Employment of trainee at Alpokalja Pension Kft. (Q3938922)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3938922 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Employment of trainee at Alpokalja Pension Kft. |
Project Q3938922 in Hungary |
Statements
3,694,560.0 forint
0 references
4,296,000.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
1 September 2017
0 references
31 May 2018
0 references
Alpokalja Panzió Étterem Kereskedelmi és Vendéglátó Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°22'57.83"N, 16°31'49.48"E
0 references
Az Alpokalja Panzió Étterem Kft-t 2005. novemberében vásároltuk meg előző tulajdonosi körtől, az üzleti tevékenységnek alapot adó – először az egyik, majd 5 év múltán a másik - épületekkel együtt. A megvásárlás önerőből történt, melynek egy részét banki hitel képezte. A következő évek nagy gazdasági változásai , a 2008-as évi nagy gazdasági válság ellenére a tudatos gazdálkodás, sok saját munka, a működés átstrukturálása alkalmazásával a hitel teljes mértékben visszafizetésre került, sőt a szobákban és a konyhában azóta is kismértékű, de folyamatos fejlesztések történnek. A gazdasági válság hatására erőteljesen visszaesés volt tapasztalható a turizmus, vendéglátás területére is, s ennek függvényében a forgalom, vendégkör nagymértékben visszaesett. A fennmaradás érdekében több alapvető változást kellett eszközölni, mint például ; a munkaerő terén a szerepkultúrát felváltotta a funkcionalizmus, a megváltozott helyzet változásokat követelt a marketing-startégián, ami a vendégkör bővítését is magával hozta; a szolgáltatások „csokorba kötése”, egyedi programajánlatok, a város által megrendezésre kerülő rendezvényekre épülő kulturális és természetközeli ajánlatok széles körű propagálása. A határ közelsége mindig is nagy kihívást eredményez a helyi vállalkozók számára, hogy a megfelelő szaktudású, motivált szakembereket foglalkoztassanak. Panziónk étterme már 2006 óta akkreditált képzőhely a városban ill. a környékén működő szakácsok, pincérek, konyhai kisegítők és turizmus szakképző oktatási intézményekben tanuló fiatalok számára. Fontosnak tartjuk, hogy a felnövekvő nemzedék megkaphassa és megkapja a megfelelő minőségű szaktudást, ami képessé teszi Őket arra, hogy az ÉLETBEN megállják helyüket és jó szakemberekké váljanak. Ennek jegyében mi is folyamatosan képezzük magunkat, mert hiszünk a z élethosszig tartó tanulási szemléletben. Már több esetben pályáztunk: 2007-ben egy Munkaerőpiaci Alap Képzési Alaprész decentralizált pályázatban, 2015-ben egy TÁMOP-os gyakornoki pályázatban is sikeresen vettünk részt. Sajnos minden igyekezetünk ellenére Ausztria csábítása erőteljesebb, mint a mi megtartó erőnk, annak ellenére, hogy sok fiatal vissza-visszatér munkatáraink közül. E projekt célja a pályázati felhívással összhangban az iskolai rendszerű képzésben, felnőttoktatásban vagy felnőttképzésben megszerzett szakképesítés hasznosulásának elősegítése, a fiatalok korai munkahelyi tapasztalathoz segítése. A tapasztalt munkaerő a későbbiek során a cég fejlődését is szolgálhatja. A projekt céljával összhangban gyakornokot kívánunk foglalkoztatni, akinek bérét, járulékait, utazási költségeit, a foglalkoztatás során szükséges anyagköltségeket, és a megfelelő munkavégzéshez szükséges infrastrukturális feltételeket a projektből kívánjuk finanszírozni. Ugyancsak a projektből finanszíroznánk a gyakornokkal foglalkozó vállalati kapcsolattartó bér és járulék költségeit, valamint a szükséges adminisztratív költségeket. A projekt keretében a kötelezően előírt nyilvánosság költségeit is a pályázat terhére kívánjuk elszámolni. A cég gyakornoki kapcsolattartója a cég ügyvezetője, aki közel 50 éves szakmai tapasztalattal bír, valamint jártas a tanulók, pályakezdők képzésében mentorálásában is. Számára (1 fő) bért és járulékot számolunk el a projekt terhére. A mostani projekt keretében egy olyan pályakezdőt szeretne a cég felvenni Bokor Dániel frissen végzett felszolgáló (OKJ száma: 33 811 02 1000 00 00) személyében, aki a feladatok ellátásában segítséget nyújtana. A tervezett feladatköre az étterem felszolgáló munkájának elvégzése. A pályázat keretében az éttermi berendezéseket , 10 db új étkező garnitúrával szeretné a cég bővíteni, modernizálni. A kis értékű beszerzések csatolt fájlban kerülnek kifejtésre. A projekt keretében történő gyakornoki foglalkoztatás nagyban hozzájárul majd a gyakornok szakmai gyakorlati ismereteinek, munkatapasztalatának, ezáltal munkaerő-piaci kilátásai és foglalkoztatása javulásához, hiszen valós körülmények között, a gyakorlatban, megfelelő eszközökkel, megfelelő szakmai gyakorlattal és tudással rendelkező munkatársak mellett sajátíthatja el a szakma szükséges ismereteit. Mint gyakorlattal rendelkező munkavállaló jobb eséllyel helyezkedhet el, mint gyakorlat hiányában. A gyakornoki program eredményeként 1 fő lesz a munkatapasztalatot szerző résztvevők száma. A támogatást igénylő korábban kötött már tanulószerződést, továbbá korábban részt vett gyakornoki programban, ezáltal gyakorlata van a vállalati gyakornoki kapcsolattartó (mentor) tevékenység ellátásában is. (Hungarian)
0 references
Alpokalja Pension Restaurant Kft. was purchased from the previous owners in November 2005, along with the buildings providing the basis for the business activity — first one and then the other after 5 years. The purchase was made by itself, some of which consisted of bank loans. Despite the major economic changes in the following years, despite the large economic crisis in 2008, the loan has been fully repaid with the application of conscious management, many of its own work and the restructuring of operations. In fact, small but continuous improvements have been made in the rooms and kitchens since then. As a result of the economic crisis, there was a sharp decline in tourism and hospitality, and the turnover and the number of guests declined significantly. More fundamental changes had to be made in order to survive, such as; the role culture in the labour force has been replaced by functionalism, the changed situation demanded changes in the marketing strategy, which also led to the expansion of the clientele; “bundling” of services, individual programme offers, and wide-ranging promotion of cultural and near-natural offers based on events organised by the city. The proximity of the border has always been a major challenge for local entrepreneurs to hire motivated professionals with the right skills. The restaurant of our pension has been an accredited training place since 2006 for the chefs, waiters, kitchen helpers and tourism students in the city and its surroundings. We believe it is important for the growing generation to be able to receive and receive the appropriate level of expertise, which will enable them to stand up to life and become good professionals. In this spirit, we train ourselves continuously because we believe in a lifelong learning approach. We have already applied in several cases: In 2007 we successfully participated in a Decentralised Application for Labour Market Fund Training and in 2015 a TÁMOP internship application. Unfortunately, despite all our efforts, Austria’s temptation is stronger than our retention power, despite the fact that many young people are returning from our workstations. The aim of this project is to promote the uptake of vocational qualifications acquired in school-based training, adult education or adult education, in accordance with the call for proposals, and to help young people to gain early work experience. The experienced workforce can also serve the company’s development later. In line with the purpose of the project, we intend to employ a trainee, whose wages, contributions, travel costs, the material costs needed during the employment and the infrastructure conditions necessary for the proper work are financed from the project. The project would also finance the cost of the company contact person for the trainee, as well as the necessary administrative costs. In the framework of the project, the costs of the mandatory publicity are also charged to the tender. The company’s internship contact is the managing director of the company, who has nearly 50 years of professional experience and is also experienced in mentoring students and graduates. For him (1 person), wages and contributions will be charged to the project. In the framework of the current project, the company would like to recruit a new graduate of Dániel Bokor (OKJ number: 33 811 02 1000 00 00) who would assist in the performance of tasks. The intended task is to carry out the work of the restaurant waiter. In the framework of the tender, the company would like to expand and modernise the restaurant equipment with 10 new dining sets. Low value purchases are explained in an attached file. Internship employment under the project will greatly contribute to the improvement of the trainee’s internship knowledge, work experience, labour market prospects and employment, as he/she can acquire the necessary knowledge of the profession in real conditions, in practice, in addition to staff with the right tools, appropriate internships and knowledge. As an experienced worker, there is a better chance of finding a job than in the absence of a traineeship. As a result of the traineeship, 1 person will be the number of participants gaining work experience. The applicant has already signed an apprenticeship contract and has previously participated in an internship programme, thereby also having an experience in carrying out a corporate internship (mentor) activity. (English)
9 February 2022
0.1196108902824387
0 references
Alpokalja Pension Restaurant Kft. a été achetée aux anciens propriétaires en novembre 2005, ainsi que les bâtiments qui ont servi de base à l’activité commerciale — d’abord, puis l’autre après 5 ans. L’achat a été effectué par lui-même, dont certains consistaient en des prêts bancaires. Malgré les changements économiques majeurs intervenus dans les années suivantes, malgré la grande crise économique de 2008, le prêt a été entièrement remboursé avec l’application d’une gestion consciente, beaucoup de ses propres travaux et la restructuration des opérations. En fait, des améliorations mineures mais continues ont été apportées depuis dans les chambres et les cuisines. À la suite de la crise économique, le tourisme et l’hôtellerie ont fortement diminué, et le chiffre d’affaires et le nombre de clients ont fortement diminué. Des changements plus fondamentaux ont dû être apportés pour survivre, tels que: la culture du rôle dans la main-d’œuvre a été remplacée par le fonctionnalisme, l’évolution de la situation a exigé des changements dans la stratégie de commercialisation, ce qui a également conduit à l’expansion de la clientèle; «groupage» de services, offres de programmes individuels et promotion étendue d’offres culturelles et quasi-naturelles basées sur des événements organisés par la ville. La proximité de la frontière a toujours été un défi majeur pour les entrepreneurs locaux d’embaucher des professionnels motivés avec les bonnes compétences. Le restaurant de notre pension est un lieu de formation accrédité depuis 2006 pour les chefs, les serveurs, les aides de cuisine et les étudiants du tourisme dans la ville et ses environs. Nous pensons qu’il est important que la génération en croissance soit en mesure de recevoir et de recevoir le niveau d’expertise approprié, ce qui lui permettra de se tenir à la vie et de devenir de bons professionnels. Dans cet esprit, nous nous formons continuellement parce que nous croyons en une approche d’apprentissage tout au long de la vie. Nous avons déjà introduit une demande dans plusieurs cas: En 2007, nous avons participé avec succès à une demande décentralisée de formation du Fonds du marché du travail et en 2015 à une demande de stage TÁMOP. Malheureusement, malgré tous nos efforts, la tentation de l’Autriche est plus forte que notre pouvoir de rétention, malgré le fait que de nombreux jeunes reviennent de nos postes de travail. L’objectif de ce projet est de promouvoir l’adoption des qualifications professionnelles acquises dans le cadre de la formation scolaire, de l’éducation des adultes ou de l’éducation des adultes, conformément à l’appel à propositions, et d’aider les jeunes à acquérir une expérience professionnelle précoce. La main-d’œuvre expérimentée peut également servir le développement de l’entreprise plus tard. Conformément à l’objectif du projet, nous avons l’intention d’employer un stagiaire, dont les salaires, les contributions, les frais de déplacement, les coûts matériels nécessaires à l’emploi et les conditions d’infrastructure nécessaires au bon travail sont financés par le projet. Le projet financerait également le coût de la personne de contact de l’entreprise pour le stagiaire, ainsi que les coûts administratifs nécessaires. Dans le cadre du projet, les coûts de la publicité obligatoire sont également à la charge de l’offre. Le contact de stage de l’entreprise est le directeur général de l’entreprise, qui a près de 50 ans d’expérience professionnelle et est également expérimenté dans le mentorat des étudiants et des diplômés. Pour lui (1 personne), les salaires et les cotisations seront imputés au projet. Dans le cadre du projet actuel, l’entreprise souhaite recruter un nouveau diplômé de Dániel Bokor (numéro OKJ: 33 811 02 1000 00 00) qui aideraient à l’exécution des tâches. La tâche prévue est d’effectuer le travail du serveur de restaurant. Dans le cadre de l’appel d’offres, l’entreprise souhaite développer et moderniser l’équipement de restauration avec 10 nouveaux ensembles de restauration. Les achats de faible valeur sont expliqués dans un fichier joint. L’emploi en stage dans le cadre du projet contribuera grandement à l’amélioration des connaissances, de l’expérience professionnelle, des perspectives du marché du travail et de l’emploi du stagiaire, car il peut acquérir les connaissances nécessaires de la profession dans des conditions réelles, dans la pratique, en plus du personnel disposant des bons outils, des stages appropriés et des connaissances appropriées. En tant que travailleur expérimenté, il y a de meilleures chances de trouver un emploi qu’en l’absence de stage. À la suite du stage, 1 personne sera le nombre de participants qui acquièrent une expérience professionnelle. Le candidat a déjà signé un contrat d’apprentissage et a déjà participé à un programme de stage, possédant ainsi une expérience dans l’exercice d’une activité de stage d’entreprise (mentor). (French)
