Implementation of the internship program at Swiss Lak Kft. (Q3940593)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3940593 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of the internship program at Swiss Lak Kft. |
Project Q3940593 in Hungary |
Statements
8,181,180.0 forint
0 references
9,513,000.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
1 December 2019
0 references
31 August 2020
0 references
Svájci Lak Vendéglátó, Idegenforgalmi és Kereskedelmi Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
48°7'24.78"N, 21°24'41.00"E
0 references
.Ismertesse a vállalkozás történetét: · a cégalapítás indokát, kezdeti tevékenység, profil, ezek változása, alkalmazottak összetétele, változása, árbevétel és eredmény alakulása a megalakulás óta, székhely, telephely változások, képviseletek kialakítása, · mutassa be a vállalkozás fő tevékenységét, piaci helyzetét, • fejtse ki a vállalkozás főbb szervezetfejlesztési, HR stratégiai céljait, fejlődési lehetőségeit. A projekt megvalósítója a Svájci Lak Vendéglátó, Idegenforgalmi és Kereskedelmi Korlátolt Felelősségű Társaság. Cégünk közel 20 éve tevékenykedik, fő profilunk a vendéglátás. Fontos szakmai mérföldkőként említhető, hogy 2018-ig üzemeltettük a Nyíregyháza-Sóstógyógyfürdő központi részén található, Svájci Lak panziót és éttermet, ahol jelentős tapasztalattal gazdagodtunk a vendéglátóipar területén. 2018-től üzemeltetjük a Terülj-terülj asztalkám éttermet, amely Tokajban található, illetve jelen projekt megvalósítási helyszíne. Pontos cím: 3910 Tokaj, Dienes Pál út 109. A cég tulajdonosai Iván István és Sóvári Viktória 50-50%-ban, továbbá a cég képviseletét is ők látják el ügyvezetőként. A cég árbevétele az utóbbi években folyamatosan nő. Tokaj rendkívül dinamikusan fejlődő turisztikai terület, ezért is esett választásunk ezen településre. Az étterem ismertsége – és ezáltal a forgalma is – egyre jobban növekszik, ezért is döntöttünk arról, hogy további munkavállalók felvétele szükséges. Az új munkavállalókkal reményeink szerint a megnövekedett igényeket is ki tudjuk szolgálni, ezáltal tovább növelve a cég eredményességét, és a pályázat befejezése után is stabil munkahelyeket tudunk megtartani és további munkahelyeket teremteni. Legfőbb szervezeti, vállalatpolitikai célunk a minél színvonalasabb vendéglátás biztosítása, illetve vendégeink elégedettségének fokozása. Vendégeink elégedettségét szolgálja a projektben tervezett minimális épületfelújítási munkálatok is, amelyek a gyakornokok felvételével járó plusz kapacitások kiszolgálását szolgálják, ezáltal megteremtve a gyakornokok munkakörnyezetének kialakítását. Folyamatosan igyekszünk a vevői igényeknek megfelelni, amelyeket csak folyamatos fejlesztésekkel lehet megvalósítani. Rendkívül fontosnak tartjuk a fenntarthatósági elveket, ezért elengedhetetlen a debreceni telephelyünk energetikai korszerűsítése. Részletesen fejtse ki a projekt célját, indokoltságát, mutassa be a projekt részletes szakmai tartalmát és a megvalósításhoz szükséges költségeket. (A Támogatási kérelem a Projekt részletes bemutatása/Célterületek pontjában megjelölt célterületeken megvalósuló projektelemek bemutatása. A tervezett tevékenységek bemutatásakor tartsa szem előtt, hogy a tevékenységeken keresztül a projekt céljai elérhetőek, a projekt eredményei megvalósíthatóak legyenek!) A projekt megvalósítása során az alábbi célterületeket határoztuk meg. • Gyakornok(ok) foglalkoztatása: a projekt keretében 3 fő gyakornok került felvételre 2019. december 1-én. • Vállalati gyakornoki kapcsolattartó: a 3 fő gyakornok munkáját 2 fő vállalati kapcsolattartó segíti. • Kötelezően előírt nyilvánosság, tájékoztatás: Kötelező nyilvánosság biztosítása a Felhívás 3.1.2.1: Kötelezően megvalósítandó, önállóan nem támogatható tevékenységek fejezet c.) pontja alapján. • A gyakornoki munkahely(ek), a munkavégzéshez szükséges feltételek kialakítása: a tevékenység keretében eszközbeszerzés és építés/felújítás is megvalósul. (Hungarian)
0 references
.Know the history of the business: · the reason for the establishment of the company, initial activity, profile, their changes, composition of employees, changes in turnover and results since its establishment, head office, site changes, establishment of representations,· describe the company’s main activity, market position, • explain the company’s main organizational development and HR strategic goals and opportunities for development. The project is implemented by the Swiss Lak Hospital, Tourism and Trade Limited Liability Company. Our company has been operating for almost 20 years, our main profile is hospitality. As an important professional milestone, we operated until 2018 the pension and restaurant of the Nyíregyháza-Sóstógyógyfürdő, located in the central part of Nyíregyháza-Sóstógyófürdő, where we gained considerable experience in the field of catering. From 2018, we operate the Terülj-terrace table restaurant, which is located in Tokaj and is the site for the implementation of this project. Exact address: 3910 Tokaj, Dienes Pál út 109. The owners of the company are István Iván and Viktória Sóvári 50 %, as well as the company’s representation as managing director. The company’s turnover has been increasing in recent years. Tokaj is an extremely dynamic tourist area, which is why we chose this settlement. The reputation of the restaurant — and thus its turnover — is increasing, which is why we decided to hire additional employees. With the new employees, we hope that we can also serve the increased needs, thereby further increasing the company’s effectiveness and maintaining stable jobs and creating more jobs even after the tender has been completed. Our main organizational and corporate policy goal is to ensure the highest possible level of hospitality and to increase the satisfaction of our guests. The minimum building renovation works planned in the project will also serve the satisfaction of our guests, which serve the additional capacities of recruiting trainees, thereby creating the working environment for trainees. We are constantly trying to meet customer requirements, which can only be realised with continuous improvements. We consider the principles of sustainability to be extremely important, therefore the energy modernisation of our Debrecen site is essential. Explain in detail the purpose of the project, its justification, describe the detailed technical content of the project and the costs necessary for its implementation. (The grant application is the detailed description of the Project/Project elements in the target areas indicated in the Target Areas. When presenting the planned activities, keep in mind that through the activities the objectives of the project can be achieved and the results of the project can be achieved!) During the implementation of the project, the following target areas have been identified. • Employment of trainee(s): under the project, 3 trainees were recruited on 1 December 2019. • Contact person for internships in the company: the 3 trainees are supported by 2 corporate contact persons. • Mandatory publicity and information: Mandatory publicity in the Call 3.1.2.1: Mandatory non-eligible activities under point (c) of the chapter. • Setting up the traineeship(s), working conditions: the action will also involve the purchase of equipment and construction/renovation. (English)
9 February 2022
0.0175617725524376
0 references
.Connaissez l’histoire de l’entreprise: · la raison de la création de l’entreprise, l’activité initiale, le profil, leurs changements, la composition des salariés, l’évolution du chiffre d’affaires et des résultats depuis sa création, le siège social, les changements de site, l’établissement des représentations,· décrire l’activité principale de l’entreprise, sa position sur le marché, • expliquer les principaux objectifs de développement organisationnel et RH et les opportunités de développement de l’entreprise. Le projet est mis en œuvre par la Swiss Lak Hospital, Tourism and Trade Limited Liability Company. Notre société fonctionne depuis près de 20 ans, notre profil principal est l’hospitalité. En tant qu’étape professionnelle importante, nous avons opéré jusqu’en 2018 la pension et le restaurant du Nyíregyháza-Sóstógyógyfürdő, situé dans la partie centrale de Nyíregyháza-Sóstógyófürdő, où nous avons acquis une expérience considérable dans le domaine de la restauration. À partir de 2018, nous exploitons le restaurant de table Terülj-terrace, situé à Tokaj et qui est le site pour la mise en œuvre de ce projet. Adresse exacte: 3910 Tokaj, Dienes Pál út 109. Les propriétaires de la société sont István Iván et Viktória Sóvári 50 %, ainsi que la représentation de la société en tant que directeur général. Le chiffre d’affaires de l’entreprise a augmenté ces dernières années. Tokaj est une zone touristique extrêmement dynamique, c’est pourquoi nous avons choisi cette colonie. La réputation du restaurant — et donc son chiffre d’affaires — augmente, c’est pourquoi nous avons décidé d’embaucher des employés supplémentaires. Avec les nouveaux employés, nous espérons pouvoir également répondre aux besoins accrus, augmentant ainsi encore l’efficacité de l’entreprise, en maintenant des emplois stables et en créant davantage d’emplois même après l’achèvement de l’appel d’offres. Notre principal objectif de politique organisationnelle et d’entreprise est d’assurer le plus haut niveau possible d’hospitalité et d’augmenter la satisfaction de nos clients. Les travaux minimaux de rénovation du bâtiment prévus dans le projet serviront également la satisfaction de nos invités, qui servent les capacités supplémentaires de recrutement de stagiaires, créant ainsi l’environnement de travail pour les stagiaires. Nous essayons constamment de répondre aux exigences des clients, ce qui ne peut être réalisé qu’avec des améliorations continues. Nous considérons les principes de durabilité comme extrêmement importants, c’est pourquoi la modernisation énergétique de notre site Debrecen est essentielle. Expliquer en détail l’objet du projet, sa justification, décrire le contenu technique détaillé du projet et les coûts nécessaires à sa mise en œuvre. (La demande de subvention est la description détaillée des éléments du projet ou du projet dans les zones cibles indiquées dans les zones cibles. Lors de la présentation des activités prévues, gardez à l’esprit que, grâce aux activités, les objectifs du projet peuvent être atteints et les résultats du projet peuvent être atteints!) Au cours de la mise en œuvre du projet, les domaines cibles suivants ont été identifiés. • Emploi du(s) stagiaire(s): dans le cadre du projet, 3 stagiaires ont été recrutés le 1er décembre 2019. • Personne de contact pour les stages en entreprise: les 3 stagiaires sont soutenus par 2 personnes-ressources d’entreprise. • Publicité et information obligatoires: Publicité obligatoire dans l’appel 3.1.2.1: Activités obligatoires non éligibles au titre du point c) du chapitre. • Mise en place du ou des stages, conditions de travail: L’action portera également sur l’achat d’équipements et la construction/rénovation. (French)
