Internship program at LIVIEL Kft. (Q3939388)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3939388 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Internship program at LIVIEL Kft. |
Project Q3939388 in Hungary |
Statements
3,131,551.54 forint
0 references
3,641,339.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
29 March 2018
0 references
3 January 2019
0 references
LIVIEL Kereskedelmi, Felvásárló és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
46°56'51.54"N, 20°50'50.71"E
0 references
1) A Vállalkozás története (cégalapítás, tevékenységek, piaci helyzet): A LIVIEL Kft. 2001-ben alakult, és egyedi bútorgyártással foglalkozó vállalkozás. A (többségi) tulajdonos ügyvezető több, mint 15 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik a vállalkozásnál. A vállalkozás fő tevékenységi köre 3109’08 egyéb bútor gyártása. A vállalkozásunk egyedi megrendelésre fa és fémbútorok gyártását végzi, Gyomaendrődön. A Vállalkozás középvállalkozásnak minősül, a piaci pozíciója stabil. Az árbevétele az elmúlt években folyamatosan növekedett, 2015-ben 458 millió, a legutolsó lezárt üzleti évben, 2016-ban pedig 486 millió Ft volt. A vállalkozás 56 fő foglalkoztatottal rendelkezik. Szervezetfejlesztési célja régóta, hogy a munkatársakat folyamatosan képezze, a fiatal szakembereket támogassa, illetve az állományi létszámát megfelelő szakmai képzettséggel rendelkező munkatársakkal töltse fel. Ezen cél megvalósítás érdekében a vállalkozás az elmúlt években tanulószerződés keretében foglalkoztatott tanulót, és segítette a szakmai fejlődését. 2) Projekt célja, indokoltsága, szakmai tartalom, költségek: A projektünk célja, hogy 1 fő pályakezdő részére munkahelyet teremtsünk, a szakképzésből kikerülő fiatal részére munkatapasztalat megszerzését segítsük elő, illetve a vállalkozásunk állományi létszámát növeljük. A projektünk indokoltsága, hogy jelenleg szükséges a szakképesítés hasznosulásának elősegítése, a fiatalok munkahelyi tapasztalatoz segítése, ahhoz hogy a vállalkozásunk részére hosszú távon rendelkezésre álljon szakképzett és gyakorlott munkaerő. A vállalkozásunk célja hosszú távon a projekt megvalósításával a szakképzett és gyakorlott munkaerő biztosítása. A projekt céljainak eléréséhez az alábbi célterületi fejlesztéseket valósítjuk meg: a) Gyakornokok foglalkoztatása: A projekt időszakban 9 hónapon keresztül a pályázati célcsoportba tartozó 1 fő gyakornok foglalkoztatása, ehhez kapcsolódóan a gyakornok bérköltségét, és a jogszabályok alapján munkáltató által fizetendő járulékokat terveztük. c) Vállalati gyakornoki kapcsolattartó: A megvalósítás során vállalati kapcsolattartó foglalkoztatása, aki a gyakornokot segíti, rendelkezik középfokú szakmunkás végzettséggel és 23 év munkatapasztalattal a szakmában, 15 év tapasztalattal a vállalkozásnál. A vállalati kapcsolattartó bére és járulékai kerül elszámolásra a költségek között. d) Adminisztratív feladatok ellátása: A gyakornok alkalmazásával kapcsolatos adminisztratív feladatok ellátására kerül sor, amely elsősorban adminisztráció tevékenységeket jelent (postázás, telekommunikációs költségek, könyvelés). A költségvetésben ezen költségeket terveztük. e) Kötelező kommunikációs tevékenység: A Felhívás által előírt kötelező kommunikációs tevékenységeket valósítjuk meg, a ,,KTK" kézikönyv, illetve a ,,Arculati kézikönyv alapján. A költségvetésben ezen tevékenységek költségei szerepelnek. f) Eszközök beszerzése: A gyakornokok foglalkoztatásához szükséges eszközök beszerzése, amelyek kimondottan a gyakornokok számára szükségesek a munkavégzéshez, mivel tevékenységünkből (egyedi fém és fa bútorok gyártása) számos eszköz szükséges a munkavégzéshez. Az eszközök használatával a gyakornok megismeri és kitanulja az eszközök professzionális használatát is. A költségvetésben ezen eszközök költségeit terveztük. Gyakornok bemutatása: A projektünk keretében 1 fő gyakornok, pályakezdő alkalmazására kerül sor. A gyakornok a pályázati célcsoportba tartozik, 1 fő Gázhegesztő (OKJ 31-521-05) alkalmazására kerül sor Lakatos munkakörben. Vállalati kapcsolattartó: A projekt keretében a Vállalati kapcsolattartói feladatokat Bárkai Zsolt látja el, aki 15 éve dolgozik a vállalkozásnál ügyvezetőként. A végzettsége gépszerelő és karbantartó, beosztása ügyvezető, így a szakmai fejlődésben is segíteni tudja a gyakornokot. A kapcsolattartó, mint ügyvezető rendelkezik tapasztalattal adminisztratív feladatok elvégzésében és a különböző szervezettek történő kapcsolattartás terén. A projektben a gyakornok szakmai munkáját segíti, értékeli a fejlődését, illetve az előrehaladási naplót vezeti, ill. a kapcsolatot tartja a Szakképző Centrummal. A projektünk megvalósítási ideje 9 hónap, amely 2018.04.03 - 2019.01.03-ig tart. Ezt követően vállaljuk a továbbfoglalkoztatás 4,5 hónapját. A projekt teljes költségvetése 3 641 339 Ft, amelyet 100%-ban támogatásból kívánunk finanszírozni. A projekt tevékenységei hozzájárulnak a projekt céljainak eléréséhez, a gyakornokok szakmai fejlődésének elősegítéséhez. A foglalkoztatás során a kapcsolattartó mellett a gyakornok valódi szakmai munkák során szerez tapasztalatot, sajátítja el a szakmai ismereteket, illetve a számára biztosított eszközök használatával megtanulja és gyakorolja a munkaeszközök használatát. (Hungarian)
0 references
1) History of the Company (creation, activities, market situation): LIVIEL Kft. It was founded in 2001 and is a unique furniture manufacturer. The (majority) owner manager has more than 15 years of professional experience in the company. The company’s main activity is 3109'08 production of other furniture. Our company manufactures wood and metal furniture in Gyomaendrőd on individual orders. The enterprise qualifies as a medium-sized enterprise and has a stable market position. Its turnover has been steadily increasing in recent years, with HUF 458 million in 2015 and HUF 486 million in the last closed financial year and 2016 respectively. The company has 56 employees. His organizational development goal has long been to continuously train staff, support young professionals and fill the staff with suitably qualified staff. In order to achieve this goal, the company has employed apprentices in recent years under an apprenticeship and has helped its professional development. 2) Objective, justification, professional content, costs: The aim of our project is to create a job for 1 person, to help young people out of vocational training to gain work experience, and to increase the workforce of our company. The rationale of our project is that it is currently necessary to facilitate the utilisation of professional qualifications, to help young people gain experience in the workplace, in order to have a skilled and skilled workforce for our business in the long term. The aim of our company is to ensure a skilled and skilled workforce by implementing the project in the long term. In order to achieve the objectives of the project, we implement the following target area developments: a) Employment of trainees: During the project period, we planned the employment of 1 trainee in the target group of applications for 9 months, the related salary costs of the trainee and the contributions payable by the employer under the legislation. C) Corporate traineeship contact: During the implementation, the employment of a corporate contact person, who assists the trainee, has a secondary vocational education and 23 years of work experience in the profession, with 15 years of experience in the enterprise. The company contact person’s wages and contributions are included in the costs. D) Execution of administrative tasks: Administrative tasks related to the recruitment of the trainee are carried out, mainly involving administrative activities (posting, telecommunications, accounting). These are the costs planned in the budget. e) Compulsory communication activities: We implement the mandatory communication activities required by the Call, based on the “KK” manual and the Arculati manual. The costs of these activities are included in the budget. F) Acquisition of assets: The acquisition of the necessary tools for the employment of trainees, which are specifically necessary for trainees to work, as many of our activities (manufacture of unique metal and wood furniture) require a number of tools to work. By using the tools, the trainee also learns and learns about the professional use of the tools. In the budget, the costs of these instruments were planned. Presentation of the trainee: In the framework of our project, 1 trainee, entrant will be employed. The trainee is a target group for the application, with 1 Gas Welder (OKJ 31-521-05) employed in the Lakatos job. Corporate contact: In the framework of the project, Zsolt Bárkai performs the tasks of Corporate Liaison, who has been working for the company as managing director for 15 years. His/her degree is a mechanic and maintainer, and his position is executive, so he can help the trainee in professional development as well. The contact person, as manager, shall have experience in carrying out administrative tasks and liaising with different organisations. In the project, the trainee assists in his/her professional work, evaluates his/her development, keeps the progress log and maintains contact with the Vocational Training Centre. The implementation period of our project is 9 months, which lasts until 03.04.2018. After that, we undertake 4.5 months of continued employment. The total budget of the project is HUF 3 641 339, which we intend to finance with 100 % grant. The activities of the project contribute to achieving the objectives of the project and to promoting the professional development of trainees. During the period of employment, in addition to the contact person, the trainee acquires experience in real work, acquires professional skills and learns and exercises the use of work equipment using the tools provided to him. (English)
9 February 2022
0.0646070372564383
0 references
1) Histoire de la Société (création, activités, situation du marché): Liviel Kft. Il a été fondé en 2001 et est un fabricant unique de meubles. Le gestionnaire propriétaire (majoritaire) a plus de 15 ans d’expérience professionnelle dans l’entreprise. L’activité principale de l’entreprise est la production 3109’08 d’autres meubles. Notre société fabrique des meubles en bois et en métal à Gyomaendrőd sur commande individuelle. L’entreprise est qualifiée de moyenne entreprise et possède une position stable sur le marché. Son chiffre d’affaires n’a cessé d’augmenter ces dernières années, avec 458 millions de HUF en 2015 et 486 millions de HUF au cours des derniers exercices clos et 2016 respectivement. L’entreprise compte 56 employés. Son objectif de développement organisationnel est depuis longtemps de former continuellement le personnel, de soutenir les jeunes professionnels et de doter le personnel d’un personnel suffisamment qualifié. Pour atteindre cet objectif, l’entreprise a employé des apprentis ces dernières années dans le cadre d’un apprentissage et a contribué à son perfectionnement professionnel. 2) Objectif, justification, contenu professionnel, coûts: L’objectif de notre projet est de créer un emploi pour 1 personne, d’aider les jeunes en formation professionnelle à acquérir une expérience professionnelle et d’augmenter la main-d’œuvre de notre entreprise. La raison d’être de notre projet est qu’il est actuellement nécessaire de faciliter l’utilisation des qualifications professionnelles, d’aider les jeunes à acquérir de l’expérience sur le lieu de travail, afin d’avoir une main-d’œuvre qualifiée et qualifiée pour notre entreprise à long terme. L’objectif de notre entreprise est d’assurer une main-d’œuvre qualifiée et qualifiée en mettant en œuvre le projet à long terme. Afin d’atteindre les objectifs du projet, nous mettons en œuvre les développements suivants: a) Emploi des stagiaires: Au cours de la période du projet, nous avons prévu l’emploi d’un stagiaire dans le groupe cible de candidatures pour 9 mois, les coûts salariaux correspondants du stagiaire et les cotisations dues par l’employeur en vertu de la législation. C) Personne-ressource pour le stage en entreprise: Au cours de la mise en œuvre, l’emploi d’une personne de contact d’entreprise, qui assiste le stagiaire, a une formation professionnelle secondaire et 23 ans d’expérience professionnelle dans la profession, avec 15 ans d’expérience dans l’entreprise. Les salaires et les cotisations de la personne-ressource de l’entreprise sont inclus dans les coûts. D) Exécution des tâches administratives: Les tâches administratives liées au recrutement du stagiaire sont exécutées, principalement des activités administratives (poste, télécommunications, comptabilité). Il s’agit des coûts prévus dans le budget. e) Activités de communication obligatoires: Nous mettons en œuvre les activités de communication obligatoires requises par l’appel, sur la base du manuel «KK» et du manuel Arculati. Les coûts de ces activités sont inclus dans le budget. F) Acquisition d’actifs: L’acquisition des outils nécessaires à l’emploi des stagiaires, qui sont particulièrement nécessaires au travail des stagiaires, car beaucoup de nos activités (fabrication de meubles en métal et en bois uniques) nécessitent un certain nombre d’outils pour travailler. En utilisant les outils, le stagiaire apprend également l’utilisation professionnelle des outils. Dans le budget, les coûts de ces instruments étaient prévus. Présentation du stagiaire: Dans le cadre de notre projet, un stagiaire sera employé. Le stagiaire est un groupe cible pour la demande, avec 1 soudeur à gaz (OKJ 31-521-05) employé dans l’emploi Lakatos. Personne-ressource de l’entreprise: Dans le cadre du projet, Zsolt Bárkai accomplit les tâches de Liaison Corporate, qui travaille pour l’entreprise en tant que directeur général depuis 15 ans. Son diplôme est mécanicien et mainteneur, et son poste de cadre, de sorte qu’il peut également aider le stagiaire dans le perfectionnement professionnel. La personne de contact, en tant que gestionnaire, possède une expérience dans l’exécution de tâches administratives et la liaison avec différentes organisations. Dans le cadre du projet, le stagiaire assiste dans son travail professionnel, évalue son développement, tient le journal des progrès et maintient le contact avec le Centre de formation professionnelle. La période de mise en œuvre de notre projet est de 9 mois, qui dure jusqu’au 03.04.2018. Après cela, nous entreprenons 4,5 mois d’emploi continu. Le budget total du projet s’élève à 3 641 339, HUF que nous avons l’intention de financer avec 100 % de subvention. Les activités du projet contribuent à la réalisation des objectifs du projet et à la promotion du développement professionnel des stagiaires. Au cours de la période d’emploi, outre la personne de contact, le stagiaire acquiert de l’expérience dans le travail réel, acquiert des compétences professio... (French)