10 February 2022
0 references
Alpokalja Pension Restaurant Kft. kupljen je od prijašnjih vlasnika u studenom 2005. godine, zajedno sa zgradama koje su bile temelj za poslovnu djelatnost – prvo jednom, a zatim i drugom nakon 5 godina. Kupnja je izvršena sama po sebi, od kojih su se neki sastojali od bankovnih kredita. Unatoč velikim gospodarskim promjenama u narednim godinama, unatoč velikoj gospodarskoj krizi 2008., kredit je u potpunosti otplaćen primjenom svjesnog upravljanja, mnogim vlastitim radom i restrukturiranjem poslovanja. U stvari, mala, ali kontinuirana poboljšanja su napravljena u sobama i kuhinjama od tada. Kao posljedica gospodarske krize došlo je do naglog pada turizma i ugostiteljstva, a promet i broj gostiju znatno su se smanjili. Da bi se preživjelo, trebalo je napraviti temeljitije promjene, kao što su: kultura uloge u radnoj snazi zamijenjena je funkcionalizmom, a promijenjena situacija zahtijevala je promjene u marketinškoj strategiji, što je također dovelo do širenja klijenata; „objedinjavanje” usluga, individualne ponude programa i široka promocija kulturne i gotovo prirodne ponude temeljene na događanjima u organizaciji grada. Blizina granice oduvijek je predstavljala velik izazov za lokalne poduzetnike da zapošljavaju motivirane stručnjake s odgovarajućim vještinama. Restoran naše mirovine akreditirano je mjesto za obuku kuhara, konobara, kuhinjskih pomagača i studenata turizma u gradu i okolici. Vjerujemo da je važno da rastuća generacija bude sposobna primiti i primiti odgovarajuću razinu stručnosti, što će im omogućiti da se usprotive životu i postanu dobri profesionalci. U tom duhu kontinuirano se treniramo jer vjerujemo u pristup cjeloživotnog učenja. Već smo se prijavili u nekoliko slučajeva: U 2007. godini uspješno smo sudjelovali u decentraliziranoj prijavi za osposobljavanje Fonda za tržište rada, a 2015. u prijavi za stažiranje TÁMOP-a. Nažalost, unatoč svim našim naporima, iskušenje Austrije je jače od naše moći zadržavanja, unatoč činjenici da se mnogi mladi vraćaju s naših radnih stanica. Cilj je ovog projekta promicati prihvaćanje strukovnih kvalifikacija stečenih u školskom osposobljavanju, obrazovanju odraslih ili obrazovanju odraslih, u skladu s pozivom na podnošenje prijedloga, te pomoći mladima da steknu rano radno iskustvo. Iskusna radna snaga također može pomoći razvoju tvrtke kasnije. U skladu sa svrhom projekta namjeravamo zaposliti pripravnika čija se plaća, doprinosi, putni troškovi, materijalni troškovi potrebni tijekom zapošljavanja i infrastrukturni uvjeti potrebni za odgovarajući rad financiraju iz projekta. Projektom bi se financirali i troškovi osobe za kontakt poduzeća za pripravnika, kao i potrebni administrativni troškovi. U okviru projekta, troškovi obveznog objavljivanja također se naplaćuju na natječaju. Kontakt tvrtke za stažiranje je direktor tvrtke, koji ima gotovo 50 godina radnog iskustva, a ima i iskustvo u mentoriranju studenata i diplomanata. Za njega (1 osoba), plaća i doprinosi će se naplatiti projektu. U okviru trenutačnog projekta, tvrtka želi zaposliti novog diplomiranog Dániela Bokora (OKJ broj: 33 811 02 1000 00 00) koji će pomagati u obavljanju zadataka. Zadatak nam je obavljati posao konobara restorana. U okviru natječaja tvrtka bi željela proširiti i modernizirati restoransku opremu s 10 novih setova za objedovanje. Kupnje male vrijednosti objašnjene su u priloženoj datoteci. Stažiranje u okviru projekta uvelike će doprinijeti unaprjeđenju pripravničkog znanja, radnog iskustva, izgleda na tržištu rada i zapošljavanja jer on može steći potrebna znanja o struci u stvarnim uvjetima, u praksi, uz osoblje s odgovarajućim alatima, odgovarajućim stažiranjem i znanjem. Kao iskusan radnik, postoji veća vjerojatnost pronalaska posla nego u nedostatku pripravništva. Kao rezultat stažiranja, 1 osoba bit će broj sudionika koji stječu radno iskustvo. Podnositelj zahtjeva već je potpisao ugovor o naukovanju i prethodno je sudjelovao u programu stažiranja, čime je stekao i iskustvo u obavljanju korporativne pripravničke djelatnosti. (Croatian)
5 September 2022
0 references
Alpokalja Pension Restaurant Kft. е закупен от предишните собственици през ноември 2005 г., заедно със сградите, осигуряващи основа за стопанската дейност — първо един, а след това и след 5 години. Покупката е направена сама по себе си, част от която се състои от банкови заеми. Въпреки големите икономически промени през следващите години, въпреки голямата икономическа криза през 2008 г., заемът беше изцяло погасен с прилагането на съзнателно управление, много от собствената му работа и преструктурирането на операциите. Всъщност оттогава са направени малки, но непрекъснати подобрения в стаите и кухните. В резултат на икономическата криза имаше рязък спад в туризма и гостоприемството, а оборотът и броят на гостите намаляха значително. Трябваше да бъдат направени по-фундаментални промени, за да се оцелее, като например: ролята на културата на работната сила беше заменена от функционализъм, променената ситуация изискваше промени в маркетинговата стратегия, което доведе и до разширяване на клиентелата; „пакет“ от услуги, индивидуални предложения за програми и широкомащабно популяризиране на културни и почти естествени оферти въз основа на събития, организирани от града. Близостта на границата винаги е била голямо предизвикателство за местните предприемачи да наемат мотивирани професионалисти с подходящи умения. Ресторантът на нашата пенсия е акредитирано място за обучение от 2006 г. за готвачи, сервитьори, кухненски помощници и студенти по туризъм в града и околностите му. Вярваме, че е важно за нарастващото поколение да може да получи и получи подходящо ниво на експертиза, което ще им позволи да се изправят пред живота и да станат добри професионалисти. В този дух ние се обучаваме непрекъснато, защото вярваме в подхода за учене през целия живот. Вече сме кандидатствали в няколко случая: През 2007 г. участвахме успешно в децентрализирано кандидатстване за обучение по фонд „Трудов пазар„, а през 2015 г. — в стажантска програма „ТАМОП“. За съжаление, въпреки всички наши усилия, изкушението на Австрия е по-силно от нашата сила за задържане, въпреки факта, че много млади хора се завръщат от нашите работни места. Целта на този проект е да се насърчи възприемането на професионални квалификации, придобити в училищното обучение, образованието за възрастни или образованието за възрастни, в съответствие с поканата за представяне на предложения, и да се помогне на младите хора да придобият ранен трудов опит. Опитната работна сила може да допринесе и за развитието на компанията по-късно. В съответствие с целта на проекта възнамеряваме да наемем стажант, чиито заплати, вноски, пътни разходи, материални разходи, необходими по време на заетостта и необходимите инфраструктурни условия за правилната работа се финансират от проекта. Проектът също така ще финансира разходите на лицето за контакт на фирмата за стажанта, както и необходимите административни разходи. В рамките на проекта разходите за задължителната публичност се начисляват и на търга. Стажантският контакт на компанията е управляващият директор на компанията, който има близо 50 години професионален опит и има опит в наставничеството на студенти и висшисти. За него (1 човек) заплатите и вноските ще бъдат начислявани към проекта. В рамките на настоящия проект дружеството би желало да наеме нов възпитаник на Dániel Bokor (OKJ номер: 33 811 02 1000 00 00), който би съдействал при изпълнението на задачите. Планираната задача е да се извърши работата на сервитьора на ресторанта. В рамките на търга компанията би желала да разшири и модернизира ресторантското оборудване с 10 нови комплекта за хранене. Покупките с ниска стойност са обяснени в прикачен файл. Стажантската заетост по проекта ще допринесе значително за подобряване на стажантските знания, професионалния опит, перспективите на пазара на труда и заетостта, тъй като той/тя може да придобие необходимите знания за професията в реални условия, на практика, в допълнение към персонала с подходящи инструменти, подходящи стажове и знания. Като опитен работник има по-голям шанс за намиране на работа, отколкото при липса на стаж. В резултат на стажа 1 лице ще бъде броят на участниците, придобили професионален опит. Жалбоподателят вече е подписал договор за чиракуване и преди това е участвал в стажантска програма, като по този начин е имал опит и в извършването на корпоративна стажантска (наставническа) дейност. (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
Ceannaíodh Bialann Pinsin Alpokalja Kft ó na húinéirí roimhe seo i mí na Samhna 2005, chomh maith leis na foirgnimh a sholáthraíonn bonn don ghníomhaíocht ghnó — an chéad cheann agus ansin an ceann eile tar éis 5 bliana. Rinneadh an ceannach leis féin, cuid acu comhdhéanta d’iasachtaí bainc. In ainneoin na mórathruithe eacnamaíocha sna blianta ina dhiaidh sin, in ainneoin na géarchéime eacnamaíche móra in 2008, aisíocadh an iasacht go hiomlán le cur i bhfeidhm bainistíochta comhfhiosaí, go leor dá chuid oibre féin agus athstruchtúrú oibríochtaí. Go deimhin, tá feabhsuithe beaga ach leanúnacha déanta sna seomraí agus sna cistiní ó shin i leith. Mar thoradh ar an ngéarchéim eacnamaíoch, tháinig laghdú géar ar thurasóireacht agus fáilteachas, agus tháinig laghdú suntasach ar an láimhdeachas agus ar líon na n-aíonna. B’éigean athruithe níos bunúsaí a dhéanamh chun maireachtáil, mar shampla; tá an fheidhmiúlacht curtha in ionad an róil atá ag cultúr an lucht saothair, agus d’éiligh an t-athrú ar an staid athruithe ar an straitéis mhargaíochta, rud a d’fhág go raibh an cliant ag leathnú freisin; cuireann “cuachadh” seirbhísí, cláir aonair ar fáil, agus tairiscintí cultúrtha agus gar-nádúrtha a chur chun cinn go forleathan bunaithe ar imeachtaí a eagraíonn an chathair. Bhí gaireacht na teorann ina dhúshlán mór i gcónaí d’fhiontraithe áitiúla gairmithe spreagtha a bhfuil na scileanna cearta acu a fhostú. Is áit oiliúna chreidiúnaithe í bialann ár bpinsean ó 2006 i leith do na príomhchócaire, freastalaithe, cúntóirí cistine agus mic léinn turasóireachta sa chathair agus sa cheantar máguaird. Creidimid go bhfuil sé tábhachtach go mbeadh an ghlúin atá ag fás in ann an leibhéal cuí saineolais a fháil agus a fháil, rud a chuirfidh ar a gcumas seasamh suas go dtí an saol agus a bheith ina ngairmithe maithe. Sa spiorad seo, táimid ag traenáil muid féin go leanúnach mar creidimid i gcur chuige foghlama ar feadh an tsaoil. Tá an méid seo a leanas curtha i bhfeidhm againn cheana féin i roinnt cásanna: In 2007 ghlacamar páirt in Iarratas Díláraithe ar Oiliúint ar Chiste an Mhargaidh Saothair agus in 2015 d’fheidhmchlár intéirneachta TÁMOP. Ar an drochuair, in ainneoin ár n-iarrachtaí go léir, tá cathú na hOstaire níos láidre ná ár gcumhacht choinneála, in ainneoin go bhfuil go leor daoine óga ag filleadh ónár stáisiúin oibre. Is é is aidhm don tionscadal seo glacadh na gcáilíochtaí gairmiúla a fuarthas in oiliúint scoilbhunaithe, in oideachas aosach nó in oideachas aosach a chur chun cinn, i gcomhréir leis an nglao ar thograí, agus cabhrú le daoine óga taithí oibre luath a fháil. Is féidir leis an lucht saothair a bhfuil taithí acu freastal ar fhorbairt na cuideachta níos déanaí. I gcomhréir le cuspóir an tionscadail, tá sé i gceist againn oiliúnaí a fhostú, a ndéantar a phá, a ranníocaíochtaí, a chostais taistil, na costais ábhartha is gá le linn na fostaíochta agus na coinníollacha bonneagair is gá don obair chuí a mhaoiniú ón tionscadal. Mhaoineodh an tionscadal freisin an costas a bhaineann le teagmhálaí na cuideachta don oiliúnaí, chomh maith leis na costais riaracháin is gá. Faoi chuimsiú an tionscadail, gearrtar costais na poiblíochta éigeantaí ar an tairiscint freisin. Is é atá i dteagmháil intéirneachta an chomhlachta ná stiúrthóir bainistíochta na cuideachta, a bhfuil beagnach 50 bliain de thaithí ghairmiúil aige agus a bhfuil taithí aige freisin ar mheantóireacht a dhéanamh ar mhic léinn agus ar chéimithe. Dó (1 duine), gearrfar pá agus ranníocaíochtaí ar an tionscadal. Faoi chuimsiú an tionscadail reatha, ba mhaith leis an gcuideachta céimí nua de Dániel Bokor a earcú (OKJ uimhir: 33 811 02 1000 00 00) a chuideodh le comhlíonadh na gcúraimí. Is é an tasc atá beartaithe obair an fhreastalaí bialainne a dhéanamh. Faoi chuimsiú na tairisceana, ba mhaith leis an gcuideachta an trealamh bialainne a leathnú agus a nuachóiriú le tacair bia nua 10. Mínítear ceannacháin ar luach íseal i gcomhad ceangailte. Cuirfidh fostaíocht intéirneachta faoin tionscadal go mór le feabhas a chur ar eolas intéirneachta an oiliúnaí, ar thaithí oibre, ar ionchais i margadh an tsaothair agus ar fhostaíocht, toisc gur féidir leis/léi an t-eolas is gá a fháil ar an ngairm i bhfíordhálaí, i gcleachtas, chomh maith leis na baill foirne a bhfuil na huirlisí cearta acu, intéirneachtaí iomchuí agus eolas cuí. Mar oibrí a bhfuil taithí aige nó aici, is fearr an seans atá ann post a fháil ná in éagmais tréimhse oiliúna. Mar thoradh ar an tréimhse oiliúna, is é a bheidh i gceist le duine amháin ná an líon rannpháirtithe a fhaigheann taithí oibre. Tá conradh printíseachta sínithe ag an iarratasóir cheana féin agus ghlac sé páirt i gclár intéirneachta roimhe seo, agus ar an gcaoi sin taithí a bheith aige nó aici ar ghníomhaíocht intéirneachta corparáidí (meantóireacht) a dhéanamh. (Irish)
