Field Transit Work Model Programme (Q3936384)

Pályázatunk célja a hátrányos helyzetű emberek munkaerő-piaci elhelyezkedésének elősegítése tranzitfoglalkoztatási – foglalkoztatással egybekötött képzési – program segítségével a Fejér megyei Sárbogárd járásban, összhangban a 2016 decemberében elfogadott Fejér Megyei Foglalkoztatási Stratégiában meghatározottakkal. A térségben megvalósítandó tranzitfoglalkoztatási program, tartósan tudna segíteni több tucat, alacsony iskolai végzettségű, szakképzettséggel nem rendelkező, hátrányos helyzetű, elsősorban roma család életén, esélyt kínálva számukra a közfoglalkoztatás alternatívájaként. Jelen projekt biztosítja a hátrányos helyzetű csoportok aktivizálását, a munkanélküliek és inaktívak munkába állását segítő aktív intézkedések megerősítését, ösztönzését és támogatását, amely elengedhetetlen a munkaerő versenyképességéhez és a társadalmi és gazdasági változásokhoz való folyamatos alkalmazkodáshoz. A programunk alapeleme a folyamatos mentorálás, pszicho-szociális támogatás, a motiváció erősítése és fenntartása. Emellett nagy hangsúlyt helyezünk az alapkészségek és a társadalmi és munkahelyi beilleszkedéshez elengedhetetlen szociális kompetenciák fejlesztésére. A program keretében megszervezett három féle szakképzés a gyakorlati munkavégzésbe ágyazottan valósul meg, így esélyt kínál azoknak, akik a hagyományos rendszerű iskolai oktatásba már nem tudnának beilleszkedni. A projekt célcsoportja a járáson belül a legfeljebb alapfokú iskolai végzettségű, legalább hat hónapja munkanélküli/inaktív személyek; a szakképzettséggel nem rendelkező, legalább 12 hónapja munkanélküli/inaktív személyek; és a bevonást megelőző 18 hónapban legalább 12 hónapot közfoglalkoztatásban töltő munkanélküliek. A célcsoport meghatározásában és konkrét kiválasztásában együttműködtünk a Fejér Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztályával, a Fejér Megyei Önkormányzat által gesztorált Fejér Megyei Foglalkoztatási Fórummal és a Sárbogárd járási foglalkoztatási paktummal. A projekt várható eredményeként 30 fő hátrányos helyzetű munkanélküli embert bevonás után egyéni fejlesztési terv alapján foglalkoztatással egybekötött 6 hónapos szakképzésbe vonunk, sor kerül a képzésbe vont hátrányos helyzetű emberek foglalkoztatására és legalább 20 fő nyílt munkaerő-piaci elhelyezése és/vagy önfoglalkoztatóvá válása történik meg, miközben javítjuk a hátrányos helyzetű emberek és családjaik életkörülményeit és bővül a helyi vállalkozások humánerőforrása is. További várható eredmény, hogy a támogató pszichoszociális és életvezetést stabilizáló szolgáltatásoknak köszönhetőn a bevont hátrányos helyzetű emberek konstruktív életvezetése, önképe és konfliktuskezelő képessége és is fejlődik s ez hosszú távon segíti integrációjukat. A projektben megvalósul a célcsoport bevonása, toborzása, egészségügyi és képzési alkalmassági vizsgálata, felkészítése a projektben való részvételre, képzésre, foglalkoztatásra, tartós elhelyezkedésre. 30 főnek a foglalkoztatással szerves egységben megvalósított (munkaviszonyon alapuló), iskolarendszeren kívüli, a kulcsképességek fejlesztésével összekapcsolt OKJ képzése az alábbi szakmákban zajlik: OKJ 21 622 02 Parkgondozó (10 fő), 35 622 01 Gyógy- és fűszernövénytermesztő (10 fő), 31 582 06 Zsaluzóács (10 fő). Szakmai vezető, képzésszervező és gyakorlati képzésvezető segíti a munkát. Képességfelmérés alapján egyéni fejlesztési terv készül mind a 30 főre, amely terv megvalósítását 225 órányi tematikus tanácsadók (pályatanácsadás, pszichológiai tanácsadás, egyéni álláskeresési tanácsadás) valamint tréningek (munkaerő-piaci visszalépést és beilleszkedést segítő, munkavállalói kulcsképességeket és kulcskompetenciákat fejlesztő, igényfeltáró csoportos foglalkozás, álláskeresési technikák oktatása) segítik személyre szabott munkaerőpiaci szolgáltatásként. A projekt sikeres szakmai megvalósítása érdekében 20 hónap alatt heti 40 órában foglalkoztatási mentort biztosítunk. Képzést és foglalkoztatás segítő eszközöket, gépeket, kisértékű szerszámokat és munkaruhát is vásárolunk a célcsoport sikeres foglalkoztatásához, a célcsoport foglalkoztatását átlagosan 6 hónapra tervezzük. A célcsoport OKJ képzésben és kompetencia-fejlesztésben való részvétele mellett zajlik a kompetencia fejlesztés előkészítve a nyílt munkaerőpaicra való tranzitálást is. A projekt során hat hónapon keresztül nyújtjuk a személyre szóló állásfeltárás és elhelyezés szolgáltatást az összes célcsoporttagnak, a projekt szakmai megvalósítása során munkáltatói fórumokat is szervezünk a nyílt munkaerő-piaci elhelyezkedés biztosítása érdekében. A projekt végén legalább 20 fő lesz állásban a nyílt munkaerőpiacon, hosszú távú eredményként (a zárás után 180 nappal) legalább 15 fő tartós munkaerőpiaci integrációja valósul meg. A projekt végén a nyújtott szolgáltatások tapasztalatainak összegzése alapján disszeminációs tevékenységet is végzünk. (Hungarian)

0 references

The aim of our application is to help disadvantaged people find themselves in the labour market through a training programme combined with employment in Fejér county in Sárbogárd district, in accordance with the Fejér County Employment Strategy adopted in December 2016. The Transit Employment Scheme in the region could permanently help the lives of dozens of low-skilled, unskilled, disadvantaged, especially Roma families, offering them a chance as an alternative to public employment. This project will ensure the activation of disadvantaged groups, the strengthening, promotion and support of active measures to help the unemployed and the inactive get into work, which is essential for the competitiveness of the workforce and for continuous adaptation to social and economic change. The basic elements of our program are continuous mentoring, psycho-social support, strengthening and maintaining motivation. We also put a strong emphasis on the development of basic skills and the social competences that are essential for social and occupational integration. The three types of vocational training organised under the programme are embedded in practical work, offering a chance for those who would no longer be able to integrate into traditional school education. The target group of the project in the district is the unemployed/inactive persons with a minimum level of basic education, unemployed/inactive for at least six months; unskilled persons who have been unemployed/inactive for at least 12 months; and unemployed persons who have been in public employment for at least 12 months in the 18 months prior to inclusion. We cooperated with the Department of Employment of the Fejér County Government Office, the Fejér County Employment Forum, the Fejér County Employment Forum and the Sárbogárd District Employment Pact. The project is expected to result in the inclusion of 30 disadvantaged unemployed people in 6 months of vocational training combined with employment on the basis of an individual development plan, the employment of disadvantaged people in training and the placement of at least 20 people in the open labour market and/or self-employment, while improving the living conditions of disadvantaged people and their families and increasing human resources for local businesses. A further expected result is that the constructive life, self-image and conflict resolution capacity of the involved disadvantaged people is and will develop thanks to supportive psychosocial and life-sustaining services, which will help their integration in the long term. In the project, the target group will be involved, recruited, tested for medical and training fitness, and prepared for participation in the project, training, employment, and permanent employment. The training of 30 people in the form of an integral part of employment (based on employment relationships) outside the school system, combined with the development of key skills, takes place in the following professions: OKJ 21 622 02 Park care provider (10 persons), 35 622 01 Herb and herb grower (10 persons), 31 582 06 Zsaluzóács (10 persons). Professional manager, training organiser and practical training manager assists the work. Based on a capacity assessment, an individual development plan will be prepared for each of the 30 people, the implementation of which will be supported by 225 hours of thematic counsellors (vocational counselling, psychological counselling, individual job-search counselling) and trainings (job-market re-entry and integration, demand-finding group work, training in job-search techniques) to develop key skills and key competences of the workforce as a personalised labour market service. In order to successfully complete the project, we provide an employment mentor 40 hours a week in 20 months. We also buy training and employment support tools, machines, small-value tools and workwear for successful employment of the target group. We plan the employment of the target group for an average of 6 months. In addition to the participation of the target group in training and competence development, the competence development is also carried out in preparation for transit to the open labour market. During the project, we provide personalised job search and placement services to all target groups for six months. During the professional implementation of the project, we also organise employer forums to ensure an open job placement. At the end of the project, there will be at least 20 people in the open labour market with a long-term result (180 days after closing) with a long-term integration of at least 15 people into the labour market. At the end of the project we also carry out dissemination activities based on a summary of the experience of the services provided. (English)

point in time

8 February 2022

readability score

0.8139801991427422

0 references

L’objectif de notre candidature est d’aider les personnes défavorisées à se retrouver sur le marché du travail grâce à un programme de formation combiné à l’emploi dans le comté de Fejér dans le district de Sárbogárd, conformément à la stratégie pour l’emploi du comté de Fejér adoptée en décembre 2016. Le programme de transit pour l’emploi dans la région pourrait en permanence aider des dizaines de personnes peu qualifiées, non qualifiées, défavorisées, en particulier les familles roms, leur offrant une chance de se substituer à l’emploi public. Ce projet garantira l’activation des groupes défavorisés, le renforcement, la promotion et le soutien de mesures actives d’aide aux chômeurs et aux inactifs, ce qui est essentiel pour la compétitivité de la main-d’œuvre et pour l’adaptation continue aux mutations sociales et économiques. Les éléments de base de notre programme sont le mentorat continu, le soutien psychosocial, le renforcement et le maintien de la motivation. Nous mettons également fortement l’accent sur le développement des compétences de base et des compétences sociales essentielles à l’intégration sociale et professionnelle. Les trois types de formation professionnelle organisés dans le cadre du programme sont intégrés dans le travail pratique, offrant une chance à ceux qui ne seraient plus en mesure de s’intégrer dans l’enseignement scolaire traditionnel. Le groupe cible du projet dans le district est les chômeurs/inactifs ayant un niveau minimal d’éducation de base, chômeurs/inactifs pendant au moins six mois; les personnes non qualifiées qui sont au chômage/inactives depuis au moins 12 mois; et les chômeurs qui ont occupé un emploi public depuis au moins 12 mois au cours des 18 mois précédant l’inclusion. Nous avons coopéré avec le ministère de l’Emploi du bureau du gouvernement du comté de Fejér, le Forum de l’emploi du comté de Fejér, le Forum de l’emploi du comté de Fejér et le Pacte pour l’emploi du district de Sárbogárd. Le projet devrait aboutir à l’inclusion de 30 chômeurs défavorisés dans 6 mois de formation professionnelle combinée à un emploi sur la base d’un plan de développement individuel, à l’emploi des personnes défavorisées dans la formation et au placement d’au moins 20 personnes sur le marché du travail ouvert et/ou à l’emploi indépendant, tout en améliorant les conditions de vie des personnes défavorisées et de leur famille et en augmentant les ressources humaines pour les entreprises locales. Un autre résultat attendu est que la vie constructive, l’image de soi et la capacité de résolution des conflits des personnes défavorisées concernées sont et se développeront grâce à des services de soutien psychosocial et de soutien à la vie, qui faciliteront leur intégration à long terme. Dans le projet, le groupe cible sera impliqué, recruté, testé pour l’aptitude médicale et d’entraînement, et préparé à la participation au projet, à la formation, à l’emploi et à l’emploi permanent. La formation de 30 personnes sous la forme d’une partie intégrante de l’emploi (sur la base de relations de travail) en dehors du système scolaire, combinée au développement de compétences clés, a lieu dans les professions suivantes: OKJ 21 622 02 Soignant du parc (10 personnes), 35 622 01 cultivateur d’herbes et d’herbes (10 personnes), 31 582 06 Zsaluzóács (10 personnes). Le gestionnaire professionnel, l’organisateur de la formation et le responsable de la formation pratique assistent le travail. Sur la base d’une évaluation des capacités, un plan de développement individuel sera élaboré pour chacune des 30 personnes, dont la mise en œuvre sera soutenue par 225 heures de conseillers thématiques (orientation professionnelle, conseil psychologique, conseil individuel en recherche d’emploi) et de formations (réadmission et intégration sur le marché du travail, travail de groupe d’enquête, formation aux techniques de recherche d’emploi) afin de développer les compétences clés et les compétences clés de la main-d’œuvre en tant que service personnalisé du marché du travail. Afin de mener à bien le projet, nous fournissons un mentor en emploi 40 heures par semaine en 20 mois. Nous achetons également des outils de formation et de soutien à l’emploi, des machines, des outils de petite valeur et des vêtements de travail pour un emploi réussi du groupe cible. Nous prévoyons l’emploi du groupe cible pour une moyenne de 6 mois. Outre la participation du groupe cible à la formation et au développement des compétences, le développement des compétences est également effectué dans le cadre de la préparation au transit vers le marché du travail ouvert. Au cours du projet, nous fournissons des services personnalisés de recherche d’emploi et de placement à tous les groupes cibles pendant six mois. Pendant la mise en œuvre professionnelle du projet, nous organisons également des forums d’employeurs pour assurer un placement ouvert. À la fin du projet, il y aura au moins 20 personnes sur le marché du travail ouvert ave... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Meie taotluse eesmärk on aidata ebasoodsas olukorras olevatel inimestel pääseda tööturule koolitusprogrammi ja tööhõive kaudu Sárbogárdi maakonnas Fejéri maakonnas vastavalt 2016. aasta detsembris vastu võetud Fejéri maakonna tööhõivestrateegiale. Piirkonna transiidi tööhõivekava võiks püsivalt aidata kümnete madala kvalifikatsiooniga, kvalifitseerimata, ebasoodsas olukorras olevate, eelkõige roma perede elu, pakkudes neile võimalust alternatiivina avaliku sektori tööhõivele. Selle projektiga tagatakse ebasoodsas olukorras olevate rühmade aktiveerimine ning aktiivsete meetmete tugevdamine, edendamine ja toetamine, et aidata töötutel ja mitteaktiivsetel inimestel tööd leida, mis on oluline tööjõu konkurentsivõime ning pideva kohanemise jaoks sotsiaalsete ja majanduslike muutustega. Meie programmi põhielemendid on pidev juhendamine, psühhosotsiaalne tugi, motivatsiooni tugevdamine ja säilitamine. Samuti paneme suurt rõhku põhioskuste ja sotsiaalsete pädevuste arendamisele, mis on olulised sotsiaalseks ja tööalaseks integratsiooniks. Programmi raames korraldatud kolm kutseõppeliiki on integreeritud praktilise töö hulka, mis annab võimaluse neile, kes ei saaks enam integreeruda traditsioonilisse kooliharidusse. Projekti sihtrühm piirkonnas on töötud/mitteaktiivsed isikud, kellel on vähemalt kuue kuu jooksul põhihariduse miinimumtase, töötud/mitteaktiivsed isikud; kvalifitseerimata isikud, kes on olnud töötud/töötud vähemalt 12 kuud; ning töötuid, kes on 18 kuu jooksul enne kaasamist olnud avalikus teenistuses vähemalt 12 kuud. Tegime koostööd Fejéri maakonna valitsusasutuse tööhõiveministeeriumi, Fejéri maakonna tööhõivefoorumi, Fejéri maakonna tööhõivefoorumi ja Sárbogárdi piirkonna tööhõivepaktiga. Projekti tulemuseks on eeldatavalt 30 ebasoodsas olukorras oleva töötu kaasamine kuue kuu jooksul kutseõppesse koos tööhõivega individuaalse arengukava alusel, ebasoodsas olukorras olevate inimeste töölevõtmine koolitusel ning vähemalt 20 inimese suunamine avatud tööturule ja/või füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemine, parandades samal ajal ebasoodsas olukorras olevate inimeste ja nende perekondade elutingimusi ning suurendades kohalike ettevõtete inimressursse. Veel üks oodatav tulemus on see, et asjaomaste ebasoodsas olukorras olevate inimeste konstruktiivne elu, enesepilt ja konfliktide lahendamise suutlikkus areneb ja areneb tänu toetavatele psühhosotsiaalsetele ja elukestvatele teenustele, mis aitavad neil pikemas perspektiivis integreeruda. Projektis osaleb sihtrühm, värvatakse, testitakse meditsiinilist ja koolitusvalmidust ning valmistatakse ette projektis osalemiseks, koolituseks, tööhõiveks ja alaliseks tööhõiveks. 30 inimese kooliväline koolitus töö lahutamatu osana (töösuhete alusel) koos põhioskuste arendamisega toimub järgmistel kutsealadel: OKJ 21 622 02 Parkhooldaja (10 inimest), 35 622 01 ürdi- ja ürdikasvataja (10 inimest), 31 582 06 Zsaluzóács (10 inimest). Professionaalne juht, koolituse korraldaja ja praktilise koolituse juht abistavad tööd. Suutlikkuse hindamise põhjal koostatakse iga 30 inimese kohta individuaalne arengukava, mille rakendamist toetavad 225 tundi temaatilisi nõustajaid (kutsenõustamine, psühholoogiline nõustamine, individuaalne tööotsimisnõustamine) ja koolitusi (tööturu taassisenemine ja integreerimine, nõudluse kindlaksmääramine, tööotsimistehnikate alane koolitus), et arendada tööjõu põhioskusi ja võtmepädevusi kui individuaalset tööturuteenust. Projekti edukaks lõpuleviimiseks pakume 20 kuu jooksul 40 tundi nädalas töönõustajat. Samuti ostame sihtrühma edukaks tööhõiveks koolitus- ja tööhõivealaseid abivahendeid, masinaid, väikese väärtusega tööriistu ja töörõivaid. Kavandame sihtrühma töölevõtmist keskmiselt 6 kuuks. Lisaks sihtrühma osalemisele koolituses ja pädevuse arendamises toimub pädevuse arendamine ka üleminekuks avatud tööturule. Projekti käigus pakume kuue kuu jooksul personaalseid tööotsingu- ja töövahendusteenuseid kõigile sihtrühmadele. Projekti professionaalse rakendamise käigus korraldame avatud töökoha leidmiseks ka tööandjate foorumeid. Projekti lõpus on avatud tööturul vähemalt 20 inimest, millel on pikaajaline tulemus (180 päeva pärast sulgemist), kusjuures pikaajaliselt integreerub tööturule vähemalt 15 inimest. Projekti lõpus teostame ka levitamistegevust, mis põhineb pakutavate teenuste kogemuste kokkuvõttel. (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

