Internship Program at DOMI Building Machinery Ltd. (Q3937760)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3937760 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Internship Program at DOMI Building Machinery Ltd. |
Project Q3937760 in Hungary |
Statements
7,375,258.52 forint
0 references
8,575,882.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
1 September 2016
0 references
31 May 2017
0 references
DOMI Épületgépészet Építőipari és Kereskedelmi Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
46°15'16.67"N, 20°8'54.96"E
0 references
A pályázó vállalkozás a Dél-alföld egyik legjelentősebb épületgépészeti kivitelező cége. A projekt során 1 fő villanyszerelő, 1 fő elektronikai műszerész és 1 fő magasépítő technikus gyakornok foglalkoztatására kerül sor. A foglalkoztatás tervezett időtartama 9 hónap, a kötelező továbbfoglalkoztatás időtartama 4,5 hónap. A gyakornokok munkaállomásának kialakításához, valamint a munkavégzésükhöz kapcsolódóan 100e Ft alatti kis értékű eszközök és beruházásként eszközök és gépek kerülnek beszerzésre. A vállalati gyakornoki kapcsolattartó funkciót a gépészmérnök végzettségű, több mint 30 éves szakmai tapasztalattal rendelkező ügyvezető látja el. Ezen felül megvalósul kötelező tevékenységként a tájékoztatás és nyilvánosság biztosítása. Célunk versenyképes, megfelelő szaktudással és szakmai gyakorlattal rendelkező munkavállalók kinevelése, akik későbbiekben cégünknél elhelyezkedhetnek. Megváltozott munkaképességű gyakornok foglalkoztatására a projekt során nem kerül sor, ezért a segítésével foglalkozó személy foglalkoztatására sem. Vállalkozásunk az építőipar, elsősorban a lakásépítés várható fellendülése és ehhez a stabil munkaerő biztosítása céljából pályázik a gyakornoki programba. A programban részt vevő munkavállalók részben az épületvillamosság (villanyszerelő) és az ahhoz szorosan kapcsolódó vezérléstechnikai feladatok (elektronikai műszerész), részben az építés-szakipar területén (építész-technikus) végeznék munkájukat. Ezekhez a tevékenységekhez kéziszerszámok, műszerek, építési és szerelőipari eszközök, kisgépek beszerzése szükséges. A bővülő tevékenységhez bővíteni szükséges a vállalkozás eszközállományát elsősorban olyan típusú és gyártmányú eszközökkel, melyek más területen már rendszeresítve vannak, illetve a meglévőkkel kompatibilisek. Ezek az alábbi csoportosítás szerint kerültek építésirányító szakembereink által meghatározásra: - Általános építőipari és szerelőipari munkákhoz szükséges eszközök, melyeket mindegyik szakma használ: bontókalapács, állvány, - Elsősorban építőipari felhasználású eszközök: habarcskeverő, dekopír fűrész, többirányú vonallézer- kitűzésekhez, - Elsősorban elektromos és műszerész munkák eszközei: vezetékvég szerszámok, csavarhúzók, fogók, forrasztópáka, hőlégfúvó, - Elektromos műszerek: multiméter, lakatfogó, lézeres távolságmérő, megvilágítás mérő, Az újonnan munkába álló gyakornokok részére munkaruhát, védőeszközöket és általános eszközöket a vállalkozás készletéből biztosítunk, ezekre külön nem pályázunk. Az új munkavállalók részére építési infrastrukturális beruházásra nincs szükség, a jelenlegi szociális ellátó kapacitás - öltöző, fürdő, étkező – elegendő az új munkavállalók ellátására. A projektben 2016. szeptember 01-i kezdéssel 3 fő gyakornok foglalkoztatását kezdtük meg: Pintér Szilveszter Gábor villanyszerelő (OKJ 335220410000000) Takács Marcell Sándor elektronikai műszerész (OKJ 315220510000000) Zádori Dominik Csaba elektronikai műszerész (OKJ 315220510000000) (Hungarian)
0 references
The applicant company is one of the most important construction companies in the South Great Plain. During the project, 1 electrician, 1 main electronic mechanic and 1 senior technician will be employed. The planned duration of employment is 9 months and the period of compulsory re-employment is 4.5 months. Equipment and machinery will be purchased as low value equipment and investment for trainees’ workstations under HUF 100e and related to their work. The corporate internship contact function is performed by an executive with a degree in mechanical engineering with more than 30 years of professional experience. In addition, the provision of information and publicity is a mandatory activity. Our goal is to educate competitive employees with the right skills and professional experience, who will be able to work at our company later. Trainees with disabilities will not be employed during the project and therefore will not be employed by the person assisting them. Our company applies for the internship program in order to ensure a stable workforce in the construction sector, especially in housing construction. The employees participating in the programme would work partly in the field of building electricity (electrical installer) and closely related control technical tasks (electronics mechanic) and partly in the construction-professional (architect-technician). These activities require the purchase of hand tools, instruments, construction and assembly equipment, small machines. In order to expand the company’s assets, it is necessary to expand the company’s assets primarily with devices of the type and made that are already regularised in other areas or compatible with existing ones. These were defined by our construction management experts according to the following grouping: — Tools for general construction and assembly work used by all professions: dismantling hammers, scaffolds, — Equipment primarily for construction purposes: mortar mixers, dekopir saws, for multi-directional line laser pins, — Tools for mainly electrical and mechanical work: wiring end tools, screwdrivers, pliers, soldering irons, hot air blowers, — Electrical instruments: multimeter, padlock clamp, laser range gauge, illumination meter, we provide workwear, protective equipment and general tools for newly-job trainees from the company’s stock, we do not apply for them separately. There is no need to invest in construction infrastructure for new workers, and the current social care capacity — changing rooms, baths, dining rooms — is sufficient to cater for new workers. In the project, starting on 01 September 2016, we started to employ 3 trainees: Péter Szilveszter Gábor electrician electrician (OKJ 335220410000000) Takács Marcell Sándor electronics mechanic (OKJ 315220510000000) Electronics technician Csaba Zádori Dominik (OKJ 315220510000000) (English)
9 February 2022
0.0239991627273626
0 references
La société requérante est l’une des entreprises de construction les plus importantes de la Grande Plaine Sud. Au cours du projet, 1 électricien, 1 mécanicien électronique principal et 1 technicien principal seront employés. La durée prévue de l’emploi est de 9 mois et la période de réemploi obligatoire est de 4,5 mois. L’équipement et la machinerie seront achetés à titre d’équipement de faible valeur et d’investissement pour les postes de travail des stagiaires de moins de 100e HUF et liés à leur travail. La fonction de contact de stage d’entreprise est assurée par un cadre avec un diplôme en génie mécanique avec plus de 30 ans d’expérience professionnelle. En outre, la fourniture d’informations et de publicité est une activité obligatoire. Notre objectif est d’éduquer des employés compétitifs avec les compétences et l’expérience professionnelle appropriées, qui seront en mesure de travailler dans notre entreprise plus tard. Les stagiaires handicapés ne seront pas employés pendant le projet et ne seront donc pas employés par la personne qui les assiste. Notre société demande le programme de stages afin d’assurer une main-d’œuvre stable dans le secteur de la construction, en particulier dans la construction de logements. Les employés participant au programme travailleraient en partie dans le domaine de l’électricité du bâtiment (installateur électrique) et des tâches techniques de contrôle étroitement liées (mécanique électronique) et en partie dans le domaine de la construction-professionnel (architecte-technicien). Ces activités nécessitent l’achat d’outils à main, d’instruments, de matériel de construction et d’assemblage, de petites machines. Afin d’accroître les actifs de l’entreprise, il est nécessaire d’élargir les actifs de l’entreprise principalement au moyen d’appareils du type et fabriqués qui sont déjà régularisés dans d’autres domaines ou compatibles avec ceux existants. Ceux-ci ont été définis par nos experts en gestion de la construction selon le groupement suivant: — Outils pour les travaux généraux de construction et d’assemblage utilisés par toutes les professions: démontage marteaux, échafaudages, — Matériel principalement destiné à la construction: mélangeurs de mortier, scies dekopir, pour broches laser multidirectionnelles, — Outils pour le travail principalement électrique et mécanique: outils de câblage, tournevis, pinces, fers à souder, ventilateurs à air chaud, — Instruments électriques: multimètre, pince de cadenas, jauge de portée laser, compteur d’éclairage, nous fournissons des vêtements de travail, des équipements de protection et des outils généraux pour les nouveaux stagiaires du stock de l’entreprise, nous ne les appliquons pas séparément. Il n’est pas nécessaire d’investir dans les infrastructures de construction pour les nouveaux travailleurs, et la capacité de protection sociale actuelle — vestiaires, salles de bains, salles à manger — est suffisante pour répondre aux besoins des nouveaux travailleurs. Dans le cadre du projet, à partir du 1er septembre 2016, nous avons commencé à employer 3 stagiaires: Péter Szilveszter Gábor électricien électricien (OKJ 335220410000000) Takács Marcell Sándor Mécanicien électronique (OKJ 315220510000000) Technicien en électronique Csaba Zádori Dominik (OKJ 315220510000000) (French)
