National Flexibility Plan (Q3940767)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3940767 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | National Flexibility Plan |
Project Q3940767 in Hungary |
Statements
265,936,682.0 forint
0 references
309,228,700.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
1 October 2015
0 references
31 March 2017
0 references
Corex Projektfejlesztési Tanácsadó és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°29'30.62"N, 18°58'44.15"E
0 references
25 fő szakértő + 2 fő mentorszakértő 9000 munkahely, 200 cég, melyből legalább 40 olyan, amiben van 6 éven aluliakat nevelő dolgozó átvilágítása az alábbi módszertannal, kiválasztással ?Vállalkozások előszűrése, fejlesztésben részt vevő vállalkozások kiválasztása A toborzási időszak alatt a külsős toborzó cég által felkeresett, valamint a partnerszervezetek által elért minden olyan konvergencia régióban tevékenykedő vállalkozás, melynek létszáma 10-249 fő közé esik, bekerül az átvilágítandó vállalkozások listájába. A jelentkezett vállalkozások közül további vizsgálatok alapján előnyben részesítjük az alábbi vállalkozásokat: - munkavállalói közül legalább 10% jelenleg is gyermekgondozási szabadságát tölti - munkavállalói legalább 30%-a gyermekvállalás előtt áll (20-35 éves korosztály) - munkavállalói közül legalább 30%-nak van 6 éven aluli kisgyermeke - a fiatal/50 évesnél idősebb/fogyatékos/ alacsony iskolázottságú munkavállalóinak aránya legalább 30% - akik elszegényedett területeken tevékenykednek ?Vállalkozások átvilágítása (szervezeti adatok, kick-off meeting, workshopok, kérdőívek, kiscsoportos problémafeltárás, fejlesztési javaslat elkészítése, átszervezés feltételrendszeréne kialakítása) A konzorcium által javasolt átvilágítási módszertan •Vezetői megbeszélés – „kick-off meeting” •Szervezeti adatok begyűjtése, dokumentumok elemzése •Vezetői workshop •„Atipikus munkavégzési formák” kérdőív kitöltetése -minél szélesebb dolgozói körbe •Kiscsoportos dolgozói problémafeltárás •Helyzetelemzés t– Fejlesztési irányok akciótervező workshop •Fejlesztési terv elkészítése •Az átszervezés feltételrendszerének kialakítása A fejlesztések és az érintettek körének pontos definiálását követően a célok megvalósulását •tanulmány elkészítése •Vezetői workshop (Hungarian)
0 references
25 experts + 2 mentoring experts 9000 jobs, 200 companies, of which at least 40 of whom have a screening of employees under the age of 6 with the following methodology and selection? Screening of enterprises, selection of enterprises involved in the development. During the recruitment period, enterprises visited by the external recruiting company and operating in all convergence regions of 10-249 people reached by partner organisations will be included in the list of enterprises to be screened. On the basis of further investigations, the following companies are favoured: (at least 10 % of workers are currently on maternity leave — at least 30 % of workers are in need of childbirth (20-35) — at least 30 % of workers have young children under the age of 6 — the proportion of young/disabled/low-educated workers is at least 30 % — who are active in impoverished areas? Screening of enterprises (organisation data, kick-off meeting, workshops, questionnaires, small group problem discovery, preparation of a development proposal, development conditionality) (English)
9 February 2022
0.1893925537373089
0 references
