Implementation of the internship program at TÓTH KERT-ész Kft. (Q3938623)

Cégünk a TÓTH KERT-ész Kft. Szombathely egyik meghatározó kertépítő és fenntartó vállalkozása, mely 2010-ben alakult és alapítói több éves szakmai tapasztalattal rendelkeztek már az alapításkor. Kert-és parképítésben a tervezéstől a megvalósításig minden munkafolyamatot megszervezünk és kivitelezünk. Építő tevékenységünk kiterjed az automata öntözőrendszerek tervezésére, kivitelezésére, növények telepítésére, fűmagvetésre, gyepszőnyegterítésre, robotfűnyírók telepítésére, kerti tavak építésére és mindenre, ami a kerttel összefügg. Fenntartási tevékenységünk a már meglévő kertek, parkok teljes körű gyep- és növény állomány szakszerű fenntartására irányul, növényvédelemmel kiegészítve. Munkák során folyamatosan törekszünk arra, hogy ügyfeleink elégedettek legyenek. Szolgáltatásainkra igény mutatkozik a piacon, rendelésállományunk folyamatos növekedést mutat az alapítás óta. A cég dinamikus fejlődését mutatószámaink is jól tükrözik: a nettó árbevétel 2010-ben, az alapítás évében 9, 2013-ban 13, 2015-ben 38, 2016-ban 51 millió Ft volt. Kezdetben a vállalkozás 1 fő munkavállalót foglalkoztatott, majd a munkavállalói létszám 3 főre emelkedett. Jelenleg a megnövekedett keresletnek köszönhetően (elsősorban lakossági ügyfelek a fő célcsoportunk, de mostanában több céges szerződött partnerünk állandó kertépítési és kertészeti munkáinak elvállalása révén jelentősen bővült a portfóliónk) további bővítésben gondolkodunk. Ennek megalapozására vágtunk bele a GINOP-5.2.4-2016-os gyakornoki programba, amelynek keretében cégünk jó lehetőséget kap két fiatal foglalkoztatására. A foglalkoztatás során cégünk eleget tud tenni a keresleti igényeknek, további új tevékenységi formák meghonosítását is tervezzük (pl. játszótér-kertépítés), melyek kipróbálásában, állandó tevékenységeink közé történő beemelésében, az ezzel kapcsolatos koordinációs és logisztikai folyamatok bejáratásában lesz segítségünkre a támogatott foglalkoztatás. A fiatal gyakornokok számára pedig jó lehetőséget tudunk biztosítani végzettségükhöz illeszkedő munkavégzésre, munkatapasztalat szerzésre, mely későbbi munkaerőpiaci pozíciójuk szempontjából elengedhetetlen fontosságú. A gyakornokok foglalkoztatását –beválás esetén - hosszú távon (a kötelező 4,5 hónapos továbbfoglalkoztatási kötelezettségen túl) is tervezzük, esetleges képzési igényeik támogatását is vállaljuk. Cégünk megnövekedett munkaerőigénye szükségessé is teszi a bővítést. A 4,5 hónapos továbbfoglalkoztatási kötelezettséget vállaljuk. A foglakoztatni tervezett fiatalok kiválasztására tettünk lépéseket. Állandó partnerségi viszonyt ápolunk a kertészeti és parképítő képzéseket is nyújtó Hermann Ottó Környezetvédelmi és Mezőgazdasági Szakképző Iskola és Kollégiummal, aláírt együttműködési megállapodás keretében rendszeresen biztosítunk diákok számára több hetes nyári gyakorlatot, illetve tanév közbeni gyakorlatot cégünknél, így vállalkozásunk a fiatalokkal történő foglalkozás, törődés, munkatapasztalat szerzés támogatása területén már megfelelő tapasztalattal rendelkezik. A két fiatal 2017. június 12-étől vállalkozásunkban alkalmazásban (előzetesen az Ifjúsági Garancia programba történő regisztrációjuk megtörtént). A gyakornokok az alábbi végzettségekkel rendelkeznek: 1 fő parképítő és fenntartó technikus (OKJ szám: 54 622 01) 1 fő faipari technikus (OKJ szám: 54 543 01) A vállalati gyakornoki kapcsolattartó (Rábavölgyi György, erdészeti szakmunkás, érettségizett kereskedelmi szaklogisztikus) megszakítással 3 éve van cégünknél. Kiterjedt szakmai tapasztalatokkal rendelkezik több területen. Sok éven át dolgozott raktárvezetőként, csoportvezető logisztikusként. Cégünknél csoportvezetői feladatokat végez. A nyári gyakorlatra érkező fiatalok koordinálása is a feladatkörébe tartozik. Eddigi tapasztalatai, cégünknél végzett munkája, fiatalok koordinálásában szerzett gyakorlata teljes mértékben alkalmassá teszik a gyakornokok munkavégzésének irányítására, beilleszkedésük és munkatapasztalat szerzésük segítésére, az elvárt adminisztráció (előrehaladási naplók, teljesítmény értékelés) vezetésére. A tervezett eszközbeszerzések a munkavállalói létszám bővülésével szükségesek, a két gyakornok eszközigényének biztosítására szolgálnak. Mindkét gyakornok megkapja a szükséges munkaruhát és munkavédelmi felszereléseket. Mivel a gyakornokok a park és kertépítés széleskörű tevékenységei közül várhatóan minél több munkafolyamatban szerepet kapnak (cél is, hogy a cégünknél lévő valamennyi munkafolyamatban gyakorlatot szerezzenek), az alábbi eszközök beszerzése elengedhetetlenül szükséges, ugyanis ezekben cégünknél hiány mutatkozik, illetve a plusz két fő zavartalan munkavégzését meglévő eszközeinkkel nem tudnánk biztosítani, erre szolgálnak a nagy és kisértékű eszközbeszerzéseink, melyeket tételesen a költségvetési soroknál indokolunk. (Hungarian)

0 references

Our company is TÓTH KERT-ész Kft. One of Szombathely’s dominant garden construction and maintenance companies, which was founded in 2010 and its founders had several years of professional experience at the time of establishment. In garden and park construction, we organise and implement all workflows from design to implementation. Our building activity covers the design, construction of automatic irrigation systems, plant planting, grass seeding, lawn carpet laying, installation of robotic lawn mowers, construction of garden ponds and everything related to the garden. Our maintenance activity is aimed at the professional maintenance of the already existing gardens and parks for the professional maintenance of grassland and plant stock, complemented by plant protection. We continuously strive to ensure that our customers are satisfied. There is a demand for our services on the market, our order book has been continuously increasing since its foundation. The dynamic development of the company is also reflected in our indicators: the net turnover was HUF 9 million in 2010, HUF 13 in 2013, 38 in 2015 and HUF 51 million in 2016. Initially, the company employed 1 employee, then the number of employees increased to 3. At present, due to the increased demand (mainly residential customers are our main target group, but recently several of our company contracted partners have significantly expanded our portfolio by taking on permanent gardening and gardening works) we are thinking about further expansion. In order to establish this, we started the GINOP-5.2.4-2016 internship program, in which our company will have a good opportunity to employ two young people. In the course of employment, our company can meet demand demands, we also plan to introduce new forms of activity (e.g. children’s playground-garden construction), which the subsidised employment will help us to test, integrate into our permanent activities, and enter the related coordination and logistical processes. Young trainees are also able to have a good opportunity to work in line with their qualifications and gain work experience, which is essential for their future position in the labour market. We plan the employment of trainees in the long term (in addition to the obligation to continue working for 4.5 months) in case of divorce, and we also undertake to support their possible training needs. The increased labour demand of our company also necessitates the expansion. We are committed to continuing employment for 4,5 months. We have taken steps to select the young people we are looking for. We have a permanent partnership with Ottó Hermann Ottó School of Environmental and Agricultural Vocational Training and College, which also provides horticultural and park-building trainings. In the framework of a signed cooperation agreement, we regularly provide students with several weeks of summer practice and training during the academic year at our company, so our company already has the appropriate experience in the field of working with young people, caring and gaining work experience. The two young people have been employed in our business since 12 June 2017 (they have been registered in the Youth Guarantee scheme in advance). Trainees have the following qualifications: 1 main park builder and maintenance technician (OKJ number: 54 622 01) 1 main woodwork technician (OKJ No.: 54 543 01) The company’s internship contact (Rábavölgyi György, forestry professional, graduated commercial logistician) has been at our company for 3 years. He has extensive professional experience in several fields. He worked as warehouse manager for many years, team leader logistic. He performs group management tasks at our company. It is also responsible for coordinating young people arriving for the summer exercise. Her experience so far, her work at our company and her experience in coordinating young people make it fully suitable for managing the work of trainees, helping them to integrate and gain work experience, keeping the required administration (progress logs, performance assessment). The planned acquisitions of equipment are necessary with an increase in the number of employees and are intended to ensure the needs of the two trainees. Both trainees receive the necessary work clothes and safety equipment. Since trainees are expected to be involved in as many work processes as possible from the wide range of activities of the park and garden construction (the aim is also to gain experience in all the workflows in our company), it is essential to purchase the following tools, as there is a shortage in these companies, and we would not be able to ensure the uninterrupted work of the extra two people with our existing tools, which are used for this purpose by our large and small asset purchases, which are explained in detail at the budget lines. (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.4722100888867743

0 references

Notre société est TÓTH KERT-Ész Kft. L’une des entreprises dominantes de construction et d’entretien des jardins de Szombathely, fondée en 2010, et ses fondateurs avaient plusieurs années d’expérience professionnelle au moment de leur établissement. Dans la construction de jardins et de parcs, nous organisons et mettons en œuvre tous les flux de travail, de la conception à la mise en œuvre. Notre activité de construction couvre la conception, la construction de systèmes d’irrigation automatique, la plantation de plantes, le semis d’herbe, la pose de tapis de pelouse, l’installation de tondeuses robotisées, la construction d’étangs de jardin et tout ce qui est lié au jardin. Notre activité d’entretien vise l’entretien professionnel des jardins et parcs existants pour l’entretien professionnel des prairies et du parc végétal, complété par la protection des végétaux. Nous nous efforçons en permanence de nous assurer que nos clients sont satisfaits. Il y a une demande pour nos services sur le marché, notre carnet de commandes n’a cessé d’augmenter depuis sa fondation. Le développement dynamique de l’entreprise se reflète également dans nos indicateurs: le chiffre d’affaires net était de 9 millions de HUF en 2010, de 13 HUF en 2013, de 38 en 2015 et de 51 millions de HUF en 2016. Au départ, l’entreprise employait 1 employé, puis le nombre d’employés est passé à 3. À l’heure actuelle, en raison de l’augmentation de la demande (principalement les clients résidentiels sont notre principal groupe cible, mais récemment plusieurs de nos partenaires contractuels de notre société ont considérablement élargi notre portefeuille en prenant en charge des travaux de jardinage et de jardinage permanents) nous envisageons une nouvelle expansion. Afin d’établir cela, nous avons lancé le programme de stages GINOP-5.2.4-2016, dans lequel notre entreprise aura une bonne occasion d’embaucher deux jeunes. Dans le cadre de l’emploi, notre entreprise peut répondre à la demande, nous prévoyons également d’introduire de nouvelles formes d’activité (par exemple, la construction de terrains de jeux pour enfants), que l’emploi subventionné nous aidera à tester, à intégrer dans nos activités permanentes et à entrer dans les processus de coordination et de logistique connexes. Les jeunes stagiaires sont également en mesure d’avoir une bonne occasion de travailler conformément à leurs qualifications et d’acquérir une expérience professionnelle, ce qui est essentiel pour leur future position sur le marché du travail. Nous prévoyons l’emploi de stagiaires à long terme (en plus de l’obligation de continuer à travailler pendant 4,5 mois) en cas de divorce, et nous nous engageons également à soutenir leurs éventuels besoins de formation. L’augmentation de la demande de main-d’œuvre de notre entreprise nécessite également l’expansion. Nous nous engageons à maintenir l’emploi pendant 4,5 mois. Nous avons pris des mesures pour sélectionner les jeunes que nous recherchons. Nous avons un partenariat permanent avec Ottó Hermann Ottó School of Environmental and Agricultural Professional Training and College, qui fournit également des formations horticoles et de construction de parcs. Dans le cadre d’un accord de coopération signé, nous offrons régulièrement aux étudiants plusieurs semaines de pratique et de formation d’été au cours de l’année scolaire dans notre entreprise, de sorte que notre entreprise a déjà l’expérience appropriée dans le domaine du travail avec les jeunes, de prendre soin et d’acquérir une expérience professionnelle. Les deux jeunes travaillent dans notre entreprise depuis le 12 juin 2017 (ils sont enregistrés à l’avance dans le système de garantie pour la jeunesse). Les stagiaires possèdent les qualifications suivantes: 1 constructeur de parc principal et technicien d’entretien (numéro OKJ: 54 622 01) 1 technicien principal en bois (OKJ No: 54 543 01) Le contact de stage de l’entreprise (Rábavölgyi Györgyi, professionnel forestier, logististicien commercial diplômé) est à notre entreprise depuis 3 ans. Il possède une vaste expérience professionnelle dans plusieurs domaines. Il a travaillé comme chef d’entrepôt pendant de nombreuses années, chef d’équipe logistique. Il effectue des tâches de gestion de groupe dans notre entreprise. Il est également chargé de coordonner l’arrivée des jeunes pour l’exercice d’été. Son expérience jusqu’à présent, son travail au sein de notre entreprise et son expérience dans la coordination des jeunes le rendent parfaitement adapté à la gestion du travail des stagiaires, les aidant à intégrer et à acquérir de l’expérience professionnelle, en conservant l’administration requise (journaux des progrès, évaluation des performances). Les acquisitions prévues d’équipement sont nécessaires avec une augmentation du nombre d’employés et visent à assurer les besoins des deux stagiaires. Les deux stagiaires reçoivent les vêtements de travail et l’équipement de sécurité nécessaires. Étant donné que les stagiaire... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Meie firma on TÓTH KERT-Ész Kft. Üks Szombathely domineerivatest aiaehitus- ja hooldusettevõtetest, mis asutati 2010. aastal, ja selle asutajatel oli asutamise ajal mitmeaastane töökogemus. Aia- ja pargiehituses korraldame ja rakendame kõiki töövooge projekteerimisest kuni rakendamiseni. Meie ehitustegevus hõlmab projekteerimist, automaatsete niisutussüsteemide ehitamist, taimede istutamist, muru külvamist, muruvaibade paigaldamist, robootiliste muruniidukite paigaldamist, aiatiikide ehitamist ja kõike, mis on seotud aiaga. Meie hooldustegevus on suunatud juba olemasolevate aedade ja parkide professionaalsele hooldamisele rohumaade ja taimekarjade professionaalseks hooldamiseks, mida täiendab taimekaitse. Püüame pidevalt tagada, et meie kliendid on rahul. Turul on nõudlus meie teenuste järele, meie tellimusraamat on alates selle loomisest pidevalt kasvanud. Ettevõtte dünaamiline areng kajastub ka meie näitajates: netokäive oli 2010. aastal 9 miljonit Ungari forintit, 2013. aastal 13 Ungari forintit, 2015. aastal 38 ja 2016. aastal 51 miljonit Ungari forintit. Esialgu võttis ettevõte tööle ühe töötaja, seejärel suurenes töötajate arv kolmeni. Tänu suurenenud nõudlusele (peamiselt kodukliendid on meie peamine sihtrühm, kuid viimasel ajal on mitmed meie ettevõtte lepingulised partnerid märkimisväärselt laiendanud meie portfelli alaliste aiandus- ja aiatöödega) mõtleme edasisele laienemisele. Selle loomiseks alustasime GINOP-5.2.4–2016 praktikaprogrammi, milles meie ettevõttel on hea võimalus võtta tööle kaks noort. Tööhõive käigus suudab meie ettevõte nõudlusele vastata, samuti plaanime kasutusele võtta uusi tegevusvorme (nt laste mänguväljaku-aedade ehitus), mida subsideeritud tööhõive aitab meil katsetada, integreeruda oma alalisse tegevusse ning osaleda vastavates koordineerimis- ja logistilistes protsessides. Noortel praktikantidel on ka hea võimalus töötada vastavalt oma kvalifikatsioonile ja saada töökogemust, mis on oluline nende tulevase positsiooni jaoks tööturul. Planeerime praktikantide töölevõtmist pikemas perspektiivis (lisaks kohustusele jätkata töötamist 4,5 kuud) lahutuse korral ning samuti toetame nende võimalikke koolitusvajadusi. Meie ettevõtte suurenenud tööjõunõudlus nõuab ka laienemist. Oleme pühendunud töötamise jätkamisele 4,5 kuuks. Oleme astunud samme, et valida noored, keda otsime. Meil on alaline partnerlus Ottó Hermann Ottó Keskkonna- ja Põllumajanduskutsekooli ning Kolledžiga, mis pakub ka aiandus- ja parkimiskoolitusi. Allkirjastatud koostöölepingu raames anname üliõpilastele regulaarselt mitu nädalat suvepraktikat ja koolitust õppeaasta jooksul meie ettevõttes, nii et meie ettevõttel on juba asjakohane kogemus noortega töötamise, hooldamise ja töökogemuse omandamise valdkonnas. Kaks noort on töötanud meie ettevõttes alates 12. juunist 2017 (need on eelnevalt registreeritud noortegarantii süsteemis). Praktikantidel on järgmine kvalifikatsioon: 1 peapargi ehitaja ja hooldustehnik (OKJ number: 54 622 01) 1 puidutöö tehnik (OKJ nr: 54 543 01) Ettevõtte internatuuri kontakt (Rábavölgyi György, metsandusspetsialist, lõpetanud ärilogistik) on meie ettevõttes olnud 3 aastat. Tal on ulatuslik töökogemus mitmes valdkonnas. Ta töötas laojuhina palju aastaid, meeskonnajuht logistiliselt. Ta täidab kontserni juhtimise ülesandeid meie firmas. Samuti vastutab ta suveõppusele saabuvate noorte koordineerimise eest. Tema senised kogemused, tema töö meie ettevõttes ja tema kogemus noorte koordineerimisel muudavad selle täielikult sobivaks praktikantide töö juhtimiseks, aidates neil integreeruda ja omandada töökogemust, säilitades vajaliku halduse (edulogid, tulemuslikkuse hindamine). Kavandatav varustuse soetamine on vajalik töötajate arvu suurendamisega ja nende eesmärk on tagada kahe praktikandi vajadused. Mõlemad praktikandid saavad vajalikud tööriided ja turvavahendid. Kuna praktikandid peaksid osalema võimalikult paljudes tööprotsessides pargi ja aiaehituse mitmesugustest tegevustest (eesmärk on ka saada kogemusi kõigis meie ettevõtte töövoogudes), on oluline osta järgmised vahendid, kuna nendes ettevõtetes on puudus, ning me ei suuda tagada kahe täiendava inimese katkematut tööd meie olemasolevate vahenditega, mida sel eesmärgil kasutatakse meie suurte ja väikeste varaostude puhul, mida selgitatakse üksikasjalikult eelarveridadel. (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