Mūsų paraiškos tikslas – padėti palankių sąlygų neturintiems asmenims patekti į darbo rinką vykdant mokymo programą, derinamą su užimtumu Sįrbogįrdo rajono Fejéro apskrityje, pagal 2016 m. gruodžio mėn. priimtą Fejér apskrities užimtumo strategiją. Tranzito užimtumo programa regione galėtų padėti dešimtys žemos kvalifikacijos, nekvalifikuotų, nepalankioje padėtyje esančių šeimų, ypač romų šeimų, ir suteikti joms galimybę kaip alternatyvą užimtumui viešajame sektoriuje. Šis projektas užtikrins palankių sąlygų neturinčių grupių aktyvumo skatinimą, aktyvių priemonių, skirtų padėti bedarbiams ir neaktyviems asmenims įsidarbinti, stiprinimą, skatinimą ir rėmimą, nes tai būtina darbo jėgos konkurencingumui ir nuolatiniam prisitaikymui prie socialinių ir ekonominių pokyčių užtikrinti. Pagrindiniai mūsų programos elementai yra nuolatinis kuravimas, psichosocialinė parama, motyvacijos stiprinimas ir palaikymas. Taip pat daug dėmesio skyrėme pagrindinių įgūdžių ir socialinių gebėjimų, kurie yra būtini socialinei ir profesinei integracijai, ugdymui. Pagal šią programą organizuojamas trijų rūšių profesinis mokymas yra įtrauktas į praktinį darbą, suteikiant galimybę tiems, kurie nebegalėtų integruotis į tradicinį mokyklinį ugdymą. Rajono projekto tikslinė grupė yra bedarbiai/neaktyvūs asmenys, turintys minimalų pagrindinį išsilavinimą, bedarbiai/neaktyvūs bent šešis mėnesius; nekvalifikuotus asmenis, kurie buvo bedarbiai ir (arba) neaktyvūs bent 12 mėnesių; ir bedarbiai, kurie per 18 mėnesių iki įtraukties ne mažiau kaip 12 mėnesių dirbo viešajame sektoriuje. Bendradarbiavome su Fejér apskrities vyriausybės biuro Užimtumo departamentu, Fejér apskrities užimtumo forumu, Fejér apskrities užimtumo forumu ir Sįrbogįrdo rajono užimtumo paktu. Tikimasi, kad įgyvendinant projektą per 6 mėnesius bus įtraukti 30 nepalankioje padėtyje esančių bedarbių, kartu su užimtumu pagal individualų vystymosi planą, palankių sąlygų neturinčių asmenų įdarbinimas mokymuose ir ne mažiau kaip 20 žmonių įdarbinimas atviroje darbo rinkoje ir (arba) savarankiškas darbas, kartu gerinant nepalankioje padėtyje esančių asmenų ir jų šeimų gyvenimo sąlygas ir didinant žmogiškuosius išteklius vietos įmonėms. Kitas laukiamas rezultatas yra tai, kad dalyvaujančių nepalankioje padėtyje esančių žmonių konstruktyvus gyvenimas, savęs įvaizdis ir konfliktų sprendimo gebėjimai yra ir bus plėtojami dėl palankių psichosocialinių ir gyvenimo sąlygų palaikymo paslaugų, kurios padės jiems ilgainiui integruotis. Projekto tikslinė grupė bus įtraukta, įdarbinta, išbandyta dėl sveikatos ir mokymo tinkamumo ir pasirengusi dalyvauti projekte, mokyme, įsidarbinti ir nuolatiniam darbui. 30 žmonių mokymas, kuris neatsiejamas nuo darbo santykių (pagrįstas darbo santykiais) už mokyklos sistemos ribų, kartu su pagrindinių įgūdžių ugdymu vyksta šiose profesijose: OKJ 21 622 02 Parko priežiūros paslaugų teikėjas (10 asmenų), 35 622 01 Žolių ir žolelių augintojas (10 asmenų), 31 582 06 Zsaluzóįcs (10 asmenų). Profesionalus vadovas, mokymo organizatorius ir praktinio mokymo vadovas padeda darbui. Remiantis gebėjimų vertinimu, kiekvienam iš 30 asmenų bus parengtas individualus plėtros planas, kurį įgyvendinti padės 225 valandos teminių konsultantų (profesinis konsultavimas, psichologinis konsultavimas, individualus konsultavimas ieškant darbo) ir mokymai (darbo rinkos pakartotinis atvykimas ir integracija, paklausos nustatymo grupės darbas, darbo paieškos metodų mokymas), siekiant ugdyti pagrindinius darbo jėgos, kaip individualizuotos darbo rinkos tarnybos, įgūdžius ir bendrąsias kompetencijas. Siekiant sėkmingai užbaigti projektą, mes teikiame darbo mentorių 40 valandų per savaitę per 20 mėnesių. Mes taip pat perkame mokymo ir užimtumo rėmimo priemones, mašinas, mažos vertės įrankius ir darbo drabužius sėkmingam tikslinės grupės užimtumui. Planuojame tikslinės grupės užimtumą vidutiniškai 6 mėnesius. Be tikslinės grupės dalyvavimo mokymuose ir kompetencijos ugdyme, kompetencijos ugdymas taip pat vykdomas rengiantis tranzitui į atvirą darbo rinką. Projekto metu šešiems mėnesiams teikiame individualias darbo paieškos ir įdarbinimo paslaugas visoms tikslinėms grupėms. Profesionaliai įgyvendinant projektą, taip pat organizuojame darbdavių forumus, kad užtikrintume atvirą darbo vietą. Projekto pabaigoje atviroje darbo rinkoje bus bent 20 žmonių, kurių ilgalaikis rezultatas (praėjus 180 dienų po uždarymo) bus ilgalaikis, o ilgalaikė integracija į darbo rinką apims bent 15 žmonių. Projekto pabaigoje taip pat vykdome sklaidos veiklą remdamiesi teikiamų paslaugų patirties santrauka. (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

L'obiettivo della nostra domanda è aiutare le persone svantaggiate a trovarsi nel mercato del lavoro attraverso un programma di formazione combinato con l'occupazione nella contea di Fejér, nel distretto di Sárbogárd, in conformità con la strategia per l'occupazione nella contea di Fejér adottata nel dicembre 2016. Il regime per l'occupazione in transito nella regione potrebbe aiutare in modo permanente la vita di decine di persone scarsamente qualificate, non qualificate e svantaggiate, in particolare le famiglie rom, offrendo loro un'opportunità come alternativa all'occupazione pubblica. Questo progetto garantirà l'attivazione dei gruppi svantaggiati, il rafforzamento, la promozione e il sostegno di misure attive per aiutare i disoccupati e gli inattivi a entrare nel mondo del lavoro, che è essenziale per la competitività della forza lavoro e per un continuo adattamento ai cambiamenti sociali ed economici. Gli elementi di base del nostro programma sono il tutoraggio continuo, il supporto psico-sociale, il rafforzamento e il mantenimento della motivazione. Poniamo inoltre un forte accento sullo sviluppo delle abilità di base e delle competenze sociali essenziali per l'integrazione sociale e professionale. I tre tipi di formazione professionale organizzati nell'ambito del programma sono integrati nel lavoro pratico, offrendo una possibilità per coloro che non sarebbero più in grado di integrarsi nell'istruzione scolastica tradizionale. Il gruppo destinatario del progetto nel distretto è costituito dalle persone disoccupate/inattive con un livello minimo di istruzione di base, disoccupate/inattive per almeno sei mesi; persone non qualificate che sono state disoccupate/inattive da almeno 12 mesi; e le persone disoccupate che hanno svolto un'attività pubblica per almeno 12 mesi nei 18 mesi precedenti l'inclusione. Abbiamo collaborato con il Dipartimento per l'Occupazione dell'Ufficio governativo della contea di Fejér, il Forum per l'occupazione della contea di Fejér, il Forum per l'occupazione della contea di Fejér e il Patto per l'occupazione distrettuale di Sárbogárd. Il progetto dovrebbe comportare l'inclusione di 30 disoccupati svantaggiati in 6 mesi di formazione professionale in combinazione con l'occupazione sulla base di un piano di sviluppo individuale, l'occupazione di persone svantaggiate in formazione e l'inserimento di almeno 20 persone nel mercato del lavoro aperto e/o nel lavoro autonomo, migliorando nel contempo le condizioni di vita delle persone svantaggiate e delle loro famiglie e aumentando le risorse umane per le imprese locali. Un ulteriore risultato atteso è che la capacità costruttiva di vita, immagine di sé e risoluzione dei conflitti delle persone svantaggiate coinvolte è e si svilupperà grazie a servizi di sostegno psicosociali e di sostegno alla vita, che contribuiranno alla loro integrazione a lungo termine. Nel progetto, il gruppo destinatario sarà coinvolto, assunto, testato per l'idoneità medica e formativa e preparato per la partecipazione al progetto, formazione, occupazione e occupazione permanente. La formazione di 30 persone sotto forma di parte integrante del lavoro (basato sui rapporti di lavoro) al di fuori del sistema scolastico, combinata con lo sviluppo di competenze chiave, si svolge nelle seguenti professioni: OKJ 21 622 02 Assistenza al parco (10 persone), 35 622 01 coltivatore di erbe (10 persone), 31 582 06 Zsaluzóács (10 persone). Responsabile professionale, organizzatore di formazione e responsabile della formazione pratica assiste il lavoro. Sulla base di una valutazione delle capacità, sarà preparato un piano di sviluppo individuale per ciascuna delle 30 persone, la cui attuazione sarà sostenuta da 225 ore di consulenti tematici (consulenza professionale, consulenza psicologica, consulenza individuale per la ricerca di un lavoro) e formazioni (inserimento e integrazione nel mercato del lavoro, lavoro di gruppo per la ricerca della domanda, formazione in tecniche di ricerca del lavoro) per sviluppare le competenze chiave e le competenze chiave della forza lavoro come servizio personalizzato per il mercato del lavoro. Al fine di completare con successo il progetto, forniamo un mentore di lavoro 40 ore a settimana in 20 mesi. Acquistiamo anche strumenti di sostegno alla formazione e all'occupazione, macchine, strumenti di piccolo valore e abbigliamento da lavoro per un'occupazione di successo del gruppo destinatario. Pianifichiamo l'occupazione del gruppo destinatario per una media di 6 mesi. Oltre alla partecipazione del gruppo destinatario alla formazione e allo sviluppo delle competenze, lo sviluppo delle competenze si svolge anche in preparazione del transito verso il mercato del lavoro aperto. Durante il progetto, forniamo servizi personalizzati di ricerca di lavoro e di collocamento a tutti i gruppi destinatari per sei mesi. Durante l'attuazione professionale del progetto, organizziamo anche forum dei datori di lavoro per garantire un collocamento apert... (Italian)

