Support for graduates at APA-PETI Bt. in the framework of an internship programme. (Q3937984)

Az Apa-Peti Bt-t 1996-ban alakítottam (Vida István) fiammal (Vida Péter) közösen. Cégünk fő tevékenysége a számviteli, könyvvizsgálói, adószakértői tanácsadás. Több mint negyven évet dolgoztam gazdasági és számviteli területen vezetőként a versenyszférában és költségvetési intézményeknél, valamint tanítottam mérlegképes könyvelőket. A társaság kültagja (Vida Péter) 20 éve dolgozik gazdasági igazgatóként és cégvezetőként. Megfelelő kapcsolati tőkével és szakmai ismertséggel rendelkezünk, amit az is bizonyít, hogy több partnerünknek 10-15 éve mi vezetjük a könyveit, és folyamatosan érkeznek hozzánk az újabb felkérések, amiket kapacitás korlátunk miatt eddig el kellett utasítanunk. Jelenleg 10 fő alkalmazottal dolgozunk. Az általunk végzett számviteli szolgáltatások szakembereket igényelnek, munkatársaink pénzügyi, számviteli és bérszámfejtői végzettséggel rendelkeznek. Árbevételünk évről évre növekszik és megalakulásunk óta pozitív eredménnyel zártunk minden üzleti évet. A vállalkozást otthonunkban kezdtük Kaposváron, majd az ügyfélkör bővülésével fiók irodát nyitottunk Balatonlellén. Nagy fejlődés a cégünk életében, hogy idén az otthoni irodából egy önálló székhely vásárlásával, olyan irodába költözhettünk, ahol lehetőségünk van új munkahelyek kialakítására. Fő tevékenységeink a számviteli, könyvvizsgálói, adószakértői tanácsadás és a bérszámfejtés. Az elmúlt évek során nem csak partnereink száma nőtt folyamatosan, hanem ezen cégek forgalma, létszáma is. Számos vállalkozást könyvelünk megalakulásuk óta, és tanácsadással segítjük gazdálkodásukat. Több mint 13 ezer munkavállaló bérszámfejtését végezzük évente. Kapcsolati tőkénknek és pozitív üzleti hírünknek köszönhetően folyamatosan jelentkeznek új ügyfelek cégünknél, melyek nem csupán újonnan alakult vállalkozások, hanem több milliárdos forgalmú, több száz főt foglalkoztató cégek is. A szolgáltatásunk iránt megnövekedett igényeket a jelenlegi kapacitásunkkal nem tudjuk kielégíteni. Ezért döntöttünk úgy, hogy egy önálló, tágasabb irodába költözünk, ahol új munkaállomásokat tudunk kialakítani, és bővíteni tudjuk munkatársaink számát. Mivel éveken át tanítottam számviteli szakembereket, mindig törekedtünk arra, hogy fiatal tehetséges pályakezdőket vegyünk fel, akik nálunk szerezhetik meg a kellő gyakorlati tudást. Irodáink és infrastruktúránk bővülésével nem csak számviteli és bérszámfejtő szakemberre van szükségünk, erősítenünk kell az adminisztrációban és elengedhetetlen, hogy informatikai rendszerünket is karbantartsa, felügyelje egy kolléga. A tervezett fejlesztésekkel párhuzamosan belső szervezetünk is megújul, önálló vezetőt kap a számviteli, a bérszámfejtési, és az adminisztratív tevékenységünk. Ezen vezetőink feladata lesz a gyakornokok mentorálása is. 7 fő gyakornokot tervezünk felvenni. Közülük 2 főt pénzügyi-számviteli területre, 2 főt bérszámfejtésre, 2 főt munkaügyi illetve béradminisztrációra, és 1 főt informatikai rendszereink karbantartására, felügyeletére. A gyakornokok középfokú végzettséggel rendelkeznek az adott szakterületen. A mentorok végzettsége, alkalmassága az önéletrajzukban részletesen bemutatásra került. Az új munkaállomások kialakításához minden gyakornok kap íróasztalt, fiókos konténert és széket. Ahhoz, hogy dolgozni tudjanak szükséges önálló számítógéppel és az ehhez tartozó szoftverekkel ellátni őket. A megnövekedett ügyfélkör és a gyakornok által megnövekedett felhasználói szám miatt bővítenünk kell szerver kapacitásunkat, ezért egy nagyobb teljesítményű szervert és a hozzá tartozó szoftver beszerzését tervezzük. A gyakornokok képzéséhez, fejlesztéséhez prezentációs eszközként egy projektor beszerzését pályázzuk. A keletkező dokumentációs anyagok tárolására irattároló szekrényt szeretnénk beszerezni. Cégünknél kialakult gyakorlata van a pályakezdő fiatalok betanításának. A gyakorlati ismereteik szerzéséhez a mentor kollégák segítségével szakmai feladatokat kapnak, lépésről lépésre sajátítják el a számviteli, bérszámfejtési és az ezekhez kapcsolódó adminisztratív feladatokat. Munkájuk során megismerhetik a gyakorlatban használt könyvelő-, bérszámfejtő programokat, szoftvereket. Tapasztalatunk szerint a hozzánk hasonló profilú cégek jellemzően már gyakorlattal rendelkező szakembereket keresnek. Első sorban arra törekszünk, hogy a nálunk „gyakorlatoskodók” a munkatársaink maradjanak, de az itt megszerzett tudással bármely cégnél megállják a helyüket. Jelenleg 4 olyan nagyobb vállalkozás jelezte felénk szolgáltatásunk iránti igényét, amelyek mindegyike milliárdos forgalommal rendelkezik és jelentős létszámot foglalkoztat. Ahhoz, hogy ezeket a cégeket a jövőben kiszolgálhassuk, gyakorlott szakemberekre van szükségünk. Mivel a számvitel területén a szolgáltató váltás általában az évfordulóval történik, a gyakornoki programnak köszönhetően fel tudjuk készíteni új munkatársainkat a megnövekedett feladatok ellátására. Az új ügyfeleknek nyújtott szolgáltatásból a gyakornokok továbbfoglalkoztatásának finanszírozása is megoldott. (Hungarian)

0 references

I played the Dad-Peti Bt in 1996 together with my son (Peter Vida). The main activity of our company is the consultancy of accounting, auditing and tax experts. I have worked for over 40 years as a leader in the economic and accounting field in the private sector and in budgetary institutions, as well as teaching accountants with balance sheet skills. The company’s partner (Peter Vida) has worked for 20 years as a business director and manager. We have the right contact capital and professional reputation, as evidenced by the fact that we have kept the books of several of our partners for 10-15 years, and we are constantly receiving new requests that we have had to reject because of our capacity constraints. We are currently working with 10 employees. The accounting services we provide require specialists, our staff have a degree in finance, accounting and payroll. Our turnover increases year after year and we have closed all business years with positive results since our foundation. We started the business at our home in Kaposvár, then we opened a branch office in Balatonlella with the expansion of the customer base. It is a big development in the life of our company that this year we could move from the home office to an office where we have the opportunity to create new jobs. Our main activities are accounting, auditing, tax consultancy and payroll. In recent years, not only the number of our partners has steadily increased, but also the turnover and number of these companies. We have counted a number of businesses since their foundation and we provide advice on their management. We pay more than 13,000 employees every year. Thanks to our contact capital and our positive business news, new customers are constantly coming to our company, which are not only newly established companies, but also companies with a turnover of several billions and employing hundreds of people. The increased demand for our service cannot be met with our current capacity. That’s why we decided to move to a separate, more spacious office, where we can create new workstations and expand the number of employees. Since I have taught accounting professionals for years, we have always strived to hire young talented starters who can acquire the necessary practical knowledge with us. With the expansion of our offices and infrastructure, we need not only accounting and payroll specialists, we need to strengthen the administration and it is essential that our IT system is maintained and supervised by a colleague. In parallel with the planned developments, our internal organisation is also renewed, and our accounting, payroll and administrative activities are given an independent manager. These leaders will also be responsible for mentoring trainees. We're planning to hire 7 interns. 2 of them were for financial-accounting areas, 2 for payroll, 2 for labour and wage administration, and 1 for the maintenance and supervision of our IT systems. Trainees have a secondary level of education in the relevant field. The qualifications and suitability of the mentors have been described in detail in their CVs. To create new workstations, all trainees receive desks, drawers, and chairs. To be able to work with a stand-alone computer and associated software. Due to the increased customer base and the increased number of users by the trainee, we need to expand our server capacity, so we plan a more powerful server and the purchase of its software. We apply for the acquisition of a projector as a presentation tool for the training and development of trainees. We would like to purchase a filing cabinet for the resulting documentation materials. Our company has established practice in the training of young people who start their careers. In order to acquire their practical knowledge, the mentors receive professional tasks, step by step mastering the accounting, payroll and related administrative tasks. In the course of their work, they can learn about the accounting, payroll programs and software used in practice. In our experience, companies with a similar profile are typically looking for experienced professionals. First of all, we strive to keep our “practices” in our company, but with the knowledge gained here they can stand up to any company. At present, 4 larger companies, each with a turnover of billions and employing a large number of people, have indicated their demand for our services. In order to serve these companies in the future, we need skilled professionals. Since the change of service provider in the field of accounting usually takes place with the anniversary, thanks to the internship program we are able to prepare our new staff for the increased tasks. The provision of services to new customers has also been used to finance the continued employment of trainees. (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.0291189714377497

0 references

J’ai joué le Dad-Peti Bt en 1996 avec mon fils (Peter Vida). L’activité principale de notre société est le conseil d’experts en comptabilité, audit et fiscal. J’ai travaillé pendant plus de 40 ans en tant que chef de file dans le domaine de l’économie et de la comptabilité dans le secteur privé et dans les institutions budgétaires, ainsi qu’en enseignant des comptables possédant des compétences en matière de bilan. L’associé de l’entreprise (Peter Vida) travaille depuis 20 ans en tant que directeur et directeur d’entreprise. Nous avons le bon capital de contact et la bonne réputation professionnelle, comme en témoigne le fait que nous avons tenu les livres de plusieurs de nos partenaires pendant 10-15 ans, et nous recevons constamment de nouvelles demandes que nous avons dû rejeter en raison de nos contraintes de capacité. Nous travaillons actuellement avec 10 employés. Les services de comptabilité que nous fournissons nécessitent des spécialistes, notre personnel a un diplôme en finances, comptabilité et paie. Notre chiffre d’affaires augmente d’année en année et nous avons fermé toutes les années d’activité avec des résultats positifs depuis notre fondation. Nous avons commencé l’activité chez nous à Kaposvár, puis nous avons ouvert une succursale à Balatonlella avec l’expansion de la clientèle. C’est un grand développement dans la vie de notre entreprise que nous pourrions cette année passer du bureau à domicile à un bureau où nous avons la possibilité de créer de nouveaux emplois. Nos principales activités sont la comptabilité, l’audit, le conseil fiscal et la paie. Ces dernières années, non seulement le nombre de nos partenaires n’a cessé d’augmenter, mais aussi le chiffre d’affaires et le nombre de ces entreprises. Nous avons compté un certain nombre d’entreprises depuis leur fondation et nous fournissons des conseils sur leur gestion. Nous payons plus de 13 000 employés chaque année. Grâce à notre capital de contact et à nos nouvelles commerciales positives, de nouveaux clients viennent constamment à notre entreprise, qui ne sont pas seulement des entreprises nouvellement créées, mais aussi des entreprises avec un chiffre d’affaires de plusieurs milliards et employant des centaines de personnes. La demande accrue de notre service ne peut être satisfaite avec notre capacité actuelle. C’est pourquoi nous avons décidé de déménager dans un bureau séparé, plus spacieux, où nous pouvons créer de nouveaux postes de travail et augmenter le nombre d’employés. Depuis que j’enseigne des professionnels de la comptabilité depuis des années, nous nous sommes toujours efforcés d’embaucher de jeunes débutants talentueux qui peuvent acquérir les connaissances pratiques nécessaires avec nous. Avec l’expansion de nos bureaux et de nos infrastructures, nous avons besoin non seulement de spécialistes de la comptabilité et de la paie, mais aussi de renforcer l’administration et il est essentiel que notre système informatique soit maintenu et supervisé par un collègue. Parallèlement aux développements prévus, notre organisation interne est également renouvelée, et nos activités de comptabilité, de paie et d’administration sont confiées à un gestionnaire indépendant. Ces dirigeants seront également responsables du mentorat des stagiaires. Nous prévoyons d’embaucher 7 stagiaires. Deux d’entre eux concernaient des domaines de comptabilité financière, 2 pour les états de paie, 2 pour l’administration du travail et des salaires, et 1 pour la maintenance et la supervision de nos systèmes informatiques. Les stagiaires ont un niveau d’enseignement secondaire dans le domaine concerné. Les qualifications et l’aptitude des mentors ont été décrites en détail dans leur CV. Pour créer de nouveaux postes de travail, tous les stagiaires reçoivent des bureaux, des tiroirs et des chaises. Être capable de travailler avec un ordinateur autonome et les logiciels associés. En raison de l’augmentation de la clientèle et de l’augmentation du nombre d’utilisateurs par le stagiaire, nous devons augmenter la capacité de notre serveur, de sorte que nous prévoyons un serveur plus puissant et l’achat de son logiciel. Nous postulons à l’acquisition d’un projecteur comme outil de présentation pour la formation et le perfectionnement des stagiaires. Nous aimerions acheter un classeur pour les documents qui en résultent. Notre entreprise a établi une pratique dans la formation des jeunes qui commencent leur carrière. Afin d’acquérir leurs connaissances pratiques, les mentors reçoivent des tâches professionnelles, étape par étape, maîtrisant les tâches comptables, salariales et administratives connexes. Au cours de leur travail, ils peuvent en apprendre davantage sur la comptabilité, les programmes de paie et les logiciels utilisés dans la pratique. Dans notre expérience, les entreprises ayant un profil similaire sont généralement à la recherche de professionnels expérimentés. Tout d’abord, nous nous efforçons de garder nos «pratiques» dans notre entrep... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Mängisin isa-Peti Bt 1996. aastal koos oma pojaga (Peter Vida). Meie ettevõtte põhitegevuseks on raamatupidamis-, auditeerimis- ja maksuekspertide nõustamine. Olen töötanud üle 40 aasta majanduse ja raamatupidamise valdkonna eestvedajana erasektoris ja eelarveasutustes ning õpetanud bilansioskustega raamatupidajaid. Ettevõtte partner (Peter Vida) on töötanud 20 aastat ärijuhi ja juhina. Meil on õige kontaktkapital ja ametialane maine, mida tõendab asjaolu, et oleme hoidnud mitme oma partneri raamatuid 10–15 aastat, ning me saame pidevalt uusi taotlusi, mille oleme pidanud oma suutlikkuse piirangute tõttu tagasi lükkama. Me töötame praegu 10 töötajaga. Meie pakutavad raamatupidamisteenused nõuavad spetsialiste, meie töötajatel on kraad rahanduses, raamatupidamises ja palgaarvestuses. Meie käive suureneb aasta-aastalt ja oleme sulgenud kõik tööaastad positiivsete tulemustega alates meie asutamisest. Alustasime äritegevust oma kodus Kaposváris, seejärel avasime Balatonlellas harukontori kliendibaasi laiendamisega. Meie ettevõtte elus on suur areng, et sel aastal võiksime kolida kodukontorist kontorisse, kus meil on võimalus luua uusi töökohti. Meie põhitegevuseks on raamatupidamine, auditeerimine, maksunõustamine ja palgaarvestus. Viimastel aastatel ei ole pidevalt kasvanud mitte ainult meie partnerite arv, vaid ka nende ettevõtete käive ja arv. Oleme arvestanud mitmeid ettevõtteid alates nende asutamisest ja anname nõu nende juhtimise kohta. Me maksame igal aastal üle 13 000 töötaja. Tänu meie kontaktkapitalile ja meie positiivsetele äriuudistele tulevad meie ettevõttesse pidevalt uued kliendid, kes ei ole mitte ainult äsja asutatud ettevõtted, vaid ka ettevõtted, mille käive on mitu miljardit ja mis annavad tööd sadadele inimestele. Suurenenud nõudlust meie teenuse järele ei saa rahuldada meie praeguse suutlikkusega. Seepärast otsustasime kolida eraldi, avaramasse kontorisse, kus saame luua uusi töökohti ja laiendada töötajate arvu. Kuna olen aastaid raamatupidamisspetsialiste õpetanud, oleme alati püüdnud palgata noori andekaid startereid, kes saavad meiega vajalikke praktilisi teadmisi. Kontorite ja infrastruktuuri laiendamisega ei vaja me mitte ainult raamatupidamis- ja palgaspetsialiste, vaid peame tugevdama haldust ning on oluline, et meie IT-süsteemi hooldaks ja kontrolliks kolleeg. Paralleelselt kavandatud arengutega uuendatakse ka meie sisekorraldust ning meie raamatupidamis-, palga- ja haldustegevusele antakse sõltumatu juht. Need juhid vastutavad ka praktikantide juhendamise eest. Me plaanime palgata 7 praktikanti. Neist kaks olid seotud finantsarvestuse valdkondadega, 2 palgafondiga, 2 töö- ja palgahaldusega ning 1 meie IT-süsteemide hooldamise ja järelevalvega. Praktikantidel on vastavas valdkonnas keskharidus. Mentorite kvalifikatsiooni ja sobivust on üksikasjalikult kirjeldatud nende elulookirjeldustes. Uute töökohtade loomiseks saavad kõik praktikandid lauad, sahtlid ja toolid. Et oleks võimalik töötada eraldiseisva arvuti ja sellega seotud tarkvaraga. Tänu suurenenud kliendibaasile ja suurenenud kasutajate arvule praktikandi poolt peame laiendama oma serveri võimsust, nii et planeerime võimsamat serverit ja selle tarkvara ostmist. Taotleme projektori omandamist praktikandi koolituse ja arendamise esitlusvahendina. Me tahaksime osta arhiveerimiskapi tulemuseks olevate dokumentatsioonimaterjalide jaoks. Meie ettevõte on välja kujunenud praktika noorte koolitamisel, kes alustavad oma karjääri. Praktiliste teadmiste omandamiseks saavad mentorid professionaalseid ülesandeid, järk-järgult raamatupidamise, palgaarvestuse ja sellega seotud haldusülesannete omandamist. Oma töö käigus saavad nad õppida raamatupidamise, palgafondi programmide ja praktikas kasutatava tarkvara kohta. Meie kogemuse kohaselt otsivad sarnase profiiliga ettevõtted tavaliselt kogenud spetsialiste. Esiteks püüame hoida oma „tavasid“ meie firmas, kuid saadud teadmistega saavad nad seista igale ettevõttele. Praegu on 4 suuremat ettevõtet, millest igaühe käive on miljardeid ja mis annavad tööd suurele hulgale inimestele, osutanud oma nõudlusele meie teenuste järele. Et neid ettevõtteid tulevikus teenindada, on meil vaja kvalifitseeritud spetsialiste. Kuna teenusepakkuja vahetus raamatupidamise valdkonnas toimub tavaliselt aastapäevaga, suudame tänu praktikaprogrammile valmistada oma uusi töötajaid ette suuremateks ülesanneteks. Teenuste osutamist uutele klientidele on kasutatud ka praktikantide jätkuva tööhõive rahastamiseks. (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

