Internship program of Trans-Diag Kft. (Q3938312)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3938312 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Internship program of Trans-Diag Kft. |
Project Q3938312 in Hungary |
Statements
1,967,098.64 forint
0 references
2,287,324.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
15 January 2017
0 references
15 October 2017
0 references
Trans-Diag Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°15'15.88"N, 17°52'15.74"E
0 references
A TRANS-DIAG Kft. 2011-ben alakult. A megalakulás óta a cég autószerelési , karbantartási munkákat végez megrendelői számára. A cégünk megalakulása óta nyereséges vállalkozás. A éves árbevételünket folyamatosan igyekszünk növelni. Az éves statisztikai létszámunk 2 fő, akik mindketten autószerelő végzettséggel rendelkeznek. Egyikük TÁMOP gyakornoki program keretében vált a dolgozónkká, az ő mentorállását is a cég ügyvezetője végezte. Már több éve tanulószerződés keretében is vannak tanulói és maga a cég tulajdonosa is oktató egy középiskolában. A cég telephelye a megalakulása óta nem változott. A cég ügyfélköre folyamatosan bővülő a magánszemélyek mellett vállalkozások számára is biztosítunk szolgáltatásokat. A cégünk árbevétele folyamatosan emelkedő. A projekt célja, hogy a Kft. humánerőforrását 1 fő szakképzett szakember tovább bővítse. Fentiekből is látható, hogy folyamatosan szükség van új munkaerőre. A vállalkozás a gyakornoki programmal tovább kívánja erősíteni és fejleszteni humánerőforrását bízva abban, hogy így hosszú távra tudják alkalmazni a fiatalt. Az eddigi fejlődés fenntartása végett kívánunk fiatalokat is bevonni a munkába, hogy még lendületesebb lehessen. A gyakornok neve: Gáspár Patrik. Fő célunk, hogy a gyakornoki időszak alatt megtanítsuk a nálunk szokásos szolgáltatásnyújtást, az itt használt eszközök működését és a feladatok egyre nagyobb arányú átadásával önálló munkavégzéssel tovább fokozzuk hatékonyságunkat. Sokat segít a vállalkozásnak, ha egy fiatal ott tanulja meg az alapokat és így talán kötődik is hozzá. Az 1 fő gyakornok végzettsége : motorkerékpár szerelő (34 525 07). Foglalkoztatása is ezen a területen történik, hogy a nyílt munkaerőpiacon is megállja helyét a későbbiekben. A projekt keretében vállalati gyakornoki kapcsolattartói feladatot ellátó személy az ügyvezető Jakab Armand saját maga. A kapcsolattartó végzettsége autószerelő technikus, aki oktatói és vezetői képességei miatt alkalmas a feladat ellátására, hiszen az új munkavállalók betanítását is többször ő végzi. A projekt keretében vásárolt eszközök ( pl. AUTODATA) a munkavégzés során közvetlenül használt eszközök. Ezek használatának önálló elsajátítása az egyik fő feladat. Ezen új típusú eszközök megismerésével és a gyakorlatban lévő használatukkal többlet ismeretre tesz szert a gyakornok, így erősítve munkaerőpiaci helyzetét. A kapcsolattartó 2011- től folyamatosan végzi az autószerelő műhely szerelési, és vezetői feladatait . A projekt számszerűsíthető eredményeként elsősorban az 1 fő gyakornok munkatapasztalatának megszerzését említeném, de emellett fontos eredmény a későbbiekre a munka- erőpiaci esélyének növelése is ( már gyakorlattal rendelkezik, új ismeretanyagra tesz szert) . A projekt keretében beszerzésre kerül 1 db személygépjármű adatbázis ( AUTODATA), 1db szerelő csomag (digitális mikrométer, tisztító készlet, légkalapács elvű kalapács és kiegészítői) önálló kezelésének elsajátítása lesz a gyakornok feladata , ezáltal bővítve szakmai tapasztalatát, gyakorlatát. Ezek az autó-, motorszerelés alap eszközei és az itt végzett munkához elengedhetetlenek. (Hungarian)
0 references
TRANS-DIAG Ltd. It was founded in 2011. Since its inception, the company has been performing car repair and maintenance work for its customers. Our company has been a profitable enterprise since its foundation. We are constantly trying to increase our annual turnover. Our annual statistic number is 2 people, both of whom are qualified as a mechanic. One of them became our employee as part of the TÁMOP internship program, and his mentor job was also carried out by the company’s managing director. For several years, he has apprentices and the owner of the company is an instructor in a secondary school. The company’s location has not changed since its establishment. The customer base of the company is constantly expanding, besides providing services to businesses as well. Our company’s turnover is constantly rising. The aim of the project is to further expand the human resources of the Ltd. by 1 qualified professional. It can also be seen from the above that there is a continuous need for a new workforce. With the internship programme, the company intends to further strengthen and develop its human resources, with the hope that they will be able to employ young people in the long term. In order to maintain the progress made so far, we want to involve young people in the work so that they can be even more vigorous. Trainee’s name: Patrik Gáspár. Our main goal is to teach us the usual service provision during the internship period, the operation of the tools used here and the increasing transfer of tasks to further enhance our efficiency by working independently. It helps a business if a young person learns the basics there and so he may be connected to it. 1 trainee’s degree: motorcycle mechanic (34 525 07). It is also employed in this area, so that it can take place in the open labour market at a later stage. In the framework of the project, the managing director Jakab Armand is himself. The contact person’s qualification is a mechanic technician who is suitable for the task due to his instructor and driving skills, since he also trains new employees several times. Assets purchased under the project (e.g. Autodata) are tools directly used in the work. Learning to use them independently is one of the main tasks. By learning about these new types of tools and using them in practice, the trainee will gain additional knowledge, thus strengthening his position on the labour market. Since 2011, the contact person is continuously carrying out the assembly and managerial tasks of the garage. As a quantifiable result of the project, I would mention first of all the acquisition of the work experience of 1 trainee, but it is also an important achievement for the future to increase the chances of the labour market (he already has experience and acquires new knowledge). Within the framework of the project, the trainee will acquire the independent management of 1 car database (Autodata), 1 installation package (digital micrometer, cleaning kit, hammer and accessories), thus expanding his professional experience and experience. These are basic tools for car and engine installation and are essential for the work done here. (English)
9 February 2022
0.1913743678540928
0 references
Trans-DIAG Ltd. Il a été fondé en 2011. Depuis sa création, l’entreprise effectue des travaux de réparation et d’entretien de voitures pour ses clients. Notre société est une entreprise rentable depuis sa fondation. Nous essayons constamment d’augmenter notre chiffre d’affaires annuel. Notre chiffre statistique annuel est de 2 personnes, toutes deux qualifiées en tant que mécanicien. L’un d’entre eux est devenu notre employé dans le cadre du programme de stages TÁMOP, et son travail de mentor a également été effectué par le directeur général de l’entreprise. Depuis plusieurs années, il a des apprentis et le propriétaire de l’entreprise est instructeur dans une école secondaire. L’emplacement de l’entreprise n’a pas changé depuis sa création. La clientèle de l’entreprise est en constante expansion, en plus de fournir des services aux entreprises aussi. Le chiffre d’affaires de notre entreprise est en constante augmentation. L’objectif du projet est d’accroître encore les ressources humaines de la Ltd. par un professionnel qualifié. Il ressort également de ce qui précède qu’il existe un besoin continu de main-d’œuvre. Avec le programme de stages, l’entreprise a l’intention de renforcer et de développer ses ressources humaines, avec l’espoir qu’ils seront en mesure d’embaucher des jeunes à long terme. Afin de maintenir les progrès réalisés jusqu’à présent, nous voulons associer les jeunes au travail afin qu’ils puissent être encore plus vigoureux. Nom du stagiaire: Patrik Gáspár. Notre objectif principal est de nous enseigner la prestation de services habituelles pendant la période de stage, le fonctionnement des outils utilisés ici et le transfert croissant des tâches afin d’améliorer encore notre efficacité en travaillant de manière indépendante. Il aide une entreprise si un jeune apprend les bases là-bas et qu’il peut donc être lié à elle. 1 diplôme de stagiaire: mécanicien moto (34 525 07). Il est également employé dans ce domaine, de sorte qu’il puisse avoir lieu sur le marché du travail ouvert à un stade ultérieur. Dans le cadre du projet, le directeur général Jakab Armand est lui-même. La qualification de la personne de contact est un technicien mécanicien qui convient à la tâche en raison de ses compétences en matière d’instructeur et de conduite, puisqu’il forme également plusieurs fois de nouveaux employés. Les actifs achetés dans le cadre du projet (par exemple Autodata) sont des outils directement utilisés dans les travaux. Apprendre à les utiliser de manière indépendante est l’une des tâches principales. En apprenant ces nouveaux types d’outils et en les utilisant dans la pratique, le stagiaire acquerra des connaissances supplémentaires, renforçant ainsi sa position sur le marché du travail. Depuis 2011, la personne de contact s’acquitte en permanence des tâches d’assemblage et de gestion du garage. Comme résultat quantifiable du projet, je voudrais tout d’abord mentionner l’acquisition de l’expérience de travail d’un stagiaire, mais il est également important pour l’avenir d’augmenter les chances du marché du travail (il possède déjà de l’expérience et acquiert de nouvelles connaissances). Dans le cadre du projet, le stagiaire acquerra la gestion indépendante d’une base de données auto (Autodata), d’un paquet d’installation (micromètre numérique, kit de nettoyage, marteau et accessoires), élargissant ainsi son expérience professionnelle et son expérience. Ce sont des outils de base pour l’installation automobile et moteur et sont essentiels pour le travail effectué ici. (French)
