Employment of trainee at Varga Auto Service Ltd. (Q3940574)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3940574 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Employment of trainee at Varga Auto Service Ltd. |
Project Q3940574 in Hungary |
Statements
2,758,123.2 forint
0 references
3,207,120.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
1 December 2019
0 references
1 September 2020
0 references
VARGA AUTÓSZERVIZ Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
46°56'54.67"N, 16°17'13.74"E
0 references
A vállalkozást 1991-ben kezdtem meg egyéni vállalkozóként 100%-os magántulajdonból, mely Bajánsenye, Rákóczi u. 15. sz. székhellyel működött és azóta is ugyanezen székhelyen működik. 1994. évben 6 fővel bővült az alkalmazottak száma, ekkortól végez a vállalkozás műszaki vizsgáztatást. 2001. évtől szentgotthárdi telephelyünk diagnosztikai állomásként is működik további 5 főnek munkát adva, mely később karosszéria javító részleggel és fényező fülkével bővült. 2006. évben nyitottuk meg autómosónkat Őriszentpéteren, így további 1 fővel bővítettük a vállalkozás létszámát. Az egyéni vállalkozói formát 2008 novemberétől felváltotta a korlátolt felelősségű társaság gazdálkodási forma, ettől az időponttól kezdve Varga Autószerviz Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság néven működünk. 2012. évben autómosó-ápolót is nyitottunk Szentgotthárdon. Köszönhetően annak is, hogy szolgáltatásaink több telephelyen, így több városban is megtalálhatóak a térség egyik legismertebb autószervize vagyunk. Ügyfeleink számára érték, hogy több helyen ugyanazt a megbízható szolgáltatást kapják. Ügyfélkörünket főleg a környékből származó magánszemélyek teszik ki, de emellett cégek megbízásait is gyakorta végezzük. Vállalkozásunkat az elmúlt években folyamatosan fejlesztettük, nettó árbevételünk az elmúlt 3 lezárt pénzügyi évben folyamatosan növekedett, pénzügyi biztonságunkat mutatja az adózott eredmény fokozatos növekedése is. Emberi erőforrás tekintetében fontosnak tartjuk a munkaerő megbecsülését, munkavállalóink hosszú évek óta dolgoznak cégünknél. Az évek alatt fokozatosan tudtuk növelni és felelősséggel megtartani a létszámot. Hosszútávú gondolkodásunk e téren is tükröződik, hiszen gyakran veszünk részt tanulószerződés keretében (2006. évtől folyamatosan, 2019. szeptemberében amiatt nem tudtunk tanulószerződést kötni, mert a megyében érdeklődés hiányában nem indítottak szakképesítést) fiatal szakemberek gyakorlati képesítésében. Gyakran ezekből a kapcsolatokból munkaviszony is létesül, melyek kölcsönös előnnyel járnak. Az elmúlt időben többször problémát okozott számunkra az osztrák határ közelségéből fakadó munkaerő elszívás, így nagyon jó lehetőségnek értékeljük az „új gyakornoki programban” való részvételt és ezáltal fiatal pályakezdő munkába való bevonását. 1 fő gyakornok foglakoztatására nyújtjuk be pályázati kérelmünket, a foglalkoztatást már megkezdtük 2019.12.01. napján az előírtaknak megfelelően. A szakma értékeit, lehetőségeit nagy tapasztalattal tudjuk átadni a gyakornoknak. A munkavégzéséhez elengedhetetlen – csakúgy mint e szakma területén - a technológiai fejlesztés, ami jó lehetőséget kínál arra hogy a legmodernebb elektronikai eszközök alkalmazását a gyakornok munka közben megismerje. A gyakornok foglalkoztatásánál additív értéket képvisel a program keretében beszerezhető új eszköz, ami egy futómű beállító berendezés lesz. A projekt megvalósításának költségeit a "Pénzügyi adatok" alatt a "Költségek" alpontban részletezem, ami a következőképpen alakul a támogatott 6 hónapra: személyi jellegű költségek: - gyakornok bére: 1.320.000,- Ft (br. 220.000,- Ft/hó) - gyakornok munkabér járulékai: 250.800,- Ft (41.800,- Ft/hó) - vállalati gyakornoki kapcsolattartó bére: 720.000,- Ft (120.000,- Ft/hó) Személyi jellegű költségek max. 40%-át, 916.320,- Ft-ot eszközbeszerzésre és a kötelező tájékoztatásra kívánok fordítani. A projekt megvalósítása során vállaljuk: - 1 fő gyakornok 6+3 hónapos foglalkoztatását, - a vállalati gyakornoki kapcsolattartó tevékenységet, - a kötelezően előírt nyilvánosságot és tájékoztatást, - a gyakornoki munkavégzéshez szükséges korszerű feltételek kialakítását. A projekt előfinanszírozását vállalom és eleget teszek a pozitív támogatási kérelem kézhezvételét követően a tájékoztatási kötelezettségeimnek. Honlappal nem rendelkezem. (Hungarian)
0 references
I started the business in 1991 as a private entrepreneur with 100 % private ownership, which was based in Bajánsenye, Rákóczi u. 15 and has been operating in the same place since then. In 1994, the number of employees was increased by 6, when the company carries out technical tests. Since 2001, our site in Szentgotthárd has been operating as a diagnostic station, providing work for another 5 people, which was later expanded with body repair and polishing booth. In 2006 we opened our car wash in Őriszentpéter, so we expanded the company’s headcount by another 1 person. Since November 2008 the form of sole proprietorship has been replaced by the limited liability company management form, since then we operate as Varga Auto Service Trade and Service Limited Liability Company. In 2012, we also opened car wash-care in Szentgotthárd. Thanks to the fact that our services can be found in several locations, including several cities, we are one of the most well-known car service providers in the region. It is valuable for our customers to receive the same trustworthy service in several places. Our clientele is mainly made up of private individuals from the neighbourhood, but we also often carry out orders from companies. We have continuously developed our business in recent years, our net turnover has steadily increased in the last 3 closed financial years, and our financial security is shown by the gradual increase in the taxed result. In terms of human resources, we consider it important to value the workforce, our employees have been working in our company for many years. Over the years, we have been able to gradually increase and responsibly keep the number. Our long-term thinking is also reflected in this area, as we often participate in an apprenticeship (from 2006 onwards, we were unable to conclude an apprenticeship in September 2019 because of the lack of interest in the county) in the practical qualifications of young professionals. These relationships often also lead to employment relationships, which have mutual advantages. In recent times, we have had problems with the suction of labour arising from the proximity of the Austrian border, so we consider it a very good opportunity to take part in the “new internship” and thus involve her in a young start-up job. We apply for the employment of 1 trainee, we have already started employment on 1.12.2019 as required. The values and opportunities of the profession can be passed on to the trainee with great experience. Technological development is essential for her work, as in this profession, which offers a good opportunity for the trainee to learn about the use of the most modern electronic devices during work. The new equipment available under the programme, which will be a landing gear adjustment device, represents an additive value for the trainee’s employment. The costs of implementing the project are detailed in the section “Costs” under “Financial data”, which is as follows for the 6 months supported: personnel costs: — trainee’s salary: HUF 1.320.000 (br. 220.000 HUF/month) — trainee’s salary contributions: HUF 250 800 (41.800,- HUF/month) — salary of a contact person for internships: HUF 720.000 (HUF 120 000/month) I intend to use up to 40 % of personal costs, HUF 916,320 for the purchase of equipment and mandatory information. During the implementation of the project we undertake: — 6+ 3 months of employment of 1 trainee, — corporate traineeship contact activity, — mandatory publicity and information, — the establishment of modern conditions for traineeships. I undertake to pre-finance the project and comply with my information obligations following receipt of a positive grant application. I don't have a website. (English)
9 February 2022
0.131832561582133
0 references
J’ai commencé l’entreprise en 1991 en tant qu’entrepreneur privé avec 100 % de propriété privée, qui était basée à Bajánsenye, Rákóczi u. 15 et opère au même endroit depuis lors. En 1994, le nombre d’employés a augmenté de 6, lorsque l’entreprise effectue des essais techniques. Depuis 2001, notre site de Szentgotthárd fonctionne comme un poste de diagnostic, fournissant des travaux pour 5 autres personnes, qui a ensuite été agrandi avec la carrosserie et le polissage cabine. En 2006, nous ouvrons notre lave-auto à l’hôtel, nous avons donc élargi l’effectif de l’entreprise par une autre personne. Depuis novembre 2008, la forme de l’entreprise individuelle a été remplacée par le formulaire de gestion de société à responsabilité limitée, depuis lors, nous opérons sous le nom de Varga Auto Service Trade and Service Limited Liability Company. En 2012, nous avons également ouvert un lavage de voiture à Szentgotthárd. Grâce au fait que nos services peuvent être trouvés dans plusieurs endroits, y compris plusieurs villes, nous sommes l’un des prestataires de services automobiles les plus connus de la région. Il est précieux pour nos clients de recevoir le même service digne de confiance en plusieurs endroits. Notre clientèle est principalement composée de particuliers du voisinage, mais nous effectuons aussi souvent des commandes d’entreprises. Nous n’avons cessé de développer notre activité ces dernières années, notre chiffre d’affaires net n’a cessé d’augmenter au cours des trois derniers exercices clos, et notre sécurité financière est démontrée par l’augmentation progressive du résultat imposé. En termes de ressources humaines, nous considérons qu’il est important de valoriser la main-d’œuvre, nos employés travaillent dans notre entreprise depuis de nombreuses années. Au fil des ans, nous avons été en mesure d’augmenter progressivement et de garder le nombre de manière responsable. Notre réflexion à long terme se reflète également dans ce domaine, car nous participons souvent à un apprentissage (à partir de 2006, nous n’avons pas pu conclure un apprentissage en septembre 2019 en raison du manque d’intérêt pour le comté) dans les qualifications pratiques des jeunes professionnels. Ces relations conduisent aussi souvent à des relations de travail, qui présentent des avantages mutuels. Ces derniers temps, nous avons eu des problèmes avec l’aspiration de la main-d’œuvre due à la proximité de la frontière autrichienne, nous considérons donc qu’il s’agit d’une très bonne occasion de participer au «nouveau stage» et de l’impliquer ainsi dans une jeune start-up. Nous postulons à l’emploi d’un stagiaire, nous avons déjà commencé à travailler le 1.12.2019 comme requis. Les valeurs et les opportunités de la profession peuvent être transmises au stagiaire avec une grande expérience. Le développement technologique est essentiel pour son travail, comme dans cette profession, qui offre une bonne occasion pour la stagiaire de s’informer sur l’utilisation des appareils électroniques les plus modernes pendant le travail. Le nouvel équipement disponible dans le cadre du programme, qui sera un dispositif de réglage du train d’atterrissage, représente une valeur ajoutée pour l’emploi du stagiaire. Les coûts de mise en œuvre du projet sont détaillés dans la section «Coûts» sous «Données financières», qui est la suivante pour les 6 mois de soutien: frais de personnel: — salaire du stagiaire: 1 320,000 HUF (br. 220,000 HUF/mois) — cotisations salariales du stagiaire: HUF 250 800 (41.800,- HUF/mois) — salaire d’une personne de contact pour les stages: 720 000 HUF (120 000 HUF/mois) J’ai l’intention d’utiliser jusqu’à 40 % des coûts personnels, 916 320 HUF pour l’achat d’équipements et des informations obligatoires. Lors de la mise en œuvre du projet, nous entreprenons: — 6+ 3 mois d’emploi d’un stagiaire, — activité de contact en entreprise, — publicité et information obligatoires, — établissement de conditions modernes pour les stages. Je m’engage à préfinancer le projet et à respecter mes obligations d’information à la suite de la réception d’une demande de subvention positive. Je n’ai pas de site web. (French)
