The internship project of the “Harangos-éri” Ltd. (Q3938755)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3938755 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The internship project of the “Harangos-éri” Ltd. |
Project Q3938755 in Hungary |
Statements
5,576,420.6 forint
0 references
6,484,210.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
1 July 2017
0 references
15 August 2018
0 references
"Harangos-éri" Kereskedelmi, Szolgáltató és Termelő Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
46°31'17.26"N, 20°48'35.68"E
0 references
Cégünk 1998-ban alakult családi vállalkozásaként Ezt megelőzően Zsótérné Tóth Piroska, több mint 6 évig egyéni vállalkozóként egy kis vegyesboltot üzemeltetett egyedül. 1998-ban megvásároltuk az ÁFÉSZ üzlethelyiséget Pusztaföldvár központjában és társasági formában elkezdtük a TEÁOR 4711’08 Élelmiszer jellegű bolti vegyes kiskereskedelmi tevékenységet. Induláskor 4 fő alkalmazottal indultunk, jelenleg 10 fős a létszámunk. Alkalmazottaink: 1 fő boltvezető, 1 fő műszakvezető, 2 fő pénztáros, 6 fő eladó, és ez már kevésnek bizonyul, hisz a kereslet folyamatosan nő, a nyitva tartásunk H-Sz: 5,30-19,00, vasárnap is nyitva vagyunk 6,00-11,00 óráig. Két műszakban dolgozunk (munkaidő keretben) igazodva a forgalomhoz és már nagyon szükségünk van plusz 2 fő eladóra. Székhelyünk a tulajdonosi család lakóhelye, telephelyünk a megvásárolt üzlet Pusztaföldvár központjában, melyet folyamatosan bővítünk, felújítunk. Mára már 200 m2 eladótérrel és 100 m2 raktárhelyiséggel rendelkezünk. HR stratégiánk a fiatalabb munkavállalókkal főtevékenységünk, minden részfeladatát, kiegészítő tevékenységeit megismertetni, akár a boltvezetői, műszak vezetői feladatok egy részébe is bevonni Őket, hogy minél egységesebb módon átlássák tevékenységünk minden részének összefüggéseit. Fejlődési lehetőséget az áruválaszték bővítésében látunk, természetesen napi szinten kommunikálva vevőinkkel, azok igényeihez igazodva. Pl. Zöldség standunk választékát és mennyiségét is bővíteni tervezzük, az igényekhez alkalmazkodva. Együttműködünk a helyi Önkormányzat, zöldség termelő Kft.-jével és helyi őstermelőkkel, hogy a helyben megtermelt gyümölcsöket, zöldségeket forgalmazzuk., bővíteni tervezzük a helyben sütött fornetti péksütemény választékunkat, a cukrászsütemények választékát, egy kis talpon álló sarkot tervezünk kialakítani, ahol a helyben elfogyasztott sütikhez, helyben, frissen főzött kávét is tervezünk kínálni, vevőink minél szélesebb körű kiszolgálása, megelégedése érdekében. 160%-ra növelni tervezzük az előcsomagolt, szeletelt, kimért, tálcás termékeket (sajtok, felvágottak, szalonnák, virslik, májas készítményeket). Projektünk célja 2 fő pályakezdő fiatal alkalmazása, és az előbb felsorolt fejlesztések, és a fiatalok munkájához kapcsolódó eszközök beszerzésével, áruválasztékunk kibővítése kapcsán, forgalmunk növelése, melyre abszolút igény mutatkozik. Fejlesztéseink indokoltak, keresletre épülnek, hiszen 20 km-es körzetben nincs üzletünk széles kínálatához hasonló vásárlási lehetősége a helyieknek és a közeli településeken lakóknak sem. 2 fő, pályakezdő gyakornok felvételét tervezzük, illetve már fel is vettük Őket 2017.07.01.-vel. Őket ismerjük is, mert nálunk voltak tanuló szerződéssel, elvégezték a szakiskolát és mindketten eladói OKJ 34 341 01 szakképesítést szereztek. Gyakornoki kapcsolattartónk ügyvezetőnk, tulajdonosunk, Zsótérné Tóth Piroska lesz, aki már 37 éve ebben a szakmában dolgozik, ebből 25 éve saját vállalkozásban. Bolti eladói, pénztárosi, boltvezetői, érettségi és felsőfokú áruforgalmi szakvizsgával rendelkezik. Projektünk nem tartalmaz szoftvervásárlást, megváltozott munkaképességű gyakornok foglalkoztatását sem. Mindkét gyakornok alapfeladata a bolti eladás lesz, ami mellett lesznek saját, külön feladataik is. Az egyik gyakornok az irodában is fog dolgozni, egyes adminisztratív feladatok elvégzésével segíti majd a boltvezetőt. Árcímkék kinyomtatása az új nyomtatóval, akciós áruk feltöltése, megjelenítése, a bolt központi helyén elhelyezett LED monitorra folyamatos megjelenítéshez, a zöldség, gyümölcs rendelés lesz a feladata, ezen áruk átvétele, kihelyezése az új zöldségkínáló polcra, eladás. A másik gyakornok kiemelt feladatai közzé tartozik majd az önkiszolgáló vitrinhűtő feltöltése, a fornetti sütése, a fagyasztóládából folyamatosan adagolva a kemencébe, a kész péksütemények kipakolása, kínálása a talponálló részlegen, friss kávé készítése, kínálása. Infrastrukturális, ingatlan beruházást nem tartalmaz projektünk. 2 fő gyakornok foglalkoztatása valósul meg, mellyel nem csak a közvetlen munkahely teremtésüket segítjük elő, hanem az iskolarendszerű képzésben megszerzett szakképesítésük hasznosulását is. A pályakezdő fiatalok nálunk a bolti vegyes kiskereskedelemben elvégzett széleskörű tevékenységekkel munkahelyi tapasztalatokhoz jutnak, ezáltal későbbi foglalkoztathatóságuk, önbecsülésük is növekszik majd, így hasznos tagjaivá válhatnak társadalmunknak. A projekt számszerűsíthető, egyéb módon meghatározható eredményei: áruválasztékot tudunk bővíteni úgy a zöldségek, gyümölcsök, mint a szeletelt kenyér, szeletelt, kicsomagolt, előhűtött termékek skáláján, a frissen sütött péksütemények terén több kész, lefagyasztott alapanyagot rudunk tartani, a folyamatosabb kiszolgálás érdekében, helyben frissen főzött kávét is tudunk majd kínálni, a napi, heti akciókat folyamatos, figyelemfelkeltő reklámfolyammal tudjuk majd megjeleníteni a központi LED monitoron. Az árbevétel legalább 10%-os emelkedésére számítunk. (Hungarian)
0 references
Our company was founded in 1998 as a family business. Before that, Piroska Zsótérné Tóth operated a small grocery store alone as a sole entrepreneur for more than 6 years. In 1998 we purchased the ÁFÉSZ shop in the centre of Pusztaföldvár and started the TEÁOR 4711'08 Food-type shop mixed retail activity in the form of a company. At the start we started with 4 employees, currently we have 10 people. Our employees: 1 person shop manager, 1 shift manager, 2 cashiers, 6 people for sale, and this proves to be low, because the demand is constantly increasing, our opening hours are H-S: 5.30-19.00, we are open on Sunday from 6.00 to 11.00. We work in two shifts (working time frame) in line with the traffic and we already need an extra 2 main sellers. Our seat is the residence of the owner’s family, our location is in the centre of the purchased shop in Pusztaföldvár, which we continuously expand and renovate. We now have 200 m² of sales space and 100 m² storage space. Our HR strategy is to educate younger employees about our main activity, all the tasks and ancillary activities of our business, to involve them in part of the shop manager’s and shift management tasks, so that they can see the context of every part of our activity in a uniform manner. We see an opportunity for development in the expansion of the range of goods, of course, communicating with our customers on a daily basis, adapted to their needs. E.g. we plan to expand the range and quantity of our vegetable stand, adapting to your needs. We cooperate with local self-government, vegetable producer Ltd. and local primary producers to market locally produced fruits and vegetables. We plan to expand our selection of locally baked pastry, the selection of pastry cakes, we plan to create a small standing corner where we plan to offer locally consumed cookies, locally and freshly cooked coffee, in order to serve and satisfy our customers as widely as possible. We plan to increase pre-packaged, sliced, weighed, tray products to 160 % (cheese, cold cuts, bacon, wieners, liver preparations). The aim of our project is to employ 2 young people at the start of their careers, and to increase our turnover by purchasing the above-mentioned developments and equipment related to the work of the young people, in connection with the expansion of our range of goods, for which there is an absolute need. Our developments are justified and based on demand, since within a 20 km radius there is no possibility to buy similar to the wide offer of our shop for locals and residents of nearby settlements. We are planning to recruit 2 new entrants and we have already hired them on 01.07.2017. We know them because they were with us with a student contract, they graduated from the vocational school, and both sellers obtained OKJ 34 341 01 professional qualifications. Our internship contact will be our managing director, owner Piroska Zsótérné Tóth, who has been working in this profession for 37 years, of which 25 years have been working in our own business. She has a shopkeeper, cashier, shop manager, graduation exam and a higher degree in sales of goods. Our project does not include the purchase of software or the employment of disabled trainees. The basic task of both trainees will be shop sales, along with their own separate tasks. One of the trainees will also work in the office and will assist the store manager by carrying out some administrative tasks. Printing price labels with the new printer, uploading and displaying discount goods, displaying, displaying, displaying on the LED monitor placed at the central location of the store, ordering vegetables and fruit will be your task, accepting these goods, placing them on the new vegetable shelves and selling. The other trainee’s special tasks will include filling the self-service cabinet cooler, frying the fornetti, constantly pouring it from the freezer into the oven, unpacking the finished pastries, offering them in the standing area, making and offering fresh coffee. Our project does not include infrastructure or real estate investments. 2 trainees are employed, helping not only to create a direct job, but also to make use of their formal qualifications. Young people who start their careers will gain work experience with the wide range of activities carried out in the shop retail store, thereby increasing their later employability and self-esteem, thus becoming useful members of our society. Results of the project that can be quantified and otherwise determined: we can expand our range of vegetables, fruits and sliced bread, sliced, unpacked, pre-cooled products, we can keep more finished, frozen raw materials in the area of freshly baked pastry products, we will be able to offer freshly cooked coffee in order to serve more continuously, we will be able to display the daily, weekly promotions on the central LED monitor with continuous, awareness-raising advertising streams. We expect an increase in turnover of at least 1... (English)
9 February 2022
0.0454336241024278
0 references
Notre entreprise a été fondée en 1998 en tant qu’entreprise familiale. Avant cela, Piroska Zsótérné Tóth exploitait une petite épicerie seule en tant qu’entrepreneur unique pendant plus de 6 ans. En 1998, nous avons acheté la boutique ÁFÉSZ dans le centre de Pusztaföldvár et avons lancé le TEÁOR 4711’08. Au début, nous avons commencé avec 4 employés, actuellement nous avons 10 personnes. Nos collaborateurs: 1 responsable de magasin, 1 gestionnaire de quart, 2 caissiers, 6 personnes à vendre, et cela se révèle faible, parce que la demande est en constante augmentation, nos heures d’ouverture sont H-S: De 5h30 à 19h00, nous sommes ouverts le dimanche de 6h00 à 11h00. Nous travaillons en deux équipes (période de travail) en fonction du trafic et nous avons déjà besoin de 2 vendeurs principaux supplémentaires. Notre siège est la résidence de la famille du propriétaire, notre emplacement est au centre de la boutique achetée à Pusztaföldvár, que nous agrandissons et rénovons continuellement. Nous avons maintenant 200 m² d’espace de vente et 100 m² d’espace de stockage. Notre stratégie RH consiste à sensibiliser les jeunes employés à notre activité principale, à toutes les tâches et activités auxiliaires de notre entreprise, à les impliquer dans une partie des tâches de gestion de magasin et de gestion de postes, afin qu’ils puissent voir le contexte de chaque partie de notre activité de manière uniforme. Nous voyons une opportunité de développement dans l’expansion de la gamme de marchandises, bien sûr, en communiquant quotidiennement avec nos clients, adaptés à leurs besoins. Par exemple, nous avons l’intention d’élargir la gamme et la quantité de notre peuplement végétal, en s’adaptant à vos besoins. Nous coopérons avec l’autonomie locale, le producteur de légumes Ltd. et les producteurs primaires locaux pour commercialiser les fruits et légumes produits localement. Nous prévoyons d’élargir notre sélection de pâtisseries cuites localement, la sélection de gâteaux de pâtisserie, nous prévoyons de créer un petit coin où nous prévoyons d’offrir des biscuits consommés localement, du café localement et fraîchement cuit, afin de servir et de satisfaire nos clients aussi largement que possible. Nous prévoyons d’augmenter les produits préemballés, tranchés, pesés, à 160 % (fromage, charcuterie, bacon, wieners, préparations pour le foie). L’objectif de notre projet est d’embaucher 2 jeunes au début de leur carrière, et d’augmenter notre chiffre d’affaires en achetant les développements et équipements susmentionnés liés au travail des jeunes, dans le cadre de l’expansion de notre gamme de biens, pour lequel il existe un besoin absolu. Nos développements sont justifiés et basés sur la demande, car dans un rayon de 20 km, il n’y a pas de possibilité d’acheter semblable à la large offre de notre boutique pour les habitants et les résidents des localités voisines. Nous prévoyons de recruter 2 nouveaux entrants et nous les avons déjà embauchés le 01.07.2017. Nous les connaissons parce qu’ils étaient avec nous avec un contrat étudiant, ils ont obtenu un diplôme de l’école professionnelle, et les deux vendeurs ont obtenu OKJ 34 341 01 qualifications professionnelles. Notre interlocuteur sera notre directeur général, Piroska Zsótérné Tóth, qui travaille dans cette profession depuis 37 ans, dont 25 ans dans notre propre entreprise. Elle a un magasinier, caissier, directeur de magasin, examen de fin d’études et un diplôme plus élevé en vente de marchandises. Notre projet n’inclut pas l’achat de logiciels ou l’emploi de stagiaires handicapés. La tâche de base des deux stagiaires sera la vente en magasin, ainsi que leurs propres tâches distinctes. L’un des stagiaires travaillera également au bureau et assistera le directeur du magasin dans l’exécution de certaines tâches administratives. L’impression d’étiquettes de prix avec la nouvelle imprimante, le téléchargement et l’affichage de marchandises à rabais, l’affichage, l’affichage, l’affichage sur le moniteur LED placé à l’emplacement central du magasin, la commande de légumes et de fruits sera votre tâche, accepter ces marchandises, les placer sur les nouvelles étagères de légumes et la vente. Les tâches spéciales de l’autre stagiaire seront de remplir le refroidisseur de l’armoire en libre-service, de faire frire le fornetti, de le verser constamment du congélateur dans le four, de déballer les pâtisseries finies, de les offrir dans la zone debout, de préparer et d’offrir du café frais. Notre projet n’inclut pas les investissements dans l’infrastructure ou l’immobilier. 2 stagiaires sont employés, contribuant non seulement à créer un emploi direct, mais aussi à utiliser leurs qualifications formelles. Les jeunes qui débutent leur carrière acquerront une expérience professionnelle avec le large éventail d’activités menées dans le magasin de détail, augmentant ainsi leur employabilité et leur estime de soi ultérieures, devenant ainsi des membres utiles de notre société. Résulta... (French)
