Staff increase at Szána BÚTOR Kft. (Q3940274)

A SZÁNA BÚTOR Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. 2015-ben került megalapításra, fő tevékenységi körünk az irodabútor gyártása, emellett konyhabútorok és egyéb bútorok gyártásával is foglalkozunk, ezen tevékenységekből tevődik össze bevételünk legnagyobb hányada. Gyártott termékeink között megtalálhatók: bútorok (konyha, gardrób, fürdőszoba szekrény stb.), lépcsők, falburkolatok, recepciós pultok, nyílászárók (kül- és beltéri). Formáját tekintve az egyedi tervezéseket részesítjük előnyben, legyen az íves, faragott vagy intarziás. Négy alapvető dolgot tartunk be munkánk során: minőség, pontosság, ár-érték arány és etikusság. E négy alapvető dolog garantálja a hosszú távú együttműködést, és így a bizalom, a jó viszony fenntartását. A Kft. jelenleg 4 fő munkavállalót alkalmaz: jómagamat, mint ügyvezetőt, egyéb ipari, szerelési foglalkozásút, 1 fő gyártás előkészítőt, 1 fő asztalost és 1 fő általános irodai adminisztrátort. Cégünk székhelye, a Közép-Dunántúli régióban, Veszprém megye és a Veszprémi járás székhelyében, Veszprém, Viola utca 2. szám alatt található. Fióktelepünk, amelyet megvalósítási helyszínként is megjelöltünk, Balatonalmádi, Petőfi tér 5. szám alatt található. Balatonalmádi Veszprém megyében, a Balaton északkeleti öble közelében, a megyeszékhely, Veszprémhez közel helyezkedik el. Balatonalmádi a Balatonalmádi járás székhelye. Az idő előrehaladtával megbízásaink száma egyre növekvő tendenciával azonosul, így a felhívás keretében 2 fő kereskedelmi ügyintéző, 1 fő marketing- és PR ügyintéző és 3 fő Egyéb építési, szerelési foglalkozású munkakörben foglalkoztatott 25 éven aluli fiatalnak tudunk munkalehetőséget biztosítani, segítve ezzel a szakképzésből kilépő fiatalok elhelyezkedését és munkatapasztalat szerzését. Ezzel is szeretnénk javítani javítani foglalkoztathatóságukat és a hosszabb távú munkaerő-piaci esélyeiket. A vállalati gyakornoki kapcsolattartói feladatokat én, Szána-Kis József, mint a cég ügyvezetője fogom ellátni, faipari technikus végzettségemmel.A másik vállalati gyakornoki kapcsolattartó - kolléganőm, Sárközi Annamária, aki szintén a cég megalakulásától csapatunk megbecsült tagja. Mindketten több éves szakmai tapasztalattal rendelkezünk, valamint vállalkozói kompetenciákkal, melyek a tervezés, a szervezés, az elemzés, a kommunikáció, a cselekvés, az eredményekről való beszámolás, az értékelés és a dokumentáció készségei, illetve az események elébe menő cselekvése és a változásokra való pozitív reagálás. Különösen figyelünk a kockázatok felmérésére és kellő időpontban és módon történő reagálására. A mentori tevékenység a jelenlegi munkavállalóink tekintetében mindennaposnak számít. A projekt keretében a 6 fő munkavállalót havi bruttó 250.000 Ft-os munkabérrel kívánjuk alkalmazni. A projekt keretében beszerezésre kerülnek a munkavállalóink munkavégzését segítő eszközök, melyek típusait, egységárait a költségek között rögzítettem. A beszerzésre kerülő eszközök biztosítják a magas színvonalú munkavégzést, mely előnyös pozíciót és stabilitást biztosít részünkre, illetve segíti a fiatal munkavállalóink hatékony és produktív tapasztalatszerzését, mely garantálja részükre a fejlődés lehetőségét. Célunk, hogy a projekt kivitelezési időszakában fejlődjön a munkavállalók alkalmazkodóképessége és rugalmassága, hiszen az intézményes keretek megszűnését követően önállóan kell megkeresniük a helyüket a társadalomban, ehhez viszont feltétlen szükséges a társadalom támogatása és elfogadása. Eredményként kívánjuk elérni az önfegyelem folyamatos fejlesztését, hiszen a felnőttek az idejük nagy részét az egyik szocializációs színtéren, a munkahelyen töltik, ahol egy közösség tagjai. Minden közösségnek meg van a maga kultúrája, értékrendje, szabályai, amihez alkalmazkodni kell. A projekt kivitelezési időszakában adminisztrációs költségként 151.200 Ft-ot kívánunk átalánydíjas elszámolás keretében elszámolni, mely dokumentálási és archiválási költségeket tartalmaz 9 hónapon keresztül. A kötelező nyilvánosság keretében a projekt kivitelezési időszakában 60.000 Ft-ot kívánunk elszámolni, szintén átalánydíjas elszámolás keretében, a Széchenyi 2020 Kedvezményezettek Tájékoztatási Kötelezettségei útmutató és arculati kézikönyv "KTK 2020" dokumentum iránymutatása alapján. A költség a következő elemeket tartalmazza: a kedvezményezett tájékoztatási kötelezettségei, tájékoztató tábla és fotódokumentáció készítése, illetve a TÉRKÉPTÉR feltöltése. (Hungarian)

0 references

Szána BÚTOR Commercial and Service Ltd. It was founded in 2015, our main activity is the production of office furniture, and we also produce kitchen furniture and other furniture, the largest part of our revenue is made up of these activities. Our products include: furniture (kitchen, wardrobe, bathroom cabinet, etc.), stairs, wall coverings, reception desks, doors and windows (external and indoor). In its form, we prefer individual designs, be it curved, carved or inlaid. We observe four basic things in our work: quality, accuracy, value for money and ethics. These four fundamentals guarantee long-term cooperation and thus maintain trust and good relations. The Ltd. currently employs 4 employees: myself as a managing director, other industrial and assembly occupations, 1 person preparation for manufacturing, 1 carpenter and 1 general office administrator. Our company is located in the Central Transdanubia region, in the headquarters of Veszprém County and the district of Veszprém, at Veszprém, Viola street 2. Our branch, which is also designated as the implementation site, can be found under No. 5 of Balatonalmádi, Petőfi tér. It is located in Balatonalmádi Veszprém County, near the northeastern bay of Lake Balaton, close to Veszprém. Balatonalmádi is the seat of the district of Balatonalmádi. As time goes on, the number of our assignments is associated with an increasing trend, so in the context of the call we can provide employment opportunities for 2 main commercial agents, 1 marketing and PR administrator and 3 other construction and assembly workers under the age of 25, thus helping young people leaving vocational training to find employment and gain work experience. This also aims to improve their employability and longer-term prospects on the labour market. I, József Szána-Kis, as the managing director of the company, will perform the tasks of corporate internship contact with my degree as a technical technician in the wood industry. The other corporate internship contact — my colleague Annamária Sárközi, who is also a respected member of our team since the establishment of the company. We both have years of professional experience, as well as entrepreneurial competences, which are the skills of planning, organising, analysing, communicating, acting, reporting on results, evaluating and documenting, acting ahead of events and responding positively to changes. We pay particular attention to assessing risks and responding in a timely and timely manner. Mentoring activities are considered daily for our current employees. In the framework of the project, we intend to employ the 6 employees with a gross monthly salary of HUF 250,000. In the framework of the project, the tools to help our employees work will be purchased, the types and unit prices of which are fixed among the costs. The equipment to be procured ensures high-quality work, which gives us a favourable position and stability, and helps our young employees gain effective and productive experience, which guarantees the possibility of development for them. Our aim is to improve the adaptability and flexibility of employees during the project implementation period, as they have to find their place in society independently after the institutional framework has ceased, but for this it is absolutely necessary to support and accept society. As a result, we wish to achieve the continuous development of self-discipline, as adults spend most of their time in the workplace, where they are members of a community. Every community has its own culture, values, rules that need to be adapted. During the implementation period of the project, we intend to declare HUF 151,200 as an administrative cost in the framework of a flat-rate settlement, which includes documentation and archiving costs for 9 months. Within the framework of the mandatory publicity, we intend to declare HUF 60,000 during the project implementation period, also in the framework of a flat-rate settlement, on the basis of the guidelines of the Széchenyi 2020 Beneficiaries’ Information Obligations Guide and Identification Manual Document “KTK 2020”. The cost shall include the following elements: information obligations of the beneficiary, preparation of an information table and photo documentation, and uploading of TÉRKÉPTÉR. (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.0757779993919489

0 references

Szána Bútor Commercial and Service Ltd. Elle a été fondée en 2015, notre activité principale est la production de mobilier de bureau, et nous produisons également des meubles de cuisine et d’autres meubles, la plus grande partie de nos revenus est constituée de ces activités. Nos produits comprennent: meubles (cuisine, armoire de salle de bain, etc.), escaliers, revêtements muraux, bureaux de réception, portes et fenêtres (extérieures et intérieures). Dans sa forme, nous préférons les dessins individuels, qu’ils soient courbés, sculptés ou incrustés. Nous observons quatre choses fondamentales dans notre travail: qualité, exactitude, rapport qualité/prix et éthique. Ces quatre principes fondamentaux garantissent une coopération à long terme et maintiennent ainsi la confiance et de bonnes relations. La Ltd. emploie actuellement 4 employés: moi-même en tant que directeur général, autres professions industrielles et d’assemblage, 1 personne de préparation pour la fabrication, 1 menuisier et 1 administrateur général de bureau. Notre société est située dans la région de Transdanubia centrale, au siège du comté de Veszprém et dans le district de Veszprém, à Veszprém, rue Viola 2. Notre branche, qui est également désignée comme site de mise en œuvre, se trouve sous le numéro 5 de Balatonalmádi, Petőfi tér. Il est situé dans le comté de Balatonalmádi Veszprém, près de la baie nord-est du lac Balaton, à proximité de Veszprém. Balatonalmádi est le siège du district de Balatonalmádi. Au fil du temps, le nombre de nos missions est associé à une tendance croissante, de sorte que, dans le contexte de l’appel, nous pouvons offrir des opportunités d’emploi à 2 principaux agents commerciaux, 1 administrateur marketing et PR et 3 autres travailleurs de la construction et de l’assemblage de moins de 25 ans, aidant ainsi les jeunes qui quittent la formation professionnelle à trouver un emploi et à acquérir une expérience professionnelle. Cela vise également à améliorer leur employabilité et leurs perspectives à plus long terme sur le marché du travail. Je, József Szána-Kis, en tant que directeur général de l’entreprise, effectuera les tâches de contact de stage d’entreprise avec mon diplôme de technicien technique dans l’industrie du bois. L’autre contact de stage d’entreprise — mon collègue Annamária Sárközi, qui est également un membre respecté de notre équipe depuis la création de l’entreprise. Nous avons tous deux des années d’expérience professionnelle, ainsi que des compétences entrepreneuriales, qui sont les compétences de la planification, de l’organisation, de l’analyse, de la communication, de l’action, de l’établissement de rapports sur les résultats, de l’évaluation et de la documentation, d’agir en amont des événements et de réagir positivement aux changements. Nous accordons une attention particulière à l’évaluation des risques et à la réaction rapide et rapide. Les activités de mentorat sont considérées quotidiennement pour nos employés actuels. Dans le cadre du projet, nous avons l’intention d’employer les 6 employés avec un salaire mensuel brut de 250 000 HUF. Dans le cadre du projet, les outils pour aider nos employés à travailler seront achetés, dont les types et les prix unitaires sont fixés parmi les coûts. L’équipement à acquérir assure un travail de qualité, ce qui nous donne une position favorable et la stabilité, et aide nos jeunes employés à acquérir une expérience efficace et productive, ce qui garantit la possibilité de développement pour eux. Notre objectif est d’améliorer l’adaptabilité et la flexibilité des employés pendant la période de mise en œuvre du projet, car ils doivent trouver leur place dans la société indépendamment après la cessation du cadre institutionnel, mais pour cela il est absolument nécessaire de soutenir et d’accepter la société. Par conséquent, nous souhaitons assurer le développement continu de l’autodiscipline, car les adultes passent la majeure partie de leur temps sur le lieu de travail, où ils sont membres d’une communauté. Chaque communauté a sa propre culture, ses valeurs, ses règles qui doivent être adaptées. Au cours de la période de mise en œuvre du projet, nous avons l’intention de déclarer un coût administratif de 151 200 HUF dans le cadre d’un règlement forfaitaire, qui comprend les frais de documentation et d’archivage pendant 9 mois. Dans le cadre de la publicité obligatoire, nous avons l’intention de déclarer 60 000 HUF pendant la période de mise en œuvre du projet, y compris dans le cadre d’un règlement forfaitaire, sur la base des lignes directrices du guide des obligations d’information et du manuel d’identification «KTK 2020» de Széchenyi 2020. Le coût comprend les éléments suivants: obligations d’information du bénéficiaire, préparation d’un tableau d’information et de la documentation photographique, et téléchargement de TÉRKÉPTÉR. (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Tvrtka Szána BÚTOR Commercial and Service Ltd. osnovana je 2015. godine, a naša glavna djelatnost je proizvodnja uredskog namještaja, a proizvodimo i kuhinjski namještaj i drugi namještaj, najveći dio naših prihoda sastoji se od tih aktivnosti. Naši proizvodi uključuju: namještaj (kuhinja, ormar, kupaonski ormarić itd.), stepenice, zidne obloge, recepcijski stolovi, vrata i prozori (vanjski i unutarnji). U svom obliku preferiramo individualne dizajne, bilo da su zakrivljeni, uklesani ili urezani. U svom radu promatramo četiri osnovne stvari: kvaliteta, točnost, vrijednost za novac i etika. Ta četiri temeljna načela jamče dugoročnu suradnju i time održavaju povjerenje i dobre odnose. D.o.o. trenutno zapošljava 4 djelatnika: ja kao direktor, ostala industrijska i montažna zanimanja, 1 osoba priprema za proizvodnju, 1 stolar i 1 glavni ured administrator. Naša tvrtka se nalazi u regiji Central Transdanubia, u sjedištu okruga Veszprém i četvrti Veszprém, na Veszprém, Viola ulica 2. Naša podružnica, koja je također označena kao mjesto provedbe, nalazi se pod brojem 5 Balatonalmádi, Petőfi tér. Nalazi se u okrugu Balatonalmádi Veszprém, u blizini sjeveroistočnog zaljeva jezera Balaton, u blizini Veszpréma. Balatonalmádi je sjedište okruga Balatonalmádi. Kako vrijeme prolazi, broj naših zadataka povezan je sa sve većim trendom, tako da u kontekstu poziva možemo pružiti mogućnosti zapošljavanja za 2 glavna komercijalna zastupnika, 1 administratora marketinga i PR-a te 3 druga građevinskih i montažnih radnika mlađih od 25 godina, čime se mladima koji napuštaju strukovno osposobljavanje pomaže da pronađu posao i steknu radno iskustvo. Time se također nastoji poboljšati njihova zapošljivost i dugoročni izgledi na tržištu rada. Ja, József Szána-Kis, kao direktor tvrtke, obavljat ću zadatke korporativnog stažiranja s mojom diplomom kao tehnički tehničar u drvnoj industriji. Drugi korporativni kontakt za stažiranje – moja kolegica Annamária Sárközi, koja je također ugledna članica našeg tima od osnivanja tvrtke. Oboje imamo dugogodišnje radno iskustvo, ali i poduzetničke kompetencije, a to su vještine planiranja, organiziranja, analiziranja, komuniciranja, djelovanja, izvješćivanja o rezultatima, vrednovanja i dokumentiranja, djelovanja prije događanja i pozitivnog odgovora na promjene. Posebnu pozornost posvećujemo procjeni rizika i pravovremenom odgovoru. Aktivnosti mentorstva svakodnevno se smatraju našim sadašnjim zaposlenicima. U okviru projekta namjeravamo zaposliti 6 zaposlenika s bruto mjesečnom plaćom od 250 000 HUF. U okviru projekta kupit će se alati za pomoć zaposlenicima u radu, čije su vrste i jedinične cijene fiksirane među troškovima. Oprema koju treba nabaviti osigurava kvalitetan rad, što nam daje povoljan položaj i stabilnost, te pomaže mladim zaposlenicima da steknu učinkovito i produktivno iskustvo, što im jamči mogućnost razvoja. Cilj nam je poboljšati prilagodljivost i fleksibilnost zaposlenika tijekom razdoblja provedbe projekta, jer nakon prestanka institucionalnog okvira moraju samostalno pronaći svoje mjesto u društvu, ali za to je apsolutno potrebno podržati i prihvatiti društvo. Kao rezultat toga, želimo postići kontinuirani razvoj samodiscipline, budući da odrasli provode većinu svog vremena na radnom mjestu, gdje su članovi zajednice. Svaka zajednica ima svoju kulturu, vrijednosti, pravila koja treba prilagoditi. Tijekom provedbe projekta namjeravamo prijaviti 151,200 HUF kao administrativni trošak u okviru paušalnog obračuna, što uključuje troškove dokumentacije i arhiviranja za 9 mjeseci. U okviru obveznog oglašavanja namjeravamo prijaviti 60,000 HUF tijekom razdoblja provedbe projekta, također u okviru paušalne nagodbe, na temelju smjernica Vodiča za informiranje korisnika iz 2020. i Priručnika za identifikaciju „KTK 2020”. Trošak uključuje sljedeće elemente: obveze korisnika u pogledu informiranja, pripreme informativne tablice i fotodokumentacije te učitavanja TÉRKÉPTÉR-a. (Croatian)