10 February 2022
0 references
Alustasin tegevust 1991. aastal eraettevõtjana, kellel oli 100 % eraomand, mis asub Bajánsenyes, Rákóczi u. 15-s ja on sellest ajast alates tegutsenud samas kohas. Aastal suurenes töötajate arv 6 võrra, kui ettevõte viis läbi tehnilisi katseid. Alates 2001. aastast on meie sait Szentgotthárdis tegutsenud diagnostikajaamana, pakkudes tööd veel viiele inimesele, mida hiljem laiendati keha parandamise ja poleerimise kabiiniga. 2006. aastal avasime oma autopesula ïriszentpéteris, seega laiendasime ettevõtte töötajate arvu veel ühe inimese võrra. Alates 2008. aasta novembrist on füüsilisest isikust ettevõtja vorm asendatud piiratud vastutusega äriühingu juhtimisvormiga, millest alates tegutseme Varga Auto Service Trade and Service Limited Liability Companyna. 2012. aastal avasime Szentgotthárdis ka autopesula. Tänu asjaolule, et meie teenuseid võib leida mitmes kohas, sealhulgas mitmes linnas, oleme üks tuntumaid autoteenuse osutajaid selles piirkonnas. Meie klientidele on kasulik saada sama usaldusväärne teenus mitmes kohas. Meie klientuur koosneb peamiselt naabruskonna eraisikutest, kuid sageli täidame ka ettevõtete tellimusi. Oleme viimastel aastatel oma tegevust pidevalt arendanud, meie netokäive on viimase kolme suletud majandusaasta jooksul pidevalt kasvanud ning meie finantskindlust näitab maksustatud tulemuse järkjärguline kasv. Mis puudutab inimressursse, siis peame oluliseks hinnata tööjõudu, sest meie töötajad on töötanud meie ettevõttes juba aastaid. Aastate jooksul oleme suutnud seda arvu järk-järgult suurendada ja vastutustundlikult hoida. Meie pikaajaline mõtlemine kajastub ka selles valdkonnas, kuna osaleme sageli õpipoisiõppes (alates 2006. aastast ei olnud meil võimalik 2019. aasta septembris lõpetada õpipoisiõpet maakonna vastu huvi puudumise tõttu) noorte spetsialistide praktilise kvalifikatsiooni omandamisel. Need suhted viivad sageli ka töösuheteni, millel on vastastikused eelised. Viimasel ajal on meil olnud probleeme Austria piiri lähedusest tuleneva tööjõu imemisega, mistõttu peame seda väga heaks võimaluseks osaleda uues praktikandis ja seega kaasata ta noorele alustavale töökohale. Kandideerime 1 praktikandile, oleme tööle asunud juba 1.12.2019 vastavalt vajadusele. Kutseala väärtusi ja võimalusi saab praktikandile edasi anda suure kogemusega. Tehnoloogiline areng on oluline tema töö jaoks, nagu ka sellel kutsealal, mis annab praktikandile hea võimaluse õppida töö käigus kasutama kõige kaasaegsemaid elektroonikaseadmeid. Programmi raames kättesaadavad uued seadmed, mis on teliku reguleerimisseade, kujutavad endast praktikandi tööhõive jaoks lisaväärtust. Projekti rakendamise kulud on üksikasjalikult esitatud jaotises „Kulud“ rubriigis „Finantsandmed“, mis on toetatava kuue kuu kohta järgmine: personalikulud: – praktikandi palk: 1 320 000 Ungari forintit (br. 220 000 Ungari forintit kuus) – praktikandi palgamaksed: 250 800 Ungari forintit (41 800,- HUF/kuus) – praktika kontaktisiku palk: 720 000 Ungari forintit (120 000 Ungari forintit kuus) kavatsen kasutada kuni 40 % isiklikest kuludest, 916 320 Ungari forintit seadmete ostmiseks ja kohustusliku teabe saamiseks. Projekti elluviimise ajal teostame järgmist: – 6+ 3 kuud ühe praktikandi teenistusse võtmisest, – ettevõtte praktika kontakttegevusest, – kohustuslik avalikustamine ja teavitamine, – kaasaegsete praktikatingimuste loomine. Kohustun projekti eelrahastama ja täitma oma teavitamiskohustusi pärast positiivse toetustaotluse saamist. Mul pole veebisaiti. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Verslą pradėjau 1991 m. kaip privatus verslininkas, turintis 100 % privačios nuosavybės, kuri buvo įsikūrusi Bajįnsene, Rįkóczi u. 15 ir nuo to laiko veikia toje pačioje vietoje. 1994 m., kai įmonė atliko techninius bandymus, darbuotojų skaičius buvo padidintas 6. Nuo 2001 m. mūsų svetainė Szentgotthįrd veikia kaip diagnostikos stotis, teikianti darbą dar 5 žmonėms, kuri vėliau buvo išplėsta su kėbulo remontu ir poliravimo kabina. 2006 m. atidarėme savo automobilių plovyklą „Riszentpéter“, todėl išplėtėme įmonės darbuotojų skaičių dar 1 asmeniui. Nuo 2008 m. lapkričio mėn. individualiosios įmonės formą pakeitė ribotos atsakomybės bendrovės valdymo forma, nuo to laiko mes veikiame kaip Varga Auto Service Trade and Service Limited Liability Company. 2012 m. Szentgotthįrd taip pat atidarėme automobilių plovimo priežiūrą. Dėl to, kad mūsų paslaugas galima rasti keliose vietose, įskaitant kelis miestus, mes esame vienas iš labiausiai žinomų automobilių paslaugų teikėjų regione. Mūsų klientams naudinga gauti tą patį patikimą aptarnavimą keliose vietose. Mūsų klientus daugiausia sudaro privatūs asmenys iš kaimyninių šalių, tačiau mes taip pat dažnai vykdome užsakymus iš įmonių. Pastaraisiais metais nuolat plėtojome savo verslą, per pastaruosius 3 uždarytus finansinius metus mūsų grynoji apyvarta nuolat didėjo, o mūsų finansinį saugumą rodo laipsniškas apmokestinamų rezultatų didėjimas. Kalbant apie žmogiškuosius išteklius, manome, kad svarbu vertinti darbo jėgą, mūsų darbuotojai mūsų įmonėje dirba jau daugelį metų. Per daugelį metų mes sugebėjome palaipsniui didinti ir atsakingai išlaikyti šį skaičių. Mūsų ilgalaikis mąstymas taip pat atsispindi šioje srityje, nes dažnai dalyvaujame pameistrystės programoje (nuo 2006 m. ir vėliau 2019 m. rugsėjo mėn. dėl nepakankamo susidomėjimo apskritimi negalėjome užbaigti pameistrystės) dėl jaunų specialistų praktinės kvalifikacijos. Šie santykiai dažnai lemia ir darbo santykius, kurie turi abipusių pranašumų. Pastaruoju metu mums kilo problemų dėl darbo jėgos, kilusios dėl arti Austrijos sienos, todėl manome, kad tai labai gera galimybė dalyvauti „naujoje stažuotėje“ ir taip įtraukti ją į jauną startuolių darbą. Mes teikiame paraišką dėl 1 stažuotojo įdarbinimo, mes jau pradėjome dirbti 1.12.2019, kaip reikalaujama. Šios profesijos vertybės ir galimybės gali būti perduodamos stažuotojui, turinčiam didelę patirtį. Technologinė plėtra yra labai svarbi jos darbui, kaip ir šioje profesijoje, kuri suteikia gerą galimybę stažuotojui sužinoti apie moderniausių elektroninių prietaisų naudojimą darbe. Pagal programą turima nauja įranga, kuri bus važiuoklės reguliavimo įtaisas, yra papildoma stažuotojo darbo vertė. Projekto įgyvendinimo išlaidos išsamiai aprašytos skirsnyje „Išlaidos“ dalyje „Finansiniai duomenys“, kuris apima šiuos 6 mėnesius: personalo išlaidos: – stažuotojo darbo užmokestis: 1,320000 HUF (br.) 220 000 HUF per mėnesį) – stažuotojo darbo užmokesčio įmokos: 250 800 HUF (41.800,- HUF per mėnesį) – asmens ryšiams už stažuotes atlyginimas: 720 000 HUF (120 000 HUF per mėnesį) ketinu panaudoti iki 40 % asmeninių išlaidų, 916 320 HUF įrangai ir privalomai informacijai įsigyti. Projekto įgyvendinimo metu įsipareigojame: 6+ 3 mėnesius dirba 1 stažuotojas, – įmonės stažuotės kontaktinė veikla, – privalomas viešinimas ir informavimas, – modernių stažuočių sąlygų nustatymas. Įsipareigoju iš anksto finansuoti projektą ir, gavęs teigiamą dotacijos paraišką, vykdyti savo informavimo įsipareigojimus. Aš neturiu svetainės. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Ho iniziato l'attività nel 1991 come imprenditore privato con 100 % di proprietà privata, che aveva sede a Bajánsenye, Rákóczi u. 15 e da allora opera nello stesso posto. Nel 1994 il numero di dipendenti è stato aumentato di 6, quando l'azienda effettua prove tecniche. Dal 2001, il nostro sito a Szentgotthárd opera come una stazione diagnostica, fornendo lavoro per altre 5 persone, che è stato successivamente ampliato con la riparazione del corpo e la cabina di lucidatura. Nel 2006 abbiamo aperto il nostro autolavaggio a ※riszentpéter, così abbiamo ampliato il numero di dipendenti dell'azienda da un'altra persona. Dal novembre 2008 la forma di ditta individuale è stata sostituita dalla forma di gestione di società a responsabilità limitata, da allora operiamo come Varga Auto Service Trade and Service Limited Liability Company. Nel 2012 abbiamo aperto anche il servizio di lavaggio auto a Szentgotthárd. Grazie al fatto che i nostri servizi si possono trovare in diverse località, tra cui diverse città, siamo uno dei fornitori di servizi automobilistici più noti della regione. È prezioso per i nostri clienti ricevere lo stesso servizio affidabile in diversi luoghi. La nostra clientela è composta principalmente da privati del quartiere, ma spesso eseguiamo ordini da aziende. Abbiamo sviluppato continuamente la nostra attività negli ultimi anni, il nostro fatturato netto è aumentato costantemente negli ultimi 3 esercizi chiusi e la nostra sicurezza finanziaria è dimostrata dal graduale aumento del risultato tassato. In termini di risorse umane, riteniamo importante valorizzare la forza lavoro, i nostri dipendenti lavorano nella nostra azienda da molti anni. Nel corso degli anni, siamo stati in grado di aumentare gradualmente e mantenere responsabilmente il numero. Il nostro pensiero a lungo termine si riflette anche in questo settore, poiché spesso partecipiamo a un apprendistato (dal 2006 in poi, non siamo stati in grado di concludere un apprendistato nel settembre 2019 a causa della mancanza di interesse per la contea) per le qualifiche pratiche dei giovani professionisti. Questi rapporti spesso portano anche a rapporti di lavoro, che presentano vantaggi reciproci. Negli ultimi tempi, abbiamo avuto problemi con l'aspirazione del lavoro derivante dalla vicinanza al confine austriaco, quindi riteniamo che sia un'ottima occasione per partecipare al "nuovo tirocinio" e quindi coinvolgerla in una giovane start-up. Facciamo domanda per l'assunzione di 1 tirocinante, abbiamo già iniziato a lavorare il 1.12.2019 come richiesto. I valori e le opportunità della professione possono essere trasmessi al tirocinante con grande esperienza. Lo sviluppo tecnologico è essenziale per il suo lavoro, come in questa professione, che offre una buona opportunità per il tirocinante di conoscere l'uso dei più moderni dispositivi elettronici durante il lavoro. Le nuove attrezzature disponibili nell'ambito del programma, che sarà un dispositivo di regolazione del carrello di atterraggio, rappresentano un valore aggiuntivo per l'occupazione del tirocinante. I costi di attuazione del progetto sono descritti in dettaglio nella sezione "Costi" alla voce "Dati finanziari", che è la seguente per i 6 mesi sostenuti: costi di personale: — retribuzione del tirocinante: 1,320000 HUF (br. 220,000 HUF/mese) — contributi salariali del tirocinante: HUF 250 800 (41.800,- HUF/mese) — retribuzione di una persona di contatto per i tirocini: HUF 720.000 (HUF 120 000/mese) intendo utilizzare fino al 40 % dei costi personali, 916,320 HUF per l'acquisto di attrezzature e informazioni obbligatorie. Durante l'attuazione del progetto ci impegniamo: — 6+ 3 mesi di assunzione di 1 tirocinante, — attività di contatto per tirocini aziendali, — pubblicità e informazione obbligatorie, — la creazione di condizioni moderne per i tirocini. Mi impegno a prefinanziare il progetto e ad adempiere ai miei obblighi di informazione in seguito al ricevimento di una domanda di sovvenzione positiva. Non ho un sito web. (Italian)
