INTERNSHIP PROGRAM TO SUPPORT GRADUATES GINOP-5.2.4-16 (Q3939346)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3939346 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | INTERNSHIP PROGRAM TO SUPPORT GRADUATES GINOP-5.2.4-16 |
Project Q3939346 in Hungary |
Statements
7,196,415.5 forint
0 references
8,367,925.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
1 October 2018
0 references
30 June 2019
0 references
"ÚJVÁROSI CSEMEGE" Kereskedelmi Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
46°53'25.73"N, 21°1'4.91"E
0 references
Az Újvárosi Csemege kft 2008-ban alapított élelmiszerkereskedelmi kft, 3 db élelmiszer jellegű vegyes kiskereskedést bonyolító élelmiszer üzlettel rendelkezik a 2600 főt számláló Köröstarcsa községben. Cégünk alapítását a tulajdonosok vállalkozási hajlama inspirálta , szükségességét a község szegényes élelmiszer ellátottsága hívta életre . Profilunk és fő tevékenységünk az élelmiszer jellegű vegyes bolti kiskereskedelem. Strukturális változás : 2012-től mozgó éttermi vendéglátás, hogy rendezvények lebonyolítását is vállalni tudjuk . Fejlődés:2008-2013-ig két élelmiszerbolt,2013-ban harmadik bolt megnyitása. Székhelyváltozás nem történt . A kft árbevételei és eredményei: 2008 08.18 – 12.31 árbevétel: 37447eft , eredmény: -1520eft. 2009: árb:107579eft,er: 514eft . 2010: árb:125246eft,er:422eft . 2011: árb:1365745eft,er:863eft . 2012: árb:1505983eft,er:1028eft. 2013: árb:136544eft,er:3105eft . 2014: árb:134255eft,er:3895eft . 2015: árb:128847eft,er:465eft . 2016: árb:124478eft,er:183eft . Alkalmazottak: 8 fő bejelentett dolgozó és 2 fő egyszerűsített munkavállaló. Fejlődés:2008-2015-ig 7 fő alkalmazott ,2016-ban plusz egy fő felvétele. Minden alkalmazottunk bolti eladói képesítéssel rendelkezik . Több éves tapasztalatunk van gyakornokképzésben, 2011.09.01 óta 9 tanulószerződést kötöttünk középiskolás tanulókkal. Gyakornoki kapcsolattartó: Birinyi Sándor ügyvezető, 13 éves vezetői és képzési tapasztalattal , szakirányú, felsőfokú végzettséggel rendelkezik , 13 évig műszaki áruházakat vezetett a megyében , rengeteg dolgozót vett föl és tanított be személyesen a munkára . Feladata lesz a kapcsolódó adminisztratív feladatok ellátása,a kötelezően előírt nyilvánosság, és tájékoztatás megszervezése is. Piaci helyzet: Működésünk kezdete óta a településen már három élelmiszerbolt bezárt, vélhetően a konkurens tevékenységünk miatt . Piaci helyzetünk stabil, tőkeerős országos méretű beszállítói hálózattal működünk a hátunk mögött. A község élelmiszer forgalmának több , mint 50%-át mi biztosítjuk a három üzletünkkel . Célok: Idei évben tervezzük a negyedik boltunk megnyitását , ezzel teljes lefedettséget adva a községnek . HR stratégiánk, hogy az egyszerűsített munkavállalóinkat bejelentett alkalmazottként foglalkoztassuk. A projekt célja, indokoltsága, szakmai tartalma, gyakornokok személye: Eladó –pénztáros-árufeltöltő munkakörben kívánunk két fő gyakornokot foglalkoztatni . Kiss Bianka, Gyulai Szakképzési Centrum , 3134101 élelmiszer, vegyi áru és gyógynövény eladó. Tóth Szilvia, BÉKSZI Zwack József Ker. és Vendégl.ip. Szakgimnázium, 3134101 eladó A projekt fő célja az , hogy két fő tartós álláskeresőnek munkát, családjuknak megélhetést biztosíthassunk. A foglalkoztatás a kft számára is fontos és hasznos , mert a munkarend elkészítése , a szabadnapok, szabad hétvégék, szabadságok kiadása magasabb létszám mellett lényegesen egyszerűbben megoldható . A foglalkoztatás fontos szakmai céllal is bír . Munkájuk folyamán jelentős gyakorlati tapasztalatot szerezhetnek a szakiskolában megtanultakról , a való életben találkozhatnak mindennel, amit korábban tanultak. A foglalkoztatottak legfőbb gyakorlatban elsajátítandó feladatai: - vásárlók szakszerű, udvarias kiszolgálása - munkavédelmi, tűzvédelmi , élelmiszer-egészségügyi ismeretek alkalmazása a gyakorlatban - áru kezelésével , áruátvétellel kapcsolatos ismeretek alkalmazása - rendelés, készletek kezelése, készletgazdálkodás - pénzkészlet, árbevétel szakszerű kezelése - marketingtevékenység elsajátítása A fejlesztés céljai között szerepel az is , hogy a gyakornokok akkora szakmai önállóságra tegyenek szert , amivel később akár saját vállalkozást is képesek legyenek beindítani . Ezzel a munkaerő-piaci kilátásaik jelentősen javulnak . Költségek: Gyakornok bér: 250000*9*2=4500000 Összes bérjáruléka: 52500*9*2= 945000 kapcsolattartó bér: 66115*9=595035 bérjáruléka:13884-9=124956 Adminisztrációs feladatok:125816 Megvalósítási helyek: 1.gyakornok:Jókai ABC , 2.gyakornok:Újvárosi Csemege JÓKAI ABC: Felvágottszeletelőgép: 109620 Szék:4500 áruskocsi:8394 árumérleg: 20551 üvegajtós hűtői:138900 üvegajtós fagyasztószekrény: 255700 kenyérszeletelő gép:295000 ÚJVÁROSI CSEMEGE: árumérleg:20551 szék:4500 raktári létra:16705 raklapemelő (béka):70000 áruskocsi:8394 üvegajtós fagyasztószekrény:255700 bolti fagy.láda:215000 felvágottszeletőgép:109620 kenyérszeletelő gép:295000 Kivétel nélkül minden új eszköz beszerzését az indokolja, hogy a gyakornokokat érintésvédelmi, HACCP, munkabiztonsági szempontból is megfelelő eszközökkel képezzünk, modern eszközök használatával még kiválóbb értékesítési színvonalat lássanak, tanuljanak tőlünk Ez pillanatnyilag nem áll maradéktalanul rendelkezésre,fenti eszközök tekintetében egyáltalán nem. Számszerűsíthető eredmény: A gyakornokoknak a munkavállalással lényegesen jobb anyagi helyzet és megélhetés ,cégünknek stabilabb, tervezhetőbb személyi állomány . (Hungarian)
0 references
Újvárosi Csemege Ltd. was founded in 2008 and has 3 grocery retail stores in the village of Köröstarcsa, which has 2 600 people. The foundation of our company was inspired by the entrepreneurial tendencies of the owners, and its necessity was created by the poor food supply of the village. Our profile and main activity is the food-type retail trade in mixed shops. Structural change: Restaurant catering moving from 2012 onwards, so that we can arrange events as well. Fejlődés:2008-2013-ig two grocery stores, third store opening in 2013. There was no change of seat. Revenues and results of the Ltd.: 2008 08.18-12.31 turnover: 37447eft, result: 1520eft. 2009: price:107579eft,er: 514eft. 2010: price:125246eft,er:422eft . 2011: price:1365745eft,er:863eft . 2012: price:1505983eft,er:1028eft. 2013: price:136544eft,er:3105eft . 2014: price:134255eft,er:3895eft . 2015: price:128847eft,er:465eft . 2016: price:124478eft,er:183eft . Employees: 8 declared workers and 2 simplified workers. Fejlődés:2008-2015-ig 7 employees, plus one in 2016. All our employees are qualified as shop sellers. We have many years of experience in internships, we have signed 9 apprenticeships with secondary school students since 01/09/2011. Internship contact: Sándor Birinyi is a managing director with 13 years of management and training experience, a professional, higher education degree, he ran technical stores in the county for 13 years, hired a lot of employees and taught them personally. It will be responsible for the related administrative tasks, the mandatory publicity and the organisation of information. Market situation: Since the beginning of our operation, three grocery stores have been closed in the settlement, probably due to our competing activities. Our market position operates behind us with a stable, capital-strong nationwide supply network. We provide more than 50 % of the commune’s food sales with our three shops. Objectives: This year we plan to open our fourth store, giving full coverage to the village. Our HR strategy is to employ our simplified employees as declared employees. Objective, justification, professional content, trainees: For sale — we wish to employ two main trainees in the position of cash handler. Bianka Kiss, Gyulai Vocational Training Center, 3134101 food, chemical goods and herbal products for sale. Tóth Szilvia, BéKSZI Zwack József Ker. and Guestl.ip. Vocational Gymnasium, 3134101 for sale The main goal of the project is to provide jobs and livelihoods for two permanent jobseekers. Employment is also important and useful for the Ltd., because the preparation of work schedules, free days, free weekends and holidays can be arranged in a much simpler way with a higher number of people. Employment also has an important professional purpose. In the course of their work, they can gain significant practical experience in the vocational school, and in real life they can meet everything they have learned before. The main tasks of employees to be acquired in practice are: (professional, courteous service of customers — application of occupational safety, fire safety and food health knowledge in practice — application of knowledge related to the handling of goods and the receipt of goods — ordering, stock management, stock management — professional management of financial resources, turnover — acquisition of marketing activities The objectives of the development include the acquisition of professional autonomy for trainees, which will enable them to start up their own business. This will significantly improve their labour market prospects. Costs: Trainee’s salary: 250000*9*2=4500000 Total salary contributions: 52500*9*2= 945000 contact pay: 66115*9=595035 bérjáruléka:13884-9=124956 Administration feladatok:125816 Places of implementation: 1.gyakornok:Jókai ABC, 2nd Intern: New Town Csemege JÓKAI ABC: Cut-off machines: 109620 Szék:4500 wagon:8394 goods balance: 20551 Glass Door hűtői:138900 Glass Door Cabinet: 255700 bread cutter gép:295000 Újvárosi CSEMEGE: goods Balance:20551 szék:4500 Warehouse létra:16705 pallet lifter (frog):70000 wagons:8394 glass-doors fagyasztószekrény:255700 shop frost. Quantifiable result: Trainees have a significantly better financial and livelihood by working, and our company has more stable and predictable staff. (English)
9 February 2022
0.2187943013100606
0 references
Újvárosi Csemege Ltd. a été fondée en 2008 et dispose de 3 magasins de détail dans le village de Köröstarcsa, qui compte 2 600 personnes. La fondation de notre entreprise a été inspirée par les tendances entrepreneuriales des propriétaires, et sa nécessité a été créée par la mauvaise alimentation du village. Notre profil et notre activité principale sont le commerce de détail de type alimentaire dans les magasins mixtes. Changement structurel: Restauration restaurant se déplaçant à partir de 2012, afin que nous puissions également organiser des événements. Fejlődés:2008-2013-ig deux épiceries, troisième magasin ouvert en 2013. Il n’y a pas eu de changement de siège. Revenus et résultats de la Ltée: 2008 08.18-12,31 chiffre d’affaires: 37447eft, résultat: À 15 h 20. 2009: price:107579eft,er: 514 à l’arrière. 2010: price:125246eft,er:422eft . 2011: price:1365745eft,er:863eft . 2012: price:1505983eft,er:1028eft. 2013: price:136544eft,er:3105eft . 2014: price:134255eft,er:3895eft . 2015: price:128847eft,er:465eft . 2016: price:124478eft,er:183eft . Salariés: 8 travailleurs déclarés et 2 travailleurs simplifiés. Fejlődés:2008-2015-ig 7 employés, plus un en 2016. Tous nos employés sont qualifiés de vendeurs. Nous avons de nombreuses années d’expérience en stages, nous avons signé 9 apprentissages avec des élèves du secondaire depuis le 01/09/2011. Contact de stage: Sándor Birinyi est directeur général avec 13 ans d’expérience de gestion et de formation, un professionnel, diplôme d’enseignement supérieur, il a dirigé des magasins techniques dans le comté pendant 13 ans, embauché beaucoup d’employés et leur a enseigné personnellement. Il sera responsable des tâches administratives connexes, de la publicité obligatoire et de l’organisation de l’information. Situation du marché: Depuis le début de notre exploitation, trois épiceries ont été fermées dans la colonie, probablement en raison de nos activités concurrentes. Notre position sur le marché opère derrière nous avec un réseau d’approvisionnement national stable et fort en capital. Nous fournissons plus de 50 % des ventes de nourriture de la commune avec nos trois magasins. Objectifs: Cette année, nous prévoyons d’ouvrir notre quatrième magasin, donnant une couverture complète au village. Notre stratégie RH consiste à employer nos employés simplifiés en tant qu’employés déclarés. Objectif, justification, contenu professionnel, stagiaires: À vendre — nous souhaitons employer deux stagiaires principaux dans la position de cash handler. Bianka Kiss, Centre de formation professionnelle Gyulai, 3134101 produits alimentaires, produits chimiques et produits à base de plantes à vendre. Tóth Szilvia, BéKSZI Zwack József Ker. et Guestl.ip. Professional Gymnasium, 3134101 à vendre L’objectif principal du projet est de fournir des emplois et des moyens de subsistance à deux demandeurs d’emploi permanents. L’emploi est également important et utile pour la Ltd., car la préparation des horaires de travail, des journées libres, des week-ends et des jours fériés gratuits peut être organisée de manière beaucoup plus simple avec un plus grand nombre de personnes. L’emploi a également un objectif professionnel important. Au cours de leur travail, ils peuvent acquérir une expérience pratique significative dans l’école professionnelle, et dans la vie réelle ils peuvent répondre à tout ce qu’ils ont appris auparavant. Les principales tâches des salariés à acquérir dans la pratique sont les suivantes: (service professionnel et courtois des clients — application des connaissances en matière de sécurité au travail, de sécurité incendie et de santé alimentaire dans la pratique — application des connaissances relatives à la manutention des marchandises et à la réception des marchandises — commande, gestion des stocks, gestion des stocks — gestion professionnelle des ressources financières, chiffre d’affaires — acquisition d’activités de marketing Les objectifs du développement comprennent l’acquisition d’une autonomie professionnelle pour les stagiaires, ce qui leur permettra de démarrer leur propre entreprise. Cela améliorera considérablement leurs perspectives sur le marché du travail. Coûts: Salaire du stagiaire: 250000*9*2=4500000 Cotisations salariales totales: 52500*9*2= 945000 personnes-ressources: 66115*9=595035 bérjáruléka:13884-9=124956 Administration feladatok:125816 Lieu de mise en œuvre: 1.gyakornok:Jókai ABC, 2e stagiaire: New Town Csemege JÓKAI ABC: Machines de coupure: 109620 Szék:4500 wagon:8394 balance des biens: 20551 Porte en verre hűtői:138900 Cabinet de porte en verre: 255700 coupe-pain gép:295000 Újvárosi Csemege: marchandises Balance:20551 szék:4500 Entrepôt létra:16705 Palettes lifter (frog):70000 ▲ portes-verre létra:16705 gel de magasin. Résultat quantifiable: Les stagiaires ont des moyens de subsistance et des moyens de subsistance nettement meilleurs en travaillant, et notre entreprise dispose d’un personnel plus stable et plus prévisible. (French)
