Expansion of ThermoSéd Kft. with the use of trainees for long-term job creation. (Q3938420)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3938420 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Expansion of ThermoSéd Kft. with the use of trainees for long-term job creation. |
Project Q3938420 in Hungary |
Statements
4,354,205.8 forint
0 references
5,063,030.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
1 May 2017
0 references
2 April 2018
0 references
ThermoSéd Műanyag Nyílászáró Gyártó és Forgalmazó Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°3'43.20"N, 18°2'27.49"E
0 references
A pályázó ThermoSéd Kft. 2001-ban alakult. A ThermoSéd Kft főtevékenysége a műanyag nyílászárók gyártása, forgalmazása és beszerelése. A cég által gyártott és forgalmazott nyílászárók, kívül belül elegáns vonalvezetésükkel, a hagyományos és a korszerű építészeti stílusokhoz egyaránt alkalmazkodnak. A vállalkozás valós piaci igényekre és partnerkapcsolatokra épített, emiatt cég gyorsan fejlődött. Mivel a beszállítói és felvásárlói köre egyre bővült, így a fejlesztési lehetőségek reményében 2003 végén saját telephelyet vásároltak beruházási hitel segítségével. A vállalkozás kiváló szakember gárdával rendelkezik, 2015. lezárt üzleti évben állományi létszáma 9 fő volt. A ThermoSéd Kft. az utóbbi években sokat dolgozott azon, hogy beszállítói mellett viszonteladói hálózatát, így felvásárlóinak számát is növelje. Erőfeszítései meghozták eredményüket, hiszen a cég 2014. évi árbevételhez (155 millió Ft) képest, a 2016. évi főkönyv alapján majd 100 millió Ft-tal több árbevételt realizált. 3 éven belül tehát közel 1,5 szeresére növelte forgalmát, és eredményes gazdálkodást folytatott, folyamatosan tartalékot képzett megteremtve a lehetőséget a későbbi fejlesztéseknek. A piac az elmúlt években átalakult; a nyugat-európai trendek hazánkba is begyűrűznek, az innovatív technológiai megoldások a nyílászárókat gyártó, forgalmazó cégeket is próbára teszik és alkalmazkodásra késztetik. Emiatt az elmúlt időszakban drasztikus forgalom csökkenés volt a ThermoSéd Kft. -nél. Ezen piaci folyamatokra reagálva a ThermoSéd Kft. a gyártott termékeinek körét kívánja alapvetően megváltoztatni, profilját szeretné bővíteni prémium kategóriás alunyílászárók gyártásával, melyek új termékként jelennek meg a cég kínálatában. A pályázó Kft. alapvető célja, hogy minőségi szolgáltatásait megerősítse, ezért szükség van a megfelelően kvalifikált munkaerő állomány növelésére, melyben nagy hangsúly helyeződik a képzettségre, szakértelemre. A jelen pályázat keretében Kft. 2 fő új, releváns OKJ-s képzéssel rendelkező, állandó munkahelyet teremt a termelés zavartalan biztosításához. E projekt segítségével lehetségessé válik olyan gyakornokok felvétele, akiket a cég kiképezhet, és hosszú távon foglalkoztathat, így jelentve hozzáadott értéket, szakértelmet a ThermoSéd Kft számára. A Gyakornoki program keretében felvenni tervezett gyakornokok alkalmazása nagy segítség lenne az új, prémium kategóriás alunyílászárók gyártásának zavartalan biztosításához. A pályázat keretében felvenni tervezett gyakornokok; 1 fő asztalos gyakornok, 1 fő irodai adminisztrátor. A gyakornokokat 9 hónapra, 4,5 hónapos továbbfoglalkoztatással kívánja alkalmazni és betanítani a cég, majd szeretné hosszú távon is foglalkoztatni őket. A gyakornokok szakképesítéssel rendelkeznek, ami azt jelenti, hogy őket a garantált bérminimum összege megilleti, amely 2017.01.01. óta bruttó 161.000.-Ft/hó. Emellett a munkáltatót terhelő adók kerültek betervezésre 9 hónapra a 2 fő gyakornok után; Szociális hozzájárulási adó (22%), illetve a szakképzési hozzájárulási adó (1,5%). A Vállalati gyakornoki kapcsolattartó 1 fő; Novák Gyula ügyvezető 9 hónapra jutó bruttó bére 75.000.-Ft/fő/hó. A 2 fő gyakornok munkavégzéséhez szükséges eszközöket, információs technológiát, számító gépeket, termelést irányító szoftvereket,valamint az irodai adminisztrátori munkakör elvégzéséhez, a munkaállomás kialakításához szükséges irodabútorzatot szerzi be, melyekről a „Költségek” funkció részletezés mezőjében adott részletes indoklást. (Hungarian)
0 references
The applicant ThermoSéd Kft. It was founded in 2001. The main activity of ThermoSéd Ltd. is the production, distribution and installation of plastic doors and windows. The doors and windows manufactured and distributed by the company, with their elegant lines inside, adapt to both traditional and modern architectural styles. The company was built on real market needs and partnerships, therefore the company developed rapidly. As the range of suppliers and buyers was expanding, they purchased their own premises with the help of investment loans at the end of 2003 in the hope of development opportunities. The company has an excellent team of specialists, the number of staff in the financial year closed in 2015 was 9 persons. In recent years, ThermoSéd Kft. has worked a lot to increase the number of buyers in addition to its suppliers. Its efforts have yielded results, as the company realised almost HUF 100 million more than its 2014 turnover (HUF 155 million) on the basis of the 2016 ledger. Within 3 years, therefore, it increased its turnover by almost 1.5 times and conducted sound management, continuously creating a reserve for future developments. The market has evolved in recent years; Western European trends also ring into our country, innovative technological solutions test and adapt companies producing and distributing doors and windows. As a result of the recent period, ThermoSéd Kft. has been drastically reduced in traffic. he’s at. In response to these market developments, ThermoSéd Ltd. wants to fundamentally change the range of products manufactured and to expand its profile by producing premium aluhole closures, which appear as a new product in the company’s offer. The basic objective of the applicant Ltd. is to strengthen its quality services, therefore it is necessary to increase the qualified workforce, in which there is a strong emphasis on qualifications and expertise. In the framework of this tender Kft. Create 2 new permanent jobs with relevant OKJ training to ensure production smoothly. With the help of this project, it will be possible to recruit trainees who can be trained and employed in the long term, thus providing added value and expertise for ThermoSéd Kft. The use of trainees to be recruited under the Traineeship Programme would be a great help in ensuring the smooth production of new premium aluminium opening closures. Trainees to be recruited in the framework of the application; 1 carpenter intern, 1 office administrator. The company wants to hire and train trainees for 9 months, 4,5 months, and then to employ them in the long term. Trainees have a professional qualification, which means that they are entitled to the guaranteed minimum wage, which has been HUF 161.000 per month gross since 01/01/2017. In addition, the employer’s taxes were planned for 9 months on the 2 trainees; Social contribution tax (22 %) and vocational training contribution tax (1.5 %). The Corporate Trainee Contact Personnel is 1 person; Gyula Novák Managing Director’s gross salary per 9 months is HUF 75.000/person/month. The 2 trainees acquire the necessary tools, information technology, calculating machines, production software, as well as the office furniture needed to perform the duties of the office administrator and to create the workstation, for which detailed justification was given in the detail field of the “Costs” function. (English)
9 February 2022
0.1922628600712599
0 references
La requérante ThermoSéd Kft. Elle a été fondée en 2001. L’activité principale de ThermoSéd Ltd. est la production, la distribution et l’installation de portes et fenêtres en plastique. Les portes et fenêtres fabriquées et distribuées par l’entreprise, avec leurs lignes élégantes à l’intérieur, s’adaptent aux styles architecturaux traditionnels et modernes. L’entreprise a été construite sur des besoins réels du marché et des partenariats, donc l’entreprise s’est développée rapidement. À mesure que l’éventail des fournisseurs et des acheteurs s’agrandissait, ils ont acheté leurs propres locaux avec l’aide de prêts à l’investissement à la fin de 2003 dans l’espoir de possibilités de développement. L’entreprise dispose d’une excellente équipe de spécialistes, le nombre d’employés au cours de l’exercice clos en 2015 était de 9 personnes. Ces dernières années, ThermoSéd Kft. a beaucoup travaillé pour augmenter le nombre d’acheteurs en plus de ses fournisseurs. Ses efforts ont donné des résultats, puisque la société a réalisé près de 100 millions de HUF de plus que son chiffre d’affaires de 2014 (155 millions de HUF) sur la base du grand livre 2016. En l’espace de 3 ans, elle a donc augmenté son chiffre d’affaires de près d’une fois et demie et mené une bonne gestion, créant en permanence une réserve pour les développements futurs. Le marché a évolué ces dernières années; Les tendances de l’Europe occidentale s’inscrivent également dans notre pays, des solutions technologiques innovantes testent et adaptent les entreprises produisant et distribuant des portes et des fenêtres. En raison de la récente période, ThermoSéd Kft. a été considérablement réduit dans le trafic. il est là. En réponse à ces évolutions du marché, ThermoSéd Ltd. souhaite modifier fondamentalement la gamme de produits fabriqués et élargir son profil en produisant des fermetures d’aluhole de qualité supérieure, qui apparaissent comme un nouveau produit dans l’offre de l’entreprise. L’objectif fondamental de la requérante Ltd. est de renforcer ses services de qualité et il est donc nécessaire d’accroître la main-d’œuvre qualifiée, dans laquelle l’accent est mis sur les qualifications et l’expertise. Dans le cadre du présent appel d’offres Kft. Créer 2 nouveaux emplois permanents avec la formation OKJ pertinente pour assurer la production en douceur. Avec l’aide de ce projet, il sera possible de recruter des stagiaires qui pourront être formés et employés à long terme, apportant ainsi une valeur ajoutée et une expertise à ThermoSéd Kft. Le recours à des stagiaires à recruter dans le cadre du programme de stages contribuerait grandement à assurer la production sans heurts de nouvelles fermetures d’ouverture en aluminium de qualité supérieure. Les stagiaires à recruter dans le cadre de la candidature; 1 stagiaire charpentier, 1 administrateur de bureau. L’entreprise veut embaucher et former des stagiaires pour 9 mois, 4,5 mois, puis les employer à long terme. Les stagiaires ont une qualification professionnelle, ce qui signifie qu’ils ont droit au salaire minimum garanti, qui est de 161 000 HUF par mois brut depuis le 01/01/2017. En outre, les impôts de l’employeur étaient prévus pour 9 mois sur les 2 stagiaires; L’impôt sur les cotisations sociales (22 %) et l’impôt sur les cotisations à la formation professionnelle (1,5 %). Le personnel de contact corporatif stagiaire est une personne; Le salaire brut de Gyula Novák pour 9 mois est de 75 000 HUF/personne/mois. Les 2 stagiaires acquièrent les outils nécessaires, les technologies de l’information, les machines à calculer, les logiciels de production, ainsi que le mobilier de bureau nécessaire à l’exécution des tâches de l’administrateur de bureau et à la création du poste de travail, pour lesquels une justification détaillée a été fournie dans le champ détaillé de la fonction «Coûts». (French)
