Balaton Furniture Ltd. Traineeship support (Q3937861)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3937861 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Balaton Furniture Ltd. Traineeship support |
Project Q3937861 in Hungary |
Statements
2,090,452.74 forint
0 references
2,430,759.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
1 October 2016
0 references
30 June 2017
0 references
BALATON BÚTOR Belsőépítészeti, Bútorgyártó és Kereskedelmi Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°5'34.12"N, 17°54'50.44"E
0 references
A Balaton Bútor Kft. bemutatása: A Balaton Bútor Kft. jogelődjéd 1896-ban alapították. A céget 120 éve a Bakonyi Bükkfa feldolgozásra hozták létre az alapítók és a gyár, ma is a környék erdeiből származó - fa anyagot- főleg bükköt- és tölgyet használja fel termékei előállításához. A cég a történelme során számos megpróbálatatást átélt. A gazdasági folyamatok változása, illetve a történelmi események (háborúk) okán, de sikerült a körülményekhez alkalmazkodnia és tarlpra álllnia. A termékek köre is változott. Az alkalmazkodásásnak köszönhetően, így a kezdeti fűrész üzemből, ma a legnagyobb minőségi szívonalon dolgozó bútorgyár lett. A cég termékei a honlapunkon www.balaton-butor.hu megtekinthetőek. A fő profilunk a tömörfa megmunkáláshoz kapcsolodó szék és asztal gyártás.A gyár több lábon áll, amihez a felkészült szakember gárda a korszerű gyártási technológiák (tömörfa megmunkálás CNC öttengelyes központokkal, nagy frekvenciás préseken rétegelt idomok gyártása,elektrosztatikus felület kezelés robotokkal, korszerű kárpitozási technológiák.stb.), ellenőrzött minőség a termékeke előállítási folyamatában, kiváló magyar és külföldi designerek tudásukkal hozzájárulnak és garantálják, hogy értékes bútorok készülnek a cégnél. A cég alkalmazotti összetétele a gazdasági változások hatásának megfelelően került alakításra. Jelenleg 105 főt foglalkoztat a cég, melyből, 20% női munkavállaló, 80% férfi, továbbá 25 fő szellemi és 80 fő fizikai állományú. A Balaton Bútor Kft. főbb szervezetfejlesztési, HR stratégiai céljai és fejlődési lehetőségei: A Balaton Bútor Kft. 2015. év végével új tulajdonosi körhöz került. Az új tulajdonosok és az ügyvezetés célja a folyamatos növekedés, ezért a hatékonyságra, a befektetés hozadékára, a profitra és a piaci részarányok növekedésére törekszenek. Ezen törekvések megvalósításához szükségesnek látták az emberi erőforrások hatékonyabb működtetését, melyből adódott, hogy: -integrált személyügyi – HR-re jellemző tevékenység folytatása vált szükségessé, a vállalat életében ez idáig nem működött, csak a bér- és munkaügyi tevékenység folyt, részmunkaidőben. A HR stratégia főbb céljai: -bérek felülvizsgálata, melynek keretében már 2015 évben megkezdődtek a fejlesztések, -szakmai összetétel biztosítása, továbbképzések, átképzések biztosítása, költség hatékony lehetőségeket szem előtt tartva, erre a piaci viszonyokhoz (igényekhez) való rugalmas alkalmazkodás miatt van szüksége a vállalatnak, -az újonnan felvett munkavállalók beilleszkedésének szakmai támogatása, - a rendelkezésre álló munkaerő megtartása, - a feladatok ellátásához az emberi erőforrás időben történő biztosítása, -az előmeneteli lehetőségek rendszerének kiépítése, folyamatos működtetése, -munkavállalók anyagi és erkölcsi megbecsülésének biztosítása, -szervezeti kultúra javítása, -ösztönző rendszerek bevezetése. A projekt célja, indokoltsága A vállalatunk fő tevékenysége bútorgyártás így a nagy múltra visszatekintő székgyártás mellett, az utóbbi időben elsősorban hazai piacion megjelenő projekt jellegű bútorozásokban is megtaláljuk a piaci lehetőségeinket. Konkrétabban egyedi irodai és szállodai berendezések, helyszíni felmérés utáni gyártása, beszerelése. Az ilyen jellegű vállalás mindig nagy körültekintést igényel a már a felmérési szakaszban, hogy a tervezési adatok pontosak legyenek. Erre megfelelően felkészült szakemberek kellenek, akik a felmérési időszaktól, a gyártásra és helyszíni szerelésre is kellő szakmai rálátással van. Az ilyen szakemberek gyakornoki felkészítése azzal jár, hogy részt vesz a helyszíni és műhely munkákban is tevékenyen, így a bemutatott eszköz igény is ezt a felkészítést szolgálja. A gyakornoki kapcsolattartó Dobos Gyula,üzemvezető,Faipari Mérnők,35 éves tapasztalat. A korábban működött tanműhelyünkben gyakorlati oktatóként készítette fel a végzős tanulókat.A gyakornok képzésben 1 főt tervezünk foglalkoztati Faipari technikusi végzettsége van OkJ szám: 54 543 01 bizonyítvány sorozatjele: CXB C Sorszám: 242120 Törzslapszám: 109115/4/2016.A felkészítése után egyedi munkák projekt vezetésével bízzuk meg, a fentiekben leírtak szerint. Alkalmasnak kell lennie a helyszíni felmérések elvégzésére, hely adottságok figyelembevételével javaslatokat kell tudnia tenni a megoldásokra, beépítési lehetőségekre.Támogatnia kell a műszaki előkészítési osztályt a konkrét megvalósítás kialakításában, a gyártás kivitelezésében. Tevékenyen össze kell fognia a helyszíni beszerelési munkákkal kapcsolatos szervezést, időpont, ütemezés, szükséges létszám kérdését. Ezeket a döntéseit a megfelelő ismeretek és szakmai felkészültsége alapján tudja megtenni. Tevékenyen részt vesz a helyszíni beépítések szerelésében és a munkák befejeztével az átadás-átvétel megvalósulásában. A minőségi munkájával, szakmai felkészültségével képviseli cégünket, mely biztosíthatja a számunkra fontos megrendelői elégedettséget is. (Hungarian)
0 references
Presentation of Balaton Furniture Ltd.: Balaton Furniture Ltd. was founded in 1896. The company was set up 120 years ago by the founders and the factory for processing Bakonyi Bükkfa, and it still uses wood material from the surrounding forests — mainly beech and oak for the production of its products. Throughout its history, the company has experienced many ordeals. Due to changes in economic trends and historical events (wars), he managed to adapt to circumstances and to adjust to circumstances. The range of products has also changed. Thanks to the adaptation, from the initial sawing plant, today it became the largest furniture factory on the heart. The company’s products are available on our website www.balaton-butor.hu. Our main profile is the production of chairs and tables linked to solid wood machining.The factory stands on several feet, for which the trained team is equipped with state-of-the-art manufacturing technologies (compact wood machining with CNC five-axis centres, production of laminated shapes on high-frequency presses, electrostatic surface treatment with robots, modern upholstery technologies.etc.), controlled quality in the production process of its products, excellent Hungarian and foreign designers with their knowledge and guarantee that valuable furniture is produced at the company. The company’s staff composition was shaped according to the impact of economic changes. The company currently employs 105 people, of which 20 % are female workers, 80 % male, 25 people are mental and 80 are physical. The main organizational, HR strategic goals and development opportunities of Balaton Furniture Ltd. are: Balaton Furniture Ltd. At the end of 2015 he became a new owner. The goal of new owners and management is continuous growth, therefore they strive for efficiency, return on investment, profit and market share. In order to achieve these efforts, it was considered necessary to operate human resources more efficiently, which resulted in: —integrated personnel — HR-specific activity has become necessary, so far it has not worked in the life of the company, but only wage and labour activities have been carried out, part-time. The main objectives of the HR strategy are: —revision of wages, which already started in 2015 to provide development, professional composition, upskilling, retraining, cost with effective opportunities, because of flexible adaptation to market conditions (requirements), — professional support for the integration of newly recruited workers, — retention of the available workforce, — timely provision of human resources for the performance of the tasks, — establishment and continuous operation of a system of career paths, ensuring the financial and moral appreciation of workers, — improving the culture of organisations and introducing incentive systems. The aim and justification of the project The main activity of our company is furniture production, in addition to the long history of chair production, we find our market opportunities in project furniture that appears mainly on the domestic market. More specifically, production and installation of custom office and hotel equipment after on-site survey. Such a commitment always requires great care already in the assessment phase so that the planning data are accurate. We need well-prepared professionals who, from the survey period, have the necessary professional insight into production and on-site installation. The internship preparation of such professionals entails active participation in on-site and workshop work, so the presented tool demand also serves this preparation. The internship contact is Gyula Dobos, head of production, Timber Meters, 35 years of experience. In our former workshop he prepared the graduate students as a practical instructor. In the internship we plan to employ 1 person as a wood-industrial technician degree is OKJ number: Serial mark of 54 543 01 certificate: CXB C Serial number: 242120 Card No.: 109115/4/2016.After the preparation, we will be tasked with the management of individual projects, as described above. It must be suitable for on-site surveys and be able to make proposals for solutions and installation options, taking into account local conditions. He must support the technical preparation department in the design of the concrete implementation and in the execution of the production. It must actively combine the organisation, time, timing and staffing of installation works on the ground. You can make these decisions on the basis of your knowledge and competence. He is actively involved in the installation of the on-site installations and in the implementation of the handover at the end of the works. With his quality work and professional skills, he represents our company, which can ensure customer satisfaction that is important to us. (English)
8 February 2022
0.0772295674256834
0 references
Présentation de Balaton Furniture Ltd.: Balaton Furniture Ltd. a été fondée en 1896. L’entreprise a été créée il y a 120 ans par les fondateurs et l’usine de transformation de Bakonyi Bükkfa, et elle utilise toujours du bois provenant des forêts environnantes — principalement du hêtre et du chêne pour la production de ses produits. Tout au long de son histoire, l’entreprise a connu de nombreuses épreuves. En raison des changements dans les tendances économiques et les événements historiques (guerres), il parvient à s’adapter aux circonstances et à s’adapter aux circonstances. La gamme de produits a également changé. Grâce à l’adaptation, de l’usine de sciage initiale, elle est aujourd’hui devenue la plus grande usine de meubles au cœur. Les produits de l’entreprise sont disponibles sur notre site web www.balaton-butor.hu. Notre profil principal est la production de chaises et de tables liées à l’usinage du bois massif. L’usine se tient sur plusieurs pieds, pour laquelle l’équipe formée est équipée de technologies de fabrication ultramodernes (usinage du bois compact avec centres CNC à cinq axes, production de formes stratifiées sur presses à haute fréquence, traitement de surface électrostatique avec robots, technologies modernes de rembourrage. etc.), contrôle de la qualité dans le processus de production de ses produits, excellents designers hongrois et étrangers avec leurs connaissances et garantissent la fabrication de meubles précieux dans l’entreprise. La composition du personnel de l’entreprise a été façonnée en fonction de l’impact des changements économiques. L’entreprise emploie actuellement 105 personnes, dont 20 % sont des travailleuses, 80 % des hommes, 25 des personnes mentales et 80 sont physiques. Les principaux objectifs stratégiques organisationnels, RH et possibilités de développement de Balaton Furniture Ltd. sont les suivants: Balaton Meubles Ltd. Fin 2015, il devient un nouveau propriétaire. L’objectif des nouveaux propriétaires et de la gestion est la croissance continue, donc ils visent l’efficacité, le retour sur investissement, le bénéfice et la part de marché. Pour mener à bien ces efforts, il a été jugé nécessaire de gérer les ressources humaines de manière plus efficace, ce qui a permis: —personnel intégré — L’activité spécifique des RH est devenue nécessaire, jusqu’à présent elle n’a pas travaillé dans la vie de l’entreprise, mais seulement des activités salariales et de travail ont été réalisées, à temps partiel. Les principaux objectifs de la stratégie en matière de ressources humaines sont les suivants: —révision des salaires, qui a déjà commencé en 2015 pour assurer le développement, la composition professionnelle, le perfectionnement, le recyclage, le coût avec des opportunités efficaces, en raison de l’adaptation flexible aux conditions du marché (exigences), — le soutien professionnel à l’intégration des travailleurs nouvellement recrutés, — le maintien de la main-d’œuvre disponible, — la mise à disposition en temps utile de ressources humaines pour l’exécution des tâches, — la mise en place et le fonctionnement continu d’un système de parcours de carrière, assurant l’appréciation financière et morale des travailleurs, — l’amélioration de la culture des organisations et l’introduction de systèmes d’incitation. L’objectif et la justification du projet L’activité principale de notre entreprise est la production de meubles, en plus de la longue histoire de la production de chaises, nous trouvons nos opportunités de marché dans le mobilier de projet qui apparaît principalement sur le marché intérieur. Plus précisément, la production et l’installation d’équipements de bureau et d’hôtel sur mesure après enquête sur place. Un tel engagement exige toujours un grand soin dès la phase d’évaluation afin que les données de planification soient exactes. Nous avons besoin de professionnels bien préparés qui, à partir de la période d’enquête, ont les connaissances professionnelles nécessaires dans la production et l’installation sur place. La préparation des stages de ces professionnels implique une participation active au travail sur place et en atelier, de sorte que la demande d’outils présentée sert également cette préparation. Le contact de stage est Gyula Dobos, responsable de la production, Timber Meters, 35 ans d’expérience. Dans notre ancien atelier, il a préparé les étudiants diplômés en tant qu’instructeur pratique. Dans le stage, nous prévoyons d’employer 1 personne comme technicien du bois industriel est le numéro OKJ: Marque d’ordre du certificat 54 543 01: CXB C Numéro de série: 242120 Carte no: 109115/4/2016.Après la préparation, nous serons chargés de la gestion des projets individuels, comme décrit ci-dessus. Il doit être adapté aux levés sur place et être en mesure de faire des propositions de solutions et d’options d’installation, en tenant compte des conditions locales. Il doit accompagner le service de préparation technique dans la conception de la mise e... (French)
