Internship at Péter P. Furniture Industry Ltd. (Q3937918)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3937918 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Internship at Péter P. Furniture Industry Ltd. |
Project Q3937918 in Hungary |
Statements
2,310,153.5 forint
0 references
2,686,225.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
12 October 2016
0 references
11 January 2018
0 references
Péter P. Butoripari Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°17'4.06"N, 16°36'17.50"E
0 references
Cégünk közel harminc éve folytat asztalosipari tevékenységet Gencsapátiban található üzemében, ahol régen kárpitos bútorokat, jelenleg bútorvázakat és a bútoriparban nélkülözhetetlen tömörfa, rétegelt lemez és forgácslap alkatrészeket állítunk elő. Minden alkatrész egyedi megmunkálás eredménye, mart, fúrt gépi úton tiplizett összeszerelésre kész vázelemek minőségét folyamatos fejlesztést igénylő gépparkunk és kollégáink szakmai tapasztalata garantálja. A gyakornoki program beindításának másik mozgatórugója, hogy a cég bővíteni kívánja gyártókapacitását, melynek oka a meglévő vevő növekvő igénye és az, hogy cégünk új piacok felkutatásába fogott a közelmúltban. Társaságunk szeretné kihasználni az ezekben rejlő lehetőségeket, ehhez azonban elengedhetetlen a gyártási kapacitás bővítése. Tekintettel arra, hogy a berendezés gyártásban az élőmunka szerepe kulcsfontosságú, a személyi állomány fejlesztése az egyetlen járható út. A gyakornoki program keretén belül megvalósuló munkaerő felvétellel és a hozzá kapcsolódó tevékenységet kiszolgáló eszközbeszerzéssel tömörfa megmunkáló üzemünkben tudjuk termelékenységünket növelni, emellett a gépi megmunkálással az alkatrészeken elvégzendő fúrási, marási műveletek rendkívül precízzé válnak a kézi megmunkálással szemben. Ezen munkafolyamat korszerűsítése strukturáltan fogja segíteni a megmunkálási folyamatot, ezáltal jelentősen növelve üzemrészünk, cégünk versenyképességét. A marófejek beszerzésével Az új munkahely megteremtésével hosszú távra tudunk munkahelyet, szakmai fejlődést biztosítani a gyakornoki programban keretében foglalkoztatott új kollégánknak. A gyakornok asztalos munkakört betöltő feladatai: faipari gépek kezelése, bútorvázak gyártási folyamatának segítése. A gyakornokok munkáját terveink szerint 2 fő fogja segíteni vállalati gyakornoki kapcsolattartóként. A gyakornoki kapcsolattartó kollégával szemben elvárásunk, hogy legalább 3 éves szakmai tapasztalattal rendelkezzenek a társaságnál, kiválóan ismerjék a gyakornok által végzendő feladatokat, jól ismerjék a cég folyamatait, szervezeti felépítését és kultúráját, illetve rendelkezzenek azon mentori képességekkel, melyek segítik a gyakornokok sikeres beilleszkedését (speciális szakismeret, kommunikációs készség, lojalitás, motiváció). Ezen kritériumoknak az üzemi vezető kivétel nélkül megfelel. (Hungarian)
0 references
Our company has been engaged in the carpentry industry for almost thirty years at its plant in Genkapati, where we produce upholstered furniture, currently furniture frames and parts of solid wood, plywood and particle board essential for the furniture industry. The result of each component is unique machining, the quality of frame elements ready to be assembled by drilled and drilled means is guaranteed by our machine park and the professional experience of our colleagues, which requires continuous improvement. Another driver of the internship program is that the company intends to expand its production capacity due to the growing demand of the existing customer and the recent search for new markets. Our company would like to take advantage of their potential, but it is essential to increase production capacity. Given the key role of working labour in equipment manufacturing, staff development is the only viable option. By recruiting staff within the framework of the internship program and by purchasing equipment for the related activities, we can increase our productivity in our solid wood machining plant. Furthermore, the drilling and milling operations to be carried out on the parts by machining become extremely precise compared to manual processing. The modernisation of this workflow will help the machining process in a structured way, thereby significantly increasing the competitiveness of our company. By creating a new job, we can provide long-term employment and professional development for our new colleague in the framework of the internship program. The trainee’s duties as a carpenter are: handling of woodworking machines, assisting in the production of furniture frames. We plan to help trainees as corporate trainee contacts. The intern contact colleague is expected to have at least 3 years of professional experience in the company, excellent knowledge of the tasks to be performed by the trainee, a good knowledge of the company’s processes, organisational structure and culture, as well as mentoring skills that help trainees to successfully integrate (special skills, communication skills, loyalty, motivation). These criteria shall be met by the operator without exception. (English)
8 February 2022
0.4284336179253227
0 references
Notre société est engagée dans l’industrie de la menuiserie depuis près de trente ans dans son usine de Genkapati, où nous produisons des meubles rembourrés, actuellement des cadres de meubles et des pièces en bois massif, contreplaqué et panneaux de particules essentiels pour l’industrie du meuble. Le résultat de chaque composant est l’usinage unique, la qualité des éléments de cadre prêts à être assemblés par des moyens forés et percés est garantie par notre parc de machines et l’expérience professionnelle de nos collègues, ce qui nécessite une amélioration continue. Un autre moteur du programme de stages est que l’entreprise a l’intention d’accroître sa capacité de production en raison de la demande croissante du client existant et de la recherche récente de nouveaux marchés. Notre société aimerait tirer parti de leur potentiel, mais il est essentiel d’augmenter la capacité de production. Étant donné le rôle clé de la main-d’œuvre dans la fabrication d’équipements, le développement du personnel est la seule option viable. En recrutant du personnel dans le cadre du programme de stages et en achetant du matériel pour les activités connexes, nous pouvons augmenter notre productivité dans notre usine d’usinage du bois massif. De plus, les opérations de forage et de fraisage à effectuer sur les pièces par usinage deviennent extrêmement précises par rapport au traitement manuel. La modernisation de ce flux de travail aidera le processus d’usinage de manière structurée, augmentant ainsi considérablement la compétitivité de notre entreprise. En créant un nouvel emploi, nous pouvons offrir un emploi à long terme et un perfectionnement professionnel à notre nouveau collègue dans le cadre du programme de stages. Les fonctions du stagiaire en tant que menuisier sont les suivantes: manutention de machines à bois, aide à la production de cadres de meubles. Nous prévoyons d’aider les stagiaires en tant que personnes-ressources en entreprise. Le stagiaire de contact doit avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans l’entreprise, une excellente connaissance des tâches à accomplir par le stagiaire, une bonne connaissance des processus de l’entreprise, de la structure organisationnelle et de la culture, ainsi que des compétences de mentorat qui aident les stagiaires à s’intégrer avec succès (compétences spéciales, compétences de communication, loyauté, motivation). Ces critères doivent être remplis par l’exploitant sans exception. (French)
