Employment of an apprentice in the construction contractor Ferenc Horváth (Q3939382)

A projekt részletes szakmai tartalmát összefoglalva itt, részletesen pedig a mellékletként csatolt Projekt Szakmai Tartalma című dokumentumban mutatjuk be a karakterkorlátra tekintettel. Pályázó bemutatása: A vállalkozás alapítója Horváth Ferenc építőipari vállalkozó. Az építőiparban szerzett tapasztalatait elsősorban a Vas megyei Állami Építőipari Vállalatnál, valamint a belőle alakult Tetőfedő és Burkoló Kft. ügyvezetőjeként szerezte. Egyéni vállalkozását 1999-ben alapította meg Építőipari Vállalkozás Horváth Ferenc néven. A cég jelenleg kis és közepes méretű szak-szerelő és építőmesteri munkákat végez elsősorban Vas megyében. Alkalmazottainak száma az évek során 11 főre nőtt. Az éves bevétel is folyamatosan emelkedett az évek során, az utóbbi időben 100 millió forint körül alakult. A projekt célja a pályázati felhívással összhangban az iskolai rendszerű képzésben, felnőttoktatásban vagy felnőttképzésben megszerzett szakképesítés hasznosulásának elősegítése, a fiatalok korai munkahelyi tapasztalathoz segítése. A tapasztalt munkaerő a későbbiek során a cég fejlődését is szolgálhatja. A projekt céljával összhangban gyakornokot kívánunk foglalkoztatni, akinek a bérét, járulékát, a foglalkoztatás során szükséges anyagköltségeket, és a megfelelő munkavégzéshez szükséges infrastrukturális feltételeket a projektből kívánjuk finanszírozni. Ugyancsak a projektből finanszíroznánk a gyakornokokkal foglalkozó vállalati kapcsolattartók bér és járulék költségeit, valamint a szükséges adminisztratív költségeket. A projekt keretében a kötelezően előírt nyilvánosság költségeit is a pályázat terhére kívánjuk elszámolni. A projekt keretében összesen 1 fő gyakornokot terveztünk foglalkoztatni adminisztrációs munkakörben, aki kisegít a megrendelések és munkák során szükséges dokumentáció kezelésben és ügyfelekkel való kapcsolattartásban. A gyakornok még nincs kiválasztva, adminisztrációs tevékenységre sokféle végzettség megfelelő, de lehetőség szerint műszaki beállítottságú, műszaki végzettségű gyakornokot szeretnénk foglalkoztatni, például villanyszerelő OKJ: 3452204, esetleg autószerelő OKJ:5452502 végzettséggel. Vállalati gyakornoki kapcsolattartói feladatot ellátó alkalmazottak: A vállalati gyakornoki kapcsolattartó tevékenységet Horváth Ferenc egyéni vállalkozó látná el, aki 41 év szakmai tapasztalattal rendelkezik, ezen felül 1999 óta, a vállalkozás megalakulása óta végzi a vállalkozás irányítását. Gyakornoki munkahely(ek) kialakításához, a munkavégzéshez szükséges eszközök és szoftverek: A beszerezni kívánt eszközök részletes bemutatása a mellékletként csatolt Projekt Szakmai Tartalma című dokumentumban található. Gyakornoki munkahely kialakításához, a gyakornoki munkavégzés ellátásához szükséges infrastrukturális és ingatlan beruházás:. A projekt keretében nem terveztünk infrastrukturális és ingatlan beruházást. A projekt hogyan járul hozzá a gyakornokok szakmai gyakorlati ismereteinek, munkatapasztalatának, ezáltal munkaerő-piaci kilátásaik és foglalkoztatásuk javulásához. A projekt keretében történő gyakornoki foglalkoztatás nagyban hozzájárul majd a gyakornok szakmai gyakorlati ismereteinek, munkatapasztalatának, ezáltal munkaerő-piaci kilátásaik és foglalkoztatásának javulásához, hiszen valós körülmények között, a gyakorlatban, megfelelő eszközökkel, megfelelő szakmai gyakorlattal és tudással rendelkező munkatársak mellett sajátíthatja el a szakma szükséges ismereteit. Mint gyakorlattal rendelkező munkavállaló jobb eséllyel helyezkedhet el, mint gyakorlat hiányában. A gyakornoki program alatt megtanulhatja a helyes eszközhasználatot a gyakornoki kapcsolattartók és a tapasztalt kollégák segítségével. A mindennapi munka során megtanulhatja a munkafolyamatokat. A gyakornoki kapcsolattartók és a többi tapasztalt kolléga folyamatosan felügyeli majd munkáját és tájékoztatják őt az esetleges hibákról, illetve segítenek még jobbá tenni munkáját. A gyakornok tevékenységét, előrehaladásának dokumentálják, ezáltal is láthatja, hol kell még fejlődnie. A későbbi elhelyezkedést segítheti, hogy már munkára alkalmas munkavállalóként jelentkezik egy-egy helyre, nem szükséges külön betnítani, nem szükséges megtanítani nek az eszközök használatát, hiszen ezeket a gyakornoki program alatt már megtanulja. Ez nagy előnyt jelenthet az elhelyezkedésnél. Projekt számszerűsíthető vagy egyéb módon meghatározható eredményei: A gyakornoki program eredményeként 1 fő lesz a munkatapasztalatot szerző résztvevők száma. A támogatást igénylőnek gyakorlata gyakornoki foglalkoztatásban: A támogatást igénylő felkészültnek érzi magát a gyakornokok foglalkoztatására, a szükséges betanítási folyamatok elvégzésére. Bár gyakornokokat korábban még nem foglalkoztattak, a korábban felvett új alkalmazottaknak a munkakörnyezethez való alkalmazkodásában, a cégre jellemző munkafolyamatok betanításában mindig kellő segítséget tudtak nyújtani. (Hungarian)

0 references

The detailed professional content of the project is summarised here and in detail in the attached document entitled Professional Content of the Project with regard to the character limitation. Presentation of the applicant: The founder of the company is Ferenc Horváth, a construction contractor. He gained his experience in the construction industry primarily at the Vas County State Construction Company and as the managing director of the Tetőfedő and Burkoló Kft., which was formed from it. His sole proprietorship was founded in 1999 under the name of Ferenc Horváth. The company currently performs small and medium-sized specialist mechanic and construction work mainly in Vas County. The number of employees has increased to 11 over the years. Annual income has also been steadily increasing over the years, and recently it has been around HUF 100 million. The aim of the project is to promote the uptake of vocational qualifications acquired in school-based training, adult education or adult education in accordance with the call for proposals, and to help young people to gain early work experience. The experienced workforce can also serve the company’s development later. In line with the purpose of the project, we intend to employ a trainee, whose wages, contributions, material costs during employment and the infrastructure conditions necessary for proper work are financed from the project. The project would also finance the cost of salaries and contributions for company contact points for trainees, as well as the necessary administrative costs. In the framework of the project, the costs of the mandatory publicity are also charged to the tender. As part of the project, we planned to employ a total of 1 trainees in administrative jobs, who will help you manage the documentation required during orders and works and liaise with customers. The trainee is not selected yet, we would like to hire a technical trainee with a technical orientation, for example, an electrician OKJ: 3452204, possibly auto mechanic OKJ:5452502. Staff performing a corporate traineeship liaison function: Ferenc Horváth, an individual entrepreneur, who has 41 years of professional experience and has been managing the company since 1999, since the company was established, would be responsible for the corporate internship activity. Tools and software needed to create an internship(s) and work: A detailed description of the devices to be procured can be found in the attached Project Professional Content document. Investment in infrastructure and real estate necessary for the creation of an internship and the provision of internships: No infrastructure or real estate investment was planned under the project. How the project contributes to improving trainees’ internship skills and work experience, thereby improving their labour market prospects and employment. Internships under the project will greatly contribute to improving the trainee’s internship knowledge, work experience, and thus their labour market prospects and employment, as they can acquire the necessary knowledge of the profession under real conditions, in practice, in addition to staff with the right tools, appropriate traineeships and knowledge. As an experienced worker, there is a better chance of finding a job than in the absence of a traineeship. During the traineeship program, you can learn the correct use of tools with the help of trainees contact points and experienced colleagues. During your daily work, you can learn workflows. Traineeship contact points and other experienced colleagues will continuously monitor their work and inform them of any mistakes and help improve their work. The trainee’s activity and progress is documented so that you can see where he or she still needs to develop. Later employment can be helped by the fact that you apply for a job as a suitable employee, you do not need to be recruited separately, it is not necessary to teach them how to use the tools, as you will learn these during the internship program. This could be a great advantage in the location. Project results that can be quantified or otherwise determined: As a result of the traineeship, 1 person will be the number of participants gaining work experience. Applicant’s traineeship in traineeships: The claimant feels prepared to hire trainees and to carry out the necessary training processes. Although trainees have not been employed before, they have always been able to provide sufficient assistance to adapt to the working environment and to train the company-specific workflows. (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.0865088005434633

0 references

Le contenu professionnel détaillé du projet est résumé ici et en détail dans le document ci-joint intitulé Contenu professionnel du projet en ce qui concerne la limitation du caractère. Présentation du demandeur: Le fondateur de l’entreprise est Ferenc Horváth, un entrepreneur en construction. Il a acquis son expérience dans l’industrie de la construction principalement à la Vas County State Construction Company et en tant que directeur général des Tetőfedő et Burkoló Kft. Son entreprise individuelle a été fondée en 1999 sous le nom de Ferenc Horváth. L’entreprise effectue actuellement des travaux de mécanique et de construction spécialisés de petite et moyenne taille, principalement dans le comté de Vas. Le nombre d’employés est passé à 11 au fil des ans. Le revenu annuel a également augmenté régulièrement au fil des ans et, récemment, il a atteint environ 100 millions de HUF. L’objectif du projet est de promouvoir l’adoption des qualifications professionnelles acquises dans le cadre de la formation scolaire, de l’éducation des adultes ou de l’éducation des adultes conformément à l’appel à propositions, et d’aider les jeunes à acquérir une expérience professionnelle précoce. La main-d’œuvre expérimentée peut également servir le développement de l’entreprise plus tard. Conformément à l’objectif du projet, nous avons l’intention d’employer un stagiaire, dont les salaires, les contributions, les coûts matériels pendant l’emploi et les conditions d’infrastructure nécessaires au bon travail sont financés par le projet. Le projet financerait également le coût des salaires et des contributions des points de contact de l’entreprise pour les stagiaires, ainsi que les coûts administratifs nécessaires. Dans le cadre du projet, les coûts de la publicité obligatoire sont également à la charge de l’offre. Dans le cadre du projet, nous avons prévu d’employer un total de 1 stagiaires dans des emplois administratifs, qui vous aideront à gérer la documentation requise lors des commandes et des travaux et à assurer la liaison avec les clients. Le stagiaire n’est pas encore sélectionné, nous aimerions engager un stagiaire technique avec une orientation technique, par exemple un électricien OKJ: 3452204, peut-être mécanicien automatique OKJ:5452502. Personnel exerçant une fonction de liaison corporative pour les stages: Ferenc Horváth, entrepreneur individuel, qui possède 41 ans d’expérience professionnelle et dirige l’entreprise depuis 1999, depuis sa création, serait responsable de l’activité de stage en entreprise. Outils et logiciels nécessaires à la création d’un ou de plusieurs stages et travaux: Vous trouverez une description détaillée des appareils à acheter dans le document de contenu professionnel du projet ci-joint. Investissements dans les infrastructures et les biens immobiliers nécessaires à la création d’un stage et à la fourniture de stages: Aucun investissement dans l’infrastructure ou l’immobilier n’était prévu dans le cadre du projet. Comment le projet contribue à améliorer les compétences et l’expérience professionnelle des stagiaires, améliorant ainsi leurs perspectives sur le marché du travail et l’emploi. Les stages dans le cadre du projet contribueront grandement à améliorer les connaissances, l’expérience professionnelle et, partant, les perspectives du marché du travail et de l’emploi du stagiaire, car ils peuvent acquérir les connaissances nécessaires de la profession dans des conditions réelles, en pratique, en plus du personnel disposant des outils appropriés, des stages appropriés et des connaissances appropriées. En tant que travailleur expérimenté, il y a de meilleures chances de trouver un emploi qu’en l’absence de stage. Pendant le programme de stage, vous pouvez apprendre l’utilisation correcte des outils avec l’aide de points de contact des stagiaires et de collègues expérimentés. Pendant votre travail quotidien, vous pouvez apprendre les workflows. Les points de contact pour les stages et d’autres collègues expérimentés surveilleront en permanence leur travail et les informeront de toute erreur et contribueront à améliorer leur travail. L’activité et les progrès du stagiaire sont documentés afin que vous puissiez voir où il doit encore se développer. Un emploi ultérieur peut être aidé par le fait que vous postulez à un emploi en tant qu’employé approprié, vous n’avez pas besoin d’être recruté séparément, il n’est pas nécessaire de leur apprendre à utiliser les outils, car vous les apprendrez pendant le programme de stage. Cela pourrait être un grand avantage dans l’emplacement. Résultats du projet qui peuvent être quantifiés ou autrement déterminés: À la suite du stage, 1 personne sera le nombre de participants qui acquièrent une expérience professionnelle. Stage du candidat en stage: Le prestataire se sent prêt à embaucher des stagiaires et à mener à bien les processus de formation nécessaires. Bien que les stagiaires n’aient pas été employés auparavant, ils ont toujours été en mesu... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Detaljan stručni sadržaj projekta sažet je ovdje i detaljno u priloženom dokumentu pod naslovom Profesionalni sadržaj projekta s obzirom na ograničenje karaktera. Predstavljanje podnositelja zahtjeva: Osnivač tvrtke je Ferenc Horváth, građevinski izvođač. Iskustvo u građevinskoj industriji stekao je prvenstveno u Državnom građevinskom poduzeću Vas i kao izvršni direktor Tetőfedő i Burkoló Kft., koji je od njega nastao. Njegovo trgovačko društvo osnovano je 1999. godine pod imenom Ferenc Horváth. Tvrtka trenutno obavlja male i srednje specijalizirane mehaničarske i građevinske radove uglavnom u Vasskoj županiji. Broj zaposlenih tijekom godina porastao je na 11. Godišnji prihod također se stalno povećavao tijekom godina, a nedavno je iznosio oko 100 milijuna HUF. Cilj je projekta promicati prihvaćanje strukovnih kvalifikacija stečenih u školskom osposobljavanju, obrazovanju odraslih ili obrazovanju odraslih u skladu s pozivom na podnošenje prijedloga te pomoći mladima da steknu rano radno iskustvo. Iskusna radna snaga također može pomoći razvoju tvrtke kasnije. U skladu sa svrhom projekta namjeravamo zaposliti pripravnika čija se plaća, doprinosi, materijalni troškovi tijekom zapošljavanja i infrastrukturni uvjeti potrebni za odgovarajući rad financiraju iz projekta. Projektom bi se također financirali troškovi plaća i doprinosa za kontaktne točke poduzeća za pripravnike, kao i potrebni administrativni troškovi. U okviru projekta, troškovi obveznog objavljivanja također se naplaćuju na natječaju. U sklopu projekta planirali smo zaposliti ukupno 1 pripravnika na administrativnim poslovima, koji će vam pomoći u upravljanju potrebnom dokumentacijom tijekom narudžbe i radova te povezati s kupcima. Pripravnik još nije odabran, željeli bismo zaposliti tehničkog pripravnika s tehničkom usmjerenošću, na primjer, električara OKJ: 3452204, vjerojatno automehaničar OKJ:5452502. Osoblje koje obavlja funkciju za vezu za pripravništvo u poduzeću: Ferenc Horváth, individualni poduzetnik, koji ima 41 godinu radnog iskustva i upravlja poduzećem od 1999. godine, od osnivanja društva, bio bi odgovoran za djelatnost korporativnog stažiranja. Alati i softver potrebni za stvaranje stažiranja i rad: Detaljan opis uređaja koji se nabavljaju nalazi se u priloženom dokumentu o profesionalnom sadržaju projekta. Ulaganje u infrastrukturu i nekretnine potrebne za stvaranje pripravništva i pružanje pripravništva: U okviru projekta nisu planirana ulaganja u infrastrukturu ili nekretnine. Kako projekt doprinosi poboljšanju vještina stažiranja i radnog iskustva pripravnika, čime se poboljšavaju njihovi izgledi na tržištu rada i zapošljavanje. Stažiranje u okviru projekta uvelike će doprinijeti unaprjeđenju pripravničkog znanja, radnog iskustva, a time i njihovih izgleda na tržištu rada i zapošljavanja jer mogu steći potrebna znanja o struci u stvarnim uvjetima, u praksi, uz osoblje s odgovarajućim alatima, odgovarajućim pripravništvom i znanjem. Kao iskusan radnik, postoji veća vjerojatnost pronalaska posla nego u nedostatku pripravništva. Tijekom programa stažiranja možete naučiti ispravnu upotrebu alata uz pomoć pripravničkih kontaktnih točaka i iskusnih kolega. Tijekom svakodnevnog rada možete naučiti tijekove rada. Kontaktne točke za stažiranje i drugi iskusni kolege kontinuirano će pratiti njihov rad i obavješćivati ih o svim pogreškama i poboljšati njihov rad. Aktivnost i napredak pripravnika dokumentirani su tako da možete vidjeti gdje se on ili ona još trebaju razvijati. Kasnijem zapošljavanju može pomoći činjenica da se prijavite za posao kao odgovarajući zaposlenik, ne morate se zaposliti odvojeno, nije potrebno učiti ih kako koristiti alate, jer ćete ih naučiti tijekom programa stažiranja. To bi mogla biti velika prednost na lokaciji. Rezultati projekta koji se mogu kvantificirati ili na drugi način utvrditi: Kao rezultat stažiranja, 1 osoba bit će broj sudionika koji stječu radno iskustvo. Stažiranje kandidata za stažiranje: Podnositelj zahtjeva osjeća se spremnim zaposliti pripravnike i provesti potrebne postupke osposobljavanja. Iako stažisti prije nisu bili zaposleni, uvijek su bili u mogućnosti pružiti dostatnu pomoć za prilagodbu radnom okruženju i osposobljavanje tijekova rada specifičnih za poduzeće. (Croatian)

