Internship program at J.P. 98 Heatingtechnika Kft. (Q3938695)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3938695 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Internship program at J.P. 98 Heatingtechnika Kft. |
Project Q3938695 in Hungary |
Statements
6,151,411.44 forint
0 references
7,152,804.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
13 June 2017
0 references
3 April 2018
0 references
J.P. 98 Fűtéstechnika Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°53'56.36"N, 20°22'27.73"E
0 references
A J.P. 98 Fűtéstechnika Kft. (cg: 10 09 023670, adószám: 11799649-2-10, statisztikai szám: 11799649-4322-113-10.) 1991-ben indult. Vállalkozási ismeretek és tőke nélkül, de annál nagyobb akarattal vágtunk bele az első hét évben egyéni vállalkozásként majd 1998-tól már társas vállalkozásként. Fő tevékenységünk a 4322 TEÁOR kódú Víz-, gáz-, fűtés-, légkondicionáló-szerelés. Kezdettől fogva az átlag feletti minőségű munkavégzésre helyeztük a hangsúlyt. Kivitelezéseinket saját embereinkkel és eszközeinkkel végezzük. Ezzel a háttérrel a régió egyik legmeghatározóbb épületgépész kivitelező cége lettünk. Tevékenységi körünk kiterjed az ország egész területére, de vannak munkáink Horvát- és Németországban is. Kivitelezéseink közül megtalálható az egyszerű fürdőszoba felújítás, családi ház, ipari és szállodai beruházás. Szolgáltatásunkat az épületgépészeti szerviz teszi teljes körűvé. Munkáink során minden esetben a legjobb minőséget nyújtjuk, ezért soha nem a legolcsóbb ár elérése a cél. A projekt keretében 3 fő gyakornokot kívánunk felvenni. Az 1. gyakornok Juhász Tamás, a 2. gyakornok Karanyicz József a 3. gyakornok pedig Nagy Csaba. Mind a három gyakornok a 34-582-09 azonosítószámmal rendelkező központifűtés- és gázhálózat rendszerszerelő végzettséggel rendelkezik. A gyakornokok feladati közé tartoznak a gázkészülékek és klímaberendezések telepítése, karbantartása, javítása stb. A gyakornokokat a projekt keretében a foglalkoztatás 9 hónapos időszaka alatt bruttó 166.778 Ft havi munkabérrel teljes munkaidőben fogjuk foglalkoztatni. A gyakornok bére így a 9 hónapos foglalkoztatási időszakra összesen 4.503.006 Ft, a hozzá tartozó járulékok összesen 410.832 Ft. A pozitív döntést követően a gyakornokok bérét teljes mértékben a gyakornoki program keretében kívánjuk elszámolni. Annak érdekében, hogy a beilleszkedésük minél gördülékenyebb legyen, számukra a munkaeszköz beszerzése, és a mentor támogatása szükséges. A gyakornokhoz rendelt mentor, vállalkozásunk ügyvezetője Juhász Péter lesz, aki gyakornokonként munkaidejének 30%-át fogja a gyakornokok mentorálásával tölteni. A mentori pozíciója a projekt keretén belül nem fogja veszélyeztetni a napi munkavégzését, és feladatainak ellátását. A mentor épületgépész technikus, épületgépész műszaki ellenőr, felelős műszaki vezető végzettséggel valamint több mint 30 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik. A gyakornokok zavartalan foglalkoztatásához új eszközök beszerzése is szükséges. A projekt keretében 2 db kis szerszámos láda csomagot, 1 db csőszerelő szerszámot (nagyládát), 1 db csőszerelőt munkapaddal, 2 db lánghegesztőt, 1 db AWI hegesztőt és 1 db ipari porszívót kívánunk beszerezni. Az új, modern eszköz segítségével a munka elsajátítása és megtanulása is gördülékenyen haladhatna. A beszerzések hozzájárulnak a munkavégzéshez, hiszen szerelő berendezések nélkül a gyakornokok munkát nem tudnak végezni, ezek az eszközök elengedhetetlen része a napi munkavégzésüknek. A gyakornokok az elméletben tanultakat az eszközök segítségével a gyakorlatban tudják majd hasznosítani, tapasztalatokat gyűjtenek, és modern a kor igényeinek megfelelő eszközökkel végzik a munkájukat. A projekt hozzájárul a gyakornokok szakmai gyakorlati ismereteinek növeléséhez, a megszerzett munkatapasztalattal javulnak munkaerő-piaci kilátásaik és foglalkoztatásuk. A projekt keretében kiváló munkakörülményeket tudunk kialakítani a gyakornokok számára, ahol a szükséges tapasztalatokat tudják elsajátítani a mentoruk segítségével. A jövőben nagy előnyt jelentene vállalkozásunk gazdasági életében, hogy egy általunk jól ismert, betanított ember végezhetné ezt a tevékenységet. A mentorok gyakornokokhoz kapcsolódó feladatainak ellátásához szükséges adminisztratív feladatok ellátáshoz szükséges posta, telefon és egyéb telekommunikációs költségek kerülnek elszámolásra. A felhívás előírásainak megfelelően a kötelező nyilvánosság biztosítási tevékenységet is megvalósítjuk külső szolgáltató közreműködésével a „Széchenyi2020 kedvezményezettek tájékoztatási kötelezettségei” c. útmutató és az Arculati Kézikönyvben foglaltak szerint. Ennek keretében a projekt megkezdésekor elkészül és kihelyezésre kerül a "C" típusú tábla, a projekt megvalósítását fotókkal dokumentáljuk. (Hungarian)
0 references
J.P. 98 Heating Technology Ltd. (CG: 10 09 023670, VAT number: 11799649-2-10, statistical number: 11799649-4322-113-10). We started as a sole proprietorship in the first seven years and then from 1998 as a partnership, without entrepreneurial knowledge and capital, but with greater will. Our main activity is the installation of water, gas, heating and air conditioning with code 4322 TEÁOR. From the outset, we have focused on work of above-average quality. We carry out our works with our own people and tools. Against this background, we became one of the most prestigious building engineers in the region. Our activities cover the whole territory of the country, but we also have works in Croatia and Germany. Among our works you can find simple bathroom renovation, family house, industrial and hotel investment. Our service is complete by the building engineering service. We always offer the best quality in our works, so the goal is never to get the cheapest price. In the framework of the project, we would like to recruit 3 trainees. The 1st trainee is Tamás Juhász, the 2nd trainee József Karanyicz is the third trainee Csaba Nagy. All three trainees are qualified as a system installer of the central heating and gas network with the identification number 34-582-09. The tasks of the trainees include installation, maintenance, repair, etc. The trainees will be employed full-time during the 9 month period of employment with a gross monthly salary of 166.778 HUF. Thus, the trainee’s salary for the 9 month period of employment is HUF 4.503,006, and the corresponding contributions amount to HUF 410,832. After a positive decision, the trainees’ salaries are fully accounted for in the framework of the traineeship programme. In order to make their integration as smooth as possible, they need to acquire work equipment and support the mentor. The mentor assigned to the trainee will be Péter Juhász, who will spend 30 % of his/her working time mentoring the trainees. Your mentoring position within the framework of the project will not jeopardise your daily work and the performance of your duties. The mentor is a technical technician, a technical technical inspector, a responsible technical manager and more than 30 years of professional experience. The uninterrupted employment of trainees also requires the purchase of new equipment. In the framework of the project we would like to purchase 2 small tool boxes, 1 pipe assembly tool (large box), 1 pipe fitter with workbench, 2 flame welding, 1 AWI welding and 1 industrial vacuum cleaner. With the help of the new modern tool, the learning and learning of work could be smoothly progressed. Procurements contribute to the work, as trainees cannot carry out work without installation equipment, which are an essential part of their daily work. Trainees will be able to make practical use of what is learned in theory, gain experience, and do their work with modern tools that meet the needs of the age. The project contributes to increasing the internship skills of trainees and improves their labour market prospects and employment through the acquired work experience. As part of the project, we can create excellent working conditions for trainees, where they can acquire the necessary experience with the help of their mentor. In the future, it would be a great advantage in the economic life of our enterprise that a well-known, trained person could carry out this activity. Postage, telephone and other telecommunications costs necessary for the performance of the tasks of mentors in relation to trainees are charged. In accordance with the requirements of the call, the mandatory public insurance activity will also be carried out with the assistance of an external service provider, as set out in the Guide “Information obligations for beneficiaries of Széchenyi2020” and the Arculati Manual. As part of this, the “C” type board will be completed and displayed at the start of the project, and the implementation of the project will be documented with photos. (English)
9 February 2022
0.1758351159019368
0 references
J.P. 98 Heating Technology Ltd. (CG: 10 09 023670, numéro de TVA: 11799649-2-10, numéro statistique: 11799649-4322-113-10). Nous avons commencé en tant qu’entreprise individuelle au cours des sept premières années, puis à partir de 1998 comme un partenariat, sans connaissance de l’esprit d’entreprise et sans capital, mais avec une plus grande volonté. Notre activité principale est l’installation de l’eau, du gaz, du chauffage et de la climatisation avec le code 4322 TEÁOR. Dès le départ, nous nous sommes concentrés sur des travaux de qualité supérieure à la moyenne. Nous effectuons nos travaux avec notre personnel et nos outils. Dans ce contexte, nous sommes devenus l’un des ingénieurs de construction les plus prestigieux de la région. Nos activités couvrent l’ensemble du territoire du pays, mais nous avons également des travaux en Croatie et en Allemagne. Parmi nos travaux, vous pouvez trouver simple rénovation de salle de bain, maison familiale, industrielle et investissement hôtelier. Notre service est complet par le service d’ingénierie du bâtiment. Nous offrons toujours la meilleure qualité dans nos travaux, donc l’objectif est de ne jamais obtenir le prix le moins cher. Dans le cadre du projet, nous souhaitons recruter 3 stagiaires. Le premier stagiaire est Tamás Juhász, le deuxième stagiaire József Karanyicz est le troisième stagiaire Csaba Nagy. Les trois stagiaires sont qualifiés comme installateurs de systèmes de chauffage central et de gaz avec le numéro d’identification 34-582-09. Les tâches des stagiaires comprennent l’installation, l’entretien, la réparation, etc. Les stagiaires seront employés à temps plein pendant la période de 9 mois d’emploi avec un salaire mensuel brut de 166,778 HUF. Ainsi, le salaire du stagiaire pour la période d’emploi de 9 mois s’élève à 4 503 006 HUF et les cotisations correspondantes s’élèvent à 410 832 HUF. Après une décision positive, les salaires des stagiaires sont pleinement pris en compte dans le cadre du programme de stages. Afin de faciliter au mieux leur intégration, ils ont besoin d’acquérir du matériel de travail et de soutenir le mentor. Le mentor affecté au stagiaire sera Péter Juhász, qui consacrera 30 % de son temps de travail à l’encadrement des stagiaires. Votre poste de mentorat dans le cadre du projet ne mettra pas en péril votre travail quotidien et l’exercice de vos fonctions. Le mentor est un technicien technique, un inspecteur technique, un responsable technique et plus de 30 ans d’expérience professionnelle. L’emploi ininterrompu des stagiaires nécessite également l’achat de nouveaux équipements. Dans le cadre du projet, nous voudrions acheter 2 petites boîtes à outils, 1 outil d’assemblage de tuyaux (grande boîte), 1 tuyauterie avec banc de travail, 2 soudures à flammes, 1 soudure AWI et 1 aspirateur industriel. Avec l’aide du nouvel outil moderne, l’apprentissage et l’apprentissage du travail pourraient se faire sans heurts. Les marchés publics contribuent au travail, car les stagiaires ne peuvent pas effectuer des travaux sans équipement d’installation, qui constituent une partie essentielle de leur travail quotidien. Les stagiaires seront en mesure d’utiliser concrètement ce qui est appris en théorie, d’acquérir de l’expérience et de faire leur travail avec des outils modernes qui répondent aux besoins de l’époque. Le projet contribue à accroître les compétences des stagiaires en stage et à améliorer leurs perspectives sur le marché du travail et l’emploi grâce à l’expérience professionnelle acquise. Dans le cadre du projet, nous pouvons créer d’excellentes conditions de travail pour les stagiaires, où ils peuvent acquérir l’expérience nécessaire avec l’aide de leur mentor. À l’avenir, ce serait un grand avantage dans la vie économique de notre entreprise qu’une personne bien connue et formée puisse mener cette activité. Les frais d’affranchissement, de téléphone et autres frais de télécommunication nécessaires à l’accomplissement des tâches des mentors à l’égard des stagiaires sont facturés. Conformément aux exigences de l’appel, l’activité d’assurance publique obligatoire sera également exercée avec l’assistance d’un prestataire de services externe, comme indiqué dans le guide «Obligations d’information pour les bénéficiaires de Széchenyi2020» et dans le manuel d’Arculati. Dans ce cadre, le tableau de type «C» sera complété et affiché au début du projet, et la mise en œuvre du projet sera documentée avec des photos. (French)
