Internship at the MenDan Hotel (Q3939445)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3939445 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Internship at the MenDan Hotel |
Project Q3939445 in Hungary |
Statements
5,819,284.6 forint
0 references
6,766,610.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
1 August 2018
0 references
30 April 2019
0 references
MenDan Hotel Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
46°33'10.66"N, 17°7'49.48"E
0 references
A MenDan Hotel Kft. dinamikusan fejlődő, szolgáltatásait folyamatosan bővítő vállalkozás. Zalakaros városában, a kft. működtetésében álló MenDan Magic Spa & Wellness Hotel**** superior közvetlenül a városi fürdőszomszédságában 308 szobával és apartmannal várja kedves vendégeit. Az elegancia és otthonosság, a profizmus és kedves közvetlenség kettősségét tükrözi stílusuk, hangulatuk. A vállalkozás foglalkoztatásában leginkább szakképzett szakemberek szerepelnek: szakács, pincér és vendéglátós szakemberek, továbbá kisebb számban felsőfokú végzettséggel rendelkező alkalmazottak is vannak. Korábban már megvalósítottunk eszközbeszerzéssel, szolgáltatásbővítéssel és építkezéssel járó projekteket, munkabért támogató programokat, melyek hozzájárultak fejlődésünkhöz. Tapasztalatot szereztünk a projektmenedzsment területén, nyertes pályázatok megvalósításában. A cég szem előtt tartja a munkavállalók képzését, folyamatos szakmai fejlődését. Lehetőséghez mérten bővítjük állományunkat, amely a szakképzésben tanult fiatalok számának folyamatos csökkenése miatt nagyon nehéz. Tanulószerződés keretében számos fiatalnak biztosítunk szakmai gyakorlati helyet. A pályázat beküldését megelőző 3 évben több tanulószerződéses fiatal is nálunk volt tanuló: szakács, felszolgáló szakmákban. A vállalkozás árbevétele és eredménye az utóbbi években javuló tendenciát mutat, mely biztosítja a stabilitást, a támogatás elnyerése esetén a probléma nélküli megvalósítást, finanszírozást. A jelenlegi, szakképzésből kilépő fiatalok elhelyezkedését, munkatapasztalat szerzését segítő programban részt kívánunk venni, támogatást igénylünk. A projekt keretén belül új státusz betöltését eredményező foglalkoztatással felveszünk kettő, 25 év alatti, pályakezdő fiatalt, aki szakképzettségét iskolai rendszerű képzésben szerezte meg. A projekt támogatást nyújt 9 hónapon keresztül a foglalkoztatásukhoz, lehetőséget teremt vállalati kapcsolattartó tevékenység ellátására és a gyakornokok munkájához szükséges új eszközök beszerzésére is a tárgyi feltételek megteremtése céljából. A gyakornok foglalkoztatásával járó feladatok ellátására szolgál az adminisztrációs tevékenység, ezen felül megvalósítjuk a kötelezően előírt tájékoztatási feladatokat a projekt széleskörű nyilvánosságának biztosítása érdekében. A projekt az Ifjúsági Garancia program keretében valósul meg, olyan fiatalokat veszünk fel, akik már regisztráltak a programba. Szakács (OKJ 3481104) és pincér (OKJ 3381102) végzettséggel rendelkező gyakornokokat kívánunk bevonni a programba, foglalkoztatásuk két időpontban indul, az első gyakornoké 2018. július 1-én kezdődik, másiké 2018. október 1-jén. Foglalkoztatásukat hosszú távon fenn kívánjuk tartani, nemcsak a kötelezően előírt mértékig (9 + 4,5 hónap). A projekt költségvetése a következőképpen alakul: - Gyakornokok bértámogatás havi 180.500 Ft bruttó bér + 16 905 Ft munkáltatói járulék 9-9 hónapon keresztül, összesen 3 553 290 Ft a két gyakornokra. - Vállalati kapcsolattartó bértámogatása 80 000 Ft/hó 12 hónapon keresztül, összesen 960 000 Ft. - Nyilvánosság biztosítására összesen 20 000 Ft-ot, általános rezsi költségre 60 000 Ft-ot terveztünk. - A gyakornok munkavégzéséhez szükséges eszközt (mikrohullámú sütőt, mosogatógépet, asztalt) szerzünk be összesen 1 623 720 Ft mértékben. Kis értékű eszközöket is beszerzünk: botmixereket, kenyérpirítót, fazekat, fedőt. Az árajánlatokat független vállalkozóktól kértük be, a legjobb ajánlatot adó vállalkozóval kötünk szerződést. Mindegyik terméket a gyakornokok fogják használni, annak érdekében, hogy munkájukát minél korszerűbb eszközökkel tudja elvégezni. Az eszközök, amiket használ, annak egy részét biztosítjuk pályázati forrásból, a többi munkaeszköz a vállalkozás már meglévő eszköze lesz. A mikrót, mosogatót és asztalt, kis értékű eszközöket a vendéglátás különböző fázisaiban használják: főzés, előkészítés, tálalás, terítés során, rendezvények alkalmával. A gyakornokok foglalkoztatásának előrehaladása teljesítményértékelési dokumentum segítségével történik. Minden hónapban értékelésre kerül a teljesítményük, szakmai fejlődésük. A naplókat a vállalati gyakornoki kapcsolattartó vezeti, aki Komáromi Adél lesz, ő fogja a kapcsolatot tartani a területileg illetékes Szakképzési Centrummal. A vállalkozásban eltöltött szakmai tapasztalata teljesen alkalmassá teszi a vállalati kapcsolattartói tevékenység szerepére. A gyakornokok mentorálásában, szükséges gyakorlat megszerzésében is segítséget nyújt, hogy minél előbb gyakorlattal rendelkező kiváló szakember váljon a gyakornokokból. A projekt hozzájárul statisztikai létszámunk növeléséhez, kettő pályakezdő fiatal gyakorlati, szakmai tapasztalatszerzéséhez, a projekt befejeztével önálló munkavégzéséhez. A projekt számszerűsíthető eredménye: 2 fő gyakornok foglalkoztatása minimum 13,5 hónapon keresztül, továbbá 2 fő teljesítményértékelése előrehaladási naplók segítségével. (Hungarian)
0 references
MenDan Hotel Ltd. is a dynamically developing company that continuously expands its services. MenDan Magic Spa & Wellness Hotel**** superior offers 308 rooms and apartments in Zalakaros, located in Zalakaros. Elegance and homeliness, professionalism and kindness reflect the duality of their style and mood. The most qualified professionals are involved in the employment of the enterprise: there are also chefs, waiters and catering professionals, as well as a smaller number of staff with tertiary education. We have already implemented projects involving equipment procurement, service expansion and construction, as well as wage support programmes, which have contributed to our development. We gained experience in the field of project management and in the implementation of winning tenders. The company takes into account the training and continuous professional development of employees. We are expanding our staff to the extent possible, which is very difficult due to the steady decline in the number of young people in vocational training. We provide traineeships for many young people in the framework of an apprenticeship. In the 3 years preceding the submission of the application, several young apprentices have been present with us: cook, serving professions. The company’s turnover and results have been improving in recent years, ensuring stability, implementation and financing without problems if the aid is received. We wish to participate in the current programme to help young people leaving vocational training and gain work experience. Within the framework of the project, we will recruit two young people under the age of 25 who have completed their vocational skills in school-based training with employment resulting in a new status. The project provides support for their employment for 9 months, provides the opportunity to carry out corporate contact activities and to acquire new equipment for the work of trainees in order to create the material conditions. The administrative activity is used to carry out the tasks associated with the employment of the trainee. In addition, we carry out the mandatory information tasks in order to ensure the wide publicity of the project. The project is implemented within the framework of the Youth Guarantee programme, and we recruit young people who have already registered in the programme. We wish to include trainees with a degree in chef (OKJ 3481104) and waiter (OKJ 3381102), they start at two times, the first trainee starts on 1 July 2018 and the other on 1 October 2018. We intend to maintain their employment in the long term, not only to the extent required (9 + 4.5 months). The budget of the project is as follows: — Trainees’ wage subsidy of HUF 180.500 per month + HUF 16 905 employer’s contribution for 9-9 months, totalling HUF 3 553 290 for the two trainees. — The wage subsidy of a company contact person for 12 months is HUF 80 000/month, totalling HUF 960 000. — A total of HUF 20,000 was planned to provide publicity and 60 000 HUF for general overheads. — The trainee’s work equipment (microwave oven, dishwasher, table) is available for a total of HUF 1 623 720. We also acquire small-value assets: stick mixers, toasters, pots, lids. We have requested the quotes from independent contractors, we conclude a contract with the best bidder. All products will be used by trainees in order to be able to carry out their work with the most up-to-date tools. The tools you use will provide part of it from a tender source, the other work tools will be the already existing tool of the enterprise. Microwave, sink and table, small-value equipment are used in various stages of hospitality: during cooking, preparation, serving, spreading, events. The progress of trainees’ employment is done by means of a benchmarking document. Every month their performance and professional development are evaluated. The logs are kept by the corporate internship contact, who will be Adél Komáromi, who will keep in touch with the regionally competent Vocational Training Centre. Your professional experience in the company makes you fully fit for the role of corporate contact. It also assists trainees in mentoring and gaining the necessary training so that they become an excellent professional with experience as soon as possible. The project contributes to the increase of our statistical staff, to the acquisition of practical and professional experience by two young graduates and to their independent work at the end of the project. Quantifiable result of the project: 2 trainees are employed for a minimum period of 13.5 months and 2 key performance reviews using progress logs. (English)
9 February 2022
0.3816928835379368
0 references
MenDan Hotel Ltd. est une entreprise en développement dynamique qui développe continuellement ses services. MenDan Magic Spa & Wellness Hotel**** superior propose 308 chambres et appartements à Zalakaros, situé à Zalakaros. L’élégance et la convivialité, le professionnalisme et la gentillesse reflètent la dualité de leur style et de leur humeur. Les professionnels les plus qualifiés sont impliqués dans l’emploi de l’entreprise: il y a aussi des chefs, des serveurs et des professionnels de la restauration, ainsi qu’un plus petit nombre de personnes ayant un enseignement supérieur. Nous avons déjà mis en œuvre des projets d’achat d’équipements, d’expansion et de construction de services, ainsi que des programmes d’aide salariale, qui ont contribué à notre développement. Nous avons acquis une expérience dans le domaine de la gestion de projets et de la mise en œuvre des offres retenues. L’entreprise prend en compte la formation et le développement professionnel continu des employés. Nous élargissons notre personnel dans la mesure du possible, ce qui est très difficile en raison de la baisse constante du nombre de jeunes en formation professionnelle. Nous offrons des stages pour de nombreux jeunes dans le cadre d’un apprentissage. Au cours des 3 années précédant l’introduction de la candidature, plusieurs jeunes apprentis ont été présents avec nous: cuisinier, au service des professions. Le chiffre d’affaires et les résultats de l’entreprise se sont améliorés ces dernières années, garantissant la stabilité, la mise en œuvre et le financement sans problème si l’aide est reçue. Nous souhaitons participer au programme actuel d’aide aux jeunes qui quittent leur formation professionnelle et qui acquièrent une expérience professionnelle. Dans le cadre du projet, nous recruterons deux jeunes de moins de 25 ans qui ont terminé leurs compétences professionnelles dans le cadre d’une formation scolaire avec un emploi donnant lieu à un nouveau statut. Le projet fournit un soutien pour leur emploi pendant 9 mois, offre la possibilité de mener des activités de contact avec l’entreprise et d’acquérir de nouveaux équipements pour le travail des stagiaires afin de créer les conditions matérielles. L’activité administrative est utilisée pour effectuer les tâches liées à l’emploi du stagiaire. En outre, nous effectuons les tâches d’information obligatoires afin d’assurer la large publicité du projet. Le projet est mis en œuvre dans le cadre du programme de garantie pour la jeunesse et nous recrutons des jeunes qui se sont déjà inscrits au programme. Nous souhaitons inclure des stagiaires titulaires d’un diplôme en chef (OKJ 3481104) et serveur (OKJ 3381102), ils débutent à deux reprises, le premier stagiaire débute le 1er juillet 2018 et l’autre le 1er octobre 2018. Nous avons l’intention de maintenir leur emploi à long terme, pas seulement dans la mesure requise (9 + 4,5 mois). Le budget du projet est le suivant: — Subvention salariale des stagiaires de 180 500 HUF par mois + 16 905 HUF de cotisation patronale pour 9-9 mois, pour un total de 3 553 290 HUF pour les deux stagiaires. — La subvention salariale d’une personne de contact d’entreprise pendant 12 mois est de 80 000 HUF/mois, pour un montant total de 960 000 HUF. — Un total de 20 000 HUF était prévu pour assurer la publicité et 60 000 HUF pour les frais généraux. — Le matériel de travail du stagiaire (four micro-ondes, lave-vaisselle, table) est disponible pour un total de 1 623 720 HUF. Nous acquérons également des actifs de faible valeur: mélangeurs autocollants, grille-pain, pots, couvercles. Nous avons demandé les devis à des entrepreneurs indépendants, nous concluons un contrat avec le meilleur soumissionnaire. Tous les produits seront utilisés par les stagiaires afin de pouvoir effectuer leur travail avec les outils les plus récents. Les outils que vous utilisez fourniront une partie de celui-ci à partir d’une source d’appel d’offres, les autres outils de travail seront l’outil déjà existant de l’entreprise. Micro-ondes, évier et table, matériel de petite valeur sont utilisés à différentes étapes de l’hospitalité: pendant la cuisson, la préparation, le service, l’épandage, les événements. L’avancement de l’emploi des stagiaires se fait au moyen d’un document d’analyse comparative. Chaque mois, leur performance et leur perfectionnement professionnel sont évalués. Les journaux sont conservés par le contact de stage d’entreprise, qui sera Adél Komáromi, qui restera en contact avec le Centre régional de formation professionnelle. Votre expérience professionnelle dans l’entreprise vous permet de vous adapter pleinement au rôle de contact d’entreprise. Il aide également les stagiaires à encadrer et à acquérir la formation nécessaire afin qu’ils deviennent un excellent professionnel ayant de l’expérience le plus tôt possible. Le projet contribue à l’augmentation de notre personnel statistique, à l’acquisition d’une expérience pratique et professionnelle par deux jeun... (French)