13 August 2022
0 references
Poslovanje sam započeo 1991. kao privatni poduzetnik sa 100 % privatnim vlasništvom, sa sjedištem u Bajánsenyeu, Rákóczi u. 15 i od tada posluje na istom mjestu. Godine 1994. broj zaposlenika povećan je za 6, kada poduzeće provodi tehničke testove. Od 2001. godine, naša stranica u Szentgotthárdu djeluje kao dijagnostička stanica, pružajući posao za još 5 ljudi, što je kasnije prošireno s popravkom tijela i poliranjem štandom. 2006. godine otvorili smo autopraonicu u „riszentpéteru”, pa smo broj zaposlenika tvrtke proširili za još jednu osobu. Od studenog 2008. godine oblik obrta je zamijenjen obrascem za upravljanje društvom s ograničenom odgovornošću, od tada poslujemo kao Varga Auto Service Trade and Service Limited liability Company. U 2012. godini otvorili smo i njegu autopraonice u Szentgotthárdu. Zahvaljujući činjenici da se naše usluge mogu pronaći na nekoliko lokacija, uključujući nekoliko gradova, mi smo jedan od najpoznatijih pružatelja usluga prijevoza u regiji. To je vrijedno za naše klijente da dobiju istu pouzdanu uslugu na nekoliko mjesta. Naša klijentela uglavnom se sastoji od privatnih osoba iz susjedstva, ali često vršimo narudžbe tvrtki. Posljednjih godina kontinuirano smo razvijali svoje poslovanje, naš se neto promet stalno povećavao u posljednje tri zatvorene financijske godine, a financijsko jamstvo pokazuje postupno povećanje oporezivog rezultata. Kad je riječ o ljudskim resursima, smatramo da je važno vrednovati radnu snagu, a naši zaposlenici već dugi niz godina rade u našoj tvrtki. Tijekom godina uspjeli smo se postupno povećavati i odgovorno zadržati broj. Naše dugoročno razmišljanje odražava se i u tom području jer često sudjelujemo u naukovanju (od 2006. nadalje nismo mogli završiti naukovanje u rujnu 2019. zbog nedostatka interesa u županiji) za praktične kvalifikacije mladih stručnjaka. Ti odnosi često dovode i do radnih odnosa koji imaju uzajamne prednosti. U novije vrijeme imali smo problema sa usisavanjem rada koji proizlazi iz blizine austrijske granice, pa smatramo da je vrlo dobra prilika da sudjeluje u „novom stažiranju” i na taj način je uključi u mlado novoosnovano poduzeće. Prijavljujemo se za zapošljavanje 1 pripravnika, već smo počeli raditi 1.12.2019. prema potrebi. Vrijednosti i mogućnosti struke mogu se prenijeti na polaznika s velikim iskustvom. Tehnološki razvoj ključan je za njezin rad, kao i u ovoj struci, koja polaznicima pruža dobru priliku da nauči o upotrebi najsuvremenijih elektroničkih uređaja tijekom rada. Nova oprema dostupna u okviru programa, koja će biti uređaj za prilagodbu podvozja, predstavlja dodatnu vrijednost za zapošljavanje pripravnika. Troškovi provedbe projekta detaljno su opisani u odjeljku „Troškovi” u odjeljku „Financijski podaci”, koji je sljedeći za šest mjeseci za koje je dodijeljena potpora: troškovi osoblja: — plaća stažista: HUF 1.320.000 (br. 220,000 HUF mjesečno) – doprinosi za plaće stažista: 250 800 HUF (41,800 HUF/mjesec) – plaća osobe za kontakt za stažiranje: 720 HUF (120 000 HUF mjesečno) namjeravam iskoristiti do 40 % osobnih troškova, 916,320 HUF za kupnju opreme i obveznih informacija. Tijekom provedbe projekta poduzimamo: — 6+ 3 mjeseca zaposlenja jednog stažista, – korporativna kontaktna aktivnost pripravništva, obvezni publicitet i informiranje – uspostava modernih uvjeta za pripravništvo. Obvezujem se da ću pretfinancirati projekt i ispuniti svoje obveze informiranja nakon primitka pozitivnog zahtjeva za bespovratna sredstva. Nemam web stranicu. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Ξεκίνησα την επιχείρηση το 1991 ως ιδιώτης επιχειρηματίας με 100 % ιδιωτική ιδιοκτησία, η οποία εδρεύει στο Bajánsenye, Rákóczi u. 15 και έκτοτε δραστηριοποιείται στον ίδιο τόπο. Το 1994, ο αριθμός των εργαζομένων αυξήθηκε κατά 6, όταν η εταιρεία πραγματοποίησε τεχνικές δοκιμές. Από το 2001, η ιστοσελίδα μας στο Szentgotthárd λειτουργεί ως διαγνωστικός σταθμός, παρέχοντας εργασία για άλλα 5 άτομα, η οποία αργότερα επεκτάθηκε με την επισκευή σώματος και τη στίλβωση θαλάμου. Το 2006 ανοίξαμε το πλύσιμο αυτοκινήτων μας στο «riszentpéter», έτσι διευρύναμε τον αριθμό των εργαζομένων της εταιρείας κατά ένα άλλο άτομο. Από το Νοέμβριο του 2008 η μορφή ατομικής επιχείρησης έχει αντικατασταθεί από το έντυπο διαχείρισης εταιρείας περιορισμένης ευθύνης, από τότε λειτουργούμε ως Varga Auto Service Trade and Service Limited Liability Company. Το 2012, ανοίξαμε επίσης το πλύσιμο-φροντίδα αυτοκινήτων στο Szentgotthárd. Χάρη στο γεγονός ότι οι υπηρεσίες μας μπορούν να βρεθούν σε διάφορες τοποθεσίες, συμπεριλαμβανομένων πολλών πόλεων, είμαστε ένας από τους πιο γνωστούς παρόχους υπηρεσιών αυτοκινήτων στην περιοχή. Είναι πολύτιμο για τους πελάτες μας να λάβουν την ίδια αξιόπιστη υπηρεσία σε πολλά μέρη. Η πελατεία μας αποτελείται κυρίως από ιδιώτες από τη γειτονιά, αλλά συχνά διεκπεραιώνουμε παραγγελίες από εταιρείες. Έχουμε συνεχώς αναπτύξει την επιχείρησή μας τα τελευταία χρόνια, ο καθαρός κύκλος εργασιών μας αυξάνεται σταθερά τα τελευταία 3 κλειστά οικονομικά έτη, και η χρηματοοικονομική ασφάλεια μας φαίνεται από τη σταδιακή αύξηση του φορολογητέου αποτελέσματος. Όσον αφορά το ανθρώπινο δυναμικό, θεωρούμε σημαντικό να εκτιμήσουμε το εργατικό δυναμικό, οι εργαζόμενοι μας εργάζονται στην εταιρεία μας εδώ και πολλά χρόνια. Με την πάροδο των ετών, μπορέσαμε να αυξήσουμε σταδιακά και να διατηρήσουμε υπεύθυνα τον αριθμό. Ο μακροπρόθεσμος προβληματισμός μας αποτυπώνεται επίσης σε αυτόν τον τομέα, καθώς συχνά συμμετέχουμε σε μαθητεία (από το 2006 και μετά, δεν μπορέσαμε να ολοκληρώσουμε τη μαθητεία τον Σεπτέμβριο του 2019 λόγω της έλλειψης ενδιαφέροντος για την κομητεία) όσον αφορά τα πρακτικά προσόντα των νέων επαγγελματιών. Οι σχέσεις αυτές συχνά οδηγούν επίσης σε εργασιακές σχέσεις, οι οποίες έχουν αμοιβαία πλεονεκτήματα. Τον τελευταίο καιρό, είχαμε προβλήματα με την αναρρόφηση της εργασίας που προκύπτει από την εγγύτητα των αυστριακών συνόρων, οπότε θεωρούμε πολύ καλή ευκαιρία να συμμετάσχουμε στη «νέα πρακτική άσκηση» και, ως εκ τούτου, να την εμπλέξουμε σε μια νέα νεοσύστατη θέση εργασίας. Υποβάλλουμε αίτηση για την απασχόληση ενός ασκούμενου, έχουμε ήδη ξεκινήσει την απασχόληση την 1.12.2019 όπως απαιτείται. Οι αξίες και οι ευκαιρίες του επαγγέλματος μπορούν να μεταδοθούν στον εκπαιδευόμενο με μεγάλη εμπειρία. Η τεχνολογική ανάπτυξη είναι απαραίτητη για την εργασία της, όπως και σε αυτό το επάγγελμα, το οποίο προσφέρει μια καλή ευκαιρία στον εκπαιδευόμενο να μάθει για τη χρήση των πιο σύγχρονων ηλεκτρονικών συσκευών κατά τη διάρκεια της εργασίας. Ο νέος εξοπλισμός που διατίθεται στο πλαίσιο του προγράμματος, ο οποίος θα είναι διάταξη ρύθμισης του συστήματος προσγείωσης, αντιπροσωπεύει μια πρόσθετη τιμή για την απασχόληση του εκπαιδευόμενου. Οι δαπάνες υλοποίησης του έργου περιγράφονται λεπτομερώς στην ενότητα «Κόστος» υπό τον τίτλο «Χρηματοπιστωτικά στοιχεία», η οποία έχει ως εξής για τους 6 μήνες που λαμβάνουν στήριξη: δαπάνες προσωπικού: — μισθός ασκούμενου: HUF 1.320.000 (br. 220,000 HUF/μήνα) — μισθολογικές εισφορές ασκουμένων: 250 800 HUF (41.800,- HUF/μήνας) — μισθός υπευθύνου επικοινωνίας για πρακτική άσκηση: 720,000 HUF (120,000 HUF/μήνα) Προτίθεμαι να χρησιμοποιήσω έως και το 40 % των προσωπικών εξόδων, 916,320 HUF για την αγορά εξοπλισμού και υποχρεωτικών πληροφοριών. Κατά την υλοποίηση του έργου αναλαμβάνουμε: — 6+ 3 μήνες απασχόλησης ενός ασκούμενου, — δραστηριότητα εταιρικής επαφής για την πρακτική άσκηση, — υποχρεωτική δημοσιότητα και ενημέρωση — δημιουργία σύγχρονων συνθηκών πρακτικής άσκησης. Δεσμεύομαι να προχρηματοδοτήσω το έργο και να εκπληρώσω τις υποχρεώσεις μου όσον αφορά την παροχή πληροφοριών μετά την παραλαβή θετικής αίτησης επιχορήγησης. Δεν έχω ιστοσελίδα. (Greek)
13 August 2022
0 references
Podnik som začal v roku 1991 ako súkromný podnikateľ so 100 % súkromným vlastníctvom, ktorý mal sídlo v Bajánsenye, Rákóczi u. 15 a odvtedy pôsobí na rovnakom mieste. V roku 1994 sa počet zamestnancov zvýšil o 6, keď spoločnosť vykonávala technické skúšky. Od roku 2001 naša stránka v Szentgotthárd pôsobí ako diagnostická stanica, ktorá poskytuje prácu pre ďalších 5 ľudí, ktorá bola neskôr rozšírená o opravu tela a leštenie kabíny. V roku 2006 sme otvorili autoumyváreň v œriszentpéter, takže sme rozšírili počet zamestnancov spoločnosti o ďalších 1 osobu. Od novembra 2008 je forma výlučného vlastníctva nahradená formou správy spoločnosti s ručením obmedzeným, odvtedy pôsobíme ako Varga Auto Service Trade a Service Limited Liability Company. V roku 2012 sme otvorili aj starostlivosť o umývanie áut v Szentgotthárd. Vďaka tomu, že naše služby nájdete vo viacerých lokalitách, vrátane niekoľkých miest, sme jedným z najznámejších poskytovateľov automobilových služieb v regióne. Pre našich zákazníkov je cenné získať rovnakú dôveryhodnú službu na viacerých miestach. Klientelu tvoria hlavne súkromné osoby z okolia, ale často vykonávame aj objednávky od firiem. V posledných rokoch sme neustále rozvíjali naše podnikanie, náš čistý obrat sa v posledných 3 uzavretých finančných rokoch neustále zvyšoval a naše finančné zabezpečenie sa prejavuje postupným zvyšovaním zdaňovaného výsledku. Pokiaľ ide o ľudské zdroje, považujeme za dôležité oceniť pracovnú silu, naši zamestnanci pracujú v našej spoločnosti už mnoho rokov. V priebehu rokov sme boli schopní postupne zvyšovať a zodpovedne udržať číslo. Naše dlhodobé myslenie sa odráža aj v tejto oblasti, keďže často sa zúčastňujeme učňovskej prípravy (od roku 2006 sme neboli schopní ukončiť učňovskú prípravu v septembri 2019 z dôvodu nedostatočného záujmu o krajinu) o praktickú kvalifikáciu mladých odborníkov. Tieto vzťahy často vedú aj k pracovnoprávnym vzťahom, ktoré majú vzájomné výhody. V poslednej dobe sme mali problémy s odsávaním pracovnej sily vyplývajúcej z blízkosti rakúskej hranice, takže považujeme za veľmi dobrú príležitosť zúčastniť sa na „novej stáži“ a zapojiť ju tak do mladého začínajúceho zamestnania. Uchádzame sa o zamestnanie 1 stážistu, už sme začali pracovať 1.12.2019 podľa potreby. Hodnoty a príležitosti profesie sa môžu preniesť na stážistu s veľkými skúsenosťami. Technologický rozvoj je nevyhnutný pre jej prácu, rovnako ako v tejto profesii, ktorá ponúka stážistovi dobrú príležitosť dozvedieť sa o používaní najmodernejších elektronických zariadení počas práce. Nové vybavenie dostupné v rámci programu, ktorým bude zariadenie na nastavenie pristávacieho zariadenia, predstavuje doplnkovú hodnotu pre zamestnanie stážistu. Náklady na realizáciu projektu sú podrobne opísané v časti „Náklady“ v časti „Finančné údaje“, ktorá je za 6 mesiacov podporovaná takto: personálne náklady: plat stážistu: 4 320 000 HUF (br. 220,000 HUF/mesiac) – platové príspevky stážistu: 250 800 HUF (41 800,- HUF/mesiac) – plat kontaktnej osoby pre stáže: 720 000 HUF (120 000 HUF/mesiac) Mám v úmysle použiť až 40 % osobných nákladov, 916 320 HUF na nákup vybavenia a povinné informácie. Počas realizácie projektu realizujeme: — 6+ 3 mesiace zamestnania 1 stážistu, – korporátna stážová kontaktná činnosť, – povinná publicita a informácie, – vytvorenie moderných podmienok pre stáže. Zaväzujem sa predbežne financovať projekt a dodržiavať svoje informačné povinnosti po prijatí kladnej žiadosti o grant. Nemám žiadnu webovú stránku. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Aloitin liiketoiminnan vuonna 1991 yksityisyrittäjänä, jolla oli 100-prosenttisesti yksityinen omistusoikeus, jonka kotipaikka on Bajánsenye, Rákóczi u. 15 ja joka on toiminut samassa paikassa siitä lähtien. Vuonna 1994 työntekijöiden määrää lisättiin kuudella, kun yritys suoritti teknisiä testejä. Vuodesta 2001 lähtien Szentgotthárdin sivustomme on toiminut diagnostiikka-asemana, joka tarjoaa työtä vielä 5 henkilölle, jota myöhemmin laajennettiin kehon korjaus- ja kiillotuskoppilla. Vuonna 2006 avasimme automme pesulassa, joten laajensimme yrityksen henkilöstömäärää yhdellä henkilöllä. Marraskuusta 2008 lähtien yksityisyrittäjyyden muoto on korvattu osakeyhtiön hallinnointilomakkeella, josta lähtien toimimme Varga Auto Service Trade and Service Limited Liability Company -yhtiönä. Vuonna 2012 avasimme myös autopesulan Szentgotthárdissa. Sen ansiosta, että palvelumme löytyvät useista paikoista, mukaan lukien useat kaupungit, olemme yksi alueen tunnetuimmista autopalvelujen tarjoajista. Asiakkaillemme on arvokasta saada samaa luotettavaa palvelua useissa paikoissa. Asiakaskuntamme koostuu pääasiassa lähialueen yksityishenkilöistä, mutta teemme usein myös tilauksia yrityksiltä. Olemme kehittäneet liiketoimintaamme jatkuvasti viime vuosina, nettoliikevaihtomme on kasvanut tasaisesti viimeisten kolmen päättyneen tilivuoden aikana, ja taloudellinen turvamme näkyy verotettavan tuloksen asteittaisesta kasvusta. Henkilöstöresurssien osalta pidämme tärkeänä työvoiman arvostamista, työntekijämme ovat työskennelleet yrityksessämme jo vuosia. Vuosien mittaan olemme pystyneet vähitellen lisäämään ja pitämään määrän vastuullisesti. Pitkän aikavälin ajattelumme heijastuu myös tällä alalla, sillä osallistumme usein oppisopimuskoulutukseen (vuodesta 2006 lähtien oppisopimuskoulutusta ei saatu päätökseen syyskuussa 2019, koska maakunnassa ei ollut kiinnostusta) nuorten ammattilaisten käytännön pätevyyksiin. Nämä suhteet johtavat usein myös työsuhteisiin, joilla on molemminpuolisia etuja. Viime aikoina meillä on ollut ongelmia Itävallan rajan läheisyydestä johtuvan työvoiman imun kanssa, joten pidämme sitä erittäin hyvänä tilaisuutena osallistua ”uusiin harjoittelujaksoihin” ja siten saada hänet mukaan nuoreen startup-työhön. Haemme yhden harjoittelijan työpaikkaa, olemme aloittaneet työn jo 1.12.2019 tarpeen mukaan. Ammatin arvot ja mahdollisuudet voidaan siirtää harjoittelijalle, jolla on suuri kokemus. Teknologinen kehitys on olennaista hänen työssään, kuten tässä ammatissa, joka tarjoaa harjoittelijalle hyvän mahdollisuuden oppia nykyaikaisimpien elektronisten laitteiden käytöstä työssä. Ohjelmassa käytettävissä olevat uudet laitteet, jotka ovat laskutelineiden säätölaite, ovat lisäarvoa harjoittelijan työllisyydelle. Hankkeen toteuttamiskustannukset on eritelty kohdassa ”Rahoitustiedot” kohdassa ”Rahoitustiedot”, joka on tuen kohteena olevien kuuden kuukauden osalta seuraava: henkilöstökustannukset: — harjoittelijan palkka: 1 320 000 Unkarin forinttia (br. 220 000 Unkarin forinttia/kuukausi) – harjoittelijan palkkamaksut: 250 800 Unkarin forinttia (41 800 Unkarin forinttia/kuukausi) – yhteyshenkilön palkka harjoittelua varten: 720 000 Unkarin forinttia (120 000 HUF/kk) aion käyttää jopa 40 prosenttia henkilökohtaisista kustannuksista, 916 320 forinttia laitteiden ja pakollisten tietojen hankintaan. Toteutamme hankkeen toteutuksen aikana: — 6+ 3 kuukautta yhden harjoittelijan työskentelystä, – yritysharjoittelun yhteystoiminnasta, – pakollisesta julkisuudesta ja tiedottamisesta – nykyaikaisten harjoitteluehtojen luominen. Sitoudun rahoittamaan hankkeen etukäteen ja noudattamaan tiedotusvelvoitteitani myönteisen tukihakemuksen vastaanottamisen jälkeen. Minulla ei ole nettisivuja. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Rozpocząłem działalność w 1991 r. jako prywatny przedsiębiorca posiadający 100 % własności prywatnej, który miał siedzibę w Bajánsenye, Rákóczi u. 15 i od tego czasu działa w tym samym miejscu. W 1994 r. liczba pracowników wzrosła o 6, kiedy przedsiębiorstwo przeprowadzało testy techniczne. Od 2001 roku nasza strona w Szentgotthárd działa jako stacja diagnostyczna, zapewniając pracę dla kolejnych 5 osób, którą później rozbudowano o kabinę naprawczą i polerską. W 2006 roku otworzyliśmy naszą myjnię samochodową w πriszentpéter, więc rozszerzyliśmy liczbę pracowników firmy o kolejne 1 osobę. Od listopada 2008 r. forma jednoosobowej działalności gospodarczej została zastąpiona formą zarządzania spółką z ograniczoną odpowiedzialnością, od tego czasu działamy jako Varga Auto Service Trade and Service Limited Liability Company. W 2012 roku otworzyliśmy również myjnię samochodową w Szentgotthárd. Dzięki temu, że nasze usługi można znaleźć w kilku lokalizacjach, w tym w kilku miastach, jesteśmy jednym z najbardziej znanych dostawców usług samochodowych w regionie. Jest to cenne dla naszych klientów, aby otrzymać tę samą godną zaufania usługę w kilku miejscach. Nasza klientela składa się głównie z osób prywatnych z sąsiedztwa, ale często realizujemy zamówienia od firm. W ostatnich latach stale rozwijaliśmy naszą działalność, nasz obrót netto stale wzrastał w ostatnich 3 zamkniętych latach obrotowych, a nasze bezpieczeństwo finansowe przejawia się stopniowym wzrostem opodatkowanego wyniku. Jeśli chodzi o zasoby ludzkie, uważamy, że ważne jest, aby cenić siłę roboczą, nasi pracownicy pracują w naszej firmie od wielu lat. Przez lata byliśmy w stanie stopniowo zwiększać i odpowiedzialnie utrzymywać liczbę. Nasze długoterminowe myślenie znajduje również odzwierciedlenie w tej dziedzinie, ponieważ często uczestniczyliśmy w przyuczaniu do zawodu (od 2006 r. nie byliśmy w stanie ukończyć przygotowania zawodowego we wrześniu 2019 r. z powodu braku zainteresowania powiatem) praktycznymi kwalifikacjami młodych specjalistów. Stosunki te często prowadzą również do stosunków pracy, które mają wzajemne korzyści. W ostatnich czasach mieliśmy problemy z odsysaniem siły roboczej wynikającej z bliskości granicy austriackiej, dlatego uważamy, że jest to bardzo dobra okazja do wzięcia udziału w „nowym stażu”, a tym samym zaangażowania jej w młode rozpoczęcie działalności. Ubiegamy się o zatrudnienie 1 stażysty, w zależności od potrzeb rozpoczęliśmy pracę już w dniu 1.12.2019 r. Wartości i możliwości zawodu można przekazać stażyście z dużym doświadczeniem. Rozwój technologiczny ma zasadnicze znaczenie dla jej pracy, podobnie jak w tym zawodzie, który daje stażyście dobrą okazję do zapoznania się z korzystaniem z najnowocześniejszych urządzeń elektronicznych podczas pracy. Nowy sprzęt dostępny w ramach programu, który będzie urządzeniem do regulacji podwozia, stanowi wartość dodaną dla zatrudnienia stażysty. Koszty realizacji projektu wyszczególniono w sekcji „Koszty” w części „Dane finansowe”, która dotyczy 6 miesięcy objętych wsparciem: koszty osobowe: — wynagrodzenie stażysty: 1 320 000 HUF (str. 220,000 HUF/miesiąc) – składki stażysty na wynagrodzenia: 250 800 HUF (41 800 HUF/miesiąc) – wynagrodzenie osoby wyznaczonej do kontaktów za staże: 720,000 HUF (120 000 HUF/miesiąc) zamierzam wykorzystać do 40 % kosztów osobistych, 916 320 HUF na zakup sprzętu i obowiązkowe informacje. W trakcie realizacji projektu podejmujemy się: — 6 + 3 miesiące zatrudnienia 1 stażysty, – działalność związana ze stażem korporacyjnym, – obowiązkowa reklama i informacja, – stworzenie nowoczesnych warunków dla staży. Zobowiązuję się do wstępnego finansowania projektu i wywiązywania się z moich obowiązków informacyjnych po otrzymaniu pozytywnego wniosku o dotację. Nie mam strony internetowej. (Polish)
13 August 2022
0 references
Ik begon het bedrijf in 1991 als een particuliere ondernemer met 100 % particulier eigendom, die was gevestigd in Bajánsenye, Rákóczi u. 15 en is actief in dezelfde plaats sindsdien. In 1994 werd het aantal werknemers met 6, toen de onderneming technische tests uitvoert, verhoogd. Sinds 2001 is onze site in Szentgotthárd actief als diagnostisch station en biedt het werk aan nog eens 5 mensen, die later werd uitgebreid met lichaamsreparatie en polijstcabine. In 2006 opende we onze carwash in ↓riszentpéter, dus breidden we het aantal medewerkers uit met nog eens 1 persoon. Sinds november 2008 is de vorm van eenmanszaak vervangen door de vennootschapsvorm met beperkte aansprakelijkheid, sindsdien opereren wij als Varga Auto Service Trade and Service Limited Liability Company. In 2012 hebben we ook carwash-care geopend in Szentgotthárd. Dankzij het feit dat onze diensten te vinden zijn op verschillende locaties, waaronder meerdere steden, zijn wij een van de bekendste autoserviceproviders in de regio. Het is waardevol voor onze klanten om dezelfde betrouwbare service op verschillende plaatsen te ontvangen. Onze klantenkring bestaat voornamelijk uit particulieren uit de buurt, maar we voeren ook vaak orders uit bij bedrijven. We hebben ons bedrijf de afgelopen jaren voortdurend verder ontwikkeld, onze netto-omzet is in de afgelopen 3 afgesloten boekjaren gestaag toegenomen en onze financiële zekerheid blijkt uit de geleidelijke toename van het belaste resultaat. In termen van human resources vinden we het belangrijk om het personeel te waarderen, onze medewerkers werken al vele jaren in ons bedrijf. In de loop der jaren zijn we erin geslaagd het aantal geleidelijk te verhogen en op verantwoorde wijze te behouden. Ons langetermijndenken komt ook tot uiting op dit gebied, aangezien we vaak deelnemen aan een leerlingplaats (vanaf 2006 konden we in september 2019 geen leerlingplaats afsluiten vanwege het gebrek aan belangstelling voor het district) in de praktische kwalificaties van jonge professionals. Deze relaties leiden vaak ook tot arbeidsverhoudingen, die wederzijdse voordelen hebben. In de afgelopen tijd hebben we problemen gehad met het afzuigen van arbeid als gevolg van de nabijheid van de Oostenrijkse grens, dus vinden we het een zeer goede gelegenheid om deel te nemen aan de „nieuwe stage” en dus haar te betrekken bij een jonge start-up baan. Wij solliciteren voor de tewerkstelling van 1 stagiair, we zijn al op 1.12.2019 aan het werk gegaan. De waarden en mogelijkheden van het beroep kunnen met veel ervaring aan de stagiair worden doorgegeven. Technologische ontwikkeling is essentieel voor haar werk, zoals in dit beroep, dat de stagiair een goede gelegenheid biedt om te leren over het gebruik van de modernste elektronische apparaten tijdens het werk. De nieuwe uitrusting die in het kader van het programma beschikbaar is, namelijk een verstelinrichting voor het landingsgestel, vertegenwoordigt een additieve waarde voor de werkgelegenheid van de stagiair. De kosten voor de uitvoering van het project worden nader toegelicht in het deel „Kosten” onder „Financiële gegevens”, dat voor de zes maanden waarvoor steun wordt verleend, als volgt luidt: personeelskosten: — salaris van de stagiair: 1 320 000 HUF (tel. 220,000 HUF/maand) — salarisbijdragen van de stagiair: 250 800 HUF (41.800,- HUF/maand) — salaris van een contactpersoon voor stages: 720,000 HUF (120 000 HUF/maand) Ik ben van plan om tot 40 % van de persoonlijke kosten te gebruiken, 916 320 HUF voor de aankoop van apparatuur en verplichte informatie. Tijdens de uitvoering van het project ondernemen wij: — 6+ 3 maanden dienstverband van 1 stagiair, — contactactiviteit bedrijfsstage, — verplichte publiciteit en voorlichting, — vaststelling van moderne voorwaarden voor stages. Ik verbind mij ertoe het project voor te financieren en mijn informatieverplichtingen na ontvangst van een positieve subsidieaanvraag na te komen. Ik heb geen website. (Dutch)
