Pelikán Real Estate Ltd. Internship Programme (Q3937552)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3937552 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Pelikán Real Estate Ltd. Internship Programme |
Project Q3937552 in Hungary |
Statements
16,696,135.46 forint
0 references
19,414,111.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
1 August 2016
0 references
31 July 2017
0 references
PELIKÁN INGATLAN Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°13'44.83"N, 16°37'7.54"E
0 references
A meghatározott karakterszám miatt a projekt teljes szakmai tartalmát mellékletben csatoljuk, itt csak egy rövid összefoglalót írunk le. A Pelikán Ingatlan Kft-t 2007-ban alapítottuk, azzal az elsődleges céllal, hogy a cég a szombathelyi Csónakázótó partján álló rossz állapotú, de nagy hagyományokkal rendelkező éttermet, a Tóvendéglőt megvásárolja, üzemeltesse, illetve hasznosítsa. Az alapítás óta a cég székhelye, illetve további telephelyei változatlanok. 2012-ig a cég a Tóvendéglőt bérbe adta, majd 2012. márciusában az üzemeltetést átvette. Ettől az időponttól kezdődően a cég nagyságrendileg stabil, 20-25 fő létszámmal üzemel, a munkavállalók jelentős része szakképzett szakács, illetve felszolgáló. A cég pozíciója különösen a rendezvény vendéglátás területén erős. Tipikusan kiemelkedő piaci pozíciónk lakodalmak, bálok és konferenciák terén. Árbevétel és üzemi eredmény tekintetében a működés 4 éve során stabilitás figyelhető meg, a rendezvények nagy súlyából és azok időzítésének tervezhetetlenségéből adódóan állandó trend nem olvasható ki. A cég piaci pozíciója a növekvő visszatérő megrendelések alapján is erősödik. További fejlődési irány a catering üzletág megerősítése – cégünk több éve bonyolít le nagy létszámú (100-4000 fős) rendezvényeket külső helyszíneken. Ebben az üzletágban látjuk a fejlődés további lehetőségét, miután egyre szaporodó referenciánk, megfelelő eszközparkunk és kollégáink felkészültsége újabb megrendeléseket vetít előre. Elsősorban ennek az üzletágnak a fejlesztéséhez van szükségünk további eszközök beszerzésére, a háttérkonyha tárgyi és személyi feltételeinek javítására. A projekt célja a pályázati felhívással összhangban az iskolai rendszerű képzésben, felnőttoktatásban vagy felnőttképzésben megszerzett szakképesítés hasznosulásának elősegítése, a fiatalok korai munkahelyi tapasztalathoz segítése. A tapasztalt munkaerő a későbbiek során a cég fejlődését is szolgálhatja. A projekt céljával összhangban gyakornokokat kívánunk foglalkoztatni, akik bérét, járulékait, utazási költségeit, a foglalkoztatás során szükséges anyagköltségeket, és a megfelelő munkavégzéshez szükséges infrastrukturális feltételeket a projektből kívánjuk finanszírozni. Ugyancsak a projektből finanszíroznánk a gyakornokokkal foglalkozó vállalati kapcsolattartók bér és járulék költségeit, valamint a szükséges adminisztratív költségeket. A projekt keretében a kötelezően előírt nyilvánosság költségeit is a pályázat terhére kívánjuk elszámolni.A projekt keretében 7 fő gyakornokot tervezünk felvenni szakács illetve pincér végzettséggel rendelkezőt. A foglalkoztatási területük, a végzettségüknek megfelelő pincér illetve szakács feladatok ellátása lesz.Cégünk 2 mesterszakácsot és egy pincér mestert foglalkoztat. Kezdetektől szakképző helyként üzemelünk, szakmunkás tanulóink létszáma 10 fő körül alakult. Hagyományosan preferáltuk a nálunk tanult gyakornokok további alkalmazását, amennyiben erre lehetőségünk nyílt. A kapcsolattartónak jelölt Várkonyi Tamás mesterszakács, konyhafőnök, Bogáth Árpád pedig pincér mester Söptei Zoltán felszolgáló végzettségű. A beszerezni kívánt eszközökkel a gyakornokok munkakörülményeit, illetve alkalmazásuk feltételeit kívánjuk megteremteni. Jellemzően az ételek elkészítéséhez, tárolásához, előkészítéséhez és az ezt kiegészítő folyamatokhoz kívánunk eszközöket beszerezni követve a hagyományos konyhai igényeket és a új trendeket, szem előtt tartva a cég megcélzott fejlődési irányát is. A projekt keretében nem terveztünk infrastrukturális és ingatlanberuházást. A projekt keretében történő gyakornoki foglalkoztatás nagyban hozzájárul majd a gyakornokok szakmai gyakorlati ismereteinek, munkatapasztalatának, ezáltal munkaerő-piaci kilátásaik és foglalkoztatásuk javulásához, hiszen valós körülmények között, a gyakorlatban, megfelelő eszközökkel, megfelelő szakmai gyakorlattal és tudással rendelkező munkatársak mellett sajátíthatják el a szakma szükséges ismereteit. Mint gyakorlattal rendelkező munkavállalók jobb eséllyel helyezkedhetnek el, mint gyakorlat hiányában. A gyakornoki program eredményeként 7 fő lesz a munkatapasztalatot szerző résztvevők száma. A támogatást igénylő korábban kötött már tanulószerződést, továbbá korábban részt vett gyakornoki programban, ezáltal gyakorlata van a vállalati gyakornoki kapcsolattartó (mentor) tevékenység ellátásában is. (Hungarian)
0 references
Due to the number of characters, the full professional content of the project is attached in an annex, only a brief summary is provided here. Pelikán Ingatlan Kft. was founded in 2007 with the primary goal of the company to purchase, operate and utilise the restaurant in bad condition on the shore of the Boat Lake in Szombathely, which has a long tradition. Since its foundation, the company’s headquarters and other sites have remained unchanged. Until 2012, the company leased the Tóvendiner and took over the operation in March 2012. From this date, the company is of an order of magnitude stable, with 20-25 employees, most of the employees are qualified cooks and waiters. The company’s position is particularly strong in the event’s hospitality. We typically have an outstanding market position in weddings, balls and conferences. In terms of turnover and operating results, stability can be observed during the 4 years of operation, due to the high weight of the events and the impossibility of planning their timing, a constant trend cannot be seen. The company’s market position is also strengthened on the basis of growing recurring orders. Further development is the reinforcement of the catering business — our company has been conducting large-scale events (100-4000 people) in external locations for several years. In this business, we see the possibility of further development, as our growing reference, the right equipment pool and the preparedness of our colleagues predict new orders. In particular, we need to acquire additional assets for the development of this business and to improve the material and staffing conditions of the background kitchen. The aim of the project is to promote the uptake of vocational qualifications acquired in school-based training, adult education or adult education in accordance with the call for proposals, and to help young people to gain early work experience. The experienced workforce can also serve the company’s development later. In line with the purpose of the project, we intend to employ trainees, whose wages, contributions, travel costs, the material costs needed during the employment and the infrastructure conditions necessary for proper work are financed from the project. The project would also finance the cost of salaries and contributions for company contact points for trainees, as well as the necessary administrative costs. In the framework of the project, we also intend to charge the costs of the mandatory publicity from the tender. Within the framework of the project, we plan to recruit 7 trainees with cook and waiter qualifications. Our company employs 2 master chefs and a waiter master. From the beginning we have been operating as a vocational training site, and the number of our apprentices was around 10 people. We have traditionally preferred the continued use of our trainees if we have the opportunity to do so. Tamás Várkonyi, chef, chef, and Árpád Bogáth, waiter master Zoltán Söptei has a service qualification. We aim to create the working conditions and conditions of employment of trainees with the means to obtain them. Typically, we wish to acquire tools for the preparation, storage, preparation and additional processes of food, following traditional kitchen requirements and new trends, bearing in mind the company’s targeted development direction. No infrastructure and real estate investments were planned under the project. Internship employment under the project will greatly contribute to improving trainees’ internship knowledge, work experience and thus their labour market prospects and employment, as they can acquire the necessary knowledge of the profession under real conditions, in practice, in addition to staff with the right tools, appropriate traineeships and knowledge. As experienced workers, there is a better chance of finding a job than in the absence of training. As a result of the traineeship, there will be 7 participants with work experience. The applicant has already signed an apprenticeship contract and has previously participated in an internship programme, thereby also having an experience in carrying out a corporate internship (mentor) activity. (English)
9 February 2022
0.1262729949657364
0 references
En raison du nombre de caractères, le contenu professionnel complet du projet est joint en annexe, seul un bref résumé est fourni ici. Pelikán Ingatlan Kft. a été fondée en 2007 avec l’objectif principal de la société d’acheter, d’exploiter et d’utiliser le restaurant en mauvais état sur la rive du lac Boat à Szombathely, qui a une longue tradition. Depuis sa fondation, le siège social de l’entreprise et d’autres sites sont restés inchangés. Jusqu’en 2012, la société a loué le Tóvendiner et a repris l’opération en mars 2012. À partir de cette date, l’entreprise est d’un ordre de grandeur stable, avec 20-25 employés, la plupart des employés sont des cuisiniers et serveurs qualifiés. La position de l’entreprise est particulièrement forte dans l’hospitalité de l’événement. Nous avons généralement une position exceptionnelle sur le marché des mariages, des bals et des conférences. En termes de chiffre d’affaires et de résultats d’exploitation, la stabilité peut être observée au cours des 4 années d’exploitation, en raison du poids élevé des événements et de l’impossibilité de planifier leur calendrier, une tendance constante ne peut être observée. La position de l’entreprise sur le marché est également renforcée sur la base de commandes récurrentes croissantes. Le développement ultérieur est le renforcement du secteur de la restauration — notre entreprise organise depuis plusieurs années des événements de grande envergure (100-4000 personnes) dans des sites extérieurs. Dans cette entreprise, nous voyons la possibilité d’un développement ultérieur, car notre référence croissante, le bon pool d’équipements et la préparation de nos collègues prédisent de nouvelles commandes. En particulier, nous devons acquérir des actifs supplémentaires pour le développement de cette entreprise et améliorer les conditions matérielles et de personnel de la cuisine d’arrière-plan. L’objectif du projet est de promouvoir l’adoption des qualifications professionnelles acquises dans le cadre de la formation scolaire, de l’éducation des adultes ou de l’éducation des adultes conformément à l’appel à propositions, et d’aider les jeunes à acquérir une expérience professionnelle précoce. La main-d’œuvre expérimentée peut également servir le développement de l’entreprise plus tard. Conformément à l’objectif du projet, nous avons l’intention d’employer des stagiaires, dont les salaires, les contributions, les frais de déplacement, les coûts de matériel nécessaires à l’emploi et les conditions d’infrastructure nécessaires au bon travail sont financés par le projet. Le projet financerait également le coût des salaires et des contributions des points de contact de l’entreprise pour les stagiaires, ainsi que les coûts administratifs nécessaires. Dans le cadre du projet, nous avons également l’intention de facturer les coûts de la publicité obligatoire de l’appel d’offres. Dans le cadre du projet, nous prévoyons de recruter 7 stagiaires possédant les qualifications de cuisinier et de serveur. Notre société emploie 2 chefs maîtres et un maître de serveur. Dès le début, nous œuvrons en tant que site de formation professionnelle et le nombre de nos apprentis était d’environ 10 personnes. Nous avons traditionnellement préféré que nos stagiaires continuent d’être utilisés si nous avons la possibilité de le faire. Tamás Várkonyi, chef, chef, et Árpád Bogáth, maître de serveur Zoltán Söptei, a une qualification de service. Nous visons à créer les conditions de travail et d’emploi des stagiaires avec les moyens de les obtenir. En règle générale, nous souhaitons acquérir des outils pour la préparation, l’entreposage, la préparation et d’autres procédés alimentaires, conformément aux exigences traditionnelles de la cuisine et aux nouvelles tendances, en tenant compte de la direction de développement ciblée de l’entreprise. Aucun investissement dans l’infrastructure et l’immobilier n’a été prévu dans le cadre du projet. L’emploi en stage dans le cadre du projet contribuera grandement à améliorer les connaissances, l’expérience professionnelle et, partant, les perspectives du marché du travail et de l’emploi des stagiaires, car ils peuvent acquérir les connaissances nécessaires de la profession dans des conditions réelles, en pratique, en plus du personnel disposant des outils appropriés, des stages appropriés et des connaissances appropriées. En tant que travailleurs expérimentés, il y a plus de chances de trouver un emploi qu’en l’absence de formation. À la suite du stage, 7 participants auront une expérience professionnelle. Le candidat a déjà signé un contrat d’apprentissage et a déjà participé à un programme de stage, possédant ainsi une expérience dans l’exercice d’une activité de stage d’entreprise (mentor). (French)
