Employment expansion at MBTEX Hungary Zrt. (Q3940786)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3940786 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Employment expansion at MBTEX Hungary Zrt. |
Project Q3940786 in Hungary |
Statements
77,304,414.1 forint
0 references
128,412,648.0 forint
0 references
60.2 percent
0 references
1 August 2020
0 references
31 March 2023
0 references
MBTEX Hungary Zártkörűen Működő Részvénytársaság
0 references
47°55'44.44"N, 19°6'27.76"E
0 references
A vállalkozás 2013-ban alakult textil nagykereskedés tevékenységi profillal. A cég évről évre egyre dinamikusabban fejlődött, amely többek között annak köszönhető, hogy a vezetői több mint 20 éve foglalkoznak textíliák gyártásával és forgalmazásával. Az ügyvezető igazgató egy nagy múltú orosz textilkereskedelmi cégnél vezető beosztásban tapasztalta meg a textilkereskedelem minden részletét. Ennek a tapasztalatnak a birtokában jött létre az MBTEX. Minden mintát az MBTEX tervez meg, ezek a minták védjegy alatt állnak, így a cég jogtulajdonába, saját szellemi termékei közé tartoznak, beleértve az összes importált nyomott mintás vásznat. A cég nagy figyelmet fordít arra, hogy megismerje a piacot és naprakész legyen az aktuális trendeket és igényeket illetően. A Zrt. jelenleg 12 fő alkalmazottat foglalkoztat, ez az összetartó csapat nagyban hozzájárul az eddigi sikerekhez. Cégünk minőségirányítási rendszerrel rendelkezik, mely megfelel az MSZ EN ISO 9001:2015 szabvány követelményeinek. A cég magas hozzáadott-érték és növekedési potenciállal rendelkezik, a 2017-ben realizált 488 799 ezer Ft árbevételt 2018-ben 18%-kal növelte. A fejlődésének és előnyösebb gazdasági működésének köszönhetően a Kft. 2018-ban Zrt.-vé alakult. Cégünk telephelye és egyben a projekt megvalósítási helyszíne: 2657 Tolmács, 0133/6 hrsz. A cég alkalmazottainak mindegyike rendelkezik legalább középfokú végzettséggel. Felvételük elsősorban az általuk korábban megszerzett munkatapasztalatuk, illetve ajánlások alapján történt, tekintve, hogy a legtöbb feladat nem igényel feltétlenül szakirányú végzettséget. A kivételt képező munkaköröknél természetesen elvárás volt a szükséges végzettség megléte, vagy közös megállapodás keretében határoztak annak a munkaviszony fennállta alatti támogatott megszerzéséről. A létszám évről-évre nő, a fluktuáció nem magas és elmondható, hogy az alkalmazottak legnagyobb része már hosszú évek óta dolgozik a cégnél. Gyakornoki foglalkoztatás volt már a cégnél a tervezői munkakör kapcsán, jelenlegi tervezőink egyike is nálunk töltötte a szakmai gyakorlatát. Amennyiben van rá lehetőség, akkor szívesen vesszük a jövőbeni generációk érdeklődését, tekintettel arra, hogy nincsen a területen még egy hasonlóan működő vállalkozás Magyarországon. A projekt célja, hogy digitális nyomóüzemünk munkavállalói létszámát 13 fő szakképzett dolgozóval tudjuk bővíteni. Már most látjuk. hogy a tervezett kapacitást kevésnek bizonyul, a piacon sokkal na-gyobb kiaknázatlan terület rejlik, ezért a jövőbeni célunk, hogy a gyártást 3 műszakra bővítsük. A projekt keretében az alábbi munkakörökbe kívánjuk felvenni a munkavállalókat: Műszaki és technológiai tanácsadó: 1 fő; Műszakvezető: 2 fő; Karbantartási vezető: 1 fő; Gépkezelő: 6 fő; Vezető operátor: 1 fő; Laboros: 1 fő; Karbantartó: 1 fő. A munkakörök mindegyikénél a tapasztalatot és a megfelelő ajánlásokkal való rendelkezést, a munkamorál meglétét tűzzük ki feltételként, nem pedig az iskolai végzettséget. Természetesen a középfokú iskolai végzettséget megköveteljük. Az üzem összes gyakorlati munkafolyamatát az új dolgozók fogják elvégezni. A Vezető operátor munkakörben dolgozó az újonnan felvett gépkezelőket fogja betanítani. Műszaki és technológiai tanácsadó fog felelni a folyamatok kialakításáért és a munkatársak megfelelő képzéséért. A cég gondoskodik a munkavállalók folyamatos kötelező képzéseiről, emellett lehetőséget ad a dolgozók jövőbeni terveinek megvalósítását elősegítendő továbbképzések elősegítése (tanfolyamok, képzések, oktatóanyagok, stb.). A vállalkozás célja a hosszútávú, elkötelezett munkavállalók megtalálása és a folyamatos motiváció biztosítása. A vállalat mindig is nagy hangsúlyt fektetett a megfelelő munkakörnyezet kialakítására. Az üzem gyártógépeinek mindegyike vadiúj és a legmodernebb technikai színvonalnak megfelelő és ehhez kívánjuk igazítani a további gépparkot is. Magyarországon, de még a környező országokban sincsen még egy olyan modern textilnyomó üzem, mint amilyet vállalkozásunk működtet. A legmodernebb gépek és technika megismerése és elsajátítása, olyan gyakorlatot biztosít a munkavállalók számára, amely egyedülálló. A projekt megvalósítási helyszíne saját telephelyünk, melyet jelenleg bérlünk. A bérlemény saját tulajdonba vételének folyamatát elindítottuk, adásvételi szerződéssel rendelkezünk. A megvalósítási helyszínen 922,99 m2 területű fedett részben kétszintes textilgyártó üzemépület található, szociális és kommunális helyiséggel. A helyszín alkalmas a projektben megjelölt tevékenység végzésére. A térség fejlődő ipari területnek minősül, egyre több nagyobb vállalat jelenik meg a térségben. Ám ennek ellenére is a Rétsági Járás Foglalkoztatási Hivatalában jelenleg is közel 800 regisztrált munkanélküli van bejegyezve. A térségnek mindenképpen szüksége van fejlődő, megfelelő munkakörülményeket biztosító vállalkozások megjelenésére a jelenlegi állapotok javítására. (Hungarian)
0 references
The company was founded in 2013 as a textile wholesaler with an activity profile. The company has developed more and more dynamically every year, thanks, among other things, to the fact that its managers have been manufacturing and marketing textiles for more than 20 years. The managing director experienced all the details of textile trade in a senior position at a Russian textile trading company with a long history. With this experience, MBTEX was created. All samples are designed by MBTEX, these designs are under trademark, so they belong to the company’s legal property, belong to its own intellectual property, including all imported printed canvases. The company pays great attention to getting acquainted with the market and keeping it up to date with current trends and needs. The company currently employs 12 employees, this cohesive team contributes greatly to the successes so far. Our company has a quality management system that meets the requirements of the MSZ EN ISO 9001:2015 standard. The company has high added value and growth potential, increasing the turnover of HUF 488 799 thousand in 2017 by 18 % in 2018. Thanks to its development and better economic operation, the Kft. In 2018 it became a Zrt. Our company’s site and project implementation site: 2657 Interpreter, 0133/6. All employees of the company have at least secondary education. They were recruited mainly on the basis of their previous work experience or recommendations, since most of the tasks do not necessarily require a specific qualification. Of course, the required qualifications were required for the exempted jobs, or it was decided on the basis of a joint agreement to obtain it during the employment relationship. The number of employees is increasing year after year, the turnover is not high and it can be said that most of the employees have been working for the company for many years. There has been an internship at the company in connection with the job of designer, and one of our current designers has spent his internship with us. If it is possible, we welcome the interest of future generations, given that there is no other company operating in the field in Hungary. The aim of the project is to increase the number of employees of our digital printing plant with 13 skilled workers. We can already see that the planned capacity proves to be low, there is much more unexploited area on the market, so our future goal is to expand production to 3 shifts. As part of the project, we intend to recruit employees in the following jobs: Technical and technological consultant: 1 person; Shift manager: 2 persons; Maintenance manager: 1 person; Operator: 6 persons; Lead operator: 1 person; Lab: 1 person; Maintainer: 1 person. For each job, experience and provision of appropriate recommendations, the existence of work ethos, rather than education, will be a condition. Of course, secondary education is required. All practical workflows of the plant will be carried out by the new workers. The Lead Operator will train the newly recruited operators. Technical and technological consultants will be responsible for the development of processes and appropriate training of staff. The company provides for continuous mandatory training of employees and provides opportunities for further training (courses, trainings, training materials, etc.) to facilitate the implementation of future plans for employees. The aim of the company is to find long-term, committed workers and to provide continuous motivation. The company has always put a lot of emphasis on creating the right working environment. All the production machines of the plant are brand-new and meet the state of the art technical standards, and we want to adapt the additional machinery fleet to this. In Hungary, but even in the neighbouring countries, there is not yet a modern textile printing plant like the one our company operates. Getting to know and mastering the most modern machines and techniques provides workers with a practice that is unique. The implementation site of the project is our own site, which is currently rented. We have started the process of owning the rental property, we have a sales contract. The implementation site has 922.99 m² covered part of a two-storey textile manufacturing plant with a social and communal area. The site is suitable for the activities specified in the project. The region is considered to be a developing industrial area, with a growing number of larger companies in the region. However, the employment office of Rétsági Járás still has almost 800 registered unemployed persons. It is essential for the region to come up with developing businesses with decent working conditions to improve the current situation. (English)
9 February 2022
0.0243863195414401
0 references
L’entreprise a été fondée en 2013 en tant que grossiste textile avec un profil d’activité. L’entreprise se développe de plus en plus dynamiquement chaque année, grâce, entre autres, au fait que ses dirigeants fabriquent et commercialisent des textiles depuis plus de 20 ans. Le directeur général a expérimenté tous les détails du commerce textile dans un poste de direction dans une société russe de commerce textile avec une longue histoire. Avec cette expérience, Mbtex a été créé. Tous les échantillons sont conçus par Mbtex, ces dessins et modèles sont sous marque, ils appartiennent donc à la propriété juridique de l’entreprise, appartiennent à sa propre propriété intellectuelle, y compris toutes les toiles imprimées importées. L’entreprise prête une grande attention à se familiariser avec le marché et à le tenir au courant des tendances et des besoins actuels. L’entreprise emploie actuellement 12 employés, cette équipe cohésive contribue grandement aux succès jusqu’à présent. Notre société dispose d’un système de gestion de la qualité qui répond aux exigences de la norme MSZ EN ISO 9001:2015. L’entreprise a une forte valeur ajoutée et un potentiel de croissance élevé, augmentant le chiffre d’affaires de 488 799 000 HUF en 2017 de 18 % en 2018. Grâce à son développement et à une meilleure exploitation économique, le Kft. En 2018, il est devenu un Zrt. Site de notre société et site de mise en œuvre du projet: 2657 Interprète, 0133/6. Tous les employés de l’entreprise ont au moins un enseignement secondaire. Ils ont été recrutés principalement sur la base de leur expérience professionnelle antérieure ou de leurs recommandations, étant donné que la plupart des tâches ne nécessitent pas nécessairement une qualification spécifique. Bien entendu, les qualifications requises étaient requises pour les emplois exemptés, ou il a été décidé, sur la base d’un accord conjoint, de l’obtenir pendant la relation de travail. Le nombre de salariés augmente d’année en année, le chiffre d’affaires n’est pas élevé et on peut dire que la plupart des employés travaillent pour l’entreprise depuis de nombreuses années. Il y a eu un stage dans l’entreprise en lien avec le travail de designer, et l’un de nos designers actuels a passé son stage avec nous. Si c’est possible, nous saluons l’intérêt des générations futures, étant donné qu’il n’y a pas d’autre société opérant dans ce domaine en Hongrie. L’objectif du projet est d’augmenter le nombre d’employés de notre usine d’impression numérique avec 13 travailleurs qualifiés. Nous pouvons déjà constater que la capacité prévue se révèle faible, qu’il y a beaucoup plus de zones inexploitées sur le marché, de sorte que notre objectif futur est d’étendre la production à 3 changements. Dans le cadre du projet, nous avons l’intention de recruter des employés dans les emplois suivants: Consultant technique et technologique: 1 personne; Gestionnaire de quarts: 2 personnes; Responsable de la maintenance: 1 personne; Opérateur: 6 personnes; Opérateur principal: 1 personne; Laboratoire: 1 personne; Responsable de l’entretien: 1 personne. Pour chaque emploi, expérience et formulation de recommandations appropriées, l’existence de l’éthique du travail, plutôt que de l’éducation, sera une condition. Bien sûr, l’enseignement secondaire est requis. Tous les flux de travail pratiques de l’usine seront effectués par les nouveaux travailleurs. L’opérateur principal formera les opérateurs nouvellement recrutés. Les consultants techniques et technologiques seront chargés de l’élaboration des processus et de la formation appropriée du personnel. L’entreprise prévoit une formation continue obligatoire des employés et offre des possibilités de formation continue (cours, formations, matériel de formation, etc.) afin de faciliter la mise en œuvre de plans futurs pour les employés. L’objectif de l’entreprise est de trouver des travailleurs engagés à long terme et de fournir une motivation continue. L’entreprise a toujours mis l’accent sur la création d’un environnement de travail adéquat. Toutes les machines de production de l’usine sont flambant neufs et répondent aux normes techniques de pointe, et nous voulons adapter le parc de machines supplémentaires à cela. En Hongrie, mais même dans les pays voisins, il n’y a pas encore d’usine d’impression textile moderne comme celle de notre entreprise. Apprendre à connaître et à maîtriser les machines et techniques les plus modernes offre aux travailleurs une pratique unique. Le site de mise en œuvre du projet est notre propre site, qui est actuellement loué. Nous avons commencé le processus de possession de la propriété locative, nous avons un contrat de vente. Le site de mise en œuvre comprend 922,99 m² couvrant une partie d’une usine textile de deux étages avec une zone sociale et communale. Le site est adapté aux activités spécifiées dans le projet. La région est considérée comme une zone industrielle en développement, avec un nombre croissant d’entreprises pl... (French)
