Tubik Antal’s Internship Programme 2019 (Q3940019)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3940019 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Tubik Antal’s Internship Programme 2019 |
Project Q3940019 in Hungary |
Statements
5,357,576.4 forint
0 references
6,229,740.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
16 January 2019
0 references
23 October 2019
0 references
Tubik Antal egyéni vállalkozó
0 references
46°25'57.40"N, 18°46'28.92"E
0 references
1992-ben végeztem a Szekszárd 505. Szakmunkás képző Intézetben, mint könnyűszerkezeti lakatos. Az ezt követő években hegesztőként dolgoztam több cégnél, majd 2005-ben – jelentős szakmai múlttal a hátam mögött – saját vállalkozásba kezdtem, megalapítottam egyéni vállalkozásomat. Azóta a Kópis Kft.-nél mint alvállalkozó dolgozom, főleg atomerő művi karbantartási munkálatait, felújítások kivitelezését végzem. Vállalkozásom főtevékenysége: 4329'08 Egyéb épületgépészeti szerelés 2016-ben a vállalkozásom árbevétele közel 60 millió forint volt, mely 2017-ben 20%-kal emelkedett. Jelenleg 17 fővel dolgozom együtt, melynek összetétele és létszáma a szakmai igényeknek és a cégem fejlődési irányának megfelelően folyamatosan változik. Az elmúlt 3 év során folyamatosan növekedett. Dolgozóim döntő többsége többéves szakmai tapasztalattal rendelkeznek. Vállalkozásom piaci helyzete stabil, melyet rövid- és hosszú távú szerződéseim biztosítanak. Folyamatosan bővítem kapcsolataim, partnereim körét, valamint nyitott vagyok vállalkozásom fejlesztését szolgáló uniós pályázatok iránt. 2017.02.14-én a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program támogatási rendszeréhez benyújtott „Tubik Antal egyéni vállalkozó gyakornoki foglalkoztatási programja” című, GINOP-5.2.4-16-2016-01182 jelű támogatási kérelmemet a Gazdaságfejlesztési Programok Irányító Hatóságának vezetője 8 176 950 Ft összegű támogatásra érdemesnek ítélte meg, melynek köszönhetően 3 fő gyakornok valódi munkatapasztalatot szerzett gyakornoki programom által, illetve segítettem munkaerő-piaci esélyeiket. Jelen projekt keretében 2 fő gyakornok foglalkoztatására kerül sor, akik a Felhívás feltételeinek megfelelően, a projekt teljes időtartamára vonatkozóan heti 40 órában, teljes munkaidőben fognak dolgozni vállalkozásban. A gyakornokok könnyűipari szakmunkás munkakörben fognak gyakorlatot szerezni. A gyakornokok személye kiválasztásra került. Mindkettő gyakornok a munkaköréhez kapcsoló szakmai végzettséggel rendelkezik. A gyakornokok a felhívásban szereplő feltétel mindegyikének megfelelnek. Gyakornokok neve és OKJ végzettsége: Kovács János fogyóelektródás védőgázas ívhegesztő (OKJ száma: 31 521 03), Szili István Dávid szerkezetlakatos (OKJ száma: 315 521 24 1) szakmunkás képesítéssel rendelkezik. A támogatási kérelem mellékleteként csatolásra kerültek az OKJ végzettségüket igazoló bizonyítványok, a szakmai önéletrajzok, valamint az Ifjúsági Garancia Rendszerbe történő regisztrálásáról szóló igazolások. A Felhívásban szereplő feltéteknek megfelelve, a 2 fő gyakornok foglalkoztatása mellett a vállalati gyakornoki kapcsolattartói feladatokat, mint egyéni vállalkozó, én magam fogom ellátni. Mint vezető és jelentős releváns szakmai tapasztalattal rendelkező vállalkozó, magamat tartom a legalkalmasabbnak a mentori feladatok elvégzésére. Vállalkozásomat közel 10 éve alapítottam és vezetem sikerrel - megfelelő szakmai tapasztalattal a hátam mögött-, ami ékesen bizonyítja kiváló kommunikációs, kapcsolatteremtési, és kapcsolattartási készségeimet. Mivel évekig hegesztőként dolgoztam, szakmai mentorai is leszek a gyakornokoknak. Vezetői feladataim mellett, vállalati gyakornoki kapcsolattartóként szakmai, segítő, értékelő, utógondozó, a GINOP-5.2.5-16 kiemelt projektet megvalósító kijelölt szakképzési centrummal kapcsolatot tartó, a gyakornoki foglalkoztatást dokumentáló (beszámoló, előrehaladási napló) és teljesítményértékelői szerepkört töltök be a fiatalok mellett. A támogatási kérelem mellékleteként csatolásra kerül szakmai önéletrajzom és bizonyítványom. A projekt összköltsége 6.229.740 Ft, amely a gyakornokok és a mentor bérköltségéből, járulékköltségeiből, adminisztratív költségekből, valamint a kötelező nyilvánosság biztosításának költségéből tevődik össze. Jelen pályázat keretében egyéb tevékenység nem kerül elszámolásra. A projekt megkezdődött 2019. január 16-án, Szili István Dávid munkába állásának időpontjával. Kovács János foglalkoztatása 2019. január 23-án kezdődött meg. A projekt teljes időtartamára vonatkozóan, heti 40 órás, teljes munkaidejű munkaszerződések megkötésre kerültek, amelyben rögzítésre kerültek a projekt végrehajtására vonatkozóan a kötelezettségek, és amely tartalmazza a gyakornokokra vonatkozó kötelezettségek is. A munkaszerződések a támogatási kérelemhez csatolásra kerültek. Célom, vállalkozásom tevékenysége szempontjából releváns szakképzettséggel rendelkező, jelenleg állástalan fiatalok hozzásegíteni szakmai tapasztalat megszerzésére, ezzel segítve elő munkaerő piacon való későbbi elhelyezkedésüket. (Hungarian)
0 references
In 1992 I graduated from Szekszárd 505. Skilled worker training at the Institute as a light structure locksmith. In the following years I worked as a welder for several companies, then in 2005 — with a considerable professional background — I started my own business and started my own business. Since then, I have been working at Kópis Kft. as a subcontractor, mainly performing the maintenance works of nuclear power and carrying out renovations. Main activity of my company: 4329'08 Other technical building installations in 2016 my company’s turnover was close to HUF 60 million, which increased by 20 % in 2017. I currently work with 17 people, whose composition and number are constantly changing according to the professional needs and the direction of my company’s development. It has been steadily increasing over the last 3 years. The vast majority of my employees have several years of professional experience. My company’s market position is stable, provided by my short- and long-term contracts. I am constantly expanding my contacts, my partners and I am open to EU tenders for the development of my business. On 14 February 2017, my application GINOP-5.2.4-16-2016-01182, entitled “Tubik Antal’s Internship Employment Programme for Individual Entrepreneurs”, submitted to the support scheme of the Economic Development and Innovation Operational Programmes, was considered worthy of a grant of HUF 8 176 950, which resulted in 3 main trainees having acquired real work experience through my traineeship programme and helped their labour market opportunities. Under this project, 2 trainees will be employed, who will work in a business for 40 hours per week for the entire duration of the project, in accordance with the terms of the call. Trainees will be trained as light industry workers. Trainees have been selected. Both trainees have a professional qualification relevant to their job. Trainees meet all the conditions set out in the call. Trainees’ names and OKJ qualifications: János Kovács, consumable gas arc welding (OKJ No.: 31 521 03), Szili István Dávid (OKJ No.: 315 521 24 1) qualified as a skilled worker. As an annex to the grant application, certificates certifying their degree, professional CVs and certificates of registration in the Youth Guarantee System have been attached. In accordance with the conditions set out in the call, in addition to the employment of the 2 trainees, I will perform the tasks of corporate internship contact as an individual entrepreneur myself. As a manager and an entrepreneur with significant relevant professional experience, I consider myself the most suitable person to carry out mentoring tasks. I have established and managed my business for nearly 10 years — with appropriate professional experience behind my back — which demonstrates my excellent communication, networking and communication skills. Since I‘ve worked as a welder for years, I’m also a professional mentor for the interns. In addition to my management responsibilities, as a corporate internship contact, I perform a role of professional, assistance, evaluation, post-career, contact with the designated vocational training centre implementing the GINOP-5.2.5-16 priority project, documenting the internship (reporting, progress log) and benchmarking of performance. My CV and certificate are attached as an annex to the grant application. The total cost of the project is HUF 6.229,740, consisting of the salary costs of trainees and mentors, the cost of contributions, administrative costs and the cost of providing mandatory publicity. No other activity will be accounted for under this call. The project started on 16 January 2019, with the date of David Szili’s entry into work. János Kovács’ employment started on 23 January 2019. For the entire duration of the project, full-time contracts of 40 hours per week have been concluded, setting out the obligations for the implementation of the project and including the obligations for trainees. The employment contracts are attached to the grant application. My aim is to help young people with qualifications relevant to the activity of my business, who are currently unemployed, to gain professional experience, thereby helping them to enter the labour market at a later stage. (English)
9 February 2022
0.1072172480489617
0 references
En 1992, j’ai obtenu mon diplôme de Szekszárd 505. Formation d’ouvriers qualifiés à l’Institut en tant que serrurier à structure légère. Dans les années suivantes, j’ai travaillé comme soudeur pour plusieurs entreprises, puis en 2005 — avec une expérience professionnelle considérable — j’ai commencé ma propre entreprise et commencé mon propre entreprise. Depuis lors, je travaille chez Kópis Kft. en tant que sous-traitant, principalement en exécutant les travaux d’entretien de l’énergie nucléaire et en réalisant des rénovations. Activité principale de mon entreprise: 4329’08 Autres installations techniques de construction en 2016 le chiffre d’affaires de mon entreprise était proche de 60 millions de HUF, ce qui a augmenté de 20 % en 2017. Je travaille actuellement avec 17 personnes, dont la composition et le nombre changent constamment en fonction des besoins professionnels et de la direction du développement de mon entreprise. Elle n’a cessé d’augmenter au cours des trois dernières années. La grande majorité de mes employés ont plusieurs années d’expérience professionnelle. La position de ma société sur le marché est stable, grâce à mes contrats à court et à long terme. Je développe constamment mes contacts, mes partenaires et je suis ouvert aux appels d’offres de l’UE pour le développement de mon entreprise. Le 14 février 2017, ma demande GINOP-5.2.4-16-2016-01182, intitulée «Tubik Antal’s Internship Employment Programme for individual Entrepreneurs», soumise au régime de soutien des programmes opérationnels de développement économique et d’innovation, a été considérée comme digne d’une subvention de 8 176 950 HUF, ce qui a permis à 3 principaux stagiaires d’acquérir une expérience professionnelle réelle grâce à mon programme de stage et d’aider leurs opportunités sur le marché du travail. Dans le cadre de ce projet, 2 stagiaires seront employés, qui travailleront dans une entreprise pendant 40 heures par semaine pendant toute la durée du projet, conformément aux termes de l’appel. Les stagiaires seront formés en tant que travailleurs de l’industrie légère. Les stagiaires ont été sélectionnés. Les deux stagiaires possèdent une qualification professionnelle adaptée à leur emploi. Les stagiaires remplissent toutes les conditions énoncées dans l’appel. Noms des stagiaires et qualifications OKJ: János Kovács, soudage à l’arc de gaz consommables (OKJ No: 31 521 03), Szili István Dávid (OKJ no: 315 521 24 1) qualifié d’ouvrier qualifié. En annexe à la demande de subvention, des certificats attestant leur diplôme, des CV professionnels et des certificats d’inscription au système de garantie pour la jeunesse ont été joints en annexe. Conformément aux conditions énoncées dans l’appel, en plus de l’emploi des 2 stagiaires, je vais effectuer les tâches de contact de stage d’entreprise en tant qu’entrepreneur individuel moi-même. En tant que gestionnaire et entrepreneur ayant une expérience professionnelle significative, je me considère comme la personne la plus appropriée pour effectuer des tâches de mentorat. J’ai créé et géré mon entreprise depuis près de 10 ans — avec une expérience professionnelle appropriée derrière mon dos — ce qui démontre mes excellentes compétences en matière de communication, de réseautage et de communication. Depuis que je travaille comme soudeuse depuis des années, je suis aussi un mentor professionnel pour les stagiaires. En plus de mes responsabilités de gestion, en tant que personne-ressource en stage d’entreprise, j’exerce un rôle de professionnel, d’assistance, d’évaluation, d’après-carrière, de contact avec le centre de formation professionnelle désigné mettant en œuvre le projet prioritaire GINOP-5,2.5-16, de documenter le stage (rapport, journal des progrès) et d’évaluer le rendement. Mon CV et mon certificat sont joints en annexe à la demande de subvention. Le coût total du projet s’élève à 629 740 HUF, c’est-à-dire les coûts salariaux des stagiaires et des mentors, le coût des contributions, les coûts administratifs et le coût de la publicité obligatoire. Aucune autre activité ne sera prise en compte dans le cadre du présent appel. Le projet a débuté le 16 janvier 2019, avec la date de l’entrée en service de David Szili. L’emploi de János Kovács a débuté le 23 janvier 2019. Pendant toute la durée du projet, des contrats à temps plein de 40 heures par semaine ont été conclus, précisant les obligations pour la mise en œuvre du projet et y compris les obligations pour les stagiaires. Les contrats de travail sont joints à la demande de subvention. Mon objectif est d’aider les jeunes ayant des qualifications en rapport avec l’activité de mon entreprise, qui sont actuellement au chômage, à acquérir une expérience professionnelle, les aidant ainsi à entrer sur le marché du travail à un stade ultérieur. (French)