25 experts + 2 experts de mentorat 9000 emplois, 200 entreprises, dont au moins 40 d’entre elles ont une sélection de salariés de moins de 6 ans avec la méthodologie et la sélection suivantes? Sélection d’entreprises, sélection d’entreprises impliquées dans le développement. Durant la période de recrutement, les entreprises visitées par l’entreprise de recrutement externe et opérant dans toutes les régions de convergence de 10 à 249 personnes atteintes par les organisations partenaires seront incluses dans la liste des entreprises à examiner. Sur la base d’enquêtes complémentaires, les sociétés suivantes sont favorisées: (au moins 10 % des travailleuses sont actuellement en congé de maternité — au moins 30 % des travailleuses ont besoin d’un accouchement (20-35 ans) — au moins 30 % des travailleuses ont de jeunes enfants de moins de 6 ans — la proportion de travailleurs jeunes/handicapés/moins instruits est d’au moins 30 % — qui sont actives dans les zones pauvres? Examen des entreprises (données de l’organisation, réunion de démarrage, ateliers, questionnaires, découverte de petits groupes, préparation d’une proposition de développement, conditionnalité du développement) (French)
10 February 2022
0 references
25 eksperti + 2 juhendamise eksperti 9000 töökohta, 200 ettevõtet, kellest vähemalt 40 on läbinud alla 6-aastaste töötajate sõelumise, kasutades järgmist metoodikat ja valikut: Ettevõtete sõelumine, arendamisega seotud ettevõtete valimine. Värbamisperioodil lisatakse kontrollitavasse ettevõtete nimekirja ettevõtted, mida külastab väline värbamisettevõte ja mis tegutsevad kõigis lähenemispiirkondades, kus partnerorganisatsioonidel on 10–249 inimest. Edasiste uurimiste põhjal eelistatakse järgmisi äriühinguid: (vähemalt 10 % töötajatest on praegu rasedus- ja sünnituspuhkusel – vähemalt 30 % töötajatest vajab sünnitust (20–35) – vähemalt 30 % töötajatest on nooremad kui 6-aastased lapsed – nende noorte/puudega/madala haridusega töötajate osakaal, kes tegutsevad vaesemates piirkondades, on vähemalt 30 %? Ettevõtete sõelumine (organisatsiooni andmed, avakoosolek, õpikojad, küsimustikud, väikeste rühmade probleemide avastamine, arenguettepaneku ettevalmistamine, arengutingimused) (Estonian)
13 August 2022
0 references
25 ekspertai + 2 kuruojantys ekspertai 9000 darbo vietų, 200 įmonių, iš kurių bent 40 iš jų turi darbuotojų iki 6 metų patikrinimą pagal toliau nurodytą metodiką ir atranką? Įmonių tikrinimas, vystyme dalyvaujančių įmonių atranka. Įdarbinimo laikotarpiu į tikrintinų įmonių sąrašą bus įtrauktos įmonės, kuriose lankėsi išorės įdarbinimo įmonė ir kurios veikia visuose konvergencijos regionuose, kuriuose dirba 10–249 asmenys, kuriuos pasiekė organizacijos partnerės. Remiantis tolesniais tyrimais, pirmenybė teikiama šioms bendrovėms: (šiuo metu bent 10 proc. darbuotojų yra motinystės atostogose – bent 30 proc. darbuotojų turi gimdyti (20–35 m.) – bent 30 proc. darbuotojų turi mažų vaikų iki 6 metų amžiaus – jaunų, neįgalių ir (arba) menkai išsilavinusių darbuotojų – bent 30 proc. – kurie dirba skurdžiose vietovėse? Įmonių tikrinimas (organizacijos duomenys, įvadinis posėdis, praktiniai seminarai, klausimynai, nedidelės grupės problemų atradimas, vystymosi pasiūlymo rengimas, vystymosi sąlygos) (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
