Implementation of the internship program at Soós and Fia Kft. (Q3938354)

A Soós és Fia Építőipari Kft. főképp a Sárbogárdi Kistérségben végez lakóépület építési tevékenységet. A Vállalkozás működése 2009 -óta folyamatos, tevékenysége iránt folyamatosan növekszik az igény. A cég tartós jelenlétével, minőségi kivitelezői munkájával kivívta a térségi magánmegrendelők, valamint az önkormányzatok bizalmát. A cég megnövekedett megrendeléseinek teljesítése, valamint a szakmai színvonal fenntartásának érdekében, saját cégen belüli normáinak szélesebb körben való elterjesztése végett, valamint megnövekedett munkaerőigényének folyamatos biztosítása végett gyakornoki programban való részvételre kötelezte el magát. Kezdetben épületrészek készítésével, felújításával foglalkozom, majd a tevékenységemet 2009-től a bővülő piaci igényeknek megfelelően komplex teljes körű épületépítési tevékenységekkel bővítettem, mely tevékenységet fővállalkozóként, illetve építőipari vállalkozások alvállalkozójaként is végzem. Vállalkozásom székhelye Sárbogárd. A telephelyválasztást elsősorban a tevékenységek végzéséhez szükséges géppark elhelyezése indokolta. A környékben hasonló tevékenységi körre rendelkező vállalkozás kevés működik, ezáltal a piaci részesedésem a lakóépület építési piacon meghatározó. Pontos, megbízható munkavégzéssel, elhivatottsággal kívánok megfelelni az üzleti partnerek által támasztott elvárásoknak. Az elmúlt években folyamatosan fejlesztettem eszköz- és gépparkomat, mellyel kiemelkedő tapasztalatokat szereztem a tevékenységi területemen. Tevékenységemhez rendelkezem az alapvető műszaki eszközökkel, gépparkkal. A projekt célja, hogy a fiatalok gyakornoki képzésben való részvétele által javuljon azok képzettsége,szakmai gyakorlati ismeretei,munkatapasztalata, ezáltal a vállalkozásban történő foglalkoztatásuk eredményes legyen. A gyakornoki programban két fő gyakornok foglalkoztatását és tapasztalatszerzését kívánja megvalósítani. A projekt tartalma alatt a gyakornokok a mentoruk irányítása és felügyelete mellett megismerhetik a terepen végzett, több építőipari szakágat átölelő, integráló lakóépület építési kivitelező munkát. A projekt költségei a gyakornokok bérét, járulékait, valamint a szakmai kapcsolattartó díjazását tartalmazza. A vállalkozás a gyakornokok széleskörű tapasztalatszerzése érdekében a kivitelezési munkálatokhoz szükséges kéziszerszámokat is be kívánja szerezni. A projekt tartalma alatt a gyakornokok önálló, de minőségellenőrzött kivitelezői munkát végeznek. Az projektben alkalmazni kívánt gyakornokok száma két fő. A gyakornokok építőipari előképzettséggel rendelkeznek, valamint megfelelnek a Felhívás támasztotta követelményeknek. A gyakornokok felügyeletét, valamint a gyakornokok kapcsolattartói feladatát Soós István,a vállalkozás vezetője látja el. Szakmai tapasztalata több évtizedes az építői feladatok terén. Alapvégzettségét tekintve vasbeton szerelő, készség szinten elsajátította a kivitelezői munkához szükséges munkagépek irányítását. A 2009-ben alapított építőipari cégének vezetőjeként irányítói szervezői tapasztalatokkal is rendelkezik. Mint a cég minőségpolitikájának megalkotója, a gyakornokok első kézből értesülnek tőle a minőségbiztosítási, szervezési feladatok követelményeiről is. . Tekintettel arra, hogy a cég jelenleg nem rendelkezik a gyakornokok által elvégzendő munkákhoz szükséges eszközökkel, szükséges a projekt keretében a gépek eszközök fejlesztése is. A fejlesztés révén javul a vállalkozás jövedelemtermelő képessége. A projekt előkészítése kapcsán - a leendő partnerekkel - egyeztettünk a pályázat benyújtásáról a projektmenedzserrel, majd a beszerezni kívánt eszközök kereskedelmével foglalkozó cégekkel vettem fel a kapcsolatot, beszereztem a szükséges árajánlatokat. Vezetői hitvallásunk alapja, hogy igazán kimagasló, hasznos és költséghatékony munkát csak csapatban, együtt, egy cél érdekében munkálkodva lehet elérni. Ennek megfelelően vezetői célkitűzések között az elsők között található egy olyan összetartó közösség kialakítása, megerősítése, ami az alapja lehet az igazi innovatív szakmai műhellyé válásának. A közösségépítésre több szinten is figyelmet kell fordítani, hiszen a vállalkozásban dolgozó kollégák csak egységes, közösen kialakított értékek mentén tudják segíteni a vállalkozás vezetőjét. A gyakornokok elméleti képzése, eligazítása a hátrányos helyzetű térségben lévő, sárbogárdi telephelyünk történik. A projekt szempontjából ezen tény fontos, mert a kiszolgáló feladatokat, a fenti kapacitásbővítést is célzó fejlesztésünket a helyi munkaerő bevonásával egy szabad vállalkozási zónában tervezzük megvalósítani. A gyakornoki program eredményeként munkatapasztalatot szerző résztvevők száma 2 fő, akik várhatóan a továbbfoglalkoztatási kötelezettség lejárta után is tartóan a cég kötelékében maradnak. Jelen projekt feltétlenül hozzájárul a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Programban meghatározott gyakornoki program eredményeként munkatapasztalatot szerző gyakornokok 4500 fős célértékének teljesítéséhez. (Hungarian)

0 references

Soós and Fia Építőipari Kft. mainly performs residential building activities in the Sárbogárdi Small Region. The operation of the Company has been ongoing since 2009, and the demand for its activities is constantly increasing. With its long-lasting presence and quality work, the company gained the confidence of the local and local authorities. In order to meet the company’s increased orders and maintain its professional standards, he committed himself to an internship programme in order to spread its own standards more widely and to ensure the continued need for an increased workforce. Initially, I am engaged in the construction and renovation of parts of the building, and from 2009 I have expanded my activity with complex complete building construction activities in line with the growing market needs, which I also perform as a main contractor and as a subcontractor of construction companies. My business is based in Sárbogárd. The choice of site was mainly due to the location of the machinery fleet necessary for the performance of the activities. There are few companies with similar activities in the area, so my market share is decisive in the residential construction market. I wish to meet the expectations of business partners with accurate, reliable work and dedication. In recent years, I have continuously developed my equipment and machine park, with which I gained outstanding experience in my field of activity. I have the basic technical equipment and machinery for my activity. The aim of the project is to improve their qualifications, practical skills and work experience through the participation of young people in traineeships, thus making their employment in the enterprise more effective. The traineeship programme aims to create employment and experience for two main trainees. During the project, trainees can get acquainted with the construction work carried out on the ground under the direction and supervision of their mentors, covering several construction disciplines. The costs of the project include the salaries and contributions of trainees and the remuneration of the professional contact person. In order to gain extensive experience for trainees, the company also intends to acquire the necessary hand tools for the construction works. During the project’s content, trainees perform independent but quality-controlled work as contractors. The number of trainees to be employed in the project is two. Trainees are qualified in construction and meet the requirements of the Call. István Soós, the head of the company, is responsible for the supervision of trainees and as contact points for trainees. His professional experience in building tasks has been several decades. In terms of basic training, he is a reinforced concrete mechanic and he has mastered the management of the machinery required for the work of the contractor. As head of its construction company, founded in 2009, she also has managerial experience. As the creator of the company’s quality policy, the trainees are first-hand informed of the requirements of quality assurance and organizational tasks. . Given that the company currently does not have the necessary tools for the work to be carried out by the trainees, it is also necessary to develop machinery tools within the framework of the project. Development improves the income-generating capacity of the enterprise. In connection with the preparation of the project — with the prospective partners — we agreed with the project manager about the submission of the application, and then I contacted the companies involved in the trading of the equipment to be purchased, and I obtained the necessary quotes. Our leadership creed is based on the fact that a truly outstanding, useful and cost-effective work can only be achieved in a team, working together to achieve a goal. Accordingly, among the leaders’ objectives is the creation and strengthening of a cohesive community that can be the basis for becoming a truly innovative professional space. Community-building needs to be paid attention at several levels, since colleagues working in the enterprise can only help the company’s leader on the basis of a common set of values. The theoretical training and briefing of the trainees is carried out in the disadvantaged area of our site in Sárbogárd. From the point of view of the project, this fact is important, because we plan to implement our development aimed at supporting tasks, including the above-mentioned capacity building, in a free business zone with the involvement of the local workforce. The number of participants gaining work experience as a result of the internship programme is 2, who are expected to remain in the company even after the obligation to continue to work. This project will contribute to the achievement of the target of 4 500 staff for trainees who have acquired work experience as a result of the internship programme defined in the Economic Development and Innovation Op... (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.1599770472115125

0 references

Soós et Fia Építőipari Kft. exercent principalement des activités de construction résidentielle dans la petite région de Sárbogárdi. L’activité de la Société est en cours depuis 2009, et la demande pour ses activités ne cesse d’augmenter. Avec sa présence durable et son travail de qualité, l’entreprise a acquis la confiance des autorités locales et locales. Afin de répondre aux commandes accrues de l’entreprise et de maintenir ses normes professionnelles, il s’est engagé dans un programme de stage afin de diffuser ses propres normes plus largement et d’assurer la poursuite du besoin d’une main-d’œuvre accrue. Dans un premier temps, je suis engagé dans la construction et la rénovation de parties du bâtiment, et à partir de 2009 j’ai élargi mon activité avec des activités de construction de bâtiments complètes complexes en fonction des besoins croissants du marché, que j’exerce également en tant qu’entrepreneur principal et en tant que sous-traitant des entreprises de construction. Mon entreprise est basée à Sárbogárd. Le choix du site était principalement dû à l’emplacement du parc de machines nécessaire à l’exécution des activités. Il y a peu d’entreprises ayant des activités similaires dans la région, de sorte que ma part de marché est déterminante sur le marché de la construction résidentielle. Je souhaite répondre aux attentes des partenaires commerciaux avec un travail et un dévouement précis et fiables. Ces dernières années, j’ai continuellement développé mon équipement et mon parc de machines, avec lequel j’ai acquis une expérience exceptionnelle dans mon domaine d’activité. J’ai l’équipement technique de base et les machines pour mon activité. L’objectif du projet est d’améliorer leurs qualifications, leurs compétences pratiques et leur expérience professionnelle grâce à la participation des jeunes à des stages, ce qui rend leur emploi dans l’entreprise plus efficace. Le programme de stages vise à créer de l’emploi et de l’expérience pour deux stagiaires principaux. Au cours du projet, les stagiaires peuvent se familiariser avec les travaux de construction effectués sur le terrain sous la direction et la supervision de leurs mentors, couvrant plusieurs disciplines de la construction. Les coûts du projet comprennent les salaires et les contributions des stagiaires et la rémunération de la personne de contact professionnelle. Afin d’acquérir une vaste expérience pour les stagiaires, l’entreprise a également l’intention d’acquérir les outils à main nécessaires pour les travaux de construction. Pendant le contenu du projet, les stagiaires effectuent des travaux indépendants mais contrôlés de qualité en tant qu’entrepreneurs. Le nombre de stagiaires à employer dans le projet est de deux. Les stagiaires sont qualifiés en construction et répondent aux exigences de l’appel. István Soós, chef de l’entreprise, est responsable de la supervision des stagiaires et des points de contact pour les stagiaires. Son expérience professionnelle dans le domaine de la construction a été de plusieurs décennies. En termes de formation de base, il est mécanicien en béton armé et a maîtrisé la gestion des machines nécessaires aux travaux de l’entrepreneur. En tant que chef de l’entreprise de construction, fondée en 2009, elle possède également une expérience en gestion. En tant que créateurs de la politique de qualité de l’entreprise, les stagiaires sont informés de première main des exigences d’assurance qualité et des tâches organisationnelles. . Étant donné que l’entreprise ne dispose actuellement pas des outils nécessaires pour le travail à effectuer par les stagiaires, il est également nécessaire de développer des outils de machines dans le cadre du projet. Le développement améliore la capacité génératrice de revenus de l’entreprise. Dans le cadre de la préparation du projet — avec les partenaires potentiels — nous nous sommes mis d’accord avec le chef de projet sur la soumission de la demande, puis j’ai contacté les entreprises impliquées dans le commerce de l’équipement à acheter, et j’ai obtenu les devis nécessaires. Notre croyance en leadership repose sur le fait qu’un travail vraiment exceptionnel, utile et rentable ne peut être réalisé qu’en équipe, travaillant ensemble pour atteindre un objectif. Par conséquent, parmi les objectifs des dirigeants figure la création et le renforcement d’une communauté cohérente qui peut servir de base pour devenir un espace professionnel véritablement novateur. La construction communautaire doit faire l’objet d’une attention à plusieurs niveaux, étant donné que les collègues travaillant dans l’entreprise ne peuvent aider le leader de l’entreprise que sur la base d’un ensemble commun de valeurs. La formation théorique et l’information des stagiaires se déroulent dans la zone défavorisée de notre site à Sárbogárd. Du point de vue du projet, ce fait est important, car nous prévoyons de mettre en œuvre notre développement visant à soutenir des tâches, y compris le renforcemen... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Soós ja Fia Építőipari Kft. tegelevad peamiselt elamuehitusega Sárbogárdi Väikeses piirkonnas. Ettevõtte tegevus on kestnud alates 2009. aastast ja nõudlus tema tegevuse järele kasvab pidevalt. Pikaajalise kohaloleku ja kvaliteetse tööga saavutas ettevõte kohalike ja kohalike omavalitsuste usalduse. Ettevõtte suurenenud tellimuste täitmiseks ja kutsestandardite säilitamiseks pühendus ta praktikaprogrammile, et levitada oma standardeid laiemalt ja tagada jätkuv vajadus suurema tööjõu järele. Esialgu tegelen ma hoone osade ehitamise ja renoveerimisega ning alates 2009. aastast laiendasin oma tegevust kompleksse tervikehitusega, mis on kooskõlas kasvavate turuvajadustega, mida teostan ka peatöövõtjana ja ehitusettevõtete alltöövõtjana. Minu äri asub Sárbogárdis. Tegevuskoha valik tulenes peamiselt tegevuse teostamiseks vajaliku masinapargi asukohast. Piirkonnas on vähe sarnase tegevusega ettevõtteid, seega on minu turuosa elamuehituse turul otsustava tähtsusega. Soovin vastata äripartnerite ootustele täpse, usaldusväärse töö ja pühendumusega. Viimastel aastatel olen pidevalt arendanud oma seadmeid ja masinaparki, millega olen omandanud silmapaistvaid kogemusi oma tegevusvaldkonnas. Mul on oma tegevuseks vajalikud tehnilised seadmed ja masinad. Projekti eesmärk on parandada noorte kvalifikatsiooni, praktilisi oskusi ja töökogemust praktikal osalemise kaudu, muutes seeläbi nende tööhõive ettevõttes tõhusamaks. Praktikaprogrammi eesmärk on luua töökohti ja kogemusi kahele peamisele praktikandile. Projekti käigus saavad praktikandid tutvuda kohapeal tehtavate ehitustöödega oma mentorite juhendamisel ja juhendamisel, hõlmates mitut ehitusvaldkonda. Projekti kulud hõlmavad praktikantide palkasid ja sissemakseid ning erialase kontaktisiku töötasu. Selleks, et saada praktikantidele ulatuslikke kogemusi, kavatseb ettevõte omandada ka vajalikud käsitööriistad ehitustöödeks. Projekti sisu jooksul teevad praktikandid töövõtjatena sõltumatut, kuid kvaliteedikontrolliga tööd. Projektis tuleb tööle võtta kaks praktikanti. Praktikandid on ehituses kvalifitseeritud ja vastavad konkursi nõuetele. Ettevõtte juht István Soós vastutab praktikantide järelevalve ja praktikantide kontaktpunktide eest. Tema töökogemus ehitusülesannete täitmisel on kestnud mitu aastakümmet. Põhikoolituse mõttes on ta raudbetoonmehaanik ja ta on omandanud töövõtja tööks vajalike masinate juhtimise. 2009. aastal asutatud ehitusettevõtte juhina on tal ka juhtimiskogemus. Ettevõtte kvaliteedipoliitika loojana teavitatakse praktikante vahetult kvaliteedi tagamise nõuetest ja organisatsioonilistest ülesannetest. . Arvestades, et ettevõttel ei ole praegu vajalikke vahendeid praktikantide tööks, on vaja arendada ka masinaid projekti raames. Areng parandab ettevõtte tulu teenimise võimet. Seoses projekti ettevalmistamisega – tulevaste partneritega – leppisime projektijuhiga kokku taotluse esitamises ja siis võtsin ühendust ostetavate seadmetega kauplemisega seotud ettevõtetega ning sain vajalikud hinnapakkumised. Meie juhtimisoskus põhineb asjaolul, et tõeliselt silmapaistvat, kasulikku ja kulutõhusat tööd on võimalik saavutada ainult meeskonnas, kes teeb koostööd eesmärgi saavutamiseks. Sellest tulenevalt on juhtide eesmärkide hulgas ühtse kogukonna loomine ja tugevdamine, mis võib olla tõeliselt uuenduslikuks professionaalseks ruumiks saamise aluseks. Kogukonna ülesehitamisele tuleb pöörata tähelepanu mitmel tasandil, sest ettevõttes töötavad kolleegid saavad ettevõtte liidrit aidata ainult ühiste väärtuste alusel. Teoreetiline koolitus ja koolitus toimub Sárbogárdis asuva veebisaidi ebasoodsas olukorras olevas piirkonnas. Projekti seisukohast on see asjaolu oluline, sest me kavatseme ellu viia oma arengu, mille eesmärk on toetada ülesandeid, sealhulgas eespool nimetatud suutlikkuse suurendamist, vabas äripiirkonnas, kaasates kohalikku tööjõudu. Praktikaprogrammi tulemusena töökogemust omandavate osalejate arv on 2, kes eeldatavasti jäävad ettevõttesse ka pärast töö jätkamise kohustust. See projekt aitab kaasa 4500 töötaja eesmärgi saavutamisele praktikantidele, kes on saanud töökogemuse majandusarengu ja innovatsiooni Opis määratletud praktikaprogrammi tulemusena... (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