10 February 2022
0 references
Tvrtka Trans-DIAG d.o.o. osnovana je 2011. godine. Od svog osnutka tvrtka obavlja poslove popravka i održavanja automobila za svoje kupce. Naša tvrtka je profitabilno poduzeće od svog osnutka. Stalno pokušavamo povećati godišnji promet. Naš godišnji statistički broj je 2 osobe, od kojih su obojica kvalificirani kao mehaničari. Jedan od njih postao je naš zaposlenik kao dio TÁMOP programa stažiranja, a njegov mentorski posao obavljao je i izvršni direktor tvrtke. Već nekoliko godina ima naučnike, a vlasnik tvrtke je instruktor u srednjoj školi. Lokacija tvrtke nije se promijenila od svog osnutka. Baza kupaca tvrtke stalno se širi, osim pružanja usluga i poduzećima. Promet naše tvrtke u stalnom je porastu. Cilj projekta je dodatno proširiti ljudske resurse d.o.o. za 1 kvalificiranog stručnjaka. Iz navedenog se također može vidjeti da postoji stalna potreba za novom radnom snagom. Programom stažiranja tvrtka namjerava dodatno ojačati i razvijati svoje ljudske resurse, s nadom da će dugoročno moći zaposliti mlade ljude. Kako bi se održao dosadašnji napredak, želimo uključiti mlade ljude u rad kako bi bili još snažniji. Ime vježbenika: Patrik Gáspár. Naš glavni cilj je naučiti nam uobičajeno pružanje usluga tijekom stažiranja, rad alata koji se ovdje koriste i sve veći prijenos zadataka kako bismo dodatno poboljšali našu učinkovitost samostalnim radom. Pomaže tvrtki ako mlada osoba tamo nauči osnove i tako da može biti povezana s njom. 1 stupanj stažista: motocikl mehaničar (34 525 07). Zaposlen je i u tom području kako bi se u kasnijoj fazi mogao odvijati na otvorenom tržištu rada. U okviru projekta glavni direktor Jakab Armand je i sam. Kvalifikacija osobe za kontakt je mehaničar koji je pogodan za taj zadatak zbog svog instruktora i vozačkih vještina, budući da i nekoliko puta trenira nove zaposlenike. Imovina kupljena u okviru projekta (npr. automatski podaci) alati su koji se izravno upotrebljavaju u radu. Učenje samostalnog korištenja jedan je od glavnih zadataka. Učeći o tim novim vrstama alata i koristeći ih u praksi, pripravnik će steći dodatna znanja, čime će ojačati svoj položaj na tržištu rada. Od 2011. godine osoba za kontakt kontinuirano obavlja montažne i upravljačke poslove garaže. Kao mjerljiv rezultat projekta najprije bih spomenuo stjecanje radnog iskustva jednog pripravnika, ali je i važno postignuće za budućnost povećati izglede na tržištu rada (već ima iskustva i stječe nova znanja). U okviru projekta vježbenik će steći samostalno upravljanje 1 automobilskom bazom podataka (Autodata), 1 instalacijskim paketom (digitalni mikrometar, komplet za čišćenje, čekić i pribor), čime će proširiti svoje profesionalno iskustvo i iskustvo. To su osnovni alati za ugradnju automobila i motora i neophodni su za rad koji se ovdje obavlja. (Croatian)
5 September 2022
0 references
Транс-Диаг ООД е основана през 2011 г. От създаването си компанията извършва ремонт и поддръжка на автомобили за своите клиенти. Нашата компания е печелившо предприятие още от основаването си. Постоянно се опитваме да увеличим годишния си оборот. Годишният ни статистически номер е 2 души, и двамата са квалифицирани като механик. Един от тях стана наш служител като част от стажантската програма TÁMOP, а работата му на ментор беше извършена и от управляващия директор на компанията. В продължение на няколко години той има чираци, а собственикът на компанията е инструктор в средно училище. Местоположението на компанията не се е променило от създаването му. Клиентската база на компанията непрекъснато се разширява, освен че предоставя услуги и на бизнеса. Оборотът на компанията непрекъснато се увеличава. Целта на проекта е допълнително разширяване на човешките ресурси на ООД от 1 квалифициран професионалист. От гореизложеното може също така да се види, че съществува постоянна нужда от нова работна сила. С стажантската програма компанията възнамерява допълнително да укрепи и развие своите човешки ресурси, с надеждата, че те ще могат да наемат млади хора в дългосрочен план. За да запазим постигнатия досега напредък, искаме да включим младите хора в работата, за да могат те да бъдат още по-енергични. Име на стажанта: Патрик Гаспар. Основната ни цел е да ни научим на обичайното предоставяне на услуги по време на стажантския период, на работата на използваните тук инструменти и на нарастващия трансфер на задачи, за да подобрим още повече ефективността си, като работим самостоятелно. Това помага на бизнеса, ако един млад човек научи основите там и така той може да бъде свързан с него. 1 степен на стажант: мотоциклетен механик (34 525 07). Той също така е зает в тази област, така че да може да се осъществи на отворения пазар на труда на по-късен етап. В рамките на проекта изпълнителният директор Якаб Арман е самият той. Квалификацията на лицето за контакт е механик, който е подходящ за задачата поради своите инструктори и шофьорски умения, тъй като той също така обучава нови служители няколко пъти. Активите, закупени по проекта (напр. Автоданни), са инструменти, използвани пряко в работата. Да се научите да ги използвате самостоятелно е една от основните задачи. Като научи за тези нови видове инструменти и ги използва на практика, стажантът ще придобие допълнителни знания, като по този начин ще укрепи позицията си на пазара на труда. От 2011 г. лицето за контакт непрекъснато изпълнява монтажните и управленските задачи на гаража. Като количествено измерим резултат от проекта бих споменал преди всичко придобиването на трудов стаж на 1 стажант, но също така е важно постижение за бъдещето да се увеличат шансовете на пазара на труда (той вече има опит и придобива нови знания). В рамките на проекта стажантът ще придобие независимо управление на 1 автомобилна база данни (Автоданни), 1 инсталационен пакет (цифров микрометър, комплект за почистване, чук и аксесоари), като по този начин ще разшири професионалния си опит и опит. Това са основни инструменти за монтаж на автомобили и двигатели и са от съществено значение за свършената работа тук. (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
TRANS-DIAG Ltd. Bunaíodh é i 2011. Ó bunaíodh é, tá an chuideachta ag feidhmiú obair dheisiúcháin agus chothabhála gluaisteán dá chustaiméirí. Tá ár gcuideachta ina fiontar brabúsach ó bunaíodh é. Táimid i gcónaí ag iarraidh ár láimhdeachas bliantúil a mhéadú. Is é ár n-uimhir staidrimh bliantúil 2 daoine, an bheirt acu cáilithe mar mheicneoir. Bhí duine acu inár bhfostaí mar chuid de chlár intéirneachta TÁMOP, agus rinne stiúrthóir bainistíochta na cuideachta a phost mar mheantóir freisin. Le roinnt blianta anuas, tá printísigh aige agus is teagascóir i meánscoil é úinéir na cuideachta. Níor athraigh suíomh na cuideachta ó bunaíodh é. Tá bonn custaiméirí na cuideachta ag leathnú i gcónaí, seachas seirbhísí a sholáthar do ghnólachtaí chomh maith. Tá láimhdeachas ár gcuideachta ag ardú i gcónaí. Is é aidhm an tionscadail acmhainní daonna an Ltd a leathnú tuilleadh le gairmí cáilithe amháin. Is féidir a fheiceáil freisin ón méid thuas go bhfuil gá leanúnach le fórsa saothair nua. Leis an gclár intéirneachta, tá sé i gceist ag an gcuideachta a hacmhainní daonna a neartú agus a fhorbairt tuilleadh, le súil go mbeidh siad in ann daoine óga a fhostú san fhadtéarma. Chun leanúint leis an dul chun cinn atá déanta go dtí seo, ba mhaith linn daoine óga a rannpháirtiú san obair ionas go mbeidh siad níos fuinniúla fós. Ainm an oiliúnaí: Patrik Gáspár. Is é an príomhchuspóir atá againn an gnáthsholáthar seirbhíse a mhúineadh dúinn le linn na tréimhse intéirneachta, oibriú na n-uirlisí a úsáidtear anseo agus aistriú tascanna a mhéadú chun ár n-éifeachtúlacht a fheabhsú tuilleadh trí oibriú go neamhspleách. Cabhraíonn sé le gnó má fhoghlaimíonn duine óg na bunghnéithe ann agus mar sin d’fhéadfadh sé a bheith ceangailte leis. Céim amháin faoi oiliúint: meicneoir gluaisrothair (34 525 07). Tá sé fostaithe sa réimse seo freisin, ionas gur féidir é a dhéanamh níos déanaí sa mhargadh saothair oscailte. Faoi chuimsiú an tionscadail, is é an stiúrthóir bainistíochta Jakab Armand féin. Is teicneoir meicneoir é cáilíocht an duine teagmhála atá oiriúnach don tasc mar gheall ar a scileanna teagascóra agus tiomána, ós rud é go dtraenacha sé fostaithe nua arís agus arís eile. Is éard is sócmhainní a cheannaítear faoin tionscadal (e.g. Autodata) uirlisí a úsáidtear go díreach san obair. Tá foghlaim chun iad a úsáid go neamhspleách ar cheann de na príomhchúraimí. Trí fhoghlaim faoi na cineálacha nua uirlisí sin agus trína n-úsáid go praiticiúil, gheobhaidh an t-oiliúnaí eolas breise, rud a neartóidh a sheasamh i margadh an tsaothair. Ó 2011 i leith, tá an teagmhálaí ag cur tascanna tionóil agus bainistíochta an gharáiste i gcrích go leanúnach. Mar thoradh inchainníochtaithe ar an tionscadal, ba mhaith liom a lua ar dtús go bhfuarthas taithí oibre 1 oiliúnaí, ach is éacht tábhachtach don todhchaí é deiseanna mhargadh an tsaothair a mhéadú (tá taithí aige cheana féin agus faigheann sé eolas nua). Laistigh de chreat an tionscadail, gheobhaidh an oiliúnaí bainistiú neamhspleách ar bhunachar sonraí 1 carr (Autodata), pacáiste suiteála 1 (micriméadar digiteach, trealamh glantacháin, casúr agus gabhálais), rud a leathnóidh a thaithí ghairmiúil agus a thaithí ghairmiúil. Tá na huirlisí bunúsacha do charranna agus inneall a shuiteáil agus tá siad riachtanach don obair atá déanta anseo. (Irish)