25 esperti + 2 esperti di tutoraggio 9000 posti di lavoro, 200 imprese, di cui almeno 40 hanno uno screening dei dipendenti di età inferiore ai 6 anni con la seguente metodologia e selezione? Screening delle imprese, selezione delle imprese coinvolte nello sviluppo. Durante il periodo di assunzione, le imprese visitate dalla società di assunzione esterna e operanti in tutte le regioni di convergenza di 10-249 persone raggiunte dalle organizzazioni partner saranno incluse nell'elenco delle imprese da sottoporre a screening. Sulla base di ulteriori inchieste, sono privilegiate le seguenti società: (almeno il 10 % delle lavoratrici è attualmente in congedo di maternità — almeno il 30 % delle lavoratrici ha bisogno di parto (20-35) — almeno il 30 % dei lavoratori ha figli di età inferiore ai 6 anni — la percentuale di lavoratori giovani/disabili/bassi istruiti è almeno del 30 % — che operano in zone povere? Screening delle imprese (dati relativi all'organizzazione, riunione di avvio, workshop, questionari, scoperta di problemi in piccoli gruppi, preparazione di una proposta di sviluppo, condizionalità di sviluppo) (Italian)
13 August 2022
0 references
25 stručnjaka + 2 mentorska stručnjaka 9000 radnih mjesta, 200 poduzeća, od kojih najmanje 40 ima pregled zaposlenika mlađih od 6 godina sa sljedećom metodologijom i odabirom? Pregled poduzeća, odabir poduzeća uključenih u razvoj. Tijekom razdoblja zapošljavanja poduzeća koja posjećuju vanjsko poduzeće koje zapošljava novo osoblje i koja posluju u svim konvergencijskim regijama od 10 do 249 osoba do kojih su doprle partnerske organizacije bit će uvrštena na popis poduzeća koja će se pregledati. Na temelju daljnjih ispitnih postupaka prednost se daje sljedećim trgovačkim društvima: (najmanje 10 % radnika trenutačno je na rodiljnom dopustu – najmanje 30 % radnika treba porođaj (od 20 do 35 godina) – najmanje 30 % radnika ima malu djecu mlađu od 6 godina – udio mladih/invalidiranih/niskoobrazovanih radnika iznosi najmanje 30 % – koji su aktivni u siromašnim područjima? Pregled poduzeća (podaci o organizaciji, početni sastanak, radionice, upitnici, otkrivanje problema malih skupina, priprema razvojnog prijedloga, razvojna uvjetovanost) (Croatian)
13 August 2022
0 references
25 εμπειρογνώμονες + 2 εμπειρογνώμονες καθοδήγησης 9000 θέσεις εργασίας, 200 εταιρείες, εκ των οποίων τουλάχιστον 40 έχουν προσυμπτωματικό έλεγχο των εργαζομένων ηλικίας κάτω των 6 ετών με την ακόλουθη μεθοδολογία και επιλογή; Έλεγχος των επιχειρήσεων, επιλογή των επιχειρήσεων που συμμετέχουν στην ανάπτυξη. Κατά τη διάρκεια της περιόδου προσλήψεων, οι επιχειρήσεις που επισκέπτεται η εξωτερική εταιρεία προσλήψεων και δραστηριοποιούνται σε όλες τις περιφέρειες σύγκλισης των 10-249 ατόμων στα οποία έχουν πρόσβαση οργανώσεις-εταίροι θα συμπεριληφθούν στον κατάλογο των επιχειρήσεων που θα υποβληθούν σε έλεγχο. Με βάση περαιτέρω έρευνες, ευνοούνται οι ακόλουθες εταιρείες: (τουλάχιστον το 10 % των εργαζομένων βρίσκονται επί του παρόντος σε άδεια μητρότητας — τουλάχιστον το 30 % των εργαζομένων έχουν ανάγκη τοκετού (20-35) — τουλάχιστον το 30 % των εργαζομένων έχουν μικρά παιδιά ηλικίας κάτω των 6 ετών — το ποσοστό των εργαζομένων νεαρής ηλικίας/με ειδικές ανάγκες/χαμηλής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον 30 % — οι οποίοι δραστηριοποιούνται σε φτωχές περιοχές; Έλεγχος των επιχειρήσεων (στοιχεία οργάνωσης, εναρκτήρια συνεδρίαση, εργαστήρια, ερωτηματολόγια, εντοπισμός μικρών ομαδικών προβλημάτων, προετοιμασία αναπτυξιακής πρότασης, προϋποθέσεις ανάπτυξης) (Greek)
13 August 2022
0 references