10 February 2022
0 references
Aastal 1992 lõpetasin Szekszárd 505. Kvalifitseeritud töötajate koolitus instituudis kerge struktuuri lukksepp. Järgnevatel aastatel töötasin ma keevitajana mitmes ettevõttes, siis 2005. aastal – märkimisväärse erialase taustaga – alustasin oma äritegevust ja alustasin oma äri. Sellest ajast peale olen töötanud Kópis Kft.-s alltöövõtjana, peamiselt teostades tuumaenergia hooldustöid ja teostades renoveerimist. Minu ettevõtte põhitegevus: 4329’08 Mu ettevõtte 2016. aasta käive oli ligi 60 miljonit Ungari forintit, mis suurenes 2017. aastal 20 %. Praegu töötan 17 inimesega, kelle koosseis ja arv muutuvad pidevalt vastavalt ametialastele vajadustele ja ettevõtte arengusuunale. Viimase kolme aasta jooksul on see pidevalt kasvanud. Valdaval enamikul minu töötajatest on mitmeaastane töökogemus. Minu ettevõtte turupositsioon on stabiilne, seda pakuvad minu lühi- ja pikaajalised lepingud. Laiendan pidevalt oma kontakte, oma partnereid ja olen avatud ELi hangetele oma ettevõtte arendamiseks. Minu 14. veebruari 2017. aasta taotlust GINOP-5.2.4–16–2016–01182 „Tubik Antali praktika tööhõiveprogramm üksikisikutele ettevõtjatele“, mis esitati majandusarengu ja innovatsiooni rakenduskavade toetuskavale, peeti vääriliseks 8 176 950 Ungari forinti suurust toetust, mille tulemusena sai kolm peamist praktikanti minu praktikaprogrammi kaudu reaalse töökogemuse ja aitasid neil oma võimalusi tööturul. Selle projekti raames võetakse tööle kaks praktikanti, kes töötavad ettevõttes 40 tundi nädalas kogu projekti kestuse jooksul vastavalt konkursikutse tingimustele. Praktikandid koolitatakse kergetööstuse töötajatena. Praktikandid on valitud. Mõlemal praktikandil on oma töö jaoks asjakohane kutsekvalifikatsioon. Praktikandid vastavad kõigile konkursikutses esitatud tingimustele. Praktikantide nimed ja OKJ kvalifikatsioon: János Kovács, tarbitav gaasikaarkeevitus (OKJ nr: 31 521 03), Szili István Dávid (OKJ nr: 315 521 24 1) kvalifitseeritud töötaja. Toetustaotluse lisana on lisatud tunnistused, mis tõendavad nende diplomit, kutsealast elulookirjeldust ja registreerimistunnistusi noortegarantii süsteemis. Vastavalt konkursikutses sätestatud tingimustele täidan lisaks 2 praktikandi tööle ka ise ettevõtte internatuuri kontaktülesandeid üksikettevõtjana. Juhi ja ettevõtjana, kellel on märkimisväärne asjakohane töökogemus, pean ennast kõige sobivamaks juhendamisülesannete täitmiseks. Olen loonud ja juhtinud oma ettevõtet ligi 10 aastat, omades asjakohast töökogemust selja taga, mis näitab minu suurepäraseid suhtlemis-, võrgustike loomise ja suhtlemisoskusi. Kuna ma olen aastaid keevitajana töötanud, olen ma ka internide professionaalne mentor. Lisaks oma juhtimiskohustustele, ettevõtte internatuuri kontakt, täidan ma professionaalset, abi, hindamist, karjäärijärgset rolli, kontakte määratud kutseõppekeskusega, kes rakendab GINOP-5.2.5–16 prioriteetset projekti, dokumenteerides internatuuri (aruandlus, edupäevik) ja võrdleb tulemusi. Minu elulookirjeldus ja sertifikaat on lisatud toetustaotlusele. Projekti kogumaksumus on 6,229 740 Ungari forintit, mis koosneb praktikantide ja mentorite palgakuludest, sissemaksetest, halduskuludest ja kohustusliku avalikustamise kuludest. Käesoleva konkursikutse raames ei võeta arvesse ühtegi muud tegevust. Projekt algas 16. jaanuaril 2019, kui David Szili alustas tööd. János Kovácsi töökoht algas 23. jaanuaril 2019. Kogu projekti kestuseks on sõlmitud 40-tunnised täistööajaga lepingud nädalas, milles on sätestatud projekti rakendamise kohustused ja sealhulgas praktikantide kohustused. Töölepingud on lisatud toetustaotlusele. Minu eesmärk on aidata minu ettevõtte tegevusega seotud kvalifikatsiooniga noortel, kes on praegu töötud, omandada töökogemust, aidates neil seeläbi hiljem tööturule siseneda. (Estonian)
13 August 2022
0 references
1992 m. baigiau Szekszįrd 505. Kvalifikuotas darbuotojas mokymas instituto kaip šviesos struktūra šaltkalvis. Per ateinančius metus dirbu suvirintojas keliose įmonėse, tada 2005 m., turėdamas didelę profesinę patirtį, pradėjau savo verslą ir pradėjau savo verslą. Nuo tada dirbau Kópis Kft. kaip subrangovas, daugiausia atliekantis branduolinės energijos priežiūros darbus ir atlikdamas renovaciją. Pagrindinė mano įmonės veikla: 4329’08 2016 m. mano įmonės apyvarta buvo beveik 60 mln. HUF, kuri 2017 m. padidėjo 20 proc. Šiuo metu dirbu su 17 žmonių, kurių sudėtis ir skaičius nuolat kinta pagal profesinius poreikius ir mano įmonės plėtros kryptį. Per pastaruosius trejus metus jis nuolat didėjo. Didžioji dauguma mano darbuotojų turi kelerių metų profesinę patirtį. Mano įmonės padėtis rinkoje yra stabili, kurią užtikrina mano trumpalaikės ir ilgalaikės sutartys. Aš nuolat plečiau savo ryšius, savo partnerius ir esu atviras ES konkursams dėl mano verslo plėtros. 2017 m. vasario 14 d. mano paraiška GINOP-5.2.4–16–2016–01182 „Tubik Antal stažuočių užimtumo programa individualiems verslininkams“, pateikta pagal Ekonominės plėtros ir inovacijų veiksmų programų paramos schemą, buvo laikoma verta 8 176 950 HUF dotacija, dėl kurios 3 pagrindiniai stažuotojai įgijo realios darbo patirties pagal mano stažuočių programą ir padėjo jiems pasinaudoti darbo rinkos galimybėmis. Pagal šį projektą bus įdarbinti 2 stažuotojai, kurie visą projekto laikotarpį dirbs versle 40 valandų per savaitę pagal kvietimo teikti paraiškas sąlygas. Stažuotojai bus mokomi kaip lengvosios pramonės darbuotojai. Atrinkti stažuotojai. Abu stažuotojai turi su jų darbu susijusią profesinę kvalifikaciją. Stažuotojai atitinka visas kvietime nurodytas sąlygas. Stažuotojų vardai ir pavardės ir OKJ kvalifikacija: Jįnos Kovįcs, suvirinimas dujų lanku (OKJ Nr.: 31 521 03), Szili Istvįn Dįvid (OKJ Nr.: 315 521 24 1) kvalifikuotas darbuotojas. Prie dotacijos paraiškos pridėtas pažymėjimas, patvirtinantis jų laipsnį, profesinį gyvenimo aprašymą ir registracijos Jaunimo garantijų sistemoje pažymėjimus. Pagal kvietime nurodytas sąlygas, be 2 stažuotojų įdarbinimo, aš pats atliksiu įmonės stažuotės kontakto užduotis kaip individualus verslininkas. Kaip vadybininkas ir verslininkas, turintis didelę atitinkamą profesinę patirtį, laikau save tinkamiausiu asmeniu atlikti kuravimo užduotis. Savo verslą įkūriau ir valdžiau beveik 10 metų, turėdamas tinkamą profesinę patirtį už nugaros, o tai rodo puikius bendravimo, tinklų kūrimo ir bendravimo įgūdžius. Kadangi jau daugelį metų dirbau kaip suvirintojas, aš taip pat esu profesionalus stažuotojų mentorius. Be savo vadovavimo pareigų, kaip įmonės stažuotės kontaktinis asmuo, aš atliekau profesionalų, pagalbos, vertinimo, po karjeros, ryšių su paskirtu profesinio mokymo centru, įgyvendinančiu GINOP-5.2.5–16 prioritetinį projektą, vaidmenį, dokumentuoju stažuotes (ataskaitas, pažangos žurnalą) ir veiklos rezultatų lyginamąją analizę. Mano gyvenimo aprašymas ir pažymėjimas pridedami prie dotacijos paraiškos. Bendra projekto išlaidų suma yra 6,29740 HUF, kurią sudaro stažuotojų ir mentorių darbo užmokesčio išlaidos, įmokos, administracinės išlaidos ir privalomo viešinimo išlaidos. Pagal šį kvietimą jokia kita veikla nebus apskaitoma. Projektas pradėtas 2019 m. sausio 16 d., kai David Szili pradėjo dirbti. Jįnos Kovįcs darbas prasidėjo 2019 m. sausio 23 d. Per visą projekto įgyvendinimo laikotarpį buvo sudarytos 40 valandų per savaitę darbo visą darbo dieną sutartys, kuriose nustatyti projekto įgyvendinimo įsipareigojimai, įskaitant stažuotojų įsipareigojimus. Darbo sutartys pridedamos prie paraiškos skirti dotaciją. Mano tikslas – padėti jaunuoliams, turintiems su mano įmonės veikla susijusią kvalifikaciją, kurie šiuo metu yra bedarbiai, įgyti profesinės patirties ir taip padėti jiems vėliau patekti į darbo rinką. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Nel 1 992 mi sono laureato a Szekszárd 505. Formazione operaia qualificata presso l'Istituto come fabbro di strutture leggere. Negli anni successivi ho lavorato come saldatore per diverse aziende, poi nel 2005 — con un notevole background professionale — ho iniziato la mia attività e ho iniziato la mia attività. Da allora, lavoro presso Kópis Kft. come subappaltatore, eseguendo principalmente i lavori di manutenzione dell'energia nucleare e realizzando lavori di ristrutturazione. Attività principale della mia azienda: 4329'08 Altri impianti tecnici per l'edilizia nel 2016 il fatturato della mia società è stato vicino a 60 milioni di HUF, che nel 2017 è aumentato del 20 %. Attualmente lavoro con 17 persone, la cui composizione e il cui numero cambiano costantemente in base alle esigenze professionali e alla direzione dello sviluppo della mia azienda. Negli ultimi 3 anni è in costante aumento. La stragrande maggioranza dei miei dipendenti ha diversi anni di esperienza professionale. La posizione di mercato della mia azienda è stabile, fornita dai miei contratti a breve e lungo termine. Sto espandendo costantemente i miei contatti, i miei partner e sono aperto a gare d'appalto dell'UE per lo sviluppo della mia attività. Il 14 febbraio 2017 la mia domanda GINOP-5.2.4-16-2016-01182, intitolata "Tubik Antal's Stage's Employment Programme for Individual Entrepreneurs", presentata al regime di sostegno dei programmi operativi per lo sviluppo economico e l'innovazione, è stata considerata degna di una sovvenzione di 8 176 950 HUF, che ha portato a 3 tirocinanti principali che hanno acquisito un'esperienza lavorativa reale attraverso il mio programma di tirocinio e hanno contribuito alle loro opportunità sul mercato del lavoro. Nell'ambito di questo progetto, saranno impiegati 2 tirocinanti, che lavoreranno in un'impresa per 40 ore settimanali per l'intera durata del progetto, conformemente ai termini del bando di gara. I tirocinanti saranno formati come lavoratori dell'industria leggera. I tirocinanti sono stati selezionati. Entrambi i tirocinanti hanno una qualifica professionale pertinente al loro lavoro. I tirocinanti soddisfano tutte le condizioni stabilite nel bando. Nomi dei tirocinanti e qualifiche OKJ: János Kovács, saldatura ad arco a gas consumabile (n. OKJ: 31 521 03), Szili István Dávid (n. di OKJ: 315 521 24 1) qualificato come lavoratore qualificato. Come allegato alla domanda di sovvenzione, sono stati allegati certificati attestanti il loro diploma, CV professionali e certificati di iscrizione al sistema di garanzia per i giovani. In conformità con le condizioni stabilite nel bando, oltre all'assunzione dei 2 tirocinanti, effettuerò personalmente i compiti di contatto di tirocinio aziendale come singolo imprenditore. In qualità di dirigente e di imprenditore con una significativa esperienza professionale pertinente, mi considero la persona più adatta a svolgere compiti di mentoring. Ho fondato e gestito la mia attività per quasi 10 anni — con un'adeguata esperienza professionale alle mie spalle — che dimostra le mie eccellenti capacità di comunicazione, networking e comunicazione. Da quando ho lavorato come saldatore per anni, sono anche un mentore professionale per gli stagisti. Oltre alle mie responsabilità gestionali, come referente di stage aziendale, eseguo un ruolo di professionista, assistenza, valutazione, post-carriera, contatto con il centro di formazione professionale designato implementando il progetto prioritario GINOP-5.2.5-16, documentando lo stage (reporting, progress log) e benchmarking delle prestazioni. Il mio CV e il mio certificato sono allegati alla domanda di sovvenzione. Il costo totale del progetto è di 6 229 740 HUF, che comprende i costi salariali dei tirocinanti e dei tutori, il costo dei contributi, i costi amministrativi e il costo della pubblicità obbligatoria. Nessuna altra attività sarà contabilizzata nell'ambito del presente invito. Il progetto è iniziato il 16 gennaio 2019, con la data di entrata in servizio di David Szili. L'occupazione di János Kovács è iniziata il 23 gennaio 2019. Per l'intera durata del progetto sono stati conclusi contratti a tempo pieno di 40 ore settimanali, che stabiliscono gli obblighi per l'attuazione del progetto e comprendono gli obblighi per i tirocinanti. I contratti di lavoro sono allegati alla domanda di sovvenzione. Il mio obiettivo è aiutare i giovani con qualifiche pertinenti all'attività della mia impresa, che attualmente sono disoccupati, ad acquisire un'esperienza professionale, aiutandoli così ad entrare nel mercato del lavoro in una fase successiva. (Italian)