10 February 2022
0 references
Meie ettevõte on tegelenud puusepatööstusega peaaegu kolmkümmend aastat oma tehases Genkapatis, kus toodame polsterdatud mööblit, praegu mööbli raame ning täispuidust, vineerist ja puitlaastplaatidest mööblitööstuse jaoks olulisi osi. Iga komponendi tulemuseks on ainulaadne mehaaniline töötlemine, puuritud ja puuritud vahenditega kokkupandud raamielementide kvaliteet on tagatud meie masinapargi ja kolleegide erialase kogemusega, mis nõuab pidevat täiustamist. Teine tõukejõud internatuuri programm on see, et ettevõte kavatseb laiendada oma tootmisvõimsust tõttu kasvav nõudlus olemasoleva kliendi ja hiljuti otsida uusi turge. Meie ettevõte soovib ära kasutada nende potentsiaali, kuid oluline on suurendada tootmisvõimsust. Arvestades töötava tööjõu võtmerolli seadmete tootmises, on personali arendamine ainus elujõuline võimalus. Personali värbamine praktikaprogrammi raames ja sellega seotud tegevuste jaoks vajalike seadmete ostmine, saame suurendada oma tootlikkust meie täispuidust töötlemistehases. Peale selle on puurimis- ja freesimistoimingud, mida tehakse osadel mehaanilise töötlemise teel, väga täpsed võrreldes käsitsi töötlemisega. Selle töövoo ajakohastamine aitab mehaanilist töötlemist struktureeritult, suurendades seeläbi oluliselt meie ettevõtte konkurentsivõimet. Luues uue töökoha, saame pakkuda pikaajalist tööd ja professionaalset arengut meie uuele kolleegile praktikaprogrammi raames. Praktikandi kohustused puusepana on: puidutöötlemismasinate käsitsemine, mööbliraamide tootmise toetamine. Me kavatseme aidata praktikandid korporatiivse praktikandi kontakte. Eeldatakse, et praktikandi kontaktisikul on vähemalt 3-aastane erialane töökogemus ettevõttes, suurepärased teadmised praktikandi ülesannetest, head teadmised ettevõtte protsessidest, organisatsiooni struktuurist ja kultuurist ning juhendamisoskused, mis aitavad praktikantidel edukalt integreeruda (erioskused, suhtlemisoskused, lojaalsus, motivatsioon). Käitaja peab neid kriteeriume täitma ilma eranditeta. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Mūsų įmonė beveik trisdešimt metų užsiima dailidžių pramone savo gamykloje Genkapati, kur gaminame minkštus baldus, šiuo metu baldų rėmus ir medžio masyvo dalis, fanerą ir medienos drožlių plokštes, būtinas baldų pramonei. Kiekvieno komponento rezultatas yra unikalus apdirbimas, rėmo elementų, paruoštų surinkti gręžiant ir gręžiant, kokybę garantuoja mūsų mašinų parkas ir mūsų kolegų profesinė patirtis, kuri reikalauja nuolatinio tobulėjimo. Kitas stažuočių programos veiksnys yra tai, kad bendrovė ketina plėsti savo gamybos pajėgumus dėl didėjančios esamo kliento paklausos ir neseniai ieškomų naujų rinkų. Mūsų įmonė norėtų pasinaudoti jų potencialu, tačiau labai svarbu padidinti gamybos pajėgumus. Atsižvelgiant į esminį darbo jėgos vaidmenį įrangos gamyboje, vienintelis perspektyvus variantas – darbuotojų tobulėjimas. Įdarbindami darbuotojus pagal stažuočių programą ir įsigydami įrangą susijusiai veiklai, galime padidinti savo produktyvumą mūsų medžio apdirbimo gamykloje. Be to, gręžimo ir frezavimo operacijos, kurios turi būti atliekamos apdirbant dalis, tampa labai tikslios, palyginti su rankiniu apdorojimu. Šios darbo eigos modernizavimas padės struktūrizuotai apdirbimo procesui, taip žymiai padidinant mūsų įmonės konkurencingumą. Kurdami naują darbą, galime užtikrinti ilgalaikį užimtumą ir profesinį tobulėjimą mūsų naujam kolegai pagal stažuočių programą. Stažuotojo, kaip dailidės, pareigos: medienos apdirbimo mašinų tvarkymas, pagalba baldų rėmų gamybai. Mes planuojame padėti stažuotojams kaip verslo stažuotojų kontaktai. Tikimasi, kad stažuotojas turi turėti bent 3 metų profesinę patirtį įmonėje, puikiai išmanyti stažuotojo užduotis, gerai išmanyti įmonės procesus, organizacinę struktūrą ir kultūrą, taip pat mentorystės įgūdžius, padedančius stažuotojams sėkmingai integruotis (specialūs įgūdžiai, bendravimo įgūdžiai, lojalumas, motyvacija). Šiuos kriterijus veiklos vykdytojas turi atitikti be išimties. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
La nostra azienda è impegnata da quasi trent'anni nel settore della falegnameria presso il suo stabilimento di Genkapati, dove produciamo mobili imbottiti, attualmente telai per mobili e parti di legno massello, compensato e pannelli truciolari essenziali per l'industria del mobile. Il risultato di ogni componente è una lavorazione unica, la qualità degli elementi del telaio pronti per essere assemblati con mezzi forati e forati è garantita dal nostro parco macchine e dall'esperienza professionale dei nostri colleghi, che richiede un miglioramento continuo. Un altro driver del programma di stage è che l'azienda intende espandere la propria capacità produttiva a causa della crescente domanda del cliente esistente e della recente ricerca di nuovi mercati. La nostra azienda vorrebbe sfruttare il loro potenziale, ma è essenziale aumentare la capacità produttiva. Dato il ruolo chiave della manodopera nella produzione di attrezzature, lo sviluppo del personale è l'unica opzione praticabile. Reclutando personale nell'ambito del programma di stage e acquistando attrezzature per le relative attività, possiamo aumentare la nostra produttività nel nostro impianto di lavorazione del legno massello. Inoltre, le operazioni di foratura e fresatura da effettuare sulle parti mediante lavorazione diventano estremamente precise rispetto alla lavorazione manuale. La modernizzazione di questo flusso di lavoro aiuterà il processo di lavorazione in modo strutturato, aumentando in modo significativo la competitività della nostra azienda. Creando un nuovo lavoro, possiamo fornire occupazione a lungo termine e sviluppo professionale per il nostro nuovo collega nel quadro del programma di stage. I compiti del tirocinante in quanto falegname sono: movimentazione di macchine per la lavorazione del legno, assistenza nella produzione di telai per mobili. Abbiamo in programma di aiutare i tirocinanti come contatti aziendali tirocinanti. Il collega di contatto stagista dovrebbe avere almeno 3 anni di esperienza professionale in azienda, un'ottima conoscenza dei compiti che il tirocinante deve svolgere, una buona conoscenza dei processi, della struttura organizzativa e della cultura dell'azienda, nonché competenze di mentoring che aiutano i tirocinanti a integrarsi con successo (competenze speciali, capacità di comunicazione, lealtà, motivazione). Tali criteri sono soddisfatti dall'operatore senza eccezioni. (Italian)
