Flexibly for a family-friendly workplace (Q3940757)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3940757 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Flexibly for a family-friendly workplace |
Project Q3940757 in Hungary |
Statements
128,651,872.0 forint
0 references
149,595,200.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
1 September 2015
0 references
1 March 2017
0 references
Optimal-Management Tanácsadó Iroda Kft.
0 references
47°29'30.62"N, 18°58'44.15"E
0 references
Megvalósíthatósági tanulmány:A projekt teljes megvalósítását részletesen taglaló módszertani tanulmány kidolgozása. Előzetes igényfelmérés:A potenciális résztvevői kör beazonosítása a térségben működő szakmai szervezetek megkeresésével. Célcsoport elemzése:A kapott adatok alapján a célcsoport kiszűrése, szűkítése Munkáltatók felkutatása:A potenciálisan érintett kör megkeresése, tájékoztatása Átvilágítási módszertan kialakítása:Módszertani tanulmány az átvilágítás metodikájára és a jegyzőkönyv és terv felépítésére vonatkozóan Roadshow:Régiónként 2-2 helyszíni találkozó a meghívott képviselőknek Átvilágításra kerülő munkáltatók kiválasztása:A tájékoztatás alapján megállapodás a vizsgálatban résztvevő szervezetekkel. Szervezeti szükségletfelmérés:A megadott cél és szempontok szerint tematikus egyeztetés a szervezet vezetőivel, képviselőivel. A rugalmas foglalkoztatási formák potenciáljának felmérése:A megadott cél és szempontok szerint a szervezet átvilágítása. A vállalkozásokkal az együttműködési keretek rögzítése:A potenciál felmérése alapján a részletes diagnózis céljainak, irányainak meghatározása Működési mód áttekintése:Átszervezhető munkakörök, munkafolyamatok felmérése. Diagnózis és fejlesztési javaslatok megfogalmazása:A jegyzőkönyv és terv összeállítása. Műhelymunka:Az átszervezési terv megismertetése és az adaptációs lehetőségek felvázolása Mentorálás, tanácsadói feladatok:Az átszervezési terv alkalmazhatóságának, hatásainak nyomon követése, adaptálása Rendezvények szervezése, lebonyolítása:A roadshow-k előkészítése, személyi technikai feltételek biztosítása Roadshow:Régiónként 2-2 helyszíni találkozó a meghívott képviselőknek Szakmai kapacitás: A projektet 19 fő szakmailag magasan kvalifikált szakmai munkatárs fogja megvalósítani, munka és megbízási jogviszonyban, külső szakértők bevonása nélkül. (Hungarian)
0 references
Feasibility study: Develop a methodological study detailing the full implementation of the project. Preliminary needs assessment:Identification of potential participants by contacting professional organisations in the region. Analysis of the target group:According to the data received, the target group is filtered out and narrowed down. Finding and informing the potential affected circle:Learning methodology kialakítása:Módszertani study on the methodology of the screening and the structure of the minutes and plan Roadshow:Régiónként 2 on-site meetings of the invited representatives on the selection of employers to be screened:According to the information, agreement with the organisations participating in the investigation. Organizational needs assessment:A thematic consultation with the leaders and representatives of the organisation according to the stated purpose and criteria. Assessment of the potential of flexible forms of employment: Screening the organisation according to the stated objective and criteria. Establishment of cooperation frameworks with enterprises: Determination of the goals and directions of the detailed diagnosis based on the assessment of potential. Overview of the method of operation: assessment of reorganised jobs, workflows. Diagnosis and suggestions for improvement: Compilation of the protocol and plan. Workshop: Preparation of the restructuring plan and outlining the possibilities for adaptation Mentoring, advisory tasks: Monitoring and adaptation of the applicability, effects of the restructuring plan.Organisation and conduct of events: Preparation of roadshows, provision of staff technical conditions Roadshow:Régiónként 2-2 on-site meetings for invited Members Professional capacity: The project will be implemented by 19 highly qualified professional staff, working and commissioning, without the involvement of external experts. (English)
9 February 2022
0.2694403048282092
0 references
Étude de faisabilité: Développer une étude méthodologique détaillant la mise en œuvre complète du projet. Besoins préliminaires assessment:Identification des participants potentiels en contactant les organisations professionnelles de la région. Analyse de l’objectif group:According en fonction des données reçues, le groupe cible est filtré et réduit. Trouver et informer la méthodologie potentiellement affectée circle:Learning kialakítása:Módszertani étude sur la méthodologie de dépistage et la structure du procès-verbal et du plan de travail 2 réunions sur place des représentants invités sur la sélection des employeurs à être à l’information, accord avec les organisations participant à l’enquête. Évaluation des besoins organisationnels: Consultation thématique avec les dirigeants et les représentants de l’organisation selon l’objectif et les critères énoncés. Évaluation du potentiel des formes d’emploi flexibles: Sélectionner l’organisation en fonction de l’objectif et des critères énoncés. Mise en place de cadres de coopération avec les entreprises: Détermination des objectifs et des orientations du diagnostic détaillé basé sur l’évaluation du potentiel. Vue d’ensemble de la méthode de fonctionnement: évaluation des emplois réorganisés, flux de travail. Diagnostic et suggestions d’amélioration: Compilation du protocole et du plan. Atelier: Préparation du plan de restructuration et esquisse des possibilités d’adaptation Mentoring, tâches consultatives: Suivi et adaptation de l’applicabilité, effets du plan de restructuration.Organisation et conduite des événements: préparation de roadhows, mise à disposition des conditions techniques du personnel Roadshow:Régiónként 2-2 réunions sur place pour les membres invités Capacité professionnelle: Le projet sera mis en œuvre par 19 professionnels hautement qualifiés, travaillant et en commission, sans la participation d’experts externes. (French)
