Employment of graduates at Art Karos Kft. (Q3939400)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3939400 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Employment of graduates at Art Karos Kft. |
Project Q3939400 in Hungary |
Statements
10,294,479.5 forint
0 references
11,970,325.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
31 August 2018
0 references
31 August 2019
0 references
Art Karos Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
46°33'10.66"N, 17°7'49.48"E
0 references
Az Art Karos Kft. foglalkoztatotti létszáma az évek során folyamatosan növekedett. 2015-ben 22 fő, 2016-ban 23 fő, 2017-ben pedig 25 fő volt a statisztikai állományi létszáma. A szállodának jelenleg 25 alkalmazottja van. Az Art Karos Kft az elmúlt 3 tanévben 11 tanulószerződéses tanulót foglalkoztatott, gyakorlati képzésüket szakirányú szakképesítéssel rendelkező dolgozó segítette. A cég 2014-ben sikeresen pályázott a TÁMOP-2.3.4.A-13/1 konstrukcióra. A projekt keretében egy szakács gyakornok foglalkoztatására került sor, akinek munkáját egy szakmai tapasztalattal rendelkező mentor segítette. 2017-ben a vállalkozás GINOP-5.2.4-16-2016-00437 kódszámú projektje is támogatásban részesült, melynek keretében már 2 fő pályakezdő foglalkoztatása és mentorálása valósult meg sikerrel. Az Art Hotel exkluzív szálláshely. Kezdetben még üdülőként működött a szálloda. Tóth Zoltán 1997-ben vette át a céget az akkori üzemeltetőtől, először egyéni vállalkozóként, majd egyéni cégként, 2007-től pedig kft-ként működik. A székhelyben változás nem történt. A cég ügyvezetője Tóth Zoltán. A cég nyereséges, árbevételére a növekedés jellemző. A cég árbevétele 2015-ben 154.968.000 Ft, majd 2016-ban 162.297.000 Ft, 2017-ben pedig 183.314.000 Ft volt, mely elsősorban szállodai szolgáltatásból származik. A családias hotel a Gránit gyógy- és élményfürdőtől mindössze 200 méterre, zöldövezetben található. Az elmúlt években megújult szálloda 44 kényelmes szobával fogadja vendégeit. A szállodában elérhető főbb szolgáltatások: wellness részleg, masszázsvariációk, sportolási lehetőségek, játszótér. Az Art Karos célja a szakképzésben tanulók elhelyezkedésének elősegítése, így folyamatosan fogad tanulószerződéses gyakornokokat a munkaviszonyban dolgozók mellett, s közülük több esetben is továbbfoglalkoztatta a tehetséges fiatalokat. A pályázó a munkahelymegtartás érdekében keresi a pályázati lehetőségeket (bértámogatás stb.), valamint törekszik a munkáltatói járulékköltségek csökkentésére a Munkahelyvédelmi Akcióterv kedvezményeinek igénybevételével. A vállalkozás folyamatosan fejleszti a szállodát, annak érdekében, hogy a vendégelvárásoknak megfelelően működjön és minél nagyobb bevételt érjen, ezáltal a munkahelyek megőrizhetőek legyenek. A projektgazda intézkedéseket tesz annak érdekében is, hogy a munkavállalóit hosszútávon megtartsa, így a magánélet és a munka könnyebb összehangolása, valamint a továbbképzési lehetőségek kihasználása érdekében rugalmas munkaidőt biztosít, a továbbképzéseket támogatja, a megfelelő munkakörülményeket biztosítja (felszerelt öltöző, kényelmes munkaruha), valamint utazási költségtérítést, étkezést is nyújt. A dolgozók elkötelezettségét csapatépítő programok szervezésével is növeli a pályázó. A szálloda alkalmazotti köre a helyi humánerőforrás kapacitásra támaszkodik, a munkavállalók Zalakarosról, Nagykanizsáról és 20 km-es vonzáskörzetéből járnak be dolgozni. Az ügyvezető a projekt keretében foglalkoztatásra kerülő gyakornokokra is hosszú távon épít. Az Art Karos célja a projekttel a szakképzésből kilépő fiatalok elhelyezkedésének elősegítése, a szállodában a fiatalok munkatapasztalatot szerezhetnek, így javul foglalkoztathatóságuk és hosszabb távú munkaerő-piaci esélyeik. Gyakornokok foglalkoztatása: A statisztikai létszám növelésével együtt járó foglalkoztatás valósul meg. A pályázó egy vendéglátás szervező (OKJ száma: 54 811 01), egy szakács (OKJ száma: 34 811 04) és egy pincér (OKJ száma: 34 811 03) végzettséggel rendelkező gyakornokot kíván foglalkoztatni. A szakács tanuló elsajátítja a konyhai berendezések üzemeltetését, feladata a korszerű vendéglátás követelményeinek megfelelő feladatok ellátása, a vendégek elvárásainak megfelelő ételválaszték kialakítása, elkészítése, a különleges ételkészítési technikák alkalmazása, a munka összehangolása. A pincér gyakornok megtanulja az üzemeltetéssel kapcsolatos teendőket, figyelemmel kíséri az árukészletet, részt vesz az áru szakszerű minőségi és mennyiségi átvételében, előírásoknak megfelelő tárolásában, a munkaterületét nyitásra előkészíti, az eszközöket előkészíti, az ételeket és italokat szakszerűen felszolgálja. A vendéglátás szervező étkeztetési, tervezői, szervezői, vezetői és gazdálkodási feladatokat kell, hogy ellásson. A gyakornoki program alatt meg tanulja szervezni az árubeszerzést, a raktározást, a termelési, az értékesítési és szolgáltatási tevékenységeket. Összeállítja a vendéglátó egység kínálatát, bemutatja, reklámozza az vállalkozás szolgáltatásait, kialakítja az üzletpolitikát, a marketingstratégiát. Kapcsolatot tart a vendégekkel, az üzletfelekkel és a hatóságokkal. Gondoskodik a vendéglátó egységben a biztonsági-, munka- és tűzvédelmi, környezetvédelmi, higiénia, élelmiszerbiztonsági előírások betartásáról. A korlátozott karakterszám miatt a kitöltési útmutatóban kért további pontok bemutatását a csatolandó mellékletekhez mentettük. Kérem, ezt legyenek kedvesek figyelembe venni az elbírálás során. (Hungarian)
0 references
The number of employees of Art Karos Kft. has continuously increased over the years. The number of statistical staff was 22 in 2015, 23 in 2016 and 25 in 2017. The hotel currently has 25 employees. Art Karos Kft. has employed 11 apprentices in the last 3 academic years, and their apprenticeships have been supported by professionally qualified workers. In 2014, the company successfully applied for the TÁMOP-2.3.4.A-13/1 construction. The project involved the employment of a trainee cook who was assisted by a mentor with professional experience. In 2017, the company’s project with code number GINOP-5.2.4-16-2016-00437 was also supported, in which the employment and mentoring of 2 new entrants had been successfully implemented. The Art Hotel is an exclusive accommodation. In the beginning, the hotel was still a resort. Zoltán Tóth took over the company from the then operator in 1997, first acting as a sole entrepreneur, then as an individual company, and from 2007 as a Ltd. There was no change in the seat. The managing director of the company is Zoltán Tóth. The company is profitable and its turnover is characterised by an increase. The company’s turnover was 154 968.000 HUF in 2015, 162 297 000 HUF in 2016 and 183 314.000 HUF in 2017, mainly from hotel services. The family hotel is located only 200 metres from the Granite spa, in a green area. The hotel has been renewed in recent years with 44 comfortable rooms. The main services available at the hotel are: wellness section, massage variations, sports facilities, playground. Art Karos aims to help trainees in vocational education and training, so it continuously accepts apprentices in addition to those working in employment, and has in many cases continued to employ talented young people. In order to maintain the job, the applicant seeks to find opportunities for applications (salary support, etc.) and seeks to reduce the employer’s contribution costs by using the benefits of the Job Protection Action Plan. The company continuously develops the hotel in order to operate according to the expectations of the guests and generate as much revenue as possible, thereby preserving the jobs. The project promoter also takes measures to keep his/her employees on a long-term basis, providing flexible working hours in order to facilitate the reconciliation of private and work life and upskilling opportunities, supporting further training, ensuring adequate working conditions (equipped changing rooms, comfortable working clothes) and reimbursement of travel expenses and meals. The commitment of the employees is also increased by organising team building programmes. The staff of the hotel relies on the local human resources capacity, and the employees come to work from Zalakaros, Nagykanisa and its 20 km area. The managing director will also build on the trainees to be employed under the project in the long term. The aim of Art Karos is to help young people leave vocational education and training to gain work experience in the hotel, thus improving their employability and longer-term prospects on the labour market. Employment of trainees: Employment, which is accompanied by an increase in the number of statistics, is realised. The applicant is a catering organiser (OKJ: 54 811 01), one cook (OKJ number: 34 811 04) and one waiter (OKJ number: 34 811 03) graduated trainee. The chef student learns the operation of the kitchen equipment, his/her task is to perform tasks that meet the requirements of modern hospitality, to create and prepare a food selection that meets the expectations of the guests, to apply special food preparation techniques and to coordinate the work. The waiter trainee learns the operations, monitors the stock of goods, takes part in the proper quality and quantity of the goods, storing them in accordance with regulations, preparing the work area for opening, preparing the equipment, serving the food and drinks professionally. The catering organiser shall perform catering, planning, organisers, managerial and management tasks. During the internship program, you will learn to organise supplies, warehousing, production, sales and service activities. It compiles the offer of the catering unit, presents, promotes the services of the company, develops the business policy and marketing strategy. Liaise with guests, business partners and authorities. Ensure that safety, labour and fire safety, environmental protection, hygiene and food safety are complied with in the catering unit. Due to the limited number of characters, the presentation of the additional points requested in the explanatory notes has been saved for the attachments to be attached. Please take that into account in your assessment. (English)
9 February 2022
0.2837421335440909
0 references
Le nombre d’employés d’Art Karos Kft. n’a cessé d’augmenter au fil des ans. Le nombre d’agents statistiques était de 22 en 2015, de 23 en 2016 et de 25 en 2017. L’hôtel compte actuellement 25 employés. Art Karos Kft. a employé 11 apprentis au cours des 3 dernières années académiques et leurs apprentissages ont été soutenus par des travailleurs qualifiés professionnellement. En 2014, l’entreprise a demandé avec succès la construction TÁMOP-2.3.4.A-13/1. Le projet prévoyait l’emploi d’un stagiaire cuisinier assisté d’un mentor ayant une expérience professionnelle. En 2017, le projet de l’entreprise portant le numéro de code GINOP-5.2.4-16-2016-00437 a également été soutenu, dans le cadre duquel l’emploi et le mentorat de 2 nouveaux entrants ont été mis en œuvre avec succès. L’hôtel Art est un hébergement exclusif. Au début, l’hôtel était toujours une station balnéaire. Zoltán Tóth a repris l’entreprise de l’alors opérateur en 1997, d’abord en tant qu’entrepreneur unique, puis en tant qu’entreprise individuelle, et à partir de 2007 en tant que Ltd. Il n’y a pas eu de changement dans le siège. Le directeur général de la société est Zoltán Tóth. L’entreprise est rentable et son chiffre d’affaires se caractérise par une augmentation. Le chiffre d’affaires de la société était de 154 968,000 HUF en 2 015,162297000 HUF en 2016 et 183 314,000 HUF en 2017, principalement provenant des services hôteliers. L’hôtel familial est situé à seulement 200 mètres du spa Granite, dans un espace verdoyant. L’hôtel a été rénové ces dernières années avec 44 chambres confortables. Les principaux services disponibles à l’hôtel sont: section bien-être, variantes de massage, installations sportives, aire de jeux. Art Karos vise à aider les stagiaires dans l’enseignement et la formation professionnels, de sorte qu’il accepte en permanence des apprentis en plus de ceux qui travaillent, et a, dans de nombreux cas, continué à employer des jeunes talentueux. Afin de maintenir l’emploi, le demandeur cherche à trouver des possibilités de candidature (soutien salarial, etc.) et cherche à réduire les coûts de contribution de l’employeur en utilisant les avantages du plan d’action pour la protection de l’emploi. L’entreprise développe en permanence l’hôtel afin de fonctionner selon les attentes des clients et de générer autant de revenus que possible, préservant ainsi les emplois. Le promoteur du projet prend également des mesures pour maintenir ses employés à long terme, en offrant des horaires de travail flexibles afin de faciliter la conciliation des possibilités de vie privée et professionnelle et de renforcement des compétences, en soutenant la formation continue, en garantissant des conditions de travail adéquates (vestiaires équipés, vêtements de travail confortables) et en remboursant les frais de voyage et les repas. L’engagement des employés est également renforcé par l’organisation de programmes de renforcement des équipes. Le personnel de l’hôtel compte sur les ressources humaines locales, et les employés viennent travailler de Zalakaros, Nagykanisa et sa zone de 20 km. Le directeur général s’appuiera également sur les stagiaires qui seront employés dans le cadre du projet à long terme. L’objectif d’Art Karos est d’aider les jeunes à quitter l’enseignement et la formation professionnels pour acquérir une expérience professionnelle dans l’hôtel, améliorant ainsi leur employabilité et leurs perspectives à plus long terme sur le marché du travail. Emploi des stagiaires: L’emploi, qui s’accompagne d’une augmentation du nombre de statistiques, est réalisé. Le demandeur est un organisateur de restauration (OKJ: 54 811 01), un cuisinier (numéro OKJ: 34 811 04) et un serveur (numéro OKJ: 34 811 03) stagiaire diplômé. L’élève de chef apprend le fonctionnement de l’équipement de cuisine, sa tâche est d’effectuer des tâches qui répondent aux exigences de l’hospitalité moderne, de créer et de préparer une sélection d’aliments qui répond aux attentes des invités, d’appliquer des techniques spéciales de préparation des aliments et de coordonner le travail. Le serveur stagiaire apprend les opérations, surveille le stock de marchandises, participe à la bonne qualité et la quantité des marchandises, les entrepose conformément à la réglementation, prépare l’aire de travail à l’ouverture, prépare l’équipement, sert les aliments et les boissons de manière professionnelle. L’organisateur de restauration exécute des tâches de restauration, de planification, d’organisateur, de gestion et de gestion. Pendant le programme de stage, vous apprendrez à organiser des activités de fournitures, d’entreposage, de production, de vente et de service. Il compile l’offre de l’unité de restauration, présente, promeut les services de l’entreprise, développe la politique commerciale et la stratégie marketing. Assurer la liaison avec les invités, les partenaires commerciaux et les autorités. Veiller au respect de la sécurité, de la sécurité du travail et de l’incen... (French)