10 February 2022
0 references
Zbog broja znakova, potpuni profesionalni sadržaj projekta nalazi se u prilogu, a ovdje je naveden samo kratak sažetak. Pelikán Ingatlan Kft. osnovan je 2007. godine s primarnim ciljem tvrtke za kupnju, rad i korištenje restorana u lošem stanju na obali Brodskog jezera u Szombathelyju, koje ima dugu tradiciju. Od svog osnutka, sjedište tvrtke i druga mjesta ostala su nepromijenjena. Do 2012. društvo je dalo u najam Tóvendiner i preuzeo operaciju u ožujku 2012. Od tog datuma, tvrtka je reda veličine stabilne, s 20 – 25 zaposlenika, većina zaposlenika su kvalificirani kuhari i konobari. Pozicija tvrtke je posebno jaka u gostoprimstvu događaja. Obično imamo izvanrednu tržišnu poziciju u vjenčanjima, lopticama i konferencijama. U smislu prometa i operativnih rezultata, stabilnost se može uočiti tijekom 4 godine rada, zbog velike težine događaja i nemogućnosti planiranja njihovog vremena, ne može se vidjeti konstantan trend. Tržišni položaj tvrtke također je ojačan na temelju rastućih narudžba koje se ponavljaju. Daljnji razvoj je jačanje ugostiteljskog poslovanja – naša tvrtka već nekoliko godina provodi velika događanja (100 – 4000 ljudi) na vanjskim lokacijama. U ovom poslu vidimo mogućnost daljnjeg razvoja, jer naša rastuća referenca, pravi bazen opreme i spremnost naših kolega predviđaju nove narudžbe. Konkretno, moramo steći dodatnu imovinu za razvoj ovog poslovanja i poboljšati materijalne i kadrovske uvjete pozadinske kuhinje. Cilj je projekta promicati prihvaćanje strukovnih kvalifikacija stečenih u školskom osposobljavanju, obrazovanju odraslih ili obrazovanju odraslih u skladu s pozivom na podnošenje prijedloga te pomoći mladima da steknu rano radno iskustvo. Iskusna radna snaga također može pomoći razvoju tvrtke kasnije. U skladu sa svrhom projekta, namjeravamo zaposliti pripravnike čije plaće, doprinosi, putni troškovi, materijalni troškovi potrebni za vrijeme zapošljavanja i infrastrukturni uvjeti potrebni za odgovarajući rad financiraju se iz projekta. Projektom bi se također financirali troškovi plaća i doprinosa za kontaktne točke poduzeća za pripravnike, kao i potrebni administrativni troškovi. U okviru projekta, također namjeravamo naplatiti troškove obveznog oglašavanja iz natječaja. U okviru projekta planiramo zaposliti 7 polaznika s kvalifikacijama kuhara i konobara. Naša tvrtka zapošljava 2 majstora kuhara i majstora konobara. Od početka djelujemo kao mjesto za strukovno osposobljavanje, a broj naših naučnika bio je oko 10 ljudi. Tradicionalno smo preferirali nastavak korištenja naših polaznika ako imamo priliku to učiniti. Tamás Várkonyi, kuhar, kuhar i Árpád Bogáth, majstor konobara Zoltán Söptei ima uslužnu kvalifikaciju. Cilj nam je stvoriti radne uvjete i uvjete zapošljavanja pripravnika s pomoću sredstava za njihovo stjecanje. Tipično, želimo nabaviti alate za pripremu, skladištenje, pripremu i dodatne procese hrane, slijedeći tradicionalne kuhinjske zahtjeve i nove trendove, imajući u vidu ciljani smjer razvoja tvrtke. U okviru projekta nisu planirana ulaganja u infrastrukturu i nekretnine. Pripravnički rad u okviru projekta uvelike će doprinijeti poboljšanju pripravničkog znanja, radnog iskustva, a time i njihovih izgleda na tržištu rada i zapošljavanja jer mogu steći potrebna znanja o struci u stvarnim uvjetima, u praksi, uz osoblje s odgovarajućim alatima, odgovarajućim pripravništvom i znanjem. Kao iskusni radnici, postoji veća vjerojatnost pronalaska posla nego u nedostatku osposobljavanja. Kao rezultat stažiranja bit će sedam sudionika s radnim iskustvom. Podnositelj zahtjeva već je potpisao ugovor o naukovanju i prethodno je sudjelovao u programu stažiranja, čime je stekao i iskustvo u obavljanju korporativne pripravničke djelatnosti. (Croatian)
5 September 2022
0 references
Поради броя на знаците, пълното професионално съдържание на проекта е приложено в приложение, тук е предоставено само кратко резюме. Pelikán Ingatlan Kft. е основана през 2007 г. с основната цел на компанията да закупи, експлоатира и използва ресторанта в лошо състояние на брега на езерото Лодка в Сомбатхей, който има дълга традиция. От създаването си седалището на компанията и други обекти остават непроменени. До 2012 г. дружеството отдава под наем Tóvendiner и поема операцията през март 2012 г. От тази дата компанията е стабилна от порядъка на 20—25 служители, повечето от служителите са квалифицирани готвачи и сервитьори. Позицията на компанията е особено силна в гостоприемството на събитието. Обикновено имаме изключителна пазарна позиция в сватби, топки и конференции. По отношение на оборота и оперативните резултати може да се наблюдава стабилност през 4-те години на експлоатация, поради голямата тежест на събитията и невъзможността за планиране на времето им, не може да се види постоянна тенденция. Пазарната позиция на компанията също се засилва въз основа на нарастващи повтарящи се поръчки. По-нататъшно развитие е укрепването на кетъринг бизнеса — нашата компания провежда мащабни събития (100—4000 души) на външни места в продължение на няколко години. В този бизнес виждаме възможността за по-нататъшно развитие, тъй като нашата нарастваща референция, правилният басейн от оборудване и готовността на нашите колеги предсказват нови поръчки. По-специално, трябва да придобием допълнителни активи за развитието на този бизнес и да подобрим материалните условия и условията за персонал на фоновата кухня. Целта на проекта е да се насърчи възприемането на професионални квалификации, придобити в училищното обучение, образованието за възрастни или образованието за възрастни в съответствие с поканата за представяне на предложения, и да се помогне на младите хора да придобият ранен професионален опит. Опитната работна сила може да допринесе и за развитието на компанията по-късно. В съответствие с целта на проекта възнамеряваме да наемем стажанти, чиито заплати, вноски, пътни разходи, материални разходи, необходими по време на заетостта и необходимите инфраструктурни условия за правилна работа се финансират от проекта. Проектът също така ще финансира разходите за заплати и вноски за звената за контакт на дружествата за стажанти, както и необходимите административни разходи. В рамките на проекта възнамеряваме също така да таксуваме разходите за задължителната публичност от търга. В рамките на проекта планираме да наемем 7 стажанти с квалификация готвач и сервитьор. В нашата компания работят двама майстори готвачи и един сервитьор. От самото начало работим като център за професионално обучение, а броят на нашите чираци е около 10 души. Традиционно предпочитаме да продължим да използваме нашите стажанти, ако имаме възможност да го направим. Tamás Várkonyi, готвач, готвач и Árpád Bogáth, сервитьорът Zoltán Söptei има квалификация за обслужване. Стремим се да създадем условия на труд и условия на заетост на стажантите със средствата за тяхното получаване. Обикновено искаме да придобием инструменти за подготовка, съхранение, подготовка и допълнителни процеси на храна, следвайки традиционните изисквания за кухнята и новите тенденции, като се има предвид целенасочената посока на развитие на компанията. По проекта не са планирани инвестиции в инфраструктура и недвижими имоти. Стажантската заетост по проекта ще допринесе значително за подобряване на стажантските знания, трудовия опит и по този начин техните перспективи и заетост на пазара на труда, тъй като те могат да придобият необходимите знания за професията при реални условия, на практика, в допълнение към персонала с подходящи инструменти, подходящи стажове и знания. Като опитни работници има по-голям шанс за намиране на работа, отколкото при липса на обучение. В резултат на стажа ще има 7 участници с професионален опит. Жалбоподателят вече е подписал договор за чиракуване и преди това е участвал в стажантска програма, като по този начин е имал опит и в извършването на корпоративна стажантска (наставническа) дейност. (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
Mar gheall ar líon na gcarachtar, tá ábhar gairmiúil iomlán an tionscadail ceangailte in iarscríbhinn, níl ach achoimre ghairid ar fáil anseo. Bunaíodh Pelikán Ingatlan Kft i 2007 leis an bpríomhsprioc atá ag an gcuideachta an bialann a cheannach, a oibriú agus a úsáid i ndroch-riocht ar chladach Loch na mBád i Szombathely, a bhfuil traidisiún fada aige. Ó bunaíodh é, níl aon athrú tagtha ar cheanncheathrú agus ar shuíomhanna eile na cuideachta. Go dtí 2012, léasaigh an chuideachta an Tóvendiner agus ghlac sí leis an oibríocht i mí an Mhárta 2012. Ón dáta seo, tá an chuideachta ar ordú méid cobhsaí, le 20-25 fostaithe, tá an chuid is mó de na fostaithe cócairí cáilithe agus freastalaithe. Tá seasamh na cuideachta thar a bheith láidir san ócáid fáilteachais. Ní mór dúinn de ghnáth seasamh margaidh den scoth i póstaí, liathróidí agus comhdhálacha. I dtéarmaí láimhdeachas agus torthaí oibriúcháin, is féidir cobhsaíocht a thabhairt faoi deara le linn na 4 bliana oibríochta, mar gheall ar mheáchan ard na n-imeachtaí agus an dodhéantacht a n-uainiú a phleanáil, ní féidir treocht leanúnach a fheiceáil. Tá seasamh margaidh na cuideachta neartaithe freisin ar bhonn orduithe athfhillteacha atá ag fás. Is éard atá i gceist le forbairt bhreise ná treisiú an ghnó lónadóireachta — tá ár gcuideachta ag seoladh imeachtaí ar scála mór (100-4000 duine) in áiteanna seachtracha ar feadh roinnt blianta. Sa ghnó seo, feicimid go bhféadfaí tuilleadh forbartha a dhéanamh, de réir mar a thuarann ár dtagairt atá ag fás, an comhthiomsú trealaimh cheart agus ullmhacht ár gcomhghleacaithe orduithe nua. Go háirithe, ní mór dúinn sócmhainní breise a fháil chun an gnó seo a fhorbairt agus chun feabhas a chur ar choinníollacha ábhair agus foirne na cistine cúlra. Is é is aidhm don tionscadal glacadh na gcáilíochtaí gairmiúla a fuarthas in oiliúint scoilbhunaithe, in oideachas aosach nó in oideachas aosach a chur chun cinn i gcomhréir leis an nglao ar thograí, agus cabhrú le daoine óga taithí oibre luath a fháil. Is féidir leis an lucht saothair a bhfuil taithí acu freastal ar fhorbairt na cuideachta níos déanaí. I gcomhréir le cuspóir an tionscadail, tá sé i gceist againn oiliúnaithe a fhostú, a ndéantar a bpá, a ranníocaíochtaí, a gcostais taistil, na costais ábhartha is gá le linn na fostaíochta agus na coinníollacha bonneagair is gá le haghaidh obair cheart a mhaoiniú ón tionscadal. Mhaoineodh an tionscadal freisin costas na dtuarastal agus na ranníocaíochtaí le haghaidh pointí teagmhála cuideachta d’oiliúnaithe, chomh maith leis na costais riaracháin is gá. Faoi chuimsiú an tionscadail, tá sé i gceist againn freisin costais na poiblíochta éigeantaí a ghearradh ón tairiscint. Faoi chuimsiú an tionscadail, tá sé beartaithe againn seachtar oiliúnaithe a earcú le cáilíochtaí cócaireachta agus freastalaí. Fostaíonn ár gcuideachta 2 príomhchócaire máistir agus máistir waiter. Ón tús, bhíomar ag feidhmiú mar shuíomh gairmoiliúna, agus bhí líon ár bprintíseach thart ar 10 duine. Go traidisiúnta b’fhearr linn úsáid leanúnach ár n-oiliúnaithe má bhíonn an deis againn é sin a dhéanamh. Tá cáilíocht seirbhíse ag Tamás Várkonyi, cócaire, cócaire, agus Árpád Bogáth, máistir freastalaí Zoltán Söptei. Tá sé mar aidhm againn dálaí oibre agus coinníollacha fostaíochta na n-oiliúnaithe a chruthú chun iad a fháil. De ghnáth, is mian linn uirlisí a fháil le haghaidh ullmhú, stóráil, ullmhú agus próisis bhreise bia, tar éis riachtanais na cistine traidisiúnta agus treochtaí nua, agus aird á tabhairt ar threo forbartha spriocdhírithe na cuideachta. Níor pleanáladh aon infheistíochtaí bonneagair agus eastáit réadaigh faoin tionscadal. Cuirfidh fostaíocht intéirneachta faoin tionscadal go mór le feabhas a chur ar an eolas atá ag oiliúnaithe ar intéirneacht, ar thaithí oibre agus, dá bhrí sin, ar a n-ionchais i margadh an tsaothair agus ar a bhfostaíocht, toisc gur féidir leo an t-eolas is gá a fháil ar an ngairm faoi fhíordhálaí oibre, sa chleachtas, chomh maith leis na baill foirne a bhfuil na huirlisí cearta acu, cúrsaí oiliúna agus eolas iomchuí. Mar oibrithe a bhfuil taithí acu, tá seans níos fearr ann post a fháil ná in éagmais oiliúna. Mar thoradh ar an tréimhse oiliúna, beidh 7 rannpháirtí ann a mbeidh taithí oibre acu. Tá conradh printíseachta sínithe ag an iarratasóir cheana féin agus ghlac sé páirt i gclár intéirneachta roimhe seo, agus ar an gcaoi sin taithí a bheith aige nó aici ar ghníomhaíocht intéirneachta corparáidí (meantóireacht) a dhéanamh. (Irish)