25 expertov + 2 mentorských odborníkov 9000 pracovných miest, 200 spoločností, z ktorých aspoň 40 z nich má skríning zamestnancov mladších ako 6 rokov s nasledujúcou metodikou a výberom? Preverovanie podnikov, výber podnikov zapojených do rozvoja. Počas obdobia prijímania zamestnancov sa podniky, ktoré navštívila externá náborová spoločnosť a ktoré pôsobia vo všetkých konvergenčných regiónoch s 10 – 249 ľuďmi oslovenými partnerskými organizáciami, zahrnú do zoznamu podnikov, ktoré sa majú preverovať. Na základe ďalších prešetrovaní sa uprednostňujú tieto spoločnosti: (aspoň 10 % pracovníčok je v súčasnosti na materskej dovolenke – aspoň 30 % pracovníčok potrebuje pôrod (20 – 35) – aspoň 30 % pracovníkov má malé deti mladšie ako 6 rokov – podiel mladých, zdravotne postihnutých/nízko vzdelaných pracovníkov je aspoň 30 % – ktorí pôsobia v chudobných oblastiach? Preverovanie podnikov (údaje o organizácii, úvodné stretnutie, workshopy, dotazníky, objavovanie problémov malých skupín, príprava návrhu rozvoja, podmienenosť rozvoja) (Slovak)
13 August 2022
0 references
25 asiantuntijaa + 2 mentorointiasiantuntijaa 9000 työpaikkaa, 200 yritystä, joista vähintään 40:llä on alle 6-vuotiaiden työntekijöiden seulonta seuraavilla menetelmillä ja valituilla menetelmillä? Yritysten seulonta, kehittämiseen osallistuvien yritysten valinta. Rekrytoinnin aikana ulkopuolisen rekrytointiyrityksen käymät yritykset, jotka toimivat kaikilla kumppaniorganisaatioiden tavoittamilla 10–249 henkilön lähentymisalueilla, sisällytetään seulottavien yritysten luetteloon. Lisätutkimusten perusteella suositaan seuraavia yrityksiä: (vähintään 10 prosenttia työntekijöistä on tällä hetkellä äitiyslomalla – vähintään 30 prosenttia työntekijöistä on synnytyksen tarpeessa (20–35) – vähintään 30 prosentilla työntekijöistä on alle 6-vuotiaita lapsia – nuorten/vammaisten/vähäkoulutettujen työntekijöiden osuus on vähintään 30 prosenttia – jotka työskentelevät köyhillä alueilla? Yritysten seulonta (organisaatiotiedot, aloituskokous, työpajat, kyselylomakkeet, pienten ryhmien ongelmien selvittäminen, kehitysehdotuksen valmistelu, kehitysehdot) (Finnish)
13 August 2022
0 references
25 ekspertów +2 mentoring ekspertów 9000 miejsc pracy, 200 firm, z czego co najmniej 40 z nich ma kontrolę pracowników poniżej 6 roku życia z następującą metodologią i selekcją? Przegląd przedsiębiorstw, wybór przedsiębiorstw zaangażowanych w rozwój. W okresie rekrutacji przedsiębiorstwa, które odwiedziły zewnętrzne przedsiębiorstwo rekrutacyjne i działają we wszystkich regionach konwergencji liczących 10-249 osób, do których dotarły organizacje partnerskie, zostaną umieszczone na liście przedsiębiorstw, które mają zostać poddane kontroli. Na podstawie dalszych dochodzeń preferowane są następujące przedsiębiorstwa: (co najmniej 10 % pracownic przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim – co najmniej 30 % pracownic potrzebuje porodu (20-35) – co najmniej 30 % pracowników ma małe dzieci w wieku poniżej 6 lat – odsetek pracowników młodych/niepełnosprawnych/nisko wykształconych wynosi co najmniej 30 % – którzy prowadzą działalność na obszarach ubogich? Przegląd przedsiębiorstw (dane organizacyjne, spotkanie inauguracyjne, warsztaty, kwestionariusze, odkrywanie problemów małych grup, przygotowanie propozycji rozwoju, warunkowość rozwoju) (Polish)
13 August 2022
0 references
25 deskundigen + 2 mentoring experts 9000 banen, 200 bedrijven, waarvan ten minste 40 een screening van werknemers jonger dan 6 jaar hebben met de volgende methodologie en selectie? Screening van ondernemingen, selectie van bij de ontwikkeling betrokken ondernemingen. Tijdens de aanwervingsperiode zullen ondernemingen die door het externe wervingsbedrijf worden bezocht en actief zijn in alle convergentieregio’s van 10-249 personen die door partnerorganisaties worden bereikt, worden opgenomen in de lijst van te screenen ondernemingen. Op basis van nader onderzoek worden de volgende ondernemingen begunstigd: (ten minste 10 % van de werknemers heeft momenteel zwangerschapsverlof — ten minste 30 % van de werknemers heeft behoefte aan bevalling (20-35) — ten minste 30 % van de werknemers heeft jonge kinderen jonger dan 6 jaar — het aandeel jonge/gehandicapte/laagopgeleide werknemers is ten minste 30 % — die actief zijn in verarmde gebieden? Screening van ondernemingen (organisatiegegevens, startvergadering, workshops, vragenlijsten, ontdekking van kleine groepsproblemen, voorbereiding van een ontwikkelingsvoorstel, ontwikkelingsvoorwaarden) (Dutch)