10 February 2022
0 references
1) Povijest tvrtke (kreacija, aktivnosti, stanje na tržištu): Liviel Kft. Osnovan je 2001. godine i jedinstven je proizvođač namještaja. Voditelj (većina) vlasnika ima više od 15 godina radnog iskustva u tvrtki. Osnovna djelatnost tvrtke je 3109'08 proizvodnja ostalog namještaja. Naša tvrtka proizvodi drvo i metalni namještaj u Gyomaendrőd na pojedinačne narudžbe. Poduzeće se kvalificira kao srednje poduzeće i ima stabilnu tržišnu poziciju. Njegov se promet posljednjih godina stalno povećavao, s 458 milijuna HUF u 2015. i 486 milijuna HUF u posljednjoj zaključenoj financijskoj godini odnosno 2016. Tvrtka ima 56 zaposlenika. Njegov cilj organizacijskog razvoja dugo je bio kontinuirano osposobljavanje osoblja, podrška mladim profesionalcima i popunjavanje osoblja odgovarajućim kvalificiranim osobljem. Kako bi se postigao taj cilj, tvrtka je posljednjih godina zapošljavala naučnike u okviru naukovanja i pomogla u njegovu stručnom razvoju. 2) Cilj, obrazloženje, profesionalni sadržaj, troškovi: Cilj našeg projekta je stvoriti posao za jednu osobu, pomoći mladim ljudima da steknu radno iskustvo kako bi stekli radno iskustvo i povećati radnu snagu naše tvrtke. Logika našeg projekta je da je trenutno potrebno olakšati korištenje stručnih kvalifikacija, pomoći mladima da steknu iskustvo na radnom mjestu, kako bi dugoročno imali kvalificiranu i kvalificiranu radnu snagu za naše poslovanje. Cilj naše tvrtke je osigurati kvalificiranu i kvalificiranu radnu snagu dugoročnom provedbom projekta. Kako bismo ostvarili ciljeve projekta, provodimo razvoj sljedećih ciljnih područja: a) Zapošljavanje pripravnika: Tijekom projektnog razdoblja planirali smo zapošljavanje 1 pripravnika u ciljnoj skupini prijava za 9 mjeseci, povezane troškove plaća pripravnika i doprinose koje plaća poslodavac u skladu sa zakonskim propisima. C) Korporativni kontakti za stažiranje: Tijekom provedbe, zapošljavanje osobe za kontakt s poduzećem, koja pomaže pripravniku, ima srednjoškolsko strukovno obrazovanje i 23 godine radnog iskustva u struci, s 15 godina iskustva u poduzeću. Plaće i doprinosi osobe za kontakt tvrtke uključeni su u troškove. D) Izvršenje administrativnih zadaća: Administrativne zadaće povezane sa zapošljavanjem stažista obavljaju se uglavnom u okviru administrativnih aktivnosti (upućivanje, telekomunikacije, računovodstvo). To su troškovi planirani u proračunu. e) Obvezne komunikacijske aktivnosti: Provodimo obvezne komunikacijske aktivnosti propisane pozivom, na temelju priručnika „KK” i priručnika Arculati. Troškovi tih aktivnosti uključeni su u proračun. F) Stjecanje imovine: Stjecanje potrebnih alata za zapošljavanje pripravnika, koji su posebno potrebni za rad pripravnika, jer mnoge naše aktivnosti (proizvodnja jedinstvenog metalnog i drvenog namještaja) zahtijevaju niz alata za rad. Koristeći alate, pripravnik također uči i uči o profesionalnoj uporabi alata. U proračunu su planirani troškovi tih instrumenata. Prezentacija vježbenika: U okviru našeg projekta zaposlit će se 1 pripravnik, sudionik. Pripravnik je ciljna skupina za prijavu, a 1 plinski zavarivač (OKJ 31 – 521 – 05) zaposlen je na radnom mjestu Lakatos. Korporacijski kontakt: U okviru projekta Zsolt Bárkai obavlja poslove Corporate Liaison, koji 15 godina radi za tvrtku kao direktor. Njegov/njezin stupanj je mehaničar i održavatelj, a njegov položaj je izvršni, tako da on može pomoći pripravniku u profesionalnom razvoju, kao dobro. Osoba za kontakt, kao rukovoditelj, mora imati iskustvo u obavljanju administrativnih zadaća i povezivanju s različitim organizacijama. U projektu stažist pomaže u svom profesionalnom radu, ocjenjuje svoj razvoj, vodi evidenciju napretka i održava kontakt s Centrom za strukovno osposobljavanje. Razdoblje provedbe našeg projekta je 9 mjeseci, što traje do 03.04.2018. Nakon toga nastavljamo s radom 4,5 mjeseci. Ukupni proračun projekta je 3 641 339 HUF, koji namjeravamo financirati sa 100 % bespovratnih sredstava. Aktivnosti projekta doprinose ostvarivanju ciljeva projekta i promicanju stručnog usavršavanja pripravnika. Tijekom razdoblja zaposlenja, osim osobe za kontakt, pripravnik stječe iskustvo u stvarnom radu, stječe stručne vještine te uči i vježba korištenje radne opreme koristeći alate koji su mu stavljeni na raspolaganje. (Croatian)
5 September 2022
0 references
1) История на дружеството (създаване, дейности, пазарна ситуация): Ливиел Кфт. Основана е през 2001 г. и е уникален производител на мебели. Управителят на (мнозинство) собственик има повече от 15 години професионален опит в компанията. Основната дейност на фирмата е 3109'08 производство на други мебели. Нашата компания произвежда мебели от дърво и метал в Gyomaendrőd по индивидуални поръчки. Предприятието се квалифицира като средно предприятие и има стабилна пазарна позиция. Оборотът му непрекъснато се увеличава през последните години — съответно през 2015 г. и 486 млн. HUF през последната приключена финансова година и 2016 г. Компанията има 56 служители. Неговата цел за организационно развитие отдавна е непрекъснато обучение на персонала, подкрепа на млади професионалисти и попълване на персонала с подходящо квалифициран персонал. За да постигне тази цел, компанията е наемала чираци през последните години под чиракуване и е помогнала за професионалното му развитие. 2) Цел, обосновка, професионално съдържание, разходи: Целта на нашия проект е да се създаде работа за 1 човек, да се помогне на младите хора от професионалното обучение да придобият професионален опит и да се увеличи работната сила на нашата компания. Обосновката на нашия проект е, че в момента е необходимо да се улесни използването на професионалните квалификации, да се помогне на младите хора да придобият опит на работното място, за да имаме квалифицирана и квалифицирана работна сила за нашия бизнес в дългосрочен план. Целта на нашата компания е да осигури квалифицирана и квалифицирана работна сила чрез изпълнение на проекта в дългосрочен план. За да постигнем целите на проекта, ние реализираме следното развитие на целевите области: а) Заетост на стажантите: През периода на проекта планирахме наемането на 1 стажант в целевата група заявления за 9 месеца, свързаните разходи за заплати на стажанта и вноските, дължими от работодателя съгласно законодателството. В) Корпоративен стаж за контакт: По време на изпълнението наемането на корпоративно лице за контакт, което подпомага стажанта, има средно професионално образование и 23 години трудов стаж в професията, с 15 години опит в предприятието. Заплатите и вноските на лицето за контакт на дружеството са включени в разходите. Г) Изпълнение на административни задачи: Изпълняват се административни задачи, свързани с наемането на стажант, които включват главно административни дейности (командировки, телекомуникации, счетоводство). Това са разходите, планирани в бюджета. д) Задължителни комуникационни дейности: Ние изпълняваме задължителните комуникационни дейности, изисквани от поканата, въз основа на ръководството „KK“ и ръководството на Arculati. Разходите за тези дейности са включени в бюджета. Е) Придобиване на активи: Придобиването на необходимите инструменти за наемане на стажанти, които са специално необходими за работа на стажантите, тъй като много от нашите дейности (производство на уникални мебели от метал и дърво) изискват редица инструменти за работа. С помощта на инструментите стажантът също така научава и научава за професионалното използване на инструментите. В бюджета бяха планирани разходите за тези инструменти. Представяне на стажанта: В рамките на нашия проект ще бъдат наети 1 стажант, участник. Стажантът е целева група за кандидатстване, като 1 заварчик за газ (OKJ 31—521—05) е нает на работа в Lakatos. Корпоративен контакт: В рамките на проекта Zsolt Bárkai изпълнява задачите на Корпоративна връзка, която работи за компанията като управляващ директор в продължение на 15 години. Неговата/нейната степен е механик и подръжник, а позицията му е изпълнителна, така че той може да помогне на стажанта в професионалното развитие, както добре. Лицето за контакт, в качеството си на управител, трябва да има опит в изпълнението на административни задачи и контактите с различни организации. В проекта стажантът подпомага професионалната си работа, оценява развитието му, поддържа дневника за напредъка и поддържа контакт с Центъра за професионално обучение. Срокът на изпълнение на проекта ни е 9 месеца, който продължава до 03.04.2018 г. След това предприемаме 4,5 месеца непрекъсната заетост. Общият бюджет на проекта е 3 641 339 HUF, който възнамеряваме да финансираме със 100 % безвъзмездна помощ. Дейностите по проекта допринасят за постигане на целите на проекта и за насърчаване на професионалното развитие на стажантите. През периода на заетост, в допълнение към лицето за контакт, стажантът придобива опит в реална работа, придобива професионални умения и учи и упражнява използването на работно оборудване, като използва предоставените му инструменти. (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
1) Stair na Cuideachta (cruthú, gníomhaíochtaí, staid an mhargaidh): LIVIEL Kft. Bunaíodh é i 2001 agus is monaróir troscáin ar leith é. Tá níos mó ná 15 bliain de thaithí ghairmiúil ag an mbainisteoir úinéir (tromlach) sa chuideachta. Is é príomhghníomhaíocht an chomhlachta ná táirgeadh troscáin eile 3109'08. Mhonaraíonn ár gcuideachta adhmad agus troscán miotail i Gyomaendrőd ar orduithe aonair. Cáilíonn an fiontar mar fhiontar meánmhéide agus tá seasamh cobhsaí sa mhargadh aige. Tá a láimhdeachas ag méadú go seasta le blianta beaga anuas, le HUF 458 milliún in 2015 agus HUF 486 milliún sa bhliain airgeadais dheireanach a dúnadh agus 2016 faoi seach. Tá 56 fostaí ag an gcuideachta. Tá a sprioc forbartha eagrúcháin fada chun foireann a oiliúint go leanúnach, tacú le gairmithe óga agus an fhoireann a líonadh le foireann chuí-cháilithe. Chun an sprioc sin a bhaint amach, tá printísigh fostaithe ag an gcuideachta le blianta beaga anuas faoi phrintíseacht agus chuidigh sí lena forbairt ghairmiúil. 2) Cuspóir, réasúnú, ábhar gairmiúil, costais: Is é aidhm ár dtionscadail ná post a chruthú do dhuine amháin, chun cabhrú le daoine óga as an ngairmoiliúint taithí oibre a fháil, agus chun lucht saothair ár gcuideachta a mhéadú. Is é réasúnaíocht ár dtionscadal go bhfuil sé riachtanach faoi láthair úsáid na gcáilíochtaí gairmiúla a éascú, chun cabhrú le daoine óga taithí a fháil san ionad oibre, chun go mbeidh lucht saothair oilte agus oilte againn dár ngnó san fhadtéarma. Is é aidhm ár gcuideachta lucht saothair oilte agus oilte a chinntiú tríd an tionscadal a chur i bhfeidhm go fadtéarmach. Chun cuspóirí an tionscadail a bhaint amach, cuirimid na forbairtí limistéir sprice seo a leanas i bhfeidhm: a) Fostaithe na n-oiliúnaithe: Le linn thréimhse an tionscadail, bheartaíomar 1 oiliúnaí a fhostú sa spriocghrúpa d’iarratais ar feadh 9 mí, costais tuarastail ghaolmhara an oiliúnaí agus na ranníocaíochtaí a bheadh iníoctha ag an bhfostóir faoin reachtaíocht. C) Tréimhse oiliúna corparáideach déan teagmháil le: Le linn an chur chun feidhme, tá gairmoideachas meánscoile agus taithí oibre 23 bliana sa ghairm ag fostú teagmhálaí corparáideach, a chabhraíonn leis an oiliúnaí, a bhfuil taithí 15 bliana acu san fhiontar. Tá pá agus ranníocaíochtaí teagmhálaí na cuideachta san áireamh sna costais. D) Cúraimí riaracháin a fhorghníomhú: Déantar cúraimí riaracháin a bhaineann le hearcú an oiliúnaí, a bhaineann go príomha le gníomhaíochtaí riaracháin (postú, teileachumarsáid, cuntasaíocht). Is iad sin na costais atá beartaithe sa bhuiséad. e) Gníomhaíochtaí cumarsáide éigeantacha: Cuirimid chun feidhme na gníomhaíochtaí cumarsáide éigeantacha a cheanglaítear leis an nGlao, bunaithe ar an lámhleabhar “KK” agus ar lámhleabhar Arculati. Tá costais na ngníomhaíochtaí sin san áireamh sa bhuiséad. Sócmhainní a fháil: Na huirlisí is gá a fháil chun oiliúnaithe a fhostú, a bhfuil gá sonrach leo chun go n-oibreoidh oiliúnaithe, mar go dteastaíonn roinnt uirlisí chun obair a dhéanamh ar go leor dár ngníomhaíochtaí (monarú troscáin miotail agus adhmaid uathúil). Trí úsáid a bhaint as na huirlisí, foghlaimíonn agus foghlaimíonn an oiliúnaí freisin faoi úsáid ghairmiúil na n-uirlisí. Sa bhuiséad, beartaíodh costais na n-ionstraimí sin. Cur i láthair an oiliúnaí: Faoi chuimsiú ár dtionscadal, fostófar 1 oiliúnaí, iontrálaí. Is é an oiliúnaí spriocghrúpa don iarratas, le 1 Gáis Welder (OKJ 31-521-05) fostaithe sa phost Lakatos. Teagmháil chorparáideach: Faoi chuimsiú an tionscadail, déanann Zsolt Bárkai cúraimí Idirchaidrimh Chorparáidigh, atá ag obair don chuideachta mar stiúrthóir bainistíochta ar feadh 15 bliana. Is meicneoir agus cothaitheoir a chéim, agus is é a phost feidhmeannach, ionas gur féidir leis cabhrú leis an oiliúnaí i bhforbairt ghairmiúil chomh maith. Beidh taithí ag an teagmhálaí, mar bhainisteoir, ar chúraimí riaracháin a dhéanamh agus ar idirchaidreamh a dhéanamh le heagraíochtaí éagsúla. Sa tionscadal, cabhraíonn an t-oiliúnaí lena c(h)uid oibre gairmiúla, déanann sé/sí measúnú ar a fhorbairt/a forbairt, coinníonn sé/sí an loga dul chun cinn agus coinníonn sé/sí teagmháil leis an Ionad Gairmoiliúna. Is é tréimhse cur chun feidhme ár dtionscadal ná 9 mí, a mhaireann go dtí 03.04.2018. Ina dhiaidh sin, tugaimid faoi 4.5 mí d’fhostaíocht leanúnach. Is é HUF 3 641 339 buiséad iomlán an tionscadail, a bhfuil sé ar intinn againn deontas 100 % a mhaoiniú. Rannchuidíonn gníomhaíochtaí an tionscadail le cuspóirí an tionscadail a bhaint amach agus le forbairt ghairmiúil oiliúnaithe a chur chun cinn. Le linn na tréimhse fostaíochta, chomh maith leis an duine teagmhála, faigheann an t-oiliúnaí taithí i bhfíorobair, faigheann sé nó sí scileanna gairmiúla agus foghlaimíonn agus cleachtann sé nó sí úsáid a bhaint as trealamh oibre ag baint úsáide as na huirlisí a chuirtear ar fáil dó. (Irish)