10 February 2022
0 references
Liczba pracowników Art Karos Kft. stale rosła na przestrzeni lat. Liczba pracowników statystycznych wyniosła 22 w 2015 r., 23 w 2016 r. i 25 w 2017 r. Obecnie hotel zatrudnia 25 pracowników. Art Karos Kft. zatrudniał 11 praktykantów w ciągu ostatnich 3 lat akademickich, a ich przyuczanie do zawodu było wspierane przez profesjonalnie wykwalifikowanych pracowników. W 2014 roku firma z powodzeniem złożyła wniosek o budowę TÁMOP-2.3.4.A-13/1. Projekt polegał na zatrudnieniu stażysty kucharza, który był wspierany przez mentora z doświadczeniem zawodowym. W 2017 r. wsparto również projekt firmy o numerze kodowym GINOP-5.2.4-16-2016-00437, w którym z powodzeniem wdrożono zatrudnienie i mentoring dwóch nowych uczestników. The Art Hotel to ekskluzywny obiekt noclegowy. Na początku hotel był nadal ośrodkiem wypoczynkowym. Zoltán Tóth przejął firmę od ówczesnego operatora w 1997 r., najpierw działając jako jedyny przedsiębiorca, następnie jako spółka indywidualna, a od 2007 r. jako Ltd. Nie nastąpiła zmiana siedziby. Dyrektorem zarządzającym spółki jest Zoltán Tóth. Firma jest rentowna, a jej obroty charakteryzują się wzrostem. Obroty spółki wyniosły 154 968,000 HUF w 2 015,162297000 HUF w 2016 r. i 183 314 000 HUF w 2017 r., głównie z usług hotelarskich. Rodzinny hotel położony jest zaledwie 200 metrów od spa Granite, w zielonej okolicy. Hotel został odnowiony w ostatnich latach z 44 komfortowymi pokojami. Główne usługi dostępne w hotelu to: sekcja wellness, wariacje masażu, obiekty sportowe, plac zabaw. Art Karos ma na celu pomoc stażystom w kształceniu i szkoleniu zawodowym, więc stale akceptuje praktykantów oprócz osób pracujących, a w wielu przypadkach nadal zatrudnia utalentowanych młodych ludzi. Aby utrzymać pracę, wnioskodawca stara się znaleźć możliwości składania wniosków (wsparcie wynagrodzenia itp.) i dąży do zmniejszenia kosztów składek pracodawcy poprzez wykorzystanie korzyści wynikających z planu działania na rzecz ochrony zatrudnienia. Firma stale rozwija hotel, aby działać zgodnie z oczekiwaniami gości i generować jak najwięcej przychodów, zachowując tym samym miejsca pracy. Promotor projektu podejmuje również działania mające na celu utrzymanie swoich pracowników w perspektywie długoterminowej, zapewniając elastyczne godziny pracy w celu ułatwienia godzenia życia prywatnego i zawodowego oraz możliwości podnoszenia kwalifikacji, wspierając dalsze szkolenia, zapewniając odpowiednie warunki pracy (wyposażone przebieralnie, wygodne ubrania robocze) oraz zwrot kosztów podróży i posiłków. Zaangażowanie pracowników zwiększa się również poprzez organizowanie programów team building. Personel hotelu opiera się na lokalnych możliwościach kadrowych, a pracownicy przyjeżdżają do pracy z Zalakaros, Nagykanisa i jej 20 km. Dyrektor zarządzający będzie również opierać się na stażystach, którzy będą zatrudnieni w ramach projektu w perspektywie długoterminowej. Celem Art Karos jest pomoc młodym ludziom w odejściu z kształcenia i szkolenia zawodowego w celu zdobycia doświadczenia zawodowego w hotelu, zwiększając tym samym ich szanse na zatrudnienie i długoterminowe perspektywy na rynku pracy. Zatrudnienie stażystów: Zatrudnienie, któremu towarzyszy wzrost liczby statystyk, jest realizowane. Wnioskodawca jest organizatorem cateringu (OKJ: 54 811 01), jeden kucharz (numer OKJ: 34 811 04) i jeden kelner (numer OKJ: 34 811 03) absolwent stażysty. Szef kuchni uczy się funkcjonowania sprzętu kuchennego, jego zadaniem jest wykonywanie zadań spełniających wymagania nowoczesnej gościnności, tworzenie i przygotowywanie selekcji żywności, która spełnia oczekiwania gości, stosowanie specjalnych technik przygotowywania posiłków i koordynowanie pracy. Kelner uczy się operacji, monitoruje zapasy towarów, bierze udział w odpowiedniej jakości i ilości towarów, przechowuje je zgodnie z przepisami, przygotowuje obszar roboczy do otwarcia, przygotowuje sprzęt, profesjonalnie serwuje żywność i napoje. Organizator cateringu wykonuje zadania związane z cateringiem, planowaniem, organizatorami, zarządzaniem i zarządzaniem. Podczas programu stażowego nauczysz się organizować dostawy, magazynowanie, produkcję, sprzedaż i działalność serwisową. Kompiluje ofertę jednostki cateringowej, prezentuje, promuje usługi firmy, rozwija politykę biznesową i strategię marketingową. Kontakt z gośćmi, partnerami biznesowymi i władzami. Zapewnić przestrzeganie bezpieczeństwa, bezpieczeństwa pracy i pożaru, ochrony środowiska, higieny i bezpieczeństwa żywności w jednostce gastronomicznej. Ze względu na ograniczoną liczbę znaków w celu załączenia załączników zachowano przedstawienie dodatkowych punktów wymaganych w uwagach wyjaśniających. Proszę wziąć to pod uwagę w swojej ocenie. (Polish)
3 November 2022
0 references
Die Anzahl der Mitarbeiter der Art Karos Kft. ist im Laufe der Jahre kontinuierlich gestiegen. Die Zahl der statistischen Mitarbeiter lag bei 22 im Jahr 2015, 23 im Jahr 2016 und 25 im Jahr 2017. Das Hotel beschäftigt derzeit 25 Mitarbeiter. Die Art Karos Kft. hat in den letzten drei Studienjahren 11 Auszubildende beschäftigt, und ihre Ausbildung wurde von berufsqualifizierten Arbeitskräften unterstützt. 2014 hat sich das Unternehmen erfolgreich für den Bau TÁMOP-2.3.4.A-13/1 beworben. Das Projekt beinhaltete die Anstellung eines Auszubildendenkochs, der von einem Mentor mit Berufserfahrung unterstützt wurde. 2017 wurde auch das Projekt des Unternehmens mit der Codenummer GINOP-5.2.4-16-2016-00437 unterstützt, bei dem die Beschäftigung und das Mentoring von 2 Neuankömmlingen erfolgreich umgesetzt wurden. Das Art Hotel ist eine exklusive Unterkunft. Am Anfang war das Hotel noch ein Resort. Zoltán Tóth übernahm das Unternehmen 1997 vom damaligen Betreiber, zunächst als Einzelunternehmer, dann als Einzelunternehmen und ab 2007 als AG. Geschäftsführer des Unternehmens ist Zoltán Tóth. Das Unternehmen ist profitabel und sein Umsatz zeichnet sich durch eine Steigerung aus. Der Umsatz des Unternehmens betrug 154 968,000 HUF in 2 015,162297000 HUF im Jahr 2016 und 183 314,000 HUF im Jahr 2017 vor allem mit Hoteldienstleistungen. Das Familienhotel liegt nur 200 m vom Spa Granite entfernt, in einer grünen Umgebung. Das Hotel wurde in den letzten Jahren mit 44 komfortablen Zimmern erneuert. Die wichtigsten Dienstleistungen im Hotel sind: Wellnessbereich, Massagevarianten, Sportanlagen, Spielplatz. Art Karos zielt darauf ab, Auszubildende in der beruflichen Aus- und Weiterbildung zu unterstützen, so dass sie neben den berufstätigen Auszubildenden kontinuierlich Auszubildende annimmt und in vielen Fällen weiterhin talentierte junge Menschen beschäftigt. Um den Arbeitsplatz zu erhalten, sucht der Antragsteller nach Möglichkeiten für Bewerbungen (Gehaltsunterstützung usw.) und versucht, die Beitragskosten des Arbeitgebers durch die Nutzung der Vorteile des Aktionsplans zum Schutz von Arbeitsplätzen zu senken. Das Unternehmen entwickelt das Hotel kontinuierlich weiter, um nach den Erwartungen der Gäste zu arbeiten und so viel Umsatz wie möglich zu generieren und so die Arbeitsplätze zu erhalten. Der Projektträger ergreift auch Maßnahmen, um seine Mitarbeiter langfristig zu halten, indem er flexible Arbeitszeiten bereitstellt, um die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben und Weiterbildungsmöglichkeiten zu erleichtern, die Weiterbildung zu unterstützen, angemessene Arbeitsbedingungen (ausgestattete Umkleideräume, bequeme Arbeitskleidung) und Erstattung von Reisekosten und Mahlzeiten zu gewährleisten. Das Engagement der Mitarbeiter wird auch durch die Organisation von Teambuilding-Programmen erhöht. Das Personal des Hotels ist auf die Personalkapazität vor Ort angewiesen, und die Mitarbeiter kommen von Zalakaros, Nagykanisa und seinem 20 km entfernten Gebiet zur Arbeit. Der Geschäftsführer wird auch auf den Auszubildenden aufbauen, die im Rahmen des Projekts langfristig angestellt werden sollen. Ziel von Art Karos ist es, jungen Menschen bei der beruflichen Aus- und Weiterbildung zu helfen, Berufserfahrung im Hotel zu sammeln und so ihre Beschäftigungsfähigkeit und längerfristige Aussichten auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Beschäftigung von Auszubildenden: Die Beschäftigung, die mit einer Zunahme der Zahl der Statistiken einhergeht, wird realisiert. Der Antragsteller ist Catering-Organisator (OKJ: 54 811 01), ein Koch (OKJ-Nummer: 34 811 04) und ein Kellner (OKJ-Nummer: 34 811 03) Absolvent der Auszubildenden. Der Kochstudent lernt den Betrieb der Küchenausrüstung, seine Aufgabe ist es, Aufgaben zu erfüllen, die den Anforderungen der modernen Gastfreundschaft entsprechen, eine Lebensmittelauswahl zu erstellen und zuzubereiten, die den Erwartungen der Gäste entspricht, spezielle Zubereitungstechniken anzuwenden und die Arbeit zu koordinieren. Der Kellner Auszubildende lernt die Operationen, überwacht den Warenbestand, nimmt an der richtigen Qualität und Quantität der Waren teil, lagert sie in Übereinstimmung mit den Vorschriften, bereitet den Arbeitsbereich für das Öffnen vor, bereitet die Ausrüstung vor, serviert die Speisen und Getränke professionell. Der Catering-Veranstalter übernimmt Catering-, Planungs-, Organisatoren-, Management- und Managementaufgaben. Während des Praktikumsprogramms lernen Sie, Liefer-, Lager-, Produktions-, Vertriebs- und Serviceaktivitäten zu organisieren. Es stellt das Angebot der Catering-Einheit zusammen, präsentiert, fördert die Dienstleistungen des Unternehmens, entwickelt die Geschäftspolitik und Marketingstrategie. Kontakte zu Gästen, Geschäftspartnern und Behörden. Gewährleistung der Einhaltung von Sicherheit, Arbeits- und Brandschutz, Umweltschutz, Hygiene und Lebensmittelsicherheit in der Gastronomie. Aufgrund der begrenzten Anzahl von Zeichen wurde die Darstellung der zusätzlic... (German)
3 November 2022
0 references
Tá méadú leanúnach tagtha ar líon na bhfostaithe de Art Karos Kft thar na blianta. B’ionann líon na mball foirne staidrimh agus 22 in 2015, 23 in 2016 agus 25 in 2017. Tá 25 fostaí ag an óstán faoi láthair. Tá 11 phrintíseach fostaithe ag Art Karos Kft le 3 bliana acadúla anuas, agus tá a gcuid printíseachtaí á dtacú ag oibrithe atá cáilithe go gairmiúil. I 2014, d’éirigh leis an gcuideachta iarratas a dhéanamh ar thógáil TÁMOP-2.3.4.A-13/1. Ba é a bhí i gceist leis an tionscadal ná cócaire faoi oiliúint a fhostú a fuair cúnamh ó mheantóir a raibh taithí ghairmiúil aige. In 2017, tugadh tacaíocht freisin do thionscadal na cuideachta le códuimhir GINOP-5.2.4-16-2016-00437, inar cuireadh fostaíocht agus meantóireacht 2 iontrálaithe nua i bhfeidhm go rathúil. Is cóiríocht eisiach é Óstán na hEalaíne. I dtús, bhí an t-óstán fós ina rogha. Ghlac Zoltán Tóth seilbh ar an gcuideachta ón oibreoir a bhí ann ag an am i 1997, ag feidhmiú mar fhiontraí aonair den chéad uair, ansin mar chuideachta aonair, agus ó 2007 mar Ltd. Ní raibh aon athrú ar an suíomh. Is é Zoltán Tóth stiúrthóir bainistíochta na cuideachta. Tá an chuideachta brabúsach agus tá méadú ar a láimhdeachas. Ba é 154 968.000 HUF láimhdeachas na cuideachta in 2 015.162297000 HUF in 2016 agus 183 314.000 HUF in 2017, seirbhísí óstáin den chuid is mó. Níl óstán an teaghlaigh suite ach 200 méadar ón Spa Eibhear, i gceantar glas. Tá an t-óstán a athnuachan le blianta beaga anuas le 44 seomraí compordach. Is iad na príomhsheirbhísí atá ar fáil ag an óstán ná: alt folláine, éagsúlachtaí massage, áiseanna spóirt, clós súgartha. Tá sé mar aidhm ag Art Karos cabhrú le hoiliúnaithe i ngairmoideachas agus i ngairmoiliúint, agus mar sin glacann sé go leanúnach le printísigh sa bhreis orthu siúd atá ag obair i bhfostaíocht, agus lean sé ar aghaidh, i mórán cásanna, le daoine óga éirimiúla a fhostú. Chun an post a choinneáil, féachann an t-iarratasóir le deiseanna a aimsiú d’iarratais (tacaíocht tuarastail, etc.) agus féachann sé le costais ranníocaíochta an fhostóra a laghdú trí leas a bhaint as an bPlean Gníomhaíochta um Chosaint Poist. Forbraíonn an chuideachta an t-óstán go leanúnach chun oibriú de réir ionchais na n-aíonna agus an oiread ioncaim agus is féidir a ghiniúint, rud a chaomhnaíonn na poist. Déanann tionscnóir an tionscadail bearta freisin chun a fhostaithe a choinneáil ar bhonn fadtéarmach, lena gcuirtear uaireanta oibre solúbtha ar fáil chun an saol príobháideach agus an saol oibre agus deiseanna uas-scilithe a thabhairt chun réitigh, chun tacú le hoiliúint bhreise, chun dálaí oibre leordhóthanacha a áirithiú (seomraí athraithe feistithe, éadaí oibre compordacha) agus chun aisíocaíocht speansas taistil agus béilí a áirithiú. Méadaítear tiomantas na bhfostaithe freisin trí chláir tógála foirne a eagrú. Braitheann foireann an óstáin ar chumas acmhainní daonna áitiúla, agus tagann na fostaithe a bheith ag obair ó Zalakaros, Nagykanisa agus a limistéar km 20. Cuirfidh an stiúrthóir bainistíochta leis na hoiliúnaithe a bheidh fostaithe faoin tionscadal san fhadtéarma. Is é is aidhm d’Airteagal Karos cabhrú le daoine óga an gairmoideachas agus an ghairmoiliúint a fhágáil chun taithí oibre a fháil san óstán, agus ar an gcaoi sin feabhas a chur ar a n-infhostaitheacht agus ar a n-ionchais níos fadtéarmaí i margadh an tsaothair. Fostú oiliúnaithe: Déantar fostaíocht, a bhfuil méadú ar líon na staitisticí ag gabháil léi, a bhaint amach. Is eagraí lónadóireachta é an t-iarratasóir (OKJ: 54 811 01), cócaire amháin (uimhir OKJ: 34 811 04) agus freastalaí amháin (uimhir OKJ: 34 811 03) céimí faoi oiliúint. Foghlaimíonn an mac léinn cócaire oibriú an trealaimh cistine, is é an tasc atá aige/aici tascanna a chomhlíonadh a chomhlíonann riachtanais fáilteachais nua-aimseartha, rogha bia a chruthú agus a ullmhú a chomhlíonann ionchais na n-aíonna, teicnící ullmhúcháin bia speisialta a chur i bhfeidhm agus an obair a chomhordú. Foghlaimíonn an oiliúnaí freastalaí na hoibríochtaí, déanann sé monatóireacht ar stoc na n-earraí, glacann sé páirt i gcáilíocht agus cainníocht chuí na n-earraí, iad a stóráil i gcomhréir le rialacháin, ag ullmhú an limistéir oibre le haghaidh oscailt, ullmhú an trealaimh, ag freastal ar an mbia agus ar na deochanna go gairmiúil. Déanfaidh an t-eagraí lónadóireachta cúraimí lónadóireachta, pleanála, eagraithe, bainistíochta agus bainistíochta. Le linn an chláir intéirneachta, foghlaimeoidh tú soláthairtí, trádstóráil, táirgeadh, díolacháin agus gníomhaíochtaí seirbhíse a eagrú. Tiomsaíonn sé tairiscint an aonaid lónadóireachta, cuireann sé seirbhísí na cuideachta chun cinn, forbraíonn sé an polasaí gnó agus an straitéis mhargaíochta. Idirchaidreamh a dhéanamh le haíonna, le comhpháirtithe gnó agus le húdaráis. A chinntiú go gcomhlíontar sábháilteacht, sábháilteacht saothair agus dóiteáin, cosaint an chomhshaoil, sláinteachas agus sábháilteacht bia san aonad lónadóireachta. Mar gheall ar líon teoranta na gcarachtar, sábháladh cur i láthair na bp... (Irish)