13 August 2022
0 references
Podnik jsem zahájil v roce 1991 jako soukromý podnikatel se 100 % soukromým vlastnictvím, který sídlí v Bajánsenye, Rákóczi u. 15 a od té doby působí na stejném místě. V roce 1994 se počet zaměstnanců zvýšil o 6, kdy společnost provádí technické zkoušky. Od roku 2001 naše stránky ve Szentgotthárdu působí jako diagnostická stanice, která zajišťuje práci pro dalších 5 osob, která byla později rozšířena o opravy a leštění kabiny. V roce 2006 jsme otevřeli automyčku v ↑riszentpéter, takže jsme rozšířili počet zaměstnanců o další 1 osobu. Od listopadu 2008 je forma společnosti s ručením omezeným nahrazena společností s ručením omezeným, od té doby působíme jako společnost Varga Auto Service Trade and Service Limited. V roce 2012 jsme také otevřeli myčku aut ve Szentgotthárdu. Díky tomu, že naše služby lze nalézt v několika lokalitách, včetně několika měst, jsme jedním z nejznámějších poskytovatelů autoservisů v regionu. Pro naše zákazníky je cenné, aby na několika místech obdrželi stejnou spolehlivou službu. Naši klientelu tvoří především soukromé osoby ze sousedství, ale často také provádíme objednávky od firem. V posledních letech jsme neustále rozvíjeli naše podnikání, náš čistý obrat se v posledních třech uzavřených účetních obdobích neustále zvyšoval a naše finanční zajištění se projevuje postupným zvyšováním zdaněného výsledku. Pokud jde o lidské zdroje, považujeme za důležité ocenit pracovní sílu, naši zaměstnanci pracují v naší společnosti již mnoho let. V průběhu let jsme byli schopni postupně zvyšovat a zodpovědně udržet počet. Naše dlouhodobé myšlení se odráží i v této oblasti, protože se často účastníme učňovské přípravy (od roku 2006 jsme nebyli schopni dokončit učňovskou přípravu v září 2019 z důvodu nedostatečného zájmu o okres) o praktické kvalifikaci mladých odborníků. Tyto vztahy často vedou také k pracovněprávním vztahům, které mají vzájemné výhody. V poslední době jsme měli problémy s odsáváním práce vyplývající z blízkosti rakouské hranice, takže považujeme za velmi dobrou příležitost zúčastnit se „nové stáže“ a zapojit ji tak do mladého startupu. Ucházíme se o zaměstnání 1 stážisty, nastoupili jsme již k 1.12.2019 dle potřeby. Hodnoty a příležitosti povolání mohou být předány stážistovi s velkými zkušenostmi. Technologický rozvoj je pro její práci nezbytný, stejně jako v této profesi, která stážistce nabízí dobrou příležitost dozvědět se při práci o používání nejmodernějších elektronických zařízení. Nové vybavení dostupné v rámci programu, které bude zařízením pro seřizování podvozku, představuje aditivní hodnotu pro zaměstnání stážisty. Náklady na realizaci projektu jsou podrobně popsány v oddíle „Náklady“ v části „Finanční údaje“, což je následující: osobní náklady: plat stážisty: 1,320000 HUF (br. 220 000 HUF/měsíc) – příspěvky stážisty na plat: 250 800 HUF (41 800 HUF/měsíc) – plat kontaktní osoby za stáže: 720 000 HUF (120 000 HUF/měsíc) Mám v úmyslu použít až 40 % osobních nákladů, 916 320 HUF na nákup vybavení a povinné informace. V průběhu realizace projektu provádíme: — 6 + 3 měsíce zaměstnání 1 stážista, – kontaktní činnost v rámci firemní stáže, – - povinná publicita a informace, – vytvoření moderních podmínek pro stáže. Zavazuji se předběžně financovat projekt a plnit své informační povinnosti po obdržení kladné žádosti o grant. Nemám webové stránky. (Czech)
13 August 2022
0 references
ES sāku darbību 1991. gadā kā privātuzņēmējs ar 100 % privāto īpašumu, kas atradās Bajánsenye, Rákóczi u. 15 un kopš tā laika darbojas tajā pašā vietā. 1994. gadā, kad uzņēmums veica tehniskās pārbaudes, darbinieku skaits tika palielināts par 6 darbiniekiem. Kopš 2001. gada mūsu vietne Szentgotthárd darbojas kā diagnostikas stacija, nodrošinot darbu vēl 5 cilvēkiem, kas vēlāk tika paplašināts ar ķermeņa remontu un pulēšanas kabīni. 2006. gadā mēs atvērām savu automazgātuvi “riszentpéter”, tāpēc paplašinājām uzņēmuma darbinieku skaitu vēl 1 personai. Kopš 2008.gada novembra vienīgā īpašnieka forma ir aizstāta ar sabiedrības ar ierobežotu atbildību pārvaldes formu, kopš tā laika mēs darbojamies kā sabiedrība ar ierobežotu atbildību “Varga Auto Service Trade and Service Limited”. 2012. gadā mēs atvērām arī automašīnu mazgāšanas kopšanu Szentgotthárd. Pateicoties tam, ka mūsu pakalpojumus var atrast vairākās vietās, tostarp vairākās pilsētās, mēs esam viens no pazīstamākajiem automašīnu pakalpojumu sniedzējiem reģionā. Mūsu klientiem ir vērtīgi saņemt vienu un to pašu uzticamu servisu vairākās vietās. Mūsu klientus galvenokārt veido privātpersonas no kaimiņiem, bet mēs bieži veicam arī pasūtījumus no uzņēmumiem. Pēdējos gados mēs esam nepārtraukti attīstījuši savu biznesu, mūsu neto apgrozījums pēdējo 3 slēgto finanšu gadu laikā ir pastāvīgi palielinājies, un mūsu finansiālo drošību apliecina ar nodokli apliekamā rezultāta pakāpenisks pieaugums. Runājot par cilvēkresursiem, mēs uzskatām, ka ir svarīgi novērtēt darbaspēku, mūsu darbinieki ir strādājuši mūsu uzņēmumā daudzus gadus. Gadu gaitā mēs esam spējuši pakāpeniski palielināt un atbildīgi saglabāt šo skaitu. Mūsu ilgtermiņa domāšana ir atspoguļota arī šajā jomā, jo mēs bieži piedalāmies māceklībā (no 2006. gada mēs nevarējām pabeigt māceklību 2019. gada septembrī, jo nebija intereses par apgabalu) par jauno profesionāļu praktisko kvalifikāciju. Šīs attiecības bieži vien noved pie darba attiecībām, kurām ir abpusējas priekšrocības. Pēdējā laikā mums ir bijušas problēmas ar darbaspēka iesūkšanu, ko rada Austrijas robežas tuvums, tāpēc mēs uzskatām, ka tā ir ļoti laba iespēja piedalīties “jaunajā praksē” un tādējādi iesaistīt viņu jaunā jaunizveidotā darbā. Mēs piesakāmies darbā 1 praktikantam, mēs jau esam sākuši strādāt 1.12.2019. Profesijas vērtības un iespējas var nodot praktikantam ar lielu pieredzi. Viņas darbam ir būtiska tehnoloģiskā attīstība, jo šajā profesijā, kas piedāvā praktikantam labu iespēju uzzināt par modernāko elektronisko ierīču izmantošanu darba laikā. Saskaņā ar programmu pieejamais jaunais aprīkojums, kas būs šasijas regulēšanas ierīce, ir papildvērtība praktikanta nodarbinātībai. Projekta īstenošanas izmaksas ir sīkāk aprakstītas sadaļā “Izmaksas” sadaļā “Finanšu dati”, kas par 6 atbalstītajiem mēnešiem ir šādas: personāla izmaksas: praktikanta alga: HUF 1 320 000 (br. 220 000 HUF/mēnesī) — praktikanta algas iemaksas: HUF 250 800 (41,800,- HUF/mēnesī) — kontaktpersonas alga prakses gadījumā: HUF 720 000 (HUF 120 000/mēnesī) Es plānoju izmantot līdz 40 % no personīgajām izmaksām, HUF 916,320, lai iegādātos iekārtas un obligāto informāciju. Projekta īstenošanas laikā mēs veicam: — 6+ 3 mēneši no 1 praktikanta nodarbinātības, — korporatīvā stažēšanās kontaktdarbība, — obligāta publicitāte un informācija, — modernu stažēšanās nosacījumu izveide. ES apņemos priekšfinansēt projektu un izpildīt savus informēšanas pienākumus pēc pozitīva dotācijas pieteikuma saņemšanas. Man nav mājas lapas. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Thosaigh mé an gnó i 1991 mar fhiontraí príobháideach le 100 % úinéireacht phríobháideach, a bhí bunaithe i Bajánsenye, Rákóczi u. 15 agus tá sé ag feidhmiú san áit chéanna ó shin. I 1994, méadaíodh líon na bhfostaithe faoi 6, nuair a dhéanann an chuideachta tástálacha teicniúla. Ó 2001, tá ár suíomh i Szentgotthárd ag feidhmiú mar stáisiún diagnóiseach, ag soláthar oibre do 5 duine eile, a leathnaíodh ina dhiaidh sin le deisiú comhlacht agus both snasta. I 2006 d’oscail muid ár nigh carr i Χriszentpéter, mar sin leathaíomar líon na cuideachta ag duine eile 1. Ó mhí na Samhna 2008 tá an fhoirm dílseánachta aonair curtha in ionad an fhoirm bainistíochta cuideachta faoi dhliteanas teoranta, ó shin i leith oibrímid mar Chuideachta Dhliteanas Teoranta Varga Auto Seirbhíse agus Seirbhís Teoranta. I 2012, d’oscail muid freisin nigh-charranna i Szentgotthárd. A bhuíochas leis an bhfíric gur féidir ár seirbhísí a fháil i roinnt áiteanna, lena n-áirítear roinnt cathracha, tá muid ar cheann de na soláthraithe seirbhíse gluaisteán is cáiliúla sa réigiún. Tá sé luachmhar dár gcustaiméirí an tseirbhís iontaofa chéanna a fháil i roinnt áiteanna. Is éard atá i gceist lenár gcliant den chuid is mó ná daoine aonair príobháideacha ón gcomharsanacht, ach is minic a dhéanaimid orduithe ó chuideachtaí. Táimid tar éis ár ngnó a fhorbairt go leanúnach le blianta beaga anuas, tá ár nglanláimhdeachas méadaithe go seasta le 3 bliana airgeadais dúnta anuas, agus tá ár slándáil airgeadais léirithe ag an méadú de réir a chéile ar an toradh cánach. Maidir le hacmhainní daonna, measaimid go bhfuil sé tábhachtach luach a chur ar an lucht saothair, tá ár bhfostaithe ag obair inár gcuideachta le blianta fada. Thar na blianta, bhíomar in ann an uimhir a mhéadú de réir a chéile agus a choinneáil go freagrach. Tá ár smaointeoireacht fhadtéarmach le feiceáil sa réimse seo freisin, mar is minic a ghlacaimid páirt i bprintíseacht (ó 2006 ar aghaidh, ní raibh muid in ann printíseacht a thabhairt chun críche i mí Mheán Fómhair 2019 mar gheall ar an easpa spéise sa chontae) i gcáilíochtaí praiticiúla gairmithe óga. Is minic a bhíonn caidrimh fostaíochta mar thoradh ar na caidrimh sin, caidreamh a bhfuil buntáistí frithpháirteacha ag baint leo. Le blianta beaga anuas, bhí fadhbanna againn maidir le súchán ar shaothar a d’eascair as gar do theorainn na hOstaire, agus mar sin measaimid gur deis an-mhaith é páirt a ghlacadh san “intéirneacht nua” agus ar an gcaoi sin páirt a ghlacadh i bpost nua-thionscanta óg. Déanaimid iarratas ar 1 oiliúnaí a fhostú, tá tús curtha againn cheana féin le fostaíocht an 1.12.2019 de réir mar is gá. Is féidir luachanna agus deiseanna na gairme a chur ar aghaidh chuig an oiliúnaí a bhfuil taithí mhór acu. Tá forbairt theicneolaíoch riachtanach dá cuid oibre, mar atá sa ghairm seo, a thugann deis mhaith don oiliúnaí foghlaim faoi úsáid na ngléasanna leictreonacha is nua-aimseartha le linn na hoibre. Is ionann an trealamh nua atá ar fáil faoin gclár, a bheidh ina ghléas coigeartaithe trealaimh tuirlingthe, agus luach breiseáin d’fhostaíocht an oiliúnaí. Tá na costais a bhaineann leis an tionscadal a chur chun feidhme mionsonraithe sa roinn “Costais” faoi “Sonraí airgeadais”, atá mar seo a leanas le haghaidh na 6 mhí a dtacaítear leo: costais phearsanra: — tuarastal an oiliúnaí: Bhí farraige mhór eatarthu (br. 220.000 HUF/mí) — ranníocaíochtaí tuarastail oiliúnaí: HUF 250 800 (41.800,- HUF/mí) — tuarastal teagmhálaí le haghaidh intéirneachtaí: HUF 720.000 (HUF 120 000/mí) tá sé ar intinn agam suas le 40 % de na costais phearsanta a úsáid, HUF 916,320 chun trealamh agus faisnéis éigeantach a cheannach. Le linn chur i bhfeidhm an tionscadail, déanaimid an méid seo a leanas: — 6+ 3 mhí fostaíochta d’oiliúnaí amháin, — gníomhaíocht teagmhála don seal oiliúna corparáideach, — poiblíocht agus faisnéis éigeantach, — dálaí nua-aimseartha le haghaidh tréimhsí oiliúna a bhunú. Geallaim an tionscadal a réamh-mhaoiniú agus mo chuid oibleagáidí faisnéise a chomhlíonadh tar éis dom iarratas dearfach ar dheontas a fháil. Ní féidir liom a bheith ar an suíomh gréasáin. (Irish)
13 August 2022
0 references