10 February 2022
0 references
Meie ettevõte asutati 1998. aastal pereettevõttena. Enne seda käitas Piroska Zsótérné Tóth üksi väikest toidukauplust rohkem kui 6 aastat ainsa ettevõtjana. 1998. aastal ostsime Pusztaföldvári keskuses asuva ÁFÉSZ kaupluse ja alustasime TEÁOR 4711’08 „Toidukaupluste segamüüki ettevõtte vormis“. Alguses alustasime 4 töötajaga, praegu on meil 10 inimest. Meie töötajad: 1 inimese poe juhataja, 1 vahetuste juht, 2 kassapidajat, 6 inimest müügiks ja see osutub madalaks, sest nõudlus kasvab pidevalt, meie lahtiolekuajad on H-S: 5,30–19.00, oleme avatud pühapäeval kell 6,00–11,00. Me töötame kahes vahetuses (tööaja raam) vastavalt liiklusele ja meil on juba vaja veel 2 peamist müüjat. Meie asukoht on omaniku perekonna residents, meie asukoht Pusztaföldváris ostetud kaupluse keskel, mida me pidevalt laiendame ja renoveerime. Meil on nüüd 200 m² müügipinda ja 100 m² laopinda. Meie personalistrateegia on koolitada nooremaid töötajaid meie põhitegevuse, kõigi meie ettevõtte ülesannete ja kõrvaltegevuste osas, et kaasata nad osaliselt kaupluse juhataja ja vahetuste juhtimise ülesannetesse, et nad näeksid meie tegevuse iga osa konteksti ühetaoliselt. Me näeme võimalust arenguks kaubavaliku laiendamisel, loomulikult klientidega igapäevases suhtlemises, mis on kohandatud nende vajadustele. Näiteks plaanime laiendada meie köögiviljapuistu valikut ja kogust, kohandades seda vastavalt teie vajadustele. Teeme koostööd kohaliku omavalitsuse, köögiviljatootja Ltd. ja kohalike esmatootjatega, et turustada kohapeal toodetud puu- ja köögivilju. Kavatseme laiendada oma valikut kohapeal küpsetatud pagaritoodetest, valik pagarikooke, plaanime luua väikese alalise nurga, kus kavatseme pakkuda kohapeal tarbitavaid küpsiseid, kohapeal ja värskelt keedetud kohvi, et teenindada ja rahuldada oma kliente nii laialdaselt kui võimalik. Plaanime suurendada pakendatud, viilutatud, kaalutud, salve tooteid 160 % (juust, külmlõiked, peekon, viinerid, maksapreparaadid). Meie projekti eesmärk on tööle võtta 2 noort oma karjääri alguses ja suurendada meie käivet, ostes eespool nimetatud arengud ja vahendid, mis on seotud noorte tööga, seoses meie kaubavaliku laiendamisega, mille järele on hädavajalik. Meie arendused on õigustatud ja põhinevad nõudlusel, sest 20 km raadiuses ei ole võimalik osta sarnaselt meie kaupluse laia pakkumisega lähedalasuvate asulate kohalikele ja elanikele. Meil on kavas värvata 2 uut osalejat ja oleme nad juba tööle võtnud 01.07.2017. Me teame neid, sest nad olid meiega üliõpilaslepinguga, nad lõpetasid kutsekooli ja mõlemad müüjad said OKJ 34 341 01 kutsekvalifikatsiooni. Meie internatuuri kontakt on meie tegevdirektor, omanik Piroska Zsótérné Tóth, kes on töötanud sellel kutsealal 37 aastat, millest 25 aastat on töötanud meie enda äris. Tal on poepidaja, kassapidaja, poe juhataja, lõpueksam ja kõrgem kraad kaupade müügis. Meie projekt ei hõlma tarkvara ostmist ega puudega praktikantide töölevõtmist. Mõlema praktikandi põhiülesanne on kaupluste müük koos eraldi ülesannetega. Üks praktikant töötab ka kontoris ja abistab lao juhatajat, täites mõningaid haldusülesandeid. Hinnasiltide trükkimine uue printeriga, soodushinnaga kaupade üleslaadimine ja kuvamine, kuvamine, kuvamine, kuvamine LED-monitoril, mis on paigutatud kaupluse kesksesse asukohta, köögiviljade ja puuviljade tellimine on teie ülesanne, nende kaupade vastuvõtmine, paigutamine uutele köögivilja riiulitele ja müük. Teise praktikandi eriülesannete hulka kuuluvad iseteeninduskapi jahuti täitmine, fornetti praadimine, selle pidev valamine sügavkülmikust ahju, valmis kondiitritoodete lahtipakkimine, nende pakkumine alalises piirkonnas, värske kohvi valmistamine ja pakkumine. Meie projekt ei hõlma taristu- ega kinnisvarainvesteeringuid. Tööle võetakse kaks praktikanti, kes aitavad mitte ainult luua otsest töökohta, vaid ka kasutada nende kvalifikatsiooni. Karjääri alustavad noored saavad töökogemuse kauplustes toimuvate mitmesuguste tegevustega, suurendades seeläbi nende hilisemat tööalast konkurentsivõimet ja enesehinnangut, muutudes seeläbi kasulikuks meie ühiskonna liikmeteks. Projekti tulemused, mida on võimalik kvantifitseerida ja muul viisil kindlaks määrata: me saame laiendada oma valikut köögivilju, puuvilju ja viilutatud leiba, viilutatud, pakendamata, eeljahutusega tooteid, saame värskelt küpsetatud pagaritoodete valdkonnas hoida rohkem valmis, külmutatud tooraineid, saame pakkuda värskelt keedetud kohvi, et teenindada pidevalt, saame näidata igapäevaseid iganädalasi tutvustusi LED-monitoril pidevate teadlikkuse tõstmise reklaamivoogudega. Me eeldame käibe suurenemist vähemalt 1... (Estonian)
13 August 2022
0 references
Mūsų įmonė buvo įkurta 1998 m. kaip šeimos verslas. Prieš tai Piroska Zsótérné Tóth jau daugiau nei 6 metus valdė mažą maisto prekių parduotuvę kaip vienintelę verslininkę. 1998 m. įsigijome ĮFÉSZ parduotuvę Pusztaföldvįr centre ir pradėjome TEĮOR 4711’08 „Maisto tipo parduotuvė“ mišrią mažmeninės prekybos veiklą kaip įmonė. Pradžioje pradėjome nuo 4 darbuotojų, šiuo metu turime 10 žmonių. Mūsų darbuotojai: 1 asmuo parduotuvės vadovas, 1 pamainos vadybininkas, 2 kasininkai, 6 žmonės pardavimui, ir tai įrodo, kad yra mažas, nes paklausa nuolat didėja, mūsų darbo valandos yra H-S: 5,30–19,00 val. dirbame sekmadienį nuo 6,00 iki 11.00 val. Mes dirbame dviem pamainomis (darbo laiko ribos) pagal eismo ir mums jau reikia papildomų 2 pagrindinių pardavėjų. Mūsų būstinė yra savininko šeimos rezidencija, mūsų vieta yra įsigytos parduotuvės centre Pusztaföldvįr, kurią mes nuolat plečiame ir renovuojame. Dabar mes turime 200 m² pardavimo vietos ir 100 m² saugojimo vietos. Mūsų žmogiškųjų išteklių strategija – šviesti jaunesnius darbuotojus apie mūsų pagrindinę veiklą, visas mūsų verslo užduotis ir pagalbines veiklas, įtraukti juos į dalį parduotuvės vadovo ir pamainų valdymo užduotis, kad jie galėtų vienodai matyti kiekvienos mūsų veiklos dalies kontekstą. Mes matome plėtros galimybę plėsti prekių asortimentą, žinoma, bendrauti su klientais kasdien, pritaikytą jų poreikiams. Pvz., planuojame išplėsti mūsų daržovių stovo asortimentą ir kiekį, prisitaikant prie jūsų poreikių. Bendradarbiaujame su vietine savivalda, daržovių gamintoju UAB ir vietiniais pirminiais gamintojais, kad galėtume prekiauti vietoje pagamintais vaisiais ir daržovėmis. Planuojame plėsti vietoje keptų pyragų pasirinkimą, konditerijos pyragų pasirinkimą, planuojame sukurti nedidelį nuolatinį kampą, kuriame planuojame pasiūlyti vietoje suvartojamus slapukus, vietoje ir šviežiai virtą kavą, kad aptarnautume ir patenkintume mūsų klientus kuo plačiau. Mes planuojame padidinti fasuotų, griežinėliais, pasvertų, padėklų produktų kiekį iki 160 % (sūris, šalti gabalai, šoninė, vyšnios, kepenų preparatai). Mūsų projekto tikslas – įdarbinti 2 jaunuolius karjeros pradžioje ir padidinti mūsų apyvartą perkant pirmiau minėtus su jaunimo darbu susijusius patobulinimus ir įrangą, siejamus su mūsų prekių asortimento plėtra, kuriai yra absoliutus poreikis. Mūsų plėtra yra pagrįsta ir pagrįsta paklausa, nes 20 km spinduliu nėra galimybės pirkti panašaus į platų mūsų parduotuvės pasiūlymą vietos gyventojams ir netoliese esančių gyvenviečių gyventojams. Mes planuojame įdarbinti 2 naujus dalyvius ir mes jau pasamdėme juos 01.07.2017. Mes juos žinome, nes jie buvo su mumis su studentų sutartis, jie baigė profesinę mokyklą, ir abu pardavėjai gavo OKJ 34 341 01 profesinę kvalifikaciją. Mūsų stažuotės kontaktai bus mūsų generalinis direktorius, savininkas Piroska Zsótérné Tóth, kuri dirba šioje profesijoje 37 metus, iš kurių 25 metus dirbo mūsų pačių versle. Ji turi pirkėją, kasininką, parduotuvės vadybininką, baigimo egzaminą ir aukštesnį prekių pardavimo laipsnį. Mūsų projektas neapima programinės įrangos pirkimo ar neįgalių stažuotojų įdarbinimo. Pagrindinė abiejų stažuotojų užduotis bus prekyba parduotuvėmis, kartu su savo atskiromis užduotimis. Vienas iš stažuotojų taip pat dirbs biure ir padės sandėlio vadovui atlikti tam tikras administracines užduotis. Kainų etikečių spausdinimas nauju spausdintuvu, prekių su nuolaida įkėlimas ir rodymas, rodymas, rodymas, rodymas LED monitoriuje, patalpintas centrinėje parduotuvės vietoje, daržovių ir vaisių užsakymas bus jūsų užduotis, priimti šias prekes, pateikti jas naujose daržovių lentynose ir parduoti. Kitos stažuotojo specialios užduotys bus užpildyti savitarnos spintos aušintuvą, kepti fornetti, nuolat pilti jį iš šaldiklio į orkaitę, išpakuoti gatavus pyragus, pasiūlyti jiems stovinčioje vietoje, gaminti ir siūlyti šviežią kavą. Mūsų projektas neapima investicijų į infrastruktūrą ar nekilnojamąjį turtą. Įdarbinami du stažuotojai, padedantys ne tik sukurti tiesioginį darbą, bet ir pasinaudoti savo oficialia kvalifikacija. Karjerą pradedantys jaunuoliai įgis darbo patirties įvairiose parduotuvėse vykdomos veiklos srityse, taip didindami jų galimybes įsidarbinti ir savigarbą, tokiu būdu tapdami naudingais mūsų visuomenės nariais. Projekto rezultatai, kuriuos galima kiekybiškai įvertinti ir kitaip nustatyti: mes galime išplėsti savo asortimentą daržovių, vaisių ir griežinėliais duonos, griežinėliais, nefasuoti, iš anksto atvėsinti produktai, mes galime išlaikyti daugiau gatavų, šaldytų žaliavų šviežiai keptų konditerijos gaminių srityje, mes galėsime pasiūlyti šviežiai virtą kavą, siekiant aptarnauti daugiau nuolat, mes galėsime rodyti kasdien, savaitines akcijas centriniame LED monitoriuje su nuolat, informuotumo didinimo reklamos srautus. Mes tikimės, kad apyvarta padidės bent 1... (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
La nostra azienda è stata fondata nel 1998 come azienda a conduzione familiare. Prima, Piroska Zsótérné Tóth gestiva un piccolo negozio di alimentari da solo come imprenditore unico per più di 6 anni. Nel 1998 abbiamo acquistato il negozio ÁFÉSZ nel centro di Pusztaföldvár e abbiamo avviato l'attività commerciale mista TEÁOR 4711'08 Food-type shop sotto forma di società. All'inizio abbiamo iniziato con 4 dipendenti, attualmente abbiamo 10 persone. I nostri dipendenti: 1 persona responsabile del negozio, 1 capo turno, 2 cassieri, 6 persone in vendita, e questo si rivela basso, perché la domanda è in costante aumento, i nostri orari di apertura sono H-S: 5.30-19.00, siamo aperti la domenica dalle 6.00 alle 11.00. Lavoriamo in due turni (periodo di lavoro) in linea con il traffico e abbiamo già bisogno di altri 2 venditori principali. La nostra sede è la residenza della famiglia del proprietario, la nostra posizione è nel centro del negozio acquistato a Pusztaföldvár, che continuiamo ad espandere e rinnovare. Ora abbiamo 200 m² di spazio di vendita e 100 m² spazio di stoccaggio. La nostra strategia HR è quella di educare i dipendenti più giovani circa la nostra attività principale, tutte le attività e le attività ausiliarie della nostra attività, per coinvolgerli in parte delle attività del responsabile del negozio e della gestione dei turni, in modo che possano vedere il contesto di ogni parte della nostra attività in modo uniforme. Vediamo un'opportunità di sviluppo nell'espansione della gamma di merci, naturalmente, comunicando con i nostri clienti su base giornaliera, adattata alle loro esigenze. Ad esempio, abbiamo in programma di ampliare la gamma e la quantità del nostro stand vegetale, adattandosi alle vostre esigenze. Collaboriamo con l'autogoverno locale, il produttore di ortaggi Ltd. e i produttori primari locali per commercializzare frutta e verdura di produzione locale. Abbiamo in programma di ampliare la nostra selezione di pasticceria locale, la selezione di torte di pasticceria, abbiamo in programma di creare un piccolo angolo in cui abbiamo intenzione di offrire biscotti consumati localmente, caffè locale e appena cotto, al fine di servire e soddisfare i nostri clienti il più ampiamente possibile. Pianifichiamo di aumentare i prodotti preconfezionati, affezionati, pesati, vassoi al 160 % (formaggio, salumi, pancetta, wieners, preparazioni di fegato). L'obiettivo del nostro progetto è quello di impiegare 2 giovani all'inizio della loro carriera e di aumentare il nostro fatturato acquistando i suddetti sviluppi e attrezzature legati al lavoro dei giovani, in relazione all'espansione della nostra gamma di beni, per i quali c'è un bisogno assoluto. I nostri sviluppi sono giustificati e basati sulla richiesta, poiché entro un raggio di 20 km non c'è possibilità di acquistare simili all'ampia offerta del nostro negozio per locali e residenti di insediamenti vicini. Stiamo progettando di reclutare 2 nuovi entranti e li abbiamo già assunti il 01.07.2017. Li conosciamo perché erano con noi con un contratto studentesco, si sono diplomati alla scuola professionale, ed entrambi i venditori hanno ottenuto le qualifiche professionali OKJ 34 341 01. Il nostro contatto di stage sarà il nostro amministratore delegato, proprietario Piroska Zsótérné Tóth, che lavora in questa professione da 37 anni, di cui 25 anni hanno lavorato nella nostra attività. Ha un negoziante, cassiere, responsabile del negozio, esame di laurea e un grado più alto in vendite di beni. Il nostro progetto non comprende l'acquisto di software o l'impiego di tirocinanti disabili. Il compito fondamentale di entrambi i tirocinanti sarà la vendita di negozi, insieme ai loro compiti separati. Uno dei tirocinanti lavorerà anche in ufficio e assisterà il gestore del negozio svolgendo alcuni compiti amministrativi. Stampando etichette dei prezzi con la nuova stampante, caricando e visualizzando prodotti scontati, visualizzando, visualizzando, visualizzando sul monitor a LED posto nella posizione centrale del negozio, ordinando verdure e frutta sarà vostro compito, accettare queste merci, metterle sui nuovi ripiani vegetali e vendere. L'altro apprendista si occuperà di riempire il refrigeratore self-service, friggere i fornetti, versarlo costantemente dal freezer nel forno, disfare i pasticcini finiti, offrirli in piedi, preparare e offrire caffè fresco. Il nostro progetto non include investimenti infrastrutturali o immobiliari. 2 tirocinanti sono impiegati, contribuendo non solo a creare un posto di lavoro diretto, ma anche a utilizzare le loro qualifiche formali. I giovani che iniziano la loro carriera acquisiranno esperienza lavorativa con l'ampia gamma di attività svolte nel negozio al dettaglio, aumentando così la loro occupabilità e autostima in seguito, diventando così membri utili della nostra società. Risultati del progetto che possono essere quantificati e altrimenti determinati: possiamo ampliare la nostra gamma di verdure, frutta e pa... (Italian)