5 September 2022
0 references
Alpokalja Pension Restaurant Kft. è stato acquistato dai precedenti proprietari nel novembre 2005, insieme agli edifici che forniscono la base per l'attività commerciale — prima uno e poi l'altro dopo 5 anni. L'acquisto è stato effettuato da solo, alcuni dei quali consistevano in prestiti bancari. Nonostante i grandi cambiamenti economici negli anni successivi, nonostante la grande crisi economica del 2008, il prestito è stato interamente rimborsato con l'applicazione di una gestione consapevole, molti dei suoi lavori e la ristrutturazione delle operazioni. Da allora, infatti, sono stati apportati piccoli ma continui miglioramenti nelle stanze e nelle cucine. A causa della crisi economica, c'è stato un forte calo del turismo e dell'ospitalità, e il fatturato e il numero di ospiti sono diminuiti significativamente. Occorreva apportare modifiche più fondamentali per sopravvivere, ad esempio; la cultura del ruolo nella forza lavoro è stata sostituita dal funzionalismo, la mutata situazione ha richiesto cambiamenti nella strategia di marketing, che ha portato anche all'espansione della clientela; "bundling" di servizi, offerte di programmi individuali e promozione ad ampio raggio di offerte culturali e quasi naturali basate su eventi organizzati dalla città. La vicinanza del confine è sempre stata una grande sfida per gli imprenditori locali di assumere professionisti motivati con le giuste competenze. Il ristorante della nostra pensione è un luogo di formazione accreditato dal 2006 per gli chef, camerieri, aiutanti di cucina e studenti di turismo della città e dei suoi dintorni. Crediamo che sia importante che la generazione in crescita sia in grado di ricevere e ricevere il livello di competenza appropriato, che consentirà loro di resistere alla vita e diventare buoni professionisti. In questo spirito ci alleniamo continuamente perché crediamo in un approccio di apprendimento permanente. Abbiamo già applicato in diversi casi: Nel 2007 abbiamo partecipato con successo a una domanda decentrata per la formazione dei fondi del mercato del lavoro e nel 2015 a una domanda di tirocinio TÁMOP. Purtroppo, nonostante tutti i nostri sforzi, la tentazione dell'Austria è più forte del nostro potere di ritenzione, nonostante il fatto che molti giovani stiano tornando dalle nostre postazioni di lavoro. L'obiettivo di questo progetto è quello di promuovere la diffusione delle qualifiche professionali acquisite nella formazione scolastica, nell'educazione degli adulti o nell'educazione degli adulti, conformemente all'invito a presentare proposte, e di aiutare i giovani ad acquisire un'esperienza lavorativa precoce. La forza lavoro con esperienza può anche servire lo sviluppo dell'azienda in seguito. In linea con lo scopo del progetto, intendiamo impiegare un tirocinante, i cui salari, contributi, spese di viaggio, i costi materiali necessari durante l'impiego e le condizioni infrastrutturali necessarie per il corretto lavoro sono finanziati dal progetto. Il progetto finanzierebbe anche il costo della persona di contatto dell'impresa per il tirocinante, nonché i costi amministrativi necessari. Nell'ambito del progetto, anche i costi della pubblicità obbligatoria sono a carico dell'offerta. Il contatto di tirocinio dell'azienda è l'amministratore delegato dell'azienda, che ha quasi 50 anni di esperienza professionale ed è anche esperto nel tutoraggio di studenti e laureati. Per lui (1 persona), salari e contributi saranno addebitati al progetto. Nell'ambito dell'attuale progetto, l'azienda vorrebbe assumere un nuovo laureato di Dániel Bokor (numero OKJ: 33 811 02 1000 00 00) che assistono nello svolgimento dei compiti. Il compito previsto è quello di svolgere il lavoro del cameriere del ristorante. Nell'ambito della gara, l'azienda vorrebbe ampliare e modernizzare l'attrezzatura del ristorante con 10 nuovi set da pranzo. Gli acquisti a basso valore sono spiegati in un file allegato. Il tirocinio nell'ambito del progetto contribuirà notevolmente al miglioramento della conoscenza del tirocinio, dell'esperienza lavorativa, delle prospettive del mercato del lavoro e dell'occupazione, in quanto può acquisire la necessaria conoscenza della professione in condizioni reali, in pratica, oltre al personale con gli strumenti giusti, tirocini e conoscenze appropriate. Come lavoratore esperto, c'è una migliore possibilità di trovare un lavoro che in assenza di un tirocinio. Come risultato del tirocinio, 1 persona sarà il numero di partecipanti che acquisiscono esperienza lavorativa. Il richiedente ha già firmato un contratto di apprendistato e ha precedentemente partecipato a un programma di tirocinio, avendo così anche un'esperienza nello svolgimento di un'attività di tirocinio aziendale (mentor). (Italian)
5 September 2022
0 references
Alpokalja Pension Restaurant Kft. bola kúpená od predchádzajúcich majiteľov v novembri 2005 spolu s budovami poskytujúcimi základ pre podnikateľskú činnosť – najprv jednu a potom druhú po 5 rokoch. Nákup sa uskutočnil sám, pričom časť z nich pozostávala z bankových úverov. Napriek veľkým hospodárskym zmenám v nasledujúcich rokoch sa napriek veľkej hospodárskej kríze v roku 2008 úver v plnej miere splatil uplatnením vedomého riadenia, mnohých z jeho vlastnej práce a reštrukturalizácie operácií. V skutočnosti boli v miestnostiach a kuchyniach od tej doby vykonané malé, ale kontinuálne zlepšenia. V dôsledku hospodárskej krízy došlo k prudkému poklesu cestovného ruchu a pohostinnosti a obrat a počet hostí výrazne poklesol. Na prežitie bolo potrebné vykonať zásadnejšie zmeny, ako napríklad: kultúra práce bola nahradená funkcionalizmom, zmena situácie si vyžiadala zmeny v marketingovej stratégii, čo viedlo aj k rozšíreniu klientely; „zviazanie“ služieb, individuálne ponuky programov a rozsiahla propagácia kultúrnych a takmer prírodných ponúk založených na podujatiach organizovaných mestom. Blízkosť hraníc bola pre miestnych podnikateľov vždy veľkou výzvou, aby si najali motivovaných odborníkov so správnymi zručnosťami. Reštaurácia nášho penziónu je od roku 2006 akreditovaným školiacim miestom pre šéfkuchárov, čašníkov, pomocníkov kuchyne a študentov cestovného ruchu v meste a okolí. Veríme, že je dôležité, aby rastúca generácia mohla prijímať a prijímať primeranú úroveň odborných znalostí, ktoré jej umožnia postaviť sa k životu a stať sa dobrými profesionálmi. V tomto duchu sa neustále trénujeme, pretože veríme v celoživotný prístup k vzdelávaniu. Už sme sa prihlásili v niekoľkých prípadoch: V roku 2007 sme sa úspešne zúčastnili na decentralizovanej žiadosti o odbornú prípravu pre trh práce a v roku 2015 sme sa zúčastnili na žiadosti o stáž TÁMOP. Žiaľ, napriek všetkým našim snahám je rakúske pokušenie silnejšie ako naša retenčná sila, napriek tomu, že sa mnohí mladí ľudia vracajú z našich pracovných staníc. Cieľom tohto projektu je podporiť využívanie odborných kvalifikácií získaných v rámci školskej prípravy, vzdelávania dospelých alebo vzdelávania dospelých v súlade s výzvou na predkladanie návrhov a pomôcť mladým ľuďom získať skoré pracovné skúsenosti. Skúsená pracovná sila môže slúžiť aj vývoju spoločnosti neskôr. V súlade s účelom projektu máme v úmysle zamestnať stážistu, ktorého mzdy, príspevky, cestovné náklady, materiálne náklady potrebné počas zamestnania a podmienky infraštruktúry potrebné pre riadnu prácu sú financované z projektu. Z projektu by sa financovali aj náklady na kontaktnú osobu spoločnosti pre stážistu, ako aj potrebné administratívne náklady. V rámci projektu sa náklady na povinnú propagáciu účtujú aj verejnej súťaži. Kontakt na stáž je výkonným riaditeľom spoločnosti, ktorý má takmer 50 rokov odborných skúseností a má tiež skúsenosti v oblasti mentorstva študentov a absolventov. Pre neho (1 osoba) sa na projekt účtujú mzdy a príspevky. V rámci súčasného projektu by spoločnosť chcela prijať nového absolventa Dániela Bokora (číslo OKJ: 33 811 02 1000 00 00), ktorí by pomáhali pri plnení úloh. Zamýšľanou úlohou je vykonávať prácu čašníka reštaurácie. V rámci výberového konania by spoločnosť chcela rozšíriť a modernizovať vybavenie reštaurácie s 10 novými jedálenskými súpravami. Nákupy s nízkou hodnotou sú vysvetlené v priloženom súbore. Zamestnanie na stáži v rámci projektu výrazne prispeje k zlepšeniu znalostí stážistu, pracovných skúseností, vyhliadok na trhu práce a zamestnania, keďže môže získať potrebné znalosti o profesii v reálnych podmienkach, v praxi, okrem zamestnancov so správnymi nástrojmi, vhodnými stážami a znalosťami. Ako skúsený pracovník existuje väčšia šanca nájsť si prácu ako v prípade absencie stáže. V dôsledku stáže bude 1 osoba počtom účastníkov, ktorí získajú pracovné skúsenosti. Žiadateľ už podpísal zmluvu o učňovskej príprave a predtým sa zúčastnil na programe stáží, čím mal tiež skúsenosti s vykonávaním podnikovej stáže (mentorovej činnosti). (Slovak)
5 September 2022
0 references
Alpokalja Pension Restaurant Kft. osteti eelmistelt omanikelt 2005. aasta novembris koos äritegevuse aluseks olevate hoonetega – esiteks üks ja seejärel teine viie aasta pärast. Ostu sooritas ise, millest mõned olid pangalaenud. Vaatamata suurtele majanduslikele muutustele järgnevatel aastatel, on laen hoolimata 2008. aasta suurest majanduskriisist täielikult tagasi makstud tänu teadliku juhtimise rakendamisele, paljudele oma tööle ja tegevuse ümberkorraldamisele. Tegelikult on toas ja köögis tehtud väikseid, kuid pidevaid parandusi. Majanduskriisi tagajärjel vähenes turism ja külalislahkus järsult ning käive ja külaliste arv vähenesid märkimisväärselt. Ellujäämiseks tuli teha põhjalikumaid muudatusi, näiteks: rollikultuur tööjõus on asendatud funktsionalismiga, muutunud olukord nõudis muutusi turundusstrateegias, mis tõi kaasa ka klientide laienemise; teenuste ühendamine, individuaalsed programmipakkumised ning kultuuri- ja looduslähedaste pakkumiste laialdane edendamine, mis põhineb linna korraldatud üritustel. Piiri lähedus on alati olnud kohalikele ettevõtjatele suureks väljakutseks sobivate oskustega motiveeritud spetsialistide palkamisel. Meie pensionirestoran on alates 2006. aastast olnud akrediteeritud koolituskoht kokkadele, kelneridele, köögiabilistele ja turismiõpilastele linnas ja selle ümbruses. Me usume, et on oluline, et kasvav põlvkond oleks võimeline vastu võtma ja vastu võtma asjakohast asjatundlikkust, mis võimaldab neil seista elule ja saada headeks spetsialistideks. Selles vaimus treenime end pidevalt, sest usume elukestvasse õppesse. Oleme juba mitmel juhul kohaldanud: 2007. aastal osalesime edukalt detsentraliseeritud tööturufondi koolitustaotluses ja 2015. aastal TÁMOPi praktikataotluses. Kahjuks, vaatamata meie jõupingutustele, on Austria kiusatus tugevam kui meie säilitamisjõud, hoolimata asjaolust, et paljud noored naasevad meie töökohtadest. Projekti eesmärk on edendada vastavalt konkursikutsele koolipõhises koolituses, täiskasvanuhariduses või täiskasvanuhariduses omandatud kutsekvalifikatsioonide kasutuselevõttu ning aidata noortel saada varajast töökogemust. Kogenud tööjõud võib aidata kaasa ka ettevõtte hilisemale arengule. Vastavalt projekti eesmärgile on meil kavas võtta tööle praktikant, kelle palgad, sissemaksed, reisikulud, töö käigus vajalikud materiaalsed kulud ja nõuetekohaseks tööks vajalikud infrastruktuuritingimused rahastatakse projektist. Projektiga rahastatakse ka praktikandi ettevõtte kontaktisiku kulusid ja vajalikke halduskulusid. Projekti raames kaetakse kohustusliku avalikustamisega seotud kulud ka hanke raames. Ettevõtte praktika kontakt on ettevõtte tegevdirektor, kellel on ligi 50-aastane töökogemus ja kes on kogenud ka üliõpilaste ja lõpetajate juhendamisel. Tema jaoks (1 isik) tasutakse projekti palgad ja sissemaksed. Praeguse projekti raames soovib ettevõte võtta tööle Dániel Bokori uue lõpetaja (OKJ number: 33 811 02 1000 00 00), kes abistab ülesannete täitmisel. Eesmärgiks on teha restorani kelneri tööd. Hanke raames soovib ettevõte laiendada ja moderniseerida restoranivarustust 10 uue söögikomplektiga. Madala väärtusega oste selgitatakse lisatud failis. Praktikal põhinev tööhõive projekti raames aitab oluliselt kaasa praktikandi praktikaalaste teadmiste, töökogemuse, tööturu väljavaadete ja tööhõive parandamisele, kuna ta saab omandada vajalikud teadmised kutsealast reaalsetes tingimustes, praktikas lisaks töötajatele, kellel on õiged vahendid, asjakohased praktikakohad ja teadmised. Kogenud töötajana on töö leidmise võimalused paremad kui praktika puudumisel. Praktika tulemusena on üks inimene töökogemust omandavate osalejate arv. Taotleja on juba sõlminud õpipoisiõppe lepingu ja on varem osalenud praktikaprogrammis, omades seega ka töökogemust ettevõtte praktika (mentor) tegevuses. (Estonian)