13 August 2022
0 references
1992. godine diplomirao sam na Szekszárdu 505. Kvalificirani radnik trening u Institutu kao svjetlo struktura bravar. U narednim godinama radio sam kao zavarivač za nekoliko tvrtki, a zatim 2005. – sa znatnim profesionalnim iskustvom – započeo sam vlastiti posao i započeo vlastiti posao. Od tada radim u Kópis Kft. kao podizvođač, uglavnom obavljam radove održavanja nuklearne energije i provodim obnove. Glavna djelatnost moje tvrtke: 4329'08 Ostale tehničke instalacije zgrada u 2016. godini promet moje tvrtke bio je blizu 60 milijuna HUF, što se povećalo za 20 % u 2017. Trenutno radim sa 17 ljudi, čiji se sastav i broj stalno mijenjaju prema profesionalnim potrebama i smjeru razvoja moje tvrtke. U posljednje tri godine stalno se povećava. Velika većina mojih zaposlenika ima nekoliko godina radnog iskustva. Položaj na tržištu moje tvrtke stabilan je, zahvaljujući mojim kratkoročnim i dugoročnim ugovorima. Stalno širim kontakte, partnere i otvoren sam za natječaje EU-a za razvoj svojeg poslovanja. Moj zahtjev GINOP-5.2.4 – 16 – 2016 – 01182, naslovljen „Program stažiranja Tubik Antala za individualne poduzetnike”, podnesen 14. veljače 2017. u okviru programa potpore operativnih programa za gospodarski razvoj i inovacije, smatrao se vrijednim bespovratnih sredstava u iznosu od 8 176 950 HUF, što je dovelo do toga da su tri glavna pripravnika stekla stvarno radno iskustvo u okviru mog programa stažiranja i pomogla njihovim mogućnostima na tržištu rada. U okviru ovog projekta bit će zaposlena 2 pripravnika koji će raditi u poslu 40 sati tjedno tijekom cijelog trajanja projekta, u skladu s uvjetima poziva. Pripravnici će biti osposobljeni za radnike lake industrije. Odabrani su polaznici. Oba pripravnika imaju stručnu kvalifikaciju relevantnu za njihovo radno mjesto. Stažisti ispunjavaju sve uvjete navedene u pozivu. Imena pripravnika i kvalifikacije OKJ-a: János Kovács, potrošno plinsko lučno zavarivanje (OKJ br.: 31 521 03), Szili István Dávid (OKJ br.: 315 521 24 1) kvalificiran kao kvalificirani radnik. U prilogu zahtjevu za bespovratna sredstva priložene su potvrde o njihovoj diplomi, profesionalni životopisi i potvrde o prijavi u sustav Garancija za mlade. U skladu s uvjetima navedenima u pozivu, osim zapošljavanja 2 pripravnika, osobno ću obavljati poslove korporativnog stažiranja kao pojedinačni poduzetnik. Kao menadžer i poduzetnik sa značajnim relevantnim stručnim iskustvom smatram se najprikladnijom osobom za obavljanje mentorskih zadataka. Već gotovo 10 godina osnivam i vodim svoj posao – s odgovarajućim profesionalnim iskustvom iza leđa – što pokazuje moje izvrsne komunikacijske, mrežne i komunikacijske vještine. Budući da sam godinama radio kao zavarivač, također sam profesionalni mentor za pripravnike. Osim svojih upravljačkih odgovornosti, kao kontakt s korporativnim stažiranjem obavljam i profesionalnu ulogu, pomoć, evaluaciju, post-karijere, kontakt s određenim centrom za strukovno osposobljavanje koji provodi prioritetni projekt GINOP-5.2.5 – 16, dokumentiranje stažiranja (izvješćivanje, dnevnik napretka) i vrednovanje uspješnosti. Moj životopis i potvrda priloženi su zahtjevu za dodjelu bespovratnih sredstava. Ukupni trošak projekta je 6 229 740 HUF, koji se sastoji od troškova plaća stažista i mentora, troškova doprinosa, administrativnih troškova i troškova pružanja obveznog oglašavanja. U ovom se pozivu neće obračunavati nijedna druga aktivnost. Projekt je započeo 16. siječnja 2019. s datumom početka rada Davida Szilija. Zaposlenje Jánosa Kovácsa započelo je 23. siječnja 2019. Za cijelo trajanje projekta sklopljeni su ugovori na puno radno vrijeme u trajanju od 40 sati tjedno, u kojima su utvrđene obveze za provedbu projekta i obveze za pripravnike. Ugovori o radu priloženi su zahtjevu za dodjelu bespovratnih sredstava. Moj je cilj pomoći mladima s kvalifikacijama relevantnima za djelatnost mojeg poduzeća, koji su trenutačno nezaposleni, da steknu profesionalno iskustvo, čime im se pomaže da u kasnijoj fazi uđu na tržište rada. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Το 1992 αποφοίτησα από το Szekszárd 505. Ειδικευμένος εργαζόμενος εκπαίδευση στο Ινστιτούτο ως ένα ελαφρύ δομή κλειδαρά. Τα επόμενα χρόνια εργάστηκα ως οξυγονοκολλητής για αρκετές εταιρείες, στη συνέχεια το 2005 — με σημαντικό επαγγελματικό υπόβαθρο — ξεκίνησα τη δική μου επιχείρηση και ξεκίνησα τη δική μου επιχείρηση. Έκτοτε, εργάζομαι στην Kópis Kft. ως υπεργολάβος, εκτελώντας κυρίως εργασίες συντήρησης της πυρηνικής ενέργειας και πραγματοποιώ ανακαινίσεις. Κύρια δραστηριότητα της εταιρείας μου: 4329’08 Λοιπές τεχνικές κτιριακές εγκαταστάσεις το 2016 ο κύκλος εργασιών της εταιρείας μου ήταν σχεδόν 60 εκατ. HUF, το οποίο αυξήθηκε κατά 20 % το 2017. Σήμερα εργάζομαι με 17 άτομα, των οποίων η σύνθεση και ο αριθμός αλλάζουν συνεχώς ανάλογα με τις επαγγελματικές ανάγκες και την κατεύθυνση της ανάπτυξης της εταιρείας μου. Αυξάνεται σταθερά τα τελευταία 3 χρόνια. Η συντριπτική πλειοψηφία των υπαλλήλων μου έχει πολυετή επαγγελματική εμπειρία. Η θέση της εταιρείας μου στην αγορά είναι σταθερή και παρέχεται από τις βραχυπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες συμβάσεις μου. Επεκτείνω συνεχώς τις επαφές μου, τους εταίρους μου και είμαι ανοικτός σε διαγωνισμούς της ΕΕ για την ανάπτυξη της επιχείρησής μου. Στις 14 Φεβρουαρίου 2017, η αίτησή μου GINOP-5.2.4-16-2016-01182, με τίτλο «Tubik Antal’s Internship Employment Programme for Ividual Entrepreneurs», που υποβλήθηκε στο πρόγραμμα στήριξης των Επιχειρησιακών Προγραμμάτων Οικονομικής Ανάπτυξης και Καινοτομίας, κρίθηκε άξια επιχορήγησης 8 176,950 HUF, με αποτέλεσμα 3 βασικοί ασκούμενοι να αποκτήσουν πραγματική εργασιακή εμπειρία μέσω του προγράμματος πρακτικής άσκησης μου και να βοηθήσουν τις ευκαιρίες τους στην αγορά εργασίας. Στο πλαίσιο αυτού του σχεδίου, θα απασχολούνται 2 ασκούμενοι, οι οποίοι θα εργάζονται σε μια επιχείρηση για 40 ώρες την εβδομάδα καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου, σύμφωνα με τους όρους της πρόσκλησης. Οι ασκούμενοι θα εκπαιδευτούν ως ελαφριοί εργαζόμενοι στη βιομηχανία. Οι ασκούμενοι έχουν επιλεγεί. Και οι δύο ασκούμενοι διαθέτουν επαγγελματικά προσόντα σχετικά με την εργασία τους. Οι ασκούμενοι πληρούν όλες τις προϋποθέσεις που ορίζονται στην πρόσκληση. Ονόματα των ασκουμένων και τίτλοι σπουδών OKJ: János Kovács, συγκόλληση με τόξο αναλώσιμου αερίου (OKJ αριθ.: 31 521 03), Szili István Dávid (OKJ αριθ.: 315 521 24 1) ειδικευμένος ως ειδικευμένος εργαζόμενος. Ως παράρτημα στην αίτηση επιχορήγησης επισυνάπτονται πιστοποιητικά που πιστοποιούν το πτυχίο τους, τα επαγγελματικά βιογραφικά σημειώματα και τα πιστοποιητικά εγγραφής τους στο σύστημα εγγυήσεων για τη νεολαία. Σύμφωνα με τους όρους που καθορίζονται στην πρόσκληση, εκτός από την απασχόληση των 2 ασκουμένων, θα εκτελέσω τα καθήκοντα της εταιρικής επαφής πρακτικής άσκησης ως μεμονωμένος επιχειρηματίας. Ως διευθυντής και επιχειρηματίας με σημαντική σχετική επαγγελματική πείρα, θεωρώ τον εαυτό μου το καταλληλότερο άτομο για την εκτέλεση καθηκόντων καθοδήγησης. Έχω δημιουργήσει και διαχειρίζεται την επιχείρησή μου για σχεδόν 10 χρόνια — με την κατάλληλη επαγγελματική εμπειρία πίσω από την πλάτη μου — γεγονός που αποδεικνύει τις άριστες δεξιότητες επικοινωνίας, δικτύωσης και επικοινωνίας μου. Από τότε που δουλεύω ως συγκολλητής για χρόνια, είμαι επίσης επαγγελματίας μέντορας για τους ειδικευόμενους. Εκτός από τις διαχειριστικές μου αρμοδιότητες, ως εταιρική επαφή πρακτικής άσκησης, επιτελώ ρόλο επαγγελματικής βοήθειας, αξιολόγησης, μετα-καριέρας, επαφής με το καθορισμένο κέντρο επαγγελματικής κατάρτισης που υλοποιεί το έργο προτεραιότητας GINOP-5,2.5-16, τεκμηριώνοντας την πρακτική άσκηση (αναφορά, ημερολόγιο προόδου) και τη συγκριτική αξιολόγηση των επιδόσεων. Το βιογραφικό και το πιστοποιητικό μου επισυνάπτονται στην αίτηση επιχορήγησης. Το συνολικό κόστος του έργου ανέρχεται σε 6 229 740 HUF, το οποίο αποτελείται από το μισθολογικό κόστος των ασκουμένων και των μέντορες, το κόστος των εισφορών, τις διοικητικές δαπάνες και το κόστος παροχής υποχρεωτικής δημοσιότητας. Στο πλαίσιο της παρούσας πρόσκλησης δεν θα καταλογιστεί καμία άλλη δραστηριότητα. Το έργο ξεκίνησε στις 16 Ιανουαρίου 2019, με την ημερομηνία έναρξης εργασίας του David Szili. Η απασχόληση του János Kovács ξεκίνησε στις 23 Ιανουαρίου 2019. Για όλη τη διάρκεια του έργου έχουν συναφθεί συμβάσεις πλήρους απασχόλησης 40 ωρών εβδομαδιαίως, στις οποίες καθορίζονται οι υποχρεώσεις για την υλοποίηση του έργου και συμπεριλαμβάνονται οι υποχρεώσεις για τους ασκούμενους. Οι συμβάσεις εργασίας επισυνάπτονται στην αίτηση επιχορήγησης. Στόχος μου είναι να βοηθήσω τους νέους με προσόντα σχετικά με τη δραστηριότητα της επιχείρησής μου, οι οποίοι είναι επί του παρόντος άνεργοι, να αποκτήσουν επαγγελματική πείρα, βοηθώντας με τον τρόπο αυτό να εισέλθουν στην αγορά εργασίας σε μεταγενέστερο στάδιο. (Greek)
13 August 2022
0 references
V roku 1992 som vyštudoval Szekszárd 505. Odborná príprava kvalifikovaných pracovníkov v inštitúte ako zámočník ľahkej štruktúry. V nasledujúcich rokoch som pracoval ako zvárač pre niekoľko spoločností, potom v roku 2005 – so značným odborným zázemím – som začal podnikať a začal som podnikať. Odvtedy pracujem v spoločnosti Kópis Kft. ako subdodávateľ, najmä vykonávam údržbárske práce na jadrovej energii a vykonávam renovácie. Hlavná činnosť mojej spoločnosti: 4329'08 Ďalšie technické stavebné zariadenia v roku 2016 bol obrat mojej spoločnosti takmer 60 miliónov HUF, čo sa v roku 2017 zvýšilo o 20 %. V súčasnosti pracujem so 17 ľuďmi, ktorých zloženie a počet sa neustále mení podľa profesionálnych potrieb a smer rozvoja mojej spoločnosti. Za posledné 3 roky sa neustále zvyšuje. Prevažná väčšina mojich zamestnancov má niekoľko rokov odbornej praxe. Trhová pozícia mojej spoločnosti je stabilná, vďaka mojim krátkodobým a dlhodobým zmluvám. Neustále rozširujem svoje kontakty, svojich partnerov a som otvorený výberovým konaniam EÚ na rozvoj môjho podnikania. Dňa 14. februára 2017 bola moja žiadosť GINOP-5.2.4 – 16 – 2016 – 01182 s názvom Program odbornej prípravy Tubik Antal pre individuálnych podnikateľov, ktorá bola predložená v rámci podporného programu operačných programov pre hospodársky rozvoj a inovácie, považovaná za hodnú grantu vo výške 8 176 950 HUF, čo viedlo k tomu, že traja hlavní stážisti získali skutočné pracovné skúsenosti prostredníctvom môjho programu stáží a pomohli im na trhu práce. V rámci tohto projektu budú zamestnaní dvaja stážisti, ktorí budú pracovať v podniku 40 hodín týždenne počas celého trvania projektu v súlade s podmienkami výzvy. Stážisti budú vyškolení ako pracovníci ľahkého priemyslu. Boli vybraní stážisti. Obaja stážisti majú odbornú kvalifikáciu relevantnú pre ich prácu. Stážisti spĺňajú všetky podmienky stanovené vo výzve. Mená stážistov a kvalifikácie OKJ: János Kovács, zváranie spotrebovateľným plynom (č. OKJ: 31 521 03), Szili István Dávid (OKJ č.: 315 521 24 1) kvalifikovaný ako kvalifikovaný pracovník. Ako prílohu k žiadosti o grant boli priložené osvedčenia potvrdzujúce ich diplom, profesijný životopis a osvedčenia o registrácii v systéme záruky pre mladých ľudí. V súlade s podmienkami stanovenými vo výzve budem okrem zamestnania 2 stážistov vykonávať aj úlohy korporátnej stáže ako individuálneho podnikateľa. Ako manažér a podnikateľ s významnými relevantnými odbornými skúsenosťami sa považujem za najvhodnejšiu osobu na vykonávanie mentorských úloh. Založil som a riadil som svoje podnikanie takmer 10 rokov – s primeranými odbornými skúsenosťami za chrbtom – čo dokazuje moje vynikajúce komunikačné, sieťové a komunikačné zručnosti. Keďže som roky pracoval ako zvárač, som tiež profesionálny mentor pre stážistov. Okrem svojich manažérskych povinností, ako firemný kontakt na stáže, vykonávam úlohu profesionálnej, asistencie, hodnotenia, post-kariéry, kontaktu s určeným strediskom odborného vzdelávania, ktoré realizuje prioritný projekt GINOP-5,2,5 – 16, a dokumentuje stáž (podávanie správ, protokol o pokroku) a porovnávanie výkonnosti. Môj životopis a potvrdenie sú pripojené ako príloha k žiadosti o grant. Celkové náklady na projekt sú 6 229 740 HUF, ktoré pozostávajú z mzdových nákladov stážistov a mentorov, nákladov na príspevky, administratívnych nákladov a nákladov na poskytovanie povinnej propagácie. V rámci tejto výzvy sa nebude účtovať žiadna iná činnosť. Projekt sa začal 16. januára 2019 s dátumom vstupu Davida Sziliho do práce. Zamestnanosť Jánosa Kovácsa sa začala 23. januára 2019. Počas celého trvania projektu boli uzavreté zmluvy na plný úväzok v trvaní 40 hodín týždenne, v ktorých sa stanovujú povinnosti týkajúce sa realizácie projektu a povinnosti stážistov. Pracovné zmluvy sú pripojené k žiadosti o grant. Mojím cieľom je pomôcť mladým ľuďom s kvalifikáciou relevantnou pre činnosť môjho podniku, ktorí sú v súčasnosti nezamestnaní, získať odborné skúsenosti, a tým im pomôcť vstúpiť na trh práce v neskoršom štádiu. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Vuonna 1992 valmistuin Szekszárd 505:stä. Osaava työntekijä koulutus instituutissa kevyt rakenne lukkoseppä. Seuraavina vuosina työskentelin hitsaajana useissa yrityksissä, sitten vuonna 2005 – jolla oli huomattava ammatillinen tausta – perustin oman yrityksen ja perustin oman yrityksen. Siitä lähtien olen työskennellyt Kópis Kft:ssä alihankkijana pääasiassa ydinvoiman huoltotöiden ja kunnostustöiden parissa. Yritykseni päätoiminta: 4329’08 Muut tekniset rakennusasennukset vuonna 2016 yritykseni liikevaihto oli lähes 60 miljoonaa Unkarin forinttia, joka kasvoi 20 % vuonna 2017. Työskentelen tällä hetkellä 17 henkilön kanssa, joiden kokoonpano ja lukumäärä muuttuvat jatkuvasti ammatillisten tarpeiden ja yrityksen kehityssuunnan mukaan. Se on kasvanut tasaisesti kolmen viime vuoden aikana. Suurimmalla osalla työntekijöistäni on usean vuoden työkokemus. Yritykseni markkina-asema on vakaa lyhyen ja pitkän aikavälin sopimusteni ansiosta. Laajennan jatkuvasti kontaktejani, kumppaneitani ja olen avoin EU:n tarjouskilpailuille liiketoiminnan kehittämisestä. Taloudellisen kehityksen ja innovoinnin toimenpideohjelmien tukiohjelmaan jätetyn hakemukseni GINOP-5.2.4–16–2016–01182, jonka otsikkona oli ”Tubik Antal’s Internship Employment Programme for Indintrepreneurs”, katsottiin 14.2.2017 ansaitsevan 8 176 950 Unkarin forintin avustuksen, jonka tuloksena kolme pääharjoittelijaa oli hankkinut todellista työkokemusta harjoitteluohjelmani kautta ja auttanut heitä työmarkkinoilla. Tässä hankkeessa palkataan kaksi harjoittelijaa, jotka työskentelevät yrityksessä 40 tuntia viikossa koko hankkeen keston ajan ehdotuspyynnön ehtojen mukaisesti. Harjoittelijoita koulutetaan kevyen teollisuuden työntekijöiksi. Harjoittelijat on valittu. Molemmilla harjoittelijoilla on työhönsä liittyvä ammattipätevyys. Harjoittelijat täyttävät kaikki ehdotuspyynnössä esitetyt ehdot. Harjoittelijoiden nimet ja OKJ-tutkinnot: János Kovács, kulutettava kaasukaarihitsaus (OKJ-nro: 31 521 03), Szili István Dávid (OKJ: 315 521 24 1) pätevä ammattitaitoinen työntekijä. Hakemukseen on liitetty todistus tutkintotodistuksesta, ansioluettelot ja todistus nuorisotakuujärjestelmään rekisteröitymisestä. Ehdotuspyynnössä esitettyjen ehtojen mukaisesti hoidan kahden harjoittelijan työsuhteen lisäksi yritysten harjoittelun yhteyshenkilön tehtävät henkilökohtaisena yrittäjänä. Johtajana ja yrittäjänä, jolla on merkittävä työkokemus, pidän itseäni sopivimpana henkilönä mentorointitehtävien suorittamiseen. Olen perustanut ja hoitanut liiketoimintaani lähes 10 vuoden ajan – jolla on asianmukainen työkokemus selkäni takana – mikä osoittaa erinomaiset viestintä-, verkostoitumis- ja viestintätaidot. Koska olen työskennellyt hitsaajana vuosia, olen myös harjoittelijan ammattiohjaaja. Johtotehtävieni lisäksi toimin yrityksen työharjoittelukontaktina ammatti-, tuki-, arviointi-, jälki-ura-alueena, yhteydenpidossa nimettyyn ammatillisen koulutuksen keskukseen, joka toteuttaa ensisijaista GINOP-5,2,5–16 -hanketta, dokumentoimalla harjoittelun (raportointi, edistymisloki) ja esikuva-analyysin suorituskyvystä. Ansioluetteloni ja todistukseni ovat avustushakemuksen liitteenä. Hankkeen kokonaiskustannukset ovat 629 740 Unkarin forinttia (HUF), jotka koostuvat harjoittelijoiden ja mentoreiden palkkakustannuksista, rahoitusosuuksista, hallintokuluista ja pakollisen julkistamisen kustannuksista. Muita toimia ei oteta huomioon tässä ehdotuspyynnössä. Hanke alkoi 16. tammikuuta 2019, jolloin David Szili aloitti toimintansa. János Kovácsin työsuhde alkoi 23.1.2019. Hankkeen koko keston ajan on tehty kokoaikaisia sopimuksia, joiden kesto on 40 tuntia viikossa ja joissa vahvistetaan hankkeen toteuttamista koskevat velvoitteet ja harjoittelijoita koskevat velvoitteet. Työsopimukset liitetään tukihakemukseen. Tavoitteenani on auttaa yritykseni toimintaan liittyvää pätevyyttä omaavia nuoria, jotka ovat tällä hetkellä työttömiä, hankkimaan työkokemusta ja siten auttamaan heitä pääsemään työmarkkinoille myöhemmässä vaiheessa. (Finnish)
13 August 2022
0 references
W 1992 roku ukończyłem Szekszárd 505. Wykwalifikowany pracownik szkolenia w Instytucie jako lekka konstrukcja ślusarz. W kolejnych latach pracowałem jako spawacz dla kilku firm, a następnie w 2005 r. – ze znacznym doświadczeniem zawodowym – założyłem własną firmę i założyłem własną firmę. Od tego czasu pracuję w Kópis Kft. jako podwykonawca, głównie wykonując prace konserwacyjne energetyki jądrowej i przeprowadzając remonty. Główna działalność mojej firmy: 4329'08 Inne techniczne instalacje budowlane w 2016 r. obroty mojej firmy wynosiły blisko 60 mln HUF, co w 2017 r. zwiększyło się o 20 %. Obecnie pracuję z 17 osobami, których skład i liczba stale się zmieniają w zależności od potrzeb zawodowych i kierunku rozwoju mojej firmy. W ciągu ostatnich 3 lat stale rośnie. Zdecydowana większość moich pracowników posiada wieloletnie doświadczenie zawodowe. Pozycja mojej firmy na rynku jest stabilna, dzięki kontraktom krótko- i długoterminowym. Stale poszerzam swoje kontakty, moich partnerów i jestem otwarty na unijne przetargi na rozwój mojego biznesu. W dniu 14 lutego 2017 r. mój wniosek GINOP-5.2.4-16-2016-01182, zatytułowany „Program zatrudnienia stażowego Tubika Antala dla indywidualnych przedsiębiorców”, złożony do systemu wsparcia programów operacyjnych rozwoju gospodarczego i innowacji, został uznany za godny dotacji w wysokości 8 176 950 HUF, co doprowadziło do tego, że 3 głównych stażystów zdobyło prawdziwe doświadczenie zawodowe w ramach mojego programu stażowego i przyczyniło się do zwiększenia ich szans na rynku pracy. W ramach tego projektu zatrudnionych zostanie dwóch stażystów, którzy będą pracować w przedsiębiorstwie przez 40 godzin tygodniowo przez cały czas trwania projektu, zgodnie z warunkami zaproszenia. Stażyści zostaną przeszkoleni jako pracownicy przemysłu lekkiego. Wyselekcjonowano stażystów. Obaj stażyści posiadają kwalifikacje zawodowe istotne dla wykonywanej przez nich pracy. Stażyści spełniają wszystkie warunki określone w zaproszeniu. Imiona i nazwiska stażystów oraz kwalifikacje OKJ: János Kovács, spawanie łukiem gazowym zużywalnym (OKJ nr: 31 521 03), Szili István Dávid (nr OKJ: 315 521 24 1) wykwalifikowany pracownik. W załączniku do wniosku o dotację załączono zaświadczenia poświadczające ich dyplom, życiorysy zawodowe i zaświadczenia o rejestracji w systemie gwarancji dla młodzieży. Zgodnie z warunkami określonymi w zaproszeniu, oprócz zatrudnienia 2 stażystów, będę wykonywał zadania kontaktów stażowych jako indywidualny przedsiębiorca. Jako menadżer i przedsiębiorca ze znacznym doświadczeniem zawodowym uważam się za najbardziej odpowiednią osobę do wykonywania zadań mentorskich. Od blisko 10 lat zakładam i zarządzam swoją firmą – z odpowiednim doświadczeniem zawodowym za plecami – co świadczy o moich doskonałych umiejętnościach komunikacyjnych, networkingowych i komunikacyjnych. Od lat pracuję jako spawacz, jestem również profesjonalnym mentorem dla stażystów. Oprócz moich obowiązków kierowniczych pełnię rolę profesjonalnego, pomocy, oceny, po zakończeniu kariery zawodowej, kontaktu z wyznaczonym ośrodkiem szkolenia zawodowego realizującym projekt priorytetowy GINOP-5.2.5-16, dokumentując staż (sprawozdawczość, dziennik postępów) oraz benchmarking wyników. Moje CV i zaświadczenie są załączone do wniosku o dotację. Całkowity koszt projektu wynosi 6 229 740 HUF, na który składają się koszty wynagrodzeń stażystów i mentorów, koszty składek, koszty administracyjne i koszty obowiązkowej reklamy. W ramach niniejszego zaproszenia do składania wniosków nie zostaną uwzględnione żadne inne działania. Projekt rozpoczął się 16 stycznia 2019 r. z datą wejścia Davida Sziliego do pracy. Zatrudnienie Jánosa Kovácsa rozpoczęło się 23 stycznia 2019 r. Na cały czas trwania projektu zawarto umowy o pracę w pełnym wymiarze godzin na 40 godzin tygodniowo, określające obowiązki w zakresie realizacji projektu oraz obowiązki stażystów. Umowy o pracę załącza się do wniosku o dotację. Moim celem jest pomoc młodym ludziom posiadającym kwalifikacje związane z działalnością mojego przedsiębiorstwa, którzy obecnie są bezrobotni, w zdobywaniu doświadczenia zawodowego, a tym samym pomaganiu im w wejściu na rynek pracy na późniejszym etapie. (Polish)
13 August 2022
0 references
In 1992 studeerde ik af aan Szekszárd 505. Geschoolde arbeidersopleiding aan het Instituut als een lichtstructuur slotenmaker. In de daaropvolgende jaren werkte ik als lasser voor verschillende bedrijven, toen in 2005 — met een aanzienlijke professionele achtergrond — mijn eigen bedrijf begon en mijn eigen bedrijf begon. Sindsdien ben ik werkzaam bij Kópis Kft. als onderaannemer, voornamelijk het uitvoeren van de onderhoudswerkzaamheden van kernenergie en het uitvoeren van renovaties. Hoofdactiviteit van mijn bedrijf: 4329'08 Andere technische bouwinstallaties in 2016 bedroeg de omzet van mijn bedrijf bijna 60 miljoen HUF, die in 2017 met 20 % is gestegen. Ik werk momenteel met 17 mensen, waarvan de samenstelling en het aantal voortdurend veranderen afhankelijk van de professionele behoeften en de richting van de ontwikkeling van mijn bedrijf. Het is de afgelopen drie jaar gestaag toegenomen. De overgrote meerderheid van mijn werknemers heeft enkele jaren beroepservaring. De marktpositie van mijn bedrijf is stabiel, geleverd door mijn korte- en langetermijncontracten. Ik verruim mijn contacten, mijn partners en ik sta open voor EU-aanbestedingen voor de ontwikkeling van mijn bedrijf. Op 14 februari 2017 werd mijn aanvraag GINOP-5.2.4-16-2016-01182, getiteld „Tubik Antal’s Stage Employment Programme for Individual Entrepreneurs”, ingediend bij de steunregeling van de operationele programma’s voor economische ontwikkeling en innovatie, waardig geacht een subsidie van 8 176 950 HUF te krijgen, wat ertoe heeft geleid dat drie hoofdstagiairen echte werkervaring hebben opgedaan via mijn stageprogramma en hun kansen op de arbeidsmarkt hebben geholpen. In het kader van dit project zullen 2 stagiairs in dienst zijn, die gedurende de gehele looptijd van het project 40 uur per week in een bedrijf zullen werken, overeenkomstig de voorwaarden van de oproep. Stagiairs zullen worden opgeleid als lichte werknemers in de industrie. Stagiairs zijn geselecteerd. Beide stagiairs beschikken over een beroepskwalificatie die relevant is voor hun werk. Stagiairs voldoen aan alle voorwaarden van de oproep. Namen van stagiairs en OKJ-kwalificaties: János Kovács, verbruiksgasbooglassen (OKJ-nr.: 31 521 03), Szili István Dávid (OKJ-nr.: 315 521 24 1) gekwalificeerd als geschoolde werknemer. Als bijlage bij de subsidieaanvraag zijn certificaten ter staving van hun diploma, professionele cv’s en certificaten van inschrijving in het jongerengarantiesysteem bijgevoegd. In overeenstemming met de voorwaarden die in de oproep worden gesteld, zal ik, naast de indienstneming van de 2 stagiairs, zelf de taken van bedrijfsstagecontact uitvoeren als individuele ondernemer. Als manager en ondernemer met aanzienlijke relevante beroepservaring beschouw ik mezelf als de meest geschikte persoon om mentortaken uit te voeren. Ik heb mijn bedrijf bijna 10 jaar opgericht en beheerd — met passende beroepservaring achter mijn rug — wat mijn uitstekende communicatie-, netwerk- en communicatievaardigheden aantoont. Sinds ik jarenlang als lasser heb gewerkt, ben ik ook een professionele mentor voor de stagiaires. Naast mijn management verantwoordelijkheden, als bedrijfsstage contactpersoon, voer ik een functie uit van professional, assistentie, evaluatie, post-career, contact met het aangewezen beroepsopleidingscentrum dat uitvoering geeft aan het GINOP-5.2.5-16 prioritaire project, het documenteren van de stage (rapportage, voortgangslogboek) en het benchmarken van prestaties. Mijn cv en certificaat zijn als bijlage bij de subsidieaanvraag gevoegd. De totale kosten van het project bedragen 6 229 740 HUF, bestaande uit de salariskosten van stagiairs en mentoren, de kosten van bijdragen, administratieve kosten en de kosten van verplichte publiciteit. In het kader van deze oproep wordt geen enkele andere activiteit verantwoord. Het project is van start gegaan op 16 januari 2019, met de datum waarop David Szili aan het werk is gegaan. De werkgelegenheid van János Kovács begon op 23 januari 2019. Voor de gehele duur van het project zijn voltijdcontracten van 40 uur per week gesloten, waarin de verplichtingen voor de uitvoering van het project en de verplichtingen voor stagiairs zijn vastgelegd. De arbeidsovereenkomsten zijn bij de subsidieaanvraag gevoegd. Mijn doel is jongeren met kwalificaties die relevant zijn voor de activiteit van mijn bedrijf, die op dit moment werkloos zijn, te helpen werkervaring op te doen, zodat zij in een later stadium de arbeidsmarkt kunnen betreden. (Dutch)
13 August 2022
0 references
