het doel van de activiteit om het aantal werknemers en het hele project te vergroten is dat door de aanwerving van 9 werknemers, de Ltd. een grootschalige initiële investering in haar hoofdkantoor moet uitvoeren, waardoor de capaciteit van een bestaande faciliteit wordt uitgebreid. Als onderdeel van de investering willen wij ook nieuwe materiële activa (computers, laptops, printers, kantoormeubilair) en immateriële activa (computerbeheer, boekhouding en kantoorsoftware) verwerven voor de uitvoering van de geplande activiteit, waarvoor de financiële reserves van de Kft. dekking bieden. Als gevolg van de innovatieve ontwikkeling kan op provincieniveau een marktleidende en complexe business service center worden opgericht, waarvan de diensten betrekking hebben op alle gebieden van boekhouding, belastingadvies, financieel en bedrijfsadvies, loon- en arbeidszaken en algemene administratie in het kader van TEÁOR 6920'08 Accounting, Auditing en Tax Expertise activiteiten. Om dit te bereiken is er behoefte aan voldoende bekwaam en ervaren personeel, wat direct een toename van het aantal werknemers vereist. In verband met de te ontwikkelen activiteit (gedetailleerde professionele inhoud) hebben we de werkzaamheden en taken vastgesteld waarin de geplande 9 personeelsuitbreiding is gepland. Op basis hiervan plannen we de indienstneming van twee hoofdaccountants, één analytisch accountant, een hoofdadministrateur, twee hoofdbezoldigers, één hoofdchef en een andere administrateur, één hoofdjurist en één werknemer met een senior office manager, die allen vol (8 uur per dag) werken op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De uitvoeringslocatie van het project is een kantoor van 120 m² in het centrum van de stad, met een oppervlakte van 120 m², dat volledig geschikt is voor de uitvoering van de subsidieaanvraag. Het kwantificeerbare resultaat van het project is dat het gemiddelde personeelsbestand in de statistiek van de Ltd. zal toenemen van 1 persoon in de voorafgaande 12 maanden basisperiode tot 10 personen met de implementatie van 9 personeelsleden op het hoofdkantoor dat als implementatielocatie fungeert en voor de onderneming als geheel. Als niet-kwantificeerbaar resultaat kan worden vastgesteld dat het nieuwe dienstenaanbod ... (Dutch)

point in time

13 August 2022

0 references

Společnost MMINFÓ Kft byla zapsána obchodním soudem dne 21. srpna 2013. Jako mikropodnik působí v oblasti jižní části Velké pláně, včetně okresu Csongrád, se sídlem v Maku. Obrat a výsledek každého roku (každý rok je ziskový) vyčíslují stabilní a vyrovnaný provoz od zahájení činnosti. V průběhu své činnosti společnost v podstatě prováděla administrativní a komplexní marketingové služby, ale zdá se, že tato činnost (trh) se zužuje, což se stalo měřitelným z hlediska snížení obratu. Je to proto, že nenajdeme kvalifikované pracovníky v této oblasti a že on-line marketing začíná převzít vedoucí postavení v tomto odvětví. Rozšíření činnosti bylo označeno za primární způsob, jak řešit zmenšující se marketingový trh, napjatou situaci na trhu práce a pravidelný nedostatek pracovních sil. Na tomto základě vedení společnosti na základě dostupných informací o trhu, nákladů a ziskovosti identifikovalo účetní služby, účetní a účetní činnosti jako rozdělovací body a činnosti, které mají být strategicky rozvíjeny (bude rozšířeno) (TEÁOR 6920’08 Účetnictví, audit a daňové expertní činnosti). Toto rozhodnutí bylo přijato proto, že v důsledku průzkumu trhu provedeného mezi společnostmi v blízkosti Makó lze dospět k závěru, že v regionu neexistuje žádná účetní kancelář, která by byla schopna poskytovat dostatečně kvalitní komplexní služby pro společnosti, a neexistuje žádná organizace, kde by mohly na jednom místě přijímat veškeré potřebné služby. Naším cílem je vytvořit takovou službu nebo službu. Generální ředitel zastupuje společnost sama a v současné době působí s 1 zaměstnancem, který má vyšší úroveň ekonomického vzdělání a manažerské zkušenosti více než 10 let, takže může účinně usnadnit realizaci projektu, účastnit se určitých kroků náboru, pohovorů a rozvíjet nezbytné procesy k dosažení cílů. Důvodem pro zaměstnanost plánovanou v projektu je to, že jsme provedli průzkum a průzkum trhu za účasti téměř 200 firem, z nichž jsme zjistili, že existuje dynamický tržní zájem o komplexní službu, kterou jsme si představovali, a lze měřit poptávku rozpouštědel. V důsledku výzkumu na trhu práce bylo zjištěno, že díky místním střediskům odborného vzdělávání a přípravy a vysokoškolským institucím je pracovní síla dostatečně kvalifikovaná a personálně obsazena za pomoci veřejného orgánu zaměstnanosti. Cílem činnosti zvýšit počet zaměstnanců a celý projekt je, aby prostřednictvím náboru 9 zaměstnanců, s.r.o. realizovala rozsáhlou počáteční investici ve svém sídle, čímž by rozšířila kapacitu stávajícího zařízení. V rámci investice hodláme také nabývat nový hmotný majetek (počítače, notebooky, tiskárny, kancelářský nábytek) a nehmotný majetek (počítačový, účetní a kancelářský software) za účelem provádění plánované činnosti, pro kterou finanční rezervy Kft. poskytují krytí. V důsledku inovativního vývoje může být na úrovni krajů zřízeno špičkové a komplexní obchodní centrum, jehož služby pokrývají všechny oblasti účetnictví, daňového poradenství, finančního a obchodního poradenství, mzdové a pracovní a všeobecné správy v rámci činností v oblasti účetnictví, auditu a daňového znalectví TEÁOR 6920’08. K dosažení tohoto cíle je zapotřebí dostatečný počet kvalifikovaných a zkušených pracovníků, což přímo vyžaduje zvýšení počtu zaměstnanců. V souvislosti s činností, která má být rozvíjena (podrobný profesní obsah), jsme identifikovali práci a úkoly, v nichž je plánováno 9 zaměstnanců. Na tomto základě plánujeme zaměstnávání dvou hlavních účetních, jednoho analytického účetního, jednoho hlavního finančního správce, dvou hlavních úředníků, jednoho vedoucího úředníka a dalšího správce, jednoho hlavního právního úředníka a jednoho zaměstnance s vedoucím oddělením, přičemž všichni pracují v plném rozsahu (8 hodin denně) na základě pracovní smlouvy na dobu neurčitou. Realizačním místem projektu je kancelář o rozloze 120 m² v centru města s rozlohou 120 m², která je plně vhodná pro realizaci žádosti o dotaci. Vyčíslitelným výsledkem projektu je, že průměrný statistický počet zaměstnanců s.r.o. se zvýší z 1 osoby v předchozím 12měsíčním základním období na 10 osob s realizací 9 zaměstnanců v ústředí sloužícím jako místo realizace i pro podnik jako celek. Jako nevyčíslitelný výsledek lze určit, že nová škála služeb může mít pozitivní dopad nejen na Kft., ale také na hospodářství celého mikroregionu, kromě vysoké úrovně cíleného profesionálního provádění. (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