10 February 2022
0 references
MenDan Hotel Ltd. on dünaamiliselt arenev ettevõte, mis laiendab pidevalt oma teenuseid. MenDan Magic Spa & Wellness Hotel**** superior pakub 308 tuba ja korterit Zalakaroses, mis asub Zalakaroses. Elegants ja kodune, professionaalsus ja lahkus peegeldavad nende stiili ja meeleolu duaalsust. Kõige kvalifitseeritud spetsialistid on kaasatud ettevõtte tööhõivesse: samuti on olemas kokad, kelnerid ja toitlustusspetsialistid ning väiksem arv kolmanda taseme haridusega töötajaid. Oleme juba rakendanud projekte, mis hõlmavad seadmete hankimist, teenuste laiendamist ja ehitust, samuti palgatoetusprogramme, mis on aidanud kaasa meie arengule. Omandasime kogemusi projektijuhtimise ja edukate pakkumuste rakendamise valdkonnas. Ettevõte võtab arvesse töötajate koolitust ja pidevat kutsealast arengut. Laiendame oma töötajaid nii palju kui võimalik, mis on väga raske, kuna kutseõppes osalevate noorte arv väheneb pidevalt. Pakume praktikavõimalusi paljudele noortele õpipoisiõppe raames. Taotluse esitamisele eelnenud kolme aasta jooksul on meie juures olnud mitu noort praktikanti: kokk, teenivad elukutseid. Ettevõtte käive ja tulemused on viimastel aastatel paranenud, tagades abi saamisel stabiilsuse, rakendamise ja rahastamise ilma probleemideta. Soovime osaleda praeguses programmis, et aidata noortel, kes lahkuvad kutseõppest ja saaksid töökogemust. Projekti raames võtame tööle kaks alla 25-aastast noort, kes on omandanud oma kutseoskused koolipõhises koolituses, mille tulemusel tekib uus staatus. Projektiga toetatakse nende töötamist 9 kuu jooksul, antakse võimalus korraldada ettevõtte kontakte ja omandada uusi seadmeid praktikantide tööks, et luua materiaalsed tingimused. Haldustegevust kasutatakse praktikandi töölevõtmisega seotud ülesannete täitmiseks. Lisaks täidame kohustuslikke teavitamisülesandeid, et tagada projekti laialdane avalikustamine. Projekt viiakse ellu noortegarantii programmi raames ja me värbame noori, kes on programmis juba registreerunud. Soovime kaasata kokk- (OKJ 3481104) ja kelneri kraadiga praktikante (OKJ 3381102), kes alustavad kaks korda, esimene praktikant algab 1. juulil 2018 ja teine 1. oktoobril 2018. Me kavatseme säilitada nende tööhõive pikas perspektiivis, mitte ainult vajalikul määral (9 + 4,5 kuud). Projekti eelarve on järgmine: – Praktikantide palgatoetus 180 500 Ungari forintit kuus + 16 905 Ungari forintit tööandja sissemaksed 9–9 kuu jooksul, kokku 3553 290 Ungari forintit kahe praktikandi puhul. – Ettevõtte kontaktisiku palgatoetus 12 kuu jooksul on 80 000 Ungari forintit kuus, kokku 960 000 Ungari forintit. – Reklaamiks kavandati kokku 20 000 Ungari forintit ja üldkuludeks 60000 Ungari forintit. – Praktikandi töövahendid (mikrolaineahi, nõudepesumasin, tabel) on saadaval kogusummas 1 623 720 Ungari forintit. Soetame ka väikese väärtusega varasid: kleepsegistid, röstrid, potid, kaaned. Oleme tellinud hinnapakkumisi sõltumatutelt töövõtjatelt, sõlmime lepingu parima pakkujaga. Praktikandid kasutavad kõiki tooteid, et teha oma tööd kõige ajakohasemate vahenditega. Tööriistad, mida te kasutate, annavad osa sellest hankeallikast, teised töövahendid on ettevõtte juba olemas olev vahend. Külalislahkuse eri etappides kasutatakse mikrolaineahju, valamut ja lauda, väikese väärtusega seadmeid: toiduvalmistamise ajal, ettevalmistamisel, serveerimisel, levitamisel, üritustel. Praktikantide tööhõive edenemine toimub võrdlusdokumendi abil. Iga kuu hinnatakse nende tulemuslikkust ja erialast arengut. Logisid peab ettevõtte internatuuri kontaktisik, kelleks on Adél Komáromi, kes hoiab ühendust piirkondlikult pädeva kutseõppekeskusega. Teie töökogemus ettevõttes muudab teid täielikult sobivaks ettevõtte kontaktisiku rollis. Samuti aitab see praktikantidel juhendada ja omandada vajalikku koolitust, et nad saaksid võimalikult kiiresti suurepäraseks töökogemusega spetsialistiks. Projekt aitab suurendada meie statistikatöötajate arvu, omandada praktilisi ja erialaseid kogemusi kahe noore koolilõpetajate poolt ning nende sõltumatut tööd projekti lõpus. Projekti kvantifitseeritav tulemus: Kaks praktikanti on tööle võetud vähemalt 13,5 kuud ja kaks tulemuslikkuse põhinäitajat, kasutades edusammude logisid. (Estonian)
13 August 2022
0 references
MenDan Hotel Ltd. yra dinamiškai besivystanti įmonė, nuolat plečianti savo paslaugas. MenDan Magic Spa & Wellness Hotel**** aukščiausios kokybės siūlo 308 kambarius ir apartamentus Zalakarose, įsikūrusiuose Zalakarose. Elegancija ir jaukumas, profesionalumas ir gerumas atspindi jų stiliaus ir nuotaikos dvilypumą. Įmonėje dirba labiausiai kvalifikuoti specialistai: taip pat yra virėjų, padavėjų ir maitinimo specialistų, taip pat mažiau darbuotojų, turinčių aukštąjį išsilavinimą. Jau įgyvendinome projektus, susijusius su įrangos pirkimu, paslaugų plėtra ir statyba, taip pat darbo užmokesčio rėmimo programas, kurios prisidėjo prie mūsų plėtros. Mes įgijome patirties projektų valdymo ir laimėjusių konkursų įgyvendinimo srityse. Įmonė atsižvelgia į darbuotojų mokymą ir nuolatinį profesinį tobulėjimą. Mes plečiame savo darbuotojus kiek įmanoma, o tai yra labai sunku dėl nuolatinio jaunų žmonių skaičiaus mažėjimo profesiniame mokyme. Mes teikiame stažuotes daugeliui jaunuolių pagal pameistrystės programą. Per trejus metus iki paraiškos pateikimo pas mus dalyvavo keletas jaunų pameistrių: virėjas, tarnauja profesijoms. Pastaraisiais metais bendrovės apyvarta ir rezultatai gerėjo, užtikrinant stabilumą, įgyvendinimą ir finansavimą be problemų, jei pagalba bus gauta. Norime dalyvauti dabartinėje programoje, kad padėtų jaunuoliams pasitraukti iš profesinio mokymo ir įgyti darbo patirties. Pagal šį projektą įdarbinsime du jaunesnius nei 25 metų jaunuolius, įgijusius profesinius įgūdžius mokykliniame mokyme ir įdarbinus jiems naują statusą. Projektas teikia paramą jų užimtumui 9 mėnesius, suteikia galimybę vykdyti korporatyvinę kontaktinę veiklą ir įsigyti naujos įrangos stažuotojų darbui, siekiant sukurti materialines sąlygas. Administracinė veikla naudojama su stažuotojo įdarbinimu susijusioms užduotims atlikti. Be to, atliekame privalomas informavimo užduotis, kad užtikrintume platų projekto viešumą. Projektas įgyvendinamas pagal Jaunimo garantijų programą, įdarbiname jau įsiregistravusius jaunuolius. Mes norime įtraukti stažuotojus, turinčius virėjo laipsnį (OKJ 3481104) ir padavėją (OKJ 3381102), jie pradeda du kartus, pirmasis stažuotojas prasideda 2018 m. liepos 1 d., o kitas – 2018 m. spalio 1 d. Ketiname išlaikyti jų užimtumą ilguoju laikotarpiu, ne tik tiek, kiek reikia (9 + 4,5 mėn.). Projekto biudžetas yra toks: – Stažuotojų darbo užmokesčio subsidija 180 500 HUF per mėnesį + 16 905 HUF darbdavio 9–9 mėnesių įmoka, iš viso 3 553 290 HUF dviem stažuotojams. – Įmonės kontaktinio asmens darbo užmokesčio subsidija 12 mėnesių yra 80 000 HUF per mėnesį, iš viso 960 000 HUF. – Iš viso planuota, kad viešumas bus 20 000 HUF, o bendrosios pridėtinės išlaidos – 60 000 HUF. – Mokomojo darbo įranga (mikrobangų krosnelė, indaplovė, stalas) yra iš viso 1 623 720 HUF. Taip pat įsigyjame mažos vertės turtą: lipdukų maišytuvai, skrudintuvai, puodai, dangteliai. Mes paprašėme nepriklausomų rangovų pasiūlymų, sudarome sutartį su geriausiu konkurso dalyviu. Visi produktai bus naudojami stažuotojai, kad galėtų atlikti savo darbą su naujausiais įrankiais. Jūsų naudojami įrankiai suteiks dalį jos iš konkurso šaltinio, kiti darbo įrankiai bus jau esamas įmonės įrankis. Mikrobangų krosnelė, kriauklė ir stalas, mažos vertės įranga naudojama įvairiuose svetingumo etapuose: maisto ruošimui, paruošimui, patiekimui, plitimui, renginiams. Stažuotojų įdarbinimo pažanga daroma parengiant lyginamosios analizės dokumentą. Kiekvieną mėnesį vertinami jų veiklos rezultatai ir profesinis tobulėjimas. Žurnalus saugo įmonės stažuotės kontaktinis asmuo, kuris bus Adél Komįromi, kuris palaikys ryšį su regioniniu kompetentingu profesinio mokymo centru. Jūsų profesinė patirtis įmonėje leidžia jums visiškai prisitaikyti prie įmonės kontaktų vaidmens. Jis taip pat padeda stažuotojams kuruoti ir įgyti reikiamą mokymą, kad jie kuo greičiau taptų puikiu specialistu, turinčiu patirties. Projektas prisideda prie mūsų statistikos darbuotojų skaičiaus didėjimo, dviejų jaunų absolventų praktinės ir profesinės patirties įgijimo ir jų nepriklausomo darbo projekto pabaigoje. Kiekybiškai įvertinamas projekto rezultatas: 2 stažuotojai įdarbinami ne trumpiau kaip 13,5 mėnesių, o 2 pagrindinės veiklos rezultatų apžvalgos – naudojant pažangos žurnalus. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
MenDan Hotel Ltd. è una società in via di sviluppo dinamico che espande continuamente i propri servizi. MenDan Magic Spa & Wellness Hotel**** superior offre 308 camere e appartamenti a Zalakaros, situato a Zalakaros. Eleganza e familiarità, professionalità e gentilezza riflettono la dualità del loro stile e umore. I professionisti più qualificati sono coinvolti nell'impiego dell'impresa: ci sono anche chef, camerieri e professionisti della ristorazione, così come un numero minore di personale con istruzione terziaria. Abbiamo già attuato progetti riguardanti l'approvvigionamento di attrezzature, l'espansione dei servizi e la costruzione, nonché programmi di sostegno salariale, che hanno contribuito al nostro sviluppo. Abbiamo acquisito esperienza nel campo della gestione dei progetti e nell'attuazione delle gare vincenti. L'azienda tiene conto della formazione e dello sviluppo professionale continuo dei dipendenti. Stiamo ampliando il nostro personale nella misura del possibile, il che è molto difficile a causa del costante calo del numero di giovani nella formazione professionale. Offriamo tirocini a molti giovani nel quadro di un apprendistato. Nei tre anni precedenti la presentazione della domanda, sono stati presenti con noi diversi giovani apprendisti: cucinare, servire professioni. Il fatturato e i risultati dell'impresa sono migliorati negli ultimi anni, garantendo stabilità, attuazione e finanziamento senza problemi se l'aiuto viene ricevuto. Desideriamo partecipare all'attuale programma per aiutare i giovani che abbandonano la formazione professionale e acquisiscono un'esperienza lavorativa. Nell'ambito del progetto, assumeremo due giovani di età inferiore ai 25 anni che hanno completato le loro competenze professionali nella formazione scolastica con un impiego che si traduce in un nuovo status. Il progetto fornisce supporto per il loro impiego per 9 mesi, offre l'opportunità di svolgere attività di contatto aziendale e di acquisire nuove attrezzature per il lavoro dei tirocinanti al fine di creare le condizioni materiali. L'attività amministrativa è utilizzata per svolgere i compiti connessi all'assunzione del tirocinante. Inoltre, eseguiamo i compiti informativi obbligatori al fine di garantire l'ampia pubblicità del progetto. Il progetto è attuato nel quadro del programma "Garanzia per i giovani" e noi assumiamo giovani che si sono già iscritti al programma. Desideriamo includere i tirocinanti con una laurea in chef (OKJ 3481104) e cameriere (OKJ 3381102), iniziano a due volte, il primo tirocinante inizia il 1º luglio 2018 e l'altro il 1º ottobre 2018. Intendiamo mantenere la loro occupazione a lungo termine, non solo nella misura richiesta (9 + 4,5 mesi). Il bilancio del progetto è il seguente: — Sussidio salariale dei tirocinanti di 180,500 HUF al mese + HUF 16 905 contributo datore di lavoro per 9-9 mesi, per un totale di HUF 3 553 290 per i due tirocinanti. — La sovvenzione salariale di un referente aziendale per 12 mesi è di HUF 80 000/mese, per un totale di HUF 960 000. — Era previsto un totale di HUF 20 000 per fornire pubblicità e 60 000 HUF per le spese generali. — L'attrezzatura di lavoro del tirocinante (forno a microonde, lavastoviglie, tavolo) è disponibile per un totale di HUF 1 623 720. Acquistiamo anche beni di valore modesto: miscelatori, tostapane, pentole, coperchi. Abbiamo richiesto i preventivi a contraenti indipendenti, abbiamo concluso un contratto con il miglior offerente. Tutti i prodotti saranno utilizzati dai tirocinanti per poter svolgere il loro lavoro con gli strumenti più aggiornati. Gli strumenti utilizzati forniranno parte di esso da una fonte di gara, gli altri strumenti di lavoro saranno lo strumento già esistente dell'impresa. Forno a microonde, lavandino e tavolo, attrezzature di piccolo valore sono utilizzati in varie fasi di ospitalità: durante la cottura, la preparazione, il servizio, la diffusione, gli eventi. Il progresso dell'occupazione dei tirocinanti avviene mediante un documento di analisi comparativa. Ogni mese vengono valutate le loro prestazioni e lo sviluppo professionale. I registri sono tenuti dal contatto di stage aziendale, che sarà Adél Komáromi, che si terrà in contatto con il centro di formazione professionale competente a livello regionale. La tua esperienza professionale in azienda ti rende pienamente adatto al ruolo di contatto aziendale. Assiste anche i tirocinanti nel tutoraggio e nell'acquisizione della necessaria formazione in modo che diventino un professionista eccellente con esperienza il più presto possibile. Il progetto contribuisce all'aumento del nostro personale statistico, all'acquisizione di esperienza pratica e professionale da parte di due giovani laureati e al loro lavoro indipendente al termine del progetto. Risultato quantificabile del progetto: 2 tirocinanti sono impiegati per un periodo minimo di 13,5 mesi e 2 revisioni chiave delle prestazioni utilizzando registri di avanzamento. (Italian)
