Employment of trainee (Q3940490)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3940490 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Employment of trainee |
Project Q3940490 in Hungary |
Statements
3,442,702.12 forint
0 references
4,003,142.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
1 October 2019
0 references
29 June 2021
0 references
Wurst Sándor Egyéni Vállalkozó
0 references
47°22'57.83"N, 16°31'49.48"E
0 references
Wurst Sándor egyéni vállalkozóként Kőszegen működteti a Csikar Csárda és Panziót. Kőszeg városa Észak-nyugat Magyarországon, az Alpok lábánál fekvő, történelmi múlttal rendelkező város. A csárda a 87-es főút mellett, frekventált helyen található, az Ausztriába utazóknak a legutolsó igényes kialakítású szálláshely a kirándulóhelyek és síparadicsomok elérése előtt. Ezen kívül nem lehet figyelmen kívül hagyni, hogy a Kőszeget látogató turisták száma évről évre nő, mind a Kőszeget körbevevő természeti értékek látogatása céljából, mind a műemlékekben gazdag kőszegi belváros megtekintése miatt érkezők kiváló pihenőhelye a Csikar Csárda és Panzió. A csárda 1995 óta működik, jelentős átalakításon 2002-ben esett át. Ennek során a panzió szobái igényes felszerelést kaptak, a csárda terasza is bővítésre került. A beruházás keretén belül a konyha modernizációja is megtörtént. E feltételek megléte mellett kezdődhetett el a pincér és szakács tanulók gyakorlati oktatása 2002-ben. Fő tevékenysége éttermi, cukrászdai szolgáltatás. A vállalkozás alkalmazotti létszáma folyamatosan fejlődött fel, ma már elmondható, hogy az átlagos statisztikai létszám 7 fő körül mozog minden évben. A vállalkozás bevétele folyamatosan növekedett: 2017-ben 55.796eFt volt, a következő évben kisléptékben csökkent (48.203eFt) A vállalkozás székhelyében az alakulás óta változás nem történt, ami nyilvánvalóan köszönhető az étterem és panzió földrajzi fekvésének, a miliőnek és a széleskörű ismertségének. A vállalkozás piaci helyzete stabilnak mondható: nagy múltú vendéglátó egység Kőszeg nagy forgalmú, Ausztria felé vezető útja mellett, családias légkör, házias ízek. Az étteremnek kis- és nagyobb rendezvényekre is van alternatívája, szabadban és fedett helyen egyaránt - ezt kevés szombathelyi egység mondhatja el magáról. Ebből adódóan elmondható, hogy a város egyik legstabilabb egysége ma a vendéglátó egység. A vállalkozás fejlesztési lehetőségei között szerepel a közeljövőben a panzió modernizálása, az épület fejlesztése a turisztikai tevékenység erősítése érdekében. Ezzel párhuzamosan a szervezetfejlesztési és HR célok között szerepel a tanulók gyakorlati képzése során olyan szakembereket kinevelni, akikre a képzés lezárulta után is számíthatnak, hosszú távon a csapat tagjai lehetnek, biztosítva ezzel a stabil hátteret a működtetéshez. A projekt keretében 1 fő gyakornok felvételére kerül sor, szakmai képzettsége várhatóan szakács, OKJ kódja 34 811 04. A gyakornok az étteremben szakácsként, ételek elkészítésének feladatait látja majd el, mint alapanyagok előkészítése, konyhai feladatok ellátása, főzés, tálalás. A hozzá rendelt vállalati kapcsolattartó az egyéni vállalkozó lesz, aki az elmúlt években rengeteg szakmai tapasztalatot és tudást halmozott fel, amivel segíteni tudja a gyakornok munkáját. Végzettsége kereskedelmi középfokú. Az étteremben üzletvezetői posztot tölt be. A projekt keretében sor kerül az alábbi tevékenységek megvalósítására: - 1 fő gyakornok foglalkoztatása, bér és járulék elszámolása - 9 hónap alatt havi 250.000 Ft elszámolni kívánt személyi jellegű ráfordítás erejéig. - vállalati kapcsolattartó számára bérköltség elszámolása - 9 hónap alatt havi 80.000 Ft. - általános rezsi költség elszámolása - könyvelés: 9 hónapra havi 4.000 Ft elszámolása releváns, ami előzetes kalkulációk szerint bérszámfejtés és annak könyvelésével kapcsolatos ügyintézés elszámolására - kötelező nyilvánosság biztosításának költségei - C típusú tábla, honlapon megjelenés biztosítása - bekerülési költsége 19.500 Ft. - eszközbeszerzés költsége - az elszámolható költség nettó 1.008.500 Ft. A gyakornok munkavégzését segítendő,1 db C537 típusú tányérmosogatógép (nettó: 415.000 Ft) valamint 1 db 2 aknás fritőz (nettó: 593.500 Ft) kerül beszerzésre. Mindkét berendezés egyaránt a munkafolyamatok egészénél szükséges munkaeszköz és tekintettel arra, hogy a konyhai személyzet száma megnövekszik, a munkaállomások száma, a munkafeltételek bővítése szükségessé vált. A technológia ismerete mindenképpen szükséges, hiszen szinte mindenhol rendelkezésre áll ilyen berendezés. Elmondható, hogy a megfelelő szakmai tudás meglétéhez fontos az eszközök készség szintű használata, funkciók ismerete, rutinszerű használatának képessége. A beruházás során ingatlanfejlesztés nem releváns, szoftver beszerzésére nem kerül sor. Megváltozott munkaképességű alkalmazott foglalkoztatása nem tervezett. A projekt megvalósítása a gyakornok munkatapasztalat szerzésének, iskolarendszerű oktatás során megtanult elméleti tudásának elmélyítéséhez járul hozzá. A felvételét követően önállóan, a kapcsolattartó segítségével és a kollégák iránymutatásával dolgozhatnak. A teljes részletes szakmai tartalom bemutatása a mellékletként csatolt dokumentumban található. (Hungarian)
0 references
Sándor Wurst operates the Csárda and Pension Csárda in Kőszeg as a sole entrepreneur. The town of Kőszeg is located in north-west Hungary, at the foot of the Alps and has a history. The Csárda is located on the main road 87, in a frequented location, the most demanding accommodation for travelling to Austria before accessing excursions and ski resorts. In addition, it cannot be overlooked that the number of tourists visiting Kőszeg is increasing year after year, both for the purpose of visiting the natural values surrounding Kőszeg and for those arriving due to the sightseeing of the city centre of Kőszeg, the Csárda and Pension Chekar is an excellent place to rest. The Csárda has been in operation since 1995 and has undergone a major overhaul in 2002. In the course of this, the rooms of the pension were equipped with demanding equipment, and the terrace of the Tsárda was extended. Within the framework of the investment, the kitchen has also been modernised. Under these conditions, the practical education of the waiter and cook pupils could be started in 2002. Its main activity is restaurant and confectionery services. The number of employees of the enterprise has evolved continuously, today it can be said that the average statistical headcount is around 7 people each year. The company’s income increased steadily: In 2017 it was 55.796eFt, the following year it declined on a small scale (48.203eFt) The company’s head office has not changed since its development, which is clearly due to the geographical location of the restaurant and pension, the milieu and its wide visibility. The firm’s market position is stable: long-standing catering unit Kőszeg’s high-volume road to Austria, family atmosphere, homey flavors. The restaurant has an alternative to small and larger events, both outdoors and indoors — this can be said by few Szombathely units. As a result, one of the most stable units in the city today is the catering unit. In the near future the modernisation of the pension, the development of the building in order to strengthen the tourism activity are among the possibilities for the development of the enterprise. At the same time, organizational development and HR goals include training students in the practical training of professionals who can be expected to be part of the team in the long term, providing a stable background for operation. In the framework of the project 1 trainee will be recruited, his professional qualification is expected to be a cook, OKJ code 34 811 04. As a cook, the trainee will perform the tasks of preparing meals in the restaurant, such as preparing ingredients, performing kitchen tasks, cooking and serving. The company contact person will be the sole entrepreneur, who has accumulated a wealth of professional experience and knowledge in recent years to help the trainee work. Graduated from commercial secondary level. He’s a manager at the restaurant. The following activities will be carried out under the project: — 1 trainee’s employment, pay and contributions — up to HUF 250,000 per month for staff costs. — accounting for the company’s contact person’s salary cost — 80.000 HUF per month in 9 months. — accounting for general overheads — accounting: The monthly accounting of HUF 4 000 per month for 9 months is relevant, which according to preliminary calculations is HUF 19.500. — cost of purchase of equipment — the eligible cost is HUF 1.008.500 net. 1 dishwashing machine type C537 to assist the trainee in his/her job (net: 415.000 Ft) and 1 x 2 mine frits (net: HUF 593.500) will be purchased. Both equipment are both work equipment needed for the entire workflow and given the increase in the number of kitchen staff, the number of workstations and working conditions have become necessary. Knowledge of the technology is absolutely necessary, as such equipment is available almost everywhere. In order to have the right professional knowledge, it is important to use the tools at the skill level, to know functions and to use them routinely. Real estate development is not relevant during the investment, no software is purchased. Employment of staff with disabilities is unplanned. The implementation of the project will contribute to deepening the trainee’s work experience and theoretical knowledge during formal education. Once recruited, they can work independently, with the help of the contact point and with the guidance of colleagues. The full detailed technical content can be found in the attached document. (English)
9 February 2022
0.8865372664690454
0 references
Sándor Wurst exploite la Csárda et la Pension Csárda à Kőszeg en tant qu’entrepreneur unique. La ville de Kőszeg est située dans le nord-ouest de la Hongrie, au pied des Alpes et a une histoire. La Csárda est située sur la route principale 87, dans un endroit fréquenté, l’hébergement le plus exigeant pour voyager en Autriche avant d’accéder aux excursions et stations de ski. En outre, il ne faut pas oublier que le nombre de touristes qui visitent Kőszeg augmente d’année en année, tant dans le but de visiter les valeurs naturelles entourant Kőszeg que pour ceux qui arrivent en raison de la visite du centre-ville de Kőszeg, la Csárda et la Pension Chekar sont un excellent endroit pour se reposer. La Csárda est opérationnelle depuis 1995 et a fait l’objet d’une refonte majeure en 2002. Au cours de cela, les chambres de la pension étaient équipées d’équipements exigeants, et la terrasse de la Tsárda a été agrandie. Dans le cadre de l’investissement, la cuisine a également été modernisée. Dans ces conditions, la formation pratique des élèves de serveur et de cuisinier pourrait être entamée en 2002. Son activité principale est la restauration et les services de confiserie. Le nombre de salariés de l’entreprise n’a cessé d’évoluer, aujourd’hui on peut dire que l’effectif statistique moyen est d’environ 7 personnes par an. Les revenus de l’entreprise ont augmenté régulièrement: En 2017, il était 55.796eFt, l’année suivante il a décliné à petite échelle (48.203eFt) Le siège social de l’entreprise n’a pas changé depuis son développement, ce qui est clairement dû à la situation géographique du restaurant et de la retraite, au milieu et à sa grande visibilité. La position de l’entreprise sur le marché est stable: ancienne unité de restauration Kőszeg route de grande volume vers l’Autriche, atmosphère familiale, saveurs maison. Le restaurant a une alternative aux petits et grands événements, à la fois à l’extérieur et à l’intérieur — cela peut être dit par quelques unités Szombathely. En conséquence, l’une des unités les plus stables de la ville aujourd’hui est l’unité de restauration. Dans un avenir proche la modernisation de la pension, le développement du bâtiment afin de renforcer l’activité touristique sont parmi les possibilités pour le développement de l’entreprise. Dans le même temps, le développement organisationnel et les objectifs en matière de RH comprennent la formation des étudiants à la formation pratique de professionnels dont on peut s’attendre à ce qu’ils fassent partie de l’équipe à long terme, ce qui fournit une formation stable pour les opérations. Dans le cadre du projet 1 stagiaire sera recruté, sa qualification professionnelle devrait être cuisinier, code OKJ 34 811 04. En tant que cuisinier, le stagiaire effectuera les tâches de préparation des repas dans le restaurant, telles que la préparation des ingrédients, l’exécution des tâches de cuisine, la cuisine et le service. La personne de contact de l’entreprise sera l’unique entrepreneur, qui a accumulé une riche expérience professionnelle et des connaissances au cours des dernières années pour aider le stagiaire à travailler. Diplômé de l’enseignement secondaire commercial. C’est un manager au restaurant. Les activités suivantes seront menées dans le cadre du projet: — 1 emploi, rémunération et cotisations d’un stagiaire — jusqu’à concurrence de 250 000 HUF par mois pour les frais de personnel. — prise en compte du coût salarial de la personne de contact de l’entreprise — 80,000 HUF par mois en 9 mois. — comptabilisation des frais généraux — comptabilisation: La comptabilisation mensuelle de 4 000 HUF par mois pendant 9 mois est pertinente, ce qui, selon les calculs préliminaires, est de 19 500 HUF. — coût d’achat d’équipement — le coût admissible est de 1,008500 HUF net. 1 machine à laver la vaisselle type C537 pour aider le stagiaire dans son travail (net: 415 000 Ft) et 1 x 2 frits de mine (net: HUF 593.500) sera acheté. Les deux équipements sont à la fois des équipements de travail nécessaires à l’ensemble du flux de travail et étant donné l’augmentation du personnel de cuisine, le nombre de postes de travail et les conditions de travail sont devenus nécessaires. La connaissance de la technologie est absolument nécessaire, car ces équipements sont disponibles presque partout. Afin d’avoir les bonnes connaissances professionnelles, il est important d’utiliser les outils au niveau des compétences, de connaître les fonctions et de les utiliser régulièrement. Le développement immobilier n’est pas pertinent pendant l’investissement, aucun logiciel n’est acheté. L’emploi du personnel handicapé n’est pas prévu. La mise en œuvre du projet contribuera à approfondir l’expérience professionnelle et les connaissances théoriques du stagiaire pendant l’enseignement formel. Une fois recrutés, ils peuvent travailler de manière indépendante, avec l’aide du point de contact et avec les conseils de collègues. Le contenu technique détaillé se ... (French)