Tirdzniecības tiesa MMINFÓ Kft reģistrēja 2013. gada 21. augustā. Kā mikrouzņēmums tas darbojas Dienvidlielā līdzenuma reģionā, tostarp Csongrád apgabalā, kura galvenā mītne atrodas Mako. Katra gada apgrozījums un rezultāts (katru gadu ir rentabls) kopš darbības sākuma ir kvantificējis stabilu un līdzsvarotu darbību. Savas darbības gaitā uzņēmums būtībā ir veicis administratīvus un sarežģītus mārketinga pakalpojumus, taču šķiet, ka šī darbība (tirgus) samazinās, kas ir kļuvis izmērāms apgrozījuma samazinājuma ziņā. Tas ir tāpēc, ka mēs neatrodam kvalificētus darbiniekus šajā jomā un ka tiešsaistes mārketings sāk uzņemties vadību šajā nozarē. Darbības paplašināšana tika atzīta par galveno veidu, kā novērst tirdzniecības tirgus samazināšanos, saspringto situāciju darba tirgū un regulāru darbaspēka trūkumu. Pamatojoties uz to, pamatojoties uz pieejamo tirgus informāciju, izmaksu un rentabilitātes datiem, uzņēmuma vadība noteica grāmatvedības pakalpojumus, grāmatvedības un grāmatvedības darbības kā sadalīšanas punktus un darbības, kas ir stratēģiski jāattīsta (jāpaplašina) (TEÁOR 6920’08 Grāmatvedības, revīzijas un nodokļu ekspertu darbības). Šis lēmums tika pieņemts, jo, pateicoties tirgus izpētei, ko veica Mako tuvumā esošie uzņēmumi, var secināt, ka reģionā nav grāmatvedības biroja, kas uzņēmumiem spētu sniegt pietiekami kvalitatīvus sarežģītus pakalpojumus, un nav organizācijas, kurā tie varētu saņemt visaptverošus pakalpojumus vienā vietā. Mūsu mērķis ir izveidot šādu pakalpojumu vai pakalpojumu. Rīkotājdirektors pārstāv uzņēmumu viens pats un šobrīd strādā ar 1 darbinieku, kuram ir augstāka līmeņa ekonomiskā izglītība un vadības pieredze vairāk nekā 10 gadus, lai viņš varētu efektīvi atvieglot projekta īstenošanu, piedalīties noteiktos darbā pieņemšanas posmos, intervijās un izstrādāt nepieciešamos procesus mērķu sasniegšanai. Projektā plānotās nodarbinātības iemesls ir tas, ka mēs veicām aptauju un tirgus izpēti, iesaistot gandrīz 200 uzņēmumus, no kuriem mēs konstatējām, ka pastāv dinamiska tirgus interese par komplekso pakalpojumu, ko mēs iedomājām, un ir iespējams izmērīt šķīdinātāja pieprasījumu. Veicot pētījumus darba tirgū, tika konstatēts, ka, pateicoties vietējiem PIA centriem un augstākās izglītības iestādēm, ar valsts nodarbinātības iestādes palīdzību darbaspēks ir pietiekami kvalificēts un tajā strādā pietiekami daudz darbinieku. Darbības mērķis, lai palielinātu darbinieku skaitu un visu projektu, ir tāds, ka, pieņemot darbā 9 darbiniekus, SIA savā galvenajā mītnē būtu jāveic liela apjoma sākotnējie ieguldījumi, tādējādi paplašinot jau esoša uzņēmuma kapacitāti. Kā daļu no ieguldījuma mēs arī plānojam iegādāties jaunus materiālos aktīvus (datorus, klēpjdatorus, printerus, biroja mēbeles) un nemateriālos aktīvus (datorvadība, grāmatvedība un biroja programmatūra) plānotās darbības veikšanai, kurai Kft. finanšu rezerves nodrošina segumu. Inovatīvās attīstības rezultātā TEÁOR 6920’08 Grāmatvedības, audita un nodokļu ekspertīzes darbības ietvaros var izveidot tirgū vadošu un sarežģītu uzņēmējdarbības pakalpojumu centru, kura pakalpojumi aptver visas grāmatvedības, nodokļu konsultāciju, finanšu un uzņēmējdarbības konsultāciju, algu un darbaspēka, kā arī vispārējās pārvaldes jomas. Lai to panāktu, ir vajadzīgs pietiekams skaits kvalificētu un pieredzējušu darbinieku, kas tieši prasa darbinieku skaita pieaugumu. Saistībā ar attīstāmo darbību (detalizēts profesionālais saturs) mēs identificējām darbu un uzdevumus, kuros plānots 9 darbinieku skaita pieaugums. Pamatojoties uz to, mēs plānojam nodarbināt divus galvenos grāmatvežus, vienu analītisko grāmatvedi, vienu galveno finanšu administratoru, divus galvenos atalgojuma darbiniekus, vienu galveno darbinieku un citu administratoru, vienu galveno juridisko darbinieku un vienu darbinieku ar vecāko biroja vadītāju, no kuriem visi strādā pilnu darba laiku (8 stundas dienā), pamatojoties uz darba līgumu uz nenoteiktu laiku. Projekta īstenošanas vieta ir 120 m² birojs pilsētas centrā ar 120 m² platību, kas ir pilnībā piemērota dotācijas pieteikuma īstenošanai. Projekta skaitļos izsakāmais rezultāts ir tāds, ka SIA vidējais statistikas darbinieku skaits palielināsies no 1 personas iepriekšējo 12 mēnešu bāzes periodā līdz 10 personām, ieviešot 9 darbiniekus galvenajā mītnē, kas kalpo kā īstenošanas vieta, kā arī uzņēmumam kopumā. Kā skaitliski neizsakāmu rezultātu var noteikt, ka jaunajam pakalpojumu klāstam var būt pozitīva ietekme ne tikai uz Kft., bet arī uz visa mikroreģiona ekonomiku, papildus augstajam profesionālās īstenošanas līmenim. (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Chláraigh an Chúirt Tráchtála MMINFÓ Kft an 21 Lúnasa 2013. Mar mhicreafhiontar, oibríonn sé i réigiún an Deiscirt Mhór-Phearna, lena n-áirítear Contae Csongrád, a bhfuil a cheanncheathrú i Mako. Tá láimhdeachas agus toradh gach bliana (gach bliain brabúsach) ag cainníochtú oibriú cobhsaí agus cothrom ó thús na gníomhaíochta. Le linn a cuid gníomhaíochtaí, tá seirbhísí margaíochta riaracháin agus casta déanta ag an gcuideachta go bunúsach, ach is cosúil go bhfuil an ghníomhaíocht (margadh) seo ag caolú síos, rud atá intomhaiste i dtéarmaí an laghdaithe ar láimhdeachas. Tá sé seo toisc nach bhfuil muid ag teacht ar fhoireann cháilithe sa réimse seo agus go bhfuil margaíocht ar líne ag tosú a chur ar an gceannas sa tionscal. Aithníodh gurb é leathnú na gníomhaíochta an príomhbhealach chun dul i ngleic leis an margadh margaíochta atá ag laghdú, staid níos doichte i margadh an tsaothair agus ganntanas rialta lucht saothair. Ar an mbonn sin, bunaithe ar fhaisnéis mhargaidh atá ar fáil, sonraí costais agus brabúsachta, d’aithin bainistíocht na cuideachta seirbhísí cuntasaíochta, gníomhaíochtaí cuntasaíochta agus cuntasaíochta mar phointí briste agus gníomhaíochtaí atá le forbairt go straitéiseach (le leathnú) (TEÁOR 6920'08 Gníomhaíochtaí Cuntasaíochta, Iniúchóireachta agus Saineolaithe Cánach). Rinneadh an cinneadh sin toisc, mar thoradh ar an taighde margaidh a rinneadh i measc na gcuideachtaí i gcomharsanacht Makó, gur féidir a bhaint de thátal nach bhfuil aon oifig chuntasaíochta sa réigiún atá in ann seirbhísí casta ar chaighdeán leordhóthanach a sholáthar do na cuideachtaí, agus nach bhfuil aon eagraíocht inar féidir leo seirbhísí uile-riachtanach a fháil in aon áit amháin. Is é an sprioc atá againn seirbhís nó seirbhís den sórt sin a chruthú. Déanann an stiúrthóir bainistíochta ionadaíocht ar an gcuideachta amháin agus oibríonn sé faoi láthair le fostaí amháin, a bhfuil leibhéal níos airde oideachais agus bainistíochta eacnamaíochta aige le breis agus 10 mbliana, ionas gur féidir leis cur i bhfeidhm an tionscadail a éascú go héifeachtach, páirt a ghlacadh i gcéimeanna áirithe earcaíochta, agallaimh agus na próisis riachtanacha a fhorbairt chun na spriocanna a bhaint amach. Is é an chúis atá leis an bhfostaíocht atá beartaithe sa tionscadal ná go ndearna muid suirbhé agus taighde margaidh a raibh baint ag beagnach 200 cuideachta leis, as a bhfuaireamar amach go bhfuil leas margaidh bríomhar sa tseirbhís chasta a shamhlaíomar agus gur féidir éileamh tuaslagóirí a thomhas. Mar thoradh ar thaighde sa mhargadh saothair, fuarthas amach, a bhuí leis na hionaid áitiúla gairmoideachais agus gairmoiliúna agus leis na hinstitiúidí ardoideachais áitiúla, go bhfuil an lucht saothair cáilithe go leordhóthanach agus go bhfuil foireann leordhóthanach acu le cabhair ón gcomhlacht fostaíochta poiblí. Is é is aidhm don ghníomhaíocht líon na bhfostaithe agus an tionscadal iomlán a mhéadú, trí 9 bhfostaí a earcú, gur cheart do Ltd infheistíocht tosaigh ar mhórscála a dhéanamh ina cheanncheathrú, rud a chuirfeadh le cumas saoráide atá ann cheana. Mar chuid den infheistíocht, tá sé i gceist againn freisin sócmhainní inláimhsithe nua (ríomhairí, ríomhairí glúine, printéirí, troscán oifige) agus sócmhainní doláimhsithe (bainistíocht ríomhaireachta, cuntasaíocht agus bogearraí oifige) a fháil chun an ghníomhaíocht bheartaithe a dhéanamh, a soláthraíonn cúlchistí airgeadais an Kft clúdach dó. Mar thoradh ar an bhforbairt nuálach, is féidir ionad seirbhíse gnó atá ar thús cadhnaíochta sa mhargadh agus atá casta a bhunú ag leibhéal contae, a gclúdaíonn a gcuid seirbhísí gach réimse de chuntasaíocht, sainchomhairleoireacht chánach, comhairliúchán airgeadais agus gnó, pá agus saothar agus riarachán ginearálta faoi chuimsiú gníomhaíochtaí TEÁOR 6920'08 Cuntasaíocht, Iniúchadh agus Saineolas Cánach. Chun é sin a bhaint amach, tá gá le líon leordhóthanach ball foirne oilte agus taithí, a éilíonn go díreach méadú ar líon na bhfostaithe. Maidir leis an ngníomhaíocht atá le forbairt (ábhar gairmiúil mionsonraithe) d’aithníomar an obair agus na tascanna ina bhfuil méadú beartaithe ar an 9 bhfoireann atá beartaithe. Ar an mbonn sin, déanaimid pleanáil ar fhostaíocht beirt phríomhchuntasóir, cuntasóir anailíseach amháin, príomhriarthóir airgeadais amháin, beirt phríomhchléireach pá, príomhchléireach amháin agus riarthóir eile, príomhoifigeach dlí amháin agus fostaí amháin le bainisteoir oifige sinsearach, iad go léir ag obair go hiomlán (8 uair an chloig in aghaidh an lae) ar bhonn conartha fostaíochta ar feadh tréimhse éiginnte. Is oifig 120 m² i lár na cathrach é suíomh feidhmiúcháin an tionscadail, le achar dromchla 120 m², atá oiriúnach go hiomlán do chur i bhfeidhm an iarratais ar dheontas. Is é toradh inchainníochtaithe an tionscadail go dtiocfaidh méadú ar mheán-líon foirne staidrimh an Ltd. ó dhuine amháin sa bhonntréimhse 12 mhí roimhe sin go 10 duine a bhfuil cur i bhfeidhm 9 ball foirne ag an gceanncheathrú ag feidhmiú mar an suíom... (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Gospodarsko sodišče je družbo MMINFÓ Kft registriralo 21. avgusta 2013. Kot mikropodjetje deluje v regiji južne Velike nižine, vključno z okrožjem Csongrád, s sedežem v Maku. Prihodki in rezultati vsakega leta (vsako leto je dobičkonosna) so količinsko opredelili stabilno in uravnoteženo poslovanje od začetka dejavnosti. V okviru svojih dejavnosti je podjetje v osnovi izvajalo administrativne in kompleksne tržne storitve, vendar se zdi, da se ta dejavnost (trg) zmanjšuje, kar je postalo merljivo v smislu zmanjšanja prometa. To je zato, ker na tem področju ne najdemo usposobljenega osebja in da spletno trženje začenja prevzeti vodilno vlogo v industriji. Povečanje dejavnosti je bilo opredeljeno kot glavni način za spopadanje s krčenjem trga trženja, zaostrenimi razmerami na trgu dela in rednim pomanjkanjem delovne sile. Na podlagi tega je vodstvo družbe na podlagi razpoložljivih tržnih informacij, podatkov o stroških in dobičkonosnosti opredelilo računovodske storitve, računovodske in računovodske dejavnosti kot točke prekinitve in dejavnosti, ki jih je treba strateško razviti (razširiti) (TEÁOR 6920’08 Računovodske, revizijske in davčne strokovne dejavnosti). Ta odločitev je bila sprejeta, ker je bilo na podlagi raziskave trga, ki so jo opravila podjetja v bližini Makója, mogoče sklepati, da v regiji ni računovodske pisarne, ki bi lahko zagotavljala kompleksne storitve zadostne kakovosti za podjetja, in ni organizacije, kjer bi lahko na enem mestu prejemala vse potrebne storitve. Naš cilj je ustvariti takšno storitev ali storitev. Generalni direktor zastopa samo podjetje in trenutno posluje z 1 zaposlenim, ki ima višjo stopnjo ekonomske izobrazbe in vodstvene izkušnje že več kot 10 let, tako da lahko učinkovito olajša izvedbo projekta, sodeluje v določenih korakih zaposlovanja, intervjujev in razvija potrebne procese za doseganje ciljev. Razlog za načrtovano zaposlovanje v projektu je, da smo izvedli raziskavo in tržne raziskave, v katere je bilo vključenih skoraj 200 podjetij, iz katerih smo ugotovili, da obstaja živahen tržni interes za kompleksne storitve, ki smo si jih zamislili in da je mogoče izmeriti povpraševanje po topilih. Na podlagi raziskav na trgu dela je bilo ugotovljeno, da je zaradi lokalnih centrov za poklicno izobraževanje in usposabljanje ter visokošolskih ustanov delovna sila ustrezno usposobljena in zaposlena s pomočjo javnega zavoda za zaposlovanje. Cilj dejavnosti za povečanje števila zaposlenih in celotnega projekta je, da d.o.o. z zaposlitvijo 9 zaposlenih izvede obsežno začetno naložbo na svojem sedežu in tako poveča zmogljivost obstoječega objekta. V okviru investicije nameravamo pridobiti tudi nova opredmetena sredstva (računalnike, prenosne računalnike, tiskalnike, pisarniško pohištvo) in neopredmetena sredstva (računalniško upravljanje, računovodstvo in pisarniško programsko opremo) za izvedbo načrtovane dejavnosti, za katero finančne rezerve Kft. zagotavljajo kritje. Zaradi inovativnega razvoja se lahko na okrajni ravni ustanovi vodilni in kompleksen center poslovnih storitev, katerega storitve zajemajo vsa področja računovodstva, davčnega svetovanja, finančnega in poslovnega svetovanja, plač in dela ter splošne uprave v okviru TEÁOR 6920’08 Računovodske, revizijske in davčne strokovne dejavnosti. Da bi to dosegli, obstaja potreba po zadostnem številu usposobljenega in izkušenega osebja, kar neposredno zahteva povečanje števila zaposlenih. V zvezi z aktivnostjo, ki jo je treba razviti (podrobne strokovne vsebine), smo opredelili delo in naloge, pri katerih je načrtovano povečanje števila zaposlenih za 9 oseb. Na tej podlagi načrtujemo zaposlitev dveh glavnih računovodij, enega analitičnega računovodje, enega glavnega finančnega upravitelja, dveh glavnih uradnikov za plače, enega glavnega uradnika in drugega administratorja, enega glavnega pravnega uradnika in enega zaposlenega z višjim upravnim direktorjem, vsi pa delajo polno (8 ur na dan) na podlagi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Kraj izvajanja projekta je 120 m² pisarna v središču mesta, s površino 120 m², ki je v celoti primerna za izvedbo vloge za nepovratna sredstva. Količinsko opredeljiv rezultat projekta je, da se bo povprečno število zaposlenih statističnega osebja Ltd. povečalo z ene osebe v izhodiščnem obdobju preteklih 12 mesecev na 10 oseb z 9 zaposlenimi na sedežu, ki služi kot mesto izvajanja, in za podjetje kot celoto. Kot rezultat, ki ga ni mogoče količinsko opredeliti, je mogoče ugotoviti, da ima lahko nova ponudba storitev pozitiven vpliv ne le na Kft., ampak tudi na gospodarstvo celotne mikroregije, poleg visoke ravni ciljno usmerjenega strokovnega izvajanja. (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