5 September 2022
0 references
A causa del numero di caratteri, il contenuto professionale completo del progetto è allegato in un allegato, qui viene fornito solo un breve riassunto. Pelikán Ingatlan Kft. è stata fondata nel 2007 con l'obiettivo primario dell'azienda di acquistare, gestire e utilizzare il ristorante in cattive condizioni sulla riva del lago barca a Szombathely, che ha una lunga tradizione. Dalla sua fondazione, la sede centrale dell'azienda e altri siti sono rimasti invariati. Fino al 2012, la società ha affittato il Tóvendiner e ha rilevato l'operazione nel marzo 2012. Da questa data, l'azienda è di un ordine di grandezza stabile, con 20-25 dipendenti, la maggior parte dei dipendenti sono cuochi qualificati e camerieri. La posizione dell'azienda è particolarmente forte nell'ospitalità dell'evento. In genere abbiamo una posizione di mercato eccezionale in matrimoni, balli e conferenze. In termini di fatturato e risultati operativi, la stabilità può essere osservata durante i 4 anni di funzionamento, a causa dell'elevato peso degli eventi e dell'impossibilità di pianificarne la tempistica, un trend costante non può essere visto. Anche la posizione di mercato dell'azienda è rafforzata sulla base di crescenti ordini ricorrenti. L'ulteriore sviluppo è il rafforzamento dell'attività di ristorazione — la nostra azienda da diversi anni conduce eventi su larga scala (100-4000 persone) in sedi esterne. In questo business, vediamo la possibilità di un ulteriore sviluppo, come il nostro crescente riferimento, il giusto pool di attrezzature e la preparazione dei nostri colleghi prevedono nuovi ordini. In particolare, abbiamo bisogno di acquisire ulteriori risorse per lo sviluppo di questo business e per migliorare le condizioni materiali e di personale della cucina di fondo. L'obiettivo del progetto è promuovere l'adozione delle qualifiche professionali acquisite nella formazione scolastica, nell'istruzione degli adulti o nell'educazione degli adulti conformemente all'invito a presentare proposte e aiutare i giovani ad acquisire un'esperienza lavorativa precoce. La forza lavoro con esperienza può anche servire lo sviluppo dell'azienda in seguito. In linea con lo scopo del progetto, intendiamo impiegare tirocinanti i cui salari, contributi, spese di viaggio, i costi materiali necessari durante l'impiego e le condizioni infrastrutturali necessarie per un lavoro adeguato sono finanziati dal progetto. Il progetto finanzierebbe anche il costo degli stipendi e dei contributi per i punti di contatto delle imprese per i tirocinanti, nonché i costi amministrativi necessari. Nell'ambito del progetto, intendiamo anche addebitare i costi della pubblicità obbligatoria dalla gara. Nell'ambito del progetto, abbiamo in programma di reclutare 7 tirocinanti con qualifiche cuoco e cameriere. La nostra azienda impiega 2 master chef e un cameriere. Fin dall'inizio abbiamo operato come luogo di formazione professionale e il numero dei nostri apprendisti era di circa 10 persone. Abbiamo tradizionalmente preferito l'uso continuato dei nostri tirocinanti se abbiamo l'opportunità di farlo. Tamás Várkonyi, chef, chef e Árpád Bogáth, il cameriere Zoltán Söptei ha una qualifica di servizio. Miriamo a creare le condizioni di lavoro e le condizioni di impiego dei tirocinanti con i mezzi per ottenerli. In genere, desideriamo acquisire strumenti per la preparazione, lo stoccaggio, la preparazione e i processi aggiuntivi degli alimenti, seguendo le esigenze tradizionali della cucina e le nuove tendenze, tenendo conto della direzione di sviluppo mirata dell'azienda. Nell'ambito del progetto non sono stati previsti investimenti infrastrutturali e immobiliari. L'occupazione di tirocinio nell'ambito del progetto contribuirà notevolmente a migliorare le conoscenze di tirocinio, l'esperienza lavorativa e quindi le prospettive del mercato del lavoro e l'occupazione, in quanto possono acquisire le conoscenze necessarie della professione in condizioni reali, in pratica, oltre al personale con i giusti strumenti, tirocini e conoscenze adeguate. Come lavoratori esperti, c'è una migliore possibilità di trovare un lavoro che in assenza di formazione. Come risultato del tirocinio, ci saranno 7 partecipanti con esperienza lavorativa. Il richiedente ha già firmato un contratto di apprendistato e ha precedentemente partecipato a un programma di tirocinio, avendo così anche un'esperienza nello svolgimento di un'attività di tirocinio aziendale (mentor). (Italian)
5 September 2022
0 references
Vzhľadom na počet znakov je úplný profesionálny obsah projektu pripojený v prílohe, tu sa uvádza len stručné zhrnutie. Spoločnosť Pelikán Ingatlan Kft. bola založená v roku 2007 s hlavným cieľom spoločnosti nakupovať, prevádzkovať a využívať reštauráciu v zlom stave na brehu jazera lode v Szombathely, ktoré má dlhú tradíciu. Od svojho založenia sa sídlo spoločnosti a ďalšie lokality nezmenili. Do roku 2012 spoločnosť prenajímala Tóvendiner a v marci 2012 prevzala operáciu. Od tohto dátumu je spoločnosť stabilná rádovo, s 20 – 25 zamestnancami, väčšina zamestnancov sú kvalifikovaní kuchári a čašníci. Pozícia spoločnosti je obzvlášť silná v pohostinnosti podujatia. Zvyčajne máme vynikajúcu trhovú pozíciu na svadbách, loptách a konferenciách. Pokiaľ ide o obrat a prevádzkové výsledky, stabilita sa dá pozorovať počas 4 rokov prevádzky, vzhľadom na vysokú váhu udalostí a nemožnosť plánovať ich načasovanie, nie je možné pozorovať konštantný trend. Postavenie spoločnosti na trhu je tiež posilnené na základe rastúcich opakujúcich sa objednávok. Ďalším rozvojom je posilnenie gastronómie – naša spoločnosť už niekoľko rokov organizuje rozsiahle podujatia (100 – 4000 osôb) na externých miestach. V tomto biznise vidíme možnosť ďalšieho rozvoja, pretože naša rastúca referencia, správna ponuka vybavenia a pripravenosť našich kolegov predpovedajú nové objednávky. Predovšetkým musíme získať ďalšie aktíva pre rozvoj tohto podnikania a zlepšiť materiálne a personálne podmienky v základnej kuchyni. Cieľom projektu je podporovať využívanie odborných kvalifikácií získaných v rámci školskej prípravy, vzdelávania dospelých alebo vzdelávania dospelých v súlade s výzvou na predkladanie návrhov a pomôcť mladým ľuďom získať skoré pracovné skúsenosti. Skúsená pracovná sila môže slúžiť aj vývoju spoločnosti neskôr. V súlade s účelom projektu máme v úmysle zamestnávať stážistov, ktorých mzdy, príspevky, cestovné náklady, materiálne náklady potrebné počas zamestnania a podmienky infraštruktúry potrebné pre riadnu prácu sú financované z projektu. Z projektu by sa financovali aj náklady na mzdy a príspevky pre kontaktné miesta pre stážistov, ako aj potrebné administratívne náklady. V rámci projektu máme tiež v úmysle účtovať náklady na povinnú publicitu z výberového konania. V rámci projektu plánujeme prijať 7 stážistov s kvalifikáciou kuchára a čašníka. Naša spoločnosť zamestnáva 2 majstrov kuchárov a čašníckeho majstra. Od začiatku pôsobíme ako miesto odborného vzdelávania a počet našich učňov bol okolo 10 ľudí. Tradične sme uprednostňovali ďalšie využívanie našich stážistov, ak máme na to príležitosť. Tamás Várkonyi, šéfkuchár, šéfkuchár a Árpád Bogáth, čašnícky majster Zoltán Söptei má servisnú kvalifikáciu. Naším cieľom je vytvoriť pracovné podmienky a podmienky zamestnávania stážistov s prostriedkami na ich získanie. Zvyčajne chceme získať nástroje na prípravu, skladovanie, prípravu a ďalšie procesy potravín podľa tradičných požiadaviek kuchyne a nových trendov, berúc do úvahy cielené smerovanie rozvoja spoločnosti. V rámci projektu sa neplánovali žiadne investície do infraštruktúry a nehnuteľností. Pracovné stáže v rámci projektu výrazne prispejú k zlepšeniu znalostí stážistov, pracovných skúseností, a tým aj ich vyhliadok na trhu práce a zamestnania, keďže môžu získať potrebné znalosti o povolaní v reálnych podmienkach, v praxi okrem zamestnancov s vhodnými nástrojmi, vhodnými stážami a znalosťami. Ako skúsení pracovníci existuje väčšia šanca nájsť si prácu ako v prípade absencie odbornej prípravy. Výsledkom stáže bude 7 účastníkov s pracovnými skúsenosťami. Žiadateľ už podpísal zmluvu o učňovskej príprave a predtým sa zúčastnil na programe stáží, čím mal tiež skúsenosti s vykonávaním podnikovej stáže (mentorovej činnosti). (Slovak)
5 September 2022
0 references
Tähemärkide arvu tõttu on lisas esitatud projekti kogu kutsealane sisu, siin on esitatud ainult lühikokkuvõte. Pelikán Ingatlan Kft. asutati 2007. aastal eesmärgiga osta, käitada ja kasutada restorani halvas seisukorras Szombathely paadijärve kaldal, millel on pikaajaline traditsioon. Ettevõtte asutamisest alates on ettevõtte peakorter ja muud objektid jäänud samaks. Kuni 2012. aastani rentis äriühing Tóvendineri ja võttis selle 2012. aasta märtsis üle. Alates sellest kuupäevast on ettevõte suurusjärgus stabiilne, 20–25 töötajat, enamik töötajaid on kvalifitseeritud kokad ja kelnerid. Ettevõtte positsioon on eriti tugev ürituse külalislahkuses. Tavaliselt on meil väljapaistev turupositsioon pulmades, pallides ja konverentsides. Käibe ja tegevustulemuste osas võib nelja tegevusaasta jooksul täheldada stabiilsust sündmuste suure kaalu ja nende ajastuse planeerimise võimatuse tõttu, ei ole võimalik näha püsivat suundumust. Ettevõtte turupositsiooni tugevneb ka kasvavate korduvate tellimuste alusel. Edasine areng on toitlustusäri tugevdamine – meie ettevõte on juba mitu aastat korraldanud suuremahulisi üritusi (100–4000 inimest) välistes asukohtades. Selles äris näeme edasise arengu võimalust, nagu meie kasvav viide, õige varustuse bassein ja kolleegide valmisolek ennustavad uusi tellimusi. Eelkõige on meil vaja omandada täiendavaid varasid selle äri arendamiseks ning parandada taustaköögi materjali- ja personalitingimusi. Projekti eesmärk on edendada vastavalt konkursikutsele koolipõhises koolituses, täiskasvanuhariduses või täiskasvanuhariduses omandatud kutsekvalifikatsioonide kasutuselevõttu ning aidata noortel saada varajast töökogemust. Kogenud tööjõud võib aidata kaasa ka ettevõtte hilisemale arengule. Vastavalt projekti eesmärgile kavatseme võtta tööle praktikante, kelle palgad, sissemaksed, reisikulud, töö käigus vajalikud materiaalsed kulud ja nõuetekohaseks tööks vajalikud infrastruktuuritingimused rahastatakse projektist. Projektiga rahastatakse ka praktikantide palga- ja sissemaksekulusid ning vajalikke halduskulusid. Projekti raames kavatseme ka hankest kohustusliku avalikustamise kulud sisse nõuda. Projekti raames plaanime tööle võtta 7 koka- ja kelneri kvalifikatsiooniga praktikanti. Meie firmas töötab 2 meistrit ja kelnerimeistrit. Oleme algusest peale tegutsenud kutseõppekeskusena ja meie praktikantide arv on olnud umbes 10 inimest. Oleme traditsiooniliselt eelistanud praktikantide jätkuvat kasutamist, kui meil on selleks võimalus. Tamás Várkonyi, peakokk ja Árpád Bogáth, kelnermeister Zoltán Söptei on teenuse kvalifikatsioon. Meie eesmärk on luua praktikantide töötingimused ja töötingimused nende saamiseks vajalike vahenditega. Tavaliselt soovime omandada vahendeid toidu ettevalmistamiseks, ladustamiseks, ettevalmistamiseks ja täiendavateks protsessideks, järgides traditsioonilisi kööginõudeid ja uusi suundumusi, pidades silmas ettevõtte sihipärast arengusuunda. Projekti raames ei olnud kavandatud taristu- ja kinnisvarainvesteeringuid. Projekti raames tehtav praktika aitab oluliselt kaasa praktikantide praktikaalaste teadmiste, töökogemuse ja seega ka nende väljavaadete ja tööhõive parandamisele, kuna praktikas saavad nad lisaks õigete vahendite, asjakohase praktika ja teadmistega töötajatele omandada vajalikud teadmised kutsealast. Kogenud töötajatena on töö leidmise võimalused paremad kui koolituse puudumise korral. Praktika tulemusena osaleb 7 töökogemusega osalejat. Taotleja on juba sõlminud õpipoisiõppe lepingu ja on varem osalenud praktikaprogrammis, omades seega ka töökogemust ettevõtte praktika (mentor) tegevuses. (Estonian)