5 September 2022
0 references
Trans-DIAG Ltd. È stata fondata nel 2011. Fin dalla sua nascita, l'azienda svolge lavori di riparazione e manutenzione auto per i propri clienti. La nostra azienda è stata un'impresa redditizia fin dalla sua fondazione. Stiamo costantemente cercando di aumentare il nostro fatturato annuo. Il nostro numero statistico annuale è di 2 persone, entrambe qualificate come meccanico. Uno di loro è diventato nostro dipendente come parte del programma di stage TÁMOP, e il suo lavoro di mentore è stato svolto anche dall'amministratore delegato dell'azienda. Per diversi anni ha apprendisti e il proprietario dell'azienda è un istruttore in una scuola secondaria. La sede dell'azienda non è cambiata dalla sua fondazione. La base clienti dell'azienda è in continua espansione, oltre a fornire servizi anche alle imprese. Il fatturato della nostra azienda è in costante aumento. L'obiettivo del progetto è quello di ampliare ulteriormente le risorse umane della Ltd. da 1 professionista qualificato. Si può anche vedere da quanto sopra che vi è una continua necessità di una nuova forza lavoro. Con il programma di stage, l'azienda intende rafforzare e sviluppare ulteriormente le proprie risorse umane, con la speranza di poter assumere giovani a lungo termine. Al fine di mantenere i progressi compiuti finora, vogliamo coinvolgere i giovani nel lavoro in modo che possano essere ancora più vigorosi. Nome del tirocinante: Patrik Gáspár. Il nostro obiettivo principale è quello di insegnarci la consueta fornitura di servizi durante il periodo di stage, il funzionamento degli strumenti utilizzati qui e il crescente trasferimento di compiti per migliorare ulteriormente la nostra efficienza lavorando in modo indipendente. Aiuta un'impresa se un giovane impara le basi lì e quindi può essere collegato ad esso. 1 diploma di tirocinante: meccanico motociclistico (34 525 07). È anche impiegato in questo settore, in modo che possa svolgersi nel mercato del lavoro aperto in una fase successiva. Nell'ambito del progetto, l'amministratore delegato Jakab Armand è lui stesso. La qualifica del referente è un tecnico meccanico che è adatto al compito grazie alle sue capacità di istruttore e guida, dal momento che allena anche nuovi dipendenti più volte. I beni acquistati nell'ambito del progetto (ad esempio Autodata) sono strumenti utilizzati direttamente nell'opera. Imparare a usarli in modo indipendente è uno dei compiti principali. Imparando a conoscere questi nuovi tipi di strumenti e utilizzandoli nella pratica, il tirocinante acquisirà ulteriori conoscenze, rafforzando così la sua posizione sul mercato del lavoro. Dal 2011 il referente svolge ininterrottamente i compiti di assemblaggio e gestione del garage. Come risultato quantificabile del progetto, vorrei citare prima di tutto l'acquisizione dell'esperienza lavorativa di 1 tirocinante, ma è anche un risultato importante per il futuro aumentare le possibilità del mercato del lavoro (ha già esperienza e acquisisce nuove conoscenze). Nell'ambito del progetto, il tirocinante acquisirà la gestione indipendente di 1 banca dati auto (Autodata), 1 pacchetto di installazione (micrometro digitale, kit di pulizia, martello e accessori), ampliando così la sua esperienza professionale ed esperienza. Questi sono strumenti di base per l'installazione di auto e motori e sono essenziali per il lavoro svolto qui. (Italian)
5 September 2022
0 references
Spoločnosť Trans-DIAG s.r.o. bola založená v roku 2011. Od svojho založenia spoločnosť vykonáva opravy a údržbu automobilov pre svojich zákazníkov. Naša spoločnosť je od svojho založenia ziskovým podnikom. Neustále sa snažíme zvyšovať svoj ročný obrat. Naše ročné štatistické číslo je 2 osoby, z ktorých obaja sú kvalifikovaní ako mechanika. Jeden z nich sa stal našim zamestnancom v rámci programu stáže TÁMOP a jeho mentorskú prácu vykonával aj konateľ spoločnosti. Niekoľko rokov má učňov a majiteľ spoločnosti je inštruktorom na strednej škole. Poloha spoločnosti sa od svojho založenia nezmenila. Zákaznícka základňa spoločnosti sa neustále rozširuje, okrem poskytovania služieb aj podnikom. Obrat našej spoločnosti neustále rastie. Cieľom projektu je ďalej rozširovať ľudské zdroje s.r.o. o 1 kvalifikovaného odborníka. Z vyššie uvedeného tiež vyplýva, že existuje neustála potreba novej pracovnej sily. S programom stáží má spoločnosť v úmysle ďalej posilňovať a rozvíjať svoje ľudské zdroje s nádejou, že budú môcť dlhodobo zamestnávať mladých ľudí. Aby sme zachovali doterajší pokrok, chceme zapojiť mladých ľudí do práce, aby boli ešte energickejší. Meno stážistu: Patrik Gáspár. Naším hlavným cieľom je naučiť nás obvyklé poskytovanie služieb počas stáže, prevádzku tu používaných nástrojov a rastúci prenos úloh, aby sme ďalej zvyšovali našu efektivitu samostatne. To pomáha podniku, ak sa mladý človek učí základy tam, a tak môže byť pripojený k nemu. 1 stupeň stážistu: motocyklový mechanik (34 525 07). Je tiež zamestnaná v tejto oblasti, aby sa mohla uskutočniť na otvorenom trhu práce v neskoršej fáze. V rámci projektu je sám výkonný riaditeľ Jakab Armand. Kvalifikácia kontaktnej osoby je mechanický technik, ktorý je vhodný na danú úlohu vďaka svojim inštruktorom a vodičským schopnostiam, pretože niekoľkokrát trénuje aj nových zamestnancov. Aktíva zakúpené v rámci projektu (napr. automatické údaje) sú nástroje, ktoré sa priamo používajú pri práci. Naučiť sa ich samostatne používať je jednou z hlavných úloh. Učením sa o týchto nových typoch nástrojov a ich využívaním v praxi získa stážista dodatočné znalosti, čím posilní svoje postavenie na trhu práce. Od roku 2011 kontaktná osoba nepretržite vykonáva montážne a manažérske úlohy garáže. Ako merateľný výsledok projektu by som spomenul predovšetkým získanie pracovných skúseností jedného stážistu, ale je tiež dôležitým úspechom pre budúcnosť, pokiaľ ide o zvýšenie šancí na trhu práce (už má skúsenosti a získava nové vedomosti). V rámci projektu získa stážista nezávislú správu 1 automobilovej databázy (Autodata), 1 inštalačného balíka (digitálny mikrometer, čistiaca súprava, kladivo a príslušenstvo), čím rozširuje svoje odborné skúsenosti a skúsenosti. Sú to základné nástroje pre montáž automobilov a motorov a sú nevyhnutné pre prácu, ktorá sa tu vykonáva. (Slovak)
5 September 2022
0 references
Trans-DIAG Ltd. See asutati 2011. aastal. Alates selle loomisest on ettevõte teinud oma klientidele autode remondi- ja hooldustöid. Meie ettevõte on alates asutamisest olnud kasumlik ettevõte. Püüame pidevalt suurendada oma aastakäivet. Meie aastane statistika on 2 inimest, kellest mõlemad on kvalifitseeritud mehaanikuks. Üks neist sai meie töötajaks osana TÁMOP praktikaprogrammist ja tema mentoritööd teostas ka ettevõtte tegevdirektor. Tal on mitu aastat õpipoisid ja ettevõtte omanik on gümnaasiumi instruktor. Ettevõtte asukoht ei ole asutamisest saadik muutunud. Ettevõtte kliendibaas laieneb pidevalt, lisaks teenuste pakkumisele ka ettevõtetele. Meie ettevõtte käive kasvab pidevalt. Projekti eesmärk on veelgi laiendada Ltd inimressursse 1 kvalifitseeritud spetsialisti poolt. Eeltoodust nähtub ka, et pidevalt on vaja uut tööjõudu. Praktikaprogrammiga kavatseb ettevõte oma inimressursse veelgi tugevdada ja arendada, lootes, et nad suudavad pikas perspektiivis noori tööle võtta. Seni tehtud edusammude säilitamiseks soovime kaasata töösse noori, et nad saaksid olla veelgi jõulisemad. Praktikandi nimi: Patrik Gáspár. Meie peamine eesmärk on õpetada meile praktika ajal tavapärast teenuste osutamist, siin kasutatavate tööriistade toimimist ja ülesannete suurenevat üleandmist, et veelgi suurendada meie tõhusust, töötades iseseisvalt. See aitab äri, kui noor inimene õpib põhitõdesid seal ja nii ta võib olla seotud sellega. 1 praktikandi kraad: mootorrataste mehaanik (34 525 07). Seda kasutatakse ka selles valdkonnas, et see saaks toimuda avatud tööturul hilisemas etapis. Projekti raames on tegevdirektor Jakab Armand ise. Kontaktisiku kvalifikatsioon on mehaanik tehnik, kes sobib ülesande täitmiseks tänu oma juhendajale ja juhtimisoskustele, kuna ta koolitab mitmeid kordi ka uusi töötajaid. Projekti raames ostetud varad (nt Autodata) on tööks otseselt kasutatavad vahendid. Õppimine neid iseseisvalt kasutada on üks peamisi ülesandeid. Nende uut tüüpi vahendite kohta õppides ja neid praktikas kasutades omandab praktikant täiendavaid teadmisi, tugevdades seeläbi oma positsiooni tööturul. Alates 2011. aastast täidab kontaktisik pidevalt garaaži montaaži- ja juhtimisülesandeid. Projekti mõõdetava tulemusena mainiksin kõigepealt ühe praktikandi töökogemuse omandamist, kuid oluline saavutus tuleviku jaoks on ka tööturu võimaluste suurendamine (ta on juba kogemusi saanud ja omandab uusi teadmisi). Projekti raames omandab praktikant 1 auto andmebaasi (Autodata), 1 paigalduspaketi (digitaalmikromeeter, puhastuskomplekt, haamer ja tarvikud) sõltumatu juhtimise, laiendades seeläbi oma erialast kogemust ja kogemusi. Need on põhilised tööriistad autode ja mootorite paigaldamiseks ning on siin tehtava töö jaoks hädavajalikud. (Estonian)