MMINFÓ Kft fue registrado por el Juzgado de lo Mercantil el 21 de agosto de 2013. Como microempresa, opera en la región sur de la Gran Llanura, incluyendo el condado de Csongrád, con su sede en Mako. El volumen de negocios y el resultado de cada año (cada año es rentable) han estado cuantificando un funcionamiento estable y equilibrado desde el inicio de la actividad. En el curso de sus actividades, la empresa ha llevado a cabo básicamente servicios de marketing administrativos y complejos, pero esta actividad (mercado) parece estar reduciéndose, lo que se ha vuelto mensurable en términos de disminución del volumen de negocios. Esto se debe a que no encontramos personal cualificado en este campo y que el marketing online está empezando a tomar el liderazgo en la industria. Se determinó que la expansión de la actividad era la principal manera de hacer frente a la reducción del mercado de comercialización, la difícil situación del mercado laboral y la escasez regular de mano de obra. Sobre esta base, a partir de la información de mercado disponible, los datos de costes y rentabilidad, la dirección de la empresa identificó los servicios contables, contables y contables como puntos de partida y actividades a desarrollar estratégicamente (a ampliar) (TEÁOR 6920'08 Contabilidad, Auditoría y Actividades de Expertos Fiscales). Esta decisión se tomó porque, como resultado de la investigación de mercado realizada entre las empresas cercanas a Makó, se puede concluir que no existe una oficina contable en la región capaz de prestar servicios complejos de calidad suficiente para las empresas, y no hay organización en la que puedan recibir todos los servicios necesarios en un solo lugar. Nuestro objetivo es crear tal servicio o servicio. El director gerente representa a la empresa sola y actualmente opera con 1 empleado, que tiene un nivel superior de educación económica y experiencia de gestión de más de 10 años, para que pueda facilitar eficazmente la ejecución del proyecto, participar en ciertos pasos de contratación, entrevistas y desarrollar los procesos necesarios para alcanzar los objetivos. La razón del empleo previsto en el proyecto es que realizamos una encuesta y una investigación de mercado en la que participaron casi 200 empresas, de las que descubrimos que existe un interés en el mercado vibrante en el complejo servicio que imaginamos y se puede medir una demanda solvente. Como resultado de la investigación en el mercado laboral, se constató que, gracias a los centros locales de EFP y a las instituciones de enseñanza superior, la mano de obra está adecuadamente cualificada y cuenta con personal con la ayuda del organismo público de empleo. El objetivo de la actividad de aumentar el número de empleados y todo el proyecto es que, mediante la contratación de 9 empleados, la Ltd. realice una inversión inicial a gran escala en su sede, ampliando así la capacidad de una instalación existente. Como parte de la inversión, también pretendemos adquirir nuevos activos materiales (ordenadores, ordenadores portátiles, impresoras, mobiliario de oficina) e inmateriales (gestión informática, contabilidad y software de oficina) con el fin de llevar a cabo la actividad prevista, para la que las reservas financieras de la Kft. proporcionan cobertura. Como resultado del desarrollo innovador, se puede crear un centro de servicios empresariales complejo y líder en el mercado a nivel de condado, cuyos servicios abarcan todas las áreas de contabilidad, asesoría fiscal, consultoría financiera y empresarial, salarios y trabajo y administración general en el marco de las actividades de contabilidad, auditoría y pericia fiscal TEÁOR 6920'08. Para lograrlo, es necesario contar con un número suficiente de personal cualificado y experimentado, lo que requiere directamente un aumento del número de empleados. En relación con la actividad que se va a desarrollar (contenido profesional detallado) se identificaron los trabajos y tareas en los que se prevé el aumento de 9 empleados previstos. Sobre esta base, planeamos el empleo de dos contadores principales, un contable analítico, un administrador financiero principal, dos empleados principales de remuneración, un secretario jefe y otro administrador, un oficial jurídico principal y un empleado con un gerente de oficina superior, todos ellos trabajando en su totalidad (8 horas al día) sobre la base de un contrato de trabajo de duración indefinida. El lugar de ejecución del proyecto es una oficina de 120 m² en el centro de la ciudad, con una superficie de 120 m², que es totalmente adecuada para la aplicación de la solicitud de subvención. El resultado cuantificable del proyecto es que la plantilla media de personal estadístico de la Ltd. aumentará de 1 persona en el período de base de 12 meses anteriores a 10 personas, con 9 funcionarios en la sede que sirven como lugar de ejecución, así como para la empresa en su conjunto. Como resultado no cuantificable, se puede determinar que la nueva g... (Spanish)