10 February 2022
0 references
Tužitelj ThermoSéd Kft. Osnovan je 2001. godine. Osnovna djelatnost tvrtke ThermoSéd d.o.o. je proizvodnja, distribucija i ugradnja plastičnih vrata i prozora. Vrata i prozori koje proizvodi i distribuira tvrtka, sa svojim elegantnim linijama iznutra, prilagođavaju se kako tradicionalnim tako i modernim arhitektonskim stilovima. Tvrtka je izgrađena na stvarnim tržišnim potrebama i partnerstvima, stoga se tvrtka brzo razvijala. Kako se raspon dobavljača i kupaca širio, kupovali su svoj prostor uz pomoć investicijskih kredita krajem 2003. godine u nadi da će imati prilike za razvoj. Tvrtka ima odličan tim stručnjaka, broj zaposlenika u financijskoj godini zatvorenoj u 2015. godini bio je 9 osoba. Posljednjih godina, ThermoSéd Kft. je puno radio na povećanju broja kupaca osim svojih dobavljača. Njezini napori doveli su do rezultata jer je društvo ostvarilo gotovo 100 milijuna HUF više od prometa iz 2014. (155 milijuna HUF) na temelju knjige iz 2016. Stoga je u roku od tri godine povećao svoj promet za gotovo 1,5 puta i provodio dobro upravljanje, stalno stvarajući rezervu za budući razvoj. Tržište se posljednjih godina razvilo; Zapadnoeuropski trendovi također ulaze u našu zemlju, inovativna tehnološka rješenja testiraju i prilagođavaju tvrtke koje proizvode i distribuiraju vrata i prozore. Kao rezultat nedavnog razdoblja, ThermoSéd Kft. je drastično smanjen u prometu. Kao odgovor na ta tržišna kretanja, ThermoSéd d.o.o. želi iz temelja promijeniti asortiman proizvedenih proizvoda i proširiti svoj profil proizvodnjom premija zatvarača, koji se pojavljuju kao novi proizvod u ponudi tvrtke. Osnovni cilj prijavitelja d.o.o. je jačanje svojih kvalitetnih usluga, stoga je potrebno povećati kvalificiranu radnu snagu, u kojoj je snažan naglasak stavljen na kvalifikacije i stručnost. U okviru ovog natječaja Kft. Stvoriti dva nova stalna radna mjesta s odgovarajućim OKJ osposobljavanjem kako bi se osigurala neometana proizvodnja. Uz pomoć ovog projekta bit će moguće zaposliti pripravnike koji se mogu dugoročno osposobiti i zaposliti, čime će se osigurati dodana vrijednost i stručnost za ThermoSéd Kft. Korištenje pripravnika koji će se zaposliti u okviru programa pripravništva bilo bi od velike pomoći u osiguravanju neometane proizvodnje novih vrhunskih zatvarača za otvaranje aluminija. Pripravnici koje treba zaposliti u okviru prijave; 1 stolarski pripravnik, 1 upravitelj ureda. Tvrtka želi zaposliti i trenirati vježbenike na 9 mjeseci, 4,5 mjeseci, a zatim ih zaposliti u dugoročnom razdoblju. Stažisti imaju stručnu kvalifikaciju, što znači da imaju pravo na zajamčenu minimalnu plaću, koja od 1. siječnja 2017. iznosi 161 000 HUF mjesečno bruto. Osim toga, porezi poslodavca planirani su za devet mjeseci za dva pripravnika; Porez na socijalne doprinose (22 %) i porez na strukovno osposobljavanje (1,5 %). Korporativna osoba za kontakt pripravnika je 1 osoba; Bruto plaća generalnog direktora Gyule Novák po 9 mjeseci iznosi 75,000 HUF/osoba/mjesec. 2 polaznika stječu potrebne alate, informacijsku tehnologiju, računarske strojeve, softver za proizvodnju, kao i uredski namještaj potreban za obavljanje dužnosti administratora ureda i stvaranje radne stanice, za koju je detaljno obrazloženo detaljno područje funkcije „Troškovi”. (Croatian)
5 September 2022
0 references
Жалбоподателят ThermoSéd Kft. Основана е през 2001 г. Основната дейност на ТермоСед ООД е производството, дистрибуцията и монтажа на пластмасови врати и прозорци. Вратите и прозорците, произведени и разпределени от компанията, със своите елегантни линии вътре, се адаптират както към традиционните, така и към модерните архитектурни стилове. Компанията е изградена върху реални пазарни нужди и партньорства, поради което компанията се развива бързо. Тъй като обхватът на доставчиците и купувачите се разширяваше, те закупиха свои собствени помещения с помощта на инвестиционни заеми в края на 2003 г. с надеждата за възможности за развитие. Фирмата разполага с отличен екип от специалисти, като броят на служителите през финансовата година, закрита през 2015 г., е 9 души. През последните години ThermoSéd Kft. работи много за увеличаване на броя на купувачите в допълнение към своите доставчици. Неговите усилия са довели до резултати, тъй като компанията реализира почти 100 милиона HUF повече от оборота си за 2014 г. (55 милиона HUF) въз основа на счетоводната книга от 2016 г. Следователно в рамките на 3 години тя е увеличила оборота си с почти 1,5 пъти и е провеждала добро управление, като непрекъснато е създавала резерв за бъдещи разработки. Пазарът се е развил през последните години; Западноевропейските тенденции също се вливат в нашата страна, иновативни технологични решения тестват и адаптират компании, произвеждащи и разпространяващи врати и прозорци. В резултат на последния период, ThermoSéd Kft. е драстично намален в трафика. В отговор на тези пазарни развития, ThermoSéd Ltd. иска фундаментално да промени гамата от произведени продукти и да разшири профила си, като произвежда премиум затваряне на алумини, които се появяват като нов продукт в офертата на компанията. Основната цел на заявителя Ltd. е да засили качеството на услугите си, поради което е необходимо да се увеличи квалифицираната работна сила, в която се поставя силен акцент върху квалификациите и експертните познания. В рамките на този търг Kft. Създаване на 2 нови постоянни работни места със съответното обучение на OKJ, за да се гарантира безпроблемно производство. С помощта на този проект ще бъде възможно да се наемат стажанти, които могат да бъдат обучени и наети в дългосрочен план, като по този начин се осигури добавена стойност и експертен опит за ThermoSéd Kft. Използването на стажанти, които ще бъдат наети в рамките на стажантската програма, ще бъде от голяма полза за гарантиране на безпроблемното производство на нови премиум затваряния за алуминий. Стажантите, които ще бъдат наети в рамките на заявлението; 1 стажант по дърводелство, 1 офис администратор. Компанията иска да наеме и обучи стажанти за 9 месеца, 4,5 месеца, а след това да ги наеме в дългосрочен план. Стажантите имат професионална квалификация, което означава, че имат право на гарантирана минимална работна заплата, която е 161 000 HUF на месец бруто от 01.01.2017 г. насам. Освен това данъците на работодателя са били планирани за 9 месеца върху двамата стажанти; Данък върху социалноосигурителните вноски (22 %) и данък върху вноските за професионално обучение (1,5 %). Персоналът за връзка с корпоративния стажант е 1 лице; Брутната заплата на изпълнителния директор на Gyula Novák за 9 месеца е 75 000 HUF/човек/месец. Двамата обучаеми придобиват необходимите инструменти, информационни технологии, изчислителни машини, производствен софтуер, както и офис мебели, необходими за изпълнение на задълженията на офис администратора и за създаване на работното място, за което е дадена подробна обосновка в детайлното поле на функцията „Разходи“. (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
An t-iarratasóir ThermoSéd Kft. Bunaíodh é i 2001. Is é príomhghníomhaíocht ThermoSéd Ltd. táirgeadh, dáileadh agus suiteáil doirse agus fuinneoga plaisteacha. Téann na doirse agus na fuinneoga a mhonaraigh agus a dháileann an chuideachta, lena línte galánta taobh istigh, in oiriúint do stíleanna ailtireachta traidisiúnta agus nua-aimseartha araon. Tógadh an chuideachta ar riachtanais an mhargaidh agus comhpháirtíochtaí fíor, dá bhrí sin d’fhorbair an chuideachta go tapa. De réir mar a bhí an réimse soláthróirí agus ceannaitheoirí ag leathnú, cheannaigh siad a n-áitreabh féin le cabhair ó iasachtaí infheistíochta ag deireadh 2003 le súil go mbeadh deiseanna forbartha ann. Tá an chuideachta foireann den scoth de speisialtóirí, ba é an líon foirne sa bhliain airgeadais dúnta i 2015 9 daoine. Le blianta beaga anuas, tá ThermoSéd Kft ag obair go leor chun líon na gceannaitheoirí a mhéadú chomh maith lena sholáthraithe. Tá torthaí ar a chuid iarrachtaí, ós rud é gur thuig an chuideachta beagnach HUF 100 milliún níos mó ná a láimhdeachas 2014 (HUF 155 milliún) ar bhonn mhórleabhar 2016. Laistigh de 3 bliana, dá bhrí sin, mhéadaigh sé a láimhdeachas beagnach 1.5 uair agus rinne sé bainistíocht fhónta, ag cruthú cúlchiste go leanúnach d’fhorbairtí amach anseo. Tá forbairt tagtha ar an margadh le blianta beaga anuas; Téann treochtaí Iarthar na hEorpa inár dtír freisin, déanann siad réitigh nuálacha teicneolaíochta a thástáil agus a oiriúnú do chuideachtaí a tháirgeann agus a dháileann doirse agus fuinneoga. Mar thoradh ar an tréimhse le déanaí, tá ThermoSéd Kft. laghdaithe go mór i dtrácht. tá sé ag. Mar fhreagra ar na forbairtí margaidh seo, ba mhaith le ThermoSéd Ltd athrú bunúsach a dhéanamh ar raon na dtáirgí a mhonaraítear agus a phróifíl a leathnú trí dhúnadh aluhole préimhe a tháirgeadh, atá le feiceáil mar tháirge nua i dtairiscint na cuideachta. Is é bunchuspóir an iarratasóra Teo a sheirbhísí cáilíochta a neartú, dá bhrí sin is gá an lucht saothair cáilithe a mhéadú, ina bhfuil béim láidir ar cháilíochtaí agus ar shaineolas. Faoi chuimsiú na tairisceana seo Kft. 2 phost bhuana nua a chruthú le hoiliúint ábhartha OKJ chun táirgeadh réidh a chinntiú. Le cabhair ón tionscadal seo, beifear in ann oiliúnaithe a earcú ar féidir iad a oiliúint agus a fhostú go fadtéarmach, rud a chuirfidh breisluach agus saineolas ar fáil do ThermoSéd Kft. Bheadh úsáid na n-oiliúnaithe a earcófar faoin gClár Oiliúna ina cabhair mhór chun a áirithiú go dtáirgfear go réidh dúnadh nua d’oscailt alúmanaim préimhe. Oiliúnaithe a earcófar faoi chuimsiú an iarratais; 1 siúinéir intéirneach, 1 riarthóir oifige. Is mian leis an gcuideachta oiliúnaithe a fhostú agus a oiliúint ar feadh 9 mí, 4,5 mhí, agus ansin iad a fhostú san fhadtéarma. Tá cáilíocht ghairmiúil ag oiliúnaithe, rud a chiallaíonn go bhfuil siad i dteideal an íosphá ráthaithe, arb é HUF 161.000 in aghaidh na míosa comhlán é ón 01/01/2017. Ina theannta sin, bhí cánacha an fhostóra beartaithe ar feadh 9 mí ar an 2 oiliúnaí; Cáin ranníocaíochta sóisialta (22 %) agus cáin ranníocaíochta gairmoiliúna (1.5 %). Is é duine amháin an Pearsanra Teagmhála Corparáideach faoi Oiliúint; Is é olltuarastal Stiúrthóir Bainistíochta Gyula Novák in aghaidh na 9 mí ná HUF 75.000/duine/mí. Faigheann an bheirt oiliúnaithe na huirlisí riachtanacha, teicneolaíocht faisnéise, meaisíní ríofa, bogearraí táirgthe, chomh maith leis an troscán oifige is gá chun dualgais an riarthóra oifige a chomhlíonadh agus chun an stáisiún oibre a chruthú, ar tugadh údar mionsonraithe ina leith i réimse mionsonraithe na feidhme “Costas”. (Irish)
