EMPLOYMENT OF TRAINEES AT COSTUME-ART KFT. 2018 (Q3939140)

A VÁLLALKOZÁS BEMUTATÁSA A Jelmez-Art KFT. 1995–ben alakult meg Szolnokon saját, önálló működési egységet képviselve. A kezdetekkor kis létszámú varroda és korszerűtlen gépek álltak a cég rendelkezésére. A vállalkozás tulajdonos ügyvezetőjének köszönhetően a varroda szakmailag és technológiailag is sokat fejlődött az évek során, és folyamatosan bővül. A megbecsült varrodai alkalmazottak a mai napig a cégnél dolgoznak, és a fejlődést segítik az újonnan érkező varrónők, szabászok képzésében, oktatásában a filmes és színházi rejtelmek beavatásában. A cég az ország számos színházának és különböző táncos illetve filmes produkciójának jelmezeinek elkészítésében vett részt, hogy a rendezők / koreográfusok által megálmodott látvány - a jelmezek segítségével - még hatásosabban valósuljon meg a színpadon. A VÁLLALKOZÁS FEJLŐDÉSÉBEN MÉRFÖLDKŐNEK SZÁMÍTOTT, AMIKOR 2007-BEN CSATLAKOZOTT AZ ARMEL OPERAVERSENY ÉS FESZTIVÁL SZPONZORAI KÖZÉ. Ezzel a cég ismertséget szerzett külföldön, és mára egy folyamatosan bővülő nagyobbrészt külföldi megrendelőket tartalmazó ügyfélkört tudhat magáénak. A pontos és precíz munkát elismerve, számos külföldi operaházat tudhat a vállalkozás ma már a visszatérő partnereik között. Kötelességüknek érzik a megbízások magas színvonalon, határidőre történő, pontos elvégzését és ügyfeleik igényeinek teljes körű kiszolgálását. A PROJEKT CÉLJA ÉS INDOKOLTSÁGA Elsődleges cél a saját működési igényeket lefedő speciális színpadi fellépő ruhákat készíteni tudó szakember utánpótlás biztosítása, másrészt a megrendelői kör bővítése. A vállalkozás foglalkoztatási igénye teljesen összhangban van a pályázati felhívás elsődleges céljával. Szeretnének lehetőséget adni, az iskolapadból kikerülő szakirányú képzettséggel rendelkező (FEOR-kód 7212-00) 2 fő fiatal pályakezdőnek, hogy iskolai tanulmányait befejezve, megszerzett szakképesítését hasznosíthassa, valamint speciális szakmai ismereteket sajátíthasson el, és mielőbb beintegrálódjon a munka világába. A Cég profiljához kapcsolódó feladatok ellátására keres olyan agilis, szakmailag felkészült fiatalokat, akik a pályázati felhívás feltétel rendszerének (3.4.1.1 műszaki és szakmai elvárások) is maradéktalanul megfelelnek. Megfelelő kompetenciákkal rendelkező mentor segítségével a fiatal munkavállalóknak lehetőségük lesz a 9 hónapos gyakornoki idő alatt új speciális szakmai fogások megismerésére, megtapasztalva az önálló felelősségteljes munkavégzést, és remélhetőleg a sikeres munka örömét is. A vállalkozás számára fontos, hogy minden fórumon képviselje az esélyegyenlőséget, a fejlesztéssel kapcsolatos kommunikációjában is kifejezze az esélytudatosságot, valamint kifejezésre juttassa, hogy szegregációt nem közvetít. Mentor bemutatása: Kiss Szilvia a varroda vezetője fogja ellátni a mentori feladatokat, aki több éves szakmai tapasztalattal rendelkezik a ruhaipar területén. A Főiskola elvégzése után felsőruházat gyártó cégénél helyezkedett el, mint szalagvezető. Főbb feladatai közé tartozott a munkafolyamat megszervezése, azok felügyelete, minőségellenőrzés valamint a varroda 30 fős szakmai és személyes ügyeinek irányítása. Kiss Szilvia 2016. áprilisától dolgozik a Jelmez-ArtKft.-nél, mint varrodavezető, ahol elsődleges tevékenységei a munkafeladatok kiosztása, kapcsolattartás a szabászok és a varroda között, és természetesen a 35 dolgozó munkájának szakmai támogatása egy-egy munkafolyamatban. A mentor szakmai tudását kiválóan át tudja adni a gyakornokok számára, mert kellő elméleti és gyakorlati tapasztalattal rendelkezik. Szakmai tartalom: A projekt szakmai célja, olyan szabászati és/vagy varrási és/vagy kreatív szemléletű fiatalok kinevelése, akik éreznek magukban elhivatottságot hosszabb távon elköteleződni a színpadi jelmezkészítés gyakorlati fogásainak elsajátításához. Hosszútávon a vállalkozás stratégiai céljaihoz szervesen illeszkedő csapatépítés a feladat, azaz a jelenleg is nyugdíjas vagy hamarosan nyugdíjba vonuló szakemberek pótlása fiatal szakemberekkel. Tekintettel arra, hogy a feladat ellátásához szükséges tudás, munkában szerzett gyakorlat során ismerhető meg, szükséges ezen a területen előre gondolkodni, és biztosítani a saját szakemberek kinevelését. A speciális tudás (jelmezek, fellépő ruhák készre varrása) iskolai rendszerben jelenleg nem megszerezhető ismeret. A fiatalok a gyakorlati munka során sajátítják el a színpadi jelmezkészítésre jellemző szakmai fogásokat. FONTOS A VÁLLALKOZÁS SZÁMÁRA, HOGY A TÁMOGATOTT 9+4,5 HÓNAP VÉGÉRE A GYAKORNOKOK OLYAN FIATAL SZAKEMBEREKKÉ VÁLJANAK, AKIK KÉSZEK ÚJONNAN MEGSZERZETT SZAKMAI TUDÁSUKAT TOVÁBBRA IS A JELMEZ-ART KFT. MUNKATÁRSAKÉNT HASZNOSÍTANI. A Szolnoki Szolgáltatási Szakképzési Centrum Ruhaipari Középiskolájával az eddigi több éves jó viszonynak köszönhetően a tanulóknak minden évben műhely látogatásokat biztosít a vállalkozás, hogy a gyakorlatban is lássák, hogyan működik a jelmezkészítés, és felkeltsék az érdeklődést a szakma iránt. (Hungarian)

0 references

The Costume-Art LTD. It was founded in 1995 in Szolnok, representing its own independent operating unit. At the beginning, the company had a small number of sewings and outdated machines. Thanks to the owner’s managing director of the company, the sewing hall has evolved professionally and technologically over the years and is constantly expanding. Esteemed sewing employees still work for the company and help the development in the training and education of newly arrived sewing workers and tailors in the initiation of film and theatre mysteries. The company participated in the production of costumes for many theatres and various dancers and film productions in the country, so that the visuals dreamed by the directors/choreographers could be realised even more effectively on the stage with the help of costumes. IT WAS A MILESTONE IN THE DEVELOPMENT OF THE COMPANY WHEN SHE JOINED THE ARMEL OPERA COMPETITION AND FESTIVAL SPONSORS IN 2007. As a result, the company has gained visibility abroad, and today it has a constantly expanding customer base with mostly foreign customers. Acknowledging the precise and precise work, the company can now know a number of opera houses abroad among their returning partners. They feel obliged to carry out orders in a high-quality, timely and accurate manner and to fully serve the needs of their clients. The primary objective is to provide a specialist capable of making special stage dresses covering their own operational needs, and to expand the clientele. The company’s employment needs are fully in line with the primary objective of the call for proposals. They would like to give the opportunity to 2 young entrants with professional qualifications (FEOR code 7212-00) leaving school to benefit from their acquired qualifications and to acquire specific professional skills and integrate into the world of work as soon as possible. He is looking for agile, professionally prepared young people for tasks related to the Company’s profile, who fully meet the requirements of the call for applications (3.4.1.1 technical and professional requirements). With the help of a mentor with appropriate competences, young workers will have the opportunity to learn new special professional courses during the 9 months’ traineeship, experience independent responsible work and hopefully the joy of successful work. It is important for the enterprise to represent equal opportunities in all forums, to express a sense of opportunity in its communication on development and to show that it does not mediate segregation. Presentation of a mentor: Szilvia Kiss will be the head of the sewing hall, who has several years of professional experience in the garment industry. After graduating from the College, he was placed in the outerwear manufacturing company as a strip guide. His main tasks included the organisation of the workflow, their supervision, quality control and the management of the professional and personal affairs of the sewing hall of 30 people. Szilvia Kiss has been working at Jelmez-ArtKft. since April 2016 as a sewing guide, where her primary activities are the assignment of work tasks, contact between tailors and sewing, and of course the professional support of the 35 employees in a workflow. The mentor’s professional knowledge can be handed over to trainees in an excellent way because they have sufficient theoretical and practical experience. Professional content: The professional goal of the project is to educate young people with a tailoring and/or sewing and/or creative perspective who feel committed to learning the practical courses of stage costume production in the longer term. In the long term, team building is an integral part of the company’s strategic goals, i.e. to replace current retired or soon retired professionals with young professionals. Given that it is possible to learn from the knowledge and work experience required for the performance of the task, it is necessary to think ahead in this area and to ensure the education of its own professionals. In the school system, the special knowledge (suits, dresses) is not available at present. In practical work, young people learn the professional courses that characterise stage costumes. IT IS IMPORTANT FOR THE COMPANY THAT BY THE END OF THE SPONSORED 9+ 4.5 MONTHS, TRAINEES BECOME YOUNG PROFESSIONALS WHO ARE READY TO CONTINUE THEIR NEWLY ACQUIRED PROFESSIONAL KNOWLEDGE BY COSTUME-ART KFT. USE IT AS A COWORKER. Thanks to several years of good relations with the Szolnok Service Vocational Training Center’s High School of Apparel Industry, the company provides workshop visits to students every year to see how costume making works and to attract interest in the profession. (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.0892898654829573

0 references

Le Costume-Art LTD. Elle a été fondée en 1995 à Szolnok, représentant sa propre unité d’exploitation indépendante. Au début, l’entreprise disposait d’un petit nombre de coutures et de machines obsolètes. Grâce au directeur général de l’entreprise, la salle de couture a évolué professionnellement et technologiquement au fil des ans et est en constante expansion. Des employés de couture estimés travaillent encore pour l’entreprise et contribuent au développement de la formation et de l’éducation des couturiers et des tailleurs nouvellement arrivés dans l’initiation des mystères du cinéma et du théâtre. La compagnie a participé à la production de costumes pour de nombreux théâtres et divers danseurs et productions cinématographiques dans le pays, afin que les visuels rêvés par les réalisateurs/chorégraphes puissent être réalisés encore plus efficacement sur la scène avec l’aide de costumes. C’ÉTAIT UNE ÉTAPE IMPORTANTE DANS LE DÉVELOPPEMENT DE L’ENTREPRISE QUAND ELLE A REJOINT LE CONCOURS ARMEL OPERA ET LES SPONSORS DU FESTIVAL EN 2007. En conséquence, l’entreprise a gagné en visibilité à l’étranger, et aujourd’hui elle a une clientèle en constante expansion avec la plupart des clients étrangers. Reconnaissant le travail précis et précis, la compagnie peut maintenant connaître un certain nombre de maisons d’opéra à l’étranger parmi leurs partenaires de retour. Ils se sentent obligés d’exécuter les commandes de façon précise, opportune et de qualité et de répondre pleinement aux besoins de leurs clients. L’objectif premier est de fournir un spécialiste capable de confectionner des robes de scène spéciales couvrant leurs propres besoins opérationnels et d’élargir la clientèle. Les besoins de l’entreprise en matière d’emploi sont pleinement conformes à l’objectif premier de l’appel à propositions. Ils souhaitent donner la possibilité à deux jeunes ayant des qualifications professionnelles (code FEOR 7212-00) quittant l’école de bénéficier de leurs qualifications acquises et d’acquérir des compétences professionnelles spécifiques et de s’intégrer dans le monde du travail dès que possible. Il est à la recherche de jeunes gens agiles et préparés professionnellement pour des tâches liées au profil de l’entreprise, qui répondent pleinement aux exigences de l’appel à candidatures (3.4.1.1 exigences techniques et professionnelles). Avec l’aide d’un mentor possédant les compétences appropriées, les jeunes travailleurs auront la possibilité d’apprendre de nouveaux cours professionnels spéciaux au cours des neuf mois de stage, de faire l’expérience d’un travail responsable indépendant et, espérons-le, de la joie d’un travail réussi. Il est important pour l’entreprise de représenter l’égalité des chances dans toutes les instances, d’exprimer un sentiment d’opportunité dans sa communication sur le développement et de montrer qu’elle ne médie pas la ségrégation. Présentation d’un mentor: Szilvia Kiss sera à la tête de la salle de couture, qui a plusieurs années d’expérience professionnelle dans l’industrie du vêtement. Après avoir obtenu son diplôme du Collège, il a été placé dans la société de fabrication de vêtements d’extérieur comme guide de bande. Ses principales tâches comprenaient l’organisation du flux de travail, leur supervision, le contrôle de la qualité et la gestion des affaires professionnelles et personnelles de la salle de couture de 30 personnes. Szilvia Kiss travaille chez Jelmez-ArtKft depuis avril 2016 en tant que guide de couture, où ses activités principales sont l’attribution de tâches de travail, le contact entre tailleurs et couture, et bien sûr le soutien professionnel des 35 employés dans un workflow. Les connaissances professionnelles du mentor peuvent être transmises aux stagiaires d’une excellente manière parce qu’ils possèdent une expérience théorique et pratique suffisante. Contenu professionnel: L’objectif professionnel du projet est d’éduquer les jeunes avec une perspective de couture et/ou de couture et/ou créative qui se sentent engagés à apprendre les cours pratiques de la production de costumes de scène à plus long terme. À long terme, l’esprit d’équipe fait partie intégrante des objectifs stratégiques de l’entreprise, c’est-à-dire remplacer les professionnels à la retraite ou bientôt à la retraite par de jeunes professionnels. Étant donné qu’il est possible d’apprendre des connaissances et de l’expérience professionnelle nécessaires à l’accomplissement de la tâche, il est nécessaire de réfléchir à ce domaine et d’assurer la formation de ses propres professionnels. Dans le système scolaire, les connaissances spéciales (combinaisons, robes) ne sont pas disponibles à l’heure actuelle. Dans le travail pratique, les jeunes apprennent les cours professionnels qui caractérisent les costumes de scène. IL EST IMPORTANT POUR L’ENTREPRISE QU’À LA FIN DES 9+ 4,5 MOIS PARRAINÉS, LES STAGIAIRES DEVIENNENT DE JEUNES PROFESSIONNELS QUI SONT PRÊTS À POURSUIVRE LEURS CONNAISSANCES PROFESSIONN... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Costume-Art d.o.o. osnovan je 1995. godine u Szolnoku, predstavljajući vlastitu nezavisnu operativnu jedinicu. Na početku je tvrtka imala mali broj šivanja i zastarjelih strojeva. Zahvaljujući vlasničkom direktoru tvrtke, šivaća dvorana razvijala se profesionalno i tehnološki tijekom godina i stalno se širi. Cijenjeni šivaći zaposlenici još uvijek rade za tvrtku i pomažu u razvoju obuke i edukacije novopridošlih šivaćih radnika i krojača u pokretanju filmskih i kazališnih misterija. Tvrtka je sudjelovala u produkciji kostima za mnoga kazališta i razne plesače i filmske produkcije u zemlji, kako bi se vizualne slike koje su sanjali redatelji/koreografi mogli još učinkovitije realizirati na pozornici uz pomoć kostima. BILA JE TO PREKRETNICA U RAZVOJU TVRTKE KADA JE 2007. GODINE PRISTUPILA NATJECANJU ARMEL OPERA I SPONZORIMA FESTIVALA. Kao rezultat toga, tvrtka je stekla vidljivost u inozemstvu, a danas ima stalno širenje baze kupaca s većinom inozemnim kupcima. Priznajući precizan i precizan rad, tvrtka sada može znati niz opernih kuća u inozemstvu među svojim partnerima koji se vraćaju. Smatra se obveznim izvršiti narudžbe na kvalitetan, pravovremen i točan način te u potpunosti zadovoljiti potrebe svojih klijenata. Primarni cilj je pružiti specijalistu sposobnom za izradu posebnih scenskih haljina koje pokrivaju vlastite operativne potrebe, te proširiti klijentelu. Potrebe poduzeća za zapošljavanjem u potpunosti su u skladu s primarnim ciljem poziva na podnošenje prijedloga. Željeli bi omogućiti dvoje mladih sudionika sa stručnim kvalifikacijama (oznaka FOR 7212 – 00) koji napuštaju školu da iskoriste svoje stečene kvalifikacije i steknu posebne stručne vještine i što prije se uključe u svijet rada. Traži agilne, profesionalno pripremljene mlade ljude za poslove vezane uz profil Društva, koji u potpunosti ispunjavaju zahtjeve natječaja (3.4.1.1 tehničke i stručne uvjete). Uz pomoć mentora s odgovarajućim kompetencijama, mladi radnici imat će priliku naučiti nove posebne stručne tečajeve tijekom devetomjesečnog stažiranja, iskusiti samostalan odgovoran rad i nadamo se radosti uspješnog rada. Važno je da poduzeće predstavlja jednake mogućnosti na svim forumima, da izrazi osjećaj mogućnosti u svojoj komunikaciji o razvoju i pokaže da ne posreduje segregaciji. Predstavljanje mentora: Szilvia Kiss bit će voditeljica dvorane za šivanje, koja ima nekoliko godina profesionalnog iskustva u odjevnoj industriji. Nakon što je diplomirao na koledžu, stavljen je u tvrtku za proizvodnju odjeće kao vodič za traku. Njegovi glavni zadaci uključivali su organizaciju tijeka rada, njihov nadzor, kontrolu kvalitete te upravljanje profesionalnim i osobnim poslovima dvorane za šivanje od 30 ljudi. Szilvia Kiss od travnja 2016. radi u Jelmez-ArtKftu kao vodič za šivanje, gdje su joj primarne aktivnosti dodjela radnih zadataka, kontakt između krojača i šivanja, te naravno profesionalna podrška 35 zaposlenika u tijeku rada. Stručno znanje mentora može se prenijeti polaznicima na odličan način jer imaju dovoljno teorijskog i praktičnog iskustva. Stručni sadržaj: Profesionalni cilj projekta je educirati mlade ljude s krojenjem i/ili šivanjem i/ili kreativnom perspektivom koji se osjećaju predanima učenju praktičnih tečajeva scenske izrade kostima u dugoročnom razdoblju. Dugoročno, team building je sastavni dio strateških ciljeva tvrtke, odnosno zamjena sadašnjih umirovljenih ili uskoro umirovljenih profesionalaca mladim profesionalcima. S obzirom na to da je moguće učiti iz znanja i radnog iskustva potrebnog za obavljanje zadatka, potrebno je razmišljati unaprijed na ovom području i osigurati edukaciju vlastitih stručnjaka. U školskom sustavu trenutačno nije dostupno posebno znanje (odijela, haljine). U praktičnom radu mladi ljudi uče profesionalne tečajeve koji karakteriziraju scenske kostime. ZA TVRTKU JE VAŽNO DA DO KRAJA SPONZORIRANIH 9+ 4,5 MJESECI PRIPRAVNICI POSTANU MLADI PROFESIONALCI KOJI SU SPREMNI NASTAVITI SVOJE NOVOSTEČENO STRUČNO ZNANJE KOSTIMA KFT-A. ISKORISTITE GA KAO SURADNIKA. Zahvaljujući dugogodišnjim dobrim odnosima s Visokom školom industrije odjeće Szolnok Service Szolnok, tvrtka svake godine pruža posjete učenicima radionicama kako bi se vidjelo kako funkcionira izrada kostima i kako bi privukla interes za struku. (Croatian)