point in time

5 September 2022

0 references

Szána BÚTOR Commercial and Service Ltd. Основана през 2015 г., основната ни дейност е производството на офис мебели, а също така произвеждаме и кухненски мебели и други мебели, като по-голямата част от приходите ни се състоят от тези дейности. Нашите продукти включват: мебели (кухня, гардероб, шкаф за баня и др.), стълби, стенни облицовки, приемни бюра, врати и прозорци (външни и вътрешни). Във формата си предпочитаме индивидуални дизайни, независимо дали са извити, издълбани или инкрустирани. Ние наблюдаваме четири основни неща в нашата работа: качество, точност, съотношение качество/цена и етика. Тези четири основни принципа гарантират дългосрочно сътрудничество и по този начин поддържат доверие и добри отношения. В момента в „ООД“ работят 4 служители: аз като управляващ директор, други индустриални и монтажни професии, 1 човек подготовка за производство, 1 дърводелец и 1 генерален офис администратор. Нашата компания се намира в Централна Трансдунавска област, в седалището на окръг Veszprém и област Veszprém, на Veszprém, Viola Street 2. Нашият клон, който също е определен за място за изпълнение, може да бъде намерен под № 5 на Balatonalmádi, Petőfi tér. Намира се в окръг Balatonalmádi Veszprém, близо до североизточния залив на езерото Balaton, близо до Veszprém. Balatonalmádi е седалището на окръг Balatonalmádi. С течение на времето броят на нашите задания е свързан с нарастваща тенденция, така че в контекста на поканата можем да предоставим възможности за заетост на 2 основни търговски агенти, 1 маркетинг и PR администратор и 3 други строителни и монтажни работници под 25-годишна възраст, като по този начин помагаме на младите хора, напускащи професионалното обучение, да намерят работа и да придобият професионален опит. Това също така има за цел да подобри тяхната пригодност за заетост и по-дългосрочните перспективи на пазара на труда. Аз, Йожеф Шана-Кис, като управляващ директор на компанията, ще изпълнявам задачите на корпоративен стажантски контакт с моята степен като технически техник в дървообработващата промишленост. Другият корпоративен стажантски контакт — моята колежка Annamária Sárközi, която също е уважаван член на нашия екип от създаването на компанията. И двамата имаме дългогодишен професионален опит, както и предприемачески умения, които са умения за планиране, организиране, анализиране, комуникация, действие, отчитане на резултатите, оценяване и документиране, действия преди събитията и положителни реакции на промените. Обръщаме специално внимание на оценката на рисковете и на своевременната реакция. Наставническите дейности се разглеждат ежедневно за нашите настоящи служители. В рамките на проекта възнамеряваме да наемем 6-те служители с брутна месечна заплата от 250 000 HUF. В рамките на проекта ще бъдат закупени инструментите за подпомагане на работата на нашите служители, чиито видове и единични цени са фиксирани сред разходите. Оборудването, което ще бъде доставено, осигурява висококачествена работа, което ни дава благоприятна позиция и стабилност и помага на младите ни служители да придобият ефективен и продуктивен опит, което гарантира възможност за развитие за тях. Нашата цел е да подобрим адаптивността и гъвкавостта на служителите по време на периода на изпълнение на проекта, тъй като те трябва да намерят своето място в обществото независимо след прекратяване на институционалната рамка, но за това е абсолютно необходимо да се подкрепя и приема обществото. В резултат на това искаме да постигнем непрекъснато развитие на самодисциплината, тъй като възрастните прекарват по-голямата част от времето си на работното място, където са членове на една общност. Всяка общност има своя собствена култура, ценности, правила, които трябва да бъдат адаптирани. През периода на изпълнение на проекта възнамеряваме да декларираме 151 200 HUF като административни разходи в рамките на единно плащане, което включва разходи за документация и архивиране за 9 месеца. В рамките на задължителната публичност възнамеряваме да декларираме 60 000 HUF по време на периода на изпълнение на проекта, също и в рамките на уреждането на единни ставки, въз основа на насоките на Ръководството за задълженията за предоставяне на информация на бенефициерите от Széchenyi 2020 и наръчника за идентификация „KTK 2020“. Разходите включват следните елементи: задължения за предоставяне на информация на бенефициера, изготвяне на информационна таблица и фотодокументация и качване на TÉRKÉPTÉR. (Bulgarian)

point in time

5 September 2022

0 references

Szána Bútor Commercial and Service Ltd. Bunaíodh é in 2015, is é an phríomhghníomhaíocht atá againn troscán oifige a tháirgeadh, agus tá troscán cistine agus troscán eile á dtáirgeadh againn freisin, an chuid is mó dár n-ioncam comhdhéanta de na gníomhaíochtaí sin. I measc ár dtáirgí: troscán (cistin, wardrobe, comh-aireachta seomra folctha, etc.), staighre, clúdaigh bhalla, deasca fáiltithe, doirse agus fuinneoga (seachtrach agus laistigh). Ina fhoirm, is fearr linn dearaí aonair, bíodh sé cuartha, snoite nó inleagtha. Breathnaímid ar cheithre rud bhunúsacha inár gcuid oibre: cáilíocht, cruinneas, luach ar airgead agus eitic. Leis na ceithre bhunphrionsabal sin, ráthaítear comhar fadtéarmach agus, ar an gcaoi sin, cothaítear muinín agus dea-chaidreamh. Tá 4 fhostaí fostaithe ag an Teo. faoi láthair: mé féin mar stiúrthóir bainistíochta, gairmeacha tionsclaíocha agus tionóil eile, ullmhúchán duine amháin don mhonaraíocht, 1 siúinéir agus riarthóir oifige ginearálta amháin. Is é ár gcuideachta lonnaithe i réigiún Transdanubia Láir, i gceanncheathrú Chontae Veszprém agus an ceantar de Veszprém, ag Veszprém, Viola sráide 2. Is féidir ár mbrainse, atá ainmnithe mar shuíomh forfheidhmithe freisin, a fháil faoi Uimh. 5 de Balatonalmádi, Petőfi tér. Tá sé suite i gContae Balatonalmádi Veszprém, gar do bhá oirthuaisceart Loch Balaton, gar do Veszprém. Is é Balatonalmádi príomhbhaile Balatonalmádi. De réir mar a théann an t-am ar aghaidh, tá líon ár dtascanna bainteach le treocht mhéadaitheach, mar sin i gcomhthéacs an ghlao is féidir linn deiseanna fostaíochta a sholáthar do 2 phríomhghníomhaire tráchtála, 1 riarthóir margaíochta agus caidrimh phoiblí agus 3 oibrithe tógála agus tionóil eile faoi bhun 25 bliana d’aois, rud a chabhraíonn le daoine óga ag fágáil gairmoiliúna fostaíocht a fháil agus taithí oibre a fháil. Tá sé mar aidhm leis sin freisin feabhas a chur ar a n-infhostaitheacht agus ar a n-ionchais níos fadtéarmaí i margadh an tsaothair. Déanfaidh mé, József Szána-Kis, mar stiúrthóir bainistíochta na cuideachta, cúraimí teagmhála intéirneachta corparáideach le mo chéim mar theicneoir teicniúil sa tionscal adhmaid. An teagmháil intéirneachta corparáideach eile — mo chomhghleacaí Annamária Sárközi, atá chomh maith le ball meas ar ár bhfoireann ó bunaíodh an chuideachta. Tá blianta de thaithí ghairmiúil againn araon, chomh maith le hinniúlachtaí fiontraíochta, ar scileanna iad maidir le pleanáil, eagrú, anailísiú, cumarsáid, gníomhú, tuairisciú ar thorthaí, meastóireacht agus doiciméadú, gníomhú roimh imeachtaí agus freagairt dhearfach a thabhairt ar athruithe. Tugaimid aird ar leith ar rioscaí a mheas agus freagairt go tráthúil agus go tráthúil. Déantar gníomhaíochtaí meantóireachta a mheas go laethúil dár bhfostaithe reatha. Faoi chuimsiú an tionscadail, tá sé i gceist againn fostaithe 6 a fhostú le holltuarastal míosúil HUF 250,000. Faoi chuimsiú an tionscadail, ceannófar na huirlisí chun cabhrú lenár bhfostaithe obair a dhéanamh, agus socraítear na cineálacha agus na praghsanna aonaid i measc na gcostas. Cinntíonn an trealamh atá le soláthar obair ardchaighdeáin, rud a thugann seasamh fabhrach agus cobhsaíocht dúinn, agus cuidíonn sé lenár bhfostaithe óga taithí éifeachtach tháirgiúil a fháil, rud a ráthaíonn an fhéidearthacht forbartha dóibh. Is é an aidhm atá againn feabhas a chur ar inoiriúnaitheacht agus solúbthacht na bhfostaithe le linn thréimhse cur chun feidhme an tionscadail, toisc go gcaithfidh siad a n-áit sa tsochaí a aimsiú go neamhspleách tar éis don chreat institiúideach deireadh a chur leis an gcreat, ach dá bhrí sin tá sé fíor-riachtanach tacú leis an tsochaí agus glacadh léi. Mar thoradh air sin, is mian linn forbairt leanúnach féinsmachta a bhaint amach, mar go gcaitheann daoine fásta an chuid is mó dá gcuid ama san ionad oibre, áit ar baill de phobal iad. Tá a chultúr, a luachanna agus a rialacha féin ag gach pobal ar gá iad a oiriúnú. Le linn thréimhse cur chun feidhme an tionscadail, tá sé i gceist againn HUF 151,200 a dhearbhú mar chostas riaracháin faoi chuimsiú socraíochta ar ráta comhréidh, lena n-áirítear costais doiciméadaithe agus cartlannaithe ar feadh 9 mí. Faoi chuimsiú na poiblíochta éigeantaí, tá sé beartaithe againn HUF 60,000 a dhearbhú le linn thréimhse cur chun feidhme an tionscadail, faoi chuimsiú socrú ar ráta comhréidh freisin, ar bhonn threoirlínte Threoirleabhar agus Lámhleabhair Aitheantais na dTairbhí in Széchenyi 2020 “KTK 2020”. Áireofar na heilimintí seo a leanas sa chostas: oibleagáidí eolais an tairbhí, tábla eolais agus doiciméadú grianghraf a ullmhú, agus TÉRKÉPTÉR a uaslódáil. (Irish)