10 February 2022
0 references
.Teage äri ajalugu: · ettevõtte asutamise põhjus, esialgne tegevus, profiil, nende muutused, töötajate koosseis, muutused käibes ja tulemustes alates asutamisest, peakontor, asukohamuutused, esinduste asutamine,· kirjeldage ettevõtte põhitegevust, turupositsiooni, • selgitage ettevõtte peamist organisatsioonilist arengut ning personali strateegilisi eesmärke ja arenguvõimalusi. Projekti viib ellu Šveitsi Laki Haigla, Turism ja Trade Limited Liability Company. Meie ettevõte on tegutsenud peaaegu 20 aastat, meie peamine profiil on külalislahkus. Olulise ametialase verstapostina tegutsesime kuni 2018. aastani Nyíregyháza-Sóstógyógyfürdő pensioni- ja restorani, mis asub Nyíregyháza-Sóstógyófürdő keskosas, kus saime märkimisväärseid kogemusi toitlustuse valdkonnas. Alates 2018. aastast käitame Terülj-terrace’i lauarestorani, mis asub Tokajs ja on selle projekti elluviimise koht. Täpne aadress: 3910 Tokaj, Dienes Pál út 109. Äriühingu omanikud on István Iván ja Viktória Sóvári 50 %, samuti äriühingu esindaja tegevdirektorina. Ettevõtte käive on viimastel aastatel kasvanud. Tokaj on äärmiselt dünaamiline turismipiirkond, mistõttu valisime selle asula. Restorani maine – ja seega ka selle käive – kasvab, mistõttu otsustasime võtta tööle täiendavaid töötajaid. Uute töötajatega loodame, et suudame rahuldada ka suurenenud vajadusi, suurendades seeläbi veelgi ettevõtte tõhusust ja säilitades stabiilsed töökohad ning luues rohkem töökohti isegi pärast pakkumise lõppemist. Meie peamine organisatsiooniline ja ettevõtte poliitika eesmärk on tagada võimalikult kõrge külalislahkuse tase ja suurendada meie külaliste rahulolu. Projektis kavandatud minimaalsed hooneremonditööd teenivad ka meie külaliste rahulolu, mis aitavad kaasa praktikantide värbamise täiendavale suutlikkusele, luues seeläbi praktikantidele töökeskkonna. Me püüame pidevalt täita klientide nõudmisi, mida saab realiseerida ainult pidevate parandustega. Meie arvates on jätkusuutlikkuse põhimõtted äärmiselt olulised, seetõttu on meie Debreceni tehase energia moderniseerimine hädavajalik. Selgitage üksikasjalikult projekti eesmärki, põhjendust, kirjeldage projekti üksikasjalikku tehnilist sisu ja selle rakendamiseks vajalikke kulusid. (Toetustaotlus on sihtpiirkondades esitatud projekti/projekti elementide üksikasjalik kirjeldus. Kavandatud tegevuste tutvustamisel pidage meeles, et tegevuste kaudu on võimalik saavutada projekti eesmärgid ja projekti tulemused!) Projekti elluviimise ajal on kindlaks määratud järgmised sihtvaldkonnad. • Praktikandi(te) töölevõtmine: projekti raames võeti 1. detsembril 2019 tööle kolm praktikanti. • Kontaktisik praktikaks ettevõttes: kolme praktikanti toetavad kaks korporatiivset kontaktisikut. • Kohustuslik avalikustamine ja teavitamine: Kohustuslik avalikustamine hankemenetluses 3.1.2.1: Peatüki punkti c kohased kohustuslikud rahastamiskõlbmatud tegevused. • Praktika(te) loomine, töötingimused: meede hõlmab ka seadmete ostmist ja ehitamist/renoveerimist. (Estonian)
13 August 2022
0 references
.Žinokite verslo istoriją: · įmonės įsteigimo priežastis, pradinė veikla, profilis, jų pokyčiai, darbuotojų sudėtis, apyvartos ir rezultatų pokyčiai nuo jos įsteigimo, pagrindinės buveinės, vietos keitimo, atstovybių steigimo, aprašykite įmonės pagrindinę veiklą, padėtį rinkoje, • paaiškinkite pagrindinius įmonės organizacinius plėtros ir žmogiškųjų išteklių strateginius tikslus bei plėtros galimybes. Projektą įgyvendina Šveicarijos Lak ligoninė, ribotos atsakomybės turizmo ir prekybos bendrovė. Mūsų įmonė veikia jau beveik 20 metų, mūsų pagrindinis profilis yra svetingumas. Kaip svarbus profesinis etapas, iki 2018 m. dirbome Nyíregyhįza-Sóstógyfürdő, esančio centrinėje Nyíregyhįza-Sóstógyófürdő dalyje, kur įgijome didelę patirtį maitinimo srityje, pensija ir restorane. Nuo 2018 m. valdome „Terülj-terrace“ stalo restoraną, kuris yra Tokaj ir yra šio projekto įgyvendinimo vieta. Tikslus adresas: 3910 Tokaj, Dienes Pįl út 109. Bendrovės savininkai yra Istvįn Ivįn ir Viktória Sóvįri 50 %, taip pat bendrovės atstovavimas kaip generalinis direktorius. Pastaraisiais metais bendrovės apyvarta didėjo. Tokaj yra labai dinamiška turistinė zona, todėl pasirinkome šią gyvenvietę. Restorano reputacija – taigi ir apyvarta – didėja, todėl nusprendėme samdyti papildomus darbuotojus. Su naujais darbuotojais tikimės, kad taip pat galėsime patenkinti padidėjusius poreikius, taip dar labiau didindami įmonės veiksmingumą, išlaikydami stabilias darbo vietas ir sukurdami daugiau darbo vietų net ir pasibaigus konkursui. Mūsų pagrindinis organizacinės ir korporacinės politikos tikslas yra užtikrinti aukščiausią įmanomą svetingumo lygį ir padidinti svečių pasitenkinimą. Minimalūs projekte numatyti pastatų renovacijos darbai taip pat pasitarnaus mūsų svečiams, kurie suteiks papildomų galimybių įdarbinti stažuotojus, taip sukurdami stažuotojų darbo aplinką. Mes nuolat stengiamės patenkinti klientų poreikius, kurie gali būti realizuojami tik nuolat tobulinant. Manome, kad tvarumo principai yra labai svarbūs, todėl būtina modernizuoti mūsų Debreceno energetiką. Išsamiai paaiškinkite projekto tikslą, jo pagrindimą, apibūdinkite išsamų techninį projekto turinį ir jam įgyvendinti būtinas išlaidas. (Dotacijos paraiškoje pateikiamas išsamus projekto/projekto elementų tikslinėse srityse, nurodytose tikslinėse srityse, aprašymas. Pristatydami planuojamą veiklą, turėkite omenyje, kad vykdant veiklą galima pasiekti projekto tikslus ir pasiekti projekto rezultatus!) Projekto įgyvendinimo metu buvo nustatytos šios tikslinės sritys. • Stažuotojo (-ų) įdarbinimas: pagal projektą 2019 m. gruodžio 1 d. įdarbinti 3 stažuotojai. • Kontaktinis asmuo stažuočių įmonėje klausimais: 3 stažuotojams padeda 2 įmonių kontaktiniai asmenys. • Privalomas viešumas ir informavimas: Privalomas viešumas kvietime 3.1.2.1: Privaloma reikalavimų neatitinkanti veikla pagal skyriaus c punktą. • Stažuotės (-ų) rengimas, darbo sąlygos: šis veiksmas taip pat apims įrangos pirkimą ir statybą/renovaciją. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
.Conoscere la storia del business: · il motivo della costituzione dell'azienda, l'attività iniziale, il profilo, i cambiamenti, la composizione dei dipendenti, le variazioni del fatturato e dei risultati dalla sua costituzione, la sede centrale, i cambiamenti di sede, la costituzione delle rappresentanze,· descrivere l'attività principale dell'azienda, la posizione di mercato, • spiegare i principali sviluppi organizzativi e gli obiettivi strategici e le opportunità di sviluppo delle risorse umane. Il progetto è realizzato dalla Swiss Lak Hospital, Tourism and Trade Limited Liability Company. La nostra azienda opera da quasi 20 anni, il nostro profilo principale è l'ospitalità. Come importante pietra miliare professionale, abbiamo operato fino al 2018 la pensione e il ristorante del Nyíregyháza-Sóstógyógyfürdő, situato nella parte centrale di Nyíregyháza-Sóstógyófürdő, dove abbiamo acquisito una notevole esperienza nel settore della ristorazione. Dal 2018 operiamo il ristorante Terülj-terrace, che si trova a Tokaj ed è il sito per la realizzazione di questo progetto. Indirizzo esatto: 3910 Tokaj, Dienes Pál út 109. I proprietari della società sono István Iván e Viktória Sóvári 50 %, nonché la rappresentanza della società in qualità di amministratore delegato. Negli ultimi anni il fatturato dell'azienda è aumentato. Tokaj è un'area turistica estremamente dinamica, motivo per cui abbiamo scelto questo insediamento. La reputazione del ristorante — e quindi il suo fatturato — è in aumento, motivo per cui abbiamo deciso di assumere dipendenti aggiuntivi. Con i nuovi dipendenti, ci auguriamo di poter soddisfare anche le crescenti esigenze, aumentando in tal modo l'efficacia dell'azienda e mantenendo posti di lavoro stabili e creando più posti di lavoro anche dopo il completamento della gara d'appalto. Il nostro principale obiettivo di politica organizzativa e aziendale è quello di garantire il massimo livello possibile di ospitalità e aumentare la soddisfazione dei nostri ospiti. I lavori minimi di ristrutturazione degli edifici previsti nel progetto serviranno anche alla soddisfazione dei nostri ospiti, che serviranno le capacità supplementari di reclutamento dei tirocinanti, creando così l'ambiente di lavoro per i tirocinanti. Cerchiamo costantemente di soddisfare le esigenze dei clienti, che possono essere realizzate solo con continui miglioramenti. Consideriamo estremamente importanti i principi della sostenibilità, pertanto la modernizzazione energetica del nostro sito Debrecen è essenziale. Spiegare in dettaglio lo scopo del progetto, la sua giustificazione, descrivere il contenuto tecnico dettagliato del progetto e i costi necessari per la sua attuazione. (La domanda di sovvenzione è la descrizione dettagliata degli elementi del progetto/del progetto nelle aree target indicate nelle aree bersaglio. Quando si presentano le attività previste, tenere presente che attraverso le attività gli obiettivi del progetto possono essere raggiunti e i risultati del progetto possono essere raggiunti!) Durante l'attuazione del progetto, sono state individuate le seguenti aree target. • Impiego di tirocinanti: Nell'ambito del progetto, il 1º dicembre 2019 sono stati assunti 3 tirocinanti. • Referente per stage in azienda: i 3 tirocinanti sono supportati da 2 persone di contatto aziendali. • Pubblicità obbligatoria e informazione: Pubblicità obbligatoria nell'invito 3.1.2.1: Attività obbligatorie non ammissibili di cui alla lettera c) del capitolo. • Istituzione del/dei tirocinio/i, condizioni di lavoro: L'azione comprenderà anche l'acquisto di attrezzature e la costruzione/ristrutturazione. (Italian)