point in time

5 September 2022

0 references

Костюм-Арт ООД е основана през 1995 г. в град Солнок, представляваща собствено независимо оперативно звено. В началото компанията имаше малък брой шевове и остарели машини. Благодарение на управляващия директор на фирмата, шевната зала се развива професионално и технологично през годините и непрекъснато се разширява. Уважаваните шевни служители все още работят за компанията и помагат за развитието на обучението и образованието на новопристигналите шивачи и шивачи при инициирането на филмови и театрални мистерии. Компанията участва в производството на костюми за много театри и различни танцьори и филмови продукции в страната, така че визуализациите на режисьорите/хореографите да се реализират още по-ефективно на сцената с помощта на костюми. ТОВА Е КРАЙЪГЪЛЕН КАМЪК В РАЗВИТИЕТО НА КОМПАНИЯТА, КОГАТО СЕ ПРИСЪЕДИНЯВА КЪМ КОНКУРСА И СПОНСОРИТЕ НА ФЕСТИВАЛА ПРЕЗ 2007 Г. В резултат на това компанията е придобила видимост в чужбина и днес има постоянно разширяваща се клиентска база с предимно чуждестранни клиенти. Признавайки точната и прецизна работа, компанията вече може да познава редица оперни къщи в чужбина сред своите завръщащи се партньори. Те се чувстват задължени да изпълняват поръчките по висококачествен, навременен и точен начин и да обслужват напълно нуждите на своите клиенти. Основната цел е да се осигури специалист, способен да направи специални сценични рокли, покриващи собствените им оперативни нужди, и да разшири клиентелата. Нуждите от заетост на дружеството са в пълно съответствие с основната цел на поканата за представяне на предложения. Те биха искали да дадат възможност на двама млади участници с професионална квалификация (FEOR код 7212—00) да напуснат училище, за да се възползват от придобитите от тях квалификации и да придобият специфични професионални умения и да се интегрират в сферата на труда възможно най-скоро. Търси гъвкави, професионално подготвени млади хора за задачи, свързани с профила на компанията, които напълно отговарят на изискванията на поканата за кандидатстване (3.4.1.1 технически и професионални изисквания). С помощта на наставник с подходящи компетентности младите работници ще имат възможност да научат нови специални професионални курсове по време на 9-месечния стаж, да изпитат независима отговорна работа и да се надяваме на радостта от успешната работа. Важно е предприятието да представлява равни възможности във всички форуми, да изразява чувство за възможност в комуникацията си относно развитието и да покаже, че не посредничи за сегрегация. Представяне на ментор: Силвия Кис ще бъде ръководител на шевната зала, която има няколко години професионален опит в производството на облекла. След като завършва колежа, той е поставен в компанията за производство на връхни дрехи като водач на ленти. Основните му задачи включваха организацията на работния процес, надзора, контрола на качеството и управлението на професионалните и лични дела на шевната зала от 30 души. Szilvia Kiss работи в Jelmez-ArtKft. от април 2016 г. като ръководство за шиене, където основните ѝ дейности са възлагане на работни задачи, контакт между шивачи и шиене и, разбира се, професионалната подкрепа на 35-те служители в работния процес. Професионалните знания на ментора могат да бъдат предадени на стажантите по отличен начин, защото имат достатъчен теоретичен и практически опит. Професионално съдържание: Професионалната цел на проекта е да обучи младите хора с шивашка и/или творческа гледна точка, които се чувстват ангажирани с изучаването на практическите курсове на сценично производство на костюми в дългосрочен план. В дългосрочен план тиймбилдингът е неразделна част от стратегическите цели на компанията, т.е. да замени настоящите пенсионирани или скоро пенсионирани професионалисти с млади професионалисти. Като се има предвид, че е възможно да се научи от знанията и професионалния опит, необходими за изпълнението на задачата, е необходимо да се мисли напред в тази област и да се гарантира образованието на собствените си специалисти. В училищната система специалните знания (костюми, рокли) не са налични в момента. В практическата работа младите хора научават професионалните курсове, които характеризират сценичните костюми. ЗА КОМПАНИЯТА Е ВАЖНО ДО КРАЯ НА СПОНСОРИРАНИТЕ 9+ 4.5 МЕСЕЦА СТАЖАНТИТЕ ДА СТАНАТ МЛАДИ ПРОФЕСИОНАЛИСТИ, КОИТО СА ГОТОВИ ДА ПРОДЪЛЖАТ СВОИТЕ НОВОПРИДОБИТИ ПРОФЕСИОНАЛНИ ЗНАНИЯ ЧРЕЗ КОСТЮМ-АРТ КФТ. ИЗПОЛЗВАЙТЕ ГО КАТО КОЛЕГА. Благодарение на няколкогодишните добри отношения с Гимназията за производство на облекло към Центъра за професионално обучение „Солнок“, компанията всяка година организира уъркшоп посещения на студенти, за да види как работи изработването на костюми и да привлече интерес към професията. (Bulgarian)

point in time

5 September 2022

0 references

An Costume-Art LTD. Bunaíodh é i 1995 i Szolnok, a ionadaíonn a aonad oibriúcháin neamhspleách féin. Ag an tús, bhí líon beag fuála agus meaisíní as dáta ag an gcuideachta. A bhuíochas le stiúrthóir bainistíochta úinéir na cuideachta, tá an halla fuála tagtha chun cinn go gairmiúil agus go teicneolaíoch thar na blianta agus tá sé ag leathnú i gcónaí. Tá fostaithe fuála esteemed fós ag obair don chomhlacht agus cabhraíonn siad le forbairt in oiliúint agus in oideachas oibrithe fuála nuathagtha agus táilliúirí i dtionscnamh mysteries scannán agus amharclannaíochta. Ghlac an comhlacht páirt i léiriú cultacha do go leor amharclanna agus damhsóirí agus léiriúcháin scannán éagsúla sa tír, ionas go bhféadfaí na radharcanna a shamhlaigh na stiúrthóirí/na foirne a bhaint amach ar bhealach níos éifeachtaí ar an stáitse le cabhair ó éadaí. BHÍ SÉ CLOCH MHÍLE I BHFORBAIRT NA CUIDEACHTA NUAIR A CHUAIGH SÍ ISTEACH SA CHOMÓRTAS ARMEL OPERA AGUS URRAITHEOIRÍ FÉILE I 2007. Mar thoradh air sin, tá infheictheacht faighte ag an gcuideachta thar lear, agus inniu tá bonn custaiméirí ag leathnú i gcónaí le custaiméirí eachtracha den chuid is mó. Ag aithint na hoibre beachta agus beachta, is féidir leis an gcuideachta anois roinnt tithe ceoldrámaíochta thar lear a bheith ar eolas acu i measc a gcomhpháirtithe atá ag filleadh. Braitheann siad go bhfuil oibleagáid orthu orduithe a dhéanamh ar bhealach ardchaighdeáin, tráthúil agus cruinn agus chun freastal go hiomlán ar riachtanais a gcliant. Is é an príomhchuspóir a chur ar fáil speisialtóir in ann a dhéanamh gúnaí céim speisialta a chlúdaíonn a gcuid riachtanas oibriúcháin féin, agus a leathnú ar an clientele. Tá riachtanais fostaíochta na cuideachta ag teacht go hiomlán le príomhchuspóir an ghlao ar thograí. Ba mhaith leo deis a thabhairt do bheirt iontrálaithe óga a bhfuil cáilíochtaí gairmiúla acu (cód EOR 7212-00) an scoil a fhágáil chun tairbhe a bhaint as a gcáilíochtaí gnóthaithe agus chun sainscileanna gairmiúla a fháil agus iad a chomhtháthú i saol na hoibre a luaithe is féidir. Tá sé ag lorg daoine óga solúbtha, ullmhaithe go gairmiúil le haghaidh tascanna a bhaineann le próifíl na Cuideachta, a chomhlíonann go hiomlán riachtanais an ghlao ar iarratais (3.4.1.1 riachtanais theicniúla agus ghairmiúla). Le cabhair ó mheantóir a bhfuil inniúlachtaí iomchuí aige, beidh an deis ag oibrithe óga cúrsaí gairmiúla speisialta nua a fhoghlaim le linn na tréimhse oiliúna 9 mí, taithí a fháil ar obair fhreagrach neamhspleách agus tá súil againn go mbeidh áthas orthu obair rathúil a dhéanamh. Tá sé tábhachtach go ndéanfadh an fiontar ionadaíocht ar chomhionannas deiseanna i ngach fóram, tuiscint ar dheis a chur in iúl ina chumarsáid maidir le forbairt agus a thaispeáint nach ndéanann sé idirghabháil ar leithscaradh. Cur i láthair meantóra: Is é Szilvia Kiss ceann an halla fuála, a bhfuil roinnt blianta de thaithí ghairmiúil aige sa tionscal éadaigh. Tar éis dó céim a bhaint amach ón gColáiste, cuireadh é sa chuideachta déantúsaíochta éadaí seachtracha mar threoir stiall. I measc a phríomhchúraimí bhí eagrú an tsreabh oibre, a maoirseacht, a rialú cáilíochta agus bainistiú gnóthaí gairmiúla agus pearsanta halla fuála daoine 30. Tá Szilvia Kiss ag obair ag Jelmez-ArtKft. ó Aibreán 2016 mar threoir fuála, áit a bhfuil a príomhghníomhaíochtaí tascanna oibre a shannadh, teagmháil idir táilliúirí agus fuála, agus ar ndóigh tacaíocht ghairmiúil na bhfostaithe 35 i sreabhadh oibre. Is féidir eolas gairmiúil an mheantóra a thabhairt ar láimh d’oiliúnaithe ar bhealach den scoth toisc go bhfuil taithí teoiriciúil agus phraiticiúil leordhóthanach acu. Ábhar gairmiúil: Is é cuspóir gairmiúil an tionscadail oideachas a chur ar dhaoine óga a bhfuil dearcadh inoiriúnaithe agus/nó fuála agus/nó cruthaitheach acu a bhraitheann go bhfuil siad tiomanta do chúrsaí praiticiúla an táirgthe éadaí stáitse a fhoghlaim san fhadtéarma. San fhadtéarma, tá tógáil foirne mar chuid lárnach de spriocanna straitéiseacha na cuideachta, i.e. gairmithe óga a chur in ionad gairmithe atá ar scor nó atá ar scor go luath. Ós rud é gur féidir foghlaim ón eolas agus ón taithí oibre a theastaíonn chun an tasc a chur i gcrích, is gá smaoineamh ar aghaidh sa réimse seo agus oideachas a gairmithe féin a chinntiú. Sa chóras scoile, níl an t-eolas speisialta (cultacha, gúnaí) ar fáil faoi láthair. In obair phraiticiúil, foghlaimíonn daoine óga na cúrsaí gairmiúla a léiríonn cultacha stáitse. TÁ SÉ TÁBHACHTACH DON CHUIDEACHTA, FAOI DHEIREADH NA MÍONNA 9+ 4.5 URRAITHE, GO MBEIDH OILIÚNAITHE INA NGAIRMITHE ÓGA ATÁ RÉIDH CHUN LEANÚINT AR AGHAIDH LENA N-EOLAS GAIRMIÚIL NUA-AIMSEARTHA AG KFT COSTUME-ART. BAIN ÚSÁID AS MAR COWORKER. Buíochas le roinnt blianta de dhea-chaidreamh leis an tSeirbhís Szolnok Gairmoideachais Ionad Oiliúna Ard-Scoil an Tionscail Apparel, soláthraíonn an chuideachta cuairteanna ceardlainne do mhic léinn gach bliain a fheiceáil conas a oibríonn éadaí a dhéanamh agus spéis a mhealladh sa ghairm. (Irish)