point in time

13 August 2022

0 references

Cilj je našeg zahtjeva pomoći osobama u nepovoljnom položaju da se nađu na tržištu rada putem programa osposobljavanja u kombinaciji sa zapošljavanjem u okrugu Fejér u okrugu Sárbogárd, u skladu sa strategijom zapošljavanja okruga Fejér donesenom u prosincu 2016. Tranzitni sustav zapošljavanja u regiji mogao bi trajno pomoći u životu desetaka niskokvalificiranih, nekvalificiranih, u nepovoljnom položaju, posebno romskih obitelji, nudeći im priliku kao alternativu zapošljavanju u javnom sektoru. Ovim će se projektom osigurati aktivacija skupina u nepovoljnom položaju, jačanje, promicanje i potpora aktivnim mjerama za pomoć nezaposlenima i neaktivnim osobama da započnu s radom, što je ključno za konkurentnost radne snage i za kontinuiranu prilagodbu društvenim i gospodarskim promjenama. Osnovni elementi našeg programa su kontinuirano mentorstvo, psihosocijalna podrška, jačanje i održavanje motivacije. Snažan naglasak stavljamo i na razvoj osnovnih vještina i društvenih kompetencija koje su ključne za društvenu i profesionalnu integraciju. Tri vrste strukovnog osposobljavanja koje se organiziraju u okviru programa ugrađene su u praktičan rad i pružaju priliku onima koji se više ne bi mogli integrirati u tradicionalno školsko obrazovanje. Ciljna skupina projekta u okrugu su nezaposlene/neaktivne osobe s minimalnom razinom osnovnog obrazovanja, nezaposlene/neaktivne najmanje šest mjeseci; nekvalificirane osobe koje su bile nezaposlene/neaktivne najmanje 12 mjeseci; i nezaposlene osobe koje su bile zaposlene u javnom sektoru najmanje 12 mjeseci u razdoblju od 18 mjeseci prije uključivanja. Surađivali smo s Odjelom za zapošljavanje Ureda Vlade okruga Fejér, Forumom za zapošljavanje okruga Fejér, Forumom za zapošljavanje okruga Fejér i paktom o zapošljavanju okruga Sárbogárd. Očekuje se da će projekt dovesti do uključivanja 30 nezaposlenih u nepovoljnom položaju u šest mjeseci strukovnog osposobljavanja u kombinaciji sa zapošljavanjem na temelju individualnog razvojnog plana, zapošljavanja osoba u nepovoljnom položaju u osposobljavanju i zapošljavanja najmanje 20 osoba na otvorenom tržištu rada i/ili samozapošljavanja, uz istodobno poboljšanje životnih uvjeta osoba u nepovoljnom položaju i njihovih obitelji te povećanje ljudskih resursa za lokalna poduzeća. Daljnji očekivani rezultat jest da se konstruktivni život, slika o sebi i sposobnost rješavanja sukoba uključenih osoba u nepovoljnom položaju razvijaju zahvaljujući potpornim psihosocijalnim uslugama i uslugama za održavanje života, što će dugoročno pomoći u njihovoj integraciji. U projektu će se uključiti, zaposliti, testirati na zdravstvenu sposobnost i sposobnost osposobljavanja te pripremiti za sudjelovanje u projektu, osposobljavanju, zapošljavanju i stalnom zapošljavanju. Osposobljavanje 30 osoba u obliku sastavnog dijela zapošljavanja (na temelju radnih odnosa) izvan školskog sustava, u kombinaciji s razvojem ključnih vještina, odvija se u sljedećim zanimanjima: OKJ 21 622 02 Pružatelj usluga u parku (10 osoba), 35 622 01 Bilje i bilje (10 osoba), 31 582 06 Zsaluzócs (10 osoba). Stručni voditelj, organizator osposobljavanja i voditelj praktične obuke pomaže u radu. Na temelju procjene kapaciteta pripremit će se individualni razvojni plan za svaku od 30 osoba, čiju će provedbu poduprijeti 225 sati tematskih savjetnika (strukovno savjetovanje, psihološko savjetovanje, pojedinačno savjetovanje u traženju posla) i osposobljavanja (ponovni ulazak na tržište rada i integracija, rad skupine za utvrđivanje potražnje, osposobljavanje u tehnikama traženja posla) kako bi se razvile ključne vještine i ključne kompetencije radne snage kao personalizirane usluge na tržištu rada. Kako bismo uspješno završili projekt, osiguravamo mentora za zapošljavanje 40 sati tjedno u 20 mjeseci. Također kupujemo alate za potporu osposobljavanju i zapošljavanju, strojeve, alate male vrijednosti i radnu odjeću za uspješno zapošljavanje ciljne skupine. Planiramo zapošljavanje ciljne skupine na prosječno 6 mjeseci. Osim sudjelovanja ciljne skupine u osposobljavanju i razvoju kompetencija, razvoj kompetencija provodi se i u pripremi za prijelaz na otvoreno tržište rada. Tijekom projekta pružamo personalizirane usluge traženja posla i posredovanja pri zapošljavanju svim ciljnim skupinama tijekom šest mjeseci. Tijekom profesionalne provedbe projekta organiziramo i forume poslodavaca kako bismo osigurali otvoreno radno mjesto. Na kraju projekta na otvorenom tržištu rada bit će najmanje 20 osoba s dugoročnim rezultatom (180 dana nakon zatvaranja) s dugoročnom integracijom najmanje 15 osoba na tržište rada. Na kraju projekta provodimo i aktivnosti širenja informacija na temelju sažetka iskustva s pruženim uslugama. (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Στόχος της αίτησής μας είναι να βοηθήσουμε τα μειονεκτούντα άτομα να βρεθούν στην αγορά εργασίας μέσω ενός προγράμματος κατάρτισης σε συνδυασμό με την απασχόληση στην κομητεία Fejér στην περιφέρεια Sárbogárd, σύμφωνα με τη στρατηγική απασχόλησης της κομητείας Fejér που εγκρίθηκε τον Δεκέμβριο του 2016. Το πρόγραμμα απασχόλησης διέλευσης στην περιοχή θα μπορούσε να βοηθήσει μόνιμα τη ζωή δεκάδων ατόμων χαμηλής ειδίκευσης, ανειδίκευτων, μειονεκτούντων, ιδίως οικογενειών Ρομά, προσφέροντας τους μια ευκαιρία ως εναλλακτική λύση στη δημόσια απασχόληση. Το σχέδιο αυτό θα εξασφαλίσει την ενεργοποίηση των μειονεκτουσών ομάδων, την ενίσχυση, την προώθηση και την υποστήριξη ενεργητικών μέτρων που θα βοηθήσουν τους ανέργους και τους ανενεργούς να εισέλθουν στην εργασία, κάτι που είναι απαραίτητο για την ανταγωνιστικότητα του εργατικού δυναμικού και για τη συνεχή προσαρμογή στις κοινωνικές και οικονομικές αλλαγές. Τα βασικά στοιχεία του προγράμματος μας είναι η συνεχής καθοδήγηση, η ψυχοκοινωνική υποστήριξη, η ενίσχυση και η διατήρηση των κινήτρων. Επίσης, δίνουμε ιδιαίτερη έμφαση στην ανάπτυξη βασικών δεξιοτήτων και κοινωνικών ικανοτήτων που είναι απαραίτητες για την κοινωνική και επαγγελματική ένταξη. Τα τρία είδη επαγγελματικής κατάρτισης που οργανώνονται στο πλαίσιο του προγράμματος είναι ενσωματωμένα στην πρακτική εργασία, προσφέροντας μια ευκαιρία σε όσους δεν θα είναι πλέον σε θέση να ενταχθούν στην παραδοσιακή σχολική εκπαίδευση. Η ομάδα-στόχος του έργου στην περιφέρεια είναι οι άνεργοι/ανενεργοί με ελάχιστο επίπεδο βασικής εκπαίδευσης, άνεργοι/ανενεργοί για τουλάχιστον έξι μήνες· ανειδίκευτα άτομα που είναι άνεργα/ανενεργά για τουλάχιστον 12 μήνες· και οι άνεργοι που ήταν σε δημόσια απασχόληση για τουλάχιστον 12 μήνες κατά τους 18 μήνες πριν από την ένταξη. Συνεργαστήκαμε με το Τμήμα Απασχόλησης του κυβερνητικού γραφείου της κομητείας Fejér, το Φόρουμ Απασχόλησης της Κομητείας του Fejér, το Φόρουμ Απασχόλησης της Κομητείας του Fejér και το Σύμφωνο Απασχόλησης της Περιφέρειας Sárbogárd. Το σχέδιο αναμένεται να οδηγήσει στην ένταξη 30 μειονεκτούντων ανέργων σε 6 μήνες επαγγελματικής κατάρτισης σε συνδυασμό με την απασχόληση με βάση ένα ατομικό αναπτυξιακό σχέδιο, την απασχόληση μειονεκτούντων ατόμων σε κατάρτιση και την τοποθέτηση τουλάχιστον 20 ατόμων στην ανοικτή αγορά εργασίας και/ή την αυτοαπασχόληση, βελτιώνοντας παράλληλα τις συνθήκες διαβίωσης των μειονεκτούντων ατόμων και των οικογενειών τους και αυξάνοντας τους ανθρώπινους πόρους για τις τοπικές επιχειρήσεις. Ένα ακόμη αναμενόμενο αποτέλεσμα είναι ότι η εποικοδομητική ζωή, η ικανότητα αυτοεικόνισης και επίλυσης συγκρούσεων των εμπλεκόμενων μειονεκτούντων ατόμων είναι και θα αναπτυχθεί χάρη σε υποστηρικτικές ψυχοκοινωνικές υπηρεσίες και υπηρεσίες διατήρησης της ζωής, οι οποίες θα βοηθήσουν μακροπρόθεσμα την ένταξή τους. Στο σχέδιο, η ομάδα-στόχος θα συμμετάσχει, θα προσληφθεί, θα δοκιμαστεί για την υγεία και την κατάρτιση και θα προετοιμαστεί για τη συμμετοχή στο σχέδιο, την κατάρτιση, την απασχόληση και τη μόνιμη απασχόληση. Η κατάρτιση 30 ατόμων με τη μορφή αναπόσπαστου μέρους της απασχόλησης (με βάση τις εργασιακές σχέσεις) εκτός του σχολικού συστήματος, σε συνδυασμό με την ανάπτυξη βασικών δεξιοτήτων, πραγματοποιείται στα ακόλουθα επαγγέλματα: OKJ 21 622 02 Παροχέας φροντίδας πάρκων (10 άτομα), 35 622 01 καλλιεργητής βοτάνων και βοτάνων (10 άτομα), 31 582 06 Zsaluzóács (10 άτομα). Ο επαγγελματίας διευθυντής, ο διοργανωτής κατάρτισης και ο διευθυντής πρακτικής κατάρτισης επικουρούν το έργο. Βάσει αξιολόγησης των ικανοτήτων, θα καταρτιστεί ατομικό αναπτυξιακό σχέδιο για καθένα από τα 30 άτομα, η υλοποίηση του οποίου θα υποστηρίζεται από 225 ώρες θεματικών συμβούλων (επαγγελματική συμβουλευτική, ψυχολογική συμβουλευτική, ατομική παροχή συμβουλών για την αναζήτηση εργασίας) και κατάρτισης (επανεισαγωγή και ένταξη στην αγορά εργασίας, εργασία εξεύρεσης ζήτησης, κατάρτιση σε τεχνικές αναζήτησης εργασίας) για την ανάπτυξη βασικών δεξιοτήτων και βασικών ικανοτήτων του εργατικού δυναμικού ως εξατομικευμένης υπηρεσίας της αγοράς εργασίας. Για την επιτυχή ολοκλήρωση του έργου, παρέχουμε έναν μέντορα απασχόλησης 40 ώρες την εβδομάδα σε 20 μήνες. Αγοράζουμε επίσης εργαλεία κατάρτισης και υποστήριξης της απασχόλησης, μηχανήματα, εργαλεία μικρής αξίας και ενδύματα εργασίας για την επιτυχή απασχόληση της ομάδας-στόχου. Σχεδιάζουμε την απασχόληση της ομάδας-στόχου για 6 μήνες κατά μέσο όρο. Εκτός από τη συμμετοχή της ομάδας-στόχου στην κατάρτιση και την ανάπτυξη ικανοτήτων, η ανάπτυξη ικανοτήτων πραγματοποιείται επίσης στο πλαίσιο της προετοιμασίας για τη διέλευση προς την ανοικτή αγορά εργασίας. Κατά τη διάρκεια του έργου, παρέχουμε εξατομικευμένες υπηρεσίες αναζήτησης εργασίας και τοποθέτησης σε όλες τις ομάδες-στόχους για έξι μήνες. Κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής υλοποίησης του έργου, οργανώνουμε επίσης φόρουμ εργοδοτών για να διασφαλίσουμε μια ανοικτή θέση εργασίας. Στο τέλος του έργου, θα υπάρχουν τουλάχιστον 20 άτομα στην ανοικτή αγορά εργασίας με μακρο... (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Cieľom našej žiadosti je pomôcť znevýhodneným ľuďom ocitnúť sa na trhu práce prostredníctvom vzdelávacieho programu spojeného so zamestnaním v okrese Fejér v okrese Sárbogárd v súlade so stratégiou zamestnanosti župy Fejér prijatej v decembri 2016. Režim zamestnanosti v tranzitnom režime v regióne by mohol natrvalo pomôcť životom desiatok nízkokvalifikovaných, nekvalifikovaných, znevýhodnených, najmä rómskych rodín, a ponúknuť im šancu ako alternatívu k verejnému zamestnaniu. Tento projekt zabezpečí aktiváciu znevýhodnených skupín, posilnenie, propagáciu a podporu aktívnych opatrení na pomoc nezamestnaným a neaktívnym osobám pri nástupe do práce, čo je nevyhnutné pre konkurencieschopnosť pracovnej sily a nepretržité prispôsobovanie sa sociálnym a hospodárskym zmenám. Základnými prvkami nášho programu sú kontinuálne mentorstvo, psycho-sociálna podpora, posilňovanie a udržiavanie motivácie. Veľký dôraz kladieme aj na rozvoj základných zručností a sociálnych kompetencií, ktoré sú nevyhnutné pre sociálnu a profesijnú integráciu. Tri druhy odbornej prípravy organizované v rámci programu sú zakotvené v praktickej práci, ktorá ponúka príležitosť pre tých, ktorí sa už nebudú môcť začleniť do tradičného školského vzdelávania. Cieľovou skupinou projektu v okrese sú nezamestnané/neaktívne osoby s minimálnou úrovňou základného vzdelania, nezamestnané/neaktívne najmenej šesť mesiacov; nekvalifikované osoby, ktoré boli nezamestnané/neaktívne aspoň 12 mesiacov; a nezamestnané osoby, ktoré boli zamestnané vo verejnom sektore aspoň 12 mesiacov počas 18 mesiacov pred zaradením do zoznamu. Spolupracovali sme s odborom zamestnanosti župného úradu Fejér, Fórom pre zamestnanosť župy Fejér, Fórom pre zamestnanosť župy Fejér a Okresným paktom zamestnanosti Sárbogárd. Očakáva sa, že projekt povedie k začleneniu 30 znevýhodnených nezamestnaných do 6 mesiacov odbornej prípravy v kombinácii so zamestnaním na základe individuálneho rozvojového plánu, k zamestnaniu znevýhodnených ľudí v odbornej príprave a k umiestneniu najmenej 20 osôb na otvorenom trhu práce a/alebo samostatnej zárobkovej činnosti, pričom sa zlepšia životné podmienky znevýhodnených osôb a ich rodín a zvýšia sa ľudské zdroje pre miestne podniky. Ďalším očakávaným výsledkom je, že konštruktívny život, sebavedomie a schopnosť riešiť konflikty zúčastnených znevýhodnených ľudí sú a budú sa rozvíjať vďaka podporným psychosociálnym službám a službám na udržanie života, ktoré pomôžu ich integrácii z dlhodobého hľadiska. Do projektu bude zapojená cieľová skupina, prijatá, testovaná na zdravotnú spôsobilosť a spôsobilosť na odbornú prípravu a pripravená na účasť na projekte, odbornej príprave, zamestnaní a trvalom zamestnaní. Odborná príprava 30 osôb vo forme neoddeliteľnej súčasti zamestnania (na základe pracovnoprávnych vzťahov) mimo školského systému v kombinácii s rozvojom kľúčových zručností prebieha v týchto profesiách: OKJ 21 622 02 Poskytovateľ parkovacej starostlivosti (10 osôb), 35 622 01 Pestovateľ bylín a bylín (10 osôb), 31 582 06 Zsaluzóács (10 osôb). Profesionálny manažér, organizátor školenia a manažér praktického školenia pomáha pri práci. Na základe posúdenia kapacít sa vypracuje individuálny plán rozvoja pre každú z 30 osôb, ktorého vykonávanie bude podporené 225 hodinami tematických poradcov (odborné poradenstvo, psychologické poradenstvo, individuálne poradenstvo pri hľadaní zamestnania) a odbornej prípravy (opätovný vstup na trh práce a integrácia, skupinová práca na účely zistenia dopytu, odborná príprava v oblasti techník hľadania zamestnania) s cieľom rozvíjať kľúčové zručnosti a kľúčové kompetencie pracovnej sily ako personalizovanej služby trhu práce. Za účelom úspešného dokončenia projektu zabezpečujeme zamestnanecký mentor 40 hodín týždenne za 20 mesiacov. Kupujeme tiež nástroje na odbornú prípravu a podporu zamestnanosti, stroje, nástroje s nízkou hodnotou a pracovné odevy pre úspešné zamestnanie cieľovej skupiny. Zamestnanosť cieľovej skupiny plánujeme v priemere 6 mesiacov. Okrem účasti cieľovej skupiny na odbornej príprave a rozvoji kompetencií sa rozvoj kompetencií uskutočňuje aj v rámci prípravy na prechod na otvorený trh práce. Počas projektu poskytujeme služby personalizovaného hľadania práce a sprostredkovania práce všetkým cieľovým skupinám počas šiestich mesiacov. Počas profesionálnej realizácie projektu organizujeme aj fóra zamestnávateľov, aby sme zabezpečili otvorené pracovné umiestnenie. Na konci projektu bude na otvorenom trhu práce aspoň 20 ľudí s dlhodobým výsledkom (180 dní po uzavretí) s dlhodobým začlenením najmenej 15 osôb do trhu práce. Na konci projektu realizujeme aj aktivity šírenia informácií na základe súhrnu skúseností z poskytovaných služieb. (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Hakemuksemme tavoitteena on auttaa muita heikommassa asemassa olevia ihmisiä pääsemään työmarkkinoille järjestämällä koulutusohjelma, johon yhdistyy työllistyminen Fejérin läänissä Sárbogárdin piirikunnassa joulukuussa 2016 hyväksytyn Fejérin läänin työllisyysstrategian mukaisesti. Alueen kauttakulkutyöjärjestelmä voisi auttaa pysyvästi kymmenien vähän koulutettujen, kouluttamattomien, heikossa asemassa olevien, erityisesti romaniperheiden, elämää tarjoamalla heille mahdollisuuden vaihtoehtona julkiselle työlle. Hankkeella varmistetaan heikommassa asemassa olevien ryhmien aktivoiminen sekä sellaisten aktiivisten toimenpiteiden vahvistaminen, edistäminen ja tukeminen, joilla autetaan työttömiä ja työelämän ulkopuolella olevia pääsemään työelämään, mikä on olennaisen tärkeää työvoiman kilpailukyvyn ja jatkuvan yhteiskunnalliseen ja taloudelliseen muutokseen sopeutumisen kannalta. Ohjelmamme peruselementtejä ovat jatkuva mentorointi, psykososiaalinen tuki, motivaation vahvistaminen ja ylläpitäminen. Painotamme voimakkaasti myös sellaisten perustaitojen ja sosiaalisten taitojen kehittämistä, jotka ovat olennaisia sosiaalisen ja ammatillisen integroitumisen kannalta. Ohjelman puitteissa järjestettävät kolme ammatillista koulutusta ovat osa käytännön työtä, joka tarjoaa mahdollisuuden niille, jotka eivät enää voisi osallistua perinteiseen kouluopetukseen. Hankkeen kohderyhmänä piirikunnassa ovat työttömät tai työelämän ulkopuolella olevat henkilöt, joilla on vähimmäistason peruskoulutus, työtön/työtön vähintään kuuden kuukauden ajan; kouluttamattomat henkilöt, jotka ovat olleet työttöminä/työttöminä vähintään 12 kuukautta; ja työttömät, jotka ovat olleet julkisessa työssä vähintään 12 kuukautta työhönottoa edeltäneiden 18 kuukauden aikana. Teimme yhteistyötä Fejérin lääninhallituksen työministeriön, Fejérin läänin työllisyysfoorumin, Fejérin läänin työllisyysfoorumin ja Sárbogárdin alueen työllisyyssopimuksen kanssa. Hankkeen odotetaan johtavan siihen, että 30 heikossa asemassa olevaa työtöntä otetaan mukaan kuuden kuukauden ammatillisen koulutuksen ja yksilöllisen kehittämissuunnitelman perusteella työskentelyyn, heikossa asemassa olevien henkilöiden työllistämiseen koulutukseen ja vähintään 20 henkilön sijoittamiseen avoimille työmarkkinoille ja/tai itsenäiseen ammatinharjoittamiseen, samalla kun parannetaan epäedullisessa asemassa olevien ihmisten ja heidän perheidensä elinoloja ja lisätään paikallisten yritysten henkilöresursseja. Toinen odotettu tulos on, että asianomaisten epäedullisessa asemassa olevien ihmisten rakentava elämä, omakuva ja konfliktinratkaisukyky kehittyvät ja kehittyvät tukevien psykososiaalisten ja elämää ylläpitävien palvelujen ansiosta, mikä auttaa heitä integroitumaan pitkällä aikavälillä. Hankkeessa kohderyhmä otetaan mukaan, rekrytoidaan, testataan lääketieteellisen ja koulutuskuntoisuuden osalta ja valmistaudutaan osallistumaan hankkeeseen, koulutukseen, työllisyyteen ja vakituiseen työhön. Koulujärjestelmän ulkopuolinen 30 työntekijän koulutus, joka on olennainen osa työsuhdetta (työsuhteiden perusteella) yhdistettynä avaintaitojen kehittämiseen, toteutetaan seuraavissa ammateissa: OKJ 21 622 02 Parkin hoitaja (10 henkilöä), 35 622 01 Yrttien ja yrttien viljelijä (10 henkilöä), 31 582 06 Zsaluzóács (10 henkilöä). Ammattitaitoinen johtaja, koulutuksen järjestäjä ja käytännön koulutuksen johtaja avustavat työssä. Kutakin 30:tä henkilöä varten laaditaan valmiuksien arvioinnin perusteella yksilöllinen kehittämissuunnitelma, jonka toteuttamista tuetaan 225 tunnin aihekohtaisilla neuvonantajilla (ammatillinen neuvonta, psykologinen neuvonta, yksilöllinen työnhakuneuvonta) ja koulutuksella (työmarkkinoille paluu ja kotoutuminen, kysynnän kartoitusryhmätyö, työnhakutekniikoita koskeva koulutus) työvoiman avaintaitojen ja avaintaitojen kehittämiseksi yksilöllisenä työmarkkinapalveluna. Jotta projekti voidaan toteuttaa onnistuneesti, tarjoamme työllistämisohjaajalle 40 tuntia viikossa 20 kuukaudessa. Ostamme myös koulutus- ja työllisyystukityökaluja, koneita, pieniarvoisia työkaluja ja työvaatteita kohderyhmän onnistuneeseen työllistämiseen. Suunnittelemme kohderyhmän työllisyyden keskimäärin kuudeksi kuukaudeksi. Sen lisäksi, että kohderyhmä osallistuu koulutukseen ja osaamisen kehittämiseen, osaamista kehitetään myös valmistautuessa siirtymään avoimille työmarkkinoille. Projektin aikana tarjoamme yksilöllisiä työnhaku- ja työnvälityspalveluja kaikille kohderyhmille kuuden kuukauden ajan. Projektin ammatillisen toteutuksen aikana järjestämme myös työnantajafoorumeita avoimen työpaikan varmistamiseksi. Hankkeen lopussa avoimilla työmarkkinoilla on vähintään 20 henkilöä, joiden tulos on pitkällä aikavälillä (180 päivää sulkemisen jälkeen), ja vähintään 15 henkilöä integroituu pitkällä aikavälillä työmarkkinoille. Hankkeen lopussa toteutamme myös tiedotustoimia, jotka perustuvat yhteenvetoon tarjotuista palveluista saaduista kokemuksista. (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