Soós ir Fia Építőipari Kft. daugiausia vykdo gyvenamųjų namų statybos veiklą Sįrbogįrdi mažame regione. Bendrovės veikla tęsiama nuo 2009 m., o jos veiklos paklausa nuolat didėja. Ilgą laiką dirbdama ir dirbdama kokybiškai, įmonė įgijo vietos ir vietos valdžios institucijų pasitikėjimą. Siekdamas patenkinti padidėjusius įmonės užsakymus ir išlaikyti savo profesinius standartus, jis įsipareigojo vykdyti stažuočių programą, kad būtų galima plačiau skleisti savo standartus ir užtikrinti nuolatinį darbo jėgos poreikį. Iš pradžių esu įsitraukęs į pastato dalių statybą ir renovaciją, o nuo 2009 m. išplėtė savo veiklą kompleksine visa statybos veikla, atitinkančia augančius rinkos poreikius, kurią taip pat vykdau kaip pagrindinis rangovas ir kaip statybos įmonių subrangovas. Mano verslas įsikūręs Sįrbogįrde. Vieta pasirinkta daugiausia dėl mašinų parko, reikalingo veiklai vykdyti, buvimo vietos. Yra nedaug bendrovių, vykdančių panašią veiklą šioje srityje, todėl mano rinkos dalis yra lemiama gyvenamųjų namų statybos rinkoje. Noriu patenkinti verslo partnerių lūkesčius tiksliu, patikimu darbu ir atsidavimu. Pastaraisiais metais nuolat tobulinau savo įrangą ir mašinų parką, su kuriuo sukaupiau išskirtinę patirtį savo veiklos srityje. Turiu pagrindinę techninę įrangą ir mašinas savo veiklai. Projekto tikslas – gerinti jų kvalifikaciją, praktinius įgūdžius ir darbo patirtį, įtraukiant jaunimą į stažuotes, kad jų darbas įmonėje būtų veiksmingesnis. Stažuočių programa siekiama sukurti darbo vietas ir patirtį dviem pagrindiniams stažuotojams. Projekto metu stažuotojai gali susipažinti su statybos darbais, atliekamais ant žemės vadovaujant ir prižiūrint savo mentorių, apimančių kelias statybos disciplinas. Projekto išlaidas sudaro stažuotojų atlyginimai ir įmokos bei profesinio kontaktinio asmens atlyginimas. Siekdama įgyti didelę patirtį stažuotojams, bendrovė taip pat ketina įsigyti statybos darbams reikalingus rankinius įrankius. Projekto turinio metu stažuotojai atlieka nepriklausomą, bet kokybės kontroliuojamą rangovų darbą. Projekte dalyvaus du stažuotojai. Stažuotojai yra kvalifikuoti statybose ir atitinka kvietimo reikalavimus. Bendrovės vadovas Istvįn Soós yra atsakingas už stažuotojų priežiūrą ir kaip stažuotojų kontaktiniai centrai. Jo profesinė patirtis, susijusi su statybos užduotimis, buvo keletą dešimtmečių. Kalbant apie pagrindinį mokymą, jis yra gelžbetonio mechanikas ir jis įvaldė mašinų, reikalingų rangovo darbui valdymą. 2009 m. įkurtos statybos bendrovės vadovė taip pat turi vadovavimo patirties. Kaip įmonės kokybės politikos kūrėjas, stažuotojai yra tiesiogiai informuojami apie kokybės užtikrinimo ir organizacinių užduočių reikalavimus. . Atsižvelgiant į tai, kad bendrovė šiuo metu neturi reikiamų priemonių, kad stažuotojai galėtų atlikti darbą, taip pat būtina pagal projektą sukurti mašinų įrankius. Plėtra pagerina įmonės pajamas generuojančius pajėgumus. Dėl projekto rengimo – su būsimais partneriais – susitarėme su projekto vadovu dėl paraiškos pateikimo, tada susisiekiau su įmonėmis, dalyvaujančiomis perkant įrangą, ir gavau reikiamas citatas. Mūsų lyderystės tikėjimas grindžiamas tuo, kad tikrai išskirtinis, naudingas ir ekonomiškai efektyvus darbas gali būti pasiektas tik komandoje, dirbant kartu, kad būtų pasiektas tikslas. Atitinkamai, tarp lyderių tikslų yra darnios bendruomenės, kuri gali tapti tikrai novatoriška profesine erdve, sukūrimas ir stiprinimas. Reikia atkreipti dėmesį į bendruomenės kūrimą keliais lygiais, nes įmonėje dirbantys kolegos gali padėti įmonės lyderiui tik remdamiesi bendromis vertybėmis. Teorinis mokymas ir informavimas apie stažuotojus vyksta nepalankioje padėtyje esančioje Sįrbogįrd vietovėje. Projekto požiūriu šis faktas yra svarbus, nes planuojame įgyvendinti savo plėtrą, kurios tikslas – remti užduotis, įskaitant pirmiau minėtą gebėjimų stiprinimą, laisvoje verslo zonoje dalyvaujant vietos darbuotojams. Pagal stažuočių programą darbo patirtį įgijusių dalyvių skaičius yra 2, tikimasi, kad jie liks įmonėje net ir po įsipareigojimo tęsti darbą. Šis projektas padės pasiekti tikslą 4 500 darbuotojų stažuotojams, įgijusiems darbo patirtį pagal stažuočių programą, apibrėžtą Ekonominės plėtros ir inovacijų op.... (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Soós e Fia Építőipari Kft. svolgono principalmente attività di costruzione residenziale nella piccola regione di Sárbogárdi. Il funzionamento della Società è in corso dal 2009, e la domanda per le sue attività è in costante aumento. Con la sua presenza duratura e il lavoro di qualità, l'azienda ha guadagnato la fiducia delle autorità locali e locali. Al fine di soddisfare i crescenti ordini dell'azienda e mantenere i suoi standard professionali, si è impegnato in un programma di stage al fine di diffondere più ampiamente i propri standard e garantire la continua necessità di un aumento della forza lavoro. Inizialmente, sono impegnato nella costruzione e ristrutturazione di parti dell'edificio, e dal 2009 ho ampliato la mia attività con complesse attività edilizie complete in linea con le crescenti esigenze del mercato, che eseguo anche come principale appaltatore e come subappaltatore di imprese edili. La mia attività ha sede a Sárbogárd. La scelta del sito è dovuta principalmente all'ubicazione del parco macchine necessario per lo svolgimento delle attività. Ci sono poche aziende con attività simili nella zona, quindi la mia quota di mercato è decisiva nel mercato delle costruzioni residenziali. Desidero soddisfare le aspettative dei partner commerciali con un lavoro accurato, affidabile e dedizione. Negli ultimi anni ho sviluppato continuamente le mie attrezzature e il mio parco macchine, con cui ho maturato un'esperienza eccezionale nel mio campo di attività. Ho le attrezzature tecniche di base e i macchinari per la mia attività. L'obiettivo del progetto è migliorare le loro qualifiche, le loro competenze pratiche e l'esperienza lavorativa attraverso la partecipazione dei giovani ai tirocini, rendendo così più efficace la loro occupazione nell'impresa. Il programma di tirocini mira a creare occupazione ed esperienza per due tirocinanti principali. Durante il progetto, i tirocinanti possono familiarizzare con i lavori di costruzione effettuati sul terreno sotto la direzione e la supervisione dei loro mentori, coprendo diverse discipline costruttive. I costi del progetto comprendono gli stipendi e i contributi dei tirocinanti e la retribuzione della persona di contatto professionale. Al fine di acquisire una vasta esperienza per i tirocinanti, l'azienda intende anche acquisire gli utensili manuali necessari per i lavori di costruzione. Durante i contenuti del progetto, i tirocinanti svolgono un lavoro indipendente ma controllato dalla qualità come appaltatori. Il numero di tirocinanti da impiegare nel progetto è di due. I tirocinanti sono qualificati nella costruzione e soddisfano i requisiti del bando di gara. István Soós, capo della società, è responsabile della supervisione dei tirocinanti e dei punti di contatto per i tirocinanti. La sua esperienza professionale nel campo della costruzione è stata di diversi decenni. In termini di formazione di base, è un meccanico in cemento armato e ha padroneggiato la gestione dei macchinari necessari per il lavoro dell'appaltatore. Come capo della sua società di costruzioni, fondata nel 2009, ha anche esperienza manageriale. In quanto creatore della politica di qualità dell'azienda, i tirocinanti sono informati in prima persona dei requisiti di garanzia della qualità e dei compiti organizzativi. . Dato che attualmente l'azienda non dispone degli strumenti necessari per il lavoro che i tirocinanti devono svolgere, è anche necessario sviluppare macchine utensili nell'ambito del progetto. Lo sviluppo migliora la capacità generatrice di reddito dell'impresa. In relazione alla preparazione del progetto — con i potenziali partner — abbiamo concordato con il responsabile del progetto la presentazione della domanda, poi ho contattato le aziende coinvolte nella negoziazione delle attrezzature da acquistare e ho ottenuto i preventivi necessari. Il nostro credo di leadership si basa sul fatto che un lavoro davvero eccezionale, utile ed economico può essere realizzato solo in un team, lavorando insieme per raggiungere un obiettivo. Di conseguenza, tra gli obiettivi dei leader c'è la creazione e il rafforzamento di una comunità coesa che possa essere la base per diventare uno spazio professionale veramente innovativo. La costruzione comunitaria deve essere prestata attenzione a diversi livelli, poiché i colleghi che lavorano nell'impresa possono aiutare il leader dell'impresa solo sulla base di un insieme comune di valori. La formazione teorica e il briefing dei tirocinanti si svolgono nella zona svantaggiata del nostro sito a Sárbogárd. Dal punto di vista del progetto, questo fatto è importante, perché si prevede di implementare il nostro sviluppo finalizzato a sostenere i compiti, compreso il suddetto capacity building, in una zona di libero business con il coinvolgimento della forza lavoro locale. Il numero di partecipanti che acquisiscono esperienza lavorativa a seguito del programma di tirocinio è 2, che dovrebbero rimanere in azienda anche dopo l'obbligo di continuare ... (Italian)