point in time

5 September 2022

0 references

La Costume-Art LTD. È stata fondata nel 1995 a Szolnok, rappresentando la propria unità operativa indipendente. All'inizio, l'azienda aveva un piccolo numero di cuciti e macchine obsolete. Grazie all'amministratore delegato dell'azienda, la sala cucito si è evoluta professionalmente e tecnologicamente nel corso degli anni ed è in continua espansione. Stimati addetti al cucito lavorano ancora per l'azienda e aiutano lo sviluppo nella formazione e nell'educazione dei nuovi lavoratori del cucito e dei sarti nell'iniziare i misteri cinematografici e teatrali. La compagnia ha partecipato alla produzione di costumi per molti teatri e vari ballerini e produzioni cinematografiche del paese, in modo che le immagini sognate dai registi/coreografi potessero essere realizzate ancora più efficacemente sul palco con l'aiuto dei costumi. È STATA UNA PIETRA MILIARE NELLO SVILUPPO DELLA SOCIETÀ QUANDO HA ADERITO AL CONCORSO ARMEL OPERA E SPONSOR DEL FESTIVAL NEL 2007. Di conseguenza, l'azienda ha guadagnato visibilità all'estero e oggi ha una base clienti in continua espansione con clienti per lo più stranieri. Riconoscendo il lavoro preciso e preciso, la compagnia può ora conoscere un certo numero di teatri d'opera all'estero tra i loro partner di ritorno. Si sentono obbligati a eseguire gli ordini in modo di alta qualità, puntuale e preciso e a soddisfare pienamente le esigenze dei loro clienti. L'obiettivo primario è quello di fornire uno specialista in grado di realizzare abiti da palcoscenico speciali che coprono le proprie esigenze operative e di espandere la clientela. Le esigenze occupazionali dell'azienda sono pienamente in linea con l'obiettivo primario dell'invito a presentare proposte. Essi desiderano dare la possibilità a 2 giovani partecipanti con qualifiche professionali (codice FEOR 7212-00) di lasciare la scuola per beneficiare delle loro qualifiche acquisite e di acquisire competenze professionali specifiche e integrarsi nel mondo del lavoro il prima possibile. È alla ricerca di giovani agili, preparati professionalmente per compiti legati al profilo aziendale, che soddisfino pienamente i requisiti del bando di concorso (3.4.1.1 requisiti tecnici e professionali). Con l'aiuto di un mentore con competenze adeguate, i giovani lavoratori avranno l'opportunità di apprendere nuovi corsi professionali speciali durante i 9 mesi di tirocinio, sperimentare un lavoro responsabile indipendente e auspicabilmente la gioia di un lavoro di successo. È importante per l'impresa rappresentare pari opportunità in tutti i forum, esprimere un senso di opportunità nella sua comunicazione sullo sviluppo e dimostrare che non media la segregazione. Presentazione di un mentore: Szilvia Kiss sarà il capo della sala cucito, che ha diversi anni di esperienza professionale nel settore dell'abbigliamento. Dopo la laurea presso il College, è stato inserito nella società di produzione di capispalla come guida per le strisce. I suoi compiti principali includono l'organizzazione del flusso di lavoro, la loro supervisione, il controllo della qualità e la gestione degli affari professionali e personali della sala cucito di 30 persone. Szilvia Kiss lavora presso Jelmez-ArtKft. da aprile 2016 come guida per il cucito, dove le sue attività principali sono l'assegnazione di compiti di lavoro, il contatto tra sarti e cucito e, naturalmente, il supporto professionale dei 35 dipendenti in un flusso di lavoro. Le conoscenze professionali del mentore possono essere consegnate ai tirocinanti in modo eccellente perché hanno sufficiente esperienza teorica e pratica. Contenuto professionale: L'obiettivo professionale del progetto è quello di educare i giovani con una prospettiva sartoriale e/o cucita e/o creativa che si sentano impegnati ad apprendere i corsi pratici della produzione di costumi scenici a lungo termine. A lungo termine, il team building è parte integrante degli obiettivi strategici dell'azienda, ovvero sostituire gli attuali professionisti in pensione o presto in pensione con giovani professionisti. Dato che è possibile imparare dalle conoscenze e dall'esperienza lavorativa necessarie per l'esecuzione del compito, è necessario pensare al futuro in questo settore e garantire la formazione dei propri professionisti. Nel sistema scolastico, le conoscenze speciali (abiti, abiti) non sono disponibili al momento. Nel lavoro pratico, i giovani imparano i corsi professionali che caratterizzano i costumi di scena. È IMPORTANTE PER L'AZIENDA CHE ENTRO LA FINE DEI 9+ 4,5 MESI SPONSORIZZATI, I TIROCINANTI DIVENTINO GIOVANI PROFESSIONISTI PRONTI A CONTINUARE LE LORO NUOVE CONOSCENZE PROFESSIONALI ACQUISITE DA KFT COSTUME-ART. UTILIZZALO COME UN COLLEGA. Grazie a diversi anni di buoni rapporti con la Scuola superiore di abbigliamento del Centro di formazione professionale Szolnok Service, l'azienda fornisce visite di laboratorio agli studenti ogni anno per vedere come funziona il costume e attirare l'interesse per la professione. (Italian)

point in time

5 September 2022

0 references

Spoločnosť Costume-Art LTD bola založená v roku 1995 v Szolnok a reprezentovala svoju vlastnú nezávislú prevádzkovú jednotku. Na začiatku mala spoločnosť malý počet šijacích a zastaraných strojov. Vďaka generálnemu riaditeľovi spoločnosti sa šijacia hala v priebehu rokov profesionálne a technologicky vyvíja a neustále sa rozširuje. Vážení šijací zamestnanci stále pracujú pre spoločnosť a pomáhajú rozvoju vzdelávania a vzdelávania novoprichádzajúcich šijacích pracovníkov a krajčírov pri iniciovaní filmových a divadelných tajomstiev. Spoločnosť sa podieľala na produkcii kostýmov pre mnoho divadiel a rôznych tanečníkov a filmových inscenácií v krajine, takže vizuály, o ktorých snívali režiséri/choreografi, mohli byť realizované ešte efektívnejšie na pódiu s pomocou kostýmov. BOL TO MÍĽNIK VO VÝVOJI SPOLOČNOSTI, KEĎ SA V ROKU 2007 PRIPOJILA K SÚŤAŽI ARMEL OPERA A SPONZOROM FESTIVALU. V dôsledku toho spoločnosť získala viditeľnosť v zahraničí a dnes má neustále sa rozširujúcu zákaznícku základňu s väčšinou zahraničnými zákazníkmi. Uznávajúc presnú a presnú prácu, spoločnosť teraz môže spoznať niekoľko operných domov v zahraničí medzi svojimi vracajúcimi sa partnermi. Cítia sa povinní vykonávať objednávky kvalitným, včasným a presným spôsobom a plne slúžiť potrebám svojich klientov. Hlavným cieľom je poskytnúť špecialistovi, ktorý je schopný robiť špeciálne pódiové šaty pokrývajúce ich vlastné prevádzkové potreby, a rozšíriť klientelu. Potreby spoločnosti v oblasti zamestnanosti sú plne v súlade s hlavným cieľom výzvy na predkladanie návrhov. Chceli by dať možnosť dvom mladým účastníkom s odbornou kvalifikáciou (kód FEOR 7212 – 00), ktorí ukončia školu, využívať získané kvalifikácie a získať špecifické odborné zručnosti a čo najskôr sa začleniť do sveta práce. Hľadá agilných, profesionálne pripravených mladých ľudí na úlohy súvisiace s profilom spoločnosti, ktorí plne spĺňajú požiadavky výzvy na predkladanie žiadostí (3.4.1.1 technické a odborné požiadavky). S pomocou mentora s vhodnými kompetenciami budú mať mladí pracovníci príležitosť naučiť sa počas 9-mesačnej stáže nové špeciálne odborné kurzy, zažiť nezávislú zodpovednú prácu a dúfajme, že radosť z úspešnej práce. Je dôležité, aby podnik reprezentoval rovnaké príležitosti na všetkých fórach, vyjadril vo svojej komunikácii o rozvoji pocit príležitosti a preukázal, že nesprostredkuje segregáciu. Prezentácia mentora: Szilvia Kiss bude hlavou šijacej haly, ktorá má niekoľkoročné odborné skúsenosti v odevnom priemysle. Po absolvovaní vysokej školy bol umiestnený vo výrobnej spoločnosti na vrchnom oblečení ako sprievodca pásom. Medzi jeho hlavné úlohy patrila organizácia pracovného postupu, ich dozor, kontrola kvality a riadenie profesionálnych a osobných záležitostí šijacej sály 30 osôb. Szilvia Kiss pracuje v Jelmez-ArtKft. od apríla 2016 ako sprievodca šijaním, kde jej hlavnými činnosťami sú zadanie pracovných úloh, kontakt medzi krajčírmi a šitie a samozrejme profesionálna podpora 35 zamestnancov v pracovnom procese. Odborné znalosti mentora môžu byť odovzdané stážistom vynikajúcim spôsobom, pretože majú dostatočné teoretické a praktické skúsenosti. Profesionálny obsah: Profesionálnym cieľom projektu je vzdelávať mladých ľudí s na mieru a/alebo šijacou a/alebo tvorivou perspektívou, ktorí sa cítia odhodlaní učiť sa praktické kurzy scénickej výroby kostýmov v dlhodobom horizonte. Z dlhodobého hľadiska je teambuilding neoddeliteľnou súčasťou strategických cieľov spoločnosti, t. j. nahradiť súčasných dôchodcov alebo čoskoro dôchodcov mladými profesionálmi. Vzhľadom na to, že je možné sa poučiť zo znalostí a pracovných skúseností potrebných na plnenie úlohy, je potrebné v tejto oblasti myslieť dopredu a zabezpečiť vzdelávanie svojich vlastných odborníkov. V školskom systéme nie sú v súčasnosti k dispozícii špeciálne znalosti (obleky, šaty). V praktickej práci sa mladí ľudia učia profesionálne kurzy, ktoré charakterizujú pódiové kostýmy. PRE SPOLOČNOSŤ JE DÔLEŽITÉ, ABY SA DO KONCA SPONZOROVANÉHO 9 + 4,5 MESIACA STALI STÁŽISTI MLADÝMI PROFESIONÁLMI, KTORÍ SÚ PRIPRAVENÍ POKRAČOVAŤ VO SVOJICH NOVONADOBUDNUTÝCH ODBORNÝCH POZNATKOCH PROSTREDNÍCTVOM KOSTÝMOVÉHO UMENIA KFT. POUŽÍVAJTE HO AKO SPOLUPRACOVNÍKA. Vďaka dlhoročným dobrým vzťahom so strednou školou odevného priemyslu v Szolnok Service poskytuje spoločnosť každoročne návštevy študentov na workshopoch s cieľom zistiť, ako funguje výroba kostýmov a prilákať záujem o túto profesiu. (Slovak)

point in time

5 September 2022

0 references

Kostüüm-Art LTD. See asutati 1995. aastal Szolnokis, esindades oma sõltumatut tegevusüksust. Alguses oli ettevõttel väike arv õmblusi ja vananenud masinaid. Tänu ettevõtte omaniku tegevdirektorile on õmblussaal aastate jooksul professionaalselt ja tehnoloogiliselt arenenud ning pidevalt laienemas. Lugupeetud õmblustöötajad töötavad endiselt ettevõtte heaks ning aitavad kaasa vastsaabunud õmblustööliste ja rätsepade koolitamisele ja koolitamisele filmi- ja teatrimüsteeriumide algatamisel. Ettevõte osales kostüümide tootmises paljudele teatritele ja erinevatele tantsijatele ning filmilavastustele, nii et režissööride/koreograafide unistusi oleks võimalik laval kostüümide abil veelgi tõhusamalt realiseerida. SEE OLI VERSTAPOST ETTEVÕTTE ARENGUS, KUI TA ÜHINES 2007. AASTAL ARMEL OPERA KONKURSI JA FESTIVALI SPONSORITEGA. Selle tulemusena on ettevõte saavutanud nähtavuse välismaal ja täna on tal pidevalt laienev kliendibaas peamiselt välisklientidega. Tunnistades täpset ja täpset tööd, saab ettevõte nüüd teada mitmeid välismaal asuvaid ooperimajasid oma tagasipöörduvate partnerite seas. Nad tunnevad, et nad on kohustatud täitma tellimusi kvaliteetsel, õigeaegsel ja täpsel viisil ning täitma täielikult oma klientide vajadusi. Peamine eesmärk on pakkuda spetsialistile, kes on võimeline tegema spetsiaalseid lavakleidid, mis katavad oma operatiivvajadusi, ja laiendada klientuuri. Ettevõtte tööhõivevajadused on täielikult kooskõlas konkursikutse peamise eesmärgiga. Nad sooviksid anda kahele kutsekvalifikatsiooniga noorele (FEOR-kood 7212–00) koolist lahkumise võimaluse, et saada kasu omandatud kvalifikatsioonist ja omandada konkreetseid kutseoskusi ning integreeruda töömaailma nii kiiresti kui võimalik. Ta otsib paindlikke, professionaalselt ettevalmistatud noori ettevõtte profiiliga seotud ülesannete täitmiseks, kes vastavad täielikult kandideerimiskutse nõuetele (3.4.1.1. tehnilised ja kutsealased nõuded). Asjakohaste pädevustega mentori abil on noortel töötajatel võimalus õppida 9-kuulise praktika jooksul uusi erialaseid kursusi, kogeda sõltumatut vastutustundlikku tööd ja loodetavasti rõõmu edukast tööst. Oluline on, et ettevõte esindaks võrdseid võimalusi kõigil foorumitel, väljendaks oma arengualases teatises võimalust ja näitaks, et ta ei vahenda segregatsiooni. Mentori tutvustus: Szilvia Kiss on õmblussaali juht, kellel on mitmeaastane erialane töökogemus rõivatööstuses. Pärast kolledži lõpetamist paigutati ta ülerõivaste tootmise ettevõttesse ribajuhina. Tema peamised ülesanded olid töökorralduse korraldamine, nende järelevalve, kvaliteedikontroll ning 30-liikmelise õmblussaali professionaalsete ja isiklike asjade juhtimine. Szilvia Kiss on alates 2016. aasta aprillist töötanud Jelmez-ArtKftis õmblusjuhendina, kus tema põhitegevuseks on tööülesannete määramine, kontakt rätsepa ja õmbluse vahel ning muidugi 35 töötaja professionaalne tugi töövoos. Mentori erialaseid teadmisi saab praktikantidele üle anda suurepärasel viisil, sest neil on piisavalt teoreetilisi ja praktilisi kogemusi. Professionaalne sisu: Projekti professionaalne eesmärk on koolitada noori rätsepa- ja/või õmblus- ja/või loomingulise perspektiiviga, kes tunnevad end pühendunult lavakostüümide tootmise praktiliste kursuste õppimisele pikemas perspektiivis. Pikas perspektiivis on meeskonnatöö lahutamatu osa ettevõtte strateegilistest eesmärkidest, st asendada praegused pensionärid või peagi pensionile jäänud spetsialistid noorte spetsialistidega. Arvestades, et ülesande täitmiseks vajalikest teadmistest ja töökogemustest on võimalik õppida, on vaja selles valdkonnas edasi mõelda ja tagada oma spetsialistide haridus. Koolisüsteemis ei ole eriteadmised (ülikonnad, kleidid) praegu kättesaadavad. Praktilises töös õpivad noored professionaalseid kursusi, mis iseloomustavad lava kostüüme. ETTEVÕTTE JAOKS ON OLULINE, ET 9+ 4,5 KUU LÕPUKS SAAVAD PRAKTIKANDID NOORTEKS SPETSIALISTIDEKS, KES ON VALMIS JÄTKAMA OMA ÄSJA OMANDATUD ERIALASEID TEADMISI KOSTÜÜMIKUNSTI KFTI POOLT. KASUTA SEDA TÖÖKAASLASENA. Tänu mitme aasta headele suhetele Szolnoki teenuse kutseõppekeskuse rõivatööstuse keskkooliga pakub ettevõte igal aastal õpilastele õpikojakülastusi, et näha, kuidas kostüümid töötavad ja meelitada huvi kutseala vastu. (Estonian)