10 February 2022
0 references
Újvárosi Csemege Ltd. asutati 2008. aastal ja tal on 3 toidukauplust Köröstarcsa külas, kus on 2600 inimest. Meie ettevõtte vundamendiks olid omanike ettevõtlikud kalduvused ja selle vajalikkus on tingitud küla kehvast toiduvarust. Meie profiil ja põhitegevus on toiduainete jaemüük segakauplustes. Struktuurimuutused: Restorani toitlustamine alates 2012. aastast, et saaksime korraldada ka üritusi. Fejlődés:2008–2013-ig kaks toidukauplust, kolmas kauplus avatakse 2013. aastal. Istekoht ei muutunud. Ltd tulud ja tulemused: 2008 08,18–12,31 käive: 37447eft, tulemus: 1520-aastane. 2009: price:107579eft,er: 514eft. 2010: price:125246eft,er:422eft 2011: price:1365745eft,er:863eft 2012: price:1505983eft,er:1028eft. 2013: price:136544eft,er:3105eft 2014: price:134255eft,er:3895eft 2015: price:128847eft,er:465eft 2016: price:124478eft,er:183eft Töötajad: 8 deklareeritud töötajat ja 2 lihtsustatud töötajat. Fejlődés:2008–2015-ig 7 töötajat ja üks 2016. aastal. Kõik meie töötajad on kvalifitseeritud kaupluste müüjateks. Meil on palju aastaid kogemusi praktika, oleme allkirjastanud 9 õpipoisiõppe gümnaasiumiõpilastega alates 01/09/2011. Internatuuri kontakt: Sándor Birinyi on tegevdirektor, kellel on 13-aastane juhtimis- ja koolituskogemus, professionaalne kõrghariduskraad, ta juhtis maakonnas 13 aastat tehnilisi kauplusi, palkas palju töötajaid ja õpetas neid isiklikult. Ta vastutab sellega seotud haldusülesannete, kohustusliku avalikustamise ja teabe korraldamise eest. Turuolukord: Alates meie operatsiooni algusest on asulas suletud kolm toidupoodi, mis on tõenäoliselt tingitud meie konkureerivatest tegevustest. Meie turupositsioon toimib meie taga stabiilse, kapitalitugeva üleriigilise tarnevõrguga. Pakume oma kolme kauplusega üle 50 % kommuuni toidumüügist. Eesmärgid: Sel aastal plaanime avada oma neljanda poe, andes külale täieliku katvuse. Meie personalistrateegiaks on meie lihtsustatud töötajate töölevõtmine deklareeritud töötajatena. Eesmärk, põhjendus, ametialane sisu, praktikandid: Müügiks – soovime tööle võtta kaks peamist praktikanti sularahakäitleja ametikohal. Bianka Kiss, Gyulai Kutseõppekeskus, 3134101 toiduained, keemiatooted ja taimsed tooted müügiks. Tóth Szilvia, BéKSZI Zwack József Ker. ja Guestl.ip. Professional Gümnaasium, 3134101 müügiks Projekti peamine eesmärk on pakkuda tööd ja elatist kahele alalisele tööotsijale. Tööhõive on oluline ja kasulik ka Ltd., sest töögraafikute, vabade päevade, vabade nädalavahetuste ja pühade ettevalmistamist saab korraldada palju lihtsamal viisil suurema arvu inimestega. Tööhõivel on ka oluline ametialane eesmärk. Oma töö käigus võivad nad omandada olulist praktilist kogemust kutsekoolis ja reaalses elus saavad nad kohtuda kõigega, mida nad on varem õppinud. Praktikas omandatavate töötajate põhiülesanded on järgmised: klientide ametialane, viisakas teenindus – Tööohutuse, tuleohutuse ja toidu tervise alaste teadmiste rakendamine praktikas – kaupade käitlemise ja kaupade vastuvõtmise alaste teadmiste rakendamine – Tellimine, laovarude haldamine, varude haldamine – rahaliste vahendite professionaalne haldamine, käive – turundustegevuse omandamine. Arendamise eesmärkide hulka kuulub koolitatavate kutsealase autonoomia omandamine, mis võimaldab neil alustada oma ettevõtet. See parandab märkimisväärselt nende väljavaateid tööturul. Kulud: Praktikandi palk: 250000*9*2=4500000 palgamaksed kokku: 52500*9*2= 945000 kontaktisiku tasu: 66115*9=595035 bérjáruléka:13884-9=124956 Haldus feladatok:125816 Rakenduskohad: 1.gyakornok:Jókai ABC, 2. praktikant: New Town Csemege JÓKAI ABC: Valgustatud ja valgustamata ala piiristusseadmed: 109620 Szék:4500 wagon:8394 kaubabilanss: 20551 Klaasuks hűtői:138900 Klaasuste kapp: 255700 leivalõikur gép:295000 Újvárosi Csemege: kaubad Balance:20551 szék:4500 Warehouse létra:16705 kaubaaluste tõstuk (konn): 70000 ¨ klaasuksed, kaupluskülm. Mõõdetav tulemus: Praktikantidel on töötamise kaudu märkimisväärselt paremad rahalised ja elatusvahendid ning meie ettevõttes on stabiilsemad ja prognoositavamad töötajad. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Újvįrosi Csemege Ltd. buvo įkurta 2008 m. ir turi 3 parduotuves Köröstarcsa kaime, kuriame yra 2 600 žmonių. Mūsų įmonės pagrindą įkvėpė savininkų verslumo tendencijos, o jo būtinybę sukūrė prastas kaimo maisto tiekimas. Mūsų profilis ir pagrindinė veikla yra maisto tipo mažmeninė prekyba mišriose parduotuvėse. Struktūriniai pokyčiai: Restorano maitinimas juda nuo 2012 m., kad galėtume organizuoti renginius. Fejlődés:2008–2013-ig dvi parduotuvės, 2013 m. atidaryta trečioji parduotuvė. Sėdimoji vieta nepasikeitė. UAB pajamos ir rezultatai: 2008 08,18–12,31 apyvarta: 37447eft, rezultatas: 1520 eft. 2009: price:107579eft,er 514 eft. 2010: price:125246eft,er:422eft . 2011: price:1365745eft,er:863eft . 2012: price:1505983eft,er:1028eft. 2013: price:136544eft,er:3105eft . 2014: price:134255eft,er:3895eft . 2015: price:128847eft,er:465eft . 2016: price:124478eft,er:183eft . Darbuotojai: 8 deklaruoti darbuotojai ir 2 supaprastinti darbuotojai. Fejlődés:2008–2015-ig 7 darbuotojai ir vienas 2016 m. Visi mūsų darbuotojai yra kvalifikuoti kaip parduotuvių pardavėjai. Turime ilgametę stažuočių patirtį, nuo 2011 m. rugsėjo 1 d. pasirašėme 9 pameistrystės su vidurinių mokyklų moksleiviais sutartis. Stažuotės kontaktinis asmuo: Sįndor Birinyi yra generalinis direktorius, turintis 13 metų valdymo ir mokymo patirtį, profesionalų, aukštąjį išsilavinimą, 13 metų valdė technines parduotuves apskrityje, pasamdė daug darbuotojų ir mokė juos asmeniškai. Ji bus atsakinga už susijusias administracines užduotis, privalomą informacijos viešinimą ir organizavimą. Padėtis rinkoje: Nuo mūsų veiklos pradžios gyvenvietėje uždarytos trys maisto prekių parduotuvės, tikriausiai dėl mūsų konkurencinės veiklos. Mūsų padėtis rinkoje veikia už mūsų su stabiliu, kapitalu stipriu nacionaliniu tiekimo tinklu. Mes teikiame daugiau nei 50 % savivaldybės maisto pardavimų su mūsų trimis parduotuvėmis. Tikslai: Šiais metais mes planuojame atidaryti mūsų ketvirtą parduotuvę, suteikiant visą informaciją į kaimą. Mūsų žmogiškųjų išteklių strategija – įdarbinti mūsų supaprastintus darbuotojus kaip deklaruotus darbuotojus. Tikslas, pagrindimas, profesinis turinys, stažuotojai: Parduodamas – norime įdarbinti du pagrindinius stažuotojus grynųjų pinigų tvarkytojo pozicijoje. Bianka Kiss, Gyulai profesinio mokymo centras, 3134101 maisto, chemijos prekės ir vaistažolių produktai pardavimui. Tóth Szilvia, BéKSZI Zwack József Ker. ir Guestl.ip. Profesinė gimnazija, 3134101 pardavimas Pagrindinis projekto tikslas yra suteikti darbo vietas ir pragyvenimo šaltinius dviem nuolatiniams darbo ieškantiems asmenims. Užimtumas taip pat yra svarbus ir naudingas UAB, nes darbo grafikų, laisvų dienų, nemokamų savaitgalių ir švenčių rengimas gali būti organizuojamas daug paprasčiau su didesniu žmonių skaičiumi. Užimtumas taip pat yra svarbus profesinis tikslas. Savo darbe jie gali įgyti didelę praktinę patirtį profesinėje mokykloje, o realiame gyvenime jie gali patenkinti viską, ką išmoko anksčiau. Pagrindinės darbuotojų užduotys, kurias reikia įgyti praktikoje, yra šios: „profesionalus, mandagus klientų aptarnavimas – darbuotojų saugos, priešgaisrinės saugos ir maisto sveikatos žinių taikymas praktikoje – žinių, susijusių su prekių tvarkymu ir prekių gavimu, taikymas – užsakymas, atsargų valdymas, atsargų valdymas – profesionalus finansinių išteklių valdymas, apyvarta – rinkodaros veiklos įsigijimas. Plėtros tikslai apima stažuotojų profesinės autonomijos įgijimą, kuris leistų jiems pradėti savo verslą. Tai labai pagerins jų darbo rinkos perspektyvas. Išlaidos: Stažuotojo atlyginimas: 250000*9*2=4500000 Bendros darbo užmokesčio įmokos: 52500*9*2= 945000 kontaktinio darbo užmokesčio: 66115*9=595035 bérjáruléka:13884-9=124956 Administracija feladatok:125816 Įgyvendinimo vietos: 1.gyakornok:Jókai ABC, 2-oji praktika: Naujasis miestas Csemege JÓKAI ABC: Atskyrimo mašinos: 109620 Szék:4500 wagon:8394 prekių balansas: 20551 Stiklo durys hűtői:138900 Stiklo durų kabinetas: 255700 duonos pjaustyklė gép:295000 Újvįrosi Csemege: prekės Balance:20551 szék:4500 Sandėlis létra:16705 padėklų keltuvas (varlys):70000 létra:16705 stiklinių durų parduotuvė šalčio. Kiekybiškai įvertinamas rezultatas: Stažuotojai turi žymiai geresnį finansinį ir pragyvenimo šaltinį dirbdami, o mūsų įmonė turi stabilesnį ir nuspėjamesnį personalą. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Újvárosi Csemege Ltd. è stata fondata nel 2008 e dispone di 3 negozi di alimentari nel villaggio di Köröstarcsa, che ha 2 600 persone. La fondazione della nostra azienda è stata ispirata dalle tendenze imprenditoriali dei proprietari, e la sua necessità è stata creata dalla scarsa alimentazione del villaggio. Il nostro profilo e la nostra attività principale sono il commercio al dettaglio di tipo alimentare in negozi misti. Cambiamenti strutturali: Ristorazione ristorante in movimento dal 2012 in poi, in modo da poter organizzare anche gli eventi. Fejlődés:2008-2013-ig due negozi di alimentari, terzo negozio di apertura nel 2013. Non c'è stato alcun cambio di posto. Ricavi e risultati della Ltd.: 2008 08,18-12,31 fatturato: 37447eft, risultato: 1520eft. 2009: price:107579eft,er: 514eft. 2010: price:125246eft,er:422eft . 2011: price:1365745eft,er:863eft . 2012: price:1505983eft,er:1028eft. 2013: price:136544eft,er:3105eft . 2014: price:134255eft,er:3895eft . 2015: price:128847eft,er:465eft . 2016: price:124478eft,er:183eft . Dipendenti: 8 lavoratori dichiarati e 2 lavoratori semplificati. Fejlődés:2008-2015-ig 7 dipendenti, più uno nel 2016. Tutti i nostri dipendenti sono qualificati come venditori di negozi. Abbiamo molti anni di esperienza in stage, abbiamo firmato 9 apprendistati con studenti delle scuole secondarie dal 01/09/2011. Contatto tirocinio: Sándor Birinyi è un amministratore delegato con 13 anni di esperienza di gestione e formazione, un diploma di istruzione superiore professionale, ha gestito negozi tecnici nella contea per 13 anni, ha assunto un sacco di dipendenti e insegnato loro personalmente. Sarà responsabile dei relativi compiti amministrativi, della pubblicità obbligatoria e dell'organizzazione delle informazioni. Situazione del mercato: Dall'inizio della nostra attività, tre negozi di alimentari sono stati chiusi nell'insediamento, probabilmente a causa delle nostre attività concorrenti. La nostra posizione di mercato opera dietro di noi con una rete di approvvigionamento stabile e a forte capitale a livello nazionale. Forniamo oltre il 50 % delle vendite alimentari del comune con i nostri tre negozi. Obiettivi: Quest'anno abbiamo in programma di aprire il nostro quarto negozio, dando piena copertura al villaggio. La nostra strategia HR è quella di impiegare i nostri dipendenti semplificati come dipendenti dichiarati. Obiettivo, giustificazione, contenuto professionale, tirocinanti: Per la vendita — desideriamo impiegare due tirocinanti principali nella posizione di operatore del contante. Bianka Kiss, Gyulai Professional Training Center, 3134101 alimenti, prodotti chimici e prodotti a base di erbe in vendita. Tóth Szilvia, BéKSZI Zwack József Ker. e Guestl.ip. Vocazionale Gymnasium, 3134101 in vendita L'obiettivo principale del progetto è quello di fornire posti di lavoro e mezzi di sussistenza per due persone in cerca di lavoro permanenti. L'occupazione è anche importante e utile per la Ltd., perché la preparazione di orari di lavoro, giorni liberi, fine settimana gratuiti e vacanze possono essere organizzati in modo molto più semplice con un maggior numero di persone. L'occupazione ha anche un importante scopo professionale. Nel corso del loro lavoro, essi possono acquisire una significativa esperienza pratica nella scuola professionale, e nella vita reale possono incontrare tutto ciò che hanno imparato prima. I compiti principali dei dipendenti da acquisire nella pratica sono: (servizio professionale e cortese dei clienti — applicazione pratica della sicurezza sul lavoro, della sicurezza antincendio e della salute alimentare — applicazione delle conoscenze relative alla movimentazione delle merci e al ricevimento delle merci — ordinazione, gestione delle scorte, gestione delle scorte — gestione professionale delle risorse finanziarie, fatturato — acquisizione di attività di marketing Gli obiettivi dello sviluppo comprendono l'acquisizione di autonomia professionale per i tirocinanti, che consentirà loro di avviare la propria attività. Ciò migliorerà notevolmente le loro prospettive sul mercato del lavoro. Costi: Retribuzione del tirocinante: 250000*9*2=4500000 Contributi salariali totali: 52500*9*2= 945000 paga di contatto: 66115*9=595035 bérjáruléka:13884-9=124956 Amministrazione feladatok:125816 Luoghi di attuazione: 1.gyakornok:Jókai ABC, 2º stagista: Nuova città Csemege JÓKAI ABC: Macchine tagliatrici: 109620 Szék:4500 wagon:8394 saldo delle merci: 20551 Porta di vetro hűtői:138900 Governo della porta di vetro: 255700 tagliapane gép:295000 Újvárosi Csemege: merci Balance:20551 szék:4500 Magazzino létra:16705 sollevatore per pallet (raga): 70000 ※ porte di vetro ※ gelo negozio. Risultato quantificabile: I tirocinanti dispongono di mezzi finanziari e di sussistenza significativamente migliori grazie al lavoro, e la nostra azienda dispone di personale più stabile e prevedibile. (Italian)