10 February 2022
0 references
Taotluse esitanud äriühing on üks olulisemaid ehitusettevõtjaid Lõuna-Suure tasandikul. Projekti käigus võetakse tööle 1 elektrik, 1 peamine elektrooniline mehaanik ja 1 vanemtehnik. Kavandatud töötamise kestus on 9 kuud ja kohustusliku tööturule naasmise periood 4,5 kuud. Seadmed ja masinad ostetakse madala maksumusega seadmetena ja investeeringutena praktikantide töökohtadesse 100e Ungari forintites, mis on seotud nende tööga. Ettevõtte internatuuri kontaktfunktsiooni täidab juhtivtöötaja, kellel on rohkem kui 30-aastane töökogemus masinaehituses. Lisaks on teavitamine ja avalikustamine kohustuslik tegevus. Meie eesmärk on harida konkurentsivõimelisi töötajaid, kellel on õiged oskused ja töökogemus, kes saavad hiljem töötada meie ettevõttes. Puudega praktikante ei võeta projekti ajal tööle ja seetõttu ei tööta neid abistav isik. Meie ettevõte taotleb praktikaprogrammi, et tagada stabiilne tööjõud ehitussektoris, eriti elamuehituses. Programmis osalevad töötajad tegeleksid osaliselt elektriehitusega (elektripaigaldaja) ja sellega tihedalt seotud tehniliste juhtimisülesannetega (elektroonikamehaanik) ning osaliselt ehitus-professionaaliga (arhitekt-tehnik). Need tegevused nõuavad käsitööriistade, -riistade, ehitus- ja montaažiseadmete ning väikeste masinate ostmist. Ettevõtte varade laiendamiseks on vaja laiendada äriühingu varasid peamiselt seda tüüpi seadmetega, mis on juba seadustatud teistes valdkondades või ühilduvad olemasolevatega. Need määratlesid meie ehitusjuhtimise eksperdid vastavalt järgmisele rühmale: – Kõikidel kutsealadel kasutatavad üldehitus- ja montaažitööriistad: haamrid, tellingud, – peamiselt ehituseks ettenähtud seadmed: mördisegistid, dekopiirisaed, mitmesuunalised lasernõelad, – Tööriistad peamiselt elektrilisteks ja mehaanilisteks töödeks: juhtmestiku otsa tööriistad, kruvikeerajad, tangid, jootmisrauad, kuuma õhupuhurid, – Elektriinstrumendid: multimeeter, tabaluku klamber, laseri mõõteulatuse mõõdik, valgustusmõõtur, pakume töörõivaid, kaitsevahendeid ja üldisi tööriistu äsjatöötavatele praktikantidele ettevõtte laost, me ei taotle neid eraldi. Ei ole vaja investeerida uute töötajate ehitustaristusse ning praegune sotsiaalhoolekande suutlikkus – riietusruumid, vannid, söögitoad – on piisav uute töötajate teenindamiseks. Projektis, mis algas 1. septembril 2016, alustasime kolme praktikandi töölevõtmist: Péter Szilveszter Gábor elektrik (OKJ 335220410000000) Takács Marcell Sándor elektroonika mehaanik (OKJ 315220510000000) Elektroonika tehnik Csaba Zádori Dominik (OKJ 315220510000000) (Estonian)
13 August 2022
0 references
Bendrovė pareiškėja yra viena iš svarbiausių statybos bendrovių Pietų Didžiojo lygumoje. Projekto metu bus įdarbintas 1 elektrikas, 1 pagrindinis elektroninis mechanikas ir 1 vyresnysis technikas. Planuojama darbo trukmė yra 9 mėnesiai, o privalomo pakartotinio įdarbinimo laikotarpis – 4,5 mėnesio. Įranga ir mašinos bus perkamos kaip nedidelės vertės įranga ir investicijos į stažuotojų darbo vietas pagal 100e HUF ir susijusios su jų darbu. Įmonės stažuotės kontaktinę funkciją atlieka vadovas, turintis mechanikos inžinerijos laipsnį, turintis daugiau nei 30 metų profesinę patirtį. Be to, informacijos teikimas ir viešinimas yra privaloma veikla. Mūsų tikslas – ugdyti konkurencingus darbuotojus su tinkamais įgūdžiais ir profesine patirtimi, kurie galės dirbti mūsų įmonėje vėliau. Neįgalūs stažuotojai projekto metu nebus įdarbinti, todėl jiems padedantis asmuo jų neįdarbins. Mūsų įmonė kreipiasi dėl stažuočių programos, siekdama užtikrinti stabilią darbo jėgą statybos sektoriuje, ypač būsto statybos srityje. Programoje dalyvaujantys darbuotojai iš dalies dirbtų elektros energijos (elektros montuotojo) ir glaudžiai susijusių kontrolės techninių užduočių (elektronikos mechanikos) srityje, o iš dalies – statybos specialisto (architekto-techniko) srityje. Šiai veiklai reikia įsigyti rankinius įrankius, instrumentus, statybos ir surinkimo įrangą, mažas mašinas. Siekiant išplėsti įmonės turtą, būtina išplėsti įmonės turtą pirmiausia naudojant tokio tipo ir jau įteisintus įrenginius, kurie jau yra suderinti su esamais. Juos apibrėžė mūsų statybos valdymo ekspertai pagal šią grupę: – Bendro pobūdžio statybos ir surinkimo darbams skirti įrankiai, kuriuos naudoja visos profesijos: išmontuoti plaktukus, pastolius, – Įranga, daugiausia skirta statyboms: skiedinio maišytuvai, dekopir pjūklai, daugiakryptės linijos lazerio kaiščiai, – Įrankiai daugiausia elektros ir mechaninio darbo: laidų galiniai įrankiai, atsuktuvai, replės, litavimo lygintuvai, karšto oro pūstuvai, – elektriniai prietaisai: multimetras, spynos spaustukas, lazerio diapazono matuoklis, apšvietimo matuoklis, mes teikiame darbo drabužius, apsaugines priemones ir bendruosius įrankius naujai darbo stažuotojams iš įmonės akcijų, mes jiems netaikome atskirai. Nereikia investuoti į naujų darbuotojų statybos infrastruktūrą, o esami socialinės rūpybos pajėgumai – persirengimo kambariai, vonios, valgomieji – yra pakankami naujiems darbuotojams. Projekte nuo 2016 m. rugsėjo 1 d. pradėjome įdarbinti 3 stažuotojus: Péter Szilveszter Gįbor elektrikas (OKJ 335220410000000) Takįcs Marcell Sįndor elektronikos mechanikas (OKJ 315220510000000) Elektronikos technikas Csaba Zįdori Dominik (OKJ 315220510000000) (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
La società ricorrente è una delle più importanti imprese di costruzione della Grande Pianura meridionale. Durante il progetto saranno impiegati 1 elettricista, 1 meccanico elettronico principale e 1 tecnico senior. La durata prevista dell'occupazione è di 9 mesi e il periodo di reimpiego obbligatorio è di 4,5 mesi. Le attrezzature e i macchinari saranno acquistati come attrezzature di basso valore e investimenti per i posti di lavoro dei tirocinanti nell'ambito di HUF 100e e relativi al loro lavoro. La funzione di contatto di stage aziendale è svolta da un dirigente con una laurea in ingegneria meccanica con più di 30 anni di esperienza professionale. Inoltre, la fornitura di informazioni e pubblicità è un'attività obbligatoria. Il nostro obiettivo è quello di educare dipendenti competitivi con le giuste competenze ed esperienza professionale, che saranno in grado di lavorare presso la nostra azienda in seguito. I tirocinanti con disabilità non saranno impiegati durante il progetto e quindi non saranno impiegati dalla persona che li assiste. La nostra azienda si applica per il programma di stage al fine di garantire una forza lavoro stabile nel settore delle costruzioni, in particolare nella costruzione di abitazioni. I dipendenti che partecipano al programma lavoreranno in parte nel settore dell'energia elettrica (installatore elettrico) e dei compiti tecnici di controllo strettamente correlati (meccanico dell'elettronica) e in parte nell'edilizia professionale (architetto-tecnico). Queste attività richiedono l'acquisto di utensili manuali, strumenti, attrezzature per la costruzione e l'assemblaggio, piccole macchine. Al fine di espandere il patrimonio dell'azienda, è necessario espandere il patrimonio dell'azienda principalmente con dispositivi del tipo e realizzati che sono già regolarizzati in altri settori o compatibili con quelli esistenti. Questi sono stati definiti dai nostri esperti di gestione delle costruzioni in base ai seguenti raggruppamenti: — Strumenti per lavori generali di costruzione e assemblaggio utilizzati da tutte le professioni: smontaggio martelli, ponteggi, — Apparecchiature principalmente per l'edilizia: miscelatori di malta, seghe dekopir, per perni laser multidirezionali, — Utensili per lavori prevalentemente elettrici e meccanici: utensili elettrici, cacciaviti, pinze, saldatori, soffiatori ad aria calda, — Strumenti elettrici: multimetro, morsetto lucchetto, misuratore di gamma laser, misuratore di illuminazione, forniamo abbigliamento da lavoro, attrezzature protettive e strumenti generali per i tirocinanti di nuovo lavoro dal magazzino dell'azienda, non applichiamo per loro separatamente. Non è necessario investire nelle infrastrutture per la costruzione di nuovi lavoratori e l'attuale capacità di assistenza sociale — spogliatoi, bagni, sale da pranzo — è sufficiente a soddisfare i nuovi lavoratori. Nel progetto, a partire dal 1º settembre 2016, abbiamo iniziato a impiegare 3 tirocinanti: Péter Szilveszter elettricista Gábor (OKJ 335220410000000) Takács Marcell Sándor elettronica meccanica (OKJ 315220510000000) Tecnico elettronico Csaba Zádori Dominik (OKJ 315220510000000) (Italian)