Mūsų įmonė yra TÓTH KERT-Ész Kft. Viena iš „Szombathely“ dominuojančių sodo statybos ir priežiūros bendrovių, kuri buvo įkurta 2010 m., o jos steigėjai turėjo kelerių metų profesinę patirtį steigimo metu. Sodo ir parko statybose organizuojame ir įgyvendiname visas darbo eigas nuo projektavimo iki įgyvendinimo. Mūsų statybos veikla apima automatinių drėkinimo sistemų projektavimą, statybą, augalų sodinimą, žolės sėjimą, vejos kilimų klojimą, robotų vejapjovių montavimą, sodo tvenkinių statybą ir viską, kas susiję su sodu. Mūsų priežiūros veikla yra skirta profesionaliam jau esamų sodų ir parkų, skirtų profesionaliam pievų ir augalų išteklių išlaikymui, priežiūrai, papildytai augalų apsauga. Mes nuolat siekiame užtikrinti, kad mūsų klientai būtų patenkinti. Rinkoje yra mūsų paslaugų paklausa, mūsų užsakymų knyga nuo pat įkūrimo nuolat didėja. Dinamišką įmonės plėtrą taip pat atspindi mūsų rodikliai: grynoji apyvarta 2010 m. buvo 9 mln. HUF, 2013 m. – 13 HUF, 2015 m. – 38 mln. HUF, o 2016 m. – 51 mln. HUF. Iš pradžių bendrovė dirbo 1 darbuotoją, tada darbuotojų skaičius padidėjo iki 3. Šiuo metu dėl padidėjusios paklausos (daugiausia gyvenamieji klientai yra mūsų pagrindinė tikslinė grupė, tačiau pastaruoju metu keletas mūsų įmonės kontrahentų gerokai išplėtė savo portfelį, perimdami nuolatinius sodo ir sodininkystės darbus) galvojame apie tolesnę plėtrą. Norėdami tai sukurti, pradėjome GINOP-5.2.4–2016 stažuočių programą, kurioje mūsų įmonė turės puikią galimybę įdarbinti du jaunuolius. Darbo eigoje, mūsų įmonė gali patenkinti paklausos poreikius, mes taip pat planuojame įvesti naujas veiklos formas (pvz., vaikų žaidimų aikštelių-sodo statyba), kurias subsidijuojamas užimtumas padės mums išbandyti, integruotis į mūsų nuolatinę veiklą ir pradėti susijusius koordinavimo ir logistikos procesus. Jauni stažuotojai taip pat gali turėti gerą galimybę dirbti pagal savo kvalifikaciją ir įgyti darbo patirties, kuri yra būtina jų būsimai padėčiai darbo rinkoje. Mes planuojame stažuotojų įdarbinimą ilguoju laikotarpiu (be pareigos tęsti darbą 4,5 mėn.) skyrybų atveju, taip pat įsipareigojame patenkinti jų galimus mokymo poreikius. Didėjanti mūsų įmonės darbo jėgos paklausa taip pat reikalauja plėtros. Esame įsipareigoję tęsti darbą 4,5 mėn. Ėmėmės veiksmų, kad atrinktume ieškomus jaunuolius. Mes turime nuolatinę partnerystę su Ottó Hermann Ottó mokykla aplinkos ir žemės ūkio profesinio mokymo ir kolegijos, kuri taip pat teikia sodininkystės ir parkų statybos mokymus. Pagal pasirašytą bendradarbiavimo sutartį mes reguliariai teikiame studentams kelias savaites vasaros praktikos ir mokymo per mokslo metus mūsų įmonėje, todėl mūsų įmonė jau turi atitinkamą patirtį darbo su jaunimu, rūpinimosi ir darbo patirties srityje. Du jauni žmonės dirba mūsų versle nuo 2017 m. birželio 12 d. (jie buvo užregistruoti Jaunimo garantijų iniciatyvoje iš anksto). Stažuotojai turi tokią kvalifikaciją: 1 pagrindinis parko statytojas ir techninės priežiūros technikas (OKJ numeris: 54 622 01) 1 pagrindinis medienos apdirbimo technikas (OKJ Nr.: 54 543 01) Įmonės stažuotės kontaktas (Rįbavölgyi György, miškininkystės specialistas, baigęs komercinę logistiką) mūsų įmonėje yra 3 metus. Jis turi didelę profesinę patirtį keliose srityse. Jis daugelį metų dirbo sandėlio vadybininku, komandos lyderiu logistikos srityje. Jis atlieka grupės valdymo užduotis mūsų kompanijoje. Ji taip pat atsakinga už jaunimo, atvykstančio į vasaros pratybas, koordinavimą. Iki šiol jos patirtis, jos darbas mūsų kompanijoje ir patirtis koordinuojant jaunus žmones yra visiškai tinkama valdyti stažuotojų darbą, padėti jiems integruotis ir įgyti darbo patirties, išlaikyti reikiamą administravimą (pažangos žurnalai, veiklos vertinimas). Planuojamas įrangos įsigijimas yra būtinas didėjant darbuotojų skaičiui ir yra skirtas užtikrinti dviejų stažuotojų poreikius. Abu stažuotojai gauna reikiamus darbo drabužius ir saugos įrangą. Kadangi tikimasi, kad stažuotojai dalyvaus kuo daugiau darbo procesų iš įvairių parko ir sodo statybos veiklos rūšių (taip pat siekiama įgyti patirties visose mūsų įmonės darbo eigose), labai svarbu įsigyti šiuos įrankius, nes šiose įmonėse trūksta, ir mes negalėsime užtikrinti nepertraukiamo papildomų dviejų žmonių darbo naudodami esamas priemones, kurias šiuo tikslu naudoja mūsų dideli ir nedideli turto pirkimai, kurie išsamiai paaiškinami biudžeto eilutėse. (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

La nostra azienda è TÓTH KERT-Ész Kft. Una delle società dominanti di costruzione e manutenzione del giardino di Szombathely, che è stata fondata nel 2010 e i suoi fondatori hanno avuto diversi anni di esperienza professionale al momento della costituzione. Nella costruzione di giardini e parchi, organizziamo e realizziamo tutti i flussi di lavoro dalla progettazione alla realizzazione. La nostra attività di costruzione copre la progettazione, la costruzione di sistemi di irrigazione automatica, impianto di impianto, semina erba, posa di tappeti da prato, installazione di tosaerba robotica, costruzione di laghetti da giardino e tutto ciò che riguarda il giardino. La nostra attività di manutenzione è finalizzata alla manutenzione professionale dei giardini e dei parchi già esistenti per la manutenzione professionale di prati e riserve vegetali, completati dalla protezione delle piante. Ci sforziamo continuamente di garantire che i nostri clienti siano soddisfatti. C'è una domanda per i nostri servizi sul mercato, il nostro portafoglio ordini è in continua crescita fin dalla sua fondazione. Lo sviluppo dinamico dell'azienda si riflette anche nei nostri indicatori: il fatturato netto è stato di 9 milioni di HUF nel 2 010,13 HUF nel 2013, 38 nel 2015 e 51 milioni di HUF nel 2016. Inizialmente, l'azienda impiegava 1 dipendente, poi il numero di dipendenti è salito a 3. Attualmente, a causa dell'aumento della domanda (principalmente i clienti residenziali sono il nostro principale gruppo target, ma di recente molti dei nostri partner contrattati hanno notevolmente ampliato il nostro portafoglio assumendo lavori permanenti di giardinaggio e giardinaggio) stiamo pensando ad un'ulteriore espansione. Per stabilire questo, abbiamo iniziato il programma di stage GINOP-5.2.4-2016, in cui la nostra azienda avrà una buona opportunità di assumere due giovani. Nel corso del lavoro, la nostra azienda è in grado di soddisfare le esigenze della domanda, abbiamo anche in programma di introdurre nuove forme di attività (ad esempio la costruzione di parco giochi-giardino per bambini), che l'occupazione sovvenzionata ci aiuterà a testare, integrare nelle nostre attività permanenti, e entrare nei relativi processi di coordinamento e logistica. I giovani tirocinanti possono inoltre avere una buona opportunità di lavorare in linea con le loro qualifiche e acquisire un'esperienza lavorativa, essenziale per la loro futura posizione sul mercato del lavoro. Pianifichiamo l'impiego dei tirocinanti a lungo termine (oltre all'obbligo di continuare a lavorare per 4,5 mesi) in caso di divorzio, e ci impegniamo anche a sostenere le loro possibili esigenze di formazione. L'aumento della domanda di lavoro della nostra azienda richiede anche l'espansione. Ci impegniamo a continuare a lavorare per 4,5 mesi. Abbiamo preso provvedimenti per selezionare i giovani che stiamo cercando. Abbiamo una partnership permanente con Ottó Hermann Ottó School of Environmental and Agricultural Vocational Training and College, che fornisce anche corsi di orticoltura e di costruzione di parchi. Nel quadro di un accordo di cooperazione firmato, forniamo regolarmente agli studenti diverse settimane di pratica estiva e formazione durante l'anno accademico presso la nostra azienda, quindi la nostra azienda ha già l'esperienza appropriata nel campo del lavoro con i giovani, della cura e dell'acquisizione di esperienza lavorativa. I due giovani sono occupati nella nostra attività dal 12 giugno 2017 (sono iscritti in anticipo al regime di garanzia per i giovani). I tirocinanti hanno le seguenti qualifiche: 1 costruttore del parco principale e tecnico della manutenzione (numero OKJ: 54 622 01) 1 tecnico principale della lavorazione del legno (n. OKJ: 54 543 01) Il contatto di tirocinio dell'azienda (Rábavölgyi György, professionista forestale, laureato logistico commerciale) è presso la nostra azienda da 3 anni. Ha una vasta esperienza professionale in diversi campi. Ha lavorato come responsabile del magazzino per molti anni, team leader logistico. Svolge compiti di gestione del gruppo presso la nostra azienda. È inoltre responsabile del coordinamento dei giovani che arrivano per l'esercizio estivo. La sua esperienza finora, il suo lavoro presso la nostra azienda e la sua esperienza nel coordinamento dei giovani lo rendono pienamente adatto a gestire il lavoro dei tirocinanti, aiutandoli a integrarsi e acquisire esperienza lavorativa, mantenendo la necessaria amministrazione (registri di avanzamento, valutazione delle prestazioni). Gli acquisti previsti di attrezzature sono necessari con un aumento del numero di dipendenti e sono destinati a garantire le esigenze dei due tirocinanti. Entrambi i tirocinanti ricevono gli abiti da lavoro necessari e le attrezzature di sicurezza. Poiché ci si aspetta che i tirocinanti siano coinvolti nel maggior numero possibile di processi di lavoro dall'ampia gamma di attività della costruzione del parco e del giardino (l'obiettivo è anche... (Italian)