point in time

5 September 2022

0 references

Подробното професионално съдържание на проекта е обобщено тук и подробно в приложения документ, озаглавен Професионално съдържание на проекта по отношение на ограничението на характера. Представяне на заявителя: Основател на компанията е Ференц Хорват, строителен предприемач. Той придобива опит в строителната индустрия предимно в щатното строително дружество Vas County и като управляващ директор на Tetőfedő и Burkoló Kft., който е формиран от него. Неговият едноличен търговец е основан през 1999 г. под името Ференц Хорват. В момента компанията извършва малки и средни по големина механици и строителни работи главно в окръг Вас. Броят на служителите се е увеличил до 11 през годините. Годишният доход също постоянно нараства през годините, а напоследък е около 100 милиона HUF. Целта на проекта е да се насърчи възприемането на професионални квалификации, придобити в училищното обучение, образованието за възрастни или образованието за възрастни в съответствие с поканата за представяне на предложения, и да се помогне на младите хора да придобият ранен професионален опит. Опитната работна сила може да допринесе и за развитието на компанията по-късно. В съответствие с целта на проекта възнамеряваме да наемем стажант, чиито заплати, вноски, материални разходи по време на работа и необходимите инфраструктурни условия за правилна работа се финансират от проекта. Проектът също така ще финансира разходите за заплати и вноски за звената за контакт на дружествата за стажанти, както и необходимите административни разходи. В рамките на проекта разходите за задължителната публичност се начисляват и на търга. Като част от проекта планирахме да наемем общо 1 стажанти на административни длъжности, които ще ви помогнат да управлявате необходимата документация по време на поръчки и работи и да поддържате връзка с клиентите. Стажантът все още не е избран, бихме искали да наемем технически стажант с техническа ориентация, например електротехник OKJ: 3452204, вероятно автомеханик OKJ:5452502. Персонал, изпълняващ корпоративна функция за връзка в областта на стажовете: Ференц Хорват, индивидуален предприемач, който има 41 години професионален опит и управлява компанията от 1999 г., от създаването на компанията, ще отговаря за корпоративната стажантска дейност. Инструменти и софтуер, необходими за създаване на стаж и работа: Подробно описание на устройствата, които ще бъдат закупени, може да бъде намерено в приложения документ за професионално съдържание на проекта. Инвестиции в инфраструктура и недвижими имоти, необходими за създаването на стаж и предоставянето на стажове: По проекта не са планирани инвестиции в инфраструктура или недвижими имоти. Как проектът допринася за подобряване на стажантските умения и професионалния опит на стажантите, като по този начин се подобряват перспективите и заетостта им на пазара на труда. Стажовете по проекта ще допринесат значително за подобряване на стажантските знания, трудовия опит, а оттам и на перспективите и заетостта на пазара на труда, тъй като те могат да придобият необходимите знания за професията при реални условия, на практика, в допълнение към персонала с подходящи инструменти, подходящи стажове и знания. Като опитен работник има по-голям шанс за намиране на работа, отколкото при липса на стаж. По време на стажантската програма можете да научите правилното използване на инструментите с помощта на звена за контакт на стажантите и опитни колеги. По време на ежедневната си работа можете да научите работни потоци. Звената за контакт във връзка с стажовете и други опитни колеги непрекъснато ще наблюдават работата си и ще ги информират за евентуални грешки и ще помагат за подобряване на тяхната работа. Дейността и напредъкът на стажанта са документирани, така че да можете да видите къде той или тя все още трябва да се развива. По-късната заетост може да бъде подпомогната от факта, че кандидатствате за работа като подходящ служител, не е необходимо да бъдете наети отделно, не е необходимо да ги учите как да използват инструментите, тъй като ще ги научите по време на стажантската програма. Това може да бъде голямо предимство на мястото. Резултати от проекта, които могат да бъдат количествено определени или определени по друг начин: В резултат на стажа 1 лице ще бъде броят на участниците, придобили професионален опит. Стаж на кандидата за стаж: Ищецът се чувства готов да наеме стажанти и да проведе необходимите процеси на обучение. Въпреки че стажантите не са били наемани преди, те винаги са били в състояние да предоставят достатъчно помощ, за да се адаптират към работната среда и да обучат специфичните за предприятието работни процеси. (Bulgarian)

point in time

5 September 2022

0 references

Tá achoimre mhionsonraithe ar ábhar gairmiúil an tionscadail anseo agus go mion sa doiciméad dar teideal Ábhar Gairmiúil an Tionscadail maidir leis an teorannú carachtar. Cur i láthair an iarratasóra: Is é Ferenc Horváth, conraitheoir tógála, bunaitheoir na cuideachta. Fuair sé a thaithí sa tionscal tógála go príomha sa Vas County State Construction Company agus ina stiúrthóir bainistíochta ar Tetőfedő agus Burkoló Kft., a bunaíodh as sin. Bunaíodh an dílseánacht aonair sa bhliain 1999 faoin ainm Ferenc Horváth. Déanann an chuideachta faoi láthair meicneoir speisialaithe agus obair thógála bheag agus mheánmhéide i Vas County den chuid is mó. Tá méadú tagtha ar líon na bhfostaithe go 11 thar na blianta. Tá méadú seasta ag teacht ar ioncam bliantúil thar na blianta, agus le déanaí bhí thart ar HUF 100 milliún ann. Is é is aidhm don tionscadal glacadh na gcáilíochtaí gairmiúla a fuarthas in oiliúint scoilbhunaithe, in oideachas aosach nó in oideachas aosach a chur chun cinn i gcomhréir leis an nglao ar thograí, agus cabhrú le daoine óga taithí oibre luath a fháil. Is féidir leis an lucht saothair a bhfuil taithí acu freastal ar fhorbairt na cuideachta níos déanaí. I gcomhréir le cuspóir an tionscadail, tá sé i gceist againn oiliúnaí a fhostú, a ndéantar a phá, a ranníocaíochtaí, a chostais ábhartha le linn fostaíochta agus na coinníollacha bonneagair is gá le haghaidh obair chuí a mhaoiniú ón tionscadal. Mhaoineodh an tionscadal freisin costas na dtuarastal agus na ranníocaíochtaí le haghaidh pointí teagmhála cuideachta d’oiliúnaithe, chomh maith leis na costais riaracháin is gá. Faoi chuimsiú an tionscadail, gearrtar costais na poiblíochta éigeantaí ar an tairiscint freisin. Mar chuid den tionscadal, tá sé beartaithe againn 1 oiliúnaí san iomlán a fhostú i bpoist riaracháin, a chabhróidh leat na doiciméid a theastaíonn le linn orduithe agus oibreacha a bhainistiú agus idirchaidreamh a dhéanamh le custaiméirí. Níl an oiliúnaí roghnaithe go fóill, ba mhaith linn oiliúnaí teicniúil a fhostú le treoshuíomh teicniúil, mar shampla, leictreoir OKJ: 3452204, OKJ meicneoir uathoibríoch b’fhéidir: 5452502. Baill foirne a fheidhmíonn feidhm idirchaidrimh don seal oiliúna corparáideach: Bheadh Ferenc Horváth, fiontraí aonair, a bhfuil 41 bliain de thaithí ghairmiúil aige agus atá ag bainistiú na cuideachta ó 1999, ó bunaíodh an chuideachta, freagrach as an ngníomhaíocht intéirneachta chorparáidigh. Uirlisí agus bogearraí a theastaíonn chun intéirneacht/intéirneacht agus obair a chruthú: Tá cur síos mionsonraithe ar na gléasanna atá le soláthar le fáil sa doiciméad Inneachair Ghairmiúil Tionscadail atá i gceangal leis seo. Infheistíocht i mbonneagar agus in eastát réadach is gá chun intéirneacht a chruthú agus chun intéirneachtaí a sholáthar: Níor pleanáladh aon infheistíocht bonneagair nó eastáit réadaigh faoin tionscadal. An chaoi a gcuireann an tionscadal le scileanna intéirneachta agus taithí oibre na n-oiliúnaithe a fheabhsú, agus ar an gcaoi sin feabhas a chur ar a n-ionchais i margadh an tsaothair agus ar a bhfostaíocht. Cuirfidh intéirneachtaí faoin tionscadal go mór le feabhas a chur ar eolas intéirneachta an oiliúnaí, ar a thaithí oibre, agus ar a n-ionchais i margadh an tsaothair agus ar a bhfostaíocht, dá bhrí sin, toisc gur féidir leo an t-eolas is gá a fháil ar an ngairm faoi fhíordhálaí oibre, sa chleachtas, chomh maith leis na baill foirne a bhfuil na huirlisí cearta acu, cúrsaí oiliúna agus eolas iomchuí. Mar oibrí a bhfuil taithí aige nó aici, is fearr an seans atá ann post a fháil ná in éagmais tréimhse oiliúna. Le linn an chláir oiliúna, is féidir leat úsáid cheart uirlisí a fhoghlaim le cabhair ó phointí teagmhála oiliúnaithe agus ó chomhghleacaithe a bhfuil taithí acu. Le linn do chuid oibre laethúil, is féidir leat sreabhadh oibre a fhoghlaim. Déanfaidh pointí teagmhála na dtréimhsí oiliúna agus comhghleacaithe eile a bhfuil taithí acu monatóireacht leanúnach ar a gcuid oibre agus cuirfidh siad ar an eolas iad faoi aon bhotúin agus cuideoidh siad lena gcuid oibre a fheabhsú. Tá gníomhaíocht agus dul chun cinn an oiliúnaí doiciméadaithe ionas gur féidir leat a fheiceáil nuair is gá sé nó sí fós a fhorbairt. Is féidir fostaíocht níos déanaí a chabhraigh leis an bhfíric go ndéanann tú iarratas ar phost mar fhostaí oiriúnach, ní gá duit a bheith earcaithe ar leithligh, ní gá iad a mhúineadh dóibh conas na huirlisí a úsáid, mar go bhfoghlaimeoidh tú iad seo le linn an chláir intéirneachta. D’fhéadfadh sé seo a bheith ina bhuntáiste mór sa suíomh. Torthaí tionscadail ar féidir iad a chainníochtú nó a chinneadh ar shlí eile: Mar thoradh ar an tréimhse oiliúna, is é a bheidh i gceist le duine amháin ná an líon rannpháirtithe a fhaigheann taithí oibre. Tréimhse oiliúna an iarratasóra i dtréimhsí oiliúna: Mothaíonn an t-éilitheoir go bhfuil sé/sí sásta oiliúnaithe a fhostú agus na próisis oiliúna riachtanacha a chur i gcrích. Cé nár fostaíodh oiliúnaithe roimhe seo, bhí siad in ann cúnamh leordhóthanach a ... (Irish)