5 September 2022
0 references
Ze względu na liczbę znaków, pełna profesjonalna treść projektu znajduje się w załączniku, tylko krótkie podsumowanie znajduje się tutaj. Pelikán Ingatlan Kft. został założony w 2007 roku z głównym celem firmy, aby kupić, obsługiwać i wykorzystywać restaurację w złym stanie na brzegu Jeziora Łódź w Szombathely, który ma długą tradycję. Od momentu powstania siedziba firmy i inne zakłady pozostały niezmienione. Do 2012 roku firma wynajęła Tóvendinera i przejęła operację w marcu 2012 roku. Od tej daty firma jest stabilna o rząd wielkości, zatrudniająca 20-25 pracowników, większość pracowników to wykwalifikowani kucharze i kelnerzy. Pozycja firmy jest szczególnie silna w gościnności wydarzenia. Zazwyczaj mamy wyjątkową pozycję rynkową na weselach, balach i konferencjach. Jeśli chodzi o obroty i wyniki operacyjne, stabilność można zaobserwować w ciągu 4 lat eksploatacji, ze względu na dużą wagę zdarzeń i niemożność planowania ich czasu, nie można dostrzec stałej tendencji. Umacniana jest również pozycja rynkowa firmy na podstawie rosnących powtarzających się zleceń. Dalszy rozwój to wzmocnienie działalności gastronomicznej – nasza firma od kilku lat prowadzi imprezy na dużą skalę (100-4000 osób) w lokalizacjach zewnętrznych. W tym biznesie widzimy możliwość dalszego rozwoju, jako nasz rosnący punkt odniesienia, odpowiednią pulę sprzętu i gotowość naszych kolegów przewidują nowe zamówienia. W szczególności musimy pozyskać dodatkowe aktywa na rozwój tej działalności oraz poprawić warunki materialne i kadrowe kuchni tła. Celem projektu jest promowanie upowszechniania kwalifikacji zawodowych nabytych w szkoleniu szkolnym, kształceniu dorosłych lub kształceniu dorosłych zgodnie z zaproszeniem do składania wniosków, a także pomoc młodym ludziom w zdobyciu wczesnego doświadczenia zawodowego. Doświadczeni pracownicy mogą również służyć rozwojowi firmy później. Zgodnie z celem projektu zamierzamy zatrudnić stażystów, których wynagrodzenia, składki, koszty podróży, koszty materialne potrzebne podczas zatrudnienia oraz warunki infrastruktury niezbędne do prawidłowej pracy są finansowane z projektu. Projekt sfinansowałby również koszty wynagrodzeń i składek dla punktów kontaktowych dla stażystów, a także niezbędne koszty administracyjne. W ramach projektu zamierzamy również pobrać z przetargu koszty obowiązkowej reklamy. W ramach projektu planujemy rekrutację 7 stażystów o kwalifikacjach kucharskich i kelnerskich. Nasza firma zatrudnia 2 mistrzów kuchni i kelnera. Od początku działamy jako zakład szkolenia zawodowego, a liczba naszych praktykantów wynosiła około 10 osób. Tradycyjnie preferowaliśmy dalsze korzystanie z naszych stażystów, jeśli mamy taką możliwość. Tamás Várkonyi, szef kuchni, szef kuchni i Árpád Bogáth, mistrz kelner Zoltán Söptei posiada kwalifikacje służbowe. Naszym celem jest stworzenie warunków pracy i warunków zatrudnienia stażystów za pomocą środków do ich uzyskania. Zazwyczaj chcemy pozyskać narzędzia do przygotowania, przechowywania, przygotowania i dodatkowych procesów żywności, zgodnie z tradycyjnymi wymaganiami kuchni i nowymi trendami, mając na uwadze ukierunkowany kierunek rozwoju firmy. W ramach projektu nie zaplanowano inwestycji w infrastrukturę i nieruchomości. Zatrudnienie staży w ramach projektu przyczyni się w znacznym stopniu do poprawy wiedzy stażystów, doświadczenia zawodowego, a tym samym ich perspektyw na rynku pracy i zatrudnienia, ponieważ mogą oni zdobyć niezbędną wiedzę o zawodzie w rzeczywistych warunkach, w praktyce, oprócz pracowników posiadających odpowiednie narzędzia, odpowiednie staże i wiedzę. Jako doświadczeni pracownicy mają większe szanse na znalezienie pracy niż w przypadku braku szkolenia. W wyniku stażu weźmie udział 7 uczestników z doświadczeniem zawodowym. Wnioskodawca podpisał już umowę o przyuczanie do zawodu i wcześniej uczestniczył w programie stażu, a tym samym miał również doświadczenie w prowadzeniu stażu korporacyjnego (mentora). (Polish)
5 September 2022
0 references
Devido ao número de carateres, o conteúdo profissional completo do projeto é anexado em anexo, apenas um breve resumo é fornecido aqui. Pelikán Ingatlan Kft. foi fundada em 2007 com o objetivo principal da empresa de comprar, operar e utilizar o restaurante em mau estado na margem do Lago Barco em Szombathely, que tem uma longa tradição. Desde a sua fundação, a sede da empresa e outros locais mantiveram-se inalterados. Até 2012, a empresa arrendou a Tóvendiner e assumiu a operação em março de 2012. A partir desta data, a empresa é de uma ordem de grandeza estável, com 20-25 funcionários, a maioria dos funcionários são cozinheiros qualificados e empregados de mesa. A posição da empresa é particularmente forte na hospitalidade do evento. Normalmente, temos uma excelente posição de mercado em casamentos, bolas e conferências. Em termos de rotatividade e resultados operacionais, a estabilidade pode ser observada durante os 4 anos de operação, devido ao alto peso dos eventos e à impossibilidade de planear seu tempo, uma tendência constante não pode ser vista. A posição da empresa no mercado é igualmente reforçada com base no aumento das encomendas recorrentes. Desenvolvimento adicional é o reforço do negócio de catering — nossa empresa vem realizando eventos de grande escala (100-4000 pessoas) em locais externos há vários anos. Neste negócio, vemos a possibilidade de um maior desenvolvimento, como nossa crescente referência, o conjunto de equipamentos certo e a preparação de nossos colegas preveem novas encomendas. Em particular, precisamos adquirir ativos adicionais para o desenvolvimento deste negócio e melhorar as condições materiais e de pessoal da cozinha de fundo. O objetivo do projeto é promover a adoção de qualificações profissionais adquiridas na formação escolar, na educação de adultos ou na educação de adultos, em conformidade com o convite à apresentação de propostas, e ajudar os jovens a adquirir experiência profissional precoce. A força de trabalho experiente também pode servir o desenvolvimento da empresa mais tarde. De acordo com o objetivo do projeto, pretendemos empregar estagiários, cujos salários, contribuições, despesas de viagem, os custos materiais necessários durante o emprego e as condições de infraestrutura necessárias para um trabalho adequado são financiados pelo projeto. O projeto financiaria igualmente o custo dos salários e das contribuições para os pontos de contacto das empresas para os estagiários, bem como os custos administrativos necessários. No âmbito do projeto, pretendemos também cobrar os custos da publicidade obrigatória do concurso. No âmbito do projeto, pretendemos recrutar 7 estagiários com qualificações de cozinheiro e empregado de mesa. Nossa empresa emprega 2 chefs mestres e um mestre de mesa. Desde o início que operamos como local de formação profissional, e o número de aprendizes era de cerca de 10 pessoas. Tradicionalmente, preferimos o uso continuado de nossos estagiários se tivermos a oportunidade de fazê-lo. Tamás Várkonyi, chef, chef e Árpád Bogáth, o empregado de mesa Zoltán Söptei tem uma qualificação de serviço. Pretendemos criar as condições de trabalho e de emprego dos estagiários com os meios para as obter. Normalmente, desejamos adquirir ferramentas para a preparação, armazenamento, preparação e processos adicionais de alimentos, seguindo os requisitos tradicionais de cozinha e novas tendências, tendo em conta a direção de desenvolvimento da empresa. Não foram planeados investimentos em infraestruturas e imobiliários no âmbito do projeto. O emprego de estágio no âmbito do projeto contribuirá em grande medida para melhorar os conhecimentos de estágio dos formandos, a experiência profissional e, por conseguinte, as suas perspetivas de mercado de trabalho e emprego, uma vez que podem adquirir os conhecimentos necessários da profissão em condições reais, na prática, para além do pessoal com as ferramentas adequadas, estágios e conhecimentos adequados. Como trabalhadores experientes, há mais hipóteses de encontrar um emprego do que na ausência de formação. Em resultado do estágio, haverá 7 participantes com experiência profissional. O candidato já assinou um contrato de aprendizagem e já participou anteriormente de um programa de estágio, tendo assim também uma experiência na realização de uma atividade de estágio corporativo (mentor). (Portuguese)
5 September 2022
0 references
Vzhledem k počtu znaků je plný profesionální obsah projektu uveden v příloze, zde je k dispozici pouze stručné shrnutí. Pelikán Ingatlan Kft. byl založen v roce 2007 s primárním cílem společnosti koupit, provozovat a využívat restauraci ve špatném stavu na břehu Loďového jezera ve Szombathely, které má dlouhou tradici. Od svého založení, sídlo společnosti a další lokality zůstaly nezměněny. Do roku 2012 si společnost Tóvendiner pronajala a v březnu 2012 převzala operaci. Od tohoto data je firma řádově stabilní, s 20–25 zaměstnanci, většina zaměstnanců jsou kvalifikovaní kuchaři a číšníci. Pozice společnosti je obzvláště silná v pohostinnosti akce. Obvykle máme vynikající pozici na trhu ve svatbách, plesech a konferencích. Pokud jde o obrat a provozní výsledky, stabilitu lze pozorovat během čtyř let provozu, vzhledem k vysoké váze událostí a nemožnosti plánování jejich načasování není vidět konstantní trend. Postavení společnosti na trhu je také posíleno na základě rostoucích opakujících se objednávek. Dalším rozvojem je posílení cateringového podnikání – naše společnost již několik let pořádá rozsáhlé akce (100–4000 osob) na externích místech. V tomto oboru vidíme možnost dalšího rozvoje, protože naše rostoucí reference, správný fond vybavení a připravenost našich kolegů předpovídají nové objednávky. Zejména musíme získat další aktiva pro rozvoj tohoto podnikání a zlepšit materiální a personální podmínky kuchyně v pozadí. Cílem projektu je podpořit využívání odborných kvalifikací získaných ve školním vzdělávání, vzdělávání dospělých nebo vzdělávání dospělých v souladu s výzvou k předkládání návrhů a pomoci mladým lidem získat včasnou pracovní zkušenost. Zkušení pracovníci mohou také později sloužit rozvoji společnosti. V souladu s účelem projektu máme v úmyslu zaměstnávat stážisty, jejichž mzdy, příspěvky, cestovní náklady, materiální náklady potřebné během zaměstnání a podmínky infrastruktury nezbytné pro řádné práce jsou financovány z projektu. Projekt by rovněž financoval náklady na platy a příspěvky pro kontaktní místa pro stážisty, jakož i nezbytné administrativní náklady. V rámci projektu máme také v úmyslu účtovat náklady na povinnou publicitu z výběrového řízení. V rámci projektu plánujeme najmout 7 stážistů s kvalifikacemi kuchařů a číšníků. Naše společnost zaměstnává 2 šéfkuchaře a číšníka. Od začátku působíme jako pracoviště odborné přípravy a počet našich učňů byl kolem 10 osob. Tradičně jsme upřednostňovali další využívání našich stážistů, pokud k tomu máme příležitost. Tamás Várkonyi, šéfkuchař, šéfkuchař a Árpád Bogáth, číšník Zoltán Söptei má servisní kvalifikaci. Naším cílem je vytvořit pracovní podmínky a podmínky zaměstnávání stážistů s prostředky k jejich získání. Typicky, chceme získat nástroje pro přípravu, skladování, přípravu a další procesy potravin, podle tradičních kuchyňských požadavků a nových trendů, s ohledem na cílený vývoj společnosti. V rámci projektu nebyly plánovány žádné investice do infrastruktury a nemovitostí. Stáže v rámci projektu významně přispějí ke zlepšení znalostí stáží stážistů, jejich pracovních zkušeností, a tím i jejich vyhlídek na trhu práce a zaměstnání, neboť mohou získat potřebné znalosti o dané profesi za reálných podmínek, v praxi, kromě zaměstnanců se správnými nástroji, vhodnými stáží a znalostmi. Jako zkušení pracovníci existuje větší šance na nalezení zaměstnání než při absenci odborné přípravy. V důsledku stáže bude 7 účastníků s pracovními zkušenostmi. Žadatel již podepsal smlouvu o učňovském vzdělávání a již dříve se účastnil stáží, čímž má také zkušenosti s prováděním podnikové stáže (mentorové) činnosti. (Czech)
5 September 2022
0 references