5 September 2022
0 references
Alpokalja Pension Restauracja Kft. została zakupiona od poprzednich właścicieli w listopadzie 2005 roku, wraz z budynkami stanowiącymi podstawę działalności gospodarczej – najpierw jeden, a drugi po 5 latach. Zakup został dokonany samodzielnie, z których część składała się z kredytów bankowych. Pomimo poważnych zmian gospodarczych w kolejnych latach, pomimo dużego kryzysu gospodarczego w 2008 r., pożyczka została w pełni spłacona dzięki zastosowaniu świadomego zarządzania, wielu własnych prac i restrukturyzacji operacji. Od tego czasu w pomieszczeniach i kuchniach wprowadzono niewielkie, ale ciągłe ulepszenia. W wyniku kryzysu gospodarczego nastąpił gwałtowny spadek turystyki i gościnności, a obroty i liczba gości znacznie spadły. Aby przetrwać, trzeba było dokonać bardziej fundamentalnych zmian, takich jak: kultura roli w sile roboczej została zastąpiona funkcjonalizmem, zmieniona sytuacja wymagała zmian w strategii marketingowej, co doprowadziło również do ekspansji klientów; „składanie” usług, indywidualne oferty programowe oraz szeroko zakrojona promocja ofert kulturalnych i przyrodniczych w oparciu o wydarzenia organizowane przez miasto. Bliskość granicy zawsze była dużym wyzwaniem dla lokalnych przedsiębiorców, aby zatrudniać zmotywowanych specjalistów z odpowiednimi umiejętnościami. Restauracja naszego pensjonatu jest akredytowanym miejscem szkoleniowym od 2006 roku dla szefów kuchni, kelnerów, pomocników kuchennych i studentów turystyki w mieście i jego okolicy. Uważamy, że dla rosnącego pokolenia ważne jest, aby móc otrzymywać i otrzymywać odpowiedni poziom wiedzy, co pozwoli im ożywić życie i stać się dobrymi profesjonalistami. W tym duchu nieustannie trenujemy, ponieważ wierzymy w podejście do uczenia się przez całe życie. Zastosowaliśmy już w kilku przypadkach: W 2007 roku z powodzeniem uczestniczyliśmy w Zdecentralizowanej Aplikacji na Fundusz Rynku Pracy, a w 2015 roku w aplikacji stażowej TÁMOP. Niestety, pomimo wszystkich naszych wysiłków, pokusa Austrii jest silniejsza niż nasza siła retencji, pomimo faktu, że wielu młodych ludzi wraca z naszych stanowisk pracy. Celem tego projektu jest promowanie upowszechniania kwalifikacji zawodowych nabytych w ramach kształcenia szkolnego, kształcenia dorosłych lub kształcenia dorosłych, zgodnie z zaproszeniem do składania wniosków, a także pomoc młodym ludziom w zdobywaniu doświadczenia zawodowego na wczesnym etapie. Doświadczeni pracownicy mogą również służyć rozwojowi firmy później. Zgodnie z celem projektu zamierzamy zatrudnić stażystę, którego wynagrodzenia, składki, koszty podróży, koszty materialne potrzebne podczas zatrudnienia oraz warunki infrastruktury niezbędne do prawidłowej pracy są finansowane z projektu. Projekt sfinansowałby również koszty osoby kontaktowej dla stażysty, a także niezbędne koszty administracyjne. W ramach projektu koszty obowiązkowej reklamy są również pokrywane z oferty. Kontakt stażowy firmy jest dyrektorem zarządzającym firmy, która posiada blisko 50-letnie doświadczenie zawodowe, a także posiada doświadczenie w zakresie mentoringu studentów i absolwentów. Dla niego (1 osoba) płace i składki będą obciążane projektem. W ramach obecnego projektu firma chciałaby zatrudnić nowego absolwenta Dániel Bokor (numer OKJ: 33 811 02 1000 00 00), który pomagałby w wykonywaniu zadań. Zamierzonym zadaniem jest wykonanie pracy kelnera restauracji. W ramach przetargu firma chciałaby rozbudować i zmodernizować wyposażenie restauracji o 10 nowych zestawów gastronomicznych. Zakupy o niskiej wartości są wyjaśnione w załączonym pliku. Zatrudnienie staży w ramach projektu w znacznym stopniu przyczyni się do poprawy wiedzy stażysty, doświadczenia zawodowego, perspektyw rynku pracy i zatrudnienia, ponieważ może on zdobyć niezbędną wiedzę o zawodzie w rzeczywistych warunkach, w praktyce, oprócz pracowników posiadających odpowiednie narzędzia, odpowiednie staże i wiedzę. Jako doświadczony pracownik istnieje większa szansa na znalezienie pracy niż w przypadku braku stażu. W wyniku stażu 1 osoba będzie liczbą uczestników zdobywających doświadczenie zawodowe. Wnioskodawca podpisał już umowę o przyuczanie do zawodu i wcześniej uczestniczył w programie stażu, a tym samym miał również doświadczenie w prowadzeniu stażu korporacyjnego (mentora). (Polish)
5 September 2022
0 references
O Alpokalja Pension Restaurant Kft. foi adquirido aos proprietários anteriores em novembro de 2005, juntamente com os edifícios que constituem a base da atividade empresarial — primeiro um e depois o outro após cinco anos. A compra foi feita por si só, algumas das quais consistiram em empréstimos bancários. Apesar das grandes mudanças económicas nos anos seguintes, apesar da grande crise económica em 2008, o empréstimo foi integralmente reembolsado com a aplicação de uma gestão consciente, muitos dos seus próprios trabalhos e a reestruturação das operações. Na verdade, pequenas, mas contínuas melhorias têm sido feitas nos quartos e cozinhas desde então. Como resultado da crise económica, houve um declínio acentuado no turismo e na hospitalidade, e o volume de negócios e o número de hóspedes diminuíram significativamente. Mudanças mais fundamentais tiveram que ser feitas a fim de sobreviver, tais como: a cultura de papel na força de trabalho foi substituída pelo funcionalismo, a situação alterada exigiu mudanças na estratégia de marketing, o que também levou à expansão da clientela; «agregação» de serviços, ofertas de programas individuais e promoção alargada de ofertas culturais e quase naturais com base em eventos organizados pela cidade. A proximidade da fronteira sempre foi um grande desafio para os empreendedores locais contratarem profissionais motivados com as habilidades certas. O restaurante da nossa pensão é um local de formação acreditado desde 2006 para os chefs, garçons, ajudantes de cozinha e estudantes de turismo da cidade e arredores. Acreditamos que é importante para a geração em crescimento ser capaz de receber e receber o nível adequado de especialização, o que lhes permitirá enfrentar a vida e tornar-se bons profissionais. Neste espírito, treinamo-nos continuamente porque acreditamos numa abordagem de aprendizagem ao longo da vida. Já aplicámos em vários casos: Em 2007 participámos com sucesso numa Candidatura Descentralizada a Fundo de Formação do Mercado de Trabalho e em 2015 numa candidatura de estágio TÁMOP. Infelizmente, apesar de todos os nossos esforços, a tentação da Áustria é mais forte do que o nosso poder de retenção, apesar de muitos jovens estarem a regressar dos nossos postos de trabalho. O objetivo deste projeto é promover a aceitação das qualificações profissionais adquiridas na formação em contexto escolar, na educação de adultos ou na educação de adultos, em conformidade com o convite à apresentação de propostas, e ajudar os jovens a adquirirem uma experiência de trabalho precoce. A mão de obra experiente também pode servir o desenvolvimento da empresa mais tarde. Em consonância com o objetivo do projeto, pretendemos contratar um estagiário, cujos salários, contribuições, custos de viagem, os custos materiais necessários durante o emprego e as condições de infraestrutura necessárias para o trabalho adequado são financiados pelo projeto. O projeto financiaria igualmente os custos da pessoa de contacto da empresa para o estagiário, bem como os custos administrativos necessários. No âmbito do projeto, os custos da publicidade obrigatória são igualmente imputados ao concurso. O contacto de estágio da empresa é o diretor executivo da empresa, que tem quase 50 anos de experiência profissional e também experiência em mentoria de estudantes e licenciados. Para ele (1 pessoa), os salários e contribuições serão cobrados ao projecto. No âmbito do atual projeto, a empresa gostaria de recrutar um novo diplomado do Dániel Bokor (número OKJ: 33 811 02 1000 00 00) que prestariam assistência na execução de tarefas. A tarefa pretendida é realizar o trabalho do garçom do restaurante. No âmbito do concurso, a empresa gostaria de expandir e modernizar o equipamento do restaurante com 10 novos conjuntos de refeições. As aquisições de baixo valor são explicadas num ficheiro em anexo. O trabalho de estágio no âmbito do projeto contribuirá em grande medida para a melhoria dos conhecimentos, da experiência profissional, das perspetivas do mercado de trabalho e do emprego do estagiário, uma vez que este pode adquirir os conhecimentos necessários da profissão em condições reais, na prática, para além de pessoal com as ferramentas adequadas, estágios e conhecimentos adequados. Enquanto trabalhador experiente, há mais hipóteses de encontrar um emprego do que na ausência de um estágio. Em resultado do estágio, 1 pessoa será o número de participantes que adquirem experiência profissional. O candidato já assinou um contrato de aprendizagem e participou anteriormente num programa de estágios, tendo assim também experiência no exercício de uma atividade de estágio empresarial (mentor). (Portuguese)
5 September 2022
0 references
Alpokalja Pension Restaurant Kft. byla zakoupena od předchozích majitelů v listopadu 2005, spolu s budovami poskytujícími základ pro podnikatelskou činnost – nejprve jeden a pak druhý po 5 letech. Nákup byl proveden sám, z nichž některé spočívaly v bankovních úvěrech. Navzdory významným hospodářským změnám v následujících letech, navzdory velké hospodářské krizi v roce 2008, byla půjčka plně splacena uplatněním vědomého řízení, mnoha vlastních prací a restrukturalizací operací. Od té doby byla v místnostech a kuchyních provedena drobná, ale trvalá vylepšení. V důsledku hospodářské krize došlo k prudkému poklesu cestovního ruchu a pohostinství a k výraznému poklesu obratu a počtu hostů. Aby bylo možné přežít, musely být provedeny zásadní změny, jako jsou: kultura role v pracovní síle byla nahrazena funkcionalismem, změna situace vyžadovala změny v marketingové strategii, což rovněž vedlo k rozšíření klientely; „sbírka“ služeb, individuální programové nabídky a široká propagace kulturních a téměř přirozených nabídek založených na akcích pořádaných městem. Blízkost hranice byla vždy velkou výzvou pro místní podnikatele, aby si najali motivované odborníky se správnými dovednostmi. Restaurace našeho penzionu je akreditovaným školícím místem od roku 2006 pro šéfkuchaře, číšníky, pomocníky kuchyně a studenty cestovního ruchu ve městě a jeho okolí. Věříme, že je důležité, aby rostoucí generace byla schopna přijímat a přijímat odpovídající úroveň odborných znalostí, což jim umožní postavit se životu a stát se dobrými profesionály. V tomto duchu se neustále trénujeme, protože věříme v celoživotní učení. Aplikovali jsme již v několika případech: V roce 2007 jsme se úspěšně zúčastnili Decentralizované žádosti o vzdělávání Fondu trhu práce a v roce 2015 žádosti o stáž TÁMOP. Bohužel i přes veškeré naše úsilí je rakouské pokušení silnější než naše zadržovací síla, a to navzdory skutečnosti, že se mnoho mladých lidí vrací z našich pracovních stanic. Cílem tohoto projektu je podpořit využívání odborných kvalifikací získaných ve školním vzdělávání, vzdělávání dospělých nebo vzdělávání dospělých v souladu s výzvou k předkládání návrhů a pomoci mladým lidem získat včasnou pracovní zkušenost. Zkušení pracovníci mohou také později sloužit rozvoji společnosti. V souladu s účelem projektu máme v úmyslu zaměstnat stážistu, jehož mzdy, příspěvky, cestovní náklady, materiální náklady potřebné během zaměstnání a podmínky infrastruktury nezbytné pro řádné práce jsou financovány z projektu. Projekt by rovněž financoval náklady na kontaktní osobu společnosti pro stážistu, jakož i nezbytné administrativní náklady. V rámci projektu jsou z nabídkového řízení účtovány rovněž náklady na povinnou publicitu. Kontakt na stáž společnosti je výkonným ředitelem společnosti, který má téměř 50 let odborné praxe a má také zkušenosti s mentorováním studentů a absolventů. Za něj budou na projekt účtovány mzdy a příspěvky. V rámci stávajícího projektu by společnost ráda přijala nového absolventa Dániela Bokora (číslo OKJ: 33 811 02 1000 00 00), který by pomáhal při plnění úkolů. Zamýšleným úkolem je provádět práci číšníka restaurace. V rámci výběrového řízení by společnost ráda rozšířila a modernizovala restaurační zařízení o 10 nových jídelních souprav. Nákupy s nízkou hodnotou jsou vysvětleny v přiloženém souboru. Stáže v rámci projektu významně přispějí ke zlepšení znalostí stáží, pracovních zkušeností, vyhlídek na trhu práce a zaměstnání, neboť on/ona může získat potřebné znalosti o profesi v reálných podmínkách, v praxi, kromě zaměstnanců se správnými nástroji, vhodnými stáží a znalostmi. Jako zkušený pracovník existuje větší šance na nalezení zaměstnání než při absenci stáže. V důsledku stáže bude počet účastníků, kteří získají pracovní zkušenosti, 1 osobou. Žadatel již podepsal smlouvu o učňovském vzdělávání a již dříve se účastnil stáží, čímž má také zkušenosti s prováděním podnikové stáže (mentorové) činnosti. (Czech)
5 September 2022
0 references