10 February 2022
0 references
Tvrtka je osnovana 2013. godine kao veletrgovac tekstila s profilom djelatnosti. Tvrtka se svake godine razvija sve dinamičnije, zahvaljujući, između ostalog, činjenici da njezini menadžeri proizvode i prodaju tekstil već više od 20 godina. Direktor je iskusio sve detalje trgovine tekstilom na visokom položaju u ruskoj tvrtki za trgovinu tekstilom s dugom poviješću. S ovim iskustvom, MBTex je stvoren. Svi uzorci su dizajnirani od strane MBTex, ovi dizajni su pod zaštitnim znakom, tako da pripadaju pravnom vlasništvu tvrtke, pripadaju vlastitom intelektualnom vlasništvu, uključujući sve uvezene tiskane platna. Tvrtka veliku pozornost posvećuje upoznavanju s tržištem i praćenju aktualnih trendova i potreba. Tvrtka trenutno zapošljava 12 zaposlenika, ovaj kohezivni tim uvelike doprinosi dosadašnjim uspjesima. Naša tvrtka ima sustav upravljanja kvalitetom koji zadovoljava zahtjeve norme MSZ EN ISO 9001:2015. Tvrtka ima visoku dodanu vrijednost i potencijal rasta, povećavajući promet od 488 799 tisuća HUF u 2017. za 18 % u 2018. godini. Zahvaljujući svom razvoju i boljem gospodarskom poslovanju, Kft. U 2018. godini postao je Zrt. Web-mjesto i mjesto provedbe projekta naše tvrtke: 2657 Tumač, 0133/6. Svi zaposlenici tvrtke imaju barem srednjoškolsko obrazovanje. Zapošljavali su se uglavnom na temelju svojeg prethodnog radnog iskustva ili preporuka jer za većinu zadataka nije nužno potrebna posebna kvalifikacija. Naravno, potrebne kvalifikacije bile su potrebne za izuzete poslove ili je odlučeno na temelju zajedničkog sporazuma o njihovu stjecanju tijekom radnog odnosa. Broj zaposlenih raste iz godine u godinu, promet nije visok i može se reći da većina zaposlenika radi za tvrtku dugi niz godina. Došlo je do stažiranja u tvrtki u vezi s poslom dizajnera, a jedan od naših sadašnjih dizajnera proveo je stažiranje kod nas. Ako je to moguće, pozdravljamo interes budućih generacija, s obzirom na to da u Mađarskoj ne posluje niti jedna druga tvrtka. Cilj projekta je povećati broj zaposlenika našeg digitalnog tiskara s 13 kvalificiranih radnika. Već možemo vidjeti da se planirani kapacitet pokaže niskim, postoji mnogo više neiskorištenih područja na tržištu, tako da je naš budući cilj proširiti proizvodnju na 3 smjene. U sklopu projekta namjeravamo zaposliti zaposlenike na sljedećim poslovima: Tehnički i tehnološki konzultant: 1 osoba; Voditelj smjene: 2 osobe; Voditelj održavanja: 1 osoba; Operator: 6 osoba; Olovni operater: 1 osoba; Laboratorija: 1 osoba; Održavatelj: 1 osoba. Za svako radno mjesto, iskustvo i pružanje odgovarajućih preporuka uvjet će biti postojanje etosa rada, a ne obrazovanja. Naravno, potrebno je srednjoškolsko obrazovanje. Sve praktične radne procese postrojenja provest će novi radnici. Glavni operater obučavat će novozaposlene operatere. Tehnički i tehnološki konzultanti bit će odgovorni za razvoj procesa i odgovarajuće osposobljavanje osoblja. Tvrtka osigurava stalnu obveznu obuku zaposlenika i pruža mogućnosti za daljnje osposobljavanje (tečajevi, treninzi, materijali za obuku itd.) kako bi se olakšala provedba budućih planova za zaposlenike. Cilj tvrtke je pronaći dugoročne, predane radnike i pružiti kontinuiranu motivaciju. Tvrtka je uvijek stavljala veliki naglasak na stvaranje pravog radnog okruženja. Svi proizvodni strojevi tvornice potpuno su novi i zadovoljavaju najsuvremenije tehničke standarde, a na to želimo prilagoditi i dodatnu flotu strojeva. U Mađarskoj, ali čak i u susjednim zemljama, još uvijek ne postoji moderna tvornica za tiskanje tekstila poput one naše tvrtke. Upoznavanje i savladavanje najmodernijih strojeva i tehnika pruža radnicima jedinstvenu praksu. Mjesto provedbe projekta je naša vlastita stranica, koja se trenutno iznajmljuje. Započeli smo proces posjedovanja nekretnine, imamo kupoprodajni ugovor. Provedbeno mjesto ima 922,99 m² pokriveni dio dvokatnog tekstilnog pogona s društvenim i komunalnim područjem. Mjesto je prikladno za aktivnosti navedene u projektu. Regija se smatra industrijskim područjem u razvoju, s rastućim brojem većih poduzeća u regiji. Međutim, ured za zapošljavanje Rétságija Járása i dalje ima gotovo 800 registriranih nezaposlenih osoba. Ključno je da regija osmisli razvoj poduzeća s pristojnim radnim uvjetima kako bi se poboljšala trenutačna situacija. (Croatian)
5 September 2022
0 references
Компанията е основана през 2013 г. като търговец на едро на текстилни изделия с профил на дейност. Компанията се развива все по-динамично всяка година, благодарение, наред с другото, на факта, че нейните мениджъри произвеждат и продават текстил повече от 20 години. Управляващият директор е преживял всички детайли на текстилната търговия на висша позиция в руска текстилна търговска компания с дълга история. С този опит е създаден MBTex. Всички мостри са проектирани от MBTex, тези дизайни са под търговска марка, така че принадлежат към законната собственост на компанията, принадлежат към собствената ѝ интелектуална собственост, включително всички внесени печатни платна. Компанията обръща голямо внимание на запознаването с пазара и поддържането му в крак с актуалните тенденции и нужди. В момента в компанията работят 12 служители, като този сплотен екип допринася значително за успехите до момента. Нашата компания има система за управление на качеството, която отговаря на изискванията на стандарта MSZ EN ISO 9001:2015. Компанията има висока добавена стойност и потенциал за растеж, увеличавайки оборота от 488 799 хил. HUF през 2017 г. с 18 % през 2018 г. Благодарение на своето развитие и по-добра икономическа дейност, Kft. През 2018 г. тя се превърна в Zrt. Сайт на нашата компания и сайт за изпълнение на проекти: 2657 Тълкувател, 0133/6. Всички служители на компанията имат поне средно образование. Те са били наети главно въз основа на техния предишен професионален опит или препоръки, тъй като по-голямата част от задачите не изискват непременно специфична квалификация. Разбира се, изискваните квалификации са били необходими за освободените работни места или е било взето решение въз основа на съвместно споразумение за получаването им по време на трудовото правоотношение. Броят на служителите се увеличава година след година, оборотът не е висок и може да се каже, че повечето от служителите работят за компанията от много години. В компанията е имало стаж във връзка с работата на дизайнера, а един от настоящите ни дизайнери е прекарал стажа си при нас. Ако е възможно, приветстваме интереса на бъдещите поколения, като се има предвид, че в Унгария няма друга компания, работеща в тази област. Целта на проекта е да се увеличи броят на служителите в нашия завод за дигитален печат с 13 квалифицирани работници. Вече можем да видим, че планираният капацитет се оказва нисък, има много повече неизползвани площи на пазара, така че бъдещата ни цел е да разширим производството до 3 смени. Като част от проекта възнамеряваме да наемем служители на следните работни места: Технически и технологичен консултант: 1 човек; Мениджър на смяната: 2 лица; Мениджър по поддръжката: 1 човек; Оператор: 6 лица; Водещ оператор: 1 човек; В лабораторията: 1 човек; Поддръжка: Един човек. За всяка работа, опит и предоставяне на подходящи препоръки съществуването на трудовия етос, а не на образованието, ще бъде условие. Разбира се, че е необходимо средно образование. Всички практически работни процеси в завода ще се извършват от новите работници. Водещият оператор ще обучи новоназначените оператори. Техническите и технологичните консултанти ще отговарят за развитието на процесите и подходящото обучение на персонала. Компанията осигурява непрекъснато задължително обучение на служителите и предоставя възможности за допълнително обучение (курсове, обучения, обучителни материали и др.), за да се улесни изпълнението на бъдещите планове за служителите. Целта на компанията е да намери дългосрочни, ангажирани работници и да осигури непрекъсната мотивация. Компанията винаги е поставяла много акцент върху създаването на подходяща работна среда. Всички производствени машини на завода са чисто нови и отговарят на най-съвременните технически стандарти и ние искаме да адаптираме допълнителния автопарк към това. В Унгария, но дори и в съседните страни, все още няма модерен текстилен печатен завод като този, в който работи нашата компания. Опознаването и овладяването на най-модерните машини и техники осигурява на работниците практика, която е уникална. Сайтът за изпълнение на проекта е наш собствен сайт, който в момента се отдава под наем. Започнахме процеса на притежаване на имота под наем, имаме договор за продажба. Имплементационният обект е с площ 922,99 кв.м., покриваща част от двуетажен текстилен завод със социална и комунална площ. Обектът е подходящ за дейностите, посочени в проекта. Регионът се счита за развиваща се индустриална зона с нарастващ брой по-големи компании в региона. Въпреки това бюрото по труда на Rétsági Járás все още има почти 800 регистрирани безработни лица. От съществено значение е регионът да предложи развитие на предприятия с достойни условия на труд, за да се подобри настоящото положение. (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
Bunaíodh an comhlacht in 2013 mar mhórdhíoltóir teicstíle le próifíl ghníomhaíochta. Tá níos mó agus níos mó dinimiciúil forbartha ag an gcuideachta gach bliain, go raibh maith agat, i measc rudaí eile, ar an bhfíric go bhfuil a bhainisteoirí ag déantúsaíocht agus ag margaíocht teicstílí ar feadh níos mó ná 20 bliain. An stiúrthóir bainistíochta taithí na sonraí go léir na trádála teicstíle i bpost sinsearach ag cuideachta trádála teicstíle Rúisis le stair fhada. Leis an taithí seo, cruthaíodh MBTEX. Gach sampla gur ceapadh iad ag MBTEX, tá na dearaí faoi trádmharc, mar sin baineann siad le maoin dhlíthiúil na cuideachta, a bhaineann lena maoin intleachtúil féin, lena n-áirítear gach canbhás clóite allmhairithe. Íocann an chuideachta aird mhór a fháil acquainted leis an margadh agus é a choinneáil cothrom le dáta le treochtaí agus riachtanais reatha. Fostaíonn an chuideachta 12 fostaí faoi láthair, cuireann an fhoireann chomhtháite seo go mór leis an rath a bhí air go dtí seo. Tá córas bainistíochta cáilíochta ag ár gcuideachta a chomhlíonann riachtanais an chaighdeáin MSZ EN ISO 9001:2015. Tá breisluach ard agus acmhainneacht fáis ag an gcuideachta, ag méadú láimhdeachas HUF 488 799 míle i 2017 faoi 18 % i 2018. Go raibh maith agat a fhorbairt agus a oibriú eacnamaíoch níos fearr, an Kft. In 2018 bhí sé ina Zrt. Suíomh ár gcuideachta agus suíomh cur i bhfeidhm tionscadail: 2657 Ateangaire, 0133/6. Tá oideachas meánscoile ar a laghad ag fostaithe uile na cuideachta. Is ar bhonn a dtaithí oibre nó a moltaí roimhe seo a earcaíodh iad den chuid is mó, ós rud é nach gá cáilíocht ar leith a bheith i gceist le formhór na gcúraimí. Ar ndóigh, bhí na cáilíochtaí riachtanacha ag teastáil do na poist dhíolmhaithe, nó cinneadh ar bhonn comhaontaithe chomhpháirtigh é a bhaint amach le linn an chaidrimh fostaíochta. Tá líon na bhfostaithe ag méadú bliain i ndiaidh bliana, níl an láimhdeachas ard agus is féidir a rá go bhfuil an chuid is mó de na fostaithe ag obair don chuideachta le blianta fada. Bhí intéirneacht ag an gcuideachta maidir le post dearthóir, agus chaith duine dár dearthóirí reatha a intéirneacht linn. Más féidir, is díol sásaimh dúinn spéis na nglún atá le teacht, ós rud é nach bhfuil aon chuideachta eile ag feidhmiú sa réimse sin san Ungáir. Is é is aidhm don tionscadal líon na bhfostaithe inár ngléasra priontála digití a mhéadú le 13 oibrí oilte. Is féidir linn a fheiceáil cheana féin go gcruthóidh an acmhainn atá beartaithe a bheith íseal, tá i bhfad níos mó limistéar neamhshaothraithe ar an margadh, mar sin is é ár gcuspóir amach anseo táirgeadh a leathnú go 3 shifts. Mar chuid den tionscadal, tá sé i gceist againn fostaithe a earcú sna poist seo a leanas: Comhairleoir teicniúil agus teicneolaíochta: Duine amháin; Bainisteoir seal: 2 dhuine; Bainisteoir cothabhála: Duine amháin; Oibreoir: 6 dhuine; Príomhoibreoir: Duine amháin; Saotharlann: Duine amháin; Cothaitheoir: 1 duine. I gcás gach poist, taithí agus moltaí cuí a sholáthar, beidh éiteas oibre, seachas oideachas, ina choinníoll. Ar ndóigh, tá oideachas meánscoile ag teastáil. Déanfaidh na hoibrithe nua gach sreabhadh oibre praiticiúil den ghléasra. Cuirfidh an Príomh-Oibreoir oiliúint ar na hoibreoirí nua-earcaithe. Beidh comhairleoirí teicniúla agus teicneolaíochta freagrach as próisis a fhorbairt agus as oiliúint chuí a chur ar an bhfoireann. Soláthraíonn an chuideachta oiliúint éigeantach leanúnach d’fhostaithe agus cuireann sé deiseanna oiliúna breise ar fáil (cúrsaí, oiliúint, ábhair oiliúna, etc.) chun cur i bhfeidhm pleananna d’fhostaithe amach anseo a éascú. Is é aidhm na cuideachta a fháil fadtéarmach, oibrithe tiomanta agus spreagadh leanúnach a chur ar fáil. Tá an chuideachta a chur i gcónaí a lán béime ar chruthú na timpeallachta oibre ceart. Tá meaisíní táirgeachta uile an ghléasra branda-nua agus comhlíonann siad na caighdeáin theicniúla úrscothacha, agus ba mhaith linn an flít innealra breise a oiriúnú leis seo. San Ungáir, ach fiú sna tíortha comharsanachta, níl gléasra priontála teicstíle nua-aimseartha ann fós cosúil leis an gceann a oibríonn ár gcuideachta. Ag dul ar an eolas agus máistreacht a fháil ar na meaisíní agus teicnící is nua-aimseartha ar fáil d’oibrithe le cleachtas atá uathúil. Is é suíomh feidhmithe an tionscadail ár suíomh féin, atá ar cíos faoi láthair. Táimid tar éis tús a chur leis an bpróiseas úinéireacht ar an maoin ar cíos, ní mór dúinn conradh díolacháin. Tá 922.99 m² clúdaithe ag an láithreán forfheidhmithe mar chuid de mhonarcha déantúsaíochta teicstíle dhá stór ina bhfuil limistéar sóisialta agus comhchoiteann. Tá an suíomh oiriúnach do na gníomhaíochtaí atá sonraithe sa tionscadal. Meastar gur limistéar tionsclaíoch atá ag forbairt é an réigiún, agus tá méadú ag teacht ar líon na gcuideachtaí níos mó sa réigiún. Mar sin féin, tá beagnach 800 duine dífhostaithe cláraithe fós ag oifig fostaíochta Rétsági Járás. Tá sé ríthábhachtach don réigiún teacht ar ghnólachtaí atá i mbéal forbartha a bhfuil dála... (Irish)