13 August 2022
0 references
Naša tvrtka osnovana je 1998. godine kao obiteljsko poduzeće. Prije toga Piroska Zsótérné Tóth više od šest godina upravljala je malom trgovinom samo kao jedini poduzetnik. Godine 1998. kupili smo ÁFÉSZ trgovinu u središtu Pusztaföldvára i započeli s mješovitom maloprodajnom djelatnošću TEÁOR 4711'08 u obliku poduzeća. Na početku smo započeli s 4 zaposlenika, trenutno imamo 10 osoba. Naši zaposlenici: 1 osoba voditelj trgovine, 1 voditelj smjene, 2 blagajnika, 6 osoba za prodaju, a to se dokazuje niskim, jer potražnja stalno raste, naše radno vrijeme je H-S: 5.30 – 19.00, otvoreni smo u nedjelju od 6:00 do 11:00 sati. Radimo u dvije smjene (radni vremenski okvir) u skladu s prometom i već nam je potrebna dodatna 2 glavna prodavača. Naše sjedište je rezidencija obitelji vlasnika, naša lokacija je u središtu kupljene trgovine u Pusztaföldvár, koju kontinuirano širimo i obnavljamo. Sada imamo 200 m² prodajnog prostora i 100 m² skladišnog prostora. Naša HR strategija je educirati mlađe zaposlenike o našoj osnovnoj djelatnosti, svim zadacima i pomoćnim aktivnostima našeg poslovanja, uključiti ih u dio zadataka voditelja trgovina i upravljanja promjenama, kako bi mogli vidjeti kontekst svakog dijela naše djelatnosti na ujednačen način. Vidimo priliku za razvoj u širenju asortimana robe, naravno, svakodnevno komuniciranje s našim klijentima, prilagođeno njihovim potrebama. Na primjer, planiramo proširiti raspon i količinu našeg povrća, prilagođavajući se vašim potrebama. Surađujemo s lokalnom samoupravom, proizvođačem povrća d.o.o. i lokalnim primarnim proizvođačima kako bismo na tržište stavili lokalno proizvedeno voće i povrće. Planiramo proširiti naš izbor lokalno pečenih kolača, izbor kolača, planiramo stvoriti mali kutak gdje planiramo ponuditi lokalno konzumirane kolačiće, lokalno i svježe kuhanu kavu, kako bismo služili i zadovoljili naše kupce što je više moguće. Planiramo povećati pretpakirane, narezane, izvagane proizvode, proizvode za pladanj na 160 % (sir, hladni rezovi, slanina, wieners, preparati jetre). Cilj našeg projekta je zapošljavanje 2 mlade osobe na početku karijere, te povećanje prometa kupnjom gore navedenih zbivanja i opreme vezane uz rad mladih, u svezi sa širenjem naše palete dobara, za što postoji apsolutna potreba. Naš razvoj je opravdan i temelji se na potražnji, jer u krugu od 20 km ne postoji mogućnost kupnje slično širokoj ponudi naše trgovine za mještane i stanovnike obližnjih naselja. Planiramo zaposliti 2 nova sudionika i već smo ih zaposlili na 01.07.2017. Znamo ih jer su bili s nama sa studentskim ugovorom, diplomirali su na strukovnoj školi, a oba prodavača stekla su OKJ 34 341 01 stručne kvalifikacije. Naš kontakt za stažiranje bit će naš glavni direktor, vlasnica Piroska Zsótérné Tóth, koja već 37 godina radi u ovoj struci, od čega 25 godina radi u našem poslovanju. Ima trgovca, blagajnik, voditelj trgovine, diplomirani ispit i viši stupanj prodaje robe. Naš projekt ne uključuje kupnju softvera ili zapošljavanje pripravnika s invaliditetom. Osnovni zadatak oba pripravnika bit će trgovina, zajedno s vlastitim zasebnim zadacima. Jedan od pripravnika također će raditi u uredu i pomoći će voditelju trgovine obavljanjem nekih administrativnih zadataka. Ispis cijena naljepnice s novim pisačem, prijenos i prikazivanje popust robe, prikazivanje, prikazivanje, prikazivanje na LED monitoru smještenom na središnjem mjestu trgovine, naručivanje povrća i voća bit će vaš zadatak, prihvaćanje tih proizvoda, stavljanje na nove police povrća i prodaja. Posebni zadaci ostalih polaznika uključuju punjenje samoposlužnog hladnjaka kabineta, prženje fornetti, stalno izlijevanje iz zamrzivača u pećnicu, raspakiranje gotovih peciva, nudeći ih u prostoru za stajanje, pripremajući i nudeći svježu kavu. Naš projekt ne uključuje ulaganja u infrastrukturu ili nekretnine. Zaposlena su dva pripravnika, što pomaže ne samo u stvaranju izravnog radnog mjesta, nego i u iskorištavanju njihovih formalnih kvalifikacija. Mladi koji započnu karijeru steći će radno iskustvo u širokom rasponu aktivnosti koje se provode u trgovini, čime će se povećati njihova kasnija zapošljivost i samopoštovanje, čime će postati korisni članovi našeg društva. Rezultati projekta koji se mogu kvantificirati i na drugi način odrediti: možemo proširiti našu paletu povrća, voća i narezanog kruha, narezanih, nepakiranih, prethodno hlađenih proizvoda, možemo zadržati više gotovih, smrznutih sirovina na području svježe pečenih peciva, moći ćemo ponuditi svježe kuhanu kavu kako bismo kontinuirano služili, moći ćemo prikazati dnevne, tjedne promocije na središnjem LED monitoru s kontinuiranim oglašavanjem za podizanje svijesti. Očekujemo povećanje prometa od najmanje 1... (Croatian)
13 August 2022
0 references
Η επιχείρησή μας ιδρύθηκε το 1998 ως οικογενειακή επιχείρηση. Πριν από αυτό, η Piroska Zsótérné Tóth λειτουργούσε μόνο ένα μικρό παντοπωλείο ως μοναδικός επιχειρηματίας για περισσότερα από 6 χρόνια. Το 1998 αγοράσαμε το κατάστημα ÁFÉSZ στο κέντρο του Pusztaföldvár και ξεκινήσαμε το TEÁOR 4711’08 Μεικτές δραστηριότητες λιανικής πώλησης ειδών διατροφής με τη μορφή εταιρείας. Στην αρχή ξεκινήσαμε με 4 υπαλλήλους, σήμερα έχουμε 10 άτομα. Οι υπάλληλοί μας: 1 άτομο διευθυντής καταστημάτων, 1 διευθυντής βάρδιας, 2 ταμίες, 6 άτομα προς πώληση, και αυτό αποδεικνύεται να είναι χαμηλό, επειδή η ζήτηση αυξάνεται συνεχώς, οι ώρες λειτουργίας μας είναι H-S: 5,30-19.00, είμαστε ανοιχτά την Κυριακή από τις 6.00 έως τις 11.00. Εργαζόμαστε σε δύο βάρδιες (χρόνο εργασίας) σύμφωνα με την κίνηση και ήδη χρειαζόμαστε 2 επιπλέον κύριους πωλητές. Η έδρα μας είναι η κατοικία της οικογένειας του ιδιοκτήτη, η τοποθεσία μας βρίσκεται στο κέντρο του καταστήματος που αγοράστηκε στο Pusztaföldvár, το οποίο επεκτείνουμε συνεχώς και ανακαινίζουμε. Τώρα έχουμε 200 m² χώρου πωλήσεων και 100 m² αποθηκευτικό χώρο. Η στρατηγική μας για το ανθρώπινο δυναμικό είναι να εκπαιδεύουμε τους νεότερους εργαζόμενους σχετικά με την κύρια δραστηριότητά μας, όλες τις εργασίες και τις βοηθητικές δραστηριότητες της επιχείρησής μας, να τους εμπλέκουμε σε μέρος των εργασιών διαχείρισης καταστημάτων και βάρδιων, έτσι ώστε να μπορούν να δουν το πλαίσιο κάθε μέρους της δραστηριότητάς μας με ομοιόμορφο τρόπο. Βλέπουμε μια ευκαιρία για ανάπτυξη στην επέκταση του φάσματος των αγαθών, φυσικά, επικοινωνώντας με τους πελάτες μας σε καθημερινή βάση, προσαρμοσμένη στις ανάγκες τους. Π.χ. σχεδιάζουμε να επεκτείνουμε το εύρος και την ποσότητα της βάσης λαχανικών μας, προσαρμόζοντας στις ανάγκες σας. Συνεργαζόμαστε με την τοπική αυτοδιοίκηση, τον παραγωγό λαχανικών Ε.Π.Ε. και τους τοπικούς παραγωγούς πρωτογενούς παραγωγής για την εμπορία φρούτων και λαχανικών που παράγονται σε τοπικό επίπεδο. Σχεδιάζουμε να επεκτείνουμε την επιλογή των τοπικά ψημένων ζαχαροπλαστικής, την επιλογή ζαχαροπλαστικής, σχεδιάζουμε να δημιουργήσουμε μια μικρή γωνιά όπου σχεδιάζουμε να προσφέρουμε τοπικά καταναλωμένα μπισκότα, τοπικά και φρεσκοψημένα καφέ, προκειμένου να εξυπηρετήσουμε και να ικανοποιήσουμε τους πελάτες μας όσο το δυνατόν ευρύτερα. Σχεδιάζουμε την αύξηση των προσυσκευασμένων, τεμαχισμένων, ζυγισμένων, δισκίων σε 160 % προϊόντων (τυρί, εν ψυχρώ τεμάχια, μπέικον, λουκάνικα, παρασκευάσματα για το συκώτι). Στόχος του έργου μας είναι να απασχολήσουμε 2 νέους στην αρχή της σταδιοδρομίας τους και να αυξήσουμε τον κύκλο εργασιών μας με την αγορά των προαναφερόμενων εξελίξεων και εξοπλισμού που σχετίζονται με την εργασία των νέων, σε συνδυασμό με την επέκταση του φάσματος των προϊόντων μας, για τα οποία υπάρχει απόλυτη ανάγκη. Οι εξελίξεις μας είναι δικαιολογημένες και βασίζονται στη ζήτηση, αφού σε ακτίνα 20 χιλιομέτρων δεν υπάρχει δυνατότητα αγοράς παρόμοια με την ευρεία προσφορά του καταστήματος μας για ντόπιους και κατοίκους γειτονικών οικισμών. Σχεδιάζουμε να προσλάβουμε 2 νεοεισερχόμενους και τους έχουμε ήδη προσλάβει την 01.07.2017. Τους γνωρίζουμε επειδή ήταν μαζί μας με ένα φοιτητικό συμβόλαιο, αποφοίτησε από την επαγγελματική σχολή, και οι δύο πωλητές έλαβαν OKJ 34 341 01 επαγγελματικά προσόντα. Ο σύνδεσμος πρακτικής άσκησης θα είναι ο διευθύνων σύμβουλος μας, ιδιοκτήτης Piroska Zsótérné Tóth, ο οποίος εργάζεται σε αυτό το επάγγελμα για 37 χρόνια, εκ των οποίων 25 χρόνια εργάζονται στη δική μας επιχείρηση. Έχει καταστηματάρχη, ταμία, διευθυντή καταστημάτων, εξετάσεις αποφοίτησης και υψηλότερο βαθμό στις πωλήσεις αγαθών. Το έργο μας δεν περιλαμβάνει την αγορά λογισμικού ή την απασχόληση ασκουμένων με αναπηρία. Το βασικό καθήκον και των δύο εκπαιδευομένων θα είναι οι πωλήσεις καταστημάτων, μαζί με τα δικά τους ξεχωριστά καθήκοντα. Ένας από τους ασκούμενους θα εργάζεται επίσης στο γραφείο και θα επικουρεί τον διαχειριστή του καταστήματος επιτελώντας ορισμένα διοικητικά καθήκοντα. Εκτύπωση ετικετών τιμών με το νέο εκτυπωτή, φόρτωση και εμφάνιση προϊόντων έκπτωσης, εμφάνιση, εμφάνιση, εμφάνιση στην οθόνη LED που τοποθετείται στην κεντρική θέση του καταστήματος, παραγγελία λαχανικών και φρούτων θα είναι το καθήκον σας, αποδοχή αυτών των προϊόντων, τοποθέτηση τους στα νέα ράφια λαχανικών και την πώληση. Τα ειδικά καθήκοντα του άλλου εκπαιδευόμενου θα περιλαμβάνουν την πλήρωση του ψυγείου αυτοεξυπηρέτησης, τηγανίζοντας το fornetti, ρίχνοντας συνεχώς από τον καταψύκτη στο φούρνο, αποσυσκευάζοντας τα τελικά αρτοσκευάσματα, προσφέροντάς τα στην όρθια περιοχή, κάνοντας και προσφέροντας φρέσκο καφέ. Το έργο μας δεν περιλαμβάνει επενδύσεις σε υποδομές ή ακίνητα. 2 ασκούμενοι απασχολούνται, συμβάλλοντας όχι μόνο στη δημιουργία άμεσης απασχόλησης, αλλά και στη χρήση των τυπικών προσόντων τους. Οι νέοι που ξεκινούν τη σταδιοδρομία τους θα αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία με το ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων που διεξάγονται στο κατάστημα λιανικής πώλησης, αυξάνοντας έτσι τη μεταγενέστερη απασχολησιμότητά ... (Greek)
13 August 2022
0 references
Naša spoločnosť bola založená v roku 1998 ako rodinný podnik. Piroska Zsótérné Tóth predtým ako jediný podnikateľ viac ako 6 rokov prevádzkovala malý obchod s potravinami. V roku 1998 sme kúpili obchod ÁFÉSZ v centre mesta Pusztaföldvár a začali sme so zmiešanou maloobchodnou činnosťou TEÁOR 4711'08 Food-type shop vo forme spoločnosti. Na začiatku sme začali so 4 zamestnancami, v súčasnosti máme 10 ľudí. Naši zamestnanci: 1 osoba obchod manažér, 1 smeny manažér, 2 pokladní, 6 ľudí na predaj, a to sa ukazuje byť nízka, pretože dopyt sa neustále zvyšuje, naše otváracie hodiny sú H-S: 5.30 – 19.00, sme otvorení v nedeľu od 6.00 do 11.00 hod. Pracujeme na dvoch zmenách (pracovný časový rámec) v súlade s premávkou a už potrebujeme ďalšie 2 hlavné predajcovia. Naše sídlo je rezidencia rodiny majiteľa, naša poloha je v centre zakúpeného obchodu v Pusztaföldvár, ktorý neustále expandujeme a renovujeme. Teraz máme 200 m² predajnej plochy a 100 m² úložného priestoru. Našou stratégiou v oblasti ľudských zdrojov je vzdelávať mladších zamestnancov o našej hlavnej činnosti, o všetkých úlohách a vedľajších činnostiach nášho podnikania, zapojiť ich do časti úloh manažéra obchodu a riadenia zmien, aby mohli jednotným spôsobom vidieť kontext každej časti našej činnosti. Vidíme príležitosť na rozvoj v expanzii sortimentu tovaru, samozrejme, komunikácia s našimi zákazníkmi na dennej báze, prispôsobená ich potrebám. Napr. plánujeme rozšíriť rozsah a množstvo nášho rastlinného porastu a prispôsobiť sa vašim potrebám. Spolupracujeme s miestnou samosprávou, pestovateľom zeleniny s.r.o. a miestnymi prvovýrobcami na trhu lokálne vyrábaného ovocia a zeleniny. Plánujeme rozšíriť náš výber lokálne pečeného pečiva, výber cukrárskych koláčov, plánujeme vytvoriť malý stojaci kútik, kde plánujeme ponúknuť miestne konzumované sušienky, lokálne a čerstvo uvarenú kávu, aby sme slúžili a uspokojili našich zákazníkov v čo najväčšej miere. Plánujeme zvýšiť predbalené, nakrájané, odvážené, zásobníkové výrobky na 160 % (syry, kusy za studena, slanina, wieners, pečeňové prípravky). Cieľom nášho projektu je zamestnať 2 mladých ľudí na začiatku ich kariéry a zvýšiť obrat kúpou uvedeného vývoja a vybavenia súvisiaceho s prácou mladých ľudí, v súvislosti s rozširovaním nášho sortimentu tovaru, pre ktorý je absolútne potrebný. Náš vývoj je odôvodnený a založený na dopyte, pretože v okruhu 20 km nie je možné nakupovať podobne ako široká ponuka nášho obchodu pre miestnych obyvateľov a obyvateľov neďalekých osád. Plánujeme zamestnať 2 nových účastníkov a už sme ich najali 01.07.2017. Poznáme ich, pretože boli s nami so študentskou zmluvou, absolvovali odbornú školu a obaja predajcovia získali odbornú kvalifikáciu OKJ 34 341 01. Naším kontaktom na stáž bude naša konateľka, majiteľka Piroska Zsótérné Tóth, ktorá v tejto profesii pôsobí už 37 rokov, z čoho 25 rokov pracuje vo vlastnom podnikaní. Má predajcu, pokladňu, manažérku obchodu, maturitnú skúšku a vyšší stupeň predaja tovaru. Náš projekt nezahŕňa nákup softvéru alebo zamestnávanie zdravotne postihnutých stážistov. Základnou úlohou oboch stážistov bude predaj obchodov spolu s ich vlastnými samostatnými úlohami. Jeden zo stážistov bude pracovať aj v kancelárii a bude pomáhať manažérovi obchodu vykonávaním niektorých administratívnych úloh. Tlač cenových štítkov s novou tlačiarňou, nahrávanie a zobrazovanie zľavneného tovaru, zobrazovanie, zobrazovanie, zobrazovanie na LED monitore umiestnené na centrálnom mieste obchodu, objednávanie zeleniny a ovocia bude vašou úlohou, prijímať tento tovar, umiestňovať ho na nové zeleninové regály a predávať. Medzi špeciálne úlohy druhého stážistu patrí naplnenie samoobslužného chladiča skrine, vyprážanie fornetti, neustále ho nalievanie z mrazničky do rúry, rozbalenie hotových pečiva, ich ponuka v stojacom priestore, výroba a ponuka čerstvej kávy. Náš projekt nezahŕňa investície do infraštruktúry alebo nehnuteľností. 2 stážisti sú zamestnaní, ktorí pomáhajú nielen pri vytváraní priameho zamestnania, ale aj pri využívaní ich formálnej kvalifikácie. Mladí ľudia, ktorí začínajú svoju kariéru, získajú pracovné skúsenosti so širokou škálou aktivít vykonávaných v obchode, čím sa zvýši ich neskoršia zamestnateľnosť a sebaúcta, čím sa stanú užitočnými členmi našej spoločnosti. Výsledky projektu, ktoré možno kvantifikovať a inak určiť: môžeme rozšíriť našu ponuku zeleniny, ovocia a krájaného chleba, plátky, nebalené, predchladené výrobky, môžeme udržať viac hotové, mrazené suroviny v oblasti čerstvo pečených cukrárskych výrobkov, budeme môcť ponúknuť čerstvo uvarenú kávu, aby slúžila viac plynule, budeme schopní zobraziť denné, týždenné akcie na centrálnom LED monitore s nepretržitými, osvetovými reklamnými prúdmi. Očakávame zvýšenie obratu najmenej o 1... (Slovak)