13 August 2022
0 references
Naša tvrtka se bavi stolarskom industrijom gotovo trideset godina u svojoj tvornici u Genkapatiju, gdje proizvodimo tapecirani namještaj, trenutno okvire namještaja i dijelove masivnog drva, šperploče i iverice bitne za industriju namještaja. Rezultat svake komponente je jedinstvena strojna obrada, kvaliteta elemenata okvira spremnih za sastavljanje bušenih i bušenih sredstava zajamčena je našim strojnim parkom i profesionalnim iskustvom naših kolega, što zahtijeva kontinuirano poboljšanje. Drugi pokretač programa stažiranja je da tvrtka namjerava proširiti svoje proizvodne kapacitete zbog rastuće potražnje postojećeg kupca i nedavne potrage za novim tržištima. Naša tvrtka želi iskoristiti njihov potencijal, ali je bitno povećati proizvodne kapacitete. S obzirom na ključnu ulogu radne snage u proizvodnji opreme, razvoj osoblja jedina je održiva opcija. Zapošljavanjem osoblja u okviru programa stažiranja i kupnjom opreme za povezane aktivnosti možemo povećati produktivnost u našem pogonu za obradu masivnog drva. Nadalje, postupci bušenja i glodanja koji će se provoditi na dijelovima strojnom obradom postaju iznimno precizni u usporedbi s ručnom obradom. Modernizacija ovog tijeka rada pomoći će procesu obrade na strukturiran način, čime će se značajno povećati konkurentnost naše tvrtke. Stvaranjem novog radnog mjesta možemo osigurati dugoročno zapošljavanje i profesionalni razvoj za našeg novog kolegu u okviru programa stažiranja. Dužnosti pripravnika kao stolara su: rukovanje strojevima za obradu drva, pomažući u proizvodnji okvira namještaja. Planiramo pomoći pripravnicima kao korporativni pripravnički kontakti. Od suradnika za kontakt očekuje se da ima najmanje 3 godine radnog iskustva u poduzeću, izvrsno poznavanje zadataka koje obavlja polaznik, dobro poznavanje procesa tvrtke, organizacijsku strukturu i kulturu, kao i mentorske vještine koje pomažu pripravnicima da se uspješno integriraju (posebne vještine, komunikacijske vještine, lojalnost, motivacija). Operator bez iznimke ispunjava te kriterije. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Η εταιρεία μας δραστηριοποιείται στον κλάδο της ξυλουργικής για σχεδόν τριάντα χρόνια στο εργοστάσιό της στο Genkapati, όπου παράγουμε ταπετσαρισμένα έπιπλα, επί του παρόντος πλαίσια επίπλων και μέρη από μασίφ ξύλο, κόντρα πλακέ και μοριοσανίδες απαραίτητα για τη βιομηχανία επίπλων. Το αποτέλεσμα της κάθε συνιστώσας είναι μοναδική κατεργασία, η ποιότητα των στοιχείων πλαισίου έτοιμα να συναρμολογηθούν με διάτρητα και διάτρητα μέσα είναι εγγυημένη από το μηχανικό πάρκο μας και την επαγγελματική εμπειρία των συναδέλφων μας, η οποία απαιτεί συνεχή βελτίωση. Ένας άλλος οδηγός του προγράμματος πρακτικής άσκησης είναι ότι η εταιρεία προτίθεται να επεκτείνει την παραγωγική της ικανότητα λόγω της αυξανόμενης ζήτησης του υφιστάμενου πελάτη και της πρόσφατης αναζήτησης νέων αγορών. Η εταιρεία μας θα ήθελε να εκμεταλλευτεί τις δυνατότητές τους, αλλά είναι απαραίτητο να αυξηθεί η παραγωγική ικανότητα. Δεδομένου του βασικού ρόλου του εργατικού δυναμικού στην κατασκευή εξοπλισμού, η ανάπτυξη του προσωπικού είναι η μόνη βιώσιμη επιλογή. Με την πρόσληψη προσωπικού στο πλαίσιο του προγράμματος πρακτικής άσκησης και με την αγορά εξοπλισμού για τις σχετικές δραστηριότητες, μπορούμε να αυξήσουμε την παραγωγικότητά μας στο εργοστάσιο επεξεργασίας μασίφ ξύλου. Επιπλέον, οι εργασίες γεώτρησης και φρεζαρίσματος που πρέπει να πραγματοποιούνται στα μέρη με κατεργασία γίνονται εξαιρετικά ακριβείς σε σύγκριση με τη χειροκίνητη επεξεργασία. Ο εκσυγχρονισμός αυτής της ροής εργασίας θα βοηθήσει τη διαδικασία κατεργασίας με δομημένο τρόπο, αυξάνοντας έτσι σημαντικά την ανταγωνιστικότητα της εταιρείας μας. Με τη δημιουργία μιας νέας εργασίας, μπορούμε να παρέχουμε μακροπρόθεσμη απασχόληση και επαγγελματική ανάπτυξη για τον νέο μας συνάδελφο στο πλαίσιο του προγράμματος πρακτικής άσκησης. Τα καθήκοντα του ασκούμενου ως ξυλουργού είναι: χειρισμός μηχανών επεξεργασίας ξύλου, υποβοήθηση της παραγωγής πλαισίων επίπλων. Σκοπεύουμε να βοηθήσουμε τους ασκούμενους ως εταιρικές επαφές ασκουμένων. Ο ασκούμενος συνάδελφός του αναμένεται να διαθέτει τουλάχιστον 3 έτη επαγγελματικής πείρας στην εταιρεία, άριστη γνώση των καθηκόντων που πρέπει να εκτελεί ο ασκούμενος, καλή γνώση των διαδικασιών, της οργανωτικής δομής και της νοοτροπίας της εταιρείας, καθώς και δεξιότητες καθοδήγησης που βοηθούν τους εκπαιδευόμενους να ενταχθούν με επιτυχία (ειδικές δεξιότητες, επικοινωνιακές δεξιότητες, αφοσίωση, κίνητρα). Τα κριτήρια αυτά πρέπει να πληρούνται από τον φορέα εκμετάλλευσης χωρίς εξαίρεση. (Greek)
13 August 2022
0 references
Naša spoločnosť sa zaoberá tesárskym priemyslom už takmer tridsať rokov vo svojom závode v Genkapatii, kde vyrábame čalúnený nábytok, v súčasnosti nábytkové rámy a časti z masívneho dreva, preglejky a drevotrieskových dosiek, ktoré sú nevyhnutné pre nábytkársky priemysel. Výsledkom každého komponentu je jedinečné obrábanie, kvalita rámových prvkov pripravených na montáž pomocou vŕtaných a vŕtaných prostriedkov je zaručená naším strojovým parkom a odbornými skúsenosťami našich kolegov, čo si vyžaduje neustále zlepšovanie. Ďalším hnacím motorom programu stáží je, že spoločnosť má v úmysle rozšíriť svoju výrobnú kapacitu v dôsledku rastúceho dopytu existujúceho zákazníka a nedávneho hľadania nových trhov. Naša spoločnosť by chcela využiť svoj potenciál, ale je nevyhnutné zvýšiť výrobnú kapacitu. Vzhľadom na kľúčovú úlohu práce pri výrobe zariadení je rozvoj personálu jedinou životaschopnou možnosťou. Náborom pracovníkov v rámci programu stáží a nákupom zariadení pre súvisiace činnosti môžeme zvýšiť našu produktivitu v našom závode na obrábanie masívneho dreva. Okrem toho, vŕtanie a frézovanie, ktoré sa majú vykonať na častiach obrábaním, sú v porovnaní s manuálnym spracovaním mimoriadne presné. Modernizácia tohto pracovného postupu pomôže procesu obrábania štruktúrovaným spôsobom, čím sa výrazne zvýši konkurencieschopnosť našej spoločnosti. Vytvorením nového pracovného miesta môžeme zabezpečiť dlhodobé zamestnanie a profesionálny rozvoj pre nášho nového kolegu v rámci programu stáží. Stážista má ako tesár tieto povinnosti: manipulácia s drevospracujúcimi strojmi, pomoc pri výrobe nábytkových rámov. Plánujeme pomôcť stážistom ako firemné kontakty stážistov. Očakáva sa, že stážista bude mať aspoň 3 roky odbornej praxe v spoločnosti, vynikajúcu znalosť úloh, ktoré má stážista vykonávať, dobrú znalosť procesov, organizačnej štruktúry a kultúry spoločnosti, ako aj mentorské zručnosti, ktoré pomáhajú stážistom úspešne sa integrovať (špeciálne zručnosti, komunikačné zručnosti, lojalita, motivácia). Tieto kritériá musí prevádzkovateľ splniť bez výnimky. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Yrityksemme on toiminut puusepänteollisuudessa lähes kolmekymmentä vuotta tehtaallaan Genkapatissa, jossa valmistamme pehmustettuja huonekaluja, tällä hetkellä huonekalukehyksiä ja massiivipuuta, vaneria ja lastulevyä, jotka ovat välttämättömiä huonekaluteollisuudelle. Tulos kunkin komponentin on ainutlaatuinen työstö, laatu runkoelementtien valmis koota porattu ja porattu keino on taattu meidän konepuisto ja työkokemus kollegamme, joka vaatii jatkuvaa parantamista. Toinen harjoitteluohjelman liikkeellepaneva tekijä on, että yritys aikoo laajentaa tuotantokapasiteettiaan nykyisen asiakkaan kasvavan kysynnän ja viimeaikaisten uusien markkinoiden etsimisen vuoksi. Yrityksemme haluaisi hyödyntää niiden potentiaalia, mutta on välttämätöntä lisätä tuotantokapasiteettia. Kun otetaan huomioon työvoiman keskeinen rooli laitevalmistuksessa, henkilöstön kehittäminen on ainoa toteuttamiskelpoinen vaihtoehto. Rekrytoimalla henkilökuntaa harjoitteluohjelman puitteissa ja hankkimalla laitteita siihen liittyvään toimintaan, voimme lisätä tuottavuuttamme massiivipuun työstölaitoksessamme. Lisäksi osien työstöllä suoritettavat poraus- ja jyrsintätoiminnot ovat erittäin tarkkoja manuaaliseen käsittelyyn verrattuna. Työnkulun nykyaikaistaminen auttaa koneistusprosessia jäsennellysti ja lisää siten merkittävästi yrityksemme kilpailukykyä. Luomalla uuden työpaikan voimme tarjota pitkäaikaista työllisyyttä ja ammatillista kehitystä uudelle kollegallemme harjoitteluohjelman puitteissa. Harjoittelijan tehtäviä puuseppänä ovat: puuntyöstökoneiden käsittely, avustaminen huonekalujen runkojen tuotannossa. Aiomme auttaa harjoittelijoita yritysharjoittelijoina. Harjoittelijalla odotetaan olevan vähintään kolmen vuoden työkokemus yrityksessä, erinomaiset tiedot harjoittelijan tehtävistä, hyvä tietämys yrityksen prosesseista, organisaatiorakenteesta ja kulttuurista sekä mentorointitaidot, jotka auttavat harjoittelijoita integroitumaan onnistuneesti (erityiset taidot, viestintätaidot, uskollisuus, motivaatio). Lentotoiminnan harjoittajan on täytettävä nämä perusteet poikkeuksetta. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Nasza firma zajmuje się przemysłem stolarskim od prawie trzydziestu lat w swoim zakładzie w Genkapati, gdzie produkujemy meble tapicerowane, obecnie ramy meblowe i części z litego drewna, sklejki i płyty wiórowej niezbędne dla przemysłu meblarskiego. Efektem każdego elementu jest unikalna obróbka, jakość elementów ramy gotowych do montażu za pomocą wiercenia i wiercenia jest gwarantowana przez nasz park maszynowy oraz doświadczenie zawodowe naszych kolegów, co wymaga ciągłego doskonalenia. Kolejnym motorem programu stażu jest to, że firma zamierza zwiększyć swoje moce produkcyjne ze względu na rosnące zapotrzebowanie istniejącego klienta i niedawne poszukiwanie nowych rynków. Nasza firma chciałaby wykorzystać swój potencjał, ale konieczne jest zwiększenie mocy produkcyjnych. Biorąc pod uwagę kluczową rolę siły roboczej w produkcji sprzętu, rozwój personelu jest jedyną realną opcją. Rekrutując pracowników w ramach programu stażowego i nabywając sprzęt do powiązanych działań, możemy zwiększyć wydajność w naszej fabryce obróbki drewna litego. Ponadto czynności wiercenia i frezowania, które mają być wykonywane na częściach za pomocą obróbki skrawaniem, stają się niezwykle precyzyjne w porównaniu z obróbką ręczną. Modernizacja tego przepływu pracy pomoże procesowi obróbki w uporządkowany sposób, a tym samym znacznie zwiększy konkurencyjność naszej firmy. Tworząc nową pracę, możemy zapewnić naszemu nowemu koledze długoterminowe zatrudnienie i rozwój zawodowy w ramach programu staży. Obowiązki stażysty jako stolarza to: obsługa maszyn do obróbki drewna, pomoc w produkcji ram meblowych. Planujemy pomóc stażystom w kontaktach korporacyjnych. Stażysta kontaktowy powinien mieć co najmniej 3-letnie doświadczenie zawodowe w firmie, doskonałą znajomość zadań, które mają być wykonywane przez stażysty, dobrą znajomość procesów przedsiębiorstwa, struktury organizacyjnej i kultury, a także umiejętności mentorskie, które pomagają stażystom w skutecznej integracji (specjalne umiejętności, umiejętności komunikacyjne, lojalność, motywacja). Podmiot gospodarczy spełnia te kryteria bez wyjątku. (Polish)
13 August 2022
0 references
Ons bedrijf is bezig met de timmerwerkindustrie voor bijna dertig jaar in haar fabriek in Genkapati, waar we gestoffeerd meubilair produceren, momenteel meubelframes en delen van massief hout, multiplex en spaanplaat essentieel voor de meubelindustrie. Het resultaat van elke component is unieke bewerking, de kwaliteit van frame-elementen klaar om te worden gemonteerd door geboorde en geboorde middelen wordt gegarandeerd door ons machinepark en de professionele ervaring van onze collega’s, die voortdurende verbetering vereist. Een andere drijfveer van het stageprogramma is dat het bedrijf van plan is om zijn productiecapaciteit uit te breiden als gevolg van de groeiende vraag van de bestaande klant en de recente zoektocht naar nieuwe markten. Ons bedrijf wil graag profiteren van hun potentieel, maar het is essentieel om de productiecapaciteit te verhogen. Gezien de sleutelrol van werkkrachten in de productie van apparatuur, is de ontwikkeling van het personeel de enige haalbare optie. Door medewerkers aan te werven in het kader van het stageprogramma en door apparatuur te kopen voor de bijbehorende activiteiten, kunnen we onze productiviteit verhogen in onze fabriek voor massief houtbewerking. Bovendien worden de boor- en frezenbewerkingen die door bewerking op de onderdelen moeten worden uitgevoerd, uiterst nauwkeurig vergeleken met handmatige bewerkingen. De modernisering van deze workflow zal het bewerkingsproces op een gestructureerde manier helpen, waardoor het concurrentievermogen van ons bedrijf aanzienlijk wordt vergroot. Door een nieuwe baan te creëren, kunnen we in het kader van het stageprogramma langdurige werkgelegenheid en professionele ontwikkeling bieden aan onze nieuwe collega. De taken van de stagiair als timmerman zijn: hantering van houtbewerkingsmachines, assisteren bij de productie van meubelframes. Wij zijn van plan om stagiairs te helpen als zakelijke stagiair-contactpersonen. Van de stagiair wordt verwacht dat hij ten minste 3 jaar beroepservaring in het bedrijf heeft, uitstekende kennis van de taken die de stagiair moet uitvoeren, een goede kennis van de processen, organisatiestructuur en cultuur van het bedrijf, en mentorvaardigheden die stagiairs helpen om succesvol te integreren (speciale vaardigheden, communicatieve vaardigheden, loyaliteit, motivatie). De exploitant moet zonder uitzondering aan deze criteria voldoen. (Dutch)
13 August 2022
0 references