point in time

5 September 2022

0 references

Costume-Art LTD. Została założona w 1995 roku w Szolnok, reprezentując własną niezależną jednostkę operacyjną. Na początku firma miała niewielką liczbę szwów i przestarzałych maszyn. Dzięki dyrektorowi zarządzającemu firmy, hala szycia ewoluowała profesjonalnie i technologicznie na przestrzeni lat i stale się rozwija. Szanowani pracownicy szycia nadal pracują dla firmy i pomagają w rozwoju szkoleń i edukacji nowo przybyłych pracowników szycia i krawców w inicjacji tajemnic filmowych i teatralnych. Firma brała udział w produkcji kostiumów dla wielu teatrów i różnych tancerzy i produkcji filmowych w kraju, dzięki czemu wizualności wymarzone przez reżyserów/choreografów można było jeszcze skuteczniej realizować na scenie za pomocą kostiumów. BYŁ TO KAMIEŃ MILOWY W ROZWOJU FIRMY, KIEDY DOŁĄCZYŁA DO KONKURSU ARMEL OPERA I SPONSORÓW FESTIWALU W 2007 ROKU. W rezultacie firma zyskała widoczność za granicą, a dziś ma stale rozwijającą się bazę klientów głównie z klientami zagranicznymi. Uznając precyzyjną i precyzyjną pracę, firma może teraz poznać wiele domów operowych za granicą wśród powracających partnerów. Czują się zobowiązani do realizacji zamówień w sposób wysokiej jakości, terminowy i dokładny oraz do pełnego zaspokojenia potrzeb swoich klientów. Głównym celem jest zapewnienie specjalistom zdolnym do wykonywania specjalnych sukienek scenicznych odpowiadających ich własnym potrzebom operacyjnym oraz rozszerzenie klientów. Potrzeby przedsiębiorstwa w zakresie zatrudnienia są w pełni zgodne z podstawowym celem zaproszenia do składania wniosków. Pragną oni dać możliwość opuszczenia szkoły dwóm młodym uczestnikom posiadającym kwalifikacje zawodowe (kod FEOR 7212-00), aby mogli jak najszybciej skorzystać z nabytych kwalifikacji i zdobyć określone umiejętności zawodowe oraz jak najszybciej zintegrować się ze światem pracy. Poszukuje sprawnych, profesjonalnie przygotowanych młodych ludzi do zadań związanych z profilem Spółki, którzy w pełni spełniają wymagania naboru aplikacji (3.4.1.1 wymagania techniczne i zawodowe). Z pomocą mentora o odpowiednich kompetencjach młodzi pracownicy będą mieli możliwość nauki nowych specjalnych kursów zawodowych podczas 9-miesięcznego stażu, doświadczenia niezależnej odpowiedzialnej pracy i, miejmy nadzieję, radości z udanej pracy. Ważne jest, aby przedsiębiorstwo reprezentowało równe szanse na wszystkich forach, wyrażało poczucie możliwości w swojej komunikacji na temat rozwoju i pokazało, że nie pośredniczy w segregacji. Prezentacja mentora: Szilvia Kiss będzie szefem hali szycia, która ma kilkuletnie doświadczenie zawodowe w branży odzieżowej. Po ukończeniu college’u został umieszczony w firmie produkującej odzież wierzchnią jako przewodnik po paskach. Jego główne zadania obejmowały organizację przepływu pracy, nadzór nad nimi, kontrolę jakości oraz zarządzanie sprawami zawodowymi i osobistymi hali szycia 30 osób. Szilvia Kiss pracuje w Jelmez-ArtKft. od kwietnia 2016 r. jako przewodnik do szycia, gdzie jej podstawowymi działaniami są przydzielanie zadań roboczych, kontakt między krawcami a szyciem, a także oczywiście profesjonalne wsparcie 35 pracowników w przepływie pracy. Profesjonalną wiedzę mentora można przekazać stażystom w doskonały sposób, ponieważ mają oni wystarczające doświadczenie teoretyczne i praktyczne. Profesjonalne treści: Profesjonalnym celem projektu jest kształcenie młodych ludzi z krawiectwa i/lub szycia i/lub twórczej perspektywy, którzy czują się zaangażowani w naukę praktycznych kursów produkcji kostiumów scenicznych w dłuższej perspektywie. W dłuższej perspektywie budowanie zespołu stanowi integralną część strategicznych celów firmy, tj. zastąpienie obecnych emerytowanych lub wkrótce emerytowanych profesjonalistów młodymi profesjonalistami. Biorąc pod uwagę, że można wyciągnąć wnioski z wiedzy i doświadczenia zawodowego wymaganego do wykonania zadania, konieczne jest, aby myśleć naprzód w tej dziedzinie i zapewnić edukację własnych specjalistów. W systemie szkolnym wiedza specjalna (stroje, sukienki) nie jest obecnie dostępna. W pracy praktycznej młodzi ludzie uczą się profesjonalnych kursów, które charakteryzują kostiumy sceniczne. WAŻNE JEST DLA FIRMY, ABY DO KOŃCA SPONSOROWANEGO 9 + 4,5 MIESIĄCA STAŻYŚCI STALI SIĘ MŁODYMI PROFESJONALISTAMI, KTÓRZY SĄ GOTOWI KONTYNUOWAĆ SWOJĄ NOWO NABYTĄ WIEDZĘ ZAWODOWĄ DZIĘKI KOSTIUMOM KFT. UŻYWAJ GO JAKO WSPÓŁPRACOWNIKA. Dzięki kilkuletnim dobrym relacjom z Wyższą Szkołą Przemysłu Odzieżowego Szolnok Service Service, firma co roku organizuje wizyty warsztatowe dla studentów, aby zobaczyć, jak działa wykonanie kostiumów i przyciągnąć zainteresowanie zawodem. (Polish)

point in time

5 September 2022

0 references

A Traje-Art LTD. Foi fundada em 1995 em Szolnok, representando sua própria unidade operacional independente. No início, a empresa tinha um pequeno número de costuras e máquinas desatualizadas. Graças ao diretor executivo do proprietário da empresa, o salão de costura evoluiu profissional e tecnologicamente ao longo dos anos e está em constante expansão. Estimados funcionários de costura ainda trabalham para a empresa e ajudam o desenvolvimento na formação e educação de trabalhadores de costura recém-chegados e alfaiates na iniciação de mistérios de cinema e teatro. A empresa participou da produção de figurinos para muitos teatros e vários dançarinos e produções cinematográficas no país, para que os visuais sonhados pelos diretores/coreógrafos pudessem ser realizados ainda mais eficazmente no palco com a ajuda de figurinos. FOI UM MARCO NO DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA QUANDO ELA SE JUNTOU À COMPETIÇÃO ARMEL OPERA E PATROCINADORES DO FESTIVAL EM 2007. Como resultado, a empresa ganhou visibilidade no exterior, e hoje tem uma base de clientes em constante expansão com clientes principalmente estrangeiros. Reconhecendo o trabalho preciso e preciso, a empresa pode agora conhecer uma série de casas de ópera no exterior entre seus parceiros que retornam. Sentem-se obrigados a realizar encomendas de uma forma de alta qualidade, atempada e precisa e a satisfazer plenamente as necessidades dos seus clientes. O objetivo principal é fornecer um especialista capaz de fazer vestidos de palco especiais que cubram suas próprias necessidades operacionais, e expandir a clientela. As necessidades de emprego da empresa estão em plena consonância com o objetivo principal do convite à apresentação de propostas. Gostariam de dar a oportunidade a dois jovens com qualificações profissionais (código FEOR 7212-00) que abandonam a escola para beneficiarem das suas qualificações adquiridas e para adquirirem competências profissionais específicas e integrarem-se no mundo do trabalho o mais rapidamente possível. Procura jovens ágeis, preparados profissionalmente para tarefas relacionadas ao perfil da Companhia, que satisfaçam plenamente os requisitos do convite à apresentação de candidaturas (3.4.1.1 requisitos técnicos e profissionais). Com a ajuda de um mentor com competências adequadas, os jovens trabalhadores terão a oportunidade de aprender novos cursos profissionais especiais durante o estágio de nove meses, experimentar um trabalho independente e responsável e, esperemos, a alegria de um trabalho bem sucedido. É importante que a empresa represente a igualdade de oportunidades em todos os fóruns, expresse um sentido de oportunidade na sua comunicação sobre o desenvolvimento e mostre que não media a segregação. Apresentação de um mentor: Szilvia Kiss será a cabeça do salão de costura, que tem vários anos de experiência profissional na indústria de vestuário. Depois de se formar no Colégio, ele foi colocado na empresa de fabrico de outerwear como um guia de tiras. Suas principais tarefas incluíam a organização do fluxo de trabalho, sua supervisão, controle de qualidade e a gestão dos assuntos profissionais e pessoais do salão de costura de 30 pessoas. Szilvia Kiss trabalha na Jelmez-ArtKft. desde abril de 2016 como guia de costura, onde suas principais atividades são a atribuição de tarefas de trabalho, contato entre alfaiates e costura, e, claro, o apoio profissional dos 35 funcionários em um fluxo de trabalho. O conhecimento profissional do mentor pode ser entregue aos formandos de uma forma excelente porque eles têm experiência teórica e prática suficiente. Conteúdo profissional: O objetivo profissional do projeto é educar os jovens com uma perspetiva de alfaiataria e/ou costura e/ou criativa que se sinta comprometida em aprender os cursos práticos de produção de trajes de palco a longo prazo. A longo prazo, o team building é parte integrante dos objetivos estratégicos da empresa, ou seja, substituir os atuais profissionais reformados ou em breve reformados por jovens profissionais. Uma vez que é possível aprender com o conhecimento e a experiência de trabalho necessários para o desempenho da tarefa, é necessário pensar com antecedência nesta área e garantir a formação de seus próprios profissionais. No sistema escolar, o conhecimento especial (ternos, vestidos) não está disponível no momento. No trabalho prático, os jovens aprendem os cursos profissionais que caracterizam os trajes de palco. É IMPORTANTE PARA A EMPRESA QUE, ATÉ O FINAL DOS 9+4,5 MESES PATROCINADOS, OS FORMANDOS SE TORNEM JOVENS PROFISSIONAIS QUE ESTÃO PRONTOS PARA CONTINUAR SEUS CONHECIMENTOS PROFISSIONAIS RECÉM-ADQUIRIDOS PELA KFT FANTASIA-ART. USE-O COMO COLEGA DE TRABALHO. Graças a vários anos de boas relações com a Szolnok Service Vocational Training Center’s High School of Apparel Industry, a empresa oferece visitas de oficina aos alunos todos os anos para ver como funciona a confeção de trajes e para atrair o interesse pela profissão. (Portuguese)

point in time

5 September 2022

0 references

The Costume-Art LTD byla založena v roce 1995 ve Szolnoku, reprezentující vlastní nezávislou provozní jednotku. Na začátku měla firma malý počet šicích strojů a zastaralých strojů. Díky výkonnému řediteli firmy se šicí hala v průběhu let profesionálně a technologicky vyvíjela a neustále se rozšiřuje. Vážení zaměstnanci šití stále pracují pro firmu a pomáhají rozvoji školení a vzdělávání nově příchozích šicích pracovníků a krejčích při zahajování filmových a divadelních tajemství. Společnost se podílela na produkci kostýmů pro mnoho divadel a různých tanečníků a filmových inscenací v zemi, aby se vizuální sny režisérů/choreografů mohly ještě efektivněji realizovat na jevišti pomocí kostýmů. BYL TO MILNÍK VE VÝVOJI SPOLEČNOSTI, KDYŽ V ROCE 2007 VSTOUPILA DO SOUTĚŽE ARMEL OPERA A SPONZORŮ FESTIVALU. Výsledkem je, že společnost získala viditelnost v zahraničí a dnes má neustále se rozšiřující zákaznickou základnu s většinou zahraničními zákazníky. S ohledem na přesnou a přesnou práci může společnost nyní mezi vracejícími se partnery znát řadu operních domů v zahraničí. Cítí povinnost provádět objednávky vysoce kvalitním, včasným a přesným způsobem a plně sloužit potřebám svých klientů. Primárním cílem je poskytnout specialistovi schopnému vyrábět speciální jevištní šaty pokrývající jejich vlastní provozní potřeby a rozšířit klientelu. Potřeby podniku v oblasti zaměstnanosti jsou plně v souladu s primárním cílem výzvy k předkládání návrhů. Chtěli by dát příležitost dvěma mladým účastníkům s odbornou kvalifikací (kód FEOR 7212–00) opouštět školu, aby využili své získané kvalifikace a získali specifické odborné dovednosti a co nejdříve se zapojili do světa práce. Hledá agilní, odborně připravené mladé lidi na úkoly související s profilem společnosti, kteří plně splňují požadavky výzvy k podávání přihlášek (3.4.1.1 technické a odborné požadavky). S pomocí mentora s odpovídajícími kompetencemi budou mít mladí pracovníci možnost naučit se během devítiměsíční stáže nové speciální odborné kurzy, zkušenosti s nezávislou odpovědnou prací a doufejme, že budou mít radost z úspěšné práce. Je důležité, aby podnik reprezentoval rovné příležitosti ve všech fórech, vyjádřil ve své komunikaci o rozvoji smysl pro příležitost a ukázal, že nezprostředkovává segregaci. Prezentace mentora: Szilvia Kiss bude vedoucí šicí haly, která má několik let odborných zkušeností v oděvním průmyslu. Poté, co absolvoval vysokou školu, byl umístěn ve výrobní společnosti svrchního oděvu jako proužek průvodce. Mezi jeho hlavní úkoly patřila organizace pracovního postupu, jejich dohled, kontrola kvality a řízení profesních a osobních záležitostí šicího sálu 30 osob. Szilvia Kiss pracuje ve společnosti Jelmez-ArtKft. od dubna 2016 jako průvodce šitím, kde její hlavní činností je zadání pracovních úkolů, kontakt mezi krejčími a šitím a samozřejmě profesionální podpora 35 zaměstnanců v pracovním postupu. Odborné znalosti mentora mohou být předány stážistům vynikajícím způsobem, protože mají dostatečné teoretické a praktické zkušenosti. Profesionální obsah: Profesionálním cílem projektu je vzdělávat mladé lidi s krejčovskou a/nebo šicí a/nebo kreativní perspektivou, kteří se cítí odhodláni učit se praktické kurzy scénické výroby kostýmů v dlouhodobém horizontu. Z dlouhodobého hlediska je teambuilding nedílnou součástí strategických cílů společnosti, tj. nahradit stávající důchodce nebo brzy důchodce mladými profesionály. Vzhledem k tomu, že je možné se poučit ze znalostí a pracovních zkušeností potřebných pro plnění úkolu, je nutné v této oblasti přemýšlet dopředu a zajistit vzdělání svých vlastních odborníků. Ve školním systému nejsou v současné době k dispozici speciální znalosti (kombinézy, šaty). V praktické práci se mladí lidé učí profesionální kurzy, které charakterizují scénické kostýmy. PRO SPOLEČNOST JE DŮLEŽITÉ, ABY DO KONCE SPONZOROVANÝCH 9 + 4,5 MĚSÍCE SE STÁŽISTÉ STALI MLADÝMI PROFESIONÁLY, KTEŘÍ JSOU PŘIPRAVENI POKRAČOVAT VE SVÝCH NOVĚ ZÍSKANÝCH ODBORNÝCH ZNALOSTECH PODLE KOSTÝMNÍHO UMĚNÍ KFT. VYUŽIJTE HO JAKO SPOLUPRACOVNÍKA. Díky několikaletým dobrým vztahům se střední školou oděvního průmyslu Szolnok Service Service zajišťuje společnost každoročně workshopové návštěvy studentů, aby zjistili, jak funguje výroba kostýmů a přilákala zájem o tuto profesi. (Czech)

point in time

5 September 2022

0 references

Costume-Art LTD blev grundlagt i 1995 i Szolnok, der repræsenterer sin egen uafhængige driftsenhed. I begyndelsen havde virksomheden et lille antal symaskiner og forældede maskiner. Takket være ejerens administrerende direktør for virksomheden har syhallen udviklet sig professionelt og teknologisk gennem årene og er i konstant vækst. Agtede syarbejdere arbejder stadig for virksomheden og bidrager til udviklingen i uddannelse og uddannelse af nyankomne syarbejdere og skræddere i indvielsen af film- og teatermysterier. Virksomheden deltog i produktionen af kostumer til mange teatre og forskellige dansere og filmproduktioner i landet, således at det visuelle, som instruktørerne/koreograferne havde drømt om, kunne realiseres endnu mere effektivt på scenen ved hjælp af kostumer. DET VAR EN MILEPÆL I UDVIKLINGEN AF VIRKSOMHEDEN, DA HUN TILTRÅDTE ARMEL OPERA KONKURRENCE OG FESTIVAL SPONSORER I 2007. Som følge heraf har virksomheden fået synlighed i udlandet, og i dag har den en konstant voksende kundebase med for det meste udenlandske kunder. I erkendelse af det præcise og præcise arbejde kan virksomheden nu kende en række operahuse i udlandet blandt deres tilbagevendende partnere. De føler sig forpligtet til at udføre ordrer på en høj kvalitet, rettidig og præcis måde og til fuldt ud at opfylde deres kunders behov. Det primære mål er at give en specialist, der er i stand til at lave specielle scenekjoler, der dækker deres egne operationelle behov, og at udvide klientellet. Virksomhedens beskæftigelsesbehov er i fuld overensstemmelse med hovedformålet med indkaldelsen af forslag. De ønsker at give to unge med faglige kvalifikationer (FEOR-kode 7212-00), der forlader skolen, mulighed for at drage fordel af deres erhvervede kvalifikationer og erhverve specifikke faglige færdigheder og hurtigst muligt integrere sig i arbejdslivet. Han søger agile, professionelt forberedte unge til opgaver relateret til virksomhedens profil, som fuldt ud opfylder kravene i indkaldelsen af ansøgninger (3.4.1.1 tekniske og faglige krav). Med hjælp fra en mentor med passende kompetencer vil unge arbejdstagere få mulighed for at lære nye særlige faglige kurser i løbet af de 9 måneders praktikophold, opleve selvstændigt ansvarligt arbejde og forhåbentlig glæden ved et vellykket arbejde. Det er vigtigt for virksomheden at repræsentere lige muligheder i alle fora, at udtrykke en følelse af muligheder i sin kommunikation om udvikling og at vise, at den ikke mægler segregation. Præsentation af en mentor: Szilvia Kiss bliver leder af syhallen, der har flere års erhvervserfaring inden for beklædningsindustrien. Efter eksamen fra College, blev han placeret i overtøj fremstillingsvirksomhed som en strip guide. Hans hovedopgaver omfattede tilrettelæggelsen af arbejdsgangen, deres tilsyn, kvalitetskontrol og styringen af de faglige og personlige anliggender i syhallen på 30 personer. Szilvia Kiss har arbejdet hos Jelmez-ArtKft. siden april 2016 som syguide, hvor hendes primære aktiviteter er arbejdsopgaver, kontakt mellem skræddere og syning, og selvfølgelig den professionelle støtte fra de 35 medarbejdere i et workflow. Mentorens faglige viden kan overdrages til praktikanter på en fremragende måde, fordi de har tilstrækkelig teoretisk og praktisk erfaring. Professionelt indhold: Det faglige mål med projektet er at uddanne unge med et skrædder- og/eller sy- og/eller kreativt perspektiv, der føler sig engageret i at lære de praktiske kurser i scenekostumeproduktion på længere sigt. På lang sigt er teambuilding en integreret del af virksomhedens strategiske mål, dvs. at erstatte nuværende pensionerede eller snart pensionerede fagfolk med unge fagfolk. Da det er muligt at lære af den viden og erhvervserfaring, der kræves for udførelsen af opgaven, er det nødvendigt at tænke fremad på dette område og sikre uddannelse af sine egne fagfolk. I skolesystemet er den særlige viden (dragter, kjoler) ikke tilgængelig på nuværende tidspunkt. I praktisk arbejde lærer unge de professionelle kurser, der kendetegner scenekostumer. DET ER VIGTIGT FOR VIRKSOMHEDEN, AT VED UDGANGEN AF DE SPONSOREREDE 9+ 4,5 MÅNEDER, PRAKTIKANTER BLIVER UNGE FAGFOLK, DER ER KLAR TIL AT FORTSÆTTE DERES NYERHVERVEDE FAGLIGE VIDEN AF KOSTUME-ART KFT. BRUG DEN SOM KOLLEGA. Takket være flere års gode relationer med Szolnok Service Vocational Training Centers High School of Apparel Industry giver virksomheden værkstedsbesøg til studerende hvert år for at se, hvordan kostumefremstilling fungerer og tiltrække interesse for erhvervet. (Danish)