1996 m. kartu su savo sūnumi (Peter Vida) žaidžiau tėtį-Peti Bt. Pagrindinė mūsų įmonės veikla – buhalterinės apskaitos, audito ir mokesčių ekspertų konsultavimas. Daugiau kaip 40 metų dirbau ekonomikos ir apskaitos srityje privačiajame sektoriuje ir biudžeto institucijose, taip pat mokiau buhalterius, turinčius su balansais susijusių įgūdžių. Bendrovės partneris (Peter Vida) 20 metų dirba verslo direktoriumi ir vadybininku. Mes turime tinkamą kontaktinį kapitalą ir profesinę reputaciją, kaip matyti iš to, kad 10–15 metų saugojome kelių mūsų partnerių knygas, ir nuolat gauname naujus prašymus, kuriuos turėjome atmesti dėl savo pajėgumų apribojimų. Šiuo metu dirbame su 10 darbuotojų. Mūsų teikiamos apskaitos paslaugos reikalauja specialistų, mūsų darbuotojai turi finansų, apskaitos ir darbo užmokesčio diplomą. Mūsų apyvarta didėja kiekvienais metais ir mes baigėme visus verslo metus su teigiamais rezultatais nuo pat įkūrimo. Mes pradėjome verslą savo namuose Kaposvįr, tada atidarėme filialą Balatonlella, plečiant klientų bazę. Tai didelis pokytis mūsų įmonės gyvenime, kad šiais metais galėtume pereiti iš namų biuro į biurą, kuriame turime galimybę kurti naujas darbo vietas. Mūsų pagrindinė veikla yra apskaita, auditas, konsultacijos mokesčių klausimais ir darbo užmokesčio fondas. Pastaraisiais metais nuolat augo ne tik mūsų partnerių skaičius, bet ir šių įmonių apyvarta bei skaičius. Mes suskaičiavome keletą įmonių nuo jų įkūrimo ir teikiame konsultacijas dėl jų valdymo. Kasmet mokame daugiau nei 13 000 darbuotojų. Dėl mūsų kontaktinio kapitalo ir teigiamų verslo naujienų nuolat ateina nauji klientai, kurie yra ne tik naujai įsteigtos įmonės, bet ir įmonės, kurių apyvarta siekia kelis milijardus ir kuriose dirba šimtai žmonių. Padidėjusi mūsų paslaugų paklausa negali būti patenkinta mūsų dabartiniais pajėgumais. Todėl nusprendėme persikelti į atskirą, erdvesnį biurą, kuriame galime sukurti naujas darbo vietas ir padidinti darbuotojų skaičių. Kadangi jau daugelį metų dėsčiau apskaitos specialistus, mes visada stengėmės samdyti jaunus talentingus startuolius, kurie su mumis gali įgyti reikiamų praktinių žinių. Plečiantis savo biurams ir infrastruktūrai, mums reikia ne tik apskaitos ir darbo užmokesčio specialistų, bet ir stiprinti administravimą, todėl labai svarbu, kad mūsų IT sistemą prižiūrėtų ir prižiūrėtų kolega. Kartu su planuojamais pokyčiais mūsų vidaus organizacija taip pat atnaujinama, o mūsų apskaitos, darbo užmokesčio ir administracinė veikla yra nepriklausoma vadybininkė. Šie vadovai taip pat bus atsakingi už stažuotojų mentorystę. Mes planuojame samdyti 7 stažuotojus. 2 iš jų buvo finansinės apskaitos srityse, 2 – darbo užmokesčio, 2 – darbo ir darbo užmokesčio administravimo srityse, 1 – mūsų IT sistemų priežiūrai ir priežiūrai. Stažuotojai turi vidurinį išsilavinimą atitinkamoje srityje. Mentorių kvalifikacija ir tinkamumas išsamiai aprašyti jų gyvenimo aprašymuose. Norėdami sukurti naujas darbo vietas, visi stažuotojai gauna stalus, stalčius ir kėdės. Kad galėtų dirbti su autonominiu kompiuteriu ir susijusia programine įranga. Dėl padidėjusio klientų bazės ir stažuotojo padidėjusio vartotojų skaičiaus turime išplėsti savo serverio pajėgumus, todėl planuojame galingesnį serverį ir jo programinės įrangos pirkimą. Mes teikiame paraišką dėl projektoriaus įsigijimo kaip pristatymo priemonė stažuotojų mokymui ir tobulinimui. Mes norėtume įsigyti dokumentų spintelę gautoms dokumentacinėms medžiagoms. Mūsų įmonė yra įdiegusi praktiką jaunų žmonių, kurie pradeda savo karjerą, mokymo srityje. Kad įgytų praktinių žinių, mentoriai atlieka profesines užduotis, palaipsniui įsisavina apskaitos, darbo užmokesčio ir susijusias administracines užduotis. Savo darbo metu jie gali sužinoti apie apskaitos, darbo užmokesčio programas ir programinę įrangą, naudojamą praktikoje. Mūsų patirtis rodo, kad panašaus profilio įmonės paprastai ieško patyrusių specialistų. Visų pirma, mes siekiame išlaikyti savo „praktiką“ mūsų kompanijoje, bet su čia įgytomis žiniomis jie gali atsistoti bet kurioje įmonėje. Šiuo metu 4 didesnės įmonės, kurių apyvarta siekia milijardus ir kuriose dirba daug žmonių, nurodė savo paslaugų paklausą. Norint aptarnauti šias įmones ateityje, mums reikia kvalifikuotų specialistų. Kadangi paslaugų teikėjo pasikeitimas apskaitos srityje paprastai vyksta su jubiliejaus, dėka stažuočių programos mes galime paruošti savo naują personalą padidėjusioms užduotims. Paslaugų teikimas naujiems klientams taip pat buvo panaudotas nuolatiniam stažuotojų įdarbinimui finansuoti. (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Ho suonato il Papà-Peti Bt nel 1996 insieme a mio figlio (Peter Vida). L'attività principale della nostra azienda è la consulenza di esperti in materia di contabilità, revisione contabile e fiscalità. Ho lavorato per oltre 40 anni come leader nel settore economico e contabile nel settore privato e nelle istituzioni di bilancio, oltre che come docente di contabili con competenze di bilancio. Il partner dell'azienda (Peter Vida) ha lavorato per 20 anni come direttore d'affari e manager. Abbiamo il giusto capitale di contatto e la reputazione professionale, come dimostra il fatto che abbiamo tenuto i libri di diversi dei nostri partner per 10-15 anni, e riceviamo costantemente nuove richieste che abbiamo dovuto respingere a causa dei nostri vincoli di capacità. Attualmente stiamo lavorando con 10 dipendenti. I servizi di contabilità che forniamo richiedono specialisti, il nostro personale ha una laurea in finanza, contabilità e libro paga. Il nostro fatturato aumenta anno dopo anno e abbiamo chiuso tutti gli anni con risultati positivi dalla nostra fondazione. Abbiamo iniziato l'attività nella nostra casa a Kaposvár, poi abbiamo aperto una filiale a Balatonlella con l'espansione della base clienti. È un grande sviluppo nella vita della nostra azienda che quest'anno potremmo passare dal home office a un ufficio dove abbiamo l'opportunità di creare nuovi posti di lavoro. Le nostre attività principali sono la contabilità, la revisione contabile, la consulenza fiscale e il libro paga. Negli ultimi anni, non solo il numero dei nostri partner è costantemente aumentato, ma anche il fatturato e il numero di queste aziende. Abbiamo contato un certo numero di aziende fin dalla loro fondazione e forniamo consulenza sulla loro gestione. Paghiamo più di 13.000 dipendenti ogni anno. Grazie al nostro capitale di contatto e alle nostre positive notizie di business, nuovi clienti arrivano costantemente nella nostra azienda, che non sono solo aziende di recente costituzione, ma anche aziende con un fatturato di diversi miliardi e che impiegano centinaia di persone. L'aumento della domanda per il nostro servizio non può essere soddisfatto con la nostra capacità attuale. Ecco perché abbiamo deciso di trasferirci in un ufficio separato e più spazioso, dove possiamo creare nuove postazioni di lavoro ed espandere il numero di dipendenti. Da quando ho insegnato ai professionisti della contabilità per anni, abbiamo sempre cercato di assumere giovani principianti di talento in grado di acquisire le necessarie conoscenze pratiche con noi. Con l'espansione dei nostri uffici e delle nostre infrastrutture, abbiamo bisogno non solo di specialisti contabili e contabili, ma di rafforzare l'amministrazione ed è essenziale che il nostro sistema informatico sia mantenuto e supervisionato da un collega. Parallelamente agli sviluppi pianificati, anche la nostra organizzazione interna viene rinnovata e le nostre attività contabili, paghe e amministrative sono affidate ad un dirigente indipendente. Questi leader saranno anche responsabili del tutoraggio dei tirocinanti. Abbiamo in programma di assumere 7 stagisti. 2 di esse riguardavano aree di contabilità finanziaria, 2 per il libro paga, 2 per l'amministrazione del lavoro e dei salari e 1 per la manutenzione e la supervisione dei nostri sistemi informatici. I tirocinanti hanno un livello di istruzione secondaria nel settore pertinente. Le qualifiche e l'idoneità dei mentori sono state descritte dettagliatamente nei loro CV. Per creare nuove postazioni di lavoro, tutti i tirocinanti ricevono scrivanie, cassetti e sedie. Essere in grado di lavorare con un computer autonomo e software associato. A causa dell'aumento della base di clienti e dell'aumento del numero di utenti da parte del tirocinante, abbiamo bisogno di espandere la nostra capacità di server, in modo da pianificare un server più potente e l'acquisto del suo software. Facciamo domanda per l'acquisizione di un proiettore come strumento di presentazione per la formazione e lo sviluppo di tirocinanti. Vorremmo acquistare un archivio per il materiale di documentazione risultante. La nostra azienda ha stabilito la pratica nella formazione dei giovani che iniziano la loro carriera. Al fine di acquisire le loro conoscenze pratiche, i mentori ricevono compiti professionali, passo dopo passo padroneggiare la contabilità, il libro paga e i relativi compiti amministrativi. Nel corso del loro lavoro, possono conoscere la contabilità, programmi di libro paga e software utilizzati nella pratica. Nella nostra esperienza, le aziende con un profilo simile sono in genere alla ricerca di professionisti esperti. Prima di tutto, ci sforziamo di mantenere le nostre "pratiche" nella nostra azienda, ma con le conoscenze acquisite qui possono resistere a qualsiasi azienda. Al momento, 4 aziende più grandi, ognuna con un fatturato di miliardi e impiegando un gran numero di persone, hanno indicato la loro domanda per i nostri servizi. Per servire queste aziende... (Italian)

