István pagány internship of a sole proprietorship in Kazincbarcika. (Q3938833)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3938833 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | István pagány internship of a sole proprietorship in Kazincbarcika. |
Project Q3938833 in Hungary |
Statements
3,312,467.16 forint
0 references
3,851,706.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
1 September 2017
0 references
15 February 2019
0 references
Pogány István egyéni vállalkozás
0 references
48°15'15.98"N, 20°37'20.39"E
0 references
Vállalkozás bemutatása: Pogány István 1993-ban alapította meg egyéni vállalkozását Kazincbarcikai székhellyel. Ettől kezdve folyamatosan végzi gazdasági tevékenységét . A tulajdonos arra törekedett, hogy vállalt tevékenységeiben piacvezetővé váljon és egy példaértékű üzletviteli formát alakítson ki. Ezen törekvéséhez megfelelő szellemi tőkével rendelkezett és egy olyan szakmaiságat valósított meg, mely méltán tette vállalkozásának tevékenységeit meghatározó piaci szereplővé és egyedivé a térségben. Olyan újszerű és innovatív kommunikációs és marketing technológiákat alkalmaz, melyek sok esetben ismeretlenek tevékenységi területén. Pogány István elhivatott a tisztességes üzleti tevékenység gyakorlásában és mind gazdasági mind pedig közéleti tevékenységében ezen elvek szerint végzi munkáját. Tevékenységek: A vállalkozás elindításakor egy márkás farmereket forgalmazó boltot vezetett, ami 15 éven keresztül sikeresen üzemelt, majd a gazdasági környezet változásával ezen üzletág tevékenységét megszüntette. Induláskor másik tevékenysége egy heti gyakorisággal megjelentett hirdetési újság üzemeltetése volt, mely a mai napig a térség kardinális és keresett médiuma. Tizenöt évvel ezelőtt tovább fejlődött a pályázó vállalkozása és létrehozta Agora márkanéven futó ingatlanközvetítő irodáját. Ezen szolgáltatás bevezetésével, olyan űrt töltött be, mely a térség lakosságát, gazdálkodóit és intézményeit rengeteg utána járástól, valamint plusz költség tehertől mentesítette. Jelen fejlesztés erőforrásainak segítségével kívánja tevékenységi körét egy vendéglátó egységgel bővíteni. A városban új speciális hot-dog, palacsintaféleségek és szendvics különlegességek, valamint minőségi kávé és üdítő italok forgalmazásával lépne a piacra. Piaci helyzet: A vállalkozás üzleti helyzete mind két jelenleg gyakorolt üzletágában stabil, elismert szereplője a helyi gazdasági életnek. Tevékenységével piacot teremt és tisztességes munkával elérte, hogy a város egyik legrégebben működő gazdálkodója, aki minőségi munkával, tisztes foglalkoztatóként és adófizetőként kivívta partnerei és üzletfelei megbecsülését. A helyi politikai élet aktív szereplőjeként nem is lát más utat csak kiszámítható és átlátható tevékenység mintaszerű gyakorlásában. HR stratégia: A vállalkozás minden iparágban melyben tevékenykedik kellő gondossággal választja ki munkatársait. Jól bevált saját hirdetési újságja kitűnő felület az állások meghirdetésének. A munkára jelentkezőket szakmai alkalmasság és hozott referencia alapján értékeli. Bizonyos területen e mellett a célirányos iskolai végzettség szükséges. Egy több lépcsős felvételi rendszeren esnek át a jelentkezők. A jelentkezési lap kiértékelését követően felvételi elbeszélgetés és próbaidő teljesítése következik. A rendszer sikerét bizonyítja, hogy minimális a fluktuáció, a cég összeszokott csapatként végzi sikeresen feladatait. A vállalkozás felismerte, hogy sikereinek záloga egy kreatív magasan képzett munkatársi közösség, mely büszke egyéni teljesítményeire és cégük eredményességére. Gyakornok bemutatása: Jelen program keretein belül a pályázó egy fő hölgy gyakornok foglalkoztatását szeretné megvalósítani. A fiatal vendéglátói végzettséggel rendelkezik a vállalkozás új bevezetésre kerülő vendéglátó egységében fog tevékenykedni. Feladatai közé tartozik az áru átvétele, raktározása, majd a napi alapanyag szükséglet előkészítése, valamint a késztermékek elkészítése és értékesítése. Így a gyakornok a munkafolyamatok teljes vertikumával megismerkedik és egy ilyen vendéglátóegységet üzemelés közben tud áttekinteni. Megismeri a tevékenység során használatos gépek, berendezések szakszerű használatát és elsajátítja a forgalmazott termékek előállításának egyedi módját. Gyakornoki kapcsolattartó bemutatása: A gyakornoki kapcsolattartó Pogány István a vállalkozás tulajdonosa lesz, aki a megalapítástól kezdve ismeri a tevékenységek működési metodikáját, sokrétű szellemi tőke és kitartó becsületes munka révén vált fenntartható és biztos jövőképpel rendelkező vállalkozóvá. Végzettsége szerint vegyészmérnök, majd vendéglátói középfokú végzettséget is szerzett, hogy későbbi üzleti elképzelései szakembere lehessen. A gyakornok számára egy olyan komplex tudásegyüttest tud átadni, mely segíti megalapozni és elmélyíteni azt a piacképes tudást, ami révén keresett humánerővé tud válni. Vásárolt eszközök: Kávégép, hot dog készítő , palacsinta sütő, kisebb eszközök , munkaruha . Eredmények: A gyakornok sokrétű tudást és szakmai gyakorlatot fog szerezni tevékenysége során. Megismeri a vendéglátóegység teljes munkafolyamatait, valamint kapcsolattartást a beszállítókkal és eladói kommunikációt a vásárlókkal. Csapatban dolgozva a munkahelyi hierarchia a közösségi és egyéni feladatok precíz elvégzésével egy vendéglátó egység komoly értékekkel bíró munkatársává tud válni. Ezen tulajdonságok alapján a munkaerőpiacon jól konvertálható értéket képvisel tudása. (Hungarian)
0 references
Business description: István pagány founded his sole proprietorship in 1993 with Kazincbarcika headquarters. From then on, it continues to carry out its economic activity. The owner sought to become a market leader in its activities and to develop an exemplary form of business. For his purpose, he had sufficient intellectual capital and achieved a professionalism which rightly made his business a decisive player and unique in the region. It uses innovative and innovative communication and marketing technologies that are often unknown in its field of activity. István pagány is dedicated to the exercise of honest business and performs his work in both economic and public life according to these principles. Activities: At the time of the start of the business, he ran a shop selling branded jeans, which operated successfully for 15 years and ended the business as the economic environment changed. Another activity at the start was the operation of a weekly advertising newspaper, which is still the cardinal and sought-after medium of the region. Fifteen years ago, the applicant’s company continued to develop and set up a real estate agency under the brand Agora. With the introduction of this service, it filled a void that relieved the population, farmers and institutions of the region from a lot of walking and additional costs. With the help of the resources of this development, he wishes to expand his activities with a catering unit. The city would enter the market with new special hot-dogs, pancakes and sandwich specialties, as well as quality coffee and soft drinks. Market situation: The business situation of the company is a stable and recognised player in the local economy in both of its current business activities. Through his activities, he created a market and achieved with decent work that he was one of the oldest farmers in the city, who earned the appreciation of his partners and business partners with quality work, as a decent employer and as a taxpayer. As an active player in local political life, he sees no other way but to carry out predictable and transparent activities in a model manner. HR strategy: The company selects its staff with due care in every industry in which it operates. Its well-established advertising newspaper is an excellent platform for job posting. It assesses candidates for work on the basis of professional competence and reference made. In some areas, there is also a need for targeted education. Applicants are undergoing a multi-stage admission system. Following the evaluation of the application form, an interview and a probationary period will be completed. The success of the system is proven by the minimal turnover, and the company successfully performs its tasks as an established team. The company recognised that the key to its success is a creative highly qualified staff community that is proud of its individual achievements and the success of their company. Presentation of the trainee: Within the framework of this programme, the applicant intends to recruit a female trainee. The young catering graduate will be active in the company’s new hospitality unit. His tasks include taking over the goods, storing them, then preparing the daily raw material requirements, and preparing and selling finished products. In this way, the trainee will be able to get acquainted with the full range of workflows and to review such a catering facility during operation. He learns the professional use of machines and equipment used in the activity and learns the unique way of producing the marketed products. Presentation of the trainee contact: István Pogány, the internship contact, will be the owner of the company, who has been familiar with the operational methodology of the activities from the start, and has become an entrepreneur with a sustainable and secure vision through a wide range of intellectual capital and persistent honest work. According to his degree, he has obtained a secondary degree in chemical engineering and later in hospitality in order to become a specialist in his future business ideas. The trainee is able to provide a complex set of knowledge that helps to establish and deepen the marketable knowledge that will enable him to become a sought-after human force. Purchased assets: Coffee machine, hot dog maker, pancake oven, small appliances, workwear. Results: The trainee will acquire a wide range of knowledge and traineeships in the course of his/her activity. Get to know the entire workflow of the catering unit, as well as liaising with suppliers and sellers with customers. Working in a team, the workplace hierarchy can become an employee of a hospitality unit with a high value by performing precisely community and individual tasks. On the basis of these characteristics, its knowledge is of great value in the labour market. (English)
9 February 2022
0.0663382567699192
0 references
Description de l’entreprise: István pagány a fondé son entreprise individuelle en 1993 avec le siège de Kazincbarcika. Dès lors, elle continue à exercer son activité économique. Le propriétaire cherchait à devenir un leader du marché dans ses activités et à développer une forme d’activité exemplaire. Pour son but, il disposait d’un capital intellectuel suffisant et obtint un professionnalisme qui, à juste titre, a fait de son entreprise un acteur décisif et unique dans la région. Elle utilise des technologies de communication et de marketing innovantes et innovantes qui sont souvent inconnues dans son domaine d’activité. István pagány se consacre à l’exercice de l’honnête entreprise et accomplit son travail dans la vie économique et publique selon ces principes. Activités: Au moment du démarrage de l’entreprise, il dirigeait une boutique de jeans de marque, qui a fonctionné avec succès pendant 15 ans et a mis fin à l’activité au fur et à mesure que l’environnement économique changeait. Une autre activité au départ a été l’exploitation d’un journal publicitaire hebdomadaire, qui est encore le médium cardinal et recherché de la région. Il y a quinze ans, la société de la requérante a continué à développer et à créer une agence immobilière sous la marque Agora. Avec l’introduction de ce service, il a comblé un vide qui a soulagé la population, les agriculteurs et les institutions de la région de beaucoup de marche et de coûts supplémentaires. Avec l’aide des ressources de ce développement, il souhaite développer ses activités avec une unité de restauration. La ville entrerait sur le marché avec de nouveaux hot-dogs spéciaux, des crêpes et des spécialités sandwich, ainsi que du café et des boissons gazeuses de qualité. Situation du marché: La situation commerciale de l’entreprise est un acteur stable et reconnu dans l’économie locale dans ses deux activités commerciales actuelles. Grâce à ses activités, il a créé un marché et réalisé avec un travail décent qu’il était l’un des plus anciens agriculteurs de la ville, qui a gagné l’appréciation de ses partenaires et partenaires commerciaux avec un travail de qualité, en tant qu’employeur décent et en tant que contribuable. En tant qu’acteur actif dans la vie politique locale, il ne voit pas d’autre moyen que de mener des activités prévisibles et transparentes d’une manière modèle. Stratégie RH: L’entreprise sélectionne son personnel avec le soin voulu dans chaque secteur dans lequel elle opère. Son journal publicitaire bien établi est une excellente plate-forme pour l’affichage d’emploi. Il évalue les candidats au travail sur la base de leurs compétences professionnelles et de leur référence. Dans certains domaines, une éducation ciblée est également nécessaire. Les candidats sont soumis à un système d’admission en plusieurs étapes. À la suite de l’évaluation du formulaire de demande, une entrevue et une période de stage seront complétées. Le succès du système est prouvé par le chiffre d’affaires minimal, et l’entreprise accomplit avec succès ses tâches en tant qu’équipe établie. L’entreprise a reconnu que la clé de son succès est une communauté créative de personnel hautement qualifié qui est fière de ses réalisations individuelles et du succès de son entreprise. Présentation du stagiaire: Dans le cadre de ce programme, la requérante a l’intention de recruter une stagiaire. Le jeune diplômé en restauration sera actif dans la nouvelle unité hôtelière de l’entreprise. Ses tâches comprennent la prise en charge des marchandises, leur stockage, puis la préparation des besoins quotidiens en matière première et la préparation et la vente des produits finis. De cette manière, le stagiaire sera en mesure de se familiariser avec l’ensemble des flux de travail et d’examiner une telle installation de restauration pendant le fonctionnement. Il apprend l’utilisation professionnelle des machines et des équipements utilisés dans l’activité et apprend la façon unique de produire les produits commercialisés. Présentation du contact stagiaire: István Pogány, le contact de stage, sera le propriétaire de l’entreprise, qui a été familiarisé avec la méthodologie opérationnelle des activités depuis le début, et est devenu un entrepreneur avec une vision durable et sûre à travers un large éventail de capital intellectuel et un travail honnête et persistant. Selon son diplôme, il a obtenu un diplôme secondaire en génie chimique et plus tard en hospitalité afin de devenir un spécialiste de ses futures idées d’affaires. Le stagiaire est en mesure de fournir un ensemble complexe de connaissances qui aident à établir et à approfondir les connaissances commercialisables qui lui permettront de devenir une force humaine recherchée. Actifs achetés: Machine à café, hot-dog, four à crêpes, petits appareils électroménagers, vêtements de travail. Résultats: Le stagiaire acquerra un large éventail de connaissances et de stages dans le cadre de son activité. Apprenez à connaître l’ensemble du flux ... (French)
