Employment of trainees (Q3937506)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3937506 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Employment of trainees |
Project Q3937506 in Hungary |
Statements
4,684,622.96 forint
0 references
5,447,236.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
1 February 2017
0 references
20 December 2017
0 references
SIKER-KER Ingatlanhasznosító, Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű
0 references
47°13'44.83"N, 16°37'7.54"E
0 references
A Siker-Ker Kft.-t 1998-ben alapították, családi vállalkozásként. Fő tevékenységi köre mindenkoron a vendéglátás volt. A szombathelyi székhelyű vállalkozás fő profilja az önkiszolgáló éttermek működtetése volt. Korábban Sopronban, telephelyükön működtettek önkiszolgáló éttermet, majd 2009-től azt megszüntetve, Szombathelyen, a Zanati utca 70. szám alatt kezdték meg, és végzik a mai napig az éttermi szolgáltatást. A profil bővítésére egészen a napjainkig vártak, megnyitás alatt áll a Ferenczy utcában egy rendezvényházuk, ami megfelelő helyszín kisebb és nagyobb családi vagy céges rendezvények lebonyolításához, akár 50 fő számára is. A vállalkozás alkalmazotti létszámára a soproni működés éveiben 12 fő volt jellemző, de a szombathelyi üzemméret mellett 6 fő is elegendő. A jelenlegi igények, a megrendelések számának emelkedése az utóbbi időszakra tartósnak bizonyult, így a létszámbővítés kulcsfontosságúvá vált. 1 fős létszámbővítés megtörtént, a tervezett fejlesztéssel a 2 fő felvétele hozzájárulna a vállalkozás üzemméretének növeléséhez. A vállalkozás bevétele folyamatosan növekedett: a 2014. évi bevételekhez képest az utolsó lezárt évben csupán párszázezer forintos csökkenés jelentkezett, azonban az idei évben várható az újbóli emelkedés. A vállalkozás piaci helyzete stabilnak mondható: a város szélén működő étteremben az iparterületen dolgozó alkalmazottak közül nagy számban érkeznek vendégek, valamint a közeli bevásárlóközpont közelsége is biztosítja a vendégszám megfelelőségét. A szervezetfejlesztési és HR célok között szerepel a tanulók gyakorlati képzése során olyan szakembereket kinevelni, akikre a képzés lezárulta után is számíthatnak, hosszú távon a csapat tagjai lehetnek, biztosítva ezzel a stabil hátteret a működtetéshez. A projekt keretében 1 fő női és 1 fő férfi gyakornok felvételére kerül sor, szakmai képzettségük szakács (férfi) 34 811 04 34 341 01 számú OKJ végzettséggel és eladó (nő) 34 341 01 számú OKJ végzettséggel. A szakács a főszakács mellett az ételkészítési részfolyamatokat végzi majd el, átlátva a főzési folyamat egészét, megismerve a használatos technológia működését, alkalmazási területeit. A kereskedelmi végzettséggel rendelkező gyakornok feladata lesz az ételek szervírozása, kassza kezelése (pénztár). A hozzájuk rendelt vállalati kapcsolattartó a vállalkozásnál dolgozó főszakács lesz Czitkovics Péter, akinek megfelelő szakmai tapasztalata van ahhoz, hogy segítse a gyakornokok munkáját. Végzettsége szakács, 2004. óta dolgozik a vállalkozásnál. A projekt keretében sor kerül az alábbi tevékenységek megvalósítására: - 2 fő gyakornok foglalkoztatása, bér és járulék elszámolása - 2x9 hónap alatt havi 140.000 Ft elszámolni kívánt bér valamint azt terhelő havi 39.900 Ft járulék. - vállalati kapcsolattartó számára bérköltség elszámolása - 11 hónap alatt havi 58.365 Ft munkabér és azt terhelő 16.635 Ft járulék elszámolása tervezett. - általános rezsi költség elszámolása - könyvelés: 11 hónapra havi 2.500 Ft elszámolása releváns, ami előzetes kalkulációk szerint bérszámfejtés és annak könyvelésével kapcsolatos ügyintézés elszámolására - kötelező nyilvánosság biztosításának költségei - C típusú tábla, sajtóközlemény, honlapon megjelenés biztosítása, fotódokumentáció - bekerülési költsége 25.000 Ft. - eszközbeszerzés költsége - az elszámolható költség nettó 1.331.536 Ft. A gyakornokok munkavégzését segítendő, az alábbi eszközök kerülnek beszerzésre: 1 darab hűtőszekrény, 1 darab pizzakemence, 1 darab mosogatógép, 1 darab rostlap, 1 darab bemutatóvitrin. A hűtőszekrény, a pizzakemence és a rostlap közvetlenül a szakács munkájához köthető, az alapanyagok tárolása a hűtőben történik - a gyakornok munkája a kapacitás bővítését hozza magával, ebből kiindulva az alapanyag szükséglet is megnövekedik, aminek tárolási igénye van. A rostlap és pizzakemence a frissensült ételek készítéséhez szükséges. A mosogatógépbe a vendégek által használt edényzet kerül, kapacitása miatt gyors, hatékony munkaeszköz. A bemutatóvitrinben kerülnek tárolásra az előre csomagolt készételek, az eladó munkáját megkönnyítve ezzel. További részletes szakmai tartalom külön dokumentumban csatolva. (Hungarian)
0 references
Siker-Ker Ltd. was founded in 1998 as a family business. His main field of activity was catering at all times. The main profile of the company based in Szombathely was the operation of self-service restaurants. Previously, they operated a self-service restaurant at their premises in Sopron, and from 2009 onwards they started in Szombathely, at Zanati Street 70, and continue to provide the restaurant service to this day. They have been waiting until today to expand the profile, and there is an event house in Ferenczy street, which is a suitable venue for smaller and larger family or corporate events for up to 50 people. The number of employees of the company was 12 in the years of operation in Sopron, but in addition to the size of the plant in Szombathely, 6 people are sufficient. The current needs and the increase in the number of orders for the last period have proved to be permanent, making the increase in staff numbers crucial. 1 staff increase has been made, with the planned development the recruitment of 2 people would contribute to the increase of the company’s plant size. The company’s income increased steadily: compared to 2014 revenues, only a HUF couple hundred thousand decrease was recorded in the last closed year, but this year is expected to rise again. The firm’s market position is stable: in the restaurant on the outskirts of the city there are a large number of employees working in the industrial area, as well as the proximity of the nearby shopping centre to ensure that the number of guests is adequate. The organizational development and HR goals include the training of pupils in the practical training of professionals who can be expected to be part of the team in the long term, providing a stable background for the operation. The project involves the recruitment of 1 female trainee and 1 male trainee, their professional qualification as chef (male) with an OKJ qualification number 34 811 04 34 341 01 and a salesman (female) with an OKJ qualification number 34 341 01. In addition to the chef, the chef will perform the food preparation sub-processes, understanding the whole cooking process, familiarising with the operation and application of the technology used. The trainee with a commercial graduate will be responsible for serving food and managing the cash register. The company contact person assigned to them will be Péter Czitkovics, who will be the chief chef of the company, who has the appropriate professional experience to assist the trainees in their work. Graduated as a chef, has been working for the enterprise since 2004. The following activities will be carried out under the project: — Employment of 2 trainees, pay and contributions — in 2x9 months the salary to be accounted for is HUF 140,000 per month and the monthly contribution of HUF 39.900. — accounting for the company’s contact person’s salary — a monthly pay of HUF 58.365 per month and a contribution of HUF 16.635 is planned for 11 months. — accounting for general overheads — accounting: The monthly accounting of HUF 2 500 per month for 11 months is relevant, which, according to preliminary calculations, is 25 000 HUF for the recording of payroll and the administration related to its accounting — the cost of providing mandatory publicity — type C board, press release, website publication, photo documentation. — cost of purchase of equipment — the eligible cost is HUF 1 331.536 net. To help trainees work, the following equipment will be purchased: 1 refrigerator, 1 pizza oven, 1 dishwasher, 1 fiberboard, 1 display cabinet. The refrigerator, the pizza oven and the fibreboard are directly linked to the work of the cook, and the raw materials are stored in the fridge — the trainee’s work brings about an increase in capacity, starting with the need for raw material, which has storage needs. The grill plate and pizza oven are necessary for the preparation of freshly baked dishes. The dishwasher puts the dishes used by the guests into the dishwasher, due to its capacity, it is a fast, efficient work tool. Pre-packaged ready meals are stored in the showcase, making the work of the seller easier. Further detailed professional content is attached in a separate document. (English)
9 February 2022
0.2865339915104491
0 references
Siker-Ker Ltd. a été fondée en 1998 en tant qu’entreprise familiale. Son principal domaine d’activité était la restauration en tout temps. Le profil principal de la société basée à Szombathely était l’exploitation de restaurants en libre-service. Auparavant, ils exploitaient un restaurant en libre-service dans leurs locaux de Sopron, et à partir de 2009, ils ont commencé à Szombathely, à Zanati Street 70, et continuent de fournir le service de restauration à ce jour. Ils ont attendu jusqu’à aujourd’hui pour élargir le profil, et il y a une maison d’événements dans la rue Ferenczy, qui est un lieu approprié pour des événements familiaux ou corporatifs plus petits et plus grands pour jusqu’à 50 personnes. Le nombre d’employés de l’entreprise était de 12 dans les années d’exploitation à Sopron, mais en plus de la taille de l’usine de Szombathely, 6 personnes sont suffisantes. Les besoins actuels et l’augmentation du nombre de commandes au cours de la dernière période se sont révélés permanents, ce qui a rendu l’augmentation des effectifs cruciale. 1 augmentation du personnel a été effectuée, avec le développement prévu, le recrutement de 2 personnes contribuerait à l’augmentation de la taille de l’usine de l’entreprise. Les revenus de l’entreprise ont augmenté régulièrement: par rapport au chiffre d’affaires 2014, il n’y a eu qu’une baisse de deux cent mille HUF au cours de la dernière année fermée, mais cette année devrait encore augmenter. La position de l’entreprise sur le marché est stable: dans le restaurant à la périphérie de la ville il y a un grand nombre d’employés travaillant dans la zone industrielle, ainsi que la proximité du centre commercial voisin pour s’assurer que le nombre d’invités est suffisant. Le développement organisationnel et les objectifs en matière de ressources humaines comprennent la formation des élèves à la formation pratique de professionnels qui peuvent être censés faire partie de l’équipe à long terme, fournissant une formation stable pour l’opération. Le projet comprend le recrutement d’une stagiaire et d’un stagiaire, de leur qualification professionnelle de chef (homme) avec un numéro de qualification OKJ 34 811 04 34 341 01 et d’un vendeur (femme) avec un numéro de qualification OKJ 34 341 01. En plus du chef, le chef effectuera les sous-processus de préparation des aliments, en comprenant l’ensemble du processus de cuisson, en se familiarisant avec le fonctionnement et l’application de la technologie utilisée. Le stagiaire ayant un diplômé commercial sera chargé de servir les aliments et de gérer la caisse enregistreuse. La personne de contact de l’entreprise qui leur est assignée sera Péter Czitkovics, qui sera le chef de l’entreprise, qui possède l’expérience professionnelle appropriée pour assister les stagiaires dans leur travail. Diplômé en tant que chef, travaille pour l’entreprise depuis 2004. Les activités suivantes seront menées dans le cadre du projet: — Emploi de 2 stagiaires, rémunération et cotisations — en 2x9 mois, le salaire à comptabiliser est de 140 000 HUF par mois et la cotisation mensuelle de 39 900 HUF. — compte tenu du salaire de la personne de contact de l’entreprise — une rémunération mensuelle de 58,365 HUF par mois et une contribution de 16,635 HUF sont prévues pour 11 mois. — comptabilisation des frais généraux — comptabilisation: La comptabilisation mensuelle de 2 500 HUF par mois pendant 11 mois est pertinente, ce qui, selon les calculs préliminaires, est de 25 000 HUF pour l’enregistrement des états de paie et l’administration liée à sa comptabilité — le coût de la publicité obligatoire — tableau de type C, communiqué de presse, publication du site Web, documentation photographique. — coût d’achat d’équipement — le coût éligible est de 1 331,536 HUF net. Pour aider les stagiaires à travailler, l’équipement suivant sera acheté: 1 réfrigérateur, 1 four à pizza, 1 lave-vaisselle, 1 panneau de fibres, 1 vitrine. Le réfrigérateur, le four à pizza et le panneau de fibres sont directement liés au travail du cuisinier, et les matières premières sont entreposées dans le réfrigérateur — le travail du stagiaire entraîne une augmentation de la capacité, en commençant par le besoin de matière première, qui a des besoins de stockage. La plaque grillée et le four à pizza sont nécessaires pour la préparation de plats fraîchement cuits. Le lave-vaisselle met la vaisselle utilisée par les invités dans le lave-vaisselle, en raison de sa capacité, il est un outil de travail rapide et efficace. Les repas préemballés sont stockés dans la vitrine, ce qui facilite le travail du vendeur. Un autre contenu professionnel détaillé est joint dans un document distinct. (French)
