We're giving you a chance! — A chance for the Social Cooperative for the Future’s job creation programme (Q3936329)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3936329 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | We're giving you a chance! — A chance for the Social Cooperative for the Future’s job creation programme |
Project Q3936329 in Hungary |
Statements
148,886,428.78 forint
0 references
251,880,272.0 forint
0 references
59.11 percent
0 references
1 July 2018
0 references
30 March 2021
0 references
Esély a Jövőért Gyártó és Szolgáltató Szociális Szövetkezet
0 references
47°34'6.67"N, 19°42'37.66"E
0 references
A PÁLYÁZÓ BEMUTATÁSA: Az Esély a Jövőért Szociális Szövetkezet 2013-ban jött létre azzal a céllal, hogy piacképes ugyanakkor szociálisan érzékeny vállalkozást hozzunk létre munkahelyteremtő jelleggel, ahol hátrányos helyzetű munkavállalók dolgoznak profi szakemberek irányítása mellett. A szociális szövetkezet elsődleges céljai között szerepel hátrányos helyzetű emberek megélhetésének biztosítása. Szervezetünk 2015-ben 41, 2016-ban pedig már 58 fővel elektronikai alkatrészek bérmunkában történő szerelését végezte. A Szövetkezet célja és profilja az alapítás óta nem változott, tevékenységeinket a mai napig kezdeti céljaink köré építjük; innen a teljes árbevétel. Jelenlegi tevékenységünk illetve a tervezett projekt megvalósítása által célunk a hosszú távú, fenntartható működésen és a hátrányos helyzetű munkavállalók foglalkoztatásán alapulva, piacképes tevékenységgel egy olyan szociális modell létrehozása, mely példaértékű lehet térségünkben más foglalkoztatók számára is. A GINOP-5.1.2-15 KIEMELT PROJEKTGAZDA ÁLTAL MINŐSÍTETT ÜZLETI TERV VEZETŐI ÖSSZEFOGLALÓJÁNAK ISMERTETÉSE: A projekt megvalósítási helyszínén (Jászfényszaru) több társadalmi probléma (alacsony iskolai végzettség, munkaattitűd hiánya) egymást felerősítő hatásával találkozhatunk. A projekt keretében a tervezett 35 fő munkavállalóból nagyobbrészt roma, idős, fiatal munkavállalókat és GYES-ről munkába visszatérő kismamát is foglalkoztatni kívánunk atipikus foglalkoztatási formában. Szervezetünk társadalmi és gazdasági céljai a tervezett projekt által: munkalehetőség biztosításával segítjük a hátrányos helyzetűeket a szegénység leküzdésében – mindeközben a társadalom számára is hasznos gazdasági tevékenységet is végzünk: új munkahelyeket teremtünk és a gazdasági termelő tevékenységünk által a fejlesztjük a járás gazdasági potenciálját. Társadalmi céljaink elérése és hosszútávú pénzügyi-gazdasági fenntarthatóság érdekében elindítani kívánt projektünk célja a hátrányos helyzetű lakosság sikeres beintegrálása a nyílt munkaerő piacra, a képzettség nélküli, illetőleg szociálisan hátrányos helyzetben lévő munkavállalók számára kiút mutatása a reménytelen szegénységből azáltal, hogy munkafeltételeket teremtünk és biztosítunk számukra. A projekt keretében bérmunka keretében termékcímke nyomtatását szeretnénk megvalósítani, melynek végzéséhez korszerű gépek beszerzésére van szükségünk. A foglalkoztatottak között már korábban is voltak a hátrányos helyzetű rétegből kikerülők, így a velük való többletfoglalkozás, szintén nem lesz újdonság és rendelkezünk erre kidolgozott protokollal. A vállalkozási tevékenység által kitermelt nyereséget a tevékenységünk hosszútávú gazdasági fenntarthatóságára fordítjuk és visszaforgatjuk társadalmi tevékenységünkbe. A fejlesztés során újonnan felvett célcsoport tagok száma: 35 fő/év(8 órás munkaviszonyra vetítve) A hátrányos helyzetűek és megváltozott munkaképességűek együttes aránya az újonnan felvett célcsoport tagok között. 80 % Az egy új foglalkoztatottra jutó igényelt támogatás 4 928 eFt A projekt elszámolható összköltsége: 172.510.012 Ft támogatási összeg+önerő A PROJEKT BEMUTATÁSA: A projekt keretében az alábbi tevékenységekre igénylünk támogatást: - FOGLALKOZTATÁS: A projekt keretében 28 fő hátrányos helyzetű és 7 fő további célcsoport tagot kívánunk foglalkoztatni rugalmas munkarendben. A projekt keretében újonnan felvett munkavállalók munkáját 1 fő szakmai vezető, Hanuszka Ildikó segíti, aki üzemszervező mérnöki végzettséggel rendelkezik. Tapasztalt szakember, több éves, releváns tapasztalattal és gyakorlattal rendelkezik a foglalkoztatás területén. - PIACRA JUTÁS TÁMOGATÁSA 1.piaci megjelenés: - 1 db kiállításon való részvétel; 2.marketing tevékenységek - 3 db, egyenként 3 perc hosszúságú videó készítés; - 4 db fizetett hirdetés nagy péld. sz. lapban; 3.marketing eszközök - brossúra készítés: 1.000 db, 12 old.brossúra készítés; - óriásplakát: 2 db; -KÖTELEZŐ TÁJÉKOZTATÁS, NYILVÁNOSSÁG: 1. C típusú tájékoztató tábla; 2. Projekt tájékoztató megjelenítése; 3. Kommunikációs célra alkalmas fotódokumentáció készítése; 4. D típ. tájékoztató tábla; 5. Kötelezően megvalósítandó további kommunikációs tevékenységek; - PROJEKTMENEDZSMENT 1. 1 fő projektmenedzser (Kasza Sándor) és 1 fő pénzügyi menedzser (Tóth Gyöngyi) látja el a kapcsolódó feladatokat, az elszámolások és jelentések benyújtását. Mindketten megfelelnek a pályázati Felhívásban foglalt feltételeknek. 2. Projektmenedzsment tevékenységhez szükséges eszközök: - 2 db laptop; - TERMÉK/SZOLGÁLTATÁSBŐVÍTÉS, FEJLESZTÉS Eszközbeszerzés - 1 db címkézőgép beszerzése; - SZEMLÉLETFORMÁLÁST SEGÍTŐ HELYI AKCIÓK: Társadalmi hatásmérés Az elért eredményeket a fejlesztendő honlapunkon, rendezvényeken valamint a helyi médiában bemutatjuk. Jó gyakorlat lesz ez a vidéki szociális hálózatok és civil szervezetek közötti együttműködésre. (Hungarian)
0 references
PRESENTATION OF THE APPLICANT: The Opportunity for Future Social Cooperative was established in 2013 with the aim of creating a marketable socially sensitive enterprise with job creation, where disadvantaged workers work under the guidance of professional professionals. One of the primary objectives of the social cooperative is to ensure the livelihood of disadvantaged people. In 2015 our organisation had 41 employees and 58 in 2016 to install electronic components in rental work. The aim and profile of the Cooperative has not changed since its foundation, and we are building our activities around our initial goals to date; from here, the total turnover. Through our current activity and the implementation of the planned project, our goal is to create a social model that can be exemplary for other employers in our region, based on long-term, sustainable operation and the employment of disadvantaged workers. DESCRIPTION OF THE EXECUTIVE SUMMARY OF THE BUSINESS PLAN CERTIFIED BY THE KEY PROJECT PROMOTER GINOP-5.1.2-15: At the implementation site of the project (Jászfényszaru), several social problems (low educational attainment, lack of work attitudes) can be found to have an amplifying effect. In the framework of the project, the majority of the 35 employees planned are Roma, elderly, young workers and mothers returning to work from GYES in an atypical form of employment. Social and economic goals of our organisation through the planned project: by providing employment opportunities, we help disadvantaged people to fight poverty, while doing economic activity that is beneficial to society: we create new jobs and develop the economic potential of the district through our economic productive activity. In order to achieve our social goals and long-term financial and economic sustainability, our project aims to successfully integrate disadvantaged populations into the open labour market, to show unskilled and socially disadvantaged workers a way out of hopeless poverty by creating and providing working conditions for them. In the framework of the project, we would like to carry out the printing of a product label as part of contract work, which we need to purchase modern machinery to perform. In the past, there were people from disadvantaged groups among the employed, so the extra occupation with them will not be new either, and we have a protocol developed for this. The profits generated by business activity are used for the long-term economic sustainability of our activities and are reinvested in our social activities. Number of newly recruited target group members during development: 35 persons per year (per 8 hours of employment) The combined proportion of disadvantaged and disabled people among the newly recruited target members. 80 % Applicable aid per new employee 4 928 eFt Total eligible costs of the project: Aid amount of HUF 172.510,012+self-implementation of the PROJECT: In the framework of the project, we need support for the following activities: — EMPLOYMENT: Within the framework of the project, we wish to employ 28 disadvantaged members and 7 other target groups in flexible working arrangements. The newly recruited employees under the project are supported by 1 professional manager, Ildikó Hanuszka, who has an engineering degree in plant organisation. Experienced specialist with several years of relevant experience and experience in the field of employment. — Market access SUPPORT 1st market appearance: — Participation in one exhibition; 2.marketing activities — 3 video production, each with a length of 3 minutes; — 4 paid advertisements in large sheet No.; 3.marketing tools — brochure making: 1.000 pcs, 12 old-brochure making; — billboard: 2 pcs; —COMPULSORY INFORMATION, PUBLICITY: 1. Type C information table; 2. Display project information; 3. Preparation of photo documentation suitable for communication purposes; 4. Type D information table; 5. Additional communication activities to be carried out on a mandatory basis; PROJECT MANAGEMENT 1. 1 project manager (Kasza Sándor) and 1 financial manager (gyöngyi Tóth) perform the related tasks, submission of accounts and reports. They both meet the conditions set out in the invitation to tender. 2. Tools for project management activities: — 2 laptops; — Product/service expansion, DEVELOPMENT Acquisition of equipment — purchase of 1 labeling machine; — LOCAL AWARENESS-RAISING ACTIONS: Social impact measurement The results will be presented on our website, events and local media. This will be a good practice for cooperation between rural social networks and civil society organisations. (English)
8 February 2022
0.3333411703937557
0 references
PRÉSENTATION DU DEMANDEUR: L’Opportunity for Future Social Cooperative a été créée en 2013 dans le but de créer une entreprise socialement sensible à la commercialisation et à la création d’emplois, où les travailleurs défavorisés travaillent sous la direction de professionnels. L’un des principaux objectifs de la coopérative sociale est d’assurer les moyens de subsistance des personnes défavorisées. En 2015, notre organisation comptait 41 employés et 58 en 2016 pour installer des composants électroniques dans les travaux de location. Le but et le profil de la coopérative n’ont pas changé depuis sa fondation, et nous construisons nos activités autour de nos objectifs initiaux à ce jour; a partir d’ici, le chiffre d’affaires total. Grâce à notre activité actuelle et à la mise en œuvre du projet prévu, notre objectif est de créer un modèle social qui puisse être exemplaire pour d’autres employeurs de notre région, basé sur une exploitation durable à long terme et l’emploi des travailleurs défavorisés. DESCRIPTION DU RÉSUMÉ DU PLAN D’AFFAIRES CERTIFIÉ PAR LE PROMOTEUR DE PROJET CLÉ GINOP-5.1.2-15: Sur le site de mise en œuvre du projet (Jászfényszaru), plusieurs problèmes sociaux (faible niveau d’instruction, manque d’attitudes professionnelles) peuvent avoir un effet amplificateur. Dans le cadre du projet, la majorité des 35 employés prévus sont des Roms, des personnes âgées, des jeunes travailleurs et des mères qui retournent travailler de GYES dans une forme atypique d’emploi. Objectifs sociaux et économiques de notre organisation à travers le projet planifié: en offrant des possibilités d’emploi, nous aidons les personnes défavorisées à lutter contre la pauvreté, tout en exerçant une activité économique bénéfique pour la société: nous créons de nouveaux emplois et développons le potentiel économique du district grâce à notre activité économique productive. Afin d’atteindre nos objectifs sociaux et la viabilité financière et économique à long terme, notre projet vise à intégrer avec succès les populations défavorisées dans le marché du travail ouvert, à montrer aux travailleurs non qualifiés et socialement défavorisés un moyen de sortir de la pauvreté désespérée en créant et en leur offrant des conditions de travail. Dans le cadre du projet, nous souhaitons réaliser l’impression d’une étiquette de produit dans le cadre de travaux contractuels, que nous avons besoin d’acheter des machines modernes pour effectuer. Dans le passé, il y avait des personnes issues de groupes défavorisés parmi les travailleurs, de sorte que l’occupation supplémentaire avec eux ne sera pas nouvelle non plus, et nous avons élaboré un protocole pour cela. Les bénéfices générés par l’activité commerciale sont utilisés pour la viabilité économique à long terme de nos activités et sont réinvestis dans nos activités sociales. Nombre de membres du groupe cible nouvellement recrutés pendant le développement: 35 personnes par an (pour 8 heures d’emploi) La proportion combinée de personnes défavorisées et handicapées parmi les nouveaux membres cibles. 80 % Aide applicable par nouvel employé 4 928 eFt Total des coûts admissibles du projet: Montant de l’aide de 172 510 012 HUF + auto-exécution du PROJET: Dans le cadre du projet, nous avons besoin d’un soutien pour les activités suivantes: — EMPLOI: Dans le cadre du projet, nous souhaitons employer 28 membres défavorisés et 7 autres groupes cibles dans des formules de travail flexibles. Les nouveaux employés recrutés dans le cadre du projet sont soutenus par un directeur professionnel, Ildikó Hanuszka, titulaire d’un diplôme d’ingénieur en organisation d’usines. Spécialiste expérimenté avec plusieurs années d’expérience pertinente et d’expérience dans le domaine de l’emploi. — Accès au marché SOUTIEN 1ère apparition du marché: — Participation à une exposition; Activités 2.marketing — 3 productions vidéo, chacune d’une durée de 3 minutes; — 4 publicités payantes dans la grande feuille No; Outils 3.marketing — fabrication de brochures: 1.000 PCs, 12 vieille-brochure faisant; — panneau d’affichage: 2 pièces; —INFORMATION OBLIGATOIRE, PUBLICITÉ: 1. Tableau d’information de type C; 2. Afficher les informations relatives au projet; 3. Préparation d’une documentation photographique adaptée à des fins de communication; 4. Tableau d’information de type D; 5. Des activités de communication supplémentaires à mener de manière obligatoire; GESTION DE PROJET 1. 1 chef de projet (Kasza Sándor) et 1 gestionnaire financier (Gyöngyi Tóth) s’acquittent des tâches connexes, soumettent des comptes et des rapports. Ils remplissent tous les deux les conditions énoncées dans l’appel d’offres. 2. Outils pour les activités de gestion de projet: — 2 ordinateurs portables; — Expansion produit/service, DEVELOPPEMENT Acquisition d’équipement — achat d’une machine d’étiquetage; — ACTIONS DE SENSIBILISATION AU NIVEAU LOCAL: Mesure de l’impact social Les résultats seront présentés sur notre site Web, les événem... (French)
