Apprentice at Globvill Kft. (Q3940110)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3940110 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Apprentice at Globvill Kft. |
Project Q3940110 in Hungary |
Statements
3,466,230.0 forint
0 references
4,030,500.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
28 March 2019
0 references
8 July 2020
0 references
GLOBVILL Villamosipari Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°13'44.83"N, 16°37'7.54"E
0 references
A Globvill Kft-t 2011-ben alakult 2 fővel (1 tulajdonos és 1 alkalmazott) a tulajdonos szakképzettségének és a megnövekedett igényeknek megfelelően. Eleinte villanyszereléssel és behatolásjelző rendszerek telepítésével foglalkozott a Kft.. Az elmúlt évek során számos tapasztalatot szereztek az erős- és gyengeáramú rendszerek telepítésében is. Egyre nagyobb megrendeléseiknek köszönhetően több területet kellett lefedniük munkáik során: Strukturált informatikai hálózatok, Beléptető és munkaidő nyilvántartó-, Kapuautomatizálási-, Intelligens épületautomatizálási rendszerek, Tűzjelző berendezések, Kamera rendszerek (CCTV) is egyaránt megtalálhatóak a portfólióban. Alapelveik között nem csak a korszerű megoldások alkalmazása, hanem a megbízhatóság valamint az esztétika is fontos szerepet tölt be. Igyekszenek megrendelőikkel megtartani a jó üzleti valamint a személyes kapcsolatot is, hiszen tudják, hogy egy cég sikere nem csak a munkavállalóinak, hanem a megrendelőinek is köszönhető. A kezdeti tevékenység villanyszerelés és behatolásjelző rendszerek telepítése volt, majd fokozatosan teret nyert magának a megrendelői igények differenciálódása miatt a strukturált informatikai hálózatok kiépítése, kamerarendszerek telepítése is. Legfőbb tevékenységek jellemzőit az alábbiak szerint lehet összefoglalni: Villanyszerelési munkák elvégzése, informatikai hálózatok kiépítése, biztonságtechnikai rendszerek telepítése magánszemélyek és vállalatok számára. A pályakezdők foglalkoztatása preferált a vállalkozásnál. A vállalkozás gazdálkodási mutatói az elmúlt években folyamatosan emelkedő tendenciát mutat. 2015-ről (40 815e Ft) 2016-ra (70 090e Ft) az éves nettó árbevétel ugrásszerűen nőtt, majd a 2017-es évben (70 147e Ft) is tartotta ezt a szintet. Az eredmény a 2015-ös adathoz (1 003e Ft) képest szintén jelentősen emelkedett 2016-ra (12 158e Ft), azonban a 2017-es évben visszaesést mutatott (6 305e Ft). A vállalkozás alkalmazotti létszáma évről-évre folyamatosan gyarapodott. A vállalkozás tulajdonosának szándéka, hogy a cég helyzetét tovább stabilizálja és a piaci jelenlétét tovább erősítse. A projekt keretében sor kerül az alábbi tevékenységek megvalósítására: - 1 fő gyakornok foglalkoztatása, bér és járulék elszámolása - 1x9 hónap alatt havi 250.000 Ft elszámolni kívánt bér valamint azt terhelő járulék. - vállalati kapcsolattartó számára bérköltség elszámolása - 9 hónap alatt havi 80.000 Ft bér elszámolása tervezett. - általános rezsi költség elszámolása - könyvelés: 9 hónapra havi 4.000 Ft elszámolása releváns, ami előzetes kalkulációk szerint bérszámfejtés és annak könyvelésével kapcsolatos ügyintézés elszámolására kerül elszámolásra. - kötelező nyilvánosság biztosításának költségei - C típusú tábla, honlapon megjelenés biztosítása, fotódokumentáció - bekerülési költsége 19.500 Ft. - eszközbeszerzés költsége - az elszámolható költség nettó 1.005.000 Ft. A projekt során 1 gyakornok felvétele tervezett - 1 fő férfi tervezett. A gyakornokok végzettsége középfokú villanyszerelő végzettség, melynek OKJ azonosítószáma: 335220410000000, feladata a mindennapi munkafolyamatok történő részvétel, a meglévő technológia és a beszerezni kívánt új gép alkalmazási területeinek elsajátítása, a villanyszerelés és a hálózatépítés széles spektrumának megismerése és önálló munkavégzési képesség birtoklása. A gyakornok 25 évesnél fiatalabb, iskolarendszerű oktatásban, felnőttoktatás vagy felnőttképzés keretében szerzett, az Országos Képzési Jegyzékben szabályozott szakképesítéssel rendelkezik, a foglalkoztatási jogviszony megkezdésekor oktatási intézmény nappali tagozatán nem folytat tanulmányokat és nem is dolgozik, a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény 4. fejezet 15. §-a szerint felsőfokú végzettséggel vagy felsőoktatásban szerzett szakképzettséggel nem rendelkezik, a támogatást igénylő vállalkozással nem állt munkaviszonyban a támogatási kérelem benyújtását megelőzően, és rendelkezik IGR igazolással, ezáltal megfelel a Felhívás által a célcsoporttal szemben támasztott követelményeknek. A gyakornokhoz rendelt vállalati kapcsolattartó – Sörös József, a vállalkozás tulajdonosa, alkalmazotti státuszban áll, elektronikai műszerész és erősáramú elektrotechnikus középfokú végzettséggel rendelkezik, folyamatosan képzi magát. Az évek során villanyszerelő, beépített tűzjelző berendezés teleptő karbantartó, elektronikus vagyonvédelmi rendszerszerelő és érintésvédelmi szabványossági felülvizsgáló végzettséget is szerzett. A vállalkozást 2011-ben alapította, azóta itt dolgozik, ismeri a napi működést, megfelelő kapcsolattartó a gyakornok számára. Ezt megelőzően is gyengeáramú rendszerek kivitelezésével, javításával és rendszerek beüzemelésével foglalkozott, mint alkalmazott. Munkatapasztalata több mint 12 év. További részletes ismertető külön nyilatkozatként csatolva. (Hungarian)
0 references
Globvill Ltd. was founded in 2011 with 2 people (1 owner and 1 employee) according to the professional qualifications of the owner and the increased demands. At first, the Ltd. dealt with electrical installation and installation of intrusion detection systems. Over the past years, many experience has also been gained in installing power and low current systems. Thanks to their growing orders, they had to cover more areas in their work: Structured IT networks, Entry and Working Time Recording, Gate Automation, Intelligent Building Automation Systems, Fire Signing Equipment, Camera Systems (CCTV) can also be found in the portfolio. Among their principles, not only the use of modern solutions, but also reliability and aesthetics play an important role. They try to keep good business and personal contact with their customers, as they know that the success of a company is due not only to its employees but also to its customers. The initial activity was the installation of electrical installation and intrusion detection systems, and gradually, due to the differentiation of customer needs, the construction of structured IT networks and the installation of camera systems also gained ground. The characteristics of the main activities can be summarised as follows: Performing electrical work, building IT networks, installing security systems for private individuals and companies. Graduate employment is preferred in the enterprise. The enterprise’s management indicators show a steady upward trend in recent years. From 2015 (HUF 40 815e) to 2016 (HUF 70 090e), annual net turnover increased sharply and maintained this level in 2017 (HUF 70 147e). The result also increased significantly in 2016 (HUF 12 158e) compared to 2015 (HUF 1 003e), but decreased in 2017 (HUF 6 305e). The number of employees of the company has increased steadily year after year. The owner of the company intends to further stabilise the company’s position and further strengthen its presence on the market. The following activities will be carried out under the project: — 1 trainee’s employment, pay and contributions — wage to be accounted for by HUF 250,000 per month in 1x9 months and the contribution due thereon. — for the company’s contact person, the wage billing is planned for HUF 80,000 per month in 9 months. — accounting for general overheads — accounting: The monthly accounting of HUF 4 000 per month for 9 months is relevant, which according to preliminary calculations will be accounted for for payroll and the administration related to its accounting. — costs of providing mandatory publicity — type C board, website presentation, photo documentation — cost of 19.500 HUF. — cost of purchase of equipment — the eligible cost is HUF 1.005.000 net. During the project 1 trainee is planned to be recruited — 1 man planned. Trainees’ degree is an electrician secondary degree, with the identification number of the trainees: 335220410000000, its task is to participate in everyday workflows, to master the application areas of the existing technology and the new machine to be procured, to understand the wide spectrum of electrical installation and networking and to possess independent working ability. The trainee is under 25 years of age in formal education, adult education or adult education and has a professional qualification regulated by the National Training Register, does not study and does not work on the full-time course of an educational institution at the time of entering the employment relationship, does not have a higher education or higher education qualification according to Section 15 of Chapter 4 of Act CCIV of 2011 on national higher education, he or she has not been employed with the undertaking applying for the grant before submitting the application for support, and has an IGR certificate, thereby meeting the requirements of the call for the target group. The corporate contact person assigned to the trainee — József Sörös, the owner of the company, has the status of employee, has an electronic mechanic and a high-current electrical technician, has a secondary degree, continuously trains himself. Over the years, he has also obtained a degree in electrician, fixed fire alarm plant maintenance, electronic security system mechanic and contact protection standard reviewer. The company was founded in 2011 and has worked here since then, has been familiar with the day-to-day operations, and is a suitable contact point for the trainee. Before that, he was involved in the construction, repair and installation of low-current systems as an employee. Your work experience is over 12 years. Further detailed information is attached as a separate statement. (English)
9 February 2022
0.1306779518555099
0 references
Globvill Ltd. a été fondée en 2011 avec 2 personnes (1 propriétaire et 1 employé) selon les qualifications professionnelles du propriétaire et la demande accrue. Au début, la Ltd. s’occupait de l’installation électrique et de l’installation de systèmes de détection d’intrusion. Au cours des dernières années, de nombreuses expériences ont également été acquises dans l’installation de systèmes électriques et de systèmes à courant faible. Grâce à leurs commandes croissantes, ils ont dû couvrir plus de domaines de leur travail: Les réseaux informatiques structurés, l’enregistrement du temps d’entrée et de travail, l’automatisation des portes, les systèmes intelligents d’automatisation des bâtiments, les équipements de signalisation incendie, les systèmes de caméras (CCTV) se trouvent également dans le portefeuille. Parmi leurs principes, non seulement l’utilisation de solutions modernes, mais aussi la fiabilité et l’esthétique jouent un rôle important. Ils essaient de maintenir un bon contact commercial et personnel avec leurs clients, car ils savent que le succès d’une entreprise est dû non seulement à ses employés, mais aussi à ses clients. L’activité initiale a été l’installation de systèmes d’installation électrique et de détection d’intrusion, et progressivement, en raison de la différenciation des besoins des clients, la construction de réseaux informatiques structurés et l’installation de systèmes de caméras ont également gagné du terrain. Les caractéristiques des principales activités peuvent être résumées comme suit: Effectuer des travaux électriques, construire des réseaux informatiques, installer des systèmes de sécurité pour les particuliers et les entreprises. L’emploi des diplômés est préféré dans l’entreprise. Les indicateurs de gestion de l’entreprise montrent une tendance à la hausse constante ces dernières années. De 2015 (40 815e HUF) à 2016 (70 090e HUF), le chiffre d’affaires annuel net a fortement augmenté et a maintenu ce niveau en 2017 (70 HUF 147e). Le résultat a également augmenté de manière significative en 2016 (12 158e HUF) par rapport à 2015 (1 003e HUF), mais a diminué en 2017 (6 305e HUF). Le nombre d’employés de l’entreprise n’a cessé d’augmenter d’année en année. Le propriétaire de l’entreprise a l’intention de stabiliser davantage la position de l’entreprise et de renforcer encore sa présence sur le marché. Les activités suivantes seront menées dans le cadre du projet: — 1 emploi, rémunération et cotisations du stagiaire — salaire à imputer à 250 000 HUF par mois sur 1x9 mois et la cotisation due. — pour la personne de contact de l’entreprise, la facturation salariale est prévue pour 80 000 HUF par mois en 9 mois. — comptabilisation des frais généraux — comptabilisation: La comptabilisation mensuelle de 4 000 HUF par mois pendant 9 mois est pertinente, qui, selon les calculs préliminaires, sera comptabilisée pour les états de paie et l’administration liée à sa comptabilité. — frais de publicité obligatoire — tableau de type C, présentation du site Web, documentation photographique — coût de 19,500 HUF. — coût d’achat d’équipement — le coût éligible est de 1 005 000 HUF net. Au cours du projet, il est prévu de recruter 1 stagiaire — 1 homme est prévu. Le diplôme des stagiaires est un diplôme d’électricien secondaire, avec le numéro d’identification des stagiaires: 335220410000000, sa mission est de participer aux flux de travail quotidiens, de maîtriser les domaines d’application de la technologie existante et de la nouvelle machine à acquérir, de comprendre le large spectre de l’installation électrique et de la mise en réseau et de posséder une capacité de travail indépendante. Le stagiaire est âgé de moins de 25 ans dans l’enseignement formel, l’éducation des adultes ou l’éducation des adultes et possède une qualification professionnelle réglementée par le registre national de la formation, il n’étudie pas et ne travaille pas sur les cours à temps plein d’un établissement d’enseignement au moment de l’entrée dans la relation de travail, n’est pas titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur ou d’enseignement supérieur conformément à l’article 15 du chapitre 4 de la loi CCIV de 2011 sur l’enseignement supérieur national, il n’a pas été employé avec l’entreprise qui a demandé la bourse avant de présenter la demande d’aide et est titulaire d’un certificat IGR, répondant ainsi aux exigences de l’appel pour le groupe cible. La personne de contact corporative assignée au stagiaire — József Sörös, le propriétaire de l’entreprise, a le statut d’employé, a un mécanicien électronique et un technicien électrique à haute intensité, a un diplôme secondaire, s’entraîne en permanence. Au fil des ans, il a également obtenu un diplôme en électricien, maintenance d’une centrale d’alarme incendie fixe, mécanicien de systèmes de sécurité électronique et examinateur des normes de protection des contacts. L’entreprise a été fondée en 2011 et y travaille depuis, connaît les opérati... (French)
