Employment of trainee (Q3937447)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3937447 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Employment of trainee |
Project Q3937447 in Hungary |
Statements
2,850,706.5 forint
0 references
3,314,775.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
2 August 2016
0 references
14 July 2017
0 references
Szvoboda László János egyéni vállalkozó
0 references
47°13'44.83"N, 16°37'7.54"E
0 references
Szvoboda László János egyéni vállalkozó 1987. december 31. óta dolgozik folyamatosan a vendéglátás területén, mint vállalkozó, azonban nagyszülei és szülei is vendéglátással foglalkoztak, így gyermekkorától szívta magába a szakma szeretetét. Fő tevékenysége éttermi, cukrászdai szolgáltatás. Szombathely egyik legszebb zöldövezeti részén, a Szent István Park közepén található a Május 1 Söröző & Étterem. A családi vállalkozásban ma már a vállalkozó fiai is tevékenyen részt vesznek. Ma már az egység 150 fős kerthelyiséggel, 90 fős étteremmel, 45 illetve 12 fős különteremmel, 30 fős borozóval rendelkezik. A vállalkozás alkalmazotti létszáma folyamatosan fejlődött fel, ma már elmondható, hogy az átlagos statisztikai létszám 14 fő körül mozog minden évben. A vállalkozás bevétele folyamatosan növekedett: 2009-ben 38.864eFt volt, amit a következő évben is tudott növelni (41.660eFt), majd ezt szinte megduplázta a 2014-es évben: 80.283eFt. A 2015-ös évben kismértékű visszaesés volt tapasztalható, azonban várhatóan az idei év újra megnövekedett bevételi szinttel zárul majd. A vállalkozás székhelyében és telephelyében az alakulás óta változás nem történt, ami nyilvánvalóan köszönhető az étterem földrajzi fekvésének, a miliőnek és a széleskörű ismertségének. A vállalkozás piaci helyzete stabilnak mondható: nagy múltú vendéglátó egység Szombathely fákkal tűzdelt övezetében, családias légkör, házias ízek. Az étteremnek kis- és nagyobb rendezvényekre is van alternatívája, szabadban és fedett helyen egyaránt - ezt kevés szombathelyi egység mondhatja el magáról. Ebből adódóan elmondható, hogy a város egyik legstabilabb egysége a Május 1. A vállalkozás fejlesztési lehetőségei között szerepel a közeljövőben egy panzió építése az étterem szomszédságában - ezzel a szolgáltatási paletta bővül, alternatív megoldást kínálva azoknak, akik nem csak pár órát szeretnének eltölteni az étteremben. Ezzel párhuzamosan a szervezetfejlesztési és HR célok között szerepel a tanulók gyakorlati képzése során olyan szakembereket kinevelni, akikre a képzés lezárulta után is számíthatnak, hosszú távon a csapat tagjai lehetnek, biztosítva ezzel a stabil hátteret a működtetéshez. A projekt keretében 1 fő női gyakornok felvételére kerül sor, szakmai képzettsége vendéglátásszervező-vendéglős (54-811-01). A gyakornok az étteremben pincéri, étel szervírozása előtti feladatokat lát majd el. Összességében a vendégek fogadásától a távozásig minden fontos munkafolyamatba betekintést nyer, valamint részt vesz az italrendelés, raktárkészlet munkafázisaiban is. A hozzá rendelt vállalati kapcsolattartó az egyéni vállalkozó lesz, akinek 1987 óta rengeteg szakmai tapasztalat és tudás áll rendelkezésére, amivel segíteni tudja a gyakornok munkáját. Végzettsége kereskedelmi középfokú, valamint üzletvezetői végzettséggel is rendelkezik. Az étteremben üzletvezetői posztot tölt be. A gyakornok munkavégzését segítendő, egy darab jégkészítő berendezés valamint egy pohármosogató gép kerül beszerzésre.A nagyteljesítményű gép az italok előkészítésénél fontos, nagy teljesítménye hozzájárul a gyors ütemű kiszolgálás megvalósításához. A pohármosogató gép 2 perces ciklusideje megkönnyíti a gyakornok munkavégzését, ugyanakkor a nagy hőfokon elmosott pohár gyorsabban rendelkezésre állhat, mintha kézi mosogatással kellene megtisztítania.A technológia ismerete mindenképpen szükséges, hiszen szinte mindenhol rendelkezésre áll ilyen berendezés. Elmondható, hogy a megfelelő szakmai tudás meglétéhez fontos az eszközök készség szintű használata, funkciók ismerete, rutinszerű használatának képessége. A beruházás során ingatlanfejlesztés nem releváns, szoftver beszerzésére nem kerül sor. Megváltozott munkaképességű alkalmazott foglalkoztatása nem tervezett. A projekt megvalósítása a gyakornok munkatapasztalat szerzésének, iskolarendszerű oktatás során megtanult elméleti tudásának elmélyítéséhez járul hozzá. A felvételét követően önállóan, a kapcsolattartó segítségével és a kollégák iránymutatásával dolgozhatnak. A gyakornok foglalkoztatása során a vendéglátási munkák gyakorlatát, praktikákat sajátítja el, modern géppark használatával olyan ismeretekre tesznek szert, amivel bárhol, akár nagyobb éttermekben, vendéglátó helyeken is megállja helyét. Mindez hozzájárul ahhoz, hogy a munkaerőpiacon, hasonló végzettségű társaival szemben versenyelőnyhöz jusson. Továbbá a vállalkozásnál eltöltött idő, mint referencia is megjelenik a gyakornok önéletrajzában, ami a megfelelő munkahelyek, pozíciók betöltéséhez mindenkor szükséges. További szakmai tartalom külön dokumentumban csatolva. (Hungarian)
0 references
László János Szvoboda, an individual entrepreneur, has been continuously working in the field of hospitality since 31 December 1987, as an entrepreneur, but his grandparents and parents were also engaged in hospitality, so he absorbed the love of the profession from his childhood. Its main activity is restaurant and confectionery services. In one of the most beautiful green belts of Szombathely, in the middle of St. Stephen’s Park, you can find the 1 May Pub & Restaurant. The sons of the entrepreneur are now actively involved in the family business. Today, the unit has a garden room for 150 people, a restaurant for 90 people, a private room for 45 and 12 persons, and a wine bar for 30 people. The number of employees of the enterprise has evolved continuously, today it can be said that the average statistical headcount is around 14 people each year. The company’s income increased steadily: In 2009 it was 38,864eFt, which it was able to increase in the following year (41.660eFt) and almost doubled in 2014: 80.283eFt. There was a slight decline in 2015 but this year is expected to end again with an increased level of revenue. There has been no change in the company’s headquarters and premises since its development, which is clearly due to the geographical location of the restaurant, the milieu and the wide publicity of the restaurant. The firm’s market position is stable: long-standing catering unit in Szombathely’s wood-fired area, family atmosphere, homey flavors. The restaurant has an alternative to small and larger events, both outdoors and indoors — this can be said by few Szombathely units. As a result, one of the most stable units in the city is May 1st. The company’s development opportunities include the construction of a pension in the vicinity of the restaurant in the near future — the service range is expanding, offering an alternative solution for those who want to spend more than a few hours in the restaurant. At the same time, organizational development and HR goals include training students in the practical training of professionals who can be expected to be part of the team in the long term, providing a stable background for operation. The project involves the recruitment of 1 female trainee and her professional qualification as catering organiser (54-811-01). The intern will serve as a waiter in the restaurant before serving food. Overall, you get an insight into all important workflows from the reception of the guests to the departure, and also take part in the work phases of the ordering and stocking of beverages. The company contact person will be the sole entrepreneur, who has had a wealth of professional experience and knowledge since 1987 to help the trainee in his/her work. You also have a degree in commercial secondary level and a business manager’s degree. He’s a manager at the restaurant. In order to help the trainee work, a piece of ice making equipment and a glass-washing machine are purchased. The high performance of the high-performance machine is important in the preparation of beverages and contributes to the realisation of fast-paced service. The 2-minute cycle time of the cup-washing machine makes it easier for the trainee to work, but the glass washed at high temperatures can be available faster than having to clean it by hand dishwashing. Knowing the technology is absolutely necessary, as such equipment is available almost everywhere. In order to have the right professional knowledge, it is important to use the tools at the skill level, to know functions and to use them routinely. Real estate development is not relevant during the investment, no software is purchased. Employment of staff with disabilities is unplanned. The implementation of the project will contribute to deepening the trainee’s work experience and theoretical knowledge during formal education. Once recruited, they can work independently, with the help of the contact point and with the guidance of colleagues. In the course of their employment, the trainee learns the practice and practices of hospitality work, using a modern machine park to gain knowledge that makes him fit anywhere, even in large restaurants and catering places. This contributes to gaining a competitive advantage over peers with similar qualifications on the labour market. In addition, the time spent in the business as a reference is also shown in the trainee’s CV, which is necessary at all times to fill the right jobs and positions. Additional professional content is attached in a separate document. (English)
9 February 2022
0.1671654544714776
0 references
László János Szvoboda, entrepreneur individuel, travaille en permanence dans le domaine de l’hospitalité depuis le 31 décembre 1987, en tant qu’entrepreneur, mais ses grands-parents et ses parents étaient également engagés dans l’hospitalité, de sorte qu’il a absorbé l’amour de la profession dès son enfance. Son activité principale est la restauration et les services de confiserie. Dans l’une des plus belles ceintures vertes de Szombathely, au milieu de St. Stephen’s Park, vous trouverez le 1er mai Pub & Restaurant. Les fils de l’entrepreneur sont maintenant activement impliqués dans l’entreprise familiale. Aujourd’hui, l’unité dispose d’une salle de jardin pour 150 personnes, d’un restaurant pour 90 personnes, d’une salle privée pour 45 et 12 personnes et d’un bar à vin pour 30 personnes. Le nombre de salariés de l’entreprise n’a cessé d’évoluer, aujourd’hui on peut dire que l’effectif statistique moyen est d’environ 14 personnes chaque année. Les revenus de l’entreprise ont augmenté régulièrement: En 2009, il s’élevait à 38 864eFt, ce qu’il a pu augmenter l’année suivante (41,660eFt) et a presque doublé en 2014: 80.283eFt. Il y a eu une légère baisse en 2015, mais on s’attend à ce que cette année se termine à nouveau avec un niveau de recettes accru. Il n’y a pas eu de changement dans le siège et les locaux de l’entreprise depuis son développement, ce qui est clairement dû à la situation géographique du restaurant, au milieu et à la grande publicité du restaurant. La position de l’entreprise sur le marché est stable: unité de restauration de longue date dans la zone à bois de Szombathely, atmosphère familiale, saveurs maison. Le restaurant a une alternative aux petits et grands événements, à la fois à l’extérieur et à l’intérieur — cela peut être dit par quelques unités Szombathely. En conséquence, l’une des unités les plus stables de la ville est le 1er mai. Les opportunités de développement de l’entreprise comprennent la construction d’une pension à proximité du restaurant dans un avenir proche — la gamme de services est en expansion, offrant une solution alternative pour ceux qui veulent passer plus de quelques heures dans le restaurant. Dans le même temps, le développement organisationnel et les objectifs en matière de RH comprennent la formation des étudiants à la formation pratique de professionnels dont on peut s’attendre à ce qu’ils fassent partie de l’équipe à long terme, ce qui fournit une formation stable pour les opérations. Le projet comprend le recrutement d’une stagiaire et sa qualification professionnelle d’organisateur de restauration (54-811-01). Le stagiaire servira de serveur au restaurant avant de servir de nourriture. Dans l’ensemble, vous obtenez un aperçu de tous les flux de travail importants, de la réception des invités au départ, et participe également aux phases de travail de la commande et du stockage des boissons. La personne de contact de l’entreprise sera l’unique entrepreneur, qui dispose d’une vaste expérience professionnelle et de connaissances depuis 1987 pour aider le stagiaire dans son travail. Vous avez également un diplôme de niveau secondaire commercial et un diplôme de chef d’entreprise. C’est un manager au restaurant. Afin d’aider le stagiaire à travailler, un équipement de fabrication de glace et une machine à laver le verre sont achetés. La haute performance de la machine haute performance est importante dans la préparation des boissons et contribue à la réalisation d’un service rapide. Le temps de cycle de 2 minutes de la machine à laver la tasse permet au stagiaire de travailler plus facilement, mais le verre lavé à haute température peut être disponible plus rapidement que d’avoir à le nettoyer par vaisselle à la main. Afin d’avoir les bonnes connaissances professionnelles, il est important d’utiliser les outils au niveau des compétences, de connaître les fonctions et de les utiliser régulièrement. Le développement immobilier n’est pas pertinent pendant l’investissement, aucun logiciel n’est acheté. L’emploi du personnel handicapé n’est pas prévu. La mise en œuvre du projet contribuera à approfondir l’expérience professionnelle et les connaissances théoriques du stagiaire pendant l’enseignement formel. Une fois recrutés, ils peuvent travailler de manière indépendante, avec l’aide du point de contact et avec les conseils de collègues. Au cours de leur emploi, le stagiaire apprend la pratique et les pratiques du travail d’accueil, en utilisant un parc de machines moderne pour acquérir des connaissances qui le rendent apte partout, même dans les grands restaurants et les lieux de restauration. Cela contribue à l’obtention d’un avantage concurrentiel par rapport aux pairs possédant des qualifications similaires sur le marché du travail. En outre, le temps passé dans l’entreprise comme référence est également indiqué dans le CV du stagiaire, qui est nécessaire à tout moment pour pourvoir les emplois et les postes appropriés. Un autre contenu professio... (French)