point in time

13 August 2022

0 references

Igrao sam Dad-Peti Bt u 1996 zajedno sa svojim sinom (Peter Vida). Glavna djelatnost naše tvrtke je savjetovanje računovodstvenih, revizijskih i poreznih stručnjaka. Više od 40 godina radim kao lider u ekonomskom i računovodstvenom području u privatnom sektoru i u proračunskim institucijama, kao i na podučavanju računovođa s bilančnim vještinama. Partner tvrtke (Peter Vida) već 20 godina radi kao poslovni direktor i direktor. Imamo pravi kontakt kapital i profesionalni ugled, o čemu svjedoči činjenica da smo vodili knjige nekoliko naših partnera 10 – 15 godina, i stalno primamo nove zahtjeve koje smo morali odbaciti zbog ograničenja kapaciteta. Trenutno radimo sa 10 zaposlenika. Računovodstvene usluge koje pružamo zahtijevaju stručnjake, naše osoblje ima diplomu iz financija, računovodstva i obračuna plaća. Naš promet raste iz godine u godinu i zatvorili smo sve poslovne godine s pozitivnim rezultatima od našeg osnutka. Započeli smo poslovanje u našem domu u Kaposváru, a zatim smo otvorili poslovnicu u Balatonlella s proširenjem baze kupaca. Veliki je razvoj u životu naše tvrtke da se ove godine možemo preseliti iz kućnog ureda u ured gdje imamo priliku stvoriti nova radna mjesta. Naše glavne djelatnosti su računovodstvo, revizija, porezno savjetovanje i obračun plaća. U posljednjih nekoliko godina, ne samo broj naših partnera stalno raste, ali i promet i broj tih tvrtki. Brojimo brojne tvrtke od njihova osnutka i pružamo savjete o upravljanju njima. Svake godine plaćamo više od 13.000 zaposlenika. Zahvaljujući našem kontakt kapitalu i našim pozitivnim poslovnim vijestima, novi kupci stalno dolaze u našu tvrtku, koja nisu samo novoosnovane tvrtke, već i tvrtke s prometom od nekoliko milijardi i zapošljavaju stotine ljudi. Povećana potražnja za našim uslugama ne može se zadovoljiti našim trenutnim kapacitetom. Zato smo se odlučili preseliti u odvojeni, prostraniji ured, gdje možemo stvoriti nove radne stanice i proširiti broj zaposlenih. Budući da godinama podučavam računovodstvene stručnjake, uvijek smo se trudili zaposliti mlade talentirane početnike koji s nama mogu steći potrebna praktična znanja. Širenjem naših ureda i infrastrukture potrebni su nam ne samo stručnjaci za računovodstvo i obračun plaća, već i jačanje administracije, a ključno je da naš IT sustav održava i nadzire kolega. Usporedno s planiranim razvojem, naša interna organizacija također se obnavlja, a naše računovodstvene, platne i administrativne aktivnosti dobivaju samostalnog voditelja. Ti će čelnici biti odgovorni i za mentorstvo pripravnika. Planiramo zaposliti 7 pripravnika. Dva su bila za financijsko-računovodstvena područja, 2 za obračun plaća, 2 za upravljanje radom i plaćama te 1 za održavanje i nadzor naših IT sustava. Pripravnici imaju srednjoškolsku razinu obrazovanja u relevantnom području. Kvalifikacije i prikladnost mentora detaljno su opisani u njihovim životopisima. Za stvaranje novih radnih stanica svi polaznici dobivaju stolove, ladice i stolice. Da bi mogli raditi sa samostalnim računalom i povezanim softverom. Zbog povećane baze kupaca i povećanog broja korisnika od strane pripravnika, moramo proširiti naš kapacitet poslužitelja, tako da planiramo snažniji poslužitelj i kupnju njegovog softvera. Prijavljujemo se za nabavu projektora kao prezentacijskog alata za obuku i razvoj polaznika. Željeli bismo kupiti ormar za arhiviranje dobivenih dokumentacijskih materijala. Naša tvrtka je uspostavila praksu u obuci mladih ljudi koji započinju karijeru. Kako bi stekli svoje praktično znanje, mentori dobivaju stručne poslove, korak po korak ovladavanje računovodstvom, obračunom plaća i povezanim administrativnim poslovima. Tijekom svog rada, oni mogu naučiti o računovodstvenim, platnim programima i softveru koji se koriste u praksi. Prema našem iskustvu, tvrtke sa sličnim profilom obično traže iskusne stručnjake. Prije svega, nastojimo zadržati naše „prakse” u našoj tvrtki, ali sa znanjem stečenim ovdje mogu se suprotstaviti bilo kojoj tvrtki. Trenutačno su 4 veće tvrtke, svaka s prometom od milijarde i zapošljavaju velik broj ljudi, ukazale na svoju potražnju za našim uslugama. Kako bismo u budućnosti služili tim tvrtkama, potrebni su nam kvalificirani stručnjaci. Budući da se promjena pružatelja usluga u području računovodstva obično odvija s obljetnicom, zahvaljujući programu stažiranja u mogućnosti smo pripremiti naše novo osoblje za povećane zadatke. Pružanje usluga novim klijentima također se koristilo za financiranje nastavka zapošljavanja pripravnika. (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Έπαιξα το Dad-Peti Bt το 1996 μαζί με τον γιο μου (Peter Vida). Η κύρια δραστηριότητα της εταιρείας μας είναι η παροχή συμβουλών σε λογιστικούς, ελεγκτικούς και φορολογικούς εμπειρογνώμονες. Έχω εργαστεί για πάνω από 40 χρόνια ως ηγέτης στον οικονομικό και λογιστικό τομέα στον ιδιωτικό τομέα και σε δημοσιονομικά ιδρύματα, καθώς και διδάσκοντας λογιστές με δεξιότητες ισολογισμού. Ο συνεργάτης της εταιρείας (Peter Vida) εργάζεται εδώ και 20 χρόνια ως διευθυντής και διευθυντής επιχειρήσεων. Έχουμε το σωστό κεφάλαιο επαφής και επαγγελματική φήμη, όπως αποδεικνύεται από το γεγονός ότι διατηρήσαμε τα βιβλία αρκετών συνεργατών μας για 10-15 χρόνια, και λαμβάνουμε συνεχώς νέα αιτήματα τα οποία αναγκάσαμε να απορρίψουμε λόγω των περιορισμών της ικανότητάς μας. Αυτή τη στιγμή συνεργαζόμαστε με 10 υπαλλήλους. Οι λογιστικές υπηρεσίες που παρέχουμε απαιτούν ειδικούς, το προσωπικό μας έχει πτυχίο στα οικονομικά, λογιστικά και μισθοδοσία. Ο κύκλος εργασιών μας αυξάνεται κάθε χρόνο και έχουμε κλείσει όλα τα οικονομικά έτη με θετικά αποτελέσματα από την ίδρυσή μας. Ξεκινήσαμε την επιχείρηση στο σπίτι μας στο Kaposvár, στη συνέχεια ανοίξαμε ένα υποκατάστημα στην Balatonlella με την επέκταση της πελατειακής βάσης. Είναι μια μεγάλη εξέλιξη στη ζωή της εταιρείας μας ότι φέτος θα μπορούσαμε να μεταβούμε από το γραφείο του σπιτιού σε ένα γραφείο όπου έχουμε την ευκαιρία να δημιουργήσουμε νέες θέσεις εργασίας. Οι κύριες δραστηριότητές μας είναι η λογιστική, ο λογιστικός έλεγχος, η παροχή φορολογικών συμβουλών και η μισθοδοσία. Τα τελευταία χρόνια, όχι μόνο ο αριθμός των εταίρων μας αυξάνεται σταθερά, αλλά και ο κύκλος εργασιών και ο αριθμός αυτών των εταιρειών. Έχουμε υπολογίσει αρκετές επιχειρήσεις από την ίδρυσή τους και παρέχουμε συμβουλές για τη διαχείρισή τους. Πληρώνουμε περισσότερους από 13.000 υπαλλήλους κάθε χρόνο. Χάρη στο κεφάλαιο επικοινωνίας μας και τα θετικά επιχειρηματικά νέα μας, νέοι πελάτες έρχονται συνεχώς στην εταιρεία μας, η οποία δεν είναι μόνο νεοσύστατες εταιρείες, αλλά και εταιρείες με κύκλο εργασιών αρκετών δισεκατομμυρίων και απασχολούν εκατοντάδες άτομα. Η αυξημένη ζήτηση για τις υπηρεσίες μας δεν μπορεί να καλυφθεί με την τρέχουσα ικανότητά μας. Γι’ αυτό αποφασίσαμε να μετακομίσουμε σε ένα ξεχωριστό, πιο ευρύχωρο γραφείο, όπου μπορούμε να δημιουργήσουμε νέους σταθμούς εργασίας και να επεκτείνουμε τον αριθμό των εργαζομένων. Δεδομένου ότι έχω διδάξει επαγγελματίες λογιστές για χρόνια, έχουμε πάντα προσπαθήσει να προσλάβει νέους ταλαντούχους ορεκτικά που μπορούν να αποκτήσουν τις απαραίτητες πρακτικές γνώσεις μαζί μας. Με την επέκταση των γραφείων και των υποδομών μας, δεν χρειαζόμαστε μόνο ειδικούς σε θέματα λογιστικής και μισθοδοσίας, αλλά πρέπει να ενισχύσουμε τη διοίκηση και είναι σημαντικό το σύστημα πληροφορικής μας να διατηρείται και να εποπτεύεται από έναν συνάδελφο. Παράλληλα με τις προγραμματισμένες εξελίξεις, η εσωτερική μας οργάνωση ανανεώνεται και οι δραστηριότητες λογιστικής, μισθοδοσίας και διοίκησης μας ανανεώνονται. Οι ηγέτες αυτοί θα είναι επίσης υπεύθυνοι για την καθοδήγηση των ασκουμένων. Σχεδιάζουμε να προσλάβουμε 7 ειδικευόμενους. 2 από αυτές αφορούσαν τομείς χρηματοοικονομικής λογιστικής, 2 για μισθοδοσία, 2 για τη διαχείριση της εργασίας και των μισθών και 1 για τη συντήρηση και την εποπτεία των πληροφοριακών συστημάτων μας. Οι ασκούμενοι έχουν δευτεροβάθμια εκπαίδευση στον σχετικό τομέα. Τα προσόντα και η καταλληλότητα των μέντορες έχουν περιγραφεί λεπτομερώς στα βιογραφικά τους. Για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, όλοι οι εκπαιδευόμενοι λαμβάνουν γραφεία, συρτάρια και καρέκλες. Να είναι σε θέση να εργαστεί με αυτόνομο υπολογιστή και σχετικό λογισμικό. Λόγω της αυξημένης πελατειακής βάσης και του αυξημένου αριθμού χρηστών από τον εκπαιδευόμενο, πρέπει να επεκτείνουμε τη χωρητικότητα του server μας, έτσι σχεδιάζουμε έναν πιο ισχυρό server και την αγορά του λογισμικού του. Υποβάλλουμε αίτηση για την απόκτηση ενός projector ως εργαλείο παρουσίασης για την εκπαίδευση και την ανάπτυξη των εκπαιδευόμενων. Θα θέλαμε να αγοράσουμε ένα ντουλάπι αρχειοθέτησης για το προκύπτον υλικό τεκμηρίωσης. Η εταιρεία μας έχει καθιερώσει πρακτική στην εκπαίδευση των νέων που ξεκινούν τη σταδιοδρομία τους. Προκειμένου να αποκτήσουν τις πρακτικές γνώσεις τους, οι μέντορες αναλαμβάνουν επαγγελματικά καθήκοντα, σταδιακά κυριαρχώντας στη λογιστική, τη μισθοδοσία και τα συναφή διοικητικά καθήκοντα. Κατά τη διάρκεια της εργασίας τους, μπορούν να μάθουν για τη λογιστική, τα προγράμματα μισθοδοσίας και το λογισμικό που χρησιμοποιείται στην πράξη. Με βάση την εμπειρία μας, εταιρείες με παρόμοιο προφίλ αναζητούν συνήθως έμπειρους επαγγελματίες. Πρώτα απ’ όλα, προσπαθούμε να διατηρήσουμε τις «πρακτικές» μας στην εταιρεία μας, αλλά με τις γνώσεις που αποκτήθηκαν εδώ μπορούν να αντισταθούν σε οποιαδήποτε εταιρεία. Επί του παρόντος, 4 μεγαλύτερες εταιρείες, καθεμία με κύκλο εργασιών δισεκατομμυρίων και απασχολώντας μεγάλο αριθμό ατόμων, έχουν δείξει τη ζήτηση τους για τις υπηρεσίες μας. Για να εξυπηρετήσουμε α... (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Spolu s mojim synom (Peter Vida) som hral v roku 1996 ocka-Peti Bt. Hlavnou činnosťou našej spoločnosti je poradenstvo v oblasti účtovníctva, auditu a daňových expertov. Pracoval som viac ako 40 rokov ako líder v hospodárskej a účtovnej oblasti v súkromnom sektore a v rozpočtových inštitúciách, ako aj ako vyučujúci účtovníci so schopnosťami súvahy. Partner spoločnosti (Peter Vida) pracoval 20 rokov ako obchodný riaditeľ a manažér. Máme správny kontaktný kapitál a profesionálnu reputáciu, o čom svedčí skutočnosť, že sme viedli knihy niekoľkých našich partnerov 10 – 15 rokov a neustále dostávame nové požiadavky, ktoré sme museli odmietnuť z dôvodu našich kapacitných obmedzení. V súčasnosti pracujeme s 10 zamestnancami. Účtovné služby, ktoré poskytujeme vyžadujú špecialistov, naši zamestnanci majú titul v oblasti financií, účtovníctva a miezd. Náš obrat sa každoročne zvyšuje a od nášho založenia sme ukončili všetky obchodné roky s pozitívnymi výsledkami. Začali sme podnikať u nás doma v Kaposvári, potom sme otvorili pobočku v Balatonlella rozšírením zákazníckej základne. Je to veľký vývoj v živote našej spoločnosti, že tento rok by sme sa mohli presunúť z domácej kancelárie do kancelárie, kde máme príležitosť vytvoriť nové pracovné miesta. Našou hlavnou činnosťou je účtovníctvo, audit, daňové poradenstvo a mzdy. V posledných rokoch sa nielen počet našich partnerov neustále zvyšoval, ale aj obrat a počet týchto spoločností. Od ich založenia sme počítali množstvo podnikov a poskytujeme poradenstvo pri ich riadení. Každý rok platíme viac ako 13 000 zamestnancov. Vďaka nášmu kontaktnému kapitálu a našim pozitívnym obchodným správam neustále prichádzajú do našej spoločnosti noví zákazníci, ktorými sú nielen novozaložené spoločnosti, ale aj spoločnosti s obratom niekoľko miliárd a zamestnávajúce stovky ľudí. Zvýšený dopyt po našich službách nie je možné uspokojiť s našou súčasnou kapacitou. Preto sme sa rozhodli presťahovať sa do samostatnej, priestrannejšej kancelárie, kde môžeme vytvoriť nové pracovné stanice a rozšíriť počet zamestnancov. Keďže som už roky učila účtovníkov, vždy sme sa snažili najať mladých talentovaných začiatočníkov, ktorí môžu získať potrebné praktické znalosti s nami. S rozširovaním našich kancelárií a infraštruktúry potrebujeme nielen odborníkov v oblasti účtovníctva a miezd, musíme posilniť administratívu a je nevyhnutné, aby náš IT systém udržiaval a kontroloval kolega. Súbežne s plánovaným vývojom sa obnovuje aj naša vnútorná organizácia a naša účtovná, mzdová a administratívna činnosť je daná nezávislému manažérovi. Títo vedúci predstavitelia budú tiež zodpovední za mentorstvo stážistov. Plánujeme najať 7 stážistov. 2 z nich boli pre oblasť finančného účtovníctva, 2 pre mzdy, 2 pre správu práce a miezd a 1 pre údržbu a dohľad nad našimi IT systémami. Stážisti majú stredoškolské vzdelanie v príslušnej oblasti. Kvalifikácia a vhodnosť mentorov boli podrobne opísané v ich životopisoch. Ak chcete vytvoriť nové pracovné stanice, všetci stážisti dostávajú stoly, zásuvky a stoličky. Byť schopný pracovať so samostatným počítačom a súvisiacim softvérom. Vzhľadom na zvýšenú zákaznícku základňu a zvýšený počet používateľov zo strany stážistu, musíme rozšíriť našu kapacitu servera, takže plánujeme silnejší server a nákup jeho softvéru. Žiadame o akvizíciu projektora ako prezentačný nástroj pre školenia a rozvoj účastníkov. Radi by sme si kúpili kartotéku pre výsledné dokumentačné materiály. Naša spoločnosť má zavedenú prax v oblasti vzdelávania mladých ľudí, ktorí začínajú svoju kariéru. S cieľom získať svoje praktické znalosti, mentori dostávajú profesionálne úlohy, krok za krokom zvládnutie účtovníctva, mzdových a súvisiacich administratívnych úloh. V priebehu svojej práce sa môžu dozvedieť o účtovníctve, mzdových programoch a softvéroch používaných v praxi. Podľa našich skúseností spoločnosti s podobným profilom zvyčajne hľadajú skúsených odborníkov. Po prvé, snažíme sa udržať naše „praktiky“ v našej spoločnosti, ale s vedomosťami, ktoré tu získali, sa môžu postaviť akejkoľvek spoločnosti. V súčasnosti štyri väčšie spoločnosti, z ktorých každá má obrat miliárd a zamestnávajú veľký počet ľudí, naznačili svoj dopyt po našich službách. Aby sme mohli v budúcnosti slúžiť týmto spoločnostiam, potrebujeme kvalifikovaných odborníkov. Keďže zmena poskytovateľa služieb v oblasti účtovníctva sa zvyčajne uskutočňuje s výročím, vďaka programu stáží sme schopní pripraviť našich nových zamestnancov na zvýšené úlohy. Poskytovanie služieb novým zákazníkom sa využilo aj na financovanie pokračujúceho zamestnávania stážistov. (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Pelasin isä-Peti Bt:tä vuonna 1996 yhdessä poikani (Peter Vida) kanssa. Yrityksemme päätoiminta on kirjanpito-, tilintarkastus- ja veroasiantuntijoiden konsultointi. Olen työskennellyt yli 40 vuotta johtavassa asemassa talous- ja kirjanpitoalalla yksityisellä sektorilla ja budjettilaitoksissa sekä opettanut kirjanpitäjiä, joilla on tasetaitoja. Yhtiön kumppani (Peter Vida) on työskennellyt 20 vuotta liiketoimintajohtajana ja johtajana. Meillä on oikea yhteyspääoma ja ammatillinen maine, mistä on osoituksena se, että olemme pitäneet useiden kumppaniemme kirjoja 10–15 vuotta, ja saamme jatkuvasti uusia pyyntöjä, jotka olemme joutuneet hylkäämään kapasiteettirajoittemme vuoksi. Työskentelemme tällä hetkellä 10 työntekijän kanssa. Tarjoamamme kirjanpitopalvelut vaativat asiantuntijoita, henkilöstöllämme on talous-, kirjanpito- ja palkkatieteen tutkinto. Liikevaihtomme kasvaa vuosi vuodelta ja olemme sulkeneet kaikki työvuodet myönteisin tuloksin säätiöstä lähtien. Aloitimme liiketoiminnan kotonamme Kaposvárissa, sitten avasimme toimipisteen Balatonlellaan asiakaskunnan laajentamisen myötä. Yrityksemme elämässä on suuri kehitys, että tänä vuonna voisimme siirtyä kotitoimistosta toimistoon, jossa meillä on mahdollisuus luoda uusia työpaikkoja. Päätoimintamme ovat kirjanpito, tilintarkastus, veroneuvonta ja palkanlaskenta. Viime vuosina kumppaniemme määrä on kasvanut tasaisesti, mutta myös näiden yritysten liikevaihto ja lukumäärä ovat lisääntyneet. Olemme laskeneet useita yrityksiä niiden perustamisesta lähtien ja neuvomme niiden johtamisessa. Maksamme vuosittain yli 13 000 työntekijää. Kontaktipääomamme ja positiivisten liiketoimintauutistemme ansiosta uudet asiakkaat tulevat jatkuvasti yritykseemme, jotka eivät ole vain vastaperustettuja yrityksiä, vaan myös yrityksiä, joiden liikevaihto on useita miljardeja ja jotka työllistävät satoja ihmisiä. Palvelumme kasvavaan kysyntään ei voida vastata nykyisellä kapasiteetillamme. Siksi päätimme siirtyä erilliseen, tilavampaan toimistoon, jossa voimme luoda uusia työasemia ja laajentaa työntekijöiden määrää. Koska olen opettanut kirjanpidon ammattilaisia vuosia, olemme aina pyrkineet palkkaamaan nuoria lahjakkaita aloittelijoita, jotka voivat hankkia tarvittavat käytännön tiedot kanssamme. Koska toimistomme ja infrastruktuurimme laajenevat, emme tarvitse vain kirjanpito- ja palkka-asiantuntijoita, vaan meidän on vahvistettava hallintoa, ja on olennaisen tärkeää, että kollegamme ylläpitää ja valvoo tietotekniikkajärjestelmäämme. Samaan aikaan suunnitellun kehityksen kanssa myös sisäinen organisaatiomme uudistuu, ja kirjanpito-, palkkaus- ja hallintotehtävillemme annetaan riippumaton johtaja. Nämä johtajat vastaavat myös harjoittelijoiden mentoroinnista. Aiomme palkata seitsemän harjoittelijaa. Kaksi niistä koski talouskirjanpitoa, 2 palkanlaskentaa, 2 työvoima- ja palkkahallintoa ja 1 IT-järjestelmiemme ylläpitoa ja valvontaa. Harjoittelijoilla on keskiasteen koulutus kyseisellä alalla. Mentorien pätevyys ja sopivuus on kuvattu yksityiskohtaisesti heidän ansioluetteloissaan. Luoda uusia työasemia, kaikki harjoittelijat saavat pöydät, laatikot, ja tuolit. Voit työskennellä itsenäisen tietokoneen ja siihen liittyvien ohjelmistojen kanssa. Lisääntyneen asiakaskunnan ja harjoittelijan lisääntyneen käyttäjämäärän vuoksi meidän on laajennettava palvelinkapasiteettiamme, joten suunnittelemme tehokkaamman palvelimen ja sen ohjelmiston hankinnan. Haemme projektoria esittelyvälineenä harjoittelijoiden koulutukseen ja kehittämiseen. Haluaisimme ostaa arkistokaapin tuloksena olevaa dokumentaatiomateriaalia varten. Yrityksemme on harjoitellut uransa aloittavien nuorten koulutusta. Käytännön tietämyksen hankkimiseksi mentoreille annetaan ammatillisia tehtäviä, joissa he hallitsevat vaiheittain kirjanpitoa, palkanlaskentaa ja niihin liittyviä hallinnollisia tehtäviä. Työssään he voivat oppia kirjanpidosta, palkkausohjelmista ja ohjelmistoista, joita käytetään käytännössä. Kokemuksemme mukaan yritykset, joilla on samanlainen profiili, etsivät yleensä kokeneita ammattilaisia. Ensinnäkin pyrimme pitämään ”käytännöt” yhtiössämme, mutta täällä saadun tiedon avulla he voivat sietää mitä tahansa yritystä. Tällä hetkellä neljä suurempaa yritystä, joiden liikevaihto on miljardeja ja jotka työllistävät suuren määrän ihmisiä, ovat ilmoittaneet kysynnästään palveluillemme. Jotta voimme palvella näitä yrityksiä tulevaisuudessa, tarvitsemme ammattitaitoisia ammattilaisia. Koska palveluntarjoajan vaihtuminen kirjanpidon alalla tapahtuu yleensä vuosipäivän myötä, harjoitteluohjelman ansiosta pystymme valmistamaan uutta henkilökuntaamme kasvaneisiin tehtäviin. Palvelujen tarjoamista uusille asiakkaille on käytetty myös harjoittelijoiden jatkuvan työllistämisen rahoittamiseen. (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