På grund af antallet af tegn er det fulde faglige indhold af projektet vedlagt i et bilag, kun et kort resumé her. Pelikán Ingatlan Kft. blev grundlagt i 2007 med det primære mål for virksomheden at købe, drive og udnytte restauranten i dårlig stand på bredden af Bådsøen i Szombathely, som har en lang tradition. Siden grundlæggelsen er virksomhedens hovedsæde og andre anlæg forblevet uændret. Indtil 2012 lejede selskabet Tóvendiner og overtog driften i marts 2012. Fra denne dato er virksomheden af en størrelsesorden stabil, med 20-25 medarbejdere, de fleste af medarbejderne er kvalificerede kokke og tjenere. Virksomhedens position er særlig stærk i arrangementets gæstfrihed. Vi har typisk en fremragende markedsposition i bryllupper, bolde og konferencer. Med hensyn til omsætning og driftsresultater kan stabiliteten observeres i løbet af de 4 driftsår, på grund af begivenhedernes store vægt og umuligheden af at planlægge deres timing, kan der ikke ses en konstant tendens. Virksomhedens markedsposition styrkes også på baggrund af stigende tilbagevendende ordrer. Yderligere udvikling er styrkelsen af cateringbranchen — vores virksomhed har gennemført store arrangementer (100-4000 personer) på eksterne steder i flere år. I denne forretning ser vi muligheden for yderligere udvikling, som vores voksende reference, den rigtige udstyrspulje og vores kollegers beredskab forudsiger nye ordrer. Især er vi nødt til at erhverve yderligere aktiver til udvikling af denne virksomhed og for at forbedre materiale- og bemandingsforhold i baggrundskøkkenet. Formålet med projektet er at fremme udbredelsen af erhvervskvalifikationer, der er erhvervet inden for skolebaseret uddannelse, voksenuddannelse eller voksenuddannelse i overensstemmelse med indkaldelsen af forslag, og at hjælpe unge med at få tidlig erhvervserfaring. Den erfarne arbejdsstyrke kan også tjene virksomhedens udvikling senere. I overensstemmelse med formålet med projektet har vi til hensigt at ansætte praktikanter, hvis løn, bidrag, rejseudgifter, de materielle omkostninger, der er nødvendige under ansættelsen, og de infrastrukturforhold, der er nødvendige for korrekt arbejde, finansieres af projektet. Projektet skal også finansiere udgifter til lønninger og bidrag til virksomhedernes kontaktpunkter for praktikanter samt de nødvendige administrative omkostninger. Inden for rammerne af projektet agter vi også at opkræve omkostningerne ved den obligatoriske offentliggørelse fra udbuddet. Inden for rammerne af projektet planlægger vi at rekruttere 7 praktikanter med kokke- og tjenerkvalifikationer. Vores virksomhed beskæftiger 2 mesterkokke og en tjenermester. Fra begyndelsen har vi arbejdet som erhvervsuddannelsessted, og antallet af vores lærlinge var omkring 10 personer. Vi har traditionelt foretrukket den fortsatte brug af vores praktikanter, hvis vi har mulighed for at gøre det. Tamás Várkonyi, kok, og Árpád Bogáth, tjenermester Zoltán Söptei har en servicekvalifikation. Vi tilstræber at skabe arbejdsvilkår og ansættelsesvilkår for praktikanter med midler til at opnå dem. Vi ønsker typisk at erhverve værktøjer til tilberedning, opbevaring, tilberedning og yderligere processer af fødevarer, der følger traditionelle køkkenkrav og nye tendenser, under hensyntagen til virksomhedens målrettede udviklingsretning. Der var ikke planlagt investeringer i infrastruktur og fast ejendom under projektet. Praktikansættelse under projektet vil i høj grad bidrage til at forbedre praktikanternes viden om praktikophold, erhvervserfaring og dermed deres arbejdsmarkedsudsigter og beskæftigelse, da de kan tilegne sig den nødvendige viden om erhvervet under reelle forhold, i praksis ud over personale med de rette værktøjer, passende praktikophold og viden. Som erfarne arbejdstagere er der en bedre chance for at finde et job end i mangel af uddannelse. Som et resultat af praktikopholdet vil der være 7 deltagere med erhvervserfaring. Ansøgeren har allerede underskrevet en lærlingekontrakt og har tidligere deltaget i et praktikforløb og har dermed også erfaring med at udføre en virksomhedspraktik (mentor). (Danish)
5 September 2022
0 references
På grund av antalet tecken bifogas det fullständiga professionella innehållet i projektet i en bilaga, endast en kort sammanfattning finns här. Pelikán Ingatlan Kft. grundades 2007 med företagets primära mål att köpa, driva och utnyttja restaurangen i dåligt skick på stranden av Båtsjön i Szombathely, som har en lång tradition. Sedan starten har företagets huvudkontor och andra anläggningar förblivit oförändrade. Fram till 2012 hyrde företaget Tóvendiner och övertog verksamheten i mars 2012. Från och med detta datum är företaget av en storleksordning stabil, med 20–25 anställda, de flesta av de anställda är kvalificerade kockar och servitörer. Bolagets position är särskilt stark i evenemangets gästfrihet. Vi har vanligtvis en enastående marknadsposition inom bröllop, bollar och konferenser. När det gäller omsättning och rörelseresultat kan stabilitet observeras under de fyra verksamhetsåren, på grund av händelsernas höga vikt och omöjligheten att planera tidpunkten, en konstant trend kan inte ses. Bolagets marknadsposition stärks också på grundval av ökande återkommande orderingång. Vidareutveckling är förstärkningen av cateringverksamheten – vårt företag har genomfört storskaliga evenemang (100–4000 personer) på externa platser i flera år. I denna verksamhet ser vi möjligheten till vidareutveckling, som vår växande referens, rätt utrustningspool och våra kollegors beredskap förutser nya order. I synnerhet måste vi förvärva ytterligare tillgångar för utvecklingen av denna verksamhet och för att förbättra material- och bemanningsförhållandena i bakgrundsköket. Syftet med projektet är att främja utnyttjandet av yrkeskvalifikationer som förvärvats inom skolutbildning, vuxenutbildning eller vuxenutbildning i enlighet med inbjudan att lämna förslag och att hjälpa ungdomar att få tidig arbetslivserfarenhet. Den erfarna arbetskraften kan också betjäna företagets utveckling senare. I linje med projektets syfte avser vi att anställa praktikanter, vars löner, bidrag, resekostnader, de materiella kostnader som behövs under anställningen och de infrastrukturvillkor som krävs för ett korrekt arbete finansieras genom projektet. Projektet skulle också finansiera kostnaderna för löner och bidrag till företagens kontaktpunkter för praktikanter samt nödvändiga administrativa kostnader. Inom ramen för projektet avser vi också att ta ut kostnaderna för obligatorisk publicitet från anbudet. Inom ramen för projektet planerar vi att rekrytera 7 praktikanter med kock- och servitörkvalifikationer. Vårt företag sysselsätter 2 mästerkockar och en servitörmästare. Från början har vi varit verksamma som en yrkesutbildningsplats, och antalet av våra lärlingar var cirka 10 personer. Vi har traditionellt föredrog fortsatt användning av våra praktikanter om vi har möjlighet att göra det. Tamás Várkonyi, kock, kock, och Árpád Bogáth, servitörmästare Zoltán Söptei har en servicekvalifikation. Vi strävar efter att skapa arbetsvillkor och anställningsvillkor för praktikanter med medel för att få dem. Vanligtvis vill vi förvärva verktyg för beredning, lagring, beredning och ytterligare processer av mat, efter traditionella köksbehov och nya trender, med tanke på företagets riktade utvecklingsriktning. Inga infrastruktur- och fastighetsinvesteringar planerades inom projektet. Praktiktjänstgöring inom ramen för projektet kommer i hög grad att bidra till att förbättra praktikanternas kunskaper om praktik, arbetslivserfarenhet och därmed deras arbetsmarknadsutsikter och sysselsättning, eftersom de i praktiken kan förvärva de nödvändiga kunskaperna om yrket under verkliga förhållanden, utöver personal med rätt verktyg, lämpliga praktikplatser och kunskaper. Som erfarna arbetstagare finns det en bättre chans att hitta ett jobb än i avsaknad av utbildning. Som ett resultat av praktiken kommer det att finnas 7 deltagare med arbetslivserfarenhet. Sökanden har redan tecknat ett lärlingskontrakt och har tidigare deltagit i ett praktikprogram, vilket också har erfarenhet av att bedriva företagspraktik (mentor). (Swedish)
5 September 2022
0 references
Zaradi števila znakov je celotna strokovna vsebina projekta priložena v prilogi, tukaj je na voljo le kratek povzetek. Pelikán Ingatlan Kft. je bil ustanovljen leta 2007 s primarnim ciljem podjetja kupiti, upravljati in uporabljati restavracijo v slabem stanju na obali Boat Lake v Szombathely, ki ima dolgo tradicijo. Od ustanovitve so sedež podjetja in drugi prostori ostali nespremenjeni. Do leta 2012 je družba najela Tóvendiner in marca 2012 prevzela operacijo. Od tega datuma je podjetje stabilno, z 20–25 zaposlenimi, večina zaposlenih je kvalificiranih kuharjev in natakarjev. Položaj podjetja je še posebej močan v gostoljubnosti dogodka. Običajno imamo izjemen tržni položaj na porokah, žogicah in konferencah. V smislu prometa in rezultatov poslovanja je stabilnost mogoče opaziti v štirih letih delovanja, zaradi velike teže dogodkov in nezmožnosti načrtovanja njihovega časovnega razporeda, ni mogoče videti stalnega trenda. Tržni položaj podjetja se krepi tudi na podlagi naraščajočih ponavljajočih se naročil. Nadaljnji razvoj je okrepitev gostinskega poslovanja – naše podjetje že več let izvaja obsežne dogodke (100–4000 ljudi) na zunanjih lokacijah. V tem poslu vidimo možnost nadaljnjega razvoja, saj naša vse večja referenca, pravi bazen opreme in pripravljenost naših sodelavcev napovedujejo nova naročila. Zlasti moramo pridobiti dodatna sredstva za razvoj tega poslovanja in izboljšati materialne in kadrovske pogoje v kuhinji za ozadje. Cilj projekta je spodbujati uporabo poklicnih kvalifikacij, pridobljenih v šolskem usposabljanju, izobraževanju odraslih ali izobraževanju odraslih v skladu z razpisom za zbiranje predlogov, ter pomagati mladim pri pridobivanju zgodnjih delovnih izkušenj. Izkušena delovna sila lahko kasneje služi tudi razvoju podjetja. V skladu z namenom projekta nameravamo zaposliti pripravnike, katerih plače, prispevki, potni stroški, materialni stroški, potrebni med zaposlitvijo, in infrastrukturni pogoji, potrebni za pravilno delo, se financirajo iz projekta. S projektom bi se financirali tudi stroški plač in prispevkov za kontaktne točke podjetja za pripravnike ter potrebni upravni stroški. V okviru projekta nameravamo zaračunati tudi stroške obvezne objave iz razpisa. V okviru projekta načrtujemo zaposlitev 7 pripravnikov s kuharskimi in natakarskimi kvalifikacijami. Naše podjetje zaposluje 2 mojstra kuharjev in natakarja mojstra. Od začetka smo delovali kot spletno mesto za poklicno usposabljanje, število naših vajencev pa je bilo okoli 10 ljudi. Tradicionalno smo imeli raje nadaljnjo uporabo naših pripravnikov, če imamo možnost, da to storimo. Tamás Várkonyi, kuhar, kuhar in Árpád Bogáth, natakar mojster Zoltán Söptei ima kvalifikacijo za storitve. Prizadevamo si ustvariti delovne pogoje in pogoje za zaposlitev pripravnikov s sredstvi za njihovo pridobitev. Običajno želimo pridobiti orodja za pripravo, shranjevanje, pripravo in dodatne postopke hrane, ki sledijo tradicionalnim kuhinjskim zahtevam in novim trendom, ob upoštevanju ciljne razvojne usmeritve podjetja. V okviru projekta niso bile načrtovane nobene naložbe v infrastrukturo in nepremičnine. Delovna praksa v okviru projekta bo v veliki meri prispevala k izboljšanju znanja pripravnikov, delovnih izkušenj in s tem njihovih možnosti na trgu dela in zaposlitve, saj lahko v praksi poleg osebja s pravimi orodji, ustreznimi pripravništvi in znanjem pridobijo potrebno znanje o poklicu v dejanskih pogojih. Kot izkušeni delavci imajo boljše možnosti za zaposlitev kot v odsotnosti usposabljanja. Na podlagi pripravništva bo 7 udeležencev z delovnimi izkušnjami. Prosilec je že podpisal pogodbo o vajeništvu in je pred tem sodeloval v programu pripravništva, s čimer je imel tudi izkušnje z opravljanjem podjetniškega pripravništva (mentorske dejavnosti). (Slovenian)
5 September 2022
0 references