point in time

13 August 2022

0 references

Naša tvrtka je TÓTH KERT-Ész Kft. Jedna od vodećih tvrtki za izgradnju i održavanje vrtova Szombathelyja, koja je osnovana 2010. godine, a njezini osnivači imali su nekoliko godina radnog iskustva u vrijeme osnivanja. U izgradnji vrtova i parkova organiziramo i implementiramo sve radne procese od projektiranja do implementacije. Naša građevinska djelatnost obuhvaća projektiranje, izgradnju automatskih sustava navodnjavanja, sadnju biljaka, sjetvu trave, polaganje tepiha travnjaka, ugradnju robotskih kosilica, izgradnju vrtnih ribnjaka i sve što se odnosi na vrt. Naša djelatnost održavanja usmjerena je na stručno održavanje već postojećih vrtova i parkova za profesionalno održavanje travnjaka i biljnih zaliha, uz zaštitu bilja. Kontinuirano nastojimo osigurati da su naši klijenti zadovoljni. Postoji potražnja za našim uslugama na tržištu, naša knjiga naloga stalno raste od njezina osnutka. Dinamičan razvoj tvrtke također se ogleda u našim pokazateljima: neto promet iznosio je 9 milijuna HUF 2 010,13 HUF 2013., 38 u 2015. i 51 milijun HUF 2016. U početku je tvrtka zapošljavala 1 zaposlenika, a zatim se broj zaposlenika povećao na 3. Trenutno, zbog povećane potražnje (uglavnom stambeni kupci su naša glavna ciljna skupina, ali nedavno je nekoliko naših partnera s ugovorima znatno proširilo naš portfelj preuzimanjem trajnih vrtlarskih i vrtlarskih radova) razmišljamo o daljnjem proširenju. Da bismo to utvrdili, započeli smo GINOP-5.2.4 – 2016 program stažiranja, u kojem će naša tvrtka imati dobru priliku zaposliti dvoje mladih. Tijekom zapošljavanja naša tvrtka može zadovoljiti zahtjeve potražnje, planiramo uvesti nove oblike aktivnosti (npr. izgradnja dječjeg igrališta – vrta), koje će nam subvencionirano zapošljavanje pomoći da testiramo, integriramo u naše stalne aktivnosti i uđemo u povezane koordinacijske i logističke procese. Mladi pripravnici također mogu imati dobru priliku za rad u skladu sa svojim kvalifikacijama i stjecanje radnog iskustva, što je ključno za njihov budući položaj na tržištu rada. Dugoročno planiramo zapošljavanje pripravnika (uz obvezu nastavka rada 4,5 mjeseci) u slučaju razvoda, a također se obvezujemo podržati njihove moguće potrebe za osposobljavanjem. Povećana potražnja za radnom snagom naše tvrtke također zahtijeva širenje. Predani smo nastavku zaposlenja tijekom 4,5 mjeseci. Poduzeli smo korake kako bismo odabrali mlade ljude koje tražimo. Imamo stalno partnerstvo s Ottó Hermann Ottó School of Environmental i Poljoprivredno strukovno osposobljavanje i College, koji također pruža hortikulturne i park-zgrade treninga. U okviru potpisanog sporazuma o suradnji redovito pružamo studentima nekoliko tjedana ljetne prakse i treninga tijekom akademske godine u našoj tvrtki, tako da naša tvrtka već ima odgovarajuće iskustvo u području rada s mladima, brige i stjecanja radnog iskustva. Dvije mlade osobe zaposlene su u našem poduzeću od 12. lipnja 2017. (prethodno su registrirane u programu Garancija za mlade). Pripravnici imaju sljedeće kvalifikacije: 1 glavni graditelj parka i tehničar za održavanje (OKJ broj: 54 622 01) 1 glavni drvni tehničar (OKJ br.: 54 543 01) Kontakt tvrtke za stažiranje (Rábavölgyi György, stručnjak u šumarstvu, diplomirani komercijalni logistika) u našoj je tvrtki već 3 godine. Ima bogato radno iskustvo u nekoliko područja. Radio je kao upravitelj skladišta dugi niz godina, logistički vođa tima. Obavlja poslove upravljanja grupama u našoj tvrtki. Zadužen je i za koordinaciju mladih koji dolaze na ljetnu vježbu. Njezino dosadašnje iskustvo, rad u našoj tvrtki i iskustvo u koordinaciji mladih ljudi čine ga potpuno prikladnim za upravljanje radom pripravnika, pomažući im da integriraju i steknu radno iskustvo, održavajući potrebnu administraciju (zapisi napretka, procjena uspješnosti). Planirana nabava opreme potrebna je s povećanjem broja zaposlenika i namijenjena su osiguranju potreba dvaju pripravnika. Oba pripravnika dobivaju potrebnu radnu odjeću i sigurnosnu opremu. Budući da se očekuje da će pripravnici biti uključeni u što je moguće više radnih procesa iz širokog raspona aktivnosti izgradnje parka i vrta (cilj je također steći iskustvo u svim radnim procesima u našoj tvrtki), neophodno je kupiti sljedeće alate, budući da u tim tvrtkama postoji manjak, a mi ne bismo mogli osigurati neprekinut rad dodatne dvije osobe s našim postojećim alatima, koje u tu svrhu koristi naša velika i mala kupnja imovine, koji su detaljno objašnjeni u proračunskim linijama. (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Η εταιρεία μας είναι η TÓTH KERT-Ész Kft. Μία από τις κυρίαρχες εταιρείες κατασκευής και συντήρησης κήπων της Szombathely, η οποία ιδρύθηκε το 2010 και οι ιδρυτές της είχαν πολυετή επαγγελματική εμπειρία κατά την εγκατάσταση. Στην κατασκευή κήπων και πάρκων, οργανώνουμε και υλοποιούμε όλες τις ροές εργασιών από το σχεδιασμό έως την υλοποίηση. Η κτιριακή μας δραστηριότητα καλύπτει το σχεδιασμό, την κατασκευή συστημάτων αυτόματης άρδευσης, τη φύτευση φυτών, τη σπορά χόρτου, την τοποθέτηση χαλιών γκαζόν, την εγκατάσταση ρομποτικών χορτοκοπτικών μηχανών, την κατασκευή λιμνών κήπων και οτιδήποτε σχετίζεται με τον κήπο. Η δραστηριότητα συντήρησης έχει ως στόχο την επαγγελματική συντήρηση των ήδη υπαρχόντων κήπων και πάρκων για την επαγγελματική συντήρηση των λειμώνων και του φυτικού υλικού, σε συνδυασμό με φυτοπροστασία. Προσπαθούμε συνεχώς να διασφαλίσουμε ότι οι πελάτες μας είναι ικανοποιημένοι. Υπάρχει ζήτηση για τις υπηρεσίες μας στην αγορά, το βιβλίο παραγγελιών μας αυξάνεται συνεχώς από την ίδρυσή του. Η δυναμική ανάπτυξη της εταιρείας αντικατοπτρίζεται και στους δείκτες μας: ο καθαρός κύκλος εργασιών ανήλθε σε 9 εκατ. HUF το 2 010,13 HUF το 2013, 38 το 2015 και 51 εκατ. HUF το 2016. Αρχικά, η εταιρεία απασχολούσε 1 μισθωτό, στη συνέχεια ο αριθμός των εργαζομένων αυξήθηκε σε 3. Επί του παρόντος, λόγω της αυξημένης ζήτησης (κυρίως οι οικιακοί πελάτες είναι η κύρια ομάδα-στόχος μας, αλλά πρόσφατα αρκετοί από τους συμβεβλημένους συνεργάτες μας έχουν διευρύνει σημαντικά το χαρτοφυλάκιό μας αναλαμβάνοντας μόνιμες εργασίες κηπουρικής και κηπουρικής) σκεφτόμαστε την περαιτέρω επέκταση. Για να το εδραιώσουμε αυτό, ξεκινήσαμε το πρόγραμμα πρακτικής άσκησης GINOP-5.2.4-2016, στο οποίο η εταιρεία μας θα έχει μια καλή ευκαιρία να απασχολήσει δύο νέους. Κατά τη διάρκεια της απασχόλησης, η εταιρεία μας μπορεί να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της ζήτησης, σχεδιάζουμε επίσης να εισαγάγουμε νέες μορφές δραστηριότητας (π.χ. κατασκευή παιδικών χαρών-κηπίων), τις οποίες η επιδοτούμενη απασχόληση θα μας βοηθήσει να δοκιμάσουμε, να ενσωματώσουμε στις μόνιμες δραστηριότητές μας και να εισέλθουμε στις σχετικές διαδικασίες συντονισμού και υλικοτεχνικής υποστήριξης. Οι νέοι ασκούμενοι μπορούν επίσης να έχουν μια καλή ευκαιρία να εργαστούν σύμφωνα με τα προσόντα τους και να αποκτήσουν επαγγελματική εμπειρία, η οποία είναι απαραίτητη για τη μελλοντική τους θέση στην αγορά εργασίας. Σχεδιάζουμε την απασχόληση των ασκουμένων μακροπρόθεσμα (επιπλέον της υποχρέωσης συνέχισης της εργασίας για 4,5 μήνες) σε περίπτωση διαζυγίου, και αναλαμβάνουμε επίσης να υποστηρίξουμε τις πιθανές ανάγκες κατάρτισης τους. Η αυξημένη ζήτηση εργατικού δυναμικού της εταιρείας μας απαιτεί επίσης την επέκταση. Δεσμευόμαστε να συνεχίσουμε την απασχόληση για 4,5 μήνες. Έχουμε λάβει μέτρα για να επιλέξουμε τους νέους που αναζητούμε. Έχουμε μια μόνιμη συνεργασία με την Ottó Hermann Ottó Σχολή Περιβαλλοντικής και Γεωργικής Επαγγελματικής Κατάρτισης και College, η οποία παρέχει επίσης κατάρτιση κηπευτικών και πάρκων. Στο πλαίσιο μιας υπογεγραμμένης συμφωνίας συνεργασίας, παρέχουμε τακτικά στους φοιτητές αρκετές εβδομάδες θερινής πρακτικής και κατάρτισης κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους στην εταιρεία μας, έτσι η εταιρεία μας διαθέτει ήδη την κατάλληλη εμπειρία στον τομέα της εργασίας με νέους, της φροντίδας και της απόκτησης εργασιακής εμπειρίας. Οι δύο νέοι απασχολούνται στην επιχείρησή μας από τις 12 Ιουνίου 2017 (έχουν εγγραφεί εκ των προτέρων στο πρόγραμμα «Εγγυήσεις για τη νεολαία»). Οι ασκούμενοι έχουν τα ακόλουθα προσόντα: 1 κύριος οικοδόμος πάρκων και τεχνικός συντήρησης (αριθμός OKJ: 54 622 01) 1 κύριος τεχνικός ξυλουργικής (OKJ αριθ.: 54 543 01) Η επαφή πρακτικής άσκησης της εταιρείας (Rábavölgyi György, δασοκομική, πτυχιούχος εμπορικός υλικοτεχνικός) βρίσκεται στην εταιρεία μας για 3 χρόνια. Διαθέτει εκτεταμένη επαγγελματική πείρα σε διάφορους τομείς. Εργάστηκε ως διευθυντής αποθήκης για πολλά χρόνια, επικεφαλής της ομάδας υλικοτεχνικής υποστήριξης. Εκτελεί καθήκοντα ομαδικής διαχείρισης στην εταιρεία μας. Είναι επίσης υπεύθυνη για τον συντονισμό των νέων που φθάνουν για τη θερινή άσκηση. Η μέχρι τώρα εμπειρία της, η εργασία της στην εταιρεία μας και η εμπειρία της στο συντονισμό των νέων, την καθιστούν πλήρως κατάλληλη για τη διαχείριση του έργου των ασκουμένων, βοηθώντας τους να ενσωματώσουν και να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία, διατηρώντας την απαιτούμενη διοίκηση (αρχεία προόδου, αξιολόγηση επιδόσεων). Οι προγραμματισμένες εξαγορές εξοπλισμού είναι απαραίτητες με αύξηση του αριθμού των εργαζομένων και αποσκοπούν στην εξασφάλιση των αναγκών των δύο ασκουμένων. Και οι δύο εκπαιδευόμενοι λαμβάνουν τα απαραίτητα ρούχα εργασίας και εξοπλισμό ασφαλείας. Δεδομένου ότι οι ασκούμενοι αναμένεται να συμμετέχουν σε όσο το δυνατόν περισσότερες εργασιακές διαδικασίες από το ευρύ φάσμα των δραστηριοτήτων του πάρκου και της κατασκευής κήπων (στόχος είναι επίσης η απόκτηση εμπειρίας σε όλες τις ροές εργασίας της εταιρείας μας), είναι απαραίτητο να αγοράσουμε τα α... (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Našou spoločnosťou je TÓTH KERT-Ész Kft. Jedna z dominantných spoločností na výstavbu a údržbu záhrad Szombathely, ktorá bola založená v roku 2010 a jej zakladatelia mali v čase založenia niekoľkoročnú odbornú prax. Pri výstavbe záhrad a parkov organizujeme a realizujeme všetky pracovné postupy od návrhu až po realizáciu. Naša stavebná činnosť zahŕňa návrh, výstavbu automatických zavlažovacích systémov, výsadbu rastlín, trávu, kladenie trávnikov, montáž robotických kosačiek na trávu, výstavbu záhradných rybníkov a všetko, čo súvisí so záhradou. Naša údržbová činnosť je zameraná na profesionálnu údržbu už existujúcich záhrad a parkov pre profesionálnu údržbu trávnatých porastov a rastlín doplnených o ochranu rastlín. Neustále sa snažíme zabezpečiť, aby naši zákazníci boli spokojní. Na trhu je dopyt po našich službách, naša kniha objednávok sa od svojho založenia neustále zvyšuje. Dynamický rozvoj spoločnosti sa odráža aj v našich ukazovateľoch: čistý obrat bol 9 miliónov HUF v roku 2 010,13 HUF v roku 2013, 38 v roku 2015 a 51 miliónov HUF v roku 2016. Spočiatku spoločnosť zamestnávala 1 zamestnanca, potom sa počet zamestnancov zvýšil na 3. V súčasnosti z dôvodu zvýšeného dopytu (hlavne rezidenčných zákazníkov sú našou hlavnou cieľovou skupinou, ale v poslednej dobe niekoľko našich zmluvných partnerov výrazne rozšírilo naše portfólio prevzatím trvalých záhradníckych a záhradníckych prác) uvažujeme o ďalšej expanzii. Za týmto účelom sme spustili program stáží GINOP-5.2.4 – 2016, v ktorom naša spoločnosť bude mať dobrú príležitosť zamestnať dvoch mladých ľudí. V priebehu zamestnania dokáže naša spoločnosť uspokojiť dopytové požiadavky, plánujeme tiež zaviesť nové formy činnosti (napr. výstavba detského ihriska – záhrady), ktoré nám dotované zamestnanie pomôže otestovať, integrovať sa do našich stálych aktivít a vstúpiť do súvisiacich koordinačných a logistických procesov. Mladí stážisti môžu mať tiež dobrú príležitosť pracovať v súlade so svojou kvalifikáciou a získať pracovné skúsenosti, ktoré sú nevyhnutné pre ich budúce postavenie na trhu práce. V prípade rozvodu plánujeme zamestnanie stážistov z dlhodobého hľadiska (okrem povinnosti pokračovať v práci 4,5 mesiaca) a zaväzujeme sa tiež podporovať ich prípadné potreby odbornej prípravy. Zvýšený dopyt po pracovnej sile našej spoločnosti si vyžaduje aj expanziu. Sme odhodlaní pokračovať v zamestnanosti počas 4,5 mesiaca. Podnikli sme kroky na výber mladých ľudí, ktorých hľadáme. Máme stále partnerstvo s Ottó Hermann Ottó School of Environmentálne a poľnohospodárske odborné vzdelávanie a vysokú školu, ktorá tiež poskytuje záhradnícke a park-building školenia. V rámci podpísanej dohody o spolupráci pravidelne poskytujeme študentom niekoľko týždňov letnej praxe a školenia počas akademického roka v našej spoločnosti, takže naša spoločnosť už má primerané skúsenosti v oblasti práce s mladými ľuďmi, starostlivosti a získavania pracovných skúseností. Títo dvaja mladí ľudia sú zamestnaní v našom podniku od 12. júna 2017 (v systéme záruky pre mladých ľudí sú zaregistrovaní vopred). Stážisti majú túto kvalifikáciu: 1 hlavný staviteľ parku a technik údržby (číslo OKJ: 54 622 01) 1 hlavný stolársky technik (č. OKJ: 54 543 01) Kontakt na stáž spoločnosti (Rábavölgyi György, odborník v lesníctve, absolvent komerčnej logistiky) je v našej spoločnosti už 3 roky. Má rozsiahle odborné skúsenosti vo viacerých odboroch. Pracoval ako skladový manažér po mnoho rokov, vedúci tímu logistika. Vykonáva skupinové manažérske úlohy v našej spoločnosti. Zodpovedá aj za koordináciu mladých ľudí prichádzajúcich na letné cvičenie. Jej doterajšie skúsenosti, práca v našej spoločnosti a jej skúsenosti s koordináciou mladých ľudí sú plne vhodné na riadenie práce stážistov, pomáhajú im integrovať sa a získavať pracovné skúsenosti, udržiavať požadovanú administratívu (progresívy, hodnotenie výkonnosti). Plánované akvizície vybavenia sú potrebné s nárastom počtu zamestnancov a sú určené na zabezpečenie potrieb oboch stážistov. Obaja účastníci dostanú potrebné pracovné odevy a bezpečnostné vybavenie. Keďže sa očakáva, že stážisti budú zapojení do čo najväčšieho počtu pracovných procesov zo širokej škály činností výstavby parku a záhrady (cieľom je tiež získať skúsenosti so všetkými pracovnými postupmi v našej spoločnosti), je nevyhnutné zakúpiť si nasledujúce nástroje, pretože v týchto spoločnostiach je nedostatok a neboli by sme schopní zabezpečiť nepretržitú prácu ďalších dvoch ľudí s našimi existujúcimi nástrojmi, ktoré na tento účel využívajú naše veľké a malé nákupy aktív, ktoré sú podrobne vysvetlené v rozpočtových riadkoch. (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Yrityksemme on TÓTH KERT-Ész Kft. Yksi Szombathelyn johtavista puutarhanrakennus- ja kunnossapitoyrityksistä, joka perustettiin vuonna 2010, ja sen perustajilla oli perustamishetkellä usean vuoden työkokemus. Puutarha- ja puistorakentamisessa järjestämme ja toteutamme kaikki työnkulkut suunnittelusta toteutukseen. Rakennustoimintamme kattaa suunnittelun, rakentamisen automaattiset kastelujärjestelmät, kasvien istutus, ruohon kylvö, nurmikon matto muniminen, asennus robotti ruohonleikkurit, rakentaminen puutarha lampia ja kaikki liittyvät puutarhaan. Huoltotoimintamme on tarkoitettu jo olemassa olevien puutarhojen ja puistojen ammattimaiseen ylläpitoon niittyjen ja kasvikantojen ammattimaiseen ylläpitoon, jota täydennetään kasvinsuojelulla. Pyrimme jatkuvasti varmistamaan, että asiakkaamme ovat tyytyväisiä. Palveluillemme on kysyntää markkinoilla, tilauskantamme on kasvanut jatkuvasti perustamisestaan lähtien. Yrityksen dynaaminen kehitys näkyy myös indikaattoreissamme: liikevaihto oli 9 miljoonaa forinttia vuonna 2010, 13 forinttia vuonna 2013, 38 miljoonaa Unkarin forinttia vuonna 2015 ja 51 miljoonaa Unkarin forinttia vuonna 2016. Aluksi yhtiö työllisti 1 työntekijää, minkä jälkeen työntekijöiden määrä kasvoi kolmeen. Kasvavan kysynnän vuoksi (lähinnä yksityisasiakkaat ovat tärkein kohderyhmämme, mutta viime aikoina useat yrityksemme sopimuskumppanit ovat laajentaneet merkittävästi salkkuamme ottamalla käyttöön pysyviä puutarhanhoito- ja puutarhanhoitotöitä) ajattelemme laajentumista. Tätä varten aloitimme GINOP-5.2.4–2016 harjoitteluohjelman, jossa yrityksellämme on hyvät mahdollisuudet palkata kaksi nuorta. Työn aikana yrityksemme pystyy vastaamaan kysyntään, suunnittelemme myös uudenlaista toimintaa (esim. lasten leikkikenttä-puutarharakentaminen), jota tuettu työllisyys auttaa meitä testaamaan, integroimaan pysyvää toimintaamme ja osallistumaan siihen liittyviin koordinointi- ja logistiikkaprosesseihin. Nuorilla harjoittelijoilla on myös hyvät mahdollisuudet työskennellä pätevyytensä mukaisesti ja saada työkokemusta, mikä on olennaista heidän tulevalle asemalleen työmarkkinoilla. Suunnittelemme harjoittelijoiden työllistymistä pitkällä aikavälillä (sen lisäksi, että työ jatkuu 4,5 kuukautta) avioeron yhteydessä, ja sitoudumme myös tukemaan heidän mahdollisia koulutustarpeitaan. Myös yrityksemme kasvava työvoiman kysyntä edellyttää laajentumista. Olemme sitoutuneet jatkamaan työllisyyttä 4,5 kuukaudella. Olemme ryhtyneet toimiin valitaksemme etsimämme nuoret. Meillä on pysyvä kumppanuus Ottó Hermann Ottó School of Environmental and Agricultural Vocational Training and College, joka tarjoaa myös puutarha- ja puisto-opetusta. Osana allekirjoitettua yhteistyösopimusta tarjoamme opiskelijoille säännöllisesti useita viikkoja kesäharjoittelua ja koulutusta lukuvuoden aikana yrityksessämme, joten yrityksellämme on jo asianmukainen kokemus nuorten kanssa työskentelystä, huolehtimisesta ja työkokemuksen hankkimisesta. Nämä kaksi nuorta ovat työskennelleet yrityksessämme 12. kesäkuuta 2017 alkaen (ne on rekisteröity nuorisotakuujärjestelmään etukäteen). Harjoittelijoilla on seuraava pätevyys: 1 päärakentaja ja huoltoteknikko (OKJ-numero: 54 622 01) 1 pääpuutyöteknikko (OKJ: 54 543 01) Yhtiön työharjoittelukontakti (Rábavölgyi György, metsäalan ammattilainen, valmistunut kaupallinen logistiikka) on ollut yrityksessämme 3 vuotta. Hänellä on laaja työkokemus useilta aloilta. Hän työskenteli varastopäällikkönä monta vuotta, tiiminjohtajana logistiikassa. Hän hoitaa konsernijohtotehtäviä yhtiössämme. Se vastaa myös kesäharjoitukseen saapuvien nuorten koordinoinnista. Hänen kokemuksensa yrityksessämme ja kokemuksensa nuorten koordinoinnista tekevät siitä täysin sopivan harjoittelijoiden työn johtamiseen, heidän integroimiseen ja työkokemuksen hankkimiseen sekä tarvittavan hallinnon ylläpitämiseen (edistymislokit, suorituskyvyn arviointi). Suunnitellut kalustohankinnat ovat välttämättömiä ja työntekijöiden määrää on lisättävä, ja niiden tarkoituksena on varmistaa harjoittelijoiden tarpeet. Molemmat harjoittelijat saavat tarvittavat työvaatteet ja turvavarusteet. Koska harjoittelijoiden odotetaan osallistuvan mahdollisimman moniin työprosesseihin puiston ja puutarhan rakentamisen laajasta valikoimasta (tavoitteena on myös saada kokemusta kaikista yritystemme työnkuluista), on tärkeää ostaa seuraavat työkalut, koska näissä yrityksissä on pulaa, emmekä pystyisi varmistamaan kahden ylimääräisen ihmisen keskeytymätöntä työtä olemassa olevilla työkaluilla, joita suuret ja pienet hyödykeostomme käyttävät tähän tarkoitukseen, jotka selitetään yksityiskohtaisesti budjettikohdissa. (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