13 August 2022
0 references
Újvárosi Csemege Ltd. osnovana je 2008. godine i ima 3 trgovine prehrambenih proizvoda u selu Köröstarcsa, koje broji 2 600 osoba. Temelj naše tvrtke inspiriran je poduzetničkim tendencijama vlasnika, a njena nužnost nastala je lošom opskrbom hranom u selu. Naš profil i glavna djelatnost je trgovina prehrambenim proizvodima u mješovitim trgovinama. Strukturne promjene: Restoran catering kreće se od 2012. nadalje, tako da možemo organizirati i događanja. Fejlődés:2008 – 2013-ig dvije trgovine, otvaranje treće trgovine u 2013. godini. Nije bilo promjene sjedala. Prihodi i rezultati d.o.o.: 2008. 08.18 – 12,31 promet: 37447eft, rezultat: 1520.eft. 2009: price:107579eft,er: 514eft. 2010: price:125246eft,er:422eft . 2011: price:1365745eft,er:863eft . 2012: price:1505983eft,er:1028eft. 2013: price:136544eft,er:3105eft . 2014: price:134255eft,er:3895eft . 2015: price:128847eft,er:465eft . 2016: price:124478eft,er:183eft . Zaposlenici: 8 prijavljenih radnika i dva pojednostavljena radnika. Fejlődés:2008 – 2015-ig 7 zaposlenika, plus jedan 2016. Svi naši zaposlenici su kvalificirani kao prodavači trgovina. Imamo dugogodišnje iskustvo u stažiranju, potpisali smo 9 naukovanja sa srednjoškolcima od 01/09/2011. Kontakt za stažiranje: Sándor Birinyi je direktor s 13 godina iskustva u upravljanju i osposobljavanju, profesionalni, visokoškolski stupanj, vodio tehničke trgovine u županiji za 13 godina, zaposlio puno zaposlenika i učio ih osobno. Bit će odgovoran za povezane administrativne zadaće, obaveznu promidžbu i organizaciju informacija. Stanje na tržištu: Od početka rada u naselju su zatvorene tri trgovine, vjerojatno zbog naših konkurentskih aktivnosti. Naša tržišna pozicija djeluje iza nas sa stabilnom mrežom opskrbe širom zemlje. Osiguravamo više od 50 % prodaje hrane komune sa naše tri trgovine. Ciljevi: Ove godine planiramo otvoriti naš četvrti dućan, dajući punu pokrivenost selu. Naša strategija za ljudske resurse je da zapošljavamo naše pojednostavljene zaposlenike kao prijavljene zaposlenike. Cilj, opravdanost, profesionalni sadržaj, pripravnici: Na prodaju – želimo zaposliti dva glavna pripravnika u poziciji rukovatelja gotovinom. Bianka Kiss, Gyulai Centar za strukovno osposobljavanje, 3134101 hrana, kemijska roba i biljni proizvodi za prodaju. Tóth Szilvia, BéKSZI Zwack József Ker. i Guestl.ip. Strukovna gimnazija, 3134101 za prodaju Glavni je cilj projekta osigurati radna mjesta i sredstva za život za dvoje stalnih tražitelja zaposlenja. Zapošljavanje je također važno i korisno za d.o.o., jer se priprema rasporeda rada, slobodnih dana, besplatnih vikenda i praznika može organizirati na mnogo jednostavniji način s većim brojem ljudi. Zapošljavanje također ima važnu profesionalnu svrhu. Tijekom svog rada mogu steći značajno praktično iskustvo u strukovnoj školi, a u stvarnom životu mogu susresti sve što su naučili prije. Glavne zadaće zaposlenika koje treba steći u praksi su: „profesionalna, uljudna usluga klijenata – Primjena znanja o sigurnosti na radu, protupožarnoj sigurnosti i zdravlju hrane u praksi – Primjena znanja u vezi s rukovanjem robom i primanjem robe – naručivanje, upravljanje zalihama, upravljanje zalihama – stručno upravljanje financijskim resursima, promet – stjecanje marketinških aktivnosti Ciljevi razvoja uključuju stjecanje profesionalne autonomije za pripravnike, koja će im omogućiti pokretanje vlastitog poslovanja. Time će se znatno poboljšati njihovi izgledi na tržištu rada. Troškovi: Plaća stažista: 250000*9*2=4500000 Ukupni doprinosi za plaće: 52500 * 9 * 2 = 945000 plaća za kontakt: 66115*9=595035 bérjáruléka:13884-9=124956 Administracija feladatok:125816 Mjesta provedbe: 1.gyakornok:Jókai ABC, 2. stažiranje: Novi grad Csemege JÓKAI ABC: Strojevi za isključivanje: 109620 Szék:4500 wagon:8394 bilanca robe: 20551 Staklena vrata hűtői:138900 Kabinet staklenih vrata: 255700 rezač kruha gép:295000 Újvárosi Csemege: roba Balance:20551 szék:4500 Skladište létra:16705 podizač paleta (žaba): 70000 létra:16705 staklena vrata létra:16705 mraz trgovine. Mjerljivi rezultat: Pripravnici imaju znatno bolje financije i sredstva za život radeći, a naša tvrtka ima stabilnije i predvidljivije osoblje. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Η Újvárosi Csemege Ltd. ιδρύθηκε το 2008 και διαθέτει 3 καταστήματα λιανικής πώλησης στο χωριό Köröstarcsa, το οποίο έχει 2 600 άτομα. Η ίδρυση της εταιρείας μας ήταν εμπνευσμένη από τις επιχειρηματικές τάσεις των ιδιοκτητών, και η αναγκαιότητα της δημιουργήθηκε από την κακή τροφοδοσία του χωριού. Το προφίλ και η κύρια δραστηριότητά μας είναι το λιανικό εμπόριο τροφίμων σε μικτά καταστήματα. Διαρθρωτικές αλλαγές: Εστιατόριο catering κινείται από το 2012 και μετά, έτσι ώστε να μπορούμε να οργανώσουμε εκδηλώσεις, καθώς και. Fejlődés:2008-2013-ig δύο παντοπωλεία, τρίτο κατάστημα που άνοιξε το 2013. Δεν άλλαξε θέση. Έσοδα και αποτελέσματα της Ε.Π.Ε.: 2008 08,18-12,31 κύκλος εργασιών: 37447eft, αποτέλεσμα: 1520φτ. 2009: price:107579eft,er: 514εφτ. 2010: price:125246eft,er:422eft . 2011: price:1365745eft,er:863eft . 2012: price:1505983eft,er:1028eft. 2013: price:136544eft,er:3105eft . 2014: price:134255eft,er:3895eft . 2015: price:128847eft,er:465eft . 2016: price:124478eft,er:183eft . Μισθωτοί: 8 δηλωθέντες εργαζόμενοι και 2 απλουστευμένοι εργαζόμενοι. Fejlődés:2008-2015-ig 7 εργαζόμενοι, συν ένας το 2016. Όλοι οι υπάλληλοί μας έχουν τα προσόντα ως πωλητές καταστημάτων. Έχουμε πολυετή εμπειρία σε πρακτική άσκηση, έχουμε υπογράψει 9 θέσεις μαθητείας με μαθητές δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης από 01/09/2011. Αρμόδιος για την πρακτική άσκηση: Ο Sándor Birinyi είναι διευθύνων σύμβουλος με 13 χρόνια εμπειρίας στη διοίκηση και κατάρτιση, επαγγελματικό πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, διευθύνει τεχνικά καταστήματα στην κομητεία για 13 χρόνια, προσέλαβε πολλούς υπαλλήλους και τους δίδαξε προσωπικά. Θα είναι υπεύθυνη για τα σχετικά διοικητικά καθήκοντα, την υποχρεωτική δημοσιότητα και την οργάνωση των πληροφοριών. Κατάσταση της αγοράς: Από την έναρξη της λειτουργίας μας έχουν κλείσει τρία παντοπωλεία στον οικισμό, πιθανώς λόγω των ανταγωνιστικών μας δραστηριοτήτων. Η θέση μας στην αγορά λειτουργεί πίσω μας με ένα σταθερό, κεφαλαιουχικό, πανεθνικό δίκτυο εφοδιασμού. Παρέχουμε πάνω από το 50 % των πωλήσεων τροφίμων της κοινότητας με τα τρία καταστήματα μας. Στόχοι: Φέτος σχεδιάζουμε να ανοίξουμε το τέταρτο κατάστημά μας, δίνοντας πλήρη κάλυψη στο χωριό. Η στρατηγική μας για το ανθρώπινο δυναμικό είναι να απασχολούμε τους απλουστευμένους υπαλλήλους μας ως δηλωμένους υπαλλήλους. Στόχος, αιτιολόγηση, επαγγελματικό περιεχόμενο, ασκούμενοι: Προς πώληση — θέλουμε να απασχολήσουμε δύο κύριους ασκούμενους στη θέση του φορέα που χειρίζεται μετρητά. Bianka Kiss, Κέντρο Επαγγελματικής Κατάρτισης Gyulai, 3134101 τρόφιμα, χημικά προϊόντα και φυτικά προϊόντα προς πώληση. Tóth Szilvia, BéKSZI Zwack József Ker. και Guestl.ip. Επαγγελματικό Γυμνάσιο, 3134101 προς πώληση Ο κύριος στόχος του έργου είναι η παροχή θέσεων εργασίας και μέσων διαβίωσης για δύο μόνιμα άτομα που αναζητούν εργασία. Η απασχόληση είναι επίσης σημαντική και χρήσιμη για την Ε.Π.Ε., επειδή η προετοιμασία των ωραρίων εργασίας, οι ελεύθερες ημέρες, τα δωρεάν σαββατοκύριακα και οι αργίες μπορούν να οργανωθούν με πολύ απλούστερο τρόπο με μεγαλύτερο αριθμό ατόμων. Η απασχόληση έχει επίσης σημαντικό επαγγελματικό σκοπό. Κατά τη διάρκεια της εργασίας τους, μπορούν να αποκτήσουν σημαντική πρακτική εμπειρία στην επαγγελματική σχολή και στην πραγματική ζωή μπορούν να ανταποκριθούν σε όλα όσα έχουν μάθει πριν. Τα κύρια καθήκοντα των εργαζομένων που πρόκειται να αποκτηθούν στην πράξη είναι τα εξής: (επαγγελματική, ευγενική εξυπηρέτηση των πελατών — εφαρμογή των γνώσεων για την ασφάλεια στην εργασία, την πυρασφάλεια και την υγεία των τροφίμων στην πράξη — εφαρμογή των γνώσεων σχετικά με τη διακίνηση των εμπορευμάτων και την παραλαβή αγαθών — παραγγελία, διαχείριση αποθεμάτων, διαχείριση αποθεμάτων — επαγγελματική διαχείριση των οικονομικών πόρων, κύκλος εργασιών — απόκτηση δραστηριοτήτων εμπορίας Οι στόχοι της ανάπτυξης περιλαμβάνουν την απόκτηση επαγγελματικής αυτονομίας για τους ασκούμενους, η οποία θα τους επιτρέψει να ιδρύσουν δική τους επιχείρηση. Αυτό θα βελτιώσει σημαντικά τις προοπτικές τους στην αγορά εργασίας. Δαπάνες: Μισθός ασκούμενου: 250000*9*2=4500000 Συνολικές μισθολογικές εισφορές: 52500*9*2= 945000 αμοιβή επαφών: 66115*9=595035 bérjáruléka:13884-9=124956 Διοίκηση feladatok:125816 Τόποι υλοποίησης: 1.gyakornok:Jókai ABC, 2ος ασκούμενος: Νέα πόλη Csemege JÓKAI ABC: Μηχανές αποκοπής: 109620 Szék:4500 wagon:8394 ισοζύγιο εμπορευμάτων: 20551 γραφείο πορτών γυαλιού hűtői:138900 πορτών γυαλιού: 255700 κόφτης ψωμιού gép:295000 Újvárosi Csemege: αγαθά Balance:20551 szék:4500 Αποθήκη létra:16705 ανυψωτής παλετών (βάτραχος):70000 ‹ γυάλινες πόρτες ‹ κατάστημα παγετού. Ποσοτικοποιήσιμο αποτέλεσμα: Οι ασκούμενοι έχουν μια σημαντικά καλύτερη οικονομική και βιοποριστικά μέσα από την εργασία, και η εταιρεία μας έχει πιο σταθερό και προβλέψιμο προσωπικό. (Greek)
13 August 2022
0 references
Újvárosi Csemege s.r.o. bola založená v roku 2008 a má 3 obchody s potravinami v obci Köröstarcsa, ktorá má 2 600 osôb. Založenie našej spoločnosti bolo inšpirované podnikateľskými tendenciami majiteľov a jej nevyhnutnosť bola vytvorená zlá ponuka potravín v obci. Našim profilom a hlavnou činnosťou je maloobchodný predaj potravín v zmiešaných predajniach. Štrukturálna zmena: Reštaurácia catering pohybujúce sa od roku 2012, aby sme mohli usporiadať aj akcie. Fejlődés:2008 – 2013-ig dva obchody s potravinami, tretie otvorenie obchodu v roku 2013. Nedošlo k žiadnej zmene miesta. Príjmy a výsledky s.r.o.: 2008 08,18 – 12,31 tržby: 37447eft, výsledok: 1520eft. 2009: price:107579eft,er: 514eft. 2010: price:125246eft,er:422eft . 2011: price:1365745eft,er:863eft . 2012: price:1505983eft,er:1028eft. 2013: price:136544eft,er:3105eft . 2014: price:134255eft,er:3895eft . 2015: price:128847eft,er:465eft . 2016: price:124478eft,er:183eft . Zamestnanci: 8 deklarovaných pracovníkov a 2 zjednodušení pracovníci. Fejlődés:2008 – 2015-ig 7 zamestnancov, plus jeden v roku 2016. Všetci naši zamestnanci sú kvalifikovaní ako predajcovia obchodov. Máme dlhoročné skúsenosti v stážach, od 01.09.2011 sme podpísali 9 učňovskej prípravy so študentmi stredných škôl. Kontakt na stáže: Sándor Birinyi je konateľom s 13-ročnou praxou v oblasti riadenia a odbornej prípravy, odborným, vysokoškolským vzdelaním, 13 rokov viedol technické obchody v kraji, zamestnával veľa zamestnancov a vyučoval ich osobne. Bude zodpovedný za súvisiace administratívne úlohy, povinnú publicitu a organizáciu informácií. Situácia na trhu: Od začiatku našej prevádzky boli v osadách zatvorené tri obchody s potravinami, pravdepodobne kvôli našim konkurenčným aktivitám. Naša pozícia na trhu funguje za nami so stabilnou, kapitálovo silnou celoštátnou dodávateľskou sieťou. V našich troch obchodoch zabezpečujeme viac ako 50 % predaja potravín v obci. Ciele: Tento rok plánujeme otvoriť našu štvrtú predajňu, ktorá bude plne pokrývať dedinu. Našou stratégiou v oblasti ľudských zdrojov je zamestnávať našich zjednodušených zamestnancov ako deklarovaných zamestnancov. Cieľ, odôvodnenie, profesionálny obsah, stážisti: Na predaj – chceme zamestnať dvoch hlavných stážistov v pozícii spracovateľa peňazí. Bianka Kiss, Gyulai Vocational Training Center, 3134101 potravín, chemického tovaru a rastlinných produktov na predaj. Tóth Szilvia, BéKSZI Zwack József Ker. a Guestl.ip. Odborné gymnázium, 3134101 na predaj Hlavným cieľom projektu je zabezpečiť pracovné miesta a živobytie pre dvoch stálych uchádzačov o zamestnanie. Zamestnanosť je tiež dôležitá a užitočná pre s.r.o., pretože príprava pracovných plánov, voľných dní, voľných víkendov a sviatkov môže byť usporiadaná oveľa jednoduchším spôsobom s vyšším počtom ľudí. Zamestnanosť má tiež dôležitý profesijný účel. V priebehu svojej práce môžu získať významné praktické skúsenosti v odbornej škole a v reálnom živote sa môžu stretnúť so všetkým, čo sa predtým naučili. Hlavnými úlohami zamestnancov, ktoré majú byť nadobudnuté v praxi, sú: (profesionálne, zdvorilé služby zákazníkom – uplatňovanie vedomostí o bezpečnosti pri práci, požiarnej bezpečnosti a bezpečnosti potravín v praxi – uplatňovanie znalostí súvisiacich s manipuláciou s tovarom a prijímaním tovaru – objednávanie, riadenie zásob, riadenie zásob – profesionálne riadenie finančných zdrojov, obrat – nadobudnutie marketingových činností Cieľom vývoja je získanie odbornej autonómie pre stážistov, ktorá im umožní začať podnikať. Tým sa výrazne zlepšia ich vyhliadky na trhu práce. Náklady: Plat stážistu: 250000*9*2=4500000 Celkové platové príspevky: 52500 * 9 * 2= 945000 kontaktného platu: 66115*9=595035 bérjáruléka:13884-9=124956 Administratíva feladatok:125816 Miesta implementácie: 1.gyakornok:Jókai ABC, 2. stáž: Nové mesto Csemege JÓKAI ABC: Odpojovacie stroje: 109620 Szék:4500 wagon:8394 Vyváženie tovaru: 20551 Sklenené dvere hűtői:138900 Sklenené dvere kabinetu: 255700 rezačka na chlieb gép:295000 Újvárosi Csemege: tovar Balance:20551 szék:4500 Sklad ◄ paletový zdvíhač (frog): 70000 ‚sklenené dvere na predajný mráz. Kvantifikovateľný výsledok: Stážisti majú výrazne lepšie finančné a živobytie prácou a naša spoločnosť má stabilnejší a predvídateľnejší personál. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Újvárosi Csemege Oy on perustettu vuonna 2008 ja sillä on 3 päivittäistavarakauppaa Köröstarcsan kylässä, jossa on 2 600 henkilöä. Yrityksemme perusta sai innoituksensa omistajien yrittäjyydestä, ja sen välttämättömyys syntyi kylän huonosta ruokatarjonnasta. Profiilimme ja päätoimintamme on elintarviketyyppinen vähittäiskauppa sekakaupoissa. Rakennemuutos: Ravintolatarjoilu siirtyy vuodesta 2012 eteenpäin, jotta voimme järjestää myös tapahtumia. Fejlődés:2008–2013-ig kaksi ruokakauppaa, kolmannen myymälän avaaminen vuonna 2013. Paikkaa ei vaihdettu. Ltd:n tulot ja tulokset: Liikevaihto 2008 08,18–12,31: 37447eft, tulos: 1520 eft. 2009: price:107579eft,er: 514 eft. 2010: price:125246eft,er:422eft . 2011: price:1365745eft,er:863eft . 2012: price:1505983eft,er:1028eft 2013: price:136544eft,er:3105eft . 2014: price:134255eft,er:3895eft . 2015: price:128847eft,er:465eft . 2016: price:124478eft,er:183eft . Työntekijät: 8 ilmoitettua työntekijää ja 2 yksinkertaistettua työntekijää. Fejlődés:2008–2015-ig 7 työntekijää ja yksi vuonna 2016. Kaikki työntekijämme ovat päteviä myyjiksi. Meillä on monen vuoden kokemus harjoittelusta, olemme allekirjoittaneet 9 oppisopimuskoulutusta toisen asteen opiskelijoiden kanssa 1.9.2011 lähtien. Työharjoittelun yhteyshenkilöt: Sándor Birinyi on toimitusjohtaja, jolla on 13 vuoden johtamis- ja koulutuskokemus, ammatillinen, korkea-asteen tutkinto, hän johti teknisiä myymälöitä läänissä 13 vuotta, palkkasi paljon työntekijöitä ja opetti heitä henkilökohtaisesti. Se vastaa asiaan liittyvistä hallinnollisista tehtävistä, pakollisesta julkisuudesta ja tiedon organisoinnista. Markkinatilanne: Toimintamme alusta lähtien asutusalueella on suljettu kolme ruokakauppaa, luultavasti kilpailevan toimintamme vuoksi. Markkina-asemamme toimii takanamme vakaalla, pääomavahvalla valtakunnallisella toimitusverkostolla. Toimitamme yli 50 % kunnan ruokamyynnistä kolmella myymälällämme. Tavoitteet: Tänä vuonna aiomme avata neljännen myymälämme ja antaa täyden suojan kylälle. Henkilöstöstrategiamme on palkata yksinkertaistetut työntekijät ilmoitettuina työntekijöinä. Tavoite, perustelut, ammatillinen sisältö, harjoittelijat: Myytävänä – haluamme palkata kaksi pääharjoittelijaa rahaa käsittelevän laitoksen asemassa. Bianka Kiss, Gyulain ammattikoulutuskeskus, 3134101 elintarvikkeita, kemiallisia tuotteita ja kasviperäisiä tuotteita myytävänä. Tóth Szilvia, BéKSZI Zwack József Ker. ja Guestl.ip. Ammatillinen kuntosali, 3134101 myytävänä. Hankkeen päätavoitteena on tarjota työpaikkoja ja toimeentuloa kahdelle vakituiselle työnhakijalle. Työllisyys on myös tärkeää ja hyödyllistä oy:lle, koska työaikataulujen, vapaapäivien, vapaaviikonloppujen ja vapaapäivien valmistelu voidaan järjestää paljon yksinkertaisemmalla tavalla suuremmalla määrällä ihmisiä. Työllisyydellä on myös tärkeä ammatillinen tarkoitus. Työssään he voivat saada merkittävää käytännön kokemusta ammatillisesta oppilaitoksesta, ja tosielämässä he voivat tavata kaiken aiemmin oppimansa. Käytännössä hankittavien työntekijöiden päätehtävät ovat seuraavat: (ammattimainen, kohtelias asiakkaiden palvelu – työturvallisuutta, paloturvallisuutta ja elintarviketerveyttä koskevan tietämyksen soveltaminen käytännössä – tavaroiden käsittelyyn ja tavaroiden vastaanottamiseen liittyvän tietämyksen soveltaminen – tilaus, varastonhoito, varastonhoito – taloudellisten resurssien ammattimainen hallinta, liikevaihto – Markkinointitoiminnan hankkiminen Kehityksen tavoitteisiin kuuluu harjoittelijoiden ammatillisen itsenäisyyden hankkiminen, jonka avulla he voivat aloittaa oman yrityksensä. Tämä parantaa merkittävästi heidän työmarkkinanäkymiään. Kustannukset: Harjoittelijan palkka: 250000*9*2=4500000 Palkkamaksut yhteensä: 52500 * 9 * 2 = 945000 yhteyttä palkka: 66115*9=595035 bérjáruléka:13884-9=124956 Hallinto feladatok:125816 Täytäntöönpanopaikat: 1.gyakornok:Jókai ABC, toinen harjoittelija: Uusi kaupunki Csemege JÓKAI ABC: Katkaisukoneet: 109620 Szék:4500 wagon:8394 tavaratase: 20551 Lasiovi hűtői:138900 Lasiovikaappi: 255700 leivänleikkuri gép:295000 Újvárosi Csemege: tavarat Balance:20551 szék:4500 Varasto létra:16705 kuormalavojen nostolaite (sammakko): 70000 С lasi-ovet -myymälän pakkas. Määrällisesti ilmaistavissa oleva tulos: Harjoittelijoilla on huomattavasti parempi taloudellinen ja toimeentulo työssä, ja yrityksellämme on vakaampi ja ennakoitavampi henkilöstö. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Újvárosi Csemege Ltd. została założona w 2008 roku i posiada 3 sklepy spożywcze w miejscowości Köröstarcsa, która liczy 2 600 osób. Założenie naszej firmy było inspirowane tendencjami przedsiębiorczymi właścicieli, a jej konieczność powstała z powodu słabej podaży żywności we wsi. Naszym profilem i główną działalnością jest handel detaliczny żywnością w sklepach mieszanych. Zmiany strukturalne: Catering restauracyjny poruszający się od 2012 roku, dzięki czemu możemy również organizować imprezy. Fejlődés:2008-2013-ig dwa sklepy spożywcze, trzeci sklep otwarty w 2013 r. Nie było zmiany miejsca. Przychody i wyniki Sp. z o.o.: 2008 08.18-12,31 obroty: 37447eft, wynik: 1520eft. 2009: price:107579eft,er: 514eft. 2010: price:125246eft,er:422eft . 2011: price:1365745eft,er:863eft . 2012: price:1505983eft,er:1028eft. 2013: price:136544eft,er:3105eft . 2014: price:134255eft,er:3895eft . 2015: price:128847eft,er:465eft . 2016: price:124478eft,er:183eft . Pracownicy: 8 zadeklarowanych pracowników i 2 pracowników uproszczonych. Fejlődés:2008-2015-ig 7 pracowników plus jeden w 2016 r. Wszyscy nasi pracownicy są wykwalifikowani jako sprzedawcy sklepu. Mamy wieloletnie doświadczenie w stażach, od 01/09/2011 podpisaliśmy 9 praktyk z uczniami szkół średnich. Kontakt stażowy: Sándor Birinyi jest dyrektorem zarządzającym z 13-letnim doświadczeniem w zarządzaniu i szkoleniu, profesjonalnym, wyższym wykształceniem, prowadził sklepy techniczne w hrabstwie przez 13 lat, zatrudniał wielu pracowników i uczył ich osobiście. Będzie ona odpowiedzialna za związane z tym zadania administracyjne, obowiązkową reklamę i organizację informacji. Sytuacja na rynku: Od początku naszej działalności w osadzie zamknięto trzy sklepy spożywcze, prawdopodobnie ze względu na nasze konkurencyjne działania. Nasza pozycja na rynku działa za nami dzięki stabilnej, bogatej w kapitał ogólnokrajowej sieci dostaw. W naszych trzech sklepach zapewniamy ponad 50 % sprzedaży żywności w gminie. Cele: W tym roku planujemy otworzyć nasz czwarty sklep, dając pełne pokrycie wiosce. Nasza strategia HR polega na zatrudnianiu pracowników uproszczonych jako zadeklarowanych pracowników. Cel, uzasadnienie, treść zawodowa, stażyści: Na sprzedaż – chcemy zatrudnić dwóch głównych stażystów na stanowisku podmiotu zajmującego się obsługą gotówki. Bianka Kiss, Gyulai Centrum Szkolenia Zawodowego, 3134101 żywność, wyroby chemiczne i produkty ziołowe na sprzedaż. Tóth Szilvia, BéKSZI Zwack József Ker. i Guestl.ip. Gimnazjum zawodowe, 3134101 na sprzedaż Głównym celem projektu jest zapewnienie miejsc pracy i źródeł utrzymania dla dwóch stałych osób poszukujących pracy. Zatrudnienie jest również ważne i przydatne dla Sp. z o.o., ponieważ przygotowanie harmonogramów pracy, dni wolnych, bezpłatnych weekendów i wakacji można zorganizować w znacznie prostszy sposób z większą liczbą osób. Zatrudnienie ma również ważny cel zawodowy. W trakcie swojej pracy mogą zdobyć znaczące doświadczenie praktyczne w szkole zawodowej, a w prawdziwym życiu mogą spotkać się ze wszystkim, czego się wcześniej nauczyli. Główne zadania pracowników, które mają zostać nabyte w praktyce, to: (profesjonalna, uprzejma obsługa klientów – praktyczne stosowanie wiedzy w zakresie bezpieczeństwa pracy, bezpieczeństwa pożarowego i zdrowia żywności – wykorzystanie wiedzy związanej z obsługą towarów i odbiorem towarów – zamawianie, zarządzanie zapasami, zarządzanie zapasami – profesjonalne zarządzanie zasobami finansowymi, obrót – nabywanie działalności marketingowej. Celem rozwoju jest uzyskanie przez stażystów autonomii zawodowej, która umożliwi im rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej. Przyczyni się to do znaczącej poprawy ich perspektyw na rynku pracy. Koszty: Wynagrodzenie stażysty: 250000*9*2 = 4500000 Składki na wynagrodzenia ogółem: 52500 * 9 * 2 = 945000 kontakt pay: 66115*9=595035 bérjáruléka:13884-9=124956 Administracja feladatok:125816 Miejsce realizacji: 1.gyakornok:Jókai ABC, 2. stażysta: Nowe miasto Csemege JÓKAI ABC: Maszyny odcinające: 109620 Szék:4500 wagon:8394 bilans towarów: 20551 drzwi szklane hűtői:138900 Szafka drzwi szklanych: 255700 krojenie chleba gép:295000 Újvárosi Csemege: towary Balance:20551 szék:4500 Magazyn létra:16705 podnośnik paletowy (żaba): 70000 π szklane drzwi π sklep mroz. Wynik kwantyfikowalny: Stażyści mają znacznie lepsze środki finansowe i środki utrzymania dzięki pracy, a nasza firma ma bardziej stabilny i przewidywalny personel. (Polish)
13 August 2022
0 references
Újvárosi Csemege Ltd. werd opgericht in 2008 en heeft 3 supermarkten in het dorp Köröstarcsa, dat 2 600 personen heeft. De oprichting van ons bedrijf werd geïnspireerd door de ondernemerstendensen van de eigenaren, en de noodzaak ervan werd gecreëerd door de slechte voedselvoorziening van het dorp. Onze profiel en hoofdactiviteit zijn de food-type detailhandel in gemengde winkels. Structurele verandering: Restaurant catering verhuizen vanaf 2012, zodat we ook evenementen kunnen regelen. Fejlődés:2008-2013-ig twee supermarkten, derde winkel opening in 2013. Er was geen wisseling van stoel. Inkomsten en resultaten van de Ltd.: 2008 08,18-12,31 omzet: 37447eft, resultaat: 1520eft. 2009: price:107579eft,er: 514eft. 2010: price:125246eft,er:422eft . 2011: price:1365745eft,er:863eft . 2012: price:1505983eft,er:1028eft 2013: price:136544eft,er:3105eft . 2014: price:134255eft,er:3895eft . 2015: price:128847eft,er:465eft . 2016: price:124478eft,er:183eft . Werknemers: 8 aangegeven werknemers en 2 vereenvoudigde werknemers. Fejlődés:2008-2015-ig 7 werknemers, plus één in 2016. Al onze medewerkers zijn gekwalificeerd als winkelverkopers. We hebben vele jaren ervaring in stages, we hebben sinds 01/09/2011 9 leerlingplaatsen getekend met middelbare scholieren. Stage contactpersoon: Sándor Birinyi is een algemeen directeur met 13 jaar management- en trainingservaring, een professionele, hogere opleiding, hij runde technische winkels in de provincie voor 13 jaar, huurde veel medewerkers en leerde ze persoonlijk. Zij is verantwoordelijk voor de daarmee verband houdende administratieve taken, de verplichte publiciteit en de organisatie van informatie. Marktsituatie: Sinds het begin van onze operatie zijn er drie supermarkten gesloten in de nederzetting, waarschijnlijk vanwege onze concurrerende activiteiten. Onze marktpositie werkt achter ons met een stabiel, kapitaal sterk landelijk aanbodnetwerk. Wij leveren meer dan 50 % van de voedselverkoop van de gemeente met onze drie winkels. Doelstellingen: Dit jaar zijn we van plan onze vierde winkel te openen, met volledige dekking voor het dorp. Onze HR-strategie is om onze vereenvoudigde medewerkers in dienst te nemen als verklaarde medewerkers. Doelstelling, motivering, professionele inhoud, stagiairs: Te koop — wij willen twee hoofdstagiairs in dienst nemen in de positie van geldverwerker. Bianka Kiss, Gyulai beroepsopleidingscentrum, 3134101 voedsel, chemische producten en kruidenproducten te koop. Tóth Szilvia, BéKSZI Zwack József Ker. en Guestl.ip. Beroepsgymnasium, 3134101 te koop Het belangrijkste doel van het project is banen en bestaansmiddelen te bieden aan twee permanente werkzoekenden. Werkgelegenheid is ook belangrijk en nuttig voor de Ltd., omdat de voorbereiding van werkschema’s, vrije dagen, vrije weekends en vakanties op een veel eenvoudiger manier kan worden geregeld met een groter aantal mensen. Werkgelegenheid heeft ook een belangrijk beroepsdoel. In de loop van hun werk kunnen ze aanzienlijke praktijkervaring opdoen in de beroepsopleiding en in het echte leven kunnen ze alles leren wat ze eerder hebben geleerd. De belangrijkste taken van de werknemers die in de praktijk moeten worden verworven, zijn: „professionele, hoffelijke dienstverlening aan klanten — toepassing van de kennis inzake veiligheid op het werk, brandveiligheid en voedselveiligheid in de praktijk — toepassing van kennis met betrekking tot de behandeling van goederen en de ontvangst van goederen — bestellen, voorraadbeheer, voorraadbeheer — professioneel beheer van financiële middelen, omzet — verwerving van marketingactiviteiten De doelstellingen van de ontwikkeling omvatten de verwerving van professionele autonomie voor stagiairs, die hen in staat zal stellen hun eigen bedrijf op te starten. Dit zal hun vooruitzichten op de arbeidsmarkt aanzienlijk verbeteren. Kosten: Salaris van de stagiair: 250000*9*2=4500000 Totale salarisbijdragen: 52500*9*2= 945000 contact betaalt: 66115*9=595035 bérjáruléka:13884-9=124956 Administratie feladatok:125816 Plaatsen van uitvoering: 1.gyakornok:Jókai ABC, 2e stagiair: Nieuwe stad Csemege JÓKAI ABC: Snijmachines: 109620 Szék:4500 wagon:8394 Goederenbalans: 20551 Glasdeur hűtői:138900 het Kabinet van de Glasdeur: 255700 broodsnijder gép:295000 Újvárosi Csemege: goederen Balance:20551 szék:4500 Pakhuis ※ palletlifter (kikker): 70000 ↑ glasdeuren ↑ winkel vorst. Kwantificeerbaar resultaat: Stagiairs hebben een aanzienlijk betere financiële en levensonderhoud door te werken, en ons bedrijf heeft stabieler en voorspelbaar personeel. (Dutch)