10 February 2022
0 references
J.P. 98 Küttetehnoloogia Ltd. (CG: 10 09 023670, käibemaksukohustuslasena registreerimise number: 11799649–2-10, statistiline number: 11799649–4322–113–10). Alustasime füüsilisest isikust ettevõtjana esimese seitsme aasta jooksul ja seejärel alates 1998. aastast partnerlusena, ilma ettevõtlusalaste teadmiste ja kapitalita, kuid suurema tahtega. Meie põhitegevus on vee-, gaasi-, kütte- ja kliimaseadmete paigaldamine koodiga 4322 TEÁOR. Algusest peale oleme keskendunud keskmisest kõrgema kvaliteediga tööle. Teeme oma tööd oma inimeste ja tööriistadega. Selle taustal sai meist üks mainekamaid ehitusinsenere piirkonnas. Meie tegevus hõlmab kogu riigi territooriumi, kuid meil on ka tööd Horvaatias ja Saksamaal. Meie tööde hulgas on lihtne vannitoa renoveerimine, peremaja, tööstus- ja hotelliinvesteeringud. Meie teenus on lõpule viidud ehitustehnika teenust. Pakume alati parimat kvaliteeti oma töödes, nii et eesmärk ei ole kunagi saada odavaim hind. Projekti raames soovime värvata kolm praktikanti. Esimene praktikant on Tamás Juhász, teine praktikant József Karanyicz on kolmas praktikant Csaba Nagy. Kõik kolm praktikanti on kvalifitseeritud keskkütte- ja gaasivõrgu süsteemi paigaldajana identifitseerimisnumbriga 34–582–09. Praktikantide ülesanded hõlmavad paigaldust, hooldust, remonti jne. Õpilased võetakse tööle täistööajaga 9 kuu jooksul ja nende brutokuupalk on 166 778 Ungari forintit. Seega on praktikandi palk 9-kuulise töötamisperioodi eest 4 503 006 Ungari forintit ja vastavad sissemaksed 410 832 Ungari forintit. Pärast positiivset otsust arvestatakse praktikantide töötasud täielikult praktikaprogrammi raames. Integratsiooni võimalikult sujuvaks muutmiseks peavad nad hankima töövahendid ja toetama mentorit. Praktikandile määratud mentor on Péter Juhász, kes veedab 30 % oma tööajast praktikantide juhendamisel. Teie mentorluspositsioon projekti raames ei sea ohtu teie igapäevast tööd ega ülesannete täitmist. Mentor on tehniline tehnik, tehniline inspektor, vastutav tehniline juht ja rohkem kui 30-aastane erialane töökogemus. Praktikantide katkematu tööhõive nõuab ka uute seadmete ostmist. Projekti raames soovime osta 2 väikest tööriistakasti, 1 toru kokkupanemise tööriista (suur kast), 1 toru paigaldaja tööpingiga, 2 leegikeevitust, 1 AWI keevitus ja 1 tööstuslik tolmuimeja. Uue kaasaegse vahendi abil saaks sujuvalt edendada töö õppimist ja õppimist. Hanked aitavad kaasa tööle, sest praktikandid ei saa teha tööd ilma paigaldusseadmeteta, mis on oluline osa nende igapäevatööst. Praktikandid saavad praktikas kasutada teoorias õpitut, omandada kogemusi ja teha oma tööd kaasaegsete vahenditega, mis vastavad vanuse vajadustele. Projekt aitab suurendada praktikantide praktikaoskusi ning parandab omandatud töökogemuse kaudu nende väljavaateid tööturul ja tööhõives. Projekti raames saame luua suurepärased töötingimused praktikantidele, kus nad saavad oma mentori abil omandada vajalikud kogemused. Tulevikus oleks meie ettevõtte majanduslikus elus suureks eeliseks, kui tuntud ja koolitatud inimene saaks seda teha. Praktikantidega seotud mentorite ülesannete täitmiseks vajalike posti-, telefoni- ja muude telekommunikatsioonikulude eest tasutakse. Vastavalt konkursikutse nõuetele toimub kohustuslik riiklik kindlustustegevus ka välise teenuseosutaja abiga, nagu on sätestatud juhendis „Teabekohustused Széchenyi 2020 toetusesaajatele“ ja Arculati käsiraamatus. Osana sellest valmib ja kuvatakse projekti alguses C-tüüpi plaat ning projekti rakendamine dokumenteeritakse fotodega. (Estonian)
13 August 2022
0 references
J.P. 98 Šildymo technologijos Ltd. (CG: 10 09 023670, PVM mokėtojo kodas: 11799649–2-10, statistinis numeris: 11799649–4322–113–10). Mes pradėjome kaip individuali įmonė per pirmuosius septynerius metus, o vėliau nuo 1998 kaip partnerystė, be verslumo žinių ir kapitalo, bet su didesne valia. Mūsų pagrindinė veikla – vandens, dujų, šildymo ir oro kondicionavimo sistemos, kurių kodas 4322 TEĮOR, įrengimas. Nuo pat pradžių daugiausia dėmesio skyrėme aukštesnei nei vidutinei kokybei. Savo darbus atliekame su savo žmonėmis ir įrankiais. Atsižvelgiant į tai, mes tapome vienu iš prestižiškiausių statybos inžinierių regione. Mūsų veikla apima visą šalies teritoriją, tačiau taip pat dirbame Kroatijoje ir Vokietijoje. Tarp mūsų darbų rasite paprastą vonios kambario renovaciją, šeimos namus, pramonines ir viešbučių investicijas. Mūsų paslaugas užbaigia pastatų inžinerijos tarnyba. Mes visada siūlome geriausią kokybę savo darbuose, todėl tikslas yra niekada gauti pigiausią kainą. Pagal šį projektą norėtume įdarbinti 3 stažuotojus. Pirmasis stažuotojas yra Tamįs Juhįsz, 2-asis stažuotojas József Karanyicz yra trečiasis stažuotojas Csaba Nagy. Visi trys stažuotojai yra kvalifikuoti kaip centrinio šildymo ir dujų tinklo montuotojas, kurio identifikacinis numeris 34–582–09. Stažuotojų užduotys apima instaliavimą, techninę priežiūrą, remontą ir kt. Mokomieji bus įdarbinti visą darbo dieną per 9 mėnesių darbo laikotarpį, o mėnesinis atlyginimas neatskaičius mokesčių yra 166,778 HUF. Taigi, stažuotojo atlyginimas už 9 mėnesių darbo laikotarpį yra 4,503006 HUF, o atitinkamos įmokos – 410 832 HUF. Priėmus teigiamą sprendimą, stažuotojų atlyginimai visiškai įtraukiami į stažuočių programą. Kad jų integracija būtų kuo sklandesnė, jie turi įsigyti darbo įrangos ir padėti kuratoriui. Stažuotojui paskirtas mentorius bus Péter Juhįsz, kuris dirbs 30 % savo darbo laiko kuruodamas stažuotojus. Jūsų kuravimo pareigos projekto kontekste nekels pavojaus jūsų kasdieniam darbui ir pareigų atlikimui. Mentorius yra techninis technikas, techninis inspektorius, atsakingas techninis vadovas ir daugiau nei 30 metų profesinė patirtis. Norint nuolat įdarbinti stažuotojus, taip pat reikia įsigyti naujos įrangos. Projekto kontekste norėtume įsigyti 2 mažas įrankių dėžes, 1 vamzdžio surinkimo įrankį (didelis langelis), 1 vamzdžio montuoklį su stalčiu, 2 liepsnos suvirinimą, 1 AWI suvirinimą ir 1 pramoninį dulkių siurblį. Naudojant naują modernią priemonę, būtų galima sklandžiai mokytis ir mokytis darbo. Viešieji pirkimai prisideda prie darbo, nes stažuotojai negali atlikti darbo be montavimo įrangos, kuri yra esminė jų kasdienio darbo dalis. Stažuotojai galės praktiškai pasinaudoti tuo, ką išmoko teoriškai, įgyti patirties ir dirbti su šiuolaikinėmis priemonėmis, kurios atitinka amžiaus poreikius. Projektas padeda didinti stažuotojų stažuočių įgūdžius ir, pasinaudojant įgyta darbo patirtimi, gerina jų darbo rinkos perspektyvas ir užimtumą. Kaip projekto dalis, mes galime sukurti puikias darbo sąlygas stažuotojams, kur jie gali įgyti reikiamos patirties padedant savo mentorių. Ateityje tai būtų didelis privalumas mūsų įmonės ekonominiame gyvenime, kad gerai žinomas, apmokytas asmuo galėtų vykdyti šią veiklą. Apmokamos pašto, telefono ir kitos telekomunikacijų išlaidos, būtinos mentorių užduotims, susijusioms su stažuotojais, atlikti. Pagal kvietimo teikti paraiškas reikalavimus privalomojo viešojo draudimo veikla taip pat bus vykdoma padedant išorės paslaugų teikėjui, kaip nustatyta Vadove „Széchenyi2020 naudos gavėjų informavimo įsipareigojimai“ ir Arculati vadove. Kaip dalis šio, „C“ tipo lenta bus baigtas ir rodomas projekto pradžioje, ir projekto įgyvendinimas bus dokumentuojami su nuotraukomis. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
J.P. 98 Heating Technology Ltd. (CG: 10 09 023670, partita IVA: 11799649-2-10, numero statistico: 11799649-4322-113-10). Abbiamo iniziato come ditta individuale nei primi sette anni e poi dal 1998 come partnership, senza conoscenze imprenditoriali e capitali, ma con maggiore volontà. La nostra attività principale è l'installazione di acqua, gas, riscaldamento e aria condizionata con codice 4322 TEÁOR. Sin dall'inizio, ci siamo concentrati su un lavoro di qualità superiore alla media. Realizziamo i nostri lavori con le nostre persone e i nostri strumenti. In questo contesto, siamo diventati uno dei più prestigiosi ingegneri edili della regione. Le nostre attività coprono l'intero territorio del paese, ma abbiamo anche lavori in Croazia e Germania. Tra i nostri lavori potete trovare semplici ristrutturazioni del bagno, casa di famiglia, investimenti industriali e alberghieri. Il nostro servizio è completo dal servizio di ingegneria edile. Offriamo sempre la migliore qualità nei nostri lavori, quindi l'obiettivo non è mai quello di ottenere il prezzo più economico. Nel quadro del progetto, vorremmo reclutare 3 tirocinanti. Il primo tirocinante è Tamás Juhász, il secondo apprendista József Karanyicz è il terzo tirocinante Csaba Nagy. Tutti e tre i tirocinanti sono qualificati come installatori di sistemi della rete centrale di riscaldamento e gas con il numero di identificazione 34-582-09. I compiti dei tirocinanti comprendono l'installazione, la manutenzione, la riparazione, ecc. I tirocinanti saranno impiegati a tempo pieno durante il periodo di 9 mesi di occupazione con uno stipendio mensile lordo di 166,778 HUF. Così, lo stipendio del tirocinante per il periodo di 9 mesi di occupazione è di HUF 4.503,006, e i contributi corrispondenti ammontano a HUF 410.832. Dopo una decisione positiva, le retribuzioni dei tirocinanti sono pienamente contabilizzate nel quadro del programma di tirocinio. Al fine di rendere la loro integrazione il più agevole possibile, hanno bisogno di acquisire attrezzature di lavoro e sostenere il mentore. Il mentore assegnato al tirocinante sarà Péter Juhász, che trascorrerà il 30 % del suo orario di lavoro tutorando i tirocinanti. La tua posizione di mentoring nell'ambito del progetto non metterà a repentaglio il tuo lavoro quotidiano e l'esercizio delle tue funzioni. Il mentore è un tecnico tecnico, un ispettore tecnico tecnico, un responsabile tecnico responsabile e più di 30 anni di esperienza professionale. L'impiego ininterrotto dei tirocinanti richiede anche l'acquisto di nuove attrezzature. Nell'ambito del progetto vorremmo acquistare 2 piccole scatole portautensili, 1 utensile per l'assemblaggio di tubi (grande scatola), 1 montatore di tubi con banco di lavoro, 2 saldature a fiamma, 1 saldatura AWI e 1 aspirapolvere industriale. Con l'aiuto del nuovo strumento moderno, l'apprendimento e l'apprendimento del lavoro potrebbero essere progrediti senza intoppi. Gli appalti contribuiscono al lavoro, in quanto i tirocinanti non possono svolgere lavori senza attrezzature di installazione, che sono una parte essenziale del loro lavoro quotidiano. I tirocinanti saranno in grado di fare uso pratico di ciò che viene appreso in teoria, acquisire esperienza e fare il loro lavoro con strumenti moderni che soddisfano le esigenze dell'età. Il progetto contribuisce ad aumentare le competenze di tirocinio dei tirocinanti e migliora le loro prospettive sul mercato del lavoro e l'occupazione attraverso l'esperienza lavorativa acquisita. Come parte del progetto, possiamo creare ottime condizioni di lavoro per i tirocinanti, dove possono acquisire l'esperienza necessaria con l'aiuto del loro mentore. In futuro, sarebbe un grande vantaggio nella vita economica della nostra impresa che una persona ben nota e formata possa svolgere questa attività. Le spese di spedizione, telefono e altre telecomunicazioni necessarie per l'esecuzione dei compiti dei tutori in relazione ai tirocinanti sono addebitate. Conformemente ai requisiti del bando, l'attività di assicurazione pubblica obbligatoria sarà svolta anche con l'assistenza di un fornitore esterno di servizi, come indicato nella guida "Obblighi di informazione per i beneficiari di Széchenyi2020" e nel manuale Arculati. Come parte di questo, la scheda tipo "C" sarà completata e visualizzata all'inizio del progetto, e l'attuazione del progetto sarà documentata con foto. (Italian)
