Implementation of the internship program at the Greenfa Restaurant in Csorna (Q3939823)

A Zöldfa Vendéglő megalapítása óta családi vállalkozásként működik, apáról fiúra szállt, a jelenlegi tulajdonos Kozma Csaba, egyéni vállalkozás formájában 2002.01.28-tól üzemelteti az éttermet, amely Csorna egyik legrégebben működő vendéglátó egysége. A pályázó fő tevékenysége az éttermi, cukrászdai szolgáltatás, illetve a családi rendezvényszolgálat. A vendéglő megalapítása óta ugyanazon a helyszínen működik, folyamatos stabil szakmai, illetve pénzügyi háttérrel, melyet az alkalmazotti létszám (jelenleg 12 fő), illetve az árbevétel növekedése is mutat. Az étterem a környék egyik legismertebb vendéglátó egysége, jelentős vendég létszámmal, mely részben a több évtizedes gyakorlati tapasztalatból eredő magas szolgáltatási színvonalnak, illetve a folyamatos infrastrukturális fejlesztéseknek köszönhető. A napi több száz fős étkeztetési tevékenység mellett az étterem évente több tucat rendezvénynek biztosít helyszínt, illetve külső helyszínen nyújt szolgáltatást. A vendéglő tulajdonosa, mint családi vállalkozást vezető személy a cég sikerét, folyamatos fejlődését, mind a humán, mind a tárgyi erőforrásokat tekintve, részben személyes feladatának tekinti, a hagyományok ápolásán túl hosszú távú cél, hogy a vendéglátó egység a család felnövekvő generációjának is munkahelyet teremtsen. A városban, illetve a környékén számos vendéglátó egység működik, így a stabil fennmaradáshoz magas szolgáltatási és infrastrukturális színvonal biztosítása szükséges, megfelelő humán erőforrás alkalmazásával. A pályázó ennek elérése érdekében a saját erős beruházásokon túl minden lehetőséget megragad, ilyen a 2015 október végén megvalósított TÁMOP-2.3.4.A-13/1-2014-1489 számú, 2 321 525 Ft vissza nem térítendő támogatású projekt. A projekt támogatásával 1 fő gyakornok szakmájában történő foglalkoztatása valósult meg 9 hónapon keresztül, mely a zárást követően további 16 hónapos továbbfoglalkoztatással egészült ki, illetve ehhez kapcsolódó eszköz beszerzés révén került sor fejlesztésre. Tanulószerződés keretében foglalkoztatott alkalmazottak rendszeresen kerülnek felvételre a vállalkozásban, 2015-2017 évek gyakornoki létszámát a mellékelt nyilatkozat tartalmazza. A fiatalok számára az étterem a szakmai fejlődést, gyakorlati tapasztalat megszerzését kiemelkedő mértékben szolgáló, keresett gyakorlati helynek számít. Jelen projekt keretében 1 fő gyakornok szakmájában, pincér munkakörben történő foglalkoztatása valósul meg 9 hónapon keresztül, illetve minimum 4,5 hónap továbbfoglalkoztatási időtartamban. A gyakornok vendéglős végzettséggel rendelkezik, melynek OKJ száma 52 811 02 1000 00 00. A gyakornok 2018.10.01.-től áll a pályázó alkalmazásában, munkaszerződését mellékeljük. A vállalati gyakornoki kapcsolattartói feladatokat a vállalkozás tulajdonosa, vezetője Kozma Csaba egyéni vállalkozó látja el. Kozma Csaba 1978 óta a vendéglátás, illetve az idegenforgalom területén dolgozik, jelentős belföldi és külföldi szakmai tapasztalattal rendelkezik. Üzletvezetői, illetve tulajdonosi munkakörben szintén több évtizedes gyakorlati tapasztalata van, továbbá 2006 óta oktatói feladatokat is ellát a szakácsok elméleti felkészítésében. Végzettségét tekintve felsőfokú áruforgalmi vendéglátó képzettséggel rendelkezik. A kiválasztott vállalati gyakornoki kapcsolattartó képzettségét, tapasztalatát tekintve egyaránt maradéktalanul alkalmas a mentori tevékenység elvégzésére, a gyakornok szakmai előrehaladásának segítésére. Erre vonatkozó tapasztalatot a sikeresen megvalósított TÁMOP projektben is szerzett. A gyakornok munkavégzését segítendő tárgyi feltételek fejlesztésére is sor kerül az alábbi korszerű eszközök beszerzése által: 1 db ipari hat égős gáztűzhely, 1 db ipari mikrohullámú sütő, 1 db melegentartó pult. A gyakornok munkaerő-piaci érvényesüléséhez a projekt kiemelten hozzájárul. Szakmai tapasztalatát egy nagy múltú, folyamatosan fejlődő cégnél szerezheti meg, melynél eltöltött idő a további foglalkoztatáshoz is kiváló referenciaként szolgál. A vállalati gyakornoki kapcsolattartó által átadott szakmai ismeretek szintén meghatározóak. A projekt közvetlen eredményei: 1 fő gyakornok 9 hónap időtartamú foglalkoztatása, illetve minimum 4,5 hó időtartamú továbbfoglalkoztatása; 1 fő vállalati gyakornoki kapcsolattartó 9 hónap időtartamú foglalkoztatása; eszközök beszerzése; adminisztrációs feladatok, illetve a kötelező nyilvánosság feladatainak elvégzése. A projekt szakmai eredményei: A vállalati gyakornoki kapcsolattartó a projekt fizikai zárásakor, illetve a továbbfoglalkoztatási időszak lezárultával teljesítményértékelési dokumentumot készít, melyben értékelést ad a gyakornok munkájáról (megszerzett szakmai ismeretek, készségek). A dokumentum a továbbfoglalkoztatást követő munkavállaláshoz referenciául szolgál. Előrehaladási napló készítése, 2 alkalommal a területileg illetékes szakképzési centrum irányába, valamint a projekt zárásakor a támogató szervezet irányába. (Hungarian)

0 references

Since the foundation of the Greenfa Restaurant, it has been a family business, passed from father to son, the current owner Csaba Kozma has operated the restaurant in the form of a sole proprietor since 28 January 2002, which is one of the oldest catering units in Csorna. The main activity of the applicant is the restaurant, confectionery service and family event service. Since its establishment, the restaurant has been operating on the same site, with a continuous stable professional and financial background, as shown by the staff headcount (currently 12 people) and the increase in turnover. The restaurant is one of the most well-known catering units in the area, with a significant number of guests, partly due to the high service standards resulting from several decades of practical experience and continuous infrastructure developments. In addition to the catering activities of hundreds of people per day, the restaurant provides venues for dozens of events per year, as well as services on external sites. The owner of the restaurant, as the head of a family business, considers the company’s success and continuous development, both human and material resources, as a part of his personal task. In addition to the maintenance of traditions, it is a long-term goal that the catering unit should also create a job for the growing generation of the family. There are many catering units in and around the city, thus ensuring a high level of service and infrastructure requires the use of adequate human resources to ensure a stable survival. In order to achieve this, the applicant takes every opportunity beyond its own strong investments, such as TÁMOP-2.3.4.A-13/1-2014-1489 implemented at the end of October 2015 with a grant of HUF 2 321 525. With the support of the project, 1 trainee was employed in the profession for 9 months, which was complemented by a further 16 months of re-employment after the closure and was developed through the purchase of related equipment. Apprentices are regularly recruited in the enterprise, the number of internships for the years 2015-2017 is set out in the attached declaration. For young people, the restaurant is considered to be the most sought place for professional development and practical experience. In the framework of this project, 1 trainee will be employed in the profession of waiter for 9 months and a minimum of 4.5 months for continued employment. The trainee has a tavern degree, OKJ No 52 811 02 1000 00 00. The trainee will be employed as of 1.10.2018 and your employment contract is attached. The company owner and manager Csaba Kozma is the sole entrepreneur. Csaba Kozma has been working in the field of hospitality and tourism since 1978 and has significant professional experience in Hungary and abroad. He also has several decades of practical experience in the position of business manager and owner, and since 2006 he has also been instructor in the theoretical training of chefs. In terms of education, he has a higher degree of commercial hospitality. The selected corporate trainee contact is fully suited to mentoring and assisting the trainee in their professional progress, both in terms of their qualifications and experience. He also gained experience in the successfully implemented TÁMOP project. The technical conditions to assist the trainee’s work will also be improved through the purchase of the following modern tools: 1 industrial six-burner gas stove, 1 industrial microwave oven, 1 hot counter. The project contributes in particular to the promotion of the trainee in the labour market. You can gain your professional experience in a company with a long history and constantly developing, where your time is an excellent reference for further employment. The professional knowledge provided by the contact person for internships in the company is also decisive. Direct results of the project: Employment of 1 trainee for a period of 9 months or continued employment of a minimum duration of 4.5 months; Employment of 1 corporate internship contact for a period of 9 months; acquisition of assets; carrying out administrative tasks and carrying out the tasks of the mandatory public. Technical results of the project: At the time of the physical closure of the project and at the end of the further employment period, the Corporate Trainee Contact Point prepares a performance assessment document providing an assessment of the trainee’s work (professional knowledge, skills). The document serves as a reference for employment after continued employment. Preparation of progress logs, 2 times towards the regionally competent vocational training centre and at the end of the project towards the supporting organisation. (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.1742031113110128

0 references

Depuis la fondation du restaurant Greenfa, il s’agit d’une entreprise familiale, transmise de père en fils, l’actuel propriétaire Csaba Kozma exploite le restaurant sous la forme d’un propriétaire unique depuis le 28 janvier 2002, qui est l’une des plus anciennes unités de restauration de Csorna. L’activité principale du demandeur est le restaurant, le service de confiserie et le service d’événements familiaux. Depuis sa création, le restaurant opère sur le même site, avec une formation professionnelle et financière stable, comme en témoignent les effectifs (actuellement 12 personnes) et l’augmentation du chiffre d’affaires. Le restaurant est l’une des unités de restauration les plus connues de la région, avec un nombre important de clients, en partie en raison des normes de service élevées résultant de plusieurs décennies d’expérience pratique et de développement continu des infrastructures. En plus des activités de restauration de centaines de personnes par jour, le restaurant propose des lieux pour des dizaines d’événements par an, ainsi que des services sur des sites externes. Le propriétaire du restaurant, en tant que chef d’entreprise familiale, considère le succès et le développement continu de l’entreprise, tant humaines que matérielles, comme une partie de sa tâche personnelle. Outre le maintien des traditions, il est un objectif à long terme que l’unité de restauration devrait également créer un emploi pour la génération croissante de la famille. Il existe de nombreuses unités de restauration dans et autour de la ville, assurant ainsi un niveau élevé de service et d’infrastructures nécessite l’utilisation de ressources humaines adéquates pour assurer une survie stable. Pour y parvenir, la requérante saisit toutes les occasions au-delà de ses propres investissements importants, tels que TÁMOP-2.3.4.A-13/1-2014-1489 mis en œuvre à la fin du mois d’octobre 2015 avec une subvention de 2 321 525 HUF. Avec le soutien du projet, un stagiaire a été employé dans la profession pendant 9 mois, qui a été complété par 16 mois de réemploi supplémentaires après la fermeture et a été développé par l’achat d’équipements connexes. Les apprentis sont régulièrement recrutés dans l’entreprise, le nombre de stages pour les années 2015-2017 est indiqué dans la déclaration ci-jointe. Pour les jeunes, le restaurant est considéré comme le lieu le plus recherché pour le développement professionnel et l’expérience pratique. Dans le cadre de ce projet, un stagiaire sera employé dans la profession de serveur pendant 9 mois et un minimum de 4,5 mois pour la poursuite de l’emploi. Le stagiaire a un diplôme de taverne, OKJ no 52 811 02 1000 00 00. Le stagiaire sera employé à compter du 1er octobre 2018 et votre contrat de travail est joint en annexe. Le propriétaire et gérant de l’entreprise Csaba Kozma est le seul entrepreneur. Csaba Kozma travaille dans le domaine de l’hôtellerie et du tourisme depuis 1978 et possède une expérience professionnelle significative en Hongrie et à l’étranger. Il a également plusieurs décennies d’expérience pratique dans le poste de chef d’entreprise et propriétaire, et depuis 2006 il est également instructeur dans la formation théorique des chefs. En termes d’éducation, il a un degré plus élevé d’hospitalité commerciale. Le contact corporatif sélectionné est parfaitement adapté au mentorat et à l’accompagnement du stagiaire dans sa progression professionnelle, tant en termes de qualifications que d’expérience. Il a également acquis de l’expérience dans le projet TÁMOP mis en œuvre avec succès. Les conditions techniques d’accompagnement du stagiaire seront également améliorées par l’achat des outils modernes suivants: 1 poêle à gaz industriel à six feux, 1 four à micro-ondes industriel, 1 compteur chaud. Le projet contribue en particulier à la promotion du stagiaire sur le marché du travail. Vous pouvez acquérir votre expérience professionnelle dans une entreprise avec une longue histoire et en constante évolution, où votre temps est une excellente référence pour la poursuite de l’emploi. Les connaissances professionnelles fournies par la personne de contact pour les stages dans l’entreprise sont également déterminantes. Résultats directs du projet: L’emploi d’un stagiaire pour une période de 9 mois ou le maintien d’un emploi d’une durée minimale de 4,5 mois; Emploi d’un contact de stage d’entreprise pour une période de 9 mois; acquisition d’actifs; l’exécution de tâches administratives et l’exécution des tâches du public obligatoire. Résultats techniques du projet: Au moment de la clôture physique du projet et à la fin de la période d’emploi supplémentaire, le point de contact pour les stagiaires d’entreprise prépare un document d’évaluation des performances fournissant une évaluation du travail du stagiaire (connaissances professionnelles, compétences). Le document sert de référence pour l’emploi après le maintien de l’emploi. Préparation de registres d’avancement, 2 fois vers le centre... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Alates Greenfa restorani asutamisest on tegemist pereettevõttega, mis läks isalt pojale, ning praegune omanik Csaba Kozma käitas restorani füüsilisest isikust ettevõtjana alates 28. jaanuarist 2002, mis on üks vanimaid toitlustusüksusi Csornas. Taotleja põhitegevus on restorani-, kondiitri- ja pereürituste teenus. Alates selle asutamisest on restoran tegutsenud samas kohas, pidevalt stabiilse erialase ja finantsalase taustaga, nagu näitab töötajate arv (praegu 12 inimest) ja käibe suurenemine. Restoran on piirkonna üks tuntumaid toitlustusüksusi, kus on palju külalisi, osaliselt tänu mitmete aastakümnete pikkusest praktilisest kogemusest ja pidevast infrastruktuuri arendamisest tulenevatele kõrgetele teenindusstandarditele. Lisaks sadade inimeste toitlustustegevusele päevas pakub restoran kümneid üritusi aastas, samuti teenuseid välistel saitidel. Restorani omanik pereettevõtte juhina peab ettevõtte edu ja pidevat arengut, nii inim- kui ka materiaalseid ressursse, oma isiklikuks ülesandeks. Lisaks traditsioonide säilitamisele on pikaajaline eesmärk, et toitlustusüksus peaks looma ka töö perekonna kasvavale põlvkonnale. Linnas ja selle ümbruses on palju toitlustusüksusi, mistõttu on teenuste ja infrastruktuuri kõrge taseme tagamiseks vaja kasutada piisavalt inimressursse, et tagada stabiilne ellujäämine. Selle saavutamiseks kasutab hageja kõiki võimalusi lisaks oma suurtele investeeringutele, nagu TÁMOP-2.3.4.A-13/1–2014–1489, mida rakendati 2015. aasta oktoobri lõpus summas 2 321 525 Ungari forintit. Projekti toel töötas sellel kutsealal üks praktikant üheksa kuud, millele lisandus veel 16 kuud pärast sulgemist tööturule naasmist ning seda arendati välja seotud seadmete ostmise teel. Praktikandid võetakse ettevõttes regulaarselt tööle, praktikakohtade arv aastatel 2015–2017 on esitatud lisatud deklaratsioonis. Noorte jaoks peetakse restorani kutsealase arengu ja praktilise kogemuse jaoks kõige nõudlikumaks kohaks. Projekti raames töötab üks praktikant kelneri kutsealal 9 kuud ja vähemalt 4,5 kuud töötamise jätkamiseks. Praktikandil on kõrtsikraad, OKJ nr 52 811 02 1000 00 00. Praktikant võetakse tööle alates 1.10.2018 ja teie tööleping on lisatud. Ettevõtte omanik ja juht Csaba Kozma on ainus ettevõtja. Csaba Kozma on töötanud külalislahkuse ja turismi valdkonnas alates 1978. aastast ning tal on märkimisväärne töökogemus Ungaris ja välismaal. Tal on ka mitu aastakümmet praktilist kogemust ärijuhi ja omaniku ametikohal ning alates 2006. aastast on ta olnud ka kokkade teoreetilise koolituse instruktor. Hariduse osas on tal kõrgem äriline külalislahkus. Valitud korporatiivse praktikandi kontakt sobib täielikult praktikandi juhendamiseks ja abistamiseks tema ametialases arengus nii kvalifikatsiooni kui ka kogemuste osas. Ta sai kogemusi ka edukalt rakendatud TÁMOP projektist. Praktikandi töö abistamiseks vajalikke tehnilisi tingimusi parandatakse ka järgmiste kaasaegsete vahendite ostmisega: 1 tööstuslik kuuepõletiga gaasipliit, 1 tööstuslik mikrolaineahi, 1 kuum loendur. Projekt aitab eelkõige kaasa praktikandi edendamisele tööturul. Võite saada oma töökogemust ettevõttes, millel on pikk ajalugu ja pidevalt arenev, kus teie aeg on suurepärane viide edasisele tööle. Määrava tähtsusega on ka kontaktisiku pakutavad ametialased teadmised praktikaks ettevõttes. Projekti otsesed tulemused: Ühe praktikandi töölevõtmine üheksaks kuuks või jätkuv töötamine vähemalt 4,5 kuuks; Ühe ettevõtte internatuuri kontakti töölevõtmine 9 kuu jooksul; vara soetamine; haldusülesannete täitmine ja kohustusliku üldsuse ülesannete täitmine. Projekti tehnilised tulemused: Projekti füüsilisel lõpetamisel ja edasise tööperioodi lõpus koostab korporatiivse praktika kontaktpunkt tulemuslikkuse hindamise dokumendi, milles antakse hinnang praktikandi tööle (ametialased teadmised, oskused). Dokument on viiteks töötamisele pärast töösuhte jätkamist. Ettevalmistused edenemispäevikuteks, kaks korda piirkondlikult pädevasse kutseõppekeskusesse jõudmiseks ja projekti lõpus tugiorganisatsiooni suunas. (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