10 February 2022
0 references
PREDSTAVLJANJE PODNOSITELJA ZAHTJEVA: Prilika za buduću društvenu zadrugu osnovana je 2013. godine s ciljem stvaranja tržišno osjetljivog poduzeća sa stvaranjem radnih mjesta, gdje radnici u nepovoljnom položaju rade pod vodstvom stručnih stručnjaka. Jedan je od glavnih ciljeva socijalne zadruge osigurati egzistenciju osoba u nepovoljnom položaju. U 2015. godini naša je organizacija imala 41 zaposlenika i 58 u 2016. godini za ugradnju elektroničkih komponenti u poslove iznajmljivanja. Cilj i profil Zadruge nisu se promijenili od njezina osnutka, a svoje aktivnosti gradimo oko naših početnih ciljeva do danas; odavdje, ukupni promet. Kroz našu trenutnu aktivnost i provedbu planiranog projekta, cilj nam je stvoriti socijalni model koji može biti primjer ostalim poslodavcima u našoj regiji, temeljen na dugoročnom, održivom radu i zapošljavanju radnika u nepovoljnom položaju. OPIS SAŽETKA POSLOVNOG PLANA KOJI JE POTVRDIO KLJUČNI PROMOTOR PROJEKTA GINOP-5.1.2 – 15: Na mjestu provedbe projekta (Jászfényszaru) može se utvrditi da nekoliko socijalnih problema (nisko obrazovanje, nedostatak radnih stavova) ima pojačavajući učinak. U okviru projekta većina od 35 planiranih zaposlenika su Romi, starije osobe, mladi radnici i majke koje se vraćaju na posao iz GYES-a u atipičnom obliku zaposlenja. Društveni i gospodarski ciljevi naše organizacije kroz planirani projekt: pružanjem mogućnosti zapošljavanja pomažemo osobama u nepovoljnom položaju u borbi protiv siromaštva, a istodobno obavljamo gospodarsku aktivnost koja je korisna za društvo: stvaramo nova radna mjesta i razvijamo gospodarski potencijal okruga kroz našu gospodarsku proizvodnu aktivnost. Kako bismo ostvarili naše socijalne ciljeve i dugoročnu financijsku i gospodarsku održivost, cilj je našeg projekta uspješno integrirati stanovništvo u nepovoljnom položaju na otvoreno tržište rada, pokazati nekvalificiranim i socijalno ugroženim radnicima izlaz iz beznadnog siromaštva stvaranjem i osiguravanjem radnih uvjeta za njih. U okviru projekta željeli bismo izvršiti tiskanje oznake proizvoda kao dio ugovornog rada, što nam je potrebno za kupnju modernih strojeva za izvođenje. U prošlosti je među zaposlenima bilo ljudi iz skupina u nepovoljnom položaju, tako da dodatno zanimanje s njima neće biti ni novo, a za to smo razvili protokol. Dobit ostvarena poslovnom aktivnošću koristi se za dugoročnu gospodarsku održivost naših aktivnosti i ponovno se ulaže u naše društvene aktivnosti. Broj novozaposlenih članova ciljne skupine tijekom razvoja: 35 osoba godišnje (po 8 sati zaposlenja) Kombinirani udio osoba u nepovoljnom položaju i osoba s invaliditetom među novozaposlenim ciljanim članovima. 80 % Primjenjiva potpora po novom zaposleniku 4 928 eFt Ukupni prihvatljivi troškovi projekta: Iznos potpore od 172,510,012 + samoprovedba PROJEKTA: U okviru projekta potrebna nam je potpora za sljedeće aktivnosti: — ZAPOŠLJAVANJE: U okviru projekta želimo zaposliti 28 članova u nepovoljnom položaju i 7 drugih ciljnih skupina u fleksibilnim radnim uvjetima. Novozaposlene zaposlenike u okviru projekta podupire 1 profesionalni menadžer, Ildikó Hanuszka, koji ima diplomu inženjerstva u organizaciji postrojenja. Iskusni stručnjak s nekoliko godina relevantnog iskustva i iskustva u području zapošljavanja. — Pristup tržištu SUPPORT 1. izgled na tržištu: Sudjelovanje na jednoj izložbi; 2.marketing aktivnosti – 3 video produkcija, svaka s duljinom od 3 minute; — 4 plaćena oglasa u velikom listu br.; 3.marketing alati – izrada brošura: 1.000 komada, 12 starih brošura; ljestvica: 2 kom; —OBVEZNE INFORMACIJE, PROMIDŽBA: 1. Tablica s informacijama tipa C; 2. Prikaz informacija o projektu; 3. Izrada fotodokumentacije prikladne za komunikacijske svrhe; 4. Tablica s informacijama tipa D; 5. Dodatne komunikacijske aktivnosti koje će se provoditi na obveznoj osnovi; PROJEKTNI MENADŽMENT 1. 1 voditelj projekta (Kasza Sándor) i jedan financijski voditelj (gyöngyi Tóth) obavljaju povezane zadaće, podnose računovodstvenu dokumentaciju i izvješća. Oba ispunjavaju uvjete navedene u pozivu na podnošenje ponuda. 2. Alati za aktivnosti upravljanja projektima: — 2 prijenosna računala; — Proširenje proizvoda/usluga, Razvoj nabave opreme – kupnja 1 stroja za označavanje; — AKTIVNOSTI PODIZANJA SVIJESTI NA LOKALNOJ RAZINI: Rezultati će biti predstavljeni na našoj web stranici, događanjima i lokalnim medijima. To će biti dobra praksa za suradnju između ruralnih društvenih mreža i organizacija civilnog društva. (Croatian)
5 September 2022
0 references
ПРЕДСТАВЯНЕ НА ЗАЯВИТЕЛЯ: Възможност за бъдеща социална кооперация е създадена през 2013 г. с цел създаване на пазарно чувствително социално предприятие със създаване на работни места, където работниците в неравностойно положение работят под ръководството на професионални професионалисти. Една от основните цели на социалното сътрудничество е да осигури препитанието на хората в неравностойно положение. През 2015 г. нашата организация имаше 41 служители и 58 през 2016 г., за да инсталира електронни компоненти в работата под наем. Целта и профилът на кооперацията не са се променили от създаването му и ние изграждаме дейността си около първоначалните ни цели до момента; от тук нататък общият оборот. Чрез настоящата ни дейност и изпълнението на планирания проект, нашата цел е да създадем социален модел, който може да бъде пример за други работодатели в нашия регион, въз основа на дългосрочна, устойчива работа и заетост на работници в неравностойно положение. ОПИСАНИЕ НА РЕЗЮМЕТО НА БИЗНЕС ПЛАНА, СЕРТИФИЦИРАН ОТ ГЛАВНИЯ ОРГАНИЗАТОР НА ПРОЕКТА GINOP-5.1.2—15: На мястото на изпълнение на проекта (Jászfényszaru) може да се установи, че няколко социални проблема (ниско образователно равнище, липса на работни нагласи) имат усилващ ефект. В рамките на проекта по-голямата част от планираните 35 служители са роми, възрастни хора, млади работници и майки, които се завръщат на работа от GYES в нетипична форма на заетост. Социални и икономически цели на нашата организация чрез планирания проект: като предоставяме възможности за заетост, ние помагаме на хората в неравностойно положение да се борят с бедността, като същевременно извършват икономическа дейност, която е от полза за обществото: създаваме нови работни места и развиваме икономическия потенциал на областта чрез нашата икономическа производствена дейност. За да постигнем нашите социални цели и дългосрочна финансова и икономическа устойчивост, нашият проект има за цел успешно да интегрира населението в неравностойно положение на отворения пазар на труда, да покаже на неквалифицираните и социално необлагодетелствани работници изход от безнадеждната бедност чрез създаване и осигуряване на условия на труд за тях. В рамките на проекта бихме искали да извършим отпечатването на продуктов етикет като част от работата по договора, която трябва да закупим модерна техника за изпълнение. В миналото сред заетите е имало хора от групи в неравностойно положение, така че допълнителната заетост с тях също няма да бъде нова и за това имаме разработен протокол. Печалбите, генерирани от стопанската дейност, се използват за дългосрочната икономическа устойчивост на нашите дейности и се реинвестират в нашите социални дейности. Брой новоназначени членове на целевата група по време на разработването: 35 души годишно (на 8 часа работа) Обединеният дял на хората в неравностойно положение и хората с увреждания сред новоназначените целеви членове. 80 % Приложима помощ на нов служител 4 928 eFt Общо допустими разходи по проекта: Размер на помощта в размер на 172 510 012 HUF + самостоятелно изпълнение на проекта: В рамките на проекта се нуждаем от подкрепа за следните дейности: — ЗАЕТОСТ: В рамките на проекта желаем да наемем 28 членове в неравностойно положение и 7 други целеви групи в гъвкави схеми на работа. Новоназначените служители по проекта се подпомагат от 1 професионален мениджър, Илдико Ханушка, който има инженерна степен по организация на завода. Опитен специалист с няколко години подходящ опит и опит в областта на заетостта. — Достъп до пазара ПОДКРЕПЯ 1-ви вид на пазара: Участие в една изложба; 2. маркетингови дейности — 3 видео продукция, всяка с продължителност 3 минути; — 4 платени реклами в голям лист №; 3.маркетинг инструменти — изработване на брошури: 1000 бр., 12 стари брошури; билборд: 2 бр.; —ЗАДЪЛЖИТЕЛНА ИНФОРМАЦИЯ, ПУБЛИЧНОСТ: 1. Информационна таблица тип С; 2. Показване на информация за проекта; 3. Изготвяне на фотодокументация, подходяща за комуникационни цели; 4. Информационна таблица тип D; 5. Допълнителни комуникационни дейности, които да се извършват задължително; УПРАВЛЕНИЕ НА ПРОЕКТИ 1. 1 ръководител на проекта (Kasza Sándor) и 1 финансов мениджър (gyöngyi Tóth) изпълняват съответните задачи, подаване на отчети и отчети. И двамата отговарят на условията, посочени в поканата за представяне на оферти. 2. Инструменти за дейности по управление на проекти: — 2 лаптопа; — Разширяване на продукта/услугата, РАЗВИТИЕ Придобиване на оборудване — закупуване на 1 етикетираща машина; ДЕЙСТВИЯ ЗА ПОВИШАВАНЕ НА ОСВЕДОМЕНОСТТА НА МЕСТНО РАВНИЩЕ: Измерване на социалното въздействие Резултатите ще бъдат представени на нашия уебсайт, събития и местни медии. Това ще бъде добра практика за сътрудничество между социалните мрежи в селските райони и организациите на гражданското общество. (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
CUR I LÁTHAIR AN IARRATASÓRA: Bunaíodh an Opportunity for Future Social Cooperative in 2013 agus é mar aidhm leis fiontar indíolta atá íogair ó thaobh na sochaí de a chruthú le cruthú post, áit a n-oibríonn oibrithe faoi mhíbhuntáiste faoi threoir gairmithe gairmiúla. Ceann de phríomhchuspóirí an chomhair shóisialta is ea slí bheatha daoine faoi mhíbhuntáiste a áirithiú. In 2015 bhí 41 fostaí ag ár n-eagraíocht agus 58 in 2016 chun comhpháirteanna leictreonacha a shuiteáil in obair ar cíos. Níl aon athrú tagtha ar aidhm agus próifíl an Chomharchumainn ó bunaíodh é, agus táimid ag tógáil ár ngníomhaíochtaí ar ár spriocanna tosaigh go dtí seo; ó anseo, an láimhdeachas iomlán. Trínár ngníomhaíocht reatha agus trí chur chun feidhme an tionscadail atá beartaithe, is é an sprioc atá againn samhail shóisialta a chruthú a d’fhéadfadh a bheith eiseamláireach d’fhostóirí eile inár réigiún, bunaithe ar oibriú fadtéarmach, inbhuanaithe agus ar fhostaíocht oibrithe faoi mhíbhuntáiste. TUAIRISC AR AN ACHOIMRE FEIDHMIÚCHÁIN AR AN BPLEAN GNÓ ATÁ DEIMHNITHE AG AN BPRÍOMHTHIONSCNÓIR TIONSCADAIL GINOP-5.1.2-15: Ag suíomh cur i bhfeidhm an tionscadail (Jászfényszaru), is féidir a fháil amach go bhfuil éifeacht mhéadaitheach ag roinnt fadhbanna sóisialta (leibhéal oideachais, easpa dearcthaí oibre). Faoi chuimsiú an tionscadail, is iad Romaigh, daoine scothaosta, oibrithe óga agus máithreacha a fhilleann ar obair ó GYES i bhfoirm neamhthipiciúil fostaíochta formhór na 35 fostaí atá beartaithe. Spriocanna sóisialta agus eacnamaíocha ár n-eagraíochta tríd an tionscadal atá beartaithe: trí dheiseanna fostaíochta a chur ar fáil, cabhraímid le daoine atá faoi mhíbhuntáiste dul i ngleic leis an mbochtaineacht, agus gníomhaíocht eacnamaíoch a dhéanamh a théann chun tairbhe na sochaí: cruthaímid poist nua agus forbraímid acmhainneacht eacnamaíoch an cheantair trínár ngníomhaíocht tháirgiúil eacnamaíoch. D’fhonn ár spriocanna sóisialta agus inbhuanaitheacht fhadtéarmach airgeadais agus eacnamaíoch a bhaint amach, tá sé mar aidhm ag ár dtionscadal pobail atá faoi mhíbhuntáiste a imeascadh go rathúil sa mhargadh saothair oscailte, chun oibrithe neamhoilte agus oibrithe faoi mhíbhuntáiste sóisialta a thaispeáint as bochtaineacht dhóchasach trí dhálaí oibre a chruthú agus a chur ar fáil dóibh. Faoi chuimsiú an tionscadail, ba mhaith linn lipéad táirge a phriontáil mar chuid d’obair chonartha, agus ní mór dúinn innealra nua-aimseartha a cheannach chun é a dhéanamh. San am atá caite, bhí daoine ó ghrúpaí faoi mhíbhuntáiste i measc na ndaoine fostaithe, mar sin ní bheidh an ghairm bhreise leo nua ach oiread, agus tá prótacal forbartha againn chuige sin. Baintear úsáid as an mbrabús a ghineann gníomhaíocht ghnó d’inbhuanaitheacht fhadtéarmach eacnamaíoch ár ngníomhaíochtaí agus déantar iad a athinfheistiú inár ngníomhaíochtaí sóisialta. Líon na spriocghrúpaí nua-earcaithe le linn forbartha: 35 duine in aghaidh na bliana (in aghaidh 8 n-uaire an chloig fostaíochta) An céatadán comhcheangailte de dhaoine faoi mhíbhuntáiste agus de dhaoine faoi mhíchumas i measc na spriocchomhaltaí nua-earcaithe. 