Naszą firmą jest TÓTH KERT-Ész Kft. Jedna z dominujących firm budowlanych i konserwacyjnych Szombathely, założona w 2010 r., a jej założyciele posiadali w momencie założenia kilkuletnie doświadczenie zawodowe. W budownictwie ogrodowym i parkowym organizujemy i realizujemy wszystkie przepływy pracy od projektu do wdrożenia. Nasza działalność budowlana obejmuje projektowanie, budowę automatycznych systemów nawadniania, sadzenie roślin, siew trawy, układanie dywanów trawnikowych, montaż zrobotyzowanych kosiarek do trawników, budowę stawów ogrodowych i wszystko związane z ogrodem. Nasza działalność konserwacyjna ma na celu profesjonalną konserwację już istniejących ogrodów i parków dla profesjonalnej konserwacji użytków zielonych i roślinnych, uzupełnioną o ochronę roślin. Nieustannie dążymy do tego, aby nasi klienci byli zadowoleni. Istnieje zapotrzebowanie na nasze usługi na rynku, nasz portfel zamówień stale rośnie od momentu powstania. Dynamiczny rozwój firmy znajduje również odzwierciedlenie w naszych wskaźnikach: obrót netto wyniósł 9 mln HUF w 2010 r., 13 HUF w 2013 r., 38 w 2015 r. i 51 mln HUF w 2016 r. Początkowo firma zatrudniała 1 pracownika, a następnie liczba pracowników wzrosła do 3. Obecnie, ze względu na zwiększone zapotrzebowanie (głównie klienci mieszkalni są naszą główną grupą docelową, ale ostatnio kilku naszych kontrahentów znacznie rozszerzyło nasze portfolio, podejmując stałe prace ogrodnicze i ogrodnicze) myślimy o dalszej ekspansji. Aby to ustalić, rozpoczęliśmy program staży GINOP-5.2.4-2016, w którym nasza firma będzie miała dobrą okazję do zatrudnienia dwóch młodych ludzi. W trakcie zatrudnienia nasza firma może sprostać wymaganiom, planujemy również wprowadzić nowe formy działalności (np. plac zabaw dla dzieci – budownictwo ogrodów), które dotowane zatrudnienie pomoże nam przetestować, zintegrować się z naszą stałą działalnością oraz wejść w związane z tym procesy koordynacyjne i logistyczne. Młodzi stażyści mogą również mieć dobrą okazję do pracy zgodnej z ich kwalifikacjami i zdobywania doświadczenia zawodowego, co ma zasadnicze znaczenie dla ich przyszłej pozycji na rynku pracy. Planujemy zatrudnienie stażystów w dłuższej perspektywie (oprócz obowiązku kontynuowania pracy przez 4,5 miesiąca) w przypadku rozwodu, a także zobowiązujemy się do wsparcia ich ewentualnych potrzeb szkoleniowych. Wzrost popytu na pracę w naszej firmie wymaga również ekspansji. Jesteśmy zobowiązani do utrzymania zatrudnienia przez 4,5 miesiąca. Podjęliśmy kroki, aby wybrać młodych ludzi, których szukamy. Nawiązujemy stałą współpracę z Ottó Hermann Ottó School of Environmental and Agricultural Vocational Training and College, która prowadzi również szkolenia ogrodnicze i parkowe. W ramach podpisanej umowy o współpracy regularnie zapewniamy studentom kilka tygodni letnich praktyk i szkoleń w trakcie roku akademickiego w naszej firmie, dzięki czemu nasza firma posiada już odpowiednie doświadczenie w zakresie pracy z młodymi ludźmi, opieki i zdobywania doświadczenia zawodowego. Obie młode osoby są zatrudnione w naszej działalności od 12 czerwca 2017 r. (zarejestrowano je w systemie gwarancji dla młodzieży z wyprzedzeniem). Stażyści posiadają następujące kwalifikacje: 1 główny budowniczy parku i technik konserwacji (numer OKJ: 54 622 01) 1 główny technik stolarski (OKJ nr: 54 543 01) Kontakt stażowy firmy (Rábavölgyi György, specjalista w dziedzinie leśnictwa, absolwent logistyki handlowej) jest w naszej firmie od 3 lat. Posiada bogate doświadczenie zawodowe w kilku dziedzinach. Przez wiele lat pracował jako kierownik magazynu, lider zespołu logistycznego. Wykonuje zadania zarządzania grupą w naszej firmie. Odpowiada również za koordynację młodych ludzi przybywających na letnie ćwiczenia. Dotychczasowe doświadczenie, praca w naszej firmie i doświadczenie w koordynowaniu pracy młodych ludzi sprawiają, że jest ona w pełni odpowiednia do zarządzania pracą stażystów, pomagając im w integracji i zdobywaniu doświadczenia zawodowego, utrzymując wymaganą administrację (dzienniki postępu, ocena wyników). Planowane nabycie sprzętu jest konieczne wraz ze wzrostem liczby pracowników i mają na celu zaspokojenie potrzeb obu stażystów. Obaj stażyści otrzymują niezbędne ubrania robocze i sprzęt bezpieczeństwa. Ponieważ oczekuje się, że stażyści zaangażują się w jak najwięcej procesów pracy z szerokiej gamy działań związanych z budową parku i ogrodu (celem jest również zdobycie doświadczenia we wszystkich przepływach pracy w naszej firmie), niezbędne jest zakup następujących narzędzi, ponieważ w tych firmach jest niedobór, i nie będziemy w stanie zapewnić nieprzerwanej pracy dodatkowych dwóch osób z naszymi istniejącymi narzędziami, które są wykorzystywane do tego celu przez nasze duże i małe zakupy aktywów, które są szczegółowo wyjaśnione w liniach budżetowych. (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

Ons bedrijf is TÓTH KERT-Ész Kft. Een van Szombathely’s dominante tuinbouw- en onderhoudsbedrijven, die in 2010 werd opgericht en haar oprichters op het moment van vestiging meerdere jaren beroepservaring hadden. In de tuin- en parkbouw organiseren en implementeren we alle workflows, van ontwerp tot implementatie. Onze bouwactiviteit omvat het ontwerp, de bouw van automatische irrigatiesystemen, planten planten, gras zaaien, gazon tapijt leggen, installatie van robot grasmaaiers, bouw van tuinvijvers en alles met betrekking tot de tuin. Onze onderhoudsactiviteit is gericht op het professioneel onderhoud van de reeds bestaande tuinen en parken voor het professioneel onderhoud van grasland en plantgoed, aangevuld met gewasbescherming. Wij streven er voortdurend naar om onze klanten tevreden te stellen. Er is vraag naar onze diensten op de markt, ons orderboek is sinds de oprichting voortdurend toegenomen. De dynamische ontwikkeling van het bedrijf wordt ook weerspiegeld in onze indicatoren: de netto-omzet bedroeg 9 miljoen HUF in 2 010,13 HUF in 2013, 38 in 2015 en 51 miljoen HUF in 2016. Aanvankelijk had de onderneming 1 werknemer in dienst, waarna het aantal werknemers steeg tot 3. Door de toegenomen vraag (voornamelijk residentiële klanten zijn onze belangrijkste doelgroep, maar onlangs hebben een aantal van onze gecontracteerde partners ons portfolio aanzienlijk uitgebreid door permanente tuin- en tuinwerkzaamheden aan te gaan) denken we aan verdere uitbreiding. Om dit vast te stellen, zijn we gestart met het GINOP-5.2.4-2016 stageprogramma, waarin ons bedrijf een goede kans krijgt om twee jongeren in dienst te nemen. In de loop van de werkgelegenheid, ons bedrijf kan voldoen aan de vraag eisen, we zijn ook van plan om nieuwe vormen van activiteit (bijv. speeltuin-tuinbouw voor kinderen), die ons zal helpen om te testen, integreren in onze permanente activiteiten, en in de bijbehorende coördinatie en logistieke processen. Jonge stagiairs kunnen ook een goede kans krijgen om in overeenstemming met hun kwalificaties te werken en werkervaring op te doen, wat essentieel is voor hun toekomstige positie op de arbeidsmarkt. Wij plannen de tewerkstelling van stagiairs op de lange termijn (naast de verplichting om 4,5 maanden te blijven werken) in geval van echtscheiding, en we verbinden ons ertoe om hun eventuele opleidingsbehoeften te ondersteunen. De toegenomen vraag naar arbeid van ons bedrijf vereist ook uitbreiding. We zijn vastbesloten om 4,5 maanden te blijven werken. We hebben stappen ondernomen om de jongeren te selecteren die we zoeken. We hebben een permanente samenwerking met Ottó Hermann Ottó School of Environmental and Agricultural Vocational Training and College, die ook tuinbouw- en parkbouwopleidingen verzorgt. In het kader van een ondertekende samenwerkingsovereenkomst bieden wij studenten regelmatig enkele weken zomertraining en training tijdens het academisch jaar bij ons bedrijf, zodat ons bedrijf al de juiste ervaring heeft op het gebied van het werken met jongeren, het verzorgen en het opdoen van werkervaring. De twee jongeren werken sinds 12 juni 2017 in ons bedrijf (ze zijn van tevoren geregistreerd in de jongerengarantieregeling). Stagiairs beschikken over de volgende kwalificaties: 1 hoofdparkbouwer en onderhoudstechnicus (OKJ-nummer: 54 622 01) 1 hoofdtechnicus voor houtbewerking (OKJ-nr.: 54 543 01) Het stagecontact van het bedrijf (Rábavölgyi György, bosbouwprofessional, afgestudeerde commerciële logistiek) is al 3 jaar bij ons bedrijf. Hij heeft ruime werkervaring op verschillende gebieden. Hij werkte vele jaren als magazijnmanager, teamleider logistiek. Hij voert groepsmanagementtaken uit bij ons bedrijf. Het is ook verantwoordelijk voor de coördinatie van jongeren die aankomen voor de zomeroefening. Haar ervaring tot nu toe, haar werk bij ons bedrijf en haar ervaring in het coördineren van jongeren maken het volledig geschikt om het werk van stagiairs te beheren, hen te helpen bij het integreren en opdoen van werkervaring, het bijhouden van de vereiste administratie (voortgangslogboeken, prestatiebeoordeling). De geplande aanschaf van uitrusting is noodzakelijk met een toename van het aantal werknemers en is bedoeld om de behoeften van de twee stagiairs te waarborgen. Beide stagiairs ontvangen de nodige werkkleding en veiligheidsuitrusting. Aangezien van stagiairs wordt verwacht dat ze worden betrokken bij zoveel mogelijk werkprocessen vanuit het brede scala aan activiteiten van het park en de tuinbouw (het doel is ook om ervaring op te doen in alle workflows in ons bedrijf), is het essentieel om de volgende tools aan te schaffen, aangezien er een tekort is in deze bedrijven, en we zouden niet in staat zijn om het ononderbroken werk van de extra twee mensen met onze bestaande tools, die hiervoor worden gebruikt door onze grote en kleine aankopen van activa, die in detail worden uitgelegd op de begrotingslijnen. (Dutch)