13 August 2022
0 references
J.P. 98 Heating Technology Ltd. (CG: 10 09 023670, PDV broj: 11799649 – 2-10, statistički broj: 11799649 – 4322 – 113 – 10). Počeli smo kao samostalni vlasnik u prvih sedam godina, a zatim od 1998. godine kao partnerstvo, bez poduzetničkog znanja i kapitala, ali s većom voljom. Naša glavna djelatnost je ugradnja vode, plina, grijanja i klimatizacije s kodom 4322 TEÁOR. Od samog početka usredotočili smo se na rad nadprosječne kvalitete. Svoje radove obavljamo s vlastitim ljudima i alatima. U tom smo kontekstu postali jedan od najprestižnijih građevinskih inženjera u regiji. Naše aktivnosti pokrivaju cijelo područje zemlje, ali imamo i radove u Hrvatskoj i Njemačkoj. Među našim radovima možete pronaći jednostavnu obnovu kupaonice, obiteljsku kuću, industrijsku i hotelsku investiciju. Naša usluga je završena od strane građevinske inženjering službe. Uvijek nudimo najbolju kvalitetu u našim radovima, tako da cilj nikada nije dobiti najjeftiniju cijenu. U okviru projekta željeli bismo zaposliti 3 pripravnika. Prvi vježbenik je Tamás Juhász, drugi polaznik József Karanyicz treći je pripravnik Csaba Nagy. Sva tri pripravnika kvalificirana su kao instalater sustava centralnog grijanja i plinske mreže s identifikacijskim brojem 34 – 582 – 09. Zadaci pripravnika uključuju instalaciju, održavanje, popravak itd. Pripravnici će biti zaposleni u punom radnom vremenu tijekom 9-mjesečnog razdoblja zaposlenja s bruto mjesečnom plaćom od 166,778 HUF. Stoga plaća stažista za razdoblje od devet mjeseci rada iznosi 4.503.006 mađarskih forinti, a odgovarajući doprinosi iznose 410 832 HUF. Nakon pozitivne odluke, plaće stažista u potpunosti se obračunavaju u okviru programa stažiranja. Kako bi njihova integracija bila što jednostavnija, moraju nabaviti radnu opremu i podupirati mentora. Mentor dodijeljen stažistu bit će Péter Juhász, koji će 30 % svojeg radnog vremena provoditi mentorstvom pripravnika. Vaš mentorski položaj u okviru projekta neće ugroziti vaš svakodnevni rad i obavljanje vaših dužnosti. Mentor je tehnički tehničar, tehnički inspektor, odgovoran tehnički menadžer i više od 30 godina radnog iskustva. Za neprekinuto zapošljavanje pripravnika potrebna je i kupnja nove opreme. U okviru projekta željeli bismo kupiti 2 male kutije za alat, 1 alat za montažu cijevi (velika kutija), 1 cijevni fitter s radnim stolom, 2 varenje plamena, 1 AWI zavarivanje i 1 industrijski usisavač. Uz pomoć novog modernog alata moglo bi se neometano napredovati u učenju i učenju rada. Javne nabave doprinose radu jer pripravnici ne mogu obavljati radove bez instalacije opreme, što je bitan dio njihova svakodnevnog rada. Polaznici će moći praktično iskoristiti ono što se uči u teoriji, steći iskustvo i raditi s modernim alatima koji zadovoljavaju potrebe dobi. Projektom se doprinosi povećanju vještina pripravnika i poboljšava njihove izglede na tržištu rada i zapošljavanje stečenim radnim iskustvom. U sklopu projekta možemo stvoriti izvrsne radne uvjete za polaznike, gdje uz pomoć mentora mogu steći potrebno iskustvo. U budućnosti bi bila velika prednost u gospodarskom životu našeg poduzeća da bi poznata, obučena osoba mogla obavljati tu aktivnost. Troškovi poštarine, telefona i drugih telekomunikacija nužni su za obavljanje poslova mentora u odnosu na pripravnike. U skladu sa zahtjevima poziva, djelatnost obveznog javnog osiguranja obavljat će se i uz pomoć vanjskog pružatelja usluga, kako je utvrđeno u Vodiču „Obveze informiranja korisnika Széchenyi2020” i priručniku Arculati. Kao dio toga, tipska ploča „C” bit će dovršena i prikazana na početku projekta, a provedba projekta bit će dokumentirana fotografijama. (Croatian)
13 August 2022
0 references
J.P. 98 Θέρμανση Technology Ltd. (CG: 10 09 023670, ΑΦΜ: 11799649-2-10, στατιστικός αριθμός: 11799649-4322-113-10). Ξεκινήσαμε ως ατομική επιχείρηση τα πρώτα επτά χρόνια και στη συνέχεια από το 1998 ως εταιρική σχέση, χωρίς επιχειρηματικές γνώσεις και κεφάλαιο, αλλά με μεγαλύτερη θέληση. Κύρια δραστηριότητα μας είναι η εγκατάσταση νερού, φυσικού αερίου, θέρμανσης και κλιματισμού με κωδικό 4322 TEÁOR. Από την αρχή, εστιάσαμε στην εργασία ανώτερης του μέσου όρου ποιότητας. Πραγματοποιούμε τις εργασίες μας με τους δικούς μας ανθρώπους και εργαλεία. Σε αυτό το πλαίσιο, γίναμε ένας από τους πιο διάσημους μηχανικούς κτιρίων στην περιοχή. Οι δραστηριότητές μας καλύπτουν ολόκληρη την επικράτεια της χώρας, αλλά έχουμε επίσης έργα στην Κροατία και τη Γερμανία. Μεταξύ των έργων μας μπορείτε να βρείτε απλή ανακαίνιση μπάνιο, οικογενειακή κατοικία, βιομηχανική και ξενοδοχειακή επένδυση. Η υπηρεσία μας είναι πλήρης από την υπηρεσία μηχανικών κτιρίων. Προσφέρουμε πάντα την καλύτερη ποιότητα στις εργασίες μας, έτσι ο στόχος δεν είναι ποτέ να πάρετε τη φθηνότερη τιμή. Στο πλαίσιο του έργου, θα θέλαμε να προσλάβουμε 3 ασκούμενους. Ο 1ος ασκούμενος είναι ο Tamás Juhász, ο 2ος ασκούμενος József Karanyicz είναι ο τρίτος ασκούμενος Csaba Nagy. Και οι τρεις εκπαιδευόμενοι χαρακτηρίζονται ως εγκαταστάτης συστήματος του κεντρικού δικτύου θέρμανσης και φυσικού αερίου με αριθμό αναγνώρισης 34-582-09. Τα καθήκοντα των ασκουμένων περιλαμβάνουν εγκατάσταση, συντήρηση, επισκευή κ.λπ. Οι ασκούμενοι θα απασχολούνται με πλήρη απασχόληση κατά τη διάρκεια της 9μηνης περιόδου απασχόλησης με ακαθάριστο μηνιαίο μισθό 166,778 HUF. Ως εκ τούτου, ο μισθός του ασκουμένου για την εννεάμηνη περίοδο απασχόλησης ανέρχεται σε 4 503,006 HUF και οι αντίστοιχες εισφορές ανέρχονται σε 410 832 HUF. Μετά από θετική απόφαση, οι μισθοί των ασκουμένων λαμβάνονται πλήρως υπόψη στο πλαίσιο του προγράμματος πρακτικής άσκησης. Για να κάνουν την ένταξή τους όσο το δυνατόν πιο ομαλή, πρέπει να αποκτήσουν εξοπλισμό εργασίας και να υποστηρίξουν τον μέντορα. Ο μέντορας που θα ανατεθεί στον ασκούμενο θα είναι ο Péter Juhász, ο οποίος θα δαπανήσει το 30 % του χρόνου εργασίας του για την καθοδήγηση των ασκουμένων. Η θέση καθοδήγησης σας στο πλαίσιο του έργου δεν θα θέσει σε κίνδυνο την καθημερινή σας εργασία και την εκτέλεση των καθηκόντων σας. Ο μέντορας είναι τεχνικός τεχνικός, τεχνικός επιθεωρητής, υπεύθυνος τεχνικός διευθυντής και επαγγελματική πείρα άνω των 30 ετών. Η αδιάλειπτη απασχόληση των ασκουμένων απαιτεί επίσης την αγορά νέου εξοπλισμού. Στο πλαίσιο του έργου θα θέλαμε να αγοράσουμε 2 μικρά κιβώτια εργαλείων, 1 εργαλείο συναρμολόγησης σωλήνων (μεγάλο κουτί), 1 εφαρμοστή σωλήνων με πάγκο εργασίας, 2 συγκόλληση φλόγας, 1 συγκόλληση AWI και 1 βιομηχανική ηλεκτρική σκούπα. Με τη βοήθεια του νέου σύγχρονου εργαλείου, η μάθηση και η μάθηση της εργασίας θα μπορούσαν να προοδεύσουν ομαλά. Οι προμήθειες συμβάλλουν στο έργο, δεδομένου ότι οι ασκούμενοι δεν μπορούν να εκτελούν εργασίες χωρίς εξοπλισμό εγκατάστασης, ο οποίος αποτελεί ουσιώδες μέρος της καθημερινής τους εργασίας. Οι εκπαιδευόμενοι θα είναι σε θέση να κάνουν πρακτική χρήση των θεωρητικών γνώσεων, να αποκτήσουν εμπειρία και να κάνουν τη δουλειά τους με σύγχρονα εργαλεία που ανταποκρίνονται στις ανάγκες της ηλικίας. Το έργο συμβάλλει στην αύξηση των δεξιοτήτων πρακτικής άσκησης των ασκουμένων και βελτιώνει τις προοπτικές τους στην αγορά εργασίας και την απασχόλησή τους μέσω της αποκτηθείσας εργασιακής εμπειρίας. Στο πλαίσιο του έργου, μπορούμε να δημιουργήσουμε εξαιρετικές συνθήκες εργασίας για τους εκπαιδευόμενους, όπου μπορούν να αποκτήσουν την απαραίτητη εμπειρία με τη βοήθεια του μέντορά τους. Στο μέλλον, θα ήταν ένα μεγάλο πλεονέκτημα στην οικονομική ζωή της επιχείρησής μας ότι ένα γνωστό, εκπαιδευμένο άτομο θα μπορούσε να ασκήσει αυτή τη δραστηριότητα. Τα έξοδα ταχυδρομείου, τηλεφώνου και άλλων τηλεπικοινωνιών που είναι αναγκαία για την εκτέλεση των καθηκόντων των μέντορες σε σχέση με τους ασκούμενους χρεώνονται. Σύμφωνα με τις απαιτήσεις της πρόσκλησης, η υποχρεωτική δημόσια ασφαλιστική δραστηριότητα θα ασκείται επίσης με τη βοήθεια εξωτερικού παρόχου υπηρεσιών, όπως ορίζεται στον οδηγό «Υποχρεώσεις ενημέρωσης για τους δικαιούχους του Széchenyi2020» και στο εγχειρίδιο Arculati. Στο πλαίσιο αυτό, ο πίνακας τύπου «C» θα συμπληρωθεί και θα εμφανιστεί κατά την έναρξη του έργου και η υλοποίηση του έργου θα τεκμηριωθεί με φωτογραφίες. (Greek)
13 August 2022
0 references
J.P. 98 Heating Technology Ltd. (CG: 10 09 023670, IČ DPH: 11799649 – 2-10, štatistické číslo: 11799649 – 4322 – 113 – 10). Začali sme ako výlučné vlastníctvo počas prvých siedmich rokov a potom od roku 1998 ako partnerstvo bez podnikateľských znalostí a kapitálu, ale s väčšou vôľou. Našou hlavnou činnosťou je inštalácia vody, plynu, vykurovania a klimatizácie s kódom 4322 TEÁOR. Od začiatku sme sa zamerali na prácu nadpriemernej kvality. Svoju prácu vykonávame s našimi vlastnými ľuďmi a nástrojmi. V tomto kontexte sme sa stali jedným z najprestížnejších stavebných inžinierov v regióne. Naše aktivity pokrývajú celé územie krajiny, ale aj v Chorvátsku a Nemecku. Medzi našimi prácami nájdete jednoduchú renováciu kúpeľne, rodinný dom, priemyselné a hotelové investície. Náš servis je kompletný stavebným inžinierskym servisom. Vždy ponúkame najlepšiu kvalitu v našich prácach, takže cieľom nie je nikdy získať najlacnejšie ceny. V rámci projektu by sme chceli prijať 3 stážistov. Prvým stážistom je Tamás Juhász, druhý stážista József Karanyicz je tretím stážistom Csaba Nagy. Všetci traja stážisti sú kvalifikovaní ako inštalatér systému ústredného kúrenia a plynovej siete s identifikačným číslom 34 – 582 – 09. Medzi úlohy stážistov patrí inštalácia, údržba, oprava atď. Študenti budú zamestnaní na plný úväzok počas 9-mesačného obdobia zamestnania s hrubou mesačnou mzdou 166,778 HUF. Plat stážistu za deväťmesačné obdobie zamestnania je teda 4 503 006 HUF a zodpovedajúce príspevky predstavujú 410 832 HUF. Po kladnom rozhodnutí sa platy stážistov plne zohľadnia v rámci programu stáží. Na to, aby ich integrácia bola čo najhladšia, musia získať pracovné prostriedky a podporovať mentora. Mentorom prideleným stážistom bude Péter Juhász, ktorý strávi 30 % svojho pracovného času mentorstvom stážistov. Vaša mentorská pozícia v rámci projektu neohrozí vašu každodennú prácu a výkon vašich povinností. Mentor je technický technik, technický technický inšpektor, zodpovedný technický manažér a viac ako 30 rokov odbornej praxe. Nepretržité zamestnávanie stážistov si tiež vyžaduje nákup nového vybavenia. V rámci projektu by sme chceli kúpiť 2 malé krabičky na náradie, 1 nástroj na montáž potrubia (veľký box), 1 montážne potrubie s pracovným stolom, 2 zváranie plameňom, 1 zváranie AWI a 1 priemyselný vysávač. S pomocou nového moderného nástroja by sa mohlo plynule napredovať vo vzdelávaní a učení sa práce. Obstarávanie prispieva k práci, keďže stážisti nemôžu vykonávať prácu bez montážneho vybavenia, ktoré sú nevyhnutnou súčasťou ich každodennej práce. Stážisti budú môcť prakticky využívať to, čo sa učí teoreticky, získavať skúsenosti a pracovať s modernými nástrojmi, ktoré spĺňajú potreby veku. Projekt prispieva k zvyšovaniu kvalifikácie stážistov a zlepšuje ich vyhliadky na trhu práce a zamestnanie prostredníctvom nadobudnutých pracovných skúseností. V rámci projektu môžeme vytvoriť vynikajúce pracovné podmienky pre stážistov, kde môžu získať potrebné skúsenosti s pomocou svojho mentora. V budúcnosti by bolo veľkou výhodou v hospodárskom živote nášho podniku, že túto činnosť by mohol vykonávať známy, vyškolený človek. Náklady na poštovné, telefónne a iné telekomunikačné náklady potrebné na plnenie úloh mentorov vo vzťahu k stážistom sa účtujú. V súlade s požiadavkami výzvy sa činnosť povinného verejného poistenia bude vykonávať aj s pomocou externého poskytovateľa služieb, ako sa stanovuje v príručke „Informačné povinnosti pre príjemcov Széchenyi2020“ a v príručke Arculati. V rámci toho bude na začiatku projektu dokončená a zobrazená typová doska typu „C“ a realizácia projektu bude zdokumentovaná fotografiami. (Slovak)