point in time

5 September 2022

0 references

Szána BÚTOR Commercial and Service Ltd. È stata fondata nel 2015, la nostra attività principale è la produzione di mobili per ufficio, e produciamo anche mobili da cucina e altri mobili, la maggior parte delle nostre entrate è costituita da queste attività. I nostri prodotti includono: mobili (cucina, armadio, mobile bagno, ecc.), scale, rivestimenti murali, banchi di ricevimento, porte e finestre (esterno e interno). Nella sua forma, preferiamo i singoli disegni, che siano curvi, scolpiti o intarsiati. Osserviamo quattro cose fondamentali nel nostro lavoro: qualità, precisione, rapporto qualità-prezzo ed etica. Questi quattro principi fondamentali garantiscono una cooperazione a lungo termine e quindi mantengono la fiducia e le buone relazioni. Attualmente la S.r.l. impiega 4 dipendenti: io stesso come amministratore delegato, altre occupazioni industriali e di assemblaggio, 1 persona preparazione per la produzione, 1 falegname e 1 amministratore generale dell'ufficio. La nostra azienda si trova nella regione centrale della Transdanubia, nella sede della contea di Veszprém e nel distretto di Veszprém, in Veszprém, Via Viola 2. La nostra filiale, anch'essa designata come sito di implementazione, si trova al n. 5 di Balatonalmádi, Petőfi tér. Si trova nella contea di Balatonalmádi Veszprém, vicino alla baia nord-orientale del lago Balaton, vicino a Veszprém. Balatonalmádi è la sede del distretto di Balatonalmádi. Con il passare del tempo, il numero dei nostri incarichi è associato a una tendenza crescente, quindi nel contesto dell'invito possiamo offrire opportunità di lavoro a 2 principali agenti commerciali, 1 amministratore di marketing e PR e 3 altri lavoratori di costruzione e assemblaggio di età inferiore ai 25 anni, aiutando così i giovani che lasciano la formazione professionale a trovare lavoro e acquisire esperienza lavorativa. Ciò mira anche a migliorarne l'occupabilità e le prospettive a più lungo termine sul mercato del lavoro. Io, József Szána-Kis, in qualità di amministratore delegato dell'azienda, svolgerò i compiti di contatto di stage aziendale con la mia laurea come tecnico tecnico nel settore del legno. L'altro contatto di stage aziendale — la mia collega Annamária Sárközi, che è anche un membro rispettato del nostro team fin dalla fondazione dell'azienda. Entrambi abbiamo anni di esperienza professionale, nonché competenze imprenditoriali, che sono le capacità di pianificare, organizzare, analizzare, comunicare, agire, riferire sui risultati, valutare e documentare, agire prima degli eventi e rispondere positivamente ai cambiamenti. Prestiamo particolare attenzione alla valutazione dei rischi e alla risposta tempestiva e tempestiva. Le attività di mentoring sono considerate quotidianamente per i nostri attuali dipendenti. Nell'ambito del progetto, intendiamo impiegare i 6 dipendenti con uno stipendio mensile lordo di HUF 250.000. Nell'ambito del progetto verranno acquistati gli strumenti per aiutare i nostri dipendenti a lavorare, le cui tipologie e prezzi unitari sono fissati tra i costi. Le attrezzature da approvvigionare garantiscono un lavoro di alta qualità, che ci dà una posizione favorevole e stabilità, e aiuta i nostri giovani dipendenti ad acquisire un'esperienza efficace e produttiva, che garantisce loro la possibilità di sviluppo. Il nostro obiettivo è quello di migliorare l'adattabilità e la flessibilità dei dipendenti durante il periodo di attuazione del progetto, in quanto devono trovare il loro posto nella società in modo indipendente dopo la cessazione del quadro istituzionale, ma per questo è assolutamente necessario sostenere e accettare la società. Di conseguenza, desideriamo raggiungere il continuo sviluppo dell'autodisciplina, poiché gli adulti trascorrono la maggior parte del loro tempo sul posto di lavoro, dove sono membri di una comunità. Ogni comunità ha la sua cultura, i suoi valori, le sue regole che devono essere adattate. Durante il periodo di attuazione del progetto, intendiamo dichiarare HUF 151,200 come costo amministrativo nell'ambito di un regolamento forfettario, che comprende i costi di documentazione e archiviazione per 9 mesi. Nell'ambito della pubblicità obbligatoria, intendiamo dichiarare HUF 60.000 durante il periodo di attuazione del progetto, anche nell'ambito di una transazione forfettaria, sulla base delle linee guida della guida agli obblighi di informazione dei beneficiari di Széchenyi 2020 e del documento manuale di identificazione "KTK 2020". Il costo comprende i seguenti elementi: obblighi informativi del beneficiario, preparazione di una tabella informativa e documentazione fotografica e caricamento di TÉRKÉPTÉR. (Italian)

point in time

5 September 2022

0 references

Szána BÚTOR Commercial and Service s.r.o. Bola založená v roku 2015, našou hlavnou činnosťou je výroba kancelárskeho nábytku a tiež vyrábame kuchynský nábytok a iný nábytok, najväčšiu časť našich príjmov tvorí táto činnosť. Naše produkty zahŕňajú: nábytok (kuchyňa, šatník, kúpeľňová skrinka atď.), schody, obklady stien, recepcie, dvere a okná (vonkajšie aj vnútorné). Vo svojej forme uprednostňujeme individuálne návrhy, či už zakrivené, vyrezávané alebo vykladané. V našej práci sledujeme štyri základné veci: kvalita, presnosť, hodnota za peniaze a etika. Tieto štyri základné princípy zaručujú dlhodobú spoluprácu, a tým zachovávajú dôveru a dobré vzťahy. S.r.o. v súčasnosti zamestnáva 4 zamestnancov: ja ako konateľ, iné priemyselné a montážne povolania, 1 person príprava na výrobu, 1 stolár a 1 generálny administrátor. Naša spoločnosť sa nachádza v regióne Central Transdanubia, v ústredí okresu Veszprém a okrese Veszprém, vo Veszpréme na ulici Viola 2. Našu pobočku, ktorá je tiež označená ako miesto realizácie, nájdete pod č. 5 Balatonalmádi, Petőfi tér. Nachádza sa v okrese Balatonalmádi Veszprém, v blízkosti severovýchodnej zátoky jazera Balaton, v blízkosti Veszprém. Balatonalmádi je sídlom okresu Balatonalmádi. Ako čas pokračuje, počet našich úloh je spojený s rastúcim trendom, takže v kontexte výzvy môžeme poskytnúť pracovné príležitosti pre 2 hlavných obchodných zástupcov, 1 marketingový a PR administrátor a 3 ďalších stavebných a montážnych pracovníkov mladších ako 25 rokov, čím pomáhame mladým ľuďom opustiť odborné vzdelávanie, aby si našli zamestnanie a získali pracovné skúsenosti. Cieľom je tiež zlepšiť ich zamestnateľnosť a dlhodobé vyhliadky na trhu práce. Ja, József Szána-Kis, ako konateľ spoločnosti, budem vykonávať úlohy korporátneho internačného kontaktu s mojim diplomom ako technický technik v drevospracujúcom priemysle. Ďalšia korporátna stáž kontakt – moja kolegyňa Annamária Sárközi, ktorá je tiež uznávaným členom nášho tímu od založenia spoločnosti. Obaja máme dlhoročné odborné skúsenosti, ako aj podnikateľské kompetencie, ktoré sú zručnosťami plánovania, organizovania, analýzy, komunikácie, konania, podávania správ o výsledkoch, hodnotenia a dokumentovania, konania pred udalosťami a pozitívnej reakcie na zmeny. Osobitnú pozornosť venujeme hodnoteniu rizík a včasnej reakcii. Mentoringové aktivity sa považujú za každodenné pre našich súčasných zamestnancov. V rámci projektu plánujeme zamestnať 6 zamestnancov s hrubým mesačným platom 250 000 HUF. V rámci projektu budú zakúpené nástroje na pomoc našim zamestnancom pri práci, ktorých typy a jednotkové ceny sú stanovené medzi nákladmi. Zariadenie, ktoré sa má obstarať, zabezpečuje vysokokvalitnú prácu, ktorá nám dáva priaznivú pozíciu a stabilitu a pomáha našim mladým zamestnancom získať efektívne a produktívne skúsenosti, čo zaručuje možnosť ich rozvoja. Naším cieľom je zlepšiť prispôsobivosť a flexibilitu zamestnancov počas obdobia realizácie projektu, pretože si musia nájsť svoje miesto v spoločnosti nezávisle po ukončení inštitucionálneho rámca, ale na to je absolútne nevyhnutné podporovať a akceptovať spoločnosť. V dôsledku toho chceme dosiahnuť neustály rozvoj sebadisciplíny, pretože dospelí trávia väčšinu svojho času na pracovisku, kde sú členmi komunity. Každé spoločenstvo má svoju vlastnú kultúru, hodnoty, pravidlá, ktoré je potrebné prispôsobiť. Počas obdobia realizácie projektu plánujeme vykázať 151 200 HUF ako administratívne náklady v rámci paušálneho vyrovnania, ktoré zahŕňa náklady na dokumentáciu a archiváciu na 9 mesiacov. V rámci povinnej propagácie plánujeme deklarovať 60 000 HUF počas obdobia realizácie projektu, a to aj v rámci paušálneho vyrovnania na základe usmernení Széchenyi 2020 Príručky pre informačné povinnosti a identifikačného manuálu „KTK 2020“. Náklady zahŕňajú tieto prvky: informačné povinnosti príjemcu, príprava informačnej tabuľky a fotodokumentácie a nahrávanie TÉRKÉPTÉR. (Slovak)

point in time

5 September 2022

0 references

Szána BÚTOR Commercial and Service Ltd. See asutati 2015. aastal, meie põhitegevuseks on kontorimööbli tootmine ning köögimööbli ja muu mööbli tootmine, millest suurem osa meie tuludest koosneb nendest tegevustest. Meie toodete hulka kuuluvad: mööbel (köök, garderoob, vannitoakapp jne), trepid, seinakatted, vastuvõtulauad, uksed ja aknad (välis- ja siseruumides). Selle kujul eelistame individuaalseid kujundusi, olgu need kõverad, nikerdatud või inkruidid. Vaatleme oma töös nelja põhilist asja: kvaliteet, täpsus, hinna ja kvaliteedi suhe ning eetika. Need neli põhialust tagavad pikaajalise koostöö ning säilitavad seega usalduse ja head suhted. Praegu töötab OÜ-s 4 töötajat: mina kui tegevdirektor, muud tööstus- ja montaažiametid, 1 töötaja ettevalmistus tootmiseks, 1 puusepp ja 1 üldkontori administraator. Meie ettevõte asub Kesk-Transdanubia piirkonnas Veszprémi maakonna peakorteris ja Veszprémi linnaosas Veszprémis, Viola tn 2. Meie filiaali, mis on määratud ka rakendusobjektiks, võib leida Balatonalmádi, Petőfi tér numbrist 5. See asub Balatonalmádi Veszprémi maakonnas, Balatoni järve kirde lahe lähedal, Veszprémi lähedal. Balatonalmádi on Balatonalmádi linnaosa asukoht. Aja möödudes on meie ülesannete arv seotud kasvava suundumusega, nii et kutse kontekstis saame pakkuda töövõimalusi kahele peamisele kaubandusagendile, ühele turunduse ja suhtekorralduse administraatorile ning kolmele muule alla 25-aastasele ehitus- ja montaažitöötajale, aidates seega kutseõppest lahkuvatel noortel tööd leida ja töökogemust omandada. Selle eesmärk on ka parandada nende tööalast konkurentsivõimet ja pikemaajalisi väljavaateid tööturul. Mina, József Szána-Kis, ettevõtte tegevdirektorina, täidab ettevõtte praktika kontakte minu kraadiga puidutööstuse tehnilise tehnikuna. Teine ettevõtte praktika kontakt – minu kolleeg Annamária Sárközi, kes on ka meie meeskonna lugupeetud liige alates ettevõtte asutamisest. Meil on nii aastatepikkune töökogemus kui ka ettevõtluspädevus, mis on oskused planeerimiseks, organiseerimiseks, analüüsimiseks, suhtlemiseks, tegutsemiseks, tulemustest aruandmiseks, hindamiseks ja dokumenteerimiseks, sündmuste eel tegutsemiseks ja muutustele positiivseks reageerimiseks. Pöörame erilist tähelepanu riskide hindamisele ning õigeaegsele ja õigeaegsele reageerimisele. Mentorlustegevusi peetakse iga päev meie praeguste töötajate jaoks. Projekti raames on kavas võtta tööle 6 töötajat, kelle brutokuupalk on 250 000 Ungari forintit. Projekti raames ostetakse meie töötajate tööle kaasaaitamise vahendid, mille liigid ja ühikuhinnad on fikseeritud kulude vahel. Hangitavad seadmed tagavad kvaliteetse töö, mis annab meile soodsa positsiooni ja stabiilsuse ning aitab meie noortel töötajatel saada efektiivset ja produktiivset kogemust, mis tagab neile arenguvõimaluse. Meie eesmärk on parandada töötajate kohanemisvõimet ja paindlikkust projekti rakendusperioodil, kuna nad peavad leidma oma koha ühiskonnas iseseisvalt pärast institutsioonilise raamistiku lõppemist, kuid selleks on hädavajalik ühiskonda toetada ja aktsepteerida. Selle tulemusena soovime saavutada enesedistsipliini pidevat arengut, kuna täiskasvanud veedavad suurema osa oma ajast töökohal, kus nad on kogukonna liikmed. Igal kogukonnal on oma kultuur, väärtused, reeglid, mida tuleb kohandada. Projekti rakendusperioodi jooksul on kavas deklareerida 151 200 Ungari forintit halduskuludena kindlasummalise arvelduse raames, mis hõlmab dokumenteerimis- ja arhiveerimiskulusid 9 kuu jooksul. Kohustusliku avalikustamise raames kavatseme deklareerida 60 000 Ungari forintit projekti rakendusperioodil, ka kindlasummalise arvelduse raames, lähtudes Széchenyi 2020 abisaajate teavitamiskohustuste juhendist ja identifitseerimiskäsiraamatu dokumendist „KTK 2020“. Kulud peavad sisaldama järgmisi elemente: toetusesaaja teavitamiskohustus, teabetabeli ja fotodokumentide koostamine ning TÉRKÉPTÉRi üleslaadimine. (Estonian)

point in time

5 September 2022

0 references

Szána BÚTOR Commercial and Service Sp. z o.o. została założona w 2015 roku, naszą główną działalnością jest produkcja mebli biurowych, a także produkujemy meble kuchenne i inne meble, największą część naszych przychodów stanowią te działania. Nasze produkty obejmują: meble (kuchnia, szafa, szafka łazienkowa itp.), schody, pokrycia ścienne, recepcje, drzwi i okna (zewnętrzne i wewnętrzne). W swojej formie preferujemy indywidualne projekty, czy to zakrzywione, rzeźbione czy inkrustowane. W naszej pracy obserwujemy cztery podstawowe rzeczy: jakość, dokładność, stosunek jakości do ceny i etyka. Te cztery podstawy gwarantują długoterminową współpracę, a tym samym utrzymują zaufanie i dobre relacje. Obecnie Sp. z o.o. zatrudnia 4 pracowników: ja jako dyrektor zarządzający, inne zawody przemysłowe i montażowe, 1 osoba przygotowująca do produkcji, 1 stolarz i 1 administrator biura. Nasza firma znajduje się w regionie środkowej Transdanubia, w siedzibie hrabstwa Veszprém i powiatu Veszprém, przy Veszprém, ul. Nasz oddział, który jest również wyznaczony jako miejsce realizacji, znajduje się pod numerem 5 Balatonalmádi, Petőfi tér. Znajduje się w Balatonalmádi Veszprém County, w pobliżu północno-wschodniej zatoki Balaton, w pobliżu Veszprém. Balatonalmádi jest siedzibą dzielnicy Balatonalmádi. Z biegiem czasu liczba naszych zadań wiąże się z rosnącym trendem, więc w kontekście zaproszenia możemy zapewnić możliwości zatrudnienia dla 2 głównych agentów handlowych, 1 administratora marketingu i PR oraz 3 innych pracowników budowlanych i montażowych poniżej 25 roku życia, pomagając tym samym młodym ludziom kończącym szkolenie zawodowe w znalezieniu zatrudnienia i zdobyciu doświadczenia zawodowego. Ma to również na celu poprawę ich zdolności do zatrudnienia i długoterminowych perspektyw na rynku pracy. Ja, József Szána-Kis, jako dyrektor zarządzający firmy, będę wykonywał zadania kontaktu korporacyjnego z moim dyplomem jako technika technicznego w przemyśle drzewnym. Drugi kontakt firmowy – moja koleżanka Annamária Sárközi, która jest również szanowanym członkiem naszego zespołu od momentu założenia firmy. Oboje posiadamy wieloletnie doświadczenie zawodowe, a także kompetencje przedsiębiorcze, którymi są umiejętności planowania, organizowania, analizowania, komunikowania, działania, raportowania wyników, oceny i dokumentowania, działania przed wydarzeniami i pozytywnego reagowania na zmiany. Zwracamy szczególną uwagę na ocenę ryzyka i reagowanie na nie w odpowiednim czasie i w odpowiednim czasie. Działania mentorskie są uważane za codzienne dla naszych obecnych pracowników. W ramach projektu zamierzamy zatrudnić 6 pracowników z miesięcznym wynagrodzeniem brutto w wysokości 250 000 HUF. W ramach projektu zostaną zakupione narzędzia wspomagające pracę naszych pracowników, których rodzaje i ceny jednostkowe są ustalane wśród kosztów. Zamawiany sprzęt zapewnia wysoką jakość pracy, co daje nam korzystną pozycję i stabilność, a także pomaga naszym młodym pracownikom zdobywać efektywne i produktywne doświadczenie, co gwarantuje im możliwość ich rozwoju. Naszym celem jest poprawa zdolności adaptacyjnych i elastyczności pracowników w okresie realizacji projektu, ponieważ muszą oni znaleźć swoje miejsce w społeczeństwie niezależnie po ustaniu ram instytucjonalnych, ale w tym celu absolutnie konieczne jest wspieranie i akceptowanie społeczeństwa. W rezultacie chcemy osiągnąć ciągły rozwój samodyscypliny, ponieważ dorośli spędzają większość czasu w miejscu pracy, gdzie są członkami społeczności. Każda wspólnota ma swoją własną kulturę, wartości, zasady, które trzeba dostosować. W okresie realizacji projektu zamierzamy zadeklarować 151 200 HUF jako koszt administracyjny w ramach rozliczenia ryczałtowego, który obejmuje koszty dokumentacji i archiwizacji przez 9 miesięcy. W ramach obowiązkowej reklamy zamierzamy zadeklarować 60 000 HUF w okresie realizacji projektu, również w ramach rozliczenia ryczałtowego, na podstawie wytycznych przewodnika informacyjnego Széchenyi 2020 i Podręcznika Identyfikacji „KTK 2020”. Koszt obejmuje następujące elementy: obowiązki informacyjne beneficjenta, przygotowanie tabeli informacyjnej i dokumentacji fotograficznej oraz załadowanie TÉRKÉPTÉR. (Polish)