Alpokalja Pension Restaurant Kft. blev købt hos de tidligere ejere i november 2005 sammen med bygningerne, der danner grundlag for erhvervsaktiviteten — først den ene og derefter den anden efter 5 år. Købet blev foretaget af sig selv, hvoraf nogle bestod af banklån. På trods af de store økonomiske ændringer i de følgende år på trods af den store økonomiske krise i 2008 er lånet blevet fuldt tilbagebetalt med anvendelse af bevidst ledelse, mange af dets eget arbejde og omstrukturering af aktiviteterne. Faktisk er der foretaget små, men kontinuerlige forbedringer i værelserne og køkkenet siden da. Som følge af den økonomiske krise var der et kraftigt fald i turisme og gæstfrihed, og omsætningen og antallet af gæster faldt betydeligt. Der var behov for mere grundlæggende ændringer for at overleve, f.eks. rollekulturen i arbejdsstyrken er blevet erstattet af funktionalisme, den ændrede situation krævede ændringer i markedsføringsstrategien, hvilket også førte til en udvidelse af kundekredsen; "bundling" af tjenester, individuelle programtilbud og vidtrækkende fremme af kulturelle og næsten naturlige tilbud baseret på arrangementer arrangeret af byen. Nærheden af grænsen har altid været en stor udfordring for lokale iværksættere at ansætte motiverede fagfolk med de rigtige færdigheder. Restauranten på vores pension har været et akkrediteret uddannelsessted siden 2006 for kokke, tjenere, køkkenhjælpere og turismestuderende i byen og dens omgivelser. Vi mener, det er vigtigt for den voksende generation at være i stand til at modtage og modtage det rette niveau af ekspertise, som vil sætte dem i stand til at stå op til livet og blive gode fagfolk. I denne ånd træner vi os selv løbende, fordi vi tror på en livslang læringstilgang. Vi har allerede ansøgt i flere tilfælde: I 2007 deltog vi med succes i en decentral ansøgning om arbejdsmarkedsfondsuddannelse og i 2015 en TÁMOP-praktikansøgning. På trods af alle vores bestræbelser er Østrigs fristelse desværre stærkere end vores fastholdelseskraft, på trods af at mange unge vender tilbage fra vores arbejdsstationer. Formålet med dette projekt er at fremme udbredelsen af erhvervskvalifikationer, der er erhvervet inden for skolebaseret uddannelse, voksenuddannelse eller voksenuddannelse i overensstemmelse med indkaldelsen af forslag, og at hjælpe unge med at få tidlig erhvervserfaring. Den erfarne arbejdsstyrke kan også tjene virksomhedens udvikling senere. I overensstemmelse med formålet med projektet har vi til hensigt at ansætte en praktikant, hvis løn, bidrag, rejseudgifter, de materielle omkostninger, der er nødvendige under ansættelsen, og de infrastrukturforhold, der er nødvendige for det rette arbejde, finansieres af projektet. Projektet vil også finansiere omkostningerne til virksomhedens kontaktperson for praktikanten samt de nødvendige administrative omkostninger. Inden for rammerne af projektet opkræves også omkostningerne ved den obligatoriske offentliggørelse af buddet. Virksomhedens praktikkontakt er virksomhedens administrerende direktør, der har næsten 50 års erhvervserfaring og også har erfaring med at vejlede studerende og kandidater. For ham (1 person) vil der blive opkrævet løn og bidrag til projektet. Inden for rammerne af det nuværende projekt vil virksomheden gerne ansætte en ny kandidat fra Dániel Bokor (OKJ-nummer: 33 811 02 1000 00 00), der skal bistå med udførelsen af opgaver. Den tiltænkte opgave er at udføre restaurationens tjeners arbejde. Inden for rammerne af udbuddet vil virksomheden gerne udvide og modernisere restaurantudstyret med 10 nye spisesæt. Køb med lav værdi forklares i en vedhæftet fil. Praktikansættelse under projektet vil i høj grad bidrage til at forbedre praktikantens praktikkens viden, erhvervserfaring, arbejdsmarkedsudsigter og beskæftigelse, da han/hun kan tilegne sig den nødvendige viden om erhvervet under reelle forhold, i praksis ud over personale med de rette værktøjer, passende praktikophold og viden. Som erfaren arbejdstager er der en bedre chance for at finde et job end i fraværet af et praktikophold. Som følge af praktikopholdet vil 1 person være antallet af deltagere, der får erhvervserfaring. Ansøgeren har allerede underskrevet en lærlingekontrakt og har tidligere deltaget i et praktikforløb og har dermed også erfaring med at udføre en virksomhedspraktik (mentor). (Danish)
5 September 2022
0 references
Alpokalja Pension Restaurant Kft. köptes av de tidigare ägarna i november 2005, tillsammans med de byggnader som ligger till grund för verksamheten – först den ena och den andra efter 5 år. Köpet gjordes av sig självt, varav en del bestod av banklån. Trots de stora ekonomiska förändringarna under de följande åren har lånet, trots den stora ekonomiska krisen 2008, återbetalats fullt ut med hjälp av en medveten ledning, många av dess eget arbete och omstrukturering av verksamheten. Faktum är att små men kontinuerliga förbättringar har gjorts i rummen och köken sedan dess. Som ett resultat av den ekonomiska krisen skedde en kraftig nedgång i turism och gästfrihet, och omsättningen och antalet gäster minskade avsevärt. Mer grundläggande förändringar måste göras för att överleva, t.ex. rollkulturen i arbetskraften har ersatts av funktionalism, den förändrade situationen krävde förändringar i marknadsföringsstrategin, vilket också ledde till att kunderna expanderade. ”sammanslagning” av tjänster, individuella programerbjudanden och omfattande främjande av kulturella och nästan naturliga erbjudanden baserade på evenemang som anordnas av staden. Närheten till gränsen har alltid varit en stor utmaning för lokala företagare att anställa motiverade yrkesverksamma med rätt kompetens. Restaurangen på vår pension har sedan 2006 varit en ackrediterad utbildningsplats för kockar, servitörer, kökshjälpare och turiststudenter i staden och dess omgivningar. Vi anser att det är viktigt för den växande generationen att kunna ta emot och få lämplig kompetens, vilket gör det möjligt för dem att stå upp mot livet och bli bra proffs. I denna anda utbildar vi oss kontinuerligt för att vi tror på ett livslångt lärande. Vi har redan tillämpat i flera fall: Under 2007 deltog vi framgångsrikt i en decentraliserad ansökan om arbetsmarknadsfondsutbildning och 2015 en TÁMOP-praktikansökan. Tyvärr är Österrikes frestelse, trots alla våra ansträngningar, starkare än vår kvarhållningskraft, trots att många ungdomar återvänder från våra arbetsplatser. Syftet med detta projekt är att främja utnyttjandet av yrkeskvalifikationer som förvärvats inom skolutbildning, vuxenutbildning eller vuxenutbildning, i enlighet med inbjudan att lämna förslag, och att hjälpa ungdomar att få tidig arbetslivserfarenhet. Den erfarna arbetskraften kan också betjäna företagets utveckling senare. I linje med projektets syfte avser vi att anställa en praktikant vars löner, bidrag, resekostnader, de materiella kostnader som behövs under anställningen och de infrastrukturvillkor som krävs för ett korrekt arbete finansieras genom projektet. Projektet skulle också finansiera kostnaden för företagets kontaktperson för praktikanten samt nödvändiga administrativa kostnader. Inom ramen för projektet debiteras också kostnaderna för den obligatoriska offentliggörandet av anbudet. Företagets praktikkontakt är verkställande direktör för företaget, som har nästan 50 års yrkeserfarenhet och har också erfarenhet av mentorskap studenter och akademiker. För honom (1 person) kommer löner och avgifter att debiteras projektet. Inom ramen för det aktuella projektet vill företaget rekrytera en ny examen från Dániel Bokor (OKJ-nummer: 33 811 02 1000 00 00) som skulle bistå vid utförandet av uppgifter. Den avsedda uppgiften är att utföra restaurang servitörens arbete. Inom ramen för anbudsförfarandet skulle företaget vilja utöka och modernisera restaurangutrustningen med 10 nya matställen. Köp med lågt värde förklaras i en bifogad fil. Praktiktjänstgöring inom ramen för projektet kommer i hög grad att bidra till att förbättra praktikantens kunskaper, arbetslivserfarenhet, arbetsmarknadsutsikter och sysselsättning, eftersom han/hon kan förvärva nödvändig kunskap om yrket under verkliga förhållanden, i praktiken, utöver personal med rätt verktyg, lämplig praktik och kunskap. Som erfaren arbetstagare finns det en bättre chans att hitta ett arbete än om det inte finns någon praktikplats. Som ett resultat av praktiken kommer 1 person att vara det antal deltagare som får arbetslivserfarenhet. Sökanden har redan tecknat ett lärlingskontrakt och har tidigare deltagit i ett praktikprogram, vilket också har erfarenhet av att bedriva företagspraktik (mentor). (Swedish)
5 September 2022
0 references
Alpokalja Pension Restavracija Kft. je bila kupljena od prejšnjih lastnikov novembra 2005, skupaj s stavbami, ki so osnova za poslovno dejavnost – najprej eno in nato drugo po 5 letih. Nakup je bil opravljen sam, od tega so bili nekateri bančni krediti. Kljub velikim gospodarskim spremembam v naslednjih letih, kljub veliki gospodarski krizi leta 2008, je bilo posojilo v celoti odplačano z uporabo zavestnega upravljanja, številnih lastnih dejavnosti in prestrukturiranja dejavnosti. Od takrat so bile narejene majhne, vendar stalne izboljšave v prostorih in kuhinjah. Zaradi gospodarske krize sta se turizem in gostoljubnost močno zmanjšala, promet in število gostov pa sta se znatno zmanjšala. Da bi preživeli, je bilo treba izvesti temeljitejše spremembe, na primer: vlogo kulture delovne sile je nadomestil funkcionalizem, spremenjene razmere so zahtevale spremembe v strategiji trženja, kar je privedlo tudi do širitve strank; „združevanje“ storitev, individualne programske ponudbe in široka promocija kulturnih in skoraj naravnih ponudb, ki temeljijo na dogodkih, ki jih organizira mesto. Bližina meje je bila za lokalne podjetnike vedno velik izziv pri zaposlovanju motiviranih strokovnjakov s pravimi znanji in spretnostmi. Restavracija naše pokojnine je od leta 2006 akreditirano izobraževalno mesto za kuharje, natakarje, kuhinjske pomočnike in študente turizma v mestu in okolici. Verjamemo, da je za rastočo generacijo pomembno, da lahko sprejema in prejema ustrezno raven strokovnega znanja, ki jim bo omogočila, da se uprejo življenju in postanejo dobri strokovnjaki. V tem duhu se nenehno učimo, ker verjamemo v pristop vseživljenjskega učenja. Uporabili smo že v več primerih: V letu 2007 smo uspešno sodelovali v decentralizirani vlogi za usposabljanje Sklada za trg dela in leta 2015 v aplikaciji TÁMOP za pripravništvo. Na žalost je kljub vsem našim prizadevanjem avstrijska skušnjava močnejša od naše moči zadrževanja, kljub dejstvu, da se številni mladi vračajo z naših delovnih postaj. Cilj tega projekta je spodbujati uporabo poklicnih kvalifikacij, pridobljenih v šolskem usposabljanju, izobraževanju odraslih ali izobraževanju odraslih v skladu z razpisom za zbiranje predlogov, ter pomagati mladim pri pridobivanju zgodnjih delovnih izkušenj. Izkušena delovna sila lahko kasneje služi tudi razvoju podjetja. V skladu z namenom projekta nameravamo zaposliti praktikanta, čigar plače, prispevki, potni stroški, materialni stroški, potrebni med zaposlitvijo, in infrastrukturni pogoji, potrebni za pravilno delo, se financirajo iz projekta. S projektom bi se financirali tudi stroški kontaktne osebe podjetja za praktikanta in potrebni upravni stroški. V okviru projekta se za razpis zaračunajo tudi stroški obvezne objave. Kontakt za pripravništvo je direktor podjetja, ki ima skoraj 50 let delovnih izkušenj in ima izkušnje tudi z mentorstvom študentov in diplomantov. Za njega (1 oseba) se bodo plače in prispevki zaračunali projektu. V okviru sedanjega projekta želi podjetje zaposliti novega diplomanta Dániela Bokorja (številka OKJ: 33 811 02 1000 00 00), ki bi pomagali pri opravljanju nalog. Predvidena naloga je izvajanje dela natakarja restavracije. V okviru razpisa želi podjetje razširiti in posodobiti opremo restavracij z 10 novimi jedilnimi garniturami. Nakupi nizke vrednosti so pojasnjeni v priloženi datoteki. Delovna praksa v okviru projekta bo v veliki meri prispevala k izboljšanju praktičnega znanja, delovnih izkušenj, obetov na trgu dela in zaposlitve, saj lahko v praksi poleg osebja s pravimi orodji, ustreznimi pripravništvi in znanjem pridobi potrebno znanje o poklicu v dejanskih pogojih. Kot izkušen delavec obstaja več možnosti za zaposlitev kot v odsotnosti pripravništva. Kot rezultat pripravništva bo ena oseba število udeležencev, ki bodo pridobili delovne izkušnje. Prosilec je že podpisal pogodbo o vajeništvu in je pred tem sodeloval v programu pripravništva, s čimer je imel tudi izkušnje z opravljanjem podjetniškega pripravništva (mentorske dejavnosti). (Slovenian)
5 September 2022
0 references