13 August 2022
0 references
J.P. 98 Heating Technology Ltd. (CG: 10 09 023670, alv-numero: 11799649–2-10, tilastollinen numero: 11799649–4322–113–10). Aloitimme itsenäisenä elinkeinonharjoittajana ensimmäisten seitsemän vuoden aikana ja sen jälkeen vuodesta 1998 alkaen kumppanuutena, jolla ei ole yrittäjätaitoa ja pääomaa, mutta jolla on suurempi tahto. Päätoimintamme on veden, kaasun, lämmityksen ja ilmastoinnin asentaminen koodilla 4322 TEÁOR. Olemme alusta alkaen keskittyneet keskimääräistä korkeampaan laatuun. Teemme työmme omien ihmisten ja työkalujen kanssa. Tätä taustaa vasten meistä tuli yksi alueen arvostetuimmista rakennusinsinööreistä. Toimintamme kattaa koko maan alueen, mutta meillä on myös töitä Kroatiassa ja Saksassa. Teoksistamme löydät yksinkertaisen kylpyhuoneen remontin, perhetalon, teollisuus- ja hotelliinvestoinnin. Palvelumme on valmistunut rakennustekniikkapalvelusta. Tarjoamme aina parasta laatua töissämme, joten tavoitteena ei ole koskaan saada halvinta hintaa. Haluamme rekrytoida hankkeen puitteissa kolme harjoittelijaa. Ensimmäinen harjoittelija on Tamás Juhász, toinen harjoittelija József Karanyicz on kolmas harjoittelija Csaba Nagy. Kaikki kolme harjoittelijaa ovat keskuslämmitys- ja kaasuverkon järjestelmän asentajia, joiden tunnistenumero on 34–582–09. Harjoittelijoiden tehtäviin kuuluu asentaminen, huolto, korjaus jne. Harjoittelijat otetaan palvelukseen kokoaikaisesti 9 kuukauden työsuhteen aikana bruttokuukausipalkan ollessa 166,778 HUF. Näin ollen harjoittelijan palkka yhdeksän kuukauden työskentelyjaksolta on 4 503 006 HUF ja vastaavat maksut ovat 410 832 HUF. Myönteisen päätöksen jälkeen harjoittelijoiden palkat otetaan kokonaisuudessaan huomioon harjoitteluohjelmassa. Jotta heidän integroitumisensa sujuisi mahdollisimman sujuvasti, heidän on hankittava työvälineitä ja tuettava mentoria. Harjoittelijan mentori on Péter Juhász, joka käyttää 30 prosenttia työajastaan harjoittelijoiden mentorointiin. Mentorointiasemasi projektin puitteissa ei vaaranna päivittäistä työtäsi ja tehtävien hoitamista. Mentori on tekninen teknikko, tekninen tarkastaja, vastuullinen tekninen johtaja ja yli 30 vuoden työkokemus. Harjoittelijoiden keskeytymätön työllistäminen edellyttää myös uusien laitteiden hankintaa. Projektin puitteissa haluaisimme ostaa 2 pientä työkalulaatikkoa, 1 putkien asennustyökalua (suuri laatikko), 1 putkiasennustyökalua työpöydällä, 2 liekkihitsausta, 1 AWI-hitsausta ja 1 teollisuuden pölynimuria. Uuden modernin välineen avulla työn oppimista ja oppimista voitaisiin edistää sujuvasti. Hankinnat vaikuttavat työhön, sillä harjoittelijat eivät voi tehdä töitä ilman asennuslaitteita, jotka ovat olennainen osa heidän päivittäistä työtään. Harjoittelijat voivat käytännössä hyödyntää teoriassa opittua, saada kokemusta ja tehdä työtään nykyaikaisilla työkaluilla, jotka vastaavat ikänsä tarpeita. Hankkeella lisätään harjoittelijoiden työharjoittelutaitoja ja parannetaan heidän työmarkkinanäkymiään ja työllisyyttään hankitun työkokemuksen avulla. Osana hanketta voimme luoda erinomaiset työolot harjoittelijoille, joissa he voivat hankkia tarvittavan kokemuksen mentorinsa avulla. Tulevaisuudessa olisi suuri etu yrityksemme taloudellisessa elämässä, että tunnettu, koulutettu henkilö voisi harjoittaa tätä toimintaa. Veloitetaan posti-, puhelin- ja muut kulut, jotka ovat tarpeen mentorien tehtävien suorittamiseksi harjoittelijoiden osalta. Ehdotuspyynnön vaatimusten mukaisesti pakollista julkista vakuutustoimintaa harjoitetaan myös ulkoisen palveluntarjoajan avustuksella, kuten esitetään oppaassa ”Information obligations for beneficiaries of Széchenyi2020” ja Arculati-käsikirjassa. Osana tätä ”C”-tyyppikortti valmistuu ja näytetään hankkeen alussa, ja hankkeen toteutus dokumentoidaan valokuvin. (Finnish)
13 August 2022
0 references
J.P. 98 Heating Technology Ltd. (CG: 10 09 023670, numer VAT: 11799649-2-10, numer statystyczny: 11799649-4322-113-10). Rozpoczęliśmy działalność jednoosobową w ciągu pierwszych siedmiu lat, a następnie od 1998 r. jako spółka partnerska, bez wiedzy przedsiębiorczej i kapitału, ale z większą wolą. Naszą główną działalnością jest instalacja wody, gazu, ogrzewania i klimatyzacji o kodzie 4322 TEÁOR. Od samego początku skupiliśmy się na pracy ponadprzeciętnej jakości. Wykonujemy nasze prace z własnymi ludźmi i narzędziami. W tym kontekście staliśmy się jednym z najbardziej prestiżowych inżynierów budowlanych w regionie. Nasza działalność obejmuje całe terytorium kraju, ale mamy również prace w Chorwacji i Niemczech. Wśród naszych prac znajdą Państwo prostą renowację łazienki, dom rodzinny, inwestycje przemysłowe i hotelowe. Nasza usługa jest zakończona przez serwis inżynieryjny. Zawsze oferujemy najlepszą jakość w naszych pracach, więc celem nigdy nie jest uzyskanie najtańszej ceny. W ramach projektu chcielibyśmy zatrudnić 3 stażystów. Pierwszym stażystą jest Tamás Juhász, drugi stażysta József Karanyicz jest trzecim stażystą Csaba Nagy. Wszyscy trzej stażyści są zakwalifikowani jako instalator systemu centralnego ogrzewania i sieci gazowej o numerze identyfikacyjnym 34-582-09. Do zadań stażystów należy instalacja, konserwacja, naprawa itp. Stażyści będą zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy w okresie 9 miesięcy zatrudnienia z wynagrodzeniem miesięcznym brutto w wysokości 166 778 HUF. Wynagrodzenie stażysty za dziewięciomiesięczny okres zatrudnienia wynosi zatem 4,503006 HUF, a odpowiadające mu składki wynoszą 410 832 HUF. Po pozytywnej decyzji wynagrodzenia stażystów są w pełni rozliczane w ramach programu staży. Aby ich integracja była jak najbardziej płynna, muszą oni nabyć sprzęt roboczy i wspierać mentora. Mentorem przydzielonym stażyście będzie Péter Juhász, który spędzi 30 % swojego czasu pracy na mentoringu stażystów. Twoje stanowisko mentorskie w ramach projektu nie zagrozi Twojej codziennej pracy i wykonywaniu obowiązków. Mentor jest technikem technicznym, inspektorem technicznym, odpowiedzialnym kierownikiem technicznym i ponad 30-letnim doświadczeniem zawodowym. Nieprzerwane zatrudnianie stażystów wymaga również zakupu nowego sprzętu. W ramach projektu chcielibyśmy kupić 2 małe skrzynki narzędziowe, 1 narzędzie do montażu rur (duże pudełko), 1 monter rur ze stołem roboczym, 2 spawanie płomieniowe, 1 spawanie AWI i 1 odkurzacz przemysłowy. Dzięki nowemu nowoczesnemu narzędziu można bezproblemowo rozwijać proces uczenia się i uczenia się pracy. Zamówienia publiczne przyczyniają się do pracy, ponieważ stażyści nie mogą wykonywać prac bez wyposażenia instalacyjnego, które stanowią zasadniczą część ich codziennej pracy. Stażyści będą mogli w praktyce wykorzystać to, czego nauczono się teoretycznie, zdobyć doświadczenie i wykonywać swoją pracę za pomocą nowoczesnych narzędzi, które spełniają potrzeby wieku. Projekt przyczynia się do podnoszenia umiejętności stażystów oraz poprawia ich perspektywy na rynku pracy i zatrudnienie dzięki zdobytemu doświadczeniu zawodowemu. W ramach projektu możemy stworzyć doskonałe warunki pracy dla stażystów, gdzie mogą oni zdobyć niezbędne doświadczenie z pomocą swojego mentora. W przyszłości byłoby wielką zaletą w życiu gospodarczym naszego przedsiębiorstwa, że dobrze znana, wyszkolona osoba mogłaby prowadzić tę działalność. Koszty pocztowe, telefoniczne i inne koszty telekomunikacyjne niezbędne do wykonywania zadań mentorów w odniesieniu do stażystów są pobierane. Zgodnie z wymogami zaproszenia do składania wniosków obowiązkowa działalność w zakresie ubezpieczeń publicznych będzie również prowadzona z pomocą usługodawcy zewnętrznego, jak określono w przewodniku „Obowiązki informacyjne dla beneficjentów Széchenyi2020” oraz w podręczniku Arculati. W ramach tego zadania na początku projektu zostanie ukończona i wyświetlona tablica typu „C”, a realizacja projektu zostanie udokumentowana zdjęciami. (Polish)
13 August 2022
0 references
J.P. 98 Heating Technology Ltd. (CG: 10 09 023670, BTW-nummer: 11799649-2-10, statistisch nummer: 11799649-4322-113-10). We begonnen als eenmanszaak in de eerste zeven jaar en daarna vanaf 1998 als een partnerschap, zonder ondernemerskennis en kapitaal, maar met een grotere wil. Onze hoofdactiviteit is de installatie van water, gas, verwarming en airconditioning met code 4322 TEÁOR. Vanaf het begin hebben we ons gericht op werk van bovengemiddelde kwaliteit. Wij voeren onze werkzaamheden uit met onze eigen mensen en tools. Tegen deze achtergrond werden we een van de meest prestigieuze bouwingenieurs in de regio. Onze activiteiten bestrijken het hele grondgebied van het land, maar we hebben ook werken in Kroatië en Duitsland. Onder onze werken vindt u eenvoudige badkamer renovatie, familie huis, industriële en hotel investering. Onze service is compleet door de bouwkundige dienst. Wij bieden altijd de beste kwaliteit in onze werken, dus het doel is nooit om de goedkoopste prijs te krijgen. In het kader van het project willen we graag 3 stagiairs werven. De eerste stagiair is Tamás Juhász, de 2e stagiair József Karanyicz is de derde stagiaire Csaba Nagy. Alle drie de stagiairs zijn gekwalificeerd als systeeminstallateur van het centrale verwarmings- en gasnet met identificatienummer 34-582-09. De taken van de stagiairs omvatten installatie, onderhoud, reparatie, enz. De stagiairs zullen gedurende de periode van 9 maanden voltijds in dienst zijn met een bruto maandsalaris van 166,778 HUF. Het salaris van de stagiair voor de periode van negen maanden waarin hij werkzaam was, bedraagt dus 4 503,006 HUF en de overeenkomstige bijdragen bedragen 410,832 HUF. Na een positief besluit worden de salarissen van de stagiairs volledig verantwoord in het kader van het stageprogramma. Om hun integratie zo soepel mogelijk te maken, moeten zij arbeidsmiddelen aanschaffen en de mentor ondersteunen. De mentor die aan de stagiair wordt toegewezen, is Péter Juhász, die 30 % van zijn/haar werktijd zal besteden aan het begeleiden van de stagiairs. Uw mentorfunctie in het kader van het project zal uw dagelijkse werk en de uitvoering van uw taken niet in gevaar brengen. De mentor is een technisch technicus, een technisch inspecteur, een verantwoordelijke technisch manager en meer dan 30 jaar beroepservaring. De ononderbroken tewerkstelling van stagiairs vereist ook de aankoop van nieuwe uitrusting. In het kader van het project willen we 2 kleine gereedschapskisten kopen, 1 pijpassemblagegereedschap (grote doos), 1 pijpfitter met werkbank, 2 vlamlassen, 1 AWI-lassen en 1 industriële stofzuiger. Met behulp van het nieuwe moderne instrument kan het leren en leren van werk vlot verlopen. Aanbestedingen dragen bij tot het werk, aangezien stagiairs geen werkzaamheden kunnen verrichten zonder installatieapparatuur, die een essentieel onderdeel van hun dagelijkse werkzaamheden vormen. Stagiairs zullen in staat zijn om praktisch gebruik te maken van wat in theorie wordt geleerd, ervaring op te doen en hun werk te doen met moderne instrumenten die voldoen aan de behoeften van de leeftijd. Het project draagt bij tot het vergroten van de stagevaardigheden van stagiairs en verbetert hun vooruitzichten op de arbeidsmarkt en de werkgelegenheid door de verworven werkervaring. Als onderdeel van het project kunnen we uitstekende arbeidsomstandigheden creëren voor stagiairs, waar ze met behulp van hun mentor de nodige ervaring kunnen opdoen. In de toekomst zou het een groot voordeel zijn in het economische leven van onze onderneming dat een bekende, opgeleide persoon deze activiteit zou kunnen uitvoeren. Porto-, telefoon- en andere telecommunicatiekosten die nodig zijn voor de uitvoering van de taken van mentoren met betrekking tot stagiairs worden in rekening gebracht. Overeenkomstig de vereisten van de oproep zal de verplichte openbare verzekeringsactiviteit ook worden uitgevoerd met de hulp van een externe dienstverlener, zoals uiteengezet in de gids „Informatieverplichtingen voor begunstigden van Széchenyi2020” en het Arculati-handboek. Als onderdeel hiervan wordt het C-typebord aan het begin van het project voltooid en weergegeven en wordt de uitvoering van het project gedocumenteerd met foto’s. (Dutch)