point in time

13 August 2022

0 references

Soós i Fia Építőipari Kft. uglavnom obavljaju djelatnosti stambenih zgrada u maloj regiji Sárbogárdi. Poslovanje Društva traje od 2009. godine, a potražnja za njegovim aktivnostima stalno raste. Dugogodišnjom prisutnošću i kvalitetnim radom tvrtka je stekla povjerenje lokalnih i lokalnih vlasti. Kako bi zadovoljio povećane narudžbe tvrtke i održavao svoje profesionalne standarde, obvezao se na program stažiranja kako bi širio vlastite standarde i osigurao kontinuiranu potrebu za povećanom radnom snagom. U početku se bavim gradnjom i obnovom dijelova zgrade, a od 2009. godine proširila sam svoju djelatnost složenim kompletnim građevinskim djelatnostima u skladu s rastućim potrebama tržišta, koje obavljam i kao glavni izvođač radova i kao podizvođač građevinskih poduzeća. Moj posao je sa sjedištem u Sárbogárdu. Odabir lokacije uglavnom je bio posljedica lokacije voznog parka strojeva potrebnog za obavljanje aktivnosti. Malo je poduzeća sa sličnim djelatnostima u tom području, pa je moj tržišni udio odlučujući na tržištu stambenih građevina. Želim ispuniti očekivanja poslovnih partnera preciznim, pouzdanim radom i predanošću. Posljednjih godina kontinuirano sam razvijao svoju opremu i strojni park, s kojim sam stekao izvanredna iskustva u svom području djelovanja. Imam osnovnu tehničku opremu i strojeve za svoju djelatnost. Cilj je projekta poboljšati njihove kvalifikacije, praktične vještine i radno iskustvo sudjelovanjem mladih u pripravništvu, čime bi njihovo zapošljavanje u poduzeću postalo učinkovitije. Cilj je programa stažiranja stvoriti radna mjesta i iskustvo za dva glavna pripravnika. Tijekom projekta polaznici se mogu upoznati s građevinskim radovima koji se izvode na terenu pod vodstvom i nadzorom svojih mentora, a obuhvaćaju nekoliko građevinskih disciplina. Troškovi projekta uključuju plaće i doprinose stažista te naknadu stručnoj osobi za kontakt. Kako bi stekla bogato iskustvo za vježbenike, tvrtka također namjerava nabaviti potrebne ručne alate za građevinske radove. Tijekom trajanja projekta vježbenici obavljaju neovisne, ali kontrolirane poslove kao izvođači radova. Broj pripravnika koji će se zaposliti u projektu je dva. Vježbenici su kvalificirani za gradnju i ispunjavaju uvjete poziva. István Soós, voditelj poduzeća, odgovoran je za nadzor pripravnika i kontaktnih točaka za pripravnike. Radno iskustvo u građevinskim poslovima trajalo je nekoliko desetljeća. U smislu osnovne obuke, on je armiranobetonski mehaničar i svladao je upravljanje strojevima potrebnim za rad izvođača radova. Kao voditeljica građevinske tvrtke, osnovana 2009. godine, ima i menadžersko iskustvo. Kao tvorac politike kvalitete tvrtke, pripravnici su iz prve ruke obaviješteni o zahtjevima osiguranja kvalitete i organizacijskih zadataka. . S obzirom na to da tvrtka trenutačno nema potrebne alate za rad koji će obavljati polaznici, potrebno je razviti i alatne strojeve u okviru projekta. Razvoj poboljšava kapacitet poduzeća za ostvarivanje prihoda. U vezi s pripremom projekta – s potencijalnim partnerima – dogovorili smo se s voditeljem projekta o podnošenju prijave, a zatim sam kontaktirao tvrtke uključene u trgovanje opremom koja se kupuje i dobio sam potrebne ponude. Naša vodeća vjera temelji se na činjenici da se istinski izvanredan, koristan i isplativ rad može postići samo u timu koji zajedno radi na postizanju cilja. U skladu s tim, među ciljevima čelnika je stvaranje i jačanje kohezivne zajednice koja može biti temelj za stvaranje istinski inovativnog profesionalnog prostora. Izgradnja zajednice treba posvetiti pozornost na nekoliko razina, budući da kolege koji rade u poduzeću mogu pomoći lideru tvrtke samo na temelju zajedničkog skupa vrijednosti. Teorijsko osposobljavanje i brifing polaznika provodi se u nepovoljnom području naše stranice u Sárbogárdu. S gledišta projekta, ova je činjenica važna jer planiramo provesti naš razvoj usmjeren na podupiranje zadataka, uključujući gore navedenu izgradnju kapaciteta, u slobodnoj poslovnoj zoni uz sudjelovanje lokalne radne snage. Broj sudionika koji su stekli radno iskustvo kao rezultat programa stažiranja je 2, od kojih se očekuje da će ostati u poduzeću čak i nakon obveze nastavka rada. Ovim projektom pridonijet će se postizanju cilja od 4 500 zaposlenika za pripravnike koji su stekli radno iskustvo kao rezultat programa stažiranja definiranog u Ekonomskom razvoju i inovacijama Op... (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Η Soós και η Fia Építőipari Kft. εκτελούν κυρίως οικοδομικές δραστηριότητες στη μικρή περιφέρεια Sárbogárdi. Η λειτουργία της Εταιρείας βρίσκεται σε εξέλιξη από το 2009 και η ζήτηση για τις δραστηριότητές της αυξάνεται συνεχώς. Με τη μακρόχρονη παρουσία της και το ποιοτικό της έργο, η εταιρεία απέκτησε την εμπιστοσύνη των τοπικών και τοπικών αρχών. Προκειμένου να ανταποκριθεί στις αυξημένες παραγγελίες της εταιρείας και να διατηρήσει τα επαγγελματικά της πρότυπα, δεσμεύτηκε σε ένα πρόγραμμα πρακτικής άσκησης προκειμένου να διαδώσει τα δικά της πρότυπα ευρύτερα και να εξασφαλίσει τη συνεχή ανάγκη για αυξημένο εργατικό δυναμικό. Αρχικά, ασχολούμαι με την κατασκευή και ανακαίνιση τμημάτων του κτιρίου και από το 2009 επέκτεινα τη δραστηριότητά μου με σύνθετες ολοκληρωμένες κατασκευαστικές δραστηριότητες σύμφωνα με τις αυξανόμενες ανάγκες της αγοράς, τις οποίες ασκώ και ως κύριος εργολάβος και υπεργολάβος κατασκευαστικών εταιρειών. Η επιχείρησή μου έχει την έδρα της στο Σαρμπόγκαρντ. Η επιλογή της τοποθεσίας οφειλόταν κυρίως στη θέση του στόλου μηχανημάτων που ήταν απαραίτητος για την εκτέλεση των δραστηριοτήτων. Υπάρχουν λίγες εταιρείες με παρόμοιες δραστηριότητες στην περιοχή, οπότε το μερίδιο αγοράς μου είναι καθοριστικό στην αγορά οικιστικών κατασκευών. Επιθυμώ να ανταποκριθώ στις προσδοκίες των επιχειρηματικών συνεργατών με ακριβή, αξιόπιστη εργασία και αφοσίωση. Τα τελευταία χρόνια, έχω αναπτύξει συνεχώς τον εξοπλισμό και το μηχανικό πάρκο μου, με το οποίο απέκτησα εξαιρετική εμπειρία στον τομέα της δραστηριότητάς μου. Έχω τον βασικό τεχνικό εξοπλισμό και μηχανήματα για τη δραστηριότητά μου. Στόχος του σχεδίου είναι η βελτίωση των προσόντων, των πρακτικών δεξιοτήτων και της εργασιακής τους εμπειρίας μέσω της συμμετοχής των νέων στην πρακτική άσκηση, καθιστώντας έτσι την αποτελεσματικότητα της απασχόλησής τους στην επιχείρηση. Το πρόγραμμα πρακτικής άσκησης αποσκοπεί στη δημιουργία απασχόλησης και εμπειρίας για δύο κύριους ασκούμενους. Κατά τη διάρκεια του έργου, οι εκπαιδευόμενοι μπορούν να εξοικειωθούν με τις κατασκευαστικές εργασίες που εκτελούνται στο έδαφος υπό την καθοδήγηση και την επίβλεψη των μέντορες τους, καλύπτοντας διάφορους κλάδους κατασκευής. Το κόστος του έργου περιλαμβάνει τους μισθούς και τις εισφορές των ασκουμένων και τις αποδοχές του επαγγελματία υπεύθυνου επικοινωνίας. Για να αποκτήσει εκτεταμένη εμπειρία για τους εκπαιδευόμενους, η εταιρεία προτίθεται επίσης να αποκτήσει τα απαραίτητα εργαλεία χειρός για τις κατασκευαστικές εργασίες. Κατά τη διάρκεια του έργου, οι ασκούμενοι εκτελούν ανεξάρτητες αλλά ελεγχόμενες από την ποιότητα εργασίες ως ανάδοχοι. Ο αριθμός των ασκουμένων που θα απασχοληθούν στο σχέδιο είναι δύο. Οι ασκούμενοι είναι ειδικευμένοι στην κατασκευή και πληρούν τις απαιτήσεις της πρόσκλησης. Ο István Soós, επικεφαλής της εταιρείας, είναι υπεύθυνος για την εποπτεία των ασκουμένων και ως σημεία επαφής για τους ασκούμενους. Η επαγγελματική του πείρα στην κατασκευή καθηκόντων έχει διαρκέσει αρκετές δεκαετίες. Όσον αφορά τη βασική εκπαίδευση, είναι μηχανικός οπλισμένου σκυροδέματος και έχει κατακτήσει τη διαχείριση των μηχανημάτων που απαιτούνται για το έργο του εργολάβου. Ως επικεφαλής της κατασκευαστικής της εταιρείας, που ιδρύθηκε το 2009, έχει επίσης διευθυντική εμπειρία. Ως δημιουργός της πολιτικής ποιότητας της εταιρείας, οι εκπαιδευόμενοι ενημερώνονται από πρώτο χέρι για τις απαιτήσεις διασφάλισης ποιότητας και οργανωτικών καθηκόντων. . Δεδομένου ότι επί του παρόντος η εταιρεία δεν διαθέτει τα απαραίτητα εργαλεία για την εκτέλεση των εργασιών από τους εκπαιδευόμενους, είναι επίσης απαραίτητο να αναπτυχθούν μηχανολογικά εργαλεία στο πλαίσιο του έργου. Η ανάπτυξη βελτιώνει την ικανότητα δημιουργίας εισοδήματος της επιχείρησης. Σε σχέση με την προετοιμασία του έργου — με τους υποψήφιους εταίρους — συμφωνήσαμε με τον διαχειριστή του έργου για την υποβολή της αίτησης, και στη συνέχεια επικοινώνησα με τις εταιρείες που εμπλέκονται στην εμπορία του εξοπλισμού που πρόκειται να αγοραστεί, και πήρα τα απαραίτητα αποσπάσματα. Το θρήσκευμα της ηγεσίας μας βασίζεται στο γεγονός ότι μια πραγματικά εξαιρετική, χρήσιμη και οικονομικά αποδοτική εργασία μπορεί να επιτευχθεί μόνο σε μια ομάδα, συνεργαζόμενη για την επίτευξη ενός στόχου. Κατά συνέπεια, μεταξύ των στόχων των ηγετών είναι η δημιουργία και η ενίσχυση μιας συνεκτικής κοινότητας που μπορεί να αποτελέσει τη βάση για να γίνει ένας πραγματικά καινοτόμος επαγγελματικός χώρος. Πρέπει να δοθεί προσοχή στην κοινοτική οικοδόμηση σε διάφορα επίπεδα, δεδομένου ότι οι συνάδελφοι που εργάζονται στην επιχείρηση μπορούν να βοηθήσουν τον ηγέτη της εταιρείας μόνο βάσει ενός κοινού συνόλου αξιών. Η θεωρητική κατάρτιση και ενημέρωση των ασκουμένων πραγματοποιείται στην μειονεκτική περιοχή της τοποθεσίας μας στο Sárbogárd. Από την άποψη του έργου, το γεγονός αυτό είναι σημαντικό, διότι σχεδιάζουμε να υλοποιήσουμε την ανάπτυξή μας με στόχο την υποστήριξη καθηκόντων, συμπεριλαμβανομένης της προαναφερθείσας ανάπτυξης ικανοτήτων, σε μια ελεύθερη ... (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Soós a Fia Építőipari Kft. vykonávajú najmä činnosti bytových domov v malom regióne Sárbogárdi. Prevádzka spoločnosti prebieha od roku 2009 a dopyt po jej činnosti neustále rastie. Svojou dlhodobou prítomnosťou a kvalitnou prácou získala spoločnosť dôveru miestnych a miestnych orgánov. S cieľom splniť zvýšené objednávky spoločnosti a zachovať jej profesionálne štandardy sa zaviazal k programu stáží s cieľom rozšíriť svoje vlastné štandardy a zabezpečiť trvalú potrebu zvyšovania počtu pracovných síl. Spočiatku sa zaoberám výstavbou a renováciou častí budovy a od roku 2009 som svoju činnosť rozšíril o komplexné stavebné činnosti v súlade s rastúcimi potrebami trhu, ktoré vykonávam aj ako hlavný dodávateľ a subdodávateľ stavebných spoločností. Môj biznis má sídlo v Sárbogárde. Výber lokality bol spôsobený najmä umiestnením strojového parku potrebného na vykonávanie činností. V tejto oblasti je málo spoločností s podobnými aktivitami, takže môj podiel na trhu s rezidenčnými stavbami je rozhodujúci. Chcem splniť očakávania obchodných partnerov s presnou, spoľahlivou prácou a odhodlaním. V posledných rokoch som neustále vyvíjal svoje vybavenie a strojový park, s ktorým som získal vynikajúce skúsenosti v oblasti svojej činnosti. Mám základné technické vybavenie a stroje pre svoju činnosť. Cieľom projektu je zlepšiť ich kvalifikáciu, praktické zručnosti a pracovné skúsenosti prostredníctvom účasti mladých ľudí na stážach, a tým zefektívniť ich zamestnanie v podniku. Cieľom programu stáží je vytvoriť pracovné miesta a skúsenosti pre dvoch hlavných stážistov. Počas projektu sa stážisti môžu oboznámiť so stavebnými prácami vykonávanými na zemi pod vedením a dohľadom svojich mentorov, ktoré pokrývajú niekoľko stavebných disciplín. Náklady na projekt zahŕňajú mzdy a príspevky stážistov a odmenu kontaktnej osoby pre profesionálov. S cieľom získať rozsiahle skúsenosti pre stážistov má spoločnosť v úmysle získať potrebné ručné náradie na stavebné práce. Počas obsahu projektu stážisti vykonávajú nezávislú, ale kvalitu kontrolovanú prácu ako dodávatelia. Počet stážistov, ktorí majú byť zamestnaní v projekte, sú dvaja. Stážisti sú kvalifikovaní v stavebníctve a spĺňajú požiadavky výzvy. István Soós, vedúci spoločnosti, je zodpovedný za dohľad nad stážistami a ako kontaktné miesta pre stážistov. Jeho odborná prax v stavebníctve je niekoľko desaťročí. Pokiaľ ide o základné vzdelanie, je železobetónový mechanik a zvládol riadenie strojov potrebných pre prácu dodávateľa. Ako vedúca stavebnej spoločnosti, ktorá bola založená v roku 2009, má tiež manažérske skúsenosti. Ako tvorca politiky kvality spoločnosti sú stážisti z prvej ruky informovaní o požiadavkách zabezpečenia kvality a organizačných úloh. . Vzhľadom na to, že spoločnosť v súčasnosti nemá potrebné nástroje na to, aby stážisti vykonávali prácu, je tiež potrebné vyvinúť strojové nástroje v rámci projektu. Rozvoj zlepšuje schopnosť podniku generovať príjmy. V súvislosti s prípravou projektu – s potenciálnymi partnermi – sme sa dohodli s projektovým manažérom na predložení žiadosti a potom som sa obrátila na spoločnosti zapojené do obchodovania s vybavením, ktoré sa má kúpiť, a získala som potrebné cenové ponuky. Naše vedenie je založené na skutočnosti, že skutočne vynikajúcu, užitočnú a nákladovo efektívnu prácu možno dosiahnuť len v tíme, ktorý spolupracuje na dosiahnutí cieľa. Medzi cieľmi lídrov je preto vytvorenie a posilnenie súdržnej komunity, ktorá môže byť základom pre to, aby sa stala skutočne inovatívnym profesionálnym priestorom. Budovanie spoločenstva je potrebné venovať pozornosť na viacerých úrovniach, pretože kolegovia pracujúci v podniku môžu pomôcť vedúcemu podniku len na základe spoločného súboru hodnôt. Teoretické školenie a inštruktáž stážistov prebieha v znevýhodnenej oblasti našej stránky v Sárbogárd. Z hľadiska projektu je táto skutočnosť dôležitá, pretože plánujeme realizovať náš rozvoj zameraný na podporu úloh, vrátane uvedeného budovania kapacít, v slobodnej obchodnej zóne so zapojením miestnej pracovnej sily. Počet účastníkov, ktorí získajú pracovné skúsenosti v rámci programu stáží, je 2, od ktorých sa očakáva, že zostanú v spoločnosti aj po povinnosti pokračovať v práci. Tento projekt prispeje k dosiahnutiu cieľa 4 500 zamestnancov pre stážistov, ktorí získali pracovné skúsenosti na základe programu stáží definovaného v rámci programu hospodárskeho rozvoja a inovácie. (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Soós ja Fia Építőipari Kft. harjoittavat pääasiassa asuinrakennustoimintaa Sárbogárdin pienalueella. Yhtiön toiminta on ollut käynnissä vuodesta 2009 ja sen toiminnan kysyntä kasvaa jatkuvasti. Pitkäaikaisella läsnäolollaan ja laadukkaalla työllään yritys sai paikallis- ja paikallisviranomaisten luottamuksen. Vastatakseen yrityksen lisääntyneisiin tilauksiin ja pitääkseen yllä ammatillisia normejaan hän sitoutui harjoitteluohjelmaan, jonka tavoitteena on levittää omia standardejaan laajemmin ja varmistaa, että työvoimaa tarvitaan jatkuvasti. Olen alun perin mukana rakentamassa ja kunnostamassa rakennuksen osia, ja vuodesta 2009 lähtien olen laajentanut toimintaani monimutkaisilla kokonaisrakentamistoimilla markkinoiden kasvavien tarpeiden mukaisesti. Toimin myös pääurakoitsijana ja rakennusyritysten alihankkijana. Yritykseni sijaitsee Sárbogárdissa. Sijaintipaikan valinta johtui pääasiassa toimintojen suorittamiseen tarvittavan konekaluston sijainnista. Alueella on vain vähän samankaltaista toimintaa harjoittavia yrityksiä, joten markkinaosuuteni on ratkaiseva asuntorakentamisen markkinoilla. Haluan vastata liikekumppaneiden odotuksiin täsmällisellä ja luotettavalla työllä ja omistautumisella. Viime vuosina olen jatkuvasti kehittänyt laitteitani ja konepuistoani, jolla olen saanut erinomaista kokemusta toiminta-alastani. Minulla on perustekniset laitteet ja koneet toimintaani varten. Hankkeen tavoitteena on parantaa heidän pätevyyttään, käytännön taitojaan ja työkokemustaan osallistumalla nuorten harjoitteluun ja siten tehostaa heidän työllistymistään yrityksessä. Harjoitteluohjelman tavoitteena on luoda työpaikkoja ja kokemusta kahdelle pääharjoittelijalle. Hankkeen aikana harjoittelijat voivat tutustua rakennustöihin, joita tehdään paikan päällä mentoreidensa johdolla ja valvonnassa ja jotka kattavat useita rakennusaloja. Hankkeen kustannuksiin sisältyvät harjoittelijoiden palkat ja maksut sekä ammattimaisen yhteyshenkilön palkkiot. Saadakseen harjoittelijoille laajaa kokemusta yhtiö aikoo myös hankkia tarvittavat käsityökalut rakennustöihin. Projektin sisällön aikana harjoittelijat tekevät urakoitsijoina riippumatonta mutta laadunvalvontaan perustuvaa työtä. Hankkeeseen osallistuvien harjoittelijoiden määrä on kaksi. Harjoittelijat ovat rakennusalan päteviä ja täyttävät ehdotuspyynnön vaatimukset. Yrityksen johtaja István Soós vastaa harjoittelijoiden valvonnasta ja harjoittelijoiden yhteyspisteistä. Hänen työkokemustaan rakennustehtävistä on ollut useita vuosikymmeniä. Peruskoulutuksen osalta hän on teräsbetonimekaanikko ja hallitsee urakoitsijan työhön tarvittavien koneiden hallinnan. Vuonna 2009 perustetun rakennusyrityksen johtajana hänellä on myös johtamiskokemusta. Yrityksen laatupolitiikan luojana harjoittelijoille tiedotetaan ensikäden laadunvarmistuksen ja organisatoristen tehtävien vaatimuksista. . Koska yrityksellä ei tällä hetkellä ole tarvittavia välineitä harjoittelijoiden työn suorittamiseksi, on myös tarpeen kehittää konetyökaluja hankkeen puitteissa. Kehitys parantaa yrityksen tuloja tuottavaa kapasiteettia. Hankkeen valmistelun yhteydessä – mahdollisten kumppaneiden kanssa – sovimme projektipäällikön kanssa hakemuksen jättämisestä, ja sitten otin yhteyttä ostettavien laitteiden kauppaan osallistuviin yrityksiin, ja sain tarvittavat hintatarjoukset. Johtajuuden uskomme perustuu siihen, että todella erinomaista, hyödyllistä ja kustannustehokasta työtä voidaan tehdä vain tiimissä, joka työskentelee yhdessä tavoitteen saavuttamiseksi. Näin ollen johtajien tavoitteisiin kuuluu sellaisen yhtenäisen yhteisön luominen ja vahvistaminen, joka voi olla perustana aidosti innovatiiviseksi ammatilliseksi tilaksi. Yhteisön rakentamiseen on kiinnitettävä huomiota useilla tasoilla, sillä yrityksessä työskentelevät kollegat voivat auttaa yrityksen johtajaa vain yhteisten arvojen pohjalta. Harjoittelijoiden teoreettinen koulutus ja tiedotus toteutetaan Sárbogárdin toimipisteemme epäsuotuisilla alueilla. Hankkeen kannalta tämä seikka on tärkeä, koska aiomme toteuttaa kehittämisemme, jolla pyritään tukemaan tehtäviä, kuten edellä mainittua valmiuksien kehittämistä, vapaalla liiketoiminta-alueella, johon paikallinen työvoima osallistuu. Harjoitteluohjelman tuloksena työkokemusta saavia osallistujia on kaksi, joiden odotetaan jäävän yritykseen työn jatkamisvelvoitteen jälkeenkin. Tällä hankkeella edistetään 4 500 työntekijän tavoitteen saavuttamista sellaisten harjoittelijoiden osalta, jotka ovat hankkineet työkokemusta taloudellisen kehityksen ja innovoinnin operaatiossa määritellyn harjoitteluohjelman tuloksena... (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