Alpokalja Pension Restaurant Kft. ostettiin aiemmilta omistajilta marraskuussa 2005 yhdessä liiketoiminnan perustana olevien rakennusten kanssa – ensin ja sitten viiden vuoden kuluttua. Osto tehtiin itse, joista osa koostui pankkilainoista. Huolimatta merkittävistä talouden muutoksista seuraavina vuosina, huolimatta vuoden 2008 suuresta talouskriisistä, laina on maksettu kokonaisuudessaan takaisin tietoisen johtamisen, monien omien töiden ja toimintojen uudelleenjärjestelyn avulla. Itse asiassa huoneissa ja keittiöissä on tehty pieniä mutta jatkuvia parannuksia siitä lähtien. Talouskriisin seurauksena matkailu ja vieraanvaraisuus vähenivät jyrkästi ja liikevaihto ja vieraiden määrä vähenivät merkittävästi. Selviytymiseksi on tehtävä perusteellisempia muutoksia, kuten työvoiman roolikulttuuri on korvattu funktionalismilla, muuttunut tilanne vaati muutoksia markkinointistrategiaan, mikä johti myös asiakaskunnan laajentumiseen; palvelujen yhdistäminen, yksittäiset ohjelmatarjoukset ja laaja-alainen kulttuuristen ja lähesluonnollisten tarjousten edistäminen kaupungin järjestämien tapahtumien pohjalta. Rajan läheisyys on aina ollut suuri haaste paikallisille yrittäjille palkata motivoituneita ammattilaisia, joilla on oikeat taidot. Eläkkeemme ravintola on ollut vuodesta 2006 lähtien akkreditoitu koulutuspaikka kaupungin ja sen ympäristön kokille, tarjoilijoille, keittiöavustajille ja matkailun opiskelijoille. Mielestämme on tärkeää, että kasvava sukupolvi pystyy vastaanottamaan ja saamaan asianmukaisen tason asiantuntemusta, jonka avulla he voivat selviytyä elämästä ja tulla hyviksi ammattilaisiksi. Tässä hengessä koulutamme itseämme jatkuvasti, koska uskomme elinikäiseen oppimiseen. Olemme jo soveltaneet useita tapauksia: Vuonna 2007 osallistuimme menestyksekkäästi hajautettuun työmarkkinarahaston koulutukseen ja vuonna 2015 TÁMOP-harjoitteluun. Valitettavasti kaikista ponnisteluistamme huolimatta Itävallan kiusaus on vahvempi kuin säilyttämisvoimamme, vaikka monet nuoret palaavat työpisteiltämme. Hankkeen tavoitteena on edistää ehdotuspyynnön mukaisesti koulupohjaisessa koulutuksessa, aikuiskoulutuksessa tai aikuiskoulutuksessa hankittujen ammattipätevyyksien käyttöönottoa ja auttaa nuoria hankkimaan varhaista työkokemusta. Kokenut työvoima voi myös palvella yrityksen kehitystä myöhemmin. Hankkeen tarkoituksen mukaisesti aiomme palkata harjoittelijan, jonka palkat, maksut, matkakustannukset, työn aikana tarvittavat aineelliset kustannukset ja asianmukaisen työn edellyttämät infrastruktuuriolosuhteet rahoitetaan hankkeesta. Hankkeella rahoitettaisiin myös yrityksen yhteyshenkilön kustannukset harjoittelijalle sekä tarvittavat hallinnolliset kustannukset. Hankkeen yhteydessä tarjouksesta veloitetaan myös pakollisen julkisuuden kustannukset. Yrityksen työharjoitteluyhteyshenkilö on yrityksen toimitusjohtaja, jolla on lähes 50 vuoden työkokemus ja jolla on kokemusta myös opiskelijoiden ja tutkinnon suorittaneiden mentoroinnista. Hänelle (1 henkilö), palkat ja maksut veloitetaan hankkeelle. Nykyisen hankkeen puitteissa yritys haluaisi rekrytoida uuden tutkinnon Dániel Bokorista (OKJ-numero: 33 811 02 1000 00 00), joka avustaa tehtävien suorittamisessa. Tarkoituksena on suorittaa ravintolan tarjoilijan työ. Tarjouskilpailun puitteissa yritys haluaisi laajentaa ja nykyaikaistaa ravintolalaitteistoa kymmenellä uudella ruokailuvälineellä. Vähäarvoiset ostokset selitetään liitteenä olevassa tiedostossa. Hankkeeseen liittyvä työharjoittelu edistää merkittävästi harjoittelijan työharjoittelun tietämyksen, työkokemuksen, työmarkkinanäkymien ja työllisyyden parantamista, koska hän voi hankkia tarvittavat tiedot ammatista todellisissa olosuhteissa käytännössä sen henkilöstön lisäksi, jolla on oikeat välineet, asianmukaiset harjoittelupaikat ja tietämys. Kokeneena työntekijänä on paremmat mahdollisuudet löytää työpaikka kuin ilman harjoittelua. Harjoittelun tuloksena yksi henkilö on työkokemusta saavien osallistujien lukumäärä. Hakija on jo allekirjoittanut oppisopimussopimuksen ja on aiemmin osallistunut harjoitteluohjelmaan, jolla on myös kokemusta yritysharjoittelun suorittamisesta (mentor). (Finnish)
5 September 2022
0 references
Alpokalja Pension Restaurant Kft. inxtara mis-sidien preċedenti f’Novembru 2005, flimkien mal-bini li pprovda l-bażi għall-attività tan-negozju — l-ewwel wieħed imbagħad l-ieħor wara 5 snin. Ix-xiri sar waħdu, li wħud minnu kien jikkonsisti f’self mill-banek. Minkejja l-bidliet ekonomiċi kbar fis-snin ta’ wara, minkejja l-kriżi ekonomika kbira fl-2008, is-self tħallas lura kompletament bl-applikazzjoni ta’ ġestjoni konxja, ħafna mill-ħidma tiegħu stess u r-ristrutturar tal-operazzjonijiet. Fil-fatt, minn dak iż-żmien ‘l hawn sar titjib żgħir iżda kontinwu fil-kmamar u fil-kċejjen. Bħala riżultat tal-kriżi ekonomika, kien hemm tnaqqis qawwi fit-turiżmu u l-ospitalità, u l-fatturat u l-għadd ta’ mistednin naqsu b’mod sinifikanti. Kellhom isiru bidliet aktar fundamentali sabiex wieħed jibqa’ ħaj, bħal; ir-rwol tal-kultura fil-forza tax-xogħol ġie sostitwit mill-funzjonalitàżmu, is-sitwazzjoni mibdula talbet bidliet fl-istrateġija tal-kummerċjalizzazzjoni, li wasslet ukoll għall-espansjoni tal-klijentela; “raggruppament” ta’ servizzi, offerti ta’ programmi individwali, u promozzjoni wiesgħa ta’ offerti kulturali u kważi naturali bbażati fuq avvenimenti organizzati mill-belt. Il-prossimità tal-fruntiera minn dejjem kienet sfida ewlenija għall-intraprendituri lokali biex jimpjegaw professjonisti motivati bil-ħiliet it-tajba. Il-ristorant tal-pensjoni tagħna kien post ta ‘taħriġ akkreditat mill-2006 għall-koki, wejters, helpers tal-kċina u studenti tat-turiżmu fil-belt u l-inħawi tagħha. Aħna nemmnu li huwa importanti li l-ġenerazzjoni li qed tikber tkun tista’ tirċievi u tirċievi l-livell xieraq ta’ għarfien espert, li jippermettilhom iqumu l-ħajja u jsiru professjonisti tajbin. F’dan l-ispirtu, aħna nħarrġu lilna nfusna kontinwament għaliex nemmnu f’approċċ ta’ tagħlim tul il-ħajja. Diġà applikajna f’diversi każijiet: Fl-2007 ipparteċipajna b’suċċess f’Applikazzjoni Deċentralizzata għat-Taħriġ tal-Fond tas-Suq tax-Xogħol u fl-2015 applikazzjoni ta’ internship TÁMOP. Sfortunatament, minkejja l-isforzi kollha tagħna, it-tentazzjoni tal-Awstrija hija aktar b’saħħitha mill-poter ta’ żamma tagħna, minkejja l-fatt li ħafna żgħażagħ qed jirritornaw mill-postijiet tax-xogħol tagħna. L-għan ta’ dan il-proġett huwa li jippromwovi l-użu ta’ kwalifiki vokazzjonali miksuba f’taħriġ ibbażat fl-iskola, edukazzjoni għall-adulti jew edukazzjoni għall-adulti, skont is-sejħa għal proposti, u li jgħin liż-żgħażagħ jiksbu esperjenza bikrija ta’ xogħol. Il-forza tax-xogħol b’esperjenza tista’ sservi wkoll l-iżvilupp tal-kumpanija aktar tard. F’konformità mal-iskop tal-proġett, għandna l-intenzjoni li nimpjegaw trainee, li l-pagi, il-kontribuzzjonijiet, l-ispejjeż tal-ivvjaġġar, l-ispejjeż materjali meħtieġa matul l-impjieg u l-kundizzjonijiet tal-infrastruttura meħtieġa għall-ħidma xierqa tiegħu huma ffinanzjati mill-proġett. Il-proġett jiffinanzja wkoll l-ispiża tal-persuna ta’ kuntatt tal-kumpanija għat-trainee, kif ukoll l-ispejjeż amministrattivi meħtieġa. Fil-qafas tal-proġett, l-ispejjeż tal-pubbliċità obbligatorja jitħallsu wkoll mill-offerta. Kuntatt internship tal-kumpanija huwa d-direttur maniġerjali tal-kumpanija, li għandha kważi 50 sena ta ‘esperjenza professjonali u hija wkoll esperjenza fil-mentoring studenti u gradwati. Għalih (1 persuna), il-pagi u l-kontribuzzjonijiet se jitħallsu mill-proġett. Fil-qafas tal-proġett attwali, il-kumpanija tixtieq tirrekluta gradwat ġdid ta’ Dániel Bokor (numru OKJ: 33 811 02 1000 00 00) li jgħinu fit-twettiq tal-kompiti. Il-kompitu maħsub huwa li jwettaq ix-xogħol tal-wejter tar-ristorant. Fil-qafas tal-offerta, il-kumpanija tixtieq tespandi u timmodernizza t-tagħmir tar-ristoranti b’10 settijiet ta’ dining ġodda. Xiri ta’ valur baxx huwa spjegat f’fajl mehmuż. L-impjieg ta’ internship taħt il-proġett ser jikkontribwixxi ħafna għat-titjib tal-għarfien intern tat-trainee, l-esperjenza tax-xogħol, il-prospetti tas-suq tax-xogħol u l-impjieg, peress li huwa jista’ jikseb l-għarfien meħtieġ tal-professjoni f’kundizzjonijiet reali, fil-prattika, flimkien mal-persunal bl-għodod it-tajba, internships u għarfien xierqa. Bħala ħaddiem b’esperjenza, hemm ċans aħjar li ssib impjieg milli fin-nuqqas ta’ traineeship. Bħala riżultat tat-traineeship, persuna waħda se tkun l-għadd ta’ parteċipanti li jiksbu esperjenza ta’ xogħol. Ir-rikorrenti diġà ffirmat kuntratt ta’ apprendistat u preċedentement ipparteċipat fi programm ta’ internship, u b’hekk kellha wkoll esperjenza fit-twettiq ta’ attività ta’ internship (mentor) korporattiva. (Maltese)
5 September 2022
0 references
Alpokalja Pension Restaurant Kft. werd in november 2005 bij de vorige eigenaren aangekocht, samen met de gebouwen die de basis vormen voor de bedrijfsactiviteit — eerst de ene en de andere na 5 jaar. De aankoop werd op zichzelf gedaan, waarvan sommige bestonden uit bankleningen. Ondanks de grote economische veranderingen in de daaropvolgende jaren, ondanks de grote economische crisis in 2008, is de lening volledig terugbetaald met de toepassing van bewust beheer, veel van haar eigen werkzaamheden en de herstructurering van de operaties. In feite zijn er sindsdien kleine maar continue verbeteringen aangebracht in de kamers en keukens. Als gevolg van de economische crisis was er een sterke daling in toerisme en gastvrijheid, en daalden de omzet en het aantal gasten aanzienlijk. Er moesten meer fundamentele veranderingen worden aangebracht om te kunnen overleven, zoals; de rolcultuur in de beroepsbevolking is vervangen door functionalisme, de veranderde situatie vereiste veranderingen in de marketingstrategie, wat ook leidde tot de uitbreiding van de klantenkring; „bundeling” van diensten, individuele programma-aanbiedingen, en brede promotie van culturele en bijna-natuurlijke aanbiedingen op basis van evenementen georganiseerd door de stad. De nabijheid van de grens is altijd een grote uitdaging geweest voor lokale ondernemers om gemotiveerde professionals met de juiste vaardigheden in te huren. Het restaurant van ons pension is sinds 2006 een erkende opleidingsplaats voor de chefs, obers, keukenhelpers en toeristenstudenten in de stad en haar omgeving. Wij vinden het belangrijk dat de groeiende generatie in staat is om het juiste niveau van expertise te ontvangen en te ontvangen, waardoor ze in staat zullen zijn om op te komen tegen het leven en goede professionals te worden. In deze geest trainen we onszelf continu omdat we geloven in een levenslange aanpak. We hebben al in verschillende gevallen toegepast: In 2007 hebben we met succes deelgenomen aan een Decentralized Application for Labour Market Fund Training en in 2015 een TÁMOP stage aanvraag. Helaas is de verleiding van Oostenrijk ondanks al onze inspanningen sterker dan onze retentiekracht, ondanks het feit dat veel jongeren van onze werkplek terugkeren. Het doel van dit project is de invoering van beroepskwalificaties die zijn verworven in schoolopleidingen, volwasseneneducatie of volwasseneneducatie te bevorderen, overeenkomstig de oproep tot het indienen van voorstellen, en jongeren te helpen bij het opdoen van vroege werkervaring. Het ervaren personeelsbestand kan ook later de ontwikkeling van het bedrijf ten goede komen. In lijn met het doel van het project zijn we van plan een stagiair in dienst te nemen, wiens lonen, bijdragen, reiskosten, de materiële kosten die nodig zijn tijdens de tewerkstelling en de infrastructuurvoorwaarden die nodig zijn voor het juiste werk, uit het project worden gefinancierd. Het project zou ook de kosten van de contactpersoon van de onderneming voor de stagiair en de noodzakelijke administratieve kosten financieren. In het kader van het project worden ook de kosten van de verplichte publiciteit aan de aanbesteding in rekening gebracht. Het stagecontact van het bedrijf is de directeur van het bedrijf, die bijna 50 jaar professionele ervaring heeft en ook ervaring heeft met het begeleiden van studenten en afgestudeerden. Voor hem (1 persoon) worden lonen en bijdragen aan het project in rekening gebracht. In het kader van het huidige project wil het bedrijf graag een nieuwe afgestudeerde aanwerven van Dániel Bokor (OKJ-nummer: 33 811 02 1000 00 00) die zouden helpen bij de uitvoering van taken. De bedoeling is om het werk van de restaurant ober uit te voeren. In het kader van de aanbesteding wil het bedrijf de restaurantapparatuur uitbreiden en moderniseren met 10 nieuwe eetsets. Aankopen van lage waarde worden uitgelegd in een bijgevoegd bestand. Stages in het kader van het project zullen in grote mate bijdragen aan de verbetering van de stagekennis, werkervaring, arbeidsmarktvooruitzichten en werkgelegenheid van de stagiair, aangezien hij/zij de nodige kennis van het beroep in reële omstandigheden kan verwerven, in de praktijk, naast personeel met de juiste instrumenten, passende stages en kennis. Als ervaren werknemer is er een betere kans om een baan te vinden dan bij afwezigheid van een stage. Als gevolg van de stage zal 1 persoon het aantal deelnemers zijn dat werkervaring opdoet. De aanvrager heeft reeds een stageovereenkomst getekend en heeft eerder deelgenomen aan een stageprogramma, waardoor hij ook ervaring heeft met het uitvoeren van een bedrijfsstage (mentor)activiteit. (Dutch)
5 September 2022
0 references