10 February 2022
0 references
Sándor Wurst haldab Csárdat ja Pension Csárdat Kőszegis ainuettevõtjana. Kőszegi linn asub Loode-Ungaris, Alpide jalamil ja sellel on ajalugu. Csárda asub peamaanteel nr 87 sagedas kohas, mis on kõige nõudlikum majutus Austriasse reisimiseks enne ekskursioonide ja suusakuurortide külastamist. Lisaks ei saa tähelepanuta jätta, et Kőszegi külastavate turistide arv kasvab aasta-aastalt nii Kőszegi ümbritsevate loodusväärtuste külastamise kui ka Kőszegi kesklinna vaatamisväärsuste tõttu saabuvate turistide arvu poolest, Csárda ja Pension Chekar on suurepärane puhkekoht. Csárda on tegutsenud alates 1995. aastast ja seda on 2002. aastal põhjalikult uuendatud. Selle käigus olid pensioniruumid varustatud nõudliku varustusega ja Tsárda terrassi laiendati. Investeeringu raames on ajakohastatud ka kööki. Neil tingimustel võis kelneri- ja kokaõpilaste praktilist haridust alustada 2002. aastal. Tema põhitegevuseks on restorani- ja kondiitriteenused. Ettevõtte töötajate arv on pidevalt arenenud, tänapäeval võib öelda, et keskmine statistiline töötajate arv on umbes 7 inimest aastas. Ettevõtte sissetulek suurenes pidevalt: 2017. aastal oli see 55,796eFt, järgmisel aastal vähenes see väikeses ulatuses (48,203eFt) Ettevõtte peakontor ei ole pärast selle arengut muutunud, mis on selgelt tingitud restorani ja pensioni geograafilisest asukohast, milieust ja laiast nähtavusest. Äriühingu turupositsioon on stabiilne: Kőszegi pikaajaline toitlustusettevõte Kőszegi suurtee Austriasse, perekondlik atmosfäär, kodune maitse. Restoranil on alternatiiv väikestele ja suurematele üritustele nii väljas kui ka siseruumides – seda võivad öelda vähesed Szombathely üksused. Selle tulemusena on täna linna üks stabiilsemaid üksusi toitlustusüksus. Lähitulevikus pensioni moderniseerimine, hoone arendamine, et tugevdada turismitegevust on üks võimalusi ettevõtte arengu. Samal ajal hõlmavad organisatsioonilise arengu ja personaliga seotud eesmärgid üliõpilaste koolitamist nende spetsialistide praktiliseks koolituseks, kellelt võib eeldada, et nad kuuluvad meeskonda pikemas perspektiivis, pakkudes stabiilset operatsiooni tausta. Projekti raames võetakse tööle 1 praktikant, tema kutsekvalifikatsioon on kokk, OKJ kood 34 811 04. Kokana täidab praktikant restoranis toiduvalmistamise ülesandeid, nagu koostisosade ettevalmistamine, köögiülesannete täitmine, toiduvalmistamine ja serveerimine. Ettevõtte kontaktisik on ainus ettevõtja, kellel on viimastel aastatel palju erialast kogemust ja teadmisi, et aidata praktikandil töötada. Lõpetanud ärikeskhariduse. Ta on restorani juhataja. Projekti raames viiakse ellu järgmisi tegevusi: – 1 praktikandi töö, palk ja sissemaksed – kuni 250 000 Ungari forintit kuus personalikulude katteks. – ettevõtte kontaktisiku palgakulu arvestamine – 80 000 Ungari forintit kuus 9 kuu jooksul. – üldkulude arvestamine – raamatupidamine: Igakuine arvestus 4 000 Ungari forintit kuus üheksa kuu kohta on asjakohane, mis esialgsete arvutuste kohaselt on 19 500 Ungari forintit. – seadmete ostmise kulud – abikõlblikud kulud on 1,008 500 Ungari forintit netosummas. 1 nõudepesumasin tüüp C537, et abistada praktikanti tema töös (neto: 415 000 Ft) ja 1 x 2 miini friti (neto: 593,500 Ungari forintit) ostetakse. Mõlemad seadmed on mõlemad töövahendid, mis on vajalikud kogu töövoo jaoks ning arvestades köögitöötajate arvu suurenemist, töökohtade arvu ja töötingimusi. Teadmised tehnoloogiast on hädavajalikud, kuna sellised seadmed on saadaval peaaegu kõikjal. Selleks, et omada õigeid erialaseid teadmisi, on oluline kasutada vahendeid oskuste tasemel, tunda funktsioone ja kasutada neid rutiinselt. Kinnisvaraarendus ei ole investeeringu ajal oluline, tarkvara ei osteta. Puudega töötajate töölevõtmine on planeerimata. Projekti rakendamine aitab kaasa praktikandi töökogemuse ja teoreetiliste teadmiste süvendamisele formaalse hariduse ajal. Kui nad on tööle võetud, saavad nad töötada iseseisvalt, kasutades kontaktpunkti ja kolleegide juhiseid. Kogu üksikasjalik tehniline sisu on esitatud lisatud dokumendis. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Sįndor Wurst valdo Csįrda ir Pension Csįrda Kőszeg kaip vienintelį verslininką. Kőszeg miestas yra šiaurės vakarų Vengrijoje, Alpių papėdėje ir turi istoriją. Csįrda yra pagrindiniame kelyje 87, dažnesnėje vietoje, kur galima keliauti į Austriją prieš atvykstant į ekskursijas ir slidinėjimo kurortus. Be to, negalima pamiršti, kad Kőszeg atvykstančių turistų skaičius kasmet auga tiek siekiant aplankyti Kőszeg supančias gamtines vertybes, tiek dėl Kőszeg miesto centro lankytinų vietų, Csįrda ir Pension Chekar yra puiki vieta poilsiui. Csįrda veikia nuo 1995 m., o 2002 m. buvo iš esmės peržiūrėta. Tuo metu pensijos kambariai buvo aprūpinti reiklia įranga, o Tsįrda terasa buvo išplėsta. Atsižvelgiant į investicijas, virtuvė taip pat buvo modernizuota. Tokiomis sąlygomis padavėjo ir virėjų mokinių praktinis mokymas galėtų būti pradėtas 2002 m. Pagrindinė jos veikla – restoranų ir konditerijos gaminių paslaugos. Įmonės darbuotojų skaičius nuolat kito, šiandien galima teigti, kad vidutinis statistinis darbuotojų skaičius kasmet yra apie 7 žmonės. Įmonės pajamos nuolat augo: 2017 m. tai buvo 55 796eFt, kitais metais ji sumažėjo nedideliu mastu (48.203eFt) Bendrovės pagrindinė buveinė nuo jos plėtros nepasikeitė, o tai aiškiai susiję su restorano ir pensijos geografine padėtimi, milieutu ir plačiu matomumu. Įmonės padėtis rinkoje yra stabili: ilgametis Kőszeg maitinimo blokas – didelės apimties kelias į Austriją, šeimos atmosfera, jaukūs skoniai. Restoranas turi alternatyvą mažiems ir didesniems renginiams, tiek lauke, tiek patalpose – tai galima pasakyti keliais Szombathely vienetais. Kaip rezultatas, vienas iš stabiliausių vienetų mieste šiandien yra maitinimo vienetas. Netolimoje ateityje pensijų modernizavimas, pastato plėtra siekiant sustiprinti turizmo veiklą yra tarp įmonės plėtros galimybių. Tuo pačiu metu organizacinis tobulėjimas ir žmogiškųjų išteklių tikslai apima studentų mokymą praktiniame specialistų, kurie gali būti komandos dalimi ilguoju laikotarpiu, mokymuose, užtikrinant stabilų veiklos pagrindą. Pagal projektą 1 stažuotojas bus įdarbintas, jo profesinė kvalifikacija turėtų būti virėja, OKJ kodas 34 811 04. Kaip virėjas, stažuotojas atliks maisto ruošimo restorane užduotis, pavyzdžiui, ruošiant ingredientus, atliekant virtuvės užduotis, maisto ruošimą ir patiekimą. Įmonės kontaktinis asmuo bus vienintelis verslininkas, kuris pastaraisiais metais sukaupė daug profesinės patirties ir žinių, kad padėtų stažuotojui dirbti. Baigė komercinį antrinį lygį. Jis restorano vadovas. Pagal projektą bus vykdoma ši veikla: – 1 stažuotojo įdarbinimas, darbo užmokestis ir įmokos – iki 250 000 HUF per mėnesį personalo išlaidoms padengti. – įmonės kontaktinio asmens darbo užmokesčio išlaidų apskaita – 80 000 HUF per mėnesį per 9 mėnesius. – bendrųjų pridėtinių išlaidų apskaita – apskaita: 4 000 HUF per mėnesį už 9 mėnesius apskaita yra svarbi, o tai, remiantis preliminariais skaičiavimais, yra 19 500 HUF. – įrangos pirkimo išlaidos – reikalavimus atitinkančios išlaidos yra 1,008500 HUF grynosios. 1 C537 tipo indų plovimo mašina, padedanti stažuotojui atlikti savo darbą (grynasis skaičius: 415.000 Ft) ir 1 x 2 minų fritas (grynasis: 593 500 HUF) bus perkamos. Abu įrenginiai yra darbo įranga, reikalinga visai darbo eigai, ir atsižvelgiant į tai, kad padidėjo virtuvės darbuotojų skaičius, reikėjo darbo vietų skaičiaus ir darbo sąlygų. Žinios apie technologiją yra absoliučiai būtinos, nes tokia įranga yra beveik visur. Norint turėti tinkamas profesines žinias, svarbu naudoti įgūdžių lygio priemones, žinoti funkcijas ir jas naudoti reguliariai. Investicijos metu nekilnojamojo turto plėtra nėra svarbi, programinė įranga neperkama. Neįgalių darbuotojų įdarbinimas neplanuojamas. Projekto įgyvendinimas padės pagilinti stažuotojo darbo patirtį ir teorines žinias formaliojo švietimo metu. Įdarbinti asmenys gali dirbti savarankiškai, padedami kontaktinio punkto ir vadovaujant kolegoms. Išsamų techninį turinį galima rasti pridedamame dokumente. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Sándor Wurst gestisce la Csárda e la Pensione Csárda a Kőszeg come unico imprenditore. La città di Kőszeg si trova nel nord-ovest dell'Ungheria, ai piedi delle Alpi e ha una storia. Il Csárda si trova sulla strada principale 87, in una località frequentata, la sistemazione più esigente per viaggiare in Austria prima di accedere a escursioni e stazioni sciistiche. Inoltre, non si può trascurare che il numero di turisti che visitano Kőszeg aumenta di anno in anno, sia per visitare i valori naturali che circondano Kőszeg sia per coloro che arrivano a causa della visita del centro della città di Kőszeg, la Csárda e la Pension Chekar sono un ottimo luogo di riposo. La Csárda è in funzione dal 1995 e ha subito una profonda revisione nel 2002. Nel corso di questo, le camere della pensione erano dotate di attrezzature impegnative, e la terrazza della Tsárda è stata ampliata. Nel quadro dell'investimento, anche la cucina è stata modernizzata. In queste condizioni, l'educazione pratica dei camerieri e dei cuochi potrebbe essere avviata nel 2002. La sua attività principale è il ristorante e i servizi dolciari. Il numero di dipendenti dell'impresa si è evoluto continuamente, oggi si può dire che l'organico statistico medio è di circa 7 persone ogni anno. Il reddito della società è aumentato costantemente: Nel 2017 è stato 55.796eFt, l'anno successivo è diminuito su piccola scala (48.203eFt) La sede centrale dell'azienda non è cambiata dal suo sviluppo, che è chiaramente dovuto alla posizione geografica del ristorante e della pensione, l'ambiente e la sua ampia visibilità. La posizione di mercato dell'impresa è stabile: la strada ad alto volume di Kőszeg per l'Austria, l'atmosfera familiare, i sapori casalinghi. Il ristorante ha un'alternativa a piccoli e grandi eventi, sia all'aperto che all'interno — questo può essere detto da poche unità Szombathely. Di conseguenza, una delle unità più stabili della città oggi è l'unità di ristorazione. Nel prossimo futuro la modernizzazione della pensione, lo sviluppo dell'edificio al fine di rafforzare l'attività turistica sono tra le possibilità per lo sviluppo dell'impresa. Allo stesso tempo, lo sviluppo organizzativo e gli obiettivi delle risorse umane includono la formazione degli studenti nella formazione pratica di professionisti che possono essere considerati parte del team a lungo termine, fornendo un background stabile per il funzionamento. Nel quadro del progetto 1 tirocinante sarà assunto, la sua qualifica professionale dovrebbe essere un cuoco, codice OKJ 34 811 04. Come cuoco, il tirocinante eseguirà i compiti di preparazione dei pasti nel ristorante, come la preparazione degli ingredienti, l'esecuzione di compiti di cucina, cucinare e servire. La persona di contatto dell'azienda sarà l'unico imprenditore, che negli ultimi anni ha accumulato una ricchezza di esperienze e conoscenze professionali per aiutare il tirocinante a lavorare. Laureato a livello secondario commerciale. È un manager al ristorante. Nell'ambito del progetto saranno svolte le seguenti attività: — 1 posto di lavoro, retribuzione e contributi del tirocinante — fino a 250,000 HUF al mese per le spese di personale. — contabilizzando il costo salariale della persona di contatto della società — 80,000 HUF al mese in 9 mesi. — contabilità per spese generali generali — contabilità: La contabilità mensile di HUF 4 000 al mese per 9 mesi è rilevante, che secondo calcoli preliminari è di 19 500 HUF. — costo di acquisto di attrezzature — il costo ammissibile è di 1 008 500 HUF netto. 1 lavastoviglie tipo C537 per assistere il tirocinante nel suo lavoro (net: 415.000 Ft) e 1 x 2 fritte minerarie (netto: HUF 593.500) sarà acquistato. Entrambe le attrezzature sono sia attrezzature di lavoro necessarie per l'intero flusso di lavoro e dato l'aumento del numero di personale della cucina, il numero di posti di lavoro e le condizioni di lavoro sono diventate necessarie. La conoscenza della tecnologia è assolutamente necessaria, poiché tali attrezzature sono disponibili quasi ovunque. Per avere le giuste conoscenze professionali, è importante utilizzare gli strumenti a livello di abilità, conoscere le funzioni e utilizzarle di routine. Lo sviluppo immobiliare non è rilevante durante l'investimento, non viene acquistato alcun software. L'impiego di personale con disabilità non è pianificato. L'attuazione del progetto contribuirà ad approfondire l'esperienza lavorativa e le conoscenze teoriche del tirocinante durante l'istruzione formale. Una volta assunti, possono lavorare in modo indipendente, con l'aiuto del punto di contatto e con la guida dei colleghi. Il contenuto tecnico dettagliato è riportato nel documento allegato. (Italian)