Soós i Fia Építőipari Kft. prowadzą głównie działalność mieszkaniową w Małym Regionie Sárbogárdi. Działalność Spółki trwa od 2009 roku, a popyt na jej działalność stale rośnie. Dzięki długotrwałej obecności i wysokiej jakości pracy firma zyskała zaufanie władz lokalnych i lokalnych. W celu spełnienia zwiększonych zamówień firmy i utrzymania jej standardów zawodowych zobowiązał się do programu staży w celu szerszego rozpowszechniania własnych standardów i zapewnienia ciągłej potrzeby zwiększenia siły roboczej. Początkowo zajmuję się budową i renowacją części budynku, a od 2009 roku rozszerzyłem swoją działalność o kompleksową działalność budowlaną zgodną z rosnącymi potrzebami rynku, którą również pełnię jako główny wykonawca i jako podwykonawca firm budowlanych. Moja firma ma siedzibę w Sárbogárd. Wybór lokalizacji wynikał głównie z lokalizacji parku maszynowego niezbędnego do prowadzenia działalności. Istnieje niewiele firm prowadzących podobną działalność na tym obszarze, więc mój udział w rynku ma decydujące znaczenie na rynku budownictwa mieszkaniowego. Chcę sprostać oczekiwaniom partnerów biznesowych z dokładnością, rzetelną pracą i zaangażowaniem. W ostatnich latach stale rozwijałem swój sprzęt i park maszynowy, dzięki któremu zdobyłem wyjątkowe doświadczenie w swojej dziedzinie działalności. Posiadam podstawowy sprzęt techniczny i maszyny do mojej działalności. Celem projektu jest podniesienie ich kwalifikacji, umiejętności praktycznych i doświadczenia zawodowego poprzez udział młodych ludzi w stażach, a tym samym zwiększenie skuteczności ich zatrudnienia w przedsiębiorstwie. Program staży ma na celu stworzenie zatrudnienia i doświadczenia dla dwóch głównych stażystów. Podczas projektu stażyści mogą zapoznać się z pracami budowlanymi prowadzonymi na ziemi pod kierownictwem i nadzorem swoich mentorów, obejmującymi kilka dyscyplin budowlanych. Koszty projektu obejmują wynagrodzenia i składki stażystów oraz wynagrodzenie osoby wyznaczonej do kontaktów. Aby zdobyć bogate doświadczenie dla stażystów, firma zamierza również nabyć niezbędne narzędzia ręczne do prac budowlanych. W trakcie realizacji projektu stażyści wykonują niezależną, ale kontrolowaną pod względem jakości pracę jako wykonawcy. Liczba stażystów, którzy mają zostać zatrudnieni w projekcie, wynosi dwa. Stażyści są kwalifikowani w budownictwie i spełniają wymagania Zaproszenia. István Soós, szef firmy, jest odpowiedzialny za nadzór nad stażystami i jako punkty kontaktowe dla stażystów. Jego doświadczenie zawodowe w zakresie zadań budowlanych trwa od kilkudziesięciu lat. W zakresie szkolenia podstawowego jest mechanikiem zbrojonym betonowym i opanował zarządzanie maszynami wymaganymi do pracy wykonawcy. Jako szef firmy budowlanej, założonej w 2009 roku, posiada również doświadczenie menedżerskie. Jako twórca polityki jakości firmy, stażyści są z pierwszej ręki informowani o wymaganiach zapewnienia jakości i zadaniach organizacyjnych. . Biorąc pod uwagę fakt, że przedsiębiorstwo obecnie nie dysponuje narzędziami niezbędnymi do wykonywania prac przez stażystów, konieczne jest również opracowanie narzędzi maszynowych w ramach projektu. Rozwój poprawia zdolność przedsiębiorstwa do generowania dochodów. W związku z przygotowaniem projektu – z potencjalnymi partnerami – uzgodniliśmy z kierownikiem projektu złożenie wniosku, a potem skontaktowałem się z firmami zaangażowanymi w obrót sprzętem, który ma zostać zakupiony, a ja uzyskałem niezbędne cytaty. Nasze wyznanie przywódcze opiera się na fakcie, że naprawdę znakomita, użyteczna i opłacalna praca może zostać osiągnięta tylko w zespole, współpracując ze sobą, aby osiągnąć cel. W związku z tym jednym z celów przywódców jest stworzenie i wzmocnienie spójnej społeczności, która może być podstawą do stania się prawdziwie innowacyjną przestrzenią zawodową. Należy zwrócić uwagę na budowanie społeczności na kilku poziomach, ponieważ współpracownicy pracujący w przedsiębiorstwie mogą pomóc liderowi przedsiębiorstwa jedynie w oparciu o wspólny zbiór wartości. Szkolenie teoretyczne i odprawa stażystów odbywa się w mniej uprzywilejowanym obszarze naszego zakładu w Sárbogárd. Z punktu widzenia projektu fakt ten jest ważny, ponieważ planujemy realizować nasz rozwój mający na celu wspieranie zadań, w tym ww. budowania potencjału, w strefie wolnego biznesu z udziałem lokalnej siły roboczej. Liczba uczestników zdobywających doświadczenie zawodowe w wyniku programu stażu wynosi 2, którzy mają pozostać w firmie nawet po zobowiązaniu do kontynuowania pracy. Projekt ten przyczyni się do osiągnięcia celu 4500 pracowników dla stażystów, którzy zdobyli doświadczenie zawodowe w wyniku programu staży określonego w... (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

Soós en Fia Építőipari Kft. verrichten voornamelijk residentiële bouwactiviteiten in de kleine regio Sárbogárdi. De onderneming is sinds 2009 actief en de vraag naar haar activiteiten neemt voortdurend toe. Met zijn langdurige aanwezigheid en kwaliteitswerk verwierf het bedrijf het vertrouwen van de lokale en lokale overheden. Om aan de toegenomen orders van het bedrijf te voldoen en zijn professionele normen te handhaven, verbond hij zich tot een stageprogramma om zijn eigen normen breder te verspreiden en de voortdurende behoefte aan een groter personeelsbestand te waarborgen. In eerste instantie ben ik bezig met de bouw en renovatie van delen van het gebouw, en vanaf 2009 heb ik mijn activiteit uitgebreid met complexe complete bouwactiviteiten in overeenstemming met de groeiende marktbehoeften, die ik ook uitvoer als hoofdaannemer en als onderaannemer van bouwbedrijven. Mijn bedrijf is gevestigd in Sárbogárd. De keuze van de locatie was voornamelijk te wijten aan de locatie van het machinepark dat nodig was voor de uitvoering van de activiteiten. Er zijn weinig bedrijven met soortgelijke activiteiten in het gebied, dus mijn marktaandeel is bepalend voor de woningbouwmarkt. Ik wil voldoen aan de verwachtingen van zakenpartners met nauwkeurig, betrouwbaar werk en toewijding. In de afgelopen jaren heb ik continu mijn apparatuur en machinepark ontwikkeld, waarmee ik uitstekende ervaring heb opgedaan in mijn vakgebied. Ik heb de technische basisuitrusting en machines voor mijn activiteit. Het doel van het project is om hun kwalificaties, praktische vaardigheden en werkervaring te verbeteren door de deelname van jongeren aan stages, waardoor hun werk in de onderneming doeltreffender wordt. Het stageprogramma heeft tot doel werkgelegenheid en ervaring te creëren voor twee hoofdstagiairs. Tijdens het project kunnen stagiairs kennis maken met de bouwwerkzaamheden die op de grond worden uitgevoerd onder leiding en toezicht van hun mentoren, die verschillende bouwdisciplines bestrijken. De kosten van het project omvatten de salarissen en bijdragen van stagiairs en de beloning van de professionele contactpersoon. Om uitgebreide ervaring op te doen voor stagiairs, is het bedrijf ook van plan om de nodige handgereedschappen te verwerven voor de bouwwerkzaamheden. Tijdens de inhoud van het project voeren stagiairs als contractanten onafhankelijk maar kwalitatief gecontroleerd werk uit. Het aantal stagiairs dat in het project moet worden ingezet, is twee. Stagiairs zijn gekwalificeerd in de bouw en voldoen aan de eisen van de oproep. István Soós, hoofd van het bedrijf, is verantwoordelijk voor het toezicht op stagiairs en als contactpunt voor stagiairs. Zijn werkervaring met het bouwen van taken is al tientallen jaren. Wat de basisopleiding betreft, is hij een gewapend beton monteur en heeft hij het beheer van de machines die nodig zijn voor de werkzaamheden van de aannemer beheerst. Als hoofd van haar bouwbedrijf, opgericht in 2009, heeft ze ook managementervaring. Als ontwerper van het kwaliteitsbeleid van het bedrijf worden de stagiairs uit de eerste hand geïnformeerd over de vereisten van kwaliteitsborging en organisatorische taken. . Aangezien de onderneming momenteel niet over de nodige instrumenten beschikt om de door de stagiairs uit te voeren werkzaamheden te verrichten, is het ook noodzakelijk om in het kader van het project werktuigmachines te ontwikkelen. Ontwikkeling verbetert de inkomstengenererende capaciteit van de onderneming. In verband met de voorbereiding van het project — met de potentiële partners — hebben we met de projectmanager afgesproken over de indiening van de aanvraag, en toen heb ik contact opgenomen met de bedrijven die betrokken zijn bij de handel in de aan te schaffen apparatuur, en ik heb de nodige offertes verkregen. Ons leiderschapsgeloof is gebaseerd op het feit dat een echt uitstekend, nuttig en kosteneffectief werk alleen kan worden bereikt in een team dat samenwerkt om een doel te bereiken. Een van de doelstellingen van de leiders is het creëren en versterken van een hechte gemeenschap die de basis kan vormen om een echt innovatieve professionele ruimte te worden. Er moet op verschillende niveaus aandacht worden besteed aan de opbouw van de gemeenschap, aangezien collega’s die in de onderneming werken, de leider van het bedrijf alleen kunnen helpen op basis van een gemeenschappelijke reeks waarden. De theoretische opleiding en briefing van de stagiairs vindt plaats in het achtergestelde gebied van onze site in Sárbogárd. Vanuit het oogpunt van het project is dit feit belangrijk, omdat we van plan zijn onze ontwikkeling uit te voeren die gericht is op het ondersteunen van taken, waaronder de bovengenoemde capaciteitsopbouw, in een vrije bedrijfszone met betrokkenheid van de lokale beroepsbevolking. Het aantal deelnemers dat werkervaring opdoet als gevolg van het stageprogramma is 2, die naar verwachting ook na de verplichting om te blijven werken in het bedrijf zullen blijven. ... (Dutch)