13 August 2022
0 references
Újvárosi Csemege s.r.o. byla založena v roce 2008 a má 3 maloobchodní prodejny potravin v obci Köröstarcsa, která má 2 600 osob. Založení naší společnosti bylo inspirováno podnikatelskými tendencemi majitelů a její nezbytnost byla vytvořena špatnými zásobami potravin obce. Naším profilem a hlavní činností je maloobchod s potravinami ve smíšených obchodech. Strukturální změna: Restaurační catering stěhování od roku 2012, abychom mohli zajistit i akce. Fejlődés:2008–2013-ig dva obchody s potravinami, třetí prodejna v roce 2013. Nedošlo k žádné změně místa. Příjmy a výsledky s.r.o.: 2008 08.18–12,31 obrat: 37447eft, výsledek: 1520eft. 2009: price:107579eft,er: 514eft. 2010: price:125246eft,er:422eft 2011: price:1365745eft,er:863eft 2012: price:1505983eft,er:1028eft 2013: price:136544eft,er:3105eft 2014: price:134255eft,er:3895eft 2015: price:128847eft,er:465eft 2016: price:124478eft,er:183eft Zaměstnanci: 8 uvedlo pracovníky a 2 zjednodušené pracovníky. Fejlődés:2008–2015-ig 7 zaměstnanců plus jeden v roce 2016. Všichni naši zaměstnanci jsou kvalifikovaní jako prodejci. Máme dlouholeté zkušenosti v oboru stáží, od 1. září 2011 jsme podepsali 9 učňovských kurzů se středoškolskými studenty. Kontakt na stáž: Sándor Birinyi je výkonným ředitelem s 13letou manažerskou a školicí praxí, profesionálním vysokoškolským vzděláním, 13 let provozoval technické obchody v kraji, najal mnoho zaměstnanců a učil je osobně. Bude odpovídat za související administrativní úkoly, povinnou publicitu a organizaci informací. Situace na trhu: Od začátku naší činnosti byly v osadě uzavřeny tři obchody s potravinami, pravděpodobně kvůli našim konkurenčním aktivitám. Naše pozice na trhu funguje za námi se stabilní, kapitálově silnou celostátní dodavatelskou sítí. Více než 50 % prodeje potravin obce zajišťujeme v našich třech obchodech. Cíle: Tento rok plánujeme otevřít náš čtvrtý obchod a plně pokrýt vesnici. Naší strategií v oblasti lidských zdrojů je zaměstnávat naše zjednodušené zaměstnance jako deklarované zaměstnance. Cíl, odůvodnění, profesní obsah, stážisté: Na prodej – chceme zaměstnat dva hlavní stážisty v pozici manipulátora s hotovostí. Bianka Kiss, Gyulai Vocational Training Center, 3134101 potraviny, chemické zboží a bylinné výrobky na prodej. Tóth Szilvia, BéKSZI Zwack József Ker. a Guestl.ip. Odborné gymnázium, 3134101 na prodej Hlavním cílem projektu je poskytnout pracovní místa a živobytí pro dva stálé uchazeče o zaměstnání. Zaměstnanost je také důležitá a užitečná pro s.r.o., protože příprava pracovních harmonogramů, volných dnů, volných víkendů a svátků může být uspořádána mnohem jednodušším způsobem s vyšším počtem lidí. Zaměstnanost má také důležitý profesní účel. V průběhu své práce mohou získat významné praktické zkušenosti v odborné škole a v reálném životě se mohou setkat se vším, co se naučili dříve. Hlavní úkoly zaměstnanců, které mají být v praxi nabyty, jsou: „profesionální a zdvořilé služby zákazníkům – uplatnění znalostí v oblasti bezpečnosti práce, požární bezpečnosti a zdraví potravin v praxi – uplatnění znalostí týkajících se manipulace se zbožím a přijímání zboží – objednávání, řízení zásob, řízení zásob – profesionální řízení finančních zdrojů, obrat – získávání marketingových činností Cíle rozvoje zahrnují získání odborné autonomie pro stážisty, která jim umožní zahájit vlastní podnikání. To výrazně zlepší jejich vyhlídky na trhu práce. Náklady: Plat stážisty: 250000*9*2=4500000 Celkové příspěvky na plat: 52500 * 9*2= 945000 kontaktní plat: 66115*9=595035 bérjáruléka:13884-9=124956 Administrace feladatok:125816 Místo realizace: 1.gyakornok:Jókai ABC, 2. stážista: Nové Město Csemege JÓKAI ABC: Oddělovací stroje: 109620 Szék:4500 wagon:8394 zůstatek zboží: 20551 Skleněné dveře hűtői:138900 kabinet skleněných dveří: 255700 kráječ chleba gép:295000 Újvárosi Csemege: zboží Balance:20551 szék:4500 Skladový □ zvedák palet (frog):70000 □ skleněné dveře □ obchod mráz. Vyčíslitelný výsledek: Stážisté mají výrazně lepší finanční a živobytí díky práci a naše společnost má stabilnější a předvídatelnější zaměstnance. (Czech)
13 August 2022
0 references
Újvárosi Csemege Ltd. ir dibināta 2008. gadā, un tai ir 3 pārtikas preču mazumtirdzniecības veikali Köröstarcsa ciematā, kurā ir 2600 cilvēku. Mūsu uzņēmuma pamatu iedvesmoja īpašnieku uzņēmējdarbības tendences, un tā nepieciešamību radīja ciemata sliktā pārtikas piegāde. Mūsu profils un galvenā darbība ir pārtikas veida mazumtirdzniecība jauktos veikalos. Strukturālas pārmaiņas: Restorānu ēdināšana, sākot no 2012. gada, lai mēs varētu organizēt arī pasākumus. Fejlődés:2008–2013-ig divi pārtikas preču veikali, trešā veikala atvēršana 2013. gadā. Sēdeklis netika mainīts. SIA ieņēmumi un rezultāti: 2008 08,18–12,31 apgrozījums: 37447eft, rezultāts: 1520.g. 2009: price:107579eft,er: 514eft. 2010: price:125246eft,er:422eft . 2011: price:1365745eft,er:863eft . 2012: price:1505983eft,er:1028eft 2013: price:136544eft,er:3105eft . 2014: price:134255eft,er:3895eft . 2015: price:128847eft,er:465eft . 2016: price:124478eft,er:183eft . Darbinieki: 8 deklarētie darba ņēmēji un 2 vienkāršotie darba ņēmēji. Fejlődés:2008–2015-ig 7 darbinieki, plus viens 2016. gadā. Visi mūsu darbinieki ir kvalificēti kā veikalu pārdevēji. Mums ir daudzu gadu pieredze praksē, kopš 01/09/2011 esam parakstījuši 9 māceklības ar vidusskolēniem. Prakses kontakts: Sándor Birinyi ir rīkotājdirektors ar 13 gadu vadības un apmācības pieredzi, profesionālo, augstākās izglītības grādu, viņš 13 gadus vadīja tehniskos veikalus novadā, pieņēma darbā daudzus darbiniekus un mācīja tos personīgi. Tā būs atbildīga par saistītajiem administratīvajiem uzdevumiem, obligāto publicitāti un informācijas organizēšanu. Tirgus situācija: Kopš mūsu darbības sākuma apmetnē ir slēgti trīs pārtikas preču veikali, iespējams, pateicoties mūsu konkurējošajai darbībai. Mūsu tirgus pozīcija darbojas aiz mums ar stabilu, kapitāla spēcīgu valsts mēroga piegādes tīklu. Mēs nodrošinām vairāk nekā 50 % no komūnas pārtikas pārdošanas ar mūsu trim veikaliem. Mērķi: Šogad mēs plānojam atvērt mūsu ceturto veikalu, sniedzot pilnīgu pārklājumu ciematam. Mūsu personāla stratēģija ir pieņemt darbā mūsu vienkāršotos darbiniekus kā deklarētos darbiniekus. Mērķis, pamatojums, profesionālais saturs, praktikanti: Pārdodam — mēs vēlamies nodarbināt divus galvenos praktikantus skaidrās naudas apstrādātāja amatā. Bianka Kiss, Gyulai Profesionālās izglītības centrs, 3134101 pārtika, ķīmiskās preces un augu izcelsmes produkti pārdošanai. Tóth Szilvia, BéKSZI Zwack József Ker. un Guestl.ip. Profesionālā ģimnāzija, 3134101 pārdošanai Projekta galvenais mērķis ir nodrošināt darbavietas un iztikas līdzekļus diviem pastāvīgiem darba meklētājiem. Nodarbinātība ir svarīga un noderīga arī SIA, jo darba grafiku, brīvo dienu, bezmaksas nedēļas nogales un brīvdienu sagatavošanu var organizēt daudz vienkāršākā veidā ar lielāku cilvēku skaitu. Nodarbinātībai ir arī svarīgs profesionālais mērķis. Darba gaitā viņi var iegūt ievērojamu praktisko pieredzi profesionālajā skolā, un reālajā dzīvē viņi var satikt visu, ko viņi ir iemācījušies. Darbinieku galvenie uzdevumi, kas jāiegādājas praksē, ir šādi: (profesionāls, pieklājīgs klientu serviss — darba drošības, ugunsdrošības un pārtikas veselības zināšanu pielietošana praksē — ar preču apstrādi un preču saņemšanu saistīto zināšanu izmantošana — pasūtīšana, krājumu pārvaldība, krājumu pārvaldība — finanšu resursu profesionāla pārvaldība, apgrozījums — mārketinga aktivitāšu iegāde. Izstrādes mērķi ietver profesionālās autonomijas iegūšanu praktikantiem, kas viņiem ļaus uzsākt savu uzņēmējdarbību. Tas ievērojami uzlabos viņu izredzes darba tirgū. Izmaksas: Praktikanta alga: 250000*9*2=4500000 kopējās algu iemaksas: 52500 * 9 * 2 = 945000 kontaktu maksāt: 66115*9=595035 bérjáruléka:13884-9=124956 Administrācija feladatok:125816 Īstenošanas vietas: 1.gyakornok:Jókai ABC, 2. praktikants: Jaunā pilsēta Csemege JÓKAI ABC: Griezējmašīnas: 109620 Szék:4500 wagon:8394 preču bilance: 20551 Stikla durvis hűtői:138900 Stikla durvju skapis: 255700 maizes griezējs gép:295000 Újvárosi Csemege: preces Balance:20551 szék:4500 Noliktava Σ palešu pacēlājs (varde):70000 Σ stikla durvis Σ veikals sals. Kvantitatīvi nosakāms rezultāts: Praktikantiem ir ievērojami labāki finanšu un iztikas līdzekļi, strādājot, un mūsu uzņēmumam ir stabilāks un paredzamāks personāls. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Bunaíodh Újvárosi Csemege Ltd. i 2008 agus tá 3 siopa miondíola grósaera aige i sráidbhaile Köröstarcsa, a bhfuil 2 600 duine ann. Bhí bunús ár gcuideachta spreagtha ag claontaí fiontraíochta na n-úinéirí, agus chruthaigh drochsholáthar bia an tsráidbhaile a riachtanas. Is é ár bpróifíl agus an phríomhghníomhaíocht an trádáil mhiondíola de chineál bia i siopaí measctha. Athrú struchtúrach: Lónadóireacht Bialainne ag bogadh ó 2012 ar aghaidh, ionas gur féidir linn imeachtaí a eagrú chomh maith. Cur Fejlődés:2008-2013-ig dhá shiopa grósaera, oscailt tríú siopa i 2013. Ní raibh aon athrú ar an suíochán. Ioncam agus torthaí an Ltd.: Láimhdeachas 2008 08.18-12.31: 37447eft, toradh: Bhí 1520 bliain ann. 2009: price:107579eft,er: 514 eft. 2010: price:125246eft,er:422eft . 2011: price:1365745eft,er:863eft . 2012: price:1505983eft,er:1028eft 2013: price:136544eft,er:3105eft . 2014: price:134255eft,er:3895eft . 2015: price:128847eft,er:465eft . 2016: price:124478eft,er:183eft . Fostaithe: 8 oibrithe dearbhaithe agus 2 oibrithe simplithe. Fejlődés:2008-2015-ig 7 fostaithe, chomh maith le ceann amháin i 2016. Tá ár bhfostaithe go léir cáilithe mar dhíoltóirí siopa. Tá blianta fada de thaithí againn in intéirneachtaí, tá 9 bprintíseacht sínithe againn le daltaí meánscoile ó 01/09/2011. Déan teagmháil le hintéirneacht: Is stiúrthóir bainistíochta í Sándor Birinyi le 13 bliain de thaithí bhainistíochta agus oiliúna, céim ghairmiúil, ardoideachais, reáchtáil sé siopaí teicniúla sa chontae ar feadh 13 bliana, d’fhostaigh sé a lán fostaithe agus mhúin sé iad go pearsanta. Beidh sé freagrach as na cúraimí riaracháin gaolmhara, as an bpoiblíocht éigeantach agus as eagrú na faisnéise. Staid an mhargaidh: Ó thús ár n-oibríochta, tá trí stór grósaera dúnta sa lonnaíocht, is dócha mar gheall ar ár ngníomhaíochtaí iomaíocha. Feidhmíonn ár seasamh sa mhargadh taobh thiar dúinn le líonra soláthair cobhsaí, caipitil-láidir ar fud na tíre. Soláthraímid níos mó ná 50 % de dhíolacháin bia an commune lenár dtrí shiopaí. Cuspóirí: I mbliana tá sé beartaithe againn ár gceathrú siopa a oscailt, ag tabhairt clúdach iomlán don sráidbhaile. Is í ár straitéis AD ná ár bhfostaithe simplithe a fhostú mar fhostaithe dearbhaithe. Cuspóir, bonn cirt, ábhar gairmiúil, oiliúnaithe: Ar díol — is mian linn beirt phríomhoiliúnaithe a fhostú i riocht láimhseálaí airgid. Bianka Kiss, Gyulai Gairmoiliúint Ionad, 3134101 bia, earraí ceimiceacha agus táirgí luibhe ar díol. Tóth Szilvia, BéKSZI Zwack József Ker. agus Guestl.ip. Gairm Giomnáisiam, 3134101 ar díol Is é príomhchuspóir an tionscadail poist agus slite beatha a chur ar fáil do bheirt bhuanchuardaitheoirí poist. Tá fostaíocht tábhachtach agus úsáideach freisin don Teo., mar is féidir le hullmhú sceideal oibre, laethanta saor in aisce, deireadh seachtaine saor in aisce agus laethanta saoire a shocrú ar bhealach i bhfad níos simplí le líon níos airde daoine. Tá cuspóir gairmiúil tábhachtach ag an bhfostaíocht freisin. Le linn a gcuid oibre, is féidir leo taithí phraiticiúil shuntasach a fháil sa ghairmscoil, agus i bhfíorshaol is féidir leo gach rud a d’fhoghlaim siad roimhe seo a chomhlíonadh. Is iad seo a leanas príomhchúraimí na bhfostaithe atá le fáil i gcleachtas: (seirbhís ghairmiúil, chúirtéiseach na gcustaiméirí — sábháilteacht cheirde, sábháilteacht dóiteáin agus eolas sláinte bia a chur i bhfeidhm sa chleachtas — eolas a chur i bhfeidhm a bhaineann le láimhseáil earraí agus le hearraí a fháil — ordú, bainistiú stoic, bainistiú stoic — bainistiú gairmiúil acmhainní airgeadais, láimhdeachas — gníomhaíochtaí margaíochta a fháil. Áirítear ar chuspóirí na forbartha neamhspleáchas gairmiúil a fháil d’oiliúnaithe, rud a chuirfidh ar a gcumas a ngnó féin a thosú. Cuirfidh sé sin feabhas suntasach ar a n-ionchais i margadh an tsaothair. Costais: Tuarastal an oiliúnaí: 250000*9*2=4500000 Ranníocaíochtaí tuarastail iomlána: 52500*9*2= 945000 pá teagmhála: 66115*9=595035 bérjáruléka:13884-9=124956 Riarachán feladatok:125816 Áiteanna cur chun feidhme: 1.gyakornok:Jókai ABC, 2a Intéirneach: Allah warns a seirbhísigh leis a chuid Word: Meaisíní scoite: 109620 Szék:4500: cothromaíocht na n-earraí: 20551 Gloine Doras: Comh-Aireachta Doras Gloine: 255700 cutter arán gép:295000 Újvárosi Csemege: earraí Balance:20551 Warehouse létra:16705 ardaitheoir phailléid (frog): 70000 ° gloine-doirse frost siopa. Toradh inchainníochtaithe: Tá cúrsaí airgeadais agus slí bheatha níos fearr ag na hoiliúnaithe trí bheith ag obair, agus tá foireann níos cobhsaí agus níos intuartha ag ár gcuideachta. (Irish)
13 August 2022
0 references
