Mr Antal Tubik’s internship programme (Q3938105)

1992-ben végeztem a Szekszárd 505. Szakmunkás képző Intézetben, mint könnyűszerkezeti lakatos. Az ezt követő években hegesztőként dolgoztam több cégnél, majd 2005-ben – jelentős szakmai múlttal a hátam mögött – saját vállalkozásba kezdtem, megalapítottam egyéni vállalkozásomat. Azóta a Kópis Kft.-nél mint alvállalkozó dolgozom, főleg atomerő művi karbantartási munkálatait, felújítások kivitelezését végzem. Vállalkozásom főtevékenysége: 4329'08 Egyéb épületgépészeti szerelés 2014-ben a vállalkozásom árbevétele 40 millió forint volt, mely 2015-ben, több mint másfélszeresére emelkedett. Jelenleg 12 fővel dolgozom együtt, melynek összetétele és létszáma a szakmai igényeknek és a cégem fejlődési irányának megfelelően folyamatosan változik. Az elmúlt 3 év során folyamatosan növekedett. Dolgozóim döntő többsége többéves szakmai tapasztalattal rendelkeznek. Vállalkozásom piaci helyzete stabil, melyet rövid- és hosszú távú szerződéseim biztosítanak. Folyamatosan bővítjük a kapcsolatainkat, partnereinket és nyitottak vagyunk mindenfajta partneri kapcsolatra. Jelen projekt keretében 3 fő gyakornok foglalkoztatására kerül sor, akik a projekt teljes időtartamára vonatkozóan heti 40 órában, teljes munkaidőben fognak dolgozni vállalkozásban. A gyakornokok könnyűipari szakmunkás munkakörben fognak gyakorlatot szerezni. A gyakornokok személye kiválasztásra került. Mindhárom gyakornok a munkaköréhez kapcsoló szakmai végzettséggel rendelkezik. A gyakornokok a felhívásban szereplő feltétel mindegyikének megfelelnek. Gyakornokok neve és OKJ végzettsége: Pusztai Zoltán hegesztő (OKJ száma: 315211110000000), Taubl Márk hegesztő (OKJ száma: 315211110000000), Till Péter volfrámelektródás védőgázas ívhegesztő (OKJ száma: 315211101003106), bevontelektródás kézi ívhegesztő (OKJ száma: 315211101003101), fogyóelektródás védőgázas ívhegesztő (OKJ száma: 315211100003103). A támogatási kérelem mellékleteként csatolásra kerülnek az OKJ végzettségüket igazoló bizonyítványok, a szakmai önéletrajzok, valamint az Ifjúsági Garancia Rendszerbe történő regisztrálásáról szóló igazolások. A gyakornokok bruttó havi bére 200 000 forint lesz + 57 000 forint járulék (a bruttó bér 28,5%-a, ami 1,5% szakképzési hozzájárulás és 27% szociális hozzájárulás) 9 hónapon keresztül. A gyakornokok foglalkoztatásával összefüggő adminisztrációs költségek (80 000 forint) átalány alapon kerülnek elszámolásra. A Felhívásban szereplő feltéteknek megfelelve, a 3 fő gyakornok foglalkoztatása mellett a vállalati gyakornoki kapcsolattartói feladatokat, mint egyéni vállalkozó, én magam fogom ellátni. Mint vezető és jelentős releváns szakmai tapasztalattal rendelkező vállalkozó, magamat tartom a legalkalmasabbnak a mentori feladatok elvégzésére. Vállalkozásomat közel 10 éve alapítottam és vezetem sikerrel (megfelelő szakmai tapasztalattal a hátam mögött), ami ékesen bizonyítja kiváló kommunikációs, kapcsolatteremtési, és kapcsolattartási készségeimet. Mivel évekig hegesztőként dolgoztam, szakmai mentorai is leszek a gyakornokoknak. Vezetői feladataim mellett a gyakornokok szakmai és munkahelyi beilleszkedésének segítése, munkájának, fejlődésének értékelését, előrehaladásának dokumentálását, valamint a továbbfoglalkoztatási időszak befejezését követően a támogatási időszakban a gyakornokok munkájának értékelését is el kell végeznem 15 hónapon keresztül. A gyakornoki kapcsolattartói bruttó havi bér 58 000 forint lesz + 16 530 forint járulék (a bruttó bér 28,5%-a, ami 1,5% szakképzési hozzájárulás és 27% szociális hozzájárulás) 15 hónapon keresztül. Jelen pályázat keretében egyéb tevékenység nem kerül elszámolásra. A támogatási kérelem mellékleteként csatolásra kerül szakmai önéletrajzom és bizonyítványom. A projekt kezdési és a gyakornokok munkába állásának időpontja 2016. október 19. A projekt teljes időtartamára vonatkozóan (9+4,5 hónap) heti 40 órás, teljes munkaidejű munkaviszony megkötésre került, amelyben rögzítésre került a projekt végrehajtására vonatkozóan a kötelezettségek, és amely tartalmazza a gyakornokokra vonatkozó kötelezettségek is. Célom, vállalkozásom tevékenysége szempontjából releváns szakképzettséggel rendelkező, jelenleg állástalan fiatalokat hozzásegíteni szakmai tapasztalat megszerzésére, ezzel segítve elő munkaerőpiacon való későbbi elhelyezkedésüket. Mivel a szakképzett munkaerőre, elsősorban a fizikai szakmunkákat tekintve nagy szükség van Magyarországon, ezen belül vállalkozásom szakterületén is, nagyon fontos, hogy minél több szakképzett, gyakorlati tapasztalattal rendelkező fiatal kerüljön be a munkaerőpiacra. Gyakornokok alkalmazásával vállalkozásom profitját növelni tudom, a vérfrissítés és fiatalos lendület pozitív hatással van minden vállalkozásra, az idősebb kollégák is tudnak tanulni a fiataloktól, javul a cégen belüli hangulat is. Számszerűsíthető eredmény, hogy cégünk 3 fővel fog bővülni, akik így hetente 120 munkaórával fognak hozzájárulni a cég működéséhez. (Hungarian)

0 references

In 1992 I graduated from Szekszárd 505. Skilled worker training at the Institute as a light structure locksmith. In the following years I worked as a welder for several companies, then in 2005 — with a considerable professional background — I started my own business and started my own business. Since then, I have been working at Kópis Kft. as a subcontractor, mainly performing the maintenance works of nuclear power and carrying out renovations. Main activity of my company: 4329'08 Other building engineering installations in 2014 my company’s turnover amounted to HUF 40 million, which increased by more than one and a half times in 2015. At present I work with 12 people, whose composition and number are constantly changing according to the professional needs and the direction of development of my company. It has been steadily increasing over the last 3 years. The vast majority of my employees have several years of professional experience. My company’s market position is stable, provided by my short- and long-term contracts. We are constantly expanding our relationships, our partners and we are open to all kinds of partnerships. Under this project, 3 trainees will be employed, who will work for 40 hours a week in a full-time business for the entire duration of the project. Trainees will be trained as light industry workers. Trainees have been selected. All three trainees have a professional qualification relevant to their job. Trainees meet all the conditions set out in the call. Trainees’ names and OKJ qualifications: Zoltan Pusztai welder (OKJ number: 315211110000000), Taubl Brand Welder (OKJ No.: 315211110000000), Péter Till Tungsten Electrode Protective Gas Welder (OKJ No.: 315211101003106), coated electrode hand arc welding (OKJ No.: 315211101003101), consumable electrode protective gas arc welding (OKJ No.: 315211100003103). As an annex to the grant application, certificates certifying their degree, professional CVs and certificates of registration in the Youth Guarantee System are attached. The gross monthly wage of trainees will be HUF 200 000 + HUF 57 000 (28.5 % of the gross wage, i.e. 1.5 % vocational training contribution and 27 % social contribution) for 9 months. Administrative costs related to the employment of trainees (HUF 80 000) are charged on a flat-rate basis. In accordance with the conditions set out in the call, in addition to the employment of the 3 main trainees, I will perform the tasks of corporate internship contact as an individual entrepreneur myself. As a manager and an entrepreneur with significant relevant professional experience, I consider myself the most suitable person to carry out mentoring tasks. I have established and managed my business for nearly 10 years (with appropriate professional experience behind my back), which demonstrates excellent communication, networking and communication skills. Since I‘ve worked as a welder for years, I’m also a professional mentor for the interns. In addition to my managerial duties, I have to carry out an evaluation of the trainee’s work and progress for 15 months during the grant period, in addition to helping trainees integrate into the workplace, evaluating their work, and documenting their progress. The gross monthly salary of trainees contacts will be HUF 58 000 + HUF 16 530 (28.5 % of the gross wage, i.e. 1.5 % vocational training contribution and 27 % social contribution) over 15 months. No other activity will be accounted for under this call. My CV and certificate are attached as an annex to the grant application. The start date of the project and the start date of the trainees are 19 October 2016. For the entire duration of the project (9+ 4.5 months), a full-time employment relationship of 40 hours per week was concluded, setting out the obligations for the implementation of the project and including the obligations for trainees. My aim is to help young people with qualifications relevant to the activity of my business, who are currently unemployed, to gain professional experience, thereby helping them to enter the labour market at a later stage. As skilled workers, especially in terms of physical work, are highly needed in Hungary, including in the field of my business, it is very important that as many young people with professional experience as possible enter the labour market. By using interns, I can increase the profit of my business, blood refreshment and youthful momentum have a positive impact on all businesses, older colleagues can learn from young people, and the mood within the company improves. A quantifiable result is that our company will expand by 3 people, who will contribute 120 working hours per week. (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.091017145804919

0 references

En 1992, j’ai obtenu mon diplôme de Szekszárd 505. Formation d’ouvriers qualifiés à l’Institut en tant que serrurier à structure légère. Dans les années suivantes, j’ai travaillé comme soudeur pour plusieurs entreprises, puis en 2005 — avec une expérience professionnelle considérable — j’ai commencé ma propre entreprise et commencé mon propre entreprise. Depuis lors, je travaille chez Kópis Kft. en tant que sous-traitant, principalement en exécutant les travaux d’entretien de l’énergie nucléaire et en réalisant des rénovations. Activité principale de mon entreprise: 4329’08 Autres installations d’ingénierie du bâtiment en 2014 le chiffre d’affaires de mon entreprise s’est élevé à 40 millions de HUF, qui a augmenté de plus d’une fois et demie en 2015. À l’heure actuelle, je travaille avec 12 personnes, dont la composition et le nombre changent constamment en fonction des besoins professionnels et de la direction du développement de mon entreprise. Elle n’a cessé d’augmenter au cours des trois dernières années. La grande majorité de mes employés ont plusieurs années d’expérience professionnelle. La position de ma société sur le marché est stable, grâce à mes contrats à court et à long terme. Nous élargissons constamment nos relations, nos partenaires et nous sommes ouverts à toutes sortes de partenariats. Dans le cadre de ce projet, 3 stagiaires seront employés, qui travailleront pendant 40 heures par semaine dans une entreprise à temps plein pendant toute la durée du projet. Les stagiaires seront formés en tant que travailleurs de l’industrie légère. Les stagiaires ont été sélectionnés. Les trois stagiaires possèdent une qualification professionnelle adaptée à leur emploi. Les stagiaires remplissent toutes les conditions énoncées dans l’appel. Noms des stagiaires et qualifications OKJ: Soudeur Zoltan Pusztai (numéro OKJ: 315211110000000), Taubl Brand Welder (OKJ no: 315211110000000), Péter Till Tungstène Electrode Protective Gas Soudeur (OKJ no: 315211101003106), soudage à l’arc manuel par électrode enduite (OKJ no: 315211101003101), soudage à l’arc de gaz de protection par électrode consommable (No OKJ: 315211100003103). En annexe à la demande de subvention, les certificats attestant leur diplôme, les CV professionnels et les certificats d’inscription au système de garantie pour la jeunesse sont joints en annexe. Le salaire mensuel brut des stagiaires sera de 200 000 HUF + 57 000 HUF (28,5 % du salaire brut, soit 1,5 % de la contribution à la formation professionnelle et 27 % de la contribution sociale) pendant 9 mois. Les frais administratifs liés à l’emploi de stagiaires (80 000 HUF) sont facturés sur une base forfaitaire. Conformément aux conditions énoncées dans l’appel, en plus de l’emploi des 3 principaux stagiaires, je vais effectuer les tâches de contact de stage d’entreprise en tant qu’entrepreneur individuel moi-même. En tant que gestionnaire et entrepreneur ayant une expérience professionnelle significative, je me considère comme la personne la plus appropriée pour effectuer des tâches de mentorat. J’ai créé et géré mon entreprise depuis près de 10 ans (avec une expérience professionnelle appropriée derrière mon dos), ce qui démontre d’excellentes compétences en communication, en réseau et en communication. Depuis que je travaille comme soudeuse depuis des années, je suis aussi un mentor professionnel pour les stagiaires. En plus de mes fonctions d’encadrement, je dois effectuer une évaluation du travail et des progrès du stagiaire pendant 15 mois au cours de la période de subvention, en plus d’aider les stagiaires à s’intégrer sur le lieu de travail, d’évaluer leur travail et de documenter leurs progrès. Le salaire mensuel brut des stagiaires sera de 58 000 HUF + 16 530 HUF (28,5 % du salaire brut, soit 1,5 % de la contribution à la formation professionnelle et 27 % de la contribution sociale) sur 15 mois. Aucune autre activité ne sera prise en compte dans le cadre du présent appel. Mon CV et mon certificat sont joints en annexe à la demande de subvention. La date de début du projet et la date de début des stagiaires sont le 19 octobre 2016. Pendant toute la durée du projet (9+ 4,5 mois), une relation de travail à temps plein de 40 heures par semaine a été conclue, précisant les obligations pour la mise en œuvre du projet et incluant les obligations pour les stagiaires. Mon objectif est d’aider les jeunes ayant des qualifications en rapport avec l’activité de mon entreprise, qui sont actuellement au chômage, à acquérir une expérience professionnelle, les aidant ainsi à entrer sur le marché du travail à un stade ultérieur. Étant donné que des travailleurs qualifiés, en particulier en termes de travail physique, sont très nécessaires en Hongrie, y compris dans le domaine de mon activité, il est très important que le plus grand nombre possible de jeunes ayant une expérience professionnelle entrent sur le marché du travail. En utilisant des stagiaires, je peux augmenter le bénéfice de mon entrepr... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Aastal 1992 lõpetasin Szekszárd 505. Kvalifitseeritud töötajate koolitus instituudis kerge struktuuri lukksepp. Järgnevatel aastatel töötasin ma keevitajana mitmes ettevõttes, siis 2005. aastal – märkimisväärse erialase taustaga – alustasin oma äritegevust ja alustasin oma äri. Sellest ajast peale olen töötanud Kópis Kft.-s alltöövõtjana, peamiselt teostades tuumaenergia hooldustöid ja teostades renoveerimist. Minu ettevõtte põhitegevus: 4329’08 Mu ettevõtte 2014. aasta käive oli 40 miljonit Ungari forintit, mis kasvas 2015. aastal enam kui poolteist korda. Praegu töötan 12 inimesega, kelle koosseis ja arv muutuvad pidevalt vastavalt ametialastele vajadustele ja minu ettevõtte arengusuunale. Viimase kolme aasta jooksul on see pidevalt kasvanud. Valdaval enamikul minu töötajatest on mitmeaastane töökogemus. Minu ettevõtte turupositsioon on stabiilne, seda pakuvad minu lühi- ja pikaajalised lepingud. Me laiendame pidevalt oma suhteid, oma partnereid ja oleme avatud igasugustele partnerlustele. Selle projekti raames võetakse tööle kolm praktikanti, kes töötavad kogu projekti kestel täistööajaga ettevõttes 40 tundi nädalas. Praktikandid koolitatakse kergetööstuse töötajatena. Praktikandid on valitud. Kõigil kolmel praktikandil on oma töökohale vastav kutsekvalifikatsioon. Praktikandid vastavad kõigile konkursikutses esitatud tingimustele. Praktikantide nimed ja OKJ kvalifikatsioon: Zoltan Pusztai keevitaja (OKJ number: 315211110000000), Taubl Brand Welder (OKJ nr: 315211110000000), Péter Till Tungsten Electrode Protective Gas Welder (OKJ nr: 315211101003106), kaetud elektroodiga käsikaarkeevitus (OKJ nr: 315211101003101), tarbitavate elektroodidega kaitsva gaasikaarega keevitus (OKJ nr: 315211100003103). Toetustaotluse lisana on lisatud tunnistused, mis tõendavad nende diplomit, kutsealast elulookirjeldust ja registreerimistunnistusi noortegarantii süsteemis. Praktikantide brutokuupalk on 200 000 Ungari forintit + 57 000 Ungari forintit (28,5 % brutopalgast, st 1,5 % kutseõppe sissemaksetest ja 27 % sotsiaalmaksust) üheksa kuu jooksul. Praktikantide töölevõtmisega seotud halduskulud (80 000 Ungari forintit) kaetakse ühtse määra alusel. Vastavalt konkursikutses sätestatud tingimustele täidan lisaks kolme põhipraktikandi töölevõtmisele ka ise ettevõtte internatuuri kontaktülesandeid üksikettevõtjana. Juhi ja ettevõtjana, kellel on märkimisväärne asjakohane töökogemus, pean ennast kõige sobivamaks juhendamisülesannete täitmiseks. Olen asutanud ja juhtinud oma ettevõtet ligi 10 aastat (oma selja taga on asjakohane töökogemus), mis näitab suurepäraseid suhtlemis-, võrgustike loomise ja suhtlemisoskusi. Kuna ma olen aastaid keevitajana töötanud, olen ma ka internide professionaalne mentor. Lisaks oma juhtimisülesannetele pean ma hindama praktikandi tööd ja edusamme toetuse saamise perioodil 15 kuud, lisaks sellele, et aidata praktikantidel tööturule integreeruda, hinnata nende tööd ja dokumenteerida nende edusamme. Praktikantide igakuine brutopalk on 58 000 Ungari forintit + 16 530 Ungari forintit (28,5 % brutopalgast, st 1,5 % kutseõppe sissemaksetest ja 27 % sotsiaalkindlustusmaksetest) 15 kuu jooksul. Käesoleva konkursikutse raames ei võeta arvesse ühtegi muud tegevust. Minu elulookirjeldus ja sertifikaat on lisatud toetustaotlusele. Projekti alguskuupäev ja praktikantide alguskuupäev on 19. oktoober 2016. Kogu projekti kestuseks (9+ 4,5 kuud) sõlmiti täistööajaga töösuhe 40 tundi nädalas, milles sätestati projekti rakendamise kohustused ja praktikantide kohustused. Minu eesmärk on aidata minu ettevõtte tegevusega seotud kvalifikatsiooniga noortel, kes on praegu töötud, omandada töökogemust, aidates neil seeläbi hiljem tööturule siseneda. Kuna kvalifitseeritud töötajad, eriti füüsilise töö osas, on Ungaris väga vajalikud, sealhulgas minu ärivaldkonnas, on väga oluline, et tööturule siseneks võimalikult palju erialase kogemusega noori. Internide abil saan suurendada oma ettevõtte kasumit, verevärskendus ja nooruslik hoog avaldavad positiivset mõju kõigile ettevõtetele, vanemad kolleegid saavad noortelt õppida ja ettevõtte meeleolu paraneb. Kvantifitseeritav tulemus on see, et meie ettevõte laieneb 3 inimese võrra, kes panustavad 120 töötundi nädalas. (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

