Employment of trainee (Q3937899)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3937899 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Employment of trainee |
Project Q3937899 in Hungary |
Statements
2,880,808.22 forint
0 references
3,349,777.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
1 July 2017
0 references
24 April 2018
0 references
ANDANTE RESTAURANT Étteremüzemeltető Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
46°56'54.67"N, 16°17'13.74"E
0 references
Az Andante Restaurant Kft.-t 2008-ban alapította négy magánszemély azzal a céllal, hogy az addig Virtuart Kft. által üzemeltetett Andante Étterem üzemeltetését átvegye. A két vállalkozás tulajdonosi köre megegyezett, a meghatározott cél az volt, hogy a marketing tevékenységet elkülönítsék a vendéglátástól. A vállalkozás üzemeltetésében áll jelenleg az étterem, ahol a fejlesztés megvalósul valamint emellett egy szálloda is található az épületegységben. A vállalkozás alkalmazotti létszámára folyamatos állandóság, 9-10 fő jellemző. A jelenlegi alkalmazotti létszám 10 fő. Az étterem kihasználtsági mutatóinak alakulása az utóbbi időszakra tartósnak bizonyult, így a létszámbővítés kulcsfontosságúvá vált. 1 fős létszámbővítés a tervezett fejlesztéssel hozzájárulna a vállalkozás üzemméretének növeléséhez. A vállalkozás bevétele folyamatosan növekedett: a 2014. évi bevételekhez képest az utolsó lezárt évben csupán párszázezer forintos csökkenés jelentkezett, azonban az idei évben várható az újbóli emelkedés. A vállalkozás piaci helyzete stabilnak mondható: a város szélén működő étteremben az iparterületen dolgozó alkalmazottak közül nagy számban érkeznek vendégek, valamint a közeli határátkelő közelsége is biztosítja a vendégszám megfelelőségét - áthaladó forgalom generálta fogyasztás. A szervezetfejlesztési és HR célok között szerepel a tanulók gyakorlati képzése során olyan szakembereket kinevelni, akikre a képzés lezárulta után is számíthatnak, hosszú távon a csapat tagjai lehetnek, biztosítva ezzel a stabil hátteret a működtetéshez. A projekt keretében 1 fő női gyakornok felvételére kerül sor, szakmai képzettsége szakács. A szakács a főszakács mellett az ételkészítési részfolyamatokat végzi majd el, átlátva a főzési folyamat egészét, megismerve a használatos technológia működését, alkalmazási területeit. A hozzá rendelt vállalati kapcsolattartó a vállalkozásnál dolgozó szakács lesz, akinek megfelelő szakmai tapasztalata van ahhoz, hogy segítse a gyakornok munkáját. Végzettsége szakács, 2005. óta dolgozik az étteremben. A projekt keretében sor kerül az alábbi tevékenységek megvalósítására: - 1 fő gyakornok foglalkoztatása, bér és járulék elszámolása - 9 hónap alatt havi 166.500 Ft elszámolni kívánt bér valamint azt terhelő havi 32.953 Ft járulék. - vállalati kapcsolattartó számára bérköltség elszámolása - 9 hónap alatt havi 58.366 Ft munkabér és azt terhelő 16.634 Ft járulék elszámolása tervezett. - általános rezsi költség elszámolása - könyvelés: 9 hónapra havi 3.300 Ft elszámolása releváns, ami előzetes kalkulációk szerint bérszámfejtés és annak könyvelésével kapcsolatos ügyintézés elszámolására - kötelező nyilvánosság biztosításának költségei - C típusú tábla, bekerülési költsége 15.000 Ft. - eszközbeszerzés költsége - az elszámolható költség nettó 835.000 Ft. A gyakornokok munkavégzését segítendő, az alábbi eszközök kerülnek beszerzésre: 1 darab mosogatógép és 1 darab 2 fiókos hűtött munkaasztal. A mosogatógépbe a vendégek által használt edényzet kerül, kapacitása miatt gyors, hatékony munkaeszköz. A munkaasztal szükséges a szakács gyakornok munkaállomásaként, ahol elvégezheti a feladatához, napi rutinhoz tartozó előkészítési munkákat. A technológia ismerete mindenképpen szükséges, egyrészt a gyakornok munkavégzési felületét biztosítandó, másrészt szinte mindenhol (más cégeknél) rendelkezésre áll ilyen berendezés. Elmondható, hogy a megfelelő szakmai tudás meglétéhez fontos az eszközök készség szintű használata, funkciók ismerete, rutinszerű használatának képessége. A beruházás során ingatlanfejlesztés nem releváns, szoftver beszerzésére nem kerül sor. Megváltozott munkaképességű alkalmazott foglalkoztatása nem tervezett. A projekt megvalósítása a gyakornok munkatapasztalat szerzésének, iskolarendszerű oktatás során megtanult elméleti tudásának elmélyítéséhez járulnak hozzá. A felvételt követően önállóan, a kapcsolattartó segítségével és a kollégák iránymutatásával dolgozhat majd. A gyakornok a foglalkoztatása során a vendéglátási munkák gyakorlatát, praktikákat sajátítják el, modern géppark használatával olyan ismeretekre tesznek szert, amivel bárhol, akár nagyobb éttermekben, vendéglátó helyeken illetve multinacionális környezetben is megállják a helyüket. Mindez hozzájárul ahhoz, hogy a munkaerőpiacon, hasonló végzettségű társaikkal szemben versenyelőnyhöz jussanak. Továbbá a vállalkozásnál eltöltött idő, mint referencia is megjelenik a gyakornokok önéletrajzában, ami a megfelelő munkahelyek, pozíciók betöltéséhez mindenkor szükséges. A projekt számszerűsíthető eredménye: • 1 fő gyakornok alkalmazása -1 nő: 9 + 4,5 hónapig legalább • 2 darab eszköz beszerzése Egyéb eredmények: • megfelelő tudással bíró gyakornok felkészítése a foglalkoztatási helyzetének mindenkori optimalizálásához (nem tervezett a foglalkoztatási időszakot követően megszüntetni a jogviszonyt - hosszú távú alkalmazás a cél) • vállalkozás eszközparkjának fejlesztése (Hungarian)
0 references
Andante Restaurant Kft. was founded in 2008 by four private individuals to take over the operation of the Andante Restaurant, previously operated by Virtuart Kft. The ownership of the two companies was the same, and the objective was to separate marketing activities from hospitality. The company currently operates the restaurant, where the development will take place, as well as a hotel in the building unit. The number of employees of the company is constant, with 9-10 employees. The current number of employees is 10 people. The evolution of the occupancy rates of the restaurant has proved to be lasting over the last period and the increase in staff has become key. An increase in staff of 1 person would contribute to increasing the size of the enterprise with the planned development. The company’s income increased steadily: compared to 2014 revenues, only a HUF couple hundred thousand decrease was recorded in the last closed year, but this year is expected to rise again. The firm’s market position is stable: in the restaurant on the outskirts of the city there are a large number of employees working in the industrial area, and the proximity of the nearby border crossing also ensures that the number of guests is adequate — consumption generated through traffic. The organizational development and HR goals include the training of pupils in the practical training of professionals who can be expected to be part of the team in the long term, providing a stable background for the operation. The project involves the recruitment of 1 female trainee and her professional qualifications as a cook. In addition to the chef, the chef will perform the food preparation sub-processes, understanding the whole cooking process, familiarising with the operation and application of the technology used. The company contact person assigned to him will be the cook at the company who has the appropriate professional experience to assist the trainee in his/her work. Graduated as a cook, working at the restaurant since 2005. The following activities will be carried out under the project: — 1 trainee’s employment, pay and contributions — in 9 months the salary to be accounted for is HUF 166.500 per month, plus the monthly contribution of HUF 32.953. — accounting for the company’s contact person’s salary — a monthly pay of HUF 58.366 per month and a contribution of HUF 16.634 is planned during 9 months. — accounting for general overheads — accounting: The monthly accounting of HUF 3,300 per month for 9 months is relevant, which is according to preliminary calculations for the recording of payroll and the administration of its accounting — costs of providing compulsory publicity — type C table, cost of HUF 15.000. — cost of purchase of equipment — the eligible cost is HUF 835 000 net. To help trainees work, the following equipment will be purchased: 1 piece of dishwasher and 1 refrigerated worktable with 2 drawers. The dishwasher puts the dishes used by the guests into the dishwasher, due to its capacity, it is a fast, efficient work tool. The worktable is required as a workstation for the trainee cook, where you can perform the preparatory work for your task, daily routine. Knowledge of the technology is absolutely necessary, on the one hand, to ensure the work surface of the trainee and, on the other hand, almost everywhere (in other companies) such equipment is available. In order to have the right professional knowledge, it is important to use the tools at the skill level, to know functions and to use them routinely. Real estate development is not relevant during the investment, no software is purchased. Employment of staff with disabilities is unplanned. The implementation of the project will contribute to deepening the trainee’s work experience and theoretical knowledge during formal education. Once recruited, you will be able to work independently, with the help of the contact point and with the guidance of colleagues. In the course of their employment, the trainee learns the practice and practices of hospitality work, using a modern machine park, acquires knowledge that makes them fit anywhere, even in large restaurants, catering places or in a multinational environment. This contributes to gaining a competitive advantage on the labour market over their counterparts with similar qualifications. In addition, the time spent in the company as a reference is also shown in the CVs of trainees, which is necessary at all times to fill the right jobs and positions. Quantifiable result of the project: • 1 trainee -1 female: 9 + 4.5 months at least • purchase of 2 items of equipment Other results: • prepare a trainee with sufficient knowledge to optimise his/her employment situation at all times (it is not planned to terminate the employment relationship after the employment period — long-term application is the goal) • development of the enterprise’s equipment pool (English)
8 February 2022
0.0936396403895642
0 references
Andante Restaurant Kft. a été fondé en 2008 par quatre particuliers pour reprendre l’exploitation du restaurant Andante, précédemment exploité par Virtuart Kft. La propriété des deux sociétés était la même, et l’objectif était de séparer les activités de marketing de l’hospitalité. L’entreprise exploite actuellement le restaurant, où le développement aura lieu, ainsi qu’un hôtel dans l’unité du bâtiment. Le nombre d’employés de l’entreprise est constant, avec 9-10 employés. Le nombre actuel d’employés est de 10 personnes. L’évolution des taux d’occupation du restaurant s’est avérée durable au cours de la dernière période et l’augmentation du personnel est devenue clé. Une augmentation du personnel d’une personne contribuerait à accroître la taille de l’entreprise avec le développement prévu. Les revenus de l’entreprise ont augmenté régulièrement: par rapport au chiffre d’affaires 2014, il n’y a eu qu’une baisse de deux cent mille HUF au cours de la dernière année fermée, mais cette année devrait encore augmenter. La position de l’entreprise sur le marché est stable: dans le restaurant à la périphérie de la ville il y a un grand nombre d’employés travaillant dans la zone industrielle, et la proximité de la frontière voisine assure également que le nombre d’invités est suffisant — consommation générée par la circulation. Le développement organisationnel et les objectifs en matière de ressources humaines comprennent la formation des élèves à la formation pratique de professionnels qui peuvent être censés faire partie de l’équipe à long terme, fournissant une formation stable pour l’opération. Le projet comprend le recrutement d’une stagiaire et ses qualifications professionnelles en tant que cuisinière. En plus du chef, le chef effectuera les sous-processus de préparation des aliments, en comprenant l’ensemble du processus de cuisson, en se familiarisant avec le fonctionnement et l’application de la technologie utilisée. La personne de contact de l’entreprise qui lui est assignée sera le cuisinier de l’entreprise qui possède l’expérience professionnelle appropriée pour assister le stagiaire dans son travail. Diplômé en tant que cuisinier, travaillant au restaurant depuis 2005. Les activités suivantes seront menées dans le cadre du projet: — 1 emploi, rémunération et cotisations du stagiaire — en 9 mois, le salaire à comptabiliser est de 166 500 HUF par mois, majoré de la cotisation mensuelle de 32 953 HUF. — compte tenu du salaire de la personne de contact de l’entreprise — une rémunération mensuelle de 58,366 HUF par mois et une contribution de 16,634 HUF sont prévues pendant 9 mois. — comptabilisation des frais généraux — comptabilisation: La comptabilisation mensuelle de 3 300 HUF par mois pendant 9 mois est pertinente, ce qui est d’après les calculs préliminaires pour l’enregistrement des états de paie et l’administration de sa comptabilité — coûts de la publicité obligatoire — tableau de type C, coût de 15 000 HUF. — coût d’achat d’équipement — le coût éligible est de 835 000 HUF nets. Pour aider les stagiaires à travailler, l’équipement suivant sera acheté: 1 pièce de lave-vaisselle et 1 table de travail réfrigérée avec 2 tiroirs. Le lave-vaisselle met la vaisselle utilisée par les invités dans le lave-vaisselle, en raison de sa capacité, il est un outil de travail rapide et efficace. La table de travail est requise comme poste de travail pour le stagiaire cuisinier, où vous pouvez effectuer le travail préparatoire à votre tâche, routine quotidienne. La connaissance de la technologie est absolument nécessaire, d’une part, pour assurer la surface de travail du stagiaire et, d’autre part, presque partout (dans d’autres entreprises) de tels équipements sont disponibles. Afin d’avoir les bonnes connaissances professionnelles, il est important d’utiliser les outils au niveau des compétences, de connaître les fonctions et de les utiliser régulièrement. Le développement immobilier n’est pas pertinent pendant l’investissement, aucun logiciel n’est acheté. L’emploi du personnel handicapé n’est pas prévu. La mise en œuvre du projet contribuera à approfondir l’expérience professionnelle et les connaissances théoriques du stagiaire pendant l’enseignement formel. Une fois recruté, vous serez en mesure de travailler de manière autonome, avec l’aide du point de contact et avec les conseils de collègues. Au cours de leur emploi, le stagiaire apprend la pratique et les pratiques du travail d’accueil, en utilisant un parc de machines modernes, acquiert des connaissances qui les rendent aptes n’importe où, même dans les grands restaurants, les lieux de restauration ou dans un environnement multinational. Cela contribue à l’obtention d’un avantage concurrentiel sur le marché du travail par rapport à leurs homologues possédant des qualifications similaires. En outre, le temps passé dans l’entreprise comme référence est également indiqué dans les CV des stagiaires, ce qui est nécessaire à tout moment pour pourv... (French)