10 February 2022
0 references
Prezentacija Balaton Furniture Ltd.: Balaton Furniture Ltd. osnovan je 1896. godine. Tvrtku su prije 120 godina osnovali osnivači i tvornica za preradu Bakonyi Bükkfa, a još uvijek koristi drvni materijal iz okolnih šuma – uglavnom bukvu i hrast za proizvodnju svojih proizvoda. Tijekom svoje povijesti, tvrtka je doživjela mnoge iskušenja. Zbog promjena u gospodarskim trendovima i povijesnim događajima (ratovima), uspio se prilagoditi okolnostima i prilagoditi se okolnostima. Asortiman proizvoda se također promijenio. Zahvaljujući prilagodbi, od početne tvornice piljenja, danas je postala najveća tvornica namještaja na srcu. Proizvodi tvrtke dostupni su na našoj internetskoj stranici www.balaton-butor.hu. Naš glavni profil je proizvodnja stolica i stolova vezanih uz strojnu obradu od punog drveta. Sastav osoblja tvrtke oblikovan je prema utjecaju gospodarskih promjena. Tvrtka trenutno zapošljava 105 ljudi, od čega 20 % su radnice, 80 % muškarci, 25 ljudi su mentalni, a 80 fizički. Glavni organizacijski, HR strateški ciljevi i mogućnosti razvoja Balaton Furniture d.o.o. su: Balaton Furniture Ltd. Na kraju 2015. postao je novi vlasnik. Cilj novih vlasnika i menadžmenta je kontinuirani rast, stoga teže učinkovitosti, povratu ulaganja, dobiti i tržišnom udjelu. Kako bi se postigli ti napori, smatralo se da je potrebno učinkovitije upravljati ljudskim resursima, što je rezultiralo: —integrirano osoblje – djelatnost specifična za ljudske resurse postala je nužna, do sada nije radila u poduzeću, već su se obavljale samo plaće i radne aktivnosti, na nepuno radno vrijeme. Glavni ciljevi strategije za ljudske resurse su: —revizija plaća, koja je već započela 2015. kako bi se osigurao razvoj, profesionalni sastav, usavršavanje, prekvalifikacija, troškovi s učinkovitim mogućnostima zbog fleksibilne prilagodbe tržišnim uvjetima (zahtjevi), – profesionalna potpora za integraciju novozaposlenih radnika, zadržavanje raspoložive radne snage, pravodobno osiguravanje ljudskih resursa za obavljanje zadaća, uspostava i kontinuirano funkcioniranje sustava karijera, osiguravanje financijskog i moralnog uvažavanja radnika, poboljšanje kulture organizacija i uvođenje sustava poticaja. Cilj i opravdanost projekta Osnovna djelatnost naše tvrtke je proizvodnja namještaja, osim duge povijesti proizvodnje stolica, naše tržišne mogućnosti pronalazimo i u projektnom namještaju koji se pojavljuje uglavnom na domaćem tržištu. Točnije, proizvodnja i instalacija prilagođene uredske i hotelske opreme nakon istraživanja na licu mjesta. Takva obveza uvijek zahtijeva veliku pažnju već u fazi procjene kako bi podaci o planiranju bili točni. Potrebni su nam dobro pripremljeni stručnjaci koji iz anketnog razdoblja imaju potreban stručni uvid u proizvodnju i instalaciju na licu mjesta. Priprema pripravništva takvih stručnjaka podrazumijeva aktivno sudjelovanje u radu na licu mjesta i radionicama, tako da predstavljena potražnja alata također služi ovoj pripremi. Kontakt pripravništva je Gyula Dobos, voditeljica proizvodnje, Timber Meters, 35 godina iskustva. U našoj bivšoj radionici pripremio je studente kao praktični instruktor. U pripravništvu planiramo zaposliti 1 osobu kao drvno-industrijski tehničar stupanj OKJ broj: Serijska oznaka certifikata 54 543 01: CXB C Serijski broj: 242120 Br. kartice: 109115/4/2016.Nakon pripreme bit ćemo zaduženi za upravljanje pojedinačnim projektima, kao što je gore opisano. Ona mora biti prikladna za provjere na licu mjesta i mora biti u mogućnosti davati prijedloge rješenja i mogućnosti ugradnje, uzimajući u obzir lokalne uvjete. On mora podržati odjel tehničke pripreme u projektiranju konkretne implementacije i u izvedbi proizvodnje. Mora aktivno kombinirati organizaciju, vrijeme, vrijeme i osoblje za instalacijske radove na terenu. Te odluke možete donijeti na temelju svojeg znanja i sposobnosti. Aktivno sudjeluje u postavljanju instalacija na licu mjesta i provedbi primopredaje na kraju radova. Svojim kvalitetnim radom i stručnim vještinama predstavlja našu tvrtku koja nam može osigurati zadovoljstvo kupaca. (Croatian)
5 September 2022
0 references
Представяне на Balaton Furniture Ltd.: Balaton Furniture Ltd. е основана през 1896 година. Компанията е създадена преди 120 години от основателите и фабриката за преработка на Bakonyi Bükkfa и все още използва дървен материал от околните гори — предимно бук и дъб за производството на своите продукти. През цялата си история компанията е преживяла много изпитания. Поради промените в икономическите тенденции и историческите събития (войни), той успява да се адаптира към обстоятелствата и да се адаптира към обстоятелствата. Гамата от продукти също се промени. Благодарение на адаптацията, от първоначалното растение за рязане, днес тя се превърна в най-голямата мебелна фабрика на сърцето. Продуктите на компанията са достъпни на нашия уебсайт www.balaton-butor.hu. Нашият основен профил е производството на столове и маси, свързани с механична обработка на масивна дървесина.Фабриката стои на няколко крака, за която обученият екип е оборудван с най-съвременни производствени технологии (компактна обработка на дървесина с петосни центрове с ЦПУ, производство на ламинирани форми на високочестотни преси, електростатична повърхностна обработка с роботи, модерна тапицерия technology.etc.), контролирано качество в производствения процес на своите продукти, отлични унгарски и чуждестранни дизайнери със своите познания и гаранция, че в компанията се произвеждат ценни мебели. Съставът на персонала на компанията е оформен в зависимост от въздействието на икономическите промени. В момента в компанията работят 105 души, от които 20 % са жени, 80 % мъже, 25 души са психически и 80 са физически. Основните организационни, HR стратегически цели и възможности за развитие на Balaton Furniture Ltd. са: Balaton Furniture Ltd. В края на 2015 г. той става нов собственик. Целта на новите собственици и мениджмънт е непрекъснат растеж, затова те се стремят към ефективност, възвръщаемост на инвестициите, печалба и пазарен дял. За да се постигнат тези усилия, беше счетено за необходимо по-ефективното функциониране на човешките ресурси, което доведе до: —интегриран персонал — специфичната за човешките ресурси дейност е станала необходима, досега тя не е работила в живота на дружеството, а е извършвала само надница и трудова дейност, на непълно работно време. Основните цели на стратегията за човешките ресурси са: —преразглеждане на заплатите, което вече започна през 2015 г., за да се осигури развитие, професионален състав, повишаване на квалификацията, преквалификация, разходи с ефективни възможности, поради гъвкаво адаптиране към пазарните условия (изисквания), — професионална подкрепа за интеграцията на новоназначени работници, — задържане на наличната работна сила, своевременно предоставяне на човешки ресурси за изпълнение на задачите, — създаване и непрекъснато функциониране на система за кариерно развитие, осигуряване на финансова и морална оценка на работниците, подобряване на културата на организациите и въвеждане на системи за стимулиране. Целта и обосновката на проекта Основната дейност на фирмата ни е мебелното производство, в допълнение към дългата история на производството на столове, ние откриваме нашите пазарни възможности в проектните мебели, които се появяват основно на вътрешния пазар. По-конкретно, производство и монтаж на офис и хотелско оборудване по поръчка след проучване на място. Такъв ангажимент винаги изисква голямо внимание още на етапа на оценка, така че данните от планирането да са точни. Нуждаем се от добре подготвени професионалисти, които от периода на проучването имат необходимата професионална представа за производството и инсталирането на място. Стажантската подготовка на такива специалисти включва активно участие в работата на място и работилницата, така че представеното търсене на инструменти също обслужва тази подготовка. Стажантският контакт е Гюла Добос, ръководител на продукцията, Timber Meters, 35 години опит. В нашата бивша работилница той подготви завършилите студенти като практически инструктор. В стажа планираме да наемем 1 човек като дърво-индустриален техник степен е OKJ номер: Сериен знак за сертификат 54 543 01: CXB C Сериен номер: 242120 Карта №: 109115/4/2016.След подготовката ще бъдем натоварени с управлението на отделните проекти, както е описано по-горе. Тя трябва да е подходяща за проучвания на място и да може да прави предложения за решения и възможности за инсталиране, като се вземат предвид местните условия. Той трябва да подпомага отдела за техническа подготовка при проектирането на конкретното изпълнение и при изпълнението на производството. Тя трябва активно да съчетава организацията, времето, времето и персонала на монтажните работи на земята. Можете да вземете тези решения въз основа на вашите знания и компетентност. Той участва активно в инсталирането на инсталациите на място и в изпълнението на предаването в края на строителните работи. Със своята качествена работа и професионални умения той представлява нашата компания, която може да осигури удовлетворение на клиентите, което е ... (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
Cur i láthair Balaton Furniture Ltd.: Bunaíodh Balaton Furniture Ltd. i 1896. Bhunaigh na bunaitheoirí agus an mhonarcha an chuideachta 120 bliain ó shin chun Bakonyi Bükkfa a phróiseáil, agus úsáideann sé ábhar adhmaid ó na foraoisí máguaird — feá agus darach den chuid is mó chun a chuid táirgí a tháirgeadh. Le linn a stair, tá taithí ag an gcuideachta go leor ordeals. Mar gheall ar athruithe i dtreochtaí eacnamaíocha agus imeachtaí stairiúla (cogaí), d’éirigh leis oiriúnú do chúinsí agus dul in oiriúint do chúinsí. Tá an raon táirgí athraithe freisin. A bhuíochas leis an oiriúnú, ón bplanda sábhadóireachta tosaigh, sa lá atá inniu ann bhí sé ar an monarcha troscáin is mó ar an gcroí. Tá táirgí na cuideachta ar fáil ar ár suíomh gréasáin www.balaton-butor.hu. Is é ár bpríomhphróifíl ná táirgeadh cathaoireacha agus táblaí atá nasctha le monarcha machine.The soladach adhmaid ar roinnt cosa, a bhfuil an fhoireann oilte feistithe le teicneolaíochtaí déantúsaíochta úrscothacha (meaisínithe adhmaid dlúth le hionaid cúig ais CNC, táirgeadh cruthanna lannaithe ar phreasaí ardmhinicíochta, cóireáil dromchla leictreastatach le robots, teicneolaíochtaí nua-aimseartha upholstery), cáilíocht rialaithe i bpróiseas táirgthe a chuid táirgí, dearthóirí den scoth Ungáiris agus eachtrannacha lena gcuid eolais agus ráthaíocht go dtáirgtear troscán luachmhar ag an gcuideachta. Rinneadh comhdhéanamh foirne na cuideachta a mhúnlú de réir thionchar na n-athruithe eacnamaíocha. Tá 105 duine fostaithe ag an gcuideachta faoi láthair, ar oibrithe baineanna 20 % díobh, 80 % fireann, 25 duine meabhrach agus tá 80 duine fisiciúil. Is iad seo a leanas na príomhspriocanna eagraíochtúla, spriocanna straitéiseacha AD agus deiseanna forbartha Balaton Furniture Ltd: Balaton Furniture Ltd. Ag deireadh 2015 bhí sé ina úinéir nua. Is é an sprioc atá ag úinéirí agus bainistíocht nua ná fás leanúnach, dá bhrí sin déanann siad iarracht éifeachtúlacht, toradh ar infheistíocht, brabús agus sciar den mhargadh a bhaint amach. Chun na hiarrachtaí sin a bhaint amach, measadh gur ghá acmhainní daonna a oibriú ar bhealach níos éifeachtúla, agus mar thoradh air sin: —pearsanra comhtháite — tá gá le gníomhaíocht a bhaineann go sonrach le hacmhainní daonna, go dtí seo níor oibrigh sí i saol na cuideachta, ach ní dhearnadh ach gníomhaíochtaí pá agus saothair, páirtaimseartha. Is iad seo a leanas príomhchuspóirí na straitéise acmhainní daonna: —pá a athbhreithniú, ar cuireadh tús leis cheana in 2015 chun forbairt, comhdhéanamh gairmiúil, uas-sciliú, athoiliúint, costas le deiseanna éifeachtacha a chur ar fáil, mar gheall ar oiriúnú solúbtha do dhálaí an mhargaidh (ceanglais), — tacaíocht ghairmiúil chun oibrithe nua-earcaithe a chomhtháthú, — an lucht saothair atá ar fáil a choinneáil, — soláthar tráthúil acmhainní daonna chun na cúraimí a chomhlíonadh, — córas conairí gairme a bhunú agus a oibriú go leanúnach, meas airgeadais agus morálta oibrithe a áirithiú, — cultúr na n-eagraíochtaí a fheabhsú agus córais dreasachta a thabhairt isteach. An aidhm agus bonn cirt an tionscadail Is é príomhghníomhaíocht ár gcuideachta táirgeadh troscáin, chomh maith leis an stair fhada a bhaineann le táirgeadh cathaoir, feicimid ár ndeiseanna margaidh i troscán tionscadail a fheictear go príomha ar an margadh baile. Go sonrach, táirgeadh agus suiteáil trealamh oifige agus óstáin saincheaptha tar éis suirbhé ar an láthair. Éilíonn tiomantas den sórt sin an-chúram i gcónaí le linn chéim an mheasúnaithe ionas go mbeidh na sonraí pleanála cruinn. Ní mór dúinn gairmithe dea-ullmhaithe a bhfuil, ón tréimhse suirbhé, an léargas gairmiúil is gá maidir le táirgeadh agus suiteáil ar an láthair. Is éard atá i gceist le hullmhú intéirneachta gairmithe den sórt sin rannpháirtíocht ghníomhach in obair ar an láthair agus i gceardlann, mar sin feidhmíonn an t-éileamh ar an uirlis a chuirtear i láthair leis an ullmhúchán seo freisin. Is é an teagmháil intéirneachta Gyula Dobos, ceann táirgeachta, Méadair Adhmaid, 35 bliain de thaithí. In ár n-iarcheardlann d’ullmhaigh sé na mic léinn iarchéime mar theagascóir praiticiúil. Sa intéirneacht ar intinn againn a fhostú 1 duine mar chéim teicneoir adhmaid-tionsclaíoch Tá OKJ uimhir: Sraithmharc de dheimhniú 54 543 01: Uimhir Sraithe CXB C: 242120 Cárta Uimh.: 109115/4/2016.Tar éis an ullmhúcháin, cuirfimid de chúram orainn tionscadail aonair a bhainistiú, mar a thuairiscítear thuas. Caithfidh sé a bheith oiriúnach do shuirbhéanna ar an láthair agus a bheith in ann tograí a dhéanamh maidir le réitigh agus roghanna suiteála, agus dálaí áitiúla á gcur san áireamh. Ní mór dó tacú leis an roinn ullmhúcháin theicniúil i ndearadh an chur i bhfeidhm coincréite agus i bhforghníomhú an táirgthe. Caithfidh sé eagraíocht, am, uainiú agus foireann na n-oibreacha suiteála ar an talamh a chomhcheangal go gníomhach. Is féidir leat na cinntí seo a dhéanamh ar bhonn do chuid eolais agus inniúlachta. Tá baint ghníomhach aige le suiteáil na suiteálacha ar an láthair a... (Irish)