Podjetje sem začel leta 1991 kot zasebni podjetnik s 100-odstotnim zasebnim lastništvom, ki ima sedež v Bajánsenyeu, Rákóczi u. 15 in od takrat deluje na istem mestu. Leta 1994 se je število zaposlenih povečalo za 6, ko je podjetje opravljalo tehnične preskuse. Od leta 2001 naša spletna stran v Szentgotthárd deluje kot diagnostična postaja, ki zagotavlja delo za še 5 ljudi, ki je bila kasneje razširjena s popravilom telesa in poliranjem kabine. V letu 2006 smo odprli avtopralnico v riszentpéter, zato smo število zaposlenih v podjetju razširili za še eno osebo. Od novembra 2008 je bila oblika samostojnega lastništva nadomeščena z obrazcem za upravljanje družbe z omejeno odgovornostjo, od takrat pa delujemo kot Varga Auto Service Trade and Service Limited Liability Company. V letu 2012 smo odprli tudi avtopralnico v Szentgotthárdu. Zahvaljujoč dejstvu, da je naše storitve mogoče najti na več lokacijah, vključno z več mesti, smo eden izmed najbolj znanih ponudnikov avtomobilskih storitev v regiji. Za naše stranke je dragoceno, da prejmejo enako zaupanja vredno storitev na več mestih. Naše stranke v glavnem sestavljajo posamezniki iz soseske, vendar pogosto izvajamo tudi naročila podjetij. Naše poslovanje smo nenehno razvijali v zadnjih letih, čisti promet se je v zadnjih treh zaključenih poslovnih letih stalno povečeval, naša finančna varnost pa se kaže s postopnim povečevanjem obdavčljivega rezultata. Z vidika človeških virov menimo, da je pomembno ceniti delovno silo, saj naši zaposleni že vrsto let delajo v našem podjetju. Z leti smo lahko postopoma povečevali in odgovorno obdržali to število. Naše dolgoročno razmišljanje se odraža tudi na tem področju, saj pogosto sodelujemo v vajeništvu (od leta 2006 nismo mogli zaključiti vajeništva septembra 2019 zaradi pomanjkanja zanimanja za državo) za praktične kvalifikacije mladih strokovnjakov. Ta razmerja pogosto vodijo tudi do delovnih razmerij, ki imajo vzajemne koristi. V zadnjem času smo imeli težave s sesanjem dela, ki izhaja iz bližine avstrijske meje, zato menimo, da je to zelo dobra priložnost, da se udeležimo „novega pripravništva“ in jo tako vključimo v novo delovno mesto. Prijavimo se za zaposlitev 1 pripravnika, po potrebi smo začeli z zaposlitvijo že 1. 12. 2019. Vrednote in priložnosti poklica se lahko prenesejo na pripravnika z veliko izkušnjami. Tehnološki razvoj je bistvenega pomena za njeno delo, kot v tem poklicu, ki pripravniku ponuja dobro priložnost, da spozna uporabo najsodobnejših elektronskih naprav med delom. Nova oprema, ki je na voljo v okviru programa in bo naprava za nastavitev podvozja, predstavlja dodatno vrednost za zaposlitev pripravnika. Stroški izvajanja projekta so podrobno opisani v razdelku „Stroški“ pod naslovom „Finančni podatki“, ki je za šest mesecev prejemal naslednje: stroški dela: — plača pripravnika: 1 320 000 HUF (d. 200 000 HUF/mesec) – prispevki pripravnika za plače: 250 800 HUF (41,800 HUF/mesec) – plača kontaktne osebe za pripravništvo: 750 000 HUF (120,000 HUF/mesec) nameravam porabiti do 40 % osebnih stroškov, 916 320 HUF za nakup opreme in obvezne informacije. Med izvajanjem projekta se zavezujemo: — 6 +3 mesece zaposlitve enega pripravnika, – dejavnost stika s pripravništvom podjetja, – obvezno obveščanje javnosti in obveščanje, – vzpostavitev sodobnih pogojev za pripravništvo. Zavezujem se, da bom po prejemu pozitivne vloge za nepovratna sredstva vnaprej financiral projekt in izpolnjeval svoje obveznosti glede obveščanja. Nimam spletne strani. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Empecé el negocio en 1991 como empresario privado con 100 % de propiedad privada, que tenía su sede en Bajánsenye, Rákóczi u. 15 y desde entonces ha estado operando en el mismo lugar. En 1994, el número de empleados aumentó en 6 años, cuando la empresa realiza pruebas técnicas. Desde 2001, nuestro sitio en Szentgotthárd ha estado operando como una estación de diagnóstico, proporcionando trabajo para otras 5 personas, que más tarde se amplió con la reparación del cuerpo y cabina de pulido. En 2006 abrimos nuestro lavado de coches en δriszentpéter, por lo que ampliamos el número de empleados de la empresa por otra 1 persona. Desde noviembre de 2008, la forma de propiedad individual ha sido reemplazada por la forma de gestión de la sociedad de responsabilidad limitada, desde entonces operamos como Varga Auto Service Trade and Service Limited Liability Company. En 2012, también abrimos cuidado de lavado de coches en Szentgotthárd. Gracias al hecho de que nuestros servicios se pueden encontrar en varias ubicaciones, incluyendo varias ciudades, somos uno de los proveedores de servicios de automóviles más conocidos de la región. Es valioso para nuestros clientes recibir el mismo servicio de confianza en varios lugares. Nuestra clientela está compuesta principalmente por particulares del barrio, pero también a menudo realizamos pedidos de empresas. Hemos desarrollado continuamente nuestro negocio en los últimos años, nuestro volumen de negocios neto ha aumentado constantemente en los últimos 3 ejercicios financieros cerrados, y nuestra seguridad financiera se muestra por el aumento gradual del resultado gravado. En términos de recursos humanos, consideramos importante valorar la mano de obra, nuestros empleados han estado trabajando en nuestra empresa durante muchos años. A lo largo de los años, hemos sido capaces de aumentar gradualmente y mantener responsablemente el número. Nuestro pensamiento a largo plazo también se refleja en este ámbito, ya que a menudo participamos en un aprendizaje (a partir de 2006 no pudimos concluir un aprendizaje en septiembre de 2019 debido a la falta de interés en el condado) en las cualificaciones prácticas de los jóvenes profesionales. Estas relaciones a menudo conducen también a relaciones laborales, que tienen ventajas mutuas. En los últimos tiempos, hemos tenido problemas con la succión de mano de obra derivada de la proximidad de la frontera austriaca, por lo que consideramos que es una muy buena oportunidad para participar en la «nueva pasantía» y, por lo tanto, implicarla en un joven puesto en marcha. Solicitamos el empleo de 1 becario, ya hemos comenzado a trabajar el 1.12.2019 según sea necesario. Los valores y oportunidades de la profesión pueden transmitirse al aprendiz con gran experiencia. El desarrollo tecnológico es esencial para su trabajo, como en esta profesión, que ofrece una buena oportunidad para que la persona en prácticas aprenda sobre el uso de los dispositivos electrónicos más modernos durante el trabajo. El nuevo equipo disponible en el marco del programa, que será un dispositivo de ajuste del tren de aterrizaje, representa un valor añadido para el empleo del becario. Los costes de ejecución del proyecto se detallan en la sección «Costes» bajo «Datos financieros», que es la siguiente para los seis meses subvencionados: gastos de personal: — salario del becario: 1 320 000 HUF (br. 220,000 HUF/mes) — Contribuciones salariales del becario: 250 800 HUF (41.800,- HUF/mes) — salario de una persona de contacto para pasantías: 720,000 HUF (120,000 HUF/mes) Tengo la intención de utilizar hasta el 40 % de los costes personales, 916,320 HUF para la compra de equipos e información obligatoria. Durante la ejecución del proyecto nos comprometemos a: — 6+ 3 meses de empleo de un becario, — actividad de contacto del período de prácticas empresarial, — publicidad e información obligatorias, — establecimiento de condiciones modernas para los períodos de prácticas. Me comprometo a prefinanciar el proyecto y cumplir con mis obligaciones de información tras recibir una solicitud de subvención positiva. No tengo un sitio web. (Spanish)
13 August 2022
0 references
Започнах бизнеса през 1991 г. като частен предприемач със 100 % частна собственост, който е базиран в Бахансение, Ракоци у. 15 и оттогава работи на същото място. През 1994 г. броят на служителите е увеличен с 6, когато дружеството извършва технически изпитвания. От 2001 г. нашият сайт в Сентготхард работи като диагностична станция, осигуряваща работа за още 5 души, която по-късно е разширена с ремонт на тялото и полиране. През 2006 г. отворихме автомивката си в Ирисентпетер, така че увеличихме числеността на персонала на компанията с още 1 човек. От ноември 2008 г. формата на едноличното търговско дружество е заменена от формуляра за управление на дружеството с ограничена отговорност, оттогава ние работим като Varga Auto Service Trade and Service Limited Liability Company. През 2012 г. отворихме и автомивка в Szentgotthárd. Благодарение на факта, че нашите услуги могат да бъдат намерени на няколко места, включително няколко града, ние сме един от най-известните доставчици на автомобилни услуги в региона. За нашите клиенти е ценно да получат една и съща надеждна услуга на няколко места. Нашите клиенти са съставени главно от частни лица от квартала, но също така често изпълняваме поръчки от фирми. Непрекъснато развиваме бизнеса си през последните години, нетният ни оборот постоянно се увеличава през последните 3 приключени финансови години, а финансовата ни сигурност се вижда от постепенното увеличаване на облагаемия резултат. По отношение на човешките ресурси считаме, че е важно да ценим работната сила, нашите служители работят в нашата компания от много години. През годините успяхме постепенно да нарастваме и отговорно да запазим този брой. Нашето дългосрочно мислене е отразено и в тази област, тъй като често участваме в чиракуване (от 2006 г. нататък не успяхме да завършим стаж през септември 2019 г. поради липсата на интерес в областта) към практическата квалификация на младите специалисти. Тези отношения често водят и до трудови правоотношения, които имат взаимни предимства. В последно време имахме проблеми с всмукването на работна ръка, произтичащо от близостта на австрийската граница, така че считаме, че това е много добра възможност да участвате в „новия стаж“ и по този начин да я включите в млада стартираща работа. Кандидатстваме за наемане на 1 стажант, вече сме започнали работа на 1.12.2019 г., както се изисква. Ценностите и възможностите на професията могат да бъдат предадени на стажанта с голям опит. Технологичното развитие е от съществено значение за нейната работа, както и в тази професия, която предлага добра възможност на стажанта да научи за използването на най-модерните електронни устройства по време на работа. Новото оборудване по програмата, което ще бъде устройство за регулиране на колесника, представлява допълнителна стойност за заетостта на стажанта. Разходите за изпълнение на проекта са описани подробно в раздел „Разходи„в „Финансови данни“, който е както следва за 6-те месеца, за които се предоставя подкрепа: разходи за персонал: заплата на стажанта: 1,320000 HUF (бр. 220 000 HUF/месец) — вноски за заплата на стажантите: 250 800 HUF (41 800 HUF/месец) — заплата на лице за контакт за стажове: 720 000 HUF (120 000 HUF/месец) възнамерявам да използвам до 40 % от личните разходи, 916 320 HUF за закупуване на оборудване и задължителна информация. По време на изпълнението на проекта се ангажираме: — 6+ 3 месеца заетост на 1 стажант, — дейност за връзка с корпоративния стаж, задължителна публичност и информация, — създаване на съвременни условия за стажове. Задължавам се да финансирам предварително проекта и да спазвам задълженията си за предоставяне на информация след получаване на положително заявление за отпускане на безвъзмездни средства. Нямам уебсайт. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Bdejt in-negozju fl-1991 bħala intraprenditur privat b’100 % proprjetà privata, li kien ibbażat f’Bajánsenye, Rákóczi u. 15 u ilu jopera fl-istess post minn dakinhar. Fl-1994, in-numru ta’ impjegati żdied b’6, meta l-kumpanija twettaq testijiet tekniċi. Mill-2001, is-sit tagħna f’Szentgotthárd ilu jopera bħala stazzjon dijanjostiku, jipprovdi xogħol għal 5 persuni oħra, li aktar tard ġie estiż bit-tiswija tal-ġisem u l-kabini tal-illustrar. Fl-2006 ftaħna l-ħasil tal-karozzi tagħna f’Risentpéter, u għalhekk espandejna l-għadd ta’ impjegati tal-kumpanija minn persuna oħra. Minn Novembru 2008, il-forma ta’ sjieda unika ġiet sostitwita mill-forma ta’ ġestjoni tal-kumpanija b’responsabbiltà limitata, minn dak iż-żmien ‘l hawn qed noperaw bħala Varga Auto Service Trade u Service Limited Liability Company. Fl-2012, ftaħna wkoll il-kura tal-ħasil tal-karozzi f’Szentgotthárd. Grazzi għall-fatt li s-servizzi tagħna jistgħu jinstabu f’diversi postijiet, inklużi diversi bliet, aħna wieħed mill-fornituri tas-servizzi tal-karozzi l-aktar magħrufa fir-reġjun. Huwa ta ‘valur għall-klijenti tagħna li jirċievu l-istess servizz affidabbli f’diversi postijiet. Klijentela tagħna hija prinċipalment magħmula minn individwi privati mill-viċinat, iżda aħna wkoll spiss iwettqu ordnijiet minn kumpaniji. Żviluppajna kontinwament in-negozju tagħna f’dawn l-aħħar snin, il-fatturat nett tagħna żdied b’mod kostanti fl-aħħar tliet snin finanzjarji magħluqa, u s-sigurtà finanzjarja tagħna tidher miż-żieda gradwali fir-riżultat intaxxat. F’termini ta ‘riżorsi umani, aħna nqisu li huwa importanti li valur il-forza tax-xogħol, l-impjegati tagħna ilhom jaħdmu fil-kumpanija tagħna għal ħafna snin. Matul is-snin, stajna nżidu gradwalment u nżommu n-numru b’mod responsabbli. Il-ħsieb tagħna fit-tul huwa rifless ukoll f’dan il-qasam, peress li ħafna drabi nipparteċipaw f’apprendistat (mill-2006 ‘l quddiem, ma stajniex nikkonkludu apprendistat f’Settembru 2019 minħabba n-nuqqas ta’ interess fil-kontea) fil-kwalifiki prattiċi ta’ professjonisti żgħażagħ. Dawn ir-relazzjonijiet spiss iwasslu wkoll għal relazzjonijiet ta’ impjieg, li għandhom vantaġġi reċiproċi. F’dawn l-aħħar żminijiet, kellna problemi bil-ġbid ta’ ħaddiema li jirriżulta mill-prossimità tal-fruntiera Awstrijaka, u għalhekk aħna nqisuha bħala opportunità tajba ħafna biex nieħdu sehem fl-“apprendistat il-ġdid” u b’hekk ninvolvuha f’impjieg ġdid ta’ żgħażagħ. Aħna napplikaw għall-impjieg ta’ trainee wieħed, diġà bdejna l-impjieg fl-1.12.2019 kif meħtieġ. Il-valuri u l-opportunitajiet tal-professjoni jistgħu jiġu mgħoddija lill-apprendist b’esperjenza kbira. L-iżvilupp teknoloġiku huwa essenzjali għax-xogħol tagħha, bħal f’din il-professjoni, li toffri opportunità tajba għat-trainee biex jitgħallem dwar l-użu tal-apparat elettroniku l-aktar modern matul ix-xogħol. It-tagħmir il-ġdid disponibbli taħt il-programm, li se jkun apparat ta’ aġġustament tat-tagħmir għall-inżul, jirrappreżenta valur addittiv għall-impjieg tat-trainee. L-ispejjeż tal-implimentazzjoni tal-proġett huma spjegati fid-dettall fit-taqsima “Spejjeż” taħt “Data finanzjarja”, li hija kif ġej għas-sitt xhur appoġġati: spejjeż tal-persunal: — is-salarju ta’ min qed jitħarreġ: HUF 1.320.000 (br. 220.000 HUF/xahar) — kontribuzzjonijiet tas-salarju ta’ min qed jitħarreġ: HUF 250 800 (41.800,- HUF/xahar) — salarju ta’ persuna ta’ kuntatt għall-apprendistati: HUF 720.000 (HUF 120 000/xahar) beħsiebni nuża sa 40 % tal-ispejjeż personali, HUF 916,320 għax-xiri ta’ tagħmir u informazzjoni obbligatorja. Matul l-implimentazzjoni tal-proġett aħna nwettqu: — 6+ 3 xhur ta’ impjieg ta’ trainee wieħed, — attività ta’ kuntatt ta’ apprendistat korporattiv, — pubbliċità u informazzjoni obbligatorji, — l-istabbiliment ta’ kundizzjonijiet moderni għall-apprendistati. Nimpenja ruħi li nifffinanzja minn qabel il-proġett u nikkonforma mal-obbligi ta’ informazzjoni tiegħi wara li nirċievi applikazzjoni għal għotja pożittiva. M’għandix websajt. (Maltese)
13 August 2022
0 references
Iniciei o negócio em 1991 como empresário privado com 100 % de propriedade retrête, com sede em Bajánsenye, Rákóczi u. 15 e operando no mesmo local desde então. Em 1994, o número de empregados foi aumentado em 6, quando a empresa realiza testes técnicos. Desde 2001, nosso site em Szentgotthárd tem funcionado como uma estação de diagnóstico, fornecendo trabalho para outras 5 pessoas, que mais tarde foi expandida com reparo corporal e cabine de polimento. Em 2006, abrimos a nossa lavagem de carros em Iriszentpéter, por isso expandimos o número de funcionários da empresa por mais 1 pessoa. Desde novembro de 2008, a forma de empresa em nome individual foi substituída pela forma de gestão da sociedade de responsabilidade limitada, desde então operamos como Varga Auto Service Trade and Service Limited Liability Company. Em 2012, também abrimos cuidados de lavagem de carros em Szentgotthárd. Graças ao fato de que nossos serviços podem ser encontrados em vários locais, incluindo várias cidades, somos um dos prestadores de serviços de automóveis mais conhecidos da região. É valioso para nossos clientes receber o mesmo serviço fiável em vários lugares. Nossa clientela é composta principalmente por particulares do freguesia, mas também muitas vezes realizamos encomendas de empresas. Desenvolvemos continuamente o nosso negócio nos últimos anos, o nosso volume de negócios líquido tem aumentado de forma constante nos últimos 3 exercícios financeiros encerrados, e a nossa segurança financeira é demonstrada pelo aumento gradual do resultado tributado. Em termos de recursos humanos, consideramos importante valorizar a força de trabalho, nossos funcionários trabalham em nossa empresa há muitos anos. Ao longo dos anos, conseguimos aumentar gradualmente e manter o número de forma responsável. O nosso pensamento a longo prazo reflete-se também neste domínio, uma vez que participamos frequentemente numa aprendizagem (a partir de 2006, não conseguimos concluir uma aprendizagem em setembro de 2019 devido à falta de interesse no concelho) nas qualificações práticas dos jovens profissionais. Muitas vezes, estas relações conduzem também a relações de trabalho, que têm vantagens mútuas. Nos últimos tempos, tivemos problemas com a sucção do trabalho decorrentes da proximidade da fronteira austríaca, pelo que consideramos uma excelente oportunidade para participar no «novo estágio» e, assim, envolvê-la num jovem emprego em fase de arranque. Candidatamo-nos ao emprego de 1 estagiário, já começamos a trabalhar em 1.12.2019, conforme necessário. Os valores e oportunidades da profissão podem transmitir-se ao estagiário com grande experiência. O desenvolvimento tecnológico é essencial para o seu trabalho, como nesta profissão, que oferece uma boa oportunidade para o estagiário aprender sobre o uso dos mais modernos dispositivos eletrônicos durante o trabalho. O novo equipamento disponível no âmbito do programa, que será um dispositivo de ajustamento do comboio de aterragem, representa um valor aditivo para o emprego do estagiário. Os custos de execução do projeto são detalhados na secção «Custos» em «Dados financeiros», que é a seguinte para os seis meses apoiados: custos de pessoal: — salário do estagiário: 1 320,000 HUF (br. 220 000 HUF/mês) — contribuições salariais do estagiário: 250 800 HUF (41.800,- HUF/mês) — salário de uma pessoa de contacto para estágios: 720,000 HUF (120 000 HUF/mês) tenciono utilizar até 40 % dos custos pessoais, 916 320 HUF para a aquisição de equipamento e informações obrigatórias. Durante a execução do projeto, realizamos: — 6+3 meses de emprego de 1 estagiário, — atividade de contacto de estágio empresarial, — publicidade e informação obrigatórias — estabelecimento de condições modernas para os estágios. Comprometo-me a pré-financiar o projeto e a cumprir as minhas obrigações de informação após a receção de um pedido de subvenção positivo. Eu não tenho um site. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Jeg startede virksomheden i 1991 som privat iværksætter med 100 % privat ejerskab, som var baseret i Bajánsenye, Rákóczi u. 15 og har siden da opereret samme sted. I 1994 blev antallet af ansatte øget med 6, når virksomheden udfører tekniske test. Siden 2001 har vores hjemmeside i Szentgotthárd fungeret som en diagnostisk station, der giver arbejde til yderligere 5 personer, som senere blev udvidet med kropsreparation og polering kabine. I 2006 åbnede vi vores bilvask i "riszentpéter", så vi udvidede virksomhedens antal med en anden person. Siden november 2008 er enkeltmandsvirksomheden blevet erstattet af virksomhedsledelsesformularen, siden da har vi fungeret som Varga Auto Service Trade and Service Limited Liability Company. I 2012 åbnede vi også bilvask i Szentgotthárd. Takket være det faktum, at vores tjenester kan findes flere steder, herunder flere byer, er vi en af de mest kendte biludbydere i regionen. Det er værdifuldt for vores kunder at modtage den samme troværdige service flere steder. Vores klientel består hovedsageligt af privatpersoner fra nabolaget, men vi udfører også ofte ordrer fra virksomheder. Vi har løbende udviklet vores forretning i de seneste år, vores nettoomsætning er steget støt i de seneste 3 afsluttede regnskabsår, og vores finansielle sikkerhed fremgår af den gradvise stigning i det beskattede resultat. Med hensyn til menneskelige ressourcer anser vi det for vigtigt at værdsætte arbejdsstyrken, vores medarbejdere har arbejdet i vores virksomhed i mange år. I årenes løb har vi været i stand til gradvist at øge og ansvarligt holde antallet. Vores langsigtede tænkning afspejles også på dette område, da vi ofte deltager i en lærlingeuddannelse (fra 2006 og frem var vi ude af stand til at afslutte en lærlingeuddannelse i september 2019 på grund af manglende interesse for amtet) for unge fagfolks praktiske kvalifikationer. Disse relationer fører ofte også til ansættelsesforhold, som har gensidige fordele. I den seneste tid har vi haft problemer med sugning af arbejdskraft som følge af nærheden af den østrigske grænse, så vi anser det for en meget god lejlighed til at deltage i det "nye praktikophold" og dermed inddrage hende i et ungt opstartsjob. Vi ansøger om ansættelse af 1 praktikant, vi er allerede begyndt at arbejde den 1.12.2019 efter behov. Fagets værdier og muligheder kan videregives til praktikanten med stor erfaring. Teknologisk udvikling er afgørende for hendes arbejde, som i dette erhverv, som giver praktikanten en god mulighed for at lære om brugen af de mest moderne elektroniske apparater under arbejdet. Det nye udstyr, der er til rådighed under programmet, og som vil være en anordning til justering af landingsstel, repræsenterer en additiv værdi for praktikantens beskæftigelse. Omkostningerne ved gennemførelsen af projektet er nærmere beskrevet i afsnittet "Omkostninger" under "Finansielle data", der er som følger for de 6 måneder, hvortil der ydes støtte: personaleomkostninger: — praktikantens løn: 1 320 000 HUF (br. 220 000 HUF/måned) — praktikantens lønbidrag: 250 800 HUF (41 800,- HUF/måned) — løn til en kontaktperson for praktikophold: 720 000 HUF (120,000 HUF/måned) Jeg har til hensigt at bruge op til 40 % af de personlige omkostninger, 916 320 HUF til køb af udstyr og obligatoriske oplysninger. Under gennemførelsen af projektet forpligter vi os til: — 6+ 3 måneders ansættelse af 1 praktikant — virksomhedspraktikkontaktaktivitet — obligatorisk reklame og information — etablering af moderne vilkår for praktikophold. Jeg forpligter mig til at forhåndsfinansiere projektet og opfylde mine oplysningsforpligtelser efter modtagelse af en positiv ansøgning om tilskud. Jeg har ingen hjemmeside. (Danish)
13 August 2022
0 references