point in time

13 August 2022

0 references

MMINFÓ Kft е вписано в търговския съд на 21 август 2013 г. Като микропредприятие то работи в региона на Южна Голяма равнина, включително окръг Чонград, със седалище в Мако. Оборотът и резултатът за всяка година (всяка година е рентабилен) определят количествено стабилната и балансирана работа от началото на дейността. В хода на дейността си дружеството основно е извършвало административни и сложни маркетингови услуги, но тази дейност (пазар) изглежда се стеснява, което е станало измеримо от гледна точка на намаляването на оборота. Това е така, защото не намираме квалифициран персонал в тази област и че онлайн маркетингът започва да играе водеща роля в индустрията. Разширяването на дейността беше определено като основен начин за справяне със свиващия се пазар на пазара на труда, стегнатото положение на пазара на труда и редовния недостиг на работна ръка. На тази основа, въз основа на наличната пазарна информация, данни за разходите и рентабилността, ръководството на дружеството определи счетоводните услуги, счетоводната и счетоводната дейност като точки на прекъсване и дейности, които трябва да бъдат разработени стратегически (да се разшири) (TEÁOR 6920'08 Счетоводна, одитна и данъчна експертна дейност). Това решение е взето, тъй като в резултат на пазарното проучване, проведено сред дружествата в близост до Makó, може да се заключи, че в региона няма счетоводна служба, която да може да предоставя комплексни услуги с достатъчно качество за дружествата и няма организация, в която те да могат да получават всички необходими услуги на едно място. Нашата цел е да създадем такава услуга или услуга. Изпълнителният директор представлява компанията самостоятелно и в момента работи с един служител, който има по-високо ниво на икономическо образование и управленски опит от повече от 10 години, така че той може ефективно да улесни изпълнението на проекта, да участва в определени стъпки на набиране, интервюта и да разработи необходимите процеси за постигане на целите. Причината за планираната заетост в проекта е, че извършихме проучване и проучване на пазара с участието на почти 200 фирми, от които установихме, че има активен пазарен интерес към комплексната услуга, която си представяхме и може да се измери търсенето на разтворители. В резултат на изследванията на пазара на труда беше установено, че благодарение на местните центрове за ПОО и висшите учебни заведения работната сила е адекватно квалифицирана и разполага с персонал с помощта на публичния орган по заетостта. Целта на дейността за увеличаване на броя на служителите и целия проект е, че чрез наемането на 9 служители, ООД следва да извърши мащабна първоначална инвестиция в централата си, като по този начин увеличи капацитета на съществуващо съоръжение. Като част от инвестицията възнамеряваме също така да придобием нови материални активи (компютри, лаптопи, принтери, офис мебели) и нематериални активи (компютърно управление, счетоводство и офис софтуер) с цел извършване на планираната дейност, за която финансовите резерви на Kft. осигуряват покритие. В резултат на иновативното развитие, на областно ниво може да бъде създаден водещ на пазара и комплексен център за бизнес услуги, чиито услуги обхващат всички области на счетоводството, данъчните консултации, финансовите и бизнес консултации, заплатите и труда и общата администрация в рамките на TEÁOR 6920'08 Счетоводна, одитна и данъчна експертиза. За да се постигне това, съществува необходимост от достатъчен брой квалифициран и опитен персонал, което пряко изисква увеличаване на броя на служителите. Във връзка с дейността, която предстои да бъде разработена (подробно професионално съдържание), установихме работата и задачите, в които се планира планираното увеличение на персонала с 9 души. Въз основа на това планираме наемането на двама главни счетоводители, един аналитичен счетоводител, един главен финансов администратор, двама основни служители по трудово възнаграждение, един главен секретар и друг администратор, един главен юридически служител и един служител с старши офис мениджър, като всички те работят на пълен работен ден (8 часа на ден) въз основа на трудов договор за неопределено време. Обектът на изпълнение на проекта е 120 m² офис в центъра на града, с площ от 120 m², който е напълно подходящ за изпълнение на заявлението за отпускане на безвъзмездна финансова помощ. Количествено измеримият резултат от проекта е, че средният брой на статистическия персонал на ООД ще се увеличи от 1 човек през предходния 12-месечен базов период на 10 души с изпълнение на 9 служители в централата, служеща като обект на изпълнение, както и за предприятието като цяло. Като количествено неизмерим резултат може да се определи, че новата гама от услуги може да окаже положително въздействие не само върху Kft., но и върху икономиката на целия микрорегион, в допълнение към високото равнище на професионално изпълнение, което е целево. (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