13 August 2022
0 references
MenDan Hotel d.o.o. je tvrtka u dinamičnom razvoju koja kontinuirano proširuje svoje usluge. MenDan Magic Spa & Wellness Hotel**** superior nudi 308 soba i apartmana u Zalakarosu, koji se nalazi u Zalakarosu. Elegancija i domaćica, profesionalnost i ljubaznost odražavaju dualnost njihovog stila i raspoloženja. Najkvalificiraniji stručnjaci uključeni su u zapošljavanje poduzeća: tu su i kuhari, konobari i ugostitelji, kao i manji broj osoblja s tercijarnim obrazovanjem. Već smo proveli projekte koji uključuju nabavu opreme, proširenje usluga i izgradnju, kao i programe potpore plaćama, koji su doprinijeli našem razvoju. Stekli smo iskustvo u području upravljanja projektima i provedbe pobjedničkih natječaja. Tvrtka uzima u obzir obuku i kontinuirani profesionalni razvoj zaposlenika. Proširujemo svoje osoblje u mjeri u kojoj je to moguće, što je vrlo teško zbog stalnog pada broja mladih u strukovnom osposobljavanju. Pružamo pripravništvo za mnoge mlade u okviru naukovanja. U tri godine prije podnošenja prijave s nama je bilo prisutno nekoliko mladih naučnika: kuhajte, poslužuju profesije. Promet i rezultati poduzeća poboljšavaju se posljednjih godina, osiguravajući stabilnost, provedbu i financiranje bez problema ako je potpora primljena. Želimo sudjelovati u aktualnom programu kako bismo pomogli mladima koji napuštaju strukovno osposobljavanje i steknu radno iskustvo. U okviru projekta zaposlit ćemo dvije mlade osobe mlađe od 25 godina koje su svoje strukovne vještine završile u školskom osposobljavanju uz zaposlenje koje rezultira novim statusom. Projekt pruža potporu za njihovo zapošljavanje u trajanju od 9 mjeseci, pruža priliku za obavljanje aktivnosti korporativnog kontakta i nabavu nove opreme za rad pripravnika kako bi se stvorili materijalni uvjeti. Administrativna djelatnost upotrebljava se za obavljanje zadaća povezanih sa zapošljavanjem pripravnika. Osim toga, obavljamo obavezne zadaće informiranja kako bismo osigurali široku promidžbu projekta. Projekt se provodi u okviru programa Garancija za mlade, a zapošljavamo mlade koji su se već prijavili u program. Želimo uključiti polaznike s diplomom kuhara (OKJ 3481104) i konobara (OKJ 3381102), počinju u dva navrata, prvi polaznik počinje 1. srpnja 2018., a drugi 1. listopada 2018. Namjeravamo zadržati zaposlenost u dugoročnom razdoblju, ne samo u mjeri u kojoj je to potrebno (9 + 4,5 mjeseci). Proračun projekta je sljedeći: — Subvencija za plaće stažista u iznosu od 180,500 HUF mjesečno + 16 905 HUF doprinosa poslodavca u razdoblju od 9 do 9 mjeseci, što je ukupno 3 553 290 HUF za dva pripravnika. Subvencija za plaće osobe za kontakt u poduzeću u trajanju od 12 mjeseci iznosi 80 000 HUF mjesečno, ukupno 960 000 HUF. Ukupno je planirano 20 000 HUF kako bi se osigurala promidžba i 60 000 HUF za opće opće troškove. — Radna oprema stažista (mikrovalna pećnica, perilica posuđa, stol) dostupna je za ukupno 1 623 720 HUF. Također stječemo imovinu male vrijednosti: štapići, tosteri, lonci, poklopci. Zatražili smo ponude od neovisnih izvođača, sklopili smo ugovor s najboljim ponuditeljem. Pripravnici će koristiti sve proizvode kako bi mogli obavljati svoj posao s najnovijim alatima. Alati koje koristite pružit će dio toga iz natječajnog izvora, drugi radni alati bit će već postojeći alat poduzeća. Mikrovalna pećnica, sudoper i stol, oprema male vrijednosti koriste se u različitim fazama gostoprimstva: tijekom kuhanja, pripreme, posluživanja, širenja, događaja. Napredak u zapošljavanju pripravnika postiže se s pomoću dokumenta s referentnim vrijednostima. Svaki mjesec se ocjenjuju njihove performanse i profesionalni razvoj. Zapise vodi korporativni kontakt za stažiranje, koji će biti Adél Komáromi, koji će ostati u kontaktu s regionalno kompetentnim centrom za strukovno osposobljavanje. Vaše profesionalno iskustvo u tvrtki čini vas potpuno sposobnim za ulogu korporativnog kontakta. Također pomaže pripravnicima u mentorstvu i stjecanju potrebne obuke kako bi što prije postali izvrstan profesionalac s iskustvom. Projekt doprinosi povećanju broja zaposlenika u statistici, stjecanju praktičnog i profesionalnog iskustva od strane dvoje mladih diplomanata i njihovom samostalnom radu na kraju projekta. Mjerljivi rezultat projekta: 2 pripravnika zapošljavaju se najmanje 13,5 mjeseci i 2 ključna pregleda uspješnosti koristeći se zapisima napretka. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Η MenDan Hotel Ltd. είναι μια δυναμικά αναπτυσσόμενη εταιρεία που επεκτείνει συνεχώς τις υπηρεσίες της. Το MenDan Magic Spa & Wellness Hotel**** προσφέρει 308 δωμάτια και διαμερίσματα στη Ζαλακάρο. Η κομψότητα και η ειλικρίνεια, ο επαγγελματισμός και η καλοσύνη αντανακλούν τη δυαδικότητα του στυλ και της διάθεσής τους. Οι πλέον ειδικευμένοι επαγγελματίες συμμετέχουν στην απασχόληση της επιχείρησης: υπάρχουν επίσης σεφ, σερβιτόροι και επαγγελματίες εστίασης, καθώς και μικρότερος αριθμός προσωπικού με τριτοβάθμια εκπαίδευση. Έχουμε ήδη υλοποιήσει έργα που αφορούν την προμήθεια εξοπλισμού, την επέκταση των υπηρεσιών και την κατασκευή, καθώς και προγράμματα στήριξης των μισθών, τα οποία έχουν συμβάλει στην ανάπτυξή μας. Αποκτήσαμε εμπειρία στον τομέα της διαχείρισης έργων και στην υλοποίηση των επιτυχημένων διαγωνισμών. Η εταιρεία λαμβάνει υπόψη την κατάρτιση και τη συνεχή επαγγελματική εξέλιξη των εργαζομένων. Διευρύνουμε το προσωπικό μας στο μέτρο του δυνατού, πράγμα που είναι πολύ δύσκολο λόγω της σταθερής μείωσης του αριθμού των νέων που παρακολουθούν επαγγελματική κατάρτιση. Παρέχουμε πρακτική άσκηση σε πολλούς νέους στο πλαίσιο μαθητείας. Κατά τα 3 έτη που προηγήθηκαν της υποβολής της αίτησης, παρευρέθηκαν μαζί μας αρκετοί νέοι μαθητευόμενοι: μάγειρας, υπηρετεί επαγγέλματα. Ο κύκλος εργασιών και τα αποτελέσματα της επιχείρησης βελτιώνονται τα τελευταία χρόνια, εξασφαλίζοντας σταθερότητα, εφαρμογή και χρηματοδότηση χωρίς προβλήματα σε περίπτωση λήψης της ενίσχυσης. Θέλουμε να συμμετάσχουμε στο τρέχον πρόγραμμα για να βοηθήσουμε τους νέους που εγκαταλείπουν την επαγγελματική κατάρτιση και να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία. Στο πλαίσιο του σχεδίου, θα προσλάβουμε δύο νέους κάτω των 25 ετών που έχουν ολοκληρώσει τις επαγγελματικές τους δεξιότητες στο πλαίσιο της σχολικής κατάρτισης με απασχόληση που οδηγεί σε νέο καθεστώς. Το έργο παρέχει στήριξη για την απασχόλησή τους για 9 μήνες, παρέχει την ευκαιρία να διεκπεραιώσουν δραστηριότητες εταιρικής επαφής και να αποκτήσουν νέο εξοπλισμό για το έργο των ασκουμένων, προκειμένου να δημιουργηθούν οι υλικές συνθήκες. Η διοικητική δραστηριότητα χρησιμοποιείται για την εκτέλεση των καθηκόντων που συνδέονται με την απασχόληση του ασκούμενου. Επιπλέον, εκτελούμε τα υποχρεωτικά καθήκοντα ενημέρωσης προκειμένου να διασφαλίσουμε την ευρεία δημοσιότητα του έργου. Το σχέδιο υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος «Εγγυήσεις για τη νεολαία» και προσλαμβάνουμε νέους που έχουν ήδη εγγραφεί στο πρόγραμμα. Θέλουμε να συμπεριληφθούν εκπαιδευόμενοι με πτυχίο σεφ (OKJ 3481104) και σερβιτόρος (OKJ 3381102), ξεκινούν δύο φορές, ο πρώτος ασκούμενος ξεκινά την 1η Ιουλίου 2018 και ο άλλος την 1η Οκτωβρίου 2018. Σκοπεύουμε να διατηρήσουμε την απασχόλησή τους μακροπρόθεσμα, όχι μόνο στον βαθμό που απαιτείται (9 + 4,5 μήνες). Ο προϋπολογισμός του έργου έχει ως εξής: — Επιδότηση μισθού των ασκουμένων ύψους 180,500 HUF μηνιαίως + 16,905 HUF για 9-9 μήνες, συνολικού ύψους 3 553 290 HUF για τους δύο ασκούμενους. — Η επιδότηση μισθού ενός υπεύθυνου επικοινωνίας της εταιρίας επί 12 μήνες ανέρχεται σε 80 000 HUF/μήνα, συνολικού ύψους 960 000 HUF. — Ένα σύνολο 20,000 HUF είχε προγραμματιστεί για τη δημοσιότητα και 60 000 HUF για τα γενικά έξοδα. — Ο εξοπλισμός εργασίας του εκπαιδευόμενου (φούρνος μικροκυμάτων, πλυντήριο πιάτων, τραπέζι) διατίθεται για συνολικό ποσό 1 623 720 HUF. Αποκτούμε επίσης περιουσιακά στοιχεία μικρής αξίας: μπαστούνια, τοστιέρες, γλάστρες, καπάκια. Ζητήσαμε τα αποσπάσματα από ανεξάρτητους εργολάβους, συνάπτουμε σύμβαση με τον καλύτερο πλειοδότη. Όλα τα προϊόντα θα χρησιμοποιηθούν από τους εκπαιδευόμενους προκειμένου να είναι σε θέση να εκτελούν τις εργασίες τους με τα πιο πρόσφατα εργαλεία. Τα εργαλεία που χρησιμοποιείτε θα παρέχουν μέρος αυτού από μια πηγή προσφοράς, τα άλλα εργαλεία εργασίας θα είναι το ήδη υπάρχον εργαλείο της επιχείρησης. Μικροκύματα, νεροχύτης και τραπέζι, εξοπλισμός μικρής αξίας χρησιμοποιούνται σε διάφορα στάδια της φιλοξενίας: κατά τη διάρκεια του μαγειρέματος, της προετοιμασίας, του σερβιρίσματος, της εξάπλωσης, των εκδηλώσεων. Η πρόοδος της απασχόλησης των ασκουμένων πραγματοποιείται μέσω ενός εγγράφου συγκριτικής αξιολόγησης. Κάθε μήνα αξιολογούνται οι επιδόσεις και η επαγγελματική τους εξέλιξη. Τα αρχεία καταγραφής τηρούνται από τον υπεύθυνο εταιρικής πρακτικής, ο οποίος θα είναι ο Adél Komáromi, ο οποίος θα διατηρεί επαφή με το Περιφερειακά αρμόδιο Κέντρο Επαγγελματικής Κατάρτισης. Η επαγγελματική σας εμπειρία στην εταιρεία σας καθιστά απόλυτα κατάλληλη για το ρόλο της εταιρικής επαφής. Βοηθά επίσης τους ασκούμενους στην καθοδήγηση και την απόκτηση της απαραίτητης κατάρτισης, έτσι ώστε να γίνουν ένας εξαιρετικός επαγγελματίας με εμπειρία το συντομότερο δυνατόν. Το έργο συμβάλλει στην αύξηση του στατιστικού προσωπικού μας, στην απόκτηση πρακτικής και επαγγελματικής εμπειρίας από δύο νέους αποφοίτους και στην ανεξάρτητη εργασία τους στο τέλος του έργου. Ποσοτικοποιήσιμο αποτέλεσμα του έργου: 2 ασκούμενοι απασχολούνται για ελάχιστη περίοδο 13,5 μ... (Greek)
13 August 2022
0 references
MenDan Hotel s.r.o. je dynamicky sa rozvíjajúca spoločnosť, ktorá neustále rozširuje svoje služby. Hotel MenDan Magic Spa & Wellness Hotel**** Superior ponúka 308 izieb a apartmánov v Zalakaros, ktorý sa nachádza v Zalakaros. Elegancia a domáckosť, profesionalita a láskavosť odrážajú dualitu ich štýlu a nálady. Najkvalifikovanejší odborníci sa podieľajú na zamestnávaní podniku: existujú aj kuchári, čašníci a profesionáli v oblasti stravovania, ako aj menší počet zamestnancov s terciárnym vzdelaním. Už sme realizovali projekty zahŕňajúce obstarávanie vybavenia, rozšírenie služieb a výstavbu, ako aj programy na podporu miezd, ktoré prispeli k nášmu rozvoju. Skúsenosti sme získali v oblasti projektového riadenia a realizácie víťazných ponúk. Spoločnosť berie do úvahy vzdelávanie a kontinuálny profesijný rozvoj zamestnancov. Rozširujeme našich zamestnancov v čo najväčšom rozsahu, čo je veľmi ťažké vzhľadom na neustály pokles počtu mladých ľudí v odbornej príprave. Poskytujeme stáže pre mnohých mladých ľudí v rámci učňovskej prípravy. Počas 3 rokov pred podaním žiadosti sa u nás zúčastnilo niekoľko mladých učňov: variť, servírovať profesie. Obrat a výsledky spoločnosti sa v posledných rokoch zlepšovali, pričom v prípade prijatia pomoci zabezpečili stabilitu, implementáciu a financovanie bez problémov. Chceme sa zapojiť do súčasného programu s cieľom pomôcť mladým ľuďom, ktorí odchádzajú z odbornej prípravy, a získať pracovné skúsenosti. V rámci projektu zamestnáme dvoch mladých ľudí mladších ako 25 rokov, ktorí ukončili svoje odborné zručnosti v školskom vzdelávaní so zamestnaním, ktorého výsledkom je nové postavenie. Projekt poskytuje podporu pre ich zamestnanie po dobu 9 mesiacov, poskytuje príležitosť vykonávať korporátne kontaktné činnosti a získať nové vybavenie pre prácu stážistov s cieľom vytvoriť materiálne podmienky. Administratívna činnosť sa používa na vykonávanie úloh spojených so zamestnávaním stážistu. Okrem toho vykonávame povinné informačné úlohy, aby sme zabezpečili širokú publicitu projektu. Projekt sa realizuje v rámci programu záruky pre mladých ľudí a zamestnávame mladých ľudí, ktorí sa už zaregistrovali v programe. Chceme zahrnúť stážistov s titulom šéfkuchára (OKJ 3481104) a čašníka (OKJ 3381102), začínajú dvakrát, prvý stážista začína 1. júla 2018 a druhý 1. októbra 2018. Máme v úmysle zachovať ich zamestnanosť v dlhodobom horizonte, a to nielen v požadovanom rozsahu (9 + 4,5 mesiaca). Rozpočet projektu je takýto: — Dotácia na mzdu stážistov vo výške 180 500 HUF mesačne + príspevok zamestnávateľa vo výške 16 905 HUF na 9 – 9 mesiacov v celkovej výške 3 553 290 HUF pre dvoch stážistov. — Mzdová dotácia kontaktnej osoby spoločnosti počas 12 mesiacov je 80 000 HUF/mesiac v celkovej výške 960 000 HUF. — Celkovo bolo naplánovaných 20 000 HUF na propagáciu a 60 000 HUF na všeobecné režijné náklady. — Pracovný prostriedok stážistu (mikrovlnná rúra, umývačka riadu, stôl) je k dispozícii v celkovej výške 1 623 720 HUF. Získavame tiež aktíva s nízkou hodnotou: miešačky tyčiniek, hriankovače, hrnce, veká. Požiadali sme o cenovú ponuku nezávislých dodávateľov, uzatvárame zmluvu s najlepším uchádzačom. Všetky výrobky budú používať stážisti, aby mohli vykonávať svoju prácu s najaktuálnejšími nástrojmi. Nástroje, ktoré používate, poskytnú časť z verejného obstarávania, ostatné pracovné nástroje budú už existujúcim nástrojom podniku. Mikrovlnná rúra, drez a stôl, zariadenia s nízkou hodnotou sa používajú v rôznych fázach pohostinnosti: počas varenia, prípravy, servírovania, šírenia, udalostí. Pokrok v oblasti zamestnanosti stážistov sa dosahuje prostredníctvom referenčného porovnávacieho dokumentu. Každý mesiac sa hodnotí ich výkon a profesionálny rozvoj. Záznamy sú vedené korporátnym kontaktom na stáž, ktorým bude Adél Komáromi, ktorý bude udržiavať kontakt s regionálnym kompetentným strediskom odborného vzdelávania. Vaše profesionálne skúsenosti vo firme vás plne hodia na úlohu korporátneho kontaktu. Pomáha aj stážistom pri mentorstve a získavaní potrebnej odbornej prípravy, aby sa čo najskôr stali vynikajúcim odborníkom so skúsenosťami. Projekt prispieva k zvýšeniu počtu našich štatistických pracovníkov, k získaniu praktických a odborných skúseností dvoma mladými absolventmi a k ich nezávislej práci na konci projektu. Kvantifikovateľný výsledok projektu: 2 stážisti sú zamestnaní minimálne na 13,5 mesiaca a 2 kľúčové hodnotenia výkonnosti s použitím záznamov o pokroku. (Slovak)
13 August 2022
0 references