10 February 2022
0 references
Siker-Ker Ltd. asutati 1998. aastal pereettevõttena. Tema põhitegevusalaks oli kogu aeg toitlustamine. Szombathelys asuva ettevõtte põhiprofiil oli iseteenindusega restoranide käitamine. Varem käitasid nad oma ruumides Sopronis iseteenindusrestorani ning alates 2009. aastast alustasid nad Szombathelys, Zanati tänaval 70, ja jätkavad restoraniteenuse osutamist tänaseni. Nad on oodanud kuni tänaseni, et profiili laiendada, ja Ferenczy tänaval on üritustemaja, mis on sobiv koht väiksematele ja suurematele pere- või korporatiivüritustele kuni 50 inimesele. Ettevõtte töötajate arv oli Sopronis tegutsemise aastatel 12, kuid lisaks Szombathely tehase suurusele piisab 6 inimesest. Praegused vajadused ja tellimuste arvu suurenemine viimasel perioodil on osutunud püsivaks, mis muudab töötajate arvu suurenemise otsustavaks. Töötajate arvu on suurendatud 1 võrra ning kavandatud arendustööga aitaks ettevõtte tehasemahu suurenemisele kaasa kahe inimese värbamine. Ettevõtte sissetulek suurenes pidevalt: võrreldes 2014. aasta tuludega registreeriti viimasel suletud aastal vaid paarsada tuhat Ungari forintit, kuid see aasta peaks taas suurenema. Äriühingu turupositsioon on stabiilne: linna ääres asuvas restoranis töötab suur hulk tööstuspiirkonnas töötavaid töötajaid, samuti lähedalasuva kaubanduskeskuse lähedus, et tagada küllaldane külastajate arv. Organisatsioonilise arengu ja personaliga seotud eesmärgid hõlmavad õpilaste koolitamist nende spetsialistide praktiliseks koolitamiseks, kellelt võib pikemas perspektiivis eeldada, et nad kuuluvad meeskonda, andes operatsioonile stabiilse tausta. Projekt hõlmab ühe naispraktikandi ja ühe meessoost praktikandi töölevõtmist, nende kutsekvalifikatsiooni kokk (mees) OKJ kvalifikatsiooniga 34 811 04 34 341 01 ja müügimees (naine) OKJ kvalifikatsiooninumbriga 34 341 01. Lisaks kokale viib peakokk läbi toiduvalmistamise alamprotsesse, mõistab kogu toiduvalmistamisprotsessi, tutvub kasutatava tehnoloogia toimimise ja rakendamisega. Praktikant, kellel on äriline lõpetanud, vastutab toidu serveerimise ja kassaaparaadi haldamise eest. Neile määratud ettevõtte kontaktisik on Péter Czitkovics, kes on ettevõtte peakoka, kellel on asjakohane töökogemus praktikantide abistamiseks nende töös. Lõpetanud kokk, on töötanud ettevõttes alates 2004. aastast. Projekti raames viiakse ellu järgmisi tegevusi: – Kaks praktikanti, töötasu ja sissemaksed – 2x9 kuu jooksul on arvestatav palk 140 000 Ungari forintit kuus ja igakuine sissemakse 39 900 Ungari forintit. – ettevõtte kontaktisiku palga arvestamine – igakuine töötasu 58,365 Ungari forintit kuus ja 16 635 Ungari forintit on kavandatud 11 kuuks. – üldkulude arvestamine – raamatupidamine: Igakuine arvestus 2500 Ungari forintit kuus 11 kuu kohta on asjakohane, mis esialgsete arvutuste kohaselt on 25000 Ungari forintit palgaarvestuse ja selle raamatupidamisarvestusega seotud halduse jaoks – kohustusliku avalikustamise kulud – C-tüüpi juhatus, pressiteade, veebilehe avaldamine, fotodokumendid. – seadmete ostmise kulud – abikõlblikud kulud on netosummas 1 331,536 Ungari forintit. Praktikantide töö hõlbustamiseks ostetakse järgmised seadmed: 1 külmik, 1 pitsaahi, 1 nõudepesumasin, 1 puitkiudplaat, 1 ekraan kapp. Külmik, pitsaahi ja puitkiudplaat on otseselt seotud koka tööga ning toorained ladustatakse külmikus – praktikandi töö suurendab mahtu, alustades vajadusest tooraine järele, millel on ladustamisvajadus. Grillplaat ja pitsaahi on vajalikud värskelt küpsetatud roogade valmistamiseks. Nõudepesumasin paneb külaliste poolt kasutatavad nõud nõudepesumasinasse, tänu oma mahule on see kiire ja tõhus töövahend. Müügipakendis valmistoidud ladustatakse näitusel, mis muudab müüja töö lihtsamaks. Üksikasjalikum kutsealane sisu on esitatud eraldi dokumendis. (Estonian)
13 August 2022
0 references
„Siker-Ker Ltd.“ buvo įkurta 1998 m. kaip šeimos verslas. Jo pagrindinė veiklos sritis buvo maitinimas visą laiką. Pagrindinis Szombately įsikūrusios įmonės profilis buvo savitarnos restoranų veikimas. Anksčiau jie valdė savitarnos restoraną savo patalpose Soprone, o nuo 2009 m. jie pradėjo veikti Szombately, Zanati gatvėje 70, ir toliau teiks restorano paslaugas iki šios dienos. Jie laukė iki šiandien išplėsti profilį, ir yra renginių namas Ferenczy gatvėje, kuri yra tinkama vieta mažesnių ir didesnių šeimos ar verslo renginių iki 50 žmonių. Bendrovės darbuotojų skaičius buvo 12 per Soprono eksploatavimo metus, tačiau be gamyklos dydžio Szombately pakanka 6 žmonių. Pasitvirtino, kad dabartiniai poreikiai ir užsakymų skaičiaus didėjimas per paskutinį laikotarpį buvo nuolatiniai, todėl labai svarbu didinti darbuotojų skaičių. Darbuotojų skaičius padidėjo 1, o planuojant plėtrą 2 darbuotojų įdarbinimas padėtų padidinti įmonės gamyklos dydį. Įmonės pajamos nuolat augo: palyginti su 2014 m. pajamomis, per pastaruosius uždarytus metus užfiksuotas tik keli šimtai tūkstančių HUF sumažėjimas, tačiau tikimasi, kad šiais metais vėl padidės. Įmonės padėtis rinkoje yra stabili: restorane miesto pakraštyje yra daug darbuotojų, dirbančių pramoninėje zonoje, taip pat netoliese esančio prekybos centro artumas, siekiant užtikrinti, kad svečių skaičius būtų pakankamas. Organizacinė plėtra ir žmogiškųjų išteklių tikslai apima mokinių mokymą praktiniame specialistų, kurie gali būti komandos dalimi ilguoju laikotarpiu, mokyme, suteikiant stabilų pagrindą operacijai. Pagal projektą įdarbinama 1 moteris stažuotoja ir 1 vyras stažuotojas, jų profesinė kvalifikacija – šefas (vyras), kurio OKJ kvalifikacija yra 34 811 04 34 341 01, ir pardavėjas (moteris), kurio kvalifikacija OKJ yra 34 341 01. Be virėjo, virėjas atliks maisto ruošimo pagalbinius procesus, suprasdamas visą virimo procesą, susipažindamas su naudojamos technologijos veikimu ir taikymu. Stažuotojas, turintis komercinį išsilavinimą, bus atsakingas už maisto tiekimą ir kasos aparato tvarkymą. Jiems paskirtas bendrovės kontaktinis asmuo bus Péter Czitkovics, kuris bus bendrovės vyriausiasis šefas, turintis tinkamą profesinę patirtį, kad padėtų stažuotojams atlikti savo darbą. Baigė kaip šefas, dirba įmonėje nuo 2004. Pagal projektą bus vykdoma ši veikla: – Dviejų stažuotojų įdarbinimas, darbo užmokestis ir įmokos – per 2x9 mėnesius apskaičiuojamas 140 000 HUF per mėnesį darbo užmokestis ir 39 900 HUF mėnesinė įmoka. – bendrovės kontaktinio asmens darbo užmokesčio apskaita – mėnesinis 58,365 HUF darbo užmokestis per mėnesį ir 16,635 HUF įmoka planuojama už 11 mėnesių. – bendrųjų pridėtinių išlaidų apskaita – apskaita: 2 500 HUF per mėnesį mėnesio apskaita yra svarbi 11 mėnesių, o tai, remiantis preliminariais skaičiavimais, yra 25 000 HUF darbo užmokesčio fondo įrašymui ir administracijai, susijusiai su jo apskaita – privalomo viešumo teikimo išlaidomis – C tipo lenta, pranešimu spaudai, interneto svetainės leidyba, nuotraukų dokumentacija. – įrangos pirkimo išlaidos – reikalavimus atitinkančios išlaidos yra 1 331,536 HUF grynosios. Siekiant padėti stažuotojams dirbti, bus perkama ši įranga: 1 šaldytuvas, 1 picos krosnelė, 1 indaplovė, 1 medienos plaušų plokštė, 1 ekranas. Šaldytuvas, picos krosnis ir plaušų plokštė yra tiesiogiai susiję su virėjo darbu, o žaliavos saugomos šaldytuve – stažuotojo darbas padidina pajėgumą, pradedant nuo žaliavų, kurios turi saugojimo poreikius, poreikio. Grotelių plokštė ir picos krosnelė yra būtinos šviežiai keptiems patiekalams paruošti. Indaplovė į indaplovę įdeda svečių naudojamus indus, nes tai greitas, efektyvus darbo įrankis. Iš anksto supakuoti paruošti patiekalai laikomi vitrinoje, todėl pardavėjo darbas yra lengvesnis. Išsamesnis profesinis turinys pateikiamas atskirame dokumente. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Siker-Ker Ltd. è stata fondata nel 1998 come impresa familiare. Il suo principale campo di attività era il catering in ogni momento. Il profilo principale dell'azienda con sede a Szombathely era la gestione di ristoranti self-service. In precedenza, gestivano un ristorante self-service nei loro locali a Sopron, e dal 2009 in poi hanno iniziato a Szombathely, in via Zanati 70, e continuano a fornire il servizio di ristorazione fino ad oggi. Hanno aspettato fino ad oggi per ampliare il profilo, e c'è una casa di eventi in via Ferenczy, che è un luogo adatto per piccoli e più grandi eventi familiari o aziendali per un massimo di 50 persone. Il numero di dipendenti dell'azienda era 12 negli anni di attività a Sopron, ma oltre alle dimensioni dello stabilimento di Szombathely, sono sufficienti 6 persone. Le esigenze attuali e l'aumento del numero di ordini nell'ultimo periodo si sono rivelati permanenti, il che rende essenziale l'aumento del personale. È stato fatto un aumento del personale, con lo sviluppo pianificato l'assunzione di 2 persone contribuirebbe all'aumento delle dimensioni degli impianti dell'azienda. Il reddito della società è aumentato costantemente: rispetto ai ricavi del 2014, nell'ultimo anno chiuso è stato registrato solo un calo di duecentomila HUF, ma quest'anno è previsto un nuovo aumento. La posizione di mercato dell'impresa è stabile: nel ristorante alla periferia della città ci sono un gran numero di dipendenti che lavorano nella zona industriale, così come la vicinanza del vicino centro commerciale per garantire che il numero di ospiti sia adeguato. Lo sviluppo organizzativo e gli obiettivi delle risorse umane comprendono la formazione degli alunni nella formazione pratica di professionisti che possono essere prevedibilmente parte del team a lungo termine, fornendo un background stabile per l'operazione. Il progetto prevede l'assunzione di 1 tirocinante femminile e 1 tirocinante maschile, la loro qualifica professionale come cuoco (maschile) con una qualifica OKJ numero 34 811 04 34 341 01 e un venditore (femmina) con una qualifica OKJ numero 34 341 01. Oltre allo chef, lo chef eseguirà i sottoprocessi di preparazione degli alimenti, comprendendo l'intero processo di cottura, familiarizzando con il funzionamento e l'applicazione della tecnologia utilizzata. Il tirocinante con un diploma commerciale sarà responsabile del servizio alimentare e della gestione del registratore di cassa. Il referente aziendale ad essi assegnato sarà Péter Czitkovics, che sarà il capo chef dell'azienda, che ha l'esperienza professionale adeguata per assistere i tirocinanti nel loro lavoro. Laureato come chef, lavora per l'impresa dal 2004. Nell'ambito del progetto saranno svolte le seguenti attività: — Occupazione di 2 tirocinanti, retribuzioni e contributi — in 2x9 mesi lo stipendio da contabilizzare è di 140 000 HUF al mese e il contributo mensile di HUF 39,900. — tenendo conto dello stipendio della persona di contatto della società — una retribuzione mensile di 58,365 HUF al mese e un contributo di HUF 16,635 è previsto per 11 mesi. — contabilità per spese generali generali — contabilità: È rilevante la contabilizzazione mensile di 2 500 HUF al mese per 11 mesi, che, secondo calcoli preliminari, è di 25 000 HUF per la registrazione del libro paga e l'amministrazione relativa alla sua contabilità — il costo della pubblicità obbligatoria — la scheda di tipo C, il comunicato stampa, la pubblicazione di siti web, la documentazione fotografica. — costo di acquisto di attrezzature — il costo ammissibile è di 1 331,536 HUF netto. Per aiutare i tirocinanti a lavorare, saranno acquistate le seguenti attrezzature: 1 frigorifero, 1 forno per pizza, 1 lavastoviglie, 1 pannello di fibre, 1 armadio espositore. Il frigorifero, il forno per pizza e il pannello di fibre sono direttamente collegati al lavoro del cuoco e le materie prime sono conservate in frigorifero — il lavoro del tirocinante comporta un aumento della capacità, a partire dalla necessità di materia prima, che ha esigenze di stoccaggio. Il piatto grill e il forno per pizza sono necessari per la preparazione di piatti appena sfornati. La lavastoviglie mette i piatti utilizzati dagli ospiti in lavastoviglie, grazie alla sua capacità, è uno strumento di lavoro veloce ed efficiente. I pasti pronti preconfezionati sono conservati nella vetrina, rendendo più facile il lavoro del venditore. Ulteriori contenuti professionali dettagliati sono allegati in un documento separato. (Italian)