5 September 2022
0 references
Trans-DIAG Sp. z o.o. została założona w 2011 roku. Od początku istnienia firma wykonuje prace naprawcze i konserwacyjne dla swoich klientów. Nasza firma jest rentownym przedsiębiorstwem od momentu założenia. Nieustannie staramy się zwiększać roczne obroty. Nasza roczna liczba statystyczna to 2 osoby, z których obie są kwalifikowane jako mechanik. Jeden z nich został naszym pracownikiem w ramach programu stażowego TÁMOP, a jego mentorem był również dyrektor zarządzający firmy. Od kilku lat posiada praktykantów, a właścicielem firmy jest instruktor w szkole średniej. Lokalizacja firmy nie uległa zmianie od momentu jej powstania. Baza klientów firmy stale się powiększa, oprócz świadczenia usług dla firm. Obroty naszej firmy stale rosną. Celem projektu jest dalsze poszerzenie zasobów ludzkich Sp. z o.o. o 1 wykwalifikowanego specjalistę. Z powyższego wynika również, że istnieje ciągła potrzeba nowej siły roboczej. Dzięki programowi stażu firma zamierza dalej wzmacniać i rozwijać swoje zasoby ludzkie, mając nadzieję, że będą w stanie zatrudnić młodych ludzi w dłuższej perspektywie. Aby utrzymać dotychczasowe postępy, chcemy zaangażować młodych ludzi w pracę, aby mogli być jeszcze bardziej energiczniejsi. Imię i nazwisko stażysty: Patrik Gáspár. Naszym głównym celem jest nauczenie nas zwykłego świadczenia usług w okresie stażu, działania używanych tutaj narzędzi oraz rosnącego transferu zadań, aby jeszcze bardziej zwiększyć naszą efektywność poprzez niezależną pracę. Pomaga to biznesowi, jeśli młody człowiek uczy się tam podstaw i może być z nim związany. 1 stopień stażysty: mechanik motocyklowy (34 525 07). Jest ona również zatrudniona w tej dziedzinie, tak aby mogła ona mieć miejsce na otwartym rynku pracy na późniejszym etapie. W ramach projektu dyrektor zarządzający Jakab Armand jest sam. Kwalifikacje osoby kontaktowej to technik mechanik, który jest odpowiedni do zadania ze względu na jego instruktora i umiejętności jazdy, ponieważ kilkakrotnie szkoli nowych pracowników. Aktywa zakupione w ramach projektu (np. Autodata) są narzędziami bezpośrednio wykorzystywanymi w pracy. Uczenie się samodzielnego korzystania z nich jest jednym z głównych zadań. Ucząc się o tych nowych rodzajach narzędzi i wykorzystując je w praktyce, stażysta zdobędzie dodatkową wiedzę, wzmacniając w ten sposób swoją pozycję na rynku pracy. Od 2011 roku osoba kontaktowa stale wykonuje zadania montażowe i zarządcze garażu. Jako wymierny wynik projektu wspomniałbym przede wszystkim o zdobyciu doświadczenia zawodowego 1 stażysty, ale ważnym osiągnięciem na przyszłość jest zwiększenie szans na rynku pracy (ma już doświadczenie i zdobywa nową wiedzę). W ramach projektu stażysta pozyskuje niezależne zarządzanie 1 bazą danych samochodów (Autodata), 1 pakietem instalacyjnym (mikrometr cyfrowy, zestaw czyszczący, młotek i akcesoria), rozszerzając tym samym swoje doświadczenie zawodowe i doświadczenie. Są to podstawowe narzędzia do montażu samochodu i silnika i są niezbędne do pracy wykonywanej tutaj. (Polish)
5 September 2022
0 references
Trans-DIAG Ltd. Foi fundada em 2011. Desde a sua criação, a empresa tem vindo a realizar trabalhos de reparação e manutenção de automóveis para os seus clientes. Nossa empresa tem sido uma empresa lucrativa desde sua fundação. Estamos constantemente a tentar aumentar o nosso volume de negócios anual. Nosso número estatístico anual é de 2 pessoas, ambas qualificadas como mecânica. Um deles tornou-se nosso funcionário como parte do programa de estágio TÁMOP, e seu trabalho de mentor também foi realizado pelo diretor executivo da empresa. Por vários anos, ele tem aprendizes e o proprietário da empresa é um instrutor em uma escola secundária. A localização da empresa não mudou desde a sua criação. A base de clientes da empresa está em constante expansão, além de prestar serviços também às empresas. O volume de negócios da nossa empresa está aumentando constantemente. O objetivo do projeto é expandir ainda mais os recursos humanos da Ltd. por um profissional qualificado. Do que precede, verifica-se também que existe uma necessidade contínua de uma nova mão de obra. Com o programa de estágio, a empresa pretende fortalecer e desenvolver ainda mais seus recursos humanos, com a esperança de que eles possam empregar jovens a longo prazo. A fim de manter os progressos realizados até agora, queremos envolver os jovens no trabalho para que possam ser ainda mais vigorosos. Nome do estagiário: Patrik Gáspár (em inglês). Nosso principal objetivo é nos ensinar a prestação de serviços habitual durante o período de estágio, o funcionamento das ferramentas utilizadas aqui e a crescente transferência de tarefas para melhorar ainda mais nossa eficiência trabalhando de forma independente. Isso ajuda um negócio se um jovem aprende o básico lá e assim ele pode estar conectado a ele. 1 grau de estagiário: mecânico de motociclos (34 525 07). É também empregado neste domínio, para que possa ocorrer no mercado de trabalho aberto numa fase posterior. No âmbito do projeto, o diretor executivo Jakab Armand é ele próprio. A qualificação da pessoa de contacto é um técnico mecânico que é adequado para a tarefa devido ao seu instrutor e à sua capacidade de condução, uma vez que também treina novos funcionários várias vezes. Os ativos adquiridos no âmbito do projeto (por exemplo, Autodata) são ferramentas diretamente utilizadas no trabalho. Aprender a usá-los de forma independente é uma das principais tarefas. Ao aprender sobre estes novos tipos de ferramentas e utilizá-los na prática, o estagiário adquirirá conhecimentos adicionais, reforçando assim a sua posição no mercado de trabalho. Desde 2011, a pessoa de contacto realiza continuamente as tarefas de montagem e gestão da garagem. Como resultado quantificável do projeto, gostaria de referir, antes de mais, a aquisição da experiência de trabalho de um estagiário, mas é também uma conquista importante para o futuro aumentar as hipóteses do mercado de trabalho (já tem experiência e adquire novos conhecimentos). No âmbito do projeto, o estagiário adquirirá a gestão independente de 1 banco de dados de automóveis (Autodata), 1 pacote de instalação (micrometro digital, kit de limpeza, martelo e acessórios), ampliando assim a sua experiência profissional e experiência. Estas são ferramentas básicas para a instalação do carro e do motor e são essenciais para o trabalho feito aqui. (Portuguese)
5 September 2022
0 references
Trans-DIAG s.r.o. byla založena v roce 2011. Od svého založení společnost provádí opravy a údržbu automobilů pro své zákazníky. Naše společnost je od svého založení ziskovým podnikem. Neustále se snažíme zvyšovat svůj roční obrat. Naše roční statistika je 2 osoby, z nichž oba jsou kvalifikováni jako mechanik. Jeden z nich se stal naším zaměstnancem v rámci stáží TÁMOP a jeho mentorskou práci vykonával i generální ředitel společnosti. Několik let má učence a majitel firmy je instruktorem na střední škole. Umístění společnosti se od svého založení nezměnilo. Zákaznická základna společnosti se neustále rozšiřuje, kromě poskytování služeb i podnikům. Obrat naší společnosti neustále roste. Cílem projektu je dále rozšířit lidské zdroje s.r.o. o jednoho kvalifikovaného odborníka. Z výše uvedeného je rovněž patrné, že je neustále zapotřebí nové pracovní síly. S programem stáže má společnost v úmyslu dále posilovat a rozvíjet své lidské zdroje s nadějí, že budou moci dlouhodobě zaměstnávat mladé lidi. Abychom udrželi dosavadní pokrok, chceme zapojit mladé lidi do práce, aby byli ještě důraznější. Jméno stážisty: Patrik Gáspár. Naším hlavním cílem je naučit nás obvyklé poskytování služeb během stáže, fungování nástrojů, které se zde používají, a rostoucí přenos úkolů, aby se dále zvýšila naše efektivita tím, že pracuje samostatně. Pomáhá podnikání, pokud se tam mladý člověk naučí základy, a tak s ním může být spojen. 1 stupeň stážisty: motocyklový mechanik (34 525 07). Využívá se také v této oblasti, aby se mohla později odehrávat na otevřeném trhu práce. V rámci projektu je výkonným ředitelem Jakab Armand sám. Kvalifikace kontaktní osoby je mechanický technik, který je pro tento úkol vhodný kvůli svému instruktorovi a řidičským dovednostem, protože také několikrát trénuje nové zaměstnance. Aktiva nakoupená v rámci projektu (např. Autodata) jsou nástroje přímo používané v práci. Naučit se je používat samostatně je jedním z hlavních úkolů. Učením se o těchto nových typech nástrojů a jejich používáním v praxi získá stážista další znalosti, čímž posílí svou pozici na trhu práce. Od roku 2011 kontaktní osoba nepřetržitě plní montážní a manažerské úkoly garáže. Jako vyčíslitelný výsledek projektu bych nejprve zmínil získání pracovní zkušenosti 1 stážisty, ale je také důležitým úspěchem pro budoucnost zvýšit šance na trhu práce (už má zkušenosti a získává nové znalosti). V rámci projektu získá stážista nezávislou správu 1 autodata (Autodata), 1 instalačního balíčku (digitální mikrometr, čisticí souprava, kladivo a příslušenství), čímž rozšíří své odborné zkušenosti a zkušenosti. Jedná se o základní nástroje pro instalaci automobilů a motorů a jsou nezbytné pro práci zde vykonanou. (Czech)
5 September 2022
0 references