3 November 2022
0 references
Število zaposlenih v Art Karos Kft. se je z leti nenehno povečevalo. Leta 2015 je bilo število statističnega osebja 22, leta 2016 23, leta 2017 pa 25. Trenutno ima hotel 25 zaposlenih. Art Karos Kft. je v zadnjih treh akademskih letih zaposlil 11 vajencev, njihovo vajeništvo pa podpirajo strokovno usposobljeni delavci. Podjetje se je leta 2014 uspešno prijavilo na gradnjo TÁMOP-2.3.4.A-13/1. Projekt je vključeval zaposlitev kuharja pripravnika, ki mu je pomagal mentor s strokovnimi izkušnjami. V letu 2017 je bil podprt tudi projekt podjetja s kodno številko GINOP-5.2.4–16–2016–00437, v katerem sta bila uspešno izvedena zaposlitev in mentorstvo dveh novih udeležencev. Art Hotel je ekskluzivna nastanitev. Na začetku je bil hotel še vedno letovišče. Podjetje Zoltán Tóth je prevzelo podjetje od takratnega operaterja leta 1997, najprej kot samostojni podjetnik, nato kot posamezno podjetje, od leta 2007 pa kot Ltd. Na sedežu ni bilo nobene spremembe. Generalni direktor podjetja je Zoltán Tóth. Podjetje je dobičkonosno, za njegov promet pa je značilno povečanje. Promet družbe je leta 2016 znašal 154 968 000 HUF v letu 2016 in 183 314 000 HUF v letu 2017, večinoma iz hotelskih storitev. Družinski hotel se nahaja le 200 m od zdravilišča Granit, na zelenem območju. Hotel je bil obnovljen v zadnjih letih s 44 udobnimi sobami. Glavne storitve, ki so na voljo v hotelu, so: wellness oddelek, masažne variacije, športni objekti, igrišče. Cilj Art Karos je pomagati pripravnikom v poklicnem izobraževanju in usposabljanju, zato poleg tistih, ki delajo na delovnem mestu, stalno sprejema vajence in je v številnih primerih še naprej zaposlil nadarjene mlade. Da bi se ohranilo delovno mesto, si prosilec prizadeva najti priložnosti za prijave (plačna podpora itd.) in želi zmanjšati stroške prispevka delodajalca z uporabo ugodnosti akcijskega načrta za zaščito delovnih mest. Podjetje nenehno razvija hotel, da bi delovalo v skladu s pričakovanji gostov in ustvarilo čim več prihodkov ter s tem ohranilo delovna mesta. Nosilec projekta sprejema tudi ukrepe za dolgoročno ohranjanje svojih zaposlenih, zagotavljanje prilagodljivega delovnega časa za lažje usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja ter možnosti za izpopolnjevanje, podpiranje nadaljnjega usposabljanja, zagotavljanje ustreznih delovnih pogojev (opremljene garderobe, udobna delovna oblačila) ter povračilo potnih stroškov in obrokov. Zavezanost zaposlenih se povečuje tudi z organizacijo team building programov. Osebje hotela temelji na zmogljivosti lokalnih človeških virov, zaposleni pa prihajajo na delo iz Zalakarosa, Nagykanisa in njegovega 20 km območja. Generalni direktor bo gradil tudi na pripravnikih, ki bodo dolgoročno zaposleni v okviru projekta. Cilj Art Karos je pomagati mladim, da zapustijo poklicno izobraževanje in usposabljanje, da bi pridobili delovne izkušnje v hotelu, s čimer bi izboljšali njihovo zaposljivost in dolgoročne možnosti na trgu dela. Zaposlitev pripravnikov: Zaposlenost, ki jo spremlja povečanje števila statističnih podatkov, se realizira. Prijavitelj je organizator gostinskih storitev (OKJ: 54 811 01), en kuhar (OKJ številka: 34 811 04) in en natakar (OKJ številka: 34 811 03) diplomirani pripravnik. Študent kuharja se nauči delovanja kuhinjske opreme, njegova naloga je opravljanje nalog, ki ustrezajo zahtevam sodobne gostoljubnosti, ustvarjanje in priprava izbora hrane, ki ustreza pričakovanjem gostov, uporaba posebnih tehnik priprave hrane in usklajevanje dela. Natakar se seznani z operacijami, spremlja zaloge blaga, sodeluje pri ustrezni kakovosti in količini blaga, ga skladišči v skladu s predpisi, pripravlja delovni prostor za odpiranje, pripravlja opremo, strokovno postreže hrano in pijačo. Organizator gostinskih storitev opravlja gostinske, planske, organizatorje, vodstvene in upravljavske naloge. V času pripravništva se boste naučili organizirati zaloge, skladiščenje, proizvodnjo, prodajo in servisne dejavnosti. Pripravlja ponudbo gostinske enote, predstavlja, promovira storitve podjetja, razvija poslovno politiko in marketinško strategijo. Povežite se z gosti, poslovnimi partnerji in organi. Zagotoviti, da se v gostinski enoti upoštevajo varnost, delovna in požarna varnost, varstvo okolja, higiena in varnost hrane. Zaradi omejenega števila znakov je bila predstavitev dodatnih točk, zahtevanih v pojasnilih, shranjena za priloge, ki jih je treba priložiti. Prosimo, da to upoštevate pri svoji oceni. (Slovenian)
3 November 2022
0 references
Art Karos Kft. töötajate arv on aastate jooksul pidevalt kasvanud. Statistikatöötajaid oli 2015. aastal 22, 2016. aastal 23 ja 2017. aastal 25 töötajat. Hotellis on praegu 25 töötajat. Art Karos Kft. on viimase kolme õppeaasta jooksul töötanud 11 õpipoissi ja nende õpipoisiõpet on toetanud professionaalselt kvalifitseeritud töötajad. 2014. aastal taotles ettevõte edukalt TÁMOP-2.3.4.A-13/1 ehitust. Projekti raames võeti tööle praktikant kokk, keda abistas töökogemusega mentor. 2017. aastal toetati ka ettevõtte projekti koodnumbriga GINOP-5.2.4–16–2016–00437, milles viidi edukalt ellu kahe uue turuletulija tööhõive ja juhendamine. Hotell Art on eksklusiivne majutus. Alguses oli hotell endiselt kuurort. Zoltán Tóth võttis äriühingu 1997. aastal üle tolleaegselt ettevõtjalt, kes tegutses kõigepealt ainuettevõtjana, seejärel üksikettevõtjana ja alates 2007. aastast Ltdna. Ettevõtte tegevjuht on Zoltán Tóth. Ettevõte on kasumlik ja tema käivet iseloomustab kasv. Äriühingu käive oli 2016. aastal 154 968 000 Ungari forintit 2 015.162297000 Ungari forintit ja 2017. aastal 183 314 000 Ungari forintit peamiselt hotelliteenuste eest. Perehotell asub vaid 200 meetri kaugusel Granite spaast, rohealal. Hotelli on viimastel aastatel uuendatud 44 mugava toaga. Hotelli peamised teenused on: tervise sektsioon, massaaži variatsioonid, spordirajatised, mänguväljak. Art Karose eesmärk on aidata praktikante kutsehariduses ja -koolituses, seega võtab ta lisaks töötavatele praktikantidele vastu ka praktikante ning on paljudel juhtudel jätkanud andekate noorte töölevõtmist. Töö säilitamiseks otsib taotleja võimalusi kandideerimiseks (palgatoetus jne) ning püüab vähendada tööandja sissemaksekulusid, kasutades töökaitse tegevuskava eeliseid. Ettevõte arendab pidevalt hotelli, et tegutseda vastavalt külaliste ootustele ja teenida võimalikult palju tulu, säilitades seeläbi töökohad. Projekti elluviija võtab ka meetmeid oma töötajate pikaajaliseks hoidmiseks, pakkudes paindlikku tööaega, et hõlbustada era- ja tööelu ühitamist ning oskuste täiendamise võimalusi, toetada täiendkoolitust, tagada piisavad töötingimused (varustatud riietusruumid, mugavad tööriided) ning sõidu- ja toitlustuskulude hüvitamine. Töötajate pühendumust suurendatakse ka meeskonnatöö programmide korraldamisega. Hotelli personal tugineb kohalikule inimressursside suutlikkusele ning töötajad tulevad tööle Zalakarosest, Nagykanisast ja selle 20 km piirkonnast. Tegevdirektor tugineb ka pikaajalises perspektiivis projekti raames tööle võetavatele praktikantidele. Art Karose eesmärk on aidata noortel lahkuda kutseharidusest ja -koolitusest, et saada hotellist töökogemust, parandades seeläbi nende tööalast konkurentsivõimet ja pikemaajalisi väljavaateid tööturul. Praktikantide tööhõive: Tööhõive, millega kaasneb statistika arvu suurenemine, on saavutatud. Taotleja on toitlustuskorraldaja (OKJ: 54 811 01), üks kokk (OKJ number: 34 811 04) ja üks kelner (OKJ number: 34 811 03) lõpetanud praktikant. Koka üliõpilane õpib köögiseadmete toimimist, tema ülesanne on täita ülesandeid, mis vastavad kaasaegse külalislahkuse nõuetele, luua ja valmistada toiduvalik, mis vastab külaliste ootustele, rakendada spetsiaalseid toiduvalmistamise tehnikaid ja koordineerida tööd. Ettekandja praktikant õpib toiminguid, jälgib kaubavaru, osaleb kaupade nõuetekohases kvaliteedis ja kvantiteedis, ladustab neid vastavalt eeskirjadele, valmistab tööpiirkonda avamiseks, valmistab seadmeid ette, teenindab professionaalselt toitu ja jooke. Toitlustuse korraldaja täidab toitlustus-, planeerimis-, korraldaja-, juhtimis- ja juhtimisülesandeid. Internatuuri programmi ajal õpid korraldama tarneid, ladustamist, tootmist, müüki ja teenindust. See koostab toitlustusüksuse pakkumise, esitleb, edendab ettevõtte teenuseid, arendab äripoliitikat ja turundusstrateegiat. Suhtlege külaliste, äripartnerite ja ametiasutustega. Tagada, et toitlustusüksuses järgitakse ohutust, töö- ja tuleohutust, keskkonnakaitset, hügieeni ja toiduohutust. Kuna märkide arv on piiratud, on lisatavate lisade jaoks säilitatud selgitavates märkustes nõutud lisapunktide esitus. Palun võtke seda oma hinnangus arvesse. (Estonian)
3 November 2022
0 references
Art Karos Kft:n henkilöstömäärä on kasvanut jatkuvasti vuosien mittaan. Tilastohenkilöstöä oli 22 vuonna 2015, 23 vuonna 2016 ja 25 vuonna 2017. Hotellilla on tällä hetkellä 25 työntekijää. Art Karos Kft. on työskennellyt 11 oppisopimuskoulutuksessa viimeisten kolmen lukuvuoden aikana, ja heidän oppisopimuskoulutustaan ovat tukeneet ammattitaitoiset työntekijät. Vuonna 2014 yritys haki menestyksekkäästi TÁMOP-2.3.4.A-13/1 -rakennusta. Hankkeessa palkattiin kokkiharjoittelija, jota avusti työkokemusta omaava mentori. Vuonna 2017 tuettiin myös yrityksen projektia, jonka koodinumero on GINOP-5.2.4–16–2016–00437, jossa kahden uuden tulokkaan työllisyys ja mentorointi oli toteutettu onnistuneesti. Art Hotel on ylellinen majoitus. Aluksi hotelli oli edelleen lomakeskus. Zoltán Tóth otti yrityksen haltuunsa silloiselta operaattorilta vuonna 1997, ensin ainoana yrittäjänä, sitten yksittäisenä yrityksenä ja vuodesta 2007 alkaen Ltd:nä. Yhtiön toimitusjohtaja on Zoltán Tóth. Yhtiö on kannattava ja sen liikevaihto on kasvulle ominaista. Yhtiön liikevaihto oli 154 968,000 HUF 2 015,162297000 HUF vuonna 2016 ja 183 314 000 HUF vuonna 2017 pääasiassa hotellipalveluista. Perhehotelli sijaitsee vehreällä alueella vain 200 metrin päässä Granite-kylpylästä. Hotelli on uusittu viime vuosina 44 viihtyisää huonetta. Hotellin tärkeimmät palvelut ovat: wellness-osio, hierontavaihtoehdot, urheilutilat, leikkipaikka. Art Karosin tavoitteena on auttaa harjoittelijoita ammatillisessa koulutuksessa, joten se ottaa jatkuvasti vastaan harjoittelijoita työssä työskentelevien lisäksi ja on monissa tapauksissa jatkanut lahjakkaiden nuorten työllistämistä. Työn ylläpitämiseksi hakija pyrkii löytämään hakemuksia (palkkatukea jne.) ja vähentämään työnantajan maksukustannuksia käyttämällä työsuojelua koskevan toimintasuunnitelman etuja. Yhtiö kehittää hotellia jatkuvasti, jotta se toimisi vieraiden odotusten mukaisesti ja tuottaa mahdollisimman paljon tuloja ja säilyttää siten työpaikat. Hankkeen toteuttaja toteuttaa myös toimenpiteitä työntekijöidensä pitämiseksi pitkällä aikavälillä tarjoamalla joustavat työajat, jotta helpotetaan yksityis- ja työelämän yhteensovittamista ja taitojen parantamista, tuetaan jatkokoulutusta, varmistetaan asianmukaiset työolot (varustellut pukuhuoneet, mukavat työvaatteet) sekä korvataan matka- ja ateriakulut. Työntekijöiden sitoutumista lisätään myös järjestämällä ryhmäyttämisohjelmia. Hotellin henkilökunta luottaa paikalliseen henkilöresurssikapasiteettiin, ja työntekijät tulevat töihin Zalakarosista, Nagykanisasta ja sen 20 km:n alueelta. Toimitusjohtaja hyödyntää myös hankkeessa työskenteleviä harjoittelijoita pitkällä aikavälillä. Art Karosin tavoitteena on auttaa nuoria jäämään ammatillisesta koulutuksesta hankkimaan työkokemusta hotellissa, mikä parantaa heidän työllistettävyyttään ja pidemmän aikavälin näkymiään työmarkkinoilla. Harjoittelijoiden työllistäminen: Työllisyys, johon liittyy tilastojen määrän kasvu, toteutuu. Kantaja on catering-järjestäjä (OKJ: 54 811 01), yksi kokki (OKJ-numero: 34 811 04) ja yksi tarjoilija (OKJ-numero: 34 811 03) valmistunut harjoittelija. Kokkiopiskelija oppii keittiölaitteiden toiminnan, hänen tehtävänään on suorittaa tehtäviä, jotka täyttävät nykyaikaisen vieraanvaraisuuden vaatimukset, luoda ja valmistaa ruokavalinta, joka vastaa vieraiden odotuksia, soveltaa erityisiä ruoanvalmistustekniikoita ja koordinoida työtä. Tarjoilijaharjoittelija oppii toimintaa, valvoo tavaroiden varastoa, osallistuu tavaroiden asianmukaiseen laatuun ja määrään, varastoi niitä määräysten mukaisesti, valmistelee työalueen avaamista varten, valmistaa laitteita, palvelee ruokaa ja juomia ammattimaisesti. Aterian järjestäjän on suoritettava catering-, suunnittelu-, järjestäjä-, johto- ja johtotehtäviä. Harjoitteluohjelman aikana opit järjestämään tarvikkeita, varastointia, tuotantoa, myyntiä ja palvelutoimintaa. Se kokoaa tarjoilun, esittelee, edistää yrityksen palveluja, kehittää liiketoimintapolitiikkaa ja markkinointistrategiaa. Pidä yhteyttä vieraisiin, liikekumppaneihin ja viranomaisiin. Varmistaa, että catering-yksikössä noudatetaan turvallisuutta, työ- ja paloturvallisuutta, ympäristönsuojelua, hygieniaa ja elintarviketurvallisuutta. Koska kirjainten määrä on rajallinen, lisähuomautuksissa pyydettyjen lisäkohtien esittäminen on tallennettu liitteisiin. Ota tämä huomioon arvioinnissasi. (Finnish)