Celem naszego wniosku jest pomoc osobom znajdującym się w niekorzystnej sytuacji w znalezieniu się na rynku pracy poprzez program szkoleniowy połączony z zatrudnieniem w okręgu Fejér w powiecie Sárbogárd, zgodnie z przyjętą w grudniu 2016 r. Strategią zatrudnienia hrabstwa Fejér. Program zatrudnienia w tranzycie w regionie mógłby na stałe pomóc dziesiątkom nisko wykwalifikowanych, niewykwalifikowanych i defaworyzowanych rodzin, zwłaszcza rodzin romskich, oferując im szansę jako alternatywę dla zatrudnienia w sektorze publicznym. Projekt ten zapewni aktywizację grup znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, wzmocnienie, promowanie i wspieranie aktywnych działań mających na celu pomoc osobom bezrobotnym i biernym zawodowo w wejściu na rynek pracy, co ma zasadnicze znaczenie dla konkurencyjności siły roboczej i ciągłego dostosowywania się do zmian społecznych i gospodarczych. Podstawowymi elementami naszego programu są ciągłe mentoring, wsparcie psychospołeczne, wzmocnienie i utrzymanie motywacji. Kładziemy również duży nacisk na rozwój podstawowych umiejętności i kompetencji społecznych, które są niezbędne dla integracji społecznej i zawodowej. Trzy rodzaje kształcenia zawodowego zorganizowanego w ramach programu są częścią praktycznej pracy, co daje szansę tym, którzy nie będą już mogli zintegrować się z tradycyjnym kształceniem szkolnym. Grupą docelową projektu w powiecie są osoby bezrobotne/nieaktywne zawodowo o minimalnym poziomie wykształcenia podstawowego, bezrobotne/nieaktywne zawodowo przez co najmniej sześć miesięcy; osoby niewykwalifikowane, które były bezrobotne/nieaktywne zawodowo przez co najmniej 12 miesięcy; oraz bezrobotni, którzy byli zatrudnieni w sektorze publicznym przez co najmniej 12 miesięcy w ciągu 18 miesięcy poprzedzających włączenie społeczne. Współpracowaliśmy z Departamentem Zatrudnienia Biura Rządowego Hrabstwa Fejér, Forum Zatrudnienia Hrabstwa Fejér, Forum Zatrudnienia Hrabstwa Fejér oraz paktem na rzecz zatrudnienia okręgu Sárbogárd. Oczekuje się, że projekt doprowadzi do włączenia 30 osób bezrobotnych znajdujących się w niekorzystnej sytuacji w ciągu 6 miesięcy szkolenia zawodowego połączonego z zatrudnieniem na podstawie indywidualnego planu rozwoju, zatrudniania osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji w szkoleniu oraz zatrudniania co najmniej 20 osób na otwartym rynku pracy i/lub samozatrudnienia, przy jednoczesnej poprawie warunków życia osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji i ich rodzin oraz zwiększeniu zasobów ludzkich dla lokalnych przedsiębiorstw. Kolejnym oczekiwanym rezultatem jest to, że konstruktywna zdolność osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji w życiu, obraz siebie i rozwiązywanie konfliktów będzie się rozwijać dzięki wspomagającym usługom psychospołecznym i podtrzymującym życie, które pomogą im w długoterminowej integracji. W projekcie grupa docelowa będzie zaangażowana, rekrutowana, testowana pod kątem sprawności medycznej i szkoleniowej oraz przygotowana do udziału w projekcie, szkolenia, zatrudnienia i stałego zatrudnienia. Szkolenie 30 osób w formie integralnej części zatrudnienia (w oparciu o stosunki pracy) poza systemem szkolnym, w połączeniu z rozwojem kluczowych umiejętności, odbywa się w następujących zawodach: OKJ 21 622 02 Opiekun parku (10 osób), 35 622 01 plantator ziół i ziół (10 osób), 31 582 06 Zsaluzóács (10 osób). Profesjonalny menedżer, organizator szkoleń i kierownik szkolenia praktycznego pomaga w pracy. W oparciu o ocenę zdolności dla każdej z 30 osób przygotowany zostanie indywidualny plan rozwoju, którego realizacja będzie wspierana przez 225 godzin doradców tematycznych (doradztwo zawodowe, doradztwo psychologiczne, indywidualne doradztwo w poszukiwaniu pracy) oraz szkolenia (ponowne wejście na rynek pracy i integracja, praca grupowa w poszukiwaniu popytu, szkolenie w zakresie technik poszukiwania pracy) w celu rozwijania kluczowych umiejętności i kluczowych kompetencji siły roboczej jako zindywidualizowanej usługi rynku pracy. W celu pomyślnego zakończenia projektu zapewniamy mentora zatrudnienia 40 godzin tygodniowo w ciągu 20 miesięcy. Kupujemy również narzędzia szkoleniowe i wspierające zatrudnienie, maszyny, narzędzia o małej wartości i odzież roboczą dla pomyślnego zatrudnienia grupy docelowej. Planujemy zatrudnienie grupy docelowej średnio na 6 miesięcy. Oprócz udziału grupy docelowej w szkoleniach i rozwoju kompetencji, rozwój kompetencji odbywa się również w ramach przygotowań do tranzytu na otwarty rynek pracy. W trakcie realizacji projektu zapewniamy spersonalizowane usługi poszukiwania pracy i pośrednictwa pracy wszystkim grupom docelowym przez sześć miesięcy. Podczas profesjonalnej realizacji projektu organizujemy również fora pracodawców w celu zapewnienia otwartego zatrudnienia. Po zakończeniu projektu na otwartym rynku pracy będzie co najmniej 20 osób, co przyniesie długoterminowe rezultaty (180 dni po zamknięciu) i długoterminowa integracja co najmniej 15 osób na rynku pracy. Na zakończenie... (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

Het doel van onze aanvraag is om kansarme mensen op de arbeidsmarkt te helpen door middel van een opleidingsprogramma in combinatie met werkgelegenheid in de provincie Fejér in het district Sárbogárd, in overeenstemming met de werkgelegenheidsstrategie van de provincie Fejér, die in december 2016 is goedgekeurd. De regeling voor doorreiswerk in de regio zou het leven van tientallen laaggeschoolde, ongeschoolde, kansarmen, met name Romagezinnen, permanent kunnen helpen en hen een kans kunnen bieden als alternatief voor openbare banen. Dit project zal zorgen voor de activering van kansarme groepen, de versterking, bevordering en ondersteuning van actieve maatregelen om werklozen en inactieven aan het werk te helpen, wat essentieel is voor het concurrentievermogen van de beroepsbevolking en voor de voortdurende aanpassing aan sociale en economische veranderingen. De basiselementen van ons programma zijn continue mentoring, psychosociale ondersteuning, versterking en behoud van motivatie. We leggen ook sterk de nadruk op de ontwikkeling van basisvaardigheden en de sociale competenties die essentieel zijn voor sociale en beroepsintegratie. De drie soorten beroepsopleidingen die in het kader van het programma worden georganiseerd, zijn ingebed in de praktijk en bieden een kans voor degenen die niet langer in het traditionele schoolonderwijs zouden kunnen integreren. De doelgroep van het project in het district is de werklozen/inactieven met een minimumniveau van basisonderwijs, werkloos/inactief gedurende ten minste zes maanden; ongeschoolde personen die ten minste twaalf maanden werkloos/niet-actief zijn; en werklozen die gedurende ten minste 12 maanden in de 18 maanden voorafgaand aan de opneming in het openbaar werk hebben verricht. We werkten samen met het ministerie van Werkgelegenheid van de regeringsdienst van het district Fejér, het werkgelegenheidsforum van het district Fejér, het werkgelegenheidsforum van de provincie Fejér en het werkgelegenheidspact van het district Sárbogárd. Het project zal naar verwachting leiden tot de inclusie van 30 kansarme werklozen in 6 maanden beroepsopleiding in combinatie met werkgelegenheid op basis van een individueel ontwikkelingsplan, de tewerkstelling van kansarmen in opleiding en de plaatsing van ten minste 20 mensen op de open arbeidsmarkt en/of als zelfstandige, terwijl de levensomstandigheden van kansarmen en hun gezinnen worden verbeterd en de personele middelen voor lokale bedrijven worden verhoogd. Een ander verwacht resultaat is dat het constructieve leven, zelfbeeld en conflictoplossingscapaciteit van de betrokken kansarmen zich ontwikkelt en zal ontwikkelen dankzij ondersteunende psychosociale en levensondersteunende diensten, die hun integratie op de lange termijn zullen bevorderen. Bij het project zal de doelgroep worden betrokken, aangeworven, getest op medische en opleidingsgeschiktheid, en worden voorbereid op deelname aan het project, opleiding, werkgelegenheid en vaste aanstelling. De opleiding van 30 personen in de vorm van een integraal deel van de werkgelegenheid (gebaseerd op arbeidsverhoudingen) buiten het schoolsysteem, in combinatie met de ontwikkeling van sleutelvaardigheden, vindt plaats in de volgende beroepen: OKJ 21 622 02 Parkverzorger (10 personen), 35 622 01 Kruiden- en kruidkweker (10 personen), 31 582 06 Zsaluzóács (10 personen). Professionele manager, opleidingsorganisator en praktische trainingsmanager assisteert het werk. Op basis van een capaciteitsbeoordeling zal voor elk van de 30 personen een individueel ontwikkelingsplan worden opgesteld, waarvan de uitvoering zal worden ondersteund door 225 uur thematische adviseurs (beroepsadvies, psychologische begeleiding, individuele begeleiding bij het zoeken naar een baan) en opleidingen (herintreding en integratie op de arbeidsmarkt, vraagbepalingsgroepswerk, opleiding in technieken voor het zoeken naar een baan) om sleutelvaardigheden en sleutelcompetenties van de beroepsbevolking als gepersonaliseerde arbeidsmarktdienst te ontwikkelen. Om het project met succes af te ronden, bieden wij een arbeidsbemiddelaar 40 uur per week in 20 maanden. We kopen ook trainings- en werkgelegenheidsondersteunende tools, machines, kleine gereedschappen en werkkleding voor een succesvolle tewerkstelling van de doelgroep. We plannen de werkgelegenheid van de doelgroep gemiddeld 6 maanden. Naast de deelname van de doelgroep aan opleiding en competentieontwikkeling, wordt de competentieontwikkeling ook uitgevoerd ter voorbereiding op de overgang naar de open arbeidsmarkt. Tijdens het project bieden wij gedurende zes maanden gepersonaliseerde zoek- en arbeidsbemiddelingsdiensten aan alle doelgroepen. Tijdens de professionele uitvoering van het project organiseren we ook werkgeversfora om te zorgen voor een open baan. Aan het einde van het project zullen er ten minste 20 mensen op de open arbeidsmarkt zijn met een langetermijnresultaat (180 dagen na sluiting) met een langdurige integratie van ten minste 1... (Dutch)