10 February 2022
0 references
Üksikettevõtja László János Szvoboda on alates 31. detsembrist 1987 pidevalt töötanud külalislahkuse valdkonnas ettevõtjana, kuid tema vanavanemad ja vanemad tegelesid ka külalislahkusega, nii et ta sai oma lapsepõlvest oma elukutse armastuse. Tema põhitegevuseks on restorani- ja kondiitriteenused. Szombathely ühes ilusaimas rohelises vöös, St. Stepheni pargi keskel, leiate 1. mai Pub & restorani. Ettevõtja pojad osalevad nüüd aktiivselt pereettevõttes. Täna on üksuses aiaruum 150 inimesele, restoran 90 inimesele, privaatruum 45 ja 12 inimesele ning veinibaar 30 inimesele. Ettevõtte töötajate arv on pidevalt arenenud, tänapäeval võib öelda, et keskmine statistiline töötajate arv on umbes 14 inimest aastas. Ettevõtte sissetulek suurenes pidevalt: 2009. aastal oli see 38 864eFt, mis suutis järgmisel aastal tõusta (41 660eFt) ja peaaegu kahekordistunud 2014. aastal: 80.283eFt. 2015. aastal toimus mõningane langus, kuid sel aastal peaks tulu suurenema. Ettevõtte peakorter ja ruumid ei ole alates selle arendamisest muutunud, mis on selgelt tingitud restorani geograafilisest asukohast, miljööst ja restorani laiast reklaamist. Äriühingu turupositsioon on stabiilne: pikaajaline toitlustusüksus Szombathely metsaküttega piirkonnas, perekondlik atmosfäär, kodune maitse. Restoranil on alternatiiv väikestele ja suurematele üritustele nii väljas kui ka siseruumides – seda võivad öelda vähesed Szombathely üksused. Selle tulemusena on linna üks stabiilsemaid üksusi 1. mai. Ettevõtte arenguvõimalused hõlmavad pensioni ehitamist restorani lähedusse lähitulevikus – teenindusvahemik laieneb, pakkudes alternatiivset lahendust neile, kes soovivad restoranis rohkem kui paar tundi veeta. Samal ajal hõlmavad organisatsioonilise arengu ja personaliga seotud eesmärgid üliõpilaste koolitamist nende spetsialistide praktiliseks koolituseks, kellelt võib eeldada, et nad kuuluvad meeskonda pikemas perspektiivis, pakkudes stabiilset operatsiooni tausta. Projekt hõlmab ühe naispraktikandi töölevõtmist ja tema kutsekvalifikatsiooni toitlustuse korraldajana (54–811–01). Enne sööki serveeritakse intern restoranis kelnerina. Üldiselt saate ülevaate kõigist olulistest töövoogudest alates külaliste vastuvõtust kuni lahkumiseni ning osalege ka jookide tellimise ja ladustamise tööetappides. Ettevõtte kontaktisik on ainus ettevõtja, kellel on alates 1987. aastast olnud rikkalik töökogemus ja teadmised praktikandi abistamiseks tema töös. Sul on ka kraad kaubandusliku keskhariduse tasemel ja ärijuhi kraad. Ta on restorani juhataja. Praktikandi töö hõlbustamiseks ostetakse jäävalmistamise seadmed ja klaasipesumasin. Suure jõudlusega masina kõrge jõudlus on jookide valmistamisel oluline ja aitab kaasa kiire teeninduse realiseerimisele. Tassipesumasina 2-minutiline tsükliaeg muudab praktikandil töötamise lihtsamaks, kuid kõrgetel temperatuuridel pestud klaas võib olla saadaval kiiremini kui käsitsi nõudepesuga puhastamine. Teadmine tehnoloogia on absoluutselt vajalik, sest sellised seadmed on saadaval peaaegu kõikjal. Selleks, et omada õigeid erialaseid teadmisi, on oluline kasutada vahendeid oskuste tasemel, tunda funktsioone ja kasutada neid rutiinselt. Kinnisvaraarendus ei ole investeeringu ajal oluline, tarkvara ei osteta. Puudega töötajate töölevõtmine on planeerimata. Projekti rakendamine aitab kaasa praktikandi töökogemuse ja teoreetiliste teadmiste süvendamisele formaalse hariduse ajal. Kui nad on tööle võetud, saavad nad töötada iseseisvalt, kasutades kontaktpunkti ja kolleegide juhiseid. Oma töö käigus õpib praktika ja praktika külalislahkuse töö, kasutades kaasaegse masinapargi omandada teadmisi, mis muudab ta sobib kõikjal, isegi suurtes restoranides ja toitlustuskohtades. See aitab saada konkurentsieelise sarnase kvalifikatsiooniga eakaaslaste ees tööturul. Lisaks on viitena märgitud ettevõttes veedetud aeg ka praktikandi elulookirjelduses, mis on igal ajal vajalik õigete töökohtade ja ametikohtade täitmiseks. Täiendav kutsealane sisu on esitatud eraldi dokumendis. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Lįszló Jįnos Szvoboda, individualus verslininkas, nuo 1987 m. gruodžio 31 d. nuolat dirba svetingumo srityje kaip verslininkas, tačiau jo seneliai ir tėvai taip pat užsiėmė svetingumu, todėl nuo vaikystės jis įsisavino šios profesijos meilę. Pagrindinė jos veikla – restoranų ir konditerijos gaminių paslaugos. Viename iš gražiausių žalių diržų Szombathely, Sankt Stepono parko viduryje, galite rasti 1 gegužės Pub & Restoranas. Verslininko sūnūs dabar aktyviai dalyvauja šeimos versle. Šiandien padalinyje yra sodo kambarys 150 žmonių, restoranas 90 žmonių, privatus kambarys 45 ir 12 asmenų ir vyno baras 30 žmonių. Įmonės darbuotojų skaičius nuolat kito, šiandien galima teigti, kad vidutinis statistinis darbuotojų skaičius kasmet yra apie 14 žmonių. Įmonės pajamos nuolat augo: 2009 m. jis buvo 38 864eFt, kurį ji sugebėjo padidinti kitais metais (41.660eFt) ir beveik padvigubėjo 2014 m.: 80.283eFt. 2015 m. šiek tiek sumažėjo, tačiau tikimasi, kad šie metai vėl baigsis padidėjus pajamoms. Bendrovės būstinė ir patalpos nuo jos plėtros nepasikeitė, o tai aiškiai susiję su restorano geografine padėtimi, milieutu ir plačiu restorano viešumu. Įmonės padėtis rinkoje yra stabili: ilgalaikis maitinimo vienetas Szombathely malkomis kūrenamoje vietovėje, šeimos atmosfera, namų skoniai. Restoranas turi alternatyvą mažiems ir didesniems renginiams, tiek lauke, tiek patalpose – tai galima pasakyti keliais Szombathely vienetais. Kaip rezultatas, vienas iš stabiliausių vienetų mieste yra gegužės 1 d. Įmonės plėtros galimybės apima pensijos statybą šalia restorano artimiausioje ateityje – paslaugų asortimentas plečiasi, siūlant alternatyvų sprendimą tiems, kurie nori praleisti daugiau nei kelias valandas restorane. Tuo pačiu metu organizacinis tobulėjimas ir žmogiškųjų išteklių tikslai apima studentų mokymą praktiniame specialistų, kurie gali būti komandos dalimi ilguoju laikotarpiu, mokymuose, užtikrinant stabilų veiklos pagrindą. Projekte numatyta įdarbinti 1 moterį stažuotoję ir jos profesinę kvalifikaciją maitinimo organizatore (54–811–01). Prieš patiekdamas maistą, stažuotojas tarnaus kaip padavėjas restorane. Apskritai, jūs gaunate įžvalgą apie visas svarbias darbo eigas nuo svečių priėmimo iki išvykimo, taip pat dalyvauja gėrimų užsakymo ir laikymo darbo etapuose. Įmonės kontaktinis asmuo bus vienintelis verslininkas, kuris nuo 1987 m. turi daug profesinės patirties ir žinių, kad padėtų stažuotojui atlikti savo darbą. Jūs taip pat turite komercinio vidurinio lygio laipsnį ir verslo vadybininko laipsnį. Jis restorano vadovas. Siekiant padėti stažuotojui, perkama ledo gaminimo įranga ir stiklo plovimo mašina. Aukštos kokybės mašina yra svarbi ruošiant gėrimus ir prisideda prie greito aptarnavimo realizavimo. 2 minučių ciklo trukmė puodelio plovimo mašina palengvina stažuotojo darbą, tačiau aukštoje temperatūroje plaunamas stiklas gali būti prieinamas greičiau nei jį valyti rankomis plaunant indus. Žinant technologiją yra absoliučiai būtina, nes tokia įranga yra prieinama beveik visur. Norint turėti tinkamas profesines žinias, svarbu naudoti įgūdžių lygio priemones, žinoti funkcijas ir jas naudoti reguliariai. Investicijos metu nekilnojamojo turto plėtra nėra svarbi, programinė įranga neperkama. Neįgalių darbuotojų įdarbinimas neplanuojamas. Projekto įgyvendinimas padės pagilinti stažuotojo darbo patirtį ir teorines žinias formaliojo švietimo metu. Įdarbinti asmenys gali dirbti savarankiškai, padedami kontaktinio punkto ir vadovaujant kolegoms. Dirbdamas stažuotojas mokosi svetingumo darbo praktikos ir praktikos, naudodamas modernų mašinų parką, kad įgytų žinių, dėl kurių jis tilptų bet kur, net dideliuose restoranuose ir maitinimo vietose. Tai padeda įgyti konkurencinį pranašumą prieš panašią kvalifikaciją darbo rinkoje turinčius bendraamžius. Be to, laikas, praleistas versle kaip nuoroda, taip pat nurodytas stažuotojo gyvenimo aprašyme, kuris visada yra būtinas norint užimti tinkamas darbo vietas ir pareigas. Papildomas profesinis turinys pridedamas atskirame dokumente. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
László János Szvoboda, un imprenditore individuale, lavora continuamente nel campo dell'ospitalità dal 31 dicembre 1987, come imprenditore, ma anche i suoi nonni e genitori erano impegnati nell'ospitalità, così ha assorbito l'amore per la professione fin dalla sua infanzia. La sua attività principale è il ristorante e i servizi dolciari. In una delle più belle cinture verdi di Szombathely, nel mezzo del Parco di Santo Stefano, potete trovare il 1º maggio Pub & Ristorante. I figli dell'imprenditore sono ora attivamente coinvolti nell'impresa di famiglia. Oggi, l'unità dispone di una sala giardino per 150 persone, un ristorante per 90 persone, una stanza privata per 45 e 12 persone, e un wine bar per 30 persone. Il numero di dipendenti dell'impresa si è evoluto continuamente, oggi si può dire che l'organico statistico medio è di circa 14 persone ogni anno. Il reddito della società è aumentato costantemente: Nel 2009 è stato pari a 38.864eFt, che ha potuto aumentare nell'anno successivo (41.660 eFt) e quasi raddoppiato nel 2014: 80.283eFt. Nel 2015 si è registrato un lieve calo, ma quest'anno dovrebbe concludersi nuovamente con un aumento delle entrate. Non vi è stato alcun cambiamento nella sede e nei locali della società sin dal suo sviluppo, il che è chiaramente dovuto alla posizione geografica del ristorante, all'ambiente e all'ampia pubblicità del ristorante. La posizione di mercato dell'impresa è stabile: ristoro di lunga data nella zona a legna di Szombathely, atmosfera familiare, sapori casalinghi. Il ristorante ha un'alternativa a piccoli e grandi eventi, sia all'aperto che all'interno — questo può essere detto da poche unità Szombathely. Di conseguenza, una delle unità più stabili della città è il 1º maggio. Le opportunità di sviluppo dell'azienda includono la costruzione di una pensione nelle vicinanze del ristorante nel prossimo futuro — la gamma di servizi si sta espandendo, offrendo una soluzione alternativa per coloro che vogliono trascorrere più di poche ore nel ristorante. Allo stesso tempo, lo sviluppo organizzativo e gli obiettivi delle risorse umane includono la formazione degli studenti nella formazione pratica di professionisti che possono essere considerati parte del team a lungo termine, fornendo un background stabile per il funzionamento. Il progetto prevede l'assunzione di 1 tirocinante femminile e la sua qualifica professionale di organizzatore della ristorazione (54-811-01). Lo stagista servirà come cameriere nel ristorante prima di servire il cibo. Nel complesso, si ottiene una panoramica di tutti i flussi di lavoro importanti dalla reception degli ospiti alla partenza, e anche prendere parte alle fasi di lavoro dell'ordinazione e stoccaggio delle bevande. La persona di contatto dell'azienda sarà l'unico imprenditore, che dal 1 987 ha una vasta esperienza professionale e conoscenze per aiutare il tirocinante nel suo lavoro. Hai anche una laurea in livello secondario commerciale e un business manager di laurea. È un manager al ristorante. Al fine di aiutare il tirocinante, vengono acquistati un pezzo di attrezzatura per la fabbricazione del ghiaccio e una macchina per lavare il vetro. Le elevate prestazioni della macchina ad alte prestazioni sono importanti nella preparazione delle bevande e contribuiscono alla realizzazione di un servizio veloce. La durata del ciclo di 2 minuti della macchina per lavare la tazza rende più facile per l'apprendista lavorare, ma il vetro lavato ad alte temperature può essere disponibile più velocemente rispetto a doverlo pulire a mano. Conoscere la tecnologia è assolutamente necessario, come tali attrezzature è disponibile quasi ovunque. Per avere le giuste conoscenze professionali, è importante utilizzare gli strumenti a livello di abilità, conoscere le funzioni e utilizzarle di routine. Lo sviluppo immobiliare non è rilevante durante l'investimento, non viene acquistato alcun software. L'impiego di personale con disabilità non è pianificato. L'attuazione del progetto contribuirà ad approfondire l'esperienza lavorativa e le conoscenze teoriche del tirocinante durante l'istruzione formale. Una volta assunti, possono lavorare in modo indipendente, con l'aiuto del punto di contatto e con la guida dei colleghi. Nel corso del loro lavoro, il tirocinante impara la pratica e le pratiche del lavoro di ospitalità, utilizzando un moderno parco macchine per acquisire conoscenze che lo rendono adatto ovunque, anche in grandi ristoranti e luoghi di ristorazione. Ciò contribuisce ad ottenere un vantaggio competitivo rispetto ai pari con qualifiche analoghe sul mercato del lavoro. Inoltre, il tempo trascorso nell'attività come riferimento è indicato anche nel CV del tirocinante, che è necessario in ogni momento per coprire i posti di lavoro e le posizioni giuste. Ulteriori contenuti professionali sono allegati in un documento separato. (Italian)