80 % Cabhair infheidhme in aghaidh an fhostaí nua 4 928 EFT Costais incháilithe iomlána an tionscadail: Méid cabhrach HUF 172.510,012+féinchur chun feidhme PROJECT: Faoi chuimsiú an tionscadail, ní mór dúinn tacaíocht a thabhairt do na gníomhaíochtaí seo a leanas: — FOSTAÍOCHT: Laistigh de chreat an tionscadail, is mian linn 28 mball faoi mhíbhuntáiste agus 7 spriocghrúpa eile a fhostú i socruithe solúbtha oibre. Faigheann na fostaithe nua-earcaithe faoin tionscadal tacaíocht ó bhainisteoir gairmiúil amháin, Ildikó Hanuszka, a bhfuil céim innealtóireachta aige in eagraíocht plandaí. Speisialtóir taithí le roinnt blianta de thaithí agus de thaithí ábhartha i réimse na fostaíochta. — Rochtain ar an margadh Tacú leis an gcéad chuma ar an margadh: — Rannpháirtíocht i dtaispeántas amháin; 2.Gníomhaíochtaí margaíochta — físléiriú 3 agus fad 3 nóiméad ag gach ceann acu; — 4 fhógraí íoctha i mbileog mhór Uimh.; 3. Uirlisí margaíochta — bróisiúr a dhéanamh: 1.000 ríomhairí pearsanta, 12 sean-bróisiúr a dhéanamh; —bord Billí: 2 ríomhaire; —FAISNÉIS ÉIGEANTACH, POIBLÍOCHT: 1. Tábla faisnéise Chineál C; 2. Faisnéis faoin tionscadal a thaispeáint; 3. Doiciméid fótagrafacha atá oiriúnach chun críocha cumarsáide a ullmhú; 4. Tábla faisnéise de chineál D; 5. Gníomhaíochtaí cumarsáide breise atá le déanamh ar bhonn éigeantach; BAINISTÍOCHT TIONSCADAIL 1. Déanann 1 bhainisteoir tionscadail (Kasza Sándor) agus bainisteoir airgeadais amháin (gyöngyi Tóth) na cúraimí gaolmhara, tíolacadh cuntas agus tuarascálacha. Comhlíonann an bheirt acu na coinníollacha a leagtar amach sa chuireadh chun tairisceana. 2. Uirlisí le haghaidh gníomhaíochtaí bainistíochta tionscadail: — 2 ríomhaire glúine; — Leathnú táirge/seirbhíse, fáil trealaimh — ceannach 1 meaisín lipéadaithe; — GNÍOMHAÍOCHTAÍ MÚSCAILTE FEASACHTA ÁITIÚLA: Cuirfear na torthaí i láthair ar ár suíomh gréasáin, ar ár n-imea... (Irish)
5 September 2022
0 references
PRESENTAZIONE DEL RICHIEDENTE: Opportunity for Future Social Cooperative nasce nel 2013 con l'obiettivo di creare un'impresa socialmente sensibile commerciabile con creazione di posti di lavoro, dove i lavoratori svantaggiati lavorano sotto la guida di professionisti professionisti. Uno degli obiettivi principali della cooperativa sociale è quello di garantire il sostentamento delle persone svantaggiate. Nel 2015 la nostra organizzazione contava 41 dipendenti e 58 nel 2016 per installare componenti elettronici in lavori di noleggio. Lo scopo e il profilo della Cooperativa non è cambiato dalla sua fondazione, e stiamo costruendo le nostre attività intorno ai nostri obiettivi iniziali fino ad oggi; da qui, il fatturato totale. Attraverso la nostra attività attuale e l'attuazione del progetto pianificato, il nostro obiettivo è quello di creare un modello sociale che possa essere esemplare per gli altri datori di lavoro della nostra regione, basato su un funzionamento a lungo termine e sostenibile e l'occupazione di lavoratori svantaggiati. DESCRIZIONE DEL RIEPILOGO DEL BUSINESS PLAN CERTIFICATO DAL PRINCIPALE PROMOTORE DEL PROGETTO GINOP-5.1.2-15: Nel sito di attuazione del progetto (Jászfényszaru), diversi problemi sociali (basso livello di istruzione, mancanza di atteggiamenti lavorativi) possono avere un effetto amplificante. Nell'ambito del progetto, la maggior parte dei 35 dipendenti previsti sono Rom, anziani, giovani lavoratori e madri che tornano a lavorare da GYES in una forma atipica di occupazione. Obiettivi sociali ed economici della nostra organizzazione attraverso il progetto pianificato: fornendo opportunità di lavoro, aiutiamo le persone svantaggiate a combattere la povertà, svolgendo al contempo attività economiche vantaggiose per la società: creiamo nuovi posti di lavoro e sviluppiamo il potenziale economico del distretto attraverso la nostra attività economica produttiva. Al fine di raggiungere i nostri obiettivi sociali e la sostenibilità finanziaria ed economica a lungo termine, il nostro progetto mira a integrare con successo le popolazioni svantaggiate nel mercato del lavoro aperto, a mostrare ai lavoratori non qualificati e socialmente svantaggiati una via d'uscita dalla povertà senza speranza creando e fornendo loro condizioni di lavoro. Nell'ambito del progetto, vorremmo effettuare la stampa di un'etichetta di prodotto come parte del lavoro a contratto, che abbiamo bisogno di acquistare macchinari moderni per eseguire. In passato, c'erano persone provenienti da gruppi svantaggiati tra i lavoratori, quindi anche l'occupazione extra con loro non sarà nuova, e abbiamo un protocollo sviluppato per questo. I profitti generati dall'attività aziendale sono utilizzati per la sostenibilità economica a lungo termine delle nostre attività e vengono reinvestiti nelle nostre attività sociali. Numero di membri del gruppo target recentemente assunti durante lo sviluppo: 35 persone all'anno (per 8 ore di lavoro) La proporzione combinata di persone svantaggiate e disabili tra i membri destinatari appena assunti. 80 % Aiuti applicabili per nuovo dipendente 4 928 eFt Costi totali ammissibili del progetto: Importo dell'aiuto di 172 510,012 HUF + autoattuazione del PROGETTO: Nell'ambito del progetto, abbiamo bisogno di sostegno per le seguenti attività: — OCCUPAZIONE: Nell'ambito del progetto, desideriamo impiegare 28 membri svantaggiati e altri 7 gruppi destinatari in modalità di lavoro flessibili. I nuovi dipendenti assunti nell'ambito del progetto sono supportati da 1 manager professionista, Ildikó Hanuszka, che ha una laurea in ingegneria in organizzazione impiantistica. Specialista esperto con diversi anni di esperienza rilevante ed esperienza nel campo dell'occupazione. — Accesso al mercato SUPPORTO 1º aspetto del mercato: — Partecipazione a una mostra; 2. attività di marketing — 3 produzioni video, ciascuna con una durata di 3 minuti; — 4 annunci a pagamento in grande foglio n.; 3. strumenti di marketing — produzione di brochure: 1.000 pz, 12 vecchio-brochure fabbricazione; — tabellone per le affissioni: 2 pezzi; —INFORMAZIONI OBBLIGATORIE, PUBBLICITÀ: 1. Tabella informativa di tipo C; 2. Visualizzare le informazioni del progetto; 3. Predisposizione di documentazione fotografica idonea a fini di comunicazione; 4. Tabella informativa di tipo D; 5. Ulteriori attività di comunicazione da svolgere su base obbligatoria; GESTIONE DEL PROGETTO 1. 1 project manager (Kasza Sándor) e 1 responsabile finanziario (gyöngyi Tóth) svolgono i compiti correlati, la presentazione dei conti e le relazioni. Entrambi soddisfano le condizioni stabilite nel bando di gara. 2. Strumenti per le attività di project management: — 2 computer portatili; — Espansione prodotto/servizio, SVILUPPO Acquisizione di attrezzature — acquisto di 1 etichettatrice; — AZIONI DI SENSIBILIZZAZIONE LOCALI: I risultati saranno presentati sul nostro sito web, sugli eventi e sui media locali. Questa sarà una buona pratica per la cooperazione tr... (Italian)
5 September 2022
0 references
PREZENTÁCIA ŽIADATEĽA: Príležitosť pre budúce sociálne družstvo bola založená v roku 2013 s cieľom vytvoriť obchodovateľný sociálne citlivý podnik s tvorbou pracovných miest, kde znevýhodnení pracovníci pracujú pod vedením profesionálnych odborníkov. Jedným z hlavných cieľov sociálneho družstva je zabezpečiť živobytie znevýhodnených ľudí. V roku 2015 mala naša organizácia 41 zamestnancov a 58 v roku 2016 na inštaláciu elektronických súčiastok do nájomných prác. Cieľ a profil družstva sa od svojho založenia nezmenili a naše aktivity budujeme v súlade s našimi pôvodnými cieľmi; odtiaľ, celkový obrat. Prostredníctvom našej súčasnej činnosti a realizácie plánovaného projektu je naším cieľom vytvoriť sociálny model, ktorý môže byť vzorom pre ostatných zamestnávateľov v našom regióne, založený na dlhodobej, udržateľnej prevádzke a zamestnávaní znevýhodnených pracovníkov. OPIS ZHRNUTIA PODNIKATEĽSKÉHO PLÁNU CERTIFIKOVANÉHO HLAVNÝM REALIZÁTOROM PROJEKTU GINOP-5.1.2 – 15: Na realizačnom mieste projektu (Jászfényszaru) možno konštatovať, že viaceré sociálne problémy (nízke dosiahnuté vzdelanie, nedostatok pracovných postojov) majú zosilňujúci účinok. V rámci projektu sú väčšina z 35 plánovaných zamestnancov Rómovia, starší ľudia, mladí pracovníci a matky, ktoré sa vracajú do práce z GYES v atypickej forme zamestnania. Sociálne a ekonomické ciele našej organizácie prostredníctvom plánovaného projektu: poskytovaním pracovných príležitostí pomáhame znevýhodneným ľuďom bojovať proti chudobe a zároveň vykonávať hospodársku činnosť, ktorá je prospešná pre spoločnosť: vytvárame nové pracovné miesta a rozvíjame ekonomický potenciál okresu prostredníctvom našej ekonomickej produktívnej činnosti. V záujme dosiahnutia našich sociálnych cieľov a dlhodobej finančnej a hospodárskej udržateľnosti je cieľom nášho projektu úspešne integrovať znevýhodnené obyvateľstvo do otvoreného trhu práce, ukázať nekvalifikovaným a sociálne znevýhodneným pracovníkom cestu z beznádejnej chudoby vytváraním a poskytovaním pracovných podmienok pre nich. V rámci projektu by sme chceli vykonať tlač štítku výrobku ako súčasť zmluvných prác, ktoré potrebujeme na nákup moderných strojov na vykonanie. V minulosti boli medzi zamestnancami ľudia zo znevýhodnených skupín, takže ani ďalšie zamestnanie s nimi nebude nové a máme k tomu vypracovaný protokol. Zisky generované podnikateľskou činnosťou sa využívajú na dlhodobú ekonomickú udržateľnosť našich činností a sú reinvestované do našich sociálnych aktivít. Počet novoprijatých členov cieľovej skupiny počas vývoja: 35 osôb ročne (na 8 hodín zamestnania) Kombinovaný podiel znevýhodnených a zdravotne postihnutých osôb medzi novoprijatými cieľovými členmi. 80 % Uplatniteľná pomoc na nového zamestnanca 4 928 eFt Celkové oprávnené náklady projektu: Výška pomoci vo výške 172 510 012 HUF + samovykonávanie PROJECT: V rámci projektu potrebujeme podporu pre nasledujúce aktivity: — ZAMESTNANOSŤ: V rámci projektu chceme zamestnať 28 znevýhodnených členov a 7 ďalších cieľových skupín v pružných pracovných podmienkach. Novoprijatých zamestnancov v rámci projektu podporuje 1 profesionálny manažér Ildikó Hanuszka, ktorý má inžiniersky titul v organizácii závodov. Skúsený špecialista s niekoľkoročnými relevantnými skúsenosťami a skúsenosťami v oblasti zamestnanosti. — Prístup na trh PODPORA 1. vzhľad trhu: Účasť na jednej výstave; 2.marketingové aktivity – 3 video produkcia, každá s dĺžkou 3 minúty; — 4 platené reklamy vo veľkom hárku č.; 3.marketingové nástroje – tvorba brožúr: 1 000 ks, 12 starých brošní; — Billboard: 2 ks; —POVINNÉ INFORMÁCIE, PUBLICITA: 1. Informačná tabuľka typu C; 2. Zobrazenie informácií o projekte; 3. Príprava fotodokumentácie vhodnej na komunikačné účely; 4. Informačná tabuľka typu D; 5. Dodatočné komunikačné činnosti, ktoré sa majú vykonávať na povinnom základe; PROJEKTOVÝ MANAŽMENT 1. 1 projektový manažér (Kasza Sándor) a 1 finančný manažér (gyöngyi Tóth) vykonávajú súvisiace úlohy, predkladanie účtov a správ. Obe spĺňajú podmienky stanovené vo výzve na predkladanie ponúk. 2. Nástroje pre činnosti projektového riadenia: — 2 notebooky; — Rozšírenie produktu/služieb, DEVELOPMENT Akvizícia zariadenia – nákup 1 etiketovacieho stroja; — MIESTNE OPATRENIA NA ZVYŠOVANIE INFORMOVANOSTI: Výsledky budú prezentované na našich webových stránkach, podujatiach a miestnych médiách. Bude to osvedčený postup pre spoluprácu medzi vidieckymi sociálnymi sieťami a organizáciami občianskej spoločnosti. (Slovak)
5 September 2022
0 references
