Employment of trainees (Q3937783)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q3937783 in Hungary
Language Label Description Also known as
English
Employment of trainees
Project Q3937783 in Hungary

    Statements

    0 references
    0 references
    4,805,386.74 forint
    0 references
    13,584.83 Euro
    0.002827 Euro
    15 February 2022
    0 references
    5,587,659.0 forint
    0 references
    15,796.31 Euro
    0.002827 Euro
    15 February 2022
    0 references
    86.0 percent
    0 references
    1 March 2017
    0 references
    18 February 2018
    0 references
    REAL-Életmód Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
    0 references
    0 references
    0 references

    47°13'44.83"N, 16°37'7.54"E
    0 references
    A VI-HGY Kft.-t 2002-ben alapították, fő tevékenysége az alapítást követően ingatlanok adásvétele, bérbeadása volt. Az építési telkek vásárlása, közművesítése és értékesítése mellett folyamatosan, fokozatosan megjelent a vállalkozás tevékenységei között a kiskereskedelmi tevékenység. Ez nem volt addig sem ismeretlen terület, hiszen a vállalkozás tulajdonosa 1989-től fogva divatáru, majd rövidáru kereskedelemmel foglalkozott, így 2002. után a varrással kapcsolatos termékek kereskedelme és egyéb rövidáru kereskedelem is egyre szervesebben volt jelen a Kft. életében. Ma már (jelenleg) szinte kizárólag kiskereskedelemmel foglalkozik a vállalkozás. A 2015- évben a profilbővítés mellett döntött a Kft. tulajdonosi köre, és a Mártírok terén lévő telephelyen egy diétaboltot nyitottak, ahol mindenféle ételérzékenységre, intoleranciára megoldást kínálnak alapanyagoktól elkezdve a késztermékeken át a desszertekig. A vállalkozás árbevétel szintje az elmúlt években csökkent, ami a profilváltásnak tudható be, hiszen más kontextusban lehet beszélni ingatlanértékesítés és alapélelmiszer kereskedelem vonatkozásában. A vállalkozás eredménye az elmúlt években mindig pozitív mérleggel mutatkozott. A családi vállalkozásban ez elmúlt években folyamatosan voltak alkalmazottak, 2-3 fős létszámmal jellemezhető a vállalkozás. A Kft. legfőbb szervezetfejlesztési célja, hogy a bolt üzemméretét növelje, az árukészletét bővítse, a gyakornokok foglalkoztatásával paralel. Ma már a bolt és a tevékenység nem csak helyben, de megyei szinten is széles ismertséggel bír, így a kitűzött növekedési cél reálisnak mondható. Nem elhanyagolható cél a gyakornokok foglalkoztatásával, hogy a megfelelő szakmai tudás megszerzését követően hosszú távon is itt dolgozzanak, ezzel egy olyan szakembergárda áll majd rendelkezésre, akik mind a vevők igényeit, mind a működtetéssel kapcsolatos mindennemű feladatok ellátását önállóan képesek legyenek ellátni. A projekt keretében a vállalkozás 2 fő, középfokú végzettséggel rendelkező gyakornok felvételét tervezi, akik megfelelő elméleti tudással rendelkeznek a boltban felmerülő feladatok ellátásához. Tervezett 1 fő logisztikai ügyintéző felvétele - OKJ kódja 54 345 02 0000 00 00 valamint 1 fő eladó felvétele, OKJ kódja 31341-01. Feladatuk és munkakörük lesz az értékesítés, raktárprogram kezelése, adatrögzítés, lejárati idő nyilvántartás, megrendelések leadása, tevékenységgel összefüggő marketing (fb-kampányok) lebonyolítása. Összességében elmondható, hogy a kereskedelem minden területére rálátással bírnak, a kapcsolattartóval együttműködve versenyképes gyakorlati tudásra tehetnek szert. A több megvalósítási helyszínen zajló projektben a logisztikai végzettséggel rendelkező gyakornok elsődleges munkavégzési helye a Bejczy utcai iroda lesz, ahol a rendeléssel, raktárkészlet ellenőrzéssel kapcsolatos feladatokat folyamatosan elvégzi illetve a Mártírok tere megvalósítási helyszínein a meglévő készletet ellenőrzi, áruátvételt intéz, visszárut kezel. A kereskedelmi eladó feladata elsősorban a boltban folyamatos jelenlét, áruk pontos ismerete, értékesítés lesz, ugyanakkor a kapcsolattartóval és másik gyakornokkal folyamatos kapcsolatot ápol, jelzi a fogyó készletet és a felmerülő problémákat megoldja. A kapcsolattartó a vállalkozás ügyvezetője, aki már 1989. óta folyamatosan kereskedelmi tevékenységet végez, jártas a gyakorlati megoldásokban, figyelemmel kíséri a jogszabályváltozásokat, megfelelő szakmai háttér biztosításával segíti a gyakornokok napi munkavégzését, megszerzett elméleti tudásuk gyakorlatban való alkalmazási készségének elsajátítását. A kapcsolattartó végzettsége: felszolgáló, üzletvezető (releváns a pályázat szempontjából), vállalkozásnál betöltött pozíciója ügyvezető. A projekt keretében sor kerül az alábbi tevékenységek megvalósítására: - 2 fő gyakornok foglalkoztatása, bér és járulék elszámolása - 2x9 hónap alatt havi 140.000 Ft elszámolni kívánt bér valamint azt terhelő havi 2.100 Ft járulék, szakképzési hozzájárulás. a 2 fő foglalkoztatásával összefüggésben cafeteria kerül elszámolásra, összesen bruttó 40.757 Ft/fő/hó erejéig, a foglalkoztatásuk 9 hónapja alatt: 28.000 Ft Erzsébet utalvány és annak járuléka kerül elszámolásra. További részletes szakmai tartalom külön dokumentumban csatolva. (Hungarian)
    0 references
    VI-HGY Kft. was founded in 2002 and its main activity was the sale and letting of real estate after its establishment. In addition to the purchase, improvement and sale of building plots, retail activities were continuously and gradually introduced into the company’s activities. This was not an unfamiliar area since the owner of the company was engaged in fashion goods and then short goods trade since 1989, so after 2002, the trade in sewing and other short goods trade was more and more organic in the life of the Ltd. Today, the business is (now) almost exclusively engaged in retail trade. In 2015, the owners of the Ltd. decided to expand their profile and opened a diet store at the Mártírok site, where they offer solutions for all kinds of food sensitivity and intolerance from raw materials to finished products and desserts. The level of business turnover has decreased in recent years, which is due to the change of profile, since it is possible to speak in a different context in relation to real estate sales and basic food trade. The results of the company have always been positive in recent years. The family business has been continuously employed in recent years, with a staff of 2-3 people. The main organizational development goal of the Kft. is to increase the size of the shop, to expand its stock, by employing the trainees. Today the shop and activity are widely known not only locally but also at county level, so the target for growth is realistic. The objective of employing trainees is not insignificant to work here in the long term after acquiring the appropriate professional knowledge, thus providing a team of professionals who are able to perform independently both the needs of customers and all operational tasks. In the framework of the project, the company plans to recruit 2 trainees with secondary education, who have sufficient theoretical knowledge to perform the tasks in the store. Planned recruitment of 1 main logistics administrator — OKJ code 54 345 02 0000 00 00 plus 1 main seller, OKJ code 31341-01. Their tasks and jobs will be the management of sales, warehouse programs, data recording, expiry date records, placing orders, and conducting marketing (fb campaigns) related to activity. Overall, they have an insight into all areas of trade and, in cooperation with the contact point, they can gain competitive practical knowledge. In the project taking place in several implementation locations, the principal place of work of the trainee with a logistical degree will be the Bejczy Street office, where the tasks related to ordering and stock inventory control are continuously performed, and at the implementation sites of the Mártírok’s Square the existing stock is checked, the goods are taken over, and the goods are handled backwards. The task of the commercial seller will primarily be a constant presence in the store, accurate knowledge of goods, sales, at the same time he maintains a continuous relationship with the contact person and another trainee, indicates the consumable stock and solves the problems that arise. The contact person is the managing director of the company, who has been continuously engaged in commercial activities since 1989, has been familiar with practical solutions, monitors legislative changes, helps trainees to work on the day-to-day work and acquires the skills to apply their theoretical knowledge in practice by providing the appropriate professional background. Qualifications of the contact person: waiter, manager (relevant for the tender), and manager of his position in the company. The following activities will be carried out under the project: — Employment of 2 trainees, pay and contributions — in 2x9 months the salary to be accounted for is HUF 140,000 per month plus a monthly contribution of HUF 2,100 and a vocational training contribution. in connection with the employment of 2 persons, cafeteria is recorded for a total of HUF 40.757 per person/month gross during the 9 months of employment: 28.000 HUF Erzsébet voucher and its contribution. Further detailed professional content is attached in a separate document. (English)
    8 February 2022
    0.0408326382831622
    0 references
    VI-HGY Kft. a été fondée en 2002 et son activité principale était la vente et la location de biens immobiliers après sa création. Outre l’achat, l’amélioration et la vente de terrains à bâtir, les activités de vente au détail ont été introduites de manière continue et progressive dans les activités de l’entreprise. Il ne s’agissait pas d’un domaine inconnu puisque le propriétaire de l’entreprise s’occupait de biens de mode puis de commerce de marchandises courtes depuis 1989, de sorte qu’après 2002, le commerce de la couture et d’autres marchandises courtes était de plus en plus organique dans la vie de la Ltd. Aujourd’hui, l’entreprise est (maintenant) presque exclusivement spécialisée dans le commerce de détail. En 2015, les propriétaires de la société ont décidé d’élargir leur profil et ont ouvert un magasin de régime alimentaire sur le site de Mártírok, où ils offrent des solutions pour toutes sortes de sensibilité alimentaire et d’intolérance, des matières premières aux produits finis et desserts. Le niveau du chiffre d’affaires des entreprises a diminué ces dernières années, ce qui est dû au changement de profil, car il est possible de parler dans un contexte différent en ce qui concerne les ventes immobilières et le commerce alimentaire de base. Les résultats de l’entreprise ont toujours été positifs ces dernières années. L’entreprise familiale a été employée en permanence ces dernières années, avec un personnel de 2 à 3 personnes. Le principal objectif de développement organisationnel de la Kft. est d’augmenter la taille de la boutique, d’élargir son stock, en employant les stagiaires. Aujourd’hui, le magasin et l’activité sont largement connus non seulement au niveau local mais aussi au niveau des comtés, de sorte que l’objectif de croissance est réaliste. L’objectif d’embaucher des stagiaires n’est pas insignifiant de travailler ici à long terme après avoir acquis les connaissances professionnelles appropriées, fournissant ainsi une équipe de professionnels capables d’accomplir de manière indépendante à la fois les besoins des clients et toutes les tâches opérationnelles. Dans le cadre du projet, l’entreprise prévoit de recruter 2 stagiaires ayant des connaissances théoriques suffisantes pour accomplir les tâches dans le magasin. Recrutement prévu de 1 administrateur logistique principal — code OKJ 54 345 02 0000 00 00 plus 1 vendeur principal, code OKJ 31341-01. Leurs tâches et tâches seront la gestion des ventes, les programmes d’entrepôt, l’enregistrement des données, les relevés des dates d’expiration, la passation de commandes et la réalisation de marketing (campagnes fb) liées à l’activité. Dans l’ensemble, ils ont un aperçu de tous les domaines du commerce et, en coopération avec le point de contact, ils peuvent acquérir des connaissances pratiques concurrentielles. Dans le projet qui se déroulera dans plusieurs lieux de mise en œuvre, le principal lieu de travail du stagiaire ayant un diplôme logistique sera le bureau de la rue Bejczy, où les tâches liées à la commande et au contrôle des stocks sont effectuées en permanence, et sur les sites de mise en œuvre de la place Mártírok, le stock existant est contrôlé, les marchandises sont prises en charge et les marchandises sont traitées en arrière. La tâche du vendeur commercial sera principalement une présence constante dans le magasin, une connaissance précise des marchandises, des ventes, en même temps qu’il entretient une relation continue avec la personne de contact et un autre stagiaire, indique le stock de consommables et résout les problèmes qui surviennent. La personne de contact est l’administrateur général de l’entreprise, qui s’engage en permanence dans des activités commerciales depuis 1989, connaît les solutions pratiques, surveille les changements législatifs, aide les stagiaires à travailler sur le travail quotidien et acquiert les compétences nécessaires pour appliquer leurs connaissances théoriques dans la pratique en fournissant la formation professionnelle appropriée. Qualifications de la personne de contact: serveur, gestionnaire (concernant l’appel d’offres) et gestionnaire de son poste dans l’entreprise. Les activités suivantes seront menées dans le cadre du projet: — Emploi de 2 stagiaires, rémunération et cotisations — en 2x9 mois, le salaire à comptabiliser est de 140 000 HUF par mois, majoré d’une contribution mensuelle de 2 100 HUF et d’une contribution à la formation professionnelle. en ce qui concerne l’emploi de 2 personnes, la cafétéria est enregistrée pour un total de 40 757 HUF par personne/mois brut pendant les 9 mois d’emploi: 28,000 HUF Erzsébet bon et sa contribution. Un autre contenu professionnel détaillé est joint dans un document distinct. (French)