13 August 2022
0 references
László János Szvoboda, pojedinačni poduzetnik, kontinuirano radi u području gostoprimstva od 31. prosinca 1987. kao poduzetnik, ali su se njegovi djed i baka i roditelji bavili i gostoprimstvom, pa je od djetinjstva apsorbirao ljubav prema struci. Njegova glavna djelatnost su restorani i slastičarske usluge. U jednom od najljepših zelenih pojaseva Szombathely, u sredini St. Stephen’s Park, možete pronaći 1 svibnja Pub & Restoran. Sinovi poduzetnika sada su aktivno uključeni u obiteljski posao. Danas, jedinica ima vrtnu sobu za 150 osoba, restoran za 90 osoba, privatnu sobu za 45 i 12 osoba i vinski bar za 30 osoba. Broj zaposlenika poduzeća razvijao se kontinuirano, danas se može reći da je prosječan broj statističkih zaposlenika svake godine oko 14 ljudi. Prihodi tvrtke stalno su se povećavali: Godine 2009. iznosio je 38 864eFt, što se moglo povećati u sljedećoj godini (41.660eFt) i gotovo se udvostručilo 2014.: 80.283eFt. U 2015. došlo je do blagog pada, no očekuje se da će ove godine ponovno završiti povećanom razinom prihoda. Od njegova razvoja nije bilo promjena u sjedištu i prostorijama tvrtke, što je jasno zbog zemljopisnog položaja restorana, miljeua i širokog publiciteta restorana. Tržišni položaj poduzeća stabilan je: dugogodišnja ugostiteljska jedinica u području drva Szombathely, obiteljska atmosfera, domaći okusi. Restoran ima alternativu malim i većim događanjima, kako na otvorenom tako i u zatvorenom prostoru – to može reći nekoliko Szombathely jedinica. Kao rezultat toga, jedna od najstabilnijih jedinica u gradu je 1. svibnja. Mogućnosti razvoja tvrtke uključuju izgradnju mirovine u blizini restorana u bliskoj budućnosti – asortiman usluga se širi, nudeći alternativno rješenje za one koji žele provesti više od nekoliko sati u restoranu. U isto vrijeme, organizacijski razvoj i ciljevi ljudskih resursa uključuju obuku studenata u praktičnoj obuci stručnjaka za koje se može očekivati da će dugoročno biti dio tima, pružajući stabilnu pozadinu za rad. Projekt uključuje zapošljavanje jedne pripravnice i njezinu stručnu kvalifikaciju kao organizatora cateringa (54 – 8111 – 01). Stažist će poslužiti kao konobar u restoranu prije posluživanja hrane. Sveukupno, dobivate uvid u sve važne radne procese od prijema gostiju do odlaska, a također sudjelujete u radnim fazama naručivanja i čarapa pića. Osoba za kontakt tvrtke bit će jedini poduzetnik koji od 1987. ima bogato stručno iskustvo i znanje kako bi pomogao pripravniku u radu. Također imate diplomu iz komercijalne sekundarne razine i diplomu poslovnog menadžera. On je menadžer u restoranu. Kako bi se pomoglo pripravniku, kupuju se komad opreme za izradu leda i stroj za pranje stakla. Visoka učinkovitost stroja visokih performansi važna je u pripremi pića i doprinosi realizaciji brze usluge. 2-minutno vrijeme ciklusa stroja za pranje čašica olakšava rad polaznika, ali staklo koje se pere na visokim temperaturama može biti dostupno brže od čišćenja ručnog pranja posuđa. Poznavanje tehnologije je apsolutno potrebno, jer je takva oprema dostupna gotovo svugdje. Kako bi se steklo odgovarajuće stručno znanje, važno je koristiti alate na razini vještina, poznavati funkcije i redovito ih koristiti. Razvoj nekretnina nije relevantan tijekom ulaganja, ne kupuje se softver. Zapošljavanje osoblja s invaliditetom nije planirano. Provedba projekta pridonijet će produbljivanju radnog iskustva polaznika i teorijskog znanja tijekom formalnog obrazovanja. Nakon zapošljavanja mogu raditi neovisno, uz pomoć kontaktne točke i uz vodstvo kolega. Tijekom svog zaposlenja polaznik uči praksu i praksu ugostiteljskog rada, koristeći moderni strojni park kako bi stekao znanje koje ga čini uklopljenim bilo gdje, čak i u velikim restoranima i ugostiteljskim mjestima. Time se pridonosi stjecanju konkurentske prednosti u odnosu na usporedive osobe sa sličnim kvalifikacijama na tržištu rada. Osim toga, vrijeme provedeno u poduzeću kao referencu prikazano je i u životopisu stažista, koji je u svakom trenutku potreban za popunjavanje odgovarajućih radnih mjesta i radnih mjesta. Dodatni profesionalni sadržaj priložen je u zasebnom dokumentu. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Ο László János Szvoboda, μεμονωμένος επιχειρηματίας, εργάζεται συνεχώς στον τομέα της φιλοξενίας από τις 31 Δεκεμβρίου 1987, ως επιχειρηματίας, αλλά οι παππούδες και οι γονείς του ασχολήθηκαν επίσης με τη φιλοξενία, οπότε απορρόφησε την αγάπη του επαγγέλματος από την παιδική του ηλικία. Κύρια δραστηριότητά της είναι οι υπηρεσίες εστίασης και ζαχαροπλαστικής. Σε μία από τις πιο όμορφες πράσινες ζώνες του Szombathely, στη μέση του πάρκου του Αγίου Στεφάνου, μπορείτε να βρείτε το 1 Μαΐου Pub & Εστιατόριο. Οι γιοι του επιχειρηματία συμμετέχουν τώρα ενεργά στην οικογενειακή επιχείρηση. Σήμερα, η μονάδα διαθέτει δωμάτιο κήπου για 150 άτομα, εστιατόριο για 90 άτομα, ιδιωτικό δωμάτιο για 45 και 12 άτομα, και ένα wine bar για 30 άτομα. Ο αριθμός των εργαζομένων της επιχείρησης εξελίσσεται συνεχώς, σήμερα μπορούμε να πούμε ότι ο μέσος στατιστικός αριθμός απασχολουμένων είναι περίπου 14 άτομα ετησίως. Το εισόδημα της εταιρείας αυξήθηκε σταθερά: Το 2009 ήταν 38.864eFt, το οποίο ήταν σε θέση να αυξηθεί το επόμενο έτος (41.660eFt) και σχεδόν διπλασιάστηκε το 2014: 80.283eFt. Σημειώθηκε ελαφρά μείωση το 2015, αλλά το τρέχον έτος αναμένεται να λήξει και πάλι με αυξημένο επίπεδο εσόδων. Δεν έχει υπάρξει καμία αλλαγή στην έδρα και τις εγκαταστάσεις της εταιρείας από την ανάπτυξή της, η οποία οφείλεται σαφώς στη γεωγραφική θέση του εστιατορίου, στο περιβάλλον και στην ευρεία δημοσιότητα του εστιατορίου. Η θέση της επιχείρησης στην αγορά είναι σταθερή: μακρόχρονη μονάδα τροφοδοσίας στην ξύλινη περιοχή του Szombathely, οικογενειακή ατμόσφαιρα, σπιτικές γεύσεις. Το εστιατόριο έχει μια εναλλακτική λύση σε μικρές και μεγαλύτερες εκδηλώσεις, τόσο σε εξωτερικούς χώρους όσο και σε εσωτερικούς χώρους — αυτό μπορεί να ειπωθεί από λίγες μονάδες Szombathely. Ως αποτέλεσμα, μία από τις πιο σταθερές μονάδες της πόλης είναι η 1η Μαΐου. Οι ευκαιρίες ανάπτυξης της εταιρείας περιλαμβάνουν την κατασκευή μιας σύνταξης κοντά στο εστιατόριο στο εγγύς μέλλον — το εύρος των υπηρεσιών επεκτείνεται, προσφέροντας μια εναλλακτική λύση για όσους θέλουν να περάσουν πάνω από λίγες ώρες στο εστιατόριο. Παράλληλα, η οργανωτική ανάπτυξη και οι στόχοι του ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνουν την εκπαίδευση των μαθητών στην πρακτική εκπαίδευση των επαγγελματιών που αναμένεται να είναι μέρος της ομάδας μακροπρόθεσμα, παρέχοντας ένα σταθερό υπόβαθρο για τη λειτουργία. Το έργο περιλαμβάνει την πρόσληψη 1 ασκούμενης γυναίκας και τα επαγγελματικά της προσόντα ως διοργανώτρια εστίασης (54-811-01). Ο ειδικευόμενος θα χρησιμεύσει ως σερβιτόρος στο εστιατόριο πριν σερβίρει φαγητό. Συνολικά, μπορείτε να πάρετε μια εικόνα για όλες τις σημαντικές ροές εργασίας από την υποδοχή των επισκεπτών έως την αναχώρηση, και επίσης να λάβει μέρος στις φάσεις εργασίας της παραγγελίας και της αποθήκευσης των ποτών. Ο υπεύθυνος επικοινωνίας της εταιρείας θα είναι ο μοναδικός επιχειρηματίας, ο οποίος από το 1987 διαθέτει πλούσια επαγγελματική πείρα και γνώσεις για να βοηθήσει τον εκπαιδευόμενο στην εργασία του. Έχετε επίσης πτυχίο σε εμπορικό δευτεροβάθμιο επίπεδο και πτυχίο διευθυντή επιχείρησης. Είναι μάνατζερ στο εστιατόριο. Για να βοηθηθεί η εργασία του εκπαιδευόμενου, αγοράζεται ένα κομμάτι εξοπλισμού κατασκευής πάγου και ένα πλυντήριο γυαλιού. Η υψηλή απόδοση της μηχανής υψηλής απόδοσης είναι σημαντική για την παρασκευή ποτών και συμβάλλει στην υλοποίηση της ταχείας εξυπηρέτησης. Ο χρόνος κύκλου 2 λεπτών της μηχανής πλύσης φλυτζανιών καθιστά ευκολότερο για τον εκπαιδευόμενο να εργαστεί, αλλά το γυαλί που πλένεται σε υψηλές θερμοκρασίες μπορεί να είναι διαθέσιμο γρηγορότερα από το να πρέπει να το καθαρίσει με πλύσιμο πιάτων. Η γνώση της τεχνολογίας είναι απολύτως απαραίτητη, καθώς ο εξοπλισμός αυτός είναι διαθέσιμος σχεδόν παντού. Για να έχουμε τις σωστές επαγγελματικές γνώσεις, είναι σημαντικό να χρησιμοποιούμε τα εργαλεία σε επίπεδο δεξιοτήτων, να γνωρίζουμε τις λειτουργίες και να τα χρησιμοποιούμε τακτικά. Η ανάπτυξη ακινήτων δεν είναι σημαντική κατά τη διάρκεια της επένδυσης, δεν αγοράζεται λογισμικό. Η απασχόληση του προσωπικού με αναπηρία είναι απρογραμμάτιστη. Η υλοποίηση του σχεδίου θα συμβάλει στην εμβάθυνση της εργασιακής εμπειρίας και των θεωρητικών γνώσεων του εκπαιδευόμενου κατά τη διάρκεια της επίσημης εκπαίδευσης. Μόλις προσληφθούν, μπορούν να εργαστούν ανεξάρτητα, με τη βοήθεια του σημείου επαφής και με την καθοδήγηση των συναδέλφων. Κατά τη διάρκεια της απασχόλησής τους, ο ασκούμενος μαθαίνει την πρακτική και τις πρακτικές της φιλοξενίας, χρησιμοποιώντας ένα σύγχρονο μηχανολογικό πάρκο για να αποκτήσει γνώσεις που τον κάνουν να ταιριάζει οπουδήποτε, ακόμη και σε μεγάλα εστιατόρια και χώρους εστίασης. Αυτό συμβάλλει στην απόκτηση ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος έναντι ομοτίμων με παρόμοια προσόντα στην αγορά εργασίας. Επιπλέον, ο χρόνος που αφιερώνεται στην επιχείρηση ως σημείο αναφοράς εμφανίζεται επίσης στο βιογραφικό σημείωμα του ασκούμενου, το οποίο είναι ανά πάσα στιγμή απαραίτητο για την πλήρωση των κατάλληλων θέσεων εργασίας και θέσεων. Πρόσθετο επαγγελματικό πε... (Greek)
13 August 2022
0 references
László János Szvoboda, individuálny podnikateľ, nepretržite pracuje v oblasti pohostinnosti od 31. decembra 1987 ako podnikateľ, ale jeho starí rodičia a rodičia sa tiež venovali pohostinnosti, takže od detstva absorboval lásku k tejto profesii. Jej hlavnou činnosťou sú reštauračné a cukrárske služby. V jednom z najkrajších zelených pásov Szombathely, uprostred parku sv. Štefana, nájdete 1. máj Pub & Reštaurácia. Synovia podnikateľa sa teraz aktívne podieľajú na rodinnom podnikaní. Dnes má jednotka záhradnú miestnosť pre 150 osôb, reštauráciu pre 90 osôb, súkromnú izbu pre 45 a 12 osôb a vináreň pre 30 osôb. Počet zamestnancov podniku sa neustále vyvíjal, dnes možno povedať, že priemerný štatistický počet zamestnancov je približne 14 ľudí ročne. Príjmy spoločnosti sa neustále zvyšovali: V roku 2009 to bolo 38 864eFt, ktoré bolo možné zvýšiť v nasledujúcom roku (41.660eFt) a v roku 2014 sa takmer zdvojnásobilo: 80.283eFt. V roku 2015 došlo k miernemu poklesu, ale očakáva sa, že tento rok sa opäť skončí so zvýšenou úrovňou príjmov. Od jej rozvoja nedošlo k zmene sídla a priestorov spoločnosti, čo je jednoznačne spôsobené geografickou polohou reštaurácie, prostredím a širokou propagáciou reštaurácie. Trhová pozícia firmy je stabilná: dlhoročné stravovacie jednotky v Szombathely je drevo-vypálené oblasti, rodinná atmosféra, domáce príchute. Reštaurácia má alternatívu k malým a väčším podujatiam, a to ako vonku, tak aj v interiéri – to môže povedať niekoľko jednotiek Szombathely. Výsledkom je, že jedna z najstabilnejších jednotiek v meste je 1. mája. Možnosti rozvoja spoločnosti zahŕňajú výstavbu penziónu v blízkosti reštaurácie v blízkej budúcnosti – rozsah služieb sa rozširuje a ponúka alternatívne riešenie pre tých, ktorí chcú stráviť viac ako niekoľko hodín v reštaurácii. Organizačný rozvoj a ciele v oblasti ľudských zdrojov zároveň zahŕňajú školenia študentov v praktickej odbornej príprave profesionálov, od ktorých možno očakávať, že budú dlhodobo súčasťou tímu, čím sa zabezpečí stabilné zázemie pre prevádzku. Projekt zahŕňa nábor jednej stážistky a jej odbornú kvalifikáciu organizátorky stravovacích služieb (54 – 811 – 01). Stážista bude slúžiť ako čašník v reštaurácii pred podávaním jedla. Celkovo získate prehľad o všetkých dôležitých pracovných postupoch od prijatia hostí až po odchod a tiež sa zúčastníte pracovných fáz objednávania a skladovania nápojov. Kontaktnou osobou spoločnosti bude jediný podnikateľ, ktorý má od roku 1987 bohaté odborné skúsenosti a znalosti na pomoc stážistovi v jeho práci. Máte tiež titul v komerčnej sekundárnej úrovni a titul obchodného manažéra. Je to manažér v reštaurácii. S cieľom pomôcť stážistom pri práci sa kupuje kus zariadenia na výrobu ľadu a práčka na sklo. Vysoký výkon vysokovýkonného stroja je dôležitý pri príprave nápojov a prispieva k realizácii rýchleho servisu. 2-minútový cyklus práčky na šálky uľahčuje stážistovi prácu, ale sklo umyté pri vysokých teplotách môže byť k dispozícii rýchlejšie, ako ho treba čistiť ručným umývaním riadu. Poznať technológiu je absolútne nevyhnutné, pretože takéto zariadenie je k dispozícii takmer všade. Aby sme mali správne odborné znalosti, je dôležité používať nástroje na úrovni zručností, poznať funkcie a bežne ich používať. Vývoj nehnuteľností nie je počas investície relevantný, nenakupuje sa žiadny softvér. Zamestnávanie zamestnancov so zdravotným postihnutím je neplánované. Realizácia projektu prispeje k prehĺbeniu pracovných skúseností stážistu a teoretických vedomostí počas formálneho vzdelávania. Po prijatí do zamestnania môžu pracovať nezávisle, s pomocou kontaktného miesta a s vedením kolegov. V priebehu svojho zamestnania sa stážista učí prax a prax pohostinskej práce, pomocou moderného strojového parku, aby získal vedomosti, ktoré ho hodia kdekoľvek, dokonca aj vo veľkých reštauráciách a stravovacích miestach. To prispieva k získaniu konkurenčnej výhody v porovnaní s rovesníkmi s podobnou kvalifikáciou na trhu práce. Okrem toho čas strávený v podniku ako referenciu je uvedený aj v životopise stážistu, ktorý je vždy potrebný na obsadenie správnych pracovných miest a pozícií. Dodatočný profesionálny obsah je pripojený v samostatnom dokumente. (Slovak)
13 August 2022
0 references