3 November 2022
0 references
El número de empleados de Art Karos Kft. ha aumentado continuamente a lo largo de los años. El número de personal estadístico fue de 22 en 2015, 23 en 2016 y 25 en 2017. El hotel cuenta actualmente con 25 empleados. Art Karos Kft. ha empleado a 11 aprendices en los últimos 3 años académicos, y sus aprendizajes han sido apoyados por trabajadores calificados profesionalmente. En 2014, la compañía solicitó con éxito la construcción TÁMOP-2.3.4.A-13/1. El proyecto consistió en el empleo de un cocinero en prácticas que contó con la asistencia de un mentor con experiencia profesional. En 2017, también se apoyó el proyecto de la compañía con el número de código GINOP-5.2.4-16-2016-00437, en el que se había implementado con éxito el empleo y la tutoría de 2 nuevos participantes. El Art Hotel es un alojamiento exclusivo. Al principio, el hotel seguía siendo un resort. Zoltán Tóth se hizo cargo de la empresa desde el entonces operador en 1997, actuando primero como empresario único, luego como empresa individual, y a partir de 2007 como Ltd. No hubo cambio en el asiento. El director general de la empresa es Zoltán Tóth. La empresa es rentable y su facturación se caracteriza por un aumento. El volumen de negocios de la compañía fue de 154 968,000 HUF en 2 015,162297000 HUF en 2016 y 183 314,000 HUF en 2017, principalmente de servicios hoteleros. El hotel familiar está situado a solo 200 metros del spa de granito, en una zona verde. El hotel ha sido renovado en los últimos años con 44 cómodas habitaciones. Los principales servicios disponibles en el hotel son: sección de bienestar, variaciones de masaje, instalaciones deportivas, parque infantil. Art Karos tiene como objetivo ayudar a los aprendices en la educación y formación profesional, por lo que acepta continuamente aprendices además de los que trabajan en el empleo, y en muchos casos ha seguido empleando a jóvenes talentosos. Con el fin de mantener el trabajo, el solicitante busca encontrar oportunidades para las solicitudes (apoyo salarial, etc.) y busca reducir los costos de contribución del empleador mediante el uso de los beneficios del Plan de Acción de Protección del Empleo. La empresa desarrolla continuamente el hotel para operar de acuerdo con las expectativas de los huéspedes y generar la mayor cantidad de ingresos posible, preservando así los puestos de trabajo. El promotor del proyecto también toma medidas para mantener a sus empleados a largo plazo, proporcionando horarios de trabajo flexibles para facilitar la conciliación de la vida privada y laboral y las oportunidades de mejora de las capacidades, apoyando la formación continua, garantizando condiciones de trabajo adecuadas (cambiadores equipados, ropa de trabajo cómoda) y reembolso de los gastos de viaje y comidas. El compromiso de los empleados también se incrementa mediante la organización de programas de team building. El personal del hotel depende de la capacidad de recursos humanos locales, y los empleados vienen a trabajar desde Zalakaros, Nagykanisa y su área de 20 km. El director gerente también se basará en los becarios que se emplearán en el marco del proyecto a largo plazo. El objetivo de Art Karos es ayudar a los jóvenes a abandonar la educación y la formación profesionales para adquirir experiencia laboral en el hotel, mejorando así su empleabilidad y sus perspectivas a largo plazo en el mercado laboral. Empleo de becarios: El empleo, que va acompañado de un aumento en el número de estadísticas, se realiza. El solicitante es un organizador de catering (OKJ: 54 811 01), un cocinero (número OKJ: 34 811 04) y un camarero (número OKJ: 34 811 03) becario graduado. El estudiante de chef aprende el funcionamiento del equipo de cocina, su tarea es realizar tareas que cumplan con los requisitos de la hospitalidad moderna, crear y preparar una selección de alimentos que satisfaga las expectativas de los invitados, aplicar técnicas especiales de preparación de alimentos y coordinar el trabajo. El aprendiz de camarero aprende las operaciones, supervisa el stock de mercancías, participa en la calidad y cantidad adecuada de los bienes, los almacena de acuerdo con la normativa, prepara el área de trabajo para la apertura, prepara el equipo, sirve los alimentos y bebidas profesionalmente. El organizador de catering realizará tareas de restauración, planificación, organización, gestión y gestión. Durante el programa de prácticas, aprenderá a organizar suministros, almacenamiento, producción, ventas y actividades de servicio. Recopila la oferta de la unidad de catering, presenta, promueve los servicios de la empresa, desarrolla la política empresarial y la estrategia de marketing. Enlace con los huéspedes, socios comerciales y autoridades. Garantizar el cumplimiento de la seguridad, la seguridad laboral y contra incendios, la protección del medio ambiente, la higiene y la seguridad alimentaria en la unidad de restauración. Debido al número limitado de caracteres, se ha guardado la presentación de l... (Spanish)
3 November 2022
0 references
Numărul angajaților Art Karos Kft. a crescut continuu de-a lungul anilor. Numărul personalului statistic a fost de 22 în 2015, 23 în 2016 și 25 în 2017. Hotelul are în prezent 25 de angajați. Art Karos Kft. a angajat 11 ucenici în ultimii 3 ani universitari, iar ucenicii lor au fost susținute de lucrători calificați profesional. În 2014, compania a aplicat cu succes pentru construcția TÁMOP-2.3.4.A-13/1. Proiectul a implicat angajarea unui bucătar stagiar care a fost asistat de un mentor cu experiență profesională. În 2017, a fost sprijinit și proiectul companiei cu numărul de cod GINOP-5.2.4-16-2016-00437, în care angajarea și mentoratul a 2 nou-intrați au fost implementate cu succes. Hotelul Art este o unitate de cazare exclusivistă. La început, hotelul era încă o stațiune. Zoltán Tóth a preluat compania de la operatorul de atunci în 1997, acționând mai întâi ca antreprenor unic, apoi ca o societate individuală, iar din 2007 ca Ltd. Nu a existat nicio schimbare a sediului. Directorul general al companiei este Zoltán Tóth. Compania este profitabilă, iar cifra de afaceri se caracterizează printr-o creștere. Cifra de afaceri a companiei a fost de 154 968,000 HUF în 2 015,162297000 HUF în 2016 și 183 314,000 HUF în 2017, în principal din servicii hoteliere. Hotelul de familie este situat la doar 200 de metri de centrul spa Granite, într-o zonă verde. Hotelul a fost reînnoit în ultimii ani cu 44 de camere confortabile. Principalele servicii disponibile la hotel sunt: sectiunea wellness, variatii de masaj, facilitati sportive, loc de joaca. Art Karos își propune să ajute stagiarii în domeniul educației și formării profesionale, astfel încât să accepte în mod continuu ucenici, pe lângă cei care lucrează în câmpul muncii, și, în multe cazuri, a continuat să angajeze tineri talentați. Pentru menținerea locului de muncă, solicitantul caută să găsească oportunități de candidatură (sprijin salarial etc.) și urmărește să reducă costurile contribuției angajatorului prin utilizarea beneficiilor Planului de acțiune pentru protecția locurilor de muncă. Compania dezvoltă continuu hotelul pentru a funcționa conform așteptărilor oaspeților și pentru a genera cât mai multe venituri, păstrând astfel locurile de muncă. Promotorul proiectului ia, de asemenea, măsuri pentru a-și menține angajații pe termen lung, oferind un program de lucru flexibil pentru a facilita reconcilierea vieții private cu viața profesională și oportunitățile de perfecționare, sprijinind formarea continuă, asigurând condiții de muncă adecvate (schimburi echipate, haine de lucru confortabile) și rambursarea cheltuielilor de călătorie și a meselor. Angajamentul angajaților este, de asemenea, crescut prin organizarea de programe de team building. Personalul hotelului se bazează pe capacitatea de resurse umane locale, iar angajații vin să lucreze din Zalakaros, Nagykanisa și zona sa de 20 km. Directorul general se va baza, de asemenea, pe stagiarii care urmează să fie angajați în cadrul proiectului pe termen lung. Scopul Art Karos este de a-i ajuta pe tineri să renunțe la educația și formarea profesională pentru a dobândi experiență profesională în hotel, îmbunătățind astfel capacitatea lor de inserție profesională și perspectivele pe termen lung pe piața forței de muncă. Angajarea stagiarilor: Ocuparea forței de muncă, care este însoțită de o creștere a numărului de statistici, este realizată. Solicitantul este un organizator de catering (OKJ: 54 811 01), un bucătar (numărul OKJ: 34 811 04) și un ospătar (numărul OKJ: 34 811 03) stagiar absolvent. Studentul bucătar învață funcționarea echipamentului de bucătărie, sarcina sa este de a îndeplini sarcini care îndeplinesc cerințele ospitalității moderne, de a crea și de a pregăti o selecție de alimente care să răspundă așteptărilor oaspeților, să aplice tehnici speciale de preparare a alimentelor și să coordoneze munca. Stagiarul chelner învață operațiunile, monitorizează stocul de mărfuri, ia parte la calitatea și cantitatea corespunzătoare a mărfurilor, le depozitează în conformitate cu reglementările, pregătește zona de lucru pentru deschidere, pregătește echipamentul, servește alimentele și băuturile cu profesionalism. Organizatorul de catering îndeplinește sarcini de catering, de planificare, de organizatori, de gestionare și de gestionare. În timpul programului de stagiu, veți învăța să organizați activități de aprovizionare, depozitare, producție, vânzări și servicii. Acesta compilează oferta unității de catering, prezintă, promovează serviciile companiei, dezvoltă politica de afaceri și strategia de marketing. Legătura cu oaspeții, partenerii de afaceri și autoritățile. Să se asigure că în unitatea de catering sunt respectate siguranța, siguranța muncii și a incendiilor, protecția mediului, igiena și siguranța alimentară. Din cauza numărului limitat de caractere, prezentarea punctelor suplimentare solicitate în notele explicative a fost salvată pentru anexarea anexelor. Vă rugăm să luați în considerar... (Romanian)
3 November 2022
0 references
Broj zaposlenika Art Karos Kft. kontinuirano se povećavao tijekom godina. Broj statističkog osoblja bio je 22 u 2015., 23 u 2016. i 25 u 2017. Hotel trenutno broji 25 djelatnika. Art Karos Kft. zaposlio je 11 naučnika u posljednje tri akademske godine, a njihovo naukovanje podržavaju stručno kvalificirani radnici. Tvrtka se 2014. uspješno prijavila za izgradnju TÁMOP-2.3.4.A-13/1. Projekt je uključivao zapošljavanje pripravnika kuhara kojem je pomogao mentor sa stručnim iskustvom. U 2017. godini podržan je i projekt tvrtke s kodnim brojem GINOP-5.2.4 – 16 – 2016 – 00437 u kojem je uspješno provedeno zapošljavanje i mentorstvo dvaju novih sudionika. Art Hotel je ekskluzivni smještaj. U početku, hotel je još uvijek bio odmaralište. Zoltán Tóth preuzeo je tvrtku od tadašnjeg operatera 1997. godine, prvo djelujući kao jedini poduzetnik, a zatim kao pojedinačna tvrtka, a od 2007. kao Ltd. nije bilo promjene u sjedištu. Glavni direktor tvrtke je Zoltán Tóth. Tvrtka je profitabilna, a njezin promet karakterizira povećanje. Promet tvrtke iznosio je 154 968 000 HUF u 2 015 162 297 000 HUF u 2016. i 183 314 000 HUF u 2017., uglavnom od hotelskih usluga. Obiteljski hotel smješten je samo 200 metara od lječilišta Granit, u zelenoj zoni. Hotel je obnovljen u posljednjih nekoliko godina sa 44 komforne sobe. Glavne usluge dostupne u hotelu su: wellness sekcija, varijacije masaže, sportski sadržaji, igralište. Art Karos ima za cilj pomoći pripravnicima u strukovnom obrazovanju i osposobljavanju kako bi kontinuirano prihvaćao naučnike osim zaposlenih te je u mnogim slučajevima nastavio zapošljavati talentirane mlade ljude. Kako bi zadržala posao, podnositelj zahtjeva nastoji pronaći mogućnosti za podnošenje prijava (plaća itd.) i nastoji smanjiti troškove doprinosa poslodavca koristeći prednosti Akcijskog plana za zaštitu radnih mjesta. Tvrtka kontinuirano razvija hotel kako bi poslovala u skladu s očekivanjima gostiju i ostvarila što veći prihod, čime se čuvaju radna mjesta. Promotor projekta poduzima i mjere kako bi svoje zaposlenike zadržao na dugoročnoj osnovi, osiguravajući fleksibilno radno vrijeme kako bi se olakšalo usklađivanje privatnog i poslovnog života te mogućnosti usavršavanja, poduprlo daljnje osposobljavanje, osigurali odgovarajući radni uvjeti (opremljene garderobe, udobna radna odjeća) te povrat putnih troškova i obroka. Opredijeljenost zaposlenika također se povećava organiziranjem team building programa. Osoblje hotela oslanja se na lokalne kadrovske kapacitete, a zaposlenici dolaze na posao iz Zalakarosa, Nagykanisa i njegovog područja od 20 km. Glavni direktor temeljit će se i na stažistima koji će dugoročno biti zaposleni u okviru projekta. Cilj Art Karosa je pomoći mladima da napuste strukovno obrazovanje i osposobljavanje kako bi stekli radno iskustvo u hotelu, čime se poboljšava njihova zapošljivost i dugoročni izgledi na tržištu rada. Zapošljavanje pripravnika: Ostvarena je zaposlenost, koja je popraćena povećanjem broja statističkih podataka. Podnositelj zahtjeva je organizator ugostiteljskih usluga (OKJ: 54 811 01), jedan kuhar (OKJ broj: 34 811 04) i jedan konobar (OKJ broj: 34 811 03) diplomirani vježbenik. Student kuhara uči rad kuhinjske opreme, njegov je zadatak obavljati zadatke koji zadovoljavaju zahtjeve suvremenog gostoprimstva, kreirati i pripremiti selekciju hrane koja ispunjava očekivanja gostiju, primijeniti posebne tehnike pripreme hrane i koordinirati rad. Konobar vježbenik uči poslovanje, prati zalihe robe, sudjeluje u pravilnoj kvaliteti i količini robe, skladišti ih u skladu s propisima, priprema radni prostor za otvaranje, priprema opremu, poslužuje hranu i piće profesionalno. Organizator ugostiteljstva obavlja ugostiteljstvo, planiranje, organizatore, upravljačke i upravljačke poslove. Tijekom programa stažiranja naučit ćete organizirati zalihe, skladištenje, proizvodnju, prodaju i uslužne djelatnosti. Sastavlja ponudu ugostiteljske jedinice, predstavlja, promiče usluge tvrtke, razvija poslovnu politiku i marketinšku strategiju. Povezivanje s gostima, poslovnim partnerima i vlastima. Osigurati poštovanje sigurnosti, sigurnosti na radu i požara, zaštite okoliša, higijene i sigurnosti hrane u ugostiteljskoj jedinici. Zbog ograničenog broja znakova prikaz dodatnih točaka zatraženih u objašnjenjima spremljen je kako bi se priložili prilozi. Molimo vas da to uzmete u obzir u svojoj procjeni. (Croatian)