point in time

5 September 2022

0 references

Szána Bútor Comercial e Serviço Ltd. Foi fundada em 2015, nossa principal atividade é a produção de móveis de escritório, e também produzimos móveis de cozinha e outros móveis, a maior parte de nossa receita é composta por essas atividades. Nossos produtos incluem: mobiliário (cozinha, roupeiro, cacifo de casa de banho, etc.), escadas, revestimentos de parede, receção, portas e janelas (externas e interiores). Na sua forma, preferimos desenhos individuais, sejam eles curvos, esculpidos ou embutidos. Observamos quatro coisas básicas em nosso trabalho: qualidade, precisão, relação qualidade/preço e ética. Estes quatro fundamentos garantem uma cooperação a longo prazo e, por conseguinte, mantêm a confiança e as boas relações. A Ltd. emprega atualmente 4 trabalhadores: eu próprio como diretor executivo, outras ocupações industriais e de montagem, 1 pessoa de preparação para a fabrico, 1 carpinteiro e 1 gestor de escritório geral. Nossa empresa está localizada na região Central da Transdanúbia, na sede do concelho de Veszprém e no distrito de Veszprém, em Veszprém, Viola rua 2. Nossa filial, que também é designada como o local de implementação, pode ser encontrada no n.º 5 de Balatonalmádi, Petőfi tér. Está localizada no Condado de Balatonalmádi Veszprém, perto da baía nordeste do Lago Balaton, perto de Veszprém. Balatonalmádi é a sede do distrito de Balatonalmádi. Com o passar do tempo, o número de nossos trabalhos está associado a uma tendência crescente, por isso, no contexto do convite, podemos oferecer oportunidades de emprego para 2 principais agentes comerciais, 1 gestor de marketing e relações públicas e 3 outros trabalhadores da construção e montagem com menos de 25 anos, ajudando assim os jovens que abandonam a formação profissional a encontrar emprego e ganhar experiência de trabalho. Este objetivo visa igualmente melhorar a sua empregabilidade e as suas perspetivas a mais longo prazo no mercado de trabalho. Eu, József Szána-Kis, como diretor executivo da empresa, realizarei as tarefas de contato de estágio corporativo com meu diploma como técnico técnico na indústria da madeira. O outro contato de estágio corporativo — minha colega Annamária Sárközi, que também é um membro respeitado de nossa equipa desde o estabelecimento da empresa. Ambos temos anos de experiência profissional, bem como competências empresariais, que são as habilidades de planear, organizar, analisar, comunicar, agir, relatar resultados, avaliar e documentar, agir à frente dos eventos e responder positivamente às mudanças. Prestamos especial atenção à avaliação dos riscos e à resposta atempada e atempada. As atividades de mentoria são consideradas diariamente para os nossos colaboradores atuais. No âmbito do projeto, pretendemos empregar os 6 funcionários com um salário mensal bruto de 250,000 HUF. No âmbito do projeto, as ferramentas para ajudar os nossos colaboradores a trabalhar serão adquiridas, cujos tipos e preços unitários são fixados entre os custos. O equipamento a ser adquirido garante um trabalho de alta qualidade, o que nos proporciona uma posição favorável e estabilidade, e ajuda os nossos jovens colaboradores a adquirir experiência eficaz e produtiva, o que garante a possibilidade de desenvolvimento para eles. O nosso objetivo é melhorar a adaptabilidade e a flexibilidade dos trabalhadores durante o período de execução do projeto, uma vez que têm de encontrar o seu lugar na sociedade de forma independente após a cessação do quadro institucional, mas para isso é absolutamente necessário apoiar e aceitar a sociedade. Como resultado, desejamos alcançar o desenvolvimento contínuo da autodisciplina, pois os adultos passam a maior parte do tempo no local de trabalho, onde são membros de uma comunidade. Cada comunidade tem sua própria cultura, valores, regras que precisam ser adaptadas. Durante o período de execução do projeto, pretendemos declarar 151,200 HUF como um custo administrativo no âmbito de uma liquidação fixa, que inclui os custos de documentação e arquivamento por 9 meses. No âmbito da publicidade obrigatória, tencionamos declarar 60 000 HUF durante o período de execução do projeto, também no âmbito de um acordo fixo, com base nas orientações do Guia de Obrigações de Informação dos Beneficiários Széchenyi 2020 e do Manual de Identificação Documento «KTK 2020». O custo deve incluir os seguintes elementos: obrigações de informação do beneficiário, elaboração de um quadro de informação e documentação fotográfica e carregamento da TÉRKÉPTÉR. (Portuguese)

point in time

5 September 2022

0 references

Szána BÚTOR Commercial and Service s.r.o. byla založena v roce 2015, naší hlavní činností je výroba kancelářského nábytku, dále vyrábíme kuchyňský nábytek a další nábytek, největší část našich příjmů tvoří tyto činnosti. Mezi naše produkty patří: nábytek (kuchyně, šatní skříň, koupelna skříň atd.), schody, krytiny stěn, recepce, dveře a okna (vnější i vnitřní). Ve své podobě dáváme přednost individuálním návrhům, ať už jsou zakřivené, vyřezávané nebo vykládané. V naší práci sledujeme čtyři základní věci: kvalita, přesnost, hodnota za peníze a etika. Tyto čtyři základní zásady zaručují dlouhodobou spolupráci, a tím udržují důvěru a dobré vztahy. S.r.o. v současné době zaměstnává 4 zaměstnance: já jako výkonný ředitel, další průmyslové a montážní profese, 1 osoba příprava na výrobu, 1 tesař a 1 generální ředitel kanceláře. Naše společnost se nachází v regionu Centrální Transdanubia, v sídle Veszprém County a okresu Veszprém, ve Veszprém, Viola ulice 2. Naše pobočka, která je také označena jako realizační místo, naleznete pod číslem 5 Balatonalmádi, Petőfi tér. Nachází se v Balatonalmádi Veszprém County, nedaleko severovýchodního zálivu jezera Balaton, v blízkosti Veszprém. Balatonalmádi je sídlem okresu Balatonalmádi. S postupem času je počet našich úkolů spojen s rostoucím trendem, takže v kontextu výzvy můžeme poskytnout pracovní příležitosti pro 2 hlavní obchodní zástupce, 1 marketingový a PR administrátor a 3 další stavební a montážní pracovníci mladší 25 let, čímž pomáháme mladým lidem opouštějícím odborné vzdělávání najít zaměstnání a získat pracovní zkušenosti. Cílem je rovněž zlepšit jejich zaměstnatelnost a dlouhodobější vyhlídky na trhu práce. Já, József Szána-Kis, jako výkonný ředitel společnosti, budu plnit úkoly firemního stáže kontakt s mým titulem jako technický technik v odvětví dřevařského průmyslu. Další firemní stáž – moje kolegyně Annamária Sárközi, která je také respektovaným členem našeho týmu od založení společnosti. Oba máme dlouholeté odborné zkušenosti, stejně jako podnikatelské kompetence, což jsou dovednosti plánování, organizace, analýzy, komunikace, jednání, podávání zpráv o výsledcích, hodnocení a dokumentace, jednání před událostmi a pozitivní reakce na změny. Zvláštní pozornost věnujeme posuzování rizik a včasné a včasné reakci. Mentorské aktivity jsou považovány za každodenní pro naše současné zaměstnance. V rámci projektu máme v úmyslu zaměstnat 6 zaměstnanců s hrubou měsíční mzdou 250 000 HUF. V rámci projektu budou zakoupeny nástroje na pomoc našim zaměstnancům, jejichž typy a jednotkové ceny jsou fixovány mezi náklady. Pořizované zařízení zajišťuje kvalitní práci, která nám poskytuje příznivé postavení a stabilitu a pomáhá mladým zaměstnancům získat efektivní a produktivní zkušenosti, což jim zaručuje možnost rozvoje. Naším cílem je zlepšit přizpůsobivost a flexibilitu zaměstnanců během období realizace projektu, protože po ukončení institucionálního rámce si musí najít své místo ve společnosti nezávisle, ale k tomu je naprosto nezbytné podporovat a akceptovat společnost. V důsledku toho chceme dosáhnout neustálého rozvoje sebekázně, protože dospělí tráví většinu svého času na pracovišti, kde jsou členy komunity. Každá komunita má svou vlastní kulturu, hodnoty, pravidla, která je třeba přizpůsobit. V průběhu realizace projektu hodláme vykázat 151,200 HUF jako administrativní náklady v rámci paušálního vypořádání, které zahrnuje náklady na dokumentaci a archivaci po dobu 9 měsíců. V rámci povinné publicity máme v úmyslu vyhlásit 60 000 HUF během období realizace projektu, a to i v rámci paušálního vyrovnání, na základě pokynů Příručky pro informační povinnosti příjemců Széchenyi 2020 a identifikačního manuálu „KTK 2020“. Náklady zahrnují tyto prvky: informační povinnosti příjemce, příprava informační tabulky a fotodokumentace a nahrávání TÉRKÉPTÉR. (Czech)

point in time

5 September 2022

0 references

Szána BÚTOR Commercial and Service Ltd. Det blev grundlagt i 2015, vores hovedaktivitet er produktion af kontormøbler, og vi producerer også køkkenmøbler og andre møbler, den største del af vores omsætning består af disse aktiviteter. Vores produkter omfatter: møbler (køkken, garderobe, badeværelsesskab, osv.), trapper, vægbeklædninger, receptionsborde, døre og vinduer (eksterne og indendørs). I sin form foretrækker vi individuelle designs, det være sig buet, udskåret eller indlagt. Vi observerer fire grundlæggende ting i vores arbejde: kvalitet, nøjagtighed, værdi for pengene og etik. Disse fire grundlæggende principper sikrer et langsigtet samarbejde og opretholder dermed tilliden og gode forbindelser. Ltd. beskæftiger i øjeblikket 4 medarbejdere: mig selv som administrerende direktør, andre industrielle og samlende erhverv, 1 person forberedelse til fremstilling, 1 tømrer og 1 general kontoradministrator. Vores virksomhed er beliggende i den centrale Transdanubia region, i hovedkvarteret for Veszprém amt og distriktet Veszprém, på Veszprém, Viola gade 2. Vores afdeling, som også er udpeget som implementeringssted, kan findes under nr. 5 i Balatonalmádi, Petőfi tér. Det er beliggende i Balatonalmádi Veszprém County, nær den nordøstlige bugt af Balatonsøen, tæt på Veszprém. Balatonalmádi er hjemsted for distriktet Balatonalmádi. Som tiden går, er antallet af vores opgaver forbundet med en stigende tendens, så i forbindelse med indkaldelsen kan vi skabe beskæftigelsesmuligheder for 2 vigtigste handelsagenter, 1 marketing- og PR-administrator og 3 andre bygge- og montagearbejdere under 25 år og dermed hjælpe unge, der forlader erhvervsuddannelse, med at finde beskæftigelse og få erhvervserfaring. Dette har også til formål at forbedre deres beskæftigelsesegnethed og langsigtede udsigter på arbejdsmarkedet. Jeg, József Szána-Kis, vil som administrerende direktør for virksomheden udføre opgaverne med virksomhedspraktikkontakt med min grad som teknisk tekniker i træindustrien. Den anden virksomhedspraktikkontakt — min kollega Annamária Sárközi, som også er et respekteret medlem af vores team siden etableringen af virksomheden. Vi har både mange års erhvervserfaring samt iværksætterkompetencer, som er færdighederne i planlægning, organisering, analyse, kommunikation, handling, rapportering om resultater, evaluering og dokumentation, handle forud for begivenheder og reagere positivt på ændringer. Vi lægger særlig vægt på at vurdere risici og reagere rettidigt og rettidigt. Mentoraktiviteter betragtes dagligt for vores nuværende medarbejdere. Inden for rammerne af projektet har vi til hensigt at ansætte de 6 medarbejdere med en bruttomånedsløn på 250,000 HUF. Inden for rammerne af projektet vil værktøjerne til at hjælpe vores medarbejdere blive købt, hvis typer og enhedspriser er fastsat blandt omkostningerne. Det udstyr, der skal indkøbes, sikrer arbejde af høj kvalitet, hvilket giver os en gunstig position og stabilitet, og hjælper vores unge medarbejdere med at få en effektiv og produktiv oplevelse, hvilket sikrer dem mulighed for udvikling. Vores mål er at forbedre medarbejdernes tilpasningsevne og fleksibilitet i projektgennemførelsesperioden, da de skal finde deres plads i samfundet uafhængigt, efter at de institutionelle rammer er ophørt, men det er absolut nødvendigt at støtte og acceptere samfundet. Som følge heraf ønsker vi at opnå en kontinuerlig udvikling af selvdisciplin, da voksne tilbringer det meste af deres tid på arbejdspladsen, hvor de er medlemmer af et fællesskab. Hvert samfund har sin egen kultur, værdier, regler, der skal tilpasses. I projektets gennemførelsesperiode har vi til hensigt at erklære 151,200 HUF som en administrativ omkostning inden for rammerne af en fast forlig, som omfatter dokumentations- og arkiveringsomkostninger i 9 måneder. Inden for rammerne af den obligatoriske offentliggørelse agter vi at anmelde 60,000 HUF i projektgennemførelsesperioden, også inden for rammerne af en fast forlig, på grundlag af retningslinjerne i Széchenyi 2020's vejledning om oplysningsforpligtelser og identifikationsmanualen "KTK 2020". Omkostningerne skal omfatte følgende elementer: støttemodtagerens oplysningspligt, udarbejdelse af en informationstabel og fotodokumentation og upload af TÉRKÉPTÉR. (Danish)

