Employment of trainee at Rabacsa Kft. (Q3940651)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q3940651 in Hungary
Language Label Description Also known as
English
Employment of trainee at Rabacsa Kft.
Project Q3940651 in Hungary

    Statements

    contained in NUTS
    Vas
    0 references
    country
    Hungary
    0 references
    EU contribution
    17,079,089.16 forint
    0 references
    48,282.59 Euro
    exchange rate to Euro
    0.002827 Euro
    point in time
    15 February 2022
    0 references
    budget
    19,859,406.0 forint
    0 references
    56,142.54 Euro
    exchange rate to Euro
    0.002827 Euro
    point in time
    15 February 2022
    0 references
    co-financing rate
    86.0 percent
    0 references
    start time
    3 February 2020
    0 references
    end time
    3 November 2020
    0 references
    beneficiary name (string)
    RABACSA METALLTECHNIK Korlátolt Felelősségű Társaság
    0 references
    beneficiary
    Q3962423
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    46°56'54.67"N, 16°17'13.74"E
    0 references
    summary
    A Rabacsa Kft. két tulajdonosa Racker Balázs és Racker Csaba, tulajdoni hányaduk 50-50 százalék. Családjuk már az 1800-as évek közepe óta kovácsmesterséggel foglalkozik, így elmondható, hogy ma már a hatodik-hetedik generáció folytatja ezt az immár tradicionálissá vált családi tevékenységet. Az 1998-ban alapított családi vállalkozás fémipari termékek gyártásával foglalkozik. A kft. 103/4. helyrajzi számon nyilvántartott, alsószölnöki székhelyén zajlik a termelési tevékenység egy része, elsősorban egyedi építészeti elemek, kovácsoltvas kerítések, kapuk készülnek itt. Emellett itt található a központi ügyintézés helyszíne is: az irodában adminisztráció, számlázás, sőt a termelés előkészítés is zajlik (mint tervezés, alapanyag szükséglet számítás, stb.). A vállalkozás a hosszú távú fejlődési elképzelések megvalósításához egy üzleti lehetőséget kihasználva Szentgotthárdon, az ipari park területén vásárolt telephelyet. A telephelyen olyan termelő csarnok felépítése valósult meg, amely a lézervágási tevékenység teljes folyamatának helyt ad. A csarnokban a termelő tér mellett, szociális blokk, iroda is található. A vállalkozás tulajdonosi szerkezetében változás nem történt. A vállalkozás mind hazai, mind külföldi piacra termel, piaci helyzetét tekintve elmondható, hogy mind Vas megyében, mind Ausztria hazánkhoz közel eső felén széles körű ismertségnek örvend, amit köszönhet a legyártott termékek minőségének, a pontosságnak és megbízhatóságnak, továbbá a kialakított árpolitikának. A vállalkozás pénzügyi helyzete stabil, árbevételét évről évre növelni tudja: 2016-ban 879.234eFt, 2017-ben 930.359eFt, 2018-ban 1.088.941eFt bevételt realizált. A vállalkozás főbb szervezetfejlesztési és HR stratégiai céljai között szerepel a saját kinevelésű alkalmazottak foglalkoztatása, a folyamatosan magas minőségben gyártott termékek biztosítása valamint a piaci pozíció őrzése, folyamatos piaci elsőségre való törekvés mind a hazai mind a nemzetközi piacokon. A munkavállalók naprakész tudását a legmodernebb eszközpark és szoftverpark erősíti, a Kft. célja, hogy a jövőben is biztosítani tudja. További célja a kulcsemberek megtartása, újak számára szaktudás és ismeretek átadása. A projekt keretében 6 fő gyakornok felvételére kerül sor az alábbi végezettségekkel: - 1. gyakornok (Gyécsek Gergely) Gépgyártástechnológiai technikus (OKJ 54-521-03) - 2. gyakornok (Gongola Benjámin) Mechatronikai technikus (OKJ 54-523-04) - 3. gyakornok (Berta Dominik) CAD-CAM informatikus (OKJ 54-481-01) - 4. gyakornok (Sömenek Péter) Targoncavezető (OKJ 32 582 02); Emelőgépkezelő (OKJ 32 582 02); Gépi forgácsoló (OKJ 34-521-03) - 5. gyakornok (Trajbár Patrik) Gépi forgácsoló (OKJ 34-521-03) - 6. gyakornok (Pfeiffer Gábor) Mechatronikai technikus (OKJ 54 523 05 1000 00 00) A gyakornokok a vállalkozás szentgotthárdi telephelyén az alábbi munkakörben szereznek munkatapasztalatot: - 1. gyakornok (Gyécsek Gergely) CNC gépkezelő - 2. gyakornok (Gongola Benjámin) CNC gépkezelő - 3. gyakornok (Berta Dominik) CNC gépkezelő - 4. gyakornok (Sömenek Péter) Gépi forgácsoló - 5. gyakornok (Trajbár Patrik) Gépi forgácsoló - 6. gyakornok (Pfeiffer Gábor) CNC gépkezelő A gyakornokokhoz rendelt 1. vállalati gyakornoki kapcsolattartó (Lengyel Zoltán) a vállalkozás alkalmazottja 2019. év elejétől. CNC programozó, valamint gépipari mérnökasszisztens végzettségének köszönhetően rendelkezik mindazon releváns tudással, ami a gyakorlati tapasztalat megszerzéséhez szükséges. A 2. vállalati gyakornoki kapcsolattartó (Sidó Zoltán) 2013-tól kezdődően a vállalkozás alkalmazottja, 2016-tól gépészmérnök pozícióban segíti a vállalkozás működését. A Pécsi Tudományegyetemen megszerzett gépészmérnök végzettségének köszönhetően rendelkezik mindazon releváns tudással, ami a gyakorlati tapasztalat megszerzéséhez szükséges. A 3. vállalati gyakornoki kapcsolattartó (Racker Balázs) a vállalkozás ügyvezetője, akinek fémipari végzettsége (lakatos és esztergályos) mindenben megfelel a gyakorlati tapasztalat megszerzéséhez. A kapcsolattartó a Kft. alapítása óta napi szinten részt vesz az üzleti tevékenységben, releváns ismerettel rendelkezik a társaság tevékenységét illetően, beleértve a munkafolyamatokat, azok veszélyeit, praktikáit, mely a gyakornok elméleti tapasztalatszerzését segíti. A projekt megvalósításának célkitűzése a gyakornokok munkatapasztalat szerzésének, iskolarendszerű oktatás során megtanult elméleti tudásának elmélyítéséhez történő hozzájárulás biztosítása. A felvételüket követően önállóan, a kapcsolattartó segítségével és iránymutatásával tapasztalatot szerezhetnek a fémipari termékek gyártásának szakterületén. A megfelelően képzett mentorok segítségével hosszú távon tapasztalt, megbízható munkaerő válhat belőlük. A gyakornokok foglalkoztatásuk során az alapoktól kezdődően a fémipari termékek gyártásának munkafolyamatát, lépéseit, gyakorlatát és praktikáit sajátítják el. Olyan alapvető és részletes szakmai ismeretekre tesznek szert, amivel bárhol, akár nagyobb vállalkoz (Hungarian)
    0 references
    The two owners of Rabacsa Kft. are Balázs Racker and Csaba Racker, their share is 50-50 percent. Their families have been engaged in blacksmithing since the mid-1800s, so it can be said that today the sixth to seventh generation continues this family activity, which has become traditional. Founded in 1998, the family company manufactures metal products. It’s the kft. Part of the production activity is carried out at its headquarters in Lowerszölnök (registered under number 103/4.), mainly unique architectural elements, wrought iron fences and gates are made here. In addition, the central administration can be found here: administration, invoicing and even production preparation are carried out in the office (such as planning, calculation of raw materials, etc.). The company bought a site in Szentgotthárd, the industrial park area, using a business opportunity to implement long-term development ideas. On the site, a production hall was constructed that allows for the entire process of laser cutting activity. In the hall there is a social block and office next to the production square. There has been no change in the ownership structure of the company. The company produces for both domestic and foreign markets, considering its market position, it can be said that both in Vas County and in the half of Austria close to Hungary, it is widely known, thanks to the quality of the products produced, the accuracy and reliability of the products produced, as well as the established pricing policy. The company’s financial situation is stable and can increase its turnover from year to year: It generated revenue of HUF 879.234e in 2016, HUF 930.359e in 2017 and HUF 1.088.941e in 2018. The company’s main organizational development and HR strategic goals include the employment of self-educated employees, the provision of continuously high-quality products and the preservation of market position, and the pursuit of continuous market primacy in both domestic and international markets. The up-to-date knowledge of the employees is strengthened by the state-of-the-art equipment park and software park. The aim of the Ltd. is to ensure it in the future. It also aims at retaining key people and providing knowledge and knowledge to new people. Within the framework of the project, 6 trainees will be recruited with: Trainee 1 (Gycsek Gergely) Mechanical Engineering Technician (OKJ 54-521-03) — Trainee 2 (Gongola Benjámin) Mechatronics Technician (OKJ 54-523-04) — Trainee 3 (Berta Dominik) CAD-CAM IT (OKJ 54-481-01) — Trainee 4 (Peter Sömens) Head of Forklift (OKJ 32 582 02); Lifting machine operator (OKJ 32 582 02); Machine cutting machine (OKJ 34-521-03) — Trainee 5 (Trajbar Patrik) Machine cutting machine (OKJ 34-521-03) — Trainee (Gábor Pfeiffer) Mechatronics technician (OKJ 54 523 05 1000 00 00) Trainees gain work experience at the company’s site in Szentgotthárd in the following job: — 1st trainee (Gycsek Gergely) CNC machine operator — Trainee 2 (Gongola Benjámin) CNC machine operator — Trainee 3 (Berta Dominik) CNC machine operator — Trainee 4 (Sömnek Péter) Machine machining — Trainee 5 (Trajbar Patrik) Machine machining — Trainee 6 (Gábor Pfeiffer) CNC machine operator The 1st Corporate Intern Contact Officer (Zoltan Lengyel) assigned to the trainees has been the employee of the enterprise since the beginning of 2019. Thanks to his degree as a CNC programmer and engineering assistant, he has all the relevant knowledge needed to gain practical experience. The 2nd Corporate Internship Contact Point (Zoltan Sidó) has been an employee of the enterprise since 2013 and has been assisting the operation of the company in the position of mechanical engineer from 2016. Thanks to his degree in mechanical engineering at the University of Pécs, he has all the relevant knowledge needed to gain practical experience. The 3 rd corporate internship contact (Balázs Racker) is the managing director of the company, whose qualifications in the metal industry (locksmith and lathe) are all suited to the acquisition of practical experience. Since its foundation, the contact person has been involved in the business activity on a daily basis, has a relevant knowledge of the company’s activities, including the workflows, their dangers and practices, which helps the trainee to gain theoretical experience. The objective of the project is to ensure that trainees gain work experience and contribute to deepening their theoretical knowledge during formal education. Once they have been recruited, they can gain experience in the field of metallurgical manufacturing on their own, with the help of the contact point and with their guidance. With the help of well-trained mentors, they can become a reliable long-term workforce. In the course of their employment, trainees learn the workflow, steps, practices and practices of the manufacture of metal products from the start of the fund. They acquire basic and detailed professional knowledge with which the... (English)
    point in time
    9 February 2022
    readability score
    0.4344980697510012
    0 references
    Les deux propriétaires de Rabacsa Kft. sont Balázs Racker et Csaba Racker, leur part est de 50-50 %. Leurs familles sont engagées dans la forge depuis le milieu des années 1800, on peut donc dire qu’aujourd’hui la sixième à la septième génération poursuit cette activité familiale devenue traditionnelle. Fondée en 1998, la société familiale fabrique des produits métalliques. C’est le kft. Une partie de l’activité de production est réalisée à son siège à Lowerszölnök (enregistré sous le numéro 103/4.), principalement des éléments architecturaux uniques, des clôtures en fer forgé et des portes. En outre, l’administration centrale peut être consultée à l’adresse suivante: L’administration, la facturation et même la préparation de la production sont effectuées au bureau (planification, calcul des matières premières, etc.). L’entreprise a acheté un site à Szentgotthárd, la zone du parc industriel, en utilisant une opportunité d’affaires pour mettre en œuvre des idées de développement à long terme. Sur le site, une salle de production a été construite qui permet l’ensemble du processus de découpe laser. Dans le hall, il y a un bloc social et un bureau à côté de la place de production. La structure de propriété de l’entreprise n’a pas changé. La société produit pour les marchés nationaux et étrangers, compte tenu de sa position sur le marché, on peut dire que tant dans le comté de Vas que dans la moitié de l’Autriche proche de la Hongrie, elle est largement connue, grâce à la qualité des produits fabriqués, la précision et la fiabilité des produits fabriqués, ainsi que la politique de prix établie. La situation financière de l’entreprise est stable et peut augmenter son chiffre d’affaires d’année en année: Elle a généré un chiffre d’affaires de 879.234e HUF en 2016, 930.359e HUF en 2017 et HUF 1.088.941e en 2018. Les principaux objectifs stratégiques de l’entreprise en matière de développement organisationnel et de RH comprennent l’emploi d’employés auto-éduqués, la fourniture de produits de haute qualité en permanence et la préservation de la position sur le marché, et la poursuite d’une primauté continue sur le marché, tant sur le marché intérieur qu’international. Les connaissances actualisées des employés sont renforcées par le parc d’équipement et le parc logiciel de pointe. L’objectif de la société est de l’assurer à l’avenir. Il vise également à retenir les personnes clés et à fournir des connaissances et des connaissances à de nouvelles personnes. Dans le cadre du projet, 6 stagiaires seront recrutés avec: Stagiaire 1 (Gycsek Gergely) Technicien en génie mécanique (OKJ 54-521-03) — stagiaire 2 (Gongola Benjámin) Technicien en mécatronique (OKJ 54-523-04) — stagiaire 3 (Berta Dominik) CAD-CAM IT (OKJ 54-481-01) — stagiaire 4 (Peter Sömens) Chef du chariot élévateur (OKJ 32 582 02); Opérateur de machines de levage (OKJ 32 582 02); Machine à découper (OKJ 34-521-03) — Stagiaire 5 (Trajbar Patrik) Machine à découper (OKJ 34-521-03) — Stagiaire (Gábor Pfeiffer) Technicien en mécatronique (OKJ 54 523 05 1000 00 00) Les stagiaires acquièrent une expérience de travail sur le site de l’entreprise à Szentgotthárd dans le travail suivant: — 1er stagiaire (Gycsek Gergely) Opérateur de machines CNC — Stagiaire 2 (Gongola Benjámin) Opérateur de machines CNC — Stagiaire 3 (Berta Dominik) Opérateur de machines CNC — Stagiaire 4 (Sömnek Péter) Usinage de machines — Stagiaire 5 (Trajbar Patrik) Usinage de machines — Stagiaire 6 (Gábor Pfeiffer) Opérateur de machines CNC Le 1er Intern Intern Contact Officer (Zoltan Lengyel) affecté aux stagiaires est l’employé de l’entreprise depuis le début de 2019. Grâce à son diplôme de programmeur CNC et d’assistant d’ingénierie, il possède toutes les connaissances nécessaires pour acquérir une expérience pratique. Le 2nd Corporate Internship Contact Point (Zoltan Sidó) est un employé de l’entreprise depuis 2013 et assiste le fonctionnement de l’entreprise dans le poste d’ingénieur mécanique à partir de 2016. Grâce à son diplôme en génie mécanique à l’Université de Pécs, il possède toutes les connaissances nécessaires pour acquérir une expérience pratique. Le 3ème contact de stage d’entreprise (Balázs Racker) est l’administrateur général de l’entreprise, dont les qualifications dans l’industrie métallurgique (serrurier et tour) sont toutes adaptées à l’acquisition d’expérience pratique. Depuis sa création, la personne de contact est impliquée quotidiennement dans l’activité commerciale, possède une connaissance pertinente des activités de l’entreprise, y compris les flux de travail, leurs dangers et leurs pratiques, ce qui aide le stagiaire à acquérir une expérience théorique. L’objectif du projet est de faire en sorte que les stagiaires acquièrent une expérience professionnelle et contribuent à approfondir leurs connaissances théoriques pendant l’enseignement formel. Une fois recrutés, ils peuvent acquérir une expérience dans le domaine de la fabrication métallurgique par eux-... (French)