Újvárosi Csemege Ltd. je bila ustanovljena leta 2008 in ima 3 trgovine z živili v vasi Köröstarcsa, ki ima 2 600 ljudi. Temelj našega podjetja je navdihnila podjetniška težnja lastnikov, njegova nujnost pa je nastala zaradi slabe preskrbe s hrano v vasi. Naš profil in glavna dejavnost je trgovina na drobno z živili v mešanih trgovinah. Strukturne spremembe: Restavracija gostinstvo se giblje od leta 2012 naprej, tako da lahko organiziramo tudi dogodke. Fejlődés:2008–2013-ig dve trgovini z živili, tretja trgovina odprta leta 2013. Ni bilo spremembe sedeža. Prihodki in rezultati Ltd.: Promet v letu 2008 od 8.18 do 12.31: 37447eft, rezultat: 1520eft. 2009: price:107579eft,er: 514eft. 2010: price:125246eft,er:422eft . 2011: price:1365745eft,er:863eft . 2012: price:1505983eft,er:1028eft. 2013: price:136544eft,er:3105eft . 2014: price:134255eft,er:3895eft . 2015: price:128847eft,er:465eft . 2016: price:124478eft,er:183eft . Zaposleni: 8 prijavljenih delavcev in 2 poenostavljena delavca. Fejlődés:2008–2015-ig 7 zaposlenih in eden v letu 2016. Vsi naši zaposleni so usposobljeni za prodajalce trgovin. Imamo dolgoletne izkušnje s pripravništvom, od 1. 9. 2011 smo s srednješolci podpisali 9 vajeništev. Kontakt za pripravništvo: Sándor Birinyi je generalni direktor s 13 let izkušenj upravljanja in usposabljanja, strokovno, visokošolsko izobrazbo, je vodil tehnične trgovine v okrožju za 13 let, zaposlil veliko zaposlenih in jih učil osebno. Odgovoren bo za s tem povezane upravne naloge, obvezno obveščanje javnosti in organizacijo informacij. Razmere na trgu: Od začetka našega delovanja so bile v naselju zaprte tri trgovine, verjetno zaradi naših konkurenčnih dejavnosti. Naš tržni položaj deluje za nami s stabilno, kapitalsko močno nacionalno dobavno mrežo. Z našimi tremi trgovinami zagotavljamo več kot 50 % prodaje hrane v občini. Cilji: Letos načrtujemo odprtje četrte trgovine, ki bo v celoti pokrivala vas. Naša kadrovska strategija je zaposlovanje naših poenostavljenih zaposlenih kot prijavljenih zaposlenih. Cilj, utemeljitev, strokovna vsebina, pripravniki: Za prodajo – želimo zaposliti dva glavna pripravnika v položaju obdelovalca gotovine. Bianka Kiss, Gyulai Vocational Training Center, 3134101 hrana, kemični izdelki in zeliščni izdelki za prodajo. Tóth Szilvia, BéKSZI Zwack József Ker. in Guestl.ip Poklicna gimnazija, 3134101 za prodajo Glavni cilj projekta je zagotoviti delovna mesta in preživljanje dveh stalnih iskalcev zaposlitve. Zaposlovanje je pomembno in koristno tudi za d.o.o., saj se lahko priprava urnikov dela, prostih dni, brezplačnih vikendov in praznikov uredi na veliko enostavnejši način z večjim številom ljudi. Zaposlitev ima tudi pomemben poklicni namen. Pri svojem delu lahko pridobijo pomembne praktične izkušnje v poklicni šoli in v resničnem življenju spoznajo vse, kar so se prej naučili. Glavne naloge zaposlenih, ki jih je treba pridobiti v praksi, so: (strokovna, vljudna storitev strank – uporaba znanja o varnosti pri delu, požarni varnosti in zdravju živil v praksi – uporaba znanja v zvezi z ravnanjem z blagom in prejemom blaga – naročanje, upravljanje zalog, upravljanje zalog – strokovno upravljanje finančnih sredstev, promet – pridobitev tržnih dejavnosti Cilj razvoja je pridobitev strokovne samostojnosti za pripravnike, ki jim bo omogočila ustanovitev lastnega podjetja. To bo znatno izboljšalo njihove obete na trgu dela. Stroški: Plača pripravnika: 250000*9*2=4500000 Skupni prispevki za plače: 52500 * 9*2= 945000 kontaktna plača: 66115*9=595035 bérjáruléka:13884-9=124956 Uprava feladatok:125816 Kraji izvajanja: 1.gyakornok:Jókai ABC, 2. Intern: Novo mesto Csemege JÓKAI ABC: Stroji za ločevanje dovoda goriva: 109620 Szék:4500 Szék:4500 wagon:8394 Blagovna bilanca: 20551 Steklena vrata hűtői:138900 Steklena vrata kabineta: 255700 rezalnik kruha gép:295000 Újvárosi Csemege: blago Balance:20551 szék:4500 Skladišče □ paletni dvigalnik (žabica): 70000 létra:16705 steklena vrata φ trgovina zmrzal. Količinsko opredeljiv rezultat: Pripravniki imajo bistveno boljše finančno in preživetje z delom, in naše podjetje ima bolj stabilno in predvidljivo osebje. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Újvárosi Csemege Ltd. fue fundada en 2008 y tiene 3 tiendas de comestibles en el pueblo de Köröstarcsa, que cuenta con 2 600 personas. La fundación de nuestra empresa se inspiró en las tendencias empresariales de los propietarios, y su necesidad fue creada por el pobre suministro de alimentos del pueblo. Nuestro perfil y actividad principal es el comercio al por menor de tipo alimentario en tiendas mixtas. Cambio estructural: Restaurante catering en movimiento desde 2012 en adelante, para que podamos organizar eventos también. Fejlődés:2008-2013-ig dos tiendas de comestibles, tercera tienda de apertura en 2013. No hubo cambio de asiento. Ingresos y resultados de la Ltd.: 2008 08,18-12,31 volumen de negocios: 37447eft, resultado: A 1520 pies. 2009: price:107579eft,er: 514eft. 2010: price:125246eft,er:422eft . 2011: price:1365745eft,er:863eft . 2012: price:1505983eft,er:1028eft. 2013: price:136544eft,er:3105eft . 2014: price:134255eft,er:3895eft . 2015: price:128847eft,er:465eft . 2016: price:124478eft,er:183eft . Empleados: 8 trabajadores declarados y 2 trabajadores simplificados. Fejlődés:2008-2015-ig 7 empleados, más uno en 2016. Todos nuestros empleados están calificados como vendedores de tiendas. Tenemos muchos años de experiencia en pasantías, hemos firmado 9 aprendizajes con estudiantes de secundaria desde el 01/09/2011. Contacto de pasantías: Sándor Birinyi es director gerente con 13 años de experiencia en gestión y formación, un título profesional, de educación superior, dirigió tiendas técnicas en el condado durante 13 años, contrató a muchos empleados y les enseñó personalmente. Será responsable de las tareas administrativas conexas, de la publicidad obligatoria y de la organización de la información. Situación del mercado: Desde el inicio de nuestra operación, tres tiendas de comestibles han sido cerradas en el asentamiento, probablemente debido a nuestras actividades competidoras. Nuestra posición en el mercado opera detrás de nosotros con una red de suministro a nivel nacional estable y fuerte en capital. Proporcionamos más del 50 % de las ventas de alimentos de la comuna con nuestras tres tiendas. Objetivos: Este año planeamos abrir nuestra cuarta tienda, dando cobertura completa al pueblo. Nuestra estrategia de RRHH es emplear a nuestros empleados simplificados como empleados declarados. Objetivo, justificación, contenido profesional, becarios: Para la venta — queremos emplear a dos aprendices principales en la posición de manejador de efectivo. Bianka Kiss, Gyulai Centro de Formación Profesional, 3134101 alimentos, productos químicos y productos a base de hierbas para la venta. Tóth Szilvia, BéKSZI Zwack József Ker. y Guestl.ip. Gymnasium vocacional, 3134101 a la venta El objetivo principal del proyecto es proporcionar empleo y medios de subsistencia a dos solicitantes de empleo permanentes. El empleo también es importante y útil para el Ltd., porque la preparación de horarios de trabajo, días libres, fines de semana gratuitos y días festivos se pueden organizar de una manera mucho más sencilla con un mayor número de personas. El empleo también tiene un importante propósito profesional. En el curso de su trabajo, pueden adquirir una experiencia práctica significativa en la escuela vocacional, y en la vida real pueden conocer todo lo que han aprendido antes. Las principales tareas de los empleados que deben adquirirse en la práctica son: (servicio profesional y cortés a los clientes — aplicación práctica de los conocimientos en materia de seguridad en el trabajo, seguridad contra incendios y salud alimentaria — aplicación de los conocimientos relativos a la manipulación de los bienes y a la recepción de bienes — pedidos, gestión de existencias, gestión de existencias — gestión profesional de los recursos financieros, volumen de negocios — adquisición de actividades de comercialización. Esto mejorará significativamente sus perspectivas de mercado laboral. Costes: Salario del becario: 250000*9*2=4500000 Cotizaciones salariales totales: 52500*9*2= 945000 pago de contacto: 66115*9=595035 bérjáruléka:13884-9=124956 Administración feladatok:125816 Lugares de implementación: 1. Material: ABC, 2.º pasante: Nueva ciudad Csemege JÓKAI ABC: Máquinas de corte: 109620 Szék:4500 wagon:8394 de mercancías balance: 20551 puerta de vidrio: Gabinete de puerta de vidrio de vidrio: 255700 cortador de pan gép:295000 Újvárosi Csemege: nombre de la Balance:20551 szék:4500 Almacén létra:16705 elevador de palets (frog): 70000 wagons:8394 vidrio-puertas δ tienda helada. Resultado cuantificable: Los aprendices tienen mucho mejor dinero y medios de vida trabajando, y nuestra empresa cuenta con un personal más estable y predecible. (Spanish)
13 August 2022
0 references
Újvárosi Csemege Ltd. е основана през 2008 г. и разполага с 3 магазина за хранителни стоки в село Köröstarcsa, което има 2 600 души. Основаването на нашата компания е вдъхновено от предприемаческите тенденции на собствениците, а необходимостта от нея е създадена от лошото снабдяване с храна на селото. Нашият профил и основна дейност е търговията на дребно с хранителни продукти в смесени магазини. Структурна промяна: Ресторантьорството се движи от 2012 г. нататък, за да можем да организираме и събития. Fejlődés:2008—2013-ig два магазина за хранителни стоки, отваря се трети магазин през 2013 г. Не е имало смяна на мястото. Приходи и резултати на ООД: 2008 г. 08,18—12,31 оборот: 37447eft, резултат: 1520 отляво. 2009: price:107579eft,er: 514 отляво. 2010: price:125246eft,er:422eft . 2011: price:1365745eft,er:863eft . 2012: price:1505983eft,er:1028eft. 2013: price:136544eft,er:3105eft . 2014: price:134255eft,er:3895eft . 2015: price:128847eft,er:465eft . 2016: price:124478eft,er:183eft . Служители: 8 декларирани работници и 2 опростени работници. Fejlődés:2008—2015-ig 7 служители, плюс един през 2016 г. Всички наши служители са квалифицирани като продавачи на магазини. Имаме дългогодишен опит в стажовете, подписахме 9 стажове с ученици от гимназиален етап от 01.9.2011 г. Връзка със стажа: Sándor Birinyi е изпълнителен директор с 13 години управленски и обучителен опит, професионална степен на висше образование, ръководи технически магазини в областта в продължение на 13 години, наема много служители и ги преподава лично. Той ще отговаря за съответните административни задачи, задължителната публичност и организацията на информацията. Състояние на пазара: От началото на нашата дейност три хранителни магазина са затворени в селището, вероятно поради конкурентните ни дейности. Нашата пазарна позиция работи зад нас със стабилна, капиталосилна национална мрежа за доставки. Ние осигуряваме повече от 50 % от продажбите на храна на общината с нашите три магазина. Цели: Тази година планираме да отворим четвъртия си магазин, давайки пълно покритие на селото. Нашата стратегия в областта на човешките ресурси е да наемем нашите опростени служители като декларирани служители. Цел, обосновка, професионално съдържание, стажанти: За продажба — желаем да наемем двама основни стажанти в качеството на лице, работещо с пари в брой. Bianka Kiss, Gyulai Център за професионално обучение, 3134101 храни, химически изделия и билкови продукти за продажба. Tóth Szilvia, BéKSZI Zwack József Ker. и Guestl.ip. Професионална гимназия, 3134101 Продава се Основната цел на проекта е да осигури работни места и поминък за двама постоянно търсещи работа. Заетостта също е важна и полезна за ООД, тъй като подготовката на работните графици, свободните дни, свободните уикенди и празниците може да се организира по много по-прост начин с по-голям брой хора. Заетостта също има важна професионална цел. В хода на работата си те могат да придобият значителен практически опит в професионалното училище, а в реалния живот могат да се запознаят с всичко, което са научили преди. Основните задачи на служителите, които трябва да бъдат придобити на практика, са: (професионално, вежливо обслужване на клиентите — прилагане на практически знания в областта на безопасността на труда, пожарната безопасност и здравето на храните — прилагане на знания, свързани с обработката на стоки и получаването на стоки — поръчка, управление на запасите, управление на запасите, професионално управление на финансовите ресурси, оборот — придобиване на маркетингови дейности. Целите на развитието включват придобиването на професионална самостоятелност за обучаващите се, което ще им позволи да започнат собствен бизнес. Това значително ще подобри перспективите им на пазара на труда. Разходи: Заплата на стажанта: 250000*9*2=4500000 Общо вноски за заплати: 52500 * 9*2= 945000 плащане за контакт: 66115*9=595035 bérjáruléka:13884-9=124956 Администрация feladatok:125816 Място на изпълнение: 1.gyakornok:Jókai ABC, 2-ри стажант: Нов град Csemege JÓKAI ABC: Машини за прекъсване: 109620 Szék:4500 wagon:8394 баланс на стоките: 20551 Стъклена врата hűtői:138900 Стъклена врата Кабинет: 255700 хлебна машина gép:295000 Újvárosi Csemege: стоки Balance:20551 szék:4500 Склад létra:16705 палетен подемник (жаба):70000 "? Стъклени врати ◎ магазин скреж. Количествено измерими резултати: Стажантите имат значително по-добър финансов и поминък чрез работа, а нашата компания има по-стабилен и предвидим персонал. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Újvárosi Csemege Ltd. twaqqfet fl-2008 u għandha 3 ħwienet bl-imnut tal-grocer fil-villaġġ ta ‘Köröstarcsa, li għandha 2 600 ruħ. Il-fondazzjoni tal-kumpanija tagħna kienet ispirata mit-tendenzi intraprenditorjali tas-sidien, u n-neċessità tagħha nħolqot mill-provvista fqira tal-ikel tar-raħal. Il-profil u l-attività ewlenija tagħna huwa l-kummerċ bl-imnut tat-tip tal-ikel fil-ħwienet imħallta. Bidla strutturali: Catering restorant jiċċaqilqu mill-2012’il quddiem, sabiex inkunu nistgħu jirranġaw avvenimenti kif ukoll. Fejlġdés:2008–2013-ig żewġ ħwienet tal-merċa, it-tielet ftuħ tal-maħżen fl-2013. Ma kien hemm l-ebda bidla fis-sede. Dħul u riżultati tal- Ltd.: Fatturat 2008 08.18–12.31: 37447eft, riżultat: 1520eft. 2009: price:107579eft,er: 514eft. 2010: price:125246eft,er:422eft . 