point in time

5 September 2022

0 references

Szána BÚTOR Commercial and Service Ltd grundades 2015, vår huvudsakliga verksamhet är produktion av kontorsmöbler, och vi producerar även köksmöbler och andra möbler, den största delen av våra intäkter utgörs av dessa aktiviteter. Våra produkter inkluderar: möbler (kök, garderob, badrumsskåp etc.), trappor, väggbeklädnad, receptionsdiskar, dörrar och fönster (extern och inomhus). I sin form föredrar vi individuella mönster, vare sig det är böjda, snidade eller inläggningar. Vi observerar fyra grundläggande saker i vårt arbete: kvalitet, noggrannhet, valuta för pengarna och etik. Dessa fyra grundprinciper garanterar långsiktigt samarbete och upprätthåller därmed förtroende och goda relationer. Ltd. har för närvarande fyra anställda: jag själv som verkställande direktör, andra industri- och monteringsyrken, 1 person förberedelse för tillverkning, 1 snickare och 1 allmän kontorschef. Vårt företag ligger i den centrala Transdanubia regionen, i huvudkontoret för Veszprém County och distriktet Veszprém, på Veszprém, Viola street 2. Vår filial, som också betecknas som genomförandeplats, finns under nummer 5 i Balatonalmádi, Petőfi tér. Den ligger i Balatonalmádi Veszprém County, nära Balatonsjöns nordöstra vik, nära Veszprém. Balatonalmádi är säte för distriktet Balatonalmádi. Allteftersom tiden går, är antalet uppdrag förknippat med en ökande trend, så i samband med utlysningen kan vi erbjuda sysselsättningsmöjligheter för två huvudsakliga handelsagenter, 1 marknadsförings- och PR-administratör och 3 andra byggnads- och monteringsarbetare under 25 år, vilket hjälper ungdomar att lämna yrkesutbildning för att hitta arbete och få arbetslivserfarenhet. Detta syftar också till att förbättra deras anställbarhet och långsiktiga framtidsutsikter på arbetsmarknaden. Jag, József Szána-Kis, som verkställande direktör för företaget, kommer att utföra uppgifter som företagspraktik i kontakt med min examen som teknisk tekniker inom träindustrin. Den andra företagspraktikkontakten – min kollega Annamária Sárközi, som också är en respekterad medlem i vårt team sedan företagets etablering. Vi har både många års yrkeserfarenhet, såväl som entreprenörskompetens, som är kompetensen att planera, organisera, analysera, kommunicera, agera, rapportera om resultat, utvärdera och dokumentera, agera före händelser och reagera positivt på förändringar. Vi ägnar särskild uppmärksamhet åt att bedöma risker och reagera i tid och i god tid. Mentorverksamhet övervägs dagligen för våra nuvarande medarbetare. Inom ramen för projektet avser vi att anställa de 6 anställda med en brutto månadslön på 250 000 HUF. Inom ramen för projektet kommer verktygen för att hjälpa våra medarbetare att köpas, vars typer och enhetspriser är fasta bland kostnaderna. Den utrustning som ska anskaffas säkerställer högkvalitativt arbete, vilket ger oss en gynnsam position och stabilitet, och hjälper våra unga medarbetare att få effektiv och produktiv erfarenhet, vilket garanterar möjligheten till utveckling för dem. Vårt mål är att förbättra medarbetarnas anpassningsförmåga och flexibilitet under projektgenomförandeperioden, eftersom de måste hitta sin plats i samhället självständigt efter att den institutionella ramen har upphört, men för detta är det absolut nödvändigt att stödja och acceptera samhället. Som ett resultat vill vi uppnå en kontinuerlig utveckling av självdisciplin, eftersom vuxna tillbringar större delen av sin tid på arbetsplatsen, där de är medlemmar i en gemenskap. Varje samhälle har sin egen kultur, värderingar och regler som behöver anpassas. Under projektets genomförandeperiod avser vi att deklarera 151 200 HUF som en administrativ kostnad inom ramen för en schablonmässig avräkning, som omfattar dokumentations- och arkiveringskostnader i 9 månader. Inom ramen för den obligatoriska offentliggörandet avser vi att deklarera 60 000 forint under projektgenomförandeperioden, även inom ramen för en schablonmässig avveckling, på grundval av riktlinjerna i Széchenyi 2020 års vägledning för informationsskyldigheter och identifieringshandboken ”KTK 2020”. Kostnaden ska omfatta följande delar: stödmottagarens informationsskyldigheter, utarbetande av en informationstabell och fotodokumentation samt uppladdning av TÉRKÉPTÉR. (Swedish)

point in time

5 September 2022

0 references

Szána BÚTOR Commercial and Service Ltd. Ustanovljena je bila leta 2015, naša glavna dejavnost pa je proizvodnja pisarniškega pohištva, izdelujemo pa tudi kuhinjsko pohištvo in drugo pohištvo, največji del naših prihodkov pa sestavljajo te dejavnosti. Naši izdelki vključujejo: pohištvo (kuhinja, garderoba, kopalniška omara itd.), stopnice, stenske obloge, sprejemne mize, vrata in okna (zunanja in notranja). V svoji obliki imamo raje posamezne modele, bodisi ukrivljene, izrezljane ali intarzirane. Pri svojem delu opazujemo štiri osnovne stvari: kakovost, natančnost, vrednost za denar in etika. Ti štirje temelji zagotavljajo dolgoročno sodelovanje ter tako ohranjajo zaupanje in dobre odnose. D.o.o. trenutno zaposluje 4 delavce: jaz kot generalni direktor, drugi industrijski in montažni poklici, 1 oseba priprava za proizvodnjo, 1 tesar in 1 generalni direktor. Naše podjetje se nahaja v regiji Osrednja Transdanubija, na sedežu Veszprém County in okrožja Veszprém, na Veszprém, Viola ulica 2. Naša podružnica, ki je prav tako označena kot gradbišče izvajanja, je na voljo pod št. 5 Balatonalmádi, Petőfi tér. Nahaja se v okrožju Balatonalmádi Veszprém, v bližini severovzhodnega zaliva Blatnega jezera, blizu Veszpréma. Balatonalmádi je sedež okrožja Balatonalmádi. S časom je število naših nalog povezano z naraščajočim trendom, zato lahko v okviru razpisa zagotovimo zaposlitvene možnosti za dva glavna trgovska zastopnika, enega skrbnika za trženje in odnose z javnostmi ter 3 druge delavce na področju gradbeništva in zbiranja, mlajše od 25 let, s čimer mladim, ki zapustijo poklicno usposabljanje, pomagamo najti zaposlitev in pridobiti delovne izkušnje. Namen tega je tudi izboljšati njihovo zaposljivost in dolgoročne obete na trgu dela. Jaz, József Szána-Kis, bom kot generalni direktor družbe opravljal naloge korporativnega stika s pripravništvom z diplomo tehničnega tehnika v lesni industriji. Drugi stik s podjetji – moja kolegica Annamária Sárközi, ki je tudi spoštovana članica naše ekipe od ustanovitve podjetja. Imamo dolgoletne delovne izkušnje, pa tudi podjetniške kompetence, ki so spretnosti načrtovanja, organiziranja, analiziranja, komuniciranja, delovanja, poročanja o rezultatih, ocenjevanja in dokumentiranja, ukrepanja pred dogodki in pozitivnega odziva na spremembe. Posebno pozornost namenjamo ocenjevanju tveganj ter pravočasnemu in pravočasnemu odzivanju. Mentorske aktivnosti se štejejo vsak dan za naše sedanje zaposlene. V okviru projekta nameravamo zaposliti 6 zaposlenih z bruto mesečno plačo 250,000 HUF. V okviru projekta bodo kupljena orodja za pomoč zaposlenim pri delu, katere vrste in cene na enoto so določene med stroški. Oprema, ki jo je treba nabaviti, zagotavlja kakovostno delo, kar nam daje ugoden položaj in stabilnost ter pomaga mladim zaposlenim pridobiti učinkovite in produktivne izkušnje, kar jim zagotavlja možnost razvoja. Naš cilj je izboljšati prilagodljivost in prilagodljivost zaposlenih v obdobju izvajanja projekta, saj morajo po prenehanju institucionalnega okvira samostojno najti svoje mesto v družbi, vendar je za to nujno potrebno podpirati in sprejeti družbo. Zato želimo doseči stalen razvoj samodiscipline, saj odrasli večino časa preživijo na delovnem mestu, kjer so člani skupnosti. Vsaka skupnost ima svojo kulturo, vrednote, pravila, ki jih je treba prilagoditi. V obdobju izvajanja projekta nameravamo prijaviti 151,200 HUF kot administrativni strošek v okviru pavšalne poravnave, ki vključuje stroške dokumentiranja in arhiviranja za 9 mesecev. V okviru obvezne objave nameravamo v obdobju izvajanja projekta prijaviti 60,000 HUF, tudi v okviru pavšalne poravnave, na podlagi smernic priročnika o informacijskih obveznostih in identifikacijskem priročniku „KTK 2020“ upravičencev Széchenyi 2020. Stroški vključujejo naslednje elemente: obveznosti upravičenca glede obveščanja, priprava informativne tabele in fotografske dokumentacije ter nalaganje TÉRKÉPTÉR. (Slovenian)

point in time

5 September 2022

0 references

Szána BÚTOR Commercial and Service Ltd. Se perustettiin vuonna 2015, päätoimintamme on toimistokalusteiden valmistus, ja valmistamme myös keittiökalusteita ja muita kalusteita, suurin osa liikevaihdostamme koostuu näistä toiminnoista. Tuotteitamme ovat: huonekalut (keittiö, vaatekaappi, kylpyhuonekaappi jne.), portaat, seinänpäällysteet, vastaanottotiskit, ovet ja ikkunat (ulko- ja sisätilat). Sen muodossa suosimme yksilöllisiä malleja, oli se sitten kaareva, veistetty tai upotettu. Noudatamme työssämme neljää perusasiaa: laatu, tarkkuus, vastine rahalle ja etiikka. Nämä neljä perustekijää takaavat pitkäaikaisen yhteistyön ja siten luottamuksen ja hyvien suhteiden ylläpitämisen. On tällä hetkellä neljä työntekijää: toimin toimitusjohtajana, muissa teollisuus- ja kokoonpanoammateissa, 1 henkilö valmistautumisessa valmistusta varten, 1 puuseppä ja 1 toimistopäällikkö. Yrityksemme sijaitsee Keski-Transdanubian alueella, Veszprémin läänin pääkonttorissa ja Veszprémin alueella, osoitteessa Veszprém, Viola street 2. Osastomme, joka on myös nimetty täytäntöönpanokohteeksi, löytyy kohdasta 5 Balatonalmádi, Petőfi tér. Se sijaitsee Balatonalmádi Veszprémin piirikunnassa, lähellä Balatonjärven koillista lahden lähellä Veszprém. Balatonalmádi on Balatonalmádin piirikunnan pääkaupunki. Ajan myötä toimeksiantojemme määrä liittyy kasvavaan trendiin, joten kutsun yhteydessä voimme tarjota työllistymismahdollisuuksia kahdelle tärkeimmälle kauppaedustajalle, yhdelle markkinointi- ja PR-vastaavalle ja kolmelle muulle alle 25-vuotiaalle rakennus- ja kokoonpanotyöntekijälle, mikä auttaa ammatillisesta koulutuksesta lähteviä nuoria löytämään työtä ja hankkimaan työkokemusta. Tällä pyritään myös parantamaan heidän työllistettävyyttään ja pitkän aikavälin näkymiään työmarkkinoilla. Minä, József Szána-Kis, yrityksen toimitusjohtajana, hoidan yritysharjoitteluun liittyviä tehtäviä, jotka ovat yhteydessä tutkintooni puuteollisuuden teknisenä teknikkona. Toinen yritysharjoitteluyhteyshenkilö – kollegani Annamária Sárközi, joka on myös arvostettu tiimimme jäsen yrityksen perustamisesta lähtien. Meillä molemmilla on vuosien työkokemus sekä yrittäjätaitoja, jotka ovat taitoja suunnitella, järjestää, analysoida, kommunikoida, toimia, raportoida tuloksista, arvioida ja dokumentoida, toimia ennen tapahtumia ja reagoida myönteisesti muutoksiin. Kiinnitämme erityistä huomiota riskien arviointiin ja reagoimiseen oikea-aikaisesti ja oikea-aikaisesti. Mentorointi on huomioitu päivittäin nykyisillä työntekijöillämme. Hankkeen puitteissa aiomme palkata kuusi työntekijää, joiden bruttokuukausipalkka on 250 000 Unkarin forinttia. Projektin puitteissa ostetaan työntekijöidemme työvälineet, joiden tyypit ja yksikköhinnat ovat kiinteät kustannusten joukossa. Hankittavat laitteet takaavat laadukkaan työn, joka antaa meille suotuisan aseman ja vakauden ja auttaa nuoria työntekijöitämme saamaan tehokasta ja tuottavaa kokemusta, mikä takaa heille kehitysmahdollisuuden. Tavoitteenamme on parantaa työntekijöiden sopeutumiskykyä ja joustavuutta hankkeen toteutuksen aikana, sillä heidän on löydettävä paikkansa yhteiskunnassa itsenäisesti institutionaalisten puitteiden päätyttyä, mutta tätä varten on ehdottomasti tuettava ja hyväksyttävä yhteiskuntaa. Tämän seurauksena haluamme saavuttaa itsekurin jatkuvan kehityksen, sillä aikuiset viettävät suurimman osan ajastaan työpaikalla, jossa he ovat yhteisön jäseniä. Jokaisella yhteisöllä on oma kulttuurinsa, arvonsa ja sääntönsä, joita on mukautettava. Hankkeen toteutuskauden aikana aiomme ilmoittaa 151,200 Unkarin forinttia hallinnollisiksi kustannuksiksi kiinteämääräisen selvityksen puitteissa, joka sisältää dokumentointi- ja arkistointikustannukset 9 kuukaudeksi. Pakollisen julkisuuden puitteissa aiomme julistaa 60 000 Unkarin forinttia hankkeen toteutuskaudella, myös kiinteämääräisen selvityksen puitteissa, Széchenyi 2020 -tuensaajien tiedonantovelvollisuutta koskevan oppaan ja tunnistamista koskevan käsikirjan ”KTK 2020” suuntaviivojen mukaisesti. Kustannusten on sisällettävä seuraavat osatekijät: tuensaajan tiedonantovelvoitteet, tietotaulukon ja valokuva-asiakirjojen laatiminen sekä TÉRKÉPTÉR:n lataaminen. (Finnish)