point in time

5 September 2022

0 references

Costume-Art LTD grundades 1995 i Szolnok och representerar en egen oberoende driftsenhet. I början hade företaget ett litet antal sömnader och föråldrade maskiner. Tack vare ägarens verkställande direktör har sömnadshallen utvecklats professionellt och tekniskt under årens lopp och expanderar ständigt. Ansedda sy medarbetare arbetar fortfarande för företaget och bidrar till utvecklingen i utbildning och utbildning av nyanlända syarbetare och skräddare i initieringen av film- och teatermysterier. Företaget deltog i produktionen av kostymer för många teatrar och olika dansare och filmproduktioner i landet, så att det visuella som regissörerna/koreograferna drömde kunde förverkligas ännu mer effektivt på scenen med hjälp av kostymer. DET VAR EN MILSTOLPE I FÖRETAGETS UTVECKLING NÄR HON GICK MED I ARMEL OPERA-TÄVLINGEN OCH FESTIVALSPONSORERNA 2007. Som ett resultat har företaget fått synlighet utomlands, och idag har det en ständigt växande kundbas med mestadels utländska kunder. Med tanke på det exakta och exakta arbetet kan företaget nu känna till ett antal operahus utomlands bland sina återvändande partners. De känner sig skyldiga att utföra order på ett högkvalitativt, snabbt och korrekt sätt och att fullt ut tillgodose sina kunders behov. Det primära målet är att ge en specialist som kan göra speciella scenklänningar som täcker sina egna operativa behov, och att utöka kundkretsen. Företagets sysselsättningsbehov är helt i linje med det primära syftet med inbjudan att lämna förslag. De vill ge två unga deltagare med yrkeskvalifikationer (FEOR-kod 7212–00) som lämnar skolan möjlighet att dra nytta av sina förvärvade kvalifikationer och förvärva särskilda yrkeskunskaper och integreras i arbetslivet så snart som möjligt. Han söker agila, professionellt förberedda ungdomar för uppgifter relaterade till företagets profil, som fullt ut uppfyller kraven i utlysningen (3.4.1.1 tekniska och professionella krav). Med hjälp av en mentor med lämplig kompetens kommer unga arbetstagare att få möjlighet att lära sig nya särskilda yrkeskurser under nio månaders praktik, uppleva självständigt ansvarsfullt arbete och förhoppningsvis glädjen av ett framgångsrikt arbete. Det är viktigt för företaget att representera lika möjligheter i alla forum, att uttrycka en känsla av möjligheter i sin kommunikation om utveckling och att visa att det inte medlar segregering. Presentation av en mentor: Szilvia Kiss kommer att vara chef för syhallen, som har flera års yrkeserfarenhet inom klädindustrin. Efter examen från College, placerades han i ytterkläder tillverkningsföretag som en remsa guide. Hans huvudsakliga uppgifter var organisation av arbetsflödet, deras övervakning, kvalitetskontroll och hantering av professionella och personliga angelägenheter i syhallen för 30 personer. Szilvia Kiss har arbetat på Jelmez-ArtKft. sedan april 2016 som syguide, där hennes primära aktiviteter är arbetsuppgifter, kontakt mellan skräddare och sömnad, och naturligtvis det professionella stödet från de 35 anställda i ett arbetsflöde. Mentorns yrkeskunskaper kan överlämnas till praktikanter på ett utmärkt sätt eftersom de har tillräcklig teoretisk och praktisk erfarenhet. Professionellt innehåll: Det professionella målet med projektet är att utbilda ungdomar med ett skräddarsytt och/eller sy- och/eller kreativt perspektiv som känner sig engagerade i att lära sig de praktiska kurserna i scenkostymproduktion på längre sikt. På lång sikt är teambuilding en integrerad del av företagets strategiska mål, dvs att ersätta nuvarande pensionerade eller snart pensionerade yrkesverksamma med unga yrkesverksamma. Med tanke på att det är möjligt att lära av den kunskap och arbetslivserfarenhet som krävs för utförandet av uppgiften, är det nödvändigt att tänka framåt på detta område och att säkerställa utbildningen av sina egna yrkesverksamma. I skolsystemet är den speciella kunskapen (dräkter, klänningar) inte tillgänglig för närvarande. I praktiskt arbete lär sig ungdomar de professionella kurser som kännetecknar scendräkter. DET ÄR VIKTIGT FÖR FÖRETAGET ATT I SLUTET AV DE SPONSRADE 9+ 4,5 MÅNADERNA BLIR PRAKTIKANTER UNGA YRKESVERKSAMMA SOM ÄR REDO ATT FORTSÄTTA SIN NYFÖRVÄRVADE YRKESKUNSKAP GENOM KOSTYMKONST KFT. ANVÄND DEN SOM MEDARBETARE. Tack vare flera års goda relationer med Szolnok Service Vocational Training Center High School of Apparel Industry, ger företaget workshopbesök till studenter varje år för att se hur kostymtillverkning fungerar och för att locka intresse för yrket. (Swedish)

point in time

5 September 2022

0 references

Costume-Art LTD. Ustanovljena je bila leta 1995 v Szolnoku, ki zastopa svojo neodvisno operativno enoto. Na začetku je podjetje imelo majhno število šivov in zastarelih strojev. Po zaslugi lastnikovega izvršnega direktorja se je šivalna dvorana skozi leta razvijala profesionalno in tehnološko ter se nenehno širi. Cenjeni šivalni delavci še vedno delajo za podjetje in pomagajo pri razvoju usposabljanja in izobraževanja novo prispelih šivalnih delavcev in krojačev pri uvajanju filmskih in gledaliških skrivnosti. Podjetje je sodelovalo pri produkciji kostumov za številna gledališča ter različne plesalce in filmske produkcije v državi, tako da bi lahko vizualne podobe, ki so jih sanjali režiserji/koreografi, še bolj učinkovito realizirali na odru s pomočjo kostumov. TO JE BIL MEJNIK V RAZVOJU PODJETJA, KO SE JE LETA 2007 PRIDRUŽILA TEKMOVANJU ARMEL OPERA IN SPONZORJEM FESTIVALA. Kot rezultat, je podjetje pridobilo prepoznavnost v tujini, danes pa ima stalno naraščajočo bazo strank z večinoma tujimi strankami. Ob priznavanju natančnega in natančnega dela lahko podjetje zdaj pozna številne operne hiše v tujini med svojimi partnerji, ki se vračajo. Čutijo, da so dolžni izvajati naročila na kakovosten, pravočasen in natančen način ter v celoti izpolnjevati potrebe svojih strank. Glavni cilj je zagotoviti strokovnjaka, ki je sposoben izdelati posebne odrske obleke, ki pokrivajo lastne operativne potrebe, in razširiti stranke. Potrebe podjetja po zaposlovanju so popolnoma v skladu s primarnim ciljem razpisa za zbiranje predlogov. Želeli bi dati priložnost dvema mladima udeležencema s poklicnimi kvalifikacijami (koda FEOR 7212–00), da končata šolanje, da izkoristita pridobljene kvalifikacije in pridobita posebna strokovna znanja in spretnosti ter se čim prej vključita v svet dela. Išče agilne, strokovno pripravljene mlade za naloge, povezane s profilom podjetja, ki v celoti izpolnjujejo zahteve razpisa (3.4.1.1 tehnične in strokovne zahteve). S pomočjo mentorja z ustreznimi kompetencami bodo imeli mladi delavci priložnost, da se med 9-mesečnim pripravništvom naučijo novih posebnih strokovnih tečajev, izkusijo neodvisno odgovorno delo in upamo, da bodo imeli veselje do uspešnega dela. Pomembno je, da podjetje zastopa enake možnosti v vseh forumih, da v svojem sporočilu o razvoju izrazi občutek priložnosti in pokaže, da ne posreduje segregacije. Predstavitev mentorja: Szilvia Kiss bo vodja šivalne dvorane, ki ima več let poklicnih izkušenj v oblačilni industriji. Po diplomi na kolidžu je bil postavljen v podjetje za izdelavo vrhnjih oblačil kot stripovski vodnik. Njegove glavne naloge so bile organizacija poteka dela, nadzor nad njimi, nadzor kakovosti ter vodenje strokovnih in osebnih zadev šivalne dvorane 30 oseb. Szilvia Kiss dela v Jelmez-ArtKft. od aprila 2016 kot šivalni vodnik, kjer so njene glavne dejavnosti dodelitev delovnih nalog, stik med krojači in šivanje ter seveda strokovna podpora 35 zaposlenih v poteku dela. Mentorjevo strokovno znanje se lahko odlično izroči pripravnikom, saj imajo dovolj teoretičnih in praktičnih izkušenj. Strokovna vsebina: Strokovni cilj projekta je izobraževati mlade s kroženjem in/ali šivanjem in/ali ustvarjalno perspektivo, ki se čutijo zavezane k dolgoročnemu učenju praktičnih tečajev odrske kostumske produkcije. Dolgoročno je team building sestavni del strateških ciljev podjetja, tj. nadomestiti sedanje upokojene ali kmalu upokojene strokovnjake z mladimi strokovnjaki. Glede na to, da se je mogoče učiti iz znanja in delovnih izkušenj, potrebnih za opravljanje naloge, je treba na tem področju razmišljati vnaprej in zagotoviti izobraževanje lastnih strokovnjakov. V šolskem sistemu trenutno ni na voljo posebno znanje (obleke, obleke). Pri praktičnem delu se mladi naučijo strokovnih tečajev, ki so značilni za odrske kostume. ZA PODJETJE JE POMEMBNO, DA DO KONCA SPONZORIRANEGA 9+4,5 MESECA PRIPRAVNIKI POSTANEJO MLADI STROKOVNJAKI, KI SO PRIPRAVLJENI NADALJEVATI SVOJE NOVO PRIDOBLJENO STROKOVNO ZNANJE KOSTUMSKE UMETNOSTI KFT. UPORABITE GA KOT SODELAVCA. Zahvaljujoč večletnim dobrim odnosom s Szolnok Szolnok Szolnok Szolnok Center za poklicno usposabljanje Center’s High School of Apparel Industry, podjetje vsako leto ponuja obiske delavnic za študente, da bi videli, kako deluje kostumiranje in pritegnili zanimanje za poklic. (Slovenian)

point in time

5 September 2022

0 references

Puku-Art LTD. Se perustettiin vuonna 1995 Szolnokissa, joka edustaa sen omaa itsenäistä toimintayksikköä. Aluksi yhtiöllä oli pieni määrä ompeluja ja vanhentuneita koneita. Omistajan toimitusjohtajan ansiosta ompeluhalli on kehittynyt ammattimaisesti ja teknisesti vuosien varrella ja laajenee jatkuvasti. Arvostettu ompelutyöntekijä työskentelee edelleen yrityksessä ja auttaa kehittämään äskettäin saapuneiden ompelutyöntekijöiden ja räätälien koulutusta elokuva- ja teatterimystereiden käynnistämisessä. Yhtiö osallistui monien teatterien ja erilaisten tanssijoiden ja elokuvatuotantojen puvun tuotantoon maassa, jotta ohjaajien/koreografien haaveilemat grafiikat voitaisiin toteuttaa entistä tehokkaammin näyttämöllä pukujen avulla. SE OLI VIRSTANPYLVÄS YRITYKSEN KEHITYKSESSÄ, KUN HÄN LIITTYI ARMEL OPERA -KILPAILUUN JA FESTIVAALISPONSOREIHIN VUONNA 2007. Tämän seurauksena yhtiö on saavuttanut näkyvyyttä ulkomailla, ja nykyään sillä on jatkuvasti kasvava asiakaskunta, jossa on enimmäkseen ulkomaisia asiakkaita. Tarkan ja täsmällisen työn ansiosta yritys voi nyt tutustua useisiin ulkomaisiin oopperataloihin palaavien kumppaneidensa keskuudessa. He tuntevat olevansa velvollisia toteuttamaan tilaukset laadukkaalla, oikea-aikaisella ja täsmällisellä tavalla ja palvelemaan täysin asiakkaidensa tarpeita. Ensisijaisena tavoitteena on tarjota asiantuntija, joka pystyy tekemään erityisiä näyttämömekkoja, jotka kattavat heidän omat operatiiviset tarpeensa, ja laajentaa asiakaskuntaa. Yrityksen työllisyystarpeet vastaavat täysin ehdotuspyynnön ensisijaista tavoitetta. He haluavat antaa kahdelle nuorelle opiskelijalle, joilla on ammattipätevyys (FEOR-koodi 7212–00), mahdollisuuden hyötyä hankkimastaan pätevyydestä ja hankkia erityisiä ammatillisia taitoja ja integroitua työelämään mahdollisimman pian. Hän etsii ketteriä, ammattimaisesti valmistautuneita nuoria yrityksen profiiliin liittyviin tehtäviin, jotka täyttävät täysin hakumenettelyn vaatimukset (3.4.1.1 tekniset ja ammatilliset vaatimukset). Sopivaa osaamista omaavan mentorin avulla nuorilla työntekijöillä on mahdollisuus oppia uusia erityisiä ammatillisia kursseja yhdeksän kuukauden harjoittelujakson aikana, kokea itsenäistä vastuullista työtä ja toivottavasti iloa onnistuneesta työstä. On tärkeää, että yritys edustaa yhtäläisiä mahdollisuuksia kaikilla foorumeilla, ilmaisee mahdollisuuksien tunteen kehitystä koskevassa tiedonannossaan ja osoittaa, että se ei sovita erottelua. Mentorin esittely: Szilvia Kiss on ompeluhallin johtaja, jolla on useiden vuosien työkokemus vaateteollisuudesta. Valmistuttuaan Collegesta, hänet sijoitettiin päällysvaatteiden valmistusyhtiöön strippioppaana. Hänen päätehtäviinsä kuului työnkulun organisointi, niiden valvonta, laadunvalvonta sekä 30 hengen ompeluhallin ammatillisten ja henkilökohtaisten asioiden hallinta. Szilvia Kiss on työskennellyt Jelmez-ArtKftilla huhtikuusta 2016 lähtien ompeluoppaana, jossa hänen pääasiallisena tehtävänään on työtehtävien hoitaminen, räätälien ja ompelun välinen yhteys sekä tietenkin 35 työntekijän ammatillinen tuki työnkulussa. Mentorin ammattitaito voidaan luovuttaa harjoittelijoille erinomaisella tavalla, koska heillä on riittävä teoreettinen ja käytännön kokemus. Ammattimainen sisältö: Hankkeen ammatillisena tavoitteena on kouluttaa nuoria räätälöimällä ja/tai ompelemalla ja/tai luovalla perspektiivillä, jotka tuntevat olevansa sitoutuneita oppimaan näyttämöasutuotannon käytännön kursseja pidemmällä aikavälillä. Pitkällä aikavälillä tiiminrakentaminen on olennainen osa yrityksen strategisia tavoitteita, eli nykyisten eläkkeelle jääneiden tai pian eläkkeelle jääneiden ammattilaisten korvaaminen nuorilla ammattilaisilla. Koska on mahdollista oppia tehtävän suorittamiseen tarvittavasta tietämyksestä ja työkokemuksesta, on tarpeen ajatella eteenpäin tällä alalla ja varmistaa omien ammattilaistensa koulutus. Koulujärjestelmässä erityisosaaminen (puvut, mekot) ei ole tällä hetkellä saatavilla. Käytännön työssä nuoret oppivat ammattikursseja, jotka luonnehtivat lava-asuja. YRITYKSELLE ON TÄRKEÄÄ, ETTÄ SPONSOROIDUN 9+ 4,5 KUUKAUDEN AIKANA HARJOITTELIJOISTA TULEE NUORIA AMMATTILAISIA, JOTKA OVAT VALMIITA JATKAMAAN HILJATTAIN HANKITTUA AMMATILLISTA OSAAMISTAAN PUKUTAITEEN KFT: N AVULLA. KÄYTÄ SITÄ TYÖTOVERINA. Kiitos useiden vuosien hyvät suhteet Szolnok Service Ammatillinen koulutuskeskus High School of Vaatteet Industry, yritys tarjoaa työpaja vierailuja opiskelijoille vuosittain nähdä, miten pukujen tekeminen toimii ja houkutella kiinnostusta ammattiin. (Finnish)