10 February 2022
0 references
Globvill Ltd. asutati 2011. aastal 2 inimesega (1 omanik ja 1 töötaja) vastavalt omaniku kutsekvalifikatsioonile ja suurenenud nõudmistele. Esiteks tegeles Ltd. elektripaigaldise ja sissetungi avastamise süsteemide paigaldamisega. Viimastel aastatel on saadud palju kogemusi ka elektri ja madala vooluga süsteemide paigaldamisel. Tänu kasvavatele tellimustele pidid nad oma töös hõlmama rohkem valdkondi: Portfellist võib leida ka struktureeritud IT-võrke, sisenemise ja tööaja salvestamist, väravaautomaatikat, intelligentseid hooneautomaatikasüsteeme, tuletõrjeseadmeid, kaamerasüsteeme (CCTV). Nende põhimõtete hulgas on oluline roll mitte ainult kaasaegsete lahenduste kasutamisel, vaid ka usaldusväärsusel ja esteetikal. Nad püüavad hoida häid äri- ja isiklikke kontakte oma klientidega, sest nad teavad, et ettevõtte edu on tingitud mitte ainult selle töötajatest, vaid ka klientidest. Esialgne tegevus oli elektripaigaldiste ja sissetungi avastamise süsteemide paigaldamine ning järk-järgult, klientide vajaduste diferentseerimise tõttu, sai pinnale ka struktureeritud IT-võrkude ehitamine ja kaamerasüsteemide paigaldamine. Põhitegevuse omadused võib kokku võtta järgmiselt: Elektritööde tegemine, IT-võrkude ehitamine, turvasüsteemide paigaldamine eraisikutele ja ettevõtetele. Ettevõttes eelistatakse kõrgkoolilõpetajate tööd. Ettevõtte juhtimisnäitajad näitavad viimastel aastatel stabiilset kasvutendentsi. Alates 2015. aastast (40 815 e) kuni 2016. aastani (70 090e forintit) suurenes aastane netokäive järsult ja säilitas selle taseme 2017. aastal (70 147e Ungari forintit). Tulemus suurenes märkimisväärselt ka 2016. aastal (12 158e Ungari forintit) võrreldes 2015. aastaga (1 003e), kuid vähenes 2017. aastal (6 305 Ungari forintit). Ettevõtte töötajate arv on aasta-aastalt pidevalt kasvanud. Äriühingu omanik kavatseb veelgi stabiliseerida äriühingu positsiooni ja tugevdada oma kohalolekut turul. Projekti raames viiakse ellu järgmisi tegevusi: – 1 praktikandi töö, palk ja sissemaksed – töötasu arvestatakse 250 000 Ungari forintini kuus 1x9 kuu jooksul ja selle eest tasumisele kuuluv sissemakse. – ettevõtte kontaktisiku jaoks on palgaarved kavandatud 80000 Ungari forintile kuus 9 kuu jooksul. – üldkulude arvestamine – raamatupidamine: Igakuine arvestus 4 000 Ungari forintit kuus üheksa kuu kohta on asjakohane, mis esialgsete arvutuste kohaselt võetakse arvesse palgaarvestuses ja raamatupidamisega seotud halduses. – kohustusliku avalikustamise kulud – C-tüüpi juhatus, veebisaidi esitlus, fotodokumentatsioon – maksumus 19 500 Ungari forintit. – seadmete ostmise kulud – abikõlblikud kulud on 1,005 000 Ungari forintit netosummas. Projekti käigus on kavas tööle võtta üks praktikant – kavandatud on 1 inimene. Praktikantide kraad on teise taseme elektridiplom koos praktikantide identifitseerimisnumbriga: 335220410000000, selle ülesanne on osaleda igapäevastes töövoogudes, omandada olemasoleva tehnoloogia ja uue hangitava masina rakendusvaldkondi, mõista elektripaigaldiste ja -võrkude laia spektrit ning omada iseseisvat töövõimet. Praktikant on alla 25-aastane formaalhariduses, täiskasvanuhariduses või täiskasvanuhariduses ning tal on riikliku koolitusregistriga reguleeritud kutsekvalifikatsioon, ta ei õpi ega tööta töösuhte alustamise ajal õppeasutuse täisajaga kursusel, tal ei ole 2011. aasta CCIV seaduse 4. peatüki § 15 kohaselt kõrgharidust ega kõrgharidust, ta ei ole enne toetusetaotluse esitamist töötanud toetust taotleva ettevõtja juures ning tal on IGR tunnistus, mis vastab sihtrühmale esitatud konkursikutse nõuetele. Praktikandile määratud korporatiivne kontaktisik – ettevõtte omanik József Sörös on töötaja staatus, tal on elektrooniline mehaanik ja suure vooluga elektritehnik, kellel on teise taseme kraad, kes pidevalt treenib ennast. Aastate jooksul on ta saanud ka kraadi elektrik, fikseeritud tulekahju alarm tehase hooldus, elektroonilise turvasüsteemi mehaanika ja kontakt kaitse standard ülevaataja. Ettevõte asutati 2011. aastal ja on töötanud siin alates sellest ajast, on tuttav igapäevase tegevusega ja on sobiv kontaktpunkt praktikandile. Enne seda oli ta töötajana seotud madalvoolusüsteemide ehitamise, remondi ja paigaldamisega. Teie töökogemus on üle 12 aasta. Täiendav üksikasjalik teave on lisatud eraldi avaldusena. (Estonian)
13 August 2022
0 references
UAB „Globvill“ įkurta 2011 metais su 2 asmenimis (1 savininkas ir 1 darbuotojas) pagal savininko profesinę kvalifikaciją ir padidėjusius poreikius. Iš pradžių Ltd. nagrinėjo elektros instaliavimą ir įsibrovimo aptikimo sistemų įrengimą. Pastaraisiais metais taip pat buvo įgyta daug patirties diegiant galios ir žemos srovės sistemas. Dėl augančių užsakymų jie turėjo apimti daugiau savo darbo sričių: Struktūrizuoti IT tinklai, įėjimas ir darbo laiko registravimas, vartų automatizavimas, pažangiosios pastatų automatizavimo sistemos, priešgaisrinės signalizacijos įranga, fotoaparatų sistemos (CCTV) taip pat gali būti rasti portfelyje. Tarp jų principų svarbus vaidmuo tenka ne tik šiuolaikinių sprendimų naudojimui, bet ir patikimumui bei estetikai. Jie stengiasi išlaikyti gerą verslą ir asmeninį ryšį su savo klientais, nes jie žino, kad įmonės sėkmė yra susijusi ne tik su jos darbuotojais, bet ir su jos klientais. Pradinė veikla buvo elektros instaliavimo ir įsibrovimo aptikimo sistemų įrengimas, o palaipsniui, atsižvelgiant į klientų poreikių diferencijavimą, struktūrinių IT tinklų statyba ir kamerų sistemų montavimas taip pat įgavo žemę. Pagrindinės veiklos charakteristikas galima apibendrinti taip: Atlikti elektros darbus, kurti IT tinklus, įdiegti apsaugos sistemas privatiems asmenims ir įmonėms. Įmonėje pirmenybė teikiama absolventų užimtumui. Įmonės valdymo rodikliai rodo, kad pastaraisiais metais nuolat didėjo. Nuo 2015 m. (40 815e HUF) iki 2016 m. (70 090e HUF) metinė grynoji apyvarta smarkiai padidėjo ir 2017 m. išliko tokia pati (70 147e HUF). Rezultatas taip pat gerokai padidėjo 2016 m. (12 158e HUF), palyginti su 2015 m. (1 003e HUF), tačiau 2017 m. sumažėjo (6 305e HUF). Įmonės darbuotojų skaičius kasmet nuolat didėjo. Bendrovės savininkas ketina toliau stabilizuoti bendrovės padėtį ir toliau stiprinti savo dalyvavimą rinkoje. Pagal projektą bus vykdoma ši veikla: – 1 stažuotojo įdarbinimas, darbo užmokestis ir įmokos – darbo užmokestis, kurį per 1 x 9 mėnesius turi sudaryti 250 000 HUF per mėnesį, ir su tuo susijusi mokėtina įmoka. – bendrovės kontaktiniam asmeniui darbo užmokesčio sąskaitas planuojama mokėti 80 000 HUF per mėnesį per 9 mėnesius. – bendrųjų pridėtinių išlaidų apskaita – apskaita: 4 000 HUF per mėnesį už 9 mėnesius apskaita yra svarbi, kuri, remiantis preliminariais skaičiavimais, bus apskaitoma darbo užmokesčio fondui ir administracijai, susijusiai su jo apskaita. – privalomo viešinimo (C tipo lentos, interneto svetainės pateikimo, nuotraukų dokumentacijos) teikimo išlaidos – 19 500 HUF kaina. – įrangos pirkimo išlaidos – reikalavimus atitinkančios išlaidos yra 1 005 000 HUF neto. Projekto metu planuojama įdarbinti 1 stažuotoją – suplanuotas 1 vyras. Stažuotojų diplomas yra elektriko vidurinis laipsnis, kurio identifikacinis numeris stažuotojų: 335220410000000, jo užduotis yra dalyvauti kasdienėse darbo eigose, įsisavinti esamų technologijų taikymo sritis ir naują mašiną, kurią reikia įsigyti, suprasti platų elektros instaliavimo ir tinklų spektrą ir turėti nepriklausomą darbingumą. Stažuotojas yra jaunesnis nei 25 metų formaliojo švietimo, suaugusiųjų švietimo ar suaugusiųjų švietimo sistemoje ir turi Nacionalinio mokymo registro reglamentuojamą profesinę kvalifikaciją, darbo santykių pradžios momentu studijuoja ir nedirba švietimo įstaigos dieniniuose kursuose, neturi aukštojo mokslo ar aukštojo mokslo kvalifikacijos pagal 2011 m. Įstatymo CCIV dėl nacionalinio aukštojo mokslo 4 skyriaus 15 skirsnį, prieš pateikdamas paraišką paramai gauti jis nebuvo įdarbintas įmonėje ir turi IGR pažymėjimą, taigi atitinka tikslinės grupės kvietimo teikti paraiškas reikalavimus. Įmonės kontaktinis asmuo, paskirtas stažuotojui – József Sörös, įmonės savininkas, turi darbuotojo statusą, turi elektroninį mechaniką ir aukštos srovės elektros techniką, turi antrinį laipsnį, nuolat treniruoja save. Per metus jis taip pat įgijo elektriko, stacionariosios priešgaisrinės signalizacijos įrenginių priežiūros, elektroninės apsaugos sistemos mechanikos ir kontaktinės apsaugos standarto vertintojo laipsnį. Bendrovė buvo įkurta 2011 m. ir nuo to laiko dirbo čia, yra susipažinę su kasdienėmis operacijomis ir yra tinkamas stažuotojo kontaktinis punktas. Prieš tai jis dalyvavo kuriant, remontuojant ir montuojant mažos srovės sistemas kaip darbuotojas. Jūsų darbo patirtis yra daugiau nei 12 metų. Papildoma išsami informacija pateikiama atskirame pareiškime. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Globvill Ltd. è stata fondata nel 2011 con 2 persone (1 proprietario e 1 dipendente) in base alle qualifiche professionali del proprietario e all'aumento delle richieste. All'inizio, la Ltd. si occupava dell'installazione elettrica e dell'installazione di sistemi di rilevamento delle intrusioni. Negli ultimi anni, molte esperienze sono state acquisite anche nell'installazione di sistemi a bassa corrente e di potenza. Grazie ai loro crescenti ordini, hanno dovuto coprire più aree nel loro lavoro: Nel portfolio si trovano anche reti IT strutturate, registrazione dell'orario di lavoro, Gate Automation, sistemi intelligenti di automazione degli edifici, apparecchiature per la segnaletica antincendio, sistemi di telecamere (CCTV). Tra i loro principi, non solo l'uso di soluzioni moderne, ma anche l'affidabilità e l'estetica svolgono un ruolo importante. Cercano di mantenere buoni affari e contatti personali con i loro clienti, in quanto sanno che il successo di un'azienda è dovuto non solo ai suoi dipendenti ma anche ai suoi clienti. L'attività iniziale è stata l'installazione di impianti elettrici e sistemi di rilevamento delle intrusioni, e gradualmente, a causa della differenziazione delle esigenze del cliente, anche la costruzione di reti informatiche strutturate e l'installazione di sistemi di telecamere hanno acquisito terreno. Le caratteristiche delle principali attività possono essere riassunte come segue: Esecuzione di lavori elettrici, costruzione di reti informatiche, installazione di sistemi di sicurezza per privati e aziende. L'occupazione dei laureati è preferita nell'impresa. Gli indicatori gestionali dell'impresa mostrano una costante tendenza al rialzo negli ultimi anni. Dal 2015 (HUF 40 815e) al 2016 (HUF 70 090e), il fatturato netto annuo è aumentato notevolmente e ha mantenuto tale livello nel 2017 (HUF 70 147e). Anche il risultato è aumentato significativamente nel 2016 (12 158e) rispetto al 2015 (HUF 1 003e), ma è diminuito nel 2017 (6 305e). Il numero di dipendenti dell'azienda è aumentato costantemente anno dopo anno. Il proprietario della società intende stabilizzare ulteriormente la posizione della società e rafforzare ulteriormente la sua presenza sul mercato. Nell'ambito del progetto saranno svolte le seguenti attività: — 1 posto di lavoro, retribuzione e contributi del tirocinante — salario da contabilizzare da HUF 250.000 al mese in 1x9 mesi e il contributo dovuto. — per il referente della società, la fatturazione salariale è prevista per HUF 80.000 al mese in 9 mesi. — contabilità per spese generali generali — contabilità: La contabilità mensile di HUF 4 000 al mese per 9 mesi è pertinente, che secondo calcoli preliminari sarà contabilizzata per il libro paga e l'amministrazione relativa alla sua contabilità. — costi di pubblicità obbligatoria — scheda di tipo C, presentazione del sito web, documentazione fotografica — costo di 19,500 HUF. — costo di acquisto di attrezzature — il costo ammissibile è di 1 005 000 HUF netti. Durante il progetto 1 tirocinante è previsto per essere assunto — 1 uomo previsto. Il diploma di tirocinante è un diploma secondario di elettricista, con il numero di identificazione dei tirocinanti: 335220410000000, il suo compito è quello di partecipare ai flussi di lavoro di tutti i giorni, di padroneggiare le aree di applicazione della tecnologia esistente e la nuova macchina da acquistare, di comprendere l'ampio spettro di impianti elettrici e di rete e di possedere capacità di lavoro indipendente. Il tirocinante ha meno di 25 anni di età nell'istruzione formale, nell'istruzione degli adulti o nell'istruzione per adulti e possiede una qualifica professionale disciplinata dall'Albo nazionale della formazione, non studia e non lavora al corso a tempo pieno di un istituto di istruzione al momento dell'inserimento nel rapporto di lavoro, non possiede un titolo di istruzione superiore o di istruzione superiore ai sensi dell'articolo 15 del capitolo 4 della legge CCIV del 2011 sull'istruzione superiore nazionale, non è stato assunto presso l'impresa che richiede la sovvenzione prima della presentazione della domanda di sostegno e possiede un certificato IGR, che soddisfa i requisiti del bando per il gruppo destinatario. Il referente aziendale assegnato al tirocinante — József Sörös, il proprietario della società, ha lo status di dipendente, ha un meccanico elettronico e un tecnico elettrico ad alta corrente, ha una laurea secondaria, si allena continuamente. Nel corso degli anni, ha conseguito anche una laurea in elettricista, manutenzione impianti antincendio fisso, sistema di sicurezza elettronico meccanico e controllore standard di protezione dei contatti. L'azienda è stata fondata nel 2011 e ha lavorato qui da allora, ha familiarità con le operazioni quotidiane ed è un punto di contatto adatto per il tirocinante. Prima di questo, era coinvolto nella costruzione, riparazione e installazione di sistemi a bassa corrente come dipendente. La tua esperienza lavor... (Italian)