Nuo „Greenfa“ restorano įkūrimo, tai buvo šeimos verslas, perduodamas iš tėvo sūnui, dabartinis savininkas Csaba Kozma nuo 2002 m. sausio 28 d. valdo restoraną kaip individualų savininką, kuris yra vienas seniausių Csornos maitinimo įstaigų. Pagrindinė pareiškėjo veikla – restorano, konditerijos ir šeimos renginių paslaugos. Nuo pat įsteigimo restorane veikė toje pačioje vietoje, kurioje nuolat buvo stabili profesinė ir finansinė padėtis, kaip rodo darbuotojų skaičius (šiuo metu 12 žmonių) ir didėjanti apyvarta. Restoranas yra vienas iš labiausiai žinomų maitinimo vienetų vietovėje, kuriame yra daug svečių, iš dalies dėl aukštų paslaugų standartų, atsiradusių dėl kelių dešimtmečių praktinės patirties ir nuolatinės infrastruktūros plėtros. Be šimtų žmonių maitinimo veiklos per dieną, restorane yra vietų dešimtys renginių per metus, taip pat paslaugos išorės svetainėse. Restorano savininkas, kaip šeimos verslo vadovas, mano, kad įmonės sėkmė ir nuolatinis vystymasis, tiek žmogiškieji, tiek materialiniai ištekliai, yra jo asmeninės užduoties dalis. Be tradicijų išlaikymo, tai yra ilgalaikis tikslas, kad maitinimo padalinys taip pat turėtų sukurti darbo vietą augančiai šeimos kartai. Mieste ir aplink jį yra daug maitinimo įstaigų, todėl siekiant užtikrinti aukštą paslaugų ir infrastruktūros lygį reikia naudoti tinkamus žmogiškuosius išteklius, kad būtų užtikrintas stabilus išlikimas. Siekdama šio tikslo, pareiškėjas pasinaudoja visomis galimybėmis, be savo didelių investicijų, kaip antai TĮMOP-2.3.4.A-13/1–2014–1489, įgyvendinta 2015 m. spalio mėn. pabaigoje, skiriant 2 321 525 HUF dotaciją. Remiant projektui, 9 mėnesius pagal šią profesiją buvo įdarbintas vienas stažuotojas, kuris buvo papildytas dar 16 mėnesių po uždarymo ir buvo sukurtas perkant susijusią įrangą. Praktikantai nuolat įdarbinami įmonėje, o 2015–2017 m. stažuočių skaičius nurodytas pridedamoje deklaracijoje. Jaunimui restoranas laikomas labiausiai ieškoma vieta profesiniam tobulėjimui ir praktinei patirčiai. Pagal šį projektą vienas stažuotojas bus įdarbintas padavėjo profesija 9 mėnesius ir mažiausiai 4,5 mėnesius tęsti darbą. Stažuotojas turi smuklės laipsnį, OKJ Nr. 52 811 02 1000 00 00. Stažuotojas bus įdarbintas nuo 2018 m. spalio 1 d. ir pridedama jūsų darbo sutartis. Įmonės savininkas ir vadybininkas Csaba Kozma yra vienintelis verslininkas. Csaba Kozma dirba svetingumo ir turizmo srityje nuo 1978 m. ir turi didelę profesinę patirtį Vengrijoje ir užsienyje. Jis taip pat turi keletą dešimtmečių praktinės patirties einant verslo vadovo ir savininko pareigas, o nuo 2006 m. taip pat yra instruktorius teoriniame virėjų mokyme. Kalbant apie švietimą, jis turi aukštesnį komercinio svetingumo laipsnį. Pasirinktas įmonės stažuotojo kontaktinis asmuo visiškai tinka mokyti stažuotoją ir padėti jam siekti profesinės pažangos, tiek kvalifikacijos, tiek patirties požiūriu. Jis taip pat įgijo patirties sėkmingai įgyvendinto TĮMOP projekto srityje. Techninės sąlygos stažuotojo darbui palengvinti taip pat bus pagerintos perkant šias modernias priemones: 1 pramoninė šešių degiklių dujinė viryklė, 1 pramoninė mikrobangų krosnelė, 1 karštas skaitiklis. Projektu visų pirma prisidedama prie stažuotojo skatinimo darbo rinkoje. Jūs galite įgyti profesinės patirties įmonėje, kuri turi ilgą istoriją ir nuolat vystosi, kur jūsų laikas yra puikus šaltinis tolesniam užimtumui. Taip pat lemiamos profesinės žinios, kurias asmuo ryšiams suteikia stažuotes bendrovėje. Tiesioginiai projekto rezultatai: Vieno stažuotojo įdarbinimas 9 mėnesių laikotarpiui arba tęstinis darbas, kurio minimali trukmė – 4,5 mėn.; Vieno įmonės stažuotės kontaktinio asmens įdarbinimas 9 mėnesius; turto įsigijimas; vykdo administracines užduotis ir privalomosios visuomenės užduotis. Techniniai projekto rezultatai: Fiziškai užbaigus projektą ir baigiantis tolesniam įdarbinimo laikotarpiui, Įmonių stažuotojų kontaktinis centras parengia veiklos vertinimo dokumentą, kuriame pateikiamas stažuotojo darbo (profesinių žinių, įgūdžių) vertinimas. Šis dokumentas yra užimtumo po to, kai darbas tęsiamas, nuoroda. Pažangos žurnalų rengimas 2 kartus į regioninį kompetentingą profesinio mokymo centrą, o projekto pabaigoje – remiančios organizacijos link. (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Fin dalla fondazione del Greenfa Restaurant, è un'azienda di famiglia, passata di padre in figlio, l'attuale proprietario Csaba Kozma gestisce il ristorante sotto forma di proprietario unico dal 28 gennaio 2002, che è una delle più antiche strutture di ristorazione a Csorna. L'attività principale del richiedente è il ristorante, il servizio dolciario e il servizio di eventi familiari. Sin dalla sua creazione, il ristorante opera nello stesso sito, con una costante formazione professionale e finanziaria stabile, come dimostra l'organico (attualmente 12 persone) e l'aumento del fatturato. Il ristorante è una delle strutture di ristorazione più conosciute della zona, con un numero significativo di ospiti, in parte a causa degli elevati standard di servizio derivanti da diversi decenni di esperienza pratica e continui sviluppi infrastrutturali. Oltre alle attività di ristorazione di centinaia di persone al giorno, il ristorante offre sedi per decine di eventi all'anno, nonché servizi su siti esterni. Il proprietario del ristorante, in qualità di capo di un'azienda di famiglia, considera il successo e lo sviluppo continuo dell'azienda, sia umane che materiali, come parte del suo compito personale. Oltre al mantenimento delle tradizioni, è un obiettivo a lungo termine che l'unità di ristorazione dovrebbe anche creare un lavoro per la generazione crescente della famiglia. Ci sono molte unità di ristorazione all'interno e nei dintorni della città, garantendo così un elevato livello di servizi e infrastrutture richiede l'uso di risorse umane adeguate per garantire una sopravvivenza stabile. A tal fine, la ricorrente sfrutta tutte le opportunità al di là dei suoi forti investimenti, come TÁMOP-2.3.4.A-13/1-2014-1489, attuato alla fine di ottobre 2015 con una sovvenzione di HUF 2 321 525. Con il sostegno del progetto, 1 tirocinante è stato impiegato nella professione per 9 mesi, che è stato integrato da altri 16 mesi di reimpiego dopo la chiusura ed è stato sviluppato attraverso l'acquisto di attrezzature correlate. Gli apprendisti sono regolarmente assunti nell'impresa, il numero di tirocini per gli anni 2015-2017 è riportato nella dichiarazione allegata. Per i giovani, il ristorante è considerato il luogo più ricercato per lo sviluppo professionale e l'esperienza pratica. Nell'ambito di questo progetto, 1 tirocinante sarà impiegato nella professione di cameriere per 9 mesi e un minimo di 4,5 mesi per continuare a lavorare. Il tirocinante ha una laurea in taverna, OKJ No 52 811 02 1000 00 00. Il tirocinante sarà assunto a partire dall'1.10.2018 e il Suo contratto di lavoro è allegato. L'azienda proprietaria e manager Csaba Kozma è l'unico imprenditore. Csaba Kozma opera nel campo dell'ospitalità e del turismo dal 1978 e vanta una significativa esperienza professionale in Ungheria e all'estero. Ha anche diversi decenni di esperienza pratica nella posizione di business manager e proprietario, e dal 2006 è anche istruttore nella formazione teorica degli chef. In termini di istruzione, ha un grado superiore di ospitalità commerciale. Il contatto aziendale selezionato per i tirocinanti è pienamente adatto per il tutoraggio e l'assistenza al tirocinante nel loro progresso professionale, sia in termini di qualifiche che di esperienza. Ha inoltre maturato esperienza nel progetto TÁMOP implementato con successo. Le condizioni tecniche per assistere il lavoro del tirocinante saranno migliorate anche attraverso l'acquisto dei seguenti strumenti moderni: 1 stufa a gas a sei fuochi industriale, 1 forno a microonde industriale, 1 contatore caldo. Il progetto contribuisce in particolare alla promozione del tirocinante nel mercato del lavoro. È possibile acquisire la vostra esperienza professionale in un'azienda con una lunga storia e in costante sviluppo, dove il vostro tempo è un eccellente riferimento per ulteriore occupazione. Anche le conoscenze professionali fornite dal referente per gli stage in azienda sono determinanti. Risultati diretti del progetto: Occupazione di 1 tirocinante per un periodo di 9 mesi o prosecuzione dell'attività lavorativa di una durata minima di 4,5 mesi; Impiego di 1 contatto di tirocinio aziendale per un periodo di 9 mesi; acquisizione di attivi; svolgere compiti amministrativi e svolgere i compiti del pubblico obbligatorio. Risultati tecnici del progetto: Al momento della chiusura fisica del progetto e alla fine dell'ulteriore periodo di occupazione, il punto di contatto per i tirocinanti aziendali prepara un documento di valutazione delle prestazioni che fornisce una valutazione del lavoro del tirocinante (conoscenze professionali, competenze). Il documento funge da riferimento per l'occupazione dopo la continuazione dell'occupazione. Preparazione dei registri di avanzamento, 2 volte verso il centro di formazione professionale competente a livello regionale e al termine del progetto verso l'organizzazione di sostegno. (Italian)