13 August 2022
0 references
25 odborníků +2 mentoring experti 9000 pracovních míst, 200 firem, z nichž nejméně 40 z nich má prověření zaměstnanců mladších 6 let s následující metodikou a výběrem? Prověřování podniků, výběr podniků zapojených do rozvoje. Během období náboru budou na seznam podniků, které mají být prověřeny, zařazeny podniky, které navštívila externí náborová společnost a které působí ve všech konvergenčních regionech a jejichž počet činí 10–249 osob, jichž dosáhly partnerské organizace. Na základě dalších šetření jsou upřednostňovány tyto společnosti: (alespoň 10 % zaměstnankyň je v současné době na mateřské dovolené – nejméně 30 % zaměstnankyň potřebuje porod (20–35) – nejméně 30 % zaměstnankyň má malé děti mladší 6 let – podíl mladých, zdravotně postižených/s nízkým vzděláním činí nejméně 30 % – kteří působí v chudých oblastech? Prověřování podniků (údaje o organizaci, zahajovací setkání, workshopy, dotazníky, zjišťování problémů malých skupin, příprava návrhu rozvoje, podmínky rozvoje) (Czech)
13 August 2022
0 references
25 eksperti + 2 mentoringa eksperti 9000 darbavietas, 200 uzņēmumi, no kuriem vismaz 40 ir pārbaudīti darbinieki, kas jaunāki par 6 gadiem, izmantojot šādu metodoloģiju un atlasi? Uzņēmumu pārbaude, attīstībā iesaistīto uzņēmumu atlase. Darbā pieņemšanas periodā uzņēmumi, kurus apmeklē ārējais darbā pieņemšanas uzņēmums un kuri darbojas visos konverģences reģionos, kuros partnerorganizācijas sasniedz 10–249 cilvēkus, tiks iekļauti pārbaudāmo uzņēmumu sarakstā. Pamatojoties uz turpmākajām izmeklēšanām, priekšroka tiek dota šādiem uzņēmumiem: (vismaz 10 % darba ņēmēju pašlaik ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā — vismaz 30 % darba ņēmēju ir dzemdības (20–35) — vismaz 30 % darba ņēmēju ir mazi bērni, kas jaunāki par 6 gadiem; to darba ņēmēju īpatsvars, kuri ir gados jauni/invalīdi/zemas izglītības iestādes, ir vismaz 30 %, kuri darbojas nabadzīgos apgabalos? Uzņēmumu pārbaude (dati par organizāciju, ievadsanāksme, semināri, aptaujas, nelielu grupu problēmu atklāšana, attīstības priekšlikuma sagatavošana, attīstības nosacījumi) (Latvian)
13 August 2022
0 references
25 saineolaí + 2 saineolaí meantóireachta 9000 post, 200 cuideachta, a bhfuil ar a laghad 40 acu a bhfuil scagadh ar fhostaithe faoi bhun 6 bliana d’aois acu leis an modheolaíocht agus an roghnú seo a leanas? Fiontair a scagadh, fiontair a roghnú a bhfuil baint acu leis an bhforbairt. Le linn na tréimhse earcaíochta, beidh fiontair a dtugann an chuideachta earcaíochta sheachtrach cuairt orthu agus atá ag feidhmiú i ngach réigiún cóineasaithe de 10-249 duine a dtagann eagraíochtaí comhpháirtíochta orthu san áireamh ar liosta na bhfiontar a bheidh le scagadh. Ar bhonn tuilleadh imscrúduithe, tugtar tús áite do na cuideachtaí seo a leanas: (tá ar a laghad 10 % d’oibrithe ar saoire mháithreachais faoi láthair — tá ar a laghad 30 % d’oibrithe i ngátar breith clainne (20-35) — tá leanaí óga faoi bhun 6 bliana d’aois ag 30 % ar a laghad d’oibrithe — is é 30 % ar a laghad cion na n-oibrithe óga/daoine faoi mhíchumas/íseal-oilte — atá gníomhach i gceantair bhochta? Scagadh fiontar (sonraí eagraíochta, cruinniú tosaigh, ceardlanna, ceistneoirí, fionnachtain fadhbanna i ngrúpaí beaga, togra forbartha a ullmhú, coinníollacht forbartha) (Irish)