Grałem w Dad-Peti Bt w 1996 razem z moim synem (Peter Vida). Główną działalnością naszej firmy jest doradztwo w zakresie księgowości, audytu i doradztwa podatkowego. Od ponad 40 lat pracuję jako lider w dziedzinie ekonomii i księgowości w sektorze prywatnym i instytucjach budżetowych, a także uczę księgowych posiadających umiejętności bilansowe. Partner firmy (Peter Vida) od 20 lat pracuje jako dyrektor i menedżer firmy. Mamy odpowiedni kapitał kontaktowy i reputację zawodową, o czym świadczy fakt, że przez 10-15 lat prowadziliśmy księgi kilku naszych partnerów i stale otrzymujemy nowe prośby, które musieliśmy odrzucić ze względu na nasze ograniczenia w zakresie zdolności. Obecnie współpracujemy z 10 pracownikami. Świadczone przez nas usługi księgowe wymagają specjalistów, nasi pracownicy posiadają dyplom z zakresu finansów, księgowości i płac. Nasze obroty wzrasta z roku na rok i zamknęliśmy wszystkie lata biznesowe z pozytywnymi wynikami od naszej fundacji. Rozpoczęliśmy działalność w naszym domu w Kaposvár, a następnie otworzyliśmy oddział w Balatonlella wraz z rozbudową bazy klientów. To duży rozwój w życiu naszej firmy, że w tym roku możemy przenieść się z biura domowego do biura, w którym mamy możliwość tworzenia nowych miejsc pracy. Nasza główna działalność to księgowość, audyt, doradztwo podatkowe i płace. W ostatnich latach stale wzrastała nie tylko liczba naszych partnerów, ale także obroty i liczba tych firm. Od ich założenia liczyliśmy wiele firm i doradzamy w zakresie zarządzania nimi. Każdego roku płacimy ponad 13 tys. pracowników. Dzięki naszemu kapitałowi kontaktowemu i pozytywnym informacjom biznesowym, do naszej firmy stale przychodzą nowi klienci, którzy są nie tylko nowopowstałymi firmami, ale także firmami o obrotach rzędu kilku miliardów i zatrudniającymi setki osób. Zwiększone zapotrzebowanie na nasze usługi nie może być zaspokojone naszą aktualną przepustowością. Dlatego zdecydowaliśmy się przenieść do oddzielnego, bardziej przestronnego biura, gdzie możemy tworzyć nowe stanowiska pracy i zwiększać liczbę pracowników. Od lat uczyłem specjalistów księgowych, dlatego zawsze staraliśmy się zatrudniać młodych utalentowanych starterów, którzy mogą zdobyć u nas niezbędną praktyczną wiedzę. Wraz z rozbudową naszych biur i infrastruktury potrzebujemy nie tylko specjalistów ds. księgowości i płac, ale także wzmocnienia administracji i istotne jest, aby nasz system informatyczny był utrzymywany i nadzorowany przez kolegę. Równolegle z planowanymi zmianami, nasza wewnętrzna organizacja jest również odnawiana, a nasze działania w zakresie księgowości, płac i administracji otrzymują niezależnego menedżera. Przywódcy ci będą również odpowiedzialni za mentoring stażystów. Planujemy zatrudnić 7 stażystów. 2 z nich były przeznaczone na obszary księgowości finansowej, 2 na listę płac, 2 do zarządzania pracą i płacami, a 1 na utrzymanie i nadzór nad naszymi systemami informatycznymi. Stażyści posiadają wykształcenie średnie w danej dziedzinie. Kwalifikacje i przydatność mentorów zostały szczegółowo opisane w ich życiorysie. Aby stworzyć nowe stanowiska pracy, wszyscy stażyści otrzymują biurka, szuflady i krzesła. Aby móc pracować z samodzielnym komputerem i powiązanym oprogramowaniem. Ze względu na zwiększoną bazę klientów i wzrost liczby użytkowników przez stażystę, musimy zwiększyć pojemność naszego serwera, więc planujemy mocniejszy serwer i zakup jego oprogramowania. Ubiegamy się o nabycie projektora jako narzędzie prezentacji do szkolenia i rozwoju stażystów. Chcielibyśmy kupić szafkę na dokumenty powstałe w wyniku zakupu. Nasza firma ustanowiła praktykę w szkoleniu młodych ludzi, którzy rozpoczynają swoją karierę. Aby zdobyć wiedzę praktyczną, mentorzy otrzymują zadania zawodowe, krok po kroku opanowując księgowość, płace i związane z nimi zadania administracyjne. W trakcie swojej pracy mogą dowiedzieć się o księgowości, programach płacowych i oprogramowaniu stosowanym w praktyce. Z naszego doświadczenia wynika, że firmy o podobnym profilu zazwyczaj szukają doświadczonych specjalistów. Przede wszystkim staramy się utrzymać nasze „praktyki” w naszej firmie, ale dzięki zdobytej tutaj wiedzy mogą przeciwstawić się każdej firmie. Obecnie 4 większe firmy, z których każda ma obroty w wysokości miliardów i zatrudniają dużą liczbę osób, zgłosiły swoje zapotrzebowanie na nasze usługi. Aby służyć tym firmom w przyszłości, potrzebujemy wykwalifikowanych specjalistów. Ponieważ zmiana usługodawcy w zakresie księgowości odbywa się zwykle z rocznicą, dzięki programowi staży jesteśmy w stanie przygotować naszą nową kadrę do zwiększonych zadań. Świadczenie usług na rzecz nowych klientów było również wykorzystywane do finansowania dalszego zatrudniania stażystów. (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

Ik speelde de Dad-Peti Bt in 1996 samen met mijn zoon (Peter Vida). De hoofdactiviteit van ons bedrijf is het adviseren van accountants, accountants en belastingdeskundigen. Ik heb al meer dan 40 jaar gewerkt als leider op het gebied van economie en boekhouding in de particuliere sector en in de begrotingsinstellingen, evenals als lesgeven aan accountants met balansvaardigheden. De partner van het bedrijf (Peter Vida) werkt al 20 jaar als business director en manager. We hebben het juiste contactkapitaal en professionele reputatie, zoals blijkt uit het feit dat we de boeken van een aantal van onze partners gedurende 10-15 jaar hebben bewaard, en we ontvangen voortdurend nieuwe verzoeken die we vanwege onze capaciteitsbeperkingen hebben moeten afwijzen. We werken momenteel met 10 medewerkers. De boekhoudkundige diensten die wij leveren vereisen specialisten, onze medewerkers hebben een graad in financiën, boekhouding en loonadministratie. Onze omzet stijgt jaar na jaar en we hebben alle bedrijfsjaren afgesloten met positieve resultaten sinds onze stichting. We begonnen het bedrijf bij ons thuis in Kaposvár, daarna openden we een filiaal in Balatonlella met de uitbreiding van het klantenbestand. Het is een grote ontwikkeling in het leven van ons bedrijf dat we dit jaar kunnen verhuizen van het kantoor van huis naar een kantoor waar we de mogelijkheid hebben om nieuwe banen te creëren. Onze hoofdactiviteiten zijn boekhouding, auditing, belastingadvies en salarisadministratie. In de afgelopen jaren is niet alleen het aantal van onze partners gestaag toegenomen, maar ook de omzet en het aantal van deze bedrijven. Sinds hun oprichting hebben we een aantal bedrijven geteld en geven we advies over hun management. We betalen meer dan 13.000 werknemers per jaar. Dankzij ons contactkapitaal en ons positieve bedrijfsnieuws komen nieuwe klanten voortdurend naar ons bedrijf, dat niet alleen nieuw opgerichte bedrijven zijn, maar ook bedrijven met een omzet van enkele miljarden en honderden mensen in dienst hebben. Aan de toegenomen vraag naar onze dienstverlening kan niet worden voldaan met onze huidige capaciteit. Daarom hebben we besloten om te verhuizen naar een apart, ruimer kantoor, waar we nieuwe werkplekken kunnen creëren en het aantal medewerkers kunnen uitbreiden. Aangezien ik jarenlang boekhoudprofessionals heb onderwezen, hebben we er altijd naar gestreefd jonge talentvolle starters in te huren die bij ons de nodige praktische kennis kunnen verwerven. Met de uitbreiding van onze kantoren en infrastructuur hebben we niet alleen boekhoud- en loonspecialisten nodig, we moeten de administratie versterken en het is essentieel dat ons IT-systeem wordt onderhouden en gecontroleerd door een collega. Naast de geplande ontwikkelingen wordt ook onze interne organisatie vernieuwd en krijgen onze boekhoudkundige, salaris- en administratieve activiteiten een onafhankelijke manager. Deze leiders zullen ook verantwoordelijk zijn voor het begeleiden van stagiairs. We zijn van plan om 7 stagiairs in te huren. 2 daarvan waren voor financiële boekhoudingen, 2 voor loonadministratie, 2 voor arbeids- en loonadministratie, en 1 voor het onderhoud van en het toezicht op onze IT-systemen. Stagiairs hebben een middelbaar onderwijsniveau op het relevante gebied. De kwalificaties en geschiktheid van de mentoren zijn gedetailleerd beschreven in hun cv’s. Om nieuwe werkplekken te creëren, ontvangen alle stagiairs bureaus, laden en stoelen. Om te kunnen werken met een stand-alone computer en bijbehorende software. Vanwege het toegenomen klantenbestand en het toegenomen aantal gebruikers door de stagiair, moeten we onze servercapaciteit uitbreiden, zodat we een krachtigere server en de aankoop van de software plannen. Wij solliciteren voor de aanschaf van een projector als presentatietool voor de opleiding en ontwikkeling van stagiairs. Wij willen graag een archiefkast aanschaffen voor het resulterende documentatiemateriaal. Ons bedrijf heeft praktijk gesticht in de opleiding van jongeren die hun carrière beginnen. Om hun praktische kennis te verwerven, ontvangen de mentoren professionele taken, stap voor stap het beheersen van de boekhouding, salarisadministratie en daarmee samenhangende administratieve taken. In de loop van hun werk kunnen ze leren over de boekhouding, payroll programma’s en software die in de praktijk worden gebruikt. In onze ervaring zijn bedrijven met een vergelijkbaar profiel meestal op zoek naar ervaren professionals. Allereerst streven we ernaar om onze „praktijken” in ons bedrijf te houden, maar met de kennis die hier is opgedaan, kunnen ze tegen elk bedrijf opkomen. Op dit moment hebben 4 grotere bedrijven, elk met een omzet van miljarden en een groot aantal mensen in dienst, hun vraag naar onze diensten aangegeven. Om deze bedrijven in de toekomst van dienst te kunnen zijn, hebben we vakbekwame professionals nodig. Aangezien de verandering van dienstverlener op het gebied van boekhouding meestal plaatsvindt met ... (Dutch)