Το Alpokalja Pension Restaurant Kft. αγοράστηκε από τους προηγούμενους ιδιοκτήτες τον Νοέμβριο του 2005, μαζί με τα κτίρια που παρείχαν τη βάση για την επιχειρηματική δραστηριότητα — πρώτα το ένα και μετά το άλλο μετά από 5 χρόνια. Η αγορά έγινε από μόνη της, μερικές από τις οποίες συνίσταντο σε τραπεζικά δάνεια. Παρά τις μεγάλες οικονομικές αλλαγές τα επόμενα χρόνια, παρά τη μεγάλη οικονομική κρίση του 2008, το δάνειο αποπληρώθηκε πλήρως με την εφαρμογή της συνειδητής διαχείρισης, πολλές από τις δικές της εργασίες και την αναδιάρθρωση των δραστηριοτήτων. Στην πραγματικότητα, από τότε έχουν γίνει μικρές αλλά συνεχείς βελτιώσεις στα δωμάτια και τις κουζίνες. Ως αποτέλεσμα της οικονομικής κρίσης, σημειώθηκε απότομη μείωση του τουρισμού και της φιλοξενίας, ενώ ο κύκλος εργασιών και ο αριθμός των επισκεπτών μειώθηκαν σημαντικά. Έπρεπε να γίνουν πιο θεμελιώδεις αλλαγές για να επιβιώσουν, όπως: η νοοτροπία του ρόλου στο εργατικό δυναμικό αντικαταστάθηκε από τη λειτουργικότητα, η αλλαγή της κατάστασης απαιτούσε αλλαγές στη στρατηγική μάρκετινγκ, γεγονός που οδήγησε επίσης στην επέκταση της πελατείας· «δεσμοποίηση» υπηρεσιών, ατομικές προσφορές προγραμμάτων και ευρεία προώθηση πολιτιστικών και σχεδόν φυσικών προσφορών με βάση εκδηλώσεις που διοργανώνονται από την πόλη. Η εγγύτητα των συνόρων αποτελούσε ανέκαθεν μεγάλη πρόκληση για τους τοπικούς επιχειρηματίες να προσλάβουν επαγγελματίες με τις κατάλληλες δεξιότητες. Το εστιατόριο της σύνταξής μας αποτελεί διαπιστευμένο χώρο εκπαίδευσης από το 2006 για τους σεφ, τους σερβιτόρους, τους βοηθούς της κουζίνας και τους φοιτητές τουρισμού στην πόλη και τα περίχωρά της. Πιστεύουμε ότι είναι σημαντικό για την αναπτυσσόμενη γενιά να είναι σε θέση να λαμβάνει και να λαμβάνει το κατάλληλο επίπεδο τεχνογνωσίας, που θα τους επιτρέψει να σταθούν στη ζωή και να γίνουν καλοί επαγγελματίες. Σε αυτό το πνεύμα, εκπαιδεύουμε τους εαυτούς μας συνεχώς επειδή πιστεύουμε σε μια προσέγγιση δια βίου μάθησης. Έχουμε ήδη εφαρμόσει σε αρκετές περιπτώσεις: Το 2007 συμμετείχαμε με επιτυχία σε μια Αποκεντρωμένη Αίτηση για την Κατάρτιση του Ταμείου Αγοράς Εργασίας και το 2015 σε μια εφαρμογή πρακτικής άσκησης TÁMOP. Δυστυχώς, παρά τις προσπάθειές μας, ο πειρασμός της Αυστρίας είναι ισχυρότερος από τη δύναμη διατήρησης μας, παρά το γεγονός ότι πολλοί νέοι επιστρέφουν από τους σταθμούς εργασίας μας. Στόχος του σχεδίου αυτού είναι να προωθήσει την υιοθέτηση των επαγγελματικών προσόντων που αποκτώνται στο πλαίσιο της σχολικής κατάρτισης, της εκπαίδευσης ενηλίκων ή της εκπαίδευσης ενηλίκων, σύμφωνα με την πρόσκληση υποβολής προτάσεων, και να βοηθήσει τους νέους να αποκτήσουν πρώιμη εργασιακή εμπειρία. Το έμπειρο εργατικό δυναμικό μπορεί επίσης να εξυπηρετήσει την ανάπτυξη της εταιρείας αργότερα. Σύμφωνα με τον σκοπό του έργου, σκοπεύουμε να απασχολήσουμε έναν ασκούμενο, του οποίου οι μισθοί, οι εισφορές, τα έξοδα μετακίνησης, το υλικό κόστος που απαιτείται κατά τη διάρκεια της απασχόλησης και οι συνθήκες υποδομής που απαιτούνται για την ορθή εργασία χρηματοδοτούνται από το έργο. Το σχέδιο θα χρηματοδοτήσει επίσης το κόστος του υπεύθυνου επικοινωνίας της εταιρείας για τον ασκούμενο, καθώς και τις αναγκαίες διοικητικές δαπάνες. Στο πλαίσιο του έργου, το κόστος της υποχρεωτικής δημοσιότητας βαρύνει επίσης τον διαγωνισμό. Η πρακτική επαφή της εταιρείας είναι ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας, ο οποίος έχει σχεδόν 50 χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας και έχει επίσης εμπειρία στην καθοδήγηση φοιτητών και αποφοίτων. Γι’ αυτόν (1 άτομο), οι μισθοί και οι εισφορές θα χρεώνονται στο έργο. Στο πλαίσιο του τρέχοντος έργου, η εταιρεία θα ήθελε να προσλάβει νέο απόφοιτο του Dániel Bokor (αριθμός OKJ: 33 811 02 1000 00 00) που θα συνδράμουν στην εκτέλεση των καθηκόντων. Η επιδιωκόμενη εργασία είναι η εκτέλεση του έργου του σερβιτόρου εστιατορίου. Στο πλαίσιο του διαγωνισμού, η εταιρεία θα ήθελε να επεκτείνει και να εκσυγχρονίσει τον εξοπλισμό του εστιατορίου με 10 νέα σετ εστίασης. Οι αγορές χαμηλής αξίας εξηγούνται σε ένα συνημμένο αρχείο. Η πρακτική απασχόληση στο πλαίσιο του έργου θα συμβάλει σημαντικά στη βελτίωση των γνώσεων πρακτικής άσκησης, της εργασιακής εμπειρίας, των προοπτικών της αγοράς εργασίας και της απασχόλησης, καθώς αυτός/αυτή μπορεί να αποκτήσει τις απαραίτητες γνώσεις του επαγγέλματος σε πραγματικές συνθήκες, στην πράξη, εκτός από το προσωπικό με τα κατάλληλα εργαλεία, κατάλληλη πρακτική άσκηση και γνώση. Ως έμπειρος εργαζόμενος, υπάρχει μεγαλύτερη πιθανότητα εύρεσης εργασίας από ό,τι ελλείψει πρακτικής άσκησης. Ως αποτέλεσμα της πρακτικής άσκησης, 1 άτομο θα είναι ο αριθμός των συμμετεχόντων που θα αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία. Ο αιτών έχει ήδη υπογράψει σύμβαση μαθητείας και έχει προηγουμένως συμμετάσχει σε πρόγραμμα πρακτικής άσκησης, έχοντας έτσι εμπειρία στην άσκηση μιας εταιρικής δραστηριότητας πρακτικής άσκησης. (Greek)
5 September 2022
0 references
„Alpokalja Pension Restaurant Kft.“ iš ankstesnių savininkų įsigytas 2005 m. lapkričio mėn. kartu su pastatais, kurie yra verslo veiklos pagrindas – pirmasis, o vėliau – po 5 metų. Pirkimas buvo atliktas pats, kai kuriuos iš jų sudarė banko paskolos. Nepaisant didelių ekonominių pokyčių vėlesniais metais, nepaisant didelės ekonomikos krizės 2008 m., paskola buvo visiškai grąžinta taikant sąmoningą valdymą, daugelį savo darbų ir restruktūrizuojant operacijas. Nuo to laiko patalpose ir virtuvėse buvo atlikti nedideli, bet nuolatiniai patobulinimai. Dėl ekonomikos krizės smarkiai sumažėjo turizmo ir svetingumo lygis, gerokai sumažėjo apyvarta ir svečių skaičius. Siekiant išgyventi, reikėjo atlikti daugiau esminių pokyčių, pavyzdžiui: vaidmens kultūrą darbo rinkoje pakeitė funkcionalizmas, pasikeitusi situacija reikalavo rinkodaros strategijos pokyčių, kurie taip pat paskatino klientų plėtrą; „susieti“ paslaugas, individualias programas ir plataus masto kultūrinių ir beveik natūralių pasiūlymų reklamą, remiantis miesto organizuojamais renginiais. Sienos artumas visada buvo didelis iššūkis vietos verslininkams samdyti motyvuotus tinkamų įgūdžių turinčius specialistus. Mūsų pensijos restoranas nuo 2006 m. yra akredituota mokymo vieta šefams, padavėjams, virtuvės pagalbininkams ir turizmo studentams mieste ir jo apylinkėse. Manome, jog svarbu, kad auganti karta galėtų gauti ir gauti atitinkamą kompetencijos lygį, kuris leis jiems atsistoti gyvenime ir tapti gerais profesionalais. Šioje dvasioje mes nuolat treniruojamės, nes tikime mokymosi visą gyvenimą metodu. Mes jau taikėme keletą atvejų: 2007 m. sėkmingai dalyvavome Decentralizuotoje darbo rinkos fondo mokymo programoje, o 2015 m. – TĮMOP stažuotės paraiškoje. Deja, nepaisant visų mūsų pastangų, Austrijos pagunda yra stipresnė už mūsų išlaikymo galią, nepaisant to, kad daugelis jaunų žmonių grįžta iš mūsų darbo vietų. Šio projekto tikslas – skatinti profesinių kvalifikacijų, įgytų mokykliniame mokyme, suaugusiųjų švietime ar suaugusiųjų švietime, įsisavinimą pagal kvietimą teikti paraiškas ir padėti jaunimui įgyti ankstyvo darbo patirties. Patyrę darbuotojai taip pat gali tarnauti įmonės plėtrai vėliau. Atsižvelgdami į projekto tikslą, ketiname įdarbinti stažuotoją, kurio darbo užmokestis, įmokos, kelionės išlaidos, įdarbinimo metu reikalingos materialinės išlaidos ir infrastruktūros sąlygos, būtinos tinkamam darbui, yra finansuojamos iš projekto lėšų. Pagal projektą taip pat būtų finansuojamos įmonės kontaktinio asmens stažuotojui išlaidos, taip pat būtinos administracinės išlaidos. Vykdant projektą, privalomo viešinimo išlaidos taip pat padengiamos iš konkurso. Įmonės stažuotės kontaktas yra bendrovės generalinis direktorius, turintis beveik 50 metų profesinę patirtį, taip pat patyręs studentų ir absolventų mentorystę. Jam (1 asmeniui) bus mokamas darbo užmokestis ir įmokos į projektą. Pagal dabartinį projektą bendrovė norėtų įdarbinti naują Dįnielio Bokoro absolventą (OKJ numeris: 33 811 02 1000 00 00), kurie padėtų atlikti užduotis. Numatyta užduotis – atlikti restorano padavėjo darbą. Konkurso metu įmonė norėtų išplėsti ir modernizuoti restorano įrangą su 10 naujų valgomųjų komplektų. Mažos vertės pirkimai paaiškinami pridedamame faile. Stažuotės darbas pagal projektą labai prisidės prie stažuotojo stažuočių žinių, darbo patirties, darbo rinkos perspektyvų ir užimtumo gerinimo, nes jis gali įgyti reikiamų žinių apie profesiją realiomis sąlygomis, praktiškai, be darbuotojų, turinčių tinkamas priemones, tinkamas stažuotes ir žinias. Kaip patyręs darbuotojas, yra didesnė tikimybė rasti darbą nei nesant stažuotės. Po stažuotės vienas asmuo bus darbo patirties įgijusių dalyvių skaičius. Pareiškėjas jau yra pasirašęs pameistrystės sutartį ir anksčiau dalyvavęs stažuotės programoje, taip pat turintis patirties vykdant įmonės (mentoriaus) stažuotę. (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
Pensiunea Alpokalja Restaurant Kft. a fost achiziționată de la proprietarii anteriori în noiembrie 2005, împreună cu clădirile care au stat la baza activității de afaceri – mai întâi una și apoi cealaltă după 5 ani. Achiziția a fost făcută de la sine, dintre care unele au constat în împrumuturi bancare. În ciuda schimbărilor economice majore din anii următori, în ciuda crizei economice majore din 2008, împrumutul a fost rambursat integral prin aplicarea unei gestionări conștiente, a multor activități proprii și a restructurării operațiunilor. De fapt, de atunci s-au făcut îmbunătățiri mici, dar continue, în camere și bucătării. Ca urmare a crizei economice, s-a înregistrat o scădere puternică a turismului și a ospitalității, iar cifra de afaceri și numărul de oaspeți au scăzut semnificativ. Au fost necesare schimbări mai fundamentale pentru a supraviețui, cum ar fi: rolul culturii în forța de muncă a fost înlocuit de funcționalism, situația schimbată a necesitat schimbări în strategia de marketing, ceea ce a dus și la extinderea clientelei; „gruparea” de servicii, ofertele de programe individuale și promovarea pe scară largă a ofertelor culturale și aproape naturale pe baza evenimentelor organizate de oraș. Apropierea frontierei a fost întotdeauna o provocare majoră pentru antreprenorii locali de a angaja profesioniști motivați cu competențele potrivite. Restaurantul pensiunii noastre este un loc de formare acreditat din 2006 pentru bucătari, chelneri, ajutoare de bucătărie și studenți de turism din oraș și împrejurimi. Credem că este important ca generația în creștere să fie capabilă să primească și să primească nivelul adecvat de expertiză, ceea ce le va permite să se ridice la înălțimea vieții și să devină profesioniști buni. În acest spirit, ne antrenăm continuu pentru că credem într-o abordare de învățare pe tot parcursul vieții. Am aplicat deja în mai multe cazuri: În 2007 am participat cu succes la o aplicație descentralizată pentru formarea Fondului pentru piața forței de muncă și în 2015 o aplicație de stagiu TÁMOP. Din păcate, în ciuda tuturor eforturilor noastre, tentația Austriei este mai puternică decât puterea noastră de retenție, în ciuda faptului că mulți tineri se întorc de la posturile noastre de lucru. Scopul acestui proiect este de a promova asimilarea calificărilor profesionale dobândite în cadrul formării școlare, al educației adulților sau al educației adulților, în conformitate cu cererea de propuneri, și de a-i ajuta pe tineri să dobândească experiență profesională timpurie. Forța de muncă experimentată poate servi, de asemenea, dezvoltarea companiei mai târziu. În conformitate cu scopul proiectului, intenționăm să angajăm un stagiar, ale cărui salarii, contribuții, costuri de deplasare, costurile materiale necesare în timpul angajării și condițiile de infrastructură necesare pentru munca corespunzătoare sunt finanțate din proiect. Proiectul ar finanța, de asemenea, costul persoanei de contact a întreprinderii pentru stagiar, precum și costurile administrative necesare. În cadrul proiectului, costurile publicității obligatorii sunt, de asemenea, imputate ofertei. Contactul de stagiu al companiei este directorul general al companiei, care are aproape 50 de ani de experiență profesională și are, de asemenea, experiență în mentoratul studenților și absolvenților. Pentru el (1 persoană), salariile și contribuțiile vor fi facturate la proiect. În cadrul proiectului actual, compania ar dori să recruteze un nou absolvent al Dániel Bokor (numărul OKJ: 33 811 02 1000 00 00) care ar ajuta la îndeplinirea sarcinilor. Sarcina prevăzută este de a efectua activitatea chelnerului restaurantului. În cadrul licitației, compania ar dori să extindă și să modernizeze echipamentele restaurantului cu 10 seturi de mese noi. Achizițiile cu valoare mică sunt explicate într-un fișier atașat. Angajarea în stagiu în cadrul proiectului va contribui în mare măsură la îmbunătățirea cunoștințelor de stagiu ale stagiarului, a experienței profesionale, a perspectivelor pieței forței de muncă și a ocupării forței de muncă, deoarece acesta poate dobândi cunoștințele necesare profesiei în condiții reale, în practică, pe lângă personalul cu instrumentele adecvate, stagiile și cunoștințele adecvate. În calitate de lucrător cu experiență, există o șansă mai mare de a găsi un loc de muncă decât în absența unui stagiu. Ca urmare a stagiului, 1 persoană va fi numărul de participanți care câștigă experiență profesională. Solicitantul a semnat deja un contract de ucenicie și a participat anterior la un program de stagiu, având astfel și o experiență în desfășurarea unei activități de stagiu corporativ (mentor). (Romanian)
5 September 2022
0 references