13 August 2022
0 references
.Znati povijest poslovanja: · razlog osnivanja tvrtke, početna djelatnost, profil, njihove promjene, sastav zaposlenika, promjene u prometu i rezultatima od osnutka, sjedište, promjene lokacije, osnivanje predstavništva,· opišite glavnu djelatnost tvrtke, tržišni položaj, • objasnite glavni organizacijski razvoj tvrtke te strateške ciljeve HR-a i mogućnosti za razvoj. Projekt provodi Swiss Lak Hospital, Tourism and Trade Limited liability Company. Naša tvrtka posluje već gotovo 20 godina, naš glavni profil je gostoprimstvo. Kao važna profesionalna prekretnica, radili smo do 2018. godine u mirovini i restoranu Nyíregyháza-Sóstógyfürdő, koji se nalazi u središnjem dijelu Nyíregyháza-Sóstófürdő, gdje smo stekli veliko iskustvo u području ugostiteljstva. Od 2018. godine upravljamo stolnim restoranom Terülj-terrace, koji se nalazi u Tokaju i mjesto je za provedbu ovog projekta. Točna adresa: 3910 Tokaj, Dienes Pál ut 109. Vlasnici društva su István Iván i Viktória Sóvári 50 %, kao i zastupanje društva kao glavni direktor. Promet tvrtke posljednjih se godina povećavao. Tokaj je izuzetno dinamično turističko područje, zbog čega smo odabrali ovo naselje. U porastu je ugled restorana, a time i njegova fluktuacija, zbog čega smo odlučili zaposliti dodatne zaposlenike. S novim zaposlenicima, nadamo se da ćemo također zadovoljiti povećane potrebe, čime se dodatno povećava učinkovitost tvrtke i održava stabilna radna mjesta te stvara više radnih mjesta čak i nakon završetka natječaja. Naš glavni cilj organizacijske i korporativne politike je osigurati najvišu moguću razinu gostoprimstva i povećati zadovoljstvo naših gostiju. Minimalni radovi obnove zgrada planirani u projektu također će služiti zadovoljstvu naših gostiju, koji služe dodatnim kapacitetima regrutiranja pripravnika, stvarajući time radnu okolinu za polaznike. Stalno nastojimo zadovoljiti zahtjeve kupaca, što se može ostvariti samo kontinuiranim poboljšanjima. Smatramo da su načela održivosti iznimno važna, stoga je energetska modernizacija naše lokacije u Debrecenu ključna. Detaljno objasniti svrhu projekta, njegovo obrazloženje, opisati detaljan tehnički sadržaj projekta i troškove potrebne za njegovu provedbu. (Zahtjev za bespovratna sredstva detaljan je opis elemenata projekta/projekta u ciljnim područjima navedenima u ciljnim područjima. Prilikom predstavljanja planiranih aktivnosti imajte na umu da se kroz aktivnosti mogu postići ciljevi projekta i rezultati projekta!) Tijekom provedbe projekta utvrđena su sljedeća ciljna područja. • Zapošljavanje pripravnika: u okviru projekta 1. prosinca 2019. zaposlena su tri stažista. • Kontakt osoba za stažiranje u tvrtki: trima stažistima pomažu dvije osobe za kontakt s poduzećima. • Obavezni publicitet i informacije: Obvezni publicitet u pozivu 3.1.2.1.: Obvezne neprihvatljive aktivnosti iz točke (c) poglavlja. • Uspostava pripravništva, radnih uvjeta: djelovanje će uključivati i kupnju opreme i izgradnju/obnovu. (Croatian)
13 August 2022
0 references
.Ξέρω την ιστορία της επιχείρησης: · ο λόγος για την ίδρυση της εταιρείας, η αρχική δραστηριότητα, το προφίλ, οι αλλαγές τους, η σύνθεση των εργαζομένων, οι μεταβολές του κύκλου εργασιών και των αποτελεσμάτων από την ίδρυσή της, η έδρα της, οι αλλαγές στο εργοτάξιο, η δημιουργία παραστάσεων, · η κύρια δραστηριότητα της εταιρείας, η θέση της στην αγορά, • εξηγεί τους κύριους οργανωτικούς στόχους και τις ευκαιρίες ανάπτυξης της εταιρείας. Το έργο υλοποιείται από το Swiss Lak Hospital, Tourism and Trade Limited Liability Company. Η εταιρεία μας λειτουργεί για σχεδόν 20 χρόνια, το κύριο προφίλ μας είναι η φιλοξενία. Ως σημαντικό επαγγελματικό ορόσημο, λειτουργήσαμε μέχρι το 2018 τη σύνταξη και το εστιατόριο του Nyíregyháza-Sóstógyógyfürdő, που βρίσκεται στο κεντρικό τμήμα της Nyíregyháza-Sóstógyófürdő, όπου αποκτήσαμε σημαντική εμπειρία στον τομέα της εστίασης. Από το 2018, λειτουργούμε το επιτραπέζιο εστιατόριο Terülj-terrace, το οποίο βρίσκεται στο Tokaj και είναι ο χώρος για την υλοποίηση αυτού του έργου. Ακριβής διεύθυνση: 3910 Tokaj, Dienes Pál út 109. Ιδιοκτήτες της εταιρείας είναι οι István Iván και Viktória Sóvári 50 %, καθώς και η εκπροσώπηση της εταιρείας ως διευθύνοντος συμβούλου. Ο κύκλος εργασιών της εταιρείας αυξάνεται τα τελευταία χρόνια. Tokaj είναι μια εξαιρετικά δυναμική τουριστική περιοχή, γι’ αυτό επιλέξαμε αυτόν τον οικισμό. Η φήμη του εστιατορίου — και κατά συνέπεια ο κύκλος εργασιών του — αυξάνεται και γι’ αυτό αποφασίσαμε να προσλάβουμε επιπλέον υπαλλήλους. Με τους νέους εργαζόμενους, ελπίζουμε ότι μπορούμε να εξυπηρετήσουμε και τις αυξημένες ανάγκες, αυξάνοντας περαιτέρω την αποτελεσματικότητα της εταιρείας και διατηρώντας σταθερές θέσεις εργασίας και δημιουργώντας περισσότερες θέσεις εργασίας ακόμη και μετά την ολοκλήρωση του διαγωνισμού. Κύριος στόχος της οργανωτικής και εταιρικής πολιτικής μας είναι να εξασφαλίσουμε το υψηλότερο δυνατό επίπεδο φιλοξενίας και να αυξήσουμε την ικανοποίηση των επισκεπτών μας. Οι ελάχιστες εργασίες ανακαίνισης κτιρίων που προβλέπονται στο έργο θα εξυπηρετήσουν επίσης την ικανοποίηση των επισκεπτών μας, οι οποίες εξυπηρετούν τις πρόσθετες ικανότητες πρόσληψης ασκουμένων, δημιουργώντας έτσι το εργασιακό περιβάλλον για τους ασκούμενους. Προσπαθούμε συνεχώς να ικανοποιήσουμε τις απαιτήσεις των πελατών, οι οποίες μπορούν να υλοποιηθούν μόνο με συνεχείς βελτιώσεις. Θεωρούμε ότι οι αρχές της βιωσιμότητας είναι εξαιρετικά σημαντικές, ως εκ τούτου ο ενεργειακός εκσυγχρονισμός της ιστοσελίδας μας Debrecen είναι απαραίτητος. Εξηγήστε λεπτομερώς τον σκοπό του έργου, την αιτιολόγησή του, περιγράψτε το λεπτομερές τεχνικό περιεχόμενο του έργου και το κόστος που απαιτείται για την υλοποίησή του. (Η αίτηση επιχορήγησης είναι η λεπτομερής περιγραφή των στοιχείων του έργου/έργου στις περιοχές-στόχους που αναφέρονται στις περιοχές-στόχους. Κατά την παρουσίαση των προγραμματισμένων δραστηριοτήτων, λάβετε υπόψη ότι μέσω των δραστηριοτήτων μπορούν να επιτευχθούν οι στόχοι του έργου και να επιτευχθούν τα αποτελέσματα του έργου!) Κατά την υλοποίηση του έργου, εντοπίστηκαν οι ακόλουθοι τομείς-στόχοι. • Απασχόληση του/των ασκούμενου/-ων: στο πλαίσιο του έργου, 3 ασκούμενοι προσλήφθηκαν την 1η Δεκεμβρίου 2019. • Υπεύθυνος επικοινωνίας για πρακτική άσκηση στην εταιρεία: οι 3 ασκούμενοι υποστηρίζονται από 2 εταιρικά πρόσωπα επικοινωνίας. • Υποχρεωτική δημοσιότητα και ενημέρωση: Υποχρεωτική δημοσιότητα στην πρόσκληση 3.1.2.1: Υποχρεωτικές μη επιλέξιμες δραστηριότητες βάσει του στοιχείου γ) του κεφαλαίου. • Δημιουργία της/των πρακτικής άσκησης/-ών, συνθήκες εργασίας: η δράση θα περιλαμβάνει επίσης την αγορά εξοπλισμού και την κατασκευή/ανακαίνιση. (Greek)
13 August 2022
0 references
.Poznať históriu podnikania: · dôvod založenia spoločnosti, počiatočná činnosť, profil, ich zmeny, zloženie zamestnancov, zmeny obratu a výsledkov od jej založenia, ústredie, zmeny v stavenisku, založenie reprezentácií,· opíšte hlavnú činnosť spoločnosti, postavenie na trhu, • vysvetlite hlavný organizačný rozvoj a HR strategické ciele a príležitosti pre rozvoj. Projekt realizuje Swiss Lak Hospital, Tourism and Trade Limited Liability Company. Naša spoločnosť pôsobí takmer 20 rokov, našim hlavným profilom je pohostinnosť. Ako dôležitý profesionálny míľnik sme do roku 2018 prevádzkovali penzión a reštauráciu Nyíregyháza-Sóstógyógyfürdő, ktorá sa nachádza v centrálnej časti Nyíregyháza-Sóstógyófürdő, kde sme získali značné skúsenosti v oblasti stravovania. Od roku 2018 prevádzkujeme Terülj-terrace stolovú reštauráciu, ktorá sa nachádza v Tokaji a je miestom na realizáciu tohto projektu. Presná adresa: 3910 Tokaj, Dienes Pál út 109. Vlastníkmi spoločnosti sú István Iván a Viktória Sóvári 50 %, ako aj zastúpenie spoločnosti ako konateľa. Obrat spoločnosti sa v posledných rokoch zvyšoval. Tokaj je mimoriadne dynamická turistická oblasť, preto sme si vybrali túto osadu. Povesť reštaurácie – a tým aj jej obrat – sa zvyšuje, a preto sme sa rozhodli prijať ďalších zamestnancov. S novými zamestnancami dúfame, že dokážeme uspokojiť aj zvýšené potreby, čím ďalej zvýšime efektívnosť spoločnosti a zachováme stabilné pracovné miesta a vytvoríme viac pracovných miest aj po dokončení výberového konania. Našim hlavným cieľom organizačnej a firemnej politiky je zabezpečiť najvyššiu možnú úroveň pohostinnosti a zvýšiť spokojnosť našich hostí. Minimálne stavebné renovačné práce plánované v projekte poslúžia aj spokojnosti našich hostí, ktorí budú slúžiť dodatočným kapacitám náboru stážistov, čím sa vytvorí pracovné prostredie pre stážistov. Neustále sa snažíme plniť požiadavky zákazníkov, ktoré je možné realizovať len s neustálym zlepšovaním. Zásady udržateľnosti považujeme za mimoriadne dôležité, preto je energetická modernizácia našej lokality v Debrecíne nevyhnutná. Podrobne vysvetlite účel projektu, jeho odôvodnenie, opíšte podrobný technický obsah projektu a náklady potrebné na jeho realizáciu. (Žiadosť o grant je podrobným opisom prvkov projektu/projektu v cieľových oblastiach uvedených v cieľových oblastiach. Pri prezentácii plánovaných činností majte na pamäti, že prostredníctvom činností je možné dosiahnuť ciele projektu a dosiahnuť výsledky projektu!) Počas realizácie projektu boli identifikované tieto cieľové oblasti. • Zamestnávanie stážistu(-ov): v rámci projektu boli 1. decembra 2019 prijatí traja stážisti. • Kontaktná osoba pre stáže v spoločnosti: 3 stážistov podporujú 2 korporátne kontaktné osoby. • Povinná publicita a informácie: Povinné zverejnenie vo výzve 3.1.2.1: Povinné neoprávnené činnosti podľa písmena c) kapitoly. • Zriadenie stáže, pracovné podmienky: akcia bude zahŕňať aj nákup vybavenia a výstavbu/renováciu. (Slovak)
13 August 2022
0 references