10 February 2022
0 references
Opis poslovanja: István pagány osnovao je svoj obrt 1993. godine sa sjedištem Kazincbarcike. Od tada nadalje nastavlja obavljati svoju gospodarsku djelatnost. Vlasnik je nastojao postati tržišni lider u svojim aktivnostima i razviti primjeran oblik poslovanja. Za svoju svrhu, imao je dovoljno intelektualnog kapitala i postigao profesionalizam koji je njegov posao s pravom učinio odlučujućim igračem i jedinstvenim u regiji. Koristi inovativne i inovativne komunikacijske i marketinške tehnologije koje su često nepoznate u svom području djelovanja. István pagány je posvećen obavljanju poštenog poslovanja i obavlja svoj posao u ekonomskom i javnom životu u skladu s tim načelima. Aktivnosti: U vrijeme početka poslovanja vodio je trgovinu brendiranim trapericama, koja je uspješno poslovala 15 godina i završila poslovanje kako se gospodarsko okruženje mijenjalo. Druga aktivnost na početku bila je rad tjednih reklamnih novina, koji su još uvijek kardinal i traženi medij regije. Prije petnaest godina tvrtka podnositelja zahtjeva nastavila je razvijati i osnivati agenciju za nekretnine pod markom Agora. Uvođenjem ove službe popunila je prazninu koja je oslobodila stanovništvo, poljoprivrednike i institucije regije od puno hodanja i dodatnih troškova. Uz pomoć resursa ovog razvoja, želi proširiti svoje aktivnosti s ugostiteljskom jedinicom. Grad će ući na tržište s novim posebnim vrućim psima, palačinkama i sendvič specijalitetima, kao i kvalitetnom kavom i bezalkoholnim pićima. Stanje na tržištu: Poslovna situacija tvrtke je stabilan i priznat igrač u lokalnom gospodarstvu u obje svoje trenutne poslovne aktivnosti. Svojim djelovanjem stvorio je tržište i dostojanstvenim radom postigao da je jedan od najstarijih poljoprivrednika u gradu, koji je kvalitetnim radom zaslužio poštovanje svojih partnera i poslovnih partnera, kao pristojan poslodavac i kao porezni obveznik. Kao aktivan igrač u lokalnom političkom životu, ne vidi drugi način osim obavljanja predvidljivih i transparentnih aktivnosti na uzoran način. HR strategija: Tvrtka odabire svoje osoblje s dužnom pažnjom u svakoj industriji u kojoj posluje. Njegove dobro uspostavljene reklamne novine odlična su platforma za objavljivanje radnih mjesta. U njemu se ocjenjuju kandidati za rad na temelju stručne osposobljenosti i upućivanja. U nekim područjima postoji i potreba za ciljanim obrazovanjem. Podnositelji zahtjeva prolaze kroz sustav prihvata u više faza. Nakon evaluacije obrasca za prijavu dovršit će se razgovor i probno razdoblje. Uspjeh sustava dokazuje minimalan promet, a tvrtka uspješno obavlja svoje zadatke kao etablirani tim. Tvrtka je prepoznala da je ključ uspjeha kreativna visoko kvalificirana kadrovska zajednica koja se ponosi svojim individualnim postignućima i uspjehom svoje tvrtke. Prezentacija vježbenika: U okviru ovog programa podnositeljica zahtjeva namjerava zaposliti pripravnicu. Mlada diplomantica ugostiteljstva bit će aktivna u novoj ugostiteljskoj jedinici tvrtke. Njegovi zadaci uključuju preuzimanje robe, skladištenje, zatim pripremu dnevnih potreba za sirovinama te pripremu i prodaju gotovih proizvoda. Na taj će se način stažist moći upoznati s cijelim nizom tijekova rada i pregledati takav ugostiteljski objekt tijekom rada. Uči profesionalno korištenje strojeva i opreme koji se koriste u djelatnosti i uči jedinstven način proizvodnje proizvoda koji se prodaju na tržištu. Predstavljanje kontakta sa stažistom: István Pogány, kontakt za stažiranje, bit će vlasnik tvrtke, koja je od samog početka upoznata s operativnom metodologijom aktivnosti, te je postala poduzetnik s održivom i sigurnom vizijom kroz širok spektar intelektualnog kapitala i upornog poštenog rada. Prema njegovoj diplomi, stekao je sekundarnu diplomu iz kemijskog inženjerstva, a kasnije i u gostoprimstvu kako bi postao stručnjak za svoje buduće poslovne ideje. Pripravnik je u stanju pružiti složen skup znanja koji pomaže uspostaviti i produbiti utrživo znanje koje će mu omogućiti da postane tražena ljudska sila. Kupljena imovina: Aparat za kavu, hot dog maker, palačinka pećnica, mali aparati, radna odjeća. Rezultati: Stažist će tijekom svoje djelatnosti steći širok raspon znanja i pripravništva. Upoznajte cijeli tijek rada ugostiteljske jedinice, kao i povezivanje s dobavljačima i prodavateljima s kupcima. Radeći u timu, hijerarhija radnog mjesta može postati zaposlenik ugostiteljske jedinice visoke vrijednosti obavljanjem precizno zajedničkih i pojedinačnih zadataka. Na temelju tih značajki, njegovo znanje ima veliku vrijednost na tržištu rada. (Croatian)
5 September 2022
0 references
Описание на бизнеса: István pagány основава едноличния си търговец през 1993 г. със седалището на Kazincbarcika. От този момент нататък тя продължава да осъществява своята икономическа дейност. Собственикът се стреми да стане пазарен лидер в своята дейност и да развие образцова форма на бизнес. За целта той има достатъчен интелектуален капитал и постига професионализъм, който правилно превръща бизнеса му в решаващ играч и уникален в региона. Използва иновативни и иновативни комуникационни и маркетингови технологии, които често са непознати в своята сфера на дейност. Ищван Пагани е посветен на упражняването на честен бизнес и изпълнява работата си както в икономическия, така и в обществения живот в съответствие с тези принципи. Дейности: Към момента на стартирането на бизнеса, той ръководи магазин за продажба на маркови дънки, който работи успешно в продължение на 15 години и прекратява бизнеса, тъй като икономическата среда се променя. Друга дейност в началото беше работата на седмичен рекламен вестник, който все още е кардиналът и търсената среда на региона. Преди петнадесет години дружеството на жалбоподателя продължава да развива и създава агенция за недвижими имоти под марката Agora. С въвеждането на тази услуга тя запълни празнина, която освободи населението, фермерите и институциите в региона от много разходки и допълнителни разходи. С помощта на ресурсите на това развитие, той желае да разшири дейността си с кетъринг отдел. Градът ще навлезе на пазара с нови специални горещи кучета, палачинки и сандвичи специалитети, както и качествено кафе и безалкохолни напитки. Пазарна ситуация: Бизнес състоянието на компанията е стабилен и признат играч в местната икономика и в двете си текущи бизнес дейности. Чрез дейността си той създава пазар и постига с прилична работа, че е един от най-старите фермери в града, който печели признанието на своите партньори и бизнес партньори с качествена работа, като достоен работодател и като данъкоплатец. Като активен играч в местния политически живот, той не вижда друг начин, освен да извършва предвидими и прозрачни дейности по моделен начин. Стратегия за човешките ресурси: Компанията избира своя персонал с дължимата грижа във всяка индустрия, в която работи. Утвърденият рекламен вестник е отлична платформа за обява за работа. Той оценява кандидатите за работа въз основа на професионалната компетентност и направената справка. В някои области също има нужда от целенасочено образование. Кандидатите преминават през многоетапна система за прием. След оценката на формуляра за кандидатстване ще бъдат попълнени събеседване и изпитателен срок. Успехът на системата се доказва от минималния оборот, а компанията успешно изпълнява задачите си като утвърден екип. Компанията призна, че ключът към успеха ѝ е креативна висококвалифицирана общност, която се гордее с индивидуалните си постижения и успеха на своята компания. Представяне на стажанта: В рамките на тази програма кандидатът възнамерява да наеме стажантка. Младият завършил кетъринг ще бъде активен в новото гостоприемно звено на компанията. Неговите задачи включват поемането на стоките, съхраняването им, след това подготовката на ежедневните нужди от суровини и подготовката и продажбата на готови продукти. По този начин стажантът ще може да се запознае с пълния набор от работни процеси и да прегледа такова съоръжение за хранене по време на работа. Той изучава професионалната употреба на машини и оборудване, използвани в дейността, и научава уникалния начин за производство на предлаганите на пазара продукти. Представяне на контакта със стажанта: Ищван Погани, стажантски контакт, ще бъде собственик на компанията, която е запозната с оперативната методология на дейностите от самото начало и е станала предприемач с устойчива и сигурна визия чрез широк спектър от интелектуален капитал и упорита честна работа. Според степента си, той е получил вторична степен по химическо инженерство и по-късно в гостоприемството, за да стане специалист в бъдещите си бизнес идеи. Стажантът е в състояние да предостави сложен набор от знания, които помагат да се установи и задълбочи търгуемото знание, което ще му позволи да се превърне в търсена човешка сила. Закупени активи: Кафе машина, машина за хот-дог, фурна за палачинки, малки уреди, работно облекло. Резултати: Стажантът ще придобие широк спектър от знания и стажове в хода на своята дейност. Опознайте целия работен процес на отдела за кетъринг, както и връзка с доставчици и продавачи с клиенти. Работейки в екип, йерархията на работното място може да стане служител на отдел за гостоприемство с висока стойност, като изпълнява точно общностни и индивидуални задачи. Въз основа на тези характеристики познанията му са от голямо значение на пазара на труда. (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
Cur síos ar an ngnó: Bhunaigh István pagán a dhílseánacht aonair i 1993 le ceanncheathrú Kazincbarcika. As sin amach, leanann sé dá ghníomhaíocht eacnamaíoch a dhéanamh. Rinne an t-úinéir iarracht a bheith ina cheannaire margaidh ina chuid gníomhaíochtaí agus foirm eiseamláireach gnó a fhorbairt. Chun na críche sin, bhí dóthain caipitil intleachtúil aige agus bhain sé gairmiúlacht amach, rud a d’fhág go raibh a ghnó ina imreoir cinntitheach agus uathúil sa réigiún. Baineann sé úsáid as teicneolaíochtaí cumarsáide agus margaíochta atá nuálach agus nuálach agus a bhíonn anaithnid go minic ina réimse gníomhaíochta. Tá István pagán tiomanta do ghnó macánta a chleachtadh agus déanann sé a chuid oibre sa saol eacnamaíoch agus poiblí de réir na bprionsabal seo. Gníomhaíochtaí: Ag an am a thosaigh an gnó, bhí siopa ag díol jeans brandáilte, a d’oibrigh go rathúil ar feadh 15 bliana agus a chríochnaigh an gnó de réir mar a d’athraigh an timpeallacht eacnamaíoch. Gníomhaíocht eile ag an tús ná oibriú nuachtán fógraíochta seachtainiúil, atá fós ar an cardinal agus lorg-tar éis mheán an réigiúin. Cúig bliana déag ó shin, lean cuideachta an iarratasóra de ghníomhaireacht eastáit réadaigh a fhorbairt agus a chur ar bun faoin mbranda Agora. Le tabhairt isteach na seirbhíse seo, líonadh sé ar neamhní a scaoileadh an daonra, feirmeoirí agus institiúidí an réigiúin ó go leor de na costais siúil agus costais bhreise. Le cabhair ó acmhainní na forbartha seo, is mian leis a chuid gníomhaíochtaí a leathnú le haonad lónadóireachta. Bheadh an chathair isteach ar an margadh le nua speisialta te-dogs, pancóga agus speisialtachtaí ceapaire, chomh maith le caife cáilíochta agus deochanna bog. Staid an mhargaidh: Is imreoir cobhsaí agus aitheanta é staid ghnó na cuideachta sa gheilleagar áitiúil sa dá ghníomhaíocht ghnó atá aici faoi láthair. Trína chuid gníomhaíochtaí, chruthaigh sé margadh agus bhain sé amach le hobair chuibhiúil go raibh sé ar cheann de na feirmeoirí is sine sa chathair, a thuill an meas ar a chomhpháirtithe agus a chomhpháirtithe gnó le hobair ardchaighdeáin, mar fhostóir réasúnta agus mar cháiníocóir. Mar ghníomhaí gníomhach sa saol polaitiúil áitiúil, ní fheiceann sé aon bhealach eile ach chun gníomhaíochtaí intuartha trédhearcacha a dhéanamh ar bhealach eiseamláireach. Straitéis AD: Roghnaíonn an chuideachta a foireann le cúram cuí i ngach tionscal ina n-oibríonn sé. Is ardán iontach é a nuachtán fógraíochta seanbhunaithe le haghaidh postála. Déanann sé measúnú ar iarrthóirí le haghaidh oibre ar bhonn inniúlachta gairmiúla agus tagairtí a dhéantar. I réimsí áirithe, tá gá freisin le hoideachas spriocdhírithe. Tá na hiarratasóirí ag dul faoi chóras iontrála ilchéimneach. Tar éis meastóireacht a dhéanamh ar an bhfoirm iarratais, cuirfear agallamh agus tréimhse phromhaidh i gcrích. Tá rath an chórais cruthaithe ag an láimhdeachas íosta, agus déanann an chuideachta a cuid cúraimí mar fhoireann bhunaithe go rathúil. D’aithin an comhlacht go bhfuil an eochair dá rath pobal foirne cruthaitheach ardcháilithe atá bródúil as a chuid éachtaí aonair agus an rath a bhí ar a gcuideachta. Cur i láthair an oiliúnaí: Faoi chuimsiú an chláir seo, tá sé ar intinn ag an iarratasóir oiliúnaí baineanna a earcú. Beidh an céimí lónadóireachta óg gníomhach in aonad fáilteachais nua na cuideachta. Áirítear ar a chuid tascanna glacadh leis na hearraí, iad a stóráil, ansin na riachtanais amhábhar laethúil a ullmhú, agus táirgí críochnaithe a ullmhú agus a dhíol. Ar an mbealach seo, beidh an t-oiliúnaí in ann eolas a fháil ar an raon iomlán sreafaí oibre agus athbhreithniú a dhéanamh ar shaoráid lónadóireachta den sórt sin le linn na hoibríochta. Foghlaimíonn sé úsáid ghairmiúil na meaisíní agus an trealaimh a úsáidtear sa ghníomhaíocht agus foghlaimíonn sé an bealach uathúil chun na táirgí a chuirtear ar an margadh a tháirgeadh. Cur i láthair an teagmhálaí faoi oiliúint: Is é István Pogány, an teagmhálaí intéirneachta, úinéir na cuideachta, a bhí eolach ar mhodheolaíocht oibríochtúil na ngníomhaíochtaí ón tús, agus a tháinig chun bheith ina fhiontraí a bhfuil fís inbhuanaithe agus slán aige trí raon leathan caipitil intleachtúil agus obair leanúnach mhacánta. De réir a chéime, tá céim thánaisteach bainte amach aige in innealtóireacht cheimiceach agus ina dhiaidh sin san fháilteachas chun bheith ina speisialtóir ina smaointe gnó sa todhchaí. Is é an oiliúnaí in ann a chur ar fáil sraith casta eolais a chuidíonn a bhunú agus a dhoimhniú an t-eolas indíolta a chuirfidh ar chumas dó a bheith ina iarracht-tar éis fórsa daonna. Sócmhainní ceannaithe: Meaisín caife, déantóir madra te, oigheann pancóg, fearais bheaga, éadaí oibre. Torthaí: Gheobhaidh an t-oiliúnaí réimse leathan eolais agus cúrsaí oiliúna le linn a ghníomhaíochta nó a gníomhaíochta. Faigh eolas ar shreabhadh oibre iomlán an aonaid lónadóireachta, chomh maith le teagmháil a dhéanamh le soláthraithe agus díoltóirí le custaiméirí. Ag obair i bhfoireann, is féidir leis an ordlathas... (Irish)