Naše společnost se zabývá tesařským průmyslem již téměř třicet let ve svém závodě v Genkapati, kde vyrábíme čalouněný nábytek, v současnosti nábytek rámy a části z masivního dřeva, překližky a třískové desky nezbytné pro nábytkářský průmysl. Výsledkem každého dílu je unikátní obrábění, kvalita rámových prvků připravených k montáži pomocí vrtaných a vrtaných prostředků je zaručena naším strojním parkem a profesionálními zkušenostmi našich kolegů, což vyžaduje neustálé zlepšování. Dalším hybatelem programu stáží je, že společnost hodlá rozšířit svou výrobní kapacitu kvůli rostoucí poptávce stávajícího zákazníka a nedávnému hledání nových trhů. Naše společnost by ráda využila svého potenciálu, ale je nezbytné zvýšit výrobní kapacitu. Vzhledem ke klíčové úloze pracovní síly ve výrobě zařízení je rozvoj zaměstnanců jedinou schůdnou možností. Náborem zaměstnanců v rámci programu stáží a nákupem vybavení pro související činnosti můžeme zvýšit produktivitu v našem závodě na obrábění masivního dřeva. Kromě toho jsou vrtné a frézovací operace, které mají být prováděny na dílech obráběním, velmi přesné ve srovnání s ručním zpracováním. Modernizace tohoto pracovního postupu pomůže procesu obrábění strukturovaným způsobem, čímž se výrazně zvýší konkurenceschopnost naší společnosti. Vytvořením nového pracovního místa můžeme zajistit dlouhodobou zaměstnanost a profesní rozvoj pro našeho nového kolegu v rámci programu stáží. Povinnosti stážisty jako tesaře jsou: manipulace s dřevoobráběcími stroji, pomoc při výrobě nábytkových rámů. Plánujeme pomoci stážistům jako firemní stážista kontaktů. Očekává se, že stážista bude mít alespoň 3 roky odborné praxe ve společnosti, vynikající znalosti úkolů, které má stážista plnit, dobrou znalost procesů společnosti, organizační strukturu a kulturu, stejně jako mentoringové dovednosti, které pomáhají stážistům úspěšně se integrovat (zvláštní dovednosti, komunikační dovednosti, loajalita, motivace). Tato kritéria musí provozovatel bez výjimky splňovat. (Czech)
13 August 2022
0 references
Mūsu uzņēmums nodarbojas ar galdniecības nozari gandrīz trīsdesmit gadus savā rūpnīcā Genkapati, kur mēs ražojam mīkstās mēbeles, šobrīd mēbeļu rāmji un masīvkoka, saplākšņa un skaidu plātnes daļas, kas ir būtiskas mēbeļu rūpniecībai. Katra komponenta rezultāts ir unikāla apstrāde, to rāmja elementu kvalitāti, kas ir gatavi montēšanai ar urbtiem un urbtiem līdzekļiem, garantē mūsu mašīnu parks un mūsu kolēģu profesionālā pieredze, kas prasa nepārtrauktu uzlabojumu. Vēl viens prakses programmas virzītājspēks ir tas, ka uzņēmums plāno paplašināt savu ražošanas jaudu, ņemot vērā augošo pieprasījumu pēc esošā klienta un neseno jaunu tirgu meklēšanu. Mūsu uzņēmums vēlas izmantot savu potenciālu, bet ir būtiski palielināt ražošanas jaudu. Ņemot vērā to, cik svarīga nozīme iekārtu ražošanā ir strādājošajam darbaspēkam, personāla attīstība ir vienīgā dzīvotspējīgā iespēja. Pieņemot darbā personālu prakses programmas ietvaros un iegādājoties aprīkojumu saistītajām darbībām, mēs varam palielināt mūsu produktivitāti masīvkoka apstrādes rūpnīcā. Turklāt urbšanas un frēzēšanas darbības, kas jāveic daļām, apstrādājot tos, kļūst ļoti precīzas salīdzinājumā ar manuālo apstrādi. Šīs darbplūsmas modernizācija palīdzēs apstrādes procesu strukturētā veidā, tādējādi ievērojami palielinot mūsu uzņēmuma konkurētspēju. Radot jaunu darbu, mēs varam nodrošināt ilgtermiņa nodarbinātību un profesionālo izaugsmi mūsu jaunajam kolēģim prakses programmas ietvaros. Praktikanta kā galdnieka pienākumi ir: kokapstrādes mašīnu apstrāde, kas palīdz mēbeļu rāmju ražošanā. Mēs plānojam palīdzēt praktikantiem kā korporatīvajiem praktikanta kontaktiem. Paredzams, ka praktikantam būs vismaz 3 gadu profesionālā pieredze uzņēmumā, izcilas zināšanas par praktikanta veicamajiem uzdevumiem, labas zināšanas par uzņēmuma procesiem, organizatorisko struktūru un kultūru, kā arī mentorēšanas prasmes, kas palīdz praktikantiem veiksmīgi integrēties (īpašas prasmes, komunikācijas prasmes, lojalitāte, motivācija). Ekspluatants bez izņēmuma izpilda šos kritērijus. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Tá ár gcuideachta ag gabháil don tionscal siúinéireachta ar feadh beagnach tríocha bliain ag a ghléasra i Genkapati, áit a dtáirgeann muid troscán clúdaithe, frámaí troscáin faoi láthair agus codanna d’adhmad soladach, sraithadhmaid agus bord cáithníní riachtanach don tionscal troscáin. Is é an toradh ar gach comhpháirt meaisínithe uathúil, tá cáilíocht na n-eilimintí fráma réidh le cur le chéile trí mhodhanna druileáilte agus druileáilte ráthaithe ag ár bpáirc meaisín agus taithí ghairmiúil ár gcomhghleacaithe, a éilíonn feabhas leanúnach. Is tiománaí eile den chlár intéirneachta go bhfuil sé ar intinn ag an gcuideachta a chumas táirgthe a leathnú mar gheall ar an éileamh atá ag fás ar an gcustaiméir atá ann cheana agus an cuardach le déanaí le haghaidh margaí nua. Ba mhaith lenár gcuideachta leas a bhaint as a n-acmhainneacht, ach tá sé riachtanach cumas táirgthe a mhéadú. I bhfianaise an phríomhróil atá ag obair i monarú trealaimh, is é forbairt foirne an t-aon rogha inmharthana amháin. Trí fhoireann a earcú laistigh de chreat an chláir intéirneachta agus trí threalamh a cheannach le haghaidh na ngníomhaíochtaí gaolmhara, is féidir linn ár dtáirgiúlacht a mhéadú inár ngléasra meaisínithe adhmaid soladach. Ina theannta sin, na hoibríochtaí druileála agus muilleoireacht atá le déanamh ar na codanna ag meaisínithe a bheith thar a bheith beacht i gcomparáid le próiseáil láimhe. Cabhróidh nuachóiriú an tsreafa oibre seo leis an bpróiseas meaisínithe ar bhealach struchtúrtha, rud a mhéadóidh iomaíochas ár gcuideachta go suntasach. Trí phost nua a chruthú, is féidir linn fostaíocht fhadtéarmach agus forbairt ghairmiúil a chur ar fáil dár gcomhghleacaí nua faoi chuimsiú an chláir intéirneachta. Is iad seo a leanas dualgais an oiliúnaí mar shiúinéir: meaisíní adhmadóireachta a láimhseáil, ag cabhrú le frámaí troscáin a tháirgeadh. Tá sé beartaithe againn cabhrú le hoiliúnaithe mar theagmhálaithe corparáideacha faoi oiliúint. Táthar ag súil go mbeidh taithí ghairmiúil 3 bliana ar a laghad ag an gcomhghleacaí teagmhála intéirneach sa chuideachta, eolas den scoth ar na tascanna a bheidh le déanamh ag an oiliúnaí, eolas maith ar phróisis an chomhlachta, struchtúr agus cultúr eagraíochtúil, chomh maith le scileanna meantóireachta a chuidíonn le hoiliúnaithe iad féin a chomhtháthú go rathúil (scileanna speisialta, scileanna cumarsáide, dílseacht, spreagadh). Comhlíonfaidh an t-oibreoir na critéir sin gan eisceacht. (Irish)
13 August 2022
0 references