13 August 2022
0 references
J.P. 98 Heating Technology Ltd. (CG: 10 09 023670, DIČ: 11799649–2-10, statistické číslo: 11799649–4322–113–10). V prvních sedmi letech jsme začali jako vlastník a poté od roku 1998 jako partnerství, bez podnikatelských znalostí a kapitálu, ale s větší vůlí. Naší hlavní činností je instalace vody, plynu, topení a klimatizace s kódem 4322 TEÁOR. Od samého počátku jsme se zaměřili na práci nadprůměrné kvality. Naše práce provádíme s vlastními lidmi a nástroji. V této souvislosti jsme se stali jedním z nejprestižnějších stavebních inženýrů v regionu. Naše aktivity pokrývají celé území země, ale máme také práce v Chorvatsku a Německu. Mezi našimi pracemi najdete jednoduchou rekonstrukci koupelen, rodinný dům, průmyslovou a hotelovou investici. Náš servis je kompletní stavební inženýrskou službou. Vždy nabízíme tu nejlepší kvalitu v naší práci, takže cílem není nikdy získat nejlevnější cenu. V rámci projektu bychom rádi přijali 3 stážisty. Prvním stážistou je Tamás Juhász, druhý stážista József Karanyicz je třetí stážistou Csaba Nagy. Všichni tři stážisté jsou kvalifikováni jako instalátor systému ústřední sítě vytápění a plynu s identifikačním číslem 34–582–09. Mezi úkoly stážistů patří instalace, údržba, opravy atd. Stážníci budou zaměstnáni na plný úvazek během devítiměsíčního pracovního poměru s hrubým měsíčním platem 166 778 HUF. Plat stážisty za devítiměsíční období zaměstnání tak činí 4,503006 HUF a odpovídající příspěvky činí 410 832 HUF. Po kladném rozhodnutí jsou platy stážistů plně zohledněny v rámci programu stáží. Aby byla jejich integrace co nejplynulejší, musí získat pracovní vybavení a podpořit mentora. Mentorem přiděleným stážistovi bude Péter Juhász, který stráví 30 % své pracovní doby mentorem stážistů. Vaše mentoringová pozice v rámci projektu neohrozí vaši každodenní práci a výkon vašich povinností. Mentor je technický technik, technický technický inspektor, odpovědný technický manažer a více než 30 let odborné praxe. Nepřerušované zaměstnávání stážistů rovněž vyžaduje nákup nového vybavení. V rámci projektu bychom rádi koupili 2 malé krabice na nářadí, 1 montážní nástroj pro potrubí (velká krabice), 1 montér potrubí s pracovním stolem, 2 svařování plamenem, 1 svařování AWI a 1 průmyslový vysavač. S pomocí nového moderního nástroje by se učení a učení práce mohlo hladce pokročit. K práci přispívají veřejné zakázky, neboť stážisté nemohou vykonávat práci bez instalačního vybavení, které je nezbytnou součástí jejich každodenní práce. Stážisté budou moci prakticky využít to, co se teoreticky učí, získat zkušenosti a pracovat s moderními nástroji, které odpovídají potřebám věku. Projekt přispívá ke zvyšování stáží stážistů a zlepšuje jejich vyhlídky na trhu práce a zaměstnání prostřednictvím získaných pracovních zkušeností. V rámci projektu můžeme vytvořit vynikající pracovní podmínky pro stážisty, kde mohou získat potřebné zkušenosti s pomocí svého mentora. V budoucnu by bylo velkou výhodou v ekonomickém životě našeho podniku, že dobře známý, vyškolený člověk by mohl tuto činnost vykonávat. Poštovné, telefonní a jiné telekomunikační náklady nezbytné pro plnění úkolů mentorů ve vztahu k stážistům se účtují. V souladu s požadavky výzvy bude činnost povinného veřejného pojištění rovněž prováděna za pomoci externího poskytovatele služeb, jak je stanoveno v příručce „Informační povinnosti pro příjemce Széchenyi2020“ a v příručce Arculati. V rámci toho bude na začátku projektu dokončena a zobrazena typová deska „C“ a realizace projektu bude zdokumentována fotografiemi. (Czech)
13 August 2022
0 references
J.P. 98 Heating Technology Ltd. (CG: 10 09 023670, PVN maksātāja numurs: 11799649–2-10, statistiskais numurs: 11799649–4322–113–10). Mēs sākām darboties kā individuālais komersants pirmajos septiņos gados un pēc tam 1998. gadā kā partnerība, bez zināšanām un kapitāla uzņēmējdarbības jomā, bet ar lielāku gribu. Mūsu galvenā darbība ir ūdens, gāzes, apkures un gaisa kondicionēšanas uzstādīšana ar kodu 4322 TEÁOR. Jau no paša sākuma mēs esam koncentrējušies uz darbu, kas pārsniedz vidējo kvalitāti. Mēs veicam savus darbus ar saviem cilvēkiem un rīkiem. Ņemot to vērā, mēs kļuvām par vienu no prestižākajiem būvniecības inženieriem reģionā. Mūsu darbība aptver visu valsts teritoriju, bet mums ir arī darbi Horvātijā un Vācijā. Starp mūsu darbiem jūs varat atrast vienkāršu vannas istabas renovāciju, ģimenes māju, rūpniecības un viesnīcu investīcijas. Mūsu pakalpojums ir pabeigts ar ēku inženiertehnisko pakalpojumu. Mēs vienmēr piedāvājam vislabāko kvalitāti mūsu darbos, tāpēc mērķis nekad nav iegūt lētāko cenu. Projekta ietvaros mēs vēlamies pieņemt darbā 3 praktikantus. Pirmais praktikants ir Tamás Juhász, otrais praktikants József Karanyicz ir trešais praktikants Csaba Nagy. Visi trīs praktikanti ir kvalificēti kā centrālā apkures un gāzes tīkla sistēmas uzstādītājs ar identifikācijas numuru 34–582–09. Praktikantu uzdevumi ietver uzstādīšanu, apkopi, remontu utt. Praktikanti tiks nodarbināti uz pilnu slodzi 9 mēnešu nodarbinātības periodā ar bruto mēnešalgu 166,778 HUF. Tādējādi praktikanta alga par 9 mēnešu nodarbinātības periodu ir HUF 4,503 006, un atbilstošās iemaksas ir HUF 410 832. Pēc pozitīva lēmuma pieņemšanas stažieru algas tiek pilnībā ņemtas vērā stažēšanās programmā. Lai viņu integrācija būtu pēc iespējas vienmērīgāka, viņiem ir jāiegādājas darba aprīkojums un jāatbalsta mentors. Praktikanta padomdevējs būs Péter Juhász, kurš 30 % no sava darba laika pavadīs praktikantiem. Jūsu darbaudzināšanas amats projekta ietvaros neapdraudēs jūsu ikdienas darbu un jūsu pienākumu izpildi. Mentors ir tehniskais tehniķis, tehniskais inspektors, atbildīgais tehniskais vadītājs un vairāk nekā 30 gadu profesionālā pieredze. Lai stažieri varētu nepārtraukti strādāt, ir jāiegādājas arī jauns aprīkojums. Projekta ietvaros vēlamies iegādāties 2 mazas instrumentu kastes, 1 cauruļu montāžas instrumentu (lielā kaste), 1 cauruļu montieri ar darbagaldu, 2 liesmas metināšanu, 1 AWI metināšanu un 1 rūpniecisko putekļsūcēju. Ar jaunā modernā rīka palīdzību darba mācīšanos un mācīšanos varētu sekmīgi turpināt. Iepirkumi veicina darbu, jo praktikanti nevar veikt darbus bez uzstādīšanas aprīkojuma, kas ir būtiska viņu ikdienas darba daļa. Praktikanti varēs praktiski izmantot to, kas ir apgūts teorētiski, iegūt pieredzi un darīt savu darbu ar mūsdienīgiem instrumentiem, kas atbilst vecuma vajadzībām. Projekts palīdz uzlabot stažieru prasmi stažēties un uzlabo viņu izredzes darba tirgū un nodarbinātību, pateicoties iegūtajai darba pieredzei. Projekta ietvaros mēs varam radīt izcilus darba apstākļus praktikantiem, kur viņi ar mentora palīdzību var iegūt nepieciešamo pieredzi. Nākotnē tā būtu liela priekšrocība mūsu uzņēmuma ekonomiskajā dzīvē, ka labi zināms, apmācīts cilvēks varētu veikt šo darbību. Tiek iekasētas pasta, telefona un citas telekomunikāciju izmaksas, kas vajadzīgas mentoru uzdevumu veikšanai attiecībā uz praktikantiem. Saskaņā ar uzaicinājuma prasībām obligātā valsts apdrošināšana tiks veikta arī ar ārpakalpojumu sniedzēja palīdzību, kā noteikts rokasgrāmatā “Informācijas pienākumi Széchenyi2020 saņēmējiem” un Arculati rokasgrāmatā. Tā ietvaros “C” tipa valde tiks pabeigta un parādīta projekta sākumā, un projekta īstenošana tiks dokumentēta ar fotogrāfijām. (Latvian)
13 August 2022
0 references
J.P. 98 Teicneolaíocht Téamh Ltd. (CG: 10 09 023670, uimhir CBL: 11799649-2-10, uimhir staidrimh: 11799649-4322-113-10). Thosaigh muid mar dhílseánacht aonair sna chéad seacht mbliana agus ansin ó 1998 mar chomhpháirtíocht, gan eolas fiontraíoch agus caipiteal, ach le toil níos mó. Is é ár ngníomhaíocht is mó a shuiteáil uisce, gáis, teasa agus aerchóirithe le cód 4322 TEÁOR. Ón tús, táimid tar éis díriú ar obair ar chaighdeán os cionn an meán. Déanaimid ár gcuid oibre lenár ndaoine agus lenár n-uirlisí féin. I bhfianaise an chúlra sin, bhí muid ar cheann de na hinnealtóirí tógála is mó le rá sa réigiún. Clúdaíonn ár ngníomhaíochtaí críoch iomlán na tíre, ach tá obair againn sa Chróit agus sa Ghearmáin freisin. I measc ár n-oibreacha is féidir leat teacht ar athchóiriú seomra folctha simplí, teach teaghlaigh, infheistíocht tionscail agus óstáin. Tá ár seirbhís críochnaithe ag an tseirbhís innealtóireachta tógála. Cuirimid an caighdeán is fearr ar fáil i gcónaí inár n-oibreacha, mar sin níl an sprioc riamh an praghas is saoire a fháil. Faoi chuimsiú an tionscadail, ba mhaith linn triúr oiliúnaithe a earcú. Is é Tamás Juhász an chéad oiliúnaí, is é an 2a oiliúnaí József Karanyicz an tríú oiliúnaí Csaba Nagy. Tá gach triúr oiliúnaithe cáilithe mar shuiteálaí córais den líonra téimh lárnaigh agus gáis leis an uimhir aitheantais 34-582-09. Áirítear ar chúraimí na n-oiliúnaithe suiteáil, cothabháil, deisiú, etc. Fostófar na hoiliúnaithe go lánaimseartha le linn na tréimhse fostaíochta 9 mí le holltuarastal míosúil 166.778 HUF. Dá bhrí sin, is é HUF 4.503,006 tuarastal an oiliúnaí don tréimhse fostaíochta 9 mí, agus is é HUF 410,832 na ranníocaíochtaí comhfhreagracha. Tar éis cinneadh dearfach a dhéanamh, tugtar cuntas iomlán ar thuarastail na n-oiliúnaithe faoi chuimsiú chlár na dtréimhsí oiliúna. Chun a gcomhtháthú a dhéanamh chomh réidh agus is féidir, ní mór dóibh trealamh oibre a fháil agus tacaíocht a thabhairt don mheantóir. Is é Péter Juhász an meantóir a shannfar don oiliúnaí, a chaithfidh 30 % dá chuid ama oibre ag meantóireacht ar na hoiliúnaithe. Ní chuirfidh do phost meantóireachta faoi chuimsiú an tionscadail do chuid oibre laethúil ná comhlíonadh do chuid dualgas i mbaol. Is teicneoir teicniúil, cigire teicniúil teicniúil, bainisteoir teicniúil freagrach agus níos mó ná 30 bliain de thaithí ghairmiúil é an meantóir. Chun oiliúnaithe a fhostú gan bhriseadh, ní mór trealamh nua a cheannach freisin. Faoi chuimsiú an tionscadail ba mhaith linn buíochas a cheannach 2 boscaí uirlisí beaga, 1 uirlis tionól píopa (bosca mór), 1 fitter píopa le workbench, 2 táthú lasair, 1 táthú AWI agus 1 bhfolúsghlantóir tionsclaíoch. Le cabhair ón uirlis nua-aimseartha, d’fhéadfaí foghlaim agus foghlaim na hoibre a chur chun cinn go réidh. Cuireann soláthairtí leis an obair, ós rud é nach féidir le hoiliúnaithe obair a dhéanamh gan trealamh suiteála, ar cuid riachtanach dá gcuid oibre laethúla é. Beidh oiliúnaithe in ann úsáid phraiticiúil a bhaint as an méid a fhoghlaimítear go teoiriciúil, taithí a fháil, agus a gcuid oibre a dhéanamh le huirlisí nua-aimseartha a chomhlíonann riachtanais na haoise. Cuireann an tionscadal le scileanna intéirneachta na n-oiliúnaithe a mhéadú agus feabhsaíonn sé a n-ionchais sa mhargadh saothair agus a bhfostaíocht tríd an taithí oibre a fuarthas. Mar chuid den tionscadal, is féidir linn coinníollacha oibre den scoth a chruthú d’oiliúnaithe, áit ar féidir leo an taithí is gá a fháil le cabhair óna meantóir. Sa todhchaí, bheadh sé ina bhuntáiste mór i saol eacnamaíoch ár bhfiontar go bhféadfadh duine aitheanta, oilte an ghníomhaíocht seo a dhéanamh. Gearrtar costais phostais, teileafóin agus teileachumarsáide eile is gá chun cúraimí meantóirí a chomhlíonadh maidir le hoiliúnaithe. I gcomhréir le ceanglais an ghlao, déanfar an ghníomhaíocht árachais phoiblí éigeantach le cúnamh ó sholáthraí seirbhíse seachtrach, mar a leagtar amach sa Treoir ‘Oibleagáidí faisnéise do thairbhithe Széchenyi2020’ agus Lámhleabhar Arculati. Mar chuid de seo, críochnófar an clár “C” agus taispeánfar é ag tús an tionscadail, agus déanfar cur i bhfeidhm an tionscadail a dhoiciméadú le grianghraif. (Irish)
13 August 2022
0 references