5 September 2022
0 references
Descrizione commerciale: István pagány fondò la sua ditta individuale nel 1993 con la sede di Kazincbarcika. Da quel momento in poi, continua a svolgere la sua attività economica. Il proprietario ha cercato di diventare un leader di mercato nelle sue attività e di sviluppare una forma esemplare di business. Per il suo scopo, aveva un capitale intellettuale sufficiente e ha raggiunto una professionalità che giustamente ha reso la sua attività un giocatore decisivo e unico nella regione. Utilizza tecnologie di comunicazione e marketing innovative e innovative che sono spesso sconosciute nel suo campo di attività. István pagány è dedicato all'esercizio di affari onesti e svolge il suo lavoro sia nella vita economica che pubblica secondo questi principi. Attività: Al momento dell'inizio dell'attività, gestiva un negozio che vende jeans di marca, che ha operato con successo per 15 anni e ha chiuso l'attività mentre l'ambiente economico è cambiato. Un'altra attività all'inizio è stata l'operazione di un giornale pubblicitario settimanale, che è ancora il cardinale e il mezzo ricercato della regione. Quindici anni fa, la società della ricorrente ha continuato a sviluppare e creare un'agenzia immobiliare con il marchio Agora. Con l'introduzione di questo servizio, ha riempito un vuoto che ha sollevato la popolazione, gli agricoltori e le istituzioni della regione da un sacco di passeggiate e costi aggiuntivi. Con l'aiuto delle risorse di questo sviluppo, desidera espandere le sue attività con un'unità di ristorazione. La città sarebbe entrata nel mercato con nuovi hot-dog speciali, frittelle e specialità sandwich, così come caffè di qualità e bevande analcoliche. Situazione del mercato: La situazione aziendale dell'azienda è un attore stabile e riconosciuto nell'economia locale in entrambe le sue attuali attività commerciali. Attraverso le sue attività, ha creato un mercato e realizzato con un lavoro dignitoso che è stato uno dei più antichi agricoltori della città, che ha guadagnato l'apprezzamento dei suoi partner e partner commerciali con un lavoro di qualità, come datore di lavoro decente e come contribuente. Come attore attivo nella vita politica locale, non vede altro modo se non quello di svolgere attività prevedibili e trasparenti in modo modello. Strategia HR: L'azienda seleziona il proprio personale con la dovuta attenzione in ogni settore in cui opera. Il suo giornale pubblicitario consolidato è un'ottima piattaforma per la pubblicazione di posti di lavoro. Valuta i candidati al lavoro sulla base della competenza professionale e del riferimento fatto. In alcuni settori, vi è anche la necessità di un'istruzione mirata. I candidati sono sottoposti a un sistema di ammissione multi-stadio. Dopo la valutazione del modulo di candidatura, sarà completato un colloquio e un periodo di prova. Il successo del sistema è dimostrato dal minimo fatturato e l'azienda svolge con successo i suoi compiti come un team consolidato. L'azienda ha riconosciuto che la chiave del suo successo è una comunità creativa altamente qualificata che è orgogliosa delle sue realizzazioni individuali e del successo della loro azienda. Presentazione del tirocinante: Nell'ambito di questo programma, il richiedente intende assumere una tirocinante femminile. Il giovane laureato in catering sarà attivo nella nuova unità ricettiva dell'azienda. I suoi compiti includono la presa in consegna delle merci, la loro conservazione, quindi la preparazione delle materie prime quotidiane e la preparazione e la vendita di prodotti finiti. In questo modo, il tirocinante sarà in grado di conoscere l'intera gamma di flussi di lavoro e di rivedere tale struttura di ristorazione durante il funzionamento. Impara l'uso professionale di macchine e attrezzature utilizzate nell'attività e impara il modo unico di produrre i prodotti commercializzati. Presentazione del contatto del tirocinante: István Pogány, il contatto di stage, sarà il proprietario dell'azienda, che ha familiarità con la metodologia operativa delle attività fin dall'inizio, ed è diventato un imprenditore con una visione sostenibile e sicura attraverso una vasta gamma di capitale intellettuale e lavoro onesto persistente. Secondo la sua laurea, ha conseguito una laurea secondaria in ingegneria chimica e successivamente in ospitalità per diventare uno specialista nelle sue idee di business future. Il tirocinante è in grado di fornire un insieme complesso di conoscenze che aiuta a stabilire e approfondire la conoscenza commerciabile che gli permetterà di diventare una forza umana ricercata. Beni acquistati: Macchina da caffè, macchina per cani caldi, forno pancake, piccoli elettrodomestici, abbigliamento da lavoro. Risultati: Il tirocinante acquisirà una vasta gamma di conoscenze e tirocini nel corso della sua attività. Scopri l'intero flusso di lavoro dell'unità di ristorazione, oltre a collaborare con fornitori e venditori con i clienti. Lavorando in un team, la gerarchia del posto di lavoro può ... (Italian)
5 September 2022
0 references
Obchodný popis: István pagány založil svoj jediný vlastník v roku 1993 so sídlom Kazincbarcika. Odvtedy pokračuje vo svojej hospodárskej činnosti. Majiteľ sa snažil stať sa lídrom na trhu vo svojich činnostiach a rozvíjať príkladnú formu podnikania. Pre svoj účel mal dostatočný intelektuálny kapitál a dosiahol profesionalitu, ktorá oprávnene urobila z jeho podnikania rozhodujúceho hráča a jedinečného v regióne. Využíva inovatívne a inovatívne komunikačné a marketingové technológie, ktoré sú vo svojej oblasti činnosti často neznáme. István pagány sa venuje výkonu poctivého podnikania a vykonáva svoju prácu v ekonomickom aj verejnom živote podľa týchto zásad. Aktivity: V čase začiatku podnikania viedol predajňu značkových džínsov, ktorá úspešne fungovala 15 rokov a ukončila podnikanie, keď sa zmenilo ekonomické prostredie. Ďalšou aktivitou na začiatku bola prevádzka týždenných reklamných novín, ktoré sú stále kardinálnym a vyhľadávaným médiom regiónu. Pred pätnástimi rokmi spoločnosť žalobkyne pokračovala vo vývoji a zriaďovaní realitnej kancelárie pod značkou Agora. Zavedením tejto služby zaplnila prázdnotu, ktorá oslobodila obyvateľstvo, poľnohospodárov a inštitúcie regiónu od mnohých nákladov na chôdzu a dodatočných nákladov. S pomocou zdrojov tohto vývoja chce rozšíriť svoje aktivity o stravovacie zariadenie. Mesto vstúpilo na trh s novými špeciálnymi hot-dogmi, palacinkami a sendvičovými špecialitami, ako aj s kvalitnou kávou a nealkoholickými nápojmi. Situácia na trhu: Podnikateľská situácia spoločnosti je stabilným a uznávaným hráčom v miestnej ekonomike v oboch jej súčasných obchodných aktivitách. Svojou činnosťou vytvoril trh a s dôstojnou prácou dosiahol, že bol jedným z najstarších poľnohospodárov v meste, ktorý si získal ocenenie svojich partnerov a obchodných partnerov s kvalitnou prácou, ako slušný zamestnávateľ a ako daňovník. Ako aktívny hráč v miestnom politickom živote nevidí inú cestu, ako vykonávať predvídateľné a transparentné aktivity modelovým spôsobom. Stratégia HR: Spoločnosť vyberá svojich zamestnancov s náležitou starostlivosťou v každom odvetví, v ktorom pôsobí. Jeho dobre zavedené reklamné noviny sú vynikajúcou platformou pre vysielanie pracovných miest. Posudzuje uchádzačov o prácu na základe odbornej spôsobilosti a referencií. V niektorých oblastiach je potrebné aj cielené vzdelávanie. Uchádzači prechádzajú viacstupňovým prijímacím systémom. Po vyhodnotení prihlášky sa ukončí pohovor a skúšobná doba. Úspech systému je dokázaný minimálnym obratom a spoločnosť úspešne vykonáva svoje úlohy ako etablovaný tím. Spoločnosť uznala, že kľúčom k jej úspechu je tvorivá vysoko kvalifikovaná personálna komunita, ktorá je hrdá na svoje individuálne úspechy a úspech svojej spoločnosti. Prezentácia stážistu: V rámci tohto programu má žiadateľ v úmysle prijať stážistku. Mladý absolvent cateringu bude aktívny v novej pohostinskej jednotke spoločnosti. Medzi jeho úlohy patrí prevzatie tovaru, jeho skladovanie, príprava denných požiadaviek na suroviny a príprava a predaj hotových výrobkov. Týmto spôsobom sa stážista bude môcť zoznámiť s celou škálou pracovných postupov a preskúmať takéto stravovacie zariadenie počas prevádzky. Učí sa profesionálne používanie strojov a zariadení používaných v činnosti a učí sa jedinečný spôsob výroby predávaných výrobkov. Prezentácia kontaktu stážistu: István Pogány, stážový kontakt, bude vlastníkom spoločnosti, ktorá je od začiatku oboznámená s prevádzkovou metodológiou činností a stala sa podnikateľom s trvalo udržateľnou a bezpečnou víziou prostredníctvom širokej škály intelektuálneho kapitálu a vytrvalej poctivej práce. Podľa svojho titulu získal sekundárne vzdelanie v oblasti chemického inžinierstva a neskôr v pohostinstve, aby sa stal špecialistom na svoje budúce podnikateľské nápady. Stážista je schopný poskytnúť komplexný súbor poznatkov, ktoré pomáhajú vytvoriť a prehĺbiť obchodovateľné vedomosti, ktoré mu umožnia stať sa vyhľadávanou ľudskou silou. Kúpené aktíva: Kávovar, hot dog maker, palacinky, malé spotrebiče, pracovné oblečenie. Výsledky: Stážista získa v priebehu svojej činnosti širokú škálu vedomostí a stáží. Zoznámte sa s celým pracovným postupom stravovacej jednotky, ako aj nadväzovaním kontaktov s dodávateľmi a predajcami so zákazníkmi. Práca v tíme, hierarchia pracoviska sa môže stať zamestnancom oddelenia pohostinstva s vysokou hodnotou tým, že vykonáva presne komunitné a individuálne úlohy. Na základe týchto charakteristík má jeho znalosti na trhu práce veľkú hodnotu. (Slovak)
5 September 2022
0 references
Ettevõtte kirjeldus: István pagány asutas oma füüsilisest isikust ettevõtja 1993. aastal Kazincbarcika peakorteriga. Sellest ajast alates jätkab ta oma majandustegevust. Omanik püüdis saada oma tegevuses turuliidriks ja arendada eeskujulikku ärivormi. Tema jaoks oli tal piisav intellektuaalne kapital ja ta saavutas professionaalsuse, mis õigustatult muutis tema äri otsustavaks mängijaks ja piirkonnas ainulaadseks. Ta kasutab uuenduslikke ja uuenduslikke kommunikatsiooni- ja turundustehnoloogiaid, mis on oma tegevusvaldkonnas sageli tundmatud. István pagány on pühendunud ausa äri teostamisele ja teeb oma tööd nii majanduses kui ka avalikus elus vastavalt nendele põhimõtetele. Tegevused: Äri alustamise ajal juhtis ta kaubamärgiga teksaseid müüvat poodi, mis tegutses edukalt 15 aastat ja lõpetas äri, kui majanduskeskkond muutus. Teine tegevus alguses oli iganädalase reklaamiajalehe käitamine, mis on endiselt piirkonna kardinal ja ihaldatud meedia. Viisteist aastat tagasi jätkas taotleja ettevõte kaubamärgi Agora all kinnisvaraagentuuri arendamist ja asutamist. Selle teenuse kasutuselevõtuga täitis see tühimiku, mis vabastas piirkonna elanikkonna, põllumajandustootjad ja institutsioonid paljudest kõndimisest ja lisakuludest. Selle arengu ressursside abil soovib ta laiendada oma tegevust toitlustusüksusega. Linn siseneb turule uute spetsiaalsete kuumakoerte, pannkookide ja võileivatoodetega, samuti kvaliteetse kohvi ja karastusjookidega. Turusituatsioon: Ettevõtte äriolukord on kohalikus majanduses stabiilne ja tunnustatud mängija nii oma praeguses äritegevuses. Oma tegevusega lõi ta turu ja saavutas inimväärse tööga, et ta oli üks vanimaid talupidajaid linnas, kes teenis oma partnerite ja äripartnerite tunnustust kvaliteetse töö, korraliku tööandja ja maksumaksjana. Aktiivse osalejana kohalikus poliitilises elus ei näe ta muud võimalust kui läbi viia prognoositavaid ja läbipaistvaid tegevusi mudelipõhiselt. Personalistrateegia: Ettevõte valib oma töötajad hoolikalt igas tööstusharus, kus ta tegutseb. Tema väljakujunenud reklaamileht on suurepärane platvorm töökohtade postitamiseks. Ta hindab kandidaate tööle, lähtudes ametialasest pädevusest ja esitatud viidetest. Mõnes valdkonnas on vaja ka sihipärast haridust. Taotlejad läbivad mitmeastmelise vastuvõtusüsteemi. Pärast kandideerimisavalduse hindamist viiakse läbi vestlus ja katseaeg. Süsteemi edu tõestab minimaalne käive ja ettevõte täidab edukalt oma ülesandeid väljakujunenud meeskonnana. Ettevõte tunnistas, et edu võti on loominguline kõrgelt kvalifitseeritud töötajate kogukond, mis on uhke oma individuaalsete saavutuste ja oma ettevõtte edu üle. Praktikandi tutvustus: Selle programmi raames kavatseb taotleja võtta tööle naissoost praktikandi. Noor toitlustus lõpetaja on aktiivne ettevõtte uues külalislahkuse üksuses. Tema ülesannete hulka kuuluvad kaupade ülevõtmine, nende ladustamine, seejärel igapäevaste toorainevajaduste ettevalmistamine ning valmistoodete ettevalmistamine ja müümine. Sel viisil on praktikandil võimalik tutvuda kõigi töövoogudega ja vaadata selline toitlustusasutus tegevuse käigus üle. Ta õpib tegevuses kasutatavate masinate ja seadmete professionaalset kasutamist ning õpib ainulaadset viisi turustatavate toodete tootmiseks. Praktikandi kontaktisiku tutvustamine: István Pogány, internatuuri kontaktisik, on ettevõtte omanik, kes on tutvunud tegevuse toimimismetoodikaga algusest peale ning on saanud jätkusuutliku ja turvalise visiooniga ettevõtjaks paljude intellektuaalse kapitali ja püsiva ausa töö kaudu. Vastavalt oma kraadi, ta on omandanud teise astme keemiatehnika ja hiljem külalislahkuse, et saada spetsialist oma tulevaste äri ideid. Praktikant suudab pakkuda keerukat teadmiste kogumit, mis aitab luua ja süvendada turustatavaid teadmisi, mis võimaldavad tal saada soovitud inimjõuks. Ostetud varad: Kohvimasin, hot dog maker, pannkook, väikesed seadmed, töörõivad. Tulemused: Praktikant omandab oma tegevuse käigus mitmesuguseid teadmisi ja praktikakohti. Tutvuge kogu toitlustusüksuse töövooga ning suhtlege klientidega tarnijate ja müüjatega. Meeskonnas töötades võib töökoha hierarhia saada kõrge väärtusega külalislahkuse üksuse töötajaks, täites täpselt kogukonna ja individuaalseid ülesandeid. Nende omaduste põhjal on tema teadmised tööturul väga väärtuslikud. (Estonian)