1992 m. baigiau Szekszįrd 505. Kvalifikuotas darbuotojas mokymas instituto kaip šviesos struktūra šaltkalvis. Per ateinančius metus dirbu suvirintojas keliose įmonėse, tada 2005 m., turėdamas didelę profesinę patirtį, pradėjau savo verslą ir pradėjau savo verslą. Nuo tada dirbau Kópis Kft. kaip subrangovas, daugiausia atliekantis branduolinės energijos priežiūros darbus ir atlikdamas renovaciją. Pagrindinė mano įmonės veikla: 4329’08 Kitų pastatų inžinerinių įrenginių apyvarta 2014 m. buvo 40 mln. HUF, kuri 2015 m. padidėjo daugiau nei pusantro karto. Šiuo metu dirbu su 12 žmonių, kurių sudėtis ir skaičius nuolat kinta pagal savo įmonės profesinius poreikius ir plėtros kryptį. Per pastaruosius trejus metus jis nuolat didėjo. Didžioji dauguma mano darbuotojų turi kelerių metų profesinę patirtį. Mano įmonės padėtis rinkoje yra stabili, kurią užtikrina mano trumpalaikės ir ilgalaikės sutartys. Mes nuolat plečiame savo santykius, savo partnerius ir esame atviri visų rūšių partnerystėms. Pagal šį projektą bus įdarbinti 3 stažuotojai, kurie visą projekto laikotarpį dirbs visą darbo dieną 40 valandų per savaitę. Stažuotojai bus mokomi kaip lengvosios pramonės darbuotojai. Atrinkti stažuotojai. Visi trys stažuotojai turi su jų darbu susijusią profesinę kvalifikaciją. Stažuotojai atitinka visas kvietime nurodytas sąlygas. Stažuotojų vardai ir pavardės ir OKJ kvalifikacija: Zoltan Pusztai suvirintojas (OKJ numeris: 315211110000000), Taubl prekės ženklo suvirintojas (OKJ Nr.: 315211110000000), Péter Till Tungsten Electrode Apsauginis dujų suvirintojas (OKJ Nr.: 315211101003106), padengtas elektrodu rankinis lankinis suvirinimas (OKJ Nr.: 315211101003101), suvirinamas sunaudojamuoju elektrodų apsauginiu dujų lanku (OKJ Nr.: 315211100003103). Prie dotacijos paraiškos pridedami pažymėjimai, patvirtinantys jų laipsnį, profesinį gyvenimo aprašymą ir registracijos Jaunimo garantijų sistemoje pažymėjimus. 9 mėnesius stažuotojų bendrasis mėnesinis darbo užmokestis bus 200 000 HUF + 57 000 HUF (28,5 % bruto darbo užmokesčio, t. y. 1,5 % profesinio mokymo įmokos ir 27 % socialinės įmokos). Su stažuotojų įdarbinimu susijusios administracinės išlaidos (80 000 HUF) apmokestinamos vienodo dydžio suma. Pagal kvietime nurodytas sąlygas, be 3 pagrindinių stažuotojų įdarbinimo, aš pats atliksiu įmonės stažuotės kontakto užduotis kaip individualus verslininkas. Kaip vadybininkas ir verslininkas, turintis didelę atitinkamą profesinę patirtį, laikau save tinkamiausiu asmeniu atlikti kuravimo užduotis. Aš sukūriau ir valdžiau savo verslą beveik 10 metų (turiu tinkamą profesinę patirtį už nugaros), o tai rodo puikius bendravimo, tinklų kūrimo ir bendravimo įgūdžius. Kadangi jau daugelį metų dirbau kaip suvirintojas, aš taip pat esu profesionalus stažuotojų mentorius. Be vadovaujančių pareigų, turiu atlikti stažuotojo darbo ir pažangos vertinimą 15 mėnesių per dotacijos skyrimo laikotarpį, taip pat padėti stažuotojams integruotis į darbo vietą, įvertinti jų darbą ir dokumentuoti jų pažangą. Kontaktinių asmenų stažuotojų mėnesinis atlyginimas neatskaičius mokesčių bus 58 000 HUF + 16 530 HUF (28,5 % bruto darbo užmokesčio, t. y. 1,5 % profesinio mokymo įmokos ir 27 % socialinio draudimo įmokos) per 15 mėnesių. Pagal šį kvietimą jokia kita veikla nebus apskaitoma. Mano gyvenimo aprašymas ir pažymėjimas pridedami prie dotacijos paraiškos. Projekto pradžios data ir stažuotojų pradžios data – 2016 m. spalio 19 d. Per visą projekto laikotarpį (9+ 4,5 mėn.) buvo sudaryti 40 valandų per savaitę darbo visą darbo dieną santykiai, kuriuose nustatyti projekto įgyvendinimo įsipareigojimai ir stažuotojų pareigos. Mano tikslas – padėti jaunuoliams, turintiems su mano įmonės veikla susijusią kvalifikaciją, kurie šiuo metu yra bedarbiai, įgyti profesinės patirties ir taip padėti jiems vėliau patekti į darbo rinką. Kadangi Vengrijoje labai reikia kvalifikuotų darbuotojų, ypač fizinio darbo, taip pat mano verslo srityje, labai svarbu, kad į darbo rinką patektų kuo daugiau profesinę patirtį turinčių jaunuolių. Naudodamiesi stažuotojais, galiu padidinti savo verslo pelną, kraujo atgaiva ir jaunatviškas pagreitis turi teigiamą poveikį visoms įmonėms, vyresnio amžiaus kolegos gali mokytis iš jaunimo, o įmonės nuotaika gerėja. Kiekybiškai įvertinamas rezultatas yra tai, kad mūsų įmonė plėsis 3 žmonės, kurie prisidės 120 darbo valandų per savaitę. (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Nel 1 992 mi sono laureato a Szekszárd 505. Formazione operaia qualificata presso l'Istituto come fabbro di strutture leggere. Negli anni successivi ho lavorato come saldatore per diverse aziende, poi nel 2005 — con un notevole background professionale — ho iniziato la mia attività e ho iniziato la mia attività. Da allora, lavoro presso Kópis Kft. come subappaltatore, eseguendo principalmente i lavori di manutenzione dell'energia nucleare e realizzando lavori di ristrutturazione. Attività principale della mia azienda: 4329'08 Altri impianti di ingegneria edile nel 2014 il fatturato della mia azienda è stato di 40 milioni di HUF, che nel 2015 è aumentato di più di una volta e mezzo. Attualmente lavoro con 12 persone, la cui composizione e il cui numero cambiano costantemente in base alle esigenze professionali e alla direzione di sviluppo della mia azienda. Negli ultimi 3 anni è in costante aumento. La stragrande maggioranza dei miei dipendenti ha diversi anni di esperienza professionale. La posizione di mercato della mia azienda è stabile, fornita dai miei contratti a breve e lungo termine. Stiamo espandendo costantemente le nostre relazioni, i nostri partner e siamo aperti a tutti i tipi di partnership. Nell'ambito di questo progetto saranno impiegati 3 tirocinanti, che lavoreranno per 40 ore settimanali in un'attività a tempo pieno per l'intera durata del progetto. I tirocinanti saranno formati come lavoratori dell'industria leggera. I tirocinanti sono stati selezionati. Tutti e tre i tirocinanti hanno una qualifica professionale pertinente al loro lavoro. I tirocinanti soddisfano tutte le condizioni stabilite nel bando. Nomi dei tirocinanti e qualifiche OKJ: Saldatore Zoltan Pusztai (numero OKJ: 315211110000000), Taubl Brand Welder (n. di OKJ: 315211110000000), Saldatrice a gas protettivo per elettrodi di tungsteno Péter Till Till (n. di OKJ: 315211101003106), saldatura ad arco a mano con elettrodi rivestiti (n. OKJ: 315211101003101), saldatura ad arco a gas protettivo con elettrodi consumabili (n. OKJ: 315211100003103). In allegato alla domanda di sovvenzione, si allegano certificati attestanti la loro laurea, CV professionali e certificati di iscrizione al sistema di garanzia per i giovani. La retribuzione mensile lorda dei tirocinanti sarà di 200 000 HUF + 57 000 HUF (28,5 % della retribuzione lorda, ossia l'1,5 % del contributo alla formazione professionale e il 27 % di contributi sociali) per 9 mesi. I costi amministrativi relativi all'occupazione dei tirocinanti (HUF 80 000) sono addebitati su base forfettaria. In conformità con le condizioni stabilite nel bando, oltre all'assunzione dei 3 tirocinanti principali, effettuerò personalmente i compiti di contatto di tirocinio aziendale come singolo imprenditore. In qualità di dirigente e di imprenditore con una significativa esperienza professionale pertinente, mi considero la persona più adatta a svolgere compiti di mentoring. Ho fondato e gestito la mia attività per quasi 10 anni (con un'adeguata esperienza professionale alle mie spalle), che dimostra eccellenti capacità di comunicazione, networking e comunicazione. Da quando ho lavorato come saldatore per anni, sono anche un mentore professionale per gli stagisti. Oltre alle mie funzioni dirigenziali, devo effettuare una valutazione del lavoro e dei progressi del tirocinante per 15 mesi durante il periodo di sovvenzione, oltre ad aiutare i tirocinanti a integrarsi sul posto di lavoro, valutarne il lavoro e documentare i loro progressi. La retribuzione mensile lorda dei contatti dei tirocinanti sarà di 58 000 HUF + 16 530 HUF (28,5 % della retribuzione lorda, ossia l'1,5 % del contributo alla formazione professionale e il 27 % di contributi sociali) nell'arco di 15 mesi. Nessuna altra attività sarà contabilizzata nell'ambito del presente invito. Il mio CV e il mio certificato sono allegati alla domanda di sovvenzione. La data di inizio del progetto e la data di inizio dei tirocinanti sono il 19 ottobre 2016. Per l'intera durata del progetto (9+ 4,5 mesi) è stato concluso un rapporto di lavoro a tempo pieno di 40 ore settimanali, che definisce gli obblighi per l'attuazione del progetto e include gli obblighi per i tirocinanti. Il mio obiettivo è aiutare i giovani con qualifiche pertinenti all'attività della mia impresa, che attualmente sono disoccupati, ad acquisire un'esperienza professionale, aiutandoli così ad entrare nel mercato del lavoro in una fase successiva. Poiché i lavoratori qualificati, soprattutto in termini di lavoro fisico, sono estremamente necessari in Ungheria, anche nel settore della mia attività, è molto importante che il maggior numero possibile di giovani con esperienza professionale entri nel mercato del lavoro. Utilizzando i tirocinanti, posso aumentare il profitto della mia attività, il rinfresco del sangue e lo slancio giovanile hanno un impatto positivo su tutte le imprese, i colleghi più anziani possono imparare dai giovani e l'umore all'interno dell'azienda migliora. U... (Italian)