    point in time
    10 February 2022
    0 references
    Kaks omanikku Rabacsa Kft. on Balázs Racker ja Csaba Racker, nende osa on 50–50 protsenti. Nende perekonnad on tegelenud sepistamisega alates 1800. aastate keskpaigast, nii et võib öelda, et tänapäeval jätkab kuues kuni seitsmes põlvkond seda peretegevust, mis on muutunud traditsiooniliseks. 1998. aastal asutatud pereettevõte toodab metallitooteid. See on kft. Osa tootmistegevusest toimub tema peakorteris Lowerszölnökis (registreeritud numbri 103/4 all), peamiselt unikaalsed arhitektuurielemendid, sepistatud rauast aiad ja väravad. Peale selle leiab keskjuhatuse veebilehelt: administreerimine, arvete esitamine ja isegi tootmise ettevalmistamine toimub kontoris (nt planeerimine, tooraine arvutamine jne). Ettevõte ostis tööstuspargi ala Szentgotthárdis, kasutades ärivõimalust pikaajaliste arendusideede rakendamiseks. Kohapeal ehitati tootmissaal, mis võimaldab kogu laserlõikamise protsessi. Saalis asub tootmisväljaku kõrval sotsiaalne plokk ja kontor. Äriühingu omandistruktuur ei ole muutunud. Arvestades oma turupositsiooni, võib öelda, et äriühing toodab nii kodu- kui ka välisturgudel nii Vas Countys kui ka pool Austriat Ungari lähedal, tänu toodetud toodete kvaliteedile, toodetud toodete täpsusele ja usaldusväärsusele ning väljakujunenud hinnapoliitikale. Äriühingu finantsolukord on stabiilne ja võib aasta-aastalt suurendada oma käivet: See teenis 2016. aastal tulu summas 879.234e Ungari forintit, 2017. aastal 930,359 Ungari forintit ja 2018. aastal 1,088,941 Ungari forintit. Ettevõtte peamised organisatsioonilise arengu ja personali strateegilised eesmärgid hõlmavad füüsilisest isikust haridustöötajate tööhõivet, pidevalt kvaliteetsete toodete pakkumist ja turupositsiooni säilitamist ning pidevat turu ülimuslikkust nii sise- kui ka rahvusvahelistel turgudel. Töötajate ajakohaseid teadmisi tugevdab tänapäevane tehnikapark ja tarkvarapark. Ltd eesmärk on tagada see tulevikus. Samuti on selle eesmärk säilitada võtmeisikud ning anda uutele inimestele teadmisi ja teadmisi. Projekti raames võetakse tööle kuus praktikanti: Praktikant 1 (Gycsek Gergely) Mehaanikatehnik (OKJ 54–521–03) – praktikant 2 (Gongola Benjámin) Mehhatroonikatehnik (OKJ 54–523–04) – praktikant 3 (Berta Dominik) CAD-CAM IT (OKJ 54–481–01) – praktikant 4 (Peter Sömens) kahveltõstuki juht (OKJ 32 582 02); Tõstemasina operaator (OKJ 32 582 02); Masinalõikusmasin (OKJ 34–521–03) – Trainee 5 (Trajbar Patrik) Masin lõikamismasin (OKJ 34–521–03) – praktikant (Gábor Pfeiffer) Mehhatroonikatehnik (OKJ 54 523 05 1000 00 00) praktikandid omandavad töökogemust ettevõtte saidil Szentgotthárdis järgmisel töökohal: – 1. praktikant (Gycsek Gergely) CNC masinaoperaator – Trainee 2 (Gongola Benjámin) CNC masinaoperaator – Trainee 3 (Berta Dominik) CNC masinaoperaator – Trainee 4 (Sömnek Péter) Masin töötlemine – Trainee 5 (Trajbar Patrik) Machine mehaaniline – Trainee 6 (Gábor Pfeiffer) CNC masinaoperaator 1. korporatiivne kontaktametnik (Zoltan Lengyel), kes on määratud praktikantidele on olnud ettevõtte töötaja alates 2019. aasta algusest. Tänu oma kraadi CNC programmeerija ja inseneri assistent, tal on kõik vajalikud teadmised, et saada praktilisi kogemusi. Teine ettevõtte praktika kontaktpunkt (Zoltan Sidó) on olnud ettevõtte töötaja alates 2013. aastast ja on alates 2016. aastast aidanud ettevõttel tegutseda mehaanikainsenerina. Tänu oma kraadile masinaehituses Pécsi ülikoolis on tal kõik vajalikud teadmised praktiliste kogemuste omandamiseks. 3. korporatiivse internatuuri kontakt (Balázs Racker) on ettevõtte tegevdirektor, kelle kvalifikatsioon metallitööstuses (lukksepp ja treipingid) on kõik sobivad praktiliste kogemuste omandamiseks. Alates asutamisest on kontaktisik igapäevaselt osalenud äritegevuses, tal on asjakohased teadmised ettevõtte tegevusest, sealhulgas töövoogudest, ohtudest ja tavadest, mis aitab praktikandil omandada teoreetilisi kogemusi. Projekti eesmärk on tagada, et praktikandid saavad töökogemuse ja aitavad kaasa nende teoreetiliste teadmiste süvendamisele formaalse hariduse ajal. Kui nad on tööle võetud, saavad nad ise kogemusi metallurgiatööstuse valdkonnas, kasutades selleks kontaktpunkti abi ja juhiseid. Hästi koolitatud mentorite abiga võivad nad saada usaldusväärseks pikaajaliseks tööjõuks. Töö käigus õpivad praktikandid metallitoodete valmistamise töövoogu, etappe, tavasid ja tavasid fondi algusest peale. Nad omandavad põhilised ja üksikasjalikud erialased teadmised, millega... (Estonian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Du Rabacsa Kft. savininkai yra Balįzs Racker ir Csaba Racker, jų dalis yra 50–50 procentų. Jų šeimos nuo 1800-ųjų vidurio užsiima kalvystėmis, todėl galima sakyti, kad šiandien šeštoji-septintoji karta tęsia šią šeimos veiklą, kuri tapo tradicine. Įkurta 1998 m., Šeimos kompanija gamina metalo gaminius. Tai kft. Dalis gamybos veiklos vykdoma jos būstinėje Lowerszölnök (registracijos numeris 103/4), čia daugiausia gaminami unikalūs architektūriniai elementai, kaustytomis geležinėmis tvoromis ir vartais. Be to, centrinę administraciją galima rasti čia: administracija, sąskaitų faktūrų išrašymas ir net gamybos paruošimas atliekami biure (pvz., planavimas, žaliavų apskaičiavimas ir t. t.). Įmonė nusipirko statybvietę Szentgotthįrd, pramoninio parko teritorijoje, pasinaudodama verslo galimybe įgyvendinti ilgalaikes plėtros idėjas. Vietoje buvo pastatyta gamybos salė, kuri leidžia visą pjaustymo lazeriu procesą. Salėje šalia gamybos aikštės yra socialinis blokas ir biuras. Bendrovės nuosavybės struktūra nepasikeitė. Bendrovė gamina tiek vidaus, tiek užsienio rinkoms, atsižvelgiant į jos padėtį rinkoje, galima teigti, kad tiek Vaso apskrityje, tiek pusėje Austrijos netoli Vengrijos ji yra plačiai žinoma dėl gaminamų produktų kokybės, gaminamų produktų tikslumo ir patikimumo, taip pat nustatytos kainodaros politikos. Įmonės finansinė padėtis yra stabili ir gali kasmet padidinti apyvartą: Iš jos 2016 m. gauta 879,234 mln. HUF pajamų, 2017 m. – 930 359 HUF, o 2018 m. – 1,088941 HUF. Pagrindiniai įmonės organizacinės plėtros ir žmogiškųjų išteklių strateginiai tikslai yra savarankiškai išsilavinusių darbuotojų įdarbinimas, nuolat aukštos kokybės produktų tiekimas ir padėties rinkoje išsaugojimas bei nuolatinės rinkos viršenybės siekimas tiek vidaus, tiek tarptautinėse rinkose. Naujausias darbuotojų žinias stiprina moderniausios įrangos parkas ir programinės įrangos parkas. UAB tikslas yra užtikrinti tai ateityje. Ja taip pat siekiama išlaikyti pagrindinius žmones ir suteikti žinių bei žinių naujiems žmonėms. Įgyvendinant projektą, 6 stažuotojai bus įdarbinti: 1 stažuotojas (Gycsek Gergely) Mechanikos inžinerijos technikas (OKJ 54–521–03) – 2 stažuotojas (Gongola Benjįmin) Mechatronikos technikas (OKJ 54–523–04) – 3 stažuotojas (Berta Dominik) CAD-CAM IT (OKJ 54–481–01) – 4 stažuotojas (Peter Sömens) krautuvo vadovas (OKJ 32 582 02); Kėlimo mašinų operatorius (OKJ 32 582 02); Staklių pjovimo staklės (OKJ 34–521–03) – 5 (Trajbar Patrik) Staklių pjovimo staklės (OKJ 34–521–03) – Stažuotojas (Gįbor Pfeiffer) Mechatronics technikas (OKJ 54 523 05 1000 00 00) Stažuotojai įgyja darbo patirties bendrovės svetainėje Szentgotthįrd šiame darbe: – 1-asis stažuotojas (Gycsek Gergely) CNC staklių operatorius – 2 stažuotojas (Gongola Benjįmin) CNC mašinų operatorius – stažuotojas 3 (Berta Dominik) CNC mašinų operatorius – stažuotojas 4 (Sömnek Péter) mašinų apdirbimas – stažuotojas 5 (Trajbar Patrik) mašinų apdirbimas – stažuotojas 6 (Gįbor Pfeiffer) CNC mašinų operatorius 1-asis stažuotojų kontaktinis pareigūnas (Zoltan Lengyel), paskirtas stažuotojams, nuo 2019 m. pradžios įmonėje dirba. Dėl savo CNC programuotojo ir inžinieriaus asistento laipsnio jis turi visas reikiamas žinias, reikalingas praktinei patirčiai įgyti. 2-asis įmonės stažuotės kontaktinis centras (Zoltan Sidó) yra įmonės darbuotojas nuo 2013 m. ir nuo 2016 m. padeda įmonei dirbti mechanikos inžinieriaus pareigas. Dėl Pėčo universiteto mechanikos inžinerijos studijų jis turi visas reikiamas žinias, reikalingas praktinei patirčiai įgyti. 3-iasis įmonių stažuotės kontaktinis asmuo (Balįzs Racker) yra bendrovės generalinis direktorius, kurio kvalifikacija metalo pramonėje (atramos ir tekinimo staklės) yra tinkama praktinei patirčiai įgyti. Nuo pat įkūrimo asmuo ryšiams kasdien dalyvauja verslo veikloje, turi atitinkamų žinių apie įmonės veiklą, įskaitant darbo eigą, jų pavojus ir praktiką, o tai padeda stažuotojui įgyti teorinės patirties. Projekto tikslas – užtikrinti, kad stažuotojai įgytų darbo patirties ir padėtų gilinti teorines žinias formaliojo švietimo metu. Kai jie bus įdarbinti, jie gali įgyti patirties metalurgijos gamybos srityje savarankiškai, padedant kontaktiniam centrui ir jiems vadovaujant. Su gerai apmokytų mentorių pagalba jie gali tapti patikima ilgalaike darbo jėga. Dirbdami stažuotojai mokosi apie metalo gaminių gamybos procesą, etapus, praktiką ir praktiką nuo fondo pradžios. Jie įgyja pagrindinių ir išsamių profesinių žinių, su kuriomis... (Lithuanian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    I due proprietari di Rabacsa Kft. sono Balázs Racker e Csaba Racker, la loro quota è del 50-50 %. Le loro famiglie sono impegnate nel fabbro dalla metà del 1800, quindi si può dire che oggi la sesta-settima generazione continua questa attività familiare, che è diventata tradizionale. Fondata nel 1998, l'azienda familiare produce prodotti in metallo. È il kft. Parte dell'attività produttiva viene svolta presso la sede centrale di Lowerszölnök (registrata con il numero 103/4.), qui sono realizzati elementi architettonici unici, recinzioni in ferro battuto e cancelli. Inoltre, l'amministrazione centrale è consultabile al seguente indirizzo: L'amministrazione, la fatturazione e persino la preparazione della produzione vengono effettuate in ufficio (come la pianificazione, il calcolo delle materie prime, ecc.). L'azienda ha acquistato un sito a Szentgotthárd, l'area del parco industriale, utilizzando un'opportunità di business per implementare idee di sviluppo a lungo termine. Sul sito è stata costruita una sala di produzione che consente l'intero processo di taglio laser. Nella sala c'è un blocco sociale e un ufficio accanto alla piazza di produzione. Non vi è stato alcun cambiamento nell'assetto proprietario della società. L'azienda produce sia per i mercati nazionali che esteri, considerando la sua posizione di mercato, si può dire che sia nella contea di Vas che nella metà dell'Austria vicino all'Ungheria, è ampiamente nota, grazie alla qualità dei prodotti prodotti, all'accuratezza e all'affidabilità dei prodotti prodotti, nonché alla consolidata politica dei prezzi. La situazione finanziaria dell'azienda è stabile e può aumentare il suo fatturato di anno in anno: Ha generato entrate pari a 879,234 HUF nel 2016, 930,359 HUF nel 2017 e 1.088.941 e HUF nel 2018. I principali obiettivi di sviluppo organizzativo e strategico delle risorse umane dell'azienda includono l'impiego di dipendenti autoistruiti, la fornitura di prodotti costantemente di alta qualità e il mantenimento della posizione di mercato, e la ricerca di un continuo primato di mercato nei mercati sia nazionali che internazionali. La conoscenza aggiornata dei dipendenti è rafforzata dal parco attrezzature all'avanguardia e dal parco software. L'obiettivo della Ltd. è quello di assicurarlo in futuro. Mira anche a mantenere le persone chiave e a fornire conoscenze e conoscenze a nuove persone. Nell'ambito del progetto, 6 tirocinanti saranno assunti con: Tirocinante 1 (Gycsek Gergely) tecnico di ingegneria meccanica (OKJ 54-521-03) — tirocinante 2 (Gongola Benjámin) Tecnico meccatronico (OKJ 54-523-04) — tirocinante 3 (Berta Dominik) CAD-CAM IT (OKJ 54-481-01) — tirocinante 4 (Peter Sömens) capo del carrello elevatore (OKJ 32 582 02); Operatore della macchina di sollevamento (OKJ 32 582 02); Macchina da taglio (OKJ 34-521-03) — Trainee 5 (Trajbar Patrik) Macchina da taglio (OKJ 34-521-03) — Trainee (Gábor Pfeiffer) Tecnico meccatronico (OKJ 54 523 05 1000 00 00) I tirocinanti acquisiscono esperienza lavorativa presso la sede dell'azienda a Szentgotthárd nel seguente lavoro: — 1º tirocinante (Gycsek Gergely) operatore di macchine CNC — Trainee 2 (Gongola Benjámin) Operatore di macchine CNC — Trainee 3 (Berta Dominik) Operatore di macchine CNC — Trainee 4 (Sömnek Péter) Lavorazione macchina — Trainee 5 (Trajbar Patrik) Lavorazione macchina — Trainee 6 (Gábor Pfeiffer) operatore di macchine CNC Il 1º Corporate Intern Contact Officer (Zoltan Lengyel) assegnato ai tirocinanti è stato dipendente dell'impresa dall'inizio del 2019. Grazie alla sua laurea come programmatore CNC e assistente tecnico, ha tutte le conoscenze necessarie per acquisire esperienza pratica. Il 2º Internship Contact Point (Zoltan Sidó) è un dipendente dell'impresa dal 2013 e assiste il funzionamento dell'azienda nella posizione di ingegnere meccanico dal 2016. Grazie alla sua laurea in ingegneria meccanica presso l'Università di Pécs, ha tutte le conoscenze necessarie per acquisire esperienza pratica. Il 3º contatto di stage aziendale (Balázs Racker) è l'amministratore delegato dell'azienda, le cui qualifiche nell'industria metallurgica (locksmith e tornio) sono tutte adatte all'acquisizione di esperienza pratica. Fin dalla sua fondazione, la persona di contatto è stata coinvolta