5 September 2022
0 references
1) Storia della Società (creazione, attività, situazione di mercato): Liviel Kft. È stata fondata nel 2001 ed è un produttore di mobili unico. Il (maggioranza) proprietario manager ha più di 15 anni di esperienza professionale in azienda. L'attività principale dell'azienda è 3109'08 produzione di altri mobili. La nostra azienda produce mobili in legno e metallo a Gyomaendrőd su singoli ordini. L'impresa si qualifica come una media impresa e ha una posizione di mercato stabile. Il suo fatturato è in costante aumento negli ultimi anni, con 458 milioni di HUF nel 2015 e 486 milioni di HUF nell'ultimo esercizio chiuso e nel 2016. L'azienda ha 56 dipendenti. Il suo obiettivo di sviluppo organizzativo è stato a lungo quello di formare continuamente personale, supportare giovani professionisti e riempire il personale con personale adeguatamente qualificato. Per raggiungere questo obiettivo, l'azienda ha assunto apprendisti negli ultimi anni sotto apprendistato e ha aiutato il suo sviluppo professionale. 2) Obiettivo, giustificazione, contenuto professionale, costi: L'obiettivo del nostro progetto è quello di creare un lavoro per 1 persona, aiutare i giovani a uscire dalla formazione professionale per acquisire esperienza lavorativa e aumentare la forza lavoro della nostra azienda. La logica del nostro progetto è che è attualmente necessario facilitare l'utilizzo delle qualifiche professionali, aiutare i giovani ad acquisire esperienza sul posto di lavoro, al fine di avere una forza lavoro qualificata e qualificata per la nostra attività a lungo termine. L'obiettivo della nostra azienda è quello di garantire una forza lavoro qualificata e qualificata implementando il progetto a lungo termine. Al fine di raggiungere gli obiettivi del progetto, implementiamo i seguenti sviluppi nell'area target: a) Occupazione dei tirocinanti: Durante il periodo di progetto, abbiamo pianificato l'assunzione di 1 tirocinante nel gruppo target di domande per 9 mesi, i relativi costi salariali del tirocinante e i contributi dovuti dal datore di lavoro a norma della legislazione. C) Contatto di tirocinio aziendale: Durante l'attuazione, l'impiego di una persona di contatto aziendale, che assiste il tirocinante, ha una formazione professionale secondaria e 23 anni di esperienza professionale nella professione, con 15 anni di esperienza nell'impresa. Gli stipendi e i contributi della persona di contatto aziendale sono inclusi nei costi. D) Esecuzione di compiti amministrativi: Vengono svolti compiti amministrativi connessi all'assunzione del tirocinante, che coinvolgono principalmente attività amministrative (posting, telecomunicazioni, contabilità). Questi sono i costi previsti nel bilancio. e) Attività di comunicazione obbligatoria: Implementiamo le attività di comunicazione obbligatorie richieste dal Call, basate sul manuale "KK" e sul manuale Arculati. I costi di queste attività sono inclusi nel bilancio. F) Acquisizione di beni: L'acquisizione degli strumenti necessari per l'impiego dei tirocinanti, che sono specificamente necessari per il lavoro dei tirocinanti, in quanto molte delle nostre attività (fabbricazione di mobili unici in metallo e legno) richiedono una serie di strumenti per lavorare. Utilizzando gli strumenti, il tirocinante impara e impara anche l'uso professionale degli strumenti. Nel bilancio sono stati pianificati i costi di tali strumenti. Presentazione del tirocinante: Nell'ambito del nostro progetto, 1 tirocinante, entrante sarà assunto. Il tirocinante è un gruppo target per la domanda, con 1 saldatore a gas (OKJ 31-521-05) impiegato nel lavoro Lakatos. Contatto aziendale: Nell'ambito del progetto, Zsolt Bárkai svolge i compiti di Corporate Liaison, che lavora per l'azienda come amministratore delegato per 15 anni. Il suo grado è un meccanico e manutentore, e la sua posizione è esecutiva, quindi può aiutare il tirocinante nello sviluppo professionale. La persona di contatto, in qualità di dirigente, ha esperienza nello svolgimento di compiti amministrativi e nel collegamento con le diverse organizzazioni. Nel progetto, il tirocinante assiste nel suo lavoro professionale, valuta il suo sviluppo, tiene il registro dei progressi e mantiene i contatti con il Centro di formazione professionale. Il periodo di attuazione del nostro progetto è di 9 mesi, che dura fino al 03.04.2018. Dopo di che, intraprendiamo 4,5 mesi di lavoro continuativo. Il bilancio totale del progetto è di 3 641 339 HUF, che intendiamo finanziare con il 100 % di sovvenzione. Le attività del progetto contribuiscono al raggiungimento degli obiettivi del progetto e alla promozione dello sviluppo professionale dei tirocinanti. Durante il periodo di occupazione, oltre alla persona di contatto, il tirocinante acquisisce esperienza nel lavoro reale, acquisisce competenze professionali e apprende ed esercita l'uso di attrezzature di lavoro utilizzando gli strumenti a lui forniti. (Italian)
5 September 2022
0 references
1) História spoločnosti (tvorba, činnosť, situácia na trhu): Liviel Kft. Bola založená v roku 2001 a je jedinečným výrobcom nábytku. Manažér (väčšinový) vlastník má viac ako 15 rokov odbornej praxe vo firme. Hlavnou činnosťou spoločnosti je 3109'08 výroba iného nábytku. Naša spoločnosť vyrába drevený a kovový nábytok v Gyomaendrőd na individuálne objednávky. Podnik sa kvalifikuje ako stredný podnik a má stabilnú trhovú pozíciu. Jej obrat sa v posledných rokoch neustále zvyšuje, pričom v poslednom uzavretom účtovnom roku 2016 dosiahol 458 miliónov HUF v roku 2015 a 486 miliónov HUF. Spoločnosť má 56 zamestnancov. Jeho cieľom organizačného rozvoja je dlhodobo neustále školiť personál, podporovať mladých profesionálov a napĺňať personál vhodne kvalifikovaným personálom. Na dosiahnutie tohto cieľa spoločnosť v posledných rokoch zamestnávala učňov v rámci učňovskej prípravy a pomohla jej profesijnému rozvoju. 2) Cieľ, odôvodnenie, odborný obsah, náklady: Cieľom nášho projektu je vytvoriť pracovné miesto pre 1 osobu, pomôcť mladým ľuďom z odbornej prípravy získať pracovné skúsenosti a zvýšiť pracovnú silu našej spoločnosti. Zdôvodnenie nášho projektu spočíva v tom, že v súčasnosti je potrebné uľahčiť využívanie odborných kvalifikácií, pomôcť mladým ľuďom získať skúsenosti na pracovisku, aby sme mali kvalifikovanú a kvalifikovanú pracovnú silu pre naše podnikanie v dlhodobom horizonte. Cieľom našej spoločnosti je zabezpečiť kvalifikovanú a kvalifikovanú pracovnú silu realizáciou projektu v dlhodobom horizonte. Aby sme dosiahli ciele projektu, realizujeme nasledujúci vývoj cieľových oblastí: a) Zamestnanie stážistov: Počas projektového obdobia sme naplánovali zamestnanie 1 stážistu v cieľovej skupine žiadostí na 9 mesiacov, súvisiace mzdové náklady stážistu a príspevky platené zamestnávateľom podľa právnych predpisov. C) Kontakt podnikovej stáže: Počas realizácie má zamestnanie korporátnej kontaktnej osoby, ktorá pomáha stážistovi, stredoškolské odborné vzdelanie a 23 rokov pracovných skúseností v tejto profesii, s 15-ročnou praxou v podniku. Mzdy a príspevky kontaktnej osoby spoločnosti sú zahrnuté v nákladoch. D) vykonávanie administratívnych úloh: Vykonávajú sa administratívne úlohy súvisiace s prijímaním stážistu, ktoré zahŕňajú najmä administratívne činnosti (vyslanie, telekomunikácie, účtovníctvo). Ide o náklady plánované v rozpočte. e) Povinné komunikačné činnosti: Realizujeme povinné komunikačné činnosti vyžadované výzvou na základe príručky „KK“ a príručky Arculati. Náklady na tieto činnosti sú zahrnuté v rozpočte. F) Nadobudnutie aktív: Akvizícia potrebných nástrojov na zamestnávanie stážistov, ktoré sú špecificky potrebné na prácu stážistov, pretože mnohé z našich činností (výroba jedinečného kovového a dreveného nábytku) si vyžadujú množstvo nástrojov na prácu. Pomocou nástrojov sa stážista tiež učí a učí sa o profesionálnom používaní nástrojov. V rozpočte sa plánovali náklady na tieto nástroje. Prezentácia stážistu: V rámci nášho projektu bude zamestnaný 1 stážista, účastník. Stážista je cieľovou skupinou pre prihlášku, pričom 1 Gas Welder (OKJ 31 – 521 – 05) zamestnaný v Lakatos. Korporátny kontakt: V rámci projektu Zsolt Bárkai vykonáva úlohy korporátnej kontaktnej spoločnosti, ktorá pre spoločnosť pracuje 15 rokov ako konateľka. Jeho titul je mechanik a správca a jeho pozícia je výkonná, takže môže pomôcť stážistovi v profesionálnom rozvoji. Kontaktná osoba ako manažér musí mať skúsenosti s vykonávaním administratívnych úloh a nadväzovaním kontaktov s rôznymi organizáciami. V projekte stážista pomáha pri svojej profesionálnej práci, vyhodnocuje jeho vývoj, vedie záznamy o pokroku a udržiava kontakt so strediskom odborného vzdelávania. Obdobie realizácie nášho projektu je 9 mesiacov, ktoré trvá do 03.04.2018. Následne sa venujeme 4,5-mesačnému zamestnaniu. Celkový rozpočet projektu je 3 641 339 HUF, ktorý plánujeme financovať zo 100 % grantu. Činnosti projektu prispievajú k dosiahnutiu cieľov projektu a k podpore profesionálneho rozvoja stážistov. Počas obdobia zamestnania získava stážista okrem kontaktnej osoby skúsenosti s reálnou prácou, získava odborné zručnosti a učí sa a vykonáva používanie pracovných prostriedkov pomocou nástrojov, ktoré mu boli poskytnuté. (Slovak)
5 September 2022
0 references
1) Ettevõtte ajalugu (loomine, tegevus, turuolukord): Liviel Kft. See asutati 2001. aastal ja on ainulaadne mööblitootja. (Enamusel) omanikuhalduril on üle 15-aastane töökogemus ettevõttes. Ettevõtte põhitegevusala on 3109’08 muu mööbli tootmine. Meie ettevõte toodab Gyomaendrődis puit- ja metallmööblit individuaalsete tellimuste alusel. Ettevõte kvalifitseerub keskmise suurusega ettevõtjaks ja tal on stabiilne turupositsioon. Tema käive on viimastel aastatel pidevalt kasvanud: 2015. aastal 458 miljonit Ungari forintit ja 2016. aastal 486 miljonit Ungari forintit. Ettevõttel on 56 töötajat. Tema organisatsioonilise arengu eesmärk on pikka aega pidevalt koolitada töötajaid, toetada noori spetsialiste ja täita töötajad sobiva kvalifikatsiooniga töötajatega. Selle eesmärgi saavutamiseks on ettevõte viimastel aastatel võtnud tööle praktikante ja aidanud kaasa oma erialasele arengule. 2) Eesmärk, põhjendus, ametialane sisu, kulud: Meie projekti eesmärk on luua töökoht ühele inimesele, aidata kutseõppest välja jäävatel noortel saada töökogemust ning suurendada meie ettevõtte tööjõudu. Meie projekti mõte on, et praegu on vaja hõlbustada kutsekvalifikatsioonide kasutamist, aidata noortel saada kogemusi töökohal, et pikas perspektiivis oleks meie ettevõtte jaoks kvalifitseeritud ja kvalifitseeritud tööjõud. Meie ettevõtte eesmärk on tagada kvalifitseeritud ja kvalifitseeritud tööjõud, rakendades projekti pikas perspektiivis. Projekti eesmärkide saavutamiseks rakendame järgmisi sihtvaldkonna arenguid: a) praktikantide tööhõive: Projektiperioodi jooksul planeerisime taotluste sihtgruppi 1 praktikandi töölevõtmist 9 kuuks, praktikandi palgakulusid ja tööandja poolt seaduse alusel makstavaid makseid. C) ettevõtte praktika kontaktisik: Praktikandit abistava korporatiivse kontaktisiku tööle võtmisel on kutsekeskharidus ja 23-aastane töökogemus sellel kutsealal, 15-aastane kogemus ettevõttes. Ettevõtte kontaktisiku palgad ja sissemaksed sisalduvad kuludes. D) Haldusülesannete täitmine: Praktikandi töölevõtmisega seotud haldusülesandeid täidetakse peamiselt haldustoimingutega (lähetamine, telekommunikatsioon, raamatupidamine). Need on eelarves kavandatud kulud. e) Kohustuslik teabevahetus: Rakendame hankemenetluses nõutavaid kohustuslikke teavitustegevusi, mis põhinevad juhendil „KK“ ja Arculati käsiraamatul. Nende tegevuste kulud sisalduvad eelarves. F) vara omandamine: Praktikantide töölevõtmiseks vajalike töövahendite omandamine, mis on konkreetselt vajalikud praktikantide töötamiseks, kuna paljud meie tegevused (omase metall- ja puitmööbli tootmine) nõuavad töötamiseks mitmeid tööriistu. Tööriistade abil õpib ja õpib praktikant ka tööriistade professionaalset kasutamist. Eelarves kavandati nende vahendite kulusid. Praktikandi tutvustus: Projekti raames võetakse tööle 1 praktikant, osaleja. Praktikant on taotluse sihtrühm, Lakatose töökohal töötab 1 gaasikeevitaja (OKJ 31–521–05). Korporatiivne kontakt: Projekti raames täidab Zsolt Bárkai ettevõtte kontaktisiku ülesandeid, kes on töötanud ettevõtte tegevdirektorina 15 aastat. Tema kraad on mehaanik ja hooldaja ning tema ametikoht on täidesaatev, nii et ta saab praktikanti aidata ka professionaalses arengus. Kontaktisikul kui juhil peab olema kogemus haldusülesannete täitmisel ja eri organisatsioonidega suhtlemisel. Projekti raames abistab praktikant oma erialast tööd, hindab oma arengut, peab edusammude logi ja hoiab ühendust kutseõppekeskusega. Projekti rakendusperiood on 9 kuud, mis kestab 03.04.2018. Pärast seda jätkame 4,5 kuud töötamist. Projekti kogueelarve on 3 641 339 Ungari forintit, mida kavatseme rahastada 100 % toetusega. Projekti tegevused aitavad kaasa projekti eesmärkide saavutamisele ja praktikantide kutsealase arengu edendamisele. Töötamise ajal omandab praktikant lisaks kontaktisikule töökogemuse reaalses töös, omandab erialaseid oskusi ning õpib ja kasutab töövahendeid talle antud vahendite abil. (Estonian)