5 September 2022
0 references
L'azienda è stata fondata nel 2013 come grossista tessile con un profilo di attività. L'azienda si sviluppa ogni anno sempre più dinamica, grazie, tra l'altro, al fatto che i suoi manager producono e commercializzano tessuti da oltre 20 anni. L'amministratore delegato ha sperimentato tutti i dettagli del commercio tessile in una posizione di alto livello in una società di commercio tessile russa con una lunga storia. Con questa esperienza, MBTex è stato creato. Tutti i campioni sono progettati da MBTex, questi disegni sono sotto marchio, quindi appartengono alla proprietà legale dell'azienda, appartengono alla propria proprietà intellettuale, comprese tutte le tele stampate importate. L'azienda presta grande attenzione a conoscere il mercato e a tenerlo aggiornato con le tendenze e le esigenze attuali. L'azienda impiega attualmente 12 dipendenti, questo team coeso contribuisce notevolmente ai successi finora raggiunti. La nostra azienda dispone di un sistema di gestione della qualità che soddisfa i requisiti della norma MSZ EN ISO 9001:2015. L'azienda ha un alto valore aggiunto e potenziale di crescita, aumentando il fatturato di HUF 488 799 mila nel 2017 del 18 % nel 2018. Grazie al suo sviluppo e al miglior funzionamento economico, la Kft. Nel 2018 è diventato Zrt. Sito della nostra azienda e sito di implementazione del progetto: 2657 Interprete, 0133/6. Tutti i dipendenti dell'azienda hanno almeno un'istruzione secondaria. Sono stati assunti principalmente sulla base delle loro precedenti esperienze lavorative o raccomandazioni, poiché la maggior parte dei compiti non richiede necessariamente una qualifica specifica. Naturalmente, le qualifiche richieste erano richieste per i posti di lavoro esentati, o è stato deciso sulla base di un accordo congiunto per ottenerlo durante il rapporto di lavoro. Il numero di dipendenti è in aumento anno dopo anno, il fatturato non è elevato e si può dire che la maggior parte dei dipendenti lavorano per l'azienda da molti anni. C'è stato uno stage presso l'azienda in relazione al lavoro di designer, e uno dei nostri attuali designer ha trascorso il suo tirocinio con noi. Se è possibile, accogliamo con favore l'interesse delle generazioni future, dato che non c'è altra azienda che opera nel settore in Ungheria. L'obiettivo del progetto è quello di aumentare il numero di dipendenti del nostro impianto di stampa digitale con 13 lavoratori qualificati. Possiamo già vedere che la capacità pianificata si rivela bassa, c'è molto più area inutilizzata sul mercato, quindi il nostro obiettivo futuro è quello di espandere la produzione a 3 turni. Nell'ambito del progetto, intendiamo assumere dipendenti nei seguenti lavori: Consulente tecnico e tecnologico: 1 persona; Gestore di turni: 2 persone; Responsabile della manutenzione: 1 persona; Operatore: 6 persone; Operatore principale: 1 persona; Laboratorio: 1 persona; Manutentore: 1 persona. Per ogni lavoro, esperienza e fornitura di raccomandazioni appropriate, l'esistenza di ethos del lavoro, piuttosto che di istruzione, sarà una condizione. Naturalmente, è necessaria l'istruzione secondaria. Tutti i flussi di lavoro pratici dell'impianto saranno eseguiti dai nuovi lavoratori. Il Lead Operator istruirà gli operatori appena assunti. I consulenti tecnici e tecnologici saranno responsabili dello sviluppo dei processi e dell'adeguata formazione del personale. L'azienda prevede una formazione continua obbligatoria dei dipendenti e offre opportunità di ulteriore formazione (corsi, formazioni, materiali formativi, ecc.) per facilitare l'attuazione di piani futuri per i dipendenti. L'obiettivo dell'azienda è quello di trovare lavoratori impegnati a lungo termine e di fornire una motivazione continua. L'azienda ha sempre posto l'accento sulla creazione del giusto ambiente di lavoro. Tutte le macchine di produzione dell'impianto sono nuove di zecca e soddisfano gli standard tecnici all'avanguardia, e vogliamo adattare il parco macchine addizionale a questo. In Ungheria, ma anche nei paesi vicini, non esiste ancora un moderno impianto di stampa tessile come quello che opera la nostra azienda. Conoscere e padroneggiare le macchine e le tecniche più moderne offre ai lavoratori una pratica unica. Il sito di implementazione del progetto è il nostro sito, che è attualmente affittato. Abbiamo iniziato il processo di proprietà della proprietà in affitto, abbiamo un contratto di vendita. Il sito di implementazione ha 922,99 m² coperti parte di uno stabilimento tessile a due piani con un'area sociale e comune. Il sito è adatto alle attività specificate nel progetto. La regione è considerata una zona industriale in via di sviluppo, con un numero crescente di aziende più grandi nella regione. Tuttavia, l'ufficio di collocamento di Rétsági Járás ha ancora quasi 800 disoccupati registrati. È essenziale che la regione sviluppi imprese con condizioni di lavoro dignitose per migliorare la situazione attuale. (Italian)
5 September 2022
0 references
Spoločnosť bola založená v roku 2013 ako textilný veľkoobchodník s profilom činnosti. Spoločnosť sa každým rokom vyvíjala čoraz dynamickejšie, okrem iného aj vďaka tomu, že jej manažéri už viac ako 20 rokov vyrábajú a predávajú textil. Výkonný riaditeľ zažil všetky detaily textilného obchodu na seniorskej pozícii v ruskej textilnej obchodnej spoločnosti s dlhou históriou. S touto skúsenosťou bol vytvorený MBTex. Všetky vzorky sú navrhnuté spoločnosťou MBTex, tieto vzory sú pod ochrannou známkou, takže patria k právnemu vlastníctvu spoločnosti, patria k jej vlastnému duševnému vlastníctvu, vrátane všetkých dovezených tlačených plátien. Spoločnosť venuje veľkú pozornosť tomu, aby sa zoznámila s trhom a udržiavala ho aktuálne s aktuálnymi trendmi a potrebami. Spoločnosť v súčasnosti zamestnáva 12 zamestnancov, tento súdržný tím výrazne prispieva k doterajším úspechom. Naša spoločnosť má systém manažérstva kvality, ktorý spĺňa požiadavky normy MSZ EN ISO 9001:2015. Spoločnosť má vysokú pridanú hodnotu a rastový potenciál, čo v roku 2018 zvýšilo obrat 488 799 tisíc HUF v roku 2017 o 18 %. Vďaka svojmu rozvoju a lepšej ekonomickej prevádzke, Kft. V roku 2018 sa z neho stal Zrt. Stránka našej spoločnosti a miesto realizácie projektu: 2657 Interpreter, 0133/6. Všetci zamestnanci spoločnosti majú minimálne stredoškolské vzdelanie. Boli prijatí do zamestnania najmä na základe ich predchádzajúcich pracovných skúseností alebo odporúčaní, pretože väčšina úloh si nevyhnutne nevyžaduje osobitnú kvalifikáciu. Na pracovné miesta oslobodené od dane sa samozrejme vyžadovala požadovaná kvalifikácia alebo sa rozhodlo na základe spoločnej dohody o ich získaní počas pracovnoprávneho vzťahu. Počet zamestnancov rastie rok čo rok, obrat nie je vysoký a možno povedať, že väčšina zamestnancov pracuje pre spoločnosť už mnoho rokov. V spoločnosti bola stáž v súvislosti s prácou dizajnéra a jeden z našich súčasných dizajnérov strávil svoju stáž u nás. Ak je to možné, vítame záujem budúcich generácií vzhľadom na to, že v Maďarsku neexistuje žiadna iná spoločnosť pôsobiaca v tejto oblasti. Cieľom projektu je zvýšiť počet zamestnancov našej digitálnej tlačiarne o 13 kvalifikovaných pracovníkov. Už teraz môžeme vidieť, že plánovaná kapacita sa ukáže ako nízka, na trhu je oveľa viac nevyužitých oblastí, takže naším budúcim cieľom je rozšíriť výrobu na 3 zmeny. V rámci projektu plánujeme zamestnať zamestnancov na nasledujúcich pracovných miestach: Technický a technologický konzultant: 1 osoba; Manažér posunu: 2 osoby; Manažér údržby: 1 osoba; Prevádzkovateľ: 6 osôb; Vedúci operátor: 1 osoba; Laboratórium: 1 osoba; Správca: 1 osoba. Pre každú prácu, skúsenosti a poskytovanie vhodných odporúčaní bude podmienkou skôr existencia pracovného étosu ako vzdelania. Samozrejme, vyžaduje sa stredoškolské vzdelanie. Všetky praktické pracovné postupy závodu budú vykonávať noví pracovníci. Vedúci prevádzkovateľ bude trénovať novoprijatých prevádzkovateľov. Technickí a technickí konzultanti budú zodpovední za vývoj procesov a primeranú odbornú prípravu zamestnancov. Spoločnosť zabezpečuje nepretržitú povinnú odbornú prípravu zamestnancov a poskytuje príležitosti na ďalšie vzdelávanie (kurzy, školenia, školiace materiály atď.) na uľahčenie realizácie budúcich plánov pre zamestnancov. Cieľom spoločnosti je nájsť dlhodobých, angažovaných pracovníkov a poskytovať nepretržitú motiváciu. Spoločnosť vždy kládla veľký dôraz na vytvorenie správneho pracovného prostredia. Všetky výrobné stroje v závode sú úplne nové a spĺňajú najmodernejšie technické normy a chceme tomu prispôsobiť ďalší strojný park. V Maďarsku, ale dokonca aj v susedných krajinách, ešte neexistuje moderná textilná tlačiareň, ako je tá, ktorú prevádzkuje naša spoločnosť. Spoznávanie a zvládnutie najmodernejších strojov a techník poskytuje pracovníkom prax, ktorá je jedinečná. Realizačná stránka projektu je naša vlastná stránka, ktorá je momentálne prenajatá. Začali sme proces vlastníctva prenájmu nehnuteľnosti, máme kúpnu zmluvu. Realizačná prevádzka má 922,99 m² pokrytú časť dvojpodlažného textilného výrobného závodu so spoločenskou a komunálnou plochou. Lokalita je vhodná pre aktivity špecifikované v projekte. Región sa považuje za rozvíjajúcu sa priemyselnú oblasť s rastúcim počtom väčších spoločností v regióne. Úrad práce Rétsági Járás má však stále takmer 800 registrovaných nezamestnaných. Je nevyhnutné, aby región prišiel s rozvojom podnikov s dôstojnými pracovnými podmienkami s cieľom zlepšiť súčasnú situáciu. (Slovak)
5 September 2022
0 references
Ettevõte asutati 2013. aastal tegevusprofiiliga tekstiili hulgimüüjana. Ettevõte on arendanud üha dünaamilisemalt igal aastal tänu muu hulgas asjaolule, et tema juhid on tekstiili tootmise ja turustamisega tegelenud juba üle 20 aasta. Tegevdirektor koges kõiki tekstiilikaubanduse üksikasju juhtival ametikohal pika ajalooga Venemaa tekstiilikaubandusettevõttes. Selle kogemusega loodi MBTex. Kõik näidised on kujundanud MBTex, need disainilahendused on kaubamärgi all, nii et need kuuluvad ettevõtte juriidilisele omandile, kuuluvad ettevõtte enda intellektuaalomandile, sealhulgas kõikidele imporditud trükitud lõuenditele. Ettevõte pöörab suurt tähelepanu turuga tutvumisele ja selle ajakohastamisele praeguste suundumuste ja vajadustega. Praegu töötab ettevõttes 12 töötajat, see sidus meeskond aitab oluliselt kaasa senisele edule. Meie ettevõttel on kvaliteedijuhtimise süsteem, mis vastab MSZ EN ISO 9001:2015 nõuetele. Ettevõttel on suur lisandväärtus ja kasvupotentsiaal, mis suurendas 2017. aastal käivet 488 799 tuhat Ungari forintit 2018. aastal 18 %. Tänu oma arengule ja paremale majanduslikule toimimisele, Kft. 2018. aastal sai sellest Zrt. Meie ettevõtte saidi ja projekti rakendamise saidi: 2657 suuline tõlge, 0133/6. Ettevõtte kõigil töötajatel on vähemalt keskharidus. Nad võeti tööle peamiselt nende varasema töökogemuse või soovituste alusel, kuna enamik ülesannetest ei nõua tingimata konkreetset kvalifikatsiooni. Loomulikult nõuti maksust vabastatud töökohtade puhul nõutavat kvalifikatsiooni või otsustati ühise kokkuleppe alusel saada see töösuhte ajal. Töötajate arv kasvab aasta-aastalt, käive ei ole suur ja võib öelda, et enamik töötajaid on ettevõttes töötanud aastaid. Seal on olnud internatuuri firma seoses töö disainer, ja üks meie praegune disainerid on veetnud oma internatuuri meiega. Kui see on võimalik, tervitame tulevaste põlvkondade huvi, arvestades, et Ungaris ei ole ühtegi teist selles valdkonnas tegutsevat ettevõtet. Projekti eesmärk on suurendada meie digitaalse trükitehase töötajate arvu 13 oskustöölisega. Me juba näeme, et kavandatud tootmisvõimsus osutub madalaks, turul on palju rohkem kasutamata ala, nii et meie tulevane eesmärk on laiendada tootmist kolmele nihkele. Projekti raames kavatseme värvata töötajaid järgmistel ametikohtadel: Tehniline ja tehnoloogiline konsultant: 1 isik; Vahetuste juht: 2 isikut; Hooldusjuht: 1 isik; Operaator: 6 inimest; Plii operaator: 1 isik; Lab: 1 isik; Hooldaja: Üks inimene. Iga töökoha, kogemuse ja asjakohaste soovituste andmise puhul on tingimuseks pigem tööeetika kui hariduse olemasolu. Muidugi on vaja keskharidust. Kõik tehase praktilised töövood viivad läbi uued töötajad. Juhtiv ettevõtja koolitab äsja värvatud ettevõtjaid. Tehnilised ja tehnoloogilised konsultandid vastutavad protsesside arendamise ja töötajate asjakohase koolituse eest. Ettevõte tagab töötajate pideva kohustusliku koolituse ja pakub võimalusi täiendkoolituseks (kursused, koolitused, koolitusmaterjalid jne), et hõlbustada töötajate tulevikuplaanide elluviimist. Ettevõtte eesmärk on leida pikaajalisi pühendunud töötajaid ja pakkuda pidevat motivatsiooni. Ettevõte on alati pannud suurt rõhku õige töökeskkonna loomisele. Kõik tehase tootmismasinad on uhiuued ja vastavad nüüdisaegsetele tehnilistele standarditele ning me tahame sellega kohandada täiendavaid masinaparke. Ungaris, kuid isegi naaberriikides, ei ole veel kaasaegset tekstiilitrükitehast, nagu meie ettevõte tegutseb. Kõige kaasaegsemate masinate ja tehnikate tundmaõppimine ja valdamine annab töötajatele ainulaadse praktika. Projekti elluviimise sait on meie enda koduleht, mis on praegu renditud. Oleme alustanud üürikinnisvara omamist, meil on müügileping. Rakendusalal on 922,99 m², mis katab osa kahekorruselisest tekstiilitootmisettevõttest, millel on sotsiaalne ja kogukondlik pind. Ala sobib projektis kirjeldatud tegevusteks. Piirkonda peetakse arenevaks tööstuspiirkonnaks, kus piirkonnas on üha rohkem suuremaid ettevõtteid. Rétsági Járási tööhõiveametis on siiski veel peaaegu 800 registreeritud töötut. Piirkonna jaoks on oluline, et arendataks inimväärsete töötingimustega ettevõtteid, et parandada praegust olukorda. (Estonian)