quotidianamente nell'attività aziendale, ha una conoscenza pertinente delle attività dell'azienda, compresi i flussi di lavoro, i loro pericoli e le loro pratiche, che aiuta il tirocinante ad acquisire esperienza teorica. L'obiettivo del progetto è garantire che i tirocinanti acquisiscano esperienza lavorativa e contribuiscano ad approfondire le loro conoscenze teoriche durante l'istruzione formale. Una volta reclutati, possono acquisire esperienza nel settore della produzione metallurgica da soli, con l'aiuto del punto di contatto e con la loro guida. Con l'aiuto di mentori ben formati, possono diventare una forza lavoro affidabile a lungo termine. Nel corso del loro lavoro, i tirocinanti imparano il flus... (Italian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Dva vlasnika Rabacse Kft. su Balázs Racker i Csaba Racker, a njihov udio iznosi 50 – 50 posto. Njihove obitelji su se bavile crnkom od sredine 1800-ih, tako da se može reći da danas šesta do sedma generacija nastavlja ovu obiteljsku aktivnost, koja je postala tradicionalna. Osnovana 1998. godine, obiteljska tvrtka proizvodi metalne proizvode. To je Kft. Dio proizvodne djelatnosti obavlja se u sjedištu u Lowerszölnöku (registriranom pod brojem 103/4.), a ovdje se izrađuju uglavnom jedinstveni arhitektonski elementi, ograde od kovanog željeza i vrata. Osim toga, središnju upravu možete pronaći ovdje: administracija, fakturiranje, pa čak i priprema proizvodnje provode se u uredu (kao što su planiranje, izračun sirovina itd.). Tvrtka je kupila lokaciju u Szentgotthárdu, području industrijskog parka, koristeći poslovnu priliku za implementaciju dugoročnih razvojnih ideja. Na gradilištu je izgrađena proizvodna hala koja omogućuje cijeli proces laserskog rezanja. U dvorani se nalazi društveni blok i ured pored proizvodnog trga. Nije došlo do promjene u vlasničkoj strukturi tvrtke. Tvrtka proizvodi za domaće i inozemno tržište, s obzirom na svoj tržišni položaj, može se reći da je i u Vas županiji i polovici Austrije blizu Mađarske, zahvaljujući kvaliteti proizvedenih proizvoda, točnosti i pouzdanosti proizvedenih proizvoda, kao i utvrđenoj cjenovnoj politici. Financijsko stanje društva stabilno je i može povećati promet iz godine u godinu: Njime su ostvareni prihodi od 879 234 HUF u 2 016,930359 HUF u 2017. i 1.088.941e HUF u 2018. Glavni organizacijski razvoj i strateški ciljevi HR-a uključuju zapošljavanje samoobrazovanih zaposlenika, pružanje kontinuirano visokokvalitetnih proizvoda i očuvanje tržišne pozicije, te težnju kontinuiranom tržišnom nadređenju kako na domaćem tako i na međunarodnom tržištu. Najnovije znanje o zaposlenicima ojačano je najsuvremenijim parkom opreme i softverskim parkom. Cilj je d.o.o. osigurati to u budućnosti. Cilj mu je i zadržavanje ključnih ljudi te pružanje znanja i znanja novim ljudima. U okviru projekta zaposlit će se šest polaznika: Vježbenik 1 (Gycsek Gergely) tehničar strojarstva (OKJ 54 – 521 – 03) – vježbenik 2 (Gongola Benjámin) tehničar mehatronike (OKJ 54 – 523 – 04) – vježbenik 3 (Berta Dominik) CAD-CAM IT (OKJ 54 – 481 – 01) – vježbenik 4 (Peter Sömens) voditelj viljuškara (OKJ 32 582 02); Rukovatelj/rukovateljica strojem za dizanje (OKJ 32 582 02); Stroj za rezanje strojeva (OKJ 34 – 521 – 03) – Stroj za rezanje strojeva 5 (Trajbar Patrik) (OKJ 34 – 521 – 03) – tehničar mehatronike (Gábor Pfeiffer) (OKJ 54 523 05 1000 00 00) Pripravnici stječu radno iskustvo na mjestu tvrtke u Szentgotthárdu na sljedećem poslu: 1. pripravnik (Gycsek Gergely) CNC strojovođa – Pripravnik 2 (Gongola Benjámin) CNC stroj rukovatelj – Pripravnik 3 (Berta Dominik) CNC stroj rukovatelj – Pripravnik 4 (Sömnek Péter) Strojna strojna obrada – Pripravnik 5 (Trajbar Patrik) Strojna obrada – Pripravnik 6 (Gábor Pfeiffer) CNC rukovatelj strojem Prvi korporativni službenik za kontakt (Zoltan Lengyel) dodijeljen pripravnicima zaposlenik je poduzeća od početka 2019. Zahvaljujući svojoj diplomi kao CNC programer i inženjerski asistent, posjeduje sva relevantna znanja potrebna za stjecanje praktičnog iskustva. Druga kontaktna točka za korporativno stažiranje (Zoltan Sidó) zaposlenik je poduzeća od 2013. i pomaže u radu društva na položaju inženjera strojarstva od 2016. Zahvaljujući svojoj diplomi strojarstva na Sveučilištu u Pečuhu, ima sva relevantna znanja potrebna za stjecanje praktičnog iskustva. Treći korporativni kontakt za stažiranje (Balázs Racker) glavni je direktor tvrtke, čije su kvalifikacije u metalnoj industriji (locksmith i tokarilica) prilagođene stjecanju praktičnog iskustva. Od svog osnutka osoba za kontakt svakodnevno je uključena u poslovnu djelatnost, ima relevantno znanje o aktivnostima tvrtke, uključujući tijek rada, njihove opasnosti i prakse, što pomaže stažistu da stekne teoretsko iskustvo. Cilj projekta je osigurati da pripravnici steknu radno iskustvo i doprinesu produbljenju svojih teorijskih znanja tijekom formalnog obrazovanja. Nakon što budu zaposleni, mogu steći iskustvo u području metalurške proizvodnje samostalno, uz pomoć kontaktne točke i pomoću svojih smjernica. Uz pomoć dobro osposobljenih mentora, oni mogu postati pouzdana dugoročna radna snaga. Tijekom svog zaposlenja, pripravnici uče tijek rada, korake, prakse i prakse proizvodnje metalnih proizvoda od početka fonda. Stječu osnovno i detaljno stručno znanje s pomoću kojeg... (Croatian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Οι δύο ιδιοκτήτες της Rabacsa Kft. είναι Balázs Racker και Csaba Racker, το μερίδιό τους είναι 50-50 τοις εκατό. Οι οικογένειές τους ασχολούνται με τη σιδηρουργία από τα μέσα της δεκαετίας του 1800, οπότε μπορούμε να πούμε ότι σήμερα η έκτη έως έβδομη γενιά συνεχίζει αυτή την οικογενειακή δραστηριότητα, η οποία έχει γίνει παραδοσιακή. Ιδρύθηκε το 1998, η οικογενειακή εταιρεία κατασκευάζει μεταλλικά προϊόντα. Είναι το kft. Μέρος της παραγωγικής δραστηριότητας πραγματοποιείται στην έδρα της στο Lowerszölnök (με αριθμό 103/4.), κυρίως μοναδικά αρχιτεκτονικά στοιχεία, σφυρήλατο σιδερένιο φράχτη και πύλες. Επιπλέον, η κεντρική διοίκηση βρίσκεται στη διεύθυνση: η διοίκηση, η τιμολόγηση, ακόμη και η προετοιμασία της παραγωγής πραγματοποιούνται στο γραφείο (όπως ο σχεδιασμός, ο υπολογισμός των πρώτων υλών κ.λπ.). Η εταιρεία αγόρασε μια τοποθεσία στο Szentgotthárd, την περιοχή του βιομηχανικού πάρκου, χρησιμοποιώντας μια επιχειρηματική ευκαιρία για την υλοποίηση μακροπρόθεσμων αναπτυξιακών ιδεών. Στο εργοτάξιο κατασκευάστηκε μια αίθουσα παραγωγής που επιτρέπει ολόκληρη τη διαδικασία κοπής με λέιζερ. Στην αίθουσα υπάρχει ένα κοινωνικό τετράγωνο και γραφείο δίπλα στην πλατεία παραγωγής. Δεν υπήρξε καμία αλλαγή στην ιδιοκτησιακή δομή της εταιρείας. Η εταιρεία παράγει τόσο για τις εγχώριες όσο και για τις ξένες αγορές, λαμβάνοντας υπόψη τη θέση της στην αγορά, μπορούμε να πούμε ότι τόσο στην κομητεία Vas όσο και στο ήμισυ της Αυστρίας κοντά στην Ουγγαρία, είναι ευρέως γνωστή, χάρη στην ποιότητα των παραγόμενων προϊόντων, την ακρίβεια και την αξιοπιστία των παραγόμενων προϊόντων, καθώς και την καθιερωμένη τιμολογιακή πολιτική. Η οικονομική κατάσταση της εταιρείας είναι σταθερή και μπορεί να αυξήσει τον κύκλο εργασιών της από έτος σε έτος: Παρήγαγε έσοδα ύψους 879,234e HUF το 2016, 930,359 HUF το 2017 και 1.088.941e HUF το 2018. Οι κύριοι οργανωτικοί και στρατηγικοί στόχοι της εταιρείας περιλαμβάνουν την απασχόληση αυτοεκπαιδευμένων εργαζομένων, την παροχή προϊόντων συνεχούς ποιότητας και τη διατήρηση της θέσης στην αγορά, καθώς και την επιδίωξη της συνεχούς υπεροχής της αγοράς τόσο στις εγχώριες όσο και στις διεθνείς αγορές. Η ενημερωμένη γνώση των εργαζομένων ενισχύεται από το υπερσύγχρονο πάρκο εξοπλισμού και το πάρκο λογισμικού. Στόχος της Ltd. είναι να την διασφαλίσει στο μέλλον. Αποσκοπεί επίσης στη διατήρηση βασικών ανθρώπων και στην παροχή γνώσεων και γνώσεων σε νέους ανθρώπους. Στο πλαίσιο του σχεδίου, 6 ασκούμενοι θα προσληφθούν με: Ασκούμενος 1 (Gycsek Gergely) Τεχνικός Μηχανικής (OKJ 54-521-03) — Άσκηση 2 (Gongola Benjámin) Μεχατρονικός Τεχνικός (OKJ 54-523-04) — Άσκηση 3 (Berta Dominik) CAD-CAM IT (OKJ 54-481-01) — Trainee 4 (Peter Sömens) Head of Forklift (OKJ 32 582 02)· Χειριστής ανυψωτικής μηχανής (OKJ 32 582 02)· Μηχανή κοπής (OKJ 34-521-03) — Trainee 5 (Trajbar Patrik) Μηχανή κοπής (OKJ 34-521-03) — Trainee (Gábor Pfeiffer) τεχνικός Mechatronics (OKJ 54 523 05 1000 00 00) Οι ασκούμενοι αποκτούν επαγγελματική εμπειρία στο εργοτάξιο της εταιρείας στο Szentgotthárd στην ακόλουθη εργασία: — Ο 1ος ασκούμενος (Gycsek Gergely) χειριστής μηχανών CNC — Trainee 2 (Gongola Benjámin) χειριστής μηχανών CNC — Trainee 3 (Berta Dominik) CNC χειριστής μηχανής — Trainee 4 (Sömnek Péter) Μηχανή μηχανουργικής — Trainee 5 (Trajbar Patrik) Μηχανή μηχανουργός — Trainee 6 (Gábor Pfeiffer) χειριστής μηχανών CNC Ο 1ος Διευθυντής Επικοινωνίας Corporate Intern (Zoltan Lengyel) απασχολείται στην επιχείρηση από τις αρχές του 2019. Χάρη στο πτυχίο του ως προγραμματιστής CNC και βοηθός μηχανικού, διαθέτει όλες τις σχετικές γνώσεις που απαιτούνται για την απόκτηση πρακτικής εμπειρίας. Το 2ο Εταιρικό Σημείο Επαφής (Zoltan Sidó) είναι υπάλληλος της επιχείρησης από το 2013 και βοηθά στη λειτουργία της εταιρείας στη θέση του μηχανικού από το 2016. Χάρη στο πτυχίο μηχανολογίας στο Πανεπιστήμιο του Pécs, διαθέτει όλες τις σχετικές γνώσεις που απαιτούνται για την απόκτηση πρακτικής εμπειρίας. Η 3η εταιρική επαφή πρακτικής άσκησης (Balázs Racker) είναι ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας, της οποίας τα προσόντα στον τομέα της μεταλλουργίας (κλειδαράς και τόρνος) είναι κατάλληλα για την απόκτηση πρακτικής εμπειρίας. Από την ίδρυσή της, ο υπεύθυνος επικοινωνίας έχει εμπλακεί στην επιχειρηματική δραστηριότητα σε καθημερινή βάση, διαθέτει σχετική γνώση των δραστηριοτήτων της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένων των ροών εργασίας, των κινδύνων και των πρακτικών τους, γεγονός που βοηθά τον εκπαιδευόμενο να αποκτήσει θεωρητική εμπειρία. Στόχος του σχεδίου είναι να εξασφαλίσει ότι οι ασκούμενοι αποκτούν επαγγελματική εμπειρία και συμβάλλουν στην εμβάθυνση των θεωρητικών τους γνώσεων κατά τη διάρκεια της επίσημης εκπαίδευσης. Μόλις προσληφθούν, μπορούν να αποκτήσουν εμπειρία στον τομέα της μεταλλουργικής κατασκευής μόνοι τους, με τη βοήθεια του σημείου επαφής και με την καθοδήγησή τους. Με τη βοήθεια καλά καταρτισμένων μέντορες, μπορούν να γίνουν ένα αξιόπιστο μακροπρόθεσμο εργατικό δυναμικό. Κατά τη διάρκεια της απασχόλησής τους, οι εκπαιδευόμενοι μαθαίν... (Greek)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Dvaja majitelia Rabacsa Kft. sú Balázs Racker a Csaba Racker, ich podiel je 50 – 50 %. Ich rodiny sa zaoberajú kováčstvom od polovice 18. storočia, takže možno povedať, že dnes šiesta až siedma generácia pokračuje v tejto rodinnej činnosti, ktorá sa stala tradičnou. Založená v roku 1998, rodinná spoločnosť vyrába kovové výrobky. To je kft. Časť výrobnej činnosti sa vykonáva vo svojom sídle v Lowerszölnök (zapísaná pod číslom 103/4.), tu sa vyrábajú najmä jedinečné architektonické prvky, kované železné ploty a brány. Okrem toho, ústredná správa sa nachádza tu: administratíva, fakturácia a dokonca aj príprava výroby sa vykonávajú v kancelárii (napr. plánovanie, výpočet surovín atď.). Spoločnosť kúpila pozemok v areáli priemyselného parku Szentgotthárd, pričom využila obchodnú príležitosť na realizáciu dlhodobých rozvojových nápadov. Na mieste bola postavená výrobná hala, ktorá umožňuje celý proces laserového rezania. V hale sa nachádza sociálny blok a kancelária vedľa výrobného námestia. Nedošlo k žiadnej zmene vo vlastníckej štruktúre spoločnosti. Spoločnosť vyrába pre domáce aj zahraničné trhy, vzhľadom na svoje postavenie na trhu, možno povedať, že tak v okrese Vas, ako aj v polovici Rakúska v blízkosti Maďarska, je všeobecne známa vďaka kvalite vyrábaných výrobkov, presnosti a spoľahlivosti vyrábaných výrobkov, ako aj zavedenej cenovej politike. Finančná situácia spoločnosti je stabilná a môže z roka na rok zvýšiť svoj obrat: V roku 2016 prinieslo príjmy vo výške 879,234 HUF, v roku 2017 to bolo 930 359 HUF a v roku 2018 to bolo 1,088941 HUF. Hlavným organizačným rozvojom spoločnosti a strategickými cieľmi v oblasti ľudských zdrojov je zamestnávanie samovzdelávaných zamestnancov, poskytovanie neprestajne kvalitných výrobkov a zachovanie postavenia na trhu a snaha o trvalú prednosť trhu na domácom i medzinárodnom trhu. Moderné znalosti zamestnancov posilňuje najmodernejší park vybavenia a softvérový park. Cieľom s.r.o. je zabezpečiť ju v budúcnosti. Zameriava sa aj na udržanie kľúčových ľudí a poskytovanie vedomostí a vedomostí novým ľuďom. V rámci projektu bude prijatých 6 stážistov s: Stážista 1 (Gycsek Gergely) strojársky technik (OKJ 54 – 521 – 03) – stážista 2 (Gongola Benjámin) Mechatronický technik (OKJ 54 – 523 – 04) – stážista 3 (Berta Dominik) CAD-CAM IT (OKJ 54 – 481 – 01) – stážista 4 (Peter Sömens) vedúci vysokozdvižného vozíka (OKJ 32 582 02); Obsluha zdvíhacieho stroja (OKJ 32 582 02); Stroj na rezanie strojov (OKJ 34 – 521 – 03) – Trainee 5 (Trajbar Patrik) Stroj na rezanie strojov (OKJ 34 – 521 – 03) – stážista (Gábor Pfeiffer) Mechatronics technik (OKJ 54 523 05 1000 00 00) Stážisti získavajú pracovné skúsenosti na mieste spoločnosti v Szentgotthárd v tejto práci: — 1. stážista (Gycsek Gergely) operátor CNC stroja – Trainee 2 (Gongola Benjámin) Operátor CNC stroja – Tréner 3 (Berta Dominik) Operátor CNC stroja – Trainee 4 (Sömnek Péter) obrábanie strojov – Trainee 5 (Trajbar Patrik) obrábanie – Trainee 6 (Gábor Pfeiffer) prevádzkovateľ CNC stroja Prvý korporátny styčný dôstojník (Zoltan Lengyel) pridelený stážistom je zamestnancom podniku od začiatku roka 2019. Vďaka svojmu titulu ako CNC programátor a inžiniersky asistent má všetky relevantné znalosti potrebné na získanie praktických skúseností. 2. korporátne stážové kontaktné miesto (Zoltan Sidó) je zamestnancom podniku od roku 2013 a od roku 2016 pomáha pri prevádzke spoločnosti v pozícii strojného inžiniera. Vďaka titulu strojárstva na Univerzite v Pécs má všetky relevantné znalosti potrebné na získanie praktických skúseností. 