point in time

13 August 2022

0 references

Naší společností je TÓTH KERT-Ész Kft. Jedna z dominantních zahradních stavebních a údržbářských společností Szombathely, která byla založena v roce 2010 a její zakladatelé měli v době založení několikaleté odborné zkušenosti. Při stavbě zahrad a parků organizujeme a realizujeme všechny pracovní postupy od návrhu až po realizaci. Naše stavební činnost zahrnuje návrh, výstavbu automatických zavlažovacích systémů, výsadbu rostlin, setí trávy, pokládku koberců trávníků, instalaci robotických sekaček na trávu, výstavbu zahradních rybníků a vše, co souvisí se zahradou. Naše údržba je zaměřena na profesionální údržbu již existujících zahrad a parků pro profesionální údržbu travních porostů a rostlinného materiálu, doplněnou o ochranu rostlin. Neustále se snažíme zajistit spokojenost našich zákazníků. Na trhu je poptávka po našich službách, naše kniha objednávek se od svého založení neustále zvyšuje. Dynamický rozvoj společnosti se odráží i v našich ukazatelích: čistý obrat činil 9 milionů HUF v roce 2 010,13 HUF v roce 2013, 38 v roce 2015 a 51 milionů HUF v roce 2016. Zpočátku společnost zaměstnávala 1 zaměstnance, poté se počet zaměstnanců zvýšil na 3. V současné době z důvodu zvýšené poptávky (především rezidenční zákazníci jsou naší hlavní cílovou skupinou, ale v poslední době několik našich smluvních partnerů výrazně rozšířilo naše portfolio o trvalé zahradnické a zahradnické práce) uvažujeme o dalším rozšíření. Za tímto účelem jsme zahájili stáž GINOP-5.2.4–2016, ve které bude mít naše společnost dobrou příležitost zaměstnávat dva mladé lidi. V průběhu zaměstnání může naše společnost uspokojit požadavky na poptávku, plánujeme také zavést nové formy činnosti (např. výstavba dětských hřišť-zahrad), které nám dotované zaměstnání pomohou otestovat, začlenit do našich stálých činností a vstoupit do souvisejících koordinačních a logistických procesů. Mladí stážisté mohou mít rovněž dobrou příležitost pracovat v souladu se svými kvalifikacemi a získat pracovní zkušenosti, což je zásadní pro jejich budoucí postavení na trhu práce. Dlouhodobě plánujeme zaměstnávání stážistů (kromě povinnosti pokračovat v práci 4,5 měsíce) v případě rozvodu a zavazujeme se také podporovat jejich případné vzdělávací potřeby. Zvýšení poptávky po pracovní síle v naší společnosti také vyžaduje expanzi. Jsme odhodláni pokračovat v zaměstnání po dobu 4,5 měsíce. Podnikli jsme kroky k výběru mladých lidí, které hledáme. Máme trvalé partnerství s Ottó Hermann Ottó School of Environmental and Agricultural Vocational Training and College, která také zajišťuje školení zahradnictví a parků. V rámci podepsané dohody o spolupráci pravidelně poskytujeme studentům několik týdnů letní praxe a školení v průběhu akademického roku v naší společnosti, takže naše společnost již má odpovídající zkušenosti v oblasti práce s mladými lidmi, péče a získávání pracovních zkušeností. Tito dva mladí lidé jsou v našem podnikání zaměstnáni od 12. června 2017 (v systému záruk pro mladé lidi jsou předem zaregistrováni). Stážisté mají tyto kvalifikace: 1 hlavní stavitel parku a technik údržby (číslo OKJ: 54 622 01) 1 hlavní dřevozpracující technik (OKJ č.: 54 543 01) Kontakt společnosti (Rábavölgyi György, lesnický profesionál, absolvent obchodní logistiky) je v naší společnosti již 3 roky. Má rozsáhlé odborné zkušenosti v několika oborech. Pracoval jako manažer skladu po mnoho let, vedoucí týmu logistiky. V naší společnosti vykonává úkoly v oblasti řízení skupiny. Odpovídá rovněž za koordinaci mladých lidí přicházejících na letní cvičení. Její dosavadní zkušenosti, její práce v naší společnosti a její zkušenosti s koordinací mladých lidí jsou plně vhodné pro řízení práce stážistů, pomoc při integraci a získávání pracovních zkušeností, udržování požadované administrativy (progress logy, hodnocení výkonnosti). Plánované pořízení vybavení je nezbytné se zvýšením počtu zaměstnanců a jejich cílem je zajistit potřeby obou stážistů. Oba stážisté obdrží potřebné pracovní oblečení a bezpečnostní vybavení. Vzhledem k tomu, že stážisté mají být zapojeni do co největšího počtu pracovních procesů z široké škály činností parku a zahradní výstavby (cílem je také získat zkušenosti ve všech pracovních postupech v naší společnosti), je nezbytné zakoupit následující nástroje, protože v těchto společnostech je nedostatek, a my bychom nebyli schopni zajistit nepřetržitou práci dalších dvou lidí s našimi stávajícími nástroji, které k tomuto účelu využívají naše velké i malé nákupy aktiv, které jsou podrobně vysvětleny v rozpočtových položkách. (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

Mūsu kompānija ir TÓTH KERT-Ész Kft. Viens no Szombathely dominējošajiem dārzu būvniecības un uzturēšanas uzņēmumiem, kas dibināts 2010. gadā, un tā dibinātājiem dibināšanas brīdī bija vairāku gadu profesionālā pieredze. Dārza un parka būvniecībā organizējam un īstenojam visas darbplūsmas no projektēšanas līdz ieviešanai. Mūsu celtniecības darbība ietver automātisko apūdeņošanas sistēmu projektēšanu, izbūvi, augu stādīšanu, zāles sēšanu, zāliena paklāju ierīkošanu, robotu zāliena pļāvēju uzstādīšanu, dārza dīķu izbūvi un visu, kas saistīts ar dārzu. Mūsu uzturēšanas darbības mērķis ir profesionāli uzturēt jau esošos dārzus un parkus zālāju un augu krājumu profesionālai uzturēšanai, ko papildina augu aizsardzība. Mēs nepārtraukti cenšamies nodrošināt, ka mūsu klienti ir apmierināti. Ir pieprasījums pēc mūsu pakalpojumiem tirgū, mūsu pasūtījumu grāmata ir nepārtraukti pieaug kopš tās dibināšanas. Uzņēmuma dinamiskā attīstība atspoguļojas arī mūsu rādītājos: neto apgrozījums 2010. gadā bija HUF 9 miljoni, 2013. gadā — HUF 13, 2015. gadā — 38 un 2016. gadā — 51 miljons HUF. Sākotnēji uzņēmums nodarbināja 1 darbinieku, pēc tam darbinieku skaits palielinājās līdz 3. Šobrīd, pieaugot pieprasījumam (galvenokārt privātie klienti ir mūsu galvenā mērķa grupa, bet nesen vairāki mūsu uzņēmuma partneri ir ievērojami paplašinājuši mūsu portfeli, veicot pastāvīgus dārzkopības un dārzkopības darbus), mēs domājam par turpmāku paplašināšanos. Lai to panāktu, mēs uzsākām GINOP-5.2.4–2016 prakses programmu, kurā mūsu uzņēmumam būs laba iespēja nodarbināt divus jauniešus. Nodarbinātības gaitā mūsu uzņēmums var apmierināt pieprasījuma prasības, mēs arī plānojam ieviest jaunus darbības veidus (piemēram, bērnu rotaļu laukumu-dārza būvniecību), kurus subsidētā nodarbinātība palīdzēs mums pārbaudīt, integrēties mūsu pastāvīgajās aktivitātēs un iesaistīties saistītajos koordinācijas un loģistikas procesos. Gados jauniem praktikantiem ir arī labas iespējas strādāt atbilstoši viņu kvalifikācijai un iegūt darba pieredzi, kas ir būtiska viņu nākotnes pozīcijai darba tirgū. Mēs plānojam stažieru nodarbinātību ilgtermiņā (papildus pienākumam turpināt strādāt 4,5 mēnešus) laulības šķiršanas gadījumā, un mēs arī apņemamies atbalstīt viņu iespējamās apmācības vajadzības. Mūsu uzņēmuma pieaugošais pieprasījums pēc darbaspēka arī prasa paplašināšanos. Mēs esam apņēmušies turpināt darbu 4,5 mēnešus. Mēs esam veikuši pasākumus, lai izvēlētos jauniešus, kurus mēs meklējam. Mums ir pastāvīga partnerība ar Ottó Hermann Ottó School of Environmental and Agricultural Professional Training and College, kas arī nodrošina dārzkopības un parku veidošanas apmācības. Saskaņā ar parakstīto sadarbības līgumu mēs regulāri nodrošinām studentus ar vairāku nedēļu vasaras praksi un apmācību mācību gada laikā mūsu uzņēmumā, tāpēc mūsu uzņēmumam jau ir atbilstoša pieredze darbā ar jauniešiem, rūpējoties un iegūstot darba pieredzi. Abi jaunieši ir nodarbināti mūsu uzņēmumā kopš 2017. gada 12. jūnija (tie ir iepriekš reģistrēti Garantijas jauniešiem shēmā). Praktikantiem ir šāda kvalifikācija: 1 galvenā parka celtnieks un tehniskās apkopes speciālists (OKJ numurs: 54 622 01) 1 galvenais kokapstrādes tehniķis (OKJ Nr.: 54 543 01) Uzņēmuma prakses kontakts (Rábavölgyi György, mežsaimniecības profesionālis, absolvējis komercloģistiku) ir bijis mūsu uzņēmumā 3 gadus. Viņam ir plaša profesionālā pieredze vairākās jomās. Viņš daudzus gadus strādāja par noliktavas vadītāju, komandas līderi loģistiku. Viņš veic grupas vadības uzdevumus mūsu uzņēmumā. Tā ir atbildīga arī par to, lai koordinētu jauniešus, kas ierodas vasaras treniņos. Viņas līdzšinējā pieredze, darbs mūsu uzņēmumā un pieredze jauniešu koordinēšanā padara to pilnībā piemērotu praktikantu darba vadīšanai, palīdzot viņiem integrēties un iegūt darba pieredzi, saglabājot nepieciešamo administrāciju (progresa žurnālus, snieguma novērtējumu). Plānotā aprīkojuma iegāde ir nepieciešama, palielinot darbinieku skaitu, un ir paredzēta, lai nodrošinātu abu praktikantu vajadzības. Abi praktikanti saņem nepieciešamo darba apģērbu un drošības aprīkojumu. Tā kā paredzams, ka praktikanti tiks iesaistīti pēc iespējas vairāk darba procesos no parka un dārza būvniecības plašā klāsta (mērķis ir arī iegūt pieredzi visās mūsu uzņēmuma darbplūsmās), ir būtiski iegādāties šādus instrumentus, jo šajos uzņēmumos trūkst, un mēs nevarētu nodrošināt divu papildu cilvēku nepārtrauktu darbu ar mūsu esošajiem instrumentiem, kurus šim nolūkam izmanto mūsu lielie un mazie aktīvu pirkumi, kas detalizēti izskaidroti budžeta pozīcijās. (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Is é ár gcuideachta TÓTH Kert-ész Kft. Ceann de na cuideachtaí tógála agus cothabhála gairdín ceannasach Szombathely, a bunaíodh i 2010 agus bhí roinnt blianta de thaithí ghairmiúil ag a bhunaitheoirí tráth a bhunaithe. I dtógáil gairdín agus páirce, déanaimid gach sreabhadh oibre a eagrú agus a chur i bhfeidhm ó dhearadh go cur i bhfeidhm. Clúdaíonn ár ngníomhaíocht tógála dearadh, tógáil córais uiscithe uathoibríocha, plandáil plandaí, síolú féir, leagan cairpéad lawn, suiteáil lomairí faiche robotic, tógáil locháin ghairdín agus gach rud a bhaineann leis an ghairdín. Tá ár ngníomhaíocht chothabhála dírithe ar chothabháil ghairmiúil na ngairdíní agus na bpáirceanna atá ann cheana chun cothabháil ghairmiúil a dhéanamh ar fhéarthalamh agus ar stoc plandaí, arna chomhlánú le cosaint plandaí. Déanaimid ár ndícheall go leanúnach a chinntiú go bhfuil ár gcustaiméirí sásta. Tá éileamh ar ár seirbhísí ar an margadh, tá ár leabhar orduithe ag méadú go leanúnach ó bunaíodh é. Tá forbairt dhinimiciúil na cuideachta le feiceáil freisin inár dtáscairí: ba é HUF 9 milliún an glanláimhdeachas in 2010, HUF 13 in 2013, 38 in 2015 agus HUF 51 mhilliún in 2016. Ar dtús, d’fhostaigh an chuideachta fostaí amháin, ansin mhéadaigh líon na bhfostaithe go 3. Faoi láthair, mar gheall ar an éileamh méadaithe (is iad na custaiméirí cónaitheacha go príomha ár spriocghrúpa, ach le déanaí tá roinnt dár gcomhpháirtithe faoi chonradh cuideachta tar éis ár bpunann a leathnú go suntasach trí oibreacha garraíodóireachta agus garraíodóireachta buana a ghlacadh) táimid ag smaoineamh ar leathnú breise. D’fhonn é seo a bhunú, chuireamar tús leis an gclár intéirneachta GINOP-5.2.4-2016, ina mbeidh deis mhaith ag ár gcuideachta beirt daoine óga a fhostú. Le linn fostaíochta, is féidir lenár gcuideachta freastal ar éilimh éilimh, tá sé beartaithe againn freisin cineálacha nua gníomhaíochta a thabhairt isteach (e.g. tógáil gairdín súgartha do leanaí), rud a chabhróidh leis an bhfostaíocht fóirdheonaithe linn tástáil, comhtháthú isteach inár ngníomhaíochtaí buana, agus dul isteach sna próisis chomhordúcháin agus lóistíochta a bhaineann leo. Is féidir le hoiliúnaithe óga freisin deis mhaith a bheith acu obair a dhéanamh i gcomhréir lena gcáilíochtaí agus taithí oibre a fháil, rud atá riachtanach don phost a bheidh acu amach anseo i margadh an tsaothair. Déanaimid pleanáil ar fhostaíocht oiliúnaithe san fhadtéarma (chomh maith leis an oibleagáid leanúint de bheith ag obair ar feadh 4.5 mí) i gcás colscartha, agus geallaimid freisin tacú leis na riachtanais oiliúna a d’fhéadfadh a bheith acu. Éilíonn an méadú ar éileamh saothair ár gcuideachta freisin an leathnú. Táimid tiomanta d’fhostaíocht leanúnach ar feadh 4,5 mhí. Táimid tar éis céimeanna a ghlacadh chun na daoine óga atá á lorg againn a roghnú. Tá comhpháirtíocht bhuan againn le Ottó Hermann Ottó Scoil na Gairmoiliúna Comhshaoil agus Talmhaíochta agus leis an gColáiste, a chuireann oiliúint ghairneoireachta agus tógála páirce ar fáil freisin. Faoi chuimsiú comhaontú comhair sínithe, soláthraímid go rialta do mhic léinn roinnt seachtainí de chleachtas samhraidh agus oiliúint i rith na bliana acadúla inár gcuideachta, mar sin tá an taithí chuí ag ár gcuideachta cheana féin i réimse na hoibre le daoine óga, ag tabhairt aire agus taithí oibre a fháil. Tá an bheirt daoine óga fostaithe inár ngnó ón 12 Meitheamh 2017 (tá siad cláraithe sa Scéim Ráthaíochta don Aos Óg roimh ré). Tá na cáilíochtaí seo a leanas ag oiliúnaithe: 1 príomhthógálaí páirce agus teicneoir cothabhála (OKJ uimhir: 54 622 01) 1 phríomhtheicneoir adhmadóireachta (OKJ Uimh.: 54 543 01) Tá teagmháil intéirneachta na cuideachta (Rábavölgyi György, gairmiúil foraoiseachta, logistician tráchtála iarchéime) ag ár gcuideachta ar feadh 3 bliana. Tá taithí ghairmiúil fhairsing aige i roinnt réimsí. D’oibrigh sé mar bhainisteoir stóras ar feadh blianta fada, loighistic ceannaire foirne. Déanann sé tascanna bainistíochta grúpa ag ár gcuideachta. Tá sé freagrach freisin as comhordú a dhéanamh ar dhaoine óga atá ag teacht isteach i gcleachtadh an tsamhraidh. Mar gheall ar a taithí go dtí seo, a cuid oibre inár gcuideachta agus a taithí ar dhaoine óga a chomhordú, tá sé go hiomlán oiriúnach chun obair oiliúnaithe a bhainistiú, ag cabhrú leo taithí oibre a chomhtháthú agus a fháil, an riarachán riachtanach a choinneáil (logaí dul chun cinn, measúnú feidhmíochta). Tá na héadálacha beartaithe trealaimh riachtanach le méadú ar líon na bhfostaithe agus tá siad ceaptha chun riachtanais an bheirt oiliúnaithe a áirithiú. Faigheann an bheirt oiliúnaithe na héadaí oibre agus an trealamh sábháilteachta is gá. Ós rud é go bhfuiltear ag súil go mbeidh oiliúnaithe páirteach sa oiread próiseas oibre agus is féidir ó réimse leathan gníomhaíochtaí na tógála páirce agus gairdín (is é an aidhm freisin taithí a fháil i ngach sreabhadh oibre inár gcuideachta), tá sé riachtanach na huirlisí seo a leanas a cheannach, mar go bhfuil ganntanas sna cuideachtaí seo, agu... (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Naše podjetje je TÓTH KERT-Ész Kft. Eno od vodilnih podjetij za gradnjo in vzdrževanje vrtov v Szombathelyju, ki je bilo ustanovljeno leta 2010, njegovi ustanovitelji pa so imeli v času ustanovitve več let delovnih izkušenj. Pri gradnji vrtov in parkov organiziramo in izvajamo vse poteke dela od zasnove do izvedbe. Naša gradbena dejavnost obsega projektiranje, gradnjo avtomatskih namakalnih sistemov, sajenje rastlin, sejanje trave, polaganje preprog, namestitev robotskih kosilnic, gradnjo vrtnih ribnikov in vse, kar je povezano z vrtom. Naša vzdrževalna dejavnost je namenjena profesionalnemu vzdrževanju že obstoječih vrtov in parkov za profesionalno vzdrževanje travnikov in rastlin, ki jih dopolnjuje varstvo rastlin. Nenehno si prizadevamo zagotoviti, da so naše stranke zadovoljne. Obstaja povpraševanje po naših storitvah na trgu, naša knjiga naročil se od svoje ustanovitve nenehno povečuje. Dinamičen razvoj podjetja se odraža tudi v naših kazalnikih: čisti prihodek je leta 2010 znašal 9 milijonov HUF, leta 201 313 HUF, leta 2015 38 milijonov HUF in leta 2016 51 milijonov HUF. Sprva je podjetje zaposlovalo 1 zaposlenega, nato pa se je število zaposlenih povečalo na 3. Trenutno zaradi povečanega povpraševanja (predvsem stanovanjski kupci so naša glavna ciljna skupina, vendar je v zadnjem času več naših pogodbenih partnerjev znatno razširilo naš portfelj s stalnim vrtnarjenjem in vrtnarjenjem) razmišljamo o nadaljnji širitvi. Da bi to ugotovili, smo začeli program pripravništva GINOP-5.2.4–2016, v katerem bo naše podjetje imelo dobro priložnost za zaposlitev dveh mladih. V okviru zaposlovanja lahko naše podjetje zadovolji povpraševanje, načrtujemo tudi uvajanje novih oblik dejavnosti (npr. gradnja otroških igrišč), ki nam jih bo subvencionirano zaposlovanje pomagalo preizkusiti, vključiti v naše stalne dejavnosti in vstopiti v s tem povezane koordinacijske in logistične procese. Mladi pripravniki imajo tudi dobro priložnost za delo v skladu s svojimi kvalifikacijami in pridobivanje delovnih izkušenj, kar je bistveno za njihov prihodnji položaj na trgu dela. Dolgoročno načrtujemo zaposlovanje pripravnikov (poleg obveznosti nadaljevanja dela 4,5 meseca) v primeru razveze zakonske zveze, prav tako pa se zavezujemo, da bomo podprli njihove morebitne potrebe po usposabljanju. Povečanje povpraševanja našega podjetja po delovni sili zahteva tudi širitev. Zavezani smo nadaljnji zaposlitvi za 4,5 meseca. Sprejeli smo ukrepe za izbiro mladih, ki jih iščemo. Imamo stalno partnerstvo z Ottó Hermann Ottó School of Environmental in Kmetijsko poklicno usposabljanje in College, ki zagotavlja tudi vrtnarstvo in gradnjo park usposabljanja. V okviru podpisanega sporazuma o sodelovanju študentom redno zagotavljamo več tednov poletne prakse in usposabljanja v študijskem letu v našem podjetju, tako da ima naše podjetje že ustrezne izkušnje na področju dela z mladimi, oskrbe in pridobivanja delovnih izkušenj. Oba mlada človeka sta v našem podjetju zaposlena od 12. junija 2017 (v program jamstva za mlade sta bila vpisana vnaprej). Pripravniki imajo naslednje kvalifikacije: 1 glavni tehnik za gradnjo in vzdrževanje parka (OKJ številka: 54 622 01) 1 glavni tehnik za obdelavo lesa (OKJ št.: 54 543 01) Kontakt podjetja (Rábavölgyi György, gozdarski strokovnjak, diplomirani komercialni logistik) je v našem podjetju že 3 leta. Ima bogate delovne izkušnje na več področjih. Več let je delal kot vodja skladišča, vodja ekipe. V našem podjetju opravlja naloge upravljanja skupine. Odgovoren je tudi za usklajevanje mladih, ki prihajajo na poletno vajo. Zaradi svojih dosedanjih izkušenj, dela v našem podjetju in izkušenj pri usklajevanju mladih je to v celoti primerno za vodenje dela pripravnikov, pomoč pri vključevanju in pridobivanju delovnih izkušenj, vodenje zahtevane administracije (dnevniki napredka, ocena uspešnosti). Načrtovani nakupi opreme so potrebni s povečanjem števila zaposlenih in so namenjeni zagotavljanju potreb obeh pripravnikov. Oba pripravnika prejmeta potrebna delovna oblačila in varnostno opremo. Ker se pričakuje, da bodo pripravniki vključeni v čim več delovnih procesov iz široke palete dejavnosti parka in vrtne gradnje (cilj je tudi pridobiti izkušnje v vseh delovnih tokovih v našem podjetju), je nujno kupiti naslednja orodja, saj v teh podjetjih primanjkuje, in ne bi mogli zagotoviti neprekinjenega dela dodatnih dveh oseb z našimi obstoječimi orodji, ki jih v ta namen uporabljajo naši veliki in majhni nakupi sredstev, ki so podrobno pojasnjeni v proračunskih vrsticah. (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