10 February 2022
0 references
Teostatavusuuring: Töötada välja metoodiline uuring, milles kirjeldatakse üksikasjalikult projekti täielikku rakendamist. Võimalike osalejate esialgsed vajadused assessment:Identification, võttes ühendust piirkonna kutseorganisatsioonidega. Sihtpunkti group:According analüüs saadud andmete kohta filtreeritakse välja ja seda kitsendatakse. Võimalike mõjutatud isikute leidmine ja nendest teavitamine circle:Learning metoodika kialakítása:Módszertani uuring sõelumise metoodika ja protokollide struktuuri kohta ning kava Roadshow:Régiónként kaks kutsutud esindajate kohapealset kohtumist seoses tööandjate valimisega teabele, kokkulepe uurimises osalevate organisatsioonidega. Organisatsiooniliste vajaduste hindamine: temaatiline konsulteerimine organisatsiooni juhtide ja esindajatega vastavalt seatud eesmärgile ja kriteeriumidele. Paindlike tööhõivevormide potentsiaali hindamine: Organisatsiooni sõelumine vastavalt seatud eesmärgile ja kriteeriumidele. Koostööraamistike loomine ettevõtetega: Üksikasjaliku diagnoosi eesmärkide ja suundade kindlaksmääramine potentsiaali hindamise põhjal. Ülevaade töömeetodist: ümberkorraldatud töökohtade ja töövoogude hindamine. Diagnoosimine ja parandusettepanekud: Protokolli ja plaani koostamine. Seminar: Ümberkorralduskava ettevalmistamine ja kohanemisvõimaluste kirjeldamine, nõustamisülesanded: Ümberkorralduskava kohaldatavuse ja mõju jälgimine ja kohandamine.Sündmuste korraldamine ja läbiviimine: Ekskursioonide ettevalmistamine, personali tehniliste tingimuste tagamine Roadshow:Régiónként 2–2 kohapealset koosolekut kutsutud liikmetele. Projekti viib ellu 19 kõrgelt kvalifitseeritud professionaalset töötajat, kes töötavad ja tellivad, kaasamata väliseksperte. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Galimybių studija: Parengti metodinį tyrimą, kuriame būtų išsamiai aprašytas visiškas projekto įgyvendinimas. Preliminarūs galimų dalyvių poreikiai assessment:Identification susisiekus su regiono profesinėmis organizacijomis. Tikslo analizė group:According pagal gautus duomenis, tikslinė grupė yra filtruojama ir susiaurinama. Galimo poveikio nustatymas ir informavimas circle:Learning metodologija kialakítįsa:Módszertani dėl patikros metodikos ir protokolų struktūros ir plano Nr. 2 vietoje vykstančių pakviestų atstovų susitikimų dėl darbdavių atrankos į informaciją, susitariant su tyrime dalyvaujančiomis organizacijomis. Organizacinių poreikių vertinimas: teminės konsultacijos su organizacijos vadovais ir atstovais pagal nustatytus tikslus ir kriterijus. Lanksčių užimtumo formų potencialo vertinimas: Organizacijos tikrinimas pagal nurodytą tikslą ir kriterijus. Bendradarbiavimo su įmonėmis sistemų kūrimas: Išsamios diagnozės tikslų ir krypčių nustatymas remiantis potencialo vertinimu. Veiklos metodo apžvalga: reorganizuotų darbo vietų, darbo eigos vertinimas. Diagnozė ir tobulinimo pasiūlymai: Protokolo ir plano sudarymas. Praktinis seminaras: Restruktūrizavimo plano parengimas ir prisitaikymo galimybių nustatymas, konsultavimo užduotys: Restruktūrizavimo plano taikymo ir poveikio stebėsena ir pritaikymas.Įvykių organizavimas ir vedimas: Pasirengimas ekskursijoms, darbuotojų techninės sąlygos Roadshow:Régiónként 2–2 susitikimai vietoje, skirti pakviestiems Parlamento narių profesiniams gebėjimams: Projektą įgyvendins 19 aukštos kvalifikacijos specialistų, dirbančių ir pavestų eksploatuoti, nedalyvaujant išorės ekspertams. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Studio di fattibilità: Sviluppare uno studio metodologico che specifichi la piena attuazione del progetto. Esigenze preliminari assessment:Identification dei potenziali partecipanti contattando le organizzazioni professionali della regione. Analisi del target group:According ai dati ricevuti, il gruppo destinatario viene filtrato e ristretto. Individuare e informare la metodologia potenzialmente interessata circle:Learning kialakítása:Módszertani studio sulla metodologia dello screening e sulla struttura dei verbali e programmare 2 riunioni in loco dei rappresentanti invitati sulla selezione dei datori di lavoro da inserire nelle informazioni, accordo con le organizzazioni che partecipano all'indagine. Valutazione delle esigenze organizzative: Una consultazione tematica con i leader e i rappresentanti dell'organizzazione secondo lo scopo e i criteri dichiarati. Valutazione del potenziale di forme di occupazione flessibili: Screening dell'organizzazione in base all'obiettivo e ai criteri dichiarati. Istituzione di quadri di cooperazione con le imprese: Determinazione degli obiettivi e delle direzioni della diagnosi dettagliata sulla base della valutazione del potenziale. Panoramica del metodo di funzionamento: valutazione di lavori riorganizzati, flussi di lavoro. Diagnosi e suggerimenti per il miglioramento: Compilazione del protocollo e del piano. Seminario: Preparazione del piano di ristrutturazione e definizione delle possibilità di adattamento del Mentoring, compiti di consulenza: Monitoraggio e adeguamento dell'applicabilità, degli effetti del piano di ristrutturazione. Organizzazione e svolgimento degli eventi: Preparazione di roadshow, fornitura di condizioni tecniche del personale Roadshow:Régiónként 2-2 riunioni in loco per i deputati invitati Capacità professionale: Il progetto sarà attuato da 19 professionisti altamente qualificati, di lavoro e di messa in servizio, senza il coinvolgimento di esperti esterni. (Italian)