5 September 2022
0 references
La ricorrente ThermoSéd Kft. È stata fondata nel 2001. L'attività principale di ThermoSéd Ltd. è la produzione, la distribuzione e l'installazione di porte e finestre in plastica. Le porte e le finestre prodotte e distribuite dall'azienda, con le loro linee eleganti all'interno, si adattano sia agli stili architettonici tradizionali che moderni. L'azienda è stata costruita su reali esigenze di mercato e partnership, quindi l'azienda si è sviluppata rapidamente. Man mano che la gamma di fornitori e acquirenti si stava espandendo, hanno acquistato la propria sede con l'aiuto di prestiti agli investimenti alla fine del 2003 nella speranza di opportunità di sviluppo. L'azienda ha un eccellente team di specialisti, il numero di personale nell'esercizio chiuso nel 2015 è stato di 9 persone. Negli ultimi anni, ThermoSéd Kft. ha lavorato molto per aumentare il numero di acquirenti oltre ai suoi fornitori. I suoi sforzi hanno portato a risultati, poiché l'azienda ha realizzato quasi 100 milioni di HUF in più rispetto al suo fatturato 2014 (HUF 155 milioni) sulla base del registro 2016. Nel giro di 3 anni, quindi, ha aumentato il suo fatturato di quasi 1,5 volte e condotto una sana gestione, creando continuamente una riserva per gli sviluppi futuri. Il mercato si è evoluto negli ultimi anni; Le tendenze dell'Europa occidentale si riuniscono anche nel nostro paese, soluzioni tecnologiche innovative testano e adattano le aziende che producono e distribuiscono porte e finestre. Come risultato del recente periodo, ThermoSéd Kft. è stato drasticamente ridotto nel traffico. In risposta a questi sviluppi del mercato, ThermoSéd Ltd. vuole cambiare radicalmente la gamma di prodotti fabbricati e ampliare il suo profilo producendo chiusure aluhole premium, che appaiono come un nuovo prodotto nell'offerta dell'azienda. L'obiettivo fondamentale della ricorrente Ltd. è quello di rafforzare i suoi servizi di qualità, pertanto è necessario aumentare la forza lavoro qualificata, in cui c'è una forte enfasi sulle qualifiche e sulle competenze. Nell'ambito della presente gara Kft. Creare 2 nuovi posti di lavoro permanenti con formazione OKJ pertinente per garantire la produzione senza intoppi. Con l'aiuto di questo progetto, sarà possibile reclutare tirocinanti che possono essere formati e impiegati a lungo termine, fornendo così valore aggiunto e competenza per ThermoSéd Kft. L'uso dei tirocinanti da assumere nell'ambito del programma di tirocinio sarebbe di grande aiuto per garantire la corretta produzione di nuove chiusure di apertura in alluminio premium. Tirocinanti da assumere nell'ambito della domanda; 1 stagista falegname, 1 amministratore di ufficio. L'azienda vuole assumere e formare tirocinanti per 9 mesi e 4,5 mesi, per poi impiegarli a lungo termine. I tirocinanti hanno una qualifica professionale, il che significa che hanno diritto al salario minimo garantito, che è stato di 161 000 HUF al mese lordo dal 01/01/2017. Inoltre, le imposte del datore di lavoro erano previste per 9 mesi sui 2 tirocinanti; Imposta sui contributi sociali (22 %) e imposta sul contributo alla formazione professionale (1,5 %). Il personale di contatto del tirocinante aziendale è 1 persona; Lo stipendio lordo dell'amministratore delegato di Gyula Novák per 9 mesi è di 75,000 HUF/persona/mese. I 2 tirocinanti acquisiscono gli strumenti necessari, le tecnologie informatiche, le macchine calcolatrici, i software di produzione, nonché i mobili da ufficio necessari per svolgere le funzioni dell'amministratore dell'ufficio e per creare la postazione di lavoro, per la quale è stata fornita una giustificazione dettagliata nel campo dettagliato della funzione "Costi". (Italian)
5 September 2022
0 references
Žalobkyňa ThermoSéd Kft. Bola založená v roku 2001. Hlavnou činnosťou spoločnosti ThermoSéd s.r.o. je výroba, distribúcia a montáž plastových dverí a okien. Dvere a okná vyrábané a distribuované spoločnosťou, so svojimi elegantnými líniami vnútri, sa prispôsobujú tradičným aj moderným architektonickým štýlom. Spoločnosť bola postavená na skutočných trhových potrebách a partnerstvách, a preto sa spoločnosť rýchlo rozvíjala. Vzhľadom k tomu, sortiment dodávateľov a kupujúcich sa rozširoval, kúpili si svoje vlastné priestory s pomocou investičných úverov na konci roku 2003 v nádeji na rozvoj príležitostí. Spoločnosť má vynikajúci tím špecialistov, počet zamestnancov vo finančnom roku uzatvorený v roku 2015 bol 9 osôb. V posledných rokoch ThermoSéd Kft. pracoval veľa na zvýšení počtu kupujúcich okrem svojich dodávateľov. Jej úsilie prinieslo výsledky, keďže spoločnosť dosiahla takmer o 100 miliónov HUF viac ako obrat za rok 2014 (155 miliónov HUF) na základe účtovnej knihy 2016. V priebehu troch rokov tak zvýšila svoj obrat takmer 1,5-násobne a viedla správne riadenie, čím neustále vytvárala rezervu pre budúci vývoj. Trh sa v posledných rokoch vyvíjal; Západoeurópske trendy sa tiež sústreďujú do našej krajiny, testujú inovatívne technologické riešenia a prispôsobujú spoločnosti vyrábajúce a distribuujúce dvere a okná. V dôsledku nedávneho obdobia bol ThermoSéd Kft. drasticky znížený v premávke. V reakcii na tento vývoj na trhu chce ThermoSéd Ltd. zásadne zmeniť sortiment vyrobených výrobkov a rozšíriť svoj profil tým, že bude vyrábať prémiové uzávery aluhole, ktoré sa v ponuke spoločnosti javia ako nový produkt. Základným cieľom žiadateľa s.r.o. je posilniť jej kvalitné služby, preto je potrebné zvýšiť kvalifikovanú pracovnú silu, v ktorej sa kladie veľký dôraz na kvalifikáciu a odborné znalosti. V rámci tejto verejnej súťaže Kft. Vytvorte 2 nové trvalé pracovné miesta s príslušnými školeniami OKJ, aby sa zabezpečila hladká výroba. S pomocou tohto projektu bude možné prijať stážistov, ktorí môžu byť dlhodobo vyškolení a zamestnaní, čím poskytne ThermoSéd Kft pridanú hodnotu a odborné znalosti. Využívanie stážistov, ktorí majú byť prijatí do zamestnania v rámci programu stáží, by bolo veľkou pomocou pri zabezpečovaní plynulej výroby nových prémiových zatváraní hliníka. Stážistov, ktorí majú byť prijatí do zamestnania v rámci žiadosti; 1 tesár stážista, 1 kancelársky administrátor. Spoločnosť chce najímať a trénovať stážistov na 9 mesiacov, 4,5 mesiaca a potom ich dlhodobo zamestnávať. Stážisti majú odbornú kvalifikáciu, čo znamená, že majú nárok na garantovanú minimálnu mzdu, ktorá je od 1. januára 2017 v hrubom vyjadrení 161,000 HUF za mesiac. Okrem toho boli dane zamestnávateľa naplánované na 9 mesiacov pre dvoch stážistov; Daň z príspevkov na sociálne zabezpečenie (22 %) a daň z príspevkov na odbornú prípravu (1,5 %). Kontaktný personál korporátneho stážistu je 1 osoba; Hrubý plat výkonnej riaditeľky Gyula Novák na 9 mesiacov je 75 000 HUF/osoba/mesiac. Dvaja stážisti získavajú potrebné nástroje, informačné technológie, počítacie stroje, výrobný softvér, ako aj kancelársky nábytok potrebný na plnenie povinností správcu kancelárie a na vytvorenie pracovnej stanice, pre ktorú bolo v detailnej oblasti funkcie „náklady“ uvedené podrobné zdôvodnenie. (Slovak)
5 September 2022
0 references
Hageja ThermoSéd Kft. See asutati 2001. aastal. ThermoSéd Ltd. põhitegevus on plastuste ja akende tootmine, turustamine ja paigaldamine. Ettevõtte toodetud ja turustatud uksed ja aknad, mille sees on elegantsed jooned, kohanduvad nii traditsiooniliste kui ka kaasaegsete arhitektuuristiilidega. Ettevõte on rajatud tegelikele turuvajadustele ja partnerlustele, mistõttu ettevõte arenes kiiresti. Kuna tarnijate ja ostjate hulk laienes, ostsid nad 2003. aasta lõpus investeerimislaenude abil oma valdused arenguvõimaluste lootuses. Ettevõttel on suurepärane spetsialistide meeskond, 2015. aastal suletud majandusaastal oli töötajate arv 9 inimest. Viimastel aastatel on ThermoSéd Kft. teinud palju tööd, et suurendada ostjate arvu lisaks oma tarnijatele. Tema jõupingutused on andnud tulemusi, kuna ettevõte realiseeris 2016. aasta pearaamatu põhjal peaaegu 100 miljonit Ungari forintit rohkem kui tema 2014. aasta käive (155 miljonit Ungari forintit). Seetõttu suurendas ta kolme aasta jooksul oma käivet peaaegu 1,5 korda ja teostas usaldusväärset juhtimist, luues pidevalt reservi tulevasteks arenguteks. Turg on viimastel aastatel muutunud; Lääne-Euroopa trendid helisevad ka meie riiki, uuenduslikud tehnoloogilised lahendused katsetavad ja kohandavad uksi ja aknaid tootvaid ja levitavaid ettevõtteid. Viimase perioodi tulemusena on ThermoSéd Kft. liikluses drastiliselt vähenenud. Vastuseks nendele turusuundumustele soovib ThermoSéd Ltd. põhjalikult muuta toodetud toodete valikut ja laiendada oma profiili, valmistades premium-aukude sulgemisi, mis ilmuvad ettevõtte pakkumises uue tootena. Hageja peamine eesmärk on tugevdada oma kvaliteetseid teenuseid, mistõttu on vaja suurendada kvalifitseeritud tööjõudu, kus pannakse suurt rõhku kvalifikatsioonile ja oskusteabele. Käesoleva hanke raames Kft. Luua 2 uut alalist töökohta asjakohase OKJ koolitusega, et tagada tootmise sujuvus. Selle projekti abil on võimalik võtta tööle praktikante, keda saab pikas perspektiivis koolitada ja tööle võtta, andes seega ThermoSéd Kftile lisaväärtust ja oskusteavet. Praktikaprogrammi raames tööle võetavate praktikantide kasutamine oleks suureks abiks uute esmaklassiliste alumiiniumisulgurite sujuva tootmise tagamisel. Praktikandid, kes võetakse tööle taotluse raames; 1 puusepp intern, 1 kontori administraator. Ettevõte soovib rentida ja koolitada praktikante 9 kuud, 4,5 kuud ja seejärel palgata neid pikas perspektiivis. Praktikantidel on kutsekvalifikatsioon, mis tähendab, et neil on õigus garanteeritud miinimumpalgale, mis on alates 1. jaanuarist 2017 olnud 161 000 Ungari forintit brutokuus. Lisaks kavandati kahele praktikandile tööandja maksud 9 kuuks; Sotsiaalkindlustusmaks (22 %) ja kutseõppemaks (1,5 %). Ettevõtte praktikandi kontaktisik on 1 isik; Gyula Nováki tegevdirektori brutopalk 9 kuu kohta on 75 000 Ungari forintit inimese kohta kuus. 2 praktikanti omandavad vajalikud vahendid, infotehnoloogia, arvutusmasinad, tootmistarkvara, samuti bürooadministraatori ülesannete täitmiseks ja tööjaama loomiseks vajaliku kontorimööbli, mille kohta on üksikasjalikult selgitatud funktsiooni „Kulud“ detailset valdkonda. (Estonian)