.Tiedä liiketoiminnan historia: · yrityksen perustamisen syy, alkuperäinen toiminta, profiili, niiden muutokset, työntekijöiden kokoonpano, liikevaihdon muutokset ja tulokset sen perustamisesta, pääkonttorista, työmaamuutoksista, edustustojen perustamisesta,· kuvaile yhtiön päätoimiala, markkina-asema • selittää yrityksen tärkeimmät organisaatiokehityksen ja henkilöstöhallinnon strategiset tavoitteet ja kehitysmahdollisuudet. Hankkeen toteuttaa Swiss Lak Hospital, Tourism and Trade Limited Liability Company. Yrityksemme on toiminut lähes 20 vuotta, pääprofiilimme on vieraanvaraisuus. Merkittävänä ammatillisena virstanpylväänä toimimme vuoteen 2018 saakka Nyíregyháza-Sóstógyógyfürdőn eläke- ja ravintola-alalla, joka sijaitsee Nyíregyháza-Sóstógyófürdőn keskiosassa. Vuodesta 2018 alkaen toimimme Terülj-terrace-pöytäravintolassa, joka sijaitsee Tokajissa ja on hankkeen toteuttamispaikka. Tarkka osoite: 3910 Tokaj, Dienes Pál út 109. Yhtiön omistajat ovat István Iván ja Viktória Sóvári 50 prosenttia sekä yhtiön edustus toimitusjohtajana. Yrityksen liikevaihto on kasvanut viime vuosina. Tokaj on erittäin dynaaminen matkailualue, minkä vuoksi valitsimme tämän ratkaisun. Ravintolan maine – ja siten sen liikevaihto – kasvaa, minkä vuoksi päätimme palkata lisää työntekijöitä. Uusien työntekijöiden myötä toivomme, että pystymme palvelemaan myös kasvavia tarpeita ja siten lisäämään yrityksen tehokkuutta ja säilyttämään vakaat työpaikat ja luomaan lisää työpaikkoja myös tarjouskilpailun päättymisen jälkeen. Tärkein organisaatio- ja yrityspoliittinen tavoitteemme on varmistaa mahdollisimman korkea vieraanvaraisuuden taso ja lisätä vieraidemme tyytyväisyyttä. Hankkeessa suunnitellut vähimmäiskorjaustyöt palvelevat myös vieraitamme, jotka palvelevat harjoittelijoiden rekrytointivalmiuksia ja luovat siten työympäristön harjoittelijoille. Pyrimme jatkuvasti vastaamaan asiakkaiden vaatimuksiin, jotka voidaan toteuttaa vain jatkuvilla parannuksilla. Pidämme kestävän kehityksen periaatteita erittäin tärkeinä, ja siksi Debrecen-sivuston energiauudistus on olennaisen tärkeää. Selittäkää yksityiskohtaisesti hankkeen tarkoitus ja perustelut, kuvailkaa hankkeen yksityiskohtainen tekninen sisältö ja hankkeen toteuttamisen edellyttämät kustannukset. (Tukihakemus on yksityiskohtainen kuvaus hankkeen/hankkeen osatekijöistä kohdealueilla ilmoitetuilla kohdealueilla. Suunniteltuja toimia esitettäessä on pidettävä mielessä, että toiminnan avulla voidaan saavuttaa hankkeen tavoitteet ja saavuttaa hankkeen tulokset!) Hankkeen toteutuksen aikana on yksilöity seuraavat kohdealueet. • Harjoittelijan (harjoittelijoiden) työllistäminen: hankkeessa otettiin palvelukseen kolme harjoittelijaa 1. joulukuuta 2019. • Yrityksen työharjoittelun yhteyshenkilö: näitä kolmea harjoittelijaa tukee kaksi yritysyhteyshenkilöä. • Pakollinen julkisuus ja tiedottaminen: Pakollinen julkisuus ehdotuspyynnössä 3.1.2.1: Luvun c alakohdan mukaiset pakolliset toimet, jotka eivät ole tukikelpoisia. • Harjoittelun (harjoittelujaksojen) perustaminen, työolot: toimeen sisältyy myös laitteiden hankinta ja rakentaminen/kunnostaminen. (Finnish)
13 August 2022
0 references
.Poznaj historię działalności: · przyczyna założenia firmy, początkowa działalność, profil, ich zmiany, skład pracowników, zmiany w obrotach i wynikach od momentu jej założenia, siedziba główna, zmiany lokalizacji, tworzenie reprezentacji,· opisać główną działalność firmy, pozycję rynkową, • wyjaśnić główny rozwój organizacyjny firmy oraz strategiczne cele kadrowe i możliwości rozwoju. Projekt realizowany jest przez Swiss Lak Hospital, Tourism and Trade Limited Liability Company. Nasza firma działa od prawie 20 lat, naszym głównym profilem jest gościnność. Jako ważny krok zawodowy działaliśmy do 2018 r. w centrum Nyíregyháza-Sóstógyógyfürdő, w centralnej części Nyíregyháza-Sóstógyófürdő, gdzie zdobyliśmy znaczne doświadczenie w zakresie gastronomii. Od 2018 roku prowadzimy restaurację stołową Terülj-terrace, która znajduje się w Tokaju i jest miejscem realizacji tego projektu. Dokładny adres: 3910 Tokaj, Dienes Pál út 109. Właścicielami firmy są István Iván i Viktória Sóvári 50 %, a także reprezentacja spółki jako dyrektor zarządzający. W ostatnich latach obroty przedsiębiorstwa wzrastały. Tokaj jest niezwykle dynamicznym obszarem turystycznym, dlatego wybraliśmy tę osadę. Reputacja restauracji – a tym samym jej obroty – rośnie, dlatego zdecydowaliśmy się zatrudnić dodatkowych pracowników. Wraz z nowymi pracownikami mamy nadzieję, że możemy również zaspokoić zwiększone potrzeby, zwiększając tym samym efektywność firmy, utrzymując stabilne miejsca pracy i tworząc więcej miejsc pracy nawet po zakończeniu przetargu. Naszym głównym celem polityki organizacyjnej i korporacyjnej jest zapewnienie najwyższego możliwego poziomu gościnności oraz zwiększenie satysfakcji naszych gości. Planowane w projekcie minimalne prace remontowe będą również służyć satysfakcji naszych gości, które obsługują dodatkowe możliwości rekrutacji stażystów, tworząc tym samym środowisko pracy dla stażystów. Nieustannie staramy się spełniać wymagania klientów, które można realizować tylko przy ciągłych ulepszeniach. Uważamy, że zasady zrównoważonego rozwoju są niezwykle ważne, dlatego niezbędna jest modernizacja energetyczna naszego zakładu w Debreczynie. Szczegółowo wyjaśnić cel projektu, jego uzasadnienie, opisać szczegółową treść techniczną projektu oraz koszty niezbędne do jego realizacji. (Wniosek o dotację jest szczegółowym opisem elementów projektu/projektu w obszarach docelowych wskazanych w Obszarach docelowych. Prezentując planowane działania, należy pamiętać, że poprzez działania można osiągnąć cele projektu i osiągnąć wyniki projektu!) W trakcie realizacji projektu zidentyfikowano następujące obszary docelowe. • Zatrudnienie stażystów: w ramach projektu w dniu 1 grudnia 2019 r. zatrudniono 3 stażystów. • Osoba kontaktowa w przypadku staży w firmie: 3 stażystów jest wspieranych przez 2 osoby do kontaktu korporacyjnego. • Obowiązkowa reklama i informacja: Obowiązkowe ogłoszenie w zaproszeniu 3.1.2.1: Obowiązkowe działania niekwalifikowalne na mocy lit. c) rozdziału. • Ustanowienie stażu(-ów), warunki pracy: działanie obejmie również zakup sprzętu oraz budowę/renowację. (Polish)
13 August 2022
0 references
.Ken de geschiedenis van het bedrijf: · de reden voor de oprichting van de vennootschap, de initiële activiteit, het profiel, de veranderingen, de samenstelling van de werknemers, veranderingen in omzet en resultaten sinds haar oprichting, hoofdkantoor, veranderingen in de locatie, oprichting van vertegenwoordigingen,· beschrijf de hoofdactiviteit van de onderneming, marktpositie, • verklaren de belangrijkste organisatorische ontwikkeling en HR strategische doelstellingen en mogelijkheden voor ontwikkeling. Het project wordt uitgevoerd door het Swiss Lak Hospital, Tourism and Trade Limited Liability Company. Ons bedrijf werkt al bijna 20 jaar, ons belangrijkste profiel is gastvrijheid. Als belangrijke professionele mijlpaal werkten we tot 2018 het pensioen en restaurant van de Nyíregyháza-Sóstógyógyfürdő, gelegen in het centrale deel van Nyíregyháza-Sóstógyófürdő, waar we veel ervaring hebben opgedaan op het gebied van catering. Vanaf 2018 exploiteren wij het Terülj-terrastafelrestaurant, dat gevestigd is in Tokaj en de locatie is voor de uitvoering van dit project. Exact adres: 3910 Tokaj, Dienes Pál út 109. De eigenaars van het bedrijf zijn István Iván en Viktória Sóvári 50 %, evenals de vertegenwoordiging van het bedrijf als algemeen directeur. De omzet van het bedrijf is de afgelopen jaren toegenomen. Tokaj is een uiterst dynamisch toeristisch gebied, daarom kozen we voor deze nederzetting. De reputatie van het restaurant — en daarmee zijn omzet — neemt toe, daarom hebben we besloten om extra medewerkers in dienst te nemen. Met de nieuwe medewerkers hopen we dat we ook in de toegenomen behoeften kunnen voorzien, waardoor de effectiviteit van het bedrijf verder wordt vergroot en stabiele banen worden behouden en meer banen worden gecreëerd, zelfs nadat de aanbesteding is afgerond. Ons belangrijkste organisatorische en bedrijfsbeleidsdoel is om het hoogst mogelijke niveau van gastvrijheid te garanderen en de tevredenheid van onze gasten te verhogen. De minimale renovatiewerkzaamheden die in het project zijn gepland, zullen ook de tevredenheid van onze gasten ten goede komen, die de extra capaciteit van het werven van stagiairs dienen, waardoor de werkomgeving voor stagiairs wordt gecreëerd. We proberen voortdurend te voldoen aan de eisen van de klant, die alleen kan worden gerealiseerd met continue verbeteringen. Wij vinden de principes van duurzaamheid uiterst belangrijk, daarom is de modernisering van de energie van onze Debrecen-site van essentieel belang. Geef een gedetailleerde toelichting op het doel van het project, de rechtvaardiging ervan, een beschrijving van de gedetailleerde technische inhoud van het project en de kosten die nodig zijn voor de uitvoering ervan. (De subsidieaanvraag is de gedetailleerde beschrijving van de project-/projectelementen in de doelgebieden die in de doelgebieden zijn aangegeven. Houd er bij de presentatie van de geplande activiteiten rekening mee dat door middel van de activiteiten de doelstellingen van het project kunnen worden bereikt en de resultaten van het project kunnen worden bereikt!) Tijdens de uitvoering van het project zijn de volgende doelgebieden geïdentificeerd. • Tewerkstelling van stagiair(s): in het kader van het project werden op 1 december 2019 3 stagiairs aangeworven. • Contactpersoon voor stages in het bedrijf: de 3 stagiairs worden ondersteund door 2 bedrijfscontactpersonen. • Verplichte publiciteit en voorlichting: Verplichte publiciteit in de oproep 3.1.2.1: Verplichte niet-subsidiabele activiteiten overeenkomstig punt c) van het hoofdstuk. • Het opzetten van de stage(s), arbeidsvoorwaarden: de actie omvat ook de aankoop van apparatuur en de bouw/renovatie. (Dutch)
13 August 2022
0 references