13 August 2022
0 references
Studija izvedivosti: Izrada metodološke studije u kojoj se detaljno opisuje potpuna provedba projekta. Preliminarne potrebe assessment:Identification potencijalnih sudionika kontaktiranjem profesionalnih organizacija u regiji. Analiza ciljne vrijednosti group:According u odnosu na primljene podatke, ciljna skupina filtrira se i sužava. Pronalaženje i obavještavanje o mogućoj zahvaćenoj metodologiji circle:Learning kialakítása:Módszertani studija o metodologiji analitičkog pregleda i strukturi zapisnika i plana 2 sastanka na licu mjesta pozvanih predstavnika o odabiru poslodavaca koji će se informirati, dogovor s organizacijama koje sudjeluju u istrazi. Procjena organizacijskih potreba: Tematska konzultacija s voditeljima i predstavnicima organizacije prema navedenoj svrsi i kriterijima. Procjena potencijala fleksibilnih oblika zapošljavanja: Pregled organizacije prema navedenom cilju i kriterijima. Uspostava okvira za suradnju s poduzećima: Određivanje ciljeva i smjerova detaljne dijagnoze na temelju procjene potencijala. Pregled načina rada: procjena reorganiziranih radnih mjesta, tijekova rada. Dijagnoza i prijedlozi za poboljšanje: Sastavljanje protokola i plana. Radionica: Priprema plana restrukturiranja i opis mogućnosti za mentorstvo prilagodbe, savjetodavne zadaće: Praćenje i prilagodba primjenjivosti, učinaka plana restrukturiranja.Organizacija i vođenje događaja: Priprema roadhowsa, osiguravanje tehničkih uvjeta osoblja Roadshow:Régiónként 2 – 2 sastanka na licu mjesta za pozvane zastupnike Stručna sposobnost: Projekt će provoditi 19 visokokvalificiranih stručnih djelatnika, koji rade i puštaju u rad, bez uključivanja vanjskih stručnjaka. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Μελέτη σκοπιμότητας: Εκπόνηση μεθοδολογικής μελέτης στην οποία θα περιγράφεται λεπτομερώς η πλήρης υλοποίηση του έργου. Προκαταρκτικές ανάγκες assessment:Identification των δυνητικών συμμετεχόντων επικοινωνώντας με επαγγελματικές οργανώσεις στην περιοχή. Ανάλυση του στόχου group:According με βάση τα δεδομένα που ελήφθησαν, η ομάδα-στόχος φιλτράρεται και περιορίζεται. Εύρεση και ενημέρωση της πιθανής επηρεαζόμενης μεθοδολογίας circle:Learning kialakítása:Módszertani μελέτη σχετικά με τη μεθοδολογία του προσυμπτωματικού ελέγχου και τη δομή των πρακτικών και σχέδιο 2 επί τόπου συνεδριάσεις των προσκεκλημένων εκπροσώπων σχετικά με την επιλογή των εργοδοτών που θα βρίσκονται στο πλαίσιο των πληροφοριών, συμφωνία με τους οργανισμούς που συμμετέχουν στην έρευνα. Αξιολόγηση των οργανωτικών αναγκών:Θεματική διαβούλευση με τους ηγέτες και τους εκπροσώπους του οργανισμού σύμφωνα με τον δηλωμένο σκοπό και τα κριτήρια. Αξιολόγηση του δυναμικού των ευέλικτων μορφών απασχόλησης: Τον έλεγχο του οργανισμού σύμφωνα με τον δηλωμένο στόχο και τα κριτήρια. Θέσπιση πλαισίων συνεργασίας με επιχειρήσεις: Καθορισμός των στόχων και των κατευθύνσεων της λεπτομερούς διάγνωσης με βάση την αξιολόγηση του δυναμικού. Επισκόπηση της μεθόδου λειτουργίας: αξιολόγηση των αναδιοργανωμένων θέσεων εργασίας, ροές εργασίας. Διάγνωση και προτάσεις βελτίωσης: Συλλογή του πρωτοκόλλου και του σχεδίου. Εργαστήριο: Προετοιμασία του σχεδίου αναδιάρθρωσης και περιγραφή των δυνατοτήτων προσαρμογής Παρακολούθηση και προσαρμογή της δυνατότητας εφαρμογής, των αποτελεσμάτων του σχεδίου αναδιάρθρωσης.Οργάνωση και διεξαγωγή γεγονότων: Προετοιμασία εκθέσεων δρόμου, παροχή τεχνικών όρων προσωπικού Roadshow:Régiónként 2-2 επιτόπιες συνεδριάσεις για τους προσκεκλημένους βουλευτές Επαγγελματική ικανότητα: Το έργο θα υλοποιηθεί από 19 εξειδικευμένο προσωπικό υψηλής ειδίκευσης, εργασία και ανάθεση καθηκόντων, χωρίς τη συμμετοχή εξωτερικών εμπειρογνωμόνων. (Greek)
13 August 2022
0 references
Štúdia uskutočniteľnosti: Vypracovať metodickú štúdiu s podrobným opisom úplnej realizácie projektu. Predbežné potreby assessment:Identification potenciálnych účastníkov kontaktovaním profesijných organizácií v regióne. Analýza cieľa group:According na prijaté údaje, cieľová skupina sa odfiltruje a zúži. Zistenie a informovanie potenciálnej dotknutej metodiky circle:Learning kialakítása:Módszertani štúdia o metodike preverovania a štruktúre zápisníc a plán 2 stretnutí pozvaných zástupcov na mieste o výbere zamestnávateľov, ktorí budú mať prístup k informáciám, dohoda s organizáciami zúčastňujúcimi sa na vyšetrovaní. Hodnotenie organizačných potrieb:Tematická konzultácia s vedúcimi predstaviteľmi a zástupcami organizácie podľa stanoveného účelu a kritérií. Posúdenie potenciálu pružných foriem zamestnania: Preverovanie organizácie podľa stanoveného cieľa a kritérií. Vytvorenie rámcov spolupráce s podnikmi: Určenie cieľov a smerov podrobnej diagnózy na základe posúdenia potenciálu. Prehľad spôsobu prevádzky: hodnotenie reorganizovaných pracovných miest, pracovných postupov. Diagnostika a návrhy na zlepšenie: Zostavenie protokolu a plánu. Seminár: Príprava reštrukturalizačného plánu a načrtnutie možností adaptácie Mentoring, poradenské úlohy: Monitorovanie a prispôsobenie uplatniteľnosti, účinkov plánu reštrukturalizácie.Organizácia a vedenie udalostí: Príprava cestných prehliadok, zabezpečenie technických podmienok pre zamestnancov Roadshow:Régiónként 2 – 2 stretnutia na mieste pre pozvaných členov Profesionálne kapacity: Projekt bude realizovať 19 vysokokvalifikovaných odborných pracovníkov, ktorí pracujú a zadávajú zákazky, bez zapojenia externých odborníkov. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Toteutettavuustutkimus: Laaditaan metodologinen tutkimus, jossa esitetään yksityiskohtaisesti hankkeen täysimittainen täytäntöönpano. Mahdollisten osallistujien alustavat tarpeet assessment:Identification ottamalla yhteyttä alueen ammattialajärjestöihin. Kohteen group:According analyysi vastaanotetuista tiedoista, kohderyhmä suodatetaan ja kavennetaan. Etsitään ja tiedotetaan mahdollisista asiaan vaikuttavista menetelmistä circle:Learning kialakítása:Módszertani tutkimus seulonnan menetelmistä ja pöytäkirjan rakenteesta sekä Roadshow:Régiónként 2 kutsuttujen edustajien paikan päällä järjestettäviä tapaamisia työnantajien valinnasta. Organisaation tarpeiden arviointi:Temaattinen kuuleminen organisaation johtajien ja edustajien kanssa ilmoitetun tarkoituksen ja kriteerien mukaisesti. Joustavien työmuotojen mahdollisuuksien arviointi: Organisaation seulonta asetettujen objektiivisten ja kriteerien mukaisesti. Yhteistyöpuitteiden perustaminen yritysten kanssa: Yksityiskohtaisen diagnoosin tavoitteiden ja ohjeiden määrittäminen potentiaalin arvioinnin perusteella. Yleiskatsaus toimintatapaan: uudelleen organisoitujen työpaikkojen ja työnkulkujen arviointi. Diagnoosi ja parannusehdotukset: Protokollan ja suunnitelman laatiminen. Työpaja: Rakenneuudistussuunnitelman valmistelu ja sopeutumismahdollisuuksien hahmotteleminen Mentoring, neuvontatehtävät: Sovellettavuuden ja rakenneuudistussuunnitelman vaikutusten seuranta ja mukauttaminen.Tapahtumien järjestäminen ja toteuttaminen: Tienäyttelyiden valmistelu, henkilöstön teknisten ehtojen tarjoaminen Roadshow:Régiónként 2–2 kokous kutsutuille jäsenille Ammattitaito: Hankkeen toteutuksesta vastaa 19 erittäin pätevää ammattitaitoista, työ- ja tilaushenkilöstöä ilman ulkopuolisten asiantuntijoiden osallistumista. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Studium wykonalności: Opracowanie studium metodologicznego szczegółowo określającego pełną realizację projektu. Wstępne potrzeby potencjalnych uczestników assessment:Identification poprzez skontaktowanie się z organizacjami zawodowymi w regionie. Analiza celu group:According do otrzymanych danych, grupa docelowa jest filtrowana i zawężana. Znalezienie i poinformowanie o potencjalnej metodologii circle:Learning kialakítása:Módszertani studium metodyki przeglądu oraz struktury protokołów i planu Roadshow:Régiónként 2 spotkania na miejscu zaproszonych przedstawicieli w sprawie wyboru pracodawców, którzy mają być informowani, uzgodnienie z organizacjami uczestniczącymi w dochodzeniu. Ocena potrzeb organizacyjnych: Konsultacja tematyczna z liderami i przedstawicielami organizacji zgodnie z ustalonym celem i kryteriami. Ocena potencjału elastycznych form zatrudnienia: Badanie organizacji zgodnie z zadeklarowanym celem i kryteriami. Ustanowienie ram współpracy z przedsiębiorstwami: Określenie celów i kierunków szczegółowej diagnozy w oparciu o ocenę potencjału. Przegląd metody działania: ocena zreorganizowanych miejsc pracy, przepływów pracy. Diagnoza i sugestie dotyczące poprawy: Kompilacja protokołu i planu. Warsztaty: Przygotowanie planu restrukturyzacji i przedstawienie możliwości adaptacji Mentoring, zadania doradcze: Monitorowanie i dostosowanie możliwości stosowania, skutków planu restrukturyzacji.Organizacja i prowadzenie zdarzeń: Przygotowanie pokazów drogowych, zapewnienie warunków technicznych personelu Roadshow:Régiónként 2-2 posiedzenia na miejscu dla zaproszonych posłów: Projekt będzie realizowany przez 19 wysoko wykwalifikowanych pracowników, pracujących i zlecających, bez udziału ekspertów zewnętrznych. (Polish)
13 August 2022
0 references
Haalbaarheidsstudie: Een methodologische studie te ontwikkelen waarin de volledige uitvoering van het project wordt beschreven. Voorlopige behoeften assessment:Identification van potentiële deelnemers door contact op te nemen met beroepsorganisaties in de regio. Analyse van het doel group:According op de ontvangen gegevens, de doelgroep wordt uitgefilterd en verkleind. Het vinden en informeren van de potentieel getroffen methodologie circle:Learning kialakítása:Módszertani studie naar de methodologie van de screening en de structuur van de notulen en plan 2 on-site vergaderingen van de uitgenodigde vertegenwoordigers over de selectie van werkgevers te zijn aan de informatie, overeenstemming met de organisaties die deelnemen aan het onderzoek. Beoordeling van de organisatorische behoeften: Een thematisch overleg met de leiders en vertegenwoordigers van de organisatie volgens het aangegeven doel en de vermelde criteria. Beoordeling van het potentieel van flexibele vormen van werk: Screening van de organisatie aan de hand van de aangegeven doelstelling en criteria. Vaststelling van samenwerkingskaders met ondernemingen: Bepaling van de doelstellingen en richtingen van de gedetailleerde diagnose op basis van de beoordeling van het potentieel. Overzicht van de werkwijze: beoordeling van gereorganiseerde banen, workflows. Diagnose en suggesties voor verbetering: Compilatie van het protocol en plan. Workshop: Voorbereiding van het herstructureringsplan en schetsen van de mogelijkheden voor aanpassing Mentoring, adviestaken: Monitoring en aanpassing van de toepasbaarheid, effecten van het herstructureringsplan.Organisatie en uitvoering van gebeurtenissen: Voorbereiding van roadshows, verstrekking van technische voorwaarden voor personeel Roadshow:Régiónként 2-2 vergaderingen ter plaatse voor uitgenodigde leden Professionele capaciteit: Het project zal worden uitgevoerd door 19 hooggekwalificeerde professionele medewerkers, werkend en in opdracht, zonder de betrokkenheid van externe deskundigen. (Dutch)
13 August 2022
0 references