László János Szvoboda, yksittäinen yrittäjä, on työskennellyt jatkuvasti vieraanvaraisuuden alalla 31.12.1987 lähtien yrittäjänä, mutta hänen isovanhemmillaan ja vanhemmillaan oli myös vieraanvaraisuutta, joten hän omaksui ammatin rakkauden lapsuudestaan lähtien. Sen päätoimiala on ravintola- ja makeispalvelut. Yksi kauneimmista vihreät vyöt Szombathely, keskellä St. Stephen’s Park, löydät 1 Toukokuu Pub & Ravintola. Yrittäjän pojat ovat nyt aktiivisesti mukana perheyrityksessä. Tänään yksikössä on puutarhahuone 150 hengelle, ravintola 90 hengelle, yksityinen huone 45 ja 12 hengelle ja viinibaari 30 hengelle. Yrityksen työntekijöiden määrä on kehittynyt jatkuvasti, nykyään voidaan sanoa, että keskimääräinen tilastollinen henkilöstömäärä on noin 14 henkilöä vuodessa. Yrityksen tulot kasvoivat tasaisesti: Vuonna 2009 se oli 38 864eFt, jota se pystyi lisäämään seuraavana vuonna (41.660eFt) ja lähes kaksinkertaistui vuonna 2014: 80.283eFt. Vuonna 2015 laskua oli hieman, mutta tämän vuoden odotetaan päättyvän jälleen tulojen kasvaessa. Yhtiön pääkonttori ja toimitilat eivät ole muuttuneet sen jälkeen, kun se kehitettiin, mikä johtuu selvästi ravintolan maantieteellisestä sijainnista, miljööstä ja ravintolan laajasta julkisuudesta. Yrityksen markkina-asema on vakaa: pitkäaikainen catering-yksikkö Szombathelyn puulämmitteisellä alueella, perheilmapiiri, kodikas maku. Ravintolassa on vaihtoehto pienille ja suuremmille tapahtumille sekä ulkona että sisätiloissa – tämä voidaan sanoa muutamilla Szombathely-yksiköillä. Tämän seurauksena yksi vakaimmista yksiköistä kaupungissa on 1. toukokuuta. Yhtiön kehitysmahdollisuuksiin kuuluu eläkkeen rakentaminen ravintolan läheisyyteen lähitulevaisuudessa – palveluvalikoima laajenee ja tarjoaa vaihtoehtoisen ratkaisun niille, jotka haluavat viettää yli muutaman tunnin ravintolassa. Samaan aikaan organisaation kehittämis- ja henkilöstötavoitteissa koulutetaan opiskelijoita käytännön harjoitteluun ammattilaisille, joiden voidaan odottaa olevan osa tiimiä pitkällä aikavälillä ja jotka tarjoavat vakaan taustan toiminnalle. Hankkeeseen kuuluu yhden naisharjoittelijan palkkaaminen ja hänen ammattipätevyytensä ateriapalvelujen järjestäjänä (54–811–01). Harjoittelija toimii tarjoilijana ravintolassa ennen ruokaa. Kaiken kaikkiaan saat käsityksen kaikista tärkeistä työnkuluista vieraiden vastaanotosta lähtöön ja osallistut myös juomien tilaamisen ja varastoinnin työvaiheisiin. Yrityksen yhteyshenkilö on ainoa yrittäjä, jolla on vuodesta 1987 lähtien ollut runsaasti ammatillista kokemusta ja osaamista auttaakseen harjoittelijaa työssään. Sinulla on myös ammattikorkeakoulututkinto ja liikejohtajan tutkinto. Hän on ravintolan johtaja. Harjoittelijan työn helpottamiseksi ostetaan jäänvalmistuslaitteisto ja lasinpesukone. Korkean suorituskyvyn koneen korkea suorituskyky on tärkeää juomien valmistuksessa ja edistää nopeatempoisen palvelun toteutumista. Kuppipesukoneen 2 minuutin sykliaika helpottaa harjoittelijan työskentelyä, mutta korkeissa lämpötiloissa pesty lasi voi olla saatavilla nopeammin kuin puhdistaa se käsin astianpesulla. Tietäen teknologian on ehdottoman välttämätöntä, koska tällaisia laitteita on saatavilla lähes kaikkialla. Oikean ammatillisen tiedon saamiseksi on tärkeää käyttää välineitä taitotasolla, tuntea toiminnot ja käyttää niitä rutiininomaisesti. Kiinteistöjen kehittämisellä ei ole merkitystä investoinnin aikana, ohjelmistoja ei osteta. Vammaisia työntekijöitä ei ole suunniteltu työllistämään. Hankkeen toteuttaminen syventää harjoittelijan työkokemusta ja teoreettisia tietoja virallisen koulutuksen aikana. Rekrytoinnin jälkeen he voivat työskennellä itsenäisesti yhteyspisteen avustuksella ja kollegoiden opastuksella. Työssään harjoittelija oppii vieraanvaraisuuden harjoittamisen ja käytännön käyttäen modernia konepuistoa saadakseen tietoa, joka tekee hänestä sopivan mihin tahansa, jopa suuriin ravintoloihin ja ateriapalveluihin. Tämä myötävaikuttaa kilpailuedun saamiseen verrattuna vastaaviin vertaisryhmiin, joilla on vastaava pätevyys työmarkkinoilla. Lisäksi työssä vietetty aika näkyy myös harjoittelijan ansioluettelossa, joka on aina välttämätön oikeiden työpaikkojen ja tehtävien täyttämiseksi. Ammattimainen lisäsisältö on liitteenä erillisessä asiakirjassa. (Finnish)
13 August 2022
0 references
László János Szvoboda, indywidualny przedsiębiorca, od 31 grudnia 1987 r. nieprzerwanie pracuje w branży hotelarsko-gastronomicznej, jako przedsiębiorca, ale jego dziadkowie i rodzice byli również zaangażowani w gościnność, więc wchłonął miłość do zawodu od dzieciństwa. Jego główną działalnością są usługi restauracyjne i cukiernicze. W jednym z najpiękniejszych zielonych pasów Szombathely, w środku parku św. Szczepana, znajduje się restauracja Pub & 1 May. Synowie przedsiębiorcy są teraz aktywnie zaangażowani w działalność rodzinną. Obecnie jednostka posiada pokój ogrodowy dla 150 osób, restaurację dla 90 osób, prywatny pokój dla 45 i 12 osób oraz winiarnię dla 30 osób. Liczba pracowników przedsiębiorstwa stale ewoluowała, dziś można powiedzieć, że średnia statystyczna liczba pracowników wynosi około 14 osób rocznie. Przychody przedsiębiorstwa stale wzrastały: W 2009 r. był to 38 864eFt, który mógł wzrosnąć w następnym roku (41,660eFt), a w 2014 r. wzrósł prawie dwukrotnie: 80.283eFt. W 2015 r. odnotowano niewielki spadek, ale oczekuje się, że rok ten ponownie zakończy się wzrostem dochodów. Od czasu jej rozwoju nie nastąpiły żadne zmiany w siedzibie i lokalu firmy, co wyraźnie wynika z położenia geograficznego restauracji, środowiska i szerokiej reklamy restauracji. Pozycja rynkowa firmy jest stabilna: długoletnia jednostka gastronomiczna w dzielnicy opalanej drewnem Szombathely, rodzinna atmosfera, domowe smaki. Restauracja ma alternatywę dla małych i większych imprez, zarówno na świeżym powietrzu, jak i w pomieszczeniach – można to powiedzieć kilka jednostek Szombathely. W rezultacie jedną z najbardziej stabilnych jednostek w mieście jest 1 maja. Możliwości rozwoju firmy obejmują budowę pensjonatu w pobliżu restauracji w najbliższej przyszłości – rozszerza się zakres usług, oferując alternatywne rozwiązanie dla tych, którzy chcą spędzić więcej niż kilka godzin w restauracji. Jednocześnie rozwój organizacyjny i cele HR obejmują szkolenie studentów w praktycznym szkoleniu profesjonalistów, którzy mogą być częścią zespołu w dłuższej perspektywie, zapewniając stabilne tło do działania. Projekt zakłada zatrudnienie 1 stażystki oraz jej kwalifikacje zawodowe jako organizatorka cateringu (54-811-01). Stażysta będzie służył jako kelner w restauracji przed podaniem jedzenia. Ogólnie rzecz biorąc, masz wgląd we wszystkie ważne przepływy pracy od przyjęcia gości do wyjazdu, a także wziąć udział w fazach pracy zamawiania i magazynowania napojów. Osoba kontaktowa przedsiębiorstwa będzie jedynym przedsiębiorcą, który od 1987 r. ma bogate doświadczenie zawodowe i wiedzę, aby pomóc stażyście w pracy. Masz również dyplom na poziomie komercyjnym i stopień menedżera biznesu. Jest menadżerem w restauracji. Aby pomóc stażyście w pracy, kupowany jest sprzęt do produkcji lodu i maszyna do mycia szkła. Wysoka wydajność wysokowydajnej maszyny jest ważna przy przygotowywaniu napojów i przyczynia się do realizacji szybkiej obsługi. 2-minutowy czas cyklu zmywarki do kubków ułatwia praktykantowi pracę, ale szkło prane w wysokich temperaturach może być dostępne szybciej niż czyszczenie za pomocą ręcznego mycia naczyń. Znajomość technologii jest absolutnie konieczna, ponieważ taki sprzęt jest dostępny prawie wszędzie. Aby mieć odpowiednią wiedzę zawodową, ważne jest, aby korzystać z narzędzi na poziomie umiejętności, znać funkcje i korzystać z nich rutynowo. Rozwój nieruchomości nie ma znaczenia w trakcie inwestycji, nie nabywa się oprogramowania. Zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych jest nieplanowane. Realizacja projektu przyczyni się do pogłębienia doświadczenia zawodowego i wiedzy teoretycznej stażysty w trakcie kształcenia formalnego. Po rekrutacji mogą pracować niezależnie, z pomocą punktu kontaktowego i z pomocą współpracowników. W trakcie pracy stażysta uczy się praktyki i praktyk hotelarsko-gastronomicznych, korzystając z nowoczesnego parku maszynowego, aby zdobyć wiedzę, która sprawia, że pasuje w dowolnym miejscu, nawet w dużych restauracjach i miejscach gastronomicznych. Przyczynia się to do uzyskania przewagi konkurencyjnej nad rówieśnikami o podobnych kwalifikacjach na rynku pracy. Ponadto czas spędzony w przedsiębiorstwie jako punkt odniesienia jest również pokazany w życiorysie stażysty, który jest zawsze niezbędny do obsadzenia właściwych miejsc pracy i stanowisk. Dodatkowe treści zawodowe załączono w osobnym dokumencie. (Polish)
13 August 2022
0 references
László János Szvoboda, een individuele ondernemer, werkt sinds 31 december 1987 als ondernemer voortdurend op het gebied van gastvrijheid, maar zijn grootouders en ouders waren ook bezig met gastvrijheid, waardoor hij vanaf zijn jeugd de liefde van het beroep opnam. De hoofdactiviteit bestaat uit restaurant- en zoetwarendiensten. In een van de mooiste groene gordels van Szombathely, in het midden van St. Stephen’s Park, vindt u het 1 mei Pub & Restaurant. De zonen van de ondernemer zijn nu actief betrokken bij het familiebedrijf. Vandaag de dag heeft de unit een tuinruimte voor 150 personen, een restaurant voor 90 personen, een privékamer voor 45 en 12 personen en een wijnbar voor 30 personen. Het aantal werknemers van de onderneming is voortdurend geëvolueerd, vandaag kan worden gezegd dat het gemiddelde statistische personeelsbestand ongeveer 14 mensen per jaar is. De inkomsten van het bedrijf stegen gestaag: In 2009 was het 38.864eFt, dat in het volgende jaar kon stijgen (41.660eFt) en in 2014 bijna verdubbeld: 80.283eFt. In 2015 was er een lichte daling, maar dit jaar zal naar verwachting weer eindigen met een stijging van de inkomsten. Het hoofdkantoor en de gebouwen van het bedrijf zijn sinds de ontwikkeling niet meer veranderd, wat duidelijk te wijten is aan de geografische ligging van het restaurant, het milieu en de brede publiciteit van het restaurant. De marktpositie van de onderneming is stabiel: langdurige catering eenheid in Szombathely’s houtgestookte gebied, familiale sfeer, huiselijke smaken. Het restaurant heeft een alternatief voor kleine en grotere evenementen, zowel buiten als binnen — dit kan worden gezegd door enkele Szombathely-eenheden. Als gevolg daarvan is een van de meest stabiele eenheden in de stad 1 mei. De ontwikkelingsmogelijkheden van het bedrijf omvatten de bouw van een pensioen in de buurt van het restaurant in de nabije toekomst — het serviceaanbod wordt uitgebreid en biedt een alternatieve oplossing voor degenen die meer dan een paar uur in het restaurant willen doorbrengen. Tegelijkertijd omvatten organisatorische ontwikkeling en HR-doelstellingen het trainen van studenten in de praktische training van professionals die naar verwachting op lange termijn deel zullen uitmaken van het team, wat een stabiele achtergrond biedt voor de werking. Het project omvat de aanwerving van 1 vrouwelijke stagiair en haar beroepskwalificatie als cateringorganisator (54-811-01). De stagiair zal dienen als ober in het restaurant voor het serveren van eten. Over het algemeen krijg je inzicht in alle belangrijke workflows, van de ontvangst van de gasten tot het vertrek, en neem je ook deel aan de werkfasen van het bestellen en opbergen van dranken. De contactpersoon van het bedrijf is de enige ondernemer, die sinds 1987 een schat aan beroepservaring en kennis heeft om de stagiair te helpen bij zijn/haar werk. Je hebt ook een diploma in commercieel secundair niveau en een business manager diploma. Hij is manager in het restaurant. Om de stagiair te helpen werken, wordt een stuk ijsmaker en een glaswasmachine gekocht. De hoge prestaties van de high-performance machine zijn belangrijk bij de bereiding van dranken en dragen bij aan de realisatie van een snelle service. De cyclustijd van 2 minuten van de bekerwasmachine maakt het makkelijker voor de stagiair om te werken, maar het glas dat bij hoge temperaturen wordt gewassen, kan sneller beschikbaar zijn dan het met de hand afwassen moet reinigen. Het kennen van de technologie is absoluut noodzakelijk, aangezien dergelijke apparatuur bijna overal beschikbaar is. Om over de juiste professionele kennis te beschikken, is het belangrijk om de tools op vaardigheidsniveau te gebruiken, functies te kennen en deze routinematig te gebruiken. Vastgoedontwikkeling is niet relevant tijdens de investering, er wordt geen software aangekocht. De tewerkstelling van personeel met een handicap is ongepland. De uitvoering van het project zal bijdragen tot de verdieping van de werkervaring van de stagiair en de theoretische kennis tijdens het formele onderwijs. Eenmaal aangeworven kunnen ze zelfstandig werken, met de hulp van het contactpunt en met begeleiding van collega’s. In de loop van hun werk leert de stagiair de praktijk en praktijken van horecawerk, met behulp van een modern machinepark om kennis op te doen die hem overal past, zelfs in grote restaurants en horecaplaatsen. Dit draagt bij tot het behalen van een concurrentievoordeel ten opzichte van gelijksoortige kwalificaties op de arbeidsmarkt. Bovendien wordt de tijd die in het bedrijf als referentie wordt doorgebracht ook weergegeven in het cv van de stagiair, dat te allen tijde noodzakelijk is om de juiste taken en functies te vervullen. Aanvullende professionele inhoud is in een afzonderlijk document opgenomen. (Dutch)
13 August 2022
0 references