5 September 2022
0 references
Opis działalności: István pagány założył jednoosobową działalność gospodarczą w 1993 roku z siedzibą w Kazincbarcika. Odtąd kontynuuje swoją działalność gospodarczą. Właściciel starał się zostać liderem na rynku w swojej działalności i rozwijać wzorową formę biznesu. Dla swojego celu miał wystarczający kapitał intelektualny i osiągnął profesjonalizm, który słusznie uczynił jego biznes decydującym graczem i wyjątkowym w regionie. Wykorzystuje innowacyjne i innowacyjne technologie komunikacyjne i marketingowe, które często są nieznane w swojej działalności. István pagány zajmuje się prowadzeniem uczciwego biznesu i wykonuje swoją pracę zarówno w życiu gospodarczym, jak i publicznym zgodnie z tymi zasadami. Rodzaje działalności: W momencie rozpoczęcia działalności prowadził sklep sprzedający markowe dżinsy, który z powodzeniem działał przez 15 lat i zakończył działalność w miarę zmiany otoczenia gospodarczego. Kolejną aktywnością na początku była działalność tygodnika reklamowego, która nadal jest kardynalnym i poszukiwanym medium regionu. Piętnaście lat temu firma skarżącej nadal rozwijała i tworzyła agencję nieruchomości pod marką Agora. Wraz z wprowadzeniem tej usługi wypełniła ona pustkę, która uwolniła ludność, rolników i instytucje regionu od wielu chodzenia i dodatkowych kosztów. Z pomocą zasobów tego rozwoju pragnie rozszerzyć swoją działalność o jednostkę cateringową. Miasto wejdzie na rynek z nowymi specjalnymi hot-dogami, naleśnikami i specjałami kanapkowymi, a także wysokiej jakości kawą i napojami bezalkoholowymi. Sytuacja na rynku: Sytuacja biznesowa firmy jest stabilnym i uznanym graczem w lokalnej gospodarce w obu jej bieżącej działalności. Poprzez swoją działalność stworzył rynek i osiągnął przyzwoitą pracę, że jest jednym z najstarszych rolników w mieście, który zdobył uznanie swoich partnerów i partnerów biznesowych dzięki wysokiej jakości pracy, jako przyzwoity pracodawca i podatnik. Jako aktywny gracz w lokalnym życiu politycznym nie widzi innego sposobu niż prowadzenie przewidywalnych i przejrzystych działań w sposób modelowy. Strategia HR: Firma dobiera swoich pracowników z należytą starannością w każdej branży, w której działa. Jego dobrze ugruntowana gazeta reklamowa jest doskonałą platformą do delegowania pracy. Ocenia kandydatów do pracy na podstawie kompetencji zawodowych i referencji. W niektórych obszarach istnieje również potrzeba ukierunkowanej edukacji. Kandydaci przechodzą wieloetapowy system przyjmowania. Po dokonaniu oceny formularza zgłoszeniowego zostanie zakończona rozmowa kwalifikacyjna i okres próbny. O sukcesie systemu świadczy minimalny obrót, a firma z powodzeniem wykonuje swoje zadania jako uznany zespół. Firma uznała, że kluczem do jej sukcesu jest kreatywna, wysoko wykwalifikowana społeczność pracowników, która jest dumna ze swoich indywidualnych osiągnięć i sukcesu swojej firmy. Prezentacja stażysty: W ramach tego programu wnioskodawca zamierza zatrudnić stażystkę. Młody absolwent cateringu będzie aktywny w nowej jednostce hotelarskiej firmy. Do jego zadań należy przejmowanie towarów, ich przechowywanie, a następnie przygotowywanie codziennych wymagań surowcowych oraz przygotowywanie i sprzedaż gotowych produktów. W ten sposób stażysta będzie mógł zapoznać się z pełną gamą przepływów pracy i dokonać przeglądu takiego obiektu gastronomicznego w trakcie eksploatacji. Uczy się profesjonalnego użytkowania maszyn i urządzeń wykorzystywanych w działalności oraz poznaje unikalny sposób wytwarzania produktów wprowadzanych do obrotu. Prezentacja kontaktu ze stażystą: István Pogány, kontakt stażowy, będzie właścicielem firmy, która od początku zapoznała się z metodologią operacyjną działań i stała się przedsiębiorcą o zrównoważonej i bezpiecznej wizji poprzez szeroki zakres kapitału intelektualnego i wytrwałą uczciwą pracę. W zależności od stopnia, uzyskał stopień magistra inżynierii chemicznej, a później gościnności, aby stać się specjalistą w swoich przyszłych pomysłach biznesowych. Praktykant jest w stanie zapewnić złożony zestaw wiedzy, który pomaga ustanowić i pogłębić wiedzę rynkową, która pozwoli mu stać się poszukiwaną siłą ludzką. Zakupione aktywa: Ekspres do kawy, ekspres do hot dogów, piekarnik naleśnikowy, małe urządzenia, odzież robocza. Wyniki wyszukiwania: Stażysta uzyska szeroki zakres wiedzy i staży w trakcie swojej działalności. Poznaj cały przepływ pracy jednostki cateringowej, a także kontakt z dostawcami i sprzedawcami z klientami. Pracując w zespole, hierarchia miejsca pracy może stać się pracownikiem jednostki hotelarskiej o wysokiej wartości, wykonując precyzyjnie zadania społecznościowe i indywidualne. Na podstawie tych cech jego wiedza ma ogromną wartość na rynku pracy. (Polish)
5 September 2022
0 references
Descrição do negócio: István pagány fundou sua empresa em 1993 com sede em Kazincbarcika. A partir daí, continua a exercer a sua atividade económica. O proprietário procurou tornar-se líder de mercado nas suas atividades e desenvolver uma forma exemplar de negócio. Para o seu propósito, ele tinha capital intelectual suficiente e alcançou um profissionalismo que, com razão, fez do seu negócio um jogador decisivo e único na região. Utiliza tecnologias de comunicação e marketing inovadoras e inovadoras, muitas vezes desconhecidas no seu domínio de atividade. István pagány dedica-se ao exercício de negócios honestos e realiza seu trabalho na vida econômica e pública de acordo com esses princípios. Atividades: No momento do início do negócio, ele dirigia uma loja vendendo ganga de marca, que funcionou com sucesso por 15 anos e terminou o negócio à medida que o ambiente econômico mudou. Outra atividade no início foi o funcionamento de um jornal publicitário semanal, que ainda é o cardeal e procurado meio da região. Há quinze anos, a empresa da recorrente continuou a desenvolver e a criar uma agência imobiliária sob a marca Agora. Com a introdução deste serviço, preencheu um vazio que libertou a população, os agricultores e as instituições da região de um monte de caminhadas e custos adicionais. Com a ajuda dos recursos deste desenvolvimento, ele deseja expandir suas atividades com uma unidade de restauração. A cidade entraria no mercado com novos cachorros-quentes especiais, panquecas e especialidades sanduíches, bem como café de qualidade e refrigerantes. Situação do mercado: A situação comercial da empresa é um ator estável e reconhecido na economia local em ambas as suas atividades comerciais atuais. Através de suas atividades, ele criou um mercado e conseguiu com trabalho decente que era um dos agricultores mais antigos da cidade, que ganhou a valorização de seus parceiros e parceiros de negócios com trabalho de qualidade, como empregador decente e como contribuinte. Como um ator ativo na vida política local, ele não vê outra maneira a não ser realizar atividades previsíveis e transparentes de uma forma modelo. Estratégia de RH: A empresa seleciona seu pessoal com o devido cuidado em todos os setores em que opera. Seu jornal publicitário bem estabelecido é uma excelente plataforma para postagem de emprego. Avalia os candidatos a trabalho com base na competência profissional e na referência feita. Em alguns domínios, há também necessidade de uma educação específica. Os candidatos estão passando por um sistema de admissão em vários estágios. Após a avaliação do formulário de candidatura, será completada uma entrevista e um estágio. O sucesso do sistema é comprovado pelo volume mínimo de negócios, e a empresa executa com sucesso suas tarefas como uma equipa estabelecida. A empresa reconheceu que a chave para o seu sucesso é uma comunidade criativa e altamente qualificada que se orgulha das suas realizações individuais e do sucesso da sua empresa. Apresentação do estagiário: No âmbito deste programa, o candidato tenciona recrutar um estagiário do sexo feminino. O jovem graduado em catering estará ativo na nova unidade de hospitalidade da empresa. Suas tarefas incluem assumir os haveres, armazená-los, preparar as necessidades diárias de matéria-prima e preparar e vender produtos acabados. Desta forma, o estagiário poderá familiarizar-se com toda a gama de fluxos de trabalho e rever essa instalação de restauração durante a operação. Ele aprende o uso profissional de máquinas e equipamentos utilizados na atividade e aprende a maneira única de produzir os produtos comercializados. Apresentação do contacto do estagiário: István Pogány, o contato de estágio, será o proprietário da empresa, que tem se familiarizado com a metodologia operacional das atividades desde o início, e se tornou um empreendedor com uma visão sustentável e segura através de uma ampla gama de capital intelectual e trabalho honesto persistente. De acordo com seu diploma, ele obteve um grau secundário em engenharia química e, mais tarde, em hospitalidade, a fim de se tornar um especialista em suas ideias de negócios futuras. O estagiário é capaz de fornecer um conjunto complexo de conhecimentos que ajuda a estabelecer e aprofundar o conhecimento comercializável que lhe permitirá tornar-se uma força humana procurada. Ativos adquiridos: Máquina de café, máquina de cachorro-quente, forno de panqueca, pequenos eletrodomésticos, vestuário de trabalho. Resultados: O estagiário adquirirá uma vasta gama de conhecimentos e estágios no decurso da sua atividade. Conheça todo o fluxo de trabalho da unidade de catering, além de estabelecer contato com fornecedores e vendedores com os clientes. Trabalhando em equipa, a hierarquia do local de trabalho pode se tornar um funcionário de uma unidade de hospitalidade de alto valor, realizando com precisão tarefas comunitárias e individuais. Com base nestas características, o seu conhecimento é de grande valor no mer... (Portuguese)
5 September 2022
0 references
Obchodní popis: István pagány založil své výhradní vlastnictví v roce 1993 se sídlem Kazincbarcika. Od té doby nadále vykonává svou hospodářskou činnost. Majitel se snažil stát se lídrem na trhu ve svých činnostech a rozvíjet příkladnou formu podnikání. Pro svůj účel měl dostatečný intelektuální kapitál a dosáhl profesionality, která právem učinila jeho podnikání rozhodujícím hráčem a jedinečným v regionu. Využívá inovativní a inovativní komunikační a marketingové technologie, které jsou ve své oblasti činnosti často neznámé. István pagány se věnuje výkonu poctivého podnikání a podle těchto principů vykonává svou práci jak v ekonomickém, tak veřejném životě. Aktivity: V době zahájení podnikání provozoval prodejnu značkových džínů, která úspěšně fungovala 15 let a ukončila podnikání s tím, jak se změnilo ekonomické prostředí. Další činností na začátku bylo provozování týdenních reklamních novin, které jsou stále hlavním a vyhledávaným médiem regionu. Před patnácti lety společnost žalobkyně pokračovala ve vývoji a zřizování realitní kanceláře pod značkou Agora. Se zavedením této služby vyplnila prázdnotu, která zbavovala obyvatelstvo, zemědělce a instituce regionu od velkého množství chůze a dodatečných nákladů. S pomocí zdrojů tohoto vývoje si přeje rozšířit svou činnost o cateringovou jednotku. Město by vstoupilo na trh s novými speciálními hot-dogy, palačinky a sendvičovými specialitami, stejně jako kvalitní káva a nealkoholické nápoje. Situace na trhu: Obchodní situace společnosti je stabilním a uznávaným hráčem v místní ekonomice v obou současných obchodních aktivitách. Díky své činnosti vytvořil trh a slušnou prací dosáhl toho, že byl jedním z nejstarších zemědělců ve městě, který si vysloužil ocenění svých partnerů a obchodních partnerů s kvalitní prací, jako slušný zaměstnavatel a jako daňový poplatník. Jako aktivní hráč v místním politickém životě nevidí nic jiného, než provádět předvídatelné a transparentní činnosti modelovým způsobem. HR strategie: Společnost vybírá své zaměstnance s náležitou péčí v každém odvětví, ve kterém působí. Jeho dobře zavedené reklamní noviny jsou vynikající platformou pro zveřejňování pracovních míst. Posuzuje uchazeče o zaměstnání na základě odborné způsobilosti a předložených referencí. V některých oblastech je také potřeba cíleného vzdělávání. Žadatelé podstupují vícestupňový přijímací systém. Po vyhodnocení formuláře žádosti bude ukončen pohovor a zkušební doba. Úspěch systému je doložen minimálním obratem a společnost úspěšně plní své úkoly jako zavedený tým. Společnost uznala, že klíčem k úspěchu je kreativní vysoce kvalifikovaná personální komunita, která je hrdá na své individuální úspěchy a úspěch své společnosti. Prezentace stážisty: V rámci tohoto programu má žadatel v úmyslu přijmout stážistku. Mladý absolvent cateringu bude působit v nové pohostinské jednotce společnosti. Mezi jeho úkoly patří převzetí zboží, jeho skladování, příprava denních požadavků na suroviny a příprava a prodej hotových výrobků. Tímto způsobem se stážista bude moci seznámit s celou škálou pracovních postupů a během provozu takové stravovací zařízení přezkoumat. Učí se profesionálnímu používání strojů a zařízení používaných v této činnosti a učí se jedinečný způsob výroby uváděných výrobků na trh. Prezentace kontaktní osoby pro stážisty: István Pogány, kontaktní stáž, bude vlastníkem společnosti, která se již od počátku seznámila s provozní metodikou činností a stala se podnikatelem s udržitelnou a bezpečnou vizí prostřednictvím širokého spektra intelektuálního kapitálu a vytrvalé poctivé práce. Podle svého titulu získal sekundární titul v oboru chemického inženýrství a později v pohostinství, aby se stal specialistou na své budoucí obchodní nápady. Stážista je schopen poskytnout komplexní soubor znalostí, které pomáhají vytvořit a prohloubit obchodovatelné znalosti, které mu umožní stát se vyhledávanou lidskou silou. Nakoupená aktiva: Kávovar, výrobce hot dogů, palačinky, malé spotřebiče, pracovní oděvy. Výsledky: Stážista získá v průběhu své činnosti širokou škálu znalostí a stáží. Seznamte se s celým pracovním postupem stravovací jednotky a také s dodavateli a prodejci se zákazníky. Práce v týmu, hierarchie pracoviště se může stát zaměstnancem pohostinské jednotky s vysokou hodnotou tím, že plní přesně komunitní a individuální úkoly. Na základě těchto charakteristik má jeho znalost na trhu práce velkou hodnotu. (Czech)
5 September 2022
0 references