    10 February 2022
    0 references
    Društvo VI-HGY Kft. osnovano je 2002., a njegova glavna djelatnost bila je prodaja i iznajmljivanje nekretnina nakon njezina osnivanja. Osim kupnje, unapređenja i prodaje građevinskih parcela, djelatnost maloprodaje kontinuirano se i postupno uvodila u poslovanje društva. To nije bilo nepoznato područje jer se vlasnik tvrtke bavio modnim proizvodima, a zatim i kratkom trgovinom robom od 1989. godine, tako da je nakon 2002. godine trgovina šivanjem i drugom kratkom robom u životu d.o.o. bila sve organskija. Danas se poslovanje (sada) gotovo isključivo bavi maloprodajom. U 2015. godini vlasnici d.o.o. odlučili su proširiti svoj profil i otvoriti dijetnu trgovinu na lokaciji Mártírok, gdje nude rješenja za sve vrste osjetljivosti na hranu i netoleranciju od sirovina do gotovih proizvoda i slastica. Razina prometa poslovanja se posljednjih godina smanjila, što je posljedica promjene profila, budući da je moguće govoriti u drugačijem kontekstu u odnosu na prodaju nekretnina i osnovnu trgovinu hranom. Rezultati tvrtke su uvijek bili pozitivni u posljednjih nekoliko godina. Obiteljsko poduzeće kontinuirano je zaposleno posljednjih godina, s osobljem od 2 – 3 osobe. Glavni organizacijski razvojni cilj Kft. je povećati veličinu trgovine, proširiti svoje dionice zapošljavanjem polaznika. Danas su trgovina i aktivnost nadaleko poznati ne samo lokalno, već i na županijskoj razini, pa je cilj rasta realan. Cilj zapošljavanja pripravnika nije beznačajan za rad ovdje u dugoročnom razdoblju nakon stjecanja odgovarajućeg stručnog znanja, čime se osigurava tim stručnjaka koji su u stanju samostalno obavljati kako potrebe kupaca tako i sve operativne zadatke. U okviru projekta tvrtka planira zaposliti 2 pripravnika sa srednjoškolskim obrazovanjem, koji imaju dovoljno teorijskog znanja za obavljanje zadataka u trgovini. Planirano zapošljavanje 1 glavnog logističkog administratora – OKJ kod 54 345 02 0000 00 00 plus 1 glavni prodavatelj, OKJ kod 31341 – 01. Njihovi zadaci i poslovi bit će upravljanje prodajom, programima skladištenja, bilježenjem podataka, datumom isteka roka valjanosti, naručivanjem i provođenjem marketinga (fb kampanja) vezanih uz aktivnost. Općenito, imaju uvid u sva područja trgovine i, u suradnji s kontaktnom točkom, mogu steći konkurentno praktično znanje. U projektu koji se odvija na nekoliko lokacija provedbe, glavno mjesto rada pripravnika s logističkom diplomom bit će ured Bejczy Street, gdje se kontinuirano obavljaju poslovi povezani s naručivanjem i kontrolom zaliha, a na mjestima provedbe Trga Mártírok provjerava se postojeća zaliha, roba se preuzima, a roba se obrađuje unatrag. Zadatak komercijalnog prodavatelja prvenstveno će biti stalna prisutnost u trgovini, točno poznavanje robe, prodaja, u isto vrijeme održava kontinuirani odnos s osobom za kontakt i drugim pripravnikom, ukazuje na potrošnu zalihu i rješava probleme koji se javljaju. Kontakt osoba je direktor tvrtke, koji se od 1989. kontinuirano bavi komercijalnim aktivnostima, upoznat je s praktičnim rješenjima, prati zakonodavne promjene, pomaže pripravnicima da rade na svakodnevnom radu i stekne vještine za primjenu svojih teorijskih znanja u praksi pružanjem odgovarajućeg stručnog znanja. Kvalifikacije osobe za kontakt: konobar, menadžer (relevantan za natječaj) i voditelj njegovog položaja u tvrtki. U okviru projekta provest će se sljedeće aktivnosti: — Zaposlenost 2 pripravnika, plaće i doprinosi – u 2x9 mjeseci plaća koja se obračunava iznosi 140 000 HUF mjesečno uvećana za mjesečni doprinos u iznosu od 2 100 HUF i doprinos za strukovno osposobljavanje. u vezi sa zapošljavanjem 2 osobe, kavana se bilježi za ukupno 40,757 HUF po osobi/mjesecu bruto tijekom devet mjeseci zaposlenja: 28,000 HUF Erzsébet vaučer i njegov doprinos. Detaljniji profesionalni sadržaj priložen je u zasebnom dokumentu. (Croatian)
    5 September 2022
    0 references
    VI-HGY Kft. е основана през 2002 г. и основната му дейност е продажбата и отдаването под наем на недвижими имоти след учредяването му. В допълнение към закупуването, подобряването и продажбата на парцели за строеж, търговията на дребно непрекъснато и постепенно се въвежда в дейността на дружеството. Това не е непозната област, тъй като собственикът на компанията се занимава с модни стоки и след това къса търговия с стоки от 1989 г., така че след 2002 г. търговията с шиене и други къси стоки е все по-органична в живота на ООД. Днес бизнесът е (сега) почти изключително занимаващ се с търговия на дребно. През 2015 г. собствениците на „ООД“ решиха да разширят профила си и отвориха магазин за диети в обекта Mártírok, където предлагат решения за всички видове хранителна чувствителност и непоносимост от суровини до готови продукти и десерти. Равнището на бизнес оборота е намаляло през последните години, което се дължи на промяната в профила, тъй като е възможно да се говори в различен контекст по отношение на продажбите на недвижими имоти и търговията с основни храни. Резултатите на компанията винаги са били положителни през последните години. Семейният бизнес е постоянно зает през последните години, с персонал от 2—3 души. Основната цел за организационно развитие на Kft. е да се увеличи размерът на магазина, да се разшири наличността му, като се наемат стажантите. Днес магазинът и дейността са широко известни не само на местно, но и на областно ниво, така че целта за растеж е реалистична. Целта на наемането на стажанти не е незначителна да се работи тук в дългосрочен план след придобиване на подходящи професионални знания, като по този начин се осигурява екип от професионалисти, които са в състояние да изпълняват самостоятелно както нуждите на клиентите, така и всички оперативни задачи. В рамките на проекта компанията планира да наеме двама стажанти със средно образование, които имат достатъчно теоретични познания за изпълнение на задачите в магазина. Планиран подбор на 1 главен логистичен администратор — код 54 345 02 0000 00 00 плюс 1 основен продавач, OKJ код 31341—01. Техните задачи и задачи ще бъдат управление на продажби, складови програми, записване на данни, записи на дати на изтичане, подаване на поръчки и провеждане на маркетинг (fb кампании), свързани с дейността. Като цяло те имат представа за всички области на търговията и в сътрудничество със звеното за контакт могат да придобият конкурентни практически познания. В проекта, който се осъществява на няколко места за изпълнение, основното място на работа на стажанта с логистична степен ще бъде ул. „Бейчи„, където непрекъснато се изпълняват задачите, свързани с поръчването и контрола на складовите наличности, а на местата за изпълнение на площад „Мартирок“ се проверяват съществуващите запаси, стоките се поемат и стоките се обработват назад. Задачата на търговския продавач ще бъде преди всичко постоянно присъствие в магазина, точно познаване на стоките, продажби, в същото време той поддържа непрекъсната връзка с лицето за контакт и друг стажант, посочва консумативите и решава възникналите проблеми. Лицето за контакт е изпълнителният директор на компанията, който непрекъснато се занимава с търговска дейност от 1989 г. насам, запознат е с практически решения, следи законодателните промени, помага на стажантите да работят в ежедневната работа и придобива умения за прилагане на теоретичните си познания в практиката чрез осигуряване на подходящ професионален опит. Квалификация на лицето за контакт: сервитьор, мениджър (от значение за търга) и мениджър на позицията си в компанията. По проекта ще се извършват следните дейности: — Наемане на 2-ма стажанти, заплащане и вноски — за 2x9 месеца възнаграждението, което се отчита, е 140 000 HUF на месец, плюс месечна вноска в размер на 2 100 HUF и вноска за професионално обучение. 28,000 HUF Erzsébet ваучер и неговата вноска. Допълнително подробно професионално съдържание е приложено в отделен документ. (Bulgarian)
    5 September 2022
    0 references
    Bunaíodh VI-HGY Kft. i 2002 agus ba é a phríomhghníomhaíocht díol agus ligean eastáit réadaigh tar éis a bhunaithe. Chomh maith le ceannach, feabhsú agus díol ceapacha tógála, tugadh gníomhaíochtaí miondíola isteach go leanúnach agus de réir a chéile i ngníomhaíochtaí na cuideachta. Ní raibh sé seo ina limistéar neamhchoitianta ó bhí úinéir na cuideachta ag gabháil d’earraí faisin agus ansin trádáil earraí gearr ó 1989, mar sin tar éis 2002, bhí an trádáil fuála agus trádáil earraí gearra eile níos mó agus níos orgánach i saol an Ltd. Inniu, tá an gnó (anois) ag gabháil go heisiach do thrádáil mhiondíola. In 2015, chinn úinéirí an Ltd a bpróifíl a leathnú agus d’oscail siad siopa aiste bia ar shuíomh Mártírok, áit a gcuireann siad réitigh ar fáil do gach cineál íogaireachta bia agus éadulaingt ó amhábhair go táirgí críochnaithe agus milseoga. Tá laghdú tagtha ar an láimhdeachas gnó le blianta beaga anuas, mar gheall ar an athrú próifíle, ós rud é gur féidir labhairt i gcomhthéacs difriúil maidir le díolacháin eastáit réadaigh agus trádáil bia bhunúsach. Bhí torthaí na cuideachta dearfach i gcónaí le blianta beaga anuas. Tá an gnó teaghlaigh fostaithe go leanúnach le blianta beaga anuas, le foireann de 2-3 duine. Is é príomhsprioc forbartha eagrúcháin an Kft méid an tsiopa a mhéadú, a stoc a leathnú, trí na hoiliúnaithe a fhostú. Sa lá atá inniu ann tá an siopa agus an ghníomhaíocht ar eolas go forleathan, ní hamháin go háitiúil ach ag leibhéal an chontae freisin, mar sin tá an sprioc don fhás réalaíoch. Níl an cuspóir oiliúnaithe a fhostú neamhshuntasach a bheith ag obair anseo san fhadtéarma tar éis an t-eolas gairmiúil cuí a fháil, rud a sholáthraíonn foireann gairmithe atá in ann a dhéanamh go neamhspleách ar riachtanais na gcustaiméirí agus na tascanna oibríochtúla go léir. Faoi chuimsiú an tionscadail, tá sé beartaithe ag an gcuideachta 2 oiliúnaithe a earcú le hoideachas meánscoile, a bhfuil eolas teoiriciúil leordhóthanach acu chun na tascanna sa siopa a dhéanamh. Earcú pleanáilte 1 príomhriarthóir lóistíochta — OKJ cód 54 345 02 0000 00 00 móide 1 príomhdhíoltóir, OKJ cód 31341-01. Beidh a gcuid tascanna agus poist a bhainistiú díolacháin, cláir stóras, taifeadadh sonraí, taifid dáta éaga, orduithe a chur, agus margaíocht a sheoladh (feachtais fb) a bhaineann le gníomhaíocht. Tríd is tríd, tá léargas acu ar gach réimse trádála agus, i gcomhar leis an bpointe teagmhála, is féidir leo eolas praiticiúil iomaíoch a fháil. Sa tionscadal a bheidh ar siúl in áiteanna cur chun feidhme éagsúla, is é príomhionad oibre an oiliúnaí le céim lóistíochta oifig Shráid Bejczy, áit a ndéantar na tascanna a bhaineann le hordú agus rialú fardail stoc a dhéanamh go leanúnach, agus ag láithreáin chur i bhfeidhm Chearnóg Mártírok déantar an stoc atá ann cheana féin a sheiceáil, na hearraí a ghlacadh ar láimh, agus déantar na hearraí a láimhseáil siar. Is é an tasc atá ag an díoltóir tráchtála go príomha láithreacht leanúnach sa siopa, eolas cruinn ar earraí, díolacháin, ag an am céanna coinníonn sé caidreamh leanúnach leis an duine teagmhála agus oiliúnaí eile, léiríonn an stoc inchaite agus réitíonn na fadhbanna a thagann chun cinn. Is é an duine teagmhála stiúrthóir bainistíochta na cuideachta, atá ag gabháil go leanúnach do ghníomhaíochtaí tráchtála ó 1989 i leith, tá sé nó sí eolach ar réitigh phraiticiúla, déanann sé monatóireacht ar athruithe reachtacha, cabhraíonn sé le hoiliúnaithe obair a dhéanamh ar an obair ó lá go lá agus faigheann sé nó sí na scileanna chun a n-eolas teoiriciúil a chur i bhfeidhm go praiticiúil tríd an gcúlra gairmiúil cuí a sholáthar. Cáilíochtaí an teagmhálaí: waiter, bainisteoir (ábhartha don tairiscint), agus bainisteoir a phost sa chuideachta. Déanfar na gníomhaíochtaí seo a leanas faoin tionscadal: — Fostaíocht 2 oiliúnaí, pá agus ranníocaíochtaí — i 2x9 mí is é HUF 140,000 in aghaidh na míosa an tuarastal atá le cur san áireamh móide ranníocaíocht mhíosúil HUF 2,100 agus ranníocaíocht gairmoiliúna i ndáil le beirt a fhostú, déantar caifitéire a thaifeadadh do HUF 40.757 in aghaidh an duine/mí comhlán le linn na 9 mí fostaíochta: 28.000 dearbhán HUF Erzsébet agus a ranníocaíocht. Tá ábhar gairmiúil mionsonraithe breise ceangailte i gcáipéis ar leith. (Irish)