13 August 2022
0 references
Tvrtka Globvill d.o.o. osnovana je 2011. godine s 2 osobe (1 vlasnik i 1 zaposlenik) prema stručnim kvalifikacijama vlasnika i povećanim zahtjevima. U početku se d.o.o. bavio elektroinstalacijom i ugradnjom sustava za otkrivanje neovlaštenog ulaska. Tijekom proteklih godina stečeno je i mnogo iskustva u instaliranju elektroenergetskih sustava i sustava s niskom strujom. Zahvaljujući sve većim nalozima, morali su pokriti više područja u svom radu: Strukturirane IT mreže, snimanje ulaza i radnog vremena, automatizacija vrata, inteligentni sustavi automatizacije zgrada, oprema za prijavu požara, sustavi kamere (CCTV) također se mogu naći u portfelju. Među njihovim načelima, ne samo korištenje suvremenih rješenja, već i pouzdanost i estetika igraju važnu ulogu. Oni pokušavaju zadržati dobar posao i osobni kontakt sa svojim klijentima, jer znaju da je uspjeh tvrtke zbog ne samo svojih zaposlenika, već i svojih kupaca. Početna aktivnost bila je ugradnja električnih instalacija i sustava za otkrivanje upada, a postupno, zbog diferencijacije potreba kupaca, izgradnja strukturiranih IT mreža i instalacija sustava kamera također su dobili tlo. Značajke glavnih djelatnosti mogu se sažeti kako slijedi: Izvođenje električnih radova, izgradnja IT mreža, instaliranje sigurnosnih sustava za privatne osobe i tvrtke. U poduzeću se prednost daje zapošljavanju osoba s diplomom. Pokazatelji upravljanja poduzeća pokazuju stalan trend rasta posljednjih godina. Od 2015. (40 815e HUF) do 2016. (70 090 HUF) godišnji neto promet naglo se povećao te je 2017. zadržao tu razinu (70 147e HUF). Rezultat se znatno povećao i 2016. (12 158e HUF) u odnosu na 2015. (1 003e HUF), ali se 2017. smanjio (6 305 HUF). Broj zaposlenika tvrtke stalno se povećavao iz godine u godinu. Vlasnik društva namjerava dodatno stabilizirati položaj društva i dodatno ojačati njegovu prisutnost na tržištu. U okviru projekta provest će se sljedeće aktivnosti: — 1 zaposlenje, plaće i doprinosi stažista – plaća koju treba obračunati za 250 000 HUF mjesečno u 1x9 mjeseci i doprinos koji se na njih duguje. — za osobu za kontakt tvrtke, obračun plaća planira se za 80,000 HUF mjesečno u 9 mjeseci. — računovodstvo općih općih troškova – računovodstvo: Mjesečno obračunavanje 4 000 HUF mjesečno tijekom devet mjeseci relevantno je, što će se prema preliminarnim izračunima obračunavati za obračun plaća i administraciju koja se odnosi na njezino računovodstvo. — troškovi pružanja obveznog oglašavanja – vrsta C ploča, prezentacija web stranice, foto dokumentacija – trošak od 19,500 HUF. — trošak nabave opreme – prihvatljivi trošak je 1 005 000 HUF neto. Tijekom projekta 1 stažist planira biti zaposlen – 1 čovjek planira. Diploma polaznika je sekundarna diploma električara s identifikacijskim brojem polaznika: 335220410000000, njegov je zadatak sudjelovati u svakodnevnim radnim procesima, svladati područja primjene postojeće tehnologije i novog stroja koji se nabavlja, razumjeti širok spektar električnih instalacija i umrežavanja te posjedovati neovisnu radnu sposobnost. Stažist je mlađi od 25 godina u formalnom obrazovanju, obrazovanju odraslih ili obrazovanju odraslih i ima stručnu kvalifikaciju uređenu nacionalnim registrom osposobljavanja, ne studira i ne radi na puno radno vrijeme obrazovne ustanove u trenutku ulaska u radni odnos, nema visokoškolsku ili visokoškolsku kvalifikaciju u skladu s odjeljkom 15. poglavlja 4. Zakona CCIV iz 2011. o nacionalnom visokom obrazovanju, nije bio zaposlen u poduzeću koje podnosi zahtjev za dodjelu potpore prije podnošenja zahtjeva za potporu te ima svjedodžbu IGR, čime ispunjava zahtjeve poziva za ciljnu skupinu. Korporativna osoba za kontakt dodijeljena pripravniku – József Sörös, vlasnik tvrtke, ima status zaposlenika, ima elektronički mehaničar i elektrotehničar visoke struje, ima sekundarnu diplomu, kontinuirano se trenira. Tijekom godina, on je također stekao diplomu iz električar, fiksni protupožarni alarm postrojenja održavanje, elektronički sigurnosni sustav mehaničar i kontakt zaštite standardni recenzent. Tvrtka je osnovana 2011. godine i radi ovdje od tada, upoznata je sa svakodnevnim poslovanjem i prikladna je kontaktna točka za pripravnika. Prije toga bio je uključen u izgradnju, popravak i ugradnju niskostrujnih sustava kao zaposlenik. Vaše radno iskustvo je preko 12 godina. Dodatne detaljne informacije priložene su kao zasebna izjava. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Η Globvill Ltd. ιδρύθηκε το 2011 με 2 άτομα (1 ιδιοκτήτης και 1 εργαζόμενος) σύμφωνα με τα επαγγελματικά προσόντα του ιδιοκτήτη και τις αυξημένες απαιτήσεις. Αρχικά, η ΕΠΕ ασχολήθηκε με την ηλεκτρική εγκατάσταση και εγκατάσταση συστημάτων ανίχνευσης εισβολής. Τα τελευταία χρόνια, έχει αποκτηθεί επίσης μεγάλη εμπειρία στην εγκατάσταση συστημάτων ισχύος και χαμηλής τάσης. Χάρη στις αυξανόμενες παραγγελίες τους, έπρεπε να καλύψουν περισσότερους τομείς στο έργο τους: Δομημένα δίκτυα ΤΠ, καταγραφή του χρόνου εισόδου και εργασίας, αυτοματοποίηση πύλης, ευφυή συστήματα αυτοματισμού κτιρίων, εξοπλισμός σηματοδότησης πυρκαγιάς, συστήματα καμερών (CCTV) μπορούν επίσης να βρεθούν στο χαρτοφυλάκιο. Μεταξύ των αρχών τους, όχι μόνο η χρήση σύγχρονων λύσεων, αλλά και η αξιοπιστία και η αισθητική διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο. Προσπαθούν να διατηρήσουν καλή επιχειρηματική και προσωπική επαφή με τους πελάτες τους, καθώς γνωρίζουν ότι η επιτυχία μιας εταιρείας οφείλεται όχι μόνο στους υπαλλήλους της αλλά και στους πελάτες της. Η αρχική δραστηριότητα ήταν η εγκατάσταση συστημάτων ηλεκτρικής εγκατάστασης και ανίχνευσης εισβολής, και σταδιακά, λόγω της διαφοροποίησης των αναγκών των πελατών, η κατασκευή δομημένων δικτύων πληροφορικής και η εγκατάσταση συστημάτων κάμερας κέρδισε επίσης έδαφος. Τα χαρακτηριστικά των κύριων δραστηριοτήτων μπορούν να συνοψιστούν ως εξής: Εκτέλεση ηλεκτρικών εργασιών, κατασκευή δικτύων ΤΠ, εγκατάσταση συστημάτων ασφαλείας για ιδιώτες και εταιρείες. Η απασχόληση των αποφοίτων προτιμάται στην επιχείρηση. Οι δείκτες διαχείρισης της επιχείρησης δείχνουν σταθερή ανοδική τάση τα τελευταία χρόνια. Από το 2015 (40 815 ε) έως το 2016 (70 090ε HUF), ο ετήσιος καθαρός κύκλος εργασιών αυξήθηκε απότομα και διατήρησε το επίπεδο αυτό το 2017 (70 147 ε). Το αποτέλεσμα αυξήθηκε επίσης σημαντικά το 2016 (12 158e HUF) σε σύγκριση με το 2015 (1 003ε HUF), αλλά μειώθηκε το 2017 (6 305 ε). Ο αριθμός των εργαζομένων της εταιρείας αυξάνεται σταθερά κάθε χρόνο. Ο ιδιοκτήτης της εταιρείας προτίθεται να σταθεροποιήσει περαιτέρω τη θέση της εταιρείας και να ενισχύσει περαιτέρω την παρουσία της στην αγορά. Στο πλαίσιο του σχεδίου θα διεξαχθούν οι ακόλουθες δραστηριότητες: — 1 απασχόληση, αμοιβή και εισφορές του ασκουμένου — μισθός που αντιστοιχεί σε 250,000 HUF μηνιαίως σε 1x9 μήνες και στην οφειλόμενη εισφορά. — για τον υπεύθυνο επικοινωνίας της εταιρίας, η μισθολογική τιμολόγηση προβλέπεται να ανέλθει σε 80,000 HUF μηνιαίως σε 9 μήνες. — λογιστική των γενικών εξόδων — λογιστική: Η μηνιαία λογιστική των 4 000 HUF μηνιαίως για 9 μήνες είναι σημαντική, η οποία, σύμφωνα με προκαταρκτικούς υπολογισμούς, θα λογιστικοποιείται για τη μισθοδοσία και τη διοίκηση που σχετίζεται με τη λογιστική της. — έξοδα παροχής υποχρεωτικής δημοσιότητας — πίνακας τύπου C, παρουσίαση ιστοσελίδας, φωτογραφικά έγγραφα — κόστος 19,500 HUF. — κόστος αγοράς εξοπλισμού — το επιλέξιμο κόστος είναι 1 005 000 HUF καθαρό. Κατά τη διάρκεια του έργου 1 ο ασκούμενος προγραμματίζεται να προσληφθεί — 1 άτομο προγραμματίζεται. Πτυχίο ασκουμένων είναι δευτεροβάθμιος ηλεκτρολόγος, με τον αριθμό αναγνώρισης των ασκουμένων: 335220410000000, καθήκον της είναι να συμμετέχει στις καθημερινές ροές εργασίας, να ελέγχει τους τομείς εφαρμογής της υπάρχουσας τεχνολογίας και της νέας μηχανής που θα προμηθευτεί, να κατανοήσει το ευρύ φάσμα της ηλεκτρικής εγκατάστασης και δικτύωσης και να διαθέτει ανεξάρτητη ικανότητα εργασίας. Ο ασκούμενος είναι ηλικίας κάτω των 25 ετών στην επίσημη εκπαίδευση, την εκπαίδευση ενηλίκων ή την εκπαίδευση ενηλίκων και διαθέτει επαγγελματικό τίτλο που ρυθμίζεται από το εθνικό μητρώο κατάρτισης, δεν σπουδάζει και δεν εργάζεται σε πρόγραμμα πλήρους φοίτησης εκπαιδευτικού ιδρύματος κατά τη στιγμή της ένταξης στη σχέση εργασίας, δεν διαθέτει τίτλο σπουδών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης ή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης σύμφωνα με το άρθρο 15 του κεφαλαίου 4 του νόμου CCIV του 2011 σχετικά με την εθνική τριτοβάθμια εκπαίδευση, δεν έχει απασχοληθεί με την επιχείρηση που υποβάλλει την αίτηση επιχορήγησης πριν από την υποβολή της αίτησης στήριξης και διαθέτει πιστοποιητικό IGR, ώστε να πληροί τις απαιτήσεις της πρόσκλησης για την ομάδα-στόχο. Ο υπεύθυνος επικοινωνίας που έχει ανατεθεί στον ασκούμενο — ο József Sörös, ιδιοκτήτης της εταιρείας, έχει την ιδιότητα του μισθωτού, διαθέτει ηλεκτρονικό μηχανικό και τεχνικό υψηλής τάσης, διαθέτει δευτεροβάθμιο πτυχίο, συνεχώς εκπαιδεύεται. Με την πάροδο των ετών, έχει αποκτήσει επίσης πτυχίο ηλεκτρολόγου, σταθερής συντήρησης εγκαταστάσεων συναγερμού πυρκαγιάς, μηχανικού ηλεκτρονικού συστήματος ασφαλείας και ελεγκτή προτύπων προστασίας επαφών. Η εταιρεία ιδρύθηκε το 2011 και έχει εργαστεί εδώ από τότε, είναι εξοικειωμένη με τις καθημερινές λειτουργίες και αποτελεί κατάλληλο σημείο επαφής για τον εκπαιδευόμενο. Πριν από αυτό, είχε εμπλακεί στην κατασκευή, την επισκευή και την εγκατάσταση συστημάτων χαμηλής τάσης ως μισθωτού. Η εργασιακή σας εμπειρία είναι πάνω από 12 χρόνια. Περαιτέρω λεπτομερείς πληροφορίες επισυνάπτονται ως χωρι... (Greek)
13 August 2022
0 references
Spoločnosť Globvill s.r.o. bola založená v roku 2011 s 2 osobami (1 majiteľ a 1 zamestnanec) podľa odbornej kvalifikácie majiteľa a zvýšených požiadaviek. S.r.o. sa najprv zaoberala elektroinštaláciou a inštaláciou systémov detekcie vniknutia. V posledných rokoch sa získali aj mnohé skúsenosti s inštaláciou energie a nízkoprúdových systémov. Vďaka svojim rastúcim objednávkam museli vo svojej práci pokryť viac oblastí: Štruktúrované IT siete, Vstup a zaznamenávanie pracovného času, Automatizácia brány, Inteligentné systémy automatizácie budov, Fire Signing Equipment, Camera Systems (CCTV) možno tiež nájsť v portfóliu. Medzi ich princípmi zohráva dôležitú úlohu nielen použitie moderných riešení, ale aj spoľahlivosť a estetika. Snažia sa udržiavať dobrý obchodný a osobný kontakt so svojimi zákazníkmi, pretože vedia, že úspech spoločnosti je spôsobený nielen jej zamestnancami, ale aj jej zákazníkmi. Počiatočnou činnosťou bola inštalácia elektroinštalácie a detekčných systémov a postupne, vzhľadom na diferenciáciu potrieb zákazníka, výstavba štruktúrovaných IT sietí a inštalácia kamerových systémov tiež získali pôdu. Charakteristiky hlavných činností možno zhrnúť takto: Vykonávanie elektrických prác, budovanie IT sietí, inštalácia bezpečnostných systémov pre súkromné osoby a spoločnosti. V podniku sa uprednostňuje zamestnanie absolventov. Ukazovatele riadenia podniku vykazujú v posledných rokoch stabilný vzostupný trend. Od roku 2015 (40 815 e) do roku 2016 (70090e HUF) sa ročný čistý obrat prudko zvýšil a udržal si túto úroveň v roku 2017 (707 147 e. HUF). V roku 2016 sa výrazne zvýšil aj výsledok (12 158e HUF) v porovnaní s rokom 2015 (1 003e HUF), ale v roku 2017 klesol (6305. HUF). Počet zamestnancov spoločnosti sa medziročne neustále zvyšoval. Vlastník spoločnosti má v úmysle ďalej stabilizovať pozíciu spoločnosti a ďalej posilňovať svoju prítomnosť na trhu. V rámci projektu sa budú vykonávať tieto činnosti: — 1 stážista zamestnaný, plat a príspevky – mzda, ktorá sa má započítať vo výške 250 000 HUF mesačne za 1x9 mesiacov, a splatný príspevok. — pre kontaktnú osobu spoločnosti je mzdové náklady naplánované na 80 000 HUF mesačne za 9 mesiacov. — účtovanie všeobecných režijných nákladov – účtovníctvo: Mesačné účtovníctvo vo výške 4 000 HUF mesačne za 9 mesiacov je relevantné, pričom podľa predbežných výpočtov sa zaúčtuje mzdová listina a administratíva súvisiaca s jej účtovaním. — náklady na poskytovanie povinnej publicity – doska typu C, prezentácia webovej stránky, fotodokumentácia – náklady 19,500 HUF. — náklady na nákup vybavenia – oprávnené náklady sú 1,005000 HUF netto. Počas projektu sa plánuje nábor 1 stážistu – naplánovaný 1 muž. Diplom stážistov je stredoškolský elektrikár s identifikačným číslom stážistov: 335220410000000, jeho úlohou je podieľať sa na každodenných pracovných postupoch, zvládnuť aplikačné oblasti existujúcej technológie a nový stroj, ktorý sa má obstarať, pochopiť široké spektrum elektrickej inštalácie a sietí a mať nezávislé pracovné schopnosti. Stážista je mladší ako 25 rokov vo formálnom vzdelávaní, vzdelávaní dospelých alebo vzdelávaní dospelých a má odbornú kvalifikáciu upravenú v národnom registri odbornej prípravy, neštuduje a nepracuje na celodennom štúdiu vzdelávacej inštitúcie v čase vstupu do pracovného pomeru, nemá vysokoškolské vzdelanie alebo vysokoškolské vzdelanie podľa oddielu 15 kapitoly 4 zákona CCIV z roku 2011 o národnom vysokoškolskom vzdelávaní, nebol zamestnaný v podniku žiadajúcom o grant pred podaním žiadosti o podporu a má osvedčenie IGR, čím spĺňa požiadavky výzvy pre cieľovú skupinu. Korporátna kontaktná osoba pridelená stážistovi – Józsefovi Sörösovi, majiteľovi spoločnosti, má postavenie zamestnanca, má elektronický mechanik a vysokoprúdový elektrotechnický pracovník, má druhostupňový titul, neustále sa trénuje. V priebehu rokov získal tiež titul v odbore elektrikár, údržba pevného požiarneho poplachu, mechanik elektronického zabezpečovacieho systému a kontrolór noriem ochrany kontaktov. Spoločnosť bola založená v roku 2011 a odvtedy tu pôsobí, je oboznámená s každodennou prevádzkou a je vhodným kontaktným miestom pre stážistu. Predtým sa ako zamestnanec podieľal na výstavbe, oprave a inštalácii nízkoprúdových systémov. Vaša pracovná skúsenosť je viac ako 12 rokov. Ďalšie podrobné informácie sú pripojené ako samostatné vyhlásenie. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Globvill Oy perustettiin vuonna 2011 kahdella henkilöllä (1 omistaja ja 1 työntekijä) omistajan ammattitaidon ja lisääntyneen kysynnän mukaan. Aluksi Oy käsitteli tunkeutumisenilmaisinjärjestelmien asentamista ja asentamista. Viime vuosina on saatu paljon kokemusta myös teho- ja matalavirtajärjestelmien asentamisesta. Kasvavien tilaustensa ansiosta heidän oli katettava työssään useampia aloja: Strukturoidut tietoverkot, sisääntulo- ja työaikatallennus, porttiautomaatio, älykkäät rakennusautomaatiojärjestelmät, palon allekirjoituslaitteet, kamerajärjestelmät (CCTV) löytyvät myös salkusta. Niiden periaatteiden joukossa, ei vain nykyaikaisten ratkaisujen käyttö, vaan myös luotettavuus ja estetiikka ovat tärkeässä asemassa. He yrittävät pitää hyvää liiketoimintaa ja henkilökohtaista yhteyttä asiakkaisiinsa, koska he tietävät, että yrityksen menestys johtuu paitsi sen työntekijöistä myös sen asiakkaista. Alkuperäinen toiminta oli sähköasennus- ja tunkeutumisentunnistusjärjestelmien asentaminen, ja vähitellen asiakkaiden tarpeiden eriyttämisen, jäsenneltyjen tietoverkkojen rakentamisen ja kamerajärjestelmien asentamisen ansiosta saavutettiin jalansijaa. Päätoimintojen ominaispiirteet voidaan tiivistää seuraavasti: Sähkötöiden suorittaminen, tietoverkkojen rakentaminen, turvallisuusjärjestelmien asentaminen yksityishenkilöille ja yrityksille. Yrityksessä suositaan korkeakoulututkinnon suorittaneiden työllistymistä. Yrityksen johdon indikaattorit osoittavat, että suuntaus on kasvanut tasaisesti viime vuosina. Vuodesta 2015 (40 815e Unkarin forinttia) vuoteen 2016 (70 090e Unkarin forinttia) vuotuinen nettoliikevaihto kasvoi jyrkästi ja säilytti tämän tason vuonna 2017 (70 147 e HUF). Tulos kasvoi myös merkittävästi vuonna 2016 (12 158e Unkarin forinttia) verrattuna vuoteen 2015 (1 003e Unkarin forinttia), mutta laski vuonna 2017 (6 305e Unkarin forinttia). Yrityksen työntekijöiden määrä on kasvanut tasaisesti vuodesta toiseen. Yrityksen omistaja aikoo edelleen vakauttaa yrityksen asemaa ja vahvistaa sen läsnäoloa markkinoilla. Hankkeessa toteutetaan seuraavat toimet: — 1 harjoittelijan työ-, palkka- ja vakuutusmaksut – palkan määrä on 250 000 HUF kuukaudessa 1x9 kuukauden aikana ja siihen liittyvä maksu. — yrityksen yhteyshenkilön palkkalaskutus on suunniteltu 80 000 Unkarin forinttia kuukaudessa 9 kuukauden aikana. — yleisten yleiskustannusten kirjanpito – kirjanpito: Kuukausittainen kirjanpito, joka on 4 000 Unkarin forinttia kuukaudessa yhdeksältä kuukaudelta, on merkityksellinen, ja alustavien laskelmien mukaan se kirjataan kirjanpitoon ja sen kirjanpitoon liittyvään hallintoon. — pakollisen julkistamisen kustannukset – C-tyypin kartonki, verkkosivuston esittely, valokuva-aineisto – 19 500 Unkarin forinttia. — laitteiden hankintakustannukset – tukikelpoiset kustannukset ovat 1,005 000 Unkarin forinttia netto. Hankkeen aikana 1 harjoittelija on tarkoitus palkata – 1 mies on suunniteltu. Harjoittelijoiden tutkinto on sähköasentajatutkinto, jossa on harjoittelijoiden tunnistenumero: 335220410000000, sen tehtävänä on osallistua jokapäiväiseen työnkulkuun, hallita olemassa olevan teknologian ja hankittavan uuden koneen sovellusalueita, ymmärtää sähköasennuksen ja verkottumisen laaja kirjo ja pitää itsenäisyytensä. Harjoittelija on alle 25-vuotias virallisessa koulutuksessa, aikuiskoulutuksessa tai aikuiskoulutuksessa, hänellä on kansallisen koulutusrekisterin mukainen ammattipätevyys, hän ei opiskele eikä työskentele kokopäiväisessä oppilaitoksessa työsuhteen alkaessa, hänellä ei ole vuoden 2011 korkea-asteen koulutuksesta annetun lain CCIV 4 luvun 15 §:n mukaista korkea-asteen koulutusta tai korkea-asteen tutkintoa, hän ei ole työskennellyt apurahaa hakevassa yrityksessä ennen tukihakemuksen jättämistä ja hänellä on IGR-todistus, mikä täyttää kohderyhmää koskevan ehdotuspyynnön vaatimukset. Harjoittelijalle määrätty yritysyhteyshenkilö – yhtiön omistaja József Sörös, jolla on työntekijän asema, jolla on elektroninen mekaanikko ja korkeavirtainen sähköteknikko, on toissijainen tutkinto, kouluttaa itseään jatkuvasti. Vuosien varrella hän on myös saanut tutkinnon sähköasentaja, kiinteä palohälytyslaitoksen huolto, sähköinen turvajärjestelmä mekaanikko ja kontaktien suojaus standardin arvioija. Yritys on perustettu vuonna 2011 ja on siitä lähtien työskennellyt täällä, on perehtynyt päivittäiseen toimintaan ja toimii harjoittelijalle sopivana yhteyspisteenä. Sitä ennen hän oli mukana pienvirtajärjestelmien rakentamisessa, korjaamisessa ja asentamisessa työntekijänä. Työkokemuksesi on yli 12 vuotta. Tarkempia tietoja on liitteenä erillisenä ilmoituksena. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Globvill Ltd. została założona w 2011 roku z 2 osobami (1 właściciel i 1 pracownik) zgodnie z kwalifikacjami zawodowymi właściciela i zwiększonymi wymaganiami. Początkowo Ltd. zajmowała się instalacją elektryczną i instalacją systemów wykrywania włamań. W ciągu ostatnich lat zdobyto również wiele doświadczeń w zakresie instalacji systemów elektroenergetycznych i niskoprądowych. Dzięki rosnącym zaleceniom musieli oni objąć większą liczbę obszarów swojej pracy: Zorganizowane sieci IT, rejestrowanie wejścia i czasu pracy, automatyzacja bramek, inteligentne systemy automatyzacji budynków, urządzenia do sygnalizacji pożaru, systemy kamerowe (CCTV) można również znaleźć w portfolio. Wśród ich zasad ważną rolę odgrywają nie tylko stosowanie nowoczesnych rozwiązań, ale także niezawodność i estetyka. Starają się utrzymać dobry kontakt biznesowy i osobisty ze swoimi klientami, ponieważ wiedzą, że sukces firmy wynika nie tylko z jej pracowników, ale także do jej klientów. Początkową działalnością była instalacja instalacji elektrycznej i systemów wykrywania włamań, a stopniowo, ze względu na zróżnicowanie potrzeb klientów, budowa ustrukturyzowanych sieci informatycznych i instalacja systemów kamer również zyskały na znaczeniu. Cechy charakterystyczne głównych rodzajów działalności można podsumować w następujący sposób: Wykonywanie prac elektrycznych, budowanie sieci informatycznych, instalowanie systemów bezpieczeństwa dla osób prywatnych i firm. W przedsiębiorstwie preferowane jest zatrudnienie absolwentów. Wskaźniki zarządzania przedsiębiorstwem wykazują stałą tendencję wzrostową w ostatnich latach. Od 2015 r. (40 815e HUF) do 2016 r. (70 090e HUF) roczny obrót netto gwałtownie wzrósł i utrzymał ten poziom w 2017 r. (70 147e HUF). Wynik również znacznie wzrósł w 2016 r. (12 158e HUF) w porównaniu z 2015 r. (1 003e HUF), ale spadł w 2017 r. (6 305e HUF). Liczba pracowników firmy stale rosła z roku na rok. Właściciel spółki zamierza jeszcze bardziej ustabilizować pozycję spółki i jeszcze bardziej wzmocnić jej obecność na rynku. W ramach projektu prowadzone będą następujące działania: — 1 zatrudnienie, wynagrodzenie i składki stażysty – wynagrodzenie rozliczane w wysokości 250 000 HUF miesięcznie w ciągu 1x9 miesięcy oraz należna z tego tytułu składka. — dla osoby kontaktowej firmy, rachunek płacowy planowane jest na 80,000 HUF miesięcznie w ciągu 9 miesięcy. — księgowanie ogólnych kosztów ogólnych – rachunkowość: Istotna jest miesięczna rachunkowość 4 000 HUF miesięcznie przez 9 miesięcy, która zgodnie ze wstępnymi obliczeniami zostanie rozliczona na listę płac i administrację związaną z księgowością. — koszty obowiązkowej reklamy – tablica typu C, prezentacja strony internetowej, dokumentacja zdjęciowa – koszt 19 500 HUF. — koszt zakupu sprzętu – koszt kwalifikowalny wynosi 1,005000 HUF netto. W trakcie projektu planuje się zatrudnienie 1 stażysty – planuje się 1 osobę. Stopień stażysty jest wykształceniem średnim elektryka z numerem identyfikacyjnym stażystów: 335220410000000, jego zadaniem jest udział w codziennych przepływach pracy, opanowanie obszarów zastosowań istniejącej technologii i nowej maszyny, która ma być zamówiona, aby zrozumieć szerokie spektrum instalacji elektrycznej i sieci oraz posiadać niezależne umiejętności pracy. Stażysta nie ukończył 25 roku życia w kształceniu formalnym, kształceniu dorosłych lub kształceniu dorosłych i posiada kwalifikacje zawodowe regulowane przez Krajowy Rejestr Kształcenia, nie studiuje i nie pracuje w pełnym wymiarze godzin w instytucji edukacyjnej w chwili nawiązywania stosunku pracy, nie posiada wykształcenia wyższego lub wyższego zgodnie z rozdziałem 4 § 15 ustawy CCIV z 2011 r. o krajowym szkolnictwie wyższym, nie był zatrudniony w przedsiębiorstwie ubiegającym się o stypendium przed złożeniem wniosku o wsparcie i posiada certyfikat IGR, spełniając tym samym wymogi zaproszenia dla grupy docelowej. Osoba kontaktowa przydzielona stażyście – Józsefowi Sörösowi, właścicielowi firmy, ma status pracownika, ma mechanika elektronicznego i wysokoprądowego technika elektrycznego, ma stopień drugorzędny, stale trenuje. Z biegiem lat uzyskał również dyplom elektryka, konserwacji stałych instalacji przeciwpożarowych, mechanika elektronicznego systemu bezpieczeństwa i standardowego recenzenta ochrony kontaktu. Firma została założona w 2011 roku i pracuje tutaj od tego czasu, zapoznała się z bieżącą działalnością i jest odpowiednim punktem kontaktowym dla stażysty. Wcześniej zajmował się budową, naprawą i montażem systemów niskoprądowych jako pracownik. Twoje doświadczenie zawodowe to ponad 12 lat. Dalsze szczegółowe informacje załączono w formie oddzielnego oświadczenia. (Polish)
13 August 2022
0 references
Globvill Ltd. werd opgericht in 2011 met 2 personen (1 eigenaar en 1 werknemer) volgens de beroepskwalificaties van de eigenaar en de verhoogde eisen. In eerste instantie heeft de Ltd zich beziggehouden met de elektrische installatie en installatie van inbraakdetectiesystemen. In de afgelopen jaren is ook veel ervaring opgedaan met het installeren van stroom- en laagstroomsystemen. Dankzij hun groeiende orders moesten ze meer aandacht besteden aan hun werk: Gestructureerde IT-netwerken, Entry and Working Time Recording, Gate Automation, Intelligent Building Automation Systems, Fire Signing Equipment, Camera Systems (CCTV) zijn ook te vinden in het portfolio. Onder hun principes spelen niet alleen het gebruik van moderne oplossingen, maar ook betrouwbaarheid en esthetiek een belangrijke rol. Ze proberen goed zakelijk en persoonlijk contact te houden met hun klanten, omdat ze weten dat het succes van een bedrijf niet alleen te danken is aan zijn medewerkers, maar ook aan haar klanten. De eerste activiteit was de installatie van elektrische installatie- en inbraakdetectiesystemen, en geleidelijk, als gevolg van de differentiatie van de behoeften van de klant, de bouw van gestructureerde IT-netwerken en de installatie van camerasystemen ook terrein gewonnen. De kenmerken van de hoofdactiviteiten kunnen als volgt worden samengevat: Het uitvoeren van elektrische werkzaamheden, het bouwen van IT-netwerken, het installeren van beveiligingssystemen voor particulieren en bedrijven. De voorkeur gaat uit naar een baan voor afgestudeerden in de onderneming. De managementindicatoren van de onderneming laten de afgelopen jaren een gestage opwaartse trend zien. Van 2015 (40 815 HUF) tot 2016 (70 090 HUF) is de jaarlijkse netto-omzet sterk gestegen en dit niveau in 2017 gehandhaafd (70 147 HUF). Het resultaat steeg ook aanzienlijk in 2016 (12 158e HUF) ten opzichte van 2015 (1 003e HUF), maar daalde in 2017 (6 305 HUF). Het aantal werknemers van het bedrijf is jaar na jaar gestaag toegenomen. De eigenaar van de onderneming is voornemens de positie van de onderneming verder te stabiliseren en haar aanwezigheid op de markt verder te versterken. In het kader van het project worden de volgende activiteiten uitgevoerd: — De tewerkstelling, het loon en de bijdragen van één stagiair — een loon van 250,000 HUF per maand in 1x9 maanden en de daarop verschuldigde bijdrage. — voor de contactpersoon van het bedrijf is de loonfacturering gepland voor 80,000 HUF per maand in 9 maanden. — boekhouding van algemene algemene kosten — boekhouding: De maandelijkse boekhouding van 4 000 HUF per maand gedurende 9 maanden is relevant, die volgens voorlopige berekeningen zal worden verantwoord voor de loonadministratie en de administratie in verband met de boekhouding ervan. — kosten van verplichte publiciteit — type C-bord, websitepresentatie, fotodocumentatie — kosten van 19,500 HUF. — kosten voor de aankoop van materieel — de subsidiabele kosten bedragen 1,00000 HUF netto. Tijdens het project zal 1 stagiair worden aangeworven — 1 man gepland. De graad van stagiairs is een elektricien secundair diploma, met het identificatienummer van de stagiairs: 335220410000000, zijn taak is om deel te nemen aan alledaagse workflows, om de toepassingsgebieden van de bestaande technologie en de nieuwe te verkrijgen machine te beheersen, om het brede spectrum van elektrische installatie en netwerken te begrijpen en om onafhankelijk werkvermogen te bezitten. De stagiair is jonger dan 25 jaar in de formele opleiding, de volwasseneneducatie of de volwasseneneducatie en beschikt over een beroepskwalificatie die is geregeld in het nationaal opleidingsregister, studeert niet en werkt niet aan de voltijdse opleiding van een onderwijsinstelling op het moment van het aangaan van de arbeidsverhouding, heeft geen diploma van hoger onderwijs of hoger onderwijs overeenkomstig afdeling 15 van hoofdstuk 4 van Wet CCIV van 2011 inzake nationaal hoger onderwijs, hij of zij is niet in dienst geweest bij de onderneming die de subsidie aanvraagde voordat hij de steunaanvraag indiende, en beschikt over een IGR-certificaat, waardoor hij voldoet aan de eisen van de oproep voor de doelgroep. De bedrijfscontactpersoon van de stagiair — József Sörös, eigenaar van het bedrijf, heeft de status van werknemer, heeft een elektronische monteur en een hoogstroom elektrotechnicus, heeft een secundaire graad, traint zichzelf continu. In de loop der jaren heeft hij ook een graad behaald in elektricien, vast brandalarmonderhoud, elektronisch beveiligingssysteem monteur en contactbescherming standaard reviewer. Het bedrijf is opgericht in 2011 en heeft hier sindsdien gewerkt, is vertrouwd met de dagelijkse bedrijfsvoering en is een geschikt aanspreekpunt voor de stagiair. Daarvoor was hij als werknemer betrokken bij de bouw, reparatie en installatie van laagstroomsystemen. Uw werkervaring is meer dan 12 jaar. Nadere gedetailleerde informatie is als afzonderlijke verklaring bijgevoegd. (Dutch)
13 August 2022
0 references