point in time

5 September 2022

0 references

Szána BÚTOR Commercial and Service Ltd twaqqfet fl-2015, l-attività ewlenija tagħna hija l-produzzjoni ta ‘għamara għall-uffiċċju, u aħna nipproduċu wkoll għamara tal-kċina u għamara oħra, l-akbar parti tad-dħul tagħna hija magħmula minn dawn l-attivitajiet. Il-prodotti tagħna jinkludu: għamara (kċina, gwardarobba, kabinett tal-kamra tal-banju, eċċ.), turġien, kisi tal-ħitan, skrivaniji ta’ akkoljenza, bibien u twieqi (esterni u ġewwa). Fil-forma tagħha, nippreferu disinji individwali, kemm jekk tkun mgħawġa, imnaqqxa jew intarsjata. Aħna nosservaw erba’ affarijiet bażiċi fil-ħidma tagħna: il-kwalità, il-preċiżjoni, il-valur għall-flus u l-etika. Dawn l-erba’ elementi fundamentali jiggarantixxu kooperazzjoni fit-tul u b’hekk iżommu l-fiduċja u r-relazzjonijiet tajbin. Il- Ltd. bħalissa timpjega 4 impjegati: jien stess bħala direttur maniġerjali, okkupazzjonijiet industrijali u ta’ assemblaġġ oħrajn, persuna waħda preparazzjoni għall-manifattura, mastrudaxxa waħda u amministratur tal-uffiċċju ġenerali wieħed. Kumpanija tagħna tinsab fir-reġjun Transdanubia Ċentrali, fil-kwartieri ġenerali tal-Kontea Veszprém u d-distrett ta ‘Veszprém, fil Veszprém, Triq Viola 2. Il-fergħa tagħna, li hija wkoll indikata bħala s-sit ta ‘implimentazzjoni, tista’ tinstab taħt Nru 5 ta ‘Balatonalmádi, Petġfi tér. Jinsab fil-Kontea ta’ Balatonalmádi Veszprém, qrib il-bajja tal-Grigal tal-Lag Balaton, qrib Veszprém. Balatonalmádi huwa s-sede tad-distrett ta’ Balatonalmádi. Hekk kif jgħaddi ż-żmien, l-għadd ta’ assenjazzjonijiet tagħna huwa assoċjat ma’ xejra li qed tiżdied, għalhekk fil-kuntest tas-sejħa nistgħu nipprovdu opportunitajiet ta’ impjieg għal 2 aġenti kummerċjali ewlenin, amministratur wieħed tal-kummerċjalizzazzjoni u tal-PR u 3 ħaddiema oħra tal-kostruzzjoni u tal-assemblaġġ taħt l-età ta’ 25 sena, u b’hekk ngħinu liż-żgħażagħ li jitilqu mit-taħriġ vokazzjonali biex isibu impjieg u jiksbu esperjenza ta’ xogħol. Dan għandu wkoll l-għan li jtejjeb l-impjegabbiltà tagħhom u l-prospetti fit-tul fis-suq tax-xogħol. Jien, József Szána-Kis, bħala d-direttur maniġerjali tal-kumpanija, se nwettaq il-kompiti ta’ kuntatt intern korporattiv mal-grad tiegħi bħala tekniku tekniku fl-industrija tal-injam. Il-kuntatt internship korporattiva oħra — kollega tiegħi Annamária Sárközi, li huwa wkoll membru rispettat tat-tim tagħna mill-istabbiliment tal-kumpanija. Kemm għandna snin ta’ esperjenza professjonali, kif ukoll kompetenzi intraprenditorjali, li huma l-ħiliet tal-ippjanar, l-organizzazzjoni, l-analiżi, il-komunikazzjoni, l-azzjoni, ir-rappurtar dwar ir-riżultati, l-evalwazzjoni u d-dokumentazzjoni, l-azzjoni qabel l-avvenimenti u r-rispons pożittiv għall-bidliet. Nagħtu attenzjoni partikolari għall-valutazzjoni tar-riskji u r-rispons f’waqtu u f’waqtu. Attivitajiet ta ‘mentoring huma kkunsidrati kuljum għall-impjegati attwali tagħna. Fil-qafas tal-proġett, beħsiebna nimpjegaw is-6 impjegati b’salarju gross fix-xahar ta’ HUF 250,000. Fil-qafas tal-proġett, se jinxtraw l-għodod li jgħinu lill-impjegati tagħna jaħdmu, li t-tipi u l-prezzijiet unitarji tagħhom huma ffissati fost l-ispejjeż. It-tagħmir li għandu jiġi akkwistat jiżgura xogħol ta’ kwalità għolja, li jagħtina pożizzjoni u stabbiltà favorevoli, u jgħin lill-impjegati żgħażagħ tagħna jiksbu esperjenza effettiva u produttiva, li tiggarantixxi l-possibbiltà ta’ żvilupp għalihom. L-għan tagħna huwa li ntejbu l-adattabilità u l-flessibbiltà tal-impjegati matul il-perjodu tal-implimentazzjoni tal-proġett, peress li jridu jsibu posthom fis-soċjetà b’mod indipendenti wara li l-qafas istituzzjonali jkun waqaf, iżda għal dan huwa assolutament meħtieġ li tiġi appoġġata u aċċettata s-soċjetà. B’riżultat ta’ dan, nixtiequ niksbu l-iżvilupp kontinwu tal-awtodixxiplina, hekk kif l-adulti jqattgħu ħafna mill-ħin tagħhom fuq il-post tax-xogħol, fejn huma membri ta’ komunità. Kull komunità għandha l-kultura, il-valuri u r-regoli tagħha stess li jeħtieġ li jiġu adattati. Matul il-perjodu ta’ implimentazzjoni tal-proġett, beħsiebna niddikjaraw HUF 151,200 bħala spiża amministrattiva fil-qafas ta’ saldu b’rata fissa, li tinkludi spejjeż ta’ dokumentazzjoni u ta’ arkivjar għal 9 xhur. Fil-qafas tal-pubbliċità obbligatorja, beħsiebna niddikjaraw HUF 60,000 matul il-perjodu ta’ implimentazzjoni tal-proġett, anki fil-qafas ta’ saldu b’rata fissa, abbażi tal-linji gwida tal-Gwida dwar l-Obbligi ta’ Informazzjoni tal-Benefiċjarji ta’ Széchenyi 2020 u d-Dokument tal-Manwal tal-Identifikazzjoni “KTK 2020”. L-ispiża għandha tinkludi l-elementi li ġejjin: obbligi ta’ informazzjoni tal-benefiċjarju, tħejjija ta’ tabella ta’ informazzjoni u dokumentazzjoni fotografika, u uploading ta’ TÉRKÉPTÉR. (Maltese)

point in time

5 September 2022

0 references

Szána BÚTOR Commercial and Service Ltd. Het werd opgericht in 2015, onze hoofdactiviteit is de productie van kantoormeubilair, en we produceren ook keukenmeubilair en andere meubels, het grootste deel van onze inkomsten bestaat uit deze activiteiten. Onze producten omvatten: meubels (keuken, kledingkast, badkamerkast, enz.), trappen, wandbekleding, receptiebalies, deuren en ramen (buiten en binnen). In zijn vorm geven we de voorkeur aan individuele ontwerpen, of het nu gebogen, gesneden of ingelegd is. We observeren vier fundamentele dingen in ons werk: kwaliteit, nauwkeurigheid, waar voor je geld en ethiek. Deze vier grondbeginselen garanderen samenwerking op lange termijn en houden zo vertrouwen en goede betrekkingen in stand. De Ltd. heeft momenteel 4 werknemers in dienst: ikzelf als managing director, andere industriële en assemblage beroepen, 1 persoon voorbereiding voor de productie, 1 timmerman en 1 algemeen kantoor administrateur. Ons bedrijf is gevestigd in de regio Midden-Transdanubië, in het hoofdkantoor van de provincie Veszprém en het district Veszprém, op Veszprém, Viola straat 2. Onze vestiging, die ook als implementatielocatie is aangewezen, is te vinden onder nr. 5 van Balatonalmádi, Petőfi tér. Het is gelegen in Balatonalmádi Veszprém County, in de buurt van de noordoostelijke baai van het Balatonmeer, dicht bij Veszprém. Balatonalmádi is een plaats in het district Balatonalmádi. Naarmate de tijd verstrijkt, wordt het aantal opdrachten geassocieerd met een stijgende trend, zodat we in het kader van de oproep werkgelegenheid kunnen bieden voor 2 belangrijkste handelsagenten, 1 marketing- en PR-beheerder en 3 andere bouw- en assemblagemedewerkers jonger dan 25 jaar, zodat jongeren die de beroepsopleiding verlaten, werk kunnen vinden en werkervaring opdoen. Dit heeft ook tot doel hun inzetbaarheid en vooruitzichten op de langere termijn op de arbeidsmarkt te verbeteren. Ik, József Szána-Kis, als managing director van het bedrijf, zal de taken van corporate stage contact met mijn diploma als technisch technicus in de houtindustrie uitvoeren. De andere zakelijke stage contact — mijn collega Annamária Sárközi, die ook een gerespecteerd lid van ons team sinds de oprichting van het bedrijf. We hebben allebei jarenlange professionele ervaring, evenals ondernemerscompetenties, die de vaardigheden zijn om te plannen, organiseren, analyseren, communiceren, handelen, rapporteren over resultaten, evalueren en documenteren, vooruitlopend op gebeurtenissen te handelen en positief te reageren op veranderingen. We besteden bijzondere aandacht aan het beoordelen van risico’s en tijdig reageren. Mentoractiviteiten worden dagelijks overwogen voor onze huidige medewerkers. In het kader van het project willen we de 6 werknemers in dienst nemen met een bruto maandsalaris van 250,000 HUF. In het kader van het project worden de tools aangekocht om onze medewerkers te helpen werken, waarvan de soorten en eenheidsprijzen tussen de kosten worden vastgesteld. De aan te schaffen apparatuur zorgt voor kwalitatief hoogstaand werk, wat ons een gunstige positie en stabiliteit geeft, en helpt onze jonge werknemers effectieve en productieve ervaring op te doen, wat de mogelijkheid van ontwikkeling voor hen garandeert. Ons doel is om het aanpassingsvermogen en de flexibiliteit van werknemers tijdens de projectimplementatieperiode te verbeteren, omdat ze hun plaats in de samenleving onafhankelijk moeten vinden nadat het institutionele kader is opgehouden, maar daarvoor is het absoluut noodzakelijk om de samenleving te ondersteunen en te accepteren. Als gevolg hiervan willen we de voortdurende ontwikkeling van zelfdiscipline bereiken, aangezien volwassenen het grootste deel van hun tijd doorbrengen op de werkplek, waar ze lid zijn van een gemeenschap. Elke gemeenschap heeft zijn eigen cultuur, waarden, regels die aangepast moeten worden. Tijdens de uitvoeringsperiode van het project willen we 151,200 HUF als administratieve kosten declareren in het kader van een forfaitaire afwikkeling, die documentatie- en archiveringskosten voor 9 maanden omvat. In het kader van de verplichte publiciteit zijn we voornemens om tijdens de uitvoeringsperiode van het project 60,000 HUF te declareren, ook in het kader van een forfaitaire regeling, op basis van de richtsnoeren van de Széchenyi 2020-gids voor informatieverplichtingen en identificatiehandboek „KTK 2020”. De kosten omvatten de volgende elementen: informatieverplichtingen van de begunstigde, opstelling van een informatietabel en fotodocumentatie en uploaden van TÉRKÉPTÉR. (Dutch)