Studie proveditelnosti: Vypracovat metodickou studii podrobně popisující úplnou realizaci projektu. Předběžné potřeby potenciálních účastníků assessment:Identification kontaktováním profesních organizací v regionu. Analýza cíle group:According na přijatá data, cílová skupina se filtruje a zúží. Zjištění a informování potenciálně ovlivněné metodiky circle:Learning kialakítása:Módszertani studie o metodice prověřování a struktuře zápisu a plánu □ 2 zasedání pozvaných zástupců na místě o výběru zaměstnavatelů, kteří mají být informováni, a dohodu s organizacemi účastnícími se šetření. Posouzení organizačních potřeb:Tematická konzultace s vedoucími představiteli a zástupci organizace podle uvedeného účelu a kritérií. Posouzení potenciálu flexibilních forem zaměstnání: Kontrola organizace podle uvedených cílů a kritérií. Vytvoření rámců spolupráce s podniky: Určení cílů a směrů podrobné diagnózy na základě posouzení potenciálu. Přehled způsobu provozu: hodnocení reorganizovaných pracovních míst, workflows. Diagnóza a návrhy na zlepšení: Sestavení protokolu a plánu. Seminář: Příprava plánu restrukturalizace a nastínění možností adaptace Mentoring, poradenské úkoly: Sledování a přizpůsobení použitelnosti, účinků plánu restrukturalizace.Organizace a provádění akcí: Příprava roadshow, zajištění technických podmínek pro zaměstnance Roadshow:Régiónként 2–2 schůze na místě pro pozvané poslance Profesionální kapacita: Projekt bude realizován 19 vysoce kvalifikovanými odbornými pracovníky, kteří pracují a zadávají do provozu, bez zapojení externích odborníků. (Czech)
13 August 2022
0 references
Priekšizpēte: Izstrādāt metodoloģisku pētījumu, kurā sīki izklāstīta projekta pilnīga īstenošana. Potenciālo dalībnieku sākotnējās vajadzības assessment:Identification, sazinoties ar reģiona profesionālajām organizācijām. Mērķa group:According analīze saņemtajiem datiem, mērķa grupa tiek filtrēta un sašaurināta. Potenciālās ietekmes uz vietas atrašana un informēšana circle:Learning metodoloģijas kialakítása:Módszertani pētījums par skrīninga metodoloģiju un protokolu struktūru, un plānos 2 uzaicināto pārstāvju sanāksmes uz vietas par darba devēju atlasi, lai iegūtu informāciju, vienojoties ar organizācijām, kas piedalās izmeklēšanā. Organizatorisko vajadzību novērtējums:Tematiska apspriešanās ar organizācijas vadītājiem un pārstāvjiem saskaņā ar noteikto mērķi un kritērijiem. Elastīgo nodarbinātības veidu potenciāla novērtējums: Organizācijas skrīningu saskaņā ar noteiktajiem mērķiem un kritērijiem. Sadarbības sistēmu izveide ar uzņēmumiem: Detalizētās diagnozes mērķu un virzienu noteikšana, pamatojoties uz potenciāla novērtējumu. Darbības metodes pārskats: reorganizēto darbvietu un darbplūsmas novērtējums. Diagnostika un ieteikumi uzlabojumiem: Protokola un plāna apkopošana. Darbseminārs: Pārstrukturēšanas plāna sagatavošana un adaptācijas iespēju izklāstīšana, konsultēšanas uzdevumi: Pārstrukturēšanas plāna piemērojamības, ietekmes uzraudzība un pielāgošana.Pasākumu organizēšana un norise: Šovu sagatavošana, personāla tehnisko nosacījumu nodrošināšana Roadshow:Régiónként 2–2 tikšanās uz vietas uzaicinātajiem deputātiem Profesionālā kapacitāte: Projektu īstenos 19 augsti kvalificēti profesionāli darbinieki, kas strādās un pasūtīs darbu, neiesaistot ārējos ekspertus. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Staidéar féidearthachta: Staidéar modheolaíoch a fhorbairt ina sonraítear cur chun feidhme iomlán an tionscadail. Réamhriachtanais: assessment:Identification na rannpháirtithe féideartha trí theagmháil a dhéanamh le heagraíochtaí gairmiúla sa réigiún. Anailís ar an sprioc group:According leis na sonraí a fuarthas, tá an spriocghrúpa scagtha amach agus caolaithe síos. An mhodheolaíocht a d’fhéadfadh a bheith i gceist a aimsiú agus a chur ar an eolas kialakítása:Módszertani Staidéar ar mhodheolaíocht an scagtha agus struchtúr na miontuairiscí a phleanáil Roadshow:Régiónként 2 chruinniú ar an láthair de na hionadaithe ar tugadh cuireadh dóibh maidir le fostóirí a roghnú le bheith ina n-eolas, comhaontú leis na heagraíochtaí atá rannpháirteach san imscrúdú. Measúnú ar riachtanais eagrúcháin: Comhairliúchán téamach le ceannairí agus ionadaithe na heagraíochta de réir na críche agus na gcritéar sonraithe. Measúnú ar an acmhainneacht a bhaineann le cineálacha solúbtha fostaíochta: Scagadh a dhéanamh ar an eagraíocht de réir an chuspóra agus na gcritéar sonraithe. Creataí comhair a bhunú le fiontair: Spriocanna agus treoracha an diagnóis mhionsonraithe a chinneadh bunaithe ar mheasúnú féideartha. Forbhreathnú ar an modh oibríochta: measúnú ar phoist atheagraithe, ar shreafaí oibre. Diagnóis agus moltaí maidir le feabhsú: Tiomsú an phrótacail agus an phlean. Ceardlann: An plean athstruchtúraithe a ullmhú agus na féidearthachtaí a leagan amach maidir le Meantóireacht agus cúraimí comhairleacha a oiriúnú: Faireachán agus oiriúnú a dhéanamh ar infheidhmeacht, ar éifeachtaí an phlean athstruchtúraithe.Teagmhais a eagrú agus a sheoladh: Seónna bóthair a ullmhú, coinníollacha teicniúla foirne a chur ar fáil Roadshow:Régiónként 2-2 cruinniú ar an láthair do na Feisirí ar tugadh cuireadh dóibh Acmhainneacht Ghairmiúil: Beidh an tionscadal á chur chun feidhme ag 19 ball foirne gairmiúla ardcháilithe, ag obair agus ag coimisiúnú, gan saineolaithe seachtracha a bheith rannpháirteach. (Irish)
13 August 2022
0 references