5 September 2022
0 references
Presentazione di Balaton Furniture Ltd.: Balaton Furniture Ltd. è stata fondata nel 1896. L'azienda è stata fondata 120 anni fa dai fondatori e dallo stabilimento per la lavorazione di Bakonyi Bükkfa, e utilizza ancora materiale legno proveniente dalle foreste circostanti — principalmente faggio e quercia per la produzione dei suoi prodotti. Nel corso della sua storia, l'azienda ha sperimentato molte prove. A causa dei cambiamenti nelle tendenze economiche e degli eventi storici (guerre), è riuscito ad adattarsi alle circostanze e ad adattarsi alle circostanze. Anche la gamma di prodotti è cambiata. Grazie all'adattamento, dall'impianto di segatura iniziale, oggi è diventata la più grande fabbrica di mobili sul cuore. I prodotti dell'azienda sono disponibili sul nostro sito web www.balaton-butor.hu. Il nostro profilo principale è la produzione di sedie e tavoli legati alla lavorazione del legno massello.La fabbrica si trova su più piedi, per i quali il team addestrato è dotato di tecnologie di produzione all'avanguardia (lavorazione del legno compatto con centri CNC a cinque assi, produzione di forme laminate su presse ad alta frequenza, trattamento superficiale elettrostatico con robot, moderne tecnologie imbottite. ecc.), qualità controllata nel processo di produzione dei suoi prodotti, eccellenti designer ungheresi e stranieri con la loro conoscenza e garanzia che i mobili di pregio vengono prodotti presso l'azienda. La composizione del personale dell'azienda è stata modellata in base all'impatto dei cambiamenti economici. Attualmente l'azienda impiega 105 persone, di cui il 20 % lavoratrici, l'80 % maschi, 25 persone mentali e 80 fisiche. I principali obiettivi organizzativi, strategici delle risorse umane e le opportunità di sviluppo di Balaton Furniture Ltd. sono: Balaton Furniture Ltd. Alla fine del 2015 è diventato un nuovo proprietario. L'obiettivo dei nuovi proprietari e della gestione è la crescita continua, quindi si sforzano per l'efficienza, il ritorno sull'investimento, il profitto e la quota di mercato. Per realizzare questi sforzi, si è ritenuto necessario gestire le risorse umane in modo più efficiente, il che ha comportato: —personale integrato — l'attività specifica delle risorse umane è diventata necessaria, finora non ha lavorato nella vita dell'azienda, ma sono state svolte solo attività salariali e lavorative, a tempo parziale. Gli obiettivi principali della strategia in materia di risorse umane sono: —revisione dei salari, già avviata nel 2015 per fornire sviluppo, composizione professionale, miglioramento delle competenze, riqualificazione, costi con opportunità efficaci, a causa di un adattamento flessibile alle condizioni di mercato (requisiti), — sostegno professionale per l'integrazione dei lavoratori neoassunti, — mantenimento della forza lavoro disponibile, — fornitura tempestiva di risorse umane per l'esecuzione dei compiti, — istituzione e funzionamento continuo di un sistema di percorsi di carriera, garantendo l'apprezzamento finanziario e morale dei lavoratori, — miglioramento della cultura delle organizzazioni e introduzione di sistemi di incentivazione. Obiettivo e giustificazione del progetto L'attività principale della nostra azienda è la produzione di mobili, oltre alla lunga storia della produzione di sedie, troviamo le nostre opportunità di mercato nell'arredamento di progetto che appare principalmente sul mercato domestico. Più specificamente, la produzione e l'installazione di attrezzature personalizzate per ufficio e hotel dopo un'indagine in loco. Tale impegno richiede sempre grande attenzione già nella fase di valutazione in modo che i dati di pianificazione siano accurati. Abbiamo bisogno di professionisti ben preparati che, fin dal periodo di indagine, abbiano la necessaria conoscenza professionale della produzione e dell'installazione in loco. La preparazione del tirocinio di tali professionisti comporta la partecipazione attiva al lavoro in loco e in laboratorio, quindi la richiesta di strumenti presentata serve anche a questa preparazione. Il contatto di tirocinio è Gyula Dobos, responsabile della produzione, Timber Meters, 35 anni di esperienza. Nel nostro ex workshop ha preparato gli studenti laureati come istruttore pratico. Nello stage abbiamo in programma di assumere 1 persona come laurea tecnico-industriale del legno è il numero OKJ: Marchio di serie del certificato 54 543 01: CXB C Numero di serie: 242120 Carta n.: 109115/4/2016.Dopo la preparazione, avremo il compito di gestire i singoli progetti, come sopra descritto. Deve essere adatto a sondaggi in loco ed essere in grado di formulare proposte di soluzioni e opzioni di installazione, tenendo conto delle condizioni locali. Deve affiancare l'ufficio di preparazione tecnica nella progettazione dell'implementazione concreta e nell'esecuzione della produzione. Deve combinare attivamente l'organizzazione, il tempo, i tempi e il personale dei lavori di installazione sul terreno. Puoi prendere quest... (Italian)
5 September 2022
0 references
Prezentácia spoločnosti Balaton Furniture s.r.o.: Spoločnosť Balaton Furniture s.r.o. bola založená v roku 1896. Spoločnosť založili pred 120 rokmi zakladatelia a továreň na spracovanie Bakonyi Bükkfa a na výrobu svojich výrobkov stále využíva drevný materiál z okolitých lesov – najmä buk a dub. Počas celej svojej histórie spoločnosť zažila veľa ťažkostí. V dôsledku zmien ekonomických trendov a historických udalostí (vojny) sa mu podarilo prispôsobiť sa okolnostiam a prispôsobiť sa okolnostiam. Zmenil sa aj sortiment výrobkov. Vďaka adaptácii, od počiatočnej píly, sa dnes stala najväčšou továrňou nábytku na srdci. Produkty spoločnosti sú k dispozícii na našej webovej stránke www.balaton-butor.hu. Náš hlavný profil je výroba stoličiek a stolov spojených s masívnym drevom.Továrňa stojí na niekoľkých nohách, pre ktoré je vyškolený tím vybavený najmodernejšími výrobnými technológiami (kompaktné obrábanie dreva s päťosovými CNC centrami, výroba laminovaných tvarov na vysokofrekvenčných lisoch, elektrostatické povrchové ošetrenie robotmi, moderné čalúnenie technology.etc), riadená kvalita vo výrobnom procese svojich výrobkov, vynikajúci maďarský a zahraničný dizajnér s ich znalosťou a zárukou, že v spoločnosti sa vyrába cenný nábytok. Zloženie zamestnancov spoločnosti bolo formované podľa vplyvu hospodárskych zmien. Spoločnosť v súčasnosti zamestnáva 105 ľudí, z ktorých 20 % sú pracovníčky, 80 % muži, 25 ľudí sú duševní a 80 sú fyzické. Hlavnými organizačnými, HR strategickými cieľmi a rozvojovými príležitosťami spoločnosti Balaton Furniture s.r.o. sú: Balaton Furniture Ltd. Na konci roka 2015 sa stal novým majiteľom. Cieľom nových vlastníkov a manažmentu je neustály rast, preto sa usilujú o efektívnosť, návratnosť investícií, zisk a podiel na trhu. Na dosiahnutie tohto úsilia sa považovalo za potrebné efektívnejšie využívať ľudské zdroje, čo viedlo k: —integrovaný personál – činnosť špecifická pre ľudské zdroje sa stala nevyhnutnou, zatiaľ nepracovala v živote spoločnosti, ale vykonávali sa len mzdové a pracovné činnosti na čiastočný úväzok. Hlavnými cieľmi stratégie v oblasti ľudských zdrojov sú: —revízia miezd, ktorá sa začala už v roku 2015 s cieľom zabezpečiť rozvoj, profesijné zloženie, zvyšovanie kvalifikácie, rekvalifikáciu, náklady s efektívnymi príležitosťami z dôvodu pružného prispôsobenia sa trhovým podmienkam (požiadavky), – profesionálnu podporu pre integráciu novoprijatých pracovníkov, – udržanie dostupnej pracovnej sily, – včasné zabezpečenie ľudských zdrojov na plnenie úloh, – vytvorenie a nepretržitý chod systému kariérneho postupu, zabezpečenie finančného a morálneho ocenenia pracovníkov – zlepšenie kultúry organizácií a zavedenie stimulačných systémov. Cieľom a zdôvodnením projektu Hlavnou činnosťou našej spoločnosti je výroba nábytku, okrem dlhej histórie výroby stoličiek, nachádzame naše trhové príležitosti v projektovom nábytku, ktorý sa objavuje hlavne na domácom trhu. Konkrétnejšie, výroba a inštalácia vlastných kancelárskych a hotelových zariadení po prieskume na mieste. Takýto záväzok si vždy vyžaduje veľkú starostlivosť už vo fáze posudzovania, aby boli údaje o plánovaní presné. Potrebujeme dobre pripravených odborníkov, ktorí od obdobia prieskumu majú potrebný odborný prehľad o výrobe a inštalácii na mieste. Príprava stáží týchto odborníkov zahŕňa aktívnu účasť na práci na mieste a dielni, takže prezentovaná požiadavka nástroja slúži aj tejto príprave. Kontakt na stáž je Gyula Dobos, vedúca produkcie, Timber Meters, 35 rokov skúseností. V našom bývalom workshope pripravil absolventov ako praktický inštruktor. V stáži plánujeme zamestnať 1 osobu ako drevopriemyselný technický titul je číslo OKJ: Sériová značka certifikátu 54 543 01: CXB C Sériové číslo: Číslo karty 242120: 109115/4/2016.Po príprave budeme poverení riadením jednotlivých projektov, ako je opísané vyššie. Musí byť vhodný na prieskumy na mieste a musí byť schopný predkladať návrhy riešení a možností inštalácie, berúc do úvahy miestne podmienky. Musí podporovať oddelenie technickej prípravy pri navrhovaní betónovej realizácie a pri realizácii výroby. Musí aktívne kombinovať organizáciu, čas, načasovanie a personálne obsadenie inštalačných prác na zemi. Tieto rozhodnutia môžete robiť na základe svojich vedomostí a schopností. Aktívne sa podieľa na inštalácii inštalácií na mieste a realizácii odovzdania na konci prác. Svojou kvalitnou prácou a odbornými zručnosťami zastupuje našu spoločnosť, ktorá dokáže zabezpečiť spokojnosť zákazníkov, ktorá je pre nás dôležitá. (Slovak)
5 September 2022
0 references
Balaton Furniture Ltd. esitlus: Balaton Furniture Ltd. asutati 1896. aastal. Ettevõtte asutasid 120 aastat tagasi asutajad ja tehas Bakonyi Bükkfa töötlemiseks ning kasutab oma toodete tootmiseks endiselt ümbritsevatest metsadest pärit puitmaterjali – peamiselt pööki ja tamme. Kogu oma ajaloo jooksul on ettevõte kogenud palju katsumusi. Muutuste tõttu majandussuundumustes ja ajaloolistes sündmustes (sõjad) suutis ta kohaneda oludega ja kohaneda oludega. Muutunud on ka tootevalik. Tänu kohanemisele, alates esialgsest saagimistehasest, sai sellest täna südame suurim mööblitehas. Ettevõtte tooted on kättesaadavad meie kodulehel www.balaton-butor.hu. Meie peamine profiil on täispuidust töötlemisega seotud toolide ja laudade tootmine.Tehas seisab mitmel jalal, mille jaoks koolitatud meeskond on varustatud kaasaegsete tootmistehnoloogiatega (kompaktne puidutöötlus CNC viieteljeliste keskustega, lamineeritud kujude tootmine kõrgsageduslikel pressidel, elektrostaatiline pinnatöötlus robotitega, kaasaegsed polsterdustehnoloogiad jne), kontrollitud kvaliteet oma toodete tootmisprotsessis, suurepärased Ungari ja välismaised disainerid oma teadmistega ja tagavad, et ettevõttes toodetakse väärtuslikku mööblit. Ettevõtte töötajate koosseis kujundati vastavalt majanduslike muutuste mõjule. Praegu töötab ettevõttes 105 inimest, kellest 20 % on naistöötajad, 80 % mehed, 25 inimest on vaimsed ja 80 on füüsilised. Balaton Furniture Ltd peamised organisatsioonilised, HR strateegilised eesmärgid ja arenguvõimalused on: Balaton Furniture Ltd. 2015. aasta lõpus sai temast uus omanik. Uute omanike ja juhtkonna eesmärk on pidev kasv, seega püüdlevad nad tõhususe, investeeringutasuvuse, kasumi ja turuosa poole. Nende jõupingutuste saavutamiseks peeti vajalikuks kasutada tõhusamalt inimressursse, mille tulemuseks oli: –integreeritud personal – personaliga seotud tegevus on muutunud vajalikuks, seni ei ole see ettevõtte elus töötanud, vaid osalise tööajaga on teostatud ainult palga- ja tööjõutegevust. Personalistrateegia peamised eesmärgid on järgmised: palkade muutmine, mis algas juba 2015. aastal, et pakkuda arengut, ametialast koosseisu, täiendusõpet, ümberõpet, kulusid tõhusate võimalustega paindliku kohanemise tõttu turutingimustega (nõuded), – kutsealane toetus äsja tööle võetud töötajate integreerimiseks, – olemasoleva tööjõu säilitamine, – inimressursside õigeaegne eraldamine ülesannete täitmiseks, – karjäärisüsteemi loomine ja pidev toimimine, töötajate rahalise ja moraalse hindamise tagamine – organisatsioonikultuuri parandamine ja stiimulite süsteemide kasutuselevõtt. Projekti eesmärk ja põhjendus Meie ettevõtte põhitegevus on mööbli tootmine, lisaks toolitootmise pikale ajaloole leiame oma turuvõimalused peamiselt kodumaisel turul ilmuvas projektimööblis. Täpsemalt, tollibüroode ja hotelliseadmete tootmine ja paigaldamine pärast kohapealset uuringut. Selline kohustus nõuab alati suurt hoolt juba hindamisetapis, et planeerimisandmed oleksid täpsed. Vajame hästi ettevalmistatud spetsialiste, kellel on alates uuringuperioodist vajalik professionaalne ülevaade tootmisest ja kohapealsest paigaldamisest. Selliste spetsialistide praktika ettevalmistamine hõlmab aktiivset osalemist kohapealses ja seminaritöös, nii et esitatud töövahendi nõudlus teenib ka seda ettevalmistust. Praktika kontakt on Gyula Dobos, tootmisjuht, Timber Meters, 35 aastat kogemust. Meie endises töökojas valmistas ta kraadiõppurid praktilise juhendajana. In internatuuri plaanime tööle 1 inimene puidu-tööstus tehniku kraadi on OKJ number: Sertifikaadi 54 543 01 seeriamärk: CXB C seerianumber: 242120 Kaardi nr: 109115/4/2016.Pärast ettevalmistust tehakse meile ülesandeks individuaalsete projektide juhtimine, nagu eespool kirjeldatud. See peab sobima kohapealseteks uuringuteks ning suutma teha ettepanekuid lahenduste ja paigaldusvõimaluste kohta, võttes arvesse kohalikke tingimusi. Ta peab toetama tehnilise ettevalmistuse osakonda konkreetse rakendamise kavandamisel ja tootmise teostamisel. See peab aktiivselt ühendama kohapealsete paigaldustööde korralduse, aja, ajastuse ja personali. Neid otsuseid saate teha oma teadmiste ja pädevuse alusel. Ta osaleb aktiivselt kohapealsete rajatiste paigaldamises ja tööde lõpus üleandmise teostamises. Oma kvaliteetse töö ja professionaalsete oskustega esindab ta meie ettevõtet, mis suudab tagada kliendirahulolu, mis on meile oluline. (Estonian)
5 September 2022
0 references