point in time

5 September 2022

0 references

Szána BÚTOR Commercial and Service Ltd. Ιδρύθηκε το 2015, η κύρια δραστηριότητά μας είναι η παραγωγή επίπλων γραφείου, και παράγουμε επίσης έπιπλα κουζίνας και άλλα έπιπλα, το μεγαλύτερο μέρος των εσόδων μας αποτελείται από αυτές τις δραστηριότητες. Τα προϊόντα μας περιλαμβάνουν: έπιπλα (κουζίνα, ντουλάπα, ντουλάπι μπάνιου κ.λπ.), σκάλες, επενδύσεις τοίχων, γραφεία υποδοχής, πόρτες και παράθυρα (εξωτερικά και εσωτερικά). Στη μορφή του, προτιμούμε μεμονωμένα σχέδια, είτε είναι καμπυλωτά, σκαλισμένα ή ενσωματωμένα. Παρατηρούμε τέσσερα βασικά πράγματα στη δουλειά μας: ποιότητα, ακρίβεια, αξία για τα χρήματα και ηθική. Αυτές οι τέσσερις θεμελιώδεις αρχές εγγυώνται τη μακροπρόθεσμη συνεργασία και, ως εκ τούτου, διατηρούν την εμπιστοσύνη και τις καλές σχέσεις. Η Ε.Π.Ε. απασχολεί σήμερα 4 εργαζόμενους: εγώ ως διευθύνων σύμβουλος, άλλα επαγγέλματα βιομηχανίας και συναρμολόγησης, 1 άτομο προετοιμασία για την κατασκευή, 1 ξυλουργός και 1 γενικός διευθυντής γραφείου. Η εταιρεία μας βρίσκεται στην κεντρική περιοχή της Υπερδανουβίας, στην έδρα της κομητείας Veszprém και στην περιφέρεια Veszprém, στο Veszprém, στην οδό Viola 2. Το υποκατάστημά μας, το οποίο έχει επίσης οριστεί ως τόπος υλοποίησης, βρίσκεται στον αριθμό 5 του Balatonalmádi, Petőfi tér. Βρίσκεται στην κομητεία Balatonalmádi Veszprém, κοντά στον βορειοανατολικό κόλπο της λίμνης Balaton, κοντά στο Veszprém. Το Balatonalmádi είναι η έδρα της περιφέρειας Balatonalmádi. Με την πάροδο του χρόνου, ο αριθμός των εργασιών μας συνδέεται με μια αυξανόμενη τάση, έτσι στο πλαίσιο της πρόσκλησης μπορούμε να παρέχουμε ευκαιρίες απασχόλησης για 2 κύριους εμπορικούς αντιπροσώπους, 1 διαχειριστή μάρκετινγκ και δημοσίων σχέσεων και 3 άλλους εργαζόμενους στον τομέα των κατασκευών και συναρμολόγησης κάτω των 25 ετών, βοηθώντας έτσι τους νέους που εγκαταλείπουν την επαγγελματική κατάρτιση να βρουν απασχόληση και να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία. Αυτό αποσκοπεί επίσης στη βελτίωση της απασχολησιμότητάς τους και των πιο μακροπρόθεσμων προοπτικών τους στην αγορά εργασίας. Εγώ, ο József Szána-Kis, ως διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας, θα εκτελέσω τα καθήκοντα της εταιρικής πρακτικής επαφής με το πτυχίο μου ως τεχνικός στη βιομηχανία ξύλου. Η άλλη εταιρική πρακτική επαφή — η συνάδελφός μου Annamária Sárközi, η οποία είναι επίσης ένα σεβαστό μέλος της ομάδας μας από την ίδρυση της εταιρείας. Και οι δύο έχουν πολυετή επαγγελματική εμπειρία, καθώς και επιχειρηματικές ικανότητες, οι οποίες είναι οι δεξιότητες του σχεδιασμού, της οργάνωσης, της ανάλυσης, της επικοινωνίας, της δράσης, της υποβολής εκθέσεων σχετικά με τα αποτελέσματα, της αξιολόγησης και της τεκμηρίωσης, της δράσης πριν από τις εκδηλώσεις και της θετικής ανταπόκρισης στις αλλαγές. Δίνουμε ιδιαίτερη προσοχή στην αξιολόγηση των κινδύνων και στην έγκαιρη και έγκαιρη ανταπόκριση. Οι δραστηριότητες καθοδήγησης θεωρούνται καθημερινά για τους σημερινούς υπαλλήλους μας. Στο πλαίσιο του έργου σκοπεύουμε να απασχολήσουμε τους 6 εργαζόμενους με ακαθάριστο μηνιαίο μισθό 250,000 HUF. Στο πλαίσιο του έργου, θα αγοραστούν τα εργαλεία που θα βοηθήσουν τους υπαλλήλους μας να εργαστούν, τα είδη και οι τιμές μονάδας των οποίων καθορίζονται μεταξύ των δαπανών. Ο εξοπλισμός που θα προμηθευτεί εξασφαλίζει υψηλής ποιότητας εργασία, η οποία μας δίνει μια ευνοϊκή θέση και σταθερότητα, και βοηθά τους νέους υπαλλήλους μας να αποκτήσουν αποτελεσματική και παραγωγική εμπειρία, γεγονός που εγγυάται τη δυνατότητα ανάπτυξής τους. Στόχος μας είναι να βελτιώσουμε την προσαρμοστικότητα και την ευελιξία των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της περιόδου υλοποίησης του έργου, καθώς πρέπει να βρουν τη θέση τους στην κοινωνία ανεξάρτητα μετά τη λήξη του θεσμικού πλαισίου, αλλά γι’ αυτό είναι απολύτως απαραίτητο να υποστηρίξουμε και να αποδεχτούμε την κοινωνία. Ως αποτέλεσμα, επιθυμούμε να επιτύχουμε τη συνεχή ανάπτυξη της αυτοπειθαρχίας, καθώς οι ενήλικες περνούν το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου τους στο χώρο εργασίας, όπου είναι μέλη μιας κοινότητας. Κάθε κοινότητα έχει τη δική της κουλτούρα, αξίες, κανόνες που πρέπει να προσαρμοστούν. Κατά τη διάρκεια της περιόδου υλοποίησης του έργου, σκοπεύουμε να δηλώσουμε 151,200 HUF ως διοικητικό κόστος στο πλαίσιο κατ’ αποκοπή διακανονισμού, ο οποίος περιλαμβάνει κόστος τεκμηρίωσης και αρχειοθέτησης για 9 μήνες. Στο πλαίσιο της υποχρεωτικής δημοσιότητας, σκοπεύουμε να δηλώσουμε 60,000 HUF κατά τη διάρκεια της περιόδου υλοποίησης του έργου, και στο πλαίσιο κατ’ αποκοπή διακανονισμού, με βάση τις κατευθυντήριες γραμμές του Εγχειριδίου Υποχρεώσεων Πληροφόρησης Δικαιούχου Széchenyi 2020 και Εγχειρίδιο Αναγνώρισης «ΚΤΚ 2020»». Το κόστος περιλαμβάνει τα ακόλουθα στοιχεία: υποχρεώσεις ενημέρωσης του δικαιούχου, κατάρτιση ενημερωτικού πίνακα και τεκμηρίωσης φωτογραφιών και τηλεφόρτωση του TÉRKÉPTÉR. (Greek)

point in time

5 September 2022

0 references

„Szįna BÚTOR Commercial and Service Ltd.“ įkurta 2015 m., mūsų pagrindinė veikla yra biuro baldų gamyba, taip pat gaminame virtuvės baldus ir kitus baldus, didžiausią pajamų dalį sudaro ši veikla. Mūsų produktai apima: baldai (virtuvė, drabužių spinta, vonios spintelė ir kt.), laiptai, sienų dangos, priėmimo stalai, durys ir langai (išorės ir vidaus). Savo formoje mes teikiame pirmenybę individualiems dizainams, ar jie būtų išlenkti, raižyti ar inkrustuoti. Savo darbe stebime keturis pagrindinius dalykus: kokybė, tikslumas, ekonomiškumas ir etika. Šiais keturiais pagrindais užtikrinamas ilgalaikis bendradarbiavimas ir taip išlaikomas pasitikėjimas ir geri santykiai. Šiuo metu įmonėje dirba 4 darbuotojai: esu generalinis direktorius, kitos pramonės ir surinkimo profesijos, 1 asmens pasirengimas gamybai, 1 dailidė ir 1 generalinis biuro administratorius. Mūsų įmonė įsikūrusi Centriniame Transdanubia regione, Veszprém apskrities būstinėje ir Veszprém rajone, Veszprém, Viola gatvėje 2. Mūsų filialą, kuris taip pat vadinamas įgyvendinimo vieta, galima rasti dalyje Balatonalmįdi, Petőfi tér. Jis įsikūręs Balatonalmįdi Veszprém apskrityje, netoli Balatono ežero šiaurės rytų įlankos, netoli Veszprém. Balatonalmįdi yra Balatonalmįdi rajono būstinė. Laikui bėgant, mūsų užduočių skaičius siejamas su didėjančia tendencija, todėl kvietimo kontekste mes galime suteikti užimtumo galimybes 2 pagrindiniams prekybos agentams, 1 rinkodaros ir viešųjų ryšių administratoriui ir 3 kitiems statybos ir surinkimo darbuotojams iki 25 metų, tokiu būdu padedant jaunuoliams, baigiantiems profesinį mokymą, rasti darbą ir įgyti darbo patirties. Taip pat siekiama pagerinti jų įsidarbinimo galimybes ir ilgalaikes perspektyvas darbo rinkoje. Aš, József Szįna-Kis, kaip bendrovės generalinis direktorius, atliks įmonės stažuotės užduotis, susijusias su mano, kaip techninio techniko medienos pramonėje, laipsniu. Kitas įmonės stažuotės kontaktas – mano kolega Annamįria Sįrközi, kuri taip pat yra gerbiama mūsų komandos narė nuo įmonės įkūrimo. Mes abu turime ilgametę profesinę patirtį, taip pat verslumo kompetencijas, kurios yra planavimo, organizavimo, analizės, bendravimo, veikimo, ataskaitų apie rezultatus teikimo, vertinimo ir dokumentavimo, veiksmų prieš įvykius ir pozityvaus reagavimo į pokyčius įgūdžiai. Ypatingą dėmesį skiriame rizikos įvertinimui ir reagavimui laiku ir laiku. Mentorystės veikla yra vertinama kasdien mūsų esamiems darbuotojams. Pagal projektą ketiname įdarbinti 6 darbuotojus, kurių mėnesinis atlyginimas neatskaičius mokesčių yra 250 000 HUF. Įgyvendinant projektą, bus perkamos priemonės, padedančios mūsų darbuotojams dirbti, kurių rūšys ir vieneto kainos yra nustatytos tarp sąnaudų. Įsigyjama įranga užtikrina aukštos kokybės darbą, kuris suteikia mums palankią padėtį ir stabilumą bei padeda mūsų jauniems darbuotojams įgyti efektyvios ir produktyvios patirties, kuri garantuoja jiems galimybę tobulėti. Mūsų tikslas – pagerinti darbuotojų prisitaikymą ir lankstumą projekto įgyvendinimo laikotarpiu, nes pasibaigus institucinei struktūrai jie turi savarankiškai rasti savo vietą visuomenėje, tačiau tam būtina remti ir priimti visuomenę. Todėl norime pasiekti nuolatinį savidisciplinos vystymąsi, nes suaugusieji didžiąją laiko dalį praleidžia darbo vietoje, kur jie yra bendruomenės nariai. Kiekviena bendruomenė turi savo kultūrą, vertybes, taisykles, kurias reikia pritaikyti. Projekto įgyvendinimo laikotarpiu ketiname deklaruoti 151 200 HUF kaip administracines išlaidas pagal fiksuoto dydžio susitarimą, į kurį įtrauktos 9 mėnesių dokumentacijos ir archyvavimo išlaidos. Vykdydami privalomą viešinimą, projekto įgyvendinimo laikotarpiu ketiname deklaruoti 60 000 HUF, taip pat pagal fiksuoto dydžio susitarimą, remdamiesi 2020 m. „Széchenyi“ gavėjų informavimo pareigų vadovo ir identifikavimo vadovo dokumento „KTK 2020“ gairėmis. Išlaidas sudaro šie elementai: paramos gavėjo pareigos teikti informaciją, informacinės lentelės ir nuotraukų dokumentacijos parengimas ir TÉRKÉPTÉR įkėlimas. (Lithuanian)

point in time

5 September 2022

0 references

Szána BÚTOR Commercial and Service Ltd. A fost înființată în anul 2015, principala noastră activitate fiind producția de mobilier de birou, iar noi producem și mobilier de bucătărie și alte mobilier, cea mai mare parte a veniturilor noastre fiind alcătuită din aceste activități. Produsele noastre includ: mobilier (bucătărie, dulap, dulap de baie etc.), scări, acoperitoare de perete, birouri de recepție, uși și ferestre (externe și interioare). În forma sa, preferăm modele individuale, fie că este curbată, sculptată sau incrustată. Observăm patru lucruri de bază în munca noastră: calitate, precizie, valoare pentru bani și etică. Aceste patru elemente fundamentale garantează cooperarea pe termen lung și, prin urmare, mențin încrederea și bunele relații. Ltd. are în prezent 4 angajați: eu în calitate de director general, alte ocupații industriale și de asamblare, pregătirea unei persoane pentru producție, 1 dulgher și 1 administrator de birou general. Compania noastră este situată în regiunea Transdanubia Centrală, în cartierul general al județului Veszprém și în districtul Veszprém, la Veszprém, strada Viola 2. Sucursala noastră, care este desemnată și ca loc de implementare, poate fi găsită la nr. 5 din Balatonalmádi, Petőfi tér. Este situat în Balatonalmádi Veszprém County, în apropiere de golful nord-est al lacului Balaton, aproape de Veszprém. Balatonalmádi este sediul districtului Balatonalmádi. Pe măsură ce trece timpul, numărul misiunilor noastre este asociat cu o tendință de creștere, astfel încât, în contextul apelului, putem oferi oportunități de angajare pentru 2 agenți comerciali principali, 1 administrator de marketing și PR și alți 3 lucrători din construcții și asamblare cu vârsta sub 25 de ani, ajutând astfel tinerii care părăsesc formarea profesională să găsească un loc de muncă și să câștige experiență profesională. Acest lucru vizează, de asemenea, îmbunătățirea capacității lor de inserție profesională și a perspectivelor pe termen mai lung pe piața forței de muncă. Eu, József Szána-Kis, în calitate de director general al companiei, voi îndeplini sarcinile de internship corporativ cu gradul meu de tehnician tehnic în industria lemnului. Celălalt contact de stagiu corporativ – colega mea Annamária Sárközi, care este, de asemenea, un membru respectat al echipei noastre de la înființarea companiei. Amândoi avem ani de experiență profesională, precum și competențe antreprenoriale, care sunt abilitățile de planificare, organizare, analiză, comunicare, acțiune, raportare cu privire la rezultate, evaluare și documentare, acțiune înaintea evenimentelor și răspuns pozitiv la schimbări. Acordăm o atenție deosebită evaluării riscurilor și răspunderii în timp util și în timp util. Activitățile de mentorat sunt luate în considerare zilnic pentru angajații noștri actuali. În cadrul proiectului, intenționăm să angajăm cei 6 angajați cu un salariu lunar brut de 250,000 HUF. În cadrul proiectului vor fi achiziționate instrumentele pentru a ajuta angajații noștri să lucreze, ale căror tipuri și prețuri unitare sunt fixate printre costuri. Echipamentele care urmează să fie achiziționate asigură o muncă de înaltă calitate, ceea ce ne oferă o poziție favorabilă și stabilitate și îi ajută pe tinerii noștri angajați să dobândească o experiență eficientă și productivă, ceea ce garantează posibilitatea de dezvoltare pentru ei. Scopul nostru este de a îmbunătăți adaptabilitatea și flexibilitatea angajaților în perioada de implementare a proiectului, deoarece aceștia trebuie să-și găsească locul în societate independent după ce cadrul instituțional a încetat, dar pentru aceasta este absolut necesar să sprijinim și să acceptăm societatea. Ca urmare, dorim să realizăm dezvoltarea continuă a autodisciplinei, deoarece adulții își petrec cea mai mare parte a timpului la locul de muncă, unde sunt membri ai unei comunități. Fiecare comunitate are propria sa cultură, valori, reguli care trebuie adaptate. În perioada de implementare a proiectului, intenționăm să declarăm 151,200 HUF drept cost administrativ în cadrul unei decontări forfetare, care include costurile de documentare și arhivare pentru 9 luni. În cadrul publicității obligatorii, intenționăm să declarăm 60,000 HUF în perioada de implementare a proiectului, inclusiv în cadrul unei soluții forfetare, pe baza orientărilor din Ghidul privind obligațiile de informare ale beneficiarilor Széchenyi 2020 și Documentul Manual de identificare „KTK 2020”. Costul include următoarele elemente: obligațiile de informare ale beneficiarului, întocmirea unui tabel informativ și a documentației foto și încărcarea TÉRKÉPTÉR. (Romanian)