TAOTLEJA TUTVUSTUS: Tuleviku sotsiaalkooperatiiv loodi 2013. aastal eesmärgiga luua turustatav sotsiaalselt tundlik ettevõte, mis loob töökohti, kus ebasoodsas olukorras olevad töötajad töötavad professionaalsete spetsialistide juhendamisel. Sotsiaalühistu üks peamisi eesmärke on tagada ebasoodsas olukorras olevatele inimestele elatusvahendid. 2015. aastal oli meie organisatsioonis 41 töötajat ja 2016. aastal 58, et paigaldada renditöödesse elektroonikakomponente. Ühistu eesmärk ja profiil ei ole selle asutamisest saadik muutunud ning me arendame oma tegevust vastavalt oma algsetele eesmärkidele; siit: kogukäive. Meie praeguse tegevuse ja kavandatava projekti elluviimise kaudu on meie eesmärk luua sotsiaalne mudel, mis oleks eeskujuks teistele meie piirkonna tööandjatele, tuginedes pikaajalisele, jätkusuutlikule toimimisele ja ebasoodsas olukorras olevate töötajate tööhõivele. ÄRIPLAANI KOMMENTEERITUD KOKKUVÕTTE KIRJELDUS, MILLE ON KINNITANUD PROJEKTI PEAEDENDAJA GINOP-5.1.2–15: Projekti rakendamise kohas (Jászfényszaru) võib leida, et mitmetel sotsiaalsetel probleemidel (madal haridustase, tööalaste hoiakute puudumine) on võimendav mõju. Projekti raames kavandatud 35 töötajast enamik on romad, eakad, noored töötajad ja emad, kes naasevad GYESist ebatüüpilises tööhõivevormis tööle. Meie organisatsiooni sotsiaalsed ja majanduslikud eesmärgid kavandatud projekti kaudu: töövõimaluste pakkumisega aitame ebasoodsas olukorras olevatel inimestel võidelda vaesuse vastu, tehes samal ajal ühiskonnale kasulikku majandustegevust: loome uusi töökohti ja arendame piirkonna majanduslikku potentsiaali oma majandustegevuse kaudu. Sotsiaalsete eesmärkide saavutamiseks ning pikaajalise rahalise ja majandusliku jätkusuutlikkuse saavutamiseks on meie projekti eesmärk integreerida ebasoodsas olukorras olevad elanikkonnad edukalt avatud tööturule, näidata oskusteta ja sotsiaalselt ebasoodsas olukorras olevatele töötajatele väljapääsu lootusetust vaesusest, luues ja pakkudes neile töötingimusi. Projekti raames sooviksime teostada tootemärgise printimist osana lepingulisest tööst, mille teostamiseks peame ostma kaasaegseid masinaid. Varem oli töötavate seas ebasoodsas olukorras olevatest rühmadest pärit inimesi, nii et nende täiendav amet ei ole ka uus, ja meil on selle jaoks välja töötatud protokoll. Äritegevusest saadavat kasumit kasutatakse meie tegevuse pikaajaliseks majanduslikuks jätkusuutlikkuseks ja reinvesteeritakse meie sotsiaalsesse tegevusse. Uute sihtrühma liikmete arv arendamise ajal: 35 inimest aastas (8-tunnise töö kohta) ebasoodsas olukorras olevate ja puuetega inimeste osakaal äsja tööle võetud sihtrühma kuuluvatest liikmetest. 80 % Kohaldatav abi uue töötaja kohta 4 928 eFt Projekti abikõlblikud kogukulud: Abisumma 172,510,012 Ungari forintit + PROJECTi endapoolne rakendamine: Projekti raames vajame toetust järgmistele tegevustele: TÖÖHÕIVE: Projekti raames soovime paindlikus töökorralduses tööle võtta 28 ebasoodsas olukorras olevat liiget ja veel 7 sihtgruppi. Projekti raames tööle võetud töötajaid toetab üks professionaalne juht Ildikó Hanuszka, kellel on insenerikraad tehase organisatsioonis. Kogenud spetsialist, kellel on mitu aastat asjakohast kogemust ja kogemusi tööhõive valdkonnas. – Turulepääs TOETUS Esimene turuilm: – Osalemine ühel näitusel; 2. Turundustegevus – 3 video tootmist, millest igaüks kestab 3 minutit; – 4 tasulist reklaami suurel lehel nr; 3.Turundusvahendid – brošüüri koostamine: 1 000 tk, 12 vana brošüüri valmistamine; – Billboard: 2 tk; KOHUSTUSLIK TEAVE, AVALIKUSTAMINE: 1. C-tüüpi teabetabel; 2. Kuvada projektiteavet; 3. Teabevahetuseks sobivate fotodokumentide koostamine; 4. Tüüp D teabetabel; 5. Kohustuslikus korras teostatavad täiendavad teavitustegevused; PROJEKTIJUHTIMINE 1. 1 projektijuht (Kasza Sándor) ja üks finantsjuht (gyöngyi Tóth) täidavad sellega seotud ülesandeid, esitavad aruandeid ja aruandeid. Mõlemad vastavad pakkumiskutses sätestatud tingimustele. 2. Projektijuhtimise vahendid: – 2 sülearvutit; – Toote/teenuse laiendamine, seadmete soetamine – 1 märgistusmasina ostmine; KOHALIKUD TEADLIKKUSE SUURENDAMISE MEETMED: Sotsiaalse mõju mõõtmine Tulemusi tutvustatakse meie veebisaidil, üritustel ja kohalikus meedias. See on maapiirkondade sotsiaalvõrgustike ja kodanikuühiskonna organisatsioonide vahelise koostöö hea tava. (Estonian)
5 September 2022
0 references
PRZEDSTAWIENIE WNIOSKODAWCY: Opportunity for Future Social Cooperative powstała w 2013 r. w celu stworzenia rynkowego społecznie wrażliwego przedsiębiorstwa z tworzeniem miejsc pracy, w którym pracownicy znajdujący się w niekorzystnej sytuacji pracują pod kierunkiem profesjonalnych specjalistów. Jednym z głównych celów spółdzielni społecznej jest zapewnienie środków utrzymania osobom znajdującym się w niekorzystnej sytuacji. W 2015 r. nasza organizacja zatrudniała 41 pracowników i 58 w 2016 r. instalowała komponenty elektroniczne w wynajmie. Cel i profil Spółdzielni nie zmienił się od czasu jej powstania, a nasze działania budujemy wokół naszych dotychczasowych celów; stąd całkowity obrót. Poprzez naszą obecną działalność i realizację planowanego projektu, naszym celem jest stworzenie modelu społecznego, który może być wzorem dla innych pracodawców w naszym regionie, oparty na długofalowej, zrównoważonej działalności i zatrudnieniu pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. OPIS STRESZCZENIE BIZNESPLANU POŚWIADCZONEGO PRZEZ GŁÓWNEGO PROMOTORA PROJEKTU GINOP-5.1.2-15: W miejscu realizacji projektu (Jászfényszaru) można stwierdzić, że kilka problemów społecznych (niski poziom wykształcenia, brak postaw pracy) ma efekt wzmacniający. W ramach projektu większość z 35 planowanych pracowników to Romowie, starsi, młodzi pracownicy i matki powracające do pracy z GYES w nietypowych formach zatrudnienia. Cele społeczno-gospodarcze naszej organizacji poprzez planowany projekt: zapewniając możliwości zatrudnienia, pomagamy osobom znajdującym się w niekorzystnej sytuacji w walce z ubóstwem, prowadząc jednocześnie działalność gospodarczą, która jest korzystna dla społeczeństwa: tworzymy nowe miejsca pracy i rozwijamy potencjał gospodarczy dzielnicy poprzez naszą ekonomiczną działalność produkcyjną. Aby osiągnąć nasze cele społeczne oraz długoterminową stabilność finansową i gospodarczą, nasz projekt ma na celu udaną integrację ludności znajdującej się w niekorzystnej sytuacji na otwartym rynku pracy, pokazanie pracownikom niewykwalifikowanym i znajdującym się w niekorzystnej sytuacji społecznej drogi wyjścia z beznadziejnego ubóstwa poprzez tworzenie i zapewnianie im warunków pracy. W ramach projektu chcielibyśmy przeprowadzić druk etykiety produktu w ramach prac kontraktowych, które musimy zakupić nowoczesne maszyny do wykonania. W przeszłości wśród zatrudnionych były osoby z grup defaworyzowanych, więc dodatkowy zawód z nimi też nie będzie nowy i mamy opracowany w tym celu protokół. Zyski generowane przez działalność gospodarczą są wykorzystywane do długoterminowej stabilności ekonomicznej naszej działalności i są reinwestowane w naszą działalność społeczną. Liczba nowo zatrudnionych członków grupy docelowej podczas opracowywania: 35 osób rocznie (na 8 godzin zatrudnienia) łączny odsetek osób defaworyzowanych i niepełnosprawnych wśród nowo zatrudnionych członków docelowych. 80 % mająca zastosowanie pomoc na nowego pracownika 4 928 eFt Całkowite koszty kwalifikowalne projektu: Kwota pomocy w wysokości 172,510012 HUF+samorealizacja PROJEKTU: W ramach projektu potrzebujemy wsparcia dla następujących działań: — ZATRUDNIENIE: W ramach projektu chcemy zatrudnić 28 członków znajdujących się w niekorzystnej sytuacji oraz 7 innych grup docelowych w elastycznej organizacji pracy. Nowo zatrudnionych pracowników w ramach projektu wspiera 1 profesjonalnego menedżera, Ildikó Hanuszka, który posiada stopień inżynierski w organizacji zakładów. Doświadczony specjalista z kilkuletnim doświadczeniem i doświadczeniem w dziedzinie zatrudnienia. — Dostęp do rynku WSPARCIE I wygląd rynku: Udział w jednej wystawie; 2.działania marketingowe – 3 produkcja wideo, każda o długości 3 minut; 4 płatne reklamy w dużym arkuszu nr; 3. narzędzia marketingowe – tworzenie broszur: 1.000 szt., 12 starych broszur; — Billboard: 2 szt.; —OBOWIĄZKOWE INFORMACJE, REKLAMA: 1. Tabela informacyjna typu C; 2. Wyświetlanie informacji o projekcie; 3. Przygotowanie dokumentacji fotograficznej nadającej się do celów komunikacyjnych; 4. Tabela informacyjna typu D; 5. Dodatkowe działania komunikacyjne, które mają być prowadzone na zasadzie obowiązkowej; ZARZĄDZANIE PROJEKTEM 1. 1 kierownik projektu (Kasza Sándor) i 1 kierownik finansowy (gyöngyi Tóth) wykonują powiązane zadania, przedkładają sprawozdania finansowe i sprawozdania. Oba spełniają warunki określone w zaproszeniu do składania ofert. 2. Narzędzia dla działań związanych z zarządzaniem projektami: — 2 laptopy; — Rozbudowa produktu/usługi, nabycie sprzętu – zakup 1 maszyny do etykietowania; — LOKALNE DZIAŁANIA PODNOSZĄCE ŚWIADOMOŚĆ: Pomiar wpływu społecznego Wyniki zostaną zaprezentowane na naszej stronie internetowej, wydarzeniach i mediach lokalnych. Będzie to dobra praktyka współpracy między sieciami społecznościowymi na obszarach wiejskich a organizacjami społeczeństwa obywatelskiego. (Polish)
5 September 2022
0 references
APRESENTAÇÃO DO REQUERENTE: A Cooperativa Social Oportunidade para o Futuro foi criada em 2013 com o objetivo de criar uma empresa comercializável socialmente sensível com criação de emprego, onde os trabalhadores desfavorecidos trabalham sob a orientação de profissionais profissionais. Um dos principais objetivos da cooperativa social é garantir a subsistência das pessoas desfavorecidas. Em 2015, a nossa organização tinha 41 funcionários e 58 em 2016 para instalar componentes eletrónicos em trabalhos de aluguer. O objetivo e o perfil da Cooperativa não mudaram desde a sua fundação, e estamos a construir as nossas atividades em torno dos nossos objetivos iniciais até à data; A partir daqui, o volume de negócios total. Através da nossa atividade atual e da implementação do projeto planeado, o nosso objetivo é criar um modelo social que possa ser exemplar para outros empregadores na nossa região, baseado numa operação sustentável a longo prazo e no emprego de trabalhadores desfavorecidos. DESCRIÇÃO DO RESUMO DO PLANO DE ATIVIDADE CERTIFICADO PELO PROMOTOR-CHAVE DO PROJETO GINOP-5.1.2-15: No local de execução do projeto (Jászfényszaru), vários problemas sociais (baixos níveis de escolaridade, falta de atitudes laborais) podem ter um efeito amplificador. No âmbito do projeto, a maioria dos 35 trabalhadores previstos são ciganos, idosos, jovens trabalhadores e mães que regressam ao trabalho de GYES numa forma atípica de emprego. Objetivos sociais e económicos da nossa organização através do projeto planeado: Ao proporcionar oportunidades de emprego, ajudamos as pessoas desfavorecidas a combater a pobreza, desenvolvendo simultaneamente uma atividade económica benéfica para a sociedade: criamos novos postos de trabalho e desenvolvemos o potencial económico do distrito através da nossa atividade produtiva económica. A fim de alcançar os nossos objetivos sociais e a sustentabilidade financeira e económica a longo prazo, o nosso projeto visa integrar com êxito as populações desfavorecidas no mercado de trabalho aberto, para mostrar aos trabalhadores não qualificados e socialmente desfavorecidos uma forma de sair da pobreza desesperada, criando e proporcionando-lhes condições de trabalho. No âmbito do projeto, gostaríamos de realizar a impressão de uma etiqueta de produto como parte do trabalho de contrato, que precisamos comprar máquinas modernas para executar. No passado, havia pessoas de grupos desfavorecidos entre os empregados, portanto, a ocupação extra com eles também não será nova, e temos um protocolo desenvolvido para isso. Os lucros gerados pela atividade empresarial são utilizados para a sustentabilidade económica a longo prazo das nossas atividades e são reinvestidos nas nossas atividades sociais. Número de membros do grupo-alvo recentemente recrutados durante o desenvolvimento: 35 pessoas por ano (por 8 horas de emprego) A proporção combinada de pessoas desfavorecidas e com deficiência entre os membros-alvo recentemente recrutados. 80 % Auxílio aplicável por novo trabalhador 4 928 eFt Custos totais elegíveis do projecto: Montante de auxílio de 172.510,012 HUF + autoexecução do PROJETO: No âmbito do projeto, precisamos de apoio para as seguintes atividades: — EMPREGO: No âmbito do projeto, pretendemos empregar 28 membros desfavorecidos e 7 outros grupos-alvo em regimes de trabalho flexíveis. Os funcionários recém-recrutados no âmbito do projeto são apoiados por um gerente profissional, Ildikó Hanuszka, que tem uma licenciatura em engenharia em organização de fábricas. Especialista experiente com vários anos de experiência relevante e experiência no domínio do emprego. — APOIO ao acesso ao mercado 1.a aparição no mercado: — Participação numa exposição; 2.Atividades de marketing — 3 produção de vídeo, cada uma com uma duração de 3 minutos; — 4 anúncios pagos na folha grande n.o; 3.Ferramentas de marketing — elaboração de brochuras: 1.000 PCes, 12 old-brochure que fazem; — painéis publicitários: 2 peças; —INFORMAÇÕES COMPULSÓRIAS, PUBLICIDADE: 1. Quadro de informações do tipo C; 2. Exibir informações sobre o projeto; 3. Preparação de documentação fotográfica adequada para fins de comunicação; 4. Quadro de informações do tipo D; 5. Atividades de comunicação adicionais a realizar obrigatoriamente; GESTÃO DOS PROJECTOS 1. 1 gestor de projeto (Kasza Sándor) e 1 gestor financeiro (gyöngyi Tóth) executam as tarefas conexas, apresentando contas e relatórios. Ambos preenchem as condições estabelecidas no anúncio de concurso. 2. Ferramentas para atividades de gestão de projetos: — 2 computadores portáteis; — Expansão de produtos/serviços, DESENVOLVIMENTO Aquisição de equipamento — aquisição de 1 máquina de etiquetagem; — AÇÕES DE SENSIBILIZAÇÃO LOCAL: Medição do impacto social Os resultados serão apresentados no nosso sítio Web, em eventos e nos meios de comunicação social locais. Esta será uma boa prática para a cooperação entre as redes sociais rurais e as organizações da sociedade civil. (Portuguese)
5 September 2022
0 references