Naše podjetje se že skoraj trideset let ukvarja z industrijo tesarstva v svojem obratu v Genkapatiju, kjer izdelujemo oblazinjeno pohištvo, trenutno pohištvo in dele masivnega lesa, vezanega lesa in ivernih plošč, ki so bistvenega pomena za pohištveno industrijo. Rezultat vsake komponente je edinstvena obdelava, kakovost elementov okvirja, pripravljenih za montažo z izvrtanimi in izvrtanimi sredstvi, zagotavlja naš strojni park in delovne izkušnje naših sodelavcev, kar zahteva nenehno izboljševanje. Druga gonilna sila programa pripravništva je, da podjetje namerava razširiti svoje proizvodne zmogljivosti zaradi naraščajočega povpraševanja obstoječe stranke in nedavnega iskanja novih trgov. Naše podjetje želi izkoristiti svoj potencial, vendar je bistveno povečati proizvodne zmogljivosti. Glede na ključno vlogo delovne sile v proizvodnji opreme je razvoj osebja edina izvedljiva možnost. Z zaposlovanjem osebja v okviru programa pripravništva in z nakupom opreme za s tem povezane dejavnosti lahko povečamo produktivnost v strojnici za obdelavo masivnega lesa. Poleg tega so postopki vrtanja in mletja, ki jih je treba opraviti na delih z obdelavo, izjemno natančni v primerjavi z ročno obdelavo. Posodobitev tega poteka dela bo pripomogla k strukturiranemu procesu obdelave, s čimer se bo znatno povečala konkurenčnost našega podjetja. Z ustvarjanjem nove zaposlitve lahko v okviru programa pripravništva zagotovimo dolgoročno zaposlitev in strokovni razvoj za našega novega kolega. Naloge praktikanta kot mizarja so: ravnanje z lesnoobdelovalnimi stroji, pomoč pri proizvodnji pohištva okvirjev. Pripravnikom nameravamo pomagati kot poslovnim pripravnikom. Pripravnik za stike naj bi imel vsaj 3 leta delovnih izkušenj v podjetju, odlično znanje o nalogah, ki jih bo opravljal pripravnik, dobro poznavanje procesov, organizacijske strukture in kulture podjetja ter mentorske veščine, ki pripravnikom pomagajo pri uspešnem vključevanju (posebne veščine, komunikacijske veščine, zvestoba, motivacija). Upravljavec brez izjeme izpolnjuje ta merila. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Nuestra empresa se dedica a la industria de la carpintería durante casi treinta años en su planta en Genkapati, donde producimos muebles tapizados, actualmente marcos de muebles y partes de madera maciza, contrachapado y tableros de partículas esenciales para la industria del mueble. El resultado de cada componente es el mecanizado único, la calidad de los elementos de marco listos para ser ensamblados por medios perforados y perforados está garantizada por nuestro parque de máquinas y la experiencia profesional de nuestros colegas, lo que requiere una mejora continua. Otro motor del programa de pasantías es que la empresa tiene la intención de ampliar su capacidad de producción debido a la creciente demanda del cliente existente y a la reciente búsqueda de nuevos mercados. A nuestra empresa le gustaría aprovechar su potencial, pero es esencial aumentar la capacidad de producción. Dado el papel clave de la mano de obra en la fabricación de equipos, el desarrollo del personal es la única opción viable. Mediante la contratación de personal en el marco del programa de pasantías y la compra de equipos para las actividades relacionadas, podemos aumentar nuestra productividad en nuestra planta de mecanizado de madera maciza. Además, las operaciones de perforación y fresado que deben realizarse en las piezas mediante el mecanizado se vuelven extremadamente precisas en comparación con el procesamiento manual. La modernización de este flujo de trabajo ayudará al proceso de mecanizado de forma estructurada, aumentando significativamente la competitividad de nuestra empresa. Al crear un nuevo trabajo, podemos proporcionar empleo a largo plazo y desarrollo profesional para nuestro nuevo colega en el marco del programa de pasantías. Las funciones del becario como carpintero son: manipulación de máquinas para trabajar la madera, ayudando en la producción de marcos de muebles. Planeamos ayudar a los becarios como contactos corporativos para aprendices. Se espera que el compañero de contacto del pasante tenga al menos 3 años de experiencia profesional en la empresa, un excelente conocimiento de las tareas a realizar por el becario, un buen conocimiento de los procesos, la estructura organizativa y la cultura de la empresa, así como habilidades de tutoría que ayuden a los participantes a integrarse con éxito (destrezas especiales, habilidades de comunicación, lealtad, motivación). El operador cumplirá estos criterios sin excepción. (Spanish)
13 August 2022
0 references
Нашата компания се занимава с дърводелската промишленост в продължение на почти тридесет години в завода си в Генкапати, където произвеждаме мека мебел, в момента мебелни рамки и части от масивно дърво, шперплат и плочи от дървесни частици, които са от съществено значение за мебелната промишленост. Резултатът от всеки компонент е уникална обработка, качеството на рамковите елементи, готови за сглобяване чрез пробити и пробити средства, е гарантирано от нашия машинен парк и професионалния опит на колегите ни, което изисква непрекъснато усъвършенстване. Друг двигател на стажантската програма е, че компанията възнамерява да разшири производствения си капацитет поради нарастващото търсене на съществуващите клиенти и неотдавнашното търсене на нови пазари. Нашата компания би искала да се възползва от техния потенциал, но е от съществено значение за увеличаване на производствения капацитет. Като се има предвид ключовата роля на работната сила в производството на оборудване, развитието на персонала е единственият жизнеспособен вариант. Чрез набиране на персонал в рамките на стажантската програма и чрез закупуване на оборудване за свързаните с тях дейности, можем да увеличим производителността си в нашия завод за обработка на масивна дървесина. Освен това операциите по сондиране и смилане, които се извършват върху частите чрез машинна обработка, стават изключително прецизни в сравнение с ръчната обработка. Модернизацията на този работен процес ще помогне на процеса на обработка по структуриран начин, като по този начин значително ще повиши конкурентоспособността на нашата компания. Чрез създаването на нова работа можем да осигурим дългосрочна заетост и професионално развитие на новия ни колега в рамките на стажантската програма. Задълженията на стажанта като дърводелец са: работа с дървообработващи машини, подпомагащи производството на мебелни рамки. Планираме да помогнем на стажантите като корпоративни стажантски контакти. От колегата стажант се очаква да има най-малко 3 години професионален опит във фирмата, отлично познаване на задачите, които ще се изпълняват от стажанта, добро познаване на процесите на компанията, организационна структура и култура, както и умения за наставничество, които помагат на стажантите да се интегрират успешно (специални умения, комуникационни умения, лоялност, мотивация). Операторът трябва да отговаря на тези критерии без изключение. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Il-kumpanija tagħna ilha involuta fl-industrija tal-karpentrija għal kważi tletin sena fl-impjant tagħha fi Genkapati, fejn nipproduċu għamara tapizzerija, bħalissa frejms tal-għamara u partijiet ta ‘injam solidu, plywood u particle board essenzjali għall-industrija tal-għamara. Ir-riżultat ta ‘kull komponent huwa makkinarju uniku, il-kwalità tal-elementi tal-qafas lesti biex jiġu mmuntati permezz ta’ mezzi mtaqqba u mtaqqba hija garantita mill-park tal-magni tagħna u l-esperjenza professjonali tal-kollegi tagħna, li teħtieġ titjib kontinwu. Mutur ieħor tal-programm tal-internship huwa li l-kumpanija biħsiebha tespandi l-kapaċità tal-produzzjoni tagħha minħabba d-domanda dejjem tikber tal-klijent eżistenti u t-tfittxija reċenti għal swieq ġodda. Il-kumpanija tagħna tixtieq tieħu vantaġġ mill-potenzjal tagħhom, iżda huwa essenzjali li tiżdied il-kapaċità tal-produzzjoni. Minħabba r-rwol ewlieni tax-xogħol fil-manifattura tat-tagħmir, l-iżvilupp tal-persunal huwa l-unika għażla vijabbli. Billi tirrekluta persunal fil-qafas tal-programm internship u billi tixtri tagħmir għall-attivitajiet relatati, nistgħu nżidu l-produttività tagħna fl-impjant tal-magni tal-injam solidu tagħna. Barra minn hekk, l-operazzjonijiet ta’ tħaffir u tħin li għandhom jitwettqu fuq il-partijiet permezz tal-magni jsiru estremament preċiżi meta mqabbla mal-ipproċessar manwali. Il-modernizzazzjoni ta ‘dan il-fluss tax-xogħol se jgħin il-proċess tal-magni b’mod strutturat, u b’hekk tiżdied b’mod sinifikanti l-kompetittività tal-kumpanija tagħna. Bil-ħolqien ta ‘impjieg ġdid, nistgħu nipprovdu impjieg fit-tul u l-iżvilupp professjonali għall-kollega l-ġdid tagħna fil-qafas tal-programm internship. Id-dmirijiet tat-trainee bħala mastrudaxxa huma: it-tqandil ta’ magni li jaħdmu l-injam, li jgħinu fil-produzzjoni ta’ oqfsa tal-għamara. Aħna nippjanaw biex jgħinu trainees bħala kuntatti trainee korporattiva. Il-kollega ta’ kuntatt intern huwa mistenni li jkollu mill-inqas 3 snin ta’ esperjenza professjonali fil-kumpanija, għarfien eċċellenti tal-kompiti li għandhom jitwettqu mit-trainee, għarfien tajjeb tal-proċessi, l-istruttura organizzattiva u l-kultura tal-kumpanija, kif ukoll ħiliet ta’ mentoring li jgħinu lill-apprendisti jintegraw b’suċċess (ħiliet speċjali, ħiliet ta’ komunikazzjoni, lealtà, motivazzjoni). Dawn il-kriterji għandhom jiġu ssodisfati mill-operatur mingħajr eċċezzjoni. (Maltese)
13 August 2022
0 references
Nossa empresa está envolvida na indústria de carpintaria há quase trinta anos em sua fábrica em Genkapati, onde produzimos móveis estofados, atualmente quadros de móveis e peças de madeira maciça, madeira compensada e painéis de partículas essenciais para a indústria de móveis. O resultado de cada componente é usinagem única, a qualidade dos elementos do quadro prontos para serem montados por meios perfurados e perfurados é garantida pelo nosso parque de máquinas e pela experiência profissional de nossos colegas, o que requer melhoria contínua. Outro motor do programa de estágio é que a empresa pretende expandir sua capacidade de produção devido à crescente necessidade do cliente existente e à recente busca de novos mercados. Nossa empresa gostaria de aproveitar seu potencial, mas é essencial aumentar a capacidade de produção. Dado o papel fundamental da mão de obra no fabrico de equipamentos, o desenvolvimento do pessoal é a única opção viável. Ao recrutar pessoal no âmbito do programa de estágio e comprando equipamentos para as atividades relacionadas, podemos aumentar nossa produtividade em nossa usina de usinagem de madeira maciça. Além disso, as operações de perfuração e fresagem a serem realizadas nas peças por usinagem tornam-se extremamente precisas em comparação com o processamento manual. A modernização deste fluxo de trabalho ajudará o processo de usinagem de forma estruturada, aumentando significativamente a competitividade da nossa empresa. Ao criar um novo emprego, podemos fornecer emprego de longo prazo e desenvolvimento profissional para o nosso novo colega no âmbito do programa de estágio. As funções do estagiário como carpinteiro são: manuseio de máquinas para trabalhar madeira, auxiliando na produção de armações de móveis. Planejamos ajudar os formandos como contatos de estagiários corporativos. Espera-se que o colega de contato estagiário tenha pelo menos 3 anos de experiência profissional na empresa, excelente conhecimento das tarefas a serem executadas pelo estagiário, um bom conhecimento dos processos da empresa, estrutura organizacional e cultura, bem como habilidades de mentoria que ajudem os formandos a se integrarem com sucesso (competências especiais, habilidades de comunicação, lealdade, motivação). Estes critérios devem ser cumpridos pelo operador, sem exceção. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Vores virksomhed har været involveret i tømrerindustrien i næsten tredive år på fabrikken i Genkapati, hvor vi producerer polstrede møbler, i øjeblikket møbelrammer og dele af massivt træ, krydsfiner og spånplader, der er afgørende for møbelindustrien. Resultatet af hver komponent er unik bearbejdning, kvaliteten af rammeelementer klar til at blive samlet med borede og borede midler er garanteret af vores maskinpark og vores kollegers faglige erfaring, hvilket kræver løbende forbedringer. En anden driver af praktikprogrammet er, at virksomheden har til hensigt at udvide sin produktionskapacitet på grund af den stigende efterspørgsel fra den eksisterende kunde og den seneste søgen efter nye markeder. Vores virksomhed vil gerne udnytte deres potentiale, men det er vigtigt at øge produktionskapaciteten. I betragtning af den centrale rolle, som arbejdende arbejdskraft spiller inden for fremstilling af udstyr, er personaleudvikling den eneste holdbare løsning. Ved at rekruttere personale inden for rammerne af praktikprogrammet og ved at købe udstyr til de relaterede aktiviteter kan vi øge vores produktivitet i vores bearbejdningsanlæg i massivt træ. Desuden bliver de borings- og fræsningsaktiviteter, der skal udføres på delene ved bearbejdning, ekstremt præcise i forhold til manuel bearbejdning. Moderniseringen af denne arbejdsgang vil hjælpe bearbejdningsprocessen på en struktureret måde og dermed øge vores virksomheds konkurrenceevne betydeligt. Ved at skabe et nyt job kan vi levere langsigtet beskæftigelse og faglig udvikling til vores nye kollega inden for rammerne af praktikprogrammet. Praktikantens opgaver som tømrer er: håndtering af træbearbejdningsmaskiner, der hjælper med produktion af møbelrammer. Vi planlægger at hjælpe praktikanter som virksomhedspraktikkontakter. Den interne kontaktkollega forventes at have mindst 3 års erhvervserfaring i virksomheden, indgående kendskab til de opgaver, praktikanten skal udføre, et godt kendskab til virksomhedens processer, organisationsstruktur og kultur samt mentorfærdigheder, der hjælper praktikanter med at integrere sig (særlige færdigheder, kommunikationsfærdigheder, loyalitet, motivation). Disse kriterier skal opfyldes af operatøren uden undtagelse. (Danish)
13 August 2022
0 references