point in time

5 September 2022

0 references

Il contenuto professionale dettagliato del progetto è riassunto qui e in dettaglio nel documento allegato intitolato Contenuto professionale del progetto per quanto riguarda la limitazione del carattere. Presentazione del richiedente: Il fondatore dell'azienda è Ferenc Horváth, un appaltatore di costruzioni. Ha maturato la sua esperienza nel settore delle costruzioni principalmente presso la Vas County State Construction Company e come amministratore delegato del Tetőfedő e Burkoló Kft. La sua ditta individuale è stata fondata nel 1999 con il nome di Ferenc Horváth. Attualmente l'azienda svolge lavori meccanici specializzati di piccole e medie dimensioni e lavori di costruzione principalmente nella Contea di Vas. Il numero di dipendenti è aumentato a 11 nel corso degli anni. Anche il reddito annuo è aumentato costantemente nel corso degli anni e recentemente è stato intorno a 100 milioni di HUF. L'obiettivo del progetto è promuovere l'adozione delle qualifiche professionali acquisite nella formazione scolastica, nell'istruzione degli adulti o nell'educazione degli adulti conformemente all'invito a presentare proposte e aiutare i giovani ad acquisire un'esperienza lavorativa precoce. La forza lavoro con esperienza può anche servire lo sviluppo dell'azienda in seguito. In linea con lo scopo del progetto, intendiamo impiegare un tirocinante, i cui salari, contributi, costi materiali durante l'occupazione e le condizioni infrastrutturali necessarie per un lavoro adeguato sono finanziati dal progetto. Il progetto finanzierebbe anche il costo degli stipendi e dei contributi per i punti di contatto delle imprese per i tirocinanti, nonché i costi amministrativi necessari. Nell'ambito del progetto, anche i costi della pubblicità obbligatoria sono a carico dell'offerta. Nell'ambito del progetto, abbiamo previsto di impiegare un totale di 1 tirocinanti in lavori amministrativi, che ti aiuteranno a gestire la documentazione richiesta durante gli ordini e i lavori e a collaborare con i clienti. Il tirocinante non è ancora selezionato, vorremmo assumere un tirocinante tecnico con un orientamento tecnico, ad esempio un elettricista OKJ: 3452204, eventualmente meccanico automatico OKJ:5452502. Personale che svolge una funzione di collegamento di tirocinio aziendale: Ferenc Horváth, un imprenditore individuale, che ha 41 anni di esperienza professionale e gestisce l'azienda dal 1999, è responsabile dell'attività di stage aziendale. Strumenti e software necessari per creare uno stage e un lavoro: Una descrizione dettagliata dei dispositivi da acquistare è disponibile nell'allegato documento Project Professional Content. Investimenti in infrastrutture e immobili necessari per la realizzazione di uno stage e la fornitura di stage: Nell'ambito del progetto non sono stati previsti investimenti infrastrutturali o immobiliari. In che modo il progetto contribuisce a migliorare le competenze di tirocinio e l'esperienza lavorativa dei tirocinanti, migliorando in tal modo le loro prospettive sul mercato del lavoro e l'occupazione. I tirocini nell'ambito del progetto contribuiranno notevolmente a migliorare la conoscenza del tirocinio, l'esperienza lavorativa, e quindi le loro prospettive di mercato del lavoro e l'occupazione, in quanto possono acquisire le conoscenze necessarie della professione in condizioni reali, in pratica, oltre al personale con i giusti strumenti, tirocini e conoscenze adeguate. Come lavoratore esperto, c'è una migliore possibilità di trovare un lavoro che in assenza di un tirocinio. Durante il programma di tirocinio, è possibile imparare l'uso corretto degli strumenti con l'aiuto di punti di contatto tirocinanti e colleghi esperti. Durante il tuo lavoro quotidiano, puoi imparare i flussi di lavoro. I punti di contatto per il tirocinio e altri colleghi esperti monitoreranno continuamente il loro lavoro e li informeranno di eventuali errori e contribuiranno a migliorare il loro lavoro. L'attività e i progressi del tirocinante sono documentati in modo da poter vedere dove deve ancora svilupparsi. Il lavoro successivo può essere aiutato dal fatto che si fa domanda per un lavoro come dipendente adatto, non è necessario essere reclutati separatamente, non è necessario insegnare loro come utilizzare gli strumenti, in quanto imparerai questi durante il programma di stage. Questo potrebbe essere un grande vantaggio nella posizione. Risultati del progetto che possono essere quantificati o altrimenti determinati: Come risultato del tirocinio, 1 persona sarà il numero di partecipanti che acquisiscono esperienza lavorativa. Tirocinio del richiedente in tirocinio: Il richiedente si sente disposto ad assumere tirocinanti e a svolgere i necessari processi di formazione. Sebbene i tirocinanti non siano stati impiegati prima, sono sempre stati in grado di fornire assistenza sufficiente per adattarsi all'ambiente di lavoro e per formare i flussi di lavoro specifici dell'azienda. (Italian)

point in time

5 September 2022

0 references

Podrobný odborný obsah projektu je zhrnutý tu a podrobne v priloženom dokumente s názvom Profesionálny obsah projektu s ohľadom na obmedzenie charakteru. Prezentácia žiadateľa: Zakladateľom spoločnosti je Ferenc Horváth, stavebný dodávateľ. Svoje skúsenosti získal predovšetkým v stavebnom priemysle v štátnej stavebnej spoločnosti Vas County a ako konateľ Tetőfedő a Burkoló Kft., ktorý z nej vznikol. Jeho jediný majiteľ bol založený v roku 1999 pod menom Ferenc Horváth. Spoločnosť v súčasnosti vykonáva malé a stredné špecializované mechanické a stavebné práce najmä vo Vas County. Počet zamestnancov sa v priebehu rokov zvýšil na 11. Ročný príjem sa tiež v priebehu rokov neustále zvyšuje a v poslednej dobe sa pohybuje okolo 100 miliónov HUF. Cieľom projektu je podporovať využívanie odborných kvalifikácií získaných v rámci školskej prípravy, vzdelávania dospelých alebo vzdelávania dospelých v súlade s výzvou na predkladanie návrhov a pomôcť mladým ľuďom získať skoré pracovné skúsenosti. Skúsená pracovná sila môže slúžiť aj vývoju spoločnosti neskôr. V súlade s účelom projektu máme v úmysle zamestnať stážistu, ktorého mzdy, príspevky, materiálne náklady počas zamestnania a podmienky infraštruktúry potrebné pre riadnu prácu sú financované z projektu. Z projektu by sa financovali aj náklady na mzdy a príspevky pre kontaktné miesta pre stážistov, ako aj potrebné administratívne náklady. V rámci projektu sa náklady na povinnú propagáciu účtujú aj verejnej súťaži. V rámci projektu sme plánovali zamestnať celkovo 1 stážistov v administratívnom zamestnaní, ktorí vám pomôžu spravovať dokumentáciu potrebnú pri objednávkach a prácach a spolupracovať so zákazníkmi. Stážista ešte nie je vybraný, chceli by sme si najať technického stážistu s technickou orientáciou, napríklad elektrikára OKJ: 3452204, prípadne automechanik OKJ: 5452502. Zamestnanci vykonávajúci organizačnú funkciu pre stáže: Ferenc Horváth, individuálny podnikateľ, ktorý má 41 rokov odbornej praxe a riadi spoločnosť od roku 1999, od založenia spoločnosti, by bol zodpovedný za korporátnu stáž. Nástroje a softvér potrebný na vytvorenie stáže a práce: Podrobný opis zariadení, ktoré sa majú obstarať, sa nachádza v priloženom dokumente o profesionálnom obsahu projektu. Investície do infraštruktúry a nehnuteľností potrebné na vytvorenie stáže a poskytovanie stáží: V rámci projektu sa neplánovala žiadna investícia do infraštruktúry alebo nehnuteľností. Ako projekt prispieva k zlepšeniu zručností stážistov a ich pracovných skúseností, čím sa zlepšujú ich vyhliadky na trh práce a zamestnanosť. Stáže v rámci projektu výrazne prispejú k zlepšeniu znalostí stážistu, pracovných skúseností, a tým aj ich vyhliadok na trh práce a zamestnania, keďže môžu získať potrebné znalosti o povolaní v reálnych podmienkach, v praxi okrem zamestnancov s vhodnými nástrojmi, vhodnými stážami a znalosťami. Ako skúsený pracovník existuje väčšia šanca nájsť si prácu ako v prípade absencie stáže. Počas programu stáží sa môžete naučiť správne používať nástroje s pomocou kontaktných miest stážistov a skúsených kolegov. Počas vašej každodennej práce sa môžete naučiť pracovné postupy. Kontaktné miesta pre stáže a ďalší skúsení kolegovia budú priebežne monitorovať svoju prácu a informovať ich o akýchkoľvek chybách a pomôcť zlepšiť ich prácu. Aktivita a pokrok stážistu sú zdokumentované tak, aby ste videli, kde sa ešte musí rozvíjať. Neskoršie zamestnanie môže pomôcť tým, že sa uchádzate o prácu ako vhodný zamestnanec, nemusíte byť prijatí samostatne, nie je potrebné ich učiť, ako používať nástroje, pretože sa ich naučíte počas stážového programu. To by mohlo byť veľkou výhodou v tejto lokalite. Výsledky projektu, ktoré možno kvantifikovať alebo inak určiť: V dôsledku stáže bude 1 osoba počtom účastníkov, ktorí získajú pracovné skúsenosti. Stáž uchádzača v stážach: Žiadateľ sa domnieva, že je pripravený najať stážistov a uskutočniť potrebné postupy odbornej prípravy. Hoci stážisti predtým neboli zamestnaní, vždy boli schopní poskytnúť dostatočnú pomoc, aby sa prispôsobili pracovnému prostrediu a vyškolili pracovné postupy špecifické pre danú spoločnosť. (Slovak)

point in time

5 September 2022

0 references

Projekti üksikasjalik erialane sisu on kokku võetud siin ja üksikasjalikult lisatud dokumendis pealkirjaga „Projekti professionaalne sisu seoses iseloomupiiranguga“. Taotleja tutvustus: Ettevõtte asutaja on Ferenc Horváth, ehitustöövõtja. Ta omandas kogemusi ehitustööstuses peamiselt Vasi maakonna ehitusettevõttes ning sellest moodustatud Tetőfedő ja Burkoló Kft. tegevdirektorina. Tema füüsilisest isikust ettevõtja asutati 1999. aastal Ferenc Horváthi nime all. Ettevõte teostab praegu väikese ja keskmise suurusega spetsialiseerunud mehaaniku- ja ehitustöid peamiselt Vasi maakonnas. Töötajate arv on aastate jooksul kasvanud 11-ni. Ka aastane sissetulek on aastate jooksul pidevalt kasvanud ja viimasel ajal on see olnud umbes 100 miljonit Ungari forintit. Projekti eesmärk on edendada vastavalt konkursikutsele koolipõhises koolituses, täiskasvanuhariduses või täiskasvanuhariduses omandatud kutsekvalifikatsioonide kasutuselevõttu ning aidata noortel saada varajast töökogemust. Kogenud tööjõud võib aidata kaasa ka ettevõtte hilisemale arengule. Vastavalt projekti eesmärgile on meil kavas võtta tööle praktikant, kelle palgad, sissemaksed, tööaegsed materiaalsed kulud ja nõuetekohaseks tööks vajalikud infrastruktuuritingimused rahastatakse projektist. Projektiga rahastatakse ka praktikantide palga- ja sissemaksekulusid ning vajalikke halduskulusid. Projekti raames kaetakse kohustusliku avalikustamisega seotud kulud ka hanke raames. Projekti raames plaanisime tööle võtta kokku 1 praktikanti administratiivsetel töökohtadel, kes aitavad teil hallata tellimuste ja tööde ajal vajalikke dokumente ning suhelda klientidega. Praktikant ei ole veel valitud, sooviksime palgata tehnilise suunitlusega tehnilise praktikandi, näiteks elektriku OKJ: 3452204, võib-olla auto mehaanik OKJ:5452502. Töötajad, kes täidavad ettevõtte praktika kontaktfunktsiooni: Ferenc Horváth, üksikettevõtja, kellel on 41-aastane töökogemus ja kes on ettevõtet juhtinud alates 1999. aastast, alates ettevõtte asutamisest, vastutab ettevõtte praktikategevuse eest. Praktika(te) loomiseks ja tööks vajalikud vahendid ja tarkvara: Hangitavate seadmete üksikasjalik kirjeldus on esitatud lisatud projekti professionaalse sisu dokumendis. Investeeringud infrastruktuuri ja kinnisvarasse, mis on vajalikud praktika loomiseks ja praktikakohtade pakkumiseks: Projekti raames ei olnud kavandatud taristu- ega kinnisvarainvesteeringuid. Kuidas aitab projekt parandada praktikantide praktikaoskusi ja töökogemust, parandades seeläbi nende väljavaateid tööturul ja tööhõivet. Projekti raames toimuv praktika aitab oluliselt kaasa praktikandi praktikaalaste teadmiste, töökogemuse ja seega ka tööturu väljavaadete ja tööhõive parandamisele, kuna praktikas on lisaks õigete vahendite, asjakohase praktika ja teadmistega töötajatele võimalik omandada kutsealal vajalikke teadmisi. Kogenud töötajana on töö leidmise võimalused paremad kui praktika puudumisel. Praktikaprogrammi käigus saate õppida töövahendite õiget kasutamist praktikantide kontaktpunktide ja kogenud kolleegide abil. Oma igapäevase töö käigus saate õppida töövooge. Praktika kontaktpunktid ja teised kogenud kolleegid jälgivad pidevalt oma tööd, teavitavad neid vigadest ja aitavad parandada oma tööd. Praktikandi tegevus ja edusammud on dokumenteeritud, et saaksite näha, kus ta peab veel arenema. Hilisemat tööhõivet võib aidata asjaolu, et kandideerite tööle sobiva töötajana, teid ei pea tööle võtma eraldi, ei ole vaja õpetada neile, kuidas tööriistu kasutada, kuna õpite neid praktikaprogrammi ajal. See võib olla asukohale suureks eeliseks. Projekti tulemused, mida saab kvantifitseerida või muul viisil kindlaks määrata: Praktika tulemusena on üks inimene töökogemust omandavate osalejate arv. Taotleja praktika praktikal: Taotleja tunneb valmisolekut võtta tööle praktikante ja viia läbi vajalikud koolitusprotsessid. Kuigi praktikandid ei ole varem tööle võetud, on nad alati suutnud pakkuda piisavat abi töökeskkonnaga kohanemiseks ja ettevõttepõhiste töövoogude koolitamiseks. (Estonian)