10 February 2022
0 references
Restoran Andante Kft. osnovan je 2008. godine od strane četiri privatne osobe kako bi preuzeo upravljanje restoranom Andante, kojim je prije upravljao Virtuart Kft. Vlasništvo dvaju poduzeća bilo je isto, a cilj je bio odvojiti marketinške aktivnosti od ugostiteljstva. Tvrtka trenutno upravlja restoranom, gdje će se odvijati razvoj, kao i hotel u građevinskoj jedinici. Broj zaposlenika tvrtke je konstantan, s 9 – 10 zaposlenika. Sadašnji broj zaposlenih je 10 osoba. Kretanje stope popunjenosti restorana pokazalo se trajnim tijekom posljednjeg razdoblja, a povećanje broja zaposlenika postalo je ključno. Povećanje osoblja za 1 osobu pridonijelo bi povećanju veličine poduzeća planiranim razvojem. Prihodi tvrtke stalno su se povećavali: u usporedbi s prihodima iz 2014. godine, u posljednjoj zatvorenoj godini zabilježeno je smanjenje od samo nekoliko stotina tisuća HUF, no očekuje se da će ove godine ponovno porasti. Tržišna pozicija tvrtke je stabilna: u restoranu na periferiji grada nalazi se veliki broj zaposlenika koji rade u industrijskom području, a blizina obližnjeg graničnog prijelaza također osigurava da je broj gostiju adekvatan – potrošnja generirana kroz promet. Organizacijski razvoj i ciljevi ljudskih resursa uključuju obuku učenika u praktičnoj izobrazbi stručnjaka za koje se može očekivati da će dugoročno biti dio tima, pružajući stabilnu podlogu za operaciju. Projekt uključuje zapošljavanje jedne pripravnice i njezine stručne kvalifikacije kao kuharice. Osim kuhara, kuhar će obavljati potprocese pripreme hrane, razumijevanje cijelog procesa kuhanja, upoznavanje s radom i primjenom korištene tehnologije. Osoba za kontakt poduzeća koja joj je dodijeljena bit će kuhar u poduzeću s odgovarajućim stručnim iskustvom za pomoć pripravniku u njegovu radu. Diplomirao je kao kuhar, radeći u restoranu od 2005. godine. U okviru projekta provest će se sljedeće aktivnosti: — 1 zaposlenje, plaće i doprinosi stažista – u devet mjeseci plaća koja se obračunava iznosi 166,500 HUF mjesečno, uvećana za mjesečni doprinos od 32,953 HUF. — koji se odnosi na plaću osobe za kontakt društva – mjesečnu plaću od 58,366 HUF mjesečno i doprinos u iznosu od 16,634 HUF planira se tijekom 9 mjeseci. računovodstvo općih općih troškova – računovodstvo: Mjesečno obračunavanje od 3,300 HUF mjesečno za devet mjeseci relevantno je, što je u skladu s preliminarnim izračunima za evidentiranje obračuna plaća i upravljanje računovodstvom – troškovi obveznog objavljivanja – tablice tipa C, trošak od 15 000 HUF. — trošak nabave opreme – prihvatljivi trošak je 835 000 HUF neto. Kako bi se pripravnicima pomoglo u radu, kupit će se sljedeća oprema: 1 komad perilice posuđa i 1 rashladni radni stol s 2 ladice. Perilica posuđa stavlja posuđe koje koriste gosti u perilicu posuđa, zbog svog kapaciteta, to je brz i učinkovit radni alat. Radni stol potreban je kao radna stanica za pripravnika kuhara, gdje možete obaviti pripremni posao za svoj zadatak, svakodnevnu rutinu. Poznavanje tehnologije apsolutno je potrebno, s jedne strane, kako bi se osigurala radna površina pripravnika i, s druge strane, gotovo svugdje (u drugim tvrtkama) takva oprema je dostupna. Kako bi se steklo odgovarajuće stručno znanje, važno je koristiti alate na razini vještina, poznavati funkcije i rutinski ih koristiti. Razvoj nekretnina nije relevantan tijekom ulaganja, ne kupuje se softver. Zapošljavanje osoblja s invaliditetom je neplanirano. Provedbom projekta pridonijet će se produbljivanju radnog iskustva pripravnika i teorijskog znanja tijekom formalnog obrazovanja. Nakon zapošljavanja moći ćete raditi neovisno, uz pomoć kontaktne točke i uz vodstvo kolega. Tijekom svog zaposlenja pripravnik uči praksu i praksu ugostiteljskog rada, koristeći moderni strojni park, stječe znanje koje ga čini prikladnim bilo gdje, čak i u velikim restoranima, ugostiteljskim mjestima ili u multinacionalnom okruženju. Time se pridonosi stjecanju konkurentske prednosti na tržištu rada u odnosu na njihove kolege sa sličnim kvalifikacijama. Osim toga, vrijeme provedeno u poduzeću kao referenca prikazano je i u životopisima pripravnika, što je u svakom trenutku potrebno za popunjavanje odgovarajućih poslova i radnih mjesta. Mjerljivi rezultat projekta: • 1 pripravnik – 1 žena: 9 + 4,5 mjeseci • kupnja 2 dijela opreme Ostali rezultati: • pripremiti pripravnika s dostatnim znanjem za optimizaciju njegove/njezine situacije zapošljavanja u svakom trenutku (ne planira se raskinuti radni odnos nakon razdoblja zaposlenja – cilj je dugoročna primjena) • razvoj baze opreme poduzeća (Croatian)
5 September 2022
0 references
Andante Restaurant Kft. е основана през 2008 г. от четири частни лица, за да поеме управлението на ресторант Andante, управляван преди това от Virtuart Kft. Собствеността на двете дружества е една и съща и целта е да се отделят маркетинговите дейности от хотелиерството. В момента фирмата стопанисва ресторанта, където ще се проведе разработката, както и хотел в сградата. Броят на служителите на компанията е постоянен, с 9—10 служители. Настоящият брой на служителите е 10 души. Развитието на заетостта в ресторанта се оказа трайно през последния период и увеличаването на персонала стана ключово. Увеличаването на персонала с 1 човек би допринесло за увеличаване на размера на предприятието с планираното развитие. Приходите на компанията нарастват постоянно: в сравнение с приходите от 2014 г. през последната затворена година е отчетен само спад от няколкостотин хиляди HUF, но тази година се очаква да нарасне отново. Пазарната позиция на фирмата е стабилна: в ресторанта в покрайнините на града има голям брой служители, работещи в индустриалната зона, а близостта на близкия граничен пункт също гарантира, че броят на гостите е адекватен — потребление, генерирано от трафика. Целите на организацията и човешките ресурси включват обучение на ученици в практическото обучение на професионалисти, от които може да се очаква да бъдат част от екипа в дългосрочен план, осигурявайки стабилна подготовка за операцията. Проектът включва наемането на 1 стажантка и нейната професионална квалификация като готвач. В допълнение към готвача, готвачът ще изпълнява подпроцесите за приготвяне на храна, като разбира целия процес на готвене, запознавайки се с работата и прилагането на използваната технология. Лицето за контакт на фирмата, определено за него, ще бъде готвачът в дружеството, който има необходимия професионален опит, за да подпомага стажанта в неговата/нейната работа. Завършил е готвач и работи в ресторанта от 2005 г. По проекта ще се извършват следните дейности: — 1 стажантска работа, заплащане и вноски — за 9 месеца възнаграждението, което се отчита, е 166 500 HUF на месец, плюс месечната вноска в размер на 32,953 HUF. — отчитане на заплатата на лицето за контакт на компанията — месечна заплата в размер на 58 366 HUF на месец и вноска в размер на 16,634 HUF се планира за 9 месеца. —отчитане на общите режийни разходи — отчитане: От значение е месечното счетоводно отчитане на 3 300 HUF на месец за 9 месеца, което е в съответствие с предварителните изчисления за записването на ведомост и администрирането на счетоводството му — разходи за предоставяне на задължителна публичност — таблица тип С, разходи в размер на 15 000 HUF. — разходи за закупуване на оборудване — допустимите разходи са 835 000 HUF нето. За да се помогне на стажантите да работят, ще бъде закупено следното оборудване: 1 парче съдомиялна машина и 1 хладилна работна маса с 2 чекмеджета. Съдомиялната машина поставя съдовете, използвани от гостите в съдомиялната машина, поради капацитета си, тя е бърз, ефективен работен инструмент. Работната маса е необходима като работна станция за готвача, където можете да извършите подготвителната работа за вашата задача, ежедневие. Познаването на технологията е абсолютно необходимо, от една страна, за да се осигури работната повърхност на стажанта, а от друга страна, почти навсякъде (в други компании) такова оборудване е налично. За да имате правилните професионални знания, е важно да използвате инструментите на ниво умения, да познавате функциите и да ги използвате рутинно. Разработването на недвижими имоти не е от значение по време на инвестицията, не се купува софтуер. Наемането на персонал с увреждания е непланирано. Изпълнението на проекта ще допринесе за задълбочаване на трудовия опит на стажанта и теоретичните познания по време на формалното образование. След като бъдете наети, ще можете да работите независимо, с помощта на звеното за контакт и с ръководството на колеги. В хода на своята работа стажантът научава практиката и практиките на хотелиерството, използвайки модерен машинен парк, придобива знания, които ги правят годни навсякъде, дори в големи ресторанти, заведения за хранене или в многонационална среда. Това допринася за получаването на конкурентно предимство на пазара на труда пред техните колеги със сходни квалификации. Освен това времето, прекарано във фирмата като референция, е показано и в автобиографиите на стажантите, което е необходимо по всяко време за попълване на правилните работни места и позиции. Количествено измерим резултат от проекта: • 1 стажант — 1 жена: 9 + 4,5 месеца най-малко • закупуване на 2 артикула оборудване Други резултати: • подготовка на стажанта с достатъчно знания, за да се оптимизира по всяко време неговото/нейното трудово положение (не се планира прекратяване на трудовото правоотношение след периода на заетост — целта е дългосрочно прилагане) • развитие на фонда от оборудване на предприятието (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
Sa bhliain 2008 bhunaigh ceathrar daoine príobháideacha Andante Restaurant Kft chun oibriú an Bhialann Andante a ghlacadh ar láimh, a bhí á oibriú ag Virtuart Kft roimhe seo. Bhí úinéireacht an dá chuideachta mar an gcéanna, agus ba é an cuspóir a bhí ann gníomhaíochtaí margaíochta a scaradh ón bhfáilteachas. Oibríonn an chuideachta an bhialann faoi láthair, áit a mbeidh an fhorbairt ar siúl, chomh maith le hóstán san aonad tógála. Tá líon na bhfostaithe de chuid na cuideachta tairiseach, le 9-10 fostaí. Is é 10 duine an líon fostaithe atá ann faoi láthair. Tá sé cruthaithe go bhfuil an t-athrú ar rátaí áitíochta na bialainne buan le linn na tréimhse deiridh agus tá an méadú ar an bhfoireann tar éis éirí ríthábhachtach. Chuirfeadh méadú ar fhoireann duine amháin le méid an fhiontair a mhéadú leis an bhforbairt atá beartaithe. Tháinig méadú seasta ar ioncam na cuideachta: i gcomparáid le hioncam 2014, níor taifeadadh ach cúpla céad míle laghdú HUF sa bhliain dhúnta seo caite, ach táthar ag súil go n-ardóidh an bhliain seo arís. Tá suíomh margaidh an ghnólachta cobhsaí: sa bhialann ar imeall na cathrach tá líon mór fostaithe ag obair sa cheantar tionsclaíoch, agus cinntíonn an gar don trasnú teorann in aice láimhe go bhfuil líon na n-aíonna leordhóthanach — tomhaltas a ghintear trí thrácht. I measc na spriocanna forbartha eagrúcháin agus acmhainní daonna tá oiliúint na ndaltaí in oiliúint phraiticiúil gairmithe ar féidir a bheith ag súil leis go mbeidh siad mar chuid den fhoireann san fhadtéarma, ag soláthar cúlra cobhsaí don oibríocht. Is éard atá i gceist leis an tionscadal 1 oiliúnaí baineanna a earcú agus a cáilíochtaí gairmiúla a earcú mar chócaire. Chomh maith leis an gcócaire, déanfaidh an cócaire na fophróisis ullmhúcháin bia, ag tuiscint an phróisis chócaireachta ar fad, ag cur eolais ar oibriú agus ar chur i bhfeidhm na teicneolaíochta a úsáidtear. Is é an duine teagmhála cuideachta a shannfar dó a bheidh ina chócaire ag an gcuideachta a bhfuil an taithí ghairmiúil chuí aige nó aici chun cabhrú leis an oiliúnaí ina c(h)uid oibre. Céim amach mar chócaire, ag obair sa bhialann ó 2005. Déanfar na gníomhaíochtaí seo a leanas faoin tionscadal: — Fostaíocht, pá agus ranníocaíochtaí oiliúnaí amháin — i 9 mí is é HUF 166.500 in aghaidh na míosa an tuarastal atá le cur san áireamh, móide ranníocaíocht mhíosúil HUF 32.953. — cuntas a thabhairt ar thuarastal teagmhálaí na cuideachta — pá míosúil HUF 58.366 in aghaidh na míosa agus ranníocaíocht HUF 16.634 beartaithe le linn 9 mí. — cuntasaíocht a thabhairt d’fhorchostais ghinearálta — cuntasaíocht: Tá cuntasaíocht mhíosúil HUF 3,300 in aghaidh na míosa ar feadh 9 mí ábhartha, rud atá de réir réamh-ríomhanna maidir le taifeadadh párolla agus riar a cuntasaíochta — costais a bhaineann le poiblíocht éigeantach — tábla cineál C, costas HUF 15.000. — an costas a bhaineann le trealamh a cheannach — is é HUF 835 000 glan an costas incháilithe. Chun cabhrú le hoiliúnaithe obair a dhéanamh, ceannófar an trealamh seo a leanas: 1 píosa miasniteoir agus 1 worktable cuisnithe le 2 tarraiceán. Cuireann an miasniteoir na miasa a úsáideann na haíonna isteach sa mhiasniteoir, mar gheall ar a chumas, is uirlis oibre tapa, éifeachtach é. Tá an clár oibre ag teastáil mar stáisiún oibre don chócaire oiliúnaí, áit ar féidir leat an obair ullmhúcháin a dhéanamh do do chúram, gnáthamh laethúil. Tá eolas ar an teicneolaíocht fíor-riachtanach, ar thaobh amháin, chun dromchla oibre an oiliúnaí a chinntiú agus, ar an láimh eile, tá trealamh den sórt sin ar fáil i ngach áit (i gcuideachtaí eile). D’fhonn an t-eolas gairmiúil ceart a bheith agat, tá sé tábhachtach na huirlisí ar leibhéal na scileanna a úsáid, feidhmeanna a fháil amach agus iad a úsáid go rialta. Níl forbairt eastáit réadaigh ábhartha le linn na hinfheistíochta, ní cheannaítear aon bhogearraí. Níl sé beartaithe baill foirne faoi mhíchumas a fhostú. Cuirfidh cur chun feidhme an tionscadail le taithí oibre agus eolas teoiriciúil an oiliúnaí a dhoimhniú le linn an oideachais fhoirmiúil. Nuair a earcófar thú, beidh tú in ann a bheith ag obair go neamhspleách, le cabhair ón bpointe teagmhála agus le treoir ó chomhghleacaithe. Le linn a bhfostaíochta, foghlaimíonn an oiliúnaí cleachtas agus cleachtais na hoibre fáilteachais, ag baint úsáide as páirc meaisín nua-aimseartha, faigheann sé eolas a fhágann go bhfuil siad oiriúnach in áit ar bith, fiú i mbialanna móra, áiteanna lónadóireachta nó i dtimpeallacht ilnáisiúnta. Cuireann sé sin le buntáiste iomaíoch a fháil ar mhargadh an tsaothair thar a gcontrapháirtithe a bhfuil cáilíochtaí comhchosúla acu. Ina theannta sin, taispeántar an t-am a chaitear sa chuideachta mar thagairt i CVanna oiliúnaithe, atá riachtanach i gcónaí chun na poist agus na poist chearta a líonadh. Toradh inchainníochtaithe an tionscadail: • 1 oiliúnaí -1 baineann: 9 + 4.5 mí ar a laghad • 2 mhír trealaimh a cheannach Torthaí eile: • oiliúnaí a bhfuil dóthain eolais aige/aici a ullmhú chun a staid fostaíocht... (Irish)