5 September 2022
0 references
Firma została założona w 2013 roku jako hurtownia tekstyliów o profilu działalności. Z roku na rok firma rozwija się coraz dynamiczniej, między innymi dzięki temu, że jej menedżerowie od ponad 20 lat produkują i sprzedają tekstylia. Dyrektor zarządzający doświadczył wszystkich szczegółów handlu tekstylnego na wyższym stanowisku w rosyjskiej firmie zajmującej się handlem tekstyliami z długą historią. Dzięki temu doświadczeniu powstał MBTex. Wszystkie próbki są zaprojektowane przez MBTex, te wzory są pod znakiem towarowym, więc należą do własności prawnej firmy, należą do jej własnej własności intelektualnej, w tym wszystkich importowanych płócien drukowanych. Firma przywiązuje dużą wagę do zapoznania się z rynkiem i na bieżąco z aktualnymi trendami i potrzebami. Firma zatrudnia obecnie 12 pracowników, ten spójny zespół znacznie przyczynia się do dotychczasowych sukcesów. Nasza firma posiada system zarządzania jakością, który spełnia wymagania normy MSZ EN ISO 9001:2015. Firma ma wysoką wartość dodaną i potencjał wzrostu, zwiększając obroty 488 799 tys. HUF w 2017 r. o 18 % w 2018 r. Dzięki jego rozwojowi i lepszemu funkcjonowaniu gospodarczemu Kft. W 2018 roku stał się Zrt. Strona i miejsce realizacji projektu naszej firmy: 2657 Tłumacz ustny, 0133/6. Wszyscy pracownicy firmy posiadają co najmniej wykształcenie średnie. Rekrutowano ich głównie na podstawie ich wcześniejszego doświadczenia zawodowego lub zaleceń, ponieważ większość zadań niekoniecznie wymaga konkretnych kwalifikacji. Oczywiście wymagane kwalifikacje były wymagane do wykonywania pracy objętej zwolnieniem lub na podstawie wspólnej umowy o jej uzyskaniu w trakcie stosunku pracy. Liczba pracowników rośnie z roku na rok, obroty nie są wysokie i można powiedzieć, że większość pracowników pracuje dla firmy od wielu lat. Odbył się staż w firmie w związku z pracą projektanta, a jeden z naszych obecnych projektantów spędził u nas staż. Jeśli to możliwe, z zadowoleniem przyjmujemy zainteresowanie przyszłych pokoleń, biorąc pod uwagę, że na Węgrzech nie ma innej firmy działającej w tej dziedzinie. Celem projektu jest zwiększenie liczby pracowników naszej drukarni cyfrowej o 13 wykwalifikowanych pracowników. Widzimy już, że planowane moce produkcyjne okazują się niskie, na rynku jest znacznie więcej niewykorzystanych powierzchni, więc naszym celem jest zwiększenie produkcji do 3 zmian. W ramach projektu zamierzamy rekrutować pracowników na następujące stanowiska: Konsultant techniczny i technologiczny: 1 osoba; Kierownik zmiany: 2 osoby; Kierownik ds. konserwacji: 1 osoba; Operator: 6 osób; Główny operator: 1 osoba; Laboratorium: 1 osoba; Opiekun: 1 osoba. Dla każdej pracy, doświadczenia i dostarczania odpowiednich zaleceń, istnienie etosu pracy, a nie edukacji, będzie warunkiem. Oczywiście wymagane jest wykształcenie średnie. Wszystkie praktyczne przepływy pracy zakładu będą wykonywane przez nowych pracowników. Główny operator będzie szkolić nowo zatrudnionych operatorów. Konsultanci techniczni i techniczni będą odpowiedzialni za rozwój procesów i odpowiednie szkolenie personelu. Firma zapewnia ciągłe obowiązkowe szkolenie pracowników i zapewnia możliwości dalszego szkolenia (kursy, szkolenia, materiały szkoleniowe itp.) w celu ułatwienia realizacji przyszłych planów dla pracowników. Celem firmy jest znalezienie długoterminowych, zaangażowanych pracowników i zapewnienie ciągłej motywacji. Firma zawsze kładzie duży nacisk na tworzenie odpowiedniego środowiska pracy. Wszystkie maszyny produkcyjne zakładu są zupełnie nowe i spełniają najnowsze standardy techniczne i chcemy dostosować do tego dodatkową flotę maszyn. Na Węgrzech, ale nawet w krajach sąsiednich, nie ma jeszcze nowoczesnej drukarni tekstylnej, takiej jak ta, którą prowadzi nasza firma. Poznanie i opanowanie najnowocześniejszych maszyn i technik zapewnia pracownikom unikalną praktykę. Miejscem realizacji projektu jest nasza własna strona, która jest obecnie wynajmowana. Rozpoczęliśmy proces posiadania nieruchomości najmu, mamy umowę sprzedaży. Miejsce realizacji ma 922,99 m² pokryte częścią dwukondygnacyjnego zakładu produkcji tekstyliów o powierzchni społecznej i komunalnej. Strona jest odpowiednia do działań określonych w projekcie. Region ten jest uważany za rozwijający się obszar przemysłowy, z rosnącą liczbą większych przedsiębiorstw w regionie. Jednak w urzędzie pracy Rétsági Járás nadal znajduje się prawie 800 zarejestrowanych bezrobotnych. Aby poprawić obecną sytuację, konieczne jest, aby region opracował rozwijające się przedsiębiorstwa o godnych warunkach pracy. (Polish)
5 September 2022
0 references
A empresa foi fundada em 2013 como atacadista têxtil com perfil de actividade. A empresa tem-se desenvolvido cada vez mais dinamicamente a cada ano, graças, entre outras coisas, ao facto de os seus gestores fabricarem e comercializarem têxteis há mais de 20 anos. O diretor executivo experienciou todos os pormenores do comércio de têxteis numa posição sénior numa empresa russa de comércio de têxteis com uma longa história. Com esta experiência, foi criado o MBTEX. Todas as amostras são concebidas pela MBTEX, estes desenhos estão sob marca registada, pelo que pertencem à propriedade legal da empresa, à sua própria propriedade intelectual, incluindo todas as telas impressas importadas. A empresa presta grande atenção em familiarizar-se com o mercado e mantê-lo atualizado com as tendências e necessidades atuais. A empresa emprega atualmente 12 funcionários, esta equipa coesa contribui muito para os sucessos até agora. A nossa empresa dispõe de um sistema de gestão da qualidade que cumpre os requisitos da norma MSZ EN ISO 9001:2015. A empresa tem um elevado valor acrescentado e potencial de crescimento, aumentando o volume de negócios de 488 799 mil HUF em 2017 em 18 % em 2018. Graças ao seu desenvolvimento e melhor funcionamento económico, o Kft. Em 2018, tornou-se um Zrt. Local da nossa empresa e local de execução do projeto: 2657 Intérprete, 0133/6. Todos os funcionários da empresa têm pelo menos o ensino secundário. Foram recrutados principalmente com base na sua experiência profissional anterior ou em recomendações, uma vez que a maioria das tarefas não exige necessariamente uma qualificação específica. Naturalmente, as qualificações exigidas eram exigidas para os empregos isentos, ou foi decidido com base num acordo conjunto obtê-lo durante a relação de trabalho. O número de funcionários aumenta ano após ano, o volume de negócios não é elevado e pode dizer-se que a maioria dos funcionários trabalha para a empresa há muitos anos. Houve um estágio na empresa relacionado com o trabalho de designer, e um dos nossos designers actuais passou o seu estágio connosco. Se possível, congratulamo-nos com o interesse das gerações futuras, uma vez que não existe outra empresa a operar neste domínio na Hungria. O objetivo do projeto é aumentar o número de funcionários da nossa fábrica de impressão digital com 13 trabalhadores qualificados. Já podemos ver que a capacidade prevista revela-se baixa, há muito mais área inexplorada no mercado, por isso o nosso objetivo futuro é expandir a produção para 3 turnos. Como parte do projeto, pretendemos recrutar funcionários nas seguintes funções: Consultor técnico e tecnológico: 1 pessoa; Gestor de turnos: 2 pessoas; Gestor de manutenção: 1 pessoa; Operador: 6 pessoas; Operador principal: 1 pessoa; Laboratório: 1 pessoa; Responsável pela manutenção: 1 pessoa. Para cada trabalho, experiência e fornecimento de recomendações adequadas, a existência de ethos de trabalho, em vez de educação, será uma condição. É claro que o ensino secundário é necessário. Todos os fluxos de trabalho práticos da planta serão realizados pelos novos trabalhadores. O operador principal dará formação aos operadores recém-recrutados. Os consultores técnicos e tecnológicos serão responsáveis pelo desenvolvimento de processos e pela formação adequada do pessoal. A empresa prevê a formação contínua obrigatória dos trabalhadores e oferece oportunidades de formação contínua (cursos, formações, materiais de formação, etc.) para facilitar a execução de planos futuros para os trabalhadores. O objetivo da empresa é encontrar trabalhadores empenhados a longo prazo e proporcionar uma motivação contínua. A empresa sempre deu muita importância à criação do ambiente de trabalho adequado. Todas as máquinas de produção da fábrica são novas e cumprem os padrões técnicos mais avançados, e queremos adaptar a frota de máquinas adicionais a isso. Na Hungria, mas mesmo nos países vizinhos, ainda não existe uma fábrica de impressão têxtil moderna como a que a nossa empresa opera. Conhecer e dominar as máquinas e técnicas mais modernas proporciona aos trabalhadores uma prática única. O local de implementação do projeto é o nosso próprio local, que está atualmente alugado. Iniciámos o processo de propriedade do imóvel alugado, temos um contrato de venda. O local de implementação tem 922,99 m2 cobertos parte de uma fábrica têxtil de dois andares com uma área social e comunitária. O local é adequado para as atividades especificadas no projeto. A região é considerada uma zona industrial em desenvolvimento, com um número crescente de empresas de maior dimensão na região. No entanto, o centro de emprego de Rétsági Járás ainda conta com quase 800 desempregados inscritos. É essencial que a região desenvolva empresas com condições de trabalho dignas para melhorar a situação atual. (Portuguese)
5 September 2022
0 references
Společnost byla založena v roce 2013 jako velkoobchod s textilním profilem. Společnost se každým rokem vyvíjí stále dynamičtěji, mimo jiné díky tomu, že její manažeři vyrábějí a uvádějí na trh textilní výrobky již více než 20 let. Generální ředitel zažil všechny detaily obchodu s textilem na vedoucí pozici v ruské textilní obchodní společnosti s dlouhou historií. Díky této zkušenosti byl vytvořen MBTex. Všechny vzorky jsou navrženy společností MBTex, tyto vzory jsou pod ochrannou známkou, takže patří do právního vlastnictví společnosti, patří k jejímu vlastnímu duševnímu vlastnictví, včetně všech dovážených tištěných pláten. Společnost věnuje velkou pozornost tomu, aby se seznámila s trhem a udržovala ho v aktuálním stavu s aktuálními trendy a potřebami. Společnost v současné době zaměstnává 12 zaměstnanců, tento soudržný tým významně přispívá k dosavadním úspěchům. Naše společnost má systém řízení kvality, který splňuje požadavky normy MSZ EN ISO 9001:2015. Společnost má vysokou přidanou hodnotu a růstový potenciál, což v roce 2018 zvýšilo obrat 488 799 HUF v roce 2017 o 18 %. Díky svému rozvoji a lepšímu ekonomickému provozu Kft. V roce 2018 se z něj stal Zrt. Stránky naší společnosti a realizace projektů: 2657 tlumočník, 0133/6. Všichni zaměstnanci společnosti mají alespoň středoškolské vzdělání. Byli přijati především na základě svých předchozích pracovních zkušeností nebo doporučení, neboť většina úkolů nutně nevyžaduje zvláštní kvalifikaci. Pro osvobozená pracovní místa byla samozřejmě vyžadována požadovaná kvalifikace, nebo bylo rozhodnuto na základě společné dohody o jejich získání během pracovního poměru. Počet zaměstnanců se rok co rok zvyšuje, obrat není vysoký a dá se říci, že většina zaměstnanců pracuje pro společnost již mnoho let. Ve společnosti proběhla stáž v souvislosti s prací designéra a jeden z našich současných designérů strávil svou stáž u nás. Je-li to možné, vítáme zájem budoucích generací vzhledem k tomu, že v Maďarsku neexistuje žádná jiná společnost působící v oboru. Cílem projektu je zvýšit počet zaměstnanců naší digitální tiskárny o 13 kvalifikovaných pracovníků. Již nyní vidíme, že plánovaná kapacita je nízká, na trhu je mnohem více nevyužívaných oblastí, takže naším budoucím cílem je rozšířit výrobu na 3 posuny. V rámci projektu máme v úmyslu najmout zaměstnance v následujících pracovních místech: Technický a technologický konzultant: 1 osoba; Manažer směny: 2 osoby; Vedoucí údržby: 1 osoba; Obsluha: 6 osob; Hlavní operátor: 1 osoba; Laboratoř: 1 osoba; Správce: 1 osoba. Pro každou práci, zkušenosti a poskytování vhodných doporučení bude podmínkou existence étosu práce spíše než vzdělání. Samozřejmě je vyžadováno středoškolské vzdělání. Všechny praktické pracovní postupy závodu budou prováděny novými pracovníky. Vedoucí provozovatel bude školit nově přijaté operátory. Techničtí a technologická poradci budou zodpovědní za rozvoj procesů a odpovídající zaškolení zaměstnanců. Společnost zajišťuje průběžné povinné školení zaměstnanců a poskytuje příležitosti pro další školení (kurzy, školení, školicí materiály atd.) s cílem usnadnit realizaci budoucích plánů pro zaměstnance. Cílem společnosti je najít dlouhodobé, angažované pracovníky a poskytovat nepřetržitou motivaci. Společnost vždy kladla velký důraz na vytváření správného pracovního prostředí. Všechny výrobní stroje závodu jsou zcela nové a splňují nejmodernější technické normy a chceme tomu přizpůsobit další strojní vozový park. V Maďarsku, ale ani v sousedních zemích, neexistuje moderní textilní tiskárna, jako je ta, kterou provozuje naše společnost. Poznávání a zvládnutí nejmodernějších strojů a technik poskytuje pracovníkům praxi, která je jedinečná. Realizačním místem projektu je naše vlastní stránka, která se v současné době pronajímá. Zahájili jsme proces vlastnictví nemovitosti, máme kupní smlouvu. Realizační areál má 922,99 m² pokrývající část dvoupodlažního textilního závodu se společenskou a společnou plochou. Místo je vhodné pro činnosti uvedené v projektu. Region je považován za rozvíjející se průmyslovou oblast s rostoucím počtem větších společností v regionu. Úřad práce Rétsági Járás má však stále téměř 800 registrovaných nezaměstnaných osob. Je nezbytné, aby region přišel s rozvíjejícími se podniky s důstojnými pracovními podmínkami, aby se zlepšila současná situace. (Czech)
5 September 2022
0 references