5 September 2022
0 references
Skarżąca ThermoSéd Kft. Została założona w 2001 roku. Główną działalnością ThermoSéd Ltd. jest produkcja, dystrybucja i montaż plastikowych drzwi i okien. Drzwi i okna produkowane i dystrybuowane przez firmę, z eleganckimi liniami wewnątrz, dostosowują się zarówno do tradycyjnego, jak i nowoczesnego stylu architektonicznego. Firma została zbudowana na rzeczywistych potrzebach rynku i partnerstwach, dlatego firma szybko się rozwijała. W miarę rozszerzania się grona dostawców i nabywców zakupili własne lokale za pomocą pożyczek inwestycyjnych pod koniec 2003 r. w nadziei na możliwości rozwoju. Firma posiada doskonały zespół specjalistów, liczba pracowników w roku obrotowym zamkniętym w 2015 roku wynosiła 9 osób. W ostatnich latach ThermoSéd Kft. pracował wiele, aby zwiększyć liczbę nabywców oprócz swoich dostawców. Jej wysiłki przyniosły rezultaty, ponieważ firma osiągnęła prawie 100 mln HUF więcej niż obroty w 2014 r. (155 mln HUF) na podstawie księgi z 2016 r. W ciągu 3 lat spółka zwiększyła obroty o prawie 1,5 razy i prowadziła prawidłowe zarządzanie, stale tworząc rezerwę na przyszłe zmiany. Rynek ewoluował w ostatnich latach; W naszym kraju pojawiają się również trendy w Europie Zachodniej, innowacyjne rozwiązania technologiczne testują i dostosowują firmy produkujące i dystrybuujące drzwi i okna. W wyniku ostatniego okresu ThermoSéd Kft. został drastycznie zmniejszony w natężeniu ruchu. W odpowiedzi na te zmiany na rynku, ThermoSéd Ltd. chce zasadniczo zmienić asortyment produkowanych produktów i rozszerzyć swój profil poprzez produkcję zamknięć otworów najwyższej jakości, które pojawiają się jako nowy produkt w ofercie firmy. Podstawowym celem wnioskodawcy Ltd. jest wzmocnienie usług wysokiej jakości, w związku z czym konieczne jest zwiększenie wykwalifikowanej siły roboczej, w której kładzie się duży nacisk na kwalifikacje i wiedzę fachową. W ramach niniejszego przetargu Kft. Utwórz 2 nowe stałe miejsca pracy z odpowiednim szkoleniem OKJ, aby zapewnić płynną produkcję. Dzięki temu projektowi możliwe będzie zatrudnienie stażystów, którzy będą mogli być przeszkoleni i zatrudnieni w perspektywie długoterminowej, zapewniając tym samym wartość dodaną i wiedzę fachową ThermoSéd Kft. Wykorzystanie stażystów, którzy mają zostać zatrudnieni w ramach programu staży, byłoby bardzo pomocne w zapewnieniu sprawnej produkcji nowych zamknięć otwieranych z aluminium premium. Stażystów, którzy mają zostać zatrudnieni w ramach wniosku; 1 stażysta stolarski, 1 administrator biura. Firma chce zatrudnić i szkolić stażystów przez 9 miesięcy, 4,5 miesiąca, a następnie zatrudnić ich w dłuższej perspektywie. Stażyści posiadają kwalifikacje zawodowe, co oznacza, że są uprawnieni do gwarantowanej płacy minimalnej, która od 01.01.2017 r. wynosi 161,000 HUF miesięcznie. Ponadto podatki pracodawcy zaplanowano na 9 miesięcy od 2 stażystów; Podatek od składek na ubezpieczenie społeczne (22 %) i podatek od kształcenia zawodowego (1,5 %). Personel kontaktowy stażu korporacyjnego to 1 osoba; Wynagrodzenie dyrektora zarządzającego Gyula Novák za 9 miesięcy wynosi 75 000 HUF/osobę/miesiąc. 2 stażyści nabywają niezbędne narzędzia, technologie informacyjne, maszyny obliczeniowe, oprogramowanie produkcyjne, a także meble biurowe potrzebne do wykonywania obowiązków administratora biura i stworzenia stanowiska pracy, dla których szczegółowe uzasadnienie podano w szczegółowym polu funkcji „Koszty”. (Polish)
5 September 2022
0 references
A recorrente ThermoSéd Kft. Foi fundada em 2001. A principal atividade da ThermoSéd Ltd. é a produção, distribuição e instalação de portas e janelas de plástico. As portas e janelas fabricadas e distribuídas pela empresa, com as suas linhas elegantes no interior, adaptam-se aos estilos arquitetónicos tradicionais e modernos. A empresa foi construída sobre necessidades reais do mercado e parcerias, portanto, a empresa desenvolveu-se rapidamente. À medida que a gama de fornecedores e compradores estava a expandir-se, adquiriram as suas próprias instalações com a ajuda de empréstimos ao investimento no final de 2003, na esperança de oportunidades de desenvolvimento. A empresa tem uma excelente equipa de especialistas, o número de funcionários no exercício encerrado em 2015 foi de 9 pessoas. Nos últimos anos, a ThermoSéd Kft. tem trabalhado muito para aumentar o número de compradores, além de seus fornecedores. Os seus esforços produziram resultados, uma vez que a empresa realizou quase 100 milhões de HUF mais do que o seu volume de negócios de 2014 (155 milhões de HUF) com base no livro-razão de 2016. Por conseguinte, no prazo de três anos, aumentou o seu volume de negócios em quase 1,5 vezes e conduziu uma boa gestão, criando continuamente uma reserva para futuros desenvolvimentos. O mercado evoluiu nos últimos anos; As tendências da Europa Ocidental também entram em nosso país, teste de soluções tecnológicas inovadoras e adapte as empresas que produzem e distribuem portas e janelas. Como resultado do período recente, ThermoSéd Kft. foi drasticamente reduzido no tráfego. Em resposta a estes desenvolvimentos do mercado, a ThermoSéd Ltd. pretende alterar fundamentalmente a gama de produtos fabricados e expandir o seu perfil através da produção de fechos de aluhole premium, que aparecem como um novo produto na oferta da empresa. O objetivo fundamental da recorrente Ltd. é reforçar os seus serviços de qualidade, pelo que é necessário aumentar a mão de obra qualificada, em que há uma forte ênfase nas qualificações e conhecimentos especializados. No âmbito do presente concurso, a Kft. Crie 2 novos empregos permanentes com treinamento relevante OKJ para garantir a produção sem problemas. Com a ajuda deste projeto, será possível recrutar estagiários que possam ser formados e empregados a longo prazo, proporcionando assim valor acrescentado e conhecimentos especializados para o ThermoSéd Kft. A utilização de estagiários para serem recrutados no âmbito do programa de estágios seria uma grande ajuda para assegurar a produção harmoniosa de novos encerramentos de abertura de alumínio premium. Estagiários a recrutar no âmbito da candidatura; 1 estagiário de carpinteiro, 1 gestor de escritório. A empresa quer contratar e treinar estagiários por 9 meses, 4,5 meses, e depois empregá-los a longo prazo. Os estagiários têm uma qualificação profissional, o que significa que têm direito ao salário mínimo garantido, que é de 161,000 HUF por mês bruto desde 01/01/2017. Além disso, os impostos do empregador estavam previstos para 9 meses para os dois estagiários; Imposto sobre as contribuições sociais (22 %) e imposto de contribuição para a formação profissional (1,5 %). O Pessoal de Contacto do Estagiário Corporativo é uma pessoa; Gyula Novák O salário bruto do Diretor Executivo por 9 meses é de 75 000 HUF/pessoa/mês. Os 2 formandos adquirem as ferramentas necessárias, tecnologia da informação, máquinas de cálculo, software de produção, bem como o mobiliário de escritório necessário para desempenhar as funções de gestor do escritório e para criar o posto de trabalho, para o qual foi dada justificação detalhada no campo de pormenores da função «Custos». (Portuguese)
5 September 2022
0 references
Žalobkyně ThermoSéd Kft. Byla založena v roce 2001. Hlavní činností společnosti ThermoSéd s.r.o. je výroba, distribuce a instalace plastových dveří a oken. Dveře a okna vyráběné a distribuované společností, s elegantními liniemi uvnitř, se přizpůsobují tradičnímu i modernímu architektonickému stylu. Společnost byla postavena na skutečných potřebách trhu a partnerství, proto se společnost rychle rozvíjela. Vzhledem k tomu, že se rozsah dodavatelů a kupujících rozšiřoval, na konci roku 2003 zakoupili vlastní prostory s pomocí investičních úvěrů v naději na rozvojové příležitosti. Společnost má výborný tým specialistů, počet zaměstnanců v účetním roce 2015 byl 9 osob. V posledních letech společnost ThermoSéd Kft. hodně pracovala na zvýšení počtu kupujících kromě svých dodavatelů. Její úsilí přineslo výsledky, protože společnost dosáhla téměř o 100 milionů HUF více než její obrat za rok 2014 (155 milionů HUF) na základě knihy z roku 2016. Během tří let proto zvýšila svůj obrat téměř o 1,5krát a vedla řádnou správu a neustále vytvářela rezervu pro budoucí vývoj. Trh se v posledních letech vyvíjel; Západní evropské trendy také vstupují do naší země, inovativní technologická řešení testují a přizpůsobují společnosti vyrábějící a distribuující dveře a okna. V důsledku nedávného období byl ThermoSéd Kft. drasticky snížen v dopravě. V reakci na tento vývoj na trhu chce společnost ThermoSéd s.r.o. zásadně změnit sortiment vyráběných výrobků a rozšířit svůj profil výrobou prémiových uzlů, které se v nabídce společnosti objevují jako nový produkt. Základním cílem žalobkyně s.r.o. je posílit její kvalitní služby, a proto je nutné zvýšit kvalifikovanou pracovní sílu, v níž je kladen velký důraz na kvalifikaci a odborné znalosti. V rámci tohoto nabídkového řízení Kft. Vytvoření 2 nových stálých pracovních míst s příslušným školením OKJ pro zajištění hladké výroby. S pomocí tohoto projektu bude možné najmout stážisty, kteří mohou být dlouhodobě vyškoleni a zaměstnáni, a tím zajistit přidanou hodnotu a odborné znalosti pro ThermoSéd Kft. Využívání stážistů, kteří mají být přijati v rámci programu stáží, by významně pomohlo zajistit bezproblémovou výrobu nových prémiových otevírání hliníkových uzávěrů. Stážisté, kteří mají být přijati v rámci žádosti; 1 tesařský stážista, 1 kancelářský administrátor. Společnost chce najmout a trénovat stážisty na 9 měsíců, 4,5 měsíce a pak je dlouhodobě zaměstnávat. Stážisté mají odbornou kvalifikaci, což znamená, že mají nárok na zaručenou minimální mzdu, která je od 1. ledna 2017 hrubá výše 161 000 HUF. Kromě toho byly daně zaměstnavatele plánovány na 9 měsíců u dvou stážistů; Daň z příspěvků na sociální zabezpečení (22 %) a daň z příspěvků na odborné vzdělávání (1,5 %). Kontaktní osoba pro firemní stážistu je 1 osoba; Výkonná ředitelka Gyula Novák za 9 měsíců činí 75 000 HUF/osoba/měsíc. Dva stážisté získají potřebné nástroje, informační technologie, počítací stroje, výrobní software, jakož i kancelářský nábytek potřebný k plnění povinností správce kanceláře a k vytvoření pracoviště, pro které bylo podrobně zdůvodněno v podrobném poli funkce „náklady“. (Czech)
5 September 2022
0 references