5 September 2022
0 references
Andante Restaurant Kft. è stata fondata nel 2008 da quattro privati per assumere la gestione del ristorante Andante, precedentemente gestito da Virtuart Kft. La proprietà delle due società era la stessa, e l'obiettivo era quello di separare le attività di marketing dall'ospitalità. L'azienda attualmente gestisce il ristorante, dove si svolgerà lo sviluppo, così come un hotel nell'unità immobiliare. Il numero di dipendenti dell'azienda è costante, con 9-10 dipendenti. Il numero attuale di dipendenti è di 10 persone. L'evoluzione dei tassi di occupazione del ristorante si è dimostrata duratura nell'ultimo periodo e l'aumento del personale è diventato fondamentale. Un aumento del personale di 1 persona contribuirebbe ad aumentare le dimensioni dell'impresa con lo sviluppo previsto. Il reddito dell'azienda è aumentato costantemente: rispetto ai ricavi del 2014, solo un calo di duecentomila HUF è stato registrato nell'ultimo anno chiuso, ma quest'anno dovrebbe aumentare di nuovo. La posizione di mercato dell'impresa è stabile: nel ristorante alla periferia della città ci sono un gran numero di dipendenti che lavorano nella zona industriale, e la vicinanza del vicino valico di frontiera assicura anche che il numero di ospiti sia adeguato — il consumo generato attraverso il traffico. Lo sviluppo organizzativo e gli obiettivi HR includono la formazione degli alunni nella formazione pratica di professionisti che possono essere considerati parte del team a lungo termine, fornendo un background stabile per l'operazione. Il progetto prevede l'assunzione di 1 tirocinante femminile e le sue qualifiche professionali come cuoca. Oltre allo chef, lo chef eseguirà i sottoprocessi di preparazione del cibo, comprendendo l'intero processo di cottura, familiarizzando con il funzionamento e l'applicazione della tecnologia utilizzata. La persona di contatto dell'azienda a lui assegnata sarà il cuoco presso l'azienda che ha l'esperienza professionale appropriata per assistere il tirocinante nel suo lavoro. Laureato come cuoco, lavorando al ristorante dal 2005. Nell'ambito del progetto saranno svolte le seguenti attività: — 1 tirocinante occupazionale, retribuzione e contributi — in 9 mesi lo stipendio da contabilizzare è di HUF 166.500 al mese, più il contributo mensile di 32,953 HUF. — tenendo conto dello stipendio della persona di contatto della società — è prevista una retribuzione mensile di 58,366 HUF al mese e un contributo di 16,634 HUF per 9 mesi. — contabilizzazione delle spese generali generali — contabilità: La contabilità mensile di HUF 3.300 al mese per 9 mesi è rilevante, secondo calcoli preliminari per la registrazione del libro paga e l'amministrazione della sua contabilità — costi di pubblicità obbligatoria — tabella di tipo C, costo di HUF 15.000. — costo di acquisto di attrezzature — il costo ammissibile è di 835 000 HUF netto. Per aiutare i tirocinanti a lavorare, verranno acquistate le seguenti attrezzature: 1 pezzo di lavastoviglie e 1 piano di lavoro refrigerato con 2 cassetti. La lavastoviglie mette i piatti utilizzati dagli ospiti in lavastoviglie, grazie alla sua capacità, è uno strumento di lavoro veloce ed efficiente. Il tavolo di lavoro è richiesto come postazione di lavoro per il cuoco tirocinante, dove è possibile eseguire il lavoro preparatorio per il vostro compito, la routine quotidiana. La conoscenza della tecnologia è assolutamente necessaria, da un lato, per garantire la superficie di lavoro del tirocinante e, dall'altro, quasi ovunque (in altre aziende) tali attrezzature sono disponibili. Per avere le giuste conoscenze professionali, è importante utilizzare gli strumenti a livello di abilità, conoscere le funzioni e usarle di routine. Lo sviluppo immobiliare non è rilevante durante l'investimento, nessun software viene acquistato. L'impiego di personale con disabilità non è previsto. L'attuazione del progetto contribuirà ad approfondire l'esperienza lavorativa e le conoscenze teoriche del tirocinante durante l'istruzione formale. Una volta reclutato, sarai in grado di lavorare in modo indipendente, con l'aiuto del punto di contatto e con la guida dei colleghi. Nel corso del loro impiego, il tirocinante impara la pratica e le pratiche del lavoro di ospitalità, utilizzando un moderno parco macchine, acquisisce conoscenze che li rendono adatti ovunque, anche in grandi ristoranti, luoghi di ristorazione o in un ambiente multinazionale. Ciò contribuisce ad ottenere un vantaggio competitivo sul mercato del lavoro rispetto alle loro controparti con qualifiche analoghe. Inoltre, il tempo trascorso in azienda come riferimento è anche mostrato nei CV dei tirocinanti, che è necessario in ogni momento per riempire i posti di lavoro e le posizioni giuste. Risultato quantificabile del progetto: • 1 tirocinante -1 femmina: 9 + 4,5 mesi almeno • acquisto di 2 articoli di equipaggiamento Altri risultati: • preparare un tirocinante con conoscenze sufficienti per ottimizzare la sua situazione lavorativa in ogn... (Italian)
5 September 2022
0 references
Reštaurácia Andante Kft. bola založená v roku 2008 štyrmi súkromnými osobami, aby prevzala prevádzku reštaurácie Andante, predtým prevádzkovanej Virtuartom Kftom. Vlastníctvo oboch spoločností bolo rovnaké a cieľom bolo oddeliť marketingové činnosti od pohostinstva. Spoločnosť v súčasnosti prevádzkuje reštauráciu, v ktorej sa uskutoční výstavba, ako aj hotel v budove. Počet zamestnancov spoločnosti je konštantný, s 9 – 10 zamestnancami. Súčasný počet zamestnancov je 10 osôb. Vývoj miery obsadenosti reštaurácie sa v poslednom období ukázal ako trvalý a kľúčový sa stal nárast počtu zamestnancov. Zvýšenie počtu zamestnancov o 1 osobu by prispelo k zvýšeniu veľkosti podniku s plánovaným rozvojom. Príjmy spoločnosti sa neustále zvyšovali: v porovnaní s príjmami z roku 2014 sa v poslednom uzavretom roku zaznamenal len pár stoviek tisíc HUF pokles, ale tento rok sa očakáva, že tento rok opäť vzrastie. Pozícia firmy na trhu je stabilná: v reštaurácii na okraji mesta je veľký počet zamestnancov pracujúcich v priemyselnej oblasti a blízkosť blízkeho hraničného priechodu tiež zabezpečuje, že počet hostí je primeraný – spotreba generovaná premávkou. Súčasťou organizačného rozvoja a cieľov v oblasti ľudských zdrojov je odborná príprava žiakov v praktickom vzdelávaní profesionálov, u ktorých sa dá očakávať, že budú súčasťou tímu v dlhodobom horizonte a poskytujú stabilné zázemie pre operáciu. Súčasťou projektu je nábor 1 stážistky a jej odborná kvalifikácia ako kuchárka. Okrem šéfkuchára bude šéfkuchár vykonávať čiastkové procesy prípravy potravín, rozumieť celému procesu varenia, oboznámiť sa s prevádzkou a aplikáciou použitej technológie. Kontaktnou osobou spoločnosti, ktorá mu bola pridelená, bude kuchár vo firme, ktorý má príslušnú odbornú prax na pomoc stážistovi pri jeho práci. Vyštudoval ako kuchár, pracuje v reštaurácii od roku 2005. V rámci projektu sa budú vykonávať tieto činnosti: — 1 zamestnanie, plat a príspevky stážistu – za 9 mesiacov sa má účtovať mzda vo výške 166 500 HUF mesačne plus mesačný príspevok vo výške 32,953 HUF. — účtovanie mzdy kontaktnej osoby spoločnosti – mesačná mzda vo výške 58,366 HUF mesačne a príspevok vo výške 16 634 HUF je naplánovaný na 9 mesiacov. — účtovanie všeobecných režijných nákladov – účtovníctvo: Mesačné účtovanie vo výške 3 300 HUF mesačne za 9 mesiacov je relevantné, čo je v súlade s predbežnými výpočtami pre evidenciu miezd a správu jej účtovníctva – náklady na poskytovanie povinnej publicity – tabuľka typu C, náklady vo výške 15 000 HUF. — náklady na nákup zariadenia – oprávnené náklady sú 835 000 HUF netto. Na pomoc stážistom pri práci sa zakúpi nasledujúce vybavenie: 1 kus umývačky riadu a 1 chladený pracovný stôl s 2 zásuvkami. Umývačka riadu vloží do umývačky riadu, vďaka svojej kapacite je to rýchly a efektívny pracovný nástroj. Pracovný stôl je potrebný ako pracovná stanica pre kuchára, kde môžete vykonávať prípravné práce pre svoju úlohu, každodennú rutinu. Znalosť technológie je absolútne nevyhnutná na jednej strane na zabezpečenie pracovnej plochy stážistu a na druhej strane takmer všade (v iných spoločnostiach) je takéto vybavenie k dispozícii. Aby sme mali správne odborné znalosti, je dôležité používať nástroje na úrovni zručností, poznať funkcie a používať ich rutinne. Vývoj nehnuteľností nie je počas investície relevantný, nekupuje sa žiadny softvér. Zamestnávanie zamestnancov so zdravotným postihnutím je neplánované. Realizácia projektu prispeje k prehĺbeniu pracovných skúseností stážistu a teoretických vedomostí počas formálneho vzdelávania. Po prijatí do zamestnania budete môcť pracovať nezávisle, s pomocou kontaktného miesta a s vedením kolegov. V priebehu svojho zamestnania sa stážista naučí prax a prax pohostinskej práce pomocou moderného strojového parku, získava vedomosti, ktoré ich robia vhodnými kdekoľvek, dokonca aj vo veľkých reštauráciách, stravovacích zariadeniach alebo v mnohonárodnom prostredí. To prispieva k získaniu konkurenčnej výhody na trhu práce oproti ich náprotivkom s podobnou kvalifikáciou. Okrem toho čas strávený v spoločnosti ako referencia je uvedený aj v životopisoch stážistov, ktoré sú vždy potrebné na obsadenie správnych pracovných miest a pozícií. Kvantifikovateľný výsledok projektu: • 1 stážista – 1 žena: 9 + 4,5 mesiaca aspoň • nákup 2 kusov zariadenia Iné výsledky: • pripraviť stážistu s dostatočnými vedomosťami na optimalizáciu jeho pracovnej situácie za každých okolností (neplánuje sa ukončiť pracovný pomer po skončení pracovného pomeru – cieľom je dlhodobé uplatňovanie) • rozvoj fondu zariadení podniku (Slovak)
5 September 2022
0 references
Andante Restaurant Kft. asutati 2008. aastal nelja eraisiku poolt, et võtta üle Andante restoran, mida varem opereeris Virtuart Kft. Nende kahe äriühingu omandiõigus oli sama ning eesmärk oli eristada turundustegevust külalislahkusest. Ettevõte haldab praegu restorani, kus arendus toimub, samuti hotelli hooneüksuses. Ettevõtte töötajate arv on püsiv, 9–10 töötajat. Praegu on töötajate arv 10 inimest. Restorani hõivatuse määra areng on viimasel perioodil osutunud püsivaks ja töötajate arvu suurenemine on muutunud otsustavaks. Töötajate arvu suurendamine ühe inimese võrra aitaks kaasa ettevõtte suuruse suurendamisele koos kavandatava arendusega. Ettevõtte tulud kasvasid pidevalt: võrreldes 2014. aasta tuludega registreeriti viimasel suletud aastal vaid paarsada tuhat Ungari forintit, kuid sel aastal oodatakse taas tõusu. Ettevõtte turupositsioon on stabiilne: linna äärelinnas asuvas restoranis töötab suur hulk tööstuspiirkonnas töötavaid töötajaid ning lähedal asuva piiripunkti lähedus tagab ka piisava külastajate arvu – liiklusest tuleneva tarbimise. Organisatsiooni arengu ja personali eesmärgid hõlmavad õpilaste koolitamist spetsialistide praktilisel koolitusel, kes võivad pikas perspektiivis meeskonnas osaleda, pakkudes operatsioonile stabiilset tausta. Projekti raames võetakse tööle 1 naissoost praktikant ja tema kutsekvalifikatsioon kokana. Lisaks kokale teostab kokk toiduvalmistamise alamprotsesse, mõistab kogu toiduvalmistamise protsessi, tutvub kasutatava tehnoloogia toimimise ja rakendamisega. Ettevõtte kontaktisikuks määratakse ettevõtte kokk, kellel on asjakohane töökogemus praktikandi abistamiseks tema töös. Lõpetas koka, töötades restoranis alates 2005. aastast. Projekti raames viiakse ellu järgmised tegevused: – 1 praktikandi töö, palk ja sissemaksed – 9 kuu jooksul on töötasu 166 500 Ungari forintit kuus, millele lisandub 32,953 Ungari forintit kuus. – ettevõtte kontaktisiku töötasu arvestamine – 9 kuu jooksul on kavandatud igakuine töötasu 58 366 Ungari forintit kuus ja 16 634 Ungari forintit. üldiste üldkulude arvestus – raamatupidamine: Asjakohane on igakuine arvestus 3 300 Ungari forintit kuus üheksa kuu jooksul, mis vastab palgaarvestuse esialgsetele arvutustele ja selle raamatupidamisarvestuse haldamisele – kohustusliku avalikustamise kulud – C-tüüpi tabel, 15 000 forintit. seadmete ostmise kulud – abikõlblikud kulud on 835 000 Ungari forintit netosummas. Praktikantide töö hõlbustamiseks ostetakse järgmised seadmed: 1 tükk nõudepesumasinat ja 1 külmtöölaud 2 sahtliga. Nõudepesumasin paneb külaliste kasutatavad nõud nõudepesumasinasse, tänu oma võimsusele on see kiire ja tõhus töövahend. Töölaud on vajalik praktikandi koka tööjaamana, kus saate teha oma ülesande ettevalmistustööd, igapäevast rutiini. Teadmised tehnoloogiast on hädavajalikud ühelt poolt praktikandi tööpinna tagamiseks ja teiselt poolt peaaegu kõikjal (teistes ettevõtetes) on sellised seadmed olemas. Selleks, et omada õigeid erialaseid teadmisi, on oluline kasutada vahendeid oskuste tasemel, teada funktsioone ja kasutada neid rutiinselt. Kinnisvaraarendus ei ole investeeringu ajal oluline, tarkvara ei osteta. Puuetega töötajate tööhõive on planeerimata. Projekti elluviimine aitab kaasa praktikandi töökogemuse ja teoreetiliste teadmiste süvendamisele formaalhariduse käigus. Kui olete tööle võetud, saate töötada sõltumatult, kontaktpunkti abiga ja kolleegide juhendamisel. Töö käigus õpib praktikant külalislahkuse töö praktikat ja tavasid, kasutades kaasaegset masinaparki, omandab teadmisi, mis muudavad need sobivaks kõikjal, isegi suurtes restoranides, toitlustuskohtades või rahvusvahelises keskkonnas. See aitab saada tööturul konkurentsieelist võrreldes sarnase kvalifikatsiooniga kolleegidega. Lisaks on ettevõttes viitena veedetud aeg näidatud ka praktikantide elulookirjelduses, mis on alati vajalik õigete töökohtade ja ametikohtade täitmiseks. Projekti kvantifitseeritav tulemus: • 1 praktikant -1 naissoost: 9 + 4,5 kuud • 2 seadme ostmine Muud tulemused: • valmistage ette piisavate teadmistega praktikant, et optimeerida oma tööalast olukorda kogu aeg (töösuhet ei ole kavas lõpetada pärast tööperioodi – eesmärk on pikaajaline kandideerimine) • ettevõtte seadmete kogumi arendamine (Estonian)