Virksomhedsbeskrivelse: István pagány grundlagde sin eneejerskab i 1993 med Kazincbarcika hovedkvarter. Fra da af fortsætter den med at udøve sin økonomiske aktivitet. Ejeren søgte at blive markedsleder i sine aktiviteter og udvikle en eksemplarisk form for forretning. Til sit formål havde han tilstrækkelig intellektuel kapital og opnåede en professionalisme, som med rette gjorde hans virksomhed til en afgørende aktør og unik i regionen. Det bruger innovative og innovative kommunikations- og marketingteknologier, der ofte er ukendte inden for sit aktivitetsområde. István pagány er dedikeret til udøvelse af ærlig forretning og udfører sit arbejde i både det økonomiske og det offentlige liv i overensstemmelse med disse principper. Aktiviteter: På tidspunktet for starten af forretningen drev han en butik, der sælger branded jeans, som fungerede med succes i 15 år og sluttede forretningen som det økonomiske miljø ændrede sig. En anden aktivitet i starten var driften af en ugentlig reklameavis, som stadig er regionens kardinal- og eftertragtede medie. For femten år siden fortsatte sagsøgerens virksomhed med at udvikle og oprette et ejendomsmæglerfirma under mærket Agora. Med indførelsen af denne tjeneste fyldte den et tomrum, der lettede befolkningen, landmænd og institutioner i regionen fra en masse gang og ekstra omkostninger. Ved hjælp af ressourcerne i denne udvikling ønsker han at udvide sine aktiviteter med en cateringenhed. Byen ville komme ind på markedet med nye særlige hotdogs, pandekager og sandwich specialiteter, samt kvalitet kaffe og sodavand. Markedssituationen: Virksomhedens forretningssituation er en stabil og anerkendt aktør i den lokale økonomi i begge dens nuværende forretningsaktiviteter. Gennem sine aktiviteter skabte han et marked og opnåede med anstændigt arbejde, at han var en af de ældste landmænd i byen, der tjente påskønnelse af sine partnere og forretningspartnere med kvalitetsarbejde, som en anstændig arbejdsgiver og som skatteyder. Som en aktiv aktør i det lokale politiske liv ser han ingen anden måde end at udføre forudsigelige og gennemsigtige aktiviteter på en model måde. HR-strategi: Virksomheden udvælger sine medarbejdere med omhu i hver branche, hvor den opererer. Dens veletablerede reklame avis er en fremragende platform for job udstationering. Det vurderer kandidater til arbejde på grundlag af faglige kvalifikationer og henvisning. På nogle områder er der også behov for målrettet uddannelse. Ansøgere gennemgår et flertrins adgangssystem. Efter evalueringen af ansøgningsskemaet vil der blive gennemført en samtale og en prøvetid. Systemets succes er bevist af den minimale omsætning, og virksomheden udfører med succes sine opgaver som et etableret team. Virksomheden anerkendte, at nøglen til dens succes er et kreativt højt kvalificeret personale samfund, der er stolt af sine individuelle resultater og succes af deres virksomhed. Præsentation af praktikanten: Inden for rammerne af dette program har ansøgeren til hensigt at ansætte en kvindelig praktikant. Den unge cateringkandidat vil være aktiv i virksomhedens nye gæstfrihedsenhed. Hans opgaver omfatter at overtage varerne, opbevare dem, derefter forberede de daglige råvarebehov og forberede og sælge færdige produkter. På denne måde vil praktikanten kunne stifte bekendtskab med hele spektret af arbejdsgange og gennemgå en sådan cateringfacilitet under driften. Han lærer den professionelle brug af maskiner og udstyr, der anvendes i aktiviteten, og lærer den unikke måde at producere de markedsførte produkter på. Præsentation af praktikantkontakten: István Pogány, praktikkontakten, vil være ejer af virksomheden, der har været bekendt med den operationelle metode for aktiviteterne fra starten, og er blevet en iværksætter med en bæredygtig og sikker vision gennem en bred vifte af intellektuel kapital og vedholdende ærligt arbejde. Ifølge sin grad har han opnået en sekundær grad i kemiteknik og senere i gæstfrihed for at blive specialist i hans fremtidige forretningsidéer. Praktikanten er i stand til at levere et komplekst sæt af viden, der hjælper med at etablere og uddybe den omsættelige viden, der vil sætte ham i stand til at blive en efterspurgt menneskelig kraft. Købte aktiver: Kaffemaskine, hotdog maker, pandekage ovn, små apparater, arbejdstøj. Resultater: Praktikanten erhverver en bred vifte af viden og praktikophold i forbindelse med sin aktivitet. Få at vide hele arbejdsgangen i cateringenheden, samt kontakt med leverandører og sælgere med kunder. Ved at arbejde i et team kan arbejdspladshierarkiet blive en medarbejder i en gæstfrihedsenhed med høj værdi ved at udføre præcist fælles opgaver og individuelle opgaver. På grundlag af disse karakteristika er dens viden af stor værdi på arbejdsmarkedet. (Danish)
5 September 2022
0 references
Affärsbeskrivning: István pagány grundade sin enmansföretag 1993 med Kazincbarcika huvudkontor. Från och med då fortsätter den att bedriva sin ekonomiska verksamhet. Ägaren strävade efter att bli marknadsledande i sin verksamhet och att utveckla en föredömlig affärsform. För sitt ändamål hade han tillräckligt intellektuellt kapital och uppnådde en professionalism som med rätta gjorde sin verksamhet till en avgörande aktör och unik i regionen. Den använder innovativ och innovativ kommunikations- och marknadsföringsteknik som ofta är okänd inom sitt verksamhetsområde. István pagány är dedikerad till utövandet av ärlig verksamhet och utför sitt arbete i både ekonomiskt och offentligt liv enligt dessa principer. Aktiviteter: Vid tidpunkten för starten av verksamheten drev han en butik som sålde märkesjeans, som fungerade framgångsrikt i 15 år och avslutade verksamheten när den ekonomiska miljön förändrades. En annan aktivitet i början var driften av en veckotidning, som fortfarande är regionens kardinal och eftertraktade medium. För femton år sedan fortsatte sökandens företag att utveckla och inrätta en fastighetsbyrå under varumärket Agora. Med införandet av denna tjänst fyllde det ett tomrum som befriade befolkningen, bönderna och institutionerna i regionen från en hel del promenader och extra kostnader. Med hjälp av resurserna i denna utveckling vill han utöka sin verksamhet med en cateringenhet. Staden skulle komma in på marknaden med nya speciella varmkorv, pannkakor och smörgåsspecialiteter, samt kaffe och läsk av hög kvalitet. Marknadsläget: Företagets affärssituation är en stabil och erkänd aktör i den lokala ekonomin i båda sina nuvarande affärsverksamheter. Genom sin verksamhet skapade han en marknad och uppnådde med anständigt arbete att han var en av de äldsta bönderna i staden, som förtjänade uppskattningen av sina partners och affärspartners med kvalitetsarbete, som en anständig arbetsgivare och som skattebetalare. Som en aktiv aktör i det lokala politiska livet ser han inget annat sätt än att utföra förutsägbara och transparenta aktiviteter på ett modellmässigt sätt. HR-strategi: Företaget väljer sin personal med omsorg i alla branscher där företaget är verksamt. Dess väletablerade reklamtidning är en utmärkt plattform för jobbannonsering. Den bedömer kandidater till arbete på grundval av yrkeskompetens och hänvisning. På vissa områden finns det också ett behov av riktad utbildning. Sökande genomgår ett flerstegs antagningssystem. Efter utvärderingen av ansökningsformuläret kommer en intervju och en provanställning att slutföras. Framgången för systemet bevisas av minimal omsättning, och företaget utför framgångsrikt sina uppgifter som ett etablerat team. Företaget erkände att nyckeln till dess framgång är en kreativ högkvalificerad personalgemenskap som är stolt över sina individuella prestationer och framgången för sitt företag. Presentation av praktikanten: Inom ramen för detta program avser sökanden att rekrytera en kvinnlig praktikant. Den unga cateringexamen kommer att vara aktiv i företagets nya gästfrihetsenhet. Hans uppgifter är att ta över varorna, lagra dem, förbereda de dagliga råvarubehoven och förbereda och sälja färdiga produkter. På så sätt kommer praktikanten att kunna bekanta sig med alla arbetsflöden och se över en sådan cateringanläggning under drift. Han lär sig den professionella användningen av maskiner och utrustning som används i verksamheten och lär sig det unika sättet att producera de marknadsförda produkterna. Presentation av praktikantens kontaktperson: István Pogány, praktikkontakten, kommer att vara ägare till företaget, som har varit bekant med den operativa metoden för verksamheten från början, och har blivit en entreprenör med en hållbar och säker vision genom ett brett spektrum av intellektuellt kapital och ihållande ärligt arbete. Enligt sin examen har han fått en sekundär examen i kemiteknik och senare i gästfrihet för att bli specialist på sina framtida affärsidéer. Praktikanten kan ge en komplex uppsättning kunskap som hjälper till att etablera och fördjupa den säljbara kunskapen som gör det möjligt för honom att bli en eftertraktad mänsklig kraft. Köpta tillgångar: Kaffebryggare, varmkorv, pannkaka ugn, små apparater, arbetskläder. Resultat: Praktikanten kommer att förvärva ett brett spektrum av kunskaper och praktik inom ramen för sin verksamhet. Lär känna hela arbetsflödet i cateringenheten, samt samarbeta med leverantörer och säljare med kunder. Arbetar i ett team, kan arbetsplatsen hierarkin bli en anställd på en gästfrihetsenhet med ett högt värde genom att utföra exakt gemenskap och individuella uppgifter. På grundval av dessa egenskaper är dess kunskap av stort värde på arbetsmarknaden. (Swedish)
5 September 2022
0 references
Opis podjetja: István pagány je ustanovil samostojni podjetnik leta 1993 s sedežem Kazincbarcike. Od takrat naprej opravlja svojo gospodarsko dejavnost. Lastnik je želel postati vodilni na trgu v svojih dejavnostih in razviti zgledno obliko poslovanja. Za svoj namen je imel dovolj intelektualnega kapitala in dosegel strokovnost, ki je upravičeno naredila njegovo podjetje odločilnega in edinstvenega v regiji. Uporablja inovativne in inovativne komunikacijske in trženjske tehnologije, ki na svojem področju delovanja pogosto niso znane. István pagány je posvečen opravljanju poštenega poslovanja in opravlja svoje delo v gospodarskem in javnem življenju v skladu s temi načeli. Dejavnosti: Ob začetku poslovanja je vodil trgovino, ki je prodajala kavbojke z blagovno znamko, ki je uspešno delovala 15 let in zaključila poslovanje, ko se je gospodarsko okolje spremenilo. Druga dejavnost na začetku je bilo delovanje tedenskega oglaševalskega časopisa, ki je še vedno kardinal in iskan medij regije. Pred petnajstimi leti je podjetje tožeče stranke še naprej razvijalo in ustanavljalo nepremičninsko agencijo pod blagovno znamko Agora. Z uvedbo te storitve je zapolnila praznino, ki je prebivalstvo, kmete in ustanove v regiji razbremenila veliko hoje in dodatnih stroškov. S pomočjo virov tega razvoja želi razširiti svoje dejavnosti z gostinsko enoto. Mesto bi vstopilo na trg z novimi posebnimi vročimi psi, palačinkami in specialitetami za sendviče ter kakovostno kavo in brezalkoholnimi pijačami. Razmere na trgu: Poslovni položaj podjetja je stabilen in prepoznaven akter v lokalnem gospodarstvu v obeh njenih trenutnih poslovnih dejavnostih. S svojimi dejavnostmi je ustvaril trg in ga dosegel z dostojnim delom, ki je bil eden najstarejših kmetov v mestu, ki si je s kakovostnim delom prislužil spoštovanje svojih partnerjev in poslovnih partnerjev, kot dostojen delodajalec in davkoplačevalec. Kot aktivni igralec v lokalnem političnem življenju ne vidi drugega, kot da izvaja predvidljive in pregledne dejavnosti na vzoren način. Kadrovska strategija: Podjetje izbere svoje osebje s potrebno skrbnostjo v vsaki panogi, v kateri deluje. Njegov dobro uveljavljen oglaševalski časopis je odlična platforma za objavljanje delovnih mest. Kandidate za delo ocenjuje na podlagi strokovne usposobljenosti in referenc. Na nekaterih področjih obstaja tudi potreba po ciljno usmerjenem izobraževanju. Prosilci so v večstopenjskem sistemu sprejema. Po oceni prijavnega obrazca bosta zaključena razgovor in poskusna doba. Uspeh sistema dokazuje minimalni promet, podjetje pa uspešno opravlja svoje naloge kot uveljavljena ekipa. Podjetje je prepoznalo, da je ključ do uspeha kreativna visoko usposobljena skupnost zaposlenih, ki je ponosna na svoje individualne dosežke in uspeh podjetja. Predstavitev praktikanta: V okviru tega programa namerava prosilec zaposliti pripravnico. Mladi diplomant gostinstva bo aktiven v novi gostinski enoti podjetja. Njegove naloge vključujejo prevzem blaga, njegovo skladiščenje, nato pripravo dnevnih potreb po surovinah ter pripravo in prodajo končnih izdelkov. Na ta način se bo pripravnik lahko seznanil s celotnim obsegom delovnih postopkov in med obratovanjem pregledal takšen gostinski objekt. Uči se profesionalne uporabe strojev in opreme, ki se uporabljajo v dejavnosti, ter se uči edinstvenega načina proizvodnje trženih izdelkov. Predstavitev kontakta praktikanta: István Pogány, kontakt za pripravništvo, bo lastnik podjetja, ki je že od začetka seznanjen z operativno metodologijo dejavnosti in je postal podjetnik s trajnostno in varno vizijo s širokim spektrom intelektualnega kapitala in vztrajnega poštenega dela. Po svoji diplomi je pridobil sekundarno izobrazbo iz kemijskega inženirstva in kasneje v gostoljubnosti, da bi postal specialist za svoje prihodnje poslovne ideje. Pripravnik je sposoben zagotoviti kompleksen nabor znanja, ki pomaga vzpostaviti in poglobiti tržno znanje, ki mu bo omogočilo, da postane iskana človeška sila. Kupljena sredstva: Aparat za kavo, aparat za pripravo vročega psa, pečica za palačinke, majhni aparati, delovna oblačila. Rezultati: Pripravnik bo v okviru svoje dejavnosti pridobil široko paleto znanja in pripravništva. Spoznajte celoten potek dela gostinske enote, kot tudi povezovanje z dobavitelji in prodajalci s strankami. V timu lahko hierarhija delovnega mesta postane zaposleni v gostoljubni enoti z visoko vrednostjo, tako da opravlja točno skupnostne in individualne naloge. Na podlagi teh značilnosti ima njegovo znanje veliko vrednost na trgu dela. (Slovenian)
5 September 2022
0 references