13 August 2022
0 references
Sándor Wurst upravlja Csárda i Pension Csárda u Kőszegu kao jedini poduzetnik. Grad Kőszeg nalazi se u sjeverozapadnoj Mađarskoj, u podnožju Alpa i ima povijest. Csárda se nalazi na glavnoj cesti 87, na frekventnoj lokaciji, najzahtjevniji smještaj za putovanje u Austriju prije ulaska u izlete i skijališta. Osim toga, ne može se zanemariti da se broj turista koji posjećuju Kőszeg povećava iz godine u godinu, kako u svrhu posjeta prirodnim vrijednostima koje okružuju Kőszeg tako i za one koji dolaze zbog razgledavanja središta grada Kőszega, Csárda i Pension Chekar izvrsno je mjesto za odmor. Csárda djeluje od 1995., a 2002. je doživjela opsežnu reformu. Tijekom toga sobe su opremljene zahtjevnom opremom, a terasa Tsárda je proširena. U okviru ulaganja, kuhinja je također modernizirana. Pod tim uvjetima, praktično obrazovanje učenika konobara i kuhara moglo bi se započeti 2002. Njegova glavna djelatnost su restorani i slastičarske usluge. Broj zaposlenika poduzeća razvijao se kontinuirano, danas se može reći da je prosječan broj statističkih zaposlenika svake godine oko 7 ljudi. Prihodi tvrtke stalno su se povećavali: 2017. godine iznosila je 55,796eFt, a sljedeće se godine smanjila u malim razmjerima (48.203eFt) Sjedište tvrtke nije se promijenilo od svog razvoja, što je očito zbog zemljopisnog položaja restorana i mirovine, miljeua i njegove široke vidljivosti. Tržišni položaj poduzeća stabilan je: dugogodišnja ugostiteljska jedinica Kőszeg’s High-volume cesta za Austriju, obiteljska atmosfera, domaći okusi. Restoran ima alternativu malim i većim događanjima, kako na otvorenom tako i u zatvorenom prostoru – to može reći nekoliko Szombathely jedinica. Kao rezultat toga, jedna od najstabilnijih jedinica u gradu danas je ugostiteljska jedinica. U bliskoj budućnosti modernizacija mirovine, razvoj zgrade kako bi se ojačala turistička aktivnost među mogućnostima za razvoj poduzeća. U isto vrijeme, organizacijski razvoj i ciljevi ljudskih resursa uključuju obuku studenata u praktičnoj obuci stručnjaka za koje se može očekivati da će dugoročno biti dio tima, pružajući stabilnu pozadinu za rad. U okviru projekta 1 pripravnik će biti regrutiran, očekuje se da će njegova stručna kvalifikacija biti kuhar, OKJ kod 34 811 04. Kao kuhar, polaznik će obavljati zadatke pripreme jela u restoranu, kao što su priprema sastojaka, obavljanje kuhinjskih zadataka, kuhanje i posluživanje. Kontakt osoba tvrtke bit će jedini poduzetnik, koji je posljednjih godina stekao bogatstvo profesionalnog iskustva i znanja kako bi pomogao pripravniku u radu. Diplomirao na komercijalnoj sekundarnoj razini. On je menadžer u restoranu. U okviru projekta provest će se sljedeće aktivnosti: — 1 zaposlenje, plaća i doprinosi stažista – do 250 000 HUF mjesečno za troškove osoblja. — računovodstvo troškova plaća osobe za kontakt tvrtke – 80,000 HUF mjesečno u 9 mjeseci. — računovodstvo općih općih troškova – računovodstvo: Mjesečno obračunavanje 4 000 HUF mjesečno za 9 mjeseci relevantno je, što prema preliminarnim izračunima iznosi 19 500 HUF. — trošak nabave opreme – prihvatljivi trošak je 1 008 500 HUF neto. 1 stroj za pranje posuđa tipa C537 za pomoć pripravniku u njegovu/njezinom poslu (neto: 415.000 Ft) i 1 x 2 minska frita (neto: HUF 593.500) će biti kupljena. Obje opreme su i radna oprema potrebna za cijeli tijek rada i s obzirom na povećanje broja kuhinjskog osoblja, broj radnih stanica i radnih uvjeta postali su potrebni. Poznavanje tehnologije je apsolutno potrebno, jer je takva oprema dostupna gotovo svugdje. Kako bi se steklo odgovarajuće stručno znanje, važno je koristiti alate na razini vještina, poznavati funkcije i redovito ih koristiti. Razvoj nekretnina nije relevantan tijekom ulaganja, ne kupuje se softver. Zapošljavanje osoblja s invaliditetom nije planirano. Provedba projekta pridonijet će produbljivanju radnog iskustva polaznika i teorijskog znanja tijekom formalnog obrazovanja. Nakon zapošljavanja mogu raditi neovisno, uz pomoć kontaktne točke i uz vodstvo kolega. Potpuni detaljni tehnički sadržaj nalazi se u priloženom dokumentu. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Ο Sándor Wurst διαχειρίζεται το Csárda και το Pension Csárda στο Kőszeg ως μοναδικός επιχειρηματίας. Η πόλη Kőszeg βρίσκεται στη βορειοδυτική Ουγγαρία, στους πρόποδες των Άλπεων και έχει ιστορία. Το Csárda βρίσκεται στον κεντρικό δρόμο 87, σε μια συχνή τοποθεσία, το πιο απαιτητικό κατάλυμα για να ταξιδέψετε στην Αυστρία πριν από την πρόσβαση σε εκδρομές και χιονοδρομικά κέντρα. Επιπλέον, δεν μπορεί να αγνοηθεί ότι ο αριθμός των τουριστών που επισκέπτονται το Kőszeg αυξάνεται κάθε χρόνο, τόσο για τους σκοπούς της επίσκεψης των φυσικών αξιών που περιβάλλουν το Kőszeg όσο και για εκείνους που φθάνουν λόγω της περιήγησης στο κέντρο της πόλης Kőszeg, το Csárda και το Pension Chekar είναι ένα εξαιρετικό μέρος για να ξεκουραστείτε. Η Csárda λειτουργεί από το 1995 και έχει υποστεί σημαντική αναμόρφωση το 2002. Στο πλαίσιο αυτό, τα δωμάτια της σύνταξης ήταν εξοπλισμένα με απαιτητικό εξοπλισμό, και η ταράτσα του Tsárda επεκτάθηκε. Στο πλαίσιο της επένδυσης, η κουζίνα έχει επίσης εκσυγχρονιστεί. Υπό αυτές τις συνθήκες, η πρακτική εκπαίδευση του σερβιτόρου και των μαθητών μαγειρικής θα μπορούσε να ξεκινήσει το 2002. Κύρια δραστηριότητά της είναι οι υπηρεσίες εστίασης και ζαχαροπλαστικής. Ο αριθμός των εργαζομένων της επιχείρησης εξελίσσεται συνεχώς, σήμερα μπορούμε να πούμε ότι ο μέσος στατιστικός αριθμός απασχολουμένων είναι περίπου 7 άτομα ετησίως. Το εισόδημα της εταιρείας αυξήθηκε σταθερά: Το 2017 ήταν 55.796eFt, το επόμενο έτος μειώθηκε σε μικρή κλίμακα (48.203εFt) Η έδρα της εταιρείας δεν έχει αλλάξει από την ανάπτυξή της, γεγονός που οφείλεται σαφώς στη γεωγραφική θέση του εστιατορίου και της σύνταξης, στο περιβάλλον και στην ευρεία προβολή του. Η θέση της επιχείρησης στην αγορά είναι σταθερή: μακρόχρονη μονάδα τροφοδοσίας Kőszeg υψηλής ποιότητας δρόμο προς την Αυστρία, οικογενειακή ατμόσφαιρα, σπιτικές γεύσεις. Το εστιατόριο έχει μια εναλλακτική λύση σε μικρές και μεγαλύτερες εκδηλώσεις, τόσο σε εξωτερικούς χώρους όσο και σε εσωτερικούς χώρους — αυτό μπορεί να ειπωθεί από λίγες μονάδες Szombathely. Ως αποτέλεσμα, μία από τις πιο σταθερές μονάδες στην πόλη σήμερα είναι η μονάδα τροφοδοσίας. Στο εγγύς μέλλον ο εκσυγχρονισμός της σύνταξης, η ανάπτυξη του κτιρίου για την ενίσχυση της τουριστικής δραστηριότητας είναι μεταξύ των δυνατοτήτων για την ανάπτυξη της επιχείρησης. Παράλληλα, η οργανωτική ανάπτυξη και οι στόχοι του ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνουν την εκπαίδευση των μαθητών στην πρακτική εκπαίδευση των επαγγελματιών που αναμένεται να είναι μέρος της ομάδας μακροπρόθεσμα, παρέχοντας ένα σταθερό υπόβαθρο για τη λειτουργία. Στο πλαίσιο του έργου 1 θα προσληφθεί ασκούμενος, τα επαγγελματικά του προσόντα αναμένεται να είναι μάγειρας, κωδικός OKJ 34 811 04. Ως μάγειρας, ο ασκούμενος θα εκτελέσει τα καθήκοντα της προετοιμασίας των γευμάτων στο εστιατόριο, όπως η προετοιμασία των συστατικών, η εκτέλεση εργασιών κουζίνας, το μαγείρεμα και το σερβίρισμα. Ο υπεύθυνος επικοινωνίας της εταιρείας θα είναι ο μοναδικός επιχειρηματίας, ο οποίος έχει συσσωρεύσει πληθώρα επαγγελματικής εμπειρίας και γνώσεων τα τελευταία χρόνια για να βοηθήσει τον ασκούμενο να εργαστεί. Αποφοίτησε από το εμπορικό δευτεροβάθμιο επίπεδο. Είναι μάνατζερ στο εστιατόριο. Στο πλαίσιο του σχεδίου θα διεξαχθούν οι ακόλουθες δραστηριότητες: — 1 απασχόληση, αμοιβή και εισφορές του ασκουμένου — έως 250,000 HUF μηνιαίως για τις δαπάνες προσωπικού. — λαμβάνοντας υπόψη το κόστος μισθοδοσίας του υπεύθυνου επικοινωνίας της εταιρίας — 80,000 HUF μηνιαίως εντός 9 μηνών. — λογιστική των γενικών εξόδων — λογιστική: Η μηνιαία λογιστική των 4 000 HUF μηνιαίως για 9 μήνες, η οποία σύμφωνα με προκαταρκτικούς υπολογισμούς ανέρχεται σε 19,500 HUF. — κόστος αγοράς εξοπλισμού — το επιλέξιμο κόστος είναι 1 008 500 HUF καθαρό. 1 πλυντήριο πιάτων τύπου C537 για να βοηθήσει τον εκπαιδευόμενο στη δουλειά του (καθαρό: 415.000 Ft) και 1 x 2 τριμμάτων ορυχείων (καθαρό: 593,500 HUF) θα αγοραστούν. Και οι δύο εξοπλισμοί αποτελούν εξοπλισμό εργασίας που απαιτείται για ολόκληρη τη ροή εργασίας και δεδομένης της αύξησης του προσωπικού της κουζίνας, του αριθμού των θέσεων εργασίας και των συνθηκών εργασίας έχουν καταστεί αναγκαίες. Η γνώση της τεχνολογίας είναι απολύτως απαραίτητη, καθώς ο εξοπλισμός αυτός είναι διαθέσιμος σχεδόν παντού. Για να έχουμε τις σωστές επαγγελματικές γνώσεις, είναι σημαντικό να χρησιμοποιούμε τα εργαλεία σε επίπεδο δεξιοτήτων, να γνωρίζουμε τις λειτουργίες και να τα χρησιμοποιούμε τακτικά. Η ανάπτυξη ακινήτων δεν είναι σημαντική κατά τη διάρκεια της επένδυσης, δεν αγοράζεται λογισμικό. Η απασχόληση του προσωπικού με αναπηρία είναι απρογραμμάτιστη. Η υλοποίηση του σχεδίου θα συμβάλει στην εμβάθυνση της εργασιακής εμπειρίας και των θεωρητικών γνώσεων του εκπαιδευόμενου κατά τη διάρκεια της επίσημης εκπαίδευσης. Μόλις προσληφθούν, μπορούν να εργαστούν ανεξάρτητα, με τη βοήθεια του σημείου επαφής και με την καθοδήγηση των συναδέλφων. Το πλήρες τεχνικό περιεχόμενο περιλαμβάνεται στο συνημμένο έγγραφο. (Greek)
13 August 2022
0 references
Sándor Wurst prevádzkuje Csárdu a Pension Csárda v Kőszegu ako jediný podnikateľ. Mesto Kőszeg sa nachádza v severozápadnom Maďarsku, na úpätí Álp a má históriu. Csárda sa nachádza na hlavnej ceste 87, na frekventovanom mieste, najnáročnejšie ubytovanie pre cestovanie do Rakúska pred vstupom do exkurzie a lyžiarskych stredísk. Okrem toho nemožno prehliadnuť, že počet turistov, ktorí navštevujú Kőszeg, každoročne narastá, a to tak na účely návštevy prírodných hodnôt v okolí Kőszegu, ako aj pre tých, ktorí prichádzajú kvôli prehliadke centra mesta Kőszeg, Csárdy a Penziónu Chekar je vynikajúcim miestom na odpočinok. Csárda je v prevádzke od roku 1995 a v roku 2002 prešla rozsiahlou reorganizáciou. V priebehu toho boli izby penziónu vybavené náročným vybavením a terasa Tsárdy bola rozšírená. V rámci investícií sa modernizovala aj kuchyňa. Za týchto podmienok by sa v roku 2002 mohlo začať praktické vzdelávanie čašníka a varenia žiakov. Jej hlavnou činnosťou sú reštauračné a cukrárske služby. Počet zamestnancov podniku sa neustále vyvíjal, dnes možno povedať, že priemerný štatistický počet zamestnancov je približne 7 ľudí ročne. Príjmy spoločnosti sa neustále zvyšovali: V roku 2017 to bolo 55.796eFt, nasledujúci rok klesal v malom meradle (48,203eFt) Ústredie spoločnosti sa od svojho rozvoja nezmenilo, čo je jednoznačne spôsobené geografickou polohou reštaurácie a penziónu, prostredím a jeho širokou viditeľnosťou. Trhová pozícia firmy je stabilná: dlhoročná stravovacia jednotka Kőszeg je veľkoobjemová cesta do Rakúska, rodinná atmosféra, domáca príchuť. Reštaurácia má alternatívu k malým a väčším podujatiam, a to ako vonku, tak aj v interiéri – to môže povedať niekoľko jednotiek Szombathely. V dôsledku toho je dnes jednou z najstabilnejších jednotiek v meste stravovacie zariadenie. V blízkej budúcnosti modernizácia dôchodku, rozvoj budovy s cieľom posilniť činnosť cestovného ruchu patrí medzi možnosti rozvoja podniku. Organizačný rozvoj a ciele v oblasti ľudských zdrojov zároveň zahŕňajú školenia študentov v praktickej odbornej príprave profesionálov, od ktorých možno očakávať, že budú dlhodobo súčasťou tímu, čím sa zabezpečí stabilné zázemie pre prevádzku. V rámci projektu 1 bude prijatý stážista, očakáva sa, že jeho odborná kvalifikácia bude kuchárom, OKJ kód 34 811 04. Ako kuchár bude stážista vykonávať úlohy prípravy jedál v reštaurácii, ako je príprava surovín, vykonávanie kuchynských úloh, varenie a servírovanie. Kontaktnou osobou spoločnosti bude jediný podnikateľ, ktorý v posledných rokoch nahromadil bohaté odborné skúsenosti a znalosti, aby pomohol stážistovi pracovať. Vyštudoval komerčnú stredoškolskú úroveň. Je to manažér v reštaurácii. V rámci projektu sa budú vykonávať tieto činnosti: — 1 stážista zamestnaný, plat a príspevky – do výšky 250 000 HUF mesačne za personálne náklady. — účtovanie mzdových nákladov kontaktnej osoby spoločnosti – 80 000 HUF mesačne za 9 mesiacov. — účtovanie všeobecných režijných nákladov – účtovníctvo: Mesačné účtovanie 4 000 HUF mesačne za 9 mesiacov je relevantné, čo podľa predbežných výpočtov predstavuje 19 500 HUF. — náklady na nákup vybavenia – oprávnené náklady sú 1 000 000 HUF netto. 1 umývačka riadu typu C537 na pomoc stážistu v jeho/jej práci (netto: 415 000 Ft) a 1 x 2 mínové frity (čisté: 593,500 HUF) budú zakúpené. Obe zariadenia sú pracovnými prostriedkami potrebnými pre celý pracovný postup, ako aj vzhľadom na nárast počtu zamestnancov kuchyne, počet pracovísk a pracovné podmienky. Znalosť technológie je absolútne nevyhnutná, pretože takéto zariadenia sú k dispozícii takmer všade. Aby sme mali správne odborné znalosti, je dôležité používať nástroje na úrovni zručností, poznať funkcie a bežne ich používať. Vývoj nehnuteľností nie je počas investície relevantný, nenakupuje sa žiadny softvér. Zamestnávanie zamestnancov so zdravotným postihnutím je neplánované. Realizácia projektu prispeje k prehĺbeniu pracovných skúseností stážistu a teoretických vedomostí počas formálneho vzdelávania. Po prijatí do zamestnania môžu pracovať nezávisle, s pomocou kontaktného miesta a s vedením kolegov. Úplný podrobný technický obsah sa nachádza v priloženom dokumente. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Sándor Wurst toimii ainoana yrittäjänä Csárda- ja Pension Csárda -yhtiöissä Kőszegissä. Kőszegin kaupunki sijaitsee Luoteis-Unkarissa Alppien juurella ja sillä on historia. Csárda sijaitsee päätien 87, tiheällä paikalla, vaativin majoitus Itävaltaan ennen retkiä ja hiihtokeskuksia. Ei myöskään voida sivuuttaa sitä, että Kőszegissä vierailevien matkailijoiden määrä kasvaa vuosi toisensa jälkeen sekä Kőszegiä ympäröiviin luonnonarvoihin tutustumiseksi että Kőszegin keskustan, Csárdan ja Pension Chekarin nähtävyyksien vuoksi saapuneiden kannalta erinomaisesti. Csárda on ollut toiminnassa vuodesta 1995, ja sitä on uudistettu merkittävästi vuonna 2002. Tämän aikana eläkehuoneet oli varustettu vaativilla välineillä ja Tsárdan terassi laajennettiin. Investoinnin yhteydessä keittiötä on myös nykyaikaistettu. Näissä olosuhteissa tarjoilija- ja kokkioppilaiden käytännön koulutus voitaisiin aloittaa vuonna 2002. Sen päätoimiala on ravintola- ja makeispalvelut. Yrityksen työntekijöiden määrä on kehittynyt jatkuvasti, nykyään voidaan sanoa, että keskimääräinen tilastollinen henkilöstömäärä on noin 7 henkilöä vuodessa. Yrityksen tulot kasvoivat tasaisesti: Vuonna 2017 se oli 55.796eFt, seuraavana vuonna se pieneni pienessä mittakaavassa (48.203eFt) Yhtiön pääkonttori ei ole muuttunut sen kehityksen jälkeen, mikä johtuu selvästi ravintolan ja eläkkeen maantieteellisestä sijainnista, miljööstä ja sen laajasta näkyvyydestä. Yrityksen markkina-asema on vakaa: pitkäaikainen catering-yksikkö Kőszeg’n suuren volyymin tie Itävaltaan, perheilmapiiri, kodikas maku. Ravintolassa on vaihtoehto pienille ja suuremmille tapahtumille sekä ulkona että sisätiloissa – tämä voidaan sanoa muutamilla Szombathely-yksiköillä. Tämän seurauksena yksi kaupungin vakaimmista yksiköistä on ateriapalveluyksikkö. Lähitulevaisuudessa eläkeuudistus, rakennuksen kehittäminen matkailutoiminnan vahvistamiseksi ovat yrityksen kehittämismahdollisuuksia. Samaan aikaan organisaation kehittämis- ja henkilöstötavoitteissa koulutetaan opiskelijoita käytännön harjoitteluun ammattilaisille, joiden voidaan odottaa olevan osa tiimiä pitkällä aikavälillä ja jotka tarjoavat vakaan taustan toiminnalle. Hankkeen puitteissa palkataan 1 harjoittelija, hänen ammatillisen pätevyytensä odotetaan olevan kokki, OKJ-koodi 34 811 04. Kokkina harjoittelija suorittaa aterian valmistelun ravintolassa, kuten raaka-aineiden valmistelun, keittiötehtävien suorittamisen, ruoanlaiton ja tarjoilun. Yrityksen yhteyshenkilö on ainoa yrittäjä, joka on viime vuosina kerännyt runsaasti työkokemusta ja -tietämystä harjoittelijan työn helpottamiseksi. Valmistunut kaupallisesta keskiasteesta. Hän on ravintolan johtaja. Hankkeessa toteutetaan seuraavat toimet: — 1 harjoittelijan työ-, palkka- ja vakuutusmaksut – enintään 250 000 Unkarin forinttia kuukaudessa henkilöstökulujen osalta. — yrityksen yhteyshenkilön palkkakustannukset – 80 000 Unkarin forinttia kuukaudessa yhdeksän kuukauden aikana. — yleisten yleiskustannusten kirjanpito – kirjanpito: Kuukausittainen kirjanpito, joka on 4 000 Unkarin forinttia kuukaudessa yhdeksältä kuukaudelta, on merkityksellinen, mikä alustavien laskelmien mukaan on 19 500 forinttia. — laitteiden hankintakustannukset – tukikelpoiset kustannukset ovat 1 008 500 forinttia netto. 1 C537-tyyppinen astianpesukone, joka auttaa harjoittelijaa työssään (netto: 415 000 Ft) ja 1 x 2 kaivoksen frittiä (netto: Ostetaan 593,500 Unkarin forinttia. Molemmat laitteet ovat sekä koko työnkulun edellyttämiä työvälineitä että keittiöhenkilöstön määrän kasvu huomioon ottaen työpisteiden määrä ja työolot ovat tulleet tarpeellisiksi. Teknologian tuntemus on ehdottoman välttämätöntä, koska tällaisia laitteita on saatavilla lähes kaikkialla. Oikean ammatillisen tiedon saamiseksi on tärkeää käyttää välineitä taitotasolla, tuntea toiminnot ja käyttää niitä rutiininomaisesti. Kiinteistöjen kehittämisellä ei ole merkitystä investoinnin aikana, ohjelmistoja ei osteta. Vammaisia työntekijöitä ei ole suunniteltu työllistämään. Hankkeen toteuttaminen syventää harjoittelijan työkokemusta ja teoreettisia tietoja virallisen koulutuksen aikana. Rekrytoinnin jälkeen he voivat työskennellä itsenäisesti yhteyspisteen avustuksella ja kollegoiden opastuksella. Yksityiskohtainen tekninen sisältö on liitteenä olevassa asiakirjassa. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Sándor Wurst działa jako jedyny przedsiębiorca Csárda i Csárda w Kőszeg. Miasto Kőszeg znajduje się w północno-zachodnich Węgrzech, u podnóża Alp i ma historię. Csárda znajduje się przy głównej drodze 87, w odwiedzanym miejscu, najbardziej wymagające zakwaterowanie dla podróży do Austrii przed wejściem na wycieczki i ośrodków narciarskich. Ponadto nie można pominąć faktu, że liczba turystów odwiedzających Kőszeg rośnie z roku na rok, zarówno w celu zwiedzania walorów przyrodniczych otaczających Kőszeg, jak i osób przybywających z powodu zwiedzania centrum Kőszeg, Csárda i Pension Chekar są doskonałym miejscem do wypoczynku. Csárda działa od 1995 r. i została poddana gruntownej rewizji w 2002 r. W trakcie tego, pokoje pensjonatu zostały wyposażone w wymagający sprzęt, a taras Tsárda został rozszerzony. W ramach inwestycji zmodernizowano również kuchnię. W tych warunkach w 2002 r. można by rozpocząć praktyczną edukację kelnera i uczniów gotujących. Jego główną działalnością są usługi restauracyjne i cukiernicze. Liczba pracowników przedsiębiorstwa stale ewoluowała, dziś można powiedzieć, że średnia statystyczna liczba pracowników wynosi około 7 osób rocznie. Przychody przedsiębiorstwa stale wzrastały: W 2017 r. było to 55.796eFt, a w następnym roku spadło na małą skalę (48.203eFt) Siedziba spółki nie zmieniła się od czasu jej rozwoju, co wynika wyraźnie z położenia geograficznego restauracji i pensjonatu, środowiska i jego szerokiej widoczności. Pozycja rynkowa firmy jest stabilna: długoletni lokal gastronomiczny Kőszeg to droga do Austrii, rodzinna atmosfera, domowe smaki. Restauracja ma alternatywę dla małych i większych imprez, zarówno na świeżym powietrzu, jak i w pomieszczeniach – można to powiedzieć kilka jednostek Szombathely. W rezultacie jedną z najbardziej stabilnych jednostek w mieście jest obecnie jednostka cateringowa. W niedalekiej przyszłości modernizacja emerytury, rozwój budynku w celu wzmocnienia działalności turystycznej należą do możliwości rozwoju przedsiębiorstwa. Jednocześnie rozwój organizacyjny i cele HR obejmują szkolenie studentów w praktycznym szkoleniu profesjonalistów, którzy mogą być częścią zespołu w dłuższej perspektywie, zapewniając stabilne tło do działania. W ramach projektu 1 stażysta zostanie zatrudniony, jego kwalifikacje zawodowe mają być kucharzem, kod OKJ 34 811 04. Jako kucharz, stażysta będzie wykonywać zadania przygotowywania posiłków w restauracji, takie jak przygotowanie składników, wykonywanie zadań kuchennych, gotowanie i serwowanie. Osoba kontaktowa firmy będzie jedynym przedsiębiorcą, który w ostatnich latach zgromadził bogate doświadczenie zawodowe i wiedzę, aby pomóc stażyście w pracy. Ukończył studia na poziomie komercyjnym. Jest menadżerem w restauracji. W ramach projektu prowadzone będą następujące działania: — 1 zatrudnienie, wynagrodzenie i składki stażysty – do 250 000 HUF miesięcznie w odniesieniu do kosztów personelu. — rozliczanie kosztów wynagrodzenia osoby kontaktowej – 80,000 HUF miesięcznie w ciągu 9 miesięcy. — księgowanie ogólnych kosztów ogólnych – rachunkowość: Istotna jest miesięczna kwota 4 000 HUF miesięcznie za 9 miesięcy, która według wstępnych obliczeń wynosi 19 500 HUF. — koszt zakupu sprzętu – koszt kwalifikowalny wynosi 1 008 500 HUF netto. 1 zmywarka typu C537 do wspomagania stażysty w jego pracy (netto: 415.000 Ft) i 1 x 2 frytki kopalniane (netto: 593 500 HUF) zostanie zakupiony. Oba urządzenia są zarówno sprzętem roboczym potrzebnym do całego procesu pracy, jak i ze względu na wzrost liczby pracowników kuchni, liczba stanowisk pracy i warunki pracy stały się niezbędne. Znajomość technologii jest absolutnie niezbędna, ponieważ taki sprzęt jest dostępny niemal wszędzie. Aby mieć odpowiednią wiedzę zawodową, ważne jest, aby korzystać z narzędzi na poziomie umiejętności, znać funkcje i korzystać z nich rutynowo. Rozwój nieruchomości nie ma znaczenia w trakcie inwestycji, nie nabywa się oprogramowania. Zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych jest nieplanowane. Realizacja projektu przyczyni się do pogłębienia doświadczenia zawodowego i wiedzy teoretycznej stażysty w trakcie kształcenia formalnego. Po rekrutacji mogą pracować niezależnie, z pomocą punktu kontaktowego i z pomocą współpracowników. Pełną szczegółową treść techniczną można znaleźć w załączonym dokumencie. (Polish)
13 August 2022
0 references
Sándor Wurst exploiteert de Csárda en Pension Csárda in Kőszeg als enige ondernemer. De stad Kőszeg ligt in het noordwesten van Hongarije, aan de voet van de Alpen en heeft een geschiedenis. De Csárda ligt aan de hoofdweg 87, op een bezochte locatie, de meest veeleisende accommodatie om naar Oostenrijk te reizen voordat u naar excursies en skigebieden gaat. Bovendien kan niet worden vergeten dat het aantal toeristen dat Kőszeg bezoekt jaar na jaar toeneemt, zowel om de natuurwaarden rond Kőszeg te bezoeken als voor degenen die aankomen vanwege de bezienswaardigheden van het centrum van Kőszeg, de Csárda en Pension Chekar is een uitstekende plek om te rusten. De Csárda is sinds 1995 in bedrijf en heeft in 2002 een ingrijpende revisie ondergaan. In de loop van dit, de kamers van het pensioen waren uitgerust met veeleisende apparatuur, en het terras van de Tsárda werd uitgebreid. In het kader van de investering is de keuken ook gemoderniseerd. Onder deze omstandigheden zou in 2002 een begin kunnen worden gemaakt met de praktische opleiding van de ober en kokleerlingen. De hoofdactiviteit bestaat uit restaurant- en zoetwarendiensten. Het aantal werknemers van de onderneming is voortdurend geëvolueerd, vandaag kan worden gezegd dat het gemiddelde statistische personeelsbestand ongeveer 7 mensen per jaar is. De inkomsten van het bedrijf stegen gestaag: In 2017 was het 55.796eFt, het volgende jaar daalde het op kleine schaal (48.203eFt) Het hoofdkantoor van het bedrijf is niet veranderd sinds de ontwikkeling ervan, wat duidelijk te wijten is aan de geografische ligging van het restaurant en het pensioen, het milieu en de brede zichtbaarheid. De marktpositie van de onderneming is stabiel: lang bestaande catering eenheid Kőszeg’s high-volume weg naar Oostenrijk, familiale sfeer, huiselijke smaken. Het restaurant heeft een alternatief voor kleine en grotere evenementen, zowel buiten als binnen — dit kan worden gezegd door enkele Szombathely-eenheden. Als gevolg hiervan is een van de meest stabiele eenheden in de stad vandaag de catering eenheid. In de nabije toekomst de modernisering van het pensioen, de ontwikkeling van het gebouw om de toeristische activiteit te versterken behoren tot de mogelijkheden voor de ontwikkeling van de onderneming. Tegelijkertijd omvatten organisatorische ontwikkeling en HR-doelstellingen het trainen van studenten in de praktische training van professionals die naar verwachting op lange termijn deel zullen uitmaken van het team, wat een stabiele achtergrond biedt voor de werking. In het kader van het project zal 1 stagiair worden aangeworven, zijn beroepskwalificatie zal naar verwachting een kok zijn, OKJ code 34 811 04. Als kok zal de stagiair de taken van het bereiden van maaltijden in het restaurant uitvoeren, zoals het bereiden van ingrediënten, het uitvoeren van keukentaken, koken en serveren. De contactpersoon van het bedrijf is de enige ondernemer, die de afgelopen jaren een schat aan beroepservaring en kennis heeft opgebouwd om de stagiair te helpen werken. Afgestudeerd van commercieel secundair niveau. Hij is manager in het restaurant. In het kader van het project worden de volgende activiteiten uitgevoerd: — De tewerkstelling, het loon en de bijdragen van 1 stagiair — tot 250,000 HUF per maand voor personeelskosten. — rekening houdend met de salariskosten van de contactpersoon van de onderneming — 80,000 HUF per maand in 9 maanden. — boekhouding van algemene algemene kosten — boekhouding: De maandelijkse boekhouding van 4 000 HUF per maand voor 9 maanden is relevant, die volgens voorlopige berekeningen 19 500 HUF bedraagt. — kosten voor de aankoop van apparatuur — de subsidiabele kosten bedragen 1 008 500 HUF netto. 1 afwasmachine type C537 om de stagiair te helpen bij zijn/haar werk (netto: 415.000 Ft) en 1 x 2 mijn frits (netto: 593,500 HUF) zal worden gekocht. Beide apparatuur zijn zowel arbeidsmiddelen die nodig zijn voor de gehele workflow en gezien de toename van het aantal keukenpersoneel, zijn het aantal werkplekken en arbeidsomstandigheden noodzakelijk geworden. Kennis van de technologie is absoluut noodzakelijk, aangezien dergelijke apparatuur bijna overal beschikbaar is. Om over de juiste professionele kennis te beschikken, is het belangrijk om de tools op vaardigheidsniveau te gebruiken, functies te kennen en deze routinematig te gebruiken. Vastgoedontwikkeling is niet relevant tijdens de investering, er wordt geen software aangekocht. De tewerkstelling van personeel met een handicap is ongepland. De uitvoering van het project zal bijdragen tot de verdieping van de werkervaring van de stagiair en de theoretische kennis tijdens het formele onderwijs. Eenmaal aangeworven kunnen ze zelfstandig werken, met de hulp van het contactpunt en met begeleiding van collega’s. De volledige technische inhoud is te vinden in het bijgevoegde document. (Dutch)
13 August 2022
0 references