MenDan Hotel Ltd. on dynaamisesti kehittyvä yritys, joka laajentaa palvelujaan jatkuvasti. MenDan Magic Spa & Wellness Hotel**** Superior tarjoaa 308 huonetta ja huoneistoa Zalakarosissa Zalakarosissa. Eleganssi ja kodikkuus, ammattitaito ja ystävällisyys heijastavat niiden tyylin ja mielialan kaksinaisuutta. Pätevimmät ammattilaiset osallistuvat yrityksen työllistämiseen: paikalla on myös kokkeja, tarjoilijoita ja catering-alan ammattilaisia sekä pienempi määrä korkea-asteen koulutuksen suorittavia työntekijöitä. Olemme jo toteuttaneet laitteistohankintoihin, palvelujen laajentamiseen ja rakentamiseen liittyviä hankkeita sekä palkkatukiohjelmia, jotka ovat edistäneet kehitystämme. Saimme kokemusta projektinhallinnasta ja voittaneiden tarjousten toteuttamisesta. Yhtiö ottaa huomioon työntekijöiden koulutuksen ja jatkuvan ammatillisen kehityksen. Laajennamme henkilöstöämme mahdollisuuksien mukaan, mikä on erittäin vaikeaa, koska ammatillisessa koulutuksessa olevien nuorten määrä vähenee jatkuvasti. Tarjoamme harjoittelupaikkoja monille nuorille oppisopimuskoulutuksen puitteissa. Hakemuksen jättämistä edeltäneiden kolmen vuoden aikana meillä on ollut mukana useita nuoria oppisopimusoppilaita: kokki, palvelee ammatteja. Yrityksen liikevaihto ja tulokset ovat parantuneet viime vuosina, mikä on varmistanut vakauden, täytäntöönpanon ja rahoituksen ilman ongelmia, jos tukea saadaan. Haluamme osallistua nykyiseen ohjelmaan, jolla autetaan ammatillisen koulutuksen lopettavia nuoria ja hankitaan työkokemusta. Hankkeen puitteissa rekrytoimme kaksi alle 25-vuotiasta nuorta, jotka ovat suorittaneet ammatillisen osaamisensa kouluopetuksessa ja jotka ovat saaneet uuden aseman. Hankkeessa tuetaan heidän työllistymistään yhdeksän kuukauden ajan, tarjotaan mahdollisuus toteuttaa yrityskontakteja ja hankkia uusia laitteita harjoittelijoiden työhön aineellisten olosuhteiden luomiseksi. Hallinnollista toimintaa käytetään harjoittelijan palkkaamiseen liittyvien tehtävien suorittamiseen. Lisäksi toteutamme pakollisia tiedotustehtäviä hankkeen laajan julkisuuden varmistamiseksi. Hanke toteutetaan nuorisotakuuohjelman puitteissa, ja rekrytoimme ohjelmaan jo rekisteröityneitä nuoria. Haluamme ottaa mukaan koulutettavat, joilla on tutkinto kokki (OKJ 3481104) ja tarjoilija (OKJ 3381102), he aloittavat kaksi kertaa, ensimmäinen harjoittelija alkaa 1.7.2018 ja toinen 1. lokakuuta 2018. Aiomme säilyttää heidän työsuhteensa pitkällä aikavälillä, ei vain tarvittavassa laajuudessa (9 + 4,5 kuukautta). Hankkeen talousarvio on seuraava: — Harjoittelijoiden palkkatuki 180 500 Unkarin forinttia kuukaudessa + 16 905 HUF työnantajan maksu 9–9 kuukaudelta, yhteensä 3 553 290 HUF molempien harjoittelijoiden osalta. — Yrityksen yhteyshenkilön palkkatuki 12 kuukaudeksi on 80 000 HUF/kk, yhteensä 960 000 HUF. — Julkisuutta suunniteltiin yhteensä 20 000 forinttia ja yleisiä yleiskustannuksia varten 60000 Unkarin forinttia. — Harjoittelijan työvälineet (mikroaaltouuni, astianpesukone, pöytä) ovat käytettävissä yhteensä 1 623 720 forinttia. Hankimme myös arvoltaan pieniä omaisuuseriä: keppisekoittimet, leivänpaahtimet, ruukut, kannet. Olemme pyytäneet tarjouksia riippumattomilta toimeksisaajilta, teemme sopimuksen parhaan tarjouksen tekijän kanssa. Harjoittelijat käyttävät kaikkia tuotteita, jotta he voivat tehdä työnsä uusimpien työkalujen avulla. Käyttämäsi työkalut tarjoavat osan siitä tarjouslähteestä, muut työvälineet ovat jo olemassa oleva yrityksen työkalu. Mikroaaltouuni, pesuallas ja pöytä, pieniarvoisia laitteita käytetään eri vaiheissa vieraanvaraisuuden: ruoanlaiton, valmistelun, tarjoilun, levittämisen, tapahtumien aikana. Harjoittelijoiden työssäkäynti etenee esikuva-asiakirjan avulla. Kuukausittain arvioidaan heidän suorituskykyään ja ammatillista kehitystään. Lokit pitää yllä yrityksen työharjoittelun yhteyshenkilö, joka on Adél Komáromi, joka pitää yhteyttä alueellisesti toimivaltaiseen ammatillisen koulutuksen keskukseen. Työkokemuksesi yrityksessä tekee sinusta täysin sopivan yrityskontaktin rooliin. Se myös auttaa harjoittelijoita mentoroinnissa ja tarvittavan koulutuksen saamisessa, jotta heistä tulee erinomainen ammattilainen, jolla on kokemusta mahdollisimman pian. Hankkeella lisätään tilastohenkilöstöä, kahden nuoren tutkinnon suorittaneen henkilön käytännön ja työkokemuksen hankkimista sekä heidän itsenäistä työtään hankkeen päättyessä. Hankkeen määrällisesti ilmaistavissa oleva tulos: Kaksi harjoittelijaa työskentelee vähintään 13,5 kuukauden ajan ja kaksi keskeistä suoritusarviota, joissa käytetään edistymislokitietoja. (Finnish)
13 August 2022
0 references
MenDan Hotel Ltd. to dynamicznie rozwijająca się firma, która stale poszerza swoje usługi. MenDan Magic Spa & Wellness Hotel**** superior oferuje 308 pokoi i apartamentów w miejscowości Zalakaros, położonej w miejscowości Zalakaros. Elegancja i domowość, profesjonalizm i życzliwość odzwierciedlają dualność ich stylu i nastroju. Najbardziej wykwalifikowani specjaliści są zaangażowani w zatrudnienie przedsiębiorstwa: są też kucharze, kelnerzy i specjaliści cateringowi, a także mniejsza liczba pracowników z wykształceniem wyższym. Zrealizowaliśmy już projekty obejmujące zakup sprzętu, rozbudowę usług i budowę, a także programy wsparcia płac, które przyczyniły się do naszego rozwoju. Zdobyliśmy doświadczenie w zakresie zarządzania projektami oraz realizacji zwycięskich przetargów. Firma bierze pod uwagę szkolenia i ciągły rozwój zawodowy pracowników. Poszerzamy naszą kadrę w miarę możliwości, co jest bardzo trudne ze względu na stały spadek liczby młodych ludzi biorących udział w kształceniu zawodowym. Zapewniamy staże dla wielu młodych ludzi w ramach przyuczania do zawodu. W ciągu 3 lat poprzedzających złożenie wniosku uczestniczyło u nas kilku młodych praktykantów: gotować, serwować zawody. Obroty i wyniki przedsiębiorstwa poprawiły się w ostatnich latach, zapewniając bezproblemową stabilność, wdrażanie i finansowanie w przypadku otrzymania pomocy. Pragniemy uczestniczyć w obecnym programie, aby pomóc młodym ludziom kończącym szkolenie zawodowe i zdobywać doświadczenie zawodowe. W ramach projektu zatrudnimy dwie młode osoby poniżej 25 roku życia, które ukończyły swoje umiejętności zawodowe w szkole z zatrudnieniem, co skutkuje nowym statusem. Projekt zapewnia wsparcie dla ich zatrudnienia przez 9 miesięcy, daje możliwość prowadzenia działań w zakresie kontaktów korporacyjnych oraz nabywania nowego sprzętu do pracy stażystów w celu stworzenia warunków materialnych. Działalność administracyjna służy do wykonywania zadań związanych z zatrudnieniem stażysty. Ponadto wykonujemy obowiązkowe zadania informacyjne w celu zapewnienia szerokiej promocji projektu. Projekt jest realizowany w ramach programu Gwarancja dla młodzieży, a my rekrutujemy młodych ludzi, którzy już zarejestrowali się w programie. Chcemy, aby stażyści z dyplomem szefa kuchni (OKJ 3481104) i kelnerem (OKJ 3381102), rozpoczynają dwa razy, pierwszy stażysta rozpoczyna się 1 lipca 2018 r., a drugi 1 października 2018 r. Zamierzamy utrzymać ich zatrudnienie w perspektywie długoterminowej, nie tylko w wymaganym zakresie (9 + 4,5 miesiąca). Budżet projektu jest następujący: — Dotacja płacowa stażystów w wysokości 180 500 HUF miesięcznie +16 905 HUF składki pracodawcy za 9-9 miesięcy, w łącznej wysokości 3 553 290 HUF dla dwóch stażystów. — Dotacja płacowa osoby kontaktowej przedsiębiorstwa przez 12 miesięcy wynosi 80 000 HUF/miesiąc, w łącznej wysokości 960 000 HUF. — Zaplanowano łącznie 20 000 HUF na promocję i 60 000 HUF na ogólne koszty ogólne. — Sprzęt roboczy stażysty (kuchenka mikrofalowa, zmywarka, stół) jest dostępny na łączną kwotę 1 623 720 HUF. Nabywamy również aktywa o małej wartości: miksery, tostery, garnki, pokrywki. Poprosiliśmy o wycenę od niezależnych wykonawców, zawieramy umowę z najlepszym oferentem. Wszystkie produkty będą wykorzystywane przez stażystów, aby móc wykonywać swoją pracę za pomocą najbardziej aktualnych narzędzi. Narzędzia, z których korzystasz, będą stanowić część z oferty, inne narzędzia pracy będą już istniejącym narzędziem przedsiębiorstwa. Mikrofala, zlewozmywak i stół, sprzęt o małej wartości są używane na różnych etapach gościnności: podczas gotowania, przygotowywania, serwowania, rozprowadzania, imprez. Postęp w zatrudnieniu stażystów odbywa się za pomocą dokumentu porównawczego. Co miesiąc ich wyniki i rozwój zawodowy są oceniane. Rejestry prowadzone są przez kontakt stażu korporacyjnego, który będzie Adél Komáromi, który będzie w kontakcie z kompetentnym regionalnie Centrum Kształcenia Zawodowego. Doświadczenie zawodowe w firmie sprawia, że w pełni nadajesz się do roli kontaktu korporacyjnego. Pomaga również stażystom w mentoringu i zdobyciu niezbędnych szkoleń, aby jak najszybciej stać się doskonałym profesjonalistą z doświadczeniem. Projekt przyczynia się do zwiększenia liczby naszych pracowników statystycznych, do zdobycia doświadczenia praktycznego i zawodowego przez dwóch młodych absolwentów oraz do ich niezależnej pracy pod koniec projektu. Wymierny wynik projektu: 2 stażyści są zatrudnieni przez okres co najmniej 13,5 miesiąca i 2 kluczowe przeglądy wyników z wykorzystaniem dzienników postępów. (Polish)
13 August 2022
0 references
MenDan Hotel Ltd. is een dynamisch ontwikkelend bedrijf dat voortdurend haar diensten uitbreidt. MenDan Magic Spa & Wellness Hotel**** superior biedt 308 kamers en appartementen in Zalakaros, gelegen in Zalakaros. Elegantie en huiselijkheid, professionaliteit en vriendelijkheid weerspiegelen de dualiteit van hun stijl en stemming. De meest gekwalificeerde beroepsbeoefenaren zijn betrokken bij de tewerkstelling van de onderneming: er zijn ook chefs, obers en cateringprofessionals, evenals een kleiner aantal personeelsleden met tertiair onderwijs. We hebben al projecten uitgevoerd op het gebied van inkoop van apparatuur, uitbreiding van de dienstverlening en bouw, evenals loonondersteunende programma’s, die hebben bijgedragen aan onze ontwikkeling. We hebben ervaring opgedaan op het gebied van projectmanagement en de implementatie van winnende aanbestedingen. Het bedrijf houdt rekening met de opleiding en permanente professionele ontwikkeling van werknemers. Wij breiden ons personeel zoveel mogelijk uit, wat zeer moeilijk is als gevolg van de gestage daling van het aantal jongeren in de beroepsopleiding. Wij bieden stages voor veel jongeren in het kader van een leerlingplaats. In de 3 jaar voorafgaand aan de indiening van de aanvraag zijn verschillende jonge leerlingen bij ons aanwezig: kok, dienende beroepen. De omzet en de resultaten van de onderneming zijn de afgelopen jaren verbeterd, waardoor stabiliteit, uitvoering en financiering zonder problemen zijn gewaarborgd als de steun wordt ontvangen. Wij willen deelnemen aan het huidige programma om jongeren die de beroepsopleiding verlaten te helpen en werkervaring op te doen. In het kader van het project zullen we twee jongeren onder de 25 jaar aanwerven die hun beroepsvaardigheden in een schoolgerichte opleiding hebben voltooid, met werk als gevolg van een nieuwe status. Het project biedt ondersteuning voor hun tewerkstelling gedurende negen maanden, biedt de mogelijkheid om bedrijfscontactactiviteiten uit te voeren en nieuwe apparatuur aan te schaffen voor het werk van stagiairs om de materiële voorwaarden te scheppen. De administratieve activiteit wordt gebruikt om de taken uit te voeren die verband houden met de tewerkstelling van de stagiair. Daarnaast voeren wij de verplichte informatietaken uit om de brede publiciteit van het project te waarborgen. Het project wordt uitgevoerd in het kader van het jongerengarantieprogramma en we werven jongeren aan die zich reeds in het programma hebben ingeschreven. We willen stagiaires met een graad in chef (OKJ 3481104) en ober (OKJ 3381102), ze beginnen om twee keer, de eerste stagiair begint op 1 juli 2018 en de andere op 1 oktober 2018. We zijn van plan hun baan op lange termijn te behouden, niet alleen voor zover nodig (9 + 4,5 maanden). Het budget van het project is als volgt: — Loonsubsidie voor stagiairs van 180 500 HUF per maand + 16 905 HUF werkgeversbijdrage voor 9-9 maanden, in totaal 3 553 290 HUF voor de twee stagiairs. — De loonsubsidie van een bedrijfscontactpersoon gedurende 12 maanden bedraagt 80 000 HUF/maand, in totaal 960 000 HUF. — Er was in totaal 20,000 HUF gepland voor publiciteit en 60 000 HUF voor algemene algemene kosten. — De arbeidsmiddelen van de stagiair (magnetronoven, vaatwasser, tafel) zijn beschikbaar voor in totaal 1 623 720 HUF. We verwerven ook activa van geringe waarde: stick mixers, broodroosters, potten, deksels. We hebben de offertes opgevraagd bij onafhankelijke aannemers, we sluiten een contract met de beste inschrijver. Alle producten zullen door stagiairs worden gebruikt om hun werk met de meest actuele hulpmiddelen uit te kunnen voeren. De tools die u gebruikt, zullen een deel ervan uit een tenderbron leveren, de andere werktools zullen het reeds bestaande instrument van de onderneming zijn. Magnetron, gootsteen en tafel, kleine waarde apparatuur worden gebruikt in verschillende stadia van gastvrijheid: tijdens het koken, bereiden, serveren, verspreiden, evenementen. De voortgang van de werkgelegenheid van stagiairs gebeurt door middel van een benchmarkingdocument. Elke maand worden hun prestaties en professionele ontwikkeling geëvalueerd. De logbestanden worden bijgehouden door het bedrijfsstagecontact, dat Adél Komáromi zal zijn, die in contact zal blijven met het regionaal competente beroepsopleidingscentrum. Uw werkervaring in het bedrijf maakt u volledig geschikt voor de rol van bedrijfscontact. Het helpt ook stagiairs bij het begeleiden en het opdoen van de nodige opleiding, zodat ze zo snel mogelijk een uitstekende professional met ervaring worden. Het project draagt bij aan de uitbreiding van ons statistisch personeel, aan de verwerving van praktische en werkervaring door twee jonge afgestudeerden en aan hun zelfstandig werk aan het einde van het project. Kwantificeerbaar resultaat van het project: 2 stagiairs werken voor een minimumperiode van 13,5 maanden en 2 belangrijke prestatiebeoordelingen met behulp van voortgangslogboeken. (Dutch)
13 August 2022
0 references