point in time

13 August 2022

0 references

Od osnutka restorana Greenfa, to je obiteljski posao, prešao s oca na sina, sadašnji vlasnik Csaba Kozma vodi restoran u obliku jednog vlasnika od 28. siječnja 2002. godine, što je jedna od najstarijih ugostiteljskih jedinica u Csorni. Glavna djelatnost podnositelja zahtjeva je restoran, konditorska služba i usluga obiteljskih događanja. Od svojeg osnutka restoran djeluje na istoj lokaciji, sa stalnom stabilnom profesionalnom i financijskom pozadinom, što pokazuje broj zaposlenika (trenutačno 12 osoba) i povećanje prometa. Restoran je jedna od najpoznatijih ugostiteljskih jedinica na tom području, sa značajnim brojem gostiju, dijelom zbog visokih standarda usluga koji proizlaze iz više desetljeća praktičnog iskustva i kontinuiranog razvoja infrastrukture. Osim ugostiteljskih aktivnosti stotina ljudi dnevno, restoran nudi i mjesta za desetke događanja godišnje, kao i usluge na vanjskim stranicama. Vlasnik restorana, kao voditelj obiteljskog poduzeća, smatra uspjeh i kontinuirani razvoj tvrtke, kako ljudskim tako i materijalnim resursima, kao dio svog osobnog zadatka. Osim održavanja tradicije, dugoročni je cilj da ugostiteljska jedinica također stvori radno mjesto za rastuću generaciju obitelji. Postoje mnoge ugostiteljske jedinice u gradu i oko njega, čime se osigurava visoka razina usluga i infrastrukture, što zahtijeva upotrebu odgovarajućih ljudskih resursa kako bi se osigurao stabilan opstanak. Kako bi to postigao, tužitelj koristi svaku priliku osim vlastitih snažnih ulaganja, kao što je TÁMOP-2.3.4.A-13/1 – 2014 – 1489 proveden krajem listopada 2015. s bespovratnim sredstvima u iznosu od 2 321 525 HUF. Uz potporu projekta u struci je 9 mjeseci zaposlen jedan pripravnik, što je dopunjeno dodatnih 16 mjeseci ponovnog zapošljavanja nakon zatvaranja, a razvijeno je kupnjom povezane opreme. Naučnici se redovito zapošljavaju u poduzeću, a broj stažiranja za razdoblje 2015. – 2017. utvrđen je u priloženoj izjavi. Za mlade se restoran smatra najtraženijim mjestom za profesionalni razvoj i praktično iskustvo. U okviru ovog projekta, 1 pripravnik će biti zaposlen u struci konobara 9 mjeseci i najmanje 4,5 mjeseci za nastavak zaposlenja. Polaznik ima stupanj konobe, OKJ br. 52 811 02 1000 00 00. Stažist će biti zaposlen od 1.10.2018., a vaš je ugovor o radu priložen. Vlasnik i direktor tvrtke Csaba Kozma jedini je poduzetnik. Csaba Kozma radi na području ugostiteljstva i turizma od 1978. godine i ima značajno radno iskustvo u Mađarskoj i inozemstvu. Također ima nekoliko desetljeća praktičnog iskustva na položaju poslovnog menadžera i vlasnika, a od 2006. godine instruktor je i teorijskog osposobljavanja kuhara. Kad je riječ o obrazovanju, on ima viši stupanj komercijalne gostoljubivosti. Odabrani korporativni pripravnik u potpunosti je prikladan za mentorstvo i pomoć pripravniku u njegovu profesionalnom napretku, kako u pogledu kvalifikacija tako i u pogledu iskustva. Također je stekao iskustvo u uspješno provedenom TÁMOP projektu. Tehnički uvjeti za pomoć pripravniku također će se poboljšati kupnjom sljedećih modernih alata: 1 industrijska šest plamenika plinski štednjak, 1 industrijska mikrovalna pećnica, 1 vruće brojač. Projekt posebno doprinosi promicanju pripravnika na tržištu rada. Možete steći svoje profesionalno iskustvo u tvrtki s dugom poviješću i stalno razvija, gdje je vaše vrijeme je izvrsna referenca za daljnje zapošljavanje. Ključno je i stručno znanje osobe za kontakt za stažiranje u poduzeću. Izravni rezultati projekta: Zaposlenje jednog pripravnika na razdoblje od devet mjeseci ili nastavak zaposlenja u minimalnom trajanju od 4,5 mjeseci; Zapošljavanje 1 kontakta za stažiranje u poduzeću tijekom razdoblja od devet mjeseci; stjecanje imovine; obavljanje administrativnih zadaća i obavljanje zadaća obvezne javnosti. Tehnički rezultati projekta: U trenutku fizičkog zatvaranja projekta i na kraju daljnjeg razdoblja zaposlenja kontaktna točka za korporativne pripravnike priprema dokument o procjeni uspješnosti u kojem se ocjenjuje rad polaznika (stručno znanje, vještine). Dokument služi kao referenca za zaposlenje nakon nastavka zaposlenja. Priprema dnevnika napretka, dva puta prema regionalno kompetentnom centru za strukovno osposobljavanje i na kraju projekta prema organizaciji koja pruža potporu. (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Από την ίδρυση του εστιατορίου Greenfa, πρόκειται για οικογενειακή επιχείρηση, η οποία μεταβιβάζεται από πατέρα σε γιο, ο σημερινός ιδιοκτήτης Csaba Kozma εκμεταλλεύεται το εστιατόριο με τη μορφή ατομικής επιχείρησης από τις 28 Ιανουαρίου 2002, η οποία είναι μία από τις παλαιότερες μονάδες εστίασης στην Csorna. Η κύρια δραστηριότητα του αιτούντος είναι η υπηρεσία εστιατορίου, ζαχαροπλαστικής και οικογενειακής εκδήλωσης. Από την ίδρυσή του, το εστιατόριο λειτουργεί στον ίδιο χώρο, με συνεχή σταθερό επαγγελματικό και οικονομικό υπόβαθρο, όπως φαίνεται από τον αριθμό απασχολουμένων (σήμερα 12 άτομα) και την αύξηση του κύκλου εργασιών. Το εστιατόριο είναι μία από τις πιο γνωστές μονάδες εστίασης στην περιοχή, με σημαντικό αριθμό επισκεπτών, εν μέρει λόγω των υψηλών προδιαγραφών εξυπηρέτησης που προκύπτουν από αρκετές δεκαετίες πρακτικής εμπειρίας και συνεχούς ανάπτυξης υποδομών. Εκτός από τις δραστηριότητες εστίασης εκατοντάδων ατόμων την ημέρα, το εστιατόριο παρέχει χώρους για δεκάδες εκδηλώσεις ετησίως, καθώς και υπηρεσίες σε εξωτερικούς χώρους. Ο ιδιοκτήτης του εστιατορίου, ως επικεφαλής οικογενειακής επιχείρησης, θεωρεί την επιτυχία και τη συνεχή ανάπτυξη της εταιρείας, τόσο ανθρώπινους όσο και υλικούς πόρους, ως μέρος της προσωπικής του αποστολής. Εκτός από τη διατήρηση των παραδόσεων, είναι μακροπρόθεσμος στόχος η μονάδα εστίασης να δημιουργήσει επίσης μια θέση εργασίας για την αυξανόμενη γενιά της οικογένειας. Υπάρχουν πολλές μονάδες εστίασης εντός και γύρω από την πόλη, εξασφαλίζοντας έτσι υψηλό επίπεδο υπηρεσιών και υποδομών που απαιτούν τη χρήση επαρκών ανθρώπινων πόρων για τη διασφάλιση σταθερής επιβίωσης. Προς τούτο, η προσφεύγουσα εκμεταλλεύεται κάθε ευκαιρία πέρα από τις δικές της ισχυρές επενδύσεις, όπως η TÁMOP-2.3.4.A-13/1-2014-1489 που υλοποιήθηκε στα τέλη Οκτωβρίου 2015 με επιχορήγηση 2 321 525 HUF. Με την υποστήριξη του έργου, 1 ασκούμενος απασχολήθηκε στο επάγγελμα για 9 μήνες, το οποίο συμπληρώθηκε με περαιτέρω 16 μήνες επαναπασχόλησης μετά το κλείσιμο και αναπτύχθηκε μέσω της αγοράς σχετικού εξοπλισμού. Οι μαθητευόμενοι προσλαμβάνονται τακτικά στην επιχείρηση, ο αριθμός των περιόδων πρακτικής άσκησης για τα έτη 2015-2017 καθορίζεται στη συνημμένη δήλωση. Για τους νέους, το εστιατόριο θεωρείται το πιο επιθυμητό μέρος για επαγγελματική εξέλιξη και πρακτική εμπειρία. Στο πλαίσιο αυτού του σχεδίου, 1 ασκούμενος θα απασχολείται στο επάγγελμα του σερβιτόρου για 9 μήνες και τουλάχιστον 4,5 μήνες για τη συνέχιση της απασχόλησης. Ο ασκούμενος έχει πτυχίο ταβέρνας, OKJ αρ. 52 811 02 1000 00 00. Ο ασκούμενος θα απασχοληθεί από την 1.10.2018 και η σύμβαση εργασίας σας επισυνάπτεται. Ο ιδιοκτήτης και διευθυντής της εταιρείας Csaba Kozma είναι ο μοναδικός επιχειρηματίας. Η Csaba Kozma εργάζεται στον τομέα της φιλοξενίας και του τουρισμού από το 1978 και διαθέτει σημαντική επαγγελματική εμπειρία στην Ουγγαρία και στο εξωτερικό. Έχει επίσης αρκετές δεκαετίες πρακτικής εμπειρίας στη θέση του μάνατζερ και ιδιοκτήτη επιχειρήσεων, και από το 2006 είναι επίσης εκπαιδευτής στη θεωρητική εκπαίδευση των σεφ. Όσον αφορά την εκπαίδευση, έχει υψηλότερο βαθμό εμπορικής φιλοξενίας. Η επιλεγείσα εταιρική επαφή ασκούμενου είναι πλήρως κατάλληλη για την καθοδήγηση και την παροχή βοήθειας στον ασκούμενο στην επαγγελματική του πρόοδο, τόσο από την άποψη των προσόντων όσο και της εμπειρίας του. Απέκτησε επίσης εμπειρία στο έργο TÁMOP που υλοποιήθηκε με επιτυχία. Οι τεχνικές προϋποθέσεις για την υποστήριξη του έργου του εκπαιδευόμενου θα βελτιωθούν επίσης με την αγορά των ακόλουθων σύγχρονων εργαλείων: 1 βιομηχανική σόμπα αερίου έξι καυστήρων, 1 βιομηχανικό φούρνο μικροκυμάτων, 1 θερμός μετρητής. Το σχέδιο συμβάλλει ιδίως στην προώθηση του ασκούμενου στην αγορά εργασίας. Μπορείτε να αποκτήσετε την επαγγελματική σας εμπειρία σε μια εταιρεία με μακρά ιστορία και συνεχώς αναπτυσσόμενη, όπου ο χρόνος σας είναι ένα εξαιρετικό σημείο αναφοράς για περαιτέρω απασχόληση. Οι επαγγελματικές γνώσεις που παρέχει ο υπεύθυνος επικοινωνίας για την πρακτική άσκηση στην εταιρεία είναι επίσης καθοριστικές. Άμεσα αποτελέσματα του σχεδίου: Απασχόληση 1 ασκούμενου για περίοδο 9 μηνών ή συνέχιση της απασχόλησης ελάχιστης διάρκειας 4,5 μηνών· Απασχόληση 1 εταιρικής σχέσης πρακτικής άσκησης για περίοδο 9 μηνών· απόκτηση περιουσιακών στοιχείων· την εκτέλεση διοικητικών καθηκόντων και την εκτέλεση των καθηκόντων του υποχρεωτικού κοινού. Τεχνικά αποτελέσματα του σχεδίου: Κατά τη στιγμή της φυσικής περάτωσης του έργου και στο τέλος της περαιτέρω περιόδου απασχόλησης, το σημείο επαφής για την εταιρική πρακτική καταρτίζει έγγραφο αξιολόγησης των επιδόσεων, το οποίο παρέχει αξιολόγηση της εργασίας του ασκούμενου (επαγγελματικές γνώσεις, δεξιότητες). Το έγγραφο χρησιμεύει ως σημείο αναφοράς για την απασχόληση μετά τη συνέχιση της απασχόλησης. Προετοιμασία ημερολογίων προόδου, 2 φορές προς το περιφερειακό αρμόδιο κέντρο επαγγελματικής κατάρτισης και στο τέλος του έργου προς τον υποστηρικτικό οργανισμό. (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Od založenia reštaurácie Greenfa je rodinný podnik, prešiel z otca na syna, súčasný majiteľ Csaba Kozma prevádzkuje reštauráciu vo forme jediného vlastníka od 28. januára 2002, ktorá je jednou z najstarších stravovacích jednotiek v Csorne. Hlavnou činnosťou žalobkyne je reštaurácia, cukrovinky a služby rodinných podujatí. Reštaurácia od svojho založenia pôsobí na tom istom mieste s trvalým stabilným profesionálnym a finančným zázemím, čo dokazuje počet zamestnancov (v súčasnosti 12 osôb) a nárast obratu. Reštaurácia je jednou z najznámejších stravovacích jednotiek v okolí, s veľkým počtom hostí, čiastočne kvôli vysokým štandardom služieb vyplývajúcim z niekoľkých desaťročí praktických skúseností a neustáleho rozvoja infraštruktúry. Okrem stravovacích aktivít stoviek ľudí denne, reštaurácia poskytuje priestory pre desiatky podujatí ročne, ako aj služby na externých stránkach. Majiteľ reštaurácie ako vedúci rodinného podniku považuje úspech a neustály rozvoj spoločnosti za súčasť svojej osobnej úlohy. Okrem zachovania tradícií je dlhodobým cieľom, aby stravovacie zariadenie vytvorilo aj pracovné miesto pre rastúcu generáciu rodiny. V meste a v jeho okolí je veľa stravovacích jednotiek, čím sa zabezpečí vysoká úroveň služieb a infraštruktúry, čo si vyžaduje využívanie primeraných ľudských zdrojov na zabezpečenie stabilného prežitia. Na dosiahnutie tohto cieľa žiadateľ využíva každú príležitosť nad rámec svojich silných investícií, ako je TÁMOP-2.3.4.A-13/1 – 2014 – 1489 realizovaných koncom októbra 2015 s grantom vo výške 2 321 525 HUF. S podporou projektu bol jeden stážista zamestnaný v tejto profesii počas 9 mesiacov, čo bolo doplnené o ďalších 16 mesiacov opätovného zamestnania po ukončení činnosti a bolo vyvinuté prostredníctvom nákupu súvisiaceho vybavenia. V podniku sa pravidelne prijímajú učni, počet stáží na roky 2015 – 2017 je uvedený v pripojenom vyhlásení. Pre mladých ľudí je reštaurácia považovaná za najvyhľadávanejšie miesto pre profesionálny rozvoj a praktické skúsenosti. V rámci tohto projektu bude 1 stážista zamestnaný v povolaní čašníka na 9 mesiacov a minimálne 4,5 mesiaca na ďalšie zamestnanie. Stážista má titul krčmy, OKJ č. 52 811 02 1000 00 00. Stážista bude zamestnaný od 1.10.2018 a vaša pracovná zmluva je priložená. Majiteľ a manažér spoločnosti Csaba Kozma je jediným podnikateľom. Csaba Kozma pracuje v oblasti pohostinstva a cestovného ruchu od roku 1978 a má významné odborné skúsenosti v Maďarsku a v zahraničí. Má tiež niekoľko desaťročí praktických skúseností v pozícii obchodného manažéra a majiteľa a od roku 2006 je inštruktorom teoretickej prípravy kuchárov. Pokiaľ ide o vzdelanie, má vyšší stupeň komerčnej pohostinnosti. Vybraný korporátny kontakt stážistu je plne vhodný na mentorstvo a pomoc stážistom pri ich profesionálnom pokroku, a to z hľadiska ich kvalifikácie a skúseností. Skúsenosti získal aj v úspešne zrealizovanom projekte TÁMOP. Technické podmienky na pomoc pri práci stážistu sa takisto zlepšia nákupom týchto moderných nástrojov: 1 priemyselný šesť horákový plynový sporák, 1 priemyselná mikrovlnná rúra, 1 počítadlo tepla. Projekt prispieva najmä k podpore stážistu na trhu práce. Môžete získať svoje odborné skúsenosti v spoločnosti s dlhou históriou a neustále sa rozvíja, kde váš čas je vynikajúcim referenciou pre ďalšie zamestnanie. Rozhodujúce sú aj odborné znalosti poskytnuté kontaktnou osobou pre stáže v spoločnosti. Priame výsledky projektu: Zamestnanie 1 stážistu na obdobie 9 mesiacov alebo pokračovanie v zamestnaní s minimálnou dĺžkou trvania 4,5 mesiaca; Zamestnávanie jedného kontaktu s podnikovou stážou počas obdobia 9 mesiacov; nadobudnutie aktív; vykonávanie administratívnych úloh a vykonávanie úloh povinnej verejnosti. Technické výsledky projektu: V čase fyzického ukončenia projektu a na konci ďalšieho obdobia zamestnania vypracuje kontaktné miesto pre stážistov dokument o posúdení výkonnosti, ktorý poskytne hodnotenie práce stážistu (odborné znalosti, zručnosti). Dokument slúži ako referencia pre zamestnanosť po pokračovaní v zamestnaní. Príprava protokolov pokroku dvakrát smerom k regionálne kompetentnému stredisku odborného vzdelávania a na konci projektu smerom k podpornej organizácii. (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Greenfa-ravintolan perustamisesta lähtien se on ollut perheyritys, joka on siirtynyt isältä pojalle. Nykyinen omistaja Csaba Kozma on toiminut ravintolassa yksityisen elinkeinonharjoittajan muodossa 28.1.2002 lähtien, joka on yksi Csornan vanhimmista catering-yksiköistä. Hakijan pääasiallinen toiminta on ravintola, makeispalvelu ja perhetapahtumapalvelu. Ravintola on perustamisestaan lähtien toiminut samalla paikalla, ja sen ammatillinen ja taloudellinen tausta on pysynyt vakaana, kuten henkilöstön määrä (tällä hetkellä 12 henkilöä) ja liikevaihdon kasvu osoittavat. Ravintola on yksi alueen tunnetuimmista catering-yksiköistä, ja siellä on paljon vieraita, mikä johtuu osittain korkeasta palvelutasosta, joka on tulosta useiden vuosikymmenten käytännön kokemuksesta ja jatkuvasta infrastruktuurikehityksestä. Sen lisäksi, että ravintolassa on satoja ihmisiä päivässä, se tarjoaa tilaisuuksia kymmenille tapahtumille vuodessa sekä palveluja ulkopuolisilla sivustoilla. Ravintolan omistaja perheyrityksen johtajana pitää yrityksen menestystä ja jatkuvaa kehitystä sekä inhimillisiä että aineellisia resursseja osana henkilökohtaista tehtäväänsä. Perinteiden säilyttämisen lisäksi pitkän aikavälin tavoitteena on, että ateriapalveluyksikkö luo työpaikkoja myös kasvavalle perhesukupolvelle. Kaupungissa ja sen ympäristössä on monia ateriapalveluyksiköitä, joten palvelun ja infrastruktuurin korkean tason varmistaminen edellyttää riittävien henkilöresurssien käyttöä vakaan selviytymisen varmistamiseksi. Tämän saavuttamiseksi kantaja käyttää kaikkia mahdollisuuksia omien voimakkaiden investointiensa lisäksi, kuten TÁMOP-2.3.4.A-13/1–2014–1489, joka toteutettiin lokakuun 2015 lopussa myöntämällä tukea 2 321 525 forinttia. Hankkeen tuella yksi harjoittelija työskenteli ammatissa yhdeksän kuukauden ajan, jota täydennettiin 16 kuukauden uudelleentyöllistyksellä sulkemisen jälkeen ja jota kehitettiin hankkimalla siihen liittyviä laitteita. Oppisopimusoppilaita rekrytoidaan säännöllisesti yritykseen, ja harjoittelujaksojen määrä vuosina 2015–2017 esitetään liitteenä olevassa ilmoituksessa. Nuorille ravintolaa pidetään etsityimpänä paikkana ammatilliseen kehitykseen ja käytännön kokemukseen. Tässä hankkeessa tarjoilijan ammattiin palkataan yksi harjoittelija 9 kuukaudeksi ja vähintään 4,5 kuukaudeksi jatkaakseen työtä. Harjoittelijalla on tavernatutkinto, OKJ nro 52 811 02 1000 00 00. Harjoittelija otetaan palvelukseen 1.10.2018 alkaen ja työsopimus on liitteenä. Yrityksen omistaja ja johtaja Csaba Kozma on ainoa yrittäjä. Csaba Kozma on työskennellyt vieraanvaraisuuden ja matkailun alalla vuodesta 1978 ja hänellä on merkittävä työkokemus Unkarissa ja ulkomailla. Hänellä on myös useita vuosikymmeniä käytännön kokemusta yritysjohtajan ja omistajan tehtävästä, ja vuodesta 2006 lähtien hän on myös ohjannut kokkien teoreettista koulutusta. Koulutuksen osalta hänellä on korkeampi kaupallinen vieraanvaraisuus. Valittu yritysharjoittelijan kontakti soveltuu täysin sekä pätevyyksien että kokemuksen osalta harjoittelijan ohjaukseen ja auttamiseen ammatillisessa edistymisessä. Hän sai myös kokemusta onnistuneesti toteutetusta TÁMOP-hankkeesta. Harjoittelijan työssä avustavia teknisiä edellytyksiä parannetaan myös hankkimalla seuraavat nykyaikaiset työkalut: 1 teollinen kuusipoltin kaasuliesi, 1 teollinen mikroaaltouuni, 1 kuuma laskuri. Hankkeella edistetään erityisesti harjoittelijan osallistumista työmarkkinoille. Voit hankkia työkokemuksesi yrityksessä, jolla on pitkä historia ja joka kehittyy jatkuvasti, missä aikasi on erinomainen viitekohta jatkotyöllisyydelle. Ratkaisevaa on myös yhteyshenkilön antama ammatillinen tietämys harjoittelusta yrityksessä. Hankkeen suorat tulokset: Yhden harjoittelijan palkkaaminen yhdeksän kuukauden ajan tai vähintään 4,5 kuukauden pituisen työsuhteen jatkaminen; Yhden yrityksen työharjoittelukontaktin työllistäminen 9 kuukauden ajan; varojen hankinta; hallinnollisten tehtävien hoitaminen ja pakollisen yleisön tehtävien hoitaminen. Hankkeen tekniset tulokset: Hankkeen fyysisen päättämisen yhteydessä ja myöhemmän työskentelyjakson päättyessä yritysharjoittelijoiden yhteyspiste laatii suorituksen arviointiasiakirjan, jossa arvioidaan harjoittelijan työtä (ammattitiedot, taidot). Asiakirja toimii viitteenä työsuhteen jatkumisen jälkeiselle työllisyydelle. Edistymislokien valmistelu, kaksi kertaa kohti alueellisesti pätevää ammatillista koulutuskeskusta ja hankkeen lopussa kohti tukiorganisaatiota. (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