PREZENTACE ŽADATELE: Příležitost pro budoucí sociální družstvo byla založena v roce 2013 s cílem vytvořit obchodovatelný společensky citlivý podnik s vytvářením pracovních míst, kde znevýhodnění pracovníci pracují pod vedením profesionálních odborníků. Jedním z hlavních cílů sociálního družstva je zajistit obživu znevýhodněných osob. V roce 2015 měla naše organizace 41 zaměstnanců a 58 v roce 2016 instalaci elektronických součástek do nájemních prací. Cíl a profil družstva se od svého založení nezměnily a stavíme naše aktivity kolem našich dosavadních cílů; odtud, celkový obrat. Prostřednictvím naší současné aktivity a realizace plánovaného projektu je naším cílem vytvořit sociální model, který by mohl být příkladný pro ostatní zaměstnavatele v našem regionu, založený na dlouhodobém, udržitelném provozu a zaměstnávání znevýhodněných pracovníků. POPIS SHRNUTÍ PODNIKATELSKÉHO PLÁNU CERTIFIKOVANÉHO KLÍČOVÝM PŘEDKLADATELEM PROJEKTU GINOP-5.1.2–15: Na místě realizace projektu (Jászfényszaru) lze zjistit, že některé sociální problémy (nízké dosažené vzdělání, nedostatek pracovních postojů) mají zesilující účinek. V rámci projektu jsou většinou z 35 plánovaných zaměstnanců Romové, starší lidé, mladí pracovníci a matky vracející se do práce z GYES v atypické formě zaměstnání. Sociální a ekonomické cíle naší organizace prostřednictvím plánovaného projektu: poskytováním pracovních příležitostí pomáháme znevýhodněným lidem bojovat proti chudobě a zároveň vykonávat hospodářskou činnost, která je prospěšná pro společnost: vytváříme nová pracovní místa a rozvíjíme ekonomický potenciál okresu prostřednictvím naší ekonomické výrobní činnosti. V zájmu dosažení našich sociálních cílů a dlouhodobé finanční a ekonomické udržitelnosti je cílem našeho projektu úspěšně začlenit znevýhodněné obyvatelstvo do otevřeného trhu práce, ukázat nekvalifikovaným a sociálně znevýhodněným pracovníkům cestu z beznadějné chudoby vytvářením a poskytováním pracovních podmínek pro ně. V rámci projektu bychom rádi provedli tisk etikety výrobku v rámci smluvní práce, kterou potřebujeme k provedení nákupu moderních strojů. V minulosti byli mezi zaměstnanci lidé ze znevýhodněných skupin, takže ani další okupace s nimi nebude nová, a k tomu jsme vypracovali protokol. Zisky z podnikatelské činnosti slouží k dlouhodobé ekonomické udržitelnosti našich aktivit a jsou reinvestovány do našich společenských aktivit. Počet nově přijatých členů cílové skupiny během vývoje: 35 osob ročně (na 8 hodin zaměstnání) Souhrnný podíl znevýhodněných a zdravotně postižených osob mezi nově přijatými cílovými členy. 80 % Použitelná podpora na nového zaměstnance 4 928 eFt Celkové způsobilé náklady projektu: Částka podpory ve výši 172 510 012 HUF + vlastní provádění PROJECTu: V rámci projektu potřebujeme podporu pro následující činnosti: — ZAMĚSTNANOST: V rámci projektu chceme zaměstnat 28 znevýhodněných členů a 7 dalších cílových skupin v pružných pracovních podmínkách. Nově najaté zaměstnance v rámci projektu podporuje 1 profesionální manažer Ildikó Hanuszka, který má inženýrský titul v organizaci závodů. Zkušený specialista s několikaletými relevantními zkušenostmi a zkušenostmi v oblasti zaměstnání. — Přístup na trh PODPOR 1. vzhled na trhu: Účast na jedné výstavě; 2.marketingové aktivity – 3 videoprodukce, každá s délkou 3 minut; — 4 placené reklamy ve velkém listu č.; 3.marketingové nástroje – tvorba brožur: 1 000 ks, 12 starých brožur; — Billboard: 2 ks; POVINNÉ INFORMACE, PUBLICITA: 1. Informační tabulka typu C; 2. Zobrazení informací o projektu; 3. Příprava fotodokumentace vhodné pro komunikační účely; 4. Informační tabulka typu D; 5. Doplňkové komunikační činnosti, které mají být prováděny na povinném základě; PROJEKTOVÉ ŘÍZENÍ 1. 1 projektový manažer (Kasza Sándor) a 1 finanční manažer (gyöngyi Tóth) plní související úkoly, předkládají účetní závěrky a zprávy. Oba splňují podmínky stanovené ve výzvě k podávání nabídek. 2. Nástroje pro činnosti projektového řízení: — 2 notebooky; — Expanze výrobků/služeb, DEVELOPMENT Získávání zařízení – nákup 1 etiketovacího stroje; — MÍSTNÍ OSVĚTOVÁ OPATŘENÍ: Výsledky budou prezentovány na našich webových stránkách, akcích a místních médiích. To bude osvědčený postup pro spolupráci mezi venkovskými sociálními sítěmi a organizacemi občanské společnosti. (Czech)
5 September 2022
0 references
ANSØGERENS PRÆSENTATION: The Opportunity for Future Social Cooperative blev etableret i 2013 med det formål at skabe en markedelig socialt følsom virksomhed med jobskabelse, hvor dårligt stillede arbejdstagere arbejder under vejledning af professionelle fagfolk. Et af de primære mål for det sociale kooperativ er at sikre dårligt stillede personers eksistensgrundlag. I 2015 havde vores organisation 41 medarbejdere og 58 i 2016 til at installere elektroniske komponenter i udlejningsarbejde. Kooperativets formål og profil har ikke ændret sig siden grundlæggelsen, og vi er ved at opbygge vores aktiviteter omkring vores oprindelige mål til dato; herfra er den samlede omsætning. Gennem vores nuværende aktivitet og gennemførelsen af det planlagte projekt er vores mål at skabe en social model, der kan være eksemplarisk for andre arbejdsgivere i vores region, baseret på langsigtet, bæredygtig drift og beskæftigelse af dårligt stillede arbejdstagere. BESKRIVELSE AF RESUMÉET AF FORRETNINGSPLANEN, DER ER CERTIFICERET AF DEN CENTRALE PROJEKTIVÆRKSÆTTER GINOP-5.1.2-15: På projektets gennemførelsessted (Jászfényszaru) har flere sociale problemer (lavt uddannelsesniveau, manglende arbejdsholdninger) en forstærkende effekt. Inden for rammerne af projektet er størstedelen af de 35 ansatte romaer, ældre, unge arbejdstagere og mødre, der vender tilbage til arbejde fra GYES i en atypisk form for beskæftigelse. Sociale og økonomiske mål for vores organisation gennem det planlagte projekt: ved at skabe beskæftigelsesmuligheder hjælper vi dårligt stillede mennesker med at bekæmpe fattigdom, samtidig med at vi udfører økonomisk aktivitet, der er til gavn for samfundet: vi skaber nye arbejdspladser og udvikler det økonomiske potentiale i distriktet gennem vores økonomiske produktive aktivitet. For at nå vores sociale mål og langsigtede finansielle og økonomiske bæredygtighed har vores projekt til formål at integrere dårligt stillede befolkningsgrupper på det åbne arbejdsmarked og vise ufaglærte og socialt dårligt stillede arbejdstagere en vej ud af håbløs fattigdom ved at skabe og skabe arbejdsvilkår for dem. Inden for rammerne af projektet vil vi gerne udføre udskrivning af et produktmærke som led i kontraktarbejde, som vi skal købe moderne maskiner til at udføre. Tidligere var der folk fra dårligt stillede grupper blandt de beskæftigede, så den ekstra beskæftigelse med dem vil heller ikke være ny, og vi har udviklet en protokol til dette. Det overskud, der genereres af forretningsaktiviteter, bruges til den langsigtede økonomiske bæredygtighed af vores aktiviteter og geninvesteres i vores sociale aktiviteter. Antal nyansatte målgruppemedlemmer under udviklingen: 35 personer om året (pr. 8 timers beskæftigelse) Den samlede andel af dårligt stillede og handicappede blandt de nyansatte målmedlemmer. 80 % Gældende støtte pr. ny ansat 4 928 eFt Samlede støtteberettigede projektomkostninger: Støttebeløb på 172,510012 HUF+ PROJECT's egen gennemførelse: Inden for rammerne af projektet har vi brug for støtte til følgende aktiviteter: — BESKÆFTIGELSE: Inden for rammerne af projektet ønsker vi at ansætte 28 dårligt stillede medlemmer og 7 andre målgrupper i fleksible arbejdsordninger. De nyansatte under projektet støttes af en professionel leder, Ildikó Hanuszka, der har en ingeniørgrad i planteorganisation. Erfaren specialist med flere års relevant erfaring og erfaring inden for beskæftigelse. — Markedsadgang SUPPORT 1. markedsudseende: — Deltagelse i en udstilling 2.marketing aktiviteter — 3 videoproduktion, hver med en længde på 3 minutter; — 4 betalte reklamer i stort ark nr. 3.marketing værktøjer — brochure fremstilling: 1.000 stk., 12 gamle brochure; — Billboard: 2 stk. —OBLIGATORISK INFORMATION, REKLAME: 1. Oplysningsskema af type C 2. Vise projektoplysninger; 3. Udarbejdelse af fotodokumentation, der er egnet til kommunikationsformål 4. Oplysningsskema af type D 5. Yderligere kommunikationsaktiviteter, der skal gennemføres på et obligatorisk grundlag PROJEKTLEDELSE 1. 1 projektleder (Kasza Sándor) og 1 økonomichef (gyöngyi Tóth) udfører de dermed forbundne opgaver, aflæggelse af regnskaber og rapporter. De opfylder begge de betingelser, der er fastsat i opfordringen til at afgive bud. 2. Værktøjer til projektstyringsaktiviteter: — 2 bærbare computere — Udvidelse af produkt/service, DEVELOPMENT Køb af udstyr — køb af 1 mærkningsmaskine; — LOKALE OPLYSNINGSTILTAG: Måling af social indvirkning Resultaterne vil blive præsenteret på vores hjemmeside, events og lokale medier. Dette vil være en god praksis for samarbejde mellem sociale netværk i landdistrikterne og civilsamfundsorganisationer. (Danish)
5 September 2022
0 references
PRESENTATION AV SÖKANDEN: Opportunity for Future Social Cooperative grundades 2013 i syfte att skapa ett socialt känsligt företag med nya arbetstillfällen, där missgynnade arbetstagare arbetar under ledning av yrkesverksamma. Ett av de främsta målen för det sociala kooperativet är att trygga försörjningen för missgynnade personer. År 2015 hade vår organisation 41 anställda och 58 under 2016 för att installera elektroniska komponenter i uthyrningsarbetet. Kooperativets syfte och profil har inte förändrats sedan dess grundande, och vi bygger vår verksamhet kring våra initiala mål hittills; härifrån är den totala omsättningen. Genom vår nuvarande verksamhet och genomförandet av det planerade projektet är vårt mål att skapa en social modell som kan vara föredömlig för andra arbetsgivare i vår region, baserad på långsiktig, hållbar drift och anställning av missgynnade arbetstagare. BESKRIVNING AV SAMMANFATTNINGEN AV DEN AFFÄRSPLAN SOM CERTIFIERATS AV DEN PROJEKTANSVARIGE GINOP-5.1.2–15: Vid genomförandet av projektet (Jászfényszaru) kan flera sociala problem (låg utbildningsnivå, brist på arbetsattityd) konstateras ha en förstärkande effekt. Inom ramen för projektet är majoriteten av de 35 planerade arbetstagarna romer, äldre, unga arbetstagare och mödrar som återvänder till arbetet från GYES i en atypisk anställningsform. Sociala och ekonomiska mål för vår organisation genom det planerade projektet: genom att erbjuda sysselsättningsmöjligheter hjälper vi missgynnade människor att bekämpa fattigdomen, samtidigt som vi gör ekonomisk verksamhet som är till nytta för samhället: vi skapar nya arbetstillfällen och utvecklar distriktets ekonomiska potential genom vår ekonomiska produktiva verksamhet. För att uppnå våra sociala mål och långsiktig finansiell och ekonomisk hållbarhet syftar vårt projekt till att framgångsrikt integrera missgynnade befolkningsgrupper på den öppna arbetsmarknaden, att visa okvalificerade och socialt missgynnade arbetstagare en väg ut ur hopplös fattigdom genom att skapa och tillhandahålla arbetsvillkor för dem. Inom ramen för projektet skulle vi vilja utföra tryckning av en produktetikett som en del av kontraktsarbete, som vi behöver för att köpa moderna maskiner för att utföra. Tidigare fanns det människor från missgynnade grupper bland de anställda, så den extra ockupationen med dem kommer inte heller att vara ny, och vi har utvecklat ett protokoll för detta. De vinster som genereras av affärsverksamheten används för långsiktig ekonomisk hållbarhet i vår verksamhet och återinvesteras i vår sociala verksamhet. Antal nyrekryterade målgruppsmedlemmar under utveckling: 35 personer per år (per 8 timmars anställning) Den sammanlagda andelen missgynnade och funktionshindrade bland de nyrekryterade målgrupperna. 80 % Tillämpligt stöd per ny anställd 4 928 eFt Totala stödberättigande kostnader för projektet: Stödbelopp på 172,510,012 + självgenomförande av PROJECT: Inom ramen för projektet behöver vi stöd för följande verksamheter: — SYSSELSÄTTNING: Inom ramen för projektet vill vi anställa 28 missgynnade medlemmar och 7 andra målgrupper i flexibla arbetsformer. De nyrekryterade medarbetarna under projektet stöds av 1 professionell chef, Ildikó Hanuszka, som har en ingenjörsexamen i anläggningsorganisation. Erfaren specialist med flera års relevant erfarenhet och erfarenhet inom sysselsättningsområdet. — Marknadstillträde SUPPORT 1:a marknadsutseende: — Deltagande i en utställning, 2.marknadsföringsaktiviteter – 3 videoproduktion, var och en med en längd på 3 minuter; — 4 betald reklam i stort blad nr. 3.marknadsföringsverktyg – broschyrtillverkning: 1 000 st, 12 gammalbroschyrtillverkning; — Billboard: 2 st. —OBLIGATORISK INFORMATION, PUBLICITET: 1. Informationstabell av typ C. 2. Visa projektinformation; 3. Utarbetande av fotodokumentation som är lämplig för kommunikationsändamål. 4. Informationstabell av typ D. 5. Ytterligare kommunikationsaktiviteter som ska utföras på obligatorisk basis. PROJEKTLEDNING 1. 1 projektledare (Kasza Sándor) och 1 ekonomichef (gyöngygyi Tóth) utför relaterade uppgifter, inlämning av räkenskaper och rapporter. Båda uppfyller de villkor som anges i anbudsinfordran. 2. Verktyg för projektledning: — 2 bärbara datorer; — Produkt-/serviceexpansion, DEVELOPMENT Förvärv av utrustning – inköp av 1 märkningsmaskin. — LOKALA MEDVETANDEHÖJANDE ÅTGÄRDER: Resultat kommer att presenteras på vår hemsida, evenemang och lokala medier. Detta kommer att vara en god praxis för samarbete mellan sociala nätverk på landsbygden och organisationer i det civila samhället. (Swedish)
5 September 2022
0 references