MMINFÓ Kft ġiet irreġistrata mill-Qorti Kummerċjali fil-21 ta’ Awwissu 2013. Bħala mikrointrapriża, topera fir-reġjun tan-Nofsinhar tal-Pjanura l-Kbira, inkluż il-Kontea ta’ Csongrád, bil-kwartieri ġenerali tagħha f’Mako. Il-fatturat u r-riżultat ta’ kull sena (kull sena tagħmel profitt) ilhom jikkwantifikaw operazzjoni stabbli u bbilanċjata mill-bidu tal-attività. Matul l-attivitajiet tagħha, il-kumpanija bażikament wettqet servizzi ta’ kummerċjalizzazzjoni amministrattivi u kumplessi, iżda din l-attività (suq) tidher li qed tonqos, li saret miżurabbli f’termini ta’ tnaqqis fil-fatturat. Dan huwa għaliex aħna ma jsibu persunal kwalifikat f’dan il-qasam u li l-marketing online qed tibda tieħu l-ċomb fl-industrija. L-espansjoni tal-attività ġiet identifikata bħala l-mod primarju biex jiġi indirizzat it-tnaqqis fis-suq tal-kummerċjalizzazzjoni, is-sitwazzjoni stretta tas-suq tax-xogħol u n-nuqqas regolari ta’ ħaddiema. Fuq din il-bażi, abbażi tal-informazzjoni disponibbli dwar is-suq, id-data dwar l-ispejjeż u l-profittabbiltà, il-maniġment tal-kumpanija identifika s-servizzi tal-kontabilità, l-attivitajiet tal-kontabbiltà u tal-kontabilità bħala punti ta’ separazzjoni u attivitajiet li għandhom jiġu żviluppati strateġikament (li għandhom jiġu estiżi) (TEÁOR 6920'08 Attivitajiet ta’ Kontabilità, Awditjar u Esperti tat-Taxxa). Din id-deċiżjoni ttieħdet minħabba li, bħala riżultat tar-riċerka tas-suq imwettqa fost il-kumpaniji qrib Makó, jista’ jiġi konkluż li m’hemm l-ebda uffiċċju tal-kontabilità fir-reġjun li kapaċi jipprovdi servizzi kumplessi ta’ kwalità suffiċjenti għall-kumpaniji, u m’hemm l-ebda organizzazzjoni fejn jistgħu jirċievu s-servizzi kollha meħtieġa f’post wieħed. L — għan tagħna hu li noħolqu servizz jew servizz bħal dan. Id-direttur maniġerjali jirrappreżenta l-kumpanija waħdu u attwalment jopera b’impjegat wieħed, li għandu livell ogħla ta’ esperjenza fl-edukazzjoni ekonomika u fil-ġestjoni ta’ aktar minn 10 snin, sabiex ikun jista’ jiffaċilita b’mod effettiv l-implimentazzjoni tal-proġett, jipparteċipa f’ċerti passi ta’ reklutaġġ, intervisti u jiżviluppa l-proċessi meħtieġa biex jintlaħqu l-għanijiet. Ir-raġuni għall-impjiegi ppjanati fil-proġett hija li wettaqna stħarriġ u riċerka tas-suq li kienu jinvolvu kważi 200 kumpanija, li minnhom sibna li hemm interess vibranti fis-suq fis-servizz kumpless li immaġinajna u tista’ titkejjel id-domanda solventi. Bħala riżultat tar-riċerka fis-suq tax-xogħol, instab li, bis-saħħa taċ-ċentri lokali tal-ETV u l-istituzzjonijiet tal-edukazzjoni għolja, il-forza tax-xogħol hija kwalifikata b’mod adegwat u għandha persunal bl-għajnuna tal-korp pubbliku tal-impjiegi. L-għan tal-attività biex jiżdied in-numru ta’ impjegati u l-proġett kollu huwa li permezz tar-reklutaġġ ta’ 9 impjegati, l- Ltd. għandha twettaq investiment inizjali fuq skala kbira fil-kwartieri ġenerali tagħha, u b’hekk tespandi l-kapaċità ta’ faċilità eżistenti. Bħala parti mill-investiment, għandna l-intenzjoni wkoll li niksbu assi tanġibbli ġodda (kompjuters, laptops, printers, għamara tal-uffiċċju) u assi intanġibbli (ġestjoni tal-kompjuter, kontabilità u softwer tal-uffiċċju) għall-fini tat-twettiq tal-attività ppjanata, li għaliha r-riżervi finanzjarji tal-Kft. jipprovdu kopertura. Bħala riżultat tal-iżvilupp innovattiv, jista’ jiġi stabbilit ċentru tas-servizzi għan-negozju kumpless u ewlieni fis-suq fil-livell tal-kontea, li s-servizzi tiegħu jkopru l-oqsma kollha tal-kontabilità, il-konsulenza dwar it-taxxa, il-konsulenza finanzjarja u kummerċjali, il-pagi u x-xogħol u l-amministrazzjoni ġenerali fi ħdan il-qafas tal-attivitajiet ta’ TEÁOR 6920'08 Kontabilità, Awditjar u Għarfien Espert fil-Qasam tat-Taxxa. Biex jinkiseb dan, hemm bżonn ta’ għadd suffiċjenti ta’ persunal b’ħiliet u esperjenza, li jirrikjedi direttament żieda fin-numru ta’ impjegati. B’rabta mal-attività li għandha tiġi żviluppata (kontenut professjonali dettaljat) aħna identifikajna x-xogħol u l-kompiti li fihom hija ppjanata ż-żieda ppjanata ta’ 9 persunal. Fuq din il-bażi, aħna nippjanaw l-impjieg ta’ żewġ kontabilisti prinċipali, kontabilist analitiku wieħed, amministratur finanzjarju ewlieni wieħed, żewġ skrivani prinċipali tas-salarji, skrivan kap u amministratur ieħor, uffiċjal legali ewlieni wieħed u impjegat wieħed b’maniġer ta’ uffiċċju għoli, li kollha jaħdmu b’mod sħiħ (8 sigħat kuljum) fuq il-bażi ta’ kuntratt ta’ impjieg għal żmien indefinit. Is-sit ta’ implimentazzjoni tal-proġett huwa uffiċċju ta’ 120 m² fiċ-ċentru tal-belt, b’erja tas-superfiċje ta’ 120 m², li huwa kompletament adattat għall-implimentazzjoni tal-applikazzjoni għall-għotja. Ir-riżultat kwantifikabbli tal-proġett huwa li l-għadd medju tal-persunal statistiku tal- Ltd. se jiżdied minn persuna waħda fil-perjodu bażi preċedenti ta’ 12-il xahar għal 10 persuni bl-implimentazzjoni ta’ 9 membri tal-persunal fil-kwartieri ġenerali li jservu bħala s-sit ta’ implimentazzjoni kif ukoll għall-intrapriża kollha kemm hi. Bħala riżultat mhux kw... (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