point in time

13 August 2022

0 references

1992. godine diplomirao sam na Szekszárdu 505. Kvalificirani radnik trening u Institutu kao svjetlo struktura bravar. U narednim godinama radio sam kao zavarivač za nekoliko tvrtki, a zatim 2005. – sa znatnim profesionalnim iskustvom – započeo sam vlastiti posao i započeo vlastiti posao. Od tada radim u Kópis Kft. kao podizvođač, uglavnom obavljam radove održavanja nuklearne energije i provodim obnove. Glavna djelatnost moje tvrtke: 4329'08 Ostale građevinske instalacije u 2014. godini promet moje tvrtke iznosio je 40 milijuna HUF, što se 2015. povećalo za više od jednog i pol puta. Trenutno radim s 12 ljudi, čiji se sastav i broj stalno mijenjaju prema profesionalnim potrebama i smjeru razvoja moje tvrtke. U posljednje tri godine stalno se povećava. Velika većina mojih zaposlenika ima nekoliko godina radnog iskustva. Položaj na tržištu moje tvrtke stabilan je, zahvaljujući mojim kratkoročnim i dugoročnim ugovorima. Stalno širimo svoje odnose, naše partnere i otvoreni smo za sve vrste partnerstva. U okviru ovog projekta bit će zaposlena 3 pripravnika koji će raditi 40 sati tjedno u punom radnom vremenu tijekom cijelog trajanja projekta. Pripravnici će biti osposobljeni za radnike lake industrije. Odabrani su polaznici. Sva tri pripravnika imaju stručnu kvalifikaciju relevantnu za njihov posao. Stažisti ispunjavaju sve uvjete navedene u pozivu. Imena pripravnika i kvalifikacije OKJ-a: Zoltan Pusztai zavarivač (OKJ broj: 315211110000000), Taubl Brand Welder (OKJ br.: 315211110000000), Péter Till Tungsten Electrode Zaštitni plin zavarivač (OKJ br.: 315211101003106), premazani ručnim lučnim zavarivanjem elektrode (OKJ br.: 315211101003101), potrošno elektrode zaštitno plinsko zavarivanje (OKJ br.: 315211100003103). U prilogu zahtjevu za bespovratna sredstva priložene su potvrde kojima se potvrđuje njihova diploma, profesionalni životopisi i potvrde o prijavi u sustav Garancija za mlade. Bruto mjesečna plaća stažista iznosit će 200 000 HUF + 57 000 HUF (28,5 % bruto plaće, tj. 1,5 % doprinosa za strukovno osposobljavanje i 27 % doprinosa za socijalno osiguranje) tijekom devet mjeseci. Administrativni troškovi povezani sa zapošljavanjem pripravnika (80 000 HUF) naplaćuju se na paušalnoj osnovi. U skladu s uvjetima navedenima u pozivu, osim zapošljavanja 3 glavna pripravnika, osobno ću obavljati poslove korporativnog stažiranja kao pojedinačni poduzetnik. Kao menadžer i poduzetnik sa značajnim relevantnim stručnim iskustvom smatram se najprikladnijom osobom za obavljanje mentorskih zadataka. Već gotovo 10 godina osnivam i vodim svoje poslovanje (s odgovarajućim profesionalnim iskustvom iza leđa), što pokazuje izvrsne komunikacijske, mrežne i komunikacijske vještine. Budući da sam godinama radio kao zavarivač, također sam profesionalni mentor za pripravnike. Osim svojih rukovoditeljskih dužnosti, tijekom razdoblja od 15 mjeseci moram provesti evaluaciju rada i napretka stažista, uz pomoć pripravnicima da se integriraju na radno mjesto, ocjenjuju svoj rad i dokumentiraju svoj napredak. Bruto mjesečna plaća osoba za kontakt stažista iznosit će 58 000 HUF + 16 530 HUF (28,5 % bruto plaće, tj. 1,5 % doprinosa za strukovno osposobljavanje i 27 % socijalnog doprinosa) tijekom 15 mjeseci. U ovom se pozivu neće obračunavati nijedna druga aktivnost. Moj životopis i potvrda priloženi su zahtjevu za dodjelu bespovratnih sredstava. Datum početka projekta i datum početka stažista je 19. listopada 2016. Za cjelokupno trajanje projekta (9 + 4,5 mjeseci) sklopljen je radni odnos s punim radnim vremenom od 40 sati tjedno, u kojem su utvrđene obveze za provedbu projekta i obveze za pripravnike. Moj je cilj pomoći mladima s kvalifikacijama relevantnima za djelatnost mojeg poduzeća, koji su trenutačno nezaposleni, da steknu profesionalno iskustvo, čime im se pomaže da u kasnijoj fazi uđu na tržište rada. Budući da su kvalificirani radnici, posebno u pogledu fizičkog rada, iznimno potrebni u Mađarskoj, među ostalim u području mog poslovanja, vrlo je važno da što više mladih s profesionalnim iskustvom uđe na tržište rada. Korištenjem pripravnika mogu povećati profit svog poslovanja, osvježenje krvi i mladenački zamah imaju pozitivan utjecaj na sve tvrtke, stariji kolege mogu učiti od mladih ljudi, a raspoloženje unutar tvrtke poboljšava se. Mjerljivi rezultat je da će naša tvrtka proširiti za 3 osobe, koji će doprinijeti 120 radnih sati tjedno. (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Το 1992 αποφοίτησα από το Szekszárd 505. Ειδικευμένος εργαζόμενος εκπαίδευση στο Ινστιτούτο ως ένα ελαφρύ δομή κλειδαρά. Τα επόμενα χρόνια εργάστηκα ως οξυγονοκολλητής για αρκετές εταιρείες, στη συνέχεια το 2005 — με σημαντικό επαγγελματικό υπόβαθρο — ξεκίνησα τη δική μου επιχείρηση και ξεκίνησα τη δική μου επιχείρηση. Έκτοτε, εργάζομαι στην Kópis Kft. ως υπεργολάβος, εκτελώντας κυρίως εργασίες συντήρησης της πυρηνικής ενέργειας και πραγματοποιώ ανακαινίσεις. Κύρια δραστηριότητα της εταιρείας μου: 4329’08 Λοιπές κτιριακές εγκαταστάσεις το 2014 ο κύκλος εργασιών της εταιρείας μου ανήλθε σε 40 εκατ. HUF, το οποίο αυξήθηκε κατά περισσότερο από μιάμιση φορά το 2015. Επί του παρόντος δουλεύω με 12 άτομα, των οποίων η σύνθεση και ο αριθμός αλλάζουν συνεχώς ανάλογα με τις επαγγελματικές ανάγκες και την κατεύθυνση της ανάπτυξης της εταιρείας μου. Αυξάνεται σταθερά τα τελευταία 3 χρόνια. Η συντριπτική πλειοψηφία των υπαλλήλων μου έχει πολυετή επαγγελματική εμπειρία. Η θέση της εταιρείας μου στην αγορά είναι σταθερή και παρέχεται από τις βραχυπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες συμβάσεις μου. Επεκτείνουμε συνεχώς τις σχέσεις μας, τους συνεργάτες μας και είμαστε ανοιχτοί σε κάθε είδους συνεργασίες. Στο πλαίσιο αυτού του σχεδίου, θα απασχολούνται 3 ασκούμενοι, οι οποίοι θα εργάζονται για 40 ώρες την εβδομάδα σε επιχείρηση πλήρους απασχόλησης καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου. Οι ασκούμενοι θα εκπαιδευτούν ως ελαφριοί εργαζόμενοι στη βιομηχανία. Οι ασκούμενοι έχουν επιλεγεί. Και οι τρεις ασκούμενοι διαθέτουν επαγγελματικά προσόντα σχετικά με την εργασία τους. Οι ασκούμενοι πληρούν όλες τις προϋποθέσεις που ορίζονται στην πρόσκληση. Ονόματα των ασκουμένων και τίτλοι σπουδών OKJ: Οξυγονοκολλητής Zoltan Pusztai (αριθμός OKJ: 315211110000000), οξυγονοκολλητής εμπορικών σημάτων Taubl (OKJ αριθ.: 315211110000000), Péter Till Tungsten Electrode Protective Gas Welder (OKJ αριθ.: 315211101003106), επικαλυμμένη συγκόλληση τόξων με το χέρι ηλεκτροδίων (OKJ αριθ.: 315211101003101), συγκόλληση τόξου προστατευτικού τόξου αναλώσιμων ηλεκτροδίων (OKJ αριθ.: 315211100003103). Ως παράρτημα στην αίτηση επιχορήγησης επισυνάπτονται πιστοποιητικά που πιστοποιούν το πτυχίο τους, τα επαγγελματικά βιογραφικά σημειώματα και τα πιστοποιητικά εγγραφής τους στο σύστημα εγγυήσεων για τη νεολαία. Ο ακαθάριστος μηνιαίος μισθός των ασκουμένων ανέρχεται σε 200 000 HUF + 57 000 HUF (28,5 % του ακαθάριστου μισθού, δηλαδή 1,5 % των εισφορών επαγγελματικής κατάρτισης και 27 % των κοινωνικών εισφορών) για 9 μήνες. Οι διοικητικές δαπάνες που συνδέονται με την απασχόληση ασκουμένων (80,000 HUF) χρεώνονται κατ’ αποκοπή. Σύμφωνα με τους όρους που καθορίζονται στην πρόσκληση, εκτός από την απασχόληση των 3 κύριων ασκουμένων, θα εκτελέσω τα καθήκοντα της εταιρικής επαφής πρακτικής άσκησης ως μεμονωμένος επιχειρηματίας. Ως διευθυντής και επιχειρηματίας με σημαντική σχετική επαγγελματική πείρα, θεωρώ τον εαυτό μου το καταλληλότερο άτομο για την εκτέλεση καθηκόντων καθοδήγησης. Έχω δημιουργήσει και διαχειρίζεται την επιχείρησή μου για σχεδόν 10 χρόνια (με την κατάλληλη επαγγελματική εμπειρία πίσω από την πλάτη μου), γεγονός που αποδεικνύει άριστες δεξιότητες επικοινωνίας, δικτύωσης και επικοινωνίας. Από τότε που δουλεύω ως συγκολλητής για χρόνια, είμαι επίσης επαγγελματίας μέντορας για τους ειδικευόμενους. Εκτός από τα διευθυντικά μου καθήκοντα, πρέπει να διενεργήσω αξιολόγηση της εργασίας και της προόδου του ασκούμενου για 15 μήνες κατά τη διάρκεια της περιόδου επιχορήγησης, πέραν του ότι βοηθά τους ασκούμενους να ενταχθούν στον χώρο εργασίας, αξιολογώντας την εργασία τους και τεκμηριώνοντας την πρόοδό τους. Ο ακαθάριστος μηνιαίος μισθός των επαφών των ασκουμένων ανέρχεται σε 58 000 HUF + 16 530 HUF (28,5 % του ακαθάριστου μισθού, δηλαδή 1,5 % των εισφορών επαγγελματικής κατάρτισης και 27 % των κοινωνικών εισφορών) σε διάστημα 15 μηνών. Στο πλαίσιο της παρούσας πρόσκλησης δεν θα καταλογιστεί καμία άλλη δραστηριότητα. Το βιογραφικό και το πιστοποιητικό μου επισυνάπτονται στην αίτηση επιχορήγησης. Η ημερομηνία έναρξης του έργου και η ημερομηνία έναρξης των ασκουμένων είναι η 19η Οκτωβρίου 2016. Για όλη τη διάρκεια του έργου (9+ 4,5 μήνες), συνήφθη εργασιακή σχέση πλήρους απασχόλησης 40 ωρών εβδομαδιαίως, στην οποία καθορίζονται οι υποχρεώσεις για την υλοποίηση του έργου και περιλαμβάνονται οι υποχρεώσεις για τους ασκούμενους. Στόχος μου είναι να βοηθήσω τους νέους με προσόντα σχετικά με τη δραστηριότητα της επιχείρησής μου, οι οποίοι είναι επί του παρόντος άνεργοι, να αποκτήσουν επαγγελματική πείρα, βοηθώντας με τον τρόπο αυτό να εισέλθουν στην αγορά εργασίας σε μεταγενέστερο στάδιο. Δεδομένου ότι οι ειδικευμένοι εργαζόμενοι, ιδίως όσον αφορά τη σωματική εργασία, είναι εξαιρετικά αναγκαίοι στην Ουγγαρία, μεταξύ άλλων στον τομέα της επιχείρησής μου, είναι πολύ σημαντικό να εισέλθουν στην αγορά εργασίας όσο το δυνατόν περισσότεροι νέοι με επαγγελματική πείρα. Χρησιμοποιώντας ασκούμενους, μπορώ να αυξήσω το κέρδος της επιχείρησής μου, το αναψυκτικό αίματος και η νεανική δυναμικ... (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

V roku 1992 som vyštudoval Szekszárd 505. Odborná príprava kvalifikovaných pracovníkov v inštitúte ako zámočník ľahkej štruktúry. V nasledujúcich rokoch som pracoval ako zvárač pre niekoľko spoločností, potom v roku 2005 – so značným odborným zázemím – som začal podnikať a začal som podnikať. Odvtedy pracujem v spoločnosti Kópis Kft. ako subdodávateľ, najmä vykonávam údržbárske práce na jadrovej energii a vykonávam renovácie. Hlavná činnosť mojej spoločnosti: 4329'08 Iné stavebné inžinierske zariadenia v roku 2014 dosiahli obrat mojej spoločnosti 40 miliónov HUF, čo sa v roku 2015 zvýšilo o viac ako jeden a pol. V súčasnosti pracujem s 12 ľuďmi, ktorých zloženie a počet sa neustále mení podľa profesionálnych potrieb a smer rozvoja mojej spoločnosti. Za posledné 3 roky sa neustále zvyšuje. Prevažná väčšina mojich zamestnancov má niekoľko rokov odbornej praxe. Trhová pozícia mojej spoločnosti je stabilná, vďaka mojim krátkodobým a dlhodobým zmluvám. Neustále rozširujeme naše vzťahy, našich partnerov a sme otvorení všetkým druhom partnerstiev. V rámci tohto projektu budú zamestnaní 3 stážisti, ktorí budú počas celého trvania projektu pracovať 40 hodín týždenne v podniku na plný úväzok. Stážisti budú vyškolení ako pracovníci ľahkého priemyslu. Boli vybraní stážisti. Všetci traja stážisti majú odbornú kvalifikáciu relevantnú pre ich prácu. Stážisti spĺňajú všetky podmienky stanovené vo výzve. Mená stážistov a kvalifikácie OKJ: Zvárač Zoltan Pusztai (číslo OKJ: 315211110000000), Taubl Brand Welder (OKJ č.: 315211110000000), Péter do volfrámovej elektródy Ochranný zvárač plynu (OKJ č.: 315211101003106), potiahnuté elektródové ručné oblúkové zváranie (č. OKJ: 315211101003101), spotrebovateľné elektródové ochranné oblúkové zváranie (č. OKJ: 315211100003103). V prílohe k žiadosti o grant sú priložené osvedčenia potvrdzujúce ich diplom, profesijný životopis a osvedčenia o registrácii v systéme záruky pre mladých ľudí. Hrubá mesačná mzda stážistov bude 200 000 HUF + 57 000 HUF (28,5 % hrubej mzdy, t. j. 1,5 % príspevku na odbornú prípravu a 27 % príspevok na sociálne zabezpečenie) počas 9 mesiacov. Administratívne náklady súvisiace so zamestnávaním stážistov (80 000 HUF) sa účtujú paušálne. V súlade s podmienkami stanovenými vo výzve budem okrem zamestnania troch hlavných stážistov vykonávať aj úlohy korporátnej stáže ako individuálneho podnikateľa. Ako manažér a podnikateľ s významnými relevantnými odbornými skúsenosťami sa považujem za najvhodnejšiu osobu na vykonávanie mentorských úloh. Založil som a riadil som svoje podnikanie takmer 10 rokov (s príslušnými odbornými skúsenosťami za chrbtom), čo dokazuje vynikajúce komunikačné, sieťové a komunikačné zručnosti. Keďže som roky pracoval ako zvárač, som tiež profesionálny mentor pre stážistov. Okrem svojich riadiacich povinností musím vykonať hodnotenie práce stážistu a pokroku počas 15 mesiacov počas grantového obdobia, ako aj pomôcť stážistom začleniť sa do pracoviska, vyhodnotiť ich prácu a zdokumentovať ich pokrok. Hrubý mesačný plat stážistov bude 58 000 HUF + 16 530 HUF (28,5 % hrubej mzdy, t. j. 1,5 % príspevku na odbornú prípravu a 27 % príspevku na sociálne zabezpečenie) počas 15 mesiacov. V rámci tejto výzvy sa nebude účtovať žiadna iná činnosť. Môj životopis a potvrdenie sú pripojené ako príloha k žiadosti o grant. Dátum začatia projektu a dátum začatia stážistov je 19. október 2016. Počas celého trvania projektu (9+ 4,5 mesiaca) sa uzavrel pracovný pomer na plný úväzok v trvaní 40 hodín týždenne, v ktorom sa stanovili povinnosti týkajúce sa realizácie projektu a povinnosti stážistov. Mojím cieľom je pomôcť mladým ľuďom s kvalifikáciou relevantnou pre činnosť môjho podniku, ktorí sú v súčasnosti nezamestnaní, získať odborné skúsenosti, a tým im pomôcť vstúpiť na trh práce v neskoršom štádiu. Keďže kvalifikovaní pracovníci, najmä pokiaľ ide o fyzickú prácu, sú v Maďarsku veľmi potrební, a to aj v oblasti môjho podnikania, je veľmi dôležité, aby čo najviac mladých ľudí s odbornými skúsenosťami vstúpilo na trh práce. Používaním stážistov môžem zvýšiť zisk svojho podnikania, osvieženie krvi a mladistvý hybnosť majú pozitívny vplyv na všetky podniky, starší kolegovia sa môžu učiť od mladých ľudí a nálada v spoločnosti sa zlepšuje. Kvantifikovateľným výsledkom je, že naša spoločnosť sa rozšíri o 3 osoby, ktoré prispejú 120 pracovnými hodinami týždenne. (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Vuonna 1992 valmistuin Szekszárd 505:stä. Osaava työntekijä koulutus instituutissa kevyt rakenne lukkoseppä. Seuraavina vuosina työskentelin hitsaajana useissa yrityksissä, sitten vuonna 2005 – jolla oli huomattava ammatillinen tausta – perustin oman yrityksen ja perustin oman yrityksen. Siitä lähtien olen työskennellyt Kópis Kft:ssä alihankkijana pääasiassa ydinvoiman huoltotöiden ja kunnostustöiden parissa. Yritykseni päätoiminta: 4329’08 Muut rakennustekniset laitteistot vuonna 2014 yritykseni liikevaihto oli 40 miljoonaa Unkarin forinttia, joka kasvoi yli puolitoista kertaa vuonna 2015. Tällä hetkellä työskentelen 12 henkilön kanssa, joiden kokoonpano ja lukumäärä muuttuvat jatkuvasti yritykseni ammatillisten tarpeiden ja kehityksen suunnan mukaan. Se on kasvanut tasaisesti kolmen viime vuoden aikana. Suurimmalla osalla työntekijöistäni on usean vuoden työkokemus. Yritykseni markkina-asema on vakaa lyhyen ja pitkän aikavälin sopimusteni ansiosta. Laajennamme jatkuvasti suhteitamme, kumppaneitamme ja olemme avoimia kaikenlaisille kumppanuuksille. Tässä hankkeessa palkataan kolme harjoittelijaa, jotka työskentelevät 40 tuntia viikossa kokopäiväisessä yrityksessä hankkeen koko keston ajan. Harjoittelijoita koulutetaan kevyen teollisuuden työntekijöiksi. Harjoittelijat on valittu. Kaikilla kolmella harjoittelijalla on työhönsä liittyvä ammattipätevyys. Harjoittelijat täyttävät kaikki ehdotuspyynnössä esitetyt ehdot. Harjoittelijoiden nimet ja OKJ-tutkinnot: Zoltan Pusztai hitsaaja (OKJ-numero: 315211110000000), Taubl-merkkihitsaaja (OKJ-nro: 315211110000000), Péter Till Tungsten Electrode Protective Gas Welder (OKJ-nro: 315211101003106), päällystetty käsikaarihitsaus (OKJ-nro: 315211101003101), kuluvia elektrodeja suojaava kaasukaarihitsaus (OKJ-nro: 315211100003103). Apurahahakemuksen liitteenä on todistus tutkintotodistuksesta, ansioluettelot ja todistus nuorisotakuujärjestelmään rekisteröitymisestä. Harjoittelijoiden bruttokuukausipalkka on 200 000 Unkarin forinttia + 57 000 forinttia (28,5 prosenttia bruttopalkasta eli 1,5 prosenttia ammatillisen koulutuksen maksusta ja 27 prosenttia sosiaaliturvamaksusta) yhdeksäksi kuukaudeksi. Harjoittelijoiden työhönottoon liittyvät hallintokustannukset (80 000 HUF) veloitetaan kiinteämääräisesti. Kutsun ehtojen mukaisesti, kolmen pääharjoittelijan lisäksi hoidan työharjoittelun yhteyshenkilön tehtävät henkilökohtaisena yrittäjänä itse. Johtajana ja yrittäjänä, jolla on merkittävä työkokemus, pidän itseäni sopivimpana henkilönä mentorointitehtävien suorittamiseen. Olen perustanut ja hoitanut liiketoimintaani lähes 10 vuoden ajan (selän takana on asianmukainen työkokemus), mikä osoittaa erinomaiset viestintä-, verkostoitumis- ja viestintätaidot. Koska olen työskennellyt hitsaajana vuosia, olen myös harjoittelijan ammattiohjaaja. Johtotehtävieni lisäksi minun on arvioitava harjoittelijan työtä ja edistymistä 15 kuukauden ajan apurahakauden aikana sekä autettava harjoittelijoita integroitumaan työpaikalle, arvioitava heidän työtään ja dokumentoitava heidän edistymistään. Harjoittelijoiden kontaktien bruttokuukausipalkka on 58 000 Unkarin forinttia + 16 530 forinttia (28,5 prosenttia bruttopalkasta eli 1,5 prosenttia ammatillisen koulutuksen maksusta ja 27 prosenttia sosiaaliturvamaksusta) 15 kuukauden aikana. Muita toimia ei oteta huomioon tässä ehdotuspyynnössä. Ansioluetteloni ja todistukseni ovat avustushakemuksen liitteenä. Hankkeen aloituspäivä ja harjoittelijoiden aloituspäivä ovat 19. lokakuuta 2016. Hankkeen koko keston ajan (9 + 4,5 kuukautta) saatiin päätökseen kokoaikainen työsuhde, joka oli 40 tuntia viikossa ja jossa määriteltiin hankkeen toteuttamista koskevat velvoitteet ja harjoittelijoita koskevat velvoitteet. Tavoitteenani on auttaa yritykseni toimintaan liittyvää pätevyyttä omaavia nuoria, jotka ovat tällä hetkellä työttömiä, hankkimaan työkokemusta ja siten auttamaan heitä pääsemään työmarkkinoille myöhemmässä vaiheessa. Koska Unkarissa, myös yritykseni alalla, tarvitaan erittäin paljon ammattitaitoisia työntekijöitä erityisesti fyysisen työn osalta, on erittäin tärkeää, että mahdollisimman monet nuoret, joilla on työkokemusta, pääsevät työmarkkinoille. Käyttämällä harjoittelijoita voin lisätä yritykseni voittoa, veren virkistäytymistä ja nuorekasta vauhtia vaikuttaa myönteisesti kaikkiin yrityksiin, vanhemmat kollegat voivat oppia nuorilta, ja yrityksen mieliala paranee. Kvantitatiivisesti ilmaistavissa tulos on, että yrityksemme laajenee 3 henkilöä, jotka osallistuvat 120 työtuntia viikossa. (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

