Supporting the acquisition of a practice in the construction industry (Q3940255)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3940255 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Supporting the acquisition of a practice in the construction industry |
Project Q3940255 in Hungary |
Statements
7,149,300.4 forint
0 references
8,313,140.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
16 January 2020
0 references
12 December 2020
0 references
"JONÉP" Építőipari, Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°59'26.81"N, 22°4'19.56"E
0 references
Cégünk az építőiparban dolgozik, melyhez a gépeket jelenleg béreljük. Ahhoz hogy megfelelő hatékonysággal és költséghatékonyan tudjuk tevékenykedni, ahhoz már elengedhetetlenné vált a tevékenységünkhöz szükséges gépek, eszközök beszerzése. Nagyon sok megbízatás van jelenleg az építőiparban, amit a leghatékonyabban saját gépekkel tudnánk elvégezni. Jelenleg kézi erővel és bérelt gépekkel rendelkezünk. A fejlesztésnek köszönhetően a jövőben több megbízatást tudunk majd teljesíteni, ezáltal több embernek fogunk tudni munkát ajánlani. Vállalkozásunk piaci helyzete stabil, hiszen egyre több építkezés van mind lakosság, mind vállalkozói szférában. Ehhez nagyban hozzájárul a jelenlegi CSOK támogatási rendszer. Így elegendő munkával rendelkezünk ez évben és már a következő évre is. A holt időszak a tél, amit próbálunk belső munkálatokkal kiaknázni, ehhez jelenleg még nem rendelkezünk megfelelő szakemberrel, de már tervben van a munkaerő felvétele, valamint a megfelelő eszközök, gépek beszerzése. Ezen eszközöket, gépeket a cég a saját székhelyén/telephelyén tárolja, mely megfelelő ezen célra. Használata, úgyis az adott munkaterülethez köthető. Hiszen javarészt utakon, parkokban, telken, meglévő családi házon végzünk munkát. A gépek beszerzésén túl másik célunk hogy a gyakornoki program keretein belül, mi is hozzá járulhassunk a fiatalok gyakornoki képzésében való részvételhez, mellyel a fiatalok még magasabb szintű képzettséget szerezhetnek, elmélyíthetik a tudásukat, a szakmai gyakorlati ismereteiket, munkatapasztalatra tehetnek szert ezáltal a munkaerő piaci kilátásaik és foglalkoztatásuk jelentősen javul majd. Saját tapasztalat alapján mondom, hogy a munkáltatók többsége nem szívesen foglalkoztat pályakezdőket. Ha választhatnak 2 jelentkező közül, ahol az egyik pályakezdő, a másik pedig már legalább 1-2 éves tapasztalattal rendelkezik, a munkáltatók döntő többsége a már szakmai tapasztalattal valamelyest rendelkező jelölt mellett fog inkább és szívesebben dönteni, ezáltal viszont elveszik a lehetőséget a pályakezdők szakmai tapasztalatszerzésében. Cégünk célja a folyamatos fejlődés és fejlesztés, hogy ezáltal minél szélesebb körben tudjunk feladatokat ellátni, és minél több munkanélküli embernek tudjunk munkát biztosítani. Jelen projekt keretében 3 fő gyakornok foglalkoztatását tervezzük, 1 fő földmunka rakodó gép kezelőt (OKJ szám: 32 582 02), 1 fő kőművest (OKJ szám: 34 582 14), 1 fő burkoló (OKJ szám: 34 582 13) szakmunkást. Ezen szakmákra jelenleg szükségünk lenne a munkáink során, ezért választottuk ezeket. Munkánk sokrétű a bontástól építésig minden feladatot ellátunk. Így a gyakornokok beletanulhatnak minden általunk végzett munkafeladatba (földmunka végzés, árok ásás, útalap készítés, térkövezés, betonozás, falazás, burkolás, stb). A vállalati kapcsolattartó személye maga az ügyvezető, aki már maga mögött tudhat több éves múltat. A 80-as évek végén kezdte szakmai pályafutását, és több évtizedes munkák alatt sokrétű feladatokat végzett el, sokrétű gyakorlatot szerzett építési területen kőműveksént, brigád vezetőként. Majd családi vállalkozásban kamatoztatta a tudását, míg végül saját vállalkozást nyitott, melyben a maga javára tudja fordítani az évek alatt elsajátított tudást. és kapcsolati tőkét. A cég a 3 év alatt folyamatosan fejlődött, melyhez a jövőben nagyban hozzájárulhat a gép vásárlás, hiszen több munkát tudnánk elvállalni, melyet jóval kevesebb idő ráfordítással lehetne elvégezni. Így sokkal hatékonyabb szolgáltatás tudunk nyújtani, valamint a megnövekedett feladatokhoz még több embert tudnánk foglalkoztatni, ezáltal csökkenteni tudjuk a munkanélküliek táborát. (Hungarian)
0 references
Our company works in the construction industry, for which the machines are currently rented. In order to be able to operate efficiently and cost-effectively, the purchase of the necessary machinery and equipment for our activities has become indispensable. There are a lot of assignments currently in the construction industry, which we could best carry out with our own machines. We currently have manual power and leased machines. Thanks to the development, we will be able to complete more mandates in the future, thus offering more people a job. The market position of our company is stable, as there is an increasing number of constructions in both the population and the business sector. The current CSOK support scheme contributes greatly to this. So we have enough work this year and for the next year. The dead period is winter, which we are trying to exploit with internal works, we do not have the right specialist for this yet, but it is already planned to recruit the workforce and to purchase the right equipment and machinery. These devices and machines are stored in the company’s own headquarters/establishment, which is suitable for this purpose. Its use is related to the specific workspace. We work mostly on roads, parks, land, existing family homes. In addition to the purchase of machines, our aim is to enable us to contribute to the apprenticeship of young people in the framework of the internship programme, which will enable young people to gain even higher qualifications, deepen their knowledge, internship skills, and gain work experience, thereby significantly improving their labour market prospects and employment. Based on my own experience, the majority of employers are reluctant to employ beginners. If you can choose between 2 candidates, where one is a beginner and the other has at least 1-2 years of experience, the vast majority of employers will prefer and prefer to opt for a candidate with some professional experience, thereby losing the opportunity to gain professional experience for beginners. The aim of our company is continuous development and development, so that we can perform tasks as widely as possible and provide work for as many unemployed people as possible. In the framework of this project, we plan the employment of 3 trainees, 1 earthwork loading machine operator (OKJ No.: 32 582 02), 1 mason (OKJ: 34 582 14), 1 person (OKJ number: 34 582 13) skilled worker. These professions are currently needed in our work, which is why we have chosen them. Our work is multifaceted from demolition to construction. In this way, trainees can learn all the work we do (landworking, digging, paving, paving, cementing, walling, paving, etc.). The corporate contact person is the managing director, who can have a history of several years behind you. In the late 1980s, he began his professional career and, over several decades of work, completed a wide range of tasks, acquired a wide range of experience in the construction field as a stoneworks, brigade leader. Then he took advantage of his knowledge in a family business, and finally opened up his own business, in which he could use the knowledge he had acquired over the years and the partnership capital for his own benefit. The company has continuously developed over the course of 3 years, to which the purchase of the machine can greatly contribute in the future, as we could undertake more work, which could be done with much less time. This allows us to provide a much more efficient service and employ even more people for increased tasks, thereby reducing the unemployment camp. (English)
9 February 2022
0.247214435228957
0 references
Notre entreprise travaille dans l’industrie de la construction, pour laquelle les machines sont actuellement louées. Afin de pouvoir fonctionner de manière efficace et rentable, l’achat de la machinerie et de l’équipement nécessaires à nos activités est devenu indispensable. Il y a actuellement beaucoup de missions dans l’industrie de la construction, que nous pourrions mieux réaliser avec nos propres machines. Nous avons actuellement des machines manuelles et louées. Grâce au développement, nous pourrons compléter plus de mandats à l’avenir, offrant ainsi un emploi à plus de personnes. La position de notre entreprise sur le marché est stable, car il y a un nombre croissant de constructions tant dans la population que dans le secteur des affaires. L’actuel régime d’aide CSOK y contribue grandement. Nous avons donc assez de travail cette année et pour l’année suivante. La période morte est l’hiver, que nous essayons d’exploiter avec des travaux internes, nous n’avons pas encore le bon spécialiste pour cela, mais il est déjà prévu de recruter la main-d’œuvre et d’acheter les bons équipements et machines. Ces appareils et machines sont stockés dans le siège/établissement de l’entreprise, ce qui convient à cet effet. Son utilisation est liée à l’espace de travail spécifique. Nous travaillons principalement sur les routes, les parcs, les terrains, les maisons familiales existantes. En plus de l’achat de machines, notre objectif est de contribuer à l’apprentissage des jeunes dans le cadre du programme de stages, ce qui permettra aux jeunes d’acquérir des qualifications encore plus élevées, d’approfondir leurs connaissances, leurs compétences en stage et d’acquérir une expérience professionnelle, améliorant ainsi considérablement leurs perspectives sur le marché du travail et l’emploi. D’après ma propre expérience, la majorité des employeurs sont réticents à employer des débutants. Si vous pouvez choisir entre 2 candidats, où l’un est débutant et l’autre a au moins 1-2 ans d’expérience, la grande majorité des employeurs préféreront et préfèrent opter pour un candidat ayant une certaine expérience professionnelle, perdant ainsi la possibilité d’acquérir une expérience professionnelle pour les débutants. L’objectif de notre entreprise est le développement et le développement continus, afin que nous puissions effectuer des tâches aussi largement que possible et fournir du travail au plus grand nombre possible de chômeurs. Dans le cadre de ce projet, nous prévoyons l’emploi de 3 stagiaires, 1 opérateur de machine de chargement de terrassement (OKJ No: 32 582 02), 1 maçon (OKJ: 34 582 14), 1 personne (numéro OKJ: 34 582 13) ouvrier qualifié. Ces professions sont actuellement nécessaires dans notre travail, c’est pourquoi nous les avons choisies. Nos travaux sont multiples, de la démolition à la construction. De cette façon, les stagiaires peuvent apprendre tout le travail que nous faisons (aménagement, creusement, pavage, pavage, cimentage, mur, pavage, etc.). La personne de contact corporative est l’administrateur délégué, qui peut avoir une histoire de plusieurs années derrière vous. À la fin des années 1980, il commence sa carrière professionnelle et, pendant plusieurs décennies de travail, accomplit un large éventail de tâches, acquiert une vaste expérience dans le domaine de la construction en tant que chef de brigade. Puis il a profité de ses connaissances dans une entreprise familiale, et a finalement ouvert sa propre entreprise, dans laquelle il pouvait utiliser les connaissances qu’il avait acquises au fil des ans et le capital de la société pour son propre bénéfice. L’entreprise s’est continuellement développée au cours des 3 années, à laquelle l’achat de la machine peut grandement contribuer à l’avenir, car nous pourrions entreprendre plus de travail, ce qui pourrait être fait avec beaucoup moins de temps. Cela nous permet de fournir un service beaucoup plus efficace et d’employer encore plus de personnes pour des tâches accrues, réduisant ainsi le camp de chômage. (French)