point in time

5 September 2022

0 references

Il-Kostum-Art LTD. Din twaqqfet fl-1995 fi Szolnok, li tirrappreżenta l-unità operattiva indipendenti tagħha stess. Fil-bidu, il-kumpanija kellha numru żgħir ta ‘magni tal-ħjata u skaduti. Bis-saħħa tad-direttur maniġerjali tas-sid tal-kumpanija, is-sala tal-ħjata evolviet professjonalment u teknoloġikament matul is-snin u qed tespandi b’mod kostanti. Impjegati tal-ħjata stmati għadhom jaħdmu għall-kumpanija u jgħinu l-iżvilupp fit-taħriġ u l-edukazzjoni ta ‘ħaddiema tal-ħjata li għadhom kif waslu u l-ħajjata fil-bidu ta’ misteri film u teatru. Il-kumpanija pparteċipat fil-produzzjoni ta’ kostumi għal ħafna teatri u diversi żeffiena u produzzjonijiet tal-films fil-pajjiż, sabiex il-viżwali ħolmu mid-diretturi/koreografi jkunu jistgħu jiġu realizzati b’mod aktar effettiv fuq il-palk bl-għajnuna tal-kostumi. KIEN PASS IMPORTANTI FL-IŻVILUPP TAL-KUMPANIJA META NGĦAQDET MAL-KOMPETIZZJONI ARMEL OPERA U SPONSORS TAL-FESTIVAL FL-2007. B’riżultat ta’ dan, il-kumpanija kisbet viżibbiltà barra mill-pajjiż, u llum għandha bażi tal-klijenti li qed tespandi b’mod kostanti mal-klijenti l-aktar barranin. Filwaqt li tirrikonoxxi x-xogħol preċiż u preċiż, il-kumpanija issa tista’ tkun taf għadd ta’ djar tal-opra barra mill-pajjiż fost is-sħab li jirritornaw. Huma jħossuhom obbligati li jwettqu l-ordnijiet b’mod ta’ kwalità għolja, f’waqtu u preċiż u li jaqdu bis-sħiħ il-ħtiġijiet tal-klijenti tagħhom. L-għan ewlieni huwa li jiġi pprovdut speċjalist li kapaċi jagħmel ilbiesi speċjali għall-palk li jkopru l-ħtiġijiet operattivi tagħhom stess, u li jespandi l-klijentela. Il-ħtiġijiet ta’ impjieg tal-kumpanija huma kompletament konformi mal-għan primarju tas-sejħa għall-proposti. Huma jixtiequ jagħtu l-opportunità lil żewġ żgħażagħ bi kwalifiki professjonali (kodiċiFEOR 7212–00) li jitilqu mill-iskola biex jibbenefikaw mill-kwalifiki miksuba tagħhom u biex jiksbu ħiliet professjonali speċifiċi u jintegraw fid-dinja tax-xogħol malajr kemm jista’ jkun. Huwa qed ifittex żgħażagħ b’aġilità, ippreparati professjonalment għal kompiti relatati mal-profil tal-Kumpanija, li jissodisfaw bis-sħiħ ir-rekwiżiti tas-sejħa għall-applikazzjonijiet (3.4.1.1 rekwiżiti tekniċi u professjonali). Bl-għajnuna ta’ mentor b’kompetenzi xierqa, il-ħaddiema żgħażagħ se jkollhom l-opportunità li jitgħallmu korsijiet professjonali speċjali ġodda matul l-apprendistat ta’ 9 xhur, jesperjenzaw xogħol indipendenti responsabbli u nisperaw il-ferħ ta’ xogħol ta’ suċċess. Huwa importanti li l-intrapriża tirrappreżenta opportunitajiet indaqs fil-fora kollha, tesprimi sens ta’ opportunità fil-komunikazzjoni tagħha dwar l-iżvilupp u turi li ma timmedjax is-segregazzjoni. Preżentazzjoni ta’ mentor: Szilvia Kiss se tkun il-kap tas-sala tal-ħjata, li għandha diversi snin ta ‘esperjenza professjonali fl-industrija tal-ħwejjeġ. Wara li ggradwa mill-Kulleġġ, huwa tqiegħed fil-kumpanija tal-manifattura tal-ħwejjeġ bħala gwida tal-istrixxi. Il-kompiti ewlenin tiegħu kienu jinkludu l-organizzazzjoni tal-fluss tax-xogħol, is-superviżjoni tagħhom, il-kontroll tal-kwalità u l-ġestjoni tal-affarijiet professjonali u personali tas-sala tal-ħjata ta’ 30 persuna. Szilvia Kiss ilha taħdem f’Jelmez-ArtKft. minn April 2016 bħala gwida tal-ħjata, fejn l-attivitajiet primarji tagħha huma l-assenjazzjoni tal-kompiti tax-xogħol, il-kuntatt bejn il-ħajjata u l-ħjata, u naturalment l-appoġġ professjonali tal-35 impjegat fi fluss tax-xogħol. L-għarfien professjonali tal-mentor jista’ jingħata lill-apprendisti b’mod eċċellenti minħabba li għandhom biżżejjed esperjenza teoretika u prattika. Kontenut professjonali: L-għan professjonali tal-proġett huwa li jeduka liż-żgħażagħ b’perspettiva ta’ tfassil u/jew ħjata u/jew kreattiva li jħossuhom impenjati li jitgħallmu l-korsijiet prattiċi tal-produzzjoni tal-kostumi tal-palk fit-tul. Fuq medda twila ta’ żmien, il-bini ta’ tim huwa parti integrali mill-għanijiet strateġiċi tal-kumpanija, jiġifieri li tissostitwixxi l-professjonisti li bħalissa rtiraw jew li dalwaqt irtiraw bi professjonisti żgħażagħ. Peress li huwa possibbli li wieħed jitgħallem mill-għarfien u l-esperjenza tax-xogħol meħtieġa għat-twettiq tal-kompitu, huwa meħtieġ li wieħed jaħseb’il quddiem f’dan il-qasam u li jiżgura l-edukazzjoni tal-professjonisti tiegħu stess. Fis-sistema skolastika, l-għarfien speċjali (ilbiesi, ilbiesi) mhuwiex disponibbli fil-preżent. F’xogħol prattiku, iż-żgħażagħ jitgħallmu l-korsijiet professjonali li jikkaratterizzaw il-kostumi tal-palk. HUWA IMPORTANTI GĦALL-KUMPANIJA LI SA TMIEM ID-9+ 4.5 XHUR SPONSORJATI, L-APPRENDISTI JSIRU PROFESSJONISTI ŻGĦAŻAGĦ LI HUMA LESTI LI JKOMPLU L-GĦARFIEN PROFESSJONALI TAGĦHOM LI JKUN GĦADU KEMM INKISEB MILL-KOSTUM-ART KFT. UŻAHA BĦALA COWORKER. Bis-saħħa ta’ diversi snin ta’ relazzjonijiet tajbin mal-Iskola Għolja tal-Industrija tal-Ilbies taċ-Ċentru ta’ Taħriġ Vokazzjonali tas-Servizz ta’ Szolnok, il-kumpanija tipprovdi żjarat ta’ workshops lill-istudenti kull sena biex tara kif jaħdem il-kostum u biex tattira intere... (Maltese)

point in time

5 September 2022

0 references

De Costume-Art LTD. Het werd opgericht in 1995 in Szolnok, die een eigen onafhankelijke operationele eenheid vertegenwoordigt. In het begin had het bedrijf een klein aantal naaiwerk en verouderde machines. Dankzij de directeur van de eigenaar van het bedrijf is de naaihal in de loop der jaren professioneel en technologisch geëvolueerd en voortdurend aan het uitbreiden. Gewaardeerde naaiende medewerkers werken nog steeds voor het bedrijf en helpen de ontwikkeling van nieuw aangekomen naaiarbeiders en kleermakers in de initiatie van film- en theatermysteries. Het gezelschap nam deel aan de productie van kostuums voor vele theaters en verschillende dansers en filmproducties in het land, zodat de beelden van de regisseurs/choreografen nog effectiever op het podium konden worden gerealiseerd met behulp van kostuums. HET WAS EEN MIJLPAAL IN DE ONTWIKKELING VAN HET BEDRIJF TOEN ZE IN 2007 LID WERD VAN DE ARMEL OPERA COMPETITIE EN FESTIVAL SPONSORS. Als gevolg hiervan heeft het bedrijf zichtbaarheid in het buitenland gekregen, en vandaag de dag heeft het een voortdurend groeiende klantenbestand met voornamelijk buitenlandse klanten. Gezien het precieze en precieze werk, kan het bedrijf nu een aantal operahuizen in het buitenland kennen onder hun terugkerende partners. Ze voelen zich verplicht om bestellingen op een hoogwaardige, tijdige en nauwkeurige manier uit te voeren en volledig te voldoen aan de behoeften van hun klanten. Het primaire doel is om een specialist te bieden die in staat is om speciale podiumjurken te maken die hun eigen operationele behoeften dekken, en om de klantenkring uit te breiden. De werkgelegenheidsbehoeften van het bedrijf zijn volledig in overeenstemming met de primaire doelstelling van de oproep tot het indienen van voorstellen. Zij willen twee jonge deelnemers met beroepskwalificaties (FEOR-code 7212-00) de mogelijkheid bieden om de school te verlaten om te profiteren van hun verworven kwalificaties en om specifieke beroepsvaardigheden te verwerven en zo snel mogelijk in de arbeidswereld te integreren. Hij is op zoek naar flexibele, professioneel voorbereide jongeren voor taken die verband houden met het profiel van het bedrijf, die volledig voldoen aan de eisen van de oproep tot het indienen van aanvragen (3.4.1.1 technische en professionele vereisten). Met de hulp van een mentor met passende competenties krijgen jonge werknemers de kans om tijdens de stage van 9 maanden nieuwe speciale vakcursussen te leren, zelfstandig verantwoord werk te ervaren en hopelijk het plezier van succesvol werk. Het is belangrijk dat de onderneming in alle fora gelijke kansen vertegenwoordigt, in haar communicatie over ontwikkeling een gevoel van kansen uitdrukt en aantoont dat zij geen segregatie bemiddelt. Presentatie van een mentor: Szilvia Kiss wordt het hoofd van de naaihal, die meerdere jaren professionele ervaring heeft in de kledingindustrie. Na zijn afstuderen aan het College, werd hij in de buitenkleding productie bedrijf geplaatst als strip gids. Zijn belangrijkste taken waren de organisatie van de workflow, hun supervisie, kwaliteitscontrole en het beheer van de professionele en persoonlijke zaken van de naaihal van 30 personen. Szilvia Kiss werkt sinds april 2016 als naaigids bij Jelmez-ArtKft, waar haar primaire activiteiten de opdracht van werktaken, het contact tussen kleermakers en naaien zijn, en natuurlijk de professionele ondersteuning van de 35 medewerkers in een workflow. De professionele kennis van de mentor kan op een uitstekende manier worden overgedragen aan stagiairs omdat ze voldoende theoretische en praktische ervaring hebben. Professionele inhoud: Het professionele doel van het project is om jongeren met een maatwerk- en/of naai- en/of creatieve perspectief op te leiden die zich inzetten voor het leren van de praktische cursussen van podiumkostuumproductie op de langere termijn. Teambuilding is op lange termijn een integraal onderdeel van de strategische doelstellingen van het bedrijf, namelijk om huidige gepensioneerde of binnenkort gepensioneerde professionals te vervangen door jonge professionals. Gezien het feit dat het mogelijk is om te leren van de kennis en werkervaring die nodig zijn voor de uitvoering van de taak, is het noodzakelijk om vooruit te denken op dit gebied en om te zorgen voor de opleiding van de eigen professionals. In het schoolsysteem is de speciale kennis (pakken, jurken) op dit moment niet beschikbaar. In praktisch werk leren jongeren de professionele cursussen die kenmerkend zijn voor podiumkostuums. HET IS BELANGRIJK VOOR HET BEDRIJF DAT TEGEN HET EINDE VAN DE GESPONSORDE 9+ 4,5 MAANDEN, STAGIAIRS JONGE PROFESSIONALS WORDEN DIE KLAAR ZIJN OM HUN NIEUW VERWORVEN PROFESSIONELE KENNIS VOORT TE ZETTEN DOOR MIDDEL VAN KOSTUUMKUNST KFT. GEBRUIK HET ALS COLLEGA. Dankzij een aantal jaren van goede relaties met de Szolnok Service Vocational Training Center’s High School of Apparel Industry, het bedrijf biedt workshopbezoeken aan studenten elk jaar om te... (Dutch)