Globvill s.r.o. byla založena v roce 2011 se 2 osobami (1 vlastník a 1 zaměstnanec) podle odborné kvalifikace majitele a zvýšených požadavků. Nejprve se společnost s.r.o. zabývala elektroinstalací a instalací systémů detekce vniknutí. V posledních letech bylo také získáno mnoho zkušeností s instalací energie a nízkoproudých systémů. Díky rostoucím objednávkám museli ve své práci pokrývat více oblastí: V portfoliu najdete také strukturované IT sítě, záznam vstupu a pracovní doby, Automatizaci brány, inteligentní systémy pro automatizaci budov, zařízení pro požární signalizaci, kamerové systémy (CCTV). Mezi jejich principy hrají důležitou roli nejen použití moderních řešení, ale také spolehlivost a estetika. Snaží se udržovat dobrý obchodní a osobní kontakt se svými zákazníky, protože vědí, že úspěch firmy je způsoben nejen jejími zaměstnanci, ale i jejími zákazníky. Počáteční činností byla instalace elektroinstalačních a vniknutí detekčních systémů a postupně, v důsledku diferenciace potřeb zákazníků, výstavba strukturovaných IT sítí a instalace kamerových systémů se také zvedlo na zem. Charakteristiky hlavních činností lze shrnout takto: Provádění elektroinstalace, budování IT sítí, instalace bezpečnostních systémů pro soukromé osoby a společnosti. V podniku je upřednostňováno zaměstnání absolventů. Ukazatele vedení podniku vykazují v posledních letech stálý vzestupný trend. Od roku 2015 (40 815e HUF) do roku 2016 (70 090e HUF) se roční čistý obrat prudce zvýšil a v roce 2017 tuto úroveň udržel (70 147e HUF). Výsledek se rovněž v roce 2016 výrazně zvýšil (12 158e HUF) ve srovnání s rokem 2015 (1 003e HUF), ale v roce 2017 se snížil (6 305e HUF). Počet zaměstnanců společnosti se rok od roku neustále zvyšoval. Vlastník společnosti má v úmyslu dále stabilizovat postavení společnosti a dále posílit její přítomnost na trhu. V rámci projektu budou prováděny tyto činnosti: — 1 stážista za práci, plat a příspěvky – mzda, která se účtuje ve výši 250 000 HUF měsíčně za 1x9 měsíců, a splatný příspěvek. — pro kontaktní osobu společnosti je účtování mezd plánováno na 80 000 HUF měsíčně za 9 měsíců. — účtování obecných režijních nákladů – účetnictví: Relevantní je měsíční účtování ve výši 4 000 HUF měsíčně po dobu 9 měsíců, které se podle předběžných výpočtů zaúčtuje pro mzdovou evidenci a správu související s jejím účetnictvím. — náklady na povinné zveřejnění – deska typu C, prezentace webových stránek, fotodokumentace – náklady 19,500 HUF. — náklady na nákup vybavení – způsobilé náklady činí 1 005 000 HUF čisté. Během projektu má být přijat 1 stážista – plánováno je 1 člověk. Diplom stážistů je elektrikářský sekundární titul s identifikačním číslem stážistů: 335220410000000, jeho úkolem je podílet se na každodenních pracovních postupech, zvládnout aplikační oblasti stávající technologie a nového stroje, který má být pořízen, porozumět širokému spektru elektrických instalací a sítí a mít nezávislé pracovní schopnosti. Stážista je mladší 25 let v oblasti formálního vzdělávání, vzdělávání dospělých nebo vzdělávání dospělých a má odbornou kvalifikaci upravenou národním registrem odborné přípravy, nestuduje ani nepracuje na prezenčním studiu vzdělávací instituce v době vstupu do pracovního poměru, nemá vysokoškolské nebo vysokoškolské vzdělání podle § 15 kapitoly 4 zákona CCIV z roku 2011 o národním vysokoškolském vzdělávání, nebyl zaměstnán u podniku žádajícího o grant před podáním žádosti o podporu a má osvědčení IGR, čímž splňuje požadavky výzvy pro cílovou skupinu. Kontaktní osoba společnosti přidělená stážistovi – József Sörös, majitel společnosti, má postavení zaměstnance, má elektronický mechanik a vysokoproudý elektrotechnik, má sekundární titul, neustále se trénuje. V průběhu let také získal titul v oboru elektrikář, pevná údržba požárních poplašných zařízení, mechanik elektronického bezpečnostního systému a kontrolor standardů ochrany kontaktů. Společnost byla založena v roce 2011 a od té doby zde působí, je obeznámena s každodenním provozem a je vhodným kontaktním místem pro stážisty. Předtím se jako zaměstnanec podílel na výstavbě, opravách a instalaci nízkoproudých systémů. Vaše pracovní zkušenost je přes 12 let. Další podrobné informace jsou přiloženy jako samostatné prohlášení. (Czech)
13 August 2022
0 references
SIA “Globvill” dibināts 2011. gadā ar 2 cilvēkiem (1 īpašnieks un 1 darbinieks) atbilstoši īpašnieka profesionālajai kvalifikācijai un pieaugošajām prasībām. Sākumā SIA nodarbojas ar ielaušanās atklāšanas sistēmu elektroinstalāciju un uzstādīšanu. Pēdējo gadu laikā ir gūta arī liela pieredze, uzstādot jaudas un zemas strāvas sistēmas. Pateicoties pieaugošajiem pasūtījumiem, viņiem bija jāaptver vairāk jomu savā darbā: Portfelī atrodami arī strukturēti IT tīkli, ieejas un darba laika uzskaite, vārtu automatizācija, inteliģentas ēku automatizācijas sistēmas, ugunsdzēsības signalizācijas iekārtas, kameru sistēmas (CCTV). Starp saviem principiem svarīga loma ir ne tikai mūsdienīgu risinājumu izmantošanai, bet arī uzticamībai un estētikai. Viņi cenšas uzturēt labu biznesa un personīgo kontaktu ar saviem klientiem, jo viņi zina, ka uzņēmuma panākumi ir saistīti ne tikai ar saviem darbiniekiem, bet arī ar saviem klientiem. Sākotnējā darbība bija elektroinstalācijas un ielaušanās atklāšanas sistēmu uzstādīšana un pakāpeniska klientu vajadzību diferencēšanas, strukturētu IT tīklu izbūve un kameru sistēmu uzstādīšana. Galveno darbību raksturlielumus var apkopot šādi: Veikt elektriskos darbus, veidot IT tīklus, uzstādīt drošības sistēmas privātpersonām un uzņēmumiem. Uzņēmumā priekšroka tiek dota absolventu nodarbinātībai. Uzņēmuma vadības rādītāji liecina par stabilu augšupejošu tendenci pēdējos gados. No 2015. gada (HUF 40 815e) līdz 2016. gadam (HUF 70 090e) gada neto apgrozījums strauji palielinājās un saglabāja šo līmeni 2017. gadā (HUF 70 147e). Rezultāts ievērojami palielinājās arī 2016. gadā (12 158e HUF) salīdzinājumā ar 2015. gadu (HUF 1 003e), bet 2017. gadā tas samazinājās (HUF 6 305e). Uzņēmuma darbinieku skaits gadu no gada ir nepārtraukti palielinājies. Uzņēmuma īpašnieks plāno vēl vairāk stabilizēt uzņēmuma stāvokli un vēl vairāk nostiprināt tā klātbūtni tirgū. Projekta ietvaros tiks veiktas šādas darbības: — 1 praktikanta nodarbinātība, darba samaksa un iemaksas — alga 1x9 mēnešu laikā ir 250 000 HUF mēnesī, kā arī veicamās iemaksas. — uzņēmuma kontaktpersonai 9 mēnešu laikā ir plānots aprēķināt algu 80 000 HUF mēnesī. — vispārējo pieskaitāmo izmaksu uzskaite — uzskaite: Ikmēneša uzskaite HUF 4000 mēnesī par 9 mēnešiem ir būtiska, kas saskaņā ar sākotnējiem aprēķiniem tiks uzskaitīta algu sarakstā un administrācija, kas saistīta ar tā grāmatvedību. — obligātās publicitātes nodrošināšanas izmaksas — C tipa dēlis, tīmekļa vietnes prezentācija, fotodokumentācija — izmaksas 19 500 HUF apmērā. — iekārtu iegādes izmaksas — attiecināmās izmaksas ir HUF 1,005 000 neto. Projekta laikā plānots pieņemt darbā 1 praktikantu — plānots 1 cilvēks. Praktikantu grāds ir elektriķa sekundārais grāds ar apmācāmo identifikācijas numuru: 335220410000000, tās uzdevums ir piedalīties ikdienas darbplūsmās, apgūt esošo tehnoloģiju pielietojuma jomas un jauno iepērkamo mašīnu, izprast elektroinstalāciju un tīklu plašo spektru un iegūt neatkarīgas darba spējas. Praktikants ir jaunāks par 25 gadiem formālajā izglītībā, pieaugušo izglītībā vai pieaugušo izglītībā un viņam ir profesionālā kvalifikācija, ko reglamentē Valsts mācību reģistrs, viņš nemācās un nestrādā izglītības iestādes pilna laika kursā darba attiecību uzsākšanas brīdī, viņam nav augstākās izglītības vai augstākās izglītības kvalifikācijas saskaņā ar 2011. gada Likuma Nr. CCIV 4. nodaļas 15. nodaļu par valsts augstāko izglītību, viņš nav bijis nodarbināts uzņēmumā, kurš piesakās uz dotāciju, pirms atbalsta pieteikuma iesniegšanas, un viņam ir IGR sertifikāts, tādējādi izpildot uzaicinājuma prasības mērķgrupai. Praktikantam norīkotajai korporatīvajai kontaktpersonai — uzņēmuma īpašniekam József Sörös — ir darbinieka statuss, elektroniskais mehāniķis un augstas strāvas elektrotehniķis, sekundārais grāds, nepārtraukti apmācot sevi. Gadu gaitā viņš ir ieguvis grādu arī elektriķa, stacionāru ugunsgrēka signalizācijas iekārtu uzturēšanā, elektroniskās drošības sistēmas mehānikā un kontaktu aizsardzības standarta pārskatītājā. Uzņēmums tika dibināts 2011. gadā un kopš tā laika strādā šeit, ir iepazinies ar ikdienas darbību un ir piemērots praktikanta kontaktpunkts. Pirms tam viņš kā darbinieks bija iesaistīts mazstrāvu sistēmu būvniecībā, remontā un uzstādīšanā. Jūsu darba pieredze ir vairāk nekā 12 gadi. Sīkāka informācija ir pievienota kā atsevišķs paziņojums. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Bunaíodh Globvill Ltd i 2011 le 2 daoine (1 úinéir agus 1 fhostaí) de réir cháilíochtaí gairmiúla an úinéara agus na n-éileamh méadaithe. Ar dtús, dhéileáil an Ltd. le suiteáil leictreach agus suiteáil córas braite ionraidh. Le blianta beaga anuas, tá go leor taithí faighte freisin maidir le córais chumhachta agus córais atá ann faoi láthair a shuiteáil. A bhuí lena n-orduithe atá ag fás, bhí orthu níos mó réimsí a chlúdach ina gcuid oibre: Is féidir le líonraí TF struchtúrtha, Taifeadadh Ama Iontrála agus Oibre, Uathoibriú Geata, Córais Uathoibriú Foirgníochta Chliste, Trealamh Comharthaíochta Dóiteáin, Córais Ceamara (CCTV) a fháil sa phunann freisin. I measc a gcuid prionsabal, ní hamháin go bhfuil ról tábhachtach ag úsáid réitigh nua-aimseartha, ach freisin iontaofacht agus aeistéitic. Déanann siad iarracht gnó maith agus teagmháil phearsanta a choinneáil lena gcustaiméirí, mar a fhios acu go bhfuil rath cuideachta mar gheall ní hamháin ar a chuid fostaithe ach freisin ar a chustaiméirí. Ba é an ghníomhaíocht tosaigh suiteáil leictreach agus córais braite ionraidh a shuiteáil, agus de réir a chéile, mar gheall ar dhifreáil riachtanais an chustaiméara, fuarthas talamh freisin chun líonraí struchtúrtha TF a thógáil agus córais ceamara a shuiteáil. Is féidir achoimre a dhéanamh ar shaintréithe na bpríomhghníomhaíochtaí mar seo a leanas: Obair leictreach a dhéanamh, líonraí TF a thógáil, córais slándála a shuiteáil do dhaoine aonair agus do chuideachtaí príobháideacha. Is fearr fostaíocht do chéimithe san fhiontar. Léiríonn táscairí bainistíochta an fhiontair treocht seasta aníos le blianta beaga anuas. Ó 2015 (HUF 40 815e) go 2016 (HUF 70 090e), tháinig méadú mór ar ghlanláimhdeachas bliantúil agus choinnigh sé an leibhéal sin in 2017 (HUF 70 147e). Tháinig méadú suntasach ar an toradh freisin in 2016 (HUF 12 158e) i gcomparáid le 2015 (HUF 1 003e), ach tháinig laghdú air in 2017 (HUF 6 305e). Tá méadú seasta tagtha ar líon na bhfostaithe de chuid na cuideachta bliain i ndiaidh bliana. Tá sé ar intinn ag úinéir na cuideachta seasamh na cuideachta a chobhsú tuilleadh agus a láithreacht ar an margadh a neartú tuilleadh. Déanfar na gníomhaíochtaí seo a leanas faoin tionscadal: — Fostaíocht, pá agus ranníocaíochtaí amháin faoi oiliúint — is é HUF 250,000 in aghaidh na míosa an pá atá le cur san áireamh i 1x9 mí agus an ranníocaíocht atá dlite ina leith. — do dhuine teagmhála na cuideachta, tá an billeáil pá beartaithe do HUF 80,000 in aghaidh na míosa i 9 mí. — cuntasaíocht a thabhairt d’fhorchostais ghinearálta — cuntasaíocht: Tá cuntasaíocht mhíosúil HUF 4 000 in aghaidh na míosa ar feadh 9 mí ábhartha, rud a chuirfear san áireamh, de réir réamháirimh, le haghaidh párolla agus an riaracháin a bhaineann lena cuntasaíocht. — costais a bhaineann le poiblíocht éigeantach a sholáthar — bord de chineál C, cur i láthair suíomh gréasáin, doiciméadacht grianghraf — costas 19.500 HUF. — an costas a bhaineann le trealamh a cheannach — is é HUF 1.005.000 glan an costas incháilithe. Tá sé beartaithe oiliúnaí 1 a earcú le linn an tionscadail — tá fear amháin beartaithe. Céim thánaisteach leictreoir is ea céim na n-oiliúnaithe agus uimhir aitheantais na n-oiliúnaithe: 335220410000000, is é an tasc atá aige páirt a ghlacadh i sreabhadh oibre laethúil, chun máistreacht a dhéanamh ar réimsí feidhme na teicneolaíochta atá ann cheana agus an meaisín nua atá le soláthar, chun an speictream leathan de shuiteáil leictreach agus líonrú a thuiscint agus chun cumas oibre neamhspleách a bheith acu. Tá an t-oiliúnaí faoi bhun 25 bliana d’aois san oideachas foirmiúil, san oideachas aosach nó san oideachas aosach agus tá cáilíocht ghairmiúil aige nó aici atá rialaithe ag an gClár Náisiúnta Oiliúna, ní dhéanann sé nó sí staidéar agus ní oibríonn sé nó sí ar chúrsa lánaimseartha institiúide oideachais ag an am a théann sé nó sí isteach sa chaidreamh fostaíochta, níl cáilíocht ardoideachais nó ardoideachais aige nó aici de réir Roinn 15 de Chaibidil 4 d’Acht CCIV 2011 maidir le hardoideachas náisiúnta, níl sé nó sí fostaithe leis an ngnóthas a rinne iarratas ar an deontas roimh dó nó di an t-iarratas ar thacaíocht a chur isteach, agus tá deimhniú IGR aige nó aici, rud a chomhlíonann ceanglais an ghlao ar an spriocghrúpa. Tá stádas fostaí ag an duine teagmhála corparáideach a shanntar don oiliúnaí — József Sörös, úinéir na cuideachta, tá meicneoir leictreonach agus teicneoir leictreach ard-reatha aige, tá céim thánaisteach aige, traenacha go leanúnach é féin. Thar na blianta, tá céim bainte amach aige freisin i leictreoir, cothabháil gléasra aláraim dóiteáin sheasta, meicneoir córas slándála leictreonach agus athbhreithneoir caighdeánach cosanta teagmhála. Bunaíodh an chuideachta i 2011 agus d’oibrigh sé anseo ó shin i leith, tá sé eolach ar na hoibríochtaí ó lá go lá, agus is pointe teagmhála oiriúnach é don oiliúnaí. Roimhe sin, bhí baint aige le córais íseal-reatha a thógáil, a dheisiú agus a shuiteáil mar fhostaí. Tá do thaithí oibre ... (Irish)
13 August 2022
0 references