13 August 2022
0 references
Tvrtka Siker-Ker d.o.o. osnovana je 1998. godine kao obiteljska tvrtka. Njegovo glavno područje djelovanja bilo je ugostiteljstvo u svakom trenutku. Glavni profil tvrtke sa sjedištem u Szombathelyju bio je rad samoposlužnih restorana. Prethodno su vodili samoposlužni restoran u svojim prostorijama u Sopronu, a od 2009. godine počeli su u Szombathelyju, u ulici Zanati 70, i nastavljaju pružati uslugu restorana do danas. Oni su čekali do danas proširiti profil, a tu je i event kuća u Ferenczy ulici, koja je pogodno mjesto za manje i veće obiteljske ili korporativne događaje za do 50 osoba. Broj zaposlenika tvrtke bio je 12 u godinama rada u Sopronu, ali osim veličine postrojenja u Szombathelyju, dovoljno je 6 osoba. Trenutačne potrebe i povećanje broja narudžbi u posljednjem razdoblju pokazali su se trajnima, zbog čega je ključno povećanje broja zaposlenika. Ostvareno je 1 povećanje broja zaposlenika, a planiranim razvojem zapošljavanje 2 osobe pridonijelo bi povećanju veličine pogona tvrtke. Prihodi tvrtke stalno su se povećavali: u usporedbi s prihodima iz 2014. u posljednjoj zatvorenoj godini zabilježeno je smanjenje od samo nekoliko stotina tisuća HUF, no očekuje se da će ove godine ponovno porasti. Tržišni položaj poduzeća stabilan je: u restoranu na periferiji grada nalazi se velik broj zaposlenika koji rade u industrijskom području, kao i blizina obližnjeg trgovačkog centra kako bi se osiguralo da je broj gostiju adekvatan. Organizacijski razvoj i ciljevi ljudskih resursa uključuju obuku učenika u praktičnoj izobrazbi stručnjaka za koje se može očekivati da će dugoročno biti dio tima, pružajući stabilnu pozadinu za operaciju. Projekt uključuje zapošljavanje 1 pripravnica i 1 muškog pripravnika, njihovu stručnu kvalifikaciju kuhara (muški) s kvalifikacijom OKJ 34 811 04 34 341 01 i prodavača (ženski) s kvalifikacijom OKJ 34 341 01. Osim kuhara, kuhar će obavljati podprocese pripreme hrane, razumjeti cijeli proces kuhanja, upoznati s radom i primjenom tehnologije koja se koristi. Pripravnik s komercijalnim diplomantom bit će odgovoran za posluživanje hrane i upravljanje blagajnom. Osoba za kontakt tvrtke koja im je dodijeljena bit će Péter Czitkovićs, glavni kuhar tvrtke, koji ima odgovarajuće stručno iskustvo za pomoć pripravnicima u njihovu radu. Diplomirao kao kuhar, radi za poduzeće od 2004. U okviru projekta provest će se sljedeće aktivnosti: Zaposlenje 2 stažista, plaće i doprinosi – u 2x9 mjeseci plaća koja se obračunava iznosi 140,000 HUF mjesečno i mjesečni doprinos od 39,900 HUF. — obračun plaće osobe za kontakt – mjesečna plaća od 58,365 HUF mjesečno i doprinos od 16,635 HUF planira se za 11 mjeseci. — računovodstvo općih općih troškova – računovodstvo: Mjesečno računovodstvo od 2 500 HUF mjesečno za 11 mjeseci je relevantno, što prema preliminarnim izračunima iznosi 25 000 HUF za evidentiranje obračuna plaća i administraciju vezano uz njezino računovodstvo – trošak pružanja obveznog oglašavanja – tip C odbor, priopćenje za medije, objavljivanje internetske stranice, foto dokumentacija. — trošak nabave opreme – prihvatljivi trošak je 13 331,536 HUF neto. Za pomoć pripravnicima u radu kupit će se sljedeća oprema: 1 hladnjak, 1 pizza pećnica, 1 perilica posuđa, 1 fiberboard, 1 ormar za prikaz. Hladnjak, pećnica za pizzu i ploča vlaknatica izravno su povezani s radom kuhara, a sirovine se pohranjuju u hladnjaku – rad pripravnika dovodi do povećanja kapaciteta, počevši od potrebe za sirovinom, koja ima potrebe za skladištenjem. Roštilj ploča i pizza pećnica su potrebni za pripremu svježe pečenih jela. Perilica posuđa stavlja posuđe koje gosti koriste u perilicu posuđa, zbog svog kapaciteta, to je brz, učinkovit radni alat. Pretpakirani gotovi obroci pohranjuju se u izlogu, što olakšava rad prodavatelja. Detaljniji profesionalni sadržaj nalazi se u zasebnom dokumentu. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Η Siker-Ker Ltd. ιδρύθηκε το 1998 ως οικογενειακή επιχείρηση. Ο κύριος τομέας δραστηριότητάς του ήταν η τροφοδοσία ανά πάσα στιγμή. Το κύριο προφίλ της εταιρείας με έδρα το Szombathely ήταν η λειτουργία εστιατορίων αυτοεξυπηρέτησης. Προηγουμένως, λειτουργούσαν ένα εστιατόριο self-service στις εγκαταστάσεις τους στο Sopron, και από το 2009 και μετά ξεκίνησαν στο Szombathely, στην οδό Zanati 70, και συνεχίζουν να παρέχουν την υπηρεσία εστιατορίου μέχρι σήμερα. Περιμένουν μέχρι σήμερα να επεκτείνουν το προφίλ, και υπάρχει ένα σπίτι εκδηλώσεων στην οδό Ferenczy, ο οποίος είναι ένας κατάλληλος χώρος για μικρότερες και μεγαλύτερες οικογενειακές ή εταιρικές εκδηλώσεις για έως 50 άτομα. Ο αριθμός των εργαζομένων της εταιρείας ήταν 12 κατά τα έτη λειτουργίας στο Sopron, αλλά εκτός από το μέγεθος του εργοστασίου στο Szombathely, 6 άτομα είναι επαρκή. Οι τρέχουσες ανάγκες και η αύξηση του αριθμού των παραγγελιών για την τελευταία περίοδο αποδείχθηκαν μόνιμες, γεγονός που καθιστά την αύξηση του προσωπικού ζωτικής σημασίας. 1 αύξηση του προσωπικού έχει γίνει, με την προγραμματισμένη εξέλιξη η πρόσληψη 2 ατόμων θα συμβάλει στην αύξηση του μεγέθους των εγκαταστάσεων της εταιρείας. Το εισόδημα της εταιρείας αυξήθηκε σταθερά: σε σύγκριση με τα έσοδα του 2014, μόνο μια μείωση διακοσίων χιλιάδων HUF καταγράφηκε το τελευταίο έτος που έκλεισε, αλλά το τρέχον έτος αναμένεται να αυξηθεί και πάλι. Η θέση της επιχείρησης στην αγορά είναι σταθερή: στο εστιατόριο στα περίχωρα της πόλης υπάρχει μεγάλος αριθμός εργαζομένων που εργάζονται στη βιομηχανική περιοχή, καθώς και η εγγύτητα του κοντινού εμπορικού κέντρου για να εξασφαλιστεί ότι ο αριθμός των επισκεπτών είναι επαρκής. Οι στόχοι της οργανωτικής ανάπτυξης και του ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνουν την κατάρτιση των μαθητών στην πρακτική εκπαίδευση επαγγελματιών που αναμένεται να είναι μέλη της ομάδας μακροπρόθεσμα, παρέχοντας ένα σταθερό υπόβαθρο για τη λειτουργία. Το έργο περιλαμβάνει την πρόσληψη 1 ασκούμενης γυναίκας και ενός άνδρα ασκούμενης, τα επαγγελματικά τους προσόντα ως σεφ (αρσενικά) με αριθμό τίτλου OKJ 34 811 04 34 341 01 και έναν πωλητή (γυναίκα) με αριθμό προσόντων OKJ 34 341 01. Εκτός από τον σεφ, ο σεφ θα εκτελέσει τις υπο-διαδικασίες παρασκευής τροφίμων, κατανοώντας όλη τη διαδικασία μαγειρέματος, εξοικειώνοντας με τη λειτουργία και την εφαρμογή της χρησιμοποιούμενης τεχνολογίας. Ο ασκούμενος με πτυχιούχο εμπορικό πτυχιούχο θα είναι υπεύθυνος για την εξυπηρέτηση των τροφίμων και τη διαχείριση της ταμειακής μηχανής. Ο υπεύθυνος επικοινωνίας της εταιρείας που θα τους ανατεθεί θα είναι ο Péter Czitkovics, ο οποίος θα είναι ο επικεφαλής μάγειρας της εταιρείας, ο οποίος διαθέτει την κατάλληλη επαγγελματική πείρα για να βοηθήσει τους ασκούμενους στην εργασία τους. Αποφοίτησε ως σεφ, εργάζεται για την επιχείρηση από το 2004. Στο πλαίσιο του σχεδίου θα διεξαχθούν οι ακόλουθες δραστηριότητες: — Απασχόληση δύο ασκουμένων, αποδοχών και εισφορών — σε 2 x 9 μήνες ο μισθός που πρέπει να καταλογιστεί ανέρχεται σε 140 000 HUF μηνιαίως και στη μηνιαία εισφορά 39,900 HUF. — λαμβάνοντας υπόψη τον μισθό του υπεύθυνου επικοινωνίας της εταιρίας, προβλέπεται μηνιαία αμοιβή 58,365 HUF μηνιαίως και εισφορά 16,635 HUF για 11 μήνες. — λογιστική των γενικών εξόδων — λογιστική: Έχει σημασία η μηνιαία λογιστική των 2,500 HUF μηνιαίως για 11 μήνες, η οποία, σύμφωνα με προκαταρκτικούς υπολογισμούς, ανέρχεται σε 25 000 HUF για την καταγραφή της μισθοδοσίας και η διοίκηση σχετίζεται με τη λογιστική της — κόστος παροχής υποχρεωτικής δημοσιότητας — πίνακας τύπου C, δελτίο Τύπου, δημοσίευση ιστοτόπων, φωτογραφικό υλικό. — κόστος αγοράς εξοπλισμού — το επιλέξιμο κόστος ανέρχεται σε 331,536 HUF καθαρό. Για να βοηθηθούν οι ασκούμενοι να εργαστούν, θα αγοραστεί ο ακόλουθος εξοπλισμός: 1 ψυγείο, 1 φούρνος πίτσας, 1 πλυντήριο πιάτων, 1 ινοσανίδα, 1 γραφείο επίδειξης. Το ψυγείο, ο φούρνος πίτσας και η ινοσανίδα συνδέονται άμεσα με το έργο του μάγειρα και οι πρώτες ύλες αποθηκεύονται στο ψυγείο — το έργο του εκπαιδευόμενου επιφέρει αύξηση της χωρητικότητας, ξεκινώντας από την ανάγκη πρώτης ύλης, η οποία έχει ανάγκες αποθήκευσης. Το πιάτο σχάρας και ο φούρνος πίτσας είναι απαραίτητα για την παρασκευή φρεσκοψημένων πιάτων. Το πλυντήριο πιάτων τοποθετεί τα πιάτα που χρησιμοποιούνται από τους επισκέπτες στο πλυντήριο πιάτων, λόγω της χωρητικότητάς του, είναι ένα γρήγορο, αποτελεσματικό εργαλείο εργασίας. Τα προσυσκευασμένα έτοιμα γεύματα αποθηκεύονται στην βιτρίνα, καθιστώντας ευκολότερη την εργασία του πωλητή. Αναλυτικότερο επαγγελματικό περιεχόμενο επισυνάπτεται σε χωριστό έγγραφο. (Greek)
13 August 2022
0 references
Spoločnosť Siker-Ker Ltd. bola založená v roku 1998 ako rodinný podnik. Jeho hlavnou oblasťou činnosti bolo stravovanie po celú dobu. Hlavným profilom spoločnosti so sídlom v Szombathely bola prevádzka samoobslužných reštaurácií. Predtým prevádzkovali samoobslužnú reštauráciu vo svojich priestoroch v Soprone a od roku 2009 začali v Szombathely, na ulici Zanati 70, a naďalej poskytujú reštauračné služby dodnes. Do dnešného dňa čakali na rozšírenie profilu a na Ferenczy ulici sa nachádza eventový dom, ktorý je vhodným miestom pre menšie a väčšie rodinné či firemné akcie až pre 50 osôb. Počet zamestnancov spoločnosti bol 12 v rokoch prevádzky v Soprone, ale okrem veľkosti závodu v Szombathely, stačí 6 ľudí. Súčasné potreby a zvýšenie počtu objednávok za posledné obdobie sa ukázali ako trvalé, a preto je zvýšenie počtu zamestnancov rozhodujúce. Došlo k 1 zvýšeniu počtu zamestnancov, s plánovaným rozvojom by nábor 2 ľudí prispel k zvýšeniu veľkosti závodu spoločnosti. Príjmy spoločnosti sa neustále zvyšovali: v porovnaní s príjmami z roku 2014 bol v poslednom uzavretom roku zaznamenaný iba pokles o niekoľko stotisíc HUF, ale očakáva sa, že tento rok opäť vzrastie. Trhová pozícia firmy je stabilná: v reštaurácii na okraji mesta je veľký počet zamestnancov pracujúcich v priemyselnej oblasti, ako aj blízkosť neďalekého nákupného centra, aby sa zabezpečilo, že počet hostí je primeraný. Organizačný rozvoj a ciele v oblasti ľudských zdrojov zahŕňajú vzdelávanie žiakov v praktickej odbornej príprave odborníkov, od ktorých možno očakávať, že budú dlhodobo súčasťou tímu, čím sa zabezpečí stabilné zázemie pre prevádzku. Projekt zahŕňa nábor 1 stážistky a 1 stážistky mužského pohlavia, ich odbornú kvalifikáciu šéfkuchára (muž) s kvalifikáciou OKJ 34 811 04 34 341 01 a predajcu (ženy) s kvalifikáciou OKJ 34 341 01. Okrem šéfkuchára bude šéfkuchár vykonávať čiastkové procesy prípravy potravín, pochopiť celý proces varenia, oboznámiť sa s prevádzkou a aplikáciou použitej technológie. Stážista s komerčným absolventom bude zodpovedný za servírovanie potravín a správu pokladne. Kontaktnou osobou spoločnosti, ktorá im bude pridelená, bude Péter Czitkovics, ktorý bude hlavným šéfkuchárom spoločnosti, ktorý má príslušné odborné skúsenosti na pomoc stážistom pri ich práci. Absolvoval ako šéfkuchár, pracuje pre podnik od roku 2004. V rámci projektu sa budú vykonávať tieto činnosti: — Zamestnávanie 2 stážistov, platov a príspevkov – v 2x9 mesiacoch je výška mzdy 140 000 HUF mesačne a mesačný príspevok vo výške 39,900 HUF. — vyúčtovanie mzdy kontaktnej osoby spoločnosti – mesačná mzda vo výške 58 365 HUF mesačne a príspevok vo výške 16,635 HUF sa plánuje na 11 mesiacov. — účtovanie všeobecných režijných nákladov – účtovníctvo: Mesačné účtovníctvo vo výške 2 500 HUF mesačne za 11 mesiacov je relevantné, čo je podľa predbežných výpočtov 25 000 HUF na zaznamenávanie miezd a administratívu súvisiacu s jej účtovníctvom – náklady na poskytovanie povinnej publicity – doska typu C, tlačová správa, publikácia webových stránok, fotodokumentácia. — náklady na nákup vybavenia – oprávnené náklady sú 1 331,536 HUF netto. Na pomoc stážistom pri práci sa zakúpi toto vybavenie: 1 chladnička, 1 pizza rúra, 1 umývačka riadu, 1 drevovláknitá doska, 1 vitrína. Chladnička, pizza pec a drevovláknitá doska sú priamo spojené s prácou kuchára a suroviny sa skladujú v chladničke – práca stážistu prináša zvýšenie kapacity, počnúc potrebou suroviny, ktorá má skladovacie potreby. Grilovacia doska a pizza pec sú potrebné na prípravu čerstvo pečených jedál. Umývačka riadu vloží do umývačky riadu, ktorý hostia používajú, vďaka svojej kapacite rýchly a efektívny pracovný nástroj. Balené hotové jedlá sú uložené vo vitríne, čo uľahčuje prácu predajcu. Ďalší podrobný profesionálny obsah je priložený v samostatnom dokumente. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Siker-Ker Oy perustettiin vuonna 1998 perheyritykseksi. Hänen pääasiallinen toimialansa oli aina ateriapalvelu. Szombathelyssa sijaitsevan yrityksen pääprofiili oli itsepalveluravintoloiden toiminta. Aiemmin he harjoittivat itsepalveluravintolaa tiloissaan Sopronissa, ja vuodesta 2009 alkaen he aloittivat Szombathelyssa Zanati Street 70 -kadulla ja jatkavat ravintolapalvelun tarjoamista tähän päivään asti. He ovat odottaneet tähän päivään asti laajentaa profiilia, ja on tapahtumatalo Ferenczy kadulla, joka on sopiva paikka pienemmille ja suuremmille perhe- tai yritystapahtumille jopa 50 hengelle. Yrityksen työntekijöiden määrä oli 12 toimintavuosina Sopronissa, mutta Szombathelyn tehtaan koon lisäksi 6 henkilöä riittää. Nykyiset tarpeet ja tilausten määrän kasvu viime kaudella ovat osoittautuneet pysyviksi, minkä vuoksi henkilöstön määrän kasvu on ratkaisevan tärkeää. Yksi henkilöstön lisäys on tehty, ja suunniteltu kehitys kahden henkilön rekrytointi lisäisi yrityksen tehtaan kokoa. Yrityksen tulot kasvoivat tasaisesti: edelliseen suljettuun vuoteen verrattuna vuoden 2014 tuloihin kirjattiin vain parisataa tuhatta Unkarin forinttia, mutta tämän vuoden odotetaan nousevan jälleen. Yrityksen markkina-asema on vakaa: kaupungin laitamilla sijaitsevassa ravintolassa on suuri määrä työntekijöitä, jotka työskentelevät teollisuusalueella, sekä läheisen kauppakeskuksen läheisyys, jotta vieraiden määrä olisi riittävä. Organisaation kehittämis- ja henkilöstötavoitteisiin kuuluu oppilaiden kouluttaminen sellaisten ammattilaisten käytännön harjoitteluun, joiden voidaan odottaa olevan osa tiimiä pitkällä aikavälillä, mikä tarjoaa vakaan taustan operaatiolle. Hankkeessa rekrytoidaan yksi naisharjoittelija ja yksi miesharjoittelija, heidän ammatillinen pätevyytensä kokkina (mies), jolla on OKJ-pätevyys 34 811 04 34 341 01, ja myyjä (nainen), jolla on OKJ-pätevyys 34 341 01. Kokin lisäksi kokki suorittaa ruoanvalmistuksen osaprosessit, ymmärtää koko kypsennysprosessin, perehtyy käytetyn teknologian toimintaan ja soveltamiseen. Ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneen harjoittelija vastaa elintarvikkeiden tarjoilusta ja kassan ylläpidosta. Yrityksen yhteyshenkilö on Péter Czitkovics, joka on yrityksen pääkokki, jolla on tarvittava työkokemus harjoittelijoiden avustamiseksi heidän työssään. Valmistunut kokki, on työskennellyt yrityksessä vuodesta 2004. Hankkeessa toteutetaan seuraavat toimet: — Kahden harjoittelijan työ, palkka ja vakuutusmaksut – 2 x 9 kuukauden aikana maksettava palkka on 140 000 HUF kuukaudessa ja kuukausimaksu 39 900 HUF. — yrityksen yhteyshenkilön palkka lasketaan siten, että kuukausipalkka on 58 365 HUF ja maksu 16 635 HUF 11 kuukaudeksi. — yleisten yleiskustannusten kirjanpito – kirjanpito: Kuukausittainen kirjanpito, joka on 2 500 Unkarin forinttia kuukaudessa 11 kuukauden ajalta, on merkityksellinen, mikä alustavien laskelmien mukaan on 25000 Unkarin forinttia palkkalaskennan ja sen kirjanpitoon liittyvän hallinnon – pakollisen julkistamisen kustannukset – C-tyypin hallituksen, lehdistötiedotteen, verkkosivuston julkaisemisen ja valokuva-aineiston osalta. — laitteiden hankintakustannukset – tukikelpoiset kustannukset ovat 1 331,536 forinttia netto. Harjoittelijoiden työn helpottamiseksi hankitaan seuraavat laitteet: 1 jääkaappi, 1 pizza uuni, 1 astianpesukone, 1 kuitulevy, 1 näyttökaappi. Jääkaappi, pizzauuni ja kuitulevy liittyvät suoraan kokin työhön ja raaka-aineet varastoidaan jääkaappiin – harjoittelijan työ lisää kapasiteettia alkaen raaka-aineen tarpeesta, jolla on varastointitarpeita. Grillilevy ja pizzauuni ovat välttämättömiä vastapaistettujen ruokien valmistukseen. Astianpesukone laittaa asiakkaiden käyttämät astiat astianpesukoneeseen, koska sen kapasiteetti on nopea ja tehokas työväline. Esipakatut valmiit ateriat säilytetään näyttelyssä, mikä helpottaa myyjän työtä. Yksityiskohtainen ammatillinen sisältö on liitteenä erillisessä asiakirjassa. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Siker-Ker Ltd. została założona w 1998 roku jako firma rodzinna. Jego głównym obszarem działalności był catering przez cały czas. Głównym profilem firmy z siedzibą w Szombathely było prowadzenie restauracji samoobsługowych. Wcześniej prowadzili restaurację samoobsługową w swoich pomieszczeniach w Sopron, a od 2009 roku zaczęli w Szombathely, przy ulicy Zanati 70, i nadal świadczą usługi restauracyjne do dnia dzisiejszego. Czekali do dzisiaj, aby poszerzyć profil, a na ulicy Ferenczy znajduje się dom imprezowy, który jest odpowiednim miejscem dla mniejszych i większych imprez rodzinnych lub firmowych dla maksymalnie 50 osób. Liczba pracowników firmy wynosiła 12 w latach działalności w Sopron, ale oprócz wielkości zakładu w Szombathely wystarczy 6 osób. Obecne potrzeby i wzrost liczby zamówień w ostatnim okresie okazały się trwałe, co sprawia, że wzrost liczby pracowników ma kluczowe znaczenie. Zwiększono 1 liczbę pracowników, przy planowanym rozwoju rekrutacja 2 osób przyczyniłaby się do zwiększenia wielkości zakładu w przedsiębiorstwie. Przychody przedsiębiorstwa stale wzrastały: w porównaniu z przychodami z 2014 r. w ostatnim zamkniętym roku odnotowano tylko kilkaset tysięcy HUF, ale oczekuje się, że w tym roku ponownie wzrośnie. Pozycja rynkowa firmy jest stabilna: w restauracji na obrzeżach miasta w strefie przemysłowej pracuje duża liczba pracowników, a także bliskość pobliskiego centrum handlowego, aby zapewnić odpowiednią liczbę gości. Rozwój organizacyjny i cele HR obejmują szkolenie uczniów w praktycznym szkoleniu specjalistów, którzy mogą być częścią zespołu w dłuższej perspektywie czasowej, zapewniając stabilne tło dla operacji. Projekt obejmuje rekrutację 1 stażystki i 1 stażysty płci męskiej, ich kwalifikacje zawodowe jako szef kuchni (męski) o numerze kwalifikacji OKJ 34 811 04 34 341 01 oraz sprzedawcę (kobieta) o numerze kwalifikacji OKJ 34 341 01. Oprócz szefa kuchni szef kuchni przeprowadzi podprocesy przygotowywania żywności, rozumiejąc cały proces gotowania, zapoznając się z działaniem i zastosowaniem zastosowanej technologii. Stażysta z absolwentem komercyjnym będzie odpowiedzialny za serwowanie żywności i zarządzanie kasą. Wyznaczoną do nich osobą kontaktową będzie Péter Czitkovics, który będzie szefem kuchni firmy, który ma odpowiednie doświadczenie zawodowe, aby pomóc stażystom w ich pracy. Absolwent kuchni, pracuje dla przedsiębiorstwa od 2004 roku. W ramach projektu prowadzone będą następujące działania: — Zatrudnienie 2 stażystów, płace i składki – w ciągu 2x9 miesięcy wynagrodzenie do zaksięgowania wynosi 140 000 HUF miesięcznie, a miesięczna składka w wysokości 39 900 HUF. — księgowanie wynagrodzenia osoby kontaktowej spółki – miesięczne wynagrodzenie w wysokości 58,365 HUF miesięcznie oraz składka w wysokości 16,635 HUF planowane jest na 11 miesięcy. — księgowanie ogólnych kosztów ogólnych – rachunkowość: Miesięczna księgowość 2 500 HUF miesięcznie przez 11 miesięcy jest istotna, co zgodnie ze wstępnymi obliczeniami wynosi 25 000 HUF na rejestrowanie wynagrodzeń i administrację związaną z jego księgowością – koszt obowiązkowej reklamy – zarząd typu C, komunikat prasowy, publikacja strony internetowej, dokumentacja fotograficzna. — koszt zakupu sprzętu – koszt kwalifikowalny wynosi 1 331,536 HUF netto. Aby pomóc stażystom w pracy, zakupiony zostanie następujący sprzęt: 1 lodówka, 1 piec do pizzy, 1 zmywarka, 1 płyta pilśniowa, 1 gablota wystawowa. Lodówka, piec do pizzy i płyta pilśniowa są bezpośrednio związane z pracą kucharza, a surowce przechowywane są w lodówce – praca stażysty powoduje wzrost pojemności, począwszy od zapotrzebowania na surowiec, który ma potrzeby przechowywania. Płyta grillowa i piec do pizzy są niezbędne do przygotowania świeżo upieczonych potraw. Zmywarka wkłada naczynia używane przez gości do zmywarki, ze względu na swoją pojemność, jest szybkim, wydajnym narzędziem roboczym. Paczkowane gotowe posiłki są przechowywane w gablocie, co ułatwia pracę sprzedawcy. Dalsze szczegółowe treści zawodowe załączono w osobnym dokumencie. (Polish)
13 August 2022
0 references
Siker-Ker Ltd. werd in 1998 opgericht als familiebedrijf. Zijn belangrijkste activiteit was te allen tijde catering. Het belangrijkste profiel van het bedrijf in Szombathely was de exploitatie van zelfbedieningsrestaurants. Eerder exploiteerden ze een self-service restaurant in hun pand in Sopron, en vanaf 2009 begonnen ze in Szombathely, aan Zanati Street 70, en blijven ze de restaurantservice tot op de dag van vandaag aanbieden. Ze hebben tot vandaag gewacht om het profiel uit te breiden, en er is een evenementenhuis in Ferenczy straat, dat is een geschikte locatie voor kleinere en grotere familie of zakelijke evenementen voor maximaal 50 personen. Het aantal werknemers van het bedrijf was 12 in de jaren van exploitatie in Sopron, maar naast de grootte van de fabriek in Szombathely, zijn 6 mensen voldoende. De huidige behoeften en de toename van het aantal bestellingen voor de laatste periode zijn permanent gebleken, waardoor de toename van het aantal personeelsleden van cruciaal belang is. Er is 1 personeelsuitbreiding doorgevoerd, met de geplande ontwikkeling zou de aanwerving van 2 personen bijdragen tot de toename van de fabrieksomvang van het bedrijf. De inkomsten van het bedrijf stegen gestaag: in vergelijking met 2014 werd in het laatste afgesloten jaar slechts een daling van paar honderdduizend HUF geregistreerd, maar dit jaar zal naar verwachting weer stijgen. De marktpositie van de onderneming is stabiel: in het restaurant aan de rand van de stad zijn een groot aantal medewerkers werkzaam in het industriële gebied, evenals de nabijheid van het nabijgelegen winkelcentrum om ervoor te zorgen dat het aantal gasten voldoende is. De organisatorische ontwikkeling en HR-doelstellingen omvatten de opleiding van leerlingen in de praktische opleiding van professionals die naar verwachting op lange termijn deel zullen uitmaken van het team, waardoor een stabiele achtergrond voor de operatie wordt geboden. Het project omvat de aanwerving van 1 vrouwelijke stagiair en 1 mannelijke stagiair, hun beroepskwalificatie als chef-kok (mannelijk) met een OKJ-kwalificatienummer 34 811 04 34 341 01 en een verkoper (vrouw) met een OKJ-kwalificatienummer 34 341 01. Naast de chef-kok zal de chef-kok de subprocessen voor voedselbereiding uitvoeren, het hele kookproces begrijpen, vertrouwd raken met de werking en toepassing van de gebruikte technologie. De stagiair met een commercieel afgestudeerde zal verantwoordelijk zijn voor het serveren van voedsel en het beheren van de kassa. De contactpersoon van het bedrijf zal Péter Czitkovics zijn, die de chef-kok van het bedrijf zal zijn, die over de nodige beroepservaring beschikt om de stagiairs bij te staan in hun werk. Afgestudeerd als chef-kok, werkt sinds 2004 voor de onderneming. In het kader van het project worden de volgende activiteiten uitgevoerd: — Indienstneming van 2 stagiairs, loon en bijdragen — in 2x9 maanden moet het salaris 140,000 HUF per maand en de maandelijkse bijdrage van 39 900 HUF bedragen. — rekening houdend met het salaris van de contactpersoon van de onderneming — een maandelijks loon van 58,365 HUF per maand en een bijdrage van 16,635 HUF is gepland voor elf maanden. — boekhouding van algemene algemene kosten — boekhouding: De maandelijkse boekhouding van 2 500 HUF per maand gedurende 11 maanden is relevant, die volgens voorlopige berekeningen 25 000 HUF bedraagt voor de registratie van de loonadministratie en de administratie in verband met de boekhouding — de kosten van het verstrekken van verplichte publiciteit — type C-raad, persbericht, websitepublicatie, fotodocumentatie. — kosten voor de aankoop van materieel — de subsidiabele kosten bedragen 1 331,536 HUF netto. Om stagiairs te helpen werken, zullen de volgende apparatuur worden aangeschaft: 1 koelkast, 1 pizza oven, 1 vaatwasser, 1 fiberboard, 1 vitrinekast. De koelkast, de pizzaoven en het vezelplaat zijn direct gekoppeld aan het werk van de kok, en de grondstoffen worden opgeslagen in de koelkast — het werk van de stagiair zorgt voor een toename van de capaciteit, te beginnen met de behoefte aan grondstoffen, die behoefte hebben aan opslag. De grillplaat en de pizzaoven zijn noodzakelijk voor de bereiding van vers gebakken gerechten. De vaatwasser zet de gerechten die door de gasten worden gebruikt in de vaatwasser, vanwege de capaciteit, het is een snelle, efficiënte werktool. Voorverpakte kant-en-klare maaltijden worden opgeslagen in de vitrine, waardoor het werk van de verkoper gemakkelijker wordt. Verdere gedetailleerde professionele inhoud is in een afzonderlijk document opgenomen. (Dutch)
13 August 2022
0 references