point in time

5 September 2022

0 references

Ιδρύθηκε το 1995 στο Szolnok, αντιπροσωπεύοντας τη δική της ανεξάρτητη λειτουργική μονάδα. Στην αρχή, η εταιρεία είχε ένα μικρό αριθμό ραπτομηχανών και παρωχημένων μηχανημάτων. Χάρη στον διευθύνων σύμβουλο του ιδιοκτήτη της εταιρείας, η αίθουσα ραπτικής έχει εξελιχθεί επαγγελματικά και τεχνολογικά όλα αυτά τα χρόνια και συνεχώς επεκτείνεται. Οι αξιότιμοι εργαζόμενοι ραπτικής εξακολουθούν να εργάζονται για την εταιρεία και να βοηθούν στην ανάπτυξη της κατάρτισης και της εκπαίδευσης των νεοαφιχθέντων εργατών ραπτικής και ράφτων κατά την έναρξη των μυστηρίων του κινηματογράφου και του θεάτρου. Η εταιρεία συμμετείχε στην παραγωγή ενδυμασιών για πολλά θέατρα και διάφορους χορευτές και κινηματογραφικές παραγωγές στη χώρα, έτσι ώστε τα γραφικά που ονειρεύονται οι σκηνοθέτες/χορογράφοι να μπορούν να πραγματοποιηθούν ακόμα πιο αποτελεσματικά στη σκηνή με τη βοήθεια των ενδυμασιών. ΉΤΑΝ ΈΝΑ ΟΡΌΣΗΜΟ ΣΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΌΤΑΝ ΕΝΤΆΧΘΗΚΕ ΣΤΟΝ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΌ ARMEL OPERA ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΧΟΡΗΓΟΎΣ ΤΟΥ ΦΕΣΤΙΒΆΛ ΤΟ 2007. Ως αποτέλεσμα, η εταιρεία έχει αποκτήσει ορατότητα στο εξωτερικό και σήμερα έχει συνεχώς διευρυνόμενη πελατειακή βάση με κυρίως ξένους πελάτες. Αναγνωρίζοντας την ακριβή και ακριβή εργασία, η εταιρεία μπορεί τώρα να γνωρίζει μια σειρά από όπερες στο εξωτερικό μεταξύ των συνεργατών τους που επιστρέφουν. Αισθάνονται υποχρεωμένοι να εκτελούν παραγγελίες με υψηλό ποιοτικό, έγκαιρο και ακριβή τρόπο και να εξυπηρετούν πλήρως τις ανάγκες των πελατών τους. Ο πρωταρχικός στόχος είναι να παρέχει έναν ειδικό ικανό να κάνει ειδικά σκηνικά φορέματα που καλύπτουν τις δικές τους λειτουργικές ανάγκες, και να επεκτείνει το πελατολόγιο. Οι ανάγκες απασχόλησης της εταιρείας ευθυγραμμίζονται πλήρως με τον πρωταρχικό στόχο της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων. Θα ήθελαν να δώσουν την ευκαιρία σε 2 νέους νεοεισερχόμενους με επαγγελματικά προσόντα (κωδικός FEOR 7212-00) που εγκαταλείπουν το σχολείο να επωφεληθούν από τα αποκτηθέντα προσόντα τους και να αποκτήσουν συγκεκριμένες επαγγελματικές δεξιότητες και να ενταχθούν στον κόσμο της εργασίας το συντομότερο δυνατόν. Αναζητά ευέλικτους, επαγγελματικά προετοιμασμένους νέους για εργασίες που σχετίζονται με το προφίλ της Εταιρείας, οι οποίοι πληρούν πλήρως τις απαιτήσεις της πρόσκλησης υποβολής αιτήσεων (3.4.1.1 τεχνικές και επαγγελματικές απαιτήσεις). Με τη βοήθεια ενός μέντορα με τις κατάλληλες ικανότητες, οι νέοι εργαζόμενοι θα έχουν την ευκαιρία να μάθουν νέα ειδικά επαγγελματικά μαθήματα κατά τη διάρκεια της 9μηνης πρακτικής άσκησης, να βιώσουν ανεξάρτητη υπεύθυνη εργασία και ελπίζουμε τη χαρά της επιτυχημένης εργασίας. Είναι σημαντικό για την επιχείρηση να αντιπροσωπεύει ίσες ευκαιρίες σε όλα τα φόρουμ, να εκφράζει μια αίσθηση ευκαιρίας στην ανακοίνωσή της για την ανάπτυξη και να δείξει ότι δεν μεσολαβεί στον διαχωρισμό. Παρουσίαση μέντορα: Η Szilvia Kiss θα είναι επικεφαλής της αίθουσας ραπτικής, η οποία έχει πολυετή επαγγελματική εμπειρία στη βιομηχανία ενδυμάτων. Μετά την αποφοίτησή του από το Κολλέγιο, τοποθετήθηκε στην εταιρεία παραγωγής εξωτερικών ενδυμάτων ως οδηγός λουρίδων. Τα κύρια καθήκοντά του ήταν η οργάνωση της ροής εργασίας, η εποπτεία, ο ποιοτικός έλεγχος και η διαχείριση των επαγγελματικών και προσωπικών υποθέσεων της αίθουσας ραπτικής 30 ατόμων. Η Szilvia Kiss εργάζεται στο Jelmez-ArtKft. από τον Απρίλιο του 2016 ως οδηγός ραπτικής, όπου οι κύριες δραστηριότητές της είναι η ανάθεση καθηκόντων εργασίας, η επαφή μεταξύ των ραπτών και το ράψιμο, και φυσικά η επαγγελματική υποστήριξη των 35 εργαζομένων σε μια ροή εργασίας. Οι επαγγελματικές γνώσεις του μέντορα μπορούν να παραδοθούν στους εκπαιδευόμενους με εξαιρετικό τρόπο, επειδή διαθέτουν επαρκή θεωρητική και πρακτική εμπειρία. Επαγγελματικό περιεχόμενο: Ο επαγγελματικός στόχος του έργου είναι να εκπαιδεύσει τους νέους με μια προσαρμοσμένη και/ή ραφή ή/και δημιουργική προοπτική που αισθάνονται αφοσιωμένοι στην εκμάθηση των πρακτικών μαθημάτων της παραγωγής σκηνικών ενδυμασιών μακροπρόθεσμα. Μακροπρόθεσμα, το ομαδικό οικοδόμημα αποτελεί αναπόσπαστο μέρος των στρατηγικών στόχων της εταιρείας, δηλαδή να αντικαταστήσει τους σημερινούς συνταξιούχους ή σύντομα συνταξιούχους επαγγελματίες με νέους επαγγελματίες. Δεδομένου ότι είναι δυνατόν να διδαχθούν από τις γνώσεις και την εργασιακή εμπειρία που απαιτούνται για την εκτέλεση του έργου, είναι απαραίτητο να σκεφτούμε μπροστά σε αυτόν τον τομέα και να διασφαλίσουμε την εκπαίδευση των δικών του επαγγελματιών. Στο σχολικό σύστημα, οι ειδικές γνώσεις (φόρμες, φορέματα) δεν είναι διαθέσιμες προς το παρόν. Στην πρακτική εργασία, οι νέοι μαθαίνουν τα επαγγελματικά μαθήματα που χαρακτηρίζουν τα κοστούμια σκηνής. ΕΊΝΑΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΌ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΊΑ ΌΤΙ ΜΈΧΡΙ ΤΟ ΤΈΛΟΣ ΤΩΝ ΧΟΡΗΓΗΘΈΝΤΩΝ 9+ 4,5 ΜΗΝΏΝ, ΟΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΌΜΕΝΟΙ ΓΊΝΟΝΤΑΙ ΝΈΟΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΊΕΣ ΠΟΥ ΕΊΝΑΙ ΈΤΟΙΜΟΙ ΝΑ ΣΥΝΕΧΊΣΟΥΝ ΤΙΣ ΠΡΌΣΦΑΤΑ ΑΠΟΚΤΗΘΕΊΣΕΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΈΣ ΓΝΏΣΕΙΣ ΤΟΥΣ ΜΕ ΤΗΝ ΕΝΔΥΜΑΣΊΑ KFT. ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΊΗΣΈ ΤΟ ΣΑΝ ΣΥΝΆΔΕΛΦΟΣ. Χάρη σε αρκετά χρόνια καλών σχέσεων με το Γυμνάσιο Βιομηχανίας Ένδυσης του Κέντρου Επαγγελματικής Κατάρτισης... (Greek)

point in time

5 September 2022

0 references

Kostiumas-Art LTD. Jis buvo įkurtas 1995 metais Szolnoke, atstovaudamas savo nepriklausomam padaliniui. Pradžioje bendrovė turėjo nedidelį skaičių siuvimo ir pasenusių mašinų. Dėka savininko generalinio direktoriaus, siuvimo salė per daugelį metų vystėsi profesionaliai ir technologiškai bei nuolat plečiasi. Gerbiami siuvimo darbuotojai vis dar dirba įmonėje ir padeda plėtoti naujai atvykusių siuvimo darbuotojų ir siuvėjų mokymą ir švietimą inicijuojant kino ir teatro paslaptis. Bendrovė dalyvavo gaminant kostiumus daugeliui teatrų, įvairių šokėjų ir kino prodiuserių šalyje, kad režisierių/choreografų svajones būtų galima dar efektyviau realizuoti scenoje kostiumų pagalba. TAI BUVO SVARBUS ĮMONĖS PLĖTROS ETAPAS, KAI 2007 M. JI PRISIJUNGĖ PRIE „ARMEL OPERA“ KONKURSO IR FESTIVALIO RĖMĖJŲ. Dėl to įmonė įgijo matomumą užsienyje, o šiandien ji nuolat plečia klientų bazę su daugiausia užsienio klientais. Pripažindama tikslų ir tikslų darbą, kompanija dabar gali pažinti keletą užsienyje esančių operos teatrų tarp grįžtančių partnerių. Jie jaučiasi įpareigoti vykdyti užsakymus kokybiškai, laiku ir tiksliai bei visiškai patenkinti savo klientų poreikius. Pagrindinis tikslas yra suteikti specialistą, galintį pagaminti specialias scenos sukneles, atitinkančias savo veiklos poreikius, ir išplėsti klientus. Įmonės užimtumo poreikiai visiškai atitinka pagrindinį kvietimo teikti paraiškas tikslą. Jie norėtų suteikti galimybę 2 jaunuoliams, turintiems profesinę kvalifikaciją (FEOR kodas 7212–00), baigiantiems mokyklą, pasinaudoti įgyta kvalifikacija, įgyti konkrečių profesinių įgūdžių ir kuo greičiau integruotis į darbo rinką. Jis ieško judrių, profesionaliai parengtų jaunų žmonių užduotims, susijusioms su Bendrovės profiliu, kurie visiškai atitinka kvietimo teikti paraiškas reikalavimus (3.4.1.1 techniniai ir profesiniai reikalavimai). Padedant tinkamą kompetenciją turinčiam mentoriui, jauni darbuotojai turės galimybę mokytis naujų specialių profesinių kursų per 9 mėnesių stažuotę, patirti nepriklausomą atsakingą darbą ir, tikiuosi, sėkmingo darbo džiaugsmą. Svarbu, kad įmonė atstovautų lygioms galimybėms visuose forumuose, išreikštų galimybių jausmą savo komunikacijoje apie vystymąsi ir parodytų, kad ji tarpininkauja segregacijai. Mentoriaus pristatymas: Szilvia Kiss bus siuvimo salės vadovė, turinti kelerių metų profesinę patirtį drabužių pramonėje. Baigęs koledžą, jis buvo dedamas į viršutinius drabužius gamybos įmonėje kaip juostelės vadovas. Jo pagrindinės užduotys buvo darbo eigos organizavimas, jų priežiūra, kokybės kontrolė ir 30 žmonių siuvimo salės profesinių ir asmeninių reikalų valdymas. Szilvia Kiss dirba Jelmez-ArtKft. nuo 2016 m. Mentoriaus profesinės žinios gali būti perduodamos stažuotojams puikiu būdu, nes jie turi pakankamai teorinės ir praktinės patirties. Profesionalus turinys: Projekto profesinis tikslas – ugdyti jaunus žmones, turinčius siuvimo ir (ar) siuvimo ir/ar kūrybinę perspektyvą, kurie jaučiasi įsipareigoję ilgesniu laikotarpiu mokytis praktinių scenos kostiumų gamybos kursų. Ilgainiui komandos formavimas yra neatsiejama įmonės strateginių tikslų dalis, t. y. pakeisti šiuo metu į pensiją išėjusius arba netrukus į pensiją išėjusius specialistus jaunais profesionalais. Atsižvelgiant į tai, kad galima mokytis iš žinių ir darbo patirties, reikalingų užduočiai atlikti, būtina galvoti apie šią sritį ir užtikrinti savo specialistų išsilavinimą. Mokyklų sistemoje šiuo metu nėra specialių žinių (kostelių, suknelių). Praktiniame darbe jaunimas mokosi profesinių kursų, kurie apibūdina scenos kostiumus. ĮMONEI SVARBU, KAD IKI REMIAMO 9 + 4,5 MĖNESIO PABAIGOS STAŽUOTOJAI TAPTŲ JAUNAIS PROFESIONALAIS, KURIE YRA PASIRENGĘ TĘSTI SAVO NAUJAI ĮGYTAS PROFESINES ŽINIAS KOSTIUMŲ MENO KFT. NAUDOKITE JĮ KAIP BENDRADARBĮ. Dėka kelerių metų gerų santykių su „Szolnok Service“ profesinio mokymo centro Aukštąja drabužių pramonės mokykla, bendrovė kasmet rengia seminarus studentams, kad sužinotų, kaip dirba kostiumai, ir pritrauktų susidomėjimą profesija. (Lithuanian)

point in time

5 September 2022

0 references

Costume-Art LTD a fost fondată în 1995 la Szolnok, reprezentând propria unitate de operare independentă. La început, compania avea un număr mic de cusuturi și mașini învechite. Datorită directorului general al companiei, sala de cusut a evoluat profesional și tehnologic de-a lungul anilor și se extinde constant. Stimați angajați de cusut lucrează încă pentru companie și ajută la dezvoltarea în formarea și educarea lucrătorilor de cusut nou-veniți și a croitorilor în inițierea misterelor cinematografice și teatrale. Compania a participat la producția de costume pentru multe teatre și diverse dansatoare și producții de film din țară, astfel încât imaginile visate de regizori/coregrafi să poată fi realizate și mai eficient pe scenă cu ajutorul costumelor. A FOST O PIATRĂ DE HOTAR ÎN DEZVOLTAREA COMPANIEI ATUNCI CÂND S-A ALĂTURAT COMPETIȚIEI ARMEL OPERA ȘI SPONSORILOR FESTIVALULUI ÎN 2007. Ca urmare, compania a câștigat vizibilitate în străinătate, iar astăzi are o bază de clienți în continuă expansiune, cu clienți majoritar străini. Recunoscând munca precisă și precisă, compania poate cunoaște acum o serie de case de operă în străinătate printre partenerii lor care se întorc. Ei se simt obligați să efectueze comenzi într-un mod de înaltă calitate, în timp util și precis și să satisfacă pe deplin nevoile clienților lor. Obiectivul principal este de a oferi un specialist capabil să facă rochii de scenă speciale care să acopere propriile nevoi operaționale și să extindă clientela. Nevoile companiei în materie de ocupare a forței de muncă sunt pe deplin conforme cu obiectivul principal al cererii de propuneri. Aceștia ar dori să ofere posibilitatea ca doi tineri participanți cu calificări profesionale (cod FEOR 7212-00) care părăsesc școala să beneficieze de calificările dobândite și să dobândească competențe profesionale specifice și să se integreze în mediul profesional cât mai curând posibil. El caută tineri agili, pregătiți profesional pentru sarcini legate de profilul Companiei, care îndeplinesc pe deplin cerințele cererii de candidaturi (3.4.1.1 cerințe tehnice și profesionale). Cu ajutorul unui mentor cu competențe adecvate, tinerii lucrători vor avea posibilitatea de a învăța noi cursuri profesionale speciale în timpul stagiului de 9 luni, de a experimenta activități independente responsabile și, sperăm, de bucuria unei activități de succes. Este important ca întreprinderea să reprezinte egalitatea de șanse în toate forumurile, să exprime un sentiment de oportunitate în comunicarea sa privind dezvoltarea și să demonstreze că nu mediază segregarea. Prezentarea unui mentor: Szilvia Kiss va fi șefa sălii de cusut, care are mai mulți ani de experiență profesională în industria confecțiilor. După ce a absolvit Colegiul, a fost plasat în compania de producție de îmbrăcăminte exterioară ca ghid de benzi. Principalele sale sarcini au fost organizarea fluxului de lucru, supravegherea acestora, controlul calității și gestionarea afacerilor profesionale și personale ale sălii de cusut de 30 de persoane. Szilvia Kiss lucrează la Jelmez-ArtKft. din aprilie 2016 ca ghid de cusut, unde activitățile sale principale sunt atribuirea sarcinilor de lucru, contactul între croitori și cusut și, desigur, suportul profesional al celor 35 de angajați într-un flux de lucru. Cunoștințele profesionale ale mentorului pot fi predate stagiarilor într-un mod excelent, deoarece aceștia au suficientă experiență teoretică și practică. Conținut profesional: Scopul profesional al proiectului este de a educa tinerii cu o perspectivă croitorie și/sau de cusut și/sau creativă, care se simt angajați să învețe cursurile practice ale producției de costume de scenă pe termen lung. Pe termen lung, team building-ul este o parte integrantă a obiectivelor strategice ale companiei, și anume înlocuirea actualilor profesioniști pensionați sau pensionați cu tineri profesioniști. Având în vedere că este posibil să se învețe din cunoștințele și experiența de lucru necesare pentru îndeplinirea sarcinii, este necesar să se gândească în viitor în acest domeniu și să se asigure educația propriilor profesioniști. În sistemul școlar, cunoștințele speciale (costume, rochii) nu sunt disponibile în prezent. În activitatea practică, tinerii învață cursurile profesionale care caracterizează costumele de scenă. ESTE IMPORTANT PENTRU COMPANIE CA, PÂNĂ LA SFÂRȘITUL CELOR 9+ 4,5 LUNI SPONSORIZATE, STAGIARII SĂ DEVINĂ TINERI PROFESIONIȘTI CARE SUNT GATA SĂ-ȘI CONTINUE CUNOȘTINȚELE PROFESIONALE NOU DOBÂNDITE PRIN COSTUME-ART KFT. FOLOSEȘTE-L CA PE UN COLEG. Datorită mai multor ani de relații bune cu Liceul de Industrie a Îmbrăcămintelor din cadrul Szolnok Service, compania oferă în fiecare an vizite de atelier studenților pentru a vedea cum funcționează costumele și pentru a atrage interesul față de profesie. (Romanian)