MenDan Hotel s.r.o. je dynamicky se rozvíjející společnost, která neustále rozšiřuje své služby. MenDan Magic Spa & Wellness Hotel**** superior nabízí 308 pokojů a apartmánů ve městě Zalakaros, které se nachází v Zalakarosu. Elegance a domácnost, profesionalita a laskavost odrážejí dualitu jejich stylu a nálady. Nejkvalifikovanější odborníci jsou zapojeni do zaměstnávání podniku: k dispozici jsou také kuchaři, číšníci a cateringoví profesionálové, stejně jako menší počet zaměstnanců s terciárním vzděláním. Již jsme realizovali projekty zahrnující nákup vybavení, rozšíření služeb a výstavbu, jakož i programy na podporu mezd, které přispěly k našemu rozvoji. Získali jsme zkušenosti v oblasti projektového řízení a realizace vítězných výběrových řízení. Společnost bere v úvahu školení a nepřetržitý profesní rozvoj zaměstnanců. Rozšiřujeme naše zaměstnance v co největší možné míře, což je velmi obtížné vzhledem k neustálému poklesu počtu mladých lidí v odborné přípravě. Poskytujeme stáže mnoha mladým lidem v rámci učňovské přípravy. V průběhu tří let před podáním žádosti bylo u nás přítomno několik mladých učňů: kuchaři, servírování profesí. Obrat a výsledky podniku se v posledních letech zlepšily a zajistily stabilitu, provádění a financování bez problémů, pokud je podpora poskytnuta. Rádi bychom se zapojili do stávajícího programu pomoci mladým lidem, kteří opouštějí odbornou přípravu, a získat pracovní zkušenosti. V rámci projektu přijmeme dva mladé lidi mladší 25 let, kteří dokončili své odborné dovednosti ve školním vzdělávání se zaměstnáním, což povede k novému postavení. Projekt poskytuje podporu pro jejich zaměstnání po dobu 9 měsíců, poskytuje příležitost provádět kontaktní činnosti společnosti a získat nové vybavení pro práci stážistů za účelem vytvoření materiálních podmínek. Administrativní činnost se používá k plnění úkolů spojených se zaměstnáváním stážisty. Kromě toho provádíme povinné informační úkoly, abychom zajistili širokou publicitu projektu. Projekt je realizován v rámci programu záruk pro mladé lidi a přijímáme mladé lidi, kteří se do programu již zaregistrovali. Rádi bychom zařadili stážisty s titulem z kuchaře (OKJ 3481104) a číšníka (OKJ 3381102), začínají dvakrát, první stážista začíná 1. července 2018 a druhý 1. října 2018. Máme v úmyslu udržet jejich zaměstnání v dlouhodobém horizontu, a to nejen v požadovaném rozsahu (9 + 4,5 měsíce). Rozpočet projektu je následující: — Mzdová dotace stážistů ve výši 180 500 HUF měsíčně + příspěvek zaměstnavatele ve výši 16 905 HUF po dobu 9–9 měsíců, v celkové výši 3 553 290 HUF pro oba stážisty. — Mzdová dotace kontaktní osoby společnosti po dobu 12 měsíců činí 80 000 HUF/měsíc, v celkové výši 960 000 HUF. — Celkem bylo naplánováno 20 000 HUF na zajištění publicity a 60 000 HUF na všeobecné režijní náklady. — Pracovní vybavení stážisty (mikrovlnná trouba, myčka nádobí, stůl) je k dispozici v celkové hodnotě 1 623 720 HUF. Získáváme také malá aktiva: míchačky, opékače, hrnce, víčka. Požádali jsme o nabídky od nezávislých dodavatelů, uzavřeme smlouvu s nejlepším uchazečem. Všechny produkty budou používat stážisté, aby mohli vykonávat svou práci s nejmodernějšími nástroji. Nástroje, které používáte, poskytnou část z nabídkového řízení, ostatní pracovní nástroje budou již existujícím nástrojem podniku. Mikrovlnná trouba, dřez a stůl, zařízení s malou hodnotou se používají v různých fázích pohostinnosti: během vaření, přípravy, podávání, šíření, událostí. Pokrok v oblasti zaměstnanosti stážistů se dosahuje prostřednictvím srovnávacího dokumentu. Každý měsíc se hodnotí jejich výkonnost a profesní rozvoj. Protokoly jsou vedeny kontaktem na firemní stáž, kterým bude Adél Komáromi, která bude v kontaktu s regionálně kompetentním střediskem odborného vzdělávání. Vaše odborná praxe ve společnosti vám plně vyhovuje roli firemního kontaktu. Pomáhá také stážistům při mentorování a získávání potřebného školení, aby se stali vynikajícím odborníkem se zkušenostmi co nejdříve. Projekt přispívá ke zvýšení počtu našich statistických pracovníků, k získání praktických a odborných zkušeností dvěma mladými absolventy a k jejich nezávislé práci na konci projektu. Kvantifikovatelný výsledek projektu: 2 stážisté jsou zaměstnáni po dobu nejméně 13,5 měsíce a 2 klíčové přezkumy výkonnosti pomocí protokolů o pokroku. (Czech)
13 August 2022
0 references
MenDan Hotel SIA ir dinamiski attīstošs uzņēmums, kas nepārtraukti paplašina savus pakalpojumus. MenDan Magic Spa & Wellness Hotel**** superior piedāvā 308 numurus un dzīvokļus Zalakaros, kas atrodas Zalakaros. Elegance un mājīgums, profesionalitāte un laipnība atspoguļo viņu stila un garastāvokļa dualitāti. Uzņēmuma darbā ir iesaistīti viskvalificētākie speciālisti: ir arī pavāri, viesmīļi un ēdināšanas speciālisti, kā arī mazāks skaits darbinieku ar terciāro izglītību. Mēs jau esam īstenojuši projektus, kas ietver iekārtu iepirkumu, pakalpojumu paplašināšanu un būvniecību, kā arī algu atbalsta programmas, kas ir veicinājušas mūsu attīstību. Mēs guvām pieredzi projektu vadības jomā un uzvarējušo konkursu īstenošanā. Uzņēmums ņem vērā darbinieku apmācību un nepārtrauktu profesionālo izaugsmi. Mēs pēc iespējas paplašinām savus darbiniekus, kas ir ļoti grūti, jo jauniešu skaits profesionālajā apmācībā pastāvīgi samazinās. Mēs nodrošinām stažēšanos daudziem jauniešiem māceklības ietvaros. Trīs gados pirms pieteikuma iesniegšanas pie mums ir bijuši vairāki jauni mācekļi: pavārs, apkalpo profesijas. Uzņēmuma apgrozījums un rezultāti pēdējos gados ir uzlabojušies, nodrošinot stabilitāti, īstenošanu un finansēšanu bez problēmām, ja atbalsts tiek saņemts. Mēs vēlamies piedalīties pašreizējā programmā, lai palīdzētu jauniešiem, kas pamet arodizglītību un iegūt darba pieredzi. Projekta ietvaros mēs pieņemsim darbā divus jauniešus, kas jaunāki par 25 gadiem un kuri ir pabeiguši savas profesionālās prasmes skolas apmācībā un nodarbinātībā, tādējādi iegūstot jaunu statusu. Projekts sniedz atbalstu viņu nodarbinātībai 9 mēnešus, sniedz iespēju veikt korporatīvo kontaktu aktivitātes un iegādāties jaunu aprīkojumu praktikantu darbam, lai radītu materiālos apstākļus. Administratīvo darbību izmanto, lai veiktu uzdevumus, kas saistīti ar praktikanta nodarbināšanu. Turklāt mēs veicam obligātos informēšanas uzdevumus, lai nodrošinātu projekta plašu publicitāti. Projekts tiek īstenots Garantijas jauniešiem programmas ietvaros, un mēs pieņemam darbā jauniešus, kuri jau ir reģistrējušies programmā. Mēs vēlamies iekļaut stažierus ar grādu šefpavārā (OKJ 3481104) un viesmīli (OKJ 3381102), viņi sākas divas reizes, pirmais praktikants sākas 2018. gada 1. jūlijā un otrs — 2018. gada 1. oktobrī. Mēs plānojam saglabāt viņu nodarbinātību ilgtermiņā, ne tikai vajadzīgajā apjomā (9 + 4,5 mēneši). Projekta budžets ir šāds: — Praktikantu algas subsīdija 180 500 HUF mēnesī + 16 905 HUF darba devēja iemaksa 9–9 mēnešu laikā, kopā 3 553 290 HUF apmērā abiem praktikantiem. — Uzņēmuma kontaktpersonas algas subsīdija 12 mēnešus ir HUF 80 000/mēnesī, kopsummā HUF 960 000. — Kopumā tika plānots nodrošināt publicitāti HUF 20 000 apmērā un vispārējās pieskaitāmās izmaksas — 60 000 HUF apmērā. — Praktikanta darba aprīkojums (mikroviļņu krāsns, trauku mazgājamā mašīna, galds) kopā ir pieejams HUF 1 623 720 apmērā. Mēs iegādājamies arī mazas vērtības aktīvus: uzlīmju maisītāji, tosteri, podi, vāki. Mēs esam pieprasījuši cenu piedāvājumus no neatkarīgiem līgumslēdzējiem, mēs noslēdzam līgumu ar labāko pretendentu. Visus produktus izmantos praktikanti, lai varētu veikt savu darbu ar vismodernākajiem rīkiem. Jūsu izmantotie rīki nodrošinās daļu no tā no konkursa avota, pārējie darba rīki būs jau esošais uzņēmuma rīks. Mikroviļņu krāsns, izlietne un galds, mazvērtīgas iekārtas tiek izmantotas dažādos viesmīlības posmos: ēdiena gatavošanas, sagatavošanas, pasniegšanas, izplatīšanas, pasākumu laikā. Stažieru nodarbinātības progress tiek panākts, izmantojot salīdzinošās novērtēšanas dokumentu. Katru mēnesi tiek vērtēta viņu veiktspēja un profesionālā izaugsme. Reģistrus glabā korporatīvās prakses kontakts, kas būs Adél Komáromi, kurš uzturēs sakarus ar reģionāli kompetento profesionālās izglītības centru. Jūsu profesionālā pieredze uzņēmumā padara jūs pilnībā piemērotu korporatīvo kontaktu lomai. Tā arī palīdz praktikantiem mentoringā un iegūt nepieciešamo apmācību, lai viņi pēc iespējas ātrāk kļūtu par izcilu speciālistu ar pieredzi. Projekts veicina mūsu statistikas darbinieku skaita pieaugumu, divu jauno absolventu praktiskās un profesionālās pieredzes apgūšanu un viņu neatkarīgo darbu projekta beigās. Projekta kvantificējamais rezultāts: 2 praktikanti tiek nodarbināti vismaz 13,5 mēnešus, un 2 galvenie darbības pārskati, izmantojot progresa žurnālus. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Is MenDan Hotel Ltd cuideachta dinimiciúil ag forbairt go leathnaíonn go leanúnach a chuid seirbhísí. MenDan Magic Spa & Folláine Óstán*** * tairiscintí níos fearr 308 seomraí agus árasáin i Zalakaros, atá lonnaithe i Zalakaros. Léiríonn elegance agus homeliness, gairmiúlacht agus cineáltas dé-stíl agus giúmar. Tá baint ag na gairmithe is cáilithe le fostaíocht an fhiontair: tá cócairí, freastalaithe agus gairmithe lónadóireachta ann freisin, chomh maith le líon níos lú ball foirne a bhfuil oideachas treasach acu. Tá tionscadail curtha i bhfeidhm againn cheana féin a bhaineann le soláthar trealaimh, leathnú agus tógáil seirbhísí, chomh maith le cláir tacaíochta pá, a chuir lenár bhforbairt. Fuaireamar taithí i réimse na bainistíochta tionscadal agus i gcur i bhfeidhm tairiscintí buaiteacha. Cuireann an chuideachta oiliúint agus forbairt ghairmiúil leanúnach na bhfostaithe san áireamh. Táimid ag leathnú ár bhfoireann a mhéid is féidir, rud atá an-deacair mar gheall ar an meath leanúnach ar líon na ndaoine óga i ngairmoiliúint. Cuirimid tréimhsí oiliúna ar fáil do go leor daoine óga faoi chuimsiú printíseachta. Sna trí bliana sular cuireadh isteach an t-iarratas, bhí roinnt printíseach óg i láthair linn: cócaráil, ag freastal ar ghairmeacha. Tá láimhdeachas agus torthaí na cuideachta ag feabhsú le blianta beaga anuas, ag cinntiú cobhsaíocht, cur chun feidhme agus maoiniú gan fadhbanna má fhaightear an chabhair. Is mian linn páirt a ghlacadh sa chlár reatha chun cabhrú le daoine óga gairmoiliúint a fhágáil agus taithí oibre a fháil. Laistigh de chreat an tionscadail, earcóimid beirt daoine óga faoi bhun 25 bliana d’aois a bhfuil a scileanna gairme in oiliúint scoilbhunaithe curtha i gcrích acu agus a bhfuil stádas nua mar thoradh uirthi. Cuireann an tionscadal tacaíocht ar fáil dá bhfostaíocht ar feadh 9 mí, tugann sé deis gníomhaíochtaí teagmhála corparáideacha a dhéanamh agus trealamh nua a fháil d’obair oiliúnaithe chun na dálaí ábhartha a chruthú. Úsáidtear an ghníomhaíocht riaracháin chun na cúraimí a bhaineann le fostaíocht an oiliúnaí a dhéanamh. Ina theannta sin, déanaimid na tascanna éigeantacha faisnéise d’fhonn poiblíocht leathan an tionscadail a chinntiú. Cuirtear an tionscadal i bhfeidhm faoi chuimsiú an chláir Ráthaíochta don Aos Óg, agus earcaítear daoine óga atá cláraithe cheana féin sa chlár. Is mian linn oiliúnaithe a bhfuil céim acu i gcócaire (OKJ 3481104) agus freastalaí (OKJ 3381102), tosaíonn siad ag dhá uair, tosaíonn an chéad oiliúnaí an 1 Iúil 2018 agus an ceann eile an 1 Deireadh Fómhair 2018. Tá sé i gceist againn a bhfostaíocht a choinneáil san fhadtéarma, ní hamháin a mhéid is gá (9 + 4.5 mí). Seo a leanas buiséad an tionscadail: — Fóirdheontas pá oiliúnaithe de HUF 180.500 in aghaidh na míosa + HUF 16 905 ranníocaíocht fostóra ar feadh 9-9 mí, arb ionann é agus HUF 3 553 290 don bheirt oiliúnaithe. — Is é HUF 80 000 in aghaidh na míosa fóirdheontas pá duine teagmhála cuideachta ar feadh 12 mhí, agus HUF 960 000 san iomlán. — Bhí HUF 20,000 san iomlán beartaithe chun poiblíocht a chur ar fáil agus 60 000 HUF le haghaidh forchostais ghinearálta. — Tá trealamh oibre an oiliúnaí (oigheann micreathonn, miasniteoir, tábla) ar fáil le haghaidh HUF 1 623 720 san iomlán. Faighimid sócmhainní ar luach beag freisin: meascthóirí bata, tóstaeir, potaí, claibíní. Táimid tar éis iarraidh ar an Sleachta ó chonraitheoirí neamhspleácha, i gcrích againn conradh leis an tairgeoir is fearr. Bainfidh oiliúnaithe úsáid as na táirgí go léir chun a gcuid oibre a dhéanamh leis na huirlisí is déanaí. Soláthróidh na huirlisí a úsáideann tú cuid de ó fhoinse tairisceana, is iad na huirlisí oibre eile an uirlis atá ag an bhfiontar cheana féin. MICREATHONNACH, doirteal agus tábla, trealamh luach beag a úsáidtear i gcéimeanna éagsúla fáilteachais: le linn cócaireachta, ullmhú, freastal, leathadh, imeachtaí. Déantar dul chun cinn fhostaíocht na n-oiliúnaithe trí dhoiciméad tagarmharcála. Déantar meastóireacht ar a bhfeidhmíocht agus ar a bhforbairt ghairmiúil gach mí. Coinníonn an teagmhálaí intéirneachta corparáideach, Adél Komáromi, na logaí a choimeádfaidh i dteagmháil leis an Ionad Gairmoiliúna atá inniúil sa réigiún. Mar gheall ar do thaithí oibre sa chuideachta, tá tú go hiomlán oiriúnach don ról mar theagmháil chorparáideach. Cuidíonn sé freisin le hoiliúnaithe meantóireacht a dhéanamh agus an oiliúint is gá a fháil ionas go mbeidh siad ina ngairmí den scoth a bhfuil taithí acu a luaithe is féidir. Cuireann an tionscadal leis an méadú ar ár bhfoireann staitistiúil, le taithí phraiticiúil agus ghairmiúil a bheith faighte ag beirt chéimithe óga agus lena gcuid oibre neamhspleáiche ag deireadh an tionscadail. Toradh inchainníochtaithe an tionscadail: Fostaítear 2 oiliúnaithe ar feadh íostréimhse 13.5 mí agus 2 phríomh-athbhreithniú feidhmíochta ag baint úsáide as logaí dul chun cinn. (Irish)
13 August 2022
0 references