10 February 2022
0 references
Meie ettevõte töötab ehitustööstuses, mille jaoks masinaid praegu renditakse. Efektiivseks ja kulutõhusaks toimimiseks on meie tegevuseks vajalike masinate ja seadmete ostmine muutunud hädavajalikuks. Ehitustööstuses on praegu palju ülesandeid, mida me saaksime oma masinatega kõige paremini täita. Meil on praegu käsitsi toide ja liisitud masinad. Tänu arengule suudame tulevikus täita rohkem mandaate, pakkudes seega rohkematele inimestele tööd. Meie ettevõtte turupositsioon on stabiilne, kuna nii elanikkonnas kui ka ärisektoris on üha rohkem ehitustöid. Praegune CSOKi toetuskava aitab sellele suuresti kaasa. Nii et meil on nii sel aastal kui ka järgmiseks aastaks piisavalt tööd. Surnud periood on talv, mida me püüame sisetöödega ära kasutada, meil ei ole selleks veel õiget spetsialisti, kuid juba plaanitakse värvata tööjõudu ning osta õigeid seadmeid ja masinaid. Neid seadmeid ja masinaid hoitakse ettevõtte enda peakorteris/üksuses, mis on selleks otstarbeks sobiv. Selle kasutamine on seotud konkreetse tööruumiga. Me töötame peamiselt teedel, parkides, maal, olemasolevates perekodudes. Lisaks masinate ostmisele on meie eesmärk võimaldada meil anda panus noorte õpipoisiõppesse praktikaprogrammi raames, mis võimaldab noortel omandada veelgi kõrgemat kvalifikatsiooni, süvendada oma teadmisi, praktikaoskusi ja saada töökogemust, parandades seeläbi oluliselt nende väljavaateid tööturul ja tööhõive valdkonnas. Minu enda kogemuse põhjal ei soovi enamik tööandjaid algajatele tööle võtta. Kui saate valida kahe kandidaadi vahel, kus üks on algaja ja teisel on vähemalt 1–2-aastane kogemus, eelistab ja eelistab enamik tööandjaid valida kandidaadi, kellel on mõningane töökogemus, kaotades seeläbi algajatele töökogemuse saamise võimaluse. Meie ettevõtte eesmärk on pidev areng ja areng, et saaksime täita ülesandeid võimalikult laialdaselt ja pakkuda tööd võimalikult paljudele töötutele. Selle projekti raames plaanime tööle võtta 3 praktikanti, 1 pinnasetööde laadimismasina operaator (OKJ nr: 32 582 02), 1 müür (OKJ: 34 582 14), 1 inimene (OKJ-number: 34 582 13) oskustööline. Need kutsealad on praegu meie töös vajalikud, mistõttu oleme need välja valinud. Meie töö on mitmetahuline alates lammutamisest kuni ehituseni. Nii saavad praktikandid õppida kogu tööd, mida me teeme (maatöö, kaevamine, sillutis, sillutis, tsementimine, seinatööd, sillutis jne). Ettevõtte kontaktisik on tegevdirektor, kellel võib olla ajalugu mitu aastat taga. 1980ndate lõpus alustas ta oma ametialast karjääri ja mitme aastakümne jooksul täitis ta mitmesuguseid ülesandeid, omandas ehitusvaldkonnas laia kogemuse kivitööde, brigaadi juhina. Seejärel kasutas ta ära oma teadmisi pereettevõttes ja avas lõpuks oma ettevõtte, kus ta võis kasutada aastate jooksul omandatud teadmisi ja osaühingukapitali enda kasuks. Ettevõte on kolme aasta jooksul pidevalt arenenud, millele masina ostmine võib tulevikus oluliselt kaasa aidata, sest me võiksime teha rohkem tööd, mida saaks teha palju vähem aega. See võimaldab meil pakkuda palju tõhusamat teenust ja võtta suuremate ülesannete täitmiseks tööle veelgi rohkem inimesi, vähendades seeläbi töötuslaagrit. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Mūsų įmonė dirba statybos pramonėje, kuriai šiuo metu nuomojamos mašinos. Kad galėtume efektyviai ir ekonomiškai efektyviai veikti, tapo būtina įsigyti mūsų veiklai reikalingas mašinas ir įrangą. Šiuo metu statybos pramonėje yra daug užduočių, kurias galėtume geriausiai atlikti su savo mašinomis. Šiuo metu turime rankinę energiją ir išnuomotas mašinas. Dėl plėtros ateityje galėsime įvykdyti daugiau įgaliojimų ir taip pasiūlyti daugiau žmonių darbo. Mūsų įmonės padėtis rinkoje yra stabili, nes tiek gyventojų, tiek verslo sektoriuje vis daugiau statinių. Prie to labai prisideda dabartinė CSOK paramos schema. Taigi, šiais metais ir kitais metais turime pakankamai darbo. Miręs laikotarpis yra žiema, kurią bandome išnaudoti su vidaus darbais, dar neturime tinkamo specialisto, tačiau jau planuojama įdarbinti darbuotojus ir įsigyti tinkamą įrangą ir mašinas. Šie prietaisai ir mašinos yra laikomi bendrovės būstinėje/įstaigoje, kuri yra tinkama šiam tikslui. Jo naudojimas yra susijęs su konkrečia darbo vieta. Daugiausia dirbame keliuose, parkuose, žemėje, esamuose šeimos namuose. Be mašinų pirkimo, mūsų tikslas – suteikti mums galimybę prisidėti prie jaunimo pameistrystės pagal stažuočių programą, kuri leis jaunimui įgyti dar aukštesnę kvalifikaciją, pagilinti savo žinias, stažuočių įgūdžius ir įgyti darbo patirties, taip žymiai pagerinant jų darbo rinkos perspektyvas ir užimtumą. Remdamiesi savo patirtimi, dauguma darbdavių nenoriai įdarbina pradedantiesiems. Jei galite pasirinkti iš 2 kandidatų, kur vienas yra pradedantysis, o kitas turi bent 1–2 metų patirtį, didžioji dauguma darbdavių pirmenybę teiks kandidatui, turinčiam tam tikrą profesinę patirtį, ir taip praranda galimybę įgyti profesinės patirties pradedantiesiems. Mūsų įmonės tikslas – nuolatinis tobulėjimas ir plėtra, kad galėtume kuo plačiau atlikti užduotis ir dirbti kuo didesniam bedarbių skaičiui. Pagal šį projektą planuojame įdarbinti 3 stažuotojus, 1 žemės darbų pakrovimo mašinų operatorių (OKJ Nr.: 32 582 02), 1 mūro (OKJ: 34 582 14), 1 asmuo (OKJ numeris: 34 582 13) kvalifikuotas darbuotojas. Šios profesijos šiuo metu reikalingos mūsų darbe, todėl jas pasirinkome. Mūsų darbas yra daugialypis nuo griovimo iki statybos. Tokiu būdu, stažuotojai gali išmokti visą darbą mes darome (žemės darbas, kasimas, grindinio, grindinio, cementavimo, sienų, grindinio ir tt). Įmonės kontaktinis asmuo yra vykdomasis direktorius, kuris gali turėti kelerius metus už jūsų istoriją. 1980-ųjų pabaigoje jis pradėjo savo profesinę karjerą ir per kelis dešimtmečius dirbo, baigė įvairias užduotis, įgijo didelę patirtį statybos srityje kaip akmens darbai, brigados lyderis. Tada jis pasinaudojo savo žiniomis šeimos versle ir pagaliau atvėrė savo verslą, kuriame jis galėjo panaudoti per daugelį metų įgytas žinias ir partnerystės kapitalą savo naudai. Įmonė nuolat vystėsi per 3 metus, prie kurių ateityje gali labai prisidėti mašinos pirkimas, nes galėtume atlikti daugiau darbo, kurį būtų galima atlikti su daug mažiau laiko. Tai leidžia mums teikti daug veiksmingesnes paslaugas ir įdarbinti dar daugiau žmonių didesnėms užduotims atlikti, taip sumažinant nedarbo stovyklą. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
La nostra azienda opera nel settore delle costruzioni, per cui le macchine sono attualmente affittate. Per poter operare in modo efficiente ed economico, l'acquisto dei macchinari e delle attrezzature necessarie per le nostre attività è diventato indispensabile. Ci sono molti incarichi attualmente nel settore delle costruzioni, che potremmo svolgere al meglio con le nostre macchine. Attualmente abbiamo alimentazione manuale e macchine affittate. Grazie allo sviluppo, saremo in grado di completare più mandati in futuro, offrendo così a più persone un lavoro. La posizione di mercato della nostra azienda è stabile, poiché c'è un numero crescente di costruzioni sia nella popolazione che nel settore delle imprese. L'attuale regime di sostegno CSOK contribuisce notevolmente a questo obiettivo. Quindi abbiamo abbastanza lavoro quest'anno e per l'anno prossimo. Il periodo morto è l'inverno, che stiamo cercando di sfruttare con i lavori interni, non abbiamo ancora lo specialista giusto per questo, ma si prevede già di assumere la forza lavoro e di acquistare le attrezzature e i macchinari giusti. Questi dispositivi e macchine sono immagazzinati nella sede/stabilimento dell'azienda, che è adatto a questo scopo. Il suo utilizzo è legato allo spazio di lavoro specifico. Lavoriamo principalmente su strade, parchi, terreni, case familiari esistenti. Oltre all'acquisto di macchine, il nostro obiettivo è quello di consentirci di contribuire all'apprendistato dei giovani nel quadro del programma di tirocinio, che consentirà ai giovani di acquisire qualifiche ancora più elevate, approfondire le loro conoscenze, le loro competenze di tirocinio e acquisire esperienze lavorative, migliorando in modo significativo le loro prospettive sul mercato del lavoro e l'occupazione. Sulla base della mia esperienza, la maggior parte dei datori di lavoro sono riluttanti ad assumere principianti. Se si può scegliere tra 2 candidati, dove uno è un principiante e l'altro ha almeno 1-2 anni di esperienza, la stragrande maggioranza dei datori di lavoro preferirà e preferirà optare per un candidato con una certa esperienza professionale, perdendo così l'opportunità di acquisire esperienza professionale per i principianti. L'obiettivo della nostra azienda è lo sviluppo e lo sviluppo continuo, in modo da poter svolgere compiti il più ampiamente possibile e fornire lavoro al maggior numero possibile di disoccupati. Nell'ambito di questo progetto, pianifichiamo l'impiego di 3 tirocinanti, 1 operatore di macchine di carico di terra (OKJ No.: 32 582 02), 1 muratore (OKJ: 34 582 14), 1 persona (numero OKJ: 34 582 13) lavoratore qualificato. Queste professioni sono attualmente necessarie nel nostro lavoro, motivo per cui le abbiamo scelte. Il nostro lavoro è sfaccettato dalla demolizione alla costruzione. In questo modo, i tirocinanti possono imparare tutto il lavoro che facciamo (lavoro del suolo, scavo, pavimentazione, pavimentazione, cementazione, muratura, pavimentazione, ecc.). La persona di contatto aziendale è l'amministratore delegato, che può avere una storia di diversi anni alle spalle. Alla fine degli anni ottanta inizia la sua carriera professionale e, nel corso di diversi decenni di lavoro, ha completato una vasta gamma di compiti, acquisendo una vasta gamma di esperienze nel settore delle costruzioni come una fabbrica di pietra, capo brigata. Poi ha sfruttato le sue conoscenze in un'azienda di famiglia, e infine ha aperto la propria attività, in cui ha potuto utilizzare le conoscenze acquisite nel corso degli anni e il capitale sociale a proprio vantaggio. L'azienda si è sviluppata continuamente nel corso di 3 anni, a cui l'acquisto della macchina può notevolmente contribuire in futuro, come potremmo intraprendere più lavoro, che potrebbe essere fatto con molto meno tempo. Ciò ci consente di fornire un servizio molto più efficiente e di impiegare ancora più persone per maggiori compiti, riducendo così il campo di disoccupazione. (Italian)