13 August 2022
0 references
Društvo podnositelj zahtjeva jedno je od najvažnijih građevinskih društava u Južnoj Velikoj nizini. Tijekom projekta zaposlit će se 1 električar, 1 glavni elektronički mehaničar i 1 viši tehničar. Planirano trajanje zaposlenja je 9 mjeseci, a razdoblje obveznog ponovnog zapošljavanja je 4,5 mjeseci. Oprema i strojevi kupovat će se kao oprema male vrijednosti i ulaganja za radne stanice polaznika u iznosu od 100 mađarskih forinti i u vezi s njihovim radom. Kontakt funkciju korporativnog stažiranja obavlja rukovoditelj s diplomom iz strojarstva s više od 30 godina radnog iskustva. Osim toga, pružanje informacija i promidžba obvezna je aktivnost. Cilj nam je educirati konkurentne zaposlenike s pravim vještinama i profesionalnim iskustvom, koji će kasnije moći raditi u našoj tvrtki. Pripravnici s invaliditetom neće biti zaposleni tijekom projekta i stoga ih neće zaposliti osoba koja im pomaže. Naša tvrtka se prijavljuje za program stažiranja kako bi se osigurala stabilna radna snaga u građevinskom sektoru, posebno u stambenoj gradnji. Zaposlenici koji sudjeluju u programu djelomice bi radili na području izgradnje električne energije (elektronički instalater) i usko povezanih upravljačkih tehničkih zadataka (mehaničar elektronike), a dijelom u građevinarstvu (arhitekt-tehničar). Te aktivnosti zahtijevaju kupnju ručnih alata, instrumenata, građevinske i montažne opreme, malih strojeva. Kako bi se proširila imovina tvrtke, potrebno je proširiti imovinu tvrtke prvenstveno pomoću uređaja vrste i napravljenih koji su već regulirani u drugim područjima ili kompatibilan s postojećima. To su definirali naši stručnjaci za upravljanje gradnjom prema sljedećoj grupaciji: — Alati za opće građevinske i montažne radove koji se koriste u svim zanimanjima: rastavljanje čekića, skela, – Oprema prvenstveno za građevinske namjene: mješalice za žbuku, dekopirske pile, za laserske igle u više smjerova, – Alati za uglavnom električni i mehanički rad: alati za ožičenje, odvijači, kliješta, glačala za lemljenje, puhala za vrući zrak, – električni instrumenti: multimetar, lokot stezaljka, laserski mjerač raspona, mjerač osvjetljenja, pružamo radnu odjeću, zaštitnu opremu i opće alate za novozaposlene vježbenike iz zaliha tvrtke, ne primjenjujemo ih zasebno. Nema potrebe za ulaganjem u izgradnju infrastrukture za nove radnike, a trenutačni kapaciteti socijalne skrbi – svlačionice, kupke, blagovaonice – dovoljni su za prihvat novih radnika. U projektu, od 01. rujna 2016. godine, počeli smo zapošljavati 3 pripravnika: Električar Péter Szilveszter Gábor (OKJ 335220410000000) Takács Marcell Sándor mehaničar elektronike (OKJ 315220510000000) Elektronički tehničar Csaba Zádori Dominik (OKJ 315220510000000) (Croatian)
13 August 2022
0 references
Η αιτούσα εταιρεία είναι μία από τις σημαντικότερες κατασκευαστικές εταιρείες στη Νότια Μεγάλη Πεδιάδα. Κατά τη διάρκεια του έργου θα απασχοληθούν 1 ηλεκτρολόγος, 1 κύριος ηλεκτρονικός μηχανικός και 1 ανώτερος τεχνικός. Η προβλεπόμενη διάρκεια απασχόλησης είναι 9 μήνες και η περίοδος υποχρεωτικής επαναπασχόλησης είναι 4,5 μήνες. Ο εξοπλισμός και τα μηχανήματα θα αγοραστούν ως εξοπλισμός χαμηλής αξίας και επενδύσεις για θέσεις εργασίας ασκουμένων στο πλαίσιο 100e HUF και σχετίζονται με την εργασία τους. Η λειτουργία επαφής εταιρικής πρακτικής ασκείται από εκτελεστικό στέλεχος με πτυχίο μηχανολογίας με περισσότερα από 30 χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας. Επιπλέον, η παροχή πληροφοριών και δημοσιότητας αποτελεί υποχρεωτική δραστηριότητα. Στόχος μας είναι η εκπαίδευση των ανταγωνιστικών εργαζομένων με τις κατάλληλες δεξιότητες και επαγγελματική εμπειρία, οι οποίοι θα είναι σε θέση να εργαστούν στην εταιρεία μας αργότερα. Οι ασκούμενοι με αναπηρία δεν θα απασχολούνται κατά τη διάρκεια του έργου και, ως εκ τούτου, δεν θα απασχολούνται από το άτομο που τους βοηθά. Η εταιρεία μας υποβάλλει αίτηση για το πρόγραμμα πρακτικής άσκησης προκειμένου να εξασφαλίσει σταθερό εργατικό δυναμικό στον κατασκευαστικό τομέα, ιδιαίτερα στην κατασκευή κατοικιών. Οι εργαζόμενοι που θα συμμετάσχουν στο πρόγραμμα θα εργάζονται εν μέρει στον τομέα της ηλεκτρικής ενέργειας (ηλεκτρικός εγκαταστάτης) και σε στενά συνδεδεμένα τεχνικά καθήκοντα ελέγχου (μηχανικός ηλεκτρονικής) και εν μέρει στον τομέα των κατασκευών-επαγγελματιών (αρχιτεκτονικός-τεχνικός). Οι δραστηριότητες αυτές απαιτούν την αγορά εργαλείων χειρός, οργάνων, εξοπλισμού κατασκευής και συναρμολόγησης, μικρών μηχανημάτων. Προκειμένου να επεκταθούν τα περιουσιακά στοιχεία της εταιρείας, είναι απαραίτητο να επεκταθούν τα περιουσιακά στοιχεία της εταιρείας κατά κύριο λόγο με συσκευές του τύπου και κατασκευασμένα που έχουν ήδη ρυθμιστεί σε άλλους τομείς ή είναι συμβατές με τις υφιστάμενες. Αυτές ορίστηκαν από τους εμπειρογνώμονες διαχείρισης κατασκευών μας σύμφωνα με την ακόλουθη ομάδα: — Εργαλεία γενικής κατασκευής και συναρμολόγησης που χρησιμοποιούνται από όλα τα επαγγέλματα: σφυριά αποσυναρμολόγησης, ικριώματα, — Εξοπλισμός κυρίως για κατασκευαστικούς σκοπούς: αναμικτήρες κονιάματος, πριόνια dekopir, για ακροδέκτες λέιζερ πολλαπλών κατευθύνσεων, — Εργαλεία κυρίως για ηλεκτρικές και μηχανικές εργασίες: τελικά εργαλεία καλωδίωσης, κατσαβίδια, πένσες, σίδερα συγκόλλησης, φυσητήρες θερμού αέρα, — Ηλεκτρικά όργανα: πολύμετρο, σφιγκτήρας λουκέτων, μετρητής σειράς λέιζερ, μετρητής φωτισμού, παρέχουμε τα ρούχα εργασίας, τον προστατευτικό εξοπλισμό και τα γενικά εργαλεία για τους εκπαιδευόμενους νεο-εργασίας από το απόθεμα της εταιρείας, δεν υποβάλλουμε αίτηση γι’ αυτούς ξεχωριστά. Δεν χρειάζεται να επενδύσουμε σε κατασκευαστικές υποδομές για νέους εργαζόμενους, και η τρέχουσα ικανότητα κοινωνικής φροντίδας — αποδυτήρια, λουτρά, τραπεζαρία — επαρκεί για την κάλυψη νέων εργαζομένων. Στο έργο, αρχής γενομένης από την 1η Σεπτεμβρίου 2016, αρχίσαμε να απασχολούμε 3 ασκούμενους: Ηλεκτρολόγος ηλεκτρολόγος Péter Szilveszter Gábor (OKJ 335220410000000) Takács Marcell Sándor Ηλεκτρονικός Μηχανικός (OKJ 315220510000000) τεχνικός ηλεκτρονικής Csaba Zádori Dominik (OKJ 315220510000000) (Greek)
13 August 2022
0 references
Žiadateľská spoločnosť je jednou z najdôležitejších stavebných spoločností na južnej veľkej nížine. Počas projektu bude zamestnaný 1 elektrikár, 1 hlavný elektronický mechanik a 1 vedúci technik. Plánované trvanie zamestnania je 9 mesiacov a obdobie povinného opätovného zamestnania je 4,5 mesiaca. Zariadenia a stroje sa nakupujú ako zariadenia s nízkou hodnotou a investície pre pracoviská stážistov v rámci 100e HUF a súvisia s ich prácou. Korporátnu stáž kontaktnú funkciu vykonáva výkonný pracovník s titulom strojárstvo s viac ako 30-ročnou odbornou praxou. Okrem toho je poskytovanie informácií a publicita povinnou činnosťou. Naším cieľom je vzdelávať konkurencieschopných zamestnancov so správnymi zručnosťami a odbornými skúsenosťami, ktorí budú schopní pracovať v našej spoločnosti neskôr. Stážisti so zdravotným postihnutím nebudú počas projektu zamestnaní, a preto nebudú zamestnaní osobou, ktorá im pomáha. Naša spoločnosť sa uchádza o stážový program s cieľom zabezpečiť stabilnú pracovnú silu v stavebníctve, najmä v bytovej výstavbe. Zamestnanci, ktorí sa zúčastňujú na programe, by čiastočne pracovali v oblasti stavebníctva elektrickej energie (inštalatér elektrickej energie) a úzko súvisiacich kontrolných technických úloh (mechanik elektroniky) a čiastočne v stavebno-profesionálnom (architekt-technik). Tieto činnosti vyžadujú nákup ručného náradia, nástrojov, stavebných a montážnych zariadení, malých strojov. S cieľom rozšíriť majetok spoločnosti je potrebné rozšíriť aktíva spoločnosti predovšetkým o zariadenia typu a vyrobené, ktoré sú už legalizované v iných oblastiach alebo kompatibilné s existujúcimi. Tieto boli definované našimi odborníkmi v oblasti stavebného manažmentu podľa nasledujúcich zoskupení: — Nástroje pre všeobecné stavebné a montážne práce používané vo všetkých profesiách: demontáž kladív, lešení, – Zariadenia určené predovšetkým na stavebné účely: miešačky malty, dekopirové píly, pre viacsmerové laserové čapy, – Nástroje na hlavne elektrické a mechanické práce: koncové elektroinštalácie, skrutkovače, kliešte, spájkovacie lišty, teplovzdušné dúchadlá, – Elektrické prístroje: multimeter, visiaci zámok svorka, laserový rozsah merača, merač osvetlenia, poskytujeme pracovné odevy, ochranné prostriedky a všeobecné nástroje pre nových stážistov zo skladu spoločnosti, neaplikujeme na ne samostatne. Nie je potrebné investovať do stavebnej infraštruktúry pre nových pracovníkov a súčasná kapacita sociálnej starostlivosti – šatne, kúpele, jedálne – je dostatočná na to, aby sa starala o nových pracovníkov. V rámci projektu sme od 1. septembra 2016 začali zamestnávať 3 stážistov: Elektrikár Péter Szilveszter Gábor (OKJ 335220410000000) Takács Marcell Sándor elektrotechnický mechanik (OKJ 315220510000000) Elektrotechnický technik Csaba Zádori Dominik (OKJ 315220510000000) (Slovak)