Študija izvedljivosti: Razviti metodološko študijo, v kateri bo podrobno opisano celovito izvajanje projekta. Predhodne potrebe potencialnih udeležencev na spletnem naslovu assessment:Identification, in sicer tako, da se obrnete na strokovne organizacije v regiji. Analiza cilja group:According glede na prejete podatke, ciljna skupina se izloči in zoži. Iskanje in obveščanje o morebitnih prizadetih metodologijah circle:Learning kialakítása:Módszertani študija o metodologiji preverjanja in strukturi zapisnika ter načrt 2 srečanj povabljenih predstavnikov na kraju samem o izboru delodajalcev, ki bodo na voljo za informacije, dogovor z organizacijami, ki sodelujejo v preiskavi. Organizacijska ocena potreb: Tematsko posvetovanje z voditelji in predstavniki organizacije v skladu z navedenim namenom in merili. Ocena potenciala prožnih oblik zaposlitve: Preverjanje organizacije v skladu z navedenim ciljem in merili. Vzpostavitev okvirov sodelovanja s podjetji: Določitev ciljev in smeri podrobne diagnoze na podlagi ocene potenciala. Pregled načina delovanja: ocena reorganiziranih delovnih mest, potek dela. Diagnoza in predlogi za izboljšanje: Priprava protokola in načrta. Delavnica: Priprava načrta prestrukturiranja in opis možnosti za prilagoditev mentorstva, svetovalnih nalog: Spremljanje in prilagoditev uporabnosti, učinki načrta prestrukturiranja.Organizacija in izvedba dogodkov: Priprava cestnih predstavitev, zagotavljanje tehničnih pogojev za osebje Roadshow:Régiónként 2–2 srečanji na kraju samem za povabljene poslance Strokovne zmogljivosti: Projekt bo izvajalo 19 visoko usposobljenih strokovnih delavcev, zaposlenih in naročenih, brez sodelovanja zunanjih strokovnjakov. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Estudio de viabilidad: Desarrollar un estudio metodológico en el que se detalle la plena ejecución del proyecto. Necesidades preliminares assessment:Identification de posibles participantes contactando con organizaciones profesionales de la región. Análisis del objetivo group:According a los datos recibidos, el grupo objetivo se filtra y se reduce. Constatación e información sobre el potencial afectado: metodología circle:Learning estudio sobre la metodología del cribado y la estructura de las actas y el plan Roadshow:Régiónként 2 reuniones in situ de los representantes invitados sobre la selección de empleadores para ser screened:According a la información, acuerdo con las organizaciones participantes en la investigación. Evaluación de las necesidades de la organización: Consulta temática con los dirigentes y representantes de la organización de acuerdo con el propósito y los criterios establecidos. Evaluación del potencial de las formas flexibles de empleo: Selección de la organización de acuerdo con el objetivo y los criterios establecidos. Establecimiento de marcos de cooperación con las empresas: Determinación de las metas y direcciones del diagnóstico detallado basado en la evaluación del potencial. Resumen del método de funcionamiento: evaluación de puestos de trabajo reorganizados, flujos de trabajo. Diagnóstico y sugerencias de mejora: Compilación del protocolo y plan. Taller: Preparación del plan de reestructuración y esbozo de las posibilidades de adaptación Mentoring, tareas de asesoramiento: Seguimiento y adaptación de la aplicabilidad, efectos del plan de reestructuración.Organización y realización de eventos: Preparación de las exposiciones de carreteras, provisión de las condiciones técnicas del personal Roadshow:Régiónként 2-2 reuniones in situ para la capacidad profesional de los miembros invitados: El proyecto será ejecutado por 19 profesionales altamente cualificados, que trabajarán y pondrán en marcha, sin la participación de expertos externos. (Spanish)
13 August 2022
0 references
Проучване за осъществимост: Разработване на методологично проучване, в което подробно се описва пълното изпълнение на проекта. Предварителни нужди assessment:Identification на потенциални участници, като се свържете с професионални организации в региона. Анализ на целта group:According до получените данни, целевата група е филтрирана и стеснена. Намиране и информиране на потенциално засегнатите лица circle:Learning методология kialakítása:Módszertani проучване относно методологията на скрининга и структурата на протоколите и планиране на Roadshow:Régiónként 2 срещи на място на поканените представители относно избора на работодатели, които да бъдат на разположение на информацията, съгласие с организациите, участващи в разследването. Оценка на организационните нужди:Тематична консултация с лидерите и представителите на организацията според заявената цел и критерии. Оценка на потенциала на гъвкавите форми на заетост: Проверка на организацията в съответствие с посочената цел и критерии. Създаване на рамки за сътрудничество с предприятията: Определяне на целите и насоките на подробната диагноза въз основа на оценка на потенциала. Преглед на метода на работа: оценка на реорганизираните работни места, работни процеси. Диагностика и предложения за подобрение: Съставяне на протокола и плана. Семинар: Изготвяне на плана за преструктуриране и очертаване на възможностите за адаптиране, консултативни задачи: Мониторинг и адаптиране на приложимостта, ефектите от плана за преструктуриране.Организиране и провеждане на събития: Подготовка на пътните изложения, осигуряване на технически условия за персонала Roadshow:Régiónként 2—2 срещи на място за поканените членове на ЕП Професионален капацитет: Проектът ще бъде реализиран от 19 висококвалифицирани професионални служители, работещи и възложени в експлоатация, без участието на външни експерти. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Studju ta’ fattibbiltà: Tiżviluppa studju metodoloġiku li jagħti dettalji dwar l-implimentazzjoni sħiħa tal-proġett. Ħtiġijiet preliminari assessment:Identification ta’ parteċipanti potenzjali billi jiġu kkuntattjati organizzazzjonijiet professjonali fir-reġjun. Analiżi tal-mira group:According għad-data riċevuta, il-grupp fil-mira jiġi ffiltrat u ristrett. Is-sejba u l-infurmar tal-potenzjal affettwat circle:Learning metodoloġija kialakítása:Módszertani studju dwar il-metodoloġija tal-iskrinjar u l-istruttura tal-minuti u l-pjan 2 laqgħat fuq il-post tar-rappreżentanti mistiedna dwar l-għażla ta’ min iħaddem biex ikunu parti mill-informazzjoni, ftehim mal-organizzazzjonijiet li jipparteċipaw fl-investigazzjoni. Valutazzjoni tal-ħtiġijiet organizzattivi:Konsultazzjoni tematika mal-mexxejja u r-rappreżentanti tal-organizzazzjoni skont l-għan u l-kriterji ddikjarati. Valutazzjoni tal-potenzjal ta’ forom flessibbli ta’ impjieg: Skrinjar tal-organizzazzjoni skont l-objettiv u l-kriterji ddikjarati. L-istabbiliment ta’ oqfsa ta’ kooperazzjoni mal-intrapriżi: Determinazzjoni tal-miri u direzzjonijiet tad-dijanjosi dettaljata bbażata fuq il-valutazzjoni tal-potenzjal. Ħarsa ġenerali lejn il-metodu ta’ operazzjoni: valutazzjoni tal-impjiegi riorganizzati, il-flussi tax-xogħol. Dijanjożi u suġġerimenti għal titjib: Il-kompilazzjoni tal-protokoll u l-pjan. Sessjoni ta’ ħidma: Tħejjija tal-pjan ta’ ristrutturar u deskrizzjoni fil-qosor tal-possibbiltajiet għall-adattament ta’ kompiti konsultattivi: Il-monitoraġġ u l-adattament tal-applikabbiltà, l-effetti tal-pjan ta’ ristrutturar.L-organizzazzjoni u t-tmexxija tal-avvenimenti: Tħejjija ta’ roadshows, forniment ta’ kundizzjonijiet tekniċi tal-persunal Roadshow:Régiónként 2–2 laqgħat fuq il-post għall-Kapaċità professjonali tal-Membri mistiedna: Il-proġett se jiġi implimentat minn 19-il membru tal-persunal professjonali bi kwalifiki għolja, li jaħdmu u jikkummissjonaw, mingħajr l-involviment ta’ esperti esterni. (Maltese)
13 August 2022
0 references
Estudo de viabilidade: Desenvolver um estudo metodológico que detalha a execução integral do projeto. Necessidades preliminares assessment:Identification dos potenciais participantes contactando organizações profissionais da região. Análise do objetivo group:According para os dados recebidos, o grupo-alvo é filtrado e reduzido. Encontrando e informando a metodologia potencialmente afetada circle:Learning kialakítása:Módszertani estudo sobre a metodologia do rastreio e a estrutura das atas e o plano ☐ 2 reuniões no local dos representantes convidados sobre a seleção dos empregadores para serem «a informação», acordo com as organizações que participam na investigação. Avaliação das necessidades organizacionais: Uma consulta temática com os líderes e representantes da organização de acordo com o propósito e critérios estabelecidos. Avaliação do potencial das formas flexíveis de emprego: Triagem da organização de acordo com o objetivo e os critérios estabelecidos. Estabelecimento de quadros de cooperação com as empresas: Determinação dos objetivos e direções do diagnóstico detalhado com base na avaliação do potencial. Panorâmica do método de funcionamento: avaliação de empregos reorganizados, fluxos de trabalho. Diagnóstico e sugestões de melhoria: Compilação do protocolo e do plano. Seminário: Preparação do plano de reestruturação e delineamento das possibilidades de adaptação Mentoring, funções consultivas: Acompanhamento e adaptação da aplicabilidade, efeitos do plano de reestruturação.Organização e realização de eventos: Preparação de feiras rodoviárias, fornecimento de condições técnicas de pessoal Roadshow:Régiónként 2-2 reuniões no local para os deputados convidados Capacidade profissional: O projeto será executado por 19 profissionais altamente qualificados, trabalhando e comissionando, sem a participação de peritos externos. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Gennemførlighedsundersøgelse: Udarbejde en metodologisk undersøgelse, der beskriver den fulde gennemførelse af projektet. Potentielle deltageres foreløbige behov assessment:Identification ved at kontakte faglige organisationer i regionen. Analyse af målet group:According i forhold til de modtagne data, målgruppen filtreres ud og indsnævres. At finde frem til og informere de potentielt berørte circle:Learning metodologi kialakítása:Módszertani undersøgelse af screeningmetoden og strukturen af referaterne og plan Roadshow:Régiónként 2 møder på stedet mellem de indbudte repræsentanter om udvælgelsen af arbejdsgivere, der skal informeres, aftale med de organisationer, der deltager i undersøgelsen. Organisatorisk behovsvurdering: Et tematisk samråd med lederne og repræsentanter for organisationen i henhold til det angivne formål og kriterier. Vurdering af potentialet i fleksible beskæftigelsesformer: Screening af organisationen efter de angivne mål og kriterier. Etablering af rammer for samarbejde med virksomheder: Bestemmelse af mål og retninger for den detaljerede diagnose baseret på en vurdering af potentialet. Oversigt over driftsmetoden: vurdering af omorganiserede job, arbejdsgange. Diagnose og forslag til forbedringer: Udarbejdelse af protokollen og planen. Workshop: Udarbejdelse af omstruktureringsplanen og beskrivelse af mulighederne for tilpasningsvejledning, rådgivningsopgaver: Overvågning og tilpasning af anvendelsen og virkningerne af omstruktureringsplanen.Tilrettelæggelse og afvikling af begivenheder: Forberedelse af roadshows, tilvejebringelse af tekniske vilkår for personalet Roadshow:Régiónként 2-2 møder på stedet for indbudte medlemmer Professionel kapacitet: Projektet vil blive gennemført af 19 højt kvalificerede professionelle medarbejdere, der arbejder og idriftsætter, uden inddragelse af eksterne eksperter. (Danish)
13 August 2022
0 references