Virksomheden blev grundlagt i 2013 som tekstilgrossist med en aktivitetsprofil. Virksomheden har udviklet sig mere og mere dynamisk hvert år, bl.a. takket være, at dens ledere har produceret og markedsført tekstiler i mere end 20 år. Den administrerende direktør oplevede alle detaljer om tekstilhandel i en ledende stilling hos et russisk tekstilhandelsselskab med en lang historie. Med denne erfaring blev MBTex oprettet. Alle prøver er designet af MBTex, disse designs er under varemærke, så de tilhører virksomhedens juridiske ejendom, tilhører virksomhedens egen intellektuelle ejendom, herunder alle importerede trykte lærreder. Virksomheden lægger stor vægt på at stifte bekendtskab med markedet og holde det ajour med aktuelle tendenser og behov. Virksomheden beskæftiger i øjeblikket 12 medarbejdere, dette sammenhængende team bidrager i høj grad til de hidtidige succeser. Vores virksomhed har et kvalitetsstyringssystem, der opfylder kravene i MSZ EN ISO 9001:2015 standarden. Virksomheden har høj merværdi og vækstpotentiale, hvilket øger omsætningen på 488 799 tusind HUF i 2017 med 18 % i 2018. Takket være dens udvikling og bedre økonomiske drift, Kft. I 2018 blev det en Zrt. Vores virksomheds websted og projektimplementeringsside: 2657 Tolke, 0133/6. Alle medarbejdere i virksomheden har mindst en gymnasial uddannelse. De blev primært rekrutteret på grundlag af deres tidligere erhvervserfaring eller anbefalinger, da de fleste af opgaverne ikke nødvendigvis kræver en specifik kvalifikation. De krævede kvalifikationer var naturligvis nødvendige for de fritagne job, eller det blev besluttet på grundlag af en fælles aftale at opnå dem i løbet af ansættelsesforholdet. Antallet af medarbejdere stiger år efter år, omsætningen er ikke høj, og det kan siges, at de fleste af medarbejderne har arbejdet for virksomheden i mange år. Der har været en praktikplads i virksomheden i forbindelse med opgaven som designer, og en af vores nuværende designere har tilbragt sin praktikplads hos os. Hvis det er muligt, glæder vi os over de kommende generationers interesse, da der ikke er nogen anden virksomhed, der opererer på området i Ungarn. Formålet med projektet er at øge antallet af medarbejdere på vores digitale trykkeri med 13 faglærte medarbejdere. Vi kan allerede se, at den planlagte kapacitet viser sig at være lav, der er meget mere uudnyttet område på markedet, så vores fremtidige mål er at udvide produktionen til 3 skift. Som en del af projektet har vi til hensigt at rekruttere medarbejdere i følgende job: Teknisk og teknologisk konsulent: 1 person; Vagtchef: 2 personer; Vedligeholdelseschef: 1 person; Operatør: 6 personer; Ledende operatør: 1 person; Laboratoriet: 1 person; Vedligeholder: 1 person. For hvert job, erfaring og tilvejebringelse af passende anbefalinger vil eksistensen af arbejde etos, snarere end uddannelse, være en betingelse. Selvfølgelig er der behov for en sekundær uddannelse. Alle praktiske arbejdsgange på anlægget vil blive udført af de nye medarbejdere. Hovedoperatøren vil uddanne de nyansatte operatører. Tekniske og teknologiske konsulenter vil være ansvarlige for udvikling af processer og passende uddannelse af personale. Virksomheden sørger for løbende obligatorisk uddannelse af medarbejdere og giver mulighed for videreuddannelse (kurser, uddannelse, undervisningsmateriale osv.) for at lette gennemførelsen af fremtidige planer for medarbejderne. Formålet med virksomheden er at finde langsigtede, engagerede medarbejdere og at give løbende motivation. Virksomheden har altid lagt stor vægt på at skabe det rigtige arbejdsmiljø. Alle produktionsmaskiner på anlægget er helt nye og opfylder de nyeste tekniske standarder, og vi ønsker at tilpasse den ekstra maskinpark til dette. I Ungarn, men selv i nabolandene, er der endnu ikke et moderne tekstiltryksanlæg som det, vores firma driver. At lære og mestre de mest moderne maskiner og teknikker giver arbejdstagerne en praksis, der er unik. Implementeringsstedet for projektet er vores egen hjemmeside, som i øjeblikket er udlejet. Vi har startet processen med at eje udlejningsejendommen, vi har en salgskontrakt. Implementeringsstedet har 922,99 m² dækket del af en to-etagers tekstilfabrik med et socialt og fælles område. Stedet er velegnet til de aktiviteter, der er specificeret i projektet. Regionen anses for at være et industriområde i udvikling med et stigende antal større virksomheder i regionen. Arbejdsformidlingen i Rétsági Járás har dog stadig næsten 800 registrerede arbejdsløse. Det er af afgørende betydning, at regionen udvikler virksomheder med anstændige arbejdsvilkår for at forbedre den nuværende situation. (Danish)
5 September 2022
0 references
Företaget grundades 2013 som en textilgrossist med en aktivitetsprofil. Företaget har utvecklats mer och mer dynamiskt varje år, bland annat tack vare att dess chefer har tillverkat och marknadsför textilier i mer än 20 år. Verkställande direktören upplevde alla detaljer om textilhandeln i en ledande position på ett ryskt textilhandelsföretag med en lång historia. Med denna erfarenhet skapades MBTex. Alla prover är designade av MBTex, dessa mönster är under varumärke, så de tillhör företagets juridiska egendom, tillhör dess egna immateriella rättigheter, inklusive alla importerade tryckta dukar. Företaget ägnar stor uppmärksamhet åt att bekanta sig med marknaden och hålla den uppdaterad med aktuella trender och behov. Företaget har för närvarande 12 anställda, detta sammanhållna team bidrar i hög grad till framgångarna hittills. Vårt företag har ett kvalitetsledningssystem som uppfyller kraven i MSZ EN ISO 9001:2015 standard. Företaget har högt mervärde och tillväxtpotential, vilket ökar omsättningen på 488 799 HUF 2017 med 18 % 2018. Tack vare dess utveckling och bättre ekonomisk verksamhet, Kft. År 2018 blev det en Zrt. Vårt företags webbplats och projektgenomförande: 2657 Tolkaren, 0133/6. Alla anställda i företaget har minst gymnasieutbildning. De rekryterades främst på grundval av tidigare arbetslivserfarenhet eller rekommendationer, eftersom de flesta av uppgifterna inte nödvändigtvis kräver en särskild kvalifikation. Naturligtvis krävdes de kvalifikationer som krävdes för de undantagna jobben, eller beslutades på grundval av ett gemensamt avtal om att erhålla dessa under anställningsförhållandet. Antalet anställda ökar år efter år, omsättningen är inte hög och det kan sägas att de flesta av de anställda har arbetat för företaget i många år. Det har varit praktik på företaget i samband med jobbet som designer, och en av våra nuvarande designers har tillbringat sin praktik hos oss. Om det är möjligt välkomnar vi framtida generationers intresse, med tanke på att det inte finns något annat företag som är verksamt på området i Ungern. Syftet med projektet är att öka antalet anställda i vår digitala tryckanläggning med 13 kvalificerade medarbetare. Vi kan redan se att den planerade kapaciteten visar sig vara låg, det finns mycket mer outnyttjat område på marknaden, så vårt framtida mål är att utöka produktionen till 3 skift. Som en del av projektet har vi för avsikt att rekrytera medarbetare i följande jobb: Teknisk och teknisk konsult: 1 person; Skiftchef: 2 personer; Underhållsansvarig: 1 person; Operatör: 6 personer; Huvudoperatör: 1 person; Labbet: 1 person; Underhåll: 1 person. För varje jobb, erfarenhet och tillhandahållande av lämpliga rekommendationer kommer förekomsten av arbetsetos, snarare än utbildning, att vara ett villkor. Naturligtvis krävs gymnasieutbildning. Alla praktiska arbetsflöden i anläggningen kommer att utföras av de nya arbetarna. Den ledande operatören kommer att utbilda de nyrekryterade operatörerna. Tekniska och tekniska konsulter kommer att ansvara för utvecklingen av processer och lämplig utbildning av personal. Företaget tillhandahåller kontinuerlig obligatorisk utbildning av anställda och ger möjligheter till vidareutbildning (kurser, utbildningar, utbildningsmaterial etc.) för att underlätta genomförandet av framtida planer för anställda. Syftet med företaget är att hitta långsiktiga, engagerade medarbetare och att ge kontinuerlig motivation. Företaget har alltid lagt stor vikt vid att skapa rätt arbetsmiljö. Alla produktionsmaskiner i fabriken är helt nya och uppfyller toppmoderna tekniska standarder, och vi vill anpassa den ytterligare maskinparken till detta. I Ungern, men även i grannländerna, finns det ännu inte en modern textiltryckningsanläggning som den som vårt företag driver. Att lära känna och behärska de mest moderna maskinerna och teknikerna ger arbetarna en praxis som är unik. Projektets genomförandeplats är vår egen webbplats, som för närvarande hyrs ut. Vi har påbörjat processen att äga hyresfastigheten, vi har ett försäljningskontrakt. Implementeringsplatsen har 922,99 m² täckta delar av en tvåvånings textilfabrik med ett socialt och gemensamt område. Platsen är lämplig för de aktiviteter som anges i projektet. Regionen anses vara ett växande industriområde med ett växande antal större företag i regionen. Arbetsförmedlingen i Rétsági Járás har dock fortfarande nästan 800 registrerade arbetslösa. Det är mycket viktigt att regionen utvecklar företag med anständiga arbetsvillkor för att förbättra den nuvarande situationen. (Swedish)
5 September 2022
0 references
Podjetje je bilo ustanovljeno leta 2013 kot trgovec na debelo s tekstilom s profilom dejavnosti. Podjetje se vsako leto razvija vse bolj dinamično, med drugim zahvaljujoč dejstvu, da njegovi menedžerji že več kot 20 let proizvajajo in tržijo tekstil. Generalni direktor je vse podrobnosti tekstilne trgovine doživel na vodilnem položaju v ruski tekstilni trgovski družbi z dolgo zgodovino. S to izkušnjo je bil ustvarjen MBTex. Vse vzorce je oblikoval MBTex, ti modeli so pod blagovno znamko, zato pripadajo pravni lastnini podjetja, pripadajo lastni intelektualni lastnini, vključno z vsemi uvoženimi tiskanimi platni. Podjetje posveča veliko pozornosti seznanjanju s trgom in ga posodablja s trenutnimi trendi in potrebami. Podjetje trenutno zaposluje 12 zaposlenih, ta kohezivna ekipa pa močno prispeva k dosedanjim uspehom. Naše podjetje ima sistem vodenja kakovosti, ki izpolnjuje zahteve standarda MSZ EN ISO 9001:2015. Podjetje ima visoko dodano vrednost in potencial rasti, saj je v letu 2017 za 18 % povečalo promet v višini 488 799 tisoč HUF. Zahvaljujoč razvoju in boljšemu gospodarskemu delovanju, Kft. Leta 2018 je postal Zrt. Spletna stran našega podjetja in implementacija projekta: 2657 Razlaga, 0133/6. Vsi zaposleni v podjetju imajo vsaj srednješolsko izobrazbo. Zaposlili so se predvsem na podlagi predhodnih delovnih izkušenj ali priporočil, saj za večino nalog ni nujno potrebna posebna kvalifikacija. Seveda so bile zahtevane kvalifikacije zahtevane za oproščena delovna mesta ali pa je bilo odločeno na podlagi skupnega dogovora, da se ga pridobi med delovnim razmerjem. Število zaposlenih se iz leta v leto povečuje, promet ni visok in lahko rečemo, da večina zaposlenih dela za podjetje že vrsto let. V podjetju je bilo pripravništvo v povezavi z delom oblikovalca in eden od naših trenutnih oblikovalcev je preživel pripravništvo z nami. Če je to mogoče, pozdravljamo interes prihodnjih generacij, saj na Madžarskem ne deluje nobeno drugo podjetje. Cilj projekta je povečati število zaposlenih v naši digitalni tiskarni s 13 usposobljenimi delavci. Že zdaj lahko vidimo, da se je načrtovana zmogljivost izkazala za nizko, na trgu je veliko več neizkoriščenih površin, zato je naš prihodnji cilj razširiti proizvodnjo na tri premike. V okviru projekta nameravamo zaposliti zaposlene na naslednjih delovnih mestih: Tehnični in tehnološki svetovalec: 1 oseba; Menedžer izmene: 2 osebi; Vodja vzdrževanja: 1 oseba; Operater: 6 oseb; Vodilni upravljavec: 1 oseba; Strani, ki se povezujejo na: 1 oseba; Vzdrževalec: 1 oseba. Za vsako delovno mesto, izkušnje in zagotavljanje ustreznih priporočil bo pogoj za obstoj delovne etike, ne pa izobraževanja. Seveda je potrebno srednješolsko izobraževanje. Vse praktične delovne tokove obrata bodo izvajali novi delavci. Vodilni operater bo usposabljal novo zaposlene prevoznike. Tehnični in tehnološki svetovalci bodo odgovorni za razvoj procesov in ustrezno usposabljanje osebja. Podjetje zagotavlja stalno obvezno usposabljanje zaposlenih in ponuja priložnosti za nadaljnje usposabljanje (tečaji, usposabljanja, gradiva za usposabljanje itd.), da bi olajšali izvajanje prihodnjih načrtov za zaposlene. Cilj podjetja je najti dolgoročne, predane delavce in zagotoviti stalno motivacijo. Podjetje je vedno veliko pozornosti namenilo ustvarjanju pravega delovnega okolja. Vsi proizvodni stroji obrata so popolnoma novi in ustrezajo najsodobnejšim tehničnim standardom, zato želimo temu prilagoditi dodatno floto strojev. Na Madžarskem, vendar tudi v sosednjih državah, še ni sodobne tekstilne tiskarne, kot je tista, ki deluje naše podjetje. Spoznavanje in obvladovanje najsodobnejših strojev in tehnik delavcem zagotavlja edinstveno prakso. Gradbišče izvedbe projekta je naša lastna spletna stran, ki je trenutno najeta. Začeli smo postopek lastništva najemne nepremičnine, imamo prodajno pogodbo. Na izvedbenem mestu je 922,99 m² pokrit del dvonadstropnega tekstilnega proizvodnega obrata s socialnim in komunalnim območjem. Lokacija je primerna za aktivnosti, določene v projektu. Regija se šteje za razvijajoče se industrijsko območje z vedno večjim številom večjih podjetij v regiji. Vendar ima zavod za zaposlovanje v Rétságiju Járásu še vedno skoraj 800 registriranih brezposelnih oseb. Bistvenega pomena je, da regija oblikuje razvoj podjetij z dostojnimi delovnimi pogoji, da bi izboljšala sedanje razmere. (Slovenian)
5 September 2022
0 references