13 August 2022
0 references
Naša tvrtka radi u građevinskoj industriji, za koju se strojevi trenutno iznajmljuju. Kako bismo mogli učinkovito i troškovno učinkovito raditi, neophodna je kupnja potrebnih strojeva i opreme za naše aktivnosti. Trenutno postoji mnogo zadataka u građevinskoj industriji, koje najbolje možemo obaviti vlastitim strojevima. Trenutno imamo ručno napajanje i iznajmljene strojeve. Zahvaljujući tom razvoju moći ćemo u budućnosti dovršiti više mandata, čime ćemo većem broju ljudi ponuditi posao. Tržišni položaj naše tvrtke je stabilan, budući da je sve veći broj građevina u stanovništvu i poslovnom sektoru. Tome uvelike pridonosi postojeći program potpore CSOK-a. Dakle, imamo dovoljno posla ove godine i za sljedeću godinu. Mrtvo razdoblje je zima, koju pokušavamo iskoristiti internim radovima, još nemamo pravog stručnjaka za to, ali već se planira zaposliti radnu snagu i kupiti pravu opremu i strojeve. Ovi uređaji i strojevi pohranjuju se u vlastito sjedište/objekt tvrtke, što je prikladno za tu svrhu. Njegova uporaba povezana je s određenim radnim prostorom. Uglavnom radimo na cestama, parkovima, zemljištu, postojećim obiteljskim kućama. Osim kupnje strojeva, cilj nam je omogućiti nam da doprinesemo naukovanju mladih u okviru programa stažiranja, što će mladima omogućiti stjecanje još viših kvalifikacija, produbljivanje znanja, vještina stažiranja i stjecanje radnog iskustva, čime će se znatno poboljšati njihove izglede na tržištu rada i zapošljavanje. Na temelju vlastitog iskustva, većina poslodavaca nerado zapošljava početnike. Ako možete birati između 2 kandidata, gdje je jedan početnik, a drugi ima najmanje 1 – 2 godine iskustva, velika većina poslodavaca radije će se odlučiti za kandidata s nekim profesionalnim iskustvom, čime gubi mogućnost stjecanja profesionalnog iskustva za početnike. Cilj naše tvrtke je kontinuirani razvoj i razvoj, kako bismo mogli obavljati zadatke što je više moguće i omogućiti rad što većem broju nezaposlenih. U okviru ovog projekta planiramo zapošljavanje 3 pripravnika, 1 rukovatelja strojem za utovar zemljanih radova (OKJ br.: 32 582 02), 1 zidar (OKJ: 34 582 14), 1 osoba (OKJ broj: 34 582 13) kvalificirani radnik. Ta su zanimanja trenutačno potrebna u našem radu, zbog čega smo ih odabrali. Naš rad je višedimenzionalan od rušenja do gradnje. Na taj način polaznici mogu naučiti sav posao koji radimo (rad na zemlji, kopanje, popločavanje, popločavanje, cementiranje, zidanje, popločavanje itd.). Korporativni kontakt osoba je glavni direktor, koji može imati povijest od nekoliko godina iza vas. Krajem 1980-ih započeo je profesionalnu karijeru i kroz nekoliko desetljeća rada završio širok raspon zadataka, stekao širok spektar iskustva u građevinskom području kao kamenolom, vođa brigade. Tada je iskoristio svoje znanje u obiteljskom poslu, i konačno otvorio vlastiti posao, u kojem je mogao koristiti znanje koje je stekao tijekom godina i kapital partnerstva za vlastitu korist. Tvrtka se kontinuirano razvijala tijekom 3 godine, čemu kupnja stroja može uvelike doprinijeti u budućnosti, jer bismo mogli poduzeti više posla, što bi se moglo učiniti s mnogo manje vremena. To nam omogućuje da pružimo mnogo učinkovitiju uslugu i zaposlimo još više ljudi za povećane zadatke, čime se smanjuje kamp za nezaposlenost. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Η εταιρεία μας δραστηριοποιείται στον κατασκευαστικό κλάδο, για τον οποίο σήμερα ενοικιάζονται τα μηχανήματα. Για να μπορέσουμε να λειτουργήσουμε αποτελεσματικά και οικονομικά αποδοτικά, η αγορά των απαραίτητων μηχανημάτων και εξοπλισμού για τις δραστηριότητές μας έχει καταστεί απαραίτητη. Υπάρχουν πολλές εργασίες επί του παρόντος στον κατασκευαστικό κλάδο, τις οποίες θα μπορούσαμε καλύτερα να πραγματοποιήσουμε με τα δικά μας μηχανήματα. Αυτή τη στιγμή έχουμε χειροκίνητη ενέργεια και μισθωμένα μηχανήματα. Χάρη στην ανάπτυξη, θα είμαστε σε θέση να ολοκληρώσουμε περισσότερες εντολές στο μέλλον, προσφέροντας έτσι σε περισσότερους ανθρώπους μια θέση εργασίας. Η θέση της εταιρείας στην αγορά είναι σταθερή, καθώς υπάρχει αυξανόμενος αριθμός κατασκευών τόσο στον πληθυσμό όσο και στον επιχειρηματικό τομέα. Το ισχύον καθεστώς στήριξης της CSOK συμβάλλει σημαντικά σε αυτό. Έτσι έχουμε αρκετή δουλειά φέτος και για τον επόμενο χρόνο. Η νεκρή περίοδος είναι ο χειμώνας, τον οποίο προσπαθούμε να εκμεταλλευτούμε με εσωτερικά έργα, δεν έχουμε ακόμη τον κατάλληλο ειδικό γι’ αυτό, αλλά έχει ήδη προγραμματιστεί να προσλάβει το εργατικό δυναμικό και να αγοράσει τον κατάλληλο εξοπλισμό και μηχανήματα. Οι εν λόγω συσκευές και μηχανήματα αποθηκεύονται στην έδρα/εγκατάσταση της εταιρείας, η οποία είναι κατάλληλη για το σκοπό αυτό. Η χρήση του σχετίζεται με το συγκεκριμένο χώρο εργασίας. Εργαζόμαστε κυρίως σε δρόμους, πάρκα, γη, υπάρχοντα οικογενειακά σπίτια. Εκτός από την αγορά μηχανημάτων, στόχος μας είναι να μπορέσουμε να συμβάλουμε στη μαθητεία των νέων στο πλαίσιο του προγράμματος πρακτικής άσκησης, το οποίο θα επιτρέψει στους νέους να αποκτήσουν ακόμη υψηλότερα προσόντα, να εμβαθύνουν τις γνώσεις τους, τις δεξιότητες πρακτικής άσκησης και να αποκτήσουν επαγγελματική εμπειρία, βελτιώνοντας έτσι σημαντικά τις προοπτικές τους στην αγορά εργασίας και την απασχόλησή τους. Με βάση την εμπειρία μου, η πλειοψηφία των εργοδοτών διστάζει να προσλάβει αρχάριους. Εάν μπορείτε να επιλέξετε μεταξύ 2 υποψηφίων, όπου ο ένας είναι αρχάριος και ο άλλος έχει τουλάχιστον 1-2 χρόνια εμπειρίας, η συντριπτική πλειοψηφία των εργοδοτών θα προτιμήσει και θα προτιμήσει να επιλέξει υποψήφιο με κάποια επαγγελματική εμπειρία, χάνοντας έτσι την ευκαιρία να αποκτήσει επαγγελματική εμπειρία για αρχάριους. Στόχος της εταιρείας μας είναι η συνεχής ανάπτυξη και ανάπτυξη, έτσι ώστε να μπορούμε να εκτελέσουμε καθήκοντα όσο το δυνατόν ευρύτερα και να παρέχουμε εργασία σε όσο το δυνατόν περισσότερους ανέργους. Στο πλαίσιο αυτού του έργου, σχεδιάζουμε την απασχόληση 3 εκπαιδευόμενων, 1 χειριστή μηχανής φόρτωσης χωματουργικών εργασιών (OKJ αριθ.: 32 582 02), 1 κτηνοτρόφος (OKJ: 34 582 14), 1 άτομο (αριθμός OKJ: 34 582 13) ειδικευμένος εργαζόμενος. Αυτά τα επαγγέλματα είναι επί του παρόντος απαραίτητα στο έργο μας, και αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο τα επιλέξαμε. Η δουλειά μας είναι πολύπλευρη από την κατεδάφιση μέχρι την κατασκευή. Με αυτόν τον τρόπο, οι εκπαιδευόμενοι μπορούν να μάθουν όλη τη δουλειά που κάνουμε (εργασίες εδάφους, σκάψιμο, επίστρωση, επίστρωση, τσιμεντοκονία, τοιχώματα, επίστρωση κ.λπ.). Ο υπεύθυνος επικοινωνίας είναι ο διευθύνων σύμβουλος, ο οποίος μπορεί να έχει ιστορικό αρκετών ετών πίσω σας. Στα τέλη της δεκαετίας του 1980, ξεκίνησε την επαγγελματική του σταδιοδρομία και, για αρκετές δεκαετίες εργασίας, ολοκλήρωσε ένα ευρύ φάσμα καθηκόντων, απέκτησε ένα ευρύ φάσμα εμπειρίας στον κατασκευαστικό τομέα ως λιθουργεία, ηγέτης της ταξιαρχίας. Στη συνέχεια, εκμεταλλεύτηκε τις γνώσεις του σε μια οικογενειακή επιχείρηση και τελικά άνοιξε τη δική του επιχείρηση, στην οποία θα μπορούσε να χρησιμοποιήσει τις γνώσεις που είχε αποκτήσει με την πάροδο των ετών και το εταιρικό κεφάλαιο για δικό του όφελος. Η εταιρεία έχει συνεχώς αναπτυχθεί κατά τη διάρκεια 3 ετών, στην οποία η αγορά της μηχανής μπορεί να συμβάλει σημαντικά στο μέλλον, καθώς θα μπορούσαμε να αναλάβουμε περισσότερη εργασία, η οποία θα μπορούσε να γίνει με πολύ λιγότερο χρόνο. Αυτό μας επιτρέπει να παρέχουμε μια πολύ πιο αποτελεσματική υπηρεσία και να απασχολούμε ακόμη περισσότερα άτομα για αυξημένα καθήκοντα, μειώνοντας έτσι το στρατόπεδο ανεργίας. (Greek)
13 August 2022
0 references
Naša spoločnosť pracuje v stavebníctve, pre ktoré sa stroje v súčasnosti prenajímajú. Aby bolo možné fungovať efektívne a nákladovo efektívne, nákup potrebných strojov a zariadení pre naše činnosti sa stal nevyhnutným. V súčasnosti existuje veľa úloh v stavebníctve, ktoré by sme mohli najlepšie vykonať s našimi vlastnými strojmi. V súčasnej dobe máme ručné napájanie a prenajaté stroje. Vďaka rozvoju budeme môcť v budúcnosti dokončiť viac mandátov, čím ponúkneme viac ľudí prácu. Trhová pozícia našej spoločnosti je stabilná, pretože počet stavieb sa zvyšuje tak v populácii, ako aj v podnikateľskom sektore. Súčasný systém podpory CSOK k tomu výrazne prispieva. Takže tento rok a na budúci rok máme dosť práce. Mŕtve obdobie je zima, ktorú sa snažíme využiť internými prácami, zatiaľ nemáme správneho špecialistu na to, ale už sa plánuje nábor pracovníkov a nákup správneho vybavenia a strojov. Tieto zariadenia a stroje sú uložené vo vlastnom sídle/zariadení spoločnosti, ktoré je vhodné na tento účel. Jeho použitie súvisí s konkrétnym pracovným priestorom. Pracujeme väčšinou na cestách, parkoch, pozemkoch, existujúcich rodinných domoch. Okrem nákupu strojov je naším cieľom umožniť nám prispieť k učňovskej príprave mladých ľudí v rámci programu stáží, čo mladým ľuďom umožní získať ešte vyššiu kvalifikáciu, prehĺbiť svoje vedomosti, zručnosti v oblasti stáží a získať pracovné skúsenosti, čím sa výrazne zlepší ich vyhliadky na trhu práce a zamestnanie. Na základe mojich vlastných skúseností sa väčšina zamestnávateľov zdráha zamestnávať začiatočníkov. Ak si môžete vybrať z dvoch kandidátov, kde jeden je začiatočník a druhý má aspoň 1 – 2 roky skúseností, prevažná väčšina zamestnávateľov bude uprednostňovať a radšej zvoliť kandidáta s určitými odbornými skúsenosťami, čím stratí príležitosť získať odborné skúsenosti pre začiatočníkov. Cieľom našej spoločnosti je neustály rozvoj a rozvoj, aby sme mohli vykonávať úlohy v čo najširšom rozsahu a poskytovať prácu čo najväčšiemu počtu nezamestnaných. V rámci tohto projektu plánujeme zamestnávať 3 stážistov, 1 obsluhu zemného nakladacieho stroja (OKJ č.: 32 582 02), 1 mason (OKJ: 34 582 14), 1 osoba (číslo OKJ: 34 582 13) kvalifikovaný pracovník. Tieto profesie sú v súčasnosti potrebné v našej práci, a preto sme si ich vybrali. Naša práca je mnohostranná, od demolácie až po stavebníctvo. Týmto spôsobom sa stážisti môžu naučiť všetku prácu, ktorú robíme (práca na zemi, kopanie, dlažba, dlažba, cementovanie, murovanie, dlažba atď.). Korporátnou kontaktnou osobou je konateľ, ktorý môže mať za sebou niekoľkoročnú históriu. Koncom osemdesiatych rokov začal svoju profesionálnu kariéru a v priebehu niekoľkých desaťročí dokončil širokú škálu úloh, získal širokú škálu skúseností v oblasti stavebníctva ako kamenné práce, vodca brigády. Potom využil svoje vedomosti v rodinnom podniku a nakoniec otvoril svoj vlastný podnik, v ktorom mohol využiť vedomosti, ktoré získal v priebehu rokov a družstevný kapitál vo svoj vlastný prospech. Spoločnosť sa neustále vyvíjala v priebehu 3 rokov, ku ktorým môže v budúcnosti výrazne prispieť nákup stroja, pretože by sme mohli vykonať viac práce, čo by mohlo byť vykonané s oveľa kratším časom. To nám umožňuje poskytovať oveľa efektívnejšie služby a zamestnávať ešte viac ľudí na zvýšenie počtu úloh, čím sa zníži počet nezamestnaných táborov. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Yrityksemme työskentelee rakennusalalla, jolle koneet ovat tällä hetkellä vuokrattu. Jotta voimme toimia tehokkaasti ja kustannustehokkaasti, toimintamme kannalta välttämättömien koneiden ja laitteiden hankinta on tullut välttämättömäksi. Rakennusalalla on tällä hetkellä paljon tehtäviä, joita voisimme parhaiten toteuttaa omilla koneillamme. Meillä on tällä hetkellä manuaalinen sähkö ja vuokrattu koneita. Kehityksen ansiosta pystymme täyttämään tulevaisuudessa lisää toimeksiantoja ja tarjoamaan näin yhä useammille ihmisille työtä. Yrityksemme markkina-asema on vakaa, sillä sekä väestössä että liike-elämässä on yhä enemmän rakennuksia. Nykyinen CSOK-tukijärjestelmä edistää tätä suuresti. Meillä on siis tarpeeksi töitä tänä vuonna ja seuraavaa vuotta varten. Kuollut aika on talvi, jota yritämme hyödyntää sisäisillä teoksilla, meillä ei vielä ole oikeaa asiantuntijaa tähän, mutta on jo suunniteltu rekrytoimaan työvoimaa ja ostamaan oikeat laitteet ja koneet. Nämä laitteet ja koneet varastoidaan yrityksen omaan pääkonttoriin/toimipaikkaan, mikä sopii tähän tarkoitukseen. Sen käyttö liittyy tiettyyn työtilaan. Työskentelemme pääasiassa teillä, puistoissa, maalla, olemassa olevissa perhekodeissa. Konehankinnan lisäksi tavoitteenamme on antaa meille mahdollisuus osallistua nuorten oppisopimuskoulutukseen harjoitteluohjelman puitteissa. Näin nuoret voivat saada entistä korkeamman pätevyyden, syventää tietämystään, harjoittelutaitojaan ja saada työkokemusta ja siten parantaa merkittävästi heidän työmarkkinanäkymiään ja työllisyyttään. Oman kokemukseni perusteella suurin osa työnantajista on haluttomia palkkaamaan aloittelijoita. Jos voit valita kahdesta ehdokkaasta, joista toinen on aloittelija ja toisella vähintään 1–2 vuoden kokemus, suurin osa työnantajista pitää parempana ja mieluummin valitsee jonkin verran työkokemusta omaavaa ehdokasta, jolloin menetetään mahdollisuus hankkia ammattikokemusta aloittelijoille. Yrityksemme tavoitteena on jatkuva kehittäminen ja kehittäminen, jotta voimme suorittaa tehtäviä mahdollisimman laajasti ja tarjota työtä mahdollisimman monille työttömille. Tämän hankkeen puitteissa suunnittelemme kolmen harjoittelijan työllistämistä, 1 maatyökuormauskoneen käyttäjän (OKJ-nro: 32 582 02), 1 vapaamuurari (OKJ: 34 582 14), 1 henkilö (OKJ-numero: 34 582 13) ammattitaitoinen työntekijä. Näitä ammatteja tarvitaan tällä hetkellä työssämme, minkä vuoksi olemme valinneet ne. Työmme on monitahoista purkusta rakentamiseen. Tällä tavoin harjoittelijat voivat oppia kaikki tekemämme työt (maatyöskentely, kaivaminen, päällystäminen, päällystäminen, sementointi, seinät, päällystys jne.). Yrityksen yhteyshenkilö on toimitusjohtaja, jolla voi olla useita vuosia takanasi. 1980-luvun lopulla hän aloitti uransa ja suoritti useiden vuosikymmenten ajan laajan valikoiman tehtäviä, hankki laajan kokemuksen rakennusalalta kivitöiden johtajana. Sitten hän hyödynsi tietämystään perheyrityksessä ja lopulta avasi oman yrityksensä, jossa hän voisi käyttää vuosien mittaan hankkimiaan tietoja ja yhtiöpääomaa omaan etuunsa. Yritys on jatkuvasti kehittynyt 3 vuoden aikana, johon koneen ostaminen voi merkittävästi edistää tulevaisuudessa, koska voisimme tehdä enemmän työtä, joka voitaisiin tehdä paljon vähemmän aikaa. Näin voimme tarjota paljon tehokkaampaa palvelua ja työllistää entistä enemmän ihmisiä lisääntyviin tehtäviin, mikä vähentää työttömyysleiriä. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Nasza firma pracuje w branży budowlanej, dla której maszyny są obecnie wynajmowane. Aby móc działać wydajnie i opłacalnie, zakup niezbędnych maszyn i urządzeń do naszej działalności stał się niezbędny. Obecnie istnieje wiele zadań w branży budowlanej, które najlepiej wykonać własnymi maszynami. Obecnie dysponujemy ręcznym zasilaniem i dzierżawionymi maszynami. Dzięki rozwojowi będziemy w stanie wypełnić więcej mandatów w przyszłości, oferując tym samym pracę większej liczbie osób. Pozycja rynkowa naszej firmy jest stabilna, ponieważ rośnie liczba konstrukcji zarówno w społeczeństwie, jak i w sektorze biznesowym. Do tego przyczynia się w znacznym stopniu obecny system wsparcia CSOK. Mamy więc wystarczająco dużo pracy w tym roku i na przyszły rok. Martwy okres to zima, którą staramy się wykorzystać za pomocą prac wewnętrznych, nie mamy jeszcze do tego odpowiedniego specjalisty, ale już planuje się rekrutację pracowników i zakup odpowiedniego sprzętu i maszyn. Te urządzenia i maszyny są przechowywane we własnej siedzibie/zakładzie firmy, która jest odpowiednia do tego celu. Jego użycie jest związane z określonym obszarem roboczym. Pracujemy głównie na drogach, parkach, ziemiach, istniejących domach rodzinnych. Oprócz zakupu maszyn naszym celem jest umożliwienie nam przyczynienia się do przyuczania do zawodu młodych ludzi w ramach programu staży, co umożliwi młodym ludziom zdobycie jeszcze wyższych kwalifikacji, pogłębienie wiedzy, umiejętności stażu i zdobycie doświadczenia zawodowego, co znacznie poprawi ich perspektywy na rynku pracy i zatrudnienie. Z własnego doświadczenia wynika, że większość pracodawców niechętnie zatrudnia początkujących. Jeśli możesz wybrać spośród 2 kandydatów, gdzie jeden jest początkujący, a drugi ma co najmniej 1-2-letnie doświadczenie, zdecydowana większość pracodawców woli i woli wybrać kandydata z pewnym doświadczeniem zawodowym, tracąc tym samym możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego dla początkujących. Celem naszej firmy jest ciągły rozwój i rozwój, dzięki czemu możemy wykonywać zadania w jak najszerszym zakresie i zapewniać pracę jak największej liczbie bezrobotnych. W ramach tego projektu planujemy zatrudnienie 3 stażystów, 1 operatora maszyn do załadunku robót ziemnych (OKJ nr: 32 582 02), 1 murarz (OKJ: 34 582 14), 1 osoba (numer OKJ: 34 582 13) wykwalifikowany pracownik. Te zawody są obecnie potrzebne w naszej pracy, dlatego je wybraliśmy. Nasza praca jest wieloaspektowa od rozbiórki po budowę. W ten sposób stażyści mogą nauczyć się całej naszej pracy (praca lądowa, kopanie, chodnikowanie, chodnikowanie, cementowanie, murowanie, chodnikowanie itp.). Osobą kontaktową jest dyrektor zarządzający, który może mieć za sobą kilka lat historii. Pod koniec lat 80. rozpoczął karierę zawodową i przez kilkadziesiąt lat pracy zrealizował szeroki zakres zadań, zdobył szerokie doświadczenie w dziedzinie budownictwa jako kamieniołomy, lider brygady. Następnie wykorzystał swoją wiedzę w rodzinnym biznesie i w końcu otworzył własny biznes, w którym mógł wykorzystać zdobytą przez lata wiedzę i kapitał partnerski dla własnego dobra. Firma stale się rozwijała w ciągu 3 lat, do których zakup maszyny może znacznie przyczynić się w przyszłości, ponieważ moglibyśmy podjąć więcej pracy, co można zrobić z znacznie krótszym czasem. Dzięki temu możemy świadczyć o wiele wydajniejsze usługi i zatrudniać jeszcze więcej osób do większych zadań, zmniejszając tym samym obóz dla bezrobotnych. (Polish)
13 August 2022
0 references
Ons bedrijf werkt in de bouwsector, waarvoor de machines momenteel worden gehuurd. Om efficiënt en kosteneffectief te kunnen werken, is de aankoop van de benodigde machines en apparatuur voor onze activiteiten onmisbaar geworden. Er zijn momenteel veel opdrachten in de bouwsector, die we het beste met onze eigen machines kunnen uitvoeren. We hebben momenteel handmatige stroom en gehuurde machines. Dankzij de ontwikkeling zullen we in de toekomst meer mandaten kunnen vervullen en zo meer mensen een baan kunnen bieden. De marktpositie van ons bedrijf is stabiel, omdat er een toenemend aantal bouwwerken is in zowel de bevolking als de zakelijke sector. De huidige CSOK-steunregeling draagt hier in hoge mate toe bij. Dus we hebben genoeg werk dit jaar en voor het volgende jaar. De dode periode is de winter, die we proberen uit te buiten met interne werken, we hebben daarvoor nog niet de juiste specialist, maar het is al de bedoeling om het personeel te werven en de juiste apparatuur en machines te kopen. Deze apparaten en machines worden opgeslagen in het eigen hoofdkantoor/vestiging van het bedrijf, die hiervoor geschikt is. Het gebruik ervan is gerelateerd aan de specifieke werkruimte. We werken vooral op wegen, parken, land, bestaande familiewoningen. Naast de aankoop van machines is het onze bedoeling om bij te dragen aan het leerlingwezen van jongeren in het kader van het stageprogramma, dat jongeren in staat zal stellen nog hogere kwalificaties te verwerven, hun kennis, hun stagevaardigheden te verdiepen en werkervaring op te doen, waardoor hun vooruitzichten op de arbeidsmarkt en de werkgelegenheid aanzienlijk worden verbeterd. Op basis van mijn eigen ervaring zijn de meeste werkgevers terughoudend om beginners in dienst te nemen. Als u kunt kiezen uit 2 kandidaten, waarbij de ene een beginner is en de andere minstens 1-2 jaar ervaring heeft, zal de overgrote meerderheid van de werkgevers de voorkeur geven aan en de voorkeur geven aan een kandidaat met enige beroepservaring, waardoor de kans om beroepservaring op te doen voor beginners verloren gaat. Het doel van ons bedrijf is continue ontwikkeling en ontwikkeling, zodat we taken zo breed mogelijk kunnen uitvoeren en zoveel mogelijk werklozen werk kunnen bieden. In het kader van dit project plannen we de indienstneming van 3 stagiairs, 1 grondwerklader (OKJ nr.: 32 582 02), 1 metselwerk (OKJ: 34 582 14), 1 persoon (OKJ-nummer: 34 582 13) geschoolde arbeider. Deze beroepen zijn momenteel nodig in ons werk, daarom hebben we ze gekozen. Ons werk is veelzijdig van sloop tot bouw. Op deze manier kunnen stagiairs al het werk dat we doen (landwerken, graven, bestrating, bestrating, cementeren, wanden, bestrating, enz.) leren. De bedrijfscontactpersoon is de algemeen directeur, die een geschiedenis van enkele jaren achter je kan hebben. Aan het eind van de jaren tachtig begon hij zijn professionele carrière en voltooide hij gedurende enkele decennia een breed scala aan taken, en verwierf hij een breed scala aan ervaring op het gebied van de bouw als steenfabriek, brigadeleider. Vervolgens maakte hij gebruik van zijn kennis in een familiebedrijf en opende uiteindelijk zijn eigen bedrijf, waarin hij de kennis die hij in de loop der jaren had verworven en het vennootschapskapitaal ten eigen bate kon gebruiken. Het bedrijf heeft zich onophoudelijk ontwikkeld in de loop van 3 jaar, waaraan de aankoop van de machine in de toekomst aanzienlijk kan bijdragen, aangezien we meer werk konden ondernemen, wat met veel minder tijd zou kunnen worden gedaan. Dit stelt ons in staat een veel efficiëntere dienst te verlenen en nog meer mensen in dienst te nemen voor meer taken, waardoor het werkloosheidskamp wordt verminderd. (Dutch)
13 August 2022
0 references