Siker-Ker Ltd. byla založena v roce 1998 jako rodinný podnik. Jeho hlavním oborem činnosti bylo po celou dobu stravování. Hlavním profilem společnosti se sídlem v Szombathely bylo provozování samoobslužných restaurací. Dříve provozovali samoobslužnou restauraci ve svých prostorách v Sopronu a od roku 2009 začali v Szombathely, v Zanati Street 70, a nadále poskytují restaurační služby dodnes. Do dneška čekají na rozšíření profilu a v ulici Ferenczy se nachází eventový dům, který je vhodným místem pro menší a větší rodinné nebo firemní akce až pro 50 osob. Počet zaměstnanců společnosti byl 12 v letech provozu v Sopronu, ale kromě velikosti závodu v Szombathely, 6 lidí je dostačující. Současné potřeby a nárůst počtu objednávek za poslední období se ukázaly jako trvalé, což vedlo k zásadnímu zvýšení počtu zaměstnanců. Došlo k 1 zvýšení počtu zaměstnanců, s plánovaným vývojem by nábor 2 osob přispěl ke zvýšení velikosti závodu společnosti. Příjmy společnosti se neustále zvyšovaly: ve srovnání s příjmy z roku 2014 bylo v posledním uzavřeném roce zaznamenáno pouze několik stovek tisíc HUF, ale očekává se, že tento rok opět vzroste. Postavení podniku na trhu je stabilní: v restauraci na okraji města je velký počet zaměstnanců pracujících v průmyslové oblasti, stejně jako blízkost nedalekého nákupního centra, aby se zajistilo, že počet hostů je přiměřený. Organizační rozvoj a cíle v oblasti lidských zdrojů zahrnují školení žáků v praktickém vzdělávání profesionálů, u nichž lze očekávat, že budou dlouhodobě součástí týmu, což poskytuje stabilní zázemí pro provoz. Projekt zahrnuje nábor 1 stážistky a 1 mužské stážistky, jejich odbornou kvalifikaci jako šéfkuchaře (muž) s číslem kvalifikace OKJ 34 811 04 34 341 01 a obchodníka (žena) s kvalifikačním číslem OKJ 34 341 01. Kromě šéfkuchaře bude šéfkuchař provádět dílčí procesy přípravy potravin, pochopení celého procesu vaření, seznámení s provozem a aplikací použité technologie. Stážista s absolventem komerčního studia bude odpovídat za podávání jídla a správu pokladny. Kontaktní osobou společnosti, která je jim přidělena, bude Péter Czitkovics, který bude hlavním šéfkuchařem společnosti, který má odpovídající odborné zkušenosti, aby stážistům pomáhal při jejich práci. Vystudoval jako šéfkuchař, pracuje pro podnik od roku 2004. V rámci projektu budou prováděny tyto činnosti: — Zaměstnání 2 stážistů, plat a příspěvky – za 2x9 měsíců činí zaúčtovaná mzda 140 000 HUF měsíčně a měsíční příspěvek 39 900 HUF. — účtování platu kontaktní osoby společnosti – měsíční mzda ve výši 58,3665 HUF měsíčně a příspěvek ve výši 16,635 HUF je plánován na 11 měsíců. — účtování obecných režijních nákladů – účetnictví: Měsíční účtování ve výši 2 500 HUF měsíčně po dobu 11 měsíců je relevantní, což je podle předběžných výpočtů 25 000 HUF pro zaznamenávání mezd a správu související s jejím účetnictvím – náklady na poskytování povinné publicity – deska typu C, tisková zpráva, publikace na internetových stránkách, fotodokumentace. — náklady na nákup vybavení – způsobilé náklady činí 1 331,536 HUF čisté. Pro pomoc stážistům při práci bude zakoupeno následující vybavení: 1 lednice, 1 trouba na pizzu, 1 myčka nádobí, 1 dřevovláknitá deska, 1 vitrína. Chladnička, pec na pizzu a dřevovláknitá deska jsou přímo spojeny s prací kuchaře a suroviny jsou uloženy v chladničce – práce stážisty přináší zvýšení kapacity, počínaje potřebou suroviny, která má skladovací potřeby. Grilovací talíř a pec na pizzu jsou nezbytné pro přípravu čerstvě upečených pokrmů. Myčka nádobí dává nádobí používané hosty do myčky nádobí, vzhledem ke své kapacitě, je to rychlý, účinný pracovní nástroj. Hotová hotová jídla jsou uložena ve vitríně, což usnadňuje práci prodávajícího. Další podrobný profesní obsah je připojen v samostatném dokumentu. (Czech)
13 August 2022
0 references
SIA “Siker-Ker” dibināts 1998. gadā kā ģimenes uzņēmums. Viņa galvenā darbības joma vienmēr bija ēdināšana. Szombathely uzņēmuma galvenais profils bija pašapkalpošanās restorānu darbība. Iepriekš viņi vadīja pašapkalpošanās restorānu savās telpās Sopron, un no 2009. gada viņi sāka darboties Szombathely, Zanati ielā 70, un turpina sniegt restorānu pakalpojumus līdz pat šai dienai. Viņi ir gaidījuši līdz šodienai, lai paplašinātu profilu, un ir pasākumu māja Ferenczy ielā, kas ir piemērota vieta mazākiem un lielākiem ģimenes vai korporatīvajiem pasākumiem līdz 50 cilvēkiem. Uzņēmuma darbinieku skaits Sopron darbības gados bija 12, bet papildus Szombathely rūpnīcas lielumam pietiek ar 6 cilvēkiem. Pašreizējās vajadzības un pasūtījumu skaita pieaugums pēdējā laika posmā ir izrādījies pastāvīgs, tāpēc darbinieku skaita pieaugums ir ļoti svarīgs. 1 darbinieku skaits ir palielināts, plānotās attīstības rezultātā 2 cilvēku pieņemšana darbā veicinātu uzņēmuma rūpnīcas lieluma palielināšanos. Uzņēmuma ienākumi nepārtraukti palielinājās: salīdzinot ar 2014 ieņēmumiem, pēdējā slēgtajā gadā tika reģistrēts tikai HUF pāris simti tūkstošu samazinājums, bet paredzams, ka šogad tas atkal pieaugs. Uzņēmuma stāvoklis tirgū ir stabils: pilsētas nomalē esošajā restorānā ir liels skaits darbinieku, kas strādā industriālajā zonā, kā arī tuvumā esošā tirdzniecības centra tuvums, lai nodrošinātu, ka viesu skaits ir atbilstošs. Organizatoriskās attīstības un cilvēkresursu mērķi ietver skolēnu apmācību to profesionāļu praktiskajā apmācībā, kuri ilgtermiņā varētu būt daļa no komandas, nodrošinot stabilu pamatu operācijai. Projekts ietver 1 praktikanta un 1 vīriešu praktikanta pieņemšanu darbā, viņu pavāra (vīriešu) profesionālo kvalifikāciju ar OKJ kvalifikācijas numuru 34 811 04 34 341 01 un pārdevēju (sievieti) ar OKJ kvalifikācijas numuru 34 341 01. Papildus šefpavāram šefpavārs veiks pārtikas sagatavošanas apakšprocesus, izpratīs visu gatavošanas procesu, iepazīstinās ar izmantotās tehnoloģijas darbību un pielietojumu. Praktikants ar komerciālu absolventu būs atbildīgs par pārtikas pasniegšanu un kases aparāta pārvaldību. Uzņēmuma kontaktpersona būs Péter Czitkovics, kas būs uzņēmuma galvenais šefpavārs, kuram ir atbilstoša profesionālā pieredze, lai palīdzētu praktikantiem viņu darbā. Absolvējis šefpavāru, strādā uzņēmumā kopš 2004. gada. Projekta ietvaros tiks veiktas šādas darbības: — 2 praktikantu nodarbināšana, darba samaksa un iemaksas — 2x9 mēnešos aprēķinātā alga ir HUF 140 000 mēnesī un ikmēneša iemaksa 39,900 HUF apmērā. — sabiedrības kontaktpersonas algas uzskaite — mēneša alga 58,365 HUF mēnesī un iemaksa 16,635 HUF apmērā ir plānota 11 mēnešus. — vispārējo pieskaitāmo izmaksu uzskaite — uzskaite: Ikmēneša grāmatvedība 2 500 HUF mēnesī par 11 mēnešiem ir būtiska, kas saskaņā ar sākotnējiem aprēķiniem ir 25 000 HUF algu uzskaitei un administrācijai, kas saistīta ar tā grāmatvedību — obligātās publicitātes nodrošināšanas izmaksām — C tipa dēli, paziņojumu presei, tīmekļa vietnes publikāciju, fotodokumentāciju. — iekārtu iegādes izmaksas — attiecināmās izmaksas ir HUF 1 331,536 neto. Lai palīdzētu praktikantiem strādāt, tiks iegādāts šāds aprīkojums: 1 ledusskapis, 1 picas cepeškrāsns, 1 trauku mazgājamā mašīna, 1 fiberboard, 1 displeja skapis. Ledusskapis, picas cepeškrāsns un kokšķiedru plātnes ir tieši saistītas ar pavāra darbu, un izejvielas tiek uzglabātas ledusskapī — praktikanta darbs palielina jaudu, sākot ar vajadzību pēc izejvielām, kam ir uzglabāšanas vajadzības. Grila plāksne un picas cepeškrāsns ir nepieciešamas svaigi ceptu ēdienu pagatavošanai. Trauku mazgājamā mašīna ievieto viesu izmantotos traukus trauku mazgājamā mašīnā, pateicoties tās ietilpībai, tas ir ātrs, efektīvs darba rīks. Fasētas gatavas maltītes tiek uzglabātas vitrīnas, padarot pārdevēja darbu vieglāku. Sīkāks profesionālais saturs ir pievienots atsevišķā dokumentā. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Bunaíodh siker-Ker Ltd i 1998 mar ghnó teaghlaigh. Bhí a phríomhréimse gníomhaíochta ag freastal i gcónaí. Ba é príomhphróifíl na cuideachta atá lonnaithe i Szombathely oibriú bialanna féinseirbhíse. Roimhe seo, d’oibrigh siad bialann féinseirbhíse ag a n-áitreabh i Sopron, agus ó 2009 ar aghaidh thosaigh siad i Szombathely, ag Zanati Street 70, agus leanann siad ar aghaidh ag soláthar na seirbhíse bialainne go dtí an lá seo. Tá siad ag fanacht go dtí an lá atá inniu ann a leathnú an phróifíl, agus tá teach ócáid i Ferenczy sráide, a bhfuil ionad oiriúnach do theaghlaigh níos lú agus níos mó nó imeachtaí corparáideacha do suas le 50 duine. Ba é líon na bhfostaithe de chuid na cuideachta 12 sna blianta oibríochta i Sopron, ach chomh maith le méid an ghléasra i Szombathely, tá daoine 6 leordhóthanach. Is léir gur buan iad na riachtanais reatha agus an méadú ar líon na n-orduithe don tréimhse dheireanach, rud a fhágann go bhfuil an méadú ar líon na foirne ríthábhachtach. Tá méadú foirne 1 déanta, leis an bhforbairt atá beartaithe chuirfeadh earcú daoine 2 leis an méadú ar mhéid plandaí na cuideachta. Tháinig méadú seasta ar ioncam na cuideachta: i gcomparáid le hioncam 2014, níor taifeadadh ach cúpla céad míle laghdú HUF sa bhliain dhúnta seo caite, ach táthar ag súil go n-ardóidh an bhliain seo arís. Tá suíomh margaidh an ghnólachta cobhsaí: sa bhialann ar imeall na cathrach tá líon mór fostaithe ag obair sa cheantar tionsclaíoch, chomh maith le gar don ionad siopadóireachta in aice láimhe chun a chinntiú go bhfuil líon na n-aíonna leordhóthanach. I measc na spriocanna forbartha eagrúcháin agus acmhainní daonna tá oiliúint na ndaltaí in oiliúint phraiticiúil gairmithe ar féidir a bheith ag súil leis go mbeidh siad mar chuid den fhoireann san fhadtéarma, ag soláthar cúlra cobhsaí don oibríocht. Is éard atá i gceist leis an tionscadal ná 1 oiliúnaí baineann agus 1 duine faoi oiliúint fireann a earcú, a gcáilíocht ghairmiúil mar chócaire (fir) le huimhir cháilíochta OKJ 34 811 04 34 341 01 agus díoltóir (baineann) le huimhir cháilíochta OKJ 34 341 01. Chomh maith leis an gcócaire, déanfaidh an cócaire na fophróisis ullmhúcháin bia, ag tuiscint an phróisis chócaireachta ar fad, ag cur eolais ar oibriú agus ar chur i bhfeidhm na teicneolaíochta a úsáidtear. Beidh an t-oiliúnaí ag a bhfuil céimí tráchtála freagrach as freastal ar bhia agus as an gclár airgid thirim a bhainistiú. Is é Péter Czitkovics an duine teagmhála cuideachta a bheidh mar phríomhchócaire na cuideachta, a bhfuil an taithí ghairmiúil chuí aige chun cabhrú leis na hoiliúnaithe ina gcuid oibre. Céim amach mar chócaire, tá sé ag obair don fhiontar ó 2004. Déanfar na gníomhaíochtaí seo a leanas faoin tionscadal: — Fostaíocht 2 oiliúnaithe, pá agus ranníocaíochtaí — i mí 2x9 is é HUF 140,000 in aghaidh na míosa an tuarastal atá le cur san áireamh agus ranníocaíocht mhíosúil HUF 39.900. — cuntas a thabhairt ar thuarastal teagmhálaí na cuideachta — pá míosúil HUF 58.365 in aghaidh na míosa agus ranníocaíocht HUF 16.635 beartaithe ar feadh 11 mhí. — cuntasaíocht a thabhairt d’fhorchostais ghinearálta — cuntasaíocht: Tá cuntasaíocht mhíosúil HUF 2 500 in aghaidh na míosa ar feadh 11 mhí ábhartha, arb é atá ann, de réir réamh-ríomhanna, ná 25 000 HUF chun párolla agus an riarachán a thaifeadadh a bhaineann lena chuntasaíocht — an costas a bhaineann le poiblíocht éigeantach — bord chineál C, preaseisiúint, foilsiú suíomhanna gréasáin, doiciméadacht grianghraf. — an costas a bhaineann le trealamh a cheannach — is é HUF 1 331.536 glan an costas incháilithe. Chun cabhrú le hoiliúnaithe obair a dhéanamh, ceannófar an trealamh seo a leanas: 1 cuisneoir, 1 oigheann pizza, 1 miasniteoir, 1 fiberboard, 1 comh-aireachta taispeáint. Tá an cuisneoir, an oigheann pizza agus an clár snáithíneach nasctha go díreach le hobair an chócaire, agus stóráiltear na hamhábhair sa chuisneoir — tugann obair an oiliúnaí méadú ar chumas, ag tosú leis an ngá atá le amhábhar, a bhfuil riachtanais stórála aige. Tá gá leis an pláta grill agus an oigheann pizza chun miasa úr-bhácáilte a ullmhú. Cuireann an miasniteoir na miasa a úsáideann na haíonna isteach sa mhiasniteoir, mar gheall ar a chumas, is uirlis oibre tapa, éifeachtach é. Déantar béilí réamhphacáistithe réidh a stóráil sa taispeántas, rud a fhágann go bhfuil obair an díoltóra níos éasca. Tá ábhar gairmiúil mionsonraithe breise ceangailte i gcáipéis ar leith. (Irish)
13 August 2022
0 references