2011: price:1365745eft,er:863eft . 2012: price:1505983eft,er:1028eft. 2013: price:136544eft,er:3105eft . 2014: price:134255eft,er:3895eft . 2015: price:128847eft,er:465eft . 2016: price:124478eft,er:183eft . Impjegati: 8 ħaddiema ddikjarati u 2 ħaddiema simplifikati. Fejlġdés:2008–2015-ig 7 impjegati, flimkien ma’ wieħed fl-2016. L-impjegati kollha tagħna huma kkwalifikati bħala bejjiegħa tal-ħwienet. Għandna ħafna snin ta’ esperjenza fl-internships, iffirmajna 9 apprendistati ma’ studenti tal-iskola sekondarja sa mill-01/09/2011. Kuntatt ta’ internship: Sándor Birinyi huwa direttur maniġerjali bi 13-il sena ta ‘esperjenza ta’ ġestjoni u taħriġ, professjonali, grad ta ‘edukazzjoni ogħla, huwa mexxa ħwienet tekniċi fil-kontea għal 13 snin, mikrija ħafna impjegati u mgħallma lilhom personalment. Hija se tkun responsabbli għall-kompiti amministrattivi relatati, il-pubbliċità obbligatorja u l-organizzazzjoni tal-informazzjoni. Is-sitwazzjoni tas-suq: Sa mill-bidu tal-operazzjoni tagħna, tliet ħwienet tal-merċa ngħalqu fil-ftehim, probabbilment minħabba l-attivitajiet konkorrenti tagħna. Il-pożizzjoni tagħna fis-suq topera warajna b’netwerk ta’ provvista stabbli u b’saħħtu fil-pajjiż kollu. Aħna nipprovdu aktar minn 50 % tal-bejgħ tal-ikel tal-komun bit-tliet ħwienet tagħna. Għanijiet: Din is-sena qed nippjanaw li niftħu r-raba’ maħżen tagħna, li jagħti kopertura sħiħa lir-raħal. L-istrateġija tagħna tar-riżorsi umani hija li nimpjegaw l-impjegati simplifikati tagħna bħala impjegati ddikjarati. L-għan, il-ġustifikazzjoni, il-kontenut professjonali, it-trainees: Għall-bejgħ — nixtiequ li jimpjegaw żewġ trainees ewlenin fil-pożizzjoni ta ‘cash handler. Bianka Kiss, Gyulai Professional Training Center, 3134101 ikel, prodotti kimiċi u prodotti veġetali għall-bejgħ. Tóth Szilvia, BéKSZI Zwack József Ker. u Guestl.ip. Il-Gymnasium Vokazzjonali, 3134101 għall-bejgħ L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jipprovdi impjiegi u għajxien għal żewġ persuni permanenti li qed ifittxu impjieg. L-impjieg huwa wkoll importanti u utli għall- Ltd., minħabba li l-preparazzjoni ta ‘skedi tax-xogħol, ġranet ħielsa, weekends b’xejn u vaganzi jistgħu jiġu rranġati b’mod ħafna aktar sempliċi ma’ numru akbar ta ‘nies. L-impjieg għandu wkoll skop professjonali importanti. Matul ix-xogħol tagħhom, huma jistgħu jiksbu esperjenza prattika sinifikanti fl-iskola vokazzjonali, u fil-ħajja reali jistgħu jiltaqgħu ma’ dak kollu li jkunu tgħallmu qabel. Il-kompiti ewlenin tal-impjegati li għandhom jinkisbu fil-prattika huma: “servizz professjonali u tal-qorti tal-klijenti — applikazzjoni fil-prattika ta’ għarfien dwar is-sigurtà fuq il-post tax-xogħol, dwar is-sigurtà kontra n-nar u dwar is-saħħa tal-ikel — applikazzjoni ta’ għarfien relatat mat-trattament ta’ oġġetti u mal-wasla ta’ oġġetti — ordnijiet, ġestjoni tal-istokks, ġestjoni tal-istokk — ġestjoni professjonali tar-riżorsi finanzjarji, dħul mill-bejgħ — akkwist ta’ attivitajiet ta’ kummerċjalizzazzjoni. L-għanijiet tal-iżvilupp jinkludu l-kisba ta’ awtonomija professjonali għat-trainees, li tippermettilhom jibdew l-attività tagħhom stess. Dan se jtejjeb b’mod sinifikanti l-prospetti tagħhom fis-suq tax-xogħol. Spejjeż: Is-salarju ta’ min qed jitħarreġ: 250000*9*2=4500000 Kontribuzzjonijiet totali tas-salarji: 52500*9*2= 945000 paga ta’ kuntatt: 66115*9=595035 bérjáruléka:13884-9=124956 Amministrazzjoni feladatok:125816 Postijiet ta’ implimentazzjoni: 1.gyakornok:Jókai ABC, it-tieni Intern: New Town Csemege JÓKAI ABC: Magni ta’ qtugħ: 109620 Szék:4500 wagon:8394 bilanċ tal-merkanzija: 20551 Ħġieġ bieb hűtői:138900 Kabinett tal-Bieb tal-Ħġieġ: 255700 qattara tal-ħobż gép:295000 Újvárosi Csemege: oġġetti Balance:20551 szék:4500 Ħażna tal-laħam tal-pallet lifter (frog):70000 р il-bibien tal-ħġieġ ρ ġlata tal-ħanut. Riżultat kwantifikabbli: It-trainees għandhom finanzi u għajxien aħjar b’mod sinifikanti billi jaħdmu, u l-kumpanija tagħna għandha persunal aktar stabbli u prevedibbli. (Maltese)
13 August 2022
0 references
A Újvárosi Csemege Ltd. foi fundada em 2008 e conta com 3 mercearias na aldeia de Köröstarcsa, que tem 2 600 pessoas. A fundação da nossa empresa inspirou-se nas tendências empresariais dos proprietários, e a sua necessidade foi criada pela falta de abastecimento alimentar da aldeia. O nosso perfil e atividade principal é o comércio retalhista de tipo alimentar em lojas mistas. Alterações estruturais: Restaurante catering movendo-se a partir de 2012, para que possamos organizar eventos também. Fejlődés:2008-2013-ig duas mercearias, terceira loja inaugurada em 2013. Não houve mudança de coxia. Receitas e resultados da Ltd.: 2008 08,18-12,31 volume de negócios: 37447eft, resultado: 1520eft. 2009: price:107579eft,er: 514eft. 2010: price:125246eft,er:422eft . 2011: price:1365745eft,er:863eft . 2012: price:1505983eft,er:1028eft. 2013: price:136544eft,er:3105eft . 2014: price:134255eft,er:3895eft . 2015: price:128847eft,er:465eft . 2016: price:124478eft,er:183eft . Trabalhadores por conta de outrem: 8 trabalhadores declarados e 2 trabalhadores simplificados. Fejlődés:2008-2015-ig 7 trabalhadores, mais um em 2016. Todos os nossos funcionários são qualificados como vendedores de lojas. Temos muitos anos de experiência em estágios, assinamos 9 aprendizagens com estudantes do ensino médio desde 01/09/2011. Contato de estágio: Sándor Birinyi é diretor executivo com 13 anos de experiência em gestão e formação, profissional, superior, com lojas técnicas no concelho por 13 anos, contratou muitos funcionários e ensinou-os pessoalmente. Será responsável pelas tarefas administrativas conexas, pela publicidade obrigatória e pela organização da informação. Situação do mercado: Desde o início da nossa operação, três mercearias foram fechadas no assentamento, provavelmente devido às nossas atividades concorrentes. A nossa posição de mercado opera atrás de nós com uma rede de abastecimento estável e forte em todo o país. Nós fornecemos mais de 50 % das vendas de alimentos da comuna com nossas três lojas. Objetivos: Este ano pretendemos abrir a nossa quarta loja, dando cobertura total à aldeia. Nossa estratégia de RH é empregar nossos funcionários simplificados como funcionários declarados. Objetivo, justificação, conteúdo profissional, estagiários: Para venda — queremos empregar dois estagiários principais na posição de manipulador de dinheiro. Bianka Kiss, Gyulai Centro de Formação Profissional, 3134101 alimentos, produtos químicos e produtos à base de plantas para venda. Tóth Szilvia, BéKSZI Zwack József Ker. e Guestl.ip. Ginásio Profissional, 3134101 à venda O principal objetivo do projeto é proporcionar empregos e meios de subsistência a dois candidatos a emprego permanentes. O emprego também é importante e útil para a Ltd., porque a preparação de horários de trabalho, dias livres, fins de semana gratuitos e feriados podem ser organizados de uma forma muito mais simples com um maior número de pessoas. O emprego também tem um importante objetivo profissional. No decurso do seu trabalho, podem adquirir uma experiência prática significativa na escola profissional e, na vida real, podem encontrar tudo o que aprenderam antes. As principais tarefas dos trabalhadores a adquirir na prática são as seguintes: (serviço profissional, cortês de clientes — aplicação da segurança no trabalho, segurança contra fogos e conhecimentos de saúde alimentar na prática — aplicação de conhecimentos relacionados com o manuseio de mercadorias e o recebimento de mercadorias — encomenda, gestão de estoque, gestão de estoque — gestão profissional de recursos financeiros, volume de negócios — aquisição de atividades de marketing Os objetivos do desenvolvimento incluem a aquisição de autonomia profissional para os estagiários, o que lhes permitirá iniciar sua própria empresa. Tal melhorará significativamente as suas perspetivas de mercado de trabalho. Custos: Salário do estagiário: 250000*9*2=4500000 Total das contribuições salariais: 52500*9*2= 945000 pagamento do contato: 66115*9=595035 bérjáruléka:13884-9=124956 Administração feladatok:125816 Locais de execução: 1.gyakornok:Jókai ABC, 2.º estágio: Nova cidade Csemege JÓKAI ABC: Máquinas de corte: 109620 Szék:4500 wagon:8394 balanço de mercadorias: Porta de vidro 20551 Cacifo de porta de vidro hűtői:138900: 255700 cortador de pão gép:295000 Újvárosi Csemege: haveres Balance:20551 szék:4500 Armazém ☐ levantador de paletes (rã): 70000 portas de vidro, geada da loja. Resultado quantificável: Os estagiários têm um financiamento e meios de subsistência significativamente melhor trabalhando, e nossa empresa tem pessoal mais estável e previsível. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Újvárosi Csemege Ltd. blev grundlagt i 2008 og har 3 købmandsforretninger i landsbyen Köröstarcsa, som har 2 600 personer. Grundlaget for vores virksomhed var inspireret af ejernes iværksættertendenser, og dens nødvendighed blev skabt af landsbyens dårlige fødevareforsyning. Vores profil og hovedaktivitet er fødevarelignende detailhandel i blandede butikker. Strukturændringer: Restaurant catering bevæger sig fra 2012 og frem, så vi også kan arrangere arrangementer. Fejlődés:2008-2013-ig to købmandsforretninger, tredje butik åbning i 2013. Der blev ikke skiftet sæde. Ltd.'s indtægter og resultater: 2008 08,18-12,31 omsætning: 37447eft, resultat: 1520eft. 2009: price:107579eft,er: 514eft. 2010: price:125246eft,er:422eft 2011: price:1365745eft,er:863eft 2012: price:1505983eft,er:1028eft 2013: price:136544eft,er:3105eft 2014: price:134255eft,er:3895eft 2015: price:128847eft,er:465eft 2016: price:124478eft,er:183eft Ansatte: 8 erklærede arbejdstagere og 2 forenklede arbejdstagere. Fejlődés:2008-2015-ig 7 medarbejdere, plus en i 2016. Alle vores medarbejdere er kvalificerede som butikssælgere. Vi har mange års erfaring i praktikophold, vi har indgået 9 lærlingeuddannelser med gymnasieelever siden 01/09/2011. Praktikkontakt: Sándor Birinyi er en administrerende direktør med 13 års ledelse og uddannelse erfaring, en professionel, videregående uddannelse, han drev tekniske butikker i amtet i 13 år, ansat en masse medarbejdere og undervist dem personligt. Det vil være ansvarligt for de dermed forbundne administrative opgaver, den obligatoriske offentliggørelse og tilrettelæggelsen af oplysninger. Markedssituationen: Siden starten af vores drift har tre købmandsforretninger været lukket i forliget, sandsynligvis på grund af vores konkurrerende aktiviteter. Vores markedsposition opererer bag os med et stabilt, kapitalstærkt landsdækkende forsyningsnet. Vi leverer mere end 50 % af kommunens fødevaresalg med vores tre butikker. Målsætninger: I år planlægger vi at åbne vores fjerde butik, hvilket giver fuld dækning til landsbyen. Vores HR-strategi er at ansætte vores forenklede medarbejdere som deklarerede medarbejdere. Formål, begrundelse, fagligt indhold, praktikanter: Til salg — vi ønsker at ansætte to hovedpraktikanter i positionen som kontanthåndterende. Bianka Kiss, Gyulai Erhvervsuddannelse Center, 3134101 fødevarer, kemiske produkter og naturlægemidler til salg. Tóth Szilvia, BéKSZI Zwack József Ker. og Guestl.ip. Erhvervsgymnasium, 3134101 til salg Det vigtigste mål med projektet er at skabe arbejdspladser og levebrød for to faste jobsøgende. Beskæftigelse er også vigtig og nyttig for Ltd., fordi udarbejdelsen af arbejdsplaner, gratis dage, gratis weekender og ferie kan arrangeres på en meget enklere måde med et større antal mennesker. Beskæftigelse har også et vigtigt erhvervsmæssigt formål. I løbet af deres arbejde kan de få betydelig praktisk erfaring på erhvervsskolen, og i det virkelige liv kan de møde alt, hvad de har lært før. De vigtigste opgaver for de ansatte, der skal erhverves i praksis, er: (professionel, høflig service af kunder — anvendelse af viden om sikkerhed på arbejdspladsen, brandsikkerhed og fødevaresundhed i praksis — anvendelse af viden om håndtering af varer og modtagelse af varer — bestilling, lagerstyring, lagerstyring — professionel forvaltning af finansielle ressourcer, omsætning — erhvervelse af markedsføringsaktiviteter Formålene med udviklingen omfatter erhvervelse af faglig autonomi for praktikanter, hvilket vil sætte dem i stand til at starte deres egen virksomhed. Dette vil forbedre deres arbejdsmarkedsudsigter betydeligt. Omkostninger: Praktikantens løn: 250000*9*2=4500000 Samlede bidrag til vederlag: 52500 * 9*2= 945000 kontakt løn: 66115*9=595035 bérjáruléka:13884-9=124956 Administration feladatok:125816 Steder for gennemførelsen: 1.gyakornok:Jókai ABC, 2. intern: Ny by Csemege JÓKAI ABC: Afskæringsmaskiner: 109620 Szék:4500 wagon:8394 varebalance: 20551 Glasdør hűtői:138900 Glasdørskab: 255700 brødskærer gép:295000 Újvárosi Csemege: varer Balance:20551 szék:4500 Lager létra:16705 palleløfter (frog):70000 Õ glasdøre Õ butiksfrost. Kvantificerbart resultat: Praktikanter har et betydeligt bedre økonomisk og levebrød ved at arbejde, og vores virksomhed har mere stabilt og forudsigeligt personale. (Danish)
13 August 2022
0 references