5 September 2022
0 references
Andante Restaurant Kft. została założona w 2008 roku przez cztery osoby prywatne w celu przejęcia działalności restauracji Andante, wcześniej zarządzanej przez Virtuart Kft. Własność obu spółek była taka sama, a celem było oddzielenie działań marketingowych od gościnności. Firma obecnie prowadzi restaurację, w której odbędzie się inwestycja, a także hotel w jednostce budynku. Liczba pracowników firmy jest stała, zatrudniająca 9-10 pracowników. Obecna liczba pracowników to 10 osób. Ewolucja wskaźnika obłożenia restauracji okazała się trwała w ostatnim okresie, a wzrost liczby pracowników stał się kluczowy. Zwiększenie liczby pracowników o 1 osobę przyczyniłoby się do zwiększenia wielkości przedsiębiorstwa wraz z planowanym rozwojem. Przychody firmy stale rosły: w porównaniu z przychodami z 2014 r. w ostatnim zamkniętym roku odnotowano jedynie spadek o kilkaset tysięcy HUF, ale oczekuje się, że w tym roku ponownie wzrosnie. Pozycja rynkowa firmy jest stabilna: w restauracji na obrzeżach miasta znajduje się duża liczba pracowników pracujących w strefie przemysłowej, a bliskość pobliskiego przejścia granicznego zapewnia również odpowiednią liczbę gości – zużycie generowane przez ruch drogowy. Rozwój organizacyjny i cele HR obejmują szkolenie uczniów w zakresie praktycznego szkolenia profesjonalistów, których można oczekiwać, że będą częścią zespołu w dłuższej perspektywie, zapewniając stabilne tło dla operacji. Projekt obejmuje rekrutację 1 stażystki i jej kwalifikacje zawodowe jako kucharki. Oprócz szefa kuchni, szef kuchni przeprowadzi podprocesy przygotowywania żywności, rozumiejąc cały proces gotowania, zapoznając się z działaniem i zastosowaniem zastosowanej technologii. Wyznaczoną osobą kontaktową firmy będzie kucharz w firmie, który ma odpowiednie doświadczenie zawodowe, aby pomóc stażyście w jego pracy. Ukończył jako kucharz, pracuje w restauracji od 2005 roku. W ramach projektu zostaną przeprowadzone następujące działania: — Zatrudnienie, płace i składki stażysty – w ciągu 9 miesięcy wynagrodzenie, które należy uwzględnić, wynosi 166,500 HUF miesięcznie, powiększone o miesięczne składki w wysokości 32,953 HUF. — rozliczanie wynagrodzenia osoby kontaktowej firmy – miesięczne wynagrodzenie w wysokości 58 366 HUF miesięcznie oraz składka w wysokości 16,634 HUF jest planowana na 9 miesięcy. — rozliczanie ogólnych kosztów ogólnych – rachunkowość: Miesięczne księgowanie 3 300 HUF miesięcznie za 9 miesięcy jest istotne, co jest zgodne ze wstępnymi obliczeniami dotyczącymi ewidencji płac i zarządzania jej księgowością – koszty zapewnienia obowiązkowej reklamy – tabela typu C, koszt 15 000 HUF. — koszt zakupu sprzętu – koszt kwalifikowalny wynosi 835 000 HUF netto. Aby pomóc stażystom w pracy, zakupiony zostanie następujący sprzęt: 1 kawałek zmywarki do naczyń i 1 chłodzony stół roboczy z 2 szufladami. Zmywarka wkłada naczynia używane przez gości do zmywarki, ze względu na swoją pojemność, jest to szybkie, wydajne narzędzie do pracy. Stół roboczy jest wymagany jako stanowisko pracy dla praktykanta kucharza, gdzie można wykonać pracę przygotowawczą do zadania, codzienną rutynę. Znajomość technologii jest absolutnie niezbędna, z jednej strony, aby zapewnić powierzchnię roboczą stażysty, a z drugiej niemal wszędzie (w innych firmach) taki sprzęt jest dostępny. Aby mieć odpowiednią wiedzę zawodową, ważne jest, aby korzystać z narzędzi na poziomie umiejętności, znać funkcje i korzystać z nich rutynowo. Rozwój nieruchomości nie jest istotny podczas inwestycji, nie kupuje się oprogramowania. Zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych jest nieplanowane. Realizacja projektu przyczyni się do pogłębienia doświadczenia zawodowego stażysty oraz wiedzy teoretycznej podczas kształcenia formalnego. Po zwerbowaniu będziesz mógł pracować niezależnie, przy pomocy punktu kontaktowego i pod kierunkiem kolegów. W trakcie pracy stażysta poznaje praktykę i praktyki pracy hotelarskiej, korzystając z nowoczesnego parku maszynowego, zdobywa wiedzę, która sprawia, że mieszkają w dowolnym miejscu, nawet w dużych restauracjach, miejscach gastronomicznych lub w międzynarodowym środowisku. Przyczynia się to do uzyskania przewagi konkurencyjnej na rynku pracy nad ich odpowiednikami o podobnych kwalifikacjach. Ponadto czas spędzony w firmie jako punkt odniesienia jest również pokazany w życiorysach stażystów, które są niezbędne przez cały czas, aby wypełnić odpowiednie stanowiska i stanowiska. Wymierny wynik projektu: • 1 stażysta -1 kobiety: 9 + 4,5 miesiąca co najmniej • zakup 2 sztuk sprzętu Inne wyniki: • przygotowanie stażysty z dostateczną wiedzą, aby przez cały czas optymalizować swoją sytuację zawodową (celem nie jest planowane rozwiązanie stosunku pracy po okresie zatrudnienia – celem jest długotrwałe zastosowanie) • rozwój puli sprzętu przedsiębiorstwa (Polish)
5 September 2022
0 references
Andante Restaurant Kft. foi fundada em 2008 por quatro particulares para assumir a operação do Restaurante Andante, anteriormente operado pela Virtuart Kft. A propriedade das duas empresas era a mesma, e o objetivo era separar as atividades de marketing da hospitalidade. A empresa atualmente opera o restaurante, onde o empreendimento terá lugar, bem como um hotel na unidade predial. O número de funcionários da empresa é constante, com 9-10 funcionários. O número atual de funcionários é de 10 pessoas. A evolução das taxas de ocupação do restaurante revelou-se duradoura ao longo do último período e o aumento do pessoal tornou-se fundamental. Um aumento do pessoal de 1 pessoa contribuiria para aumentar a dimensão da empresa com o desenvolvimento planeado. O rendimento da empresa aumentou de forma constante: em comparação com as receitas de 2014, apenas uma redução de duas centenas de HUF foi registada no último ano encerrado, mas espera-se que este ano volte a aumentar. A posição da empresa no mercado é estável: no restaurante na arrabaldes da cidade há um grande número de funcionários trabalhando na área industrial, e a proximidade da passagem de fronteira nas proximidades também garante que o número de hóspedes é adequado — o consumo gerado pelo tráfego. Os objetivos de desenvolvimento organizacional e RH incluem a formação de alunos na formação prática de profissionais que podem ser esperados para fazer parte da equipa a longo prazo, proporcionando uma formação estável para a operação. O projeto envolve o recrutamento de uma formando feminina e as suas qualificações profissionais como cozinheira. Além do chef, o chef realizará os subprocessos de preparação de alimentos, compreendendo todo o processo de cozimento, familiarizando-se com a operação e aplicação da tecnologia utilizada. A pessoa de contacto da empresa que lhe tiver sido designada será o cozinheiro da empresa que tem a experiência profissional adequada para assistir o estagiário no seu trabalho. Graduado como cozinheiro, trabalhando no restaurante desde 2005. No âmbito do projeto, serão realizadas as seguintes atividades: — 1 emprego, remuneração e contribuições do estagiário — em nove meses o salário a contabilizar é de 166 500 HUF por mês, acrescido da contribuição mensal de 32 953 HUF. — contabilização do salário da pessoa de contacto da empresa — está prevista uma remuneração mensal de 58,366 HUF por mês e uma contribuição de 16 634 HUF durante 9 meses. — contabilização das despesas gerais — contabilidade: A contabilidade mensal de 3 300 HUF por mês durante 9 meses é relevante, o que é de acordo com cálculos preliminares para o registo da folha de pagamento e a administração da sua contabilidade — custos de fornecimento de publicidade obrigatória — quadro tipo C, custo de 15 000 HUF. — custo de aquisição de equipamento — o custo elegível é de 835 000 HUF líquidos. Para ajudar os formandos a trabalhar, serão comprados os seguintes equipamentos: 1 peça de máquina de lavar loiça e 1 mesa de trabalho refrigerada com 2 gavetas. A máquina de lavar loiça coloca os pratos usados pelos hóspedes na máquina de lavar loiça, devido à sua capacidade, é uma ferramenta de trabalho rápida e eficiente. A mesa de trabalho é necessária como uma estação de trabalho para o cozinheiro estagiário, onde você pode realizar o trabalho preparatório para sua tarefa, rotina diária. O conhecimento da tecnologia é absolutamente necessário, por um lado, para garantir a superfície de trabalho do estagiário e, por outro lado, quase em toda parte (em outras empresas) tais equipamentos estão disponíveis. Para ter o conhecimento profissional certo, é importante usar as ferramentas no nível de habilidade, conhecer funções e usá-las rotineiramente. O desenvolvimento imobiliário não é relevante durante o investimento, não é adquirido nenhum software. O emprego de pessoal com deficiência não está previsto. A execução do projeto contribuirá para aprofundar a experiência de trabalho e os conhecimentos teóricos do estagiário durante a educação formal. Uma vez recrutado, poderá trabalhar de forma independente, com a ajuda do ponto de contacto e com a orientação dos colegas. No decorrer do seu emprego, o estagiário aprende a prática e as práticas de trabalho de hospitalidade, utilizando um moderno parque de máquinas, adquire conhecimentos que os tornam em qualquer lugar, mesmo em grandes restaurantes, locais de restauração ou num ambiente multinacional. Tal contribui para a obtenção de uma vantagem competitiva no mercado de trabalho em relação aos seus homólogos com qualificações semelhantes. Além disso, o tempo gasto na empresa como referência também é mostrado nos CV dos estagiários, o que é necessário em todos os momentos para preencher os empregos e cargos certos. Resultado quantificável do projeto: • 1 estagiário — 1 mulher: 9 +4,5 meses pelo menos • compra de 2 itens de equipamento Outros resultados: • preparar um estagiário com conhecimentos suficientes para otimizar a sua situa... (Portuguese)
5 September 2022
0 references
Andante Restaurant Kft. byla založena v roce 2008 čtyřmi soukromými osobami, aby převzala provoz restaurace Andante, dříve provozované společností Virtuart Kft. Vlastnictví obou společností bylo stejné a cílem bylo oddělit marketingové činnosti od pohostinství. Firma v současné době provozuje restauraci, kde bude výstavba probíhat, stejně jako hotel v budově. Počet zaměstnanců společnosti je konstantní, s 9–10 zaměstnanci. Současný počet zaměstnanců je 10 lidí. Vývoj míry obsazenosti restaurace se ukázal jako trvalý v posledním období a nárůst počtu zaměstnanců se stal klíčovým. Zvýšení počtu zaměstnanců o 1 osobu by přispělo ke zvýšení velikosti podniku s plánovaným rozvojem. Příjmy společnosti se neustále zvyšovaly: ve srovnání s příjmy z roku 2014 bylo v posledním uzavřeném roce zaznamenáno pouze snížení několika set tisíc HUF, ale očekává se, že tento rok opět vzroste. Tržní pozice firmy je stabilní: v restauraci na okraji města pracuje velký počet zaměstnanců v průmyslové oblasti a blízkost nedalekého hraničního přechodu také zajišťuje, že počet hostů je přiměřený – spotřeba generovaná dopravou. Organizační rozvoj a HR cíle zahrnují školení žáků v praktickém výcviku profesionálů, u nichž lze očekávat, že budou v dlouhodobém horizontu součástí týmu a poskytují stabilní zázemí pro provoz. Projekt zahrnuje nábor 1 stážistky a její odbornou kvalifikaci kuchařky. Kromě šéfkuchaře bude šéfkuchař provádět dílčí procesy přípravy potravin, porozumět celému procesu vaření, seznámit se s provozem a aplikací použité technologie. Kontaktní osobou, která je jí přidělena, bude kuchař ve společnosti, který má odpovídající odborné zkušenosti, které stážistovi pomohou při jeho práci. Vystudoval jako kuchař, pracuje v restauraci od roku 2005. V rámci projektu budou prováděny tyto činnosti: — 1 zaměstnání, platy a příspěvky stážisty – za 9 měsíců je odměna, která má být zaúčtována, 166 500 HUF měsíčně, plus měsíční příspěvek ve výši 32,953 HUF. — zaúčtování platu kontaktní osoby – měsíční plat ve výši 58,366 HUF měsíčně a příspěvek ve výši 16,634 HUF je plánován na 9 měsíců. účtování obecných režijních nákladů – účetnictví: Je relevantní měsíční účtování ve výši 3 300 HUF měsíčně po dobu 9 měsíců, což je podle předběžných výpočtů pro zaznamenávání mezd a správu jeho účetnictví – náklady na povinné zveřejnění – tabulka typu C, náklady ve výši 15 000 HUF. náklady na nákup vybavení – způsobilé náklady jsou 835 000 HUF čisté. Chcete-li pomoci stážistům pracovat, bude zakoupeno následující vybavení: 1 kus myčky nádobí a 1 chlazený pracovní stůl se 2 zásuvkami. Myčka nádobí vloží do myčky nádobí, díky své kapacitě, je to rychlý a efektivní pracovní nástroj. Pracovní stůl je vyžadován jako pracovní stanice pro stážisty kuchaře, kde můžete provést přípravné práce pro svůj úkol, každodenní rutinu. Znalost technologie je na jedné straně naprosto nezbytná pro zajištění pracovní plochy stážisty a na druhé straně je k dispozici téměř všude (v jiných společnostech). Abychom měli správné odborné znalosti, je důležité používat nástroje na úrovni dovedností, znát funkce a používat je rutinně. Vývoj nemovitostí není během investice relevantní, není zakoupen žádný software. Zaměstnávání pracovníků se zdravotním postižením je neplánované. Realizace projektu přispěje k prohloubení pracovních zkušeností a teoretických znalostí stážisty během formálního vzdělávání. Jakmile budete přijati, budete moci pracovat nezávisle, s pomocí kontaktního místa a s vedením kolegů. V průběhu svého zaměstnání se stážista učí praxi a praxi pohostinství, pomocí moderního strojního parku získává znalosti, díky nimž se hodí kdekoli, a to i ve velkých restauracích, stravovacích místech nebo v nadnárodním prostředí. To přispívá k získání konkurenční výhody na trhu práce oproti jejich protějškům s podobnou kvalifikací. Kromě toho je čas strávený ve společnosti jako referenční údaj uveden také v životopisech stážistů, což je vždy nezbytné k obsazení správných pracovních míst a pozic. Vyčíslitelný výsledek projektu: • 1 stážista -1 fena: 9 + 4,5 měsíce alespoň • nákup 2 položek zařízení Další výsledky: • připravit stážistu s dostatečnými znalostmi k tomu, aby neustále optimalizoval svou pracovní situaci (neplánuje se ukončení pracovního poměru po skončení pracovního poměru – cílem je dlouhodobé uplatnění) • rozvoj fondu vybavení podniku (Czech)
5 September 2022
0 references