    5 September 2022
    0 references
    Vi-HGY Kft. è stata fondata nel 2002 e la sua attività principale è stata la vendita e locazione di immobili dopo la sua fondazione. Oltre all'acquisto, al miglioramento e alla vendita di terreni edificabili, le attività di vendita al dettaglio sono state continuamente e gradualmente introdotte nelle attività dell'azienda. Questa non era un'area sconosciuta dal momento che il proprietario della società era impegnato in articoli di moda e poi commercio di merci corte dal 1989, quindi dopo il 2002, il commercio di cucito e altri scambi di merci corte era sempre più organico nella vita della Ltd. Oggi, l'attività è (ora) quasi esclusivamente impegnata nel commercio al dettaglio. Nel 2015, i proprietari della Ltd. hanno deciso di ampliare il loro profilo e hanno aperto un negozio dietetico presso il sito di Mártírok, dove offrono soluzioni per tutti i tipi di sensibilità alimentare e intolleranza dalle materie prime ai prodotti finiti e ai dolci. Il livello del fatturato aziendale è diminuito negli ultimi anni, a causa del cambiamento di profilo, poiché è possibile parlare in un contesto diverso in relazione alle vendite immobiliari e al commercio alimentare di base. I risultati dell'azienda sono sempre stati positivi negli ultimi anni. L'azienda familiare è stata continuamente impiegata negli ultimi anni, con uno staff di 2-3 persone. L'obiettivo principale di sviluppo organizzativo della Kft. è quello di aumentare le dimensioni del negozio, espandere il proprio magazzino, impiegando i tirocinanti. Oggi il negozio e l'attività sono ampiamente conosciuti non solo a livello locale ma anche a livello di contea, quindi l'obiettivo per la crescita è realistico. L'obiettivo di impiegare i tirocinanti non è insignificante per lavorare qui a lungo termine dopo aver acquisito le adeguate conoscenze professionali, fornendo così un team di professionisti in grado di svolgere in modo indipendente sia le esigenze dei clienti che tutte le attività operative. Nell'ambito del progetto, l'azienda prevede di assumere 2 tirocinanti con istruzione secondaria, che hanno conoscenze teoriche sufficienti per svolgere i compiti nel negozio. Reclutamento previsto di 1 amministratore logistico principale — codice OKJ 54 345 02 0000 00 00 più 1 venditore principale, codice OKJ 31341-01. I loro compiti e lavori saranno la gestione delle vendite, i programmi di magazzino, la registrazione dei dati, i record delle date di scadenza, l'invio degli ordini e la conduzione di campagne di marketing (fb) relative all'attività. Nel complesso, hanno una visione di tutti i settori del commercio e, in collaborazione con il punto di contatto, possono acquisire conoscenze pratiche competitive. Nel progetto che si svolge in diverse sedi di implementazione, il luogo di lavoro principale del tirocinante con una laurea logistica sarà l'ufficio di Bejczy Street, dove i compiti relativi all'ordinazione e al controllo dell'inventario delle scorte sono continuamente eseguiti, e nei siti di attuazione della piazza Mártírok viene controllato lo stock esistente, le merci vengono rilevate e le merci vengono gestite all'indietro. Il compito del venditore commerciale sarà principalmente una presenza costante nel negozio, una conoscenza accurata della merce, delle vendite, allo stesso tempo mantiene un rapporto continuo con la persona di contatto e un altro tirocinante, indica lo stock di consumo e risolve i problemi che sorgono. Il referente è l'amministratore delegato dell'azienda, che dal 1989 è costantemente impegnato in attività commerciali, ha familiarità con soluzioni pratiche, monitora le modifiche legislative, aiuta i tirocinanti a lavorare sul lavoro quotidiano e acquisisce le competenze per applicare le proprie conoscenze teoriche nella pratica fornendo un adeguato background professionale. Qualifiche della persona di contatto: cameriere, manager (rilevante per l'offerta) e responsabile della sua posizione in azienda. Nell'ambito del progetto saranno svolte le seguenti attività: — Occupazione di 2 tirocinanti, retribuzione e contributi — in 2x9 mesi lo stipendio da contabilizzare è di HUF 140.000 al mese più un contributo mensile di HUF 2.100 e un contributo di formazione professionale. in relazione all'occupazione di 2 persone, la mensa è registrata per un totale di HUF 40,757 per persona/mese lordo durante i 9 mesi di occupazione: 28,000 HUF Erzsébet voucher e il suo contributo. Ulteriori contenuti professionali dettagliati sono allegati in un documento separato. (Italian)
    5 September 2022
    0 references
    VI-HGY Kft. bola založená v roku 2002 a jej hlavnou činnosťou bol predaj a prenájom nehnuteľností po jej založení. Okrem nákupu, vylepšovania a predaja stavebných pozemkov sa do činnosti spoločnosti neustále a postupne začleňovala maloobchodná činnosť. Nebol to neznámy priestor, pretože majiteľ spoločnosti sa zaoberá módnym tovarom a potom obchodom s krátkym tovarom od roku 1989, takže po roku 2002 bol obchod so šijacím a iným krátkym tovarom čoraz viac organický v živote s.r.o. Dnes sa podnikanie (teraz) takmer výlučne zaoberá maloobchodom. V roku 2015 sa majitelia s.r.o. rozhodli rozšíriť svoj profil a otvoriť predajňu stravy na mieste Mártírok, kde ponúkajú riešenia pre všetky druhy potravinovej citlivosti a neznášanlivosti od surovín až po hotové výrobky a dezerty. Úroveň obratu podniku sa v posledných rokoch znížila, čo je spôsobené zmenou profilu, pretože je možné hovoriť v inom kontexte v súvislosti s predajom nehnuteľností a základným obchodom s potravinami. Výsledky spoločnosti boli v posledných rokoch vždy pozitívne. Rodinný podnik bol v posledných rokoch nepretržite zamestnaný s 2 – 3 zamestnancami. Hlavným cieľom organizačného rozvoja Kft. je zvýšiť veľkosť obchodu, rozšíriť svoje zásoby zamestnávaním stážistov. Dnes je obchod a činnosť všeobecne známe nielen na miestnej, ale aj na úrovni kraja, takže cieľ rastu je realistický. Cieľ zamestnať stážistov nie je bezvýznamný na to, aby tu pracoval dlhodobo po získaní príslušných odborných znalostí, čím sa poskytuje tím odborníkov, ktorí sú schopní nezávisle plniť potreby zákazníkov a všetky prevádzkové úlohy. V rámci projektu spoločnosť plánuje prijať 2 stážistov so stredoškolským vzdelaním, ktorí majú dostatočné teoretické znalosti na vykonávanie úloh v obchode. Plánovaný nábor 1 hlavného správcu logistiky – kód OKJ 54 345 02 0000 00 00 plus 1 hlavný predajca, kód OKJ 31341 – 01. Ich úlohami a pracovnými miestami bude riadenie predaja, skladové programy, zaznamenávanie údajov, záznamy o dátume exspirácie, zadávanie objednávok a uskutočňovanie marketingových (fb kampaní) súvisiacich s činnosťou. Celkovo majú prehľad o všetkých oblastiach obchodu a v spolupráci s kontaktným miestom môžu získať konkurencieschopné praktické znalosti. V projekte, ktorý prebieha na viacerých realizačných miestach, bude hlavným miestom práce stážistu s logistickým titulom kancelária Bejczy Street, kde sa priebežne vykonávajú úlohy súvisiace s objednávaním a kontrolou zásob a na realizačných miestach Mártírokovho námestia sa kontroluje existujúci sklad, tovar sa preberá a tovar sa manipuluje dozadu. Úlohou obchodného predávajúceho bude predovšetkým stála prítomnosť v obchode, presná znalosť tovaru, predaj, zároveň udržiava nepretržitý vzťah s kontaktnou osobou a iným stážistom, označuje spotrebné zásoby a rieši vzniknuté problémy. Kontaktná osoba je výkonným riaditeľom spoločnosti, ktorý sa od roku 1989 nepretržite zaoberá obchodnými aktivitami, je oboznámený s praktickými riešeniami, monitoruje legislatívne zmeny, pomáha stážistom pracovať na každodennej práci a získava zručnosti na uplatnenie svojich teoretických vedomostí v praxi poskytnutím vhodného odborného zázemia. Kvalifikácia kontaktnej osoby: čašník, manažér (relevantný pre výberové konanie) a manažér jeho pozície v spoločnosti. V rámci projektu sa budú vykonávať tieto činnosti: — Zamestnávanie dvoch stážistov, platy a príspevky – za 2x9 mesiacov sa má účtovať mzda vo výške 140 000 HUF mesačne plus mesačný príspevok vo výške 2 100 HUF a príspevok na odborné vzdelávanie. V súvislosti so zamestnaním dvoch osôb sa kaviareň zaznamenáva v celkovej výške 40,757 HUF na osobu/mesiac brutto počas 9 mesiacov zamestnania: 28,000 HUF Erzsébet voucher a jeho príspevok. Ďalší podrobný odborný obsah je pripojený v samostatnom dokumente. (Slovak)
    5 September 2022
    0 references
    VI-HGY Kft. asutati 2002. aastal ja selle põhitegevuseks oli kinnisvara müük ja üürileandmine pärast selle asutamist. Lisaks ehitusmaatükkide ostmisele, täiustamisele ja müügile võeti ettevõtte tegevusse pidevalt ja järk-järgult sisse jaemüügitegevus. Tegemist ei olnud tundmatu piirkonnaga, sest ettevõtte omanik tegeles moekaupade ja seejärel lühikese kaubaga kauplemisega alates 1989. aastast, nii et pärast 2002. aastat oli õmblus- ja muude lühikeste kaupadega kauplemine Ltd eluajal üha orgaanilisem. Täna tegeleb ettevõte (nüüd) peaaegu eranditult jaemüügiga. 2015. aastal otsustasid AS-i omanikud laiendada oma profiili ja avasid Mártíroki saidile toidupoe, kus nad pakuvad lahendusi igasugusele toidutundlikkusele ja talumatusele toorainest kuni valmistoodete ja magustoitudeni. Ärikäibe tase on viimastel aastatel vähenenud, mis on tingitud profiili muutumisest, kuna kinnisvara müügi ja põhitoidukaubanduse osas on võimalik rääkida erinevas kontekstis. Ettevõtte tulemused on viimastel aastatel alati olnud positiivsed. Pereettevõte on viimastel aastatel pidevalt töötanud, töötajatega 2–3 inimest. Kft. peamine organisatsioonilise arengu eesmärk on suurendada kaupluse suurust, laiendada oma varu, kasutades praktikante. Tänapäeval on kauplus ja tegevus laialt tuntud mitte ainult kohalikul, vaid ka maakonna tasandil, seega on kasvueesmärk realistlik. Praktikantide töölevõtmise eesmärk ei ole ebaoluline, et töötada siin pikas perspektiivis pärast asjakohaste erialateadmiste omandamist, pakkudes seega spetsialistide meeskonda, kes suudavad iseseisvalt täita nii klientide vajadusi kui ka kõiki operatiivülesandeid. Projekti raames plaanib ettevõte värvata 2 keskharidusega praktikanti, kellel on piisavalt teoreetilisi teadmisi oma ülesannete täitmiseks poes. Ühe peamise logistikaadministraatori kavandatav värbamine – OKJ kood 54 345 02 0000 00 00 pluss 1 peamüüja, OKJ kood 31341–01. Nende ülesanded ja töökohad on müügi juhtimine, laoprogrammid, andmete salvestamine, aegumiskuupäeva kirjed, tellimuste esitamine ja tegevusega seotud turundus (fb kampaaniad). Üldiselt on neil ülevaade kõigist kaubandusvaldkondadest ja koostöös kontaktpunktiga võivad nad omandada konkurentsivõimelisi praktilisi teadmisi. Projektis, mis toimub mitmes rakenduskohas, on logistilise kraadiga praktikandi peamine töökoht Bejczy tänava büroo, kus täidetakse pidevalt tellimise ja varude inventuuri kontrollimisega seotud ülesandeid, ning Mártíroki väljaku rakenduskohtades kontrollitakse olemasolevat varu, kaup võetakse üle ja kaupa käideldakse tahapoole. Müüja ülesanne on eelkõige pidev kohalolek kaupluses, täpsed teadmised kaubast, müügist, samal ajal kui tal on pidev suhe kontaktisiku ja teise praktikandiga, näitab ära tarbitava varu ja lahendab tekkivad probleemid. Kontaktisik on ettevõtte tegevdirektor, kes on alates 1989. aastast pidevalt tegelenud äritegevusega, on tutvunud praktiliste lahendustega, jälgib õigusaktide muudatusi, aitab praktikantidel töötada igapäevases töös ja omandab oskused teoreetiliste teadmiste praktiliseks rakendamiseks, pakkudes asjakohast erialast tausta. Kontaktisiku kvalifikatsioon: ettekandja, juht (pakkumuse puhul asjakohane) ja oma ametikoha juht ettevõttes. Projekti raames viiakse ellu järgmised tegevused: – Kahe praktikandi töötamine, töötasu ja sissemaksed – 2x9 kuu jooksul on arvestatav palk 140 000 Ungari forintit kuus, millele lisandub igakuine sissemakse 2 100 Ungari forintit ja kutseõppetoetus. seoses kahe isiku töölevõtmisega kirjendatakse kohvikus kokku 40,757 Ungari forintit inimese kohta brutokuus üheksa töökuu jooksul: 28 000 HUF Erzsébet vautšer ja selle panus. Üksikasjalikum erialane sisu on lisatud eraldi dokumendile. (Estonian)