Sagsøgeren ThermoSéd Kft. Det blev grundlagt i 2001. Hovedaktiviteten i ThermoSéd Ltd. er produktion, distribution og installation af plastdøre og -vinduer. De døre og vinduer, der fremstilles og distribueres af virksomheden, med deres elegante linjer indeni, tilpasser sig både traditionelle og moderne arkitektoniske stilarter. Virksomheden blev bygget på reelle markedsbehov og partnerskaber, og derfor udviklede virksomheden sig hurtigt. Da udbuddet af leverandører og købere var ved at vokse, købte de deres egne lokaler ved hjælp af investeringslån i slutningen af 2003 i håb om udviklingsmuligheder. Virksomheden har et fremragende team af specialister, antallet af medarbejdere i regnskabsåret lukket i 2015 var 9 personer. I de senere år har ThermoSéd Kft. arbejdet meget for at øge antallet af købere ud over sine leverandører. Virksomhedens indsats har givet resultater, da virksomheden realiserede næsten 100 millioner HUF mere end sin omsætning i 2014 (155 mio. HUF) på grundlag af 2016-regnskabet. Inden for 3 år øgede virksomheden derfor sin omsætning med næsten 1,5 gange og gennemførte en sund ledelse, hvorved der løbende blev skabt en reserve til den fremtidige udvikling. Markedet har udviklet sig i de senere år. Vesteuropæiske tendenser rammer også vores land, innovative teknologiske løsninger tester og tilpasser virksomheder, der producerer og distribuerer døre og vinduer. Som et resultat af den seneste periode er ThermoSéd Kft. blevet drastisk reduceret i trafikken. Som reaktion på denne markedsudvikling ønsker ThermoSéd Ltd. fundamentalt at ændre sortimentet af fremstillede produkter og at udvide sin profil ved at producere premium aluhole lukninger, der fremstår som et nyt produkt i virksomhedens tilbud. Det grundlæggende formål med sagsøgeren Ltd. er at styrke sine kvalitetstjenester, og det er derfor nødvendigt at øge den kvalificerede arbejdsstyrke, hvor der lægges stor vægt på kvalifikationer og ekspertise. Inden for rammerne af dette udbud Kft. Opret 2 nye permanente job med relevant OKJ træning for at sikre produktionen problemfrit. Ved hjælp af dette projekt vil det være muligt at rekruttere praktikanter, der kan uddannes og ansættes på lang sigt, og dermed skabe merværdi og ekspertise for ThermoSéd Kft. Anvendelsen af praktikanter, der skal ansættes under praktikprogrammet, vil være en stor hjælp til at sikre en gnidningsløs produktion af nye lukninger af aluminiumsåbninger af høj kvalitet. Praktikanter, der skal ansættes inden for rammerne af ansøgningen 1 tømrerpraktikant, 1 kontoradministrator. Virksomheden ønsker at ansætte og uddanne praktikanter i 9 måneder, 4,5 måneder, og derefter at ansætte dem på lang sigt. Praktikanter har en faglig kvalifikation, hvilket betyder, at de har ret til den garanterede mindsteløn, som har været på 161 000 HUF pr. måned brutto siden 01/01/2017. Desuden var arbejdsgiverskatten planlagt til 9 måneder for de to praktikanter; Socialbidragsskat (22 %) og erhvervsuddannelsesbidragsskat (1,5 %). Kontaktpersonen for virksomhedspraktikanter er 1 person Gyula Novák administrerende direktørs bruttoløn pr. 9 måneder er 75,000 HUF/person/måned. De to praktikanter erhverver de nødvendige værktøjer, informationsteknologi, beregningsmaskiner, produktionssoftware samt kontormøbler, der er nødvendige for at udføre kontoradministratorens opgaver og skabe arbejdsstationen, for hvilken der blev givet detaljeret begrundelse i det detaljerede felt af "Costs"-funktionen. (Danish)
5 September 2022
0 references
Sökanden ThermoSéd Kft. Det grundades 2001. ThermoSéd Ltd:s huvudsakliga verksamhet är produktion, distribution och installation av dörrar och fönster av plast. Dörrarna och fönstren som tillverkas och distribueras av företaget, med sina eleganta linjer inuti, anpassar sig till både traditionella och moderna arkitektoniska stilar. Företaget byggdes på verkliga marknadsbehov och partnerskap, därför utvecklades företaget snabbt. I takt med att utbudet av leverantörer och köpare expanderade köpte de sina egna lokaler med hjälp av investeringslån i slutet av 2003 i hopp om utvecklingsmöjligheter. Företaget har ett utmärkt team av specialister, antalet anställda under räkenskapsåret avslutades 2015 var 9 personer. Under de senaste åren har ThermoSéd Kft. arbetat mycket för att öka antalet köpare utöver sina leverantörer. Dess ansträngningar har gett resultat, eftersom företaget uppnådde nästan 100 miljoner HUF mer än 2014 års omsättning (155 miljoner HUF) på grundval av 2016 års huvudbok. Inom tre år ökade den sin omsättning med nästan 1,5 gånger och genomförde en sund förvaltning, vilket kontinuerligt skapade en reserv för framtida utveckling. Marknaden har utvecklats under de senaste åren. Västeuropeiska trender ringer också in i vårt land, innovativa tekniska lösningar testar och anpassar företag som producerar och distribuerar dörrar och fönster. Som ett resultat av den senaste perioden har ThermoSéd Kft. drastiskt minskat i trafiken. Som svar på denna marknadsutveckling vill ThermoSéd Ltd. i grunden ändra sortimentet av tillverkade produkter och utöka sin profil genom att producera högkvalitativa aluhole-förslutningar, som framstår som en ny produkt i företagets erbjudande. Det grundläggande syftet med sökanden Ltd. är att stärka dess kvalitetstjänster, varför det är nödvändigt att öka den kvalificerade arbetskraften, där det finns en stark betoning på kvalifikationer och expertis. Inom ramen för detta anbud Kft. Skapa 2 nya fasta jobb med relevant OKJ-utbildning för att säkerställa produktionen smidigt. Med hjälp av detta projekt kommer det att vara möjligt att rekrytera praktikanter som kan utbildas och anställas på lång sikt, vilket ger mervärde och expertis för ThermoSéd Kft. Användningen av praktikanter som ska rekryteras inom ramen för praktikprogrammet skulle vara till stor hjälp för att säkerställa en smidig produktion av nya premiumöppningar av aluminium. Praktikanter som ska rekryteras inom ramen för ansökan. 1 snickare intern, 1 kontorsadministratör. Företaget vill anställa och utbilda praktikanter i 9 månader, 4,5 månader, och sedan anställa dem på lång sikt. Praktikanter har en yrkeskvalifikation, vilket innebär att de har rätt till den garanterade minimilönen, som har varit 161 000 HUF per månad brutto sedan den 1 januari 2017. Dessutom planerades arbetsgivaravgifterna för de två praktikanterna i nio månader. Skatt på sociala avgifter (22 %) och avgiftsskatt för yrkesutbildning (1,5 %). Kontaktpersonen för företagspraktikanten är 1 person. Gyula Novák VD:s bruttolön per 9 månader är 75 000 HUF/person/månad. De två praktikanterna förvärvar nödvändiga verktyg, informationsteknik, beräkningsmaskiner, produktionsprogramvara samt kontorsmöbler som behövs för att utföra arbetsuppgifterna för kontorsadministratören och för att skapa arbetsstationen, för vilken detaljerad motivering gavs i detaljområdet för funktionen ”Kostnader”. (Swedish)
5 September 2022
0 references
Tožeča stranka ThermoSéd Kft. Ustanovljena je bila leta 2001. Glavna dejavnost podjetja ThermoSéd d.o.o. je proizvodnja, distribucija in montaža plastičnih vrat in oken. Vrata in okna, ki jih proizvaja in distribuira podjetje, s svojimi elegantnimi linijami v notranjosti, se prilagajajo tako tradicionalnemu kot sodobnemu arhitekturnemu slogu. Podjetje je bilo zgrajeno na realnih tržnih potrebah in partnerstvih, zato se je podjetje hitro razvijalo. Ker se je obseg dobaviteljev in kupcev širil, so konec leta 2003 kupili lastne prostore s pomočjo investicijskih posojil v upanju na razvojne priložnosti. Podjetje ima odlično ekipo strokovnjakov, število zaposlenih v poslovnem letu, zaključenem v letu 2015, je bilo 9 oseb. V zadnjih letih je ThermoSéd Kft. poleg svojih dobaviteljev veliko delal za povečanje števila kupcev. Njena prizadevanja so prinesla rezultate, saj je družba realizirala skoraj 100 milijonov HUF več od svojega 2014 prometa (155 milijonov HUF) na podlagi knjige iz leta 2016. V treh letih je torej svoj promet povečala za skoraj 1,5-krat in izvedla dobro upravljanje, s čimer je nenehno ustvarila rezervo za prihodnji razvoj. Trg se je v zadnjih letih razvijal; Zahodnoevropski trendi segajo tudi v našo državo, inovativne tehnološke rešitve preizkušajo in prilagajajo podjetja, ki proizvajajo in distribuirajo vrata in okna. Zaradi nedavnega obdobja je bil ThermoSéd Kft. drastično zmanjšan v prometu. V odgovor na ta razvoj trga želi ThermoSéd Ltd. temeljito spremeniti paleto proizvedenih izdelkov in razširiti svoj profil s proizvodnjo premium zapiralnic, ki se pojavljajo kot nov izdelek v ponudbi podjetja. Osnovni cilj tožeče stranke Ltd. je okrepiti njene kakovostne storitve, zato je treba povečati kvalificirano delovno silo, pri kateri je velik poudarek na kvalifikacijah in strokovnem znanju. V okviru tega javnega razpisa Kft. Ustvarite 2 nova stalna delovna mesta z ustreznim usposabljanjem OKJ za nemoteno proizvodnjo. S pomočjo tega projekta bo mogoče zaposliti pripravnike, ki se lahko dolgoročno usposobijo in zaposlijo, kar bo zagotovilo dodano vrednost in strokovno znanje za ThermoSéd Kft. Uporaba pripravnikov, ki se bodo zaposlili v okviru programa pripravništva, bi bila v veliko pomoč pri zagotavljanju nemotene proizvodnje novih premijskih zapiranja aluminija. Pripravnike, ki se zaposlijo v okviru vloge; 1 tesarski pripravnik, 1 pisarniški administrator. Podjetje želi zaposliti in usposobiti pripravnike za 9 mesecev, 4,5 meseca, nato pa jih dolgoročno zaposliti. Pripravniki imajo poklicno kvalifikacijo, kar pomeni, da so upravičeni do zajamčene minimalne plače, ki je od 1. januarja 2017 bruto znašala 161 000 HUF na mesec. Poleg tega so bili davki delodajalca načrtovani za 9 mesecev za dva pripravnika; Davek na socialne prispevke (22 %) in davek na prispevke za poklicno usposabljanje (1,5 %). Kontaktno osebje za poslovne pripravnike je 1 oseba; Bruto plača generalnega direktorja Gyule Novák na 9 mesecev znaša 75,000 HUF/osebo/mesec. Dva pripravnika pridobita potrebna orodja, informacijsko tehnologijo, računske stroje, proizvodno programsko opremo in pisarniško pohištvo, potrebno za opravljanje nalog administratorja pisarne in za ustvarjanje delovne postaje, za katero je bila podana podrobna utemeljitev v podrobnem polju funkcije „Stroški“. (Slovenian)
5 September 2022
0 references