Od momentu założenia Restauracji Greenfa, jest to firma rodzinna, przeniesiona z ojca na syna, obecna właścicielka Csaba Kozma od 28 stycznia 2002 r. prowadzi restaurację w formie jednoosobowej firmy, która jest jednym z najstarszych lokali gastronomicznych w Csorna. Główną działalnością skarżącej jest restauracja, usługi cukiernicze i obsługa imprez rodzinnych. Od momentu założenia restauracja działa na tym samym terenie, z ciągłym stabilnym zapleczem zawodowym i finansowym, o czym świadczy liczba pracowników (obecnie 12 osób) oraz wzrost obrotów. Restauracja jest jednym z najbardziej znanych lokali gastronomicznych w okolicy, z dużą liczbą gości, częściowo ze względu na wysokie standardy obsługi wynikające z kilkudziesięciu lat praktycznego doświadczenia i ciągłego rozwoju infrastruktury. Oprócz działalności gastronomicznej setek osób dziennie, restauracja zapewnia miejsca na dziesiątki imprez rocznie, a także usługi na stronach zewnętrznych. Właściciel restauracji, jako szef firmy rodzinnej, uważa sukces i ciągły rozwój firmy, zarówno za zasoby ludzkie, jak i materialne, za część swojego osobistego zadania. Oprócz utrzymania tradycji celem długoterminowym jest również stworzenie przez jednostkę cateringową miejsca pracy dla rosnącego pokolenia rodziny. Istnieje wiele jednostek gastronomicznych w mieście i wokół niego, dzięki czemu wysoki poziom usług i infrastruktury wymaga wykorzystania odpowiednich zasobów ludzkich w celu zapewnienia stabilnego przetrwania. W tym celu wnioskodawca korzysta z wszelkich możliwości wykraczających poza swoje silne inwestycje, takie jak TÁMOP-2.3.4.A-13/1-2014-1489, zrealizowany pod koniec października 2015 r. z dotacją w wysokości 2 321 525 HUF. Przy wsparciu projektu jeden stażysta był zatrudniony w zawodzie przez 9 miesięcy, który został uzupełniony o kolejne 16 miesięcy ponownego zatrudnienia po zamknięciu i został opracowany poprzez zakup powiązanego sprzętu. Praktykanci są regularnie zatrudniani w przedsiębiorstwie, liczba staży w latach 2015-2017 jest określona w załączonym oświadczeniu. Dla młodych ludzi restauracja jest uważana za najbardziej poszukiwane miejsce na rozwój zawodowy i praktyczne doświadczenie. W ramach tego projektu jeden stażysta będzie zatrudniony w zawodzie kelnera przez 9 miesięcy i co najmniej 4,5 miesiąca w przypadku dalszego zatrudnienia. Stażysta ma stopień tawerny, OKJ nr 52 811 02 1000 00 00. Stażysta będzie zatrudniony od dnia 1.10.2018 r., a umowa o pracę zostanie załączona. Jedynym przedsiębiorcą jest właściciel i kierownik firmy Csaba Kozma. Csaba Kozma pracuje w branży hotelarsko-turystycznej od 1978 roku i ma duże doświadczenie zawodowe na Węgrzech i za granicą. Posiada również kilkudziesięcioletnie doświadczenie praktyczne na stanowisku kierownika biznesu i właściciela, a od 2006 r. jest również instruktorem szkolenia teoretycznego szefów kuchni. Jeśli chodzi o edukację, ma wyższy stopień komercyjnej gościnności. Wybrany kontakt stażysty korporacyjnego jest w pełni dostosowany do mentoringu i wspierania stażysty w jego rozwoju zawodowym, zarówno pod względem kwalifikacji, jak i doświadczenia. Doświadczenie zdobywał również w ramach pomyślnie realizowanego projektu TÁMOP. Warunki techniczne wspomagające pracę stażysty zostaną również ulepszone poprzez zakup następujących nowoczesnych narzędzi: 1 przemysłowa kuchenka gazowa sześciopalnikowa, 1 kuchenka mikrofalowa przemysłowa, 1 gorący licznik. Projekt przyczynia się w szczególności do promocji stażysty na rynku pracy. Możesz zdobyć doświadczenie zawodowe w firmie o długiej historii i stale rozwijającej się, gdzie Twój czas jest doskonałym punktem odniesienia do dalszego zatrudnienia. Decydujące znaczenie ma również wiedza zawodowa zapewniana przez osobę kontaktową do odbywania staży w firmie. Bezpośrednie wyniki projektu: Zatrudnienie 1 stażysty przez okres 9 miesięcy lub kontynuowanie zatrudnienia przez okres co najmniej 4,5 miesiąca; Zatrudnienie 1 kontaktu w przedsiębiorstwie na okres 9 miesięcy; nabycie aktywów; wykonywanie zadań administracyjnych i wykonywanie zadań obowiązkowego społeczeństwa. Wyniki techniczne projektu: W momencie fizycznego zamknięcia projektu i pod koniec kolejnego okresu zatrudnienia punkt kontaktowy dla stażystów w przedsiębiorstwie przygotowuje dokument oceny wyników zawierający ocenę pracy stażysty (wiedza zawodowa, umiejętności). Dokument ten służy jako punkt odniesienia dla zatrudnienia po kontynuowaniu zatrudnienia. Przygotowanie dzienników postępów, dwukrotne skierowanie do kompetentnego regionalnego ośrodka szkolenia zawodowego oraz na zakończenie projektu w kierunku organizacji wspierającej. (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

Sinds de oprichting van het Greenfa Restaurant, is het een familiebedrijf, overgedragen van vader op zoon, de huidige eigenaar Csaba Kozma beheert het restaurant in de vorm van een eenmanszaak sinds 28 januari 2002, een van de oudste catering-eenheden in Csorna. De hoofdactiviteit van verzoekster is het restaurant, de banketbakkerij en de dienst gezinsevenementen. Sinds zijn oprichting is het restaurant actief op dezelfde locatie, met een continue stabiele professionele en financiële achtergrond, zoals blijkt uit het personeelsbestand (momenteel 12 personen) en de stijging van de omzet. Het restaurant is een van de bekendste horecagelegenheden in de omgeving, met een aanzienlijk aantal gasten, deels vanwege de hoge servicenormen als gevolg van tientallen jaren praktische ervaring en voortdurende infrastructuurontwikkelingen. Naast de cateringactiviteiten van honderden mensen per dag, biedt het restaurant locaties voor tientallen evenementen per jaar, evenals diensten op externe sites. De eigenaar van het restaurant, als hoofd van een familiebedrijf, beschouwt het succes en de voortdurende ontwikkeling van het bedrijf, zowel menselijke als materiële middelen, als een onderdeel van zijn persoonlijke taak. Naast de instandhouding van tradities, is het een langetermijndoelstelling dat de horeca-eenheid ook een baan moet creëren voor de groeiende generatie van het gezin. Er zijn veel catering-eenheden in en rond de stad, waardoor een hoog niveau van dienstverlening en infrastructuur vereist dat voldoende personeel wordt ingezet om een stabiel overlevingsleven te garanderen. Om dit te bereiken, maakt verzoekster gebruik van elke kans die verder gaat dan haar eigen sterke investeringen, zoals TÁMOP-2.3.4.A-13/1-2014-1489 die eind oktober 2015 is uitgevoerd met een subsidie van 2 321 525 HUF. Met de steun van het project was 1 stagiair gedurende 9 maanden werkzaam in het beroep, aangevuld met nog eens 16 maanden na de sluiting weer in dienst genomen en werd ontwikkeld door de aankoop van gerelateerde apparatuur. Leerlingen worden regelmatig aangeworven in de onderneming, het aantal stages voor de jaren 2015-2017 is vermeld in de bijgevoegde verklaring. Voor jongeren wordt het restaurant beschouwd als de meest gezochte plek voor professionele ontwikkeling en praktische ervaring. In het kader van dit project zal 1 stagiair gedurende 9 maanden en minimaal 4,5 maanden in het beroep van ober werkzaam zijn om in dienst te blijven. De stagiair heeft een taverne graad, OKJ nr. 52 811 02 1000 00 00. De stagiair zal per 1.10.2018 in dienst zijn en uw arbeidsovereenkomst is bijgevoegd. De bedrijfseigenaar en manager Csaba Kozma is de enige ondernemer. Csaba Kozma is sinds 1978 werkzaam op het gebied van gastvrijheid en toerisme en heeft aanzienlijke beroepservaring in Hongarije en daarbuiten. Hij heeft ook tientallen jaren praktische ervaring in de functie van bedrijfsleider en eigenaar, en sinds 2006 is hij ook instructeur in de theoretische opleiding van chefs. Op het gebied van onderwijs heeft hij een hogere graad van commerciële gastvrijheid. De geselecteerde zakelijke stagiair-contactpersoon is volledig geschikt om de stagiair te begeleiden en bij te staan in zijn professionele vooruitgang, zowel qua kwalificaties als ervaring. Hij heeft ook ervaring opgedaan met het succesvol uitgevoerde TÁMOP-project. De technische voorwaarden ter ondersteuning van het werk van de stagiair zullen ook worden verbeterd door de aankoop van de volgende moderne instrumenten: 1 industriële zespits gasfornuis, 1 industriële magnetron, 1 hete teller. Het project draagt met name bij tot de bevordering van de stagiair op de arbeidsmarkt. U kunt uw werkervaring opdoen in een bedrijf met een lange geschiedenis en zich voortdurend ontwikkelen, waar uw tijd een uitstekende referentie is voor verdere werkgelegenheid. De vakkennis van de contactpersoon voor stages in het bedrijf is ook doorslaggevend. Directe resultaten van het project: Indienstneming van 1 stagiair voor een periode van 9 maanden of voortgezette tewerkstelling van ten minste 4,5 maanden; Indienstneming van 1 bedrijfsstagecontact voor een periode van 9 maanden; verwerving van activa; het uitvoeren van administratieve taken en het uitvoeren van de taken van het verplichte publiek. Technische resultaten van het project: Op het moment van de fysieke afsluiting van het project en aan het einde van de verdere periode van tewerkstelling stelt het contactpunt voor stagiairs een prestatiebeoordelingsdocument op met een beoordeling van het werk van de stagiair (beroepskennis, vaardigheden). Het document dient als referentie voor de werkgelegenheid na voortzetting van het dienstverband. Voorbereiding van de voortgangslogboeken, 2 keer naar het regionaal bevoegde beroepsopleidingscentrum en aan het einde van het project ten behoeve van de ondersteunende organisatie. (Dutch)