point in time

13 August 2022

0 references

Cílem naší žádosti je pomoci znevýhodněným osobám ocitnout se na trhu práce prostřednictvím vzdělávacího programu v kombinaci se zaměstnáním v okrese Fejér v okrese Sárbogárd v souladu se strategií zaměstnanosti okresu Fejér přijatou v prosinci 2016. Tranzitní program zaměstnanosti v regionu by mohl trvale pomoci životům desítek nekvalifikovaných, nekvalifikovaných a znevýhodněných rodin, zejména romských rodin, a nabídnout jim šanci jako alternativu k zaměstnání ve veřejném sektoru. Tento projekt zajistí aktivaci znevýhodněných skupin, posílení, propagaci a podporu aktivních opatření na pomoc nezaměstnaným a neaktivním osobám v zaměstnání, což je nezbytné pro konkurenceschopnost pracovní síly a pro neustálé přizpůsobování se sociálním a hospodářským změnám. Základními prvky našeho programu jsou průběžné mentorování, psychosociální podpora, posilování a udržování motivace. Klademe také velký důraz na rozvoj základních dovedností a sociálních schopností, které jsou nezbytné pro sociální a profesní integraci. Tyto tři typy odborné přípravy organizované v rámci programu jsou začleněny do praktické práce a nabízejí šanci těm, kteří by se již nemohli začlenit do tradičního školního vzdělávání. Cílovou skupinou projektu v okrese jsou nezaměstnané/neaktivní osoby s minimální úrovní základního vzdělání, nezaměstnané/neaktivní po dobu nejméně šesti měsíců; nekvalifikované osoby, které jsou nezaměstnané/neaktivní po dobu nejméně 12 měsíců; a nezaměstnané osoby, které byly zaměstnány ve veřejném sektoru nejméně 12 měsíců během 18 měsíců před zařazením. Spolupracovali jsme s odborem zaměstnanosti úřadu vlády Fejér, Fejér County Employment Forum, Fejér County Employment Forum a Sárbogárd Okresní pakt zaměstnanosti. Očekává se, že projekt povede k začlenění 30 znevýhodněných nezaměstnaných do 6 měsíců odborné přípravy v kombinaci se zaměstnáním na základě individuálního plánu rozvoje, k zaměstnávání znevýhodněných osob do odborné přípravy a k umístění nejméně 20 osob na otevřeném trhu práce a/nebo samostatné výdělečné činnosti, přičemž se zlepší životní podmínky znevýhodněných osob a jejich rodin a zvýší se lidské zdroje pro místní podniky. Dalším očekávaným výsledkem je, že konstruktivní život, sebeobraz a schopnost řešit konflikty zúčastněných znevýhodněných osob se rozvíjí a bude se rozvíjet díky podpůrným psychosociálním a životu udržitelným službám, které jim pomohou dlouhodobě integrovat. Do projektu bude zapojena cílová skupina, bude přijata, testována na zdravotní a školicí způsobilost a připravena na účast na projektu, odborné přípravě, zaměstnání a trvalém zaměstnání. Odborná příprava 30 osob ve formě nedílné části zaměstnání (na základě pracovněprávních vztahů) mimo školní systém spolu s rozvojem klíčových dovedností probíhá v těchto profesích: OKJ 21 622 02 Poskytovatel péče o park (10 osob), 35 622 01 Bylinný a bylinný pěstitel (10 osob), 31 582 06 Zsaluzóács (10 osob). Profesionální manažer, organizátor školení a manažer praktického školení pomáhá práci. Na základě posouzení kapacit bude pro každého z 30 osob připraven individuální plán rozvoje, jehož realizace bude podpořena 225 hodinami tematických poradců (odborné poradenství, psychologické poradenství, individuální poradenství při hledání zaměstnání) a školení (opětovný vstup na trh práce a integrace, práce skupiny pro hledání poptávky, odborná příprava v oblasti metod hledání zaměstnání) za účelem rozvoje klíčových dovedností a klíčových kompetencí pracovníků jako individualizované služby na trhu práce. Za účelem úspěšného dokončení projektu poskytujeme mentorovi zaměstnanosti 40 hodin týdně za 20 měsíců. Kupujeme také nástroje na podporu odborné přípravy a zaměstnanosti, stroje, nástroje pro malé hodnoty a pracovní oděvy pro úspěšné zaměstnání cílové skupiny. Plánujeme zaměstnanost cílové skupiny na dobu v průměru 6 měsíců. Kromě účasti cílové skupiny na odborné přípravě a rozvoji kompetencí probíhá rozvoj kompetencí také v rámci přípravy na přechod na otevřený trh práce. Během projektu poskytujeme personalizované služby vyhledávání a zprostředkování zaměstnání všem cílovým skupinám po dobu šesti měsíců. Během profesionální realizace projektu organizujeme také zaměstnavatelská fóra pro zajištění otevřeného pracovního umístění. Na konci projektu bude na otevřeném trhu práce nejméně 20 osob s dlouhodobým výsledkem (180 dní po uzavření) s dlouhodobou integrací nejméně 15 osob na trhu práce. Na konci projektu provádíme také šíření informací na základě přehledu zkušeností s poskytovanými službami. (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

Mūsu pieteikuma mērķis ir palīdzēt nelabvēlīgā situācijā esošiem cilvēkiem atrasties darba tirgū, izmantojot apmācības programmu apvienojumā ar nodarbinātību Fejér apgabalā Sárbogárd apgabalā saskaņā ar 2016. gada decembrī pieņemto Fejér apgabala nodarbinātības stratēģiju. Tranzīta nodarbinātības shēma reģionā varētu pastāvīgi palīdzēt dzīvei desmitiem mazkvalificētu, nekvalificētu, nelabvēlīgā situācijā esošu ģimeņu, jo īpaši romu ģimenēm, piedāvājot tām iespēju kā alternatīvu valsts nodarbinātībai. Šis projekts nodrošinās nelabvēlīgā situācijā esošu grupu aktivizēšanu, aktīvu pasākumu stiprināšanu, veicināšanu un atbalstu, lai palīdzētu bezdarbniekiem un neaktīvai darba sākšanai, kas ir būtiski darbaspēka konkurētspējai un nepārtrauktai pielāgošanai sociālajām un ekonomiskajām pārmaiņām. Mūsu programmas pamatelementi ir nepārtraukta mentorēšana, psihosociāls atbalsts, motivācijas stiprināšana un saglabāšana. Mēs arī stingri uzsveram pamatprasmju un sociālo kompetenču attīstību, kas ir būtiskas sociālajai un profesionālajai integrācijai. Trīs profesionālās izglītības veidi, kas tiek organizēti saskaņā ar programmu, ir iekļauti praktiskajā darbā, piedāvājot iespēju tiem, kuri vairs nevarēs integrēties tradicionālajā skolas izglītībā. Projekta mērķa grupa rajonā ir bezdarbnieki/neaktīvas personas ar minimālo pamatizglītības līmeni, bezdarbnieki/neaktīvas personas vismaz sešus mēnešus; nekvalificētas personas, kas vismaz 12 mēnešus ir bijušas bez darba/neaktīvas; un bezdarbnieki, kas 18 mēnešu laikā pirms iekļaušanas ir bijuši valsts nodarbinātībā vismaz 12 mēnešus. Mēs sadarbojāmies ar Fejér apgabala valdības biroja Nodarbinātības departamentu, Fejér apgabala nodarbinātības forumu, Fejér apgabala nodarbinātības forumu un Sárbogárd apgabala nodarbinātības paktu. Paredzams, ka projekta rezultātā tiks iekļauti 30 nelabvēlīgā situācijā esoši bezdarbnieki 6 mēnešu profesionālās apmācības laikā apvienojumā ar nodarbinātību, pamatojoties uz individuālu attīstības plānu, nelabvēlīgākā situācijā esošu personu nodarbināšana apmācībā un vismaz 20 cilvēku norīkošana brīvā darba tirgū un/vai pašnodarbinātība, vienlaikus uzlabojot nelabvēlīgā situācijā esošu cilvēku un viņu ģimeņu dzīves apstākļus un palielinot cilvēkresursus vietējiem uzņēmumiem. Vēl viens gaidīts rezultāts ir tāds, ka iesaistīto nelabvēlīgā situācijā esošo cilvēku konstruktīvā dzīve, paštēlu un konfliktu risināšanas spējas attīstās un attīstīsies, pateicoties atbalstošiem psihosociāliem un dzīvības uzturēšanas pakalpojumiem, kas palīdzēs viņiem ilgtermiņā integrēties. Projektā mērķa grupa tiks iesaistīta, pieņemta darbā, pārbaudīta medicīniskajai piemērotībai un apmācībai, kā arī tiks sagatavota dalībai projektā, apmācībā, nodarbinātībā un pastāvīgā darbā. 30 cilvēku apmācība, kas ir nodarbinātības (pamatojoties uz darba attiecībām) neatņemama sastāvdaļa ārpus skolu sistēmas, apvienojumā ar pamatprasmju pilnveidošanu notiek šādās profesijās: OKJ 21 622 02 Parku aprūpes sniedzējs (10 personas), 35 622 01 Garšaugu un garšaugu audzētājs (10 personas), 31 582 06 Zsaluzóács (10 personas). Profesionāls menedžeris, apmācību organizators un praktiskās apmācības vadītājs palīdz darbam. Pamatojoties uz spēju novērtējumu, katram no 30 cilvēkiem tiks sagatavots individuāls attīstības plāns, kura īstenošanu atbalstīs 225 stundas tematisko konsultantu (profesionālās konsultācijas, psiholoģiskās konsultācijas, individuālās darba meklēšanas konsultācijas) un apmācības (atkārtota ienākšana darba tirgū un integrācija, pieprasījuma noskaidrošanas grupas darbs, apmācība darba meklēšanas metodēs), lai attīstītu darbaspēka kā personalizēta darba tirgus pakalpojuma pamatprasmes un pamatprasmes. Lai veiksmīgi pabeigtu projektu, mēs nodrošinām nodarbinātības mentoru 40 stundas nedēļā 20 mēnešu laikā. Mēs arī pērkam mācību un nodarbinātības atbalsta instrumentus, mašīnas, mazas vērtības instrumentus un darba apģērbu veiksmīgai mērķa grupas nodarbinātībai. Mēs plānojam mērķa grupas nodarbinātību vidēji uz 6 mēnešiem. Papildus mērķa grupas dalībai apmācībā un kompetenču attīstībā kompetenču attīstība tiek veikta arī, gatavojoties tranzītam uz atvērto darba tirgu. Projekta laikā mēs sniedzam personalizētus darba meklēšanas un darbā iekārtošanas pakalpojumus visām mērķa grupām uz sešiem mēnešiem. Projekta profesionālās īstenošanas laikā organizējam arī darba devēju forumus, lai nodrošinātu atklātu darba iekārtošanu. Projekta beigās būs vismaz 20 cilvēki atvērtā darba tirgū ar ilgtermiņa rezultātu (180 dienas pēc slēgšanas) ar vismaz 15 cilvēku ilgtermiņa integrāciju darba tirgū. Projekta noslēgumā mēs arī veicam izplatīšanas pasākumus, pamatojoties uz sniegto pakalpojumu pieredzes apkopojumu. (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Is é aidhm ár n-iarratais ná cabhrú le daoine faoi mhíbhuntáiste teacht orthu féin sa mhargadh saothair trí chlár oiliúna in éineacht le fostaíocht i gcontae Fejér i gceantar Sárbogárd, de réir Straitéis Fostaíochta Chontae Fejér a glacadh i mí na Nollag 2016. D’fhéadfadh an Scéim Fostaíochta Idirthurais sa réigiún cabhrú go buan le saol na scórtha daoine ar bheagán oiliúna, neamhoilte, faoi mhíbhuntáiste, go háirithe teaghlaigh Romacha, rud a thabharfadh deis dóibh mar mhalairt ar fhostaíocht phoiblí. Cinnteoidh an tionscadal seo go ngníomhachtófar grúpaí faoi mhíbhuntáiste, go neartófar, go gcuirfear chun cinn agus go dtacófar le bearta gníomhacha chun cabhrú le daoine dífhostaithe agus le daoine neamhghníomhacha dul i mbun oibre, rud atá riachtanach d’iomaíochas an lucht saothair agus d’oiriúnú leanúnach don athrú sóisialta agus eacnamaíoch. Is iad bunghnéithe ár gclár meantóireacht leanúnach, tacaíocht shíceasóisialta, spreagadh a neartú agus a chothabháil. Cuirimid béim láidir freisin ar fhorbairt bunscileanna agus na n-inniúlachtaí sóisialta atá riachtanach don lánpháirtiú sóisialta agus gairme. Tá na trí chineál gairmoiliúna a eagraítear faoin gclár leabaithe in obair phraiticiúil, rud a thugann deis dóibh siúd nach mbeadh in ann imeascadh le hoideachas traidisiúnta scoile a thuilleadh. Is é spriocghrúpa an tionscadail sa cheantar na daoine dífhostaithe/neamhghníomhacha ag a bhfuil íosleibhéal bunoideachais, daoine dífhostaithe/neamhghníomhacha ar feadh sé mhí ar a laghad; daoine neamhoilte a bhí dífhostaithe/neamhghníomhach le 12 mhí ar a laghad; agus daoine dífhostaithe a bhí i bhfostaíocht phoiblí le 12 mhí ar a laghad sna 18 mí roimh a n-áireamh. Chomhoibrigh muid le Roinn Fostaíochta Oifig Rialtais Chontae Fejér, Fóram Fostaíochta Contae Fejér, Fóram Fostaíochta Contae Fejér agus Comhshocrú Fostaíochta Cheantar Sárbogárd. Táthar ag súil go n-áireofar 30 duine dífhostaithe faoi mhíbhuntáiste i 6 mhí d’oiliúint ghairmiúil mar aon le fostaíocht ar bhonn plean forbartha aonair, fostaíocht daoine faoi mhíbhuntáiste in oiliúint agus socrúchán 20 duine ar a laghad sa mhargadh oscailte saothair agus/nó san fhéinfhostaíocht, agus dálaí maireachtála daoine faoi mhíbhuntáiste agus a dteaghlaigh á bhfeabhsú ag an am céanna agus acmhainní daonna a mhéadú do ghnólachtaí áitiúla. Toradh eile a bhfuiltear ag súil leis is ea go bhforbrófar, agus go bhforbrófar, a bhuí le seirbhísí tacúla síceasóisialta agus cothaithe saoil, a chuideoidh lena lánpháirtiú san fhadtéarma, saol cuiditheach, féiníomhá agus cumas réitithe coinbhleachta na ndaoine atá faoi mhíbhuntáiste. Sa tionscadal, beidh an spriocghrúpa páirteach, earcófar é, déanfar tástáil air le haghaidh folláine leighis agus oiliúna, agus ullmhófar é chun páirt a ghlacadh sa tionscadal, oiliúint, fostaíocht, agus fostaíocht bhuan. Déantar oiliúint 30 duine i bhfoirm dlúthchuid den fhostaíocht (bunaithe ar chaidreamh fostaíochta) lasmuigh de chóras na scoile, mar aon le forbairt príomhscileanna, sna gairmeacha seo a leanas: OKJ 21 622 02 Soláthraí cúraim pháirce (10 nduine), 35 622 01 saothróir luibh agus luibh (10 nduine), 31 582 06 Zsaluzóács (10 nduine). Cabhraíonn bainisteoir gairmiúil, eagraí oiliúna agus bainisteoir oiliúna praiticiúla leis an obair. Bunaithe ar mheasúnú acmhainne, ullmhófar plean forbartha aonair do gach duine den 30 duine, a dtacófar lena gcur chun feidhme le 225 uair an chloig de chomhairleoirí téamacha (gairleoireacht, comhairleoireacht shíceolaíoch, comhairleoireacht aonair i gcuardach poist) agus oiliúint (iontráil agus lánpháirtiú sa mhargadh poist, obair ghrúpa aimsithe éilimh, oiliúint i dteicnící cuardaigh poist) chun príomhscileanna agus príomhinniúlachtaí an lucht saothair mar sheirbhís phearsantaithe mhargadh an tsaothair a fhorbairt. Chun an tionscadal a chur i gcrích go rathúil, soláthraímid meantóir fostaíochta 40 uair an chloig sa tseachtain i gceann 20 mí. Ceannaímid freisin uirlisí tacaíochta oiliúna agus fostaíochta, meaisíní, uirlisí ar luach beag agus éadaí oibre d’fhostaíocht rathúil an spriocghrúpa. Déanaimid pleanáil ar fhostaíocht an spriocghrúpa ar feadh 6 mhí ar an meán. Chomh maith le rannpháirtíocht an spriocghrúpa in oiliúint agus i bhforbairt inniúlachtaí, déantar forbairt na n-inniúlachtaí freisin mar ullmhúchán d’idirthuras chuig an margadh saothair oscailte. Le linn an tionscadail, soláthraímid seirbhísí cuardaigh poist agus socrúcháin pearsantaithe do gach spriocghrúpa ar feadh sé mhí. Le linn chur i bhfeidhm gairmiúil an tionscadail, eagraímid fóraim fostóirí freisin chun socrúchán oscailte poist a chinntiú. Ag deireadh an tionscadail, beidh ar a laghad 20 duine sa mhargadh oscailte saothair agus beidh toradh fadtéarmach orthu (180 lá tar éis a ndúnta) agus déanfar 15 dhuine ar a laghad a lánpháirtiú go fadtéarmach i margadh an tsaothair. Ag deireadh an tionscadail déanaimid gníomhaíochtaí scaipthe freisin bunaithe ar achoimre ar thaithí na seirbhísí a chuirtear ar fáil. (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Cilj naše prijave je pomagati prikrajšanim ljudem, da se znajdejo na trgu dela, in sicer s programom usposabljanja v povezavi z zaposlovanjem v okrožju Fejér v okrožju Sárbogárd, v skladu s strategijo zaposlovanja okrožja Fejér, sprejeto decembra 2016. Sistem tranzitnega zaposlovanja v regiji bi lahko trajno pomagal številnim nizkokvalificiranim, nekvalificiranim, prikrajšanim, zlasti romskim družinam, in jim ponudil priložnost kot alternativo zaposlovanju v javnem sektorju. Ta projekt bo zagotovil aktivacijo prikrajšanih skupin, krepitev, spodbujanje in podporo aktivnih ukrepov za pomoč brezposelnim in neaktivnim pri zaposlovanju, kar je bistveno za konkurenčnost delovne sile in stalno prilagajanje socialnim in gospodarskim spremembam. Osnovni elementi našega programa so stalno mentorstvo, psihosocialna podpora, krepitev in ohranjanje motivacije. Močno poudarjamo tudi razvoj osnovnih znanj in spretnosti ter socialnih kompetenc, ki so bistvene za socialno in poklicno vključevanje. Tri vrste poklicnega usposabljanja, ki se organizirajo v okviru programa, so vključene v praktično delo in ponujajo možnost za tiste, ki se ne bi mogli več vključiti v tradicionalno šolsko izobraževanje. Ciljna skupina projekta v okrožju so brezposelni/neaktivne osebe z minimalno stopnjo osnovne izobrazbe, brezposelni/neaktivni najmanj šest mesecev; nekvalificirane osebe, ki so bile brezposelne/neaktivne najmanj 12 mesecev; in brezposelne osebe, ki so bile v javnem sektorju vsaj 12 mesecev v 18 mesecih pred vključitvijo. Sodelovali smo z ministrstvom za zaposlovanje vladnega urada okrožja Fejér, forumom za zaposlovanje okrožja Fejér, forumom okrožja Fejér in okrožnim paktom za zaposlovanje v okrožju Sárbogárd. Projekt naj bi privedel do vključitve 30 prikrajšanih brezposelnih v 6 mesecih poklicnega usposabljanja v povezavi z zaposlitvijo na podlagi individualnega razvojnega načrta, zaposlovanja prikrajšanih oseb v usposabljanju in vsaj 20 oseb na odprtem trgu dela in/ali samozaposlitve, hkrati pa bi se izboljšale življenjske razmere prikrajšanih ljudi in njihovih družin ter povečali človeški viri za lokalna podjetja. Nadaljnji pričakovani rezultat je, da se konstruktivno življenje, samopodoba in sposobnost reševanja konfliktov vpletenih prikrajšanih ljudi razvija in se bo razvijala s pomočjo podpornih psihosocialnih storitev in storitev za ohranjanje življenja, ki bodo dolgoročno pomagale pri njihovem vključevanju. Pri projektu bo ciljna skupina vključena, zaposlena, testirana za zdravstveno pripravljenost in pripravljenost za usposabljanje ter pripravljena na sodelovanje v projektu, usposabljanje, zaposlitev in stalno zaposlitev. Usposabljanje 30 oseb v obliki sestavnega dela zaposlitve (na podlagi delovnih razmerij) zunaj šolskega sistema, skupaj z razvojem ključnih znanj in spretnosti, poteka v naslednjih poklicih: OKJ 21 622 02 Ponudnik nege v parku (10 oseb), 35 622 01 Pridelovalec zelišč in zelišč (10 oseb), 31 582 06 Zsaluzóács (10 oseb). Strokovni menedžer, organizator usposabljanja in vodja praktičnega usposabljanja pomagajo pri delu. Na podlagi ocene zmogljivosti bo za vsakega od 30 oseb pripravljen individualni razvojni načrt, katerega izvajanje bo podprto z 225 urami tematskih svetovalcev (poklicno svetovanje, psihološko svetovanje, individualno svetovanje pri iskanju zaposlitve) in usposabljanja (ponovni vstop na trg dela in vključevanje na trg dela, skupinsko delo za ugotavljanje povpraševanja, usposabljanje na področju tehnik iskanja zaposlitve) za razvoj ključnih spretnosti in ključnih kompetenc delovne sile kot prilagojene storitve na trgu dela. Za uspešno izvedbo projekta nudimo zaposlitvenega mentorja 40 ur na teden v 20 mesecih. Kupujemo tudi orodja za usposabljanje in podporo zaposlovanju, stroje, orodja majhne vrednosti in delovna oblačila za uspešno zaposlitev ciljne skupine. Zaposlovanje ciljne skupine načrtujemo za povprečno 6 mesecev. Poleg sodelovanja ciljne skupine pri usposabljanju in razvoju kompetenc se razvoj kompetenc izvaja tudi v pripravah na prehod na odprti trg dela. V času projekta šest mesecev zagotavljamo prilagojene storitve iskanja zaposlitve in posredovanja zaposlitve vsem ciljnim skupinam. Med strokovno izvedbo projekta organiziramo tudi forume delodajalcev, ki zagotavljajo odprto delovno prakso. Na koncu projekta bo na odprtem trgu dela vsaj 20 ljudi, kar bo imelo dolgoročni rezultat (180 dni po zaključku) z dolgoročno vključitvijo vsaj 15 oseb na trg dela. Na koncu projekta izvajamo tudi diseminacijske aktivnosti, ki temeljijo na povzetku izkušenj z opravljenimi storitvami. (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