Naše společnost pracuje ve stavebnictví, pro které jsou stroje v současné době pronajímány. Abychom mohli efektivně a nákladově efektivně fungovat, stal se nezbytným nákupem strojů a zařízení nezbytných pro naše činnosti. V současné době existuje mnoho úkolů ve stavebnictví, které bychom mohli nejlépe provádět s našimi vlastními stroji. V současné době máme ruční napájení a pronajaté stroje. Díky tomuto vývoji budeme moci v budoucnu dokončit více mandátů, a nabídnout tak více lidem práci. Pozice naší společnosti na trhu je stabilní, protože roste počet staveb jak v populaci, tak v podnikatelském sektoru. Současný režim podpory ČSOK k tomu významně přispívá. Takže máme dost práce letos a na příští rok. Mrtvé období je zima, kterou se snažíme využít interními pracemi, zatím na to nemáme správného odborníka, ale už se plánuje nábor pracovníků a nákup správného vybavení a strojů. Tato zařízení a stroje jsou uloženy ve vlastním sídle/provozovně společnosti, což je k tomuto účelu vhodné. Jeho použití souvisí se specifickým pracovním prostorem. Pracujeme převážně na silnicích, parcích, pozemcích, stávajících rodinných domech. Naším cílem je kromě nákupu strojů přispět k učňovské přípravě mladých lidí v rámci programu stáží, který mladým lidem umožní získat ještě vyšší kvalifikaci, prohloubit své znalosti, dovednosti stáží a získat pracovní zkušenosti, čímž se výrazně zlepší jejich vyhlídky na trhu práce a zaměstnání. Na základě mé vlastní zkušenosti se většina zaměstnavatelů zdráhá zaměstnávat začátečníky. Pokud si můžete vybrat mezi 2 uchazeči, kde jeden je začátečník a druhý má alespoň 1–2 roky zkušeností, převážná většina zaměstnavatelů bude preferovat a raději zvolit kandidáta s určitou odbornou zkušeností, čímž ztratí možnost získat odborné zkušenosti pro začátečníky. Cílem naší společnosti je neustálý rozvoj a rozvoj, abychom mohli plnit úkoly v co nejširším rozsahu a poskytovat práci co největšímu počtu nezaměstnaných. V rámci tohoto projektu plánujeme zaměstnanost 3 stážistů, 1 obsluhy zemního stroje (OKJ č.: 32 582 02), 1 zedník (OKJ: 34 582 14), 1 osoba (číslo OKJ: 34 582 13) kvalifikovaný pracovník. Tyto profese jsou v současné době potřebné v naší práci, a proto jsme si je vybrali. Naše práce je mnohostranná od demolice až po výstavbu. Tímto způsobem se mohou stážisté naučit veškerou práci, kterou děláme (práce na zemi, kopání, dlažba, dlažba, cementování, zdiva, dlažba atd.). Kontaktní osobou společnosti je generální ředitel, který může mít historii několika let za vámi. Na konci osmdesátých let začal svou profesní kariéru a během několika desetiletí práce dokončil širokou škálu úkolů, získal širokou škálu zkušeností v oblasti stavebnictví jako kamenná díla, velitel brigády. Pak využil svých znalostí v rodinném podniku a nakonec otevřel svůj vlastní podnik, ve kterém mohl využít znalosti, které získal v průběhu let, a osobní kapitál ve svůj prospěch. Společnost se v průběhu 3 let neustále rozvíjela, k nimž může v budoucnu významně přispět nákup stroje, protože bychom mohli odvést více práce, což by mohlo být provedeno s mnohem kratší dobou. To nám umožňuje poskytovat mnohem efektivnější služby a zaměstnávat ještě více lidí pro zvýšené úkoly, čímž se sníží nezaměstnanost tábora. (Czech)
13 August 2022
0 references
Mūsu uzņēmums strādā būvniecības nozarē, kurai šobrīd tiek nomātas mašīnas. Lai varētu darboties efektīvi un rentabli, mūsu darbībai nepieciešamo iekārtu un iekārtu iegāde ir kļuvusi neaizstājama. Būvniecības nozarē pašlaik ir daudz uzdevumu, kurus mēs vislabāk varētu veikt ar savām mašīnām. Mums pašlaik ir manuāla jauda un nomātas mašīnas. Pateicoties attīstībai, mēs nākotnē spēsim pabeigt vairāk pilnvaru, tādējādi piedāvājot vairāk cilvēku darbu. Mūsu uzņēmuma stāvoklis tirgū ir stabils, jo gan iedzīvotāju, gan biznesa sektorā būvju skaits pieaug. To lielā mērā veicina pašreizējā PSOK atbalsta shēma. Tātad šogad un nākamajā gadā mums ir pietiekami daudz darba. Mirušais laiks ir ziema, kuru mēs cenšamies izmantot ar iekšējiem darbiem, mums vēl nav īstā speciālista, bet jau ir plānots pieņemt darbā darbiniekus un iegādāties pareizo aprīkojumu un iekārtas. Šīs ierīces un iekārtas tiek glabātas uzņēmuma galvenajā mītnē/objektā, kas ir piemērots šim nolūkam. Tā izmantošana ir saistīta ar konkrēto darba telpu. Mēs strādājam galvenokārt uz ceļiem, parkiem, zemes, esošajām ģimenes mājām. Papildus mašīnu iegādei mūsu mērķis ir dot mums iespēju sniegt ieguldījumu jauniešu māceklībā prakses programmas ietvaros, kas ļaus jauniešiem iegūt vēl augstāku kvalifikāciju, padziļināt savas zināšanas, prasmi stažēties un iegūt darba pieredzi, tādējādi ievērojami uzlabojot viņu izredzes darba tirgū un nodarbinātību. Pamatojoties uz manu pieredzi, lielākā daļa darba devēju nevēlas nodarbināt iesācējus. Ja jūs varat izvēlēties starp 2 kandidātiem, kur viens ir iesācējs un otram ir vismaz 1–2 gadu pieredze, lielākā daļa darba devēju dod priekšroku un izvēlas izvēlēties kandidātu ar zināmu profesionālo pieredzi, tādējādi zaudējot iespēju iegūt profesionālo pieredzi iesācējiem. Mūsu uzņēmuma mērķis ir nepārtraukta attīstība un attīstība, lai mēs varētu veikt uzdevumus pēc iespējas plašāk un nodrošināt darbu pēc iespējas lielākam bezdarbnieku skaitam. Šī projekta ietvaros mēs plānojam 3 praktikantu nodarbinātību, 1 zemes iekraušanas mašīnu operatoru (OKJ Nr.: 32 582 02), 1 mūris (OKJ: 34 582 14), 1 persona (OKJ numurs: 34 582 13) kvalificēts darbinieks. Šīs profesijas pašlaik ir nepieciešamas mūsu darbā, tāpēc mēs tās esam izvēlējušies. Mūsu darbi ir daudzpusīgi nojaukšanas līdz būvniecībai. Šādā veidā praktikanti var apgūt visu darbu, ko mēs darām (zemes apstrāde, rakšana, bruģēšana, bruģēšana, cementēšana, sienu veidošana, bruģēšana utt.). Korporatīvā kontaktpersona ir rīkotājdirektors, kuram var būt vairāku gadu pieredze. Astoņdesmito gadu beigās viņš sāka savu profesionālo karjeru un vairāku desmitgažu darba laikā pabeidza plašu uzdevumu klāstu, ieguva plašu pieredzi būvniecības jomā kā akmens darbi, brigādes līderis. Tad viņš izmantoja savas zināšanas ģimenes uzņēmumā un beidzot atvēra savu biznesu, kurā viņš varēja izmantot gadu gaitā iegūtās zināšanas un partnerības kapitālu savam labumam. Uzņēmums ir nepārtraukti attīstījies 3 gadu laikā, kurā mašīnas iegāde var ievērojami veicināt nākotnē, jo mēs varētu veikt vairāk darba, ko varētu izdarīt ar daudz mazāku laiku. Tas ļauj mums sniegt daudz efektīvākus pakalpojumus un pieņemt darbā vēl vairāk cilvēku, lai veiktu lielākus uzdevumus, tādējādi samazinot bezdarba nometni. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Oibríonn ár gcuideachta sa tionscal tógála, dá bhfuil na meaisíní ar cíos faoi láthair. D’fhonn a bheith in ann oibriú go héifeachtúil agus go costéifeachtach, tá sé fíor-riachtanach an t-innealra agus an trealamh is gá a cheannach dár ngníomhaíochtaí. Tá a lán tascanna sa tionscal tógála faoi láthair, a d’fhéadfaimis a dhéanamh is fearr lenár meaisíní féin. Tá cumhacht láimhe agus meaisíní ar léas againn faoi láthair. A bhuí leis an bhforbairt, beimid in ann níos mó sainorduithe a chur i gcrích amach anseo, rud a chuirfidh post ar fáil do níos mó daoine. Tá seasamh margaidh ár gcuideachta cobhsaí, mar go bhfuil méadú ar líon na tógálacha sa daonra agus san earnáil ghnó araon. Cuireann an scéim tacaíochta CSOK atá ann faoi láthair go mór leis sin. Mar sin, tá go leor oibre againn i mbliana agus don bhliain seo chugainn. Is é an tréimhse marbh an gheimhridh, a bhfuil muid ag iarraidh leas a bhaint as oibreacha inmheánacha, níl an speisialtóir ceart againn go fóill, ach tá sé beartaithe cheana féin an lucht saothair a earcú agus an trealamh agus an t-innealra ceart a cheannach. Stóráiltear na gléasanna agus na meaisíní seo i gceanncheathrú/bunú na cuideachta féin, atá oiriúnach chun na críche sin. Baineann a úsáid leis an spás oibre ar leith. Oibrímid den chuid is mó ar bhóithre, páirceanna, talamh, tithe teaghlaigh atá ann cheana féin. Chomh maith le meaisíní a cheannach, tá sé mar aidhm againn cur ar ár gcumas cur le printíseacht daoine óga faoi chuimsiú an chláir intéirneachta, rud a chuirfidh ar chumas daoine óga cáilíochtaí níos airde fós a fháil, a gcuid eolais, scileanna intéirneachta a dhoimhniú, agus taithí oibre a fháil, rud a chuirfidh feabhas suntasach ar a n-ionchais i margadh an tsaothair agus ar a bhfostaíocht. Bunaithe ar mo thaithí féin, tá drogall ar fhormhór na bhfostóirí tosaitheoirí a fhostú. Más féidir leat rogha a dhéanamh idir 2 iarrthóirí, áit a bhfuil duine ina thosaitheoirí agus an ceann eile ar a laghad 1-2 bliain de thaithí, beidh an chuid is mó de na fostóirí is fearr agus is fearr a roghnú le haghaidh iarrthóir a bhfuil roinnt taithí ghairmiúil, rud a chailliúint an deis a fháil taithí ghairmiúil do thosaitheoirí. Is é aidhm ár gcuideachta forbairt agus forbairt leanúnach, ionas gur féidir linn tascanna a dhéanamh chomh forleathan agus is féidir agus obair a chur ar fáil don oiread daoine dífhostaithe agus is féidir. Faoi chuimsiú an tionscadail seo, plean againn an fhostaíocht de 3 oiliúnaithe, 1 oibreoir meaisín luchtú cré-obair (OKJ Uimh.: 32 582 02), 1 saor (OKJ: 34 582 14), duine amháin (uimhir OKJ: 34 582 13) oibrí oilte. Tá na gairmeacha seo ag teastáil faoi láthair inár gcuid oibre, agus sin an fáth a bhfuil siad roghnaithe againn. Tá ár gcuid oibre ilghnéitheach ó scartáil go tógáil. Ar an mbealach seo, is féidir le hoiliúnaithe an obair go léir a dhéanann muid a fhoghlaim (obair talún, tochailt, pábháil, pábháil, stroighne, imfhálú, pábháil, etc.). Is é an duine teagmhála corparáideach an stiúrthóir bainistíochta, ar féidir leo stair roinnt blianta a bheith agat taobh thiar duit. I ndeireadh na 1980idí, chuir sé tús lena ghairm bheatha ghairmiúil agus, thar na blianta fada oibre, chuir sé réimse leathan tascanna i gcrích, agus fuair sé réimse leathan taithí i réimse na tógála mar cheannródaí cloiche, briogáide. Ansin ghlac sé leas as a chuid eolais i ngnó teaghlaigh, agus ar deireadh d’oscail sé a ghnó féin, ina bhféadfadh sé an t-eolas a fuair sé thar na blianta agus an caipiteal comhpháirtíochta a úsáid ar mhaithe leis féin. Tá an chuideachta a fhorbairt go leanúnach thar thréimhse 3 bliana, ar féidir leis an ceannach an meaisín cur go mór sa todhchaí, mar a d’fhéadfadh muid tabhairt faoi níos mó oibre, d’fhéadfaí a dhéanamh le i bhfad níos lú ama. Ligeann sé seo dúinn seirbhís i bhfad níos éifeachtaí a chur ar fáil agus níos mó daoine a fhostú le haghaidh tascanna méadaithe, rud a laghdaíonn an campa dífhostaíochta. (Irish)
13 August 2022
0 references