Andante Restaurant Kft. blev grundlagt i 2008 af fire privatpersoner til at overtage driften af Andante Restaurant, der tidligere drives af Virtuart Kft. Ejerskabet af de to selskaber var det samme, og målet var at adskille marketingaktiviteter fra gæstfrihed. Virksomheden driver i øjeblikket restauranten, hvor byggeriet finder sted, samt et hotel i bygningsenheden. Antallet af medarbejdere i virksomheden er konstant, med 9-10 medarbejdere. Det nuværende antal ansatte er 10 personer. Udviklingen i restaurantens belægningsgrad har vist sig at være varig i den seneste periode, og stigningen i personalet er blevet afgørende. En forøgelse af personalet på 1 person ville bidrage til at øge virksomhedens størrelse med den planlagte udvikling. Virksomhedens indtægter steg støt: sammenlignet med 2014-indtægterne blev der kun registreret et fald på 20,000 HUF i det seneste afsluttede år, men i år forventes det at stige igen. Virksomhedens markedsposition er stabil: i restauranten i udkanten af byen er der et stort antal medarbejdere, der arbejder i industriområdet, og nærheden af den nærliggende grænsepassage sikrer også, at antallet af gæster er tilstrækkeligt — forbrug genereret gennem trafik. De organisatoriske udvikling og HR mål omfatter uddannelse af elever i den praktiske uddannelse af fagfolk, der kan forventes at være en del af teamet på lang sigt, hvilket giver en stabil baggrund for operationen. Projektet indebærer ansættelse af 1 kvindelig praktikant og hendes faglige kvalifikationer som kok. Ud over kokken vil kokken udføre fødevareforberedelsesdelprocesserne, forstå hele madlavningsprocessen, gøre sig bekendt med driften og anvendelsen af den anvendte teknologi. Virksomhedens kontaktperson vil være kokken i virksomheden, som har den nødvendige erhvervserfaring til at bistå praktikanten i hans/hendes arbejde. Uddannet som kok, der har arbejdet på restauranten siden 2005. Følgende aktiviteter vil blive gennemført under projektet: — 1 praktikants beskæftigelse, løn og bidrag — i 9 måneder er den løn, der skal bogføres, 166,500 HUF pr. måned plus det månedlige bidrag på 32 953 HUF. — regnskab for virksomhedens kontaktpersons løn — en månedlig løn på 58 366 HUF pr. måned og et bidrag på 16,634 HUF i 9 måneder. — regnskabsmæssig behandling af generalomkostninger — regnskabsføring: Den månedlige regnskabsføring på 3 300 HUF pr. måned for 9 måneder er relevant, hvilket ifølge foreløbige beregninger til registrering af løn og administration af dens regnskaber — omkostninger til obligatorisk offentliggørelse — type C-tabel, omkostninger på 15,000 HUF. — udgifter til indkøb af udstyr — de støtteberettigede omkostninger udgør 835 000 HUF netto. For at hjælpe praktikanterne med at arbejde, vil følgende udstyr blive købt: 1 stk opvaskemaskine og 1 kølet arbejdsbord med 2 skuffer. Opvaskemaskinen sætter de retter, som gæsterne bruger i opvaskemaskinen, på grund af dens kapacitet, det er et hurtigt, effektivt arbejdsredskab. Arbejdsbordet er påkrævet som arbejdsstation for praktikantkokken, hvor du kan udføre det forberedende arbejde til din opgave, den daglige rutine. Kendskab til teknologien er absolut nødvendigt på den ene side for at sikre praktikantens arbejdsflade, og på den anden side findes der næsten overalt (i andre virksomheder) sådant udstyr. For at have den rigtige faglige viden er det vigtigt at bruge værktøjerne på færdighedsniveau, at kende funktioner og at bruge dem rutinemæssigt. Udvikling af fast ejendom er ikke relevant under investeringen, ingen software er købt. Ansættelse af personale med handicap er ikke planlagt. Gennemførelsen af projektet vil bidrage til at uddybe praktikantens erhvervserfaring og teoretiske viden under den formelle uddannelse. Når du er ansat, vil du være i stand til at arbejde selvstændigt, med hjælp fra kontaktpunktet og med vejledning fra kolleger. I løbet af deres ansættelse lærer praktikanten praksis og praksis for gæstfrihed arbejde, ved hjælp af en moderne maskinpark, erhverver viden, der gør dem passer overalt, selv i store restauranter, catering steder eller i et multinationalt miljø. Dette bidrager til at opnå en konkurrencefordel på arbejdsmarkedet i forhold til deres modparter med lignende kvalifikationer. Desuden er den tid, der bruges i virksomheden som reference, også vist i CV'erne for praktikanter, hvilket er nødvendigt til enhver tid for at besætte de rigtige job og stillinger. Kvantificerbart resultat af projektet: • 1 praktikant — 1 kvinde: 9 + 4,5 måneder mindst • køb af 2 udstyr Andre resultater: • forberede en praktikant med tilstrækkelig viden til at optimere sin beskæftigelsessituation til enhver tid (det er ikke planlagt at bringe ansættelsesforholdet til ophør efter ansættelsesperioden — langsigtet anvendelse er målet) • udvikling af virksomhedens udstyrspulje (Danish)
5 September 2022
0 references
Andante Restaurant Kft. grundades 2008 av fyra privatpersoner för att ta över driften av restaurangen Andante, som tidigare drevs av Virtuart Kft. Ägandet av de två företagen var detsamma, och målet var att skilja marknadsföringsaktiviteter från gästfrihet. Företaget driver för närvarande restaurangen, där utvecklingen kommer att ske, samt ett hotell i byggnaden. Antalet anställda i företaget är konstant, med 9–10 anställda. Det nuvarande antalet anställda är 10 personer. Utvecklingen av restaurangens beläggningsgrad har visat sig vara varaktig under den senaste perioden och personalökningen har blivit avgörande. En personalökning på 1 person skulle bidra till att öka företagets storlek med den planerade utvecklingen. Företagets intäkter ökade stadigt: jämfört med 2014 års intäkter noterades bara ett par hundra tusen HUF-minskningar under det senaste avslutade året, men i år förväntas öka igen. Företagets marknadsposition är stabil: i restaurangen i utkanten av staden finns ett stort antal anställda som arbetar i industriområdet, och närheten till den närliggande gränsövergången säkerställer också att antalet gäster är tillräckligt – konsumtion som genereras genom trafik. De organisatoriska utvecklings- och HR-målen inkluderar utbildning av elever i praktisk utbildning av yrkesverksamma som kan förväntas vara en del av laget på lång sikt, vilket ger en stabil bakgrund för verksamheten. Projektet omfattar rekrytering av 1 kvinnlig praktikant och hennes yrkeskvalifikationer som kock. Förutom kocken kommer kocken att utföra underprocesserna för livsmedelsberedning, förstå hela tillagningsprocessen, bekanta sig med driften och tillämpningen av den teknik som används. Företagets kontaktperson kommer att vara kocken på företaget som har lämplig yrkeserfarenhet för att hjälpa praktikanten i sitt arbete. Examen som kock och arbetat på restaurangen sedan 2005. Följande verksamheter kommer att genomföras inom ramen för projektet: — 1 praktikantens anställning, lön och avgifter – på 9 månader är den lön som ska redovisas 166,500 HUF per månad, plus månadsavgiften på 32,953 HUF. — redovisning av företagets kontaktpersons lön – en månadslön på 58,366 HUF per månad och ett bidrag på 16 634 HUF planeras under nio månader. — redovisning av allmänna omkostnader – redovisning: Den månatliga redovisningen av 3 300 forint per månad för nio månader är relevant, vilket är enligt preliminära beräkningar för bokföringen av lönelistan och administrationen av dess redovisning – kostnader för obligatorisk publicitet – tabell C av typ C, kostnad på 15 000 forinter. — kostnad för inköp av utrustning – den stödberättigande kostnaden är 835 000 HUF netto. För att hjälpa praktikanter att arbeta kommer följande utrustning att köpas: 1 bit diskmaskin och 1 kyld arbetsbord med 2 lådor. Diskmaskinen sätter diskarna som används av gästerna i diskmaskinen, på grund av sin kapacitet, det är ett snabbt och effektivt arbetsverktyg. Arbetsbordet krävs som arbetsstation för praktikantkocken, där du kan utföra det förberedande arbetet för din uppgift, daglig rutin. Kunskap om tekniken är absolut nödvändig, å ena sidan, för att säkerställa praktikantens arbetsyta och, å andra sidan, nästan överallt (i andra företag) sådan utrustning finns tillgänglig. För att ha rätt yrkeskunskap är det viktigt att använda verktygen på färdighetsnivå, att känna till funktioner och att använda dem rutinmässigt. Fastighetsutveckling är inte relevant under investeringen, ingen programvara köps. Anställning av personal med funktionsnedsättning är oplanerad. Genomförandet av projektet kommer att bidra till att fördjupa praktikantens arbetslivserfarenhet och teoretiska kunskaper under formell utbildning. När du har rekryterats kommer du att kunna arbeta självständigt, med hjälp av kontaktpunkten och med vägledning av kollegor. Under sin anställning lär sig praktikanten praxis och praxis för gästfrihet, med hjälp av en modern maskinpark, förvärvar kunskap som gör att de passar var som helst, även i stora restauranger, cateringplatser eller i en multinationell miljö. Detta bidrar till att få en konkurrensfördel på arbetsmarknaden jämfört med deras motsvarigheter med liknande kvalifikationer. Dessutom visas den tid som spenderas i företaget som referens också i praktikanternas meritförteckningar, vilket alltid är nödvändigt för att tillsätta rätt jobb och befattningar. Kvantifierbara resultat av projektet: • 1 praktikant -1 kvinna: Minst 9 + 4,5 månader • köp av 2 utrustningsartiklar Övriga resultat: • förbereda en praktikant med tillräcklig kunskap för att optimera sin anställningssituation hela tiden (det är inte planerat att avsluta anställningsförhållandet efter anställningsperioden – långsiktig tillämpning är målet) • utveckling av företagets utrustningspool (Swedish)
5 September 2022
0 references
Andante Restaurant Kft. so leta 2008 ustanovili štirje zasebniki, da bi prevzeli delovanje restavracije Andante, ki jo je prej upravljal Virtuart Kft. Lastništvo obeh družb je bilo enako, cilj pa je bil ločiti dejavnosti trženja od gostinstva. Podjetje trenutno upravlja restavracijo, kjer bo potekal razvoj, kot tudi hotel v stavbni enoti. Število zaposlenih v podjetju je konstantno, z 9–10 zaposlenimi. Trenutno število zaposlenih je 10 ljudi. Razvoj stopnje zasedenosti restavracije se je izkazal za trajnega v zadnjem obdobju in povečanje števila zaposlenih je postalo ključnega pomena. Povečanje števila zaposlenih za 1 osebo bi prispevalo k povečanju velikosti podjetja z načrtovanim razvojem. Prihodki podjetja so se stalno povečevali: v primerjavi s prihodki iz leta 2014 je bilo v zadnjem zaprtem letu zabeleženo le nekaj sto tisoč padcev HUF, vendar se pričakuje, da se bo letos spet povečalo. Tržni položaj podjetja je stabilen: v restavraciji na obrobju mesta je veliko zaposlenih, ki delajo na industrijskem območju, bližina bližnjega mejnega prehoda pa zagotavlja tudi, da je število gostov ustrezno – poraba, ki jo ustvari promet. Organizacijski razvoj in kadrovski cilji vključujejo usposabljanje učencev v praktičnem usposabljanju strokovnjakov, za katere se lahko pričakuje, da bodo dolgoročno del ekipe, kar zagotavlja stabilno ozadje za operacijo. Projekt vključuje zaposlitev ene pripravnice in njene poklicne kvalifikacije za kuharico. Poleg kuharja bo kuhar izvajal podpostopke priprave hrane, razumel celoten postopek kuhanja, se seznanil z delovanjem in uporabo uporabljene tehnologije. Kontaktna oseba podjetja, ki mu je dodeljena, bo kuhar v podjetju, ki ima ustrezne delovne izkušnje za pomoč praktikantu pri njegovem delu. Diplomiral je kot kuhar in delal v restavraciji od leta 2005. V okviru projekta se bodo izvajale naslednje aktivnosti: — 1 pripravnik je zaposlen, plača in prispevki – v devetih mesecih plača, ki jo je treba obračunati, znaša 166,500 HUF na mesec, plus mesečni prispevek v višini 32,953 HUF. — obračun plače kontaktne osebe podjetja – mesečna plača v višini 58,366 HUF na mesec in prispevek v višini 16,634 HUF se načrtuje v devetih mesecih. — obračunavanje splošnih splošnih stroškov – računovodstvo: Mesečno obračunavanje 3 300 HUF na mesec za 9 mesecev je pomembno, kar je v skladu s predhodnimi izračuni za evidentiranje plač in upravljanje računovodskih izkazov – stroški zagotavljanja obvezne objave – tabela vrste C, stroški v višini 15 000 HUF. — stroški nakupa opreme – upravičeni stroški znašajo 835 000 HUF neto. Za pomoč pripravnikom pri delu bo kupljena naslednja oprema: 1 kos pomivalnega stroja in 1 hladilna delovna miza z 2 predali. Pomivalni stroj postavlja posode, ki jih gostje uporabljajo v pomivalnem stroju, zaradi svoje zmogljivosti je hitro in učinkovito delovno orodje. Delovna miza je potrebna kot delovna postaja za kuharja pripravnika, kjer lahko opravite pripravljalno delo za svojo nalogo, dnevno rutino. Poznavanje tehnologije je po eni strani nujno potrebno, da se zagotovi delovna površina pripravnika, po drugi strani pa je na voljo skoraj povsod (v drugih podjetjih). Da bi imeli ustrezno strokovno znanje, je pomembno uporabljati orodja na ravni usposobljenosti, poznati funkcije in jih rutinsko uporabljati. Razvoj nepremičnin med naložbo ni pomemben, programska oprema ni kupljena. Zaposlovanje invalidnega osebja je nenačrtovano. Izvajanje projekta bo prispevalo k poglobitvi delovnih izkušenj praktikanta in teoretičnega znanja med formalnim izobraževanjem. Ko se boste zaposlili, boste lahko delali neodvisno, s pomočjo kontaktne točke in z vodstvom sodelavcev. Pripravnik se med zaposlitvijo uči prakse in prakse gostinskega dela z uporabo sodobnega strojnega parka, pridobiva znanje, zaradi katerega se prilega kjerkoli, tudi v velikih restavracijah, gostinskih prostorih ali v večnacionalnem okolju. To prispeva k pridobivanju konkurenčne prednosti na trgu dela v primerjavi s podobnimi organizacijami s podobnimi kvalifikacijami. Poleg tega je referenčni čas v podjetju prikazan tudi v življenjepisih pripravnikov, ki je vedno potreben za zapolnitev pravih delovnih mest in delovnih mest. Količinsko opredeljiv rezultat projekta: • 1 pripravnik – 1 ženska: 9 +4,5 meseca • nakup 2 kosov opreme Drugi rezultati: • pripraviti pripravnika z zadostnim znanjem, da bo ves čas optimiziral svoje zaposlitveno stanje (ni predvideno prenehanje delovnega razmerja po obdobju zaposlitve – cilj je dolgoročna uporaba) • razvoj nabora opreme podjetja (Slovenian)
5 September 2022
0 references