point in time

5 September 2022

0 references

Szána BÚTOR Commercial and Service Ltd. Es wurde im Jahr 2015 gegründet, unsere Haupttätigkeit ist die Produktion von Büromöbeln, und wir produzieren auch Küchenmöbel und andere Möbel, der größte Teil unseres Umsatzes besteht aus diesen Aktivitäten. Unsere Produkte umfassen: Möbel (Küche, Kleiderschrank, Badezimmerschrank, etc.), Treppen, Wandverkleidungen, Rezeptionen, Türen und Fenster (außen und innen). In seiner Form bevorzugen wir individuelle Designs, sei es gebogen, geschnitzt oder eingelegt. Wir beobachten vier grundlegende Dinge in unserer Arbeit: Qualität, Genauigkeit, Preis-Leistungs-Verhältnis und Ethik. Diese vier Grundlagen garantieren eine langfristige Zusammenarbeit und pflegen somit Vertrauen und gute Beziehungen. Die AG beschäftigt derzeit 4 Mitarbeiter: ich als Geschäftsführer, andere Industrie- und Montageberufe, 1 Person Vorbereitung für die Fertigung, 1 Zimmermann und 1 Generalbüroverwalter. Unser Unternehmen befindet sich in der Region Zentraltransdanubien, am Hauptsitz des Landkreises Veszprém und im Bezirk Veszprém, in Veszprém, Viola Straße 2. Unsere Niederlassung, die auch als Umsetzungsort bezeichnet wird, befindet sich unter der Nummer 5 von Balatonalmádi, Petőfi tér. Es befindet sich in Balatonalmádi Veszprém Kreis, in der Nähe der nordöstlichen Bucht des Plattensees, in der Nähe von Veszprém. Balatonalmádi ist der Sitz des Distrikts Balatonalmádi. Im Laufe der Zeit ist die Zahl unserer Aufträge mit einem zunehmenden Trend verbunden, so dass wir im Rahmen des Aufrufs Beschäftigungsmöglichkeiten für 2 Hauptkaufleute, einen Marketing- und PR-Administrator und 3 andere Bau- und Montagearbeiter unter 25 Jahren bieten können und so jungen Menschen, die die berufliche Ausbildung verlassen, dabei helfen, eine Beschäftigung zu finden und Berufserfahrung zu sammeln. Dies zielt auch darauf ab, ihre Beschäftigungsfähigkeit und längerfristige Aussichten auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Ich, József Szána-Kis, als Geschäftsführer des Unternehmens, werde die Aufgaben des betrieblichen Praktikumskontakts mit meinem Abschluss als technischer Techniker in der Holzindustrie übernehmen. Der andere Corporate Praktikum Kontakt – meine Kollegin Annamária Sárközi, die auch ein angesehenes Mitglied unseres Teams seit der Gründung des Unternehmens ist. Wir verfügen sowohl über jahrelange Berufserfahrung als auch unternehmerische Kompetenzen, die die Fähigkeiten der Planung, Organisation, Analyse, Kommunikation, Handeln, Berichterstattung über Ergebnisse, Bewertung und Dokumentation sind, vor Ereignissen handeln und positiv auf Veränderungen reagieren. Wir achten besonders darauf, Risiken zu bewerten und rechtzeitig und rechtzeitig zu reagieren. Mentoring-Aktivitäten werden für unsere derzeitigen Mitarbeiter täglich berücksichtigt. Im Rahmen des Projekts beabsichtigen wir, die 6 Mitarbeiter mit einem Bruttomonatsgehalt von 250,000 HUF zu beschäftigen. Im Rahmen des Projekts werden die Werkzeuge erworben, die unsere Mitarbeiter bei der Arbeit unterstützen, deren Art und Stückpreise unter den Kosten festgelegt sind. Die zu beschaffende Ausrüstung gewährleistet eine qualitativ hochwertige Arbeit, die uns eine günstige Position und Stabilität verleiht und unseren jungen Mitarbeitern hilft, effektive und produktive Erfahrungen zu sammeln, die ihnen die Möglichkeit der Entwicklung garantieren. Unser Ziel ist es, die Anpassungsfähigkeit und Flexibilität der Mitarbeiter während der Projektdurchführung zu verbessern, da sie ihren Platz in der Gesellschaft unabhängig finden müssen, nachdem der institutionelle Rahmen aufgehört hat, aber dafür ist es absolut notwendig, die Gesellschaft zu unterstützen und zu akzeptieren. Als Ergebnis wollen wir die kontinuierliche Entwicklung der Selbstdisziplin erreichen, da Erwachsene die meiste Zeit am Arbeitsplatz verbringen, wo sie Mitglieder einer Gemeinschaft sind. Jede Gemeinschaft hat ihre eigene Kultur, Werte und Regeln, die angepasst werden müssen. Während der Projektdurchführung beabsichtigen wir, im Rahmen einer Pauschalabrechnung, die Dokumentations- und Archivkosten für 9 Monate umfasst, 151,200 HUF als Verwaltungskosten zu deklarieren. Im Rahmen der obligatorischen Publizität beabsichtigen wir, während des Projektdurchführungszeitraums, auch im Rahmen einer Pauschalabrechnung, auf der Grundlage der Leitlinien des Széchenyi 2020 Informationsverbindlichkeitsleitfadens und Identifikationshandbuchs „KTK 2020“ 60,000 HUF zu erklären. Die Kosten umfassen folgende Elemente: Informationspflichten des Begünstigten, Erstellung einer Informationstabelle und Fotodokumentation sowie Hochladen von TÉRKÉPTÉR. (German)

point in time

5 September 2022

0 references

Szána BÚTOR Commercial and Service Ltd. Fue fundada en 2015, nuestra actividad principal es la producción de mobiliario de oficina, y también producimos muebles de cocina y otros muebles, la mayor parte de nuestros ingresos se compone de estas actividades. Nuestros productos incluyen: muebles (cocina, armario, gabinete de baño, etc.), escaleras, revestimientos de paredes, escritorios de recepción, puertas y ventanas (externa e interior). En su forma, preferimos diseños individuales, ya sean curvos, tallados o incrustados. Observamos cuatro cosas básicas en nuestro trabajo: calidad, precisión, relación calidad-precio y ética. Estos cuatro fundamentos garantizan la cooperación a largo plazo y, por lo tanto, mantienen la confianza y las buenas relaciones. La Ltd. actualmente emplea a 4 empleados: yo mismo como director gerente, otras ocupaciones industriales y de montaje, 1 persona de preparación para la fabricación, 1 carpintero y 1 administrador de oficina general. Nuestra empresa está ubicada en la región Central de Transdanubia, en la sede del condado de Veszprém y en el distrito de Veszprém, en Veszprém, calle Viola 2. Nuestra sucursal, que también se designa como el sitio de implementación, se puede encontrar en el N.º 5 de Balatonalmádi, Petőfi tér. Se encuentra en el condado de Balatonalmádi Veszprém, cerca de la bahía noreste del lago Balaton, cerca de Veszprém. Balatonalmádi es la sede del distrito de Balatonalmádi. A medida que pasa el tiempo, el número de nuestras asignaciones se asocia a una tendencia creciente, por lo que en el contexto de la convocatoria podemos brindar oportunidades de empleo a 2 principales agentes comerciales, 1 administrador de marketing y relaciones públicas y otros 3 trabajadores de la construcción y montaje menores de 25 años, ayudando así a los jóvenes que abandonan la formación profesional a encontrar empleo y adquirir experiencia laboral. Esto también tiene por objeto mejorar su empleabilidad y sus perspectivas a largo plazo en el mercado laboral. Yo, József Szána-Kis, como director general de la empresa, realizaré las tareas de prácticas corporativas en contacto con mi grado como técnico técnico en la industria maderera. El otro contacto de prácticas corporativas — mi colega Annamária Sárközi, que también es un miembro respetado de nuestro equipo desde el establecimiento de la empresa. Ambos tenemos años de experiencia profesional, así como competencias empresariales, que son las habilidades de planificación, organización, análisis, comunicación, actuación, reportaje de resultados, evaluación y documentación, actuar antes de los eventos y responder positivamente a los cambios. Prestamos especial atención a evaluar los riesgos y responder de manera oportuna y oportuna. Las actividades de mentoría se consideran diariamente para nuestros empleados actuales. En el marco del proyecto, pretendemos emplear a los 6 empleados con un salario bruto mensual de 250,000 HUF. En el marco del proyecto, se adquirirán las herramientas para ayudar a nuestros empleados a trabajar, cuyos tipos y precios unitarios se fijan entre los costos. Los equipos a adquirir garantizan un trabajo de alta calidad, lo que nos da una posición y estabilidad favorables, y ayuda a nuestros jóvenes empleados a adquirir experiencia efectiva y productiva, lo que garantiza la posibilidad de desarrollo para ellos. Nuestro objetivo es mejorar la adaptabilidad y flexibilidad de los empleados durante el período de ejecución del proyecto, ya que tienen que encontrar su lugar en la sociedad de forma independiente después de que el marco institucional haya cesado, pero para ello es absolutamente necesario apoyar y aceptar a la sociedad. Como resultado, deseamos lograr el desarrollo continuo de la autodisciplina, ya que los adultos pasan la mayor parte de su tiempo en el lugar de trabajo, donde son miembros de una comunidad. Cada comunidad tiene su propia cultura, valores, reglas que necesitan ser adaptadas. Durante el período de ejecución del proyecto, tenemos la intención de declarar 151,200 HUF como coste administrativo en el marco de una liquidación a tanto alzado, que incluye los costes de documentación y archivo durante 9 meses. En el marco de la publicidad obligatoria, tenemos la intención de declarar 60,000 HUF durante el período de ejecución del proyecto, también en el marco de una liquidación a tanto alzado, sobre la base de las directrices de la Guía de Obligaciones de Información de Beneficiarios Széchenyi 2020 y Documento Manual de Identificación «KTK 2020». El coste incluirá los siguientes elementos: obligaciones de información del beneficiario, preparación de una tabla de información y documentación fotográfica, y carga de TÉRKÉPTÉR. (Spanish)

point in time

5 September 2022

0 references

SIA “Szána BÚTOR Commercial and Service” dibināta 2015. gadā, mūsu pamatdarbība ir biroja mēbeļu ražošana, un mēs ražojam arī virtuves mēbeles un citas mēbeles, lielāko daļu no mūsu ieņēmumiem veido šī darbība. Mūsu produkti ietver: mēbeles (virtuve, skapis, vannas istabas skapis u. c.), kāpnes, sienu segumi, reģistratūras, durvis un logi (ārēji un iekštelpās). Savā formā mēs dodam priekšroku individuāliem dizainiem, neatkarīgi no tā, vai tas ir izliekts, cirsts vai inkrustēts. Mēs savā darbā novērojam četras pamatlietas: kvalitāte, precizitāte, izmaksu lietderība un ētika. Šie četri pamatelementi garantē ilgtermiņa sadarbību un tādējādi saglabā uzticību un labas attiecības. SIA šobrīd nodarbina 4 darbiniekus: ES kā rīkotājdirektors, citas rūpnieciskās un montāžas profesijas, 1 persona, kas gatavojas ražošanai, 1 galdnieks un 1 ģenerālbirojs. Mūsu uzņēmums atrodas Centrālajā Transdanubijas reģionā, Veszprém apgabala galvenajā mītnē un Veszprém rajonā, Veszprém, Viola ielā 2. Mūsu filiāle, kas ir arī norādīta kā īstenošanas vieta, ir atrodama 5. sadaļā Balatonalmádi, Petőfi tér. Tā atrodas Balatonalmádi Veszprém County, netālu no ziemeļaustrumu līcis Balaton ezera, netālu no Veszprém. Balatonalmádi ir Balatonalmádi rajona mītne. Laika gaitā mūsu uzdevumu skaits ir saistīts ar pieaugošu tendenci, tāpēc uzaicinājuma kontekstā mēs varam nodrošināt nodarbinātības iespējas diviem galvenajiem tirdzniecības aģentiem — 1 mārketinga un sabiedrisko attiecību administratoram un 3 citiem būvniecības un montāžas darbiniekiem, kas jaunāki par 25 gadiem, tādējādi palīdzot jauniešiem, kas pamet profesionālo izglītību, atrast darbu un iegūt darba pieredzi. Tā mērķis ir arī uzlabot viņu nodarbināmību un ilgtermiņa izredzes darba tirgū. ES, József Szána-Kis, kā uzņēmuma rīkotājdirektors, pildīšu korporatīvās prakses kontaktus ar manu grādu kā tehniskais tehniķis kokrūpniecībā. Otrs korporatīvais prakses kontakts — mana kolēģe Annamária Sárközi, kura ir arī cienījama mūsu komandas locekle kopš uzņēmuma dibināšanas. Mums abiem ir ilggadēja profesionālā pieredze, kā arī uzņēmējdarbības kompetences, kas ir prasmes plānot, organizēt, analizēt, komunicēt, rīkoties, ziņot par rezultātiem, novērtēt un dokumentēt, rīkoties pirms notikumiem un pozitīvi reaģēt uz pārmaiņām. Mēs pievēršam īpašu uzmanību risku novērtēšanai un savlaicīgai reaģēšanai. Mentoringa aktivitātes tiek uzskatītas par katru dienu mūsu pašreizējiem darbiniekiem. Projekta ietvaros mēs plānojam nodarbināt 6 darbiniekus ar bruto mēnešalgu HUF 250 000. Projekta ietvaros tiks iegādāti rīki, kas palīdzēs mūsu darbiniekiem strādāt, kuru veidi un vienības cenas ir fiksētas starp izmaksām. Iepērkamais aprīkojums nodrošina kvalitatīvu darbu, kas nodrošina mums labvēlīgu stāvokli un stabilitāti, kā arī palīdz mūsu jaunajiem darbiniekiem iegūt efektīvu un produktīvu pieredzi, kas garantē viņu attīstības iespēju. Mūsu mērķis ir uzlabot darbinieku pielāgošanās spēju un elastību projekta īstenošanas laikā, jo viņiem pēc institucionālās sistēmas beigām ir jāatrod sava vieta sabiedrībā patstāvīgi, bet tam ir absolūti nepieciešams atbalstīt un pieņemt sabiedrību. Tā rezultātā mēs vēlamies panākt nepārtrauktu pašdisciplīnas attīstību, jo pieaugušie lielāko daļu sava laika pavada darbavietā, kur viņi ir kopienas locekļi. Katrai kopienai ir sava kultūra, vērtības, noteikumi, kas jāpielāgo. Projekta īstenošanas periodā mēs plānojam deklarēt HUF 151,200 kā administratīvās izmaksas vienotas likmes norēķinu ietvaros, kas ietver dokumentācijas un arhivēšanas izmaksas 9 mēnešus. Obligātās publicitātes ietvaros mēs plānojam deklarēt HUF 60 000 projekta īstenošanas periodā, arī vienotas likmes norēķinu ietvaros, pamatojoties uz Széchenyi 2020 Saņēmēju informācijas pienākumu rokasgrāmatas un identifikācijas rokasgrāmatas “KTK 2020” vadlīnijām. Izmaksās iekļauj šādus elementus: saņēmēja informēšanas pienākumi, informācijas tabulas un fotoattēlu dokumentācijas sagatavošana un TÉRKÉPTÉR augšupielāde. (Latvian)

point in time

5 September 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Balatonalmádi

0 references

location (string)

Balatonalmádi, Veszprém

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-5.2.4-16-2019-04102

0 references

Staff increase at Szána BÚTOR Kft. (Q3940274)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search