5 September 2022
0 references
1) Historia Spółki (tworzenie, działalność, sytuacja rynkowa): Liviel Kft. Została założona w 2001 roku i jest unikalnym producentem mebli. Menedżer (większościowy) właściciel ma ponad 15-letnie doświadczenie zawodowe w firmie. Główną działalnością firmy jest 3109'08 produkcja innych mebli. Nasza firma produkuje meble drewniane i metalowe w Gyomaendrőd na indywidualne zamówienie. Przedsiębiorstwo kwalifikuje się jako średnie przedsiębiorstwo i ma stabilną pozycję rynkową. W ostatnich latach jego obroty stale rosły, osiągając odpowiednio 458 mln HUF w 2015 r. i 486 mln HUF w ostatnim zamkniętym roku obrotowym i 2016 r. Firma zatrudnia 56 pracowników. Jego celem rozwoju organizacyjnego od dawna jest ciągłe szkolenie personelu, wspieranie młodych profesjonalistów i zapełnianie personelu odpowiednio wykwalifikowanym personelem. Aby osiągnąć ten cel, firma w ostatnich latach zatrudniała praktykantów w ramach praktyki zawodowej i przyczyniła się do rozwoju zawodowego. 2) Cel, uzasadnienie, treść profesjonalna, koszty: Celem naszego projektu jest stworzenie miejsca pracy dla 1 osoby, pomoc młodym ludziom z kształcenia zawodowego w zdobywaniu doświadczenia zawodowego oraz zwiększenie liczby pracowników naszej firmy. Uzasadnieniem naszego projektu jest to, że obecnie konieczne jest ułatwienie korzystania z kwalifikacji zawodowych, pomoc młodym ludziom w zdobywaniu doświadczenia w miejscu pracy, aby mieć wykwalifikowaną i wykwalifikowaną siłę roboczą dla naszej działalności w perspektywie długoterminowej. Celem naszej firmy jest zapewnienie wykwalifikowanej i wykwalifikowanej siły roboczej poprzez realizację projektu w perspektywie długoterminowej. Aby osiągnąć cele projektu, realizujemy następujące zmiany w obszarze docelowym: a) Zatrudnienie stażystów: W okresie projektu zaplanowaliśmy zatrudnienie 1 stażysty w grupie docelowej wniosków na 9 miesięcy, związane z tym koszty wynagrodzenia stażysty oraz składki płatne przez pracodawcę na podstawie przepisów prawa. C) Kontakt ze stażem korporacyjnym: Podczas realizacji, zatrudnienie osoby kontaktowej, która pomaga stażyście, ma średnie wykształcenie zawodowe i 23-letnie doświadczenie zawodowe w zawodzie, z 15-letnim doświadczeniem w przedsiębiorstwie. Wynagrodzenie i składki osoby kontaktowej firmy są uwzględnione w kosztach. D) Wykonywanie zadań administracyjnych: Zadania administracyjne związane z rekrutacją stażysty wykonywane są głównie w zakresie czynności administracyjnych (poczta, telekomunikacja, księgowość). Są to koszty planowane w budżecie. e) Obowiązkowe działania komunikacyjne: Realizujemy obowiązkowe działania komunikacyjne wymagane w zaproszeniu, w oparciu o podręcznik „KK” i podręcznik Arculati. Koszty tych działań są uwzględnione w budżecie. F) Nabycie aktywów: Pozyskanie niezbędnych narzędzi do zatrudniania stażystów, które są szczególnie niezbędne dla stażystów do pracy, ponieważ wiele naszych działań (produkcja unikalnych mebli metalowych i drewnianych) wymaga szeregu narzędzi do pracy. Korzystając z narzędzi, praktykant uczy się również i dowiaduje się o profesjonalnym użytkowaniu narzędzi. W budżecie zaplanowano koszty tych instrumentów. Prezentacja stażysty: W ramach naszego projektu zatrudniony będzie 1 stażysta, uczestnik. Stażysta jest grupą docelową dla wniosku, z 1 spawaczem gazowym (OKJ 31-521-05) zatrudnionym w Lakatos. Kontakt korporacyjny: W ramach projektu Zsolt Bárkai wykonuje zadania Corporate Liaison, która od 15 lat pracuje dla firmy jako dyrektor zarządzający. Jego/jej stopień jest mechanikiem i opiekunem, a jego stanowisko pełni funkcję wykonawczą, więc może również pomóc stażyście w rozwoju zawodowym. Osoba kontaktowa, jako menedżer, posiada doświadczenie w wykonywaniu zadań administracyjnych i kontaktowaniu się z różnymi organizacjami. W projekcie stażysta pomaga w swojej pracy zawodowej, ocenia jego rozwój, prowadzi dziennik postępów i utrzymuje kontakt z Ośrodkiem Szkolenia Zawodowego. Okres realizacji naszego projektu wynosi 9 miesięcy, który trwa do 03.04.2018 r. Następnie podejmujemy 4,5 miesiąca nieprzerwanej pracy. Całkowity budżet projektu wynosi 3 641 339 HUF, które zamierzamy sfinansować ze 100 % dotacji. Działania w ramach projektu przyczyniają się do osiągnięcia celów projektu oraz do promowania rozwoju zawodowego stażystów. W okresie zatrudnienia, oprócz osoby kontaktowej, stażysta zdobywa doświadczenie w rzeczywistej pracy, zdobywa umiejętności zawodowe oraz uczy się i ćwiczy korzystanie ze sprzętu roboczego przy użyciu dostarczonych mu narzędzi. (Polish)
5 September 2022
0 references
1) História da Empresa (criação, atividades, situação do mercado): Liviel Kft (em inglês). Foi fundada em 2001 e é um fabricante de mobiliário único. O gestor do proprietário (maioria) tem mais de 15 anos de experiência profissional na empresa. A atividade principal da empresa é a produção de outros móveis 3109'08. A nossa empresa fabrica móveis de madeira e metal em Gyomaendrőd a pedido individual. A empresa pode ser considerada uma empresa de média dimensão e tem uma posição estável no mercado. O seu volume de negócios tem vindo a aumentar de forma constante nos últimos anos, com 458 milhões de HUF em 2015 e 486 milhões de HUF no último exercício encerrado e em 2016, respetivamente. A empresa tem 56 funcionários. O seu objetivo de desenvolvimento organizacional tem sido, desde há muito, a formação contínua do pessoal, o apoio a jovens profissionais e o preenchimento do pessoal com pessoal devidamente qualificado. Para atingir este objetivo, a empresa contratou aprendizes nos últimos anos ao abrigo de uma aprendizagem e contribuiu para o seu desenvolvimento profissional. 2) Objectivo, justificação, conteúdo profissional, custos: O objetivo do nosso projeto é criar um emprego para 1 pessoa, ajudar os jovens fora da formação profissional a ganhar experiência de trabalho e aumentar a força de trabalho da nossa empresa. A lógica do nosso projeto é que atualmente é necessário facilitar a utilização de qualificações profissionais, para ajudar os jovens a ganhar experiência no local de trabalho, a fim de ter uma força de trabalho qualificada e qualificada para o nosso negócio a longo prazo. O objectivo da nossa empresa é garantir uma mão-de-obra qualificada e qualificada através da implementação do projecto a longo prazo. Para atingir os objetivos do projeto, implementamos os seguintes desenvolvimentos na área-alvo: a) Emprego dos estagiários: Durante o período do projeto, planeámos o emprego de 1 estagiário no grupo-alvo de candidaturas durante 9 meses, os custos salariais conexos do estagiário e as contribuições a pagar pelo empregador nos termos da legislação. C) Contacto institucional para estágios: Durante a implementação, o emprego de uma pessoa de contacto empresarial, que assiste o estagiário, tem um ensino profissional secundário e 23 anos de experiência de trabalho na profissão, com 15 anos de experiência na empresa. Os salários e contribuições da pessoa de contacto da empresa estão incluídos nos custos. D) Execução de tarefas administrativas: São realizadas tarefas administrativas relacionadas com o recrutamento do estagiário, envolvendo principalmente atividades administrativas (destacamento, telecomunicações, contabilidade). Estes são os custos previstos no orçamento. e) Atividades de comunicação obrigatórias: Implementamos as atividades de comunicação obrigatórias exigidas pelo convite, com base no manual «KK» e no manual Arculati. Os custos destas atividades estão incluídos no orçamento. F) Aquisição de activos: A aquisição das ferramentas necessárias para o emprego de estagiários, que são especificamente necessárias para os estagiários trabalharem, uma vez que muitas das nossas atividades (fabrico de mobiliário único de metal e madeira) exigem uma série de ferramentas para trabalhar. Ao utilizar as ferramentas, o formando também aprende e aprende sobre a utilização profissional das ferramentas. No orçamento, foram planeados os custos destes instrumentos. Apresentação do estagiário: No âmbito do nosso projeto, será contratado 1 estagiário, participante. O estagiário é um grupo-alvo para a candidatura, com 1 soldador a gás (OKJ 31-521-05) empregado no trabalho Lakatos. Contacto institucional: No âmbito do projeto, Zsolt Bárkai desempenha as tarefas de Ligação Corporativa, que trabalha para a empresa como diretor executivo há 15 anos. O seu diploma é mecânico e mantenedor, e o seu cargo é executivo, pelo que também pode ajudar o formando no desenvolvimento profissional. A pessoa de contacto, na qualidade de gestor, deve ter experiência na execução de tarefas administrativas e na ligação com diferentes organizações. No projeto, o estagiário presta assistência no seu trabalho profissional, avalia o seu desenvolvimento, mantém o registo de progresso e mantém contacto com o Centro de Formação Profissional. O período de implementação do nosso projecto é de 9 meses, que dura até 03.04.2018. Depois disso, empreendemos 4,5 meses de trabalho contínuo. O orçamento total do projeto é de 3 641 339 HUF, que tencionamos financiar com uma subvenção de 100 %. As atividades do projeto contribuem para alcançar os objetivos do projeto e para promover o desenvolvimento profissional dos estagiários. Durante o período de emprego, para além da pessoa de contacto, o estagiário adquire experiência em trabalho real, adquire competências profissionais e aprende e exerce a utilização de equipamento de trabalho utilizando as ferramentas que lhe são fornecidas. (Portuguese)
5 September 2022
0 references
1) Historie společnosti (vytvoření, činnost, situace na trhu): Liviel Kftová. Byla založena v roce 2001 a je jedinečným výrobcem nábytku. Manažer (většina) vlastníků má ve společnosti více než 15 let odborné praxe. Hlavní činností společnosti je 3109’08 výroba dalšího nábytku. Naše společnost vyrábí dřevěný a kovový nábytek v Gyomaendrődu na individuální objednávky. Podnik se kvalifikuje jako střední podnik a má stabilní pozici na trhu. Její obrat se v posledních letech neustále zvyšuje, přičemž v roce 2015 činil 458 milionů HUF a v posledním uzavřeném rozpočtovém roce 2016 486 milionů HUF. Společnost má 56 zaměstnanců. Jeho cílem organizačního rozvoje je již dlouho soustavně školit zaměstnance, podporovat mladé profesionály a naplňovat zaměstnance vhodně kvalifikovaným personálem. Za účelem dosažení tohoto cíle společnost v posledních letech zaměstnávala učně v rámci učňovské přípravy a pomohla jeho profesnímu rozvoji. 2) Cíl, odůvodnění, profesionální obsah, náklady: Cílem našeho projektu je vytvořit pracovní místo pro 1 osobu, pomoci mladým lidem z odborného vzdělávání získat pracovní zkušenosti a zvýšit pracovní sílu naší společnosti. Důvodem našeho projektu je, že v současné době je nezbytné usnadnit využívání odborných kvalifikací, pomoci mladým lidem získat zkušenosti na pracovišti, aby měli pro naše podnikání v dlouhodobém horizontu kvalifikovanou a kvalifikovanou pracovní sílu. Cílem naší společnosti je zajistit dlouhodobou realizaci projektu kvalifikované a kvalifikované pracovní síly. Za účelem dosažení cílů projektu realizujeme následující vývoj cílové oblasti: a) zaměstnávání stážistů: Během projektového období jsme plánovali zaměstnávání 1 stážisty v cílové skupině žádostí na 9 měsíců, související mzdové náklady stážisty a příspěvky placené zaměstnavatelem podle právních předpisů. C) kontakt na firemní stáž: Během realizace má zaměstnání kontaktní osoby, která je stážistovi nápomocna, střední odborné vzdělání a 23 let praxe v oboru s 15letou praxí v podniku. Mzdy a příspěvky kontaktní osoby společnosti jsou zahrnuty v nákladech. D) plnění administrativních úkolů: Administrativní úkoly související s náborem stážisty se provádějí zejména s administrativní činností (vysílání, telekomunikace, účetnictví). Jedná se o náklady plánované v rozpočtu. e) Povinné komunikační činnosti: Provádíme povinné komunikační činnosti vyžadované výzvou, a to na základě manuálu „KK“ a manuálu Arculati. Náklady na tyto činnosti jsou zahrnuty do rozpočtu. F) Nabývání aktiv: Získání potřebných nástrojů pro zaměstnávání stážistů, které jsou pro stážisty specificky nezbytné, protože mnoho našich činností (výroba unikátního kovového a dřevěného nábytku) vyžaduje k práci řadu nástrojů. Pomocí nástrojů se stážista také učí a učí se o profesionálním používání nástrojů. V rozpočtu byly plánovány náklady na tyto nástroje. Prezentace stážisty: V rámci našeho projektu bude zaměstnán 1 stážista, účastník. Stážista je cílovou skupinou pro žádost, přičemž 1 Gas Welder (OKJ 31–521–05) zaměstnaný v Lakatos zaměstnání. Firemní kontakt: V rámci projektu plní Zsolt Bárkai úkoly korporátního kontaktu, který pro společnost působí jako jednatel již 15 let. Jeho/její diplom je mechanik a správce, a jeho pozice je výkonný, takže on může pomoci stážistovi v profesním rozvoji stejně. Kontaktní osoba jako vedoucí musí mít zkušenosti s prováděním administrativních úkolů a kontaktováním s různými organizacemi. V rámci projektu je stážista nápomocen při jeho odborné práci, hodnotí jeho vývoj, vede záznamy o pokroku a udržuje kontakt se střediskem odborného vzdělávání. Doba realizace našeho projektu je 9 měsíců, která trvá do 03.04.2018. Poté podnikáme 4,5 měsíce nepřetržitého zaměstnání. Celkový rozpočet projektu je 3 641 339 HUF, který hodláme financovat ze 100 % grantu. Činnosti projektu přispívají k dosažení cílů projektu a k podpoře profesního rozvoje stážistů. Během doby zaměstnání získává stážista kromě kontaktní osoby zkušenosti v oblasti skutečné práce, získává odborné dovednosti a učí se a cvičí používání pracovního vybavení pomocí nástrojů, které mu byly poskytnuty. (Czech)
5 September 2022
0 references