V roce 1992 jsem absolvoval Szekszárd 505. Kvalifikovaný pracovník školení v ústavu jako zámečník lehké konstrukce. V následujících letech jsem pracoval jako svářeč pro několik firem, pak v roce 2005 – se značným odborným vzděláním – jsem začal podnikat a začal podnikat sám. Od té doby pracuji v Kópis Kft. jako subdodavatel, zejména provádím údržbářské práce v oblasti jaderné energie a provádím renovace. Hlavní činnost mé společnosti: 4329’08 Ostatní technické stavební instalace v roce 2016 činily téměř 60 milionů HUF, což se v roce 2017 zvýšilo o 20 %. V současné době pracuji se 17 lidmi, jejichž složení a počet se neustále mění podle profesních potřeb a směru vývoje mé společnosti. V posledních třech letech se neustále zvyšuje. Naprostá většina mých zaměstnanců má několik let odborné praxe. Pozice mé společnosti na trhu je stabilní, zajišťována mými krátkodobými a dlouhodobými smlouvami. Neustále rozšiřuji své kontakty, své partnery a jsem otevřen evropským výběrovým řízením na rozvoj svého podnikání. Dne 14. února 2017 byla má žádost GINOP-5.2.4–16–2016–01182, pod názvem „Program zaměstnanosti stáží Tubik Antal pro jednotlivé podnikatele“, předložená do programu podpory operačního programu hospodářského rozvoje a inovací, považována za hodná grantu ve výši 8 176 950 HUF, který vedl k tomu, že tři hlavní stážisté získali skutečné pracovní zkušenosti prostřednictvím mého programu stáží a pomohli jim příležitosti na trhu práce. V rámci tohoto projektu budou zaměstnáni dva stážisté, kteří budou pracovat v podniku 40 hodin týdně po celou dobu trvání projektu v souladu s podmínkami výzvy. Stážisté budou vyškoleni jako pracovníci lehkého průmyslu. Byli vybráni stážisté. Oba stážisté mají odbornou kvalifikaci odpovídající jejich zaměstnání. Stážisté splňují všechny podmínky stanovené ve výzvě. Jména stážistů a kvalifikace OKJ: János Kovács, spotřební plynové obloukové svařování (OKJ č.: 31 521 03), Szili István Dávid (OKJ č.: 315 521 24 1) kvalifikovaná jako kvalifikovaný pracovník. V příloze žádosti o grant jsou připojena osvědčení o dosaženém vzdělání, profesní životopisy a osvědčení o registraci v systému záruk pro mladé lidi. V souladu s podmínkami stanovenými ve výzvě budu kromě zaměstnání dvou stážistů plnit úkoly firemního kontaktu stáží jako individuální podnikatel. Jako manažer a podnikatel s významnými relevantními odbornými zkušenostmi se považuji za nejvhodnější osobu k provádění mentorských úkolů. Zakládám a řídím svůj podnik téměř 10 let – s odpovídajícími odbornými zkušenostmi za mými zády – což dokazuje mé vynikající komunikační, síťové a komunikační dovednosti. Od té doby, co jsem roky pracoval jako svářeč, jsem také profesionální mentor pro stážisty. Kromě svých manažerských povinností, jako kontakt na firemní stáž, vykonávám úlohu profesionálního, asistenčního, evaluačního, post-kariérního, kontaktu s určeným střediskem odborného vzdělávání realizujícím prioritní projekt GINOP-5.2.5–16, dokumentování stáže (zprávy, protokol o pokroku) a srovnání výkonnosti. Můj životopis a osvědčení jsou připojeny jako příloha žádosti o grant. Celkové náklady na projekt činí 6 229 740 HUF, které sestávají z mzdových nákladů stážistů a mentorů, nákladů na příspěvky, administrativních nákladů a nákladů na povinné zveřejňování. V rámci této výzvy nebude zaúčtována žádná jiná činnost. Projekt byl zahájen 16. ledna 2019 s datem nástupu do práce Davida Sziliho. Zaměstnání Jánose Kovácse začalo 23. ledna 2019. Po celou dobu trvání projektu byly uzavřeny smlouvy na plný úvazek v délce 40 hodin týdně, které stanoví povinnosti týkající se provádění projektu a povinnosti stážistů. Pracovní smlouvy jsou připojeny k žádosti o grant. Mým cílem je pomoci mladým lidem s kvalifikací relevantní pro činnost mého podnikání, kteří jsou v současné době nezaměstnaní, získat odborné zkušenosti a pomoci jim vstoupit na trh práce v pozdější fázi. (Czech)
13 August 2022
0 references
1992. gadā absolvēju Szekszárd 505. Kvalificēts darbinieks apmācība institūtā kā gaismas struktūra atslēdznieks. Turpmākajos gados es strādāju par metinātāju vairākos uzņēmumos, tad 2005. gadā — ar ievērojamu profesionālo pieredzi — es sāku savu biznesu un uzsāku savu uzņēmējdarbību. Kopš tā laika es strādāju Kópis Kft. kā apakšuzņēmējs, galvenokārt veicot kodolenerģētikas uzturēšanas darbus un veicot renovāciju. Mana uzņēmuma pamatdarbība: 4329’08 Citas inženiertehniskās būves iekārtas 2016. gadā mana uzņēmuma apgrozījums bija tuvu 60 miljoniem HUF, kas 2017. gadā palielinājās par 20 %. Šobrīd strādāju ar 17 cilvēkiem, kuru sastāvs un skaits pastāvīgi mainās atbilstoši profesionālajām vajadzībām un mana uzņēmuma attīstības virzienam. Pēdējo 3 gadu laikā tā ir pastāvīgi pieaugusi. Lielākajai daļai manu darbinieku ir vairāku gadu profesionālā pieredze. Mana uzņēmuma stāvoklis tirgū ir stabils, ko nodrošina mani īstermiņa un ilgtermiņa līgumi. ES pastāvīgi paplašinu savus kontaktus, savus partnerus un esmu atvērts ES konkursiem sava uzņēmuma attīstībai. 2017. gada 14. februārī mans pieteikums GINOP-5.2.4–16–2016–01182 ar nosaukumu “Tubik Antal stažēšanās nodarbinātības programma individuāliem uzņēmējiem”, kas iesniegts Ekonomiskās attīstības un inovāciju darbības programmu atbalsta shēmai, tika uzskatīts par vērtīgu dotāciju HUF 8 176 950 apmērā, kā rezultātā trīs galvenie praktikanti manas stažēšanās programmas ietvaros ieguva reālu darba pieredzi un palīdzēja viņiem darba tirgū. Šajā projektā tiks nodarbināti 2 praktikanti, kuri strādās uzņēmumā 40 stundas nedēļā visā projekta laikā saskaņā ar uzaicinājuma noteikumiem. Praktikanti tiks apmācīti kā vieglās rūpniecības darbinieki. Praktikanti ir atlasīti. Abiem praktikantiem ir profesionālā kvalifikācija, kas attiecas uz viņu darbu. Praktikanti atbilst visiem uzaicinājuma nosacījumiem. Praktikantu vārdi un OKJ kvalifikācija: János Kovács, patērējamo gāzu loka metināšana (OKJ Nr.: 31 521 03), Szili István Dávid (OKJ Nr.: 315 521 24 1) kvalificēts darba ņēmējs. Dotāciju pieteikuma pielikumā ir pievienoti sertifikāti, kas apliecina viņu grādu, profesionālo CV un reģistrācijas apliecības Garantijas jauniešiem sistēmā. Saskaņā ar nosacījumiem, kas izklāstīti uzaicinājumā, papildus 2 praktikantu nodarbināšanai es pildīšu korporatīvās prakses kontakta uzdevumus kā individuāls uzņēmējs. Kā menedžeris un uzņēmējs ar nozīmīgu atbilstošu profesionālo pieredzi es uzskatu sevi par vispiemērotāko personu mentoringa uzdevumu veikšanai. Esmu izveidojis un vadījis savu biznesu gandrīz 10 gadus — ar atbilstošu profesionālo pieredzi aiz muguras -, kas apliecina manas lieliskās komunikācijas, tīklu veidošanas un komunikācijas prasmes. Tā kā esmu gadiem ilgi strādājis par metinātāju, esmu arī profesionāls mentors praktikantiem. Papildus saviem vadības pienākumiem kā korporatīvās prakses kontaktam es veicu profesionālu, palīdzību, novērtēšanu, pēckarjeras darbu, kontaktus ar izraudzīto profesionālās izglītības centru, kas īsteno GINOP-5.2.5–16 prioritāro projektu, dokumentēju praksi (ziņošana, progresa žurnāls) un izpildes salīdzinošo novērtēšanu. Mans CV un sertifikāts ir pievienots kā pielikums dotācijas pieteikumam. Projekta kopējās izmaksas ir HUF 6,229 740, ko veido praktikantu un mentoru algu izmaksas, iemaksu izmaksas, administratīvās izmaksas un obligātās publicitātes nodrošināšanas izmaksas. Šajā uzaicinājumā netiks uzskaitīta neviena cita darbība. Projekts sākās 2019. gada 16. janvārī ar datumu, kad Deivids Szili sāka darbu. János Kovács nodarbinātība sākās 2019. gada 23. janvārī. Uz visu projekta laiku ir noslēgti pilnas slodzes līgumi, kas ilgst 40 stundas nedēļā, nosakot projekta īstenošanas pienākumus un ietverot praktikantu pienākumus. Darba līgumi ir pievienoti pabalsta pieteikumam. Mans mērķis ir palīdzēt jauniešiem ar kvalifikāciju, kas atbilst mana uzņēmuma darbībai un kas pašlaik ir bezdarbnieki, iegūt profesionālo pieredzi, tādējādi palīdzot viņiem vēlāk iesaistīties darba tirgū. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Sa bhliain 1992 bhain mé céim amach ó Szekszárd 505. Oiliúint oibrithe oilte ag an Institiúid mar locksmith struchtúr éadrom. Sna blianta ina dhiaidh sin d’oibrigh mé mar welder do roinnt cuideachtaí, ansin i 2005 — le cúlra gairmiúil suntasach — thosaigh mé mo ghnó féin agus thosaigh mé mo ghnó féin. Ó shin i leith, tá mé ag obair ag Kópis Kft. mar fhochonraitheoir, ag déanamh oibreacha cothabhála cumhachta núicléiche den chuid is mó agus ag déanamh athchóirithe. Príomhghníomhaíocht mo chuideachta: 4329'08 Suiteálacha teicniúla foirgneamh eile in 2016 bhí láimhdeachas mo chuideachta gar do HUF 60 milliún, a tháinig méadú 20 % air in 2017. Táim ag obair faoi láthair le daoine 17, a bhfuil a gcomhdhéanamh agus a líon ag athrú i gcónaí de réir riachtanais ghairmiúla agus treo fhorbairt mo chuideachta. Tá méadú seasta ag teacht air le 3 bliana anuas. Tá an chuid is mó de mo chuid fostaithe roinnt blianta de thaithí ghairmiúil. Is seasamh margaidh mo chuideachta cobhsaí, ar fáil ag mo chonarthaí gearrthéarmacha agus fadtéarmacha. Táim i gcónaí ag cur le mo theagmhálacha, le mo chomhpháirtithe agus tá mé oscailte do thairiscintí ón Aontas chun mo ghnó a fhorbairt. An 14 Feabhra 2017, m’iarratas GINOP-5.2.4-16-2016-01182, dar teideal “Tubik Antal’s Intéirneacht Fostaíocht le haghaidh Fiontraithe Aonair”, a cuireadh faoi bhráid scéim tacaíochta na gClár Oibríochtúil um Fhorbairt Eacnamaíoch agus Nuálaíocht, measadh gur fiú deontas de HUF 8 176 950 é, as ar tháinig 3 phríomhoiliúnaithe a fuair fíorthaithí oibre trí mo chlár oiliúna agus a chuidigh lena ndeiseanna sa mhargadh saothair. Faoin tionscadal seo, fostófar beirt oiliúnaithe, a bheidh ag obair i ngnó ar feadh 40 uair an chloig sa tseachtain ar feadh ré iomlán an tionscadail, de réir théarmaí an ghlao. Cuirfear oiliúint ar oiliúnaithe mar oibrithe tionscail éadroma. Roghnaíodh oiliúnaithe. Tá cáilíocht ghairmiúil ag an mbeirt oiliúnaithe a bhaineann lena bpost. Comhlíonann oiliúnaithe na coinníollacha go léir a leagtar amach sa ghlao. Ainmneacha na n-oiliúnaithe agus cáilíochtaí OKJ: János Kovács, táthú stua gáis inchaite (OKJ Uimh.: 31 521 03), Szili István Dávid (OKJ Uimh.: 315 521 24 1) cáilithe mar oibrí oilte. Mar iarscríbhinn a ghabhann leis an iarratas ar dheontas, tá teastais lena ndeimhnítear a gcéim, CVanna gairmiúla agus teastais chlárúcháin sa Chóras Ráthaíochta don Aos Óg curtha i gceangal leis seo. De réir na gcoinníollacha a leagtar amach sa ghlao, chomh maith le fostaíocht an bheirt oiliúnaithe, déanfaidh mé cúraimí teagmhála intéirneachta corparáideach mar fhiontraí aonair féin. Mar bhainisteoir agus mar fhiontraí a bhfuil taithí ghairmiúil ábhartha shuntasach agam, measaim gur mise an duine is oiriúnaí chun tascanna meantóireachta a dhéanamh. Tá mo ghnó bunaithe agus bainistithe agam le beagnach 10 mbliana — le taithí ghairmiúil chuí taobh thiar de mo dhroim — a léiríonn mo scileanna cumarsáide, líonraithe agus cumarsáide den scoth. Ós rud é go bhfuil mé ag obair mar welder ar feadh na mblianta, tá mé chomh maith le meantóir gairmiúil do na intéirnigh. Chomh maith le mo chuid freagrachtaí bainistíochta, mar theagmháil intéirneachta corparáideach, déanaim ról gairmiúil, cúnaimh, meastóireachta, iarghairme, teagmhála leis an ionad gairmoiliúna ainmnithe a chuireann tionscadal tosaíochta GINOP-5.2.5-16 chun feidhme, ag doiciméadú na hintéirneachta (tuairisciú, loga dul chun cinn) agus tagarmharcáil feidhmíochta. Tá mo CV agus mo theastas ceangailte mar iarscríbhinn leis an iarratas ar dheontas. Is é HUF 6.229,740 costas iomlán an tionscadail, ina bhfuil costais tuarastail oiliúnaithe agus meantóirí, costas na ranníocaíochtaí, costais riaracháin agus an costas a bhaineann le poiblíocht éigeantach a sholáthar. Ní thabharfar cuntas ar aon ghníomhaíocht eile faoin nglao seo. Cuireadh tús leis an tionscadal an 16 Eanáir 2019, le dáta theacht i bhfeidhm David Szili. Cuireadh tús le fostaíocht János Kovács an 23 Eanáir 2019. Ar feadh ré iomlán an tionscadail, tá conarthaí lánaimseartha 40 uair an chloig in aghaidh na seachtaine tugtha i gcrích, ina leagtar amach na hoibleagáidí maidir le cur chun feidhme an tionscadail agus lena n-áirítear na hoibleagáidí d’oiliúnaithe. Tá na conarthaí fostaíochta ceangailte leis an iarratas ar dheontas. Is é an aidhm atá agam ná cabhrú le daoine óga a bhfuil cáilíochtaí acu a bhaineann le gníomhaíocht mo ghnó, atá dífhostaithe faoi láthair, taithí ghairmiúil a fháil, rud a chuideoidh leo dul isteach sa mhargadh saothair ag céim níos déanaí. (Irish)
13 August 2022
0 references