point in time

5 September 2022

0 references

Szczegółową profesjonalną treść projektu podsumowano tutaj i szczegółowo w załączonym dokumencie zatytułowanym Zawodowa Treść Projektu w odniesieniu do ograniczenia charakteru. Przedstawienie wnioskodawcy: Założycielem firmy jest Ferenc Horváth, wykonawca budowlany. Doświadczenie w branży budowlanej zdobywał przede wszystkim w Vas County State Construction Company oraz jako dyrektor zarządzający Tetőfedő i Burkoló Kft. Jego jednoosobowa firma została założona w 1999 roku pod nazwą Ferenc Horváth. Obecnie firma wykonuje małe i średnie specjalistyczne prace mechaniczne i budowlane głównie w hrabstwie Vas. Liczba pracowników wzrosła na przestrzeni lat do 11. Roczny dochód również stale rośnie na przestrzeni lat, a ostatnio wyniósł około 100 milionów HUF. Celem projektu jest promowanie upowszechniania kwalifikacji zawodowych nabytych w szkoleniu szkolnym, kształceniu dorosłych lub kształceniu dorosłych zgodnie z zaproszeniem do składania wniosków, a także pomoc młodym ludziom w zdobyciu wczesnego doświadczenia zawodowego. Doświadczeni pracownicy mogą również służyć rozwojowi firmy później. Zgodnie z celem projektu zamierzamy zatrudnić stażystę, którego wynagrodzenia, składki, koszty materialne w czasie zatrudnienia oraz warunki infrastrukturalne niezbędne do prawidłowej pracy są finansowane z projektu. Projekt sfinansowałby również koszty wynagrodzeń i składek dla punktów kontaktowych dla stażystów, a także niezbędne koszty administracyjne. W ramach projektu koszty obowiązkowej reklamy są również pokrywane z oferty. W ramach projektu planowaliśmy zatrudnić łącznie 1 stażystów na stanowiskach administracyjnych, którzy pomogą Ci zarządzać wymaganą dokumentacją podczas zamówień i prac oraz współpracować z klientami. Stażysta nie został jeszcze wybrany, chcielibyśmy zatrudnić stażystę technicznego o orientacji technicznej, na przykład elektryka OKJ: 3452204, prawdopodobnie automatyczny mechanik OKJ:5452502. Pracownicy pełniący funkcję łącznikową ds. stażu korporacyjnego: Ferenc Horváth, indywidualny przedsiębiorca, który ma 41-letnie doświadczenie zawodowe i zarządza firmą od 1999 roku, od momentu założenia firmy, będzie odpowiedzialny za działalność praktyk korporacyjnych. Narzędzia i oprogramowanie potrzebne do stworzenia stażu i pracy: Szczegółowy opis zamawianych urządzeń znajduje się w załączonym dokumencie Project Professional Content. Inwestycje w infrastrukturę i nieruchomości niezbędne do stworzenia stażu i realizacji staży: W ramach projektu nie zaplanowano inwestycji w infrastrukturę ani nieruchomości. W jaki sposób projekt przyczynia się do poprawy umiejętności staży i doświadczenia zawodowego stażystów, a tym samym do poprawy ich perspektyw na rynku pracy i zatrudnienia. Staże w ramach projektu w znacznym stopniu przyczynią się do poprawy wiedzy staży, doświadczenia zawodowego, a tym samym ich perspektyw na rynku pracy i zatrudnienia, ponieważ mogą oni zdobyć niezbędną wiedzę o zawodzie w rzeczywistych warunkach, w praktyce, oprócz pracowników posiadających odpowiednie narzędzia, odpowiednie staże i wiedzę. Jako doświadczony pracownik istnieje większa szansa na znalezienie pracy niż w przypadku braku stażu. Podczas programu stażu możesz nauczyć się właściwego korzystania z narzędzi przy pomocy punktów kontaktowych stażystów i doświadczonych kolegów. Podczas codziennej pracy możesz nauczyć się przepływu pracy. Punkty kontaktowe ds. staży i inni doświadczeni współpracownicy będą stale monitorować ich pracę i informować ich o wszelkich błędach i pomagać w poprawie ich pracy. Aktywność i postęp stażysty są udokumentowane, dzięki czemu można zobaczyć, gdzie on lub ona nadal musi się rozwijać. Późniejszemu zatrudnieniu może pomóc fakt, że ubiegasz się o pracę jako odpowiedni pracownik, nie musisz być rekrutowany oddzielnie, nie musisz uczyć ich, jak korzystać z narzędzi, ponieważ nauczysz się ich podczas programu stażowego. To może być duża zaleta w tej lokalizacji. Wyniki projektu, które można określić ilościowo lub w inny sposób określić: W wyniku stażu 1 osoba będzie liczbą uczestników zdobywających doświadczenie zawodowe. Staż kandydata w stażach: Wnioskodawca czuje się przygotowany do zatrudniania stażystów i przeprowadzania niezbędnych procesów szkoleniowych. Chociaż stażyści nie byli wcześniej zatrudnieni, zawsze byli w stanie zapewnić wystarczającą pomoc w dostosowaniu się do środowiska pracy i przeszkoleniu procesów pracy specyficznych dla danego przedsiębiorstwa. (Polish)

point in time

5 September 2022

0 references

O conteúdo profissional detalhado do projeto é resumido aqui e em pormenores no documento em anexo intitulado Conteúdo Profissional do Projeto no que diz respeito à limitação de caráter. Apresentação do requerente: O fundador da empresa é Ferenc Horváth, um empreiteiro de construção civil. Ele ganhou sua experiência no setor da construção principalmente na Vas County State Construction Company e como diretor executivo do Tetőfedő e Burkoló Kft., que foi formado a partir dele. Sua empresa em nome individual foi fundada em 1999 sob o nome de Ferenc Horváth. Atualmente, a empresa realiza trabalhos de mecânica e construção especializados de pequena e média dimensão, principalmente no Condado de Vas. O número de trabalhadores aumentou para 11 ao longo dos anos. O rendimento anual também tem vindo a aumentar de forma constante ao longo dos anos e, recentemente, tem sido de cerca de 100 milhões de HUF. O objetivo do projeto é promover a adoção de qualificações profissionais adquiridas na formação escolar, na educação de adultos ou na educação de adultos, em conformidade com o convite à apresentação de propostas, e ajudar os jovens a adquirir experiência profissional precoce. A força de trabalho experiente também pode servir o desenvolvimento da empresa mais tarde. De acordo com o objetivo do projeto, pretendemos empregar um estagiário, cujos salários, contribuições, custos materiais durante o emprego e as condições de infraestrutura necessárias para um trabalho adequado são financiados pelo projeto. O projeto financiaria igualmente o custo dos salários e das contribuições para os pontos de contacto das empresas para os estagiários, bem como os custos administrativos necessários. No âmbito do projeto, os custos da publicidade obrigatória são igualmente imputados ao concurso. Como parte do projeto, planejamos empregar um total de 1 estagiários em trabalhos administrativos, que o ajudarão a gerir a documentação necessária durante os pedidos e trabalhos e estabelecer contato com os clientes. O estagiário ainda não está selecionado, gostaríamos de contratar um estagiário técnico com orientação técnica, por exemplo, um eletricista OKJ: 3452204, possivelmente mecânico automático OKJ:5452502. Pessoal que desempenha uma função de ligação empresarial para estágios: Ferenc Horváth, empresário individual, que possui 41 anos de experiência profissional e dirige a empresa desde 1999, desde que a empresa foi criada, seria responsável pela atividade de estágio corporativo. Ferramentas e software necessários para criar um(s) estágio(s) e trabalhar: Uma descrição pormenorizada dos dispositivos a adquirir pode ser consultada no documento «Conteúdo Profissional do Projeto» em anexo. Investimento em infraestruturas e imóveis necessários para a criação de um estágio e a prestação de estágios: Não foi planeado qualquer investimento em infraestruturas ou imobiliário no âmbito do projeto. A forma como o projeto contribui para melhorar as competências e a experiência profissional dos formandos, melhorando assim as suas perspetivas no mercado de trabalho e o emprego. Os estágios no âmbito do projeto contribuirão em grande medida para melhorar os conhecimentos do estagiário em matéria de estágios, a experiência profissional e, por conseguinte, as suas perspetivas de mercado de trabalho e emprego, uma vez que podem adquirir os conhecimentos necessários da profissão em condições reais, na prática, para além do pessoal com as ferramentas adequadas, estágios e conhecimentos adequados. Enquanto trabalhador experiente, há mais hipóteses de encontrar um emprego do que na ausência de um estágio. Durante o programa de estágio, pode aprender a utilizar corretamente as ferramentas com a ajuda de pontos de contacto para estagiários e colegas experientes. Durante o seu trabalho diário, você pode aprender fluxos de trabalho. Os pontos de contacto para estágios e outros colegas experientes acompanharão continuamente o seu trabalho e informá-los-ão de quaisquer erros e contribuirão para melhorar o seu trabalho. A atividade e o progresso do estagiário estão documentados para que você possa ver onde ele ainda precisa se desenvolver. O emprego posterior pode ser ajudado pelo fato de que você se candidata a um emprego como um empregado adequado, você não precisa ser recrutado separadamente, não é necessário ensiná-los a usar as ferramentas, pois você aprenderá isso durante o programa de estágio. Esta pode ser uma grande vantagem na localização. Resultados do projeto que podem ser quantificados ou determinados de outra forma: Em resultado do estágio, 1 pessoa será o número de participantes que adquirem experiência profissional. Estágio do candidato em estágios: O requerente sente-se disposto a contratar estagiários e a realizar os processos de formação necessários. Embora os formandos não tenham sido empregados antes, eles sempre foram capazes de fornecer assistência suficiente para se adaptar ao ambiente de trabalho e para treinar os fluxos de trabalho espec... (Portuguese)

point in time

5 September 2022

0 references

Podrobný odborný obsah projektu je shrnut zde a podrobně v přiloženém dokumentu nazvaném Profesionální obsah projektu s ohledem na omezení charakteru. Prezentace žadatele: Zakladatelem společnosti je Ferenc Horváth, stavební dodavatel. Své zkušenosti ve stavebnictví získal především ve Státní stavební společnosti Vas County a jako výkonný ředitel Tetőfedő a Burkoló Kft. Jeho vlastník byl založen v roce 1999 pod jménem Ferenc Horváth. Firma v současné době provádí malé a střední specializované mechaniky a stavební práce především v okrese Vas. Počet zaměstnanců se v průběhu let zvýšil na 11. Roční příjem se v průběhu let také neustále zvyšoval a v poslední době se pohyboval kolem 100 milionů HUF. Cílem projektu je podpořit využívání odborných kvalifikací získaných ve školním vzdělávání, vzdělávání dospělých nebo vzdělávání dospělých v souladu s výzvou k předkládání návrhů a pomoci mladým lidem získat včasnou pracovní zkušenost. Zkušení pracovníci mohou také později sloužit rozvoji společnosti. V souladu s účelem projektu máme v úmyslu zaměstnat stážistu, jehož mzdy, příspěvky, náklady na materiál během zaměstnání a podmínky infrastruktury nezbytné pro řádnou práci jsou financovány z projektu. Projekt by rovněž financoval náklady na platy a příspěvky pro kontaktní místa pro stážisty, jakož i nezbytné administrativní náklady. V rámci projektu jsou z nabídkového řízení účtovány rovněž náklady na povinnou publicitu. V rámci projektu jsme plánovali zaměstnat celkem 1 stážisty na administrativních pozicích, kteří vám pomohou spravovat požadovanou dokumentaci při objednávkách a pracích a spolupracovat se zákazníky. Stážista zatím není vybrán, rádi bychom najali technického stážistu s technickým zaměřením, například elektrikáře OKJ: 3452204, možná automechanik OKJ:5452502. Zaměstnanci vykonávající styčnou funkci pro firemní stáže: Ferenc Horváth, individuální podnikatel, který má 41 let odborné praxe a řídí společnost od roku 1999, od založení společnosti, bude zodpovědný za firemní stáže. Nástroje a software potřebné k vytvoření stáže a práce: Podrobný popis zařízení, která mají být pořízena, naleznete v přiloženém dokumentu Project Professional Content. Investice do infrastruktury a nemovitostí nezbytných pro vytvoření stáže a poskytování stáží: V rámci projektu nebyla plánována žádná investice do infrastruktury ani do nemovitostí. Jak projekt přispívá ke zlepšení stáží a pracovních zkušeností stážistů, čímž se zlepší jejich vyhlídky na trhu práce a zaměstnanost. Stáže v rámci projektu významně přispějí ke zlepšení znalostí stáží stážisty, pracovních zkušeností, a tím i jejich vyhlídek na trhu práce a zaměstnání, neboť mohou získat potřebné znalosti o dané profesi za reálných podmínek, v praxi, kromě zaměstnanců se správnými nástroji, vhodnými stáží a znalostmi. Jako zkušený pracovník existuje větší šance na nalezení zaměstnání než při absenci stáže. Během programu stáží se můžete naučit správné používání nástrojů s pomocí kontaktních míst pro stážisty a zkušených kolegů. Během své každodenní práce se můžete naučit pracovní postupy. Kontaktní místa pro stáže a další zkušení kolegové budou jejich práci průběžně sledovat a informovat je o případných chybách a pomáhat jim zlepšovat jejich práci. Činnost a pokrok stážisty je zdokumentován tak, abyste viděli, kde se stále potřebuje rozvíjet. Pozdějšímu zaměstnání může pomoci skutečnost, že se ucházíte o práci jako vhodný zaměstnanec, nemusíte být přijati samostatně, není nutné je učit, jak používat nástroje, jak se tyto nástroje naučíte během programu stáže. To by mohlo být velkou výhodou v lokalitě. Výsledky projektu, které lze kvantifikovat nebo jinak určit: V důsledku stáže bude počet účastníků, kteří získají pracovní zkušenosti, 1 osobou. Stáž žadatele na stážích: Žadatel se cítí připraven najmout stážisty a provádět potřebné vzdělávací procesy. I když stážisté nebyli zaměstnáni dříve, vždy byli schopni poskytnout dostatečnou pomoc, aby se přizpůsobili pracovnímu prostředí a vyškolili pracovní toky specifické pro danou společnost. (Czech)

point in time

5 September 2022

0 references

Det detaljerede faglige indhold af projektet er sammenfattet her og i detaljer i vedlagte dokument med titlen Professionelt indhold af projektet med hensyn til karakterbegrænsningen. Ansøgerens præsentation: Grundlæggeren af virksomheden er Ferenc Horváth, en entreprenør. Han opnåede sin erfaring inden for bygge- og anlægsbranchen primært i Vas County State Construction Company og som administrerende direktør for Tetőfedő og Burkoló Kft., som blev dannet på grundlag heraf. Hans eneejerskab blev grundlagt i 1999 under navnet Ferenc Horváth. Virksomheden udfører i øjeblikket små og mellemstore specialiserede mekanik- og byggearbejder hovedsageligt i Vas County. Antallet af ansatte er steget til 11 i årenes løb. Den årlige indkomst har også været støt stigende i årenes løb, og for nylig har den været omkring 100 millioner HUF. Formålet med projektet er at fremme udbredelsen af erhvervskvalifikationer, der er erhvervet inden for skolebaseret uddannelse, voksenuddannelse eller voksenuddannelse i overensstemmelse med indkaldelsen af forslag, og at hjælpe unge med at få tidlig erhvervserfaring. Den erfarne arbejdsstyrke kan også tjene virksomhedens udvikling senere. I overensstemmelse med projektets formål har vi til hensigt at ansætte en praktikant, hvis løn, bidrag, materielle omkostninger under ansættelsen og de infrastrukturforhold, der er nødvendige for korrekt arbejde, finansieres af projektet. Projektet skal også finansiere udgifter til lønninger og bidrag til virksomhedernes kontaktpunkter for praktikanter samt de nødvendige administrative omkostninger. Inden for rammerne af projektet opkræves også omkostningerne ved den obligatoriske offentliggørelse af buddet. Som en del af projektet planlagde vi at ansætte i alt 1 praktikanter i administrative job, som vil hjælpe dig med at håndtere den dokumentation, der kræves under ordrer og arbejder, og samarbejde med kunderne. Praktikanten er ikke udvalgt endnu, vi vil gerne ansætte en teknisk praktikant med en teknisk orientering, for eksempel en elektriker OKJ: 3452204, muligvis auto mekaniker OKJ:5452502. Personale, der udfører en forbindelsesfunktion for virksomhedspraktikophold: Ferenc Horváth, en individuel iværksætter, der har 41 års erhvervserfaring og har været leder af virksomheden siden 1999, siden virksomheden blev etableret, ville være ansvarlig for virksomhedspraktikaktiviteten. Værktøjer og software, der er nødvendige for at skabe en eller flere praktikpladser og arbejde: En detaljeret beskrivelse af de enheder, der skal indkøbes, findes i det vedlagte Project Professional Content-dokument. Investeringer i infrastruktur og fast ejendom, der er nødvendige for etablering af en praktikplads og tilvejebringelse af praktikophold: Der var ikke planlagt investeringer i infrastruktur eller fast ejendom under projektet. Hvordan projektet bidrager til at forbedre praktikanternes praktikfærdigheder og erhvervserfaring og dermed forbedre deres arbejdsmarkedsudsigter og beskæftigelse. Praktikophold under projektet vil i høj grad bidrage til at forbedre praktikantens praktikkens viden, erhvervserfaring og dermed deres arbejdsmarkedsudsigter og beskæftigelse, da de kan tilegne sig den nødvendige viden om erhvervet under reelle forhold, i praksis ud over personale med de rette værktøjer, passende praktikophold og viden. Som erfaren arbejdstager er der en bedre chance for at finde et job end i fraværet af et praktikophold. Under praktikforløbet kan du lære korrekt brug af værktøjer ved hjælp af praktikanters kontaktpunkter og erfarne kolleger. I løbet af dit daglige arbejde kan du lære arbejdsgange. Praktikkontaktpunkter og andre erfarne kolleger vil løbende overvåge deres arbejde og informere dem om eventuelle fejl og bidrage til at forbedre deres arbejde. Praktikantens aktivitet og fremskridt dokumenteres, så du kan se, hvor han eller hun stadig skal udvikle sig. Senere ansættelse kan hjælpes af det faktum, at du ansøger om et job som en egnet medarbejder, du behøver ikke at blive rekrutteret separat, det er ikke nødvendigt at lære dem at bruge værktøjerne, da du vil lære disse under praktikprogrammet. Dette kunne være en stor fordel i placeringen. Projektresultater, der kan kvantificeres eller på anden måde bestemmes: Som følge af praktikopholdet vil 1 person være antallet af deltagere, der får erhvervserfaring. Ansøgerens praktikophold i praktikophold: Sagsøgeren føler sig parat til at ansætte praktikanter og gennemføre de nødvendige uddannelsesprocesser. Selv om praktikanterne ikke har været ansat før, har de altid været i stand til at yde tilstrækkelig bistand til at tilpasse sig arbejdsmiljøet og uddanne de virksomhedsspecifikke arbejdsgange. (Danish)