Znát historii podnikání: · důvod pro založení společnosti, počáteční činnost, profil, jejich změny, složení zaměstnanců, změny obratu a výsledků od jejího založení, ústředí, změny staveniště, zřízení zastoupení,· popis hlavní činnosti společnosti, postavení na trhu, • vysvětlit hlavní organizační rozvoj společnosti a strategické cíle HR a příležitosti pro rozvoj. Projekt realizuje společnost Swiss Lak Hospital, Tourism and Trade Limited Liability Company. Naše společnost působí již téměř 20 let, naším hlavním profilem je pohostinnost. Jako významný profesionální milník jsme až do roku 2018 provozovali penzion a restauraci Nyíregyháza-Sóstógyógyfürdő, která se nachází v centrální části Nyíregyháza-Sóstógyófürdő, kde jsme získali značné zkušenosti v oblasti stravování. Od roku 2018 provozujeme stolní restauraci Terülj-terrace, která se nachází v Tokaji a je místem pro realizaci tohoto projektu. Přesná adresa: 3910 Tokaj, Dienes Pál út 109. Vlastníky společnosti jsou István Iván a Viktória Sóvári 50 %, jakož i zastoupení společnosti jako generálního ředitele. Obrat společnosti se v posledních letech zvyšuje. Tokaj je velmi dynamická turistická oblast, proto jsme si vybrali tuto osadu. Reputace restaurace – a tím i její obrat – se zvyšuje, a proto jsme se rozhodli najmout další zaměstnance. S novými zaměstnanci doufáme, že můžeme také uspokojit zvýšené potřeby, čímž dále zvýšíme efektivitu společnosti a udržíme stabilní pracovní místa a vytvoříme více pracovních míst i po dokončení výběrového řízení. Naším hlavním cílem organizační a firemní politiky je zajistit nejvyšší možnou úroveň pohostinnosti a zvýšit spokojenost našich hostů. Minimální stavební práce plánované v rámci projektu budou sloužit také spokojenosti našich hostů, kteří slouží dodatečným kapacitám náboru stážistů, čímž vytvoří pracovní prostředí pro stážisty. Neustále se snažíme vyhovět požadavkům zákazníků, které lze realizovat pouze s nepřetržitým zlepšováním. Principy udržitelnosti považujeme za nesmírně důležité, proto je energetická modernizace našeho areálu Debrecen nezbytná. Podrobně vysvětlete účel projektu, jeho odůvodnění, podrobný technický obsah projektu a náklady nezbytné pro jeho realizaci. (Žádost o grant je podrobný popis prvků projektu/projektu v cílových oblastech uvedených v cílových oblastech. Při prezentaci plánovaných aktivit mějte na paměti, že prostřednictvím činností lze dosáhnout cílů projektu a dosáhnout výsledků projektu!) Během realizace projektu byly určeny následující cílové oblasti. • Zaměstnávání stážistů: v rámci projektu byli dne 1. prosince 2019 přijati tři stážisté. • Kontaktní osoba pro stáže ve společnosti: tři stážisté jsou podporováni 2 kontaktními osobami společnosti. • Povinná publicita a informace: Povinná publicita ve výzvě 3.1.2.1: Povinné nezpůsobilé činnosti podle písmene c) kapitoly. • Zřízení stáže (stáží), pracovní podmínky: akce bude zahrnovat rovněž nákup vybavení a výstavbu/renovaci. (Czech)
13 August 2022
0 references
.Zināt biznesa vēsturi: · uzņēmuma dibināšanas iemesls, sākotnējā darbība, profils, to izmaiņas, darbinieku sastāvs, apgrozījuma un rezultātu izmaiņas kopš tās dibināšanas, galvenais birojs, vietnes maiņa, pārstāvniecību izveide, aprakstiet uzņēmuma pamatdarbību, stāvokli tirgū, • izskaidrojiet uzņēmuma galvenos organizatoriskos attīstības un personāla stratēģiskos mērķus un attīstības iespējas. Projektu īsteno Šveices Lak slimnīca, Tūrisma un tirdzniecības sabiedrība ar ierobežotu atbildību. Mūsu uzņēmums darbojas gandrīz 20 gadus, mūsu galvenais profils ir viesmīlība. Kā svarīgu profesionālu atskaites punktu mēs līdz 2018. gadam darbojāmies ar Nyíregyháza-Sógyógyfürdő pensiju un restorānu, kas atrodas Nyíregyháza-Sóstógyófürdő centrālajā daļā, kur mēs guvām ievērojamu pieredzi ēdināšanas jomā. No 2018. gada mēs izmantojam Terülj-terrace galda restorānu, kas atrodas Tokajā un ir vieta šī projekta īstenošanai. Precīza adrese: 3910 Tokaj, Dienes Pál út 109. Uzņēmuma īpašnieki ir István Iván un Viktória Sóvári 50 %, kā arī uzņēmuma pārstāvniecība kā rīkotājdirektoram. Uzņēmuma apgrozījums pēdējos gados ir palielinājies. Tokaj ir ārkārtīgi dinamiska tūrisma zona, tāpēc mēs izvēlējāmies šo apmetni. Restorāna reputācija — un līdz ar to arī tā apgrozījums — pieaug, tāpēc mēs nolēmām pieņemt darbā papildu darbiniekus. Ar jaunajiem darbiniekiem mēs ceram, ka mēs varam apmierināt arī pieaugošās vajadzības, tādējādi vēl vairāk palielinot uzņēmuma efektivitāti un saglabājot stabilas darbavietas un radot vairāk darba vietu pat pēc konkursa pabeigšanas. Mūsu galvenais organizatoriskais un korporatīvās politikas mērķis ir nodrošināt visaugstāko iespējamo viesmīlības līmeni un palielināt viesu apmierinātību. Projektā plānotie minimālie ēku renovācijas darbi arī kalpos mūsu viesu apmierinātībai, kas kalpos papildu iespējām piesaistīt praktikantus, tādējādi radot darba vidi praktikantiem. Mēs pastāvīgi cenšamies apmierināt klientu prasības, ko var realizēt tikai ar nepārtrauktiem uzlabojumiem. Mēs uzskatām, ka ilgtspējības principi ir ārkārtīgi svarīgi, tāpēc mūsu Debrecenas objekta enerģētikas modernizācija ir būtiska. Sīki paskaidrojiet projekta mērķi, tā pamatojumu, sīki aprakstiet projekta tehnisko saturu un tā īstenošanai nepieciešamās izmaksas. (Dotācijas pieteikums ir detalizēts projekta/projekta elementu apraksts mērķa jomās, kas norādītas mērķa jomās. Iepazīstinot ar plānotajām aktivitātēm, paturiet prātā, ka ar aktivitātēm var sasniegt projekta mērķus un sasniegt projekta rezultātus!) Projekta īstenošanas laikā ir noteiktas šādas mērķa jomas. • Praktikanta(-u) nodarbinātība: projekta ietvaros 2019. gada 1. decembrī tika pieņemti darbā 3 praktikanti. • Kontaktpersona praksei uzņēmumā: 3 praktikantus atbalsta 2 korporatīvās kontaktpersonas. • Obligāta publicitāte un informācija: Obligāta publicitāte 3.1.2.1. uzaicinājumā: Obligātas neattiecināmas darbības saskaņā ar nodaļas c) apakšpunktu. • Stažēšanās(-u) izveide, darba apstākļi: darbība ietvers arī iekārtu iegādi un būvniecību/renovāciju. (Latvian)
13 August 2022
0 references
.Know ar stair an ghnó: · an chúis atá le bunú na cuideachta, gníomhaíocht tosaigh, próifíl, a n-athruithe, comhdhéanamh na bhfostaithe, athruithe ar láimhdeachas agus torthaí ó bunaíodh í, a cheannoifig, athruithe ar an suíomh, bunú ionadaíochta, cur síos a dhéanamh ar phríomhghníomhaíocht na cuideachta, seasamh an mhargaidh, • mínigh príomhfhorbairt eagrúcháin na cuideachta agus spriocanna straitéiseacha AD agus deiseanna forbartha. Is é Ospidéal Lak na hEilvéise, Comhlacht Dliteanais Turasóireachta agus Trádála Teoranta a chuireann an tionscadal i bhfeidhm. Tá ár gcuideachta ag feidhmiú ar feadh beagnach 20 bliain, is é ár bpríomhphróifíl fáilteachas. Mar chloch mhíle ghairmiúil thábhachtach, d’oibríomar pinsean agus bialann an Nyíregyháza-Sóstógyógyfürdő go dtí 2018, áit a bhfuair muid taithí shuntasach i réimse na lónadóireachta. Ó 2018, oibrímid bialann tábla Terülj-terrace, atá suite i Tokaj agus is é an suíomh chun an tionscadal seo a chur i bhfeidhm. Seoladh cruinn: 3910 Tokaj, Dienes Pál út 109. Is iad István Iván agus Viktória Sóvári 50 % úinéirí na cuideachta, chomh maith le hionadaíocht na cuideachta mar stiúrthóir bainistíochta. Tá láimhdeachas na cuideachta ag méadú le blianta beaga anuas. Is limistéar turasóireachta thar a bheith dinimiciúil é Tokaj, agus sin an fáth a roghnaigh muid an lonnaíocht seo. Tá cáil na bialainne — agus dá bhrí sin a láimhdeachas — ag méadú, agus sin an fáth ar shocraigh muid fostaithe breise a fhostú. Leis na fostaithe nua, tá súil againn gur féidir linn freastal ar na riachtanais mhéadaithe freisin, rud a mhéadóidh éifeachtacht na cuideachta agus a choinníonn poist chobhsaí agus a chruthaíonn níos mó post fiú tar éis an tairiscint a bheith críochnaithe. Is é ár bpríomhsprioc polasaí eagrúcháin agus corparáideach ná an leibhéal fáilteachais is airde is féidir a chinntiú agus sástacht ár n-aíonna a mhéadú. Freastalóidh na hoibreacha íosta athchóirithe foirgneamh atá beartaithe sa tionscadal freisin ar shástacht ár n-aíonna, a fhreastalaíonn ar na hacmhainneachtaí breise atá ann chun oiliúnaithe a earcú, rud a chruthóidh an timpeallacht oibre d’oiliúnaithe. Táimid ag iarraidh i gcónaí chun freastal ar riachtanais an chustaiméara, is féidir a bhaint amach ach amháin le feabhsuithe leanúnacha. Measaimid go bhfuil prionsabail na hinbhuanaitheachta thar a bheith tábhachtach, dá bhrí sin tá nuachóiriú fuinnimh ár láithreáin Debrecen riachtanach. Mínigh go mionsonraithe cuspóir an tionscadail, an t-údar atá leis, déan cur síos ar ábhar teicniúil mionsonraithe an tionscadail agus ar na costais is gá chun é a chur chun feidhme. (Is é atá san iarratas ar dheontas ná cur síos mionsonraithe ar na heilimintí Tionscadail/Tionscadail sna spriocréimsí a léirítear sna Spriocréimsí. Agus na gníomhaíochtaí atá beartaithe á gcur i láthair, cuimhnigh gur féidir cuspóirí an tionscadail a bhaint amach trí na gníomhaíochtaí agus gur féidir torthaí an tionscadail a bhaint amach!) Le linn chur chun feidhme an tionscadail, sainaithníodh na spriocréimsí seo a leanas. • Oiliúnaithe a fhostú: faoin tionscadal, earcaíodh triúr oiliúnaithe an 1 Nollaig 2019. • Teagmhálaí le haghaidh intéirneachtaí sa chuideachta: faigheann an triúr oiliúnaithe tacaíocht ó 2 dhuine teagmhála corparáideacha. • Poiblíocht agus faisnéis éigeantach: Poiblíocht éigeantach i nGlao 3.1.2.1: Gníomhaíochtaí éigeantacha neamh-incháilithe faoi phointe (c) den chaibidil. • An tréimhse oiliúna/na tréimhsí oiliúna a bhunú, coinníollacha oibre: beidh ceannach trealaimh agus tógáil/athchóiriú i gceist leis an ngníomhaíocht freisin. (Irish)
13 August 2022
0 references