point in time

5 September 2022

0 references

Die Kostüm-Art LTD. Sie wurde 1995 in Szolnok gegründet und repräsentiert eine eigene unabhängige Betriebseinheit. Zu Beginn hatte das Unternehmen eine kleine Anzahl von Nähten und veralteten Maschinen. Dank des Geschäftsführers des Unternehmens hat sich die Nähhalle im Laufe der Jahre professionell und technologisch weiterentwickelt und stetig erweitert. Geschätzte Nähmitarbeiter arbeiten immer noch für das Unternehmen und helfen bei der Ausbildung und Ausbildung von neu angekommenen Näharbeitern und Schneidern bei der Initiierung von Film- und Theatergeheimnissen. Das Unternehmen beteiligte sich an der Produktion von Kostümen für viele Theater und verschiedene Tänzer und Filmproduktionen im Land, so dass die von den Regisseuren/Choreografen geträumten Visuals mit Hilfe von Kostümen noch effektiver auf der Bühne realisiert werden konnten. ES WAR EIN MEILENSTEIN IN DER ENTWICKLUNG DES UNTERNEHMENS, ALS SIE 2 007 DEM ARMEL OPERA WETTBEWERB UND FESTIVALSPONSOREN BEITRAT. Dadurch hat das Unternehmen an Sichtbarkeit im Ausland gewonnen und verfügt heute über einen ständig wachsenden Kundenstamm mit überwiegend ausländischen Kunden. Unter Anerkennung der präzisen und präzisen Arbeit kann das Unternehmen nun eine Reihe von Opernhäusern im Ausland unter ihren zurückkehrenden Partnern kennen. Sie fühlen sich verpflichtet, Aufträge in einer qualitativ hochwertigen, zeitnahen und genauen Weise auszuführen und die Bedürfnisse ihrer Kunden in vollem Umfang zu erfüllen. Das primäre Ziel ist es, einen Spezialisten zu bieten, der in der Lage ist, spezielle Bühnenkleider herzustellen, die ihre eigenen betrieblichen Bedürfnisse abdecken, und die Kundschaft zu erweitern. Der Beschäftigungsbedarf des Unternehmens steht voll und ganz im Einklang mit dem vorrangigen Ziel der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen. Sie möchten 2 jungen Berufseinsteigern (FEOR-Code 7212-00) die Möglichkeit geben, von ihren erworbenen Qualifikationen zu profitieren, spezifische berufliche Fähigkeiten zu erwerben und sich so bald wie möglich in die Arbeitswelt zu integrieren. Er sucht agile, professionell vorbereitete junge Menschen für Aufgaben im Zusammenhang mit dem Unternehmensprofil, die die Anforderungen der Ausschreibung vollständig erfüllen (3.4.1.1 technische und berufliche Anforderungen). Mit Hilfe eines Mentors mit entsprechenden Kompetenzen haben junge Arbeitnehmer die Möglichkeit, während des 9-monatigen Praktikums neue spezielle Berufsausbildungen zu erlernen, selbstständige verantwortungsvolle Arbeit zu erleben und hoffentlich die Freude an einer erfolgreichen Arbeit zu erleben. Es ist wichtig für das Unternehmen, Chancengleichheit in allen Foren zu vertreten, in seiner Kommunikation über die Entwicklung ein Gefühl von Chancen auszudrücken und zu zeigen, dass es keine Segregation vermittelt. Vorstellung eines Mentors: Szilvia Kiss wird die Leiterin der Nähhalle sein, die über mehrere Jahre Berufserfahrung in der Bekleidungsindustrie verfügt. Nach seinem Abschluss am College wurde er als Streifenführer in der Herstellungsfirma für Oberbekleidung platziert. Zu seinen Hauptaufgaben gehörten die Organisation des Arbeitsablaufs, deren Überwachung, Qualitätskontrolle und das Management der beruflichen und persönlichen Angelegenheiten der Nähhalle mit 30 Personen. Szilvia Kiss ist seit April 2016 bei der Jelmez-ArtKft. als Nähführerin tätig, wo ihre Haupttätigkeit die Zuordnung von Arbeitsaufgaben, der Kontakt zwischen Schneidern und Nähen und natürlich die professionelle Betreuung der 35 Mitarbeiter in einem Workflow ist. Die fachlichen Kenntnisse des Mentors können hervorragend an Auszubildende weitergegeben werden, da sie über ausreichende theoretische und praktische Erfahrung verfügen. Professionelle Inhalte: Das professionelle Ziel des Projekts ist es, junge Menschen mit einer Schneider- und/oder Näh- und/oder kreativen Perspektive auszubilden, die sich dazu verpflichtet fühlen, die praktischen Kurse der Bühnenkostümproduktion langfristig zu erlernen. Langfristig ist Teambuilding integraler Bestandteil der strategischen Ziele des Unternehmens, d. h. die Ablösung aktueller oder bald pensionierter Berufstätiger durch Young Professionals. Da es möglich ist, aus dem Wissen und der Berufserfahrung zu lernen, die für die Durchführung der Aufgabe erforderlich sind, ist es notwendig, in diesem Bereich vorauszudenken und die Ausbildung der eigenen Fachkräfte sicherzustellen. Im Schulsystem sind die besonderen Kenntnisse (Anzüge, Kleider) derzeit nicht verfügbar. In der praktischen Arbeit lernen junge Menschen die professionellen Kurse, die Bühnenkostüme charakterisieren. FÜR DAS UNTERNEHMEN IST ES WICHTIG, DASS AM ENDE DER GESPONSERTEN 9+ 4,5 MONATE AUSZUBILDENDE JUNGE BERUFSTÄTIGE WERDEN, DIE BEREIT SIND, IHR NEU ERWORBENES FACHWISSEN DURCH DIE KOSTÜMKUNST KFT FORTZUSETZEN. NUTZEN SIE ES ALS MITARBEITER. Dank der langjährigen guten Beziehungen zum Szolnok Service Berufsbildungszentrum bietet das Unternehmen jedes Jahr Workshops für St... (German)

point in time

5 September 2022

0 references

The Costume-Art LTD. Fue fundada en 1995 en Szolnok, representando su propia unidad operativa independiente. Al principio, la compañía tenía un pequeño número de costuras y máquinas obsoletas. Gracias al director gerente de la empresa, la sala de costura ha evolucionado profesional y tecnológicamente a lo largo de los años y se está expandiendo constantemente. Estimados empleados de costura todavía trabajan para la empresa y ayudan al desarrollo en la formación y educación de los trabajadores de costura recién llegados y sastres en la iniciación de misterios cinematográficos y teatrales. La compañía participó en la producción de trajes para muchos teatros y varios bailarines y producciones cinematográficas en el país, para que las imágenes soñadas por los directores/coreógrafos pudieran realizarse aún más eficazmente en el escenario con la ayuda de trajes. FUE UN HITO EN EL DESARROLLO DE LA COMPAÑÍA CUANDO SE UNIÓ AL CONCURSO ARMEL OPERA Y PATROCINADORES DEL FESTIVAL EN 2007. Como resultado, la compañía ha ganado visibilidad en el extranjero, y hoy en día tiene una base de clientes en constante expansión con clientes en su mayoría extranjeros. Reconociendo el trabajo preciso y preciso, la compañía ahora puede conocer una serie de casas de ópera en el extranjero entre sus socios que regresan. Se sienten obligados a realizar pedidos de una manera de alta calidad, puntual y precisa y a atender plenamente las necesidades de sus clientes. El objetivo principal es proporcionar un especialista capaz de hacer vestidos escénicos especiales que cubran sus propias necesidades operativas y expandir la clientela. Las necesidades de empleo de la empresa están plenamente en consonancia con el objetivo principal de la convocatoria de propuestas. Les gustaría dar la oportunidad a dos jóvenes con cualificaciones profesionales (código FEOR 7212-00) de abandonar la escuela para beneficiarse de sus cualificaciones adquiridas y adquirir habilidades profesionales específicas e integrarse en el mundo del trabajo lo antes posible. Busca jóvenes ágiles, preparados profesionalmente para tareas relacionadas con el perfil de la Compañía, que cumplan plenamente con los requisitos de la convocatoria de solicitudes (3.4.1.1 requisitos técnicos y profesionales). Con la ayuda de un mentor con las competencias adecuadas, los jóvenes trabajadores tendrán la oportunidad de aprender nuevos cursos profesionales especiales durante los 9 meses de prácticas, experimentar un trabajo responsable independiente y, con suerte, la alegría del trabajo exitoso. Es importante que la empresa represente la igualdad de oportunidades en todos los foros, exprese un sentido de oportunidad en su comunicación sobre el desarrollo y demuestre que no media la segregación. Presentación de un mentor: Szilvia Kiss será la jefa de la sala de costura, que tiene varios años de experiencia profesional en la industria de la confección. Después de graduarse del Colegio, fue colocado en la compañía de fabricación de ropa exterior como guía de tiras. Sus principales tareas incluyeron la organización del flujo de trabajo, su supervisión, control de calidad y la gestión de los asuntos profesionales y personales de la sala de costura de 30 personas. Szilvia Kiss trabaja en Jelmez-ArtKft. desde abril de 2016 como guía de costura, donde sus principales actividades son la asignación de tareas de trabajo, el contacto entre sastres y costura, y por supuesto el apoyo profesional de los 35 empleados en un flujo de trabajo. Los conocimientos profesionales del mentor pueden ser entregados a los aprendices de una manera excelente porque tienen suficiente experiencia teórica y práctica. Contenido profesional: El objetivo profesional del proyecto es educar a los jóvenes con una perspectiva de sastrería o costura o creatividad que se sientan comprometidos a aprender los cursos prácticos de producción de vestuario escénico a largo plazo. A largo plazo, la construcción de equipos es una parte integral de los objetivos estratégicos de la compañía, es decir, reemplazar a los profesionales jubilados o pronto retirados por jóvenes profesionales. Dado que es posible aprender de los conocimientos y la experiencia laboral necesarios para el desempeño de la tarea, es necesario pensar en este ámbito y garantizar la formación de sus propios profesionales. En el sistema escolar, los conocimientos especiales (trajes, vestidos) no están disponibles en la actualidad. En el trabajo práctico, los jóvenes aprenden los cursos profesionales que caracterizan los trajes escénicos. ES IMPORTANTE PARA LA EMPRESA QUE AL FINAL DE LOS 9+ 4.5 MESES PATROCINADOS, LOS APRENDICES SE CONVIERTAN EN JÓVENES PROFESIONALES QUE ESTÉN LISTOS PARA CONTINUAR CON SUS CONOCIMIENTOS PROFESIONALES RECIÉN ADQUIRIDOS POR EL ARTE DEL VESTUARIO KFT. ÚSALO COMO COMPAÑERO DE TRABAJO. Gracias a varios años de buenas relaciones con la High School of Apparel del Centro de Formación Profesional Szolnok Service, la empresa ofrece visitas de talle... (Spanish)

point in time

5 September 2022

0 references

Kostīms-Art LTD. Tā tika dibināta 1995. gadā Szolnok, pārstāvot savu neatkarīgo darbības vienību. Sākumā uzņēmumam bija neliels skaits šūšanas un novecojušu mašīnu. Pateicoties uzņēmuma īpašnieka rīkotājdirektoram, šūšanas zāle gadu gaitā ir attīstījusies profesionāli un tehnoloģiski un nepārtraukti paplašinās. Cienījamie šūšanas darbinieki joprojām strādā uzņēmumā un palīdz attīstīties tikko ieradušos šūšanas darbinieku un drēbnieku apmācībā un izglītošanā filmu un teātra noslēpumu ierosināšanā. Uzņēmums piedalījās tērpu ražošanā daudziem teātriem un dažādiem dejotājiem un filmu iestudējumiem valstī, lai režisoru/horeogrāfu sapņotos vizuālos attēlus varētu realizēt vēl efektīvāk uz skatuves ar kostīmu palīdzību. TAS BIJA PAGRIEZIENA PUNKTS UZŅĒMUMA ATTĪSTĪBĀ, KAD VIŅA 2007. GADĀ PIEVIENOJĀS ARMEL OPERAS KONKURSAM UN FESTIVĀLA SPONSORIEM. Tā rezultātā uzņēmums ir ieguvis atpazīstamību ārvalstīs, un šodien tam ir pastāvīgi augošs klientu loks ar galvenokārt ārvalstu klientiem. Atzīstot precīzu un precīzu darbu, uzņēmums tagad var iepazīt vairākas operas mājas ārzemēs starp saviem partneriem, kas atgriežas. Viņi uzskata, ka viņiem ir pienākums veikt pasūtījumus kvalitatīvi, savlaicīgi un precīzi un pilnībā apmierināt savu klientu vajadzības. Galvenais mērķis ir nodrošināt speciālistu, kas spēj izgatavot īpašas skatuves kleitas, kas atbilst viņu pašu darbības vajadzībām, un paplašināt klientu loku. Uzņēmuma nodarbinātības vajadzības pilnībā atbilst uzaicinājuma iesniegt priekšlikumus galvenajam mērķim. Viņi vēlas dot iespēju 2 jauniešiem ar profesionālo kvalifikāciju (FEOR kods 7212–00), kas pamet skolu, gūt labumu no viņu iegūtās kvalifikācijas un apgūt īpašas profesionālās prasmes un pēc iespējas ātrāk integrēties darba pasaulē. Viņš meklē veiklus, profesionāli sagatavotus jauniešus uzdevumiem, kas saistīti ar Uzņēmuma profilu, kuri pilnībā atbilst uzaicinājuma iesniegt pieteikumus prasībām (3.4.1.1. tehniskās un profesionālās prasības). Ar mentora palīdzību ar atbilstošām kompetencēm jaunajiem darbiniekiem 9 mēnešu stažēšanās laikā būs iespēja apgūt jaunus speciālos profesionālos kursus, iegūt neatkarīgu atbildīgu darbu un cerams, ka tas būs veiksmīga darba prieks. Ir svarīgi, lai uzņēmums pārstāvētu vienādas iespējas visos forumos, izteiktu iespēju sajūtu savā komunikācijā par attīstību un parādītu, ka tas nav starpnieks segregācijai. Mentora prezentācija: Szilvia Kiss būs šūšanas zāles vadītāja, kurai ir vairāku gadu profesionālā pieredze apģērbu industrijā. Pēc koledžas beigšanas viņš tika ievietots virsdrēbju ražošanas uzņēmumā kā sloksnes ceļvedis. Viņa galvenie uzdevumi bija darba plūsmas organizēšana, to uzraudzība, kvalitātes kontrole un 30 cilvēku šūšanas zāles profesionālo un personīgo lietu pārvaldība. Szilvia Kiss strādā Jelmez-ArtKft. kopš 2016. gada aprīļa kā šūšanas ceļvedis, kur viņas galvenā darbība ir darba uzdevumu piešķiršana, kontakts starp drēbniekiem un šūšana, un, protams, 35 darbinieku profesionālais atbalsts darbplūsmā. Mentora profesionālās zināšanas var nodot praktikantiem teicamā veidā, jo viņiem ir pietiekama teorētiskā un praktiskā pieredze. Profesionālais saturs: Projekta profesionālais mērķis ir izglītot jauniešus ar individualizāciju un/vai šūšanu, un/vai radošu perspektīvu, kuri jūtas apņēmušies apgūt skatuves kostīmu ražošanas praktiskos kursus ilgākā laika posmā. Ilgtermiņā komandas veidošana ir uzņēmuma stratēģisko mērķu neatņemama sastāvdaļa, t. i., aizstāt pašreizējos pensionētos vai drīz pensionētos profesionāļus ar jauniem profesionāļiem. Ņemot vērā, ka ir iespējams mācīties no zināšanām un darba pieredzes, kas nepieciešama uzdevuma veikšanai, ir nepieciešams domāt par priekšu šajā jomā un nodrošināt savu profesionāļu izglītību. Skolu sistēmā īpašas zināšanas (tērpi, kleitas) pašlaik nav pieejamas. Praktiskajā darbā jaunieši apgūst profesionālos kursus, kas raksturo skatuves kostīmus. UZŅĒMUMAM IR SVARĪGI, LAI LĪDZ SPONSORĒTO 9+ 4,5 MĒNEŠU BEIGĀM PRAKTIKANTI KĻŪTU PAR JAUNIEM PROFESIONĀĻIEM, KURI IR GATAVI TURPINĀT SAVAS TIKKO IEGŪTĀS PROFESIONĀLĀS ZINĀŠANAS KOSTĪMU MĀKSLAS KFT. IZMANTOJIET TO KĀ KOLĒĢI. Pateicoties vairāku gadu labām attiecībām ar Szolnok Service Profesionālās izglītības centra Apģērbu rūpniecības vidusskolu, uzņēmums katru gadu nodrošina semināru apmeklējumus studentiem, lai redzētu, kā strādā kostīmi, un piesaistītu interesi par profesiju. (Latvian)

point in time

5 September 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Szolnok

0 references

location (string)

Szolnok, Jász-Nagykun-Szolnok

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-5.2.4-16-2017-02643

0 references

EMPLOYMENT OF TRAINEES AT COSTUME-ART KFT. 2018 (Q3939140)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search