Podjetje Globvill d.o.o. je bilo ustanovljeno leta 2011 z 2 osebama (1 lastnik in 1 zaposleni) po strokovni usposobljenosti lastnika in povečanih zahtevah. Najprej se je d.o.o. ukvarjala z elektriko in namestitvijo sistemov za zaznavanje vdorov. V zadnjih letih je bilo pridobljenih veliko izkušenj tudi pri nameščanju električne energije in sistemov nizkega toka. Zaradi vedno večjih naročil so morali pri svojem delu pokrivati več področij: Strukturirana omrežja IT, Vstop in snemanje delovnega časa, avtomatizacija vrat, inteligentni sistemi za avtomatizacijo stavb, oprema za požarno podpisovanje, sistemi kamer (CCTV) so na voljo tudi v portfelju. Med njihovimi načeli igrajo pomembno vlogo ne le uporaba sodobnih rešitev, temveč tudi zanesljivost in estetika. Trudijo se ohraniti dober poslovni in osebni stik s svojimi strankami, saj vedo, da je uspeh podjetja ne le posledica zaposlenih, ampak tudi njegovih strank. Začetna dejavnost je bila montaža električnih inštalacij in sistemov za zaznavanje vdorov, zaradi diferenciacije potreb kupcev pa sta se uveljavila tudi gradnja strukturiranih informacijskih omrežij in namestitev sistemov kamer. Značilnosti glavnih dejavnosti se lahko povzamejo, kot sledi: Opravljanje električnih del, gradnja IT omrežij, namestitev varnostnih sistemov za posameznike in podjetja. V podjetju ima prednost zaposlitev diplomantov. Kazalniki vodenja podjetja kažejo stalen trend naraščanja v zadnjih letih. Od leta 2015 (40 815e) do leta 2016 (70 090e HUF) se je letni čisti promet močno povečal in ohranil to raven v letu 2017 (70 147e HUF). Tudi rezultat se je v letu 2016 (12 158e HUF) v primerjavi z letom 2015 (1 003e HUF) znatno povečal, vendar se je leta 2017 zmanjšal (6 305e HUF). Število zaposlenih v podjetju se je iz leta v leto vztrajno povečevalo. Lastnik družbe namerava nadalje stabilizirati položaj družbe in dodatno okrepiti njeno prisotnost na trgu. V okviru projekta se bodo izvajale naslednje dejavnosti: — 1 zaposlitev, plačilo in prispevki pripravnika – plača, ki se obračuna v višini 250,000 HUF na mesec v 1x9 mesecih, in prispevek, ki ga je treba plačati. — za kontaktno osebo podjetja se obračun plače načrtuje za 80,000 HUF na mesec v 9 mesecih. — obračunavanje splošnih splošnih stroškov – računovodstvo: Pomembno je mesečno obračunavanje 4 000 HUF na mesec za 9 mesecev, ki se bo v skladu s predhodnimi izračuni obračunalo za izplačane plače in upravo, povezano z njenim računovodstvom. — stroški obvezne objave – tip C, predstavitev spletne strani, fotografska dokumentacija – stroški 19,500 HUF. — stroški nakupa opreme – upravičeni stroški znašajo 1,005000 HUF neto. V okviru projekta naj bi se zaposlil 1 pripravnik – načrtovan je 1 človek. Diploma pripravnikov je sekundarna diploma električarja z identifikacijsko številko pripravnikov: 335220410000000, njegova naloga je sodelovati v vsakodnevnih delovnih tokovih, obvladati področja uporabe obstoječe tehnologije in novega stroja, ki ga je treba naročiti, razumeti širok spekter električne instalacije in mreženja ter imeti samostojno delovno sposobnost. Praktikant je mlajši od 25 let v formalnem izobraževanju, izobraževanju odraslih ali odraslih in ima poklicno kvalifikacijo, ki jo ureja nacionalni register usposabljanja, ne študira in ne dela s polnim delovnim časom izobraževalne ustanove ob sklenitvi delovnega razmerja, nima visokošolske izobrazbe ali visokošolske izobrazbe v skladu z oddelkom 15 poglavja 4 Zakona CCIV iz leta 2011 o nacionalnem visokošolskem izobraževanju, ni bil zaposlen pri podjetju, ki je zaprosilo za nepovratna sredstva pred vložitvijo vloge za podporo, in ima potrdilo IGR, s čimer izpolnjuje zahteve razpisa za ciljno skupino. Kontaktna oseba podjetja, dodeljena pripravniku – József Sörös, lastnik podjetja, ima status zaposlenega, ima elektronski mehanik in visokotokovni električni tehnik, ima sekundarno diplomo, nenehno trenira sam. Z leti je pridobil tudi diplomo iz električarja, fiksnega vzdrževanja požarnega alarma, mehanika elektronskega varnostnega sistema in pregledovalca standardov za zaščito stikov. Podjetje je bilo ustanovljeno leta 2011 in deluje tukaj od takrat, je seznanjeno z vsakodnevnimi operacijami in je primerna kontaktna točka za pripravnika. Pred tem je kot zaposleni sodeloval pri gradnji, popravilu in montaži nizkotokovnih sistemov. Delovne izkušnje trajajo več kot 12 let. Dodatne podrobne informacije so priložene kot ločena izjava. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Globvill Ltd. fue fundada en 2011 con 2 personas (1 propietario y 1 empleado) de acuerdo con las cualificaciones profesionales del propietario y el aumento de las demandas. En un primer momento, la Ltd. se ocupaba de la instalación eléctrica y la instalación de sistemas de detección de intrusiones. En los últimos años, también se ha adquirido mucha experiencia en la instalación de sistemas de energía y baja corriente. Gracias a sus pedidos crecientes, tuvieron que cubrir más áreas en su trabajo: Las redes de TI estructuradas, registro de entrada y tiempo de trabajo, automatización de puertas, sistemas de automatización de edificios inteligentes, equipos de señalización de incendios, sistemas de cámaras (CCTV) también se pueden encontrar en el portafolio. Entre sus principios, no solo el uso de soluciones modernas, sino también la fiabilidad y la estética juegan un papel importante. Tratan de mantener un buen contacto comercial y personal con sus clientes, ya que saben que el éxito de una empresa se debe no solo a sus empleados, sino también a sus clientes. La actividad inicial fue la instalación de instalaciones eléctricas y sistemas de detección de intrusiones, y poco a poco, debido a la diferenciación de las necesidades del cliente, la construcción de redes informáticas estructuradas y la instalación de sistemas de cámaras también ganaron terreno. Las características de las principales actividades pueden resumirse de la siguiente manera: Realización de trabajos eléctricos, construcción de redes informáticas, instalación de sistemas de seguridad para particulares y empresas. Se prefiere el empleo de titulados en la empresa. Los indicadores de gestión de la empresa muestran una tendencia al alza constante en los últimos años. De 2015 (40.815 hUF) a 2016 (770.090 EHUF), el volumen de negocios neto anual aumentó considerablemente y mantuvo este nivel en 2017 (70 147e HUF). El resultado también aumentó significativamente en 2016 (12 158 EUF) en comparación con 2015 (1 003e HUF), pero disminuyó en 2017 (6.305 hUF). El número de empleados de la empresa ha aumentado constantemente año tras año. El propietario de la empresa tiene la intención de estabilizar aún más la posición de la empresa y reforzar aún más su presencia en el mercado. En el marco del proyecto se llevarán a cabo las siguientes actividades: — 1 becario de empleo, salario y cotizaciones — salario que se contabilizará en 250,000 HUF al mes en 1x9 meses y la contribución correspondiente. — para la persona de contacto de la empresa, la facturación salarial está prevista para 80,000 HUF al mes en 9 meses. — contabilidad de los gastos generales — contabilidad: La contabilidad mensual de 4 000 HUF mensuales durante nueve meses es pertinente, que según los cálculos preliminares se contabilizará para la nómina de sueldos y la administración relacionada con su contabilidad. — gastos de publicidad obligatoria — tablero tipo C, presentación del sitio web, documentación fotográfica — coste de 19,500 HUF. — coste de compra de equipo — el coste subvencionable es de 1 005 000 HUF netos. Durante el proyecto se prevé la contratación de un becario, un hombre previsto. El título de becario es un título secundario de electricista, con el número de identificación de los becarios: 335220410000000, su tarea es participar en flujos de trabajo cotidianos, dominar las áreas de aplicación de la tecnología existente y la nueva máquina a adquirir, comprender el amplio espectro de instalación eléctrica y redes y poseer capacidad de trabajo independiente. El becario tiene menos de 25 años de edad en educación formal, educación de adultos o educación de adultos y tiene una cualificación profesional regulada por el Registro Nacional de Formación, no estudia ni trabaja en el curso a tiempo completo de una institución educativa en el momento de entrar en la relación laboral, no tiene una cualificación de educación superior o superior con arreglo al artículo 15 del capítulo 4 de la Ley CCIV de 2011 sobre educación superior nacional, no ha estado empleado en la empresa que solicita la beca antes de presentar la solicitud de ayuda y tiene un certificado IGR, cumpliendo así los requisitos de la convocatoria para el grupo destinatario. La persona de contacto corporativa asignada al becario — József Sörös, propietario de la empresa, tiene la condición de empleado, tiene un mecánico electrónico y un técnico eléctrico de alta corriente, tiene un título secundario, se forma continuamente él mismo. A lo largo de los años, también ha obtenido un título en electricista, mantenimiento de instalaciones fijas de alarma contra incendios, mecánico de sistemas de seguridad electrónica y revisor estándar de protección de contacto. La empresa fue fundada en 2011 y ha trabajado aquí desde entonces, ha estado familiarizada con las operaciones diarias y es un punto de contacto adecuado para el becario. Antes de eso, estaba involucrado en la construcción, reparación e instalación de sistemas de baja cor... (Spanish)
13 August 2022
0 references
„Глобвил“ ООД е основана през 2011 г. с 2 човека (1 собственик и 1 служител) според професионалната квалификация на собственика и повишените изисквания. На първо място, ЕООД се занимава с електроинсталация и монтаж на системи за откриване на проникване. През последните години е натрупан и много опит в инсталирането на мощност и нискотокови системи. Благодарение на нарастващите си поръчки те трябваше да покриват повече области в работата си: Структурирани ИТ мрежи, записване на входно и работно време, автоматизация на вратите, интелигентни системи за автоматизация на сградите, оборудване за пожарна сигнализация, системи за видеонаблюдение (CCTV) също могат да бъдат намерени в портфолиото. Сред техните принципи, не само използването на съвременни решения, но и надеждността и естетиката играят важна роля. Те се опитват да поддържат добър бизнес и личен контакт със своите клиенти, тъй като знаят, че успехът на една компания се дължи не само на нейните служители, но и на нейните клиенти. Първоначалната дейност беше инсталирането на електрическа инсталация и системи за откриване на проникване, като постепенно, поради диференциацията на нуждите на клиентите, изграждането на структурирани ИТ мрежи и инсталирането на системи за камери също придобиха почва. Характеристиките на основните дейности могат да бъдат обобщени, както следва: Извършване на електрическа работа, изграждане на ИТ мрежи, инсталиране на системи за сигурност за частни лица и фирми. В предприятието се предпочита заетост на дипломирани лица. Показателите за управление на предприятието показват стабилна възходяща тенденция през последните години. От 2015 г. (40 815 д) до 2016 г. (70 090e HUF) годишният нетен оборот рязко се е увеличил и е запазил това равнище през 2017 г. (707 147e HUF). Резултатът също се е увеличил значително през 2016 г. (12 158e HUF) в сравнение с 2015 г. (1 003e HUF), но е намалял през 2017 г. (6 305e HUF). Броят на служителите на компанията непрекъснато нараства всяка година. Собственикът на дружеството възнамерява допълнително да стабилизира позицията на дружеството и допълнително да засили присъствието му на пазара. По проекта ще бъдат извършени следните дейности: — 1 стажантска заетост, заплащане и вноски — заплата, която следва да се отчита в размер на 250 000 HUF на месец за 1x9 месеца и дължимата за тях вноска. — за лицето за контакт на дружеството се предвижда заплащане на заплатата за 80 000 HUF на месец за 9 месеца. — счетоводно отчитане на общите режийни разходи — счетоводство: От значение е месечната отчетност в размер на 4 000 HUF на месец за 9 месеца, която според предварителните изчисления ще се отчита за заплатите и администрацията, свързана с нейното счетоводство. — разходи за предоставяне на задължителна публичност — съвет от тип С, представяне на уебсайт, фотодокументация — разходи от 19 500 HUF. — разходи за закупуване на оборудване — допустимият разход е 1,005000 HUF нето. По време на проекта се планира да бъде назначен 1 стажант — планира се 1 човек. Специалността на стажантите е средно образование по електротехник с идентификационния номер на стажантите: 335220410000000, неговата задача е да участва в ежедневните работни процеси, да овладее приложните области на съществуващата технология и новата машина, която ще бъде доставена, да разбира широкия спектър от електрически инсталации и мрежи и да притежава независима работоспособност. Стажантът е на възраст под 25 години в областта на формалното образование, образованието за възрастни или образованието за възрастни и притежава професионална квалификация, регламентирана от Националния регистър на обучението, не учи и не работи на пълен работен ден в учебно заведение към момента на постъпване на работа в трудово правоотношение, няма висше или висше образование съгласно раздел 15 от глава 4 от Закон CCIV от 2011 г. за националното висше образование, не е бил нает в предприятието, кандидатстващо за отпускане на безвъзмездни средства, преди да подаде заявлението за подпомагане, и притежава сертификат за IGR, като по този начин отговаря на изискванията на поканата за участие в целевата група. Корпоративното лице за контакт, назначено за стажанта — József Sörös, собственик на дружеството, има статут на служител, има електронен механик и високотоков електротехник, има вторична степен, непрекъснато се обучава. През годините той също така е получил диплома по електротехник, поддръжка на стационарни противопожарни аларми, механик на електронната система за сигурност и стандартен рецензент за защита на контактите. Компанията е основана през 2011 г. и оттогава е работила тук, запозната е с ежедневните операции и е подходящо звено за контакт за стажанта. Преди това е участвал в изграждането, ремонта и инсталирането на нискотокови системи като служител. Вашият професионален опит е над 12 години. Допълнителна подробна информация е приложена като отделна декларация. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Globvill Ltd. twaqqfet fl-2011 ma '2 persuni (1 sid u 1 impjegat) skont il-kwalifiki professjonali tas-sid u t-talbiet miżjuda. Għall-ewwel, l- Ltd. ittrattat l-installazzjoni elettrika u l-installazzjoni ta’ sistemi ta’ skoperta ta’ intrużjoni. Matul dawn l-aħħar snin, inkisbet ħafna esperjenza fl-installazzjoni tal-enerġija u s-sistemi kurrenti baxxi. Bis-saħħa tal-ordnijiet dejjem jikbru tagħhom, huma kellhom ikopru aktar oqsma fil-ħidma tagħhom: Netwerks strutturati IT, Dħul u Reġistrazzjoni Ħin tax-Xogħol, Awtomazzjoni Gate, Sistemi Awtomazzjoni Bini Intelliġenti, Tagħmir Sinjal Nar, Sistemi Camera (CCTV) jistgħu jinstabu wkoll fil-portafoll. Fost il-prinċipji tagħhom, mhux biss l-użu ta’ soluzzjonijiet moderni, iżda wkoll l-affidabbiltà u l-estetika għandhom rwol importanti. Huma jippruvaw iżommu negozju tajjeb u kuntatt personali mal-klijenti tagħhom, kif jafu li s-suċċess ta ‘kumpanija huwa dovut mhux biss lill-impjegati tagħha iżda wkoll lill-klijenti tagħha. L-attività inizjali kienet l-installazzjoni ta’ sistemi ta’ detezzjoni ta’ installazzjoni elettrika u ta’ intrużjoni, u gradwalment, minħabba d-differenzjazzjoni tal-ħtiġijiet tal-klijenti, il-kostruzzjoni ta’ netwerks tal-IT strutturati u l-installazzjoni ta’ sistemi ta’ kameras ukoll kisbu l-art. Il-karatteristiċi tal-attivitajiet ewlenin jistgħu jinġabru fil-qosor kif ġej: It-twettiq ta’ xogħol elettriku, il-bini ta’ netwerks tal-IT, l-installazzjoni ta’ sistemi ta’ sigurtà għal individwi u kumpaniji privati. L-impjieg tal-gradwati huwa ppreferut fl-intrapriża. L-indikaturi tal-ġestjoni tal-intrapriża juru xejra kostanti ‘l fuq f’dawn l-aħħar snin. Mill-2015 (HUF 40 815e) sal-2016 (HUF 70 090e), il-fatturat nett annwali żdied drastikament u żamm dan il-livell fl-2017 (HUF 70 147e). Ir-riżultat żdied ukoll b’mod sinifikanti fl-2016 (HUF 12 158e) meta mqabbel mal-2015 (HUF 1 003e), iżda naqas fl-2017 (HUF 6 305e). In-numru ta’ impjegati tal-kumpanija żdied b’mod stabbli sena wara sena. Is-sid tal-kumpanija għandu l-intenzjoni li jkompli jistabbilizza l-pożizzjoni tal-kumpanija u jkompli jsaħħaħ il-preżenza tagħha fis-suq. L-attivitajiet li ġejjin se jitwettqu taħt il-proġett: — L-impjieg, il-paga u l-kontribuzzjonijiet ta’ persuna fit-taħriġ — il-paga għandha tammonta għal HUF 250,000 fix-xahar f’1x9 xhur u l-kontribuzzjoni dovuta fuqha. — għall-persuna ta’ kuntatt tal-kumpanija, il-kontijiet tal-pagi huma ppjanati għal HUF 80,000 fix-xahar f’9 xhur. — kontabilità għall-ispejjeż ġenerali — kontabilità: Il-kontabbiltà ta’ kull xahar ta’ HUF 4 000 fix-xahar għal disa’ xhur hija rilevanti, li skont il-kalkoli preliminari se tiġi kkontabilizzata għall-pagi u l-amministrazzjoni relatata mal-kontabbiltà tagħha. — spejjeż għall-għoti ta’ pubbliċità obbligatorja — bord tat-tip C, preżentazzjoni tas-sit web, dokumentazzjoni tar-ritratti — spiża ta’ 19.500 HUF. — il-kost tax-xiri ta’ tagħmir — l-ispiża eliġibbli hija ta’ HUF 1.005.000 nett. Matul il-proġett 1 trainee huwa ppjanat li jiġi reklutat — raġel wieħed ippjanat. Il-lawrja tat-trainees hija grad sekondarju tal-elettriku, bin-numru ta’ identifikazzjoni tat-trainees: 335220410000000, il-kompitu tiegħu huwa li jipparteċipa fil-flussi tax-xogħol ta’ kuljum, li jikkontrolla l-oqsma ta’ applikazzjoni tat-teknoloġija eżistenti u l-magna l-ġdida li għandha tiġi akkwistata, li jifhem l-ispettru wiesa’ ta’ installazzjoni elettrika u netwerking u li jippossjedi kapaċità ta’ xogħol indipendenti. It-trainee għandu inqas minn 25 sena fl-edukazzjoni formali, fl-edukazzjoni għall-adulti jew fl-edukazzjoni għall-adulti u għandu kwalifika professjonali rregolata mir-Reġistru Nazzjonali tat-Taħriġ, ma jistudjax u ma jaħdimx fuq il-kors full-time ta’ istituzzjoni edukattiva fil-mument tad-dħul fir-relazzjoni tal-impjieg, ma jkollux kwalifika ta’ edukazzjoni għolja jew ta’ edukazzjoni għolja skont it-Taqsima 15 tal-Kapitolu 4 tal-Att CCIV tal-2011 dwar l-edukazzjoni għolja nazzjonali, huwa ma jkunx impjegat mal-impriża li tkun qed tapplika għall-għotja qabel ma jissottometti l-applikazzjoni għall-appoġġ, u jkollu ċertifikat tal-IGR, u b’hekk jissodisfa r-rekwiżiti tas-sejħa għall-grupp fil-mira. Il-persuna ta’ kuntatt korporattiva assenjata lit-trainee — József Sörös, is-sid tal-kumpanija, għandha l-istatus ta’ impjegat, għandha mekkanik elettroniku u tekniku tal-elettriku ta’ kurrent għoli, għandha grad sekondarju, kontinwament tħarreġ lilu nnifsu. Matul is-snin, huwa kiseb ukoll grad fl-elettriku, il-manutenzjoni tal-impjant fiss ta ‘allarm tan-nar, mekkanik tas-sistema ta’ sigurtà elettronika u reviżur standard ta ‘protezzjoni tal-kuntatt. Il-kumpanija twaqqfet fl-2011 u ħadmet hawnhekk minn dak iż-żmien ‘l hawn, kienet familjari mal-operazzjonijiet ta’ kuljum, u hija punt ta’ kuntatt xieraq għat-trainee. Qabel dan, huwa kien involut fil-kostruzzjoni, fit-tiswija u fl-installazzjoni ta’ sistemi b’kurrent baxx bħala impjegat. L-esperjenza tax-xogħol tiegħek hija aktar minn 12-il sena. Aktar informazzjoni detta... (Maltese)
13 August 2022
0 references
Globvill Ltd. foi fundada em 2011 com 2 pessoas (1 proprietário e 1 empregado) de acordo com as qualificações profissionais do proprietário e as necessidades aumentadas. No início, o Ltd. lidava com a instalação elétrica e instalação de sistemas de deteção de intrusão. Ao longo dos últimos anos, muitas experiências também foram adquiridas na instalação de sistemas de energia e baixa corrente. Graças às suas crescentes encomendas, tiveram de cobrir mais áreas no seu trabalho: Redes de TI estruturadas, Registo de Tempo de Trabalho e Entrada, Automação de Portas, Sistemas Inteligentes de Automação de Edifícios, Equipamento de Assinatura de Fogo, Sistemas de Câmera (CCTV) também podem ser encontrados no portfólio. Entre seus princípios, não só o uso de soluções modernas, mas também confiabilidade e estética desempenham um papel importante. Eles tentam manter bons negócios e contato pessoal com seus clientes, pois sabem que o sucesso de uma empresa é devido não só aos seus funcionários, mas também aos seus clientes. A atividade inicial foi a instalação de sistemas de instalação elétrica e deteção de intrusão, e gradualmente, devido à diferenciação das necessidades dos clientes, a construção de redes de TI estruturadas e a instalação de sistemas de câmera também ganharam terreno. As características das principais atividades podem resumir-se da seguinte forma: Realização de trabalhos elétricos, construção de redes de TI, instalação de sistemas de segurança para particulares e empresas. O emprego de pós-graduação é preferido na empresa. Os indicadores de gestão da empresa mostram uma tendência ascendente constante nos últimos anos. De 2015 (HUF 40 815e) a 2016 (70 090 HUF), o volume de negócios anual líquido aumentou acentuadamente e manteve este nível em 2017 (70 147e HUF). O resultado também aumentou significativamente em 2016 (12 158 e HUF) em comparação com 2015 (1 003e HUF), mas diminuiu em 2017 (6 305e HUF). O número de empregados da empresa aumentou de forma constante ano após ano. O proprietário da empresa pretende estabilizar ainda mais a sua posição e reforçar ainda mais a sua presença no mercado. No âmbito do projeto, serão realizadas as seguintes atividades: — 1 emprego, remuneração e contribuições do estagiário — salário a ser contabilizado em 250 000 HUF por mês em 1x9 meses e a contribuição devida. — para a pessoa de contacto da empresa, a faturação salarial está prevista para 80 000 HUF por mês em 9 meses. — contabilização das despesas gerais — contabilidade: A contabilidade mensal de 4 000 HUF por mês durante 9 meses é relevante, o que, de acordo com os cálculos preliminares, será contabilizado para a folha de pagamentos e para a administração relacionada com a sua contabilidade. — custos de publicidade obrigatória — quadro de tipo C, apresentação do sítio Web, documentação fotográfica — custo de 19 500 HUF. — custo de aquisição de equipamento — o custo elegível é de 1 000 000 HUF líquidos. Durante o projeto prevê-se que um estagiário seja recrutado — 1 homem planeado. O grau de formando é um grau secundário eletricista, com o número de identificação dos formandos: 335220410000000, sua tarefa é participar de fluxos de trabalho diários, dominar as áreas de aplicação da tecnologia existente e a nova máquina a ser adquirida, entender o amplo espetro de instalação elétrica e rede e possuir capacidade de trabalho independente. O estagiário tem menos de 25 anos de idade em educação formal, educação de adultos ou educação de adultos e possui uma qualificação profissional regulamentada pelo Registo Nacional de Formação, não estuda e não trabalha no curso a tempo inteiro de uma instituição de ensino no momento da entrada na relação de trabalho, não possui um ensino superior ou um diploma de ensino superior em conformidade com a secção 15 do capítulo 4 da Lei CCIV de 2011 sobre o ensino superior nacional, não esteve empregado na empresa que solicita a subvenção antes de apresentar o pedido de apoio e possui um certificado IGR, cumprindo assim os requisitos do convite para o grupo-alvo. A pessoa de contacto corporativa atribuída ao estagiário — József Sörös, proprietário da empresa, tem o estatuto de empregado, possui um mecânico eletrónico e um técnico elétrico de alta corrente, tem um diploma secundário, treina-se continuamente. Ao longo dos anos, ele também obteve um diploma em eletricista, manutenção fixa de instalações de alarme de fogo, mecânica de sistema de segurança eletrônica e revisor padrão de proteção de contato. A empresa foi fundada em 2011 e tem trabalhado aqui desde então, está familiarizada com as operações do dia a dia e é um ponto de contato adequado para o estagiário. Antes disso, ele estava envolvido na construção, reparação e instalação de sistemas de baixa corrente como funcionário. Sua experiência de trabalho é mais de 12 anos. Para mais informações pormenorizadas, junta-se uma declaração separada. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Globvill Ltd. blev grundlagt i 2011 med 2 personer (1 ejer og 1 medarbejder) i henhold til de faglige kvalifikationer af ejeren og de øgede krav. I første omgang, Ltd. beskæftiger sig med elektrisk installation og installation af indtrængen detektion systemer. I løbet af de seneste år er der også opnået mange erfaringer med installation af strøm- og lavstrømssystemer. Takket være deres voksende ordrer måtte de dække flere områder i deres arbejde: Strukturerede IT-netværk, Entry and Working Time Recording, Gate Automation, Intelligent Building Automation Systems, Fire Signing Equipment, Camera Systems (CCTV) kan også findes i porteføljen. Blandt deres principper spiller ikke kun brugen af moderne løsninger, men også pålidelighed og æstetik en vigtig rolle. De forsøger at holde god forretnings- og personlig kontakt med deres kunder, da de ved, at en virksomheds succes ikke kun skyldes dens medarbejdere, men også dens kunder. Den første aktivitet var installation af elektriske installationer og systemer til detektion af indtrængen, og efterhånden som følge af differentieringen af kundernes behov, opbygningen af strukturerede it-netværk og installationen af kamerasystemer også vundet terræn. Hovedaktiviteternes karakteristika kan sammenfattes som følger: Udførelse af elektrisk arbejde, opbygning af it-netværk, installation af sikkerhedssystemer til privatpersoner og virksomheder. Beskæftigelse med færdiguddannede foretrækkes i virksomheden. Virksomhedens ledelsesindikatorer viser en støt stigende tendens i de seneste år. Fra 2015 (40815e HUF) til 2016 (70 090e HUF) steg den årlige nettoomsætning kraftigt og fastholdt dette niveau i 2017 (70 147e HUF). Resultatet steg også betydeligt i 2016 (12 158e HUF) sammenlignet med 2015 (1 003e HUF), men faldt i 2017 (6 305e HUF). Antallet af ansatte i virksomheden er steget støt år efter år. Ejeren af virksomheden har til hensigt yderligere at stabilisere virksomhedens position og yderligere styrke dens tilstedeværelse på markedet. Følgende aktiviteter vil blive gennemført under projektet: — 1 praktikantens beskæftigelse, løn og bidrag — løn svarende til 250 000 HUF pr. måned i 1x9 måneder og det bidrag, der skal betales herfor. — for virksomhedens kontaktperson er lønfaktureringen planlagt til 80 000 HUF pr. måned i 9 måneder. — Regnskabsmæssig behandling af generalomkostninger — Regnskab: Det månedlige regnskab på 4 000 HUF pr. måned i 9 måneder er relevant, som ifølge foreløbige beregninger vil blive bogført for lønninger og administrationen i forbindelse med dens regnskaber. — udgifter til obligatorisk offentliggørelse — bestyrelse af type C, præsentation af websted, fotodokumentation — udgifter på 19 500 HUF. — udgifter til køb af udstyr — de støtteberettigede omkostninger er 1 000 000 HUF netto. Under projektet planlægges det, at 1 praktikant ansættes — 1 mand er planlagt. Praktikantuddannelsen er en sekundær grad af elektriker med deltagerens identifikationsnummer: 335220410000000, dens opgave er at deltage i daglige arbejdsgange, at mestre anvendelsesområder for den eksisterende teknologi og den nye maskine, der skal indkøbes, at forstå det brede spektrum af elektriske installationer og netværk og at besidde uafhængig arbejdsevne. Praktikanten er under 25 år i formel uddannelse, voksenuddannelse eller voksenuddannelse og har en erhvervsmæssig kvalifikation, der er reguleret af det nationale uddannelsesregister, studerer ikke og arbejder ikke på en uddannelsesinstitutions fuldtidsuddannelse på tidspunktet for ansættelsen, ikke har en videregående uddannelse eller en videregående uddannelse i henhold til § 15 i kapitel 4 i lov CCIV af 2011 om national videregående uddannelse, han eller hun ikke har været ansat i den virksomhed, der ansøger om tilskud, inden ansøgningen om støtte indgives, og er i besiddelse af et IGR-bevis, der opfylder kravene i indkaldelsen for målgruppen. Den virksomhedskontaktperson, der er tilknyttet praktikanten — József Sörös, ejer af virksomheden, har status som medarbejder, har en elektronisk mekaniker og en højstrømstekniker, har en sekundær grad, løbende træner sig selv. Gennem årene har han også opnået en grad i elektriker, fast brandalarm anlæg vedligeholdelse, elektronisk sikkerhedssystem mekaniker og kontakt beskyttelse standard reviewer. Virksomheden blev grundlagt i 2011 og har arbejdet her siden, har været bekendt med den daglige drift og er et passende kontaktpunkt for praktikanten. Før dette var han involveret i konstruktion, reparation og installation af lavstrømssystemer som medarbejder. Din erhvervserfaring er over 12 år. Yderligere detaljerede oplysninger er vedlagt som en særskilt erklæring. (Danish)
13 August 2022
0 references