W 1992 roku ukończyłem Szekszárd 505. Wykwalifikowany pracownik szkolenia w Instytucie jako lekka konstrukcja ślusarz. W kolejnych latach pracowałem jako spawacz dla kilku firm, a następnie w 2005 r. – ze znacznym doświadczeniem zawodowym – założyłem własną firmę i założyłem własną firmę. Od tego czasu pracuję w Kópis Kft. jako podwykonawca, głównie wykonując prace konserwacyjne energetyki jądrowej i przeprowadzając remonty. Główna działalność mojej firmy: 4329'08 Inne instalacje budowlane w 2014 r. obroty mojej firmy wyniosły 40 mln HUF, co w 2015 r. zwiększyło się o ponad półtora razy. Obecnie pracuję z 12 osobami, których skład i liczba stale się zmieniają w zależności od potrzeb zawodowych i kierunku rozwoju mojej firmy. W ciągu ostatnich 3 lat stale rośnie. Zdecydowana większość moich pracowników posiada wieloletnie doświadczenie zawodowe. Pozycja mojej firmy na rynku jest stabilna, dzięki kontraktom krótko- i długoterminowym. Stale poszerzamy nasze relacje, partnerów i jesteśmy otwarci na wszelkiego rodzaju partnerstwa. W ramach tego projektu zatrudnionych zostanie 3 stażystów, którzy będą pracować przez 40 godzin tygodniowo w pełnym wymiarze czasu pracy przez cały czas trwania projektu. Stażyści zostaną przeszkoleni jako pracownicy przemysłu lekkiego. Wyselekcjonowano stażystów. Wszyscy trzej stażyści posiadają kwalifikacje zawodowe istotne dla wykonywanej przez nich pracy. Stażyści spełniają wszystkie warunki określone w zaproszeniu. Imiona i nazwiska stażystów oraz kwalifikacje OKJ: Spawarka Zoltan Pusztai (numer OKJ: 315211110000000), spawacz marki Taubl (nr OKJ: 315211110000000), Péter Till Wolfram Elektroda ochronna spawarka gazowa (OKJ nr: 315211101003106), spawanie łukiem ręcznym elektrody powlekanej (OKJ nr: 315211101003101), spawanie łukiem ochronnym elektrody eksploatacyjnej (OKJ nr: 315211100003103). W załączniku do wniosku o dotację załączono zaświadczenia poświadczające ich dyplom, życiorysy zawodowe i zaświadczenia o rejestracji w systemie gwarancji dla młodzieży. Miesięczne wynagrodzenie brutto stażystów wyniesie 200 000 HUF +57 000 HUF (28,5 % wynagrodzenia brutto, tj. 1,5 % składki na szkolenie zawodowe i 27 % składki na ubezpieczenie społeczne) przez 9 miesięcy. Koszty administracyjne związane z zatrudnieniem stażystów (80 000 HUF) są naliczane ryczałtowo. Zgodnie z warunkami określonymi w zaproszeniu, oprócz zatrudnienia 3 głównych stażystów, będę wykonywał zadania kontaktów stażowych jako indywidualny przedsiębiorca. Jako menadżer i przedsiębiorca ze znacznym doświadczeniem zawodowym uważam się za najbardziej odpowiednią osobę do wykonywania zadań mentorskich. Od prawie 10 lat zakładam i zarządzam swoją firmą (z odpowiednim doświadczeniem zawodowym za plecami), co pokazuje doskonałe umiejętności komunikacyjne, networkingowe i komunikacyjne. Od lat pracuję jako spawacz, jestem również profesjonalnym mentorem dla stażystów. Oprócz moich obowiązków kierowniczych muszę przeprowadzić ocenę pracy i postępów stażysty przez 15 miesięcy w okresie dotacji, oprócz pomocy stażystom w integracji w miejscu pracy, ocenie ich pracy i dokumentowaniu ich postępów. Miesięczne wynagrodzenie brutto stażystów wyniesie 58 000 HUF +16 530 HUF (28,5 % wynagrodzenia brutto, tj. 1,5 % składki na szkolenie zawodowe i 27 % składki na ubezpieczenie społeczne) w ciągu 15 miesięcy. W ramach niniejszego zaproszenia do składania wniosków nie zostaną uwzględnione żadne inne działania. Moje CV i zaświadczenie są załączone do wniosku o dotację. Data rozpoczęcia projektu i data rozpoczęcia stażystów to 19 października 2016 r. Na cały czas trwania projektu (9 + 4,5 miesiąca) nawiązano stosunek pracy w pełnym wymiarze godzin wynoszący 40 godzin tygodniowo, określający obowiązki związane z realizacją projektu oraz obowiązki stażystów. Moim celem jest pomoc młodym ludziom posiadającym kwalifikacje związane z działalnością mojego przedsiębiorstwa, którzy obecnie są bezrobotni, w zdobywaniu doświadczenia zawodowego, a tym samym pomaganiu im w wejściu na rynek pracy na późniejszym etapie. Ponieważ wykwalifikowani pracownicy, zwłaszcza w zakresie pracy fizycznej, są bardzo potrzebni na Węgrzech, w tym w mojej działalności, bardzo ważne jest, aby jak najwięcej młodych ludzi z doświadczeniem zawodowym wchodziło na rynek pracy. Korzystając z stażystów, mogę zwiększyć zysk mojej firmy, odświeżenie krwi i młodzieńczy impuls mają pozytywny wpływ na wszystkie firmy, starsi koledzy mogą uczyć się od młodych ludzi, a nastrój w firmie poprawia się. Wymiernym rezultatem jest to, że nasza firma rozszerzy się o 3 osoby, które przyczynią się do 120 godzin pracy tygodniowo. (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

In 1992 studeerde ik af aan Szekszárd 505. Geschoolde arbeidersopleiding aan het Instituut als een lichtstructuur slotenmaker. In de daaropvolgende jaren werkte ik als lasser voor verschillende bedrijven, toen in 2005 — met een aanzienlijke professionele achtergrond — mijn eigen bedrijf begon en mijn eigen bedrijf begon. Sindsdien ben ik werkzaam bij Kópis Kft. als onderaannemer, voornamelijk het uitvoeren van de onderhoudswerkzaamheden van kernenergie en het uitvoeren van renovaties. Hoofdactiviteit van mijn bedrijf: 4329'08 Andere bouwkundige installaties in 2014 bedroeg de omzet van mijn bedrijf 40 miljoen HUF, die in 2015 met meer dan anderhalf keer is toegenomen. Op dit moment werk ik met 12 mensen, waarvan de samenstelling en het aantal voortdurend veranderen afhankelijk van de professionele behoeften en de richting van de ontwikkeling van mijn bedrijf. Het is de afgelopen drie jaar gestaag toegenomen. De overgrote meerderheid van mijn werknemers heeft enkele jaren beroepservaring. De marktpositie van mijn bedrijf is stabiel, geleverd door mijn korte- en langetermijncontracten. We breiden onze relaties voortdurend uit, onze partners en we staan open voor allerlei partnerschappen. In het kader van dit project zullen 3 stagiairs in dienst zijn, die gedurende de gehele duur van het project 40 uur per week in een voltijdse onderneming zullen werken. Stagiairs zullen worden opgeleid als lichte werknemers in de industrie. Stagiairs zijn geselecteerd. Alle drie de stagiairs beschikken over een beroepskwalificatie die relevant is voor hun functie. Stagiairs voldoen aan alle voorwaarden van de oproep. Namen van stagiairs en OKJ-kwalificaties: Zoltan Pusztai lasser (OKJ-nummer: 315211110000000), Taubl Brand Welder (OKJ-nr.: 315211110000000), Péter Till Tungsten Electrode Protective Gas Welder (OKJ-nr.: 315211101003106), gecoat elektrode handbooglassen (OKJ-nr.: 315211101003101), verbruikselektrode beschermend gasbooglassen (OKJ-nr.: 315211100003103). Als bijlage bij de subsidieaanvraag zijn certificaten ter staving van hun diploma, professionele cv’s en certificaten van inschrijving in het jongerengarantiesysteem bijgevoegd. Het bruto maandloon van stagiairs bedraagt 200 000 HUF + 57 000 HUF (28,5 % van het brutoloon, d.w.z. 1,5 % beroepsopleidingsbijdrage en 27 % sociale bijdrage) gedurende 9 maanden. De administratieve kosten in verband met de tewerkstelling van stagiairs (80 000 HUF) worden forfaitair in rekening gebracht. In overeenstemming met de voorwaarden die in de oproep worden gesteld, zal ik, naast de indienstneming van de 3 hoofdstagiairs, zelf de taken van bedrijfsstagecontact uitvoeren als individuele ondernemer. Als manager en ondernemer met aanzienlijke relevante beroepservaring beschouw ik mezelf als de meest geschikte persoon om mentortaken uit te voeren. Ik heb mijn bedrijf bijna 10 jaar opgericht en beheerd (met passende werkervaring achter mijn rug), wat uitstekende communicatie-, netwerk- en communicatievaardigheden aantoont. Sinds ik jarenlang als lasser heb gewerkt, ben ik ook een professionele mentor voor de stagiaires. Naast mijn leidinggevende taken moet ik gedurende 15 maanden een evaluatie uitvoeren van het werk en de voortgang van de stagiair tijdens de subsidieperiode. Daarnaast moet ik stagiairs helpen zich op de werkplek te integreren, hun werk te evalueren en hun voortgang te documenteren. Het bruto maandsalaris van de contacten met stagiairs bedraagt 58 000 HUF + 16 530 HUF (28,5 % van het brutoloon, d.w.z. 1,5 % van de beroepsopleidingsbijdrage en 27 % sociale bijdrage) over een periode van 15 maanden. In het kader van deze oproep wordt geen enkele andere activiteit verantwoord. Mijn cv en certificaat zijn als bijlage bij de subsidieaanvraag gevoegd. De startdatum van het project en de startdatum van de stagiairs zijn 19 oktober 2016. Voor de gehele duur van het project (9+ 4,5 maanden) werd een voltijdse arbeidsverhouding van 40 uur per week gesloten, waarin de verplichtingen voor de uitvoering van het project en de verplichtingen voor stagiairs werden uiteengezet. Mijn doel is jongeren met kwalificaties die relevant zijn voor de activiteit van mijn bedrijf, die op dit moment werkloos zijn, te helpen werkervaring op te doen, zodat zij in een later stadium de arbeidsmarkt kunnen betreden. Aangezien geschoolde werknemers, met name op het gebied van fysiek werk, in Hongarije, ook op het gebied van mijn bedrijf, dringend behoefte hebben, is het van groot belang dat zoveel mogelijk jongeren met beroepservaring de arbeidsmarkt betreden. Door het gebruik van stagiairs kan ik de winst van mijn bedrijf verhogen, bloedverfrissing en jeugdige momentum hebben een positieve impact op alle bedrijven, oudere collega’s kunnen leren van jongeren, en de stemming binnen het bedrijf verbetert. Een kwantificeerbaar resultaat is dat ons bedrijf zal uitbreiden met 3 mensen, die 120 werkuren per week zullen bijdragen. (Dutch)