Liiketoiminnan kuvaus: István pagány perusti yksityisomistuksensa vuonna 1993 Kazincbarcikan pääkonttorin kanssa. Siitä lähtien se jatkaa taloudellisen toimintansa harjoittamista. Omistaja pyrki olemaan markkinajohtaja toiminnassaan ja kehittämään esimerkillistä liiketoimintamuotoa. Hänen tarkoituksensa vuoksi hänellä oli riittävästi henkistä pääomaa ja hän saavutti ammattimaisuuden, joka teki hänen liiketoiminnastaan oikeutetusti ratkaisevan toimijan ja ainutlaatuisen alueella. Se käyttää innovatiivisia ja innovatiivisia viestintä- ja markkinointiteknologioita, jotka ovat usein tuntemattomia toiminta-alallaan. István pagány on omistautunut rehellisen liiketoiminnan harjoittamiseen ja tekee työtään sekä taloudellisessa että julkisessa elämässä näiden periaatteiden mukaisesti. Aktiviteetit: Liiketoiminnan alkaessa hän johti brändifarkkuja myyvää myymälää, joka toimi menestyksekkäästi 15 vuotta ja lopetti liiketoiminnan taloudellisen ympäristön muuttuessa. Toinen toiminta alussa oli viikoittainen mainoslehti, joka on edelleen alueen kardinaali ja haluttu media. Kantajan yhtiö jatkoi 15 vuotta sitten Agora-brändin alaisen kiinteistövälitystoimiston kehittämistä ja perustamista. Tämän palvelun käyttöönoton myötä se täytti tyhjiön, joka vapautti alueen väestöä, maanviljelijöitä ja instituutioita monista kävely- ja lisäkustannuksista. Tämän kehityksen resurssien avulla hän haluaa laajentaa toimintaansa catering-yksikön avulla. Kaupunki tulisi markkinoille uusien hot-dogien, pannukakkujen ja voileipäerikoisuuksien sekä laadukkaiden kahvi- ja virvoitusjuomien kanssa. Markkinatilanne: Yrityksen liiketoimintatilanne on vakaa ja tunnustettu toimija paikallisessa taloudessa molemmissa nykyisissä liiketoiminnoissaan. Toiminnallaan hän loi markkinat ja saavutti kunnollisella työllä, että hän oli yksi kaupungin vanhimmista maanviljelijöistä, joka ansaitsi arvostuksen kumppaneiltaan ja liikekumppaneiltaan laadukkaalla työllä, ihmisarvoisena työnantajana ja veronmaksajana. Aktiivisena toimijana paikallisessa poliittisessa elämässä hän ei näe muuta keinoa kuin toteuttaa ennustettavaa ja läpinäkyvää toimintaa mallimaisesti. HR-strategia: Yritys valitsee henkilöstönsä huolellisesti kaikilla toimialoilla, joilla se toimii. Sen vakiintunut mainoslehti on erinomainen alusta työpaikkojen lähettämiselle. Se arvioi työnhakijat ammatillisen pätevyyden ja esitettyjen viittausten perusteella. Joillakin aloilla tarvitaan myös kohdennettua koulutusta. Hakijat käyvät läpi monivaiheisen maahanpääsyjärjestelmän. Hakemuslomakkeen arvioinnin jälkeen suoritetaan haastattelu ja koeaika. Järjestelmän menestys on todistettu minimaalisella liikevaihdolla, ja yritys hoitaa menestyksekkäästi tehtävänsä vakiintuneena tiiminä. Yritys tunnusti, että avain sen menestykseen on luova ja erittäin pätevä henkilöstöyhteisö, joka on ylpeä yksittäisistä saavutuksistaan ja yrityksensä menestyksestä. Harjoittelijan esittely: Tämän ohjelman puitteissa hakija aikoo ottaa palvelukseen naispuolisen harjoittelijan. Nuori catering-opiskelija tulee olemaan aktiivinen yrityksen uudessa vieraanvaraisuusyksikössä. Hänen tehtäviinsä kuuluu tavaroiden haltuunotto, varastointi, päivittäisten raaka-ainetarpeiden valmistelu sekä valmiiden tuotteiden valmistus ja myynti. Tällä tavoin harjoittelija voi tutustua kaikkiin työnkulkuihin ja tarkastella tällaista ateriapalvelua toiminnan aikana. Hän oppii toiminnassa käytettävien koneiden ja laitteiden ammattimaisen käytön ja oppii ainutlaatuisen tavan tuottaa markkinoituja tuotteita. Harjoittelijan yhteyshenkilön esittely: István Pogány, työharjoitteluyhteyshenkilö, on yrityksen omistaja, joka on perehtynyt toiminnan toimintamenetelmiin alusta alkaen ja on tullut yrittäjäksi, jolla on kestävä ja turvallinen visio laajan henkisen pääoman ja jatkuvan rehellisen työn kautta. Hänen tutkintonsa mukaan hän on suorittanut toisen asteen kemiantekniikan ja myöhemmin vieraanvaraisuuden alalla tullakseen asiantuntijaksi tulevissa liikeideoissaan. Harjoittelija pystyy tarjoamaan monimutkaisen tietokokonaisuuden, joka auttaa luomaan ja syventämään markkinoitavaa tietoa, jonka avulla hänestä voi tulla haluttu ihmisvoima. Ostetut omaisuuserät: Kahvinkeitin, hot dog maker, pannukakku uuni, pienet laitteet, työvaatteet. Tulokset: Harjoittelija hankkii toimintansa aikana monenlaisia tietoja ja harjoittelupaikkoja. Tutustu catering-yksikön koko työnkulkuun sekä pidä yhteyttä toimittajiin ja myyjiin asiakkaisiin. Tiimityöskentelyssä työpaikan hierarkia voi tulla arvokkaan vieraanvaraisuusyksikön työntekijäksi suorittamalla tarkasti yhteisöllisiä ja yksilöllisiä tehtäviä. Näiden ominaispiirteiden perusteella sen tietämyksellä on suuri merkitys työmarkkinoilla. (Finnish)
5 September 2022
0 references
Deskrizzjoni tan-negozju: István pagány waqqaf il-proprjetà unika tiegħu fl-1993 mal-kwartieri ġenerali ta’ Kazincbarcika. Minn dak iż-żmien’il quddiem, hija tkompli twettaq l-attività ekonomika tagħha. Is-sid fittex li jsir mexxej tas-suq fl-attivitajiet tiegħu u li jiżviluppa forma eżemplari ta’ negozju. Għall-iskop tiegħu, huwa kellu kapital intellettwali suffiċjenti u kiseb professjonaliżmu li ġustament għamel in-negozju tiegħu attur deċiżiv u uniku fir-reġjun. Hija tuża teknoloġiji innovattivi u innovattivi ta’ komunikazzjoni u kummerċjalizzazzjoni li spiss ma jkunux magħrufa fil-qasam tal-attività tagħha. István pagány huwa ddedikat għall-eżerċizzju ta’ negozju onest u jwettaq ix-xogħol tiegħu kemm fil-ħajja ekonomika kif ukoll fil-ħajja pubblika skont dawn il-prinċipji. Attivitajiet: Fiż-żmien tal-bidu tan-negozju, mexxa ħanut li jbigħ jeans tad-ditta, li kien jopera b’suċċess għal 15-il sena u temm in-negozju hekk kif inbidel l-ambjent ekonomiku. Attività oħra fil-bidu kienet l-operazzjoni ta’ ġurnal ta’ reklamar ta’ kull ġimgħa, li għadu l-mezz kardinali u mfittex tar-reġjun. Ħmistax-il sena ilu, il-kumpanija tar-rikorrenti kompliet tiżviluppa u waqqfet aġenzija immobiljari taħt it-trade mark Agora. Bl-introduzzjoni ta ‘dan is-servizz, hija mimlija vojt li meħlus il-popolazzjoni, il-bdiewa u l-istituzzjonijiet tar-reġjun minn ħafna mixi u spejjeż addizzjonali. Bl-għajnuna tar-riżorsi ta’ dan l-iżvilupp, huwa jixtieq jespandi l-attivitajiet tiegħu ma’ unità tal-catering. Il-belt tidħol fis-suq bi hot-klieb speċjali ġodda, pancakes u speċjalitajiet sandwich, kif ukoll kafè ta ‘kwalità u soft drinks. Is-sitwazzjoni tas-suq: Is-sitwazzjoni tan-negozju tal-kumpanija hija attur stabbli u rikonoxxut fl-ekonomija lokali fiż-żewġ attivitajiet kummerċjali attwali tagħha. Permezz tal-attivitajiet tiegħu, huwa ħoloq suq u kiseb b’xogħol deċenti li kien wieħed mill-eqdem bdiewa fil-belt, li kiseb l-apprezzament tal-imsieħba u l-imsieħba tan-negozju tiegħu b’xogħol ta’ kwalità, bħala impjegatur deċenti u bħala kontribwent. Bħala attur attiv fil-ħajja politika lokali, ma jara l-ebda mod ieħor ħlief li jwettaq attivitajiet prevedibbli u trasparenti b’mod mudell. Strateġija tar-Riżorsi Umani: Il-kumpanija tagħżel il-persunal tagħha b’attenzjoni xierqa f’kull industrija li topera fiha. Il-gazzetta tar-reklamar stabbilita sew tagħha hija pjattaforma eċċellenti għall-istazzjonar tax-xogħol. Huwa jivvaluta l-kandidati għax-xogħol abbażi tal-kompetenza professjonali u r-referenza magħmula. F’xi oqsma, hemm bżonn ukoll ta’ edukazzjoni mmirata. L-applikanti għaddejjin minn sistema ta’ ammissjoni f’diversi stadji. Wara l-evalwazzjoni tal-formola tal-applikazzjoni, għandhom jimtlew intervista u perjodu ta’ prova. Is-suċċess tas-sistema huwa ppruvat mill-fatturat minimu, u l-kumpanija b’suċċess twettaq il-kompiti tagħha bħala tim stabbilit. Il-kumpanija rrikonoxxiet li l-muftieħ għas-suċċess tagħha hija komunità kreattiv persunal bi kwalifiki għolja li huwa kburi bil-kisbiet individwali tagħha u s-suċċess tal-kumpanija tagħhom. Preżentazzjoni tat-trainee: Fil-qafas ta’ dan il-programm, l-applikant għandu l-intenzjoni li jirrekluta trainee femminili. Il-gradwati żgħażagħ tal-catering se jkunu attivi fl-unità l-ġdida tal-ospitalità tal-kumpanija. Il-kompiti tiegħu jinkludu t-teħid tal-prodotti, il-ħżin tagħhom, imbagħad it-tħejjija tar-rekwiżiti tal-materja prima ta’ kuljum, u t-tħejjija u l-bejgħ ta’ prodotti lesti. B’dan il-mod, it-trainee se jkun jista’ jiffamiljarizza ruħu mal-firxa sħiħa tal-flussi tax-xogħol u jirrevedi din il-faċilità tal-forniment tal-ikel waqt l-operat. Huwa jitgħallem l-użu professjonali ta’ magni u tagħmir użati fl-attività u jitgħallem il-mod uniku kif jipproduċi l-prodotti kkummerċjalizzati. Preżentazzjoni tal-kuntatt tal-apprendist: István Pogány, il-kuntatt internship, se jkun is-sid tal-kumpanija, li kien familjari mal-metodoloġija operattiva tal-attivitajiet mill-bidu, u sar intraprenditur b’viżjoni sostenibbli u sigura permezz ta’ firxa wiesgħa ta’ kapital intellettwali u xogħol onest persistenti. Skont il-grad tiegħu, huwa kiseb grad sekondarju fl-inġinerija kimika u aktar tard fl-ospitalità sabiex isir speċjalista fl-ideat kummerċjali futuri tiegħu. It-trainee huwa kapaċi jipprovdi sett kumpless ta ‘għarfien li jgħin biex jistabbilixxi u japprofondixxi l-għarfien kummerċjabbli li jippermettilu li jsir forza umana mfittxija. Assi mixtrija: Magna tal-kafè, manifattur tal-klieb sħun, forn tal-pancake, tagħmir żgħir, ħwejjeġ tax-xogħol. Riżultati: It-trainee jikseb firxa wiesgħa ta’ għarfien u traineeships matul l-attività tiegħu/tagħha. Kun af il-fluss tax-xogħol kollu tal-unità tal-catering, kif ukoll tikkoordina mal-fornituri u l-bejjiegħa mal-klijenti. Meta taħdem f’tim, il-ġerarkija tal-post tax-xogħol tista’ ssir impjegata ta’ unità ta’ ospitalità b’valur għoli billi twettaq b’mod preċiż kompiti komunitarji u individwali. Fuq il-bażi ta’ dawn il-karatteristiċi, l-għarfien tiegħu huwa t... (Maltese)
5 September 2022
0 references
Zakelijke beschrijving: István pagány stichtte zijn eenmanszaak in 1993 bij Kazincbarcika. Vanaf dat moment blijft het zijn economische activiteit uitoefenen. De eigenaar wilde marktleider worden in zijn activiteiten en een voorbeeldige bedrijfsvorm ontwikkelen. Voor zijn doel beschikte hij over voldoende intellectueel kapitaal en bereikte hij een professionaliteit die zijn bedrijf terecht tot een beslissende speler en uniek in de regio maakte. Het maakt gebruik van innovatieve en innovatieve communicatie- en marketingtechnologieën die vaak onbekend zijn op het gebied van activiteiten. István pagány is toegewijd aan de uitoefening van eerlijke zaken en verricht zijn werk in zowel het economische als het openbare leven volgens deze principes. Activiteiten: Op het moment van de start van het bedrijf runde hij een winkel met merkjeans, die 15 jaar succesvol opereerde en het bedrijf beëindigde naarmate de economische omgeving veranderde. Een andere activiteit in het begin was de exploitatie van een wekelijkse reclamekrant, die nog steeds het kardinaal en gewild medium van de regio is. Vijftien jaar geleden is het bedrijf van verzoekster doorgegaan met de ontwikkeling en oprichting van een makelaarskantoor onder het merk Agora. Met de introductie van deze dienst vulde het een leegte die de bevolking, boeren en instellingen van de regio bevrijdde van veel wandelen en extra kosten. Met behulp van de middelen van deze ontwikkeling wil hij zijn activiteiten uitbreiden met een cateringeenheid. De stad zou de markt betreden met nieuwe speciale hotdogs, pannenkoeken en sandwichspecialiteiten, evenals kwaliteitskoffie en frisdranken. Marktsituatie: De bedrijfssituatie van het bedrijf is een stabiele en erkende speler in de lokale economie in beide van zijn huidige bedrijfsactiviteiten. Door zijn activiteiten creëerde hij een markt en bereikte hij met fatsoenlijk werk dat hij een van de oudste boeren in de stad was, die de waardering van zijn partners en zakenpartners verdiende met kwaliteitswerk, als fatsoenlijke werkgever en als belastingbetaler. Als actieve speler in het lokale politieke leven ziet hij geen andere manier dan voorspelbare en transparante activiteiten op een model uit te voeren. HR strategie: Het bedrijf selecteert zijn personeel met de nodige zorgvuldigheid in elke branche waarin het actief is. De gevestigde reclamekrant is een uitstekend platform voor het plaatsen van vacatures. Het beoordeelt kandidaten voor werk op basis van vakbekwaamheid en referentie. Op sommige gebieden is er ook behoefte aan gericht onderwijs. Aanvragers ondergaan een meerfasen toelatingssysteem. Na de evaluatie van het aanvraagformulier worden een sollicitatiegesprek en een proeftijd ingevuld. Het succes van het systeem wordt bewezen door de minimale omzet en het bedrijf voert zijn taken als een gevestigd team met succes uit. Het bedrijf erkende dat de sleutel tot zijn succes een creatieve hooggekwalificeerde personeelsgemeenschap is die trots is op zijn individuele prestaties en het succes van hun bedrijf. Presentatie van de stagiair: In het kader van dit programma wil de aanvrager een vrouwelijke stagiair aanwerven. De jonge catering afgestudeerde zal actief zijn in de nieuwe hospitality unit van het bedrijf. Zijn taken omvatten het overnemen van de goederen, het opslaan ervan, vervolgens het voorbereiden van de dagelijkse grondstofvereisten, en het voorbereiden en verkopen van afgewerkte producten. Op deze manier zal de stagiair kennis kunnen maken met het volledige scala aan workflows en een dergelijke cateringfaciliteit kunnen beoordelen tijdens de exploitatie. Hij leert het professionele gebruik van machines en apparatuur die in de activiteit worden gebruikt en leert de unieke manier om de op de markt gebrachte producten te produceren. Presentatie van de contactpersoon van de stagiair: István Pogány, het stagecontact, zal de eigenaar zijn van het bedrijf, die vanaf het begin vertrouwd is met de operationele methodologie van de activiteiten en een ondernemer is geworden met een duurzame en veilige visie door middel van een breed scala aan intellectueel kapitaal en aanhoudend eerlijk werk. Volgens zijn diploma heeft hij een secundair diploma in de chemische techniek en later in de gastvrijheid behaald om een specialist te worden in zijn toekomstige zakelijke ideeën. De trainee is in staat om een complexe set van kennis te bieden die helpt om de verhandelbare kennis vast te stellen en te verdiepen die hem in staat zal stellen een gewilde menselijke kracht te worden. Gekochte activa: Koffiezetapparaat, hotdog maker, pannenkoeken oven, kleine apparaten, werkkleding. Resultaten: De stagiair zal een breed scala aan kennis en stages verwerven in het kader van zijn/haar activiteit. Maak kennis met de volledige workflow van de catering-eenheid, evenals het onderhouden van contacten met leveranciers en verkopers met klanten. Werkend in een team, kan de werkplekhiërarchie een medewerker worden van een hospitality unit met een h... (Dutch)
5 September 2022
0 references