3 November 2022
0 references
Броят на служителите на Art Karos Kft. непрекъснато се увеличава през годините. Броят на статистическите служители беше 22 през 2015 г., 23 през 2016 г. и 25 през 2017 г. Хотелът в момента има 25 служители. Art Karos Kft. е наела 11 стажанти през последните 3 академични години, а чиракуването им е било подкрепено от професионално квалифицирани работници. През 2014 г. компанията успешно кандидатства за изграждането на TÁMOP-2.3.4.A-13/1. Проектът включваше наемането на стажант готвач, подпомаган от наставник с професионален опит. През 2017 г. беше подкрепен и проектът на компанията с кодов номер GINOP-5.2.4—16—2016—00437, в който беше успешно реализирана заетостта и наставничеството на 2 нови участници. Хотел Арт е ексклузивно настаняване. В началото хотелът все още е бил курорт. Zoltán Tóth поема управлението на дружеството от тогавашния оператор през 1997 г., като първо действа като едноличен предприемач, след това като отделно дружество, а от 2007 г. като Ltd. Няма промяна в седалището. Управителен директор на дружеството е Золтан Тот. Компанията е печеливша и оборотът ѝ се характеризира с увеличение. Оборотът на дружеството е 154 968 000 HUF в 2 015,162297000 HUF през 2016 г. и 183 314 000 HUF през 2017 г., главно от хотелски услуги. Семейният хотел се намира само на 200 метра от СПА центъра „Гранит“, в зелена зона. Хотелът е обновен през последните години с 44 комфортни стаи. Основните услуги, предлагани в хотела, са: уелнес секция, масажни вариации, спортни съоръжения, детска площадка. Art Karos има за цел да помогне на стажантите в професионалното образование и обучение, така че непрекъснато приема чираци в допълнение към работещите и в много случаи продължава да наема талантливи млади хора. За да запази работата си, кандидатът се стреми да намери възможности за кандидатстване (помощ за заплати и т.н.) и се стреми да намали разходите за вноски на работодателя, като използва ползите от плана за действие за защита на заетостта. Компанията непрекъснато развива хотела, за да работи според очакванията на гостите и да генерира възможно най-много приходи, като по този начин запазва работните места. Организаторът на проекта също така предприема мерки, за да запази своите служители в дългосрочен план, като осигурява гъвкаво работно време, за да улесни съвместяването на личния и професионалния живот и възможностите за повишаване на квалификацията, подкрепя по-нататъшното обучение, осигурява подходящи условия на труд (оборудвани съблекални, удобни работни дрехи) и възстановяване на пътни разходи и храна. Ангажираността на служителите се увеличава и чрез организиране на тиймбилдинг програми. Персоналът на хотела разчита на местния капацитет на човешките ресурси, а служителите идват на работа от Залакарос, Нагиканиса и неговата 20 км площ. Управляващият директор ще надгражда и върху стажантите, които ще бъдат наети по проекта в дългосрочен план. Целта на Art Karos е да помогне на младите хора да напуснат професионалното образование и обучение, за да придобият професионален опит в хотела, като по този начин подобрят пригодността си за заетост и дългосрочните перспективи на пазара на труда. Заетост на стажантите: Заетостта, която е придружена от увеличаване на броя на статистическите данни, се реализира. Кандидатът е организатор на кетъринг (OKJ: 54 811 01), един готвач (OKJ номер: 34 811 04) и един сервитьор (OKJ номер: 34 811 03) дипломиран стажант. Студентът готвач научава работата на кухненското оборудване, неговата задача е да изпълнява задачи, които отговарят на изискванията на съвременното гостоприемство, да създава и подготвя селекция от храни, която отговаря на очакванията на гостите, да прилага специални техники за приготвяне на храна и да координира работата. Стажантът сервитьор научава операциите, следи запасите от стоки, участва в правилното качество и количество на стоките, съхранява ги в съответствие с нормативната уредба, подготвя работната зона за отваряне, подготвя оборудването, сервира храната и напитките професионално. Организаторът на кетъринга изпълнява кетъринг, планиране, организатори, управленски и управленски задачи. По време на стажантската програма ще се научите да организирате доставки, складиране, производство, продажби и сервизни дейности. Той съставя офертата на отдела за кетъринг, представя, популяризира услугите на компанията, развива бизнес политиката и маркетинговата стратегия. Свържете се с гости, бизнес партньори и органи. Гарантира, че безопасността, безопасността на труда и пожарната безопасност, опазването на околната среда, хигиената и безопасността на храните се спазват в отдела за обществено хранене. Поради ограничения брой знаци представянето на допълнителните точки, изисквани в обяснителните бележки, е запазено за прикачените файлове. Моля, имайте това предвид в оценката си. (Bulgarian)
3 November 2022
0 references
„Art Karos Kft.“ darbuotojų skaičius bėgant metams nuolat didėjo. Statistikos darbuotojų skaičius 2015 m. buvo 22,2016 m. – 23, o 2017 m. – 25. Šiuo metu viešbutyje dirba 25 darbuotojai. „Art Karos Kft.“ per pastaruosius 3 mokslo metus įdarbino 11 pameistrių, o jų pameistrystę rėmė profesionaliai kvalifikuoti darbuotojai. 2014 m. bendrovė sėkmingai kreipėsi dėl TĮMOP-2.3.4.A-13/1 statybos. Įgyvendinant projektą buvo įdarbintas virėjas stažuotojas, kuriam padėjo profesinę patirtį turintis mentorius. 2017 m. taip pat buvo remiamas bendrovės projektas GINOP-5.2.4–16–2016–00437, kuriame sėkmingai įgyvendintas 2 naujų dalyvių įdarbinimas ir kuravimas. Art Hotel yra išskirtinė apgyvendinimo įstaiga. Iš pradžių viešbutis vis dar buvo kurortas. Zoltįn Tóth iš tuometinio operatoriaus 1997 m. perėmė bendrovę, iš pradžių veikdama kaip vienintelis verslininkas, vėliau kaip individuali bendrovė, o nuo 2007 m. – kaip Ltd. Būstinė nepasikeitė. Bendrovės generalinis direktorius yra Zoltįn Tóth. Įmonė yra pelninga, o jos apyvartai būdingas padidėjimas. 2016 m. bendrovės apyvarta sudarė 154 968 000 HUF, 2016 m. – 154 968 000 HUF, o 2017 m. – 183 314 000 HUF, daugiausia iš viešbučių paslaugų. Viešbutis „Family Hotel“ įsikūręs vos už 200 metrų nuo Granito SPA, žaliame rajone. Viešbutis buvo atnaujintas per pastaruosius metus su 44 patogiais kambariais. Pagrindinės viešbučio paslaugos: sveikatingumo skyrius, masažo variantai, sporto įranga, žaidimų aikštelė. „Art Karos“ siekia padėti stažuotojams profesinio rengimo ir mokymo srityje, todėl ji nuolat priima pameistrius, be dirbančiųjų, ir daugeliu atvejų toliau įdarbina talentingus jaunuolius. Siekdamas išlaikyti darbą, pareiškėjas ieško galimybių teikti paraiškas (darbo užmokesčio parama ir t. t.) ir, naudodamasis Darbo apsaugos veiksmų plano teikiama nauda, siekia sumažinti darbdavio įmokų išlaidas. Įmonė nuolat plėtoja viešbutį, kad galėtų veikti pagal svečių lūkesčius ir gauti kuo daugiau pajamų, taip išsaugodama darbo vietas. Projekto vykdytojas taip pat imasi priemonių, kad jo darbuotojai būtų išlaikyti ilgą laiką, suteikiant lanksčias darbo valandas, kad būtų lengviau suderinti asmeninį ir profesinį gyvenimą bei kvalifikacijos kėlimo galimybes, remiant tolesnį mokymą, užtikrinant tinkamas darbo sąlygas (įrengtos persirengimo patalpos, patogūs darbo drabužiai) ir kelionės bei maitinimo išlaidų kompensavimą. Darbuotojų įsipareigojimas taip pat didinamas organizuojant komandos formavimo programas. Viešbučio darbuotojai remiasi vietos žmogiškųjų išteklių pajėgumais, o darbuotojai atvyksta dirbti iš Zalakaros, Nagykanisa ir jo 20 km ploto. Vykdomasis direktorius taip pat remsis stažuotojais, kurie bus įdarbinti įgyvendinant projektą ilguoju laikotarpiu. „Art Karos“ tikslas – padėti jauniems žmonėms pasitraukti iš profesinio mokymo ir įgyti darbo patirties viešbutyje, taip gerinant jų įsidarbinimo galimybes ir ilgalaikes perspektyvas darbo rinkoje. Stažuotojų įdarbinimas: Užimtumas, kurį lydi didėjantis statistikos skaičius, realizuojamas. Pareiškėjas yra maitinimo paslaugų teikėjas (OKJ: 54 811 01), vienas virėjas (OKJ numeris: 34 811 04) ir vienas padavėjas (OKJ skaičius: 34 811 03) baigė stažuotoją. Virėjas mokosi virtuvės įrangos veikimo, jo/jos užduotis yra atlikti užduotis, atitinkančias šiuolaikinio svetingumo reikalavimus, sukurti ir paruošti svečių lūkesčius atitinkantį maisto pasirinkimą, taikyti specialius maisto paruošimo metodus ir koordinuoti darbą. Padavėjas stažuotojas mokosi operacijų, stebi prekių atsargas, dalyvauja tinkamoje prekių kokybėje ir kiekyje, saugo jas pagal reglamentus, rengia darbo zoną atidarymui, paruošia įrangą, profesionaliai tiekia maistą ir gėrimus. Maitinimo organizatorius atlieka maitinimo, planavimo, organizatorių, valdymo ir valdymo užduotis. Stažuotės programos metu išmoksite organizuoti prekių, sandėliavimo, gamybos, pardavimo ir aptarnavimo veiklą. Jis sudaro maitinimo skyriaus pasiūlymą, pristato, skatina įmonės paslaugas, plėtoja verslo politiką ir rinkodaros strategiją. Palaikyti ryšius su svečiais, verslo partneriais ir valdžios institucijomis. Užtikrinti, kad viešojo maitinimo įstaigoje būtų laikomasi saugos, darbo ir priešgaisrinės saugos, aplinkos apsaugos, higienos ir maisto saugos reikalavimų. Dėl riboto ženklų skaičiaus buvo išsaugotas papildomų punktų, kurių prašoma aiškinamuosiuose raštuose, pateikimas, kad būtų galima pridėti priedus. Atkreipkite dėmesį į tai savo vertinime. (Lithuanian)
3 November 2022
0 references
Počet zamestnancov Art Karos Kft. sa v priebehu rokov neustále zvyšoval. Počet štatistických zamestnancov bol 22 v roku 2015, 23 v roku 2016 a 25 v roku 2017. Hotel má v súčasnosti 25 zamestnancov. Art Karos Kft. za posledné tri akademické roky zamestnával 11 učňov a ich učňovskú prípravu podporovali odborne kvalifikovaní pracovníci. V roku 2014 spoločnosť úspešne požiadala o výstavbu TÁMOP-2.3.4.A-13/1. Projekt zahŕňal zamestnanie stážistu kuchára, ktorému pomáhal mentor s odbornými skúsenosťami. V roku 2017 bol podporený aj projekt spoločnosti s kódovým číslom GINOP-5.2.4 – 16 – 2016 – 00437, v ktorom sa úspešne realizovala zamestnanosť a mentorstvo 2 nových účastníkov. Hotel Art je exkluzívne ubytovanie. Na začiatku bol hotel stále strediskom. Zoltán Tóth prevzal spoločnosť od vtedajšieho prevádzkovateľa v roku 1997, najprv pôsobil ako jediný podnikateľ, potom ako jednotlivá spoločnosť a od roku 2007 ako s.r.o. Sídlo sa nezmenilo. Konateľom spoločnosti je Zoltán Tóth. Spoločnosť je zisková a jej obrat sa vyznačuje zvýšením. Obrat spoločnosti bol 154 968 000 HUF v roku 2016 vo výške 2 015,162297000 HUF a 183 314 000 HUF v roku 2017, najmä z hotelových služieb. Rodinný hotel sa nachádza len 200 metrov od kúpeľov Granite, v zelenej oblasti. Hotel bol v posledných rokoch obnovený 44 pohodlnými izbami. Hlavnými službami, ktoré sú v hoteli k dispozícii, sú: wellness sekcia, masážne variácie, športové zariadenia, detské ihrisko. Art Karos sa zameriava na pomoc stážistom v odbornom vzdelávaní a príprave, takže okrem tých, ktorí pracujú v zamestnaní, neustále prijíma učňov a v mnohých prípadoch naďalej zamestnáva talentovaných mladých ľudí. S cieľom udržať si prácu sa žiadateľ snaží nájsť príležitosti na podávanie žiadostí (platová podpora atď.) a snaží sa znížiť náklady zamestnávateľa na príspevky využitím výhod akčného plánu na ochranu pracovných miest. Spoločnosť neustále vyvíja hotel tak, aby fungoval podľa očakávaní hostí a generoval čo najviac príjmov, čím sa zachovali pracovné miesta. Predkladateľ projektu tiež prijíma opatrenia na dlhodobé udržanie svojich zamestnancov, pričom poskytuje pružný pracovný čas s cieľom uľahčiť zosúladenie súkromného a pracovného života a príležitostí na zvyšovanie úrovne zručností, podporovať ďalšiu odbornú prípravu, zabezpečiť primerané pracovné podmienky (vybavené šatne, pohodlné pracovné oblečenie) a náhradu cestovných výdavkov a jedál. Angažovanosť zamestnancov sa zvyšuje aj organizovaním programov teambuildingu. Personál hotela sa spolieha na miestnu kapacitu ľudských zdrojov a zamestnanci prichádzajú do práce zo Zalakaros, Nagykanisa a jeho 20 km. Výkonný riaditeľ bude tiež stavať na stážistoch, ktorí budú zamestnaní v rámci projektu v dlhodobom horizonte. Cieľom Art Karos je pomôcť mladým ľuďom opustiť odborné vzdelávanie a prípravu, aby získali pracovné skúsenosti v hoteli, čím sa zlepší ich zamestnateľnosť a dlhodobé vyhliadky na trhu práce. Zamestnávanie stážistov: Zamestnanosť, ktorá je sprevádzaná zvýšením počtu štatistík, sa realizuje. Žalobkyňa je organizátorom stravovacích služieb (OKJ: 54 811 01), jeden kuchár (OKJ číslo: 34 811 04) a jeden čašník (OKJ číslo: 34 811 03) vysokoškolský stážista. Šéfkuchár sa učí prevádzku kuchynského vybavenia, jeho úlohou je vykonávať úlohy, ktoré spĺňajú požiadavky modernej pohostinnosti, vytvoriť a pripraviť výber potravín, ktorý spĺňa očakávania hostí, aplikovať špeciálne techniky prípravy jedla a koordinovať prácu. Čašník sa učí operácie, monitoruje zásoby tovaru, zúčastňuje sa na správnej kvalite a kvantite tovaru, skladuje ho v súlade s predpismi, pripravuje pracovný priestor na otvorenie, pripravuje vybavenie, servíruje jedlo a nápoje profesionálne. Organizátor stravovacích služieb vykonáva stravovacie, plánovacie, organizátorské, riadiace a riadiace úlohy. Počas stážového programu sa naučíte organizovať dodávky, skladovanie, výrobu, predaj a servisné činnosti. Zostavuje ponuku stravovacieho oddelenia, prezentuje, propaguje služby spoločnosti, rozvíja obchodnú politiku a marketingovú stratégiu. Spojte sa s hosťami, obchodnými partnermi a úradmi. Zabezpečiť, aby sa v stravovacej jednotke dodržiavala bezpečnosť, bezpečnosť práce a požiarna bezpečnosť, ochrana životného prostredia, hygiena a bezpečnosť potravín. Vzhľadom na obmedzený počet znakov sa na priloženie príloh uložila prezentácia dodatočných bodov požadovaných vo vysvetlivkách. Zoberte to prosím do úvahy vo svojom hodnotení. (Slovak)
3 November 2022
0 references