point in time

13 August 2022

0 references

Od založení restaurace Greenfa se jedná o rodinný podnik, který přešel z otce na syna, současný majitel Csaba Kozma provozuje restauraci ve formě jediného majitele od 28. ledna 2002, což je jedna z nejstarších stravovacích zařízení v Csorně. Hlavní činností žadatele je restaurace, cukrářský servis a rodinný eventový servis. Od svého založení restaurace působí na stejném místě s trvalým stabilním profesním a finančním zázemím, jak ukazuje počet zaměstnanců (v současné době 12 osob) a zvýšení obratu. Restaurace je jednou z nejznámějších stravovacích jednotek v okolí, s významným počtem hostů, částečně díky vysokým standardům služeb, které vyplývají z několika desetiletí praktických zkušeností a neustálého rozvoje infrastruktury. Kromě stravovacích aktivit stovek lidí denně, restaurace poskytuje prostory pro desítky akcí ročně, stejně jako služby na externích stránkách. Majitel restaurace, jako vedoucí rodinného podniku, považuje za součást svého osobního úkolu úspěch a neustálý rozvoj společnosti, a to jak lidské, tak materiální. Kromě zachování tradic je dlouhodobým cílem, aby stravovací zařízení také vytvořilo pracovní místo pro rostoucí generaci rodiny. Existuje mnoho stravovacích jednotek ve městě a v jeho okolí, čímž se zajistí vysoká úroveň služeb a infrastruktury vyžaduje využití odpovídajících lidských zdrojů k zajištění stabilního přežití. Za tímto účelem žadatel využije všech příležitostí nad rámec svých vlastních silných investic, jako je TÁMOP-2.3.4.A-13/1–2014–1489 realizovaný na konci října 2015 s grantem ve výši 2 321 525 HUF. S podporou projektu byl 1 stážista zaměstnán v tomto povolání po dobu 9 měsíců, což bylo doplněno o dalších 16 měsíců opětovného zaměstnání po uzavření a bylo vyvinuto nákupem souvisejícího vybavení. V podniku jsou pravidelně přijímáni učňové, počet stáží na roky 2015–2017 je uveden v přiloženém prohlášení. Pro mladé lidi je restaurace považována za nejvyhledávanější místo pro profesní rozvoj a praktické zkušenosti. V rámci tohoto projektu bude 1 stážista zaměstnán v povolání číšníka po dobu 9 měsíců a minimálně 4,5 měsíce pro další zaměstnání. Stážista má titul hospody, OKJ č. 52 811 02 1000 00 00. Stážista bude zaměstnán od 1. října 2018 a je připojena Vaše pracovní smlouva. Vlastník a jednatel společnosti Csaba Kozma je jediným podnikatelem. Csaba Kozma působí v oblasti pohostinství a cestovního ruchu od roku 1978 a má významné odborné zkušenosti v Maďarsku i v zahraničí. Má také několik desetiletí praktických zkušeností v pozici obchodního manažera a majitele a od roku 2006 je také instruktorem teoretického vzdělávání kuchařů. Pokud jde o vzdělání, má vyšší stupeň komerční pohostinnosti. Vybraný firemní kontakt je plně vhodný pro odborné vedení a pomoc stážistovi v jeho profesním pokroku, a to jak z hlediska jeho kvalifikace, tak z hlediska zkušeností. Získal také zkušenosti s úspěšně realizovaným projektem TÁMOP. Technické podmínky na podporu práce stážisty budou rovněž zlepšeny nákupem těchto moderních nástrojů: 1 průmyslový šestihořový plynový sporák, 1 průmyslová mikrovlnná trouba, 1 čítač tepla. Projekt přispívá zejména k podpoře stážisty na trhu práce. Můžete získat své odborné zkušenosti ve společnosti s dlouhou historií a neustále se rozvíjející, kde váš čas je vynikající referencí pro další zaměstnání. Rozhodující jsou i odborné znalosti poskytované kontaktní osobou pro stáže ve společnosti. Přímé výsledky projektu: Zaměstnání 1 stážisty po dobu 9 měsíců nebo pokračující zaměstnání v minimální délce 4,5 měsíce; Zaměstnání 1 firemního kontaktního místa po dobu 9 měsíců; nabývání aktiv; plnění administrativních úkolů a plnění úkolů povinné veřejnosti. Technické výsledky projektu: V době fyzického ukončení projektu a na konci další doby zaměstnání vypracuje kontaktní místo pro stážisty dokument o posouzení výkonnosti, který obsahuje posouzení práce stážisty (odborné znalosti, dovednosti). Dokument slouží jako reference pro zaměstnání po pokračování v zaměstnání. Příprava protokolů o pokroku, 2 krát směrem k regionálně příslušnému středisku odborného vzdělávání a na konci projektu k podpůrné organizaci. (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

Kopš Greenfa restorāna dibināšanas tas ir ģimenes uzņēmums, kas nodots no tēva līdz dēlam, pašreizējais īpašnieks Csaba Kozma kopš 2002. gada 28. janvāra vada restorānu kā vienīgo īpašnieku, kas ir viena no vecākajām ēdināšanas iestādēm Csorna. Pieteikuma iesniedzēja galvenā darbība ir restorāna, konditorejas izstrādājumu apkalpošana un ģimenes pasākumu apkalpošana. Kopš restorāna izveides tas darbojas vienā un tajā pašā vietā ar pastāvīgu stabilu profesionālo un finansiālo stāvokli, kā liecina darbinieku skaits (pašlaik 12 cilvēki) un apgrozījuma pieaugums. Restorāns ir viena no pazīstamākajām ēdināšanas iestādēm šajā reģionā, kurā ir ievērojams viesu skaits, daļēji pateicoties augstajiem apkalpošanas standartiem, kas izriet no vairāku desmitgažu praktiskās pieredzes un nepārtrauktas infrastruktūras attīstības. Papildus ēdināšanas aktivitātēm simtiem cilvēku dienā restorāns piedāvā vietas desmitiem pasākumu gadā, kā arī pakalpojumus ārējās vietās. Restorāna īpašnieks kā ģimenes uzņēmuma vadītājs uzskata, ka uzņēmuma panākumi un nepārtraukta attīstība — gan cilvēkresursi, gan materiālie resursi — ir daļa no sava personīgā uzdevuma. Papildus tradīciju saglabāšanai ir ilgtermiņa mērķis, ka ēdināšanas nodaļai jārada darbs arī augošajai ģimenes paaudzei. Pilsētā un tās apkārtnē ir daudz ēdināšanas vienību, tāpēc, lai nodrošinātu augstu pakalpojumu līmeni un infrastruktūru, ir jāizmanto atbilstoši cilvēkresursi, lai nodrošinātu stabilu izdzīvošanu. Lai to panāktu, prasītāja izmanto visas iespējas papildus saviem lielajiem ieguldījumiem, piemēram, TÁMOP-2.3.4.A-13/1–2014–1489, kas tika īstenots 2015. gada oktobra beigās ar dotāciju HUF 2 321 525 apmērā. Ar projekta atbalstu 9 mēnešus šajā profesijā strādāja 1 praktikants, ko pēc slēgšanas papildināja vēl 16 mēnešu atkārtota pieņemšana darbā, un tas tika izstrādāts, iegādājoties saistīto aprīkojumu. Mācekļi tiek regulāri pieņemti darbā uzņēmumā, prakses vietu skaits 2015.–2017. gadam ir noteikts pievienotajā deklarācijā. Jauniešiem restorāns tiek uzskatīts par vispieprasītāko vietu profesionālai izaugsmei un praktiskai pieredzei. Šā projekta ietvaros viens praktikants viesmīles profesijā tiks nodarbināts 9 mēnešus un vismaz 4,5 mēneši nodarbinātības turpināšanai. Praktikantam ir kroga grāds, OKJ Nr. 52 811 02 1000 00 00. Praktikants tiks nodarbināts no 2018. gada 1. oktobra, un jūsu darba līgums ir pievienots pielikumā. Uzņēmuma īpašnieks un vadītājs Csaba Kozma ir vienīgais uzņēmējs. Csaba Kozma darbojas viesmīlības un tūrisma jomā kopš 1978. gada, un tai ir ievērojama profesionālā pieredze Ungārijā un ārvalstīs. Viņam ir arī vairāku desmitgažu praktiskā pieredze biznesa vadītāja un īpašnieka amatā, un kopš 2006. gada viņš ir arī pasniedzējs pavāru teorētiskajā apmācībā. Izglītības ziņā viņam ir augstāka komerciālā viesmīlības pakāpe. Izvēlētais korporatīvais praktikants ir pilnībā piemērots mentorēšanai un palīdzībai praktikanta profesionālajā attīstībā gan kvalifikācijas, gan pieredzes ziņā. Viņš arī guva pieredzi veiksmīgi īstenotajā TÁMOP projektā. Tehniskie nosacījumi praktikanta darba atbalstam arī tiks uzlaboti, iegādājoties šādus modernus rīkus: 1 rūpniecības sešu degļa gāzes plīts, 1 rūpniecības mikroviļņu krāsns, 1 karstā lete. Projekts jo īpaši veicina praktikanta veicināšanu darba tirgū. Jūs varat iegūt savu profesionālo pieredzi uzņēmumā ar ilgu vēsturi un pastāvīgi attīstās, kur jūsu laiks ir lieliska atsauce turpmākai nodarbinātībai. Izšķiroša nozīme ir arī kontaktpersonas sniegtajām profesionālajām zināšanām par praksi uzņēmumā. Tiešie projekta rezultāti: 1 praktikanta nodarbināšana 9 mēnešus vai nepārtraukta nodarbinātība vismaz 4,5 mēnešus; 1 uzņēmuma prakses kontakta nodarbināšana 9 mēnešus; aktīvu iegāde; veikt administratīvus uzdevumus un veikt obligātās sabiedrības uzdevumus. Projekta tehniskie rezultāti: Projekta fiziskās slēgšanas laikā un turpmākā nodarbinātības perioda beigās Korporatīvo stažieru kontaktpunkts sagatavo darbības novērtējuma dokumentu, kurā sniegts praktikanta darba novērtējums (profesionālās zināšanas, prasmes). Šis dokuments kalpo kā atsauce uz nodarbinātību pēc nodarbinātības turpināšanas. Progresa žurnālu sagatavošana, 2 reizes virzībā uz reģionāli kompetentu profesionālās izglītības centru un projekta beigās — atbalsta organizācijai. (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Ó bunaíodh an Bialann Greenfa, is gnó teaghlaigh é, a ritheadh ó athair go mac, tá an t-úinéir reatha Csaba Kozma tar éis an bialann a oibriú i bhfoirm dílseánaigh aonair ó 28 Eanáir 2002, atá ar cheann de na haonaid lónadóireachta is sine i Csorna. Is í príomhghníomhaíocht an iarratasóra an tseirbhís bialainne, an tseirbhís milseogra agus an tseirbhís imeachtaí teaghlaigh. Ó bunaíodh í, tá an bhialann ag feidhmiú ar an suíomh céanna, le cúlra leanúnach cobhsaí gairmiúil agus airgeadais, mar a léiríonn líon na foirne (duine dhéag faoi láthair) agus an méadú ar láimhdeachas. Tá an bhialann ar cheann de na haonaid lónadóireachta is cáiliúla sa cheantar, le líon suntasach aíonna, i bpáirt mar gheall ar na caighdeáin seirbhíse arda a eascraíonn as blianta fada de thaithí phraiticiúil agus d’fhorbairtí bonneagair leanúnacha. Chomh maith le gníomhaíochtaí lónadóireachta na céadta duine in aghaidh an lae, cuireann an bialann ionaid ar fáil do na scórtha imeachtaí in aghaidh na bliana, chomh maith le seirbhísí ar shuíomhanna seachtracha. Measann úinéir na bialainne, mar cheann gnó teaghlaigh, rath agus forbairt leanúnach na cuideachta, idir acmhainní daonna agus ábhartha, mar chuid dá thasc pearsanta. Chomh maith le traidisiúin a chothabháil, is sprioc fhadtéarmach é gur chóir don aonad lónadóireachta post a chruthú do ghlúin an teaghlaigh atá ag fás. Tá go leor aonad lónadóireachta sa chathair agus timpeall na cathrach, rud a chinntíonn ardleibhéal seirbhíse agus bonneagair, is gá acmhainní daonna leordhóthanacha a úsáid chun marthanas seasmhach a áirithiú. Chun é sin a bhaint amach, glacann an t-iarratasóir gach deis thar a chuid infheistíochtaí láidre féin, amhail TÁMOP-2.3.4.A-13/1-2014-1489 a cuireadh chun feidhme ag deireadh mhí Dheireadh Fómhair 2015 le deontas HUF 2 321 525. Le tacaíocht ón tionscadal, fostaíodh 1 oiliúnaí sa ghairm ar feadh 9 mí, agus cuireadh 16 mhí eile athfhostaíochta leis tar éis an dúnta agus forbraíodh é trí threalamh gaolmhar a cheannach. Earcaítear printísigh go rialta san fhiontar, tá líon na n-intéirneachtaí do na blianta 2015-2017 leagtha amach sa dearbhú atá i gceangal leis seo. I gcás daoine óga, meastar gurb í an bhialann an áit is mó a bhfuil tóir uirthi le haghaidh forbairt ghairmiúil agus taithí phraiticiúil. Faoi chuimsiú an tionscadail seo, beidh 1 oiliúnaí fostaithe i ngairm an fhreastalaí ar feadh 9 mí agus 4.5 mí ar a laghad d’fhostaíocht leanúnach. Tá céim tábhairne ag an oiliúnaí, OKJ Uimh 52 811 02 1000 00 00. Beidh an t-oiliúnaí fostaithe ón 1.10.2018 ar aghaidh agus tá do chonradh fostaíochta faoi iamh. Is é úinéir agus bainisteoir na cuideachta Csaba Kozma an t-aon fhiontraí. Tá Csaba Kozma ag obair i réimse an fháilteachais agus na turasóireachta ó 1978 i leith agus tá taithí ghairmiúil shuntasach aige san Ungáir agus thar lear. Tá taithí phraiticiúil aige freisin i bpost an bhainisteora gnó agus an úinéara, agus ó 2006 tá sé ina theagascóir in oiliúint theoiriciúil na gcócaire. I dtéarmaí oideachais, tá céim níos airde fáilteachais tráchtála aige. Tá an teagmhálaí corparáideach faoi oiliúint a roghnaítear oiriúnach go hiomlán do mheantóireacht agus do chúnamh a thabhairt don oiliúnaí ina ndul chun cinn gairmiúil, ó thaobh a gcáilíochtaí agus a dtaithí araon. Fuair sé taithí freisin ar thionscadal TÁMOP a chur i bhfeidhm go rathúil. Cuirfear feabhas freisin ar na coinníollacha teicniúla chun cabhrú le hobair an oiliúnaí trí na huirlisí nua-aimseartha seo a leanas a cheannach: 1 tionsclaíoch sorn gáis sé-dóire, 1 oigheann micreathonn tionsclaíoch, 1 gcuntar te. Cuireann an tionscadal go háirithe le cur chun cinn an oiliúnaí i margadh an tsaothair. Is féidir leat do thaithí ghairmiúil a fháil i gcuideachta a bhfuil stair fhada aici agus ag forbairt i gcónaí, áit a bhfuil do chuid ama ina thagairt den scoth le haghaidh tuilleadh fostaíochta. Tá an t-eolas gairmiúil a chuireann an duine teagmhála ar fáil le haghaidh intéirneachtaí sa chuideachta cinntitheach freisin. Torthaí díreacha an tionscadail: Fostaíocht d’aon oiliúnaí amháin ar feadh tréimhse 9 mí nó fostaíocht leanúnach ar feadh 4.5 mí ar a laghad; 1 teagmhálaí intéirneachta corparáidí a fhostú ar feadh tréimhse 9 mí; éadálacha sócmhainní; cúraimí riaracháin a dhéanamh agus cúraimí an phobail éigeantaigh a chur i gcrích. Torthaí teicniúla an tionscadail: Nuair a dhúntar an tionscadal go fisiciúil agus ag deireadh na tréimhse fostaíochta breise, ullmhaíonn an Pointe Teagmhála do na Oiliúnaithe Corparáideacha doiciméad measúnaithe feidhmíochta ina dtugtar measúnú ar obair an oiliúnaí (eolas gairmiúil, scileanna). Feidhmíonn an doiciméad mar thagairt le haghaidh fostaíochta i ndiaidh fostaíochta leanúnaí. Logaí dul chun cinn a ullmhú, 2 uair i dtreo an ionaid ghairmoiliúna atá inniúil ar bhonn réigiúnach agus ag deireadh an tionscadail i dtreo na heagraíochta tacaíochta. (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Od ustanovitve restavracije Greenfa je to družinsko podjetje, ki je prešlo od očeta na sina, sedanji lastnik Csaba Kozma pa od 28. januarja 2002 upravlja restavracijo v obliki samostojnega podjetnika, ki je ena najstarejših gostinskih enot v Csorni. Glavna dejavnost tožeče stranke je restavracija, slaščičarska storitev in storitev družinskih prireditev. Restavracija že od svoje ustanovitve deluje na isti lokaciji s stalno stabilnim strokovnim in finančnim ozadjem, kot kaže število zaposlenih (trenutno 12 oseb) in povečanje prometa. Restavracija je ena najbolj znanih gostinskih enot na tem območju, z velikim številom gostov, deloma zaradi visokih standardov storitev, ki izhajajo iz več desetletij praktičnih izkušenj in stalnega infrastrukturnega razvoja. Poleg gostinskih dejavnosti na stotine ljudi na dan, restavracija ponuja prizorišča za desetine dogodkov na leto, kot tudi storitve na zunanjih lokacijah. Lastnik restavracije kot vodja družinskega podjetja meni, da je uspeh in stalen razvoj podjetja, tako človeških kot materialnih virov, del svoje osebne naloge. Poleg ohranjanja tradicij je dolgoročni cilj, da gostinski obrat ustvari tudi delovno mesto za rastočo generacijo družine. V mestu in okoli njega je veliko gostinskih enot, zato je za zagotavljanje visoke ravni storitev in infrastrukture potrebna uporaba ustreznih človeških virov, da se zagotovi stabilno preživetje. Da bi to dosegla, tožeča stranka izkoristi vsako priložnost, ki presega svoje močne naložbe, kot je TÁMOP-2.3.4.A-13/1–2014–1489, ki je bila izvedena konec oktobra 2015 z nepovratnimi sredstvi v višini 2 321,525 HUF. S podporo projekta je bil 1 pripravnik v poklicu zaposlen 9 mesecev, dopolnjen z nadaljnjimi 16 meseci ponovne zaposlitve po zaprtju in je bil razvit z nakupom povezane opreme. Vajenci se redno zaposlujejo v podjetju, število pripravništva za obdobje 2015–2017 pa je navedeno v priloženi izjavi. Za mlade velja restavracija za najbolj iskano mesto za poklicni razvoj in praktične izkušnje. V okviru tega projekta bo 1 pripravnik zaposlen v poklicu natakarja za 9 mesecev in najmanj 4,5 meseca za nadaljnjo zaposlitev. Pripravnik ima taverno diplomo, OKJ št. 52 811 02 1000 00 00. Praktikant bo zaposlen od 1. oktobra 2018, vaša pogodba o zaposlitvi pa je priložena. Lastnik in direktor podjetja Csaba Kozma je edini podjetnik. Csaba Kozma deluje na področju gostoljubnosti in turizma od leta 1978 in ima pomembne poklicne izkušnje na Madžarskem in v tujini. Ima tudi več desetletij praktičnih izkušenj na položaju poslovnega menedžerja in lastnika, od leta 2006 pa je tudi inštruktor na teoretičnem usposabljanju kuharjev. Na področju izobraževanja ima višjo stopnjo komercialne gostoljubnosti. Izbrani stik s pripravnikom v podjetjih je v celoti primeren za mentorstvo in pomoč pripravniku pri poklicnem napredovanju, tako v smislu kvalifikacij kot izkušenj. Izkušnje je pridobil tudi z uspešno izvedenim projektom TÁMOP. Tehnični pogoji za pomoč pripravniku pri delu se bodo izboljšali tudi z nakupom naslednjih sodobnih orodij: 1 industrijski šest-gorilnik plinski štedilnik, 1 industrijska mikrovalovna pečica, 1 vroče števec. Projekt prispeva zlasti k spodbujanju pripravnika na trgu dela. Svoje poklicne izkušnje lahko pridobite v podjetju z dolgo zgodovino in se nenehno razvijate, kjer je vaš čas odlična referenca za nadaljnjo zaposlitev. Odločilno je tudi strokovno znanje kontaktne osebe za pripravništvo v podjetju. Neposredni rezultati projekta: Zaposlitev enega pripravnika za obdobje 9 mesecev ali nadaljnja zaposlitev, ki traja najmanj 4,5 meseca; Zaposlitev 1 kontakta za pripravništvo v podjetjih za obdobje 9 mesecev; pridobitev sredstev; izvajanje upravnih nalog in izvajanje nalog obvezne javnosti. Tehnični rezultati projekta: Kontaktna točka za korporativne pripravnike ob fizičnem zaključku projekta in ob koncu nadaljnjega obdobja zaposlitve pripravi dokument o oceni uspešnosti, ki vsebuje oceno dela pripravnika (strokovno znanje, spretnosti). Dokument se uporablja kot referenca za zaposlitev po nadaljnji zaposlitvi. Priprava dnevnikov napredka, 2-krat proti regionalno usposobljenemu centru za poklicno usposabljanje in ob koncu projekta do podporne organizacije. (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