Yritys perustettiin vuonna 2013 tekstiilitukkumyyjäksi, jolla on toimintaprofiili. Yhtiö on kehittynyt joka vuosi yhä dynaamisemmin muun muassa sen ansiosta, että sen johtajat ovat valmistaneet ja markkinoineet tekstiilejä yli 20 vuoden ajan. Toimitusjohtaja koki kaikki tekstiilikaupan yksityiskohdat johtavassa asemassa venäläisessä tekstiilikauppayhtiössä, jolla on pitkä historia. Tämän kokemuksen myötä luotiin MBTex. Kaikki näytteet on suunnitellut MBTex, nämä mallit ovat tavaramerkillä varustettuja, joten ne kuuluvat yrityksen lailliseen omaisuuteen, kuuluvat sen omaan henkiseen omaisuuteen, mukaan lukien kaikki maahantuodut painetut kankaat. Yritys kiinnittää suurta huomiota perehtymiseen markkinoihin ja pitää ne ajan tasalla nykyisistä trendeistä ja tarpeista. Yhtiö työllistää tällä hetkellä 12 työntekijää, tämä yhtenäinen tiimi edistää suuresti tähänastisia onnistumisia. Yrityksellämme on MSZ EN ISO 9001:2015 -standardin vaatimukset täyttävä laadunhallintajärjestelmä. Yhtiöllä on suuri lisäarvo ja kasvupotentiaali, mikä kasvattaa 488 799 Unkarin forintin liikevaihtoa vuonna 2017 % vuonna 2018. Kehityksensä ja paremman taloudellisen toimintansa ansiosta Kft. Vuonna 2018 siitä tuli Zrt. Yrityksemme työmaa ja projektin toteutuspaikka: 2657 Tulkki, 0133/6. Kaikilla yrityksen työntekijöillä on vähintään keskiasteen koulutus. Heidät otettiin palvelukseen pääasiassa aiemman työkokemuksen tai suositusten perusteella, koska suurin osa tehtävistä ei välttämättä edellytä erityistä pätevyyttä. Vapautetuille työpaikoille edellytettiin tietenkin vaadittavaa pätevyyttä, tai työsuhteen aikana päätettiin yhteisen sopimuksen perusteella. Henkilöstön määrä kasvaa vuodesta toiseen, liikevaihto ei ole korkea ja voidaan sanoa, että suurin osa työntekijöistä on työskennellyt yrityksessä jo vuosia. Yrityksessä on ollut työharjoittelua suunnittelijan työn yhteydessä, ja yksi nykyisistä suunnittelijoistamme on viettänyt harjoittelunsa kanssamme. Jos se on mahdollista, olemme tyytyväisiä tulevien sukupolvien kiinnostukseen, koska Unkarissa ei ole muita alan yrityksiä. Hankkeen tavoitteena on lisätä digitaalisen painokoneemme työntekijöiden määrää 13 ammattitaitoisella työntekijällä. Voimme jo nähdä, että suunniteltu kapasiteetti osoittautuu alhaiseksi, markkinoilla on paljon enemmän hyödyntämätöntä aluetta, joten tuleva tavoitteemme on laajentaa tuotantoa kolmeen vuoroon. Osana projektia aiomme rekrytoida työntekijöitä seuraaviin tehtäviin: Tekninen ja tekninen konsultti: 1 henkilö; Vuoropäällikkö: 2 henkilöä; Huoltopäällikkö: 1 henkilö; Operaattori: 6 henkilöä; Lyijyoperaattori: 1 henkilö; Lab: 1 henkilö; Ylläpitäjä: Yksi henkilö. Jokaiselle työlle, kokemukselle ja asianmukaisten suositusten antamiselle on ehtona työn eetos eikä koulutus. Toki tarvitaan toisen asteen koulutusta. Uudet työntekijät huolehtivat laitoksen kaikista käytännön työnkuluista. Johtava operaattori kouluttaa vasta rekrytoituja operaattoreita. Tekniset ja teknologiset konsultit vastaavat prosessien kehittämisestä ja henkilöstön asianmukaisesta koulutuksesta. Yhtiö tarjoaa työntekijöille jatkuvaa pakollista koulutusta ja tarjoaa mahdollisuuksia jatkokoulutukseen (kurssit, koulutukset, koulutusmateriaalit jne.) työntekijöiden tulevaisuuden suunnitelmien toteuttamisen helpottamiseksi. Yrityksen tavoitteena on löytää pitkäaikaisia, sitoutuneita työntekijöitä ja tarjota jatkuvaa motivaatiota. Yritys on aina kiinnittänyt paljon huomiota oikean työympäristön luomiseen. Kaikki tehtaan tuotantokoneet ovat upouusia ja täyttävät huipputekniset standardit, ja haluamme mukauttaa lisäkonekaluston tähän. Unkarissa, mutta jopa naapurimaissa, ei ole vielä modernia tekstiilipainolaitosta, jollaista yrityksemme toimii. Nykyaikaisimpien koneiden ja tekniikoiden tunteminen ja hallitseminen tarjoaa työntekijöille ainutlaatuisen käytännön. Hankkeen toteutuspaikka on oma sivustomme, joka on tällä hetkellä vuokrattu. Olemme aloittaneet kiinteistön omistamisen, meillä on myyntisopimus. Toteutuspaikalla on 922,99 m² katettu osa kaksikerroksisesta tekstiilitehtaasta, jossa on sosiaalinen ja yhteisöllinen alue. Kohde soveltuu hankkeessa määriteltyihin toimintoihin. Aluetta pidetään kehittyvänä teollisuusalueena, jolla on yhä suurempi määrä yrityksiä alueella. Rétsági Járásin työvoimatoimistossa on kuitenkin edelleen lähes 800 rekisteröityä työtöntä. On olennaisen tärkeää, että alueella kehitetään yrityksiä, joilla on kunnolliset työolot nykyisen tilanteen parantamiseksi. (Finnish)
5 September 2022
0 references
Il-kumpanija twaqqfet fl-2013 bħala bejjiegħ bl-ingrossa tat-tessuti bi profil ta’ attività. Il-kumpanija żviluppat aktar u aktar dinamikament kull sena, grazzi, fost affarijiet oħra, għall-fatt li l-maniġers tagħha ilhom jimmanifatturaw u jikkummerċjalizzaw it-tessuti għal aktar minn 20 sena. Id-direttur maniġerjali esperjenzaw id-dettalji kollha tal-kummerċ tat-tessuti f’pożizzjoni għolja f’kumpanija tal-kummerċ tat-tessuti Russa bi storja twila. B’din l-esperjenza, inħoloq MBTex. Il-kampjuni kollha huma mfassla mill-MBTex, dawn id-disinji huma taħt it-trademark, u għalhekk jappartjenu għall-proprjetà legali tal-kumpanija, jappartjenu għall-proprjetà intellettwali tagħha stess, inklużi l-kanvases stampati importati kollha. Il-kumpanija tagħti attenzjoni kbira biex jiffamiljarizzaw ruħhom mas-suq u jżommuh aġġornat mat-tendenzi u l-ħtiġijiet attwali. Il-kumpanija bħalissa timpjega 12-il impjegat, dan it-tim koeżiv jikkontribwixxi ħafna għas-suċċessi s’issa. Kumpanija tagħna għandha sistema ta ‘ġestjoni tal-kwalità li tissodisfa r-rekwiżiti tal-MSZ EN ISO 9001:2015 standard. Il-kumpanija għandha valur miżjud għoli u potenzjal ta’ tkabbir, u żżid il-fatturat ta’ HUF 488 799 elf fl-2017 bi 18 % fl-2018. Grazzi għall-iżvilupp tagħha u l-operazzjoni ekonomika aħjar, il-Kft. Fl-2018 sar Zrt. Is-sit tal-kumpanija u l-implimentazzjoni tal-proġett tagħna: 2657 Interpreter, 0133/6. L-impjegati kollha tal-kumpanija għandhom mill-inqas edukazzjoni sekondarja. Dawn ġew reklutati prinċipalment fuq il-bażi tal-esperjenza tax-xogħol jew ir-rakkomandazzjonijiet preċedenti tagħhom, peress li l-biċċa l-kbira tal-kompiti mhux neċessarjament jeħtieġu kwalifika speċifika. Naturalment, il-kwalifiki meħtieġa kienu meħtieġa għall-impjiegi eżentati, jew ġie deċiż abbażi ta’ ftehim konġunt li dan jinkiseb matul ir-relazzjoni ta’ impjieg. L-għadd ta’ impjegati qed jiżdied sena wara sena, il-fatturat mhuwiex għoli u jista’ jingħad li l-biċċa l-kbira tal-impjegati ilhom jaħdmu għall-kumpanija għal ħafna snin. Kien hemm internship fil-kumpanija b’konnessjoni mal-impjieg ta ‘disinjatur, u wieħed mill-disinjaturi attwali tagħna nefqet apprendistat tiegħu magħna. Jekk dan ikun possibbli, aħna nilqgħu l-interess tal-ġenerazzjonijiet futuri, peress li m’hemm l-ebda kumpanija oħra li topera fil-qasam fl-Ungerija. L-għan tal-proġett huwa li jiżdied in-numru ta’ impjegati tal-impjant tal-istampar diġitali tagħna bi 13-il ħaddiem tas-sengħa. Diġà nistgħu naraw li l-kapaċità ppjanata turi li hija baxxa, hemm ħafna aktar żona mhux sfruttata fis-suq, għalhekk l-għan futur tagħna huwa li nwessgħu l-produzzjoni għal 3 xiftijiet. Bħala parti mill-proġett, għandna l-intenzjoni li nirreklutaw impjegati fl-impjiegi li ġejjin: Konsulent tekniku u teknoloġiku: Persuna waħda; Maniġer tax-xift: 2 persuni; Maniġer tal-manutenzjoni: Persuna waħda; Operatur: 6 persuni; Operatur taċ-ċomb: Persuna waħda; Laboratorju: Persuna waħda; Mantenatur: Persuna waħda. Għal kull impjieg, esperjenza u għoti ta’ rakkomandazzjonijiet xierqa, l-eżistenza ta’ etos tax-xogħol, aktar milli edukazzjoni, se tkun kundizzjoni. Naturalment, l-edukazzjoni sekondarja hija meħtieġa. Il-flussi tax-xogħol prattiċi kollha tal-impjant se jitwettqu mill-ħaddiema l-ġodda. L-Operatur Ewlieni se jħarreġ lill-operaturi rreklutati ġodda. Il-konsulenti tekniċi u teknoloġiċi se jkunu responsabbli għall-iżvilupp tal-proċessi u t-taħriġ xieraq tal-persunal. Il-kumpanija tipprovdi għal taħriġ obbligatorju kontinwu tal-impjegati u tipprovdi opportunitajiet għal aktar taħriġ (korsijiet, taħriġ, materjal ta’ taħriġ, eċċ.) biex tiffaċilita l-implimentazzjoni ta’ pjanijiet futuri għall-impjegati. L-għan tal-kumpanija huwa li ssib ħaddiema impenjati fit-tul u li tipprovdi motivazzjoni kontinwa. Il-kumpanija dejjem poġġiet ħafna enfasi fuq il-ħolqien tal-ambjent tax-xogħol it-tajjeb. Il-magni kollha tal-produzzjoni tal-impjant huma ġodda fjamanta u jissodisfaw l-istandards tekniċi l-aktar avvanzati, u rridu nadattaw il-flotta tal-makkinarju addizzjonali għal dan. Fl-Ungerija, iżda anke fil-pajjiżi ġirien, għad m’hemmx impjant modern tal-istampar tat-tessuti bħal dak li topera l-kumpanija tagħna. Jkollna tkun taf u nikkontrollaw il-magni u t-tekniki l-aktar moderni tipprovdi lill-ħaddiema bi prattika li hija unika. Is-sit ta’ implimentazzjoni tal-proġett huwa s-sit tagħna stess, li bħalissa qed jinkera. Bdejna l-proċess tas-sjieda tal-proprjetà tal-kiri, għandna kuntratt tal-bejgħ. Is-sit tal-implimentazzjoni għandu 922.99 m² kopert parti minn impjant tal-manifattura tat-tessuti b’żewġ sulari b’żona soċjali u komunali. Is-sit huwa adattat għall-attivitajiet speċifikati fil-proġett. Ir-reġjun huwa meqjus bħala żona industrijali li qed tiżviluppa, b’għadd dejjem jikber ta’ kumpaniji akbar fir-reġjun. Madankollu, l-uffiċċju tal-impjiegi ta’ Rétsági Járás għad għandu kważi 800 persuna qiegħda rreġistrati. Huwa essenzjali li r-reġjun joħroġ b’negozji li qed jiżviluppaw b’kundizzjonijiet tax-xogħol deċenti biex ti... (Maltese)
5 September 2022
0 references
Het bedrijf werd in 2013 opgericht als textielgroothandelaar met een activiteitenprofiel. Het bedrijf ontwikkelt zich elk jaar steeds dynamischer, onder andere dankzij het feit dat haar managers al meer dan 20 jaar textiel produceren en op de markt brengen. De algemeen directeur beleefde alle details van de textielhandel in een senior positie bij een Russische textielhandelsonderneming met een lange geschiedenis. Met deze ervaring is MBTex gemaakt. Alle monsters zijn ontworpen door MBTex, deze ontwerpen zijn onder handelsmerk, dus ze behoren tot de juridische eigendom van het bedrijf, behoren tot zijn eigen intellectuele eigendom, inclusief alle geïmporteerde bedrukte doeken. Het bedrijf besteedt veel aandacht aan het kennismaken met de markt en het up-to-date houden van de huidige trends en behoeften. Het bedrijf heeft momenteel 12 medewerkers in dienst, dit hechte team draagt tot nu toe sterk bij aan de successen. Ons bedrijf heeft een kwaliteitsmanagementsysteem dat voldoet aan de eisen van de MSZ EN ISO 9001:2015 norm. Het bedrijf heeft een hoge toegevoegde waarde en groeipotentieel, waardoor de omzet van 488 799 duizend HUF in 2017 met 18 % is toegenomen in 2018. Dankzij zijn ontwikkeling en een betere economische werking, de Kft. In 2018 werd het een Zrt. De site van ons bedrijf en de locatie van de projectimplementatie: 2657 Tolken, 0133/6. Alle werknemers van het bedrijf hebben in ieder geval het voortgezet onderwijs. Zij werden voornamelijk aangeworven op basis van hun eerdere werkervaring of aanbevelingen, aangezien de meeste taken niet noodzakelijkerwijs een specifieke kwalificatie vereisen. Natuurlijk waren de vereiste kwalificaties vereist voor de vrijgestelde banen, of werd op basis van een gezamenlijke overeenkomst besloten om deze tijdens de arbeidsverhouding te verkrijgen. Het aantal werknemers neemt jaar na jaar toe, de omzet is niet hoog en de meeste werknemers werken al vele jaren voor het bedrijf. Er is een stage bij het bedrijf geweest in verband met de functie van ontwerper, en een van onze huidige ontwerpers heeft zijn stage bij ons doorgebracht. Als dat mogelijk is, verwelkomen we het belang van toekomstige generaties, gezien het feit dat er in Hongarije geen andere onderneming actief is. Het doel van het project is om het aantal medewerkers van onze digitale drukkerij te verhogen met 13 geschoolde werknemers. We kunnen al zien dat de geplande capaciteit laag blijkt te zijn, er is veel meer onbenutte gebieden op de markt, dus ons toekomstige doel is om de productie uit te breiden naar 3 verschuivingen. Als onderdeel van het project willen we werknemers werven in de volgende banen: Technisch en technologisch adviseur: 1 persoon; Ploegleider: 2 personen; Onderhoudsmanager: 1 persoon; Operator: 6 personen; Hoofdoperator: 1 persoon; Laboratorium: 1 persoon; Onderhouder: 1 persoon. Voor elke baan, ervaring en het verstrekken van passende aanbevelingen, zal het bestaan van werkethos, in plaats van onderwijs, een voorwaarde zijn. Natuurlijk is secundair onderwijs vereist. Alle praktische workflows van de fabriek worden uitgevoerd door de nieuwe werknemers. De Lead Operator zal de nieuw aangeworven operators trainen. Technische en technologische adviseurs zullen verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling van processen en een passende opleiding van het personeel. Het bedrijf voorziet in een permanente verplichte opleiding van werknemers en biedt mogelijkheden voor bijscholing (cursussen, opleidingen, opleidingsmateriaal, enz.) om de uitvoering van toekomstige plannen voor werknemers te vergemakkelijken. Het doel van het bedrijf is om langdurige, geëngageerde werknemers te vinden en continue motivatie te bieden. Het bedrijf heeft altijd veel nadruk gelegd op het creëren van de juiste werkomgeving. Alle productiemachines van de fabriek zijn gloednieuw en voldoen aan de state of the art technische normen, en we willen het extra machinepark hierop aanpassen. In Hongarije, maar zelfs in de buurlanden, is er nog geen moderne textieldrukfabriek zoals die van ons bedrijf. Het leren kennen en beheersen van de meest moderne machines en technieken biedt werknemers een unieke praktijk. De implementatiesite van het project is onze eigen site, die momenteel wordt verhuurd. We zijn begonnen met het proces van het bezitten van de huurwoning, we hebben een verkoopcontract. De bouwplaats heeft een oppervlakte van 922,99 m² die deel uitmaakt van een twee verdiepingen tellende textielfabriek met een sociale en gemeenschappelijke ruimte. De site is geschikt voor de activiteiten die in het project zijn gespecificeerd. De regio wordt beschouwd als een zich ontwikkelend industriegebied, met een groeiend aantal grotere bedrijven in de regio. Het arbeidsbureau van Rétsági Járás telt echter nog steeds bijna 800 geregistreerde werklozen. Het is van essentieel belang dat de regio komt met de ontwikkeling van bedrijven met fatsoenlijke arbeidsomstandigheden om de huidige situatie te verbeteren. (Dutch)
5 September 2022
0 references