Leta 1992 sem diplomiral na Szekszárd 505. Usposobljeni delavci usposabljanje na Inštitutu kot lahka struktura ključavničarja. V naslednjih letih sem delal kot varilec za več podjetij, nato pa leta 2005 – s precejšnjimi poklicnimi izkušnjami – sem ustanovil lastno podjetje in ustanovil lastno podjetje. Od takrat delam v Kópisu Kft. kot podizvajalec, ki v glavnem opravlja vzdrževalna dela jedrske energije in izvaja prenovo. Glavna dejavnost mojega podjetja: 4329’08 Drugi tehnični gradbeni objekti so bili v letu 2016 skoraj 60 milijonov HUF, kar se je leta 2017 povečalo za 20 %. Trenutno delam s 17 ljudmi, katerih sestava in število se nenehno spreminjata glede na strokovne potrebe in smer razvoja mojega podjetja. V zadnjih treh letih se stalno povečuje. Velika večina mojih zaposlenih ima več let delovnih izkušenj. Tržni položaj mojega podjetja je stabilen, kar zagotavljajo moje kratkoročne in dolgoročne pogodbe. Nenehno širim svoje stike, svoje partnerje in sem odprt za razpise EU za razvoj svojega podjetja. Moja vloga GINOP-5.2.4–16–2016–01182 z naslovom „Tubik Antal’s Internship Employment Programme for Individual Entrepreneurs“, predložena v podporni program operativnih programov za gospodarski razvoj in inovacije, je bila 14. februarja 2017 ocenjena kot vredna nepovratnih sredstev v višini 8 176 950 HUF, zaradi česar so trije glavni pripravniki pridobili dejanske delovne izkušnje v okviru mojega programa pripravništva in pomagali pri njihovih priložnostih na trgu dela. V okviru tega projekta bosta zaposlena dva pripravnika, ki bosta v podjetju delala 40 ur na teden med celotnim trajanjem projekta, v skladu s pogoji razpisa. Pripravniki se bodo usposabljali kot delavci v lahki industriji. Izbrani so bili pripravniki. Oba pripravnika imata poklicno kvalifikacijo, ki je pomembna za njuno delovno mesto. Praktikanti izpolnjujejo vse pogoje, določene v razpisu. Imena pripravnikov in kvalifikacije OKJ: János Kovács, potrošno plinsko obločno varjenje (OKJ št.: 31 521 03), Szili István Dávid (OKJ št.: 315 521 24 1) se je kvalificiralo za usposobljenega delavca. Kot priloga k vlogi za nepovratna sredstva so priložena potrdila, ki potrjujejo njihovo diplomo, poklicne življenjepise in potrdila o registraciji v sistemu jamstva za mlade. V skladu s pogoji, določenimi v razpisu, bom poleg zaposlitve dveh praktikantov tudi sam opravljal naloge korporativnega pripravništva kot samostojni podjetnik. Kot vodja in podjetnik s pomembnimi ustreznimi strokovnimi izkušnjami menim, da sem najprimernejša oseba za opravljanje mentorskih nalog. Svoje podjetje sem ustanovil in vodil že skoraj 10 let – z ustreznimi poklicnimi izkušnjami za mojim hrbtom – kar dokazuje moje odlične komunikacijske, mrežne in komunikacijske sposobnosti. Ker že leta delam kot varilec, sem tudi poklicni mentor za pripravnike. Poleg svojih vodstvenih odgovornosti kot kontaktna oseba za pripravništvo opravljam tudi strokovno vlogo, pomoč, ocenjevanje, postkariero, stike z imenovanim centrom za poklicno usposabljanje, ki izvaja prednostni projekt GINOP-5.2.5–16, ter dokumentiram pripravništvo (poročanje, dnevnik napredka) in primerjalno analizo uspešnosti. Moj življenjepis in potrdilo sta priložena vlogi za donacijo. Skupni stroški projekta znašajo 629,740 HUF, ki jih sestavljajo stroški plač pripravnikov in mentorjev, stroški prispevkov, upravni stroški in stroški obvezne objave. V okviru tega razpisa ne bo obračunana nobena druga dejavnost. Projekt se je začel 16. januarja 2019, ko je David Szili začel delovati. Zaposlitev Jánosa Kovácsa se je začela 23. januarja 2019. Za celotno trajanje projekta so bile sklenjene pogodbe s polnim delovnim časom 40 ur na teden, ki določajo obveznosti za izvajanje projekta in vključujejo obveznosti za pripravnike. K vlogi za donacijo so priložene pogodbe o zaposlitvi. Moj cilj je pomagati mladim s kvalifikacijami, pomembnimi za dejavnost mojega podjetja, ki so trenutno brezposelni, da pridobijo poklicne izkušnje in jim tako pomagajo, da pozneje vstopijo na trg dela. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
En 1992 me gradué de Szekszárd 505. Formación de trabajadores calificados en el Instituto como cerrajero de estructura ligera. En los años siguientes trabajé como soldador para varias empresas, luego en 2005 -con una considerable experiencia profesional- comencé mi propio negocio y comencé mi propio negocio. Desde entonces, he estado trabajando en Kópis Kft. como subcontratista, principalmente realizando las obras de mantenimiento de la energía nuclear y realizando renovaciones. Actividad principal de mi empresa: 4329'08 Otras instalaciones técnicas de construcción en 2016 el volumen de negocios de mi empresa fue cercano a 60 millones HUF, que aumentaron un 20 % en 2017. Actualmente trabajo con 17 personas, cuya composición y número cambian constantemente según las necesidades profesionales y la dirección del desarrollo de mi empresa. Ha ido aumentando constantemente en los últimos tres años. La gran mayoría de mis empleados tienen varios años de experiencia profesional. La posición de mercado de mi empresa es estable, proporcionada por mis contratos a corto y largo plazo. Estoy ampliando constantemente mis contactos, mis socios y estoy abierto a licitaciones de la UE para el desarrollo de mi negocio. El 14 de febrero de 2017, mi solicitud GINOP-5,2.4-16-2016-01182, titulada «Programa de empleo de prácticas de Tubik Antal para Empresarios Individuales», presentada al régimen de apoyo de los Programas Operativos de Desarrollo Económico e Innovación, se consideró digna de una subvención de 8 176,950 HUF, lo que dio lugar a que tres de los principales becarios adquirieran experiencia laboral real a través de mi programa de prácticas y contribuyeran a sus oportunidades en el mercado laboral. En el marco de este proyecto, se emplearán 2 becarios, que trabajarán en una empresa durante 40 horas semanales durante toda la duración del proyecto, de acuerdo con los términos de la convocatoria. Los becarios recibirán formación como trabajadores de la industria ligera. Los aprendices han sido seleccionados. Ambos becarios tienen una cualificación profesional relevante para su trabajo. Los becarios cumplen todas las condiciones establecidas en la convocatoria. Nombres de los aprendices y cualificaciones OKJ: János Kovács, soldadura por arco de gas consumible (núm. OKJ: 31 521 03), Szili István Dávid (núm. OKJ: 315 521 24 1) calificado como trabajador calificado. Como anexo a la solicitud de subvención, se adjuntan certificados de titulación, currículum vitae profesional y certificados de inscripción en el Sistema de Garantía Juvenil. De acuerdo con las condiciones establecidas en la convocatoria, además del empleo de los 2 becarios, realizaré las tareas de contacto de prácticas corporativas como empresario individual. Como gerente y empresario con una importante experiencia profesional relevante, me considero la persona más adecuada para llevar a cabo tareas de tutoría. He establecido y gestionado mi negocio durante casi 10 años -con la experiencia profesional adecuada a mis espaldas- lo que demuestra mis excelentes habilidades de comunicación, networking y comunicación. Ya que he trabajado como soldador durante años, también soy un mentor profesional para los pasantes. Además de mis responsabilidades de gestión, como contacto corporativo de pasantías, realizo un papel de profesional, asistencia, evaluación, post-carrera, contacto con el centro de formación profesional designado para implementar el proyecto prioritario GINOP-5,2,5-16, documentando la pasantía (informes, registro de progreso) y evaluación comparativa del desempeño. Mi CV y mi certificado se adjuntan como anexo a la solicitud de subvención. El coste total del proyecto es de 6 229 740 HUF, que consiste en los costes salariales de los becarios y tutores, el coste de las contribuciones, los costes administrativos y el coste de la publicidad obligatoria. En la presente convocatoria no se contabilizará ninguna otra actividad. El proyecto comenzó el 16 de enero de 2019, con la fecha de entrada en el trabajo de David Szili. El empleo de János Kovács comenzó el 23 de enero de 2019. Para toda la duración del proyecto, se han celebrado contratos a tiempo completo de 40 horas semanales, en los que se establecen las obligaciones para la ejecución del proyecto y se incluyen las obligaciones de los becarios. Los contratos de trabajo se adjuntan a la solicitud de subvención. Mi objetivo es ayudar a los jóvenes con cualificaciones relevantes para la actividad de mi empresa, actualmente desempleados, a adquirir experiencia profesional, ayudándoles así a entrar en el mercado laboral en una fase posterior. (Spanish)
13 August 2022
0 references
През 1992 г. завършвам Szekszárd 505. Обучение на квалифицирани работници в Института като ключар за лека структура. През следващите години работих като заварчик за няколко компании, а през 2005 г. — със значителен професионален опит — започнах собствен бизнес и започнах собствен бизнес. Оттогава работя в Kópis Kft. като подизпълнител, като основно извършвам дейности по поддръжка на ядрената енергия и извършвам ремонти. Основна дейност на моето дружество: 4329'08 Други технически сградни инсталации през 2016 г. оборотът на моето дружество беше близо до 60 млн. HUF, което се увеличи с 20 % през 2017 г. В момента работя със 17 души, чийто състав и брой непрекъснато се променят според професионалните нужди и посоката на развитие на компанията ми. Той постоянно се увеличава през последните 3 години. По-голямата част от моите служители имат няколко години професионален опит. Пазарната позиция на моята компания е стабилна, осигурена от краткосрочните и дългосрочните ми договори. Непрекъснато разширявам контактите си, партньорите си и съм отворен за търгове на ЕС за развитието на моя бизнес. На 14 февруари 2017 г. кандидатурата ми GINOP-5.2.4—16—2016—01182, озаглавена „Програма за стажантска заетост на Тубик Антал за индивидуални предприемачи“, подадена по схемата за подпомагане на оперативните програми за икономическо развитие и иновации, бе счетена за достойна за отпускане на безвъзмездни средства в размер на 8 176 950 HUF, в резултат на което трима основни стажанти са придобили реален професионален опит чрез моята стажантска програма и са помогнали на техните възможности на пазара на труда. По този проект ще бъдат наети двама стажанти, които ще работят в предприятие в продължение на 40 часа седмично за цялата продължителност на проекта, в съответствие с условията на поканата. Стажантите ще бъдат обучени като работници от леката промишленост. Избрани са стажантите. И двамата стажанти имат професионална квалификация, свързана с работата им. Стажантите отговарят на всички условия, посочени в поканата. Имената на стажантите и квалификациите на ОКЖ: János Kovács, електродъгово заваряване за консумативи (OKJ №: 31 521 03), Szili István Dávid (OKJ №: 315 521 24 1) квалифициран като квалифициран работник. Като приложение към заявлението за отпускане на безвъзмездни средства са приложени удостоверения, удостоверяващи тяхната степен, професионални автобиографии и удостоверения за регистрация в системата за гаранция за младежта. В съответствие с условията, посочени в поканата, в допълнение към наемането на работа на двамата стажанти, аз ще изпълнявам задачите на корпоративния стажантски контакт като индивидуален предприемач. Като ръководител и предприемач със значителен подходящ професионален опит считам себе си за най-подходящия човек за изпълнение на наставнически задачи. Създавам и управлявам бизнеса си в продължение на почти 10 години — с подходящ професионален опит зад гърба си — което показва отличните ми умения за комуникация, работа в мрежа и комуникация. Откакто съм работил като заварчик от години, съм и професионален ментор за стажантите. В допълнение към моите управленски отговорности, като корпоративен стажантски контакт, аз изпълнявам роля на професионално, съдействие, оценка, пост-кариер, контакт с определения център за професионално обучение, изпълняващ приоритетния проект GINOP-5.2.5—16, документирайки стажа (докладване, дневник за напредъка) и сравнителен анализ на резултатите. Автобиографията и удостоверението ми са приложени като приложение към заявлението за отпускане на безвъзмездни средства. Общите разходи по проекта възлизат на 629 740 HUF, състоящи се от разходите за заплати на стажантите и наставниците, разходите за вноски, административните разходи и разходите за осигуряване на задължителна публичност. По настоящата покана няма да бъдат отчитани никакви други дейности. Проектът започна на 16 януари 2019 г. с датата на започване на работа на David Szili. Заетостта на Янош Ковач започна на 23 януари 2019 г. За цялата продължителност на проекта са сключени договори на пълно работно време от 40 часа седмично, в които се определят задълженията за изпълнение на проекта и се включват задълженията за стажантите. Трудовите договори са приложени към заявлението за отпускане на безвъзмездни средства. Целта ми е да помогна на младите хора с квалификации, свързани с дейността на моето предприятие, които понастоящем са безработни, да придобият професионален опит, като по този начин им помагам да навлязат на пазара на труда на по-късен етап. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Fl-1992 jien ggradwajt minn Szekszárd 505. Taħriġ tal-ħaddiema tas-sengħa fl-Istitut bħala locksmith ta’ struttura ħafifa. Fis-snin ta’ wara ħdimt bħala welder għal diversi kumpaniji, imbagħad fl-2005 — bi sfond professjonali konsiderevoli — bdejt in-negozju tiegħi stess u bdejt in-negozju tiegħi stess. Minn dak iż-żmien ‘l hawn, kont qed naħdem f’Kópis Kft. bħala sottokuntrattur, prinċipalment billi nwettaq ix-xogħlijiet ta’ manutenzjoni tal-enerġija nukleari u nwettaq rinnovazzjonijiet. L-attività ewlenija tal-kumpanija tiegħi: 4329'08 Installazzjonijiet tekniċi oħra tal-bini fl-2016 il-fatturat tal-kumpanija tiegħi kien qrib HUF 60 miljun, li żdied b’20 % fl-2017. I bħalissa jaħdmu ma '17-il persuna, li l-kompożizzjoni u n-numru qed jinbidlu kontinwament skont il-ħtiġijiet professjonali u d-direzzjoni tal-iżvilupp tal-kumpanija tiegħi. Dan ilu jiżdied b’mod kostanti matul dawn l-aħħar 3 snin. Il-maġġoranza l-kbira tal-impjegati tiegħi għandhom bosta snin ta’ esperjenza professjonali. Il-pożizzjoni tas-suq tal-kumpanija tiegħi hija stabbli, ipprovduta mill-kuntratti għal żmien qasir u fit-tul tiegħi. Qed inwessa’ b’mod kostanti l-kuntatti tiegħi, sħabi u jien miftuħ għall-offerti tal-UE għall-iżvilupp tan-negozju tiegħi. Fl-14 ta’ Frar 2017, l-applikazzjoni tiegħi GINOP-5.2.4–16–2016–01182, intitolata “Il-Programm tal-Impjiegi tal-Internship ta’ Tubik Antal għall-Intraprendituri Individwali”, ippreżentata lill-iskema ta’ appoġġ tal-Programmi Operattivi għall-Iżvilupp Ekonomiku u l-Innovazzjoni, tqieset bħala denja ta’ għotja ta’ HUF 8 176 950, li wasslet biex tliet apprendisti ewlenin kisbu esperjenza ta’ xogħol reali permezz tal-programm ta’ traineeship tiegħi u għenu l-opportunitajiet tagħhom fis-suq tax-xogħol. Taħt dan il-proġett, 2 trainees se jkunu impjegati, li se jaħdmu f’negozju għal 40 siegħa fil-ġimgħa għat-tul kollu tal-proġett, skont it-termini tas-sejħa. L-apprendisti se jiġu mħarrġa bħala ħaddiema tal-industrija tad-dawl. Intgħażlu t-trainees. Iż-żewġ apprendisti għandhom kwalifika professjonali rilevanti għall-impjieg tagħhom. It-trainees jissodisfaw il-kundizzjonijiet kollha stabbiliti fis-sejħa. L-ismijiet tat-trainees u l-kwalifiki OKJ: János Kovács, iwweldjar bl-ark tal-gass konsumabbli (OKJ Nru: 31 521 03), Szili István Dávid (OKJ Nru: 315 521 24 1) ikkwalifikat bħala ħaddiem tas-sengħa. Bħala anness għall-applikazzjoni għall-għotja, ġew mehmuża ċertifikati li jiċċertifikaw il-lawrja, is-CVs professjonali u ċ-ċertifikati ta’ reġistrazzjoni fis-Sistema ta’ Garanzija għaż-Żgħażagħ. F’konformità mal-kundizzjonijiet stabbiliti fis-sejħa, minbarra l-impjieg taż-żewġ apprendisti, se nwettaq il-kompiti ta’ kuntatt ta’ internship korporattiva bħala intraprenditur individwali nnifsi. Bħala maniġer u intraprenditur b’esperjenza professjonali rilevanti sinifikanti, inqis lili nnifsi bħala l-aktar persuna xierqa biex twettaq kompiti ta’ mentoring. Waqqaft u mmaniġġajt in-negozju tiegħi għal kważi 10 snin — b’esperjenza professjonali xierqa wara dejja — li turi l-ħiliet eċċellenti tiegħi fil-komunikazzjoni, in-netwerking u l-komunikazzjoni. Peress li stajt ħadem bħala welder għal snin, jien ukoll mentor professjonali għall-apprendisti. Minbarra r-responsabbiltajiet ta’ ġestjoni tiegħi, bħala kuntatt ta’ apprendistat korporattiv, naqdi rwol ta’ professjonist, assistenza, evalwazzjoni, post-karriera, kuntatt maċ-ċentru tat-taħriġ vokazzjonali maħtur li jimplimenta l-proġett prijoritarju GINOP-5.2.5–16, id-dokumentazzjoni tal-apprendistat (rappurtar, reġistru tal-progress) u valutazzjoni komparattiva tal-prestazzjoni. Is-CV u ċ-ċertifikat tiegħi huma mehmuża bħala anness mal-applikazzjoni għall-għotja. L-ispiża totali tal-proġett hija HUF 6.229,740, li tikkonsisti fl-ispejjeż tas-salarji tat-trainees u l-mentors, l-ispiża tal-kontribuzzjonijiet, l-ispejjeż amministrattivi u l-ispiża biex tingħata pubbliċità obbligatorja. L-ebda attività oħra mhi se titqies taħt din is-sejħa. Il-proġett beda fis-16 ta’ Jannar 2019, bid-data tad-dħul fis-seħħ tax-xogħol ta’ David Szili. L-impjieg ta’ János Kovács beda fit-23 ta’ Jannar 2019. Għat-tul kollu tal-proġett, ġew konklużi kuntratti full-time ta’ 40 siegħa fil-ġimgħa, li jistabbilixxu l-obbligi għall-implimentazzjoni tal-proġett u inklużi l-obbligi għat-trainees. Il-kuntratti ta’ impjieg huma mehmuża mal-applikazzjoni għall-għotja. L-għan tiegħi huwa li ngħin liż-żgħażagħ bi kwalifiki rilevanti għall-attività tan-negozju tiegħi, li bħalissa huma qiegħda, biex jiksbu esperjenza professjonali, u b’hekk ngħinuhom jidħlu fis-suq tax-xogħol fi stadju aktar tard. (Maltese)
13 August 2022
0 references
Em 1992 formei-me em Szekszárd 505. Formação de trabalhadores qualificados no Instituto como serralheiro de estrutura leve. Nos anos seguintes trabalhei como soldador para várias empresas, depois em 2005 — com uma experiência profissional considerável — iniciei o meu próprio negócio e iniciei o meu próprio negócio. Desde então, tenho trabalhado na Kópis Kft. como subcontratante, realizando principalmente as obras de manutenção da energia nuclear e realizando renovações. Atividade principal da minha empresa: 4329'08 Outras instalações de construção técnica em 2016 o volume de negócios da minha empresa foi de cerca de 60 milhões de HUF, o que aumentou 20 % em 2017. Atualmente trabalho com 17 pessoas, cuja composição e número estão mudando constantemente de acordo com as necessidades profissionais e a direção do desenvolvimento da minha empresa. Tem vindo a aumentar de forma constante nos últimos três anos. A grande maioria dos meus funcionários tem vários anos de experiência profissional. A posição da minha empresa no mercado é estável, proporcionada pelos meus contratos a curto e longo prazo. Estou constantemente a expandir os meus contactos, os meus parceiros e estou aberto a concursos da UE para o desenvolvimento da minha empresa. Em 14 de fevereiro de 2017, a minha candidatura GINOP-5.2.4-16-2016-01182, intitulada «Tubik Antal’s Internship Employment Programme for Individual Entrepreneurs», apresentada ao regime de apoio dos Programas Operacionais de Desenvolvimento Económico e Inovação, foi considerada digna de uma subvenção de 8 176 950 HUF, o que resultou na aquisição de experiência de trabalho real através do meu programa de estágio e contribuiu para as suas oportunidades no mercado de trabalho. No âmbito deste projeto, serão contratados 2 estagiários, que trabalharão numa empresa durante 40 horas semanais durante todo o período de duração do projeto, de acordo com os termos do convite. Os formandos serão treinados como trabalhadores da indústria leve. Os estagiários foram selecionados. Ambos os estagiários têm uma qualificação profissional relevante para o seu trabalho. Os estagiários preenchem todas as condições estabelecidas no convite à apresentação de propostas. Nomes dos estagiários e qualificações OKJ: János Kovács, soldadura por arco de gás consumível (OKJ N.º: 31 521 03), Szili István Dávid (OKJ n.º: 315 521 24 1) qualificado como trabalhador qualificado. Em anexo ao pedido de subvenção, foram anexados certificados que certificam o seu diploma, CV profissional e certificados de inscrição no Sistema de Garantia para a Juventude. De acordo com as condições estabelecidas na chamada, além do emprego dos 2 estagiários, desempenharei as tarefas de contato de estágio corporativo como um empreendedor individual. Como gerente e empreendedor com significativa experiência profissional relevante, considero-me a pessoa mais adequada para realizar tarefas de mentoria. Tenho estabelecido e gerenciado meu negócio por quase 10 anos — com experiência profissional adequada nas minhas costas — o que demonstra minhas excelentes habilidades de comunicação, networking e comunicação. Desde que trabalho como soldador há anos, também sou um mentor profissional para os estagiários. Além de minhas responsabilidades de gestão, como um contato corporativo de estágio, desempenho um papel de profissional, assistência, avaliação, pós-carreira, contato com o centro de formação profissional designado que implementa o projeto prioritário GINOP-5.2.5-16, documentando o estágio (relatórios, registo de progresso) e benchmarking do desempenho. O meu CV e o meu certificado são anexados ao pedido de subvenção. O custo total do projeto é de 629 740 HUF, que consiste nos custos salariais dos estagiários e mentores, no custo das contribuições, nos custos administrativos e no custo da publicidade obrigatória. Nenhuma outra atividade será contabilizada no âmbito do presente convite à apresentação de propostas. O projeto teve início em 16 de janeiro de 2019, com a data de entrada em trabalho de David Szili. O emprego de János Kovács começou em 23 de janeiro de 2019. Durante todo o período de vigência do projeto, foram celebrados contratos a tempo inteiro de 40 horas por semana, que estabelecem as obrigações para a execução do projeto e incluem as obrigações dos estagiários. Os contratos de trabalho são anexados ao pedido de subvenção. O meu objetivo é ajudar os jovens com qualificações relevantes para a atividade da minha empresa, atualmente desempregados, a adquirir experiência profissional, ajudando-os assim a entrar no mercado de trabalho numa fase posterior. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
I 1992 dimitterede jeg fra Szekszárd 505. Faglært arbejderuddannelse på instituttet som en let struktur låsesmed. I de følgende år arbejdede jeg som svejser for flere virksomheder, derefter i 2005 — med en betydelig faglig baggrund — jeg startede min egen virksomhed og startede min egen virksomhed. Siden da har jeg arbejdet hos Kópis Kft. som underleverandør, hvor jeg hovedsagelig har udført vedligeholdelsesarbejder af kernekraft og udført renoveringer. Min virksomheds hovedaktivitet: 4329'08 Andre tekniske bygningsinstallationer i 2016 var min virksomheds omsætning tæt på 60 mio. HUF, som steg med 20 % i 2017. Jeg arbejder i øjeblikket med 17 personer, hvis sammensætning og antal konstant ændrer sig efter de faglige behov og retningen for min virksomheds udvikling. Den har været støt stigende i de seneste tre år. Langt de fleste af mine medarbejdere har flere års erhvervserfaring. Min virksomheds markedsposition er stabil, forudsat af mine kort- og langsigtede kontrakter. Jeg udvider løbende mine kontakter, mine partnere og er åben for EU-udbud med henblik på udvikling af min virksomhed. Den 14. februar 2017 blev min ansøgning GINOP-5.2.4-16-2016-01182 med titlen "Tubik Antal's Internship Employment Programme for individualiværksættere", der blev indgivet til støtteordningen for de operationelle programmer for økonomisk udvikling og innovation, anset for at være værdige til et tilskud på 8 176 950 HUF, hvilket resulterede i, at 3 hovedpraktikanter havde opnået reel erhvervserfaring gennem mit praktikprogram og hjalp deres muligheder på arbejdsmarkedet. Under dette projekt vil der blive ansat 2 praktikanter, som vil arbejde i en virksomhed i 40 timer om ugen i hele projektets varighed i overensstemmelse med vilkårene for indkaldelsen. Praktikanter vil blive uddannet som letindustriarbejdere. Praktikanter er blevet udvalgt. Begge praktikanter har en faglig kvalifikation, der er relevant for deres job. Praktikanterne opfylder alle de betingelser, der er fastsat i indkaldelsen. Deltagernes navne og OKJ-kvalifikationer: János Kovács, gasbuesvejsning af forbrugsvarer (OKJ-nr.: 31 521 03), Szili István Dávid (OKJ-nr.: 315 521 24 1) kvalificeret som faglært arbejder. Som bilag til tilskudsansøgningen er der vedlagt certifikater, der attesterer deres grad, faglige CV'er og bevis for registrering i ungdomsgarantiordningen. I overensstemmelse med de betingelser, der er fastsat i indkaldelsen, ud over ansættelsen af de 2 praktikanter, vil jeg selv udføre opgaverne som virksomhedspraktikkontakt som individuel iværksætter. Som leder og iværksætter med betydelig relevant erhvervserfaring anser jeg mig selv for at være den bedst egnede person til at udføre mentoropgaver. Jeg har etableret og ledet min virksomhed i næsten 10 år — med passende erhvervserfaring bag min ryg — hvilket viser mine fremragende kommunikations-, netværks- og kommunikationsevner. Siden jeg har arbejdet som svejser i årevis, er jeg også professionel mentor for praktikanterne. Ud over mit ledelsesansvar udfører jeg som virksomhedspraktikkontakt en rolle som professionel, assistance, evaluering, postkarriere, kontakt med det udpegede erhvervsuddannelsescenter, der gennemfører det prioriterede GINOP-5.2.5-16-prioritetsprojekt, dokumenterer praktikopholdet (rapportering, statuslog) og benchmarking af resultater. Mit CV og certifikat er vedlagt som bilag til ansøgningen om tilskud. De samlede projektomkostninger er på 6 229 740 HUF, der består af lønomkostninger til praktikanter og mentorer, udgifter til bidrag, administrationsomkostninger og udgifter til obligatorisk offentliggørelse. Der vil ikke blive taget højde for andre aktiviteter i forbindelse med denne indkaldelse. Projektet startede den 16. januar 2019 med datoen for David Szili's indtræden i arbejdet. János Kovács' beskæftigelse begyndte den 23. januar 2019. For hele projektets varighed er der indgået fuldtidskontrakter på 40 timer om ugen, som fastsætter forpligtelserne i forbindelse med gennemførelsen af projektet og omfatter praktikanternes forpligtelser. Ansættelseskontrakterne er vedlagt ansøgningen om tilskud. Mit mål er at hjælpe unge med kvalifikationer, der er relevante for aktiviteten i min virksomhed, som i øjeblikket er arbejdsløse, med at få erhvervserfaring og dermed hjælpe dem med at komme ind på arbejdsmarkedet på et senere tidspunkt. (Danish)
13 August 2022
0 references