13 August 2022
0 references
Yrityksemme perustettiin vuonna 1998 perheyrityksenä. Sitä ennen Piroska Zsótérné Tóth toimi yksin pienessä kauppakaupassa yksin yksin yli kuuden vuoden ajan. Vuonna 1998 ostimme Pusztaföldvárin keskustasta ÁFÉSZ-myymälän ja perustimme TEÁOR 4711’08 Elintarvikekaupan sekakaupan yrityksen muodossa. Alussa aloitimme 4 työntekijää, tällä hetkellä meillä on 10 henkilöä. Työntekijämme: 1 henkilö myymäläpäällikkö, 1 vuoropäällikkö, 2 kassaa, 6 henkilöä myytävänä, ja tämä osoittautuu alhaiseksi, koska kysyntä kasvaa jatkuvasti, aukioloajat ovat H-S: Klo 17,30–19.00, olemme avoinna sunnuntaina klo 6,00–11,00. Työskentelemme kahdessa vuorossa (työaika) liikenteen mukaisesti ja tarvitsemme jo 2 päämyyjää. Paikkamme on omistajan perheen asuinpaikka, sijaintimme on Pusztaföldvárin ostokaupan keskellä, jota laajennamme ja kunnostamme jatkuvasti. Meillä on nyt 200 m² myyntitilaa ja 100 m² varastotilaa. HR-strategiamme on kouluttaa nuorempia työntekijöitä päätoiminnastamme, kaikista liiketoimintamme tehtävistä ja oheistoiminnoista, jotta he voivat osallistua osaksi myymäläpäällikön ja vuoronhallintatehtäviin, jotta he voivat nähdä toimintamme jokaisen osan kontekstin yhtenäisellä tavalla. Näemme kehitysmahdollisuuden tuotevalikoiman laajentamisessa, tietenkin päivittäisessä viestinnässä asiakkaidemme kanssa, heidän tarpeisiinsa mukautettuna. Esimerkiksi aiomme laajentaa kasvistelineemme valikoimaa ja määrää mukautuen tarpeisiisi. Teemme yhteistyötä paikallisen itsehallinnon, vihannesten tuottaja Oy:n ja paikallisten alkutuottajien kanssa paikallisesti tuotettujen hedelmien ja vihannesten markkinoimiseksi. Aiomme laajentaa valikoimaamme paikallisesti leivotut leivonnaiset, valikoima leivonnaisia, aiomme luoda pieni seisova kulma, jossa aiomme tarjota paikallisesti kulutetut evästeet, paikallisesti ja vastakeitettyä kahvia, jotta palvella ja tyydyttää asiakkaitamme mahdollisimman laajasti. Aiomme lisätä valmiiksi pakattuja, viipaloituja, punnittuja, tarjotintuotteita 160 %:iin (juusto, leikkeleet, pekoni, nakit, maksavalmisteet). Hankkeemme tavoitteena on työllistää kaksi nuorta heidän uransa alussa ja lisätä liikevaihtoamme ostamalla edellä mainitut nuorten työhön liittyvät kehityskulut ja laitteet, jotka liittyvät tuotevalikoimamme laajentamiseen, johon on ehdottomasti tarvetta. Kehityksemme ovat perusteltuja ja perustuvat kysyntään, koska 20 kilometrin säteellä ei ole mahdollisuutta ostaa samanlaista kuin laaja valikoima myymäläämme paikallisille ja lähellä olevien siirtokuntien asukkaille. Aiomme rekrytoida kaksi uutta tulokasta ja olemme jo palkanneet heidät 1.7.2017. Tiedämme ne, koska he olivat kanssamme opiskelijasopimus, he valmistuivat ammatillisesta koulusta, ja molemmat myyjät saivat OKJ 34 341 01 ammattipätevyys. Harjoittelukontaktimme on toimitusjohtajamme Piroska Zsótérné Tóth, joka on työskennellyt tässä ammatissa 37 vuotta, josta 25 vuotta on työskennellyt omassa liiketoiminnassamme. Hänellä on kauppias, kassa, myymäläpäällikkö, valmistumiskoe ja korkeampi tavaroiden myynti. Projektimme ei sisällä ohjelmistojen hankintaa tai vammaisten harjoittelijoiden palkkaamista. Molempien harjoittelijoiden perustehtävänä on myymälämyynti sekä heidän omat erilliset tehtävänsä. Yksi harjoittelijoista työskentelee myös toimistossa ja avustaa myymäläpäällikköä joidenkin hallinnollisten tehtävien hoitamisessa. Hintalappujen tulostaminen uuden tulostimen kanssa, alennustavaroiden lataaminen ja näyttäminen, näyttäminen, näyttäminen, näyttäminen LED-näytölle, joka on sijoitettu myymälän keskeiseen sijaintiin, vihannesten ja hedelmien tilaaminen on tehtäväsi, näiden tavaroiden hyväksyminen, niiden sijoittaminen uusille vihanneshyllyille ja myyminen. Toisen harjoittelijan erityistehtäviin kuuluu itsepalvelukaapin jäähdyttimen täyttäminen, fornettin paistaminen, sen jatkuva kaataminen pakastimesta uuniin, valmiiden leivonnaisten purkaminen, niiden tarjoaminen seisovalle alueelle, tuoreen kahvin valmistus ja tarjoaminen. Hankkeessamme ei ole kyse infrastruktuuri- tai kiinteistösijoituksista. Kaksi harjoittelijaa työskentelee, mikä auttaa paitsi luomaan suoraa työpaikkaa myös hyödyntämään muodollista pätevyyttään. Nuoret, jotka aloittavat uransa, saavat työkokemusta myymälässä harjoitetusta monipuolisesta toiminnasta, mikä lisää heidän myöhempää työllistettävyyttään ja itsetuntoaan ja tulee siten hyödyllisiksi yhteiskuntamme jäseniksi. Hankkeen tulokset, jotka voidaan kvantifioida ja määrittää muulla tavoin: voimme laajentaa valikoimaamme vihanneksia, hedelmiä ja viipaloitua leipää, viipaloituja, pakkaamattomia, esijäähdytteisiä tuotteita, voimme pitää enemmän valmiimpia, pakastettuja raaka-aineita tuoreiden leivonnaisten alueella, voimme tarjota tuoretta kahvia, jotta voimme palvella jatkuvasti, pystymme näyttämään päivittäiset viikoittaiset kampanjat keskusLED-monitorilla jatkuvilla, tietoisuutta lisäävillä mainosvirroilla. Odotamme liikevaihdon kasvavan vähintään 1... (Finnish)
13 August 2022
0 references
Nasza firma została założona w 1998 roku jako firma rodzinna. Wcześniej Piroska Zsótérné Tóth od ponad 6 lat prowadziła mały sklep spożywczy sam jako jedyny przedsiębiorca. W 1998 roku zakupiliśmy sklep ÁFÉSZ w centrum Pusztaföldvár i rozpoczęliśmy działalność handlową TEÁOR 4711'08. Na początku zaczęliśmy zatrudniać 4 pracowników, obecnie mamy 10 osób. Nasi pracownicy: 1 osoba kierownik sklepu, 1 zmiana kierownika, 2 kasjerów, 6 osób na sprzedaż, a to okazuje się niskie, ponieważ popyt stale rośnie, nasze godziny otwarcia są H-S: 5.30-19.00, jesteśmy czynni w niedzielę od 6.00 do 11.00. Pracujemy na dwóch zmianach (czas pracy) zgodnie z ruchem i już potrzebujemy dodatkowych 2 głównych sprzedawców. Nasza siedziba jest rezydencją rodziny właściciela, nasza lokalizacja znajduje się w centrum zakupionego sklepu w Pusztaföldvár, który stale poszerzamy i odnawiamy. Mamy teraz 200 m² powierzchni sprzedaży i 100 m² powierzchni magazynowej. Nasza strategia HR polega na edukowaniu młodszych pracowników o naszej głównej działalności, wszystkich zadaniach i działalności pomocniczej naszej firmy, angażowaniu ich w część zadań menedżera sklepu i zarządzania zmianami, tak aby mogli w jednolity sposób widzieć kontekst każdej części naszej działalności. Dostrzegamy możliwość rozwoju w ekspansji asortymentu towarów, oczywiście komunikowania się z naszymi klientami na co dzień, dostosowanego do ich potrzeb. Np. planujemy poszerzyć asortyment i ilość naszego stoiska warzywnego, dostosowując się do Twoich potrzeb. Współpracujemy z samorządem lokalnym, producentem warzyw Sp. z o.o. oraz lokalnymi producentami surowców, aby sprzedawać lokalnie produkowane owoce i warzywa. Planujemy poszerzyć nasz wybór lokalnych pieczonych ciast, wybór ciastek cukierniczych, planujemy stworzyć mały stały kącik, w którym planujemy zaoferować lokalnie spożywane ciasteczka, lokalnie i świeżo gotowaną kawę, aby służyć i zaspokajać naszych klientów w jak najszerszym zakresie. Planujemy zwiększyć pakowane, krojone, ważone, tackowe produkty do 160 % (ser, wędliny, boczek, parówki, preparaty z wątroby). Celem naszego projektu jest zatrudnienie 2 młodych ludzi na początku kariery, a także zwiększenie obrotów poprzez zakup ww. rozwiązań i sprzętu związanego z pracą młodych ludzi, w związku z ekspansją naszej gamy towarów, dla której istnieje absolutna potrzeba. Nasze inwestycje są uzasadnione i oparte na zapotrzebowaniu, ponieważ w promieniu 20 km nie ma możliwości zakupu podobnego do szerokiej oferty naszego sklepu dla mieszkańców i mieszkańców pobliskich osiedli. Planujemy rekrutację 2 nowych uczestników i zatrudniliśmy ich już w dniu 01.07.2017. Znamy ich, ponieważ byli z nami na umowę studencką, ukończyli szkołę zawodową, a obaj sprzedawcy uzyskali OKJ 34 341 01 kwalifikacje zawodowe. Naszym stażem będzie nasz dyrektor zarządzający, właściciel Piroska Zsótérné Tóth, który pracuje w tym zawodzie od 37 lat, z czego 25 lat pracuje we własnym biznesie. Ma sklepikarza, kasjera, kierownika sklepu, egzamin ukończenia studiów i wyższy stopień w sprzedaży towarów. Nasz projekt nie obejmuje zakupu oprogramowania ani zatrudniania niepełnosprawnych stażystów. Podstawowym zadaniem obu stażystów będzie sprzedaż sklepowa, wraz z własnymi osobnymi zadaniami. Jeden ze stażystów będzie również pracował w biurze i pomoże kierownikowi sklepu, wykonując niektóre zadania administracyjne. Drukowanie etykiet cenowych z nową drukarką, przesyłanie i wyświetlanie towarów rabatowych, wyświetlanie, wyświetlanie, wyświetlanie na monitorze LED umieszczonym w centralnej lokalizacji sklepu, zamawianie warzyw i owoców będzie Twoim zadaniem, przyjmowanie tych towarów, umieszczanie ich na nowych półkach warzywnych i sprzedaż. Do zadań specjalnych drugiego stażysty należy napełnianie chłodnicy szafki samoobsługowej, smażenie fornetti, ciągłe wlewanie go z zamrażarki do piekarnika, rozpakowywanie gotowych wypieków, oferowanie ich w obszarze stojącym, wytwarzanie i oferowanie świeżej kawy. Nasz projekt nie obejmuje inwestycji infrastrukturalnych ani nieruchomościowych. 2 stażyści są zatrudnieni, pomagając nie tylko w tworzeniu bezpośredniej pracy, ale także w korzystaniu z ich formalnych kwalifikacji. Młodzi ludzie, którzy rozpoczną karierę zawodową, będą zdobywać doświadczenie zawodowe dzięki szerokiej gamie działań prowadzonych w sklepie detalicznym, zwiększając tym samym ich późniejsze szanse na zatrudnienie i poczucie własnej wartości, stając się w ten sposób użytecznymi członkami naszego społeczeństwa. Wyniki projektu, które można określić ilościowo i w inny sposób określić: możemy poszerzyć naszą gamę warzyw, owoców i krojonego chleba, krojonych, rozpakowanych, wstępnie schłodzonych produktów, możemy zachować więcej gotowych, mrożonych surowców w obszarze świeżo upieczonych wyrobów cukierniczych, będziemy mogli zaoferować świeżo ugotowaną kawę, aby służyć bardziej nieprzerwanie, będziemy mogli wyświetlać codzienne, cotygodniowe promocje na centralnym monitorze LED z ciągłymi, podn... (Polish)
13 August 2022
0 references
Ons bedrijf werd opgericht in 1998 als een familiebedrijf. Daarvoor exploiteerde Piroska Zsótérné Tóth al meer dan 6 jaar een kleine supermarkt als enige ondernemer. In 1998 kochten we de ÁFÉSZ winkel in het centrum van Pusztaföldvár en startten we de TEÁOR 4711'08 Food-achtige winkel gemengde detailhandel in de vorm van een bedrijf. Aan het begin zijn we begonnen met 4 medewerkers, momenteel hebben we 10 mensen. Onze medewerkers: 1 persoons winkelmanager, 1 shift manager, 2 kassiers, 6 personen te koop, en dit blijkt laag te zijn, omdat de vraag voortdurend toeneemt, onze openingstijden zijn H-S: 5,30-19.00 uur, we zijn open op zondag van 6.00 tot 11.00 uur. We werken in twee ploegen (werktijd) in lijn met het verkeer en we hebben al een extra 2 hoofdverkopers nodig. Onze zetel is de residentie van de familie van de eigenaar, onze locatie ligt in het centrum van de gekochte winkel in Pusztaföldvár, die we voortdurend uitbreiden en renoveren. We hebben nu 200 m² verkoopruimte en 100 m² opslagruimte. Onze HR-strategie is om jongere werknemers te informeren over onze hoofdactiviteit, alle taken en nevenactiviteiten van ons bedrijf, om hen te betrekken bij een deel van de taken van de winkelmanager en shift management, zodat ze de context van elk onderdeel van onze activiteit op een uniforme manier kunnen zien. We zien een kans voor ontwikkeling in de uitbreiding van het assortiment van goederen, natuurlijk, communiceren met onze klanten op een dagelijkse basis, aangepast aan hun behoeften. We zijn bijvoorbeeld van plan om het assortiment en de hoeveelheid van onze groentestand uit te breiden, aan te passen aan uw behoeften. We werken samen met lokale zelfbestuur, groenteproducent Ltd en lokale primaire producenten om lokaal geproduceerde groenten en fruit op de markt te brengen. We zijn van plan om onze selectie van lokaal gebakken gebak uit te breiden, de selectie van gebakjes, we zijn van plan om een kleine staande hoek te creëren waar we van plan zijn om lokaal geconsumeerde koekjes, lokaal en vers gekookte koffie aan te bieden, om onze klanten zo breed mogelijk te bedienen en tevreden te stellen. Wij zijn van plan om voorverpakte, gesneden, gewogen, trayproducten te verhogen tot 160 % (kaas, vleeswaren, spek, wieners, leverpreparaten). Het doel van ons project is om aan het begin van hun loopbaan 2 jongeren in dienst te nemen en onze omzet te verhogen door de bovengenoemde ontwikkelingen en apparatuur aan te schaffen die verband houden met het werk van de jongeren, in verband met de uitbreiding van ons assortiment van goederen, waarvoor een absolute behoefte bestaat. Onze ontwikkelingen zijn gerechtvaardigd en gebaseerd op de vraag, want binnen een straal van 20 km is er geen mogelijkheid om te kopen vergelijkbaar met het brede aanbod van onze winkel voor de lokale bevolking en bewoners van nabijgelegen nederzettingen. We zijn van plan om 2 nieuwkomers aan te werven en we hebben ze al ingehuurd op 01.07.2017. We kennen ze omdat ze bij ons waren met een studentencontract, ze studeerden af aan de beroepsschool, en beide verkopers behaalden OKJ 34 341 01 beroepskwalificaties. Ons stagecontact is onze directeur, eigenaar Piroska Zsótérné Tóth, die al 37 jaar werkzaam is in dit beroep, waarvan 25 jaar in ons eigen bedrijf. Ze heeft een winkelier, kassier, winkelmanager, afstudeerexamen en een hogere graad in de verkoop van goederen. Ons project omvat niet de aankoop van software of het in dienst nemen van gehandicapte stagiairs. De basistaak van beide stagiairs is winkelverkoop, samen met hun eigen afzonderlijke taken. Een van de stagiairs zal ook op kantoor werken en de winkelmanager helpen bij het uitvoeren van een aantal administratieve taken. Het drukken van prijsetiketten met de nieuwe printer, het uploaden en tonen van kortingsgoederen, het tonen, het tonen, het tonen op de LEIDENE monitor geplaatst op de centrale plaats van de winkel, het bestellen van groenten en fruit zal uw taak zijn, het accepteren van deze goederen, het plaatsen van hen op de nieuwe plantaardige planken en het verkopen. De speciale taken van de andere stagiair omvatten het vullen van de zelfbedieningskastkoeler, het frituren van de fornetti, het voortdurend gieten van de vriezer in de oven, het uitpakken van de afgewerkte gebak, het aanbieden van ze in de staande ruimte, het maken en aanbieden van verse koffie. Ons project omvat geen investeringen in infrastructuur of vastgoed. Twee stagiairs werken, niet alleen om een directe baan te creëren, maar ook om gebruik te maken van hun formele kwalificaties. Jongeren die hun carrière beginnen, zullen werkervaring opdoen met het brede scala aan activiteiten die in de winkelwinkel worden uitgevoerd, waardoor hun latere inzetbaarheid en eigenwaarde worden vergroot en zo nuttige leden van onze samenleving worden. Resultaten van het project die kunnen worden gekwantificeerd en anders bepaald: we kunnen ons assortiment groenten, fruit en gesneden brood uitbreiden, gesneden, onverpakte, voor... (Dutch)