Naše podjetje deluje v gradbeni industriji, za katero so stroji trenutno v najemu. Da bi lahko učinkovito in stroškovno učinkovito delovali, je nakup potrebnih strojev in opreme za naše dejavnosti postal nepogrešljiv. V gradbeni industriji je trenutno veliko nalog, ki jih lahko najbolje opravimo z lastnimi stroji. Trenutno imamo ročne in zakupljene stroje. Zahvaljujoč razvoju bomo lahko v prihodnosti izpolnili več mandatov in tako več ljudem ponudili zaposlitev. Tržni položaj našega podjetja je stabilen, saj je v prebivalstvu in v poslovnem sektorju vse več gradbenih del. Sedanji program podpore CSOK k temu močno prispeva. Zato imamo letos in za naslednje leto dovolj dela. Mrtvi čas je zima, ki jo poskušamo izkoristiti z notranjimi deli, za to še nimamo pravega strokovnjaka, vendar je že načrtovano zaposlovanje delovne sile in nakup prave opreme in strojev. Te naprave in stroji so shranjeni v lastnem sedežu/ustanovi, ki je primerna za ta namen. Njegova uporaba je povezana s posebnim delovnim prostorom. Delamo predvsem na cestah, parkih, zemljiščih, obstoječih družinskih domovih. Poleg nakupa strojev je naš cilj, da prispevamo k vajeništvu mladih v okviru programa pripravništva, ki bo mladim omogočil, da pridobijo še višje kvalifikacije, poglobijo svoje znanje, spretnosti pripravništev in pridobijo delovne izkušnje ter s tem znatno izboljšajo njihove možnosti na trgu dela in zaposlitev. Na podlagi lastnih izkušenj večina delodajalcev nerada zaposluje začetnike. Če lahko izbirate med dvema kandidatoma, kjer je eden začetnik, drugi pa ima vsaj 1–2 leti izkušenj, bo velika večina delodajalcev raje izbrala kandidata z nekaj poklicnimi izkušnjami, s čimer bo izgubila priložnost za pridobitev poklicnih izkušenj za začetnike. Cilj našega podjetja je stalen razvoj in razvoj, tako da lahko naloge opravljamo čim širše in zagotavljamo delo čim večjemu številu brezposelnih. V okviru tega projekta načrtujemo zaposlitev 3 pripravnikov, 1 upravljavec nakladalnega stroja (OKJ št.: 32 582 02), 1 zidar (OKJ: 34 582 14), 1 oseba (številka OKJ: 34 582 13) usposobljeni delavec. Ti poklici so trenutno potrebni pri našem delu, zato smo jih izbrali. Naše delo je večplastno od rušenja do gradnje. Na ta način se lahko pripravniki naučijo vsega dela, ki ga opravljamo (zemljišče, kopanje, tlakovanje, tlakovanje, cementiranje, zidanje, tlakovanje itd.). Kontaktna oseba podjetja je generalni direktor, ki ima lahko večletno zgodovino za vami. V poznih osemdesetih letih prejšnjega stoletja je začel svojo poklicno kariero in več desetletij opravil širok spekter nalog, pridobil široko paleto izkušenj na področju gradbeništva kot kamnoseški vodja brigade. Nato je izkoristil svoje znanje v družinskem podjetju in končno odprl svoje podjetje, v katerem je lahko uporabil znanje, ki ga je pridobil v preteklih letih, in kapital družbe v svojo korist. Podjetje se je v treh letih nenehno razvijalo, h kateremu lahko v prihodnosti veliko prispeva nakup stroja, saj bi lahko opravili več dela, kar bi lahko storili z veliko manj časa. To nam omogoča, da zagotovimo veliko učinkovitejše storitve in zaposlimo še več ljudi za večje število nalog, s čimer se zmanjša taborišče za brezposelnost. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Nuestra empresa trabaja en la industria de la construcción, para la que actualmente se alquilan las máquinas. Para poder operar de manera eficiente y rentable, la compra de la maquinaria y el equipo necesarios para nuestras actividades se ha vuelto indispensable. Hay muchas tareas actualmente en la industria de la construcción, que mejor podríamos llevar a cabo con nuestras propias máquinas. Actualmente contamos con máquinas manuales y arrendadas. Gracias al desarrollo, podremos completar más mandatos en el futuro, ofreciendo así a más personas un trabajo. La posición de mercado de nuestra empresa es estable, ya que hay un número creciente de construcciones tanto en la población como en el sector empresarial. El actual sistema de apoyo CSOK contribuye en gran medida a ello. Así que tenemos suficiente trabajo este año y para el próximo año. El período muerto es el invierno, que estamos tratando de explotar con obras internas, todavía no tenemos el especialista adecuado para esto, pero ya está previsto contratar a la fuerza de trabajo y comprar el equipo y la maquinaria adecuados. Estos dispositivos y máquinas se almacenan en la sede/establecimiento de la empresa, lo que es adecuado para este fin. Su uso está relacionado con el espacio de trabajo específico. Trabajamos principalmente en carreteras, parques, terrenos, casas familiares existentes. Además de la compra de máquinas, nuestro objetivo es permitirnos contribuir al aprendizaje de los jóvenes en el marco del programa de pasantías, lo que permitirá a los jóvenes adquirir cualificaciones aún más altas, profundizar sus conocimientos, sus capacidades de pasantía y adquirir experiencia laboral, mejorando así significativamente sus perspectivas de mercado laboral y su empleo. Sobre la base de mi propia experiencia, la mayoría de los empleadores son reacios a contratar a principiantes. Si usted puede elegir entre 2 candidatos, donde uno es principiante y el otro tiene al menos 1-2 años de experiencia, la gran mayoría de los empleadores prefieren y prefieren optar por un candidato con cierta experiencia profesional, perdiendo así la oportunidad de adquirir experiencia profesional para los principiantes. El objetivo de nuestra empresa es el desarrollo y desarrollo continuos, para que podamos realizar las tareas lo más ampliamente posible y proporcionar trabajo al mayor número posible de desempleados. En el marco de este proyecto, planeamos el empleo de 3 becarios, 1 operador de máquinas de carga de tierra (núm. OKJ: 32 582 02), 1 albañil (OKJ: 34 582 14), 1 persona (número OKJ: 34 582 13) trabajador cualificado. Estas profesiones se necesitan actualmente en nuestro trabajo, por lo que las hemos elegido. Nuestro trabajo es multifacético desde la demolición hasta la construcción. De esta manera, los aprendices pueden aprender todo el trabajo que hacemos (trabajo terrestre, excavación, pavimentación, pavimentación, cemento, muros, pavimentación, etc.). La persona de contacto corporativo es el director gerente, que puede tener una historia de varios años detrás de usted. A finales de la década de 1980, comenzó su carrera profesional y, durante varias décadas de trabajo, completó una amplia gama de tareas, adquirió una amplia gama de experiencia en el campo de la construcción como piedra, líder de brigada. Luego se aprovechó de sus conocimientos en una empresa familiar, y finalmente abrió su propio negocio, en el que podía utilizar los conocimientos que había adquirido a lo largo de los años y el capital de la sociedad para su propio beneficio. La empresa se ha desarrollado continuamente a lo largo de 3 años, a los que la compra de la máquina puede contribuir en gran medida en el futuro, ya que podríamos emprender más trabajo, lo que podría hacerse con mucho menos tiempo. Esto nos permite prestar un servicio mucho más eficiente y emplear aún más personas para tareas cada vez mayores, reduciendo así el campo de desempleo. (Spanish)
13 August 2022
0 references
Фирмата ни работи в строителната индустрия, за която в момента се наемат машини. За да можем да работим ефективно и икономически ефективно, закупуването на необходимите машини и оборудване за нашите дейности се превърна в незаменимо. В момента има много задачи в строителната индустрия, които най-добре можем да изпълним със собствените си машини. В момента имаме ръчно захранване и наети машини. Благодарение на развитието ще можем да изпълним повече мандати в бъдеще, като по този начин предложим на повече хора работа. Пазарната позиция на нашата компания е стабилна, тъй като нараства броят на строителството както в населението, така и в бизнес сектора. Настоящата схема за подпомагане на CSOK допринася значително за това. Така че имаме достатъчно работа тази година и за следващата година. Мъртвият период е зима, която се опитваме да използваме с вътрешни работи, все още нямаме подходящия специалист за това, но вече е планирано да наемем работна сила и да закупим правилното оборудване и машини. Тези устройства и машини се съхраняват в седалището/предприятието на дружеството, което е подходящо за тази цел. Използването му е свързано със специфичното работно пространство. Работим предимно по пътища, паркове, земя, съществуващи семейни домове. В допълнение към закупуването на машини, нашата цел е да ни позволим да допринесем за чиракуването на младите хора в рамките на стажантската програма, което ще даде възможност на младите хора да придобият още по-висока квалификация, да задълбочат своите знания, стажантски умения и да придобият професионален опит, като по този начин значително ще подобрят перспективите си на пазара на труда и заетостта. Въз основа на собствения ми опит, по-голямата част от работодателите не са склонни да наемат начинаещи. Ако можете да изберете между двама кандидати, където единият е начинаещ, а другият има най-малко 1—2 години опит, по-голямата част от работодателите предпочитат и предпочитат да изберат кандидат с известен професионален опит, като по този начин губят възможността да придобият професионален опит за начинаещи. Целта на нашата компания е непрекъснато развитие и развитие, така че да можем да изпълняваме задачите възможно най-широко и да осигуряваме работа на възможно най-много безработни. В рамките на този проект планираме наемането на работа на трима стажанти, 1 оператор на машина за зареждане на земни работи (OKJ №: 32 582 02), 1 зидар (OKJ: 34 582 14), 1 лице (номер на ОК: 34 582 13) квалифициран работник. Тези професии в момента са необходими в нашата работа, поради което ние ги избрахме. Работата ни е разнообразна от разрушаване до строителство. По този начин стажантите могат да научат цялата работа, която вършим (сухопътна работа, копаене, павета, павета, циментиране, стени, павета и др.). Корпоративното лице за контакт е изпълнителният директор, който може да има история от няколко години зад вас. В края на 80-те години започва професионалната си кариера и в продължение на няколко десетилетия на работа изпълнява широк спектър от задачи, придобива широк спектър от опит в строителната област като каменоделец, бригаден лидер. След това той се възползва от знанията си в семеен бизнес, и най-накрая отвори своя собствен бизнес, в който той може да използва знанията, които е придобил през годините и капитала на партньорството за своя собствена полза. Компанията непрекъснато се развива в продължение на 3 години, за които закупуването на машината може значително да допринесе в бъдеще, тъй като можем да предприемем повече работа, което може да се направи с много по-малко време. Това ни позволява да предоставим много по-ефективна услуга и да наемем още повече хора за по-големи задачи, като по този начин намалихме лагера за безработица. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Kumpanija tagħna taħdem fl-industrija tal-kostruzzjoni, li għaliha l-magni huma attwalment mikrija. Sabiex ikunu jistgħu joperaw b’mod effiċjenti u kost-effettiv, ix-xiri tal-makkinarju u t-tagħmir meħtieġ għall-attivitajiet tagħna sar indispensabbli. Hemm ħafna ta ‘assenjazzjonijiet bħalissa fl-industrija tal-kostruzzjoni, li nistgħu l-aħjar iwettqu bil-magni tagħna stess. Bħalissa għandna l-enerġija manwali u magni mikrija. Bis-saħħa tal-iżvilupp, se nkunu nistgħu nlestu aktar mandati fil-futur, u b’hekk noffru impjieg għal aktar nies. Il-pożizzjoni tas-suq tal-kumpanija tagħna hija stabbli, peress li hemm numru dejjem jikber ta ‘kostruzzjonijiet kemm fil-popolazzjoni kif ukoll fis-settur tan-negozju. L-iskema attwali ta’ appoġġ tas-CSOs tikkontribwixxi ħafna għal dan. Għalhekk għandna biżżejjed xogħol din is-sena u għas-sena d-dieħla. Il-perjodu mejjet huwa x-xitwa, li qed nippruvaw nisfruttaw b’xogħlijiet interni, m’għandniex l-ispeċjalista t-tajjeb għal dan s’issa, iżda diġà huwa ppjanat li nimpjegaw il-forza tax-xogħol u li nxtraw it-tagħmir u l-makkinarju t-tajjeb. Dawn l-apparati u l-magni jinħażnu fil-kwartieri ġenerali/stabbiliment tal-kumpanija stess, li huwa adattat għal dan il-għan. L-użu tiegħu huwa relatat mal-ispazju tax-xogħol speċifiku. Aħna naħdmu l-aktar fuq toroq, parks, art, djar tal-familja eżistenti. Minbarra x-xiri ta’ magni, l-għan tagħna huwa li nkunu nistgħu nikkontribwixxu għall-apprendistat taż-żgħażagħ fil-qafas tal-programm ta’ internship, li se jippermetti liż-żgħażagħ jiksbu kwalifiki saħansitra ogħla, japprofondixxu l-għarfien tagħhom, il-ħiliet ta’ internship, u jiksbu esperjenza ta’ xogħol, u b’hekk itejbu b’mod sinifikanti l-prospetti tagħhom fis-suq tax-xogħol u l-impjieg. Abbażi tal-esperjenza tiegħi stess, il-maġġoranza ta’ min iħaddem isibuha bi tqila li jimpjegaw lil dawk li għadhom jibdew. Jekk tista’ tagħżel bejn żewġ kandidati, fejn wieħed ikun Bidu u l-ieħor ikollu mill-inqas sena jew sentejn esperjenza, il-maġġoranza vasta ta’ min iħaddem jippreferu u jippreferu jagħżlu kandidat b’xi esperjenza professjonali, u b’hekk jitilfu l-opportunità li jiksbu esperjenza professjonali għall-bidu. L-għan tal-kumpanija tagħna huwa l-iżvilupp kontinwu u l-iżvilupp, sabiex inkunu jistgħu jwettqu kompiti b’mod wiesa ‘kemm jista’ jkun u jipprovdu xogħol għal kemm nies qiegħda kemm jista ‘jkun. Fil-qafas ta ‘dan il-proġett, aħna nippjanaw l-impjieg ta’ 3 trainees, 1 operatur tal-magni tat-tagħbija tax-xogħol tad-dinja (OKJ Nru: 32 582 02), persuna waħda (OKJ: 34 582 14), persuna waħda (numru OKJ: 34 582 13) ħaddiem tas-sengħa. Dawn il-professjonijiet huma attwalment meħtieġa fil-ħidma tagħna, u huwa għalhekk li għażilnahom. Ix-xogħol tagħna huwa multidimensjonali minn demolizzjoni għall-kostruzzjoni. B’dan il-mod, it-trainees jistgħu jitgħallmu x-xogħol kollu li nagħmlu (ix-xogħol fl-art, it-tħaffir, il-pavimentar, il-pavimentar, is-simentar, il-ħitan, il-pavimentar, eċċ.). Il-persuna ta’ kuntatt korporattiva hija d-direttur maniġerjali, li jista’ jkollu storja ta’ diversi snin warajk. Fl-aħħar tas-snin tmenin, huwa beda l-karriera professjonali tiegħu u, matul diversi għexieren ta ‘snin ta’ xogħol, temm firxa wiesgħa ta ‘kompiti, kiseb firxa wiesgħa ta’ esperjenza fil-qasam tal-kostruzzjoni bħala xogħol tal-ġebel, mexxej tal-brigata. Imbagħad huwa ħa vantaġġ mill-għarfien tiegħu f’negozju tal-familja, u fl-aħħar fetaħ in-negozju tiegħu stess, li fih seta’ juża l-għarfien li kien kiseb matul is-snin u l-kapital tas-sħubija għall-benefiċċju tiegħu stess. Il-kumpanija żviluppat kontinwament matul il-kors ta '3 snin, li għalihom ix-xiri tal-magna jista’ jikkontribwixxi ħafna fil-futur, kif nistgħu nwettqu aktar xogħol, li jista ‘jsir b’ħafna inqas ħin. Dan jippermettilna nipprovdu servizz ħafna aktar effiċjenti u nimpjegaw saħansitra aktar nies għal aktar kompiti, u b’hekk innaqqsu l-kamp tal-qgħad. (Maltese)
13 August 2022
0 references
Nossa empresa trabalha na indústria da construção civil, para a qual as máquinas estão atualmente alugadas. Para poder operar de forma eficiente e econômica, a compra das máquinas e equipamentos necessários para nossas atividades tornou-se indispensável. Há muitas tarefas atualmente na indústria da construção, que poderíamos realizar melhor com nossas próprias máquinas. Atualmente temos energia manual e máquinas alugadas. Graças ao desenvolvimento, seremos capazes de completar mais mandatos no futuro, oferecendo assim mais pessoas um emprego. A posição de mercado da nossa empresa é estável, pois há um número crescente de construções tanto na população como no setor empresarial. O atual regime de apoio CSOK contribui em grande medida para este objetivo. Por isso, temos trabalho suficiente este ano e para o próximo ano. O período morto é o inverno, que estamos a tentar explorar com trabalhos internos, ainda não temos o especialista certo para isso, mas já está previsto recrutar a mão de obra e adquirir o equipamento e a maquinaria adequados. Esses dispositivos e máquinas são armazenados na própria sede/estabelecimento da empresa, o que é adequado para esse fim. Seu uso está relacionado ao espaço de trabalho específico. Trabalhamos principalmente em estradas, parques, terrenos, casas familiares existentes. Para além da aquisição de máquinas, o nosso objetivo é permitir-nos contribuir para a aprendizagem dos jovens no âmbito do programa de estágios, o que permitirá aos jovens adquirir qualificações ainda mais elevadas, aprofundar os seus conhecimentos, competências de estágio e adquirir experiência de trabalho, melhorando assim significativamente as suas perspetivas de mercado de trabalho e de emprego. Com base na minha própria experiência, a maioria dos empregadores estão relutantes em empregar iniciantes. Se você pode escolher entre 2 candidatos, onde um é um iniciante e o outro tem pelo menos 1-2 anos de experiência, a grande maioria dos empregadores preferirá e preferirá optar por um candidato com alguma experiência profissional, perdendo assim a oportunidade de ganhar experiência profissional para iniciantes. O objetivo da nossa empresa é o desenvolvimento e desenvolvimento contínuos, para que possamos executar tarefas o mais amplamente possível e fornecer trabalho para o maior número possível de desempregados. No âmbito deste projeto, planejamos o emprego de 3 estagiários, 1 operador de máquinas de carga de terraplenagem (OKJ N.º: 32 582 02), 1 pedreiro (OKJ: 34 582 14), 1 pessoa (número OKJ: 34 582 13) trabalhador qualificado. Estas profissões são atualmente necessárias no nosso trabalho, razão pela qual as escolhemos. Nosso trabalho é multifacetado desde a demolição até a construção. Desta forma, os formandos podem aprender todo o trabalho que fazemos (trabalho em terra, escavação, pavimentação, pavimentação, cimentação, paredes, pavimentação, etc.). A pessoa de contato corporativo é o diretor executivo, que pode ter uma história de vários anos atrás de você. No final da década de 1980, iniciou sua carreira profissional e, ao longo de várias décadas de trabalho, completou uma ampla gama de tarefas, adquiriu uma ampla experiência no campo da construção como pedraria, líder de brigada. Em seguida, ele aproveitou seus conhecimentos em uma empresa familiar, e finalmente abriu seu próprio negócio, no qual ele poderia usar o conhecimento que tinha adquirido ao longo dos anos e o capital da sociedade em seu próprio benefício. A empresa tem se desenvolvido continuamente ao longo de 3 anos, para os quais a compra da máquina pode contribuir muito no futuro, pois poderíamos realizar mais trabalho, o que poderia ser feito com muito menos tempo. Isto permite-nos prestar um serviço muito mais eficiente e empregar ainda mais pessoas para o aumento das tarefas, reduzindo assim o campo de desemprego. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Vores virksomhed arbejder i byggebranchen, som maskinerne i øjeblikket er lejet til. For at kunne fungere effektivt og omkostningseffektivt er det blevet nødvendigt at købe de nødvendige maskiner og udstyr til vores aktiviteter. Der er i øjeblikket mange opgaver i byggebranchen, som vi bedst kunne udføre med vores egne maskiner. Vi har i øjeblikket manuel strøm og leasede maskiner. Takket være udviklingen vil vi være i stand til at fuldføre flere mandater i fremtiden og dermed give flere mennesker et job. Vores virksomheds markedsposition er stabil, da der er et stigende antal byggerier i både befolkningen og erhvervslivet. Den nuværende CSOK-støtteordning bidrager i høj grad til dette. Så vi har nok arbejde i år og til næste år. Den døde periode er vinter, som vi forsøger at udnytte med interne arbejder, vi har endnu ikke den rette specialist til dette, men det er allerede planlagt at rekruttere arbejdsstyrken og købe det rigtige udstyr og maskiner. Disse apparater og maskiner opbevares i virksomhedens eget hovedsæde/etablissement, som er egnet til dette formål. Dens anvendelse er relateret til det specifikke arbejdsområde. Vi arbejder mest på veje, parker, jord, eksisterende familie hjem. Ud over indkøb af maskiner er vores mål at gøre det muligt for os at bidrage til lærlingeuddannelsen for unge inden for rammerne af praktikprogrammet, som vil gøre det muligt for unge at opnå endnu højere kvalifikationer, uddybe deres viden, praktikfærdigheder og få erhvervserfaring og dermed forbedre deres arbejdsmarkedsudsigter og beskæftigelse betydeligt. Baseret på min egen erfaring, de fleste arbejdsgivere er tilbageholdende med at ansætte begyndere. Hvis du kan vælge mellem 2 kandidater, hvor den ene er nybegynder og den anden har mindst 1-2 års erfaring, vil langt de fleste arbejdsgivere foretrække og foretrække at vælge en kandidat med en vis erhvervserfaring og dermed miste muligheden for at få erhvervserfaring for begyndere. Formålet med vores virksomhed er løbende udvikling og udvikling, så vi kan udføre opgaver så bredt som muligt og levere arbejde til så mange arbejdsløse som muligt. Inden for rammerne af dette projekt planlægger vi ansættelsen af 3 praktikanter, 1 operatør af jordarbejde lastemaskine (OKJ nr.: 32 582 02), 1 murer (OKJ: 34 582 14), 1 person (OKJ-nummer: 34 582 13) faglært arbejder. Disse erhverv er i øjeblikket nødvendige i vores arbejde, og derfor har vi valgt dem. Vores arbejde er mangefacetteret fra nedrivning til byggeri. På denne måde kan praktikanter lære alt det arbejde, vi udfører (landarbejde, grave, brolægning, brolægning, cementering, vægarbejde, brolægning osv.). Virksomhedskontaktpersonen er den administrerende direktør, der kan have en historie på flere år bag dig. I slutningen af 1980'erne begyndte han sin professionelle karriere, og gennem flere årtiers arbejde afsluttede han en bred vifte af opgaver, erhvervede en bred vifte af erfaringer på byggeområdet som et stenværk, brigadeleder. Derefter udnyttede han sin viden i en familievirksomhed og åbnede endelig sin egen virksomhed, hvor han kunne bruge den viden, han havde erhvervet i årenes løb, og selskabskapitalen til egen fordel. Virksomheden har løbende udviklet sig i løbet af 3 år, som købet af maskinen i høj grad kan bidrage til i fremtiden, da vi kunne udføre mere arbejde, hvilket kunne gøres med langt mindre tid. Det giver os mulighed for at yde en langt mere effektiv service og ansætte endnu flere mennesker til øgede opgaver og dermed reducere arbejdsløshedslejren. (Danish)
13 August 2022
0 references