Prezentacja Balaton Furniture Ltd.: Balaton Furniture Ltd. została założona w 1896 roku. Firma została założona 120 lat temu przez założycieli i fabrykę do przetwarzania Bakonyi Bükkfa i nadal wykorzystuje materiały drzewne z okolicznych lasów – głównie buk i dąb do produkcji swoich produktów. W całej swojej historii firma doświadczyła wielu prób. Ze względu na zmiany w trendach gospodarczych i wydarzeniach historycznych (wojnach) udało mu się dostosować do okoliczności i dostosować się do okoliczności. Zmienił się również asortyment produktów. Dzięki adaptacji, od początkowej piłowni, dziś stała się największą fabryką mebli na sercu. Produkty firmy są dostępne na naszej stronie internetowej www.balaton-butor.hu. Naszym głównym profilem jest produkcja krzeseł i stołów związanych z obróbką litego drewna. Fabryka stoi na kilku nogach, dla których przeszkolony zespół jest wyposażony w najnowocześniejsze technologie produkcyjne (kompaktowa obróbka drewna z pięcioosiowymi centrami CNC, produkcja laminowanych kształtów na prasach o wysokiej częstotliwości, elektrostatyczna obróbka powierzchni za pomocą robotów, nowoczesne technologie tapicerskie.etc.), kontrolowana jakość w procesie produkcji swoich produktów, doskonały węgierski i zagraniczny projektanci z ich wiedzą i gwarancją, że w firmie produkowane są cenne meble. Skład kadrowy firmy został ukształtowany w zależności od wpływu zmian gospodarczych. Obecnie firma zatrudnia 105 osób, z czego 20 % to kobiety, 80 % mężczyzn, 25 osób psychicznie, a 80 jest fizycznych. Główne cele organizacyjne, strategiczne HR i możliwości rozwoju Balaton Furniture Ltd. to: Balaton Furniture Ltd. Pod koniec 2015 roku został nowym właścicielem. Celem nowych właścicieli i zarządzania jest ciągły wzrost, dlatego dążą oni do efektywności, zwrotu z inwestycji, zysku i udziału w rynku. Aby osiągnąć te wysiłki, uznano za konieczne wydajniejsze działanie zasobów ludzkich, co doprowadziło do: —zintegrowany personel – konieczna stała się działalność związana z zasobami ludzkimi, do tej pory nie pracowała w życiu przedsiębiorstwa, ale prowadzona była jedynie działalność zarobkowa i pracownicza, w niepełnym wymiarze godzin. Główne cele strategii HR to: przegląd wynagrodzeń, który rozpoczął się już w 2015 r. w celu zapewnienia rozwoju, składu zawodowego, podnoszenia kwalifikacji, przekwalifikowania, kosztów z efektywnymi możliwościami, ze względu na elastyczne dostosowanie do warunków rynkowych (wymagania), – profesjonalne wsparcie integracji nowo zatrudnionych pracowników, – utrzymanie dostępnej siły roboczej, – terminowe dostarczanie zasobów ludzkich do wykonywania zadań, – ustanowienie i ciągłe funkcjonowanie systemu ścieżek kariery, zapewnienie finansowego i moralnego uznania pracowników, – poprawa kultury organizacji i wprowadzenie systemów zachęt. Celem i uzasadnieniem projektu Główną działalnością naszej firmy jest produkcja mebli, oprócz długiej historii produkcji krzeseł, znajdujemy nasze możliwości rynkowe w meblach projektowych, które pojawiają się głównie na rynku krajowym. Dokładniej, produkcja i instalacja niestandardowych urządzeń biurowych i hotelowych po badaniu na miejscu. Takie zobowiązanie zawsze wymaga dużej staranności już na etapie oceny, tak aby dane dotyczące planowania były dokładne. Potrzebujemy dobrze przygotowanych specjalistów, którzy od okresu badania mają niezbędny profesjonalny wgląd w produkcję i instalację na miejscu. Przygotowanie staży takich specjalistów wiąże się z aktywnym uczestnictwem w pracach na miejscu i warsztatach, dlatego prezentowane zapotrzebowanie na narzędzia służy również temu przygotowaniu. Kontakt stażowy to Gyula Dobos, kierownik produkcji, Timber Meters, 35-letnie doświadczenie. W naszym byłym warsztacie przygotowywał studentów jako praktycznego instruktora. W stażu planujemy zatrudnić 1 osobę jako stopień technika drzewno-przemysłowego to numer OKJ: Znak seryjny świadectwa 54 543 01: CXB C Numer seryjny: 242120 Nr karty: 109115/4/2016.Po przygotowaniu, będziemy odpowiedzialni za zarządzanie poszczególnymi projektami, jak opisano powyżej. Musi być odpowiedni do badań na miejscu i być w stanie przedstawić propozycje rozwiązań i opcji instalacji, biorąc pod uwagę lokalne warunki. Musi wspierać dział przygotowania technicznego w projektowaniu wykonania betonu oraz w realizacji produkcji. Musi aktywnie łączyć organizację, czas, czas i personel prac instalacyjnych na ziemi. Możesz podejmować te decyzje na podstawie swojej wiedzy i kompetencji. Aktywnie angażuje się w instalację instalacji na miejscu oraz w realizację przekazania na koniec robót. Dzięki wysokiej jakości pracy i umiejętnościom zawodowym reprezentuje naszą firmę, która może zapewnić satysfakcję klienta, która jest dla nas ważna. (Polish)
5 September 2022
0 references
Apresentação de Balaton Furniture Ltd.: Balaton Furniture Ltd. foi fundada em 1896. A empresa foi criada há 120 anos pelos fundadores e pela fábrica de processamento Bakonyi Bükkfa, e ainda utiliza material de madeira das florestas circundantes — principalmente faia e carvalho para a produção de seus produtos. Ao longo de sua história, a empresa tem experimentado muitas provações. Devido a mudanças nas tendências econômicas e eventos históricos (guerras), ele conseguiu adaptar-se às circunstâncias e ajustar-se às circunstâncias. A gama de produtos também mudou. Graças à adaptação, desde a serra inicial, tornou-se hoje a maior fábrica de móveis do coração. Os produtos da empresa estão disponíveis no nosso site www.balaton-butor.hu. Nosso principal perfil é a produção de cadeiras e mesas ligadas à usinagem de madeira maciça. A fábrica fica em vários pés, para as quais a equipa treinada está equipada com tecnologias de fabrico de última geração (máquina de madeira compacta com centros CNC de cinco eixos, produção de formas laminadas em prensas de alta frequência, tratamento eletrostático de superfície com robôs, modernas tecnologias de estofamento.etc.), qualidade controlada no processo de produção de seus produtos, excelentes designers húngaros e estrangeiros com seu conhecimento e garantia de que mobiliário valioso é produzido na empresa. A composição do pessoal da empresa foi moldada de acordo com o impacto das mudanças econômicas. A empresa emprega atualmente 105 pessoas, das quais 20 % são trabalhadoras, 80 % do sexo masculino, 25 pessoas mentais e 80 são físicas. Os principais objetivos organizacionais e estratégicos de RH e oportunidades de desenvolvimento da Balaton Furniture Ltd. são: Balaton Furniture Ltd. No final de 2015 tornou-se um novo proprietário. O objetivo de novos proprietários e gestão é o crescimento contínuo, portanto, eles se esforçam por eficiência, retorno sobre o investimento, lucro e quota de mercado. Para realizar esses esforços, considerou-se necessário operar os recursos humanos de forma mais eficiente, o que resultou em: —pessoal integrado — A atividade específica de RH tornou-se necessária, até agora não trabalhou na vida da empresa, mas apenas atividades salariais e laborais foram realizadas, a tempo parcial. Os principais objetivos da estratégia em matéria de recursos humanos são os seguintes: —revisão dos salários, que já começou em 2015 para proporcionar desenvolvimento, composição profissional, melhoria de competências, reciclagem, custo com oportunidades efetivas, devido à adaptação flexível às condições do mercado (requisitos), — apoio profissional à integração dos trabalhadores recém-recrutados, — manutenção da mão de obra disponível, — disponibilização atempada de recursos humanos para o desempenho das tarefas, — estabelecimento e funcionamento contínuo de um sistema de percursos profissionais, assegurando a valorização financeira e moral dos trabalhadores, — melhorando a cultura das organizações e introduzindo sistemas de incentivos. O objetivo e justificação do projeto A principal atividade da nossa empresa é a produção de móveis, além da longa história da produção de cadeiras, encontramos nossas oportunidades de mercado em mobiliário de projeto que aparece principalmente no mercado interno. Mais especificamente, produção e instalação de equipamentos personalizados de escritório e hotel após a pesquisa no local. Tal compromisso requer sempre grande cuidado já na fase de avaliação para que os dados de planejamento sejam precisos. Precisamos de profissionais bem preparados que, a partir do período de pesquisa, tenham o conhecimento profissional necessário sobre a produção e instalação no local. A preparação do estágio desses profissionais implica a participação ativa no trabalho no local e na oficina, de modo que a necessidade da ferramenta apresentada também atende a essa preparação. O contato do estágio é Gyula Dobos, chefe de produção, Timber Meters, 35 anos de experiência. Em nossa antiga oficina, ele preparou os alunos de pós-graduação como instrutor prático. No estágio, planejamos empregar 1 pessoa como um grau de técnico industrial de madeira é o número OKJ: Marca de série de 54 543 01 certificado: CXB C Número de série: 242120 N.º do cartão: 109115/4/2016.Após a preparação, seremos encarregados da gestão de projetos individuais, conforme descrito acima. Deve ser adequado para inquéritos no local e poder apresentar propostas de soluções e opções de instalação, tendo em conta as condições locais. Ele deve apoiar o departamento de preparação técnica na conceção da implementação concreta e na execução da produção. Deve combinar ativamente a organização, o tempo, o calendário e o pessoal das obras de instalação no terreno. Você pode tomar essas decisões com base em seu conhecimento e competência. Participa ativamente na instalação das instalações no local e na implementação da transferência no final das obras. Com seu trabalho de qualidade e habilidades profissio... (Portuguese)
5 September 2022
0 references
Prezentace společnosti Balaton Furniture s.r.o.: Společnost Balaton Furniture Ltd. byla založena v roce 1896. Společnost byla založena před 120 lety zakladateli a továrna na zpracování Bakonyi Bükkfa, a stále používá dřevěný materiál z okolních lesů – zejména buk a dub pro výrobu svých výrobků. Během své historie společnost zažila mnoho utrpení. Díky změnám v ekonomických trendech a historických událostech (válkách) se mu podařilo přizpůsobit se okolnostem a přizpůsobit se okolnostem. Změnil se i sortiment výrobků. Díky adaptaci, z počáteční pily, se dnes stala největší nábytkářskou továrnou na srdci. Produkty společnosti jsou k dispozici na našich webových stránkách www.balaton-butor.hu. Naším hlavním profilem je výroba židlí a stolů spojených s obráběním masivního dřeva.Výroba stojí na několika stopách, pro kterou je vyškolený tým vybaven nejmodernějšími výrobními technologiemi (kompaktní obrábění dřeva s pětiosými CNC centry, výroba vrstvených tvarů na vysokofrekvenčních lisech, elektrostatická povrchová úprava roboty, moderní čalounění technologií. atd.), kontrolovaná kvalita ve výrobním procesu svých výrobků, vynikající maďarští a zahraniční designéři s jejich znalostmi a zárukou, že se ve společnosti vyrábí cenný nábytek. Složení zaměstnanců společnosti bylo utvářeno podle dopadu ekonomických změn. Společnost v současné době zaměstnává 105 lidí, z nichž 20 % jsou pracovnice, 80 % mužů, 25 lidí je duševních a 80 jsou fyzické. Hlavní organizační, HR strategické cíle a možnosti rozvoje společnosti Balaton Furniture s.r.o. jsou: Balaton Furniture Ltd. Na konci roku 2015 se stal novým majitelem. Cílem nových vlastníků a managementu je nepřetržitý růst, a proto usilují o efektivitu, návratnost investic, zisk a podíl na trhu. K dosažení tohoto úsilí bylo považováno za nezbytné účinněji provozovat lidské zdroje, což vedlo k: —integrovaný personál – činnost specifická pro lidské zdroje se stala nezbytnou, dosud nepracovala v životě společnosti, ale byly prováděny pouze mzdové a pracovní činnosti na částečný úvazek. Hlavními cíli strategie v oblasti lidských zdrojů jsou: —revize mezd, která byla zahájena již v roce 2015 s cílem zajistit rozvoj, profesní složení, prohlubování dovedností, rekvalifikaci, rekvalifikaci, náklady s účinnými příležitostmi z důvodu pružného přizpůsobení se tržním podmínkám (požadavky), – odbornou podporu pro integraci nově přijatých pracovníků, – zachování dostupné pracovní síly, – včasné poskytování lidských zdrojů pro plnění úkolů, zřízení a nepřetržité fungování systému profesní dráhy, zajištění finančního a morálního zhodnocení pracovníků, zlepšení kultury organizací a zavedení systémů pobídek. Cílem a zdůvodněním projektu Hlavní činností naší společnosti je výroba nábytku, kromě dlouhé historie výroby židlí nalézáme naše tržní příležitosti v projektovém nábytku, který se objevuje především na domácím trhu. Přesněji řečeno, výroba a instalace kancelářského a hotelového vybavení na zakázku po průzkumu na místě. Takový závazek vyžaduje vždy velkou péči již ve fázi hodnocení, aby byly údaje o plánování přesné. Potřebujeme dobře připravené odborníky, kteří z období průzkumu mají potřebný odborný přehled o výrobě a instalaci na místě. Příprava stáže těchto odborníků zahrnuje aktivní účast na práci na místě a workshopu, takže prezentovaná poptávka po nástrojích slouží i této přípravě. Kontakt na stáž je Gyula Dobos, vedoucí výroby, Timber Meters, 35 let zkušeností. V naší bývalé dílně připravil postgraduální studenty jako praktický instruktor. V stáži plánujeme zaměstnat 1 osobu jako dřevoprůmyslový technik stupeň OKJ číslo: Pořadová značka osvědčení 54 543 01: CXB C Sériové číslo: 242120 Č. karty: 109115/4/2016.Po přípravě budeme pověřeni řízením jednotlivých projektů, jak je popsáno výše. Musí být vhodný pro průzkumy na místě a musí být schopen předkládat návrhy na řešení a možnosti instalace s přihlédnutím k místním podmínkám. Musí podporovat oddělení technické přípravy při navrhování konkrétní realizace a při realizaci výroby. Musí aktivně kombinovat organizaci, čas, načasování a personální obsazení instalačních prací v terénu. Tato rozhodnutí můžete učinit na základě svých znalostí a kompetencí. Aktivně se podílí na instalaci zařízení na místě a na realizaci předání na konci prací. Svou kvalitní prací a profesionálními dovednostmi zastupuje naši společnost, která může zajistit spokojenost zákazníků, která je pro nás důležitá. (Czech)
5 September 2022
0 references