point in time

13 August 2022

0 references

V roce 1992 jsem absolvoval Szekszárd 505. Kvalifikovaný pracovník školení v ústavu jako zámečník lehké konstrukce. V následujících letech jsem pracoval jako svářeč pro několik firem, pak v roce 2005 – se značným odborným vzděláním – jsem začal podnikat a začal podnikat sám. Od té doby pracuji v Kópis Kft. jako subdodavatel, zejména provádím údržbářské práce v oblasti jaderné energie a provádím renovace. Hlavní činnost mé společnosti: V roce 2014 činil obrat mé společnosti 40 milionů HUF, což se v roce 2015 zvýšilo o více než jeden a půlkrát. V současné době pracuji s 12 lidmi, jejichž složení a počet se neustále mění podle profesních potřeb a směru rozvoje mé společnosti. V posledních třech letech se neustále zvyšuje. Naprostá většina mých zaměstnanců má několik let odborné praxe. Pozice mé společnosti na trhu je stabilní, zajišťována mými krátkodobými a dlouhodobými smlouvami. Neustále rozšiřujeme naše vztahy, naše partnery a jsme otevřeni všem druhům partnerství. V rámci tohoto projektu budou zaměstnáni 3 stážisté, kteří budou pracovat 40 hodin týdně v podniku na plný úvazek po celou dobu trvání projektu. Stážisté budou vyškoleni jako pracovníci lehkého průmyslu. Byli vybráni stážisté. Všichni tři stážisté mají odbornou kvalifikaci odpovídající jejich práci. Stážisté splňují všechny podmínky stanovené ve výzvě. Jména stážistů a kvalifikace OKJ: Zoltan Pusztai svářeč (číslo OKJ: 315211110000000), Taubl Brand Welder (Číslo OKJ: 315211110000000), Péter Till wolframová elektroda Ochranný plynový svářeč (OKJ č.: 315211101003106), potažené elektrody ruční obloukové svařování (OKJ č.: 315211101003101), spotřební elektroda ochranné plynové obloukové svařování (OKJ č.: 315211100003103). V příloze žádosti o grant jsou připojena osvědčení o dosaženém vzdělání, profesní životopisy a osvědčení o registraci v systému záruk pro mladé lidi. Hrubá měsíční mzda stážistů bude činit 200 000 HUF +57 000 HUF (28,5 % hrubé mzdy, tj. 1,5 % příspěvku na odborné vzdělávání a 27 % příspěvků na sociální zabezpečení) po dobu 9 měsíců. Administrativní náklady související se zaměstnáváním stážistů (80 000 HUF) se účtují paušálně. V souladu s podmínkami stanovenými ve výzvě budu kromě zaměstnávání tří hlavních stážistů plnit úkoly firemního kontaktu jako jednotlivý podnikatel. Jako manažer a podnikatel s významnými relevantními odbornými zkušenostmi se považuji za nejvhodnější osobu k provádění mentorských úkolů. Zakládám a řídím svůj podnik téměř 10 let (s odpovídajícími odbornými zkušenostmi za mými zády), což ukazuje vynikající komunikační, síťové a komunikační dovednosti. Od té doby, co jsem roky pracoval jako svářeč, jsem také profesionální mentor pro stážisty. Kromě svých manažerských povinností musím provést hodnocení práce stážisty a jeho pokroku po dobu 15 měsíců v průběhu grantového období, kromě pomoci stážistům začlenit se na pracoviště, vyhodnotit jejich práci a dokumentovat jejich pokrok. Hrubý měsíční plat stážistů bude v průběhu 15 měsíců činit 58 000 HUF +165 530 HUF (28,5 % hrubé mzdy, tj. 1,5 % příspěvku na odborné vzdělávání a 27 % sociálního příspěvku). V rámci této výzvy nebude zaúčtována žádná jiná činnost. Můj životopis a osvědčení jsou připojeny jako příloha žádosti o grant. Datum zahájení projektu a datum zahájení činnosti stážistů je 19. října 2016. Po celou dobu trvání projektu (9 + 4,5 měsíce) byl uzavřen pracovní poměr na plný úvazek v délce 40 hodin týdně, který stanoví povinnosti pro realizaci projektu a povinnosti stážistů. Mým cílem je pomoci mladým lidem s kvalifikací relevantní pro činnost mého podnikání, kteří jsou v současné době nezaměstnaní, získat odborné zkušenosti a pomoci jim vstoupit na trh práce v pozdější fázi. Vzhledem k tomu, že kvalifikovaní pracovníci, zejména pokud jde o fyzickou práci, jsou v Maďarsku velmi zapotřebí, a to i v oblasti mého podnikání, je velmi důležité, aby na trh práce vstoupilo co nejvíce mladých lidí s odbornými zkušenostmi. Pomocí stážistů mohu zvýšit zisk svého podnikání, krevní občerstvení a mladistvý impuls mají pozitivní dopad na všechny podniky, starší kolegové se mohou učit od mladých lidí a nálada ve společnosti se zlepšuje. Kvantifikovatelným výsledkem je, že naše společnost bude expandovat o 3 osoby, kteří budou přispívat 120 pracovních hodin týdně. (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

1992. gadā absolvēju Szekszárd 505. Kvalificēts darbinieks apmācība institūtā kā gaismas struktūra atslēdznieks. Turpmākajos gados es strādāju par metinātāju vairākos uzņēmumos, tad 2005. gadā — ar ievērojamu profesionālo pieredzi — es sāku savu biznesu un uzsāku savu uzņēmējdarbību. Kopš tā laika es strādāju Kópis Kft. kā apakšuzņēmējs, galvenokārt veicot kodolenerģētikas uzturēšanas darbus un veicot renovāciju. Mana uzņēmuma pamatdarbība: 4329’08 Citu ēku inženiertehnisko iekārtu apgrozījums 2014. gadā sasniedza HUF 40 miljonus, kas 2015. gadā palielinājās vairāk nekā pusotru reizi. Šobrīd strādāju ar 12 cilvēkiem, kuru sastāvs un skaits pastāvīgi mainās atbilstoši mana uzņēmuma profesionālajām vajadzībām un attīstības virzienam. Pēdējo 3 gadu laikā tā ir pastāvīgi pieaugusi. Lielākajai daļai manu darbinieku ir vairāku gadu profesionālā pieredze. Mana uzņēmuma stāvoklis tirgū ir stabils, ko nodrošina mani īstermiņa un ilgtermiņa līgumi. Mēs pastāvīgi paplašinām attiecības, mūsu partnerus un esam atvērti dažāda veida partnerībām. Saskaņā ar šo projektu tiks nodarbināti 3 praktikanti, kuri strādās 40 stundas nedēļā pilna laika uzņēmumā visā projekta laikā. Praktikanti tiks apmācīti kā vieglās rūpniecības darbinieki. Praktikanti ir atlasīti. Visiem trim praktikantiem ir profesionālā kvalifikācija, kas attiecas uz viņu darbu. Praktikanti atbilst visiem uzaicinājuma nosacījumiem. Praktikantu vārdi un OKJ kvalifikācija: Zoltan Pusztai metinātājs (OKJ numurs: 315211110000000), Taubl Brand Welder (OKJ Nr.: 315211110000000), Péter līdz volframa elektrodu aizsarggāzes metinātājs (OKJ Nr.: 315211101003106), ar pārklājumu pārklāta elektroda loka metināšana (OKJ Nr.: 315211101003101), patērējamo elektrodu aizsarggāzes loka metināšana (OKJ Nr.: 315211100003103). Dotāciju pieteikuma pielikumā ir pievienoti sertifikāti, kas apliecina viņu grādu, profesionālo CV un reģistrācijas apliecības Garantijas jauniešiem sistēmā. Praktikantu mēneša bruto alga būs HUF 200 000 + HUF 57 000 (28,5 % no bruto algas, t. i., 1,5 % profesionālās izglītības iemaksas un 27 % sociālās iemaksas) 9 mēnešus. Administratīvās izmaksas, kas saistītas ar praktikantu nodarbināšanu (HUF 80 000), sedz pēc vienotas likmes. Saskaņā ar nosacījumiem, kas izklāstīti uzaicinājumā, papildus 3 galveno praktikantu nodarbināšanai es pildīšu korporatīvās prakses kontakta uzdevumus kā individuāls uzņēmējs. Kā menedžeris un uzņēmējs ar nozīmīgu atbilstošu profesionālo pieredzi es uzskatu sevi par vispiemērotāko personu mentoringa uzdevumu veikšanai. Esmu izveidojis un vadījis savu biznesu gandrīz 10 gadus (ar atbilstošu profesionālo pieredzi aiz muguras), kas parāda izcilas komunikācijas, tīklu veidošanas un komunikācijas prasmes. Tā kā esmu gadiem ilgi strādājis par metinātāju, esmu arī profesionāls mentors praktikantiem. Papildus maniem vadības pienākumiem man ir jāveic praktikanta darba un progresa novērtējums 15 mēnešus stipendijas periodā, kā arī jāpalīdz praktikantiem integrēties darba vietā, jānovērtē viņu darbs un jādokumentē viņu progress. Kontaktpersonu mēneša bruto alga būs HUF 58 000 + HUF 16 530 (28,5 % no bruto algas, t. i., 1,5 % profesionālās izglītības iemaksas un 27 % sociālās iemaksas) 15 mēnešu laikā. Šajā uzaicinājumā netiks uzskaitīta neviena cita darbība. Mans CV un sertifikāts ir pievienots kā pielikums dotācijas pieteikumam. Projekta sākuma datums un praktikantu sākuma datums ir 2016. gada 19. oktobris. Visā projekta laikā (9+ 4,5 mēneši) tika noslēgtas pilna laika darba attiecības 40 stundas nedēļā, nosakot projekta īstenošanas pienākumus un iekļaujot stažieru pienākumus. Mans mērķis ir palīdzēt jauniešiem ar kvalifikāciju, kas atbilst mana uzņēmuma darbībai un kas pašlaik ir bezdarbnieki, iegūt profesionālo pieredzi, tādējādi palīdzot viņiem vēlāk iesaistīties darba tirgū. Tā kā Ungārijā ir ļoti vajadzīgi kvalificēti darba ņēmēji, jo īpaši fiziskā darba ziņā, tostarp manas uzņēmējdarbības jomā, ir ļoti svarīgi, lai darba tirgū ienāktu pēc iespējas vairāk jauniešu ar profesionālo pieredzi. Izmantojot praktikantus, es varu palielināt sava biznesa peļņu, asins atspirdzināšana un jaunības impulss pozitīvi ietekmē visus uzņēmumus, vecāki kolēģi var mācīties no jauniešiem, un uzņēmuma noskaņojums uzlabojas. Kvantificējams rezultāts ir tas, ka mūsu uzņēmums paplašināsies par 3 cilvēkiem, kuri ieguldīs 120 darba stundas nedēļā. (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Sa bhliain 1992 bhain mé céim amach ó Szekszárd 505. Oiliúint oibrithe oilte ag an Institiúid mar locksmith struchtúr éadrom. Sna blianta ina dhiaidh sin d’oibrigh mé mar welder do roinnt cuideachtaí, ansin i 2005 — le cúlra gairmiúil suntasach — thosaigh mé mo ghnó féin agus thosaigh mé mo ghnó féin. Ó shin i leith, tá mé ag obair ag Kópis Kft. mar fhochonraitheoir, ag déanamh oibreacha cothabhála cumhachta núicléiche den chuid is mó agus ag déanamh athchóirithe. Príomhghníomhaíocht mo chuideachta: 4329'08 In 2014, b’ionann láimhdeachas mo chuideachta agus HUF 40 milliún, rud a mhéadaigh níos mó ná uair go leith in 2015. Faoi láthair táim ag obair le 12 duine, a bhfuil a chomhdhéanamh agus a líon ag athrú i gcónaí de réir riachtanais ghairmiúla agus treo forbartha mo chuideachta. Tá méadú seasta ag teacht air le 3 bliana anuas. Tá an chuid is mó de mo chuid fostaithe roinnt blianta de thaithí ghairmiúil. Is seasamh margaidh mo chuideachta cobhsaí, ar fáil ag mo chonarthaí gearrthéarmacha agus fadtéarmacha. Táimid i gcónaí ag leathnú ár gcaidreamh, ár gcomhpháirtithe agus táimid oscailte do gach cineál comhpháirtíochtaí. Faoin tionscadal seo, beidh triúr oiliúnaithe fostaithe, a bheidh ag obair ar feadh 40 uair an chloig sa tseachtain i ngnó lánaimseartha ar feadh thréimhse iomlán an tionscadail. Cuirfear oiliúint ar oiliúnaithe mar oibrithe tionscail éadroma. Roghnaíodh oiliúnaithe. Tá cáilíocht ghairmiúil a bhaineann lena bpost ag gach triúr oiliúnaithe. Comhlíonann oiliúnaithe na coinníollacha go léir a leagtar amach sa ghlao. Ainmneacha na n-oiliúnaithe agus cáilíochtaí OKJ: Zoltan Pusztai welder (OKJ uimhir: 315211110000000), Welder Brand Taubl (OKJ Uimh.: 315211110000000), Péter Till Till Tungstain Feelder Gáis Cosanta Leictreatain (OKJ Uimh.: 315211101003106), táthú stua láimhe leictreoid brataithe (OKJ Uimh.: 315211101003101), táthú stua cosanta gáis leictreoid inchaite (OKJ Uimh.: 315211100003103). Mar iarscríbhinn a ghabhann leis an iarratas ar dheontas, tá teastais a dheimhníonn a gcéim, CVanna gairmiúla agus teastais chlárúcháin sa Chóras Ráthaíochta don Aos Óg i gceangal leis seo. Is é an t-ollphá míosúil d’oiliúnaithe ná HUF 200 000 + HUF 57 000 (28.5 % den ollphá, i.e. ranníocaíocht gairmoiliúna 1.5 % agus ranníocaíocht shóisialta 27 %) ar feadh 9 mí. Gearrtar costais riaracháin a bhaineann le fostú oiliúnaithe (HUF 80 000) ar bhonn ráta comhréidh. De réir na gcoinníollacha a leagtar amach sa ghlao, chomh maith le fostaíocht na bpríomhoiliúnaithe 3, déanfaidh mé cúraimí teagmhála intéirneachta corparáideach mar fhiontraí aonair féin. Mar bhainisteoir agus mar fhiontraí a bhfuil taithí ghairmiúil ábhartha shuntasach agam, measaim gur mise an duine is oiriúnaí chun tascanna meantóireachta a dhéanamh. Tá mo ghnó bunaithe agus bainistithe agam le beagnach 10 mbliana (agus taithí ghairmiúil chuí agam taobh thiar de mo dhroim), rud a léiríonn sárscileanna cumarsáide, líonraithe agus cumarsáide. Ós rud é go bhfuil mé ag obair mar welder ar feadh na mblianta, tá mé chomh maith le meantóir gairmiúil do na intéirnigh. Chomh maith le mo chuid dualgas bainistíochta, ní mór dom meastóireacht a dhéanamh ar obair an oiliúnaí agus dul chun cinn a dhéanamh ar feadh 15 mhí le linn thréimhse an deontais, chomh maith le cuidiú le hoiliúnaithe dul isteach san ionad oibre, a gcuid oibre a mheas, agus a ndul chun cinn a dhoiciméadú. Is é an t-olltuarastal míosúil a bheidh ag daoine faoi oiliúint ná HUF 58 000 + HUF 16 530 (28.5 % den ollphá, i.e. ranníocaíocht oiliúna gairme 1.5 % agus ranníocaíocht shóisialta 27 %) thar 15 mhí. Ní thabharfar cuntas ar aon ghníomhaíocht eile faoin nglao seo. Tá mo CV agus mo theastas ceangailte mar iarscríbhinn leis an iarratas ar dheontas. Is é an 19 Deireadh Fómhair 2016 dáta tosaigh an tionscadail agus dáta tosaigh na n-oiliúnaithe. Ar feadh ré iomlán an tionscadail (9+ 4.5 mí), tugadh caidreamh fostaíochta lánaimseartha 40 uair an chloig in aghaidh na seachtaine i gcrích, ina leagtar amach na hoibleagáidí maidir leis an tionscadal a chur chun feidhme agus na hoibleagáidí d’oiliúnaithe san áireamh. Is é an aidhm atá agam ná cabhrú le daoine óga a bhfuil cáilíochtaí acu a bhaineann le gníomhaíocht mo ghnó, atá dífhostaithe faoi láthair, taithí ghairmiúil a fháil, rud a chuideoidh leo dul isteach sa mhargadh saothair ag céim níos déanaí. Ós rud é go bhfuil géarghá le hoibrithe oilte, go háirithe ó thaobh obair fhisiciúil de, san Ungáir, lena n-áirítear i réimse mo ghnó, tá sé thar a bheith tábhachtach go dtéann a oiread daoine óga a bhfuil taithí ghairmiúil acu agus is féidir isteach i margadh an tsaothair. Trí intéirnigh a úsáid, is féidir liom brabús mo ghnó a mhéadú, bíonn tionchar dearfach ag athnuachan fola agus móiminteam óige ar gach gnólacht, is féidir le comhghleacaithe níos sine foghlaim ó dhaoine óga, agus feabhsaíonn an giúmar laistigh den chuideachta. Is toradh inchainníochtaithe é go méadóidh ár gcuideachta le 3 duine, a chuirfidh 120 uair an chloig oibre in aghai... (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Leta 1992 sem diplomiral na Szekszárd 505. Usposobljeni delavci usposabljanje na Inštitutu kot lahka struktura ključavničarja. V naslednjih letih sem delal kot varilec za več podjetij, nato pa leta 2005 – s precejšnjimi poklicnimi izkušnjami – sem ustanovil lastno podjetje in ustanovil lastno podjetje. Od takrat delam v Kópisu Kft. kot podizvajalec, ki v glavnem opravlja vzdrževalna dela jedrske energije in izvaja prenovo. Glavna dejavnost mojega podjetja: 4329’08 Drugi gradbeni inženiring v letu 2014 je promet mojega podjetja znašal 40 milijonov HUF, kar se je leta 2015 povečalo za več kot enoinpolkratno. Trenutno delam z 12 ljudmi, katerih sestava in število se nenehno spreminjata glede na strokovne potrebe in smer razvoja mojega podjetja. V zadnjih treh letih se stalno povečuje. Velika večina mojih zaposlenih ima več let delovnih izkušenj. Tržni položaj mojega podjetja je stabilen, kar zagotavljajo moje kratkoročne in dolgoročne pogodbe. Nenehno širimo svoje odnose, naše partnerje in smo odprti za vse vrste partnerstev. V okviru tega projekta bodo zaposleni trije pripravniki, ki bodo 40 ur na teden delali v podjetju s polnim delovnim časom ves čas trajanja projekta. Pripravniki se bodo usposabljali kot delavci v lahki industriji. Izbrani so bili pripravniki. Vsi trije pripravniki imajo poklicno kvalifikacijo, ki ustreza njihovemu delovnemu mestu. Praktikanti izpolnjujejo vse pogoje, določene v razpisu. Imena pripravnikov in kvalifikacije OKJ: Zoltan Pusztai varilec (številka OKJ: 315211110000000), Taubl Brand Welder (OKJ št.: 315211110000000), Péter Till Tungsten Electrode Protective Gas Welder (št.: 315211101003106), obločno obločno obločno obločno obločno obločno elektrodo (OKJ št.: 315211101003101), varjenje s plinskim obločnim oblokom z potrošno elektrodo (OKJ št.: 315211100003103). Kot priloga k vlogi za nepovratna sredstva so priložena potrdila, ki potrjujejo njihovo diplomo, poklicne življenjepise in potrdila o registraciji v sistemu jamstva za mlade. Bruto mesečna plača pripravnikov bo 200,000 HUF +57 000 HUF (28,5 % bruto plače, tj. 1,5 % prispevka za poklicno usposabljanje in 27 % socialnega prispevka) za 9 mesecev. Upravni stroški, povezani z zaposlovanjem pripravnikov (80,000 HUF), se zaračunajo pavšalno. V skladu s pogoji, določenimi v razpisu, bom poleg zaposlitve treh glavnih praktikantov opravljal naloge korporativnega pripravništva kot samostojni podjetnik. Kot vodja in podjetnik s pomembnimi ustreznimi strokovnimi izkušnjami menim, da sem najprimernejša oseba za opravljanje mentorskih nalog. Svoje podjetje sem ustanovil in vodil že skoraj 10 let (z ustreznimi poklicnimi izkušnjami za mojim hrbtom), kar dokazuje odlične komunikacijske, mrežne in komunikacijske sposobnosti. Ker že leta delam kot varilec, sem tudi poklicni mentor za pripravnike. Poleg svojih vodstvenih nalog moram opraviti tudi oceno dela in napredka praktikanta 15 mesecev v obdobju dotacije, poleg tega pa pomagati pripravnikom pri vključevanju na delovno mesto, oceniti njihovo delo in dokumentirati njihov napredek. Bruto mesečna plača pripravnikov bo 58 000 HUF +16,530 HUF (28,5 % bruto plače, tj. 1,5 % prispevka za poklicno usposabljanje in 27 % socialnih prispevkov) v obdobju 15 mesecev. V okviru tega razpisa ne bo obračunana nobena druga dejavnost. Moj življenjepis in potrdilo sta priložena vlogi za donacijo. Datum začetka projekta in datum začetka pripravništva sta 19. oktober 2016. Za celotno trajanje projekta (9+4,5 meseca) je bilo sklenjeno 40-urno delovno razmerje s polnim delovnim časom, v katerem so bile določene obveznosti za izvedbo projekta in obveznosti za pripravnike. Moj cilj je pomagati mladim s kvalifikacijami, pomembnimi za dejavnost mojega podjetja, ki so trenutno brezposelni, da pridobijo poklicne izkušnje in jim tako pomagajo, da pozneje vstopijo na trg dela. Ker so kvalificirani delavci, zlasti v smislu fizičnega dela, na Madžarskem zelo potrebni, tudi na področju mojega poslovanja, je zelo pomembno, da na trg dela vstopi čim več mladih s poklicnimi izkušnjami. Z uporabo pripravnikov lahko povečam dobiček svojega podjetja, osvežitev krvi in mladosten zagon pozitivno vplivam na vsa podjetja, starejši kolegi se lahko učijo od mladih in razpoloženje v podjetju se izboljša. Količinsko opredeljiv rezultat je, da se bo naše podjetje razširilo za 3 osebe, ki bodo prispevale 120 delovnih ur na teden. (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