J.P. 98 Ogrevanje Technology Ltd. (CG: 10 09 023670, številka DDV: 11799649–2-10, statistična številka: 11799649–4322–113–10). Začeli smo kot samostojni podjetniki v prvih sedmih letih, nato pa od leta 1998 kot partnerstvo, brez podjetniškega znanja in kapitala, vendar z večjo voljo. Naša glavna dejavnost je montaža vode, plina, ogrevanja in klimatizacije s kodo 4322 TEÁOR. Že od samega začetka smo se osredotočili na delo nadpovprečne kakovosti. Dela izvajamo z lastnimi ljudmi in orodji. Glede na to smo postali eden najprestižnejših gradbenih inženirjev v regiji. Naše dejavnosti zajemajo celotno ozemlje države, dela pa imamo tudi na Hrvaškem in v Nemčiji. Med našimi deli najdete preprosto prenovo kopalnice, družinsko hišo, industrijsko in hotelsko naložbo. Naša storitev je končana s strani gradbenega inženirstva. Vedno nudimo najboljšo kakovost v naših delih, zato cilj ni nikoli dobiti najcenejšo ceno. V okviru projekta bi radi zaposlili tri pripravnike. Prvi pripravnik je Tamás Juhász, 2. pripravnik József Karanyicz je tretji pripravnik Csaba Nagy. Vsi trije pripravniki so kvalificirani kot inštalater sistema centralnega ogrevalnega in plinskega omrežja z identifikacijsko številko 34–582–09. Naloge pripravnikov vključujejo namestitev, vzdrževanje, popravilo itd. Udeleženci bodo zaposleni s polnim delovnim časom v devetmesečnem obdobju zaposlitve z bruto mesečno plačo 166,778 HUF. Tako je plača praktikanta za devetmesečno obdobje zaposlitve 4,503006 HUF, ustrezni prispevki pa 410,832 HUF. Po pozitivni odločitvi se plače pripravnikov v celoti upoštevajo v okviru programa pripravništva. Da bi bila njihova integracija čim bolj gladka, morajo pridobiti delovno opremo in podpirati mentorja. Pripravniku bo dodeljen mentor Péter Juhász, ki bo 30 % svojega delovnega časa porabil za mentorstvo praktikantov. Vaš mentorski položaj v okviru projekta ne bo ogrozil vašega vsakodnevnega dela in opravljanja vaših dolžnosti. Mentor je tehnični tehnik, tehnični inšpektor, odgovoren tehnični vodja in več kot 30 let delovnih izkušenj. Neprekinjeno zaposlovanje pripravnikov zahteva tudi nakup nove opreme. V okviru projekta bi radi kupili 2 majhni škatli za orodje, 1 orodje za montažo cevi (velika škatla), 1 cevni servis z delovno mizo, 2 plamensko varjenje, 1 AWI varjenje in 1 industrijski sesalnik. S pomočjo novega sodobnega orodja bi lahko nemoteno napredovali pri učenju in učenju dela. Javna naročila prispevajo k delu, saj pripravniki ne morejo opravljati del brez inštalacijske opreme, ki je bistven del njihovega vsakodnevnega dela. Pripravniki bodo lahko praktično uporabili tisto, kar se je naučilo v teoriji, pridobili izkušnje in opravili svoje delo s sodobnimi orodji, ki ustrezajo potrebam starosti. Projekt prispeva k izboljšanju pripravništev pripravnikov ter izboljšuje njihove možnosti na trgu dela in zaposlitev s pridobljenimi delovnimi izkušnjami. V okviru projekta lahko ustvarimo odlične delovne pogoje za pripravnike, kjer lahko s pomočjo mentorja pridobijo potrebne izkušnje. V prihodnosti bi bila velika prednost v gospodarskem življenju našega podjetja, da bi dobro znana, usposobljena oseba lahko opravljala to dejavnost. Stroški poštnine, telefona in drugih telekomunikacij, ki so potrebni za opravljanje nalog mentorjev v zvezi s pripravniki, se zaračunajo. V skladu z zahtevami razpisa se bo dejavnost obveznega javnega zavarovanja izvajala tudi s pomočjo zunanjega ponudnika storitev, kot je določeno v vodniku „Obveznosti obveščanja za upravičence Széchenyi2020“ in priročniku Arculati. Kot del tega bo na začetku projekta dokončana in prikazana tipska plošča „C“, izvedba projekta pa bo dokumentirana s fotografijami. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
J.P. 98 Calefacción Technology Ltd. (CG: 10 09 023670, número de IVA: 11799649-2-10, número estadístico: 11799649-4322-113-10). Empezamos como empresa unipersonal en los primeros siete años y luego a partir de 1998 como sociedad, sin conocimientos empresariales y capital, pero con mayor voluntad. Nuestra actividad principal es la instalación de agua, gas, calefacción y aire acondicionado con código 4322 TEÁOR. Desde el principio, nos hemos centrado en trabajos de calidad superior a la media. Realizamos nuestro trabajo con nuestra propia gente y herramientas. En este contexto, nos convertimos en uno de los ingenieros de construcción más prestigiosos de la región. Nuestras actividades abarcan todo el territorio del país, pero también tenemos obras en Croacia y Alemania. Entre nuestras obras se puede encontrar una sencilla renovación de baños, casa familiar, inversión industrial y hotelera. Nuestro servicio está completo por el servicio de ingeniería de edificios. Siempre ofrecemos la mejor calidad en nuestros trabajos, por lo que el objetivo es nunca obtener el precio más barato. En el marco del proyecto, nos gustaría contratar a tres becarios. El primer aprendiz es Tamás Juhász, el 2.º aprendiz József Karanyicz es el tercer aprendiz Csaba Nagy. Los tres becarios están calificados como instaladores de sistemas de la red central de calefacción y gas con el número de identificación 34-582-09. Las tareas de los becarios incluyen la instalación, mantenimiento, reparación, etc. Los becarios serán empleados a tiempo completo durante el período de 9 meses de empleo con un salario mensual bruto de 166,778 HUF. Así pues, el salario del becario durante el período de empleo de nueve meses es de 4 503 006 HUF, y las contribuciones correspondientes ascienden a 410,832 HUF. Tras una decisión positiva, los salarios de los becarios se contabilizan íntegramente en el marco del programa de prácticas. Para que su integración sea lo más fluida posible, necesitan adquirir equipo de trabajo y apoyar al mentor. El tutor asignado al becario será Péter Juhász, que dedicará el 30 % de su tiempo de trabajo a tutores de los becarios. Su posición de tutoría en el marco del proyecto no pondrá en peligro su trabajo diario y el desempeño de sus funciones. El mentor es técnico técnico, inspector técnico técnico, director técnico responsable y más de 30 años de experiencia profesional. El empleo ininterrumpido de los becarios también requiere la compra de nuevos equipos. En el marco del proyecto nos gustaría comprar 2 pequeñas cajas de herramientas, 1 herramienta de montaje de tuberías (caja grande), 1 instalador de tuberías con banco de trabajo, 2 soldaduras de llama, 1 soldadura AWI y 1 aspiradora industrial. Con la ayuda de la nueva herramienta moderna, el aprendizaje y el aprendizaje del trabajo podrían progresar sin problemas. Las adquisiciones contribuyen al trabajo, ya que los aprendices no pueden realizar trabajos sin equipos de instalación, que son una parte esencial de su trabajo diario. Los aprendices podrán hacer un uso práctico de lo que se aprende en teoría, adquirir experiencia y hacer su trabajo con herramientas modernas que satisfagan las necesidades de la era. El proyecto contribuye a aumentar las capacidades de pasantías de los becarios y mejora sus perspectivas de mercado laboral y su empleo a través de la experiencia laboral adquirida. Como parte del proyecto, podemos crear excelentes condiciones de trabajo para los becarios, donde pueden adquirir la experiencia necesaria con la ayuda de su mentor. En el futuro, sería una gran ventaja en la vida económica de nuestra empresa que una persona conocida y capacitada pudiera llevar a cabo esta actividad. Se cobran gastos de franqueo, teléfono y otras telecomunicaciones necesarios para el desempeño de las tareas de los tutores en relación con los becarios. De acuerdo con los requisitos de la convocatoria, la actividad obligatoria de seguro público también se llevará a cabo con la asistencia de un proveedor de servicios externo, tal como se establece en la Guía «Obligaciones de información para los beneficiarios de Széchenyi2020» y el Manual Arculati. Como parte de esto, la placa de tipo «C» se completará y mostrará al inicio del proyecto, y la ejecución del proyecto se documentará con fotos. (Spanish)
13 August 2022
0 references
J.P. 98 Отопление Технологии ООД (CG: 10 09 023670, номер по ДДС: 11799649—2-10, статистически номер: 11799649—4322—113—10). Започнахме като едноличен търговец през първите седем години, а след това от 1998 г. като партньорство, без предприемачески познания и капитал, но с по-голяма воля. Основната ни дейност е монтаж на вода, газ, отопление и климатизация с код 4322 TEÁOR. От самото начало сме се съсредоточили върху работата с над средното качество. Ние извършваме работата си със собствените си хора и инструменти. На този фон станахме един от най-престижните строителни инженери в региона. Нашите дейности обхващат цялата територия на страната, но имаме и работа в Хърватия и Германия. Сред нашите работи можете да намерите прост ремонт на баня, фамилна къща, индустриални и хотелски инвестиции. Нашата услуга е завършена от строителната инженерна услуга. Ние винаги предлагаме най-доброто качество в нашите работи, така че целта е никога да не се получи най-евтината цена. В рамките на проекта бихме искали да наемем трима стажанти. Първият стажант е Тамаш Юхаш, вторият стажант Йожеф Каранич е третият стажант Чаба Наги. И тримата обучаеми са квалифицирани като системен монтажник на топлофикационната и газопреносната мрежа с идентификационен номер 34—582—09. Задачите на стажантите включват монтаж, поддръжка, ремонт и т.н. Обучаемите ще бъдат наети на пълно работно време през 9-месечния период на заетост с брутна месечна заплата в размер на 166 778 HUF. Така заплатата на стажанта за деветмесечния трудов стаж е 4 503 006 HUF, а съответните вноски възлизат на 410 832 HUF. След положително решение заплатите на стажантите се отчитат изцяло в рамките на стажантската програма. За да направят интеграцията си възможно най-гладка, те трябва да придобият работно оборудване и да подкрепят наставника. Наставникът, назначен за стажанта, ще бъде Péter Juhász, който ще прекара 30 % от работното си време за наставничество на стажантите. Вашата менторска длъжност в рамките на проекта няма да застраши ежедневната ви работа и изпълнението на задълженията ви. Наставникът е технически техник, технически технически инспектор, отговорен технически ръководител и повече от 30 години професионален опит. Непрекъснатата заетост на стажантите изисква също закупуването на ново оборудване. В рамките на проекта бихме искали да закупим 2 малки кутии с инструменти, 1 инструмент за сглобяване на тръби (голяма кутия), 1 монтьор за тръби с работна маса, 2 пламъкно заваряване, 1 AWI заваряване и 1 индустриална прахосмукачка. С помощта на новия модерен инструмент ученето и ученето на труда биха могли да напреднат плавно. Обществените поръчки допринасят за работата, тъй като стажантите не могат да извършват работа без оборудване за инсталиране, което е съществена част от ежедневната им работа. Стажантите ще могат да използват практически наученото на теория, да придобият опит и да работят със съвременни инструменти, които отговарят на нуждите на възрастта. Проектът допринася за повишаване на стажантските умения на стажантите и подобрява перспективите им на пазара на труда и заетостта чрез придобития професионален опит. Като част от проекта, можем да създадем отлични условия на труд за обучаемите, където те могат да придобият необходимия опит с помощта на своя ментор. В бъдеще ще бъде голямо предимство в икономическия живот на нашето предприятие, че добре познат, обучен човек може да извършва тази дейност. Разходите за пощенски, телефонни и други телекомуникации, необходими за изпълнението на задачите на наставниците по отношение на стажантите, се заплащат. В съответствие с изискванията на поканата за представяне на предложения задължителната обществена застрахователна дейност ще се извършва и с помощта на външен доставчик на услуги, както е посочено в Ръководството „Задължения за информиране на бенефициерите на Széchenyi2020“ и в Наръчника Arculati. Като част от това, дъската тип „С“ ще бъде завършена и показана в началото на проекта, а изпълнението на проекта ще бъде документирано със снимки. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