point in time

13 August 2022

0 references

Soós a Fia Építőipari Kft. vykonávají převážně bytové činnosti v malém regionu Sárbogárdi. Provoz společnosti probíhá od roku 2009 a poptávka po jejích aktivitách neustále roste. Díky své dlouhodobé přítomnosti a kvalitní práci získala společnost důvěru místních a místních orgánů. Za účelem splnění zvýšených zakázek společnosti a zachování profesních standardů se zavázal k programu stáží s cílem rozšířit své vlastní standardy a zajistit trvalou potřebu zvýšené pracovní síly. Zpočátku se zabývám výstavbou a rekonstrukcí částí budovy a od roku 2009 jsem rozšířil svou činnost o komplexní kompletní stavební činnosti v souladu s rostoucími potřebami trhu, které také vykonávám jako hlavní dodavatel a jako subdodavatel stavebních firem. Moje firma je v Sárbogárdu. Výběr lokality byl způsoben především umístěním strojního vozového parku, který je nezbytný pro výkon činností. V této oblasti existuje jen málo společností s podobnými aktivitami, takže můj podíl na trhu bytových staveb je rozhodující. Chci splnit očekávání obchodních partnerů s přesnou, spolehlivou prací a oddaností. V posledních letech jsem neustále vyvíjel zařízení a strojový park, se kterým jsem získal vynikající zkušenosti v oblasti své činnosti. Mám základní technické vybavení a stroje pro svou činnost. Cílem projektu je zlepšit jejich kvalifikaci, praktické dovednosti a pracovní zkušenosti prostřednictvím účasti mladých lidí na stážích, a tím zefektivnit jejich zaměstnání v podniku. Cílem programu stáží je vytvořit pracovní místa a zkušenosti pro dva hlavní stážisty. Během projektu se mohou stážisté seznámit s stavebními pracemi prováděnými na místě pod vedením a dohledem svých mentorů, zahrnujících několik stavebních oborů. Náklady projektu zahrnují platy a příspěvky stážistů a odměnu odborné kontaktní osoby. Za účelem získání rozsáhlých zkušeností pro stážisty má společnost také v úmyslu získat potřebné ruční nářadí pro stavební práce. Během obsahu projektu vykonávají stážisté nezávislou, ale kvalitní práci jako dodavatelé. Počet stážistů, kteří mají být zaměstnáni v projektu, je dva. Stážisté mají kvalifikaci ve stavebnictví a splňují požadavky výzvy. Vedoucí společnosti István Soós je odpovědný za dohled nad stážisty a jako kontaktní místa pro stážisty. Jeho odborná praxe v oblasti stavebních prací je již několik desetiletí. Pokud jde o základní výcvik, je železobetonovým mechanikem a zvládl řízení strojů potřebných pro práci zhotovitele. Jako vedoucí stavební společnosti, která byla založena v roce 2009, má také manažerské zkušenosti. Jako tvůrce politiky kvality společnosti jsou stážisté z první ruky informováni o požadavcích na zajištění kvality a organizačních úkolů. . Vzhledem k tomu, že společnost v současné době nemá potřebné nástroje pro práci, kterou mají stážisté vykonávat, je rovněž nutné v rámci projektu vyvinout strojní nástroje. Vývoj zlepšuje schopnost podniku vytvářet příjmy. V souvislosti s přípravou projektu – s potenciálními partnery – jsme se dohodli s projektovým manažerem na podání žádosti, poté jsem kontaktoval firmy, které se podílejí na obchodování se zařízeními, které mají být zakoupeny, a získal jsem potřebné citace. Naše vůdčí vyznání je založeno na skutečnosti, že skutečně vynikající, užitečnou a nákladově efektivní práci lze dosáhnout pouze v týmu, který bude spolupracovat na dosažení cíle. Proto je jedním z cílů vedoucích představitelů vytvoření a posílení soudržného společenství, které může být základem pro to, aby se stal skutečně inovativním profesionálním prostorem. Budování komunit je třeba věnovat pozornost na několika úrovních, protože kolegové pracující v podniku mohou pomoci vedoucímu společnosti pouze na základě společného souboru hodnot. Teoretická výuka a instruktáž stážistů probíhá ve znevýhodněné oblasti našeho areálu ve Sárbogárdu. Z hlediska projektu je tato skutečnost důležitá, protože plánujeme realizovat náš rozvoj zaměřený na podporu úkolů, včetně výše uvedeného budování kapacit, ve svobodné obchodní zóně se zapojením místní pracovní síly. Počet účastníků, kteří získají pracovní zkušenosti v důsledku programu stáží, je 2, u nichž se očekává, že zůstanou ve společnosti i po povinnosti pokračovat v práci. Tento projekt přispěje k dosažení cíle 4 500 zaměstnanců pro stážisty, kteří získali pracovní zkušenosti v důsledku programu stáží definovaného v Hospodářském rozvoji a inovacích op... (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

Soós un Fia Építőipari Kft. galvenokārt veic dzīvojamo ēku darbības Sárbogárdi mazajā reģionā. Uzņēmuma darbība turpinās kopš 2009. gada, un pieprasījums pēc tā darbības pastāvīgi pieaug. Ar ilglaicīgu klātbūtni un kvalitatīvu darbu uzņēmums ieguva vietējo un vietējo pašvaldību uzticību. Lai izpildītu uzņēmuma palielinātos pasūtījumus un saglabātu savus profesionālos standartus, viņš apņēmās īstenot prakses programmu, lai plašāk izplatītu savus standartus un nodrošinātu pastāvīgu vajadzību pēc lielāka darbaspēka. Sākotnēji es nodarbojos ar ēkas daļu būvniecību un renovāciju, un no 2009. gada esmu paplašinājis savu darbību ar kompleksām pabeigtām būvniecības darbībām atbilstoši pieaugošajām tirgus vajadzībām, kuras es veicu arī kā galvenais darbuzņēmējs un kā būvniecības uzņēmumu apakšuzņēmējs. Mans bizness atrodas Sárbogárd. Vietas izvēle galvenokārt bija saistīta ar iekārtu parka atrašanās vietu, kas nepieciešama darbību veikšanai. Šajā jomā ir maz uzņēmumu ar līdzīgām darbībām, tāpēc mana tirgus daļa ir izšķiroša mājokļu būvniecības tirgū. ES vēlos piepildīt biznesa partneru cerības ar precīzu, uzticamu darbu un centību. Pēdējos gados esmu nepārtraukti attīstījis savu iekārtu un mašīnu parku, ar kuru guvu izcilu pieredzi savā darbības jomā. Man ir pamata tehniskais aprīkojums un iekārtas manai darbībai. Projekta mērķis ir uzlabot viņu kvalifikāciju, praktiskās prasmes un darba pieredzi, iesaistot jauniešus stažēšanās procesā, tādējādi padarot viņu nodarbinātību uzņēmumā efektīvāku. Stažēšanās programmas mērķis ir radīt darbavietas un pieredzi diviem galvenajiem praktikantiem. Projekta laikā praktikanti var iepazīties ar būvdarbiem, kas veikti uz zemes savu mentoru vadībā un uzraudzībā, aptverot vairākas būvniecības disciplīnas. Projekta izmaksas ietver praktikantu algas un iemaksas, kā arī profesionālas kontaktpersonas atalgojumu. Lai gūtu plašu pieredzi praktikantiem, uzņēmums plāno iegādāties arī nepieciešamos rokas darbarīkus celtniecības darbiem. Projekta satura laikā praktikanti kā darbuzņēmēji veic neatkarīgus, bet kvalitātes kontrolētus darbus. Projektā nodarbināto praktikantu skaits ir divi. Praktikanti ir kvalificēti būvniecībā un atbilst konkursa prasībām. Uzņēmuma vadītājs István Soós ir atbildīgs par praktikantu uzraudzību un par praktikantu kontaktpunktu. Viņa profesionālā pieredze celtniecības uzdevumos ir bijusi vairākas desmitgades. Attiecībā uz pamata apmācību viņš ir dzelzsbetona mehāniķis, un viņš ir apguvis darbuzņēmēja darbam nepieciešamo mašīnu vadību. Kā 2009. gadā dibinātā būvniecības uzņēmuma vadītājai ir arī vadības pieredze. Kā uzņēmuma kvalitātes politikas veidotājs praktikanti ir tieši informēti par kvalitātes nodrošināšanas prasībām un organizatoriskajiem uzdevumiem. . Ņemot vērā to, ka uzņēmumam pašlaik nav nepieciešamo instrumentu praktikantu veicamajam darbam, projekta ietvaros ir jāizstrādā arī darbgaldi. Attīstība uzlabo uzņēmuma spēju radīt ienākumus. Saistībā ar projekta sagatavošanu — ar potenciālajiem partneriem — mēs vienojāmies ar projekta vadītāju par pieteikuma iesniegšanu un pēc tam sazinājos ar iepērkamo iekārtu tirdzniecībā iesaistītajiem uzņēmumiem, un saņēmu nepieciešamos cenu piedāvājumus. Mūsu vadības ticība ir balstīta uz to, ka patiesi izcilu, noderīgu un rentablu darbu var sasniegt tikai komandā, strādājot kopā, lai sasniegtu mērķi. Attiecīgi, starp vadītāju mērķiem ir izveidot un stiprināt saliedētu kopienu, kas var būt pamats, lai kļūtu par patiesi inovatīvu profesionālo telpu. Sabiedrības veidošanai jāpievērš uzmanība vairākos līmeņos, jo kolēģi, kas strādā uzņēmumā, var palīdzēt uzņēmuma vadītājam tikai, pamatojoties uz kopēju vērtību kopumu. Praktikantu teorētiskā apmācība un instruktāža notiek mūsu vietnes Sárbogárd mazāk attīstītajā teritorijā. No projekta viedokļa šis fakts ir svarīgs, jo mēs plānojam īstenot savu attīstību, kuras mērķis ir atbalstīt uzdevumus, tostarp iepriekš minēto spēju veidošanu, brīvā biznesa zonā, iesaistot vietējos darbaspēkus. Prakses programmas rezultātā darba pieredzes guvušo dalībnieku skaits ir 2, kuri, domājams, paliks uzņēmumā pat pēc pienākuma turpināt darbu. Šis projekts palīdzēs sasniegt mērķi — 4500 darbinieku praktikantiem, kuri ieguvuši darba pieredzi prakses programmas rezultātā, kas definēta Ekonomikas attīstības un inovāciju programmā... (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Déanann Soós agus Fia Építőipari Kft gníomhaíochtaí tógála cónaithe i Réigiún Beag Sárbogárdi den chuid is mó. Tá oibriú na Cuideachta ar siúl ó 2009, agus tá an t-éileamh ar a chuid gníomhaíochtaí ag méadú i gcónaí. Le láithreacht fhadtréimhseach agus obair ardchaighdeáin, fuair an chuideachta muinín na n-údarás áitiúil agus áitiúil. Chun freastal ar orduithe méadaithe na cuideachta agus a caighdeáin ghairmiúla a chothabháil, gheall sé é féin do chlár intéirneachta d’fhonn a chaighdeáin féin a scaipeadh níos leithne agus chun a chinntiú go bhfuil gá leanúnach le fórsa saothair méadaithe. Ar dtús, táim i mbun codanna den fhoirgneamh a thógáil agus a athchóiriú, agus ó 2009 ar aghaidh tá mé tar éis mo ghníomhaíocht a leathnú le gníomhaíochtaí tógála tógála casta iomlána de réir riachtanais an mhargaidh atá ag fás, rud a dhéanaim mar phríomhchonraitheoir agus mar fhochonraitheoir de chuideachtaí tógála. Tá mo ghnó lonnaithe i Sárbogárd. Is mar gheall ar shuíomh an chabhlaigh innealra a bhí riachtanach chun na gníomhaíochtaí a dhéanamh is mó a roghnaíodh an suíomh. Tá roinnt cuideachtaí a bhfuil gníomhaíochtaí den chineál céanna sa cheantar, mar sin tá mo sciar den mhargadh cinntitheach sa mhargadh tógála cónaithe. Is mian liom freastal ar ionchais na gcomhpháirtithe gnó le hobair chruinn, iontaofa agus dúthracht. Le blianta beaga anuas, tá mo threalamh agus páirc meaisín forbartha agam go leanúnach, agus fuair mé taithí den scoth i mo réimse gníomhaíochta. Tá mé an trealamh teicniúil bunúsach agus innealra do mo ghníomhaíocht. Is é is aidhm don tionscadal feabhas a chur ar a gcáilíochtaí, a scileanna praiticiúla agus a dtaithí oibre trí rannpháirtíocht daoine óga i gcúrsaí oiliúna, rud a fhágfaidh go mbeidh a bhfostaíocht san fhiontar níos éifeachtaí. Is é is aidhm don chlár oiliúna fostaíocht agus taithí a chruthú do bheirt phríomhoiliúnaithe. Le linn an tionscadail, is féidir le hoiliúnaithe eolas a fháil ar an obair thógála a dhéantar ar an talamh faoi threoir agus faoi mhaoirseacht a meantóirí, ag clúdach roinnt disciplíní tógála. Áirítear le costais an tionscadail tuarastail agus ranníocaíochtaí na n-oiliúnaithe agus luach saothair an teagmhálaí ghairmiúil. D’fhonn taithí fhairsing a fháil d’oiliúnaithe, tá sé ar intinn ag an gcuideachta na huirlisí láimhe is gá a fháil do na hoibreacha tógála. Le linn ábhar an tionscadail, déanann oiliúnaithe obair neamhspleách ach faoi rialú cáilíochta mar chonraitheoirí. Is ionann líon na n-oiliúnaithe atá le fostú sa tionscadal agus beirt. Tá oiliúnaithe cáilithe i dtógáil agus comhlíonann siad riachtanais an Ghlao. Is é István Soós, ceann na cuideachta, atá freagrach as maoirseacht a dhéanamh ar oiliúnaithe agus mar phointí teagmhála d’oiliúnaithe. Tá taithí oibre aige ar thascanna a thógáil le blianta fada anuas. Maidir le bunoiliúint, is meicneoir coincréite treisithe é agus tá máistreacht déanta aige ar bhainistiú an innealra a theastaíonn d’obair an chonraitheora. Mar cheann a cuideachta tógála, a bunaíodh in 2009, tá taithí bainistíochta aici freisin. Mar chruthaitheoir bheartas cáilíochta na cuideachta, tá na hoiliúnaithe ar an eolas faoi riachtanais an dearbhaithe cáilíochta agus na gcúraimí eagrúcháin. . Ós rud é nach bhfuil na huirlisí is gá ag an gcuideachta faoi láthair chun go ndéanfaidh na hoiliúnaithe an obair, is gá freisin uirlisí innealra a fhorbairt faoi chuimsiú an tionscadail. Feabhsaíonn Forbairt cumas giniúna ioncaim an fhiontair. Maidir le hullmhú an tionscadail — leis na comhpháirtithe ionchasacha — d’aontaíomar leis an mbainisteoir tionscadail faoi chur isteach an iarratais, agus ansin chuaigh mé i dteagmháil leis na cuideachtaí a raibh baint acu le trádáil an trealaimh atá le ceannach, agus fuair mé na meastacháin riachtanacha. Is é ár gcreid ceannaireacht bunaithe ar an bhfíric nach féidir le hobair fíor den scoth, úsáideach agus éifeachtach ó thaobh costais a bhaint amach ach amháin i bhfoireann, ag obair le chéile chun sprioc a bhaint amach. Dá réir sin, i measc chuspóirí na gceannairí tá pobal comhtháite a chruthú agus a neartú a d’fhéadfadh a bheith ina bhunús le bheith ina spás gairmiúil fíor-nuálach. Ní mór aird a thabhairt ar fhorbairt pobail ar leibhéil éagsúla, ós rud é nach féidir le comhghleacaithe atá ag obair san fhiontar ach cuidiú le ceannaire na cuideachta ar bhonn comhshraith luachanna. Cuirtear oiliúint theoiriciúil agus faisnéisiú na n-oiliúnaithe i gcrích sa cheantar atá faoi mhíbhuntáiste ar ár suíomh i Sárbogárd. Ó thaobh an tionscadail de, tá sé sin tábhachtach, toisc go bhfuil sé beartaithe againn ár bhforbairt a chur chun feidhme atá dírithe ar thacú le tascanna, lena n-áirítear an fothú acmhainneachta thuasluaite, i limistéar gnó saor in aisce le rannpháirtíocht an lucht saothair áitiúil. Is é an líon rannpháirtithe a fhaigheann taithí oibre mar thoradh ar an gclár intéirneachta ná 2, a bhfuiltear ag súil go bhfanfaidh siad sa chuideachta fiú tar éis na hoibleagáide leanúint ar aghaidh ag obair. Cuirfidh an tio... (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Soós in Fia Építőipari Kft. večinoma opravljata dejavnosti stanovanjskih stavb v majhni regiji Sárbogárdi. Družba deluje od leta 2009, povpraševanje po njenih dejavnostih pa se nenehno povečuje. S svojo dolgotrajno prisotnostjo in kakovostnim delom je podjetje pridobilo zaupanje lokalnih in lokalnih oblasti. Da bi izpolnil povečana naročila podjetja in ohranil svoje strokovne standarde, se je zavezal k programu pripravništva, da bi razširil svoje standarde in zagotovil stalno potrebo po povečanju delovne sile. Sprva se ukvarjam z gradnjo in obnovo delov stavbe, od leta 2009 pa sem razširil svojo dejavnost s kompleksnimi celovitimi gradbenimi dejavnostmi v skladu z rastočimi potrebami trga, ki jih opravljam tudi kot glavni izvajalec in kot podizvajalec gradbenih podjetij. Moje podjetje ima sedež v Sárbogárdu. Izbira lokacije je bila predvsem posledica lokacije voznega parka, ki je potreben za izvajanje dejavnosti. Na tem območju je malo podjetij s podobnimi dejavnostmi, zato je moj tržni delež odločilen na trgu stanovanjskih gradenj. Želim izpolniti pričakovanja poslovnih partnerjev z natančnim, zanesljivim delom in predanostjo. V zadnjih letih sem nenehno razvijal svojo opremo in strojni park, s katerim sem pridobil izjemne izkušnje na svojem področju delovanja. Imam osnovno tehnično opremo in stroje za svojo dejavnost. Cilj projekta je izboljšati njihove kvalifikacije, praktične spretnosti in delovne izkušnje s sodelovanjem mladih v pripravništvih, s čimer bo njihova zaposlitev v podjetju učinkovitejša. Cilj programa pripravništva je ustvariti delovna mesta in izkušnje za dva glavna pripravnika. Med projektom se lahko pripravniki seznanijo z gradbenimi deli, ki se izvajajo na terenu pod vodstvom in nadzorom mentorjev, ki pokrivajo več gradbenih disciplin. Stroški projekta vključujejo plače in prispevke pripravnikov ter plačilo strokovne kontaktne osebe. Da bi pridobili obsežne izkušnje za pripravnike, namerava podjetje pridobiti tudi potrebno ročno orodje za gradbena dela. Med vsebino projekta praktikanti opravljajo samostojno, vendar kakovostno nadzorovano delo kot izvajalci. Število pripravnikov, ki bodo zaposleni v projektu, je dva. Pripravniki so usposobljeni za gradnjo in izpolnjujejo zahteve razpisa. István Soós, vodja podjetja, je odgovoren za nadzor pripravnikov in kot kontaktne točke za pripravnike. Njegove delovne izkušnje na področju gradbenih del so minile že več desetletij. V smislu osnovnega usposabljanja je mehanik iz armiranega betona in obvlada upravljanje strojev, potrebnih za delo izvajalca. Kot vodja gradbenega podjetja, ki je bilo ustanovljeno leta 2009, ima tudi vodstvene izkušnje. Kot ustvarjalec politike kakovosti podjetja so pripravniki iz prve roke obveščeni o zahtevah zagotavljanja kakovosti in organizacijskih nalog. . Glede na to, da podjetje trenutno nima potrebnih orodij za delo, ki ga bodo opravljali pripravniki, je treba v okviru projekta razviti tudi strojna orodja. Razvoj izboljšuje sposobnost podjetja za ustvarjanje prihodkov. V zvezi s pripravo projekta – s potencialnimi partnerji – smo se z vodjo projekta dogovorili o oddaji vloge, nato pa sem stopil v stik s podjetji, ki so vključena v trgovanje z opremo, ki jo je treba kupiti, in pridobil potrebne ponudbe. Naše vodstvo temelji na dejstvu, da je resnično izjemno, koristno in stroškovno učinkovito delo mogoče doseči le v ekipi, ki sodeluje pri doseganju cilja. V skladu s tem je med cilji voditeljev oblikovanje in krepitev povezane skupnosti, ki je lahko podlaga za resnično inovativen poklicni prostor. Gradnji Skupnosti je treba nameniti pozornost na več ravneh, saj lahko sodelavci, ki delajo v podjetju, pomagajo vodilnemu podjetju le na podlagi skupnih vrednot. Teoretično usposabljanje in obveščanje udeležencev usposabljanja poteka na prikrajšanem območju naše lokacije v Sárbogárdu. Z vidika projekta je to dejstvo pomembno, saj načrtujemo izvajanje našega razvoja, usmerjenega v podporo nalogam, vključno z zgoraj omenjeno krepitvijo zmogljivosti, v prosto poslovno cono z vključevanjem lokalne delovne sile. Število udeležencev, ki pridobijo delovne izkušnje na podlagi programa pripravništva, je 2, ki naj bi ostali v podjetju tudi po tem, ko bodo še naprej delali. Ta projekt bo prispeval k doseganju cilja 4 500 zaposlenih za pripravnike, ki so pridobili delovne izkušnje v okviru programa pripravništva, opredeljenega v programu gospodarskega razvoja in inovacij... (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