    5 September 2022
    0 references
    VI-HGY Kft. została założona w 2002 roku, a jej główną działalnością była sprzedaż i wynajem nieruchomości po jej utworzeniu. Oprócz zakupu, doskonalenia i sprzedaży działek budowlanych, działalność detaliczna była stale i stopniowo wprowadzana do działalności firmy. Nie był to obszar nieznany, ponieważ właściciel firmy zajmował się towarami modowymi, a następnie handlem towarami krótkimi od 1989 r., więc po 2002 r. handel szyciem i innymi krótkimi towarami był coraz bardziej ekologiczny w życiu Ltd. Dziś firma (obecnie) jest (obecnie) prawie wyłącznie zaangażowana w handel detaliczny. W 2015 roku właściciele Ltd. postanowili rozszerzyć swój profil i otworzyli sklep dietetyczny w zakładzie Mártírok, gdzie oferują rozwiązania dla wszelkiego rodzaju wrażliwości na żywność i nietolerancji od surowców po gotowe produkty i desery. Poziom obrotów przedsiębiorstw spadł w ostatnich latach, co wynika ze zmiany profilu, ponieważ można mówić w innym kontekście w odniesieniu do sprzedaży nieruchomości i handlu żywnością podstawową. Wyniki firmy zawsze były pozytywne w ostatnich latach. W ostatnich latach firma rodzinna była stale zatrudniana, zatrudniając 2-3 osoby. Głównym celem rozwoju organizacyjnego Kft. jest zwiększenie wielkości sklepu, powiększenie jego zapasów poprzez zatrudnianie stażystów. Dziś sklep i działalność są powszechnie znane nie tylko lokalnie, ale także na poziomie powiatu, więc cel wzrostu jest realistyczny. Cel zatrudniania stażystów nie jest bez znaczenia, aby pracować tutaj w dłuższej perspektywie po zdobyciu odpowiedniej wiedzy zawodowej, zapewniając w ten sposób zespół specjalistów, którzy są w stanie samodzielnie wykonywać zarówno potrzeby klientów, jak i wszystkie zadania operacyjne. W ramach projektu firma planuje zatrudnić 2 stażystów z wykształceniem średnim, którzy posiadają wystarczającą wiedzę teoretyczną do wykonywania zadań w sklepie. Planowana rekrutacja 1 głównego administratora logistycznego – kod OKJ 54 345 02 0000 00 00 plus 1 główny sprzedawca, kod OKJ 31341-01. Ich zadaniami i zadaniami będzie zarządzanie sprzedażą, programami magazynowymi, rejestrowanie danych, zapisy dat wygaśnięcia, składanie zamówień oraz prowadzenie kampanii marketingowych (fb) związanych z działalnością. Ogólnie rzecz biorąc, mają one wgląd we wszystkie dziedziny handlu i, we współpracy z punktem kontaktowym, mogą zdobyć konkurencyjną wiedzę praktyczną. W projekcie odbywającym się w kilku lokalizacjach wdrożeniowych głównym miejscem pracy stażysty o stopniu logistycznym będzie biuro przy ul. Zadaniem sprzedawcy komercyjnego będzie przede wszystkim stała obecność w sklepie, dokładna znajomość towarów, sprzedaż, jednocześnie utrzymuje stałą relację z osobą kontaktową i innym stażystą, wskazuje zapasy eksploatacyjne i rozwiązuje pojawiające się problemy. Osoba kontaktowa jest dyrektorem zarządzającym firmy, która nieprzerwanie prowadzi działalność handlową od 1989 r., zapoznała się z praktycznymi rozwiązaniami, monitoruje zmiany legislacyjne, pomaga stażystom w codziennej pracy i nabywa umiejętności do stosowania ich wiedzy teoretycznej w praktyce poprzez zapewnienie odpowiedniego doświadczenia zawodowego. Kwalifikacje osoby kontaktowej: kelner, menedżer (odpowiedni dla przetargu) i kierownik swojej pozycji w firmie. W ramach projektu zostaną przeprowadzone następujące działania: — Zatrudnienie 2 stażystów, płace i składki – w ciągu 2x9 miesięcy wynagrodzenie, które należy uwzględnić, wynosi 140 000 HUF miesięcznie plus miesięczny składka w wysokości 2 100 HUF oraz składka na kształcenie zawodowe. w związku z zatrudnieniem 2 osób, kafeteria rejestrowana jest na łączną kwotę 40,757 HUF na osobę/miesiąc brutto w ciągu 9 miesięcy zatrudnienia: 28,000 HUF Erzsébet voucher i jego wkład. Dalsze szczegółowe treści zawodowe znajdują się w osobnym dokumencie. (Polish)
    5 September 2022
    0 references
    A VI-HGY Kft. foi fundada em 2002 e a sua atividade principal era a venda e o arrendamento de imóveis após a sua criação. Para além da compra, melhoria e venda de terrenos para construção, foram introduzidas de forma contínua e gradual atividades de venda a retalho nas atividades da empresa. Esta não era uma área desconhecida, uma vez que o proprietário da empresa se dedicava ao comércio de artigos de moda e, em seguida, ao comércio de produtos a descoberto desde 1989, pelo que, após 2002, o comércio de costura e outros produtos a descoberto foi cada vez mais orgânico na vida da Ltd. Atualmente, o negócio está (agora) quase exclusivamente envolvido no comércio a retalho. Em 2015, os proprietários da Lda. decidiram expandir o seu perfil e abriram uma loja de dieta no sítio de Mártírok, onde oferecem soluções para todos os tipos de sensibilidade e intolerância alimentar, desde matérias-primas a produtos acabados e sobremesas. O nível de volume de negócios diminuiu nos últimos anos, o que se deve à mudança de perfil, uma vez que é possível falar num contexto diferente em relação às vendas imobiliárias e ao comércio alimentar básico. Os resultados da empresa sempre foram positivos nos últimos anos. A empresa familiar tem sido continuamente empregada nos últimos anos, com uma equipa de 2-3 pessoas. O principal objectivo de desenvolvimento organizacional da Kft. é aumentar o tamanho da loja, expandir o seu stock, empregando os estagiários. Hoje, a loja e a atividade são amplamente conhecidas não só localmente, mas também a nível do condado, pelo que o objetivo de crescimento é realista. O objetivo de empregar estagiários não é insignificante para trabalhar aqui a longo prazo depois de adquirir os conhecimentos profissionais adequados, proporcionando assim uma equipa de profissionais capazes de desempenhar de forma independente tanto as necessidades dos clientes como todas as tarefas operacionais. No âmbito do projeto, a empresa pretende recrutar 2 estagiários com o ensino secundário, que tenham conhecimentos teóricos suficientes para desempenhar as tarefas na loja. Recrutamento previsto de 1 administrador logístico principal — código OKJ 54 345 02 0000 00 00 mais 1 vendedor principal, código OKJ 31341-01. As suas tarefas e trabalhos serão a gestão de vendas, programas de armazém, registo de dados, registos de datas de expiração, realização de encomendas e realização de campanhas de marketing (fb) relacionadas com a atividade. De um modo geral, têm uma visão de todos os domínios do comércio e, em cooperação com o ponto de contacto, podem adquirir conhecimentos práticos competitivos. No projeto que decorre em vários locais de execução, o principal local de trabalho do estagiário com um diploma logístico será o escritório da Rua Bejczy, onde as tarefas relacionadas com a encomenda e o controlo do inventário das existências são continuamente realizadas, e nos locais de execução da Praça Mártírok as existências são verificadas, as mercadorias são tomadas a cargo e as mercadorias são manuseadas para trás. A tarefa do vendedor comercial será principalmente uma presença constante na loja, conhecimento preciso dos bens, vendas, ao mesmo tempo que mantém uma relação contínua com a pessoa de contacto e outro estagiário, indica o estoque de consumíveis e resolve os problemas que surgem. A pessoa de contacto é o diretor executivo da empresa, que se dedica continuamente a atividades comerciais desde 1989, está familiarizado com soluções práticas, acompanha as alterações legislativas, ajuda os estagiários a trabalhar no dia-a-dia e adquire as competências necessárias para aplicar os seus conhecimentos teóricos na prática, proporcionando a formação profissional adequada. Qualificações da pessoa de contacto: empregado de mesa, gestor (relevante para o concurso) e gestor do seu cargo na empresa. Serão realizadas as seguintes atividades no âmbito do projeto: — Emprego de 2 estagiários, salário e contribuições — em 2x9 meses, o salário a contabilizar é de 140 000 HUF por mês, acrescido de uma contribuição mensal de 2 100 HUF e de uma contribuição para a formação profissional. Em relação ao emprego de 2 pessoas, a cafetaria é registada num total de 40 757 HUF por pessoa/mês bruto durante os 9 meses de emprego: 28 000 HUF Erzsébet voucher e respetiva contribuição. O conteúdo profissional mais pormenorizado encontra-se em anexo num documento separado. (Portuguese)
    5 September 2022
    0 references
    Společnost VI-HGY Kft. byla založena v roce 2002 a její hlavní činností byl prodej a pronájem nemovitostí po jejím založení. Kromě nákupu, zdokonalování a prodeje stavebních pozemků byly do činnosti společnosti průběžně a postupně zaváděny maloobchodní činnosti. Nejedná se o neznámou oblast, protože vlastník společnosti se zabývá módním zbožím a poté obchodem s krátkým zbožím od roku 1989, takže po roce 2002 byl obchod se šitím a jiným krátkým zbožím v životě společnosti s.r.o. stále více organický. V roce 2015 se majitelé s.r.o. rozhodli rozšířit svůj profil a otevřeli v Mártírok prodejnu stravy, kde nabízejí řešení pro všechny druhy citlivosti na potraviny a nesnášenlivosti od surovin až po hotové výrobky a dezerty. Úroveň obratu podniků se v posledních letech snížila, což je způsobeno změnou profilu, protože je možné hovořit v jiném kontextu v souvislosti s prodejem nemovitostí a základním obchodem s potravinami. Výsledky společnosti byly v posledních letech vždy pozitivní. Rodinný podnik je v posledních letech nepřetržitě zaměstnán s 2–3 zaměstnanci. Hlavním cílem organizačního rozvoje Kft. je zvětšit velikost obchodu, rozšířit své zásoby, zaměstnat stážisty. Dnes jsou obchody a aktivity široce známé nejen lokálně, ale i na úrovni kraje, takže cíl růstu je realistický. Cíl zaměstnávání stážistů zde není zanedbatelný v dlouhodobém horizontu po získání příslušných odborných znalostí, a tím poskytnout tým odborníků, kteří jsou schopni samostatně vykonávat jak potřeby zákazníků, tak všechny provozní úkoly. V rámci projektu společnost plánuje nábor 2 stážistů se středoškolským vzděláním, kteří mají dostatečné teoretické znalosti pro plnění úkolů v obchodě. Plánovaný nábor 1 hlavního logistického správce – OKJ kód 54 345 02 0000 00 00 plus 1 hlavní prodejce, OKJ kód 31341–01. Jejich úkoly a pracovními místy bude řízení prodeje, skladových programů, evidence dat, záznamů o datu vypršení platnosti, zadávání objednávek a provádění marketingových (fb kampaní) souvisejících s činností. Celkově mají přehled o všech oblastech obchodu a ve spolupráci s kontaktním místem mohou získat konkurenční praktické znalosti. V projektu, který probíhá v několika realizačních místech, bude hlavním pracovištěm stážisty s logistickým stupněm kancelář Bejczy Street, kde jsou průběžně vykonávány úkoly související s objednávkou a kontrolou skladových zásob a na místech realizace Mártírokova náměstí se kontroluje stávající sklad, zboží je převzato a zboží je manipulováno pozpátku. Úkolem obchodního prodávajícího bude především neustálá přítomnost v obchodě, přesná znalost zboží, prodej, zároveň udržuje nepřetržitý vztah s kontaktní osobou a jiným stážistou, označuje spotřební materiál a řeší problémy, které vznikají. Kontaktní osobou je jednatel společnosti, který se od roku 1989 nepřetržitě zabývá obchodní činností, zná praktická řešení, sleduje legislativní změny, pomáhá stážistům pracovat na každodenní práci a získává dovednosti pro uplatnění svých teoretických znalostí v praxi poskytováním vhodného odborného zázemí. Kvalifikace kontaktní osoby: číšník, manažer (relevantní pro výběrové řízení) a manažer své pozice ve společnosti. V rámci projektu budou prováděny tyto činnosti: — Zaměstnávání 2 stážistů, platy a příspěvky – za 2x9 měsíců je odměna, která má být účtována, 140 000 HUF měsíčně plus měsíční příspěvek ve výši 2 100 HUF a příspěvek na odborné vzdělávání. V souvislosti se zaměstnáním 2 osob se kavárna zaznamená celkem 40,757 HUF na osobu/měsíc za 9 měsíců zaměstnání: 28 000 HUF Erzsébet voucher a jeho příspěvek. Další podrobný profesní obsah je uveden v samostatném dokumentu. (Czech)