Desde la fundación del restaurante Greenfa, ha sido un negocio familiar, pasado de padre a hijo, el propietario actual Csaba Kozma ha operado el restaurante en forma de propietario único desde el 28 de enero de 2002, que es una de las unidades de restauración más antiguas de Csorna. La actividad principal del solicitante es el restaurante, el servicio de confitería y el servicio de eventos familiares. Desde su creación, el restaurante ha estado operando en el mismo sitio, con una formación profesional y financiera estable y continua, como lo demuestra la plantilla de personal (actualmente 12 personas) y el aumento del volumen de negocios. El restaurante es una de las unidades de restauración más conocidas de la zona, con un número significativo de huéspedes, en parte debido a los altos estándares de servicio resultantes de varias décadas de experiencia práctica y desarrollos continuos de infraestructura. Además de las actividades de restauración de cientos de personas al día, el restaurante ofrece lugares para decenas de eventos al año, así como servicios en sitios externos. El propietario del restaurante, como jefe de una empresa familiar, considera el éxito y el desarrollo continuo de la empresa, tanto humanos como materiales, como parte de su tarea personal. Además del mantenimiento de las tradiciones, es un objetivo a largo plazo que la unidad de restauración también cree un trabajo para la creciente generación de la familia. Hay muchas unidades de restauración en y alrededor de la ciudad, por lo que garantizar un alto nivel de servicio e infraestructura requiere el uso de recursos humanos adecuados para garantizar una supervivencia estable. Para ello, el solicitante aprovecha todas las oportunidades que ofrece más allá de sus fuertes inversiones, como TÁMOP-2.3.4.A-13/1-2014-1489 ejecutada a finales de octubre de 2015 con una subvención de 2 321 525 HUF. Con el apoyo del proyecto, un becario trabajó en la profesión durante 9 meses, lo que se complementó con otros 16 meses de reempleo después del cierre y se desarrolló mediante la compra de equipo relacionado. Los aprendices son contratados regularmente en la empresa, el número de pasantías para los años 2015-2017 se indica en la declaración adjunta. Para los jóvenes, el restaurante se considera el lugar más buscado para el desarrollo profesional y la experiencia práctica. En el marco de este proyecto, un becario trabajará en la profesión de camarero durante 9 meses y un mínimo de 4,5 meses para seguir trabajando. El aprendiz tiene un título de taberna, OKJ No 52 811 02 1000 00 00. El becario estará empleado a partir del 1.10.2018 y se adjunta su contrato de trabajo. El propietario y gerente de la empresa Csaba Kozma es el único empresario. Csaba Kozma trabaja en el campo de la hostelería y el turismo desde 1978 y tiene una importante experiencia profesional en Hungría y en el extranjero. También tiene varias décadas de experiencia práctica en el puesto de gerente de negocios y propietario, y desde 2006 también ha sido instructor en la formación teórica de chefs. En términos de educación, tiene un mayor grado de hospitalidad comercial. El contacto de aprendices corporativos seleccionado es totalmente adecuado para orientar y ayudar al becario en su progreso profesional, tanto en lo que se refiere a sus cualificaciones como a su experiencia. También obtuvo experiencia en el proyecto TÁMOP implementado con éxito. Las condiciones técnicas para facilitar el trabajo del becario también se mejorarán mediante la adquisición de las siguientes herramientas modernas: 1 estufa de gas industrial de seis quemadores, 1 horno de microondas industrial, 1 contador caliente. El proyecto contribuye en particular a la promoción de la persona en prácticas en el mercado laboral. Usted puede ganar su experiencia profesional en una empresa con una larga historia y en constante desarrollo, donde su tiempo es una excelente referencia para el empleo adicional. Los conocimientos profesionales proporcionados por la persona de contacto para las prácticas en la empresa también son decisivos. Resultados directos del proyecto: Empleo de un becario durante un período de 9 meses o empleo continuado de una duración mínima de 4,5 meses; Empleo de 1 contacto de prácticas corporativas por un período de 9 meses; adquisición de activos; llevar a cabo tareas administrativas y llevar a cabo las tareas del público obligatorio. Resultados técnicos del proyecto: En el momento del cierre físico del proyecto y al final del período de empleo posterior, el punto de contacto de las empresas en prácticas prepara un documento de evaluación del rendimiento en el que se evalúa el trabajo del becario (conocimientos profesionales, competencias). El documento sirve de referencia para el empleo después de la continuación del empleo. Preparación de registros de progreso, dos veces hacia el centro de formación profesional competente a nivel regional y al final del proyecto hacia la organización de apoyo. (Spanish)