point in time

13 August 2022

0 references

Hrál jsem na Dad-Peti Bt v 1996 spolu se svým synem (Peter Vida). Hlavní činností naší společnosti je poradenství účetních, auditorských a daňových expertů. Více než 40 let jsem pracoval jako lídr v hospodářské a účetní oblasti v soukromém sektoru a v rozpočtových institucích, stejně jako jako učitel účetní s rozvahovými dovednostmi. Partner společnosti (Peter Vida) pracuje 20 let jako obchodní ředitel a manažer. Máme správný kontaktní kapitál a profesionální reputaci, jak dokládá skutečnost, že jsme vedli knihy několika našich partnerů po dobu 10–15 let a neustále dostáváme nové požadavky, které jsme museli odmítnout z důvodu našich kapacitních omezení. V současné době pracujeme s 10 zaměstnanci. Účetní služby, které poskytujeme, vyžadují specialisty, naši zaměstnanci mají titul v oblasti financí, účetnictví a mezd. Náš obrat se rok od roku zvyšuje a od založení jsme uzavřeli všechny obchodní roky s pozitivními výsledky. Začali jsme podnikat u nás doma v Kaposváru, poté jsme otevřeli pobočku v Balatonlella s rozšířením zákaznické základny. Je to velký vývoj v životě naší společnosti, že bychom se letos mohli přestěhovat z domácí kanceláře do kanceláře, kde máme možnost vytvářet nová pracovní místa. Naší hlavní činností je účetnictví, audit, daňové poradenství a mzdové účetnictví. V posledních letech se neustále zvyšoval nejen počet našich partnerů, ale také obrat a počet těchto společností. Od svého založení jsme spočítali řadu podniků a poskytujeme poradenství ohledně jejich řízení. Každý rok platíme více než 13 000 zaměstnanců. Díky našemu kontaktnímu kapitálu a pozitivním obchodním zprávám neustále přicházejí do naší společnosti, což jsou nejen nově založené společnosti, ale i společnosti s obratem několika miliard a zaměstnávají stovky lidí. Zvýšenou poptávku po našich službách nelze uspokojit s naší současnou kapacitou. Proto jsme se rozhodli přestěhovat se do samostatné, prostornější kanceláře, kde můžeme vytvořit nové pracovní stanice a rozšířit počet zaměstnanců. Jelikož jsem léta učil účetní profesionály, vždy jsme se snažili najímat mladé talentované začátečníky, kteří s námi mohou získat potřebné praktické znalosti. S rozšiřováním našich kanceláří a infrastruktury potřebujeme nejen účetní a mzdové specialisty, musíme posílit administrativu a je nezbytné, aby náš IT systém byl udržován a dohlížen kolegou. Souběžně s plánovaným vývojem je také obnovena naše vnitřní organizace a naše účetnictví, mzdové a administrativní činnosti jsou poskytovány nezávislému manažerovi. Tito vedoucí představitelé budou rovněž odpovídat za mentorování stážistů. Plánujeme najmout 7 stážistů. 2 z nich byly pro oblasti finančního účetnictví, 2 pro mzdovou evidenci, 2 pro správu práce a mezd a 1 pro údržbu a dohled nad našimi IT systémy. Stážisté mají středoškolské vzdělání v příslušném oboru. Kvalifikace a vhodnost mentorů byly podrobně popsány v jejich životopisech. Chcete-li vytvořit nové pracovní stanice, všichni stážisté obdrží stoly, zásuvky a židle. Být schopen pracovat se samostatným počítačem a souvisejícím softwarem. Vzhledem ke zvýšené zákaznické základně a zvýšenému počtu uživatelů ze strany stážisty musíme rozšířit kapacitu serveru, takže plánujeme výkonnější server a nákup jeho softwaru. Žádáme o pořízení projektoru jako prezentačního nástroje pro školení a rozvoj stážistů. Pro výsledné dokumentační materiály si rádi koupíme kartotéku. Naše společnost zavedla praxi v oblasti vzdělávání mladých lidí, kteří začínají svou kariéru. Za účelem získání svých praktických znalostí dostávají mentori profesionální úkoly, které postupně ovládají účetnictví, mzdu a související administrativní úkoly. V průběhu své práce se mohou dozvědět o účetnictví, mzdových programech a softwaru používaném v praxi. Podle našich zkušeností firmy s podobným profilem obvykle hledají zkušené profesionály. Především se snažíme udržet naše „praktiky“ v naší společnosti, ale se znalostmi získanými zde se mohou postavit kterékoli společnosti. V současné době uvedly svou poptávku po našich službách 4 větší společnosti, z nichž každá má miliardový obrat a zaměstnává velké množství lidí. Abychom mohli těmto společnostem v budoucnu sloužit, potřebujeme kvalifikované odborníky. Vzhledem k tomu, že změna poskytovatele služeb v oblasti účetnictví obvykle probíhá s výročím, díky programu stáží jsme schopni připravit naše nové zaměstnance na zvýšené úkoly. Poskytování služeb novým zákazníkům bylo rovněž využito k financování dalšího zaměstnávání stážistů. (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

ES spēlēju tētis-Peti Bt 1996 kopā ar manu dēlu (Peter Vida). Mūsu uzņēmuma galvenā darbība ir grāmatvedības, audita un nodokļu ekspertu konsultācijas. Esmu strādājis vairāk nekā 40 gadus kā līderis ekonomikas un grāmatvedības jomā privātajā sektorā un budžeta iestādēs, kā arī mācīju grāmatvežus ar bilanču prasmēm. Uzņēmuma partneris (Peter Vida) 20 gadus ir strādājis par biznesa direktoru un vadītāju. Mums ir pareizais kontaktkapitāls un profesionālā reputācija, par ko liecina tas, ka mēs esam saglabājuši vairāku partneru grāmatas 10–15 gadus, un mēs pastāvīgi saņemam jaunus pieprasījumus, kurus mums nācās noraidīt mūsu spēju ierobežojumu dēļ. Šobrīd strādājam ar 10 darbiniekiem. Mūsu sniegtie grāmatvedības pakalpojumi prasa speciālistus, mūsu darbiniekiem ir grāds finanšu, grāmatvedības un algu sarakstā. Mūsu apgrozījums gadu no gada pieaug, un mēs esam noslēguši visus biznesa gadus ar pozitīviem rezultātiem kopš mūsu dibināšanas. Mēs sākām uzņēmējdarbību mūsu mājās Kaposvár, tad atvērām filiāli Balatonlella ar klientu bāzes paplašināšanu. Tā ir liela attīstība mūsu uzņēmuma dzīvē, ka šogad mēs varētu pārcelties no mājas biroja uz biroju, kur mums ir iespēja radīt jaunas darbavietas. Mūsu galvenie darbības virzieni ir grāmatvedība, audits, konsultācijas nodokļu jomā un algu saraksts. Pēdējos gados ir nepārtraukti pieaudzis ne tikai mūsu partneru skaits, bet arī šo uzņēmumu apgrozījums un skaits. Mēs esam skaitījuši vairākus uzņēmumus kopš to dibināšanas, un mēs sniedzam konsultācijas par to vadību. Mēs katru gadu maksājam vairāk nekā 13 000 darbinieku. Pateicoties mūsu kontaktkapitālam un pozitīvajām biznesa ziņām, mūsu uzņēmumā pastāvīgi ierodas jauni klienti, kas ir ne tikai jaunizveidoti uzņēmumi, bet arī uzņēmumi ar vairāku miljardu apgrozījumu un simtiem cilvēku. Pieaugošo pieprasījumu pēc mūsu pakalpojumiem nevar apmierināt ar mūsu pašreizējo jaudu. Tāpēc mēs nolēmām pārcelties uz atsevišķu, plašāku biroju, kur varam izveidot jaunas darba vietas un paplašināt darbinieku skaitu. Tā kā es gadiem esmu mācījis grāmatvedības speciālistus, mēs vienmēr esam centušies pieņemt darbā jaunus talantīgus starterus, kuri ar mums var apgūt nepieciešamās praktiskās zināšanas. Paplašinot mūsu birojus un infrastruktūru, mums ir vajadzīgi ne tikai grāmatvedības un algu speciālisti, mums ir jāstiprina administrācija, un ir būtiski, lai mūsu IT sistēmu uzturētu un uzraudzītu kolēģis. Paralēli plānotajai attīstībai tiek atjaunota arī mūsu iekšējā organizācija, un mūsu grāmatvedības, algu un administratīvās darbības tiek piešķirtas neatkarīgam vadītājam. Šie vadītāji būs atbildīgi arī par praktikantu mentorēšanu. Mēs plānojam nolīgt 7 praktikantus. 2 no tiem attiecās uz finanšu uzskaites jomām, 2 uz algu sarakstu, 2 uz darbaspēka un algu administrēšanu un 1 — uz mūsu IT sistēmu uzturēšanu un uzraudzību. Praktikantiem ir vidējā izglītība attiecīgajā jomā. Mentoru kvalifikācija un piemērotība ir sīki aprakstīta viņu CV. Lai izveidotu jaunas darbstacijas, visi praktikanti saņem rakstāmgaldus, atvilktnes un krēslus. Lai varētu strādāt ar atsevišķu datoru un saistīto programmatūru. Sakarā ar pieaugošo klientu bāzi un pieaugošo lietotāju skaitu, ko praktikants, mums ir nepieciešams, lai paplašinātu mūsu servera jaudu, tāpēc mēs plānojam jaudīgāku serveri un tā programmatūras iegādi. Mēs piesakāmies projektora iegādei kā prezentācijas rīks praktikantu apmācībai un attīstībai. Mēs vēlamies iegādāties kartotēku par iegūtajiem dokumentācijas materiāliem. Mūsu uzņēmums ir nostiprinājis praksi, lai apmācītu jauniešus, kuri sāk savu karjeru. Lai apgūtu savas praktiskās zināšanas, mentori saņem profesionālus uzdevumus, soli pa solim apgūstot grāmatvedību, algu sarakstu un saistītos administratīvos uzdevumus. Veicot savu darbu, viņi var uzzināt par grāmatvedību, algu programmām un programmatūru, ko izmanto praksē. Mūsu pieredze liecina, ka uzņēmumi ar līdzīgu profilu parasti meklē pieredzējušus profesionāļus. Pirmkārt, mēs cenšamies saglabāt mūsu “praksi” mūsu uzņēmumā, bet ar šeit iegūtajām zināšanām viņi var piecelties jebkuram uzņēmumam. Pašlaik 4 lielāki uzņēmumi, katrs ar miljardu apgrozījumu un nodarbina lielu skaitu cilvēku, ir norādījuši savu pieprasījumu pēc mūsu pakalpojumiem. Lai nākotnē kalpotu šiem uzņēmumiem, mums ir vajadzīgi kvalificēti speciālisti. Tā kā pakalpojumu sniedzēja maiņa grāmatvedības jomā parasti notiek ar jubileju, pateicoties prakses programmai, mēs varam sagatavot savus jaunos darbiniekus palielinātajiem uzdevumiem. Pakalpojumu sniegšana jauniem klientiem tika izmantota arī, lai finansētu stažieru nodarbinātības turpināšanu. (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Imir mé an Daid-Peti Bt i 1996 mar aon le mo mhac (Peter Vida). Is é príomhghníomhaíocht ár gcuideachta comhairleacht saineolaithe cuntasaíochta, iniúchta agus cánach. Tá breis agus 40 bliain caite agam mar cheannaire i réimse na heacnamaíochta agus na cuntasaíochta san earnáil phríobháideach agus in institiúidí buiséadacha, chomh maith le cuntasóirí teagaisc a bhfuil scileanna sa chlár comhardaithe acu. Tá comhpháirtí na cuideachta (Peter Vida) ag obair le 20 bliain mar stiúrthóir gnó agus mar bhainisteoir. Tá an caipiteal teagmhála ceart agus cáil ghairmiúil, mar is léir ón bhfíric go bhfuil muid choinnigh an leabhair roinnt dár gcomhpháirtithe ar feadh 10-15 bliana, agus táimid ag fáil i gcónaí iarratais nua go mór dúinn a dhiúltú mar gheall ar ár srianta acmhainneachta. Táimid ag obair faoi láthair le 10 bhfostaí. Teastaíonn speisialtóirí ó na seirbhísí cuntasaíochta a chuirimid ar fáil, tá céim i gcúrsaí airgeadais, cuntasaíochta agus párolla ag ár bhfoireann. Méadaíonn ár láimhdeachas bliain i ndiaidh bliana agus táimid tar éis gach bliain ghnó a dhúnadh le torthaí dearfacha ó bunaíodh muid. Thosaigh muid an gnó ag ár dteach i Kaposvár, ansin d’oscail muid oifig brainse i Balatonlella le leathnú an bonn custaiméirí. Is forbairt mhór é i saol ár gcuideachta go bhféadfaimis bogadh ón oifig bhaile i mbliana go hoifig ina bhfuil an deis againn poist nua a chruthú. Is iad na príomhghníomhaíochtaí atá againn ná cuntasaíocht, iniúchóireacht, comhairleacht chánach agus párolla. Le blianta beaga anuas, ní hamháin go bhfuil méadú leanúnach tagtha ar líon ár gcomhpháirtithe, ach freisin ar láimhdeachas agus ar líon na gcuideachtaí sin. Táimid tar éis roinnt gnólachtaí a chomhaireamh ó bunaíodh iad agus cuirimid comhairle ar fáil maidir lena mbainistíocht. Íocaimid níos mó ná 13,000 fostaí gach bliain. A bhuíochas lenár gcaipiteal teagmhála agus lenár nuacht gnó dearfach, tá custaiméirí nua ag teacht i gcónaí ar ár gcuideachta, nach cuideachtaí nua-bhunaithe iad, ach freisin cuideachtaí a bhfuil láimhdeachas de roinnt billiúin acu agus a fhostaíonn na céadta daoine. Ní féidir an t-éileamh méadaithe ar ár seirbhís a shásamh lenár gcumas reatha. Sin an fáth ar shocraigh muid bogadh chuig oifig ar leithligh, níos fairsinge, áit ar féidir linn stáisiúin oibre nua a chruthú agus líon na bhfostaithe a leathnú. Ós rud é go bhfuil mé mhúineadh gairmithe cuntasaíochta ar feadh na mblianta, ní mór dúinn iarracht i gcónaí a fhostú starters óga cumasach ar féidir leo a fháil ar an eolas praiticiúil is gá le linn. Le leathnú ár n-oifigí agus ár mbonneagar, ní hamháin go dteastaíonn speisialtóirí cuntasaíochta agus párolla uainn, ní mór dúinn an riarachán a neartú agus tá sé riachtanach go ndéanfaidh comhghleacaí ár gcóras TF a chothabháil agus a mhaoirsiú. I gcomhthráth leis na forbairtí atá beartaithe, déantar ár n-eagraíocht inmheánach a athnuachan freisin, agus tugtar bainisteoir neamhspleách dár ngníomhaíochtaí cuntasaíochta, párolla agus riaracháin. Beidh na ceannairí sin freagrach freisin as meantóireacht a dhéanamh ar oiliúnaithe. Tá sé i gceist againn 7 intéirneach a fhostú. Bhí dhá cheann acu le haghaidh réimsí cuntasaíochta airgeadais, 2 do phárolla, 2 do riarachán saothair agus pá, agus 1 chun ár gcórais TF a chothabháil agus a mhaoirsiú. Tá meánleibhéal oideachais ag na hoiliúnaithe sa réimse ábhartha. Tá cur síos mionsonraithe ina CVanna ar cháilíochtaí agus oiriúnacht na meantóirí. Chun stáisiúin oibre nua a chruthú, faigheann gach oiliúnaí deasca, tarraiceán, agus cathaoireacha. A bheith in ann a bheith ag obair le ríomhaire neamhspleách agus bogearraí gaolmhara. Mar gheall ar an bonn custaiméirí méadaithe agus an méadú ar líon na n-úsáideoirí ag an oiliúnaí, ní mór dúinn a leathnú ar ár gcumas freastalaí, mar sin plean againn freastalaí níos cumhachtaí agus a cheannach a bogearraí. Déanaimid iarratas ar theilgeoir a fháil mar uirlis cur i láthair d’oiliúint agus d’fhorbairt oiliúnaithe. Ba mhaith linn comh-aireachta comhdaithe a cheannach le haghaidh na n-ábhar doiciméadaithe a eascraíonn astu. Tá cleachtas bunaithe ag ár gcuideachta in oiliúint daoine óga a thosaíonn a ngairmeacha beatha. D’fhonn a gcuid eolais phraiticiúil a fháil, faigheann na meantóirí tascanna gairmiúla, céim ar chéim ag máistreacht na cuntasaíochta, an phárolla agus na cúraimí riaracháin gaolmhara. Le linn a gcuid oibre, is féidir leo foghlaim faoi na cláir chuntasaíochta, phárolla agus na bogearraí a úsáidtear i gcleachtas. In ár dtaithí, tá cuideachtaí a bhfuil próifíl den chineál céanna acu ag lorg gairmithe a bhfuil taithí acu de ghnáth. Ar an gcéad dul síos, déanaimid ár ndícheall chun ár “cleachtais” a choinneáil inár gcuideachta, ach leis an eolas a fhaightear anseo is féidir leo seasamh suas le haon chuideachta. Faoi láthair, léirigh 4 chuideachta níos mó, a bhfuil láimhdeachas billiúin ag gach ceann acu agus a fhostaíonn líon mór daoine, a n-éileamh ar ár seirbhísí. D’fhonn freastal ar na cuideachtaí seo sa todhchaí, ní mór d... (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Leta 1996 sem skupaj s svojim sinom (Peter Vida) igral očeta-Peti Bt. Glavna dejavnost našega podjetja je svetovanje računovodskih, revizijskih in davčnih strokovnjakov. Že več kot 40 let sem bila vodilna na gospodarskem in računovodskem področju v zasebnem sektorju in proračunskih institucijah, pa tudi na področju poučevanja računovodij z bilančnimi znanji. Partner podjetja (Peter Vida) že 20 let deluje kot poslovni direktor in direktor. Imamo pravi kontaktni kapital in poklicni ugled, kar dokazuje dejstvo, da vodimo knjige več naših partnerjev že 10–15 let in nenehno prejemamo nove zahteve, ki smo jih morali zavrniti zaradi omejitev zmogljivosti. Trenutno sodelujemo z 10 zaposlenimi. Računovodske storitve, ki jih zagotavljamo zahtevajo strokovnjake, naše osebje ima diplomo iz financ, računovodstva in plač. Naš promet narašča iz leta v leto in smo zaključili vsa poslovna leta s pozitivnimi rezultati od naše ustanovitve. Podjetje smo začeli na našem domu v Kaposvárju, nato pa smo odprli poslovalnico v Balatonlelli s širitvijo baze strank. Velik razvoj v življenju našega podjetja je, da se letos lahko preselimo iz domače pisarne v pisarno, kjer imamo priložnost ustvariti nova delovna mesta. Naše glavne dejavnosti so računovodstvo, revidiranje, davčno svetovanje in plače. V zadnjih letih se je število naših partnerjev stalno povečevalo, pa tudi promet in število teh podjetij. Od ustanovitve smo prešteli številna podjetja in svetujemo pri njihovem upravljanju. Vsako leto plačamo več kot 13.000 zaposlenih. Zahvaljujoč našemu kontaktnemu kapitalu in našim pozitivnim poslovnim novicam, v naše podjetje nenehno prihajajo nove stranke, ki niso le novoustanovljena podjetja, ampak tudi podjetja s prometom več milijard in zaposlujejo na stotine ljudi. Povečanega povpraševanja po naših storitvah ni mogoče zadovoljiti s sedanjimi zmogljivostmi. Zato smo se odločili, da se preselimo v ločeno, bolj prostorno pisarno, kjer lahko ustvarimo nove delovne postaje in povečamo število zaposlenih. Ker že leta poučujem računovodske strokovnjake, smo si vedno prizadevali, da bi zaposlili mlade nadarjene začetnike, ki lahko pri nas pridobijo potrebno praktično znanje. Z razširitvijo naših pisarn in infrastrukture ne potrebujemo le strokovnjakov za računovodstvo in plače, temveč moramo okrepiti upravo in bistveno je, da naš informacijski sistem vzdržuje in nadzoruje kolega. Vzporedno z načrtovanim razvojem je prenovljena tudi naša notranja organizacija, naše računovodske, plačilne in upravne dejavnosti pa dobijo neodvisni menedžer. Ti voditelji bodo odgovorni tudi za mentorstvo pripravnikov. Nameravamo najeti 7 pripravnikov. Dve od njih sta bili namenjeni finančnemu računovodstvu, 2 za plače, 2 za upravljanje dela in plač ter 1 za vzdrževanje in nadzor naših informacijskih sistemov. Pripravniki imajo srednješolsko izobrazbo na ustreznem področju. Kvalifikacije in primernost mentorjev so podrobno opisane v njihovih življenjepisih. Za ustvarjanje novih delovnih postaj, vsi pripravniki prejeli mize, predali, in stoli. Da bi lahko delali s samostojnim računalnikom in s tem povezano programsko opremo. Zaradi povečane baze strank in povečanega števila uporabnikov s strani pripravnika, moramo razširiti našo zmogljivost strežnika, zato načrtujemo močnejši strežnik in nakup programske opreme. Prijavljamo se za pridobitev projektorja kot predstavitvenega orodja za usposabljanje in razvoj pripravnikov. Radi bi kupili arhivsko omaro za nastalo dokumentacijo. Naše podjetje ima uveljavljeno prakso na področju usposabljanja mladih, ki začenjajo svojo poklicno pot. Mentorji za pridobitev praktičnega znanja prejmejo strokovne naloge, po korakih obvladajo računovodstvo, plačilne liste in s tem povezane administrativne naloge. V okviru svojega dela se lahko seznanijo z računovodstvom, plačilnimi listi in programsko opremo, ki se uporablja v praksi. Po naših izkušnjah podjetja s podobnim profilom običajno iščejo izkušene strokovnjake. Najprej si prizadevamo, da bi svoje „prakse“ ohranili v našem podjetju, vendar se lahko z znanjem, pridobljenim tukaj, uprejo kateremu koli podjetju. Trenutno so štiri večja podjetja, vsaka s prometom milijarde in zaposlujejo veliko število ljudi, pokazala svoje povpraševanje po naših storitvah. Da bi v prihodnosti služili tem podjetjem, potrebujemo usposobljene strokovnjake. Ker zamenjava ponudnika storitev na področju računovodstva običajno poteka ob obletnici, smo s programom pripravništva sposobni pripraviti naše novo osebje na povečane naloge. Zagotavljanje storitev novim strankam je bilo uporabljeno tudi za financiranje nadaljnjega zaposlovanja pripravnikov. (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