Globvill Ltd. a fost fondată în 2011 cu 2 persoane (1 proprietar și 1 angajat) în funcție de calificările profesionale ale proprietarului și de cerințele sporite. La început, Ltd. a tratat instalarea electrică și instalarea sistemelor de detectare a intruziunilor. În ultimii ani, s-au acumulat multe experiențe în ceea ce privește instalarea energiei electrice și a sistemelor cu curent redus. Datorită ordinelor lor în creștere, ei au trebuit să acopere mai multe domenii în activitatea lor: Rețelele IT structurate, înregistrarea timpului de intrare și de lucru, automatizarea porților, sistemele inteligente de automatizare a clădirilor, echipamentele de semnalizare a incendiilor, sistemele de camere (CCTV) pot fi, de asemenea, găsite în portofoliu. Printre principiile lor, nu numai utilizarea soluțiilor moderne, ci și fiabilitatea și estetica joacă un rol important. Ei încearcă să păstreze o afacere bună și un contact personal cu clienții lor, deoarece știu că succesul unei companii se datorează nu numai angajaților săi, ci și clienților săi. Activitatea inițială a fost instalarea de instalații electrice și sisteme de detectare a intruziunilor, iar treptat, datorită diferențierii nevoilor clienților, construcția de rețele IT structurate și instalarea de sisteme de camere au câștigat, de asemenea, teren. Caracteristicile principalelor activități pot fi rezumate după cum urmează: Efectuarea de lucrări electrice, construirea de rețele informatice, instalarea de sisteme de securitate pentru persoane fizice și companii. Angajarea absolvenților este preferată în întreprindere. Indicatorii de management ai întreprinderii indică o tendință ascendentă constantă în ultimii ani. Din 2015 (40 815 e HUF) până în 2016 (70 090e HUF), cifra de afaceri netă anuală a crescut brusc și a menținut acest nivel în 2017 (70 147 e HUF). De asemenea, rezultatul a crescut semnificativ în 2016 (12 158 e HUF) comparativ cu 2015 (1 003 e HUF), dar a scăzut în 2017 (6 305 eHUF). Numărul de angajați ai companiei a crescut constant an de an. Proprietarul societății intenționează să stabilizeze în continuare poziția societății și să își consolideze în continuare prezența pe piață. În cadrul proiectului se vor desfășura următoarele activități: 1 loc de muncă, remunerație și contribuții ale stagiarului – salariul se ridică la 250 000 HUF pe lună în 1x9 luni și contribuția datorată la aceasta. — pentru persoana de contact a companiei, facturarea salariilor este planificată pentru 80 000 HUF pe lună în 9 luni. — contabilizarea cheltuielilor generale – contabilitate: Este relevantă contabilitatea lunară de 4 000 HUF pe lună timp de 9 luni, care, conform calculelor preliminare, va fi contabilizată pentru statul de plată și administrația aferentă contabilității sale. — costuri de publicitate obligatorie – tablă de tip C, prezentare site-uri web, documentație foto – costuri de 19 500 HUF. — costul achiziției de echipamente – costul eligibil este net de 1 000 000 HUF. În timpul proiectului, 1 stagiar este planificat să fie recrutat – 1 om planificat. Diploma de stagiar este o diplomă secundară de electrician, cu numărul de identificare al stagiarilor: 335220410000000, sarcina sa este de a participa la fluxurile de lucru de zi cu zi, de a stăpâni domeniile de aplicare ale tehnologiei existente și noua mașină care urmează să fie achiziționate, pentru a înțelege spectrul larg de instalații electrice și rețele și de a poseda capacitatea de lucru independent. Stagiarul are vârsta sub 25 de ani în educație formală, educație pentru adulți sau educație pentru adulți și are o calificare profesională reglementată de Registrul național al formării, nu studiază și nu lucrează la cursul cu normă întreagă al unei instituții de învățământ la momentul intrării în raportul de muncă, nu deține o calificare de învățământ superior sau de învățământ superior în conformitate cu secțiunea 15 din capitolul 4 din Legea CCIV din 2011 privind învățământul superior național, nu a fost angajat la întreprinderea care solicită grantul înainte de a depune cererea de sprijin și deține un certificat IGR, îndeplinind astfel cerințele cererii pentru grupul țintă. Persoana de contact corporativă atribuită stagiarului – József Sörös, proprietarul companiei, are statut de angajat, are un mecanic electronic și un tehnician electric de înaltă tensiune, are o diplomă secundară, se antrenează continuu. De-a lungul anilor, a obținut, de asemenea, o diplomă în electrician, întreținerea instalației fixe de alarmă de incendiu, mecanic al sistemului electronic de securitate și control al standardelor de protecție a contactelor. Compania a fost înființată în 2011 și a lucrat aici de atunci, a fost familiarizat cu operațiunile de zi cu zi, și este un punct de contact adecvat pentru stagiar. Înainte de aceasta, el a fost implicat în construcția, repararea și instalarea sistemelor cu curent redus ca angajat. Experiența ta profesională este de peste 12 ani. Informații suplimentare detaliate sunt anexa... (Romanian)
13 August 2022
0 references
Globvill Ltd. wurde 2011 mit 2 Personen (1 Eigentümer und 1 Mitarbeiter) nach den beruflichen Qualifikationen des Eigentümers und den gestiegenen Anforderungen gegründet. Zunächst befasste sich die AG mit der elektrischen Installation und Installation von Einbruchmeldesystemen. In den letzten Jahren wurden auch viele Erfahrungen mit der Installation von Strom und Niedrigstromsystemen gesammelt. Dank ihrer wachsenden Aufträge mussten sie mehr Bereiche in ihrer Arbeit abdecken: Strukturierte IT-Netzwerke, Einstiegs- und Arbeitszeitaufzeichnungen, Gate Automation, Intelligente Gebäudeautomationssysteme, Brandschutzgeräte, Kamerasysteme (CCTV) finden Sie ebenfalls im Portfolio. Unter ihren Prinzipien spielt nicht nur der Einsatz moderner Lösungen, sondern auch die Zuverlässigkeit und Ästhetik eine wichtige Rolle. Sie versuchen, einen guten geschäftlichen und persönlichen Kontakt zu ihren Kunden zu halten, da sie wissen, dass der Erfolg eines Unternehmens nicht nur seinen Mitarbeitern, sondern auch seinen Kunden zu verdanken ist. Die erste Tätigkeit war die Installation von elektrischen Installations- und Einbruchmeldesystemen und allmählich, aufgrund der Differenzierung der Kundenbedürfnisse, des Aufbaus strukturierter IT-Netzwerke und der Installation von Kamerasystemen. Die Merkmale der Haupttätigkeiten lassen sich wie folgt zusammenfassen: Durchführung elektrischer Arbeiten, Aufbau von IT-Netzwerken, Installation von Sicherheitssystemen für Privatpersonen und Unternehmen. Hochschulabsolventen werden im Unternehmen bevorzugt. Die Managementindikatoren des Unternehmens weisen in den letzten Jahren einen stetigen Aufwärtstrend auf. Von 2015 (40 815e HUF) bis 2016 (70 090e HUF) stieg der Jahresumsatz stark an und hielt dieses Niveau 2017 (70 147e HUF) aufrecht. Das Ergebnis stieg auch im Jahr 2016 deutlich an (12 158 HUF) im Vergleich zu 2015 (1 003e HUF), ging aber 2017 zurück (6 305 HUF). Die Zahl der Mitarbeiter des Unternehmens ist Jahr für Jahr stetig gestiegen. Der Eigentümer des Unternehmens beabsichtigt, die Position des Unternehmens weiter zu stabilisieren und seine Marktpräsenz weiter zu stärken. Im Rahmen des Projekts werden folgende Maßnahmen durchgeführt: — 1 Arbeits-, Gehalts- und Beitragsbeitrag eines Auszubildenden – Lohn, der in 1x9 Monaten mit 250,000 HUF pro Monat und dem zu zahlenden Beitrag zu entrichten ist. — für den Ansprechpartner des Unternehmens ist die Lohnrechnung für 80,000 HUF pro Monat in 9 Monaten geplant. — Bilanzierung der allgemeinen Gemeinkosten – Rechnungsführung: Die monatliche Verbuchung von 4 000 HUF pro Monat für 9 Monate ist relevant, die nach vorläufigen Berechnungen für die Gehaltsabrechnung und die Verwaltung im Zusammenhang mit ihrer Rechnungsführung bilanziert wird. — Kosten für die Bereitstellung obligatorischer Werbung – Board des Typs C, Präsentation der Website, Fotodokumentation – Kosten in Höhe von 19,500 HUF. — Kosten für den Kauf von Ausrüstung – die zuschussfähigen Kosten belaufen sich auf 1 005,000 HUF netto. Während des Projekts soll 1 Trainee eingestellt werden – 1 Mann geplant. Der Ausbildungsabschluss ist ein Elektriker-Sekundär mit der Identifikationsnummer der Auszubildenden: 335220410000000, seine Aufgabe ist es, an alltäglichen Workflows teilzunehmen, die Anwendungsbereiche der bestehenden Technologie und der zu beschaffenden neuen Maschine zu meistern, das breite Spektrum der elektrischen Installation und Vernetzung zu verstehen und unabhängige Arbeitsfähigkeiten zu besitzen. Der Praktikant ist jünger als 25 Jahre in der formalen Bildung, in der Erwachsenenbildung oder in der Erwachsenenbildung und verfügt über eine vom Nationalen Ausbildungsregister geregelte berufliche Qualifikation, studiert und arbeitet nicht am Vollzeitstudium einer Bildungseinrichtung zum Zeitpunkt des Eintritts des Arbeitsverhältnisses, verfügt nicht über einen Hochschulabschluss oder einen Hochschulabschluss gemäß Kapitel 4 Abschnitt 15 des Gesetzes CCIV von 2011 über die nationale Hochschulbildung, er ist nicht bei dem Unternehmen beschäftigt, der den Zuschuss beantragt, bevor er den Antrag auf Unterstützung gestellt hat, und verfügt über ein IGR-Zertifikat, womit er den Anforderungen der Aufforderung an die Zielgruppe entspricht. Der dem Auszubildenden zugeordnete Firmenansprechpartner – József Sörös, der Inhaber des Unternehmens, hat den Status eines Mitarbeiters, verfügt über einen elektronischen Mechaniker und einen Hochstrom-Elektrotechniker, hat einen sekundären Abschluss, trainiert kontinuierlich selbst. Im Laufe der Jahre hat er auch einen Abschluss in Elektriker, Festfeuermeldeanlagen Wartung, elektronische Sicherheitssysteme Mechaniker und Kontaktschutz Standardprüfer. Das Unternehmen wurde 2011 gegründet und arbeitet seitdem hier, ist mit dem Tagesgeschäft vertraut und ist ein geeigneter Ansprechpartner für den Auszubildenden. Zuvor war er als Mitarbeiter in den Bau, die Reparatur und die Installation von Niederstromsystemen eingebunden. Ihre Berufserfahrun... (German)
13 August 2022
0 references
Globvill Ltd grundades 2011 med 2 personer (1 ägare och 1 anställd) enligt ägarens yrkeskvalifikationer och de ökade kraven. Till en början hanterade Ltd. elinstallation och installation av intrångsdetekteringssystem. Under de senaste åren har många erfarenheter också vunnits när det gäller installation av kraft- och lågströmssystem. Tack vare sin växande order var de tvungna att täcka fler områden i sitt arbete: Strukturerade IT-nätverk, Entry and Working Time Recording, Gate Automation, Intelligent Building Automation Systems, Fire Signing Equipment, Camera Systems (CCTV) finns också i portföljen. Bland deras principer spelar inte bara användningen av moderna lösningar utan också tillförlitlighet och estetik en viktig roll. De försöker hålla bra affärer och personlig kontakt med sina kunder, eftersom de vet att ett företags framgång beror inte bara på dess anställda utan också på dess kunder. Den första aktiviteten var installation av elektriska installationer och intrångsdetekteringssystem, och gradvis, på grund av differentieringen av kundernas behov, fick byggandet av strukturerade IT-nät och installationen av kamerasystem också mark. De viktigaste verksamheternas särdrag kan sammanfattas på följande sätt: Utföra elarbeten, bygga IT-nätverk, installera säkerhetssystem för privatpersoner och företag. Anställning av utexaminerade är att föredra i företaget. Företagets ledningsindikatorer visar en stadig uppåtgående trend under de senaste åren. Från 2015 (40 815 HUF) till 2016 (70 090 HUF) ökade den årliga nettoomsättningen kraftigt och bibehöll denna nivå 2017 (70 147 HUF). Resultatet ökade också betydligt under 2016 (12 158 eHUF) jämfört med 2015 (1 003eHUF), men minskade 2017 (6 305 HUF). Antalet anställda i företaget har ökat stadigt år efter år. Bolagets ägare avser att ytterligare stabilisera bolagets ställning och ytterligare stärka sin närvaro på marknaden. Följande verksamheter kommer att genomföras inom ramen för projektet: — 1 praktikants anställning, lön och avgifter – lön som beräknas med 250 000 HUF per månad under 1x9 månader och den avgift som ska betalas för detta. — för bolagets kontaktperson är lönefakturan planerad till 80 000 HUF per månad under nio månader. — redovisning av allmänna omkostnader – redovisning: Månadsredovisningen på 4 000 HUF per månad för nio månader är relevant, vilket enligt preliminära beräkningar kommer att redovisas för lönekostnader och administrationen i samband med bokföringen. — kostnader för obligatorisk publicitet – typ C-tavla, presentation av webbplats, fotodokumentation – kostnad på 19 500 HUF. — kostnader för inköp av utrustning – den stödberättigande kostnaden är 1,005000 HUF netto. Under projektet planeras en praktikant som ska rekryteras – 1 man planeras. Praktikantens examen är en elektrikerexamen på gymnasienivå, med praktikanternas identifikationsnummer: 335220410000000, dess uppgift är att delta i vardagliga arbetsflöden, att behärska tillämpningsområdena för den befintliga tekniken och den nya maskin som ska upphandlas, att förstå det breda spektrumet av elektrisk installation och nätverk och att ha oberoende arbetsförmåga. Praktikanten är under 25 år i formell utbildning, vuxenutbildning eller vuxenutbildning och har en yrkeskvalifikation som regleras av det nationella yrkesutbildningsregistret, inte studerar och inte arbetar på heltid vid en läroanstalt vid tidpunkten för anställningsförhållandet, inte har någon högskole- eller högskoleexamen enligt 4 kap. 15 § i 2011 års lag CCIV om nationell högre utbildning, han eller hon inte har varit anställd vid det företag som ansökt om bidrag innan han lämnade in ansökan om stöd och har ett IGR-intyg som därmed uppfyller kraven i utlysningen för målgruppen. Den kontaktperson som tilldelats praktikanten – József Sörös, företagets ägare, har status som anställd, har en elektronisk mekaniker och en högströmseltekniker, har en sekundär examen, utbildar sig kontinuerligt. Genom åren har han också tagit examen i elektriker, fast brandlarmanläggningsunderhåll, elektroniskt säkerhetssystem mekaniker och kontaktskydd standardgranskare. Företaget grundades 2011 och har arbetat här sedan dess, har varit bekant med den dagliga verksamheten och är en lämplig kontaktpunkt för praktikanten. Dessförinnan var han involverad i konstruktion, reparation och installation av lågströmssystem som anställd. Din arbetslivserfarenhet är över 12 år. Ytterligare detaljerad information bifogas som en separat förklaring. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Szombathely, Vas
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2019-03881
0 references