Η εταιρεία ιδρύθηκε το 2013 ως χονδρέμπορος κλωστοϋφαντουργίας με προφίλ δραστηριότητας. Η εταιρεία αναπτύσσεται όλο και πιο δυναμικά κάθε χρόνο, χάρη, μεταξύ άλλων, στο γεγονός ότι οι διευθυντές της κατασκευάζουν και εμπορεύονται κλωστοϋφαντουργικά προϊόντα για περισσότερα από 20 χρόνια. Ο διευθύνων σύμβουλος γνώρισε όλες τις λεπτομέρειες του εμπορίου κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων σε μια ανώτερη θέση σε μια ρωσική εταιρεία εμπορίας κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων με μακρά ιστορία. Με αυτή την εμπειρία δημιουργήθηκε το MBTex. Όλα τα δείγματα σχεδιάζονται από την MBTex, αυτά τα σχέδια είναι υπό εμπορικό σήμα, έτσι ώστε να ανήκουν στη νομική ιδιοκτησία της εταιρείας, ανήκουν στη δική της πνευματική ιδιοκτησία, συμπεριλαμβανομένων όλων των εισαγόμενων τυπωμένων καμβάδων. Η εταιρεία δίνει μεγάλη προσοχή στο να εξοικειωθεί με την αγορά και να την ενημερώνει για τις τρέχουσες τάσεις και ανάγκες. Η εταιρεία απασχολεί σήμερα 12 υπαλλήλους, αυτή η συνεκτική ομάδα συμβάλλει σημαντικά στις επιτυχίες μέχρι στιγμής. Η εταιρεία μας διαθέτει σύστημα διαχείρισης ποιότητας που πληροί τις απαιτήσεις του προτύπου MSZ EN ISO 9001:2015. Η εταιρεία έχει υψηλή προστιθέμενη αξία και δυναμικό ανάπτυξης, αυξάνοντας τον κύκλο εργασιών των 488 799 χιλ. HUF το 2017 κατά 18 % το 2018. Χάρη στην ανάπτυξη και την καλύτερη οικονομική λειτουργία του, το Kft. Το 2018 έγινε Zrt. Ο ιστότοπος της εταιρείας μας και ο ιστότοπος υλοποίησης του έργου: 2657 Διερμηνέας, 0133/6. Όλοι οι εργαζόμενοι της εταιρείας έχουν τουλάχιστον δευτεροβάθμια εκπαίδευση. Προσλήφθηκαν κυρίως με βάση την προηγούμενη εργασιακή τους πείρα ή συστάσεις, δεδομένου ότι τα περισσότερα από τα καθήκοντα δεν απαιτούν κατ’ ανάγκη συγκεκριμένο προσόν. Φυσικά, τα απαιτούμενα προσόντα ήταν απαραίτητα για τις απαλλασσόμενες θέσεις εργασίας, ή αποφασίστηκε βάσει κοινής συμφωνίας για την απόκτηση τους κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης. Ο αριθμός των εργαζομένων αυξάνεται χρόνο με το χρόνο, ο κύκλος εργασιών δεν είναι υψηλός και μπορεί να ειπωθεί ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι εργάζονται για την εταιρεία εδώ και πολλά χρόνια. Υπήρξε μια πρακτική άσκηση στην εταιρεία σε σχέση με τη δουλειά του σχεδιαστή, και ένας από τους σημερινούς σχεδιαστές μας έχει περάσει την πρακτική του μαζί μας. Εάν είναι δυνατόν, χαιρετίζουμε το ενδιαφέρον των μελλοντικών γενεών, δεδομένου ότι δεν υπάρχει άλλη εταιρεία που δραστηριοποιείται στον τομέα αυτό στην Ουγγαρία. Στόχος του έργου είναι η αύξηση του αριθμού των εργαζομένων στο εργοστάσιο ψηφιακής εκτύπωσης με 13 εξειδικευμένους εργαζόμενους. Μπορούμε ήδη να δούμε ότι η σχεδιαζόμενη παραγωγική ικανότητα αποδεικνύεται χαμηλή, υπάρχει πολύ πιο ανεκμετάλλευτη περιοχή στην αγορά, οπότε ο μελλοντικός μας στόχος είναι να επεκτείνουμε την παραγωγή σε 3 μετατοπίσεις. Στο πλαίσιο του έργου, σκοπεύουμε να προσλάβουμε υπαλλήλους στις ακόλουθες θέσεις εργασίας: Τεχνικός και τεχνολογικός σύμβουλος: 1 άτομο· Διευθυντής βάρδιας: 2 άτομα· Διαχειριστής συντήρησης: 1 άτομο· Ο χειριστής: 6 άτομα· Χειριστής μολύβδου: 1 άτομο· Το εργαστήριο: 1 άτομο· Συντηρητής: 1 άτομο. Για κάθε εργασία, εμπειρία και παροχή κατάλληλων συστάσεων, η ύπαρξη επαγγελματικού ήθους και όχι εκπαίδευσης θα αποτελεί προϋπόθεση. Φυσικά, η δευτεροβάθμια εκπαίδευση είναι απαραίτητη. Όλες οι πρακτικές ροές εργασίας του εργοστασίου θα πραγματοποιούνται από τους νέους εργαζόμενους. Ο επικεφαλής φορέας εκμετάλλευσης θα εκπαιδεύσει τους νεοπροσληφθέντες χειριστές. Οι τεχνικοί και τεχνολογικοί σύμβουλοι θα είναι υπεύθυνοι για την ανάπτυξη των διαδικασιών και την κατάλληλη κατάρτιση του προσωπικού. Η εταιρεία παρέχει συνεχή υποχρεωτική κατάρτιση των εργαζομένων και παρέχει ευκαιρίες για περαιτέρω κατάρτιση (μαθήματα, κατάρτιση, εκπαιδευτικό υλικό κ.λπ.) για τη διευκόλυνση της εφαρμογής μελλοντικών σχεδίων για τους εργαζομένους. Στόχος της εταιρείας είναι η εξεύρεση μακροχρόνιων, αφοσιωμένων εργαζομένων και η παροχή συνεχούς κινήτρου. Η εταιρεία δίνει πάντα μεγάλη έμφαση στη δημιουργία του κατάλληλου εργασιακού περιβάλλοντος. Όλες οι μηχανές παραγωγής του εργοστασίου είναι ολοκαίνουργιες και πληρούν τις σύγχρονες τεχνικές προδιαγραφές και θέλουμε να προσαρμόσουμε τον πρόσθετο στόλο μηχανημάτων σε αυτό. Στην Ουγγαρία, αλλά ακόμη και στις γειτονικές χώρες, δεν υπάρχει ακόμη ένα σύγχρονο εργοστάσιο εκτύπωσης υφασμάτων όπως αυτό που λειτουργεί η εταιρεία μας. Η γνωριμία και η γνώση των πιο σύγχρονων μηχανών και τεχνικών παρέχει στους εργαζόμενους μια πρακτική που είναι μοναδική. Ο χώρος υλοποίησης του έργου είναι ο δικός μας χώρος, ο οποίος αυτή τη στιγμή είναι ενοικιασμένος. Έχουμε ξεκινήσει τη διαδικασία της κατοχής του ακινήτου ενοικίασης, έχουμε μια σύμβαση πώλησης. Το εργοτάξιο έχει έκταση 922,99 τ.μ. καλυμμένο μέρος διώροφης μονάδας κλωστοϋφαντουργίας με κοινωνικό και κοινόχρηστο χώρο. Ο χώρος είναι κατάλληλος για τις δραστηριότητες που καθορίζονται στο έργο. Η περιοχή θεωρείται αναπτυσσόμενη βιομηχανική περιοχή, με αυξανόμενο αριθμό μεγαλύτερων επιχειρήσεων στην περιοχή. Ωστόσο, η υπηρεσία απασχόλησης τ... (Greek)
5 September 2022
0 references
Įmonė buvo įkurta 2013 m. kaip didmeninė prekyba tekstilės gaminiais, turinti veiklos profilį. Kiekvienais metais įmonė vystėsi vis dinamiškiau, be kita ko, dėl to, kad jos vadovai tekstilės gaminius gamina ir parduoda jau daugiau nei 20 metų. Generalinis direktorius patyrė visas tekstilės prekybos detales, eidamas aukštesnes pareigas Rusijos tekstilės prekybos įmonėje, turinčioje ilgą istoriją. Su šia patirtimi buvo sukurta MBTex. Visi pavyzdžiai yra suprojektuoti MBTex, šie dizainai yra pagal prekės ženklą, todėl jie priklauso bendrovės teisinei nuosavybei, priklauso jos intelektinei nuosavybei, įskaitant visas importuotas spausdintas drobes. Įmonė skiria didelį dėmesį susipažinti su rinka ir nuolat ją atnaujinti su dabartinėmis tendencijomis ir poreikiais. Šiuo metu įmonėje dirba 12 darbuotojų, ši darni komanda labai prisideda prie iki šiol pasiektos sėkmės. Mūsų įmonė turi kokybės vadybos sistemą, atitinkančią MSZ EN ISO 9001:2015 standarto reikalavimus. Įmonė turi didelę pridėtinę vertę ir augimo potencialą, todėl 2017 m. 488 799 tūkst. HUF apyvarta 2018 m. padidėjo 18 proc. Dėka savo plėtros ir geresnės ekonominės veiklos, Kft. 2018 m. jis tapo „Zrt“. Mūsų įmonės svetainė ir projekto įgyvendinimo svetainė: 2657 Vertėjas, 0133/6. Visi įmonės darbuotojai turi bent vidurinį išsilavinimą. Jie buvo įdarbinti daugiausia remiantis jų ankstesne darbo patirtimi arba rekomendacijomis, nes dauguma užduočių nebūtinai reikalauja konkrečios kvalifikacijos. Žinoma, reikalaujama kvalifikacija buvo reikalinga darbo vietoms, kurioms taikoma išimtis, arba remiantis bendru susitarimu buvo nuspręsta ją gauti darbo santykių metu. Darbuotojų skaičius kasmet didėja, apyvarta nėra didelė ir galima teigti, kad dauguma darbuotojų įmonėje dirba jau daugelį metų. Įmonėje buvo stažuotė, susijusi su dizainerio darbu, ir vienas iš mūsų dabartinių dizainerių praleido savo stažuotę pas mus. Jei įmanoma, palankiai vertiname ateities kartų interesus, atsižvelgiant į tai, kad Vengrijoje nėra jokios kitos šioje srityje veikiančios įmonės. Projekto tikslas – padidinti mūsų skaitmeninės spaudos gamyklos darbuotojų skaičių su 13 kvalifikuotų darbuotojų. Jau matome, kad planuojamas pajėgumas yra mažas, rinkoje yra daug daugiau neišnaudotų plotų, todėl mūsų ateities tikslas yra išplėsti gamybą iki 3 pamainų. Kaip projekto dalis, mes ketiname įdarbinti darbuotojus į šias darbo vietas: Techninis ir technologinis konsultantas: 1 asmuo; Pamainos vadybininkas: 2 asmenys; Techninės priežiūros vadybininkas: 1 asmuo; Operatorius: 6 asmenys; Pagrindinis operatorius: 1 asmuo; Laboratorinė įranga: 1 asmuo; Prižiūrėtojas: 1 žmogus. Dėl kiekvieno darbo, patirties ir atitinkamų rekomendacijų teikimo, darbo etikos egzistavimas, o ne švietimas, bus sąlyga. Žinoma, reikalingas vidurinis išsilavinimas. Visas praktines gamyklos darbo eigas atliks nauji darbuotojai. Pagrindinis operatorius apmokys naujai įdarbintus operatorius. Techniniai ir technologiniai konsultantai bus atsakingi už procesų plėtrą ir tinkamą darbuotojų mokymą. Bendrovė numato tęstinį privalomą darbuotojų mokymą ir sudaro galimybes tęsti mokymus (kursus, mokymus, mokymo medžiagą ir kt.), kad būtų lengviau įgyvendinti būsimus darbuotojų planus. Įmonės tikslas – rasti ilgalaikius, atsidavusius darbuotojus ir suteikti nuolatinę motyvaciją. Įmonė visada daug dėmesio skiria tinkamos darbo aplinkos kūrimui. Visos gamyklos gamybos mašinos yra visiškai naujos ir atitinka naujausius techninius standartus, ir mes norime prie to pritaikyti papildomą mašinų parką. Vengrijoje, bet net ir kaimyninėse šalyse, dar nėra modernios tekstilės spausdinimo gamyklos, tokios kaip mūsų įmonė. Susipažinimas su moderniausiomis mašinomis ir metodais suteikia darbuotojams unikalią praktiką. Projekto įgyvendinimo vieta yra mūsų pačių svetainė, kuri šiuo metu nuomojama. Pradėjome nuomos turto įsigijimo procesą, turime pardavimo sutartį. Įgyvendinimo vieta yra 922,99 m², apimanti dalį dviejų aukštų tekstilės gamyklos, turinčios socialinę ir bendruomeninę teritoriją. Svetainė yra tinkama veiklai, nurodytai projekte. Regionas laikomas besivystančia pramonine zona, kurioje regione daugėja didesnių įmonių. Tačiau Rétsįgi Jįrįs įdarbinimo biure vis dar yra beveik 800 registruotų bedarbių. Labai svarbu, kad regionas parengtų besivystančias įmones, turinčias deramas darbo sąlygas, kad būtų pagerinta dabartinė padėtis. (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
Compania a fost fondată în 2013 ca angrosist textil cu profil de activitate. Compania s-a dezvoltat din ce în ce mai dinamic în fiecare an, datorită, printre altele, faptului că managerii săi produc și comercializează textile de peste 20 de ani. Directorul general a experimentat toate detaliile comerțului cu textile într-o poziție de conducere la o companie rusă de comerț cu textile cu o istorie lungă. Cu această experiență, a fost creat MBTex. Toate mostrele sunt proiectate de MBTex, aceste modele sunt sub marcă comercială, astfel încât acestea aparțin proprietății legale a companiei, aparțin proprietății intelectuale proprii, inclusiv toate pânzele imprimate importate. Compania acordă o atenție deosebită familiarizării cu piața și menținerii acesteia la zi cu tendințele și nevoile actuale. Compania are în prezent 12 angajați, această echipă coezivă contribuie foarte mult la succesele de până acum. Compania noastră are un sistem de management al calității care îndeplinește cerințele standardului MSZ EN ISO 9001:2015. Compania are o valoare adăugată ridicată și potențial de creștere, majorând cifra de afaceri de 488 799 mii HUF în 2017 cu 18 % în 2018. Datorită dezvoltării sale și funcționării economice mai bune, Kft. În 2018 a devenit Zrt. Site-ul companiei noastre și site-ul de implementare a proiectului: 2657 Interpret, 0133/6. Toți angajații companiei au cel puțin învățământul secundar. Aceștia au fost recrutați în principal pe baza experienței lor profesionale sau a recomandărilor anterioare, deoarece majoritatea sarcinilor nu necesită neapărat o calificare specifică. Desigur, calificările necesare erau necesare pentru locurile de muncă scutite sau s-a decis pe baza unui acord comun de a le obține în timpul raportului de muncă. Numărul angajaților este în creștere an după an, cifra de afaceri nu este mare și se poate spune că majoritatea angajaților lucrează pentru companie de mai mulți ani. A existat un stagiu la companie în legătură cu locul de muncă de designer, iar unul dintre designerii noștri actuali și-a petrecut stagiul cu noi. Dacă este posibil, salutăm interesul generațiilor viitoare, având în vedere că nu există nicio altă companie care să opereze în acest domeniu în Ungaria. Scopul proiectului este de a crește numărul de angajați ai uzinei noastre de imprimare digitală cu 13 lucrători calificați. Putem vedea deja că capacitatea planificată se dovedește a fi scăzută, există mult mai multe zone neexploatate pe piață, astfel încât obiectivul nostru viitor este de a extinde producția la 3 schimburi. Ca parte a proiectului, intenționăm să recrutăm angajați în următoarele locuri de muncă: Consultant tehnic și tehnologic: 1 persoană; Manager de tură: 2 persoane; Manager de întreținere: 1 persoană; Operator: 6 persoane; Operator principal: 1 persoană; Laboratorul: 1 persoană; Întreținere: 1 persoană. Pentru fiecare loc de muncă, experiență și oferirea de recomandări adecvate, existența etosului muncii, mai degrabă decât educația, va fi o condiție. Desigur, este necesară învățământul secundar. Toate fluxurile practice de lucru ale fabricii vor fi efectuate de noii lucrători. Operatorul principal va instrui operatorii nou recrutați. Consultanții tehnici și tehnologici vor fi responsabili de dezvoltarea proceselor și de formarea adecvată a personalului. Compania prevede formarea obligatorie continuă a angajaților și oferă oportunități de formare continuă (cursuri, cursuri de formare, materiale de formare etc.) pentru a facilita punerea în aplicare a planurilor viitoare pentru angajați. Scopul companiei este de a găsi lucrători pe termen lung, angajați și de a oferi o motivație continuă. Compania a pus întotdeauna accentul pe crearea unui mediu de lucru potrivit. Toate mașinile de producție ale fabricii sunt noi și îndeplinesc standardele tehnice de ultimă generație și dorim să adaptăm flota suplimentară de mașini la acest lucru. În Ungaria, dar chiar și în țările vecine, nu există încă o fabrică modernă de tipărire textilă ca cea pe care o operează compania noastră. Cunoașterea și stăpânirea celor mai moderne mașini și tehnici oferă lucrătorilor o practică unică. Site-ul de implementare a proiectului este site-ul nostru, care este în prezent închiriat. Am inceput procesul de detinere a proprietatii de inchiriere, avem un contract de vanzare. Amplasamentul de implementare are o suprafață de 922,99 m² acoperită de o parte dintr-o fabrică de textile cu două etaje, cu o suprafață socială și comună. Site-ul este potrivit pentru activitățile specificate în proiect. Regiunea este considerată a fi o zonă industrială în curs de dezvoltare, cu un număr tot mai mare de companii mai mari în regiune. Cu toate acestea, biroul pentru ocuparea forței de muncă al Rétsági Járás are în continuare aproape 800 de șomeri înregistrați. Este esențial ca regiunea să vină cu întreprinderi în curs de dezvoltare cu condiții de muncă decente pentru a îmbunătăți situația actuală. (Romanian)
5 September 2022
0 references