point in time

13 August 2022

0 references

От основаването на ресторант „Грийнфа“ това е семеен бизнес, предаван от баща на син, настоящият собственик Чаба Козма управлява ресторанта под формата на едноличен собственик от 28 януари 2002 г., който е един от най-старите заведения за кетъринг в Цорна. Основната дейност на заявителя е ресторантьорството, сладкарството и семейните мероприятия. От създаването си ресторантът работи на едно и също място, с постоянен стабилен професионален и финансов опит, както показват числеността на персонала (понастоящем 12 души) и увеличаването на текучеството. Ресторантът е един от най-известните заведения за хранене в района, със значителен брой гости, отчасти поради високите стандарти на обслужване, произтичащи от няколко десетилетия практически опит и непрекъснато развитие на инфраструктурата. В допълнение към кетъринг дейностите на стотици хора на ден, ресторантът осигурява места за десетки събития годишно, както и услуги на външни сайтове. Собственикът на ресторанта, като ръководител на семеен бизнес, счита успеха и непрекъснатото развитие на компанията, както човешки, така и материални ресурси, като част от личната си задача. В допълнение към поддържането на традициите, дългосрочната цел е заведението за обществено хранене да създаде и работа за нарастващото поколение на семейството. В града и около него има много заведения за обществено хранене, като по този начин осигуряването на високо ниво на обслужване и инфраструктура изисква използването на подходящи човешки ресурси, за да се гарантира стабилно оцеляване. За да постигне това, жалбоподателят използва всяка възможност, надхвърляща собствените си значителни инвестиции, като TÁMOP-2.3.4.A-13/1—2014—1489, приведена в действие в края на октомври 2015 г. с безвъзмездна помощ в размер на 2 321 525 HUF. С подкрепата на проекта 1 стажант е бил нает в професията в продължение на 9 месеца, което е допълнено с още 16 месеца повторно наемане на работа след закриването и е разработено чрез закупуване на свързано оборудване. Чираците се наемат редовно в предприятието, като броят на стажовете за периода 2015—2017 г. е посочен в приложената декларация. За младите хора ресторантът се счита за най-търсеното място за професионално развитие и практически опит. В рамките на този проект 1 стажант ще бъде нает на работа в професията сервитьор в продължение на 9 месеца и минимум 4,5 месеца за продължаване на трудовата заетост. Стажантът има диплома за механа, ОКЖ № 52 811 02 1000 00 00. Стажантът ще бъде нает от 1.10.2018 г. и е приложен Вашият трудов договор. Собственикът и управителят на дружеството Csaba Kozma е единственият предприемач. Чаба Козма работи в областта на хотелиерството и туризма от 1978 г. и има значителен професионален опит в Унгария и чужбина. Също така има няколко десетилетия практически опит в качеството на бизнес мениджър и собственик, а от 2006 г. е и инструктор по теоретично обучение на готвачи. По отношение на образованието, той има по-висока степен на търговско гостоприемство. Избраният корпоративен стажант е напълно подходящ за наставничество и подпомагане на стажанта в професионалния му напредък, както по отношение на неговата квалификация и опит. Той също така натрупа опит в успешно реализирания проект TÁMOP. Техническите условия за подпомагане на работата на стажанта също ще бъдат подобрени чрез закупуване на следните съвременни инструменти: 1 индустриална шест-горяща газова печка, 1 индустриална микровълнова фурна, 1 топъл брояч. Проектът допринася по-специално за популяризирането на стажанта на пазара на труда. Можете да придобиете професионалния си опит в компания с дълга история и постоянно развиваща се, където времето ви е отлична отправна точка за по-нататъшна работа. Професионалните познания, предоставени от лицето за контакт за стажовете в дружеството, също са от решаващо значение. Преки резултати от проекта: Заетост на 1 стажант за период от 9 месеца или продължаване на трудовата дейност с минимална продължителност от 4,5 месеца; Назначаване на 1 корпоративен стажантски контакт за период от 9 месеца; придобиване на активи; изпълнение на административни задачи и изпълнение на задачите на задължителната общественост. Технически резултати от проекта: Към момента на физическото приключване на проекта и в края на по-нататъшния период на заетост звеното за контакт на корпоративните стажанти изготвя документ за оценка на изпълнението, в който се предоставя оценка на работата на стажанта (професионални знания, умения). Документът служи като отправна точка за заетостта след продължаване на трудовата заетост. Изготвяне на дневници за напредъка, 2 пъти към регионалния компетентен център за професионално обучение и в края на проекта към подпомагащата организация. (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Sa mill-fondazzjoni tal-Greenfa Restaurant, din kienet negozju tal-familja, mgħoddija mill-missier għat-tifel, is-sid attwali Csaba Kozma ilu jopera r-ristorant fil-forma ta’ proprjetarju uniku mit-28 ta’ Jannar 2002, li huwa wieħed mill-eqdem unitajiet ta’ catering f’Csorna. L-attività prinċipali tal-applikant hija r-ristorant, is-servizz tal-ħelu u s-servizz ta’ avvenimenti familjari. Sa mill-istabbiliment tiegħu, ir-ristorant ilu jopera fl-istess sit, bi sfond professjonali u finanzjarju stabbli kontinwu, kif muri mill-għadd tal-persunal (bħalissa 12-il persuna) u ż-żieda fil-fatturat. Ir-ristorant huwa wieħed mill-unitajiet tal-catering l-aktar magħrufa fiż-żona, b’għadd sinifikanti ta’ mistednin, parzjalment minħabba l-istandards għoljin tas-servizzi li jirriżultaw minn għexieren ta’ snin ta’ esperjenza prattika u żviluppi kontinwi fl-infrastruttura. Minbarra l-attivitajiet ta’ catering ta’ mijiet ta’ nies kuljum, ir-ristorant jipprovdi postijiet għal għexieren ta’ avvenimenti fis-sena, kif ukoll servizzi f’siti esterni. Is-sid tar-ristorant, bħala l-kap ta’ negozju tal-familja, jikkunsidra s-suċċess u l-iżvilupp kontinwu tal-kumpanija, kemm riżorsi umani kif ukoll materjali, bħala parti mill-kompitu personali tiegħu. Minbarra ż-żamma tat-tradizzjonijiet, huwa għan fit-tul li l-unità tal-forniment tal-ikel għandha toħloq ukoll impjieg għall-ġenerazzjoni dejjem tikber tal-familja. Hemm ħafna unitajiet tal-forniment tal-ikel fil-belt u madwarha, biex b’hekk jiġi żgurat livell għoli ta’ servizz u infrastruttura jeħtieġ l-użu ta’ riżorsi umani adegwati biex tiġi żgurata sopravivenza stabbli. Sabiex jintlaħaq dan il-għan, l-applikant jieħu kull opportunità lil hinn mill-investimenti b’saħħithom tiegħu stess, bħal TÁMOP-2.3.4.A-13/1–2014–1489 implementat fl-aħħar ta’ Ottubru 2015 b’għotja ta’ HUF 2 321 525. Bl-appoġġ tal-proġett, trainee wieħed kien impjegat fil-professjoni għal disa’ xhur, li kien ikkumplimentat minn 16-il xahar oħra ta’ impjieg mill-ġdid wara l-għeluq u ġie żviluppat permezz tax-xiri ta’ tagħmir relatat. L-apprendisti jiġu reklutati regolarment fl-intrapriża, l-għadd ta’ internships għas-snin 2015–2017 huwa stabbilit fid-dikjarazzjoni mehmuża. Għaż-żgħażagħ, ir-ristorant huwa meqjus bħala l-aktar post imfittex għall-iżvilupp professjonali u l-esperjenza prattika. Fil-qafas ta’ dan il-proġett, trainee wieħed se jkun impjegat fil-professjoni ta’ wejter għal 9 xhur u minimu ta’ 4.5 xhur għal impjieg kontinwu. It-trainee għandu grad tavern, OKJ Nru 52 811 02 1000 00 00. It-trainee se jkun impjegat mill-1.10.2018 u l-kuntratt tax-xogħol tiegħek huwa mehmuż. Is-sid u l-maniġer tal-kumpanija Csaba Kozma huwa l-uniku intraprenditur. Csaba Kozma ilha taħdem fil-qasam tal-ospitalità u t-turiżmu mill-1978 u għandha esperjenza professjonali sinifikanti fl-Ungerija u barra minnha. Huwa għandu wkoll diversi għexieren ta ‘snin ta’ esperjenza prattika fil-pożizzjoni ta ‘maniġer tan-negozju u s-sid, u mill-2006 huwa kien ukoll għalliem fit-taħriġ teoretiku ta’ koki. F’termini ta’ edukazzjoni, huwa għandu livell ogħla ta’ ospitalità kummerċjali. Il-kuntatt tat-trainee korporattiv magħżul huwa adattat bis-sħiħ għall-iggwidar u l-assistenza lill-apprendist fil-progress professjonali tiegħu, kemm f’termini tal-kwalifiki kif ukoll tal-esperjenza tiegħu. Huwa kiseb ukoll esperjenza fil-proġett TÁMOP li ġie implimentat b’suċċess. Il-kundizzjonijiet tekniċi biex jgħinu x-xogħol tat-trainee se jittejbu wkoll permezz tax-xiri tal-għodod moderni li ġejjin: 1 stufi industrijali tal-gass b’sitt ħruq, 1 forn tal-microwave industrijali, 1 kontatur sħun. Il-proġett jikkontribwixxi b’mod partikolari għall-promozzjoni tal-apprendist fis-suq tax-xogħol. Tista’ tikseb l-esperjenza professjonali tiegħek f’kumpanija bi storja twila u li tiżviluppa b’mod kostanti, fejn il-ħin tiegħek huwa referenza eċċellenti għal aktar impjieg. L-għarfien professjonali pprovdut mill-persuna ta’ kuntatt għall-apprendistati fil-kumpanija huwa deċiżiv ukoll. Riżultati diretti tal-proġett: Impjieg ta’ trainee wieħed għal perjodu ta’ 9 xhur jew impjieg kontinwu ta’ tul minimu ta’ 4.5 xhur; Impjieg ta’ kuntatt ta’ internship korporattiv wieħed għal perjodu ta’ disa’ xhur; akkwist ta’ assi; it-twettiq ta’ kompiti amministrattivi u t-twettiq tal-kompiti tal-pubbliku obbligatorju. Riżultati tekniċi tal-proġett: Fiż-żmien tal-għeluq fiżiku tal-proġett u fi tmiem il-perjodu ta’ impjieg ulterjuri, il-Punt ta’ Kuntatt għat-Trainee Korporattiv iħejji dokument ta’ valutazzjoni tal-prestazzjoni li jipprovdi valutazzjoni tax-xogħol tat-trainee (għarfien professjonali, ħiliet). Id-dokument iservi bħala referenza għall-impjieg wara t-tkomplija tal-impjieg. Tħejjija ta’ reġistri ta’ progress, darbtejn lejn iċ-ċentru ta’ taħriġ vokazzjonali reġjonalment kompetenti u fl-aħħar tal-proġett lejn l-organizzazzjoni ta’ appoġġ. (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

Desde a fundação do Restaurante Greenfa, tem sido um negócio familiar, passado de pai para filho, o atual proprietário Csaba Kozma opera o restaurante na forma de um único proprietário desde 28 de janeiro de 2002, que é uma das mais antigas unidades de catering em Csorna. A atividade principal da recorrente é o restaurante, o serviço de confeitaria e o serviço de eventos familiares. Desde a sua criação, o restaurante tem funcionado no mesmo local, com uma formação profissional e financeira estável contínua, tal como demonstrado pelo número de efetivos (atualmente 12 pessoas) e pelo aumento do volume de negócios. O restaurante é uma das unidades de restauração mais conhecidas da zona, com um número significativo de hóspedes, em parte devido aos elevados padrões de serviço resultantes de várias décadas de experiência prática e desenvolvimentos contínuos de infraestruturas. Para além das atividades de restauração de centenas de pessoas por dia, o restaurante disponibiliza locais para dezenas de eventos por ano, bem como serviços em sítios externos. O proprietário do restaurante, enquanto chefe de uma empresa familiar, considera que o sucesso e o desenvolvimento contínuo da empresa, tanto em termos de recursos humanos como materiais, fazem parte da sua tarefa pessoal. Além da manutenção das tradições, é um objetivo a longo prazo que a unidade de catering também crie um emprego para a geração crescente da família. Existem muitas unidades de restauração dentro e à volta da cidade, pelo que a garantia de um elevado nível de serviço e de infraestruturas exige a utilização de recursos humanos adequados para garantir uma sobrevivência estável. Para o efeito, a recorrente aproveita todas as oportunidades para além dos seus próprios grandes investimentos, como o TÁMOP-2.3.4.A-13/1-2014-1489, executado no final de outubro de 2015 com uma subvenção de 2 321 525 HUF. Com o apoio do projeto, um estagiário trabalhou na profissão durante 9 meses, o que foi complementado por mais 16 meses de reemprego após o encerramento e foi desenvolvido através da aquisição de equipamento conexo. Os aprendizes são recrutados regularmente na empresa, sendo o número de estágios para os anos de 2015-2017 indicado na declaração em anexo. Para os jovens, o restaurante é considerado o local mais procurado para o desenvolvimento profissional e experiência prática. No âmbito deste projeto, um estagiário estará empregado na profissão de empregado de mesa durante 9 meses e um mínimo de 4,5 meses para continuar a trabalhar. O estagiário é titular de um diploma de taberna, OKJ n.o 52 811 02 1000 00 00. O estagiário será contratado a partir de 1.10.2018 e o seu contrato de trabalho encontra-se em anexo. O proprietário e gerente da empresa, Csaba Kozma, é o único empresário. Csaba Kozma trabalha na área de hospitalidade e turismo desde 1978 e tem uma experiência profissional significativa na Hungria e no exterior. Possui também várias décadas de experiência prática no cargo de gestor e proprietário de empresas e, desde 2006, é também instrutor na formação teórica de chefs. Em termos de educação, ele tem um maior grau de hospitalidade comercial. O contacto de estagiário institucional selecionado é plenamente adequado para orientar e assistir o estagiário no seu progresso profissional, tanto em termos de qualificações como de experiência. Também adquiriu experiência no projecto TÁMOP implementado com sucesso. As condições técnicas para apoiar o trabalho do estagiário serão igualmente melhoradas através da aquisição dos seguintes instrumentos modernos: 1 fogão a gás industrial de seis queimadores, 1 forno micro-ondas industrial, 1 contador de calor. O projeto contribui, em especial, para a promoção do estagiário no mercado de trabalho. Pode adquirir a sua experiência profissional numa empresa com uma longa história e em constante desenvolvimento, onde o seu tempo é uma excelente referência para mais emprego. Os conhecimentos profissionais fornecidos pela pessoa de contacto para estágios na empresa também são decisivos. Resultados directos do projecto: Emprego de um estagiário por um período de 9 meses ou emprego continuado com uma duração mínima de 4,5 meses; Emprego de 1 contacto de estágio empresarial por um período de 9 meses; Aquisição de ativos; Desempenhar funções administrativas e desempenhar as funções do público obrigatório. Resultados técnicos do projecto: No momento do encerramento físico do projeto e no final do novo período de emprego, o ponto de contacto institucional para estagiários elabora um documento de avaliação do desempenho que fornece uma avaliação do trabalho do estagiário (conhecimentos profissionais, competências). O documento serve de referência para o emprego após a continuação do emprego. Preparação de registos de progresso, duas vezes para o centro de formação profissional regionalmente competente e no final do projeto para a organização de apoio. (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

Siden Greenfa Restaurant blev grundlagt, har det været en familievirksomhed, der er gået fra far til søn, og den nuværende ejer Csaba Kozma har drevet restauranten i form af en enkeltmand siden den 28. januar 2002, som er en af de ældste cateringenheder i Csorna. Ansøgerens hovedaktivitet er restauranten, konfekturetjenesten og tjenesten for familiearrangementer. Siden etableringen har restauranten drevet virksomhed på samme sted med en konstant stabil faglig og finansiel baggrund, som det fremgår af antallet af beskæftigede (i øjeblikket 12 personer) og stigningen i omsætningen. Restauranten er en af de mest kendte cateringenheder i området med et betydeligt antal gæster, til dels på grund af de høje servicestandarder som følge af flere årtiers praktisk erfaring og løbende infrastrukturudvikling. Ud over cateringaktiviteter for hundredvis af mennesker om dagen, restaurant tilbyder mødesteder for snesevis af arrangementer om året, samt tjenester på eksterne websteder. Ejeren af restauranten, som leder af en familievirksomhed, betragter virksomhedens succes og fortsatte udvikling, både menneskelige og materielle ressourcer, som en del af hans personlige opgave. Ud over bevarelsen af traditioner er det et langsigtet mål, at cateringenheden også skal skabe et job for den voksende generation af familien. Der er mange cateringenheder i og omkring byen, hvilket sikrer et højt service- og infrastrukturniveau, hvilket kræver, at der anvendes tilstrækkelige menneskelige ressourcer til at sikre en stabil overlevelse. For at opnå dette benytter sagsøgeren enhver mulighed ud over sine egne betydelige investeringer, såsom TÁMOP-2,3.4.A-13/1-2014-1489, der blev gennemført i slutningen af oktober 2015 med et tilskud på 231 525 HUF. Med støtte fra projektet var 1 praktikant ansat i erhvervet i 9 måneder, hvilket blev suppleret med yderligere 16 måneders genansættelse efter lukningen og blev udviklet gennem køb af relateret udstyr. Lærlinge ansættes regelmæssigt i virksomheden, og antallet af praktikophold for årene 2015-2017 fremgår af vedlagte erklæring. For unge anses restauranten for at være det mest efterspurgte sted for faglig udvikling og praktisk erfaring. Inden for rammerne af dette projekt vil 1 praktikant blive ansat i erhvervet som tjener i 9 måneder og mindst 4,5 måneder for fortsat beskæftigelse. Praktikanten har en taverngrad, OKJ No 52 811 02 1000 00 00. Praktikanten vil være ansat pr. 1.10.2018, og din ansættelseskontrakt er vedlagt. Virksomhedens ejer og manager Csaba Kozma er den eneste iværksætter. Csaba Kozma har arbejdet inden for gæstfrihed og turisme siden 1978 og har betydelig erhvervserfaring i Ungarn og i udlandet. Han har også flere årtiers praktisk erfaring i stillingen som business manager og ejer, og siden 2006 har han også været instruktør i den teoretiske uddannelse af kokke. Med hensyn til uddannelse har han en højere grad af kommerciel gæstfrihed. Den udvalgte virksomhedspraktikkontakt er fuldt ud egnet til at vejlede og bistå praktikanten i deres faglige fremskridt, både med hensyn til deres kvalifikationer og erfaring. Han fik også erfaring med det vellykkede TÁMOP-projekt. De tekniske betingelser for at bistå praktikanten vil også blive forbedret gennem indkøb af følgende moderne værktøjer: 1 industriel seks-brænder gaskomfur, 1 industriel mikroovn, 1 varm tæller. Projektet bidrager især til at fremme praktikanten på arbejdsmarkedet. Du kan få din erhvervserfaring i en virksomhed med en lang historie og konstant udvikling, hvor din tid er en fremragende reference for yderligere beskæftigelse. Den faglige viden, som kontaktpersonen stiller til rådighed for praktikophold i virksomheden, er også afgørende. Direkte resultater af projektet: Ansættelse af 1 praktikant i en periode på 9 måneder eller fortsat beskæftigelse af en varighed på mindst 4,5 måneder Ansættelse af 1 virksomhedspraktikkontakt i en periode på 9 måneder erhvervelse af aktiver udførelse af administrative opgaver og udførelse af den obligatoriske offentligheds opgaver. Projektets tekniske resultater: På tidspunktet for den fysiske afslutning af projektet og ved afslutningen af den yderligere ansættelsesperiode udarbejder virksomhedspraktikkontaktpunktet et resultatvurderingsdokument, der indeholder en vurdering af praktikantens arbejde (faglig viden, færdigheder). Dokumentet tjener som reference for beskæftigelse efter fortsat beskæftigelse. Udarbejdelse af statuslister, 2 gange hen imod det regionalt kompetente erhvervsuddannelsescenter og ved afslutningen af projektet hen imod støtteorganisationen. (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