13 August 2022
0 references
25 strokovnjakov +2 mentorska strokovnjaka 9000 delovnih mest, 200 podjetij, od katerih jih najmanj 40 opravi pregled zaposlenih, mlajših od 6 let, z naslednjo metodologijo in izborom? Pregled podjetij, izbor podjetij, vključenih v razvoj. V obdobju zaposlovanja bodo podjetja, ki jih je obiskalo zunanje podjetje za zaposlovanje in poslujejo v vseh konvergenčnih regijah z 10–249 ljudmi, ki jih dosežejo partnerske organizacije, vključena na seznam podjetij, ki jih je treba pregledati. Na podlagi nadaljnjih preiskav imajo prednost naslednje družbe: (najmanj 10 % delavk je trenutno na porodniškem dopustu – vsaj 30 % delavk potrebuje porod (20–35) – vsaj 30 % delavk ima majhne otroke, mlajše od 6 let – delež mladih/invalidnih/nizko izobraženih delavcev je vsaj 30 % – ki so dejavni na revnih območjih? Pregled podjetij (podatki o organizaciji, uvodni sestanek, delavnice, vprašalniki, odkrivanje problemov majhne skupine, priprava razvojnega predloga, pogojenost razvoja) (Slovenian)
13 August 2022
0 references
25 expertos + 2 expertos en tutoría 9000 puestos de trabajo, 200 empresas, de las cuales al menos 40 tienen un examen de los empleados menores de 6 años con la siguiente metodología y selección? Selección de empresas, selección de empresas que participan en el desarrollo. Durante el período de contratación, las empresas visitadas por la empresa de contratación externa que operen en todas las regiones de convergencia de 10 a 249 personas a las que lleguen las organizaciones asociadas se incluirán en la lista de empresas que se examinarán. Sobre la base de nuevas investigaciones, se favorece a las siguientes empresas: (al menos el 10 % de las trabajadoras se encuentran actualmente en permiso de maternidad -al menos el 30 % de las trabajadoras necesitan parto (20-35) — al menos el 30 % de las trabajadoras tienen hijos de corta edad menores de 6 años — la proporción de trabajadores jóvenes/discapacitados/instruidos es de al menos el 30 % — que trabajan en zonas empobrecidas? Selección de empresas (datos de organización, reunión inicial, talleres, cuestionarios, descubrimiento de problemas en grupos reducidos, preparación de una propuesta de desarrollo, condicionalidad del desarrollo) (Spanish)
13 August 2022
0 references
25 експерти + 2 експерти по наставничество 9000 работни места, 200 фирми, от които най-малко 40 имат скрининг на служители на възраст под 6 години със следната методология и подбор? Скрининг на предприятия, подбор на предприятия, участващи в разработването. По време на периода на набиране на персонал предприятията, посетени от външното дружество за набиране на персонал и извършващи дейност във всички региони по цел „Сближаване“ на 10—249 души, до които са достигнали партньорските организации, ще бъдат включени в списъка на предприятията, подлежащи на проверка. Въз основа на по-нататъшни разследвания се предпочитат следните дружества: (най-малко 10 % от работниците понастоящем са в отпуск по майчинство — най-малко 30 % от работниците се нуждаят от раждане (20—35 г.) — най-малко 30 % от работниците имат малки деца на възраст под 6 години — делът на младите работници/с увреждания/нискообразованите работници е най-малко 30 % — които са активни в бедни райони? Скрининг на предприятия (данни за организацията, първоначална среща, работни срещи, въпросници, откриване на малки групови проблеми, изготвяне на предложение за развитие, условия за развитие) (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