László János Szvoboda, individuální podnikatel, neustále pracuje v oblasti pohostinnosti od 31. prosince 1987 jako podnikatel, ale jeho prarodiče a rodiče se také věnovali pohostinnosti, a tak od dětství vstřebával lásku k profesi. Jeho hlavní činností jsou restaurační a cukrářské služby. V jednom z nejkrásnějších zelených pásů Szombathely, uprostřed parku sv. Štěpána, najdete restauraci 1 May Pub &. Synové podnikatele jsou nyní aktivně zapojeni do rodinného podnikání. Dnes má jednotka zahradní místnost pro 150 osob, restauraci pro 90 osob, soukromý pokoj pro 45 a 12 osob a vinárna pro 30 osob. Počet zaměstnanců podniku se neustále vyvíjel, dnes lze říci, že průměrný statistický počet je kolem 14 lidí ročně. Příjmy společnosti se neustále zvyšovaly: V roce 2009 to bylo 38,864eFt, které se v následujícím roce (41,660eFt) podařilo zvýšit a v roce 2014 se téměř zdvojnásobilo: 80.283eFt. V roce 2015 došlo k mírnému poklesu, ale očekává se, že tento rok opět skončí zvýšením příjmů. Od jejího rozvoje nedošlo ke změně sídla a prostor společnosti, což je jednoznačně dáno zeměpisnou polohou restaurace, prostředím a širokou publicitou restaurace. Postavení podniku na trhu je stabilní: dlouholetá stravovací jednotka v oblasti Szombathely dřeva, rodinná atmosféra, domácké chutě. Restaurace má alternativu k malým a větším akcím, a to jak venku, tak uvnitř – to může říci několik jednotek Szombathely. V důsledku toho je jedna z nejstabilnějších jednotek ve městě 1. května. Mezi možnosti rozvoje společnosti patří výstavba penzionu v blízkosti restaurace v blízké budoucnosti – nabídka služeb se rozšiřuje a nabízí alternativní řešení pro ty, kteří chtějí strávit více než několik hodin v restauraci. Zároveň organizační rozvoj a cíle v oblasti lidských zdrojů zahrnují školení studentů v praktickém vzdělávání profesionálů, u nichž lze očekávat, že budou dlouhodobě součástí týmu, což poskytuje stabilní zázemí pro provoz. Projekt zahrnuje nábor 1 stážistky a její odbornou kvalifikaci jako organizátorka cateringu (54–811–01). Stážista bude sloužit jako číšník v restauraci před podáváním jídla. Celkově získáte přehled o všech důležitých pracovních postupech od recepce hostů až po odjezd a také se účastníte pracovních fází objednávání a skladování nápojů. Kontaktní osoba společnosti bude jediným podnikatelem, který má od roku 1987 bohaté odborné zkušenosti a znalosti, aby pomohl stážistovi v jeho práci. Máte také titul v komerční sekundární úrovni a titul obchodního manažera. Je to manažer v restauraci. S cílem pomoci stážistovi pracovat, je zakoupen kus zařízení na výrobu ledu a stroj na mytí skla. Vysoký výkon vysoce výkonného stroje je důležitý při přípravě nápojů a přispívá k realizaci rychlého servisu. Dvouminutová doba cyklu stroje na mytí kelímků usnadňuje stážistovi práci, ale sklo umyté při vysokých teplotách může být k dispozici rychleji, než je nutné jej vyčistit ručním mytím nádobí. Znalost technologie je naprosto nezbytná, protože takové zařízení je k dispozici téměř všude. Aby bylo možné mít správné odborné znalosti, je důležité používat nástroje na úrovni dovedností, znát funkce a používat je běžně. Realitní vývoj není relevantní během investice, žádný software není zakoupen. Zaměstnávání pracovníků se zdravotním postižením je neplánované. Realizace projektu přispěje k prohloubení pracovních zkušeností a teoretických znalostí stážisty během formálního vzdělávání. Poté, co byli přijati, mohou pracovat nezávisle, s pomocí kontaktního místa a s vedením kolegů. V průběhu svého zaměstnání se stážisté učí praxi a praxi pohostinství pomocí moderního strojového parku, aby získal znalosti, které ho činí fit kdekoli, a to i ve velkých restauracích a stravovacích místech. To přispívá k získání konkurenční výhody oproti vrstevníkům s podobnou kvalifikací na trhu práce. Kromě toho je v životopisu stážisty, který je vždy nezbytný k obsazení správných pracovních míst a pracovních míst, uveden i čas strávený v podniku jako referenční hodnota. Další odborný obsah je připojen v samostatném dokumentu. (Czech)
13 August 2022
0 references
László János Szvoboda, individuālais uzņēmējs, kopš 1987. gada 31. decembra pastāvīgi darbojas viesmīlības jomā kā uzņēmējs, bet viņa vecvecāki un vecāki arī bija iesaistīti viesmīlībā, tāpēc viņš no bērnības absorbēja šīs profesijas mīlestību. Tās galvenā darbība ir restorānu un konditorejas izstrādājumu pakalpojumi. Vienā no skaistākajām zaļajām jostām Szombathely, Sv. Stefana parka vidū, jūs varat atrast 1. maija Pub & Restorāns. Uzņēmēja dēli tagad ir aktīvi iesaistīti ģimenes biznesā. Šodien vienībā ir dārza telpa 150 cilvēkiem, restorāns 90 cilvēkiem, privāta istaba 45 un 12 personām, kā arī vīna bārs 30 cilvēkiem. Darbinieku skaits uzņēmumā ir nepārtraukti attīstījies, šodien var teikt, ka vidējais statistiskais darbinieku skaits ir aptuveni 14 cilvēki katru gadu. Uzņēmuma ienākumi nepārtraukti palielinājās: 2009. gadā tas bija 38 864eFt, ko tas varēja palielināt nākamajā gadā (41,660eFt) un gandrīz divkāršojās 2014. gadā: 80.283eFt. 2015. gadā bija vērojams neliels samazinājums, taču paredzams, ka šogad atkal beigsies ieņēmumu pieaugums. Kopš uzņēmuma izveides uzņēmuma galvenā mītne un telpas nav mainījušās, kas nepārprotami skaidrojams ar restorāna ģeogrāfisko atrašanās vietu, vidi un restorāna plašo publicitāti. Uzņēmuma stāvoklis tirgū ir stabils: sena ēdināšanas vienība Szombathely malkas teritorijā, ģimenes atmosfēra, mājīgas garšas. Restorānā ir alternatīva maziem un lielākiem pasākumiem gan ārpus telpām, gan iekštelpās — to var teikt dažas Szombathely vienības. Tā rezultātā viena no stabilākajām vienībām pilsētā ir 1. maijs. Uzņēmuma attīstības iespējas ietver pensijas būvniecību restorāna tuvumā tuvākajā nākotnē — pakalpojumu klāsts paplašinās, piedāvājot alternatīvu risinājumu tiem, kuri vēlas pavadīt restorānā vairāk nekā dažas stundas. Tajā pašā laikā organizatoriskās attīstības un cilvēkresursu mērķi ietver studentu apmācību speciālistu praktiskajā apmācībā, kuri ilgtermiņā var būt daļa no komandas, nodrošinot stabilu pamatu darbībai. Projekts paredz vienas praktikantas pieņemšanu darbā un ēdināšanas organizatora profesionālo kvalifikāciju (54–811–01). Praktikants kalpos kā viesmīlis restorānā pirms ēdiena pasniegšanas. Kopumā jūs gūstat ieskatu visās svarīgajās darbplūsmās no viesu uzņemšanas līdz izbraukšanai, kā arī piedalāties dzērienu pasūtīšanas un uzglabāšanas darba posmos. Uzņēmuma kontaktpersona būs vienīgais uzņēmējs, kuram kopš 1987. gada ir bagātīga profesionālā pieredze un zināšanas, lai palīdzētu praktikantam darbā. Jums ir arī grāds komerciālajā sekundārajā līmenī un biznesa vadītāja grāds. Viņš ir restorāna vadītājs. Lai palīdzētu praktikantam strādāt, tiek iegādāts ledus veidošanas aprīkojums un stikla mazgājamā mašīna. Augstas veiktspējas mašīnas augsta veiktspēja ir svarīga dzērienu gatavošanā un veicina ātru pakalpojumu realizāciju. Kausu mazgāšanas mašīnas 2 minūšu cikla laiks atvieglo praktikanta darbu, bet stikls, kas mazgāts augstā temperatūrā, var būt pieejams ātrāk nekā tīrīt ar rokām trauku mazgāšanai. Zinot tehnoloģija ir absolūti nepieciešams, jo šāds aprīkojums ir pieejams gandrīz visur. Lai iegūtu pareizās profesionālās zināšanas, ir svarīgi izmantot rīkus prasmju līmenī, zināt funkcijas un tos izmantot regulāri. Nekustamā īpašuma attīstīšana nav būtiska ieguldījuma laikā, programmatūra netiek iegādāta. Darbinieku ar invaliditāti nodarbināšana nav plānota. Projekta īstenošana palīdzēs padziļināt praktikanta darba pieredzi un teorētiskās zināšanas formālās izglītības laikā. Kad viņi ir pieņemti darbā, viņi var strādāt neatkarīgi, ar kontaktpunkta palīdzību un ar kolēģu norādījumiem. Darba gaitā praktikants apgūst viesmīlības darba praksi un praksi, izmantojot modernu mašīnu parku, lai iegūtu zināšanas, kas padara viņu piemērotu jebkurā vietā, pat lielos restorānos un ēdināšanas vietās. Tas veicina konkurences priekšrocību iegūšanu salīdzinājumā ar vienaudžiem ar līdzīgu kvalifikāciju darba tirgū. Turklāt laiks, kas uzņēmumā pavadīts kā atsauce, ir norādīts arī praktikanta CV, kas vienmēr ir nepieciešams, lai aizpildītu pareizos amatus un amatus. Papildu profesionālais saturs ir pievienots atsevišķā dokumentā. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Tá László János Szvoboda, fiontraí aonair, ag obair go leanúnach i réimse an fháilteachais ón 31 Nollaig 1987, mar fhiontraí, ach bhí a sheantuismitheoirí agus a thuismitheoirí i mbun fáilteachais freisin, agus mar sin ghlac sé grá na gairme óna óige. Is é a phríomhghníomhaíocht seirbhísí bialainne agus milseogra. I gceann de na criosanna glasa is áille de Szombathely, i lár Pháirc Stiabhna, is féidir leat teacht ar an 1 Bealtaine Tábhairne & Bialann. Tá clann an fhiontraí páirteach go gníomhach i ngnó an teaghlaigh anois. Sa lá atá inniu ann, tá seomra gairdín ag an aonad do 150 duine, bialann do 90 duine, seomra príobháideach do 45 agus 12 duine, agus barra fíona do 30 duine. Tá forbairt leanúnach tagtha ar líon na bhfostaithe de chuid an fhiontair, sa lá atá inniu ann is féidir a rá go bhfuil thart ar 14 duine sa mheánáireamh staitistiúil gach bliain. Tháinig méadú seasta ar ioncam na cuideachta: I 2009 bhí sé 38,864eFt, a raibh sé in ann a mhéadú sa bhliain dár gcionn (41.660eFt) agus beagnach dúbailt i 2014: 80.283eFt. Bhí laghdú beag ann in 2015 ach táthar ag súil go gcríochnóidh an bhliain seo arís le leibhéal méadaithe ioncaim. Níl aon athrú ar cheanncheathrú agus áitreabh na cuideachta ó forbraíodh é, atá go soiléir mar gheall ar shuíomh geografach na bialainne, an milieu agus poiblíocht leathan na bialainne. Tá suíomh margaidh an ghnólachta cobhsaí: aonad lónadóireachta seanbhunaithe i gceantar adhmaid-fired Szombathely, atmaisféar teaghlaigh, blasanna baile. Tá rogha eile ag an mbialann ar imeachtaí beaga agus níos mó, taobh amuigh agus taobh istigh — is féidir le cúpla aonad Szombathely é seo a rá. Mar thoradh air sin, is é an 1 Bealtaine ceann de na haonaid is cobhsaí sa chathair. Áirítear ar dheiseanna forbartha na cuideachta pinsean a thógáil i gcomharsanacht na bialainne go luath amach anseo — tá an raon seirbhíse ag leathnú, ag tairiscint réiteach malartach dóibh siúd ar mian leo níos mó ná cúpla uair an chloig a chaitheamh sa bhialann. Ag an am céanna, i measc na spriocanna forbartha eagrúcháin agus acmhainní daonna tá mic léinn oiliúna in oiliúint phraiticiúil gairmithe ar féidir a bheith ag súil go mbeidh siad mar chuid den fhoireann san fhadtéarma, ag soláthar cúlra cobhsaí le haghaidh oibríochta. Is é atá i gceist leis an tionscadal 1 oiliúnaí baineanna a earcú agus a cáilíocht ghairmiúil mar eagraí lónadóireachta (54-811-01). Feidhmeoidh an t-intéirneach mar fhreastalaí sa bhialann sula bhfreastalaíonn sé ar bhia. Tríd is tríd, gheobhaidh tú léargas ar gach sreabhadh oibre tábhachtach ó fháiltiú na n-aíonna go dtí an imeacht, agus páirt a ghlacadh i gcéimeanna oibre na ndeochanna a ordú agus a stocáil. Is é duine teagmhála na cuideachta an t-aon fhiontraí amháin, a raibh neart taithí agus eolais ghairmiúil aige nó aici ó 1987 chun cabhrú leis an oiliúnaí ina c(h)uid oibre. Tá céim agat freisin sa dara leibhéal tráchtála agus céim bainisteora gnó. Tá sé ina bhainisteoir sa bhialann. D’fhonn cabhrú leis an obair faoi oiliúint, píosa de threalamh a dhéanamh oighir agus meaisín gloine-níocháin a cheannach. Tá ardfheidhmíochta an mheaisín ardfheidhmíochta tábhachtach in ullmhú deochanna agus cuireann sé le seirbhís ghasta a bhaint amach. Déanann an t-am timthriall 2 nóiméad ar an meaisín cupán-nite sé níos éasca don oiliúnaí a bheith ag obair, ach is féidir leis an gloine nite ag teochtaí arda a bheith ar fáil níos tapúla ná mar a bhfuil a ghlanadh de láimh miaswashing. Tá a fhios agam go bhfuil an teicneolaíocht fíor-riachtanach, toisc go bhfuil trealamh den sórt sin ar fáil beagnach i ngach áit. D’fhonn an t-eolas gairmiúil ceart a bheith agat, tá sé tábhachtach na huirlisí ar leibhéal na scileanna a úsáid, feidhmeanna a fháil amach agus iad a úsáid go rialta. Níl forbairt eastáit réadaigh ábhartha le linn na hinfheistíochta, ní cheannaítear aon bhogearraí. Níl sé beartaithe baill foirne faoi mhíchumas a fhostú. Cuirfidh cur chun feidhme an tionscadail le taithí oibre agus eolas teoiriciúil an oiliúnaí a dhoimhniú le linn an oideachais fhoirmiúil. Nuair a earcaítear iad, is féidir leo a bheith ag obair go neamhspleách, le cabhair ón bpointe teagmhála agus le treoir ó chomhghleacaithe. Le linn a bhfostaíochta, foghlaimíonn an oiliúnaí cleachtas agus cleachtais na hoibre fáilteachais, ag baint úsáide as páirc meaisín nua-aimseartha chun eolas a fháil a fhágann go bhfuil sé oiriúnach in áit ar bith, fiú i mbialanna móra agus in áiteanna lónadóireachta. Cuireann sé sin le buntáiste iomaíoch a bhaint amach thar phiaraí a bhfuil cáilíochtaí comhchosúla acu i margadh an tsaothair. Ina theannta sin, taispeántar an t-am a chaitear sa ghnó mar thagairt i CV an oiliúnaí, atá riachtanach i gcónaí chun na poist agus na poist chearta a líonadh. Tá ábhar gairmiúil breise ceangailte i gcáipéis ar leith. (Irish)
13 August 2022
0 references