Sándor Wurst provozuje Csárda a Pension Csárda v Kőszegu jako jediný podnikatel. Město Kőszeg se nachází v severozápadním Maďarsku na úpatí Alp a má historii. Csárda se nachází na hlavní silnici 87, na frekventované lokalitě, nejnáročnější ubytování pro cestování do Rakouska před vstupem do výletů a lyžařských středisek. Kromě toho nelze přehlédnout, že počet turistů, kteří navštíví Kőszeg, se rok od roku zvyšuje, a to jak za účelem návštěvy přírodních hodnot v okolí Kőszegu, tak pro ty, kteří přijíždějí z důvodu prohlídky centra města Kőszeg, Csárda a Pension Chekar je vynikajícím místem k odpočinku. Csárda je v provozu od roku 1995 a v roce 2002 prošla rozsáhlou reorganizací. V průběhu toho byly pokoje penzionu vybaveny náročným vybavením a byla rozšířena terasa Tsárdy. V rámci investice byla také modernizována kuchyně. Za těchto podmínek by mohlo být v roce 2002 zahájeno praktické vzdělávání číšníka a žáků vaření. Jeho hlavní činností jsou restaurační a cukrářské služby. Počet zaměstnanců podniku se neustále vyvíjel, dnes lze říci, že průměrný statistický počet je kolem 7 lidí ročně. Příjmy společnosti se neustále zvyšovaly: V roce 2017 to bylo 55,796eFt, v následujícím roce se snížila v malém měřítku (48.203eFt) Sídlo společnosti se od svého vývoje nezměnilo, což je jasně dáno zeměpisnou polohou restaurace a penzionu, prostředím a jeho širokou viditelností. Postavení podniku na trhu je stabilní: dlouholetá cateringová jednotka Kőszeg je vysokoobjemová cesta do Rakouska, rodinná atmosféra, domácí příchutě. Restaurace má alternativu k malým a větším akcím, a to jak venku, tak uvnitř – to může říci několik jednotek Szombathely. V důsledku toho je dnes jednou z nejstabilnějších jednotek ve městě stravovací zařízení. V blízké budoucnosti je modernizace důchodu, rozvoj budovy za účelem posílení cestovního ruchu patří mezi možnosti rozvoje podniku. Zároveň organizační rozvoj a cíle v oblasti lidských zdrojů zahrnují školení studentů v praktickém vzdělávání profesionálů, u nichž lze očekávat, že budou dlouhodobě součástí týmu, což poskytuje stabilní zázemí pro provoz. V rámci projektu 1 bude přijat stážista, očekává se, že jeho odborná kvalifikace bude kuchař, OKJ kód 34 811 04. Jako kuchař bude stážista provádět úkoly při přípravě jídel v restauraci, jako je příprava surovin, provádění kuchyňských úkolů, vaření a podávání. Kontaktní osoba společnosti bude jediným podnikatelem, který v posledních letech nashromáždil bohaté odborné zkušenosti a znalosti, aby pomohl stážistovi pracovat. Absolvovala komerční sekundární úroveň. Je to manažer v restauraci. V rámci projektu budou prováděny tyto činnosti: — 1 stážista za práci, plat a příspěvky – až do výše 250 000 HUF měsíčně na náklady na zaměstnance. — účtování mzdových nákladů kontaktní osoby společnosti – 80,000 HUF měsíčně za 9 měsíců. — účtování obecných režijních nákladů – účetnictví: Relevantní je měsíční účtování ve výši 4 000 HUF měsíčně po dobu 9 měsíců, což je podle předběžných výpočtů 19,500 HUF. — náklady na nákup vybavení – způsobilé náklady jsou 1 008 500 HUF čisté. 1 myčka nádobí typu C537 pro pomoc stážistovi při jeho práci (net: 415.000 Ft) a 1 x 2 minové frity (net: 593,500 HUF) bude zakoupeno. Obě zařízení jsou jak pracovní vybavení potřebné pro celý pracovní postup, tak vzhledem k nárůstu počtu zaměstnanců kuchyně, počet pracovních stanic a pracovních podmínek se staly nezbytnými. Znalost technologie je naprosto nezbytná, protože takové zařízení je k dispozici téměř všude. Aby bylo možné mít správné odborné znalosti, je důležité používat nástroje na úrovni dovedností, znát funkce a používat je běžně. Realitní vývoj není relevantní během investice, žádný software není zakoupen. Zaměstnávání pracovníků se zdravotním postižením je neplánované. Realizace projektu přispěje k prohloubení pracovních zkušeností a teoretických znalostí stážisty během formálního vzdělávání. Poté, co byli přijati, mohou pracovat nezávisle, s pomocí kontaktního místa a s vedením kolegů. Úplný podrobný technický obsah je uveden v přiloženém dokumentu. (Czech)
13 August 2022
0 references
Sándor Wurst pārvalda Csárda un Pension Csárda Kőszeg kā vienīgais uzņēmējs. Kőszeg pilsēta atrodas Ungārijas ziemeļrietumos, Alpu pakājē, un tai ir vēsture. Csárda atrodas uz galvenā ceļa Nr. 87, apdzīvotā vietā, visprasīgākajā izmitināšanas vietā, lai dotos uz Austriju, pirms doties ekskursijās un slēpošanas kūrortos. Turklāt nevar neņemt vērā, ka tūristu skaits, kas apmeklē Kőszeg, gadu no gada palielinās gan ar mērķi apmeklēt dabas vērtības ap Kőszeg, gan tiem, kas ierodas Kőszeg pilsētas centra apskates dēļ, Csárda un Pension Chekar ir lieliska atpūtas vieta. Csárda darbojas kopš 1995. gada, un 2002. gadā tā tika būtiski pārstrādāta. Šajā laikā pensijas telpas bija aprīkotas ar prasīgu aprīkojumu, un tika pagarināta Tsárda terase. Investīciju ietvaros ir modernizēta arī virtuve. Šādos apstākļos viesmīļa un pavāra skolēnu praktisko izglītību varētu sākt 2002. gadā. Tās galvenā darbība ir restorānu un konditorejas izstrādājumu pakalpojumi. Darbinieku skaits uzņēmumā ir nepārtraukti attīstījies, šodien var teikt, ka vidējais statistiskais darbinieku skaits ir aptuveni 7 cilvēki katru gadu. Uzņēmuma ienākumi nepārtraukti palielinājās: 2017. gadā tas bija 55,796eFt, nākamajā gadā tas samazinājās nelielā mērogā (48.203eFt) Uzņēmuma galvenais birojs nav mainījies kopš tā attīstības, kas nepārprotami ir saistīts ar restorāna un pensijas ģeogrāfisko atrašanās vietu, vidi un tā plašo redzamību. Uzņēmuma stāvoklis tirgū ir stabils: ilgstoša ēdināšanas vienība Kőszeg lielgabarīta ceļš uz Austriju, ģimenes atmosfēra, mājīgas garšas. Restorānā ir alternatīva maziem un lielākiem pasākumiem gan ārpus telpām, gan iekštelpās — to var teikt dažas Szombathely vienības. Tā rezultātā viena no stabilākajām vienībām pilsētā šodien ir ēdināšanas vienība. Tuvākajā nākotnē pensiju modernizācija, ēkas attīstība, lai stiprinātu tūrisma aktivitāti, ir vieni no uzņēmuma attīstības iespējām. Tajā pašā laikā organizatoriskās attīstības un cilvēkresursu mērķi ietver studentu apmācību speciālistu praktiskajā apmācībā, kuri ilgtermiņā var būt daļa no komandas, nodrošinot stabilu pamatu darbībai. Projekta ietvaros tiks pieņemts darbā 1 praktikants, paredzams, ka viņa profesionālā kvalifikācija būs pavārs, OKJ kods 34 811 04. Kā pavārs, praktikants veiks uzdevumus, gatavojot maltītes restorānā, piemēram, gatavojot sastāvdaļas, veicot virtuves uzdevumus, ēdiena gatavošanu un pasniegšanu. Uzņēmuma kontaktpersona būs vienīgais uzņēmējs, kurš pēdējos gados ir uzkrājis bagātīgu profesionālo pieredzi un zināšanas, lai palīdzētu praktikantam strādāt. Absolvējis komerciālo sekundāro līmeni. Viņš ir restorāna vadītājs. Projekta ietvaros tiks veiktas šādas darbības: — 1 praktikanta nodarbinātība, samaksa un iemaksas — līdz 250 000 HUF mēnesī personāla izmaksu segšanai. — uzņēmuma kontaktpersonas algas izmaksu uzskaite — 80 000 HUF mēnesī 9 mēnešu laikā. — vispārējo pieskaitāmo izmaksu uzskaite — uzskaite: Ikmēneša uzskaite HUF 4000 mēnesī par 9 mēnešiem ir būtiska, kas saskaņā ar sākotnējiem aprēķiniem ir HUF 19 500. — iekārtu iegādes izmaksas — attiecināmās izmaksas ir HUF 1 0008 500 neto. 1 C537 tipa trauku mazgājamā mašīna, lai palīdzētu praktikantam darbā (neto: 415.000 Ft) un 1 x 2 mīnu frites (neto: HUF 593,500) tiks iegādāts. Abas iekārtas ir gan darba aprīkojums, kas nepieciešams visai darbplūsmai, gan ņemot vērā virtuves darbinieku skaita pieaugumu, darbstaciju skaits un darba apstākļi ir kļuvuši nepieciešami. Zināšanas par tehnoloģiju ir absolūti nepieciešams, jo šāds aprīkojums ir pieejams gandrīz visur. Lai iegūtu pareizās profesionālās zināšanas, ir svarīgi izmantot rīkus prasmju līmenī, zināt funkcijas un tos izmantot regulāri. Nekustamā īpašuma attīstīšana nav būtiska ieguldījuma laikā, programmatūra netiek iegādāta. Darbinieku ar invaliditāti nodarbināšana nav plānota. Projekta īstenošana palīdzēs padziļināt praktikanta darba pieredzi un teorētiskās zināšanas formālās izglītības laikā. Kad viņi ir pieņemti darbā, viņi var strādāt neatkarīgi, ar kontaktpunkta palīdzību un ar kolēģu norādījumiem. Pilns sīks tehniskais saturs ir atrodams pievienotajā dokumentā. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Is é Sándor Wurst an Csárda agus an Pinsean Csárda in Kőszeg mar fhiontraí aonair. Tá baile Kőszeg suite in iarthuaisceart na hUngáire, ag bun na nAlpa agus tá stair aige. Tá an Csárda suite ar an bpríomhbhóthar 87, in áit mhinic, an lóistín is déine chun taisteal go dtí an Ostair roimh rochtain a fháil ar thurais agus ionaid sciála. Ina theannta sin, ní féidir dearmad a dhéanamh go bhfuil líon na dturasóirí a thugann cuairt ar Kőszeg ag méadú bliain i ndiaidh bliana, chun críche cuairt a thabhairt ar na luachanna nádúrtha a bhaineann le Kőszeg agus dóibh siúd atá ag teacht mar gheall ar fhámaireacht lár na cathrach de Kőszeg, is é an Csárda agus Pinsean Chekar áit iontach chun sosa. Tá an Csárda i bhfeidhm ó 1995 agus rinneadh athchóiriú mór air in 2002. Le linn seo, bhí trealamh éilitheach ag seomraí an phinsin, agus leathnaíodh ardán an Tsárda. Faoi chuimsiú na hinfheistíochta, tá nuachóiriú déanta ar an gcistin freisin. Faoi na coinníollacha seo, d’fhéadfaí tús a chur le hoideachas praiticiúil na ndaltaí freastalaí agus cócaireachta i 2002. Is é a phríomhghníomhaíocht seirbhísí bialainne agus milseogra. Tá forbairt leanúnach tagtha ar líon na bhfostaithe de chuid an fhiontair, sa lá atá inniu ann is féidir a rá go bhfuil thart ar 7 duine in aghaidh na bliana sa mheánáireamh staitistiúil. Tháinig méadú seasta ar ioncam na cuideachta: In 2017 bhí sé 55.796eFt, an bhliain ina dhiaidh sin tháinig laghdú ar scála beag (48.203eFt) Níor athraigh ceannoifig na cuideachta ó forbraíodh í, rud atá go soiléir mar gheall ar shuíomh geografach na bialainne agus an phinsin, an milieu agus a infheictheacht leathan. Tá suíomh margaidh an ghnólachta cobhsaí: an t-aonad lónadóireachta seanbhunaithe bóthar ardtoirte Kőszeg go dtí an Ostair, atmaisféar teaghlaigh, blasanna baile. Tá rogha eile ag an mbialann ar imeachtaí beaga agus níos mó, taobh amuigh agus taobh istigh — is féidir le cúpla aonad Szombathely é seo a rá. Mar thoradh air sin, is é ceann de na haonaid is cobhsaí sa chathair inniu an t-aonad lónadóireachta. Go luath amach anseo tá nuachóiriú an phinsin, forbairt an fhoirgnimh chun an ghníomhaíocht turasóireachta a neartú i measc na bhféidearthachtaí d’fhorbairt an fhiontair. Ag an am céanna, i measc na spriocanna forbartha eagrúcháin agus acmhainní daonna tá mic léinn oiliúna in oiliúint phraiticiúil gairmithe ar féidir a bheith ag súil go mbeidh siad mar chuid den fhoireann san fhadtéarma, ag soláthar cúlra cobhsaí le haghaidh oibríochta. Faoi chuimsiú an tionscadail earcófar oiliúnaí 1, táthar ag súil go mbeidh a cháilíocht ghairmiúil ina chócaire, cód OKJ 34 811 04. Mar chócaire, déanfaidh an oiliúnaí na tascanna a bhaineann le béilí a ullmhú sa bhialann, amhail comhábhair a ullmhú, tascanna cistine a dhéanamh, cócaireacht agus freastal. Is é an duine teagmhála cuideachta an t-aon fhiontraí amháin, a bhfuil saibhreas taithí agus eolais ghairmiúil carntha aige le blianta beaga anuas chun cabhrú leis an obair faoi oiliúint. Céim amach ó leibhéal tánaisteach tráchtála. Tá sé ina bhainisteoir sa bhialann. Déanfar na gníomhaíochtaí seo a leanas faoin tionscadal: — Fostaíocht, pá agus ranníocaíochtaí amháin faoi oiliúint — suas le HUF 250,000 in aghaidh na míosa le haghaidh costais foirne. — is ionann é agus costas tuarastail teagmhálaí na cuideachta — 80.000 HUF in aghaidh na míosa i 9 mí. — cuntasaíocht a thabhairt d’fhorchostais ghinearálta — cuntasaíocht: Tá cuntasaíocht mhíosúil HUF 4 000 in aghaidh na míosa ar feadh 9 mí ábhartha, agus is é HUF 19.500, de réir réamh-ríomhanna, an cuntasaíocht sin. — an costas a bhaineann le trealamh a cheannach — is é HUF 1.008.500 glan an costas incháilithe. 1 meaisín miasníoch C537 chun cabhrú leis an oiliúnaí ina c(h)uid oibre (glan: 415.000 Ft) agus frits mhianaigh 1 x 2 (glan: HUF 593.500) a cheannach. Is trealamh oibre iad an dá threalamh a theastaíonn don sreabhadh oibre ar fad agus mar gheall ar an méadú ar líon na foirne cistine, tá gá le líon na stáisiún oibre agus na gcoinníollacha oibre. Tá eolas ar an teicneolaíocht fíor-riachtanach, toisc go bhfuil trealamh den sórt sin ar fáil beagnach i ngach áit. D’fhonn an t-eolas gairmiúil ceart a bheith agat, tá sé tábhachtach na huirlisí ar leibhéal na scileanna a úsáid, feidhmeanna a fháil amach agus iad a úsáid go rialta. Níl forbairt eastáit réadaigh ábhartha le linn na hinfheistíochta, ní cheannaítear aon bhogearraí. Níl sé beartaithe baill foirne faoi mhíchumas a fhostú. Cuirfidh cur chun feidhme an tionscadail le taithí oibre agus eolas teoiriciúil an oiliúnaí a dhoimhniú le linn an oideachais fhoirmiúil. Nuair a earcaítear iad, is féidir leo a bheith ag obair go neamhspleách, le cabhair ón bpointe teagmhála agus le treoir ó chomhghleacaithe. Is féidir an t-ábhar teicniúil mionsonraithe iomlán a fháil sa doiciméad atá i gceangal leis seo. (Irish)
13 August 2022
0 references