Merkkien lukumäärän vuoksi hankkeen täydellinen ammatillinen sisältö on liitteenä, ja tässä on vain lyhyt yhteenveto. Pelikán Ingatlan Kft. perustettiin vuonna 2007, ja sen ensisijaisena tavoitteena on ostaa, käyttää ja hyödyntää Szombathelyn venejärven rannalla sijaitsevaa ravintolaa, jolla on pitkät perinteet. Yhtiön pääkonttori ja muut toimipaikat ovat perustamisensa jälkeen pysyneet muuttumattomina. Vuoteen 2012 saakka yhtiö vuokrasi Tóvendinerin ja otti sen hoitaakseen maaliskuussa 2012. Tästä päivästä alkaen yhtiö on suuruusluokkansa vakaa, jossa on 20–25 työntekijää, suurin osa työntekijöistä on päteviä kokkeja ja tarjoilijoita. Yrityksen asema on erityisen vahva tapahtuman vieraanvaraisuudessa. Meillä on tyypillisesti erinomainen markkina-asema häissä, palloissa ja konferensseissa. Liikevaihdon ja liiketuloksen osalta vakautta voidaan havaita neljän toimintavuoden aikana, mikä johtuu tapahtumien suuresta painoarvosta ja mahdottomuudesta suunnitella niiden ajoitusta, joten jatkuvaa suuntausta ei voida nähdä. Yhtiön markkina-asema vahvistuu myös kasvavien toistuvien tilausten perusteella. Jatkokehitys on catering-liiketoiminnan vahvistaminen – yrityksemme on järjestänyt laajamittaisia tapahtumia (100–4000 henkilöä) ulkopuolisissa paikoissa useiden vuosien ajan. Tässä liiketoiminnassa näemme mahdollisuuden jatkokehitykseen, kun kasvava referenssimme, oikea kalustopooli ja kollegoidemme valmius ennustavat uusia tilauksia. Erityisesti meidän on hankittava lisää varoja tämän liiketoiminnan kehittämiseksi ja taustakeittiön materiaali- ja henkilöstöolosuhteiden parantamiseksi. Hankkeen tavoitteena on edistää ehdotuspyynnön mukaisesti koulupohjaisessa koulutuksessa, aikuiskoulutuksessa tai aikuiskoulutuksessa hankittujen ammattipätevyyksien käyttöönottoa ja auttaa nuoria hankkimaan varhaista työkokemusta. Kokenut työvoima voi myös palvella yrityksen kehitystä myöhemmin. Hankkeen tarkoituksen mukaisesti aiomme palkata harjoittelijoita, joiden palkat, maksut, matkakustannukset, työn aikana tarvittavat aineelliset kustannukset ja asianmukaisen työn edellyttämät infrastruktuuriolosuhteet rahoitetaan hankkeesta. Hankkeella rahoitettaisiin myös harjoittelijoille tarkoitettujen yritysten yhteyspisteiden palkoista ja maksuosuuksista aiheutuvat kustannukset sekä tarvittavat hallinnolliset kustannukset. Hankkeen yhteydessä aiomme myös veloittaa pakollisen julkisuuden kustannukset tarjouksesta. Hankkeen puitteissa aiomme rekrytoida 7 harjoittelijaa, joilla on kokki- ja tarjoilijapätevyys. Yrityksemme työllistää kaksi mestarikokkia ja tarjoilijamestari. Alusta asti olemme toimineet ammatillisena koulutuspaikkana, ja oppisopimuskouluttajiamme on ollut noin 10 henkilöä. Olemme perinteisesti suosineet harjoittelijoidemme jatkuvaa käyttöä, jos meillä on siihen mahdollisuus. Tamás Várkonyi, kokki, kokki ja Árpád Bogáth, tarjoilijamestari Zoltán Söptei, on palvelupätevyys. Tavoitteenamme on luoda harjoittelijoiden työolot ja -olot niiden saamiseksi. Tyypillisesti haluamme hankkia työkaluja ruoan valmistukseen, varastointiin, valmistukseen ja muihin prosesseihin perinteisten keittiövaatimusten ja uusien suuntausten mukaisesti ottaen huomioon yhtiön kohdennetun kehityssuunnan. Hankkeessa ei suunniteltu infrastruktuuri- ja kiinteistöinvestointeja. Hankkeeseen liittyvä työharjoittelu auttaa merkittävästi parantamaan harjoittelijoiden työharjoittelutietoja, työkokemusta ja siten heidän työmarkkinanäkymiään ja työllistymistään, koska he voivat hankkia tarvittavat tiedot ammatista todellisissa olosuhteissa käytännössä sen henkilöstön lisäksi, jolla on asianmukaiset välineet, asianmukaiset harjoittelut ja tietämys. Kokeneina työntekijöinä on paremmat mahdollisuudet löytää työpaikka kuin koulutuksen puuttuessa. Harjoittelun tuloksena on 7 osallistujaa, joilla on työkokemusta. Hakija on jo allekirjoittanut oppisopimussopimuksen ja on aiemmin osallistunut harjoitteluohjelmaan, jolla on myös kokemusta yritysharjoittelun suorittamisesta (mentor). (Finnish)
5 September 2022
0 references
Minħabba n-numru ta’ karattri, il-kontenut professjonali sħiħ tal-proġett huwa mehmuż f’anness, sommarju qasir biss huwa pprovdut hawnhekk. Pelikán Ingatlan Kft. twaqqaf fl-2007 bl-għan ewlieni tal-kumpanija li tixtri, topera u tuża r-ristorant f’kundizzjoni ħażina fuq ix-xatt tal-Lag tal-Boat fi Szombathely, li għandu tradizzjoni twila. Mill-fondazzjoni tagħha, il-kwartieri ġenerali tal-kumpanija u siti oħra baqgħu l-istess. Sal-2012, il-kumpanija kriet it-Tóvendiner u ħadet f’idejha l-operazzjoni f’Marzu 2012. Minn din id-data, il-kumpanija hija ta ‘ordni ta’ kobor stabbli, b’20–25 impjegati, ħafna mill-impjegati huma koki kwalifikati u wejters. Il-pożizzjoni tal-kumpanija hija partikolarment b’saħħitha fl-ospitalità tal-avveniment. Aħna tipikament ikollhom pożizzjoni tas-suq pendenti fil tiġijiet, blalen u konferenzi. F’termini ta’ fatturat u riżultati operattivi, l-istabbiltà tista’ tiġi osservata matul l-4 snin ta’ operazzjoni, minħabba l-piż għoli tal-avvenimenti u l-impossibbiltà li jippjanaw iż-żmien tagħhom, wieħed ma jistax jara xejra kostanti. Il-pożizzjoni fis-suq tal-kumpanija hija msaħħa wkoll fuq il-bażi ta’ ordnijiet rikorrenti li qed jikbru. Aktar żvilupp huwa t-tisħiħ tan-negozju tal-catering — il-kumpanija tagħna ilha twettaq avvenimenti fuq skala kbira (100–4000 ruħ) f’postijiet esterni għal diversi snin. F’dan in-negozju, naraw il-possibbiltà ta ‘żvilupp ulterjuri, bħala referenza dejjem tikber tagħna, il-pool tagħmir dritt u l-istat ta’ tħejjija tal-kollegi tagħna jbassru ordnijiet ġodda. B’mod partikolari, jeħtieġ li niksbu assi addizzjonali għall-iżvilupp ta’ dan in-negozju u biex intejbu l-kundizzjonijiet materjali u tal-persunal tal-kċina fl-isfond. L-għan tal-proġett huwa li jippromwovi l-użu ta’ kwalifiki vokazzjonali miksuba f’taħriġ ibbażat fl-iskola, edukazzjoni għall-adulti jew edukazzjoni għall-adulti skont is-sejħa għal proposti, u li jgħin liż-żgħażagħ jiksbu esperjenza bikrija ta’ xogħol. Il-forza tax-xogħol b’esperjenza tista’ sservi wkoll l-iżvilupp tal-kumpanija aktar tard. F’konformità mal-iskop tal-proġett, għandna l-intenzjoni li nimpjegaw apprendisti, li l-pagi, il-kontribuzzjonijiet, l-ispejjeż tal-ivvjaġġar, l-ispejjeż materjali meħtieġa matul l-impjieg u l-kundizzjonijiet tal-infrastruttura meħtieġa għal xogħol xieraq huma ffinanzjati mill-proġett. Il-proġett jiffinanzja wkoll l-ispiża tas-salarji u l-kontribuzzjonijiet għall-punti ta’ kuntatt tal-kumpaniji għat-trainees, kif ukoll l-ispejjeż amministrattivi meħtieġa. Fil-qafas tal-proġett, għandna l-intenzjoni wkoll li niċċarġjaw l-ispejjeż tal-pubbliċità obbligatorja mill-offerta. Fil-qafas tal-proġett, qed nippjanaw li nirreklutaw 7 apprendisti bi kwalifiki ta’ kok u wejter. Kumpanija tagħna timpjega 2 koki kaptan u kaptan wejter. Mill-bidu konna qed noperaw bħala sit ta’ taħriġ vokazzjonali, u l-għadd ta’ apprendisti tagħna kien ta’ madwar 10 persuni. Tradizzjonalment ippreferejna l-użu kontinwu tat-trainees tagħna jekk ikollna l-opportunità li nagħmlu dan. Tamás Várkonyi, chef, chef, u Árpád Bogáth, il-kaptan tal-wejter Zoltán Söptei għandu kwalifika ta’ servizz. Aħna nimmiraw li noħolqu l-kundizzjonijiet tax-xogħol u l-kundizzjonijiet tal-impjieg tal-apprendisti bil-mezzi biex niksbuhom. Tipikament, aħna nixtiequ li jiksbu għodod għall-preparazzjoni, ħażna, preparazzjoni u proċessi addizzjonali ta ‘ikel, wara rekwiżiti tal-kċina tradizzjonali u xejriet ġodda, filwaqt li wieħed iżomm f’moħħu direzzjoni ta’ żvilupp immirat tal-kumpanija. L-ebda investiment fl-infrastruttura u fil-proprjetà immobbli ma kien ippjanat taħt il-proġett. L-impjieg ta’ apprendistat taħt il-proġett se jikkontribwixxi bil-kbir għat-titjib tal-għarfien intern tal-apprendisti, l-esperjenza tax-xogħol u b’hekk il-prospetti tas-suq tax-xogħol u l-impjieg tagħhom, peress li jistgħu jiksbu l-għarfien meħtieġ tal-professjoni f’kundizzjonijiet reali, fil-prattika, flimkien mal-persunal bl-għodod it-tajba, it-traineeships xierqa u l-għarfien. Bħala ħaddiema b’esperjenza, hemm ċans aħjar li jsibu impjieg milli fin-nuqqas ta’ taħriġ. Bħala riżultat tal-apprendistat, se jkun hemm 7 parteċipanti b’esperjenza ta’ xogħol. Ir-rikorrenti diġà ffirmat kuntratt ta’ apprendistat u preċedentement ipparteċipat fi programm ta’ internship, u b’hekk kellha wkoll esperjenza fit-twettiq ta’ attività ta’ internship (mentor) korporattiva. (Maltese)
5 September 2022
0 references
Vanwege het aantal karakters is de volledige professionele inhoud van het project in een bijlage bijgevoegd, hier wordt hier slechts een korte samenvatting gegeven. Pelikán Ingatlan Kft. werd opgericht in 2007 met het primaire doel van het bedrijf om het restaurant in slechte staat te kopen, te exploiteren en te gebruiken aan de oever van het Bootmeer in Szombathely, dat een lange traditie heeft. Sinds de oprichting zijn het hoofdkantoor en andere vestigingen van het bedrijf ongewijzigd gebleven. Tot 2012 huurde het bedrijf de Tóvendiner en nam de operatie over in maart 2012. Vanaf deze datum is het bedrijf van een orde van grootte stabiel, met 20-25 werknemers, de meeste van de werknemers zijn gekwalificeerde koks en obers. De positie van het bedrijf is bijzonder sterk in de gastvrijheid van het evenement. We hebben meestal een uitstekende marktpositie in bruiloften, ballen en conferenties. In termen van omzet en bedrijfsresultaten kan stabiliteit worden waargenomen tijdens de vier bedrijfsjaren, vanwege het hoge gewicht van de gebeurtenissen en de onmogelijkheid om hun timing te plannen, kan een constante trend niet worden waargenomen. De marktpositie van het bedrijf wordt ook versterkt op basis van groeiende terugkerende orders. Verdere ontwikkeling is de versterking van de cateringsector — ons bedrijf organiseert al enkele jaren grootschalige evenementen (100-4000 personen) op externe locaties. In deze business zien we de mogelijkheid van verdere ontwikkeling, als onze groeiende referentie, de juiste apparatuurpool en de paraatheid van onze collega’s voorspellen nieuwe orders. In het bijzonder moeten we extra activa verwerven voor de ontwikkeling van dit bedrijf en de materiaal- en personeelsomstandigheden van de achtergrondkeuken verbeteren. Doel van het project is het gebruik van beroepskwalificaties die zijn verworven in schoolopleidingen, volwasseneneducatie of volwasseneneducatie te bevorderen overeenkomstig de oproep tot het indienen van voorstellen, en jongeren te helpen bij het opdoen van vroege werkervaring. Het ervaren personeelsbestand kan ook later de ontwikkeling van het bedrijf ten goede komen. In lijn met het doel van het project zijn we van plan stagiairs in dienst te nemen, wier lonen, bijdragen, reiskosten, de materiële kosten die nodig zijn tijdens de tewerkstelling en de infrastructuurvoorwaarden die nodig zijn voor goed werk uit het project worden gefinancierd. Het project zou ook de kosten van salarissen en bijdragen voor bedrijfscontactpunten voor stagiairs en de nodige administratieve kosten financieren. In het kader van het project willen we ook de kosten van de verplichte publiciteit van de aanbesteding in rekening brengen. In het kader van het project zijn we van plan om 7 stagiairs te werven met kok en ober kwalificaties. Ons bedrijf heeft 2 masterchefs en een ober master in dienst. Vanaf het begin hebben we als beroepsopleidingssite gewerkt en het aantal leerlingen bedroeg ongeveer 10 personen. We hebben van oudsher de voorkeur gegeven aan het voortdurende gebruik van onze stagiairs als we de mogelijkheid hebben om dat te doen. Tamás Várkonyi, chef-kok, chef-kok en Árpád Bogáth, ober master Zoltán Söptei heeft een service kwalificatie. We streven ernaar de arbeidsvoorwaarden en arbeidsvoorwaarden van stagiairs te creëren met de middelen om ze te verkrijgen. Meestal willen we tools voor de bereiding, opslag, bereiding en aanvullende processen van voedsel te verwerven, volgens traditionele keuken eisen en nieuwe trends, rekening houdend met de gerichte ontwikkelingsrichting van het bedrijf. In het kader van het project werden geen infrastructuur- en vastgoedinvesteringen gepland. Stages in het kader van het project zullen in grote mate bijdragen tot het verbeteren van de stagekennis, werkervaring en daarmee hun arbeidsmarktvooruitzichten en werkgelegenheid, aangezien zij in de praktijk, naast personeel met de juiste instrumenten, passende stages en kennis, de nodige kennis van het beroep kunnen verwerven onder reële omstandigheden. Als ervaren werknemers is er een betere kans om een baan te vinden dan bij afwezigheid van een opleiding. Als gevolg van de stage zullen er 7 deelnemers met werkervaring zijn. De aanvrager heeft reeds een stageovereenkomst getekend en heeft eerder deelgenomen aan een stageprogramma, waardoor hij ook ervaring heeft met het uitvoeren van een bedrijfsstage (mentor)activiteit. (Dutch)
5 September 2022
0 references