László János Szvoboda, samostojni podjetnik, od 31. decembra 1987 stalno dela na področju gostoljubja kot podjetnik, vendar so se njegovi stari starši in starši ukvarjali tudi z gostoljubnostjo, zato je že od otroštva absorbiral ljubezen do poklica. Njegova glavna dejavnost so restavracijske in slaščičarske storitve. V enem izmed najlepših zelenih pasov Szombathely, sredi parka sv. Štefana, lahko najdete 1 maj Pub & Restavracija. Sinovi podjetnika so zdaj aktivno vključeni v družinsko podjetje. Danes ima enota vrtno sobo za 150 oseb, restavracijo za 90 oseb, zasebno sobo za 45 in 12 oseb in vinski bar za 30 oseb. Število zaposlenih v podjetju se je nenehno razvijalo, danes lahko rečemo, da je povprečno statistično število zaposlenih okoli 14 ljudi vsako leto. Prihodki družbe so se stalno povečevali: Leta 2009 je znašala 38 864eFt, ki se je v naslednjem letu povečala (41.660eFt), leta 2014 pa se je skoraj podvojila: 80.283eFt. V letu 2015 je prišlo do rahlega upada, vendar se pričakuje, da se bo letos ponovno končalo s povečanjem prihodkov. Od njenega razvoja ni bilo sprememb v sedežu in prostorih družbe, kar je očitno posledica geografske lege restavracije, milieu in široke javnosti restavracije. Tržni položaj podjetja je stabilen: dolgoletna gostinska enota v Szombathelyjevem gozdnem območju, družinskem vzdušju, domačih okusih. Restavracija ima alternativo majhnim in večjim dogodkom, tako na prostem kot v zaprtih prostorih – to lahko rečemo nekaj enot Szombathely. Zaradi tega je ena od najbolj stabilnih enot v mestu 1. maj. Razvojne možnosti podjetja vključujejo gradnjo pokojnine v bližini restavracije v bližnji prihodnosti – ponudba storitev se širi in ponuja alternativno rešitev za tiste, ki želijo preživeti več kot nekaj ur v restavraciji. Hkrati organizacijski razvoj in kadrovski cilji vključujejo usposabljanje študentov v praktičnem usposabljanju strokovnjakov, za katere se lahko pričakuje, da bodo dolgoročno del ekipe, kar zagotavlja stabilno podlago za delovanje. Projekt vključuje zaposlitev ene pripravnikke in njeno poklicno kvalifikacijo kot organizatorja gostinskih storitev (54–811–01). Pripravnik bo služil kot natakar v restavraciji, preden streže hrano. Na splošno dobite vpogled v vse pomembne poteke dela od sprejema gostov do odhoda in sodelujete tudi v delovnih fazah naročanja in skladiščenja pijač. Kontaktna oseba podjetja bo edini podjetnik, ki ima od leta 1987 bogate poklicne izkušnje in znanje za pomoč praktikantu pri njegovem delu. Imate tudi diplomo iz komercialne sekundarne stopnje in diplomo poslovnega menedžerja. Menedžer v restavraciji je. Da bi pripravniku pomagali pri delu, se kupita kos opreme za izdelavo ledu in stroj za pranje stekla. Visoka zmogljivost visoko zmogljivega stroja je pomembna pri pripravi pijač in prispeva k realizaciji hitre storitve. 2-minutni čas cikla stroja za pranje skodelice olajša delo pripravnika, vendar je steklo, oprati pri visokih temperaturah, na voljo hitreje, kot ga je treba očistiti z ročnim pranjem posode. Poznavanje tehnologije je nujno potrebno, saj je takšna oprema na voljo skoraj povsod. Da bi imeli ustrezno strokovno znanje, je pomembno uporabiti orodja na ravni spretnosti, poznati funkcije in jih rutinsko uporabljati. Razvoj nepremičnin med naložbo ni pomemben, programska oprema ni kupljena. Zaposlovanje invalidnega osebja je nenačrtovano. Izvajanje projekta bo prispevalo k poglobitvi delovnih izkušenj in teoretičnega znanja pripravnika med formalnim izobraževanjem. Ko se zaposlijo, lahko delajo neodvisno, s pomočjo kontaktne točke in s pomočjo sodelavcev. Med svojo zaposlitvijo se pripravnik nauči prakse in prakse gostinskega dela z uporabo sodobnega strojnega parka, da pridobi znanje, zaradi katerega se prilega kjerkoli, tudi v velikih restavracijah in gostinskih prostorih. To prispeva k pridobivanju konkurenčne prednosti pred vrstniki s podobnimi kvalifikacijami na trgu dela. Poleg tega je čas, porabljen v podjetju kot referenca, prikazan tudi v življenjepisu pripravnika, ki je vedno potreben za zapolnitev pravih delovnih mest in delovnih mest. Dodatna strokovna vsebina je priložena v ločenem dokumentu. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
László János Szvoboda, empresario individual, trabaja continuamente en el campo de la hospitalidad desde el 31 de diciembre de 1987, como empresario, pero sus abuelos y padres también se dedicaban a la hospitalidad, por lo que absorbió el amor de la profesión desde su infancia. Su actividad principal es el restaurante y los servicios de confitería. En uno de los cinturones verdes más hermosos de Szombathely, en medio de St. Stephen’s Park, se puede encontrar el 1 May Pub & Restaurant. Los hijos del empresario participan ahora activamente en el negocio familiar. Hoy en día, la unidad cuenta con una sala de jardín para 150 personas, un restaurante para 90 personas, una habitación privada para 45 y 12 personas, y un bar de vinos para 30 personas. El número de empleados de la empresa ha evolucionado continuamente, hoy en día se puede decir que el promedio de personal estadístico es de alrededor de 14 personas cada año. Los ingresos de la empresa aumentaron constantemente: En 2009 fue de 38.864eFt, que pudo aumentar en el año siguiente (41.660eFt) y casi se duplicó en 2014: 80.283eFt. Se produjo un ligero descenso en 2015, pero se espera que este año termine de nuevo con un aumento del nivel de ingresos. No se ha producido ningún cambio en la sede y los locales de la empresa desde su desarrollo, lo que se debe claramente a la ubicación geográfica del restaurante, al entorno y a la amplia publicidad del restaurante. La posición de mercado de la empresa es estable: antigua unidad de catering en el área de madera de Szombathely, ambiente familiar, sabores hogareños. El restaurante tiene una alternativa a eventos pequeños y grandes, tanto al aire libre como en interiores — esto puede ser dicho por pocas unidades Szombathely. Como resultado, una de las unidades más estables de la ciudad es el 1 de mayo. Las oportunidades de desarrollo de la empresa incluyen la construcción de una pensión en las proximidades del restaurante en un futuro próximo — la gama de servicios se está expandiendo, ofreciendo una solución alternativa para aquellos que quieren pasar más de unas horas en el restaurante. Al mismo tiempo, el desarrollo organizacional y los objetivos de RRHH incluyen capacitar a los estudiantes en la formación práctica de profesionales que se puede esperar que formen parte del equipo a largo plazo, proporcionando una formación estable para el funcionamiento. El proyecto incluye la contratación de una mujer en prácticas y su cualificación profesional como organizadora de restauración (54-811-01). El interno servirá como camarero en el restaurante antes de servir comida. En general, se obtiene una visión de todos los flujos de trabajo importantes desde la recepción de los invitados a la salida, y también participar en las fases de trabajo del pedido y el almacenamiento de bebidas. La persona de contacto de la empresa será el único empresario, que desde 1987 cuenta con una gran experiencia y conocimientos profesionales para ayudar al aprendiz en su trabajo. También tiene un título en el nivel secundario comercial y un título de gerente de negocios. Es gerente del restaurante. Con el fin de ayudar al aprendiz a trabajar, se compra un pedazo de equipo de fabricación de hielo y una máquina de lavado de vidrio. El alto rendimiento de la máquina de alto rendimiento es importante en la preparación de bebidas y contribuye a la realización de un servicio rápido. El tiempo de ciclo de 2 minutos de la máquina de lavado de tazas facilita el trabajo del aprendiz, pero el vidrio lavado a altas temperaturas puede estar disponible más rápido que tener que limpiarlo a mano lavando platos. Conocer la tecnología es absolutamente necesario, ya que este equipo está disponible en casi todas partes. Para tener los conocimientos profesionales adecuados, es importante utilizar las herramientas a nivel de habilidad, conocer las funciones y utilizarlas de forma rutinaria. El desarrollo inmobiliario no es relevante durante la inversión, no se compra ningún software. El empleo de personal con discapacidad no está previsto. La ejecución del proyecto contribuirá a profundizar la experiencia laboral y los conocimientos teóricos del becario durante la educación formal. Una vez contratados, pueden trabajar de forma independiente, con la ayuda del punto de contacto y con la orientación de sus colegas. En el curso de su trabajo, el aprendiz aprende la práctica y las prácticas del trabajo de hostelería, utilizando un moderno parque de máquinas para adquirir conocimientos que le hacen caber en cualquier lugar, incluso en grandes restaurantes y lugares de restauración. Esto contribuye a obtener una ventaja competitiva frente a homólogos con cualificaciones similares en el mercado laboral. Además, el tiempo empleado en el negocio como referencia también se muestra en el currículum vitae del becario, que es necesario en todo momento para cubrir los puestos y puestos adecuados. El contenido profesional adicional se adjunta en un documento separado. (Spanish)
13 August 2022
0 references
László János Szvoboda, индивидуален предприемач, работи непрекъснато в областта на гостоприемството от 31 декември 1987 г. като предприемач, но неговите баби и дядовци и родители също се занимават с гостоприемство, така че той абсорбира любовта на професията още от детството си. Основната му дейност е ресторантьорство и сладкарство. В един от най-красивите зелени колани на Szombathely, в средата на парк Св. Стивън, можете да намерите 1 май Pub & Ресторант. Синовете на предприемача вече участват активно в семейния бизнес. Днес помещението разполага с градинска стая за 150 души, ресторант за 90 души, самостоятелна стая за 45 и 12 души и винен бар за 30 души. Броят на служителите в предприятието непрекъснато се е развивал, днес може да се каже, че средният статистически брой на персонала е около 14 души всяка година. Доходите на дружеството непрекъснато се увеличават: През 2009 г. той е бил 38 864eFt, който е бил в състояние да се увеличи през следващата година (41 660eFt) и почти се е удвоил през 2014 г.: 80.283eFt. През 2015 г. се наблюдава лек спад, но тази година се очаква да приключи отново с повишено равнище на приходите. Не е имало промяна в седалището и помещенията на дружеството след неговото развитие, което очевидно се дължи на географското разположение на ресторанта, на milieu и широката публичност на ресторанта. Пазарната позиция на дружеството е стабилна: дългогодишен кетъринг отдел в района на Szombathely на дърва, семейна атмосфера, домашни вкусове. Ресторантът има алтернатива на малки и по-големи събития, както на открито, така и на закрито — това може да се каже от няколко Szombathely единици. В резултат на това една от най-стабилните единици в града е 1 май. Възможностите за развитие на компанията включват изграждането на пенсия в близост до ресторанта в близко бъдеще — сервизната гама се разширява, предлагайки алтернативно решение за тези, които искат да прекарат повече от няколко часа в ресторанта. В същото време целите на организационното развитие и човешките ресурси включват обучение на студенти в практическото обучение на професионалисти, които може да се очаква да бъдат част от екипа в дългосрочен план, осигурявайки стабилен опит за работа. Проектът включва наемането на 1 стажантка жена и нейната професионална квалификация като организатор на кетъринг (54—811—11). Стажантът ще служи като сервитьор в ресторанта, преди да сервира храна. Като цяло получавате представа за всички важни работни процеси от приемането на гостите до заминаването, а също така участвате в работните фази на поръчването и складирането на напитки. Лицето за контакт на дружеството ще бъде единственият предприемач, който има богат професионален опит и знания от 1987 г. насам, за да помогне на стажанта в работата му. Вие също имате диплома по търговско средно ниво и бизнес мениджър степен. Той е мениджър в ресторанта. За да се подпомогне работата на стажанта, се закупуват оборудване за производство на лед и машина за миене на стъкло. Високата производителност на високопроизводителната машина е важна при приготвянето на напитки и допринася за реализирането на забързано обслужване. Двуминутният цикъл на машината за миене на чаши улеснява работата на обучаващия се, но измиването на стъклото при високи температури може да бъде налично по-бързо, отколкото се налага да се почиства чрез ръчно миене на съдове. Познаването на технологията е абсолютно необходимо, тъй като такова оборудване е достъпно почти навсякъде. За да разполагате с подходящите професионални знания, е важно да използвате инструментите на нивото на уменията, да познавате функциите и да ги използвате рутинно. Разработването на недвижими имоти не е от значение по време на инвестицията, не се купува софтуер. Наемането на персонал с увреждания не е планирано. Изпълнението на проекта ще допринесе за задълбочаване на професионалния опит и теоретичните знания на стажанта по време на формалното образование. След като бъдат наети на работа, те могат да работят независимо с помощта на звеното за контакт и с ръководството на колеги. В хода на работата си стажантът научава практиката и практиките на гостоприемството, като използва модерен машинен парк, за да придобие знания, които го правят навсякъде, дори в големи ресторанти и заведения за хранене. Това допринася за получаването на конкурентно предимство пред връстниците със сходни квалификации на пазара на труда. Освен това времето, прекарано в бизнеса като референция, е показано и в автобиографията на стажанта, което е необходимо по всяко време, за да се запълнят правилните работни места и позиции. Допълнително професионално съдържание е приложено в отделен документ. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