.Poznajte zgodovino poslovanja: · razlog za ustanovitev podjetja, začetna dejavnost, profil, njihove spremembe, sestava zaposlenih, spremembe v prometu in rezultatih od ustanovitve, sedež, spremembe lokacije, vzpostavitev reprezentacij,· opis glavne dejavnosti podjetja, položaj na trgu, • obrazložitev glavnih organizacijskih razvojnih in kadrovskih strateških ciljev in priložnosti za razvoj. Projekt izvaja družba Swiss Lak Hospital, Tourism and Trade Limited Liability Company. Naše podjetje deluje že skoraj 20 let, naš glavni profil je gostoljubnost. Kot pomemben strokovni mejnik smo do leta 2018 upravljali pokojnino in restavracijo Nyíregyháza-Sóstógyfürdő, ki se nahaja v osrednjem delu Nyíregyháza-Sóstógyófürdő, kjer smo pridobili precejšnje izkušnje na področju gostinstva. Od leta 2018 upravljamo namizno restavracijo Terülj-terasa, ki se nahaja v Tokajju in je mesto za izvedbo tega projekta. Točen naslov: 3910 Tokaj, Dienes Pál út 109. Lastnika družbe sta István Iván in Viktória Sóvári 50 % ter zastopnik družbe kot poslovodja. Promet podjetja se je v zadnjih letih povečeval. Tokaj je izjemno dinamično turistično območje, zato smo se odločili za to naselje. Ugled restavracije – in s tem njen promet – narašča, zato smo se odločili, da zaposlimo dodatne zaposlene. Z novimi zaposlenimi upamo, da bomo lahko zadovoljili tudi povečane potrebe, s čimer bomo še povečali učinkovitost podjetja in ohranili stabilna delovna mesta ter ustvarili več delovnih mest tudi po zaključku razpisa. Naš glavni cilj organizacijske in korporativne politike je zagotoviti najvišjo možno raven gostoljubnosti in povečati zadovoljstvo naših gostov. Minimalna obnovitvena dela, načrtovana v projektu, bodo služila tudi zadovoljstvu naših gostov, ki služijo dodatnim zmogljivostim zaposlovanja pripravnikov in s tem ustvarjajo delovno okolje za pripravnike. Nenehno se trudimo, da bi izpolnili zahteve kupcev, ki jih je mogoče uresničiti le z nenehnimi izboljšavami. Menimo, da so načela trajnosti izjemno pomembna, zato je energetska posodobitev naše lokacije Debrecen bistvenega pomena. Podrobno pojasnite namen projekta, njegovo utemeljitev in podrobno tehnično vsebino projekta ter stroške, potrebne za njegovo izvedbo. (Vloga za nepovratna sredstva je podroben opis elementov projekta/projekta na ciljnih območjih, navedenih na ciljnih območjih. Pri predstavitvi načrtovanih aktivnosti upoštevajte, da je z aktivnostmi mogoče doseči cilje projekta in doseči rezultate projekta!) Med izvajanjem projekta so bila opredeljena naslednja ciljna področja. • Zaposlitev pripravnikov: v okviru projekta so bili 1. decembra 2019 zaposleni trije pripravniki. • Kontaktna oseba za pripravništvo v podjetju: tri pripravnike podpirata dve poslovni kontaktni osebi. • Obvezno obveščanje javnosti in obveščanje: Obvezno obveščanje javnosti v razpisu 3.1.2.1: Obvezne neupravičene dejavnosti iz točke (c) poglavja. • Vzpostavitev pripravništva in delovnih pogojev: ukrep bo vključeval tudi nakup opreme in gradnjo/prenovo. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
.Conozca la historia del negocio: · la razón del establecimiento de la empresa, actividad inicial, perfil, sus cambios, composición de los empleados, cambios en el volumen de negocios y resultados desde su creación, sede central, cambios de sitio, establecimiento de representaciones,· describir la actividad principal de la empresa, posición en el mercado, • explicar el desarrollo organizativo principal de la empresa y los objetivos estratégicos y oportunidades de desarrollo de la empresa. El proyecto es ejecutado por la Swiss Lak Hospital, Tourism and Trade Limited Liability Company. Nuestra empresa ha estado operando durante casi 20 años, nuestro perfil principal es la hospitalidad. Como un hito profesional importante, operamos hasta 2018 la pensión y el restaurante del Nyíregyháza-Sóstógyógyfürdő, ubicado en la parte central de Nyíregyháza-Sóstógyófürdő, donde ganamos una experiencia considerable en el ámbito de la restauración. A partir de 2018, operamos el restaurante Terülj-terrace, que se encuentra en Tokaj y es el sitio para la ejecución de este proyecto. Dirección exacta: 3910 Tokaj, Dienes Pál út 109. Los propietarios de la empresa son István Iván y Viktória Sóvári 50 %, así como la representación de la empresa como gerente. El volumen de negocios de la empresa ha ido aumentando en los últimos años. Tokaj es una zona turística extremadamente dinámica, por lo que elegimos este asentamiento. La reputación del restaurante -y por lo tanto su volumen de negocios- está aumentando, por lo que decidimos contratar empleados adicionales. Con los nuevos empleados, esperamos que también podamos atender las crecientes necesidades, aumentando así la eficacia de la empresa y manteniendo puestos de trabajo estables y creando más puestos de trabajo incluso después de que se haya completado la licitación. Nuestro principal objetivo organizativo y de política corporativa es garantizar el más alto nivel posible de hospitalidad y aumentar la satisfacción de nuestros huéspedes. Las obras mínimas de renovación de edificios previstas en el proyecto también servirán a la satisfacción de nuestros invitados, que sirven a las capacidades adicionales de contratación de aprendices, creando así el entorno de trabajo para los becarios. Estamos constantemente tratando de satisfacer las necesidades de los clientes, que solo se pueden realizar con mejoras continuas. Consideramos que los principios de sostenibilidad son extremadamente importantes, por lo que la modernización energética de nuestro sitio de Debrecen es esencial. Explicar en detalle la finalidad del proyecto, su justificación, describir el contenido técnico detallado del proyecto y los costes necesarios para su ejecución. (La solicitud de subvención es la descripción detallada de los elementos del proyecto/proyecto en las zonas objetivo indicadas en las zonas objetivo. Al presentar las actividades planificadas, tenga en cuenta que a través de las actividades se pueden alcanzar los objetivos del proyecto y los resultados del proyecto!) Durante la ejecución del proyecto, se han identificado las siguientes áreas objetivo. • Empleo de becarios: en el marco del proyecto, tres becarios fueron contratados el 1 de diciembre de 2019. • Persona de contacto para pasantías en la empresa: los tres becarios reciben el apoyo de 2 personas de contacto corporativo. • Publicidad e información obligatorias: Publicidad obligatoria en la convocatoria 3.1.2.1: Actividades obligatorias no subvencionables con arreglo a la letra c) del capítulo. • Establecimiento de los períodos de prácticas, condiciones de trabajo: la acción también implicará la compra de equipos y la construcción/renovación. (Spanish)
13 August 2022
0 references
.Знайте историята на бизнеса: · причината за учредяването на дружеството, първоначалната дейност, профила, промените в техните промени, състава на служителите, промените в оборота и резултатите от създаването му, централния офис, промените в сайта, създаването на представителства,· описват основната дейност на дружеството, пазарната позиция, • обясняват основните организационни цели и възможности за развитие на компанията. Проектът се изпълнява от Swiss Lak Hospital, Tourism and Trade Limited Liability Company. Нашата компания работи от почти 20 години, основният ни профил е гостоприемството. Като важен професионален етап до 2018 г. управлявахме пенсията и ресторанта на Nyíregyháza-Sóstógyógyfürdő, разположен в централната част на Nyíregyháza-Sóstógyófürdő, където натрупахме значителен опит в областта на кетъринга. От 2018 г. ние управляваме ресторант Terülj-тераса, който се намира в Токадж и е сайтът за изпълнение на този проект. Точен адрес: 3910 Tokaj, Dienes Pál út 109. Собствениците на дружеството са István Iván и Viktória Sóvári 50 %, както и представителството на дружеството като изпълнителен директор. Оборотът на дружеството се увеличава през последните години. Токай е изключително динамичен туристически район, поради което избрахме това селище. Репутацията на ресторанта — а оттам и оборотът му — се увеличава, поради което решихме да наемем допълнителни служители. С новите служители се надяваме, че ще можем да обслужваме и увеличените нужди, като по този начин ще увеличим ефективността на дружеството и ще запазим стабилни работни места и ще създадем повече работни места дори след приключване на търга. Основната ни цел на организационната и корпоративна политика е да осигурим възможно най-високо ниво на гостоприемство и да повишим удовлетвореността на нашите гости. Предвидените в проекта минимални ремонтни работи на сгради ще служат и на удовлетвореността на нашите гости, които обслужват допълнителния капацитет за набиране на стажанти, като по този начин създават работна среда за стажантите. Ние постоянно се опитваме да отговорим на изискванията на клиентите, които могат да бъдат реализирани само с непрекъснати подобрения. Считаме, че принципите на устойчивост са изключително важни, затова енергийната модернизация на нашия обект в Дебрецен е от съществено значение. Обяснете подробно целта на проекта, неговата обосновка, опишете подробно техническото съдържание на проекта и разходите, необходими за неговото изпълнение. (Заявлението за отпускане на безвъзмездни средства представлява подробно описание на елементите на проекта/проекта в целевите области, посочени в целевите области. При представяне на планираните дейности имайте предвид, че чрез дейностите целите на проекта могат да бъдат постигнати и резултатите от проекта могат да бъдат постигнати!) По време на изпълнението на проекта са определени следните целеви области. • Наемане на стажанти: в рамките на проекта на 1 декември 2019 г. бяха наети трима стажанти. • Лице за контакт за стажове в компанията: 3-те стажанти се подпомагат от 2 корпоративни лица за контакт. • Задължителна публичност и информация: Задължителна публичност в поканата 3.1.2.1: Задължителни недопустими дейности по буква в) от главата. • Създаване на стаж/и, условия на труд: действието ще включва и закупуване на оборудване и строителство/обновяване. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