3. korporátny stážový kontakt (Balázs Racker) je konateľom spoločnosti, ktorej kvalifikácia v kovospracujúcom priemysle (zámočník a sústruh) je vhodná na získanie praktických skúseností. Od svojho založenia sa kontaktná osoba denne zapája do podnikateľskej činnosti, má relevantné znalosti o činnostiach spoločnosti vrátane pracovných postupov, ich nebezpečenstiev a postupov, čo stážistovi pomáha získať teoretické skúsenosti. Cieľom projektu je zabezpečiť, aby stážisti získali pracovné skúsenosti a prispievali k prehlbovaniu svojich teoretických vedomostí počas formálneho vzdelávania. Po prijatí do zamestnania môžu získať skúsenosti v oblasti metalurgickej výroby samostatne, s pomocou kontaktného miesta a s ich vedením. S pomocou dobre vyškolených mentorov sa môžu stať spoľahlivou dlhodobou pracovnou silou. V priebehu svojho zamestnania sa stážisti učia od začiatku fondu o pracovnom postupe, krokoch, postupoch a postupoch výroby kovových výrobkov. Získavajú základné a podrobné odborné znalosti, s ktorými... (Slovak)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Rabacsa Kft:n kaksi omistajaa ovat Balázs Racker ja Csaba Racker, joiden osuus on 50–50 prosenttia. Heidän perheensä ovat harjoittaneet sepäitä 1800-luvun puolivälistä lähtien, joten voidaan sanoa, että nykyään kuudes-seitsemäs sukupolvi jatkaa tätä perinteistä perhetoimintaa. Vuonna 1998 perustettu perheyritys valmistaa metallituotteita. Se johtuu kft:stä. Osa tuotantotoiminnasta tapahtuu sen pääkonttorissa Lowerszölnökissa (rekisteröity numerolla 103/4.), pääasiassa ainutlaatuisia arkkitehtonisia elementtejä, takorautaaitat ja portit valmistetaan täällä. Lisäksi keskushallinto on saatavilla seuraavassa osoitteessa: hallinto, laskutus ja jopa tuotannon valmistelu suoritetaan toimistossa (kuten suunnittelu, raaka-aineiden laskeminen jne.). Yritys osti tontin teollisuuspuiston Szentgotthárdista käyttäen liiketoimintamahdollisuutta pitkän aikavälin kehitysideoiden toteuttamiseen. Työmaalla rakennettiin tuotantohalli, joka mahdollistaa laserleikkaustoiminnan koko prosessin. Salissa on sosiaalinen kortteli ja toimisto tuotantotorin vieressä. Yrityksen omistusrakenne ei ole muuttunut. Kun otetaan huomioon sen markkina-asema, voidaan sanoa, että sekä Vasin läänissä että puolessa Itävallasta lähellä Unkaria se on laajalti tunnettu tuotettujen tuotteiden laadun, tuotettujen tuotteiden tarkkuuden ja luotettavuuden sekä vakiintuneen hinnoittelupolitiikan ansiosta sekä kotimaisille että ulkomaisille markkinoille. Yrityksen taloudellinen tilanne on vakaa ja voi lisätä liikevaihtoa vuodesta toiseen: Se tuotti tuloja 879.234e Unkarin forinttia vuonna 2016, 930 359e forinttia vuonna 2017 ja 1 088,941e forinttia vuonna 2018. Yrityksen tärkeimpiä organisaatiokehityksen ja henkilöstöhallinnon strategisia tavoitteita ovat itsekoulutettujen työntekijöiden työllistäminen, jatkuvasti korkealaatuisten tuotteiden tarjoaminen ja markkina-aseman säilyttäminen sekä jatkuva markkinoiden ensisijaisuus sekä kotimaan että kansainvälisillä markkinoilla. Työntekijöiden ajantasaista tuntemusta vahvistaa uusin laitepuisto ja ohjelmistopuisto. Oy:n tavoitteena on varmistaa se tulevaisuudessa. Sen tavoitteena on myös säilyttää avainhenkilöt ja tarjota tietoa ja tietoa uusille ihmisille. Hankkeen puitteissa palkataan kuusi harjoittelijaa, joilla on Harjoittelija 1 (Gycsek Gergely) Koneenrakennusteknikko (OKJ 54–521–03) – harjoittelija 2 (Gongola Benjámin) Mekatroniikkateknikko (OKJ 54–523–04) – harjoittelija 3 (Berta Dominik) CAD-CAM IT (OKJ 54–481–01) – harjoittelija 4 (Peter Sömens) Forkliftin päällikkö (OKJ 32 582 02); Nostokoneen käyttäjä (OKJ 32 582 02); Koneenleikkuukone (OKJ 34–521–03) – Harjoittelija 5 (Trajbar Patrik) Koneenleikkuukone (OKJ 34–521–03) – Harjoittelija (Gábor Pfeiffer) Mekatroniikkateknikko (OKJ 54 523 05 1000 00 00) Harjoittelijat saavat työkokemusta yrityksen Szentgotthárdin työmaalla seuraavassa tehtävässä: — Ensimmäinen harjoittelija (Gycsek Gergely) CNC-koneoperaattori – Harjoittelija 2 (Gongola Benjámin) CNC-koneoperaattori – Harjoittelija 3 (Berta Dominik) CNC-koneoperaattori – Harjoittelija 4 (Sömnek Péter) Konetyöstö – Harjoittelija 5 (Trajbar Patrik) Konetyöstö – Harjoittelija 6 (Gábor Pfeiffer) CNC-koneoperaattori. Kiitos hänen tutkinto CNC ohjelmoija ja insinööri avustaja, hänellä on kaikki tarvittavat tiedot saada käytännön kokemusta. Toinen Corporate Internship Contact Point (Zoltan Sidó) on ollut yrityksen työntekijä vuodesta 2013 ja on avustanut koneinsinöörin asemassa olevan yrityksen toimintaa vuodesta 2016. Pécsin yliopiston konetekniikan tutkinnon ansiosta hänellä on kaikki tarvittavat tiedot käytännön kokemuksen saamiseksi. Kolmas yritysharjoittelukontakti (Balázs Racker) on yhtiön toimitusjohtaja, jonka pätevyys metalliteollisuudessa (lukkoseppä ja sorvi) soveltuu kaikki käytännön kokemuksen hankkimiseen. Yhteyshenkilö on perustamisestaan lähtien osallistunut liiketoimintaan päivittäin ja hänellä on asianmukaiset tiedot yrityksen toiminnasta, työnkuluista, vaaroista ja käytännöistä, mikä auttaa harjoittelijaa hankkimaan teoreettista kokemusta. Hankkeen tavoitteena on varmistaa, että harjoittelijat saavat työkokemusta ja edistävät teoreettisten tietojensa syventämistä virallisen koulutuksen aikana. Kun heidät on rekrytoitu, he voivat saada kokemusta metallurgisen valmistuksen alalta yksin yhteyspisteen avulla ja opastuksellaan. Hyvin koulutettujen mentoreiden avulla heistä voi tulla luotettavaa pitkäaikaista työvoimaa. Harjoittelijat oppivat työssään metallituotteiden valmistuksen työnkulun, vaiheet, käytännöt ja käytännöt rahaston alusta alkaen. He hankkivat perus- ja yksityiskohtaiset ammatilliset tiedot, joilla... (Finnish)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Dwaj właściciele Rabacsa Kft. to Balázs Racker i Csaba Racker, ich udział wynosi 50-50 %. Ich rodziny zajmują się kowalstwem od połowy XIX wieku, więc można powiedzieć, że dziś od szóstego do siódmego pokolenia kontynuuje się działalność rodzinna, która stała się tradycyjna. Założona w 1998 roku, rodzinna firma produkuje wyroby metalowe. To kft. Część działalności produkcyjnej prowadzona jest w siedzibie firmy w Lowerszölnök (zarejestrowana pod numerem 103/4), w tym miejscu wykonuje się głównie unikatowe elementy architektoniczne, ogrodzenia z kutego żelaza oraz bramy. Ponadto administracja centralna znajduje się pod adresem: administracja, fakturowanie, a nawet przygotowanie produkcji są przeprowadzane w biurze (takie jak planowanie, obliczanie surowców itp.). Firma kupiła teren w Szentgotthárd, obszarze parku przemysłowego, korzystając z okazji biznesowej do realizacji długoterminowych pomysłów rozwojowych. Na miejscu wybudowano halę produkcyjną, która umożliwia cały proces cięcia laserowego. W hali znajduje się blok socjalny i biuro obok placu produkcyjnego. Nie nastąpiła zmiana struktury własnościowej przedsiębiorstwa. Firma produkuje zarówno na rynki krajowe, jak i zagraniczne, biorąc pod uwagę swoją pozycję rynkową, można powiedzieć, że zarówno w hrabstwie Vas, jak i w połowie Austrii blisko Węgier, jest powszechnie znany, dzięki jakości wytwarzanych produktów, dokładności i niezawodności wytwarzanych produktów, a także ugruntowanej polityce cenowej. Sytuacja finansowa firmy jest stabilna i może zwiększać obroty z roku na rok: Wygenerował przychody w wysokości 879,234e HUF w 2016 r., 930 359e HUF w 2017 r. i 1.088.941e HUF w 2018 r. Główne cele organizacyjne firmy i strategiczne cele HR obejmują zatrudnianie samokształconych pracowników, dostarczanie stale wysokiej jakości produktów i utrzymanie pozycji rynkowej, a także dążenie do ciągłej prymatu rynku zarówno na rynkach krajowych, jak i międzynarodowych. Aktualną wiedzę pracowników wzmacnia najnowocześniejszy park sprzętu i park oprogramowania. Celem Sp. z o.o. jest zapewnienie jej w przyszłości. Jego celem jest również zatrzymanie kluczowych osób oraz dostarczanie wiedzy i wiedzy nowym ludziom. W ramach projektu zostanie zatrudnionych 6 stażystów, którzy: Stażysta 1 (Gycsek Gergely) Technik inżynierii mechanicznej (OKJ 54-521-03) – stażysta 2 (Gongola Benjámin) Mechatronika (OKJ 54-523-04) – stażysta 3 (Berta Dominik) CAD-CAM IT (OKJ 54-481-01) – stażysta 4 (Peter Sömens) Szef wózka widłowego (OKJ 32 582 02); Operator maszyny podnoszącej (OKJ 32 582 02); Maszyna do cięcia maszyn (OKJ 34-521-03) – Stażysta 5 (Trajbar Patrik) Maszyna do cięcia maszyn (OKJ 34-521-03) – Stażysta (Gábor Pfeiffer) Technik mechatroniki (OKJ 54 523 05 1000 00 00) Stażyści zdobywają doświadczenie zawodowe w siedzibie firmy w Szentgotthárd w następującej pracy: — Pierwszy stażysta (Gycsek Gergely) operator maszyn CNC – Stażysta 2 (Gongola Benjámin) Operator maszyn CNC – Stażysta 3 (Berta Dominik) Operator maszyn CNC – Stażysta 4 (Sömnek Péter) Obróbka maszyn – Stażysta 5 (Trajbar Patrik) Obróbka maszyn – Stażysta 6 (Gábor Pfeiffer) Operator maszyn CNC Ist Corporate Intern Contact Officer (Zoltan Lengyel) przydzielony stażystom od początku 2019 r. Dzięki dyplomowi programisty CNC i asystentowi inżynierskiemu posiada całą odpowiednią wiedzę niezbędną do zdobycia praktycznego doświadczenia. 2nd Corporate Internship Contact Point (Zoltan Sidó) jest pracownikiem przedsiębiorstwa od 2013 r. i od 2016 r. wspiera działalność firmy na stanowisku inżyniera mechanika. Dzięki dyplomowi inżynierii mechanicznej na Uniwersytecie w Pécs posiada całą odpowiednią wiedzę niezbędną do zdobycia praktycznego doświadczenia. Trzecim stażem korporacyjnym (Balázs Racker) jest dyrektor zarządzający firmy, którego kwalifikacje w branży metalowej (kutnik i tokarka) nadają się do zdobycia praktycznego doświadczenia. Od momentu założenia osoba kontaktowa na co dzień angażuje się w działalność gospodarczą, posiada odpowiednią wiedzę na temat działalności przedsiębiorstwa, w tym przepływów pracy, ich zagrożeń i praktyk, co pomaga stażyście w zdobywaniu doświadczenia teoretycznego. Celem projektu jest zapewnienie, aby stażyści zdobywali doświadczenie zawodowe i przyczyniali się do pogłębiania wiedzy teoretycznej w trakcie kształcenia formalnego. Po rekrutacji mogą zdobyć doświadczenie w dziedzinie produkcji metalurgicznej na własną rękę, z pomocą punktu kontaktowego i z ich kierownictwem. Dzięki dobrze wyszkolonym mentorom mogą oni stać się wiarygodną długoterminową siłą roboczą. W trakcie zatrudnienia stażyści uczą się przepływu pracy, kroków, praktyk i praktyk wytwarzania wyrobów metalowych od początku istnienia funduszu. Zdobywają podstawową i szczegółową wiedzę zawodową, dzięki której... (Polish)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    De twee eigenaren van Rabacsa Kft. zijn Balázs Racker en Csaba Racker, hun aandeel is 50-50 procent. Hun families zijn bezig met smeden sinds het midden van de jaren 1800, dus het kan worden gezegd dat vandaag de zesde tot zevende generatie deze familieactiviteit voortzet, die traditioneel is geworden. Opgericht in 1998, het familiebedrijf produceert metalen producten. Het is de kft. Een deel van de productieactiviteit wordt uitgevoerd op het hoofdkantoor in Lowerszölnök (geregistreerd onder nummer 103/4). Hier worden voornamelijk unieke architectonische elementen, smeedijzeren hekken en poorten gemaakt. Daarnaast is de centrale administratie hier te vinden: administratie, facturatie en zelfs productievoorbereiding worden uitgevoerd in het kantoor (zoals planning, berekening van grondstoffen, enz.). Het bedrijf kocht een site in Szentgotthárd, het industriepark, met een zakelijke kans om langetermijnontwikkelingsideeën te implementeren. Op het terrein werd een productiehal gebouwd die het gehele proces van lasersnijden mogelijk maakt. In de hal bevindt zich een sociaal blok en kantoor naast het productieplein. De eigendomsstructuur van het bedrijf is niet gewijzigd. De onderneming produceert voor zowel binnenlandse als buitenlandse markten, gezien haar marktpositie, kan worden gezegd dat zowel in de provincie Vas als in de helft van Oostenrijk dicht bij Hongarije, het algemeen bekend is, dankzij de kwaliteit van de geproduceerde producten, de nauwkeurigheid en betrouwbaarheid van de geproduceerde producten, evenals het gevestigde prijsbeleid. De financiële situatie van de onderneming is stabiel en kan haar omzet van jaar tot jaar verhogen: Het leverde inkomsten op van 879,234 HUF in 2016, 930.359e HUF in 2017 en 1 088 941 HUF in 2018. De belangrijkste organisatorische ontwikkeling en HR strategische doelstellingen van het bedrijf omvatten de werkgelegenheid van zelfopgeleide werknemers, de levering van continu hoogwaardige producten en het behoud van marktpositie, en het nastreven van een continue marktpremière in zowel binnenlandse als internationale markten. De up-to-date kennis van de medewerkers wordt versterkt door het state-of-the-art apparatuurpark en softwarepark. Het doel van de Ltd. is ervoor te zorgen dat dit in de toekomst zal gebeuren. Het is ook gericht op het behouden van belangrijke mensen en het verstrekken van kennis en kennis aan nieuwe mensen. In het kader van het project worden 6 stagiairs aangeworven met: Stagiair 1 (Gycsek Gergely) werktuigbouwkundige (OKJ 54-521-03) — stagiair 2 (Gongola Benjámin) Mechatronics Technician (OKJ 54-523-04) — stagiair 3 (Berta Dominik) CAD-CAM IT (OKJ 54-481-01) — stagiair 4 (Peter Sömens) Hoofd heftruck (OKJ 32 582 02); Bedieningspersoneel van hefmachines (OKJ 32 582 02); Machine snijmachine (OKJ 34-521-03) — Trainee 5 (Trajbar Patrik) Machine snijmachine (OKJ 34-521-03) — Trainee (Gábor Pfeiffer) Mechatronics technicus (OKJ 54 523 05 1000 00 00) Trainees krijgen werkervaring op de site van het bedrijf in Szentgotthárd in de volgende functie: — 1e stagiair (Gycsek Gergely) CNC machine operator — Trainee 2 (Gongola Benjámin) CNC machine operator — Trainee 3 (Berta Dominik) CNC machine operator — Trainee 4 (Sömnek Péter) Machinebewerking — Trainee 5 (Trajbar Patrik) Machinebewerking — Trainee 6 (Gábor Pfeiffer) CNC machine operator De 1e Corporate Intern Contact Officer (Zoltan Lengyel) die is toegewezen aan de stagiairs is de werknemer van de onderneming sinds het begin van 2019. Dankzij zijn diploma als CNC programmeur en ingenieursassistent beschikt hij over alle relevante kennis die nodig is om praktische ervaring op te doen. Het 2e Corporate Stage Contact Point (Zoltan Sidó) is sinds 2013 medewerker van de onderneming en assisteert de bedrijfsvoering van het bedrijf in de functie van werktuigbouwkundig ingenieur vanaf 2016. Dankzij zijn diploma werktuigbouw aan de Universiteit van Pécs beschikt hij over alle relevante kennis die nodig is om praktische ervaring op te doen. Het 3e bedrijfsstagecontact (Balázs Racker) is de algemeen directeur van het bedrijf, wiens kwalificaties in de metaalindustrie (slotenmaker en draaibank) allemaal geschikt zijn voor het verwerven van praktische ervaring. Sinds de oprichting is de contactpersoon dagelijks betrokken bij de bedrijfsactiviteit en beschikt hij over relevante kennis van de activiteiten van het bedrijf, waaronder de workflows, hun gevaren en praktijken, die de stagiair helpen theoretische ervaring op te doen. Het doel van het project is ervoor te zorgen dat stagiairs werkervaring opdoen en bijdragen aan de verdieping van hun theoretische kennis tijdens het formele onderwijs. Zodra ze zijn aangeworven, kunnen ze zelf, met behulp van het contactpunt en met hun begeleiding, ervaring opdoen op het gebied van de metallurgische productie. Met behulp van goed opgeleide mentoren kunnen zij een betrouwbaar langdurig personeelsbestand worden. In de loop van hun werk leren