László János Szvoboda, imprenditur individwali, ilu jaħdem kontinwament fil-qasam tal-ospitalità mill-31 ta’ Diċembru 1987, bħala imprenditur, iżda n-nanniet u l-ġenituri tiegħu kienu wkoll involuti fl-ospitalità, u għalhekk assorba l-imħabba tal-professjoni minn tfulitu. L-attività ewlenija tiegħu hija s-servizzi tar-ristoranti u tal-ħelu. F’wieħed miċ-ċinturini ħodor l-aktar sbieħ ta ‘Szombathely, fin-nofs tal-Park ta’ San Stephen, tista ‘ssib l-1 ta’ Mejju Pub & Ristorant. Ulied l-intraprenditur issa huma involuti b’mod attiv fin-negozju tal-familja. Illum, l-unità għandha kamra tal-ġnien għal 150 persuna, restorant għal 90 persuna, kamra privata għal 45 u 12-il persuna, u bar tal-inbid għal 30 persuna. L-għadd ta’ impjegati tal-intrapriża evolva kontinwament, illum jista’ jingħad li l-għadd medju ta’ impjegati tal-istatistika huwa ta’ madwar 14-il persuna kull sena. Id-dħul tal-kumpanija żdied b’mod kostanti: Fl-2009 kien 38,864eFt, li seta’ jiżdied fis-sena ta’ wara (41.660eFt) u kważi rdoppja fl-2014: 80.283eFt. Kien hemm tnaqqis żgħir fl-2015 iżda din is-sena hija mistennija li terġa’ tintemm b’livell ogħla ta’ dħul. Ma kien hemm l-ebda bidla fil-kwartieri ġenerali u l-bini tal-kumpanija sa mill-iżvilupp tagħha, li huwa b’mod ċar minħabba l-pożizzjoni ġeografika tar-ristorant, il-milieu u l-pubbliċità wiesgħa tar-ristorant. Il-pożizzjoni tas-suq tad-ditta hija stabbli: unità catering fit-tul fil Szombathely’s injam moħmija żona, atmosfera tal-familja, togħmiet homey. Ir-ristorant għandu alternattiva għal avvenimenti żgħar u akbar, kemm barra kif ukoll ġewwa — dan jista ‘jingħad minn unitajiet Szombathely ftit. B’riżultat ta’ dan, waħda mill-unitajiet l-aktar stabbli fil-belt hija l-1 ta’ Mejju. Opportunitajiet ta ‘żvilupp tal-kumpanija jinkludu l-kostruzzjoni ta’ pensjoni fil-viċinanza tal-ristorant fil-futur qarib — il-firxa tas-servizz qed tespandi, joffru soluzzjoni alternattiva għal dawk li jixtiequ jonfqu aktar minn ftit sigħat fir-ristorant. Fl-istess ħin, l-iżvilupp organizzattiv u l-għanijiet tal-HR jinkludu studenti ta’ taħriġ fit-taħriġ prattiku ta’ professjonisti li jistgħu jkunu mistennija li jkunu parti mit-tim fit-tul, li jipprovdu sfond stabbli għall-operazzjoni. Il-proġett jinvolvi r-reklutaġġ ta’ trainee mara waħda u l-kwalifika professjonali tagħha bħala organizzatur tal-catering (54–811–01). L-intern se jservi bħala wejter fir-ristorant qabel ma jservi l-ikel. B’mod ġenerali, ikollok ħarsa lejn il-flussi tax-xogħol importanti kollha mir-riċeviment tal-mistednin sat-tluq, u tieħu sehem ukoll fil-fażijiet tax-xogħol tal-ordni u l-ħażna tax-xorb. Il-persuna ta’ kuntatt tal-kumpanija se tkun l-uniku intraprenditur, li ilu jkollu esperjenza u għarfien professjonali mill-1987 biex jgħin lit-trainee fix-xogħol tiegħu/tagħha. Inti għandek ukoll grad fil-livell sekondarju kummerċjali u grad ta ‘maniġer tan-negozju. Hu maniġer fir-ristorant. Sabiex jgħinu x-xogħol trainee, biċċa ta ‘tagħmir li jagħmlu s-silġ u magna tal-ħasil tal-ħġieġ huma mixtrija. Il-prestazzjoni għolja tal-magna ta ‘prestazzjoni għolja hija importanti fil-preparazzjoni tax-xorb u tikkontribwixxi għar-realizzazzjoni ta’ servizz b’ritmu mgħaġġel. Il-ħin taċ-ċiklu ta '2 minuti tal-magna tal-ħasil tat-tazza jagħmilha aktar faċli għat-trainee biex jaħdem, iżda l-ħġieġ maħsul f’temperaturi għoljin jista’ jkun disponibbli aktar malajr milli jkollhom jitnaddfu permezz ta ‘ħasil tal-platti bl-idejn. L-għarfien tat-teknoloġija huwa assolutament meħtieġ, peress li tagħmir bħal dan huwa disponibbli kważi kullimkien. Sabiex ikun hemm l-għarfien professjonali t-tajjeb, huwa importanti li jintużaw l-għodod fil-livell tal-ħiliet, li jkunu magħrufa l-funzjonijiet u li jintużaw b’mod regolari. L-iżvilupp tal-proprjetà immobbli mhuwiex rilevanti matul l-investiment, l-ebda softwer ma jinxtara. L-impjieg ta’ persunal b’diżabilità mhuwiex ippjanat. L-implimentazzjoni tal-proġett se tikkontribwixxi għall-approfondiment tal-esperjenza tax-xogħol u l-għarfien teoriku tal-apprendist matul l-edukazzjoni formali. Ladarba jiġu reklutati, jistgħu jaħdmu b’mod indipendenti, bl-għajnuna tal-punt ta’ kuntatt u bil-gwida tal-kollegi. Matul l-impjieg tagħhom, l-apprendist jitgħallem il-prattika u l-prattiki ta ‘xogħol ta’ ospitalità, bl-użu ta ‘park tal-magni moderni biex jiksbu għarfien li jagħmilha tajbin kullimkien, anke f’ristoranti kbar u postijiet tal-catering. Dan jikkontribwixxi biex jinkiseb vantaġġ kompetittiv fuq il-pari bi kwalifiki simili fis-suq tax-xogħol. Barra minn hekk, il-ħin imqatta’ fin-negozju bħala referenza jidher ukoll fis-CV tat-trainee, li huwa meħtieġ f’kull ħin biex jimtlew l-impjiegi u l-pożizzjonijiet it-tajba. Kontenut professjonali addizzjonali huwa mehmuż f’dokument separat. (Maltese)
13 August 2022
0 references
László János Szvoboda, um empreendedor individual, trabalha continuamente no campo da hospitalidade desde 31 de dezembro de 1987, como empreendedor, mas seus avós e pais também estavam engajados na hospitalidade, então ele absorveu o amor da profissão desde sua infância. A sua atividade principal é a restauração e os serviços de confeitaria. Num dos mais belos cinturões verdes de Szombathely, no meio do St. Stephen’s Park, poderá encontrar o Restaurante Pub & de 1 de maio. Os filhos do empresário estão agora ativamente envolvidos no negócio familiar. Hoje, a unidade tem uma sala de jardim para 150 pessoas, um restaurante para 90 pessoas, uma sala retrête para 45 e 12 pessoas, e um café de vinhos para 30 pessoas. O número de empregados da empresa evoluiu continuamente, hoje pode-se dizer que o número médio de funcionários estatísticos é de cerca de 14 pessoas por ano. O rendimento da empresa aumentou de forma constante: Em 2009, foi de 38.864eFt, o que conseguiu aumentar no ano seguinte (41,660eFt) e quase duplicou em 2014: 80.283eFt. Verificou-se uma ligeira descida em 2015, mas prevê-se que este ano termine novamente com um aumento do nível de receitas. Não houve mudança na sede e instalações da empresa desde o seu desenvolvimento, o que se deve claramente à localização geográfica do restaurante, ao meio ambiente e à ampla publicidade do restaurante. A posição da empresa no mercado é estável: unidade de catering de longa data na área ardida de Szombathely, atmosfera familiar, sabores caseiros. O restaurante tem uma alternativa a eventos pequenos e maiores, tanto ao ar livre quanto no interior — isso pode ser dito por poucas unidades Szombathely. Como resultado, uma das unidades mais estáveis da cidade é o 1.º de maio. As oportunidades de desenvolvimento da empresa incluem a construção de uma pensão nas proximidades do restaurante em um futuro próximo — a gama de serviços está se expandindo, oferecendo uma solução alternativa para aqueles que querem passar mais de algumas horas no restaurante. Ao mesmo tempo, o desenvolvimento organizacional e os objetivos de RH incluem treinamento dos alunos na formação prática de profissionais que podem ser esperados para fazer parte da equipa a longo prazo, proporcionando um histórico estável para a operação. O projeto envolve o recrutamento de uma formando feminina e a sua qualificação profissional como organizadora de restauração (54-811-01). O estagiário servirá como empregado de mesa no restaurante antes de servir comida. No geral, você obtém uma visão de todos os fluxos de trabalho importantes desde a receção dos hóspedes até a partida, e também participa das fases de trabalho da encomenda e estocagem de bebidas. A pessoa de contacto da empresa será o único empresário, que tem uma vasta experiência profissional e conhecimentos desde 1987 para ajudar o estagiário no seu trabalho. Você também tem um diploma em nível secundário comercial e grau de gerente de negócios. Ele é gerente do restaurante. A fim de ajudar o estagiário a trabalhar, um equipamento de fabrico de gelo e uma máquina de lavar vidro são comprados. O alto desempenho da máquina de alto desempenho é importante na preparação de bebidas e contribui para a realização de um serviço acelerado. O tempo de ciclo de 2 minutos da máquina de lavar copos torna mais fácil para o estagiário trabalhar, mas o vidro lavado a altas temperaturas pode estar disponível mais rapidamente do que ter que limpá-lo com lavagem manual de loiça. Conhecer a tecnologia é absolutamente necessário, pois tais equipamentos estão disponíveis em quase todos os lugares. Para ter o conhecimento profissional certo, é importante usar as ferramentas no nível de habilidade, conhecer funções e usá-las rotineiramente. O desenvolvimento imobiliário não é relevante durante o investimento, não é adquirido nenhum software. O emprego de pessoal com deficiência não está previsto. A execução do projeto contribuirá para aprofundar a experiência de trabalho e os conhecimentos teóricos do estagiário durante a educação formal. Uma vez recrutados, podem trabalhar de forma independente, com a ajuda do ponto de contacto e com a orientação dos colegas. No decurso do seu emprego, o estagiário aprende a prática e as práticas de trabalho de hospitalidade, utilizando um moderno parque de máquinas para adquirir conhecimentos que o tornam apto em qualquer lugar, mesmo em grandes restaurantes e locais de restauração. Tal contribui para obter uma vantagem competitiva em relação aos pares com qualificações semelhantes no mercado de trabalho. Além disso, o tempo gasto na empresa como referência também é mostrado no currículo do estagiário, o que é necessário em todos os momentos para preencher os empregos e cargos certos. O conteúdo profissional adicional é anexado num documento separado. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
László János Szvoboda, en individuel iværksætter, har løbende arbejdet inden for gæstfrihed siden 31. december 1987 som iværksætter, men hans bedsteforældre og forældre var også engageret i gæstfrihed, så han absorberede kærligheden til erhvervet fra sin barndom. Dets hovedaktivitet er restaurations- og konfekturetjenester. I et af de smukkeste grønne bælter i Szombathely, midt i St. Stephens Park, kan du finde den 1. maj Pub & Restaurant. Iværksætterens sønner er nu aktivt involveret i familievirksomheden. I dag har enheden et haverum til 150 personer, en restaurant til 90 personer, et privat værelse til 45 og 12 personer og en vinbar til 30 personer. Antallet af ansatte i virksomheden har udviklet sig kontinuerligt, i dag kan det siges, at det gennemsnitlige statistiske antal beskæftigede er omkring 14 personer hvert år. Virksomhedens indtægter steg støt: I 2009 var den 38.864eFt, som den var i stand til at stige i det følgende år (41.660eFt) og næsten fordoblet i 2014: 80.283eFt. Der var et lille fald i 2015, men i år forventes det igen at ende med et øget indtægtsniveau. Der er ikke sket nogen ændring i virksomhedens hovedsæde og lokaler siden dets udvikling, hvilket klart skyldes restaurantens geografiske beliggenhed, miljø og den brede omtale af restauranten. Virksomhedens markedsposition er stabil: mangeårig catering enhed i Szombathely træ-fyret område, familie atmosfære, hjemlige smag. Restauranten har et alternativ til små og større arrangementer, både udendørs og indendørs — dette kan siges af få Szombathely enheder. Som følge heraf er en af de mest stabile enheder i byen 1. maj. Virksomhedens udviklingsmuligheder omfatter opførelse af en pension i nærheden af restauranten i den nærmeste fremtid — serviceområdet udvider, tilbyder en alternativ løsning for dem, der ønsker at tilbringe mere end et par timer i restauranten. Samtidig omfatter organisationsudvikling og HR mål uddannelse studerende i den praktiske uddannelse af fagfolk, der kan forventes at være en del af teamet på lang sigt, hvilket giver en stabil baggrund for driften. Projektet omfatter ansættelse af 1 kvindelig praktikant og hendes faglige kvalifikationer som cateringarrangør (54-811-01). Praktikanten vil tjene som tjener i restauranten før servering af mad. Samlet set får du indsigt i alle vigtige arbejdsgange fra receptionen af gæsterne til afrejsen, og du deltager også i arbejdsfaserne i bestilling og strømning af drikkevarer. Virksomhedens kontaktperson vil være den eneste iværksætter, der siden 1987 har haft et væld af erhvervserfaring og viden til at hjælpe praktikanten med sit arbejde. Du har også en grad i kommerciel sekundært niveau og en business manager grad. Han er manager på restauranten. For at hjælpe praktikanten med at arbejde, købes et stykke isfremstillingsudstyr og en glasvaskemaskine. Den højtydende maskines høje ydeevne er vigtig i fremstillingen af drikkevarer og bidrager til realiseringen af hurtig service. Kopvaskemaskinens 2-minutters cyklustid gør det lettere for praktikanten at arbejde, men det glas, der vaskes ved høje temperaturer, kan fås hurtigere end at skulle rengøre det ved håndopvask. Kendskab til teknologien er absolut nødvendig, da sådant udstyr er tilgængeligt næsten overalt. For at have den rette faglige viden er det vigtigt at bruge værktøjerne på færdighedsniveau, at kende funktioner og at bruge dem rutinemæssigt. Ejendomsudvikling er ikke relevant under investeringen, og der købes ingen software. Ansættelse af personale med handicap er uplanlagt. Gennemførelsen af projektet vil bidrage til at uddybe praktikantens erhvervserfaring og teoretiske viden under den formelle uddannelse. Når de er blevet ansat, kan de arbejde uafhængigt med hjælp fra kontaktpunktet og med vejledning af kolleger. I løbet af deres ansættelse lærer praktikanten praksis og praksis i forbindelse med gæstfrihedsarbejde ved hjælp af en moderne maskinpark for at få viden, der gør ham egnet overalt, selv i store restauranter og cateringsteder. Dette bidrager til at opnå en konkurrencemæssig fordel i forhold til jævnaldrende med tilsvarende kvalifikationer på arbejdsmarkedet. Desuden fremgår den tid, der er tilbragt i virksomheden som reference, også i praktikantens CV, som til enhver tid er nødvendig for at besætte de rigtige job og stillinger. Yderligere professionelt indhold er vedlagt i et særskilt dokument. (Danish)
13 August 2022
0 references