A MMINFÓ Kft foi registada no Tribunal de Comércio em 21 de agosto de 2013. Como microempresa, opera na região Sul da Grande Planície, incluindo o Condado de Csongrád, com sede em Mako. O volume de negócios e o resultado de cada ano (todos os anos são rentáveis) têm vindo a quantificar uma operação estável e equilibrada desde o início da atividade. No âmbito das suas atividades, a empresa realizou essencialmente serviços de marketing administrativos e complexos, mas esta atividade (mercado) parece estar a diminuir, o que se tornou mensurável em termos da diminuição do volume de negócios. Isso porque não encontramos funcionários qualificados neste campo e que o marketing on-line está começando a assumir a liderança na indústria. A expansão da atividade foi identificada como a principal forma de combater a contração do mercado de comercialização, a situação restritiva do mercado de trabalho e a escassez regular de mão de obra. Nesta base, com base nas informações de mercado disponíveis, nos dados de custos e rentabilidade, a direção da empresa identificou os serviços contabilísticos, as atividades contabilísticas e contabilísticas como pontos de interrupção e atividades a desenvolver estrategicamente (a expandir) (TEÁOR 6920'08 Atividades de Contabilidade, Auditoria e Peritos Fiscais). Esta decisão foi tomada porque, como resultado da pesquisa de mercado realizada entre as empresas nas proximidades de Makó, pode-se concluir que não há nenhum escritório de contabilidade na região capaz de fornecer serviços complexos de qualidade suficiente para as empresas, e não há organização onde possam receber serviços necessários em um só lugar. Nosso objetivo é criar tal serviço ou serviço. O diretor executivo representa a empresa sozinho e atualmente opera com 1 funcionário, que tem um nível mais elevado de educação econômica e experiência de gestão de mais de 10 anos, para que ele possa efetivamente facilitar a implementação do projeto, participar de certas etapas de recrutamento, entrevistas e desenvolver os processos necessários para alcançar os objetivos. A razão para o emprego planejado no projeto é que realizamos uma pesquisa e pesquisa de mercado envolvendo quase 200 empresas, das quais descobrimos que existe um interesse de mercado vibrante no complexo serviço que imaginamos e uma necessidade de solventes pode ser medida. Em resultado da investigação no mercado de trabalho, verificou-se que, graças aos centros locais de EFP e às instituições de ensino superior, a mão de obra é adequadamente qualificada e dotada de pessoal com a ajuda do organismo público de emprego. O objetivo da atividade para aumentar o número de trabalhadores e todo o projeto é que, através do recrutamento de 9 trabalhadores, a Ltd. deve realizar um investimento inicial em grande escala na sua sede, ampliando assim a capacidade de uma instalação existente. Como parte do investimento, pretendemos também adquirir novos ativos corpóreos (computadores, computadores portáteis, impressoras, mobiliário de escritório) e ativos incorpóreos (gestão de computadores, contabilidade e software de escritório) para efeitos da realização da atividade planeada, para as quais as reservas financeiras da Kft. fornecem cobertura. Como resultado do desenvolvimento inovador, pode ser criado um centro de serviços às empresas líder de mercado e complexo a nível distrital, cujos serviços abrangem todas as áreas de contabilidade, consultoria fiscal, consultoria financeira e empresarial, salário e trabalho e administração geral no âmbito das atividades de contabilidade, auditoria e especialização fiscal TEÁOR 6920'08. Para tal, é necessário um número suficiente de pessoal qualificado e experiente, o que exige diretamente um aumento do número de trabalhadores. No âmbito da atividade a desenvolver (conteúdo profissional pormenorizado), identificamos o trabalho e as tarefas em que está previsto o aumento previsto de 9 efetivos. Nesta base, planejamos o emprego de dois contabilistas principais, um contabilista analítico, um gestor financeiro principal, dois funcionários principais, um secretário-chefe e outro gestor, um oficial de justiça principal e um funcionário com um gerente de escritório sênior, todos trabalhando na íntegra (8 horas por dia) com base em um contrato de trabalho de duração indefinida. O local de execução do projeto é um escritório de 120 m² no centro da cidade, com uma superfície de 120 m², totalmente adequada para a execução do pedido de subvenção. O resultado quantificável do projeto é que o número médio de funcionários estatísticos da Ltd. passará de 1 pessoa no período de base de 12 meses anterior para 10 pessoas com a implementação de 9 funcionários na sede que servem como local de execução, bem como para a empresa como um todo. Como resultado não quantificável, pode-se determinar que a nova gama de serviços pode ter um impacto positivo não só na Kft., mas também na economia de toda a microrregião, além do alto nível de implementação profissional... (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

MMINFÓ Kft blev registreret ved handelsretten den 21. august 2013. Som mikrovirksomhed opererer det i den sydlige del af Plain-regionen, herunder Csongrád County, med hovedkvarter i Mako. Omsætningen og resultatet af hvert år (hvert år er rentabelt) har kvantificeret en stabil og afbalanceret drift siden aktivitetens start. I forbindelse med sine aktiviteter har virksomheden grundlæggende udført administrative og komplekse marketingydelser, men denne aktivitet (marked) synes at være faldende, som er blevet målbar i forhold til faldet i omsætningen. Dette skyldes, at vi ikke finder kvalificeret personale på dette område, og at online marketing er begyndt at tage føringen i branchen. Øget aktivitet blev udpeget som den primære måde at tackle det faldende markedsføringsmarked, den stramme arbejdsmarkedssituation og den regelmæssige mangel på arbejdskraft på. På dette grundlag og på grundlag af tilgængelige markedsoplysninger, omkostnings- og rentabilitetsdata identificerede virksomhedens ledelse regnskabstjenester, regnskabs- og regnskabsaktiviteter som break-off point og aktiviteter, der skal udvikles strategisk (skal udvides) (TEÁOR 6920'08 Regnskabs-, revisions- og skatteekspertaktiviteter). Denne beslutning blev truffet, fordi det som følge af den markedsundersøgelse, der blev foretaget blandt virksomhederne i nærheden af Makó, kan konkluderes, at der ikke findes noget regnskabskontor i regionen, der er i stand til at levere komplekse ydelser af tilstrækkelig kvalitet til virksomhederne, og at der ikke findes nogen organisation, hvor de kan modtage alt nødvendige tjenester på ét sted. Vores mål er at skabe en sådan tjeneste eller service. Den administrerende direktør repræsenterer virksomheden alene og arbejder i øjeblikket med 1 medarbejder, som har en højere grad af økonomisk uddannelse og ledelseserfaring på mere end 10 år, så han effektivt kan lette gennemførelsen af projektet, deltage i visse trin i rekruttering, interview og udvikle de nødvendige processer for at nå målene. Årsagen til den beskæftigelse, der er planlagt i projektet, er, at vi gennemførte en undersøgelse og markedsundersøgelser med deltagelse af næsten 200 virksomheder, hvoraf vi fandt, at der er en levende markedsinteresse i den komplekse service, vi forestillede os, og at en solvent efterspørgsel kan måles. Som et resultat af forskningen på arbejdsmarkedet blev det konstateret, at arbejdsstyrken takket være de lokale erhvervsuddannelsescentre og højere uddannelsesinstitutioner er tilstrækkeligt kvalificeret og bemandet med hjælp fra det offentlige beskæftigelsesorgan. Formålet med aktiviteten at øge antallet af ansatte og hele projektet er, at Ltd. gennem rekruttering af 9 medarbejdere skal foretage en stor initialinvestering i sit hovedsæde og dermed udvide kapaciteten på et eksisterende anlæg. Som led i investeringen har vi også til hensigt at erhverve nye materielle aktiver (computere, bærbare computere, printere, kontormøbler) og immaterielle aktiver (datamatforvaltning, regnskabs- og kontorsoftware) med henblik på at gennemføre den planlagte aktivitet, som Kft.'s finansielle reserver dækker. Som følge af den innovative udvikling kan der etableres et markedsledende og komplekst forretningsservicecenter på amtsniveau, hvis ydelser dækker alle områder af regnskabsvæsen, skatterådgivning, finansiel og forretningsmæssig rådgivning, løn og arbejdskraft samt almindelig administration inden for rammerne af TEÁOR 6920'08 Regnskabs-, revisions- og skatteekspertiseaktiviteter. For at opnå dette er der behov for et tilstrækkeligt antal kvalificerede og erfarne medarbejdere, hvilket direkte kræver en stigning i antallet af ansatte. I forbindelse med den aktivitet, der skal udvikles (detaljeret fagligt indhold), identificerede vi det arbejde og de opgaver, hvor den planlagte 9 personaleforøgelse er planlagt. På dette grundlag planlægger vi ansættelsen af to regnskabschefer, en analytisk revisor, en ledende finansiel administrator, to hovedlønssekretærer, en chef og en administrator, en ledende juridisk medarbejder og en medarbejder med en ledende kontorchef, som alle arbejder fuldt ud (8 timer om dagen) på grundlag af en tidsubegrænset ansættelseskontrakt. Projektets gennemførelsessted er et 120 m² stort kontor i byens centrum med et areal på 120 m², som er fuldt ud egnet til gennemførelse af ansøgningen om tilskud. Det kvantificerbare resultat af projektet er, at den gennemsnitlige statistikmedarbejder i Ltd. vil stige fra 1 person i den foregående 12 måneders referenceperiode til 10 personer med gennemførelse af 9 medarbejdere i hovedkvarteret, der tjener som implementeringssted, samt for virksomheden som helhed. Som et ikke-kvantificerbart resultat kan det fastslås, at det nye udvalg af tjenester kan have en positiv indvirkning ikke blot på Kft., men også på økonomien i hele mikroregionen, ud over den høje grad af professionel gennemførelse, der er målrettet. (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