.Know l-istorja tan-negozju: · ir-raġuni għall-istabbiliment tal-kumpanija, l-attività inizjali, il-profil, il-bidliet tagħhom, il-kompożizzjoni tal-impjegati, il-bidliet fil-fatturat u r-riżultati mit-twaqqif tagħha, l-uffiċċju prinċipali, il-bidliet fis-sit, l-istabbiliment tar-rappreżentazzjonijiet,· jiddeskrivu l-attività ewlenija tal-kumpanija, il-pożizzjoni tas-suq, • spjega l-iżvilupp organizzattiv ewlieni tal-kumpanija u l-għanijiet strateġiċi tal-HR u l-opportunitajiet għall-iżvilupp. Il-proġett huwa implimentat mill-iSvizzer Lak Hospital, Tourism and Trade Limited Liability Company. Kumpanija tagħna ilha topera għal kważi 20 sena, profil prinċipali tagħna hija l-ospitalità. Bħala pass importanti professjonali, operajna sal-2018 il-pensjoni u r-ristorant tal-Nyíregyháza-Sóstógygyfürdġ, li jinsabu fil-parti ċentrali ta’ Nyíregyháza-Sóstógyófürdġ, fejn ksibna esperjenza konsiderevoli fil-qasam tal-forniment tal-ikel. Mill-2018, aħna noperaw ir-ristorant tal-mejda Terülj-terrazzin, li jinsab f’Tokaj u huwa s-sit għall-implimentazzjoni ta’ dan il-proġett. Indirizz eżatt: 3910 Tokaj, Dienes Pál út 109. Is-sidien tal-kumpanija huma István Iván u Viktória Sóvári 50 %, kif ukoll ir-rappreżentanza tal-kumpanija bħala direttur maniġerjali. Il-fatturat tal-kumpanija kien qed jiżdied f’dawn l-aħħar snin. Tokaj hija żona turistika estremament dinamika, u huwa għalhekk li għażilna dan il-ftehim. Ir-reputazzjoni tar-ristorant — u għalhekk il-fatturat tiegħu — qed tiżdied, u huwa għalhekk li ddeċidejna li nimpjegaw impjegati addizzjonali. Bl-impjegati l-ġodda, nittamaw li nistgħu naqdu wkoll iż-żieda fil-ħtiġijiet, u b’hekk inżidu aktar l-effettività tal-kumpanija u nżommu l-impjiegi stabbli u noħolqu aktar impjiegi anke wara li tkun tlestiet is-sejħa għall-offerti. L-għan ewlieni tagħna ta ‘politika organizzattiva u korporattiva huwa li jiġi żgurat l-ogħla livell possibbli ta’ ospitalità u biex jiżdied is-sodisfazzjon tal-mistednin tagħna. Ix-xogħlijiet minimi ta’ rinnovazzjoni tal-bini ppjanati fil-proġett se jservu wkoll għas-sodisfazzjon tal-mistednin tagħna, li jservu l-kapaċitajiet addizzjonali tar-reklutaġġ tal-apprendisti, u b’hekk jinħoloq l-ambjent tax-xogħol għat-trainees. Aħna kontinwament jippruvaw jilħqu l-ħtiġijiet tal-klijent, li jistgħu biss jiġu realizzati ma ‘titjib kontinwu. Aħna nqisu li l-prinċipji tas-sostenibbiltà huma estremament importanti, għalhekk il-modernizzazzjoni tal-enerġija tas-sit Debrecen tagħna hija essenzjali. Spjega fid-dettall l-għan tal-proġett, il-ġustifikazzjoni tiegħu, iddeskrivi l-kontenut tekniku dettaljat tal-proġett u l-ispejjeż meħtieġa għall-implimentazzjoni tiegħu. (L-applikazzjoni għall-għotja hija d-deskrizzjoni dettaljata tal-elementi tal-Proġett/Proġett fiż-żoni fil-mira indikati fl-Erja fil-Mira. Meta tippreżenta l-attivitajiet ippjanati, żomm f’moħħok li permezz tal-attivitajiet l-objettivi tal-proġett jistgħu jinkisbu u r-riżultati tal-proġett jistgħu jinkisbu!) Matul l-implimentazzjoni tal-proġett, ġew identifikati l-oqsma fil-mira li ġejjin. • Impjieg ta’ trainee(s): taħt il-proġett, 3 trainees ġew irreklutati fl-1 ta’ Diċembru 2019. • Persuna ta’ kuntatt għall-apprendistati fil-kumpanija: it-3 trainees huma appoġġati minn żewġ persuni ta’ kuntatt korporattiv. • Pubbliċità u informazzjoni obbligatorji: Pubbliċità obbligatorja fis-Sejħa 3.1.2.1: Attivitajiet mhux eliġibbli obbligatorji taħt il-punt (c) tal-kapitolu. • It-twaqqif tat-traineeship(s), il-kundizzjonijiet tax-xogħol: l-azzjoni se tinvolvi wkoll ix-xiri ta’ tagħmir u l-kostruzzjoni/rinnovazzjoni. (Maltese)
13 August 2022
0 references
.Conheça a história do negócio: · a razão para o estabelecimento da empresa, atividade inicial, perfil, suas mudanças, composição dos funcionários, mudanças no volume de negócios e resultados desde a sua criação, sede, mudanças no local, estabelecimento de representações,· descrever a atividade principal da empresa, posição de mercado, • explicar o principal desenvolvimento organizacional da empresa e RH metas estratégicas e oportunidades de desenvolvimento. O projeto é implementado pela Swiss Lak Hospital, Tourism and Trade Limited Liability Company. Nossa empresa opera há quase 20 anos, nosso perfil principal é hospitalidade. Como um marco profissional importante, operamos até 2018 a pensão e restaurante do Nyíregyháza-Sóstógyógyfürdő, localizado na parte central de Nyíregyháza-Sóstógyófürdő, onde adquirimos experiência considerável no campo da restauração. A partir de 2018, operamos o restaurante de mesa Terülj-terrace, que está localizado em Tokaj e é o local para a implementação deste projeto. Endereço exato: 3910 Tokaj, Dienes Pál út 109. Os proprietários da empresa são István Iván e Viktória Sóvári 50 %, bem como a representação da empresa como diretor executivo. O volume de negócios da empresa tem vindo a aumentar nos últimos anos. Tokaj é uma área turística extremamente dinâmica, e é por isso que escolhemos este assentamento. A reputação do restaurante — e, portanto, o seu volume de negócios — está aumentando, razão pela qual decidimos contratar funcionários adicionais. Com os novos colaboradores, esperamos poder também atender ao aumento das necessidades, aumentando assim ainda mais a eficácia da empresa, mantendo empregos estáveis e criando mais postos de trabalho, mesmo após a conclusão do concurso. Nosso principal objetivo de política organizacional e corporativa é garantir o mais alto nível possível de hospitalidade e aumentar a satisfação de nossos clientes. As obras mínimas de renovação de edifícios previstas no projeto servirão também a satisfação dos nossos convidados, que servem as capacidades adicionais de recrutamento de formandos, criando assim o ambiente de trabalho para os formandos. Estamos constantemente tentando atender às necessidades do cliente, o que só pode ser realizado com melhorias contínuas. Consideramos os princípios da sustentabilidade extremamente importantes, portanto, a modernização energética do nosso site de Debrecen é essencial. Explicar em pormenor o objetivo do projeto, a sua justificação, descrever o conteúdo técnico pormenorizado do projeto e os custos necessários para a sua execução. (O pedido de subvenção é a descrição pormenorizada dos elementos do projeto/projeto nos domínios-alvo indicados nas zonas-alvo. Ao apresentar as atividades planeadas, tenha em mente que, através das atividades, os objetivos do projeto podem ser alcançados e os resultados do projeto podem ser alcançados!) Durante a execução do projeto, foram identificadas as seguintes áreas-alvo: • Emprego do(s) estagiário(s): no âmbito do projeto, foram recrutados 3 estagiários em 1 de dezembro de 2019. • Pessoa de contacto para estágios na empresa: os 3 estagiários são apoiados por 2 pessoas de contacto empresarial. • Publicidade e informação obrigatórias: Publicidade obrigatória no convite 3.1.2.1: Atividades obrigatórias não elegíveis nos termos da alínea c) do capítulo. • Criação do(s) estágio(s), condições de trabalho: a ação envolverá igualmente a aquisição de equipamento e a construção/renovação. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
.Kend virksomhedens historie: · årsagen til virksomhedens etablering, indledende aktivitet, profil, deres ændringer, medarbejdersammensætning, ændringer i omsætning og resultater siden oprettelsen, hovedkontor, ændringer af stedet, etablering af repræsentationer, beskrivelse af virksomhedens hovedaktivitet, markedsposition, • forklare virksomhedens vigtigste organisatoriske udvikling og HR strategiske mål og muligheder for udvikling. Projektet gennemføres af Swiss Lak Hospital, Tourism and Trade Limited Liability Company. Vores virksomhed har været i drift i næsten 20 år, vores vigtigste profil er gæstfrihed. Som en vigtig professionel milepæl drev vi indtil 2018 pensionen og restauranten på Nyíregyháza-Sóstógyógyfürdő, som ligger i den centrale del af Nyíregyháza-Sóstógyófürdő, hvor vi har opnået betydelig erfaring inden for catering. Fra 2018 driver vi bordrestauranten Terülj-terrace, som ligger i Tokaj og er stedet for gennemførelsen af dette projekt. Nøjagtig adresse: 3910 Tokaj, Dienes Pál út 109. Ejerne af selskabet er István Iván og Viktória Sóvári 50 % samt selskabets repræsentation som administrerende direktør. Virksomhedens omsætning har været stigende i de seneste år. Tokaj er et yderst dynamisk turistområde, og derfor valgte vi denne bebyggelse. Restaurantens omdømme — og dermed dens omsætning — er stigende, og derfor besluttede vi at ansætte yderligere medarbejdere. Med de nye medarbejdere håber vi, at vi også kan opfylde de øgede behov og dermed yderligere øge virksomhedens effektivitet og opretholde stabile arbejdspladser og skabe flere arbejdspladser, selv efter udbuddet er afsluttet. Vores vigtigste organisatoriske og virksomhedspolitik mål er at sikre det højest mulige niveau af gæstfrihed og at øge tilfredsheden for vores gæster. Det minimale bygningsrenoveringsarbejde, der er planlagt i projektet, vil også være til glæde for vores gæster, som tjener den ekstra kapacitet til at rekruttere praktikanter og derved skabe arbejdsmiljø for praktikanter. Vi forsøger konstant at opfylde kundernes krav, som kun kan realiseres med løbende forbedringer. Vi anser principperne om bæredygtighed for at være yderst vigtige, og derfor er energimoderniseringen af vores Debrecen-lokalitet afgørende. Redegør detaljeret for projektets formål og begrundelse, beskriv projektets detaljerede tekniske indhold og de omkostninger, der er nødvendige for dets gennemførelse. (Tilskudsansøgningen er en detaljeret beskrivelse af projekt-/projektelementerne i de målområder, der er angivet i målområderne. Ved præsentationen af de planlagte aktiviteter skal du huske på, at projektets mål kan nås gennem aktiviteterne, og at projektets resultater kan opnås!) Under gennemførelsen af projektet er følgende målområder blevet identificeret. • Ansættelse af praktikant(er): under projektet blev der rekrutteret 3 praktikanter den 1. december 2019. • Kontaktperson for praktikophold i virksomheden: de 3 praktikanter understøttes af 2 virksomhedskontaktpersoner. • Obligatorisk offentliggørelse og information: Obligatorisk offentliggørelse i indkaldelsen 3.1.2.1: Obligatoriske ikke-støtteberettigede aktiviteter i henhold til kapitlets litra c). • Etablering af praktikophold, arbejdsvilkår: foranstaltningen vil også omfatte indkøb af udstyr og konstruktion/renovering. (Danish)
13 August 2022
0 references