stagiairs vanaf het begin van het fonds ... (Dutch)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Dva majitelé Rabacsa Kft. jsou Balázs Racker a Csaba Racker, jejich podíl je 50–50 procent. Jejich rodiny se zabývají kovářstvím od poloviny 18. století, takže lze říci, že dnes šestá až sedmá generace pokračuje v této rodinné činnosti, která se stala tradiční. Byla založena v roce 1998, rodinná společnost vyrábí kovové výrobky. To je kft. Část výrobní činnosti probíhá v jeho sídle v Lowerszölnöku (registrováno pod číslem 103/4), zde se vyrábějí především unikátní architektonické prvky, kované železné ploty a vrata. Kromě toho je ústřední správa k dispozici zde: administrativa, fakturace a dokonce příprava výroby probíhá v kanceláři (např. plánování, výpočet surovin atd.). Společnost koupila lokalitu ve Szentgotthárdu, průmyslovém parku, s využitím obchodní příležitosti k realizaci dlouhodobých rozvojových nápadů. Na místě byla postavena výrobní hala, která umožňuje celý proces laserového řezání. V hale se nachází sociální blok a kancelář vedle produkčního náměstí. Ve vlastnické struktuře společnosti nedošlo k žádné změně. Společnost vyrábí jak pro domácí, tak pro zahraniční trhy, s ohledem na své postavení na trhu, lze říci, že jak v okrese Vas, tak v polovině Rakouska v blízkosti Maďarska, je široce známá díky kvalitě vyráběných výrobků, přesnosti a spolehlivosti vyráběných výrobků, jakož i zavedené cenové politice. Finanční situace společnosti je stabilní a může meziročně zvyšovat svůj obrat: V roce 2016 generovala příjmy ve výši 872934e HUF, v roce 2 017 930,359 HUF a v roce 2018 činila 1 088,941e HUF. Mezi hlavní organizační rozvoj společnosti a strategické cíle v oblasti lidských zdrojů patří zaměstnávání samostatně vzdělaných zaměstnanců, poskytování trvale kvalitních výrobků a zachování postavení na trhu a snaha o trvalou přednost na trhu na domácím i mezinárodním trhu. Aktuální znalosti zaměstnanců jsou posíleny nejmodernějším vybavením parkem a softwarovým parkem. Cílem s.r.o. je zajistit ji v budoucnu. Jeho cílem je rovněž zachovat klíčové lidi a poskytovat znalosti a znalosti novým lidem. V rámci projektu bude přijato 6 stážistů s: Stážista 1 (Gycsek Gergely) technik strojního inženýrství (OKJ 54–521–03) – stážista 2 (Gongola Benjámin) Mechatronický technik (OKJ 54–523–04) – stážista 3 (Berta Dominik) CAD-CAM IT (OKJ 54–481–01) – stážista 4 (Peter Sömens) vedoucí vysokozdvižného vozíku (OKJ 32 582 02); Obsluha zvedacího stroje (OKJ 32 582 02); Stroj na řezání strojů (OKJ 34–521–03) – stážista 5 (Trajbar Patrik) Strojový řezací stroj (OKJ 34–521–03) – stážista (Gábor Pfeiffer) Mechatronický technik (OKJ 54 523 05 1000 00 00) Stážníci získávají pracovní zkušenosti v závodě společnosti ve Szentgotthárd v následujícím zaměstnání: — 1. stážista (Gycsek Gergely) obsluha CNC strojů – stážista 2 (Gongola Benjámin) obsluha CNC strojů – stážista 3 (Berta Dominik) obsluha CNC strojů – stážista 4 (Sömnek Péter) Strojní obrábění – Trainee 5 (Trajbar Patrik) Strojní obrábění – Trainee 6 (Gábor Pfeiffer) CNC operátor První podnikový kontaktní důstojník (Zoltan Lengyel) přidělený stážistům je zaměstnancem podniku od začátku roku 2019. Díky titulu CNC programátora a inženýrského asistenta má všechny relevantní znalosti potřebné k získání praktických zkušeností. 2. kontaktní místo pro firemní stáž (Zoltan Sidó) je zaměstnancem podniku od roku 2013 a od roku 2016 napomáhá provozu společnosti na pozici strojního inženýra. Díky diplomu v oboru strojírenství na univerzitě v Pécsu má všechny relevantní znalosti potřebné k získání praktických zkušeností. Třetí firemní kontaktní osoba (Balázs Racker) je jednatelem společnosti, jejíž kvalifikace v kovoprůmyslu (zámečnictví a soustruh) je vhodná pro získání praktických zkušeností. Od svého založení je kontaktní osoba denně zapojena do podnikatelské činnosti, má relevantní znalosti o činnostech společnosti, včetně pracovních postupů, jejich nebezpečí a postupů, což stážistovi pomáhá získat teoretické zkušenosti. Cílem projektu je zajistit, aby stážisté získali pracovní zkušenosti a přispěli k prohloubení svých teoretických znalostí během formálního vzdělávání. Poté, co byli přijati, mohou získat zkušenosti v oblasti hutní výroby sami, s pomocí kontaktního místa a s jejich vedením. S pomocí dobře vyškolených mentorů se mohou stát spolehlivou dlouhodobou pracovní silou. V průběhu svého zaměstnání se stážisté učí pracovní postup, kroky, postupy a postupy výroby kovových výrobků od počátku fondu. Získávají základní a podrobné odborné znalosti, se kterými... (Czech)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Abi Rabacsa Kft. īpašnieki ir Balázs Racker un Csaba Racker, viņu daļa ir 50–50 procenti. Viņu ģimenes kopš 1800. gadu vidus ir iesaistījušās kalēju veidošanā, tāpēc var teikt, ka šodien sestā līdz septītā paaudze turpina šo ģimenes darbību, kas kļuvusi par tradicionālu. Ģimenes uzņēmums, kas dibināts 1998. gadā, ražo metāla izstrādājumus. Tas ir kft. Daļa no ražošanas tiek veikta galvenajā mītnē Lejaszölnök (reģistrēts ar numuru 103/4.), galvenokārt unikālu arhitektūras elementi, kaltas dzelzs žogi un vārti ir izgatavoti šeit. Turklāt centrālo administrāciju var atrast šeit: birojā tiek veikta administrēšana, rēķinu izrakstīšana un pat ražošanas sagatavošana (piemēram, plānošana, izejvielu aprēķināšana utt.). Uzņēmums iegādājās vietu Szentgotthárd, industriālā parka zonā, izmantojot biznesa iespēju, lai īstenotu ilgtermiņa attīstības idejas. Uz vietas tika uzbūvēta ražošanas zāle, kas ļauj veikt visu lāzera griešanas procesu. Zālē blakus ražošanas laukumam atrodas sociālais bloks un birojs. Uzņēmuma īpašumtiesību struktūra nav mainījusies. Uzņēmums ražo gan vietējiem, gan ārvalstu tirgiem, ņemot vērā tā stāvokli tirgū, var teikt, ka gan Vasas apgabalā, gan pusē Austrijas, kas atrodas tuvu Ungārijai, tas ir plaši pazīstams, pateicoties saražoto produktu kvalitātei, ražoto produktu precizitātei un uzticamībai, kā arī izveidotajai cenu politikai. Uzņēmuma finanšu stāvoklis ir stabils un var palielināt apgrozījumu no gada uz gadu: 2016. gadā tas radīja ieņēmumus HUF 879.234e, HUF 930.359e apmērā 2017. gadā un HUF 1 088,941e apmērā 2018. gadā. Uzņēmuma galvenie organizatoriskie attīstības un personāla stratēģiskie mērķi ietver pašizglītotu darbinieku nodarbināšanu, nepārtraukti augstas kvalitātes produktu nodrošināšanu un tirgus pozīcijas saglabāšanu, kā arī nepārtrauktu tirgus pārākumu gan iekšzemes, gan starptautiskajos tirgos. Jaunākās darbinieku zināšanas stiprina modernais iekārtu parks un programmatūras parks. SIA mērķis ir nodrošināt to nākotnē. Tās mērķis ir arī saglabāt galvenos cilvēkus un sniegt zināšanas un zināšanas jauniem cilvēkiem. Projekta ietvaros tiks pieņemti darbā 6 praktikanti: Stažieris (Gycsek Gergely) mašīnbūves tehniķis (OKJ 54–521–03) — stažieris 2 (Gongola Benjámin) mehatronikas tehniķis (OKJ 54–523–04) — praktikants 3 (Berta Dominik) CAD-CAM IT (OKJ 54–481–01) — praktikants 4 (Peter Sömens) iekrāvēja vadītājs (OKJ 32 582 02); Pacelšanas mašīnas operators (OKJ 32 582 02); Mašīnas griešanas mašīna (OKJ 34–521–03) — Praktikants 5 (Trajbar Patrik) Mašīnas griešanas mašīna (OKJ 34–521–03) — praktikants (Gábor Pfeiffer) Mechatronics tehniķis (OKJ 54 523 05 1000 00 00) Praktikanti iegūst darba pieredzi uzņēmuma vietā Szentgotthárd šādā darbā: — Pirmais praktikants (Gycsek Gergely) CNC mašīnu operators — praktikants 2 (Gongola Benjámin) CNC mašīnu operators — praktikants 3 (Berta Dominik) CNC mašīnu operators — praktikants 4 (Sömnek Péter) Mašīnmašīnas apstrāde — Praktikants 5 (Trajbar Patrik) Mašīnmašīnas apstrāde — praktikants 6 (Gábor Pfeiffer) CNC mašīnu operators 1. korporatīvais starpnieks (Zoltan Lengyel), kas norīkots praktikantiem, kopš 2019. gada sākuma ir bijis uzņēmuma darbinieks. Pateicoties CNC programmētāja un inženieru asistenta pakāpei, viņam ir visas nepieciešamās zināšanas, lai iegūtu praktisku pieredzi. 2. Korporatīvās prakses kontaktpunkts (Zoltan Sidó) ir uzņēmuma darbinieks kopš 2013. gada un kopš 2016. gada palīdz uzņēmuma darbībai mehāniskā inženiera amatā. Pateicoties Pēčas Universitātes mašīnbūves diplomam, viņam ir visas nepieciešamās zināšanas, lai iegūtu praktisku pieredzi. 3. korporatīvās prakses kontakts (Balázs Racker) ir uzņēmuma izpilddirektors, kura kvalifikācija metāla rūpniecībā (atslēdznieks un virpa) ir piemērota praktiskās pieredzes iegūšanai. Kopš dibināšanas kontaktpersona ir bijusi iesaistīta uzņēmējdarbībā katru dienu, tai ir atbilstošas zināšanas par uzņēmuma darbību, tai skaitā par darbplūsmu, briesmām un praksi, kas palīdz praktikantam iegūt teorētisko pieredzi. Projekta mērķis ir nodrošināt, lai praktikanti iegūtu darba pieredzi un palīdzētu padziļināt savas teorētiskās zināšanas formālās izglītības laikā. Kad viņi ir pieņemti darbā, viņi paši var iegūt pieredzi metalurģijas ražošanas jomā, izmantojot kontaktpunktu un viņu norādījumus. Ar labi apmācītu mentoru palīdzību viņi var kļūt par uzticamu ilgtermiņa darbaspēku. Darba gaitā praktikanti no fonda sākuma apgūst metāla izstrādājumu ražošanas darbplūsmu, soļus, praksi un praksi. Viņi apgūst pamata un detalizētas profesionālās zināšanas, ar kurām... (Latvian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Tá an bheirt úinéirí Rabacsa Kft. Balázs Racker agus Csaba Racker, tá a sciar 50-50 faoin gcéad. Tá a dteaghlaigh ag gabháil do ghaibhniú ó lár na 1800í, mar sin is féidir a rá go leanann an séú glúin go dtí an seachtú glúin ar aghaidh leis an ngníomhaíocht teaghlaigh seo, atá anois traidisiúnta. Bunaithe i 1998, mhonaraíonn an chuideachta teaghlaigh táirgí miotail. Tá sé an kft. Déantar cuid den ghníomhaíocht táirgthe ag a cheanncheathrú in Lowerszölnök (cláraithe faoi uimhir 103/4.), déantar eilimintí ailtireachta uathúla den chuid is mó, fálta iarainn agus geataí saoirsithe anseo. Ina theannta sin, is féidir an riarachán lárnach a fháil anseo: déantar riarachán, sonrascú agus fiú ullmhú táirgthe san oifig (amhail pleanáil, ríomh amhábhar, etc.). Cheannaigh an chuideachta suíomh i Szentgotthárd, limistéar na páirce tionsclaíche, ag baint úsáide as deis ghnó chun smaointe forbartha fadtéarmacha a chur i bhfeidhm. Ar an suíomh, tógadh halla táirgeachta a ligeann don phróiseas iomlán de ghníomhaíocht gearrtha léasair. Sa halla tá bloc sóisialta agus oifig in aice leis an gcearnóg táirgthe. Níor tháinig aon athrú ar struchtúr úinéireachta na cuideachta. Táirgeann an chuideachta do mhargaí intíre agus eachtracha araon, i bhfianaise a seasamh sa mhargadh, is féidir a rá go bhfuil sé ar eolas go forleathan, a bhuí le cáilíocht na dtáirgí a tháirgtear, le cruinneas agus iontaofacht na dtáirgí a tháirgtear, chomh maith leis an mbeartas praghsála bunaithe, i gContae Vas agus i leath na hOstaire gar don Ungáir. Tá staid airgeadais na cuideachta cobhsaí agus is féidir léi a láimhdeachas a mhéadú ó bhliain go bliain: Ghin sé ioncam HUF 879.234e in 2016, HUF 930.359e in 2017 agus HUF 1.088.941e in 2018. Áirítear ar phríomhfhorbairt eagrúcháin agus spriocanna straitéiseacha AD na cuideachta fostaithe féin-oilte a fhostú, táirgí leanúnacha ardchaighdeáin a sholáthar agus seasamh an mhargaidh a chaomhnú, agus tosaíocht mhargaidh leanúnach a shaothrú i margaí baile agus idirnáisiúnta araon. Neartaítear an t-eolas cothrom le dáta ar na fostaithe tríd an bpáirc trealaimh agus an pháirc bogearraí úrscothach. Is é is aidhm don Teo. é a chinntiú amach anseo. Tá sé mar aidhm aige freisin príomhdhaoine a choinneáil agus eolas agus eolas a chur ar fáil do dhaoine nua. Faoi chuimsiú an tionscadail, earcófar seisear oiliúnaithe leis na daoine seo a leanas: Oiliúnaí 1 (Gycsek Gergely) Teicneoir Innealtóireachta Meicniúla (OKJ 54-521-03) — Oiliúnaí 2 (Gongola Benjámin) Teicneoir Mechatronics (OKJ 54-523-04) — faoi oiliúint 3 (Berta Dominik) CAD-CAM IT (OKJ 54-481-01) — Ceann Forklift 4 (Peter Sömens) (OKJ 32 582 02); Oibreoir an mheaisín ardaithe (OKJ 32 582 02); Meaisín gearradh meaisín (OKJ 34-521-03) — Faoi oiliúint 5 (Trajbar Patrik) Meaisín gearradh meaisín (OKJ 34-521-03) — Oiliúnaí (Gábor Pfeiffer) Mechatronics teicneoir (OKJ 54 523 05 1000 00) Oiliúnaithe taithí oibre a fháil ag suíomh na cuideachta i Szentgotthárd sa phost seo a leanas: — 1d oiliúnaí (Gycsek Gergely) oibreoir meaisín CNC — faoi oiliúint 2 (Gongola Benjámin) oibreoir meaisín CNC — faoi oiliúint 3 (Berta Dominik) oibreoir meaisín CNC — Faoi oiliúint 4 (Sömnek Péter) Meaisín meaisínithe — Faoi oiliúint 5 (Trajbar Patrik) Meaisín meaisínithe — faoi oiliúint 6 (Gábor Pfeiffer) oibreoir meaisín CNC An 1d Corparáideach Intern Contact Officer (Zoltan Lengyel) a sannadh do na hoiliúnaithe tá fostaí an fhiontair ó thús 2019. Buíochas lena chéim mar ríomhchláraitheoir CNC agus cúntóir innealtóireachta, tá an t-eolas ábhartha go léir aige a theastaíonn chun taithí phraiticiúil a fháil. Tá an dara Pointe Teagmhála Intéirneachta Corparáidí (Zoltan Sidó) ina fhostaí de chuid an fhiontair ó 2013 i leith agus tá sé ag cabhrú le hoibriú na cuideachta sa phost mar innealtóir meicniúil ó 2016. A bhuí lena chéim san innealtóireacht mheicniúil in Ollscoil Pécs, tá an t-eolas ábhartha ar fad aige a theastaíonn chun taithí phraiticiúil a fháil. Is é an 3ú teagmháil intéirneachta corparáideach (Balázs Racker) stiúrthóir bainistíochta na cuideachta, a bhfuil a gcáilíochtaí sa tionscal miotail (glac agus deil) oiriúnach chun taithí phraiticiúil a fháil. Ó bunaíodh é, tá an duine teagmhála páirteach sa ghníomhaíocht ghnó ar bhonn laethúil, tá eolas ábhartha aige ar ghníomhaíochtaí na cuideachta, lena n-áirítear na sreafaí oibre, a gcuid contúirtí agus a gcleachtais, rud a chabhraíonn leis an oiliúnaí taithí theoiriciúil a fháil. Is é cuspóir an tionscadail a áirithiú go bhfaigheann oiliúnaithe taithí oibre agus go gcuireann siad lena n-eolas teoiriciúil a dhoimhniú le linn an oideachais fhoirmiúil. Nuair a bheidh siad earcaithe, is féidir leo taithí a fháil i réimse na déantúsaíochta miotalóireachta ar a gcuid féin, le cabhair ón bpointe teagmhála agus lena dtreoir. Le cabhair ó mheantóirí dea-oilte, is féidir leo a bheith ina lucht saothair fadtéarmach iontaofa. Le linn a bhfostaíochta, foghlaimíonn oiliúnaithe an sreabhadh oibre, na céimeanna, na cleachtais agus na cleachtais a bha... (Irish)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Lastnika Rabacsa Kft. sta Balázs Racker in Csaba Racker, njihov delež je 50–50 odstotkov. Njihove družine se ukvarjajo s kovačenjem od sredine 1800-ih, tako da lahko rečemo, da danes šesta do sedma generacija nadaljuje to družinsko dejavnost, ki je postala tradicionalna. Družinsko podjetje, ustanovljeno leta 1998, proizvaja kovinske izdelke. To je Kft. Del proizvodne dejavnosti se izvaja na njenem sedežu v Lowerszölnöku (registrirano pod številko 103/4.), tukaj se izdelujejo predvsem edinstveni arhitekturni