Újvárosi Csemege Ltd. a fost înființată în 2008 și are 3 magazine alimentare cu amănuntul în satul Köröstarcsa, care are 2 600 de persoane. Fundația companiei noastre a fost inspirată de tendințele antreprenoriale ale proprietarilor, iar necesitatea acesteia a fost creată de aprovizionarea slabă cu alimente a satului. Profilul și activitatea noastră principală sunt comerțul cu amănuntul de tip alimentar în magazine mixte. Modificări structurale: Restaurant catering se deplasează începând cu 2012, astfel încât să putem organiza evenimente, precum și. Fejlődés:2008-2013-ig două magazine alimentare, deschiderea celui de-al treilea magazin în 2013. Nu a fost nici o schimbare de scaun. Veniturile și rezultatele SRL: 2008 08,18-12,31 cifra de afaceri: 37447eft, rezultat: 1520 eft. 2009: price:107579eft,er: 514 e la stânga. 2010: price:125246eft,er:422eft . 2011: price:1365745eft,er:863eft . 2012: price:1505983eft,er:1028eft. 2013: price:136544eft,er:3105eft . 2014: price:134255eft,er:3895eft . 2015: price:128847eft,er:465eft . 2016: price:124478eft,er:183eft . Angajați: 8 lucrători declarați și 2 lucrători simplificați. Fejlődés:2008-2015-ig 7 angajați, plus unul în 2016. Toți angajații noștri sunt calificați ca vânzători de magazine. Avem mulți ani de experiență în stagii, am semnat 9 ucenicii cu elevii din învățământul secundar începând cu 1.9.2011. Persoană de contact pentru stagii: Sándor Birinyi este director general cu 13 ani de experiență în management și formare, o diplomă profesională, de învățământ superior, a condus magazine tehnice în județ timp de 13 ani, a angajat o mulțime de angajați și i-a predat personal. Acesta va fi responsabil de sarcinile administrative aferente, de publicitatea obligatorie și de organizarea informațiilor. Situația pieței: De la începutul operațiunii noastre, trei magazine alimentare au fost închise în așezare, probabil din cauza activităților noastre concurente. Poziția noastră pe piață funcționează în spatele nostru cu o rețea de aprovizionare stabilă, puternică de capital la nivel național. Oferim mai mult de 50 % din vânzările de alimente ale comunei cu cele trei magazine ale noastre. Obiective: Anul acesta intenționăm să deschidem al patrulea magazin, oferind acoperire completă satului. Strategia noastră de resurse umane este de a angaja angajații noștri simplificați ca angajați declarați. Obiectiv, justificare, conținut profesional, stagiari: De vânzare – dorim să angajăm doi stagiari principali în poziția de agent de gestionare cu numerar. Bianka Kiss, Centrul de Formare Profesională Gyulai, 3134101 alimente, produse chimice și produse pe bază de plante de vânzare. Tóth Szilvia, BéKSZI Zwack József Ker. și Guestl.ip. Gimnaziul profesional, 3134101 de vânzare Scopul principal al proiectului este de a oferi locuri de muncă și mijloace de subzistență pentru două persoane aflate în căutarea unui loc de muncă permanent. Ocuparea forței de muncă este, de asemenea, importantă și utilă pentru Ltd., deoarece pregătirea programelor de lucru, a zilelor libere, a weekendurilor gratuite și a sărbătorilor poate fi aranjată într-un mod mult mai simplu, cu un număr mai mare de persoane. Ocuparea forței de muncă are, de asemenea, un scop profesional important. În cursul activității lor, ei pot dobândi o experiență practică semnificativă în școala profesională, iar în viața reală pot întâlni tot ce au învățat înainte. Principalele sarcini ale angajaților care urmează să fie dobândite în practică sunt: (serviciu profesional, politicos al clienților – aplicarea în practică a cunoștințelor privind securitatea muncii, protecția împotriva incendiilor și sănătatea alimentară – aplicarea cunoștințelor legate de manipularea bunurilor și primirea de bunuri – comandare, gestionarea stocurilor, gestionarea stocurilor – gestionarea profesională a resurselor financiare, cifra de afaceri – achiziționarea de activități de marketing. Obiectivele dezvoltării includ dobândirea autonomiei profesionale a stagiarilor, care le va permite să își înceapă propria afacere. Acest lucru va îmbunătăți în mod semnificativ perspectivele lor pe piața forței de muncă. Costuri: Salariul stagiarului: 250000*9*2=4500000 Contribuții salariale totale: 52500*9*2 = 945000 plată de contact: 66115*9=595035 bérjáruléka:13884-9=124956 Administrație feladatok:125816 Locuri de punere în aplicare: 1.gyakornok:Jókai ABC, al doilea intern: Noul oraș Csemege JÓKAI ABC: Mașini de separat: 109620 Szék:4500 wagon:8394 soldul bunurilor: 20551 ușă de sticlă hűtői:138900 Cabinetul ușilor de sticlă: 255700 tăietor de pâine gép:295000 Újvárosi Csemege: bunuri Balance:20551 szék:4500 Depozit létra:16705 lifter palet (frog):70000 ⇒ usi de sticla ⇒ inghet magazin. Rezultat cuantificabil: Stagiarii au un nivel semnificativ mai bun de trai și financiar prin muncă, iar compania noastră are un personal mai stabil și mai previzibil. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Újvárosi Csemege Ltd. wurde 2008 gegründet und hat 3 Lebensmitteleinzelhandelsgeschäfte im Dorf Köröstarcsa mit 2 600 Personen. Die Gründung unseres Unternehmens wurde von den unternehmerischen Tendenzen der Eigentümer inspiriert, und seine Notwendigkeit wurde durch die schlechte Nahrungsversorgung des Dorfes geschaffen. Unser Profil und unsere Haupttätigkeit ist der Lebensmitteleinzelhandel in gemischten Geschäften. Struktureller Wandel: Restaurant Catering bewegt sich ab 2012, so dass wir auch Veranstaltungen organisieren können. Fejlődés:2008-2013-ig zwei Lebensmittelgeschäfte, dritte Ladenöffnung im Jahr 2013. Es gab keinen Sitzwechsel. Umsatz und Ergebnisse der AG: 2008 08,18-12,31 Umsatz: 37447eft, Ergebnis: 1520eft. 2009: price:107579eft,er: 514eft. 2010: price:125246eft,er:422eft . 2011: price:1365745eft,er:863eft . 2012: price:1505983eft,er:1028eft. 2013: price:136544eft,er:3105eft . 2014: price:134255eft,er:3895eft . 2015: price:128847eft,er:465eft . 2016: price:124478eft,er:183eft . Beschäftigte: 8 angemeldete Arbeitnehmer und 2 vereinfachte Arbeitnehmer. Fejlődés:2008-2015-ig 7 Mitarbeiter, plus eins im Jahr 2016. Alle unsere Mitarbeiter sind als Shop-Verkäufer qualifiziert. Wir verfügen über langjährige Erfahrung in Praktika, wir haben seit dem 01/09/2011 9 Lehrstellen bei Schülern der Sekundarstufe unterzeichnet. Praktikumskontakt: Sándor Birinyi ist Geschäftsführer mit 13 Jahren Management- und Ausbildungserfahrung, einem Berufs-, Hochschulabschluss, leitete für 13 Jahre technische Geschäfte in der Grafschaft, engagierte viele Mitarbeiter und lehrte sie persönlich. Sie ist für die damit zusammenhängenden Verwaltungsaufgaben, die obligatorische Publizität und die Organisation von Informationen zuständig. Marktlage: Seit Beginn unseres Betriebs wurden in der Siedlung drei Lebensmittelgeschäfte geschlossen, wahrscheinlich aufgrund unserer konkurrierenden Aktivitäten. Unsere Marktposition ist hinter uns mit einem stabilen, kapitalstarken bundesweiten Versorgungsnetz. Wir liefern mehr als 50 % des Lebensmittelverkaufs der Gemeinde mit unseren drei Geschäften. Ziele: In diesem Jahr planen wir, unser viertes Geschäft zu eröffnen und das Dorf vollständig abzudecken. Unsere Personalstrategie besteht darin, unsere vereinfachten Mitarbeiter als deklarierte Mitarbeiter einzusetzen. Ziel, Begründung, berufliche Inhalte, Praktikanten: Zum Verkauf – wir möchten zwei Hauptangestellte in der Position des Bargeldbearbeiters beschäftigen. Bianka Kiss, Gyulai Berufsbildungszentrum, 3134101 Lebensmittel, chemische Güter und pflanzliche Produkte zum Verkauf. Tóth Szilvia, BéKSZI Zwack József Ker. und Guestl.ip. Berufliches Gymnasium, 3134101 zum Verkauf Das Hauptziel des Projekts ist die Schaffung von Arbeitsplätzen und Existenzgrundlagen für zwei Dauerarbeitssuchende. Beschäftigung ist auch wichtig und nützlich für die Ltd., weil die Vorbereitung von Arbeitszeiten, freien Tagen, freien Wochenenden und Feiertagen auf eine viel einfachere Weise mit einer höheren Anzahl von Menschen arrangiert werden kann. Beschäftigung hat auch einen wichtigen beruflichen Zweck. Im Laufe ihrer Arbeit können sie bedeutende praktische Erfahrungen in der Berufsschule sammeln, und im realen Leben können sie alles treffen, was sie zuvor gelernt haben. Die wichtigsten Aufgaben der in der Praxis zu erwerbenden Mitarbeiter sind: (professioneller, zuvorkommender Service der Kunden – Anwendung von Kenntnissen im Bereich Arbeitssicherheit, Brandschutz und Lebensmittelgesundheit in der Praxis – Anwendung von Kenntnissen im Zusammenhang mit dem Umgang mit Gütern und dem Erhalt von Waren – Bestellung, Lagerhaltung, Bestandsmanagement – professionelles Management von finanziellen Ressourcen, Umsatz – Erwerb von Marketingaktivitäten Die Ziele der Entwicklung umfassen den Erwerb von beruflicher Autonomie für Auszubildende, die es ihnen ermöglichen, ihr eigenes Geschäft zu gründen. Dies wird ihre Arbeitsmarktaussichten erheblich verbessern. Kosten: Gehalt des Praktikanten: 250000*9*2=4500000 Gehaltsbeiträge insgesamt: 52500*9*2= 945000 Kontaktzahl: 66115*9=595035 bérjáruléka:13884-9=124956 Verwaltung feladatok:125816 Durchführungsorte: 1.gyakornok:Jókai ABC, 2. Praktikant: New Town Csemege JÓKAI ABC: Trennmaschinen: 109620 Szék:4500 wagon:8394 Warenbilanz: 20551 Glastür hűtői:138900 Glastür Schrank: 255700 Brotschneider gép:295000 Újvárosi Csemege: Ware Balance:20551 szék:4500 Lager szék:4500 Palettenheber (Frosch): 70000 ☐ Glastüren ☐ Ladenfrost. Quantifizierbares Ergebnis: Praktikanten haben eine deutlich bessere finanzielle und Existenzgrundlage durch Arbeit, und unser Unternehmen verfügt über stabilere und berechenbare Mitarbeiter. (German)
13 August 2022
0 references
Újvárosi Csemege Ltd. grundades 2008 och har 3 livsmedelsbutiker i byn Köröstarcsa, som har 2 600 personer. Grunden för vårt företag var inspirerad av ägarnas entreprenörsbenägenhet, och dess nödvändighet skapades av den dåliga livsmedelsförsörjningen i byn. Vår profil och huvudsakliga verksamhet är livsmedelshandeln i blandade butiker. Strukturförändringar: Restaurang catering flyttar från 2012 och framåt, så att vi kan ordna evenemang också. Fejlődés:2008–2013-ig två livsmedelsbutiker, tredje butiksöppning 2013. Det gjordes ingen ändring av sätet. Ltd:s intäkter och resultat: 2008 08,18–12,31 omsättning: 37447eft, resultat: 1520eft. 2009: price:107579eft,er: 514eft. 2010: price:125246eft,er:422eft . 2011: price:1365745eft,er:863eft . 2012: price:1505983eft,er:1028eft. 2013: price:136544eft,er:3105eft . 2014: price:134255eft,er:3895eft . 2015: price:128847eft,er:465eft . 2016: price:124478eft,er:183eft . Anställda: Åtta deklarerade arbetstagare och två förenklade arbetstagare. Fejlődés:2008–2015-ig 7 anställda, plus en år 2016. Alla våra medarbetare är kvalificerade som butikssäljare. Vi har många års erfarenhet av praktik, vi har tecknat 9 lärlingsplatser med gymnasieelever sedan 01/09/2011. Praktikplatskontakt: Sándor Birinyi är en verkställande direktör med 13 års erfarenhet av ledning och utbildning, en professionell, högre utbildning, han drev tekniska butiker i länet i 13 år, anställde en hel del anställda och lärde dem personligen. Den kommer att ansvara för de administrativa uppgifterna, den obligatoriska publiciteten och organisationen av informationen. Marknadsläget: Sedan starten av vår verksamhet har tre livsmedelsbutiker stängts i uppgörelsen, förmodligen på grund av våra konkurrerande aktiviteter. Vår marknadsposition verkar bakom oss med ett stabilt, kapitalstarkt landsomfattande leveransnät. Vi står för mer än 50 % av kommunens matförsäljning i våra tre butiker. Mål: I år planerar vi att öppna vår fjärde butik och ge full täckning till byn. Vår HR-strategi är att anställa våra förenklade medarbetare som deklarerade medarbetare. Syfte, motivering, yrkesmässigt innehåll, praktikanter: Till salu – vi vill anställa två huvudpraktikanter i egenskap av kontanthanterare. Bianka Kiss, Gyulai yrkesutbildningscenter, 3134101 livsmedel, kemiska varor och växtbaserade produkter till salu. Tóth Szilvia, BéKSZI Zwack József Ker. och Guestl.ip. Yrkesgymnasium, 3134101 till salu Huvudsyftet med projektet är att erbjuda jobb och försörjning för två fasta arbetssökande. Sysselsättning är också viktigt och användbart för Ltd., eftersom utarbetandet av arbetsscheman, fria dagar, fria helger och helgdagar kan ordnas på ett mycket enklare sätt med ett högre antal människor. Sysselsättningen har också ett viktigt yrkesmässigt syfte. I sitt arbete kan de få betydande praktisk erfarenhet i yrkesskolan, och i verkligheten kan de möta allt de lärt sig tidigare. De viktigaste uppgifterna för de anställda som ska förvärvas i praktiken är följande: (yrkesmässig, artig kundtjänst – tillämpning av kunskaper om arbetarskydd, brandsäkerhet och livsmedelshälsa i praktiken – tillämpning av kunskap om hantering av varor och mottagande av varor – beställning, lagerhantering, lagerhantering – professionell förvaltning av ekonomiska resurser, omsättning – förvärv av marknadsföringsverksamhet Målen med utvecklingen omfattar förvärv av yrkesmässig autonomi för praktikanter, vilket gör det möjligt för dem att starta eget. Detta kommer att avsevärt förbättra deras utsikter på arbetsmarknaden. Kostnader: Praktikantens lön: 250000*9*2=4500000 Totala löneavgifter: 52500*9*2= 945000 kontaktlön: 66115*9=595035 bérjáruléka:13884-9=124956 Administration feladatok:125816 Platser för genomförande: 1.gyakornok:Jókai ABC, 2:a Intern: New Town Csemege JÓKAI ABC: Maskiner för avstängning: 109620 Szék:4500 wagon:8394 varubalans: 20551 Glasdörr hűtői:138900 Glasdörrskåp: 255700 brödskärare gép:295000 Újvárosi Csemege: varor Balance:20551 szék:4500 Lager létra:16705 palllyftare (groda): 70000 ↓ glasdörrar, butiksfrost. Kvantifierbart resultat: Praktikanter har en betydligt bättre ekonomi och försörjning genom att arbeta, och vårt företag har mer stabil och förutsägbar personal. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Köröstarcsa, Békés
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2018-02905
0 references