13 August 2022
0 references
Naše společnost byla založena v roce 1998 jako rodinný podnik. Předtím Piroska Zsótérné Tóth provozovala po dobu více než 6 let pouze malý obchod s potravinami jako jediný podnikatel. V roce 1998 jsme zakoupili prodejnu ÁFÉSZ v centru Pusztaföldváru a zahájili prodejnu TEÁOR 4711’08 Potravinářský typ obchodu ve formě společnosti. Na začátku jsme začali se 4 zaměstnanci, v současné době máme 10 lidí. Naši zaměstnanci: 1 osoba manažer obchodu, 1 manažer směny, 2 pokladní, 6 lidí na prodej, a to se ukazuje být nízké, protože poptávka se neustále zvyšuje, naše otevírací doba jsou H-S: 5.30–19.00, máme otevřeno v neděli od 6.00 do 11.00. Pracujeme ve dvou směnách (pracovní časový rámec) v souladu s provozem a již potřebujeme další 2 hlavní prodejce. Naše sídlo je rezidence rodiny majitele, naše poloha je v centru zakoupeného obchodu v Pusztaföldvár, který neustále rozšiřujeme a renovujeme. Nyní máme 200 m² prodejní plochy a 100 m² úložného prostoru. Naší strategií v oblasti lidských zdrojů je vzdělávat mladší zaměstnance o naší hlavní činnosti, všech úkolech a pomocných činnostech našeho podnikání, zapojit je do části manažera obchodu a úkolů řízení směny, aby mohli vidět kontext každé části naší činnosti jednotným způsobem. Vidíme příležitost pro rozvoj v rozšiřování sortimentu zboží, samozřejmě, komunikace s našimi zákazníky na denní bázi, přizpůsobené jejich potřebám. Např. plánujeme rozšířit sortiment a množství našeho rostlinného stánku a přizpůsobit se vašim potřebám. Spolupracujeme s místními samosprávami, pěstiteli zeleniny s.r.o. a místními prvovýrobci na trhu místně vyráběného ovoce a zeleniny. Plánujeme rozšířit náš výběr lokálně pečeného pečiva, výběr pečiva, plánujeme vytvořit malý stojící koutek, kde plánujeme nabídnout lokálně spotřebované cookies, lokálně a čerstvě uvařenou kávu, abychom mohli co nejvíce sloužit a uspokojit naše zákazníky. Plánujeme zvýšit balené, nakrájené, zvážené podnosové výrobky na 160 % (sýry, řezy za studena, slanina, klobásy, jaterní přípravky). Cílem našeho projektu je zaměstnat 2 mladé lidi na začátku jejich kariéry a zvýšit obrat nákupem výše uvedeného vývoje a vybavení souvisejícího s prací mladých lidí v souvislosti s rozšiřováním naší nabídky zboží, pro které je naprosto potřebná. Náš vývoj je odůvodněný a na základě poptávky, protože v okruhu 20 km není možné kupovat obdobnou širokou nabídku našeho obchodu pro místní obyvatele a obyvatele okolních osad. Plánujeme najmout 2 nové účastníky a najali jsme je již 01.07.2017. Známe je, protože byli s námi se studentskou smlouvou, absolvovali odbornou školu a oba prodejci získali odbornou kvalifikaci OKJ 34 341 01. Kontaktem na stáž bude naše generální ředitelka, majitelka Piroska Zsótérné Tóth, která v této profesi pracuje již 37 let, z toho 25 let pracuje v našem vlastním podnikání. Má obchodníka, pokladní, manažerka obchodu, maturitní zkoušku a vyšší stupeň prodeje zboží. Náš projekt nezahrnuje nákup softwaru nebo zaměstnávání zdravotně postižených stážistů. Základním úkolem obou stážistů bude prodej obchodů, spolu s vlastními samostatnými úkoly. Jeden z stážistů bude také pracovat v kanceláři a bude pomáhat vedoucímu obchodu prováděním některých administrativních úkolů. Tisk cenových štítků s novou tiskárnou, nahrávání a zobrazování slevového zboží, zobrazení, zobrazení, zobrazení na LED monitoru umístěného v centrálním místě obchodu, objednávání zeleniny a ovoce bude vaším úkolem, přijetí tohoto zboží, jeho umístění na nové zeleninové police a prodej. Mezi zvláštní úkoly ostatních stážistů bude patřit plnění samoobslužného chladícího boxu, smažení fornetti, neustálé nalévání z mrazáku do trouby, vybalení hotového pečiva, nabízení ve stoje, výroba a nabídka čerstvé kávy. Náš projekt nezahrnuje investice do infrastruktury nebo nemovitostí. Jsou zaměstnáni dva stážisté, kteří pomáhají nejen při vytváření přímého zaměstnání, ale také při využívání jejich formální kvalifikace. Mladí lidé, kteří začínají svou kariéru, získají pracovní zkušenosti s širokou škálou činností prováděných v maloobchodním obchodě, čímž se zvýší jejich pozdější zaměstnatelnost a sebeúcta, čímž se stanou užitečnými členy naší společnosti. Výsledky projektu, které lze kvantifikovat a jinak určit: můžeme rozšířit náš sortiment zeleniny, ovoce a krájeného chleba, krájené, nebalené, předchlazené produkty, můžeme udržet více hotových, mražených surovin v oblasti čerstvě upečené pečivo, budeme schopni nabídnout čerstvě vařené kávy, abychom sloužili nepřetržitě, budeme moci zobrazovat denní týdenní akce na centrálním LED monitoru s nepřetržitým, osvětovým reklamním proudem. Očekáváme zvýšení obratu nejméně o 1... (Czech)
13 August 2022
0 references
Mūsu uzņēmums tika dibināts 1998. gadā kā ģimenes uzņēmums. Pirms tam Piroska Zsótérné Tóth pārvaldīja tikai nelielu pārtikas preču veikalu kā vienīgo uzņēmēju vairāk nekā 6 gadus. 1998. gadā mēs iegādājāmies ÁFÉSZ veikalu Pusztaföldvár centrā un uzsāka TEÁOR 4711’08 Pārtikas preču veikalu jauktu mazumtirdzniecības darbību uzņēmuma formā. Sākumā mēs sākām ar 4 darbiniekiem, šobrīd mums ir 10 cilvēki. Mūsu darbinieki: 1 personas veikala vadītājs, 1 maiņas menedžeris, 2 kasieri, 6 cilvēki pārdošanai, un tas izrādās zems, jo pieprasījums pastāvīgi pieaug, mūsu darba laiks ir H-S: 5,30–19,00, mēs esam atvērti svētdien no 6.00 līdz 11.00. Mēs strādājam divās maiņās (darba laikā) saskaņā ar satiksmi, un mums jau ir vajadzīgi papildu 2 galvenie pārdevēji. Mūsu mītne ir īpašnieka ģimenes rezidence, mūsu atrašanās vieta atrodas Pusztaföldvár iegādātā veikala centrā, kuru mēs nepārtraukti paplašinām un atjaunojam. Tagad mums ir 200 m² tirdzniecības telpu un 100 m² uzglabāšanas telpu. Mūsu personāla stratēģija ir izglītot jaunākos darbiniekus par mūsu galveno darbību, visiem mūsu biznesa uzdevumiem un palīgdarbībām, iesaistīt viņus veikala vadītāja un maiņas vadības uzdevumos, lai viņi varētu vienveidīgi redzēt katras mūsu darbības daļas kontekstu. Mēs redzam iespēju attīstīties preču klāsta paplašināšanā, protams, ikdienā sazinoties ar mūsu klientiem, pielāgojoties viņu vajadzībām. Piemēram, mēs plānojam paplašināt mūsu dārzeņu stenda diapazonu un daudzumu, pielāgojoties jūsu vajadzībām. Mēs sadarbojamies ar vietējo pašpārvaldi, dārzeņu ražotāju SIA un vietējiem primārajiem ražotājiem, lai tirgotu vietēji ražotus augļus un dārzeņus. Mēs plānojam paplašināt lokāli ceptu konditorejas izstrādājumu izvēli, mīklas kūku izvēli, mēs plānojam izveidot nelielu stāvošu stūri, kur mēs plānojam piedāvāt vietējā patēriņa sīkdatnes, lokāli un svaigi pagatavotu kafiju, lai apkalpotu un apmierinātu mūsu klientus pēc iespējas plašāk. Mēs plānojam palielināt fasētos, sagrieztos šķēlītēs, nosvērtos, paplātes produktus līdz 160 % (siers, auksti izcirtņi, bekons, wieners, aknu preparāti). Mūsu projekta mērķis ir karjeras sākumā nodarbināt 2 jauniešus un palielināt mūsu apgrozījumu, iegādājoties iepriekš minēto attīstību un aprīkojumu, kas saistīts ar jauniešu darbu, saistībā ar mūsu preču klāsta paplašināšanu, kas ir absolūti nepieciešama. Mūsu attīstība ir pamatota un balstīta uz pieprasījumu, jo 20 km rādiusā nav iespējams iegādāties līdzīgu mūsu veikala plašo piedāvājumu vietējiem iedzīvotājiem un tuvējo apdzīvoto vietu iedzīvotājiem. Mēs plānojam pieņemt darbā 2 jaunpienācējus, un mēs tos jau esam nolīgstuši 01.07.2017. Mēs tos zinām, jo viņi bija kopā ar mums ar studentu līgumu, viņi absolvējuši arodskolu, un abi pārdevēji ieguva OKJ 34 341 01 profesionālo kvalifikāciju. Mūsu prakses kontakts būs mūsu rīkotājdirektors, īpašnieks Piroska Zsótérné Tóth, kurš strādā šajā profesijā 37 gadus, no kuriem 25 gadus strādā mūsu uzņēmumā. Viņai ir veikals, kasieris, veikala vadītājs, izlaiduma eksāmens un augstāka preču pārdošanas pakāpe. Mūsu projekts neietver programmatūras iegādi vai stažieru ar invaliditāti nodarbināšanu. Abu praktikantu pamatuzdevums būs veikalu pārdošana, kā arī viņu atsevišķie uzdevumi. Viens no praktikantiem strādās arī birojā un palīdzēs veikala vadītājam, veicot dažus administratīvus uzdevumus. Drukājot cenu etiķetes ar jauno printeri, augšupielādējot un parādot atlaides preces, parādot, parādot, parādot, parādot uz LED monitora, kas novietots veikala centrālajā atrašanās vietā, pasūtot dārzeņus un augļus, būs jūsu uzdevums, pieņemot šīs preces, novietojot tos uz jaunajiem dārzeņu plauktiem un pārdodot. Otra praktikanta īpašie uzdevumi ietver pašapkalpošanās skapja dzesētāja uzpildīšanu, fornetti cepšanu, pastāvīgi ielejot to no saldētavas cepeškrāsnī, gatavo konditorejas izstrādājumu izsaiņošanu, piedāvāšanu stāvvietā, svaigas kafijas pagatavošanu un piedāvāšanu. Mūsu projekts neietver ieguldījumus infrastruktūrā vai nekustamajā īpašumā. Tiek nodarbināti 2 praktikanti, kas palīdz ne tikai radīt tiešu darbu, bet arī izmantot viņu oficiālo kvalifikāciju. Jaunieši, kuri sāk savu karjeru, iegūs darba pieredzi ar plaša spektra aktivitātēm, kas tiek veiktas veikala mazumtirdzniecības veikalā, tādējādi palielinot viņu nodarbinātības iespējas un pašcieņu, tādējādi kļūstot par noderīgiem mūsu sabiedrības locekļiem. Projekta rezultāti, kurus var izteikt skaitļos un citādi noteikt: mēs varam paplašināt savu dārzeņu, augļu un sagrieztu maizes, sagrieztu, neiesaiņotu, iepriekš atdzesētu produktu klāstu, mēs varam saglabāt gatavākas, saldētas izejvielas svaigi ceptu konditorejas izstrādājumu jomā, mēs varēsim piedāvāt svaigi pagatavotu kafiju, lai kalpotu nepārtraukti, mēs varēsim parādīt ikdienas, iknedēļas akcijas centrālajā LED monitorā ar nepārtrauktām, informētības veicināšanas reklāmas plūsmām. Mēs sagaidām apgrozījuma pieaugumu vismaz par 1... (Latvian)
13 August 2022
0 references
Bunaíodh ár gcuideachta i 1998 mar ghnó teaghlaigh. Roimhe sin, d’oibrigh Piroska Zsótérné Tóth siopa grósaera beag ina n-aonar mar fhiontraí aonair ar feadh níos mó ná 6 bliana. I 1998 cheannaigh muid siopa ÁFÉSZ i lár Pusztaföldvár agus chuir muid tús le gníomhaíocht mheasctha miondíola TEÁOR 4711'08 i bhfoirm comhlachta. Ag an tús thosaigh muid le fostaithe 4, ní mór dúinn faoi láthair 10 duine. Ár bhfostaithe: 1 bainisteoir siopa duine, 1 bainisteoir athrú, 2 airgeadóir, 6 duine ar díol, agus cruthaíonn sé seo a bheith íseal, toisc go bhfuil an t-éileamh ag méadú i gcónaí, is iad ár n-uaireanta oscailte HS: 5.30-19.00, táimid ar oscailt Dé Domhnaigh ó 6.00 go 11.00. Táimid ag obair i dhá shifts (fráma ama oibre) ag teacht leis an trácht agus ní mór dúinn cheana féin 2 díoltóirí breise. Is é ár suíochán áit chónaithe theaghlach an úinéara, is é ár suíomh i lár an siopa a ceannaíodh i Pusztaföldvár, a leathnú agus a athchóiriú go leanúnach. Tá 200 m² de spás díolacháin againn anois agus spás stórála 100 m². Is é ár straitéis AD oideachas a chur ar fhostaithe níos óige faoinár bpríomhghníomhaíocht, faoi thascanna uile agus faoi ghníomhaíochtaí coimhdeacha ár ngnó, chun iad a thabhairt isteach i gcuid de thascanna bainistíochta agus aistrithe an bhainisteora siopa, ionas gur féidir leo comhthéacs gach cuid dár ngníomhaíocht a fheiceáil ar bhealach aonfhoirmeach. Feicimid deis d’fhorbairt i leathnú an réimse earraí, ar ndóigh, cumarsáid a dhéanamh lenár gcustaiméirí ar bhonn laethúil, in oiriúint dá riachtanais. E.g. tá sé beartaithe againn raon agus cainníocht ár seastán glasraí a leathnú, ag oiriúnú do do chuid riachtanas. Comhoibríonn muid le féin-rialtas áitiúil, táirgeoir glasraí Ltd. agus táirgeoirí bunscoile áitiúla chun torthaí agus glasraí a tháirgtear go háitiúil a mhargú. Tá sé beartaithe againn leathnú a dhéanamh ar ár rogha taosráin bácáilte go háitiúil, roghnú cácaí taosráin, tá sé beartaithe againn cúinne beag seasamh a chruthú nuair a bheartaíonn muid fianáin a chaitear go háitiúil a thairiscint, caife cócaráilte go háitiúil agus úr, chun freastal ar ár gcustaiméirí agus iad a shásamh chomh forleathan agus is féidir. Tá sé beartaithe againn táirgí réamhphacáistithe, slisnithe, meáite, tráidire a mhéadú go 160 % (cáise, ciorruithe fuar, bagún, wieners, ullmhóidí ae). Is é aidhm ár dtionscadail ná beirt daoine óga a fhostú ag tús a ngairmréime, agus ár láimhdeachas a mhéadú trí na forbairtí agus an trealamh thuasluaite a cheannach a bhaineann le hobair na ndaoine óga, i dtaca le leathnú ár raon earraí, a bhfuil géarghá leo. Tá údar maith lenár bhforbairtí agus tá siad bunaithe ar an éileamh, ós rud é nach bhfuil aon deis ann laistigh de gha 20 km a cheannach cosúil leis an tairiscint leathan dár siopa do mhuintir na háite agus do chónaitheoirí lonnaíochtaí in aice láimhe. Tá sé i gceist againn 2 iontrálaí nua a earcú agus tá siad fostaithe againn cheana féin ar 01.07.2017. Tá a fhios againn iad toisc go raibh siad linn le conradh mac léinn, bhain siad céim ón ngairmscoil, agus fuair an dá díoltóirí OKJ 34 341 01 cáilíochtaí gairmiúla. Is é ár dteagmháil intéirneachta ár stiúrthóir bainistíochta, úinéir Piroska Zsótérné Tóth, atá ag obair sa ghairm seo le 37 bliain, a bhfuil 25 bliain díobh ag obair inár ngnó féin. Tá sí ina siopadóir, airgeadóir, bainisteoir siopa, scrúdú céime agus céim níos airde i ndíolachán earraí. Ní chuimsíonn ár dtionscadal bogearraí a cheannach nó oiliúnaithe faoi mhíchumas a fhostú. Is é an tasc bunúsach atá ag an mbeirt oiliúnaithe ná díolachán siopa, chomh maith lena gcúraimí ar leith féin. Beidh duine de na hoiliúnaithe ag obair san oifig freisin agus cabhróidh sé/sí le bainisteoir an stórais trí roinnt tascanna riaracháin a dhéanamh. Beidh lipéid phraghas priontála leis an printéir nua, a uaslódáil agus a thaispeánann earraí lascaine, ag taispeáint, ag taispeáint, ag taispeáint, ag taispeáint ar an monatóir LED a chuirtear ag suíomh lárnach an siopa, ag ordú glasraí agus torthaí, ag glacadh leis na hearraí seo, iad a chur ar na seilfeanna glasraí nua agus a dhíol. I measc na gcúraimí speisialta a bheidh ar an oiliúnaí eile líonadh an comh-aireachta féin-seirbhíse cooler, friochadh an FORNETTI, i gcónaí pouring sé as an reoiteoir isteach san oigheann, unpacking na pastries críochnaithe, a thairiscint dóibh sa cheantar seasamh, a dhéanamh agus a thairiscint caife úr. Ní chuireann ár dtionscadal san áireamh infheistíochtaí bonneagair nó eastát réadach. Fostaítear beirt oiliúnaithe, rud a chabhraíonn ní hamháin le post díreach a chruthú, ach freisin le húsáid a bhaint as a gcáilíochtaí foirmiúla. Gheobhaidh daoine óga a chuireann tús lena ngairmeacha taithí oibre ar an réimse leathan gníomhaíochtaí a dhéantar sa siopa miondíola siopa, rud a mhéadóidh a n-infhostaitheacht agus a bhféinmheas ina dhiaidh sin, rud a bheidh ina mbaill úsáideacha dár sochaí. Torthaí an tionscadail is féidir a chainníochtú agus a chinneadh ar shlí eile: is féidir linn ár raon glasraí, tort... (Irish)
13 August 2022
0 references