Kantaja ThermoSéd Kft. Se perustettiin vuonna 2001. ThermoSéd Oy:n päätoimiala on muoviovien ja -ikkunoiden tuotanto, jakelu ja asennus. Yrityksen valmistamat ja jakamat ovet ja ikkunat tyylikkäine linjoineen mukautuvat sekä perinteisiin että moderneihin arkkitehtonisiin tyyleihin. Yhtiö on rakennettu todellisiin markkinatarpeisiin ja kumppanuuksiin, joten yritys kehittyi nopeasti. Kun toimittajien ja ostajien valikoima laajeni, he ostivat omat toimitilansa investointilainojen avulla vuoden 2003 lopussa kehitysmahdollisuuksien toivossa. Yhtiöllä on erinomainen asiantuntijatiimi, henkilöstön määrä vuonna 2015 päättyneellä tilikaudella oli 9 henkilöä. Viime vuosina ThermoSéd Kft. on työskennellyt paljon lisätäkseen ostajien määrää toimittajiensa lisäksi. Sen ponnistelut ovat tuottaneet tulosta, sillä yhtiö saavutti vuoden 2016 tilikirjan perusteella lähes 100 miljoonaa Unkarin forinttia enemmän kuin vuoden 2014 liikevaihto (55 miljoonaa Unkarin forinttia). Kolmen vuoden kuluessa se kasvatti liikevaihtoaan lähes 1,5-kertaiseksi ja johti hyvää hallintoa ja loi jatkuvasti reservin tulevaa kehitystä varten. Markkinat ovat kehittyneet viime vuosina; Länsieurooppalaiset trendit kulkevat myös maahamme, innovatiiviset teknologiset ratkaisut testaavat ja mukauttavat ovia ja ikkunoita tuottavia ja jakelevia yrityksiä. Viime kauden seurauksena ThermoSéd Kft. on vähentynyt merkittävästi liikenteessä. Vastauksena tähän markkinakehitykseen ThermoSéd Ltd. haluaa muuttaa perusteellisesti valmistettujen tuotteiden valikoimaa ja laajentaa profiiliaan tuottamalla ensiluokkaisia aluhole-sulkemisia, jotka näkyvät uutena tuotteena yrityksen tarjonnassa. Hakija Oy:n perustavoitteena on vahvistaa sen laadukkaita palveluja, joten on tarpeen lisätä pätevää työvoimaa, jossa painotetaan voimakkaasti pätevyyttä ja asiantuntemusta. Tämän tarjouksen yhteydessä Kft. Luo kaksi uutta pysyvää työpaikkaa asiaankuuluvalla OKJ-koulutuksella tuotannon sujuvuuden varmistamiseksi. Hankkeen avulla voidaan rekrytoida harjoittelijoita, jotka voidaan kouluttaa ja palkata pitkällä aikavälillä, mikä tuo lisäarvoa ja asiantuntemusta ThermoSéd Kft: lle. Harjoitteluohjelman puitteissa palvelukseen otettavien harjoittelijoiden käyttö auttaisi suuresti varmistamaan uusien premium-alumiinin avaavien sulkemisten sujuvan tuotannon. Harjoittelijat, jotka otetaan palvelukseen hakemuksen yhteydessä; Yksi puuseppä harjoittelija, yksi toimiston ylläpitäjä. Yritys haluaa palkata ja kouluttaa harjoittelijoita 9 kuukaudeksi, 4,5 kuukaudeksi ja sitten palkata heidät pitkällä aikavälillä. Harjoittelijoilla on ammattipätevyys, mikä tarkoittaa, että heillä on oikeus taattuun vähimmäispalkkaan, joka on ollut 161,000 Unkarin forinttia kuukaudessa bruttona 01.01.2017 alkaen. Lisäksi työnantajan verot suunniteltiin yhdeksäksi kuukaudeksi kahdelle harjoittelijalle; Sosiaaliturvamaksu (22 %) ja ammatillisen koulutuksen maksu (1,5 %). Yritysharjoittelijan yhteyshenkilö on 1 henkilö; Gyula Novákin toimitusjohtajan bruttopalkka 9 kuukaudelta on 75 000 Unkarin forinttia/henkilö/kuukausi. Kaksi harjoittelijaa hankkivat tarvittavat välineet, tietotekniikka, laskentakoneet, tuotantoohjelmistot sekä toimistokalusteet, joita tarvitaan toimiston hallinnoijan tehtävien hoitamiseen ja työaseman perustamiseen. (Finnish)
5 September 2022
0 references
Ir-rikorrenti ThermoSéd Kft. Hija twaqqfet fl-2001. L-attività ewlenija ta’ ThermoSéd Ltd. hija l-produzzjoni, id-distribuzzjoni u l-installazzjoni ta’ bibien u twieqi tal-plastik. Il-bibien u t-twieqi manifatturati u distribwiti mill-kumpanija, bil-linji eleganti tagħhom ġewwa, jadattaw kemm għall-istili arkitettoniċi tradizzjonali kif ukoll għal dawk moderni. Il-kumpanija nbniet fuq il-ħtiġijiet reali tas-suq u s-sħubijiet, għalhekk il-kumpanija żviluppat malajr. Peress li l-firxa ta’ fornituri u xerrejja kienet qed tespandi, huma xtraw il-bini tagħhom stess bl-għajnuna ta’ self għall-investiment fl-aħħar tal-2003 bit-tama ta’ opportunitajiet ta’ żvilupp. Il-kumpanija għandha tim eċċellenti ta ‘speċjalisti, in-numru ta ‘persunal fis-sena finanzjarja magħluqa fl-2015 kien 9 persuni. F’dawn l-aħħar snin, ThermoSéd Kft. ħadmet ħafna biex iżżid in-numru ta’ xerrejja minbarra l-fornituri tagħha. L-isforzi tagħha taw riżultati, peress li l-kumpanija rrealizzat kważi HUF 100 miljun aktar mill-fatturat tagħha tal-2014 (HUF 155 miljun) fuq il-bażi tar-reġistru tal-2016. Għalhekk, fi żmien tliet snin, huwa żied il-fatturat tiegħu bi kważi darba u nofs u mexxa ġestjoni soda, u b’hekk kontinwament ħoloq riżerva għall-iżviluppi futuri. Is-suq evolva f’dawn l-aħħar snin; Ix-xejriet tal-Ewropa tal-Punent jiddendlu wkoll f’pajjiżna, soluzzjonijiet teknoloġiċi innovattivi jittestjaw u jadattaw kumpaniji li jipproduċu u jqassmu bibien u twieqi. Bħala riżultat tal-perjodu reċenti, ThermoSéd Kft. tnaqqas drastikament fit-traffiku. Bi tweġiba għal dawn l-iżviluppi tas-suq, ThermoSéd Ltd. trid tibdel b’mod fundamentali l-firxa ta’ prodotti manifatturati u tespandi l-profil tagħha billi tipproduċi għeluq ta’ aluholes primjum, li jidhru bħala prodott ġdid fl-offerta tal-kumpanija. L-għan bażiku tal-applikant Ltd. huwa li jsaħħaħ is-servizzi ta’ kwalità tiegħu, u għalhekk jeħtieġ li tiżdied il-forza tax-xogħol ikkwalifikata, fejn hemm enfasi qawwija fuq il-kwalifiki u l-għarfien espert. Fil-qafas ta’ din l-offerta Kft. Toħloq 2 impjiegi permanenti ġodda b’taħriġ OKJ rilevanti biex tiżgura l-produzzjoni mingħajr xkiel. Bl-għajnuna ta’ dan il-proġett, se jkun possibbli li jiġu reklutati apprendisti li jistgħu jiġu mħarrġa u impjegati fit-tul, u b’hekk jiġu pprovduti valur miżjud u għarfien espert għal ThermoSéd Kft. L-użu ta’ apprendisti li għandhom jiġu reklutati taħt il-Programm ta’ Traineeship ikun ta’ għajnuna kbira biex tiġi żgurata l-produzzjoni bla xkiel ta’ għeluq ġdid tal-ftuħ tal-aluminju primjum. Apprendisti li għandhom jiġu reklutati fil-qafas tal-applikazzjoni; 1 mastrudaxxa intern, amministratur ta’ uffiċċju wieħed. Il-kumpanija trid timpjega u tħarreġ apprendisti għal 9 xhur, 4,5 xhur, u mbagħad timpjegahom fit-tul. It-trainees għandhom kwalifika professjonali, li jfisser li huma intitolati għall-paga minima garantita, li ilha HUF 161.000 fix-xahar gross mill-01/01/2017. Barra minn hekk, it-taxxi ta’ min iħaddem kienu ppjanati għal 9 xhur fuq iż-żewġ apprendisti; Taxxa fuq il-kontribuzzjonijiet soċjali (22 %) u taxxa fuq il-kontribuzzjoni tat-taħriġ vokazzjonali (1.5 %). Il-Persunal ta’ Kuntatt Korporattiv għat-Trainee huwa persuna 1; Is-salarju gross tad-Direttur Maniġerjali ta’ Gyula Novák għal kull 9 xhur huwa HUF 75.000/persuna/xahar. Iż-żewġ apprendisti jakkwistaw l-għodod meħtieġa, it-teknoloġija tal-informatika, il-magni tal-kalkolu, is-softwer tal-produzzjoni, kif ukoll l-għamara tal-uffiċċju meħtieġa biex iwettqu d-dmirijiet tal-amministratur tal-uffiċċju u biex joħolqu l-istazzjon tax-xogħol, li għalih ingħatat ġustifikazzjoni dettaljata fil-qasam dettaljat tal-funzjoni “Spejjeż”. (Maltese)
5 September 2022
0 references
Verzoekster ThermoSéd Kft. Het werd opgericht in 2001. De hoofdactiviteit van ThermoSéd Ltd. is de productie, distributie en installatie van kunststof deuren en ramen. De deuren en ramen vervaardigd en gedistribueerd door het bedrijf, met hun elegante lijnen binnen, passen zich aan zowel traditionele als moderne architecturale stijlen. Het bedrijf is gebouwd op echte marktbehoeften en partnerschappen, waardoor het bedrijf zich snel ontwikkelde. Naarmate het aanbod van leveranciers en afnemers uitbreidde, kochten ze eind 2003 hun eigen pand met behulp van investeringsleningen in de hoop op ontwikkelingsmogelijkheden. Het bedrijf heeft een uitstekend team van specialisten, het aantal medewerkers in het boekjaar gesloten in 2015 was 9 personen. De afgelopen jaren heeft ThermoSéd Kft. veel gewerkt aan het verhogen van het aantal kopers naast haar leveranciers. Haar inspanningen hebben resultaten opgeleverd, aangezien het bedrijf op basis van het grootboek van 2016 bijna 100 miljoen HUF meer realiseerde dan haar omzet in 2014 (EUR 155 miljoen). Binnen 3 jaar steeg de omzet dus met bijna 1,5 keer en voerde het een gedegen beheer uit, waardoor voortdurend een reserve werd gecreëerd voor toekomstige ontwikkelingen. De markt is de afgelopen jaren geëvolueerd; West-Europese trends komen ook ons land binnen, innovatieve technologische oplossingen testen en passen bedrijven aan die deuren en ramen produceren en distribueren. Als gevolg van de recente periode is ThermoSéd Kft. drastisch verminderd in het verkeer. In reactie op deze marktontwikkelingen wil ThermoSéd Ltd. het assortiment vervaardigde producten fundamenteel veranderen en haar profiel uitbreiden door premium aluhole sluitingen te produceren, die als een nieuw product in het aanbod van het bedrijf verschijnen. Het hoofddoel van verzoekster Ltd. is haar kwaliteitsdiensten te versterken, zodat het gekwalificeerde personeelsbestand moet worden uitgebreid, waarbij de nadruk ligt op kwalificaties en deskundigheid. In het kader van deze aanbesteding Kft. Creëer 2 nieuwe vaste banen met relevante OKJ-training om de productie soepel te garanderen. Met behulp van dit project zal het mogelijk zijn om stagiairs aan te werven die op de lange termijn kunnen worden opgeleid en tewerkgesteld, waardoor ThermoSéd Kft toegevoegde waarde en expertise biedt. Het gebruik van stagiairs die in het kader van het stageprogramma worden aangeworven, zou een grote bijdrage leveren aan de soepele productie van nieuwe hoogwaardige aluminiumopeningen. Stagiairs die in het kader van de sollicitatie moeten worden aangeworven; 1 timmerwerker stagiair, 1 kantooradministrateur. Het bedrijf wil stagiairs inhuren en trainen voor 9 maanden, 4,5 maanden, en ze vervolgens op lange termijn in dienst nemen. Stagiairs hebben een beroepskwalificatie, wat betekent dat ze recht hebben op het gegarandeerde minimumloon, dat sinds 01/01/2017 161,000 HUF per maand bruto is. Bovendien waren de werkgeversbelastingen op de twee stagiairs 9 maanden gepland; Belasting op sociale premies (22 %) en belasting op de bijdrage voor beroepsopleiding (1,5 %). De Corporate Trainee Contact Personnel is 1 persoon; Het brutosalaris van Gyula Novák per 9 maanden bedraagt 75,000 HUF/persoon/maand. De twee stagiairs verwerven de nodige hulpmiddelen, informatietechnologie, rekenmachines, productiesoftware en het kantoormeubilair dat nodig is om de taken van de kantoorbeheerder uit te voeren en het werkstation te creëren, waarvoor gedetailleerde motivering is gegeven in het gedetailleerde veld van de functie „Kosten”. (Dutch)
5 September 2022
0 references