13 August 2022
0 references
Kantajana oleva yritys on yksi Etelä-suuren tasangon tärkeimmistä rakennusalan yrityksistä. Hankkeen aikana palvelukseen otetaan yksi sähköasentaja, yksi elektroninen päämekaanikko ja 1 vanhempi teknikko. Työsuhteen suunniteltu kesto on 9 kuukautta ja pakollinen uudelleentyöllistyminen 4,5 kuukautta. Laitteet ja koneet ostetaan arvoltaan vähäisinä laitteina ja investoinneina harjoittelijoiden työpisteisiin 100 e forin forintin puitteissa ja liittyvät heidän työhönsä. Yrityksen työharjoittelusta vastaa yli 30 vuoden työkokemuksen omaava johtaja, jolla on yli 30 vuoden työkokemus. Lisäksi tiedotus ja julkisuus on pakollista. Tavoitteenamme on kouluttaa kilpailukykyisiä työntekijöitä, joilla on oikeat taidot ja työkokemus, jotka voivat työskennellä yrityksessämme myöhemmin. Vammaisia harjoittelijoita ei palkata hankkeen aikana, joten heitä avustava henkilö ei palkkaa heitä. Yrityksemme hakee harjoitteluohjelmaa taatakseen vakaan työvoiman rakennusalalla, erityisesti asuntorakentamisessa. Ohjelmaan osallistuvat työntekijät työskentelisivät osittain sähköenergian (sähköasennuslaite) ja siihen läheisesti liittyvien teknisten valvontatehtävien (elektroniikkamekaanikko) ja osittain rakennusalan ammattilaisten (arkkitehti-teknikko) alalla. Nämä toimet edellyttävät käsityökalujen, välineiden, rakennus- ja kokoonpanolaitteiden sekä pienten koneiden hankintaa. Yhtiön omaisuuden laajentamiseksi on tarpeen laajentaa yrityksen omaisuutta pääasiassa sellaisten laitteiden avulla, jotka on jo säännönmukaistettu muilla alueilla tai jotka ovat yhteensopivia olemassa olevien laitteiden kanssa. Rakennushallinnon asiantuntijat määrittelivät ne seuraavan ryhmittelyn mukaisesti: — Kaikkien ammattien käyttämät yleiseen rakennus- ja kokoonpanotyöhön tarkoitetut työkalut: vasarat, rakennustelineet ja -laitteet pääasiassa rakennustarkoituksiin: laastisekoittimet, dekopir-sahat, monisuuntaisia lasernappeja varten, – pääasiassa sähköiseen ja mekaaniseen työhön tarkoitetut työkalut: johdotuspäätyökalut, ruuvimeisselit, pihdit, juotosraudat, kuumailmapuhaltimet, – sähkökojeet: yleismittari, riippulukko puristin, laseralueen mittari, valaistusmittari, tarjoamme työvaatteet, suojavarusteet ja yleiset työkalut yrityksen varastosta tuleville uusille työharjoittelijoille, emme hae niitä erikseen. Uusien työntekijöiden rakennusinfrastruktuuriin ei ole tarpeen investoida, ja nykyinen sosiaalihuoltokapasiteetti – pukuhuoneet, kylpyammeet ja ruokailutilat – riittää uusien työntekijöiden tarpeisiin. Hankkeessa, joka alkoi 1. syyskuuta 2016, aloimme työllistää kolme harjoittelijaa: Péter Szilveszter Gábor sähköasentaja (OKJ 335220410000000) Takács Marcell Sándor elektroniikkamekaanikko (OKJ 315220510000000) Elektroniikkateknikko Csaba Zádori Dominik (OKJ 315220510000000) (Finnish)
13 August 2022
0 references
Wnioskująca firma jest jedną z najważniejszych firm budowlanych na Równinie Południowej. Podczas projektu zatrudniona zostanie 1 elektryk, 1 główny mechanik elektroniczny i 1 starszy technik. Planowany czas trwania zatrudnienia wynosi 9 miesięcy, a okres obowiązkowego ponownego zatrudnienia wynosi 4,5 miesiąca. Sprzęt i maszyny będą nabywane jako sprzęt o niskiej wartości i inwestycje na stanowiska pracy stażystów w ramach 100 HUF i związane z ich pracą. Funkcja kontaktowa stażu korporacyjnego jest wykonywana przez kierownika z dyplomem inżynierii mechanicznej z ponad 30-letnim doświadczeniem zawodowym. Ponadto informowanie i upowszechnianie informacji jest działaniem obowiązkowym. Naszym celem jest edukowanie konkurencyjnych pracowników o odpowiednich umiejętnościach i doświadczeniu zawodowym, którzy będą mogli później pracować w naszej firmie. Stażyści niepełnosprawni nie będą zatrudnieni w trakcie projektu, a zatem nie będą zatrudniani przez osobę, która im pomaga. Nasza firma ubiega się o program stażowy w celu zapewnienia stabilnej siły roboczej w sektorze budowlanym, zwłaszcza w budownictwie mieszkaniowym. Pracownicy uczestniczący w programie pracowaliby częściowo w zakresie budowy energii elektrycznej (instalator elektryczny) i ściśle związanych z nim zadań technicznych (mechanizm elektroniki), a częściowo w budownictwie – zawodowym (architekt-technik). Działania te wymagają zakupu narzędzi ręcznych, instrumentów, sprzętu budowlanego i montażowego, małych maszyn. W celu poszerzenia aktywów spółki konieczne jest poszerzenie aktywów spółki przede wszystkim o urządzenia tego typu, które są już uregulowane w innych obszarach lub kompatybilne z istniejącymi. Zostały one zdefiniowane przez naszych ekspertów ds. zarządzania budownictwem według następującej grupy: — Narzędzia do ogólnych prac budowlanych i montażowych stosowane we wszystkich zawodach: demontaż młotów, rusztowań, – Sprzęt głównie do celów budowlanych: miksery zaprawy, piły dekopirowe do wielokierunkowych pinów laserowych, – Narzędzia do prac głównie elektrycznych i mechanicznych: narzędzia końcowe okablowania, śrubokręty, szczypce, lutownice, dmuchawy gorącego powietrza, – Przyrządy elektryczne: multimetr, zacisk kłódki, miernik zasięgu laserowego, miernik oświetlenia, zapewniamy odzież roboczą, sprzęt ochronny i ogólne narzędzia dla nowo zatrudnionych stażystów z zapasów firmy, nie stosujemy się do nich osobno. Nie ma potrzeby inwestowania w infrastrukturę budowlaną dla nowych pracowników, a obecne możliwości opieki społecznej – szatnie, łaźnie, jadalnie – są wystarczające, aby zaspokoić potrzeby nowych pracowników. W projekcie, począwszy od 01 września 2016 r., rozpoczęliśmy zatrudnienie 3 stażystów: Elektryk Péter Szilveszter Gábor (OKJ 335220410000000) Takács Marcell Sándor elektronika mechanik (OKJ 315220510000000) Elektronika Csaba Zádori Dominik (OKJ 315220510000000) (Polish)
13 August 2022
0 references
De verzoekende onderneming is een van de belangrijkste bouwbedrijven op de South Great Plain. Tijdens het project zullen 1 elektricien, 1 hoofdelektronica en 1 senior technicus worden ingezet. De geplande arbeidsduur bedraagt 9 maanden en de periode van verplichte herintreding bedraagt 4,5 maanden. Uitrusting en machines zullen worden gekocht als uitrusting van geringe waarde en investeringen voor werkplekken van stagiairs onder 100 HUF en in verband met hun werk. De bedrijfsstage contactfunctie wordt uitgevoerd door een executive met een diploma werktuigbouwkunde met meer dan 30 jaar beroepservaring. Bovendien is het verstrekken van informatie en publiciteit een verplichte activiteit. Ons doel is om concurrerende werknemers op te leiden met de juiste vaardigheden en professionele ervaring, die later in ons bedrijf kunnen werken. Stagiairs met een handicap zullen tijdens het project niet in dienst worden genomen en zullen daarom niet in dienst zijn van de persoon die hen bijstaat. Ons bedrijf vraagt het stageprogramma aan om te zorgen voor een stabiel personeelsbestand in de bouwsector, vooral in de woningbouw. De werknemers die aan het programma deelnemen, zouden deels werken op het gebied van bouwelektriciteit (elektrische installateur) en nauw daarmee samenhangende controletechnische taken (elektronicamonteur) en deels in de bouwprofessional (architect-technicus). Deze activiteiten vereisen de aankoop van handgereedschap, instrumenten, bouw- en assemblageapparatuur, kleine machines. Om de activa van het bedrijf uit te breiden, is het noodzakelijk om de activa van het bedrijf in de eerste plaats uit te breiden met apparaten van het type en gemaakt die al zijn geregulariseerd in andere gebieden of compatibel zijn met bestaande. Deze werden door onze bouwmanagementexperts gedefinieerd volgens de volgende groepering: — Gereedschap voor algemene bouw- en montagewerkzaamheden die door alle beroepen worden gebruikt: demontagehamers, steigers, — Apparatuur hoofdzakelijk voor de bouw: mortelmengers, dekopirzagen, voor multidirectionele lijnlaserspelden, — Gereedschap voor hoofdzakelijk elektrische en mechanische werkzaamheden: bedradingsgereedschappen, schroevendraaiers, tangen, soldeerbouten, heteluchtblazers, — elektrische instrumenten: multimeter, hangslotklem, laserwaaier, verlichtingsmeter, bieden wij werkkleding, beschermende uitrusting en algemene hulpmiddelen voor nieuw-job stagiairs uit de voorraad van het bedrijf, passen wij hen niet afzonderlijk aan. Er is geen behoefte aan investeringen in de bouwinfrastructuur voor nieuwe werknemers, en de huidige sociale zorgcapaciteit — kleedkamers, baden, eetzalen — is voldoende om nieuwe werknemers te kunnen opvangen. In het project, dat op 1 september 2016 van start ging, zijn we begonnen met het in dienst nemen van 3 stagiairs: Péter Szilveszter Gábor elektricien elektricien (OKJ 335220410000000) Takács Marcell Sándor elektronica monteur (OKJ 315220510000000) Elektronicatechnicus Csaba Zádori Dominik (OKJ 315220510000000) (Dutch)