point in time

5 September 2022

0 references

Det detaljerade professionella innehållet i projektet sammanfattas här och i detalj i det bifogade dokumentet med titeln Professionellt innehåll i projektet med avseende på karaktärsbegränsningen. Presentation av sökanden: Företagets grundare är Ferenc Horváth, en byggentreprenör. Han fick sin erfarenhet inom byggbranschen främst vid Vas County State Construction Company och som verkställande direktör för Tetőfedő och Burkoló Kft., som bildades av företaget. Hans enmansföretag grundades 1999 under namnet Ferenc Horváth. Företaget utför för närvarande små och medelstora specialiserade mekaniker och byggarbeten främst i Vas län. Antalet anställda har ökat till 11 genom åren. Den årliga inkomsten har också ökat stadigt under åren, och nyligen har den legat på omkring 100 miljoner HUF. Syftet med projektet är att främja utnyttjandet av yrkeskvalifikationer som förvärvats inom skolutbildning, vuxenutbildning eller vuxenutbildning i enlighet med inbjudan att lämna förslag och att hjälpa ungdomar att få tidig arbetslivserfarenhet. Den erfarna arbetskraften kan också betjäna företagets utveckling senare. I linje med projektets syfte avser vi att anställa en praktikant vars löner, bidrag, materiella kostnader under anställningen och de infrastrukturvillkor som krävs för ett korrekt arbete finansieras genom projektet. Projektet skulle också finansiera kostnaderna för löner och bidrag till företagens kontaktpunkter för praktikanter samt nödvändiga administrativa kostnader. Inom ramen för projektet debiteras också kostnaderna för den obligatoriska offentliggörandet av anbudet. Som en del av projektet planerade vi att anställa totalt 1 praktikanter i administrativa jobb, som kommer att hjälpa dig att hantera den dokumentation som krävs under order och arbete och kontakt med kunder. Praktikanten är inte utvald ännu, vi skulle vilja anställa en teknisk praktikant med teknisk inriktning, till exempel en elektriker OKJ: 3452204, möjligen bilmekaniker OKJ:5452502. Personal som utför en företagspraktiksamverkansfunktion: Ferenc Horváth, en enskild entreprenör, som har 41 års yrkeserfarenhet och har drivit företaget sedan 1999, sedan företaget grundades, skulle ansvara för företagspraktik. Verktyg och programvara som behövs för att skapa en praktikplats och arbete: En detaljerad beskrivning av de enheter som ska upphandlas finns i det bifogade dokumentet Project Professional Content. Investeringar i infrastruktur och fastigheter som är nödvändiga för att skapa en praktikplats och tillhandahållande av praktikplatser: Ingen infrastruktur eller fastighetsinvesteringar planerades inom ramen för projektet. Hur projektet bidrar till att förbättra praktikanternas praktik och arbetslivserfarenhet och därigenom förbättra deras arbetsmarknadsutsikter och sysselsättning. Praktik inom ramen för projektet kommer i hög grad att bidra till att förbättra praktikantens kunskaper, arbetslivserfarenhet och därmed deras arbetsmarknadsutsikter och sysselsättning, eftersom de i praktiken kan förvärva de nödvändiga kunskaperna om yrket under verkliga förhållanden, utöver personal med rätt verktyg, lämpliga praktikplatser och kunskaper. Som erfaren arbetstagare finns det en bättre chans att hitta ett arbete än om det inte finns någon praktikplats. Under praktikprogrammet kan du lära dig rätt användning av verktyg med hjälp av praktikanters kontaktpunkter och erfarna kollegor. Under ditt dagliga arbete kan du lära dig arbetsflöden. Kontaktpunkterna för praktik och andra erfarna kollegor kommer kontinuerligt att övervaka sitt arbete och informera dem om eventuella misstag och bidra till att förbättra deras arbete. Praktikantens aktivitet och framsteg dokumenteras så att du kan se var han eller hon fortfarande behöver utvecklas. Senare anställning kan hjälpas av det faktum att du ansöker om ett jobb som en lämplig anställd, du behöver inte rekryteras separat, det är inte nödvändigt att lära dem hur man använder verktygen, eftersom du kommer att lära dig dessa under praktikprogrammet. Detta kan vara en stor fördel i platsen. Projektresultat som kan kvantifieras eller på annat sätt fastställas: Som ett resultat av praktiken kommer 1 person att vara det antal deltagare som får arbetslivserfarenhet. Den sökandes praktiktjänstgöring i praktiken: Sökanden känner sig beredd att anställa praktikanter och genomföra nödvändiga utbildningsprocesser. Även om praktikanter inte har varit anställda tidigare har de alltid kunnat ge tillräcklig hjälp för att anpassa sig till arbetsmiljön och utbilda de företagsspecifika arbetsflödena. (Swedish)

point in time

5 September 2022

0 references

Podrobna strokovna vsebina projekta je povzeta tukaj in podrobno v priloženem dokumentu z naslovom Profesionalna vsebina projekta glede na omejitev značaja. Predstavitev vložnika: Ustanovitelj podjetja je Ferenc Horváth, gradbeni izvajalec. Svoje izkušnje v gradbeništvu je pridobil predvsem v državnem gradbenem podjetju Vas in kot generalni direktor Tetőfedő in Burkoló Kft., ki je bil ustanovljen iz njega. Njegov samostojni podjetnik je bil ustanovljen leta 1999 pod imenom Ferenc Horváth. Podjetje trenutno opravlja mala in srednje velika specialistična mehanika in gradbena dela predvsem v Vasski županiji. Število zaposlenih se je v zadnjih letih povečalo na 11. Tudi letni dohodek se z leti stalno povečuje, v zadnjem času pa je znašal približno 100 milijonov HUF. Cilj projekta je spodbujati uporabo poklicnih kvalifikacij, pridobljenih v šolskem usposabljanju, izobraževanju odraslih ali izobraževanju odraslih v skladu z razpisom za zbiranje predlogov, ter pomagati mladim pri pridobivanju zgodnjih delovnih izkušenj. Izkušena delovna sila lahko kasneje služi tudi razvoju podjetja. V skladu z namenom projekta nameravamo zaposliti pripravnika, čigar plače, prispevki, materialni stroški med zaposlitvijo in infrastrukturni pogoji, potrebni za pravilno delo, se financirajo iz projekta. S projektom bi se financirali tudi stroški plač in prispevkov za kontaktne točke podjetja za pripravnike ter potrebni upravni stroški. V okviru projekta se za razpis zaračunajo tudi stroški obvezne objave. V okviru projekta smo načrtovali, da bomo na administrativnih delovnih mestih zaposlili skupaj enega pripravnika, ki vam bo pomagal pri vodenju dokumentacije, ki je potrebna med naročili in deli, ter povezovanju s strankami. Pripravnik še ni izbran, radi bi najeli tehničnega praktikanta s tehnično usmeritvijo, na primer električarja OKJ: 3452204, po možnosti avtomehanik OKJ:5452502. Osebje, ki opravlja funkcijo za zvezo pri korporativnem pripravništvu: Ferenc Horváth, samostojni podjetnik, ki ima 41 let delovnih izkušenj in vodi podjetje od leta 1999, od ustanovitve podjetja, bi bil odgovoren za dejavnost podjetniškega pripravništva. Orodja in programska oprema, potrebna za ustvarjanje pripravništva in delo: Podroben opis naprav, ki jih je treba naročiti, je na voljo v priloženem dokumentu o strokovni vsebini projekta. Naložbe v infrastrukturo in nepremičnine, potrebne za vzpostavitev pripravništva in opravljanje pripravništva: V okviru projekta ni bila načrtovana nobena naložba v infrastrukturo ali nepremičnine. Kako projekt prispeva k izboljšanju spretnosti pripravnikov in delovnih izkušenj ter s tem izboljšuje njihove možnosti na trgu dela in zaposlovanje. Pripravništvo v okviru projekta bo v veliki meri prispevalo k izboljšanju znanja praktikanta, delovnih izkušenj in s tem njihovih obetov na trgu dela in zaposlitve, saj lahko v praksi poleg osebja s pravimi orodji, ustreznimi pripravništvi in znanjem pridobijo potrebno znanje o poklicu. Kot izkušen delavec obstaja več možnosti za zaposlitev kot v odsotnosti pripravništva. Med pripravništvom se lahko naučite pravilne uporabe orodij s pomočjo kontaktnih točk za pripravnike in izkušenih sodelavcev. Med vsakodnevnim delom se lahko naučite poteka dela. Kontaktne točke za pripravništvo in drugi izkušeni sodelavci bodo stalno spremljali svoje delo in jih obveščali o morebitnih napakah ter pomagali izboljšati njihovo delo. Aktivnost in napredek praktikanta je dokumentiran tako, da lahko vidite, kje se mora še razviti. Kasnejšemu zaposlovanju lahko pomaga dejstvo, da se prijavljate na delovno mesto kot primeren zaposleni, vam ni treba zaposliti ločeno, ni jih treba naučiti, kako uporabljati orodja, saj se jih boste naučili med pripravništvom. To bi lahko bila velika prednost na lokaciji. Rezultati projekta, ki jih je mogoče količinsko opredeliti ali drugače določiti: Kot rezultat pripravništva bo ena oseba število udeležencev, ki bodo pridobili delovne izkušnje. Pripravništvo prijavitelja v pripravništvu: Tožeča stranka meni, da je pripravljena zaposliti pripravnike in izvesti potrebne postopke usposabljanja. Čeprav pripravniki še niso bili zaposleni, so lahko vedno zagotovili zadostno pomoč pri prilagajanju delovnemu okolju in usposabljanju delovnih postopkov, značilnih za podjetje. (Slovenian)

point in time

5 September 2022

0 references

Hankkeen yksityiskohtainen ammatillinen sisältö on tiivistetty tässä ja yksityiskohtaisesti liitteenä olevassa asiakirjassa ”Projektin Ammatillinen sisältö” luonteen rajoituksen osalta. Hakijan esittely: Yrityksen perustaja on Ferenc Horváth, rakennusurakoitsija. Hän on hankkinut kokemusta rakennusteollisuudesta pääasiassa Vasin läänin rakennusyhtiössä sekä siitä muodostetun Tetőfedőn ja Burkoló Kft:n toimitusjohtajana. Hänen yrityksensä perustettiin vuonna 1999 nimellä Ferenc Horváth. Yhtiö tekee tällä hetkellä pieniä ja keskisuuria mekaanikko- ja rakennustöitä pääasiassa Vasin läänissä. Henkilöstön määrä on vuosien mittaan kasvanut 11:een. Vuositulot ovat myös kasvaneet tasaisesti vuosien mittaan, ja viime aikoina ne ovat olleet noin 100 miljoonaa Unkarin forinttia. Hankkeen tavoitteena on edistää ehdotuspyynnön mukaisesti koulupohjaisessa koulutuksessa, aikuiskoulutuksessa tai aikuiskoulutuksessa hankittujen ammattipätevyyksien käyttöönottoa ja auttaa nuoria hankkimaan varhaista työkokemusta. Kokenut työvoima voi myös palvella yrityksen kehitystä myöhemmin. Hankkeen tarkoituksen mukaisesti aiomme palkata harjoittelijan, jonka palkat, maksut, aineelliset kustannukset työllisyyden aikana ja asianmukaisen työn edellyttämät infrastruktuuriolosuhteet rahoitetaan hankkeesta. Hankkeella rahoitettaisiin myös harjoittelijoille tarkoitettujen yritysten yhteyspisteiden palkoista ja maksuosuuksista aiheutuvat kustannukset sekä tarvittavat hallinnolliset kustannukset. Hankkeen yhteydessä tarjouksesta veloitetaan myös pakollisen julkisuuden kustannukset. Osana projektia suunnittelimme työllistävän yhteensä 1 harjoittelijaa hallinnollisissa tehtävissä, jotka auttavat sinua hallitsemaan tilausten ja töiden aikana tarvittavaa dokumentaatiota ja olemaan yhteydessä asiakkaisiin. Harjoittelijaa ei ole vielä valittu, haluaisimme palkata teknisen harjoittelijan, jolla on tekninen suuntautuminen, esimerkiksi sähköasentaja OKJ: 3452204, mahdollisesti automekaanikko OKJ:5452502. Harjoittelun yhteystehtävää hoitava henkilöstö: Ferenc Horváth, yksittäinen yrittäjä, jolla on 41 vuoden työkokemus ja joka on johtanut yritystä vuodesta 1999 lähtien, olisi vastuussa yritysharjoittelusta. Työharjoitteluun ja työhön tarvittavat työkalut ja ohjelmistot: Yksityiskohtainen kuvaus hankittavista laitteista on liitteenä olevassa Project Professional Content -asiakirjassa. Investoinnit infrastruktuuriin ja kiinteistöihin, jotka ovat välttämättömiä harjoittelupaikan luomiseksi ja harjoittelujaksojen tarjoamiseksi: Hankkeessa ei suunniteltu infrastruktuuri- tai kiinteistöinvestointeja. Miten hankkeella parannetaan harjoittelijoiden työharjoittelutaitoja ja työkokemusta ja parannetaan siten heidän työmarkkinanäkymiään ja työllisyyttään. Hankkeessa toteutettavat harjoittelujaksot auttavat merkittävästi parantamaan harjoittelijan työharjoittelutietoja, työkokemusta ja siten heidän työmarkkinanäkymiään ja työllistymistään, sillä he voivat hankkia tarvittavat tiedot ammatista todellisissa olosuhteissa käytännössä sen henkilöstön lisäksi, jolla on asianmukaiset välineet, asianmukainen harjoittelu ja tietämys. Kokeneena työntekijänä on paremmat mahdollisuudet löytää työpaikka kuin ilman harjoittelua. Harjoitteluohjelman aikana voit oppia työkalujen oikeaa käyttöä harjoittelijoiden yhteyspisteiden ja kokeneiden työtovereiden avulla. Päivittäisen työn aikana voit oppia työnkulkuja. Harjoittelun yhteyspisteet ja muut kokeneet kollegat seuraavat jatkuvasti työtään ja tiedottavat heille mahdollisista virheistä ja auttavat parantamaan työtään. Harjoittelijan toiminta ja edistyminen on dokumentoitu, jotta näet, missä hänen on vielä kehityttävä. Myöhempää työllistymistä voi auttaa se, että haet työtä sopivana työntekijänä, sinun ei tarvitse rekrytoida erikseen, sinun ei tarvitse opettaa heitä käyttämään työkaluja, koska opit ne harjoitteluohjelman aikana. Tämä voisi olla suuri etu sijainnissa. Hankkeen tulokset, jotka voidaan kvantifioida tai muulla tavoin määrittää: Harjoittelun tuloksena yksi henkilö on työkokemusta saavien osallistujien lukumäärä. Hakijan harjoittelu harjoittelujaksolla: Hakija on valmis palkkaamaan harjoittelijoita ja toteuttamaan tarvittavat koulutusprosessit. Vaikka harjoittelijoita ei ole aiemmin palkattu, he ovat aina kyenneet tarjoamaan riittävästi apua työympäristöön sopeutumiseen ja yrityskohtaisten työnkulkujen kouluttamiseen. (Finnish)