elementi, kovane železne ograje in vrata. Poleg tega je osrednja uprava na voljo tukaj: administracija, izdajanje računov in celo priprava proizvodnje se izvajajo v pisarni (kot so načrtovanje, izračun surovin itd.). Podjetje je kupilo spletno mesto v Szentgotthárdu, industrijskem parku, z uporabo poslovne priložnosti za izvajanje dolgoročnih razvojnih idej. Na lokaciji je bila zgrajena proizvodna dvorana, ki omogoča celoten proces laserskega rezanja. V dvorani je socialni blok in pisarna ob proizvodnem trgu. Lastniška struktura družbe se ni spremenila. Družba proizvaja tako domači kot tuji trg, glede na svoj tržni položaj, lahko rečemo, da je tako v okrožju Vas kot v polovici Avstrije blizu Madžarske splošno znano, zahvaljujoč kakovosti proizvedenih izdelkov, natančnosti in zanesljivosti proizvedenih izdelkov ter uveljavljeni cenovni politiki. Finančno stanje podjetja je stabilno in lahko iz leta v leto poveča svoj promet: Leta 2016 je ustvarila prihodke v višini 879234e HUF, leta 2017 930359e HUF in leta 2018 1.088.941e HUF. Glavni organizacijski razvoj in kadrovski strateški cilji podjetja vključujejo zaposlovanje samoizobraževanih delavcev, zagotavljanje stalno kakovostnih izdelkov in ohranjanje tržnega položaja ter prizadevanje za stalno tržno prednost na domačih in mednarodnih trgih. Najsodobnejše znanje zaposlenih krepita najsodobnejši park in programski park. Cilj Ltd. je, da ga zagotovi v prihodnosti. Njegov cilj je tudi ohranjanje ključnih ljudi ter zagotavljanje znanja in znanja novim ljudem. V okviru projekta bo šest pripravnikov rekrutiranih z: Pripravnik 1 (Gycsek Gergely) tehnik strojništva (OKJ 54–521–03) – pripravnik 2 (Gongola Benjámin) Mehatronics Technician (OKJ 54–523–04) – pripravnik 3 (Berta Dominik) CAD-CAM IT (OKJ 54–481–01) – pripravnik 4 (Peter Sömens) vodja viličarja (OKJ 32 582 02); Upravljavec dvižnega stroja (OKJ 32 582 02); Stroj za rezanje stroja (OKJ 34–521–03) – pripravnik 5 (Trajbar Patrik) Strojni stroj za rezanje (OKJ 34–521–03) – pripravnik (Gábor Pfeiffer) Mehatronics tehnik (OKJ 54 523 05 1000 00 00) Pripravniki pridobijo delovne izkušnje na mestu podjetja v Szentgotthárdu na naslednjem delovnem mestu: — 1. pripravnik (Gycsek Gergely) upravljavec CNC strojev – pripravnik 2 (Gongola Benjámin) CNC strojni upravljavec – pripravnik 3 (Berta Dominik) CNC strojnik – pripravnik 4 (Sömnek Péter) Strojna obdelava – pripravnik 5 (Trajbar Patrik) Strojna obdelava – praktikant 6 (Gábor Pfeiffer) Upravljavec CNC strojev 1. korporativni intern kontaktni uradnik (Zoltan Lengyel), dodeljen pripravnikom, je bil od začetka leta 2019 zaposlen v podjetju. Zahvaljujoč diplomi kot CNC programer in inženirski asistent, ima vsa ustrezna znanja, potrebna za pridobivanje praktičnih izkušenj. Druga korporativna kontaktna točka za internship (Zoltan Sidó) je od leta 2013 zaposlena v podjetju in od leta 2016 pomaga pri delovanju podjetja na položaju strojnega inženirja. Zahvaljujoč diplomi iz strojništva na Univerzi v Pécsu ima vsa ustrezna znanja, potrebna za pridobitev praktičnih izkušenj. Tretja korporativna kontaktna oseba (Balázs Racker) je generalni direktor podjetja, katerega kvalifikacije v kovinski industriji (locksmith in stružnica) so vse primerne za pridobivanje praktičnih izkušenj. Kontaktna oseba je od svoje ustanovitve dnevno vključena v poslovno dejavnost, ima ustrezno znanje o dejavnostih podjetja, vključno s poteki dela, njihovimi nevarnostmi in praksami, kar praktikantu pomaga pridobiti teoretične izkušnje. Cilj projekta je zagotoviti, da pripravniki pridobijo delovne izkušnje in prispevajo k poglabljanju njihovega teoretičnega znanja med formalnim izobraževanjem. Ko se zaposlijo, lahko pridobijo izkušnje na področju metalurške proizvodnje sami, s pomočjo kontaktne točke in z njihovimi smernicami. S pomočjo dobro usposobljenih mentorjev lahko postanejo zanesljiva dolgotrajna delovna sila. V času zaposlitve se pripravniki že od začetka delovanja seznanijo s potekom dela, koraki, praksami in praksami izdelave kovinskih izdelkov. Pridobijo osnovno in podrobno strokovno znanje, s katerim... (Slovenian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Los dos propietarios de Rabacsa Kft. son Balázs Racker y Csaba Racker, su participación es del 50-50 por ciento. Sus familias han estado dedicadas a la herrería desde mediados de la década de 1800, por lo que se puede decir que hoy la sexta a séptima generación continúa esta actividad familiar, que se ha convertido en tradicional. Fundada en 1998, la empresa familiar fabrica productos metálicos. Es el kft. Parte de la actividad de producción se lleva a cabo en su sede en Lowerszölnök (registrada con el número 103/4), principalmente elementos arquitectónicos únicos, vallas de hierro forjado y puertas. Además, la administración central se puede encontrar aquí: la administración, facturación e incluso preparación de la producción se llevan a cabo en la oficina (como planificación, cálculo de materias primas, etc.). La empresa compró un sitio en Szentgotthárd, la zona del parque industrial, aprovechando una oportunidad de negocio para implementar ideas de desarrollo a largo plazo. En el emplazamiento, se construyó una sala de producción que permite todo el proceso de la actividad de corte por láser. En la sala hay un bloque social y una oficina junto a la plaza de producción. No se ha producido ningún cambio en la estructura de propiedad de la empresa. La empresa produce tanto para el mercado nacional como para el extranjero, teniendo en cuenta su posición en el mercado, se puede decir que tanto en el condado de Vas como en la mitad de Austria cerca de Hungría, es ampliamente conocida, gracias a la calidad de los productos producidos, a la exactitud y fiabilidad de los productos producidos, así como a la política de precios establecida. La situación financiera de la empresa es estable y puede aumentar su volumen de negocios de un año a otro: Generó ingresos de 879.234 e HUF en 2016, 930.359 e HUF en 2017 y 1.088.941 E HUF en 2018. Los principales objetivos estratégicos de desarrollo organizacional y RRHH de la compañía incluyen el empleo de empleados auto-educados, el suministro de productos continuamente de alta calidad y la preservación de la posición en el mercado, y la búsqueda de una primacía continua en el mercado tanto en los mercados nacionales como internacionales. El conocimiento actualizado de los empleados se ve fortalecido por el parque de equipos de última generación y el parque de software. El objetivo de la Ltd. es garantizarlo en el futuro. También tiene por objeto retener a las personas clave y proporcionar conocimientos y conocimientos a nuevas personas. En el marco del proyecto, se contratará a 6 becarios con: Aprendiz 1 (Gycsek Gergely) Técnico de Ingeniería Mecánica (OKJ 54-521-03) — Estudiante 2 (Gongola Benjámin) Técnico de Mecatrónica (OKJ 54-523-04) — becario 3 (Berta Dominik) CAD-CAM IT (OKJ 54-481-01) — aprendiz 4 (Peter Sömens) Jefe de carretilla elevadora (OKJ 32 582 02); Operador de la máquina elevadora (OKJ 32 582 02); Máquina cortadora (OKJ 34-521-03) — Trainee 5 (Trajbar Patrik) Máquina de corte (OKJ 34-521-03) — Entrenador (Gábor Pfeiffer) Técnico de Mecatrónica (OKJ 54 523 05 1000 00 00) Los aprendices adquieren experiencia laboral en la sede de la empresa en Szentgotthárd en el siguiente trabajo: — 1.er becario (Gycsek Gergely) Operador de máquinas CNC — Trainee 2 (Gongola Benjámin) Operador de máquinas CNC — Trainee 3 (Berta Dominik) Operador de máquinas CNC — Trainee 4 (Sömnek Péter) Mecanizado de máquinas — Trainee 5 (Trajbar Patrik) Mecanizado — Práctica 6 (Gábor Pfeiffer) Operador de máquinas CNC El 1.er Oficial de Contacto Corporativo (Zoltan Lengyel) asignado a los becarios ha sido empleado de la empresa desde principios de 2019. Gracias a su licenciatura como programador CNC y asistente de ingeniería, posee todos los conocimientos necesarios para adquirir experiencia práctica. El 2.º Punto de Contacto Corporativo de Prácticas (Zoltan Sidó) ha sido empleado de la empresa desde 2013 y ha estado asistiendo a la operación de la empresa en la posición de ingeniero mecánico desde 2016. Gracias a su licenciatura en ingeniería mecánica en la Universidad de Pécs, posee todos los conocimientos necesarios para adquirir experiencia práctica. El 3.er contacto corporativo de pasantías (Balázs Racker) es el director gerente de la empresa, cuyas cualificaciones en la industria metalúrgica (cerrero y torno) son todas adecuadas para la adquisición de experiencia práctica. Desde su fundación, la persona de contacto ha participado diariamente en la actividad empresarial, tiene un conocimiento relevante de las actividades de la empresa, incluidos los flujos de trabajo, sus peligros y prácticas, lo que ayuda al aprendiz a adquirir experiencia teórica. El objetivo del proyecto es garantizar que los aprendices adquieran experiencia laboral y contribuyan a profundizar sus conocimientos teóricos durante la educación formal. Una vez contratados, pueden adquirir experiencia en el campo de la fabricación metalúrgica por sí solos, con la ayuda del punto de contacto y con su orientación. Con la... (Spanish)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Двамата собственици на Rabacsa Kft. са Balázs Racker и Csaba Racker, техният дял е 50—50 %. Техните семейства са се занимавали с черняне от средата на 1800 г., така че може да се каже, че днес от шесто до седмо поколение продължава тази семейна дейност, която е станала традиционна. Основана през 1998 г., семейната компания произвежда метални изделия. Това е кфт. Част от производствената дейност се извършва в централата ѝ в Lowerszölnök (регистрирана под номер 103/4.), основно уникални архитектурни елементи, огради от ковано желязо и порти. Освен това централната администрация може да бъде намерена тук: администрацията, фактурирането и дори подготовката на производството се извършват в офиса (като планиране, изчисляване на суровините и т.н.). Компанията е закупила обект в Сентготхард, района на индустриалния парк, като е използвала бизнес възможност за реализиране на дългосрочни идеи за развитие. На обекта е изградена производствена зала, която дава възможност за целия процес на лазерно рязане. В залата има социален блок и офис до производствения площад. Няма промяна в структурата на собствеността на дружеството. Дружеството произвежда както на вътрешния, така и на външния пазар, като се има предвид пазарната си позиция, може да се каже, че както в окръг Vas, така и в половината Австрия близо до Унгария, тя е широко известна благодарение на качеството на произвежданите продукти, точността и надеждността на произвежданите продукти, както и на установената ценова политика. Финансовото състояние на дружеството е стабилно и може да увеличи оборота си от година на година: Той е генерирал приходи в размер на 879 234 HUF през 2016 г., 930359e HUF през 2017 г. и 1088 941 e HUF през 2018 г. Основните организационни разработки на компанията и стратегическите цели в областта на човешките ресурси включват наемането на самообразовани служители, предоставянето на постоянно висококачествени продукти и запазването на пазарната позиция, както и стремежа към постоянно предимство на пазара както на вътрешния, така и на международния пазар. Съвременните познания на служителите се подсилват от най-съвременния парк за оборудване и софтуерен парк. Целта на ООД е да го осигури в бъдеще. Тя също така има за цел да задържи ключови хора и да предостави знания и знания на нови хора. В рамките на проекта ще бъдат наети 6 стажанти с: Стажант 1 (Gycsek Gergely) Техник по машиностроене (OKJ 54—521—23) — Стажант 2 (Гонгола Бенямин) Техник по мехатроника (OKJ 54—523—04) — Треньор 3 (Берта Доминик) CAD-CAM IT (OKJ 54—481—01) — Треньор 4 (Петер Сьоменс) Ръководител на Мотокар (OKJ 32 582 02); Оператор на подемна машина (OKJ 32 582 02); Машина за рязане на машини (OKJ 34—521—23) — Trainee 5 (Trajbar Patrik) Машина за рязане (OKJ 34—521—23) — Trainee (Gábor Pfeiffer) техник по мехатроника (OKJ 54 523 05 1000 00 00) Стажантите придобиват професионален опит в обекта на компанията в Сентготхард на следната длъжност: — 1-ви стажант (Gycsek Gergely) CNC машинен оператор — Trainee 2 (Gongola Benjámin) CNC машинен оператор — Trainee 3 (Berta Dominik) CNC машинен оператор — Trainee 4 (Sömnek Péter) Машинна обработка — Треньор 5 (Trajbar Patrik) Машинна обработка — Трейне 6 (Gábor Pfeiffer) CNC оператор на машини Първият служител за връзка с корпоративната стажантка (Zoltan Lengyel), назначен на стажантите, е служител на предприятието от началото на 2019 г. Благодарение на степента си на CNC програмист и инженерен асистент, той има всички необходими знания, за да придобие практически опит. Второто звено за контакт за корпоративно стажуване (Золтан Сидо) е служител на предприятието от 2013 г. и подпомага дейността на дружеството в качеството на машинен инженер от 2016 г. Благодарение на дипломата си по машиностроене в Университета в Печ, той има всички необходими знания, за да придобие практически опит. Третият корпоративен стажантски контакт (Balázs Racker) е изпълнителният директор на дружеството, чиито квалификации в металургията (ключов и струг) са подходящи за придобиване на практически опит. От създаването си лицето за контакт ежедневно участва в стопанската дейност, притежава съответните познания за дейността на дружеството, включително работните процеси, техните опасности и практики, което помага на стажанта да придобие теоретичен опит. Целта на проекта е да се гарантира, че стажантите придобиват професионален опит и допринасят за задълбочаване на теоретичните си знания по време на формалното образование. След като бъдат наети на работа, те могат сами да придобият опит в областта на металургичното производство, с помощта на звеното за контакт и с техните насоки. С помощта на добре обучени наставници те могат да се превърнат в надеждна дългосрочна работна сила. В хода на работата си стажантите научават работния процес, стъпките, практиките и практиките на производството на метални изделия от самото начало на фонда. Те придобиват основни и подробни професионални знания, с които... (Bulgarian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Iż-żewġ sidien ta ‘Rabacsa Kft. huma Balázs Racker u Csaba Racker, sehem tagħhom huwa 50–50 fil-mija. Familji tagħhom ġew involuti fil-blacksmithing minn nofs is-snin 1800s, u għalhekk jista ‘jingħad li llum is-sitt sas-seba’ ġenerazzjoni tkompli din l-attività tal-familja, li saret tradizzjonali. Imwaqqfa fl-1998, il-kumpanija tal-familja timmanifattura prodotti tal-metall. Huwa l-kft. Parti mill-attività tal-produzzjoni titwettaq fil-kwartieri ġenerali tagħha f’Loerszölnök (irreġistrati taħt in-numru 103/4.), prinċipalment elementi arkitettoniċi uniċi, ċnut tal-ħadid maħdum u xtiebi jsiru