Περιγραφή επιχείρησης: Ο István Pagány ίδρυσε την ατομική του επιχείρηση το 1993 με έδρα την Kazincbarcika. Έκτοτε, συνεχίζει να ασκεί την οικονομική της δραστηριότητα. Ο ιδιοκτήτης προσπάθησε να γίνει ηγέτης της αγοράς στις δραστηριότητές του και να αναπτύξει μια υποδειγματική μορφή επιχειρηματικής δραστηριότητας. Για το σκοπό του, είχε επαρκές πνευματικό κεφάλαιο και πέτυχε έναν επαγγελματισμό που δικαίως έκανε την επιχείρησή του αποφασιστικό και μοναδικό στην περιοχή. Χρησιμοποιεί καινοτόμες και καινοτόμες τεχνολογίες επικοινωνίας και μάρκετινγκ που είναι συχνά άγνωστες στον τομέα δραστηριότητάς της. Ο István Pagány είναι αφιερωμένος στην άσκηση τίμιων επιχειρήσεων και εκτελεί το έργο του τόσο στην οικονομική όσο και στη δημόσια ζωή σύμφωνα με αυτές τις αρχές. ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ: Κατά τη στιγμή της έναρξης της επιχείρησης, διηύθυνε ένα κατάστημα πώλησης επώνυμων τζιν, το οποίο λειτούργησε με επιτυχία για 15 χρόνια και τερμάτισε την επιχείρηση καθώς το οικονομικό περιβάλλον άλλαξε. Μια άλλη δραστηριότητα στην αρχή ήταν η λειτουργία μιας εβδομαδιαίας διαφημιστικής εφημερίδας, η οποία εξακολουθεί να είναι το καρδινάλιο και περιζήτητο μέσο της περιοχής. Πριν από δεκαπέντε χρόνια, η εταιρεία της προσφεύγουσας εξακολούθησε να αναπτύσσει και να ιδρύει κτηματομεσιτικό γραφείο υπό την επωνυμία Agora. Με την εισαγωγή αυτής της υπηρεσίας, γέμισε ένα κενό που απάλλαξε τον πληθυσμό, τους αγρότες και τους θεσμούς της περιοχής από πολύ περπάτημα και επιπλέον κόστος. Με τη βοήθεια των πόρων αυτής της ανάπτυξης, επιθυμεί να επεκτείνει τις δραστηριότητές του με μια μονάδα τροφοδοσίας. Η πόλη θα εισέλθει στην αγορά με νέα ειδικά ζεστά σκυλιά, τηγανίτες και σπεσιαλιτέ σάντουιτς, καθώς και ποιοτικό καφέ και αναψυκτικά. Η κατάσταση της αγοράς: Η επιχειρηματική κατάσταση της εταιρείας είναι ένας σταθερός και αναγνωρισμένος παράγοντας στην τοπική οικονομία και στις δύο τρέχουσες επιχειρηματικές της δραστηριότητες. Μέσα από τις δραστηριότητές του, δημιούργησε μια αγορά και πέτυχε με αξιοπρεπή εργασία ότι ήταν ένας από τους παλαιότερους αγρότες της πόλης, ο οποίος κέρδισε την εκτίμηση των συνεργατών και των επιχειρηματικών συνεργατών του με ποιοτική εργασία, ως αξιοπρεπής εργοδότης και ως φορολογούμενος. Ως ενεργός παίκτης στην τοπική πολιτική ζωή, δεν βλέπει άλλο τρόπο από το να διεξάγει προβλέψιμες και διαφανείς δραστηριότητες με πρότυπο τρόπο. Στρατηγική Ανθρώπινου Δυναμικού: Η εταιρεία επιλέγει το προσωπικό της με τη δέουσα προσοχή σε κάθε κλάδο στον οποίο δραστηριοποιείται. Η καθιερωμένη διαφημιστική εφημερίδα της είναι μια εξαιρετική πλατφόρμα για την απόσπαση θέσεων εργασίας. Αξιολογεί τους υποψηφίους για εργασία με βάση την επαγγελματική επάρκεια και την αναφορά που γίνεται. Σε ορισμένους τομείς, υπάρχει επίσης ανάγκη για στοχευμένη εκπαίδευση. Οι υποψήφιοι υποβάλλονται σε ένα σύστημα πολλαπλών σταδίων εισδοχής. Μετά την αξιολόγηση του εντύπου της αίτησης, θα συμπληρωθεί συνέντευξη και δοκιμαστική περίοδος. Η επιτυχία του συστήματος αποδεικνύεται από τον ελάχιστο κύκλο εργασιών και η εταιρεία εκτελεί με επιτυχία τα καθήκοντά της ως καθιερωμένη ομάδα. Η εταιρεία αναγνώρισε ότι το κλειδί για την επιτυχία της είναι μια δημιουργική κοινότητα υψηλού επιπέδου προσωπικού που είναι περήφανη για τα ατομικά της επιτεύγματα και την επιτυχία της εταιρείας τους. Παρουσίαση του ασκούμενου: Στο πλαίσιο αυτού του προγράμματος, η αιτούσα προτίθεται να προσλάβει γυναίκα ασκούμενη. Ο νεαρός απόφοιτος catering θα δραστηριοποιηθεί στη νέα μονάδα φιλοξενίας της εταιρείας. Τα καθήκοντά του περιλαμβάνουν την ανάληψη των αγαθών, την αποθήκευσή τους, στη συνέχεια την προετοιμασία των καθημερινών αναγκών σε πρώτες ύλες και την προετοιμασία και την πώληση τελικών προϊόντων. Με αυτόν τον τρόπο, ο εκπαιδευόμενος θα είναι σε θέση να εξοικειωθεί με το πλήρες φάσμα των ροών εργασίας και να επανεξετάσει μια τέτοια εγκατάσταση τροφοδοσίας κατά τη διάρκεια της λειτουργίας. Μαθαίνει την επαγγελματική χρήση των μηχανημάτων και του εξοπλισμού που χρησιμοποιούνται στη δραστηριότητα και μαθαίνει τον μοναδικό τρόπο παραγωγής των προϊόντων που διατίθενται στο εμπόριο. Παρουσίαση της επικοινωνίας του ασκούμενου: István Pogány, η επαφή πρακτικής άσκησης, θα είναι ο ιδιοκτήτης της εταιρείας, ο οποίος έχει εξοικειωθεί με τη λειτουργική μεθοδολογία των δραστηριοτήτων από την αρχή, και έχει γίνει ένας επιχειρηματίας με ένα βιώσιμο και ασφαλές όραμα μέσα από ένα ευρύ φάσμα του πνευματικού κεφαλαίου και επίμονη ειλικρινή εργασία. Σύμφωνα με το πτυχίο του, έχει αποκτήσει δευτεροβάθμιο πτυχίο στη χημική μηχανική και αργότερα στη φιλοξενία, προκειμένου να γίνει ειδικός στις μελλοντικές επιχειρηματικές του ιδέες. Ο εκπαιδευόμενος είναι σε θέση να παρέχει ένα πολύπλοκο σύνολο γνώσεων που βοηθά στη δημιουργία και την εμβάθυνση της εμπορεύσιμης γνώσης που θα του επιτρέψει να γίνει μια περιζήτητη ανθρώπινη δύναμη. Αγορασθέντα περιουσιακά στοιχεία: Μηχανή καφέ, κατασκευαστής χοτ ντογκ, φούρνος τηγανίτας, μικρές συσκευές, ενδύματα εργασίας. Τα Αποτελεσματα: Ο ασκούμενος θα αποκτήσει... (Greek)
5 September 2022
0 references
Verslo aprašymas: Istvįn pagįny įkūrė savo individualią įmonę 1993 m. su Kazincbarcika būstine. Nuo to laiko ji toliau vykdo savo ekonominę veiklą. Savininkas siekė tapti rinkos lyderiu savo veikloje ir plėtoti pavyzdinę verslo formą. Savo tikslui jis turėjo pakankamai intelektinio kapitalo ir pasiekė profesionalumą, kuris teisingai padarė savo verslą lemiamu žaidėju ir unikaliu regione. Ji naudoja novatoriškas ir novatoriškas komunikacijos ir rinkodaros technologijas, kurios dažnai nežinomos savo veiklos srityje. Istvįn pagįny yra skirta sąžiningo verslo vykdymui ir atlieka savo darbą tiek ekonominiame, tiek viešajame gyvenime pagal šiuos principus. Veikla: Verslo pradžios metu jis valdė parduotuvę, parduodančią firminius džinsus, kurie sėkmingai veikė 15 metų ir baigė verslą pasikeitus ekonominei aplinkai. Kita veikla pradžioje buvo savaitinio reklamos laikraščio, kuris vis dar yra kardinolas ir ieškoma regiono terpė, veikimas. Prieš penkiolika metų ieškovės bendrovė toliau plėtojo ir įsteigė nekilnojamojo turto agentūrą „Agora“. Įvedus šią paslaugą, ji užpildė tuštumą, kuri atleido regiono gyventojus, ūkininkus ir institucijas nuo daug vaikščiojimo ir papildomų išlaidų. Naudodamas šios plėtros išteklius, jis nori išplėsti savo veiklą su maitinimo padaliniu. Miestas patektų į rinką su naujais specialiais karštais šunimis, blyneliais ir sumuštinių patiekalais, taip pat kokybiška kava ir gaiviaisiais gėrimais. Rinkos padėtis: Įmonės verslo padėtis yra stabili ir pripažinta vietos ekonomikos veikėja abiejose dabartinėse verslo veiklos srityse. Savo veikla jis sukūrė rinką ir su padoriu darbu pasiekė, kad jis buvo vienas iš seniausių miesto ūkininkų, pelnęs kokybišką darbą savo partnerių ir verslo partnerių įvertinimą, kaip padorų darbdavį ir mokesčių mokėtoją. Kaip aktyvus veikėjas vietos politiniame gyvenime, jis nemato kito kelio, kaip tik vykdyti nuspėjamą ir skaidrią veiklą pagal modelį. Žmogiškųjų išteklių strategija: Įmonė kruopščiai atrenka savo darbuotojus kiekvienoje pramonės šakoje, kurioje ji veikia. Jos gerai žinomas reklamos laikraštis yra puiki platforma darbo skelbimui. Joje kandidatai į darbą vertinami remiantis profesine kompetencija ir pateikta informacija. Kai kuriose srityse taip pat reikalingas tikslinis švietimas. Pareiškėjai turi daugiapakopę priėmimo sistemą. Įvertinus prašymo formą, bus užbaigtas pokalbis ir bandomasis laikotarpis. Sistemos sėkmę įrodo minimali apyvarta, o įmonė sėkmingai atlieka savo užduotis kaip nustatyta komanda. Įmonė pripažino, kad jos sėkmės raktas yra kūrybinga aukštos kvalifikacijos darbuotojų bendruomenė, kuri didžiuojasi savo individualiais pasiekimais ir savo įmonės sėkme. Stažuotojo pristatymas: Pagal šią programą pareiškėjas ketina įdarbinti stažuotoją. Jaunas maitinimo absolventas aktyviai dalyvaus naujame įmonės svetingumo skyriuje. Jo užduotys apima prekių perėmimą, jų saugojimą, kasdienių žaliavų poreikių parengimą, gatavų produktų parengimą ir pardavimą. Tokiu būdu stažuotojas galės susipažinti su visomis darbo eigos rūšimis ir veiklos metu peržiūrėti tokią maitinimo įstaigą. Jis mokosi profesionaliai naudoti šioje veikloje naudojamas mašinas ir įrangą ir išmoksta unikalų parduodamų produktų gamybos būdą. Stažuotojo kontaktinis asmuo: Istvįn Pogįny, stažuotės kontaktas, bus įmonės savininkas, kuris nuo pat pradžių buvo susipažinęs su veiklos metodika ir tapo verslininku, turinčiu tvarią ir saugią viziją per platų intelektinį kapitalą ir nuolatinį sąžiningą darbą. Pagal savo laipsnį jis įgijo chemijos inžinerijos antrinį laipsnį, o vėliau – svetingumą, kad taptų savo būsimų verslo idėjų specialistu. Stažuotojas gali suteikti sudėtingą žinių rinkinį, kuris padeda nustatyti ir gilinti paklausias žinias, kurios leis jam tapti ieškoma žmogaus jėga. Įsigytas turtas: Kavos aparatas, karšto šunų virimo aparatas, blynų orkaitė, maži prietaisai, darbo drabužiai. Rezultatai: Vykdydamas savo veiklą stažuotojas įgis įvairių žinių ir stažuočių. Susipažinkite su visa maitinimo skyriaus darbo eiga, taip pat palaikykite ryšius su tiekėjais ir pardavėjais su klientais. Dirbdama komandoje, darbo vietos hierarchija gali tapti didelės vertės svetingumo skyriaus darbuotoju, tiksliai atlikdamas bendruomenines ir individualias užduotis. Dėl šių ypatumų jos žinios darbo rinkoje yra labai vertingos. (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
Descrierea afacerii: István pagány și-a fondat unicul proprietar în 1993 la sediul Kazincbarcika. De atunci, continuă să-și desfășoare activitatea economică. Proprietarul a căutat să devină lider de piață în activitățile sale și să dezvolte o formă exemplară de afaceri. Pentru scopul său, el a avut suficient capital intelectual și a obținut un profesionalism care, pe bună dreptate, a făcut din afacerea sa un jucător decisiv și unic în regiune. Utilizează tehnologii inovatoare și inovatoare de comunicare și marketing care sunt adesea necunoscute în domeniul său de activitate. István pagány este dedicat exercitării unei afaceri oneste și își desfășoară activitatea atât în viața economică, cât și în cea publică, în conformitate cu aceste principii. Activități: La momentul începerii afacerii, a condus un magazin de blugi de marcă, care a funcționat cu succes timp de 15 ani și a încheiat afacerea pe măsură ce mediul economic s-a schimbat. O altă activitate la început a fost funcționarea unui ziar publicitar săptămânal, care este încă mediul cardinal și căutat al regiunii. Cu cincisprezece ani în urmă, societatea reclamantei a continuat să dezvolte și să înființeze o agenție imobiliară sub marca Agora. Odată cu introducerea acestui serviciu, a umplut un gol care a scutit populația, fermierii și instituțiile din regiune de la o mulțime de mers pe jos și costuri suplimentare. Cu ajutorul resurselor acestei dezvoltări, el dorește să-și extindă activitățile cu o unitate de catering. Orașul va intra pe piață cu noi hot-dog-uri speciale, clătite și sandvișuri, precum și cafea de calitate și băuturi răcoritoare. Situația pieței: Situația de afaceri a companiei este un jucător stabil și recunoscut în economia locală în ambele activități de afaceri curente. Prin activitățile sale, a creat o piață și a realizat cu muncă decentă că a fost unul dintre cei mai vechi fermieri din oraș, care a câștigat aprecierea partenerilor și partenerilor săi de afaceri cu muncă de calitate, ca angajator decent și ca contribuabil. Ca jucător activ în viața politică locală, el nu vede altceva decât să desfășoare activități previzibile și transparente într-un mod model. Strategia HR: Compania își selectează personalul cu grija cuvenită în fiecare industrie în care operează. Ziarul său de publicitate bine stabilit este o platformă excelentă pentru postarea de locuri de muncă. Acesta evaluează candidații la locul de muncă pe baza competenței profesionale și a referințelor făcute. În unele domenii, este nevoie, de asemenea, de o educație specifică. Solicitanții sunt supuși unui sistem de admitere în mai multe etape. În urma evaluării formularului de candidatură, se vor încheia un interviu și o perioadă de probă. Succesul sistemului este dovedit de cifra de afaceri minimă, iar compania își îndeplinește cu succes sarcinile ca o echipă stabilită. Compania a recunoscut că cheia succesului său este o comunitate creativă de personal cu înaltă calificare, care este mândră de realizările sale individuale și de succesul companiei lor. Prezentarea stagiarului: În cadrul acestui program, solicitantul intenționează să recruteze o femeie stagiară. Tânărul absolvent de catering va fi activ în noua unitate de ospitalitate a companiei. Sarcinile sale includ preluarea bunurilor, depozitarea acestora, apoi pregătirea cerințelor zilnice de materii prime și pregătirea și vânzarea produselor finite. În acest fel, stagiarul va putea să se familiarizeze cu întreaga gamă de fluxuri de lucru și să revizuiască o astfel de facilitate de catering în timpul funcționării. Învață utilizarea profesională a mașinilor și echipamentelor utilizate în activitate și învață modul unic de producere a produselor comercializate. Prezentarea contactului stagiarului: István Pogány, persoana de contact, va fi proprietarul companiei, care a fost familiarizat cu metodologia operațională a activităților de la început și a devenit un antreprenor cu o viziune durabilă și sigură printr-o gamă largă de capital intelectual și muncă onestă persistentă. În conformitate cu gradul său, el a obținut o diplomă secundară în inginerie chimică și mai târziu în ospitalitate, pentru a deveni specialist în ideile sale de afaceri viitoare. Stagiarul este capabil să ofere un set complex de cunoștințe care ajută la stabilirea și aprofundarea cunoștințelor comercializabile care îi vor permite să devină o forță umană căutată. Active achiziționate: Mașină de cafea, hot dog maker, cuptor clătite, aparate mici, îmbrăcăminte de lucru. Rezultate: Stagiarul va dobândi o gamă largă de cunoștințe și stagii în cursul activității sale. Cunoașteți întregul flux de lucru al unității de catering, precum și legătura cu furnizorii și vânzătorii cu clienții. Lucrând într-o echipă, ierarhia locului de muncă poate deveni un angajat al unei unități de ospitalitate cu o valoare ridicată, îndeplinind sarcini specifice comunității și individuale. Pe baza acestor caracteristici, cunoștințele sale au o mare valoare pe piața forței de m... (Romanian)
5 September 2022
0 references