point in time

5 September 2022

0 references

Il-kontenut professjonali dettaljat tal-proġett huwa miġbur fil-qosor hawnhekk u fid-dettall fid-dokument mehmuż intitolat Kontenut Professjonali tal-Proġett fir-rigward tal-limitazzjoni tal-karattru. Preżentazzjoni tal-applikant: Il-fundatur tal-kumpanija huwa Ferenc Horváth, kuntrattur tal-kostruzzjoni. Huwa kiseb l-esperjenza tiegħu fl-industrija tal-kostruzzjoni primarjament fil-Kumpanija tal-Kostruzzjoni tal-Istat tal-Kontea ta’ Vas u bħala d-direttur maniġerjali tat-Tetġfedġ u Burkoló Kft., li ġie ffurmat minnha. Il-proprjetà unika tiegħu twaqqfet fl-1999 taħt l-isem ta’ Ferenc Horváth. Il-kumpanija bħalissa twettaq xogħol ta’ mekkanik speċjalizzat żgħir u ta’ daqs medju u xogħol ta’ kostruzzjoni prinċipalment fil-Kontea ta’ Vas. In-numru ta’ impjegati żdied għal 11 matul is-snin. Id-dħul annwali kien ukoll qed jiżdied b’mod kostanti matul is-snin, u dan l-aħħar kien ta’ madwar HUF 100 miljun. L-għan tal-proġett huwa li jippromwovi l-użu ta’ kwalifiki vokazzjonali miksuba f’taħriġ ibbażat fl-iskola, edukazzjoni għall-adulti jew edukazzjoni għall-adulti skont is-sejħa għal proposti, u li jgħin liż-żgħażagħ jiksbu esperjenza bikrija ta’ xogħol. Il-forza tax-xogħol b’esperjenza tista’ sservi wkoll l-iżvilupp tal-kumpanija aktar tard. F’konformità mal-iskop tal-proġett, għandna l-intenzjoni li nimpjegaw trainee, li l-pagi, il-kontribuzzjonijiet, l-ispejjeż materjali matul l-impjieg u l-kundizzjonijiet tal-infrastruttura meħtieġa għal xogħol xieraq tiegħu huma ffinanzjati mill-proġett. Il-proġett jiffinanzja wkoll l-ispiża tas-salarji u l-kontribuzzjonijiet għall-punti ta’ kuntatt tal-kumpaniji għat-trainees, kif ukoll l-ispejjeż amministrattivi meħtieġa. Fil-qafas tal-proġett, l-ispejjeż tal-pubbliċità obbligatorja jitħallsu wkoll mill-offerta. Bħala parti mill-proġett, aħna ppjanat li jimpjegaw total ta ' 1 trainees fl-impjiegi amministrattivi, li se jgħinek tmexxi d-dokumentazzjoni meħtieġa matul l-ordnijiet u x-xogħlijiet u l-kuntatt mal-klijenti. It-trainee għadu ma ntgħażilx, nixtiequ nimpjegaw trainee tekniku b’orjentazzjoni teknika, pereżempju, OKJ tal-elettriku: 3452204, possibilment awtomekkanik OKJ:5452502. Persunal li jwettaq funzjoni ta’ kollegament tat-traineeships korporattivi: Ferenc Horváth, imprenditur individwali, li għandu 41 sena esperjenza professjonali u ilu jmexxi l-kumpanija mill-1999, minn mindu twaqqfet il-kumpanija, ikun responsabbli għall-attività ta’ internship korporattiv. Għodod u softwer meħtieġa għall-ħolqien ta’ internship(s) u xogħol: Deskrizzjoni dettaljata tal-apparati li għandhom jiġu akkwistati tista’ tinstab fid-dokument tal-Kontenut Professjonali tal-Proġett mehmuż. Investiment fl-infrastruttura u l-proprjetà immobbli meħtieġa għall-ħolqien ta’ internship u l-provvista ta’ internships: L-ebda investiment fl-infrastruttura jew fil-proprjetà immobbli ma kien ippjanat taħt il-proġett. Kif il-proġett jikkontribwixxi għat-titjib tal-ħiliet ta’ apprendistat u l-esperjenza tax-xogħol, u b’hekk itejjeb il-prospetti tas-suq tax-xogħol u l-impjieg tagħhom. L-apprendistati taħt il-proġett se jikkontribwixxu bil-kbir għat-titjib tal-għarfien tal-apprendistat, l-esperjenza tax-xogħol, u b’hekk il-prospetti tas-suq tax-xogħol u l-impjieg tagħhom, peress li jistgħu jiksbu l-għarfien meħtieġ tal-professjoni f’kundizzjonijiet reali, fil-prattika, flimkien mal-persunal bl-għodod it-tajba, it-traineeships xierqa u l-għarfien. Bħala ħaddiem b’esperjenza, hemm ċans aħjar li ssib impjieg milli fin-nuqqas ta’ traineeship. Matul il-programm ta’ traineeship, tista’ titgħallem l-użu korrett tal-għodod bl-għajnuna tal-punti ta’ kuntatt tat-trainees u l-kollegi b’esperjenza. Matul ix-xogħol tiegħek ta’ kuljum, tista’ titgħallem il-flussi tax-xogħol. Il-punti ta’ kuntatt tat-traineeships u kollegi oħra b’esperjenza se jimmonitorjaw ix-xogħol tagħhom kontinwament u jinfurmawhom dwar kwalunkwe żball u jgħinu biex itejbu xogħolhom. L-attività u l-progress tat-trainee huma dokumentati sabiex tkun tista’ tara fejn hu jew hi għad iridu jiżviluppaw. Impjieg aktar tard jistgħu jiġu megħjuna mill-fatt li inti tapplika għal impjieg bħala impjegat xieraq, inti m’għandekx bżonn li jiġu reklutati separatament, mhuwiex meħtieġ li jgħallmu lilhom kif jużaw l-għodod, kif inti ser jitgħallmu dawn matul il-programm internship. Dan jista’ jkun ta’ vantaġġ kbir fil-post. Riżultati tal-proġett li jistgħu jiġu kkwantifikati jew determinati mod ieħor: Bħala riżultat tat-traineeship, persuna waħda se tkun l-għadd ta’ parteċipanti li jiksbu esperjenza ta’ xogħol. L-apprendistat tal-applikant fi traineeships: Il-pretendent iħossu lest li jimpjega apprendisti u li jwettaq il-proċessi ta’ taħriġ meħtieġa. Għalkemm it-trainees ma kinux impjegati qabel, huma dejjem kienu kapaċi jipprovdu assistenza suffiċjenti biex jadattaw għall-ambjent tax-xogħol u biex iħarrġu l-flussi tax-xogħol speċifiċi għall-kumpanija. (Maltese)

point in time

5 September 2022

0 references

De gedetailleerde professionele inhoud van het project wordt hier en in detail samengevat in het bijgevoegde document getiteld Professional Content of the Project met betrekking tot de karakterbeperking. Presentatie van de aanvrager: De oprichter van het bedrijf is Ferenc Horváth, bouwaannemer. Hij deed zijn ervaring op in de bouwsector voornamelijk bij de Vas County State Construction Company en als algemeen directeur van de Tetőfedő en Burkoló Kft., die daaruit werd gevormd. Zijn eenmanszaak werd in 1999 opgericht onder de naam Ferenc Horváth. Het bedrijf voert momenteel kleine en middelgrote gespecialiseerde monteurs- en bouwwerkzaamheden uit, voornamelijk in Vas County. Het aantal werknemers is in de loop der jaren gestegen tot 11. Het jaarlijkse inkomen is in de loop der jaren ook gestaag toegenomen en onlangs is het ongeveer 100 miljoen HUF geweest. Doel van het project is het gebruik van beroepskwalificaties die zijn verworven in schoolopleidingen, volwasseneneducatie of volwasseneneducatie te bevorderen overeenkomstig de oproep tot het indienen van voorstellen, en jongeren te helpen bij het opdoen van vroege werkervaring. Het ervaren personeelsbestand kan ook later de ontwikkeling van het bedrijf ten goede komen. In lijn met het doel van het project zijn we van plan een stagiair in dienst te nemen, wiens lonen, bijdragen, materiële kosten tijdens de werkgelegenheid en de infrastructuurvoorwaarden die nodig zijn voor goed werk uit het project worden gefinancierd. Het project zou ook de kosten van salarissen en bijdragen voor bedrijfscontactpunten voor stagiairs en de nodige administratieve kosten financieren. In het kader van het project worden ook de kosten van de verplichte publiciteit aan de aanbesteding in rekening gebracht. Als onderdeel van het project waren we van plan om in totaal 1 stagiairs in dienst te nemen in administratieve banen, die u zullen helpen de documentatie te beheren die nodig is tijdens bestellingen en werken en contacten met klanten te onderhouden. De stagiair is nog niet geselecteerd, we willen graag een technische stagiair inhuren met een technische oriëntatie, bijvoorbeeld een elektricien OKJ: 3452204, mogelijk automonteur OKJ:5452502. Personeelsleden die een verbindingsfunctie voor bedrijfsstages vervullen: Ferenc Horváth, een individuele ondernemer, die 41 jaar beroepservaring heeft en het bedrijf sinds 1999 beheert, zou sinds de oprichting van het bedrijf verantwoordelijk zijn voor de bedrijfsstageactiviteit. Tools en software die nodig zijn om een stage(s) te maken en te werken: Een gedetailleerde beschrijving van de aan te schaffen apparaten vindt u in het bijgevoegde document Project Professional Content. Investeringen in infrastructuur en onroerend goed die nodig zijn voor het opzetten van een stage en het aanbieden van stages: In het kader van het project werden geen infrastructuur- of vastgoedinvesteringen gepland. Hoe het project bijdraagt aan het verbeteren van de stagevaardigheden en werkervaring van stagiairs, waardoor hun arbeidsmarktvooruitzichten en werkgelegenheid worden verbeterd. Stages in het kader van het project zullen in grote mate bijdragen tot het verbeteren van de stagekennis, werkervaring, en dus van hun arbeidsmarktvooruitzichten en werkgelegenheid, aangezien zij de nodige kennis van het beroep in reële omstandigheden kunnen verwerven, in de praktijk, naast personeel met de juiste instrumenten, passende stages en kennis. Als ervaren werknemer is er een betere kans om een baan te vinden dan bij afwezigheid van een stage. Tijdens het traineeship programma leer je het juiste gebruik van tools met behulp van stagiairs contactpunten en ervaren collega’s. Tijdens je dagelijkse werk kun je workflows leren. Stagecontactpunten en andere ervaren collega’s zullen voortdurend hun werk monitoren en hen op de hoogte brengen van eventuele fouten en helpen hun werk te verbeteren. De activiteit en voortgang van de stagiair wordt gedocumenteerd, zodat u kunt zien waar hij of zij zich nog moet ontwikkelen. Latere tewerkstelling kan worden geholpen door het feit dat je solliciteert voor een baan als geschikte werknemer, je hoeft niet afzonderlijk te worden aangeworven, het is niet nodig om hen te leren hoe ze de tools moeten gebruiken, zoals je deze leert tijdens het stageprogramma. Dit kan een groot voordeel zijn in de locatie. Projectresultaten die kunnen worden gekwantificeerd of anderszins bepaald: Als gevolg van de stage zal 1 persoon het aantal deelnemers zijn dat werkervaring opdoet. De stage van de aanvrager in stages: De aanvrager voelt zich bereid om stagiairs in te huren en de nodige trainingsprocessen uit te voeren. Hoewel stagiairs nog niet eerder in dienst zijn geweest, hebben ze altijd voldoende hulp kunnen bieden om zich aan te passen aan de werkomgeving en om de bedrijfsspecifieke workflows op te leiden. (Dutch)