Soós y Fia Építőipari Kft. realizan principalmente actividades de construcción residencial en la Pequeña Región de Sárbogárdi. El funcionamiento de la Compañía ha estado en marcha desde 2009, y la demanda de sus actividades está en constante aumento. Con su presencia duradera y su trabajo de calidad, la empresa ganó la confianza de las autoridades locales y locales. Con el fin de cumplir con los crecientes pedidos de la empresa y mantener sus estándares profesionales, se comprometió a un programa de pasantías con el fin de difundir sus propias normas de forma más amplia y garantizar la necesidad continua de un aumento de la mano de obra. Inicialmente, me comprometo a la construcción y renovación de partes del edificio, y a partir de 2009 he ampliado mi actividad con complejas actividades completas de construcción de edificios en consonancia con las crecientes necesidades del mercado, que también ejerzco como contratista principal y como subcontratista de empresas constructoras. Mi negocio tiene su sede en Sárbogárd. La elección del emplazamiento se debió principalmente a la ubicación de la flota de máquinas necesaria para la realización de las actividades. Hay pocas empresas con actividades similares en la zona, por lo que mi cuota de mercado es decisiva en el mercado de la construcción residencial. Deseo satisfacer las expectativas de los socios comerciales con un trabajo preciso y confiable y dedicación. En los últimos años, he desarrollado continuamente mi equipo y parque de máquinas, con los que gané una experiencia excepcional en mi campo de actividad. Tengo el equipamiento técnico básico y maquinaria para mi actividad. El objetivo del proyecto es mejorar sus cualificaciones, capacidades prácticas y experiencia laboral mediante la participación de los jóvenes en períodos de prácticas, mejorando así su empleo en la empresa. El programa de prácticas tiene por objeto crear empleo y experiencia para dos personas en prácticas principales. Durante el proyecto, los aprendices pueden familiarizarse con los trabajos de construcción realizados en el terreno bajo la dirección y supervisión de sus mentores, abarcando varias disciplinas de construcción. Los costes del proyecto incluyen los salarios y contribuciones de los becarios y la remuneración de la persona de contacto profesional. Con el fin de adquirir una amplia experiencia para los becarios, la empresa también tiene la intención de adquirir las herramientas manuales necesarias para las obras de construcción. Durante el contenido del proyecto, los aprendices realizan trabajos independientes pero controlados por la calidad como contratistas. El número de becarios empleados en el proyecto es de dos. Los aprendices están cualificados en construcción y cumplen con los requisitos de la Convocatoria. István Soós, jefe de la empresa, es responsable de la supervisión de los becarios y de los puntos de contacto de los becarios. Su experiencia profesional en tareas de construcción ha sido varias décadas. En cuanto a la formación básica, es un mecánico de hormigón armado y ha dominado la gestión de la maquinaria necesaria para el trabajo del contratista. Como directora de su empresa constructora, fundada en 2009, también tiene experiencia en gestión. Como creador de la política de calidad de la empresa, los becarios están informados de primera mano de los requisitos de aseguramiento de la calidad y de las tareas organizativas. . Dado que actualmente la empresa no dispone de las herramientas necesarias para el trabajo que deben realizar los becarios, también es necesario desarrollar herramientas de maquinaria en el marco del proyecto. El desarrollo mejora la capacidad de generación de ingresos de la empresa. En relación con la preparación del proyecto -con los posibles socios- acordamos con el director del proyecto la presentación de la solicitud, y luego me puse en contacto con las empresas involucradas en el comercio de los equipos a comprar, y obtuve las cotizaciones necesarias. Nuestro credo de liderazgo se basa en el hecho de que un trabajo verdaderamente excepcional, útil y rentable solo puede lograrse en un equipo, trabajando juntos para lograr un objetivo. En consecuencia, entre los objetivos de los líderes se encuentra la creación y fortalecimiento de una comunidad cohesionada que pueda ser la base para convertirse en un espacio profesional verdaderamente innovador. Es necesario prestar atención a la construcción comunitaria en varios niveles, ya que los colegas que trabajan en la empresa solo pueden ayudar al líder de la empresa sobre la base de un conjunto común de valores. La formación teórica y la información de los becarios se lleva a cabo en la zona desfavorecida de nuestro sitio en Sárbogárd. Desde el punto de vista del proyecto, este hecho es importante, ya que planeamos implementar nuestro desarrollo orientado a apoyar tareas, incluyendo la creación de capacidades antes mencionadas, en una zona de negocios libre con la participación de la mano de o... (Spanish)