1) Selskabets historie (skabelse, aktiviteter, markedssituation): Det er Liviel Kft. Det blev grundlagt i 2001 og er en unik møbelproducent. Ejerlederen (flertallet) har mere end 15 års erhvervserfaring i virksomheden. Virksomhedens hovedaktivitet er 3109'08 produktion af andre møbler. Vores virksomhed fremstiller træ- og metalmøbler i Gyomaendrőd på individuelle ordrer. Virksomheden kvalificerer sig som en mellemstor virksomhed og har en stabil markedsposition. Omsætningen har været støt stigende i de seneste år med henholdsvis 458 mio. HUF i 2015 og 486 mio. HUF i det seneste afsluttede regnskabsår og 2016. Virksomheden har 56 ansatte. Hans organisatoriske udviklingsmål har længe været at løbende uddanne personale, støtte unge fagfolk og fylde personalet med passende kvalificeret personale. For at nå dette mål har virksomheden i de senere år ansat lærlinge under en læreplads og har bidraget til den faglige udvikling. 2) Mål, begrundelse, fagligt indhold, omkostninger: Formålet med vores projekt er at skabe et job for 1 person, at hjælpe unge ud af erhvervsuddannelse med at få erhvervserfaring og at øge arbejdsstyrken i vores virksomhed. Baggrunden for vores projekt er, at det i øjeblikket er nødvendigt at lette udnyttelsen af faglige kvalifikationer for at hjælpe unge med at få erfaring på arbejdspladsen for at få en kvalificeret og kvalificeret arbejdsstyrke til vores virksomhed på lang sigt. Formålet med vores virksomhed er at sikre en dygtig og dygtig arbejdsstyrke ved at gennemføre projektet på lang sigt. For at nå projektets målsætninger gennemfører vi følgende målområdeudviklinger: a) Beskæftigelse af praktikanter: I projektperioden planlagde vi ansættelse af 1 praktikant i målgruppen for ansøgninger i 9 måneder, de dermed forbundne lønomkostninger for praktikanten og de bidrag, som arbejdsgiveren skal betale i henhold til lovgivningen. C) Virksomhedspraktikkontakt: Under implementeringen har ansættelsen af en virksomhedskontaktperson, der bistår praktikanten, en erhvervsuddannelse på sekundærtrinnet og 23 års erhvervserfaring inden for erhvervet med 15 års erfaring i virksomheden. Virksomhedens kontaktpersons løn og bidrag er inkluderet i omkostningerne. D) Udførelse af administrative opgaver: Administrative opgaver i forbindelse med ansættelse af praktikanten udføres, hovedsagelig i forbindelse med administrative aktiviteter (udstationering, telekommunikation, regnskabsføring). Det drejer sig om de udgifter, der er planlagt i budgettet. e) Obligatoriske kommunikationsaktiviteter: Vi implementerer de obligatoriske kommunikationsaktiviteter, der kræves af indkaldelsen, baseret på "KK"-manualen og Arculati-manualen. Omkostningerne ved disse aktiviteter indgår i budgettet. F) Opkøb af aktiver: Erhvervelse af de nødvendige værktøjer til ansættelse af praktikanter, som er specielt nødvendige for praktikanter at arbejde, da mange af vores aktiviteter (fremstilling af unikke metal og træmøbler) kræver en række værktøjer til at arbejde. Ved hjælp af værktøjerne lærer og lærer praktikanten også om den professionelle brug af værktøjerne. I budgettet var udgifterne til disse instrumenter planlagt. Præsentation af praktikanten: Inden for rammerne af vores projekt vil 1 praktikant blive ansat. Praktikanten er en målgruppe for ansøgningen, med 1 Gas Welder (OKJ 31-521-05) ansat i Lakatos-jobbet. Virksomhedskontakt: Inden for rammerne af projektet udfører Zsolt Bárkai opgaverne for Corporate Liaison, der har arbejdet for virksomheden som administrerende direktør i 15 år. Hans/hendes grad er mekaniker og vedligeholder, og hans stilling er udøvende, så han også kan hjælpe praktikanten i faglig udvikling. Kontaktpersonen som leder skal have erfaring med at udføre administrative opgaver og samarbejde med forskellige organisationer. I projektet bistår praktikanten i sit faglige arbejde, evaluerer hans/hendes udvikling, fører statuslog og opretholder kontakten med erhvervsuddannelsescentret. Implementeringsperioden for vores projekt er 9 måneder, som varer indtil 03.04.2018. Derefter udfører vi 4,5 måneders fortsat beskæftigelse. Det samlede budget for projektet er 3 641 339 HUF, som vi agter at finansiere med 100 % tilskud. Projektets aktiviteter bidrager til at nå projektets mål og til at fremme praktikanternes faglige udvikling. I ansættelsesperioden erhverver praktikanten ud over kontaktpersonen erfaring med reelt arbejde, tilegner sig faglige færdigheder og lærer og udøver brugen af arbejdsudstyr ved hjælp af de værktøjer, han har fået stillet til rådighed. (Danish)
5 September 2022
0 references
1) Företagets historia (skapande, verksamhet, marknadssituation): Det är Liviel Kft. Företaget grundades 2001 och är en unik möbeltillverkare. Ägarens (majoritet) chef har mer än 15 års yrkeserfarenhet i företaget. Företagets huvudsakliga verksamhet är 3109’08 produktion av andra möbler. Vårt företag tillverkar trä- och metallmöbler i Gyomaendrőd på individuella beställningar. Företaget kvalificeras som ett medelstort företag och har en stabil marknadsposition. Dess omsättning har ökat stadigt under de senaste åren, med 458 miljoner forint 2015 och 486 miljoner forinter under det senaste avslutade räkenskapsåret respektive 2016. Företaget har 56 anställda. Hans organisationsutvecklingsmål har länge varit att kontinuerligt utbilda personal, stödja unga yrkesverksamma och fylla personalen med lämpligt kvalificerad personal. För att uppnå detta mål har företaget under de senaste åren anställt lärlingar under en lärlingsutbildning och har hjälpt till med sin professionella utveckling. 2) Mål, motivering, professionellt innehåll, kostnader: Syftet med vårt projekt är att skapa ett jobb för 1 person, att hjälpa ungdomar ur yrkesutbildningen att få arbetslivserfarenhet och att öka arbetskraften i vårt företag. Grunden för vårt projekt är att det för närvarande är nödvändigt att underlätta utnyttjandet av yrkeskvalifikationer, för att hjälpa unga människor att få erfarenhet på arbetsplatsen, för att ha en kvalificerad och kompetent arbetskraft för vår verksamhet på lång sikt. Syftet med vårt företag är att säkerställa en kompetent och kompetent arbetskraft genom att genomföra projektet på lång sikt. För att uppnå projektets mål genomför vi följande målområdesutvecklingar: a) Anställning av praktikanter: Under projektperioden planerade vi anställning av 1 praktikant i målgruppen ansökningar i 9 månader, tillhörande lönekostnader för praktikanten och de avgifter som arbetsgivaren ska betala enligt lagstiftningen. C) Kontakt för företagspraktik: Under genomförandet har anställningen av en företagskontaktperson, som bistår praktikanten, en gymnasieutbildning och 23 års arbetslivserfarenhet i yrket, med 15 års erfarenhet av företaget. Företagets kontaktpersons löner och avgifter ingår i kostnaderna. D) Genomförande av administrativa uppgifter: Administrativa uppgifter i samband med rekryteringen av praktikanten utförs, främst med administrativ verksamhet (utstationering, telekommunikation, redovisning). Detta är de kostnader som planeras i budgeten. e) Obligatorisk kommunikationsverksamhet: Vi genomför de obligatoriska kommunikationsaktiviteter som krävs enligt inbjudan, baserat på ”KK”-manualen och Arculati-manualen. Kostnaderna för denna verksamhet ingår i budgeten. F) Förvärv av tillgångar: Förvärv av nödvändiga verktyg för anställning av praktikanter, som är särskilt nödvändiga för att praktikanter ska kunna arbeta, eftersom många av våra aktiviteter (tillverkning av unika metall- och trämöbler) kräver ett antal verktyg för att arbeta. Genom att använda verktygen lär sig och lär sig praktikanten också om den professionella användningen av verktygen. I budgeten planerades kostnaderna för dessa instrument. Presentation av praktikanten: Inom ramen för vårt projekt kommer en deltagare att anställas. Praktikanten är en målgrupp för ansökan, med 1 gassvetsare (OKJ 31–521–05) anställd i Lakatos-jobbet. Företagskontakt: Inom ramen för projektet utför Zsolt Bárkai uppgifterna för Corporate Liaison, som har arbetat för företaget som verkställande direktör i 15 år. Hans/hennes examen är mekaniker och upprätthållare, och hans position är verkställande, så han kan hjälpa praktikanten i professionell utveckling också. Kontaktpersonen, som chef, ska ha erfarenhet av att utföra administrativa uppgifter och ha kontakt med olika organisationer. I projektet bistår praktikanten i sitt yrkesarbete, utvärderar sin utveckling, håller utvecklingsloggen och upprätthåller kontakten med yrkesutbildningscentrumet. Genomförandeperioden för vårt projekt är 9 månader, som varar fram till 03.04.2018. Därefter åtar vi oss 4,5 månaders fortsatt anställning. Den totala budgeten för projektet är 3 641 339 HUF, som vi avser att finansiera med 100 % bidrag. Projektets verksamhet bidrar till att uppnå projektets mål och till att främja praktikanternas yrkesmässiga utveckling. Under anställningsperioden förvärvar praktikanten utöver kontaktpersonen erfarenhet av verkligt arbete, förvärvar yrkeskunskaper och lär sig och utövar användning av arbetsutrustning med hjälp av de verktyg som tillhandahålls honom. (Swedish)
5 September 2022
0 references
1) Zgodovina podjetja (ustvarjanje, dejavnosti, razmere na trgu): Liviel Kft. Ustanovljen je bil leta 2001 in je edinstven proizvajalec pohištva. (Večinski) lastnik ima več kot 15 let delovnih izkušenj v podjetju. Glavna dejavnost podjetja je 3109’08 proizvodnja drugega pohištva. Naše podjetje izdeluje lesno in kovinsko pohištvo v Gyomaendrődu po posameznih naročilih. Podjetje se šteje za srednje veliko podjetje in ima stabilen tržni položaj. Njegov promet se je v zadnjih letih stalno povečeval, in sicer 458 milijonov HUF v letu 2015 in 486 milijonov HUF v zadnjem zaključenem poslovnem letu oziroma 2016. Podjetje ima 56 zaposlenih. Njegov cilj organizacijskega razvoja je že dolgo biti nenehno usposabljanje osebja, podpora mladim strokovnjakom in zapolnitev osebja z ustrezno usposobljenim osebjem. Da bi dosegli ta cilj, je podjetje v zadnjih letih zaposlilo vajence v okviru vajeništva in pomagalo pri njegovem poklicnem razvoju. 2) Cilj, utemeljitev, strokovna vsebina, stroški: Cilj našega projekta je ustvariti delovno mesto za 1 osebo, pomagati mladim iz poklicnega usposabljanja, da pridobijo delovne izkušnje, in povečati delovno silo v našem podjetju. Razlog našega projekta je, da je trenutno treba olajšati uporabo poklicnih kvalifikacij, pomagati mladim pridobiti izkušnje na delovnem mestu, da bi imeli usposobljeno in usposobljeno delovno silo za naše podjetje na dolgi rok. Cilj našega podjetja je zagotoviti usposobljeno in usposobljeno delovno silo z dolgoročnim izvajanjem projekta. Da bi dosegli cilje projekta, izvajamo naslednja dogajanja na ciljnem področju: a) Zaposlovanje pripravnikov: V projektnem obdobju smo načrtovali zaposlitev 1 praktikanta v ciljni skupini prijav za 9 mesecev, s tem povezane stroške plače praktikanta in prispevke, ki jih mora delodajalec plačati po zakonodaji. C) Kontakt za pripravništvo v podjetjih: Med izvajanjem ima zaposlitev kontaktne osebe podjetja, ki pomaga pripravniku, srednje poklicno izobrazbo in 23 let delovnih izkušenj v tem poklicu s 15 let izkušenj v podjetju. Plače in prispevki kontaktne osebe podjetja so vključeni v stroške. D) Izvajanje upravnih nalog: Upravne naloge, povezane z zaposlovanjem praktikanta, se izvajajo predvsem v upravnih dejavnostih (napotitev, telekomunikacije, računovodstvo). To so stroški, načrtovani v proračunu. e) Obvezne komunikacijske dejavnosti: Izvajamo obvezne komunikacijske aktivnosti, ki jih zahteva razpis, na podlagi priročnika „KK“ in priročnika Arculati. Stroški teh dejavnosti so vključeni v proračun. Pridobitev premoženja: Pridobitev potrebnih orodij za zaposlitev pripravnikov, ki so posebej potrebna za delo pripravnikov, saj številne naše dejavnosti (proizvodnja edinstvenega kovinskega in lesnega pohištva) zahtevajo številna orodja za delo. Z uporabo orodij se pripravnik nauči in spozna tudi profesionalno uporabo orodij. V proračunu so bili načrtovani stroški teh instrumentov. Predstavitev praktikanta: V okviru našega projekta bo zaposlen 1 pripravnik, udeleženec. Pripravnik je ciljna skupina za prijavo, pri čemer je 1 Gas Welder (OKJ 31–521–05) zaposlen na delovnem mestu Lakatos. Kontakt podjetja: V okviru projekta Zsolt Bárkai opravlja naloge korporativne zveze, ki za podjetje dela kot poslovodja že 15 let. Njegova diploma je mehanik in vzdrževalec, njegov položaj pa je izvršni, tako da lahko pomaga pripravniku tudi pri strokovnem razvoju. Kontaktna oseba kot vodja ima izkušnje z opravljanjem upravnih nalog in povezovanjem z različnimi organizacijami. Pri projektu praktikant pomaga pri svojem strokovnem delu, ocenjuje njegov razvoj, vodi dnevnik napredka in vzdržuje stik s Centrom za poklicno usposabljanje. Obdobje izvajanja našega projekta je 9 mesecev, ki traja do 03.04.2018. Po tem se lotimo 4,5 meseca neprekinjene zaposlitve. Skupni proračun projekta je 3 641 339 HUF, ki ga nameravamo financirati s 100 % nepovratnimi sredstvi. Aktivnosti projekta prispevajo k doseganju ciljev projekta in spodbujanju strokovnega razvoja pripravnikov. Pripravnik v času zaposlitve poleg kontaktne osebe pridobi izkušnje s pravim delom, pridobi strokovna znanja ter se uči in izvaja uporabo delovne opreme z orodji, ki so mu na voljo. (Slovenian)
5 September 2022
0 references