Trans-DIAG Ltd. Det blev grundlagt i 2011. Siden starten har virksomheden udført reparations- og vedligeholdelsesarbejde for sine kunder. Vores virksomhed har været en rentabel virksomhed siden grundlæggelsen. Vi forsøger hele tiden at øge vores årlige omsætning. Vores årlige statistik nummer er 2 personer, som begge er kvalificeret som mekaniker. En af dem blev vores medarbejder som en del af TÁMOP praktikprogrammet, og hans mentorjob blev også udført af virksomhedens administrerende direktør. I flere år har han lærlinge, og ejeren af virksomheden er instruktør på en gymnasial skole. Virksomhedens beliggenhed har ikke ændret sig siden dens etablering. Kundegrundlaget for virksomheden er konstant voksende, ud over at levere tjenester til virksomheder samt. Vores virksomheds omsætning er konstant stigende. Formålet med projektet er yderligere at udvide de menneskelige ressourcer i Ltd. med 1 kvalificeret professionel. Det fremgår også af ovenstående, at der fortsat er behov for en ny arbejdsstyrke. Med praktikprogrammet har virksomheden til hensigt at styrke og udvikle sine menneskelige ressourcer yderligere med håb om, at de vil være i stand til at ansætte unge på lang sigt. For at fastholde de hidtidige fremskridt ønsker vi at inddrage de unge i arbejdet, så de kan blive endnu mere energiske. Praktikantens navn: Det er Patrik Gáspár. Vores hovedmål er at lære os den sædvanlige serviceydelse i praktikperioden, driften af de værktøjer, der anvendes her, og den stigende overførsel af opgaver for yderligere at forbedre vores effektivitet ved at arbejde selvstændigt. Det hjælper en virksomhed, hvis en ung person lærer det grundlæggende der, og så han kan være forbundet til det. 1 praktikantgrad: motorcykel mekaniker (34 525 07). Det er også beskæftiget på dette område, så det kan finde sted på det åbne arbejdsmarked på et senere tidspunkt. Inden for rammerne af projektet er den administrerende direktør Jakab Armand selv. Kontaktpersonens kvalifikation er en mekaniker, der er velegnet til opgaven på grund af sin instruktør og kørefærdigheder, da han også uddanner nye medarbejdere flere gange. Aktiver købt under projektet (f.eks. Autodata) er værktøjer, der anvendes direkte i arbejdet. At lære at bruge dem selvstændigt er en af de vigtigste opgaver. Ved at lære om disse nye typer værktøjer og bruge dem i praksis vil praktikanten få yderligere viden og dermed styrke sin stilling på arbejdsmarkedet. Siden 2011 har kontaktpersonen løbende varetaget monterings- og ledelsesopgaverne i garagen. Som et kvantificerbart resultat af projektet vil jeg først nævne erhvervelsen af erhvervserfaring for en praktikant, men det er også et vigtigt resultat for fremtiden at øge chancerne for arbejdsmarkedet (han har allerede erfaring og tilegner sig ny viden). Inden for rammerne af projektet vil praktikanten erhverve uafhængig forvaltning af 1 bildatabase (Autodata), 1 installationspakke (digital mikrometer, rengøringssæt, hammer og tilbehør) og dermed udvide sin erhvervserfaring og erfaring. Disse er grundlæggende værktøjer til bil- og motorinstallation og er afgørende for det arbejde, der udføres her. (Danish)
5 September 2022
0 references
Trans-DIAG Ltd. grundades 2011. Sedan starten har företaget utfört reparations- och underhållsarbete för sina kunder. Vårt företag har varit ett lönsamt företag sedan starten. Vi strävar ständigt efter att öka vår årsomsättning. Vårt årliga statistiknummer är 2 personer, som båda är kvalificerade som mekaniker. En av dem blev vår anställd som en del av TÁMOP-praktikprogrammet, och hans mentorjobb utfördes också av företagets verkställande direktör. Under flera år har han lärlingar och företagets ägare är instruktör på en gymnasieskola. Företagets placering har inte förändrats sedan etableringen. Kundbasen i företaget expanderar ständigt, förutom att tillhandahålla tjänster till företag också. Företagets omsättning ökar ständigt. Syftet med projektet är att ytterligare utöka personalresurserna i Ltd. med 1 kvalificerad professionell. Det framgår också av ovanstående att det finns ett kontinuerligt behov av en ny arbetskraft. Med praktikprogrammet avser företaget att ytterligare stärka och utveckla sina mänskliga resurser, med förhoppningen att de ska kunna anställa ungdomar på lång sikt. För att bibehålla de framsteg som hittills gjorts vill vi involvera ungdomar i arbetet så att de kan bli ännu mer kraftfulla. Praktikantens namn: Patrik Gáspár. Vårt huvudmål är att lära oss det vanliga tjänsteutbudet under praktikperioden, driften av de verktyg som används här och den ökande överföringen av uppgifter för att ytterligare förbättra vår effektivitet genom att arbeta självständigt. Det hjälper ett företag om en ung person lär sig grunderna där och så att han kan vara ansluten till det. 1 traineeexamen: motorcykelmekaniker (34 525 07). Den är också anställd på detta område, så att den kan äga rum på den öppna arbetsmarknaden i ett senare skede. Inom ramen för projektet är verkställande direktören Jakab Armand själv. Kontaktpersonens kvalifikationer är en mekaniker som är lämplig för uppgiften på grund av sin instruktör och körförmåga, eftersom han också utbildar nya medarbetare flera gånger. Tillgångar som köpts under projektet (t.ex. Autodata) är verktyg som används direkt i arbetet. Att lära sig att använda dem självständigt är en av de viktigaste uppgifterna. Genom att lära sig om dessa nya typer av verktyg och använda dem i praktiken kommer praktikanten att få ytterligare kunskaper och därmed stärka sin ställning på arbetsmarknaden. Sedan 2011 utför kontaktpersonen kontinuerligt monterings- och ledningsuppgifter i garaget. Som ett kvantifierbart resultat av projektet vill jag först nämna förvärv av arbetslivserfarenhet för en praktikant, men det är också en viktig prestation för framtiden att öka chanserna på arbetsmarknaden (han har redan erfarenhet och skaffar sig nya kunskaper). Inom ramen för projektet kommer praktikanten att förvärva oberoende förvaltning av en bildatabas (Autodata), ett installationspaket (digital mikrometer, rengöringssats, hammare och tillbehör), vilket utökar sin yrkeserfarenhet och erfarenhet. Dessa är grundläggande verktyg för bil- och motorinstallation och är avgörande för det arbete som utförs här. (Swedish)
5 September 2022
0 references
Trans-DIAG Ltd. Ustanovljena je bila leta 2011. Od svoje ustanovitve podjetje opravlja popravila in vzdrževanje avtomobilov za svoje stranke. Naše podjetje je že od ustanovitve dobičkonosno podjetje. Nenehno si prizadevamo za povečanje letnega prometa. Naša letna statistika je 2 osebi, ki sta oba usposobljena za mehanika. Eden od njih je postal naš zaposleni v okviru programa pripravništva TÁMOP, njegovo mentorsko delo pa je opravljal tudi generalni direktor podjetja. Več let ima vajence, lastnik podjetja pa je inštruktor v srednji šoli. Lokacija podjetja se od ustanovitve ni spremenila. Baza strank podjetja se nenehno širi, poleg zagotavljanja storitev tudi podjetjem. Promet našega podjetja nenehno narašča. Cilj projekta je dodatno razširiti človeške vire d.o.o. za 1 usposobljenega strokovnjaka. Iz zgoraj navedenega je razvidno tudi, da obstaja stalna potreba po novi delovni sili. S programom pripravništva namerava podjetje še naprej krepiti in razvijati svoje človeške vire z upanjem, da bodo lahko dolgoročno zaposlili mlade. Da bi ohranili dosedanji napredek, želimo mlade vključiti v delo, da bodo lahko še bolj živahni. Ime pripravnika: Patriar Gáspár. Naš glavni cilj je, da nas naučimo običajnega zagotavljanja storitev v času pripravništva, delovanja orodij, ki se tukaj uporabljajo, in vse večjega prenosa nalog za nadaljnje izboljšanje naše učinkovitosti z neodvisnim delom. To pomaga podjetju, če se mlada oseba tam nauči osnov in je lahko povezana z njim. 1 stopnja pripravnika: mehanik motornih koles (34 525 07). Uporablja se tudi na tem področju, da se lahko izvaja na odprtem trgu dela v poznejši fazi. V okviru projekta je direktor Jakab Armand sam. Kvalifikacija kontaktne osebe je mehanik, ki je primeren za nalogo zaradi inštruktorja in vozniških sposobnosti, saj tudi večkrat usposablja nove zaposlene. Sredstva, kupljena v okviru projekta (npr. Autodata), so orodja, ki se neposredno uporabljajo pri delu. Učenje samostojne uporabe je ena od glavnih nalog. Z učenjem o teh novih vrstah orodij in njihovo uporabo v praksi bo pripravnik pridobil dodatno znanje in s tem okrepil svoj položaj na trgu dela. Kontaktna oseba od leta 2011 neprekinjeno izvaja montažne in vodstvene naloge garaže. Kot količinsko opredeljiv rezultat projekta bi najprej omenil pridobitev delovnih izkušenj enega praktikanta, vendar je tudi pomemben dosežek v prihodnosti za povečanje možnosti na trgu dela (že ima izkušnje in pridobiva novo znanje). V okviru projekta bo pripravnik pridobil neodvisno upravljanje podatkovne baze 1 avtomobila (Autodata), 1 namestitvenega paketa (digitalni mikrometer, komplet za čiščenje, kladivo in dodatki), s čimer bo razširil svoje poklicne izkušnje in izkušnje. To so osnovna orodja za vgradnjo avtomobilov in motorjev ter so bistvenega pomena za opravljeno delo. (Slovenian)
5 September 2022
0 references