Andante Restaurant Kft. perustettiin vuonna 2008 neljän yksityishenkilön toimesta ottamaan haltuunsa Virtuart Kft:n aiemmin ylläpitämän Andante-ravintolan toiminnan. Näiden kahden yrityksen omistus oli sama, ja tavoitteena oli erottaa markkinointitoiminta vieraanvaraisuudesta. Yhtiöllä on tällä hetkellä ravintola, jossa kehitys tapahtuu, sekä hotelli rakennuksen yksikössä. Yrityksen työntekijöiden määrä on vakio, 9–10 työntekijää. Tällä hetkellä työntekijöitä on 10 henkilöä. Ravintolan käyttöasteiden kehitys on osoittautunut kestäväksi viime kaudella, ja henkilöstön kasvu on noussut keskeiseksi. Henkilöstön lisääminen yhdellä henkilöllä edistäisi yrityksen koon kasvattamista suunnitellulla kehittämisellä. Yhtiön tulot kasvoivat tasaisesti: vuoden 2014 liikevaihtoon verrattuna edellisenä päättyneenä vuonna kirjattiin vain pari satatuhatta Unkarin forinttia, mutta tämän vuoden odotetaan jälleen kasvavan. Yrityksen markkina-asema on vakaa: kaupungin laitamilla sijaitsevassa ravintolassa työskentelee suuri määrä teollisuusalueella työskenteleviä työntekijöitä, ja läheisen rajanylityksen läheisyys varmistaa myös, että vieraiden määrä on riittävä – liikenteen tuottama kulutus. Organisaation kehittämiseen ja HR-tavoitteisiin kuuluu oppilaiden kouluttaminen käytännön harjoitteluun ammattilaisille, joiden voidaan odottaa olevan osa tiimiä pitkällä aikavälillä, mikä tarjoaa vakaan taustan operaatiolle. Hankkeessa rekrytoidaan yksi naispuolinen harjoittelija ja hänen ammattipätevyytensä kokkina. Kokin lisäksi kokki suorittaa ruoanvalmistuksen osaprosessit, ymmärtää koko kypsennysprosessin, perehtyy käytetyn teknologian toimintaan ja soveltamiseen. Yrityksen yhteyshenkilö on yrityksen kokki, jolla on asianmukainen työkokemus harjoittelijan auttamiseksi työssään. Valmistunut kokki, työskennellyt ravintolassa vuodesta 2005. Hankkeen yhteydessä toteutetaan seuraavat toimet: — Yhden harjoittelijan työ-, palkka- ja vakuutusmaksut – yhdeksän kuukauden aikana tilitettävä palkka on 166,500 Unkarin forinttia kuukaudessa, johon lisätään 32,953 Unkarin forintin kuukausimaksu. — yrityksen yhteyshenkilön palkan laskenta – kuukausipalkka on 58,366 Unkarin forinttia kuukaudessa ja 16 634 Unkarin forintin suuruinen maksu 9 kuukauden aikana. — yleiskustannusten kirjanpito – kirjanpito: Merkityksellinen on 3 300 Unkarin forintin kuukausittainen kirjanpito 9 kuukaudelta, mikä on palkanlaskentaa ja sen kirjanpidon hallinnointia koskevien alustavien laskelmien mukaan – pakollisen julkistamisen kustannukset – tyyppi C -taulukko, 15 000 Unkarin forintin kustannukset. — laitteiden hankintakustannukset – tukikelpoiset kustannukset ovat 835 000 Unkarin forinttia netto. Harjoittelijoiden työn helpottamiseksi hankitaan seuraavat laitteet: 1 pala astianpesukonetta ja 1 jäähdytetty työpöytä, jossa 2 laatikkoa. Astianpesukone laittaa vieraiden käyttämät astiat astianpesukoneeseen, koska se on kapasiteettinsa vuoksi nopea ja tehokas työväline. Työpöytää tarvitaan harjoittelijan kokin työpisteeksi, jossa voit suorittaa työtehtäväsi, päivittäisen rutiinin. Teknologian tuntemus on ehdottoman välttämätöntä harjoittelijan työpinnan varmistamiseksi, ja toisaalta lähes kaikkialla (muissa yrityksissä) tällaisia laitteita on saatavilla. Oikean ammatillisen tietämyksen saamiseksi on tärkeää käyttää työkaluja taitotasolla, tuntea toiminnot ja käyttää niitä rutiininomaisesti. Kiinteistökehitys ei ole merkityksellinen investoinnin aikana, ohjelmistoja ei osteta. Vammaisen henkilöstön palkkaaminen on suunnittelematonta. Hankkeen toteuttaminen auttaa syventämään harjoittelijan työkokemusta ja teoreettista tietoa virallisen koulutuksen aikana. Rekrytoinnin jälkeen voit työskennellä itsenäisesti yhteyshenkilön avustuksella ja työtovereiden ohjauksella. Työssään harjoittelija oppii vieraanvaraisuustyön käytännöistä ja käytännöistä nykyaikaisen konepuiston avulla, hankkii tietoa, joka tekee heistä sopivan mihin tahansa, jopa suurissa ravintoloissa, catering-paikoissa tai monikansallisessa ympäristössä. Tämä edistää kilpailuetua työmarkkinoilla verrattuna vastaaviin vastaaviin, joilla on vastaava pätevyys. Lisäksi yrityksen referenssiaika näkyy myös harjoittelijoiden ansioluetteloissa, mikä on aina tarpeen oikeiden työpaikkojen ja tehtävien täyttämiseksi. Hankkeen kvantitatiivisesti ilmaistavissa oleva tulos: • 1 harjoittelija -1 nainen: 9 + 4,5 kuukautta vähintään • 2 laitteen osto Muut tulokset: • valmentaa harjoittelijaa, jolla on riittävästi tietoa työtilanteensa optimoimiseksi koko ajan (työsuhdetta ei ole tarkoitus päättää työsuhteen päättymisen jälkeen – pitkän aikavälin soveltaminen on tavoitteena) • yrityksen laitepoolin kehittäminen (Finnish)
5 September 2022
0 references
Andante Restaurant Kft. twaqqfet fl-2008 minn erba’ individwi privati biex tieħu f’idejha l-operat tar-Restaurant Andante, li qabel kien operat minn Virtuart Kft. Is-sjieda taż-żewġ kumpaniji kienet l-istess, u l-għan kien li l-attivitajiet ta’ kummerċjalizzazzjoni jiġu sseparati mill-ospitalità. Il-kumpanija bħalissa topera r-ristorant, fejn se jseħħ l-iżvilupp, kif ukoll lukanda fl-unità tal-bini. In-numru ta ‘impjegati tal-kumpanija huwa kostanti, b’9–10 impjegati. In-numru attwali ta’ impjegati huwa ta’ 10 persuni. L-evoluzzjoni tar-rati ta’ okkupanza tar-ristorant uriet li kienet dejjiema matul l-aħħar perjodu u ż-żieda fil-persunal saret kruċjali. Żieda fil-persunal ta’ persuna waħda tikkontribwixxi biex jiżdied id-daqs tal-intrapriża bl-iżvilupp ippjanat. Id-dħul tal-kumpanija żdied b’mod stabbli: meta mqabbel mad-dħul tal-2014, ġie rreġistrat biss tnaqqis ta’ HUF ta’ madwar mitt elf fl-aħħar sena magħluqa, iżda din is-sena hija mistennija li terġa’ tiżdied. Il-pożizzjoni fis-suq tad-ditta hija stabbli: fir-ristorant fil-periferija tal-belt hemm għadd kbir ta’ impjegati li jaħdmu fiż-żona industrijali, u l-prossimità tal-qsim tal-fruntiera fil-qrib tiżgura wkoll li n-numru ta’ mistednin ikun adegwat — il-konsum iġġenerat mit-traffiku. L-iżvilupp organizzattiv u l-għanijiet tal-HR jinkludu t-taħriġ tal-istudenti fit-taħriġ prattiku tal-professjonisti li jistgħu jkunu mistennija li jkunu parti mit-tim fit-tul, li jipprovdu sfond stabbli għall-operazzjoni. Il-proġett jinvolvi r-reklutaġġ ta’ apprendist mara waħda u l-kwalifiki professjonali tagħha bħala kok. Minbarra l-kok, il-kok se jwettaq is-sottoproċessi tal-preparazzjoni tal-ikel, jifhem il-proċess kollu tat-tisjir, jiffamiljarizza mal-operazzjoni u l-applikazzjoni tat-teknoloġija użata. Il-persuna ta’ kuntatt tal-kumpanija assenjata lilha tkun il-kok fil-kumpanija li għandha l-esperjenza professjonali xierqa biex tassisti lit-trainee fix-xogħol tiegħu/tagħha. Gradwat bħala kok, jaħdmu fir-ristorant mill-2005. L-attivitajiet li ġejjin se jitwettqu taħt il-proġett: — Impjieg, paga u kontribuzzjonijiet ta’ trainee — f’disa’ xhur is-salarju li għandu jiġi kontabilizzat huwa ta’ HUF 166.500 fix-xahar, flimkien mal-kontribuzzjoni fix-xahar ta’ HUF 32.953. — li jammontaw għas-salarju tal-persuna ta’ kuntatt tal-kumpanija — paga fix-xahar ta’ HUF 58.366 fix-xahar u kontribuzzjoni ta’ HUF 16.634 hija ppjanata għal disa’ xhur. — kontabilità għall-ispejjeż ġenerali — kontabilità: Il-kontabbiltà ta’ kull xahar ta’ HUF 3,300 fix-xahar għal 9 xhur hija rilevanti, li hija skont il-kalkoli preliminari għar-reġistrazzjoni tal-pagi u l-amministrazzjoni tal-kontabbiltà tagħha — l-ispejjeż għall-għoti ta’ pubbliċità obbligatorja — it-tabella tat-tip C, l-ispiża ta’ HUF 15.000. — l-ispiża tax-xiri tat-tagħmir — l-ispiża eliġibbli hija HUF 835 000 nett. Biex jgħin lill-apprendisti jaħdmu, se jinxtara t-tagħmir li ġej: Biċċa 1 ta ‘magna tal-ħasil tal-platti u mejda tax-xogħol refriġerata b’2 kxaxen. Il-magna tal-ħasil tal-platti tpoġġi l-platti użati mill-mistednin fil-magna tal-ħasil tal-platti, minħabba l-kapaċità tagħha, hija għodda ta ‘xogħol veloċi u effiċjenti. Il-worktable hija meħtieġa bħala workstation għall-kok trainee, fejn inti tista ‘twettaq ix-xogħol ta’ tħejjija għall-kompitu tiegħek, rutina ta ‘kuljum. L-għarfien tat-teknoloġija huwa assolutament meħtieġ, minn naħa waħda, biex jiġi żgurat il-wiċċ tax-xogħol tat-trainee u, min-naħa l-oħra, kważi kullimkien (f’kumpaniji oħra) tagħmir bħal dan ikun disponibbli. Sabiex ikollok l-għarfien professjonali t-tajjeb, huwa importanti li tuża l-għodod fil-livell tal-ħiliet, li tkun taf il-funzjonijiet u li tużahom b’mod regolari. L-iżvilupp tal-proprjetà immobbli mhuwiex rilevanti matul l-investiment, l-ebda softwer ma jinxtara. L-impjieg ta’ persunal b’diżabilità mhuwiex ippjanat. L-implimentazzjoni tal-proġett se tikkontribwixxi għall-approfondiment tal-esperjenza tax-xogħol u l-għarfien teoriku tal-apprendist matul l-edukazzjoni formali. Ladarba tiġi rreklutat, tkun tista’ taħdem b’mod indipendenti, bl-għajnuna tal-punt ta’ kuntatt u bil-gwida tal-kollegi. Matul l-impjieg tagħhom, it-trainee jitgħallem il-prattika u l-prattiki tax-xogħol tal-ospitalità, bl-użu ta’ park modern tal-magni, jikseb għarfien li jagħmilhom adattati kullimkien, anke f’ristoranti kbar, postijiet tal-catering jew f’ambjent multinazzjonali. Dan jikkontribwixxi biex jinkiseb vantaġġ kompetittiv fis-suq tax-xogħol fuq il-kontropartijiet tagħhom bi kwalifiki simili. Barra minn hekk, il-ħin imqatta’ fil-kumpanija bħala referenza jidher ukoll fis-CVs tal-apprendisti, li huwa meħtieġ f’kull ħin biex jimtlew l-impjiegi u l-pożizzjonijiet it-tajba. Riżultat kwantifikabbli tal-proġett: • 1 trainee -1 mara: Mill-inqas 9 + 4.5 xhur • xiri ta’ 2 oġġetti ta’ tagħmir Riżultati oħra: • jipprepara trainee b’għarfien suffiċjenti biex jottimizza s-sitwazzjoni tal-impjieg tiegħu/tagħha f’kull ħin (mhuwiex ippjanat li jtemm ir-relazzjoni ta’ impjieg wara l-... (Maltese)
5 September 2022
0 references
Andante Restaurant Kft. werd in 2008 opgericht door vier particulieren om de exploitatie van het Andante Restaurant, voorheen beheerd door Virtuart Kft, over te nemen. De eigendom van de twee bedrijven was hetzelfde, en het doel was om marketingactiviteiten te scheiden van gastvrijheid. Het bedrijf exploiteert momenteel het restaurant, waar de ontwikkeling zal plaatsvinden, evenals een hotel in de gebouwunit. Het aantal werknemers van het bedrijf is constant, met 9-10 werknemers. Het huidige aantal werknemers is 10 personen. De ontwikkeling van de bezettingsgraad van het restaurant is in de afgelopen periode blijvend gebleken en de toename van het personeel is van cruciaal belang geworden. Een toename van het personeelsbestand van 1 persoon zou bijdragen aan het vergroten van de omvang van de onderneming met de geplande ontwikkeling. De inkomsten van het bedrijf stegen gestaag: in vergelijking met de inkomsten uit 2014 werd in het laatste afgesloten jaar slechts een paar honderdduizend HUF-daling geregistreerd, maar dit jaar zal naar verwachting weer stijgen. De marktpositie van het bedrijf is stabiel: in het restaurant aan de rand van de stad zijn een groot aantal werknemers werkzaam in het industriegebied, en de nabijheid van de nabijgelegen grensovergang zorgt er ook voor dat het aantal gasten voldoende is — verbruik gegenereerd door het verkeer. De organisatieontwikkeling en HR-doelstellingen omvatten de opleiding van leerlingen in de praktische training van professionals waarvan kan worden verwacht dat ze op de lange termijn deel uitmaken van het team, waardoor een stabiele achtergrond voor de operatie wordt geboden. Het project omvat de aanwerving van 1 vrouwelijke stagiair en haar beroepskwalificaties als kok. Naast de chef-kok zal de chef de voedselbereiding subprocessen uitvoeren, het hele kookproces begrijpen, vertrouwd zijn met de werking en toepassing van de gebruikte technologie. De aan hem toegewezen bedrijfscontactpersoon is de kok van het bedrijf die over de juiste beroepservaring beschikt om de stagiair bij te staan in zijn/haar werk. Afgestudeerd als kok, werkzaam in het restaurant sinds 2005. De volgende activiteiten zullen in het kader van het project worden uitgevoerd: — 1 stagiair in dienst, loon en premies — in 9 maanden bedraagt het te verwerken salaris 166,500 HUF per maand, vermeerderd met de maandelijkse bijdrage van 32 953 HUF. — rekening houdend met het salaris van de contactpersoon van de onderneming — een maandelijks salaris van 58,366 HUF per maand en een bijdrage van 16,634 HUF gedurende 9 maanden. — boekhouding van algemene overheadkosten — boekhouding: De maandelijkse boekhouding van 3,300 HUF per maand voor 9 maanden is relevant, wat volgens voorlopige berekeningen voor de registratie van de loonadministratie en de administratie van haar boekhouding — kosten voor het verstrekken van verplichte publiciteit — tabel van type C, kosten van 15,000 HUF, relevant is. — aankoopkosten van uitrusting — de subsidiabele kosten bedragen 835 000 HUF netto. Om stagiairs te helpen werken, zullen de volgende apparatuur worden gekocht: 1 stuk vaatwasser en 1 gekoelde werktafel met 2 lades. De vaatwasser zet de gerechten die door de gasten worden gebruikt in de vaatwasser, vanwege zijn capaciteit is het een snel, efficiënt werkmiddel. De werktafel is vereist als werkstation voor de stagiairkok, waar u het voorbereidende werk voor uw taak, dagelijkse routine kunt uitvoeren. Kennis van de technologie is absoluut noodzakelijk om enerzijds het werkoppervlak van de stagiair te waarborgen en anderzijds bijna overal (in andere bedrijven) dergelijke apparatuur beschikbaar te stellen. Om de juiste professionele kennis te hebben, is het belangrijk om de tools op vaardigheidsniveau te gebruiken, functies te kennen en ze routinematig te gebruiken. Vastgoedontwikkeling is niet relevant tijdens de investering, er wordt geen software gekocht. De tewerkstelling van personeel met een handicap is ongepland. De uitvoering van het project zal bijdragen aan het verdiepen van de werkervaring en theoretische kennis van de stagiair tijdens het formele onderwijs. Eenmaal gerekruteerd, kunt u zelfstandig werken, met behulp van het contactpunt en met de begeleiding van collega’s. In de loop van hun werk leert de stagiair de praktijk en praktijken van horecawerk, met behulp van een modern machinepark, verwerft hij kennis die hen overal geschikt maakt, zelfs in grote restaurants, horecaplaatsen of in een multinationale omgeving. Dit draagt bij tot het verkrijgen van een concurrentievoordeel op de arbeidsmarkt ten opzichte van hun tegenhangers met vergelijkbare kwalificaties. Bovendien wordt de tijd die in het bedrijf als referentie wordt doorgebracht, ook weergegeven in de cv’s van stagiairs, die te allen tijde nodig zijn om de juiste banen en functies te vervullen. Kwantificeerbaar resultaat van het project: • 1 trainee -1 vrouw: 9 + 4,5 maanden ten minste • aankoop van 2 uitrustingsstukken Andere resultaten: • een... (Dutch)
5 September 2022
0 references