MenDan Hotel Ltd. je dinamično razvijajoče se podjetje, ki nenehno širi svoje storitve. MenDan Magic Spa & amp; Wellness Hotel**** superior ponuja 308 sob in apartmajev v Zalakarosu, ki se nahaja v Zalakarosu. Eleganca in domačnost, strokovnost in prijaznost odražajo dvojnost njihovega sloga in razpoloženja. Najbolj usposobljeni strokovnjaki so vključeni v zaposlovanje podjetja: obstajajo tudi kuharji, natakarji in strokovnjaki za pripravo in dostavo hrane ter manjše število zaposlenih s terciarno izobrazbo. Izvedli smo že projekte, ki vključujejo nabavo opreme, širitev storitev in gradbeništvo, pa tudi programe plačne podpore, ki so prispevali k našemu razvoju. Pridobili smo izkušnje na področju projektnega vodenja in izvajanja zmagovalnih ponudb. Podjetje upošteva usposabljanje in stalen strokovni razvoj zaposlenih. V največji možni meri povečujemo število zaposlenih, kar je zelo težko zaradi stalnega upadanja števila mladih, ki se poklicno usposabljajo. V okviru vajeništva številnim mladim zagotavljamo pripravništva. V treh letih pred oddajo prijave je bilo pri nas prisotnih več mladih vajencev: kuhar, strežniški poklici. Promet in rezultati podjetja se v zadnjih letih izboljšujejo, kar zagotavlja stabilnost, izvajanje in financiranje brez težav, če je pomoč prejeta. Želimo sodelovati v sedanjem programu, da bi mladim pomagali, da opustijo poklicno usposabljanje in pridobijo delovne izkušnje. V okviru projekta bomo zaposlili dva mlada, mlajša od 25 let, ki sta dokončala svoje poklicne spretnosti v šolskem usposabljanju z zaposlitvijo, ki ima za posledico nov status. Projekt zagotavlja podporo za njihovo zaposlitev za 9 mesecev, ponuja priložnost za izvajanje poslovnih stikov in pridobitev nove opreme za delo pripravnikov, da bi ustvarili materialne pogoje. Upravna dejavnost se uporablja za opravljanje nalog, povezanih z zaposlitvijo pripravnika. Poleg tega izvajamo obvezne naloge informiranja, da bi zagotovili široko obveščanje javnosti o projektu. Projekt se izvaja v okviru programa Jamstvo za mlade in zaposlujemo mlade, ki so se že prijavili v program. Želimo vključiti pripravnike z diplomo iz kuharja (OKJ 3481104) in natakarja (OKJ 3381102), ki se začnejo dvakrat, prvi pripravnik začne 1. julija 2018, drugi pa 1. oktobra 2018. Dolgoročno nameravamo ohraniti njihovo zaposlitev, ne le v zahtevanem obsegu (9 +4,5 meseca). Proračun projekta je naslednji: — Subvencija plače praktikantov v višini 180 500 HUF na mesec +16,905 HUF delodajalca za 9–9 mesecev v skupnem znesku 3 553 290 HUF za oba praktikanta. — Subvencija plače kontaktne osebe podjetja za 12 mesecev znaša 80,000 HUF/mesec v skupnem znesku 960 000 HUF. — Načrtovano je bilo skupno 20 000 HUF za obveščanje javnosti in 60 000 HUF za splošne režijske stroške. — Delovna oprema pripravnika (mikrovalovna pečica, pomivalni stroj, miza) je na voljo za skupno 1 623 720 HUF. Pridobivamo tudi sredstva majhne vrednosti: mešalniki, opekači, lonci, pokrovi. Ponudbe smo zahtevali od neodvisnih izvajalcev, sklenemo pogodbo z najboljšim ponudnikom. Pripravniki bodo uporabljali vse izdelke, da bodo lahko svoje delo opravljali z najsodobnejšimi orodji. Orodja, ki jih uporabljate, bodo del tega zagotovila iz javnega razpisa, druga delovna orodja pa bodo že obstoječe orodje podjetja. Mikrovalovna pečica, korito in miza, oprema majhne vrednosti se uporabljajo v različnih fazah gostoljubnosti: med kuhanjem, pripravo, serviranjem, širjenjem, dogodki. Napredek pri zaposlovanju pripravnikov se doseže z dokumentom o primerjalni analizi. Vsak mesec se ocenjuje njihova uspešnost in strokovni razvoj. Dnevnike hrani kontaktna oseba za pripravništvo, ki bo Adél Komáromi, ki bo v stiku z regionalno usposobljenim centrom za poklicno usposabljanje. Zaradi svojih poklicnih izkušenj v podjetju ste popolnoma primerni za vlogo korporativnega stika. Prav tako pomaga pripravnikom pri mentorstvu in pridobivanju potrebnega usposabljanja, tako da postanejo odličen strokovnjak z izkušnjami v najkrajšem možnem času. Projekt prispeva k povečanju števila našega statističnega osebja, pridobivanju praktičnih in poklicnih izkušenj dveh mladih diplomantov ter k njunemu neodvisnemu delu ob koncu projekta. Količinsko opredeljiv rezultat projekta: 2 pripravnika sta zaposlena najmanj 13,5 meseca in 2 ključna pregleda uspešnosti z uporabo dnevnikov napredka. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
MenDan Hotel Ltd. es una empresa de desarrollo dinámico que expande continuamente sus servicios. MenDan Magic Spa & Wellness Hotel**** superior ofrece 308 habitaciones y apartamentos en Zalakaros, situado en Zalakaros. Elegancia y hogar, profesionalidad y amabilidad reflejan la dualidad de su estilo y estado de ánimo. Los profesionales más cualificados participan en el empleo de la empresa: también hay chefs, camareros y profesionales de la restauración, así como un menor número de personal con educación superior. Ya hemos implementado proyectos de adquisición de equipos, ampliación de servicios y construcción, así como programas de apoyo salarial, que han contribuido a nuestro desarrollo. Hemos adquirido experiencia en el campo de la gestión de proyectos y en la implementación de licitaciones ganadoras. La empresa tiene en cuenta la formación y el desarrollo profesional continuo de los empleados. Estamos ampliando nuestro personal en la medida de lo posible, lo cual es muy difícil debido a la constante disminución del número de jóvenes en formación profesional. Ofrecemos períodos de prácticas para muchos jóvenes en el marco de un aprendizaje. En los tres años anteriores a la presentación de la solicitud, varios jóvenes aprendices han estado presentes con nosotros: cocinero, sirviendo profesiones. El volumen de negocios y los resultados de la empresa han ido mejorando en los últimos años, garantizando la estabilidad, la ejecución y la financiación sin problemas si se recibe la ayuda. Queremos participar en el programa actual para ayudar a los jóvenes que abandonan la formación profesional y adquirir experiencia laboral. En el marco del proyecto, contrataremos a dos jóvenes menores de 25 años que hayan completado sus competencias profesionales en la formación escolar con un empleo que dé lugar a un nuevo estatus. El proyecto proporciona apoyo para su empleo durante 9 meses, brinda la oportunidad de realizar actividades de contacto corporativo y de adquirir nuevos equipos para el trabajo de los becarios con el fin de crear las condiciones materiales. La actividad administrativa se utiliza para llevar a cabo las tareas relacionadas con el empleo del becario. Además, realizamos las tareas de información obligatorias con el fin de garantizar la amplia publicidad del proyecto. El proyecto se ejecuta en el marco del programa de Garantía Juvenil y contratamos a jóvenes que ya se han inscrito en el programa. Queremos incluir a los becarios con licenciatura en chef (OKJ 3481104) y camarero (OKJ 3381102), comienzan en dos ocasiones, el primer aprendiz comienza el 1 de julio de 2018 y el otro el 1 de octubre de 2018. Tenemos la intención de mantener su empleo a largo plazo, no solo en la medida necesaria (9 + 4,5 meses). El presupuesto del proyecto es el siguiente: — Subvención salarial de los becarios de 180,500 HUF al mes + 16,905 HUF contribución patronal durante 9-9 meses, por un total de 3,553290 HUF para los dos becarios. — La subvención salarial de una persona de contacto de una empresa durante 12 meses es de 80,000 HUF/mes, por un total de 960,000 HUF. — Se ha previsto un total de 20,000 HUF para dar publicidad y 60 000 HUF para gastos generales. — El equipo de trabajo del becario (horno de microondas, lavavajillas, mesa) está disponible para un total de 1 623 720 HUF. También adquirimos activos de pequeño valor: batidoras, tostadoras, ollas, tapas. Hemos solicitado las cotizaciones a contratistas independientes, concluimos un contrato con el mejor postor. Todos los productos serán utilizados por los becarios para poder llevar a cabo su trabajo con las herramientas más actualizadas. Las herramientas que utilice proporcionarán parte de ella a partir de una fuente de licitación, las otras herramientas de trabajo serán la herramienta ya existente de la empresa. Microondas, fregadero y mesa, equipos de pequeño valor se utilizan en varias etapas de la hospitalidad: durante la cocción, preparación, servir, esparcir, eventos. El progreso del empleo de los becarios se realiza mediante un documento de evaluación comparativa. Cada mes se evalúa su rendimiento y desarrollo profesional. Los registros son mantenidos por el contacto corporativo de pasantías, que será Adél Komáromi, que se mantendrá en contacto con el Centro de Formación Profesional competente a nivel regional. Su experiencia profesional en la empresa lo hace totalmente adecuado para el papel de contacto corporativo. También ayuda a los becarios en la tutoría y la formación necesaria para que se conviertan en un excelente profesional con experiencia lo antes posible. El proyecto contribuye al aumento de nuestro personal estadístico, a la adquisición de experiencia práctica y profesional por parte de dos jóvenes graduados y a su trabajo independiente al final del proyecto. Resultado cuantificable del proyecto: Se emplea a 2 becarios durante un período mínimo de 13,5 meses y 2 revisiones clave del rendimiento utilizando registros de progreso. (Spanish)
13 August 2022
0 references
MenDan Hotel Ltd. е динамично развиваща се компания, която непрекъснато разширява услугите си. MenDan Magic Spa & Wellness Hotel**** superior предлага 308 стаи и апартаменти в Залакарос, разположени в Залакарос. Елегантност и домашен уют, професионализъм и доброта отразяват дуалността на техния стил и настроение. Най-квалифицираните специалисти участват в наемането на работа на предприятието: има също така готвачи, сервитьори и специалисти в областта на кетъринга, както и по-малък брой служители с висше образование. Вече изпълнихме проекти, включващи обществени поръчки за оборудване, разширяване на услугите и строителство, както и програми за подпомагане на заплатите, които допринесоха за нашето развитие. Натрупахме опит в областта на управлението на проекти и в изпълнението на печеливши търгове. Компанията взема предвид обучението и непрекъснатото професионално развитие на служителите. Ние разширяваме персонала си във възможно най-голяма степен, което е много трудно поради постоянния спад в броя на младите хора в професионалното обучение. Осигуряваме стажове за много млади хора в рамките на чиракуване. През трите години, предхождащи подаването на заявлението, при нас присъстваха няколко млади стажанти: готвач, обслужва професии. Оборотът и резултатите на дружеството се подобряват през последните години, като осигуряват стабилност, изпълнение и финансиране без проблеми при получаване на помощта. Желаем да участваме в настоящата програма, за да помогнем на младите хора да напуснат професионалното си обучение и да придобият професионален опит. В рамките на проекта ще наберем двама млади хора на възраст под 25 години, които са завършили професионалните си умения в училищното обучение, като заетостта ще доведе до нов статут. Проектът осигурява подкрепа за тяхната заетост в продължение на 9 месеца, предоставя възможност за извършване на корпоративни контактни дейности и за придобиване на ново оборудване за работата на стажантите с цел създаване на материални условия. Административната дейност се използва за изпълнение на задачите, свързани с наемането на стажанта. Освен това изпълняваме задължителните информационни задачи, за да гарантираме широката публичност на проекта. Проектът се изпълнява в рамките на програма „Гаранция за младежта“ и набираме млади хора, които вече са се регистрирали в програмата. Желаем да включим стажанти със степен готвач (OKJ 3481104) и сервитьори (OKJ 3381102), те започват два пъти, първият стажант започва на 1 юли 2018 г., а другият — на 1 октомври 2018 г. Възнамеряваме да запазим тяхната заетост в дългосрочен план, не само в необходимата степен (9 + 4,5 месеца). Бюджетът на проекта е както следва: — Субсидия за стажанти в размер на 180 500 HUF месечно + 16 905 HUF вноска от работодателя за 9—9 месеца, общо 353 290 HUF за двамата стажанти. — Субсидията за заплати на лице за контакт на дружеството за 12 месеца е 80 000 HUF/месец, общо 960 000 HUF. — Планира се общо 20 000 HUF да предоставят публичност и 60 000 HUF за общи режийни разходи. — Работното оборудване на стажанта (микровълнова фурна, съдомиялна машина, маса) е на разположение за общо 1 623 720 HUF. Ние също така придобиваме активи с малка стойност: бъркалки, тостери, саксии, капаци. Поискахме оферти от независими изпълнители, сключваме договор с най-добрия участник в търга. Всички продукти ще бъдат използвани от обучаващите се, за да могат да извършват работата си с най-актуалните инструменти. Инструментите, които използвате, ще осигурят част от него от тръжен източник, а другите работни инструменти ще бъдат вече съществуващият инструмент на предприятието. Микровълнова печка, мивка и маса, оборудване с малка стойност се използват в различни етапи на гостоприемство: по време на готвене, подготовка, сервиране, разпространение, събития. Напредъкът по отношение на заетостта на стажантите се извършва посредством документ за сравнителен анализ. Всеки месец се оценява тяхното представяне и професионално развитие. Записите се съхраняват от корпоративния контакт за стаж, който ще бъде Adél Komáromi, който ще поддържа връзка с регионалния компетентен център за професионално обучение. Вашият професионален опит в компанията ви прави напълно пригоден за ролята на корпоративния контакт. Тя също така подпомага стажантите в наставничеството и придобиването на необходимото обучение, така че те да станат отличен професионалист с опит във възможно най-кратък срок. Проектът допринася за увеличаването на статистическия ни персонал, за придобиването на практически и професионален опит от двама млади завършили и за независимата им работа в края на проекта. Количествено измерими резултати от проекта: Двама стажанти са наети за минимален период от 13,5 месеца и 2 ключови прегледа на ефективността, като се използват дневници за напредъка. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