Trans-DIAG Ltd. Se perustettiin vuonna 2011. Alusta lähtien yhtiö on tehnyt autojen korjaus- ja huoltotöitä asiakkailleen. Yrityksemme on ollut kannattava yritys perustamisestaan lähtien. Pyrimme jatkuvasti kasvattamaan vuosittaista liikevaihtoamme. Vuosittainen tilastonumeromme on 2 henkilöä, jotka molemmat ovat päteviä mekaanikoiksi. Yksi heistä tuli työntekijämme osaksi TÁMOP-harjoitteluohjelmaa, ja hänen mentorityönsä toteutti myös yrityksen toimitusjohtaja. Hänellä on useiden vuosien ajan harjoittelijoita ja yrityksen omistaja on toisen asteen opettaja. Yrityksen sijainti ei ole muuttunut sen perustamisen jälkeen. Yrityksen asiakaskunta laajenee jatkuvasti sen lisäksi, että se tarjoaa palveluja myös yrityksille. Yrityksemme liikevaihto kasvaa jatkuvasti. Hankkeen tavoitteena on laajentaa Oy:n henkilöresursseja yhdellä pätevällä ammattilaisella. Edellä esitetystä käy myös ilmi, että uutta työvoimaa tarvitaan jatkuvasti. Työharjoitteluohjelman avulla yritys aikoo edelleen vahvistaa ja kehittää henkilöresurssejaan toivoen, että he voivat työllistää nuoria pitkällä aikavälillä. Jotta tähänastinen edistys säilyisi, haluamme ottaa nuoret mukaan työhön, jotta he voisivat olla entistä voimakkaampia. Harjoittelijan nimi: Patrik Gáspár. Päätavoitteenamme on opettaa meille tavanomaista palvelutarjontaa harjoittelujakson aikana, tässä käytettyjen työkalujen toimintaa ja tehtävien siirtämistä edelleen tehokkuuden parantamiseksi itsenäisellä työskentelyllä. Se auttaa yritystä, jos nuori oppii perusasiat siellä ja niin hän voi olla yhteydessä siihen. 1 harjoittelijan tutkinto: moottoripyörämekaanikko (34 525 07). Se työskentelee myös tällä alalla, jotta se voidaan toteuttaa avoimilla työmarkkinoilla myöhemmässä vaiheessa. Projektin yhteydessä toimitusjohtaja Jakab Armand on oma itsensä. Yhteyshenkilön pätevyys on mekaanikko, joka soveltuu tehtävään ohjaajansa ja ajotaitojensa ansiosta, koska hän kouluttaa myös uusia työntekijöitä useita kertoja. Projektin yhteydessä ostetut varat (esim. Autodata) ovat suoraan työssä käytettäviä työkaluja. Oppiminen käyttämään niitä itsenäisesti on yksi tärkeimmistä tehtävistä. Oppimalla näistä uudentyyppisistä välineistä ja käyttämällä niitä käytännössä harjoittelija saa lisää tietoa ja vahvistaa siten asemaansa työmarkkinoilla. Vuodesta 2011 lähtien yhteyshenkilö hoitaa jatkuvasti autotallin kokoonpano- ja johtotehtäviä. Hankkeen mitattavissa olevana tuloksena mainitsen ensinnäkin yhden harjoittelijan työkokemuksen hankkimisen, mutta tulevaisuuden kannalta on myös tärkeä saavutus lisätä työmarkkinoiden mahdollisuuksia (hänellä on jo kokemusta ja uutta tietoa). Hankkeen puitteissa harjoittelija hankkii yhden autotietokannan (Autodata), yhden asennuspaketin (digitaalinen mikrometri, puhdistussarja, vasara ja tarvikkeet) itsenäisen hallinnan, mikä lisää hänen työkokemustaan ja kokemustaan. Nämä ovat auto- ja moottoriasennuksen perustyökaluja, ja ne ovat välttämättömiä tässä tehtävässä. (Finnish)
5 September 2022
0 references
Trans-DIAG Ltd. Hija twaqqfet fl-2011. Sa mill-bidu tagħha, il-kumpanija ilha twettaq xogħol ta’ tiswija u manutenzjoni tal-karozzi għall-klijenti tagħha. Kumpanija tagħna kien intrapriża profittabbli mill-fondazzjoni tagħha. Qegħdin nippruvaw dejjem inżidu l-fatturat annwali tagħna. In-numru tal-istatistika annwali tagħna huwa 2 persuni, li t-tnejn li huma huma kkwalifikati bħala mekkanik. Wieħed minnhom sar impjegat tagħna bħala parti mill-programm ta ‘apprendistat TÁMOP, u l-impjieg ta’ mentor tiegħu twettaq ukoll mid-direttur maniġerjali tal-kumpanija. Għal bosta snin, għandu apprendisti u s-sid tal-kumpanija huwa għalliem fi skola sekondarja. Il-post tal-kumpanija ma nbidilx sa mill-istabbiliment tagħha. Il-bażi tal-klijenti tal-kumpanija qed tespandi b’mod kostanti, minbarra li tipprovdi servizzi lin-negozji wkoll. Il-fatturat tal-kumpanija tagħna qed jiżdied b’mod kostanti. L-għan tal-proġett huwa li jkompli jespandi r-riżorsi umani tal- Ltd. minn professjonist kwalifikat wieħed. Minn dan ta’ hawn fuq jidher ukoll li hemm ħtieġa kontinwa għal forza tax-xogħol ġdida. Permezz tal-programm ta’ apprendistat, il-kumpanija beħsiebha tkompli ssaħħaħ u tiżviluppa r-riżorsi umani tagħha, bit-tama li jkunu jistgħu jimpjegaw liż-żgħażagħ fit-tul. Sabiex jinżamm il-progress li sar s’issa, irridu ninvolvu liż-żgħażagħ fix-xogħol sabiex ikunu jistgħu jkunu aktar vigorużi. Isem it-trainee: Patrik Gáspár. L-għan ewlieni tagħna huwa li jgħallimna l-provvista tas-servizz tas-soltu matul il-perjodu ta ‘internship, l-operat tal-għodod użati hawn u ż-żieda fit-trasferiment ta’ kompiti biex tkompli ttejjeb l-effiċjenza tagħna billi taħdem b’mod indipendenti. Hija tgħin negozju jekk persuna żagħżugħa jitgħallmu l-baŜi hemmhekk u hekk hu jista ‘jkun konness miegħu. Grad 1 ta’ trainee: mekkanik tal-muturi (34 525 07). Hija wkoll impjegata f’dan il-qasam, sabiex tkun tista’ sseħħ fis-suq tax-xogħol miftuħ fi stadju aktar tard. Fil-qafas tal-proġett, id-direttur maniġerjali Jakab Armand huwa nnifsu. Il-kwalifika tal-persuna ta’ kuntatt hija teknika mekkanika li hija adatta għall-kompitu minħabba l-ħiliet ta’ għalliem u ta’ sewqan tagħha, peress li tħarreġ ukoll impjegati ġodda diversi drabi. L-assi mixtrija taħt il-proġett (eż. Autodata) huma għodod użati direttament fix-xogħol. It-tagħlim biex tużahom b’mod indipendenti huwa wieħed mill-kompiti ewlenin. Billi jitgħallem dwar dawn it-tipi ġodda ta’ għodod u jużahom fil-prattika, it-trainee jikseb għarfien addizzjonali, u b’hekk isaħħaħ il-pożizzjoni tiegħu fis-suq tax-xogħol. Mill-2011, il-persuna ta’ kuntatt qed twettaq kontinwament il-kompiti ta’ assemblaġġ u ta’ ġestjoni tal-garaxx. Bħala riżultat kwantifikabbli tal-proġett, insemmi l-ewwel nett l-akkwist tal-esperjenza tax-xogħol ta’ trainee wieħed, iżda huwa wkoll kisba importanti għall-futur li jiżdiedu l-opportunitajiet tas-suq tax-xogħol (huwa diġà għandu esperjenza u jikseb għarfien ġdid). Fil-qafas tal-proġett, it-trainee se jakkwista l-ġestjoni indipendenti ta’ bażi ta’ data ta’ karozza waħda (Autodata), pakkett ta’ installazzjoni wieħed (mikrometru diġitali, kitt għat-tindif, martell u aċċessorji), u b’hekk jespandi l-esperjenza u l-esperjenza professjonali tiegħu. Dawn huma għodod bażiċi għall-installazzjoni tal-karozzi u tal-magni u huma essenzjali għax-xogħol li jsir hawnhekk. (Maltese)
5 September 2022
0 references
Trans-DIAG Ltd. Het werd opgericht in 2011. Sinds haar oprichting voert het bedrijf autoreparatie- en onderhoudswerkzaamheden uit voor haar klanten. Ons bedrijf is een winstgevende onderneming sinds haar oprichting. We zijn voortdurend bezig om onze jaaromzet te verhogen. Ons jaarlijkse statistieknummer is 2 personen, die beiden gekwalificeerd zijn als monteur. Een van hen werd onze medewerker als onderdeel van het TÁMOP stageprogramma, en zijn mentorbaan werd ook uitgevoerd door de algemeen directeur van het bedrijf. Sinds enkele jaren heeft hij leerlingen en de eigenaar van het bedrijf is instructeur in een middelbare school. De locatie van het bedrijf is sinds de oprichting niet veranderd. Het klantenbestand van het bedrijf groeit voortdurend, naast het leveren van diensten aan bedrijven. De omzet van ons bedrijf stijgt voortdurend. Het doel van het project is om de personele middelen van de Ltd. verder uit te breiden met 1 gekwalificeerde professional. Uit het bovenstaande blijkt ook dat er voortdurend behoefte is aan een nieuw personeelsbestand. Met het stageprogramma wil het bedrijf zijn personele middelen verder versterken en ontwikkelen, met de hoop dat ze jongeren op de lange termijn in dienst kunnen nemen. Om de tot nu toe geboekte vooruitgang te handhaven, willen we jongeren bij het werk betrekken, zodat ze nog krachtiger kunnen worden. Naam van de stagiair: Patrik Gáspár. Ons belangrijkste doel is om ons de gebruikelijke dienstverlening te leren tijdens de stageperiode, de werking van de tools die hier worden gebruikt en de toenemende overdracht van taken om onze efficiëntie verder te verbeteren door zelfstandig te werken. Het helpt een bedrijf als een jonge persoon de basis daar leert en dus kan hij ermee verbonden zijn. 1 trainee’s degree: motorfiets monteur (34 525 07). Het is ook op dit gebied werkzaam, zodat het in een later stadium op de open arbeidsmarkt kan plaatsvinden. In het kader van het project is de directeur Jakab Armand zelf. De kwalificatie van de contactpersoon is een monteur die geschikt is voor de taak vanwege zijn instructeur en rijvaardigheid, omdat hij ook meerdere keren nieuwe werknemers traint. Activa die in het kader van het project zijn aangekocht (bv. Autodata) zijn hulpmiddelen die rechtstreeks in het werk worden gebruikt. Leren om ze zelfstandig te gebruiken is een van de belangrijkste taken. Door te leren over deze nieuwe soorten instrumenten en deze in de praktijk te gebruiken, krijgt de stagiair extra kennis, waardoor zijn positie op de arbeidsmarkt wordt versterkt. Sinds 2011 voert de contactpersoon continu de montage- en managementtaken van de garage uit. Als kwantificeerbaar resultaat van het project wil ik allereerst de opdoening van de werkervaring van 1 stagiair noemen, maar het is ook een belangrijke prestatie voor de toekomst om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten (hij heeft al ervaring en verwerft nieuwe kennis). In het kader van het project verwerft de stagiair het onafhankelijke beheer van 1 autodatabase (Autodata), 1 installatiepakket (digitale micrometer, reinigingskit, hamer en accessoires), waardoor zijn professionele ervaring en ervaring worden uitgebreid. Dit zijn basisgereedschappen voor auto- en motorinstallatie en zijn essentieel voor het werk dat hier wordt gedaan. (Dutch)
5 September 2022
0 references