J.P. 98 Heating Technology Ltd. (CG: 10 09 023670, numru tal-VAT: 11799649–2-10, numru statistiku: 11799649–4322–113–10). Bdejna bħala sjieda unika fl-ewwel seba’ snin u mbagħad mill-1998 bħala sħubija, mingħajr għarfien intraprenditorjali u kapital, iżda b’aktar rieda. Attività ewlenija tagħna hija l-installazzjoni ta ‘ilma, gass, tisħin u arja kondizzjonata bil-kodiċi 4322 TEÁOR. Mill-bidu nett, iffukajna fuq xogħol ta’ kwalità ogħla mill-medja. Aħna nwettqu x-xogħlijiet tagħna man-nies u l-għodod tagħna stess. F’dan l-isfond, sirna wieħed mill-inġiniera tal-bini l-aktar prestiġjużi fir-reġjun. L-attivitajiet tagħna jkopru t-territorju kollu tal-pajjiż, iżda għandna wkoll xogħlijiet fil-Kroazja u l-Ġermanja. Fost ix-xogħlijiet tagħna tista ‘ssib sempliċi kamra tal-banju rinnovazzjoni, dar tal-familja, investiment industrijali u tal-lukandi. Is-servizz tagħna huwa komplut mis-servizz ta ‘inġinerija tal-bini. Aħna dejjem joffru l-aħjar kwalità fix-xogħlijiet tagħna, hekk l-għan huwa qatt li tikseb l-irħas prezz. Fil-qafas tal-proġett, nixtiequ nimpjegaw 3 trainees. L-ewwel trainee huwa Tamás Juhász, it-tieni trainee József Karanyicz huwa t-tielet trainee Csaba Nagy. It-tliet apprendisti huma kkwalifikati bħala installatur tas-sistema tan-netwerk ċentrali tat-tisħin u tal-gass bin-numru ta’ identifikazzjoni 34–582–09. Il-kompiti tal-apprendisti jinkludu l-installazzjoni, il-manutenzjoni, it-tiswija, eċċ. It-trainees se jiġu impjegati full-time matul il-perjodu ta’ disa’ xhur ta’ impjieg b’salarju gross fix-xahar ta’ 166.778 HUF. Għalhekk, is-salarju tat-trainee għall-perjodu ta’ disa’ xhur ta’ impjieg huwa HUF 4.503,006, u l-kontribuzzjonijiet korrispondenti jammontaw għal HUF 410,832. Wara deċiżjoni pożittiva, is-salarji tat-trainees jitqiesu bis-sħiħ fil-qafas tal-programm ta’ apprendistat. Sabiex l-integrazzjoni tagħhom tkun kemm jista’ jkun bla xkiel, jeħtieġ li jiksbu tagħmir tax-xogħol u jappoġġjaw il-mentor. Il-mentor assenjat lit-trainee se jkun Péter Juhász, li se jqatta’ 30 % tal-ħin tax-xogħol tiegħu/tagħha bħala mentoring tal-apprendisti. Il-pożizzjoni ta’ mentoring tiegħek fi ħdan il-qafas tal-proġett ma tipperikolax ix-xogħol ta’ kuljum tiegħek u t-twettiq tad-dmirijiet tiegħek. Il-mentor huwa tekniku tekniku, spettur tekniku tekniku, maniġer tekniku responsabbli u aktar minn 30 sena esperjenza professjonali. L-impjieg mhux interrott tat-trainees jeħtieġ ukoll ix-xiri ta’ tagħmir ġdid. Fil-qafas tal-proġett nixtiequ li jixtru 2 kaxxi ta ‘għodda żgħar, għodda ta’ assemblaġġ ta ‘pajp (kaxxa kbira), fitter tal-pajp wieħed b’workbench, 2 iwweldjar bi fjamma, 1 iwweldjar ta’ AWI u vacuum cleaner industrijali wieħed. Bl-għajnuna tal-għodda moderna l-ġdida, it-tagħlim u t-tagħlim tax-xogħol jista’ jsir progress bla xkiel. L-akkwisti jikkontribwixxu għax-xogħol, peress li t-trainees ma jistgħux iwettqu xogħol mingħajr tagħmir ta’ installazzjoni, li huwa parti essenzjali mix-xogħol tagħhom ta’ kuljum. Trainees se jkunu jistgħu jagħmlu użu prattiku ta ‘dak li huwa tgħallmu fit-teorija, jiksbu esperjenza, u jagħmlu x-xogħol tagħhom ma’ għodod moderni li jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-età. Il-proġett jikkontribwixxi biex jiżdiedu l-ħiliet tal-internship tal-apprendisti u jtejjeb il-prospetti tagħhom fis-suq tax-xogħol u l-impjiegi permezz tal-esperjenza tax-xogħol miksuba. Bħala parti mill-proġett, nistgħu noħolqu kundizzjonijiet tax-xogħol eċċellenti għat-trainees, fejn jistgħu jiksbu l-esperjenza meħtieġa bl-għajnuna tal-mentor tagħhom. Fil-futur, ikun ta’ vantaġġ kbir fil-ħajja ekonomika tal-intrapriża tagħna li persuna magħrufa u mħarrġa tkun tista’ twettaq din l-attività. L-ispejjeż tal-posta, tat-telefon u ta’ telekomunikazzjonijiet oħra meħtieġa għat-twettiq tal-kompiti ta’ mentors fir-rigward tat-trainees jiġu ċċarġjati. F’konformità mar-rekwiżiti tas-sejħa, l-attività obbligatorja tal-assigurazzjoni pubblika se titwettaq ukoll bl-assistenza ta’ fornitur estern tas-servizzi, kif stabbilit fil-Gwida “Obbligi ta’ informazzjoni għall-benefiċjarji ta’ Széchenyi2020” u l-Manwal Arculati. Bħala parti minn dan, il-bord tat-tip “C” se jitlesta u jintwera fil-bidu tal-proġett, u l-implimentazzjoni tal-proġett se tiġi ddokumentata bir-ritratti. (Maltese)
13 August 2022
0 references
J.P. 98 Tecnologia de Aquecimento Ltd. (CG: 10 09 023670, número de IVA: 11799649-2-10, número estatístico: 11799649-4322-113-10). Começamos como uma empresa em nome individual nos primeiros sete anos e depois a partir de 1998 como uma parceria, sem conhecimento empreendedor e capital, mas com maior vontade. A nossa principal atividade é a instalação de água, gás, aquecimento e ar condicionado com o código 4322 TEÁOR. Desde o início, nos concentramos no trabalho de qualidade acima da média. Realizamos nossos trabalhos com nosso próprio povo e ferramentas. Neste contexto, tornamo-nos um dos mais prestigiados engenheiros de construção da região. As nossas atividades abrangem todo o território do país, mas também temos obras na Croácia e na Alemanha. Entre os nossos trabalhos você pode encontrar simples renovação de casa de banho, casa de família, industrial e investimento hoteleiro. Nosso serviço é completo pelo serviço de engenharia de construção. Nós oferecemos sempre a melhor qualidade em nossas obras, assim que o objetivo é nunca obter o preço mais barato. No âmbito do projeto, gostaríamos de recrutar 3 estagiários. O 1.º estagiário é Tamás Juhász, o 2.º estagiário József Karanyicz é o terceiro estagiário Csaba Nagy. Todos os três estagiários são qualificados como instalador de sistemas da rede de aquecimento central e gás com o número de identificação 34-582-09. As tarefas dos formandos incluem a instalação, manutenção, reparação, etc. Os estagiários serão contratados a tempo inteiro durante o período de nove meses de emprego com um salário mensal bruto de 166,778 HUF. Assim, o salário do estagiário para o período de nove meses de emprego é de 4,503006 HUF e as contribuições correspondentes ascendem a 410 832 HUF. Após uma decisão positiva, os salários dos estagiários são contabilizados na íntegra no âmbito do programa de estágios. A fim de tornar a sua integração tão suave quanto possível, eles precisam adquirir equipamentos de trabalho e apoiar o mentor. O mentor designado para o estagiário será Péter Juhász, que passará 30 % do seu tempo de trabalho a orientar os formandos. A sua posição de mentoria no âmbito do projeto não prejudicará o seu trabalho quotidiano e o desempenho das suas funções. O mentor é um técnico técnico, um inspetor técnico técnico, um gestor técnico responsável e mais de 30 anos de experiência profissional. O emprego ininterrupto dos estagiários exige igualmente a aquisição de novos equipamentos. No âmbito do projeto, gostaríamos de comprar 2 caixas de ferramentas pequenas, 1 ferramenta de montagem de tubos (caixa grande), 1 montador de tubos com bancada, 2 soldagem por chama, 1 soldagem AWI e 1 aspirador industrial. Com a ajuda da nova ferramenta moderna, a aprendizagem e a aprendizagem do trabalho poderiam progredir sem problemas. Os contratos públicos contribuem para o trabalho, uma vez que os estagiários não podem realizar trabalhos sem equipamento de instalação, que são uma parte essencial do seu trabalho quotidiano. Os formandos serão capazes de fazer uso prático do que é aprendido em teoria, ganhar experiência e fazer seu trabalho com ferramentas modernas que atendem às necessidades da idade. O projeto contribui para aumentar as competências de estágio dos formandos e melhora as suas perspetivas de mercado de trabalho e emprego através da experiência de trabalho adquirida. Como parte do projeto, podemos criar excelentes condições de trabalho para os formandos, onde eles podem adquirir a experiência necessária com a ajuda de seu mentor. No futuro, seria uma grande vantagem na vida económica da nossa empresa que uma pessoa bem conhecida e treinada pudesse realizar esta atividade. Os custos de porte, telefone e outras telecomunicações necessários para o desempenho das funções de mentores em relação aos estagiários são cobrados. Em conformidade com os requisitos do convite, a atividade de seguro público obrigatório será igualmente realizada com a assistência de um prestador de serviços externo, tal como estabelecido no Guia «Obrigações de informação para os beneficiários do Széchenyi2020» e no Manual Arculati. Como parte disso, a placa tipo «C» será concluída e exibida no início do projeto, e a implementação do projeto será documentada com fotos. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
J.P. 98 Varmeteknologi Ltd. (CG: 10 09 023670, momsnummer: 11799649-2-10, statistisk nummer: 11799649-4322-113-10). Vi startede som enkeltmandsvirksomhed i de første syv år og derefter fra 1998 som et partnerskab uden iværksætterviden og kapital, men med større vilje. Vores hovedaktivitet er installation af vand, gas, opvarmning og klimaanlæg med kode 4322 TEÁOR. Fra starten har vi fokuseret på arbejde af kvalitet over gennemsnittet. Vi udfører vores arbejde med vores egne medarbejdere og værktøjer. På denne baggrund blev vi en af de mest prestigefyldte bygningsingeniører i regionen. Vores aktiviteter dækker hele landets område, men vi har også arbejder i Kroatien og Tyskland. Blandt vores værker kan du finde enkel badeværelse renovering, familie hus, industri og hotel investering. Vores service er komplet af bygningsingeniørtjenesten. Vi tilbyder altid den bedste kvalitet i vores værker, så målet er aldrig at få den billigste pris. Inden for rammerne af projektet vil vi gerne ansætte 3 praktikanter. Den første praktikant er Tamás Juhász, den anden praktikant József Karanyicz er den tredje praktikant Csaba Nagy. Alle tre praktikanter er kvalificeret som systeminstallatør af centralvarme- og gasnettet med identifikationsnummer 34-582-09. Praktikanternes opgaver omfatter installation, vedligeholdelse, reparation m.v. praktikanterne ansættes på fuld tid i de 9 måneders ansættelsesperiode med en bruttomånedsløn på 166,778 HUF. Praktikantens løn for ansættelsesperioden på 9 måneder udgør således 4 503 006 HUF, og de tilsvarende bidrag beløber sig til 410 832 HUF. Efter en positiv afgørelse bogføres praktikanternes løn fuldt ud inden for rammerne af praktikprogrammet. For at gøre deres integration så gnidningsløs som muligt er de nødt til at erhverve arbejdsudstyr og støtte mentoren. Den mentor, der er tilknyttet praktikanten, er Péter Juhász, som vil bruge 30 % af sin arbejdstid på at vejlede praktikanterne. Din mentorstilling inden for rammerne af projektet vil ikke bringe dit daglige arbejde og udførelsen af dine opgaver i fare. Mentoren er en teknisk tekniker, en teknisk teknisk inspektør, en ansvarlig teknisk leder og mere end 30 års erhvervserfaring. Den uafbrudte ansættelse af praktikanter kræver også køb af nyt udstyr. Inden for rammerne af projektet vil vi gerne købe 2 små værktøjskasser, 1 rørsamlingsværktøj (stor kasse), 1 rørmontør med arbejdsbænk, 2 flammesvejsning, 1 AWI-svejsning og 1 industriel støvsuger. Ved hjælp af det nye moderne værktøj kan læring og indlæring af arbejde fremmes gnidningsløst. Indkøb bidrager til arbejdet, da praktikanter ikke kan udføre arbejde uden installationsudstyr, som er en væsentlig del af deres daglige arbejde. Praktikanter vil være i stand til at gøre praktisk brug af, hvad der er lært i teorien, få erfaring, og gøre deres arbejde med moderne værktøjer, der opfylder behovene i alderen. Projektet bidrager til at øge praktikanternes praktikfærdigheder og forbedrer deres arbejdsmarkedsudsigter og beskæftigelse gennem den erhvervede erhvervserfaring. Som en del af projektet kan vi skabe fremragende arbejdsvilkår for praktikanter, hvor de kan erhverve den nødvendige erfaring med hjælp fra deres mentor. I fremtiden ville det være en stor fordel i vores virksomheds økonomiske liv, at en velkendt, uddannet person kunne udføre denne aktivitet. Porto-, telefon- og andre telekommunikationsomkostninger, der er nødvendige for udførelsen af mentorers opgaver i forhold til praktikanter, opkræves. I overensstemmelse med kravene i indkaldelsen vil den obligatoriske offentlige forsikringsaktivitet også blive udført med bistand fra en ekstern tjenesteyder, jf. vejledningen "Oplysningsforpligtelser for modtagere af Széchenyi2020" og Arculati-håndbogen. Som en del af dette vil C-typetavlen blive færdiggjort og vist i starten af projektet, og gennemførelsen af projektet vil blive dokumenteret med fotos. (Danish)
13 August 2022
0 references