25 espert + 2 esperti ta’ mentoring 9000 impjieg, 200 kumpanija, li minnhom mill-inqas 40 minnhom għandhom skrining ta’ impjegati taħt is-6 snin bil-metodoloġija u l-għażla li ġejjin? Skrining tal-intrapriżi, l-għażla tal-intrapriżi involuti fl-iżvilupp. Matul il-perjodu ta’ reklutaġġ, l-intrapriżi miżjura mill-kumpanija esterna li tirrekluta u li joperaw fir-reġjuni kollha ta’ konverġenza ta’ 10–249 persuni milħuqa minn organizzazzjonijiet imsieħba se jiġu inklużi fil-lista ta’ intrapriżi li għandhom jiġu skrinjati. Fuq il-bażi ta’ investigazzjonijiet ulterjuri, il-kumpaniji li ġejjin huma ppreferuti: (mill-inqas 10 % tal-ħaddiema bħalissa qegħdin fuq leave tal-maternità — mill-inqas 30 % tal-ħaddiema għandhom bżonn ta’ twelid (20–35) — mill-inqas 30 % tal-ħaddiema għandhom tfal żgħar taħt is-6 snin — il-proporzjon ta’ ħaddiema żgħażagħ/b’diżabilità/b’livell baxx ta’ edukazzjoni huwa mill-inqas 30 % — li huma attivi f’żoni fqar? Skrinjar tal-intrapriżi (data dwar l-organizzazzjoni, laqgħa ta’ tnedija, sessjonijiet ta’ ħidma, kwestjonarji, skoperta ta’ problemi ta’ gruppi żgħar, tħejjija ta’ proposta għall-iżvilupp, kundizzjonalità tal-iżvilupp) (Maltese)
13 August 2022
0 references
25 peritos +2 peritos de mentoria 9000 postos de trabalho, 200 empresas, das quais pelo menos 40 têm um rastreio de trabalhadores com menos de 6 anos com a seguinte metodologia e seleção? Análise das empresas, seleção das empresas envolvidas no desenvolvimento. Durante o período de recrutamento, as empresas visitadas pela empresa externa de recrutamento e que operam em todas as regiões de convergência de 10-249 pessoas atingidas por organizações parceiras serão incluídas na lista de empresas a analisar. Com base em novos inquéritos, são favorecidas as seguintes empresas: (pelo menos 10 % dos trabalhadores estão atualmente em licença de maternidade — pelo menos 30 % dos trabalhadores necessitam de parto (20-35) — pelo menos 30 % dos trabalhadores têm filhos jovens com menos de 6 anos — a percentagem de trabalhadores jovens/com deficiência/com baixa escolaridade é de, pelo menos, 30 % — que exercem atividades em zonas empobrecidas? Rastreio das empresas (dados de organização, reunião de lançamento, seminários, questionários, descoberta de problemas de pequenos grupos, preparação de uma proposta de desenvolvimento, condicionalidade de desenvolvimento) (Portuguese)
13 August 2022
0 references
25 eksperter + 2 mentoreksperter 9 000 job, 200 virksomheder, hvoraf mindst 40 har en screening af medarbejdere under 6 år med følgende metode og udvælgelse? Screening af virksomheder, udvælgelse af virksomheder, der er involveret i udviklingen. I rekrutteringsperioden vil virksomheder, som den eksterne rekrutteringsvirksomhed besøgte, og som opererer i alle konvergensregioner på 10-249 personer, som partnerorganisationerne har nået, blive opført på listen over virksomheder, der skal screenes. På grundlag af yderligere undersøgelser begunstiges følgende virksomheder: (mindst 10 % af arbejdstagerne er på barselsorlov — mindst 30 % af arbejdstagerne har behov for fødsel (20-35) — mindst 30 % af arbejdstagerne har små børn under 6 år — andelen af unge/handicappede/lavuddannede arbejdstagere er mindst 30 % — som er aktive i fattige områder? Screening af virksomheder (organisationsdata, indledende møde, workshopper, spørgeskemaer, opdagelse af problemer for små grupper, udarbejdelse af et udviklingsforslag, betingelser for udvikling) (Danish)
13 August 2022