En 1992 me gradué de Szekszárd 505. Formación de trabajadores calificados en el Instituto como cerrajero de estructura ligera. En los años siguientes trabajé como soldador para varias empresas, luego en 2005 -con una considerable experiencia profesional- comencé mi propio negocio y comencé mi propio negocio. Desde entonces, he estado trabajando en Kópis Kft. como subcontratista, principalmente realizando las obras de mantenimiento de la energía nuclear y realizando renovaciones. Actividad principal de mi empresa: 4329'08 Otras instalaciones de ingeniería de edificios en 2014 el volumen de negocios de mi empresa ascendió a 40 millones HUF, lo que aumentó más de una vez y media en 2015. Actualmente trabajo con 12 personas, cuya composición y número cambian constantemente según las necesidades profesionales y la dirección del desarrollo de mi empresa. Ha ido aumentando constantemente en los últimos tres años. La gran mayoría de mis empleados tienen varios años de experiencia profesional. La posición de mercado de mi empresa es estable, proporcionada por mis contratos a corto y largo plazo. Estamos expandiendo constantemente nuestras relaciones, nuestros socios y estamos abiertos a todo tipo de asociaciones. En el marco de este proyecto, se emplearán 3 becarios, que trabajarán durante 40 horas semanales en una empresa a tiempo completo durante todo el proyecto. Los becarios recibirán formación como trabajadores de la industria ligera. Los aprendices han sido seleccionados. Los tres becarios tienen una cualificación profesional relevante para su trabajo. Los becarios cumplen todas las condiciones establecidas en la convocatoria. Nombres de los aprendices y cualificaciones OKJ: Soldador Zoltan Pusztai (número OKJ: 315211110000000), Soldador de marca Taubl (n.º OKJ: 315211110000000), Péter Till Tungsteno Electrodo Protector de Gas Welder (OKJ No.: 315211101003106), soldadura de arco de mano de electrodo revestida (núm. OKJ: 315211101003101), soldadura por arco de gas de protección de electrodos consumible (n.º OKJ: 315211100003103). Como anexo a la solicitud de subvención, se adjuntan certificados de titulación, currículum vitae profesional y certificados de inscripción en el Sistema de Garantía Juvenil. El salario bruto mensual de los becarios será de 200,000 HUF + 57 000 HUF (28,5 % del salario bruto, es decir, el 1,5 % de la contribución a la formación profesional y el 27 % de la contribución social) durante nueve meses. Los costes administrativos relacionados con el empleo de los becarios (80,000 HUF) se cobran a tanto alzado. De acuerdo con las condiciones establecidas en la convocatoria, además del empleo de los tres aprendices principales, realizaré las tareas de contacto de prácticas corporativas como empresario individual. Como gerente y empresario con una importante experiencia profesional relevante, me considero la persona más adecuada para llevar a cabo tareas de tutoría. He establecido y gestionado mi negocio durante casi 10 años (con la experiencia profesional adecuada a mis espaldas), lo que demuestra excelentes habilidades de comunicación, networking y comunicación. Ya que he trabajado como soldador durante años, también soy un mentor profesional para los pasantes. Además de mis funciones de gestión, tengo que llevar a cabo una evaluación del trabajo y del progreso del becario durante 15 meses durante el período de subvención, además de ayudar a los becarios a integrarse en el lugar de trabajo, evaluar su trabajo y documentar su progreso. El salario bruto mensual de los contactos de los becarios será de 58 000 HUF + 16,530 HUF (28,5 % del salario bruto, es decir, el 1,5 % de la contribución a la formación profesional y el 27 % de la contribución social) durante 15 meses. En la presente convocatoria no se contabilizará ninguna otra actividad. Mi CV y mi certificado se adjuntan como anexo a la solicitud de subvención. La fecha de inicio del proyecto y la fecha de inicio de los becarios son el 19 de octubre de 2016. Para toda la duración del proyecto (9+ 4,5 meses), se concluyó una relación laboral a tiempo completo de 40 horas semanales, en la que se establecen las obligaciones para la ejecución del proyecto y se incluyen las obligaciones de los becarios. Mi objetivo es ayudar a los jóvenes con cualificaciones relevantes para la actividad de mi empresa, actualmente desempleados, a adquirir experiencia profesional, ayudándoles así a entrar en el mercado laboral en una fase posterior. Dado que los trabajadores cualificados, especialmente en términos de trabajo físico, son muy necesarios en Hungría, incluso en el ámbito de mi negocio, es muy importante que el mayor número posible de jóvenes con experiencia profesional entren en el mercado laboral. Mediante el uso de pasantes, puedo aumentar el beneficio de mi negocio, el refresco de sangre y el impulso juvenil tienen un impacto positivo en todas las empresas, los colegas mayores pueden aprender de los jóvenes, y el estado de ánimo dentro de la empres... (Spanish)