J.P. 98 Heating Technology Ltd. (CG: 10 09 023670, număr TVA: 11799649-2-10, număr statistic: 11799649-4322-113-10). Am început ca un proprietar unic în primii șapte ani și apoi din 1998 ca un parteneriat, fără cunoștințe antreprenoriale și capital, dar cu o voință mai mare. Activitatea noastră principală este instalarea de apă, gaz, încălzire și aer condiționat cu codul 4322 TEÁOR. Încă de la început, ne-am concentrat asupra muncii de o calitate peste medie. Ne desfășurăm lucrările cu oamenii și uneltele noastre. În acest context, am devenit unul dintre cei mai prestigioși ingineri de construcții din regiune. Activitățile noastre acoperă întregul teritoriu al țării, dar avem și lucrări în Croația și Germania. Printre lucrările noastre puteți găsi renovare baie simplă, casa de familie, investiții industriale și hoteliere. Serviciul nostru este complet de către serviciul de inginerie imobiliară. Oferim întotdeauna cea mai bună calitate în lucrările noastre, astfel încât scopul este să nu obțineți niciodată cel mai ieftin preț. În cadrul proiectului, am dori să recrutăm 3 stagiari. Primul stagiar este Tamás Juhász, al doilea stagiar József Karanyicz este al treilea stagiar Csaba Nagy. Toți cei trei stagiari sunt calificați drept instalator de sistem al rețelei centrale de încălzire și gaze cu numărul de identificare 34-582-09. Sarcinile stagiarilor includ instalarea, întreținerea, repararea etc. stagiarii vor fi angajați cu normă întreagă în perioada de muncă de 9 luni, cu un salariu lunar brut de 166,778 HUF. Astfel, salariul stagiarului pentru perioada de încadrare în muncă de 9 luni este de 4,503000000 HUF, iar contribuțiile corespunzătoare se ridică la 410 832 HUF. După o decizie pozitivă, salariile stagiarilor sunt contabilizate integral în cadrul programului de stagii. Pentru ca integrarea lor să fie cât mai ușoară cu putință, aceștia trebuie să achiziționeze echipamente de lucru și să-l sprijine pe mentor. Mentorul desemnat stagiarului va fi Péter Juhász, care va petrece 30 % din timpul său de lucru pentru îndrumarea stagiarilor. Poziția dumneavoastră de mentorat în cadrul proiectului nu vă va pune în pericol activitatea zilnică și îndeplinirea sarcinilor. Mentorul este tehnician tehnic, inspector tehnic tehnic, manager tehnic responsabil și peste 30 de ani de experiență profesională. Angajarea neîntreruptă a stagiarilor necesită, de asemenea, achiziționarea de noi echipamente. În cadrul proiectului am dori să achiziționăm 2 cutii mici de scule, 1 instrument de asamblare a țevilor (cutie mare), 1 instalator de țevi cu banc de lucru, 2 sudare cu flacără, 1 sudură AWI și 1 aspirator industrial. Cu ajutorul noului instrument modern, învățarea și învățarea muncii ar putea progresa fără probleme. Achizițiile publice contribuie la activitate, deoarece stagiarii nu pot desfășura activități fără echipamente de instalare, care reprezintă o parte esențială a activității lor zilnice. Stagiarii vor putea să utilizeze în practică ceea ce se învață în teorie, să câștige experiență și să-și facă munca cu instrumente moderne care răspund nevoilor epocii. Proiectul contribuie la creșterea competențelor de stagiu ale stagiarilor și le îmbunătățește perspectivele pe piața forței de muncă și ocuparea forței de muncă prin experiența profesională dobândită. Ca parte a proiectului, putem crea condiții de lucru excelente pentru stagiari, unde aceștia pot dobândi experiența necesară cu ajutorul mentorului lor. În viitor, ar fi un mare avantaj în viața economică a întreprinderii noastre că o persoană bine-cunoscută și instruită ar putea desfășura această activitate. Costurile poștale, telefonice și alte costuri de telecomunicații necesare pentru îndeplinirea sarcinilor mentorilor în legătură cu stagiarii sunt taxate. În conformitate cu cerințele cererii de propuneri, activitatea obligatorie de asigurare publică se va desfășura și cu asistența unui prestator extern de servicii, astfel cum se prevede în Ghidul „Obligații de informare pentru beneficiarii Széchenyi2020” și în Manualul Arculati. Ca parte a acesteia, placa de tip „C” va fi finalizată și afișată la începutul proiectului, iar implementarea proiectului va fi documentată cu fotografii. (Romanian)
13 August 2022
0 references
J.P. 98 Heating Technology Ltd. (CG: 10 09 023670, Umsatzsteuer-Identifikationsnummer: 11799649-2-10, statistische Nummer: 11799649-4322-113-10). Wir haben als Einzelunternehmen in den ersten sieben Jahren und dann ab 1998 als Partnerschaft, ohne unternehmerisches Wissen und Kapital, aber mit größerem Willen begonnen. Unsere Haupttätigkeit ist die Installation von Wasser, Gas, Heizung und Klimaanlage mit Code 4322 TEÁOR. Von Anfang an haben wir uns auf Arbeiten von überdurchschnittlicher Qualität konzentriert. Wir führen unsere Arbeiten mit unseren eigenen Mitarbeitern und Werkzeugen durch. Vor diesem Hintergrund wurden wir einer der renommiertesten Bauingenieure in der Region. Unsere Aktivitäten erstrecken sich auf das gesamte Territorium des Landes, aber wir haben auch Werke in Kroatien und Deutschland. Unter unseren Arbeiten finden Sie einfache Badezimmerrenovierung, Einfamilienhaus, Industrie- und Hotelinvestitionen. Unser Service wird vom Gebäudetechnik-Service komplettiert. Wir bieten immer die beste Qualität in unseren Werken, so dass das Ziel ist, nie den günstigsten Preis zu bekommen. Im Rahmen des Projekts möchten wir 3 Auszubildende einstellen. Der 1. Trainee ist Tamás Juhász, der 2. Auszubildende József Karanyicz ist der dritte Auszubildende Csaba Nagy. Alle drei Auszubildenden sind als Systeminstaller des Zentralheizungs- und Gasnetzes mit der Identifikationsnummer 34-582-09 qualifiziert. Zu den Aufgaben der Auszubildenden gehören Installation, Wartung, Reparatur usw. Die Auszubildenden werden während der neunmonatigen Beschäftigungsphase mit einem monatlichen Bruttogehalt von 166,778 HUF in Vollzeit beschäftigt. Somit beläuft sich das Gehalt des Praktikanten für die neunmonatige Beschäftigungszeit auf 4 503 006 HUF und die entsprechenden Beiträge belaufen sich auf 410,832 HUF. Nach einer positiven Entscheidung werden die Gehälter der Praktikanten im Rahmen des Praktikumsprogramms vollständig berücksichtigt. Um ihre Integration so reibungslos wie möglich zu gestalten, müssen sie Arbeitsmittel erwerben und den Mentor unterstützen. Der dem Auszubildenden zugewiesene Mentor ist Péter Juhász, der 30 % seiner Arbeitszeit für die Auszubildenden aufwenden wird. Ihre Mentoring-Position im Rahmen des Projekts wird Ihre tägliche Arbeit und die Erfüllung Ihrer Aufgaben nicht gefährden. Der Mentor ist ein technischer Techniker, ein technischer Prüfer, ein verantwortlicher technischer Manager und mehr als 30 Jahre Berufserfahrung. Die ununterbrochene Beschäftigung von Auszubildenden erfordert auch den Kauf neuer Ausrüstung. Im Rahmen des Projekts möchten wir 2 kleine Werkzeugkästen, 1 Rohrmontagewerkzeug (große Box), 1 Rohrverschrauber mit Werkbank, 2 Flammenschweißen, 1 AWI-Schweißen und 1 Industriestaubsauger kaufen. Mit Hilfe des neuen modernen Werkzeugs könnte das Lernen und Lernen der Arbeit reibungslos vorangebracht werden. Beschaffungen tragen zur Arbeit bei, da Praktikanten keine Arbeiten ohne Installationsausrüstung ausführen können, die ein wesentlicher Bestandteil ihrer täglichen Arbeit sind. Die Auszubildenden werden in der Lage sein, das, was in der Theorie gelernt wird, praktisch zu nutzen, Erfahrungen zu sammeln und ihre Arbeit mit modernen Werkzeugen zu tun, die den Bedürfnissen des Alters entsprechen. Das Projekt trägt dazu bei, die Praktika von Praktikanten zu verbessern und ihre Arbeitsmarktaussichten und ihre Beschäftigung durch die erworbene Berufserfahrung zu verbessern. Im Rahmen des Projekts können wir hervorragende Arbeitsbedingungen für Auszubildende schaffen, wo sie mit Hilfe ihres Mentors die nötigen Erfahrungen sammeln können. In Zukunft wäre es ein großer Vorteil im wirtschaftlichen Leben unseres Unternehmens, dass ein bekannter, ausgebildeter Mensch diese Tätigkeit ausüben könnte. Porto-, Telefon- und sonstige Telekommunikationskosten, die für die Wahrnehmung der Aufgaben von Mentoren im Zusammenhang mit Praktikanten erforderlich sind, werden berechnet. Entsprechend den Anforderungen der Aufforderung wird die obligatorische öffentliche Versicherungstätigkeit auch mit Unterstützung eines externen Dienstleisters durchgeführt, wie im Leitfaden „Informationspflichten für die Begünstigten von Széchenyi2020“ und im Handbuch von Arculati dargelegt. Dazu wird das „C“-Typ-Board zu Beginn des Projekts fertiggestellt und angezeigt, und die Umsetzung des Projekts wird mit Fotos dokumentiert. (German)
13 August 2022
0 references
J.P. 98 Heating Technology Ltd. (CG: 10 09 023670, momsregistreringsnummer: 11799649–2-10, statistiskt nummer: 11799649–4322–113–10). Vi började som enmansföretag under de första sju åren och sedan från 1998 som ett partnerskap, utan entreprenörskunskap och kapital, men med större vilja. Vår huvudsakliga verksamhet är installation av vatten, gas, uppvärmning och luftkonditionering med kod 4322 TEÁOR. Från början har vi fokuserat på arbete med högre kvalitet än genomsnittet. Vi utför våra arbeten med våra egna människor och verktyg. Mot denna bakgrund blev vi en av de mest prestigefyllda byggingenjörerna i regionen. Vår verksamhet täcker hela landets territorium, men vi har också arbeten i Kroatien och Tyskland. Bland våra verk hittar du enkel badrumsrenovering, familjehus, industri- och hotellinvesteringar. Vår service är komplett med byggnadstekniska tjänster. Vi erbjuder alltid den bästa kvaliteten i våra verk, så målet är aldrig att få det billigaste priset. Inom ramen för projektet vill vi rekrytera tre praktikanter. Den första praktikanten är Tamás Juhász, den andra praktikanten József Karanyicz är den tredje praktikanten Csaba Nagy. Alla tre praktikanterna är kvalificerade som systeminstallatör av det centrala värme- och gasnätet med identifikationsnummer 34–582–09. Praktikanternas uppgifter omfattar installation, underhåll, reparation osv. Praktikanterna kommer att anställas på heltid under nio månaders anställningsperiod med en bruttomånadslön på 166,778 HUF. Praktikantens lön för nio månaders anställning uppgår således till 4 503 006 HUF och motsvarande avgifter uppgår till 410 832 HUF. Efter ett positivt beslut redovisas praktikanternas löner fullt ut inom ramen för praktikprogrammet. För att deras integration ska bli så smidig som möjligt måste de skaffa sig arbetsutrustning och stödja mentorn. Praktikantens mentor är Péter Juhász, som kommer att ägna 30 % av sin arbetstid åt praktikanterna. Din mentorskapsposition inom ramen för projektet kommer inte att äventyra ditt dagliga arbete och utförandet av dina uppgifter. Mentorn är en teknisk tekniker, en teknisk inspektör, en ansvarig teknisk chef och mer än 30 års yrkeserfarenhet. För oavbruten anställning av praktikanter krävs också inköp av ny utrustning. Inom ramen för projektet skulle vi vilja köpa 2 små verktygslådor, 1 rörmonteringsverktyg (stor låda), 1 rörmontör med arbetsbänk, 2 flamsvetsning, 1 AWI-svetsning och 1 industriell dammsugare. Med hjälp av det nya moderna verktyget kan lärandet och lärandet av arbetet på ett smidigt sätt utvecklas. Upphandlingar bidrar till arbetet, eftersom praktikanter inte kan utföra arbete utan installationsutrustning, vilket är en väsentlig del av deras dagliga arbete. Praktikanterna kommer att kunna dra praktisk nytta av det som lärs i teorin, få erfarenhet och göra sitt arbete med moderna verktyg som tillgodoser ålderns behov. Projektet bidrar till att öka praktikanternas praktikförmåga och förbättrar deras utsikter på arbetsmarknaden och sysselsättning genom förvärvad arbetslivserfarenhet. Som en del av projektet kan vi skapa utmärkta arbetsförhållanden för praktikanter, där de kan få nödvändig erfarenhet med hjälp av sin mentor. I framtiden skulle det vara en stor fördel i det ekonomiska livet i vårt företag att en välkänd, utbildad person skulle kunna utföra denna verksamhet. Kostnader för porto, telefon och annan telekommunikation som är nödvändiga för att mentorerna ska kunna utföra sina uppgifter i förhållande till praktikanter debiteras. I enlighet med kraven i ansökningsomgången kommer den obligatoriska offentliga försäkringsverksamheten också att genomföras med hjälp av en extern tjänsteleverantör, i enlighet med handledningen ”Informationsskyldigheter för mottagare av Széchenyi2020” och Arculatimanualen. Som en del av detta kommer C-kortet att fyllas i och visas i början av projektet, och genomförandet av projektet kommer att dokumenteras med foton. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Eger, Heves
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2017-02073
0 references