Počet zaměstnanců Art Karos Kft. se v průběhu let neustále zvyšoval. Počet statistických pracovníků byl 22 v roce 2015, 23 v roce 2016 a 25 v roce 2017. V současné době má hotel 25 zaměstnanců. Art Karos Kft. zaměstnával v posledních 3 akademických letech 11 učňů a jejich učňovské vzdělávání bylo podporováno profesionálně kvalifikovanými pracovníky. V roce 2014 firma úspěšně požádala o stavbu TÁMOP-2.3.4.A-13/1. Projekt zahrnoval zaměstnání stážisty kuchaře, kterému byl nápomocen mentor s odbornými zkušenostmi. V roce 2017 byl také podpořen projekt společnosti s kódovým číslem GINOP-5.2.4–16–2016–00437, ve kterém bylo úspěšně realizováno zaměstnání a mentoring dvou nových účastníků. Art Hotel je exkluzivní ubytování. Na začátku byl hotel stále letoviskem. Společnost Zoltán Tóth převzal od tehdejšího provozovatele v roce 1997, nejprve jako jediný podnikatel, pak jako samostatná společnost a od roku 2007 jako s.r.o. nedošlo ke změně sídla. Generálním ředitelem společnosti je Zoltán Tóth. Společnost je zisková a její obrat se vyznačuje nárůstem. Obrat společnosti činil 154 968 000 HUF ve 2 015,162297000 HUF v roce 2016 a 183 314 000 HUF v roce 2017, zejména z hotelových služeb. Rodinný hotel se nachází pouhých 200 metrů od lázní Granite, v zelené oblasti. Hotel byl v posledních letech obnoven se 44 pohodlnými pokoji. Hlavní služby, které jsou v hotelu k dispozici, jsou: wellness sekce, masážní variace, sportovní zařízení, dětské hřiště. Art Karos si klade za cíl pomoci stážistům v odborném vzdělávání a přípravě, takže neustále přijímá učně kromě těch, kteří pracují v zaměstnání, a v mnoha případech i nadále zaměstnává talentované mladé lidi. Za účelem zachování pracovního místa se žadatel snaží najít příležitosti k podávání přihlášek (platová podpora atd.) a snaží se snížit náklady zaměstnavatele na příspěvky tím, že využije výhod akčního plánu na ochranu pracovních míst. Společnost neustále vyvíjí hotel tak, aby fungovala podle očekávání hostů a generovala co nejvíce příjmů, čímž se zachovala pracovní místa. Předkladatel projektu rovněž přijímá opatření k dlouhodobému udržení svých zaměstnanců a poskytuje flexibilní pracovní dobu s cílem usnadnit sladění soukromého a pracovního života a příležitostí ke zvyšování kvalifikace, podpořit další odbornou přípravu, zajistit odpovídající pracovní podmínky (vybavené šatny, pohodlné pracovní oděvy) a proplácet cestovní výdaje a stravu. Závazek zaměstnanců se zvyšuje také organizováním teambuildingových programů. Personál hotelu se spoléhá na místní kapacitu lidských zdrojů a zaměstnanci přicházejí do práce ze Zalakaros, Nagykanisa a jeho 20 km. Výkonný ředitel bude také stavět na stážistech, kteří budou v rámci projektu zaměstnáni v dlouhodobém horizontu. Cílem Art Karos je pomoci mladým lidem opustit odborné vzdělávání a přípravu, aby získali pracovní zkušenosti v hotelu, a tím zlepšit jejich zaměstnatelnost a dlouhodobější vyhlídky na trhu práce. Zaměstnávání stážistů: Zaměstnanost, která je doprovázena nárůstem počtu statistik, se realizuje. Žadatel je organizátorem stravování (OKJ: 54 811 01), jeden kuchař (OKJ číslo: 34 811 04) a jeden číšník (OKJ číslo: 34 811 03) odmaturovaný stážista. Kuchař se učí provozu kuchyňského vybavení, jeho úkolem je plnit úkoly, které splňují požadavky moderní pohostinnosti, vytvořit a připravit výběr potravin, který splňuje očekávání hostů, aplikovat speciální techniky přípravy potravin a koordinovat práci. Číšník se učí operacím, sleduje zásoby zboží, podílí se na správné kvalitě a množství zboží, skladuje jej v souladu s předpisy, připravuje pracovní prostor pro otevření, přípravu vybavení, profesionální servírování jídla a nápojů. Organizátor stravovacích služeb plní úkoly v oblasti stravování, plánování, organizátorů, manažerských a manažerských úkolů. Během programu stáže se naučíte organizovat dodávky, skladování, výrobu, prodej a servisní činnosti. Sestavuje nabídku cateringové jednotky, prezentuje, propaguje služby společnosti, rozvíjí obchodní politiku a marketingovou strategii. Spojte se s hosty, obchodními partnery a úřady. Zajistit, aby byla ve stravovací jednotce dodržována bezpečnost, bezpečnost práce a požáru, ochrana životního prostředí, hygiena a bezpečnost potravin. Vzhledem k omezenému počtu znaků bylo pro přílohu uloženo uvedení dodatečných bodů požadovaných ve vysvětlivkách. Vezměte to prosím v úvahu ve svém hodnocení. (Czech)
3 November 2022
0 references
O número de funcionários da Art Karos Kft. tem aumentado continuamente ao longo dos anos. O número de pessoal estatístico foi de 22 em 2015, 23 em 2016 e 25 em 2017. O hotel conta atualmente com 25 funcionários. Art Karos Kft. empregou 11 aprendizes nos últimos 3 anos letivos, e seus aprendizados têm sido apoiados por trabalhadores profissionalmente qualificados. Em 2014, a empresa solicitou com sucesso a construção TÁMOP-2.3.4.A-13/1. O projeto envolveu a contratação de um cozinheiro estagiário que foi assistido por um mentor com experiência profissional. Em 2017, o projeto da empresa com o número de código GINOP-5.2.4-16-2016-00437 também foi apoiado, no qual o emprego e a orientação de 2 novos participantes foram implementados com sucesso. O Art Hotel é um alojamento exclusivo. No início, o hotel ainda era um resort. Zoltán Tóth assumiu a empresa do então operador em 1997, atuando primeiro como um único empresário, depois como uma empresa individual, e a partir de 2007 como uma Ltd. Não houve mudança na sede. O diretor executivo da empresa é Zoltán Tóth. A empresa é rentável e o seu volume de negócios caracteriza-se por um aumento. O volume de negócios da empresa foi de 154 968,000 HUF em 2 015,162297000 HUF em 2016 e 183 314,000 HUF em 2017, principalmente a partir de serviços hoteleiros. O hotel familiar está localizado apenas a 200 metros do spa de granito, numa área verde. O hotel foi renovado nos últimos anos com 44 quartos confortáveis. Os principais serviços disponíveis no hotel são: secção de bem-estar, variações de massagens, instalações desportivas, parque infantil. O art Karos visa ajudar os formandos no ensino e na formação profissionais, pelo que aceita continuamente aprendizes, para além dos que trabalham no mercado de trabalho, e tem, em muitos casos, continuado a empregar jovens talentosos. A fim de manter o emprego, o candidato procura encontrar oportunidades para candidaturas (apoio salarial, etc.) e procura reduzir os custos de contribuição do empregador utilizando os benefícios do Plano de Ação de Proteção do Emprego. A empresa desenvolve continuamente o hotel para operar de acordo com as expectativas dos hóspedes e gerar o máximo de receita possível, preservando assim os postos de trabalho. O promotor do projeto toma igualmente medidas para manter os seus trabalhadores numa base de longo prazo, proporcionando horários de trabalho flexíveis, a fim de facilitar a conciliação entre a vida privada e profissional e as oportunidades de melhoria de competências, apoiando a formação contínua, assegurando condições de trabalho adequadas (aparelhos equipados, vestuário de trabalho confortável) e reembolso das despesas de viagem e refeições. O compromisso dos funcionários também é aumentado através da organização de programas de team building. O pessoal do hotel conta com a capacidade de recursos humanos locais, e os funcionários vêm trabalhar de Zalakaros, Nagykanisa e sua área de 20 km. O diretor-geral basear-se-á igualmente nos formandos a trabalhar no âmbito do projeto a longo prazo. O objetivo do Art Karos é ajudar os jovens a abandonar o ensino e a formação profissionais a adquirir experiência profissional no hotel, melhorando assim a sua empregabilidade e as suas perspetivas a longo prazo no mercado de trabalho. Contratação de estagiários: O emprego, que é acompanhado de um aumento do número de estatísticas, é realizado. O requerente é um organizador de restauração (OKJ: 54 811 01), um cozinheiro (número OKJ: 34 811 04) e um empregado de mesa (número OKJ: 34 811 03) formando formado. O aluno chef aprende o funcionamento do equipamento de cozinha, sua tarefa é executar tarefas que atendem aos requisitos da hospitalidade moderna, criar e preparar uma seleção de alimentos que atenda às expectativas dos hóspedes, aplicar técnicas especiais de preparação de alimentos e coordenar o trabalho. O estagiário de empregado de mesa aprende as operações, monitora o estoque de mercadorias, participa da qualidade e quantidade adequadas dos haveres, armazenando-os de acordo com os regulamentos, preparando a área de trabalho para a abertura, preparando o equipamento, servindo os alimentos e bebidas profissionalmente. O organizador de restauração deve desempenhar tarefas de restauração, planeamento, organizadores, gestão e gestão. Durante o programa de estágio, você aprenderá a organizar suprimentos, armazenagem, produção, vendas e atividades de serviços. Ele compila a oferta da unidade de catering, apresenta, promove os serviços da empresa, desenvolve a política de negócios e estratégia de marketing. Liaise com convidados, parceiros de negócios e autoridades. Assegurar que a segurança, a segurança do trabalho e dos incêndios, a proteção do ambiente, a higiene e a segurança alimentar sejam respeitadas na unidade de restauração. Devido ao número limitado de carateres, a apresentação dos pontos adicionais solicitados nas notas explicativas foi guardada para que os anexos fossem anexados. Tenha isso em con... (Portuguese)
3 November 2022
0 references
In-numru ta’ impjegati tal-Art Karos Kft. żdied kontinwament matul is-snin. L-għadd ta’ persunal statistiku kien ta’ 22 fl-2015, 23 fl-2016 u 25 fl-2017. Il-lukanda bħalissa għandha 25 impjegat. Art Karos Kft. impjega 11-il apprentistat f’dawn l-aħħar 3 snin akkademiċi, u l-apprendistati tagħhom ġew appoġġjati minn ħaddiema kwalifikati professjonalment. Fl-2014, il-kumpanija applikat b’suċċess għall-kostruzzjoni TÁMOP-2.3.4.A-13/1. Il-proġett involva l-impjieg ta’ kok trainee li kien assistit minn mentor b’esperjenza professjonali. Fl-2017, il-proġett tal-kumpanija bin-numru tal-kodiċi GINOP-5.2.4–16–2016–00437 ġie appoġġat ukoll, fejn l-impjiegi u l-mentoring ta’ żewġ parteċipanti ġodda kienu ġew implimentati b’suċċess. Il-Lukanda Arti hija akkomodazzjoni esklussiva. Fil-bidu, il-lukanda kienet għadha resort. Zoltán Tóth ħa f’idejh il-kumpanija mingħand l-operatur ta’ dak iż-żmien fl-1997, li l-ewwel kien imprenditur uniku, imbagħad bħala kumpanija individwali, u mill-2007 bħala Ltd. Ma kien hemm l-ebda bidla fis-sede. Id-direttur maniġerjali tal-kumpanija huwa Zoltán Tóth. Il-kumpanija tagħmel profitt u l-fatturat tagħha huwa kkaratterizzat minn żieda. Il-fatturat tal-kumpanija kien ta’ 154 968.000 HUF f’2 015.162297000 HUF fl-2016 u 183 314.000 HUF fl-2017, prinċipalment minn servizzi ta’ lukandi. Il-lukanda tal-familja tinsab biss 200 metru mill-ispa tal-Granit, f’żona ħadra. Il-lukanda ġiet imġedda f’dawn l-aħħar snin b’44 kamra komda. Is-servizzi ewlenin disponibbli fil-lukanda huma: sezzjoni tal-benessri, varjazzjonijiet tal-massaġġi, faċilitajiet sportivi, bitħa. L-Art Karos għandha l-għan li tgħin lit-trainees fl-edukazzjoni u t-taħriġ vokazzjonali, u għalhekk taċċetta kontinwament l-apprendisti flimkien ma’ dawk li jaħdmu fl-impjieg, u f’ħafna każijiet kompliet timpjega żgħażagħ b’talent. Sabiex iżomm l-impjieg, l-applikant ifittex li jsib opportunitajiet għal applikazzjonijiet (appoġġ għas-salarji, eċċ.) u jfittex li jnaqqas l-ispejjeż tal-kontribuzzjoni ta’ min iħaddem billi juża l-benefiċċji tal-Pjan ta’ Azzjoni għall-Protezzjoni tal-Impjiegi. Il-kumpanija kontinwament tiżviluppa l-lukanda sabiex topera skont l-aspettattivi tal-mistednin u tiġġenera kemm jista’ jkun dħul, u b’hekk tippreserva l-impjiegi. Il-promotur tal-proġett jieħu wkoll miżuri biex iżomm lill-impjegati tiegħu/tagħha fuq bażi fit-tul, jipprovdi sigħat tax-xogħol flessibbli sabiex jiffaċilita r-rikonċiljazzjoni tal-ħajja privata u tax-xogħol u l-opportunitajiet ta’ titjib tal-ħiliet, jappoġġa t-taħriġ ulterjuri, jiżgura kundizzjonijiet tax-xogħol adegwati (kmamar mgħammra għat-tibdil, ħwejjeġ tax-xogħol komdi) u rimborż tal-ispejjeż tal-ivvjaġġar u l-ikliet. L-impenn tal-impjegati jiżdied ukoll bl-organizzazzjoni ta’ programmi ta’ bini ta’ tim. Il-persunal tal-lukanda jiddependi fuq il-kapaċità tar-riżorsi umani lokali, u l-impjegati jiġu jaħdmu minn Zalakaros, Nagykanisa u ż-żona tagħha ta’ 20 km. Id-direttur maniġerjali se jibni wkoll fuq it-trainees li għandhom jiġu impjegati taħt il-proġett fit-tul. L-għan tal-Art Karos huwa li jgħin liż-żgħażagħ jitilqu mill-edukazzjoni u t-taħriġ vokazzjonali biex jiksbu esperjenza ta’ xogħol fil-lukanda, u b’hekk itejbu l-impjegabbiltà tagħhom u l-prospetti fit-tul fis-suq tax-xogħol. Impjieg ta’ apprendisti: L-impjiegi, li huma akkumpanjati minn żieda fin-numru ta’ statistika, huma realizzati. L-applikant huwa organizzatur tal-catering (OKJ: 54 811 01), kok wieħed (numru OKJ: 34 811 04) u wejter wieħed (numru OKJ: 34 811 03) trainee gradwat. L-istudent chef jitgħallem l-operazzjoni tat-tagħmir tal-kċina, il-kompitu tiegħu/tagħha huwa li jwettaq kompiti li jissodisfaw ir-rekwiżiti ta ‘ospitalità moderna, li joħolqu u jippreparaw għażla tal-ikel li tissodisfa l-aspettattivi tal-mistednin, li japplikaw tekniki speċjali preparazzjoni tal-ikel u biex jikkoordinaw ix-xogħol. Il-wejter trainee jitgħallem l-operazzjonijiet, jimmonitorja l-istokk tal-oġġetti, jieħu sehem fil-kwalità u l-kwantità xierqa tal-oġġetti, jaħżenhom skont ir-regolamenti, iħejji l-qasam tax-xogħol għall-ftuħ, iħejji t-tagħmir, iservi l-ikel u x-xorb b’mod professjonali. L-organizzatur tal-catering għandu jwettaq kompiti ta’ forniment tal-ikel, ta’ ppjanar, ta’ organizzaturi, maniġerjali u ta’ ġestjoni. Matul il-programm internship, inti ser jitgħallmu biex jorganizzaw provvisti, magazzinaġġ, produzzjoni, bejgħ u attivitajiet ta ‘servizz. Huwa jikkompila l-offerta tal-unità tal-catering, jippreżenta, jippromwovi s-servizzi tal-kumpanija, jiżviluppa l-politika tan-negozju u l-istrateġija tal-kummerċjalizzazzjoni. Jikkollabora mal-mistednin, l-imsieħba tan-negozju u l-awtoritajiet. Jiżguraw li jkun hemm konformità mas-sikurezza, is-sikurezza tax-xogħol u n-nirien, il-protezzjoni ambjentali, l-iġjene u s-sikurezza tal-ikel fl-unità tal-forniment tal-ikel. Minħabba n-numru limitat ta’ karattri, il-preżentazzjoni tal-punti addizzjonali mitluba fin-noti ta’ spjegazzjoni ġiet issejvjata biex jiġu mehmuża l-annessi. Jekk jogħ... (Maltese)
3 November 2022
0 references