0 references
25 de experți + 2 experți în mentorat 9000 de locuri de muncă, 200 de companii, dintre care cel puțin 40 au o selecție a angajaților cu vârsta sub 6 ani, cu următoarea metodologie și selecție? Examinarea întreprinderilor, selectarea întreprinderilor implicate în dezvoltare. Pe parcursul perioadei de recrutare, întreprinderile vizitate de societatea de recrutare externă și care își desfășoară activitatea în toate regiunile de convergență a 10-249 de persoane la care au ajuns organizațiile partenere vor fi incluse în lista întreprinderilor care urmează să fie examinate. Pe baza unor anchete suplimentare, sunt favorizate următoarele societăți: [cel puțin 10 % dintre lucrătoare se află în prezent în concediu de maternitate – cel puțin 30 % dintre lucrătoare au nevoie de naștere (20-35) – cel puțin 30 % dintre lucrătoare au copii mici sub 6 ani – proporția lucrătorilor tineri/cu handicap/cu un nivel scăzut de educație este de cel puțin 30 % – care își desfășoară activitatea în zone sărace? Examinarea întreprinderilor (date referitoare la organizație, reuniune inițială, ateliere, chestionare, descoperirea unor mici grupuri de probleme, pregătirea unei propuneri de dezvoltare, condiționalitatea de dezvoltare) (Romanian)
13 August 2022
0 references
25 Experten + 2 Mentoring-Experten 9000 Arbeitsplätze, 200 Unternehmen, von denen mindestens 40 Mitarbeiter unter 6 Jahren mit der folgenden Methodik und Auswahl überprüfen? Überprüfung der Unternehmen, Auswahl der an der Entwicklung beteiligten Unternehmen. Während der Einstellungsphase werden Unternehmen, die von der externen Rekrutierungsgesellschaft besucht werden und in allen Konvergenzregionen von 10-249 Personen tätig sind, die von Partnerorganisationen erreicht wurden, in die Liste der zu überprüfenden Unternehmen aufgenommen. Auf der Grundlage weiterer Untersuchungen werden folgende Unternehmen bevorzugt: (mindestens 10 % der Arbeitnehmer sind derzeit im Mutterschaftsurlaub – mindestens 30 % der Arbeitnehmer benötigen eine Geburt (20-35) – mindestens 30 % der Arbeitnehmer haben junge Kinder unter 6 Jahren – der Anteil der jungen/behinderten/niedrigbeschäftigten Arbeitnehmer beträgt mindestens 30 % – die in armen Gebieten tätig sind? Screening von Unternehmen (Organisationsdaten, Auftaktsitzung, Workshops, Fragebögen, Ermittlung von Problemen kleiner Gruppen, Ausarbeitung eines Entwicklungsvorschlags, Entwicklungskonditionalität) (German)
13 August 2022
0 references
25 experter + 2 mentorexperter 9000 jobb, 200 företag, varav minst 40 har en screening av anställda under 6 år med följande metod och urval? Granskning av företag, urval av företag som deltar i utvecklingen. Under rekryteringsperioden kommer företag som besöks av det externa rekryteringsföretaget och som är verksamma i alla konvergensregioner på 10–249 personer som nåtts av partnerorganisationer att ingå i förteckningen över företag som ska granskas. På grundval av ytterligare undersökningar gynnas följande företag: (minst 10 % av arbetstagarna har för närvarande mammaledighet – minst 30 % av arbetstagarna är i behov av förlossning (20–35) – minst 30 % av arbetstagarna har små barn under 6 år – andelen unga/funktionshindrade/lågutbildade arbetstagare är minst 30 % – som är verksamma i fattiga områden? Granskning av företag (organisationsuppgifter, kick-off-möte, workshoppar, frågeformulär, upptäckt av små gruppers problem, utarbetande av ett utvecklingsförslag, utvecklingsvillkor) (Swedish)
13 August 2022
0 references
Budapest, Budapest
0 references
Identifiers
GINOP-5.3.1-14-2015-00051
0 references