Sándor Wurst upravlja Csárda in Pension Csárda v Kőszegu kot edini podjetnik. Mesto Kőszeg se nahaja na severozahodu Madžarske, ob vznožju Alp in ima zgodovino. Csárda se nahaja na glavni cesti 87, na obiskani lokaciji, ki je najzahtevnejša namestitev za potovanje v Avstrijo pred dostopom do izletov in smučišč. Poleg tega ni mogoče spregledati, da število turistov, ki obiščejo Kőszeg, iz leta v leto narašča, tako zaradi obiska naravnih vrednot okoli Kőszega kot tudi za tiste, ki prihajajo zaradi ogleda centra mesta Kőszeg, sta Csárda in Pension Chekar odličen kraj za počitek. Csárda deluje od leta 1995 in je bila leta 2002 temeljito prenovljena. V tem času so bile sobe pokojnine opremljene z zahtevno opremo, terasa Tsárda pa je bila podaljšana. V okviru naložbe je bila posodobljena tudi kuhinja. Pod temi pogoji bi se leta 2002 lahko začelo praktično izobraževanje učencev natakarjev in kuharjev. Njegova glavna dejavnost so restavracijske in slaščičarske storitve. Število zaposlenih v podjetju se je nenehno razvijalo, danes lahko rečemo, da je povprečno statistično število zaposlenih okoli 7 ljudi vsako leto. Prihodki družbe so se stalno povečevali: Leta 2017 je bilo 55.796eFt, naslednje leto pa se je zmanjšalo v manjšem obsegu (48.203eFt) Glavna uprava podjetja se od razvoja ni spremenila, kar je očitno posledica geografske lege restavracije in pokojnine, milieu in njegove široke prepoznavnosti. Tržni položaj podjetja je stabilen: dolgoletna gostinska enota Kőszeg je velika cesta v Avstrijo, družinsko vzdušje, domače okuse. Restavracija ima alternativo majhnim in večjim dogodkom, tako na prostem kot v zaprtih prostorih – to lahko rečemo nekaj enot Szombathely. Zato je danes ena od najbolj stabilnih enot v mestu gostinska enota. V bližnji prihodnosti je razvoj stavbe za okrepitev turistične dejavnosti ena od možnosti za razvoj podjetja. Hkrati organizacijski razvoj in kadrovski cilji vključujejo usposabljanje študentov v praktičnem usposabljanju strokovnjakov, za katere se lahko pričakuje, da bodo dolgoročno del ekipe, kar zagotavlja stabilno podlago za delovanje. V okviru projekta 1 bo pripravnik zaposlen, njegova poklicna kvalifikacija se pričakuje, da bo kuhar, OKJ koda 34 811 04. Kot kuhar bo pripravnik opravljal naloge priprave obrokov v restavraciji, kot so priprava sestavin, opravljanje kuhinjskih opravil, kuhanje in strežba. Kontaktna oseba podjetja bo edini podjetnik, ki je v zadnjih letih pridobil bogate poklicne izkušnje in znanje, da bi pomagal pripravniku pri delu. Diplomiral na komercialni sekundarni ravni. Menedžer v restavraciji je. V okviru projekta se bodo izvajale naslednje dejavnosti: — 1 praktikantova zaposlitev, plača in prispevki – do 250,000 HUF na mesec za stroške osebja. — obračun stroškov plače kontaktne osebe podjetja – 80,000 HUF na mesec v 9 mesecih. — obračunavanje splošnih splošnih stroškov – računovodstvo: Pomembno je mesečno obračunavanje 4 000 HUF na mesec za 9 mesecev, kar je v skladu s predhodnimi izračuni 19 500 HUF. — stroški nakupa opreme – upravičeni stroški znašajo 1,008500 HUF neto. 1 stroj za pomivanje posode tipa C537 za pomoč pripravniku pri njegovem delu (neto: 415.000 Ft) in 1 x 2 mine frite (neto: 593,500 HUF) bo kupljeno. Obe opremi sta tako delovna oprema, potrebna za celoten potek dela, in glede na povečanje števila kuhinjskega osebja je postalo potrebno število delovnih postaj in delovnih pogojev. Poznavanje tehnologije je nujno potrebno, saj je takšna oprema na voljo skoraj povsod. Da bi imeli ustrezno strokovno znanje, je pomembno uporabiti orodja na ravni spretnosti, poznati funkcije in jih rutinsko uporabljati. Razvoj nepremičnin med naložbo ni pomemben, programska oprema ni kupljena. Zaposlovanje invalidnega osebja je nenačrtovano. Izvajanje projekta bo prispevalo k poglobitvi delovnih izkušenj in teoretičnega znanja pripravnika med formalnim izobraževanjem. Ko se zaposlijo, lahko delajo neodvisno, s pomočjo kontaktne točke in s pomočjo sodelavcev. Podrobna tehnična vsebina je na voljo v priloženem dokumentu. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Sándor Wurst opera la Csárda y Pension Csárda en Kőszeg como empresario único. La ciudad de Kőszeg se encuentra en el noroeste de Hungría, al pie de los Alpes y tiene una historia. El Csárda se encuentra en la carretera principal 87, en una ubicación frecuentada, el alojamiento más exigente para viajar a Austria antes de acceder a excursiones y estaciones de esquí. Además, no se puede pasar por alto que el número de turistas que visitan Kőszeg está aumentando año tras año, tanto para visitar los valores naturales que rodean a Kőszeg como para aquellos que llegan debido a la visita turística del centro de la ciudad de Kőszeg, el Csárda y Pension Chekar es un lugar excelente para descansar. El Csárda está en funcionamiento desde 1995 y ha sido objeto de una importante revisión en 2002. En el curso de esto, las habitaciones de la pensión estaban equipadas con equipos exigentes, y la terraza de la Tsárda se amplió. En el marco de la inversión, la cocina también se ha modernizado. En estas condiciones, la educación práctica de los alumnos de camareros y cocineros podría iniciarse en 2002. Su actividad principal es el restaurante y los servicios de confitería. El número de empleados de la empresa ha evolucionado continuamente, hoy en día se puede decir que el promedio de personal estadístico es de alrededor de 7 personas cada año. Los ingresos de la empresa aumentaron constantemente: En 2017 fue 55.796eFt, al año siguiente se redujo a pequeña escala (48.203eFt) La sede de la empresa no ha cambiado desde su desarrollo, lo que se debe claramente a la ubicación geográfica del restaurante y la pensión, el entorno y su amplia visibilidad. La posición de mercado de la empresa es estable: antigua unidad de catering Kőszeg camino de alto volumen a Austria, ambiente familiar, sabores hogareños. El restaurante tiene una alternativa a eventos pequeños y grandes, tanto al aire libre como en interiores — esto puede ser dicho por pocas unidades Szombathely. Como resultado, una de las unidades más estables de la ciudad hoy en día es la unidad de restauración. En un futuro próximo la modernización de la pensión, el desarrollo del edificio con el fin de fortalecer la actividad turística se encuentran entre las posibilidades para el desarrollo de la empresa. Al mismo tiempo, el desarrollo organizacional y los objetivos de RRHH incluyen capacitar a los estudiantes en la formación práctica de profesionales que se puede esperar que formen parte del equipo a largo plazo, proporcionando una formación estable para el funcionamiento. En el marco del proyecto se contratará 1 becario, se espera que su cualificación profesional sea un cocinero, código OKJ 34 811 04. Como cocinero, el aprendiz realizará las tareas de preparación de comidas en el restaurante, como preparar ingredientes, realizar tareas de cocina, cocinar y servir. La persona de contacto de la empresa será el único empresario, que ha acumulado una gran cantidad de experiencia profesional y conocimientos en los últimos años para ayudar al aprendiz a trabajar. Graduada de nivel secundario comercial. Es gerente del restaurante. En el marco del proyecto se llevarán a cabo las siguientes actividades: — 1 becario de empleo, remuneración y cotizaciones — hasta 250,000 HUF mensuales para gastos de personal. — contabilizar el coste salarial de la persona de contacto de la empresa — 80,000 HUF al mes en 9 meses. — contabilidad de los gastos generales — contabilidad: La contabilidad mensual de 4 000 HUF mensuales durante nueve meses es pertinente, lo que, según cálculos preliminares, es de 19,500 HUF. — coste de compra de equipo — el coste subvencionable es de 1 008 500 HUF netos. 1 lavavajillas tipo C537 para ayudar al aprendiz en su trabajo (neto: 415.000 Ft) y 1 x 2 fritas de mina (neto: HUF 593.500) será comprado. Ambos equipos son equipos de trabajo necesarios para todo el flujo de trabajo y, dado el aumento del personal de la cocina, el número de puestos de trabajo y las condiciones de trabajo han llegado a ser necesarios. El conocimiento de la tecnología es absolutamente necesario, ya que este equipo está disponible en casi todas partes. Para tener los conocimientos profesionales adecuados, es importante utilizar las herramientas a nivel de habilidad, conocer las funciones y utilizarlas de forma rutinaria. El desarrollo inmobiliario no es relevante durante la inversión, no se compra ningún software. El empleo de personal con discapacidad no está previsto. La ejecución del proyecto contribuirá a profundizar la experiencia laboral y los conocimientos teóricos del becario durante la educación formal. Una vez contratados, pueden trabajar de forma independiente, con la ayuda del punto de contacto y con la orientación de sus colegas. El contenido técnico detallado completo puede consultarse en el documento adjunto. (Spanish)
13 August 2022
0 references
Sándor Wurst управлява Csárda и Pension Csárda в Kőszeg като единствен предприемач. Град Kőszeg се намира в северозападна Унгария, в подножието на Алпите и има история. Csárda се намира на главен път 87, на посещавано място, най-взискателното настаняване за пътуване до Австрия преди достъп до екскурзии и ски курорти. Освен това не може да се пренебрегне фактът, че броят на туристите, които посещават Kőszeg, се увеличава с всяка изминала година, както за да посетят природните ценности около Kőszeg, така и за тези, които пристигат поради забележителностите на центъра на Kőszeg, а Csárda и Pension Chekar са отлично място за почивка. Csárda е в експлоатация от 1995 г. и е претърпяла основен ремонт през 2002 г. В хода на това помещенията на пенсията са били оборудвани с взискателно оборудване, а терасата на Tsárda е била разширена. В рамките на инвестицията кухнята също е модернизирана. При тези условия практическото обучение на сервитьорите и учениците готвачи може да започне през 2002 г. Основната му дейност е ресторантьорство и сладкарство. Броят на служителите в предприятието непрекъснато се е развивал, днес може да се каже, че средният статистически брой на персонала е около 7 души всяка година. Доходите на дружеството непрекъснато се увеличават: През 2017 г. то е 55 796eFt, следващата година е намаляло в малък мащаб (48,203eFt). Седалището на дружеството не се е променило след неговото развитие, което очевидно се дължи на географското разположение на ресторанта и пенсията, на milieu и на широката му видимост. Пазарната позиция на дружеството е стабилна: дългогодишен кетъринг отдел Kőszeg с голям обем път за Австрия, семейна атмосфера, домашни вкусове. Ресторантът има алтернатива на малки и по-големи събития, както на открито, така и на закрито — това може да се каже от няколко Szombathely единици. В резултат на това един от най-стабилните единици в града днес е заведението за кетъринг. В близко бъдеще модернизацията на пенсията, развитието на сградата с цел укрепване на туристическата дейност са сред възможностите за развитие на предприятието. В същото време целите на организационното развитие и човешките ресурси включват обучение на студенти в практическото обучение на професионалисти, които може да се очаква да бъдат част от екипа в дългосрочен план, осигурявайки стабилен опит за работа. В рамките на проекта ще бъде назначен 1 стажант, като се очаква неговата професионална квалификация да бъде готвач, код по OKJ 34 811 04. Като готвач, стажантът ще изпълнява задачите по приготвяне на ястия в ресторанта, като например приготвяне на съставки, изпълнение на кухненски задачи, готвене и сервиране. Лицето за контакт на компанията ще бъде единственият предприемач, който е натрупал богат професионален опит и знания през последните години, за да помогне на стажанта да работи. Завършил е средно търговско ниво. Той е мениджър в ресторанта. По проекта ще бъдат извършени следните дейности: — 1 стажантска заетост, заплащане и вноски — до 250 000 HUF на месец за разходи за персонал. — отчитане на разходите за заплати на лицето за контакт на дружеството — 80 000 HUF на месец за 9 месеца. — счетоводно отчитане на общите режийни разходи — счетоводство: От значение е месечната отчетност в размер на 4 000 HUF на месец за 9 месеца, което според предварителните изчисления е 19 500 HUF. — разходи за закупуване на оборудване — допустимият разход е 1,08500 HUF нето. 1 съдомиялна машина тип C537 за подпомагане на стажанта в работата му (нето: 415 000 Ft) и 1 x 2 мини фрити (нето: HUF 593 500) ще бъдат закупени. И двете съоръжения са както работно оборудване, необходимо за целия работен процес, така и като се има предвид увеличаването на броя на кухненския персонал, броят на работните места и условията на труд са станали необходими. Познаването на технологията е абсолютно необходимо, тъй като такова оборудване е достъпно почти навсякъде. За да разполагате с подходящите професионални знания, е важно да използвате инструментите на нивото на уменията, да познавате функциите и да ги използвате рутинно. Разработването на недвижими имоти не е от значение по време на инвестицията, не се купува софтуер. Наемането на персонал с увреждания не е планирано. Изпълнението на проекта ще допринесе за задълбочаване на професионалния опит и теоретичните знания на стажанта по време на формалното образование. След като бъдат наети на работа, те могат да работят независимо с помощта на звеното за контакт и с ръководството на колеги. Пълното подробно техническо съдържание може да бъде намерено в приложения документ. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Sándor Wurst topera s-Csárda u l-Pensjoni Csárda f’Kġszeg bħala l-uniku intraprenditur. Il-belt ta’ Kġszeg tinsab fil-Majjistral tal-Ungerija, f’qiegħ l-Alpi u għandha storja. Csárda tinsab fit-triq prinċipali 87, f’post frekwenti, l-aktar akkomodazzjoni impenjattiva għall-ivvjaġġar lejn l-Awstrija qabel ma jkun hemm aċċess għal eskursjonijiet u ċentri tal-iskijjar. Barra minn hekk, ma jistax jiġi injorat li n-numru ta’ turisti li jżuru Kġszeg qed jiżdied sena wara sena, kemm għall-iskop li jżuru l-valuri naturali madwar Kġszeg kif ukoll għal dawk li jaslu minħabba l-vista taċ-ċentru tal-belt ta’ Kġszeg, is-Csárda u l-Pensjoni Chekar huwa post eċċellenti għall-mistrieħ. Is-Csárda ilha topera mill-1995 u għaddiet minn reviżjoni maġġuri fl-2002. Fil-kors ta’ dan, il-kmamar tal-pensjoni kienu mgħammra b’tagħmir eżiġenti, u t-terrazzin tat-Tsárda ġie estiż. Fil-qafas tal-investiment, il-kċina ġiet ukoll modernizzata. Taħt dawn il-kundizzjonijiet, l-edukazzjoni prattika tal-istudenti tal-istennija u tal-kok tista’ tinbeda fl-2002. L-attività ewlenija tiegħu hija s-servizzi tar-ristoranti u tal-ħelu. In-numru ta’ impjegati tal-intrapriża evolva kontinwament, illum jista’ jingħad li l-għadd medju ta’ impjegati tal-istatistika huwa ta’ madwar 7 persuni kull sena. Id-dħul tal-kumpanija żdied b’mod kostanti: Fl-2017 kien 55.796 eFt, is-sena ta’ wara naqset fuq skala żgħira (48.203eFt) L-uffiċċju ewlieni tal-kumpanija ma nbidilx mill-iżvilupp tagħha, li huwa b’mod ċar minħabba l-pożizzjoni ġeografika tar-ristorant u l-pensjoni, il-milieu u l-viżibbiltà wiesgħa tiegħu. Il-pożizzjoni tas-suq tad-ditta hija stabbli: unità catering fit-tul Kġszeg tal-volum għoli triq lejn l-Awstrija, atmosfera tal-familja, togħmiet homey. Ir-ristorant għandu alternattiva għal avvenimenti żgħar u akbar, kemm barra kif ukoll ġewwa — dan jista ‘jingħad minn unitajiet Szombathely ftit. Bħala riżultat, waħda mill-unitajiet l-aktar stabbli fil-belt illum hija l-unità tal-catering. Fil-futur qarib il-modernizzazzjoni tal-pensjoni, l-iżvilupp tal-bini sabiex tissaħħaħ l-attività tat-turiżmu huma fost il-possibbiltajiet għall-iżvilupp tal-intrapriża. Fl-istess ħin, l-iżvilupp organizzattiv u l-għanijiet tal-HR jinkludu studenti ta’ taħriġ fit-taħriġ prattiku ta’ professjonisti li jistgħu jkunu mistennija li jkunu parti mit-tim fit-tul, li jipprovdu sfond stabbli għall-operazzjoni. Fil-qafas tal-proġett 1 trainee se jiġi reklutat, il-kwalifika professjonali tiegħu hija mistennija li tkun kok, OKJ kodiċi 34 811 04. Bħala kok, it-trainee se jwettaq il-kompiti tal-preparazzjoni tal-ikliet fir-ristorant, bħall-preparazzjoni tal-ingredjenti, it-twettiq tal-kompiti tal-kċina, it-tisjir u s-servizz. Il-persuna ta’ kuntatt tal-kumpanija se tkun l-uniku intraprenditur, li akkumula minjiera ta’ esperjenza u għarfien professjonali f’dawn l-aħħar snin biex jgħin lill-apprendist jaħdem. Gradwat mil-livell sekondarju kummerċjali. Hu maniġer fir-ristorant. L-attivitajiet li ġejjin se jitwettqu taħt il-proġett: — Impjieg, paga u kontribuzzjonijiet ta’ persuna fit-taħriġ — sa HUF 250 000 fix-xahar għall-ispejjeż tal-persunal. — kontabilità għall-ispiża tas-salarju tal-persuna ta’ kuntatt tal-kumpanija — 80.000 HUF fix-xahar f’9 xhur. — kontabilità għall-ispejjeż ġenerali — kontabilità: Il-kontabbiltà ta’ kull xahar ta’ HUF 4 000 fix-xahar għal disa’ xhur hija rilevanti, li skont il-kalkoli preliminari hija HUF 19.500. — l-ispiża tax-xiri ta’ tagħmir — l-ispiża eliġibbli hija ta’ HUF 1.008.500 nett. Magna 1 tal-ħasil tal-platti tat-tip C537 biex tgħin lit-trainee fix-xogħol tiegħu/tagħha (nett: 415.000 Ft) u 1 x 2 mini frits (netti: HUF 593.500) se jinxtara. Iż-żewġ tagħmir huma kemm tagħmir tax-xogħol meħtieġ għall-fluss tax-xogħol kollu kif ukoll minħabba ż-żieda fin-numru ta’ persunal tal-kċina, in-numru ta’ stazzjonijiet tax-xogħol u l-kundizzjonijiet tax-xogħol saru meħtieġa. L-għarfien tat-teknoloġija huwa assolutament meħtieġ, peress li tagħmir bħal dan huwa disponibbli kważi kullimkien. Sabiex ikun hemm l-għarfien professjonali t-tajjeb, huwa importanti li jintużaw l-għodod fil-livell tal-ħiliet, li jkunu magħrufa l-funzjonijiet u li jintużaw b’mod regolari. L-iżvilupp tal-proprjetà immobbli mhuwiex rilevanti matul l-investiment, l-ebda softwer ma jinxtara. L-impjieg ta’ persunal b’diżabilità mhuwiex ippjanat. L-implimentazzjoni tal-proġett se tikkontribwixxi għall-approfondiment tal-esperjenza tax-xogħol u l-għarfien teoriku tal-apprendist matul l-edukazzjoni formali. Ladarba jiġu reklutati, jistgħu jaħdmu b’mod indipendenti, bl-għajnuna tal-punt ta’ kuntatt u bil-gwida tal-kollegi. Il-kontenut tekniku dettaljat sħiħ jinsab fid-dokument mehmuż. (Maltese)
13 August 2022
0 references
Sándor Wurst explora a Csárda e a Pension Csárda em Kőszeg como empresário único. A cidade de Kőszeg está localizada no noroeste da Hungria, no sopé dos Alpes e tem uma história. A Csárda está localizada na estrada principal 87, em um local frequentado, o alojamento mais exigente para viajar para a Áustria antes de acessar excursões e estâncias de esqui. Além disso, não se pode ignorar que o número de turistas que visitam Kőszeg está a aumentar ano após ano, tanto para visitar os valores naturais que rodeiam Kőszeg como para aqueles que chegam devido ao turismo do centro da cidade de Kőszeg, a Csárda e a Pension Chekar são um excelente local para descansar. A Csárda está em operação desde 1995 e passou por uma grande reforma em 2002. No decorrer disso, as salas da pensão foram equipadas com equipamentos exigentes, e o terraço da Tsárda foi estendido. No âmbito do investimento, a cozinha também foi modernizada. Nestas condições, a formação prática dos alunos empregados de mesa e cozinheiros poderia ser iniciada em 2002. A sua actividade principal são os serviços de restauração e confeitaria. O número de funcionários da empresa tem evoluído continuamente, hoje pode-se dizer que o número médio de funcionários estatísticos é de cerca de 7 pessoas a cada ano. Os rendimentos da empresa aumentaram de forma constante: Em 2017, era de 55 796 eFt e, no ano seguinte, diminuiu em pequena escala (48 203 eFt). A sede da empresa não mudou desde o seu desenvolvimento, o que se deve claramente à localização geográfica do restaurante e da pensão, ao ambiente e à sua ampla visibilidade. A posição da empresa no mercado é estável: a estrada de grande volume da unidade de restauração de longa data de Kőszeg para a Áustria, o ambiente familiar, os sabores caseiros. O restaurante tem uma alternativa a eventos pequenos e maiores, tanto no exterior como no interior — o que pode ser dito por poucas unidades Szombathely. Como resultado, uma das unidades mais estáveis da cidade hoje é a unidade de catering. Num futuro próximo, a modernização da pensão, o desenvolvimento do edifício a fim de reforçar a atividade turística estão entre as possibilidades para o desenvolvimento da empresa. Ao mesmo tempo, o desenvolvimento organizacional e os objetivos de RH incluem a formação de alunos na formação prática de profissionais que podem ser esperados para fazer parte da equipa a longo prazo, proporcionando um fundo estável para a operação. No âmbito do projecto 1, o estagiário será recrutado, esperando-se que a sua qualificação profissional seja cozinheiro, código OKJ 34 811 04. Como cozinheiro, o estagiário realizará as tarefas de preparar refeições no restaurante, como preparar ingredientes, realizar tarefas de cozinha, cozinhar e servir. A pessoa de contacto da empresa será o único empresário, que acumulou uma riqueza de experiência profissional e conhecimentos nos últimos anos para ajudar o estagiário a trabalhar. Graduado a partir do nível secundário comercial. É gerente do restaurante. Serão realizadas as seguintes atividades no âmbito do projeto: — 1 emprego, salário e contribuições do estagiário — até 250 000 HUF por mês para despesas com pessoal. — contabilização do custo salarial da pessoa de contacto da empresa — 80 000 HUF por mês em 9 meses. — contabilização das despesas gerais — contabilização: A contabilização mensal de 4 000 HUF por mês durante 9 meses é relevante, o que, de acordo com os cálculos preliminares, é de 19 500 HUF. — custo de aquisição de equipamento — o custo elegível é de 1 008 500 HUF líquidos. 1 máquina de lavar louça do tipo C537 para assistir o estagiário no exercício das suas funções (líquido: 415 000 Ft) e 1 x 2 fritas de mina (líquidas: 593,500 HUF) serão comprados. Ambos os equipamentos são equipamentos de trabalho necessários para todo o fluxo de trabalho e, dado o aumento do número de funcionários da cozinha, o número de postos de trabalho e as condições de trabalho tornaram-se necessários. O conhecimento da tecnologia é absolutamente necessário, uma vez que tal equipamento está disponível em quase todos os lugares. A fim de ter o conhecimento profissional certo, é importante usar as ferramentas no nível de habilidade, conhecer as funções e usá-las rotineiramente. O desenvolvimento imobiliário não é relevante durante o investimento, nenhum software é comprado. O emprego de pessoal com deficiência não é planeado. A execução do projeto contribuirá para aprofundar a experiência profissional e os conhecimentos teóricos do estagiário durante o ensino formal. Uma vez recrutados, podem trabalhar de forma independente, com a ajuda do ponto de contacto e com a orientação dos colegas. O conteúdo técnico completo e pormenorizado pode ser consultado no documento em anexo. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Sándor Wurst driver Csárda og Pension Csárda i Kőszeg som eneste iværksætter. Byen Kőszeg ligger i det nordvestlige Ungarn ved foden af Alperne og har en historie. Csárda ligger på hovedvej 87 i en hyppig beliggenhed, den mest krævende indkvartering for at rejse til Østrig, før du får adgang til udflugter og skisportssteder. Desuden kan det ikke overses, at antallet af turister, der besøger Kőszeg, stiger år efter år, både med henblik på at besøge de naturlige værdier omkring Kőszeg og for dem, der ankommer på grund af sightseeing i centrum af Kőszeg, Csárda og Pension Chekar er et fremragende sted at hvile. Csárda har været i drift siden 1995 og har gennemgået en omfattende revision i 2002. I løbet af dette blev pensionens værelser udstyret med krævende udstyr, og terrassen på Tsárda blev udvidet. Inden for rammerne af investeringen er køkkenet også blevet moderniseret. Under disse omstændigheder kunne den praktiske uddannelse af tjeneren og kokseleverne påbegyndes i 2002. Dets hovedaktivitet er restaurations- og konfekturetjenester. Antallet af ansatte i virksomheden har udviklet sig kontinuerligt, i dag kan det siges, at det gennemsnitlige statistiske antal beskæftigede er omkring 7 personer hvert år. Virksomhedens indtægter steg støt: I 2017 var det 55.796eFt, det følgende år faldt den i mindre målestok (48.203eFt) Virksomhedens hovedkontor har ikke ændret sig siden dets udvikling, hvilket klart skyldes den geografiske placering af restauranten og pensionen, miljø og dets brede synlighed. Virksomhedens markedsposition er stabil: mangeårig cateringenhed Kőszegs højvolumenvej til Østrig, familiestemning, hjemlig smag. Restauranten har et alternativ til små og større arrangementer, både udendørs og indendørs — dette kan siges af få Szombathely enheder. Som følge heraf er en af de mest stabile enheder i byen i dag cateringenheden. I den nærmeste fremtid er moderniseringen af pensionen, udviklingen af bygningen med henblik på at styrke turismeaktiviteten blandt mulighederne for udvikling af virksomheden. Samtidig omfatter organisationsudvikling og HR mål uddannelse studerende i den praktiske uddannelse af fagfolk, der kan forventes at være en del af teamet på lang sigt, hvilket giver en stabil baggrund for driften. Inden for rammerne af projekt 1 vil der blive ansat en praktikant, og hans faglige kvalifikationer forventes at være en kok, OKJ-kode 34 811 04. Som kok vil praktikanten udføre opgaverne med at forberede måltider i restauranten, såsom tilberedning af ingredienser, udførelse af køkkenopgaver, madlavning og servering. Virksomhedens kontaktperson vil være den eneste iværksætter, der har akkumuleret et væld af erhvervserfaring og viden i de seneste år for at hjælpe praktikanten med at arbejde. Gradueret fra kommercielt sekundært niveau. Han er manager på restauranten. Følgende aktiviteter vil blive gennemført under projektet: — 1 praktikanttjeneste, løn og bidrag — op til 250 000 HUF pr. måned til personaleudgifter. — regnskab for virksomhedens kontaktpersons lønomkostninger — 80,000 HUF pr. måned i 9 måneder. — Regnskabsmæssig behandling af generalomkostninger — Regnskab: Det månedlige regnskab på 4 000 HUF pr. måned i 9 måneder er relevant, hvilket ifølge foreløbige beregninger er 19 500 HUF. — udgifter til køb af udstyr — de støtteberettigede omkostninger er 1 008 500 HUF netto. 1 opvaskemaskine type C537 til at hjælpe praktikanten i hans/hendes job (netto: 415.000 Ft) og 1 x 2 minefritte (netto: 593,500 HUF) vil blive købt. Begge dele er arbejdsudstyr, der er nødvendigt for hele arbejdsgangen, og i betragtning af stigningen i antallet af køkkenpersonale er antallet af arbejdsstationer og arbejdsforhold blevet nødvendigt. Viden om teknologien er absolut nødvendig, da sådant udstyr er tilgængeligt næsten overalt. For at have den rette faglige viden er det vigtigt at bruge værktøjerne på færdighedsniveau, at kende funktioner og at bruge dem rutinemæssigt. Ejendomsudvikling er ikke relevant under investeringen, og der købes ingen software. Ansættelse af personale med handicap er uplanlagt. Gennemførelsen af projektet vil bidrage til at uddybe praktikantens erhvervserfaring og teoretiske viden under den formelle uddannelse. Når de er blevet ansat, kan de arbejde uafhængigt med hjælp fra kontaktpunktet og med vejledning af kolleger. Det fuldstændige, detaljerede tekniske indhold findes i vedlagte dokument. (Danish)
13 August 2022
0 references