Το Andante Restaurant Kft. ιδρύθηκε το 2008 από τέσσερις ιδιώτες για να αναλάβει τη λειτουργία του εστιατορίου Andante, το οποίο προηγουμένως λειτουργούσε η Virtuart Kft. Η ιδιοκτησία των δύο εταιρειών ήταν η ίδια και ο στόχος ήταν να διαχωριστούν οι δραστηριότητες μάρκετινγκ από τη φιλοξενία. Η εταιρεία λειτουργεί επί του παρόντος το εστιατόριο, όπου θα πραγματοποιηθεί η ανάπτυξη, καθώς και ένα ξενοδοχείο στην κτιριακή μονάδα. Ο αριθμός των εργαζομένων της εταιρείας είναι σταθερός, με 9-10 εργαζόμενους. Ο σημερινός αριθμός των εργαζομένων είναι 10 άτομα. Η εξέλιξη των ποσοστών πληρότητας του εστιατορίου έχει αποδειχθεί διαρκής κατά την τελευταία περίοδο και η αύξηση του προσωπικού έχει καταστεί καθοριστική. Η αύξηση του προσωπικού κατά 1 άτομο θα συμβάλει στην αύξηση του μεγέθους της επιχείρησης με την προγραμματισμένη ανάπτυξη. Τα έσοδα της εταιρείας αυξήθηκαν σταθερά: σε σύγκριση με τα έσοδα του 2014, μόνο μερικές εκατοντάδες χιλιάδες HUF καταγράφηκαν το τελευταίο έτος που έκλεισε, αλλά φέτος αναμένεται να αυξηθεί και πάλι. Η θέση της επιχείρησης στην αγορά είναι σταθερή: στο εστιατόριο στα περίχωρα της πόλης υπάρχει μεγάλος αριθμός εργαζομένων που εργάζονται στη βιομηχανική περιοχή και η εγγύτητα της κοντινής συνοριακής διέλευσης εξασφαλίζει επίσης ότι ο αριθμός των επισκεπτών είναι επαρκής — κατανάλωση που παράγεται από την κυκλοφορία. Η οργανωτική ανάπτυξη και οι στόχοι HR περιλαμβάνουν την εκπαίδευση των μαθητών στην πρακτική εκπαίδευση των επαγγελματιών που αναμένεται να είναι μέρος της ομάδας μακροπρόθεσμα, παρέχοντας ένα σταθερό υπόβαθρο για τη λειτουργία. Το σχέδιο περιλαμβάνει την πρόσληψη 1 ασκούμενης γυναίκας και τα επαγγελματικά της προσόντα ως μάγειρας. Εκτός από τον σεφ, ο σεφ θα εκτελέσει τις υπο-διαδικασίες προετοιμασίας τροφίμων, κατανοώντας ολόκληρη τη διαδικασία μαγειρέματος, εξοικειώνοντας με τη λειτουργία και την εφαρμογή της χρησιμοποιούμενης τεχνολογίας. Ο υπεύθυνος επικοινωνίας της εταιρείας που του έχει ανατεθεί θα είναι ο μάγειρας της εταιρείας που διαθέτει την κατάλληλη επαγγελματική πείρα για να βοηθήσει τον ασκούμενο στην εργασία του. Αποφοίτησε ως μάγειρας, δουλεύοντας στο εστιατόριο από το 2005. Στο πλαίσιο του σχεδίου θα διεξαχθούν οι ακόλουθες δραστηριότητες: — Η απασχόληση, οι αμοιβές και οι εισφορές ενός ασκούμενου — σε 9 μήνες ο μισθός που πρέπει να καταλογίζεται ανέρχεται σε 166,500 HUF μηνιαίως, προσαυξημένο με τη μηνιαία εισφορά ύψους 32,953 HUF. — συνυπολογισμός του μισθού του προσώπου επικοινωνίας της εταιρίας — προβλέπεται μηνιαία αμοιβή 58,366 HUF μηνιαίως και εισφορά ύψους 16,634 HUF για 9 μήνες. — λογιστική των γενικών εξόδων — λογιστική: Η μηνιαία λογιστική των 3,300 HUF μηνιαίως για 9 μήνες είναι σχετική, η οποία είναι σύμφωνα με προκαταρκτικούς υπολογισμούς για την καταγραφή της μισθοδοσίας και τη διαχείριση της λογιστικής του — κόστος υποχρεωτικής δημοσιότητας — πίνακας τύπου Γ, κόστος 15,000 HUF. — κόστος αγοράς εξοπλισμού — το επιλέξιμο κόστος ανέρχεται σε 835 000 HUF καθαρές. Για να βοηθηθούν οι εκπαιδευόμενοι στην εργασία, θα αγοραστεί ο ακόλουθος εξοπλισμός: 1 τεμάχιο πλυντήριο πιάτων και 1 τραπέζι εργασίας ψυγείου με 2 συρτάρια. Το πλυντήριο πιάτων τοποθετεί τα πιάτα που χρησιμοποιούνται από τους επισκέπτες στο πλυντήριο πιάτων, λόγω της χωρητικότητάς του, είναι ένα γρήγορο, αποτελεσματικό εργαλείο εργασίας. Ο πίνακας εργασίας απαιτείται ως σταθμός εργασίας για τον εκπαιδευόμενο μάγειρα, όπου μπορείτε να εκτελέσετε τις προπαρασκευαστικές εργασίες για την εργασία σας, καθημερινή ρουτίνα. Η γνώση της τεχνολογίας είναι απολύτως απαραίτητη, αφενός, για να εξασφαλιστεί η επιφάνεια εργασίας του εκπαιδευόμενου και, αφετέρου, σχεδόν παντού (σε άλλες εταιρείες) ο εξοπλισμός αυτός είναι διαθέσιμος. Για να έχετε τις κατάλληλες επαγγελματικές γνώσεις, είναι σημαντικό να χρησιμοποιείτε τα εργαλεία σε επίπεδο δεξιοτήτων, να γνωρίζετε τις λειτουργίες και να τα χρησιμοποιείτε τακτικά. Η ανάπτυξη ακινήτων δεν έχει σημασία κατά τη διάρκεια της επένδυσης, δεν αγοράζεται λογισμικό. Η απασχόληση του προσωπικού με αναπηρία δεν είναι προγραμματισμένη. Η υλοποίηση του έργου θα συμβάλει στην εμβάθυνση της εργασιακής εμπειρίας και των θεωρητικών γνώσεων του ασκούμενου κατά τη διάρκεια της επίσημης εκπαίδευσης. Μόλις προσληφθούν, θα είστε σε θέση να εργαστείτε ανεξάρτητα, με τη βοήθεια του σημείου επαφής και με την καθοδήγηση των συναδέλφων. Κατά τη διάρκεια της απασχόλησής τους, ο εκπαιδευόμενος μαθαίνει την πρακτική και τις πρακτικές της φιλοξενίας, χρησιμοποιώντας ένα σύγχρονο μηχανολογικό πάρκο, αποκτά γνώσεις που τους κάνει να ταιριάζουν οπουδήποτε, ακόμη και σε μεγάλα εστιατόρια, χώρους εστίασης ή σε ένα πολυεθνικό περιβάλλον. Αυτό συμβάλλει στην απόκτηση ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος στην αγορά εργασίας σε σχέση με τους ομολόγους τους με παρόμοια προσόντα. Επιπλέον, ο χρόνος που δαπανάται στην εταιρεία ως σημείο αναφοράς φαίνεται επίσης στα βιογραφικά σημειώματα των ασκουμένων, το οποίο είναι απαραίτητο ανά πάσα στιγμή για την κάλυψη των κατάλληλων θέσεων εργασίας κα... (Greek)
5 September 2022
0 references
Andante Restaurant Kft. buvo įkurta 2008 metais keturių privačių asmenų perimti Andante restorano, anksčiau valdo Virtuart Kft veiklą. Abiejų bendrovių nuosavybė buvo ta pati, o tikslas buvo atskirti rinkodaros veiklą nuo svetingumo. Šiuo metu įmonė valdo restoraną, kuriame vyks plėtra, taip pat viešbutį pastato skyriuje. Įmonės darbuotojų skaičius yra pastovus, jame dirba 9–10 darbuotojų. Šiuo metu darbuotojų skaičius yra 10 žmonių. Paaiškėjo, kad restorano užimtumo lygio raida per pastarąjį laikotarpį buvo ilgalaikė, o darbuotojų skaičiaus didėjimas tapo labai svarbus. Darbuotojų skaičiaus padidinimas 1 asmeniui padėtų padidinti įmonės dydį su planuojama plėtra. Įmonės pajamos nuolat didėjo: palyginti su 2014 m. pajamomis, per paskutinius uždarytus metus užfiksuotas tik keli šimtai tūkstančių HUF sumažėjimas, tačiau tikimasi, kad šie metai vėl augs. Įmonės padėtis rinkoje yra stabili: restorane, esančiame miesto pakraštyje, yra daug darbuotojų, dirbančių pramoninėje zonoje, o netoliese esančio sienos kirtimo artumas taip pat užtikrina, kad svečių skaičius būtų pakankamas – vartojimas generuojamas per eismą. Organizacinės plėtros ir žmogiškųjų išteklių tikslai apima mokinių mokymą praktiniuose specialistų mokymuose, kurie gali būti ilgalaikiai komandos nariai, suteikiant stabilų pagrindą operacijai. Pagal projektą įdarbinama 1 moteris stažuotojė ir jos kaip virėjo profesinė kvalifikacija. Be virėjo, virėjas atliks maisto paruošimo subprocesus, supras visą virimo procesą, susipažins su naudojamos technologijos veikimu ir taikymu. Jam paskirtas bendrovės kontaktinis asmuo bus įmonėje dirbantis virėjas, turintis tinkamos profesinės patirties, kad padėtų stažuotojui atlikti savo darbą. Baigė virėją, nuo 2005 m. dirba restorane. Pagal projektą bus vykdoma ši veikla: – 1 stažuotojo darbas, darbo užmokestis ir įmokos – per 9 mėnesius apskaitomas darbo užmokestis yra 166 500 HUF per mėnesį, pridėjus 32 953 HUF mėnesinę įmoką. – bendrovės kontaktinio asmens darbo užmokesčio apskaita – mėnesinis 58,366 HUF per mėnesį atlyginimas ir 16,634 HUF įmoka per 9 mėnesius. bendrųjų pridėtinių išlaidų apskaita – apskaita: 9 mėnesių mėnesinė 3 300 HUF per mėnesį apskaita yra svarbi, t. y. remiantis preliminariais darbo užmokesčio įregistravimo ir jo apskaitos administravimo skaičiavimais – privalomo viešinimo išlaidos – C tipo lentelė, išlaidos – 15 000 HUF. – įrangos įsigijimo išlaidos – reikalavimus atitinkančios išlaidos yra 835 000 HUF neto. Siekiant padėti stažuotojams dirbti, bus įsigyta ši įranga: 1 gabalas indaplovės ir 1 šaldytuvo darbinis stalas su 2 stalčiais. Indaplovė į indaplovę įdeda svečių naudojamus patiekalus, nes ji yra greita ir efektyvi darbo priemonė. Darbo stalas yra reikalingas kaip darbo vieta stažuotojo virėjui, kur galite atlikti parengiamąjį darbą savo užduočiai, kasdienei veiklai. Žinios apie technologiją yra absoliučiai būtinos, viena vertus, siekiant užtikrinti stažuotojo darbo paviršių ir, kita vertus, beveik visur (kitose įmonėse) tokia įranga yra prieinama. Siekiant turėti tinkamas profesines žinias, svarbu naudoti priemones įgūdžių lygiu, žinoti funkcijas ir jas naudoti reguliariai. Nekilnojamojo turto plėtra investavimo metu nėra svarbi, neperkama jokia programinė įranga. Neįgalių darbuotojų įdarbinimas yra neplanuotas. Projekto įgyvendinimas padės gilinti stažuotojo darbo patirtį ir teorines žinias formaliojo ugdymo metu. Kai įdarbinsite, galėsite dirbti savarankiškai, padedant kontaktiniam centrui ir vadovaujant kolegoms. Savo darbo metu stažuotojas mokosi svetingumo darbo praktikos ir praktikos, naudodamas šiuolaikinį mašinų parką, įgyja žinių, kurios leidžia jiems tilpti bet kur, net dideliuose restoranuose, maitinimo vietose ar tarptautinėje aplinkoje. Tai padeda įgyti konkurencinį pranašumą darbo rinkoje, palyginti su panašią kvalifikaciją turinčiais asmenimis. Be to, laikas, praleistas įmonėje kaip atskaitos taškas, taip pat nurodomas stažuotojų gyvenimo aprašymuose, kurie visada reikalingi norint užimti tinkamas darbo vietas ir pareigas. Kiekybiškai įvertinamas projekto rezultatas: • 1 stažuotojas -1 moteris: 9 + 4,5 mėnesio ne mažiau kaip • 2 vienetų įrangos pirkimas Kiti rezultatai: • parengti pakankamai žinių turintį stažuotoją, kad jis galėtų bet kuriuo metu optimizuoti savo užimtumo padėtį (neplanuojama nutraukti darbo santykių pasibaigus įdarbinimo laikotarpiui – tikslas yra ilgalaikis taikymas) • įmonės įrangos rezervo plėtojimas (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
Restaurantul Andante Kft. a fost fondat în 2008 de patru persoane private pentru a prelua funcționarea Restaurantului Andante, operat anterior de Virtuart Kft. Proprietatea celor două societăți era aceeași, iar obiectivul era de a separa activitățile de marketing de ospitalitate. Compania operează în prezent restaurantul, unde va avea loc dezvoltarea, precum și un hotel în unitatea de construcție. Numărul de angajați ai companiei este constant, cu 9-10 angajați. Numărul actual de angajați este de 10 persoane. Evoluția ratei de ocupare a restaurantului s-a dovedit a fi de durată în ultima perioadă, iar creșterea personalului a devenit esențială. O creștere a personalului cu o persoană ar contribui la creșterea dimensiunii întreprinderii cu dezvoltarea planificată. Veniturile companiei au crescut constant: comparativ cu veniturile din 2014, doar o scădere de câteva sute de mii HUF a fost înregistrată în ultimul an închis, dar anul acesta este de așteptat să crească din nou. Poziția pe piață a firmei este stabilă: în restaurantul de la marginea orașului există un număr mare de angajați care lucrează în zona industrială, iar apropierea de punctul de trecere a frontierei din apropiere asigură, de asemenea, că numărul de oaspeți este adecvat – consumul generat prin trafic. Obiectivele de dezvoltare organizațională și HR includ instruirea elevilor în formarea practică a profesioniștilor care se pot aștepta să facă parte din echipă pe termen lung, oferind un fundal stabil pentru operație. Proiectul implică recrutarea unei femei stagiare și calificările sale profesionale de bucătar. În plus față de bucătar, bucătarul va efectua subprocesele de preparare a alimentelor, înțelegând întregul proces de gătit, familiarizând cu funcționarea și aplicarea tehnologiei utilizate. Persoana de contact a companiei care i-a fost atribuită va fi bucătarul din cadrul companiei care are experiența profesională adecvată pentru a-l asista pe stagiar în activitatea sa. A absolvit ca bucătar, lucrând la restaurant din 2005. În cadrul proiectului se vor desfășura următoarele activități: — 1 loc de muncă, salariu și cotizații ale stagiarului – în 9 luni salariul care trebuie contabilizat este de 166,500 HUF pe lună, plus contribuția lunară de 32 953 HUF. — contabilizarea salariului persoanei de contact a companiei – o remunerație lunară de 58,366 HUF pe lună și o contribuție de 16,634 HUF este planificată pe o perioadă de 9 luni. contabilitatea cheltuielilor generale de regie – contabilitate: Este relevantă contabilitatea lunară de 3,300 HUF pe lună, timp de 9 luni, care este conform calculelor preliminare pentru înregistrarea salariilor și administrarea contabilității acesteia – costurile de furnizare a publicității obligatorii – tabelul de tip C, costul de 15,000 HUF. costul de achiziționare a echipamentelor – costul eligibil este de 835 000 HUF net. Pentru a ajuta stagiarii să lucreze, se vor achiziționa următoarele echipamente: 1 bucată de mașină de spălat vase și 1 masă de lucru frigorifică cu 2 sertare. Mașina de spălat vase pune vasele folosite de oaspeți în mașina de spălat vase, datorită capacității sale, este un instrument de lucru rapid și eficient. Masa de lucru este necesară ca stație de lucru pentru bucătarul stagiar, unde puteți efectua lucrările pregătitoare pentru sarcina dvs., rutina zilnică. Cunoașterea tehnologiei este absolut necesară, pe de o parte, pentru a asigura suprafața de lucru a stagiarului și, pe de altă parte, aproape peste tot (în alte companii) astfel de echipamente sunt disponibile. Pentru a avea cunoștințele profesionale adecvate, este important să folosiți instrumentele la nivel de calificare, să cunoașteți funcțiile și să le utilizați în mod obișnuit. Dezvoltarea imobiliară nu este relevantă în timpul investiției, nu este achiziționat niciun software. Angajarea personalului cu dizabilități este neplanificată. Implementarea proiectului va contribui la aprofundarea experienței de lucru a stagiarului și a cunoștințelor teoretice în timpul educației formale. Odată recrutat, veți putea lucra independent, cu ajutorul punctului de contact și cu îndrumarea colegilor. În cursul ocupării forței de muncă, stagiarul învață practica și practicile muncii ospitalității, folosind un parc modern de mașini, dobândește cunoștințe care îi fac să se potrivească oriunde, chiar și în restaurante mari, locuri de catering sau într-un mediu multinațional. Acest lucru contribuie la obținerea unui avantaj competitiv pe piața forței de muncă față de omologii lor cu calificări similare. În plus, timpul petrecut în companie ca referință este, de asemenea, indicat în CV-urile stagiarilor, care este necesar în orice moment pentru a ocupa locurile de muncă și posturile potrivite. Rezultatul cuantificabil al proiectului: • 1 stagiar -1 femelă: 9 + 4,5 luni cel puțin • achiziționarea a 2 articole de echipament Alte rezultate: • pregătirea unui stagiar cu suficiente cunoștințe pentru a-și optimiza situația profesională în orice moment ... (Romanian)
5 September 2022
0 references