PREDSTAVITEV VLOŽNIKA: Priložnost za prihodnje socialne zadruge je bila ustanovljena leta 2013 z namenom ustvariti tržno socialno občutljivo podjetje z ustvarjanjem delovnih mest, v katerem prikrajšani delavci delajo pod vodstvom poklicnih strokovnjakov. Eden od glavnih ciljev socialne zadruge je zagotoviti preživetje prikrajšanih ljudi. V letu 2015 je imela naša organizacija 41 zaposlenih in 58 v letu 2016 za namestitev elektronskih komponent v najemno delo. Cilj in profil zadruge se od ustanovitve nista spremenila, svoje dejavnosti pa gradimo na podlagi naših začetnih ciljev do danes; od tod tudi skupni promet. S sedanjo dejavnostjo in izvajanjem načrtovanega projekta je naš cilj ustvariti socialni model, ki bo zgled drugim delodajalcem v naši regiji, ki bo temeljil na dolgoročnem, trajnostnem delovanju in zaposlovanju prikrajšanih delavcev. OPIS POVZETKA POSLOVNEGA NAČRTA, KI GA JE POTRDIL KLJUČNI NOSILEC PROJEKTA GINOP-5.1.2–15: Na mestu izvajanja projekta (Jászfényszaru) je mogoče ugotoviti, da ima več socialnih problemov (nizka stopnja izobrazbe, pomanjkanje delovnih odnosov) ojačevalni učinek. V okviru projekta je večina od 35 načrtovanih zaposlenih Romi, starejši, mladi delavci in matere, ki se vračajo na delo iz GYES v netipični obliki zaposlitve. Družbeni in ekonomski cilji naše organizacije preko načrtovanega projekta: z zagotavljanjem zaposlitvenih možnosti pomagamo prikrajšanim ljudem v boju proti revščini, hkrati pa opravljamo gospodarske dejavnosti, ki koristijo družbi: ustvarjamo nova delovna mesta in razvijamo gospodarski potencial okrožja s svojo gospodarsko produktivno dejavnostjo. Da bi dosegli naše socialne cilje ter dolgoročno finančno in gospodarsko vzdržnost, je naš projekt namenjen uspešnemu vključevanju prikrajšanih skupin prebivalstva na odprt trg dela, da bi nekvalificiranim in socialno prikrajšanim delavcem pokazali izhod iz brezupne revščine z ustvarjanjem in zagotavljanjem delovnih pogojev zanje. V okviru projekta želimo tiskati etiketo izdelka kot del pogodbenega dela, ki ga potrebujemo za nakup sodobnih strojev za izvedbo. V preteklosti so bili med zaposlenimi ljudje iz prikrajšanih skupin, zato tudi dodatna zaposlitev z njimi ne bo nova, zato je bil za to razvit protokol. Dobiček, ki ga ustvarja poslovna dejavnost, se uporablja za dolgoročno gospodarsko vzdržnost naših dejavnosti in se ponovno vlaga v naše družbene dejavnosti. Število na novo zaposlenih članov ciljnih skupin med razvojem: 35 oseb na leto (na 8 ur zaposlitve) Skupni delež prikrajšanih in invalidnih oseb med novimi ciljnimi člani. 80 % Uporabna pomoč na novega zaposlenega 4 928 eFt Skupni upravičeni stroški projekta: Znesek pomoči v višini 172 510 012 HUF + samoizvajanje projekta: V okviru projekta potrebujemo podporo za naslednje dejavnosti: — ZAPOSLITEV: V okviru projekta želimo zaposliti 28 prikrajšanih članov in 7 drugih ciljnih skupin v fleksibilnih delovnih ureditvah. Novo zaposlene v okviru projekta podpira 1 strokovni vodja, Ildikó Hanuszka, ki ima diplomo inženirstva v organizaciji obrata. Izkušen strokovnjak z večletnimi ustreznimi izkušnjami in izkušnjami na področju zaposlovanja. — Dostop na trg PODPIRA 1. videz na trgu: Sodelovanje na eni razstavi; 2.marketing dejavnosti – 3 video produkcije, vsaka z dolžino 3 minut; — 4 plačane oglase v velikem listu št.; 3.marketing orodja – izdelava brošur: 1.000 kosov, 12 staro-brochure izdelave; — Billboard: 2 kosa; OBVEZNE INFORMACIJE, OBVEŠČANJE JAVNOSTI: 1. Opisna tabela tipa C; 2. Prikaz informacij o projektu; 3. Priprava fotografske dokumentacije, primerne za komunikacijske namene; 4. Opisna tabela tipa D; 5. Dodatne komunikacijske dejavnosti, ki jih je treba obvezno izvajati; PROJEKTNO VODENJE 1. 1 vodja projekta (Kasza Sándor) in 1 finančni vodja (gyöngyi Tóth) opravljata s tem povezane naloge, predložitev računovodskih izkazov in poročil. Oba izpolnjujeta pogoje, določene v javnem razpisu. 2. Orodja za aktivnosti projektnega vodenja: — 2 prenosnika; — Širitev izdelkov/storitev, DEVELOPMENT Pridobivanje opreme – nakup 1 stroja za označevanje; — LOKALNI UKREPI ZA OZAVEŠČANJE: Rezultati bodo predstavljeni na naši spletni strani, dogodkih in lokalnih medijih. To bo dobra praksa za sodelovanje med podeželskimi socialnimi mrežami in organizacijami civilne družbe. (Slovenian)
5 September 2022
0 references
HAKIJAN ESITTELY: The Opportunity for Future Social Cooperative perustettiin vuonna 2013. Tavoitteena on luoda markkinoitava sosiaalisesti herkkä yritys, joka luo työpaikkoja ja jossa heikommassa asemassa olevat työntekijät työskentelevät ammattiammattilaisten ohjauksessa. Yksi sosiaalisen osuuskunnan ensisijaisista tavoitteista on varmistaa heikommassa asemassa olevien ihmisten toimeentulo. Vuonna 2015 organisaatiollamme oli 41 työntekijää ja 58 vuonna 2016 elektroniikkakomponenttien asentamista vuokratöihin. Osuuskunnan tavoite ja profiili eivät ole muuttuneet sen perustamisen jälkeen, ja rakennamme toimintaamme alustavien tavoitteidemme ympärille. tästä eteenpäin kokonaisliikevaihto. Nykyisen toimintamme ja suunnitellun hankkeen toteuttamisen avulla tavoitteenamme on luoda alueen muille työnantajille esimerkillinen sosiaalinen malli, joka perustuu pitkäaikaiseen, kestävään toimintaan ja epäedullisessa asemassa olevien työntekijöiden työllistämiseen. PÄÄHANKKEEN TOTEUTTAJAN GINOP-5.1.2–15 SERTIFIOIMAN LIIKETOIMINTASUUNNITELMAN TIIVISTELMÄN KUVAUS: Hankkeen toteutuspaikalla (Jászfényszaru) voidaan havaita useita sosiaalisia ongelmia (alhainen koulutustaso, työasenteiden puute) vahvistavia vaikutuksia. Hankkeen puitteissa suurin osa suunnitelluista 35 työntekijästä on romaneja, vanhuksia, nuoria työntekijöitä ja äitejä, jotka palaavat epätyypillisessä työsuhteessa. Organisaatiomme sosiaaliset ja taloudelliset tavoitteet suunnitellun hankkeen kautta: tarjoamalla työllistymismahdollisuuksia autamme muita heikommassa asemassa olevia ihmisiä torjumaan köyhyyttä ja samalla tekemään taloudellista toimintaa, josta on hyötyä yhteiskunnalle: luomme uusia työpaikkoja ja kehitämme alueen taloudellista potentiaalia taloudellisen tuotantomme kautta. Sosiaalisten tavoitteidemme ja pitkän aikavälin rahoituksellisen ja taloudellisen kestävyyden saavuttamiseksi hankkeemme tavoitteena on integroida heikommassa asemassa olevat väestöryhmät avoimille työmarkkinoille ja osoittaa ammattitaidottomille ja sosiaalisesti heikommassa asemassa oleville työntekijöille keino päästä eroon toivottomasta köyhyydestä luomalla ja tarjoamalla heille työoloja. Hankkeen puitteissa haluaisimme tulostaa tuotemerkin osana sopimustyötä, joka meidän on ostettava nykyaikaisista koneista. Aiemmin työssäkäyvien joukossa oli muita heikommassa asemassa olevia ihmisiä, joten ylimääräinen miehitys heidän kanssaan ei myöskään ole uusi, ja tätä varten on laadittu protokolla. Liiketoiminnan tuotot käytetään toimintamme pitkän aikavälin taloudelliseen kestävyyteen, ja ne investoidaan uudelleen sosiaaliseen toimintaan. Vastikään palvelukseen otettujen kohderyhmän jäsenten lukumäärä kehityksen aikana: 35 henkilöä vuodessa (8 työtuntia kohti) Heikommassa asemassa olevien ja vammaisten yhteenlaskettu osuus vasta rekrytoiduista kohdejäsenistä. 80 % Sovellettava tuki uutta työntekijää kohden 4 928 eFt Hankkeen tukikelpoiset kokonaiskustannukset: Tuen määrä 172,510,012 forinttia + hankkeen oma täytäntöönpano: Hankkeen puitteissa tarvitsemme tukea seuraaviin toimiin: — TYÖLLISYYS: Hankkeen puitteissa haluamme työllistää 28 heikossa asemassa olevaa jäsentä ja 7 muuta kohderyhmää joustavissa työjärjestelyissä. Hankkeessa rekrytoituja työntekijöitä tukee yksi ammattipäällikkö Ildikó Hanuszka, jolla on insinööritutkinto laitosorganisaatiossa. Kokenut asiantuntija, jolla on useita vuosia asiaankuuluvaa kokemusta ja kokemusta työllisyyden alalta. — Markkinoillepääsy KANNUSTAA 1. markkinanäkyvyyttä: — Osallistuminen yhteen näyttelyyn; 2.markkinointitoiminta – 3 videotuotantoa, joista jokaisella on 3 minuutin pituinen; — 4 maksettua ilmoitusta suurissa arkisissa numeroissa; 3.markkinointityökalut – esitteen valmistus: 1 000 kpl, 12 vanhan esitteen valmistus; Billboard: 2 kpl; —PAKOLLINEN TIEDOTUS, JULKISUUS: 1. C-tyypin tietotaulukko; 2. Näyttää projektin tiedot; 3. Viestintätarkoituksiin soveltuvien valokuva-asiakirjojen laatiminen; 4. Tyypin D tietotaulukko; 5. Pakollisesti toteutettavat muut viestintätoimet; PROJEKTINHALLINTA 1. Yksi projektipäällikkö (Kasza Sándor) ja yksi talouspäällikkö (gyöngyi Tóth) suorittavat niihin liittyviä tehtäviä, laativat tilit ja raportit. Molemmat täyttävät tarjouspyynnössä asetetut edellytykset. 2. Työkalut projektinhallintaan: — 2 kannettavaa tietokonetta; — Tuotteen/palvelun laajennus, KEHITYS laitteiden hankinta – 1 merkintäkoneen hankinta; — PAIKALLISET TIEDOTUSTOIMET: Tulokset esitellään verkkosivuillamme, tapahtumissamme ja paikallisessa mediassamme. Tämä on hyvä käytäntö maaseudun sosiaalisten verkostojen ja kansalaisyhteiskunnan organisaatioiden välisessä yhteistyössä. (Finnish)
5 September 2022
0 references
PREŻENTAZZJONI TAL-APPLIKANT: L-Opportunità għall-Kooperattiva Soċjali Futura ġiet stabbilita fl-2013 bil-għan li tinħoloq intrapriża soċjalment sensittiva kummerċjabbli bil-ħolqien tal-impjiegi, fejn ħaddiema żvantaġġati jaħdmu taħt il-gwida ta’ professjonisti professjonali. Wieħed mill-għanijiet ewlenin tal-kooperattiva soċjali huwa li jiġi żgurat l-għajxien tal-persuni żvantaġġati. Fl-2 015 l-organizzazzjoni tagħna kellha 41 impjegat u 58 fl-2016 biex tinstalla komponenti elettroniċi f’xogħol ta’ kiri. L-għan u l-profil tal-Kooperattiva ma nbidlux minn mindu twaqqfet, u qed nibnu l-attivitajiet tagħna madwar l-għanijiet inizjali tagħna sal-lum; minn hawn, il-fatturat totali. Permezz tal-attività attwali tagħna u l-implimentazzjoni tal-proġett ippjanat, l-għan tagħna huwa li noħolqu mudell soċjali li jista’ jkun eżemplari għal impjegaturi oħra fir-reġjun tagħna, ibbażat fuq operazzjoni sostenibbli fit-tul u l-impjieg ta’ ħaddiema żvantaġġati. DESKRIZZJONI TAS-SOMMARJU EŻEKUTTIV TAL-PJAN TAN-NEGOZJU ĊĊERTIFIKAT MILL-PROMOTUR EWLIENI TAL-PROĠETT GINOP-5.1.2–15: Fis-sit tal-implimentazzjoni tal-proġett (Jászfényszaru), bosta problemi soċjali (livell baxx ta’ edukazzjoni, nuqqas ta’ attitudnijiet tax-xogħol) jistgħu jinstabu li għandhom effett ta’ amplifikazzjoni. Fil-qafas tal-proġett, il-maġġoranza tal-35 impjegat ippjanat huma r-Rom, l-anzjani, il-ħaddiema żgħażagħ u l-ommijiet li jirritornaw għax-xogħol mill-GYES f’forma atipika ta’ impjieg. Għanijiet soċjali u ekonomiċi tal-organizzazzjoni tagħna permezz tal-proġett ippjanat: billi nipprovdu opportunitajiet ta’ impjieg, ngħinu lin-nies żvantaġġati jiġġieldu l-faqar, filwaqt li nagħmlu attività ekonomika li hija ta’ benefiċċju għas-soċjetà: aħna noħolqu impjiegi ġodda u niżviluppaw il-potenzjal ekonomiku tad-distrett permezz tal-attività produttiva ekonomika tagħna. Sabiex niksbu l-għanijiet soċjali tagħna u s-sostenibbiltà finanzjarja u ekonomika fit-tul, il-proġett tagħna għandu l-għan li jintegra b’suċċess il-popolazzjonijiet żvantaġġati fis-suq tax-xogħol miftuħ, li juri lill-ħaddiema bla sengħa u żvantaġġati soċjalment mod kif joħorġu mill-faqar bla tama billi joħloq u jipprovdilhom kundizzjonijiet tax-xogħol. Fil-qafas tal-proġett, nixtiequ nagħmlu l-istampar ta’ tikketta tal-prodott bħala parti mix-xogħol b’kuntratt, li għandna bżonn nixtru makkinarju modern biex inwettquh. Fil-passat, kien hemm nies minn gruppi żvantaġġati fost l-impjegati, għalhekk l-impjieg żejjed magħhom mhux se jkun ġdid, u għandna protokoll żviluppat għal dan. Il-profitti ġġenerati mill-attività tan-negozju jintużaw għas-sostenibbiltà ekonomika fit-tul tal-attivitajiet tagħna u jiġu investiti mill-ġdid fl-attivitajiet soċjali tagħna. L-għadd ta’ membri tal-grupp fil-mira li għadhom kif ġew reklutati matul l-iżvilupp: 35 persuna fis-sena (għal kull 8 sigħat ta’ impjieg) Il-proporzjon ikkombinat ta’ persuni żvantaġġati u b’diżabilità fost il-membri fil-mira li għadhom kif ġew reklutati. 80 % Għajnuna applikabbli għal kull impjegat ġdid 4 928 eFt Spejjeż totali eliġibbli tal-proġett: Ammont ta’ għajnuna ta’ HUF 172.510,012+ implimentazzjoni proprja tal-PROJECT: Fil-qafas tal-proġett, neħtieġu appoġġ għall-attivitajiet li ġejjin: — IMPJIEGI: Fil-qafas tal-proġett, nixtiequ nimpjegaw 28 membru żvantaġġat u 7 gruppi oħra fil-mira f’arranġamenti ta’ ħidma flessibbli. L-impjegati li għadhom kif ġew irreklutati taħt il-proġett huma appoġġati minn maniġer professjonali wieħed, Ildikó Hanuszka, li għandu lawrja fl-inġinerija fl-organizzazzjoni tal-pjanti. Speċjalista b’esperjenza b’diversi snin ta’ esperjenza u esperjenza rilevanti fil-qasam tal-impjieg. — L-ewwel dehra tas-suq: — Parteċipazzjoni f’wirja waħda; 2.attivitajiet ta ‘kummerċjalizzazzjoni — 3 produzzjoni vidjo, kull wieħed b’tul ta’ 3 minuti; — 4 reklami mħallsa fil-karta l-kbira Nru.; 3.għodod tal-kummerċjalizzazzjoni — tfassil ta’ fuljett: 1.000 biċċa, 12 qodma-brochure teħid; — Billboard: 2 pcs; —INFORMAZZJONI OBBLIGATORJA, PUBBLIĊITÀ: 1. Tabella ta’ informazzjoni tat-Tip C; 2. Juri l-informazzjoni dwar il-proġett; 3. It-tħejjija ta’ dokumentazzjoni fotografika adattata għal skopijiet ta’ komunikazzjoni; 4. Tabella ta’ informazzjoni tat-Tip D; 5. Attivitajiet ta’ komunikazzjoni addizzjonali li għandhom jitwettqu fuq bażi obbligatorja; ĠESTJONI TAL-PROĠETT 1. Maniġer tal-proġett wieħed (Kasza Sándor) u maniġer finanzjarju wieħed (gyöngyi Tóth) iwettqu l-kompiti relatati, is-sottomissjoni tal-kontijiet u r-rapporti. It-tnejn li huma jissodisfaw il-kundizzjonijiet stabbiliti fis-sejħa għall-offerti. 2. Għodod għall-attivitajiet ta’ ġestjoni tal-proġetti: — 2 laptops; — Espansjoni tal-prodott/servizz, ŻVILUPP Akkwist ta ‘tagħmir — xiri ta’ magna 1 tat-tikkettar; — AZZJONIJIET LOKALI TA’ SENSIBILIZZAZZJONI: Il-kejl tal-impatt soċjali Ir-riżultati se jiġu ppreżentati fuq is-sit web, l-avvenimenti u l-midja lokali tagħna. Din ser tkun prattika tajba għall-kooperazzjoni bejn in-netwerks soċjali rurali u l-organizzazzjonijiet t... (Maltese)