13 August 2022
0 references
Žadatelská společnost je jednou z nejvýznamnějších stavebních společností na jihovelké pláni. Během projektu bude zaměstnán 1 elektrikář, 1 hlavní elektronický mechanik a 1 vedoucí technik. Plánovaná doba trvání zaměstnání je 9 měsíců a doba povinného opětovného zaměstnání je 4,5 měsíce. Vybavení a stroje budou pořizovány jako zařízení nízké hodnoty a investice do pracovních míst stážistů v rámci 100 HUF a souvisejících s jejich prací. Kontaktní funkci firemní stáže vykonává vedoucí pracovník s titulem v oboru strojírenství s více než 30letou odbornou praxí. Kromě toho je poskytování informací a publicita povinnou činností. Naším cílem je vzdělávat konkurenceschopné zaměstnance se správnými dovednostmi a odbornými zkušenostmi, kteří budou moci v naší společnosti pracovat později. Stážisté se zdravotním postižením nebudou v průběhu projektu zaměstnáni, a proto nebudou zaměstnáni osobou, která jim pomáhá. Naše společnost se uchází o stáž s cílem zajistit stabilní pracovní sílu ve stavebnictví, zejména v oblasti bytové výstavby. Zaměstnanci, kteří se programu účastní, by pracovali částečně v oblasti stavební elektřiny (elektronický instalátor) a úzce souvisejících kontrolních technických úkolů (elektronický mechanik) a částečně v oblasti stavebnictví-profesionála (architekt-technik). Tyto činnosti vyžadují nákup ručních nástrojů, nástrojů, konstrukčních a montážních zařízení, malých strojů. Za účelem rozšíření aktiv společnosti je nutné rozšířit majetek společnosti především o zařízení tohoto typu, která jsou již legalizována v jiných oblastech nebo jsou kompatibilní se stávajícími. Ty byly definovány našimi odborníky na stavební řízení podle následujícího uskupení: — Nástroje pro všeobecné stavební a montážní práce používané všemi profesemi: demontáž kladiva, lešení, – zařízení pro stavební účely: maltové míchačky, dekopirové pily, pro vícesměrové laserové kolíky, – Nástroje pro převážně elektrické a mechanické práce: elektroinstalační nástroje, šroubováky, kleště, pájecí žehličky, dmychadla horkého vzduchu, – Elektrické přístroje: multimetr, visací svorka, laserový rozsah měřidlo, osvětlovací měřič, poskytujeme pracovní oděvy, ochranné prostředky a obecné nástroje pro nově zaměstnané stážisty ze zásob společnosti, nežádáme o ně samostatně. Není třeba investovat do stavební infrastruktury pro nové pracovníky a současná kapacita sociální péče – šatny, lázně, jídelny – postačuje k zajištění nových pracovníků. Od 1. září 2016 jsme začali zaměstnávat 3 stážisty: Péter Szilveszter Gábor elektrikář elektrikář (OKJ 335220410000000) Takács Marcell Sándor elektronika mechanik (OKJ 315220510000000) Elektronický technik Csaba Zádori Dominik (OKJ 315220510000000) (Czech)
13 August 2022
0 references
Pieprasījuma iesniedzējs uzņēmums ir viens no svarīgākajiem būvniecības uzņēmumiem Dienvidlielajā līdzenumā. Projekta laikā tiks nodarbināts 1 elektriķis, 1 galvenais elektroniskais mehāniķis un 1 vecākais tehniķis. Plānotais nodarbinātības ilgums ir 9 mēneši, un obligātās nodarbinātības periods ir 4,5 mēneši. Iekārtas un iekārtas tiks iegādātas kā zemas vērtības aprīkojums un ieguldījumi praktikantu darbstacijās, kuru vērtība ir mazāka par HUF 100e un ir saistīti ar viņu darbu. Korporatīvās prakses kontaktfunkciju veic vadītājs ar maģistra grādu mašīnbūvē ar vairāk nekā 30 gadu profesionālo pieredzi. Turklāt informācijas un publicitātes nodrošināšana ir obligāta darbība. Mūsu mērķis ir izglītot konkurētspējīgus darbiniekus ar atbilstošām prasmēm un profesionālo pieredzi, kuri vēlāk spēs strādāt mūsu uzņēmumā. Praktikanti ar invaliditāti netiks nodarbināti projekta laikā, tāpēc viņus nenodarbina persona, kas viņiem palīdz. Mūsu uzņēmums piesakās prakses programmai, lai nodrošinātu stabilu darbaspēku būvniecības nozarē, jo īpaši mājokļu būvniecībā. Programmā iesaistītie darbinieki daļēji strādās ēku elektroenerģijas jomā (elektriskais uzstādītājs) un ar to cieši saistītos kontroles tehniskajos uzdevumos (elektronikas mehāniķis) un daļēji būvniecības-profesionālajā (arhitekta-tehniķa) jomā. Šīs darbības prasa iegādāties rokas darbarīkus, instrumentus, celtniecības un montāžas iekārtas, mazas mašīnas. Lai paplašinātu uzņēmuma aktīvus, ir nepieciešams paplašināt uzņēmuma aktīvus galvenokārt ar tāda veida ierīcēm, kas jau ir legalizētas citās jomās vai ir saderīgas ar esošajām. Tos definēja mūsu būvvadības eksperti saskaņā ar šādiem grupējumiem: — Instrumenti vispārējai būvniecībai un montāžai, ko izmanto visās profesijās: āmuru un sastatņu demontāža. Iekārtas galvenokārt būvniecībai: javas maisītāji, dekopir zāģi, daudzvirzienu līniju lāzera tapām, — Instrumenti galvenokārt elektrisko un mehānisko darbu: elektroinstalācijas gala instrumenti, skrūvgrieži, knaibles, lodāmuri, karstā gaisa pūtēji, — Elektroinstrumenti: multimetrs, piekaramā atslēga skava, lāzera diapazona mērītājs, apgaismojuma mērītājs, mēs nodrošinām darba apģērbu, aizsardzības līdzekļus un vispārīgus instrumentus jaunnodarbinātiem praktikantiem no uzņēmuma akciju, mēs uz tiem neattiecas atsevišķi. Nav nepieciešams ieguldīt būvniecības infrastruktūrā jauniem darbiniekiem, un pašreizējā sociālās aprūpes kapacitāte — ģērbtuves, vannas, ēdamistabas — ir pietiekama, lai rūpētos par jaunajiem darbiniekiem. Projektā, sākot no 2016. gada 1. septembra, mēs sākām nodarbināt 3 praktikantus: Péter Szilveszter Gábor elektriķis (OKJ 335220410000000) Takács Marcell Sándor elektronikas mehāniķis (OKJ 315220510000000) Elektronikas tehniķis Csaba Zádori Dominik (OKJ 315220510000000) (Latvian)
13 August 2022
0 references
Tá an chuideachta iarrthach ar cheann de na cuideachtaí tógála is tábhachtaí sa Plain Mhór Theas. Le linn an tionscadail, fostófar 1 leictreoir, 1 príomhmheicneoir leictreonach agus 1 teicneoir sinsearach. Is é 9 mí an tréimhse fostaíochta atá beartaithe agus is é 4.5 mí tréimhse na hathfhostaíochta éigeantaí. Ceannófar trealamh agus innealra mar threalamh ísealluacha agus infheistíocht do stáisiúin oibre faoi HUF 100e agus a bhaineann lena gcuid oibre. Is é an fheidhm teagmhála intéirneachta corparáideach a dhéanann feidhmeannach le céim san innealtóireacht mheicniúil le níos mó ná 30 bliain de thaithí ghairmiúil. Ina theannta sin, is gníomhaíocht éigeantach é faisnéis agus poiblíocht a sholáthar. Is é ár gcuspóir chun oideachas a chur ar fhostaithe iomaíocha leis na scileanna cearta agus an taithí ghairmiúil, a bheidh in ann a bheith ag obair ag ár gcuideachta ina dhiaidh sin. Ní fhostófar oiliúnaithe faoi mhíchumas le linn an tionscadail agus dá bhrí sin ní fhostóidh an duine atá ag cabhrú leo iad. Déanann ár gcuideachta iarratas ar an gclár intéirneachta chun fórsa oibre cobhsaí san earnáil tógála a chinntiú, go háirithe i dtógáil tithíochta. D’oibreodh na fostaithe atá rannpháirteach sa chlár go páirteach i réimse an leictreachais a thógáil (suiteálaí leictreach) agus i gcúraimí teicniúla rialaithe a bhfuil dlúthbhaint acu (meicneoir leictreonach) agus go páirteach sa tógáil ghairmiúil (ailtire-teicneoir). Éilíonn na gníomhaíochtaí seo uirlisí láimhe, uirlisí, trealamh tógála agus cóimeála, meaisíní beaga a cheannach. D’fhonn sócmhainní na cuideachta a leathnú, is gá sócmhainní na cuideachta a leathnú go príomha le feistí den chineál agus a dhéantar a thabhairt chun rialtachta cheana féin i réimsí eile nó ag luí leis na cinn atá ann cheana féin. Bhí siad seo sainithe ag ár saineolaithe bainistíochta tógála de réir na grúpála seo a leanas: — Uirlisí le haghaidh obair ghinearálta tógála agus tionóil a úsáideann gach gairm: casúir dhíchóimeála, scafall, — Trealamh chun críocha tógála go príomha: meascthóirí moirtéal, sábha dekopir, le haghaidh bioráin léasair líne iltreocha, — Uirlisí le haghaidh obair leictreach agus mheicniúil den chuid is mó: uirlisí deiridh sreangaithe, scriúirí, greamairí, iarainn sádrála, séidirí aeir te, — Ionstraimí leictreacha: multimeter, clamp padlock, leithead raon léasair, méadar soilsithe, a chuirimid ar fáil éadaí oibre, trealamh cosanta agus uirlisí ginearálta d’oiliúnaithe nua-phost ó stoc na cuideachta, ní dhéanaimid iarratas a dhéanamh orthu ar leithligh. Ní gá infheistíocht a dhéanamh i mbonneagar tógála d’oibrithe nua, agus is leor an cumas cúraim shóisialta atá ann faoi láthair — seomraí athraitheacha, folcadáin, seomraí bia — chun freastal ar oibrithe nua. Sa tionscadal, ag tosú ar an 01 Meán Fómhair 2016, thosaíomar ar 3 oiliúnaí a fhostú: Péter Szilveszter leictreoir leictreach Gábor (OKJ 335220410000000) Takács Marcell Meicneoir leictreonaic Sándor (OKJ 315220510000000) Teicneoir Leictreonaic Csaba Zádori Dominik (OKJ 315220510000000) (Irish)
13 August 2022
0 references