Andante Restaurant Kft. wurde 2008 von vier Privatpersonen gegründet, um den Betrieb des zuvor von Virtuart Kft betriebenen Andante Restaurant zu übernehmen. Das Eigentum der beiden Unternehmen war identisch, und das Ziel war es, Marketingaktivitäten von der Gastfreundschaft zu trennen. Das Unternehmen betreibt derzeit das Restaurant, in dem die Entwicklung stattfinden wird, sowie ein Hotel in der Gebäudeeinheit. Die Zahl der Mitarbeiter des Unternehmens ist konstant, mit 9-10 Mitarbeitern. Die aktuelle Mitarbeiterzahl beträgt 10 Personen. Die Entwicklung der Belegungsraten des Restaurants hat sich im letzten Zeitraum als dauerhaft erwiesen, und der Personalzuwachs ist entscheidend geworden. Eine Erhöhung des Personals um 1 Person würde dazu beitragen, die Größe des Unternehmens mit der geplanten Entwicklung zu vergrößern. Die Einnahmen des Unternehmens stiegen stetig an: im Vergleich zum Umsatz von 2014 wurde im letzten abgeschlossenen Jahr nur ein Rückgang von einigen Hunderttausend HUF verzeichnet, aber dieses Jahr wird voraussichtlich wieder steigen. Die Marktposition des Unternehmens ist stabil: im Restaurant am Rande der Stadt gibt es eine große Anzahl von Mitarbeitern im Industriegebiet, und die Nähe des nahe gelegenen Grenzübergangs sorgt auch dafür, dass die Anzahl der Gäste angemessen ist – Verbrauch durch den Verkehr erzeugt. Die organisatorische Entwicklung und HR-Ziele umfassen die Ausbildung von Schülern in der praktischen Ausbildung von Fachkräften, die langfristig Teil des Teams sein können und einen stabilen Hintergrund für den Betrieb bieten. Das Projekt beinhaltet die Rekrutierung von 1 Auszubildenden und ihre berufliche Qualifikation als Kochin. Neben dem Koch wird der Koch die Teilprozesse der Lebensmittelzubereitung durchführen, den gesamten Kochprozess verstehen und sich mit dem Betrieb und der Anwendung der verwendeten Technologie vertraut machen. Der ihm zugewiesene Ansprechpartner des Unternehmens ist der Koch des Unternehmens, der über die entsprechende Berufserfahrung verfügt, um den Auszubildenden bei seiner Arbeit zu unterstützen. Studierte als Koch und arbeitet seit 2005 im Restaurant. Im Rahmen des Projekts werden folgende Maßnahmen durchgeführt: — 1 Praktikanten Beschäftigung, Gehalt und Beiträge – in 9 Monaten beträgt das zu verbuchende Gehalt 166,500 HUF pro Monat zuzüglich des monatlichen Beitrags von 32,953 HUF. — die Abrechnung des Gehalts des Ansprechpartners des Unternehmens – ein monatliches Gehalt von 58,366 HUF pro Monat und ein Beitrag von 16,634 HUF ist für 9 Monate geplant. — Verbuchung der allgemeinen Gemeinkosten – Rechnungslegung: Die monatliche Abrechnung von 3,300 HUF pro Monat für 9 Monate ist relevant, was nach vorläufigen Berechnungen für die Erfassung der Gehaltsabrechnung und die Verwaltung ihrer Buchhaltung – Kosten für die obligatorische Werbung – Tabelle Typ C, Kosten von 15,000 HUF, ist. — Kosten für den Erwerb von Ausrüstung – die förderfähigen Kosten betragen 835 000 HUF netto. Um Auszubildenden bei der Arbeit zu helfen, wird folgende Ausrüstung gekauft: 1 Stück Geschirrspüler und 1 gekühlter Arbeitstisch mit 2 Schubladen. Die Spülmaschine bringt die von den Gästen verwendeten Geschirr in den Geschirrspüler, aufgrund seiner Kapazität, es ist ein schnelles, effizientes Arbeitswerkzeug. Der Arbeitstisch wird als Arbeitsplatz für den Auszubildendenkoch benötigt, wo Sie die Vorbereitungsarbeit für Ihre Aufgabe, den Tagesablauf, durchführen können. Kenntnisse der Technik sind einerseits notwendig, um die Arbeitsfläche des Auszubildenden sicherzustellen und andererseits fast überall (in anderen Betrieben) solche Geräte zur Verfügung zu stellen. Um das richtige fachliche Wissen zu haben, ist es wichtig, die Werkzeuge auf der Kompetenzebene zu nutzen, Funktionen zu kennen und sie routinemäßig zu nutzen. Immobilienentwicklung ist während der Investition nicht relevant, es wird keine Software gekauft. Die Beschäftigung von Mitarbeitern mit Behinderungen ist ungeplant. Die Durchführung des Projekts wird dazu beitragen, die Berufserfahrung und das theoretische Wissen des Auszubildenden während der formalen Ausbildung zu vertiefen. Sobald Sie rekrutiert sind, können Sie mit Hilfe der Kontaktstelle und unter Anleitung von Kollegen selbstständig arbeiten. Im Laufe ihrer Beschäftigung lernt der Auszubildende die Praxis und Praxis der Hospitality-Arbeit mit einem modernen Maschinenpark, erwirbt Wissen, das sie überall passt, auch in großen Restaurants, Gastronomieplätzen oder in einem multinationalen Umfeld. Dies trägt dazu bei, einen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt gegenüber ihren Kollegen mit ähnlichen Qualifikationen zu erlangen. Darüber hinaus wird die im Unternehmen als Referenz verbrachte Zeit auch in den Lebensläufen der Auszubildenden angezeigt, die jederzeit notwendig sind, um die richtigen Arbeitsplätze und Stellen zu besetzen. Quantifizierbares Ergebnis des Projekts: • 1 Auszubildende -1 weiblich: 9 + 4,5 Monate mindestens • Kauf von 2 Gerät... (German)
5 September 2022
0 references
Andante Restaurant Kft. fue fundado en 2008 por cuatro particulares para hacerse cargo de la operación del Restaurante Andante, anteriormente operado por Virtuart Kft. La propiedad de las dos empresas era la misma, y el objetivo era separar las actividades de marketing de la hostelería. La compañía actualmente opera el restaurante, donde se llevará a cabo el desarrollo, así como un hotel en la unidad del edificio. El número de empleados de la empresa es constante, con 9-10 empleados. El número actual de empleados es de 10 personas. La evolución de las tasas de ocupación del restaurante ha demostrado ser duradera en el último período y el aumento de personal se ha convertido en clave. Un aumento del personal de 1 persona contribuiría a aumentar el tamaño de la empresa con el desarrollo previsto. Los ingresos de la compañía aumentaron constantemente: en comparación con los ingresos de 2014, solo se registró una disminución de un par de cientos de miles de HUF en el último año cerrado, pero se espera que este año vuelva a subir. La posición de mercado de la empresa es estable: en el restaurante a las afueras de la ciudad hay un gran número de empleados que trabajan en la zona industrial, y la proximidad del cruce fronterizo cercano también asegura que el número de huéspedes sea adecuado: el consumo generado a través del tráfico. Los objetivos de desarrollo organizacional y RRHH incluyen la formación de los alumnos en la formación práctica de profesionales que se puede esperar que formen parte del equipo a largo plazo, proporcionando una formación estable para la operación. El proyecto consiste en la contratación de 1 becaria y su cualificación profesional como cocinera. Además del chef, el chef realizará los subprocesos de preparación de alimentos, entendiendo todo el proceso de cocción, familiarizándose con el funcionamiento y la aplicación de la tecnología utilizada. La persona de contacto de la empresa que se le asigne será el cocinero de la empresa que tenga la experiencia profesional adecuada para asistir al aprendiz en su trabajo. Se graduó como cocinero, trabajando en el restaurante desde 2005. En el marco del proyecto se llevarán a cabo las siguientes actividades: — 1 empleo, salario y cotizaciones del becario — en 9 meses el salario a contabilizar es de 166,500 HUF por mes, más la contribución mensual de 32,953 HUF. — contabilizando el salario de la persona de contacto de la empresa — una paga mensual de 58,366 HUF por mes y una contribución de 16,634 HUF está prevista durante 9 meses. — contabilidad de los gastos generales generales — contabilidad: La contabilidad mensual de 3,300 HUF por mes durante 9 meses es pertinente, que se basa en cálculos preliminares para el registro de la nómina y la administración de su contabilidad — costes de publicidad obligatoria — cuadro tipo C, coste de 15,000 HUF. — coste de compra de equipo — el coste subvencionable es de 835 000 HUF netos. Para ayudar a los aprendices a trabajar, se comprarán los siguientes equipos: 1 pieza de lavavajillas y 1 mesa de trabajo refrigerada con 2 cajones. El lavavajillas coloca los platos utilizados por los huéspedes en el lavavajillas, debido a su capacidad, es una herramienta de trabajo rápida y eficiente. La mesa de trabajo es necesaria como una estación de trabajo para el cocinero en prácticas, donde puede realizar el trabajo preparatorio para su tarea, rutina diaria. El conocimiento de la tecnología es absolutamente necesario, por un lado, para garantizar la superficie de trabajo del aprendiz y, por otro lado, casi en todas partes (en otras empresas) tales equipos están disponibles. Para tener el conocimiento profesional adecuado, es importante utilizar las herramientas a nivel de habilidad, conocer las funciones y usarlas de forma rutinaria. El desarrollo inmobiliario no es relevante durante la inversión, no se compra ningún software. El empleo de personal con discapacidad no es planificado. La implementación del proyecto contribuirá a profundizar la experiencia laboral y los conocimientos teóricos del aprendiz durante la educación formal. Una vez contratado, podrá trabajar de forma independiente, con la ayuda del punto de contacto y con la orientación de sus colegas. En el curso de su empleo, el aprendiz aprende las prácticas y prácticas del trabajo de hospitalidad, utilizando un moderno parque de máquinas, adquiere conocimientos que los hacen aptos en cualquier lugar, incluso en grandes restaurantes, lugares de restauración o en un entorno multinacional. Esto contribuye a obtener una ventaja competitiva en el mercado laboral frente a sus homólogos con cualificaciones similares. Además, el tiempo empleado en la empresa como referencia también se muestra en los CV de los aprendices, que es necesario en todo momento para cubrir los puestos de trabajo y puestos adecuados. Resultado cuantificable del proyecto: • 1 aprendiz -1 mujer: 9 + 4,5 meses al menos • compra de 2 artículos de equipo Otros resultados: • preparar a un becar... (Spanish)
5 September 2022
0 references
Andante restorānu Kft. 2008. gadā nodibināja četras privātpersonas, lai pārņemtu Andante restorāna darbību, kuru iepriekš vadīja Virtuart Kft. Abu uzņēmumu īpašumtiesības bija vienādas, un mērķis bija nošķirt mārketinga darbības no viesmīlības. Uzņēmums šobrīd vada restorānu, kur notiks attīstība, kā arī viesnīcu ēkā. Uzņēmuma darbinieku skaits ir nemainīgs, ar 9–10 darbiniekiem. Pašreizējais darbinieku skaits ir 10 cilvēki. Restorāna noslogojuma rādītāju attīstība ir izrādījusies ilgstoša pēdējā laika posmā, un darbinieku skaita pieaugums ir kļuvis par būtisku. Darbinieku skaita palielināšana par 1 personu veicinātu uzņēmuma lieluma palielināšanu ar plānoto attīstību. Uzņēmuma ienākumi nepārtraukti pieauga: salīdzinot ar 2014. gada ieņēmumiem, pēdējā noslēgtajā gadā tika reģistrēts tikai pāris simtu tūkstošu HUF samazinājums, bet paredzams, ka šogad atkal pieaugs. Uzņēmuma stāvoklis tirgū ir stabils: restorānā pilsētas nomalē ir liels skaits darba ņēmēju, kas strādā rūpniecības teritorijā, un tuvējās robežas šķērsošanas tuvums nodrošina arī to, ka viesu skaits ir adekvāts — patēriņš, ko rada satiksme. Organizatoriskās attīstības un cilvēkresursu mērķi ietver skolēnu apmācību praktiskajā apmācībā profesionāļiem, kuri ilgtermiņā varētu būt daļa no komandas, nodrošinot stabilu pamatu operācijai. Projektā paredzēts pieņemt darbā vienu praktikanti un viņas profesionālo kvalifikāciju par pavāri. Papildus šefpavāram šefpavārs veiks pārtikas sagatavošanas apakšprocesus, izprotot visu gatavošanas procesu, iepazīstoties ar izmantotās tehnoloģijas darbību un pielietojumu. Uzņēmuma kontaktpersona būs uzņēmuma pavārs, kuram ir atbilstoša profesionālā pieredze, lai palīdzētu praktikantam viņa/viņas darbā. Absolvējis kā pavārs, strādājot restorānā kopš 2005. gada. Projekta ietvaros tiks veiktas šādas darbības: — 1 praktikanta nodarbinātība, samaksa un iemaksas — 9 mēnešu laikā uzskaitāmā alga ir 166 500 HUF mēnesī, pieskaitot ikmēneša iemaksu 32,953 HUF apmērā. — ņemot vērā uzņēmuma kontaktpersonas algu — 9 mēnešu laikā tiek plānota ikmēneša darba samaksa HUF 58,366 apmērā mēnesī un iemaksa HUF 16 634 apmērā. —vispārējo pieskaitāmo izmaksu uzskaite — uzskaite: Svarīga ir ikmēneša grāmatvedība HUF 3300 mēnesī par 9 mēnešiem, kas ir saskaņā ar sākotnējiem aprēķiniem algu saraksta reģistrēšanai un tā grāmatvedības administrēšanai — obligātās publicitātes nodrošināšanas izmaksas — C tipa tabula, izmaksas 15 000 HUF apmērā. aprīkojuma iegādes izmaksas — attiecināmās izmaksas ir HUF 835 000 neto. Lai palīdzētu praktikantiem strādāt, tiks iegādāts šāds aprīkojums: 1 trauku mazgājamās mašīnas gabals un 1 atdzesēta darbgalda ar 2 atvilktnēm. Trauku mazgājamā mašīna ieliek traukus, ko viesi izmanto trauku mazgājamā mašīnā, pateicoties tās ietilpībai, tas ir ātrs, efektīvs darba rīks. Darbgalds ir nepieciešams kā darbstacija praktikantam pavāram, kur jūs varat veikt sagatavošanās darbus savam uzdevumam, ikdienas rutīnai. Zināšanas par tehnoloģiju ir absolūti nepieciešamas, no vienas puses, lai nodrošinātu praktikanta darba virsmu, un, no otras puses, gandrīz visur (citos uzņēmumos) šāds aprīkojums ir pieejams. Lai iegūtu pareizas profesionālās zināšanas, ir svarīgi izmantot rīkus prasmju līmenī, zināt funkcijas un tos izmantot regulāri. Nekustamā īpašuma attīstīšana investīciju laikā nav būtiska, programmatūra netiek iegādāta. Darbinieku ar invaliditāti nodarbināšana nav plānota. Projekta īstenošana veicinās praktikanta darba pieredzes un teorētisko zināšanu padziļināšanu formālās izglītības laikā. Pēc pieņemšanas darbā jūs varēsiet strādāt neatkarīgi, ar kontaktpunkta palīdzību un ar kolēģu norādījumiem. Darba gaitā praktikants apgūst viesmīlības darba praksi un praksi, izmantojot modernu mašīnu parku, iegūst zināšanas, kas padara tās piemērotas jebkur, pat lielos restorānos, ēdināšanas vietās vai daudznacionālā vidē. Tas palīdz iegūt konkurences priekšrocības darba tirgū salīdzinājumā ar līdzīgām kvalifikācijām. Turklāt laiks, kas uzņēmumā pavadīts kā atsauce, ir norādīts arī stažieru CV, kas vienmēr ir nepieciešams, lai aizpildītu pareizos darbus un amatus. Kvantitatīvi nosakāms projekta rezultāts: • 1 praktikante -1 sieviete: Vismaz 9 + 4,5 mēneši • 2 aprīkojuma vienību iegāde Citi rezultāti: • sagatavot praktikantu ar pietiekamām zināšanām, lai vienmēr optimizētu viņa/viņas nodarbinātības situāciju (pēc nodarbinātības perioda nav plānots izbeigt darba attiecības — mērķis ir ilgtermiņa pieteikšanās) • uzņēmuma aprīkojuma fonda izveide (Latvian)
5 September 2022
0 references
Szentgotthárd, Vas
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2016-00846
0 references