De la înființarea Restaurantului Greenfa, acesta a fost o afacere de familie, trecând de la tată la fiu, actualul proprietar Csaba Kozma operează restaurantul sub forma unui proprietar unic din 28 ianuarie 2002, care este una dintre cele mai vechi unități de catering din Csorna. Activitatea principală a solicitantului este restaurantul, serviciile de cofetărie și serviciile pentru evenimente familiale. De la înființarea sa, restaurantul funcționează pe același amplasament, cu un cadru profesional și financiar stabil și continuu, după cum arată numărul de angajați (în prezent 12 persoane) și creșterea cifrei de afaceri. Restaurantul este una dintre cele mai cunoscute unități de catering din zonă, cu un număr semnificativ de oaspeți, parțial datorită standardelor înalte de servicii care rezultă din mai multe decenii de experiență practică și dezvoltare continuă a infrastructurii. În plus față de activitățile de catering de sute de persoane pe zi, restaurantul oferă locuri pentru zeci de evenimente pe an, precum și servicii pe site-uri externe. Proprietarul restaurantului, în calitate de șef al unei afaceri de familie, consideră succesul și dezvoltarea continuă a companiei, atât resurse umane, cât și materiale, ca parte a sarcinii sale personale. Pe lângă menținerea tradițiilor, este un obiectiv pe termen lung ca unitatea de catering să creeze, de asemenea, un loc de muncă pentru generația în creștere a familiei. Există multe unități de catering în și în jurul orașului, asigurând astfel un nivel ridicat de servicii și infrastructură necesită utilizarea unor resurse umane adecvate pentru a asigura o supraviețuire stabilă. Pentru a realiza acest lucru, reclamanta profită de orice ocazie, dincolo de propriile investiții puternice, cum ar fi TÁMOP-2.3.4.A-13/1-2014-1489, pusă în aplicare la sfârșitul lunii octombrie 2015, cu un grant de 2 321 525 HUF. Cu sprijinul proiectului, 1 stagiar a fost angajat în profesie timp de 9 luni, care a fost completat cu încă 16 luni de reangajare după închidere și a fost dezvoltat prin achiziționarea de echipamente conexe. Ucenicii sunt recrutați în mod regulat în întreprindere, numărul stagiilor pentru perioada 2015-2017 fiind stabilit în declarația anexată. Pentru tineri, restaurantul este considerat a fi cel mai căutat loc pentru dezvoltare profesională și experiență practică. În cadrul acestui proiect, 1 stagiar va fi angajat în profesia de chelner timp de 9 luni și de cel puțin 4,5 luni pentru continuarea angajării. Stagiarul are o diplomă de tavernă, OKJ nr. 52 811 02 1000 00 00. Stagiarul va fi angajat începând cu 1.10.2018, iar contractul dumneavoastră de muncă este anexat. Proprietarul și managerul companiei Csaba Kozma este unicul antreprenor. Csaba Kozma lucrează în domeniul ospitalității și turismului din 1978 și are o experiență profesională semnificativă în Ungaria și în străinătate. El are, de asemenea, câteva decenii de experiență practică în funcția de manager de afaceri și proprietar, iar din 2006 a fost, de asemenea, instructor în formarea teoretică a bucătarilor. În ceea ce privește educația, el are un grad mai mare de ospitalitate comercială. Persoana de contact corporativă selectată este pe deplin potrivită pentru îndrumarea și asistarea stagiarului în progresul său profesional, atât în ceea ce privește calificările, cât și experiența. De asemenea, a dobândit experiență în proiectul TÁMOP implementat cu succes. Condițiile tehnice pentru a sprijini activitatea stagiarului vor fi, de asemenea, îmbunătățite prin achiziționarea următoarelor instrumente moderne: 1 aragaz industrial cu șase arzător, 1 cuptor cu microunde industriale, 1 contor fierbinte. Proiectul contribuie în special la promovarea stagiarului pe piața forței de muncă. Puteți câștiga experiență profesională într-o companie cu o istorie lungă și în continuă dezvoltare, în cazul în care timpul este o referință excelentă pentru alte locuri de muncă. Cunoștințele profesionale furnizate de persoana de contact pentru stagii în cadrul companiei sunt, de asemenea, decisive. Rezultatele directe ale proiectului: Încadrarea în muncă a unui stagiar pe o perioadă de 9 luni sau continuarea angajării cu o durată minimă de 4,5 luni; Angajarea a 1 persoană de contact pentru stagii corporative pe o perioadă de 9 luni; achiziționarea de active; îndeplinirea sarcinilor administrative și îndeplinirea sarcinilor publicului obligatoriu. Rezultatele tehnice ale proiectului: La momentul încheierii fizice a proiectului și la sfârșitul perioadei suplimentare de angajare, punctul de contact pentru stagiari pregătește un document de evaluare a performanței care oferă o evaluare a activității stagiarului (cunoștințe profesionale, competențe). Documentul servește drept referință pentru ocuparea unui loc de muncă după continuarea angajării. Pregătirea jurnalelor de progres, de 2 ori către centrul de formare profesională competent la nivel regional și la sfârșitul proiectului către organizația de sprijin. (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Seit der Gründung des Greenfa-Restaurants ist es ein Familienunternehmen, das vom Vater auf den Sohn übergegangen ist, der derzeitige Besitzer Csaba Kozma betreibt das Restaurant seit dem 28. Januar 2002 in Form eines Alleininhabers, das eine der ältesten Catering-Einheiten in Csorna ist. Die Haupttätigkeit des Antragstellers ist das Restaurant, der Süßwarenservice und der Familienbetrieb. Seit seiner Gründung ist das Restaurant auf dem gleichen Standort tätig, mit einem kontinuierlichen stabilen beruflichen und finanziellen Hintergrund, wie die Mitarbeiterzahl (derzeit 12 Personen) und die Umsatzsteigerung zeigen. Das Restaurant ist eine der bekanntesten Catering-Einheiten in der Umgebung, mit einer erheblichen Anzahl von Gästen, teilweise aufgrund der hohen Servicestandards, die sich aus mehreren Jahrzehnten praktischer Erfahrung und kontinuierlicher Infrastrukturentwicklung ergeben. Neben den Catering-Aktivitäten von Hunderten von Menschen pro Tag, bietet das Restaurant Veranstaltungsorte für Dutzende von Veranstaltungen pro Jahr, sowie Dienstleistungen auf externen Standorten. Der Besitzer des Restaurants, als Leiter eines Familienunternehmens, betrachtet den Erfolg und die kontinuierliche Entwicklung des Unternehmens, sowohl menschliche als auch materielle Ressourcen, als Teil seiner persönlichen Aufgabe. Neben der Erhaltung der Traditionen ist es ein langfristiges Ziel, dass die Catering-Einheit auch einen Arbeitsplatz für die wachsende Generation der Familie schaffen sollte. Es gibt viele Catering-Einheiten in und um die Stadt, so dass ein hohes Maß an Service und Infrastruktur sicherzustellen, erfordert die Nutzung ausreichender Humanressourcen, um ein stabiles Überleben zu gewährleisten. Um dies zu erreichen, nutzt die Klägerin über ihre eigenen starken Investitionen hinaus jede Möglichkeit, wie TÁMOP-2.3.4.A-13/1-2014-1489, die Ende Oktober 2015 mit einem Zuschuss von 2 321 525 HUF durchgeführt wurde. Mit Unterstützung des Projekts wurde ein Auszubildender 9 Monate lang im Beruf beschäftigt, was durch weitere 16 Monate nach der Schließung ergänzt wurde und durch den Kauf von zugehörigen Ausrüstungsgegenständen entwickelt wurde. Lehrlinge werden regelmäßig im Unternehmen eingestellt, die Zahl der Praktika für die Jahre 2015-2017 ist in der beigefügten Erklärung angegeben. Für junge Menschen gilt das Restaurant als der gefragteste Ort für berufliche Entwicklung und praktische Erfahrung. Im Rahmen dieses Projekts wird ein Praktikant für 9 Monate im Beruf des Kellners und mindestens 4,5 Monate für eine Weiterbeschäftigung beschäftigt. Der Auszubildende hat einen Tavernenabschluss, OKJ Nr. 52 811 02 1000 00 00. Der Praktikant wird ab 1.10.2018 beschäftigt und Ihr Arbeitsvertrag ist beigefügt. Der Firmeninhaber und Geschäftsführer Csaba Kozma ist der einzige Unternehmer. Csaba Kozma ist seit 1978 im Bereich Gastgewerbe und Tourismus tätig und verfügt über umfangreiche Berufserfahrung in Ungarn und im Ausland. Darüber hinaus verfügt er über mehrere Jahrzehnte praktische Erfahrung in der Position von Business Manager und Inhaber, und seit 2006 ist er Ausbilder in der theoretischen Ausbildung von Köchen. In Bezug auf die Ausbildung hat er ein höheres Maß an kaufmännischer Gastfreundschaft. Der ausgewählte betriebliche Praktikantenkontakt eignet sich voll und ganz für die Betreuung und Unterstützung des Auszubildenden bei ihrem beruflichen Fortschritt, sowohl hinsichtlich ihrer Qualifikationen als auch ihrer Erfahrung. Er sammelte auch Erfahrungen mit dem erfolgreich umgesetzten TÁMOP-Projekt. Die technischen Bedingungen für die Unterstützung der Arbeit des Praktikanten werden auch durch den Kauf der folgenden modernen Werkzeuge verbessert: 1 industrieller Sechsbrenner Gasherd, 1 industrieller Mikrowellenherd, 1 Warmwasserzähler. Das Projekt trägt insbesondere zur Förderung des Auszubildenden auf dem Arbeitsmarkt bei. Sie können Ihre Berufserfahrung in einem Unternehmen mit einer langen Geschichte sammeln und sich ständig weiterentwickeln, wo Ihre Zeit eine hervorragende Referenz für die weitere Beschäftigung ist. Entscheidend ist auch das fachliche Wissen des Ansprechpartners für Praktika im Unternehmen. Direkte Ergebnisse des Projekts: Beschäftigung eines Praktikanten für einen Zeitraum von 9 Monaten oder eine weitere Beschäftigung mit einer Mindestdauer von 4,5 Monaten; Beschäftigung von 1 Unternehmenspraktikum für einen Zeitraum von 9 Monaten; Erwerb von Vermögenswerten; Wahrnehmung administrativer Aufgaben und Erfüllung der Aufgaben der obligatorischen Öffentlichkeit. Technische Ergebnisse des Projekts: Zum Zeitpunkt des physischen Abschlusses des Projekts und am Ende des weiteren Beschäftigungszeitraums erstellt die Kontaktstelle für Corporate Trainee ein Leistungsbewertungsdokument, das eine Bewertung der Arbeit des Praktikanten (Berufskenntnisse, Fähigkeiten) enthält. Das Dokument dient als Referenz für die Beschäftigung nach der Weiterbeschäftigung. Vorbereitung von Fortschrittsprotokollen, zwei... (German)

point in time

13 August 2022

0 references

Sedan grundandet av Greenfa Restaurant, det har varit ett familjeföretag, som gått från far till son, den nuvarande ägaren Csaba Kozma har drivit restaurangen i form av en enskild firma sedan 28 januari 2002, som är en av de äldsta cateringenheterna i Csorna. Den sökandes huvudsakliga verksamhet är restaurang-, konfektyr- och familjeevenemangstjänster. Sedan restaurangen grundades har den verkat på samma plats, med en kontinuerlig stabil professionell och ekonomisk bakgrund, vilket framgår av personalstyrkan (för närvarande 12 personer) och den ökade omsättningen. Restaurangen är en av de mest kända cateringenheterna i området, med ett betydande antal gäster, delvis på grund av den höga servicestandard som följer av flera årtionden av praktisk erfarenhet och kontinuerlig infrastrukturutveckling. Förutom cateringverksamhet för hundratals personer per dag, erbjuder restaurangen lokaler för dussintals evenemang per år, samt tjänster på externa webbplatser. Restaurangens ägare, som chef för ett familjeföretag, betraktar företagets framgång och kontinuerliga utveckling, både mänskliga och materiella resurser, som en del av sin personliga uppgift. Utöver upprätthållandet av traditioner är det ett långsiktigt mål att cateringenheten också ska skapa ett jobb för den växande generationen av familjen. Det finns många cateringenheter i och runt staden, vilket innebär att en hög servicenivå och infrastruktur kräver att tillräckliga mänskliga resurser används för att säkerställa en stabil överlevnad. För att uppnå detta utnyttjar sökanden alla möjligheter utöver sina egna starka investeringar, såsom TÁMOP-2.3.4.A-13/1–2014–1489 som genomfördes i slutet av oktober 2015 med ett bidrag på 2 321 525 HUF. Med stöd av projektet anställdes en praktikant i yrket i nio månader, vilket kompletterades med ytterligare 16 månaders återanställning efter nedläggningen och utvecklades genom inköp av tillhörande utrustning. Lärlingar rekryteras regelbundet i företaget och antalet praktikplatser för åren 2015–2017 anges i den bifogade deklarationen. För ungdomar anses restaurangen vara den mest eftertraktade platsen för professionell utveckling och praktisk erfarenhet. Inom ramen för detta projekt kommer en praktikant att vara anställd i servitörsyrket i nio månader och minst 4,5 månader för fortsatt anställning. Praktikanten har en krogexamen, OKJ nr 52 811 02 1000 00 00. Praktikanten kommer att vara anställd från och med den 1 oktober 2018 och ditt anställningsavtal bifogas. Företagets ägare och chef Csaba Kozma är den enda entreprenören. Csaba Kozma har arbetat med gästfrihet och turism sedan 1978 och har betydande yrkeserfarenhet i Ungern och utomlands. Han har också flera årtionden av praktisk erfarenhet i tjänsten som företagsledare och ägare, och sedan 2006 har han också varit instruktör i teoretisk utbildning av kockar. När det gäller utbildning har han en högre grad av kommersiell gästfrihet. Den valda företagspraktiken är fullt lämpad för mentorskap och stöd till praktikanten i deras yrkesutveckling, både när det gäller deras kvalifikationer och erfarenhet. Han fick också erfarenhet av det framgångsrikt genomförda TÁMOP-projektet. De tekniska förutsättningarna för att underlätta praktikantens arbete kommer också att förbättras genom inköp av följande moderna verktyg: 1 industriell sexbrännare gasspis, 1 industriell mikrovågsugn, 1 varmdisk. Projektet bidrar särskilt till att främja praktikanten på arbetsmarknaden. Du kan få din yrkeserfarenhet i ett företag med en lång historia och ständigt utvecklas, där din tid är en utmärkt referens för ytterligare anställning. Den yrkeskunskap som kontaktpersonen tillhandahåller för praktik i företaget är också avgörande. Direkta resultat av projektet: Anställning av en praktikant under en period av 9 månader eller fortsatt anställning på minst 4,5 månader. Anställning av 1 företagspraktikkontakt under en period av 9 månader. förvärv av tillgångar. utföra administrativa uppgifter och utföra den obligatoriska allmänhetens uppgifter. Projektets tekniska resultat: I samband med den fysiska avslutningen av projektet och i slutet av den ytterligare anställningsperioden utarbetar kontaktpunkten för företagspraktiken ett resultatbedömningsdokument med en bedömning av praktikantens arbete (yrkeskunskaper, färdigheter). Dokumentet tjänar som referens för anställning efter fortsatt anställning. Utarbetande av lägesrapporter, två gånger till det regionalt kompetenta yrkesutbildningscentrumet och i slutet av projektet till stödorganisationen. (Swedish)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Csorna

0 references

location (string)

Csorna, Győr-Moson-Sopron

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-5.2.4-16-2018-03513

0 references

Implementation of the internship program at the Greenfa Restaurant in Csorna (Q3939823)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search