Antallet af medarbejdere hos Art Karos Kft. er løbende steget gennem årene. Antallet af statistiske medarbejdere var 22 i 2015, 23 i 2016 og 25 i 2017. Hotellet har i dag 25 ansatte. Art Karos Kft. har beskæftiget 11 lærlinge i de sidste 3 akademiske år, og deres lærepladser er blevet støttet af fagligt kvalificerede arbejdstagere. I 2014 ansøgte virksomheden om opførelsen af TÁMOP-2.3.4.A-13/1. Projektet omfattede ansættelse af en praktikantkok, der blev bistået af en mentor med erhvervserfaring. I 2017 blev virksomhedens projekt med kodenummer GINOP-5.2.4-16-2016-00437 også støttet, hvor ansættelse og mentorordninger for 2 nytilkomne var blevet gennemført med succes. The Art Hotel er en eksklusiv indkvartering. I begyndelsen var hotellet stadig en udvej. Zoltán Tóth overtog virksomheden fra den daværende operatør i 1997, først som en enkelt iværksætter, derefter som et individuelt selskab, og fra 2007 som Ltd. Der var ingen ændring i hjemstedet. Virksomhedens administrerende direktør er Zoltán Tóth. Virksomheden er rentabel, og dens omsætning er kendetegnet ved en stigning. Virksomhedens omsætning var 154 968,000 HUF i 2 015,162297000 HUF i 2016 og 183 314,000 HUF i 2017, primært fra hoteltjenester. Familiehotellet ligger kun 200 m fra Granite-spaen i et grønt område. Hotellet er blevet fornyet i de seneste år med 44 komfortable værelser. De vigtigste tjenester til rådighed på hotellet er: wellness sektion, massage variationer, sportsfaciliteter, legeplads. Art Karos har til formål at hjælpe praktikanter inden for erhvervsuddannelse, så det løbende accepterer lærlinge ud over dem, der arbejder i beskæftigelse, og har i mange tilfælde fortsat med at ansætte talentfulde unge mennesker. For at bevare jobbet søger ansøgeren at finde muligheder for ansøgninger (løntilskud m.v.) og søger at reducere arbejdsgiverens bidragsomkostninger ved at anvende fordelene ved jobbeskyttelseshandlingsplanen. Virksomheden udvikler løbende hotellet for at fungere efter gæsternes forventninger og generere så mange indtægter som muligt og dermed bevare arbejdspladserne. Projektiværksætteren træffer også foranstaltninger til at fastholde sine ansatte på lang sigt og tilvejebringe fleksible arbejdstider for at lette forening af privat- og arbejdsliv og opkvalificeringsmuligheder, støtte videreuddannelse, sikre passende arbejdsvilkår (udstyrede omklædningsrum, behageligt arbejdstøj) og godtgørelse af rejseudgifter og måltider. Medarbejdernes engagement øges også ved at organisere teambuilding-programmer. Personalet på hotellet er afhængige af den lokale menneskelige ressourcer kapacitet, og medarbejderne kommer til at arbejde fra Zalakaros, Nagykanisa og dets 20 km område. Den administrerende direktør vil også bygge videre på de praktikanter, der skal ansættes under projektet på lang sigt. Formålet med Art Karos er at hjælpe unge med at forlade erhvervsuddannelserne for at få erhvervserfaring på hotellet og dermed forbedre deres beskæftigelsesegnethed og langsigtede udsigter på arbejdsmarkedet. Beskæftigelse af praktikanter: Beskæftigelsen, som ledsages af en stigning i antallet af statistikker, realiseres. Sagsøgeren er cateringarrangør (OKJ: 54 811 01), en kogeplade (OKJ-nummer: 34 811 04) og en tjener (OKJ-nummer: 34 811 03) færdiguddannet praktikant. Den kokkestuderende lærer driften af køkkenudstyret, hans/hendes opgave er at udføre opgaver, der opfylder kravene til moderne gæstfrihed, at skabe og forberede et madudvalg, der opfylder gæsternes forventninger, at anvende særlige madlavningsteknikker og at koordinere arbejdet. Tjeneren lærer driften, overvåger lageret af varer, deltager i den rette kvalitet og mængde af varerne, opbevaring dem i overensstemmelse med reglerne, forberedelse af arbejdsområdet til åbning, klargøring af udstyret, servering af mad og drikkevarer professionelt. Cateringarrangøren udfører catering-, planlægnings-, arrangør-, ledelses- og ledelsesopgaver. Under praktikprogrammet lærer du at organisere forsyninger, lager, produktion, salg og serviceaktiviteter. Det samler udbuddet af cateringenheden, præsenterer, fremmer virksomhedens tjenester, udvikler forretningspolitik og markedsføringsstrategi. Kontakt med gæster, samarbejdspartnere og myndigheder. Sikre, at sikkerhed, arbejds- og brandsikkerhed, miljøbeskyttelse, hygiejne og fødevaresikkerhed overholdes i cateringenheden. På grund af det begrænsede antal tegn er præsentationen af de yderligere punkter, der anmodes om i de forklarende bemærkninger, blevet gemt med henblik på de bilag, der skal vedlægges. Det skal du tage højde for i din vurdering. (Danish)
3 November 2022
0 references
Ο αριθμός των εργαζομένων της Art Karos Kft. αυξάνεται συνεχώς με την πάροδο των ετών. Ο αριθμός των στατιστικών υπαλλήλων ήταν 22 το 2015, 23 το 2016 και 25 το 2017. Το ξενοδοχείο απασχολεί σήμερα 25 υπαλλήλους. Η Art Karos Kft. έχει απασχολήσει 11 μαθητευόμενους τα τελευταία 3 ακαδημαϊκά έτη και η μαθητεία τους υποστηρίζεται από επαγγελματίες εργαζόμενους. Το 2014, η εταιρεία υπέβαλε επιτυχώς αίτηση για την κατασκευή του TÁMOP-2.3.4.A-13/1. Το σχέδιο αφορούσε την απασχόληση ασκούμενου μάγειρα, ο οποίος επικουρήθηκε από μέντορα με επαγγελματική πείρα. Το 2017 υποστηρίχθηκε και το έργο της εταιρείας με κωδικό αριθμό GINOP-5.2.4-16-2016-00437, στο οποίο υλοποιήθηκε με επιτυχία η απασχόληση και καθοδήγηση 2 νεοεισερχομένων. Το Art Hotel είναι ένα αποκλειστικό κατάλυμα. Στην αρχή, το ξενοδοχείο ήταν ακόμα ένα θέρετρο. Ο Zoltán Tóth ανέλαβε την εταιρεία από τον τότε επιχειρηματία το 1997, αρχικά ενεργώντας ως μοναδικός επιχειρηματίας, στη συνέχεια ως ατομική εταιρεία, και από το 2007 ως Ltd. Δεν υπήρξε καμία αλλαγή στην έδρα. Ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας είναι ο Zoltán Tóth. Η εταιρεία είναι κερδοφόρα και ο κύκλος εργασιών της χαρακτηρίζεται από αύξηση. Ο κύκλος εργασιών της εταιρείας ήταν 154 968,000 HUF το 2016 και 183 314,000 HUF το 2017, κυρίως από ξενοδοχειακές υπηρεσίες. Το οικογενειακό ξενοδοχείο απέχει μόλις 200μ. από το σπα Γρανίτη, σε μια καταπράσινη περιοχή. Το ξενοδοχείο έχει ανανεωθεί τα τελευταία χρόνια με 44 άνετα δωμάτια. Οι κύριες υπηρεσίες που διατίθενται στο ξενοδοχείο είναι: τμήμα ευεξίας, παραλλαγές μασάζ, αθλητικές εγκαταστάσεις, παιδική χαρά. Το Art Karos έχει ως στόχο να βοηθήσει τους ασκούμενους στην επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση, έτσι ώστε να δέχεται συνεχώς μαθητευόμενους εκτός από εκείνους που εργάζονται στην απασχόληση, ενώ σε πολλές περιπτώσεις συνεχίζει να απασχολεί ταλαντούχους νέους. Προκειμένου να διατηρηθεί η θέση εργασίας, ο αιτών επιδιώκει να βρει ευκαιρίες για την υποβολή αιτήσεων (μισθολογική υποστήριξη κ.λπ.) και επιδιώκει να μειώσει το κόστος εισφοράς του εργοδότη χρησιμοποιώντας τα οφέλη του σχεδίου δράσης για την προστασία της απασχόλησης. Η εταιρεία αναπτύσσει συνεχώς το ξενοδοχείο προκειμένου να λειτουργεί σύμφωνα με τις προσδοκίες των επισκεπτών και να παράγει όσο το δυνατόν περισσότερα έσοδα, διατηρώντας έτσι τις θέσεις εργασίας. Ο φορέας υλοποίησης του έργου λαμβάνει επίσης μέτρα για να διατηρήσει τους υπαλλήλους του σε μακροπρόθεσμη βάση, παρέχοντας ευέλικτο ωράριο εργασίας προκειμένου να διευκολυνθεί ο συνδυασμός της ιδιωτικής και επαγγελματικής ζωής και των ευκαιριών αναβάθμισης των δεξιοτήτων, υποστηρίζοντας την περαιτέρω κατάρτιση, εξασφαλίζοντας κατάλληλες συνθήκες εργασίας (εξοπλισμένα αποδυτήρια, άνετα ρούχα εργασίας) και επιστροφή των εξόδων ταξιδίου και των γευμάτων. Η δέσμευση των εργαζομένων αυξάνεται επίσης με την οργάνωση προγραμμάτων ομαδικής οικοδόμησης. Το προσωπικό του ξενοδοχείου βασίζεται στην τοπική ικανότητα ανθρώπινου δυναμικού και οι εργαζόμενοι έρχονται να εργαστούν από τη Ζαλακάρο, τη Ναγκυκανιά και την περιοχή των 20 χιλιομέτρων. Ο διευθύνων σύμβουλος θα βασιστεί επίσης στους ασκούμενους που θα απασχοληθούν στο πλαίσιο του έργου μακροπρόθεσμα. Στόχος του Art Karos είναι να βοηθήσει τους νέους να εγκαταλείψουν την επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση για να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία στο ξενοδοχείο, βελτιώνοντας έτσι την απασχολησιμότητά τους και τις μακροπρόθεσμες προοπτικές τους στην αγορά εργασίας. Απασχόληση ασκούμενων: Η απασχόληση, η οποία συνοδεύεται από αύξηση του αριθμού των στατιστικών, υλοποιείται. Ο αιτών είναι διοργανωτής εστίασης (OKJ: 54 811 01), ένας μάγειρας (αριθμός OKJ: 34 811 04) και ένας σερβιτόρος (αριθμός OKJ: 34 811 03) πτυχιούχος ασκούμενος. Ο φοιτητής σεφ μαθαίνει τη λειτουργία του εξοπλισμού κουζίνας, το καθήκον του είναι να εκτελεί εργασίες που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της σύγχρονης φιλοξενίας, να δημιουργεί και να προετοιμάζει μια επιλογή τροφίμων που ανταποκρίνεται στις προσδοκίες των επισκεπτών, να εφαρμόζει ειδικές τεχνικές προετοιμασίας τροφίμων και να συντονίζει το έργο. Ο εκπαιδευόμενος σερβιτόρος μαθαίνει τις εργασίες, παρακολουθεί το απόθεμα των αγαθών, συμμετέχει στην σωστή ποιότητα και ποσότητα των αγαθών, αποθηκεύοντας τα σύμφωνα με τους κανονισμούς, προετοιμάζοντας το χώρο εργασίας για το άνοιγμα, την προετοιμασία του εξοπλισμού, την επαγγελματική εξυπηρέτηση των τροφίμων και ποτών. Ο διοργανωτής της εστίασης εκτελεί καθήκοντα τροφοδοσίας, σχεδιασμού, διοργανωτών, διευθυντικών και διαχειριστικών καθηκόντων. Κατά τη διάρκεια του προγράμματος πρακτικής άσκησης, θα μάθετε να οργανώνετε τις προμήθειες, την αποθήκευση, την παραγωγή, τις πωλήσεις και τις δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών. Συγκεντρώνει την προσφορά της μονάδας εστίασης, παρουσιάζει, προωθεί τις υπηρεσίες της εταιρείας, αναπτύσσει την επιχειρηματική πολιτική και τη στρατηγική μάρκετινγκ. Επικοινωνία με τους επισκέπτες, τους επιχειρηματικούς εταίρους και τις αρχές. Διασφάλιση της τήρησης της ασφάλειας, της εργα... (Greek)
3 November 2022
0 references
Het aantal medewerkers van Art Karos Kft. is in de loop der jaren voortdurend toegenomen. Het aantal statistische medewerkers was 22 in 2015, 23 in 2016 en 25 in 2017. Het hotel telt momenteel 25 medewerkers. Art Karos Kft. heeft in de afgelopen 3 academiejaren 11 leerlingen in dienst genomen en hun leerlingplaatsen zijn ondersteund door professioneel gekwalificeerde werknemers. In 2014 heeft het bedrijf met succes de TÁMOP-2.3.4.A-13/1 constructie aangevraagd. Het project betrof de indienstneming van een stagiairkok die werd bijgestaan door een mentor met beroepservaring. In 2017 werd ook het project van het bedrijf met codenummer GINOP-5.2.4-16-2016-00437 ondersteund, waarbij de werkgelegenheid en begeleiding van 2 nieuwkomers met succes was geïmplementeerd. Het Art Hotel is een exclusieve accommodatie. In het begin was het hotel nog steeds een resort. Zoltán Tóth nam het bedrijf over van de toenmalige exploitant in 1997, eerst als enige ondernemer, vervolgens als een individuele onderneming, en vanaf 2007 als Ltd. Er was geen verandering in de zetel. De directeur van het bedrijf is Zoltán Tóth. Het bedrijf is winstgevend en de omzet wordt gekenmerkt door een stijging. De omzet van het bedrijf bedroeg in 2 016 154 968,000 HUF in 2 015,162297000 HUF en 183 314,000 HUF in 2017, voornamelijk uit hoteldiensten. Het familiehotel ligt op slechts 200 meter van de spa Granite, in een groene omgeving. Het hotel is de afgelopen jaren vernieuwd met 44 comfortabele kamers. De belangrijkste diensten die beschikbaar zijn in het hotel zijn: wellness sectie, massage variaties, sportfaciliteiten, speeltuin. Art Karos heeft als doel stagiairs in het beroepsonderwijs en -opleiding te helpen, zodat zij naast degenen die aan het werk werken voortdurend leerlingen accepteren en in veel gevallen talentvolle jongeren in dienst hebben. Om de baan te behouden, zoekt de sollicitant mogelijkheden voor sollicitaties (salarissteun, enz.) en probeert hij de bijdragekosten van de werkgever te verlagen door gebruik te maken van de voordelen van het Actieplan voor de bescherming van de functie. Het bedrijf ontwikkelt het hotel voortdurend om te werken volgens de verwachtingen van de gasten en zo veel mogelijk inkomsten te genereren, waardoor de banen behouden blijven. De projectpromotor neemt ook maatregelen om zijn werknemers op lange termijn te houden, flexibele werktijden te bieden om de combinatie van privé- en beroepslevens- en bijscholingsmogelijkheden te vergemakkelijken, bijscholing te ondersteunen, te zorgen voor adequate arbeidsomstandigheden (uitgeruste kleedkamers, comfortabele werkkleding) en vergoeding van reis- en maaltijden. De inzet van de medewerkers wordt ook vergroot door het organiseren van teambuilding programma’s. Het personeel van het hotel is afhankelijk van de lokale personele capaciteit, en de medewerkers komen om te werken vanuit Zalakaros, Nagykanisa en zijn 20 km gebied. De directeur zal ook voortbouwen op de stagiairs die in het kader van het project op de lange termijn in dienst zullen worden genomen. Het doel van Art Karos is om jongeren te helpen bij het verlaten van het beroepsonderwijs en -opleiding om werkervaring op te doen in het hotel, waardoor hun inzetbaarheid en vooruitzichten op de arbeidsmarkt op de langere termijn worden verbeterd. Tewerkstelling van stagiairs: De werkgelegenheid, die gepaard gaat met een toename van het aantal statistieken, wordt gerealiseerd. De aanvrager is cateringorganisator (OKJ: 54 811 01), één kok (OKJ-nummer: 34 811 04) en één ober (OKJ-nummer: 34 811 03) afgestudeerde stagiair. De chef-student leert de werking van de keukenapparatuur, zijn/haar taak is om taken uit te voeren die voldoen aan de eisen van de moderne gastvrijheid, om een voedselselectie te creëren en te bereiden die voldoet aan de verwachtingen van de gasten, om speciale voedselbereidingstechnieken toe te passen en het werk te coördineren. De ober trainee leert de operaties, monitort de voorraad goederen, neemt deel aan de juiste kwaliteit en kwantiteit van de goederen, bewaart ze in overeenstemming met de voorschriften, het voorbereiden van het werkgebied voor de opening, het voorbereiden van de apparatuur, het serveren van het eten en drinken professioneel. De cateringorganisator voert catering, planning, organisatoren, beheers- en beheerstaken uit. Tijdens het stageprogramma leer je benodigdheden, warehousing, productie-, verkoop- en serviceactiviteiten te organiseren. Het stelt het aanbod van de catering-eenheid samen, presenteert, promoot de diensten van het bedrijf, ontwikkelt het bedrijfsbeleid en de marketingstrategie. Contacten onderhouden met gasten, zakenpartners en autoriteiten. Ervoor zorgen dat veiligheid, arbeids- en brandveiligheid, milieubescherming, hygiëne en voedselveiligheid in de cateringeenheid worden nageleefd. Vanwege het beperkte aantal tekens is de presentatie van de in de toelichting gevraagde aanvullende punten opgeslagen voor de bijlagen. Houd daar rekening mee in uw b... (Dutch)