Trans-DIAG Ltd. Ιδρύθηκε το 2011. Από την ίδρυσή της, η εταιρεία εκτελεί εργασίες επισκευής και συντήρησης αυτοκινήτων για τους πελάτες της. Η εταιρεία μας είναι μια κερδοφόρα επιχείρηση από την ίδρυσή της. Προσπαθούμε συνεχώς να αυξάνουμε τον ετήσιο κύκλο εργασιών μας. Ο ετήσιος στατιστικός αριθμός μας είναι 2 άτομα, και τα δύο χαρακτηρίζονται ως μηχανικοί. Ένας από αυτούς έγινε ο υπάλληλός μας στο πλαίσιο του προγράμματος πρακτικής άσκησης TÁMOP και η θέση του ως μέντοράς του πραγματοποιήθηκε επίσης από τον διευθύνοντα σύμβουλο της εταιρείας. Για αρκετά χρόνια έχει μαθητευόμενους και ο ιδιοκτήτης της εταιρείας είναι εκπαιδευτής δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Η έδρα της εταιρείας δεν έχει αλλάξει από την ίδρυσή της. Η πελατειακή βάση της εταιρείας επεκτείνεται συνεχώς, εκτός από την παροχή υπηρεσιών και σε επιχειρήσεις. Ο κύκλος εργασιών της εταιρείας μας αυξάνεται συνεχώς. Στόχος του έργου είναι η περαιτέρω επέκταση του ανθρώπινου δυναμικού της Ε.Π.Ε. από 1 ειδικευμένο επαγγελματία. Από τα παραπάνω προκύπτει επίσης ότι υπάρχει συνεχής ανάγκη για νέο εργατικό δυναμικό. Με το πρόγραμμα πρακτικής άσκησης, η εταιρεία σκοπεύει να ενισχύσει και να αναπτύξει περαιτέρω το ανθρώπινο δυναμικό της, με την ελπίδα ότι θα είναι σε θέση να απασχολήσουν τους νέους μακροπρόθεσμα. Προκειμένου να διατηρηθεί η πρόοδος που έχει σημειωθεί μέχρι στιγμής, θέλουμε να συμπεριλάβουμε τους νέους στην εργασία, ώστε να μπορούν να είναι ακόμη πιο δυναμικοί. Όνομα ασκούμενου: Ο Πάτρικ Γκασπάρ. Κύριος στόχος μας είναι να μας διδάξει τη συνήθη παροχή υπηρεσιών κατά τη διάρκεια της περιόδου πρακτικής άσκησης, τη λειτουργία των εργαλείων που χρησιμοποιούνται εδώ και την αυξανόμενη μεταφορά των καθηκόντων για την περαιτέρω ενίσχυση της αποτελεσματικότητάς μας μέσω της ανεξάρτητης εργασίας. Βοηθά μια επιχείρηση αν ένας νεαρός μαθαίνει τα βασικά εκεί και έτσι μπορεί να συνδεθεί με αυτό. 1 πτυχίο ασκούμενου: μηχανικός μοτοσικλετών (34 525 07). Χρησιμοποιείται επίσης σε αυτόν τον τομέα, έτσι ώστε να μπορεί να πραγματοποιηθεί στην ανοικτή αγορά εργασίας σε μεταγενέστερο στάδιο. Στο πλαίσιο του έργου, ο διευθύνων σύμβουλος Jakab Armand είναι ο ίδιος. Τα προσόντα του υπεύθυνου επικοινωνίας είναι μηχανικός τεχνικός που είναι κατάλληλος για την εργασία λόγω των δεξιοτήτων του εκπαιδευτή και της οδήγησης, καθώς εκπαιδεύει επίσης νέους υπαλλήλους αρκετές φορές. Τα περιουσιακά στοιχεία που αγοράζονται στο πλαίσιο του έργου (π.χ. Autodata) είναι εργαλεία που χρησιμοποιούνται άμεσα στο έργο. Η εκμάθηση της ανεξάρτητης χρήσης τους είναι ένα από τα κύρια καθήκοντα. Με την εκμάθηση αυτών των νέων τύπων εργαλείων και τη χρήση τους στην πράξη, ο ασκούμενος θα αποκτήσει πρόσθετες γνώσεις, ενισχύοντας έτσι τη θέση του στην αγορά εργασίας. Από το 2011, ο υπεύθυνος επικοινωνίας εκτελεί συνεχώς τα καθήκοντα συναρμολόγησης και διαχείρισης του γκαράζ. Ως ποσοτικά προσδιορίσιμο αποτέλεσμα του σχεδίου, θα ήθελα να αναφέρω πρώτα απ’ όλα την απόκτηση της εργασιακής εμπειρίας ενός ασκούμενου, αλλά είναι επίσης σημαντικό επίτευγμα για το μέλλον να αυξηθούν οι πιθανότητες της αγοράς εργασίας (έχει ήδη εμπειρία και αποκτά νέες γνώσεις). Στο πλαίσιο του έργου, ο εκπαιδευόμενος θα αποκτήσει την ανεξάρτητη διαχείριση της βάσης δεδομένων 1 αυτοκινήτου (Autodata), 1 πακέτο εγκατάστασης (ψηφιακό μικρόμετρο, κιτ καθαρισμού, σφυρί και αξεσουάρ), επεκτείνοντας έτσι την επαγγελματική του εμπειρία και εμπειρία. Αυτά είναι βασικά εργαλεία για την εγκατάσταση αυτοκινήτων και κινητήρων και είναι απαραίτητα για την εργασία που γίνεται εδώ. (Greek)
5 September 2022
0 references
Trans-DIAG Ltd. Ji buvo įkurta 2011 metais. Nuo pat savo veiklos pradžios įmonė atlieka automobilių remonto ir techninės priežiūros darbus savo klientams. Mūsų įmonė yra pelninga įmonė nuo pat įkūrimo. Mes nuolat stengiamės didinti savo metinę apyvartą. Mūsų metinis statistinis skaičius yra 2 žmonės, kurie abu yra kvalifikuoti kaip mechanikai. Vienas iš jų tapo mūsų darbuotoju pagal TĮMOP stažuočių programą, o jo mentorių darbą taip pat atliko bendrovės generalinis direktorius. Kelerius metus jis turi pameistrių, o įmonės savininkas yra vidurinės mokyklos instruktorius. Įmonės veiklos vieta nuo jos įsteigimo nepasikeitė. Įmonės klientų bazė nuolat plečiasi, be to, teikia paslaugas ir verslui. Mūsų įmonės apyvarta nuolat auga. Projekto tikslas – dar labiau išplėsti UAB žmogiškuosius išteklius 1 kvalifikuotu specialistu. Iš to, kas išdėstyta pirmiau, taip pat matyti, kad nuolat reikia naujos darbo jėgos. Su stažuočių programa, bendrovė ketina toliau stiprinti ir plėtoti savo žmogiškuosius išteklius, su viltimi, kad jie galės įdarbinti jaunuolius ilgalaikėje perspektyvoje. Siekdami išlaikyti iki šiol padarytą pažangą, norime į darbą įtraukti jaunus žmones, kad jie galėtų būti dar aktyvesni. Stažuotojo vardas ir pavardė: Patrik Gįspįr. Mūsų pagrindinis tikslas yra išmokyti mums įprastą paslaugų teikimą stažuočių laikotarpiu, čia naudojamų įrankių veikimą ir didėjantį užduočių perdavimą, siekiant dar labiau padidinti mūsų efektyvumą dirbant savarankiškai. Tai padeda verslui, jei jaunuolis mokosi ten pagrindų ir todėl jis gali būti su juo susijęs. 1 stažuotojo laipsnis: motociklų mechanikas (34 525 07). Ji taip pat dirba šioje srityje, kad ji vėliau galėtų vykti atviroje darbo rinkoje. Projekto kontekste generalinis direktorius Jakab Armand yra pats. Kontaktinio asmens kvalifikacija yra mechanikas technikas, kuris yra tinkamas užduočiai dėl savo instruktoriaus ir vairavimo įgūdžių, nes jis taip pat kelis kartus treniruoja naujus darbuotojus. Pagal projektą įsigytas turtas (pvz., Autodata) yra tiesiogiai darbe naudojamos priemonės. Mokymasis juos naudoti savarankiškai yra viena iš pagrindinių užduočių. Sužinojęs apie šias naujas priemones ir jas naudodamas praktikoje, stažuotojas įgis papildomų žinių ir taip sustiprins savo padėtį darbo rinkoje. Nuo 2011 m. kontaktinis asmuo nuolat atlieka garažo surinkimo ir valdymo užduotis. Kaip kiekybiškai įvertinamą projekto rezultatą pirmiausia paminėsiu 1 stažuotojo darbo patirties įgijimą, tačiau taip pat svarbus laimėjimas ateityje didinant darbo rinkos galimybes (jis jau turi patirties ir įgyja naujų žinių). Pagal projektą stažuotojas gaus nepriklausomą 1 automobilių duomenų bazės (Autodata), 1 diegimo paketo (skaitmeninio mikrometro, valymo komplekto, plaktuko ir priedų) valdymą, taip išplėsdamas savo profesinę patirtį ir patirtį. Tai yra pagrindiniai įrankiai, skirti automobilių ir variklių montavimui ir yra būtini čia atliekamam darbui. (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
Trans-DIAG Ltd. a fost înființată în 2011. Încă de la începuturile sale, compania a efectuat lucrări de reparații și întreținere auto pentru clienții săi. Compania noastră a fost o întreprindere profitabilă încă de la înființare. Încercăm în mod constant să ne creștem cifra de afaceri anuală. Numărul nostru statistic anual este de 2 persoane, ambele fiind calificate ca mecanici. Unul dintre ei a devenit angajatul nostru ca parte a programului de internship TÁMOP, iar postul său de mentor a fost, de asemenea, realizat de directorul general al companiei. Timp de mai mulți ani, el are ucenici, iar proprietarul companiei este instructor într-o școală secundară. Locația companiei nu s-a schimbat de la înființarea sa. Baza de clienți a companiei se extinde constant, pe lângă furnizarea de servicii și pentru întreprinderi. Cifra de afaceri a companiei noastre este în continuă creștere. Scopul proiectului este de a extinde în continuare resursele umane ale Ltd. cu 1 profesionist calificat. Din cele de mai sus se poate observa, de asemenea, că există o nevoie continuă de noi forțe de muncă. Prin programul de internship, compania intenționează să-și consolideze și să-și dezvolte în continuare resursele umane, cu speranța că vor putea angaja tineri pe termen lung. Pentru a menține progresele înregistrate până în prezent, dorim să implicăm tinerii în muncă, astfel încât aceștia să poată fi și mai viguroși. Numele stagiarului: Patrik Gáspár. Scopul nostru principal este de a ne învăța furnizarea obișnuită de servicii în timpul perioadei de stagiu, operarea instrumentelor utilizate aici și transferul tot mai mare de sarcini pentru a spori în continuare eficiența prin lucrul independent. Ajută o afacere dacă un tânăr învață elementele de bază acolo și astfel poate fi conectat la ea. 1 diplomă de stagiar: mecanic de motocicletă (34 525 07). Acesta este, de asemenea, angajat în acest domeniu, astfel încât să poată avea loc pe piața deschisă a forței de muncă într-o etapă ulterioară. În cadrul proiectului, directorul general Jakab Armand este el însuși. Calificarea persoanei de contact este un tehnician mecanic care este potrivit pentru această sarcină datorită abilităților sale de instructor și de conducere, deoarece pregătește și noi angajați de mai multe ori. Activele achiziționate în cadrul proiectului (de exemplu, Autodata) sunt instrumente utilizate direct în lucrare. Învățarea de a le folosi în mod independent este una dintre principalele sarcini. Învățând despre aceste noi tipuri de instrumente și utilizându-le în practică, stagiarul va dobândi cunoștințe suplimentare, consolidându-și astfel poziția pe piața forței de muncă. Din 2011, persoana de contact îndeplinește în mod continuu sarcinile de asamblare și de conducere ale garajului. Ca rezultat cuantificabil al proiectului, aș menționa în primul rând dobândirea experienței profesionale a unui stagiar, dar este, de asemenea, o realizare importantă pentru viitor creșterea șanselor de pe piața forței de muncă (el are deja experiență și dobândește noi cunoștințe). În cadrul proiectului, stagiarul va dobândi managementul independent al unei baze de date auto (Autodata), 1 pachet de instalare (micrometru digital, kit de curățare, ciocan și accesorii), extinzându-și astfel experiența profesională și experiența. Acestea sunt instrumente de bază pentru instalarea mașinilor și a motorului și sunt esențiale pentru munca depusă aici. (Romanian)
5 September 2022
0 references