Tožeča družba je eno najpomembnejših gradbenih podjetij v Južni Veliki nižini. Med projektom bo zaposlen 1 električar, 1 glavni elektronski mehanik in 1 višji tehnik. Predvideno trajanje zaposlitve je 9 mesecev, obdobje obvezne ponovne zaposlitve pa 4,5 meseca. Oprema in stroji bodo kupljeni kot oprema nizke vrednosti in naložbe za delovne postaje udeležencev usposabljanja v okviru 100e HUF in povezane z njihovim delom. Kontaktno funkcijo podjetja opravlja izvršni direktor z diplomo iz strojništva z več kot 30 let delovnih izkušenj. Poleg tega je zagotavljanje informacij in obveščanje javnosti obvezna dejavnost. Naš cilj je izobraževati konkurenčne zaposlene s pravimi spretnostmi in strokovnimi izkušnjami, ki bodo kasneje lahko delali v našem podjetju. Invalidni pripravniki med projektom ne bodo zaposleni, zato jih oseba, ki jim pomaga, ne bo zaposlila. Naše podjetje se prijavi za program pripravništva, da bi zagotovili stabilno delovno silo v gradbenem sektorju, zlasti v gradbeništvu. Zaposleni, ki sodelujejo v programu, bi delno delali na področju gradnje električne energije (električni monter) in tesno povezanih kontrolnih tehničnih nalog (elektronika) in delno na področju gradbeništva-strokovnjaka (arhitekt-tehnik). Te dejavnosti zahtevajo nakup ročnega orodja, instrumentov, gradbene in montažne opreme, majhnih strojev. Da bi razširili sredstva podjetja, je treba sredstva družbe razširiti predvsem z napravami te vrste in izdelanimi, ki so že urejene na drugih področjih ali združljive z obstoječimi. Te so opredelili naši strokovnjaki za upravljanje gradbeništva v skladu z naslednjimi skupinami: — Orodja za splošna gradbena in montažna dela, ki jih uporabljajo vsi poklici: razstavljanje kladiva, odrov, – Oprema, predvsem za gradbene namene: malte mešalniki, dekopir žage, za večsmerne linije laserske zatiči, – Orodja za predvsem električno in mehansko delo: orodja za ožičenje, izvijači, klešče za spajkanje, puhala z vročim zrakom, – električni instrumenti: multimeter, objemka ključavnice, laserski merilnik razpona, merilnik osvetlitve, nudimo delovna oblačila, zaščitno opremo in splošna orodja za nove pripravnike iz zaloge podjetja, za njih se ne prijavljamo ločeno. Ni potrebe po naložbah v gradbeno infrastrukturo za nove delavce, sedanje zmogljivosti socialnega varstva – garderobe, kopalnice, jedilnice – pa zadostujejo za oskrbo novih delavcev. V projektu, ki se je začel 1. septembra 2016, smo začeli zaposliti 3 pripravnike: Péter Szilveszter Gábor električar (OKJ 335220410000000) Takács Marcell Sándor elektronik (OKJ 315220510000000) Elektronik Csaba Zádori Dominik (OKJ 315220510000000) (Slovenian)
13 August 2022
0 references
La empresa solicitante es una de las empresas constructoras más importantes de la Gran Llanura Sur. Durante el proyecto se empleará 1 electricista, 1 mecánico electrónico principal y 1 técnico superior. La duración prevista del empleo es de 9 meses y el período de reempleo obligatorio es de 4,5 meses. El equipo y la maquinaria se adquirirán como equipo de bajo valor e inversión para los puestos de trabajo de los becarios con arreglo a HUF 100e y relacionados con su trabajo. La función de contacto de pasantías corporativas es realizada por un ejecutivo con un título en ingeniería mecánica con más de 30 años de experiencia profesional. Además, el suministro de información y publicidad es una actividad obligatoria. Nuestro objetivo es educar a los empleados competitivos con las habilidades adecuadas y la experiencia profesional, que podrán trabajar en nuestra empresa más adelante. Los becarios con discapacidad no serán empleados durante el proyecto y, por lo tanto, no serán empleados por la persona que los asiste. Nuestra empresa solicita el programa de pasantías con el fin de garantizar una fuerza laboral estable en el sector de la construcción, especialmente en la construcción de viviendas. Los empleados que participan en el programa trabajarían en parte en el ámbito de la construcción de electricidad (instalador eléctrico) y tareas técnicas de control estrechamente relacionadas (mecánica electrónica) y en parte en la construcción-profesional (arquitecto-técnico). Estas actividades requieren la compra de herramientas manuales, instrumentos, equipos de construcción y montaje, máquinas pequeñas. Para ampliar los activos de la empresa, es necesario ampliar los activos de la empresa principalmente con dispositivos del tipo y fabricados ya regularizados en otras áreas o compatibles con los existentes. Estos fueron definidos por nuestros expertos en gestión de la construcción de acuerdo con la siguiente agrupación: — Herramientas para trabajos generales de construcción y montaje utilizados por todas las profesiones: martillos, andamios, — Equipos principalmente para la construcción: mezcladoras de mortero, sierras dekopir, para pernos láser de línea multidireccional, — Herramientas para trabajos principalmente eléctricos y mecánicos: herramientas de cableado, destornilladores, alicates, soldadores, sopladores de aire caliente, — Instrumentos eléctricos: multímetro, pinza de candado, medidor de rango láser, medidor de iluminación, proporcionamos ropa de trabajo, equipos de protección y herramientas generales para los aprendices recién empleados de la empresa, no los aplicamos por separado. No es necesario invertir en infraestructuras de construcción para nuevos trabajadores, y la capacidad actual de asistencia social — vestuarios, baños, comedores — es suficiente para atender a los nuevos trabajadores. En el proyecto, a partir del 01 de septiembre de 2016, comenzamos a contratar a 3 becarios: Péter Szilveszter electricista Gábor (OKJ 335220410000000) Takács Marcell Sándor Electrónica mecánico (OKJ 315220510000000) Técnico de electrónica Csaba Zádori Dominik (OKJ 315220510000000) (Spanish)
13 August 2022
0 references
Дружеството жалбоподател е едно от най-важните строителни дружества в южната част на Голямата низина. По време на проекта ще бъдат наети 1 електротехник, 1 главен електронен механик и 1 старши техник. Планираната продължителност на заетостта е 9 месеца, а периодът на задължително повторно наемане на работа е 4,5 месеца. Оборудването и машините ще бъдат закупени като оборудване с ниска стойност и инвестиции за работните места на стажантите по 100 д. унгарски форинта и свързани с тяхната работа. Функцията за връзка с корпоративния стаж се изпълнява от изпълнител с диплома по машиностроене с повече от 30 години професионален опит. Освен това предоставянето на информация и публичност е задължителна дейност. Нашата цел е да образоваме конкурентни служители с подходящи умения и професионален опит, които ще могат да работят в нашата компания по-късно. Стажантите с увреждания няма да бъдат наети на работа по време на проекта и следователно няма да бъдат наети от лицето, което ги подпомага. Нашата компания кандидатства за стажантската програма, за да осигури стабилна работна сила в строителния сектор, особено в жилищното строителство. Служителите, участващи в програмата, ще работят отчасти в областта на изграждането на електроенергия (електрически монтажник) и тясно свързаните с тях технически задачи за контрол (електроника) и отчасти в строителния специалист (архитект-техник). Тези дейности изискват закупуването на ръчни инструменти, инструменти, строителна и монтажна техника, малки машини. За да се разширят активите на дружеството, е необходимо да се разширят активите на дружеството предимно с устройства от този вид и изработени, които вече са узаконени в други области или съвместими със съществуващи такива. Те са определени от нашите експерти по строително управление в съответствие със следните групи: — Инструменти за общи строителни и монтажни работи, използвани от всички професии: разглобяване на чукове, скелета и оборудване предимно за строителни цели: смесители за хоросан, декопирни триони, за многопосочни лазерни щифтове, — Инструменти за предимно електрическа и механична работа: инструменти за окабеляване, отвертки, клещи, поялници, вентилатори с горещ въздух, електрически инструменти: мултиметър, скоба за катинар, лазерен габарит, измервател на осветлението, осигуряваме работно облекло, предпазни средства и общи инструменти за новобранци от акциите на компанията, ние не кандидатстваме за тях отделно. Не е необходимо да се инвестира в строителна инфраструктура за нови работници, а настоящият капацитет за социални грижи — съблекални, бани, трапезарии — е достатъчен, за да се осигурят нови работници. В проекта от 01 септември 2016 г. започнахме да наемаме трима стажанти: Péter Szilveszter Gábor електротехник (OKJ 335220410000000) Takács Marcell Sándor Electronics механик (OKJ 315220510000000) техник по електроника Csaba Zádori Dominik (OKJ 315220510000000) (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Il-kumpanija applikanti hija waħda mill-kumpaniji tal-kostruzzjoni l-aktar importanti fil-Pjanura l-Kbira tan-Nofsinhar. Matul il-proġett, se jiġu impjegati elettriċista wieħed, wieħed mekkaniku elettroniku ewlieni u tekniku anzjan wieħed. It-tul ta’ żmien ippjanat tal-impjieg huwa ta’ 9 xhur