Studiu de fezabilitate: Elaborarea unui studiu metodologic care să detalieze implementarea integrală a proiectului. Nevoile preliminare assessment:Identification ale potențialilor participanți prin contactarea organizațiilor profesionale din regiune. Analiza țintei group:According la datele primite, grupul țintă este filtrat și restrâns. Găsirea și informarea cu privire la metodologia potențial afectată circle:Learning kialakítása:Módszertani studiu privind metodologia de screening și structura proceselor-verbale și a planului Roadshow:Régiónként 2 reuniuni la fața locului ale reprezentanților invitați cu privire la selectarea angajatorilor pentru a participa la informare, acord cu organizațiile participante la investigație. Evaluarea nevoilor organizaționale: O consultare tematică cu liderii și reprezentanții organizației în conformitate cu scopul și criteriile declarate. Evaluarea potențialului formelor flexibile de ocupare a forței de muncă: Verificarea organizației în conformitate cu obiectivul și criteriile declarate. Stabilirea unor cadre de cooperare cu întreprinderile: Determinarea scopurilor și direcțiilor diagnosticului detaliat pe baza evaluării potențialului. Prezentare generală a metodei de operare: evaluarea locurilor de muncă reorganizate, a fluxurilor de lucru. Diagnostic și sugestii de îmbunătățire: Compilarea protocolului și a planului. Atelier: Pregătirea planului de restructurare și conturarea posibilităților de adaptare Mentoring, sarcini consultative: Monitorizarea și adaptarea aplicabilității, efectelor planului de restructurare.Organizarea și desfășurarea evenimentelor: Pregătirea spectacolelor rutiere, asigurarea condițiilor tehnice ale personalului Roadshow:Régiónként 2-2 reuniuni la fața locului pentru membrii invitați Capacitate profesională: Proiectul va fi implementat de 19 personal profesionist cu înaltă calificare, care lucrează și pune în funcțiune, fără implicarea unor experți externi. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Machbarkeitsstudie: Entwicklung einer methodischen Studie, in der die vollständige Umsetzung des Projekts beschrieben wird. Vorbedarf assessment:Identification potenzieller Teilnehmer durch Kontaktaufnahme mit Berufsverbänden in der Region. Analyse des Ziels group:According auf die empfangenen Daten, die Zielgruppe wird herausgefiltert und verengt. Ermittlung und Information der potenziellen betroffenen Methodik kialakítása:Módszertani kialakítása:Módszertani Studie über die Methodik des Screenings und die Struktur der Protokolle und Planung von zwei Vor-Ort-Sitzungen der eingeladenen Vertreter zur Auswahl der Arbeitgeber, die zu den Informationen gehören sollen, Vereinbarung mit den an der Untersuchung beteiligten Organisationen. Organisatorische Bedarfsermittlung:Eine thematische Konsultation mit den Führungskräften und Vertretern der Organisation nach dem angegebenen Zweck und Kriterien. Bewertung des Potenzials flexibler Beschäftigungsformen: Überprüfung der Organisation nach den angegebenen Zielen und Kriterien. Schaffung von Kooperationsrahmen mit Unternehmen: Bestimmung der Ziele und Richtungen der detaillierten Diagnose basierend auf der Beurteilung des Potenzials. Überblick über die Arbeitsweise: Bewertung von reorganisierten Arbeitsplätzen, Arbeitsabläufen. Diagnose und Verbesserungsvorschläge: Erstellung des Protokolls und des Plans. Workshop: Ausarbeitung des Umstrukturierungsplans und Beschreibung der Möglichkeiten der Anpassung Mentoring, Beratungsaufgaben: Überwachung und Anpassung der Anwendbarkeit, Auswirkungen des Umstrukturierungsplans.Organisation und Durchführung von Ereignissen: Vorbereitung von Roadshows, Bereitstellung der technischen Bedingungen des Personals Roadshow:Régiónként 2-2 Vor-Ort-Sitzungen für eingeladene Mitglieder Das Projekt wird von 19 hochqualifizierten Fachkräften durchgeführt, die arbeiten und in Auftrag geben, ohne externe Experten einzubinden. (German)
13 August 2022
0 references
Genomförbarhetsstudie: Utarbeta en metodstudie som beskriver det fullständiga genomförandet av projektet. Preliminära behov assessment:Identification för potentiella deltagare genom att kontakta branschorganisationer i regionen. Analys av målet group:According till de uppgifter som mottagits, målgruppen filtreras ut och begränsas. Hitta och informera den potentiellt berörda circle:Learning metodstudien kialakítása:Módszertani om metoden för screeningen och strukturen på protokollen och planera Roadshow:Régiónként 2 möten på plats med de inbjudna företrädarna om urvalet av arbetsgivare som ska ingå i informationen, samt överenskommelse med de organisationer som deltar i undersökningen. Organisatorisk behovsbedömning:Ett tematiskt samråd med organisationens ledare och företrädare enligt angivet syfte och kriterier. Bedömning av potentialen hos flexibla anställningsformer: Granskning av organisationen enligt angivna mål och kriterier. Upprättande av ramar för samarbete med företag: Fastställande av mål och riktningar för den detaljerade diagnosen baserat på bedömning av potential. Översikt över arbetssättet: bedömning av omorganiserade arbeten, arbetsflöden. Diagnos och förbättringsförslag: Sammanställning av protokoll och plan. Workshop: Utarbetande av omstruktureringsplanen och beskrivning av möjligheterna till anpassning Mentoring, rådgivningsuppgifter: Övervakning och anpassning av omstruktureringsplanens tillämplighet och effekter.Organisering och genomförande av händelser: Förberedelser av vägvisningar, tillhandahållande av personalens tekniska villkor Roadshow:Régiónként 2–2 sammanträden på plats för inbjudna ledamöters yrkeskapacitet: Projektet kommer att genomföras av 19 högt kvalificerad professionell personal, som arbetar och beställer, utan medverkan av externa experter. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Budapest, Budapest
0 references
Identifiers
GINOP-5.3.1-14-2014-00002
0 references