point in time

13 August 2022

0 references

Soós и Fia Építőipari Kft. извършват предимно жилищни дейности в малкия регион Sárbogárdi. Дейността на Дружеството продължава от 2009 г. насам, а търсенето на дейността му непрекъснато нараства. С дългогодишното си присъствие и качествена работа компанията спечели доверието на местните и местните власти. За да отговори на повишените поръчки на компанията и да запази професионалните си стандарти, той се ангажира с стажантска програма, за да разпространи по-широко собствените си стандарти и да гарантира постоянната нужда от увеличаване на работната сила. Първоначално съм ангажиран в строителството и обновяването на части от сградата, а от 2009 г. разширявам дейността си с комплексни цялостни строителни дейности в съответствие с нарастващите пазарни нужди, които изпълнявам и като главен изпълнител и като подизпълнител на строителни фирми. Бизнесът ми е в Шарбогард. Изборът на площадка се дължи главно на местоположението на машинния парк, необходим за изпълнението на дейностите. Има малко фирми с подобна дейност в района, така че пазарният ми дял е решаващ на пазара на жилищно строителство. Искам да отговоря на очакванията на бизнес партньорите с точна, надеждна работа и отдаденост. През последните години непрекъснато развивах оборудването си и машинния си парк, с който натрупах изключителен опит в моята сфера на дейност. Имам основно техническо оборудване и машини за моята дейност. Целта на проекта е да подобри тяхната квалификация, практически умения и професионален опит чрез участието на млади хора в стажове, като по този начин направи заетостта им в предприятието по-ефективна. Стажантската програма има за цел да създаде заетост и опит за двама основни стажанти. По време на проекта стажантите могат да се запознаят със строителните работи, извършвани на място, под ръководството и надзора на своите ментори, обхващащи няколко строителни дисциплини. Разходите по проекта включват заплатите и вноските на стажантите и възнаграждението на лицето за контакт. За да придобие богат опит за стажантите, компанията възнамерява също така да придобие необходимите ръчни инструменти за строителните работи. По време на съдържанието на проекта стажантите извършват независима, но контролирана от качеството работа като изпълнители. Броят на стажантите, които ще бъдат наети по проекта, е двама. Стажантите са квалифицирани в строителството и отговарят на изискванията на поканата. István Soós, ръководител на дружеството, отговаря за надзора на стажантите и като звена за контакт за стажантите. Професионалният му опит в строителните работи е няколко десетилетия. По отношение на основното обучение той е стоманобетонен механик и е усвоил управлението на машините, необходими за работата на изпълнителя. Като ръководител на строителната си компания, основана през 2009 г., тя има и управленски опит. Като създател на политиката за качество на компанията, стажантите са информирани от първа ръка за изискванията за осигуряване на качеството и организационните задачи. . Като се има предвид, че понастоящем дружеството не разполага с необходимите инструменти за работата, която трябва да се извърши от обучаващите се, е необходимо също така да се разработят машинни инструменти в рамките на проекта. Развитието подобрява капацитета на предприятието за генериране на доходи. Във връзка с подготовката на проекта — с бъдещите партньори — се договорихме с ръководителя на проекта за подаване на заявлението, след което се свързах с фирмите, участващи в търговията с оборудването, което ще бъде закупено, и получих необходимите оферти. Нашата лидерска вяра се основава на факта, че една наистина изключителна, полезна и рентабилна работа може да бъде постигната само в екип, който работи заедно за постигането на дадена цел. Съответно, сред целите на лидерите е създаването и укрепването на сплотена общност, която може да бъде основа за превръщането ѝ в наистина иновативно професионално пространство. Необходимо е да се обърне внимание на изграждането на общности на няколко нива, тъй като колегите, работещи в предприятието, могат само да помогнат на лидера на компанията въз основа на общ набор от ценности. Теоретичното обучение и брифингът на обучаемите се провеждат в необлагодетелствания район на нашия обект в Sárbogárd. От гледна точка на проекта този факт е важен, защото планираме да осъществим нашето развитие, насочено към подпомагане на задачи, включително горепосоченото изграждане на капацитет, в зона за свободна стопанска дейност с участието на местната работна сила. Броят на участниците, придобили професионален опит в резултат на стажантската програма, е 2, които се очаква да останат в компанията дори и след задължението да продължат да работят. Този проект ще допринесе за постигането на целта от 4 500 служители за стажанти, които са придобили професионален опит в резултат на стажантската програма, определена в Оперативна програма „Икономическо развитие и иновации“... (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Soós u Fia Építġipari Kft. prinċipalment iwettqu attivitajiet ta’ bini residenzjali fir-Reġjun iż-Żgħir ta’ Sárbogárdi. L-operat tal-Kumpanija ilu għaddej mill-2009, u d-domanda għall-attivitajiet tagħha qed tiżdied b’mod kostanti. Bil-preżenza fit-tul u x-xogħol ta’ kwalità tagħha, il-kumpanija kisbet il-fiduċja tal-awtoritajiet lokali u lokali. Sabiex jintlaħqu l-ordnijiet miżjuda tal-kumpanija u jinżammu l-istandards professjonali tagħha, huwa impenja ruħu għal programm ta’ apprendistat sabiex jifrex l-istandards tiegħu stess b’mod aktar wiesa’ u biex jiżgura l-ħtieġa kontinwa għal żieda fil-forza tax-xogħol. Fil-bidu, jien involut fil-kostruzzjoni u r-rinnovazzjoni ta’ partijiet mill-bini, u mill-2009 espandejt l-attività tiegħi b’attivitajiet kumplessi u kompleti ta’ kostruzzjoni tal-bini f’konformità mal-ħtiġijiet tas-suq li qed jikbru, li nwettaq ukoll bħala kuntrattur ewlieni u bħala sottokuntrattur ta’ kumpaniji tal-kostruzzjoni. In-negozju tiegħi huwa bbażat f’Sárbogárd. L-għażla tas-sit kienet prinċipalment minħabba l-post tal-flotta tal-makkinarju meħtieġa għat-twettiq tal-attivitajiet. Hemm ftit kumpaniji b’attivitajiet simili fil-qasam, għalhekk is-sehem tas-suq tiegħi huwa deċiżiv fis-suq tal-kostruzzjoni residenzjali. Nixtieq nilħaq l-aspettattivi tal-imsieħba kummerċjali b’xogħol u dedikazzjoni preċiżi u affidabbli. Fis-snin riċenti, Għandi kontinwament żviluppati tagħmir tiegħi u park tal-magni, li magħhom ksibt esperjenza eċċellenti fil-qasam ta ‘attività tiegħi. Għandi t-tagħmir tekniku bażiku u l-makkinarju għall-attività tiegħi. L-għan tal-proġett huwa li jtejjeb il-kwalifiki, il-ħiliet prattiċi u l-esperjenza tax-xogħol tagħhom permezz tal-parteċipazzjoni taż-żgħażagħ fl-apprendistati, biex b’hekk l-impjieg tagħhom fl-intrapriża jsir aktar effettiv. Il-programm ta’ apprendistat għandu l-għan li joħloq l-impjiegi u l-esperjenza għal żewġ apprendisti ewlenin. Matul il-proġett, it-trainees jistgħu jiffamiljarizzaw ruħhom max-xogħol ta’ kostruzzjoni mwettaq fuq l-art taħt id-direzzjoni u s-superviżjoni tal-mentors tagħhom, li jkopru diversi dixxiplini ta’ kostruzzjoni. L-ispejjeż tal-proġett jinkludu s-salarji u l-kontribuzzjonijiet tat-trainees u r-remunerazzjoni tal-persuna ta’ kuntatt professjonali. Sabiex tikseb esperjenza estensiva għat-trainees, il-kumpanija beħsiebha wkoll takkwista l-għodod tal-idejn meħtieġa għax-xogħlijiet ta’ kostruzzjoni. Matul il-kontenut tal-proġett, it-trainees iwettqu xogħol indipendenti iżda kkontrollat mill-kwalità bħala kuntratturi. L-għadd ta’ apprendisti li għandhom jiġu impjegati fil-proġett huwa tnejn. It-trainees huma kkwalifikati fil-kostruzzjoni u jissodisfaw ir-rekwiżiti tas-Sejħa. István Soós, il-kap tal-kumpanija, huwa responsabbli għas-superviżjoni tal-apprendisti u bħala punti ta’ kuntatt għat-trainees. L-esperjenza professjonali tiegħu fil-kompiti tal-bini kienet għexieren ta’ snin. F’termini ta’ taħriġ bażiku, huwa mekkanik tal-konkrit rinfurzat u ħakma l-ġestjoni tal-makkinarju meħtieġ għax-xogħol tal-kuntrattur. Bħala kap tal-kumpanija tal-kostruzzjoni tagħha, imwaqqfa fl-2009, hija għandha wkoll esperjenza maniġerjali. Peress li l-kreatur tal-politika tal-kwalità tal-kumpanija, l-apprendisti huma informati direttament dwar ir-rekwiżiti tal-assigurazzjoni tal-kwalità u l-kompiti organizzattivi. . Minħabba li l-kumpanija bħalissa m’għandhiex l-għodod meħtieġa biex twettaq ix-xogħol mit-trainees, huwa meħtieġ ukoll li jiġu żviluppati għodod tal-makkinarju fi ħdan il-qafas tal-proġett. L-iżvilupp itejjeb il-kapaċità li tiġġenera d-dħul ta’ l-intrapriża. B’rabta mat-tħejjija tal-proġett — mas-sħab prospettivi — qbilna mal-maniġer tal-proġett dwar is-sottomissjoni tal-applikazzjoni, u mbagħad ikkuntattjajt lill-kumpaniji involuti fil-kummerċ tat-tagħmir li se jinxtara, u ksibt il-kwotazzjonijiet meħtieġa. It-tmexxija tagħna hija bbażata fuq il-fatt li xogħol verament pendenti, utli u kost-effettiv jista’ jinkiseb biss f’tim, li jaħdem flimkien biex jintlaħaq għan. Għaldaqstant, fost l-għanijiet tal-mexxejja hemm il-ħolqien u t-tisħiħ ta’ komunità koeżiva li tista’ tkun il-bażi biex issir spazju professjonali verament innovattiv. Il-bini tal-Komunità jeħtieġ li jingħata attenzjoni f’diversi livelli, peress li l-kollegi li jaħdmu fl-intrapriża jistgħu jgħinu biss lill-mexxej tal-kumpanija fuq il-bażi ta’ sett komuni ta’ valuri. It-taħriġ teoretiku u l-għoti ta’ informazzjoni lill-apprendisti jitwettqu fiż-żona żvantaġġata tas-sit tagħna f’Sárbogárd. Mill-perspettiva tal-proġett, dan il-fatt huwa importanti, għaliex qed nippjanaw li nimplimentaw l-iżvilupp tagħna mmirat lejn l-appoġġ tal-kompiti, inkluż il-bini tal-kapaċità msemmi hawn fuq, f’żona ta’ negozju ħieles bl-involviment tal-forza tax-xogħol lokali. L-għadd ta’ parteċipanti li jiksbu esperjenza ta’ xogħol bħala riżultat tal-programm ta’ apprendistat huwa ta’ 2, li huma mistennija jibqgħu fil-kumpanija anke wara l-obbligu li jkomplu jaħdmu. Dan il-proġett se jikkontribwixxi għall-kis... (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

Soós e Fia Építőipari Kft. realizam principalmente atividades de construção residencial na Pequena Região de Sárbogárdi. O funcionamento da Companhia está em curso desde 2009, e a necessidade por suas atividades está constantemente aumentando. Com sua presença duradoura e trabalho de qualidade, a empresa ganhou a confiança das autoridades locais e locais. A fim de atender ao aumento das ordens da empresa e manter seus padrões profissionais, ele se comprometeu a um programa de estágio, a fim de difundir seus próprios padrões mais amplamente e garantir a necessidade contínua de um aumento da força de trabalho. Inicialmente, estou envolvida na construção e renovação de partes do edifício e, a partir de 2009, expandi a minha atividade com atividades complexas de construção de edifícios completas, de acordo com as crescentes necessidades do mercado, que também desempenho como empreiteiro principal e como subcontratante de empresas de construção civil. O meu negócio tem sede em Sárbogárd. A escolha do local deveu-se principalmente à localização da frota de máquinas necessária para a realização das atividades. Existem poucas empresas com atividades semelhantes na área, pelo que a minha quota de mercado é decisiva no mercado da construção residencial. Desejo atender às expectativas dos parceiros de negócios com trabalho preciso e fiável e dedicação. Nos últimos anos, tenho desenvolvido continuamente o meu equipamento e parque de máquinas, com o qual ganhei excelente experiência no meu campo de atividade. Eu tenho o equipamento técnico básico e máquinas para a minha atividade. O objetivo do projeto é melhorar as suas qualificações, competências práticas e experiência profissional através da participação dos jovens em estágios, tornando assim o seu emprego na empresa mais eficaz. O programa de estágios visa criar emprego e experiência para dois estagiários principais. Durante o projeto, os formandos podem se familiarizar com os trabalhos de construção realizados no terreno sob a direção e supervisão de seus mentores, abrangendo várias disciplinas de construção. Os custos do projeto incluem os salários e contribuições dos estagiários e a remuneração da pessoa de contacto profissional. A fim de adquirir vasta experiência para os formandos, a empresa também pretende adquirir as ferramentas manuais necessárias para as obras de construção. Durante o conteúdo do projeto, os estagiários realizam trabalhos independentes, mas controlados pela qualidade, como contratantes. O número de estagiários a empregar no projeto é de dois. Os formandos são qualificados em construção e atendem aos requisitos da Chamada. István Soós, chefe da empresa, é responsável pela supervisão dos estagiários e como pontos de contacto para os estagiários. Sua experiência profissional em tarefas de construção tem sido de várias décadas. Em termos de formação básica, é mecânico de betão armado e dominou a gestão das máquinas necessárias para o trabalho do contratante. Como chefe de sua empresa de construção, fundada em 2009, ela também tem experiência gerencial. Como criador da política de qualidade da empresa, os formandos são informados em primeira mão sobre os requisitos de garantia de qualidade e tarefas organizacionais. . Dado que a empresa não dispõe atualmente dos instrumentos necessários para o trabalho a realizar pelos formandos, é igualmente necessário desenvolver ferramentas de maquinaria no âmbito do projeto. O desenvolvimento melhora a capacidade geradora de renda da empresa. Em relação à preparação do projeto — com os potenciais parceiros — concordámos com o gestor do projeto sobre a apresentação da candidatura, e depois contactei as empresas envolvidas na negociação dos equipamentos a adquirir, e obtive as cotações necessárias. Nosso credo de liderança baseia-se no fato de que um trabalho verdadeiramente excelente, útil e econômico só pode ser alcançado em uma equipa, trabalhando juntos para alcançar um objetivo. Assim, entre os objetivos dos líderes está a criação e fortalecimento de uma comunidade coesa que pode ser a base para se tornar um espaço profissional verdadeiramente inovador. A construção comunitária deve ser objeto de atenção a vários níveis, uma vez que os colegas que trabalham na empresa só podem ajudar o líder da empresa com base num conjunto comum de valores. A formação teórica e o briefing dos formandos são realizados na área desfavorecida do nosso site em Sárbogárd. Do ponto de vista do projeto, esse fato é importante, pois planejamos implementar nosso desenvolvimento visando apoiar tarefas, incluindo o reforço de capacidades acima mencionados, em uma zona de negócios livre com o envolvimento da força de trabalho local. O número de participantes que ganham experiência de trabalho como resultado do programa de estágio é de 2, que devem permanecer na empresa mesmo após a obrigação de continuar a trabalhar. Este projeto contribuirá para a realização da meta de 4 500 funcionários para estagiários que tenham adquirido expe... (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

Soós og Fia Építőipari Kft. udøver hovedsagelig boligbyggeri i Sárbogárdi Small Region. Selskabets drift har været i gang siden 2009, og efterspørgslen efter dets aktiviteter er konstant stigende. Med sin langvarige tilstedeværelse og kvalitetsarbejde opnåede virksomheden tillid hos de lokale og lokale myndigheder. For at opfylde virksomhedens øgede ordrer og opretholde sine faglige standarder forpligtede han sig til et praktikprogram for at udbrede sine egne standarder og sikre det fortsatte behov for en øget arbejdsstyrke. Oprindeligt er jeg beskæftiget med opførelse og renovering af dele af bygningen, og fra 2009 har jeg udvidet min aktivitet med komplekse komplette byggeaktiviteter i overensstemmelse med de voksende markedsbehov, som jeg også fungerer som hovedentreprenør og underleverandør af byggefirmaer. Min virksomhed er baseret i Sárbogárd. Valget af lokalitet skyldtes hovedsagelig den placering af maskinflåden, der var nødvendig for udførelsen af aktiviteterne. Der er kun få virksomheder med lignende aktiviteter i området, så min markedsandel er afgørende for boligbyggeri. Jeg ønsker at opfylde forventningerne hos samarbejdspartnere med præcist, pålideligt arbejde og engagement. I de senere år har jeg løbende udviklet mit udstyr og maskinpark, som jeg har opnået fremragende erfaring med inden for mit aktivitetsområde. Jeg har det grundlæggende tekniske udstyr og maskiner til min aktivitet. Formålet med projektet er at forbedre deres kvalifikationer, praktiske færdigheder og erhvervserfaring gennem unges deltagelse i praktikophold og dermed gøre deres beskæftigelse i virksomheden mere effektiv. Praktikprogrammet har til formål at skabe beskæftigelse og erfaring for to hovedpraktikanter. Under projektet kan praktikanter få kendskab til det byggearbejde, der udføres på jorden under ledelse og tilsyn af deres mentorer, der dækker flere byggediscipliner. Projektomkostningerne omfatter lønninger og bidrag til praktikanter og aflønning af den professionelle kontaktperson. For at opnå omfattende erfaring for praktikanter har virksomheden også til hensigt at erhverve det nødvendige håndværktøj til byggearbejdet. Under projektets indhold udfører deltagerne uafhængigt, men kvalitetskontrolleret arbejde som kontrahenter. Antallet af praktikanter, der skal ansættes i projektet, er to. Praktikanterne er kvalificerede til konstruktion og opfylder kravene i indkaldelsen. István Soós, virksomhedens leder, er ansvarlig for tilsynet med praktikanter og som kontaktpunkter for praktikanter. Hans erhvervserfaring med at bygge opgaver har været flere årtier. Med hensyn til grunduddannelsen er han en armeret betonmekaniker, og han har behersket styringen af de maskiner, der er nødvendige for entreprenørens arbejde. Som leder af byggefirmaet, der blev grundlagt i 2009, har hun også ledelseserfaring. Som skaber af virksomhedens kvalitetspolitik er praktikanterne førstehåndsinformeret om kravene til kvalitetssikring og organisatoriske opgaver. . Da virksomheden på nuværende tidspunkt ikke har de nødvendige redskaber til at udføre det arbejde, der skal udføres af praktikanterne, er det også nødvendigt at udvikle maskinredskaber inden for rammerne af projektet. Udvikling forbedrer virksomhedens indkomstskabende kapacitet. I forbindelse med forberedelsen af projektet — med de potentielle partnere — blev vi enige med projektlederen om indsendelse af ansøgningen, og så kontaktede jeg de virksomheder, der var involveret i handel med det udstyr, der skulle købes, og jeg fik de nødvendige tilbud. Vores ledelsesbekendelse er baseret på, at et virkelig fremragende, nyttigt og omkostningseffektivt arbejde kun kan opnås i et team, der arbejder sammen om at nå et mål. Derfor er det blandt ledernes mål at skabe og styrke et sammenhængende samfund, der kan danne grundlag for at blive et virkeligt innovativt fagligt rum. Der skal tages hensyn til fællesskabsopbygning på flere niveauer, da kolleger, der arbejder i virksomheden, kun kan hjælpe virksomhedens leder på grundlag af et fælles værdisæt. Den teoretiske uddannelse og briefing af praktikanterne foregår i det ugunstigt stillede område på vores websted i Sárbogárd. Med hensyn til projektet er dette vigtigt, fordi vi planlægger at gennemføre vores udvikling med henblik på at støtte opgaver, herunder ovennævnte kapacitetsopbygning, i et fri forretningsområde med inddragelse af den lokale arbejdsstyrke. Antallet af deltagere, der får erhvervserfaring som følge af praktikprogrammet, er 2, som forventes at forblive i virksomheden selv efter forpligtelsen til at fortsætte med at arbejde. Dette projekt vil bidrage til at nå målet om 4 500 medarbejdere til praktikanter, der har opnået erhvervserfaring som følge af det praktikprogram, der er fastlagt i den økonomiske udvikling og innovation Op... (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