El objetivo de nuestra solicitud es ayudar a las personas desfavorecidas a encontrarse en el mercado laboral a través de un programa de formación combinado con el empleo en el condado de Fejér en el distrito de Sárbogárd, de conformidad con la Estrategia de Empleo del Condado de Fejér adoptada en diciembre de 2016. El Plan de Empleo en Tránsito de la región podría ayudar permanentemente a decenas de familias poco cualificadas, no cualificadas, desfavorecidas, especialmente romaníes, ofreciéndoles una oportunidad como alternativa al empleo público. Este proyecto garantizará la activación de los grupos desfavorecidos, el refuerzo, la promoción y el apoyo de medidas activas para ayudar a los desempleados y a los inactivos a entrar en el trabajo, lo que es esencial para la competitividad de la mano de obra y para una adaptación continua al cambio social y económico. Los elementos básicos de nuestro programa son la tutoría continua, el apoyo psicosocial, el fortalecimiento y el mantenimiento de la motivación. También hacemos especial hincapié en el desarrollo de las capacidades básicas y las competencias sociales que son esenciales para la integración social y profesional. Los tres tipos de formación profesional organizadas en el marco del programa están integrados en el trabajo práctico, ofreciendo una oportunidad para aquellos que ya no podrían integrarse en la educación escolar tradicional. El grupo destinatario del proyecto en el distrito son los desempleados/inactivos con un nivel mínimo de educación básica, desempleados/inactivos durante al menos seis meses; personas no cualificadas que hayan estado desempleadas o inactivas durante al menos 12 meses; y las personas desempleadas que han estado en empleo público durante al menos 12 meses en los 18 meses previos a la inclusión. Cooperamos con el Departamento de Empleo de la Oficina del Gobierno del Condado de Fejér, el Foro de Empleo del Condado de Fejér, el Foro de Empleo del Condado de Fejér y el Pacto de Empleo del Distrito de Sárbogárd. Se espera que el proyecto dé lugar a la inclusión de 30 desempleados desfavorecidos en seis meses de formación profesional combinada con empleo sobre la base de un plan de desarrollo individual, el empleo de personas desfavorecidas en formación y la colocación de al menos 20 personas en el mercado laboral abierto o por cuenta propia, mejorando al mismo tiempo las condiciones de vida de las personas desfavorecidas y sus familias y aumentando los recursos humanos para las empresas locales. Otro resultado esperado es que la capacidad constructiva de vida, autoimagen y resolución de conflictos de las personas desfavorecidas es y se desarrollará gracias a servicios psicosociales y sostenibles de apoyo, que ayudarán a su integración a largo plazo. En el proyecto, el grupo destinatario participará, reclutará, probará su aptitud médica y formativa y se preparará para participar en el proyecto, formación, empleo y empleo permanente. La formación de 30 personas en forma de parte integral del empleo (basada en relaciones laborales) fuera del sistema escolar, combinada con el desarrollo de competencias clave, se lleva a cabo en las siguientes profesiones: OKJ 21 622 02 Cuidador del parque (10 personas), 35 622 01 cultivador de hierbas y hierbas (10 personas), 31 582 06 Zsaluzóács (10 personas). Gerente profesional, organizador de la formación y gerente de formación práctica ayuda al trabajo. Sobre la base de una evaluación de la capacidad, se preparará un plan de desarrollo individual para cada una de las 30 personas, cuya ejecución contará con el apoyo de 225 horas de consejeros temáticos (asesoramiento profesional, asesoramiento psicológico, asesoramiento individual en la búsqueda de empleo) y formaciones (reintegración e integración en el mercado de trabajo, trabajo en grupo de búsqueda de la demanda, formación en técnicas de búsqueda de empleo) para desarrollar las competencias clave y las competencias clave de la mano de obra como servicio personalizado del mercado de trabajo. Con el fin de completar con éxito el proyecto, proporcionamos un mentor de empleo 40 horas a la semana en 20 meses. También compramos herramientas de formación y apoyo al empleo, máquinas, herramientas de pequeño valor y ropa de trabajo para el empleo exitoso del grupo destinatario. Planificamos el empleo del grupo objetivo durante un promedio de 6 meses. Además de la participación del grupo destinatario en la formación y el desarrollo de competencias, el desarrollo de las competencias también se lleva a cabo como preparación para el tránsito hacia el mercado laboral abierto. Durante el proyecto, proporcionamos servicios personalizados de búsqueda de empleo y colocación a todos los grupos destinatarios durante seis meses. Durante la implementación profesional del proyecto, también organizamos foros de empleadores para garantizar una colocación laboral abierta. Al final del proyecto, habrá al menos 20 personas en el mercado laboral abierto, con un resulta... (Spanish)

point in time

13 August 2022

0 references

Целта на кандидатурата ни е да помогнем на хората в неравностойно положение да се озоват на пазара на труда чрез програма за обучение, съчетана със заетост в окръг Fejér в област Sárbogárd, в съответствие със стратегията за заетост на окръг Fejér, приета през декември 2016 г. Схемата за транзитна заетост в региона би могла постоянно да помогне на живота на десетки нискоквалифицирани, неквалифицирани, в неравностойно положение, особено на ромски семейства, като им предложи шанс като алтернатива на заетостта в публичния сектор. Този проект ще гарантира активизирането на групите в неравностойно положение, укрепването, насърчаването и подкрепата на активни мерки за подпомагане на безработните и неактивните лица да започнат работа, което е от съществено значение за конкурентоспособността на работната сила и за непрекъснатото адаптиране към социалните и икономическите промени. Основните елементи на нашата програма са непрекъснато наставничество, психо-социална подкрепа, укрепване и поддържане на мотивацията. Поставяме силен акцент и върху развитието на основни умения и социални компетентности, които са от съществено значение за социалната и професионалната интеграция. Трите вида професионално обучение, организирани в рамките на програмата, са включени в практическата работа, което дава възможност на онези, които вече не биха могли да се интегрират в традиционното училищно образование. Целевата група на проекта в областта са безработните/неактивните лица с минимално ниво на основно образование, безработните/неактивните лица в продължение на най-малко шест месеца; неквалифицирани лица, които са били безработни/неактивни в продължение на най-малко 12 месеца; и безработни лица, които са били на работа в публичния сектор в продължение на най-малко 12 месеца през 18-те месеца преди приобщаването. Сътрудничихме си с Департамента по заетостта на област Фейер, Форума по заетостта на окръг Фейер, Форума по заетостта на окръг Фейер и Областния пакт за заетост в Шарбогард. Очаква се проектът да доведе до включването на 30 безработни лица в неравностойно положение в рамките на 6 месеца професионално обучение, съчетано със заетост въз основа на индивидуален план за развитие, наемане на обучение на хора в неравностойно положение и настаняване на най-малко 20 души в отворения пазар на труда и/или самостоятелна заетост, като същевременно се подобрят условията на живот на хората в неравностойно положение и техните семейства и се увеличат човешките ресурси за местния бизнес. Друг очакван резултат е, че конструктивният капацитет за живот, образ и разрешаване на конфликти на засегнатите хора в неравностойно положение се развива и ще се развива благодарение на подкрепящи психосоциални и животоподдържащи услуги, които ще помогнат за тяхната интеграция в дългосрочен план. В проекта целевата група ще бъде включена, наета, тествана за медицинска и тренировъчна годност и подготвена за участие в проекта, обучение, заетост и постоянна заетост. Обучението на 30 души под формата на неразделна част от заетостта (въз основа на трудови правоотношения) извън училищната система, съчетано с развитието на ключови умения, се провежда в следните професии: OKJ 21 622 02 Доставчик на грижи за парка (10 души), 35 622 01 Билки и билки (10 души), 31 582 06 Zsaluzóács (10 души). Професионалният мениджър, организаторът на обучението и мениджърът на практическото обучение подпомагат работата. Въз основа на оценка на капацитета ще бъде изготвен индивидуален план за развитие за всеки от 30-те души, чието изпълнение ще бъде подкрепено от 225 часа тематични съветници (професионални консултации, психологически консултации, индивидуални консултации при търсене на работа) и обучения (повторно влизане и интеграция на пазара на труда, групова работа за установяване на търсенето, обучение по техники за търсене на работа) с цел развиване на ключови умения и ключови компетентности на работната сила като персонализирана услуга на пазара на труда. За да завършим успешно проекта, ние осигуряваме наставник по заетостта 40 часа седмично в рамките на 20 месеца. Ние също така купуваме инструменти за обучение и подкрепа на заетостта, машини, инструменти с малка стойност и работно облекло за успешна заетост на целевата група. Планираме заетостта на целевата група за средно 6 месеца. В допълнение към участието на целевата група в обучението и развитието на компетентностите, развитието на компетентностите се извършва и при подготовката за транзитно преминаване към отворения пазар на труда. По време на проекта предоставяме персонализирани услуги за търсене на работа и намиране на работа на всички целеви групи в продължение на шест месеца. По време на професионалното изпълнение на проекта, ние също така организираме форуми на работодателите, за да осигурим свободно работно място. В края на проекта ще има най-малко 20 души на отворения пазар на труда с дългосрочен резултат (180 дни след приключване) с дългосрочна интеграция на най-малко 15 души на пазара на труда. В края на проекта ... (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