Alpokalja Pension Restaurant Kft. wurde im November 2005 von den bisherigen Eigentümern gekauft, zusammen mit den Gebäuden, die die Grundlage für die Geschäftstätigkeit bildeten – zunächst das eine und dann das andere nach 5 Jahren. Der Kauf wurde von selbst getätigt, von denen einige aus Bankkrediten bestanden. Trotz der großen wirtschaftlichen Veränderungen in den folgenden Jahren, trotz der großen Wirtschaftskrise im Jahr 2008, wurde das Darlehen mit der Anwendung eines bewussten Managements, vieler eigener Arbeit und der Umstrukturierung der Operationen vollständig zurückgezahlt. In der Tat wurden seitdem kleine, aber kontinuierliche Verbesserungen in den Zimmern und Küchen vorgenommen. Infolge der Wirtschaftskrise gab es einen starken Rückgang des Tourismus und des Gastgewerbes, und der Umsatz und die Anzahl der Gäste gingen deutlich zurück. Es mussten grundlegendere Änderungen vorgenommen werden, um zu überleben, wie z. B. die Rolle der Kultur der Arbeitskräfte wurde durch Funktionalismus ersetzt, die veränderte Situation erforderte Änderungen in der Marketingstrategie, was auch zur Ausweitung der Kundschaft führte; „Bündelung“ von Dienstleistungen, individuelle Programmangebote und breit gefächerte Förderung kultureller und naturnaher Angebote auf Basis von Veranstaltungen der Stadt. Die Nähe der Grenze war schon immer eine große Herausforderung für lokale Unternehmer, motivierte Fachkräfte mit den richtigen Fähigkeiten einzustellen. Das Restaurant unserer Pension ist seit 2006 ein akkreditierter Ausbildungsplatz für die Köche, Kellner, Küchenhelfer und Tourismusstudenten in der Stadt und Umgebung. Wir halten es für wichtig, dass die wachsende Generation in der Lage ist, das entsprechende Know-how zu erhalten und zu erhalten, was es ihnen ermöglicht, sich dem Leben zu stellen und gute Profis zu werden. In diesem Sinne trainieren wir uns kontinuierlich, weil wir an einen lebenslangen Lernansatz glauben. Wir haben uns bereits in mehreren Fällen beworben: Im Jahr 2007 haben wir erfolgreich an einem Dezentralisierten Antrag für Arbeitsmarktfondsausbildung und 2015 an einem TÁMOP Praktikumsantrag teilgenommen. Leider ist die Versuchung Österreichs trotz all unserer Bemühungen stärker als unsere Retentionskraft, obwohl viele junge Menschen von unseren Arbeitsplätzen zurückkehren. Ziel dieses Projektes ist es, im Einklang mit der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen die Übernahme beruflicher Qualifikationen, die in der schulischen Ausbildung, in der Erwachsenenbildung oder in der Erwachsenenbildung erworben wurden, zu fördern und jungen Menschen dabei zu helfen, frühzeitig Berufserfahrung zu sammeln. Die erfahrenen Mitarbeiter können auch später die Entwicklung des Unternehmens unterstützen. Im Einklang mit dem Projektzweck beabsichtigen wir, einen Praktikanten zu beschäftigen, dessen Löhne, Beiträge, Reisekosten, die während der Beschäftigung benötigten Materialkosten und die für die ordnungsgemäße Arbeit notwendigen Infrastrukturbedingungen aus dem Projekt finanziert werden. Das Projekt würde auch die Kosten des Ansprechpartners des Unternehmens für den Praktikanten sowie die erforderlichen Verwaltungskosten finanzieren. Im Rahmen des Projekts werden auch die Kosten der obligatorischen Bekanntmachung dem Angebot zugerechnet. Der Praktikumskontakt des Unternehmens ist der Geschäftsführer des Unternehmens, der über fast 50 Jahre Berufserfahrung verfügt und auch im Mentoring von Studierenden und Absolventen erfahren ist. Für ihn (1 Person) werden Löhne und Beiträge für das Projekt in Rechnung gestellt. Im Rahmen des aktuellen Projekts möchte das Unternehmen einen neuen Absolventen von Dániel Bokor (OKJ-Nummer: 33 811 02 1000 00 00), der bei der Erfüllung der Aufgaben mitwirken würde. Die beabsichtigte Aufgabe ist die Durchführung der Arbeit des Restaurantkellners. Im Rahmen der Ausschreibung möchte das Unternehmen die Restaurantausstattung mit 10 neuen Speisesets erweitern und modernisieren. Käufe mit geringem Wert werden in einer angehängten Datei erläutert. Die Praktikumstätigkeit im Rahmen des Projekts wird erheblich zur Verbesserung des Praktikumswissens, der Berufserfahrung, der Arbeitsmarktaussichten und der Beschäftigung beitragen, da er die erforderlichen Kenntnisse des Berufes unter realen Bedingungen in der Praxis erwerben kann, zusätzlich zu Mitarbeitern mit den richtigen Werkzeugen, geeigneten Praktika und Kenntnissen. Als erfahrener Arbeitnehmer besteht eine bessere Chance, einen Arbeitsplatz zu finden als in Ermangelung eines Praktikums. Als Ergebnis des Praktikums wird 1 Person die Anzahl der Teilnehmer sein, die Berufserfahrung sammeln. Der Bewerber hat bereits einen Ausbildungsvertrag abgeschlossen und hat zuvor an einem Praktikumsprogramm teilgenommen und damit auch Erfahrung in der Durchführung eines betrieblichen Praktikums (Mentor-)Tätigkeiten. (German)
5 September 2022
0 references
Alpokalja Pension Restaurant Kft. fue comprado a los propietarios anteriores en noviembre de 2005, junto con los edificios que proporcionan la base para la actividad empresarial, primero uno y luego el otro después de 5 años. La compra se realizó por sí misma, algunos de los cuales consistían en préstamos bancarios. A pesar de los grandes cambios económicos en los años siguientes, a pesar de la gran crisis económica de 2008, el préstamo se ha reembolsado plenamente con la aplicación de una gestión consciente, muchos de sus propios trabajos y la reestructuración de las operaciones. De hecho, desde entonces se han realizado pequeñas pero continuas mejoras en las habitaciones y cocinas. Como resultado de la crisis económica, hubo una fuerte disminución del turismo y la hospitalidad, y el volumen de negocios y el número de huéspedes disminuyeron significativamente. Se tuvieron que hacer cambios más fundamentales para sobrevivir, por ejemplo; la cultura del papel en la mano de obra ha sido sustituida por el funcionalismo, y el cambio de situación exige cambios en la estrategia de marketing, lo que también llevó a la expansión de la clientela; «agrupación» de servicios, ofertas de programas individuales y amplia promoción de ofertas culturales y casi naturales basadas en eventos organizados por la ciudad. La proximidad de la frontera siempre ha sido un gran desafío para los empresarios locales para contratar profesionales motivados con las habilidades adecuadas. El restaurante de nuestra pensión ha sido un lugar de formación acreditado desde 2006 para los chefs, camareros, ayudantes de cocina y estudiantes de turismo de la ciudad y sus alrededores. Creemos que es importante que la generación en crecimiento sea capaz de recibir y recibir el nivel adecuado de experiencia, lo que les permitirá enfrentarse a la vida y convertirse en buenos profesionales. En este espíritu, nos capacitamos continuamente porque creemos en un enfoque de aprendizaje a lo largo de toda la vida. Ya hemos aplicado en varios casos: En 2007 participamos con éxito en una Solicitud Descentralizada de Formación para el Mercado de Trabajo y en 2015 en una solicitud de prácticas TÁMOP. Desafortunadamente, a pesar de todos nuestros esfuerzos, la tentación de Austria es más fuerte que nuestro poder de retención, a pesar del hecho de que muchos jóvenes están regresando de nuestras estaciones de trabajo. El objetivo de este proyecto es promover la adopción de las cualificaciones profesionales adquiridas en la formación escolar, la educación de adultos o la educación de adultos, de conformidad con la convocatoria de propuestas, y ayudar a los jóvenes a adquirir experiencia laboral temprana. La fuerza laboral experimentada también puede servir al desarrollo de la compañía más adelante. De acuerdo con el propósito del proyecto, tenemos la intención de contratar a un becario, cuyos salarios, contribuciones, gastos de viaje, los costes materiales necesarios durante el empleo y las condiciones de infraestructura necesarias para el trabajo adecuado se financian con el proyecto. El proyecto también financiaría el coste de la persona de contacto de la empresa para el becario, así como los costes administrativos necesarios. En el marco del proyecto, los costes de la publicidad obligatoria también se imputan a la licitación. El contacto de pasantías de la compañía es el director gerente de la compañía, que tiene casi 50 años de experiencia profesional y también tiene experiencia en mentores de estudiantes y graduados. Para él (1 persona), los salarios y contribuciones se cargarán al proyecto. En el marco del proyecto actual, la empresa desea contratar a un nuevo graduado de Dániel Bokor (número OKJ: 33 811 02 1000 00 00) que ayudaría en el desempeño de las tareas. La tarea prevista es llevar a cabo el trabajo del camarero del restaurante. En el marco de la licitación, la compañía desea ampliar y modernizar el equipo del restaurante con 10 nuevos juegos de comedor. Las compras de bajo valor se explican en un archivo adjunto. El empleo en prácticas en el marco del proyecto contribuirá en gran medida a la mejora de los conocimientos sobre prácticas del becario, la experiencia laboral, las perspectivas del mercado laboral y el empleo, ya que puede adquirir los conocimientos necesarios de la profesión en condiciones reales, en la práctica, además de personal con las herramientas adecuadas, prácticas y conocimientos adecuados. Como trabajador experimentado, hay más posibilidades de encontrar un empleo que en ausencia de un período de prácticas. Como resultado del período de prácticas, 1 persona será el número de participantes que adquieran experiencia laboral. El solicitante ya ha firmado un contrato de aprendizaje y ha participado previamente en un programa de prácticas, con lo que también tiene experiencia en la realización de una actividad de prácticas empresariales (mentor). (Spanish)
5 September 2022
0 references
Alpokalja Pension Restaurant Kft. tika iegādāts no iepriekšējiem īpašniekiem 2005. gada novembrī, kā arī ēkas, kas nodrošina uzņēmējdarbības pamatu — vispirms viena un pēc 5 gadiem. Pirkums tika veikts pats, no kuriem daži bija banku aizdevumi. Neraugoties uz lielajām ekonomiskajām pārmaiņām turpmākajos gados, neraugoties uz lielo ekonomikas krīzi 2008. gadā, aizdevums ir pilnībā atmaksāts, piemērojot apzinātu pārvaldību, daudzus no tā paša darba un darbību pārstrukturēšanu. Patiesībā kopš tā laika telpās un virtuvēs ir veikti nelieli, bet nepārtraukti uzlabojumi. Ekonomikas krīzes rezultātā strauji samazinājās tūrisms un viesmīlība, un apgrozījums un viesu skaits ievērojami samazinājās. Lai izdzīvotu, bija jāveic fundamentālākas izmaiņas, piemēram, lomu kultūra darba tirgū ir aizstāta ar funkcionālismu, situācijas maiņa prasīja izmaiņas mārketinga stratēģijā, kas izraisīja arī klientu paplašināšanos; pakalpojumu “apvienošana”, individuālo programmu piedāvājumi un plaša kultūras un tuvu dabas piedāvājumu popularizēšana, pamatojoties uz pilsētas organizētajiem pasākumiem. Robežas tuvums vienmēr ir bijis liels izaicinājums vietējiem uzņēmējiem pieņemt darbā motivētus profesionāļus ar vajadzīgajām prasmēm. Mūsu pensijas restorāns kopš 2006. gada ir akreditēta mācību vieta šefpavāriem, viesmīļiem, virtuves palīgiem un tūrisma studentiem pilsētā un tās apkārtnē. Mēs uzskatām, ka ir svarīgi, lai augošā paaudze spētu saņemt un saņemt atbilstošu zināšanu līmeni, kas ļaus viņiem stāties pretī dzīvei un kļūt par labiem profesionāļiem. Šajā garā mēs nepārtraukti trenējam sevi, jo ticam mūžizglītības pieejai. Mēs jau esam pieteikušies vairākos gadījumos: 2007. gadā mēs veiksmīgi piedalījāmies decentralizētā pieteikumā darba tirgus fonda apmācībai un 2015. gadā TÁMOP prakses pieteikumā. Diemžēl, neskatoties uz visiem mūsu centieniem, Austrijas kārdinājums ir spēcīgāks par mūsu saglabāšanas spēku, neskatoties uz to, ka daudzi jaunieši atgriežas no mūsu darbstacijām. Projekta mērķis ir veicināt skolas apmācībā, pieaugušo izglītībā vai pieaugušo izglītībā iegūto profesionālo kvalifikāciju apguvi saskaņā ar uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus un palīdzēt jauniešiem iegūt agrīnu darba pieredzi. Pieredzējušais darbaspēks var kalpot arī uzņēmuma attīstībai vēlāk. Saskaņā ar projekta mērķi mēs plānojam pieņemt darbā praktikantu, kura alga, iemaksas, ceļa izdevumi, darba laikā nepieciešamās materiālās izmaksas un infrastruktūras apstākļi, kas nepieciešami pienācīgam darbam, tiek finansēti no projekta. Ar projektu tiktu finansētas arī uzņēmuma kontaktpersonas izmaksas praktikantam, kā arī nepieciešamās administratīvās izmaksas. Projekta ietvaros obligātās publicitātes izmaksas tiek segtas arī no konkursa. Uzņēmuma prakses kontakts ir uzņēmuma rīkotājdirektors, kuram ir gandrīz 50 gadu profesionālā pieredze, kā arī pieredze studentu un absolventu mentorēšanā. Par viņu (1 persona), algas un iemaksas tiks iekasētas par projektu. Pašreizējā projekta ietvaros uzņēmums vēlas pieņemt darbā jaunu Dániel Bokor absolventu (OKJ numurs: 33 811 02 1000 00 00), kas palīdzētu veikt uzdevumus. Paredzētais uzdevums ir veikt restorāna viesmīļa darbu. Konkursa ietvaros uzņēmums vēlas paplašināt un modernizēt restorāna aprīkojumu ar 10 jauniem ēdamistabas komplektiem. Zemas vērtības pirkumi ir izskaidroti pievienotajā datnē. Stažēšanās darbs projekta ietvaros ievērojami palīdzēs uzlabot praktikanta zināšanas par stažēšanos, darba pieredzi, izredzes darba tirgū un nodarbinātību, jo viņš/viņa var iegūt nepieciešamās zināšanas par profesiju reālos apstākļos, praksē papildus personālam ar piemērotiem instrumentiem, piemērotu praksi un zināšanām. Kā pieredzējušam darba ņēmējam ir labākas izredzes atrast darbu nekā prakses neesamības gadījumā. Prakses rezultātā 1 persona būs to dalībnieku skaits, kuri gūst darba pieredzi. Prasītāja jau ir parakstījusi māceklības līgumu un iepriekš ir piedalījusies prakses programmā, tādējādi iegūstot arī pieredzi korporatīvās prakses (mentor) darbībā. (Latvian)
5 September 2022
0 references
Kőszeg, Vas
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2017-02364
0 references