Præsentation af Balaton Furniture Ltd.: Balaton Furniture Ltd. blev grundlagt i 1896. Virksomheden blev oprettet for 120 år siden af grundlæggerne og fabrikken til forarbejdning af Bakonyi Bükkfa, og den bruger stadig træmateriale fra de omkringliggende skove — primært bøg og egetræ til produktion af sine produkter. Gennem hele sin historie har virksomheden oplevet mange prøvelser. På grund af ændringer i økonomiske tendenser og historiske begivenheder (krige) lykkedes det ham at tilpasse sig omstændighederne og tilpasse sig omstændighederne. Sortimentet af produkter har også ændret sig. Takket være tilpasningen, fra det oprindelige savværk, blev det i dag den største møbelfabrik på hjertet. Virksomhedens produkter er tilgængelige på vores hjemmeside www.balaton-butor.hu. Vores vigtigste profil er produktionen af stole og borde knyttet til massivt træ bearbejdning.F fabrikken står på flere fødder, hvor det uddannede team er udstyret med state-of-the-art fremstillingsteknologier (kompakt træbearbejdning med CNC fem-akse centre, produktion af laminerede former på højfrekvente presser, elektrostatisk overfladebehandling med robotter, moderne polstring teknologier osv.), kontrolleret kvalitet i produktionsprocessen af sine produkter, fremragende ungarske og udenlandske designere med deres viden og garanti for, at værdifulde møbler produceres på virksomheden. Virksomhedens personalesammensætning blev formet i overensstemmelse med virkningen af økonomiske ændringer. Virksomheden beskæftiger i øjeblikket 105 personer, hvoraf 20 % er kvindelige arbejdstagere, 80 % mænd, 25 mennesker er mentale og 80 er fysiske. De vigtigste organisatoriske, HR strategiske mål og udviklingsmuligheder for Balaton Furniture Ltd. er: Balaton Furniture Ltd. Ved udgangen af 2015 blev han ny ejer. Målet med nye ejere og ledelse er fortsat vækst, derfor stræber de efter effektivitet, afkast af investeringer, profit og markedsandel. For at opnå disse bestræbelser blev det anset for nødvendigt at anvende de menneskelige ressourcer mere effektivt, hvilket resulterede i: —integreret personale — HR-specifik aktivitet er blevet nødvendig, indtil videre har den ikke arbejdet i virksomhedens liv, men der er kun udført løn- og arbejdsaktiviteter på deltid. De vigtigste mål for HR-strategien er: —revision af lønninger, som allerede blev påbegyndt i 2015 for at tilvejebringe udvikling, faglig sammensætning, opkvalificering, omskoling, omskoling, omkostninger med effektive muligheder på grund af fleksibel tilpasning til markedsforholdene (krav), — professionel støtte til integration af nyansatte arbejdstagere — fastholdelse af den disponible arbejdsstyrke — rettidig tilvejebringelse af menneskelige ressourcer til udførelsen af opgaverne — etablering og løbende drift af et karriereforløb, sikring af arbejdstagernes økonomiske og moralske påskønnelse — forbedring af organisationskulturen og indførelse af incitamentsordninger. Hovedaktiviteten i vores virksomhed er møbelproduktion, ud over den lange historie med stolproduktion, finder vi vores markedsmuligheder i projektmøbler, der primært vises på hjemmemarkedet. Mere specifikt produktion og installation af brugerdefineret kontor- og hoteludstyr efter undersøgelse på stedet. Et sådant engagement kræver altid stor omhu allerede i vurderingsfasen, så planlægningsdataene er nøjagtige. Vi har brug for velforberedte fagfolk, der fra undersøgelsesperioden har den nødvendige faglige indsigt i produktion og installation på stedet. Praktik forberedelse af sådanne fagfolk indebærer aktiv deltagelse i on-site og workshop arbejde, så den præsenterede værktøj efterspørgsel også tjener denne forberedelse. Praktikkontakten er Gyula Dobos, produktionschef, Timber Meters, 35 års erfaring. I vores tidligere workshop forberedte han kandidatstuderende som praktisk instruktør. I praktikken planlægger vi at ansætte 1 person som træindustriteknikergrad er OKJ-nummer: Seriemærke på 54 543 01 certifikat: CXB C Serienummer: 242120 Kort nr.: 109115/4/2016.Efter forberedelsen får vi til opgave at forvalte de enkelte projekter som beskrevet ovenfor. Det skal være egnet til undersøgelser på stedet og være i stand til at fremsætte forslag til løsninger og installationsmuligheder under hensyntagen til lokale forhold. Han skal støtte den tekniske forberedelsesafdeling i udformningen af den konkrete implementering og i udførelsen af produktionen. Det skal aktivt kombinere organisation, tid, timing og bemanding af installationsarbejder på stedet. Du kan træffe disse beslutninger på grundlag af din viden og kompetence. Han er aktivt involveret i installationen af installationerne på stedet og i gennemførelsen af overdragelsen ved afslutningen af arbejdet. Med sit kvalitetsarbejde og faglige kompetencer repræsenterer han vores virksomhed, som kan sikre kundetilfredshed, der er vigtig for os. (Danish)
5 September 2022
0 references
Presentation av Balaton Furniture Ltd.: Balaton Furniture Ltd grundades 1896. Företaget grundades för 120 år sedan av grundarna och fabriken för bearbetning av Bakonyi Bükkfa, och det använder fortfarande trämaterial från de omgivande skogarna – främst bok och ek för produktion av sina produkter. Under hela sin historia har företaget upplevt många prövningar. På grund av förändringar i ekonomiska trender och historiska händelser (krig) lyckades han anpassa sig till omständigheterna och anpassa sig till omständigheterna. Utbudet av produkter har också förändrats. Tack vare anpassningen, från den ursprungliga sågningsanläggningen, blev det idag den största möbelfabriken i hjärtat. Företagets produkter finns tillgängliga på vår hemsida www.balaton-butor.hu. Vår huvudprofil är produktion av stolar och bord kopplade till massivt träbearbetning.fabriken står på flera fötter, för vilken det utbildade teamet är utrustat med toppmodern tillverkningsteknik (kompakt träbearbetning med CNC femaxliga centrum, produktion av laminerade former på högfrekventa pressar, elektrostatisk ytbehandling med robotar, modern klädselteknik etc.), kontrollerad kvalitet i produktionsprocessen av sina produkter, utmärkta ungerska och utländska designers med deras kunskap och garanti för att värdefulla möbler produceras på företaget. Företagets personalsammansättning utformades efter effekterna av ekonomiska förändringar. Företaget sysselsätter för närvarande 105 personer, varav 20 % är kvinnliga arbetstagare, 80 % män, 25 personer är mentala och 80 är fysiska. Balaton Furniture Ltd:s viktigaste organisatoriska, HR-strategiska mål och utvecklingsmöjligheter är: Balaton Furniture Ltd. I slutet av 2015 blev han ny ägare. Målet för nya ägare och ledning är kontinuerlig tillväxt, därför strävar de efter effektivitet, avkastning på investeringar, vinst och marknadsandel. För att uppnå dessa ansträngningar ansågs det nödvändigt att använda personalresurserna mer effektivt, vilket resulterade i följande: —integrerad personal – HR-specifik verksamhet har blivit nödvändig, hittills har den inte arbetat i företagets liv, utan endast löne- och arbetskraftsverksamhet har utförts, deltid. Huvudmålen för HR-strategin är följande: —översyn av lönerna, som inleddes redan 2015 för att ge utveckling, yrkessammansättning, kompetenshöjning, omskolning, kostnad med effektiva möjligheter, på grund av flexibel anpassning till marknadsvillkoren (krav), – yrkesmässigt stöd för integration av nyanställda arbetstagare, – bibehållande av tillgänglig arbetskraft, – tillhandahållande av personalresurser i rätt tid för utförandet av uppgifterna, – inrättande och fortlöpande drift av ett system för karriärvägar, säkerställande av arbetstagarnas ekonomiska och moraliska uppskattning, – förbättra organisationskulturen och införa incitamentssystem. Projektets syfte och motivering Den huvudsakliga verksamheten i vårt företag är möbelproduktion, förutom stolsproduktionens långa historia hittar vi våra marknadsmöjligheter inom projektmöbler som främst förekommer på hemmamarknaden. Mer specifikt, produktion och installation av anpassad kontors- och hotellutrustning efter undersökning på plats. Ett sådant åtagande kräver alltid stor omsorg redan i bedömningsfasen så att planeringsuppgifterna är korrekta. Vi behöver väl förberedda yrkesverksamma som från undersökningsperioden har den nödvändiga professionella insikten i produktion och installation på plats. Praktiken förberedelse av sådana yrkesverksamma innebär aktivt deltagande i på plats och verkstadsarbete, så den presenterade verktyg efterfrågan också tjänar denna förberedelse. Praktikkontakten är Gyula Dobos, produktionschef, Timber Meters, 35 års erfarenhet. I vår tidigare workshop förberedde han doktoranderna som praktisk instruktör. I praktiken planerar vi att anställa 1 person som träindustriell tekniker grad är OKJ nummer: Seriemärke på 54 543 01-intyg: CXB C Serialnummer: 242120 Kortnummer: 109115/4/2016.Efter förberedelserna kommer vi att få i uppdrag att förvalta enskilda projekt, som beskrivits ovan. Den måste vara lämplig för undersökningar på plats och kunna lämna förslag på lösningar och installationsalternativ, med beaktande av lokala förhållanden. Han måste stödja den tekniska beredningsavdelningen i utformningen av det konkreta genomförandet och i utförandet av produktionen. Det måste aktivt kombinera organisation, tid, tidpunkt och bemanning av installationsarbete på marken. Du kan fatta dessa beslut på grundval av din kunskap och kompetens. Han är aktivt involverad i installationen av anläggningarna på plats och i genomförandet av överlämnandet i slutet av arbetet. Med sitt kvalitetsarbete och professionella färdigheter representerar han vårt företag, vilket kan säkerställa kundnöjdhet som är viktig för oss. (Swedish)
5 September 2022
0 references
Predstavitev podjetja Balaton Furniture Ltd.: Podjetje Balaton Furniture Ltd. je bilo ustanovljeno leta 1896. Podjetje so pred 120 leti ustanovili ustanovitelji in tovarna za predelavo Bakonyi Bükkfa in še vedno uporablja lesni material iz okoliških gozdov – predvsem bukev in hrast za proizvodnjo svojih izdelkov. V svoji zgodovini je podjetje doživelo številne preizkušnje. Zaradi sprememb v gospodarskih gibanjih in zgodovinskih dogodkih (vojnah) se mu je uspelo prilagoditi okoliščinam in se prilagoditi okoliščinam. Spremenila se je tudi paleta izdelkov. Zahvaljujoč prilagoditvi, od začetnega obrata za žaganje, je danes postala največja tovarna pohištva na srcu. Izdelki podjetja so na voljo na naši spletni strani www.balaton-butor.hu. Naš glavni profil je proizvodnja stolov in miz, povezanih s strojno obdelavo masivnega lesa.Tovarna stoji na več nogah, za katero je usposobljena ekipa opremljena z najsodobnejšimi proizvodnimi tehnologijami (kompaktna obdelava lesa s CNC petosnimi centri, proizvodnja laminiranih oblik na visokofrekvenčnih stiskalnicah, elektrostatična površinska obdelava z roboti, sodobne oblazinjene tehnologije.itc.), nadzorovana kakovost v proizvodnem procesu svojih izdelkov, odlični madžarski in tuji oblikovalci s svojim znanjem in jamstvom, da je v podjetju izdelano dragoceno pohištvo. Sestava zaposlenih v podjetju je bila oblikovana glede na vpliv gospodarskih sprememb. Podjetje trenutno zaposluje 105 ljudi, od tega 20 % žensk, 80 % moških, 25 ljudi je duševnih in 80 fizičnih. Glavni organizacijski, kadrovski strateški cilji in razvojne priložnosti podjetja Balaton Furniture d.o.o. so: Balaton Furniture Ltd. Konec leta 2015 je postal nov lastnik. Cilj novih lastnikov in menedžerjev je stalna rast, zato stremijo k učinkovitosti, donosnosti naložb, dobičku in tržnemu deležu. Za dosego teh prizadevanj se je zdelo potrebno učinkovitejše upravljanje človeških virov, kar je privedlo do: —integrirano osebje – potrebna je za človeške vire specifična dejavnost, ki doslej ni delala v življenju podjetja, ampak so se izvajale le plačane in delovne dejavnosti, s krajšim delovnim časom. Glavni cilji strategije za človeške vire so: —revizija plač, ki se je začela že leta 2015, da bi zagotovila razvoj, strokovno sestavo, izpopolnjevanje, preusposabljanje, stroške z učinkovitimi možnostmi zaradi prožnega prilagajanja tržnim razmeram (zahtevam), – strokovno podporo za vključevanje novozaposlenih delavcev, – ohranitev razpoložljive delovne sile, – pravočasno zagotavljanje človeških virov za opravljanje nalog, – vzpostavitev in stalno delovanje sistema poklicnih poti, zagotavljanje finančne in moralne presoje delavcev, izboljšanje kulture organizacij in uvedbo sistemov spodbud. Cilj in utemeljitev projekta Glavna dejavnost našega podjetja je proizvodnja pohištva, poleg dolgoletne zgodovine proizvodnje stolov pa naše tržne priložnosti najdemo v projektnem pohištvu, ki se pojavlja predvsem na domačem trgu. Natančneje, proizvodnja in namestitev pisarniške in hotelske opreme po naročilu po raziskavi na kraju samem. Takšna zaveza vedno zahteva veliko pozornost že v fazi ocenjevanja, tako da so podatki o načrtovanju točni. Potrebujemo dobro pripravljene strokovnjake, ki imajo iz obdobja raziskovanja potreben strokovni vpogled v proizvodnjo in namestitev na kraju samem. Priprava pripravništva teh strokovnjakov vključuje aktivno sodelovanje pri delu na kraju samem in delavnicah, zato tudi predstavljeno povpraševanje po orodjih služi tej pripravi. Kontakt za pripravništvo je Gyula Dobos, vodja proizvodnje, Timber Meters, 35 let izkušenj. V naši nekdanji delavnici je pripravil podiplomske študente kot praktičnega inštruktorja. V pripravništvu načrtujemo, da bomo zaposlili 1 osebo kot lesno-industrijsko tehniško stopnjo je OKJ številka: Serijska oznaka 54 543 01 potrdila: CXB C serijska številka: 242120 Št. kartice: 109115/4/2016.Po pripravi bomo zadolženi za upravljanje posameznih projektov, kot je opisano zgoraj. Primerna mora biti za raziskave na kraju samem ter mora biti zmožna predlagati rešitve in možnosti namestitve ob upoštevanju lokalnih razmer. Pri načrtovanju konkretne izvedbe in izvedbi proizvodnje mora podpirati oddelek za tehnično pripravo. Aktivno mora združevati organizacijo, čas, časovno razporeditev in kadrovanje montažnih del na terenu. Te odločitve lahko sprejemate na podlagi svojega znanja in sposobnosti. Aktivno sodeluje pri montaži instalacij na kraju samem in izvedbi predaje ob koncu del. S svojim kvalitetnim delom in strokovnimi veščinami zastopa naše podjetje, ki nam lahko zagotovi zadovoljstvo strank. (Slovenian)
5 September 2022
0 references