Siker-Ker Ltd. je bil ustanovljen leta 1998 kot družinsko podjetje. Njegovo glavno področje delovanja je bila priprava in dostava hrane. Glavni profil podjetja s sedežem v Szombathelyju je bilo upravljanje samopostrežnih restavracij. Pred tem so v svojih prostorih v Sopronu upravljali samopostrežno restavracijo, od leta 2009 dalje pa so začeli v Szombathelyju, na ulici Zanati 70, in še naprej zagotavljali restavracijske storitve do danes. Do danes so čakali, da razširijo profil, na ulici Ferenczy pa se nahaja hiša za prireditve, ki je primerna za manjše in večje družinske ali podjetniške dogodke za do 50 ljudi. Število zaposlenih v podjetju je bilo 12 v letih delovanja v Sopronu, vendar poleg velikosti obrata v Szombathelyu zadostuje 6 ljudi. Sedanje potrebe in povečanje števila naročil v zadnjem obdobju so se izkazali za stalne, zaradi česar je povečanje števila zaposlenih ključnega pomena. Doseženo je bilo 1 povečanje števila zaposlenih, z načrtovanim razvojem pa bi zaposlovanje dveh oseb prispevalo k povečanju velikosti obrata v podjetju. Prihodki družbe so se stalno povečevali: v primerjavi s prihodki iz leta 2014 je bilo v zadnjem zaprtem letu zabeleženo le nekaj sto tisoč HUF, vendar naj bi se letos ponovno povečalo. Tržni položaj podjetja je stabilen: v restavraciji na obrobju mesta je veliko zaposlenih, ki delajo v industrijskem območju, kot tudi bližina bližnjega nakupovalnega centra, da se zagotovi zadostno število gostov. Organizacijski razvoj in kadrovski cilji vključujejo usposabljanje učencev v praktičnem usposabljanju strokovnjakov, za katere se lahko pričakuje, da bodo dolgoročno del ekipe, kar zagotavlja stabilno ozadje za operacijo. Projekt vključuje zaposlitev 1 pripravnice in 1 pripravnika, njihovo poklicno kvalifikacijo kot kuhar (moški) s kvalifikacijsko številko OKJ 34 811 04 34 341 01 in prodajalko (žensko) s kvalifikacijsko številko OKJ 34 341 01. Poleg kuharja bo kuhar opravil podprocese priprave hrane, razumel celoten proces kuhanja, se seznanil z delovanjem in uporabo uporabljene tehnologije. Pripravnik s komercialnim diplomantom bo odgovoren za streženje hrane in vodenje blagajne. Kontaktna oseba podjetja, ki jim bo dodeljena, bo Péter Czitkovics, ki bo glavni kuhar podjetja, ki ima ustrezne delovne izkušnje za pomoč pripravnikom pri njihovem delu. Diplomiral kot kuhar, dela za podjetje od leta 2004. V okviru projekta se bodo izvajale naslednje dejavnosti: — Zaposlitev dveh pripravnikov, plač in prispevkov – v 2x9 mesecih plača, ki jo je treba obračunati, znaša 140,000 HUF na mesec in mesečni prispevek v višini 39,900 HUF. — obračun plače kontaktne osebe podjetja – mesečno plačilo v višini 58,365 HUF na mesec in prispevek v višini 16,635 HUF se načrtuje za 11 mesecev. — obračunavanje splošnih splošnih stroškov – računovodstvo: Mesečno računovodstvo 2 500 HUF mesečno za 11 mesecev je pomembno, kar je v skladu s predhodnimi izračuni 25 000 HUF za evidentiranje plač in upravo v zvezi z njenim računovodstvom – stroški zagotavljanja obvezne objave – odbor tipa C, sporočilo za javnost, objava spletne strani, fotografska dokumentacija. — stroški nakupa opreme – upravičeni stroški znašajo 13 331,536 HUF neto. Za pomoč pripravnikom pri delu bo kupljena naslednja oprema: 1 hladilnik, 1 pica pečica, 1 pomivalni stroj, 1 fiberboard, 1 zaslon kabinet. Hladilnik, pica in vlaknena plošča so neposredno povezani z delom kuharja, surovine pa so shranjene v hladilniku – pripravnikovo delo prinaša povečanje zmogljivosti, začenši s potrebo po surovinah, ki imajo potrebe po skladiščenju. Za pripravo sveže pečenih jedi sta potrebna žar in pica. Pomivalni stroj položi posodo, ki jo uporabljajo gostje, v pomivalni stroj, saj je zaradi svoje zmogljivosti hitro in učinkovito delovno orodje. Predpakirani pripravljeni obroki so shranjeni v vitrine, kar olajša delo prodajalca. Podrobnejša strokovna vsebina je priložena v ločenem dokumentu. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Siker-Ker Ltd. fue fundada en 1998 como empresa familiar. Su principal campo de actividad era el catering en todo momento. El perfil principal de la empresa con sede en Szombathely fue el funcionamiento de restaurantes de autoservicio. Anteriormente, operaban un restaurante de autoservicio en sus instalaciones en Sopron, y a partir de 2009 comenzaron en Szombathely, en la calle Zanati 70, y siguen prestando el servicio de restaurantes hasta el día de hoy. Han estado esperando hasta hoy para ampliar el perfil, y hay una casa de eventos en la calle Ferenczy, que es un lugar adecuado para eventos familiares o corporativos más pequeños y grandes para hasta 50 personas. El número de empleados de la empresa era de 12 en los años de funcionamiento en Sopron, pero además del tamaño de la planta en Szombathely, 6 personas son suficientes. Las necesidades actuales y el aumento del número de pedidos para el último período han demostrado ser permanentes, lo que hace que el aumento del personal sea crucial. Se ha hecho un aumento de personal, con el desarrollo previsto la contratación de 2 personas contribuiría al aumento del tamaño de la planta de la empresa. Los ingresos de la empresa aumentaron constantemente: en comparación con los ingresos de 2014, solo se registró una disminución de doscientos mil HUF en el último año cerrado, pero se espera que este año vuelva a aumentar. La posición de mercado de la empresa es estable: en el restaurante a las afueras de la ciudad hay un gran número de empleados que trabajan en la zona industrial, así como la proximidad del centro comercial cercano para garantizar que el número de huéspedes es adecuado. El desarrollo organizacional y los objetivos de RRHH incluyen la formación de los alumnos en la formación práctica de los profesionales que se puede esperar que formen parte del equipo a largo plazo, proporcionando una formación estable para la operación. El proyecto incluye la contratación de 1 aprendiz y 1 aprendiz masculina, su cualificación profesional como chef (hombre) con un número de calificación OKJ 34 811 04 34 341 01 y un vendedor (mujer) con un número de calificación OKJ 34 341 01. Además del chef, el chef realizará los subprocesos de preparación de alimentos, entendiendo todo el proceso de cocción, familiarizándose con el funcionamiento y la aplicación de la tecnología utilizada. El aprendiz con un graduado comercial será responsable de servir alimentos y gestionar la caja registradora. La persona de contacto de la empresa que se les asignará será Péter Czitkovics, que será el jefe de cocina de la empresa, que tiene la experiencia profesional adecuada para asistir a los becarios en su trabajo. Graduado como chef, ha estado trabajando para la empresa desde 2004. En el marco del proyecto se llevarán a cabo las siguientes actividades: — Empleo de 2 becarios, salarios y cotizaciones — en 2x9 meses el salario que debe contabilizarse es de 140,000 HUF al mes y la contribución mensual de 39,900 HUF. — contabilizando el salario de la persona de contacto de la empresa — se prevé un salario mensual de 58,365 HUF al mes y una contribución de 16,635 HUF para 11 meses. — contabilidad de los gastos generales — contabilidad: La contabilidad mensual de 2,500 HUF mensuales durante 11 meses es relevante, lo que, según cálculos preliminares, es de 25 000 HUF para el registro de la nómina y la administración relacionada con su contabilidad -el coste de proporcionar publicidad obligatoria- tipo C, comunicado de prensa, publicación en el sitio web, documentación fotográfica. — coste de compra de equipo — el coste subvencionable es de 1 331,36 HUF netos. Para ayudar a los aprendices a trabajar, se adquirirán los siguientes equipos: 1 refrigerador, 1 horno de pizza, 1 lavavajillas, 1 tablero de fibra, 1 armario de visualización. El refrigerador, el horno de pizza y el tablero de fibra están directamente vinculados al trabajo del cocinero, y las materias primas se almacenan en la nevera — el trabajo del aprendiz provoca un aumento de la capacidad, empezando por la necesidad de materia prima, que tiene necesidades de almacenamiento. El plato de la parrilla y el horno de pizza son necesarios para la preparación de platos recién horneados. El lavavajillas pone los platos utilizados por los huéspedes en el lavavajillas, debido a su capacidad, es una herramienta de trabajo rápida y eficiente. Las comidas preparadas preenvasadas se almacenan en la vitrina, lo que facilita el trabajo del vendedor. En un documento separado se adjunta un contenido profesional más detallado. (Spanish)
13 August 2022
0 references
Сикер-Кер ООД е основана през 1998 г. като семеен бизнес. Основната му сфера на дейност е кетърингът по всяко време. Основният профил на компанията със седалище в Сомбатхей е дейността на ресторанти на самообслужване. Преди това те са стопанисвали ресторант на самообслужване в помещенията си в Sopron, а от 2009 г. са започнали в Szombathely, на улица Zanati 70, и продължават да предоставят ресторантски услуги и до днес. Те чакаха до днес да разширят профила си и има къща за събития на улица Ференци, която е подходящо място за по-малки и по-големи семейни или корпоративни събития за до 50 души. Броят на служителите на компанията е бил 12 в годините на експлоатация в Сопрон, но в допълнение към размера на завода в Szombathely са достатъчни 6 души. Настоящите нужди и увеличаването на броя на поръчките за последния период се оказаха постоянни, което направи увеличаването на броя на служителите от решаващо значение. Направено е 1 увеличение на персонала, с планираното развитие наемането на двама души би допринесло за увеличаване на размера на завода на дружеството. Доходите на дружеството непрекъснато се увеличават: в сравнение с приходите за 2014 г., през последната приключена година е регистрирано само намаление от няколкостотин хиляди HUF, но тази година се очаква отново да нарасне. Пазарната позиция на дружеството е стабилна: в ресторанта в покрайнините на града има голям брой служители, работещи в индустриалната зона, както и близостта на близкия търговски център, за да се гарантира, че броят на гостите е подходящ. Целите на организационното развитие и човешките ресурси включват обучение на ученици в практическото обучение на професионалисти, които може да се очаква да бъдат част от екипа в дългосрочен план, осигурявайки стабилна подготовка за операцията. Проектът включва наемането на 1 стажантка жена и 1 стажант мъж, тяхната професионална квалификация като главен готвач (мъжки) с квалификационен номер по OKJ 34 811 04 34 341 01 и продавач (женски) с квалификационен номер 34 341 01 от OKJ. В допълнение към готвача, готвачът ще извършва подпроцеси за приготвяне на храна, като разбира целия процес на готвене, запознава с работата и прилагането на използваната технология. Стажантът с висше образование с търговска цел ще отговаря за сервирането на храна и управлението на касовия апарат. Лицето за контакт на дружеството ще бъде Péter Czitkovics, който ще бъде главен готвач на компанията, който има подходящ професионален опит, за да подпомага стажантите в тяхната работа. Завършил е готвач, работи за предприятието от 2004 г. По проекта ще бъдат извършени следните дейности: — Заетост на двама стажанти, заплащане и вноски — за 2x9 месеца заплатата, която трябва да се отчита, е 140 000 HUF на месец, а месечната вноска в размер на 39 900 HUF. — отчитане на заплатата на лицето за контакт на дружеството — месечна заплата в размер на 58 365 HUF на месец и вноска в размер на 16 635 HUF за 11 месеца. — счетоводно отчитане на общите режийни разходи — счетоводство: От значение е месечното счетоводство от 2 500 HUF на месец за 11 месеца, което според предварителните изчисления е 25 000 HUF за записването на заплатите и администрацията, свързана с нейното счетоводство — разходите за предоставяне на задължителна публичност — съвет от тип C, съобщение за пресата, публикуване на уебсайт, фотодокументация. — разходи за закупуване на оборудване — допустимият разход е 1 331,536 HUF нето. За да се помогне на стажантите да работят, ще бъде закупено следното оборудване: 1 хладилник, 1 пица фурна, 1 съдомиялна машина, 1 фиброборд, 1 дисплей шкаф. Хладилникът, фурната за пица и дървесната плоскост са пряко свързани с работата на готвача, а суровините се съхраняват в хладилника — работата на стажанта води до увеличаване на капацитета, като се започне с необходимостта от суровина, която има нужда от съхранение. Скарата и фурната за пица са необходими за приготвянето на прясно изпечени ястия. Съдомиялната машина поставя съдовете, използвани от гостите в съдомиялната машина, поради своя капацитет е бърз и ефективен инструмент за работа. Предварително опакованите готови ястия се съхраняват в витрината, което улеснява работата на продавача. Допълнително подробно професионално съдържание е приложено в отделен документ. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Siker-Ker Ltd. twaqqfet fl-1998 bħala negozju tal-familja. Il-qasam ewlieni tal-attività tiegħu kien il-forniment tal-ikel f’kull ħin. Il-profil ewlieni tal-kumpanija bbażata f’Szombathely kien l-operat ta’ ristoranti self-service. Qabel, huma kienu joperaw ristorant self-service fil-bini tagħhom fi Sopron, u mill-2009’il quddiem bdew fi Szombathely, fi Triq Zanati 70, u jkomplu jipprovdu s-servizz tar-ristoranti għal din il-ġurnata. Huma ilhom jistennew sal-lum biex jespandu l-profil, u hemm dar avveniment fit-triq Ferenczy, li huwa post xieraq għal avvenimenti familjari jew korporattivi iżgħar u akbar għal sa 50 persuna. In-numru ta ‘impjegati tal-kumpanija kien 12 fis-snin ta’ operazzjoni f’Sopron, iżda minbarra d-daqs tal-impjant f’Szombathely, 6 persuni huma biżżejjed. Il-ħtiġijiet attwali u ż-żieda fl-għadd ta’ ordnijiet għall-aħħar perjodu wrew li huma permanenti, u b’hekk iż-żieda fin-numru tal-persunal saret kruċjali. Żieda waħda fil-persunal saret, bl-iżvilupp ippjanat ir-reklutaġġ ta’ 2 persuni jikkontribwixxi għaż-żieda fid-daqs tal-impjant tal-kumpanija. Id-dħul tal-kumpanija żdied b’mod kostanti: meta mqabbel mad-dħul tal-2014, ġie rreġistrat tnaqqis ta’ ftit mijiet ta’ eluf ta’ HUF fl-aħħar sena magħluqa, iżda din is-sena hija mistennija li terġa’ tiżdied. Il-pożizzjoni tas-suq tad-ditta hija stabbli: fir-ristorant fuq il-periferija tal-belt hemm għadd kbir ta’ impjegati li jaħdmu fiż-żona industrijali, kif ukoll il-prossimità taċ-ċentru tax-xiri fil-qrib biex jiġi żgurat li n-numru ta’ mistednin ikun adegwat. L-iżvilupp organizzattiv u l-għanijiet tar-riżorsi umani jinkludu t-taħriġ tal-istudenti fit-taħriġ prattiku ta’ professjonisti li jistgħu jkunu mistennija li jkunu parti mit-tim fit-tul, u jipprovdu sfond stabbli għall-operazzjoni. Il-proġett jinvolvi r-reklutaġġ ta’ trainee mara waħda u trainee raġel wieħed, il-kwalifika professjonali tagħhom bħala chef (irġiel) b’numru tal-kwalifika OKJ 34 811 04 34 341 01 u bejjiegħ (nisa) b’numru tal-kwalifika OKJ 34 341 01. Minbarra l-kok, il-kok se jwettaq is-sottoproċessi tal-preparazzjoni tal-ikel, jifhem il-proċess kollu tat-tisjir, jiffamiljarizza mat-tħaddim u l-applikazzjoni tat-teknoloġija użata. It-trainee bi gradwat kummerċjali se jkun responsabbli għas-servizz tal-ikel u għall-ġestjoni tar-reġistru tal-flus kontanti. Il-persuna ta’ kuntatt tal-kumpanija assenjata lilhom se tkun Péter Czitkovics, li se tkun il-kap tal-kumpanija, li għandha l-esperjenza professjonali xierqa biex tgħin lit-trainees fix-xogħol tagħhom. Ggradwat bħala kok, ilu jaħdem għall-intrapriża mill-2004. L-attivitajiet li ġejjin se jitwettqu taħt il-proġett: — Impjieg ta’ 2 trainees, paga u kontribuzzjonijiet — f’2x9 xhur is-salarju li għandu jingħata huwa ta’ HUF 140,000 fix-xahar u l-kontribuzzjoni fix-xahar ta’ HUF 39.900. — kontabbiltà tas-salarju tal-persuna ta’ kuntatt tal-kumpannija — paga fix-xahar ta’ HUF 58.365 fix-xahar u kontribuzzjoni ta’ HUF 16.635 hija ppjanata għal 11-il xahar. — kontabilità għall-ispejjeż ġenerali — kontabilità: Il-kontabbiltà ta’ kull xahar ta’ HUF 2 500 fix-xahar għal 11-il xahar hija rilevanti, li, skont il-kalkoli preliminari, hija 25 000 HUF għar-reġistrazzjoni tal-pagi u l-amministrazzjoni relatata mal-kontabbiltà tagħha — l-ispiża tal-għoti ta’ pubbliċità obbligatorja — bord tat-tip C, stqarrija għall-istampa, pubblikazzjoni tas-sit web, dokumentazzjoni tar-ritratti. — l-ispiża tax-xiri ta’ tagħmir — l-ispiża eliġibbli hija ta’ HUF 1 331.536 nett. Biex jgħin lill-apprendisti jaħdmu, se jinxtara t-tagħmir li ġej: 1 friġġ, forn pizza, 1 magna tal-ħasil tal-platti, 1 fiberboard, 1 kabinett display. Il-friġġ, il-forn tal-pizza u l-fibreboard huma marbuta direttament max-xogħol tal-kok, u l-materja prima tinħażen fil-friġġ — ix-xogħol tat-trainee jwassal għal żieda fil-kapaċità, ibda mill-ħtieġa ta’ materja prima, li għandha ħtiġijiet ta’ ħażna. Il-grill plate u l-forn tal-pizza huma meħtieġa għall-preparazzjoni ta’ platti moħmija friski. Il-magna tal-ħasil tal-platti tpoġġi l-platti użati mill-klijenti fil-magna tal-ħasil tal-platti, minħabba l-kapaċità tagħha, hija għodda tax-xogħol veloċi u effiċjenti. Ikliet lesti ppakkjati minn qabel jinħażnu fil-vetrina, u b’hekk ix-xogħol tal-bejjiegħ ikun aktar faċli. Aktar kontenut professjonali dettaljat huwa mehmuż f’dokument separat. (Maltese)
13 August 2022
0 references
A Siker-Ker Ltd. foi fundada em 1998 como uma empresa familiar. A sua principal área de actividade foi a restauração em todos os momentos. O principal perfil da empresa sediada em Szombathely era a operação de restaurantes self-service. Anteriormente, eles operavam um restaurante self-service em suas instalações em Sopron, e a partir de 2009 começaram em Szombathely, na Zanati Street 70, e continuam a prestar o serviço de restaurante até hoje. Eles têm esperado até hoje para expandir o perfil, e há uma casa de eventos na rua Ferenczy, que é um local adequado para eventos familiares ou corporativos menores e maiores para até 50 pessoas. O número de funcionários da empresa era de 12 nos anos de operação na Sopron, mas, além do tamanho da fábrica em Szombathely, 6 pessoas são suficientes. As necessidades atuais e o aumento do número de encomendas para o último período revelaram-se permanentes, tornando crucial o aumento do número de efetivos. Foi feito um aumento de pessoal, com o desenvolvimento previsto, o recrutamento de duas pessoas contribuiria para o aumento da dimensão da fábrica da empresa. Os rendimentos da empresa aumentaram de forma constante: em comparação com as receitas de 2014, apenas se registou uma diminuição de algumas centenas de milhares de HUF no último ano encerrado, mas prevê-se que este ano volte a aumentar. A posição da empresa no mercado é estável: no restaurante nos arredores da cidade há um grande número de funcionários que trabalham na área industrial, bem como a proximidade do centro comercial nas proximidades para garantir que o número de hóspedes é adequado. O desenvolvimento organizacional e os objetivos de RH incluem a formação de alunos na formação prática de profissionais que possam vir a fazer parte da equipa a longo prazo, proporcionando uma base estável para a operação. O projecto envolve o recrutamento de 1 estagiário do sexo feminino e 1 estagiário do sexo masculino, a sua qualificação profissional como chef (masculino) com um número de qualificação OKJ 34 811 04 34 341 01 e um vendedor (feminino) com um número de qualificação OKJ 34 341 01. Para além do chef, o chef realizará os subprocessos de preparação dos alimentos, compreendendo todo o processo de cozedura, familiarizando-se com o funcionamento e a aplicação da tecnologia utilizada. O estagiário com um diplomado comercial será responsável por servir alimentos e gerir a caixa registadora. A pessoa de contacto da empresa que lhes é atribuída será Péter Czitkovics, que será o chefe de cozinha da empresa, que tem a experiência profissional adequada para assistir os estagiários no seu trabalho. Formado como chef, trabalha para a empresa desde 2004. Serão realizadas as seguintes atividades no âmbito do projeto: — Emprego de 2 estagiários, salário e contribuições — em 2x9 meses, o salário a contabilizar é de 140 000 HUF por mês e a contribuição mensal de 39 900 HUF. — contabilização do salário da pessoa de contacto da empresa — está prevista uma remuneração mensal de 58 365 HUF por mês e uma contribuição de 16 635 HUF por um período de 11 meses. — contabilização das despesas gerais — contabilização: A contabilização mensal de 2 500 HUF por mês durante 11 meses é relevante, o que, de acordo com os cálculos preliminares, é de 25 000 HUF para o registo da folha de pagamento e da administração relacionada com a sua contabilidade — o custo da prestação de publicidade obrigatória — tipo C board, comunicado de imprensa, publicação no sítio Web, documentação fotográfica. — custo de aquisição de equipamento — o custo elegível é de 1 331,536 HUF líquidos. Para ajudar os estagiários a trabalhar, serão adquiridos os seguintes equipamentos: 1 frigorífico, 1 forno de pizza, 1 máquina de lavar louça, 1 painel de fibras, 1 expositor. O frigorífico, o forno de pizza e o painel de fibras estão diretamente ligados ao trabalho do cozinheiro e as matérias-primas são armazenadas no frigorífico — o trabalho do estagiário aumenta a capacidade, começando pela necessidade de matérias-primas, que têm necessidades de armazenamento. O grelhador e o forno de pizza são necessários para a preparação de pratos recém-assados. A máquina de lavar loiça coloca os pratos utilizados pelos hóspedes na máquina de lavar loiça, devido à sua capacidade, é uma ferramenta de trabalho rápida e eficiente. As refeições prontas pré-embaladas são guardadas na montra, o que facilita o trabalho do vendedor. O conteúdo profissional mais pormenorizado encontra-se em anexo num documento separado. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Siker-Ker Ltd. blev grundlagt i 1998 som en familievirksomhed. Hans vigtigste aktivitetsområde var catering på alle tidspunkter. Den vigtigste profil af virksomheden baseret i Szombathely var driften af selvbetjening restauranter. Tidligere drev de en selvbetjeningsrestaurant i deres lokaler i Sopron, og fra 2009 og fremefter startede de i Szombathely på Zanati Street 70 og fortsætter med at levere restauranttjenesten den dag i dag. De har ventet indtil i dag på at udvide profilen, og der er et eventhus i Ferenczy Street, som er et velegnet sted for mindre og større familie- eller corporate events for op til 50 personer. Antallet af ansatte i virksomheden var 12 i driftsårene i Sopron, men ud over størrelsen af anlægget i Szombathely er 6 personer tilstrækkelige. De nuværende behov og stigningen i antallet af ordrer i den sidste periode har vist sig at være permanent, hvilket gør stigningen i antallet af ansatte afgørende. Der er sket 1 personaleforøgelse, med den planlagte udvikling vil rekrutteringen af 2 personer bidrage til at øge virksomhedens fabriksstørrelse. Virksomhedens indtægter steg støt: sammenlignet med 2014-indtægterne blev der kun registreret et par hundrede tusinde HUF-fald i det sidste afsluttede år, men dette år forventes at stige igen. Virksomhedens markedsposition er stabil: i restauranten i udkanten af byen er der et stort antal medarbejdere, der arbejder i industriområdet, samt i nærheden af det nærliggende indkøbscenter for at sikre, at antallet af gæster er tilstrækkeligt. De organisatoriske udvikling og HR mål omfatter uddannelse af elever i den praktiske uddannelse af fagfolk, der kan forventes at være en del af teamet på lang sigt, hvilket giver en stabil baggrund for operationen. Projektet omfatter rekruttering af 1 kvindelig praktikant og 1 mandlig praktikant, deres faglige kvalifikationer som kok (mand) med et OKJ-kvalifikationsnummer 34 811 04 34 341 01 og en sælger (kvinde) med OKJ-kvalifikationsnummer 34 341 01. Ud over kokken vil kokken udføre fødevareforberedelsesdelprocesserne, forstå hele tilberedningsprocessen, gøre sig bekendt med driften og anvendelsen af den anvendte teknologi. Praktikanten med en erhvervskandidat er ansvarlig for servering af mad og forvaltning af kasseapparatet. Virksomhedens kontaktperson vil være Péter Czitkovics, som bliver chefkok for virksomheden, som har den fornødne erhvervserfaring til at bistå praktikanterne i deres arbejde. Gradueret som kok, har arbejdet for virksomheden siden 2004. Følgende aktiviteter vil blive gennemført under projektet: — Ansættelse af to praktikanter, løn og bidrag — i 2x9 måneder er den løn, der skal bogføres, 140 000 HUF pr. måned og det månedlige bidrag på 39 900 HUF. — opgørelsen af virksomhedens kontaktpersons løn — en månedlig løn på 58,365 HUF pr. måned og et bidrag på 16 635 HUF for 11 måneder. — Regnskabsmæssig behandling af generalomkostninger — Regnskab: Det månedlige regnskab på 2 500 HUF pr. måned i 11 måneder er relevant, hvilket ifølge foreløbige beregninger er på 25 000 HUF for registrering af lønninger og administrationen i forbindelse med dens regnskaber — omkostningerne ved at give obligatorisk reklame — bestyrelse af type C, pressemeddelelse, webstedspublikation, fotodokumentation. — udgifter til køb af udstyr — de støtteberettigede omkostninger er 13 311,536 HUF netto. For at hjælpe praktikanter med at arbejde, vil følgende udstyr blive købt: 1 køleskab, 1 pizza ovn, 1 opvaskemaskine, 1 fiberplade, 1 display kabinet. Køleskabet, pizzaovnen og fiberpladen er direkte forbundet med kokkens arbejde, og råvarerne opbevares i køleskabet — praktikantens arbejde medfører en forøgelse af kapaciteten, begyndende med behovet for råvarer, som har lagerbehov. Grillpladen og pizzaovnen er nødvendige til fremstilling af friskbagte retter. Opvaskemaskinen sætter de retter, som gæsterne bruger, ind i opvaskemaskinen på grund af dens kapacitet, det er et hurtigt og effektivt arbejdsredskab. Færdigpakkede færdigretter opbevares i udstillingsvinduet, hvilket gør sælgerens arbejde lettere. Yderligere detaljeret fagligt indhold er vedlagt i et særskilt dokument. (Danish)
13 August 2022
0 references