MMINFÓ Kft a fost înregistrată de Tribunalul Comercial la 21 august 2013. Ca microîntreprindere, își desfășoară activitatea în regiunea Câmpiei de Sud, inclusiv în județul Csongrád, cu sediul în Mako. Cifra de afaceri și rezultatul fiecărui an (fiecare an este profitabil) au cuantificat o funcționare stabilă și echilibrată de la începutul activității. În cursul activităților sale, compania a prestat practic servicii administrative și complexe de marketing, dar această activitate (piață) pare să se reducă, ceea ce a devenit măsurabil în ceea ce privește scăderea cifrei de afaceri. Acest lucru se datorează faptului că nu găsim personal calificat în acest domeniu și că marketingul online începe să preia conducerea în industrie. Extinderea activității a fost identificată ca fiind principala modalitate de abordare a scăderii pieței de comercializare, a situației dificile de pe piața forței de muncă și a deficitelor regulate de forță de muncă. Pe această bază, pe baza informațiilor de piață disponibile, a datelor privind costurile și rentabilitatea, conducerea societății a identificat serviciile contabile, activitățile contabile și contabile ca puncte de întrerupere și activități care urmează să fie dezvoltate strategic (care urmează să fie extinse) (TEÁOR 6920’08 Activități de contabilitate, audit și expertiză fiscală). Această decizie a fost luată deoarece, în urma cercetărilor de piață efectuate în rândul societăților din vecinătatea Makó, se poate concluziona că în regiune nu există un birou de contabilitate capabil să furnizeze servicii complexe de o calitate suficientă pentru societăți și că nu există nicio organizație în care acestea să poată beneficia de toate serviciile necesare într-un singur loc. Scopul nostru este de a crea un astfel de serviciu sau serviciu. Directorul general reprezintă compania singură și operează în prezent cu 1 angajat, care are un nivel superior de educație economică și experiență de management de peste 10 ani, astfel încât să poată facilita în mod eficient implementarea proiectului, să participe la anumite etape de recrutare, interviuri și să dezvolte procesele necesare pentru atingerea obiectivelor. Motivul angajării planificate în cadrul proiectului este că am realizat un studiu și o cercetare de piață care au implicat aproape 200 de companii, din care am constatat că există un interes de piață vibrant în serviciul complex pe care ni l-am imaginat și că se poate măsura o cerere de solvenți. Ca urmare a cercetării pe piața forței de muncă, s-a constatat că, datorită centrelor EFP locale și instituțiilor de învățământ superior, forța de muncă are o calificare adecvată și un personal adecvat, cu ajutorul organismului public de ocupare a forței de muncă. Scopul activității de a crește numărul de angajați și întregul proiect este acela că, prin recrutarea a 9 angajați, Ltd. ar trebui să efectueze o investiție inițială pe scară largă la sediul său, extinzând astfel capacitatea unei facilități existente. Ca parte a investiției, intenționăm, de asemenea, să achiziționăm active corporale noi (calculatoare, laptopuri, imprimante, mobilier de birou) și active necorporale (gestiune informatică, software contabil și software de birou) în scopul desfășurării activității planificate, pentru care rezervele financiare ale Kft. oferă acoperire. Ca urmare a dezvoltării inovatoare, se poate înființa la nivel județean un centru complex de servicii pentru întreprinderi, lider de piață, ale cărui servicii acoperă toate domeniile de contabilitate, consultanță fiscală, consultanță financiară și de afaceri, salarii și muncă și administrație generală în cadrul activităților TEÁOR 6920’08 Contabilitate, Audit și Expertiză Fiscală. Pentru a realiza acest lucru, este nevoie de un număr suficient de personal calificat și cu experiență, ceea ce necesită în mod direct o creștere a numărului de angajați. În legătură cu activitatea care urmează să fie dezvoltată (conținut profesional detaliat) am identificat activitatea și sarcinile în care este planificată creșterea planificată a 9 membri ai personalului. Pe această bază, planificăm angajarea a doi contabili-șefi, a unui contabil analitic, a unui administrator financiar principal, a doi funcționari remunerați principali, a unui funcționar-șef și a altui administrator, a unui consilier juridic principal și a unui angajat cu un director de birou superior, toți lucrând integral (8 ore pe zi) pe baza unui contract de muncă pe durată nedeterminată. Locul de implementare a proiectului este un birou de 120 m² în centrul orașului, cu o suprafață de 120 m², care este pe deplin adecvat pentru punerea în aplicare a cererii de finanțare. Rezultatul cuantificabil al proiectului este că numărul mediu de angajați statistici ai SRL va crește de la 1 persoană în perioada de bază precedentă de 12 luni la 10 persoane cu implementarea a 9 persoane la sediul central care servește ca amplasament de implementare, precum și pentru întreaga întreprindere. Ca rezultat necuantificab... (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