În 1992 am absolvit Szekszárd 505. Instruirea muncitorilor calificați la Institut ca lăcătuș cu structură ușoară. În anii următori am lucrat ca sudor pentru mai multe companii, apoi în 2005 – cu o experiență profesională considerabilă – mi-am început propria afacere și mi-am început propria afacere. De atunci, am lucrat la Kópis Kft. în calitate de subcontractant, efectuând în principal lucrările de întreținere a energiei nucleare și realizând lucrări de renovare. Activitatea principală a companiei mele: 4329’08 Alte instalații tehnice de construcții în 2016 cifra de afaceri a companiei mele a fost de aproximativ 60 de milioane HUF, care a crescut cu 20 % în 2017. În prezent lucrez cu 17 persoane, a căror compoziție și număr se schimbă constant în funcție de nevoile profesionale și direcția de dezvoltare a companiei mele. Acesta a crescut constant în ultimii 3 ani. Marea majoritate a angajaților mei au mai mulți ani de experiență profesională. Poziția pe piață a companiei mele este stabilă, asigurată de contractele mele pe termen scurt și lung. Îmi extind constant contactele, partenerii și sunt deschis la licitațiile UE pentru dezvoltarea afacerii mele. La 14 februarie 2017, cererea mea GINOP-5.2.4-16-2016-01182, intitulată „Programul pentru ocuparea forței de muncă pentru antreprenori individuali al lui Tubik Antal”, depusă în cadrul programului de sprijin al programelor operaționale de dezvoltare economică și inovare, a fost considerată demnă de un grant în valoare de 8 176 950 HUF, ceea ce a condus la dobândirea unei experiențe profesionale reale de către 3 stagiari principali prin intermediul programului meu de stagiu și la sprijinirea oportunităților lor pe piața forței de muncă. În cadrul acestui proiect, vor fi angajați 2 stagiari, care vor lucra într-o întreprindere timp de 40 de ore pe săptămână pe întreaga durată a proiectului, în conformitate cu termenii cererii de propuneri. Stagiarii vor fi formați ca lucrători din industria ușoară. Au fost selectați stagiari. Ambii stagiari au o calificare profesională relevantă pentru locul lor de muncă. Stagiarii îndeplinesc toate condițiile stabilite în cererea de propuneri. Numele stagiarilor și calificările OKJ: János Kovács, sudare cu arc de gaz consumabil (nr. OKJ: 31 521 03), Szili István Dávid (OKJ nr.: 315 521 24 1) calificat ca lucrător calificat. Ca anexă la cererea de grant, au fost anexate certificate care atestă diploma, CV-urile profesionale și certificatele de înregistrare în sistemul Garanției pentru tineret. În conformitate cu condițiile stabilite în cererea de propuneri, pe lângă angajarea celor 2 stagiari, voi îndeplini și sarcinile de contact pentru stagii corporative în calitate de antreprenor individual. În calitate de manager și antreprenor cu o experiență profesională relevantă semnificativă, mă consider persoana cea mai potrivită pentru a îndeplini sarcini de mentorat. Mi-am înființat și gestionat afacerea timp de aproape 10 ani – cu o experiență profesională adecvată pe la spate – ceea ce demonstrează excelentele mele abilități de comunicare, de creare de rețele și de comunicare. Din moment ce am lucrat ca sudor de ani de zile, eu sunt, de asemenea, un mentor profesionist pentru stagiari. Pe lângă responsabilitățile mele de management, în calitate de contact de internship corporativ, îndeplinesc un rol de profesionist, asistență, evaluare, post-cariere, contact cu centrul de formare profesională desemnat care implementează proiectul prioritar GINOP-5.2.5-16, documentarea stagiului (raportare, jurnal de progres) și analiza comparativă a performanței. CV-ul și certificatul meu sunt anexate la cererea de finanțare. Costul total al proiectului este de 6 229 740 HUF, constând în costurile salariale ale stagiarilor și ale mentorilor, costul contribuțiilor, costurile administrative și costul publicității obligatorii. Nicio altă activitate nu va fi contabilizată în cadrul acestei cereri de propuneri. Proiectul a început la 16 ianuarie 2019, cu data intrării în activitate a lui David Szili. Angajarea lui János Kovács a început la 23 ianuarie 2019. Pe întreaga durată a proiectului, au fost încheiate contracte cu normă întreagă de 40 de ore pe săptămână, care stabilesc obligațiile de implementare a proiectului și includ obligațiile pentru stagiari. Contractele de muncă sunt anexate la cererea de finanțare. Scopul meu este de a ajuta tinerii cu calificări relevante pentru activitatea întreprinderii mele, care sunt în prezent șomeri, să dobândească experiență profesională, ajutându-i astfel să intre pe piața forței de muncă într-o etapă ulterioară. (Romanian)
13 August 2022
0 references
1992 graduierte ich an Szekszárd 505. Facharbeiterausbildung am Institut als Leichtbauschmied. In den folgenden Jahren arbeitete ich als Schweißer für mehrere Unternehmen, dann im Jahr 2005 – mit einem beträchtlichen beruflichen Hintergrund – begann ich mein eigenes Geschäft und begann mein eigenes Geschäft. Seitdem arbeite ich bei Kópis Kft. als Subunternehmer, vor allem die Instandhaltungsarbeiten an der Kernenergie und die Durchführung von Renovierungen. Haupttätigkeit meiner Firma: 4329'08 Andere technische Gebäudeinstallationen im Jahr 2016 lag der Umsatz meines Unternehmens bei knapp 60 Mio. HUF, was 2017 um 20 % zunahm. Derzeit arbeite ich mit 17 Personen, deren Zusammensetzung und Anzahl sich ständig entsprechend den beruflichen Bedürfnissen und der Richtung der Entwicklung meines Unternehmens verändern. Sie hat sich in den letzten drei Jahren stetig erhöht. Die überwiegende Mehrheit meiner Mitarbeiter verfügt über mehrere Jahre Berufserfahrung. Die Marktposition meines Unternehmens ist durch meine kurz- und langfristigen Verträge stabil. Ich erweitere ständig meine Kontakte, meine Partner und bin offen für EU-Ausschreibungen für die Entwicklung meines Geschäfts. Am 14. Februar 2017 wurde mein Antrag GINOP-5.2.4-16-2016-01182 mit dem Titel „Tubik Antal’s Internship Employment Programme for Individual Entrepreneurs“ im Rahmen des Förderprogramms der operationellen Programme für wirtschaftliche Entwicklung und Innovation als würdig erachtet, einen Zuschuss in Höhe von 8 176 950 HUF zu erhalten, was dazu geführt hat, dass drei Hauptpraktiker im Rahmen meines Praktikumsprogramms echte Berufserfahrung gesammelt hatten und ihre Arbeitsmarktchancen unterstützten. Im Rahmen dieses Projekts werden 2 Praktikanten beschäftigt, die entsprechend den Bedingungen der Aufforderung 40 Stunden pro Woche für die gesamte Projektdauer in einem Unternehmen arbeiten. Die Auszubildenden werden als Leichtarbeiter ausgebildet. Praktikanten wurden ausgewählt. Beide Auszubildenden verfügen über eine berufliche Qualifikation, die für ihren Arbeitsplatz relevant ist. Die Auszubildenden erfüllen alle in der Aufforderung genannten Bedingungen. Namen der Praktikanten und OKJ-Qualifikationen: János Kovács, Verbrauchsgasbogenschweißen (OKJ Nr.: 31 521 03), Szili István Dávid (OKJ Nr.: 315 521 24 1) qualifizierte sich als Facharbeiter. Als Anhang zum Finanzhilfeantrag wurden Bescheinigungen über ihren Abschluss, ihre beruflichen Lebensläufe und Zulassungsbescheinigungen im Jugendgarantiesystem beigefügt. In Übereinstimmung mit den im Aufruf genannten Bedingungen werde ich neben der Beschäftigung der 2 Auszubildenden selbst die Aufgaben des Unternehmenspraktikums als Einzelunternehmer wahrnehmen. Als Manager und Unternehmer mit erheblicher einschlägiger Berufserfahrung halte ich mich für die am besten geeignete Person für Mentoring-Aufgaben. Ich habe mein Geschäft seit fast 10 Jahren – mit entsprechender Berufserfahrung hinter meinem Rücken – aufgebaut und geführt, was meine exzellenten Kommunikations-, Vernetzungs- und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellt. Da ich seit Jahren als Schweißer gearbeitet habe, bin ich auch ein professioneller Mentor für die Praktikanten. Neben meinen Führungsaufgaben verantworte ich als Unternehmenspraktikumskontakt eine Rolle von Professionalität, Unterstützung, Evaluation, Post-Karriere, Kontakt mit dem benannten Berufsbildungszentrum, das das vorrangige Projekt GINOP-5.2.5-16 durchführt, das Praktikum (Reporting, Fortschrittsprotokoll) und Leistungsvergleiche dokumentiert. Mein Lebenslauf und mein Zertifikat sind dem Finanzhilfeantrag als Anhang beigefügt. Die Gesamtkosten des Projekts belaufen sich auf 629,740 HUF, die sich aus den Gehaltskosten von Praktikanten und Mentoren, den Beitragskosten, den Verwaltungskosten und den Kosten für die obligatorische Publizität zusammensetzen. Im Rahmen dieser Aufforderung werden keine anderen Aktivitäten berücksichtigt. Das Projekt begann am 16. Januar 2019 mit dem Datum des Eintritts von David Szili in die Arbeit. Die Beschäftigung von János Kovács begann am 23. Januar 2019. Während der gesamten Projektlaufzeit wurden Vollzeitverträge von 40 Stunden pro Woche abgeschlossen, in denen die Verpflichtungen für die Durchführung des Projekts und die Verpflichtungen für Praktikanten festgelegt sind. Die Arbeitsverträge sind dem Finanzhilfeantrag beigefügt. Mein Ziel ist es, jungen Menschen mit Qualifikationen, die für die Tätigkeit meines Unternehmens, die derzeit arbeitslos sind, relevant sind, zu helfen, Berufserfahrung zu sammeln und ihnen dabei zu helfen, zu einem späteren Zeitpunkt in den Arbeitsmarkt einzutreten. (German)
13 August 2022
0 references
1992 tog jag examen från Szekszárd 505. Utbildad arbetare vid institutet som en lätt struktur låssmed. Under de följande åren arbetade jag som svetsare för flera företag, sedan 2005 – med en ansenlig yrkesbakgrund – startade jag ett eget företag och startade ett eget företag. Sedan dess har jag arbetat på Kópis Kft. som underleverantör, främst med att utföra underhåll av kärnkraft och utföra renoveringar. Mitt företags huvudsakliga verksamhet: 4329’08 Övriga tekniska installationer 2016 var mitt företags omsättning nära 60 miljoner HUF, vilket ökade med 20 % 2017. Jag arbetar för närvarande med 17 personer, vars sammansättning och antal ständigt förändras beroende på de yrkesmässiga behoven och inriktningen på mitt företags utveckling. Den har ökat stadigt under de senaste tre åren. De allra flesta av mina anställda har flera års yrkeserfarenhet. Mitt företags marknadsposition är stabil, tack vare mina kort- och långfristiga kontrakt. Jag utökar ständigt mina kontakter, mina partner och jag är öppen för EU-anbud för att utveckla min verksamhet. Den 14 februari 2017 ansågs min ansökan GINOP-5.2.4–16–2016–01182, med titeln ”Tubik Antals praktikprogram för enskilda företagare”, som lämnades in till stödprogrammet för de operativa programmen för ekonomisk utveckling och innovation, vara värd ett bidrag på 8 176 950 HUF, vilket resulterade i att tre huvudpraktikanter fick verklig arbetslivserfarenhet genom mitt praktikprogram och hjälpte deras möjligheter på arbetsmarknaden. Inom ramen för detta projekt kommer två praktikanter att anställas, som kommer att arbeta i ett företag i 40 timmar per vecka under hela projektets löptid, i enlighet med villkoren i utlysningen. Praktikanter kommer att utbildas till arbetstagare inom den lätta industrin. Praktikanter har valts ut. Båda praktikanterna har en yrkeskvalifikation som är relevant för deras arbete. Praktikanterna uppfyller alla villkor som anges i ansökningsomgången. Praktikanters namn och OKJ-kvalifikationer: János Kovács, gasbågssvetsning som kan förbrukas (OKJ-nr: 31 521 03), Szili István Dávid (OKJ-nr: 315 521 24 1) kvalificerad som kvalificerad arbetstagare. Som bilaga till bidragsansökan har intyg om examen, yrkeskartong och registreringsbevis i ungdomsgarantisystemet bifogats. I enlighet med de villkor som anges i utlysningen kommer jag, utöver anställningen av de två praktikanterna, att själv utföra arbetsuppgifterna som företagspraktikkontakt som enskild företagare. Som chef och entreprenör med betydande relevant yrkeserfarenhet anser jag att jag är den mest lämpade personen att utföra mentorskapsuppgifter. Jag har etablerat och drivit min verksamhet i nästan tio år – med lämplig yrkeserfarenhet bakom ryggen – vilket visar min utmärkta kommunikation, nätverkande och kommunikationsförmåga. Eftersom jag har jobbat som svetsare i flera år är jag också professionell mentor för praktikanterna. Utöver mitt ledningsansvar har jag som företagspraktikkontakt en roll som professionell, assistans, utvärdering, efterkarriär, kontakt med det utsedda yrkesutbildningscentrum som genomför det prioriterade GINOP-5.2.5–16-projektet, dokumenterar praktikperioden (rapportering, framstegslogg) och benchmarking av resultat. Mitt CV och intyg bifogas som bilaga till bidragsansökan. Den totala kostnaden för projektet är 6 229 740 HUF, bestående av lönekostnader för praktikanter och mentorer, kostnader för bidrag, administrativa kostnader och kostnader för obligatorisk publicitet. Ingen annan verksamhet kommer att redovisas under denna ansökningsomgång. Projektet startade den 16 januari 2019 med datum för David Szilis inträde i arbetet. János Kovács anställning började den 23 januari 2019. Under projektets hela löptid har heltidskontrakt på 40 timmar per vecka ingåtts, där skyldigheterna för genomförandet av projektet fastställs och praktikanternas skyldigheter ingår. Anställningsavtalen bifogas bidragsansökan. Mitt mål är att hjälpa ungdomar med kvalifikationer som är relevanta för verksamheten i mitt företag, som för närvarande är arbetslösa, att få yrkeserfarenhet och därigenom hjälpa dem att komma in på arbetsmarknaden i ett senare skede. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Tolna, Tolna
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2019-03763
0 references