Sándor Wurst operează Csárda și Pensiunea Csárda din Kőszeg ca unic antreprenor. Orașul Kőszeg este situat în nord-vestul Ungariei, la poalele Alpilor și are o istorie. Csárda este situat pe drumul principal 87, într-o locație frecventată, cea mai exigentă cazare pentru a călători în Austria înainte de a accesa excursii și stațiuni de schi. În plus, nu se poate trece cu vederea faptul că numărul turiștilor care vizitează Kőszeg crește an de an, atât pentru a vizita valorile naturale din jurul Kőszeg, cât și pentru cei care sosesc datorită vizitei turistice din centrul orașului Kőszeg, Csárda și Pensiunea Chekar este un loc excelent de odihnă. Csárda este în funcțiune din 1995 și a făcut obiectul unei revizii majore în 2002. În acest sens, camerele pensiunii au fost dotate cu echipamente exigente, iar terasa Tsárda a fost extinsă. În cadrul investiției, bucătăria a fost, de asemenea, modernizată. În aceste condiții, educația practică a ospătarului și a elevilor bucătari ar putea fi începută în 2002. Activitatea sa principală este restaurantul și serviciile de cofetărie. Numărul de angajați ai întreprinderii a evoluat continuu, astăzi se poate spune că numărul mediu de angajați statistici este de aproximativ 7 persoane în fiecare an. Veniturile companiei au crescut constant: În 2017 a fost 55.796eFt, anul următor a scăzut la scară mică (48.203eFt) Sediul central al companiei nu s-a schimbat de la dezvoltarea sa, ceea ce se datorează în mod clar amplasării geografice a restaurantului și a pensiei, mediului și vizibilității sale largi. Poziția pe piață a firmei este stabilă: unitate de catering de lungă durată drum de mare volum Kőszeg spre Austria, atmosfera de familie, arome homey. Restaurantul are o alternativă la evenimente mici și mai mari, atât în aer liber, cât și în interior – acest lucru poate fi spus de câteva unități Szombathely. Ca rezultat, una dintre cele mai stabile unități din oraș astăzi este unitatea de catering. În viitorul apropiat modernizarea pensiunii, dezvoltarea clădirii în vederea consolidării activității turistice se numără printre posibilitățile de dezvoltare a întreprinderii. În același timp, dezvoltarea organizațională și obiectivele HR includ instruirea studenților în formarea practică a profesioniștilor care se pot aștepta să facă parte din echipă pe termen lung, oferind un fundal stabil pentru operare. În cadrul proiectului 1 stagiar va fi recrutat, calificarea sa profesională este de așteptat să fie un bucătar, cod OKJ 34 811 04. Ca bucătar, stagiarul va îndeplini sarcinile de pregătire a meselor în restaurant, cum ar fi pregătirea ingredientelor, efectuarea sarcinilor de bucătărie, gătitul și servirea. Persoana de contact a companiei va fi singurul antreprenor, care a acumulat în ultimii ani o bogată experiență profesională și cunoștințe pentru a-i ajuta pe stagiari să lucreze. A absolvit liceul comercial. E manager la restaurant. În cadrul proiectului se vor desfășura următoarele activități: — 1 loc de muncă, salariu și contribuții ale stagiarului – până la 250 000 HUF pe lună pentru costurile cu personalul. reprezentând costul salarial al persoanei de contact a societății – 80,000 HUF pe lună în 9 luni. — contabilizarea cheltuielilor generale – contabilitate: Contabilitatea lunară de 4 000 HUF pe lună timp de 9 luni este relevantă, ceea ce, conform calculelor preliminare, este de 19 500 HUF. — costul achiziției de echipamente – costul eligibil este net 1,008500 HUF. 1 mașină de spălat vase de tip C537 pentru a ajuta stagiarul în activitatea sa (net: 415 000 Ft) și 1 x 2 frite de mină (net: 593,500 HUF) vor fi achiziționate. Ambele echipamente sunt atât echipamente de lucru necesare pentru întregul flux de lucru și, având în vedere creșterea numărului de personal de bucătărie, numărul de posturi de lucru și condițiile de muncă au devenit necesare. Cunoașterea tehnologiei este absolut necesară, deoarece astfel de echipamente sunt disponibile aproape peste tot. Pentru a avea cunoștințele profesionale adecvate, este important să se utilizeze instrumentele la nivelul abilităților, să se cunoască funcțiile și să se utilizeze în mod regulat. Dezvoltarea imobiliară nu este relevantă în timpul investiției, nu este achiziționat niciun software. Angajarea personalului cu handicap este neplanificată. Punerea în aplicare a proiectului va contribui la aprofundarea experienței profesionale și a cunoștințelor teoretice ale stagiarului în timpul educației formale. Odată recrutați, aceștia pot lucra independent, cu ajutorul punctului de contact și cu îndrumarea colegilor. Conținutul tehnic complet detaliat poate fi găsit în documentul anexat. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Sándor Wurst betreibt die Csárda und Pension Csárda in Kőszeg als Alleinunternehmer. Die Stadt Kőszeg liegt im Nordwesten Ungarns, am Fuße der Alpen und hat eine Geschichte. Die Csárda befindet sich an der Hauptstraße 87, in einer beliebten Lage, die anspruchsvollste Unterkunft für Reisen nach Österreich, bevor Sie Ausflüge und Skigebiete erreichen. Darüber hinaus kann nicht übersehen werden, dass die Zahl der Touristen, die Kőszeg besuchen, Jahr für Jahr zunimmt, sowohl für den Besuch der natürlichen Werte rund um Kőszeg als auch für diejenigen, die aufgrund der Besichtigung des Stadtzentrums von Kőszeg, der Csárda und der Pension Chekar ein ausgezeichneter Ort zum Ausruhen sind. Die Csárda ist seit 1995 in Betrieb und wurde 2002 umfassend überarbeitet. Im Zuge dessen wurden die Zimmer der Pension mit anspruchsvoller Ausstattung ausgestattet und die Terrasse der Tsárda wurde erweitert. Im Rahmen der Investition wurde auch die Küche modernisiert. Unter diesen Bedingungen könnte 2002 die praktische Ausbildung der Kellner- und Kochschüler begonnen werden. Seine Haupttätigkeit ist Restaurant und Süßwaren Dienstleistungen. Die Zahl der Beschäftigten des Unternehmens hat sich kontinuierlich weiterentwickelt, heute kann man sagen, dass die durchschnittliche statistische Personalzahl rund 7 Personen pro Jahr beträgt. Das Einkommen des Unternehmens stieg stetig: Im Jahr 2017 war es 55.796eFt, im folgenden Jahr ging es im kleinen Maßstab zurück (48.203eFt) Der Hauptsitz des Unternehmens hat sich seit seiner Entwicklung nicht geändert, was eindeutig an der geografischen Lage des Restaurants und der Pension, dem Milieu und seiner breiten Sichtbarkeit beruht. Die Marktposition des Unternehmens ist stabil: langjährige Catering-Einheit Kőszegs Hochvolume Straße nach Österreich, familiäre Atmosphäre, heimelige Aromen. Das Restaurant hat eine Alternative zu kleinen und größeren Veranstaltungen, sowohl im Freien als auch im Innenbereich – dies kann von wenigen Szombathely-Einheiten gesagt werden. Als Ergebnis ist eine der stabilsten Einheiten der Stadt heute die Catering-Einheit. In naher Zukunft die Modernisierung der Pension, die Entwicklung des Gebäudes, um die touristische Aktivität zu stärken gehören zu den Möglichkeiten für die Entwicklung des Unternehmens. Gleichzeitig umfassen Organisationsentwicklung und HR-Ziele die Ausbildung von Studierenden in der praktischen Ausbildung von Fachkräften, von denen erwartet werden kann, dass sie langfristig Teil des Teams werden und einen stabilen Hintergrund für den Betrieb bieten. Im Rahmen des Projekts wird 1 Praktikant eingestellt, seine berufliche Qualifikation wird voraussichtlich Koch sein, OKJ-Code 34 811 04. Als Koch übernimmt der Praktikant die Aufgaben der Zubereitung von Mahlzeiten im Restaurant, wie z. B. Zubereitung von Zutaten, Durchführung von Küchenaufgaben, Kochen und Servieren. Der Ansprechpartner des Unternehmens wird der einzige Unternehmer sein, der in den letzten Jahren eine Fülle von Berufserfahrung und Wissen gesammelt hat, um die Arbeit des Auszubildenden zu unterstützen. Absolvent der kommerziellen Sekundarstufe. Er ist Manager im Restaurant. Im Rahmen des Projekts werden folgende Maßnahmen durchgeführt: — 1 Praktikant beschäftigt, bezahlt und Beiträge – bis zu 250,000 HUF pro Monat für Personalkosten. — Bilanzierung der Lohnkosten des Unternehmens – 80,000 HUF pro Monat in 9 Monaten. — Bilanzierung der allgemeinen Gemeinkosten – Rechnungsführung: Die monatliche Verbuchung von 4 000 HUF pro Monat für 9 Monate ist relevant, was nach vorläufigen Berechnungen 19,500 HUF beträgt. — Kosten für den Kauf von Ausrüstung – die zuschussfähigen Kosten betragen 1 008 500 HUF netto. 1 Geschirrspülmaschine Typ C537 zur Unterstützung des Auszubildenden bei seiner Arbeit (Netto: 415.000 Ft) und 1 x 2 Minenfrits (Netto: HUF 593.500) wird gekauft. Beide Geräte sind sowohl Arbeitsmittel, die für den gesamten Arbeitsablauf benötigt werden, als auch angesichts der steigenden Zahl von Küchenpersonal, der Anzahl der Arbeitsplätze und der Arbeitsbedingungen sind notwendig geworden. Das Wissen über die Technologie ist absolut notwendig, da solche Geräte fast überall zur Verfügung stehen. Um die richtigen Fachkenntnisse zu haben, ist es wichtig, die Werkzeuge auf der Qualifikationsebene zu nutzen, Funktionen zu kennen und sie routinemäßig zu nutzen. Immobilienentwicklung ist während der Investition nicht relevant, keine Software wird gekauft. Die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen ist nicht geplant. Die Durchführung des Projekts wird dazu beitragen, die Berufserfahrung und das theoretische Wissen des Auszubildenden während der formalen Bildung zu vertiefen. Nach der Rekrutierung können sie unabhängig arbeiten, mit Hilfe der Kontaktstelle und mit der Anleitung von Kollegen. Der vollständige technische Inhalt ist dem beigefügten Dokument zu entnehmen. (German)
13 August 2022
0 references
Sándor Wurst driver Csárda och Pension Csárda i Kőszeg som enda företagare. Staden Kőszeg ligger i nordvästra Ungern, vid foten av Alperna och har en historia. Csárda ligger på huvudväg 87, i ett besökt läge, det mest krävande boendet för att resa till Österrike innan du får tillgång till utflykter och skidorter. Dessutom kan man inte bortse från att antalet turister som besöker Kőszeg ökar år efter år, både för att besöka de naturvärden som omger Kőszeg och för dem som anländer på grund av sightseeingen i centrum av Kőszeg, Csárda och Pension Chekar är en utmärkt plats att vila. Csárda har varit i drift sedan 1995 och har genomgått en omfattande översyn 2002. I samband med detta var rummen i pensionen utrustade med krävande utrustning, och terrassen i Tsárda utökades. Inom ramen för investeringen har köket också moderniserats. Under dessa förhållanden skulle den praktiska utbildningen av servitörer och kockelever kunna påbörjas under 2002. Dess huvudsakliga verksamhet är restaurang- och konfektyrtjänster. Antalet anställda i företaget har utvecklats kontinuerligt, idag kan man säga att den genomsnittliga statistiska personalstyrkan är cirka 7 personer varje år. Företagets intäkter ökade stadigt: 2017 var det 55,796eFt, året därpå minskade det i liten skala (48.203eFt) Företagets huvudkontor har inte förändrats sedan dess utveckling, vilket tydligt beror på restaurangens och pensionens geografiska läge, miljön och dess stora synlighet. Företagets marknadsposition är stabil: mångårig catering enhet Kőszeg högvolym väg till Österrike, familjeatmosfär, hemtrevliga smaker. Restaurangen har ett alternativ till små och större evenemang, både utomhus och inomhus – detta kan sägas av några Szombathely-enheter. Som ett resultat, en av de mest stabila enheterna i staden idag är cateringenheten. Inom en snar framtid är moderniseringen av pensionen, utvecklingen av byggnaden för att stärka turistverksamheten bland möjligheterna att utveckla företaget. Samtidigt omfattar organisationsutveckling och HR-mål utbildning av studenter i praktisk utbildning av yrkesverksamma som kan förväntas vara en del av teamet på lång sikt, vilket ger en stabil bakgrund för verksamheten. Inom ramen för projektet kommer 1 praktikant att rekryteras, hans yrkeskvalifikation förväntas vara kock, OKJ-kod 34 811 04. Som kock utför praktikanten uppgiften att laga mat i restaurangen, t.ex. att förbereda ingredienser, utföra köksuppgifter, laga mat och servera. Företagets kontaktperson kommer att vara den enda entreprenören som har samlat på sig en mängd yrkeserfarenhet och kunskaper under de senaste åren för att hjälpa praktikanten att arbeta. Examen från kommersiell sekundär nivå. Han är chef på restaurangen. Följande verksamheter kommer att genomföras inom ramen för projektet: — En praktikants anställning, lön och avgifter – upp till 250 000 HUF per månad för personalkostnader. — står för bolagets kontaktpersons lönekostnad – 80 000 HUF per månad i 9 månader. — redovisning av allmänna omkostnader – redovisning: Månadsredovisningen på 4 000 HUF per månad för 9 månader är relevant, vilket enligt preliminära beräkningar är 19 500 HUF. — kostnader för inköp av utrustning – den stödberättigande kostnaden är 1 008 500 HUF netto. 1 diskmaskin av typ C537 för att hjälpa praktikanten i sitt arbete (netto: 415 000 Ft) och 1 x 2 minfrit (netto: 593 500 HUF) kommer att köpas. Båda utrustningarna är både arbetsutrustning som behövs för hela arbetsflödet och med tanke på det ökade antalet kökspersonal har antalet arbetsstationer och arbetsförhållanden blivit nödvändiga. Kunskap om tekniken är absolut nödvändig, eftersom sådan utrustning är tillgänglig nästan överallt. För att ha rätt yrkeskunskap är det viktigt att använda verktygen på kompetensnivå, att känna till funktioner och att använda dem rutinmässigt. Fastighetsutveckling är inte relevant under investeringen, ingen programvara köps. Anställning av personal med funktionsnedsättning är oplanerad. Genomförandet av projektet kommer att bidra till att fördjupa praktikantens arbetslivserfarenhet och teoretiska kunskaper under formell utbildning. När de har rekryterats kan de arbeta självständigt, med hjälp av kontaktpunkten och med vägledning av kollegor. Det fullständiga tekniska innehållet finns i det bifogade dokumentet. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Kőszeg, Vas
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2019-04369
0 references