    5 September 2022
    0 references
    Vi-HGY Kft. blev grundlagt i 2002, og hovedaktiviteten var salg og udlejning af fast ejendom efter dets etablering. Ud over køb, forbedring og salg af byggegrunde blev detailaktiviteterne løbende og gradvist indført i virksomhedens aktiviteter. Dette var ikke et ukendt område, da ejeren af virksomheden var beskæftiget med modevarer og derefter short goods trade siden 1989, så efter 2002 var handelen med syning og andre korte varer mere og mere organisk i Ltd's liv. I dag er forretningen (nu) næsten udelukkende beskæftiget med detailhandel. I 2015 besluttede ejerne af Ltd. at udvide deres profil og åbnede en kostbutik på Mártírok-webstedet, hvor de tilbyder løsninger til alle former for fødevarefølsomhed og intolerance fra råvarer til færdige produkter og desserter. Omsætningen er faldet i de senere år, hvilket skyldes ændringen af profilen, da det er muligt at tale i en anden sammenhæng i forhold til salg af fast ejendom og grundlæggende fødevarehandel. Virksomhedens resultater har altid været positive i de seneste år. Familievirksomheden har været kontinuerligt beskæftiget i de seneste år med et personale på 2-3 personer. Det vigtigste organisatoriske udviklingsmål for Kft. er at øge butikkens størrelse, at udvide sin bestand ved at ansætte praktikanter. I dag er butikken og aktiviteten almindeligt kendt ikke kun lokalt, men også på amtsniveau, så målet for vækst er realistisk. Formålet med at ansætte praktikanter er ikke ubetydeligt at arbejde her på lang sigt efter at have erhvervet den relevante faglige viden, hvilket giver et team af fagfolk, der er i stand til selvstændigt at udføre både kundernes behov og alle operationelle opgaver. Inden for rammerne af projektet planlægger virksomheden at rekruttere 2 praktikanter med uddannelse på sekundærtrinnet, som har tilstrækkelig teoretisk viden til at udføre opgaverne i butikken. Planlagt rekruttering af 1 hovedlogistikadministrator — OKJ-kode 54 345 02 0000 00 00 plus 1 hovedsælger, OKJ-kode 31341-01. Deres opgaver og opgaver vil være forvaltning af salg, lagerprogrammer, dataregistrering, udløbsdato poster, placere ordrer, og gennemføre markedsføring (fb kampagner) relateret til aktivitet. Samlet set har de et indblik i alle områder af handelen, og i samarbejde med kontaktpunktet kan de få konkurrencepræget praktisk viden. I projektet, der finder sted på flere implementeringssteder, vil det primære arbejdssted for praktikanten med en logistisk grad være Bejczy Street kontor, hvor opgaverne i forbindelse med bestilling og lager lagerkontrol løbende udføres, og på implementeringsstederne på Mártírok's Square kontrolleres det eksisterende lager, varerne overtages, og varerne håndteres baglæns. Den kommercielle sælgers opgave vil primært være en konstant tilstedeværelse i butikken, nøjagtigt kendskab til varer, salg, samtidig med at han opretholder et kontinuerligt forhold til kontaktpersonen og en anden praktikant, angiver forbrugsmaterialet og løser de problemer, der opstår. Kontaktpersonen er virksomhedens administrerende direktør, som løbende har beskæftiget sig med kommercielle aktiviteter siden 1989, har været bekendt med praktiske løsninger, overvåger lovgivningsmæssige ændringer, hjælper praktikanter med at arbejde på det daglige arbejde og tilegner sig færdigheder til at anvende deres teoretiske viden i praksis ved at give den rette faglige baggrund. Kontaktpersonens kvalifikationer: tjener, leder (relevant for udbuddet) og leder af sin stilling i virksomheden. Følgende aktiviteter vil blive gennemført under projektet: — Beskæftigelse af 2 praktikanter, løn og bidrag — i 2x9 måneder er den løn, der skal bogføres, 140,000 HUF pr. måned plus et månedligt bidrag på 2 100 HUF og et erhvervsuddannelsesbidrag. I forbindelse med ansættelse af 2 personer registreres cafeteria for i alt 40,757 HUF pr. person/måned brutto i de 9 måneders beskæftigelse: 28,000 HUF Erzsébet voucher og dens bidrag. Yderligere detaljeret fagligt indhold er vedlagt i et separat dokument. (Danish)
    5 September 2022
    0 references
    Vi-HGY Kft. grundades 2002 och dess huvudsakliga verksamhet var försäljning och uthyrning av fastigheter efter etableringen. Förutom inköp, förbättring och försäljning av tomter infördes detaljhandeln kontinuerligt och gradvis i bolagets verksamhet. Detta var inte ett obekant område eftersom företagets ägare var engagerad i modevaror och sedan handel med korta varor sedan 1989, så efter 2002 var handeln med sömnad och andra kortvaror mer och mer organisk under Ltd:s livstid. I dag bedriver verksamheten (nu) nästan uteslutande detaljhandeln. 2015 beslutade ägarna till Ltd. att utöka sin profil och öppnade en dietbutik på Mártírok-anläggningen, där de erbjuder lösningar för alla typer av matkänslighet och intolerans från råvaror till färdiga produkter och desserter. Företagens omsättning har minskat under de senaste åren, vilket beror på att profilen förändrats, eftersom det är möjligt att tala i ett annat sammanhang i förhållande till fastighetsförsäljning och grundläggande livsmedelshandel. Företagets resultat har alltid varit positiva de senaste åren. Familjeföretaget har varit kontinuerligt anställd under de senaste åren, med en personal på 2–3 personer. Kft.s främsta organisationsutvecklingsmål är att öka butikens storlek, att utöka sitt lager genom att anställa praktikanterna. Idag är butiken och verksamheten allmänt kända inte bara lokalt utan även på länsnivå, så målet för tillväxt är realistiskt. Målet att anställa praktikanter är inte obetydligt att arbeta här på lång sikt efter att ha förvärvat lämpliga yrkeskunskaper, vilket ger ett team av yrkesverksamma som kan utföra oberoende både kundernas behov och alla operativa uppgifter. Inom ramen för projektet planerar företaget att rekrytera 2 praktikanter med gymnasieutbildning, som har tillräckliga teoretiska kunskaper för att utföra uppgifterna i butiken. Planerad rekrytering av 1 huvudlogistikadministratör – OKJ-kod 54 345 02 0000 00 00 plus 1 huvudförsäljare, OKJ-kod 31341–01. Deras uppgifter och jobb kommer att vara hantering av försäljning, lagerprogram, dataregistrering, utgångsdatum, placera order och genomföra marknadsföring (fb-kampanjer) relaterade till aktivitet. Sammantaget har de en inblick i alla handelsområden och i samarbete med kontaktpunkten kan de få konkurrenskraftiga praktiska kunskaper. I projektet som äger rum på flera genomförandeplatser kommer den huvudsakliga arbetsorten för praktikanten med en logistisk grad att vara Bejczy Street-kontoret, där uppgifterna i samband med beställning och lagerinventering utförs kontinuerligt, och vid implementeringsplatserna på Mártíroks torg kontrolleras det befintliga lagret, varorna övertas och varorna hanteras bakåt. Den kommersiella säljarens uppgift kommer främst att vara en ständig närvaro i butiken, korrekt kunskap om varor, försäljning, samtidigt som han upprätthåller en kontinuerlig relation med kontaktpersonen och en annan praktikant, indikerar förbrukningslager och löser de problem som uppstår. Kontaktpersonen är företagets verkställande direktör, som kontinuerligt har varit verksam i kommersiell verksamhet sedan 1989, har varit bekant med praktiska lösningar, övervakar lagändringar, hjälper praktikanter att arbeta med det dagliga arbetet och förvärvar färdigheter för att tillämpa sina teoretiska kunskaper i praktiken genom att tillhandahålla lämplig professionell bakgrund. Kontaktpersonens kvalifikationer: servitör, chef (relevant för anbudet) och chef för sin position i företaget. Följande verksamheter kommer att genomföras inom ramen för projektet: — Anställning av 2 praktikanter, löner och avgifter – under 2x9 månader är den lön som ska redovisas 140 000 HUF per månad plus en månatlig avgift på 2 100 HUF och en yrkesutbildningsavgift. I samband med anställningen för 2 personer bokförs cafeteria för totalt 40 757 HUF per person/månad brutto under de nio anställningsmånaderna: 28 000 HUF Erzsébet kupong och dess bidrag. Mer detaljerat professionellt innehåll bifogas i ett separat dokument. (Swedish)
    5 September 2022
    0 references
    Podjetje VI-HGY Kft. je bilo ustanovljeno leta 2002, njegova glavna dejavnost pa je bila prodaja in dajanje v najem nepremičnin po njeni ustanovitvi. Poleg nakupa, izboljševanja in prodaje gradbenih parcel so se v dejavnosti družbe nenehno in postopoma uvajale dejavnosti prodaje na drobno. To ni bilo neznano področje, saj se je lastnik podjetja ukvarjal z modnimi izdelki in nato s kratkim blagom od leta 1989, tako da je bila po letu 2002 trgovina s šivanjem in drugimi kratkimi izdelki v življenju Ltd vse bolj organska. Danes se podjetje (zdaj) ukvarja skoraj izključno s trgovino na drobno. Leta 2015 so se lastniki d.o.o. odločili, da bodo razširili svoj profil in odprli trgovino z dietami na lokaciji Mártírok, kjer ponujajo rešitve za vse vrste občutljivosti na hrano in nestrpnosti od surovin do končnih izdelkov in sladic. Raven poslovnega prometa se je v zadnjih letih zmanjšala, kar je posledica spremembe profila, saj je mogoče govoriti v drugačnem kontekstu v zvezi s prodajo nepremičnin in trgovino z osnovnimi živili. Rezultati podjetja so bili v zadnjih letih vedno pozitivni. Družinsko podjetje je bilo v zadnjih letih stalno zaposleno z 2–3 zaposlenimi. Glavni organizacijski razvojni cilj Kft. je povečati velikost trgovine, razširiti svoje zaloge z zaposlovanjem pripravnikov. Danes sta trgovina in dejavnost splošno znani ne le lokalno, ampak tudi na ravni občine, zato je cilj rasti realističen. Cilj zaposlovanja pripravnikov ni nepomemben za dolgoročno delo na tem področju po pridobitvi ustreznega strokovnega znanja, s čimer se zagotovi skupina strokovnjakov, ki lahko neodvisno opravljajo tako potrebe strank kot tudi vse operativne naloge. V okviru projekta namerava podjetje zaposliti dva pripravnika s srednješolsko izobrazbo, ki imata dovolj teoretičnega znanja za opravljanje nalog v trgovini. Načrtovana zaposlitev 1 glavnega administratorja logistike – OKJ koda 54 345 02 0000 00 00 plus 1 glavni prodajalec, koda OKJ 31341–01. Njihove naloge in delovna mesta bodo upravljanje prodaje, skladiščni programi, beleženje podatkov, zapisi datumov poteka, oddaja naročil in izvajanje trženja (fb akcije), povezane z dejavnostjo. Na splošno imajo vpogled v vsa področja trgovine in v sodelovanju s kontaktno točko lahko pridobijo konkurenčno praktično znanje. V projektu, ki poteka na več lokacijah izvajanja, bo glavni kraj dela praktikanta z logistično diplomo pisarna ulice Bejczy, kjer se naloge, povezane z naročanjem in nadzorom zalog, stalno izvajajo, na mestih izvajanja trga Mártírok pa se preveri obstoječa zaloga, prevzame blago in blago se obravnava nazaj. Naloga trgovskega prodajalca bo predvsem stalna prisotnost v trgovini, natančno poznavanje blaga, prodaja, hkrati pa ohranja neprekinjen odnos s kontaktno osebo in drugim pripravnikom, označuje potrošni material in rešuje težave, ki se pojavljajo. Kontaktna oseba je direktor podjetja, ki se od leta 1989 neprekinjeno ukvarja s komercialnimi dejavnostmi, pozna praktične rešitve, spremlja zakonodajne spremembe, pomaga praktikantom pri vsakodnevnem delu in pridobiva spretnosti za uporabo teoretičnega znanja v praksi z zagotavljanjem ustreznega strokovnega znanja. Kvalifikacije kontaktne osebe: natakar, menedžer (pomemben za razpis) in vodja njegovega položaja v podjetju. V okviru projekta se bodo izvajale naslednje aktivnosti: — Zaposlitev dveh pripravnikov, plačilo in prispevki – v 2x9 mesecih plača, ki jo je treba obračunati, znaša 140 000 HUF na mesec plus mesečni prispevek v višini 2 100 HUF in prispevek za poklicno usposabljanje. 28 000 HUF Erzsébet bon in njegov prispevek. Podrobnejša strokovna vsebina je priložena v ločenem dokumentu. (Slovenian)
    5 September 2022
    0 references