Balaton Furniture Ltd:n esittely: Balaton Furniture Ltd. perustettiin vuonna 1896. Yrityksen perustivat 120 vuotta sitten perustajat ja tehdas Bakonyi Bükkfaa varten, ja se käyttää edelleen ympäröivistä metsistä peräisin olevaa puumateriaalia – pääasiassa pyökkiä ja tammia tuotteidensa valmistukseen. Koko historiansa ajan yhtiö on kokenut monia koettelemuksia. Taloudellisten suuntausten ja historiallisten tapahtumien (sotien) muutosten vuoksi hän onnistui sopeutumaan olosuhteisiin ja sopeutumaan olosuhteisiin. Myös tuotevalikoima on muuttunut. Mukautuksen ansiosta alkuperäisestä sahaamosta tuli tänään suurin huonekalutehdas sydämessä. Yrityksen tuotteet ovat saatavilla verkkosivuillamme osoitteessa www.balaton-butor.hu. Pääprofiilimme on massiivipuun työstöön liittyvien tuolien ja pöytien tuotanto.Tehdas seisoo useilla jaloilla, joille koulutettu tiimi on varustettu huipputeknisillä valmistustekniikoilla (kompakti puukoneistus CNC: n viisiakselisilla keskuksilla, laminoitujen muotojen tuotanto korkeataajuisilla puristimilla, sähköstaattinen pintakäsittely roboteilla, nykyaikaiset verhoilutekniikat jne.), hallittu laatu tuotteidensa tuotantoprosessissa, erinomaiset unkarilaiset ja ulkomaiset suunnittelijat tietämyksellään ja takaavat, että yrityksessä tuotetaan arvokkaita huonekaluja. Yhtiön henkilöstön kokoonpanoa muotoiltiin taloudellisten muutosten vaikutuksen mukaan. Yhtiö työllistää tällä hetkellä 105 henkilöä, joista 20 prosenttia on naisia, 80 prosenttia miehiä, 25 henkilöä henkisesti ja 80 on fyysisiä. Balaton Furniture Oy:n tärkeimmät organisaation, henkilöstöhallinnon strategiset tavoitteet ja kehitysmahdollisuudet ovat: Balaton Furniture Ltd. Vuoden 2015 lopussa hänestä tuli uusi omistaja. Uusien omistajien ja johdon tavoitteena on jatkuva kasvu, joten he tavoittelevat tehokkuutta, sijoitetun pääoman tuottoa, voittoa ja markkinaosuutta. Näiden pyrkimysten saavuttamiseksi katsottiin tarpeelliseksi käyttää henkilöresursseja tehokkaammin, mikä johti seuraaviin: —integroitu henkilöstö – Henkilöstökohtainen toiminta on tullut välttämättömäksi, toistaiseksi se ei ole toiminut yrityksen elämässä, vaan vain palkka- ja työvoimatoimintaa on harjoitettu osa-aikaisesti. Henkilöstöstrategian päätavoitteet ovat seuraavat: palkkojen tarkistaminen, joka aloitettiin jo vuonna 2015 ja jonka tarkoituksena on tarjota kehitystä, ammatillista koostumusta, täydennyskoulutusta, uudelleenkoulutusta, kustannuksia ja tehokkaita mahdollisuuksia, jotka johtuvat joustavasta sopeutumisesta markkinaolosuhteisiin (vaatimukset), – ammatilliseen tukeen vasta palkattujen työntekijöiden integroimiseksi, – käytettävissä olevan työvoiman pitämiseen, – henkilöstöresurssien oikea-aikaiseen tarjoamiseen tehtävien hoitamista varten, – urapolkujärjestelmän perustamiseen ja jatkuvaan toimintaan, työntekijöiden taloudellisen ja moraalisen arvostuksen varmistamiseen, organisaatioiden kulttuurin parantamiseen ja kannustinjärjestelmien käyttöönottoon. Yrityksemme päätoiminta on huonekalutuotanto, tuolituotannon pitkän historian lisäksi löydämme markkinamahdollisuuksia projektikalusteissa, jotka näkyvät pääasiassa kotimarkkinoilla. Tarkemmin sanottuna räätälöityjen toimisto- ja hotellilaitteiden tuotanto ja asennus paikan päällä tehdyn kyselyn jälkeen. Tällainen sitoutuminen vaatii aina suurta huolellisuutta jo arviointivaiheessa, jotta suunnittelutiedot ovat tarkkoja. Tarvitsemme hyvin valmistautuneita ammattilaisia, joilla on tutkimusjaksosta lähtien tarvittava ammattitaitoinen käsitys tuotannosta ja paikan päällä tapahtuvasta asennuksesta. Tällaisten ammattilaisten harjoittelun valmistelu edellyttää aktiivista osallistumista paikan päällä ja työpajatyöhön, joten esitetty työkalun kysyntä palvelee myös tätä valmistelua. Työharjoittelun yhteyshenkilö on Gyula Dobos, tuotantopäällikkö, Timber Meters, 35 vuoden kokemus. Entisessä työpajassamme hän valmisti jatko-opiskelijoita käytännön ohjaajaksi. Työharjoittelussa aiomme palkata 1 henkilö puuteollisen teknikon tutkintoon on OKJ-numero: 54 543 01 -todistuksen sarjamerkki: CXB C Sarjanumero: 242120 Kortin numero: 109115/4/2016.Valmistautumisen jälkeen meille annetaan tehtäväksi hallinnoida yksittäisiä hankkeita edellä kuvatulla tavalla. Sen on sovelluttava paikan päällä tehtäviin tutkimuksiin ja voitava tehdä ratkaisuja ja asennusvaihtoehtoja koskevia ehdotuksia paikalliset olosuhteet huomioon ottaen. Hänen on tuettava teknisen valmistelun osastoa konkreettisen toteutuksen suunnittelussa ja tuotannon toteuttamisessa. Sen on aktiivisesti yhdistettävä asennustöiden organisointi, aika, ajoitus ja henkilöstö kentällä. Voit tehdä nämä päätökset oman tietosi ja osaamisesi perusteella. Hän on aktiivisesti mukana paikan päällä olevien laitteistojen asentamisessa ja luovutuksen toteutuksessa töiden päätyttyä. Laadukkaalla työllä ja ammattitaidolla hän edustaa yritystämme, joka voi varmistaa meille tärkeän asiakastyytyväisyyden. (Finnish)
5 September 2022
0 references
Preżentazzjoni ta’ Balaton Furniture Ltd.: Balaton Furniture Ltd twaqqfet fl-1896. Il-kumpanija twaqqfet 120 sena ilu mill-fundaturi u l-fabbrika għall-ipproċessar ta’ Bakonyi Bükkfa, u għadha tuża materjal tal-injam mill-foresti tal-madwar — prinċipalment il-fagu u l-ballut għall-produzzjoni tal-prodotti tagħha. Matul l-istorja tagħha, il-kumpanija esperjenzat ħafna ordeals. Minħabba bidliet fix-xejriet ekonomiċi u fl-avvenimenti storiċi (gwerer), huwa rnexxielu jadatta għaċ-ċirkostanzi u jaġġusta għaċ-ċirkostanzi. Il-firxa ta’ prodotti nbidlet ukoll. Bis-saħħa tal-adattament, mill-ewwel impjant tal-isserrar, illum saret l-akbar fabbrika tal-għamara fuq il-qalb. Prodotti tal-kumpanija huma disponibbli fuq il-websajt tagħna www.balaton-butor.hu. Profil ewlieni tagħna huwa l-produzzjoni ta ‘siġġijiet u mwejjed marbuta ma’ fabbrika magni ta ‘l-injam solidu.The stands fuq diversi saqajn, li għalihom it-tim imħarreġ huwa mgħammar b’teknoloġiji tal-manifattura ta ‘l-istat ta’ l-arti (magni ta ‘l-injam kompatti b’ċentri CNC b’ħames assi, produzzjoni ta’ forom laminati fuq preses ta ‘frekwenza għolja, trattament tal-wiċċ elettrostatiku b’robots, teknoloġiji moderni ta’ tapizzerija.etc.), kwalità kkontrollata fil-proċess tal-produzzjoni tal-prodotti tagħha, disinjaturi Ungeriżi u barranin eċċellenti bl-għarfien tagħhom u jiggarantixxu li l-għamara prezzjuża hija prodotta fil-kumpanija. Il-kompożizzjoni tal-persunal tal-kumpanija ġiet iffurmata skont l-impatt tal-bidliet ekonomiċi. Il-kumpanija bħalissa timpjega 105 persuna, li 20 % minnhom huma ħaddiema nisa, 80 % irġiel, 25 persuna huma mentali u 80 huma fiżiċi. L-għanijiet organizzattivi ewlenin, l-għanijiet strateġiċi tal-HR u l-opportunitajiet ta’ żvilupp ta’ Balaton Furniture Ltd. huma: Balaton Furniture Ltd. Fl-aħħar tal-2015 sar sid ġdid. L-għan ta’ sidien u ġestjoni ġodda huwa tkabbir kontinwu, għalhekk huma jistinkaw għall-effiċjenza, ir-redditu fuq l-investiment, il-profitt u s-sehem mis-suq. Sabiex jinkisbu dawn l-isforzi, tqies neċessarju li r-riżorsi umani jitħaddmu b’mod aktar effiċjenti, li rriżulta fi: —persunal integrat — attività speċifika għar-riżorsi umani saret neċessarja, s’issa ma ħadmitx fil-ħajja tal-kumpanija, iżda twettqu biss attivitajiet ta’ paga u xogħol, part-time. L-għanijiet ewlenin tal-istrateġija tad-Drittijiet tal-Bniedem huma: —reviżjoni tal-pagi, li diġà bdiet fl-2015 biex tipprovdi żvilupp, kompożizzjoni professjonali, titjib tal-ħiliet, taħriġ mill-ġdid, kost b’opportunitajiet effettivi, minħabba adattament flessibbli għall-kundizzjonijiet tas-suq (rekwiżiti), — appoġġ professjonali għall-integrazzjoni ta’ ħaddiema rreklutati ġodda, — żamma tal-forza tax-xogħol disponibbli, — provvista f’waqtha ta’ riżorsi umani għat-twettiq tal-kompiti, — l-istabbiliment u l-operat kontinwu ta’ sistema ta’ perkorsi tal-karriera, l-iżgurar tal-apprezzament finanzjarju u morali tal-ħaddiema, — it-titjib tal-kultura tal-organizzazzjonijiet u l-introduzzjoni ta’ sistemi ta’ inċentivi. L-għan u l-ġustifikazzjoni tal-proġett L-attività ewlenija tal-kumpanija tagħna hija l-produzzjoni tal-għamara, minbarra l-istorja twila tal-produzzjoni tas-siġġu, insibu l-opportunitajiet tas-suq tagħna fl-għamara tal-proġett li tidher prinċipalment fis-suq domestiku. B’mod aktar speċifiku, il-produzzjoni u l-installazzjoni ta ‘tagħmir tal-uffiċċju tad-dwana u tal-lukandi wara stħarriġ fuq il-post. Impenn bħal dan dejjem jeħtieġ attenzjoni kbira diġà fil-fażi ta’ valutazzjoni sabiex id-data tal-ippjanar tkun preċiża. Għandna bżonn professjonisti mħejjija sew li, mill-perjodu ta ‘stħarriġ, ikollhom l-għarfien professjonali meħtieġ fil-produzzjoni u l-installazzjoni fuq il-post. It-tħejjija tal-internship ta’ professjonisti bħal dawn tinvolvi parteċipazzjoni attiva fix-xogħol fuq il-post u fil-workshops, għalhekk id-domanda tal-għodda ppreżentata sservi wkoll din it-tħejjija. Il-kuntatt internship huwa Gyula Dobos, kap tal-produzzjoni, Timber Meters, 35 sena ta ‘esperjenza. Fil workshop preċedenti tagħna huwa ppreparat l-istudenti gradwati bħala għalliem prattiku. Fil-internship qed nippjanaw li jimpjegaw persuna 1 bħala grad tekniku injam industrijali huwa numru OKJ: Marka tas-serje ta’ 54 543 01 ċertifikat: CXB C Numru tas-serje: 242120 Numru tal-biljett: 109115/4/2016.Wara t-tħejjija, se nkunu inkarigati bil-ġestjoni ta’ proġetti individwali, kif deskritt hawn fuq. Għandu jkun adattat għal stħarriġ fuq il-post u jkun jista’ jagħmel proposti għal soluzzjonijiet u għażliet ta’ installazzjoni, filwaqt li jitqiesu l-kundizzjonijiet lokali. Huwa għandu jappoġġja d-dipartiment tal-preparazzjoni teknika fit-tfassil tal-implimentazzjoni konkreta u fl-eżekuzzjoni tal-produzzjoni. Għandu jikkombina b’mod attiv l-organizzazzjoni, il-ħin, iż-żmien u l-persunal tax-xogħlijiet ta’ installazzjoni fuq l-art. Tista’ tieħu dawn id-deċiżjonijiet fuq il-bażi tal-għarfien u l-kompetenza tiegħek. Huwa involut b’mod attiv fl-installazzjoni tal-installazzjonijiet fuq il-post u fl-imp... (Maltese)
5 September 2022
0 references
Presentatie van Balaton Furniture Ltd.: Balaton Furniture Ltd. werd opgericht in 1896. Het bedrijf werd 120 jaar geleden opgericht door de oprichters en de fabriek voor de verwerking van Bakonyi Bükkfa, en het gebruikt nog steeds houtmateriaal uit de omliggende bossen — voornamelijk beuken en eiken voor de productie van zijn producten. Door de geschiedenis heen heeft het bedrijf vele beproevingen meegemaakt. Door veranderingen in economische trends en historische gebeurtenissen (oorlogen) slaagde hij erin zich aan te passen aan de omstandigheden en zich aan te passen aan de omstandigheden. Ook het productassortiment is veranderd. Dankzij de aanpassing, vanaf de eerste zaaginstallatie, werd het vandaag de grootste meubelfabriek op het hart. De producten van het bedrijf zijn beschikbaar op onze website www.balaton-butor.hu. Ons hoofdprofiel is de productie van stoelen en tafels gekoppeld aan massief houtbewerking.De fabriek staat op meerdere voeten, waarvoor het getrainde team is uitgerust met state-of-the-art productietechnologieën (compacte houtbewerking met CNC vijfassige centra, productie van gelamineerde vormen op hoogfrequente persen, elektrostatische oppervlaktebehandeling met robots, moderne bekledingstechnologieën.etc.), gecontroleerde kwaliteit in het productieproces van zijn producten, uitstekende Hongaarse en buitenlandse ontwerpers met hun kennis en garanderen dat waardevolle meubels worden geproduceerd bij het bedrijf. De samenstelling van het personeel van het bedrijf werd gevormd op basis van de impact van economische veranderingen. Het bedrijf heeft momenteel 105 mensen in dienst, waarvan 20 % vrouwelijke werknemers, 80 % mannen, 25 mensen zijn mentaal en 80 fysiek. De belangrijkste organisatorische, HR strategische doelen en ontwikkelingskansen van Balaton Furniture Ltd. zijn: Balaton Furniture Ltd. Eind 2015 werd hij een nieuwe eigenaar. Het doel van nieuwe eigenaren en management is continue groei, daarom streven ze naar efficiëntie, rendement op investeringen, winst en marktaandeel. Om deze inspanningen te verwezenlijken, werd het noodzakelijk geacht personeel efficiënter te exploiteren, wat resulteerde in: —geïntegreerd personeel — HR-specifieke activiteit is noodzakelijk geworden, tot dusver niet heeft gewerkt in het leven van het bedrijf, maar alleen loon- en arbeidsactiviteiten zijn uitgevoerd, deeltijds. De belangrijkste doelstellingen van de HR-strategie zijn: —herziening van de lonen, die reeds in 2015 zijn begonnen om ontwikkeling, beroepssamenstelling, bijscholing, omscholing, kosten met effectieve kansen te bieden, vanwege flexibele aanpassing aan de marktomstandigheden (vereisten), — professionele ondersteuning voor de integratie van nieuw aangeworven werknemers, — behoud van de beschikbare arbeidskrachten, — tijdige terbeschikkingstelling van personele middelen voor de uitvoering van de taken, — instelling en continue werking van een systeem van loopbaantrajecten, waarborging van de financiële en morele waardering van werknemers, — verbetering van de cultuur van organisaties en invoering van stimuleringssystemen. Het doel en de rechtvaardiging van het project De hoofdactiviteit van ons bedrijf is meubelproductie, naast de lange geschiedenis van stoelproductie vinden we onze marktkansen in projectmeubilair dat voornamelijk op de binnenlandse markt verschijnt. Meer specifiek, productie en installatie van kantoor- en hotelapparatuur op maat na onderzoek ter plaatse. Een dergelijke inzet vraagt altijd al in de beoordelingsfase veel zorg, zodat de planningsgegevens accuraat zijn. We hebben goed voorbereide professionals nodig die, vanaf de enquêteperiode, het nodige professionele inzicht hebben in de productie en installatie ter plaatse. De stagevoorbereiding van dergelijke professionals impliceert actieve deelname aan on-site en workshopwerk, zodat de gepresenteerde tool vraag ook dient deze voorbereiding. Het stagecontact is Gyula Dobos, hoofd productie, Timber Meters, 35 jaar ervaring. In onze vorige workshop bereidde hij de afgestudeerde studenten voor als praktijkinstructeur. In de stage zijn we van plan om 1 persoon in dienst te nemen als een hout-industriële technicus graad is OKJ nummer: Seriemerk van 54 543 01 certificaat: CXB C Serienummer: 242120 Kaartnummer: 109115/4/2016.Na de voorbereiding worden we belast met het beheer van individuele projecten, zoals hierboven beschreven. Het moet geschikt zijn voor enquêtes ter plaatse en voorstellen kunnen doen voor oplossingen en installatieopties, rekening houdend met lokale omstandigheden. Hij moet de technische voorbereidingsafdeling ondersteunen bij het ontwerpen van de concrete uitvoering en bij de uitvoering van de productie. Het moet de organisatie, tijd, timing en personeel van installatiewerkzaamheden op de grond actief combineren. Deze beslissingen kun je nemen op basis van je kennis en competentie. Hij is actief betrokken bij de installatie van de installaties ter plaatse en bij de uitvoering van de overdracht aan ... (Dutch)
5 September 2022
0 references