point in time

5 September 2022

0 references

Το αναλυτικό επαγγελματικό περιεχόμενο του έργου συνοψίζεται εδώ και αναλυτικά στο συνημμένο έγγραφο με τίτλο Επαγγελματικό Περιεχόμενο του Έργου σε σχέση με τον περιορισμό χαρακτήρα. Παρουσίαση του αιτούντος: Ο ιδρυτής της εταιρείας είναι ο Ferenc Horváth, εργολάβος κατασκευής. Απέκτησε την εμπειρία του στον κατασκευαστικό κλάδο κυρίως στην κρατική κατασκευαστική εταιρεία Vas County και ως διευθύνων σύμβουλος των Tetőfedő και Burkoló Kft. Η ατομική του επιχείρηση ιδρύθηκε το 1999 με το όνομα Ferenc Horváth. Η εταιρεία εκτελεί επί του παρόντος μικρομεσαίους εξειδικευμένους μηχανικούς και κατασκευαστικές εργασίες κυρίως στην κομητεία Vas. Ο αριθμός των εργαζομένων αυξήθηκε σε 11 με την πάροδο των ετών. Το ετήσιο εισόδημα αυξάνεται επίσης σταθερά με την πάροδο των ετών, και πρόσφατα ανήλθε σε περίπου 100 εκατομμύρια HUF. Στόχος του σχεδίου είναι να προωθήσει την υιοθέτηση των επαγγελματικών προσόντων που αποκτώνται στο πλαίσιο της σχολικής κατάρτισης, της εκπαίδευσης ενηλίκων ή της εκπαίδευσης ενηλίκων σύμφωνα με την πρόσκληση υποβολής προτάσεων, και να βοηθήσει τους νέους να αποκτήσουν πρώιμη εργασιακή εμπειρία. Το έμπειρο εργατικό δυναμικό μπορεί επίσης να εξυπηρετήσει την ανάπτυξη της εταιρείας αργότερα. Σύμφωνα με τον σκοπό του έργου, σκοπεύουμε να απασχολήσουμε έναν ασκούμενο, του οποίου οι μισθοί, οι εισφορές, οι υλικές δαπάνες κατά τη διάρκεια της απασχόλησης και οι συνθήκες υποδομής που απαιτούνται για την ορθή εργασία χρηματοδοτούνται από το έργο. Το έργο θα χρηματοδοτεί επίσης το κόστος των μισθών και των εισφορών για τα σημεία επαφής των επιχειρήσεων για τους ασκούμενους, καθώς και τις αναγκαίες διοικητικές δαπάνες. Στο πλαίσιο του έργου, το κόστος της υποχρεωτικής δημοσιότητας βαρύνει επίσης τον διαγωνισμό. Στο πλαίσιο του έργου, σχεδιάσαμε να απασχολήσουμε συνολικά 1 ασκούμενους σε διοικητικές θέσεις εργασίας, οι οποίοι θα σας βοηθήσουν να διαχειριστείτε την τεκμηρίωση που απαιτείται κατά τις παραγγελίες και τις εργασίες και να συνεργαστείτε με τους πελάτες. Ο εκπαιδευόμενος δεν έχει επιλεγεί ακόμα, θα θέλαμε να προσλάβουμε έναν τεχνικό εκπαιδευόμενο με τεχνικό προσανατολισμό, για παράδειγμα, έναν ηλεκτρολόγο OKJ: 3452204, πιθανώς αυτόματος μηχανικός OKJ:5452502. Προσωπικό που εκτελεί εταιρική λειτουργία σύνδεσης για την πρακτική άσκηση: Ο Ferenc Horváth, ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας, ο οποίος έχει 41 χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας και διαχειρίζεται την εταιρεία από το 1999, από την ίδρυση της εταιρείας, θα είναι υπεύθυνος για την εταιρική πρακτική δραστηριότητα. Εργαλεία και λογισμικό που απαιτούνται για τη δημιουργία πρακτικής άσκησης και εργασίας: Λεπτομερής περιγραφή των συσκευών που πρόκειται να προμηθευτούν μπορείτε να βρείτε στο συνημμένο έγγραφο Επαγγελματικού Περιεχομένου του Έργου. Επενδύσεις σε υποδομές και ακίνητα που είναι απαραίτητες για τη δημιουργία πρακτικής άσκησης και την παροχή πρακτικής άσκησης: Στο πλαίσιο του έργου δεν προγραμματίστηκε καμία επένδυση σε υποδομές ή ακίνητα. Πώς το σχέδιο συμβάλλει στη βελτίωση των δεξιοτήτων πρακτικής άσκησης και της εργασιακής εμπειρίας των ασκουμένων, βελτιώνοντας έτσι τις προοπτικές και την απασχόλησή τους στην αγορά εργασίας. Η πρακτική άσκηση στο πλαίσιο του έργου θα συμβάλει σημαντικά στη βελτίωση των γνώσεων πρακτικής άσκησης, της εργασιακής εμπειρίας και, ως εκ τούτου, των προοπτικών και της απασχόλησής τους στην αγορά εργασίας, καθώς μπορούν να αποκτήσουν τις απαραίτητες γνώσεις του επαγγέλματος υπό πραγματικές συνθήκες, στην πράξη, εκτός από το προσωπικό με τα κατάλληλα εργαλεία, κατάλληλες περιόδους πρακτικής άσκησης και γνώσεις. Ως έμπειρος εργαζόμενος, υπάρχει μεγαλύτερη πιθανότητα εύρεσης εργασίας από ό,τι ελλείψει πρακτικής άσκησης. Κατά τη διάρκεια του προγράμματος πρακτικής άσκησης, μπορείτε να μάθετε τη σωστή χρήση των εργαλείων με τη βοήθεια των σημείων επαφής των ασκούμενων και έμπειρων συναδέλφων. Κατά τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας σας, μπορείτε να μάθετε ροές εργασίας. Τα σημεία επαφής για την πρακτική άσκηση και άλλοι έμπειροι συνάδελφοι θα παρακολουθούν συνεχώς το έργο τους και θα τους ενημερώνουν για τυχόν λάθη και θα συμβάλλουν στη βελτίωση της εργασίας τους. Η δραστηριότητα και η πρόοδος του ασκούμενου τεκμηριώνεται έτσι ώστε να μπορείτε να δείτε πού πρέπει ακόμα να αναπτυχθεί. Αργότερα η απασχόληση μπορεί να βοηθηθεί από το γεγονός ότι υποβάλλετε αίτηση για μια θέση εργασίας ως κατάλληλος υπάλληλος, δεν χρειάζεται να προσληφθείτε ξεχωριστά, δεν είναι απαραίτητο να τους διδάξετε πώς να χρησιμοποιούν τα εργαλεία, καθώς θα τα μάθετε αυτά κατά τη διάρκεια του προγράμματος πρακτικής άσκησης. Αυτό θα μπορούσε να είναι ένα μεγάλο πλεονέκτημα στην τοποθεσία. Αποτελέσματα του έργου που μπορούν να ποσοτικοποιηθούν ή να προσδιοριστούν με άλλο τρόπο: Ως αποτέλεσμα της πρακτικής άσκησης, 1 άτομο θα είναι ο αριθμός των συμμετεχόντων που θα αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία. Πρακτική άσκηση του αιτούντος σε περιόδους πρακτικής άσκησης: Ο αιτών αισθάνεται διατεθειμένος να προσλάβει εκπαιδευόμενους και να πραγματοποιήσει... (Greek)

point in time

5 September 2022

0 references

Išsamus profesinis projekto turinys čia ir išsamiai pateikiamas pridedamame dokumente „Profesinis projekto turinys“ dėl charakterio apribojimo. Pareiškėjo pristatymas: Bendrovės įkūrėjas yra Ferenc Horvįth, statybos rangovas. Jis įgijo patirties statybos pramonėje pirmiausia Vas apskrities valstybinėje statybos bendrovėje ir kaip Tetőfedő ir Burkoló Kft., kurios buvo sudarytos iš jos, generalinis direktorius. Jo individuali įmonė buvo įkurta 1999 m. Ferenco Horvįth vardu. Šiuo metu įmonė atlieka smulkaus ir vidutinio dydžio mechanikos ir statybos darbus daugiausia Vas apskrityje. Per metus darbuotojų skaičius išaugo iki 11. Per daugelį metų metinės pajamos taip pat nuolat didėjo, o pastaruoju metu jos sudarė apie 100 mln. HUF. Projekto tikslas – skatinti profesinių kvalifikacijų, įgytų mokykliniame mokyme, suaugusiųjų švietime ar suaugusiųjų švietime pagal kvietimą teikti paraiškas, įsisavinimą ir padėti jaunimui įgyti ankstyvo darbo patirties. Patyrę darbuotojai taip pat gali tarnauti įmonės plėtrai vėliau. Atsižvelgdami į projekto tikslą, ketiname įdarbinti stažuotoją, kurio darbo užmokestis, įmokos, materialinės išlaidos įdarbinimo metu ir infrastruktūros sąlygos, būtinos tinkamam darbui, yra finansuojamos iš projekto lėšų. Pagal projektą taip pat būtų finansuojamos darbo užmokesčio ir įmokų įmonių kontaktiniams centrams stažuotojams išlaidos, taip pat būtinos administracinės išlaidos. Vykdant projektą, privalomo viešinimo išlaidos taip pat padengiamos iš konkurso. Projekto metu planavome įdarbinti iš viso 1 stažuotoją administraciniuose darbuose, kurie padės jums tvarkyti užsakymų ir darbų metu reikalingus dokumentus bei palaikyti ryšius su klientais. Stažuotojas dar nepasirinktas, norėtume samdyti techninės krypties specialistą, pavyzdžiui, elektriką OKJ: 3452204, galbūt auto mechanikas OKJ: 5452502. Darbuotojai, atliekantys bendro pobūdžio stažuotės ryšių palaikymo funkciją: Ferenc Horvįth, individualus verslininkas, turintis 41 metų profesinę patirtį ir valdantis įmonę nuo 1999 m., kai įmonė buvo įsteigta, būtų atsakingas už įmonės stažuotę. Įrankiai ir programinė įranga, reikalinga stažuotei (-oms) ir darbui sukurti: Išsamų įsigytinų prietaisų aprašymą galima rasti pridedamame projekto profesionalaus turinio dokumente. Investicijos į infrastruktūrą ir nekilnojamąjį turtą, reikalingą stažuotei sukurti ir stažuotėms teikti: Pagal projektą neplanuota investuoti į infrastruktūrą ar nekilnojamąjį turtą. Kaip projektu prisidedama prie stažuotojų stažuočių įgūdžių ir darbo patirties gerinimo, taip gerinant jų darbo rinkos perspektyvas ir užimtumą. Stažuotės pagal projektą labai prisidės prie stažuotojo stažuočių žinių, darbo patirties ir darbo rinkos perspektyvų bei užimtumo gerinimo, nes jie gali įgyti reikiamų žinių apie profesiją realiomis sąlygomis, praktiškai, be tinkamų priemonių, tinkamų stažuočių ir žinių. Kaip patyręs darbuotojas, yra didesnė tikimybė rasti darbą nei nesant stažuotės. Stažuotės programos metu galite sužinoti, kaip tinkamai naudotis priemonėmis padedant stažuotojų kontaktiniams centrams ir patyrusiems kolegoms. Kasdienio darbo metu galite išmokti darbo eigos. Stažuočių kontaktiniai centrai ir kiti patyrę kolegos nuolat stebės jų darbą, informuos juos apie bet kokias klaidas ir padės tobulinti savo darbą. Stažuotojo veikla ir pažanga yra dokumentuojama, kad galėtumėte pamatyti, kur jis dar turi vystytis. Vėliau įsidarbinti gali padėti tai, kad kreipiatės į darbą kaip tinkamą darbuotoją, jums nereikia būti įdarbintam atskirai, nebūtina mokyti juos, kaip naudotis įrankiais, nes juos išmokysite stažuotės programos metu. Tai gali būti didelis privalumas toje vietoje. Projekto rezultatai, kuriuos galima kiekybiškai įvertinti arba kitaip nustatyti: Po stažuotės vienas asmuo bus darbo patirties įgijusių dalyvių skaičius. Pareiškėjo stažuotės stažuočių metu: Ieškovas jaučiasi pasirengęs įdarbinti stažuotojus ir atlikti reikiamus mokymo procesus. Nors stažuotojai anksčiau nebuvo įdarbinti, jie visada galėjo suteikti pakankamą pagalbą, kad prisitaikytų prie darbo aplinkos ir parengtų konkrečios įmonės darbo eigą. (Lithuanian)

point in time

5 September 2022

0 references

Conținutul profesional detaliat al proiectului este rezumat aici și în detaliu în documentul anexat intitulat Conținutul profesional al proiectului în ceea ce privește limitarea caracterului. Prezentarea solicitantului: Fondatorul companiei este Ferenc Horváth, un antreprenor de construcții. El și-a câștigat experiența în domeniul construcțiilor, în primul rând la Compania de Construcții Județene Vas și în calitate de director general al Tetőfedő și Burkoló Kft., care a fost format din aceasta. Unicul său proprietar a fost fondat în 1999 sub numele de Ferenc Horváth. În prezent, compania efectuează lucrări de mecanică specializată și de construcții mici și mijlocii, în principal în județul Vas. Numărul angajaților a crescut la 11 de-a lungul anilor. Venitul anual a crescut, de asemenea, în mod constant de-a lungul anilor, iar recent a fost de aproximativ 100 de milioane HUF. Scopul proiectului este de a promova asimilarea calificărilor profesionale dobândite în cadrul formării școlare, al educației adulților sau al educației adulților, în conformitate cu cererea de propuneri, și de a-i ajuta pe tineri să dobândească experiență profesională timpurie. Forța de muncă experimentată poate servi, de asemenea, dezvoltarea companiei mai târziu. În conformitate cu scopul proiectului, intenționăm să angajăm un stagiar, ale cărui salarii, contribuții, costuri materiale în timpul ocupării forței de muncă și condițiile de infrastructură necesare pentru o muncă adecvată sunt finanțate din proiect. Proiectul ar finanța, de asemenea, costul salariilor și contribuțiilor pentru punctele de contact ale societății pentru stagiari, precum și costurile administrative necesare. În cadrul proiectului, costurile publicității obligatorii sunt, de asemenea, imputate ofertei. Ca parte a proiectului, am planificat să angajăm un număr total de 1 stagiari în funcții administrative, care vă vor ajuta să gestionați documentația necesară în timpul comenzilor și lucrărilor și să intrați în contact cu clienții. Stagiarul nu este selectat încă, am dori să angajăm un stagiar tehnic cu orientare tehnică, de exemplu, un electrician OKJ: 3452204, posibil mecanic auto OKJ:5452502. Personalul care îndeplinește o funcție de legătură pentru stagii corporative: Ferenc Horváth, un antreprenor individual, care are 41 de ani de experiență profesională și conduce compania din 1999, de la înființarea companiei, va fi responsabil pentru activitatea de internship corporativ. Instrumente și software necesare pentru a crea un stagiu (stagii) și pentru a lucra: O descriere detaliată a dispozitivelor care urmează să fie achiziționate poate fi găsită în documentul privind conținutul profesional al proiectului anexat. Investiții în infrastructură și bunuri imobile necesare pentru crearea unui stagiu și furnizarea de stagii: În cadrul proiectului nu a fost planificată nicio investiție imobiliară sau infrastructură. Modul în care proiectul contribuie la îmbunătățirea competențelor de stagiu și a experienței profesionale ale stagiarilor, îmbunătățind astfel perspectivele lor pe piața forței de muncă și ocuparea forței de muncă. Stagiile din cadrul proiectului vor contribui în mare măsură la îmbunătățirea cunoștințelor stagiarului, a experienței profesionale și, prin urmare, a perspectivelor pe piața forței de muncă și a ocupării forței de muncă, deoarece pot dobândi cunoștințele necesare despre profesie în condiții reale, în practică, pe lângă personalul cu instrumentele adecvate, stagiile și cunoștințele adecvate. În calitate de lucrător cu experiență, există o șansă mai mare de a găsi un loc de muncă decât în absența unui stagiu. În timpul programului de stagiu, puteți învăța utilizarea corectă a instrumentelor cu ajutorul punctelor de contact pentru stagiari și al colegilor cu experiență. În timpul activității zilnice, puteți învăța fluxuri de lucru. Punctele de contact pentru stagii și alți colegi cu experiență vor monitoriza în permanență activitatea lor și îi vor informa cu privire la eventualele greșeli și vor contribui la îmbunătățirea activității lor. Activitatea și progresul stagiarului sunt documentate astfel încât să puteți vedea unde trebuie să se dezvolte. Angajarea ulterioară poate fi ajutată de faptul că aplici pentru un loc de muncă ca angajat potrivit, nu trebuie să fii recrutat separat, nu este necesar să-i înveți cum să folosească instrumentele, deoarece le vei învăța în timpul programului de internship. Acest lucru ar putea fi un mare avantaj în locație. Rezultatele proiectului care pot fi cuantificate sau determinate în alt mod: Ca urmare a stagiului, 1 persoană va fi numărul de participanți care câștigă experiență profesională. Stagiul solicitantului în stagii: Reclamantul se simte pregătit să angajeze stagiari și să efectueze procedurile de formare necesare. Deși stagiarii nu au fost angajați anterior, aceștia au fost întotdeauna în măsură să ofere asistență suficientă pentru a se adapta la mediul de lucru și pentru a instrui fluxurile de lu... (Romanian)