Nuestra empresa es TÓTH KERT-Ész Kft. Una de las principales empresas de construcción y mantenimiento de jardines de Szombathely, fundada en 2010 y sus fundadores tenían varios años de experiencia profesional en el momento de su creación. En la construcción de jardines y parques, organizamos e implementamos todos los flujos de trabajo desde el diseño hasta la implementación. Nuestra actividad de construcción abarca el diseño, construcción de sistemas de riego automático, plantación de plantas, siembra de hierba, colocación de alfombras de césped, instalación de cortacéspedes robóticos, construcción de estanques de jardín y todo lo relacionado con el jardín. Nuestra actividad de mantenimiento está dirigida al mantenimiento profesional de los jardines y parques ya existentes para el mantenimiento profesional de pastizales y plantas, complementados con la protección vegetal. Nos esforzamos continuamente para asegurar que nuestros clientes estén satisfechos. Hay una demanda de nuestros servicios en el mercado, nuestro libro de pedidos ha ido aumentando continuamente desde su fundación. El desarrollo dinámico de la empresa también se refleja en nuestros indicadores: el volumen de negocios neto fue de 9 millones HUF en 2 010,13 HUF en 2013, 38 en 2015 y 51 millones HUF en 2016. Inicialmente, la empresa empleaba a 1 empleado, luego el número de empleados aumentó a 3. En la actualidad, debido al aumento de la demanda (principalmente los clientes residenciales son nuestro principal grupo objetivo, pero recientemente varios de nuestros socios contratados por la compañía han ampliado significativamente nuestra cartera al asumir trabajos permanentes de jardinería y jardinería) estamos pensando en una mayor expansión. Para establecer esto, iniciamos el programa de pasantías GINOP-5.2.4-2016, en el que nuestra empresa tendrá una buena oportunidad de contratar a dos jóvenes. En el curso del empleo, nuestra empresa puede satisfacer las demandas de la demanda, también planeamos introducir nuevas formas de actividad (por ejemplo, la construcción de parques infantiles-jardín), que el empleo subvencionado nos ayudará a probar, integrar en nuestras actividades permanentes, y entrar en los procesos de coordinación y logística relacionados. Los jóvenes en prácticas también pueden tener una buena oportunidad para trabajar de acuerdo con sus cualificaciones y adquirir experiencia laboral, lo que es esencial para su futura posición en el mercado laboral. Planificamos el empleo de los becarios a largo plazo (además de la obligación de seguir trabajando durante 4,5 meses) en caso de divorcio, y también nos comprometemos a apoyar sus posibles necesidades de formación. El aumento de la demanda de mano de obra de nuestra empresa también requiere la expansión. Estamos comprometidos a continuar con el empleo durante 4,5 meses. Hemos tomado medidas para seleccionar a los jóvenes que buscamos. Tenemos una asociación permanente con la Escuela Ottó Hermann Ottó de Formación Profesional y Agropecuaria Ottó, que también ofrece formación en horticultura y construcción de parques. En el marco de un acuerdo de cooperación firmado, proporcionamos regularmente a los estudiantes varias semanas de práctica y formación de verano durante el curso académico en nuestra empresa, por lo que nuestra empresa ya cuenta con la experiencia adecuada en el campo del trabajo con los jóvenes, el cuidado y la adquisición de experiencia laboral. Los dos jóvenes trabajan en nuestra empresa desde el 12 de junio de 2017 (se han inscrito previamente en el sistema de Garantía Juvenil). Los becarios tienen las siguientes cualificaciones: 1 constructor principal de parques y técnico de mantenimiento (número OKJ: 54 622 01) 1 técnico principal en carpintería (n.º OKJ: 54 543 01) El contacto de pasantías de la empresa (Rábavölgyi György, profesional forestal, licenciado en logística comercial) lleva 3 años en nuestra empresa. Tiene una amplia experiencia profesional en varios campos. Trabajó como gerente de almacén durante muchos años, jefe de equipo logístico. Realiza tareas de gestión de grupo en nuestra empresa. También se encarga de coordinar a los jóvenes que llegan al ejercicio de verano. Su experiencia hasta ahora, su trabajo en nuestra empresa y su experiencia en la coordinación de los jóvenes hacen que sea totalmente adecuada para gestionar el trabajo de los becarios, ayudándoles a integrar y adquirir experiencia laboral, manteniendo la administración requerida (registros de progreso, evaluación del rendimiento). Las adquisiciones previstas de equipo son necesarias con un aumento del número de empleados y están destinadas a garantizar las necesidades de los dos becarios. Ambos aprendices reciben la ropa de trabajo necesaria y el equipo de seguridad. Dado que se espera que los aprendices participen en el mayor número posible de procesos de trabajo de la amplia gama de actividades del parque y la construcción del jardín (el objetivo es también adquirir experiencia en ... (Spanish)