Toqué el Dad-Peti Bt en 1996 junto con mi hijo (Peter Vida). La principal actividad de nuestra empresa es la consultoría de expertos en contabilidad, auditoría y fiscalidad. He trabajado durante más de 40 años como líder en el campo económico y contable en el sector privado y en las instituciones presupuestarias, así como en la enseñanza de contadores con habilidades en balance. El socio de la compañía (Peter Vida) ha trabajado durante 20 años como director y gerente de negocios. Tenemos el capital de contacto adecuado y la reputación profesional, como lo demuestra el hecho de que hemos mantenido los libros de varios de nuestros socios durante 10-15 años, y estamos recibiendo constantemente nuevas solicitudes que hemos tenido que rechazar debido a nuestras limitaciones de capacidad. Actualmente estamos trabajando con 10 empleados. Los servicios de contabilidad que ofrecemos requieren especialistas, nuestro personal tiene un título en finanzas, contabilidad y nómina. Nuestro volumen de negocios aumenta año tras año y hemos cerrado todos los años de negocio con resultados positivos desde nuestra fundación. Comenzamos el negocio en nuestra casa en Kaposvár, luego abrimos una sucursal en Balatonlella con la expansión de la base de clientes. Es un gran desarrollo en la vida de nuestra empresa que este año podríamos pasar de la oficina en casa a una oficina donde tenemos la oportunidad de crear nuevos puestos de trabajo. Nuestras principales actividades son contabilidad, auditoría, consultoría fiscal y nómina. En los últimos años, no solo el número de nuestros socios ha aumentado constantemente, sino también el volumen de negocios y el número de estas empresas. Hemos contado una serie de negocios desde su fundación y brindamos asesoramiento sobre su gestión. Pagamos a más de 13.000 empleados cada año. Gracias a nuestro capital de contacto y a nuestras noticias de negocio positivas, nuevos clientes vienen constantemente a nuestra empresa, que no solo son empresas de nueva creación, sino también empresas con un volumen de negocios de varios miles de millones y que emplean a cientos de personas. La creciente demanda de nuestro servicio no puede satisfacerse con nuestra capacidad actual. Es por eso que decidimos mudarnos a una oficina separada y más espaciosa, donde podemos crear nuevas estaciones de trabajo y ampliar el número de empleados. Desde hace años he enseñado a profesionales de la contabilidad, siempre nos hemos esforzado por contratar jóvenes principiantes talentosos que puedan adquirir los conocimientos prácticos necesarios con nosotros. Con la expansión de nuestras oficinas e infraestructura, no solo necesitamos especialistas en contabilidad y nóminas, sino que necesitamos fortalecer la administración y es esencial que nuestro sistema de TI sea mantenido y supervisado por un colega. Paralelamente a los desarrollos planificados, nuestra organización interna también se renueva, y nuestras actividades contables, nóminas y administrativas reciben un gerente independiente. Estos líderes también serán responsables de la tutoría de los aprendices. Estamos planeando contratar 7 pasantes. Dos de ellos eran para áreas de contabilidad financiera, 2 para nóminas, 2 para administración laboral y salarial, y 1 para el mantenimiento y supervisión de nuestros sistemas informáticos. Los becarios tienen un nivel de educación secundaria en el ámbito pertinente. Las cualificaciones y la idoneidad de los tutores se han descrito detalladamente en sus currículum vitae. Para crear nuevas estaciones de trabajo, todos los aprendices reciben escritorios, cajones y sillas. Para poder trabajar con un ordenador independiente y software asociado. Debido al aumento de la base de clientes y al aumento del número de usuarios por parte del aprendiz, necesitamos ampliar nuestra capacidad de servidor, por lo que planeamos un servidor más potente y la compra de su software. Solicitamos la adquisición de un proyector como herramienta de presentación para la formación y desarrollo de aprendices. Nos gustaría comprar un archivador para los materiales de documentación resultantes. Nuestra empresa ha establecido prácticas en la formación de jóvenes que inician sus carreras. Para adquirir sus conocimientos prácticos, los mentores reciben tareas profesionales, dominando paso a paso las tareas contables, nóminas y administrativas conexas. En el curso de su trabajo, pueden aprender sobre la contabilidad, los programas de nómina y el software utilizado en la práctica. En nuestra experiencia, las empresas con un perfil similar suelen buscar profesionales experimentados. En primer lugar, nos esforzamos por mantener nuestras «prácticas» en nuestra empresa, pero con los conocimientos adquiridos aquí pueden hacer frente a cualquier empresa. En la actualidad, 4 grandes empresas, cada una con un volumen de negocios de miles de millones y empleando a un gran número de personas, han indicado su demanda de nuestros servicios. Para servir a estas empresas en ... (Spanish)

point in time

13 August 2022

0 references

Свирих на татко-Пети Bt през 1996 г. заедно със сина ми (Петер Вида). Основната дейност на нашата компания е консултирането на счетоводни, одиторски и данъчни експерти. Работил съм повече от 40 години като лидер в икономическата и счетоводната област в частния сектор и в бюджетните институции, както и като преподавам счетоводители със счетоводни умения. Партньорът на компанията (Петер Вида) работи в продължение на 20 години като бизнес директор и мениджър. Ние имаме правилния капитал за контакт и професионална репутация, което се доказва от факта, че сме пазили книгите на няколко от нашите партньори в продължение на 10—15 години и постоянно получаваме нови искания, които трябваше да отхвърлим поради ограниченията на капацитета си. В момента работим с 10 служители. Счетоводните услуги, които предлагаме, изискват специалисти, нашият персонал има диплома по финанси, счетоводство и заплати. Оборотът ни се увеличава година след година и сме затворили всички бизнес години с положителни резултати от основаването ни. Започнахме бизнеса в нашия дом в Капосвар, след това отворихме клон в Балатонела с разширяването на клиентската база. Това е голямо развитие в живота на нашата компания, че тази година можем да се преместим от домашния офис в офис, където имаме възможност да създадем нови работни места. Основните ни дейности са счетоводство, одит, данъчни консултации и заплати. През последните години не само броят на нашите партньори постоянно се увеличава, но и оборотът и броят на тези компании. Ние сме преброили редица фирми от създаването им и предоставяме съвети за тяхното управление. Плащаме повече от 13 000 служители всяка година. Благодарение на нашия контактен капитал и нашите положителни бизнес новини, нови клиенти постоянно идват в нашата компания, които са не само новосъздадени компании, но и компании с оборот от няколко милиарда и в които работят стотици хора. Увеличеното търсене на нашите услуги не може да бъде задоволено с настоящия ни капацитет. Затова решихме да се преместим в отделен, по-просторен офис, където можем да създадем нови работни станции и да увеличим броя на служителите. Тъй като от години преподавам счетоводни специалисти, винаги сме се стремели да наемем млади талантливи начинаещи, които могат да придобият необходимите практически знания с нас. С разширяването на нашите офиси и инфраструктура се нуждаем не само от специалисти по счетоводство и заплати, трябва да укрепим администрацията и е от съществено значение нашата ИТ система да бъде поддържана и контролирана от колега. Успоредно с планираното развитие, нашата вътрешна организация също се подновява, а счетоводната, ведомостта и административните ни дейности получават независим мениджър. Тези ръководители ще отговарят и за наставничеството на стажантите. Планираме да наемем 7 стажанти. 2 от тях бяха за финансово-счетоводни области, 2 за заплати, 2 за управление на труда и заплатите и 1 за поддръжка и надзор на нашите ИТ системи. Стажантите имат средно образование в съответната област. Квалификациите и пригодността на наставниците са описани подробно в техните автобиографии. За да създадете нови работни станции, всички стажанти получават бюра, чекмеджета и столове. Да може да работи със самостоятелен компютър и свързан с него софтуер. Поради увеличената клиентска база и увеличения брой потребители от стажанта, трябва да разширим капацитета на сървърите си, така че планираме по-мощен сървър и закупуването на неговия софтуер. Кандидатстваме за придобиване на проектор като презентационен инструмент за обучение и развитие на обучаеми. Бихме искали да закупим шкаф за документация за получените документи. Нашата компания има утвърдена практика в обучението на млади хора, които започват кариерата си. За да придобият своите практически знания, наставниците получават професионални задачи, стъпка по стъпка овладяване на счетоводството, заплатите и свързаните с тях административни задачи. В хода на работата си те могат да научат за счетоводството, програмите за заплати и софтуера, използвани на практика. Според нашия опит компаниите със сходен профил обикновено търсят опитни професионалисти. На първо място, ние се стремим да запазим нашите „практики“ в нашата компания, но с придобитите знания тук те могат да се изправят пред всяка компания. Понастоящем 4 по-големи компании, всяка с оборот от милиарди и в която работят голям брой хора, са посочили своето търсене на нашите услуги. За да обслужваме тези компании в бъдеще, се нуждаем от квалифицирани специалисти. Тъй като смяната на доставчика на услуги в областта на счетоводството обикновено се извършва с годишнината, благодарение на стажантската програма ние сме в състояние да подготвим новия си персонал за увеличените задачи. Предоставянето на услуги на нови клиенти се използва и за финансиране на продължаването на заетостта на стажантите. (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