László János Szvoboda, antreprenor individual, lucrează continuu în domeniul ospitalității din 31 decembrie 1987, ca antreprenor, dar bunicii și părinții săi au fost, de asemenea, angajați în ospitalitate, astfel încât a absorbit dragostea profesiei din copilărie. Activitatea sa principală este restaurantul și serviciile de cofetărie. Într-una dintre cele mai frumoase centuri verzi din Szombathely, în mijlocul Parcului Sf. Ștefan, puteți găsi restaurantul Pub & 1 Mai. Fiii antreprenorului sunt acum implicați activ în afacerile familiale. Astăzi, unitatea are o cameră de grădină pentru 150 de persoane, un restaurant pentru 90 de persoane, o cameră privată pentru 45 și 12 persoane și un bar de vinuri pentru 30 de persoane. Numărul de angajați ai întreprinderii a evoluat continuu, astăzi se poate spune că numărul mediu de angajați statistici este de aproximativ 14 persoane în fiecare an. Veniturile companiei au crescut constant: În 2009, a fost de 38 864eFt, pe care a reușit să îl crească în anul următor (41.660 eFt) și aproape s-a dublat în 2014: 80.283eFt. S-a înregistrat o ușoară scădere în 2015, dar se preconizează că anul acesta se va încheia din nou, odată cu creșterea nivelului veniturilor. Nu s-a produs nicio schimbare în sediul și sediul societății de la dezvoltarea sa, ceea ce se datorează în mod clar amplasării geografice a restaurantului, mediului și publicității largi a restaurantului. Poziția pe piață a firmei este stabilă: unitate de catering de lungă durată în zona de lemn Szombathely lui, atmosfera de familie, arome homey. Restaurantul are o alternativă la evenimente mici și mai mari, atât în aer liber, cât și în interior – acest lucru poate fi spus de câteva unități Szombathely. Ca urmare, una dintre cele mai stabile unități din oraș este 1 mai. Oportunitățile de dezvoltare ale companiei includ construirea unei pensiuni în apropierea restaurantului în viitorul apropiat – gama de servicii se extinde, oferind o soluție alternativă pentru cei care doresc să petreacă mai mult de câteva ore în restaurant. În același timp, dezvoltarea organizațională și obiectivele HR includ instruirea studenților în formarea practică a profesioniștilor care se pot aștepta să facă parte din echipă pe termen lung, oferind un fundal stabil pentru operare. Proiectul implică recrutarea unei femei stagiare și calificarea sa profesională ca organizator de catering (54-811-01). Stagiarul va servi ca chelner în restaurant înainte de a servi mâncare. În general, veți obține o perspectivă asupra tuturor fluxurilor de lucru importante de la primirea oaspeților până la plecare și, de asemenea, să luați parte la fazele de lucru ale comenzii și stocării băuturilor. Persoana de contact a companiei va fi unicul antreprenor, care din 1987 are o bogată experiență profesională și cunoștințe pentru a-l ajuta pe stagiar în activitatea sa. De asemenea, aveți o diplomă în nivel secundar comercial și o diplomă de manager de afaceri. E manager la restaurant. Pentru a ajuta stagiarul să lucreze, se achiziționează o bucată de echipament pentru fabricarea gheții și o mașină de spălat sticlă. Performanța ridicată a mașinii de înaltă performanță este importantă în prepararea băuturilor și contribuie la realizarea serviciului rapid. Durata ciclului de 2 minute al mașinii de spălat pahare facilitează munca stagiarului, dar sticla spălată la temperaturi ridicate poate fi disponibilă mai repede decât să fie curățată manual. Cunoașterea tehnologiei este absolut necesară, deoarece astfel de echipamente sunt disponibile aproape peste tot. Pentru a avea cunoștințele profesionale adecvate, este important să se utilizeze instrumentele la nivelul abilităților, să se cunoască funcțiile și să se utilizeze în mod regulat. Dezvoltarea imobiliară nu este relevantă în timpul investiției, nu este achiziționat niciun software. Angajarea personalului cu handicap este neplanificată. Punerea în aplicare a proiectului va contribui la aprofundarea experienței profesionale și a cunoștințelor teoretice ale stagiarului în timpul educației formale. Odată recrutați, aceștia pot lucra independent, cu ajutorul punctului de contact și cu îndrumarea colegilor. În cursul angajării sale, stagiarul învață practica și practicile de muncă ospitalitate, folosind un parc de mașini moderne pentru a dobândi cunoștințe care îl face să se potrivească oriunde, chiar și în restaurante mari și locuri de catering. Acest lucru contribuie la obținerea unui avantaj competitiv față de colegii cu calificări similare pe piața forței de muncă. În plus, timpul petrecut în întreprindere ca referință este, de asemenea, indicat în CV-ul stagiarului, care este necesar în orice moment pentru a ocupa locurile de muncă și posturile potrivite. Conținutul profesional suplimentar este anexat într-un document separat. (Romanian)
13 August 2022
0 references
László János Szvoboda, ein Einzelunternehmer, arbeitet seit dem 31. Dezember 1987 kontinuierlich im Bereich der Gastfreundschaft, als Unternehmer, aber auch seine Großeltern und Eltern waren Gastfreundschaft, so dass er die Liebe des Berufes von seiner Kindheit absorbierte. Seine Haupttätigkeit ist Restaurant und Süßwaren Dienstleistungen. In einem der schönsten grünen Gürtel von Szombathely, mitten im St. Stephen’s Park, finden Sie das 1 Mai Pub & Restaurant. Die Söhne des Unternehmers sind nun aktiv in das Familienunternehmen eingebunden. Heute verfügt die Einheit über einen Gartenraum für 150 Personen, ein Restaurant für 90 Personen, ein privates Zimmer für 45 und 12 Personen und eine Weinbar für 30 Personen. Die Zahl der Beschäftigten des Unternehmens hat sich kontinuierlich weiterentwickelt, heute kann man sagen, dass die durchschnittliche statistische Personalzahl rund 14 Personen pro Jahr beträgt. Das Einkommen des Unternehmens stieg stetig: Im Jahr 2009 war es 38.864eFt, die es im folgenden Jahr (41.660eFt) zunehmen konnte und 2014 fast verdoppelt wurde: 80.283eFt. 2015 gab es einen leichten Rückgang, aber dieses Jahr wird mit einem höheren Umsatzniveau voraussichtlich wieder enden. Seit seiner Entwicklung hat sich der Hauptsitz und die Räumlichkeiten des Unternehmens nicht verändert, was eindeutig auf die geografische Lage des Restaurants, das Milieu und die breite Öffentlichkeit des Restaurants zurückzuführen ist. Die Marktposition des Unternehmens ist stabil: langjährige Catering-Einheit in Szombathelys holzbefeuerten Bereich, familiäre Atmosphäre, heimelige Aromen. Das Restaurant hat eine Alternative zu kleinen und größeren Veranstaltungen, sowohl im Freien als auch im Innenbereich – dies kann von wenigen Szombathely-Einheiten gesagt werden. Als Ergebnis, eine der stabilsten Einheiten in der Stadt ist der 1. Mai. Zu den Entwicklungsmöglichkeiten des Unternehmens gehört der Bau einer Pension in der Nähe des Restaurants in naher Zukunft – das Serviceangebot erweitert sich und bietet eine alternative Lösung für diejenigen, die mehr als ein paar Stunden im Restaurant verbringen möchten. Gleichzeitig umfassen Organisationsentwicklung und HR-Ziele die Ausbildung von Studierenden in der praktischen Ausbildung von Fachkräften, von denen erwartet werden kann, dass sie langfristig Teil des Teams werden und einen stabilen Hintergrund für den Betrieb bieten. Das Projekt umfasst die Einstellung von 1 Auszubildenden und ihre berufliche Qualifikation als Catering-Organisator (54-811-01). Der Praktikant wird als Kellner im Restaurant dienen, bevor er Speisen serviert. Insgesamt erhalten Sie einen Einblick in alle wichtigen Workflows vom Empfang der Gäste bis zur Abreise und nehmen auch an den Arbeitsphasen der Bestellung und Lagerung von Getränken teil. Der Ansprechpartner des Unternehmens wird der einzige Unternehmer sein, der seit 1987 über eine Fülle von Berufserfahrung und Wissen verfügt, um dem Auszubildenden bei seiner Arbeit zu helfen. Sie haben auch einen Abschluss in der kommerziellen Sekundarstufe und einen Business Manager Abschluss. Er ist Manager im Restaurant. Um den Auszubildenden bei der Arbeit zu helfen, werden ein Stück Eismaschine und eine Glaswaschmaschine gekauft. Die hohe Leistungsfähigkeit der Hochleistungsmaschine ist bei der Zubereitung von Getränken wichtig und trägt zur Realisierung von schnellem Service bei. Die 2-Minuten-Zykluszeit der Becherwaschmaschine erleichtert die Arbeit des Auszubildenden, aber das bei hohen Temperaturen gewaschene Glas kann schneller als durch Handspülen gereinigt werden. Das Wissen über die Technologie ist absolut notwendig, da solche Geräte fast überall zur Verfügung stehen. Um die richtigen Fachkenntnisse zu haben, ist es wichtig, die Werkzeuge auf der Qualifikationsebene zu nutzen, Funktionen zu kennen und sie routinemäßig zu nutzen. Immobilienentwicklung ist während der Investition nicht relevant, keine Software wird gekauft. Die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen ist nicht geplant. Die Durchführung des Projekts wird dazu beitragen, die Berufserfahrung und das theoretische Wissen des Auszubildenden während der formalen Bildung zu vertiefen. Nach der Rekrutierung können sie unabhängig arbeiten, mit Hilfe der Kontaktstelle und mit der Anleitung von Kollegen. Im Laufe ihrer Tätigkeit lernt der Auszubildende die Praxis und Praxis der Gastlichkeitsarbeit, indem er einen modernen Maschinenpark nutzt, um Wissen zu gewinnen, das ihn überall, auch in großen Restaurants und Gaststätten, fit macht. Dies trägt dazu bei, einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Gleichaltrigen mit ähnlichen Qualifikationen auf dem Arbeitsmarkt zu erzielen. Darüber hinaus wird die im Unternehmen verbrachte Zeit als Referenz auch im Lebenslauf des Auszubildenden dargestellt, der jederzeit notwendig ist, um die richtigen Stellen und Positionen zu besetzen. Zusätzliche fachliche Inhalte sind in einem separaten Dokument beigefügt. (German)
13 August 2022
0 references
László János Szvoboda, en enskild entreprenör, har sedan den 31 december 1987 kontinuerligt arbetat inom gästfrihetsområdet som företagare, men hans mor- och farföräldrar och föräldrar var också engagerade i gästfrihet, så han absorberade yrkets kärlek från sin barndom. Dess huvudsakliga verksamhet är restaurang- och konfektyrtjänster. I ett av de vackraste gröna bältena i Szombathely, mitt i St Stephen’s Park, hittar du den 1 maj Pub & - Restaurangen. Företagarens söner är nu aktivt engagerade i familjeföretaget. Idag har enheten ett trädgårdsrum för 150 personer, en restaurang för 90 personer, ett privat rum för 45 och 12 personer och en vinbar för 30 personer. Antalet anställda i företaget har utvecklats kontinuerligt, idag kan man säga att den genomsnittliga statistiska personalen är cirka 14 personer per år. Företagets intäkter ökade stadigt: År 2009 var den 38 864eFt, som den kunde öka under följande år (41.660eFt) och nästan fördubblades under 2014: 80.283eFt. Det skedde en liten nedgång under 2015, men i år förväntas det att sluta igen med ökade intäkter. Det har inte skett någon förändring i företagets huvudkontor och lokaler sedan dess utveckling, vilket helt klart beror på restaurangens geografiska läge, miljön och restaurangens stora publicitet. Företagets marknadsposition är stabil: långvarig catering enhet i Szombathelys träeldade område, familjeatmosfär, hemtrevliga smaker. Restaurangen har ett alternativ till små och större evenemang, både utomhus och inomhus – detta kan sägas av några Szombathely-enheter. Som ett resultat, en av de mest stabila enheterna i staden är 1 maj. Företagets utvecklingsmöjligheter inkluderar byggandet av en pension i närheten av restaurangen inom en snar framtid – serviceutbudet expanderar och erbjuder en alternativ lösning för dig som vill tillbringa mer än några timmar i restaurangen. Samtidigt omfattar organisationsutveckling och HR-mål utbildning av studenter i praktisk utbildning av yrkesverksamma som kan förväntas vara en del av teamet på lång sikt, vilket ger en stabil bakgrund för verksamheten. Projektet omfattar rekrytering av en kvinnlig praktikant och hennes yrkeskvalifikationer till cateringarrangör (54–811–01). Praktikanten kommer att fungera som servitör i restaurangen innan du serverar mat. Sammantaget får du en inblick i alla viktiga arbetsflöden från mottagandet av gästerna till avresan, och deltar också i arbetsfaserna för beställning och lagring av drycker. Företagets kontaktperson kommer att vara den enda entreprenören, som sedan 1987 har haft stor yrkeserfarenhet och kunskap för att hjälpa praktikanten i sitt arbete. Du har också en examen i kommersiell sekundär nivå och en företagsledare examen. Han är chef på restaurangen. För att hjälpa praktikanten att arbeta köps en ismaskin och en glastvättmaskin. Den högpresterande maskinens höga prestanda är viktig vid framställning av drycker och bidrar till förverkligandet av snabb service. Kopptvättmaskinens 2-minuterscykeltid gör det lättare för praktikanten att arbeta, men glaset som tvättas vid höga temperaturer kan finnas tillgängligt snabbare än att behöva rengöra det genom handdiskning. Att veta tekniken är absolut nödvändigt, eftersom sådan utrustning är tillgänglig nästan överallt. För att ha rätt yrkeskunskap är det viktigt att använda verktygen på kompetensnivå, att känna till funktioner och att använda dem rutinmässigt. Fastighetsutveckling är inte relevant under investeringen, ingen programvara köps. Anställning av personal med funktionsnedsättning är oplanerad. Genomförandet av projektet kommer att bidra till att fördjupa praktikantens arbetslivserfarenhet och teoretiska kunskaper under formell utbildning. När de har rekryterats kan de arbeta självständigt, med hjälp av kontaktpunkten och med vägledning av kollegor. Under sin anställning lär sig praktikanten praxis och praxis för gästfrihetsarbete, med hjälp av en modern maskinpark för att få kunskap som gör att han passar var som helst, även på stora restauranger och cateringplatser. Detta bidrar till att få en konkurrensfördel i förhållande till andra med liknande kvalifikationer på arbetsmarknaden. Dessutom anges den tid som tillbringas i verksamheten som referens också i praktikantens meritförteckning, vilket alltid är nödvändigt för att tillsätta rätt jobb och befattningar. Ytterligare yrkesmässigt innehåll bifogas i ett separat dokument. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Szombathely, Vas
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2016-00053
0 references