1) Yhtiön historia (luominen, toiminta, markkinatilanne): Liviel Kft. Se on perustettu vuonna 2001 ja on ainutlaatuinen huonekalujen valmistaja. (Enemmistö)omistajalla on yli 15 vuoden työkokemus yrityksessä. Yhtiön päätoimiala on 3109’08 muiden huonekalujen valmistus. Yrityksemme valmistaa puu- ja metallikalusteita Gyomaendrődissä yksittäisten tilausten perusteella. Yritys katsotaan keskisuureksi yritykseksi ja sillä on vakaa markkina-asema. Sen liikevaihto on kasvanut tasaisesti viime vuosina, 458 miljoonaa Unkarin forinttia vuonna 2015 ja 486 miljoonaa Unkarin forinttia edellisen päättyneen tilikauden aikana ja 486 miljoonaa Unkarin forinttia vuonna 2016. Yhtiöllä on 56 työntekijää. Hänen organisaation kehittämistavoitteenaan on pitkään ollut henkilöstön jatkuva kouluttaminen, nuorten ammattilaisten tukeminen ja henkilöstön täyttäminen asianmukaisesti pätevällä henkilöstöllä. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi yritys on palkannut oppisopimuskoulutuksessa viime vuosina oppisopimuskoulutuksessa ja auttanut sen ammatillista kehitystä. 2) Tavoite, perustelut, ammatillinen sisältö, kustannukset: Hankkeen tavoitteena on luoda yhdelle henkilölle työpaikka, auttaa nuoria ammatillisesta koulutuksesta hankkimaan työkokemusta ja lisätä yrityksemme työvoimaa. Hankkeen perusajatuksena on, että tällä hetkellä on tarpeen helpottaa ammattipätevyyden hyödyntämistä, auttaa nuoria hankkimaan kokemusta työpaikoilla, jotta yrityksessämme on ammattitaitoista ja ammattitaitoista työvoimaa pitkällä aikavälillä. Yrityksemme tavoitteena on varmistaa osaava ja osaava työvoima toteuttamalla hanke pitkällä aikavälillä. Hankkeen tavoitteiden saavuttamiseksi toteutamme seuraavat kohdealueet: a) Harjoittelijoiden työllistäminen: Projektikauden aikana suunnittelimme yhden harjoittelijan työllistämistä hakujen kohderyhmään 9 kuukaudeksi, siihen liittyviä harjoittelijan palkkakustannuksia ja työnantajan lain mukaan maksamia maksuja. C) Yritysten harjoitteluyhteys: Toteutuksen aikana harjoittelijaa avustavalla yritysyhteyshenkilöllä on keskiasteen ammatillinen koulutus ja 23 vuoden työkokemus ammatista, jolla on 15 vuoden kokemus yrityksestä. Yrityksen yhteyshenkilön palkat ja maksut sisältyvät kuluihin. D) Hallinnollisten tehtävien suorittaminen: Harjoittelijan palvelukseen ottamiseen liittyvät hallinnolliset tehtävät liittyvät pääasiassa hallinnollisiin toimiin (postitus, televiestintä, kirjanpito). Nämä ovat talousarviossa suunnitellut kustannukset. e) Pakolliset viestintätoimet: Toteutamme ehdotuspyynnön edellyttämät pakolliset viestintätoimet, jotka perustuvat ”KK”-käsikirjaan ja Arculatin käsikirjaan. Näiden toimien kustannukset sisältyvät talousarvioon. F) Omaisuuserien hankinta: Harjoittelijoiden työllistämiseen tarvittavien työkalujen hankkiminen, jotka ovat erityisesti välttämättömiä harjoittelijoille, koska moni toimintamme (yksinkertaisten metalli- ja puukalusteiden valmistus) vaatii useita työkaluja työskentelyyn. Työkalujen avulla harjoittelija oppii ja oppii myös työkalujen ammattimaisesta käytöstä. Talousarviossa suunniteltiin näiden välineiden kustannuksia. Harjoittelijan esittely: Projektimme puitteissa palkataan 1 harjoittelija, osallistuja. Harjoittelija on hakemuksen kohderyhmä, ja Lakatos-työssä työskentelee 1 Gas Welder (OKJ 31–521–05). Yritysyhteys: Hankkeen puitteissa Zsolt Bárkai hoitaa yritysyhteyshenkilön tehtäviä, jotka ovat työskennelleet yhtiön toimitusjohtajana 15 vuotta. Hänen tutkintonsa on mekaanikko ja ylläpitäjä, ja hänen asemansa on toimeenpaneva, joten hän voi auttaa harjoittelijaa myös ammatillisessa kehityksessä. Yhteyshenkilöllä on johtajana oltava kokemusta hallinnollisten tehtävien suorittamisesta ja yhteydenpidosta eri organisaatioihin. Hankkeessa harjoittelija avustaa ammatillisessa työssään, arvioi kehitystään, pitää kulkupäiväkirjaa ja pitää yhteyttä ammatilliseen koulutuskeskukseen. Hankkeen toteutusaika on 9 kuukautta, joka kestää 03.04.2018 asti. Tämän jälkeen työsuhde jatkuu 4,5 kuukautta. Hankkeen kokonaisbudjetti on 3 641 339 Unkarin forinttia, joka on tarkoitus rahoittaa 100-prosenttisella avustuksella. Hankkeen toimilla edistetään hankkeen tavoitteiden saavuttamista ja harjoittelijoiden ammatillista kehitystä. Työsuhteen aikana harjoittelija hankkii yhteyshenkilön lisäksi kokemusta todellisesta työstä, hankkii ammattitaitoa sekä oppii ja harjoittelee työvälineiden käyttöä hänelle tarjotuilla työkaluilla. (Finnish)
5 September 2022
0 references
1) Storja tal-Kumpanija (ħolqien, attivitajiet, sitwazzjoni tas-suq): Liviel Kft. Twaqqfet fl-2001 u hija manifattur uniku tal-għamara. Il-maniġer sid (maġġoranza) għandu aktar minn 15-il sena ta ‘esperjenza professjonali fil-kumpanija. L-attività ewlenija tal-kumpanija hija 3109'08 produzzjoni ta’ għamara oħra. Il-kumpanija tagħna timmanifattura l-injam u l-għamara tal-metall f’Gyomaendrġd fuq ordnijiet individwali. L-intrapriża tikkwalifika bħala intrapriża ta’ daqs medju u għandha pożizzjoni stabbli fis-suq. Il-fatturat tagħha kien qed jiżdied b’mod kostanti f’dawn l-aħħar snin, b’HUF 458 miljun fl-2015 u HUF 486 miljun fl-aħħar sena finanzjarja magħluqa u fl-2016 rispettivament. Il-kumpanija għandha 56 impjegat. L-għan tiegħu ta ‘żvilupp organizzattiv ilu li kontinwament iħarreġ il-persunal, jappoġġa professjonisti żgħażagħ u jimla l-persunal b’persunal ikkwalifikat kif xieraq. Sabiex jintlaħaq dan l-għan, il-kumpanija impjegat apprendisti f’dawn l-aħħar snin taħt apprendistat u għenet fl-iżvilupp professjonali tagħha. 2) L-għan, il-ġustifikazzjoni, il-kontenut professjonali, l-ispejjeż: L-għan tal-proġett tagħna huwa li jinħoloq impjieg għal persuna 1, biex jgħin liż-żgħażagħ minn taħriġ vokazzjonali biex jiksbu esperjenza ta ‘xogħol, u biex tiżdied il-forza tax-xogħol tal-kumpanija tagħna. Ir-raġunament tal-proġett tagħna huwa li bħalissa huwa meħtieġ li tiġi ffaċilitata l-utilizzazzjoni tal-kwalifiki professjonali, biex iż-żgħażagħ jiġu megħjuna jiksbu esperjenza fuq il-post tax-xogħol, sabiex ikollhom forza tax-xogħol b’ħiliet u ħiliet għan-negozju tagħna fit-tul. L-għan tal-kumpanija tagħna huwa li tiżgura forza tax-xogħol tas-sengħa u tas-sengħa billi timplimenta l-proġett fit-tul. Sabiex jintlaħqu l-objettivi tal-proġett, aħna nimplimentaw l-iżviluppi fil-qasam fil-mira li ġejjin: a) Impjieg ta’ trainees: Matul il-perjodu tal-proġett, aħna ppjanajna l-impjieg ta’ trainee wieħed fil-grupp fil-mira ta’ applikazzjonijiet għal 9 xhur, l-ispejjeż tas-salarji relatati tat-trainee u l-kontribuzzjonijiet pagabbli mill-impjegatur skont il-leġiżlazzjoni. C) Kuntatt tal-apprendistat korporattiv: Matul l-implimentazzjoni, l-impjieg ta’ persuna ta’ kuntatt korporattiva, li tassisti lit-trainee, għandu edukazzjoni vokazzjonali sekondarja u 23 sena esperjenza ta’ xogħol fil-professjoni, bi 15-il sena esperjenza fl-intrapriża. Il-pagi u l-kontribuzzjonijiet tal-persuna ta’ kuntatt tal-kumpanija huma inklużi fl-ispejjeż. D) Eżekuzzjoni ta’ kompiti amministrattivi: Jitwettqu kompiti amministrattivi relatati mar-reklutaġġ tat-trainee, prinċipalment bl-involviment ta’ attivitajiet amministrattivi (stazzjonar, telekomunikazzjoni, kontabilità). Dawn huma l-ispejjeż ippjanati fil-baġit. e) Attivitajiet obbligatorji ta’ komunikazzjoni: Aħna nimplimentaw l-attivitajiet obbligatorji ta’ komunikazzjoni meħtieġa mis-Sejħa, abbażi tal-manwal “KK” u l-manwal Arculati. L-ispejjeż ta’ dawn l-attivitajiet huma inklużi fil-baġit. F) Akkwist ta’ assi: L-akkwist tal-għodod meħtieġa għall-impjieg ta’ apprendisti, li huma speċifikament meħtieġa għat-trainees biex jaħdmu, peress li ħafna mill-attivitajiet tagħna (manifattura ta’ metall uniku u għamara tal-injam) jeħtieġu għadd ta’ għodod biex jaħdmu. Bl-użu tal-għodod, it-trainee jitgħallem ukoll u jitgħallem dwar l-użu professjonali tal-għodod. Fil-baġit, l-ispejjeż ta’ dawn l-istrumenti kienu ppjanati. Preżentazzjoni tat-trainee: Fil-qafas tal-proġett tagħna, ser jiġi impjegat 1 trainee, parteċipant. It-trainee huwa grupp fil-mira għall-applikazzjoni, b’1 Gas Welder (OKJ 31–521–05) impjegat fl-impjieg ta’ Lakatos. Kuntatt korporattiv: Fil-qafas tal-proġett, Zsolt Bárkai twettaq il-kompiti ta’ Kollegament Korporattiv, li ilu jaħdem għall-kumpanija bħala direttur maniġerjali għal 15-il sena. Grad tiegħu/tagħha huwa mekkanik u mantenitur, u l-pożizzjoni tiegħu huwa eżekuttiv, sabiex ikun jista ‘jgħin lill-apprendist fl-iżvilupp professjonali kif ukoll. Il-persuna ta’ kuntatt, bħala maniġer, għandu jkollha esperjenza fit-twettiq ta’ kompiti amministrattivi u tikkoordina ma’ organizzazzjonijiet differenti. Fil-proġett, it-trainee jassisti fil-ħidma professjonali tiegħu/tagħha, jevalwa l-iżvilupp tiegħu/tagħha, iżomm il-log tal-progress u jżomm kuntatt maċ-Ċentru ta’ Taħriġ Vokazzjonali. Il-perjodu ta’ implimentazzjoni tal-proġett tagħna huwa ta’ 9 xhur, li jdum sat-03.04.2018. Wara dan, aħna nimpenjaw ruħna għal 4.5 xhur ta’ impjieg kontinwu. Il-baġit totali tal-proġett huwa HUF 3 641 339, li aħna beħsiebna niffinanzjaw b’għotja ta’ 100 %. L-attivitajiet tal-proġett jikkontribwixxu għall-kisba tal-objettivi tal-proġett u għall-promozzjoni tal-iżvilupp professjonali tal-apprendisti. Matul il-perjodu ta’ impjieg, minbarra l-persuna ta’ kuntatt, it-trainee jikseb esperjenza f’xogħol reali, jikseb ħiliet professjonali u jitgħallem u jeżerċita l-użu ta’ tagħmir tax-xogħol bl-użu tal-għodod ipprovduti lilu. (Maltese)
5 September 2022
0 references
1) Geschiedenis van het bedrijf (creatie, activiteiten, marktsituatie): Wat te doen in de buurt van Liviel Kft. Het is opgericht in 2001 en is een unieke meubelfabrikant. De (meerderheid) eigenaarsmanager heeft meer dan 15 jaar professionele ervaring in het bedrijf. De hoofdactiviteit van het bedrijf is 3109'08 productie van andere meubels. Ons bedrijf produceert houten en metalen meubels in Gyomaendrőd op individuele bestellingen. De onderneming kwalificeert als een middelgrote onderneming en heeft een stabiele marktpositie. De omzet is de afgelopen jaren gestaag gestegen, met respectievelijk 458 miljoen HUF in 2015 en 486 miljoen HUF in het laatste afgesloten boekjaar en 2016. Het bedrijf heeft 56 werknemers. Zijn organisatieontwikkelingsdoel is al lang om continu personeel op te leiden, jonge professionals te ondersteunen en het personeel te vullen met voldoende gekwalificeerd personeel. Om dit doel te bereiken, heeft het bedrijf de afgelopen jaren leerlingen in dienst genomen in het kader van een stage en heeft het zijn professionele ontwikkeling geholpen. 2) Doelstelling, rechtvaardiging, professionele inhoud, kosten: Het doel van ons project is het creëren van een baan voor 1 persoon, het helpen van jongeren uit de beroepsopleiding om werkervaring op te doen en het personeelsbestand van ons bedrijf te vergroten. De grondgedachte van ons project is dat het momenteel noodzakelijk is om het gebruik van beroepskwalificaties te vergemakkelijken, om jongeren te helpen ervaring op te doen op de werkplek, om op lange termijn over geschoolde en geschoolde arbeidskrachten voor ons bedrijf te beschikken. Het doel van ons bedrijf is om te zorgen voor een geschoold en geschoold personeelsbestand door het project op de lange termijn uit te voeren. Om de doelstellingen van het project te bereiken, implementeren we de volgende doelgebiedontwikkelingen: A) Werking van stagiairs: Tijdens de projectperiode hebben we de tewerkstelling van 1 stagiair in de doelgroep van sollicitaties gepland voor 9 maanden, de bijbehorende salariskosten van de stagiair en de bijdragen die de werkgever op grond van de wetgeving moet betalen. C) Maatschappelijk stagecontact: Tijdens de implementatie heeft de aanstelling van een zakelijke contactpersoon, die de stagiair bijstaat, een middelbaar beroepsonderwijs en 23 jaar werkervaring in het beroep, met 15 jaar ervaring in de onderneming. Het loon en de bijdragen van de contactpersoon van de onderneming zijn inbegrepen in de kosten. D) Uitvoering van administratieve taken: Administratieve taken in verband met de aanwerving van de stagiair worden uitgevoerd, voornamelijk met betrekking tot administratieve activiteiten (posting, telecommunicatie, boekhouding). Dit zijn de in de begroting geplande kosten. e) Verplichte communicatieactiviteiten: We voeren de verplichte communicatieactiviteiten uit die de oproep vereist, op basis van de „KK” handleiding en de Arculati handleiding. De kosten van deze activiteiten zijn opgenomen in de begroting. F) Verwerving van activa: De aanschaf van de nodige hulpmiddelen voor de tewerkstelling van stagiairs, die specifiek nodig zijn voor stagiairs om te werken, aangezien veel van onze activiteiten (vervaardiging van unieke metalen en houten meubels) een aantal gereedschappen nodig hebben om te werken. Door de tools te gebruiken, leert de stagiair ook over het professionele gebruik van de tools. In de begroting werden de kosten van deze instrumenten gepland. Presentatie van de stagiair: In het kader van ons project zal 1 stagiair, deelnemer in dienst worden genomen. De stagiair is een doelgroep voor de sollicitatie, met 1 Gas Welder (OKJ 31-521-05) werkzaam in de functie Lakatos. Zakelijk contact: In het kader van het project voert Zsolt Bárkai de taken uit van Corporate Liaison, die al 15 jaar voor het bedrijf als managing director werkt. Zijn/haar diploma is een monteur en onderhouder, en zijn functie is uitvoerend, zodat hij de stagiair in professionele ontwikkeling ook kan helpen. De contactpersoon, als manager, heeft ervaring met het uitvoeren van administratieve taken en het onderhouden van contacten met verschillende organisaties. In het project assisteert de stagiair in zijn/haar professionele werk, evalueert zijn/haar ontwikkeling, houdt het voortgangslogboek bij en onderhoudt hij contact met het beroepsopleidingscentrum. De uitvoeringsperiode van ons project is 9 maanden, die duurt tot 03.04.2018. Daarna gaan we 4,5 maanden aan de slag. Het totale budget van het project is 3 641 339 HUF, die we met 100 % subsidie willen financieren. De activiteiten van het project dragen bij tot de verwezenlijking van de doelstellingen van het project en aan de bevordering van de professionele ontwikkeling van stagiairs. Tijdens de periode van tewerkstelling verwerft de stagiair naast de contactpersoon ervaring met het echte werk, verwerft hij beroepsvaardigheden en leert en oefent hij het gebruik van arbeidsmiddelen uit met behulp van de hem ter beschikking gestel... (Dutch)
5 September 2022
0 references