    VI-HGY Kft. perustettiin vuonna 2002, ja sen pääasiallisena toimintana oli kiinteistöjen myynti ja vuokraus sen perustamisen jälkeen. Tonttien oston, parantamisen ja myynnin lisäksi vähittäiskauppa otettiin jatkuvasti ja vähitellen käyttöön yhtiön toiminnassa. Tämä ei ollut tuntematon alue, koska yrityksen omistaja harjoitti muotituotteita ja sitten lyhyttavarakauppaa vuodesta 1989, joten vuoden 2002 jälkeen ompelukauppa ja muu lyhyttavarakauppa oli yhä orgaanisempaa Ltd:n elämässä. Nykyään yritys harjoittaa (nykyisin) lähes yksinomaan vähittäiskauppaa. Vuonna 2015 Oy:n omistajat päättivät laajentaa profiiliaan ja avata Mártírokin työmaalle ruokavaliomyymälän, jossa he tarjoavat ratkaisuja kaikenlaiseen ruoan herkkyyteen ja suvaitsemattomuuteen raaka-aineista valmiisiin tuotteisiin ja jälkiruokiin. Liikevaihdon taso on laskenut viime vuosina, mikä johtuu profiilin muutoksesta, koska se on mahdollista puhua eri kontekstissa kiinteistömyynnissä ja peruselintarvikekaupassa. Yrityksen tulokset ovat aina olleet positiivisia viime vuosina. Perheyritys on ollut viime vuosina jatkuvasti töissä, 2–3 henkilöä. Kft:n tärkein organisaatiokehitystavoite on kasvattaa myymälän kokoa, laajentaa sen varastoa palkkaamalla harjoittelijoita. Nykyään kauppa ja toiminta tunnetaan laajalti paitsi paikallisesti myös maakuntatasolla, joten kasvutavoite on realistinen. Tavoite palkata harjoittelijoita ei ole merkityksetöntä työskennellä täällä pitkällä aikavälillä asianmukaisen ammatillisen tietämyksen hankkimisen jälkeen, mikä tarjoaa ammattilaisille, jotka pystyvät suorittamaan itsenäisesti sekä asiakkaiden tarpeet että kaikki operatiiviset tehtävät. Hankkeen puitteissa yritys aikoo rekrytoida kaksi keskiasteen koulutusta suorittavaa harjoittelijaa, joilla on riittävä teoreettinen tietämys kaupan tehtävien suorittamiseen. Yhden logistiikkavastaavan suunniteltu rekrytointi – OKJ-koodi 54 345 02 0000 00 00 plus 1 päämyyjä, OKJ-koodi 31341–01. Heidän tehtäviään ja tehtäviään ovat myynnin, varasto-ohjelmien, tietojen kirjaamisen, voimassaolon päättymispäivätietueiden, tilausten tekemisen ja toimintaan liittyvän markkinoinnin (fb-kampanjoiden) hallinta. Yleisesti ottaen heillä on käsitys kaikista kaupan aloista, ja ne voivat yhteistyössä yhteyspisteen kanssa saada kilpailukykyistä käytännön tietoa. Useissa toteutuspaikoissa logistisen tutkinnon suorittaneen harjoittelijan päätoimipaikka on Bejczy Streetin toimisto, jossa tilaukseen ja varastonvalvontaan liittyvät tehtävät suoritetaan jatkuvasti, ja Mártírokin aukion toteutuspaikoissa olemassa oleva varasto tarkastetaan, tavarat otetaan haltuun ja tavarat käsitellään taaksepäin. Kaupallisen myyjän tehtävä on ensisijaisesti jatkuva läsnäolo myymälässä, tavaroiden tarkka tuntemus, myynti, samalla kun hän ylläpitää jatkuvaa suhdetta yhteyshenkilöön ja toiseen harjoittelijaan, osoittaa kulutustavaran ja ratkaisee syntyvät ongelmat. Yhteyshenkilö on yrityksen toimitusjohtaja, joka on ollut jatkuvasti kaupallisessa toiminnassa vuodesta 1989 lähtien, on perehtynyt käytännön ratkaisuihin, seuraa lainsäädännön muutoksia, auttaa harjoittelijoita työskentelemään päivittäisessä työssä ja hankkii taitoja soveltaa teoreettista tietämystään käytännössä tarjoamalla asianmukaisen ammatillisen taustan. Yhteyshenkilön pätevyys: tarjoilija, johtaja (tarjouksen kannalta relevantti) ja hänen asemansa johtaja yrityksessä. Hankkeen yhteydessä toteutetaan seuraavat toimet: — Kahden harjoittelijan työskentely, palkka ja vakuutusmaksut – 2x9 kuukauden aikana huomioon otettava palkka on 140 000 Unkarin forinttia kuukaudessa sekä 2 100 Unkarin forintin kuukausimaksu ja ammatillisen koulutuksen maksu. 28 000 HUF Erzsébet-seteliä ja sen osuutta. Tarkempi ammatillinen sisältö on liitteenä erillisessä asiakirjassa. (Finnish)
    5 September 2022
    0 references
    VI-HGY Kft. twaqqfet fl-2002 u l-attività ewlenija tagħha kienet il-bejgħ u l-kiri ta’ proprjetà immobbli wara l-istabbiliment tagħha. Minbarra x-xiri, it-titjib u l-bejgħ ta’ biċċiet ta’ art għall-bini, l-attivitajiet ta’ bejgħ bl-imnut ġew introdotti kontinwament u gradwalment fl-attivitajiet tal-kumpanija. Dan ma kienx qasam mhux familjari peress li s-sid tal-kumpanija kien involut f’oġġetti tal-moda u mbagħad f’kummerċ ta’ oġġetti qosra mill-1989, għalhekk wara l-2002, il-kummerċ tal-ħjata u ta’ prodotti qosra oħra kien aktar u aktar organiku fil-ħajja tal- Ltd. Illum, in-negozju huwa (issa) kważi esklussivament involut fil-kummerċ bl-imnut. Fl-2015, is-sidien tal- Ltd. iddeċidew li jespandu l-profil tagħhom u fetħu maħżen tad-dieta fis-sit ta’ Mártírok, fejn joffru soluzzjonijiet għal kull tip ta’ sensittività tal-ikel u intolleranza mill-materja prima għall-prodotti lesti u d-deżerti. Il-livell tal-fatturat tan-negozju naqas f’dawn l-aħħar snin, li huwa dovut għall-bidla fil-profil, peress li huwa possibbli li wieħed jitkellem f’kuntest differenti fir-rigward tal-bejgħ tal-proprjetà immobbli u l-kummerċ bażiku tal-ikel. Ir-riżultati tal-kumpanija dejjem kienu pożittivi f’dawn l-aħħar snin. In-negozju tal-familja kien impjegat kontinwament f’dawn l-aħħar snin, b’persunal ta’ 2–3 persuni. L-għan ewlieni ta ‘żvilupp organizzattiv tal-Kft. huwa li jiżdied id-daqs tal-ħanut, li jespandu l-istokk tagħha, billi jimpjegaw l-apprendisti. Illum il-ħanut u l-attività huma magħrufa b’mod wiesa’ mhux biss lokalment iżda wkoll fil-livell tal-kontea, għalhekk il-mira għat-tkabbir hija realistika. L-għan li jiġu impjegati l-apprendisti mhuwiex insinifikanti biex jaħdem hawnhekk fit-tul wara li jinkiseb l-għarfien professjonali xieraq, u b’hekk jiġi pprovdut tim ta’ professjonisti li huma kapaċi jwettqu b’mod indipendenti kemm il-ħtiġijiet tal-klijenti kif ukoll il-kompiti operattivi kollha. Fil-qafas tal-proġett, il-kumpanija qed tippjana li tirrekluta żewġ apprendisti b’edukazzjoni sekondarja, li għandhom għarfien teoriku suffiċjenti biex iwettqu l-kompiti fil-ħanut. Reklutaġġ ippjanat ta’ amministratur ewlieni tal-loġistika — kodiċi OKJ 54 345 02 0000 00 00 flimkien ma’ bejjiegħ ewlieni wieħed, kodiċi OKJ 31341–01. Kompiti tagħhom u l-impjiegi se jkunu l-ġestjoni tal-bejgħ, programmi maħżen, reġistrazzjoni tad-data, rekords data ta ‘skadenza, tqegħid ordnijiet, u twettiq marketing (kampanji fb) relatati mal-attività. B’mod ġenerali, huma għandhom għarfien fl-oqsma kollha tal-kummerċ u, f’kooperazzjoni mal-punt ta’ kuntatt, jistgħu jiksbu għarfien prattiku kompetittiv. Fil-proġett li qed isir f’diversi postijiet ta’ implimentazzjoni, il-post tax-xogħol prinċipali tat-trainee b’lawrja loġistika se jkun l-uffiċċju tat-Triq Bejczy, fejn il-kompiti relatati mal-ordni u l-kontroll tal-inventarju tal-istokk jitwettqu kontinwament, u fis-siti ta’ implimentazzjoni tal-Pjazza ta’ Mártírok l-istokk eżistenti jiġi ċċekkjat, il-merkanzija tittieħed, u l-merkanzija tiġi ttrattata lura. Il-kompitu tal-bejjiegħ kummerċjali se jkun primarjament preżenza kostanti fil-maħżen, għarfien preċiż ta ‘oġġetti, bejgħ, fl-istess ħin huwa jżomm relazzjoni kontinwa mal-persuna ta’ kuntatt u trainee ieħor, jindika l-istokk konsumabbli u jsolvi l-problemi li jinqalgħu. Il-persuna ta’ kuntatt hija d-direttur maniġerjali tal-kumpanija, li ilu kontinwament involut f’attivitajiet kummerċjali mill-1989, kien familjari ma’ soluzzjonijiet prattiċi, jissorvelja l-bidliet leġiżlattivi, jgħin lill-apprendisti jaħdmu fuq ix-xogħol ta’ kuljum u jikseb il-ħiliet biex japplika l-għarfien teoriku tagħhom fil-prattika billi jipprovdi l-isfond professjonali xieraq. Kwalifiki tal-persuna ta’ kuntatt: wejter, maniġer (rilevanti għall-offerta), u maniġer tal-pożizzjoni tiegħu fil-kumpanija. L-attivitajiet li ġejjin se jitwettqu taħt il-proġett: — Impjieg ta’ 2 trainees, paga u kontribuzzjonijiet — f’2x9 xhur is-salarju li għandu jiġi kontabilizzat huwa ta’ HUF 140,000 fix-xahar flimkien ma’ kontribuzzjoni fix-xahar ta’ HUF 2,100 u kontribuzzjoni għat-taħriġ vokazzjonali. b’rabta mal-impjieg ta’ 2 persuni, il-kafetterija hija rreġistrata għal total ta’ HUF 40.757 għal kull persuna/xahar gross matul id-9 xhur ta’ impjieg: 28.000 HUF Erzsébet voucher u l-kontribuzzjoni tiegħu. Aktar kontenut professjonali dettaljat huwa mehmuż f’dokument separat. (Maltese)
    5 September 2022
    0 references
    VI-HGY Kft. werd opgericht in 2002 en haar hoofdactiviteit was de verkoop en verhuur van onroerend goed na de oprichting. Naast de aankoop, verbetering en verkoop van bouwpercelen werden de detailhandelsactiviteiten voortdurend en geleidelijk in de activiteiten van het bedrijf geïntroduceerd. Dit was geen onbekend gebied, aangezien de eigenaar van de onderneming zich sinds 1989 bezighield met modegoederen en vervolgens korte goederenhandel, dus na 2002 was de handel in naaien en andere korte goederenhandel steeds organischer in het leven van de Ltd. Vandaag is het bedrijf (nu) bijna uitsluitend in de detailhandel actief. In 2015 besloten de eigenaren van de Ltd om hun profiel uit te breiden en opende een dieetwinkel op de site van Mártírok, waar ze oplossingen bieden voor allerlei soorten voedselgevoeligheid en intolerantie van grondstoffen tot eindproducten en desserts. De bedrijfsomzet is de afgelopen jaren gedaald, wat te wijten is aan de wijziging van het profiel, aangezien het mogelijk is om in een andere context te spreken ten opzichte van de verkoop van onroerend goed en de basisvoedselhandel. De resultaten van het bedrijf zijn de afgelopen jaren altijd positief geweest. Het familiebedrijf is de afgelopen jaren continu in dienst geweest, met een personeelsbestand van 2-3 personen. Het belangrijkste organisatorische ontwikkelingsdoel van de Kft. is het vergroten van de grootte van de winkel, het uitbreiden van de voorraad, door het in dienst nemen van de stagiairs. Tegenwoordig zijn de winkel en activiteit alom bekend, niet alleen lokaal, maar ook op provincieniveau, dus het streefdoel voor groei is realistisch. Het doel van het in dienst nemen van stagiairs is niet onbelangrijk om hier op de lange termijn te werken na het verwerven van de juiste professionele kennis, waardoor een team van professionals die in staat zijn om zelfstandig zowel de behoeften van klanten en alle operationele taken uit te voeren. In het kader van het project is het bedrijf van plan om 2 stagiairs aan te werven met voortgezet onderwijs, die over voldoende theoretische kennis beschikken om de taken in de winkel uit te voeren. Geplande aanwerving van 1 hoofd logistiek beheerder — OKJ code 54 345 02 0000 00 00 plus 1 hoofdverkoper, OKJ code 31341-01. Hun taken en taken zijn het beheer van verkoop, magazijnprogramma’s, gegevensregistratie, vervaldatumrecords, het plaatsen van bestellingen en het uitvoeren van marketing (fb-campagnes) met betrekking tot activiteiten. Over het algemeen hebben ze inzicht in alle handelsgebieden en kunnen ze, in samenwerking met het contactpunt, competitieve praktische kennis opdoen. In het project dat op verschillende implementatielocaties plaatsvindt, is de hoofdwerkplaats van de stagiair met een logistieke graad het kantoor van Bejczy Street, waar de taken in verband met het bestellen en voorraadbeheer continu worden uitgevoerd, en op de implementatielocaties van het Mártírok’s Square de bestaande voorraad wordt gecontroleerd, de goederen worden overgenomen en de goederen naar achteren worden afgehandeld. De taak van de commerciële verkoper is in de eerste plaats een constante aanwezigheid in de winkel, nauwkeurige kennis van goederen, verkoop, tegelijkertijd onderhoudt hij een voortdurende relatie met de contactpersoon en een andere stagiair, geeft de verbruiksvoorraad aan en lost de problemen op die zich voordoen. De contactpersoon is de algemeen directeur van het bedrijf, die sinds 1989 continu bezig is met commerciële activiteiten, bekend is met praktische oplossingen, toezicht houdt op wetswijzigingen, stagiairs helpt bij het werken op het dagelijkse werk en de vaardigheden verwerft om hun theoretische kennis in de praktijk toe te passen door de juiste professionele achtergrond te bieden. Kwalificaties van de contactpersoon: ober, manager (relevant voor de tender) en manager van zijn functie in het bedrijf. De volgende activiteiten zullen in het kader van het project worden uitgevoerd: — Tewerkstelling van 2 stagiairs, loon en premies — in 2x9 maanden bedraagt het salaris 140,000 HUF per maand vermeerderd met een maandelijkse bijdrage van 2 100 HUF en een bijdrage voor beroepsopleiding. In verband met de tewerkstelling van 2 personen wordt de cafetaria geregistreerd voor een totaal van 40,757 HUF per persoon/maand bruto gedurende de negen maanden van tewerkstelling: 28,000 HUF Erzsébet voucher en haar bijdrage. Meer gedetailleerde professionele inhoud is bijgevoegd in een afzonderlijk document. (Dutch)
    5 September 2022
    0 references