MenDan Hotel Ltd. hija kumpanija li qed tiżviluppa b’mod dinamiku li tespandi kontinwament is-servizzi tagħha. MenDan Magic Spa & Wellness Hotel **** Superjuri joffri 308 kmamar u appartamenti Zalakaros, li jinsabu fl Zalakaros. Eleganti u homeliness, professjonaliżmu u kindness jirriflettu l-duwalità ta ‘stil tagħhom u burdata. L-aktar professjonisti kwalifikati huma involuti fl-impjieg tal-intrapriża: hemm ukoll koki, wejters u professjonisti tal-catering, kif ukoll numru iżgħar ta’ persunal b’edukazzjoni terzjarja. Diġà implimentajna proġetti li jinvolvu l-akkwist ta’ tagħmir, l-espansjoni tas-servizzi u l-kostruzzjoni, kif ukoll programmi ta’ appoġġ għall-pagi, li kkontribwew għall-iżvilupp tagħna. Aħna ksibna esperjenza fil-qasam tal-ġestjoni tal-proġetti u fl-implimentazzjoni tal-offerti rebbieħa. Il-kumpanija tqis it-taħriġ u l-iżvilupp professjonali kontinwu tal-impjegati. Qed inwessgħu l-persunal tagħna kemm jista’ jkun, li huwa diffiċli ħafna minħabba t-tnaqqis kostanti fin-numru ta’ żgħażagħ fit-taħriġ vokazzjonali. Aħna nipprovdu traineeships għal ħafna żgħażagħ fil-qafas ta’ apprendistat. Fit-tliet snin ta’ qabel is-sottomissjoni tal-applikazzjoni, diversi apprendisti żgħażagħ kienu preżenti magħna: kok, jservu professjonijiet. Il-fatturat u r-riżultati tal-kumpanija tjiebu f’dawn l-aħħar snin, u żguraw l-istabbiltà, l-implimentazzjoni u l-finanzjament mingħajr problemi jekk l-għajnuna tiġi riċevuta. Nixtiequ nipparteċipaw fil-programm attwali biex ngħinu liż-żgħażagħ iħallu t-taħriġ vokazzjonali u jiksbu esperjenza ta’ xogħol. Fil-qafas tal-proġett, se nimpjegaw żewġ żgħażagħ taħt l-età ta’ 25 sena li lestew il-ħiliet vokazzjonali tagħhom f’taħriġ ibbażat fuq l-iskola b’impjieg li jirriżulta fi status ġdid. Il-proġett jipprovdi appoġġ għall-impjieg tagħhom għal disa’ xhur, jipprovdi l-opportunità biex jitwettqu attivitajiet ta’ kuntatt korporattiv u biex jinkiseb tagħmir ġdid għax-xogħol tal-apprendisti sabiex jinħolqu l-kundizzjonijiet materjali. L-attività amministrattiva tintuża biex jitwettqu l-kompiti assoċjati mal-impjieg tat-trainee. Barra minn hekk, aħna nwettqu l-kompiti obbligatorji ta’ informazzjoni sabiex niżguraw il-pubbliċità wiesgħa tal-proġett. Il-proġett huwa implimentat fi ħdan il-qafas tal-programm ta’ Garanzija għaż-Żgħażagħ, u nirreklutaw żgħażagħ li diġà rreġistraw fil-programm. Nixtiequ ninkludu apprendisti b’lawrja f’chef (OKJ 3481104) u wejter (OKJ 3381102), li jibdew darbtejn, l-ewwel apprendist jibda fl-1 ta’ Lulju 2018 u l-ieħor fl-1 ta’ Ottubru 2018. Biħsiebna nżommu l-impjieg tagħhom fit-tul, mhux biss sal-punt meħtieġ (9 + 4.5 xhur). Il-baġit tal-proġett huwa kif ġej: — Sussidju tal-pagi tal-apprendisti ta’ HUF 180.500 fix-xahar + HUF 16 905 kontribuzzjoni ta’ min iħaddem għal 9–9 xhur, li jammonta għal HUF 3 553 290 għaż-żewġ apprendisti. — Is-sussidju tal-paga ta’ persuna ta’ kuntatt ta’ kumpanija għal 12-il xahar huwa HUF 80 000/xahar, li jammonta għal HUF 960 000. — Total ta’ HUF 20,000 kien ippjanat li jipprovdi pubbliċità u 60 000 HUF għall-ispejjeż ġenerali. — It-tagħmir tax-xogħol tat-trainee (forn tal-microwave, magna tal-ħasil tal-platti, tabella) huwa disponibbli għal total ta’ HUF 1 623 720. Aħna niksbu wkoll assi ta’ valur żgħir: miksers, towsters, qsari, għotjien. Tlabna l-kwotazzjonijiet mingħand kuntratturi indipendenti, aħna nikkonkludu kuntratt mal-aħjar offerent. Il-prodotti kollha se jintużaw mit-trainees sabiex ikunu jistgħu jwettqu xogħolhom bl-għodod l-aktar aġġornati. L-għodod li tuża se jipprovdu parti minnha minn sors ta’ sejħa għall-offerti, l-għodod l-oħra tax-xogħol se jkunu l-għodda diġà eżistenti tal-intrapriża. Microwave, sink u mejda, tagħmir ta ‘valur żgħir huma użati fi stadji varji ta’ ospitalità: matul it-tisjir, il-preparazzjoni, is-servizz, it-tixrid, l-avvenimenti. Il-progress tal-impjieg tat-trainees isir permezz ta’ dokument ta’ valutazzjoni komparattiva. Kull xahar jiġu evalwati l-prestazzjoni u l-iżvilupp professjonali tagħhom. Il-logs jinżammu mill-kuntatt tal-internship korporattiv, li se jkun Adél Komáromi, li se jżomm kuntatt maċ-Ċentru ta’ Taħriġ Vokazzjonali kompetenti reġjonalment. L-esperjenza professjonali tiegħek fil-kumpanija tagħmlek tajjeb bis-sħiħ għar-rwol ta’ kuntatt korporattiv. Hija tgħin ukoll lill-apprendisti fil-mentoring u jiksbu t-taħriġ meħtieġ sabiex isiru professjonali eċċellenti b’esperjenza malajr kemm jista’ jkun. Il-proġett jikkontribwixxi għaż-żieda tal-persunal statistiku tagħna, għall-akkwist ta’ esperjenza prattika u professjonali minn żewġ gradwati żgħażagħ u għax-xogħol indipendenti tagħhom fi tmiem il-proġett. Riżultat kwantifikabbli tal-proġett: 2 trainees huma impjegati għal perjodu minimu ta’ 13.5 xhur u 2 reviżjonijiet ewlenin tal-prestazzjoni bl-użu ta’ reġistri tal-progress. (Maltese)
13 August 2022
0 references
MenDan Hotel Ltd. é uma empresa em desenvolvimento dinâmico que continua a expandir os seus serviços. O MenDan Magic Spa & Wellness Hotel**** superior disponibiliza 308 quartos e apartamentos em Zalakaros, localizado em Zalakaros. A elegância e a casa, o profissionalismo e a bondade refletem a dualidade de seu estilo e humor. Os profissionais mais qualificados estão envolvidos no emprego da empresa: há também cozinheiros, empregados de mesa e profissionais de restauração, bem como um menor número de pessoal com ensino superior. Já implementamos projetos que envolvem aquisição de equipamentos, expansão de serviços e construção, bem como programas de apoio salarial, que contribuíram para o nosso desenvolvimento. Adquirimos experiência no campo da gestão de projetos e na implementação de propostas vencedoras. A empresa tem em conta a formação e o desenvolvimento profissional contínuo dos trabalhadores. Estamos a aumentar o nosso pessoal na medida do possível, o que é muito difícil devido ao declínio constante do número de jovens em formação profissional. Oferecemos estágios a muitos jovens no âmbito de uma aprendizagem. Nos 3 anos anteriores à apresentação da candidatura, estiveram presentes connosco vários jovens aprendizes: cozinheiro, a servir profissões. O volume de negócios e os resultados da empresa têm vindo a melhorar nos últimos anos, assegurando a estabilidade, a execução e o financiamento sem problemas se o auxílio for recebido. Queremos participar no programa em curso para ajudar os jovens a abandonarem a formação profissional e a adquirirem experiência profissional. No âmbito do projeto, recrutaremos dois jovens com menos de 25 anos que tenham concluído as suas competências profissionais em formação em contexto escolar com emprego que resulte num novo estatuto. O projeto presta apoio ao seu emprego durante 9 meses, oferece a oportunidade de realizar atividades de contacto empresarial e adquirir novos equipamentos para o trabalho dos estagiários, a fim de criar as condições materiais. A atividade administrativa é utilizada para executar as tarefas associadas à contratação do estagiário. Além disso, realizamos as tarefas de informação obrigatória, a fim de garantir a ampla publicidade do projecto. O projeto é executado no âmbito do programa Garantia para a Juventude e recrutamos jovens que já se inscreveram no programa. Gostaríamos de incluir estagiários com uma licenciatura em chef (OKJ 3481104) e garçom (OKJ 3381102), que começam em duas ocasiões, o primeiro estagiário começa em 1 de julho de 2018 e o outro em 1 de outubro de 2018. Pretendemos manter o seu emprego a longo prazo, e não apenas na medida do necessário (9 + 4,5 meses). O orçamento do projecto é o seguinte: — Subsídio salarial dos estagiários de 180 500 HUF por mês + 16 905 HUF de contribuição patronal durante 9-9 meses, num total de 3 553 290 HUF para os dois estagiários. — O subsídio salarial de uma pessoa de contacto da empresa durante 12 meses é de 80 000 HUF/mês, num total de 960 000 HUF. — Estava previsto um total de 20 000 HUF para publicidade e 60 000 HUF para despesas gerais. — O equipamento de trabalho do estagiário (forno micro-ondas, máquina de lavar louça, mesa) está disponível num total de 1 623 720 HUF. Também adquirimos ativos de pequeno valor: betoneiras, torradeiras, panelas, tampas. Pedimos as cotações de contratantes independentes, concluímos um contrato com o melhor licitante. Todos os produtos serão utilizados pelos formandos, a fim de poderem realizar o seu trabalho com as ferramentas mais atualizadas. As ferramentas que utilizar fornecerão parte do mesmo a partir de uma fonte de concurso, as outras ferramentas de trabalho serão a ferramenta já existente da empresa. Micro-ondas, pia e mesa, equipamentos de pequeno valor são usados em várias fases da hospitalidade: durante o cozimento, preparação, servir, espalhar, eventos. A evolução do emprego dos estagiários é feita através de um documento de avaliação comparativa. Todos os meses o seu desempenho e desenvolvimento profissional são avaliados. Os registos são mantidos pelo contacto de estágio empresarial, que será Adél Komáromi, que se manterá em contacto com o Centro de Formação Profissional regionalmente competente. A sua experiência profissional na empresa torna-o totalmente apto para o papel de contacto corporativo. Também auxilia os estagiários na orientação e na obtenção da formação necessária para que se tornem um excelente profissional com experiência o mais rapidamente possível. O projeto contribui para o aumento do nosso pessoal estatístico, para a aquisição de experiência prática e profissional por dois jovens licenciados e para o seu trabalho independente no final do projeto. Resultado quantificável do projecto: 2 estagiários são contratados por um período mínimo de 13,5 meses e 2 análises-chave de desempenho utilizando registos de progresso. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
MenDan Hotel Ltd. er en dynamisk udviklende virksomhed, der løbende udvider sine tjenester. MenDan Magic Spa & Wellness Hotel**** superior tilbyder 308 værelser og lejligheder i Zalakaros, beliggende i Zalakaros. Elegance og hjemlighed, professionalisme og venlighed afspejler dobbeltheden i deres stil og humør. De mest kvalificerede fagfolk er involveret i beskæftigelsen af virksomheden: der er også kokke, tjenere og cateringmedarbejdere samt et mindre antal medarbejdere med en videregående uddannelse. Vi har allerede gennemført projekter, der omfatter indkøb af udstyr, udvidelse af service og byggeri samt lønstøtteprogrammer, som har bidraget til vores udvikling. Vi har indhøstet erfaring inden for projektstyring og gennemførelse af vindende udbud. Virksomheden tager hensyn til medarbejdernes uddannelse og løbende faglige udvikling. Vi udvider så vidt muligt vores personale, hvilket er meget vanskeligt på grund af det konstante fald i antallet af unge under erhvervsuddannelse. Vi tilbyder praktikophold for mange unge inden for rammerne af en lærlingeuddannelse. I de tre år, der går forud for indgivelsen af ansøgningen, har flere unge lærlinge været til stede hos os: kok, servering erhverv. Virksomhedens omsætning og resultater er blevet bedre i de senere år, hvilket sikrer stabilitet, gennemførelse og finansiering uden problemer, hvis støtten modtages. Vi ønsker at deltage i det nuværende program for at hjælpe unge, der forlader erhvervsuddannelserne, og få erhvervserfaring. Inden for rammerne af projektet vil vi rekruttere to unge under 25 år, der har afsluttet deres faglige færdigheder i skolebaseret uddannelse, og som har fået en ny status. Projektet yder støtte til deres ansættelse i 9 måneder, giver mulighed for at udføre virksomhedskontaktaktiviteter og erhverve nyt udstyr til praktikanters arbejde med henblik på at skabe de materielle betingelser. Den administrative aktivitet anvendes til at udføre de opgaver, der er forbundet med ansættelsen af praktikanten. Derudover udfører vi de obligatoriske informationsopgaver for at sikre en bred offentliggørelse af projektet. Projektet gennemføres inden for rammerne af ungdomsgarantiprogrammet, og vi rekrutterer unge, der allerede har tilmeldt sig programmet. Vi ønsker at inkludere praktikanter med en grad i kok (OKJ 3481104) og tjener (OKJ 3381102), de starter på to gange, den første praktikant starter den 1. juli 2018 og den anden den 1. oktober 2018. Vi har til hensigt at fastholde deres beskæftigelse på lang sigt, ikke kun i det nødvendige omfang (9 + 4,5 måneder). Projektets budget er som følger: — Løntilskud til praktikanter på 180 500 HUF pr. måned + 16 905 HUF arbejdsgiverbidrag i 9-9 måneder, i alt 355 329 HUF for de to praktikanter. — Løntilskuddet til en virksomheds kontaktperson i 12 måneder er på 80 000 HUF pr. måned, i alt 960 000 HUF. — Der var planlagt et samlet beløb på 20 000 HUF til offentliggørelse og 60 000 HUF til generelle generalomkostninger. — Praktikantens arbejdsudstyr (mikroovn, opvaskemaskine, bord) er til rådighed for i alt 1 623 720 HUF. Vi erhverver også aktiver af mindre værdi: stick mixere, brødristere, gryder, låg. Vi har anmodet om tilbud fra uafhængige entreprenører, vi indgår en kontrakt med den bedste tilbudsgiver. Alle produkter vil blive brugt af praktikanter for at kunne udføre deres arbejde med de mest opdaterede værktøjer. De værktøjer, du bruger, vil give en del af det fra en udbudskilde, de andre arbejdsredskaber vil være virksomhedens allerede eksisterende værktøj. Mikroovn, vask og bord, små-værdi udstyr anvendes i forskellige faser af gæstfrihed: under madlavning, forberedelse, servering, spredning, begivenheder. Praktikanternes beskæftigelsesfremskridt sker ved hjælp af et benchmarkingdokument. Hver måned evalueres deres præstationer og faglige udvikling. Logfilerne opbevares af virksomhedspraktikkontakten, Adél Komáromi, som vil holde kontakten med det regionalt kompetente erhvervsuddannelsescenter. Din erhvervserfaring i virksomheden gør dig helt klar til rollen som virksomhedskontakt. Det hjælper også praktikanter med at vejlede og få den nødvendige uddannelse, så de bliver en fremragende professionel med erfaring så hurtigt som muligt. Projektet bidrager til at øge vores statistiske personale, til at erhverve praktisk og faglig erfaring for to unge kandidater og til deres uafhængige arbejde ved projektets afslutning. Kvantificerbart resultat af projektet: 2 praktikanter ansættes i en periode på mindst 13,5 måneder og 2 centrale præstationsvurderinger ved hjælp af statuslogfiler. (Danish)
13 August 2022
0 references