1) Ιστορία της Εταιρείας (δημιουργία, δραστηριότητες, κατάσταση της αγοράς): Ο Λίβιελ Κφτ. Ιδρύθηκε το 2001 και είναι ένας μοναδικός κατασκευαστής επίπλων. Ο (πλειοψηφικός) ιδιοκτήτης έχει περισσότερα από 15 χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας στην εταιρεία. Η κύρια δραστηριότητα της εταιρείας είναι η παραγωγή άλλων επίπλων 3109’08. Η εταιρεία μας κατασκευάζει έπιπλα ξύλου και μετάλλων στο Gyomaendrőd κατόπιν ατομικών παραγγελιών. Η επιχείρηση χαρακτηρίζεται ως μεσαία επιχείρηση και έχει σταθερή θέση στην αγορά. Ο κύκλος εργασιών της αυξάνεται σταθερά τα τελευταία έτη, με 458 εκατ. HUF το 2015 και 486 εκατ. HUF το τελευταίο οικονομικό έτος που έκλεισε και 2016 αντίστοιχα. Η εταιρεία έχει 56 υπαλλήλους. Ο στόχος της οργανωτικής του ανάπτυξης ήταν από καιρό να εκπαιδεύσει συνεχώς το προσωπικό, να υποστηρίξει νέους επαγγελματίες και να γεμίσει το προσωπικό με κατάλληλα καταρτισμένο προσωπικό. Για την επίτευξη αυτού του στόχου, η εταιρεία έχει απασχολήσει μαθητευόμενους τα τελευταία χρόνια στο πλαίσιο μαθητείας και έχει συμβάλει στην επαγγελματική της εξέλιξη. 2) Στόχος, αιτιολόγηση, επαγγελματικό περιεχόμενο, κόστος: Στόχος του έργου μας είναι να δημιουργήσει μια θέση εργασίας για 1 άτομο, να βοηθήσει τους νέους από την επαγγελματική κατάρτιση να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία και να αυξήσει το εργατικό δυναμικό της εταιρείας μας. Το σκεπτικό του έργου μας είναι ότι επί του παρόντος είναι απαραίτητο να διευκολύνουμε την αξιοποίηση των επαγγελματικών προσόντων, να βοηθήσουμε τους νέους να αποκτήσουν εμπειρία στον χώρο εργασίας, προκειμένου να έχουμε ένα εξειδικευμένο και εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό για την επιχείρησή μας μακροπρόθεσμα. Στόχος της εταιρείας μας είναι η εξασφάλιση εξειδικευμένου και εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού με την υλοποίηση του έργου μακροπρόθεσμα. Προκειμένου να επιτευχθούν οι στόχοι του έργου, υλοποιούμε τις ακόλουθες εξελίξεις στην περιοχή-στόχο: α) Απασχόληση ασκούμενων: Κατά τη διάρκεια της περιόδου του έργου, σχεδιάσαμε την απασχόληση ενός ασκούμενου στην ομάδα-στόχο των αιτήσεων για 9 μήνες, το σχετικό μισθολογικό κόστος του ασκούμενου και τις εισφορές που καταβάλλονται από τον εργοδότη σύμφωνα με τη νομοθεσία. Γ) Εταιρική επαφή πρακτικής άσκησης: Κατά τη διάρκεια της υλοποίησης, η απασχόληση ενός υπεύθυνου εταιρικής επαφής, ο οποίος βοηθά τον ασκούμενο, έχει δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση και 23 χρόνια εργασιακής εμπειρίας στο επάγγελμα, με 15 χρόνια εμπειρίας στην επιχείρηση. Οι μισθοί και οι εισφορές του υπεύθυνου επικοινωνίας της εταιρείας περιλαμβάνονται στο κόστος. Δ) Εκτέλεση διοικητικών καθηκόντων: Εκτελούνται διοικητικά καθήκοντα που σχετίζονται με την πρόσληψη του ασκούμενου και αφορούν κυρίως διοικητικές δραστηριότητες (απόσπαση, τηλεπικοινωνίες, λογιστική). Αυτές είναι οι δαπάνες που προβλέπονται στον προϋπολογισμό. ε) δραστηριότητες υποχρεωτικής επικοινωνίας: Εφαρμόζουμε τις υποχρεωτικές επικοινωνιακές δραστηριότητες που απαιτούνται από την πρόσκληση, με βάση το εγχειρίδιο «KK» και το εγχειρίδιο Arculati. Το κόστος των δραστηριοτήτων αυτών περιλαμβάνεται στον προϋπολογισμό. Στ) Απόκτηση περιουσιακών στοιχείων: Η απόκτηση των απαραίτητων εργαλείων για την απασχόληση των εκπαιδευόμενων, τα οποία είναι ειδικά απαραίτητα για να εργαστούν οι εκπαιδευόμενοι, καθώς πολλές από τις δραστηριότητές μας (κατασκευή μοναδικών μεταλλικών και ξύλινων επίπλων) απαιτούν μια σειρά εργαλείων για την εργασία. Χρησιμοποιώντας τα εργαλεία, ο εκπαιδευόμενος μαθαίνει και μαθαίνει επίσης για την επαγγελματική χρήση των εργαλείων. Στον προϋπολογισμό προβλέφθηκαν οι δαπάνες των μέσων αυτών. Παρουσίαση του ασκούμενου: Στο πλαίσιο του έργου μας, θα απασχοληθεί 1 ασκούμενος, συμμετέχων. Ο εκπαιδευόμενος είναι ομάδα-στόχος για την αίτηση, με 1 οξυγονοκολλητή αερίου (OKJ 31-521-05) που απασχολείται στη θέση εργασίας του Λάκατου. Εταιρική επαφή: Στο πλαίσιο του έργου, ο Zsolt Bárkai εκτελεί τα καθήκοντα του Corporate Liaison, ο οποίος εργάζεται για την εταιρεία ως διευθύνων σύμβουλος εδώ και 15 χρόνια. Το πτυχίο του είναι μηχανικός και συντηρητής και η θέση του είναι εκτελεστική, ώστε να μπορεί να βοηθήσει και τον ασκούμενο στην επαγγελματική εξέλιξη. Ο υπεύθυνος επικοινωνίας, ως διαχειριστής, διαθέτει πείρα στην εκτέλεση διοικητικών καθηκόντων και σε επαφές με διάφορους οργανισμούς. Στο έργο, ο εκπαιδευόμενος βοηθά στην επαγγελματική του εργασία, αξιολογεί την εξέλιξή του, τηρεί το ημερολόγιο προόδου και διατηρεί επαφή με το Κέντρο Επαγγελματικής Κατάρτισης. Η περίοδος υλοποίησης του έργου μας είναι 9 μήνες, η οποία διαρκεί μέχρι τις 03.04.2018. Μετά από αυτό, αναλαμβάνουμε 4,5 μήνες συνεχούς απασχόλησης. Ο συνολικός προϋπολογισμός του έργου ανέρχεται σε 3 641 339 HUF, τα οποία σκοπεύουμε να χρηματοδοτήσουμε με επιχορήγηση 100 %. Οι δραστηριότητες του έργου συμβάλλουν στην επίτευξη των στόχων του σχεδίου και στην προώθηση της επαγγελματικής εξέλιξης των ασκούμενων. Κατά τη διάρκεια της περιόδου απασχόλησης, εκτός από το πρόσωπο επικοινωνίας, ο ασκούμενος αποκτά εμπειρία στην πραγματική εργ... (Greek)
5 September 2022
0 references
1) Bendrovės istorija (kūrimas, veikla, rinkos padėtis): Liviel Kft. Jis buvo įkurtas 2001 m. ir yra unikalus baldų gamintojas. (Daugumos) savininko vadovas turi daugiau nei 15 metų profesinę patirtį įmonėje. Pagrindinė įmonės veikla yra 3109’08 kitų baldų gamyba. Mūsų įmonė gamina medienos ir metalo baldus Gyomaendrőd pagal individualius užsakymus. Įmonė laikoma vidutine įmone ir turi stabilią padėtį rinkoje. Jos apyvarta pastaraisiais metais nuolat didėjo – atitinkamai 458 mln. HUF 2015 m. ir 486 mln. HUF per paskutinius pasibaigusius finansinius metus ir 2016 m. Įmonėje dirba 56 darbuotojai. Jo organizacinės plėtros tikslas jau seniai buvo nuolat mokyti darbuotojus, remti jaunus specialistus ir užpildyti darbuotojus tinkamos kvalifikacijos darbuotojais. Siekdama šio tikslo, įmonė pastaraisiais metais įdarbino pameistrius pagal pameistrystės programą ir padėjo jos profesiniam tobulėjimui. 2) Tikslas, pagrindimas, profesinis turinys, išlaidos: Mūsų projekto tikslas – sukurti darbo vietą 1 asmeniui, padėti jauniems žmonėms iš profesinio mokymo įgyti darbo patirties ir padidinti mūsų įmonės darbo jėgą. Mūsų projekto pagrindas yra tas, kad šiuo metu būtina palengvinti profesinės kvalifikacijos panaudojimą, padėti jaunimui įgyti patirties darbo vietoje, kad ilgainiui mūsų verslui būtų kvalifikuota ir kvalifikuota darbo jėga. Mūsų įmonės tikslas – užtikrinti kvalifikuotą ir kvalifikuotą darbo jėgą įgyvendinant projektą ilgalaikėje perspektyvoje. Siekdami įgyvendinti projekto tikslus, įgyvendiname šiuos tikslinės srities pokyčius: a) stažuotojų įdarbinimas: Projekto laikotarpiu planavome 9 mėnesius įdarbinti 1 stažuotoją tikslinėje paraiškų grupėje, susijusias stažuotojo darbo užmokesčio išlaidas ir darbdavio mokamas įmokas pagal teisės aktus. C) Įmonių stažuotės kontaktas: Įgyvendinimo metu įdarbintas įmonės kontaktinis asmuo, kuris padeda stažuotojui, turi vidurinį profesinį išsilavinimą ir 23 metų darbo patirtį šioje profesijoje, turintis 15 metų patirtį įmonėje. Bendrovės kontaktinio asmens darbo užmokestis ir įmokos yra įtraukti į išlaidas. D) Administracinių užduočių vykdymas: Vykdomos administracinės užduotys, susijusios su stažuotojo įdarbinimu, daugiausia susijusios su administracine veikla (komandiravimas, telekomunikacijos, apskaita). Tai biudžete numatytos išlaidos. e) Privaloma komunikacijos veikla: Vykdome privalomus komunikacijos veiksmus, kurių reikalaujama kvietime, remdamiesi „KK“ vadovu ir „Arculati“ vadovu. Šios veiklos išlaidos įtrauktos į biudžetą. F) Turto įsigijimas: Norint įsigyti stažuotojų darbui reikalingų įrankių, kurie yra ypač reikalingi stažuotojams dirbti, nes daugeliui mūsų veiklos rūšių (unikalaus metalo ir medienos baldų gamybai) reikia įvairių įrankių. Naudodamasis įrankiais, stažuotojas taip pat mokosi ir sužino apie profesionalų priemonių naudojimą. Biudžete buvo suplanuotos šių priemonių išlaidos. Stažuotojo pristatymas: Pagal mūsų projektą bus įdarbintas 1 stažuotojas. Stažuotojas yra tikslinė paraiškų teikimo grupė: Lakatos darbe dirba 1 Gas Welder (OKJ 31–521–105). Įmonės kontaktas: Projekto rėmuose Zsolt Bįrkai vykdo įmonės ryšių palaikymo užduotis, 15 metų dirbančio bendrovės generaliniu direktoriumi. Jo laipsnis yra mechanikas ir prižiūrėtojas, o jo pareigos yra vykdomosios, todėl jis taip pat gali padėti stažuotojui profesinio tobulėjimo srityje. Kontaktinis asmuo, kaip vadovas, turi turėti administracinių užduočių vykdymo ir ryšių su įvairiomis organizacijomis patirties. Projekte stažuotojas padeda atlikti savo profesinę veiklą, vertina jo raidą, saugo pažangos žurnalą ir palaiko ryšius su Profesinio mokymo centru. Mūsų projekto įgyvendinimo laikotarpis yra 9 mėnesiai, kuris trunka iki 2018–04–03. Po to mes įsipareigojame 4,5 mėnesio tęstinio darbo. Bendras projekto biudžetas yra 3 641 339 HUF, kurį ketiname finansuoti 100 % dotacija. Projekto veikla padeda siekti projekto tikslų ir skatinti stažuotojų profesinį tobulėjimą. Darbo laikotarpiu stažuotojas, be kontaktinio asmens, įgyja realaus darbo patirties, įgyja profesinių įgūdžių, mokosi ir naudojasi darbo įranga naudodamasis jam suteiktomis priemonėmis. (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
1) Istoria Companiei (creație, activități, situația pieței): Liviel Kft. A fost fondată în 2001 și este un producător unic de mobilier. Managerul (majoritatea) proprietar are mai mult de 15 ani de experiență profesională în cadrul companiei. Activitatea principală a companiei este 3109’08 producția de alte mobilier. Compania noastra produce mobilier din lemn si metal in Gyomaendrőd la comanda individuala. Întreprinderea se califică drept întreprindere mijlocie și are o poziție stabilă pe piață. Cifra sa de afaceri a crescut constant în ultimii ani, cu 458 de milioane HUF în 2015 și 486 milioane HUF în ultimul exercițiu financiar închis și, respectiv, 2016. Compania are 56 de angajați. Scopul său de dezvoltare organizațională a fost mult timp de a instrui continuu personalul, de a sprijini tinerii profesioniști și de a umple personalul cu personal calificat corespunzător. Pentru a atinge acest obiectiv, compania a angajat ucenici în ultimii ani sub o ucenicie și a contribuit la dezvoltarea sa profesională. 2) Obiectiv, justificare, conținut profesional, costuri: Scopul proiectului nostru este de a crea un loc de muncă pentru o persoană, de a ajuta tinerii din formarea profesională să câștige experiență profesională și de a crește forța de muncă a companiei noastre. Motivația proiectului nostru este că în prezent este necesar să se faciliteze utilizarea calificărilor profesionale, pentru a ajuta tinerii să dobândească experiență la locul de muncă, pentru a avea o forță de muncă calificată și calificată pentru afacerea noastră pe termen lung. Scopul companiei noastre este de a asigura o forță de muncă calificată și calificată prin implementarea proiectului pe termen lung. În vederea atingerii obiectivelor proiectului, implementăm următoarele dezvoltări ale ariei țintă: a) angajarea stagiarilor: În perioada proiectului, am planificat angajarea unui stagiar în grupul țintă de candidaturi pe o perioadă de 9 luni, costurile salariale aferente ale stagiarului și contribuțiile plătibile de angajator în temeiul legislației. C) Contactul pentru stagii corporative: Pe parcursul implementării, angajarea unei persoane de contact corporative, care asistă stagiarul, are o educație profesională secundară și 23 de ani de experiență profesională în profesie, cu 15 ani de experiență în întreprindere. Salariile și contribuțiile persoanei de contact sunt incluse în costuri. D) Executarea sarcinilor administrative: Sarcinile administrative legate de recrutarea stagiarului sunt îndeplinite, implicând în principal activități administrative (detașare, telecomunicații, contabilitate). Acestea sunt costurile prevăzute în buget. e) Activități obligatorii de comunicare: Implementăm activitățile de comunicare obligatorii cerute de Apel, pe baza manualului „KK” și a manualului Arculati. Costurile acestor activități sunt incluse în buget. F) Achiziționarea de active: Achiziționarea instrumentelor necesare pentru angajarea stagiarilor, care sunt în mod special necesare pentru ca stagiarii să lucreze, deoarece multe dintre activitățile noastre (fabricarea mobilierului unic din metal și lemn) necesită o serie de instrumente pentru a lucra. Prin utilizarea instrumentelor, stagiarul învață și învață, de asemenea, despre utilizarea profesională a instrumentelor. În buget, costurile acestor instrumente au fost planificate. Prezentarea stagiarului: În cadrul proiectului nostru, vor fi angajați 1 stagiar, participant. Stagiarul este un grup țintă pentru aplicație, cu 1 Gas Welder (OKJ 31-521-05) angajat la locul de muncă Lakatos. Contactul corporatist: În cadrul proiectului, Zsolt Bárkai îndeplinește sarcinile de Corporate Liaison, care lucrează pentru companie în calitate de director general de 15 ani. Gradul său este mecanic și întreținător, iar funcția sa este executivă, astfel încât el poate ajuta stagiarul în dezvoltarea profesională, de asemenea. Persoana de contact, în calitate de manager, are experiență în îndeplinirea sarcinilor administrative și în asigurarea legăturii cu diferite organizații. În cadrul proiectului, stagiarul își asistă activitatea profesională, evaluează evoluția sa, păstrează jurnalul de progres și menține contactul cu Centrul de Formare Profesională. Perioada de implementare a proiectului nostru este de 9 luni, care durează până la 03.04.2018. După aceea, ne asumăm 4,5 luni de muncă continuă. Bugetul total al proiectului este de 3 641 339 HUF, pe care intenționăm să-l finanțăm cu 100 % grant. Activitățile proiectului contribuie la realizarea obiectivelor proiectului și la promovarea dezvoltării profesionale a stagiarilor. În perioada de angajare, pe lângă persoana de contact, stagiarul dobândește experiență în muncă reală, dobândește competențe profesionale și învață și exercită utilizarea echipamentului de lucru folosind instrumentele care îi sunt furnizate. (Romanian)
5 September 2022
0 references