    Η VI-HGY Kft. ιδρύθηκε το 2002 και κύρια δραστηριότητά της ήταν η πώληση και εκμίσθωση ακινήτων μετά την ίδρυσή της. Εκτός από την αγορά, τη βελτίωση και την πώληση οικοπέδων, οι δραστηριότητες λιανικού εμπορίου εισήχθησαν συνεχώς και σταδιακά στις δραστηριότητες της εταιρείας. Αυτό δεν ήταν μια άγνωστη περιοχή, δεδομένου ότι ο ιδιοκτήτης της εταιρείας ασχολούνταν με προϊόντα μόδας και στη συνέχεια το εμπόριο βραχέων αγαθών από το 1989, οπότε μετά το 2002, το εμπόριο ραψίματος και άλλων βραχέων αγαθών ήταν όλο και πιο οργανικό στη ζωή της ΕΠΕ. Σήμερα, η επιχείρηση δραστηριοποιείται (τώρα) σχεδόν αποκλειστικά στο λιανικό εμπόριο. Το 2015, οι ιδιοκτήτες της ΕΠΕ αποφάσισαν να επεκτείνουν το προφίλ τους και άνοιξαν ένα κατάστημα διατροφής στο χώρο του Mártírok, όπου προσφέρουν λύσεις για κάθε είδους ευαισθησία και δυσανεξία στα τρόφιμα, από πρώτες ύλες έως τελικά προϊόντα και επιδόρπια. Το επίπεδο του κύκλου εργασιών των επιχειρήσεων έχει μειωθεί τα τελευταία χρόνια, γεγονός που οφείλεται στην αλλαγή του προφίλ, δεδομένου ότι είναι δυνατόν να μιλάμε σε διαφορετικό πλαίσιο σε σχέση με τις πωλήσεις ακινήτων και το εμπόριο βασικών τροφίμων. Τα αποτελέσματα της εταιρείας ήταν πάντα θετικά τα τελευταία χρόνια. Η οικογενειακή επιχείρηση απασχολείται συνεχώς τα τελευταία χρόνια, με προσωπικό 2-3 ατόμων. Ο κύριος στόχος οργανωτικής ανάπτυξης του Kft. είναι να αυξήσει το μέγεθος του καταστήματος, να επεκτείνει το απόθεμα του, προσλαμβάνοντας τους εκπαιδευόμενους. Σήμερα το κατάστημα και η δραστηριότητα είναι ευρέως γνωστά όχι μόνο σε τοπικό αλλά και σε επίπεδο νομού, οπότε ο στόχος για ανάπτυξη είναι ρεαλιστικός. Ο στόχος της απασχόλησης των ασκουμένων δεν είναι ασήμαντος για να εργαστούν εδώ μακροπρόθεσμα μετά την απόκτηση των κατάλληλων επαγγελματικών γνώσεων, παρέχοντας έτσι μια ομάδα επαγγελματιών που είναι σε θέση να εκτελούν ανεξάρτητα τόσο τις ανάγκες των πελατών όσο και όλα τα επιχειρησιακά καθήκοντα. Στο πλαίσιο του έργου, η εταιρεία σχεδιάζει να προσλάβει 2 ασκούμενους με δευτεροβάθμια εκπαίδευση, οι οποίοι διαθέτουν επαρκείς θεωρητικές γνώσεις για την εκτέλεση των καθηκόντων στο κατάστημα. Προγραμματισμένη πρόσληψη 1 κύριο διαχειριστή εφοδιαστικής — κωδικός OKJ 54 345 02 0000 00 00 συν 1 κύριο πωλητή, κωδικός OKJ 31341-01. Τα καθήκοντα και οι θέσεις εργασίας τους θα είναι η διαχείριση των πωλήσεων, τα προγράμματα αποθήκης, η καταγραφή δεδομένων, οι εγγραφές ημερομηνίας λήξης, η τοποθέτηση παραγγελιών και η διεξαγωγή εκστρατειών μάρκετινγκ (fb) που σχετίζονται με τη δραστηριότητα. Συνολικά, έχουν μια εικόνα για όλους τους τομείς του εμπορίου και, σε συνεργασία με το σημείο επαφής, μπορούν να αποκτήσουν ανταγωνιστικές πρακτικές γνώσεις. Στο έργο που πραγματοποιείται σε διάφορες τοποθεσίες υλοποίησης, ο κύριος τόπος εργασίας του ασκούμενου με πτυχίο υλικοτεχνικής υποστήριξης θα είναι το γραφείο Bejczy Street, όπου τα καθήκοντα που σχετίζονται με την παραγγελία και τον έλεγχο της απογραφής αποθεμάτων εκτελούνται συνεχώς, και στις εγκαταστάσεις υλοποίησης της πλατείας Mártírok ελέγχεται το υπάρχον απόθεμα, τα εμπορεύματα αναλαμβάνονται και τα εμπορεύματα διεκπεραιώνονται ανάποδα. Το καθήκον του εμπορικού πωλητή θα είναι κατά κύριο λόγο η συνεχής παρουσία στο κατάστημα, η ακριβής γνώση των αγαθών, οι πωλήσεις, ταυτόχρονα διατηρεί μια συνεχή σχέση με τον υπεύθυνο επικοινωνίας και έναν άλλο εκπαιδευόμενο, υποδεικνύει το αναλώσιμο απόθεμα και λύνει τα προβλήματα που προκύπτουν. Ο υπεύθυνος επικοινωνίας είναι ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας, ο οποίος ασχολείται συνεχώς με εμπορικές δραστηριότητες από το 1989, έχει εξοικειωθεί με πρακτικές λύσεις, παρακολουθεί τις νομοθετικές αλλαγές, βοηθά τους ασκούμενους να εργαστούν στην καθημερινή εργασία και αποκτά τις δεξιότητες για να εφαρμόσει τις θεωρητικές γνώσεις τους στην πράξη παρέχοντας το κατάλληλο επαγγελματικό υπόβαθρο. Προσόντα του υπεύθυνου επικοινωνίας: σερβιτόρος, διευθυντής (σχετικός με τον διαγωνισμό) και διευθυντής της θέσης του στην εταιρεία. Στο πλαίσιο του σχεδίου θα διεξαχθούν οι ακόλουθες δραστηριότητες: — Απασχόληση 2 ασκουμένων, αμοιβές και εισφορές — σε 2x9 μήνες ο καταλογιζόμενος μισθός ανέρχεται σε 140 000 HUF μηνιαίως συν μηνιαία εισφορά ύψους 2,100 HUF και εισφορά επαγγελματικής κατάρτισης. Για την απασχόληση 2 ατόμων, η καφετέρια καταγράφεται για συνολικό ποσό 40,757 HUF ανά άτομο/μήνα ακαθάριστο κατά τη διάρκεια των 9 μηνών απασχόλησης: Το κουπόνι 28,000 HUF Erzsébet και η συνεισφορά του. Περαιτέρω λεπτομερές επαγγελματικό περιεχόμενο επισυνάπτεται σε χωριστό έγγραφο. (Greek)
    5 September 2022
    0 references
    VI-HGY Kft. buvo įkurta 2002 m., o jos pagrindinė veikla buvo nekilnojamojo turto pardavimas ir nuoma jį įsteigus. Be statybos sklypų pirkimo, tobulinimo ir pardavimo, į įmonės veiklą buvo nuolat ir palaipsniui įtraukta mažmeninės prekybos veikla. Tai nebuvo nepažįstama sritis, nes bendrovės savininkas nuo 1989 m. užsiima mados prekėmis, o vėliau trumpomis prekėmis, todėl po 2002 m. prekyba siuvimo ir kitomis trumpomis prekėmis buvo vis labiau ir labiau organiška UAB gyvenime. Šiandien verslas (dabar) beveik išimtinai užsiima mažmenine prekyba. 2015 m. UAB savininkai nusprendė išplėsti savo profilį ir atidarė mitybos parduotuvę Mįrtírok svetainėje, kur jie siūlo sprendimus visų rūšių maisto jautrumui ir netolerancijai nuo žaliavų iki gatavų produktų ir desertų. Verslo apyvartos lygis pastaraisiais metais sumažėjo dėl pasikeitusio profilio, nes galima kalbėti kitokiomis aplinkybėmis, susijusiomis su nekilnojamojo turto pardavimu ir prekyba pagrindiniais maisto produktais. Įmonės rezultatai pastaraisiais metais visada buvo teigiami. Šeimos verslas pastaraisiais metais nuolat dirbo su 2–3 darbuotojais. Pagrindinis Kft. organizacinės plėtros tikslas yra padidinti parduotuvės dydį, plėsti jos atsargas, įdarbinant stažuotojus. Šiandien parduotuvė ir veikla yra plačiai žinomos ne tik vietos, bet ir apskrities lygmeniu, todėl augimo tikslas yra realus. Stažuotojų įdarbinimo tikslas nėra nereikšmingas dirbti čia ilgą laiką, įgijus tinkamų profesinių žinių, tokiu būdu suteikiant specialistų komandą, galinčią savarankiškai atlikti tiek klientų poreikius, tiek visas veiklos užduotis. Pagal projektą įmonė planuoja įdarbinti 2 vidurinį išsilavinimą turinčius stažuotojus, kurie turi pakankamai teorinių žinių, kad galėtų atlikti užduotis parduotuvėje. Planuojamas 1 pagrindinio logistikos administratoriaus įdarbinimas – OKJ kodas 54 345 02 0000 00 00 plius 1 pagrindinis pardavėjas, OKJ kodas 31341–01. Jų užduotys ir darbai bus pardavimų, sandėlių programų valdymas, duomenų registravimas, galiojimo datos įrašai, užsakymų pateikimas ir rinkodaros (fb kampanijų), susijusių su veikla, vykdymas. Apskritai jie turi žinių apie visas prekybos sritis ir, bendradarbiaudami su kontaktiniu punktu, gali įgyti konkurencingų praktinių žinių. Vykdant projektą keliose įgyvendinimo vietose, pagrindinė logistinio laipsnio stažuotojo darbo vieta bus Bejczy gatvės biuras, kuriame nuolat vykdomos užduotys, susijusios su užsakymu ir atsargų atsargų kontrole, o Mįrtírok aikštės įgyvendinimo vietose tikrinamos turimos atsargos, prekės perimamos, prekės tvarkomos atgal. Komercinio pardavėjo užduotis visų pirma bus nuolatinis buvimas parduotuvėje, tikslios žinios apie prekes, pardavimai, tuo pačiu metu jis palaiko nuolatinius santykius su kontaktiniu asmeniu ir kitu stažuotoju, nurodo suvartojamas atsargas ir išsprendžia kylančias problemas. Kontaktinis asmuo yra bendrovės generalinis direktorius, nuo 1989 m. nuolat vykdantis komercinę veiklą, susipažinęs su praktiniais sprendimais, stebi teisės aktų pakeitimus, padeda stažuotojams dirbti kasdieniame darbe ir įgyja įgūdžių praktiškai pritaikyti savo teorines žinias, suteikdamas tinkamą profesinę patirtį. Kontaktinio asmens kvalifikacija: padavėjas, vadovas (susijęs su pasiūlymu) ir jo pareigų įmonėje vadovas. Pagal projektą bus vykdoma ši veikla: – 2 stažuotojų įdarbinimas, darbo užmokestis ir įmokos – per 2x9 mėnesius apskaitomas atlyginimas yra 140 000 HUF per mėnesį, pridėjus 2 100 HUF mėnesinę įmoką ir profesinio mokymo įmoką. 28 000 HUF Erzsébet čekis ir jo įnašas. Išsamesnis profesinis turinys pateikiamas atskirame dokumente. (Lithuanian)
    5 September 2022
    0 references
    Vi-HGY Kft. a fost înființată în 2002, iar activitatea sa principală a fost vânzarea și închirierea de bunuri imobile după înființare. Pe lângă achiziționarea, îmbunătățirea și vânzarea parcelelor de construcție, activitățile de vânzare cu amănuntul au fost introduse în mod continuu și treptat în activitățile companiei. Aceasta nu a fost o zonă necunoscută, deoarece proprietarul companiei a fost angajat în produse de modă și apoi comerț cu mărfuri scurte din 1989, astfel încât, după 2002, comerțul cu cusut și alte mărfuri scurte a fost din ce în ce mai organic în viața Ltd. Astăzi, afacerea este (acum) angajată aproape exclusiv în comerțul cu amănuntul. În 2015, proprietarii Ltd. au decis să-și extindă profilul și au deschis un magazin alimentar la site-ul Mártírok, unde oferă soluții pentru toate tipurile de sensibilitate alimentară și intoleranță de la materii prime la produse finite și deserturi. Nivelul cifrei de afaceri a scăzut în ultimii ani, ceea ce se datorează schimbării profilului, deoarece este posibil să se vorbească într-un context diferit în ceea ce privește vânzările imobiliare și comerțul cu alimente de bază. Rezultatele companiei au fost întotdeauna pozitive în ultimii ani. Afacerea de familie a fost angajată continuu în ultimii ani, cu un personal de 2-3 persoane. Principalul obiectiv de dezvoltare organizațională al Kft. este de a crește dimensiunea magazinului, de a-și extinde stocul, prin angajarea stagiarilor. Astăzi magazinul și activitatea sunt cunoscute pe scară largă nu numai la nivel local, ci și la nivel județean, astfel încât ținta de creștere este realistă. Obiectivul de a angaja stagiari nu este nesemnificativ pentru a lucra aici pe termen lung după dobândirea cunoștințelor profesionale adecvate, oferind astfel o echipă de profesioniști capabili să îndeplinească în mod independent atât nevoile clienților, cât și toate sarcinile operaționale. În cadrul proiectului, compania intenționează să recruteze 2 stagiari cu studii secundare, care au suficiente cunoștințe teoretice pentru a îndeplini sarcinile în magazin. Recrutarea planificată a unui administrator logistic principal – OKJ cod 54 345 02 0000 00 00 plus 1 vânzător principal, cod OKJ 31341-01. Sarcinile și sarcinile lor vor fi gestionarea vânzărilor, a programelor de depozitare, înregistrarea datelor, înregistrarea datei de expirare, plasarea comenzilor și desfășurarea de campanii de marketing (campanii fb) legate de activitate. În general, acestea au o perspectivă asupra tuturor domeniilor comerțului și, în cooperare cu punctul de contact, pot dobândi cunoștințe practice competitive. În cadrul proiectului care are loc în mai multe locații de implementare, locul principal de lucru al stagiarului cu diplomă logistică va fi biroul de pe strada Bejczy, unde sarcinile legate de comandarea și controlul inventarului stocurilor sunt efectuate continuu, iar la locurile de implementare ale Pieței Mártírok se verifică stocul existent, se preia mărfurile, iar mărfurile sunt manipulate înapoi. Sarcina vânzătorului comercial va fi în primul rând o prezență constantă în magazin, cunoașterea exactă a bunurilor, vânzări, în același timp el menține o relație continuă cu persoana de contact și un alt stagiar, indică stocul consumabil și rezolvă problemele care apar. Persoana de contact este directorul general al companiei, care s-a angajat în mod continuu în activități comerciale din 1989, a fost familiarizat cu soluții practice, monitorizează modificările legislative, ajută stagiarii să lucreze la munca de zi cu zi și dobândește abilitățile de a-și aplica cunoștințele teoretice în practică, oferind experiența profesională adecvată. Calificările persoanei de contact: chelner, manager (relevant pentru licitație) și manager al poziției sale în cadrul companiei. În cadrul proiectului se vor desfășura următoarele activități: — Încadrarea în muncă a 2 stagiari, remunerații și cotizații – în 2x9 luni salariul care trebuie contabilizat este de 140 000 HUF pe lună, la care se adaugă o contribuție lunară de 2,100 HUF și o contribuție de formare profesională. în legătură cu încadrarea în muncă a 2 persoane, se înregistrează cantina pentru un total de 40,757 HUF pe persoană/lună brută pe parcursul celor 9 luni de încadrare în muncă: 28,000 HUF voucher Erzsébet și contribuția sa. Conținutul profesional detaliat este anexat într-un document separat. (Romanian)
    5 September 2022
    0 references