Naše podjetje je bilo ustanovljeno leta 1998 kot družinsko podjetje. Pred tem je družba Piroska Zsótérné Tóth več kot šest let upravljala majhno trgovino z živili kot edini podjetnik. Leta 1998 smo kupili trgovino ÁFÉSZ v središču Pusztaföldvár in začeli z mešano maloprodajno dejavnostjo TEÁOR 4711’08 v obliki podjetja. Na začetku smo začeli s 4 zaposlenimi, trenutno imamo 10 ljudi. Naši zaposleni: 1 oseba vodja trgovine, 1 izmenični manager, 2 blagajnika, 6 ljudi za prodajo, in to se izkaže, da je nizka, ker povpraševanje se nenehno povečuje, naš delovni čas so H-S: 5,30–19,00, smo odprti v nedeljo od 6.00 do 11.00. Delamo v dveh izmenah (delovni časovni okvir) v skladu s prometom in že potrebujemo dodatna dva glavna prodajalca. Naš sedež je rezidenca družine lastnika, naša lokacija je v središču kupljene trgovine v Pusztaföldvár, ki jo nenehno širimo in obnavljamo. Zdaj imamo 200 m² prodajnega prostora in 100 m² prostora za shranjevanje. Naša kadrovska strategija je izobraziti mlajše zaposlene o naši glavni dejavnosti, vseh nalogah in pomožnih dejavnostih našega poslovanja, jih vključiti v del nalog menedžerja trgovine in menedžmenta, da bodo lahko na enoten način videli kontekst vsakega dela naše dejavnosti. Vidimo priložnost za razvoj v širitvi palete blaga, seveda, komuniciranje z našimi strankami na dnevni osnovi, prilagojeno njihovim potrebam. Npr. načrtujemo, da bomo razširili obseg in količino stojnice za zelenjavo in se prilagodili vašim potrebam. Sodelujemo z lokalno samoupravo, proizvajalcem zelenjave d.o.o. in lokalnimi primarnimi proizvajalci pri trženju lokalno pridelanega sadja in zelenjave. Nameravamo razširiti naš izbor lokalno pečenega peciva, izbor peciva, načrtujemo ustvariti majhen stoječi kotiček, kjer nameravamo ponuditi lokalno porabljene piškotke, lokalno in sveže kuhano kavo, da bi čim širše služili in zadovoljili naše stranke. Načrtujemo povečanje predpakiranih, narezanih, stehtanih, pladenj izdelkov na 160 % (sir, narezki, slanina, hrenovke, jetrni pripravki). Cilj našega projekta je zaposlovati 2 mlade na začetku poklicne poti in povečati promet z nakupom zgoraj omenjenega razvoja in opreme, povezane z delom mladih, v povezavi s širitvijo naše ponudbe blaga, za katero obstaja absolutna potreba. Naš razvoj je upravičen in temelji na povpraševanju, saj v polmeru 20 km ni možnosti za nakup, podoben široki ponudbi naše trgovine za domačine in prebivalce bližnjih naselij. Načrtujemo zaposlitev 2 novih udeležencev in smo jih že najeli 01.07.2017. Poznamo jih, ker sta bila z nami s študentsko pogodbo, diplomirala sta na poklicni šoli, oba prodajalca pa sta pridobila poklicne kvalifikacije OKJ 34 341 01. Naš stik za pripravništvo bo naša poslovodja, lastnica Piroska Zsótérné Tóth, ki v tem poklicu dela že 37 let, od tega 25 let dela v našem podjetju. Ima trgovca, blagajnika, vodjo trgovine, diplomski izpit in višjo stopnjo prodaje blaga. Naš projekt ne vključuje nakupa programske opreme ali zaposlovanja invalidnih pripravnikov. Osnovna naloga obeh pripravnikov bo prodaja v trgovini, skupaj z njunimi ločenimi nalogami. Eden od pripravnikov bo delal tudi v pisarni in bo pomagal upravitelju trgovine z opravljanjem nekaterih administrativnih nalog. Tiskanje cenovnih nalepk z novim tiskalnikom, nalaganje in prikazovanje diskontnih izdelkov, prikazovanje, prikazovanje, prikazovanje na LED monitorju na osrednji lokaciji trgovine, naročanje zelenjave in sadja bo vaša naloga, sprejemanje tega blaga, dajanje na nove zelenjavne police in prodaja. Posebne naloge drugega pripravnika bodo polnjenje samopostrežnega hladilnika kabineta, cvrtje fornetti, nenehno vlivanje iz zamrzovalnika v pečico, razpakiranje končnega peciva, ponudba v stoječem prostoru, izdelava in ponudba sveže kave. Naš projekt ne vključuje naložb v infrastrukturo ali nepremičnine. 2 pripravnika sta zaposlena, kar ne pomaga le pri ustvarjanju neposredne zaposlitve, temveč tudi pri uporabi njihovih formalnih kvalifikacij. Mladi, ki začnejo poklicno pot, bodo pridobili delovne izkušnje s širokim naborom dejavnosti, ki se izvajajo v trgovini na drobno, s čimer bodo povečali njihovo kasnejšo zaposljivost in samozavest ter tako postali koristni člani naše družbe. Rezultati projekta, ki jih je mogoče količinsko opredeliti in drugače določiti: lahko razširimo svojo ponudbo zelenjave, sadja in narezanega kruha, narezanih, nepakiranih, predhodno hlajenih izdelkov, lahko hranimo več končnih, zamrznjenih surovin na področju sveže pečenih peciva, bomo lahko ponudili sveže kuhano kavo, da bi služili bolj neprekinjeno, bomo lahko dnevno, tedenske promocije na osrednjem LED monitorju s stalnimi, ozaveščajočimi oglaševalskimi tokovi. Pričakujemo povečanje prometa za vsaj 1... (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Nuestra empresa fue fundada en 1998 como una empresa familiar. Antes de eso, Piroska Zsótérné Tóth operaba solo una pequeña tienda de comestibles como empresario único durante más de 6 años. En 1998 adquirimos la tienda ÁFÉSZ en el centro de Pusztaföldvár e iniciamos la actividad comercial mixta TEÁOR 4711'08 en forma de empresa. Al principio empezamos con 4 empleados, actualmente tenemos 10 personas. Nuestros empleados: 1 persona gerente de tienda, 1 gerente de turnos, 2 cajeros, 6 personas en venta, y esto resulta ser bajo, porque la demanda está aumentando constantemente, nuestros horarios de apertura son H-S: 5.30-19.00, estamos abiertos los domingos de 6.00 a 11.00. Trabajamos en dos turnos (tiempo de trabajo) en línea con el tráfico y ya necesitamos 2 vendedores principales adicionales. Nuestra sede es la residencia de la familia del propietario, nuestra ubicación se encuentra en el centro de la tienda comprada en Pusztaföldvár, que continuamente ampliamos y renovamos. Ahora tenemos 200 m² de espacio de ventas y 100 m² de espacio de almacenamiento. Nuestra estrategia de RRHH es educar a los empleados más jóvenes sobre nuestra actividad principal, todas las tareas y actividades auxiliares de nuestro negocio, involucrarlos en parte de las tareas de gerente de tienda y de gestión de turnos, para que puedan ver el contexto de cada parte de nuestra actividad de manera uniforme. Vemos una oportunidad de desarrollo en la expansión de la gama de productos, por supuesto, comunicarse con nuestros clientes a diario, adaptado a sus necesidades. Por ejemplo, planeamos ampliar la gama y cantidad de nuestro stand de verduras, adaptándonos a sus necesidades. Cooperamos con el autogobierno local, el productor de verduras Ltd. y los productores primarios locales para comercializar frutas y verduras producidas localmente. Planeamos ampliar nuestra selección de pastelería local, la selección de pasteles de pastelería, planeamos crear un pequeño rincón de pie donde planeamos ofrecer galletas consumidas localmente, café localmente y recién cocinado, con el fin de servir y satisfacer a nuestros clientes lo más ampliamente posible. Planeamos aumentar los productos preenvasados, en rodajas, pesados, bandejas hasta 160 % (queso, embutidos, tocino, salchichas, preparaciones hepáticas). El objetivo de nuestro proyecto es dar empleo a 2 jóvenes al inicio de su carrera y aumentar nuestro volumen de negocios mediante la compra de los mencionados desarrollos y equipos relacionados con el trabajo de los jóvenes, en relación con la ampliación de nuestra gama de productos, para lo cual existe una necesidad absoluta. Nuestros desarrollos están justificados y basados en la demanda, ya que dentro de un radio de 20 km no hay posibilidad de comprar similar a la amplia oferta de nuestra tienda para locales y residentes de asentamientos cercanos. Estamos planeando contratar a 2 nuevos participantes y ya los hemos contratado el 01.07.2017. Los conocemos porque estaban con nosotros con un contrato de estudiante, se graduaron de la escuela vocacional, y ambos vendedores obtuvieron OKJ 34 341 01 calificaciones profesionales. Nuestro contacto de pasantías será nuestra directora general, la propietaria Piroska Zsótérné Tóth, que lleva trabajando en esta profesión durante 37 años, de los cuales 25 han estado trabajando en nuestra propia empresa. Tiene un comerciante, cajero, gerente de tienda, examen de graduación y un grado superior en ventas de bienes. Nuestro proyecto no incluye la compra de software o el empleo de aprendices discapacitados. La tarea básica de ambos aprendices será la venta de tiendas, junto con sus propias tareas separadas. Uno de los becarios también trabajará en la oficina y ayudará al gerente de la tienda realizando algunas tareas administrativas. Imprimir etiquetas de precio con la nueva impresora, subir y mostrar productos de descuento, mostrar, mostrar, mostrar en el monitor led colocado en la ubicación central de la tienda, ordenar verduras y frutas será su tarea, aceptar estos productos, colocarlos en los nuevos estantes de verduras y vender. Las tareas especiales del otro aprendiz incluyen llenar el refrigerador del gabinete de autoservicio, freír el fornetti, verter constantemente desde el congelador en el horno, desembalar los pasteles terminados, ofreciéndolos en la zona de pie, haciendo y ofreciendo café fresco. Nuestro proyecto no incluye infraestructura ni inversiones inmobiliarias. Dos becarios están empleados, lo que contribuye no solo a crear un empleo directo, sino también a hacer uso de sus cualificaciones formales. Los jóvenes que inician su carrera adquirirán experiencia laboral con la amplia gama de actividades realizadas en la tienda minorista, aumentando así su empleabilidad y autoestima posteriores, convirtiéndose así en miembros útiles de nuestra sociedad. Resultados del proyecto que pueden cuantificarse y determinarse de otro modo: podemos ampliar nuestra gama de verduras, frutas y pan en rodajas, ... (Spanish)
13 August 2022
0 references
Нашата компания е основана през 1998 г. като семеен бизнес. Преди това Piroska Zsótérné Tóth управлява само малък магазин за хранителни стоки като единствен предприемач в продължение на повече от 6 години. През 1998 г. закупихме магазин ÁFÉSZ в центъра на Pusztaföldvár и започнахме TEÁOR 4711'08 Хранителен магазин за търговия на дребно под формата на фирма. В началото започнахме с 4 служители, в момента имаме 10 души. Наши служители: 1 човек мениджър магазин, 1 смяна мениджър, 2 касиери, 6 души за продажба, и това се оказва ниско, тъй като търсенето непрекъснато се увеличава, нашето работно време са H-S: 5.30—19.00 ч., отваряме в неделя от 6.00 ч. до 11.00 ч. Работим на две смени (работно време) в съответствие с трафика и вече се нуждаем от допълнителни 2 основни продавача. Нашето място е резиденцията на семейството на собственика, местоположението ни е в центъра на закупения магазин в Pusztaföldvár, който непрекъснато разширяваме и обновяваме. Сега имаме 200 m² търговско пространство и 100 m² място за съхранение. Нашата стратегия в областта на човешките ресурси е да образоваме по-младите служители за нашата основна дейност, всички задачи и спомагателни дейности на нашия бизнес, да ги включим в част от задачите на мениджъра на магазина и управлението на смени, така че да могат да видят контекста на всяка част от нашата дейност по еднакъв начин. Виждаме възможност за развитие в разширяването на гамата от стоки, разбира се, общуване с нашите клиенти ежедневно, адаптирано към техните нужди. Напр. планираме да разширим обхвата и количеството на нашата зеленчукова стойка, адаптирайки се към вашите нужди. Ние си сътрудничим с местното самоуправление, производител на зеленчуци ООД и местни първични производители за предлагане на пазара на местно произведени плодове и зеленчуци. Планираме да разширим селекцията си от печени на местно равнище сладкиши, селекцията на сладкиши, планираме да създадем малък кът, където планираме да предложим местно консумирани бисквитки, местно и прясно приготвено кафе, за да обслужваме и задоволяваме клиентите си възможно най-широко. Планираме да увеличим предварително опакованите, нарязани, претеглени, тави продукти до 160 % (сирене, студени разфасовки, бекон, кренвирши, чернодробни препарати). Целта на проекта ни е да наемем двама млади хора в началото на кариерата си и да увеличим оборота си чрез закупуване на горепосочените разработки и оборудване, свързани с работата на младите хора, във връзка с разширяването на нашата гама от стоки, за които има абсолютна нужда. Нашите разработки са оправдани и се основават на търсенето, тъй като в радиус от 20 км няма възможност за закупуване, подобно на широката оферта на нашия магазин за местни жители и жители на близки селища. Планираме да наемем двама нови участници и вече ги наехме на 01.07.2017 г. Познаваме ги, защото бяха с нас със студентски договор, завършиха професионалното училище, и двамата продавачи получиха ОКЖ 34 341 01 професионални квалификации. Нашият стажантски контакт ще бъде нашият изпълнителен директор, собственик Piroska Zsótérné Tóth, който работи в тази професия в продължение на 37 години, от които 25 години са работили в нашия собствен бизнес. Тя има магазинер, касиер, мениджър магазин, изпит за дипломиране и по-висока степен по продажби на стоки. Нашият проект не включва закупуването на софтуер или наемането на стажанти с увреждания. Основната задача на двамата стажанти ще бъде продажбата на магазини, заедно със собствените им отделни задачи. Един от стажантите ще работи и в офиса и ще подпомага управителя на магазина, като изпълнява някои административни задачи. Печат на ценови етикети с новия принтер, качване и показване на стоки с отстъпка, показване, показване, показване на светодиодния монитор, поставен на централното място на магазина, поръчване на зеленчуци и плодове ще бъде ваша задача, приемане на тези стоки, поставяне на нови зеленчукови рафтове и продажба. Специалните задачи на другия стажант ще включват пълнене на охладителя на шкафа за самообслужване, пържене на форнетти, постоянно изливане от фризера във фурната, разопаковане на готовите сладкиши, предлагане в стоящата зона, приготвяне и предлагане на прясно кафе. Нашият проект не включва инвестиции в инфраструктура или недвижими имоти. Работят двама стажанти, които помагат не само за създаването на пряка работа, но и за използването на техните професионални квалификации. Младите хора, които започват своята кариера, ще придобият професионален опит с широката гама от дейности, извършвани в магазина за търговия на дребно, като по този начин ще повишат тяхната пригодност за заетост и самочувствие на по-късен етап, като по този начин ще станат полезни членове на нашето общество. Резултати от проекта, които могат да бъдат количествено определени и определени по друг начин: можем да разширим нашата гама от зеленчуци, плодове и нарязан хляб, нарязани, неопаковани, предварително охладени продукти, можем да запазим по-завършени, замразени суровини в областта н... (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Kumpanija tagħna twaqqfet fl-1998 bħala negozju tal-familja. Qabel dan, Piroska Zsótérné Tóth kienet topera ħanut żgħir tal-merċa waħdu bħala intraprenditur uniku għal iktar minn 6 snin. Fl-1998 xtrajna l-ħanut ÁFÉSZ fiċ-ċentru ta’ Pusztaföldvár u bdejna t-TEÁOR 4711'08 ħanut tal-ikel imħallat attività ta’ bejgħ bl-imnut fil-forma ta’ kumpanija. Fil-bidu bdejna b’4 impjegati, bħalissa għandna 10 persuni. L-impjegati tagħna: 1 persuna ħanut maniġer, 1 shift manager, 2 kaxxiera, 6 nies għall-bejgħ, u dan jirriżulta li jkun baxx, minħabba li d-domanda qed tiżdied b’mod kostanti, ħinijiet tal-ftuħ tagħna huma H-S: 5.30–19.00, aħna miftuħa nhar il-Ħadd mis-6.00 sal-11.00. Naħdmu f’żewġ xiftijiet (qafas tal-ħin tax-xogħol) f’konformità mat-traffiku u diġà neħtieġu 2 bejjiegħa ewlenin addizzjonali. Is-sede tagħna hija r-residenza tal-familja tas-sid, il-post tagħna jinsab fiċ-ċentru tal-ħanut mixtri f’Pusztaföldvár, li aħna kontinwament jespandu u jirrinovaw. Issa għandna 200 m² ta ‘spazju għall-bejgħ u spazju ta’ ħażna ta '100 m². L-istrateġija tagħna tar-riżorsi umani hija li nedukaw lill-impjegati żgħażagħ dwar l-attività ewlenija tagħna, il-kompiti kollha u l-attivitajiet anċillari tan-negozju tagħna, biex ninvolvuhom f’parti mill-kompiti tal-maniġer tal-ħanut u tal-ġestjoni tax-xiftijiet, sabiex ikunu jistgħu jaraw il-kuntest ta’ kull parti tal-attività tagħna b’mod uniformi. Naraw opportunità għall-iżvilupp fl-espansjoni tal-firxa ta ‘oġġetti, naturalment, jikkomunikaw mal-klijenti tagħna fuq bażi ta’ kuljum, adattati għall-ħtiġijiet tagħhom. Eż. qed nippjanaw li nestendu l-firxa u l-kwantità tal-istand veġetali tagħna, nadattaw għall-ħtiġijiet tiegħek. Aħna nikkooperaw mal-awtogovernanza lokali, mal-produttur tal-ħxejjex Ltd. u mal-produtturi primarji lokali biex nikkummerċjalizzaw il-frott u l-ħaxix prodotti lokalment. Aħna nippjanaw biex jespandu l-għażla tagħna ta ‘għaġina moħmija lokalment, l-għażla ta’ kejkijiet tal-għaġina, qed nippjanaw li noħolqu rokna wieqfa żgħira fejn nippjanaw li noffru cookies ikkunsmati lokalment, lokalment u kafè frisk imsajjar, sabiex iservu u jissodisfaw il-klijenti tagħna kemm jista ‘jkun. Aħna qed nippjanaw li nżidu l-prodotti ppakkjati minn qabel, imfellel, miżuna, trej għal 160 % (ġobon, qatgħat kesħin, bacon,wieners, preparazzjonijiet tal-fwied). L-għan tal-proġett tagħna huwa li jiġu impjegati żewġ żgħażagħ fil-bidu tal-karriera tagħhom, u li jiżdied il-fatturat tagħna billi jinxtraw l-iżviluppi u t-tagħmir imsemmija hawn fuq relatati max-xogħol taż-żgħażagħ, b’rabta mal-espansjoni tal-firxa ta’ oġġetti tagħna, li għalihom hemm ħtieġa assoluta. L-iżviluppi tagħna huma ġġustifikati u bbażati fuq id-domanda, peress li f’raġġ ta’ 20 km m’hemm l-ebda possibbiltà li jinxtraw simili għall-offerta wiesgħa tal-ħanut tagħna għan-nies tal-lokal u r-residenti ta’ insedjamenti fil-qrib. Qed nippjanaw li nirreklutaw 2 parteċipanti ġodda u diġà rreklutahom fl-01.07.2017. Nafuhom għax kienu magħna b’kuntratt tal-istudenti, iggradwaw mill-iskola vokazzjonali, u ż-żewġ bejjiegħa kisbu OKJ 34 341 01 kwalifiki professjonali. Kuntatt internship tagħna se jkun direttur maniġerjali tagħna, sid Piroska Zsótérné Tóth, li ilu jaħdem f’din il-professjoni għal 37 snin, li minnhom 25 snin ilhom jaħdmu fin-negozju tagħna stess. Hija għandha ħanut, kaxxier, maniġer ħanut, eżami gradwazzjoni u grad ogħla fil-bejgħ ta ‘oġġetti. Il-proġett tagħna ma jinkludix ix-xiri ta’ softwer jew l-impjieg ta’ apprendisti b’diżabilità. Il-kompitu bażiku taż-żewġ apprendisti se jkun il-bejgħ fil-ħwienet, flimkien mal-kompiti separati tagħhom stess. Wieħed mill-apprendisti se jaħdem ukoll fl-uffiċċju u se jgħin lill-maniġer tal-maħżen billi jwettaq xi kompiti amministrattivi. L-istampar tat-tikketti tal-prezzijiet bl-istampatur il-ġdid, it-tlugħ u l-wiri ta’ oġġetti ta’ skont, il-wiri, il-wiri, il-wiri fuq il-moniter LED imqiegħed fil-post ċentrali tal-maħżen, l-ordni tal-ħxejjex u l-frott se jkun il-kompitu tiegħek, l-aċċettazzjoni ta’ dawn il-prodotti, it-tqegħid tagħhom fuq l-ixkafef tal-ħxejjex ġodda u l-bejgħ. Il-kompiti speċjali tat-trainee l-ieħor se jinkludu l-mili tal-apparat li jkessaħ il-kabinett self-service, qali l-fornetti, li jitferra’ l-ħin kollu mill-friża fil-forn, li jitneħħa l-imballaġġ tal-pasti lesti, li jiġu offruti fiż-żona wieqfa, il-produzzjoni u l-offerta ta’ kafè frisk. Il-proġett tagħna ma jinkludix investimenti fl-infrastruttura jew fil-proprjetà immobbli. 2 trainees huma impjegati, li jgħinu mhux biss biex jinħoloq impjieg dirett, iżda wkoll biex jagħmlu użu mill-kwalifiki formali tagħhom. Iż-żgħażagħ li jibdew il-karriera tagħhom se jiksbu esperjenza ta’ xogħol bil-firxa wiesgħa ta’ attivitajiet imwettqa fil-ħanut tal-ħwienet, u b’hekk iżidu l-impjegabbiltà u l-istima personali tagħhom aktar tard, u b’hekk isiru membri utli tas-soċjetà tagħna. Ir-riżultati tal-proġett li jistgħu jiġu kkwantifikati u ddeterminati mod ieħor: nistgħu nestendu l-firxa tagħna ta ‘ħxejjex, frott u ħobż i... (Maltese)
13 August 2022
0 references
Nossa empresa foi fundada em 1998 como uma empresa familiar. Antes disso, a Piroska Zsótérné Tóth explorava uma pequena mercearia sozinha como único empresário durante mais de seis anos. Em 1998, adquirimos a loja ÁFÉSZ no centro de Pusztaföldvár e iniciamos a atividade de venda a retalho mista TEÁOR 4711'08, sob a forma de empresa. No início começamos com 4 funcionários, atualmente temos 10 pessoas. Os nossos colaboradores: 1 gerente de loja pessoa, 1 gerente de turno, 2 caixas, 6 pessoas à venda, e isso prova ser baixo, porque a necessidade está aumentando constantemente, nossos horários de abertura são H-S: Das 17h30 às 19h00, estamos abertos no domingo das 6h00 às 11h00. Trabalhamos em dois turnos (período de tempo de trabalho) de acordo com o tráfego e já precisamos de mais 2 vendedores principais. Nossa sede é a residência da família do proprietário, nossa localização está no centro da loja comprada em Pusztaföldvár, que continuamente expandimos e renovamos. Temos agora 200 m² de espaço de vendas e 100 m² de espaço de armazenamento. Nossa estratégia de RH é educar os funcionários mais jovens sobre nossa atividade principal, todas as tarefas e atividades auxiliares do nosso negócio, para envolvê-los em parte das tarefas do gerente de loja e gerenciamento de turnos, para que eles possam ver o contexto de cada parte de nossa atividade de forma uniforme. Vemos uma oportunidade de desenvolvimento na expansão da gama de haveres, é claro, comunicando-se com nossos clientes diariamente, adaptados às suas necessidades. Por exemplo, pretendemos expandir a gama e a quantidade do nosso suporte vegetal, adaptando-se às suas necessidades. Cooperamos com autogoverno local, produtor de vegetais Ltd. e produtores primários locais para comercializar frutas e legumes produzidos localmente. Pretendemos expandir a nossa seleção de pastelaria assada localmente, a seleção de bolos de pastelaria, planejamos criar um pequeno canto de pé onde planejamos oferecer biscoitos consumidos localmente, localmente e café recém-cozido, a fim de servir e satisfazer os nossos clientes o mais amplamente possível. Pretendemos aumentar os produtos pré-embalados, fatiados, pesados, de bandeja para 160 % (queijo, frio, bacon, salsichas, preparações de fígado). O objetivo do nosso projeto é empregar 2 jovens no início da sua carreira e aumentar o nosso volume de negócios através da aquisição dos referidos desenvolvimentos e equipamentos relacionados com o trabalho dos jovens, em ligação com a expansão da nossa gama de produtos, para os quais existe uma necessidade absoluta. Nossos desenvolvimentos são justificados e ganzas na necessidade, uma vez que dentro de um raio de 20 km não há possibilidade de comprar semelhante à ampla oferta de nossa loja para moradores e moradores de assentamentos próximos. Estamos planejando recrutar 2 novos participantes e já os contratamos em 01.07.2017. Nós os conhecemos porque eles estavam conosco com um contrato de estudante, eles se formaram na escola profissional, e ambos os vendedores obtiveram OKJ 34 341 01 qualificações profissionais. Nosso contato de estágio será nosso diretor executivo, proprietário Piroska Zsótérné Tóth, que trabalha nesta profissão há 37 anos, dos quais 25 anos trabalham em nosso próprio negócio. Ela tem um lojista, caixa, gerente de loja, exame de graduação e um grau superior em vendas de mercadorias. Nosso projeto não inclui a compra de software ou o emprego de estagiários com deficiência. A tarefa básica de ambos os formandos será a venda de lojas, juntamente com suas próprias tarefas separadas. Um dos estagiários também trabalhará no escritório e assistirá o gerente da loja executando algumas tarefas administrativas. Imprimir etiquetas de preço com a nova impressora, carregar e exibir produtos com desconto, exibir, exibir, exibir no monitor LED colocado no local central da loja, encomendar legumes e frutas será sua tarefa, aceitar esses produtos, colocá-los nas novas prateleiras vegetais e vender. As tarefas especiais do outro estagiário incluirão o enchimento do refrigerador do cacifo de autoatendimento, fritando o fornetti, despejando-o constantemente do congelador para o forno, desembalando os doces acabados, oferecendo-os na área de pé, fazendo e oferecendo café fresco. Nosso projeto não inclui investimentos em infraestrutura ou imobiliário. 2 estagiários estão empregados, ajudando não só a criar um emprego direto, mas também a fazer uso das suas qualificações formais. Os jovens que iniciam a sua carreira adquirirão experiência de trabalho com a vasta gama de atividades realizadas na loja de lojas, aumentando assim a sua empregabilidade e autoestima posteriores, tornando-se assim membros úteis da nossa sociedade. Resultados do projeto que podem ser quantificados e determinados de outra forma: nós podemos expandir nossa gama de legumes, frutas e pão fatiado, fatiado, desembalado, produtos pré-refrigerados, podemos manter mais acabados, matérias-primas congeladas na área de pro... (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Vores firma blev grundlagt i 1998 som en familievirksomhed. Inden da drev Piroska Zsótérné Tóth en lille købmand alene som eneste erhvervsdrivende i mere end 6 år. I 1998 købte vi ÁFÉSZ-butikken i centrum af Pusztaföldvár og startede TEÁOR 4711'08 Food-lignende butik i form af en virksomhed. I starten startede vi med 4 medarbejdere, i øjeblikket har vi 10 personer. Vores medarbejdere: 1 person butiksleder, 1 skifteholdsleder, 2 kasserere, 6 personer til salg, og dette viser sig at være lav, fordi efterspørgslen er konstant stigende, vores åbningstider er H-S: 5,30-19.00, vi har åbent søndag kl. 6.00 til 11.00. Vi arbejder i to skift (arbejdstidsramme) i overensstemmelse med trafikken, og vi har allerede brug for en ekstra 2 hovedsælgere. Vores sæde er hjemsted for ejerens familie, vores beliggenhed er i centrum af den købte butik i Pusztaföldvár, som vi løbende udvider og renoverer. Vi har nu 200 m² salgsplads og 100 m² lagerplads. Vores HR-strategi er at uddanne yngre medarbejdere om vores hovedaktivitet, alle opgaver og hjælpeaktiviteter i vores virksomhed, for at inddrage dem i en del af butikschefens og skifteholdsledelsens opgaver, så de kan se konteksten for hver del af vores aktivitet på en ensartet måde. Vi ser en mulighed for udvikling i udvidelsen af varesortimentet, selvfølgelig, kommunikere med vores kunder på daglig basis, tilpasset deres behov. F.eks. planlægger vi at udvide sortimentet og mængden af vores grøntsagsstand, tilpasse sig dine behov. Vi samarbejder med lokalt selvstyre, grøntsagsproducent Ltd. og lokale primærproducenter om at markedsføre lokalt producerede frugter og grøntsager. Vi planlægger at udvide vores udvalg af lokalt bagt wienerbrød, udvalg af kager, vi planlægger at skabe et lille stående hjørne, hvor vi planlægger at tilbyde lokalt forbrugte cookies, lokalt og frisklavet kaffe, for at tjene og tilfredsstille vores kunder så bredt som muligt. Vi planlægger at øge færdigpakkede, skiveskårne, vejede, bakkeprodukter til 160 % (ost, pålæg, bacon, wieners, leverpræparater). Formålet med vores projekt er at ansætte 2 unge i starten af deres karriere, og at øge vores omsætning ved at købe ovennævnte udvikling og udstyr relateret til de unges arbejde, i forbindelse med udvidelsen af vores sortiment af varer, som der er et absolut behov for. Vores udvikling er berettiget og baseret på efterspørgsel, da der inden for en 20 km radius er ingen mulighed for at købe svarende til det brede udbud af vores butik for lokale og beboere i nærliggende bebyggelser. Vi planlægger at rekruttere 2 nye deltagere, og vi har allerede ansat dem den 01.07.2017. Vi kender dem, fordi de var med os med en elev kontrakt, de dimitterede fra erhvervsskolen, og begge sælgere fik OKJ 34 341 01 faglige kvalifikationer. Vores praktikkontakt vil være vores administrerende direktør, ejer Piroska Zsótérné Tóth, der har arbejdet inden for dette erhverv i 37 år, hvoraf 25 år har arbejdet i vores egen virksomhed. Hun har en butikschef, kasserer, butiksleder, eksamen og en højere grad i salg af varer. Vores projekt omfatter ikke køb af software eller ansættelse af handicappede praktikanter. Den grundlæggende opgave for begge praktikanter vil være butikssalg sammen med deres egne særskilte opgaver. En af praktikanterne vil også arbejde på kontoret og bistå butikslederen med at udføre nogle administrative opgaver. Udskrivning af prisetiketter med den nye printer, upload og visning af rabatvarer, visning, visning, visning på LED-skærmen placeret på butikkens centrale placering, bestilling af grøntsager og frugt vil være din opgave, acceptere disse varer, placere dem på de nye grøntsagshylder og sælge. Den anden deltagers særlige opgaver vil omfatte at fylde selvbetjeningsskabet køler, stege fornetti, konstant hælde det fra fryseren i ovnen, udpakke de færdige kager, tilbyde dem i stående område, gøre og tilbyde frisk kaffe. Vores projekt omfatter ikke investeringer i infrastruktur eller fast ejendom. 2 praktikanter er ansat, hvilket ikke blot bidrager til at skabe et direkte job, men også til at gøre brug af deres formelle kvalifikationer. Unge, der starter deres karriere, vil få erhvervserfaring med den brede vifte af aktiviteter, der udføres i butikken, og dermed øge deres senere beskæftigelsesegnethed og selvværd og dermed blive nyttige medlemmer af vores samfund. Projektets resultater, der kan kvantificeres og på anden måde bestemmes: vi kan udvide vores udvalg af grøntsager, frugter og skiver brød, skiver, uemballerede, forkølede produkter, vi kan holde mere færdige, frosne råvarer inden for friskbagt konditorvarer, vi vil være i stand til at tilbyde frisklavet kaffe for at tjene mere kontinuerligt, vil vi være i stand til at vise de daglige, ugentlige kampagner på den centrale LED-monitor med kontinuerlige, oplysningsfremmende reklamestrømme. Vi forventer en stigning i omsætningen på mindst 1... (Danish)
13 August 2022
0 references