L-għan tal-applikazzjoni tagħna huwa li ngħinu lin-nies żvantaġġati jsibu ruħhom fis-suq tax-xogħol permezz ta’ programm ta’ taħriġ flimkien mal-impjiegi fil-kontea ta’ Fejér fid-distrett ta’ Sárbogárd, skont l-Istrateġija dwar l-Impjiegi tal-Kontea ta’ Fejér adottata f’Diċembru 2016. L-Iskema ta’ Impjieg ta’ Tranżitu fir-reġjun tista’ tgħin b’mod permanenti l-ħajja ta’ għexieren ta’ persuni b’ħiliet baxxi, mingħajr ħiliet, żvantaġġati, speċjalment familji Rom, u toffrilhom opportunità bħala alternattiva għall-impjieg pubbliku. Dan il-proġett se jiżgura l-attivazzjoni ta’ gruppi żvantaġġati, it-tisħiħ, il-promozzjoni u l-appoġġ ta’ miżuri attivi biex jgħinu lill-persuni qiegħda u lil dawk inattivi jsibu xogħol, li huwa essenzjali għall-kompetittività tal-forza tax-xogħol u għall-adattament kontinwu għall-bidla soċjali u ekonomika. L-elementi bażiċi tal-programm tagħna huma mentoring kontinwu, appoġġ psiko-soċjali, it-tisħiħ u ż-żamma tal-motivazzjoni. Aħna npoġġu wkoll enfasi qawwija fuq l-iżvilupp tal-ħiliet bażiċi u l-kompetenzi soċjali li huma essenzjali għall-integrazzjoni soċjali u okkupazzjonali. It-tliet tipi ta’ taħriġ vokazzjonali organizzati taħt il-programm huma inkorporati f’xogħol prattiku, u joffru opportunità għal dawk li ma jkunux jistgħu jintegraw aktar fl-edukazzjoni skolastika tradizzjonali. Il-grupp fil-mira tal-proġett fid-distrett huwa l-persuni qiegħda/inattivi b’livell minimu ta’ edukazzjoni bażika, qiegħda/inattiva għal mill-inqas sitt xhur; persuni mingħajr ħiliet li ilhom qiegħda/inattivi għal mill-inqas 12-il xahar; u persuni qiegħda li ilhom f’impjieg pubbliku għal mill-inqas 12-il xahar fit-18-il xahar qabel l-inklużjoni. Ikkooperajna mad-Dipartiment tal-Impjiegi tal-Uffiċċju tal-Gvern tal-Kontea ta’ Fejér, il-Forum dwar l-Impjiegi tal-Kontea ta’ Fejér, il-Forum dwar l-Impjiegi tal-Kontea ta’ Fejér u l-Patt dwar l-Impjiegi Distrettwali ta’ Sárbogárd. Il-proġett huwa mistenni li jirriżulta fl-inklużjoni ta’ 30 persuna qiegħda żvantaġġati f’sitt xhur ta’ taħriġ vokazzjonali flimkien ma’ impjieg abbażi ta’ pjan ta’ żvilupp individwali, l-impjieg ta’ persuni żvantaġġati fit-taħriġ u t-tqegħid ta’ mill-inqas 20 persuna fis-suq tax-xogħol miftuħ u/jew impjieg indipendenti, filwaqt li jittejbu l-kundizzjonijiet tal-għajxien tal-persuni żvantaġġati u l-familji tagħhom u jiżdiedu r-riżorsi umani għan-negozji lokali. Riżultat ieħor mistenni huwa li l-kapaċità kostruttiva tal-ħajja, l-awtoimmaġni u r-riżoluzzjoni tal-kunflitti tal-persuni żvantaġġati involuti hija u ser tiżviluppa bis-saħħa ta’ servizzi psikosoċjali ta’ appoġġ u li jsostnu l-ħajja, li ser jgħinu l-integrazzjoni tagħhom fit-tul. Fil-proġett, il-grupp fil-mira se jkun involut, reklutat, ittestjat għall-idoneità medika u tat-taħriġ, u mħejji għall-parteċipazzjoni fil-proġett, it-taħriġ, l-impjieg u l-impjieg permanenti. It-taħriġ ta’ 30 persuna fil-forma ta’ parti integrali mill-impjieg (ibbażat fuq ir-relazzjonijiet ta’ impjieg) barra mis-sistema skolastika, flimkien mal-iżvilupp ta’ ħiliet ewlenin, isir fil-professjonijiet li ġejjin: OKJ 21 622 02 Fornitur tal-kura tal-park (10 persuni), 35 622 01 Kabbara tal-ħxejjex aromatiċi (10 persuni), 31 582 06 Zsaluzóács (10 persuni). Maniġer professjonali, organizzatur tat-taħriġ u maniġer tat-taħriġ prattiku jassisti x-xogħol. Abbażi ta’ valutazzjoni tal-kapaċità, se jitħejja pjan ta’ żvilupp individwali għal kull wieħed mit-30 persuna, li l-implimentazzjoni tiegħu se tkun appoġġata minn 225 siegħa ta’ konsulenti tematiċi (konsulenza vokazzjonali, konsulenza psikoloġika, konsulenza individwali għat-tfittix ta’ impjieg) u taħriġ (dħul mill-ġdid u integrazzjoni fis-suq tax-xogħol, xogħol fi gruppi għad-domanda, taħriġ fit-tekniki għat-tiftix ta’ impjieg) biex jiġu żviluppati ħiliet ewlenin u kompetenzi ewlenin tal-forza tax-xogħol bħala servizz personalizzat tas-suq tax-xogħol. Sabiex jitlesta b’suċċess il-proġett, aħna nipprovdu mentor impjieg 40 siegħa fil-ġimgħa f’20 xahar. Nixtru wkoll għodod ta’ taħriġ u appoġġ għall-impjiegi, magni, għodod ta’ valur żgħir u lbies tax-xogħol għal impjieg b’suċċess tal-grupp fil-mira. Qed nippjanaw l-impjieg tal-grupp fil-mira għal medja ta’ 6 xhur. Minbarra l-parteċipazzjoni tal-grupp fil-mira fit-taħriġ u l-iżvilupp tal-kompetenzi, l-iżvilupp tal-kompetenza jitwettaq ukoll bi tħejjija għat-tranżitu lejn is-suq tax-xogħol miftuħ. Matul il-proġett, aħna nipprovdu servizzi personalizzati ta’ tiftix ta’ impjieg u ta’ kollokament lill-gruppi fil-mira kollha għal sitt xhur. Matul l-implimentazzjoni professjonali tal-proġett, aħna norganizzaw ukoll fora ta’ min iħaddem biex niżguraw post tax-xogħol miftuħ. Fi tmiem il-proġett, se jkun hemm mill-inqas 20 persuna fis-suq tax-xogħol miftuħ b’riżultat fit-tul (180 jum wara l-għeluq) b’integrazzjoni fit-tul ta’ mill-inqas 15-il persuna fis-suq tax-xogħol. Fi tmiem il-proġett aħna nwettqu wkoll attivitajiet ta’ tixrid ibbażati fuq sommarju tal-esperjenza tas-servizzi pprovduti. (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

O objetivo da nossa candidatura é ajudar as pessoas desfavorecidas a encontrarem-se no mercado de trabalho através de um programa de formação combinado com o emprego no distrito de Fejér, no distrito de Sárbogárd, em conformidade com a Estratégia de Emprego do Condado de Fejér, adotada em dezembro de 2016. O Regime de Emprego no Trânsito na região poderia ajudar permanentemente a vida de dezenas de famílias pouco qualificadas, não qualificadas, desfavorecidas, especialmente ciganas, oferecendo-lhes uma oportunidade como alternativa ao emprego público. Este projeto assegurará a ativação de grupos desfavorecidos, o reforço, a promoção e o apoio de medidas ativas para ajudar os desempregados e os inativos a entrarem no mercado de trabalho, o que é essencial para a competitividade da mão de obra e para a adaptação contínua às mudanças sociais e económicas. Os elementos básicos do nosso programa são orientação contínua, apoio psicossocial, fortalecimento e manutenção da motivação. Colocamos também uma forte ênfase no desenvolvimento de competências básicas e nas competências sociais essenciais para a integração social e profissional. Os três tipos de formação profissional organizados no âmbito do programa estão integrados no trabalho prático, oferecendo uma oportunidade para aqueles que já não poderiam integrar-se no ensino escolar tradicional. O grupo-alvo do projeto no distrito são as pessoas desempregadas/inativas com um nível mínimo de ensino básico, desempregadas/inativas durante, pelo menos, seis meses; pessoas não qualificadas que tenham estado desempregadas/inativas durante, pelo menos, 12 meses; e as pessoas desempregadas que tenham estado em atividade pública há, pelo menos, 12 meses nos 18 meses anteriores à inclusão. Cooperamos com o Departamento de Emprego do Departamento do Governo do Condado de Fejér, o Fórum de Emprego do Condado de Fejér, o Fórum de Emprego do Condado de Fejér e o Pacto de Emprego Distrital de Sárbogárd. Espera-se que o projeto resulte na inclusão de 30 desempregados desfavorecidos em seis meses de formação profissional combinada com o emprego com base num plano de desenvolvimento individual, no emprego de pessoas desfavorecidas em formação e na colocação de pelo menos 20 pessoas no mercado de trabalho aberto e/ou no emprego por conta própria, melhorando simultaneamente as condições de vida das pessoas desfavorecidas e das suas famílias e aumentando os recursos humanos para as empresas locais. Um outro resultado esperado é que a vida construtiva, a autoimagem e a capacidade de resolução de conflitos das pessoas desfavorecidas envolvidas sejam e venham a desenvolver-se graças a serviços psicossociais e sustentáveis da vida, que ajudarão a sua integração a longo prazo. No projeto, o grupo-alvo será envolvido, recrutado, testado para a aptidão médica e de formação e preparado para participar no projeto, formação, emprego e emprego permanente. A formação de 30 pessoas sob a forma de parte integrante do emprego (com base nas relações de trabalho) fora do sistema escolar, combinada com o desenvolvimento de competências essenciais, realiza-se nas seguintes profissões: OKJ 21 622 02 Prestador de cuidados ao parque (10 pessoas), 35 622 01 Produtor de ervas e ervas (10 pessoas), 31 582 06 Zsaluzóács (10 pessoas). Gerente profissional, organizador de treinamento e gerente de treinamento prático auxilia o trabalho. Com base numa avaliação das capacidades, será elaborado um plano de desenvolvimento individual para cada uma das 30 pessoas, cuja execução será apoiada por 225 horas de conselheiros temáticos (aconselhamento profissional, aconselhamento psicológico, aconselhamento individual na procura de emprego) e formações (reentrada e integração no mercado de trabalho, trabalho em grupo de procura de procura, formação em técnicas de procura de emprego) para desenvolver as competências essenciais e as competências essenciais da mão de obra enquanto serviço personalizado do mercado de trabalho. A fim de concluir com sucesso o projeto, fornecemos um mentor de emprego 40 horas por semana em 20 meses. Também compramos ferramentas de treinamento e apoio ao emprego, máquinas, ferramentas de pequeno valor e roupas de trabalho para o emprego bem sucedido do grupo-alvo. Planeamos o emprego do grupo-alvo para uma média de 6 meses. Para além da participação do grupo-alvo na formação e no desenvolvimento de competências, o desenvolvimento de competências é igualmente realizado em preparação para o trânsito para o mercado de trabalho aberto. Durante o projeto, prestamos serviços personalizados de procura de emprego e colocação a todos os grupos-alvo durante seis meses. Durante a implementação profissional do projeto, também organizamos fóruns de empregadores para garantir um emprego aberto. No final do projeto, haverá pelo menos 20 pessoas no mercado de trabalho aberto, com um resultado a longo prazo (180 dias após o encerramento), com uma integração a longo prazo de pelo menos 15 pessoas no mercado de ... (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

Formålet med vores ansøgning er at hjælpe dårligt stillede mennesker med at finde sig på arbejdsmarkedet gennem et uddannelsesprogram kombineret med beskæftigelse i Fejér amt i Sárbogárd-distriktet i overensstemmelse med Fejér County Employment Strategy, der blev vedtaget i december 2016. Den midlertidige beskæftigelsesordning i regionen kan permanent hjælpe tilværelsen for snesevis af lavtuddannede, ufaglærte, dårligt stillede, især romafamilier, og give dem en chance som et alternativ til offentlig beskæftigelse. Dette projekt vil sikre aktivering af dårligt stillede grupper, styrkelse, fremme og støtte af aktive foranstaltninger, der skal hjælpe arbejdsløse og inaktive med at komme i arbejde, hvilket er afgørende for arbejdsstyrkens konkurrenceevne og for fortsat tilpasning til sociale og økonomiske forandringer. De grundlæggende elementer i vores program er løbende mentorordninger, psykosocial støtte, styrkelse og fastholdelse af motivation. Vi lægger også stor vægt på udviklingen af grundlæggende færdigheder og sociale kompetencer, der er afgørende for social og erhvervsmæssig integration. De tre former for erhvervsuddannelse, der organiseres under programmet, indgår i det praktiske arbejde og giver dem, der ikke længere vil være i stand til at deltage i den traditionelle skoleuddannelse, en chance. Målgruppen for projektet i distriktet er arbejdsløse/inaktive personer med et minimum af grunduddannelse, arbejdsløse/inaktive i mindst seks måneder ufaglærte personer, der har været arbejdsløse/inaktive i mindst 12 måneder og arbejdsløse, der har været i offentlig beskæftigelse i mindst 12 måneder i løbet af de 18 måneder, der går forud for inklusionen. Vi samarbejdede med arbejdsministeriet i Fejér amtsregering, Fejér County Employment Forum, Fejér County Employment Forum og Sárbogárd District Employment Pact. Projektet forventes at resultere i, at 30 dårligt stillede arbejdsløse inddrages i seks måneders erhvervsuddannelse kombineret med beskæftigelse på grundlag af en individuel udviklingsplan, beskæftigelse af dårligt stillede personer under uddannelse og anbringelse af mindst 20 personer på det åbne arbejdsmarked og/eller selvstændige, samtidig med at levevilkårene for dårligt stillede personer og deres familier forbedres, og de menneskelige ressourcer til lokale virksomheder øges. Et andet forventet resultat er, at de involverede dårligt stillede personers konstruktive livs-, selvopfattelses- og konfliktløsningskapacitet er og vil udvikle sig takket være understøttende psykosociale og livsbevarende tjenester, som vil bidrage til deres integration på lang sigt. I projektet vil målgruppen blive inddraget, rekrutteret, testet for medicinsk og uddannelsesmæssig egnethed og forberedt til deltagelse i projektet, uddannelse, beskæftigelse og fast beskæftigelse. Uddannelse af 30 personer i form af en integreret del af beskæftigelsen (baseret på ansættelsesforhold) uden for skolesystemet, kombineret med udvikling af nøglekompetencer, finder sted inden for følgende erhverv: OKJ 21 622 02 Parkplejer (10 personer), 35 622 01 Urter og urteavler (10 personer), 31 582 06 Zsaluzóács (10 personer). Professionel leder, uddannelsesarrangør og praktikleder hjælper arbejdet. På grundlag af en kapacitetsvurdering vil der blive udarbejdet en individuel udviklingsplan for hver af de 30 personer, hvis gennemførelse vil blive understøttet af 225 timers tematiske rådgivere (erhvervsuddannelsesrådgivning, psykologisk rådgivning, individuel jobsøgningsrådgivning) og uddannelse (tilbagerejse og integration på arbejdsmarkedet, efterspørgselssøgningsgruppearbejde, uddannelse i jobsøgningsteknikker) med henblik på at udvikle arbejdsstyrkens nøglekompetencer og nøglekompetencer som en personlig arbejdsmarkedstjeneste. For at kunne gennemføre projektet tilbyder vi en beskæftigelsesvejleder 40 timer om ugen på 20 måneder. Vi køber også uddannelses- og beskæftigelsesstøtteværktøjer, maskiner, værktøjer af mindre værdi og arbejdstøj til vellykket beskæftigelse af målgruppen. Vi planlægger beskæftigelsen af målgruppen i gennemsnit 6 måneder. Ud over målgruppens deltagelse i uddannelse og kompetenceudvikling gennemføres kompetenceudviklingen også som forberedelse til transit til det åbne arbejdsmarked. Under projektet tilbyder vi individualiserede jobsøgnings- og arbejdsformidlingstjenester til alle målgrupper i seks måneder. Under den professionelle gennemførelse af projektet organiserer vi også arbejdsgiverfora for at sikre et åbent jobophold. Ved projektets afslutning vil der være mindst 20 personer på det åbne arbejdsmarked med et langsigtet resultat (180 dage efter afslutningen) med en langsigtet integration af mindst 15 personer på arbejdsmarkedet. Ved afslutningen af projektet udfører vi også formidlingsaktiviteter på grundlag af et resumé af erfaringerne med de leverede tjenester. (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