Παρουσίαση της Balaton Furniture Ltd.: Η Balaton Furniture Ltd. ιδρύθηκε το 1896. Η εταιρεία ιδρύθηκε πριν από 120 χρόνια από τους ιδρυτές και το εργοστάσιο επεξεργασίας Bakonyi Bükkfa, και εξακολουθεί να χρησιμοποιεί ξύλο από τα γύρω δάση — κυρίως οξιάς και βελανιδιάς για την παραγωγή των προϊόντων της. Καθ’ όλη τη διάρκεια της ιστορίας της, η εταιρεία έχει βιώσει πολλές δοκιμασίες. Λόγω των αλλαγών στις οικονομικές τάσεις και τα ιστορικά γεγονότα (πόλεμοι), κατάφερε να προσαρμοστεί στις περιστάσεις και να προσαρμοστεί στις περιστάσεις. Η γκάμα των προϊόντων έχει επίσης αλλάξει. Χάρη στην προσαρμογή, από το αρχικό εργοστάσιο πριονίσματος, σήμερα έγινε το μεγαλύτερο εργοστάσιο επίπλων στην καρδιά. Τα προϊόντα της εταιρείας είναι διαθέσιμα στην ιστοσελίδα μας www.balaton-butor.hu. Το κύριο προφίλ μας είναι η παραγωγή καρεκλών και τραπεζιών που συνδέονται με την κατεργασία μασίφ ξύλου.Το εργοστάσιο στέκεται σε αρκετά πόδια, για το οποίο η εκπαιδευμένη ομάδα είναι εξοπλισμένο με τεχνολογίες κατασκευής αιχμής (συμπαγής κατεργασία ξύλου με κέντρα πέντε αξόνων CNC, παραγωγή πολυστρωματικών σχημάτων σε πρέσες υψηλής συχνότητας, ηλεκτροστατική επεξεργασία επιφάνειας με ρομπότ, σύγχρονες τεχνολογίες ταπετσαρίας. κ.λπ.), ελεγχόμενη ποιότητα στη διαδικασία παραγωγής των προϊόντων της, άριστοι Ούγγροι και ξένοι σχεδιαστές με τις γνώσεις τους και εγγύηση ότι παράγονται πολύτιμα έπιπλα στην εταιρεία. Η σύνθεση του προσωπικού της εταιρείας διαμορφώθηκε ανάλογα με τον αντίκτυπο των οικονομικών αλλαγών. Η εταιρεία απασχολεί σήμερα 105 άτομα, εκ των οποίων το 20 % είναι γυναίκες, το 80 % άνδρες, 25 άτομα είναι ψυχικά και 80 είναι σωματικά. Οι κύριοι οργανωτικοί, στρατηγικοί στόχοι HR και ευκαιρίες ανάπτυξης της Balaton Furniture Ltd. είναι: Balaton Furniture Ltd. Στο τέλος του 2015 έγινε νέος ιδιοκτήτης. Στόχος των νέων ιδιοκτητών και της διοίκησης είναι η συνεχής ανάπτυξη, ως εκ τούτου, αγωνίζονται για την αποτελεσματικότητα, την απόδοση των επενδύσεων, το κέρδος και το μερίδιο αγοράς. Για να επιτευχθούν οι προσπάθειες αυτές, κρίθηκε αναγκαία η αποτελεσματικότερη λειτουργία των ανθρώπινων πόρων, γεγονός που είχε ως αποτέλεσμα: —ολοκληρωμένο προσωπικό — έχει καταστεί αναγκαία η ειδική για το ανθρώπινο δυναμικό δραστηριότητα, μέχρι στιγμής δεν έχει εργαστεί στη ζωή της εταιρείας, αλλά μόνο οι μισθολογικές και εργασιακές δραστηριότητες έχουν πραγματοποιηθεί, με μερική απασχόληση. Οι κύριοι στόχοι της στρατηγικής για τα ανθρώπινα δικαιώματα είναι οι εξής: —αναθεώρηση των μισθών, η οποία άρχισε ήδη το 2015 για την ανάπτυξη, την επαγγελματική σύνθεση, την αναβάθμιση των δεξιοτήτων, την επανεκπαίδευση, το κόστος με αποτελεσματικές ευκαιρίες, λόγω της ευέλικτης προσαρμογής στις συνθήκες της αγοράς (απαιτήσεις), — επαγγελματική υποστήριξη για την ένταξη των νεοπροσληφθέντων εργαζομένων, — διατήρηση του διαθέσιμου εργατικού δυναμικού, — έγκαιρη παροχή ανθρώπινων πόρων για την εκτέλεση των καθηκόντων, — καθιέρωση και συνεχή λειτουργία συστήματος επαγγελματικής σταδιοδρομίας, εξασφάλιση της οικονομικής και ηθικής εκτίμησης των εργαζομένων, — βελτίωση της νοοτροπίας των οργανώσεων και καθιέρωση συστημάτων παροχής κινήτρων. Σκοπός και αιτιολόγηση του έργου Η κύρια δραστηριότητα της εταιρείας μας είναι η παραγωγή επίπλων, εκτός από τη μακρά ιστορία της παραγωγής καρεκλών, βρίσκουμε τις ευκαιρίες της αγοράς μας σε έπιπλα έργου που εμφανίζονται κυρίως στην εγχώρια αγορά. Πιο συγκεκριμένα, παραγωγή και εγκατάσταση εξοπλισμού τελωνείων και ξενοδοχείων μετά από επιτόπια έρευνα. Μια τέτοια δέσμευση απαιτεί πάντα μεγάλη προσοχή ήδη στο στάδιο της αξιολόγησης, έτσι ώστε τα δεδομένα σχεδιασμού να είναι ακριβή. Χρειαζόμαστε καλά προετοιμασμένους επαγγελματίες οι οποίοι, από την περίοδο της έρευνας, έχουν την απαραίτητη επαγγελματική γνώση της παραγωγής και της επιτόπιας εγκατάστασης. Η προετοιμασία πρακτικής άσκησης αυτών των επαγγελματιών συνεπάγεται την ενεργό συμμετοχή σε επιτόπιες και εργαστηριακές εργασίες, έτσι ώστε η ζήτηση εργαλείων που παρουσιάζεται εξυπηρετεί επίσης αυτή την προετοιμασία. Η πρακτική επαφή είναι ο Gyula Dobos, επικεφαλής παραγωγής, Timber Meters, 35 χρόνια εμπειρίας. Στο προηγούμενο εργαστήρι μας προετοίμασε τους μεταπτυχιακούς φοιτητές ως πρακτικό εκπαιδευτή. Στην πρακτική άσκηση σχεδιάζουμε να απασχολήσουμε 1 άτομο ως πτυχίο τεχνικού ξύλου-βιομηχανίας είναι αριθμός OKJ: Τμηματικό σήμα 54 543 01 πιστοποιητικού: Αριθμός σειράς CXB C: 242120 Αριθ. κάρτας: 109115/4/2016.Μετά την προετοιμασία, θα ανατεθούμε στη διαχείριση μεμονωμένων έργων, όπως περιγράφεται παραπάνω. Πρέπει να είναι κατάλληλο για επιτόπιες έρευνες και να είναι σε θέση να υποβάλλει προτάσεις για λύσεις και επιλογές εγκατάστασης, λαμβάνοντας υπόψη τις τοπικές συνθήκες. Πρέπει να υποστηρίζει το τμήμα τεχνικής προετοιμασίας στον σχεδιασμό της συγκεκριμένης εφαρμογής και στην εκτέλεση της παραγωγής. Πρέπει να συνδυάζει ενεργά την οργάνωση, το χρόνο, το χρονοδιάγραμμα και τη στελέχωση των εργασιών εγκατάστασης στο έδαφος. Μπορείτε να πάρετε αυτές τις αποφάσεις ... (Greek)
5 September 2022
0 references
UAB „Balaton Furniture“ pristatymas: Balaton Furniture Ltd. įkurta 1896 metais. Bendrovė buvo įkurta prieš 120 metų įkūrėjų ir gamyklos Bakonyi Bükkfa perdirbimo, ir ji vis dar naudoja medienos medžiagas iš aplinkinių miškų – daugiausia bukas ir ąžuolas savo produktų gamybai. Per visą savo istoriją įmonė patyrė daug išbandymų. Dėl pasikeitusių ekonominių tendencijų ir istorinių įvykių (karų) jis sugebėjo prisitaikyti prie aplinkybių ir prisitaikyti prie aplinkybių. Pasikeitė ir produktų asortimentas. Dėka adaptacijos, nuo pradinio pjovimo gamyklos, šiandien jis tapo didžiausia baldų gamykla širdyje. Įmonės produktus galima rasti mūsų interneto svetainėje www.balaton-butor.hu. Mūsų pagrindinis profilis yra kėdės ir stalai, susiję su medžio masyvo apdirbimu.Gamykla stovi ant kelių pėdų, dėl kurių apmokyta komanda yra aprūpinta moderniausiomis gamybos technologijomis (kompaktiškas medienos apdirbimas su CNC penkių ašių centrais, laminuotų formų gamyba aukšto dažnio presuose, elektrostatinis paviršiaus apdorojimas robotais, modernios apmušalų technologijos ir kt.), kontroliuojama kokybė savo produktų gamybos procese, puikūs Vengrijos ir užsienio dizaineriai su savo žiniomis ir garantuoja, kad įmonėje gaminami vertingi baldai. Įmonės darbuotojų sudėtis buvo formuojama pagal ekonominių pokyčių poveikį. Šiuo metu įmonėje dirba 105 žmonės, iš kurių 20 proc. yra darbuotojos moterys, 80 proc. – vyrai, 25 – psichikos ir 80 – fiziniai. UAB „Balaton Furniture“ pagrindiniai organizaciniai, HR strateginiai tikslai ir plėtros galimybės yra: Balaton Furniture Ltd. 2015 m. pabaigoje jis tapo nauju savininku. Naujų savininkų ir vadovybės tikslas yra nuolatinis augimas, todėl jie siekia efektyvumo, investicijų grąžos, pelno ir rinkos dalies. Siekiant šių pastangų laikytasi nuomonės, kad būtina veiksmingiau naudoti žmogiškuosius išteklius, todėl: –integruotas personalas – tapo būtina su žmogiškaisiais ištekliais susijusi veikla, kol kas ji nedirbo įmonės gyvenime, bet buvo vykdoma tik darbo užmokesčio ir darbo veikla ne visą darbo dieną. Pagrindiniai žmogiškųjų išteklių strategijos tikslai yra šie: darbo užmokesčio persvarstymas, kuris jau pradėtas 2015 m. siekiant užtikrinti tobulėjimą, profesinę sudėtį, kvalifikacijos kėlimą, perkvalifikavimą, ekonomiškai efektyvių galimybių suteikimą, lankstų prisitaikymą prie rinkos sąlygų (reikalavimai), – profesinę paramą naujai įdarbintų darbuotojų integracijai, – turimos darbo jėgos išsaugojimą, savalaikį žmogiškųjų išteklių suteikimą užduotims atlikti, – karjeros sistemos sukūrimą ir nuolatinį veikimą, užtikrinant darbuotojų finansinį ir moralinį vertinimą, organizacijų kultūros gerinimą ir paskatų sistemų diegimą. Projekto tikslas ir pagrindimas Pagrindinė mūsų įmonės veikla yra baldų gamyba, be ilgos kėdės gamybos istorijos, randame savo rinkos galimybes projektiniams baldams, kurie daugiausia pasirodo vidaus rinkoje. Konkrečiau, muitinės biuro ir viešbučių įrangos gamyba ir montavimas po tyrimo vietoje. Toks įsipareigojimas visada reikalauja daug dėmesio jau vertinimo etape, kad planavimo duomenys būtų tikslūs. Mums reikia gerai paruoštų specialistų, kurie nuo tyrimo laikotarpio turi reikiamą profesionalų supratimą apie gamybą ir diegimą vietoje. Tokių specialistų stažuotės rengimas apima aktyvų dalyvavimą vietoje ir dirbtuvėse, todėl pateikta įrankių paklausa taip pat tarnauja šiam renginiui. Stažuotės kontaktas yra Gyula Dobos, gamybos vadovas, medienos matuokliai, 35 metų patirtis. Mūsų buvusiame seminare jis paruošė absolventus kaip praktinį instruktorių. Stažuotėje planuojame įdarbinti 1 asmenį, kaip medienos pramonės techniko laipsnį, yra OKJ numeris: 54 543 01 sertifikato serijos ženklas: C Serijos numeris: 242120 Kortelės Nr.: 109115/4/2016.Po pasirengimo, mums bus pavesta valdyti atskirus projektus, kaip aprašyta pirmiau. Jis turi būti tinkamas tyrimams vietoje ir turėti galimybę teikti pasiūlymus dėl sprendimų ir diegimo galimybių, atsižvelgiant į vietos sąlygas. Jis turi padėti techninio parengimo skyriui projektuojant konkretų įgyvendinimą ir vykdant gamybą. Jis turi aktyviai derinti įrengimo darbų organizavimą, laiką, laiką ir personalą ant žemės. Šiuos sprendimus galite priimti remdamiesi savo žiniomis ir kompetencija. Jis aktyviai dalyvauja įrengiant vietoje įrengtus įrenginius ir vykdant darbų perdavimą darbų pabaigoje. Su savo kokybišku darbu ir profesiniais įgūdžiais jis atstovauja mūsų įmonei, kuri gali užtikrinti mums svarbų klientų pasitenkinimą. (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
Prezentarea Balaton Furniture Ltd.: Balaton Furniture Ltd. a fost fondată în 1896. Compania a fost înființată în urmă cu 120 de ani de către fondatori și fabrica de prelucrare Bakonyi Bükkfa, și încă utilizează materiale lemnoase din pădurile din jur – în principal fag și stejar pentru fabricarea produselor sale. De-a lungul istoriei sale, compania a experimentat multe încercări. Datorită schimbărilor în tendințele economice și evenimente istorice (războaie), el a reușit să se adapteze la circumstanțe și să se adapteze la circumstanțe. Gama de produse s-a schimbat, de asemenea. Datorită adaptării, de la instalația inițială de tăiere, astăzi a devenit cea mai mare fabrică de mobilier de pe inimă. Produsele companiei sunt disponibile pe site-ul nostru www.balaton-butor.hu. Profilul nostru principal este producția de scaune și mese legate de prelucrarea lemnului masiv. Fabrica se află pe mai multe picioare, pentru care echipa instruită este echipată cu tehnologii de fabricație de ultimă oră (prelucrarea lemnului compact cu centre CNC pe cinci axe, producția de forme laminate pe prese de înaltă frecvență, tratarea suprafeței electrostatice cu roboți, tehnologii moderne de tapițerie.etc.), calitate controlată în procesul de producție a produselor sale, designeri maghiari și străini excelenți cu cunoștințele lor și să garanteze că mobilierul valoros este produs la companie. Componența personalului companiei a fost modelată în funcție de impactul schimbărilor economice. În prezent, compania are 105 angajați, dintre care 20 % sunt femei, 80 % bărbați, 25 persoane sunt mentale și 80 sunt fizice. Principalele obiective organizaționale, de HR strategice și oportunități de dezvoltare ale Balaton Furniture Ltd. sunt: Balaton Furniture Ltd. La sfârșitul anului 2015 a devenit un nou proprietar. Scopul noilor proprietari și management este creșterea continuă, prin urmare, ei se străduiesc pentru eficiență, randamentul investițiilor, profit și cotă de piață. Pentru a realiza aceste eforturi, s-a considerat necesar să se exploateze mai eficient resursele umane, ceea ce a dus la: —personal integrat – activitatea specifică resurselor umane a devenit necesară, până în prezent nu a funcționat în viața întreprinderii, ci s-au desfășurat numai activități salariale și de muncă, cu fracțiune de normă. Principalele obiective ale strategiei de resurse umane sunt: —revizuirea salariilor, care a început deja în 2015 pentru a asigura dezvoltarea, componența profesională, perfecționarea, reconversia profesională, costurile cu oportunități eficiente, datorită adaptării flexibile la condițiile pieței (cerințe), – sprijin profesional pentru integrarea lucrătorilor nou recrutați, – păstrarea forței de muncă disponibile, – furnizarea în timp util de resurse umane pentru îndeplinirea sarcinilor, instituirea și funcționarea continuă a unui sistem de parcursuri profesionale, asigurarea aprecierii financiare și morale a lucrătorilor, îmbunătățirea culturii organizațiilor și introducerea unor sisteme de stimulare. Scopul și justificarea proiectului Principala activitate a companiei noastre este producția de mobilă, pe lângă lunga istorie a producției de scaune, găsim oportunitățile noastre de piață în mobilierul de proiect care apare în principal pe piața internă. Mai precis, producția și instalarea de echipamente personalizate de birou și hotelier după sondajul la fața locului. Un astfel de angajament necesită întotdeauna o atenție deosebită în faza de evaluare, astfel încât datele de planificare să fie exacte. Avem nevoie de profesioniști bine pregătiți, care, din perioada anchetei, au cunoștințele profesionale necesare în ceea ce privește producția și instalarea la fața locului. Pregătirea practică a unor astfel de profesioniști implică participarea activă la lucrările la fața locului și în atelier, astfel încât cererea de instrumente prezentată servește, de asemenea, această pregătire. Contactul de stagiu este Gyula Dobos, șef de producție, Timber Meters, 35 de ani de experiență. În fostul nostru atelier, el a pregătit studenții absolvenți ca instructor practic. În stagiu intenționăm să angajăm 1 persoană în calitate de tehnician lemnos-industrial este numărul OKJ: Marca de serie a certificatului 54 543 01: Numărul de serie CXB C: 242120 Card nr.: 109115/4/2016.După pregătire, vom fi însărcinați cu gestionarea proiectelor individuale, așa cum este descris mai sus. Acesta trebuie să fie adecvat pentru anchete la fața locului și să poată face propuneri de soluții și opțiuni de instalare, ținând seama de condițiile locale. El trebuie să sprijine departamentul de pregătire tehnică în proiectarea implementării concrete și în executarea producției. Acesta trebuie să combine în mod activ organizarea, timpul, calendarul și personalul lucrărilor de instalare pe teren. Puteți lua aceste decizii pe baza cunoștințelor și competențelor dumneavoastră. Este implicat activ în instalarea instalațiilor la fața locului și în punerea în aplicare a predării la s... (Romanian)
5 September 2022
0 references