Λόγω του αριθμού των χαρακτήρων, το πλήρες επαγγελματικό περιεχόμενο του έργου επισυνάπτεται σε παράρτημα, μόνο μια σύντομη περίληψη παρέχεται εδώ. Η Pelikán Ingatlan Kft. ιδρύθηκε το 2007 με πρωταρχικό στόχο την αγορά, λειτουργία και χρήση του εστιατορίου σε κακή κατάσταση στις όχθες της λίμνης Boat στο Szombathely, η οποία έχει μακρά παράδοση. Από την ίδρυσή της, τα κεντρικά γραφεία της εταιρείας και άλλες εγκαταστάσεις έχουν παραμείνει αμετάβλητες. Μέχρι το 2012, η εταιρεία εκμίσθωσε το Tóvendiner και ανέλαβε τη λειτουργία τον Μάρτιο του 2012. Από αυτή την ημερομηνία, η εταιρεία είναι σταθερής τάξης μεγέθους, με 20-25 υπαλλήλους, οι περισσότεροι από τους υπαλλήλους είναι ειδικευμένοι μάγειρες και σερβιτόροι. Η θέση της εταιρείας είναι ιδιαίτερα ισχυρή στη φιλοξενία της εκδήλωσης. Έχουμε συνήθως μια εξαιρετική θέση στην αγορά σε γάμους, μπάλες και συνέδρια. Όσον αφορά τον κύκλο εργασιών και τα λειτουργικά αποτελέσματα, μπορεί να παρατηρηθεί σταθερότητα κατά τη διάρκεια των 4 ετών λειτουργίας, λόγω του υψηλού βάρους των γεγονότων και της αδυναμίας σχεδιασμού του χρονοδιαγράμματος τους, δεν μπορεί να δει μια σταθερή τάση. Η θέση της εταιρείας στην αγορά ενισχύεται επίσης με βάση αυξανόμενες επαναλαμβανόμενες παραγγελίες. Περαιτέρω ανάπτυξη είναι η ενίσχυση της επιχείρησης εστίασης — η εταιρεία μας διεξάγει εκδηλώσεις μεγάλης κλίμακας (100-4000 άτομα) σε εξωτερικούς χώρους εδώ και αρκετά χρόνια. Σε αυτή την επιχείρηση, βλέπουμε τη δυνατότητα περαιτέρω ανάπτυξης, ως αυξανόμενη αναφορά μας, η σωστή δεξαμενή εξοπλισμού και η ετοιμότητα των συναδέλφων μας προβλέπουν νέες παραγγελίες. Ειδικότερα, πρέπει να αποκτήσουμε πρόσθετα περιουσιακά στοιχεία για την ανάπτυξη αυτής της επιχείρησης και να βελτιώσουμε το υλικό και τις συνθήκες στελέχωσης της κουζίνας. Στόχος του σχεδίου είναι να προωθήσει την υιοθέτηση των επαγγελματικών προσόντων που αποκτώνται στο πλαίσιο της σχολικής κατάρτισης, της εκπαίδευσης ενηλίκων ή της εκπαίδευσης ενηλίκων σύμφωνα με την πρόσκληση υποβολής προτάσεων, και να βοηθήσει τους νέους να αποκτήσουν πρώιμη εργασιακή εμπειρία. Το έμπειρο εργατικό δυναμικό μπορεί επίσης να εξυπηρετήσει την ανάπτυξη της εταιρείας αργότερα. Σύμφωνα με τον σκοπό του έργου, σκοπεύουμε να απασχολήσουμε ασκούμενους, των οποίων οι μισθοί, οι εισφορές, τα έξοδα μετακίνησης, το υλικό κόστος που απαιτείται κατά τη διάρκεια της απασχόλησης και οι συνθήκες υποδομής που απαιτούνται για την ορθή εργασία χρηματοδοτούνται από το έργο. Το έργο θα χρηματοδοτεί επίσης το κόστος των μισθών και των εισφορών για τα σημεία επαφής των επιχειρήσεων για τους ασκούμενους, καθώς και τις αναγκαίες διοικητικές δαπάνες. Στο πλαίσιο του έργου, σκοπεύουμε επίσης να χρεώσουμε το κόστος της υποχρεωτικής δημοσιότητας από τον διαγωνισμό. Στο πλαίσιο του έργου, σχεδιάζουμε να προσλάβουμε 7 εκπαιδευόμενους με προσόντα μαγείρισσας και σερβιτόρου. Η εταιρεία μας απασχολεί 2 σεφ και έναν σερβιτόρο. Από την αρχή λειτουργούσαμε ως χώρος επαγγελματικής κατάρτισης και ο αριθμός των μαθητευομένων μας ήταν περίπου 10 άτομα. Έχουμε παραδοσιακά προτιμήσει τη συνεχή χρήση των εκπαιδευόμενων μας, αν έχουμε την ευκαιρία να το πράξουμε. Tamás Várkonyi, σεφ, σεφ, και Árpád Bogáth, σερβιτόρος δάσκαλος Zoltán Söptei έχει ένα προσόν υπηρεσιών. Στόχος μας είναι να δημιουργήσουμε τις συνθήκες εργασίας και απασχόλησης των ασκουμένων με τα μέσα για την απόκτηση τους. Συνήθως, επιθυμούμε να αποκτήσουμε εργαλεία για την προετοιμασία, αποθήκευση, προετοιμασία και πρόσθετες διαδικασίες τροφίμων, ακολουθώντας τις παραδοσιακές απαιτήσεις της κουζίνας και τις νέες τάσεις, λαμβάνοντας υπόψη τη στοχευμένη κατεύθυνση ανάπτυξης της εταιρείας. Στο πλαίσιο του έργου δεν είχαν προγραμματιστεί επενδύσεις σε υποδομές και ακίνητα. Η πρακτική απασχόληση στο πλαίσιο του σχεδίου θα συμβάλει σημαντικά στη βελτίωση των γνώσεων πρακτικής άσκησης, της εργασιακής εμπειρίας και, ως εκ τούτου, των προοπτικών και της απασχόλησής τους στην αγορά εργασίας, καθώς μπορούν να αποκτήσουν τις απαραίτητες γνώσεις του επαγγέλματος υπό πραγματικές συνθήκες, στην πράξη, εκτός από το προσωπικό με τα κατάλληλα εργαλεία, κατάλληλες περιόδους πρακτικής άσκησης και γνώσεις. Ως έμπειροι εργαζόμενοι, υπάρχει μεγαλύτερη πιθανότητα εύρεσης εργασίας από ό,τι ελλείψει κατάρτισης. Ως αποτέλεσμα της πρακτικής άσκησης, θα υπάρχουν 7 συμμετέχοντες με εργασιακή εμπειρία. Ο αιτών έχει ήδη υπογράψει σύμβαση μαθητείας και έχει προηγουμένως συμμετάσχει σε πρόγραμμα πρακτικής άσκησης, έχοντας έτσι εμπειρία στην άσκηση μιας εταιρικής δραστηριότητας πρακτικής άσκησης. (Greek)
5 September 2022
0 references
Dėl simbolių skaičiaus priede pateikiamas visas profesionalus projekto turinys, čia pateikiama tik trumpa santrauka. Pelikįn Ingatlan Kft. buvo įkurta 2007 m. Nuo pat įkūrimo įmonės būstinė ir kitos vietos išliko nepakitusios. Iki 2012 m. bendrovė išsinuomojo „Tóvendiner“ ir perėmė veiklą 2012 m. kovo mėn. Nuo šios datos įmonė yra stabili, su 20–25 darbuotojais, dauguma darbuotojų yra kvalifikuoti virėjai ir padavėjai. Įmonės pozicija yra ypač stipri renginio svetingumo srityje. Mes paprastai turime išskirtinę padėtį rinkoje vestuvių, kamuoliukų ir konferencijų. Kalbant apie apyvartą ir veiklos rezultatus, stabilumas gali būti stebimas per 4 veiklos metus, dėl didelės įvykių svarbos ir negalėjimo planuoti jų laiko, pastovios tendencijos nematyti. Bendrovės padėtis rinkoje taip pat stiprinama dėl didėjančių pasikartojančių užsakymų. Tolesnė plėtra yra maitinimo verslo stiprinimas – mūsų įmonė jau keletą metų vykdo didelio masto renginius (100–4000 žmonių) išorinėse vietose. Šiame versle matome tolesnės plėtros galimybę, nes mūsų augantis orientyras, tinkama įranga ir mūsų kolegų pasirengimas prognozuoja naujus užsakymus. Visų pirma, mes turime įsigyti papildomą turtą šio verslo plėtrai ir pagerinti medžiagos ir personalo sąlygas fono virtuvėje. Projekto tikslas – skatinti profesinių kvalifikacijų, įgytų mokykliniame mokyme, suaugusiųjų švietime ar suaugusiųjų švietime pagal kvietimą teikti paraiškas, įsisavinimą ir padėti jaunimui įgyti ankstyvo darbo patirties. Patyrę darbuotojai taip pat gali tarnauti įmonės plėtrai vėliau. Atsižvelgdami į projekto tikslą, ketiname įdarbinti stažuotojus, kurių darbo užmokestis, įmokos, kelionės išlaidos, įdarbinimo metu reikalingos materialinės išlaidos ir tinkamam darbui būtinos infrastruktūros sąlygos yra finansuojamos iš projekto lėšų. Pagal projektą taip pat būtų finansuojamos darbo užmokesčio ir įmokų įmonių kontaktiniams centrams stažuotojams išlaidos, taip pat būtinos administracinės išlaidos. Projekto kontekste taip pat ketiname iš konkurso imti privalomo viešinimo išlaidas. Pagal projektą planuojame įdarbinti 7 stažuotojus, turinčius virėjų ir padavėjų kvalifikaciją. Mūsų įmonėje dirba 2 meistrai virėjai ir padavėjų meistras. Nuo pat pradžių mes dirbome kaip profesinio mokymo vieta, o mūsų pameistrių buvo apie 10 žmonių. Mes tradiciškai pirmenybę teikėme nuolatiniam mūsų stažuotojų naudojimui, jei turime galimybę tai padaryti. Tamįs Vįrkonyi, virėjas, virėjas ir Įrpįd Bogįth, padavėjas Zoltįn Söptei turi paslaugų kvalifikaciją. Mes siekiame sukurti stažuotojų darbo sąlygas ir įdarbinimo sąlygas su priemonėmis joms gauti. Paprastai norime įsigyti įrankius maisto ruošimui, saugojimui, paruošimui ir papildomiems procesams, laikydamiesi tradicinių virtuvės reikalavimų ir naujų tendencijų, atsižvelgdami į įmonės tikslinę plėtros kryptį. Pagal projektą neplanuota investuoti į infrastruktūrą ir nekilnojamąjį turtą. Stažuočių įdarbinimas pagal projektą labai padės pagerinti stažuotojų stažuočių žinias, darbo patirtį ir darbo rinkos perspektyvas bei užimtumą, nes jie gali įgyti reikiamų žinių apie profesiją realiomis sąlygomis, praktiškai, be tinkamų priemonių turinčių darbuotojų, tinkamų stažuočių ir žinių. Kaip patyrę darbuotojai, yra didesnė tikimybė rasti darbą nei nesant mokymo. Stažuotės metu dalyvaus 7 dalyviai, turintys darbo patirties. Pareiškėjas jau yra pasirašęs pameistrystės sutartį ir anksčiau dalyvavęs stažuotės programoje, taip pat turintis patirties vykdant įmonės (mentoriaus) stažuotę. (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
Datorită numărului de caractere, conținutul profesional complet al proiectului este atașat într-o anexă, doar un scurt rezumat este furnizat aici. Pelikán Ingatlan Kft. a fost fondată în 2007 cu scopul principal al companiei de a achiziționa, opera și utiliza restaurantul în stare proastă pe malul lacului Boat din Szombathely, care are o tradiție îndelungată. De la înființare, sediul central al companiei și alte site-uri au rămas neschimbate. Până în 2012, societatea a închiriat Tóvendiner și a preluat operațiunea în martie 2012. De la această dată, compania este stabilă de ordinul magnitudinii, cu 20-25 de angajați, majoritatea angajaților fiind bucătari calificați și chelneri. Poziția companiei este deosebit de puternică în ceea ce privește ospitalitatea evenimentului. De obicei, avem o poziție remarcabilă pe piață în nunți, bile și conferințe. În ceea ce privește cifra de afaceri și rezultatele operaționale, stabilitatea poate fi observată pe parcursul celor 4 ani de funcționare, din cauza greutății ridicate a evenimentelor și a imposibilității de a planifica calendarul acestora, nu se poate observa o tendință constantă. Poziția companiei pe piață este, de asemenea, consolidată pe baza ordinelor recurente în creștere. Dezvoltarea în continuare este consolidarea afacerii de catering – compania noastră desfășoară de mai mulți ani evenimente la scară largă (100-4000 de persoane) în locații externe. În această afacere, vedem posibilitatea dezvoltării în continuare, ca referință din ce în ce mai mare, rezerva de echipamente potrivită și pregătirea colegilor noștri prezice noi comenzi. În special, trebuie să achiziționăm active suplimentare pentru dezvoltarea acestei afaceri și să îmbunătățim condițiile materiale și de personal ale bucătăriei de fundal. Scopul proiectului este de a promova asimilarea calificărilor profesionale dobândite în cadrul formării școlare, al educației adulților sau al educației adulților, în conformitate cu cererea de propuneri, și de a-i ajuta pe tineri să dobândească experiență profesională timpurie. Forța de muncă experimentată poate servi, de asemenea, dezvoltarea companiei mai târziu. În conformitate cu scopul proiectului, intenționăm să angajăm stagiari, ale căror salarii, contribuții, costuri de deplasare, costurile materiale necesare în timpul angajării și condițiile de infrastructură necesare pentru o muncă adecvată sunt finanțate din proiect. Proiectul ar finanța, de asemenea, costul salariilor și contribuțiilor pentru punctele de contact ale societății pentru stagiari, precum și costurile administrative necesare. În cadrul proiectului, intenționăm, de asemenea, să percepem din ofertă costurile publicității obligatorii. În cadrul proiectului, intenționăm să recrutăm 7 stagiari cu calificări de bucătar și chelner. Compania noastra are 2 maestri bucatari si un maestru de chelner. Încă de la început am funcționat ca un site de formare profesională, iar numărul ucenicilor noștri a fost de aproximativ 10 persoane. Am preferat în mod tradițional utilizarea continuă a stagiarilor noștri dacă avem ocazia să facem acest lucru. Tamás Várkonyi, bucătar, bucătar și Árpád Bogáth, chelnerul Zoltán Söptei are o calificare de serviciu. Scopul nostru este de a crea condițiile de muncă și de încadrare în muncă a stagiarilor cu mijloacele necesare pentru a le obține. De obicei, dorim să achiziționăm instrumente pentru prepararea, depozitarea, prepararea și procesele suplimentare de alimente, urmând cerințele tradiționale de bucătărie și noile tendințe, având în vedere direcția de dezvoltare a companiei. În cadrul proiectului nu au fost planificate investiții în infrastructură și imobiliare. Angajarea în stagii în cadrul proiectului va contribui în mare măsură la îmbunătățirea cunoștințelor stagiarilor, a experienței profesionale și, prin urmare, a perspectivelor lor pe piața forței de muncă și a ocupării forței de muncă, deoarece aceștia pot dobândi cunoștințele necesare privind profesia în condiții reale, în practică, pe lângă personalul cu instrumentele adecvate, stagiile și cunoștințele adecvate. În calitate de lucrători cu experiență, există o șansă mai mare de a găsi un loc de muncă decât în absența formării. Ca urmare a stagiului, vor exista 7 participanți cu experiență profesională. Solicitantul a semnat deja un contract de ucenicie și a participat anterior la un program de stagiu, având astfel și o experiență în desfășurarea unei activități de stagiu corporativ (mentor). (Romanian)
5 September 2022
0 references