point in time

13 August 2022

0 references

Нашата компания е TÓTH KERT-Ész Kft. Една от водещите компании за градинско строителство и поддръжка на Szombathely, която е основана през 2010 г., и основателите ѝ имат няколко години професионален опит към момента на учредяването. В градинското и парковото строителство организираме и внедряваме всички работни процеси от проектирането до изпълнението. Нашата строителна дейност обхваща проектиране, изграждане на автоматични напоителни системи, засаждане на растения, засяване на трева, полагане на килими за трева, монтаж на роботизирани косачки, изграждане на градински езера и всичко, свързано с градината. Нашата дейност по поддръжка е насочена към професионалната поддръжка на вече съществуващите градини и паркове за професионална поддръжка на пасища и растителни запаси, допълнена от растителна защита. Ние непрекъснато се стремим да гарантираме, че нашите клиенти са доволни. Има търсене на нашите услуги на пазара, нашата книга за поръчки непрекъснато се увеличава от създаването си. Динамичното развитие на компанията е отразено и в нашите показатели: нетният оборот е бил 9 милиона HUF през 2010 г., 13 HUF през 2013 г., 38 през 2015 г. и 51 милиона HUF през 2016 г. Първоначално в дружеството е имало един служител, след което броят на служителите се е увеличил до 3. В момента, поради повишеното търсене (предимно жилищни клиенти са основната ни целева група, но наскоро няколко от нашите партньори, с които е сключен договор, значително разшириха портфолиото ни, като поемат постоянни градинарски и градински работи), обмисляме по-нататъшно разширяване. За да установим това, стартирахме стажантската програма GINOP-5.2.4—2016, в която нашата компания ще има добра възможност да наеме двама млади хора. В процеса на работа, нашата компания може да отговори на търсенето, ние също планираме да въведем нови форми на дейност (напр. изграждане на детска площадка-градина), които субсидираната заетост ще ни помогне да тестваме, да се интегрираме в постоянните си дейности и да влезем в съответните координационни и логистични процеси. Младите стажанти могат също така да имат добра възможност да работят в съответствие със своите квалификации и да придобият професионален опит, което е от съществено значение за бъдещата им позиция на пазара на труда. Планираме наемането на стажанти в дългосрочен план (в допълнение към задължението за продължаване на работата в продължение на 4,5 месеца) в случай на развод, а също така се ангажираме да подкрепим техните евентуални нужди от обучение. Увеличеното търсене на работна ръка на нашата компания също изисква разширяване. Ангажираме се да продължим да работим в продължение на 4,5 месеца. Предприехме стъпки, за да изберем младите хора, които търсим. Ние имаме постоянно партньорство с Ottó Hermann Ottó School of Environmental and Agricultural Vocational Training and College, което също така предоставя обучения в областта на градинарството и изграждането на паркове. В рамките на подписано споразумение за сътрудничество, ние редовно предоставяме на студентите няколко седмици лятна практика и обучение през учебната година в нашата компания, така че нашата компания вече има подходящ опит в областта на работа с млади хора, полагане на грижи и придобиване на професионален опит. Двамата млади хора работят в нашия бизнес от 12 юни 2017 г. (предварително са регистрирани в схемата „Гаранция за младежта“). Стажантите имат следните квалификации: 1 главен паркостроител и техник по поддръжката (номepOKJ: 54 622 01) 1 основен техник по дървообработване (OKJ №: 54 543 01) Стажантският контакт с компанията (Rábavölgyi György, специалист по лесовъдство, завършил търговска логистика) е в нашата компания от 3 години. Той има богат професионален опит в няколко области. Работил е като мениджър на склад в продължение на много години, ръководител на екип логистика. Той изпълнява групови управленски задачи в нашата компания. Тя отговаря и за координирането на младите хора, които пристигат за летните учения. Опитът ѝ до момента, работата ѝ в нашата компания и опитът ѝ в координирането на младите хора го правят напълно подходящ за управление на работата на стажантите, помагайки им да се интегрират и натрупат професионален опит, поддържайки необходимата администрация (регистър на напредъка, оценка на ефективността). Планираното придобиване на оборудване е необходимо с увеличаване на броя на служителите и е предназначено да гарантира нуждите на двамата стажанти. И двамата обучаващи се получават необходимото работно облекло и оборудване за безопасност. Тъй като се очаква стажантите да участват в колкото се може повече работни процеси от широката гама от дейности по изграждане на паркове и градини (целта е също така да натрупаме опит във всички работни процеси в нашата компания), от съществено значение е да закупим следните инструменти, тъй като има недостиг в тези компании и няма да можем да гарантираме непрекъснатата работа на допълнителните двама души с нашите съществуващи инструменти, които се използват за тази цел от... (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Kumpanija tagħna hija TÓTH KERT-Ész Kft. Waħda mill-kumpaniji dominanti tal-kostruzzjoni u l-manutenzjoni tal-ġonna ta’ Szombathely, li twaqqfet fl-2010 u l-fundaturi tagħha kellhom diversi snin ta’ esperjenza professjonali fiż-żmien tal-istabbiliment. Fil-kostruzzjoni tal-ġnien u tal-parks, norganizzaw u nimplimentaw il-flussi tax-xogħol kollha mid-disinn għall-implimentazzjoni. L-attività tal-bini tagħna tkopri d-disinn, il-kostruzzjoni ta ‘sistemi ta’ irrigazzjoni awtomatiċi, it-tħawwil tal-pjanti, iż-żrigħ tal-ħaxix, it-tqegħid tat-twapet tal-lawn, l-installazzjoni ta ‘magni tal-ħsad tal-lawn robotiċi, il-kostruzzjoni ta’ għadajjar tal-ġnien u dak kollu relatat mal-ġnien. L-attività ta’ manutenzjoni tagħna hija mmirata lejn il-manutenzjoni professjonali tal-ġonna u l-parks diġà eżistenti għall-manutenzjoni professjonali tal-bwar u l-istokk tal-pjanti, ikkumplimentati mill-protezzjoni tal-pjanti. Aħna kontinwament jistinkaw biex jiżguraw li l-klijenti tagħna huma sodisfatti. Hemm domanda għas-servizzi tagħna fis-suq, il-ktieb tal-ordnijiet tagħna ilu jiżdied kontinwament mill-pedament tiegħu. L-iżvilupp dinamiku tal-kumpanija huwa rifless ukoll fl-indikaturi tagħna: il-fatturat nett kien ta’ HUF 9 miljun fl-2010, HUF 13 fl-2013, 38 fl-2015 u HUF 51 miljun fl-2016. Inizjalment, il-kumpanija impjegat impjegat wieħed, imbagħad in-numru ta’ impjegati żdied għal 3. Fil-preżent, minħabba d-domanda akbar (prinċipalment klijenti residenzjali huma l-grupp fil-mira prinċipali tagħna, iżda reċentement diversi mill-imsieħba tagħna kuntrattati kumpanija espandew b’mod sinifikanti portafoll tagħna billi tieħu fuq ġardinaġġ permanenti u xogħlijiet ġardinaġġ) aħna qed jaħsbu dwar espansjoni ulterjuri. Sabiex jiġi stabbilit dan, bdejna l-programm ta ‘apprendistat GINOP-5.2.4–2016, li fih il-kumpanija tagħna se jkollhom opportunità tajba biex jimpjegaw żewġ żgħażagħ. Fil-kors tal-impjiegi, il-kumpanija tagħna tista ‘tilħaq talbiet domanda, aħna wkoll qed tippjana li tintroduċi forom ġodda ta’ attività (eż playground-ġnien kostruzzjoni tat-tfal), li l-impjieg issussidjat se tgħinna biex jittestjaw, jintegraw fl-attivitajiet permanenti tagħna, u jidħlu fil-koordinazzjoni relatata u l-proċessi loġistiċi. It-trainees żgħażagħ jista’ jkollhom ukoll opportunità tajba biex jaħdmu f’konformità mal-kwalifiki tagħhom u jiksbu esperjenza ta’ xogħol, li hija essenzjali għall-pożizzjoni futura tagħhom fis-suq tax-xogħol. Qed nippjanaw l-impjieg tal-apprendisti fit-tul (minbarra l-obbligu li jkomplu jaħdmu għal 4.5 xhur) f’każ ta’ divorzju, u aħna nimpenjaw ruħna wkoll li nappoġġaw il-ħtiġijiet ta’ taħriġ possibbli tagħhom. Iż-żieda fid-domanda għax-xogħol tal-kumpanija tagħna teħtieġ ukoll l-espansjoni. Aħna impenjati li nkomplu l-impjieg għal 4,5 xhur. Ħadna passi biex nagħżlu ż-żgħażagħ li qed infittxu. Għandna sħubija permanenti ma Ottó Hermann Ottó Iskola ta ‘Taħriġ Vokazzjonali Ambjentali u Agrikola u l-Kulleġġ, li jipprovdi wkoll taħriġ ortikulturali u park-bini. Fil-qafas ta ‘ftehim ta’ kooperazzjoni ffirmat, aħna regolarment jipprovdu lill-istudenti ma ‘diversi ġimgħat ta’ prattika tas-sajf u t-taħriġ matul is-sena akkademika fil-kumpanija tagħna, hekk kumpanija tagħna diġà għandha l-esperjenza xierqa fil-qasam ta ‘ħidma maż-żgħażagħ, kura u jiksbu esperjenza tax-xogħol. Iż-żewġ żgħażagħ ilhom impjegati fin-negozju tagħna mit-12 ta’ Ġunju 2017 (ġew irreġistrati fl-iskema ta’ Garanzija għaż-Żgħażagħ minn qabel). It-trainees għandhom il-kwalifiki li ġejjin: 1 tekniku ewlieni tal-bennejja tal-park u tal-manutenzjoni (in-numru OKJ: 54 622 01) tekniku ewlieni tax-xogħol tal-injam (Nru OKJ: 54 543 01) kuntatt internship tal-kumpanija (Rábavölgyi György, forestrija professjonali, loġistika kummerċjali gradwata) kien fil-kumpanija tagħna għal 3 snin. Huwa għandu esperjenza professjonali estensiva f’diversi oqsma. Huwa ħadem bħala maniġer maħżen għal ħafna snin, loġistika mexxej tim. Huwa jwettaq kompiti ta ‘ġestjoni tal-grupp fil-kumpanija tagħna. Hija responsabbli wkoll għall-koordinazzjoni taż-żgħażagħ li jaslu għall-eżerċizzju tas-sajf. L-esperjenza tagħha s’issa, ix-xogħol tagħha fil-kumpanija tagħna u l-esperjenza tagħha fil-koordinazzjoni taż-żgħażagħ jagħmluha kompletament adatta għall-ġestjoni tax-xogħol tal-apprendisti, tgħinhom jintegraw u jiksbu esperjenza ta’ xogħol, iżommu l-amministrazzjoni meħtieġa (logs tal-progress, valutazzjoni tal-prestazzjoni). L-akkwisti ppjanati ta’ tagħmir huma meħtieġa b’żieda fin-numru ta’ impjegati u huma maħsuba biex jiżguraw il-ħtiġijiet taż-żewġ trainees. Iż-żewġ apprendisti jirċievu l-ħwejjeġ tax-xogħol u t-tagħmir tas-sikurezza meħtieġa. Peress li t-trainees huma mistennija li jkunu involuti f’kemm jista’ jkun proċessi ta’ xogħol mill-firxa wiesgħa ta’ attivitajiet tal-kostruzzjoni tal-park u tal-ġnien (l-għan huwa wkoll li tinkiseb esperjenza fil-flussi tax-xogħol kollha fil-kumpanija tagħna), huwa essenzjali li jinxtraw l-għodod li ġejjin, peress li hemm nuqqas f’dawn il-kumpaniji, ... (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

Nossa empresa é TÓTH KERT-Ész Kft. Uma das empresas dominantes de construção e manutenção de jardins da Szombathely, fundada em 2010 e os seus fundadores tinham vários anos de experiência profissional na altura do estabelecimento. Na construção de jardins e parques, organizamos e implementamos todos os fluxos de trabalho, desde o design até a implementação. Nossa atividade de construção abrange a conceção, construção de sistemas de irrigação automática, plantação de plantas, semeadura de grama, colocação de carpetes de grama, instalação de cortadores de grama robóticos, construção de lagoas de jardim e tudo relacionado ao jardim. A nossa atividade de manutenção visa a manutenção profissional dos jardins e parques já existentes para a manutenção profissional de pastagens e plantas, complementada pela proteção das plantas. Nós nos esforçamos continuamente para garantir que nossos clientes estejam satisfeitos. Há uma necessidade por nossos serviços no mercado, nossa carteira de pedidos tem vindo a aumentar continuamente desde a sua fundação. O desenvolvimento dinâmico da empresa também se reflete em nossos indicadores: o volume de negócios líquido foi de 9 milhões de HUF em 2 010,13 HUF em 2013, 38 em 2015 e 51 milhões de HUF em 2016. Inicialmente, a empresa empregava 1 trabalhador, depois o número de empregados aumentou para 3. Atualmente, devido ao aumento da necessidade (principalmente os clientes residenciais são o nosso principal grupo-alvo, mas recentemente vários dos nossos parceiros contratados da nossa empresa expandiram significativamente o nosso portfólio ao assumirem obras de jardinagem e jardinagem permanentes) estamos a pensar numa maior expansão. Para estabelecer isso, iniciamos o programa de estágio GINOP-5.2.4-2016, no qual nossa empresa terá uma boa oportunidade de empregar dois jovens. No curso do emprego, nossa empresa pode atender às necessidades da necessidade, também planejamos introduzir novas formas de atividade (por exemplo, a construção infantil do parque infantil), que o emprego subsidiado nos ajudará a testar, integrar em nossas atividades permanentes e entrar nos processos de coordenação e logística relacionados. Os jovens estagiários podem também ter uma boa oportunidade de trabalhar de acordo com as suas qualificações e adquirir experiência de trabalho, o que é essencial para a sua futura posição no mercado de trabalho. Planeamos o emprego de estagiários a longo prazo (para além da obrigação de continuar a trabalhar durante 4,5 meses) em caso de divórcio, e também nos comprometemos a apoiar as suas possíveis necessidades de formação. O aumento da procura de mão de obra da nossa empresa também requer a expansão. Estamos empenhados em continuar o emprego por 4,5 meses. Tomámos medidas para selecionar os jovens que procuramos. Temos uma parceria permanente com a Escola Ottó Hermann Ottó de Formação Profissional Ambiental e Agrícola e Colégio, que também oferece treinamentos hortícolas e de construção de parques. No âmbito de um acordo de cooperação assinado, fornecemos regularmente aos alunos várias semanas de prática de verão e treinamento durante o ano letivo em nossa empresa, de modo que nossa empresa já tem a experiência adequada no campo de trabalhar com jovens, cuidar e ganhar experiência de trabalho. Os dois jovens estão empregados na nossa empresa desde 12 de junho de 2017 (estão inscritos antecipadamente no programa Garantia para a Juventude). Os estagiários têm as seguintes qualificações: 1 construtor principal do parque e técnico de manutenção (número OKJ: 54 622 01) 1 técnico principal de madeira (OKJ N.º: 54 543 01) O contato de estágio da empresa (Rábavölgyi György, profissional florestal, graduado em logística comercial) está em nossa empresa há 3 anos. Possui uma vasta experiência profissional em diversas áreas. Ele trabalhou como gerente de armazém por muitos anos, líder logístico da equipa. Ele realiza tarefas de gestão de grupo na nossa empresa. É também responsável pela coordenação dos jovens que chegam ao exercício de verão. A sua experiência até agora, o seu trabalho na nossa empresa e a sua experiência na coordenação dos jovens tornam-no plenamente adequado para gerir o trabalho dos formandos, ajudando-os a integrar-se e a adquirir experiência profissional, mantendo a administração necessária (registos de progresso, avaliação de desempenho). As aquisições previstas de equipamento são necessárias com um aumento do número de trabalhadores e destinam-se a assegurar as necessidades dos dois estagiários. Ambos os formandos recebem as roupas de trabalho e equipamentos de segurança necessários. Uma vez que se espera que os formandos participem no maior número possível de processos de trabalho a partir da vasta gama de atividades da construção do parque e do jardim (o objetivo é também adquirir experiência em todos os fluxos de trabalho da nossa empresa), é essencial adquirir as seguintes ferramentas, uma vez que há uma escassez nestas empresas, e não seríamos cap... (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

Vores virksomhed er TÓTH KERT-Ész Kft. En af Szombathelys dominerende havebygnings- og vedligeholdelsesvirksomheder, som blev grundlagt i 2010, og grundlæggerne havde flere års erhvervserfaring på etableringstidspunktet. I have- og parkbyggeri organiserer og implementerer vi alle arbejdsgange fra design til implementering. Vores byggeaktivitet dækker design, konstruktion af automatiske vandingssystemer, planteplantning, græssåning, græstæppelægning, installation af robotplæneklippere, opførelse af havedamme og alt relateret til haven. Vores vedligeholdelsesaktivitet er rettet mod professionel vedligeholdelse af de allerede eksisterende haver og parker til professionel vedligeholdelse af græsarealer og plantemateriale, suppleret med plantebeskyttelse. Vi bestræber os løbende på at sikre, at vores kunder er tilfredse. Der er en efterspørgsel efter vores tjenester på markedet, vores ordrebog har været konstant stigende, siden den blev grundlagt. Virksomhedens dynamiske udvikling afspejles også i vores indikatorer: nettoomsætningen var 9 mio. HUF i 2 010,13 HUF i 2013, 38 i 2015 og 51 mio. HUF i 2016. I første omgang beskæftigede virksomheden 1 medarbejder, hvorefter antallet af ansatte steg til 3. På nuværende tidspunkt, på grund af den øgede efterspørgsel (hovedsagelig privatkunder er vores vigtigste målgruppe, men for nylig flere af vores virksomhedspartnere har udvidet vores portefølje betydeligt ved at påtage sig permanent havearbejde og havearbejde) vi tænker på yderligere ekspansion. For at etablere dette startede vi GINOP-5.2.4-2016 praktikprogrammet, hvor vores virksomhed får en god mulighed for at ansætte to unge. I løbet af beskæftigelsen kan vores virksomhed imødekomme efterspørgslen, vi planlægger også at indføre nye former for aktivitet (f.eks. legeplads-havebyggeri), som den støttede beskæftigelse vil hjælpe os med at teste, integrere i vores permanente aktiviteter og gå ind i de relaterede koordinerings- og logistiske processer. Unge praktikanter kan også få en god mulighed for at arbejde i overensstemmelse med deres kvalifikationer og få erhvervserfaring, hvilket er afgørende for deres fremtidige position på arbejdsmarkedet. Vi planlægger ansættelse af praktikanter på lang sigt (ud over forpligtelsen til at fortsætte med at arbejde i 4,5 måneder) i tilfælde af skilsmisse, og vi forpligter os også til at støtte deres eventuelle uddannelsesbehov. Den øgede efterspørgsel efter arbejdskraft i vores virksomhed nødvendiggør også en udvidelse. Vi har forpligtet os til at fortsætte beskæftigelsen i 4,5 måneder. Vi har taget skridt til at udvælge de unge, vi leder efter. Vi har et permanent partnerskab med Ottó Hermann Ottó School of Environmental and Agricultural Erhvervsuddannelse og College, som også tilbyder gartneri- og parkbygningskurser. Inden for rammerne af en underskrevet samarbejdsaftale giver vi jævnligt eleverne flere ugers sommerpraktik og træning i løbet af det akademiske år i vores virksomhed, så vores virksomhed allerede har den relevante erfaring inden for arbejde med unge, omsorg og opnåelse af erhvervserfaring. De to unge har været ansat i vores virksomhed siden den 12. juni 2017 (de har været registreret i ungdomsgarantiordningen på forhånd). Praktikanterne har følgende kvalifikationer: 1 hovedparkbygger og vedligeholdelsestekniker (OKJ-nummer: 54 622 01) 1 vigtigste træværkstekniker (OKJ nr.: 54 543 01) Virksomhedens praktikkontakt (Rábavölgyi György, skovarbejder, uddannet kommerciel logistiker) har været hos vores virksomhed i 3 år. Han har omfattende erhvervserfaring på flere områder. Han arbejdede som lagerchef i mange år, teamleder logistisk. Han udfører koncernledelsesopgaver i vores virksomhed. Det er også ansvarligt for at koordinere de unge, der ankommer til sommerøvelsen. Hendes hidtidige erfaring, hendes arbejde i vores virksomhed og hendes erfaring med at koordinere unge gør det fuldt ud egnet til at styre praktikanternes arbejde, hjælpe dem med at integrere og få erhvervserfaring, bevare den nødvendige administration (fremskridt, præstationsvurdering). De planlagte anskaffelser af udstyr er nødvendige med en stigning i antallet af ansatte og har til formål at sikre de to praktikanters behov. Begge praktikanter modtager det nødvendige arbejdstøj og sikkerhedsudstyr. Da praktikanter forventes at være involveret i så mange arbejdsprocesser som muligt fra den brede vifte af aktiviteter i parken og havebyggeriet (målet er også at få erfaring i alle arbejdsgange i vores virksomhed), er det vigtigt at købe følgende værktøjer, da der er mangel i disse virksomheder, og vi vil ikke være i stand til at sikre de to ekstra personers uafbrudte arbejde med vores eksisterende værktøjer, som bruges til dette formål af vores store og små køb af aktiver, som forklares detaljeret på budgetposterne. (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