Das Unternehmen wurde 2013 als Textilgroßhändler mit einem Tätigkeitsprofil gegründet. Das Unternehmen entwickelt sich jedes Jahr immer dynamischer, unter anderem dank der Tatsache, dass seine Manager seit mehr als 20 Jahren Textilien herstellen und vermarkten. Der Geschäftsführer erlebte alle Details des Textilhandels in einer leitenden Position bei einem russischen Textilhandelsunternehmen mit langer Geschichte. Mit dieser Erfahrung wurde MBTex geschaffen. Alle Muster werden von MBTex entworfen, diese Designs sind unter Markenzeichen, so dass sie zum rechtlichen Eigentum des Unternehmens gehören, gehören zu seinem eigenen geistigen Eigentum, einschließlich aller importierten gedruckten Leinwände. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, sich mit dem Markt vertraut zu machen und ihn mit aktuellen Trends und Bedürfnissen auf dem neuesten Stand zu halten. Das Unternehmen beschäftigt derzeit 12 Mitarbeiter, dieses kohäsive Team trägt maßgeblich zu den bisherigen Erfolgen bei. Unser Unternehmen verfügt über ein Qualitätsmanagementsystem, das die Anforderungen der Norm MSZ EN ISO 9001:2015 erfüllt. Das Unternehmen hat ein hohes Mehrwert- und Wachstumspotenzial und erhöht den Umsatz von 488 799 Tausend HUF im Jahr 2017 um 18 % im Jahr 2018. Dank seiner Entwicklung und der besseren wirtschaftlichen Funktionsweise, die Kft. 2018 wurde es zum Zrt. Standort und Projektumsetzungsstandort unseres Unternehmens: 2657 Dolmetscher, 0133/6. Alle Mitarbeiter des Unternehmens verfügen mindestens über eine Sekundarstufe. Sie wurden hauptsächlich auf der Grundlage ihrer bisherigen Berufserfahrung oder Empfehlungen eingestellt, da die meisten Aufgaben nicht unbedingt eine spezifische Qualifikation erfordern. Natürlich waren die erforderlichen Qualifikationen für die freigestellten Arbeitsplätze erforderlich, oder es wurde auf der Grundlage einer gemeinsamen Vereinbarung beschlossen, sie während des Arbeitsverhältnisses zu erwerben. Die Zahl der Mitarbeiter steigt Jahr für Jahr, der Umsatz ist nicht hoch und man kann sagen, dass die meisten Mitarbeiter seit vielen Jahren für das Unternehmen arbeiten. Es gab ein Praktikum im Unternehmen im Zusammenhang mit der Arbeit des Designers, und einer unserer derzeitigen Designer hat sein Praktikum bei uns verbracht. Wenn es möglich ist, begrüßen wir das Interesse zukünftiger Generationen, da es in Ungarn kein anderes Unternehmen gibt. Ziel des Projekts ist es, die Mitarbeiterzahl unserer Digitaldruckanlage mit 13 Fachkräften zu erhöhen. Wir können bereits sehen, dass sich die geplante Kapazität als gering erweist, es gibt viel mehr ungenutzte Flächen auf dem Markt, daher ist unser zukünftiges Ziel, die Produktion auf drei Schichten auszuweiten. Im Rahmen des Projekts beabsichtigen wir, Mitarbeiter in folgenden Stellen zu rekrutieren: Technischer und technologischer Berater: 1 Person; Schichtleiter: 2 Personen; Wartungsmanager: 1 Person; Betreiber: 6 Personen; Lead-Operator: 1 Person; Labor: 1 Person; Betreuer: 1 Person. Für jeden Job, die Erfahrung und die Bereitstellung geeigneter Empfehlungen wird die Existenz eines Arbeitsethos statt Bildung eine Bedingung sein. Natürlich ist eine Sekundarschulbildung erforderlich. Alle praktischen Arbeitsabläufe der Anlage werden von den neuen Mitarbeitern durchgeführt. Der federführende Betreiber wird die neu eingestellten Betreiber ausbilden. Technische und technologische Berater werden für die Entwicklung von Prozessen und die entsprechende Schulung des Personals verantwortlich sein. Das Unternehmen sieht eine kontinuierliche obligatorische Weiterbildung der Mitarbeiter vor und bietet Weiterbildungsmöglichkeiten (Kurse, Schulungen, Schulungsmaterialien usw.), um die Umsetzung von Zukunftsplänen für die Mitarbeiter zu erleichtern. Ziel des Unternehmens ist es, langfristige, engagierte Mitarbeiter zu finden und kontinuierliche Motivation zu bieten. Das Unternehmen hat immer viel Wert auf die Schaffung der richtigen Arbeitsumgebung gelegt. Alle Produktionsmaschinen der Anlage sind nagelneu und entsprechen den modernsten technischen Standards, und wir wollen den zusätzlichen Maschinenpark darauf anpassen. In Ungarn, aber auch in den Nachbarländern gibt es noch keine moderne Textildruckerei wie die, die unser Unternehmen betreibt. Das Kennenlernen und Beherrschen der modernsten Maschinen und Techniken bietet den Mitarbeitern eine einzigartige Praxis. Die Umsetzungsstelle des Projekts ist unsere eigene Website, die derzeit gemietet wird. Wir haben den Prozess des Besitzes der Mietimmobilie begonnen, wir haben einen Kaufvertrag. Der Umsetzungsstandort hat 922,99 m² einen Teil einer zweistöckigen Textilproduktionsanlage mit einem sozialen und gemeinschaftlichen Bereich. Der Standort ist für die im Projekt angegebenen Aktivitäten geeignet. Die Region gilt als ein sich entwickelndes Industriegebiet mit einer wachsenden Anzahl größerer Unternehmen in der Region. Das Arbeitsamt von Rétsági Járás hat jedoch immer noch fast 800 registrierte Arbeitslose. Es is... (German)
5 September 2022
0 references
La empresa fue fundada en 2013 como mayorista textil con perfil de actividad. La compañía se ha desarrollado cada vez más dinámicamente cada año, gracias, entre otras cosas, al hecho de que sus gerentes han estado fabricando y comercializando textiles desde hace más de 20 años. El director general experimentó todos los detalles del comercio textil en un puesto senior en una empresa de comercio textil rusa con una larga historia. Con esta experiencia, se creó MBTex. Todas las muestras están diseñadas por MBTex, estos diseños están bajo marca registrada, por lo que pertenecen a la propiedad legal de la empresa, pertenecen a su propia propiedad intelectual, incluidos todos los lienzos impresos importados. La empresa presta gran atención a familiarizarse con el mercado y mantenerlo al día con las tendencias y necesidades actuales. La compañía emplea actualmente a 12 empleados, este equipo cohesionado contribuye en gran medida a los éxitos hasta ahora. Nuestra empresa cuenta con un sistema de gestión de calidad que cumple con los requisitos de la norma MSZ EN ISO 9001:2015. La compañía tiene un alto valor añadido y potencial de crecimiento, aumentando la facturación de 488.799 mil HUF en 2017 en un 18 % en 2018. Gracias a su desarrollo y mejor operación económica, el Kft. En 2018 se convirtió en un Zrt. El sitio de nuestra empresa y el sitio de implementación del proyecto: 2657 Intérprete, 0133/6. Todos los empleados de la empresa tienen al menos educación secundaria. Fueron contratados principalmente sobre la base de su experiencia laboral anterior o recomendaciones, ya que la mayoría de las tareas no requieren necesariamente una cualificación específica. Por supuesto, las cualificaciones requeridas eran necesarias para los trabajos exentos, o se decidió sobre la base de un acuerdo conjunto para obtenerla durante la relación laboral. El número de empleados está aumentando año tras año, la facturación no es alta y se puede decir que la mayoría de los empleados han estado trabajando para la empresa durante muchos años. Ha habido una pasantía en la empresa en relación con el trabajo de diseñador, y uno de nuestros diseñadores actuales ha pasado su pasantía con nosotros. Si es posible, acogemos con satisfacción el interés de las generaciones futuras, dado que no hay ninguna otra empresa que opere sobre el terreno en Hungría. El objetivo del proyecto es aumentar el número de empleados de nuestra planta de impresión digital con 13 trabajadores cualificados. Ya podemos ver que la capacidad planificada resulta ser baja, hay mucho más área sin explotar en el mercado, por lo que nuestro objetivo futuro es expandir la producción a 3 turnos. Como parte del proyecto, tenemos la intención de contratar empleados en los siguientes puestos de trabajo: Consultor técnico y tecnológico: 1 persona; Gerente de turnos: 2 personas; Gerente de mantenimiento: 1 persona; Operador: 6 personas; Operador de plomo: 1 persona; De laboratorio: 1 persona; Mantenedor: 1 persona. Para cada trabajo, experiencia y provisión de recomendaciones apropiadas, la existencia de ética laboral, en lugar de educación, será una condición. Por supuesto, se requiere educación secundaria. Todos los flujos de trabajo prácticos de la planta serán llevados a cabo por los nuevos trabajadores. El operador principal capacitará a los operadores recién contratados. Los consultores técnicos y tecnológicos se encargarán del desarrollo de procesos y de la formación adecuada del personal. La empresa proporciona una formación obligatoria continua de los empleados y ofrece oportunidades de formación adicional (cursos, capacitaciones, materiales de capacitación, etc.) para facilitar la implementación de futuros planes para los empleados. El objetivo de la empresa es encontrar trabajadores comprometidos a largo plazo y proporcionar una motivación continua. La empresa siempre ha puesto mucho énfasis en la creación del entorno de trabajo adecuado. Todas las máquinas de producción de la planta son completamente nuevas y cumplen con los estándares técnicos más avanzados, y queremos adaptar la flota de maquinaria adicional a esto. En Hungría, pero incluso en los países vecinos, todavía no hay una planta de impresión textil moderna como la que opera nuestra empresa. Conocer y dominar las máquinas y técnicas más modernas proporciona a los trabajadores una práctica única. El sitio de implementación del proyecto es nuestro propio sitio, que actualmente se alquila. Hemos iniciado el proceso de propiedad de la propiedad de alquiler, tenemos un contrato de venta. El sitio de implementación tiene 922,99 m² cubiertos parte de una planta de fabricación textil de dos pisos con un área social y comunitaria. El sitio es adecuado para las actividades especificadas en el proyecto. La región se considera un área industrial en desarrollo, con un número creciente de empresas más grandes en la región. Sin embargo, la oficina de empleo de Rétsági Járás todavía cuenta con casi 800 desempleados regist... (Spanish)
5 September 2022
0 references
Uzņēmums tika dibināts 2013. gadā kā tekstilizstrādājumu vairumtirgotājs ar darbības profilu. Uzņēmums ir attīstījies arvien dinamiskāk katru gadu, cita starpā pateicoties tam, ka tā vadītāji ražo un tirgo tekstilizstrādājumus vairāk nekā 20 gadus. Rīkotājdirektors pieredzēja visas tekstilizstrādājumu tirdzniecības detaļas augstākā amatā Krievijas tekstilizstrādājumu tirdzniecības uzņēmumā ar ilgu vēsturi. Ar šo pieredzi tika izveidots MBTex. Visi paraugi ir izstrādāti ar MBTex, šie dizainparaugi ir ar preču zīmi, tāpēc tie pieder uzņēmuma juridiskajam īpašumam, pieder savam intelektuālajam īpašumam, ieskaitot visus importētos drukātos audeklus. Uzņēmums pievērš lielu uzmanību, lai iepazītos ar tirgu un atjauninātu to ar aktuālajām tendencēm un vajadzībām. Uzņēmums šobrīd nodarbina 12 darbiniekus, šī saliedētā komanda ievērojami veicina līdz šim gūtos panākumus. Mūsu uzņēmumā ir kvalitātes vadības sistēma, kas atbilst MSZ EN ISO 9001:2015 standarta prasībām. Uzņēmumam ir augsta pievienotā vērtība un izaugsmes potenciāls, palielinot apgrozījumu HUF 488 799 tūkst. 2017. gadā par 18 % 2018. gadā. Pateicoties tās attīstībai un labākai ekonomiskajai darbībai, Kft. 2018. gadā tas kļuva par Zrt. Mūsu uzņēmuma mājas lapas un projektu realizācijas vieta: 2657 Tulks, 0133/6. Visiem uzņēmuma darbiniekiem ir vismaz vidējā izglītība. Viņi tika pieņemti darbā, galvenokārt pamatojoties uz viņu iepriekšējo darba pieredzi vai ieteikumiem, jo lielākajai daļai uzdevumu nav obligāti vajadzīga īpaša kvalifikācija. Protams, no nodokļa atbrīvotajām darbavietām nepieciešamā kvalifikācija bija nepieciešama, vai arī tika nolemts, pamatojoties uz kopīgu vienošanos, to iegūt darba attiecību laikā. Darbinieku skaits pieaug gadu no gada, apgrozījums nav augsts, un var teikt, ka lielākā daļa darbinieku uzņēmumā strādā jau daudzus gadus. Uzņēmumā ir bijusi prakse saistībā ar dizainera darbu, un viens no mūsu pašreizējiem dizaineriem ir pavadījis savu praksi pie mums. Ja tas ir iespējams, mēs atzinīgi vērtējam nākamo paaudžu interesi, ņemot vērā, ka Ungārijā šajā jomā nav neviena cita uzņēmuma. Projekta mērķis ir palielināt mūsu digitālās tipogrāfijas darbinieku skaitu ar 13 kvalificētiem darbiniekiem. Mēs jau redzam, ka plānotā jauda izrādās zema, tirgū ir daudz neizmantota teritorija, tāpēc mūsu nākotnes mērķis ir paplašināt ražošanu līdz 3 izmaiņām. Projekta ietvaros mēs plānojam pieņemt darbā darbiniekus šādos darbos: Tehniskais un tehnoloģiskais konsultants: 1 persona; Maiņas vadītājs: 2 personas; Tehniskās apkopes vadītājs: 1 persona; Operators: 6 personas; Svina operators: 1 persona; Darba laiks: 1 persona; Uzturētājs: 1 cilvēks. Katram darbam, pieredzei un atbilstošu ieteikumu sniegšanai darba ētosa esamība, nevis izglītība būs nosacījums. Protams, ir nepieciešama vidējā izglītība. Visas praktiskās rūpnīcas darbplūsmas veiks jaunie darbinieki. Galvenais operators apmācīs jaunpieņemtos operatorus. Tehniskie un tehnoloģiskie konsultanti būs atbildīgi par procesu izstrādi un atbilstošu personāla apmācību. Uzņēmums nodrošina darbinieku nepārtrauktu obligāto apmācību un piedāvā tālākizglītības iespējas (kursus, apmācības, mācību materiālus u. c.), lai veicinātu nākotnes plānu īstenošanu darbiniekiem. Uzņēmuma mērķis ir atrast ilgtermiņa, apņēmīgus darbiniekus un nodrošināt nepārtrauktu motivāciju. Uzņēmums vienmēr ir pievērsis lielu uzmanību pareizas darba vides radīšanai. Visas rūpnīcas ražošanas iekārtas ir pavisam jaunas un atbilst jaunākajiem tehniskajiem standartiem, un mēs vēlamies tam pielāgot papildu tehnikas parku. Ungārijā, bet pat kaimiņvalstīs, vēl nav modernas tekstila tipogrāfijas, kā tas darbojas mūsu uzņēmumā. Vismodernāko mašīnu un metožu iepazīšana un apgūšana nodrošina darbiniekus ar unikālu praksi. Projekta īstenošanas vieta ir mūsu pašu vietne, kas šobrīd tiek nomāta. Esam uzsākuši nomas īpašuma īpašumtiesību procesu, mums ir pārdošanas līgums. Īstenošanas vietā ir 922,99 m² liela daļa no divstāvu tekstilrūpnīcas ar sabiedrisko un sabiedrisko teritoriju. Vieta ir piemērota projektā norādītajām aktivitātēm. Reģions tiek uzskatīts par attīstītu rūpniecības zonu, kurā reģionā ir arvien lielāks uzņēmumu skaits. Tomēr Rétsági Járás nodarbinātības birojā joprojām ir gandrīz 800 reģistrēti bezdarbnieki. Lai uzlabotu pašreizējo situāciju, ir svarīgi, lai reģionā tiktu attīstīti uzņēmumi ar pienācīgiem darba apstākļiem. (Latvian)
5 September 2022
0 references
Tolmács, Nógrád
0 references
Identifiers
GINOP-5.3.12-19-2020-00028
0 references