1) Geschichte des Unternehmens (Erstellung, Aktivitäten, Marktsituation): Liviel Kft. Es wurde 2001 gegründet und ist ein einzigartiger Möbelhersteller. Der (Mehrheits-)Eigentümermanager verfügt über mehr als 15 Jahre Berufserfahrung im Unternehmen. Die Haupttätigkeit des Unternehmens ist 3109'08 Produktion von anderen Möbeln. Unsere Firma fertigt Holz- und Metallmöbel in Gyomaendrőd auf Einzelbestellungen. Das Unternehmen qualifiziert sich als mittelständisches Unternehmen und hat eine stabile Marktposition. Der Umsatz ist in den letzten Jahren stetig gestiegen, mit 458 Millionen HUF im Jahr 2015 und 486 Millionen HUF im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr bzw. 2016. Das Unternehmen hat 56 Mitarbeiter. Sein Ziel der Organisationsentwicklung besteht seit langem darin, Mitarbeiter kontinuierlich auszubilden, Young Professionals zu unterstützen und die Mitarbeiter mit entsprechend qualifizierten Mitarbeitern zu besetzen. Um dieses Ziel zu erreichen, hat das Unternehmen in den letzten Jahren Auszubildende im Rahmen einer Lehre eingestellt und seine berufliche Weiterentwicklung unterstützt. 2) Ziel, Begründung, beruflicher Inhalt, Kosten: Ziel unseres Projekts ist es, einen Arbeitsplatz für 1 Person zu schaffen, junge Menschen aus der Berufsausbildung zu unterstützen, Berufserfahrung zu sammeln und die Belegschaft unseres Unternehmens zu erhöhen. Die Begründung unseres Projekts ist, dass es derzeit notwendig ist, die Nutzung von Berufsqualifikationen zu erleichtern, um jungen Menschen dabei zu helfen, Erfahrungen am Arbeitsplatz zu sammeln, um langfristig qualifizierte und qualifizierte Arbeitskräfte für unser Unternehmen zu haben. Ziel unseres Unternehmens ist es, qualifizierte und qualifizierte Arbeitskräfte durch die langfristige Umsetzung des Projekts sicherzustellen. Um die Ziele des Projekts zu erreichen, setzen wir folgende Zielgebietsentwicklungen um: A) Beschäftigung von Praktikanten: Während des Projektzeitraums planten wir die Beschäftigung von 1 Trainee in der Zielgruppe der Bewerbungen für 9 Monate, die damit verbundenen Gehaltskosten des Praktikanten und die vom Arbeitgeber nach den gesetzlichen Vorschriften zu zahlenden Beiträge. C) Corporate Praktika Kontakt: Während der Umsetzung verfügt die Beschäftigung eines betrieblichen Ansprechpartners, der den Auszubildenden unterstützt, über eine weiterführende Berufsausbildung und 23 Jahre Berufserfahrung im Beruf mit 15 Jahren Erfahrung im Unternehmen. Die Löhne und Beiträge des Ansprechpartners des Unternehmens sind in den Kosten enthalten. D) Ausführung von Verwaltungsaufgaben: Administrative Aufgaben im Zusammenhang mit der Einstellung des Praktikanten werden ausgeführt, hauptsächlich mit administrativen Tätigkeiten (Entsendung, Telekommunikation, Buchhaltung). Dies sind die im Haushalt vorgesehenen Kosten. e) Obligatorische Kommunikationsmaßnahmen: Auf der Grundlage des Handbuchs „KK“ und des Arculati-Handbuchs führen wir die obligatorischen Kommunikationsaktivitäten durch, die von der Aufforderung verlangt werden. Die Kosten für diese Tätigkeiten sind im Haushalt enthalten. F) Erwerb von Vermögenswerten: Der Erwerb der notwendigen Werkzeuge für die Beschäftigung von Auszubildenden, die speziell für die Arbeit der Auszubildenden notwendig sind, da viele unserer Tätigkeiten (Herstellung von einzigartigen Metall- und Holzmöbeln) eine Reihe von Werkzeugen erfordern, um zu arbeiten. Durch den Einsatz der Werkzeuge lernt und lernt der Auszubildende auch den professionellen Einsatz der Werkzeuge kennen. Im Haushaltsplan wurden die Kosten für diese Instrumente geplant. Vorstellung des Praktikanten: Im Rahmen unseres Projekts wird 1 Auszubildender eingesetzt. Der Auszubildende ist eine Zielgruppe für die Bewerbung, mit 1 Gasschweißer (OKJ 31-521-05) im Lakatos-Job beschäftigt. Firmenkontakt: Im Rahmen des Projekts übernimmt Zsolt Bárkai die Aufgaben der Corporate Liaison, die seit 15 Jahren für das Unternehmen als Geschäftsführer tätig ist. Sein/ihr Abschluss ist Mechaniker und Betreuer, und seine Position ist Executive, so dass er dem Auszubildenden auch in der beruflichen Entwicklung helfen kann. Die Kontaktperson als Manager verfügt über Erfahrung in der Wahrnehmung von Verwaltungsaufgaben und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Organisationen. Im Projekt unterstützt der Auszubildende seine berufliche Arbeit, wertet seine Entwicklung aus, führt das Fortschrittsprotokoll und pflegt den Kontakt zum Berufsbildungszentrum. Die Umsetzungsdauer unseres Projekts beträgt 9 Monate, die bis zum 03.04.2018 dauern. Danach übernehmen wir 4,5 Monate Beschäftigung. Das Gesamtbudget des Projekts beträgt 3 641 339 HUF, die wir mit 100 % Finanzhilfe finanzieren wollen. Die Aktivitäten des Projekts tragen dazu bei, die Ziele des Projekts zu erreichen und die berufliche Entwicklung der Auszubildenden zu fördern. Während der Beschäftigungszeit sammelt der Praktikant neben dem Ansprechpartner Erfahrung in der realen Arbeit, erwirbt berufliche Fähigkeiten und erlernt u... (German)
5 September 2022
0 references
1) Historia de la Compañía (creación, actividades, situación del mercado): Liviel Kft. Fue fundada en 2001 y es un fabricante de muebles único. El gerente propietario (mayoritario) tiene más de 15 años de experiencia profesional en la empresa. La actividad principal de la compañía es 3109'08 producción de otros muebles. Nuestra empresa fabrica muebles de madera y metal en Gyomaendrőd en pedidos individuales. La empresa califica como una empresa mediana y tiene una posición estable en el mercado. Su facturación ha aumentado constantemente en los últimos años, con 458 millones HUF en 2015 y 486 millones HUF en el último ejercicio cerrado y 2016, respectivamente. La empresa cuenta con 56 empleados. Su objetivo de desarrollo organizacional ha sido durante mucho tiempo capacitar continuamente al personal, apoyar a los jóvenes profesionales y llenar al personal con personal adecuadamente calificado. Para lograr este objetivo, la empresa ha contratado a aprendices en los últimos años bajo un aprendizaje y ha ayudado a su desarrollo profesional. 2) Objetivo, justificación, contenido profesional, costes: El objetivo de nuestro proyecto es crear un trabajo para 1 persona, ayudar a los jóvenes a salir de la formación profesional para adquirir experiencia laboral y aumentar la fuerza de trabajo de nuestra empresa. El fundamento de nuestro proyecto es que actualmente es necesario facilitar la utilización de cualificaciones profesionales, para ayudar a los jóvenes a adquirir experiencia en el lugar de trabajo, con el fin de contar con una mano de obra cualificada y cualificada para nuestro negocio a largo plazo. El objetivo de nuestra empresa es garantizar una mano de obra cualificada y cualificada mediante la implementación del proyecto a largo plazo. Con el fin de alcanzar los objetivos del proyecto, implementamos los siguientes desarrollos en el área objetivo: a) Empleo de becarios: Durante el período del proyecto, planificamos el empleo de 1 becario en el grupo destinatario de solicitudes durante 9 meses, los costes salariales correspondientes del becario y las contribuciones a pagar por el empleador en virtud de la legislación. C) Contacto de prácticas corporativas: Durante la implementación, el empleo de una persona de contacto corporativa, que asiste al becario, tiene una educación profesional secundaria y 23 años de experiencia laboral en la profesión, con 15 años de experiencia en la empresa. Los salarios y contribuciones de la persona de contacto de la empresa están incluidos en los costos. D) Ejecución de tareas administrativas: Se llevan a cabo tareas administrativas relacionadas con la contratación del becario, que implican principalmente actividades administrativas (postaje, telecomunicaciones, contabilidad). Estos son los costes previstos en el presupuesto. e) Actividades de comunicación obligatoria: Implementamos las actividades de comunicación obligatorias requeridas por la convocatoria, basadas en el manual «KK» y el manual Arculati. Los costes de estas actividades están incluidos en el presupuesto. F) Adquisición de activos: La adquisición de las herramientas necesarias para el empleo de aprendices, que son específicamente necesarias para que los aprendices trabajen, ya que muchas de nuestras actividades (fabricación de muebles únicos de metal y madera) requieren una serie de herramientas para trabajar. Mediante el uso de las herramientas, el aprendiz también aprende y aprende sobre el uso profesional de las herramientas. En el presupuesto, se planificaron los costes de estos instrumentos. Presentación del becario: En el marco de nuestro proyecto, se empleará a un participante en prácticas. El becario es un grupo objetivo para la solicitud, con 1 soldador de gas (OKJ 31-521-05) empleado en el trabajo de Lakatos. Contacto corporativo: En el marco del proyecto, Zsolt Bárkai realiza las tareas de Enlace Corporativo, que lleva 15 años trabajando para la empresa como director general. Su título es mecánico y mantenedor, y su puesto es ejecutivo, por lo que también puede ayudar al aprendiz en el desarrollo profesional. La persona de contacto, como gerente, tendrá experiencia en la realización de tareas administrativas y en el enlace con diferentes organizaciones. En el proyecto, el becario asiste en su trabajo profesional, evalúa su desarrollo, mantiene el registro de progreso y mantiene contacto con el Centro de Formación Profesional. El período de ejecución de nuestro proyecto es de 9 meses, que dura hasta el 03.04.2018. Después de eso, emprendemos 4.5 meses de empleo continuo. El presupuesto total del proyecto es de 3 641,339 HUF, que pretendemos financiar con una subvención del 100 %. Las actividades del proyecto contribuyen a alcanzar los objetivos del proyecto y a promover el desarrollo profesional de los becarios. Durante el período de empleo, además de la persona de contacto, el aprendiz adquiere experiencia en el trabajo real, adquiere habilidades profesionales y aprende y ejerce el uso de equipo... (Spanish)
5 September 2022
0 references
1) Sabiedrības vēsture (izvešana, darbība, tirgus situācija): Liviel Kft. Tas tika dibināts 2001. gadā un ir unikāls mēbeļu ražotājs. (Lieluma) īpašnieka vadītājam ir vairāk nekā 15 gadu profesionālā pieredze uzņēmumā. Uzņēmuma pamatdarbība ir 3109’08 citu mēbeļu ražošana. Mūsu uzņēmums ražo koka un metāla mēbeles Gyomaendrőd pēc individuāla pasūtījuma. Uzņēmums ir uzskatāms par vidēju uzņēmumu, un tam ir stabils stāvoklis tirgū. Tā apgrozījums pēdējos gados ir pastāvīgi palielinājies — attiecīgi HUF 458 miljoni 2015. gadā un HUF 486 miljoni pēdējā noslēgtajā finanšu gadā un 2016. gadā. Uzņēmumā strādā 56 darbinieki. Viņa organizatoriskās attīstības mērķis jau sen ir bijis pastāvīgi apmācīt personālu, atbalstīt jaunos profesionāļus un aizpildīt darbiniekus ar atbilstoši kvalificētu personālu. Lai sasniegtu šo mērķi, uzņēmums pēdējos gados ir nodarbinājis mācekļus mācekļa prakses laikā un ir palīdzējis tā profesionālajai attīstībai. 2) Mērķis, pamatojums, profesionālais saturs, izmaksas: Mūsu projekta mērķis ir radīt darbu 1 personai, palīdzēt jauniešiem ārpus profesionālās izglītības iegūt darba pieredzi, kā arī palielināt mūsu uzņēmuma darbaspēku. Mūsu projekta pamatojums ir tāds, ka šobrīd ir nepieciešams veicināt profesionālās kvalifikācijas izmantošanu, palīdzēt jauniešiem gūt pieredzi darba vietā, lai ilgtermiņā mūsu uzņēmējdarbībai būtu kvalificēts un kvalificēts darbaspēks. Mūsu uzņēmuma mērķis ir nodrošināt prasmīgu un prasmīgu darbaspēku, īstenojot projektu ilgtermiņā. Lai sasniegtu projekta mērķus, īstenojam šādus mērķapjomu attīstības virzienus: a) praktikantu nodarbināšana: Projekta laikā mēs plānojām nodarbināt 1 praktikantu pieteikumu mērķa grupā uz 9 mēnešiem, saistītās praktikanta algu izmaksas un iemaksas, kas darba devējam jāveic saskaņā ar tiesību aktiem. C) Korporatīvās prakses kontakti: Īstenošanas laikā korporatīvai kontaktpersonai, kas palīdz praktikantam, ir vidējā profesionālā izglītība un 23 gadu darba pieredze profesijā, ar 15 gadu pieredzi uzņēmumā. Uzņēmuma kontaktpersonas algas un iemaksas ir iekļautas izmaksās. D) administratīvo uzdevumu izpilde: Administratīvos uzdevumus, kas saistīti ar praktikanta pieņemšanu darbā, galvenokārt veic administratīvās darbības (norīkošana darbā, telekomunikācijas, grāmatvedība). Tās ir budžetā plānotās izmaksas. e) Obligātās komunikācijas darbības: Mēs īstenojam obligātās komunikācijas darbības, kas noteiktas uzaicinājumā, pamatojoties uz “KK” rokasgrāmatu un Arculati rokasgrāmatu. Šo darbību izmaksas ir iekļautas budžetā. F) aktīvu iegāde: Praktikantu nodarbināšanai nepieciešamo instrumentu iegāde, kas ir īpaši nepieciešami, lai praktikanti varētu strādāt, jo daudzas mūsu darbības (ikdienišķu metāla un koka mēbeļu ražošana) prasa vairākus darbarīkus. Izmantojot rīkus, praktikants arī mācās un mācās par rīku profesionālu izmantošanu. Budžetā tika plānotas šo instrumentu izmaksas. Praktikanta uzstāšanās: Mūsu projekta ietvaros tiks nodarbināts 1 praktikants, jaunpienācējs. Praktikants ir pieteikuma mērķa grupa, un Lakatos darbā nodarbināts 1 gāzes metinātājs (OKJ 31–521–05). Korporatīvie kontakti: Projekta ietvaros Zsolt Bárkai veic korporatīvās sadarbības uzdevumus, kas uzņēmumā strādā kā rīkotājdirektors 15 gadus. Viņa/viņas grāds ir mehāniķis un uzturētājs, un viņa amats ir izpildvara, tāpēc viņš var palīdzēt praktikantam arī profesionālajā attīstībā. Kontaktpersonai kā vadītājam ir pieredze administratīvo uzdevumu veikšanā un saziņā ar dažādām organizācijām. Projektā praktikants palīdz savā profesionālajā darbā, novērtē savu attīstību, saglabā progresa žurnālu un uztur kontaktus ar Profesionālās izglītības centru. Mūsu projekta īstenošanas periods ir 9 mēneši, kas ilgst līdz 03.04.2018. Pēc tam mēs veicam 4,5 mēnešus nepārtrauktu nodarbinātību. Projekta kopējais budžets ir HUF 3 641 339, ko mēs plānojam finansēt ar 100 % dotāciju. Projekta aktivitātes veicina projekta mērķu sasniegšanu un praktikantu profesionālās izaugsmes veicināšanu. Nodarbinātības laikā praktikants papildus kontaktpersonai iegūst pieredzi reālajā darbā, apgūst profesionālās prasmes un apgūst un izmanto darba aprīkojumu, izmantojot viņam paredzētos instrumentus. (Latvian)
5 September 2022
0 references
Gyomaendrőd, Békés
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2018-02957
0 references