5 September 2022
0 references
PRESENTATIE VAN DE AANVRAGER: De Opportunity for Future Social Cooperative (Opportunity for Future Social Cooperative) werd in 2013 opgericht met als doel een verhandelbare sociaal gevoelige onderneming te creëren met het scheppen van banen, waar kansarme werknemers werken onder begeleiding van professionele professionals. Een van de belangrijkste doelstellingen van de sociale coöperatie is het waarborgen van het levensonderhoud van kansarmen. In 2015 telde onze organisatie 41 medewerkers en 58 in 2016 om elektronische componenten te installeren in verhuurwerkzaamheden. Het doel en het profiel van de coöperatie is sinds de oprichting niet veranderd en we bouwen onze activiteiten rond onze oorspronkelijke doelen tot nu toe; vanaf hier de totale omzet. Door onze huidige activiteit en de uitvoering van het geplande project is ons doel om een sociaal model te creëren dat voorbeeldig kan zijn voor andere werkgevers in onze regio, gebaseerd op langdurige, duurzame werking en de tewerkstelling van kansarme werknemers. BESCHRIJVING VAN DE SAMENVATTING VAN HET BEDRIJFSPLAN DAT IS GECERTIFICEERD DOOR DE BELANGRIJKSTE PROJECTONTWIKKELAAR GINOP-5.1.2-15: Op de plaats van uitvoering van het project (Jászfényszaru) kunnen verschillende sociale problemen (laag opleidingsniveau, gebrek aan werkhouding) worden gevonden om een versterkend effect te hebben. In het kader van het project zijn de meeste van de 35 geplande werknemers Roma, ouderen, jonge werknemers en moeders die terugkeren naar het werk van GYES in een atypische vorm van werkgelegenheid. Sociale en economische doelstellingen van onze organisatie door middel van het geplande project: door werkgelegenheid te bieden, helpen we kansarme mensen om armoede te bestrijden en tegelijkertijd economische activiteiten te doen die de samenleving ten goede komen: we creëren nieuwe banen en ontwikkelen het economische potentieel van het district door onze economische productieve activiteit. Om onze sociale doelstellingen en financiële en economische duurzaamheid op lange termijn te bereiken, is ons project gericht op het succesvol integreren van kansarme bevolkingsgroepen op de open arbeidsmarkt, om ongeschoolde en sociaal achtergestelde werknemers een uitweg uit hopeloze armoede te laten zien door hen arbeidsvoorwaarden te creëren en te bieden. In het kader van het project willen we graag het afdrukken van een productlabel uitvoeren als onderdeel van contractwerkzaamheden, die we nodig hebben om moderne machines te kopen om uit te voeren. In het verleden waren er mensen uit kansarme groepen onder de werknemers, dus de extra bezetting bij hen zal ook niet nieuw zijn, en we hebben hiervoor een protocol ontwikkeld. De winsten die door bedrijfsactiviteiten worden gegenereerd, worden gebruikt voor de economische duurzaamheid op lange termijn van onze activiteiten en worden opnieuw geïnvesteerd in onze sociale activiteiten. Aantal nieuw aangeworven doelgroepleden tijdens de ontwikkeling: 35 personen per jaar (per 8 uur werk) Het gecombineerde aandeel van kansarme en gehandicapten onder de nieuw aangeworven doelgroepen. 80 % Toepasselijke steun per nieuwe werknemer 4 928 eFt Totale subsidiabele kosten van het project: Steunbedrag van 172 510 012 HUF+ zelfuitvoering van het PROJECT: In het kader van het project hebben we ondersteuning nodig voor de volgende activiteiten: — WERKGELEGENHEID: In het kader van het project willen we 28 achtergestelde leden en 7 andere doelgroepen in dienst nemen in flexibele werkregelingen. De nieuw aangeworven medewerkers in het kader van het project worden ondersteund door 1 professionele manager, Ildikó Hanuszka, die een ingenieursdiploma in plantenorganisatie heeft. Ervaren specialist met meerdere jaren relevante ervaring en ervaring op het gebied van werkgelegenheid. — Markttoegang SUPPORT 1e marktverschijning: — Deelname aan één tentoonstelling; 2.marketingactiviteiten — 3 videoproductie, elk met een lengte van 3 minuten; — 4 betaalde advertenties in groot bladnummer; 3.marketing tools — brochure maken: 1.000 stuks, 12 old-brochure maken; aanplakbord: 2 PCs; —VERPLICHTE INFORMATIE, PUBLICITEIT: 1. Informatietabel type C; 2. Projectinformatie weergeven; 3. Het opstellen van fotodocumentatie die geschikt is voor communicatiedoeleinden; 4. Informatietabel type D; 5. Aanvullende communicatieactiviteiten die verplicht moeten worden uitgevoerd; PROJECTMANAGEMENT 1. 1 projectmanager (Kasza Sándor) en 1 financieel manager (gyöngyi Tóth) voeren de gerelateerde taken, indiening van rekeningen en rapporten uit. Beide voldoen aan de voorwaarden van de uitnodiging tot inschrijving. 2. Hulpmiddelen voor projectmanagementactiviteiten: — 2 laptops; — Product/dienst uitbreiding, DEVELOPMENT Verwerving van apparatuur — aankoop van 1 etiketteringsmachine; — LOKALE BEWUSTMAKINGSACTIES: De resultaten worden gepresenteerd op onze website, evenementen en lokale media. Dit zal een goede praktijk zijn voor samenwerking tussen sociale netwerken op het platteland en maatsc... (Dutch)
5 September 2022
0 references
ΠΑΡΟΥΣΊΑΣΗ ΤΟΥ ΑΙΤΟΎΝΤΟΣ: Η Ευκαιρία για τον Μέλλον Κοινωνικό Συνεταιρισμό ιδρύθηκε το 2013 με στόχο τη δημιουργία μιας εμπορεύσιμης κοινωνικά ευαίσθητης επιχείρησης με δημιουργία θέσεων εργασίας, όπου οι μειονεκτούντες εργαζόμενοι εργάζονται υπό την καθοδήγηση επαγγελματιών. Ένας από τους πρωταρχικούς στόχους του κοινωνικού συνεταιρισμού είναι η εξασφάλιση των μέσων διαβίωσης των μειονεκτούντων ατόμων. Το 2015 ο οργανισμός μας είχε 41 υπαλλήλους και 58 το 2016 για να εγκαταστήσει ηλεκτρονικά εξαρτήματα στην εργασία ενοικίασης. Ο στόχος και το προφίλ του Συνεταιρισμού δεν έχει αλλάξει από την ίδρυσή του και χτίζουμε τις δραστηριότητές μας γύρω από τους αρχικούς μας στόχους μέχρι σήμερα. από εδώ, ο συνολικός κύκλος εργασιών. Μέσω της τρέχουσας δραστηριότητάς μας και της υλοποίησης του σχεδιαζόμενου έργου, στόχος μας είναι να δημιουργήσουμε ένα κοινωνικό μοντέλο που μπορεί να είναι υποδειγματικό για άλλους εργοδότες στην περιοχή μας, με βάση τη μακροπρόθεσμη, βιώσιμη λειτουργία και την απασχόληση των μειονεκτούντων εργαζομένων. ΠΕΡΙΓΡΑΦΉ ΤΗΣ ΠΕΡΊΛΗΨΗΣ ΤΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΎ ΣΧΕΔΊΟΥ ΠΟΥ ΠΙΣΤΟΠΟΙΉΘΗΚΕ ΑΠΌ ΤΟΝ ΚΎΡΙΟ ΦΟΡΈΑ ΥΛΟΠΟΊΗΣΗΣ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ GINOP-5.1.2-15: Στον τόπο υλοποίησης του σχεδίου (Jászfényszaru), διάφορα κοινωνικά προβλήματα (χαμηλό μορφωτικό επίπεδο, έλλειψη στάσης εργασίας) μπορούν να έχουν ενισχυτικό αποτέλεσμα. Στο πλαίσιο του έργου, η πλειοψηφία των 35 εργαζομένων που έχουν προγραμματιστεί είναι Ρομά, ηλικιωμένοι, νέοι εργαζόμενοι και μητέρες που επιστρέφουν στην εργασία τους από την GYES σε άτυπη μορφή απασχόλησης. Κοινωνικοί και οικονομικοί στόχοι του οργανισμού μας μέσω του σχεδιαζόμενου έργου: παρέχοντας ευκαιρίες απασχόλησης, βοηθάμε τα μειονεκτούντα άτομα να καταπολεμήσουν τη φτώχεια, ασκώντας παράλληλα οικονομική δραστηριότητα που είναι επωφελής για την κοινωνία: δημιουργούμε νέες θέσεις εργασίας και αναπτύσσουμε το οικονομικό δυναμικό της περιοχής μέσω της οικονομικής μας παραγωγικής δραστηριότητας. Προκειμένου να επιτύχουμε τους κοινωνικούς μας στόχους και τη μακροπρόθεσμη χρηματοπιστωτική και οικονομική βιωσιμότητα, το έργο μας στοχεύει στην επιτυχή ενσωμάτωση των μειονεκτούντων πληθυσμών στην ανοικτή αγορά εργασίας, στην ανάδειξη ανειδίκευτων και κοινωνικά μειονεκτούντων εργαζομένων ως διέξοδο από την απελπιστική φτώχεια, δημιουργώντας και παρέχοντας συνθήκες εργασίας γι’ αυτούς. Στο πλαίσιο του έργου, θα θέλαμε να εκτελέσουμε την εκτύπωση μιας ετικέτας προϊόντος ως μέρος της συμβατικής εργασίας, την οποία πρέπει να αγοράσουμε σύγχρονα μηχανήματα για να εκτελέσουμε. Στο παρελθόν, υπήρχαν άτομα από μειονεκτούσες ομάδες μεταξύ των εργαζομένων, έτσι η επιπλέον απασχόληση μαζί τους δεν θα είναι νέα, και έχουμε ένα πρωτόκολλο που αναπτύχθηκε γι’ αυτό. Τα κέρδη που προκύπτουν από την επιχειρηματική δραστηριότητα χρησιμοποιούνται για τη μακροπρόθεσμη οικονομική βιωσιμότητα των δραστηριοτήτων μας και επανεπενδύονται στις κοινωνικές μας δραστηριότητες. Αριθμός νεοπροσληφθέντων μελών της ομάδας-στόχου κατά τη διάρκεια της ανάπτυξης: 35 άτομα ετησίως (ανά 8 ώρες απασχόλησης) Το συνδυασμένο ποσοστό μειονεκτούντων και ατόμων με ειδικές ανάγκες μεταξύ των νεοπροσληφθέντων μελών-στόχων. 80 % Ισχύουσα ενίσχυση ανά νέο εργαζόμενο 4 928 eFt Συνολικές επιλέξιμες δαπάνες του σχεδίου: Ποσό ενίσχυσης ύψους 172 510 012 HUF+αυτοεφαρμογή του έργου: Στο πλαίσιο του έργου, χρειαζόμαστε υποστήριξη για τις ακόλουθες δραστηριότητες: — ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗ: Στο πλαίσιο του έργου, επιθυμούμε να απασχολήσουμε 28 μειονεκτούντα μέλη και 7 άλλες ομάδες-στόχους σε ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας. Οι νεοπροσληφθέντες εργαζόμενοι στο πλαίσιο του έργου υποστηρίζονται από 1 επαγγελματία διευθυντή, τον Ildikó Hanuszka, ο οποίος έχει πτυχίο μηχανικού στην οργάνωση των φυτών. Έμπειρος ειδικός με πολυετή σχετική εμπειρία και εμπειρία στον τομέα της απασχόλησης. — Πρόσβαση στην αγορά ΣΤΗΡΙΞΗ 1η εμφάνιση της αγοράς: — Συμμετοχή σε μία έκθεση· 2.δραστηριότητες μάρκετινγκ — 3 παραγωγή βίντεο, το καθένα με διάρκεια 3 λεπτών? — 4 πληρωμένες διαφημίσεις σε μεγάλο φύλλο αριθ. 3.εργαλεία μάρκετινγκ — κατασκευή φυλλαδίων: 1.000 PC, 12 παλιά-φυλλάδια που κατασκευάζουν — πίνακας διαφημίσεων: 2 PC —ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΈΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΊΕΣ, ΔΗΜΟΣΙΌΤΗΤΑ: 1. Πίνακας πληροφοριών τύπου Γ· 2. Εμφάνιση πληροφοριών σχετικά με το έργο· 3. Προετοιμασία φωτογράφησης κατάλληλης για επικοινωνιακούς σκοπούς· 4. Πίνακας πληροφοριών τύπου Δ· 5. Πρόσθετες δραστηριότητες επικοινωνίας που πρέπει να διεξάγονται σε υποχρεωτική βάση· ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΈΡΓΟΥ 1. 1 διαχειριστής έργου (Kasza Sándor) και 1 οικονομικός διαχειριστής (gyöngyi Tóth) εκτελούν τα σχετικά καθήκοντα, την υποβολή λογαριασμών και εκθέσεων. Και οι δύο πληρούν τους όρους που καθορίζονται στην πρόσκληση υποβολής προσφορών. 2. Εργαλεία για δραστηριότητες διαχείρισης έργων: — 2 φορητοί υπολογιστές· — Επέκταση προϊόντων/υπηρεσιών, ΑΝΑΠΤΥΞΗ Απόκτηση εξοπλισμού — αγορά 1 μηχανή επισήμανσης — ΤΟΠΙΚΈΣ ΔΡΆΣΕΙΣ ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΊΗΣΗΣ: Τα αποτελέσματα θα παρουσιαστούν στην ιστοσελίδα μας, τις εκδηλώσεις και τα τοπικά μέσα ενημέρωσης. Αυτό θα αποτελέ... (Greek)
5 September 2022
0 references
PAREIŠKĖJO PRISTATYMAS: „Galimybė būsimam socialiniam kooperatyvui“ buvo sukurta 2013 m. siekiant sukurti paklausią socialiai jautrią įmonę, kurioje būtų kuriamos darbo vietos, kurioje palankių sąlygų neturintys darbuotojai dirbtų vadovaujant profesionaliems specialistams. Vienas iš pagrindinių socialinio kooperatyvo tikslų – užtikrinti nepalankioje padėtyje esančių žmonių pragyvenimo šaltinį. 2015 m. mūsų organizacijoje dirbo 41 darbuotojas, o 2016 m. – 58 darbuotojai, kurie į nuomos darbus įdiegė elektroninius komponentus. Kooperatyvo tikslas ir profilis nuo pat jo įkūrimo nepasikeitė, ir mes iki šiol plėtojame savo veiklą, susijusią su mūsų pradiniais tikslais; iš čia – bendra apyvarta. Savo dabartine veikla ir planuoto projekto įgyvendinimu siekiame sukurti socialinį modelį, kuris galėtų būti pavyzdys kitiems mūsų regiono darbdaviams, remiantis ilgalaikiu, tvariu veikimu ir palankių sąlygų neturinčių darbuotojų įdarbinimu. PAGRINDINIO PROJEKTO VYKDYTOJO GINOP-5.1.2–15 PATVIRTINTO VERSLO PLANO SANTRAUKOS APRAŠYMAS: Projekto įgyvendinimo vietoje (Jįszfényszaru) gali būti nustatyta, kad kai kurios socialinės problemos (žemas išsilavinimas, nepakankamas požiūris į darbą) turi didinamąjį poveikį. Pagal projektą dauguma iš 35 planuojamų darbuotojų yra romai, vyresnio amžiaus žmonės, jauni darbuotojai ir motinos, grįžtančios į darbą iš GYES netipiško užimtumo forma. Mūsų organizacijos socialiniai ir ekonominiai tikslai per planuojamą projektą: suteikdami užimtumo galimybių, padedame nepalankioje padėtyje esantiems žmonėms kovoti su skurdu ir kartu vykdome visuomenei naudingą ekonominę veiklą: per savo ekonominę gamybinę veiklą kuriame naujas darbo vietas ir plėtojame rajono ekonominį potencialą. Siekiant mūsų socialinių tikslų ir ilgalaikio finansinio ir ekonominio tvarumo, mūsų projektu siekiama sėkmingai integruoti palankių sąlygų neturinčius gyventojus į atvirą darbo rinką, nekvalifikuotiems ir socialiai remtiniems darbuotojams parodyti išeitį iš beviltiško skurdo sukuriant ir sudarant jiems darbo sąlygas. Vykdydami projektą, mes norėtume atlikti produkto etiketės spausdinimą kaip dalį rangos darbų, kuriuos turime įsigyti moderniai technikai atlikti. Praeityje tarp dirbančiųjų buvo žmonių iš nepalankioje padėtyje esančių grupių, todėl papildomas užsiėmimas su jais taip pat nebus naujas, ir mes turime tam parengtą protokolą. Pelnas, gautas iš verslo veiklos, naudojamas mūsų veiklos ilgalaikiam ekonominiam tvarumui ir reinvestuojamas į mūsų socialinę veiklą. Naujai įdarbintų tikslinės grupės narių skaičius vystymosi laikotarpiu: 35 asmenys per metus (8 darbo valandos). Bendra nepalankioje padėtyje esančių ir neįgalių asmenų dalis tarp naujai įdarbintų tikslinių narių. 80 % Taikoma pagalba naujam darbuotojui 4 928 eFt Visos tinkamos finansuoti projekto išlaidos: 172 510 012 HUF pagalbos suma+įgyvendinimas PROJEKTAS: Įgyvendinant projektą, mums reikia paramos šioms veikloms: – UŽIMTUMAS: Pagal projektą norime įdarbinti 28 palankių sąlygų neturinčius narius ir 7 kitas tikslines grupes lanksčiomis darbo sąlygomis. Naujai įdarbintus darbuotojus pagal projektą remia 1 profesionalus vadovas Ildikó Hanuszka, turintis inžinerijos laipsnį gamyklos organizacijoje. Patyręs specialistas, turintis kelerių metų atitinkamą patirtį ir patirtį užimtumo srityje. – Patekimas į rinką PRANEŠIMAS 1-oji rinkos išvaizda: Dalyvavimas vienoje parodoje; 2.marketingo veikla – 3 vaizdo įrašų gamyba, kurių kiekviena trunka 3 minutes; – 4 mokami skelbimai dideliame lape Nr.; 3.marketingo įrankiai – brošiūrų gamyba: 1.000 vnt, 12 senų brošiūrų gamybos; – Biblioteka: 2 vnt; –PRIVALOMA INFORMACIJA, VIEŠINIMAS: 1. C tipo informacijos lentelė; 2. Rodyti projekto informaciją; 3. Fotodokumentacijos, tinkamos komunikacijos tikslams, rengimas; 4. D tipo informacijos lentelė; 5. Papildoma komunikacijos veikla, kuri turi būti vykdoma privaloma tvarka; PROJEKTŲ VALDYMAS 1. 1 projekto vadovas (Kasza Sįndor) ir 1 finansų vadovas (gyöngyi Tóth) atlieka susijusias užduotis, teikia sąskaitas ir ataskaitas. Abi jos atitinka kvietime dalyvauti konkurse nustatytas sąlygas. 2. Projektų valdymo veiklos priemonės: – 2 nešiojamieji kompiuteriai; – Produktų/paslaugų plėtra, ĮRANGA Įrangos įsigijimas – 1 ženklinimo mašinos pirkimas; – VIETOS LYGMENS INFORMUOTUMO DIDINIMO VEIKSMAI: Socialinio poveikio vertinimas Rezultatai bus pristatyti mūsų svetainėje, renginiuose ir vietos žiniasklaidoje. Tai bus gera kaimo socialinių tinklų ir pilietinės visuomenės organizacijų bendradarbiavimo praktika. (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