I lagħbu l-Bt Dad-Peti fl-1996 flimkien ma ‘tifel tiegħi (Peter Vida). L-attività ewlenija tal-kumpanija tagħna hija l-konsulenza tal-kontabilità, l-awditjar u l-esperti tat-taxxa. Ħdimt għal aktar minn 40 sena bħala mexxej fil-qasam ekonomiku u tal-kontabilità fis-settur privat u fl-istituzzjonijiet baġitarji, kif ukoll tgħallimt lill-kontabilisti b’ħiliet fil-karta tal-bilanċ. Is-sieħeb tal-kumpanija (Peter Vida) ħadem għal 20 sena bħala direttur u maniġer tan-negozju. Għandna l-kapital ta ‘kuntatt dritt u r-reputazzjoni professjonali, kif evidenzjat mill-fatt li aħna żammejna l-kotba ta’ diversi sħab tagħna għal 10–15 snin, u aħna kontinwament jirċievu talbiet ġodda li kellna biex tirrifjuta minħabba restrizzjonijiet kapaċità tagħna. Bħalissa qed naħdmu ma '10 impjegati. Is-servizzi tal-kontabilità li nipprovdu jeħtieġu speċjalisti, il-persunal tagħna għandhom grad fil-finanzi, il-kontabilità u l-pagi. Il-fatturat tagħna jiżdied sena wara sena u għalaqna s-snin kollha tan-negozju b’riżultati pożittivi mill-fondazzjoni tagħna. Bdejna n-negozju fid-dar tagħna f’Kaposvár, allura ftaħna uffiċċju fergħa f’Balatonlella bl-espansjoni tal-bażi tal-klijenti. Huwa żvilupp kbir fil-ħajja tal-kumpanija tagħna li din is-sena nistgħu jiċċaqalqu mill-uffiċċju tad-dar għal uffiċċju fejn għandna l-opportunità li joħolqu impjiegi ġodda. L-attivitajiet ewlenin tagħna huma l-kontabilità, l-awditjar, il-konsulenza dwar it-taxxa u l-pagi. F’dawn l-aħħar snin, mhux biss l-għadd ta’ sħab tagħna żdied b’mod kostanti, iżda wkoll il-fatturat u l-għadd ta’ dawn il-kumpaniji. Aħna magħduda numru ta ‘negozji mill-fondazzjoni tagħhom u aħna nipprovdu pariri dwar il-ġestjoni tagħhom. Inħallsu aktar minn 13,000 impjegat kull sena. Grazzi għall-kapital ta ‘kuntatt tagħna u aħbarijiet kummerċjali pożittivi tagħna, klijenti ġodda huma kontinwament ġejjin għall-kumpanija tagħna, li huma mhux biss kumpaniji ġodda stabbiliti, iżda wkoll kumpaniji b’fatturat ta’ diversi biljuni u jimpjegaw mijiet ta ‘nies. Iż-żieda fid-domanda għas-servizz tagħna ma tistax tintlaħaq bil-kapaċità attwali tagħna. C’est pourquoi iddeċidejna li jimxu għal uffiċċju separat, aktar spazjużi, fejn nistgħu noħolqu workstations ġodda u jespandu n-numru ta ‘impjegati. Peress I mgħallma professjonisti tal-kontabilità għal snin, aħna dejjem stinka biex jimpjegaw starters żgħażagħ talent li jistgħu jiksbu l-għarfien prattiku meħtieġ magħna. Bl-espansjoni tal-uffiċċji u l-infrastruttura tagħna, għandna bżonn mhux biss speċjalisti tal-kontabbiltà u tal-pagi, jeħtieġ li nsaħħu l-amministrazzjoni u huwa essenzjali li s-sistema tal-IT tagħna tinżamm u tiġi sorveljata minn kollega. B’mod parallel mal-iżviluppi ppjanati, l-organizzazzjoni interna tagħna tiġġedded ukoll, u l-attivitajiet ta’ kontabbiltà, tal-pagi u amministrattivi tagħna jingħataw maniġer indipendenti. Dawn il-mexxejja ser ikunu responsabbli wkoll għall-iggwidar tat-trainees. Aħna qed tippjana li tikri 7 apprendisti. Tnejn minnhom kienu għal oqsma ta’ kontabbiltà finanzjarja, 2 għall-pagi, 2 għall-amministrazzjoni tax-xogħol u tal-pagi, u 1 għaż-żamma u s-superviżjoni tas-sistemi tal-IT tagħna. L-apprendisti għandhom livell sekondarju ta’ edukazzjoni fil-qasam rilevanti. Il-kwalifiki u l-adegwatezza tal-mentors ġew deskritti fid-dettall fis-CVs tagħhom. Biex jinħolqu stazzjonijiet tax-xogħol ġodda, it-trainees kollha jirċievu skrivaniji, drawers, u siġġijiet. Biex tkun tista’ taħdem b’kompjuter awtonomu u softwer assoċjat. Minħabba l-klijentela akbar u n-numru akbar ta ‘utenti mill-apprendist, għandna bżonn li jespandu l-kapaċità server tagħna, hekk aħna pjan server aktar qawwija u x-xiri ta’ softwer tagħha. Aħna napplikaw għall-akkwist ta’ projettur bħala għodda ta’ preżentazzjoni għat-taħriġ u l-iżvilupp tal-apprendisti. Nixtiequ li jixtru kabinett filing għall-materjali ta ‘dokumentazzjoni li jirriżultaw. Kumpanija tagħna stabbiliet prattika fit-taħriġ ta ‘żgħażagħ li jibdew il-karrieri tagħhom. Sabiex jiksbu l-għarfien prattiku tagħhom, il-mentors jirċievu kompiti professjonali, pass wara pass jikkontrollaw il-kontabilità, il-pagi u l-kompiti amministrattivi relatati. Matul ix-xogħol tagħhom, jistgħu jitgħallmu dwar il-kontabilità, programmi tal-pagi u softwer użat fil-prattika. Fl-esperjenza tagħna, kumpaniji bi profil simili huma tipikament tfittex professjonisti b’esperjenza. L-ewwel nett, aħna jistinkaw biex iżommu tagħna “prattiki” fil-kumpanija tagħna, iżda bl-għarfien miksub hawn huma jistgħu stand up għal kwalunkwe kumpanija. Fil-preżent, 4 kumpaniji akbar, kull waħda b’fatturat ta’ biljuni u li jimpjegaw għadd kbir ta’ nies, indikaw id-domanda tagħhom għas-servizzi tagħna. Sabiex iservu dawn il-kumpaniji fil-futur, għandna bżonn professjonisti tas-sengħa. Peress li l-bidla tal-fornitur tas-servizz fil-qasam tal-kontabilità normalment iseħħ bl-anniversarju, grazzi għall-programm internship aħna kapaċi jippreparaw persunal ġdid tagħna għall-kompiti miżjuda. Il-forniment ta’ servizzi lil klijenti ġodda... (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

Eu joguei o Dad-Peti Bt em 1996 junto com meu filho (Peter Vida). A principal atividade da nossa empresa é a consultoria em contabilidade, auditoria e especialistas fiscais. Trabalhei há mais de 40 anos como líder no campo econômico e contábil no setor privado e em instituições orçamentárias, bem como contabilistas de ensino com habilidades de balanço. O sócio da empresa (Peter Vida) trabalha há 20 anos como diretor e gerente de negócios. Temos o capital de contato certo e reputação profissional, como evidenciado pelo fato de que mantemos os livros de vários de nossos parceiros por 10-15 anos, e estamos constantemente recebendo novos pedidos que tivemos que rejeitar por causa de nossas limitações de capacidade. Atualmente estamos trabalhando com 10 funcionários. Os serviços de contabilidade que fornecemos exigem especialistas, nossa equipa tem uma licenciatura em finanças, contabilidade e folha de pagamento. Nosso volume de negócios aumenta ano após ano e fechamos todos os anos de negócios com resultados positivos desde a nossa fundação. Iniciamos o negócio em nossa casa em Kaposvár, depois abrimos uma filial em Balatonlella com a expansão da base de clientes. É um grande desenvolvimento na vida da nossa empresa que este ano poderíamos passar do escritório em casa para um escritório onde temos a oportunidade de criar novos empregos. Nossas principais atividades são contabilidade, auditoria, consultoria tributária e folha de pagamento. Nos últimos anos, não só o número dos nossos parceiros tem vindo a aumentar de forma constante, mas também o volume de negócios e o número destas empresas. Contamos com uma série de empresas desde a sua fundação e prestamos aconselhamento sobre a sua gestão. Pagamos mais de 13.000 funcionários todos os anos. Graças ao nosso capital de contato e nossas notícias de negócios positivas, novos clientes estão constantemente chegando à nossa empresa, que não são apenas empresas recém-criadas, mas também empresas com um volume de negócios de vários bilhões e empregando centenas de pessoas. A crescente necessidade por nosso serviço não pode ser atendida com nossa capacidade atual. É por isso que decidimos mudar para um escritório separado e mais espaçoso, onde podemos criar novas estações de trabalho e expandir o número de funcionários. Desde que eu ensino profissionais de contabilidade há anos, sempre nos esforçamos para contratar jovens iniciantes talentosos que possam adquirir os conhecimentos práticos necessários conosco. Com a expansão de nossos escritórios e infraestrutura, precisamos não apenas de especialistas em contabilidade e folha de pagamento, precisamos fortalecer a administração e é essencial que nosso sistema de TI seja mantido e supervisionado por um colega. Em paralelo com os desenvolvimentos planejados, nossa organização interna também é renovada, e nossas atividades de contabilidade, folha de pagamento e administrativa recebem um gerente independente. Estes dirigentes serão igualmente responsáveis pela orientação dos formandos. Estamos a planear contratar 7 estagiários. 2 eram para áreas de contabilidade financeira, 2 para a folha de pagamento, 2 para a administração do trabalho e salários e 1 para a manutenção e supervisão de nossos sistemas de TI. Os formandos têm um nível de ensino secundário no domínio relevante. As qualificações e a adequação dos mentores foram descritas em pormenor nos seus CV. Para criar novas estações de trabalho, todos os estagiários recebem mesas, gavetas e cadeiras. Ser capaz de trabalhar com um computador autônomo e software associado. Devido ao aumento da base de clientes e ao aumento do número de utentes pelo estagiário, precisamos expandir nossa capacidade de servidor, então planejamos um servidor mais poderoso e a compra de seu software. Solicitamos a aquisição de um projetor como ferramenta de apresentação para a formação e desenvolvimento de formandos. Gostaríamos de comprar um cacifo de arquivamento para os materiais de documentação resultantes. Nossa empresa estabeleceu a prática na formação de jovens que iniciam suas carreiras. A fim de adquirir seus conhecimentos práticos, os mentores recebem tarefas profissionais, passo a passo dominar a contabilidade, folha de pagamento e tarefas administrativas relacionadas. No decorrer de seu trabalho, eles podem aprender sobre a contabilidade, programas de folha de pagamento e software usado na prática. Em nossa experiência, empresas com um perfil semelhante normalmente procuram profissionais experientes. Em primeiro lugar, nós nos esforçamos para manter nossas «práticas» em nossa empresa, mas com o conhecimento adquirido aqui eles podem resistir a qualquer empresa. Atualmente, 4 empresas maiores, cada uma com um volume de negócios de bilhões e empregando um grande número de pessoas, indicaram sua necessidade por nossos serviços. Para atender essas empresas no futuro, precisamos de profissionais qualificados. Uma vez que a mudança de prestador de serviços no campo da contabilidade geral... (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

Jeg spillede Dad-Peti Bt i 1996 sammen med min søn (Peter Vida). Hovedaktiviteten i vores virksomhed er rådgivning af regnskabs-, revisions- og skatteeksperter. Jeg har arbejdet i over 40 år som leder inden for økonomi og regnskabsvæsen i den private sektor og i budgetinstitutioner samt undervisere med balancekompetencer. Virksomhedens partner (Peter Vida) har arbejdet i 20 år som forretningsdirektør og leder. Vi har den rette kontaktkapital og professionelle omdømme, hvilket fremgår af, at vi har opbevaret flere af vores partneres bøger i 10-15 år, og vi modtager konstant nye anmodninger, som vi har måttet afvise på grund af vores kapacitetsbegrænsninger. Vi arbejder i øjeblikket med 10 medarbejdere. De regnskabstjenester, vi leverer, kræver specialister, vores medarbejdere har en grad i økonomi, regnskab og løn. Vores omsætning stiger år efter år, og vi har lukket alle forretningsår med positive resultater siden vores stiftelse. Vi startede forretningen i vores hjem i Kaposvár, så åbnede vi et filialkontor i Balatonlella med udvidelsen af kundebasen. Det er en stor udvikling i vores virksomheds liv, at vi i år kunne flytte fra hjemmekontoret til et kontor, hvor vi har mulighed for at skabe nye arbejdspladser. Vores hovedaktiviteter er regnskab, revision, skatterådgivning og løn. I de senere år er ikke kun antallet af vores partnere steget støt, men også omsætningen og antallet af disse virksomheder. Vi har talt med en række virksomheder siden deres stiftelse, og vi rådgiver om deres ledelse. Vi betaler mere end 13.000 medarbejdere hvert år. Takket være vores kontaktkapital og vores positive forretningsnyheder kommer nye kunder hele tiden til vores virksomhed, som ikke kun er nyoprettede virksomheder, men også virksomheder med en omsætning på flere milliarder og beskæftiger hundredvis af mennesker. Den øgede efterspørgsel efter vores service kan ikke imødekommes med vores nuværende kapacitet. Derfor besluttede vi at flytte til et separat, mere rummeligt kontor, hvor vi kan skabe nye arbejdspladser og udvide antallet af medarbejdere. Da jeg i årevis har undervist i regnskabsfagfolk, har vi altid bestræbt os på at ansætte unge talentfulde startere, der kan tilegne sig den nødvendige praktiske viden med os. Med udvidelsen af vores kontorer og infrastruktur har vi ikke kun brug for regnskabs- og lønspecialister, vi skal styrke administrationen, og det er vigtigt, at vores IT-system vedligeholdes og overvåges af en kollega. Sideløbende med den planlagte udvikling bliver vores interne organisation også fornyet, og vores regnskabs-, lønnings- og administrative aktiviteter får en uafhængig leder. Disse ledere vil også være ansvarlige for mentorordninger for praktikanter. Vi planlægger at ansætte 7 praktikanter. 2 af dem var til økonomi-regnskabsområder, 2 til lønningslister, 2 til arbejds- og lønadministration og 1 til vedligeholdelse af og tilsyn med vores IT-systemer. Praktikanterne har et uddannelsesniveau på sekundærtrinnet inden for det relevante område. Mentorernes kvalifikationer og egnethed er beskrevet detaljeret i deres CV'er. For at skabe nye arbejdspladser modtager alle praktikanter skriveborde, skuffer og stole. For at kunne arbejde med en selvstændig computer og tilhørende software. På grund af den øgede kundebase og det øgede antal brugere af praktikanten er vi nødt til at udvide vores serverkapacitet, så vi planlægger en mere kraftfuld server og køb af dens software. Vi søger om erhvervelse af en projektor som præsentationsværktøj til uddannelse og udvikling af praktikanter. Vi vil gerne købe et arkivskab til det resulterende dokumentationsmateriale. Vores virksomhed har etableret praksis i uddannelsen af unge, der starter deres karriere. For at få deres praktiske viden får mentorerne professionelle opgaver, trin for trin at mestre regnskabs-, lønnings- og dermed forbundne administrative opgaver. I løbet af deres arbejde kan de lære om regnskab, lønningsprogrammer og software, der anvendes i praksis. Efter vores erfaring er virksomheder med en lignende profil typisk på udkig efter erfarne fagfolk. Først og fremmest stræber vi efter at holde vores "praksis" i vores virksomhed, men med den viden, der er opnået her, kan de stå op til enhver virksomhed. På nuværende tidspunkt har fire større virksomheder, hver med en omsætning på milliarder og beskæftiger et stort antal mennesker, tilkendegivet deres efterspørgsel efter vores tjenester. For at kunne betjene disse virksomheder i fremtiden har vi brug for dygtige fagfolk. Siden udskiftningen af serviceudbyder inden for regnskabsområdet normalt finder sted med jubilæet, takket være praktikprogrammet er vi i stand til at forberede vores nye medarbejdere til de øgede opgaver. Leveringen af tjenesteydelser til nye kunder er også blevet anvendt til at finansiere den fortsatte beskæftigelse af praktikanter. (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