Aufgrund der Anzahl der Zeichen ist der vollständige fachliche Inhalt des Projekts in einem Anhang beigefügt, hier ist nur eine kurze Zusammenfassung enthalten. Pelikán Ingatlan Kft. wurde 2007 mit dem primären Ziel des Unternehmens gegründet, das Restaurant in schlechtem Zustand am Ufer des Bootssees in Szombathely zu kaufen, zu betreiben und zu nutzen, das eine lange Tradition hat. Seit seiner Gründung sind der Firmensitz und weitere Standorte unverändert geblieben. Bis 2012 vermietete das Unternehmen den Tóvendiner und übernahm den Betrieb im März 2012. Ab diesem Zeitpunkt ist das Unternehmen von einer Größenordnung stabil, mit 20-25 Mitarbeitern, die meisten der Mitarbeiter sind qualifizierte Köche und Kellner. Die Position des Unternehmens ist besonders stark in der Gastfreundschaft der Veranstaltung. Wir haben in der Regel eine hervorragende Marktposition bei Hochzeiten, Bällen und Konferenzen. In Bezug auf Umsatz und Betriebsergebnisse lässt sich aufgrund des hohen Gewichts der Ereignisse und der Unmöglichkeit der Planung ihres Timings während der 4 Betriebsjahre eine konstante Tendenz nicht erkennen. Die Marktposition des Unternehmens wird auch durch wachsende wiederkehrende Aufträge gestärkt. Weiterentwicklung ist die Stärkung des Catering-Geschäfts – unser Unternehmen führt seit mehreren Jahren Großveranstaltungen (100-4000 Personen) an externen Standorten durch. In diesem Geschäft sehen wir die Möglichkeit der Weiterentwicklung, da unsere wachsende Referenz, der richtige Ausrüstungspool und die Bereitschaft unserer Kollegen neue Aufträge vorhersagen. Insbesondere müssen wir zusätzliche Vermögenswerte für die Entwicklung dieses Geschäfts erwerben und die Material- und Personalbedingungen der Hintergrundküche verbessern. Ziel des Projekts ist es, die im Rahmen der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen erworbenen beruflichen Qualifikationen in der schulischen Ausbildung, Erwachsenenbildung oder Erwachsenenbildung zu fördern und jungen Menschen dabei zu helfen, Berufserfahrung zu sammeln. Die erfahrenen Mitarbeiter können auch später die Entwicklung des Unternehmens unterstützen. Im Einklang mit dem Projektzweck beabsichtigen wir Praktikanten zu beschäftigen, deren Löhne, Beiträge, Reisekosten, die während der Beschäftigung benötigten materiellen Kosten und die für die ordnungsgemäße Arbeit notwendigen Infrastrukturbedingungen aus dem Projekt finanziert werden. Das Projekt würde auch die Kosten für Gehälter und Beiträge für Unternehmenskontaktstellen für Praktikanten sowie die erforderlichen Verwaltungskosten finanzieren. Im Rahmen des Projekts beabsichtigen wir auch, die Kosten der obligatorischen Bekanntmachung aus dem Angebot zu berechnen. Im Rahmen des Projekts planen wir 7 Auszubildende mit Koch- und Kellnerqualifikationen zu rekrutieren. Unser Unternehmen beschäftigt 2 Meisterköche und einen Kellnermeister. Von Anfang an waren wir als Ausbildungsstätte tätig, und die Zahl unserer Auszubildenden lag bei rund 10 Personen. Wir haben traditionell die fortgesetzte Nutzung unserer Auszubildenden bevorzugt, wenn wir die Möglichkeit haben, dies zu tun. Tamás Várkonyi, Koch, Koch und Árpád Bogáth, Kellnermeister Zoltán Söptei hat eine Servicequalifikation. Wir zielen darauf ab, die Arbeitsbedingungen und Beschäftigungsbedingungen der Auszubildenden mit den Mitteln zu schaffen, um sie zu erhalten. In der Regel möchten wir Werkzeuge für die Zubereitung, Lagerung, Zubereitung und zusätzliche Prozesse von Lebensmitteln erwerben, die den traditionellen Küchenanforderungen und neuen Trends folgen und dabei die gezielte Entwicklungsrichtung des Unternehmens berücksichtigen. Im Rahmen des Projekts wurden keine Infrastruktur- und Immobilieninvestitionen geplant. Die Praktikumstätigkeit im Rahmen des Projekts wird erheblich dazu beitragen, das Praktikumswissen, die Berufserfahrung und damit ihre Arbeitsmarktaussichten und Beschäftigung zu verbessern, da sie die erforderlichen Kenntnisse des Berufes unter realen Bedingungen in der Praxis zusätzlich zu Personal mit den richtigen Instrumenten, geeigneten Praktika und Kenntnissen erwerben können. Als erfahrene Arbeitnehmer besteht eine bessere Chance, einen Arbeitsplatz zu finden als in Abwesenheit einer Ausbildung. Als Ergebnis des Praktikums werden 7 Teilnehmer mit Berufserfahrung sein. Der Bewerber hat bereits einen Ausbildungsvertrag abgeschlossen und hat zuvor an einem Praktikumsprogramm teilgenommen und damit auch Erfahrung in der Durchführung eines betrieblichen Praktikums (Mentor-)Tätigkeiten. (German)
5 September 2022
0 references
Debido al número de caracteres, el contenido profesional completo del proyecto se adjunta en un anexo, solo se proporciona un breve resumen aquí. Pelikán Ingatlan Kft. fue fundada en 2007 con el objetivo principal de la compañía de comprar, operar y utilizar el restaurante en mal estado en la orilla del Lago Barco en Szombathely, que tiene una larga tradición. Desde su fundación, la sede de la compañía y otros sitios se han mantenido sin cambios. Hasta 2012, la empresa alquiló el Tóvendiner y se hizo cargo de la operación en marzo de 2012. A partir de esta fecha, la empresa es de un orden de magnitud estable, con 20-25 empleados, la mayoría de los empleados son cocineros y camareros calificados. La posición de la compañía es particularmente fuerte en la hospitalidad del evento. Por lo general, tenemos una posición excepcional en el mercado en bodas, bailes y conferencias. En términos de rotación y resultados operativos, se puede observar estabilidad durante los 4 años de operación, debido al alto peso de los eventos y la imposibilidad de planificar su cronometraje, una tendencia constante no se puede ver. La posición de mercado de la compañía también se fortalece sobre la base de crecientes pedidos recurrentes. El desarrollo adicional es el refuerzo del negocio de catering: nuestra empresa ha estado llevando a cabo eventos a gran escala (100-4000 personas) en ubicaciones externas durante varios años. En este negocio, vemos la posibilidad de un mayor desarrollo, como nuestra creciente referencia, el equipo adecuado y la preparación de nuestros colegas predicen nuevos pedidos. En particular, necesitamos adquirir activos adicionales para el desarrollo de este negocio y mejorar las condiciones materiales y de personal de la cocina de fondo. El objetivo del proyecto es promover la adopción de las cualificaciones profesionales adquiridas en la formación escolar, la educación de adultos o la educación de adultos de conformidad con la convocatoria de propuestas, y ayudar a los jóvenes a adquirir experiencia laboral temprana. La fuerza laboral experimentada también puede servir al desarrollo de la compañía más adelante. De acuerdo con el propósito del proyecto, tenemos la intención de contratar aprendices, cuyos salarios, contribuciones, gastos de viaje, los costes materiales necesarios durante el empleo y las condiciones de infraestructura necesarias para un trabajo adecuado se financian con el proyecto. El proyecto también financiaría el coste de los salarios y las contribuciones de los puntos de contacto de las empresas para los becarios, así como los costes administrativos necesarios. En el marco del proyecto, también tenemos la intención de cobrar los costes de la publicidad obligatoria de la licitación. En el marco del proyecto, planeamos reclutar a 7 aprendices con calificaciones de cocinero y camarero. Nuestra empresa emplea a 2 maestros chefs y un maestro camarero. Desde el principio hemos estado operando como un sitio de formación profesional, y el número de nuestros aprendices fue de alrededor de 10 personas. Tradicionalmente hemos preferido el uso continuado de nuestros aprendices si tenemos la oportunidad de hacerlo. Tamás Várkonyi, chef, chef, y Árpád Bogáth, maestro camarero Zoltán Söptei tiene una calificación de servicio. Nuestro objetivo es crear las condiciones de trabajo y de empleo de los becarios con los medios para obtenerlas. Por lo general, deseamos adquirir herramientas para la preparación, almacenamiento, preparación y procesos adicionales de alimentos, siguiendo los requisitos tradicionales de la cocina y las nuevas tendencias, teniendo en cuenta la dirección de desarrollo dirigida a la empresa. En el marco del proyecto no se planificaron inversiones en infraestructura y bienes raíces. El empleo en prácticas en el marco del proyecto contribuirá en gran medida a mejorar los conocimientos de los becarios en prácticas, la experiencia laboral y, por lo tanto, sus perspectivas y empleo en el mercado laboral, ya que pueden adquirir los conocimientos necesarios de la profesión en condiciones reales, en la práctica, además de personal con las herramientas adecuadas, períodos de prácticas y conocimientos adecuados. Como trabajadores experimentados, hay más posibilidades de encontrar un trabajo que en ausencia de formación. Como resultado del período de prácticas, habrá 7 participantes con experiencia laboral. El solicitante ya ha firmado un contrato de aprendizaje y ha participado previamente en un programa de prácticas, con lo que también tiene experiencia en la realización de una actividad de prácticas empresariales (mentor). (Spanish)
5 September 2022
0 references
Ņemot vērā rakstzīmju skaitu, pilns projekta profesionālais saturs ir pievienots pielikumā, šeit sniegts tikai īss kopsavilkums. Pelikán Ingatlan Kft. tika dibināts 2007. gadā ar uzņēmuma galveno mērķi iegādāties, ekspluatēt un izmantot restorānu sliktā stāvoklī Szombathely laivu ezera krastā, kam ir senas tradīcijas. Kopš dibināšanas uzņēmuma galvenā mītne un citas vietas ir palikušas nemainīgas. Līdz 2012. gadam uzņēmums iznomāja Tóvendiner un pārņēma darbību 2012. gada martā. No šī datuma uzņēmums ir stabils, ar 20–25 darbiniekiem, lielākā daļa darbinieku ir kvalificēti pavāri un viesmīļi. Uzņēmuma pozīcija ir īpaši spēcīga pasākuma viesmīlībā. Mums parasti ir izcila tirgus pozīcija kāzās, bumbiņās un konferencēs. Apgrozījuma un darbības rezultātu ziņā stabilitāti var novērot 4 darbības gados, jo notikumi ir ļoti svarīgi un nav iespējams plānot to laiku, tāpēc nav novērojama pastāvīga tendence. Uzņēmuma stāvoklis tirgū arī tiek nostiprināts, pamatojoties uz arvien biežākiem pasūtījumiem. Tālāka attīstība ir ēdināšanas biznesa stiprināšana — mūsu uzņēmums vairākus gadus vada liela mēroga pasākumus (100–4000 cilvēku) ārējās vietās. Šajā biznesā mēs redzam turpmākas attīstības iespēju, jo mūsu augošā atsauce, pareizais aprīkojuma baseins un mūsu kolēģu sagatavotība prognozē jaunus pasūtījumus. Jo īpaši, mums ir nepieciešams, lai iegūtu papildu aktīvus, lai attīstītu šo biznesu un, lai uzlabotu materiālos un personāla apstākļus fona virtuvē. Projekta mērķis ir veicināt profesionālās kvalifikācijas apguvi, kas iegūta skolas apmācībā, pieaugušo izglītībā vai pieaugušo izglītībā saskaņā ar uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus, un palīdzēt jauniešiem iegūt agrīnu darba pieredzi. Pieredzējušais darbaspēks var kalpot arī uzņēmuma attīstībai vēlāk. Saskaņā ar projekta mērķi mēs plānojam nodarbināt stažierus, kuru algas, iemaksas, ceļa izdevumi, darba laikā nepieciešamās materiālās izmaksas un atbilstošam darbam nepieciešamie infrastruktūras apstākļi tiek finansēti no projekta. Ar projektu tiktu finansētas arī algu un iemaksu izmaksas uzņēmumu kontaktpunktiem stažieriem, kā arī nepieciešamās administratīvās izmaksas. Projekta ietvaros mēs arī plānojam no konkursa iekasēt obligātās publicitātes izmaksas. Projekta ietvaros mēs plānojam pieņemt darbā 7 praktikantus ar pavāra un viesmīlības kvalifikāciju. Mūsu uzņēmumā strādā 2 šefpavāri un viesmīlības meistars. Jau no paša sākuma darbojamies kā profesionālās apmācības vietne, un mūsu mācekļu skaits bija aptuveni 10 cilvēki. Mēs tradicionāli esam devuši priekšroku pastāvīgai praktikantu izmantošanai, ja mums ir iespēja to darīt. Tamás Várkonyi, šefpavārs, šefpavārs un Árpád Bogáth, viesmīlis meistars Zoltán Söptei ir pakalpojumu kvalifikācija. Mūsu mērķis ir radīt praktikantu darba apstākļus un darba apstākļus ar līdzekļiem to iegūšanai. Parasti mēs vēlamies iegādāties instrumentus pārtikas sagatavošanai, uzglabāšanai, sagatavošanai un papildu procesiem, ievērojot tradicionālās virtuves prasības un jaunās tendences, paturot prātā uzņēmuma mērķtiecīgo attīstības virzienu. Projekta ietvaros netika plānoti ieguldījumi infrastruktūrā un nekustamajā īpašumā. Stažēšanās darbs projekta ietvaros ievērojami palīdzēs uzlabot stažieru zināšanas par stažēšanos, darba pieredzi un tādējādi viņu izredzes darba tirgū un nodarbinātību, jo viņi var iegūt vajadzīgās zināšanas par profesiju reālos apstākļos, praksē papildus darbiniekiem ar piemērotiem instrumentiem, piemērotu praksi un zināšanām. Kā pieredzējušiem darba ņēmējiem ir labākas izredzes atrast darbu nekā bez apmācības. Prakses rezultātā būs 7 dalībnieki ar darba pieredzi. Prasītāja jau ir parakstījusi māceklības līgumu un iepriekš ir piedalījusies prakses programmā, tādējādi iegūstot arī pieredzi korporatīvās prakses (mentor) darbībā. (Latvian)
5 September 2022
0 references
Szombathely, Vas
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2016-00243
0 references