Siker-Ker Ltd. a fost înființată în 1998 ca o afacere de familie. Principalul său domeniu de activitate a fost cateringul în orice moment. Profilul principal al companiei cu sediul în Szombathely a fost funcționarea restaurantelor cu autoservire. Anterior, ei au operat un restaurant cu autoservire la sediul lor din Sopron, iar începând cu 2009 au început în Szombathely, pe strada Zanati 70, și continuă să furnizeze servicii de restaurant până în prezent. Ei au fost de așteptare până astăzi pentru a extinde profilul, și există o casă de evenimente pe strada Ferenczy, care este un loc potrivit pentru evenimente de familie mai mici și mai mari sau corporate pentru până la 50 de persoane. Numărul de angajați ai companiei a fost de 12 în anii de funcționare în Sopron, dar în plus față de dimensiunea fabricii din Szombathely, 6 persoane sunt suficiente. Nevoile actuale și creșterea numărului de comenzi pentru ultima perioadă s-au dovedit a fi permanente, ceea ce a făcut ca creșterea numărului de angajați să fie crucială. S-a realizat o creștere a personalului, odată cu dezvoltarea planificată, recrutarea a 2 persoane ar contribui la creșterea dimensiunii fabricii companiei. Veniturile companiei au crescut constant: comparativ cu veniturile din 2014, s-a înregistrat doar o scădere de câteva sute de mii HUF în ultimul an închis, dar se preconizează că anul acesta va crește din nou. Poziția pe piață a firmei este stabilă: în restaurantul de la marginea orașului există un număr mare de angajați care lucrează în zona industrială, precum și proximitatea centrului comercial din apropiere pentru a se asigura că numărul de oaspeți este adecvat. Obiectivele de dezvoltare organizațională și de resurse umane includ formarea elevilor în formarea practică a profesioniștilor care se pot aștepta să facă parte din echipă pe termen lung, oferind un fundal stabil pentru operațiune. Proiectul implică recrutarea unei femei stagiare și a unui stagiar de sex masculin, calificarea lor profesională de bucătar (bărbat) cu o calificare OKJ cu numărul de calificare OKJ 34 811 04 34 341 01 și un agent de vânzări (femeie) cu o calificare OKJ cu numărul 34 341 01. Pe lângă bucătar, bucătarul-șef va efectua subprocese de preparare a alimentelor, înțelegând întregul proces de gătit, familiarizând cu funcționarea și aplicarea tehnologiei utilizate. Stagiarul cu un absolvent comercial va fi responsabil pentru servirea alimentelor și gestionarea caselor de marcat. Persoana de contact a companiei va fi Péter Czitkovics, care va fi bucătarul-șef al companiei, care are experiența profesională adecvată pentru a-i asista pe stagiari în activitatea lor. A absolvit ca bucătar-șef, lucrează pentru întreprindere din 2004. În cadrul proiectului se vor desfășura următoarele activități: — Angajarea a 2 stagiari, salarii și contribuții – în 2x9 luni salariul care trebuie luat în calcul este de 140 000 HUF pe lună și contribuția lunară de 39 900 HUF. — reprezentând salariul persoanei de contact a societății – o remunerație lunară de 58,365 HUF și o contribuție de 16,635 HUF este planificată pentru 11 luni. — contabilizarea cheltuielilor generale – contabilitate: Contabilitatea lunară de 2 500 HUF pe lună timp de 11 luni este relevantă, ceea ce, conform calculelor preliminare, este de 25 000 HUF pentru înregistrarea statului de plată și administrația aferentă contabilității sale – costul furnizării publicității obligatorii – bord tip C, comunicat de presă, publicare site-uri web, documentație foto. — costul achiziției de echipamente – costul eligibil este net de 331,536 HUF. Pentru a ajuta stagiarii să lucreze, vor fi achiziționate următoarele echipamente: 1 frigider, 1 cuptor cu pizza, 1 mașină de spălat vase, 1 placă fibrolemnoasă, 1 dulap de afișare. Frigiderul, cuptorul cu pizza și placa fibrolemnoasă sunt direct legate de activitatea bucătarului, iar materiile prime sunt depozitate în frigider – munca stagiarului aduce o creștere a capacității, începând cu nevoia de materie primă, care are nevoie de depozitare. Placa de grătar și cuptorul cu pizza sunt necesare pentru prepararea mâncărurilor proaspăt coapte. Mașina de spălat vase pune vasele utilizate de oaspeți în mașina de spălat vase, datorită capacității sale, este o unealtă de lucru rapidă și eficientă. Mesele gata preambalate sunt depozitate în vitrină, ceea ce face munca vânzătorului mai ușoară. Conținutul profesional detaliat este anexat într-un document separat. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Siker-Ker Ltd. wurde 1998 als Familienunternehmen gegründet. Sein Haupttätigkeitsfeld war immer das Catering. Das Hauptprofil des Unternehmens mit Sitz in Szombathely war der Betrieb von Selbstbedienungsrestaurants. Zuvor betreibten sie ein Selbstbedienungsrestaurant in ihren Räumlichkeiten in Sopron, und ab 2009 begannen sie in Szombathely, in der Zanati-Straße 70, und bieten bis heute den Restaurantservice an. Sie warten bis heute, um das Profil zu erweitern, und es gibt ein Veranstaltungshaus in der Ferenczy Straße, die ein geeigneter Ort für kleinere und größere Familien- oder Firmenveranstaltungen für bis zu 50 Personen ist. Die Zahl der Mitarbeiter des Unternehmens betrug 12 in den Jahren des Betriebs in Sopron, aber neben der Größe der Anlage in Szombathely sind 6 Personen ausreichend. Der derzeitige Bedarf und die Zunahme der Zahl der Aufträge im letzten Zeitraum haben sich als dauerhaft erwiesen, was den Anstieg des Personalbestands entscheidend macht. 1 Personalaufstockung wurde vorgenommen, mit der geplanten Entwicklung würde die Rekrutierung von 2 Personen zur Erhöhung der Anlagengröße des Unternehmens beitragen. Das Einkommen des Unternehmens stieg stetig: im Vergleich zu den Umsätzen von 2014 wurde im letzten abgeschlossenen Jahr nur ein paar hunderttausend HUF-Rückgang verzeichnet, aber in diesem Jahr wird ein erneuter Anstieg erwartet. Die Marktposition des Unternehmens ist stabil: im Restaurant am Rande der Stadt gibt es eine große Anzahl von Mitarbeitern, die in der Industrie arbeiten, sowie die Nähe des nahe gelegenen Einkaufszentrums, um sicherzustellen, dass die Anzahl der Gäste angemessen ist. Die organisatorischen Entwicklungs- und HR-Ziele umfassen die Ausbildung von Schülern in der praktischen Ausbildung von Fachkräften, von denen erwartet werden kann, dass sie langfristig Teil des Teams sein werden und einen stabilen Hintergrund für die Operation bieten. Das Projekt umfasst die Rekrutierung von 1 Auszubildenden und 1 männlichen Auszubildenden, ihre berufliche Qualifikation als Koch (männlich) mit OKJ-Qualifikationsnummer 34 811 04 34 341 01 und ein Verkäufer (weiblich) mit OKJ-Qualifikationsnummer 34 341 01. Neben dem Koch wird der Koch die Lebensmittelzubereitung Sub-Prozesse durchführen, den gesamten Kochprozess verstehen, sich mit dem Betrieb und der Anwendung der eingesetzten Technologie vertraut machen. Der Praktikant mit einem kaufmännischen Abschluss ist verantwortlich für die Versorgung mit Lebensmitteln und die Verwaltung der Kasse. Der ihnen zugewiesene Ansprechpartner des Unternehmens ist Péter Czitkovics, der Chefkoch des Unternehmens, der über die entsprechende Berufserfahrung verfügt, um die Auszubildenden bei ihrer Arbeit zu unterstützen. Diplom als Koch, arbeitet seit 2004 für das Unternehmen. Im Rahmen des Projekts werden folgende Maßnahmen durchgeführt: — Beschäftigung von 2 Auszubildenden, Bezahlung und Beiträgen – in 2x9 Monaten beträgt das zu verbuchende Gehalt 140,000 HUF pro Monat und der monatliche Beitrag von 39,900 HUF. — für das Gehalt des Ansprechpartners des Unternehmens ist ein monatliches Gehalt von 58,365 HUF pro Monat und ein Beitrag von 16,635 HUF für 11 Monate vorgesehen. — Bilanzierung der allgemeinen Gemeinkosten – Rechnungsführung: Die monatliche Abrechnung von 2 500 HUF pro Monat für 11 Monate ist relevant, was nach vorläufigen Berechnungen 25 000 HUF für die Aufzeichnung der Gehaltsabrechnung und die Verwaltung im Zusammenhang mit ihrer Rechnungslegung – die Kosten für die Bereitstellung obligatorischer Werbung – Board des Typs C, Pressemitteilung, Website-Publikation, Fotodokumentation beträgt. — Kosten für den Kauf von Ausrüstung – die zuschussfähigen Kosten betragen 1 331,536 HUF netto. Um den Auszubildenden bei der Arbeit zu helfen, werden folgende Geräte gekauft: 1 Kühlschrank, 1 Pizzaofen, 1 Geschirrspüler, 1 Fiberboard, 1 Vitrine. Der Kühlschrank, der Pizzaofen und die Faserplatte sind direkt mit der Arbeit des Kochs verbunden, und die Rohstoffe werden im Kühlschrank gelagert – die Arbeit des Auszubildenden führt zu einer Erhöhung der Kapazität, beginnend mit dem Bedarf an Rohstoffen, deren Lagerbedarf besteht. Die Grillplatte und der Pizzaofen sind für die Zubereitung frisch gebackener Gerichte notwendig. Die Geschirrspülmaschine bringt die von den Gästen verwendeten Geschirr in die Spülmaschine, aufgrund seiner Kapazität ist es ein schnelles, effizientes Arbeitsgerät. Fertig verpackte Fertiggerichte werden im Schaufenster aufbewahrt, was die Arbeit des Verkäufers erleichtert. Weitere detaillierte fachliche Inhalte sind in einem gesonderten Dokument beigefügt. (German)
13 August 2022
0 references
Siker-Ker Ltd. grundades 1998 som ett familjeföretag. Hans huvudsakliga verksamhetsområde var catering hela tiden. Huvudprofilen för företaget med säte i Szombathely var driften av självbetjäningsrestauranger. Tidigare drev de en självbetjäningsrestaurang i sina lokaler i Sopron, och från och med 2009 började de i Szombathely, på Zanati Street 70, och fortsätter att tillhandahålla restaurangservice till denna dag. De har väntat fram till idag på att utöka profilen, och det finns ett eventhus på Ferenczy street, som är en lämplig plats för mindre och större familje- eller företagsevenemang för upp till 50 personer. Antalet anställda i företaget var 12 under verksamhetsåren i Sopron, men förutom storleken på anläggningen i Szombathely, är 6 personer tillräckliga. De nuvarande behoven och ökningen av antalet beställningar under den senaste perioden har visat sig vara permanenta, vilket gör ökningen av antalet anställda avgörande. 1 personalökning har gjorts, med den planerade utvecklingen skulle rekryteringen av 2 personer bidra till att öka företagets anläggningsstorlek. Företagets intäkter ökade stadigt: jämfört med 2014 års intäkter noterades endast ett par hundratusen HUF-minskningar under det senaste avslutade året, men detta år förväntas öka igen. Företagets marknadsposition är stabil: i restaurangen i utkanten av staden finns ett stort antal anställda som arbetar i industriområdet, liksom närheten till det närliggande köpcentret för att säkerställa att antalet gäster är tillräckligt. Organisationsutveckling och HR-mål inkluderar utbildning av elever i praktisk utbildning av yrkesverksamma som kan förväntas vara en del av teamet på lång sikt, vilket ger en stabil bakgrund för verksamheten. Projektet omfattar rekrytering av en kvinnlig praktikant och en manlig praktikant, deras yrkeskvalifikationer som kock (man) med ett OKJ-kvalifikationsnummer 34 811 04 34 341 01 och en säljare (kvinnlig) med OKJ-kvalifikationsnummer 34 341 01. Utöver kocken kommer kocken att utföra underprocesserna för beredning av livsmedel, förstå hela tillagningsprocessen, bekanta sig med driften och tillämpningen av den teknik som används. Praktikanten med en kommersiell examen kommer att ansvara för servering av mat och hantering av kassan. Företagets kontaktperson kommer att vara Péter Czitkovics, som kommer att vara chefskock för företaget, som har lämplig yrkeserfarenhet för att bistå praktikanterna i deras arbete. Examen som kock, har arbetat för företaget sedan 2004. Följande verksamheter kommer att genomföras inom ramen för projektet: — Anställning av två praktikanter, lön och avgifter – under 2x9 månader är den lön som ska beaktas 140 000 HUF per månad och den månatliga avgiften på 39 900 HUF. — en månadslön på 58,365 HUF per månad och ett bidrag på 16,635 HUF planeras för elva månader. — redovisning av allmänna omkostnader – redovisning: Månadsredovisningen på 2 500 HUF per månad för 11 månader är relevant, vilket enligt preliminära beräkningar är 25 000 HUF för registrering av löner och administrationen i samband med bokföringen – kostnaden för att tillhandahålla obligatorisk publicitet – styrelse av typ C, pressmeddelande, webbplatspublikation, fotodokumentation. — kostnader för inköp av utrustning – den stödberättigande kostnaden är 1 331,536 HUF netto. För att hjälpa praktikanter att arbeta kommer följande utrustning att köpas in: 1 kylskåp, 1 pizzaugn, 1 diskmaskin, 1 fiberboard, 1 displayskåp. Kylskåpet, pizzaugnen och fiberskivan är direkt kopplade till kockens arbete, och råvarorna lagras i kylskåpet – praktikantens arbete medför en kapacitetsökning, till att börja med behovet av råvaror, som har lagringsbehov. Grillplattan och pizzaugnen är nödvändiga för beredning av nybakade rätter. Diskmaskinen sätter de diskar som gästerna använder i diskmaskinen, på grund av sin kapacitet, är det ett snabbt och effektivt arbetsverktyg. Färdigförpackade färdiga måltider lagras i montern, vilket gör säljarens arbete lättare. Mer detaljerat yrkesmässigt innehåll bifogas i ett separat dokument. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Szombathely, Vas
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2016-00169
0 references