Compania noastra a fost infiintata in 1998 ca o afacere de familie. Înainte de aceasta, Piroska Zsótérné Tóth a exploatat un mic magazin alimentar ca unic antreprenor pentru mai mult de 6 ani. În 1998, am achiziționat magazinul ÁFÉSZ din centrul orașului Pusztaföldvár și am început activitatea de vânzare cu amănuntul mixtă TEÁOR 4711’08, sub forma unei societăți. La început am început cu 4 angajați, în prezent avem 10 persoane. Angajații noștri: 1 manager de magazin, 1 manager de tură, 2 casierii, 6 persoane de vânzare, iar acest lucru se dovedește a fi scăzut, deoarece cererea este în continuă creștere, orele noastre de deschidere sunt H-S: 5.30-19.00, suntem deschisi duminica intre orele 6.00-11.00. Lucrăm în două schimburi (timp de lucru) în conformitate cu traficul și avem deja nevoie de un plus de 2 vânzători principali. Sediul nostru este reședința familiei proprietarului, locația noastră se află în centrul magazinului achiziționat din Pusztaföldvár, pe care îl extindem și îl renovăm continuu. Acum avem 200 m² de spațiu de vânzare și spațiu de stocare de 100 m². Strategia noastră de resurse umane este de a educa angajații mai tineri despre activitatea noastră principală, toate sarcinile și activitățile auxiliare ale afacerii noastre, pentru a-i implica în parte din sarcinile managerului de magazin și de gestionare a turelor, astfel încât aceștia să poată vedea contextul fiecărei părți a activității noastre într-un mod uniform. Vedem o oportunitate de dezvoltare în extinderea gamei de bunuri, desigur, comunicarea cu clienții noștri zilnic, adaptată nevoilor lor. De exemplu, intenționăm să extindem gama și cantitatea standului nostru de legume, adaptându-se la nevoile dvs. Colaborăm cu autoguvernarea locală, producătorul de legume Ltd. și producătorii primari locali pentru a comercializa fructe și legume produse la nivel local. Intenționăm să ne extindem selecția de produse de patiserie la nivel local, selecția prăjiturilor de patiserie, intenționăm să creăm un mic colț în care intenționăm să oferim cookie-uri consumate la nivel local, cafea proaspăt gătită, pentru a servi și a satisface clienții noștri cât mai mult posibil. Intenționăm să creștem produsele preambalate, feliate, cântărite, la 160 % (brânză, bucăți reci, șuncă, cârnăciori, preparate din ficat). Scopul proiectului nostru este de a angaja 2 tineri la începutul carierei lor și de a crește cifra de afaceri prin achiziționarea dezvoltărilor și echipamentelor menționate mai sus legate de activitatea tinerilor, în legătură cu extinderea gamei noastre de bunuri, pentru care există o nevoie absolută. Dezvoltările noastre sunt justificate și bazate pe cerere, deoarece pe o rază de 20 km nu există posibilitatea de a cumpăra similar cu oferta largă a magazinului nostru pentru localnicii și locuitorii așezărilor din apropiere. Intenționăm să recrutăm 2 persoane nou intrate și le-am angajat deja în data de 01.07.2017. Îi cunoaștem pentru că erau cu noi cu un contract de student, au absolvit școala profesională și ambii vânzători au obținut calificări profesionale OKJ 34 341 01. Contactul nostru de internship va fi directorul nostru general, proprietarul Piroska Zsótérné Tóth, care lucrează în această profesie de 37 de ani, dintre care 25 de ani lucrează în propria noastră afacere. Ea are un negustor, casier, manager de magazin, examen de absolvire și o diplomă mai mare în vânzarea de bunuri. Proiectul nostru nu include achiziționarea de software sau angajarea de stagiari cu handicap. Sarcina de bază a celor doi stagiari va fi vânzarea de magazine, împreună cu propriile lor sarcini separate. Unul dintre stagiari va lucra, de asemenea, la birou și îl va asista pe administratorul magazinului prin îndeplinirea unor sarcini administrative. Imprimarea etichetelor de preț cu noua imprimantă, încărcarea și afișarea produselor cu discount, afișarea, afișarea, afișarea pe monitorul LED plasat în locația centrală a magazinului, comandarea legumelor și fructelor va fi sarcina dvs., acceptarea acestor bunuri, plasarea lor pe noile rafturi de legume și vânzarea. Sarcinile speciale ale celuilalt stagiar vor include umplerea răcitorului dulapului cu autoservire, prăjirea fornetti-ului, turnarea constantă din congelator în cuptor, despachetarea produselor de patiserie finite, oferirea acestora în zona în picioare, prepararea și oferirea de cafea proaspătă. Proiectul nostru nu include investiții în infrastructură sau imobiliare. 2 stagiari sunt angajați, contribuind nu numai la crearea unui loc de muncă direct, ci și la utilizarea calificărilor lor oficiale. Tinerii care își încep cariera vor dobândi experiență profesională cu gama largă de activități desfășurate în magazinul de vânzare cu amănuntul, sporind astfel capacitatea lor de inserție profesională ulterioară și stima de sine, devenind astfel membri utili ai societății noastre. Rezultatele proiectului care pot fi cuantificate și determinate în alt mod: ne putem extinde gama de legume, fructe și pâine feliată,... (Romanian)
13 August 2022
0 references
Unser Unternehmen wurde 1998 als Familienunternehmen gegründet. Zuvor betreibt Piroska Zsótérné Tóth ein kleines Lebensmittelgeschäft allein als Alleinunternehmer seit mehr als 6 Jahren. Im Jahr 1998 kauften wir das ÁFÉSZ-Geschäft im Zentrum von Pusztaföldvár und starteten die gemischte Einzelhandelstätigkeit TEÁOR 4711'08 in Form eines Unternehmens. Zu Beginn haben wir mit 4 Mitarbeitern begonnen, derzeit haben wir 10 Mitarbeiter. Unsere Mitarbeiter: 1 Person Shop Manager, 1 Schichtmanager, 2 Kassierer, 6 Personen zum Verkauf, und dies erweist sich als gering, weil die Nachfrage ständig steigt, unsere Öffnungszeiten sind H-S: 5.30-19.00 Uhr, sind wir am Sonntag von 6.00 bis 11.00 Uhr geöffnet. Wir arbeiten in zwei Schichten (Arbeitszeitrahmen) im Einklang mit dem Verkehr und wir benötigen bereits eine zusätzliche 2 Hauptverkäufer. Unser Sitz ist die Residenz der Familie des Eigentümers, unser Standort befindet sich im Zentrum des gekauften Ladens in Pusztaföldvár, das wir kontinuierlich erweitern und renovieren. Wir haben jetzt 200 m² Verkaufsfläche und 100 m² Lagerfläche. Unsere HR-Strategie besteht darin, jüngere Mitarbeiter über unsere Haupttätigkeit, alle Aufgaben und Nebentätigkeiten unseres Unternehmens zu informieren, sie in einen Teil der Aufgaben des Shopmanagers und des Schichtmanagements einzubeziehen, damit sie den Kontext jedes Teils unserer Tätigkeit einheitlich sehen können. Wir sehen eine Möglichkeit zur Entwicklung in der Erweiterung des Warensortiments, natürlich, indem wir täglich mit unseren Kunden kommunizieren und an ihre Bedürfnisse angepasst sind. Z. B. planen wir, das Sortiment und die Menge unseres Gemüseständers zu erweitern und sich an Ihre Bedürfnisse anzupassen. Wir arbeiten mit lokalen Selbstverwaltungen, Gemüseproduzenten Ltd. und lokalen Primärerzeugern zusammen, um lokal erzeugtes Obst und Gemüse zu vermarkten. Wir planen, unsere Auswahl an vor Ort gebackenem Gebäck zu erweitern, die Auswahl an Gebäckkuchen, wir planen, eine kleine Stehecke zu schaffen, wo wir vor Ort konsumierte Kekse, lokal und frisch gekochten Kaffee anbieten, um unsere Kunden so weit wie möglich zu bedienen und zufrieden zu stellen. Wir planen, vorverpackt, geschnitten, gewogen, Tablettprodukte auf 160 % zu erhöhen (Käse, Aufschnitte, Speck, Wiener, Leberzubereitungen). Ziel unseres Projektes ist es, 2 junge Menschen zu Beginn ihrer Karriere zu beschäftigen und unseren Umsatz zu steigern, indem wir die oben genannten Entwicklungen und Ausrüstungen im Zusammenhang mit der Arbeit der Jugendlichen im Zusammenhang mit der Erweiterung unseres Warenangebots erwerben, für die es einen absoluten Bedarf gibt. Unsere Entwicklungen sind gerechtfertigt und auf Nachfrage basierend, da es innerhalb eines Umkreises von 20 km keine Möglichkeit gibt, ähnlich dem breiten Angebot unseres Shops für Einheimische und Bewohner der nahe gelegenen Siedlungen zu kaufen. Wir planen, 2 Neulinge zu rekrutieren und haben diese bereits am 01.07.2017 eingestellt. Wir kennen sie, weil sie mit einem Studentenvertrag bei uns waren, sie absolvierten die Berufsschule, und beide Verkäufer erhielten OKJ 34 341 01 Berufsqualifikationen. Unser Praktikumskontakt ist unser Geschäftsführer, Inhaber Piroska Zsótérné Tóth, der seit 37 Jahren in diesem Beruf tätig ist, davon 25 Jahre in unserem eigenen Geschäft. Sie hat eine Shopkeeperin, Kassiererin, Shop-Managerin, Abschlussprüfung und einen höheren Absatz von Waren. Unser Projekt umfasst weder den Kauf von Software noch die Beschäftigung behinderter Auszubildender. Die Grundaufgabe beider Auszubildenden ist der Shop-Verkauf, zusammen mit ihren eigenen Aufgaben. Einer der Auszubildenden wird auch im Büro arbeiten und den Ladenleiter bei der Erfüllung einiger administrativer Aufgaben unterstützen. Drucken Sie Preisetiketten mit dem neuen Drucker, Hochladen und Anzeigen von Rabattwaren, Anzeige, Anzeige, Anzeige auf dem LED-Monitor am zentralen Standort des Ladens, Bestellung von Gemüse und Obst wird Ihre Aufgabe sein, diese Waren anzunehmen, sie auf den neuen Gemüseregalen zu platzieren und zu verkaufen. Zu den besonderen Aufgaben des anderen Auszubildenden gehören das Befüllen des Selbstbedienungsschrankkühlers, das Braten der Fornetti, die kontinuierliche Ausgießung aus dem Gefrierschrank in den Ofen, das Auspacken des fertigen Gebäcks, das Angebot im Stehbereich, die Zubereitung und das Angebot von frischem Kaffee. Unser Projekt umfasst keine Infrastruktur- oder Immobilieninvestitionen. 2 Auszubildende sind beschäftigt und tragen nicht nur zur Schaffung eines direkten Arbeitsplatzes bei, sondern auch zur Nutzung ihrer formalen Qualifikationen. Junge Menschen, die ihre Karriere beginnen, sammeln Berufserfahrung mit den vielfältigen Aktivitäten im Ladengeschäft und erhöhen dadurch ihre spätere Beschäftigungsfähigkeit und ihr Selbstwertgefühl und werden somit nützliche Mitglieder unserer Gesellschaft. Ergebnisse des Projekts, die quantifizierbar und anderweitig ermittelt werden können: wir könn... (German)
13 August 2022
0 references
Vårt företag grundades 1998 som ett familjeföretag. Dessförinnan drev Piroska Zsótérné Tóth en liten livsmedelsbutik ensam som ensam företagare i mer än sex år. 1998 köpte vi butiken ÁFÉSZ i centrala Pusztaföldvár och startade den blandade butiken TEÁOR 4711’08 i form av ett företag. I början började vi med 4 anställda, för närvarande har vi 10 personer. Våra medarbetare: 1 person butikschef, 1 skift manager, 2 kassörer, 6 personer till salu, och detta visar sig vara låg, eftersom efterfrågan ständigt ökar, våra öppettider är H-S: Kl. 5,30–19,00 har vi öppet söndag kl. 6,00–11,00. Vi arbetar i två skift (arbetstid) i linje med trafiken och vi behöver redan en extra 2 huvudsäljare. Vår plats är bostaden för ägarens familj, vårt läge ligger i centrum av den köpta butiken i Pusztaföldvár, som vi kontinuerligt expanderar och renoverar. Vi har nu 200 m² försäljningsyta och 100 m² lagringsutrymme. Vår HR-strategi är att utbilda yngre medarbetare om vår huvudsakliga verksamhet, alla uppgifter och sidoaktiviteter i vår verksamhet, att involvera dem i en del av butikschefens och skifthanteringens uppgifter, så att de kan se sammanhanget för varje del av vår verksamhet på ett enhetligt sätt. Vi ser en möjlighet till utveckling i expansionen av varusortimentet, naturligtvis, att kommunicera med våra kunder på en daglig basis, anpassad till deras behov. T.ex. planerar vi att utöka sortimentet och mängden av vårt grönsaksställ, anpassa oss till dina behov. Vi samarbetar med lokalt självstyre, grönsaksproducent Ltd. och lokala primärproducenter för att marknadsföra lokalt producerade frukter och grönsaker. Vi planerar att utöka vårt utbud av lokalt bakade bakverk, urvalet av konditorikakor, vi planerar att skapa ett litet stående hörn där vi planerar att erbjuda lokalt konsumerade kakor, lokalt och nykokt kaffe, för att betjäna och tillfredsställa våra kunder så brett som möjligt. Vi planerar att öka färdigförpackade, skivade, vägda, brickprodukter till 160 % (ost, kallskuren, bacon, wieners, leverberedningar). Syftet med vårt projekt är att sysselsätta två ungdomar i början av sin karriär, och att öka vår omsättning genom att köpa ovannämnda utveckling och utrustning med anknytning till ungdomarnas arbete, i samband med utvidgningen av vårt varusortiment, för vilket det finns ett absolut behov. Vår utveckling är motiverad och baserad på efterfrågan, eftersom det inom en 20 km radie inte finns någon möjlighet att köpa liknande det breda utbudet av vår butik för lokalbefolkning och boende i närliggande bosättningar. Vi planerar att rekrytera 2 nya deltagare och vi har redan anställt dem den 01.07.2017. Vi känner dem eftersom de var med oss med ett studentkontrakt, de tog examen från yrkesskolan, och båda säljare fick OKJ 34 341 01 yrkeskvalifikationer. Vår praktikkontakt kommer att vara vår verkställande direktör, ägaren Piroska Zsótérné Tóth, som har arbetat i detta yrke i 37 år, varav 25 år har arbetat i vår egen verksamhet. Hon har en butiksägare, kassör, butikschef, examensexamen och en högre grad av försäljning av varor. I vårt projekt ingår inte inköp av programvara eller anställning av praktikanter med funktionshinder. Den grundläggande uppgiften för båda praktikanterna kommer att vara butiksförsäljning, tillsammans med sina egna separata uppgifter. En av praktikanterna kommer också att arbeta på kontoret och bistå butikschefen genom att utföra vissa administrativa uppgifter. Skriva ut prisetiketter med den nya skrivaren, ladda upp och visa rabattvaror, visa, visa, visa på LED-skärmen placerad på den centrala platsen i butiken, beställa grönsaker och frukt kommer att vara din uppgift, acceptera dessa varor, placera dem på de nya grönsakshyllorna och sälja. Den andra praktikantens särskilda uppgifter kommer att omfatta att fylla självbetjäningskåpet kylaren, steka fornetti, ständigt hälla den från frysen i ugnen, packa upp färdiga bakverk, erbjuda dem i stående område, göra och erbjuda färskt kaffe. I vårt projekt ingår inte infrastruktur- eller fastighetsinvesteringar. Två praktikanter är anställda, vilket inte bara bidrar till att skapa ett direkt jobb, utan också till att utnyttja sina formella kvalifikationer. Unga människor som börjar sin karriär kommer att få arbetslivserfarenhet från den breda verksamhet som bedrivs i butiksbutiken, vilket ökar deras senare anställbarhet och självkänsla, och blir därmed nyttiga medlemmar i vårt samhälle. Projektresultat som kan kvantifieras och på annat sätt fastställas: vi kan utöka vårt utbud av grönsaker, frukt och skivat bröd, skivad, oförpackad, förkylda produkter, vi kan hålla mer färdiga, frysta råvaror inom området för nybakade bakverk, vi kommer att kunna erbjuda nykokt kaffe för att tjäna mer kontinuerligt, vi kommer att kunna visa de dagliga, veckovisa kampanjerna på den centrala LED-monitorn med kontinuerliga, medvetandehöjande reklamströmmar. Vi förväntar oss en ökning av omsättningen med minst 1... (Swedish)
13 August 2022
0 references
Pusztaföldvár, Békés
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2017-02145
0 references