u l-perjodu ta’ impjieg mill-ġdid obbligatorju huwa ta’ 4.5 xhur. It-tagħmir u l-makkinarju se jinxtraw bħala tagħmir u investiment ta’ valur baxx għall-istazzjonijiet tax-xogħol tat-trainees taħt HUF 100e u relatati max-xogħol tagħhom. Il-funzjoni ta’ kuntatt tal-internship korporattiva titwettaq minn eżekuttiv b’lawrja fl-inġinerija mekkanika b’aktar minn 30 sena ta’ esperjenza professjonali. Barra minn hekk, l-għoti ta’ informazzjoni u pubbliċità hija attività obbligatorja. Għan tagħna huwa li jedukaw impjegati kompetittivi mal-ħiliet dritt u l-esperjenza professjonali, li se jkunu jistgħu jaħdmu fil-kumpanija tagħna aktar tard. It-trainees b’diżabilità mhux se jkunu impjegati matul il-proġett u għalhekk mhux se jkunu impjegati mill-persuna li tkun qed tgħinhom. Kumpanija tagħna tapplika għall-programm internship sabiex tiżgura forza tax-xogħol stabbli fis-settur tal-kostruzzjoni, speċjalment fil-kostruzzjoni tad-djar. L-impjegati li jipparteċipaw fil-programm jaħdmu parzjalment fil-qasam tal-elettriku tal-bini (installatur tal-elettriku) u kompiti tekniċi ta’ kontroll relatati mill-qrib (mekkanik elettroniku) u parzjalment fil-kostruzzjoni professjonali (tekniku-tekniku). Dawn l-attivitajiet jeħtieġu x-xiri ta’ għodod tal-idejn, strumenti, tagħmir ta’ kostruzzjoni u assemblaġġ, magni żgħar. Sabiex jespandu l-assi tal-kumpanija, huwa meħtieġ li jespandu l-assi tal-kumpanija primarjament ma ‘mezzi tat-tip u magħmula li huma diġà regolarizzati f’oqsma oħra jew kompatibbli ma’ dawk eżistenti. Dawn kienu definiti mill-esperti tal-ġestjoni tal-kostruzzjoni tagħna skont il-grupp li ġej: — Għodod għall-kostruzzjoni ġenerali u xogħol ta’ assemblaġġ użati mill-professjonijiet kollha: imrietel għaż-żarmar, scaffolds, — Tagħmir primarjament għal skopijiet ta’ kostruzzjoni: miksers tat-tikħil, srieraq dekopir, għal pinnijiet tal-laser multidirezzjonali, — Għodod għal xogħol prinċipalment elettriku u mekkaniku: għodod tat-tarf tal-wajers, tornaviti, tnalji, ħadidiet tal-issaldjar, blowers tal-arja sħuna, — Strumenti elettriċi: multimeter, morsa tal-katnazz, gauge tal-medda tal-lejżer, miter tal-illuminazzjoni, nipprovdu lbies tax-xogħol, tagħmir protettiv u għodod ġenerali għal trainees tax-xogħol ġodda mill-istokk tal-kumpanija, aħna ma napplikawx għalihom separatament. M’hemmx bżonn li jsir investiment fl-infrastruttura tal-kostruzzjoni għal ħaddiema ġodda, u l-kapaċità attwali tal-kura soċjali — kmamar għat-tibdil, banjijiet, kmamar tal-ikel — hija biżżejjed biex tipprovdi għal ħaddiema ġodda. Fil-proġett, li beda fl-1 ta’ Settembru 2016, bdejna nimpjegaw 3 trainees: Péter Szilveszter Gábor elettriċista tal-elettriku (OKJ 335220410000000) Takács Marcell Sándor elettronika mechanic (OKJ 315220510000000) Tekniku tal-elettronika Csaba Zádori Dominik (OKJ 315220510000000) (Maltese)
13 August 2022
0 references
A empresa requerente é uma das mais importantes empresas de construção da Grande Planície do Sul. Durante o projeto, 1 eletricista, 1 mecânico eletrônico principal e 1 técnico sênior serão empregados. A duração prevista do emprego é de 9 meses e o período de reinserção obrigatória é de 4,5 meses. O equipamento e a maquinaria serão adquiridos como equipamento de baixo valor e investimento em postos de trabalho dos formandos abaixo de 100 HUF e relacionados com o seu trabalho. A função de contato de estágio corporativo é realizada por um executivo com um diploma em engenharia mecânica com mais de 30 anos de experiência profissional. Além disso, a prestação de informação e publicidade é uma atividade obrigatória. Nosso objetivo é educar funcionários competitivos com as habilidades certas e experiência profissional, que serão capazes de trabalhar em nossa empresa mais tarde. Os estagiários com deficiência não serão empregados durante o projeto e, por conseguinte, não serão contratados pela pessoa que os presta. Nossa empresa se candidata ao programa de estágio, a fim de garantir uma força de trabalho estável no setor da construção, especialmente na construção de habitações. Os trabalhadores que participam no programa trabalhariam parcialmente no domínio da eletricidade de construção (instalador elétrico) e tarefas técnicas de controlo estreitamente conexas (mecânico de eletrónica) e em parte no setor da construção (arquiteto-técnico). Essas atividades exigem a compra de ferramentas manuais, instrumentos, equipamentos de construção e montagem, pequenas máquinas. Para ampliar os ativos da empresa, é necessário ampliar os ativos da empresa principalmente com dispositivos do tipo e feitos que já estão regularizados em outras áreas ou compatíveis com os existentes. Estes foram definidos por nossos especialistas em gestão de construção de acordo com o seguinte agrupamento: — Ferramentas para trabalhos gerais de construção e montagem utilizados por todas as profissões: martelos, andaimes, desmontagem — Equipamentos principalmente para construção: misturadores de argamassa, serras dekopir, para pinos laser de linha multidirecional, — Ferramentas para trabalhos principalmente elétricos e mecânicos: ferramentas finais de fiação, chaves de fenda, alicates, ferros de solda, sopradores de ar quente, — Instrumentos elétricos: multímetro, pinça de cadeado, medidor de faixa de laser, medidor de iluminação, fornecemos roupas de trabalho, equipamentos de proteção e ferramentas gerais para estagiários recém-empregos do estoque da empresa, não aplicamos para eles separadamente. Não há necessidade de investir em infraestruturas de construção para novos trabalhadores, e a atual capacidade de assistência social — balneários, casas de banho, salas de jantar — é suficiente para atender a novos trabalhadores. No projeto, a partir de 01 de setembro de 2016, começamos a empregar 3 estagiários: Péter Szilveszter Eletricista eletricista Gábor (OKJ 335220410000000) Takács Marcell Sándor Eletrônico mecânico (OKJ 315220510000000) Técnico Eletrônico Csaba Zádori Dominik (OKJ 315220510000000) (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Det ansøgende selskab er et af de vigtigste byggefirmaer på Sydsletten. Under projektet vil der blive ansat 1 elektriker, 1 hovedelektronisk mekaniker og 1 seniortekniker. Den planlagte varighed af beskæftigelsen er 9 måneder, og den obligatoriske genansættelsesperiode er 4,5 måneder. Udstyr og maskiner vil blive indkøbt som udstyr af lav værdi og investeringer til praktikanters arbejdsstationer under 100e HUF og relateret til deres arbejde. Kontaktfunktionen for virksomhedspraktik udføres af en leder med en grad i maskinteknik med mere end 30 års erhvervserfaring. Desuden er formidling af information og offentlig omtale en obligatorisk aktivitet. Vores mål er at uddanne konkurrencedygtige medarbejdere med de rette færdigheder og erhvervserfaring, som vil være i stand til at arbejde i vores virksomhed senere. Praktikanter med handicap vil ikke blive ansat under projektet og vil derfor ikke blive ansat af den person, der bistår dem. Vores virksomhed ansøger om praktikprogrammet for at sikre en stabil arbejdsstyrke i byggesektoren, især inden for boligbyggeri. De medarbejdere, der deltog i programmet, skulle dels arbejde inden for bygge- og anlægsvirksomhed (elinstallatør) og nært beslægtede kontrolopgaver (elektronikmekaniker) og dels inden for bygge- og anlægssektoren (arkitekttekniker). Disse aktiviteter kræver indkøb af håndværktøj, instrumenter, konstruktions- og samleudstyr, små maskiner. For at udvide virksomhedens aktiver er det nødvendigt at udvide virksomhedens aktiver primært med anordninger af den type og fremstillet, der allerede er legaliseret i andre områder eller kompatible med eksisterende. Disse blev defineret af vores byggeledelse eksperter i henhold til følgende gruppering: — Værktøj til almindeligt bygge- og samlearbejde, der anvendes af alle erhverv: demonteringshamre, stilladser — Udstyr, primært til bygge- og anlægsformål: Mørtelblandere, dekopirsave, til laserstifter med flere retningslinier — Værktøj til hovedsagelig elektrisk og mekanisk arbejde: endeværktøj til ledninger, skruetrækkere, tænger, loddejern, varmluftblæsere — Elektriske instrumenter: multimeter, hængelås klemme, laser rækkeviddesmåler, belysningsmåler, vi leverer arbejdstøj, beskyttelsesudstyr og generelle værktøjer til nyansatte praktikanter fra virksomhedens lager, vi ansøger ikke om dem separat. Der er ikke behov for at investere i byggeinfrastruktur for nye arbejdstagere, og den nuværende sociale plejekapacitet — omklædningsrum, bade, spisestuer — er tilstrækkelig til at tage højde for nye arbejdstagere. I projektet, der starter den 1. september 2016, begyndte vi at ansætte 3 praktikanter: Péter Szilveszter Gábor elektriker (OKJ 335220410000000) Takács Marcell Sándor elektronikmekaniker (OKJ 315220510000000) Elektroniktekniker Csaba Zádori Dominik (OKJ 315220510000000) (Danish)
13 August 2022
0 references