3 November 2022
0 references
Antalet anställda på Art Karos Kft. har kontinuerligt ökat under årens lopp. Antalet statistikanställda var 22 år 2015, 23 år 2016 och 25 år 2017. Hotellet har för närvarande 25 anställda. Art Karos Kft. har sysselsatt 11 lärlingar under de senaste tre akademiska åren, och deras lärlingsutbildning har fått stöd av professionellt kvalificerade arbetstagare. Under 2014 ansökte företaget framgångsrikt om byggandet av TÁMOP-2.3.4.A-13/1. Projektet omfattade anställning av en praktikant kock som fick hjälp av en mentor med yrkeserfarenhet. Under 2017 stöddes också företagets projekt med kodnummer GINOP-5.2.4–16–2016–00437, där anställning och mentorskap för två nya deltagare framgångsrikt hade genomförts. The Art Hotel är ett exklusivt boende. I början var hotellet fortfarande en utväg. Zoltán Tóth tog över företaget från den dåvarande operatören 1997, först som ensam företagare, sedan som enskilt företag, och från 2007 som Ltd. Det skedde ingen förändring i sätet. Företagets verkställande direktör är Zoltán Tóth. Företaget är lönsamt och dess omsättning kännetecknas av en ökning. Företagets omsättning uppgick till 154 968,000 HUF i 2 015,162297000 HUF 2016 och 183 314,000 HUF 2017, främst från hotelltjänster. Familjehotellet ligger bara 200 meter från Granite spa, i ett grönt område. Hotellet har förnyats de senaste åren med 44 bekväma rum. De viktigaste tjänsterna som finns tillgängliga på hotellet är: Hälsoavdelning, massagevariationer, idrottsanläggningar, lekplats. Art Karos syftar till att hjälpa praktikanter i yrkesutbildning, så det tar kontinuerligt emot lärlingar utöver dem som arbetar i arbetslivet, och har i många fall fortsatt att anställa begåvade ungdomar. För att behålla anställningen försöker sökanden hitta möjligheter till ansökningar (lönestöd osv.) och försöker minska arbetsgivaravgifterna genom att utnyttja fördelarna med handlingsplanen för anställningsskydd. Företaget utvecklar kontinuerligt hotellet för att kunna verka i enlighet med gästernas förväntningar och generera så mycket intäkter som möjligt och därmed bevara jobben. Den projektansvarige vidtar också åtgärder för att hålla sina anställda på lång sikt, tillhandahålla flexibla arbetstider för att underlätta möjligheten att förena privatliv och arbetsliv och kompetenshöjning, stödja vidareutbildning, säkerställa adekvata arbetsförhållanden (utrustade omklädningsrum, bekväma arbetskläder) och ersättning för resekostnader och måltider. De anställdas engagemang ökar också genom att organisera teambuilding-program. Personalen på hotellet förlitar sig på lokal personalkapacitet, och de anställda kommer att arbeta från Zalakaros, Nagykanisa och dess 20 km område. Verkställande direktören kommer också att bygga vidare på de praktikanter som ska anställas inom projektet på lång sikt. Syftet med Art Karos är att hjälpa ungdomar att lämna yrkesutbildning för att få arbetslivserfarenhet på hotellet och på så sätt förbättra deras anställbarhet och långsiktiga framtidsutsikter på arbetsmarknaden. Anställning av praktikanter: Sysselsättningen, som åtföljs av en ökning av antalet statistik, realiseras. Den sökande är cateringarrangör (OKJ: 54 811 01), en kock (OKJ-nummer: 34 811 04) och en servitör (OKJ-nummer: 34 811 03) utexaminerad praktikant. Kockstudenten lär sig driften av köksutrustningen, hans/hennes uppgift är att utföra uppgifter som uppfyller kraven för modern gästfrihet, att skapa och förbereda ett matval som uppfyller gästernas förväntningar, att tillämpa speciella matberedningstekniker och att samordna arbetet. Servitören lär sig verksamheten, övervakar lager av varor, deltar i rätt kvalitet och kvantitet av varorna, lagrar dem i enlighet med föreskrifter, förbereder arbetsområdet för att öppna, förbereda utrustningen, servera mat och dryck professionellt. Cateringarrangören ska utföra catering, planering, organisatörer, lednings- och ledningsuppgifter. Under praktikprogrammet lär du dig att organisera leveranser, lagerhållning, produktion, försäljning och serviceaktiviteter. Det sammanställer erbjudandet från cateringenheten, presenterar, främjar företagets tjänster, utvecklar affärspolicy och marknadsföringsstrategi. Samarbeta med gäster, affärspartners och myndigheter. Se till att säkerhet, arbets- och brandsäkerhet, miljöskydd, hygien och livsmedelssäkerhet följs i cateringenheten. På grund av det begränsade antalet tecken har presentationen av de ytterligare punkter som begärs i de förklarande anmärkningarna sparats för att bilagorna ska bifogas. Ta hänsyn till detta i din bedömning. (Swedish)
3 November 2022
0 references
Art Karos Kft. darbinieku skaits gadu gaitā ir nepārtraukti palielinājies. Statistikas darbinieku skaits 2015. gadā bija 22, 2016. gadā — 23 darbinieki un 2017. gadā — 25 darbinieki. Šobrīd viesnīcā ir 25 darbinieki. Art Karos Kft. pēdējos 3 akadēmiskajos gados ir nodarbinājis 11 mācekļus, un viņu māceklību atbalsta profesionāli kvalificēti darbinieki. 2014. gadā uzņēmums veiksmīgi pieteicās TÁMOP-2.3.4.A-13/1 būvniecībai. Projekts ietvēra tāda praktikanta nodarbināšanu, kuram palīdzēja mentors ar profesionālu pieredzi. 2017. gadā tika atbalstīts arī uzņēmuma projekts ar koda numuru GINOP-5.2.4–16–2016–00437, kurā veiksmīgi īstenota divu jaunu dalībnieku nodarbinātība un mentorēšana. Art Hotel ir ekskluzīva naktsmītne. Sākumā viesnīca joprojām bija kūrortviesnīca. Zoltán Tóth pārņēma uzņēmumu no toreizējā operatora 1997. gadā, vispirms darbojoties kā vienīgais uzņēmējs, pēc tam kā individuālais uzņēmums, un no 2007. gada kā Ltd. Uzņēmuma rīkotājdirektors ir Zoltán Tóth. Uzņēmums ir rentabls, un tā apgrozījumu raksturo pieaugums. Uzņēmuma apgrozījums 2016. gadā bija 154 968 000 HUF 2 015,162297000 HUF un 183 314 000 HUF 2017. gadā, galvenokārt no viesnīcu pakalpojumiem. Ģimenes viesnīca atrodas tikai 200 metru attālumā no Granīta spa, zaļā zonā. Pēdējo gadu laikā viesnīca ir atjaunota ar 44 komfortabliem numuriem. Galvenie pakalpojumi, kas pieejami viesnīcā, ir: labsajūtas sadaļa, masāžas variācijas, sporta iespējas, rotaļu laukums. Art Karos mērķis ir palīdzēt praktikantiem profesionālajā izglītībā un apmācībā, lai pastāvīgi uzņemtu mācekļus papildus tiem, kas strādā nodarbinātībā, un daudzos gadījumos ir turpinājis nodarbināt talantīgus jauniešus. Lai saglabātu darbu, pieteikuma iesniedzējs meklē iespējas iesniegt pieteikumus (algu atbalsts u. c.) un cenšas samazināt darba devēja iemaksu izmaksas, izmantojot Darba aizsardzības rīcības plāna sniegtās priekšrocības. Uzņēmums nepārtraukti attīsta viesnīcu, lai darbotos atbilstoši viesu vēlmēm un radītu pēc iespējas lielākus ieņēmumus, tādējādi saglabājot darba vietas. Projekta virzītājs veic arī pasākumus, lai saglabātu savus darbiniekus ilgtermiņā, nodrošinot elastīgu darba laiku, lai atvieglotu privātās un darba dzīves saskaņošanu un prasmju pilnveides iespējas, atbalstot tālākizglītību, nodrošinot pienācīgus darba apstākļus (aprīkotas ģērbtuves, ērts darba apģērbs) un ceļa izdevumu un maltīšu atlīdzināšanu. Darbinieku saistības tiek palielinātas arī, organizējot komandas veidošanas programmas. Viesnīcas personāls ir atkarīgs no vietējo cilvēkresursu kapacitātes, un darbinieki strādā no Zalakaros, Nagykanisa un tās 20 km teritorijas. Rīkotājdirektors balstīsies arī uz stažieriem, kas ilgtermiņā tiks nodarbināti projektā. Art Karos mērķis ir palīdzēt jauniešiem, kuri pamet profesionālo izglītību un apmācību, iegūt darba pieredzi viesnīcā, tādējādi uzlabojot viņu nodarbināmību un ilgtermiņa izredzes darba tirgū. Stažieru nodarbināšana: Nodarbinātība, ko papildina statistikas skaita pieaugums, tiek realizēta. Pieteikuma iesniedzējs ir ēdināšanas organizētājs (OKJ: 54 811 01), viens pavārs (OKJ numurs: 34 811 04) un viens viesmīlis (OKJ numurs: 34 811 03) stažieris ar augstāko izglītību. Šefpavārs mācās virtuves iekārtu darbību, viņa uzdevums ir veikt uzdevumus, kas atbilst mūsdienu viesmīlības prasībām, radīt un sagatavot ēdienu izvēli, kas atbilst viesu vēlmēm, pielietot īpašas ēdienu sagatavošanas metodes un koordinēt darbu. Viesmīļa praktikants apgūst operācijas, uzrauga preču krājumus, piedalās preču pareizā kvalitātē un kvantitātē, uzglabā tos saskaņā ar noteikumiem, sagatavo darba zonu atvēršanai, aprīkojuma sagatavošanai, profesionāli apkalpo pārtiku un dzērienus. Ēdināšanas organizators veic ēdināšanas, plānošanas, organizatoru, vadības un vadības uzdevumus. Prakses programmas laikā jūs uzzināsiet, kā organizēt piegādes, noliktavas, ražošanu, pārdošanu un apkalpošanu. Tas apkopo ēdināšanas struktūrvienības piedāvājumu, prezentē, veicina uzņēmuma pakalpojumus, izstrādā biznesa politiku un mārketinga stratēģiju. Sazināties ar viesiem, biznesa partneriem un iestādēm. Nodrošināt, ka ēdināšanas nodaļā tiek ievērota drošība, darba drošība un ugunsdrošība, vides aizsardzība, higiēna un pārtikas nekaitīgums. Ņemot vērā ierobežoto rakstzīmju skaitu, papildu punktu attēlojums, kas pieprasīts paskaidrojumos, ir saglabāts, lai pievienotu pielikumus. Lūdzu, ņemiet to vērā savā novērtējumā. (Latvian)
3 November 2022
0 references
Il numero di dipendenti di Art Karos Kft. è aumentato continuamente nel corso degli anni. Il numero di personale statistico era di 22 nel 2015, 23 nel 2016 e 25 nel 2017. L'hotel ha attualmente 25 dipendenti. Art Karos Kft. ha impiegato 11 apprendisti negli ultimi 3 anni accademici e i loro apprendistati sono stati supportati da lavoratori professionalmente qualificati. Nel 2014, la società ha fatto domanda con successo per la costruzione TÁMOP-2.3.4.A-13/1. Il progetto prevedeva l'impiego di un cuoco tirocinante assistito da un mentore con esperienza professionale. Nel 2017 è stato sostenuto anche il progetto dell'azienda con numero di codice GINOP-5.2.4-16-2016-00437, in cui l'occupazione e il tutoraggio di 2 nuovi entranti erano stati attuati con successo. L'Art Hotel è una sistemazione esclusiva. All'inizio, l'hotel era ancora un resort. Zoltán Tóth ha assunto la società dall'allora operatore nel 1997, prima come imprenditore unico, poi come singola società, e dal 2007 come Ltd. L'amministratore delegato della società è Zoltán Tóth. L'azienda è redditizia e il suo fatturato è caratterizzato da un aumento. Il fatturato della società è stato di 154 968,000 HUF in 2 015,162297000 HUF nel 2016 e di 183 314,000 HUF nel 2017, principalmente da servizi alberghieri. L'hotel per famiglie si trova a soli 200 metri dal centro benessere Granite, in una zona verde. L'hotel è stato rinnovato negli ultimi anni con 44 camere confortevoli. I principali servizi disponibili presso l'hotel sono: sezione wellness, variazioni massaggi, impianti sportivi, parco giochi. Art Karos mira ad aiutare i tirocinanti nell'istruzione e nella formazione professionale, quindi accetta continuamente apprendisti oltre a quelli che lavorano nel mondo del lavoro e in molti casi ha continuato a impiegare giovani di talento. Al fine di mantenere il lavoro, il richiedente cerca di trovare opportunità di candidatura (sostegno salariale, ecc.) e cerca di ridurre i costi contributivi del datore di lavoro utilizzando i benefici del piano d'azione per la protezione del lavoro. L'azienda sviluppa continuamente l'hotel al fine di operare secondo le aspettative degli ospiti e generare il maggior fatturato possibile, preservando così i posti di lavoro. Il promotore del progetto adotta inoltre misure per mantenere i propri dipendenti a lungo termine, fornendo orari di lavoro flessibili al fine di facilitare la conciliazione tra vita privata e professionale e opportunità di miglioramento delle competenze, sostenere l'ulteriore formazione, garantire condizioni di lavoro adeguate (spogliatoi attrezzati, abbigliamento da lavoro confortevole) e rimborso delle spese di viaggio e dei pasti. L'impegno dei dipendenti è aumentato anche organizzando programmi di team building. Il personale dell'hotel si basa sulla capacità delle risorse umane locali e i dipendenti vengono a lavorare da Zalakaros, Nagykanisa e la sua area di 20 km. L'amministratore delegato si baserà anche sui tirocinanti che saranno impiegati nell'ambito del progetto a lungo termine. L'obiettivo di Art Karos è quello di aiutare i giovani a lasciare l'istruzione e la formazione professionale per acquisire esperienza lavorativa nell'hotel, migliorando così la loro occupabilità e le prospettive a lungo termine sul mercato del lavoro. Impiego dei tirocinanti: Si realizza l'occupazione, accompagnata da un aumento del numero di statistiche. Il richiedente è un organizzatore di catering (OKJ: 54 811 01), un cuoco (numero OKJ: 34 811 04) e un cameriere (numero OKJ: 34 811 03) tirocinante laureato. Lo studente cuoco apprende il funzionamento delle attrezzature da cucina, il suo compito è quello di svolgere compiti che soddisfano le esigenze dell'ospitalità moderna, di creare e preparare una selezione alimentare che soddisfi le aspettative degli ospiti, di applicare speciali tecniche di preparazione alimentare e di coordinare il lavoro. Il cameriere apprende le operazioni, monitora lo stock delle merci, partecipa alla corretta qualità e quantità delle merci, le immagazzina in conformità alle normative, prepara l'area di lavoro per l'apertura, prepara l'attrezzatura, serve il cibo e le bevande professionalmente. L'organizzatore di catering svolge compiti di ristorazione, pianificazione, organizzatori, gestione e gestione. Durante il programma di stage, imparerai a organizzare forniture, magazzinaggio, produzione, vendita e attività di assistenza. Compila l'offerta dell'unità catering, presenta, promuove i servizi dell'azienda, sviluppa la politica di business e la strategia di marketing. Contatti con ospiti, partner commerciali e autorità. Garantire che la sicurezza, la sicurezza del lavoro e degli incendi, la protezione dell'ambiente, l'igiene e la sicurezza alimentare siano rispettate nell'unità di ristorazione. A causa del numero limitato di caratteri, è stata salvata la presentazione dei punti aggiuntivi richiesti nelle note esplicative per gli allegati da allegare. Si prega di tenerne conto nella valut... (Italian)
3 November 2022
0 references
Zalakaros, Zala
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2018-02972
0 references