Trans-DIAG Ltd. wurde 2011 gegründet. Seit seiner Gründung führt das Unternehmen Reparatur- und Wartungsarbeiten für seine Kunden durch. Unser Unternehmen ist seit seiner Gründung ein profitables Unternehmen. Wir versuchen ständig, unseren Jahresumsatz zu steigern. Unsere jährliche Statistikzahl beträgt 2 Personen, die beide als Mechaniker qualifiziert sind. Einer von ihnen wurde unser Mitarbeiter im Rahmen des TÁMOP Praktikumsprogramms, und sein Mentor Job wurde auch vom Geschäftsführer des Unternehmens durchgeführt. Seit mehreren Jahren hat er Auszubildende und der Inhaber des Unternehmens ist Ausbilder in einer Sekundarschule. Der Standort des Unternehmens hat sich seit seiner Gründung nicht verändert. Der Kundenstamm des Unternehmens wächst ständig, neben Dienstleistungen auch für Unternehmen. Der Umsatz unseres Unternehmens steigt stetig. Ziel des Projekts ist es, die Humanressourcen der AG um einen qualifizierten Fachmann weiter auszubauen. Aus den obigen Ausführungen lässt sich auch ablesen, dass ein ständiger Bedarf an neuen Arbeitskräften besteht. Mit dem Praktikumsprogramm will das Unternehmen seine Humanressourcen weiter stärken und weiterentwickeln, mit der Hoffnung, dass es langfristig junge Menschen beschäftigen kann. Um die bisher erzielten Fortschritte beizubehalten, wollen wir junge Menschen in die Arbeit einbeziehen, damit sie noch kräftiger sein können. Name des Praktikanten: Patrik Gáspár. Unser Hauptziel ist es, uns die übliche Leistungserbringung während der Praktikumszeit, den Betrieb der hier eingesetzten Werkzeuge und die zunehmende Übertragung von Aufgaben zu vermitteln, um unsere Effizienz durch selbstständiges Arbeiten weiter zu steigern. Es hilft einem Unternehmen, wenn ein junger Mensch dort die Grundlagen lernt und er damit verbunden sein kann. 1 Trainee-Abschluss: Motorradmechaniker (34 525 07). Sie wird auch in diesem Bereich eingesetzt, damit sie zu einem späteren Zeitpunkt auf dem offenen Arbeitsmarkt stattfinden kann. Im Rahmen des Projekts ist der Geschäftsführer Jakab Armand selbst. Die Qualifikation des Ansprechpartners ist ein Mechaniker, der sich aufgrund seiner Instruktor- und Fahrkünste für die Aufgabe eignet, da er auch mehrmals neue Mitarbeiter ausbildet. Im Rahmen des Projekts erworbene Vermögenswerte (z. B. Autodata) sind Werkzeuge, die direkt in der Arbeit verwendet werden. Lernen, sie unabhängig zu nutzen, ist eine der Hauptaufgaben. Durch das Erlernen dieser neuen Arten von Werkzeugen und deren Anwendung in der Praxis wird der Auszubildende zusätzliche Kenntnisse erwerben und so seine Position auf dem Arbeitsmarkt stärken. Seit 2011 übernimmt der Ansprechpartner kontinuierlich die Montage- und Leitungsaufgaben der Garage. Als quantifizierbares Ergebnis des Projekts möchte ich zunächst den Erwerb der Berufserfahrung eines Auszubildenden erwähnen, aber es ist auch ein wichtiger Erfolg für die Zukunft, die Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen (er verfügt bereits über Erfahrung und erwirbt neues Wissen). Im Rahmen des Projekts wird der Auszubildende die unabhängige Verwaltung von 1 Autodatenbank (Autodata), 1 Installationspaket (Digitalmikrometer, Reinigungskit, Hammer und Zubehör) erwerben und so seine Berufserfahrung und Erfahrung erweitern. Dies sind grundlegende Werkzeuge für die Auto- und Motorinstallation und sind für die hier geleistete Arbeit unerlässlich. (German)
5 September 2022
0 references
Trans-DIAG Ltd. Fue fundada en 2011. Desde sus inicios, la compañía ha estado realizando trabajos de reparación y mantenimiento de automóviles para sus clientes. Nuestra empresa ha sido una empresa rentable desde su fundación. Estamos constantemente tratando de aumentar nuestra facturación anual. Nuestro número estadístico anual es de 2 personas, ambos calificados como mecánicos. Uno de ellos se convirtió en nuestro empleado como parte del programa de prácticas de TÁMOP, y su trabajo de mentor también lo realizó el director gerente de la compañía. Durante varios años, tiene aprendices y el propietario de la empresa es instructor en una escuela secundaria. La ubicación de la compañía no ha cambiado desde su establecimiento. La base de clientes de la empresa está en constante expansión, además de proporcionar servicios a las empresas también. El volumen de negocios de nuestra empresa está en constante aumento. El objetivo del proyecto es ampliar aún más los recursos humanos de la Ltd. por 1 profesional cualificado. También se puede ver de lo anterior que existe una necesidad continua de una nueva fuerza de trabajo. Con el programa de prácticas, la empresa tiene la intención de fortalecer y desarrollar aún más sus recursos humanos, con la esperanza de que puedan emplear a jóvenes a largo plazo. Con el fin de mantener los progresos realizados hasta ahora, queremos involucrar a los jóvenes en el trabajo para que puedan ser aún más vigorosos. Nombre del becario: Patrik Gáspár. Nuestro objetivo principal es enseñarnos la prestación de servicios habitual durante el período de prácticas, el funcionamiento de las herramientas utilizadas aquí y la creciente transferencia de tareas para mejorar aún más nuestra eficiencia trabajando de forma independiente. Ayuda a un negocio si una persona joven aprende lo básico allí y por lo que puede estar conectado a él. 1 título de becario: mecánico de motocicletas (34 525 07). También se emplea en este ámbito, por lo que puede tener lugar en el mercado laboral abierto en una fase posterior. En el marco del proyecto, el director general Jakab Armand es él mismo. La calificación de la persona de contacto es un técnico mecánico que es adecuado para la tarea debido a sus habilidades de instructor y conducción, ya que también forma a nuevos empleados varias veces. Los activos adquiridos en el marco del proyecto (por ejemplo, Autodata) son herramientas que se utilizan directamente en la obra. Aprender a usarlos de forma independiente es una de las principales tareas. Al conocer estos nuevos tipos de herramientas y utilizarlos en la práctica, el becario adquirirá conocimientos adicionales, reforzando así su posición en el mercado laboral. Desde 2011, la persona de contacto realiza continuamente las tareas de montaje y gestión del garaje. Como resultado cuantificable del proyecto, mencionaría en primer lugar la adquisición de la experiencia laboral de 1 becario, pero también es un logro importante para el futuro aumentar las posibilidades del mercado laboral (ya tiene experiencia y adquiere nuevos conocimientos). En el marco del proyecto, el aprendiz adquirirá la gestión independiente de 1 base de datos de automóviles (Autodata), 1 paquete de instalación (micrómetro digital, kit de limpieza, martillo y accesorios), ampliando así su experiencia profesional y experiencia. Estas son herramientas básicas para la instalación de automóviles y motores y son esenciales para el trabajo realizado aquí. (Spanish)
5 September 2022
0 references
Trans-DIAG Ltd. Tas tika dibināts 2011. gadā. Kopš tā dibināšanas uzņēmums veic automašīnu remonta un apkopes darbus saviem klientiem. Mūsu uzņēmums ir bijis rentabls uzņēmums kopš tā dibināšanas. Mēs pastāvīgi cenšamies palielināt savu gada apgrozījumu. Mūsu ikgadējais statistiskais skaits ir 2 cilvēki, no kuriem abi ir kvalificēti kā mehāniķis. Viens no viņiem kļuva par mūsu darbinieku TÁMOP prakses programmas ietvaros, un viņa mentora darbu veica arī uzņēmuma rīkotājdirektors. Vairākus gadus viņam ir mācekļi, un uzņēmuma īpašnieks ir vidusskolas instruktors. Uzņēmuma atrašanās vieta kopš tā dibināšanas nav mainījusies. Uzņēmuma klientu bāze nepārtraukti paplašinās, kā arī sniedz pakalpojumus arī uzņēmumiem. Mūsu uzņēmuma apgrozījums pastāvīgi pieaug. Projekta mērķis ir vēl vairāk paplašināt SIA cilvēkresursus līdz 1 kvalificētam profesionālim. No iepriekš minētā var secināt arī to, ka pastāvīgi ir vajadzīgs jauns darbaspēks. Ar prakses programmu uzņēmums plāno vēl vairāk stiprināt un attīstīt savus cilvēkresursus, cerot, ka viņi ilgtermiņā varēs nodarbināt jauniešus. Lai saglabātu līdz šim panākto progresu, mēs vēlamies iesaistīt jauniešus darbā, lai viņi varētu būt vēl spēcīgāki. Praktikanta vārds un uzvārds: Patrik Gáspár. Mūsu galvenais mērķis ir iemācīt mums parasto pakalpojumu sniegšanu prakses laikā, šeit izmantoto rīku darbību un pieaugošo uzdevumu nodošanu, lai vēl vairāk uzlabotu mūsu efektivitāti, strādājot patstāvīgi. Tas palīdz uzņēmumam, ja jaunietis apgūst pamatus tur, un tāpēc viņš var būt saistīts ar to. 1 praktikanta grāds: motociklu mehāniķis (34 525 07). Tā ir nodarbināta arī šajā jomā, lai vēlāk tā varētu notikt atvērtā darba tirgū. Projekta ietvaros pats ir pats rīkotājdirektors Jakab Armands. Kontaktpersonas kvalifikācija ir mehāniķis, kurš sava instruktora un braukšanas prasmju dēļ ir piemērots uzdevumam, jo viņš arī vairākas reizes apmāca jaunus darbiniekus. Projekta ietvaros iegādātie aktīvi (piemēram, Autodata) ir instrumenti, ko tieši izmanto darbā. Mācīšanās tos izmantot patstāvīgi ir viens no galvenajiem uzdevumiem. Mācoties par šiem jaunajiem instrumentu veidiem un izmantojot tos praksē, praktikants iegūs papildu zināšanas, tādējādi nostiprinot savu pozīciju darba tirgū. Kopš 2011. gada kontaktpersona nepārtraukti veic garāžas montāžas un vadības uzdevumus. Kā kvantificējamu projekta rezultātu es vispirms minētu 1 praktikanta darba pieredzes apguvi, bet tas ir arī svarīgs sasniegums nākotnē, lai palielinātu izredzes darba tirgū (viņam jau ir pieredze un jaunas zināšanas). Projekta ietvaros praktikants iegūs neatkarīgu 1 auto datubāzes (Autodata), 1 instalācijas komplekta (digitālais mikrometrs, tīrīšanas komplekts, āmurs un piederumi) pārvaldību, tādējādi paplašinot savu profesionālo pieredzi un pieredzi. Tie ir pamata instrumenti automašīnu un dzinēju uzstādīšanai, un tie ir būtiski šeit paveiktajam darbam. (Latvian)
5 September 2022
0 references
Zirc, Veszprém
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2017-01503
0 references