Soós și Fia Építőipari Kft. desfășoară în principal activități de construcții rezidențiale în regiunea mică Sárbogárdi. Activitatea companiei este în curs de desfășurare din 2009, iar cererea pentru activitățile sale este în continuă creștere. Cu prezența sa de lungă durată și munca de calitate, compania a câștigat încrederea autorităților locale și locale. Pentru a satisface comenzile sporite ale companiei și pentru a-și menține standardele profesionale, el s-a angajat la un program de stagii pentru a-și răspândi propriile standarde pe scară mai largă și pentru a asigura nevoia continuă de forță de muncă sporită. Inițial, sunt implicat în construcția și renovarea unor părți ale clădirii, iar din 2 009 mi-am extins activitatea cu activități complexe de construcție completă a clădirilor, în conformitate cu nevoile tot mai mari ale pieței, pe care le desfășor, de asemenea, ca antreprenor principal și ca subcontractant al companiilor de construcții. Afacerea mea are sediul în Sárbogárd. Alegerea amplasamentului s-a datorat în principal amplasării parcului de mașini necesar pentru desfășurarea activităților. Există puține companii cu activități similare în zonă, astfel încât cota mea de piață este decisivă pe piața construcțiilor rezidențiale. Doresc să îndeplinesc așteptările partenerilor de afaceri cu muncă și dedicare precisă, fiabilă. În ultimii ani, mi-am dezvoltat continuu echipamentele și parcul de mașini, cu care am dobândit o experiență remarcabilă în domeniul meu de activitate. Am echipamentul tehnic de bază și utilajele pentru activitatea mea. Scopul proiectului este de a-și îmbunătăți calificările, competențele practice și experiența profesională prin participarea tinerilor la stagii, sporind astfel eficacitatea angajării acestora în întreprindere. Programul de stagii vizează crearea de locuri de muncă și de experiență pentru doi stagiari principali. În timpul proiectului, stagiarii se pot familiariza cu lucrările de construcție desfășurate pe teren sub îndrumarea și supravegherea mentorilor lor, acoperind mai multe discipline de construcții. Costurile proiectului includ salariile și contribuțiile stagiarilor și remunerarea persoanei de contact profesionale. Pentru a dobândi o vastă experiență pentru stagiari, compania intenționează, de asemenea, să achiziționeze uneltele de mână necesare pentru lucrările de construcție. Pe parcursul conținutului proiectului, stagiarii efectuează lucrări independente, dar controlate de calitate, în calitate de contractanți. Numărul de stagiari care urmează să fie angajați în proiect este de doi. Stagiarii sunt calificați în construcții și îndeplinesc cerințele cererii de propuneri. István Soós, șeful companiei, este responsabil pentru supravegherea stagiarilor și ca puncte de contact pentru stagiari. Experiența sa profesională în domeniul construcțiilor a fost de mai multe decenii. În ceea ce privește formarea de bază, el este un mecanic din beton armat și a stăpânit gestionarea utilajelor necesare pentru activitatea contractantului. În calitate de șef al companiei sale de construcții, înființată în 2009, are, de asemenea, experiență managerială. În calitate de creator al politicii de calitate a companiei, stagiarii sunt informați direct cu privire la cerințele de asigurare a calității și sarcinile organizaționale. . Având în vedere că, în prezent, societatea nu dispune de instrumentele necesare pentru activitatea pe care urmează să o desfășoare stagiarii, este necesar, de asemenea, să se dezvolte mașini-unelte în cadrul proiectului. Dezvoltarea îmbunătățește capacitatea de a genera venituri a întreprinderii. În legătură cu pregătirea proiectului – cu potențialii parteneri – am convenit cu managerul de proiect cu privire la depunerea cererii, apoi am contactat companiile implicate în comercializarea echipamentelor care urmează să fie achiziționate și am obținut cotațiile necesare. Crezul nostru de leadership se bazează pe faptul că o muncă cu adevărat remarcabilă, utilă și rentabilă poate fi realizată doar într-o echipă, lucrând împreună pentru a atinge un obiectiv. Prin urmare, printre obiectivele liderilor se numără crearea și consolidarea unei comunități coezive, care poate constitui baza pentru a deveni un spațiu profesional cu adevărat inovator. Construirea comunității trebuie să fie acordată atenție la mai multe niveluri, deoarece colegii care lucrează în întreprindere nu pot ajuta liderul companiei decât pe baza unui set comun de valori. Instruirea teoretică și informarea stagiarilor se desfășoară în zona defavorizată a sitului nostru din Sárbogárd. Din punctul de vedere al proiectului, acest fapt este important, deoarece intenționăm să implementăm dezvoltarea noastră în vederea susținerii sarcinilor, inclusiv consolidarea capacităților menționate mai sus, într-o zonă de afaceri liberă cu implicarea forței de muncă locale. Numărul de participanți care dobândesc experiență profesională ca urmare a programului de stagii este de 2, care se așteaptă să rămână ... (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Soós und Fia Építőipari Kft. führen hauptsächlich Wohnbautätigkeiten in der Kleinen Region Sárbogárdi durch. Der Betrieb des Unternehmens läuft seit 2009 und die Nachfrage nach seinen Aktivitäten nimmt stetig zu. Mit seiner langjährigen Präsenz und seiner hochwertigen Arbeit gewann das Unternehmen das Vertrauen der lokalen und lokalen Gebietskörperschaften. Um den gestiegenen Aufträgen des Unternehmens gerecht zu werden und seine beruflichen Standards zu wahren, verpflichtete er sich zu einem Praktikumsprogramm, um seine eigenen Standards weiter zu verbreiten und den weiteren Bedarf an Arbeitskräften zu gewährleisten. Zunächst bin ich mit dem Bau und der Renovierung von Teilen des Gebäudes beschäftigt, und ab 2009 habe ich meine Tätigkeit um komplexe komplette Bautätigkeiten im Einklang mit den wachsenden Marktbedürfnissen erweitert, die ich auch als Hauptauftragnehmer und als Subunternehmer von Bauunternehmen betreibe. Mein Unternehmen hat seinen Sitz in Sárbogárd. Die Standortwahl war vor allem auf die Lage der für die Durchführung der Tätigkeiten erforderlichen Maschinenflotte zurückzuführen. Es gibt nur wenige Unternehmen mit ähnlichen Aktivitäten in der Region, so dass mein Marktanteil im Wohnbaumarkt entscheidend ist. Ich möchte die Erwartungen der Geschäftspartner mit präziser, zuverlässiger Arbeit und Engagement erfüllen. In den letzten Jahren habe ich mein Maschinen- und Anlagenpark kontinuierlich weiterentwickelt, mit dem ich hervorragende Erfahrungen in meinem Tätigkeitsbereich gesammelt habe. Ich habe die grundlegende technische Ausrüstung und Maschinen für meine Tätigkeit. Ziel des Projekts ist es, ihre Qualifikationen, praktischen Fähigkeiten und Berufserfahrung durch die Teilnahme junger Menschen an Praktika zu verbessern und so ihre Beschäftigung im Unternehmen effektiver zu gestalten. Ziel des Praktikumsprogramms ist die Schaffung von Arbeitsplätzen und Erfahrungen für zwei wichtige Praktikanten. Während des Projekts können die Auszubildenden unter Leitung und Aufsicht ihrer Mentoren mit den Bauarbeiten vertraut machen, die mehrere Baudisziplinen abdecken. Die Kosten des Projekts umfassen die Gehälter und Beiträge der Praktikanten sowie die Vergütung des professionellen Ansprechpartners. Um umfangreiche Erfahrungen für Auszubildende zu sammeln, will das Unternehmen auch die notwendigen Handwerkzeuge für die Bauarbeiten erwerben. Während der Projektinhalte führen die Praktikanten unabhängige, aber qualitätskontrollierte Arbeiten als Auftragnehmer durch. Die Zahl der Praktikanten, die im Rahmen des Projekts beschäftigt werden sollen, beträgt zwei. Die Auszubildenden sind im Bau qualifiziert und erfüllen die Anforderungen der Ausschreibung. István Soós, der Leiter des Unternehmens, ist für die Betreuung von Auszubildenden und als Kontaktstellen für Praktikanten zuständig. Seine Berufserfahrung in Bauaufgaben war mehrere Jahrzehnte. In Bezug auf die Grundausbildung ist er ein Stahlbetonmechaniker und hat die Verwaltung der für die Arbeit des Auftragnehmers erforderlichen Maschinen gemeistert. Als Leiterin des 2009 gegründeten Bauunternehmens verfügt sie auch über Managementerfahrung. Als Ersteller der Qualitätspolitik des Unternehmens werden die Auszubildenden aus erster Hand über die Anforderungen an die Qualitätssicherung und organisatorische Aufgaben informiert. . Da das Unternehmen derzeit nicht über die notwendigen Werkzeuge verfügt, um die Arbeit der Auszubildenden durchzuführen, ist es auch notwendig, im Rahmen des Projekts Maschinenwerkzeuge zu entwickeln. Die Entwicklung verbessert die einkommensgenerierende Kapazität des Unternehmens. Im Zusammenhang mit der Projektvorbereitung – mit den potenziellen Partnern – stimmten wir mit dem Projektleiter über die Einreichung der Bewerbung überein, und dann habe ich mich mit den am Handel der zu erwerbenden Anlagen beteiligten Unternehmen in Verbindung gesetzt, und ich habe die notwendigen Angebote erhalten. Unser Führungsglauben basiert auf der Tatsache, dass eine wirklich hervorragende, nützliche und kostengünstige Arbeit nur in einem Team erreicht werden kann, um ein Ziel zu erreichen. Zu den Zielen der Staats- und Regierungschefs gehört daher die Schaffung und Stärkung einer kohäsiven Gemeinschaft, die die Grundlage dafür sein kann, ein wirklich innovativer professioneller Raum zu werden. Der Gemeinschaftsaufbau muss auf mehreren Ebenen berücksichtigt werden, da Kollegen, die im Unternehmen tätig sind, nur auf der Grundlage eines gemeinsamen Wertesatzes dem Unternehmensführer helfen können. Die theoretische Ausbildung und Unterrichtung der Auszubildenden erfolgt im benachteiligten Bereich unseres Standorts in Sárbogárd. Aus Sicht des Projekts ist diese Tatsache wichtig, weil wir unsere Entwicklung zur Unterstützung von Aufgaben, einschließlich des oben genannten Kapazitätsaufbaus, in einer freien Geschäftszone unter Einbeziehung der lokalen Arbeitskräfte umsetzen wollen. Die Zahl der Teilnehmer, die aufgrund des Praktikumsprogramms Beruf... (German)

point in time

13 August 2022

0 references

Soós och Fia Építőipari Kft. bedriver huvudsakligen bostadsbyggande i den lilla regionen Sárbogárdi. Bolagets verksamhet har pågått sedan 2009 och efterfrågan på dess verksamhet ökar ständigt. Med sin långvariga närvaro och kvalitetsarbete fick företaget förtroende hos de lokala och lokala myndigheterna. För att möta företagets ökade order och upprätthålla sin professionella standard åtog han sig att genomföra ett praktikprogram för att sprida sina egna standarder mer allmänt och för att säkerställa det fortsatta behovet av ökad arbetskraft. Inledningsvis är jag engagerad i byggnation och renovering av delar av byggnaden, och från 2009 har jag utökat min verksamhet med komplexa kompletta byggverksamheter i linje med de växande marknadsbehoven, som jag också utför som huvudentreprenör och som underleverantör till byggföretag. Mitt företag är baserat i Sárbogárd. Valet av anläggning berodde främst på att den maskinpark som krävdes för att utföra verksamheten var belägen. Det finns få företag med liknande verksamhet i området, så min marknadsandel är avgörande på bostadsmarknaden. Jag vill uppfylla förväntningarna hos affärspartner med korrekt, tillförlitligt arbete och engagemang. Under de senaste åren har jag kontinuerligt utvecklat min utrustning och maskinpark, med vilken jag fått enastående erfarenhet inom mitt verksamhetsområde. Jag har den grundläggande tekniska utrustningen och maskinerna för min verksamhet. Syftet med projektet är att förbättra deras kvalifikationer, praktiska färdigheter och arbetslivserfarenhet genom ungdomars deltagande i praktikprogram och på så sätt effektivisera deras anställning i företaget. Praktikprogrammet syftar till att skapa sysselsättning och erfarenhet för två huvudpraktikanter. Under projektet kan praktikanter bekanta sig med det byggarbete som utförs på plats under handledning och handledning av sina mentorer, som omfattar flera byggdiscipliner. Kostnaderna för projektet omfattar praktikanternas löner och avgifter samt ersättningen till den professionella kontaktpersonen. För att få lång erfarenhet för praktikanter har företaget också för avsikt att skaffa de nödvändiga handverktygen för byggnadsverken. Under projektets innehåll utför praktikanter självständigt men kvalitetsstyrt arbete som entreprenörer. Antalet praktikanter som ska anställas i projektet är två. Praktikanterna är kvalificerade i konstruktion och uppfyller kraven i inbjudan att lämna projektförslag. István Soós, företagets chef, ansvarar för övervakningen av praktikanter och som kontaktpunkt för praktikanter. Hans yrkeserfarenhet av byggnadsarbeten har varit flera decennier. När det gäller grundutbildning är han en armerad betongmekaniker och han har behärskat hanteringen av de maskiner som krävs för entreprenörens arbete. Som chef för sitt byggföretag, som grundades 2009, har hon också erfarenhet av ledarskap. Som skapare av företagets kvalitetspolicy är praktikanterna i första hand informerade om kraven på kvalitetssäkring och organisatoriska uppgifter. . Med tanke på att företaget för närvarande inte har de verktyg som krävs för det arbete som ska utföras av praktikanterna är det också nödvändigt att utveckla maskinverktyg inom ramen för projektet. Utvecklingen förbättrar företagets inkomstgenererande kapacitet. I samband med förberedelserna av projektet – med de potentiella partnerna – kom vi överens med projektledaren om inlämningen av ansökan, och sedan kontaktade jag de företag som är involverade i handeln med den utrustning som ska köpas, och jag fick nödvändiga offerter. Vår ledarskapsbekännelse bygger på det faktum att ett verkligt enastående, användbart och kostnadseffektivt arbete endast kan uppnås i ett team som arbetar tillsammans för att uppnå ett mål. Ett av ledarnas mål är att skapa och stärka en sammanhållen gemenskap som kan ligga till grund för att bli ett verkligt innovativt professionellt område. Gemenskapsbyggandet måste uppmärksammas på flera nivåer, eftersom kollegor som arbetar i företaget endast kan hjälpa företagets ledare på grundval av en gemensam uppsättning värderingar. Den teoretiska utbildningen och genomgången av praktikanterna sker i det missgynnade området på vår anläggning i Sárbogárd. Ur projektets synvinkel är detta faktum viktigt, eftersom vi planerar att genomföra vår utveckling som syftar till att stödja uppgifter, inklusive ovannämnda kapacitetsuppbyggnad, i en fri affärszon med deltagande av den lokala arbetskraften. Antalet deltagare som får arbetslivserfarenhet till följd av praktikprogrammet är 2, som förväntas stanna kvar i företaget även efter skyldigheten att fortsätta att arbeta. Detta projekt kommer att bidra till att uppnå målet på 4 500 anställda för praktikanter som har förvärvat arbetslivserfarenhet till följd av det praktikprogram som fastställs i programmet för ekonomisk utveckling och innovation.... (Swedish)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Sárbogárd

0 references

location (string)

Sárbogárd, Fejér

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-5.2.4-16-2017-01572

0 references

Implementation of the internship program at Soós and Fia Kft. (Q3938354)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search