    Die VI-HGY Kft. wurde 2002 gegründet und ihre Haupttätigkeit war der Verkauf und die Vermietung von Immobilien nach ihrer Gründung. Neben dem Kauf, der Verbesserung und dem Verkauf von Baugrundstücken wurden die Einzelhandelsaktivitäten kontinuierlich und schrittweise in die Geschäftstätigkeit des Unternehmens aufgenommen. Dies war kein unbekannter Bereich, da der Eigentümer des Unternehmens seit 1989 im Mode- und dann im Kurzwarenhandel tätig war, so dass nach 2002 der Handel mit Näh- und anderen Kurzwarenhandel im Leben der Ltd. mehr und mehr organisch war. Im Jahr 2015 beschlossen die Eigentümer der Ltd., ihr Profil zu erweitern und eröffneten ein Diätgeschäft am Standort Mártírok, wo sie Lösungen für alle Arten von Lebensmittelempfindlichkeit und Unverträglichkeit von Rohstoffen bis hin zu Fertigprodukten und Desserts anbieten. Das Niveau des Geschäftsumsatzes ist in den letzten Jahren zurückgegangen, was auf die Profiländerung zurückzuführen ist, da es möglich ist, in einem anderen Kontext in Bezug auf Immobilienverkäufe und Grundnahrungsmittelhandel zu sprechen. Die Ergebnisse des Unternehmens waren in den letzten Jahren immer positiv. Das Familienunternehmen ist in den letzten Jahren kontinuierlich mit 2-3 Mitarbeitern beschäftigt. Das wichtigste organisatorische Entwicklungsziel der Kft. ist es, die Größe des Ladens zu erhöhen, seinen Lagerbestand durch den Einsatz der Auszubildenden zu erweitern. Heute sind Shop und Aktivität nicht nur lokal, sondern auch auf Kreisebene weithin bekannt, so dass das Wachstumsziel realistisch ist. Das Ziel der Einstellung von Auszubildenden ist nicht unbedeutend, um hier langfristig nach dem Erwerb der entsprechenden beruflichen Kenntnisse zu arbeiten, so dass ein Team von Fachleuten zur Verfügung stellt, die in der Lage sind, unabhängig sowohl die Bedürfnisse der Kunden als auch alle operativen Aufgaben zu erfüllen. Im Rahmen des Projekts plant das Unternehmen, 2 Auszubildende mit Sekundarschulbildung zu rekrutieren, die über ausreichende theoretische Kenntnisse verfügen, um die Aufgaben im Laden auszuführen. Geplante Rekrutierung von 1 Hauptlogistikverwalter – OKJ Code 54 345 02 0000 00 00 plus 1 Hauptverkäufer, OKJ Code 31341-01. Ihre Aufgaben und Aufgaben sind die Verwaltung von Vertriebs-, Lagerprogrammen, Datenerfassung, Verfallsdatumsaufzeichnungen, die Auftragserteilung und die Durchführung von Marketingmaßnahmen (fb-Kampagnen) im Zusammenhang mit Aktivitäten. Insgesamt haben sie einen Einblick in alle Bereiche des Handels und können in Zusammenarbeit mit der Kontaktstelle wettbewerbsfähige praktische Kenntnisse erwerben. In dem Projekt, das an mehreren Durchführungsstandorten stattfindet, ist der Hauptarbeitsort des Praktikanten mit einem logistischen Abschluss das Büro Bejczy Street, wo die Aufgaben im Zusammenhang mit der Bestellung und Bestandskontrolle kontinuierlich ausgeführt werden, und an den Umsetzungsstandorten des Mártírok-Platzes wird der Bestand überprüft, die Ware übernommen und die Ware rückwärts gehandhabt. Die Aufgabe des gewerblichen Verkäufers wird in erster Linie eine ständige Präsenz im Laden sein, genaue Kenntnis der Waren, Verkauf, gleichzeitig pflegt er eine kontinuierliche Beziehung mit dem Ansprechpartner und einem anderen Auszubildenden, zeigt den Verbrauchsbestand an und löst die auftretenden Probleme. Der Ansprechpartner ist der Geschäftsführer des Unternehmens, der seit 1989 kontinuierlich kaufmännisch tätig ist, mit praktischen Lösungen vertraut ist, Gesetzesänderungen überwacht, Auszubildende bei der täglichen Arbeit unterstützt und die Fähigkeiten erwirbt, ihr theoretisches Wissen in der Praxis anzuwenden, indem sie den entsprechenden beruflichen Hintergrund bietet. Qualifikationen des Ansprechpartners: Kellner, Manager (relevant für die Ausschreibung) und Manager seiner Position im Unternehmen. Im Rahmen des Projekts werden folgende Maßnahmen durchgeführt: — Beschäftigung von 2 Auszubildenden, Gehalt und Beiträge – in 2x9 Monaten beträgt das zu berücksichtigende Gehalt 140,000 HUF pro Monat zuzüglich eines monatlichen Beitrags von 2,100 HUF und eines Berufsausbildungsbeitrags. Im Zusammenhang mit der Beschäftigung von 2 Personen wird die Cafeteria für insgesamt 40,757 HUF pro Person/Monat brutto während der neun Beschäftigungsmonate erfasst: 28,000 HUF Erzsébet Gutschein und sein Beitrag. Weitere detaillierte professionelle Inhalte sind in einem separaten Dokument beigefügt. (German)
    5 September 2022
    0 references
    Vi-HGY Kft. fue fundada en 2002 y su actividad principal fue la venta y alquiler de inmuebles después de su establecimiento. Además de la compra, mejora y venta de parcelas de construcción, las actividades minoristas se introdujeron de forma continua y gradual en las actividades de la empresa. Esta no era una zona desconocida ya que el propietario de la empresa se dedicaba a productos de moda y luego al comercio de bienes cortos desde 1989, por lo que después de 2002, el comercio de costura y otros productos cortos fue cada vez más orgánico en la vida de la Ltd. Hoy en día, el negocio se dedica casi exclusivamente al comercio minorista. En 2015, los propietarios de la Ltd. decidieron ampliar su perfil y abrieron una tienda de dietas en el sitio de Mártírok, donde ofrecen soluciones para todo tipo de sensibilidad e intolerancia alimentaria desde materias primas hasta productos terminados y postres. El nivel de facturación empresarial ha disminuido en los últimos años, lo que se debe al cambio de perfil, ya que es posible hablar en un contexto diferente en relación con las ventas inmobiliarias y el comercio básico de alimentos. Los resultados de la empresa siempre han sido positivos en los últimos años. La empresa familiar ha estado continuamente empleada en los últimos años, con un personal de 2-3 personas. El principal objetivo de desarrollo organizacional del Kft. es aumentar el tamaño de la tienda, ampliar su stock, empleando a los aprendices. Hoy en día, la tienda y la actividad son ampliamente conocidas no solo a nivel local sino también a nivel de condado, por lo que el objetivo de crecimiento es realista. El objetivo de contratar aprendices no es insignificante para trabajar aquí a largo plazo después de adquirir los conocimientos profesionales adecuados, proporcionando así un equipo de profesionales capaces de realizar de forma independiente tanto las necesidades de los clientes como todas las tareas operativas. En el marco del proyecto, la empresa planea contratar a 2 aprendices con educación secundaria, que tengan los conocimientos teóricos suficientes para realizar las tareas en la tienda. Contratación prevista de 1 administrador logístico principal — código OKJ 54 345 02 0000 00 00 más 1 vendedor principal, código OKJ 31341-01. Sus tareas y trabajos serán la gestión de ventas, programas de almacén, registro de datos, registros de fechas de vencimiento, realización de pedidos y realización de marketing (campañas fb) relacionadas con la actividad. En general, tienen una visión de todas las áreas del comercio y, en cooperación con el punto de contacto, pueden obtener conocimientos prácticos competitivos. En el proyecto que tiene lugar en varios lugares de ejecución, el principal lugar de trabajo del aprendiz con título logístico será la oficina de la calle Bejczy, donde se realizan continuamente las tareas relacionadas con el pedido y el control del inventario de existencias, y en los sitios de implementación de la plaza de Mártírok se comprueba el stock existente, se toman las mercancías y se manejan hacia atrás. La tarea del vendedor comercial será principalmente una presencia constante en la tienda, un conocimiento preciso de los bienes, ventas, al mismo tiempo que mantiene una relación continua con la persona de contacto y otro aprendiz, indica el stock consumible y resuelve los problemas que surgen. La persona de contacto es el director gerente de la empresa, que ha estado continuamente involucrado en actividades comerciales desde 1989, ha estado familiarizado con las soluciones prácticas, supervisa los cambios legislativos, ayuda a los aprendices a trabajar en el trabajo diario y adquiere las habilidades para aplicar sus conocimientos teóricos en la práctica proporcionando la formación profesional adecuada. Cualificaciones de la persona de contacto: camarero, gerente (relevante para la licitación) y gerente de su puesto en la empresa. En el marco del proyecto se llevarán a cabo las siguientes actividades: — Empleo de 2 becarios, remuneración y cotizaciones — en 2x9 meses el salario que debe contabilizarse es de 140,000 HUF mensuales más una contribución mensual de 2,100 HUF y una contribución a la formación profesional. En relación con el empleo de 2 personas, la cafetería se registra por un total de 40,757 HUF por persona/mes bruto durante los 9 meses de empleo: Cupón Erzsébet de 28,000 HUF y su contribución. El contenido profesional más detallado se adjunta en un documento separado. (Spanish)
    5 September 2022
    0 references
    VI-HGY Kft. tika dibināts 2002. gadā, un tā pamatdarbība bija nekustamā īpašuma pārdošana un izīrēšana pēc tā izveidošanas. Papildus apbūves gabalu iegādei, labiekārtošanai un pārdošanai uzņēmuma darbībā nepārtraukti un pakāpeniski tika ieviestas mazumtirdzniecības darbības. Tā nebija nepazīstama teritorija, jo uzņēmuma īpašnieks nodarbojas ar modes precēm un pēc tam īso preču tirdzniecību kopš 1989. gada, tāpēc pēc 2002. gada tirdzniecība ar šūšanu un citām īsajām precēm bija arvien bioloģiskāka SIA dzīvē. Šodien uzņēmums (tagad) gandrīz pilnībā nodarbojas ar mazumtirdzniecību. 2015. gadā SIA īpašnieki nolēma paplašināt savu profilu un atvērt diētas veikalu Mártírok vietnē, kur viņi piedāvā risinājumus visu veidu pārtikas jutīgumam un neiecietībai no izejvielām līdz gatavajiem produktiem un desertiem. Pēdējos gados uzņēmumu apgrozījuma līmenis ir samazinājies, kas ir saistīts ar profila maiņu, jo ir iespējams runāt citā kontekstā saistībā ar nekustamā īpašuma pārdošanu un pārtikas pamattirdzniecību. Uzņēmuma rezultāti pēdējos gados vienmēr ir bijuši pozitīvi. Pēdējos gados ģimenes uzņēmums ir nepārtraukti nodarbināts ar 2–3 darbiniekiem. Kft galvenais organizatoriskās attīstības mērķis ir palielināt veikala lielumu, paplašināt tā krājumus, nodarbinot praktikantus. Šodien veikals un darbība ir plaši pazīstama ne tikai vietējā, bet arī apgabala līmenī, tāpēc izaugsmes mērķis ir reālistisks. Mērķis nodarbināt stažierus nav nenozīmīgs, lai ilgtermiņā strādātu pēc atbilstošu profesionālo zināšanu iegūšanas, tādējādi nodrošinot profesionāļu komandu, kas spēj patstāvīgi veikt gan klientu vajadzības, gan visus operatīvos uzdevumus. Projekta ietvaros uzņēmums plāno pieņemt darbā 2 praktikantus ar vidējo izglītību, kuriem ir pietiekamas teorētiskās zināšanas, lai veiktu uzdevumus veikalā. Plānota 1 galvenā loģistikas administratora pieņemšana darbā — OKJ kods 54 345 02 0000 00 00 plus 1 galvenais pārdevējs, OKJ kods 31341–01. To uzdevumi un darbs būs pārdošanas, noliktavu programmu, datu reģistrēšanas, derīguma termiņa ierakstu, pasūtījumu veikšanas un mārketinga (fb kampaņu) pārvaldība saistībā ar darbību. Kopumā viņiem ir ieskats visās tirdzniecības jomās, un sadarbībā ar kontaktpunktu viņi var iegūt konkurētspējīgas praktiskās zināšanas. Projektā, kas notiek vairākās īstenošanas vietās, galvenā praktikanta ar loģistikas grādu darba vieta būs Bejczy ielas birojs, kurā pastāvīgi tiek veikti pasūtīšanas un krājumu inventarizācijas uzdevumi, un Mártirok laukuma īstenošanas vietās tiek pārbaudīti esošie krājumi, preces tiek pārņemtas un preces tiek apstrādātas atpakaļ. Komercpārdevēja uzdevums galvenokārt būs pastāvīga klātbūtne veikalā, precīzas zināšanas par precēm, pārdošana, tajā pašā laikā viņš uztur nepārtrauktas attiecības ar kontaktpersonu un citu praktikantu, norāda uz patērējamo krājumu un atrisina radušās problēmas. Kontaktpersona ir uzņēmuma rīkotājdirektors, kurš nepārtraukti nodarbojas ar komercdarbību kopš 1989. gada, ir iepazinies ar praktiskiem risinājumiem, uzrauga likumdošanas izmaiņas, palīdz praktikantiem strādāt ikdienas darbā un apgūst prasmes pielietot teorētiskās zināšanas praksē, nodrošinot atbilstošu profesionālo pieredzi. Kontaktpersonas kvalifikācija: viesmīlis, vadītājs (attiecas uz konkursu) un viņa amata vadītājs uzņēmumā. Projekta ietvaros tiks veiktas šādas darbības: — 2 stažieru nodarbināšana, samaksa un iemaksas — 2x9 mēnešu laikā uzskaitāmā alga ir HUF 140 000 mēnesī, pieskaitot ikmēneša iemaksu HUF 2100 apmērā un arodmācību iemaksu; saistībā ar 2 personu nodarbināšanu kafetērija tiek reģistrēta par kopējo summu HUF 40,757 uz vienu personu mēnesī 9 nodarbinātības mēnešu laikā: 28,000 HUF Erzsébet kupons un tā ieguldījums. Sīkāka informācija par profesionālo darbību ir pievienota atsevišķā dokumentā. (Latvian)
    5 September 2022
    0 references
    Szombathely, Vas
    0 references

    Identifiers

    GINOP-5.2.4-16-2016-00652
    0 references