Am jucat rolul Dad-Peti Bt în 1996 împreună cu fiul meu (Peter Vida). Activitatea principală a companiei noastre este consultanță în domeniul contabilității, auditului și experților fiscali. Am lucrat timp de peste 40 de ani ca lider în domeniul economic și contabil în sectorul privat și în instituțiile bugetare, precum și în predarea contabililor cu competențe în bilanț. Partenerul companiei (Peter Vida) a lucrat timp de 20 de ani ca director și manager de afaceri. Avem capitalul de contact potrivit și reputația profesională, așa cum o demonstrează faptul că am păstrat registrele mai multor parteneri timp de 10-15 ani și primim în mod constant noi solicitări pe care a trebuit să le respingem din cauza constrângerilor noastre de capacitate. În prezent lucrăm cu 10 angajați. Serviciile de contabilitate pe care le oferim necesită specialiști, personalul nostru are o diplomă în finanțe, contabilitate și salarizare. Cifra noastră de afaceri crește an după an și am închis toți anii de afaceri cu rezultate pozitive de la înființarea noastră. Am început afacerea la casa noastră din Kaposvár, apoi am deschis o filială în Balatonlella cu extinderea bazei de clienți. Este o mare dezvoltare în viața companiei noastre că în acest an ne-am putea muta de la biroul de acasă la un birou unde avem posibilitatea de a crea noi locuri de muncă. Principalele noastre activități sunt contabilitatea, auditul, consultanța fiscală și salarizarea. În ultimii ani, nu numai numărul partenerilor noștri a crescut constant, ci și cifra de afaceri și numărul acestor companii. Am numărat o serie de întreprinderi de la înființarea lor și oferim consiliere cu privire la gestionarea lor. Plătim mai mult de 13.000 de angajați în fiecare an. Datorită capitalului nostru de contact și știrilor noastre pozitive de afaceri, noi clienți vin în mod constant la compania noastră, care sunt nu numai companii nou înființate, ci și companii cu o cifră de afaceri de câteva miliarde și care angajează sute de oameni. Cererea crescută pentru serviciul nostru nu poate fi satisfăcută cu capacitatea noastră actuală. De aceea ne-am decis să ne mutăm într-un birou separat, mai spațios, unde putem crea noi stații de lucru și extindem numărul de angajați. Din moment ce am predat profesioniști de contabilitate de ani de zile, ne-am străduit întotdeauna să angajăm tineri debutanți talentați care pot dobândi cunoștințele practice necesare cu noi. Odată cu extinderea birourilor și a infrastructurii noastre, avem nevoie nu numai de specialiști în contabilitate și salarizare, trebuie să consolidăm administrația și este esențial ca sistemul nostru informatic să fie întreținut și supravegheat de un coleg. În paralel cu evoluțiile planificate, organizarea noastră internă este, de asemenea, reînnoită, iar activitățile noastre contabile, de salarizare și administrative primesc un manager independent. Acești lideri vor fi, de asemenea, responsabili de îndrumarea stagiarilor. Plănuim să angajăm 7 stagiari. 2 dintre acestea au fost pentru domenii financiar-contabile, 2 pentru salarizare, 2 pentru administrarea muncii și salariilor și 1 pentru întreținerea și supravegherea sistemelor noastre informatice. Stagiarii au un nivel secundar de educație în domeniul relevant. Calificările și adecvarea mentorilor au fost descrise în detaliu în CV-urile lor. Pentru a crea noi stații de lucru, toți stagiarii primesc birouri, sertare și scaune. Pentru a putea lucra cu un computer de sine stătător și software asociat. Datorită bazei de clienți crescute și numărului crescut de utilizatori de către stagiar, trebuie să ne extindem capacitatea de server, astfel încât să planificăm un server mai puternic și achiziționarea software-ului său. Aplicăm pentru achiziționarea unui proiector ca instrument de prezentare pentru formarea și dezvoltarea stagiarilor. Am dori să achiziționăm un dulap de evidență pentru materialele de documentare rezultate. Compania noastra si-a stabilit practica in formarea tinerilor care isi incep cariera. Pentru a-și dobândi cunoștințele practice, mentorii primesc sarcini profesionale, pas cu pas stăpânirea contabilității, a salariilor și a sarcinilor administrative aferente. În cursul activității lor, ei pot învăța despre contabilitate, programe de salarizare și software utilizate în practică. Din experiența noastră, companiile cu un profil similar caută de obicei profesioniști cu experiență. În primul rând, ne străduim să ne păstrăm „practicile” în compania noastră, dar cu cunoștințele dobândite aici se pot ridica la înălțimea oricărei companii. În prezent, 4 companii mai mari, fiecare cu o cifră de afaceri de miliarde și cu un număr mare de angajați, și-au exprimat cererea pentru serviciile noastre. Pentru a servi aceste companii în viitor, avem nevoie de profesioniști calificați. Deoarece schimbarea furnizorului de servicii în domeniul contabilității are loc de obicei odată cu aniversarea, datorită programului de internship suntem capabili să pregătim noul nostru person... (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

1996 spielte ich zusammen mit meinem Sohn (Peter Vida) den Dad-Peti Bt. Die Haupttätigkeit unseres Unternehmens ist die Beratung von Wirtschafts-, Wirtschafts- und Steuerexperten. Ich arbeite seit über 40 Jahren als führend im Wirtschafts- und Rechnungswesen im privaten Sektor und in Haushaltsinstitutionen sowie als Wirtschaftsprüfer mit Bilanzfertigkeiten. Der Partner des Unternehmens (Peter Vida) arbeitet seit 20 Jahren als Business Director und Manager. Wir haben das richtige Kontaktkapital und den beruflichen Ruf, wie die Tatsache belegt, dass wir die Bücher mehrerer unserer Partner seit 10-15 Jahren aufbewahrt haben, und wir erhalten ständig neue Anfragen, die wir aufgrund unserer Kapazitätsengpässe ablehnen mussten. Wir arbeiten derzeit mit 10 Mitarbeitern zusammen. Die von uns erbrachten Buchhaltungsdienstleistungen erfordern Spezialisten, unsere Mitarbeiter haben einen Abschluss in den Bereichen Finanzen, Buchhaltung und Gehaltsabrechnung. Unser Umsatz steigt Jahr für Jahr und wir haben seit unserer Gründung alle Geschäftsjahre mit positiven Ergebnissen geschlossen. Wir begannen das Geschäft bei uns in Kaposvár, dann eröffneten wir eine Niederlassung in Balatonlella mit der Erweiterung des Kundenstamms. Es ist eine große Entwicklung im Leben unseres Unternehmens, dass wir in diesem Jahr vom Home Office in ein Büro umziehen können, wo wir die Möglichkeit haben, neue Arbeitsplätze zu schaffen. Unsere Hauptaktivitäten sind Buchhaltung, Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Lohnabrechnung. In den letzten Jahren ist nicht nur die Anzahl unserer Partner stetig gestiegen, sondern auch der Umsatz und die Anzahl dieser Unternehmen. Wir haben seit ihrer Gründung eine Reihe von Unternehmen gezählt und beraten bei deren Management. Wir zahlen jährlich mehr als 13.000 Mitarbeiter. Dank unseres Kontaktkapitals und unserer positiven Geschäftsnachrichten kommen neue Kunden ständig zu unserem Unternehmen, das nicht nur neu gegründete Unternehmen sind, sondern auch Unternehmen mit einem Umsatz von mehreren Milliarden Menschen und Hunderte von Mitarbeitern. Die gestiegene Nachfrage nach unserem Service kann nicht mit unserer aktuellen Kapazität gedeckt werden. Deshalb haben wir uns entschieden, in ein separates, geräumigeres Büro umzuziehen, wo wir neue Arbeitsplätze schaffen und die Anzahl der Mitarbeiter erweitern können. Da ich seit Jahren Buchhaltungsfachleute unterrichtet habe, haben wir uns immer bemüht, junge talentierte Starter einzustellen, die bei uns das nötige praktische Wissen erwerben können. Mit dem Ausbau unserer Büros und Infrastruktur brauchen wir nicht nur Buchhaltungs- und Gehaltsabrechnungsspezialisten, wir müssen die Verwaltung stärken und es ist wichtig, dass unser IT-System von einem Kollegen gepflegt und überwacht wird. Parallel zu den geplanten Entwicklungen wird auch unsere interne Organisation erneuert und unsere Buchhaltungs-, Gehalts- und Verwaltungstätigkeiten erhalten einen unabhängigen Manager. Diese Führungskräfte werden auch für die Betreuung von Praktikanten zuständig sein. Wir planen, 7 Praktikanten einzustellen. 2 davon waren für die Bereiche Finanzbuchhaltung, 2 für Lohn- und Gehaltsabrechnungen, 2 für die Arbeits- und Lohnverwaltung und 1 für die Wartung und Überwachung unserer IT-Systeme. Die Auszubildenden verfügen über einen Sekundarschulabschluss in dem betreffenden Bereich. Die Qualifikationen und Eignung der Mentoren wurden in ihren Lebensläufen ausführlich beschrieben. Um neue Arbeitsplätze zu schaffen, erhalten alle Auszubildenden Schreibtische, Schubladen und Stühle. Um mit einem eigenständigen Computer und zugehöriger Software arbeiten zu können. Aufgrund der gestiegenen Kundenbasis und der gestiegenen Anzahl von Benutzern durch den Trainee müssen wir unsere Serverkapazität erweitern, so dass wir einen leistungsfähigeren Server und den Kauf seiner Software planen. Wir bewerben uns für den Erwerb eines Projektors als Präsentationsinstrument für die Ausbildung und Entwicklung von Auszubildenden. Wir möchten einen Aktenschrank für die daraus resultierenden Dokumentationsmaterialien erwerben. Unser Unternehmen hat die Praxis in der Ausbildung junger Menschen, die ihre Karriere beginnen, etabliert. Um ihr praktisches Wissen zu erwerben, erhalten die Mentoren professionelle Aufgaben, Schritt für Schritt die Buchhaltung, Gehaltsabrechnung und damit verbundene Verwaltungsaufgaben zu meistern. Im Laufe ihrer Arbeit können sie über die Buchhaltung, Gehaltsabrechnungsprogramme und Software lernen, die in der Praxis verwendet werden. Nach unserer Erfahrung sind Unternehmen mit einem ähnlichen Profil typischerweise auf der Suche nach erfahrenen Fachleuten. Zunächst bemühen wir uns, unsere „Praxis“ in unserem Unternehmen zu halten, aber mit dem hier gewonnenen Wissen können sie jedem Unternehmen standhalten. Derzeit haben 4 größere Unternehmen mit jeweils einem Milliardenumsatz und einer großen Zahl von Mitarbeitern ihre Nachfrage nach unseren Dienstleistungen angegeben. Um dies... (German)

point in time

13 August 2022

0 references

Jag spelade Pappa-Peti Bt 1996 tillsammans med min son (Peter Vida). Huvudverksamheten i vårt företag är konsultering av redovisnings-, revisions- och skatteexperter. Jag har arbetat i över 40 år som ledare på ekonomi- och redovisningsområdet inom den privata sektorn och i budgetinstitutioner, samt som lärare i redovisningskunskap. Bolagets partner (Peter Vida) har arbetat i 20 år som affärsdirektör och chef. Vi har rätt kontaktkapital och professionellt rykte, vilket framgår av det faktum att vi har sparat flera av våra partners böcker i 10–15 år, och vi tar ständigt emot nya förfrågningar som vi har varit tvungna att avvisa på grund av våra kapacitetsbegränsningar. Vi arbetar för närvarande med 10 anställda. De redovisningstjänster vi tillhandahåller kräver specialister, vår personal har en examen i ekonomi, redovisning och löner. Vår omsättning ökar år efter år och vi har stängt alla verksamhetsår med positiva resultat sedan vår stiftelse. Vi startade verksamheten i vårt hem i Kaposvár, sedan öppnade vi ett filialkontor i Balatonlella med expansionen av kundbasen. Det är en stor utveckling i vårt företags liv att vi i år skulle kunna flytta från hemmakontoret till ett kontor där vi har möjlighet att skapa nya jobb. Vår huvudsakliga verksamhet är redovisning, revision, skatterådgivning och löner. Under de senaste åren har inte bara antalet samarbetspartner ökat stadigt, utan även omsättningen och antalet företag. Vi har räknat ett antal företag sedan deras grundande och vi ger råd om deras ledning. Vi betalar mer än 13 000 anställda varje år. Tack vare vårt kontaktkapital och våra positiva affärsnyheter kommer nya kunder ständigt till vårt företag, som inte bara är nyetablerade företag, utan även företag med en omsättning på flera miljarder och som sysselsätter hundratals personer. Den ökade efterfrågan på vår service kan inte mötas med vår nuvarande kapacitet. Därför bestämde vi oss för att flytta till ett separat, rymligare kontor, där vi kan skapa nya arbetsstationer och utöka antalet anställda. Eftersom jag har undervisat redovisningspersonal i flera år har vi alltid strävat efter att anställa unga begåvade förrätter som kan förvärva nödvändig praktisk kunskap hos oss. Med utbyggnaden av våra kontor och vår infrastruktur behöver vi inte bara redovisnings- och lönespecialister, vi behöver stärka administrationen och det är viktigt att vårt IT-system underhålls och övervakas av en kollega. Parallellt med den planerade utvecklingen förnyas också vår interna organisation och vår redovisnings-, löne- och administrationsverksamhet får en oberoende chef. Dessa ledare kommer också att ansvara för mentorskap för praktikanter. Vi planerar att anställa sju praktikanter. Två av dem var för ekonomiredovisningsområden, 2 för löner, 2 för arbets- och löneadministration och 1 för underhåll och övervakning av våra IT-system. Praktikanterna har en gymnasieutbildning inom det relevanta området. Mentorernas kvalifikationer och lämplighet har beskrivits i detalj i deras meritförteckningar. För att skapa nya arbetsstationer får alla praktikanter skrivbord, lådor och stolar. För att kunna arbeta med en fristående dator och tillhörande programvara. På grund av den ökade kundbasen och det ökade antalet användare av praktikanten behöver vi utöka vår serverkapacitet, så vi planerar en kraftfullare server och inköp av dess programvara. Vi ansöker om förvärv av en projektor som ett presentationsverktyg för utbildning och utveckling av praktikanter. Vi skulle vilja köpa ett arkivskåp för det resulterande dokumentationsmaterialet. Vårt företag har etablerat sig i utbildning av ungdomar som börjar sin karriär. För att få sina praktiska kunskaper får mentorerna professionella uppgifter som steg för steg bemästra redovisningen, lönerna och därmed sammanhängande administrativa uppgifter. Under sitt arbete kan de lära sig om redovisning, löneprogram och programvara som används i praktiken. Enligt vår erfarenhet letar företag med en liknande profil vanligtvis efter erfarna proffs. Först och främst strävar vi efter att hålla våra ”praktiker” i vårt företag, men med den kunskap som vunnits här kan de stå upp mot alla företag. För närvarande har fyra större företag, var och en med en omsättning på miljarder och sysselsätter ett stort antal personer, indikerat sin efterfrågan på våra tjänster. För att kunna tjäna dessa företag i framtiden behöver vi kompetent personal. Eftersom bytet av tjänsteleverantör inom redovisningsområdet vanligtvis sker med årsdagen kan vi tack vare praktikprogrammet förbereda vår nya personal för de ökade uppgifterna. Tillhandahållandet av tjänster till nya kunder har också använts för att finansiera fortsatt anställning av praktikanter. (Swedish)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Kaposvár

0 references

location (string)

Kaposvár, Somogy

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-5.2.4-16-2016-00990

0 references

Support for graduates at APA-PETI Bt. in the framework of an internship programme. (Q3937984)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search