Geschäftsbeschreibung: István pagány gründete sein Einzelunternehmen 1993 mit dem Hauptsitz von Kazincbarcika. Von da an führt sie ihre wirtschaftliche Tätigkeit fort. Der Eigentümer war bestrebt, in seinen Aktivitäten Marktführer zu werden und eine vorbildliche Geschäftsform zu entwickeln. Zu seinem Zweck verfügte er über ausreichendes intellektuelles Kapital und erreichte eine Professionalität, die sein Geschäft zu Recht zu einem entscheidenden Akteur und einzigartig in der Region machte. Es setzt innovative und innovative Kommunikations- und Marketingtechnologien ein, die in ihrem Tätigkeitsbereich oft unbekannt sind. István pagány widmet sich der Ausübung ehrlicher Geschäfte und führt seine Arbeit sowohl im wirtschaftlichen als auch im öffentlichen Leben nach diesen Prinzipien aus. Aktivitäten: Zum Zeitpunkt des Unternehmensstarts führte er einen Laden mit Markenjeans, der 15 Jahre lang erfolgreich operierte und das Geschäft mit veränderten wirtschaftlichen Rahmenbedingungen beendete. Eine weitere Aktivität zu Beginn war der Betrieb einer wöchentlichen Werbezeitung, die nach wie vor das Kardinal- und begehrte Medium der Region ist. Vor fünfzehn Jahren entwickelte und gründete das Unternehmen der Klägerin unter der Marke Agora eine Immobilienagentur. Mit der Einführung dieses Dienstes füllte sie eine Leere, die die Bevölkerung, die Bauern und die Institutionen der Region von vielen Wander- und Mehrkosten befreite. Mit Hilfe der Ressourcen dieser Entwicklung möchte er seine Aktivitäten um eine Catering-Einheit erweitern. Die Stadt würde mit neuen speziellen Hotdogs, Pfannkuchen und Sandwichspezialitäten sowie hochwertigem Kaffee und Erfrischungsgetränken auf den Markt kommen. Marktsituation: Die Geschäftssituation des Unternehmens ist in beiden aktuellen Geschäftsaktivitäten ein stabiler und anerkannter Akteur in der lokalen Wirtschaft. Durch seine Tätigkeit schuf er einen Markt und erreichte mit anständiger Arbeit, dass er einer der ältesten Bauern in der Stadt war, der die Wertschätzung seiner Partner und Geschäftspartner mit hochwertiger Arbeit, als anständiger Arbeitgeber und als Steuerzahler verdiente. Als aktiver Akteur im lokalen politischen Leben sieht er keinen anderen Weg, als vorhersehbare und transparente Aktivitäten modellhaft durchzuführen. HR-Strategie: Das Unternehmen wählt seine Mitarbeiter mit der gebotenen Sorgfalt in jeder Branche aus, in der es tätig ist. Die gut etablierte Werbezeitung ist eine hervorragende Plattform für Stellenausschreibungen. Es bewertet Bewerber für die Arbeit auf der Grundlage der fachlichen Kompetenz und der Referenz. In einigen Bereichen besteht auch ein Bedarf an gezielter Bildung. Die Bewerber durchlaufen ein mehrstufiges Zulassungssystem. Nach Auswertung des Bewerbungsformulars werden ein Interview und eine Probezeit abgeschlossen. Der Erfolg des Systems wird durch den minimalen Umsatz belegt, und das Unternehmen erfüllt seine Aufgaben als etabliertes Team erfolgreich. Das Unternehmen erkannte, dass der Schlüssel zu seinem Erfolg eine kreative, hochqualifizierte Mitarbeitergemeinschaft ist, die stolz auf ihre individuellen Leistungen und den Erfolg ihres Unternehmens ist. Vorstellung des Praktikanten: Im Rahmen dieses Programms beabsichtigt der Bewerber, eine Praktikantin einzustellen. Der junge Catering-Absolvent wird in der neuen Hospitality-Einheit des Unternehmens aktiv sein. Zu seinen Aufgaben gehört es, die Ware zu übernehmen, zu lagern, dann den täglichen Rohstoffbedarf vorzubereiten und fertige Produkte vorzubereiten und zu verkaufen. Auf diese Weise wird der Trainee in der Lage sein, sich mit dem gesamten Spektrum der Arbeitsabläufe vertraut zu machen und eine solche Catering-Einrichtung während des Betriebs zu überprüfen. Er lernt den professionellen Einsatz von Maschinen und Geräten, die in der Aktivität verwendet werden, und lernt die einzigartige Art der Herstellung der vermarkteten Produkte. Vorstellung des Ansprechpartners des Praktikanten: István Pogány, der Praktikumskontakt, wird Eigentümer des Unternehmens sein, der von Anfang an mit der operativen Methodik der Aktivitäten vertraut ist und ein Unternehmer mit einer nachhaltigen und sicheren Vision durch ein breites Spektrum an geistigem Kapital und hartnäckiger ehrlicher Arbeit geworden ist. Nach seinem Abschluss hat er einen sekundären Abschluss in Chemieingenieurwesen und später in der Hospitality erworben, um ein Spezialist für seine zukünftigen Geschäftsideen zu werden. Der Auszubildende ist in der Lage, ein komplexes Wissen bereitzustellen, das dazu beiträgt, das marktfähige Wissen zu etablieren und zu vertiefen, das es ihm ermöglicht, eine gesuchte menschliche Kraft zu werden. Erworbene Vermögenswerte: Kaffeemaschine, Hot Dog Maker, Pfannkuchenofen, Kleingeräte, Arbeitskleidung. Ergebnisse: Der Praktikant wird im Rahmen seiner Tätigkeit ein breites Spektrum an Kenntnissen und Praktika erwerben. Lernen Sie den gesamten Workflow der Catering-Einheit kennen und arbeiten Sie mit Lief... (German)
5 September 2022
0 references
Descripción del negocio: István pagány fundó su propiedad única en 1993 con la sede de Kazincbarcika. A partir de entonces, continúa llevando a cabo su actividad económica. El propietario buscó convertirse en un líder del mercado en sus actividades y desarrollar una forma ejemplar de negocio. Para su propósito, tenía suficiente capital intelectual y logró un profesionalismo que con razón hizo de su negocio un jugador decisivo y único en la región. Utiliza tecnologías innovadoras e innovadoras de comunicación y marketing que a menudo se desconocen en su campo de actividad. István pagány se dedica al ejercicio de los negocios honestos y realiza su trabajo en la vida económica y pública de acuerdo con estos principios. Actividades: En el momento del inicio del negocio, dirigió una tienda de venta de jeans de marca, que funcionó con éxito durante 15 años y terminó el negocio a medida que el entorno económico cambiaba. Otra actividad al principio fue la operación de un periódico publicitario semanal, que sigue siendo el medio cardinal y buscado de la región. Hace quince años, la empresa de la demandante continuó desarrollando y creando una agencia inmobiliaria bajo la marca Agora. Con la introducción de este servicio, llenó un vacío que exigió a la población, agricultores e instituciones de la región de una gran cantidad de caminatas y costos adicionales. Con la ayuda de los recursos de este desarrollo, desea ampliar sus actividades con una unidad de catering. La ciudad entraría en el mercado con nuevos hot-dogs especiales, panqueques y sándwiches, así como café y refrescos de calidad. Situación del mercado: La situación empresarial de la empresa es un actor estable y reconocido en la economía local en ambas de sus actividades comerciales actuales. A través de sus actividades, creó un mercado y logró con un trabajo decente que fue uno de los agricultores más antiguos de la ciudad, que se ganó el aprecio de sus socios y socios comerciales con un trabajo de calidad, como empleador decente y como contribuyente. Como actor activo en la vida política local, no ve otra manera que llevar a cabo actividades predecibles y transparentes de una manera modelo. Estrategia de RRHH: La empresa selecciona a su personal con el debido cuidado en cada industria en la que opera. Su periódico publicitario bien establecido es una excelente plataforma para la publicación de empleo. Evalúa a los candidatos para el trabajo sobre la base de la competencia profesional y la referencia hecha. En algunos ámbitos, también es necesaria una educación específica. Los solicitantes se someten a un sistema de admisión multietapa. Tras la evaluación del formulario de solicitud, se completará una entrevista y un período de prueba. El éxito del sistema se demuestra por la mínima rotación, y la empresa realiza con éxito sus tareas como un equipo establecido. La compañía reconoció que la clave de su éxito es una comunidad de personal altamente calificada que está orgullosa de sus logros individuales y el éxito de su empresa. Presentación del becario: En el marco de este programa, el solicitante tiene la intención de contratar a una beca. El joven graduado de catering estará activo en la nueva unidad de hospitalidad de la compañía. Sus tareas incluyen hacerse cargo de los bienes, almacenarlos, luego preparar los requisitos diarios de materia prima y preparar y vender productos terminados. De esta manera, el aprendiz podrá familiarizarse con toda la gama de flujos de trabajo y revisar dicho servicio de restauración durante la operación. Aprende el uso profesional de las máquinas y equipos utilizados en la actividad y aprende la forma única de producir los productos comercializados. Presentación del contacto con el becario: István Pogány, el contacto de prácticas, será el propietario de la empresa, que ha estado familiarizado con la metodología operativa de las actividades desde el principio, y se ha convertido en un emprendedor con una visión sostenible y segura a través de una amplia gama de capital intelectual y trabajo honesto persistente. Según su grado, ha obtenido un título secundario en ingeniería química y más tarde en hospitalidad para convertirse en un especialista en sus futuras ideas de negocios. El aprendiz es capaz de proporcionar un conjunto complejo de conocimientos que ayudan a establecer y profundizar el conocimiento comercializable que le permitirá convertirse en una fuerza humana buscada. Activos adquiridos: Máquina de café, máquina de perros calientes, horno de panqueques, pequeños electrodomésticos, ropa de trabajo. Resultados: El becario adquirirá una amplia gama de conocimientos y períodos de prácticas en el curso de su actividad. Conozca todo el flujo de trabajo de la unidad de catering, así como el enlace con proveedores y vendedores con los clientes. Trabajando en equipo, la jerarquía del lugar de trabajo puede convertirse en un empleado de una unidad de hospitalidad con un alto valor al realizar precisamente tareas comunitar... (Spanish)
5 September 2022
0 references
Uzņēmuma apraksts: István pagány nodibināja savu vienīgo īpašnieku 1993. gadā ar Kazincbarcika galveno mītni. Kopš tā laika tā turpina savu saimniecisko darbību. Īpašnieks centās kļūt par tirgus līderi savā darbībā un attīstīt priekšzīmīgu uzņēmējdarbības formu. Šim nolūkam viņam bija pietiekams intelektuālais kapitāls un viņš sasniedza profesionalitāti, kas pamatoti padarīja savu biznesu par izšķirošu spēlētāju un unikālu reģionā. Tā izmanto inovatīvas un inovatīvas komunikācijas un mārketinga tehnoloģijas, kas bieži vien nav zināmas savā darbības jomā. István pagány ir veltīts godīgas uzņēmējdarbības īstenošanai un veic savu darbu gan ekonomiskajā, gan sabiedriskajā dzīvē saskaņā ar šiem principiem. Aktivitātes: Laikā, kad sākās bizness, viņš vadīja veikalu, pārdodot zīmolu džinsus, kas veiksmīgi darbojās 15 gadus un izbeidza uzņēmējdarbību, mainoties ekonomiskajai videi. Vēl viena darbība sākumā bija iknedēļas reklāmas laikraksta darbība, kas joprojām ir reģiona kardināls un pieprasīts medijs. Pirms piecpadsmit gadiem prasītāja sabiedrība turpināja attīstīt un izveidot nekustamā īpašuma aģentūru ar zīmolu Agora. Ieviešot šo pakalpojumu, tas piepildīja tukšumu, kas atbrīvoja reģiona iedzīvotājus, lauksaimniekus un iestādes no daudzām pastaigām un papildu izmaksām. Ar šīs attīstības resursu palīdzību viņš vēlas paplašināt savu darbību ar ēdināšanas vienību. Pilsēta ienāks tirgū ar jauniem īpašiem karstajiem dobumiem, pankūkām un sviestmaižu ēdieniem, kā arī kvalitatīvu kafiju un bezalkoholiskajiem dzērieniem. Tirgus situācija: Uzņēmuma uzņēmējdarbības situācija ir stabils un atzīts spēlētājs vietējā ekonomikā abās tā pašreizējās uzņēmējdarbības jomās. Ar savu darbību viņš izveidoja tirgu un ar pienācīgu darbu panāca, ka viņš bija viens no vecākajiem lauksaimniekiem pilsētā, kurš guva atzinību saviem partneriem un biznesa partneriem ar kvalitatīvu darbu, kā pienācīgas kvalitātes darba devējam un nodokļu maksātājam. Kā aktīvs dalībnieks vietējā politiskajā dzīvē viņš neredz citu veidu, kā vien veikt prognozējamas un pārredzamas darbības modelī. Cilvēkresursu stratēģija: Uzņēmums izvēlas savus darbiniekus ar pienācīgu rūpību katrā nozarē, kurā tas darbojas. Tās labi izveidota reklāmas laikraksts ir lieliska platforma darba norīkošanai. Tā novērtē kandidātus darbam, pamatojoties uz profesionālo kompetenci un izdarītajām atsaucēm. Dažās jomās ir vajadzīga arī mērķtiecīga izglītība. Pieteikumu iesniedzējiem piemēro vairākposmu uzņemšanas sistēmu. Pēc pieteikuma veidlapas izvērtēšanas tiks pabeigta intervija un pārbaudes laiks. Sistēmas panākumus apliecina minimālais apgrozījums, un uzņēmums veiksmīgi pilda savus uzdevumus kā izveidota komanda. Uzņēmums atzina, ka panākumu atslēga ir radoša augsti kvalificēta personāla kopiena, kas lepojas ar saviem individuālajiem sasniegumiem un uzņēmuma panākumiem. Praktikanta uzstāšanās: Šīs programmas ietvaros kandidāte plāno pieņemt darbā praktikanti. Jaunais ēdināšanas absolvents aktīvi darbosies uzņēmuma jaunajā viesmīlības nodaļā. Viņa uzdevumos ietilpst preču pārņemšana, to uzglabāšana, tad ikdienas izejvielu vajadzību sagatavošana un gatavo produktu sagatavošana un pārdošana. Šādā veidā praktikants varēs iepazīties ar visu darbplūsmu klāstu un darba laikā pārskatīt šādu ēdināšanas vietu. Viņš mācās profesionāli lietot iekārtas un aprīkojumu, ko izmanto darbībā, un mācās unikālo veidu, kā ražot tirgū laistos produktus. Iepazīstināšana ar stažiera kontaktpersonu: Prakses kontakts István Pogány būs uzņēmuma īpašnieks, kurš jau no paša sākuma ir iepazinies ar darbības metodoloģiju un ir kļuvis par uzņēmēju ar ilgtspējīgu un drošu redzējumu, izmantojot plašu intelektuālo kapitālu un pastāvīgu godīgu darbu. Saskaņā ar viņa grādu viņš ir ieguvis sekundāru grādu ķīmijas inženierijā un vēlāk viesmīlībā, lai kļūtu par speciālistu viņa nākotnes biznesa idejās. Praktikants spēj sniegt kompleksu zināšanu kopumu, kas palīdz izveidot un padziļināt tirgojamas zināšanas, kas ļaus viņam kļūt par meklēto cilvēku spēku. Iegādātie aktīvi: Kafijas automāts, karsto suņu automāts, pankūku cepeškrāsns, mazas ierīces, darba apģērbs. Rezultāti: Praktikants savas darbības gaitā apgūs plašu zināšanu klāstu un stažēšanos. Iepazīties ar visu ēdināšanas vienības darbplūsmu, kā arī sazināties ar piegādātājiem un pārdevējiem ar klientiem. Strādājot komandā, darba vietas hierarhija var kļūt par viesmīlības vienības darbinieku ar augstu vērtību, veicot precīzi kopienas un individuālus uzdevumus. Pamatojoties uz šīm iezīmēm, tās zināšanas darba tirgū ir ļoti vērtīgas. (Latvian)
5 September 2022
0 references
Kazincbarcika, Borsod-Abaúj-Zemplén
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2017-02253
0 references