Η προσφεύγουσα ThermoSéd Kft. Ιδρύθηκε το 2001. Η κύρια δραστηριότητα της ThermoSéd Ltd. είναι η παραγωγή, διανομή και εγκατάσταση πλαστικών θυρών και παραθύρων. Οι πόρτες και τα παράθυρα που κατασκευάζονται και διανέμονται από την εταιρεία, με τις κομψές γραμμές τους στο εσωτερικό, προσαρμόζονται τόσο στα παραδοσιακά όσο και στα σύγχρονα αρχιτεκτονικά στυλ. Η εταιρεία χτίστηκε σε πραγματικές ανάγκες της αγοράς και συνεργασίες, ως εκ τούτου, η εταιρεία αναπτύχθηκε γρήγορα. Καθώς το φάσμα των προμηθευτών και των αγοραστών επεκτεινόταν, αγόρασαν τις δικές τους εγκαταστάσεις με τη βοήθεια επενδυτικών δανείων στα τέλη του 2003 με την ελπίδα ευκαιριών ανάπτυξης. Η εταιρεία έχει μια εξαιρετική ομάδα ειδικών, ο αριθμός του προσωπικού κατά το οικονομικό έτος που έκλεισε το 2015 ήταν 9 άτομα. Τα τελευταία χρόνια, η ThermoSéd Kft. έχει εργαστεί πολύ για να αυξήσει τον αριθμό των αγοραστών εκτός από τους προμηθευτές της. Οι προσπάθειές της έχουν αποφέρει αποτελέσματα, καθώς η εταιρεία πραγματοποίησε σχεδόν 100 εκατομμύρια HUF περισσότερα από τον κύκλο εργασιών του 2014 (155 εκατομμύρια HUF) με βάση το βιβλίο του 2016. Κατά συνέπεια, εντός 3 ετών, αύξησε τον κύκλο εργασιών της κατά σχεδόν 1,5 φορές και διενήργησε χρηστή διαχείριση, δημιουργώντας συνεχώς αποθεματικό για μελλοντικές εξελίξεις. Η αγορά έχει εξελιχθεί τα τελευταία χρόνια· Οι τάσεις της Δυτικής Ευρώπης επηρεάζουν επίσης τη χώρα μας, καινοτόμες τεχνολογικές λύσεις δοκιμάζουν και προσαρμόζουν τις εταιρείες παραγωγής και διανομής θυρών και παραθύρων. Ως αποτέλεσμα της πρόσφατης περιόδου, το ThermoSéd Kft. έχει μειωθεί δραστικά στην κυκλοφορία. Ανταποκρινόμενη σε αυτές τις εξελίξεις στην αγορά, η ThermoSéd Ltd. επιθυμεί να αλλάξει ριζικά το φάσμα των προϊόντων που κατασκευάζονται και να επεκτείνει το προφίλ της με την παραγωγή ασφαλίστρων κλεισίματος, τα οποία εμφανίζονται ως νέο προϊόν στην προσφορά της εταιρείας. Ο βασικός στόχος της προσφεύγουσας ΕΠΕ είναι η ενίσχυση των ποιοτικών υπηρεσιών της, επομένως είναι αναγκαίο να αυξηθεί το ειδικευμένο εργατικό δυναμικό, στο οποίο δίνεται ιδιαίτερη έμφαση στα προσόντα και την εμπειρογνωμοσύνη. Στο πλαίσιο της παρούσας πρόσκλησης υποβολής προσφορών Kft. Δημιουργήστε 2 νέες μόνιμες θέσεις εργασίας με σχετική εκπαίδευση OKJ για να εξασφαλιστεί η παραγωγή ομαλά. Με τη βοήθεια αυτού του σχεδίου, θα είναι δυνατή η πρόσληψη εκπαιδευόμενων που μπορούν να εκπαιδευτούν και να απασχοληθούν μακροπρόθεσμα, παρέχοντας έτσι προστιθέμενη αξία και τεχνογνωσία για το ThermoSéd Kft. Η χρήση ασκουμένων που θα προσληφθούν στο πλαίσιο του προγράμματος πρακτικής άσκησης θα συμβάλει σημαντικά στη διασφάλιση της ομαλής παραγωγής νέων πριμοδοτήσεων για το άνοιγμα αλουμινίου. Οι ασκούμενοι που θα προσληφθούν στο πλαίσιο της αίτησης· 1 ειδικευόμενος ξυλουργός, 1 διαχειριστής γραφείου. Η εταιρεία θέλει να προσλάβει και να εκπαιδευτεί για 9 μήνες, 4,5 μήνες, και στη συνέχεια να τους απασχολήσει μακροπρόθεσμα. Οι ασκούμενοι διαθέτουν επαγγελματικό προσόν, πράγμα που σημαίνει ότι δικαιούνται τον εγγυημένο κατώτατο μισθό, ο οποίος ανέρχεται σε 161 000 HUF μηνιαίως ακαθάριστο από την 01/01/2017. Επιπλέον, οι φόροι του εργοδότη είχαν προγραμματιστεί για 9 μήνες για τους 2 ασκούμενους· Φόρος κοινωνικών εισφορών (22 %) και φόρος εισφοράς επαγγελματικής κατάρτισης (1,5 %). Το Προσωπικό Επαφής Εταιρικών Εκπαιδευόμενων είναι 1 άτομο· Ο ακαθάριστος μισθός της Gyula Novák ανά 9 μήνες ανέρχεται σε 75,000 HUF/άτομο/μήνα. Οι 2 εκπαιδευόμενοι αποκτούν τα απαραίτητα εργαλεία, την πληροφορική, τις υπολογιστικές μηχανές, το λογισμικό παραγωγής, καθώς και τα έπιπλα γραφείου που απαιτούνται για την εκτέλεση των καθηκόντων του διαχειριστή γραφείου και τη δημιουργία του σταθμού εργασίας, για τον οποίο δόθηκε λεπτομερής αιτιολόγηση στο πεδίο λεπτομέρειας της λειτουργίας «Κόστος». (Greek)
5 September 2022
0 references
Ieškovė ThermoSéd Kft. Ji buvo įkurta 2001 metais. UAB „ThermoSéd“ pagrindinė veikla – plastikinių durų ir langų gamyba, platinimas ir montavimas. Įmonės pagamintos ir platinamos durys ir langai su elegantiškomis linijomis viduje prisitaiko prie tradicinių ir modernių architektūrinių stilių. Įmonė buvo sukurta remiantis realiais rinkos poreikiais ir partnerystėmis, todėl įmonė sparčiai vystėsi. Plečiantis tiekėjų ir pirkėjų ratui, 2003 m. pabaigoje jie pirko savo patalpas su investicinėmis paskolomis, tikėdamiesi plėtros galimybių. Įmonė turi puikią specialistų komandą, 2015 m. pasibaigusiais finansiniais metais darbuotojų skaičius buvo 9 asmenys. Pastaraisiais metais „ThermoSéd Kft.“ daug dirbo, kad padidintų pirkėjų skaičių, be savo tiekėjų. Jos pastangos davė rezultatų, nes bendrovė, remdamasi 2016 m. knyga, gavo beveik 100 mln. HUF daugiau nei 2014 m. apyvarta (155 mln. HUF). Todėl per trejus metus ji padidino savo apyvartą beveik 1,5 karto ir vykdė patikimą valdymą, nuolat sukurdama rezervą būsimiems pokyčiams. Pastaraisiais metais rinka vystėsi; Vakarų Europos tendencijos taip pat sklinda į mūsų šalį, inovatyvių technologinių sprendimų testavimas ir pritaikymas įmonėms, gaminančioms ir platinančioms duris ir langus. Dėl pastarojo laikotarpio ThermoSéd Kft. buvo drastiškai sumažintas eismo. Reaguodama į šiuos rinkos pokyčius, ThermoSéd Ltd. nori iš esmės pakeisti gaminamų produktų asortimentą ir išplėsti savo profilį gaminant aukščiausios kokybės aluholeius, kurie įmonės pasiūlyme atrodo kaip naujas produktas. Pagrindinis pareiškėjos tikslas – gerinti jos teikiamų paslaugų kokybę, todėl būtina didinti kvalifikuotą darbo jėgą, kurioje daug dėmesio skiriama kvalifikacijai ir kompetencijai. Pagal šį konkursą Kft. Sukurti 2 naujas nuolatines darbo vietas su atitinkamu OKJ mokymu, siekiant užtikrinti sklandų gamybą. Įgyvendinant šį projektą bus galima įdarbinti stažuotojus, kurie gali būti apmokyti ir įdarbinti ilguoju laikotarpiu, tokiu būdu suteikiant „ThermoSéd Kft“ pridėtinės vertės ir patirties. Stažuotojų, kurie bus įdarbinti pagal Stažuočių programą, naudojimas labai padėtų užtikrinti sklandų naujų aukščiausios kokybės aliuminio atidarymo uždarymų gamybą. Stažuotojai, kurie turi būti įdarbinti pagal paraišką; 1 dailidė praktikantė, 1 biuro administratorius. Bendrovė nori samdyti ir apmokyti stažuotojus 9 mėnesius, 4,5 mėnesius, o tada juos įdarbinti ilgalaikėje perspektyvoje. Stažuotojai turi profesinę kvalifikaciją, o tai reiškia, kad jie turi teisę į garantuotą minimalų darbo užmokestį, kuris nuo 2017 m. sausio 1 d. yra 161 000 HUF per mėnesį neatskaičius mokesčių. Be to, 2 stažuotojams buvo numatyti 9 mėnesių darbdavio mokesčiai; Socialinių įmokų mokestis (22 %) ir profesinio mokymo įmokų mokestis (1,5 %). Įmonės stažuotojo kontaktinis personalas yra 1 asmuo; Gyula Novįk generalinio direktoriaus darbo užmokestis neatskaičius mokesčių už 9 mėnesius yra 75 000 HUF/asmens per mėnesį. 2 stažuotojai įsigyja reikiamus įrankius, informacines technologijas, skaičiavimo mašinas, gamybos programinę įrangą, taip pat biuro baldus, reikalingus biuro administratoriaus pareigoms atlikti ir darbo vietai sukurti, kuriems detaliai pagrįsti „Išlaidų“ funkcijos detalizavimas. (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
Reclamanta ThermoSéd Kft. A fost fondată în 2001. Activitatea principală a ThermoSéd Ltd. este producția, distribuția și instalarea ușilor și ferestrelor din plastic. Ușile și ferestrele fabricate și distribuite de companie, cu liniile lor elegante în interior, se adaptează atât stilurilor arhitecturale tradiționale, cât și celor moderne. Compania a fost construită pe nevoile reale ale pieței și pe parteneriate, astfel compania s-a dezvoltat rapid. Pe măsură ce gama de furnizori și cumpărători se extindea, aceștia și-au achiziționat propriile spații cu ajutorul împrumuturilor pentru investiții la sfârșitul anului 2003, în speranța unor oportunități de dezvoltare. Compania are o echipă excelentă de specialiști, numărul de angajați în exercițiul financiar încheiat în 2015 a fost de 9 persoane. În ultimii ani, ThermoSéd Kft. a lucrat mult pentru a crește numărul de cumpărători în plus față de furnizorii săi. Eforturile sale au dat rezultate, deoarece compania a realizat cu aproape 100 de milioane HUF mai mult decât cifra de afaceri din 2014 (155 milioane HUF) pe baza registrului din 2016. Prin urmare, în decurs de 3 ani, și-a mărit cifra de afaceri de aproape 1,5 ori și a condus o bună gestionare, creând în permanență o rezervă pentru evoluțiile viitoare. Piața a evoluat în ultimii ani; Tendintele vest-europene influenteaza, de asemenea, in tara noastra, solutiile tehnologice inovatoare testeaza si adapteaza companiile care produc si distribuie usi si ferestre. Ca urmare a perioadei recente, ThermoSéd Kft. a fost drastic redus în trafic. Ca răspuns la aceste evoluții ale pieței, ThermoSéd Ltd. dorește să schimbe în mod fundamental gama de produse fabricate și să-și extindă profilul prin producerea de închideri premium, care apar ca un produs nou în oferta companiei. Obiectivul de bază al reclamantei Ltd. este de a-și consolida serviciile de calitate, prin urmare, este necesar să se mărească forța de muncă calificată, în care se pune un accent puternic pe calificări și expertiză. În cadrul acestei licitații Kft. Creați 2 noi locuri de muncă permanente cu instruire OKJ relevantă pentru a asigura producția fără probleme. Cu ajutorul acestui proiect, va fi posibilă recrutarea de stagiari care pot fi instruiți și angajați pe termen lung, oferind astfel valoare adăugată și expertiză pentru ThermoSéd Kft. Utilizarea stagiarilor care urmează să fie recrutați în cadrul programului de stagii ar fi de mare ajutor în asigurarea unei producții fără probleme a noilor închideri de deschidere din aluminiu premium. Stagiarii care urmează să fie recrutați în cadrul cererii; 1 intern de tâmplărie, 1 administrator de birou. Compania dorește să angajeze și să antreneze stagiari timp de 9 luni, 4,5 luni și apoi să îi angajeze pe termen lung. Stagiarii au o calificare profesională, ceea ce înseamnă că au dreptul la salariul minim garantat, care a fost de 161 000 HUF brut pe lună începând cu 01.01.2017. În plus, impozitele angajatorului au fost planificate pe o perioadă de 9 luni pentru cei 2 stagiari; Impozitul pe contribuția socială (22 %) și impozitul pe contribuția la formarea profesională (1,5 %). Personalul de contact al stagiarilor corporativi este de 1 persoană; Salariul brut al directorului general Gyula Novák pe 9 luni este de 75,000 HUF/persoană/lună. Cei 2 stagiari dobândesc instrumentele necesare, tehnologia informației, mașinile de calcul, software-ul de producție, precum și mobilierul de birou necesar pentru îndeplinirea atribuțiilor administratorului de birou și pentru crearea stației de lucru, pentru care s-a oferit o justificare detaliată în domeniul de detaliu al funcției „Costuri”. (Romanian)
5 September 2022
0 references