MenDan Hotel Ltd. este o companie în curs de dezvoltare dinamică, care își extinde continuu serviciile. MenDan Magic Spa & Wellness Hotel**** superior oferă 308 camere și apartamente în Zalakaros, situat în Zalakaros. Eleganța și homeliness, profesionalismul și bunătatea reflectă dualitatea stilului și starea lor de spirit. Cei mai calificați profesioniști sunt implicați în angajarea întreprinderii: există, de asemenea, bucătari, chelneri și profesioniști din domeniul cateringului, precum și un număr mai mic de membri ai personalului cu studii superioare. Am implementat deja proiecte care implică achiziții de echipamente, extinderea serviciilor și construcții, precum și programe de sprijin salarial, care au contribuit la dezvoltarea noastră. Am acumulat experiență în domeniul managementului de proiect și în implementarea licitațiilor câștigătoare. Compania ia în considerare formarea și dezvoltarea profesională continuă a angajaților. Ne extindem personalul în măsura posibilului, ceea ce este foarte dificil din cauza scăderii constante a numărului de tineri care urmează cursuri de formare profesională. Oferim stagii pentru mulți tineri în cadrul unui program de ucenicie. În cei 3 ani anteriori depunerii cererii, mai mulți tineri ucenici au fost prezenți cu noi: bucătar, servire meserii. Cifra de afaceri și rezultatele întreprinderii s-au îmbunătățit în ultimii ani, asigurând stabilitatea, punerea în aplicare și finanțarea fără probleme în cazul în care ajutorul este primit. Dorim să participăm la programul actual pentru a-i ajuta pe tineri să renunțe la formarea profesională și să dobândească experiență profesională. În cadrul proiectului, vom recruta doi tineri cu vârsta sub 25 de ani care și-au finalizat competențele profesionale în cadrul formării școlare, cu un loc de muncă care duce la un nou statut. Proiectul oferă sprijin pentru angajarea lor timp de 9 luni, oferă posibilitatea de a desfășura activități de contact corporative și de a achiziționa noi echipamente pentru munca stagiarilor în vederea creării condițiilor materiale. Activitatea administrativă este utilizată pentru îndeplinirea sarcinilor legate de angajarea stagiarului. În plus, îndeplinim sarcinile de informare obligatorie pentru a asigura o largă publicitate a proiectului. Proiectul este implementat în cadrul programului Garanția pentru tineret și recrutăm tineri care s-au înscris deja în program. Dorim să includem stagiari cu o diplomă de bucătar (OKJ 3481104) și chelner (OKJ 3381102), aceștia încep de două ori, primul stagiar începe la 1 iulie 2018, iar celălalt la 1 octombrie 2018. Intenționăm să le menținem locul de muncă pe termen lung, nu numai în măsura necesară (9 + 4,5 luni). Bugetul proiectului este după cum urmează: Subvenția salarială pentru stagiari în valoare de 180 500 HUF pe lună + 16 905 HUF contribuția angajatorului pentru 9-9 luni, în valoare totală de 3 553 290 HUF pentru cei doi stagiari. Subvenția salarială a unei persoane de contact a unei societăți pentru 12 luni este de 80 000 HUF/lună, în valoare totală de 960 000 HUF. Un total de 20 000 HUF a fost planificat pentru publicitate și 60 000 HUF pentru cheltuielile generale. Echipamentul de lucru al stagiarului (cuptor cu microunde, mașină de spălat vase, masă) este disponibil pentru un total de 1 623 720 HUF. De asemenea, achiziționăm active de mică valoare: bețișoare, prăjitoare de pâine, vase, capace. Am solicitat oferte de la contractanți independenți, încheiem un contract cu cel mai bun ofertant. Toate produsele vor fi utilizate de către stagiari pentru a-și putea desfășura activitatea cu cele mai recente instrumente. Instrumentele pe care le utilizați vor furniza o parte din ea dintr-o sursă de licitație, celelalte instrumente de lucru vor fi instrumentul deja existent al întreprinderii. Cuptorul cu microunde, chiuveta și masa, echipamentele de mică valoare sunt utilizate în diferite etape ale ospitalității: în timpul gătitului, pregătirea, servirea, răspândirea, evenimentele. Evoluția angajării stagiarilor se realizează prin intermediul unui document de analiză comparativă. În fiecare lună, performanța și dezvoltarea lor profesională sunt evaluate. Jurnalele sunt păstrate de persoana de contact pentru stagii corporative, care va fi Adél Komáromi, care va ține legătura cu Centrul de Formare Profesională competent la nivel regional. Experiența dumneavoastră profesională în cadrul companiei vă face pe deplin potriviți pentru rolul de contact corporativ. De asemenea, oferă asistență cursanților în ceea ce privește mentoratul și formarea necesară, astfel încât aceștia să devină un excelent profesionist cu experiență cât mai curând posibil. Proiectul contribuie la creșterea personalului nostru statistic, la dobândirea de experiență practică și profesională de către doi tineri absolvenți și la activitatea independentă a acestora la sfârșitul proiectului. Rezultatul cuantificabil al proiectului: 2 stagiari sunt angajați pentru o perioadă minimă de 13,5 luni și 2 ev... (Romanian)
13 August 2022
0 references
MenDan Hotel Ltd. ist ein sich dynamisch entwickelndes Unternehmen, das seine Dienstleistungen kontinuierlich erweitert. MenDan Magic Spa & Wellness Hotel**** superior bietet 308 Zimmer und Apartments in Zalakaros in Zalakaros. Eleganz und Gemütlichkeit, Professionalität und Freundlichkeit spiegeln die Dualität ihres Stils und ihrer Stimmung wider. Die am besten qualifizierten Fachkräfte sind an der Beschäftigung des Unternehmens beteiligt: es gibt auch Köche, Kellner und Catering-Profis, sowie eine kleinere Anzahl von Mitarbeitern mit tertiärer Ausbildung. Wir haben bereits Projekte in den Bereichen Ausrüstungsbeschaffung, Dienstleistungserweiterung und Bau sowie Lohnförderungsprogramme durchgeführt, die zu unserer Entwicklung beigetragen haben. Wir haben Erfahrungen im Bereich Projektmanagement und bei der Durchführung von erfolgreichen Ausschreibungen gesammelt. Das Unternehmen berücksichtigt die Ausbildung und die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Wir bauen unsere Mitarbeiter so weit wie möglich aus, was aufgrund des stetigen Rückgangs der Zahl der Jugendlichen in der Berufsausbildung sehr schwierig ist. Wir bieten Praktika für viele junge Menschen im Rahmen einer Lehrlingsausbildung an. In den drei Jahren vor Einreichung des Antrags waren uns mehrere junge Auszubildende anwesend: Kochen, Berufe servieren. Der Umsatz und die Ergebnisse des Unternehmens haben sich in den letzten Jahren verbessert, um Stabilität, Umsetzung und Finanzierung ohne Probleme zu gewährleisten, wenn die Beihilfe gewährt wird. Wir möchten am aktuellen Programm teilnehmen, um jungen Menschen zu helfen, die Berufsausbildung verlassen und Berufserfahrung zu sammeln. Im Rahmen des Projekts werden wir zwei junge Menschen unter 25 Jahren rekrutieren, die ihre beruflichen Fähigkeiten in einer schulischen Ausbildung mit einer Beschäftigung abgeschlossen haben, was zu einem neuen Status führt. Das Projekt unterstützt ihre Beschäftigung für 9 Monate, bietet die Möglichkeit, Unternehmenskontaktaktivitäten durchzuführen und neue Ausrüstung für die Arbeit von Auszubildenden zu erwerben, um die materiellen Bedingungen zu schaffen. Die Verwaltungstätigkeit dient der Durchführung der Aufgaben im Zusammenhang mit der Beschäftigung des Praktikanten. Darüber hinaus führen wir die obligatorischen Informationsaufgaben durch, um die breite Öffentlichkeit des Projekts zu gewährleisten. Das Projekt wird im Rahmen des Programms „Jugendgarantie“ durchgeführt und wir rekrutieren junge Menschen, die sich bereits im Programm angemeldet haben. Wir möchten Praktikanten mit einem Abschluss in Koch (OKJ 3481104) und Kellner (OKJ 3381102), sie beginnen zweimal, der erste Trainee startet am 1. Juli 2018 und der andere am 1. Oktober 2018. Wir beabsichtigen, ihre Beschäftigung langfristig zu halten, nicht nur in dem erforderlichen Umfang (9 + 4,5 Monate). Das Budget des Projekts ist wie folgt: — Lohnzuschuss der Auszubildenden in Höhe von 180,500 HUF pro Monat + 16 905 HUF Arbeitgeberbeitrag für 9-9 Monate, insgesamt 3 553 290 HUF für die beiden Auszubildenden. — Die Lohnzulage eines Ansprechpartners eines Unternehmens für 12 Monate beträgt 80 000 HUF/Monat und beläuft sich auf insgesamt 960 000 HUF. — Insgesamt wurden 20,000 HUF für die Öffentlichkeit und 60 000 HUF für allgemeine Gemeinkosten geplant. — Die Arbeitsausstattung des Auszubildenden (Mikrowelle, Geschirrspüler, Tisch) steht für insgesamt 1 623 720 HUF zur Verfügung. Wir erwerben auch kleine Vermögenswerte: Stickmischer, Toaster, Töpfe, Deckel. Wir haben die Angebote von unabhängigen Auftragnehmern angefordert, wir schließen einen Vertrag mit dem besten Bieter ab. Alle Produkte werden von den Auszubildenden verwendet, um ihre Arbeit mit den modernsten Werkzeugen ausführen zu können. Die von Ihnen verwendeten Werkzeuge werden einen Teil davon aus einer Ausschreibungsquelle zur Verfügung stellen, die anderen Arbeitswerkzeuge werden das bereits bestehende Werkzeug des Unternehmens sein. Mikrowelle, Waschbecken und Tisch, kleine Geräte werden in verschiedenen Stadien der Gastfreundschaft verwendet: während des Kochens, der Vorbereitung, des Servierens, der Verbreitung, der Veranstaltungen. Der Arbeitsfortschritt der Praktikanten erfolgt mittels eines Benchmarking-Dokuments. Jeden Monat werden ihre Leistungen und ihre berufliche Entwicklung bewertet. Die Protokolle werden durch den betrieblichen Praktikumskontakt geführt, der Adél Komáromi sein wird, der mit dem regional kompetenten Berufsbildungszentrum in Kontakt bleibt. Ihre Berufserfahrung im Unternehmen macht Sie voll und ganz fit für die Rolle des Unternehmenskontakts. Sie unterstützt auch Praktikanten bei der Betreuung und dem Erwerb der erforderlichen Ausbildung, damit sie so bald wie möglich zu einem exzellenten Fachmann mit Erfahrung werden. Das Projekt trägt zur Erhöhung unserer statistischen Mitarbeiter, zum Erwerb praktischer und beruflicher Erfahrungen durch zwei junge Hochschulabsolventen und zu ihrer unabhängige... (German)
13 August 2022
0 references
MenDan Hotel Ltd. är ett dynamiskt växande företag som kontinuerligt utökar sina tjänster. MenDan Magic Spa & Wellness Hotel**** Superior erbjuder 308 rum och lägenheter i Zalakaros, som ligger i Zalakaros. Elegans och hemlighet, professionalism och vänlighet återspeglar dualiteten i deras stil och humör. De mest kvalificerade yrkesverksamma är involverade i anställningen av företaget: det finns också kockar, servitörer och cateringpersonal, samt ett mindre antal anställda med högre utbildning. Vi har redan genomfört projekt som omfattar upphandling av utrustning, utbyggnad av tjänster och konstruktion samt lönestödsprogram som har bidragit till vår utveckling. Vi fick erfarenhet av projektledning och genomförande av vinnande anbud. Företaget tar hänsyn till de anställdas utbildning och fortbildning. Vi utökar vår personal i den mån det är möjligt, vilket är mycket svårt på grund av den stadiga minskningen av antalet ungdomar i yrkesutbildning. Vi erbjuder praktikplatser för många ungdomar inom ramen för en lärlingsutbildning. Under de tre år som föregick inlämnandet av ansökan har flera unga lärlingar närvarat hos oss: laga mat, servera yrken. Företagets omsättning och resultat har förbättrats under de senaste åren, vilket garanterar stabilitet, genomförande och finansiering utan problem om stödet tas emot. Vi vill delta i det nuvarande programmet för att hjälpa ungdomar som lämnar yrkesutbildningen och få arbetslivserfarenhet. Inom ramen för projektet kommer vi att rekrytera två ungdomar under 25 år som har avslutat sin yrkeskompetens i skolbaserad utbildning med anställning som leder till en ny status. Projektet ger stöd för deras anställning i 9 månader, ger möjlighet att utföra företagskontakter och skaffa ny utrustning för praktikanters arbete för att skapa de materiella förutsättningarna. Den administrativa verksamheten används för att utföra de uppgifter som är förknippade med anställningen av praktikanten. Dessutom utför vi de obligatoriska informationsuppgifterna för att säkerställa en bred publicitet av projektet. Projektet genomförs inom ramen för ungdomsgarantin och vi rekryterar ungdomar som redan har anmält sig till programmet. Vi vill inkludera praktikanter med examen i kock (OKJ 3481104) och servitör (OKJ 3381102), de börjar vid två tillfällen, den första praktikanten börjar den 1 juli 2018 och den andra den 1 oktober 2018. Vi har för avsikt att behålla deras anställning på lång sikt, inte bara i den utsträckning som krävs (9 + 4,5 månader). Budgeten för projektet är följande: — Praktikanternas lönesubvention på 180 500 HUF per månad + 16 905 HUF:s arbetsgivaravgift för 9–9 månader, totalt 3 553 290 HUF för de två praktikanterna. — Lönesubventionen för en kontaktperson för ett företag under tolv månader uppgår till 80 000 HUF/månad, till ett belopp av 960 000 HUF. — Totalt 20 000 HUF planerades ge publicitet och 60 000 HUF för allmänna omkostnader. — Praktikantens arbetsutrustning (mikrougn, diskmaskin, bord) är tillgänglig för sammanlagt 1 623 720 HUF. Vi förvärvar också tillgångar av ringa värde: stick blandare, brödrostar, krukor, lock. Vi har begärt offerter från oberoende entreprenörer, vi ingår ett avtal med den bäste anbudsgivaren. Alla produkter kommer att användas av praktikanter för att kunna utföra sitt arbete med de mest aktuella verktygen. De verktyg du använder kommer att tillhandahålla en del av den från en anbudskälla, de andra arbetsverktygen kommer att vara företagets redan befintliga verktyg. Mikrovågs-, diskho- och bordsutrustning med litet värde används i olika skeden av gästfriheten: under matlagning, beredning, servering, spridning, händelser. Praktikanternas arbete fortskrider med hjälp av ett riktmärkningsdokument. Varje månad utvärderas deras prestationer och professionella utveckling. Loggarna förs av företagspraktikkontakten, som kommer att vara Adél Komáromi, som kommer att hålla kontakten med det regionalt behöriga yrkesutbildningscentrumet. Din yrkeserfarenhet i företaget gör att du är fullt lämpad för rollen som företagskontakt. Det hjälper också praktikanter att mentorskap och få nödvändig utbildning så att de blir en utmärkt professionell med erfarenhet så snart som möjligt. Projektet bidrar till att öka vår statistikpersonal, till att två unga utexaminerade får praktisk och yrkesmässig erfarenhet och till deras oberoende arbete i slutet av projektet. Kvantifierbart resultat av projektet: Två praktikanter är anställda under minst 13,5 månader och två centrala resultatöversyner med hjälp av framstegsloggar. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Zalakaros, Zala
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2018-03032
0 references