MMINFÓ Kft wurde am 21. August 2013 beim Handelsgericht eingetragen. Als Kleinstunternehmen operiert es in der südlichen Großebene, einschließlich des Kreises Csongrád mit Sitz in Mako. Der Umsatz und das Ergebnis jedes Jahres (jedes Jahr ist profitabel) quantifizieren seit Beginn der Tätigkeit einen stabilen und ausgewogenen Betrieb. Im Zuge seiner Tätigkeit hat das Unternehmen im Wesentlichen administrative und komplexe Marketingdienstleistungen durchgeführt, aber diese Tätigkeit (Markt) scheint sich zu verringern, was in Bezug auf den Umsatzrückgang messbar geworden ist. Das liegt daran, dass wir keine qualifizierten Mitarbeiter in diesem Bereich finden und dass Online-Marketing in der Branche die Führung übernimmt. Die Ausweitung der Tätigkeit wurde als erster Weg zur Bekämpfung des schrumpfenden Vermarktungsmarktes, der knappen Arbeitsmarktsituation und des regulären Arbeitskräftemangels identifiziert. Auf dieser Grundlage identifizierte das Management auf der Grundlage verfügbarer Marktinformationen, Kosten- und Rentabilitätsdaten Buchhaltungsdienstleistungen, Buchhaltungs- und Buchhaltungstätigkeiten als Break-off-Punkte und Aktivitäten, die strategisch zu entwickeln sind (zu erweitern) (TEÁOR 6920'08 Accounting, Auditing and Tax Expert Activities). Diese Entscheidung wurde getroffen, weil aufgrund der Marktforschung zwischen den Unternehmen in der Nähe von Makó der Schluss gezogen werden kann, dass es in der Region keine Buchhaltungsniederlassung gibt, die in der Lage ist, komplexe Dienstleistungen von ausreichender Qualität für die Unternehmen zu erbringen, und es keine Organisation gibt, in der sie alle benötigten Dienstleistungen an einem Ort erhalten können. Unser Ziel ist es, einen solchen Service oder Service zu schaffen. Der Geschäftsführer vertritt das Unternehmen allein und arbeitet derzeit mit 1 Mitarbeitern, die über ein höheres Niveau an Wirtschaftsbildung und Managementerfahrung von mehr als 10 Jahren verfügt, so dass er die Umsetzung des Projekts effektiv erleichtern, an bestimmten Schritten der Rekrutierung, Interviews teilnehmen und die notwendigen Prozesse entwickeln kann, um die Ziele zu erreichen. Der Grund für die im Projekt geplante Beschäftigung ist, dass wir eine Umfrage und Marktforschung an fast 200 Unternehmen durchgeführt haben, aus denen wir herausgefunden haben, dass ein lebhaftes Marktinteresse an der komplexen Dienstleistung besteht, die wir uns vorgestellt haben und eine Lösungsmittelnachfrage gemessen werden kann. Als Ergebnis der Arbeitsmarktforschung wurde festgestellt, dass die Erwerbsbevölkerung dank der lokalen Berufsbildungszentren und Hochschuleinrichtungen mit Hilfe der öffentlichen Arbeitsverwaltung ausreichend qualifiziert und personell besetzt ist. Das Ziel der Tätigkeit, die Zahl der Mitarbeiter und das gesamte Projekt zu erhöhen, ist, dass die Ltd. durch die Einstellung von 9 Mitarbeitern eine umfangreiche Erstinvestition am Hauptsitz vornehmen und damit die Kapazität einer bestehenden Einrichtung erweitern sollte. Im Rahmen der Investition beabsichtigen wir auch, neue Sachanlagen (Computer, Laptops, Drucker, Büromöbel) und immaterielle Vermögenswerte (Computermanagement, Buchhaltungs- und Bürosoftware) für die Durchführung der geplanten Tätigkeit zu erwerben, für die die Finanzreserven der Kft. decken. Durch die innovative Entwicklung kann auf Kreisebene ein marktführendes und komplexes Business Service Center eingerichtet werden, dessen Dienstleistungen alle Bereiche der Buchhaltung, Steuerberatung, Finanz- und Unternehmensberatung, Lohn- und Arbeitsverwaltung und allgemeine Verwaltung im Rahmen von TEÁOR 6920'08 Accounting, Auditing and Tax Expertise umfassen. Um dies zu erreichen, bedarf es einer ausreichenden Anzahl von qualifizierten und erfahrenen Mitarbeitern, was direkt eine Erhöhung der Beschäftigtenzahl erfordert. Im Zusammenhang mit der zu entwickelnden Tätigkeit (detaillierte berufliche Inhalte) haben wir die Arbeit und die Aufgaben identifiziert, in denen die geplante 9 Mitarbeiteraufstockung geplant ist. Auf dieser Grundlage planen wir die Beschäftigung von zwei Hauptbuchhaltern, einem analytischen Buchhalter, einem Hauptfinanzverwalter, zwei Hauptbediensteten, einem leitenden Angestellten und einem anderen Verwaltungsbeamten, einem Hauptjuristen und einem Angestellten mit einem leitenden Büroleiter, alle arbeiten auf der Grundlage eines unbefristeten Arbeitsvertrags voll (8 Stunden pro Tag). Der Durchführungsstandort des Projekts ist ein 120 m² großes Büro im Stadtzentrum mit einer Fläche von 120 m², das für die Durchführung des Zuschussantrags vollständig geeignet ist. Das quantifizierbare Ergebnis des Projekts ist, dass die durchschnittliche statistische Mitarbeiterzahl der AG von 1 Person in der vorigen 12 Monate Basisperiode auf 10 Personen ansteigen wird, wobei 9 Mitarbeiter am Hauptsitz als Umsetzungsstandort sowie für das Unternehmen insgesamt eingesetzt werden. Als nicht quantifizierbares Ergebnis kann festgestellt werden, dass... (German)

point in time

13 August 2022

0 references

MMINFÓ Kft registrerades av handelsdomstolen den 21 augusti 2013. Som mikroföretag är det verksamt i södra delen av slätten, inklusive Csongrád County, med huvudkontor i Mako. Omsättningen och resultatet för varje år (varje år är lönsamt) har kvantifierat en stabil och balanserad verksamhet sedan verksamheten inleddes. Inom ramen för sin verksamhet har företaget i huvudsak utfört administrativa och komplexa marknadsföringstjänster, men denna verksamhet (marknad) tycks minska, som har blivit mätbar i form av minskad omsättning. Detta beror på att vi inte hittar kvalificerad personal inom detta område och att onlinemarknadsföring börjar ta ledningen i branschen. Ökad aktivitet identifierades som det främsta sättet att ta itu med den krympande marknadsföringsmarknaden, den snäva situationen på arbetsmarknaden och den regelbundna bristen på arbetskraft. På grundval av tillgänglig marknadsinformation, kostnads- och lönsamhetsuppgifter identifierade företagets ledning redovisningstjänster, redovisnings- och redovisningsverksamhet som avslutningspunkter och verksamheter som skulle utvecklas strategiskt (ska utökas) (TEÁOR 6920’08 Redovisning, revision och skatteexpertverksamhet). Detta beslut fattades eftersom man till följd av den marknadsundersökning som genomförts bland företagen i närheten av Makó kan dra slutsatsen att det inte finns något bokföringskontor i regionen som kan tillhandahålla komplexa tjänster av tillräcklig kvalitet för företagen och det inte finns någon organisation där de kan ta emot alla nödvändiga tjänster på ett och samma ställe. Vårt mål är att skapa en sådan tjänst eller tjänst. Verkställande direktören företräder företaget ensam och arbetar för närvarande med en anställd, som har en högre nivå av ekonomisk utbildning och ledningserfarenhet på mer än 10 år, så att han effektivt kan underlätta genomförandet av projektet, delta i vissa rekryteringssteg, intervjuer och utveckla de processer som krävs för att uppnå målen. Anledningen till den planerade sysselsättningen i projektet är att vi har genomfört en undersökning och marknadsundersökning med nästan 200 företag, av vilka vi fann att det finns ett livligt marknadsintresse för den komplexa service vi föreställt oss och en solvent efterfrågan kan mätas. Som ett resultat av forskningen på arbetsmarknaden konstaterades att arbetskraften, tack vare de lokala yrkesutbildningscentrumen och högskolorna, är tillräckligt kvalificerad och bemannad med hjälp av den offentliga arbetsförmedlingen. Syftet med verksamheten att öka antalet anställda och hela projektet är att genom rekryteringen av 9 anställda bör Ltd. genomföra en storskalig nyinvestering vid huvudkontoret och därmed utöka kapaciteten hos en befintlig anläggning. Som en del av investeringen avser vi också att förvärva nya materiella tillgångar (datorer, bärbara datorer, skrivare, kontorsmöbler) och immateriella tillgångar (datorhantering, redovisning och kontorsprogramvara) för att genomföra den planerade verksamheten, för vilken Kft:s finansiella reserver täcker. Som ett resultat av den innovativa utvecklingen kan ett marknadsledande och komplext servicecenter inrättas på länsnivå, vars tjänster omfattar alla områden som redovisning, skatterådgivning, finans- och affärsrådgivning, löner och arbetskraft samt allmän förvaltning inom ramen för TEÁOR 6920’08 Redovisning, revision och skatteexpertis. För att uppnå detta behövs det tillräckligt med kvalificerad och erfaren personal, vilket direkt kräver en ökning av antalet anställda. I samband med den verksamhet som ska utvecklas (detaljerat professionellt innehåll) identifierade vi det arbete och de uppgifter där den planerade personalökningen planeras. På grundval av detta planerar vi att anställa två chefsrevisorer, en analytisk revisor, en huvudekonom, två huvudsakliga lönetjänstemän, en chefstjänsteman och en annan handläggare, en huvudjurist och en anställd med en högre kontorschef, som alla arbetar fullt (8 timmar per dag) på grundval av ett tillsvidareanställningskontrakt. Projektets genomförandeplats är ett 120 m² stort kontor i stadens centrum, med en yta på 120 m², vilket är fullt lämpligt för genomförandet av bidragsansökan. Det kvantifierbara resultatet av projektet är att den genomsnittliga personalstyrkan inom den statistiska personalen kommer att öka från 1 person under den föregående tolvmånadersperioden till 10 personer med 9 anställda vid huvudkontoret som fungerar som genomförandeanläggning samt för företaget som helhet. Som ett icke kvantifierbart resultat kan det fastställas att det nya tjänsteutbudet kan ha en positiv inverkan inte bara på Kft., utan även på ekonomin i hela mikroregionen, utöver den höga grad av professionellt genomförande som eftersträvas. (Swedish)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Makó

0 references

location (string)

Makó, Csongrád-Csanád

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-5.3.12-19-2020-00034

0 references

Implementation of the employment expansion project in the operation of MMINFÓ Kft. (Q3940789)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search