Societatea solicitantă este una dintre cele mai importante companii de construcții din Marea Câmpia de Sud. În timpul proiectului, vor fi angajați 1 electrician, 1 mecanic electronic principal și 1 tehnician senior. Durata planificată a angajării este de 9 luni, iar perioada de reangajare obligatorie este de 4,5 luni. Echipamentele și utilajele vor fi achiziționate sub formă de echipamente cu valoare redusă și de investiții pentru posturile de lucru ale stagiarilor cu o valoare mai mică de 100 EUR și care au legătură cu activitatea acestora. Funcția de contact pentru stagii corporative este realizată de un director cu o diplomă în inginerie mecanică cu mai mult de 30 de ani de experiență profesională. În plus, furnizarea de informații și publicitate este o activitate obligatorie. Scopul nostru este de a educa angajații competitivi cu abilitățile și experiența profesională potrivite, care vor putea lucra la compania noastră mai târziu. Stagiarii cu handicap nu vor fi angajați în timpul proiectului și, prin urmare, nu vor fi angajați de persoana care îi asistă. Compania noastra aplica pentru programul de internship pentru a asigura o forta de munca stabila in sectorul constructiilor, in special in domeniul constructiilor de locuinte. Angajații care participă la program ar lucra parțial în domeniul energiei electrice (instalator electric) și al sarcinilor tehnice de control strâns legate (mecanic electronic) și parțial în construcții-profesionist (arhitect-tehnician). Aceste activități necesită achiziționarea de unelte manuale, instrumente, echipamente de construcție și asamblare, mașini mici. Pentru a extinde activele companiei, este necesar să se extindă activele companiei în primul rând cu dispozitive de tipul celor și fabricate care sunt deja regularizate în alte domenii sau compatibile cu cele existente. Acestea au fost definite de experții noștri în managementul construcțiilor în funcție de următoarea grupare: Unelte pentru construcții generale și lucrări de asamblare utilizate de toate profesiile: ciocane de demontare, schele, echipamente destinate în principal construcției: mixere de mortar, ferăstraie dekopir, pentru ace laser multidirecționale, – Unelte pentru lucrări în principal electrice și mecanice: unelte de capăt pentru cabluri, șurubelnițe, clești, fiare de călcat, suflante cu aer cald, – Instrumente electrice: multimetru, clemă lacăt, gabarit cu laser, contor de iluminare, oferim echipamente de lucru, echipamente de protecție și instrumente generale pentru stagiarii nou-job din stocul companiei, nu le aplicăm separat. Nu este nevoie să se investească în infrastructura de construcții pentru noi lucrători, iar capacitatea actuală de asistență socială – vestiare, băi, săli de mese – este suficientă pentru a satisface nevoile noilor lucrători. În cadrul proiectului, începând cu 01 septembrie 2016, am început să angajăm 3 stagiari: Péter Szilveszter Gábor electrician electrician (OKJ 335220410000000) Takács Marcell Sándor electronics mecanic (OKJ 315220510000000) Tehnician în electronică Csaba Zádori Dominik (OKJ 315220510000000) (Romanian)
13 August 2022
0 references
Das antragstellende Unternehmen ist eines der wichtigsten Bauunternehmen in der Südlichen Tiefebene. Während des Projekts werden 1 Elektriker, 1 Elektromechaniker und 1 leitender Techniker eingesetzt. Die geplante Beschäftigungsdauer beträgt 9 Monate, und die Pflicht zur Wiederbeschäftigung beträgt 4,5 Monate. Geräte und Maschinen werden als geringwertige Ausrüstung und Investitionen für Praktikanten unter 100e HUF erworben, die mit ihrer Arbeit in Zusammenhang stehen. Die Unternehmenspraktikum Kontaktfunktion wird von einem Führungskräfte mit einem Abschluss in Maschinenbau mit mehr als 30 Jahren Berufserfahrung durchgeführt. Darüber hinaus ist die Bereitstellung von Informationen und Publizität eine verpflichtende Tätigkeit. Unser Ziel ist es, wettbewerbsfähige Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten und Berufserfahrung zu erziehen, die später in unserem Unternehmen arbeiten können. Praktikanten mit Behinderungen werden während des Projekts nicht beschäftigt und werden daher nicht von der sie unterstützenden Person beschäftigt. Unser Unternehmen bewirbt sich für das Praktikumsprogramm, um eine stabile Belegschaft im Bauwesen, insbesondere im Wohnungsbau, sicherzustellen. Die am Programm beteiligten Mitarbeiter würden zum Teil im Bereich der Gebäudeelektrizität (Elektroinstallateur) und eng verwandter steuerungstechnischer Aufgaben (Elektromechaniker) und zum Teil im Baugewerbe (Architektentechniker) tätig sein. Diese Tätigkeiten erfordern den Kauf von Handwerkzeugen, Instrumenten, Bau- und Montagegeräten, kleinen Maschinen. Um das Vermögen des Unternehmens zu erweitern, ist es notwendig, das Vermögen des Unternehmens in erster Linie mit Geräten dieser Art zu erweitern und bereits in anderen Bereichen geregelt oder mit bestehenden kompatibel zu machen. Diese wurden von unseren Baumanagementexperten nach folgender Gruppierung definiert: — Werkzeuge für allgemeine Bau- und Montagearbeiten, die von allen Berufen verwendet werden: Demontagehämmer, Gerüst, – Ausrüstung in erster Linie für Bauzwecke: Mörtelmischer, Dekopirsägen, für Multidirektionale Laserstifte, – Werkzeuge für hauptsächlich elektrische und mechanische Arbeiten: Verdrahtungswerkzeuge, Schraubendreher, Zange, Lötkolben, Heißluftgebläse, – Elektrische Instrumente: Multimeter, Vorhängeschlossklemme, Laserbereichsanzeige, Beleuchtungsmesser, wir bieten Arbeitskleidung, Schutzausrüstung und allgemeine Werkzeuge für Neujob-Agenten aus dem Bestand des Unternehmens an, für sie gelten wir nicht separat. Es besteht keine Notwendigkeit, in die Bauinfrastruktur für neue Arbeitnehmer zu investieren, und die derzeitige soziale Betreuungskapazität – Umkleideräume, Bäder, Speiseräume – reicht aus, um für neue Arbeitnehmer zu sorgen. Im Projekt, beginnend am 01.09.2016, haben wir mit 3 Auszubildenden begonnen: Péter Szilveszter Gábor Elektriker (OKJ 335220410000000) Takács Marcell Sándor Elektronikmechaniker (OKJ 315220510000000) Elektroniktechniker Csaba Zádori Dominik (OKJ 315220510000000) (German)
13 August 2022
0 references
Det ansökande företaget är ett av de viktigaste byggföretagen på södra slätten. Under projektet kommer 1 elektriker, 1 huvudelektroniker och 1 seniortekniker att anställas. Den planerade anställningstiden är 9 månader och den obligatoriska återanställningsperioden är 4,5 månader. Utrustning och maskiner kommer att köpas in som utrustning av lågt värde och investeringar för praktikanters arbetsstationer under 100 e HUF och relaterade till deras arbete. Företagspraktikkontaktfunktionen utförs av en chef med en examen i maskinteknik med mer än 30 års yrkeserfarenhet. Dessutom är tillhandahållandet av information och offentlighet en obligatorisk verksamhet. Vårt mål är att utbilda konkurrenskraftiga medarbetare med rätt kompetens och yrkeserfarenhet, som kommer att kunna arbeta på vårt företag senare. Praktikanter med funktionsnedsättning kommer inte att anställas under projektet och kommer därför inte att anställas av den person som bistår dem. Vårt företag ansöker om praktikprogram för att säkerställa en stabil arbetskraft inom byggsektorn, särskilt inom bostadsbyggande. De anställda som deltar i programmet skulle dels arbeta med att bygga el (elektrisk installatör) och närliggande tekniska kontrolluppgifter (elektronikmekaniker), dels inom byggbranschen (arkitekt-tekniker). Dessa verksamheter kräver inköp av handverktyg, instrument, konstruktions- och monteringsutrustning, små maskiner. För att utöka företagets tillgångar är det nödvändigt att utöka bolagets tillgångar främst med enheter av den typen och som redan är legaliserade inom andra områden eller kompatibla med befintliga. Dessa definierades av våra byggledningsexperter enligt följande gruppering: — Verktyg för allmänt byggnads- och monteringsarbete som används av alla yrken: nedmontering av hammare, ställningar, – Utrustning främst för byggändamål: murbruksblandare, dekopirsågar, för lasernålar i flera riktningar, – Verktyg för huvudsakligen el- och mekaniskt arbete: kopplingsverktyg, skruvmejslar, tång, lödjärn, varmluftsblåsare, – Elektriska instrument: multimeter, hänglåsklämma, laserräckvidd, belysningsmätare, vi tillhandahåller arbetskläder, skyddsutrustning och allmänna verktyg för nya praktikanter från företagets lager, vi ansöker inte om dem separat. Det finns inget behov av att investera i bygginfrastruktur för nya arbetstagare, och den nuvarande sociala omsorgskapaciteten – omklädningsrum, bad, matsalar – är tillräcklig för att tillgodose nya arbetstagare. I projektet, som inleddes den 1 september 2016, började vi att anställa tre praktikanter: Péter Szilveszter Gábor elektriker elektriker (OKJ 335220410000000) Takács Marcell Sándor elektronikmekaniker (OKJ 315220510000000) Elektroniktekniker Csaba Zádori Dominik (OKJ 315220510000000) (Swedish)
13 August 2022
0 references
Szeged, Csongrád-Csanád
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2016-00604
0 references