Die Klägerin ThermoSéd Kft. Sie wurde 2001 gegründet. Die Haupttätigkeit von ThermoSéd Ltd. ist die Herstellung, der Vertrieb und die Installation von Kunststofftüren und -fenstern. Die Türen und Fenster, die vom Unternehmen hergestellt und vertrieben werden, mit ihren eleganten Linien im Inneren, passen sich sowohl an traditionelle als auch moderne architektonische Stile an. Das Unternehmen wurde auf realen Marktbedürfnissen und -partnerschaften aufgebaut, daher entwickelte sich das Unternehmen schnell. Als das Angebot an Lieferanten und Käufern expandierte, kauften sie Ende 2003 mit Hilfe von Investitionskrediten ihre eigenen Räumlichkeiten in der Hoffnung auf Entwicklungsmöglichkeiten. Das Unternehmen verfügt über ein ausgezeichnetes Spezialistenteam, die Anzahl der Mitarbeiter im Geschäftsjahr 2015 betrug 9 Personen. In den letzten Jahren hat ThermoSéd Kft. viel daran gearbeitet, die Zahl der Käufer neben ihren Lieferanten zu erhöhen. Die Bemühungen haben zu Ergebnissen geführt, da das Unternehmen auf Basis des Ledgers 2016 fast 100 Millionen HUF mehr als seinen Umsatz im Jahr 2014 (HUF 155 Millionen) erzielte. Innerhalb von 3 Jahren steigerte sie damit ihren Umsatz um fast das 1,5fache und führte ein solides Management durch und schaffte kontinuierlich eine Reserve für zukünftige Entwicklungen. Der Markt hat sich in den letzten Jahren weiterentwickelt; Westeuropäische Trends läuten auch in unser Land ein, innovative technologische Lösungen testen und passen Unternehmen an, die Türen und Fenster herstellen und vertreiben. Durch die jüngste Periode wurde ThermoSéd Kft. im Verkehr drastisch reduziert. Als Reaktion auf diese Marktentwicklung will ThermoSéd Ltd. das Produktsortiment grundlegend verändern und sein Profil durch die Herstellung von hochwertigen Alulochverschlüssen erweitern, die als neues Produkt im Angebot des Unternehmens erscheinen. Das grundlegende Ziel der antragstellenden AG ist es, ihre qualitativ hochwertigen Dienstleistungen zu stärken, daher ist es notwendig, die qualifizierten Arbeitskräfte zu erhöhen, in denen ein starker Schwerpunkt auf Qualifikationen und Fachkenntnissen liegt. Im Rahmen dieser Ausschreibung Kft. Schaffen Sie 2 neue feste Arbeitsplätze mit relevanter OKJ-Schulung, um eine reibungslose Produktion zu gewährleisten. Mit Hilfe dieses Projektes wird es möglich sein, Auszubildende zu rekrutieren, die langfristig geschult und angestellt werden können und damit einen Mehrwert und Know-how für ThermoSéd Kft bieten. Der Einsatz von Praktikanten, die im Rahmen des Praktikumsprogramms eingestellt werden sollen, wäre eine große Hilfe, um die reibungslose Herstellung neuer Premium-Aluminium-Öffnungsverschlüsse zu gewährleisten. Praktikanten, die im Rahmen der Bewerbung eingestellt werden; 1 Zimmermann Praktikant, 1 Büroadministrator. Das Unternehmen will Auszubildende für 9 Monate, 4,5 Monate einstellen und ausbilden und dann langfristig beschäftigen. Die Auszubildenden verfügen über eine berufliche Qualifikation, was bedeutet, dass sie Anspruch auf den garantierten Mindestlohn haben, der seit dem 01.01.2017 brutto 161,000 HUF pro Monat beträgt. Darüber hinaus waren die Steuern des Arbeitgebers für 9 Monate auf die beiden Auszubildenden geplant; Sozialbeitragssteuer (22 %) und Berufsausbildungsbeitragssteuer (1,5 %). Das Corporate Trainee Contact Personal ist 1 Person; Das Bruttogehalt des Geschäftsführers Gyula Novák pro 9 Monate beträgt 75,000 HUF/Person/Monat. Die 2 Auszubildenden erwerben die notwendigen Werkzeuge, Informationstechnik, Rechenmaschinen, Produktionssoftware sowie die Büromöbel, die zur Wahrnehmung der Aufgaben des Büroverwalters und zur Erstellung des Arbeitsplatzes benötigt werden, für den im Detailbereich der „Kosten“-Funktion eine ausführliche Begründung gegeben wurde. (German)
5 September 2022
0 references
La demandante ThermoSéd Kft. Fue fundada en 2001. La actividad principal de ThermoSéd Ltd. es la producción, distribución e instalación de puertas y ventanas de plástico. Las puertas y ventanas fabricadas y distribuidas por la empresa, con sus elegantes líneas en su interior, se adaptan a los estilos arquitectónicos tradicionales y modernos. La compañía se construyó sobre las necesidades reales del mercado y las asociaciones, por lo tanto, la compañía se desarrolló rápidamente. A medida que la gama de proveedores y compradores se estaba ampliando, compraron sus propios locales con la ayuda de préstamos de inversión a fines de 2003 con la esperanza de oportunidades de desarrollo. La empresa cuenta con un excelente equipo de especialistas, el número de empleados en el ejercicio cerrado en 2015 fue de 9 personas. En los últimos años, ThermoSéd Kft. ha trabajado mucho para aumentar el número de compradores además de sus proveedores. Sus esfuerzos han arrojado resultados, ya que la compañía realizó casi 100 millones HUF más que su volumen de negocios de 2014 (HUF 155 millones) sobre la base del libro mayor de 2016. En tres años, por lo tanto, aumentó su facturación en casi 1,5 veces y llevó a cabo una buena gestión, creando continuamente una reserva para futuros desarrollos. El mercado ha evolucionado en los últimos años; Las tendencias de Europa occidental también entran en nuestro país, prueban soluciones tecnológicas innovadoras y adaptan a las empresas que producen y distribuyen puertas y ventanas. Como resultado del período reciente, ThermoSéd Kft. se ha reducido drásticamente en el tráfico. En respuesta a estos desarrollos del mercado, ThermoSéd Ltd. quiere cambiar fundamentalmente la gama de productos fabricados y ampliar su perfil mediante la producción de cierres de aluhole premium, que aparecen como un nuevo producto en la oferta de la compañía. El objetivo básico de la demandante Ltd. es reforzar sus servicios de calidad, por lo que es necesario aumentar la mano de obra cualificada, en la que se hace especial hincapié en las cualificaciones y los conocimientos especializados. En el marco de esta licitación Kft. Cree 2 nuevos puestos de trabajo permanentes con capacitación relevante de OKJ para garantizar la producción sin problemas. Con la ayuda de este proyecto, será posible contratar aprendices que puedan ser formados y empleados a largo plazo, proporcionando así valor añadido y experiencia a ThermoSéd Kft. La utilización de becarios para ser contratados en el marco del programa de prácticas sería de gran ayuda para garantizar la producción sin problemas de nuevos cierres de apertura de aluminio de primera calidad. Los becarios que vayan a ser contratados en el marco de la solicitud; 1 pasante de carpintero, 1 administrador de oficina. La compañía quiere contratar y capacitar a aprendices durante 9 meses, 4,5 meses, y luego emplearlos a largo plazo. Los becarios tienen una cualificación profesional, lo que significa que tienen derecho al salario mínimo garantizado, que ha sido de 161,000 HUF mensuales brutos desde el 01/01/2017. Además, los impuestos del empleador estaban previstos para nueve meses para los dos becarios; Impuesto sobre las cotizaciones sociales (22 %) y impuesto sobre las cotizaciones a la formación profesional (1,5 %). El personal de contacto de las empresas en prácticas es de 1 persona; El salario bruto de Gyula Novák por 9 meses es de 75,000 HUF/persona/mes. Los dos aprendices adquieren las herramientas necesarias, la tecnología de la información, las máquinas de cálculo, el software de producción, así como el mobiliario de oficina necesario para desempeñar las funciones del administrador de la oficina y para crear el puesto de trabajo, para lo cual se dio una justificación detallada en el campo de detalle de la función «Costes». (Spanish)
5 September 2022
0 references
Prasītāja ThermoSéd Kft. Tas tika dibināts 2001. gadā. SIA ThermoSéd pamatdarbība ir plastmasas durvju un logu ražošana, izplatīšana un uzstādīšana. Durvis un logi, ko ražo un izplata uzņēmums, ar to elegantajām līnijām, pielāgojas gan tradicionālajam, gan mūsdienīgajam arhitektūras stilam. Uzņēmums tika būvēts uz reālām tirgus vajadzībām un partnerībām, tāpēc uzņēmums strauji attīstījās. Tā kā piegādātāju un pircēju loks paplašinājās, 2003. gada beigās, cerot uz attīstības iespējām, viņi iegādājās savas telpas ar investīciju aizdevumu palīdzību. Uzņēmumā ir lieliska speciālistu komanda, 2015. gadā slēgtajā finanšu gadā darbinieku skaits bija 9 cilvēki. Pēdējos gados ThermoSéd Kft. ir daudz strādājis, lai papildus saviem piegādātājiem palielinātu pircēju skaitu. Tās centieni ir devuši rezultātus, jo uzņēmums sasniedza gandrīz HUF 100 miljonus vairāk nekā tā 2014. gada apgrozījums (HUF 155 miljoni), pamatojoties uz 2016. gada virsgrāmatu. Tāpēc 3 gadu laikā tā gandrīz 1,5 reizes palielināja apgrozījumu un veica pareizu pārvaldību, nepārtraukti radot rezervi turpmākai attīstībai. Pēdējos gados tirgus ir attīstījies; Rietumeiropas tendences aptver arī mūsu valsti, inovatīvus tehnoloģiskos risinājumus testē un pielāgo uzņēmumus, kas ražo un izplata durvis un logus. Nesenā perioda rezultātā ThermoSéd Kft. ir krasi samazināts satiksmes apjoms. Reaģējot uz šo tirgus attīstību, ThermoSéd Ltd. vēlas būtiski mainīt ražoto produktu klāstu un paplašināt savu profilu, ražojot augstākās kvalitātes aluhole slēgšanu, kas parādās kā jauns produkts uzņēmuma piedāvājumā. Pieteikuma iesniedzējas Ltd. pamatmērķis ir stiprināt tās sniegtos kvalitatīvus pakalpojumus, tādēļ ir jāpalielina kvalificēts darbaspēks, kurā liela uzmanība tiek pievērsta kvalifikācijai un kompetencei. Saistībā ar šo konkursu Kft. Izveidojiet 2 jaunas pastāvīgas darbavietas ar atbilstošu OKJ apmācību, lai nodrošinātu raitu ražošanu. Ar šī projekta palīdzību būs iespējams pieņemt darbā stažierus, kas ilgtermiņā var tikt apmācīti un nodarbināti, tādējādi sniedzot pievienoto vērtību un zinātību ThermoSéd Kft. Stažēšanās programmas ietvaros pieņemamo stažieru izmantošana būtu lieliska palīdzība, lai nodrošinātu netraucētu jaunu alumīnija atvēršanas aizvēršanas vietu raitu ražošanu. Stažieriem, kas jāpieņem darbā saistībā ar pieteikumu; 1 galdnieks intern, 1 biroja administrators. Uzņēmums vēlas pieņemt darbā un apmācīt praktikantus 9 mēnešus, 4,5 mēnešus, un pēc tam tos nodarbināt ilgtermiņā. Stažieriem ir profesionālā kvalifikācija, kas nozīmē, ka viņiem ir tiesības uz garantēto minimālo algu, kas kopš 2017. gada 1. janvāra ir bijusi 161 000 HUF mēnesī bruto. Turklāt darba devēja nodokļi tika plānoti 9 mēnešus 2 stažieriem; Sociālo iemaksu nodoklis (22 %) un profesionālās izglītības iemaksu nodoklis (1,5 %). Korporatīvais stažieris kontaktpersonāls ir 1 persona; Gyula Novák rīkotājdirektores bruto alga par 9 mēnešiem ir 75 000 HUF/mēnesī. 2 praktikanti iegūst nepieciešamos instrumentus, informācijas tehnoloģijas, skaitļošanas iekārtas, ražošanas programmatūru, kā arī biroja mēbeles, kas nepieciešamas biroja administratora pienākumu veikšanai un darbstacijas izveidei, par kuru detalizēts pamatojums tika sniegts detalizētā funkcijas “Izmaksas” laukā. (Latvian)
5 September 2022
0 references
Balatonfűzfő, Veszprém
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2017-01673
0 references