Compania noastră lucrează în industria construcțiilor, pentru care mașinile sunt închiriate în prezent. Pentru a putea funcționa eficient și rentabil, achiziționarea mașinilor și echipamentelor necesare pentru activitățile noastre a devenit indispensabilă. Există o mulțime de misiuni în prezent în industria construcțiilor, pe care le-am putea efectua cel mai bine cu propriile noastre mașini. În prezent, avem putere manuală și mașini închiriate. Datorită dezvoltării, vom putea finaliza mai multe mandate în viitor, oferind astfel mai multor persoane un loc de muncă. Poziția pe piață a companiei noastre este stabilă, deoarece există un număr tot mai mare de construcții atât în rândul populației, cât și în sectorul de afaceri. Actuala schemă de sprijin CSOK contribuie în mare măsură la acest lucru. Așa că avem destulă muncă în acest an și pentru anul următor. Perioada de deces este iarna, pe care încercăm să o exploatăm cu lucrări interne, nu avem încă specialistul potrivit pentru aceasta, dar este deja planificat să recrutăm forța de muncă și să cumpărăm echipamentul și utilajele potrivite. Aceste dispozitive și mașini sunt depozitate în sediul/unitatea proprie a companiei, care este adecvată în acest scop. Utilizarea sa este legată de spațiul de lucru specific. Lucrăm mai ales pe drumuri, parcuri, terenuri, case familiale existente. Pe lângă achiziționarea de mașini, obiectivul nostru este de a ne permite să contribuim la ucenicia tinerilor în cadrul programului de stagii, care va permite tinerilor să dobândească calificări și mai înalte, să își aprofundeze cunoștințele, competențele de stagiu și să dobândească experiență profesională, îmbunătățind astfel în mod semnificativ perspectivele lor pe piața forței de muncă și ocuparea forței de muncă. Pe baza propriei mele experiențe, majoritatea angajatorilor sunt reticenți în a angaja începători. Dacă puteți alege între 2 candidați, în cazul în care unul este un începător și celălalt are cel puțin 1-2 ani de experiență, marea majoritate a angajatorilor vor prefera și preferă să opteze pentru un candidat cu o anumită experiență profesională, pierzând astfel posibilitatea de a câștiga experiență profesională pentru începători. Scopul companiei noastre este dezvoltarea și dezvoltarea continuă, astfel încât să putem îndeplini sarcinile pe o scară cât mai largă și să oferim locuri de muncă pentru cât mai mulți șomeri posibil. În cadrul acestui proiect, planificăm angajarea a 3 stagiari, 1 operator de mașini de încărcare a pământului (OKJ nr.: 32 582 02), 1 zidar (OKJ: 34 582 14), o persoană (număr OKJ: 34 582 13) lucrător calificat. Aceste profesii sunt în prezent necesare în activitatea noastră, motiv pentru care le-am ales. Munca noastră este multidimensională, de la demolare la construcții. În acest fel, stagiarii pot învăța toată munca pe care o facem (munca, săpatul, pavajul, pavajul, cimentarea, pereții, pavajul etc.). Persoana de contact corporativă este directorul general, care poate avea o istorie de câțiva ani în spatele tău. La sfârșitul anilor 1980, și-a început cariera profesională și, de-a lungul mai multor decenii de muncă, a finalizat o gamă largă de sarcini, a dobândit o gamă largă de experiență în domeniul construcțiilor ca lider al brigăzii. Apoi, el a profitat de cunoștințele sale într-o afacere de familie, și, în cele din urmă, și-a deschis propria afacere, în care putea folosi cunoștințele pe care le dobândise de-a lungul anilor și capitalul parteneriatului în beneficiul său. Compania s-a dezvoltat continuu pe parcursul a 3 ani, la care achiziționarea mașinii poate contribui foarte mult în viitor, deoarece am putea întreprinde mai multă muncă, ceea ce s-ar putea face cu mult mai puțin timp. Acest lucru ne permite să oferim un serviciu mult mai eficient și să angajăm și mai mulți oameni pentru sarcini sporite, reducând astfel tabăra de șomaj. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Unser Unternehmen arbeitet in der Bauindustrie, für die die Maschinen derzeit vermietet werden. Um effizient und kostengünstig arbeiten zu können, ist der Kauf der für unsere Aktivitäten notwendigen Maschinen und Anlagen unverzichtbar geworden. Derzeit gibt es viele Aufträge in der Bauindustrie, die wir am besten mit unseren eigenen Maschinen durchführen könnten. Derzeit verfügen wir über manuelle Strom- und Mietgeräte. Dank der Entwicklung werden wir in Zukunft mehr Mandate erfüllen können und damit mehr Menschen einen Arbeitsplatz bieten. Die Marktposition unseres Unternehmens ist stabil, da die Zahl der Bauten sowohl in der Bevölkerung als auch in der Wirtschaft zunimmt. Dazu trägt das derzeitige CSOK-Förderprogramm erheblich bei. Also haben wir genug Arbeit in diesem Jahr und für das nächste Jahr. Die tote Periode ist der Winter, den wir mit internen Arbeiten zu nutzen versuchen, wir haben dafür noch nicht den richtigen Spezialisten, aber es ist bereits geplant, die Belegschaft zu rekrutieren und die richtigen Geräte und Maschinen zu kaufen. Diese Geräte und Maschinen werden in der eigenen Zentrale/Niederlassung des Unternehmens gespeichert, die zu diesem Zweck geeignet ist. Seine Verwendung bezieht sich auf den spezifischen Arbeitsbereich. Wir arbeiten hauptsächlich auf Straßen, Parks, Grundstücken, bestehenden Familienhäusern. Neben dem Kauf von Maschinen ist es unser Ziel, im Rahmen des Praktikumsprogramms einen Beitrag zur Ausbildung junger Menschen zu leisten, das es jungen Menschen ermöglicht, noch höhere Qualifikationen zu erwerben, ihr Wissen zu vertiefen, Praktikumskompetenzen zu sammeln und Berufserfahrung zu sammeln und dadurch ihre Arbeitsmarktaussichten und ihre Beschäftigung deutlich zu verbessern. Aufgrund meiner eigenen Erfahrung zögern die meisten Arbeitgeber, Anfänger zu beschäftigen. Wenn Sie zwischen 2 Kandidaten wählen können, bei denen einer Anfänger ist und der andere mindestens 1-2 Jahre Erfahrung hat, wird die überwiegende Mehrheit der Arbeitgeber es vorziehen und sich lieber für einen Bewerber mit einer gewissen Berufserfahrung entscheiden und damit die Möglichkeit verlieren, Berufserfahrung für Anfänger zu sammeln. Ziel unseres Unternehmens ist die kontinuierliche Weiterentwicklung und Weiterentwicklung, damit wir Aufgaben so weit wie möglich ausführen und so viele Arbeitslose wie möglich arbeiten können. Im Rahmen dieses Projekts planen wir die Beschäftigung von 3 Auszubildenden, 1 Erdarbeitslademaschine (OKJ Nr.: 32 582 02), 1 Maurer (OKJ: 34 582 14), 1 Person (OKJ-Nummer: 34 582 13) Facharbeiter. Diese Berufe werden derzeit in unserer Arbeit benötigt, weshalb wir sie ausgewählt haben. Unsere Arbeit ist vom Abbruch bis zum Bau vielfältig. Auf diese Weise können die Auszubildenden alles lernen, was wir tun (Landarbeit, Graben, Pflaster, Pflaster, Zementieren, Mauern, Pflaster usw.). Der Ansprechpartner für Unternehmen ist der Geschäftsführer, der eine mehrjährige Geschichte hinter Ihnen haben kann. In den späten 1980er Jahren begann er seine berufliche Laufbahn und absolvierte über mehrere Jahrzehnte der Arbeit eine breite Palette von Aufgaben, sammelte eine breite Palette von Erfahrungen im Baubereich als Steinwerk, Brigadeleiter. Dann nutzte er sein Wissen in einem Familienunternehmen und eröffnete schließlich sein eigenes Geschäft, in dem er das Wissen, das er im Laufe der Jahre erworben hatte, und das Partnerschaftskapital zu seinem eigenen Vorteil nutzen konnte. Das Unternehmen hat sich im Laufe von 3 Jahren kontinuierlich weiterentwickelt, zu dem der Kauf der Maschine in Zukunft erheblich beitragen kann, da wir mehr Arbeit leisten könnten, was mit viel weniger Zeit getan werden könnte. Dies ermöglicht es uns, einen viel effizienteren Service zu bieten und noch mehr Menschen für erhöhte Aufgaben zu beschäftigen, wodurch das Arbeitslosigkeitslager reduziert wird. (German)
13 August 2022
0 references
Vårt företag arbetar inom byggbranschen, för vilken maskinerna för närvarande hyrs ut. För att kunna fungera effektivt och kostnadseffektivt har inköp av nödvändiga maskiner och utrustning för vår verksamhet blivit oumbärligt. Det finns en hel del uppdrag inom byggbranschen, som vi bäst skulle kunna utföra med våra egna maskiner. Vi har för närvarande manuell kraftförsörjning och hyrda maskiner. Tack vare utvecklingen kommer vi att kunna slutföra fler mandat i framtiden och därmed erbjuda fler människor ett arbete. Vårt företags marknadsposition är stabil, eftersom det finns ett ökande antal konstruktioner både inom befolkningen och näringslivet. Det nuvarande CSOK-stödsystemet bidrar i hög grad till detta. Så vi har tillräckligt med arbete i år och för nästa år. Den döda perioden är vinter, som vi försöker utnyttja med interna arbeten, vi har ännu inte rätt specialist för detta, men det är redan planerat att rekrytera personal och köpa rätt utrustning och maskiner. Dessa anordningar och maskiner förvaras i företagets eget huvudkontor/anläggning, vilket är lämpligt för detta ändamål. Dess användning är relaterad till den specifika arbetsytan. Vi arbetar mest på vägar, parker, mark, befintliga familjehem. Förutom köp av maskiner är vårt mål att göra det möjligt för oss att bidra till lärlingsutbildningen för ungdomar inom ramen för praktikprogrammet, som kommer att göra det möjligt för ungdomar att få ännu högre kvalifikationer, fördjupa sina kunskaper, praktikplatser och få arbetslivserfarenhet och därigenom avsevärt förbättra sina utsikter på arbetsmarknaden och sysselsättning. Enligt min egen erfarenhet är majoriteten av arbetsgivarna ovilliga att anställa nybörjare. Om du kan välja mellan två kandidater, där den ena är nybörjare och den andra har minst 1–2 års erfarenhet, kommer de allra flesta arbetsgivare att föredra och föredrar att välja en kandidat med viss yrkeserfarenhet och därmed förlora möjligheten att skaffa sig yrkeserfarenhet för nybörjare. Målet med vårt företag är kontinuerlig utveckling och utveckling, så att vi kan utföra uppgifter så brett som möjligt och ge arbete åt så många arbetslösa som möjligt. Inom ramen för detta projekt planerar vi anställning av 3 praktikanter, 1 markarbete lastmaskin operatör (OKJ No.: 32 582 02), 1 murare (OKJ: 34 582 14), 1 person (OKJ-nummer: 34 582 13) kvalificerad arbetare. Dessa yrken behövs för närvarande i vårt arbete, och därför har vi valt dem. Vårt arbete är mångfacetterat från rivning till byggnation. På så sätt kan praktikanter lära sig allt arbete vi gör (markarbete, grävning, beläggning, beläggning, cementering, murning, beläggning etc.). Företagets kontaktperson är verkställande direktör, som kan ha en historia på flera år bakom dig. I slutet av 1980-talet började han sin yrkeskarriär och under flera årtionden av arbete slutförde han ett brett spektrum av uppgifter, fick en bred erfarenhet inom byggbranschen som stenverk, brigadledare. Sedan utnyttjade han sin kunskap i ett familjeföretag och öppnade slutligen upp sitt eget företag, där han kunde använda den kunskap han förvärvat genom åren och partnerskapskapitalet för egen vinning. Företaget har kontinuerligt utvecklats under loppet av 3 år, som köpet av maskinen kan i hög grad bidra i framtiden, eftersom vi skulle kunna åta oss mer arbete, vilket skulle kunna göras med mycket mindre tid. Detta gör det möjligt för oss att tillhandahålla en mycket effektivare service och anställa ännu fler människor för ökade uppgifter, vilket minskar arbetslöshetslägret. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Baktalórántháza, Szabolcs-Szatmár-Bereg
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2019-04073
0 references