point in time

13 August 2022

0 references

През 1992 г. завършвам Szekszárd 505. Обучение на квалифицирани работници в Института като ключар за лека структура. През следващите години работих като заварчик за няколко компании, а през 2005 г. — със значителен професионален опит — започнах собствен бизнес и започнах собствен бизнес. Оттогава работя в Kópis Kft. като подизпълнител, като основно извършвам дейности по поддръжка на ядрената енергия и извършвам ремонти. Основна дейност на моето дружество: 4329'08 Други строителни инженерни инсталации през 2014 г. възлизаха на 40 млн. HUF, което се увеличи с повече от един път и половина през 2015 г. В момента работя с 12 души, чийто състав и брой постоянно се променят според професионалните нужди и посоката на развитие на моята компания. Той постоянно се увеличава през последните 3 години. По-голямата част от моите служители имат няколко години професионален опит. Пазарната позиция на моята компания е стабилна, осигурена от краткосрочните и дългосрочните ми договори. Непрекъснато разширяваме отношенията си, партньорите си и сме отворени за всякакъв вид партньорства. По този проект ще бъдат наети трима стажанти, които ще работят в продължение на 40 часа седмично в предприятие на пълно работно време за цялата продължителност на проекта. Стажантите ще бъдат обучени като работници от леката промишленост. Избрани са стажантите. И тримата стажанти имат професионална квалификация, свързана с работата им. Стажантите отговарят на всички условия, посочени в поканата. Имената на стажантите и квалификациите на ОКЖ: Zoltan Pusztai заварчик (номер нaOKJ: 315211110000000), Taubl Brand Welder (OKJ №: 315211110000000), Петер до волфрамов електрод, защитен газов заварчик (OKJ №: 315211101003106), електродово заваряване с покритие (OKJ №: 315211101003101), защитно газово заваряване с електрод за еднократна употреба (OKJ №: 315211100003103). Като приложение към заявлението за отпускане на безвъзмездни средства са приложени удостоверения, удостоверяващи тяхната степен, професионални автобиографии и удостоверения за регистрация в системата за гаранция за младежта. Брутната месечна заплата на стажантите ще бъде 200 000 HUF + 57 000 HUF (28,5 % от брутното възнаграждение, т.е. 1,5 % от вноската за професионално обучение и 27 % социалноосигурителни вноски) за 9 месеца. Административните разходи, свързани с наемането на стажанти (80 000 HUF), се начисляват на фиксирана основа. В съответствие с условията, посочени в поканата, в допълнение към наемането на трима основни стажанти, аз ще изпълнявам задачите на корпоративния стажантски контакт като индивидуален предприемач. Като ръководител и предприемач със значителен подходящ професионален опит считам себе си за най-подходящия човек за изпълнение на наставнически задачи. Създавам и управлявам бизнеса си в продължение на почти 10 години (с подходящ професионален опит зад гърба си), което показва отлични умения за комуникация, работа в мрежа и комуникация. Откакто съм работил като заварчик от години, съм и професионален ментор за стажантите. В допълнение към управленските си задължения, трябва да извършвам оценка на работата и напредъка на стажанта в продължение на 15 месеца през периода на отпускане на безвъзмездни средства, в допълнение към подпомагането на стажантите да се интегрират на работното място, да оценяват работата си и да документират напредъка си. Брутната месечна заплата на стажантите за контакти ще бъде 58 000 HUF + 16 530 HUF (28,5 % от брутното възнаграждение, т.е. 1,5 % от вноската за професионално обучение и 27 % социалноосигурителни вноски) за период от 15 месеца. По настоящата покана няма да бъдат отчитани никакви други дейности. Автобиографията и удостоверението ми са приложени като приложение към заявлението за отпускане на безвъзмездни средства. Началната дата на проекта и началната дата на стажантите са 19 октомври 2016 г. За цялата продължителност на проекта (9+ 4,5 месеца) е сключено трудово правоотношение на пълно работно време от 40 часа седмично, в което се определят задълженията за изпълнение на проекта и се включват задълженията за стажантите. Целта ми е да помогна на младите хора с квалификации, свързани с дейността на моето предприятие, които понастоящем са безработни, да придобият професионален опит, като по този начин им помагам да навлязат на пазара на труда на по-късен етап. Тъй като квалифицираните работници, особено по отношение на физическата работа, са крайно необходими в Унгария, включително в областта на моя бизнес, много е важно възможно най-много млади хора с професионален опит да навлязат на пазара на труда. С помощта на стажанти, мога да увелича печалбата на моя бизнес, освежаването на кръвта и младежката инерция имат положително въздействие върху всички бизнеси, по-възрастните колеги могат да се учат от младите хора, а настроението в компанията се подобрява. Количествено измерим резултат е, че нашата компания ще се разшири с 3 души, които ще плащат 120 работни часа седмично. (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Fl-1992 jien ggradwajt minn Szekszárd 505. Taħriġ tal-ħaddiema tas-sengħa fl-Istitut bħala locksmith ta’ struttura ħafifa. Fis-snin ta’ wara ħdimt bħala welder għal diversi kumpaniji, imbagħad fl-2005 — bi sfond professjonali konsiderevoli — bdejt in-negozju tiegħi stess u bdejt in-negozju tiegħi stess. Minn dak iż-żmien ‘l hawn, kont qed naħdem f’Kópis Kft. bħala sottokuntrattur, prinċipalment billi nwettaq ix-xogħlijiet ta’ manutenzjoni tal-enerġija nukleari u nwettaq rinnovazzjonijiet. L-attività ewlenija tal-kumpanija tiegħi: 4329'08 Installazzjonijiet oħra tal-inġinerija tal-bini fl-2014 il-fatturat tal-kumpanija tiegħi ammonta għal HUF 40 miljun, li żdied b’aktar minn darba u nofs fl-2015. Fil-preżent I jaħdmu ma '12-il persuna, li l-kompożizzjoni u n-numru qed jinbidlu kontinwament skont il-ħtiġijiet professjonali u d-direzzjoni tal-iżvilupp tal-kumpanija tiegħi. Dan ilu jiżdied b’mod kostanti matul dawn l-aħħar 3 snin. Il-maġġoranza l-kbira tal-impjegati tiegħi għandhom bosta snin ta’ esperjenza professjonali. Il-pożizzjoni tas-suq tal-kumpanija tiegħi hija stabbli, ipprovduta mill-kuntratti għal żmien qasir u fit-tul tiegħi. Aħna qed jespandu kontinwament relazzjonijiet tagħna, imsieħba tagħna u aħna miftuħa għal kull tip ta ‘sħubijiet. Taħt dan il-proġett, 3 trainees se jkunu impjegati, li se jaħdmu għal 40 siegħa fil-ġimgħa f’negozju full-time għat-tul kollu tal-proġett. L-apprendisti se jiġu mħarrġa bħala ħaddiema tal-industrija tad-dawl. Intgħażlu t-trainees. It-tliet apprendisti għandhom kwalifika professjonali rilevanti għall-impjieg tagħhom. It-trainees jissodisfaw il-kundizzjonijiet kollha stabbiliti fis-sejħa. L-ismijiet tat-trainees u l-kwalifiki OKJ: Zoltan Pusztai welder (numru OKJ: 315211110000000), Taubl Brand Welder (OKJ Nru: 315211110000000), Péter Till Tungsten Electrode Protective Gas Welder (OKJ Nru: 315211101003106), iwweldjar bl-ark tal-elettrodu miksi (OKJ Nru: 315211101003101), iwweldjar bl-ark protettiv tal-gass b’elettrodu konsumabbli (Nru OKJ: 315211100003103). Bħala anness għall-applikazzjoni għall-għotja, huma mehmuża ċertifikati li jiċċertifikaw il-lawrja, is-CVs professjonali u ċ-ċertifikati ta’ reġistrazzjoni fis-Sistema ta’ Garanzija għaż-Żgħażagħ. Il-paga grossa fix-xahar tal-apprendisti se tkun ta’ HUF 200 000 + HUF 57 000 (28.5 % tal-paga grossa, jiġifieri 1.5 % tal-kontribuzzjoni għat-taħriġ vokazzjonali u 27 % tal-kontribuzzjoni soċjali) għal 9 xhur. L-ispejjeż amministrattivi relatati mal-impjieg tat-trainees (HUF 80 000) jitħallsu fuq bażi ta’ rata fissa. F’konformità mal-kundizzjonijiet stabbiliti fis-sejħa, minbarra l-impjieg tat-3 trainees ewlenin, se nwettaq il-kompiti ta’ kuntatt ta’ internship korporattiva bħala imprenditur individwali. Bħala maniġer u intraprenditur b’esperjenza professjonali rilevanti sinifikanti, inqis lili nnifsi bħala l-aktar persuna xierqa biex twettaq kompiti ta’ mentoring. Jien waqqaft u mmaniġġajt in-negozju tiegħi għal kważi 10 snin (b’esperjenza professjonali xierqa wara dahari), li juri ħiliet eċċellenti ta’ komunikazzjoni, netwerking u komunikazzjoni. Peress li stajt ħadem bħala welder għal snin, jien ukoll mentor professjonali għall-apprendisti. Minbarra d-dmirijiet maniġerjali tiegħi, għandi nwettaq evalwazzjoni tax-xogħol tat-trainee u tal-progress għal 15-il xahar matul il-perjodu tal-għotja, minbarra li ngħin lill-apprendisti jintegraw fil-post tax-xogħol, jevalwaw ix-xogħol tagħhom, u jiddokumentaw il-progress tagħhom. Is-salarju gross fix-xahar tal-kuntatti tat-trainees se jkun ta’ HUF 58 000 + HUF 16 530 (28.5 % tal-paga grossa, jiġifieri 1.5 % tal-kontribuzzjoni għat-taħriġ vokazzjonali u 27 % tal-kontribuzzjoni soċjali) fuq 15-il xahar. L-ebda attività oħra mhi se titqies taħt din is-sejħa. Is-CV u ċ-ċertifikat tiegħi huma mehmuża bħala anness mal-applikazzjoni għall-għotja. Id-data tal-bidu tal-proġett u d-data tal-bidu tat-trainees huma d-19 ta’ Ottubru 2016. Għat-tul kollu tal-proġett (9+ 4.5 xhur), ġiet konkluża relazzjoni ta’ impjieg full-time ta’ 40 siegħa fil-ġimgħa, li tistabbilixxi l-obbligi għall-implimentazzjoni tal-proġett u tinkludi l-obbligi għat-trainees. L-għan tiegħi huwa li ngħin liż-żgħażagħ bi kwalifiki rilevanti għall-attività tan-negozju tiegħi, li bħalissa huma qiegħda, biex jiksbu esperjenza professjonali, u b’hekk ngħinuhom jidħlu fis-suq tax-xogħol fi stadju aktar tard. Peress li l-ħaddiema tas-sengħa, speċjalment f’termini ta’ xogħol fiżiku, huma meħtieġa ħafna fl-Ungerija, inkluż fil-qasam tan-negozju tiegħi, huwa importanti ħafna li kemm jista’ jkun żgħażagħ b’esperjenza professjonali jidħlu fis-suq tax-xogħol. Bl-użu interns, I jistgħu jżidu l-profitt tan-negozju tiegħi, serħan tad-demm u momentum żagħżugħa jkollhom impatt pożittiv fuq in-negozji kollha, kollegi anzjani jistgħu jitgħallmu miż-żgħażagħ, u l-burdata fi ħdan il-kumpanija titjieb. Riżultat kwantifikabbli huwa li l-kumpanija tagħna se jespandu minn 3 persuni, li se jikkontribwixxu 120 siegħa xogħol fil-ġimgħa. (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

Em 1992 formei-me em Szekszárd 505. Formação de trabalhadores qualificados no Instituto como serralheiro de estrutura leve. Nos anos seguintes trabalhei como soldador para várias empresas, depois em 2005 — com uma experiência profissional considerável — iniciei o meu próprio negócio e iniciei o meu próprio negócio. Desde então, tenho trabalhado na Kópis Kft. como subcontratante, realizando principalmente as obras de manutenção da energia nuclear e realizando renovações. Atividade principal da minha empresa: 4329'08 Outras instalações de engenharia de construção em 2014 o volume de negócios da minha empresa ascendeu a 40 milhões de HUF, o que aumentou mais de uma vez e meia em 2015. Atualmente trabalho com 12 pessoas, cuja composição e número estão mudando constantemente de acordo com as necessidades profissionais e a direção de desenvolvimento da minha empresa. Tem vindo a aumentar de forma constante nos últimos três anos. A grande maioria dos meus funcionários tem vários anos de experiência profissional. A posição da minha empresa no mercado é estável, proporcionada pelos meus contratos a curto e longo prazo. Estamos constantemente expandindo nossos relacionamentos, nossos parceiros e estamos abertos a todos os tipos de parcerias. No âmbito deste projeto, serão contratados 3 estagiários, que trabalharão durante 40 horas por semana numa empresa a tempo inteiro durante todo o período de duração do projeto. Os formandos serão treinados como trabalhadores da indústria leve. Os estagiários foram selecionados. Os três formandos têm uma qualificação profissional relevante para o seu trabalho. Os estagiários preenchem todas as condições estabelecidas no convite à apresentação de propostas. Nomes dos estagiários e qualificações OKJ: Soldador Zoltan Pusztai (número OKJ: 315211110000000), Soldador da Marca Taubl (OKJ N.º: 315211110000000), Péter Till Soldador de Gás Protetor de Eletrodo de Tungstênio (OKJ N.º: 315211101003106), solda por arco de mão de elétrodo revestido (OKJ N.º: 315211101003101), soldadura por arco de gás protetor de elétrodo consumível (N.º OKJ: 315211100003103). Em anexo ao pedido de subvenção, juntam-se certificados que certificam o seu diploma, CV profissional e certificados de inscrição no Sistema de Garantia para a Juventude. O salário mensal bruto dos estagiários será de 200 000 HUF +57 000 HUF (28,5 % do salário bruto, ou seja, 1,5 % da contribuição para a formação profissional e 27 % da contribuição social) durante 9 meses. Os custos administrativos relacionados com o emprego de estagiários (80 000 HUF) são imputados numa base fixa. De acordo com as condições estabelecidas na chamada, além do emprego dos 3 principais estagiários, desempenharei as tarefas de contato de estágio corporativo como um empreendedor individual. Como gerente e empreendedor com significativa experiência profissional relevante, considero-me a pessoa mais adequada para realizar tarefas de mentoria. Tenho estabelecido e gerenciado meu negócio por quase 10 anos (com experiência profissional adequada nas minhas costas), o que demonstra excelentes habilidades de comunicação, networking e comunicação. Desde que trabalho como soldador há anos, também sou um mentor profissional para os estagiários. Para além das minhas funções de gestão, tenho de proceder a uma avaliação do trabalho e do progresso do estagiário durante 15 meses durante o período de subvenção, para além de ajudar os formandos a integrarem-se no local de trabalho, avaliar o seu trabalho e documentar o seu progresso. O salário mensal bruto dos estagiários será de 58 000 HUF +16 530 HUF (28,5 % do salário bruto, ou seja, 1,5 % da contribuição para a formação profissional e 27 % da contribuição social) durante 15 meses. Nenhuma outra atividade será contabilizada no âmbito do presente convite à apresentação de propostas. O meu CV e o meu certificado são anexados ao pedido de subvenção. A data de início do projeto e a data de início dos estagiários são 19 de outubro de 2016. Para toda a duração do projeto (9+4,5 meses), foi concluída uma relação de trabalho a tempo inteiro de 40 horas por semana, que estabelece as obrigações para a execução do projeto e inclui as obrigações dos estagiários. O meu objetivo é ajudar os jovens com qualificações relevantes para a atividade da minha empresa, atualmente desempregados, a adquirir experiência profissional, ajudando-os assim a entrar no mercado de trabalho numa fase posterior. Como trabalhadores qualificados, especialmente em termos de trabalho físico, são altamente necessários na Hungria, incluindo no domínio da minha empresa, é muito importante que o maior número possível de jovens com experiência profissional entre no mercado de trabalho. Usando estagiários, eu posso aumentar o lucro do meu negócio, o refresco de sangue e o impulso juvenil têm um impacto positivo em todas as empresas, colegas mais velhos podem aprender com os jovens e o humor dentro da empresa melhora. Um resultado quantificável é que nossa empresa se... (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

I 1992 dimitterede jeg fra Szekszárd 505. Faglært arbejderuddannelse på instituttet som en let struktur låsesmed. I de følgende år arbejdede jeg som svejser for flere virksomheder, derefter i 2005 — med en betydelig faglig baggrund — jeg startede min egen virksomhed og startede min egen virksomhed. Siden da har jeg arbejdet hos Kópis Kft. som underleverandør, hvor jeg hovedsagelig har udført vedligeholdelsesarbejder af kernekraft og udført renoveringer. Min virksomheds hovedaktivitet: 4329'08 Andre bygningsinstallationer i 2014 udgjorde min virksomheds omsætning 40 mio. HUF, hvilket steg med mere end halvanden gang i 2015. På nuværende tidspunkt arbejder jeg med 12 personer, hvis sammensætning og antal konstant ændrer sig efter de faglige behov og retningen for udvikling af min virksomhed. Den har været støt stigende i de seneste tre år. Langt de fleste af mine medarbejdere har flere års erhvervserfaring. Min virksomheds markedsposition er stabil, forudsat af mine kort- og langsigtede kontrakter. Vi udvider konstant vores relationer, vores partnere, og vi er åbne for alle former for partnerskaber. Under dette projekt vil der blive ansat 3 praktikanter, som vil arbejde i 40 timer om ugen i en fuldtidsvirksomhed i hele projektets varighed. Praktikanter vil blive uddannet som letindustriarbejdere. Praktikanter er blevet udvalgt. Alle tre praktikanter har en faglig kvalifikation, der er relevant for deres job. Praktikanterne opfylder alle de betingelser, der er fastsat i indkaldelsen. Deltagernes navne og OKJ-kvalifikationer: Zoltan Pusztai svejser (OKJ nummer: 315211110000000), Taubl Brand Welder (OKJ nr.: 315211110000000), Péter Till Wolfram Electrode Protective Gas Welder (OKJ-nr.: 315211101003106), belagt elektrodehældning (OKJ-nr.: 315211101003101), forbrugselektrodebeskyttelsesgasbuesvejsning (OKJ-nr.: 315211100003103). Som bilag til ansøgningen om tilskud vedlægges certifikater, der attesterer deres grad, faglige CV'er og bevis for registrering i ungdomsgarantiordningen. Den månedlige bruttoløn for praktikanter vil være 200 000 HUF + 57 000 HUF (28,5 % af bruttolønnen, dvs. 1,5 % af erhvervsuddannelsesbidraget og 27 % sociale bidrag) i 9 måneder. De administrative omkostninger i forbindelse med ansættelse af praktikanter (80 000 HUF) opkræves med et fast beløb. I overensstemmelse med de betingelser, der er fastsat i indkaldelsen, ud over ansættelsen af de 3 hovedpraktikanter, vil jeg selv udføre opgaverne som virksomhedspraktikkontakt som individuel iværksætter. Som leder og iværksætter med betydelig relevant erhvervserfaring anser jeg mig selv for at være den bedst egnede person til at udføre mentoropgaver. Jeg har etableret og ledet min virksomhed i næsten 10 år (med passende erhvervserfaring bag min ryg), hvilket demonstrerer fremragende kommunikations-, netværks- og kommunikationsevner. Siden jeg har arbejdet som svejser i årevis, er jeg også professionel mentor for praktikanterne. Ud over mine ledelsesopgaver skal jeg foretage en evaluering af praktikantens arbejde og fremskridt i 15 måneder i tilskudsperioden ud over at hjælpe praktikanter med at blive integreret på arbejdspladsen, evaluere deres arbejde og dokumentere deres fremskridt. Den månedlige bruttoløn for praktikanter vil være 58 000 HUF + 16 530 HUF (28,5 % af bruttolønnen, dvs. 1,5 % af erhvervsuddannelsesbidraget og 27 % sociale bidrag) over 15 måneder. Der vil ikke blive taget højde for andre aktiviteter i forbindelse med denne indkaldelse. Mit CV og certifikat er vedlagt som bilag til ansøgningen om tilskud. Projektets startdato og praktikanternes startdato er den 19. oktober 2016. For hele projektets varighed (9+ 4,5 måneder) blev der indgået et fuldtidsansættelsesforhold på 40 timer om ugen med angivelse af forpligtelserne i forbindelse med gennemførelsen af projektet og herunder forpligtelserne for praktikanter. Mit mål er at hjælpe unge med kvalifikationer, der er relevante for aktiviteten i min virksomhed, som i øjeblikket er arbejdsløse, med at få erhvervserfaring og dermed hjælpe dem med at komme ind på arbejdsmarkedet på et senere tidspunkt. Da der er et stort behov for faglært arbejdskraft, især hvad angår fysisk arbejde, i Ungarn, herunder inden for min virksomhed, er det meget vigtigt, at så mange unge med erhvervserfaring som muligt kommer ind på arbejdsmarkedet. Ved at bruge praktikanter kan jeg øge profitten af min virksomhed, blodforfriskning og ungdommelig fremdrift har en positiv indvirkning på alle virksomheder, ældre kolleger kan lære af unge, og stemningen i virksomheden forbedres. Et kvantificerbart resultat er, at vores virksomhed vil udvide med 3 personer, som vil bidrage med 120 arbejdstimer om ugen. (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