Compania noastră este TÓTH KERT-Ész Kft. Una dintre societățile dominante de construcții și întreținere a grădinilor din Szombathely, care a fost înființată în 2010, iar fondatorii săi au avut mai mulți ani de experiență profesională la momentul stabilirii. În construcția de grădini și parcuri, organizăm și implementăm toate fluxurile de lucru, de la proiectare la implementare. Activitatea noastră de construcție acoperă proiectarea, construcția de sisteme de irigare automată, plantarea plantelor, însămânțarea iarbă, așezarea covorului de gazon, instalarea mașinilor de tuns iarba robotizate, construcția iazurilor de grădină și tot ceea ce are legătură cu grădina. Activitatea noastră de mentenanță vizează întreținerea profesională a grădinilor și parcurilor deja existente pentru întreținerea profesională a pajiștilor și a stocului de plante, completată de protecția plantelor. Ne străduim în permanență să ne asigurăm că clienții noștri sunt mulțumiți. Există o cerere pentru serviciile noastre pe piață, registrul nostru de comenzi a crescut continuu de la înființarea sa. Dezvoltarea dinamică a companiei se reflectă și în indicatorii noștri: cifra de afaceri netă a fost de 9 milioane HUF în 2010, de 13 HUF în 2013, de 38 în 2015 și de 51 de milioane HUF în 2016. Inițial, compania a angajat un angajat, apoi numărul de angajați a crescut la 3. În prezent, datorită cererii crescute (în principal clienții rezidențiali sunt principalul nostru grup țintă, dar recent mai mulți dintre partenerii noștri contractați și-au extins în mod semnificativ portofoliul prin preluarea de lucrări permanente de grădinărit și grădinărit) ne gândim la extinderea în continuare. Pentru a stabili acest lucru, am început programul de internship GINOP-5.2.4-2016, în care compania noastră va avea o bună oportunitate de a angaja doi tineri. Pe parcursul ocupării forței de muncă, compania noastră poate satisface cerințele cererii, intenționăm, de asemenea, să introducem noi forme de activitate (de exemplu, construcția de terenuri de joacă pentru copii), pe care munca subvenționată ne va ajuta să le testăm, să ne integrăm în activitățile noastre permanente și să intrăm în procesele logistice și de coordonare aferente. Tinerii stagiari au, de asemenea, posibilitatea de a lucra în conformitate cu calificările lor și de a dobândi experiență profesională, ceea ce este esențial pentru viitoarea lor poziție pe piața forței de muncă. Planificăm angajarea stagiarilor pe termen lung (pe lângă obligația de a continua munca timp de 4,5 luni) în caz de divorț și ne angajăm, de asemenea, să le susținem eventualele nevoi de formare. Creșterea cererii de forță de muncă a companiei noastre necesită, de asemenea, extinderea. Ne angajăm să continuăm angajarea timp de 4,5 luni. Am luat măsuri pentru a selecta tinerii pe care îi căutăm. Avem un parteneriat permanent cu Ottó Hermann Ottó School of Environmental and Agricultural Vocational Training and College, care oferă, de asemenea, cursuri de horticultură și de construcție a parcurilor. În cadrul unui acord de cooperare semnat, oferim în mod regulat studenților câteva săptămâni de practică de vară și de formare pe parcursul anului universitar la compania noastră, astfel încât compania noastră are deja experiența adecvată în domeniul lucrului cu tinerii, al îngrijirii și al dobândirii de experiență profesională. Cei doi tineri sunt angajați în întreprinderea noastră din 12 iunie 2017 (au fost înregistrați în prealabil în Garanția pentru tineret). Stagiarii au următoarele calificări: 1 constructor principal de parc și tehnician de întreținere (număr OKJ: 54 622 01) 1 tehnician principal în prelucrarea lemnului (OKJ nr.: 54 543 01) Contactul de internship al companiei (Rábavölgyi György, silvicultură profesionist, logistician comercial absolvent) a fost la compania noastră de 3 ani. Are o vastă experiență profesională în mai multe domenii. El a lucrat ca manager de depozit timp de mai mulți ani, lider de echipă logistică. El îndeplinește sarcini de management de grup la compania noastră. De asemenea, este responsabil de coordonarea tinerilor care sosesc pentru exercițiul de vară. Experiența sa de până acum, munca sa în cadrul companiei noastre și experiența sa în coordonarea tinerilor o fac pe deplin potrivită pentru gestionarea activității stagiarilor, ajutându-i să se integreze și să câștige experiență de lucru, păstrând administrarea necesară (registre de progres, evaluarea performanței). Achizițiile planificate de echipamente sunt necesare cu o creștere a numărului de angajați și sunt menite să asigure nevoile celor doi stagiari. Ambii stagiari primesc hainele de lucru și echipamentele de siguranță necesare. Deoarece stagiarii sunt de așteptat să fie implicați în cât mai multe procese de lucru din gama largă de activități de construcție a parcului și a grădinii (scopul este, de asemenea, de a câștiga experiență în toate fluxurile de lucru din compania noastră), este esențial să achiziționăm următoarele instr... (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Unsere Firma ist TÓTH KERT-Ész Kft. Eines der dominierenden Gartenbau- und Instandhaltungsunternehmen von Szombathely, das 2010 gegründet wurde und seine Gründer zum Zeitpunkt der Gründung über mehrere Jahre Berufserfahrung verfügten. Im Garten- und Parkbau organisieren und implementieren wir alle Workflows von der Konzeption bis zur Umsetzung. Unsere Bautätigkeit umfasst die Planung, den Bau von automatischen Bewässerungssystemen, Pflanzenbepflanzung, Grassaaten, Rasenteppichverlegung, Installation von Roboterrasenmähern, Bau von Gartenteichen und alles, was mit dem Garten zu tun hat. Unsere Wartungstätigkeit richtet sich an die professionelle Instandhaltung der bereits bestehenden Gärten und Parks zur professionellen Pflege von Grünland- und Pflanzenbeständen, ergänzt durch den Pflanzenschutz. Wir streben kontinuierlich danach, dass unsere Kunden zufrieden sind. Es besteht eine Nachfrage nach unseren Dienstleistungen auf dem Markt, unser Auftragsbuch ist seit seiner Gründung kontinuierlich gewachsen. Die dynamische Entwicklung des Unternehmens spiegelt sich auch in unseren Indikatoren wider: der Nettoumsatz betrug 9 Mio. HUF im Jahr 2 010,13 HUF im Jahr 2013, 38 im Jahr 2015 und 51 Mio. HUF im Jahr 2016. Zunächst beschäftigte das Unternehmen 1 Mitarbeiter, dann stieg die Zahl der Beschäftigten auf 3 an. Aufgrund der gestiegenen Nachfrage (hauptsächlich sind Wohnkunden unsere Hauptzielgruppe, haben in jüngster Zeit aber einige unserer firmeneigenen Vertragspartner unser Portfolio durch permanente Garten- und Gartenarbeiten deutlich erweitert) denken wir an eine weitere Erweiterung. Um dies zu etablieren, haben wir das GINOP-5.2.4-2016 Praktikumsprogramm gestartet, in dem unser Unternehmen eine gute Gelegenheit haben wird, zwei junge Menschen zu beschäftigen. Im Laufe der Beschäftigung kann unser Unternehmen Nachfrageanforderungen erfüllen, wir planen auch neue Formen der Aktivität (z. B. Kinderspielplatz-Gartenbau) einzuführen, die uns durch die geförderte Beschäftigung helfen werden, zu testen, sich in unsere ständigen Tätigkeiten zu integrieren und die damit verbundenen Koordinations- und Logistikprozesse zu betreten. Junge Auszubildende haben auch die Möglichkeit, entsprechend ihrer Qualifikationen zu arbeiten und Berufserfahrung zu sammeln, was für ihre künftige Position auf dem Arbeitsmarkt von wesentlicher Bedeutung ist. Wir planen die Beschäftigung von Praktikanten auf lange Sicht (neben der Verpflichtung zur Fortsetzung der Arbeit für 4,5 Monate) im Falle der Scheidung, und wir verpflichten uns auch, ihren möglichen Ausbildungsbedarf zu unterstützen. Die gestiegene Arbeitsnachfrage unseres Unternehmens erfordert auch die Expansion. Wir sind entschlossen, die Beschäftigung für 4,5 Monate fortzusetzen. Wir haben Schritte unternommen, um die jungen Menschen auszuwählen, die wir suchen. Wir haben eine ständige Partnerschaft mit der Ottó Hermann Ottó School of Environmental and Agricultural Vocational Training and College, die auch Gartenbau- und Parkbauausbildungen anbietet. Im Rahmen einer unterzeichneten Kooperationsvereinbarung bieten wir den Studierenden während des akademischen Jahres regelmäßig mehrere Wochen Sommerpraktik und Ausbildung in unserem Unternehmen an, so dass unser Unternehmen bereits über die entsprechende Erfahrung im Bereich der Arbeit mit jungen Menschen, Betreuung und Arbeitserfahrung verfügt. Die beiden jungen Menschen sind seit dem 12. Juni 2017 in unserem Unternehmen beschäftigt (sie sind im Voraus im Jugendgarantie-Programm registriert). Praktikanten verfügen über folgende Qualifikationen: 1 Hauptparkbauer und Wartungstechniker (OKJ-Nummer: 54 622 01) 1 Techniker der Holzbearbeitung (OKJ Nr.: 54 543 01) Der Praktikumskontakt des Unternehmens (Rábavölgyi György, Forstprofi, Diplom-Handelslogistiker) ist seit 3 Jahren bei uns. Er verfügt über umfangreiche Berufserfahrung in mehreren Bereichen. Er arbeitete viele Jahre als Lagerleiter, Teamleiter Logistik. Er führt Gruppenmanagementaufgaben in unserem Unternehmen aus. Sie ist auch für die Koordinierung der jungen Menschen, die für die Sommerübung ankommen, zuständig. Ihre bisherige Erfahrung, ihre Arbeit in unserem Unternehmen und ihre Erfahrung in der Koordination junger Menschen machen es perfekt geeignet, die Arbeit der Auszubildenden zu verwalten, sie zu integrieren und Berufserfahrung zu sammeln, die erforderliche Verwaltung zu halten (Fortschrittsprotokolle, Leistungsbewertung). Die geplanten Anschaffungen von Ausrüstung sind mit einer Erhöhung der Beschäftigtenzahl notwendig und sollen den Bedarf der beiden Auszubildenden gewährleisten. Beide Auszubildenden erhalten die notwendigen Arbeitskleidung und Sicherheitsausrüstung. Da von den Auszubildenden aus den vielfältigen Aktivitäten des Parks und des Gartenbaus erwartet wird, dass sie an möglichst vielen Arbeitsabläufen beteiligt sein werden (Ziel ist es auch, Erfahrungen in allen Arbeitsabläufen in unserem Unternehmen zu sammeln), ist es wichtig, folgende Werkzeuge zu... (German)

point in time

13 August 2022

0 references

Vårt företag är TÓTH KERT-Ész Kft. Ett av Szombathelys dominerande trädgårdsbyggnads- och underhållsföretag, som grundades 2010 och dess grundare hade flera års yrkeserfarenhet vid etableringstillfället. I trädgårds- och parkkonstruktion organiserar och implementerar vi alla arbetsflöden från design till genomförande. Vår byggverksamhet omfattar design, konstruktion av automatiska bevattningssystem, plantering av växter, grässådd, gräsmattaläggning, installation av robotgräsklippare, konstruktion av trädgårdsdammar och allt som är relaterat till trädgården. Vårt underhållsarbete syftar till att professionellt underhålla redan befintliga trädgårdar och parker för professionellt underhåll av gräsmark och växtbestånd, kompletterat med växtskydd. Vi strävar kontinuerligt efter att säkerställa att våra kunder är nöjda. Det finns en efterfrågan på våra tjänster på marknaden, vår orderbok har ständigt ökat sedan den grundades. Företagets dynamiska utveckling återspeglas också i våra indikatorer: nettoomsättningen uppgick till 9 miljoner HUF 2 010,13 HUF 2013, 38 under 2015 och 51 miljoner HUF 2016. Till en början sysselsatte företaget en anställd, sedan ökade antalet anställda till 3. För närvarande, på grund av den ökade efterfrågan (främst bostadskunder är vår huvudsakliga målgrupp, men nyligen flera av våra företag kontrakterade partners har utökat vår portfölj avsevärt genom att ta på oss permanenta trädgårds- och trädgårdsarbeten) vi funderar på ytterligare expansion. För att etablera detta startade vi praktikprogrammet GINOP-5.2.4–2016, där vårt företag kommer att ha goda möjligheter att anställa två ungdomar. Under arbetets gång kan vårt företag möta efterfrågan, vi planerar också att införa nya verksamhetsformer (t.ex. lekplats-trädgårdsbygge), som den subventionerade sysselsättningen kommer att hjälpa oss att testa, integrera i vår permanenta verksamhet och gå in i de tillhörande samordnings- och logistikprocesserna. Unga praktikanter har också goda möjligheter att arbeta i linje med sina kvalifikationer och få arbetslivserfarenhet, vilket är avgörande för deras framtida ställning på arbetsmarknaden. Vi planerar att anställa praktikanter på lång sikt (utöver skyldigheten att fortsätta arbeta i 4,5 månader) vid skilsmässa, och vi åtar oss också att stödja deras eventuella utbildningsbehov. Den ökade efterfrågan på arbetskraft i vårt företag kräver också en expansion. Vi är fast beslutna att fortsätta arbeta i 4,5 månader. Vi har vidtagit åtgärder för att välja ut de ungdomar vi söker. Vi har ett permanent partnerskap med Ottó Hermann Ottó School of Environmental and Agricultural VET Training and College, som också erbjuder trädgårds- och parkbyggnadsutbildningar. Inom ramen för ett undertecknat samarbetsavtal förser vi regelbundet studenter med flera veckors sommarpraktik och utbildning under läsåret på vårt företag, så vårt företag har redan lämplig erfarenhet av att arbeta med ungdomar, vårda och få arbetslivserfarenhet. De två ungdomarna har varit anställda i vår verksamhet sedan den 12 juni 2017 (de har registrerats i ungdomsgarantin i förväg). Praktikanter har följande kvalifikationer: 1 huvudparksbyggare och underhållstekniker (OKJ-nummer: 54 622 01) 1 huvudsnickeritekniker (OKJ-nr: 54 543 01) Företagets praktikkontakt (Rábavölgyi György, skogsarbetare, utexaminerad kommersiell logistiker) har varit på vårt företag i 3 år. Han har lång yrkeserfarenhet inom flera områden. Han arbetade som lagerchef i många år, teamledare logistisk. Han utför koncernledningsuppgifter på vårt företag. Den ansvarar också för samordningen av ungdomar som anländer till sommarövningen. Hennes erfarenhet hittills, hennes arbete på vårt företag och hennes erfarenhet av att samordna ungdomar gör den fullt lämplig för att leda praktikanternas arbete, hjälpa dem att integrera och skaffa sig arbetslivserfarenhet och hålla den nödvändiga administrationen (framstegsloggar, resultatbedömning). De planerade förvärven av utrustning är nödvändiga med en ökning av antalet anställda och är avsedda att tillgodose de två praktikanternas behov. Båda praktikanterna får nödvändiga arbetskläder och säkerhetsutrustning. Eftersom praktikanter förväntas vara involverade i så många arbetsprocesser som möjligt från parkens och trädgårdsbyggets breda verksamhet (syftet är också att få erfarenhet av alla arbetsflöden i vårt företag), är det viktigt att köpa följande verktyg, eftersom det finns en brist i dessa företag, och vi skulle inte kunna säkerställa det oavbrutna arbetet för de extra två personerna med våra befintliga verktyg, som används för detta ändamål av våra stora och små köp av tillgångar, som förklaras i detalj under budgetposterna. (Swedish)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Szombathely

0 references

location (string)

Szombathely, Vas

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-5.2.4-16-2017-01977

0 references

Implementation of the internship program at TÓTH KERT-ész Kft. (Q3938623)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search