Scopul cererii noastre este de a ajuta persoanele defavorizate să se găsească pe piața forței de muncă printr-un program de formare combinat cu ocuparea forței de muncă în județul Fejér din districtul Sárbogárd, în conformitate cu Strategia de ocupare a forței de muncă a județului Fejér adoptată în decembrie 2016. Sistemul de ocupare a forței de muncă de tranzit din regiune ar putea ajuta permanent viața a zeci de persoane slab calificate, necalificate, defavorizate, în special a familiilor de romi, oferindu-le o șansă ca alternativă la ocuparea forței de muncă în sectorul public. Acest proiect va asigura activarea grupurilor defavorizate, consolidarea, promovarea și sprijinirea măsurilor active pentru a ajuta șomerii și persoanele inactive să intre în muncă, ceea ce este esențial pentru competitivitatea forței de muncă și pentru adaptarea continuă la schimbările sociale și economice. Elementele de bază ale programului nostru sunt mentoratul continuu, sprijinul psiho-social, consolidarea și menținerea motivației. De asemenea, punem un accent puternic pe dezvoltarea competențelor de bază și a competențelor sociale care sunt esențiale pentru integrarea socială și profesională. Cele trei tipuri de formare profesională organizate în cadrul programului sunt integrate în munca practică, oferind o șansă celor care nu s-ar mai putea integra în educația școlară tradițională. Grupul țintă al proiectului în raion este șomerii/persoanele inactive cu un nivel minim de educație de bază, șomeri/inactivi timp de cel puțin șase luni; persoanele necalificate care au fost șomere/inactive timp de cel puțin 12 luni; și șomerii care au ocupat un loc de muncă public timp de cel puțin 12 luni în cele 18 luni anterioare includerii. Am colaborat cu Departamentul pentru Ocuparea Forței de Muncă din cadrul Oficiului Guvernamental Județean Fejér, cu Forumul pentru Ocuparea Forței de Muncă din Fejér, cu Forumul Județean Fejér privind ocuparea forței de muncă și cu Pactul districtual privind ocuparea forței de muncă din Sárbogárd. Se preconizează că proiectul va avea ca rezultat includerea a 30 de șomeri defavorizați în 6 luni de formare profesională combinată cu ocuparea forței de muncă pe baza unui plan individual de dezvoltare, angajarea persoanelor defavorizate în formare și plasarea a cel puțin 20 de persoane pe piața deschisă a forței de muncă și/sau activități independente, îmbunătățind în același timp condițiile de viață ale persoanelor defavorizate și ale familiilor acestora și sporind resursele umane pentru întreprinderile locale. Un alt rezultat așteptat este că viața constructivă, imaginea de sine și capacitatea de soluționare a conflictelor ale persoanelor dezavantajate implicate sunt și se vor dezvolta datorită serviciilor psihosociale și de susținere a vieții, care vor contribui la integrarea lor pe termen lung. În proiect, grupul țintă va fi implicat, recrutat, testat pentru capacitatea medicală și de formare profesională și pregătit pentru participarea la proiect, formare, angajare și angajare permanentă. Formarea a 30 de persoane sub forma unei părți integrante a ocupării forței de muncă (pe baza raporturilor de muncă) în afara sistemului școlar, combinată cu dezvoltarea competențelor-cheie, are loc în următoarele profesii: OKJ 21 622 02 Furnizor de servicii de îngrijire a parcurilor (10 persoane), 35 622 01 cultivator de plante și plante aromatice (10 persoane), 31 582 06 Zsaluzóács (10 persoane). Manager profesionist, organizator de formare și manager de formare practică asistă activitatea. Pe baza unei evaluări a capacității, va fi elaborat un plan individual de dezvoltare pentru fiecare dintre cele 30 de persoane, a cărui punere în aplicare va fi sprijinită de 225 de ore de consilieri tematici (consiliere profesională, consiliere psihologică, consiliere individuală pentru căutarea unui loc de muncă) și de formare (reintrare și integrare pe piața muncii, muncă în grup de căutare a cererii, formare în domeniul tehnicilor de căutare a unui loc de muncă) pentru a dezvolta aptitudinile-cheie și competențele-cheie ale forței de muncă ca serviciu personalizat pe piața muncii. Pentru a finaliza cu succes proiectul, oferim un mentor de angajare 40 de ore pe săptămână în 20 de luni. De asemenea, cumpărăm instrumente de formare și de sprijin pentru ocuparea forței de muncă, mașini, instrumente cu valoare redusă și articole de îmbrăcăminte pentru ocuparea cu succes a forței de muncă în cadrul grupului țintă. Planificăm angajarea grupului țintă pentru o medie de 6 luni. Pe lângă participarea grupului țintă la formare și dezvoltarea competențelor, dezvoltarea competențelor se realizează, de asemenea, în pregătirea tranzitului către piața deschisă a forței de muncă. În cadrul proiectului, oferim servicii personalizate de căutare și plasare a unui loc de muncă tuturor grupurilor țintă timp de șase luni. În timpul implementării profesionale a proiectului, organizăm și forumuri ale angajatorilor pentru a asigura un loc de muncă de... (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Ziel unserer Bewerbung ist es, benachteiligten Menschen, die sich auf dem Arbeitsmarkt befinden, durch ein Ausbildungsprogramm in Verbindung mit der Beschäftigung im Landkreis Fejér im Bezirk Sárbogárd gemäß der Beschäftigungsstrategie des Landkreises Fejér, die im Dezember 2016 verabschiedet wurde, zu helfen. Das Transit-Beschäftigungsprogramm in der Region könnte dauerhaft das Leben von Dutzenden von gering qualifizierten, ungelernten, benachteiligten, insbesondere Roma-Familien unterstützen und ihnen eine Chance als Alternative zur öffentlichen Beschäftigung bieten. Mit diesem Projekt wird die Aktivierung benachteiligter Gruppen, die Stärkung, Förderung und Unterstützung aktiver Maßnahmen zur Unterstützung von Arbeitslosen und Nichterwerbstätigen, die für die Wettbewerbsfähigkeit der Arbeitskräfte und die kontinuierliche Anpassung an den sozialen und wirtschaftlichen Wandel von wesentlicher Bedeutung sind, gewährleistet. Die Grundelemente unseres Programms sind kontinuierliche Betreuung, psychosoziale Unterstützung, Stärkung und Aufrechterhaltung der Motivation. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf die Entwicklung von Grundfertigkeiten und die sozialen Kompetenzen, die für die soziale und berufliche Integration von wesentlicher Bedeutung sind. Die drei Arten der Berufsausbildung, die im Rahmen des Programms organisiert werden, sind in die praktische Arbeit eingebettet und bieten eine Chance für diejenigen, die sich nicht mehr in die traditionelle Schulbildung integrieren können. Zielgruppe des Projekts im Bezirk sind Arbeitslose/Nichterwerbstätige mit einem Mindestniveau der Grundschulbildung, arbeitslos/nicht erwerbstätig für mindestens sechs Monate; unqualifizierte Personen, die seit mindestens 12 Monaten arbeitslos/nicht erwerbstätig sind; und Arbeitslose, die in den 18 Monaten vor der Eingliederung seit mindestens 12 Monaten im öffentlichen Dienst beschäftigt sind. Wir arbeiteten mit dem Arbeitsministerium des Regierungsbüros des Landkreises Fejér, dem Beschäftigungsforum des Landkreises Fejér, dem Beschäftigungsforum des Landkreises Fejér und dem Beschäftigungspakt des Bezirks Sárbogárd zusammen. Das Projekt soll dazu führen, dass 30 benachteiligte Arbeitslose in sechs Monaten der Berufsausbildung zusammen mit einer Beschäftigung auf der Grundlage eines individuellen Entwicklungsplans, die Beschäftigung benachteiligter Menschen in Ausbildung und die Vermittlung von mindestens 20 Menschen in den offenen Arbeitsmarkt und/oder Selbstständigkeit einbezogen werden, während gleichzeitig die Lebensbedingungen benachteiligter Menschen und ihrer Familien verbessert und die Humanressourcen für lokale Unternehmen erhöht werden. Ein weiteres Ergebnis ist, dass das konstruktive Leben, das Selbstverständnis und die Konfliktlösungsfähigkeit der betroffenen benachteiligten Menschen dank unterstützender psychosozialer und lebenserhaltender Dienste, die langfristig zu ihrer Integration beitragen werden, entstehen werden. In das Projekt wird die Zielgruppe einbezogen, rekrutiert, auf medizinische Eignung getestet und auf die Teilnahme am Projekt, Ausbildung, Beschäftigung und Dauerbeschäftigung vorbereitet. Die Ausbildung von 30 Personen in Form eines integralen Teils der Beschäftigung (auf der Grundlage von Arbeitsverhältnissen) außerhalb des Schulsystems, verbunden mit der Entwicklung von Schlüsselkompetenzen, findet in folgenden Berufen statt: OKJ 21 622 02 Parkpfleger (10 Personen), 35 622 01 Kräuter- und Kräuterzüchter (10 Personen), 31 582 06 Zsaluzóács (10 Personen). Professioneller Manager, Schulungsveranstalter und praktischer Schulungsleiter unterstützt die Arbeit. Auf der Grundlage einer Kapazitätsbewertung wird für jede der 30 Personen ein individueller Entwicklungsplan ausgearbeitet, deren Umsetzung durch 225 Stunden thematische Berater (Berufsberatung, psychologische Beratung, individuelle Beratung bei der Arbeitssuche) und Schulungen (Wiedereintritt und Integration des Arbeitsmarktes, Bedarfsermittlung von Gruppenarbeit, Ausbildung im Bereich der Arbeitssuche) unterstützt wird, um Schlüsselkompetenzen und Schlüsselkompetenzen der Belegschaft als personalisierter Arbeitsmarktdienst zu entwickeln. Um das Projekt erfolgreich abzuschließen, stellen wir innerhalb von 20 Monaten 40 Stunden pro Woche einen Arbeitsberater zur Verfügung. Wir kaufen auch Trainings- und Beschäftigungsunterstützungswerkzeuge, Maschinen, Kleinwerkzeuge und Workwear für eine erfolgreiche Beschäftigung der Zielgruppe. Wir planen die Beschäftigung der Zielgruppe für durchschnittlich 6 Monate. Neben der Beteiligung der Zielgruppe an der Ausbildung und Kompetenzentwicklung erfolgt die Kompetenzentwicklung auch in Vorbereitung auf den Transit in den offenen Arbeitsmarkt. Während des Projekts bieten wir für sechs Monate personalisierte Arbeitssuche und Vermittlungsdienste für alle Zielgruppen an. Während der professionellen Umsetzung des Projekts organisieren wir auch Arbeitgeberforen, um eine offene Stellenvermittlung zu gewährleis... (German)

point in time

13 August 2022

0 references

Syftet med vår ansökan är att hjälpa missgynnade personer att komma in på arbetsmarknaden genom ett utbildningsprogram i kombination med anställning i Fejér länet i Sárbogárd, i enlighet med Fejérs sysselsättningsstrategi som antogs i december 2016. Transiteringssysselsättningssystemet i regionen skulle permanent kunna hjälpa livet för dussintals lågutbildade, okvalificerade, missgynnade, särskilt romska familjer, och ge dem en chans som ett alternativ till offentlig anställning. Detta projekt kommer att säkerställa aktivering av missgynnade grupper, förstärkning, främjande och stöd av aktiva åtgärder för att hjälpa arbetslösa och personer utanför arbetskraften att komma in på arbetsmarknaden, vilket är avgörande för arbetskraftens konkurrenskraft och för en kontinuerlig anpassning till sociala och ekonomiska förändringar. Grundelementen i vårt program är kontinuerlig mentorskap, psykosocialt stöd, stärkande och upprätthållande av motivation. Vi lägger också stor vikt vid utvecklingen av grundläggande färdigheter och de sociala färdigheter som är nödvändiga för social och yrkesmässig integration. De tre typer av yrkesutbildning som anordnas inom ramen för programmet ingår i det praktiska arbetet och erbjuder en möjlighet för dem som inte längre skulle kunna integreras i den traditionella skolutbildningen. Målgruppen för projektet i distriktet är arbetslösa/inaktiva personer med en miniminivå av grundutbildning, arbetslösa/inaktiva i minst sex månader. okvalificerade personer som har varit arbetslösa/inaktiva i minst tolv månader. och arbetslösa personer som har varit offentligt anställda i minst 12 månader under de 18 månader som föregick inkluderingen. Vi samarbetade med arbetsmarknadsdepartementet vid Fejérs läns regering, Fejér County Employment Forum, Fejér County Employment Forum och Sárbogárd District Employment Pact. Projektet förväntas leda till inkludering av 30 mindre gynnade arbetslösa under sex månaders yrkesutbildning i kombination med anställning på grundval av en individuell utvecklingsplan, anställning av missgynnade personer i utbildning och placering av minst 20 personer på den öppna arbetsmarknaden och/eller egenföretagande, samtidigt som levnadsvillkoren för missgynnade personer och deras familjer förbättras och de mänskliga resurserna för lokala företag ökar. Ett annat förväntat resultat är att de missgynnade personernas konstruktiva förmåga till liv, självbild och konfliktlösning utvecklas och kommer att utvecklas tack vare stödjande psykosociala och livsuppehållande tjänster som kommer att bidra till deras integration på lång sikt. I projektet kommer målgruppen att vara involverad, rekryterad, testad med avseende på medicinsk och träningsmässig lämplighet och förberedd för deltagande i projektet, utbildning, anställning och fast anställning. Utbildning av 30 personer i form av en integrerad del av sysselsättningen (baserat på anställningsförhållanden) utanför skolsystemet, i kombination med utveckling av nyckelkompetenser, sker inom följande yrken: OKJ 21 622 02 Parkvårdsgivare (10 personer), 35 622 01 Ört- och örtodlare (10 personer), 31 582 06 Zsaluzóács (10 personer). Professionell chef, utbildningsarrangör och praktikledare hjälper till med arbetet. På grundval av en kapacitetsbedömning kommer en individuell utvecklingsplan att utarbetas för var och en av de 30 personerna, vars genomförande kommer att stödjas av 225 timmars tematiska rådgivare (yrkesrådgivning, psykologisk rådgivning, individuell arbetssökarrådgivning) och utbildningar (återinträde på arbetsmarknaden och integration, arbete i efterfrågestyrda grupper, utbildning i arbetssökandeteknik) för att utveckla arbetskraftens nyckelfärdigheter och nyckelkompetenser som en individanpassad arbetsmarknadstjänst. För att framgångsrikt slutföra projektet tillhandahåller vi en arbetsförmedlare 40 timmar i veckan på 20 månader. Vi köper även utbildnings- och sysselsättningsstödsverktyg, maskiner, verktyg av mindre värde och arbetskläder för en framgångsrik anställning av målgruppen. Vi planerar att anställa målgruppen för i genomsnitt 6 månader. Utöver målgruppens deltagande i utbildning och kompetensutveckling sker kompetensutvecklingen också som förberedelse inför övergången till den öppna arbetsmarknaden. Under projektet erbjuder vi individanpassade jobbsöknings- och arbetsförmedlingstjänster till alla målgrupper i sex månader. Under det professionella genomförandet av projektet organiserar vi också arbetsgivarforum för att säkerställa en öppen anställning. I slutet av projektet kommer det att finnas minst 20 personer på den öppna arbetsmarknaden med ett långsiktigt resultat (180 dagar efter stängningen) med en långsiktig integration av minst 15 personer på arbetsmarknaden. I slutet av projektet genomför vi också spridningsaktiviteter baserade på en sammanfattning av erfarenheterna av de tillhandahållna tjänsterna. (Swedish)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Sárbogárd

0 references

location (string)

Sárbogárd, Fejér

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-5.1.4-17-2017-00004

0 references

Field Transit Work Model Programme (Q3936384)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search