În 1992 am absolvit Szekszárd 505. Instruirea muncitorilor calificați la Institut ca lăcătuș cu structură ușoară. În anii următori am lucrat ca sudor pentru mai multe companii, apoi în 2005 – cu o experiență profesională considerabilă – mi-am început propria afacere și mi-am început propria afacere. De atunci, am lucrat la Kópis Kft. în calitate de subcontractant, efectuând în principal lucrările de întreținere a energiei nucleare și realizând lucrări de renovare. Activitatea principală a companiei mele: 4329’08 Alte instalații de inginerie imobiliară în 2014 cifra de afaceri a companiei mele s-a ridicat la 40 de milioane HUF, care a crescut cu mai mult de o dată și jumătate în 2015. În prezent lucrez cu 12 persoane, a căror compoziție și număr se schimbă constant în funcție de nevoile profesionale și direcția de dezvoltare a companiei mele. Acesta a crescut constant în ultimii 3 ani. Marea majoritate a angajaților mei au mai mulți ani de experiență profesională. Poziția pe piață a companiei mele este stabilă, asigurată de contractele mele pe termen scurt și lung. Ne extindem constant relatiile, partenerii nostri si suntem deschisi tuturor tipurilor de parteneriate. În cadrul acestui proiect, vor fi angajați 3 stagiari, care vor lucra timp de 40 de ore pe săptămână într-o întreprindere cu normă întreagă pe întreaga durată a proiectului. Stagiarii vor fi formați ca lucrători din industria ușoară. Au fost selectați stagiari. Toți cei trei stagiari au o calificare profesională relevantă pentru locul lor de muncă. Stagiarii îndeplinesc toate condițiile stabilite în cererea de propuneri. Numele stagiarilor și calificările OKJ: Sudor Zoltan Pusztai (număr OKJ: 315211110000000), Taubl Brand Welder (nr. OKJ: 315211110000000), Péter Till Tungsten Electrod Protective Gas Welder (OKJ nr.: 315211101003106), sudare manuală cu arc de electrod acoperit (nr. OKJ: 315211101003101), electrod consumabil de sudură cu arc protector cu gaz (nr. OKJ: 315211100003103). Ca anexă la cererea de grant, se anexează certificate care atestă gradul lor, CV-uri profesionale și certificate de înregistrare în sistemul Garanției pentru tineret. Salariul lunar brut al stagiarilor va fi de 200 000 HUF + 57 000 HUF (28,5 % din salariul brut, adică 1,5 % din contribuția la formarea profesională și 27 % din contribuția la asigurările sociale) pentru 9 luni. Costurile administrative legate de angajarea stagiarilor (80 000 HUF) sunt percepute pe bază forfetară. În conformitate cu condițiile stabilite în cererea de propuneri, pe lângă angajarea celor 3 stagiari principali, voi îndeplini și sarcinile de contact pentru stagii corporative în calitate de antreprenor individual. În calitate de manager și antreprenor cu o experiență profesională relevantă semnificativă, mă consider persoana cea mai potrivită pentru a îndeplini sarcini de mentorat. Mi-am stabilit și gestionat afacerea timp de aproape 10 ani (cu o experiență profesională adecvată pe la spate), ceea ce demonstrează excelente abilități de comunicare, creare de rețele și comunicare. Din moment ce am lucrat ca sudor de ani de zile, eu sunt, de asemenea, un mentor profesionist pentru stagiari. În plus față de atribuțiile mele de conducere, trebuie să efectuez o evaluare a activității și a progreselor stagiarului timp de 15 luni în perioada de acordare a grantului, pe lângă faptul că îi ajut pe stagiari să se integreze la locul de muncă, evaluând activitatea acestora și documentând progresul acestora. Salariul lunar brut al contactelor stagiarilor va fi de 58 000 HUF + 16 530 HUF (28,5 % din salariul brut, adică 1,5 % din contribuția la formarea profesională și 27 % din contribuția la asigurările sociale) pe o perioadă de 15 luni. Nicio altă activitate nu va fi contabilizată în cadrul acestei cereri de propuneri. CV-ul și certificatul meu sunt anexate la cererea de finanțare. Data de începere a proiectului și data de începere a stagiarilor sunt 19 octombrie 2016. Pe întreaga durată a proiectului (9+ 4,5 luni), s-a încheiat un raport de muncă cu normă întreagă de 40 de ore pe săptămână, stabilind obligațiile pentru punerea în aplicare a proiectului și incluzând obligațiile pentru stagiari. Scopul meu este de a ajuta tinerii cu calificări relevante pentru activitatea întreprinderii mele, care sunt în prezent șomeri, să dobândească experiență profesională, ajutându-i astfel să intre pe piața forței de muncă într-o etapă ulterioară. Întrucât lucrătorii calificați, în special în ceea ce privește munca fizică, sunt extrem de necesari în Ungaria, inclusiv în domeniul activității mele, este foarte important ca un număr cât mai mare de tineri cu experiență profesională să intre pe piața forței de muncă. Folosind stagiari, pot crește profitul afacerii mele, împrospătarea sângelui și avântul tinerilor au un impact pozitiv asupra tuturor afacerilor, colegii mai în vârstă pot învăța de la tineri, iar starea de spirit din cadrul companiei se îmbunătățește. Un rezultat cuantificabil este că compania noastră s... (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

1992 graduierte ich an Szekszárd 505. Facharbeiterausbildung am Institut als Leichtbauschmied. In den folgenden Jahren arbeitete ich als Schweißer für mehrere Unternehmen, dann im Jahr 2005 – mit einem beträchtlichen beruflichen Hintergrund – begann ich mein eigenes Geschäft und begann mein eigenes Geschäft. Seitdem arbeite ich bei Kópis Kft. als Subunternehmer, vor allem die Instandhaltungsarbeiten an der Kernenergie und die Durchführung von Renovierungen. Haupttätigkeit meiner Firma: 4329'08 Andere Gebäudetechnikanlagen beliefen sich 2014 auf 40 Mio. HUF, was 2015 um mehr als eineinhalb Mal zunahm. Zur Zeit arbeite ich mit 12 Personen, deren Zusammensetzung und Zahl sich ständig entsprechend den beruflichen Bedürfnissen und der Entwicklungsrichtung meines Unternehmens verändern. Sie hat sich in den letzten drei Jahren stetig erhöht. Die überwiegende Mehrheit meiner Mitarbeiter verfügt über mehrere Jahre Berufserfahrung. Die Marktposition meines Unternehmens ist durch meine kurz- und langfristigen Verträge stabil. Wir erweitern unsere Beziehungen ständig, unsere Partner und wir sind offen für alle Arten von Partnerschaften. Im Rahmen dieses Projekts werden 3 Auszubildende beschäftigt, die 40 Stunden pro Woche in einem Vollzeitbetrieb für die gesamte Projektdauer arbeiten. Die Auszubildenden werden als Leichtarbeiter ausgebildet. Praktikanten wurden ausgewählt. Alle drei Auszubildenden verfügen über eine berufliche Qualifikation, die für ihren Arbeitsplatz relevant ist. Die Auszubildenden erfüllen alle in der Aufforderung genannten Bedingungen. Namen der Praktikanten und OKJ-Qualifikationen: Zoltan Pusztai Schweißer (OKJ-Nummer: 315211110000000), Taubl Brand Welder (OKJ-Nr.: 315211110000000), Péter Till Tungsten Elektrode Protective Gasschweißer (OKJ-Nr.: 315211101003106), Elektrodenhandbogenschweißen (OKJ-Nr.: 315211101003101), Verbrauchselektrodenschutzgasbogenschweißen (OKJ-Nr.: 315211100003103). Als Anhang zum Finanzhilfeantrag sind Bescheinigungen über ihren Abschluss, berufliche Lebensläufe und Zulassungsbescheinigungen im Jugendgarantiesystem beigefügt. Der Bruttomonatslohn der Auszubildenden beläuft sich auf 200 000 HUF + 57 000 HUF (28,5 % des Bruttolohns, d. h. 1,5 % Berufsausbildungsbeitrag und 27 % Sozialbeitrag) für 9 Monate. Verwaltungskosten im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Praktikanten (80 000 HUF) werden pauschal erhoben. In Übereinstimmung mit den im Aufruf genannten Bedingungen werde ich neben der Beschäftigung der drei Hauptteilnehmer selbst die Aufgaben des Unternehmenspraktikums als Einzelunternehmer übernehmen. Als Manager und Unternehmer mit erheblicher einschlägiger Berufserfahrung halte ich mich für die am besten geeignete Person für Mentoring-Aufgaben. Ich habe mein Geschäft seit fast 10 Jahren (mit entsprechender Berufserfahrung hinter meinem Rücken) gegründet und geführt, was hervorragende Kommunikations-, Netzwerk- und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellt. Da ich seit Jahren als Schweißer gearbeitet habe, bin ich auch ein professioneller Mentor für die Praktikanten. Zusätzlich zu meinen Führungsaufgaben muss ich während des Förderzeitraums eine Bewertung der Arbeit des Praktikanten und des Fortschritts des Praktikanten durchführen, zusätzlich zur Unterstützung der Auszubildenden bei der Eingliederung in den Arbeitsplatz, der Bewertung ihrer Arbeit und der Dokumentation ihrer Fortschritte. Das monatliche Bruttogehalt der Praktikanten beträgt 58 000 HUF + 16 530 HUF (28,5 % des Bruttolohns, d. h. 1,5 % Berufsausbildungsbeitrag und 27 % Sozialbeitrag) über 15 Monate. Im Rahmen dieser Aufforderung werden keine anderen Aktivitäten berücksichtigt. Mein Lebenslauf und mein Zertifikat sind dem Finanzhilfeantrag als Anhang beigefügt. Der Beginn des Projekts und der Beginn der Praktikanten sind der 19. Oktober 2016. Während der gesamten Projektlaufzeit (9+ 4,5 Monate) wurde ein Vollzeitarbeitsverhältnis von 40 Stunden pro Woche abgeschlossen, in dem die Verpflichtungen für die Durchführung des Projekts und die Verpflichtungen für Praktikanten festgelegt sind. Mein Ziel ist es, jungen Menschen mit Qualifikationen, die für die Tätigkeit meines Unternehmens, die derzeit arbeitslos sind, relevant sind, zu helfen, Berufserfahrung zu sammeln und ihnen dabei zu helfen, zu einem späteren Zeitpunkt in den Arbeitsmarkt einzutreten. Da Facharbeiter, insbesondere in Bezug auf die körperliche Arbeit, in Ungarn, auch im Bereich meines Unternehmens, dringend benötigt werden, ist es sehr wichtig, dass möglichst viele junge Menschen mit Berufserfahrung in den Arbeitsmarkt eintreten. Durch den Einsatz von Praktikanten kann ich den Gewinn meines Unternehmens steigern, Bluterfrischung und jugendliche Dynamik haben positive Auswirkungen auf alle Unternehmen, ältere Kollegen können von jungen Menschen lernen und die Stimmung im Unternehmen verbessert sich. Ein quantifizierbares Ergebnis ist, dass unser Unternehmen um 3 Personen expandiert, die 120 Arbeitsstunden pro Woche beitragen werden. (German)

point in time

13 August 2022

0 references

1992 tog jag examen från Szekszárd 505. Utbildad arbetare vid institutet som en lätt struktur låssmed. Under de följande åren arbetade jag som svetsare för flera företag, sedan 2005 – med en ansenlig yrkesbakgrund – startade jag ett eget företag och startade ett eget företag. Sedan dess har jag arbetat på Kópis Kft. som underleverantör, främst med att utföra underhåll av kärnkraft och utföra renoveringar. Mitt företags huvudsakliga verksamhet: 4329’08 Övriga byggnadstekniska anläggningar uppgick 2014 till 40 miljoner HUF, vilket ökade med mer än en och en halv gång under 2015. För närvarande arbetar jag med 12 personer, vars sammansättning och antal ständigt förändras i enlighet med de yrkesmässiga behoven och utvecklingsriktningen i mitt företag. Den har ökat stadigt under de senaste tre åren. De allra flesta av mina anställda har flera års yrkeserfarenhet. Mitt företags marknadsposition är stabil, tack vare mina kort- och långfristiga kontrakt. Vi utökar ständigt våra relationer, våra partners och vi är öppna för alla typer av partnerskap. Inom ramen för detta projekt kommer tre praktikanter att anställas, som kommer att arbeta 40 timmar i veckan i en heltidsverksamhet under hela projektets löptid. Praktikanter kommer att utbildas till arbetstagare inom den lätta industrin. Praktikanter har valts ut. Alla tre praktikanterna har en yrkeskvalifikation som är relevant för deras arbete. Praktikanterna uppfyller alla villkor som anges i ansökningsomgången. Praktikanters namn och OKJ-kvalifikationer: Zoltan Pusztai svetsare (OKJ-nummer: 315211110000000), Taubl Brand Welder (OKJ-nummer: 315211110000000), Péter Till Volfram Electrode Protective Gas Welder (OKJ-nr: 315211101003106), belagd elektrodbågsvetsning (OKJ-nr: 315211101003101), förbrukningsbar elektrodskyddande gasbågssvetsning (OKJ-nr: 315211100003103). Som bilaga till bidragsansökan bifogas intyg om examen, yrkeskartong och registreringsbevis i ungdomsgarantisystemet. Praktikanternas bruttomånadslön kommer att uppgå till 200 000 HUF + 57 000 HUF (28,5 % av bruttolönen, dvs. 1,5 % av yrkesutbildningsavgiften och 27 % sociala avgifter) under nio månader. Administrativa kostnader i samband med anställning av praktikanter (80 000 HUF) debiteras schablonmässigt. I enlighet med de villkor som anges i utlysningen kommer jag, utöver anställningen av de tre huvudpraktikanterna, att själv utföra arbetsuppgifterna som företagspraktikkontakt som enskild företagare. Som chef och entreprenör med betydande relevant yrkeserfarenhet anser jag att jag är den mest lämpade personen att utföra mentorskapsuppgifter. Jag har etablerat och drivit min verksamhet i nästan tio år (med lämplig yrkeserfarenhet bakom ryggen), vilket visar utmärkt kommunikation, nätverkande och kommunikationsförmåga. Eftersom jag har jobbat som svetsare i flera år är jag också professionell mentor för praktikanterna. Utöver mina chefsuppgifter måste jag göra en utvärdering av praktikantens arbete och framsteg under 15 månader under bidragsperioden, förutom att hjälpa praktikanter att integreras på arbetsplatsen, utvärdera deras arbete och dokumentera deras framsteg. Bruttomånadslönen för praktikanters kontakter kommer att uppgå till 58 000 HUF + 16 530 HUF (28,5 % av bruttolönen, dvs. 1,5 % av yrkesutbildningsavgiften och 27 % sociala avgifter) under 15 månader. Ingen annan verksamhet kommer att redovisas under denna ansökningsomgång. Mitt CV och intyg bifogas som bilaga till bidragsansökan. Startdatum för projektet och startdatum för praktikanterna är den 19 oktober 2016. Under projektets hela löptid (9+ 4,5 månader) ingicks ett heltidsanställningsförhållande på 40 timmar per vecka, där skyldigheterna för genomförandet av projektet och skyldigheterna för praktikanter fastställdes. Mitt mål är att hjälpa ungdomar med kvalifikationer som är relevanta för verksamheten i mitt företag, som för närvarande är arbetslösa, att få yrkeserfarenhet och därigenom hjälpa dem att komma in på arbetsmarknaden i ett senare skede. Eftersom det finns ett stort behov av kvalificerad arbetskraft, särskilt när det gäller fysiskt arbete, i Ungern, även inom mitt företag, är det mycket viktigt att så många ungdomar med yrkeserfarenhet som möjligt kommer in på arbetsmarknaden. Genom att använda praktikanter kan jag öka vinsten i mitt företag, blodförfriskning och ungdomlig dynamik har en positiv inverkan på alla företag, äldre kollegor kan lära av ungdomar och stämningen inom företaget förbättras. Ett kvantifierbart resultat är att vårt företag kommer att expandera med 3 personer, som kommer att bidra med 120 arbetstimmar per vecka. (Swedish)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Tolna

0 references

location (string)

Tolna, Tolna

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-5.2.4-16-2016-01182

0 references

Mr Antal Tubik’s internship programme (Q3938105)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search