Präsentation der Balaton Furniture Ltd.: Balaton Furniture Ltd. wurde 1896 gegründet. Das Unternehmen wurde vor 120 Jahren von den Gründern und der Fabrik für die Verarbeitung Bakonyi Bükkfa gegründet und verwendet immer noch Holzmaterial aus den umliegenden Wäldern – hauptsächlich Buche und Eiche für die Herstellung seiner Produkte. Im Laufe seiner Geschichte hat das Unternehmen viele Torturen erlebt. Aufgrund von Veränderungen der wirtschaftlichen Trends und historischen Ereignisse (Kriege) gelang es ihm, sich an die Umstände anzupassen und sich an die Umstände anzupassen. Auch die Produktpalette hat sich verändert. Dank der Anpassung, von der ersten Sägeanlage, wurde es heute die größte Möbelfabrik auf dem Herzen. Die Produkte des Unternehmens finden Sie auf unserer Website www.balaton-butor.hu. Unser Hauptprofil ist die Produktion von Stühlen und Tischen, die mit der Massivholzbearbeitung verbunden sind.Die Fabrik steht auf mehreren Füßen, für die das geschulte Team mit modernsten Fertigungstechnologien ausgestattet ist (kompakte Holzbearbeitung mit CNC-Fünfachszentren, Herstellung von laminierten Formen auf Hochfrequenzpressen, elektrostatische Oberflächenbehandlung mit Robotern, moderne Polstertechnologien usw.), kontrollierte Qualität im Produktionsprozess seiner Produkte, ausgezeichnete ungarische und ausländische Designer mit ihrem Wissen und garantieren, dass wertvolle Möbel im Unternehmen hergestellt werden. Die Personalzusammensetzung des Unternehmens wurde nach den Auswirkungen der wirtschaftlichen Veränderungen gestaltet. Das Unternehmen beschäftigt derzeit 105 Mitarbeiter, davon 20 % Frauen, 80 % Männer, 25 Menschen sind mental und 80 sind körperlich. Die wichtigsten organisatorischen, HR strategischen Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten von Balaton Furniture Ltd. sind: Balaton Furniture Ltd. Ende 2015 wurde er neuer Eigentümer. Das Ziel der neuen Eigentümer und des Managements ist kontinuierliches Wachstum, daher streben sie nach Effizienz, Kapitalrendite, Gewinn und Marktanteil. Um diese Bemühungen zu erreichen, wurde es als notwendig erachtet, die Humanressourcen effizienter zu betreiben, was zu folgenden Ergebnissen führte: —integriertes Personal – HR-spezifische Tätigkeit ist notwendig geworden, bisher hat sie nicht im Leben des Unternehmens gearbeitet, sondern nur Lohn- und Arbeitstätigkeiten in Teilzeit durchgeführt. Die wichtigsten Ziele der HR-Strategie sind: —Überarbeitung der Löhne, die bereits im Jahr 2015 begonnen hat, um Entwicklung, berufliche Zusammensetzung, Weiterbildung, Umschulung, Kosten mit effektiven Möglichkeiten, aufgrund der flexiblen Anpassung an die Marktbedingungen (Anforderungen), – professionelle Unterstützung für die Integration neu eingestellter Arbeitnehmer, – Beibehaltung der verfügbaren Arbeitskräfte, – rechtzeitige Bereitstellung von Humanressourcen für die Erfüllung der Aufgaben, – Einrichtung und kontinuierlichen Betrieb eines Systems von Karrierewegen, Gewährleistung der finanziellen und moralischen Wertschätzung der Arbeitnehmer, – Verbesserung der Organisationskultur und Einführung von Anreizsystemen. Ziel und Begründung des Projekts Die Haupttätigkeit unseres Unternehmens ist die Möbelproduktion, neben der langen Geschichte der Stuhlproduktion finden wir unsere Marktchancen für Projektmöbel, die hauptsächlich auf dem heimischen Markt erscheinen. Genauer gesagt, Produktion und Installation von kundenspezifischen Büro- und Hotelausstattungen nach Vor-Ort-Umfrage. Ein solches Engagement erfordert immer schon in der Bewertungsphase große Sorgfalt, damit die Planungsdaten korrekt sind. Wir brauchen gut vorbereitete Fachleute, die aus der Umfragezeit den nötigen fachlichen Einblick in die Produktion und die Installation vor Ort haben. Die Praktikumsvorbereitung solcher Fachkräfte beinhaltet eine aktive Teilnahme an Vor-Ort- und Workshoparbeiten, so dass auch der vorgestellte Werkzeugbedarf dieser Vorbereitung dient. Der Praktikumskontakt ist Gyula Dobos, Produktionsleiterin, Timber Meters, 35 Jahre Erfahrung. In unserer ehemaligen Werkstatt bereitete er die Doktoranden als Praxislehrer vor. Im Praktikum planen wir, 1 Person als Holz-Industrietechniker-Abschluss zu beschäftigen ist OKJ Nummer: Serienzeichen des Zertifikats 54 543 01: CXB C Seriennummer: 242120 Karte Nr.: 109115/4/2016.Nach der Vorbereitung werden wir mit der Verwaltung einzelner Projekte beauftragt, wie oben beschrieben. Sie muss für Vor-Ort-Umfragen geeignet sein und unter Berücksichtigung der örtlichen Gegebenheiten Lösungsvorschläge und Installationsmöglichkeiten unterbreiten können. Er muss die technische Vorbereitungsabteilung bei der Konzeption der konkreten Umsetzung und bei der Ausführung der Produktion unterstützen. Es muss die Organisation, die Zeit, das Timing und die Personalausstattung der Installationsarbeiten vor Ort aktiv kombinieren. Sie können diese Entscheidungen auf der Grundlage Ihres Wissens und Ihrer Kompetenz treffen. Er ist aktiv an der Installation der Anlagen v... (German)
5 September 2022
0 references
Presentación de Balaton Furniture Ltd.: Balaton Furniture Ltd. fue fundada en 1896. La empresa fue creada hace 120 años por los fundadores y la fábrica para el procesamiento de Bakonyi Bükkfa, y todavía utiliza material de madera de los bosques circundantes, principalmente haya y roble para la producción de sus productos. A lo largo de su historia, la compañía ha experimentado muchas pruebas. Debido a los cambios en las tendencias económicas y los acontecimientos históricos (guerras), logró adaptarse a las circunstancias y adaptarse a las circunstancias. La gama de productos también ha cambiado. Gracias a la adaptación, desde la planta de aserrado inicial, hoy se convirtió en la fábrica de muebles más grande del corazón. Los productos de la empresa están disponibles en nuestro sitio web www.balaton-butor.hu. Nuestro perfil principal es la producción de sillas y mesas vinculadas al mecanizado de madera maciza. La fábrica se encuentra en varios pies, para lo cual el equipo capacitado está equipado con tecnologías de fabricación de última generación (maquinado de madera compacta con centros CNC de cinco ejes, producción de formas laminadas en prensas de alta frecuencia, tratamiento de superficies electrostáticas con robots, modernas tecnologías de tapicería, etc.), calidad controlada en el proceso de producción de sus productos, excelentes diseñadores húngaros y extranjeros con su conocimiento y garantía de que se producen muebles valiosos en la empresa. La composición del personal de la compañía se formó de acuerdo con el impacto de los cambios económicos. La empresa emplea actualmente a 105 personas, de las cuales 20 % son trabajadoras, 80 % hombres, 25 personas son mentales y 80 son físicas. Los principales objetivos estratégicos de la organización, RRHH y oportunidades de desarrollo de Balaton Furniture Ltd. son: Balaton Furniture Ltd. A finales de 2015 se convirtió en nuevo propietario. El objetivo de los nuevos propietarios y la gestión es el crecimiento continuo, por lo que se esfuerzan por la eficiencia, el retorno de la inversión, las ganancias y la cuota de mercado. Para lograr estos esfuerzos, se consideró necesario explotar los recursos humanos de manera más eficiente, lo que dio lugar a: —personal integrado — Se ha vuelto necesaria la actividad específica de RRHH, hasta ahora no ha trabajado en la vida de la empresa, sino que solo se han llevado a cabo actividades salariales y laborales, a tiempo parcial. Los principales objetivos de la estrategia de RRHH son: —revisión de los salarios, que ya comenzó en 2015 para proporcionar desarrollo, composición profesional, mejora de las capacidades, reciclaje, coste con oportunidades efectivas, debido a una adaptación flexible a las condiciones del mercado (requisitos), — apoyo profesional para la integración de los trabajadores recién contratados, — retención de la mano de obra disponible, — provisión oportuna de recursos humanos para el desempeño de las tareas, — establecimiento y funcionamiento continuo de un sistema de trayectorias profesionales, garantizando la apreciación financiera y moral de los trabajadores, — mejorar la cultura de las organizaciones e introducir sistemas de incentivos. El objetivo y la justificación del proyecto La actividad principal de nuestra empresa es la producción de muebles, además de la larga historia de la producción de sillas, encontramos nuestras oportunidades de mercado en muebles de proyecto que aparecen principalmente en el mercado nacional. Más específicamente, la producción e instalación de equipos personalizados de oficina y hotel después de la inspección in situ. Tal compromiso siempre requiere mucho cuidado ya en la fase de evaluación para que los datos de planificación sean precisos. Necesitamos profesionales bien preparados que, a partir del período de la encuesta, tengan la visión profesional necesaria de la producción y la instalación in situ. La preparación de prácticas de estos profesionales implica la participación activa en el trabajo in situ y taller, por lo que la demanda de la herramienta presentada también sirve a esta preparación. El contacto de pasantías es Gyula Dobos, jefa de producción, Timber Meters, 35 años de experiencia. En nuestro antiguo taller preparó a los estudiantes de posgrado como instructor práctico. En la pasantía planeamos emplear a 1 persona como un título de técnico industrial de madera es el número OKJ: Marca de serie del certificado 54 543 01: Número de serie CXB C: Número de tarjeta 242120: 109115/4/2016.Después de la preparación, seremos encargados de la gestión de proyectos individuales, como se describe anteriormente. Debe ser adecuado para encuestas in situ y ser capaz de hacer propuestas de soluciones y opciones de instalación, teniendo en cuenta las condiciones locales. Debe apoyar al departamento de preparación técnica en el diseño de la implementación concreta y en la ejecución de la producción. Debe combinar activamente la organización, el tiempo, el tiempo y la d... (Spanish)
5 September 2022
0 references
SIA “Balaton Furniture” prezentācija: SIA “Balaton Furniture” dibināta 1896. gadā. Uzņēmumu pirms 120 gadiem izveidoja dibinātāji un rūpnīca Bakonyi Bükkfa pārstrādei, un tas joprojām izmanto koksnes materiālus no apkārtējiem mežiem — galvenokārt dižskābarža un ozola ražošanu. Visā tās vēsturē uzņēmums ir piedzīvojis daudzus pārbaudījumus. Ekonomikas tendenču un vēsturisko notikumu (karu) izmaiņu dēļ viņam izdevās pielāgoties apstākļiem un pielāgoties apstākļiem. Ir mainījies arī produktu klāsts. Pateicoties adaptācijai, no sākotnējās zāģēšanas rūpnīcas šodien tā kļuva par lielāko mēbeļu rūpnīcu sirdī. Uzņēmuma produkti ir pieejami mūsu mājas lapā www.balaton-butor.hu. Mūsu galvenais profils ir krēslu un galdu ražošana, kas saistīti ar masīvkoka apstrādi.Rūpnīca stāv uz vairākām kājām, par kuru apmācītā komanda ir aprīkota ar modernām ražošanas tehnoloģijām (kompakta koka apstrāde ar CNC piecu asu centriem, laminētu formu ražošana uz augstfrekvences presēm, elektrostatiskā virsmas apstrāde ar robotiem, modernas apdares tehnoloģijas utt.), kontrolēta kvalitāte tās produktu ražošanas procesā, izcili Ungārijas un ārvalstu dizaineri ar savām zināšanām un garantiju, ka uzņēmumā tiek ražotas vērtīgas mēbeles. Uzņēmuma darbinieku sastāvs tika veidots atbilstoši ekonomisko pārmaiņu ietekmei. Uzņēmums šobrīd nodarbina 105 cilvēkus, no kuriem 20 % ir sievietes, 80 % vīrieši, 25 cilvēki ir garīgi un 80 ir fiziski. SIA “Balaton Furniture” galvenie organizatoriskie, personāla stratēģiskie mērķi un attīstības iespējas ir: SIA “Balaton Furniture” 2015. gada beigās kļuva par jaunu īpašnieku. Jauno īpašnieku un vadības mērķis ir nepārtraukta izaugsme, tāpēc viņi cenšas panākt efektivitāti, peļņu no ieguldījumiem, peļņu un tirgus daļu. Lai sasniegtu šos centienus, tika uzskatīts par nepieciešamu efektīvāk izmantot cilvēkresursus, kā rezultātā: integrētais personāls — Cilvēkresursu specifiska darbība ir kļuvusi nepieciešama, līdz šim tā nav strādājusi uzņēmuma dzīvē, bet ir veiktas tikai algu un darbaspēka darbības — nepilna laika darbs. Cilvēkresursu stratēģijas galvenie mērķi ir šādi: —darba samaksas pārskatīšana, kas sākās jau 2015. gadā, lai nodrošinātu attīstību, profesionālo sastāvu, kvalifikācijas celšanu, pārkvalificēšanos, izmaksas ar efektīvām iespējām, pateicoties elastīgai pielāgošanai tirgus apstākļiem (prasības), — profesionālu atbalstu jaunpieņemto darbinieku integrācijai, — pieejamā darbaspēka saglabāšanu, — savlaicīgu cilvēkresursu nodrošināšanu uzdevumu veikšanai, — karjeras ceļu sistēmas izveidi un nepārtrauktu darbību, nodrošinot darbinieku finansiālo un morālo novērtējumu, — organizāciju kultūras uzlabošanu un stimulu sistēmu ieviešanu. Projekta mērķis un pamatojums Mūsu uzņēmuma galvenā darbība ir mēbeļu ražošana, papildus ilgajai krēslu ražošanas vēsturei, mēs atrodam savas tirgus iespējas projektu mēbelēs, kas parādās galvenokārt vietējā tirgū. Konkrētāk, pasūtījuma biroja un viesnīcas aprīkojuma ražošana un uzstādīšana pēc apsekošanas uz vietas. Šāda apņemšanās vienmēr prasa lielu piesardzību jau novērtēšanas posmā, lai plānošanas dati būtu precīzi. Mums ir vajadzīgi labi sagatavoti profesionāļi, kuriem no apsekojuma perioda ir nepieciešamā profesionālā izpratne par ražošanu un uzstādīšanu uz vietas. Šādu profesionāļu prakses sagatavošana ietver aktīvu līdzdalību uz vietas un darbnīcas darbā, tāpēc iesniegtais rīka pieprasījums kalpo arī šai sagatavošanai. Prakses kontakts ir Gyula Dobos, ražošanas vadītāja, Timber Meters, 35 gadu pieredze. Mūsu bijušajā darbnīcā viņš sagatavoja absolventus kā praktisku instruktoru. Praksē mēs plānojam nodarbināt 1 personu kā kokrūpniecības tehniķa grādu ir OKJ numurs: Sērijas zīme — 54 543 01 sertifikāts: CXB C sērijas numurs: 242120 Karšu Nr.: 109115/4/2016.Pēc sagatavošanas, mums tiks uzdots vadīt atsevišķus projektus, kā aprakstīts iepriekš. Tai jābūt piemērotai apsekojumiem uz vietas un jāspēj ierosināt risinājumus un uzstādīšanas iespējas, ņemot vērā vietējos apstākļus. Viņam ir jāatbalsta tehniskās sagatavošanas departaments, izstrādājot konkrētu īstenošanu un veicot ražošanu. Tai aktīvi jāapvieno uzstādīšanas darbu organizācija, laiks, laiks un personāls uz vietas. Jūs varat pieņemt šos lēmumus, pamatojoties uz savām zināšanām un kompetenci. Viņš ir aktīvi iesaistīts iekārtu uz vietas uzstādīšanā un nodošanas īstenošanā darbu beigās. Ar savu kvalitatīvo darbu un profesionālajām prasmēm viņš pārstāv mūsu uzņēmumu, kas var nodrošināt mums svarīgu klientu apmierinātību. (Latvian)
5 September 2022
0 references
Veszprém, Veszprém
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2016-00789
0 references