point in time

5 September 2022

0 references

Der detaillierte fachliche Inhalt des Projekts wird hier und im beigefügten Dokument mit dem Titel „Professionelle Inhalte des Projekts“ in Bezug auf die Charakterbegrenzung zusammengefasst. Präsentation des Antragstellers: Gründer des Unternehmens ist Ferenc Horváth, ein Bauunternehmer. Seine Erfahrungen in der Bauindustrie sammelte er vor allem bei der Staatlichen Baugesellschaft Vas und als Geschäftsführer der daraus gebildeten Tetőfedő und Burkoló Kft.. Seine Einzelfirma wurde 1999 unter dem Namen Ferenc Horváth gegründet. Das Unternehmen führt derzeit kleine und mittlere Fachmechaniker- und Bauarbeiten hauptsächlich im Landkreis Vas durch. Die Zahl der Mitarbeiter ist im Laufe der Jahre auf 11 gestiegen. Auch das Jahreseinkommen hat im Laufe der Jahre stetig zugenommen, und in letzter Zeit lag es bei rund 100 Millionen HUF. Ziel des Projekts ist es, die im Rahmen der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen erworbenen beruflichen Qualifikationen in der schulischen Ausbildung, Erwachsenenbildung oder Erwachsenenbildung zu fördern und jungen Menschen dabei zu helfen, Berufserfahrung zu sammeln. Die erfahrenen Mitarbeiter können auch später die Entwicklung des Unternehmens unterstützen. Im Einklang mit dem Projektzweck beabsichtigen wir, einen Praktikanten zu beschäftigen, dessen Löhne, Beiträge, Materialkosten während der Beschäftigung und die für die ordnungsgemäße Arbeit notwendigen Infrastrukturbedingungen aus dem Projekt finanziert werden. Das Projekt würde auch die Kosten für Gehälter und Beiträge für Unternehmenskontaktstellen für Praktikanten sowie die erforderlichen Verwaltungskosten finanzieren. Im Rahmen des Projekts werden auch die Kosten der obligatorischen Bekanntmachung dem Angebot zugerechnet. Im Rahmen des Projekts planten wir, insgesamt 1 Auszubildende in Verwaltungsjobs zu beschäftigen, die Ihnen bei der Verwaltung der bei Aufträgen und Arbeiten erforderlichen Unterlagen helfen und sich mit den Kunden in Verbindung setzen. Der Auszubildende ist noch nicht ausgewählt, wir möchten einen technischen Auszubildenden mit technischer Ausrichtung einstellen, zum Beispiel einen Elektriker OKJ: 3452204, möglicherweise Automechaniker OKJ:5452502. Mitarbeiter, die eine Verbindungsfunktion für Unternehmenspraktika ausüben: Ferenc Horváth, ein Einzelunternehmer, der über 41 Jahre Berufserfahrung verfügt und das Unternehmen seit 1999 seit Gründung des Unternehmens leitet, wird für die betriebliche Praktikumstätigkeit verantwortlich sein. Tools und Software, die benötigt werden, um ein Praktikum zu erstellen und zu arbeiten: Eine detaillierte Beschreibung der zu beschaffenden Geräte finden Sie im beigefügten Project Professional Content Dokument. Investitionen in Infrastruktur und Immobilien, die für die Schaffung eines Praktikums und die Bereitstellung von Praktika erforderlich sind: Im Rahmen des Projekts wurden keine Infrastruktur- oder Immobilieninvestitionen geplant. Wie das Projekt dazu beiträgt, die Praktika und die Berufserfahrung der Auszubildenden zu verbessern und so ihre Arbeitsmarktaussichten und ihre Beschäftigung zu verbessern. Praktika im Rahmen des Projekts werden erheblich dazu beitragen, das Praktikumswissen, die Berufserfahrung und damit ihre Arbeitsmarktaussichten und Beschäftigung zu verbessern, da sie die erforderlichen Kenntnisse des Berufs unter realen Bedingungen erwerben können, in der Praxis, zusätzlich zu Personal mit den richtigen Instrumenten, geeigneten Praktika und Kenntnissen. Als erfahrener Arbeitnehmer besteht eine bessere Chance, einen Arbeitsplatz zu finden als in Ermangelung eines Praktikums. Während des Praktikumsprogramms können Sie mit Hilfe von Praktikanten-Kontaktstellen und erfahrenen Kollegen den korrekten Einsatz von Werkzeugen erlernen. Während Ihrer täglichen Arbeit können Sie Workflows erlernen. Praktika-Kontaktstellen und andere erfahrene Kollegen überwachen ihre Arbeit kontinuierlich und informieren sie über eventuelle Fehler und helfen, ihre Arbeit zu verbessern. Die Tätigkeit und der Fortschritt des Auszubildenden werden dokumentiert, damit Sie sehen können, wo er sich noch entwickeln muss. Eine spätere Beschäftigung kann dadurch unterstützt werden, dass Sie sich für einen Job als geeigneter Mitarbeiter bewerben, Sie müssen nicht separat eingestellt werden, es ist nicht notwendig, ihnen beizubringen, wie Sie die Werkzeuge verwenden, da Sie diese während des Praktikumsprogramms lernen werden. Dies könnte ein großer Vorteil in der Lage sein. Projektergebnisse, die quantifiziert oder anderweitig ermittelt werden können: Als Ergebnis des Praktikums wird 1 Person die Anzahl der Teilnehmer sein, die Berufserfahrung sammeln. Praktika des Bewerbers in Praktika: Der Kläger fühlt sich bereit, Auszubildende einzustellen und die notwendigen Schulungsprozesse durchzuführen. Obwohl die Auszubildenden noch nicht beschäftigt waren, konnten sie immer ausreichend Unterstützung leisten, um sich an das Arbeitsumfeld anzupassen und die unternehmensspezifischen Ar... (German)

point in time

5 September 2022

0 references

El contenido profesional detallado del proyecto se resume aquí y en detalle en el documento adjunto titulado Contenido profesional del proyecto con respecto a la limitación del carácter. Presentación del solicitante: El fundador de la empresa es Ferenc Horváth, contratista de construcción. Adquirió su experiencia en la industria de la construcción principalmente en la Compañía Estatal de Construcción del Condado de Vas y como director gerente de Tetőfedő y Burkoló Kft., que se formó a partir de ella. Su único propietario fue fundado en 1999 bajo el nombre de Ferenc Horváth. Actualmente, la compañía realiza trabajos mecánicos y de construcción especializados pequeños y medianos, principalmente en el condado de Vas. El número de empleados ha aumentado a 11 a lo largo de los años. Los ingresos anuales también han aumentado constantemente a lo largo de los años, y recientemente han sido de alrededor de 100 millones HUF. El objetivo del proyecto es promover la adopción de las cualificaciones profesionales adquiridas en la formación escolar, la educación de adultos o la educación de adultos de conformidad con la convocatoria de propuestas, y ayudar a los jóvenes a adquirir experiencia laboral temprana. La fuerza laboral experimentada también puede servir al desarrollo de la compañía más adelante. De acuerdo con el propósito del proyecto, tenemos la intención de contratar a un becario, cuyos salarios, contribuciones, costes materiales durante el empleo y las condiciones de infraestructura necesarias para un trabajo adecuado se financian con el proyecto. El proyecto también financiaría el coste de los salarios y las contribuciones de los puntos de contacto de las empresas para los becarios, así como los costes administrativos necesarios. En el marco del proyecto, los costes de la publicidad obligatoria también se imputan a la licitación. Como parte del proyecto, planeamos contratar a un total de 1 aprendices en trabajos administrativos, que le ayudarán a gestionar la documentación requerida durante los pedidos y trabajos y contactar con los clientes. El aprendiz aún no está seleccionado, nos gustaría contratar a un aprendiz técnico con orientación técnica, por ejemplo, un electricista OKJ: 3452204, posiblemente mecánico automático OKJ:5452502. Personal que desempeña una función de enlace empresarial en los períodos de prácticas: Ferenc Horváth, emprendedor individual, que cuenta con 41 años de experiencia profesional y lleva gestionando la empresa desde 1999, desde su constitución, sería responsable de la actividad de pasantías corporativas. Herramientas y software necesarios para crear una(s) pasantía(s) y trabajar: Puede encontrar una descripción detallada de los dispositivos que se van a adquirir en el documento de contenido de Project Professional adjunto. Inversión en infraestructuras e inmuebles necesarios para la creación de una pasantía y la realización de prácticas: En el marco del proyecto no se ha previsto ninguna inversión en infraestructuras o bienes raíces. Cómo contribuye el proyecto a mejorar las capacidades de prácticas y la experiencia laboral de los becarios, mejorando así sus perspectivas en el mercado laboral y su empleo. Las prácticas en el marco del proyecto contribuirán en gran medida a mejorar los conocimientos del becario en prácticas, la experiencia laboral y, por lo tanto, sus perspectivas y empleo en el mercado laboral, ya que pueden adquirir los conocimientos necesarios de la profesión en condiciones reales, en la práctica, además de personal con las herramientas adecuadas, períodos de prácticas y conocimientos adecuados. Como trabajador experimentado, hay más posibilidades de encontrar un empleo que en ausencia de un período de prácticas. Durante el programa de prácticas, puede aprender el uso correcto de las herramientas con la ayuda de puntos de contacto de aprendices y colegas experimentados. Durante su trabajo diario, puede aprender flujos de trabajo. Los puntos de contacto de prácticas y otros colegas experimentados supervisarán continuamente su trabajo y les informarán de cualquier error y ayudarán a mejorar su trabajo. La actividad y el progreso del aprendiz están documentados para que pueda ver dónde aún necesita desarrollarse. El empleo posterior puede ser ayudado por el hecho de que solicitas un trabajo como empleado adecuado, no necesitas ser contratado por separado, no es necesario enseñarles cómo usar las herramientas, ya que las aprenderás durante el programa de pasantías. Esto podría ser una gran ventaja en la ubicación. Resultados del proyecto que pueden cuantificarse o determinarse de otro modo: Como resultado del período de prácticas, 1 persona será el número de participantes que adquieran experiencia laboral. Período de prácticas del solicitante en períodos de prácticas: El solicitante se siente dispuesto a contratar becarios y a llevar a cabo los procesos de formación necesarios. Aunque los aprendices no han sido empleados antes, siempre han sido capaces de prop... (Spanish)

point in time

5 September 2022

0 references

Detalizēts projekta profesionālais saturs ir apkopots šeit un sīkāk pievienotajā dokumentā ar nosaukumu “Projekta profesionālais saturs attiecībā uz rakstura ierobežojumu”. Pieteikuma iesniedzēja uzstāšanās: Uzņēmuma dibinātājs ir celtniecības darbuzņēmējs Ferenc Horváth. Savu pieredzi būvniecības nozarē viņš ieguva galvenokārt Vasas grāfistes valsts būvniecības uzņēmumā un kā no tā izveidoto Tetőfedő un Burkoló Kft. rīkotājdirektors. Viņa vienīgais īpašnieks tika dibināts 1999. gadā ar nosaukumu Ferenc Horváth. Uzņēmums šobrīd veic mazo un vidējo speciālistu mehāniķi un būvdarbus galvenokārt Vasas apriņķī. Darbinieku skaits gadu gaitā ir pieaudzis līdz 11. Arī gada ienākumi gadu gaitā ir pastāvīgi pieauguši, un pēdējā laikā tie ir aptuveni 100 miljoni HUF. Projekta mērķis ir veicināt profesionālās kvalifikācijas apguvi, kas iegūta skolas apmācībā, pieaugušo izglītībā vai pieaugušo izglītībā saskaņā ar uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus, un palīdzēt jauniešiem iegūt agrīnu darba pieredzi. Pieredzējušais darbaspēks var kalpot arī uzņēmuma attīstībai vēlāk. Saskaņā ar projekta mērķi mēs plānojam nodarbināt praktikantu, kura alga, iemaksas, materiālās izmaksas nodarbinātības laikā un infrastruktūras apstākļi, kas nepieciešami pienācīgam darbam, tiek finansēti no projekta. Ar projektu tiktu finansētas arī algu un iemaksu izmaksas uzņēmumu kontaktpunktiem stažieriem, kā arī nepieciešamās administratīvās izmaksas. Projekta ietvaros obligātās publicitātes izmaksas tiek segtas arī no konkursa. Projekta ietvaros mēs plānojām nodarbināt kopā 1 praktikantu administratīvos darbos, kas palīdzēs jums pārvaldīt pasūtījumu un darbu laikā nepieciešamo dokumentāciju un sazināties ar klientiem. Praktikants vēl nav izvēlēts, mēs vēlētos nolīgt tehnisko praktikantu ar tehnisko orientāciju, piemēram, elektriķis OKJ: 3452204, iespējams, automehāniķis OKJ:5452502. Darbinieki, kas veic korporatīvas prakses koordinācijas funkciju: Ferenc Horváth, individuāls uzņēmējs, kuram ir 41 gadu ilga profesionālā pieredze un kurš vada uzņēmumu kopš 1999. gada, kopš uzņēmuma dibināšanas, būtu atbildīgs par korporatīvo praksi. Rīki un programmatūra, kas vajadzīga, lai izveidotu praksi(-as) un strādātu: Detalizēts iepērkamo ierīču apraksts ir atrodams pievienotajā projekta profesionālā satura dokumentā. Ieguldījumi infrastruktūrā un nekustamajā īpašumā, kas nepieciešami stažēšanās un prakses nodrošināšanai: Projekta ietvaros netika plānotas investīcijas infrastruktūrā vai nekustamajā īpašumā. Kā projekts palīdz uzlabot stažieru prakses prasmes un darba pieredzi, tādējādi uzlabojot viņu izredzes darba tirgū un nodarbinātību. Stažēšanās projekta ietvaros ievērojami palīdzēs uzlabot praktikanta zināšanas par stažēšanos, darba pieredzi un līdz ar to arī viņa izredzes darba tirgū un nodarbinātību, jo viņi var iegūt nepieciešamās zināšanas par profesiju reālos apstākļos, papildus personālam ar piemērotiem instrumentiem, piemērotu praksi un zināšanām. Kā pieredzējušam darba ņēmējam ir labākas izredzes atrast darbu nekā prakses neesamības gadījumā. Prakses programmas laikā jūs varat uzzināt, kā pareizi izmantot rīkus, izmantojot stažieru kontaktpunktus un pieredzējušus kolēģus. Ikdienas darba laikā varat apgūt darbplūsmas. Prakses kontaktpunkti un citi pieredzējuši kolēģi pastāvīgi uzraudzīs savu darbu un informēs viņus par jebkādām kļūdām un palīdzēs uzlabot viņu darbu. Praktikanta darbība un progress ir dokumentēts, lai jūs varētu redzēt, kur viņam vai viņai vēl ir jāattīsta. Vēlāk nodarbinātību var palīdzēt tas, ka jūs piesakāties darbam kā piemērots darbinieks, jums nav nepieciešams pieņemt darbā atsevišķi, nav nepieciešams mācīt viņiem, kā izmantot rīkus, jo jūs tos uzzināsiet prakses programmas laikā. Tas varētu būt liela priekšrocība atrašanās vietā. Projekta rezultāti, kurus var kvantificēt vai citādi noteikt: Prakses rezultātā 1 persona būs to dalībnieku skaits, kuri gūst darba pieredzi. Pieteikuma iesniedzēja prakse stažēties: Prasītājs uzskata, ka ir gatavs pieņemt darbā praktikantus un veikt nepieciešamos apmācības procesus. Lai gan praktikanti iepriekš nav bijuši nodarbināti, viņi vienmēr ir spējuši sniegt pietiekamu palīdzību, lai pielāgotos darba videi un apmācītu uzņēmuma darba plūsmas. (Latvian)

point in time

5 September 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Szombathely

0 references

location (string)

Szombathely, Vas

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-5.2.4-16-2018-02949

0 references

Employment of an apprentice in the construction contractor Ferenc Horváth (Q3939382)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search