hawnhekk. Barra minn hekk, l-amministrazzjoni ċentrali tista’ tinstab hawnhekk: l-amministrazzjoni, il-fatturazzjoni u anke l-preparazzjoni tal-produzzjoni jitwettqu fl-uffiċċju (bħall-ippjanar, il-kalkolu tal-materja prima, eċċ.). Il-kumpanija xtrat sit f’Szentgotthárd, iż-żona tal-park industrijali, bl-użu ta’ opportunità ta’ negozju biex timplimenta ideat ta’ żvilupp fit-tul. Fuq is-sit, inbniet sala tal-produzzjoni li tippermetti l-proċess kollu tal-attività tat-tqattigħ bil-lejżer. Fis-sala hemm blokk soċjali u l-uffiċċju ħdejn il-pjazza produzzjoni. Ma kien hemm l-ebda bidla fl-istruttura tas-sjieda tal-kumpanija. Il-kumpanija tipproduċi kemm għas-swieq domestiċi kif ukoll barranin, meta wieħed iqis il-pożizzjoni tagħha fis-suq, jista’ jingħad li kemm fil-Kontea ta’ Vas kif ukoll f’nofs l-Awstrija qrib l-Ungerija, huwa magħruf sew, bis-saħħa tal-kwalità tal-prodotti prodotti, il-preċiżjoni u l-affidabbiltà tal-prodotti prodotti, kif ukoll il-politika tal-ipprezzar stabbilita. Is-sitwazzjoni finanzjarja tal-kumpanija hija stabbli u tista’ żżid il-fatturat tagħha minn sena għal sena: Hija ġġenerat dħul ta’ HUF 879.234e fl-2016, HUF 930.359e fl-2017 u HUF 1.088.941e fl-2018. L-iżvilupp organizzattiv prinċipali tal-kumpanija u l-għanijiet strateġiċi HR jinkludu l-impjieg ta ‘impjegati awto-edukati, il-provvista ta’ prodotti kontinwament ta ‘kwalità għolja u l-preservazzjoni tal-pożizzjoni tas-suq, u l-insegwiment ta’ supremazija tas-suq kontinwu kemm fis-swieq domestiċi u internazzjonali. L-għarfien aġġornat tal-impjegati jissaħħaħ permezz tal-park tat-tagħmir u l-park tas-softwer tal-ogħla livell ta’ żvilupp tekniku. L-għan tal- Ltd. huwa li tiżguraha fil-futur. Għandha wkoll l-għan li żżomm persuni ewlenin u li tipprovdi għarfien u għarfien lil persuni ġodda. Fil-qafas tal-proġett, 6 trainees se jiġu reklutati ma’: Trainee 1 (Gycsek Gergely) Tekniku tal-Inġinerija Mekkanika (OKJ 54–521–03) — Trainee 2 (Gongola Benjámin) Mechatronics Technician (OKJ 54–523–04) — Trainee 3 (Berta Dominik) CAD-CAM IT (OKJ 54–481–01) — Trainee 4 (Peter Sömens) Kap ta’ Forklift (OKJ 32 582 02); Operatur tal-magni tal-irfigħ (OKJ 32 582 02); Magna tal-qtugħ bil-magni (OKJ 34–521–03) — Trainee 5 (Trajbar Patrik) Magna tal-qtugħ tal-magni (OKJ 34–521–03) — Trainee (Gábor Pfeiffer) Mechatronics tekniku (OKJ 54 523 05 1000 00 00) Trainees jiksbu esperjenza ta ‘xogħol fis-sit tal-kumpanija f’Szentgotthárd fl-impjieg li ġej: — L-ewwel operatur tal-magni CNC trainee (Gycsek Gergely) — Operatur tal-magni CNC tat-Trainee 2 (Gongola Benjámin) — Trainee 3 (Berta Dominik) Operatur tal-magni CNC — Trainee 4 (Sömnek Péter) Magni Magni — Trainee 5 (Trajbar Patrik) Magni — Trainee 6 (Gábor Pfeiffer) Operatur tal-magni CNC L-ewwel uffiċjal tal-kuntatt tal-intern korporattiv (Zoltan Lengyel) assenjat lit-trainees ilu impjegat tal-intrapriża mill-bidu tal-2019. Grazzi għall-grad tiegħu bħala programmer CNC u assistent inġinerija, huwa għandu l-għarfien rilevanti kollha meħtieġa biex jiksbu esperjenza prattika. It-Tieni Punt ta’ Kuntatt għall-Internship Korporattiva (Zoltan Sidó) ilu impjegat tal-intrapriża mill-2013 u ilu jassisti l-operat tal-kumpanija fil-pożizzjoni ta’ inġinier mekkaniku mill-2016. Bis-saħħa tal-lawrja tiegħu fl-inġinerija mekkanika fl-Università ta’ Pécs, huwa għandu l-għarfien rilevanti kollu meħtieġ biex jikseb esperjenza prattika. It-tielet kuntatt ta’ apprendistat korporattiv (Balázs Racker) huwa d-direttur maniġerjali tal-kumpanija, li l-kwalifiki tagħha fl-industrija tal-metall (locksmith u torn) huma kollha adattati għall-kisba ta’ esperjenza prattika. Sa mill-fondazzjoni tagħha, il-persuna ta’ kuntatt kienet involuta fl-attività tan-negozju fuq bażi ta’ kuljum, għandha għarfien rilevanti tal-attivitajiet tal-kumpanija, inklużi l-flussi tax-xogħol, il-perikli u l-prattiki tagħhom, li jgħinu lit-trainee jikseb esperjenza teoretika. L-objettiv tal-proġett huwa li jiżgura li t-trainees jiksbu esperjenza ta’ xogħol u jikkontribwixxu għall-approfondiment tal-għarfien teoriku tagħhom matul l-edukazzjoni formali. Ladarba jiġu reklutati, jistgħu jiksbu esperjenza fil-qasam tal-manifattura metallurġika waħedhom, bl-għajnuna tal-punt ta’ kuntatt u bil-gwida tagħhom. Bl-għajnuna ta’ mentors imħarrġa sew, dawn jistgħu jsiru forza tax-xogħol fit-tul affidabbli. Matul l-impjieg tagħhom, l-apprendisti jitgħallmu l-fluss tax-xogħol, il-passi, ... (Maltese)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Os dois donos de Rabacsa Kft. são Balázs Racker e Csaba Racker, sua participação é de 50-50 por cento. Suas famílias estão engajadas em ferreiros desde meados dos anos 1800, por isso, pode-se dizer que hoje a sexta a sétima geração continua essa atividade familiar, que se tornou tradicional. Fundada em 1998, a empresa familiar fabrica produtos metálicos. É o kft. Parte da atividade de produção é realizada na sua sede em Lowerszölnök (registada sob o número 103/4.), principalmente elementos arquitetônicos únicos, cercas de ferro forjado e portões. Além disso, a administração central pode ser consultada em: a administração, a faturação e até a preparação da produção são realizadas no escritório (como planejamento, cálculo de matérias-primas, etc.). A empresa comprou um site em Szentgotthárd, a área do parque industrial, usando uma oportunidade de negócio para implementar ideias de desenvolvimento a longo prazo. No local, foi construída uma sala de produção que permite todo o processo de atividade de corte a laser. No salão há um bloco social e escritório ao lado da praça de produção. Não houve qualquer alteração na estrutura de propriedade da empresa. A empresa produz para o mercado interno e externo, considerando sua posição no mercado, pode-se dizer que tanto no condado de Vas quanto na metade da Áustria perto da Hungria, é amplamente conhecido, graças à qualidade dos produtos produzidos, à precisão e confiabilidade dos produtos produzidos, bem como à política de preços estabelecida. A situação financeira da empresa é estável e pode aumentar o seu volume de negócios de ano para ano: Gerou receitas de 879,234 HUF em 2016, 930,3959 HUF em 2017 e 1 088,941 HUF em 2018. Os principais objetivos estratégicos de desenvolvimento organizacional e RH da empresa incluem o emprego de funcionários autoeducados, o fornecimento de produtos continuamente de alta qualidade e a preservação da posição de mercado, e a busca da primazia contínua do mercado nos mercados nacional e internacional. O conhecimento atualizado dos funcionários é reforçado pelo parque de equipamentos e parque de software de última geração. O objetivo da Ltd. é garanti-la no futuro. Visa igualmente manter as pessoas-chave e fornecer conhecimentos e conhecimentos a novas pessoas. No âmbito do projeto, serão recrutados 6 estagiários com: Estagiário 1 (Gycsek Gergely) Técnico de Engenharia Mecânica (OKJ 54-521-03) — Estagiário 2 (Gongola Benjámin) Técnico Mecatrônico (OKJ 54-523-04) — Trainee 3 (Berta Dominik) CAD-CAM IT (OKJ 54-481-01) — Trainee 4 (Peter Sömens) Chefe de Empilhadeira (OKJ 32 582 02); Operador da máquina de elevação (OKJ 32 582 02); Máquina de corte de máquinas (OKJ 34-521-03) — Estagiário 5 (Trajbar Patrik) Máquina de corte de máquina (OKJ 34-521-03) — Estagiário (Gábor Pfeiffer) Técnico de Mecatrônica (OKJ 54 523 05 1000 00 00) Os estagiários ganham experiência de trabalho no local da empresa em Szentgotthárd no seguinte trabalho: — Operador de máquinas CNC estagiário (Gycsek Gergely) — Estagiário 2 (Gongola Benjámin) Operador de máquinas CNC — Operador de máquinas CNC estagiário 3 (Berta Dominik) — Estagiário 4 (Sömnek Péter) Maquinação de máquinas — Estagiário 5 (Trajbar Patrik) Operador de máquinas CNC — Trainee 6 (Gábor Pfeiffer) Operador de máquinas CNC O 1.º Agente de Contacto Corporativo (Zoltan Lengyel) atribuído aos estagiários é empregado da empresa desde o início de 2019. Graças ao seu diploma como programador CNC e assistente de engenharia, ele tem todo o conhecimento relevante necessário para ganhar experiência prática. O 2.º Ponto de Contacto de Estágio Corporativo (Zoltan Sidó) é empregado da empresa desde 2013 e tem auxiliado o funcionamento da empresa na posição de engenheiro mecânico a partir de 2016. Graças à sua licenciatura em Engenharia Mecânica na Universidade de Pécs, tem todos os conhecimentos relevantes necessários para adquirir experiência prática. O 3.º contato de estágio corporativo (Balázs Racker) é o diretor executivo da empresa, cujas qualificações na indústria metalúrgica (serralheiro e torno) são todas adequadas para a aquisição de experiência prática. Desde a sua fundação, a pessoa de contacto tem estado envolvida na atividade empresarial diariamente, tem um conhecimento relevante das atividades da empresa, incluindo os fluxos de trabalho, os seus perigos e práticas, o que ajuda o formando a adquirir experiência teórica. O objetivo do projeto é garantir que os formandos adquiram experiência de trabalho e contribuam para aprofundar seus conhecimentos teóricos durante a educação formal. Uma vez recrutados, podem adquirir experiência no domínio da indústria metalúrgica por conta própria, com a ajuda do ponto de contacto e com a sua orientação. Com a ajuda de mentores bem treinados, eles podem se tornar uma força de trabalho fiável a longo prazo. No decorrer do seu emprego, os formandos aprendem o fluxo de trabalho, etapas, práticas e práticas de fabrico de produtos metálicos desde o início do fundo. Ele... (Portuguese)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    De to ejere af Rabacsa Kft. er Balázs Racker og Csaba Racker, deres andel er 50-50 procent. Deres familier har været involveret i smedning siden midten af 1800-tallet, så det kan siges, at den sjette til syvende generation i dag fortsætter denne familieaktivitet, som er blevet traditionel. Familievirksomheden blev grundlagt i 1998 og fremstiller metalprodukter. Det er kft. En del af produktionsaktiviteten foregår i hovedsædet i Lowerszölnök (registreret under nummer 103/4), hovedsagelig unikke arkitektoniske elementer, smedejern hegn og porte er lavet her. Desuden kan centraladministrationen findes her: administration, fakturering og endog forberedelse af produktionen foregår på kontoret (f.eks. planlægning, beregning af råvarer osv.). Virksomheden købte en grund i Szentgotthárd, industriparkområdet, ved hjælp af en forretningsmulighed til at gennemføre langsigtede udviklingsideer. På stedet blev der bygget en produktionshal, der giver mulighed for hele processen med laserskæring. I hallen er der en social blok og kontor ved siden af produktionspladsen. Der er ikke sket nogen ændring i virksomhedens ejerstruktur. Virksomheden producerer til både indenlandske og udenlandske markeder, i betragtning af sin markedsposition, kan det siges, at både i Vas County og i halvdelen af Østrig tæt på Ungarn, det er almindeligt kendt, takket være kvaliteten af de producerede produkter, nøjagtigheden og pålideligheden af de producerede produkter, samt den etablerede prispolitik. Virksomhedens økonomiske situation er stabil og kan øge omsætningen fra år til år: Den genererede indtægter på 879.234e HUF i 2 016,930359 HUF i 2017 og 1.088.941e HUF i 2018. Virksomhedens vigtigste organisatoriske udvikling og HR strategiske mål omfatter ansættelse af selvuddannede medarbejdere, levering af kontinuerlige produkter af høj kvalitet og bevarelse af markedsposition, og stræben efter kontinuerlig markedsprioritering på både indenlandske og internationale markeder. Medarbejdernes up-to-date viden styrkes af den nyeste udstyrspark og softwarepark. Formålet med Ltd. er at sikre det i fremtiden. Det har også til formål at fastholde nøglepersoner og levere viden og viden til nye mennesker. Inden for rammerne af projektet vil 6 praktikanter blive rekrutteret med: Praktikant 1 (Gycsek Gergely) Mekanisk tekniker (OKJ 54-521-03) — trainee 2 (Gongola Benjámin) Mekatroniker (OKJ 54-523-04) — praktikant 3 (Berta Dominik) CAD-CAM IT (OKJ 54-481-01) — Praktik 4 (Peter Sömens) Leder af gaffeltruck (OKJ 32 582 02); Operatør af løftemaskiner (OKJ 32 582 02); Maskinskæremaskine (OKJ 34-521-03) — Praktikant 5 (Trajbar Patrik) Maskinskæremaskine (OKJ 34-521-03) — Praktikant (Gábor Pfeiffer) Mekatroniktekniker (OKJ 54 523 05 1000 00 00) Praktikanter får erhvervserfaring på virksomhedens websted i Szentgotthárd i følgende job: — 1. praktikant (Gycsek Gergely) CNC-maskineoperatør — Praktikleder 2 (Gongola Benjámin) CNC-maskineoperatør — Praktik 3 (Berta Dominik) CNC-maskineoperatør — Praktik 4 (Sömnek Péter) Maskinbearbejdning — trainee 5 (Trajbar Patrik) Maskinbearbejdning — Praktik 6 (Gábor Pfeiffer) CNC-maskineoperatør Den 1. virksomhedsintern-kontaktofficer (Zoltan Lengyel), der er tilknyttet praktikanten, har været ansat i virksomheden siden begyndelsen af 2019. Takket være sin uddannelse som CNC-programmør og ingeniørassistent har han al den relevante viden, der er nødvendig for at opnå praktisk erfaring. Det andet kontaktpunkt for virksomhedsinternship (Zoltan Sidó) har været ansat i virksomheden siden 2013 og har siden 2016 bistået driften af virksomheden i stillingen som maskiningeniør. Takket være sin uddannelse i maskinteknik ved universitetet i Pécs har han al den relevante viden, der er nødvendig for at opnå praktisk erfaring. Den 3. virksomhedspraktikkontakt (Balázs Racker) er den administrerende direktør for virksomheden, hvis kvalifikationer inden for metalindustrien (låse- og drejebænke) alle er egnede til at erhverve praktisk erfaring. Siden oprettelsen har kontaktpersonen dagligt været involveret i forretningsaktiviteten, har relevant viden om virksomhedens aktiviteter, herunder arbejdsgange, farer og praksis, som hjælper praktikanten med at få teoretisk erfaring. Formålet med projektet er at sikre, at praktikanter får erhvervserfaring og bidrager til at uddybe deres teoretiske viden under den formelle uddannelse. Når de er blevet rekrutteret, kan de få erfaring inden for metallurgisk fremstilling på egen hånd ved hjælp af kontaktpunktet og med deres vejledning. Med hjælp fra veluddannede mentorer kan de blive en pålidelig arbejdsstyrke på lang sigt. I løbet af deres ansættelse lærer praktikanterne arbejdsgange, trin, praksis og praksis i forbindelse med fremstilling af metalprodukter fra fondens start. De erhverver grundlæggende og detaljerede faglige kundskaber, som den... (Danish)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Cei doi proprietari ai Rabacsa Kft. sunt Balázs Racker și Csaba Racker, cota lor fiind de 50-50 %. Familiile lor au fost angajate în fierar de la mijlocul anilor 1800, astfel încât se poate spune că astăzi a șasea-a șaptea generație continuă această activitate familială, care a devenit tradițională. Fondată în 1998, compania de familie produce produse din metal. Este kft-ul. O parte