.Cunoaște istoria afacerii: · motivul înființării societății, activitatea inițială, profilul, modificările acestora, componența angajaților, modificarea cifrei de afaceri și a rezultatelor de la înființarea acesteia, sediul central, schimbarea locului de desfășurare, stabilirea reprezentanțelor,· descrie activitatea principală a societății, poziția pe piață, • explica principalele obiective organizaționale ale companiei și obiectivele strategice de resurse umane și oportunitățile de dezvoltare. Proiectul este implementat de Swiss Lak Hospital, Tourism and Trade Limited Liability Company. Compania noastră funcționează de aproape 20 de ani, profilul nostru principal fiind ospitalitatea. Ca o importantă etapă profesională, am exploatat până în 2018 pensiunea și restaurantul Nyíregyháza-Sóstógyógyfürdő, situat în partea centrală a Nyíregyháza-Sóstógyófürdő, unde am dobândit o experiență considerabilă în domeniul alimentației publice. Din 2018, operăm restaurantul Terülj-terasa, care este situat în Tokaj și este site-ul pentru implementarea acestui proiect. Adresa exactă: 3910 Tokaj, Dienes Pál 109. Proprietarii companiei sunt István Iván și Viktória Sóvári 50 %, precum și reprezentarea companiei în calitate de director general. Cifra de afaceri a companiei a crescut în ultimii ani. Tokaj este o zonă turistică extrem de dinamică, motiv pentru care am ales această așezare. Reputația restaurantului – și astfel cifra de afaceri a acestuia – este în creștere, motiv pentru care am decis să angajăm angajați suplimentari. Cu noii angajați, sperăm că putem servi și nevoilor sporite, sporind astfel eficiența companiei și menținând locuri de muncă stabile și creând mai multe locuri de muncă chiar și după finalizarea licitației. Scopul nostru principal de politică organizațională și corporativă este de a asigura cel mai înalt nivel posibil de ospitalitate și de a crește satisfacția oaspeților noștri. Lucrările minime de renovare a clădirilor planificate în cadrul proiectului vor servi, de asemenea, satisfacției oaspeților noștri, care servesc capacităților suplimentare de recrutare a stagiarilor, creând astfel mediul de lucru pentru stagiari. Încercăm în mod constant să satisfacem cerințele clienților, care pot fi realizate numai cu îmbunătățiri continue. Considerăm că principiile durabilității sunt extrem de importante, prin urmare modernizarea energetică a sitului nostru Debrecen este esențială. Explicați în detaliu scopul proiectului, justificarea acestuia, descrieți conținutul tehnic detaliat al proiectului și costurile necesare pentru punerea sa în aplicare. (Cererea de grant este descrierea detaliată a elementelor proiectului/proiectului în zonele țintă indicate în zonele-țintă. La prezentarea activităților planificate, țineți cont de faptul că prin activități pot fi atinse obiectivele proiectului și rezultatele proiectului pot fi obținute!) În timpul implementării proiectului, au fost identificate următoarele domenii țintă. • Angajarea stagiarului (stagiarilor): în cadrul proiectului, la 1 decembrie 2019 au fost recrutați 3 stagiari. • Persoana de contact pentru stagii în cadrul companiei: cei 3 stagiari sunt sprijiniți de 2 persoane de contact corporative. • Publicitate și informare obligatorie: Publicitate obligatorie în cererea de propuneri 3.1.2.1: Activități neeligibile obligatorii în temeiul literei (c) din capitol. • Stabilirea stagiilor, a condițiilor de muncă: acțiunea va implica, de asemenea, achiziționarea de echipamente și construcția/renovarea. (Romanian)
13 August 2022
0 references
.Wissen Sie die Geschichte des Unternehmens: · der Grund für die Gründung des Unternehmens, die Anfangstätigkeit, das Profil, ihre Veränderungen, die Zusammensetzung der Mitarbeiter, Veränderungen des Umsatzes und der Ergebnisse seit Gründung, Hauptsitz, Standortwechsel, Gründung von Vertretungen,· beschreiben die Haupttätigkeit des Unternehmens, die Marktposition, • erklären Sie die wichtigsten organisatorischen Entwicklung und HR strategische Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten. Das Projekt wird von der Swiss Lak Hospital, Tourism and Trade Limited Liability Company durchgeführt. Unser Unternehmen ist seit fast 20 Jahren tätig, unser Hauptprofil ist Gastfreundschaft. Als wichtiger beruflicher Meilenstein haben wir bis 2018 die Pension und das Restaurant der Nyíregyháza-Sóstógyógyfürdő im zentralen Teil von Nyíregyháza-Sóstógyófürdő betrieben, wo wir umfangreiche Erfahrungen im Bereich der Gastronomie gesammelt haben. Ab 2018 betreiben wir das Terülj-Terrasse-Tischrestaurant, das sich in Tokaj befindet und der Ort für die Umsetzung dieses Projekts ist. Genaue Adresse: 3910 Tokaj, Dienes Pál út 109. Eigentümer des Unternehmens sind István Iván und Viktória Sóvári 50 % sowie die Vertretung des Unternehmens als Geschäftsführer. Der Umsatz des Unternehmens hat in den letzten Jahren zugenommen. Tokaj ist ein äußerst dynamisches Touristengebiet, weshalb wir uns für diese Siedlung entschieden haben. Der Ruf des Restaurants – und damit der Umsatz – nimmt zu, weshalb wir uns entschieden haben, zusätzliche Mitarbeiter einzustellen. Mit den neuen Mitarbeitern hoffen wir, dass wir auch den gestiegenen Bedürfnissen bedienen können, wodurch die Effektivität des Unternehmens weiter erhöht und stabile Arbeitsplätze erhalten und auch nach Abschluss der Ausschreibung mehr Arbeitsplätze geschaffen werden können. Unser wichtigstes organisatorisches und unternehmenspolitisches Ziel ist es, das höchstmögliche Maß an Gastfreundschaft zu gewährleisten und die Zufriedenheit unserer Gäste zu steigern. Die im Projekt geplanten minimalen Gebäuderenovierungsarbeiten dienen auch der Zufriedenheit unserer Gäste, die den zusätzlichen Kapazitäten der Anwerbung von Auszubildenden dienen und damit das Arbeitsumfeld für Praktikanten schaffen. Wir versuchen ständig, die Kundenanforderungen zu erfüllen, die nur mit kontinuierlichen Verbesserungen realisiert werden können. Wir halten die Grundsätze der Nachhaltigkeit für äußerst wichtig, daher ist die Energiemodernisierung unseres Standorts Debrecen von wesentlicher Bedeutung. Erläutern Sie ausführlich den Zweck des Projekts, seine Begründung, beschreiben Sie den detaillierten technischen Inhalt des Projekts und die für seine Durchführung erforderlichen Kosten. (Der Finanzhilfeantrag ist die detaillierte Beschreibung der Projekt-/Projektelemente in den in den Zielgebieten angegebenen Zielgebieten. Beachten Sie bei der Präsentation der geplanten Aktivitäten, dass durch die Aktivitäten die Ziele des Projekts erreicht werden können und die Ergebnisse des Projekts erreicht werden können!) Während der Projektdurchführung wurden folgende Zielbereiche ermittelt: • Beschäftigung von Praktikanten: im Rahmen des Projekts wurden am 1. Dezember 2019 drei Praktikanten eingestellt. • Ansprechpartner für Praktika im Unternehmen: die 3 Auszubildenden werden von 2 Kontaktpersonen unterstützt. • Obligatorische Publizität und Information: Obligatorische Bekanntmachung in der Aufforderung 3.1.2.1: Obligatorische nicht förderfähige Tätigkeiten gemäß Buchstabe c des Kapitels. • Einrichtung des/der Praktika(s), Arbeitsbedingungen: die Maßnahme umfasst auch den Kauf von Ausrüstung und Bau/Renovierung. (German)
13 August 2022
0 references
.Känna till företagets historia: · orsaken till etableringen av företaget, inledande verksamhet, profil, deras förändringar, sammansättning av anställda, förändringar i omsättning och resultat sedan etablering, huvudkontor, platsförändringar, upprättande av representationer,· beskriva företagets huvudsakliga verksamhet, marknadsposition, • förklara företagets huvudsakliga organisationsutveckling och HR strategiska mål och möjligheter till utveckling. Projektet genomförs av Swiss Lak Hospital, Tourism and Trade Limited Liability Company. Vårt företag har varit verksamt i nästan 20 år, vår huvudprofil är gästfrihet. Som en viktig professionell milstolpe drev vi fram till 2018 pensionen och restaurangen på Nyíregyháza-Sóstógyógyfürdő, som ligger i den centrala delen av Nyíregyháza-Sóstógyófürdő, där vi fick stor erfarenhet av catering. Från och med 2018 driver vi Terülj-terrace bordsrestaurangen, som ligger i Tokaj och är platsen för genomförandet av detta projekt. Exakt adress: 3910 Tokaj, Dienes Pál út 109. Företagets ägare är István Iván och Viktória Sóvári 50 %, samt företagets representation som verkställande direktör. Företagets omsättning har ökat under de senaste åren. Tokaj är ett extremt dynamiskt turistområde, och därför valde vi denna bosättning. Restaurangens rykte – och därmed dess omsättning – ökar, vilket är anledningen till att vi bestämde oss för att anställa ytterligare personal. Med de nya medarbetarna hoppas vi att vi också kan tillgodose de ökade behoven och därmed ytterligare öka företagets effektivitet och upprätthålla stabila arbetstillfällen och skapa fler arbetstillfällen även efter det att anbudsförfarandet har slutförts. Vårt huvudsakliga organisatoriska och företagspolitiska mål är att säkerställa högsta möjliga gästfrihet och att öka tillfredsställelsen hos våra gäster. De minimala byggnadsrenoveringsarbeten som planeras i projektet kommer också att tjäna våra gästers tillfredsställelse, som tjänar den extra kapaciteten att rekrytera praktikanter, vilket skapar arbetsmiljön för praktikanter. Vi försöker ständigt möta kundernas krav, vilket endast kan förverkligas med kontinuerliga förbättringar. Vi anser att hållbarhetsprinciperna är oerhört viktiga, och därför är energimoderniseringen av vår Debrecen-anläggning nödvändig. Förklara i detalj projektets syfte och motivering, beskriv det detaljerade tekniska innehållet i projektet och de kostnader som är nödvändiga för att genomföra projektet. (Bidragsansökan är en detaljerad beskrivning av projekt-/projektelementen i de målområden som anges i målområdena. Vid presentationen av de planerade aktiviteterna, kom ihåg att genom aktiviteterna kan projektets mål uppnås och projektresultaten uppnås!) Under projektets genomförande har följande målområden identifierats. • Anställning av praktikanter: inom ramen för projektet rekryterades tre praktikanter den 1 december 2019. • Kontaktperson för praktik i företaget: de tre praktikanterna stöds av två kontaktpersoner. • Obligatorisk offentlighet och information: Obligatoriskt offentliggörande i ansökningsomgång 3.1.2.1: Obligatorisk verksamhet som inte är stödberättigande enligt led c i kapitlet. • Att inrätta praktikplatser, arbetsvillkor: åtgärden kommer också att omfatta inköp av utrustning och konstruktion/renovering. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Tokaj, Borsod-Abaúj-Zemplén
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-19-2020-00106
0 references