Am început afacerea în 1991 ca antreprenor privat cu proprietate privată 100 %, care a avut sediul în Bajánsenye, Rákóczi u. 15 și a funcționat în același loc de atunci. În 1994, numărul de angajați a crescut cu 6, atunci când societatea efectuează teste tehnice. Din 2001, site-ul nostru din Szentgotthárd funcționează ca o stație de diagnosticare, oferind muncă pentru alte 5 persoane, care ulterior a fost extinsă cu repararea corpului și cabina de lustruire. În 2006 ne-am deschis spălătoria auto în „riszentpéter”, așa că am extins numărul de angajați ai companiei cu o altă persoană. Din noiembrie 2008, forma de proprietate exclusivă a fost înlocuită cu formularul de administrare a societății cu răspundere limitată, de atunci ne desfășurăm activitatea ca Varga Auto Service Trade and Service Limited Liability Company. În 2012, am deschis, de asemenea, spălătorie auto în Szentgotthárd. Datorită faptului că serviciile noastre pot fi găsite în mai multe locații, inclusiv în mai multe orașe, suntem unul dintre cei mai cunoscuți furnizori de servicii auto din regiune. Este valoros pentru clienții noștri să primească același serviciu de încredere în mai multe locuri. Clientela noastra este formata in principal din persoane fizice din cartier, dar de multe ori efectuam comenzi de la companii. Ne-am dezvoltat continuu afacerea în ultimii ani, cifra noastră de afaceri netă a crescut constant în ultimele 3 exerciții financiare închise, iar securitatea noastră financiară este demonstrată de creșterea treptată a rezultatului taxat. În ceea ce privește resursele umane, considerăm că este important să valorificăm forța de muncă, angajații noștri lucrează de mulți ani în compania noastră. De-a lungul anilor, am reușit să creștem treptat și să păstrăm în mod responsabil numărul. Gândirea noastră pe termen lung se reflectă, de asemenea, în acest domeniu, deoarece participăm adesea la un program de ucenicie (începând din 2006, nu am reușit să încheiem o ucenicie în septembrie 2019 din cauza lipsei de interes pentru județ) în ceea ce privește calificările practice ale tinerilor profesioniști. Aceste relații conduc adesea și la raporturi de muncă, care prezintă avantaje reciproce. În ultima vreme, am avut probleme legate de aspirarea forței de muncă din apropierea graniței austriece, astfel încât considerăm că este o ocazie foarte bună de a participa la „noul stagiu” și de a o implica astfel într-un loc de muncă nou-înființate. Aplicăm pentru angajarea a 1 stagiar, am început deja un loc de muncă la 1.12.2019, după cum este necesar. Valorile și oportunitățile profesiei pot fi transmise stagiarului cu o mare experiență. Dezvoltarea tehnologică este esențială pentru munca sa, ca și în această profesie, care oferă stagiarului o bună oportunitate de a afla despre utilizarea celor mai moderne dispozitive electronice în timpul lucrului. Noul echipament disponibil în cadrul programului, care va fi un dispozitiv de reglare a trenului de aterizare, reprezintă o valoare aditivă pentru angajarea stagiarului. Costurile punerii în aplicare a proiectului sunt detaliate în secțiunea „Costuri” din secțiunea „Date financiare”, care este după cum urmează pentru cele 6 luni sprijinite: costuri cu personalul: salariul stagiarului: 1,320000 HUF (br. 220 000 HUF/lună) – contribuțiile salariale ale stagiarului: 250 800 HUF (41 800 HUF/lună) – salariul unei persoane de contact pentru stagii: 720 000 HUF (120 000 HUF/lună) Intenționez să utilizez până la 40 % din costurile personale, 916,320 HUF pentru achiziționarea de echipamente și informații obligatorii. Pe parcursul implementării proiectului ne desfășurăm: — 6+ 3 luni de angajare a 1 stagiar, – activitate de contact pentru stagii, – publicitate obligatorie și informare, – stabilirea unor condiții moderne pentru stagii. Mă angajez să prefinanțez proiectul și să îmi respect obligațiile de informare în urma primirii unei cereri de finanțare pozitivă. Nu am un site web. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Ich begann das Geschäft 1991 als Privatunternehmer mit 100 % Privateigentum, der seinen Sitz in Bajánsenye, Rákóczi u. 15 hatte und seitdem an derselben Stelle tätig ist. 1994 wurde die Zahl der Beschäftigten um 6 erhöht, als das Unternehmen technische Prüfungen durchführt. Seit 2001 betreibt unser Standort in Szentgotthárd als Diagnosestation weitere 5 Personen, die später um Karosseriereparatur und Polierkabine erweitert wurden. Im Jahr 2006 eröffneten wir unsere Autowäsche in Œriszentpéter, so dass wir die Mitarbeiterzahl des Unternehmens um eine weitere 1 Person erweitert haben. Seit November 2008 wird die Form des Einzelunternehmens durch die Gesellschaftsverwaltung mit beschränkter Haftung ersetzt, seitdem sind wir als Varga Auto Service Trade and Service Limited Liability Company tätig. Im Jahr 2012 haben wir in Szentgotthárd auch die Autowaschpflege eröffnet. Dank der Tatsache, dass unsere Dienstleistungen an mehreren Standorten, darunter an mehreren Städten, zu finden sind, sind wir einer der bekanntesten Autodienstleister in der Region. Es ist wertvoll für unsere Kunden, den gleichen vertrauenswürdigen Service an mehreren Stellen zu erhalten. Unsere Kundschaft besteht hauptsächlich aus Privatpersonen aus der Nachbarschaft, aber wir erledigen oft auch Aufträge von Unternehmen. Wir haben unser Geschäft in den letzten Jahren kontinuierlich weiterentwickelt, unser Nettoumsatz ist in den letzten 3 abgeschlossenen Geschäftsjahren stetig gestiegen, und unsere finanzielle Sicherheit zeigt sich durch den allmählichen Anstieg des besteuerten Ergebnisses. In Bezug auf die Humanressourcen halten wir es für wichtig, die Belegschaft zu schätzen, unsere Mitarbeiter arbeiten seit vielen Jahren in unserem Unternehmen. Im Laufe der Jahre waren wir in der Lage, die Zahl schrittweise zu erhöhen und verantwortungsvoll zu halten. Unser langfristiges Denken spiegelt sich auch in diesem Bereich wider, da wir oft an einer Lehrlingsausbildung teilnehmen (ab 2006 konnten wir aufgrund des mangelnden Interesses an der Grafschaft keine Lehrlingsausbildung im September 2019 abschließen) an den praktischen Qualifikationen junger Berufstätiger. Diese Beziehungen führen oft auch zu Arbeitsverhältnissen, die gegenseitige Vorteile haben. In jüngster Zeit hatten wir Probleme mit der Absaugung von Arbeitskräften, die sich aus der Nähe der österreichischen Grenze ergeben, daher halten wir es für eine sehr gute Gelegenheit, am „neuen Praktikum“ teilzunehmen und sie damit in einen jungen Start-up-Job einzubeziehen. Wir bewerben uns für die Beschäftigung von 1 Auszubildenden, wir haben bereits am 1.12.2019 bei Bedarf eine Beschäftigung aufgenommen. Die Werte und Chancen des Berufs können mit großer Erfahrung an den Auszubildenden weitergegeben werden. Technologische Entwicklung ist für ihre Arbeit unerlässlich, wie in diesem Beruf, der dem Auszubildenden eine gute Gelegenheit bietet, sich über den Einsatz modernster elektronischer Geräte während der Arbeit zu informieren. Die im Rahmen des Programms zur Verfügung stehende neue Ausrüstung, bei der es sich um eine Fahrwerkseinstellungseinrichtung handelt, stellt einen Additivwert für die Beschäftigung des Auszubildenden dar. Die Kosten für die Durchführung des Projekts sind im Abschnitt „Kosten“ unter „Finanzdaten“ aufgeführt, der für die geförderten sechs Monate wie folgt lautet: Personalkosten: — Gehalt des Praktikanten: 1 320 000 HUF (br. 220,000 HUF/Monat) – Gehaltsbeiträge des Praktikanten: 250 800 HUF (41.800,- HUF/Monat) – Gehalt eines Ansprechpartners für Praktika: 720,000 HUF (120 000 HUF/Monat) Ich beabsichtige, bis zu 40 % der persönlichen Kosten, 916,320 HUF für den Kauf von Ausrüstung und Pflichtangaben zu verwenden. Während der Durchführung des Projekts verpflichten wir uns: — 6+ 3 Monate Beschäftigung von 1 Praktikant, – Kontakttätigkeit für Unternehmenspraktikum, – obligatorische Publizität und Information – Schaffung moderner Bedingungen für Praktika. Ich verpflichte mich, das Projekt vorzufinanzieren und meine Informationspflichten nach Eingang eines positiven Zuschussantrags zu erfüllen. Ich habe keine Webseite. (German)
13 August 2022
0 references
Jag startade verksamheten 1991 som privat företagare med 100 % privat ägande, som var baserad i Bajánsenye, Rákóczi u. 15 och har varit verksam på samma plats sedan dess. År 1994 ökade antalet anställda med 6, när företaget utför tekniska tester. Sedan 2001 har vår webbplats i Szentgotthárd fungerat som en diagnosstation, vilket ger arbete för ytterligare 5 personer, som senare utökades med kroppsreparation och polering monter. 2006 öppnade vi vår biltvätt i ↓riszentpéter, så vi utökade företagets personalstyrka med ytterligare 1 person. Sedan november 2008 har formen av enmansföretag ersatts av aktiebolagets förvaltningsform, sedan dess fungerar vi som Varga Auto Service Trade och Service Limited Liability Company. 2012 öppnade vi även biltvätt i Szentgotthárd. Tack vare att våra tjänster finns på flera platser, inklusive flera städer, är vi en av de mest kända biltjänstleverantörerna i regionen. Det är värdefullt för våra kunder att få samma pålitliga service på flera ställen. Vår kundkrets består främst av privatpersoner från grannskapet, men vi utför också ofta beställningar från företag. Vi har kontinuerligt utvecklat vår verksamhet under de senaste åren, vår nettoomsättning har stadigt ökat under de senaste tre avslutade räkenskapsåren och vår ekonomiska säkerhet framgår av den gradvisa ökningen av det beskattade resultatet. När det gäller mänskliga resurser anser vi att det är viktigt att värdera arbetskraften, våra medarbetare har arbetat i vårt företag i många år. Under årens lopp har vi gradvis kunnat öka och på ett ansvarsfullt sätt behålla antalet. Vårt långsiktiga tänkande återspeglas också på detta område, eftersom vi ofta deltar i en lärlingsutbildning (från och med 2006 kunde vi inte avsluta en lärlingsutbildning i september 2019 på grund av bristande intresse för länet) för unga yrkesutbildades praktiska kvalifikationer. Dessa förhållanden leder ofta också till anställningsförhållanden som har ömsesidiga fördelar. På senare tid har vi haft problem med att suga arbetskraft på grund av närheten till den österrikiska gränsen, så vi anser att det är ett mycket bra tillfälle att delta i den ”nya praktiktjänstgöringen” och på så sätt involvera henne i ett ungt nystartsjobb. Vi ansöker om anställning av 1 praktikant, vi har redan börjat arbeta den 1.12.2019 som krävs. Yrkets värderingar och möjligheter kan föras vidare till praktikanten med stor erfarenhet. Teknisk utveckling är avgörande för hennes arbete, som i detta yrke, som erbjuder en bra möjlighet för praktikanten att lära sig om användningen av de modernaste elektroniska apparaterna under arbetet. Den nya utrustning som finns tillgänglig inom ramen för programmet, som kommer att vara en justeringsanordning för landningsställen, utgör ett additivt värde för praktikantens anställning. Kostnaderna för att genomföra projektet beskrivs närmare i avsnittet ”Kostnader” under ”Finansiella uppgifter”, som är följande för de sex månader som får stöd: personalkostnader: — praktikantens lön: 1,320000 HUF (bru. 220 000 HUF/månad) – praktikantens löneavgifter: 250 800 HUF (41 800 HUF/månad) – lön till kontaktperson för praktiktjänstgöring: 720 HUF (120 000 HUF/månad) Jag avser att använda upp till 40 % av personliga kostnader, 916 320 HUF för inköp av utrustning och obligatorisk information. Under genomförandet av projektet åtar vi oss följande: — 6+ 3 månaders anställning av en praktikant, – företagspraktikkontaktverksamhet, – obligatorisk publicitet och information – fastställande av moderna villkor för praktiktjänstgöring. Jag åtar mig att förfinansiera projektet och uppfylla mina informationsskyldigheter efter att ha mottagit en positiv bidragsansökan. Jag har ingen hemsida. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Szentgotthárd, Vas
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-19-2019-00082
0 references