din activitatea de producție se desfășoară la sediul său din Lowerszölnök (înregistrat sub numărul 103/4), în principal elemente arhitecturale unice, garduri și porți din fier forjat. În plus, administrația centrală poate fi consultată aici: administrarea, facturarea și chiar pregătirea producției sunt efectuate la birou (cum ar fi planificarea, calcularea materiilor prime etc.). Compania a cumpărat un site în Szentgotthárd, zona parcului industrial, folosind o oportunitate de afaceri pentru a implementa idei de dezvoltare pe termen lung. Pe amplasament a fost construită o sală de producție care permite întregul proces de tăiere cu laser. În hol există un bloc social și un birou lângă piața de producție. Nu s-a produs nicio modificare a structurii acționariatului societății. Compania produce atât pe piața internă, cât și pe cea externă, având în vedere poziția sa pe piață, se poate spune că atât în județul Vas, cât și în jumătate din Austria, aproape de Ungaria, este cunoscut pe scară largă, datorită calității produselor fabricate, preciziei și fiabilității produselor fabricate, precum și politicii de prețuri stabilite. Situația financiară a companiei este stabilă și își poate crește cifra de afaceri de la an la an: Aceasta a generat venituri de 879,34 HUF în 2 016,930359 HUF în 2017 și 1,088 941 e HUF în 2018. Principalele obiective strategice de dezvoltare organizațională și de resurse umane ale companiei includ angajarea de angajați auto-educați, furnizarea de produse de înaltă calitate în mod continuu și menținerea poziției pe piață, precum și urmărirea supremației continue a pieței atât pe piața internă, cât și pe piața internațională. Cunoștințele actualizate ale angajaților sunt consolidate de parcul de echipamente de ultimă generație și de parcul de software. Scopul Ltd. este de a asigura acest lucru în viitor. Aceasta vizează, de asemenea, păstrarea unor persoane-cheie și furnizarea de cunoștințe și cunoștințe persoanelor noi. În cadrul proiectului, 6 stagiari vor fi recrutați cu: Stagiar 1 (Gycsek Gergely) Tehnician de inginerie mecanică (OKJ 54-521-03) – stagiar 2 (Gongola Benjámin) Mecatronics Technician (OKJ 54-523-04) – stagiar 3 (Berta Dominik) CAD-CAM IT (OKJ 54-481-01) – stagiar 4 (Peter Sömens) Șef stivuitor (OKJ 32 582 02); Operator de mașini de ridicat (OKJ 32 582 02); Mașină de tăiat (OKJ 34-521-03) – Trainee 5 (Trajbar Patrik) Mașini de tăiat mașini (OKJ 34-521-03) – Tehnician Mecatronics stagiar (OKJ 54 523 05 1000 00 00) Formații dobândesc experiență profesională la sediul companiei din Szentgotthárd în următoarea funcție: — Primul stagiar (Gycsek Gergely) CNC operator de mașini – Trainee 2 (Gongola Benjámin) operator de mașini CNC – Trainee 3 (Berta Dominik) CNC operator – Trainee 4 (Sömnek Péter) Mașini de prelucrare – Trainee 5 (Trajbar Patrik) Mașini de prelucrare – Trainee 6 (Gábor Pfeiffer) operator CNC Primul responsabil de contact intern corporativ (Zoltan Lengyel) repartizat stagiarilor a fost angajatul întreprinderii de la începutul anului 2019. Datorită diplomei sale de programator CNC și asistent de inginerie, el are toate cunoștințele relevante necesare pentru a dobândi experiență practică. Cel de-al doilea punct de contact pentru stagii corporative (Zoltan Sidó) este angajat al întreprinderii din 2013 și a sprijinit funcționarea întreprinderii în funcția de inginer mecanic din 2016. Datorită diplomei sale în inginerie mecanică la Universitatea din Pécs, el are toate cunoștințele relevante necesare pentru a dobândi experiență practică. Cel de-al treilea contact de internship corporativ (Balázs Racker) este directorul general al companiei, ale cărui calificări în industria metalurgică (lăcătuș și strung) sunt toate potrivite pentru dobândirea de experiență practică. De la înființarea sa, persoana de contact a fost implicată zilnic în activitatea comercială, are cunoștințe relevante despre activitățile societății, inclusiv fluxurile de lucru, pericolele și practicile acestora, ceea ce ajută stagiarul să dobândească experiență teoretică. Obiectivul proiectului este de a se asigura că stagiarii dobândesc experiență profesională și contribuie la aprofundarea cunoștințelor lor teoretice în timpul educației formale. Odată recrutați, ei pot dobândi experiență în domeniul producției metalurgice pe cont propriu, cu ajutorul punctului de contact și cu îndrumarea acestora. Cu ajutorul unor mentori bine pregătiți, aceștia pot deveni o forță de muncă fiabilă pe termen lung. În cursul angajării lor, stagiarii învață fluxul de lucru, pașii, practicile și practicile de fabricare a produselor metalice de la... (Romanian)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    Die beiden Besitzer von Rabacsa Kft. sind Balázs Racker und Csaba Racker, ihr Anteil beträgt 50-50 Prozent. Ihre Familien beschäftigen sich seit Mitte der 1800er Jahre mit Schmiedearbeiten, so dass man sagen kann, dass heute die sechste bis siebte Generation diese traditionelle Familientätigkeit fortsetzt. Das 1998 gegründete Familienunternehmen stellt Metallprodukte her. Das ist der Kft. Ein Teil der Produktionstätigkeit wird am Hauptsitz in Lowerszölnök (registriert unter der Nummer 103/4) durchgeführt, hier werden hauptsächlich einzigartige architektonische Elemente, Schmiedeeisenzäune und Tore hergestellt. Darüber hinaus finden Sie die zentrale Verwaltung hier: Verwaltung, Rechnungsstellung und sogar Produktionsvorbereitung werden im Büro durchgeführt (z. B. Planung, Berechnung von Rohstoffen usw.). Das Unternehmen kaufte einen Standort in Szentgotthárd, dem Industrieparkgebiet und nutzte eine Geschäftsmöglichkeit, um langfristige Entwicklungsideen umzusetzen. Am Standort wurde eine Produktionshalle errichtet, die den gesamten Prozess der Laserschneidtätigkeit ermöglicht. In der Halle gibt es einen sozialen Block und ein Büro neben dem Produktionsplatz. Die Eigentumsstruktur des Unternehmens hat sich nicht verändert. Das Unternehmen produziert sowohl für den Inlands- als auch für den ausländischen Markt, da es aufgrund seiner Marktstellung sowohl in der Grafschaft Vas als auch in der Hälfte Österreichs nahe Ungarns bekannt ist, dass es dank der Qualität der hergestellten Produkte, der Genauigkeit und Zuverlässigkeit der hergestellten Produkte sowie der etablierten Preispolitik weithin bekannt ist. Die Finanzlage des Unternehmens ist stabil und kann seinen Umsatz von Jahr zu Jahr steigern: Sie erwirtschaftete im Jahr 2016 einen Umsatz von 879,234 HUF, 2017 930,359e HUF und 2018 1.088.941e HUF. Zu den wichtigsten organisatorischen Entwicklungs- und strategischen Zielen des Unternehmens gehören die Beschäftigung von selbst ausgebildeten Mitarbeitern, die Bereitstellung von kontinuierlich hochwertigen Produkten und die Erhaltung der Marktposition sowie das Streben nach kontinuierlicher Marktpräsenz auf inländischen und internationalen Märkten. Das aktuelle Wissen der Mitarbeiter wird durch den modernsten Anlagenpark und Softwarepark gestärkt. Das Ziel der AG ist es in Zukunft zu gewährleisten. Sie zielt auch darauf ab, Schlüsselpersonen zu erhalten und neue Menschen Wissen und Wissen zur Verfügung zu stellen. Im Rahmen des Projekts werden sechs Praktikanten eingestellt: Trainee 1 (Gycsek Gergely) Maschinenbautechniker (OKJ 54-521-03) – Trainee 2 (Gongola Benjámin) Mechatroniker (OKJ 54-523-04) – Trainee 3 (Berta Dominik) CAD-CAM IT (OKJ 54-481-01) – Trainee 4 (Peter Sömens) Leiter des Gabelstaplers (OKJ 32 582 02); Hebemaschinenbediener (OKJ 32 582 02); Maschinenschneidmaschine (OKJ 34-521-03) – Trainee 5 (Trajbar Patrik) Maschinenschneidmaschine (OKJ 34-521-03) – Trainee (Gábor Pfeiffer) Mechatroniktechniker (OKJ 54 523 05 1000 00 00) Praktikanten sammeln Arbeitserfahrung am Standort des Unternehmens in Szentgotthárd in der folgenden Arbeit: — 1. Trainee (Gycsek Gergely) CNC-Maschinenbetreiber – Trainee 2 (Gongola Benjámin) CNC-Maschinenbediener – Trainee 3 (Berta Dominik) CNC-Maschinenbediener – Trainee 4 (Sömnek Péter) Maschinenbearbeitung – Trainee 5 (Trajbar Patrik) Maschinenbearbeitung – Trainee 6 (Gábor Pfeiffer) CNC-Maschinenbediener Der 1. Corporate Intern Contact Officer (Zoltan Lengyel) ist seit Anfang 2019 Mitarbeiter des Unternehmens. Dank seines Abschlusses als CNC-Programmierer und Ingenieurassistent verfügt er über alle relevanten Kenntnisse, die er benötigt, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Die 2. Corporate Internship Contact Point (Zoltan Sidó) ist seit 2013 Mitarbeiter des Unternehmens und unterstützt seit 2016 den Betrieb des Unternehmens in der Position des Maschinenbauers. Dank seines Diploms in Maschinenbau an der Universität Pécs verfügt er über alle relevanten Kenntnisse, die er benötigt, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Der 3. Unternehmenspraktikum Kontakt (Balázs Racker) ist Geschäftsführer des Unternehmens, dessen Qualifikationen in der Metallindustrie (Schmier- und Drehmaschine) alle für den Erwerb von Praxiserfahrungen geeignet sind. Seit seiner Gründung ist der Ansprechpartner täglich an der Geschäftstätigkeit beteiligt, verfügt über einschlägige Kenntnisse über die Aktivitäten des Unternehmens, einschließlich der Arbeitsabläufe, ihrer Gefahren und Praktiken, die dem Auszubildenden dabei helfen, theoretische Erfahrungen zu sammeln. Ziel des Projekts ist es, sicherzustellen, dass die Auszubildenden Berufserfahrung sammeln und zur Vertiefung ihrer theoretischen Kenntnisse während der formalen Bildung beitragen. Nach ihrer Rekrutierung können sie mit Hilfe der Kontaktstelle und ihrer Anleitung Erfahrungen im Bereich der metallurgischen Fertigung sammeln. Mit Hilfe gut ausgebildeter Mentoren können sie zu einer zuverlässigen langfristigen Belegschaft werden. Im Laufe ... (German)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    De två ägarna till Rabacsa Kft. är Balázs Racker och Csaba Racker, deras andel är 50–50 procent. Deras familjer har varit engagerade i smedja sedan mitten av 1800-talet, så det kan sägas att i dag den sjätte till sjunde generationen fortsätter denna familjeaktivitet, som har blivit traditionell. Familjeföretaget grundades 1998 och tillverkar metallprodukter. Det är kftet. En del av produktionsverksamheten bedrivs vid huvudkontoret i Lowerszölnök (registrerad under nummer 103/4). Här tillverkas främst unika arkitektoniska element, smidda stängsel och grindar. Dessutom finns den centrala förvaltningen här: administration, fakturering och till och med produktionsförberedelser utförs på kontoret (t.ex. planering, beräkning av råvaror etc.). Företaget köpte en plats i Szentgotthárd, industriparksområdet, med hjälp av en affärsmöjlighet för att genomföra långsiktiga utvecklingsidéer. På platsen byggdes en produktionshall som möjliggör hela processen med laserskärning. I hallen finns ett socialt block och kontor bredvid produktionstorget. Det har inte skett någon förändring av ägarstrukturen i bolaget. Företaget tillverkar för både inhemska och utländska marknader, med tanke på sin marknadsställning, kan det sägas att både i Vas länet och i hälften av Österrike nära Ungern, är det allmänt känt, tack vare kvaliteten på de tillverkade produkterna, noggrannheten och tillförlitligheten hos de tillverkade produkterna samt den etablerade prispolitiken. Företagets ekonomiska situation är stabil och kan öka omsättningen från år till år: Det genererade intäkter på 879,34 HUF under 2016, 930359 e forinter 2017 och 1 088.941 e forint 2018. Företagets huvudsakliga organisatoriska utveckling och HR strategiska mål inkluderar anställning av egenutbildade medarbetare, tillhandahållande av kontinuerligt högkvalitativa produkter och bevarande av marknadsposition, samt strävan efter kontinuerlig marknadsprioritet på både inhemska och internationella marknader. De anställdas aktuella kunskaper förstärks av den senaste utrustningsparken och programvaruparken. Syftet med Ltd. är att säkerställa det i framtiden. Det syftar också till att behålla nyckelpersoner och ge kunskap och kunskap till nya människor. Inom ramen för projektet kommer sex praktikanter att rekryteras med Praktikant 1 (Gycsek Gergely) Maskintekniker (OKJ 54–521–03) – praktikant 2 (Gongola Benjámin) Mechatronics Technician (OKJ 54–523–04) – praktikant 3 (Berta Dominik) CAD-CAM IT (OKJ 54–481–01) – praktikant 4 (Peter Sömens) Chef för gaffeltruck (OKJ 32 582 02). Lyftmaskinsoperatör (OKJ 32 582 02). Maskinskärmaskin (OKJ 34–521–03) – Trainee 5 (Trajbar Patrik) Maskinskärmaskin (OKJ 34–521–03) – Trainee (Gábor Pfeiffer) Mekatroniktekniker (OKJ 54 523 05 1000 00 00) Praktikanter får arbetslivserfarenhet på företagets arbetsplats i Szentgotthárd i följande jobb: — 1:a praktikanten (Gycsek Gergely) CNC-maskinoperatör – Trainee 2 (Gongola Benjámin) CNC-maskinoperatör – Trainee 3 (Berta Dominik) CNC-maskinoperatör – Trainee 4 (Sömnek Péter) Maskinbearbetning – Trainee 5 (Trajbar Patrik) Maskinbearbetning – Trainee 6 (Gábor Pfeiffer) CNC-maskinoperatör Den 1: a Corporate Intern Contact Officer (Zoltan Lengyel) som tilldelats praktikanterna har varit anställd i företaget sedan början av 2019. Tack vare sin examen som CNC-programmerare och ingenjörsassistent har han all relevant kunskap som behövs för att få praktisk erfarenhet. Den 2:a Corporate Internship Contact Point (Zoltan Sidó) har varit anställd i företaget sedan 2013 och har sedan 2016 bistått företagets verksamhet i egenskap av maskiningenjör. Tack vare sin examen i maskinteknik vid universitetet i Pécs har han all relevant kunskap som behövs för att få praktisk erfarenhet. Den 3:e företagspraktikkontakten (Balázs Racker) är verkställande direktör för företaget, vars kvalifikationer inom metallindustrin (låssmed och svarv) alla lämpar sig för att förvärva praktisk erfarenhet. Sedan starten har kontaktpersonen dagligen varit involverad i verksamheten, har relevanta kunskaper om företagets verksamhet, inklusive arbetsflöden, faror och praxis, vilket hjälper praktikanten att få teoretisk erfarenhet. Syftet med projektet är att se till att praktikanter får arbetslivserfarenhet och bidrar till att fördjupa sina teoretiska kunskaper under formell utbildning. När de har rekryterats kan de få erfarenhet inom metallurgisk tillverkning på egen hand, med hjälp av kontaktpunkten och med vägledning. Med hjälp av välutbildade mentorer kan de bli en pålitlig långsiktig arbetskraft. Under sin anställning lär sig praktikanterna arbetsflödet, stegen, metoderna och metoderna för tillverkning av metallprodukter från början av fonden. De förvärvar grundläggande och detaljerade yrkeskunskaper med vilka de... (Swedish)
    point in time
    13 August 2022
    0 references
    location (string)
    Szentgotthárd, Vas
    0 references

    Identifiers

    Hungarian Kohesio ID
    GINOP-5.2.4-19-2020-00188
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3940651&oldid=41481025"