Compania noastra a fost angajată în industria de tâmplărie de aproape treizeci de ani la fabrica sa din Genkapati, unde producem mobilier tapițat, în prezent rame de mobilier și părți din lemn masiv, placaj și plăci aglomerate esențiale pentru industria mobilei. Rezultatul fiecărei componente este prelucrarea unică, calitatea elementelor cadru gata pentru a fi asamblate prin mijloace forate și forate este garantată de parcul nostru de mașini și de experiența profesională a colegilor noștri, ceea ce necesită o îmbunătățire continuă. Un alt factor determinant al programului de internship este faptul că compania intenționează să-și extindă capacitatea de producție datorită cererii tot mai mari a clientului existent și căutării recente de noi piețe. Compania noastră ar dori să profite de potențialul lor, dar este esențial să crească capacitatea de producție. Având în vedere rolul esențial al muncii în producția de echipamente, dezvoltarea personalului este singura opțiune viabilă. Prin recrutarea de personal în cadrul programului de internship și prin achiziționarea de echipamente pentru activitățile conexe, ne putem crește productivitatea în uzina noastră de prelucrare a lemnului masiv. În plus, operațiunile de foraj și frezare care urmează să fie efectuate pe piese prin prelucrare devin extrem de precise în comparație cu prelucrarea manuală. Modernizarea acestui flux de lucru va ajuta procesul de prelucrare într-un mod structurat, sporind astfel semnificativ competitivitatea companiei noastre. Prin crearea unui nou loc de muncă, putem oferi locuri de muncă pe termen lung și dezvoltare profesională pentru noul nostru coleg în cadrul programului de internship. Sarcinile stagiarului în calitate de tâmplar sunt: manipularea utilajelor de prelucrare a lemnului, asistarea la producerea ramelor de mobilier. Intenționăm să ajutăm stagiarii ca persoane de contact corporatiste. Se așteaptă ca colegul de contact intern să aibă cel puțin 3 ani de experiență profesională în cadrul companiei, o cunoaștere excelentă a sarcinilor pe care urmează să le îndeplinească stagiarul, o bună cunoaștere a proceselor, structurii organizaționale și culturii companiei, precum și abilități de mentorat care îi ajută pe cursanți să se integreze cu succes (competențe speciale, abilități de comunicare, loialitate, motivație). Aceste criterii sunt îndeplinite de operator fără excepție. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Unser Unternehmen beschäftigt sich seit fast dreißig Jahren in der Tischlerindustrie in seinem Werk in Genkapati, wo wir Polstermöbel herstellen, derzeit Möbelrahmen und Teile aus Massivholz, Sperrholz und Spanplatten, die für die Möbelindustrie unerlässlich sind. Das Ergebnis jedes Bauteils ist eine einzigartige Bearbeitung, die Qualität von Rahmenelementen, die mit gebohrten und gebohrten Mitteln montiert werden können, wird durch unseren Maschinenpark und die Berufserfahrung unserer Kollegen garantiert, was eine kontinuierliche Verbesserung erfordert. Ein weiterer Treiber des Praktikumsprogramms ist, dass das Unternehmen seine Produktionskapazität aufgrund der wachsenden Nachfrage des bestehenden Kunden und der jüngsten Suche nach neuen Märkten zu erweitern beabsichtigt. Unser Unternehmen möchte ihr Potenzial nutzen, aber es ist wichtig, die Produktionskapazität zu erhöhen. Angesichts der Schlüsselrolle der Arbeitskraft in der Ausrüstungsfertigung ist die Personalentwicklung die einzig gangbare Option. Durch die Rekrutierung von Mitarbeitern im Rahmen des Praktikumsprogramms und durch den Kauf von Geräten für die damit verbundenen Aktivitäten können wir unsere Produktivität in unserer Massivholzbearbeitungsanlage steigern. Darüber hinaus werden die Bohr- und Fräsvorgänge, die durch Bearbeitung an den Teilen durchgeführt werden, im Vergleich zur manuellen Bearbeitung extrem präzise. Die Modernisierung dieses Workflows wird den Bearbeitungsprozess strukturiert unterstützen und damit die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens deutlich steigern. Durch die Schaffung eines neuen Arbeitsplatzes können wir unserem neuen Kollegen im Rahmen des Praktikumsprogramms langfristige Beschäftigung und berufliche Entwicklung bieten. Die Aufgaben des Praktikanten als Zimmermann sind: Handhabung von Holzbearbeitungsmaschinen, Unterstützung bei der Herstellung von Möbelrahmen. Wir wollen Auszubildenden als betriebliche Trainee-Kontakte helfen. Der Interne Kontaktkollege soll über mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Unternehmen verfügen, ausgezeichnete Kenntnisse der Aufgaben des Auszubildenden, gute Kenntnisse der Prozesse, Organisationsstruktur und Kultur des Unternehmens sowie Mentoring-Fähigkeiten, die den Auszubildenden bei der erfolgreichen Integration helfen (Spezialkompetenzen, Kommunikationsfähigkeiten, Loyalität, Motivation). Diese Kriterien müssen vom Betreiber ausnahmslos erfüllt werden. (German)
13 August 2022
0 references
Vårt företag har varit engagerat i snickeriindustrin i nästan trettio år på sin fabrik i Genkapati, där vi tillverkar stoppade möbler, för närvarande möbelramar och delar av massivt trä, plywood och spånskivor som är nödvändiga för möbelindustrin. Resultatet av varje komponent är unik bearbetning, kvaliteten på ramelement redo att monteras med borrade och borrade medel garanteras av vår maskinpark och våra kollegors yrkeserfarenhet, vilket kräver kontinuerlig förbättring. En annan drivkraft för praktikprogrammet är att företaget avser att utöka sin produktionskapacitet på grund av den växande efterfrågan från den befintliga kunden och den senaste tidens sökande efter nya marknader. Vårt företag vill utnyttja sin potential, men det är viktigt att öka produktionskapaciteten. Med tanke på den centrala roll som arbetskraften spelar inom utrustningstillverkningen är personalutveckling det enda hållbara alternativet. Genom att rekrytera personal inom ramen för praktikprogrammet och genom att köpa utrustning för de relaterade aktiviteterna kan vi öka vår produktivitet i vår bearbetningsanläggning för massivt trä. Dessutom blir den borrning och fräsning som ska utföras på delarna genom bearbetning extremt exakt jämfört med manuell bearbetning. Moderniseringen av detta arbetsflöde kommer att bidra till bearbetningsprocessen på ett strukturerat sätt och därigenom avsevärt öka vårt företags konkurrenskraft. Genom att skapa ett nytt jobb kan vi tillhandahålla långsiktig sysselsättning och yrkesutveckling för vår nya kollega inom ramen för praktikprogrammet. Praktikantens arbetsuppgifter som snickare är följande: hantering av träbearbetningsmaskiner, hjälp vid tillverkning av möbelramar. Vi planerar att hjälpa praktikanter som företagspraktikkontakter. Praktikantkollegan förväntas ha minst tre års yrkeserfarenhet i företaget, utmärkta kunskaper om de uppgifter som ska utföras av praktikanten, goda kunskaper om företagets processer, organisationsstruktur och kultur samt mentorskap som hjälper praktikanter att framgångsrikt integrera sig (särskilda färdigheter, kommunikationsförmåga, lojalitet, motivation). Dessa kriterier ska uppfyllas av verksamhetsutövaren utan undantag. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Gencsapáti, Vas
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2016-00883
0 references