PREZENTAREA SOLICITANTULUI: Opportunity for Future Social Cooperative a fost înființată în 2013 cu scopul de a crea o întreprindere comercială sensibilă din punct de vedere social, cu crearea de locuri de muncă, în care lucrătorii defavorizați lucrează sub îndrumarea profesioniștilor profesioniști. Unul dintre obiectivele principale ale cooperativei sociale este asigurarea mijloacelor de subzistență ale persoanelor defavorizate. În 2015, organizația noastră a avut 41 de angajați și 58 în 2016 pentru a instala componente electronice în lucrările de închiriere. Scopul și profilul cooperativei nu s-au schimbat de la înființarea sa și ne construim activitățile în jurul obiectivelor noastre inițiale până în prezent; de aici, cifra de afaceri totală. Prin activitatea noastră curentă și implementarea proiectului planificat, scopul nostru este de a crea un model social care să poată fi exemplar pentru alți angajatori din regiunea noastră, bazat pe funcționarea durabilă și pe termen lung și pe angajarea lucrătorilor defavorizați. DESCRIEREA REZUMATULUI PLANULUI DE AFACERI CERTIFICAT DE PROMOTORUL PRINCIPAL AL PROIECTULUI GINOP-5.1.2-15: La locul de implementare a proiectului (Jászfényszaru), mai multe probleme sociale (educație scăzută, lipsa atitudinilor de muncă) pot avea un efect amplificator. În cadrul proiectului, majoritatea celor 35 de angajați planificați sunt romi, vârstnici, lucrători tineri și mame care se întorc la locul de muncă de la GYES într-o formă atipică de angajare. Obiectivele sociale și economice ale organizației noastre prin proiectul planificat: oferind oportunități de angajare, ajutăm persoanele defavorizate să combată sărăcia, desfășurând în același timp activități economice benefice pentru societate: creăm noi locuri de muncă și dezvoltăm potențialul economic al raionului prin activitatea noastră economică productivă. Pentru a ne atinge obiectivele sociale și sustenabilitatea financiară și economică pe termen lung, proiectul nostru își propune să integreze cu succes populațiile defavorizate pe piața deschisă a forței de muncă, să le ofere lucrătorilor necalificați și dezavantajați din punct de vedere social o cale de ieșire din sărăcia fără speranță prin crearea și asigurarea condițiilor de muncă pentru aceștia. În cadrul proiectului, am dori să efectuăm tipărirea unei etichete de produs ca parte a lucrărilor contractuale, pe care trebuie să le achiziționăm utilaje moderne pentru a efectua. În trecut, au existat persoane din grupuri dezavantajate printre angajați, astfel încât ocupația suplimentară cu ei nu va fi nici nouă și avem un protocol elaborat pentru acest lucru. Profiturile generate de activitatea de afaceri sunt utilizate pentru sustenabilitatea economică pe termen lung a activităților noastre și sunt reinvestite în activitățile noastre sociale. Numărul de membri ai grupului-țintă nou recrutați în timpul dezvoltării: 35 de persoane pe an (pe 8 ore de angajare) Proporția combinată de persoane defavorizate și cu handicap în rândul membrilor țintă nou recrutați. 80 % Ajutor aplicabil per nou angajat 4 928 eFt Costuri eligibile totale ale proiectului: Valoarea ajutorului de 172 510 012 HUF + autoimplementarea PROIECTului: În cadrul proiectului, avem nevoie de sprijin pentru următoarele activități: — OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ: În cadrul proiectului, dorim să angajăm 28 de membri defavorizați și alte 7 grupuri țintă în formule flexibile de lucru. Angajații nou recrutați în cadrul proiectului sunt susținuți de un manager profesionist, Ildikó Hanuszka, care are o diplomă de inginerie în organizarea fabricilor. Specialist cu experiență cu mai mulți ani de experiență relevantă și experiență în domeniul ocupării forței de muncă. — Accesul pe piață SUPPORT Prima apariție pe piață: Participarea la o singură expoziție; 2.activități de marketing – 3 producție video, fiecare cu o durată de 3 minute; 4 anunțuri plătite în foaie mare nr.; 3.Instrumente de marketing – realizarea broșurilor: 1 000 buc, 12 produse vechi de broșură; — Billboard: 2 buc. —INFORMAȚII OBLIGATORII, PUBLICITATE: 1. Tabel informativ de tip C; 2. Afișarea informațiilor despre proiect; 3. Pregătirea documentației foto adecvate în scopuri de comunicare; 4. Tabel informativ de tip D; 5. Activități de comunicare suplimentare care urmează să fie efectuate în mod obligatoriu; MANAGEMENTUL PROIECTULUI 1. 1 manager de proiect (Kasza Sándor) și 1 manager financiar (gyöngyi Tóth) îndeplinesc sarcinile aferente, prezentarea conturilor și a rapoartelor. Ambele îndeplinesc condițiile stabilite în invitația de participare la licitație. 2. Instrumente pentru activitățile de management de proiect: — 2 laptopuri; — Expansiune produs/serviciu, DEVELOPMENT Achiziționarea de echipamente – achiziționarea a 1 mașină de etichetare; — ACȚIUNI LOCALE DE SENSIBILIZARE: Măsurarea impactului social Rezultatele vor fi prezentate pe site-ul nostru, evenimente și mass-media locale. Aceasta va fi o bună practică pentru cooperarea dintre rețelele sociale r... (Romanian)
5 September 2022
0 references
PRÄSENTATION DES ANTRAGSTELLERS: Die Opportunity for Future Social Cooperative wurde 2013 mit dem Ziel gegründet, ein marktfähiges sozialsensibles Unternehmen mit der Schaffung von Arbeitsplätzen zu schaffen, in dem benachteiligte Arbeitnehmer unter der Leitung von Berufstätigen arbeiten. Eines der Hauptziele der Sozialgenossenschaft ist die Sicherung des Lebensunterhalts benachteiligter Menschen. Im Jahr 2015 beschäftigte unsere Organisation 41 Mitarbeiter und im Jahr 2016 58 Mitarbeiter, um elektronische Komponenten in Mietarbeiten zu installieren. Ziel und Profil der Genossenschaft haben sich seit ihrer Gründung nicht geändert, und wir bauen unsere Aktivitäten um unsere ursprünglichen Ziele bis heute aus; von hier aus der Gesamtumsatz. Durch unsere aktuelle Tätigkeit und die Umsetzung des geplanten Projekts ist es unser Ziel, ein Sozialmodell zu schaffen, das für andere Arbeitgeber in unserer Region vorbildlich sein kann, basierend auf langfristigem, nachhaltigem Betrieb und der Beschäftigung benachteiligter Arbeitnehmer. BESCHREIBUNG DER ZUSAMMENFASSUNG DES GESCHÄFTSPLANS, DER VOM PROJEKTTRÄGER GINOP-5.1.2-15 ZERTIFIZIERT WURDE: Am Umsetzungsort des Projekts (Jászfényszaru) können mehrere soziale Probleme (niedriges Bildungsniveau, mangelnde Arbeitseinstellung) verstärkt werden. Im Rahmen des Projekts sind die meisten der 35 geplanten Arbeitnehmer Roma, ältere Menschen, junge Arbeitnehmer und Mütter, die in atypischer Form von GYES zur Arbeit zurückkehren. Soziale und wirtschaftliche Ziele unserer Organisation durch das geplante Projekt: indem wir Beschäftigungsmöglichkeiten bieten, helfen wir benachteiligten Menschen bei der Bekämpfung der Armut und leisten gleichzeitig wirtschaftliche Tätigkeiten, die für die Gesellschaft von Vorteil sind: wir schaffen neue Arbeitsplätze und entwickeln durch unsere wirtschaftliche Produktionstätigkeit das wirtschaftliche Potenzial des Bezirks. Um unsere sozialen Ziele und langfristige finanzielle und wirtschaftliche Nachhaltigkeit zu erreichen, zielt unser Projekt darauf ab, benachteiligte Bevölkerungsgruppen erfolgreich in den offenen Arbeitsmarkt zu integrieren, ungelernten und sozial benachteiligten Arbeitnehmern einen Ausweg aus der hoffnungslosen Armut zu zeigen, indem sie Arbeitsbedingungen für sie schaffen und schaffen. Im Rahmen des Projekts möchten wir den Druck eines Produktlabels im Rahmen der Vertragsarbeit durchführen, die wir für die Ausführung moderner Maschinen erwerben müssen. In der Vergangenheit gab es Menschen aus benachteiligten Gruppen unter den Beschäftigten, so dass die zusätzliche Beschäftigung mit ihnen auch nicht neu sein wird, und wir haben dafür ein Protokoll entwickelt. Die durch die Geschäftstätigkeit erzielten Gewinne dienen der langfristigen wirtschaftlichen Nachhaltigkeit unserer Aktivitäten und werden in unsere sozialen Aktivitäten reinvestiert. Anzahl der neu eingestellten Zielgruppenmitglieder während der Entwicklung: 35 Personen pro Jahr (je 8 Arbeitsstunden) Der kombinierte Anteil benachteiligter und behinderter Menschen unter den neu eingestellten Zielmitgliedern. 80 % Anwendbare Beihilfe je neuen Mitarbeiter 4 928 eFt förderfähige Gesamtkosten des Vorhabens: Beihilfebetrag von 172,510012 HUF+ Selbstdurchführung des PROJECT: Im Rahmen des Projekts benötigen wir Unterstützung für folgende Aktivitäten: — BESCHÄFTIGUNG: Im Rahmen des Projekts wollen wir 28 benachteiligte Mitglieder und 7 weitere Zielgruppen in flexiblen Arbeitsbedingungen beschäftigen. Die neu eingestellten Mitarbeiter im Rahmen des Projekts werden von einem professionellen Manager, Ildikó Hanuszka, unterstützt, der ein Ingenieurstudium in Anlagenorganisation hat. Erfahrener Spezialist mit mehrjähriger einschlägiger Erfahrung und Erfahrung auf dem Gebiet der Beschäftigung. — Marktzugang SUPPORT 1. Marktauftritt: — Teilnahme an einer Ausstellung; 2.marketing-Aktivitäten – 3 Videoproduktion, jeweils mit einer Länge von 3 Minuten; — 4 bezahlte Anzeigen in großem Blatt Nr.; 3.Marketing-Tools – Broschürenherstellung: 1.000 Stück, 12 alte Broschürenherstellung; — Billboard: 2 Stück; —OBLIGATORISCHE INFORMATION, PUBLIZITÄT: 1. Informationstabelle Typ C; 2. Projektinformationen anzeigen; 3. Erstellung von Fotodokumentationen, die für Kommunikationszwecke geeignet sind; 4. Informationstabelle Typ D; 5. Zusätzliche Kommunikationsmaßnahmen, die obligatorisch durchzuführen sind; PROJEKTMANAGEMENT 1. 1 Projektleiter (Kasza Sándor) und 1 Finanzmanager (gyöngyi Tóth) übernehmen die damit verbundenen Aufgaben, die Vorlage von Konten und Berichten. Sie erfüllen beide die in der Aufforderung zur Angebotsabgabe festgelegten Bedingungen. 2. Tools für Projektmanagementaktivitäten: — 2 Laptops; — Produkt-/Dienstleistungserweiterung, ENTWICKLUNG Erwerb von Ausrüstung – Erwerb von 1 Etikettiermaschine; — LOKALE SENSIBILISIERUNGSMASSNAHMEN: Social Impact Measurement Die Ergebnisse werden auf unserer Website, Veranstaltungen und lokalen Medien vorgestellt. Dies wird eine gute Praxis für ... (German)
5 September 2022
0 references
PRESENTACIÓN DEL SOLICITANTE: La Cooperativa Social Opportunity for Future Social Cooperativa se estableció en 2013 con el objetivo de crear una empresa socialmente sensible con creación de empleo, donde los trabajadores desfavorecidos trabajen bajo la guía de profesionales profesionales. Uno de los principales objetivos de la cooperativa social es garantizar el sustento de las personas desfavorecidas. En 2015 nuestra organización contaba con 41 empleados y 58 en 2016 para instalar componentes electrónicos en trabajos de alquiler. El objetivo y el perfil de la Cooperativa no han cambiado desde su fundación, y estamos construyendo nuestras actividades en torno a nuestros objetivos iniciales hasta la fecha; a partir de aquí, la facturación total. A través de nuestra actividad actual y la implementación del proyecto planificado, nuestro objetivo es crear un modelo social que pueda ser ejemplar para otros empleadores de nuestra región, basado en el funcionamiento sostenible a largo plazo y el empleo de trabajadores desfavorecidos. DESCRIPCIÓN DEL RESUMEN EJECUTIVO DEL PLAN DE NEGOCIOS CERTIFICADO POR EL PROMOTOR CLAVE DEL PROYECTO GINOP-5.1.2-15: En el sitio de implementación del proyecto (Jászfényszaru), varios problemas sociales (bajo nivel educativo, falta de actitudes laborales) pueden tener un efecto amplificador. En el marco del proyecto, la mayoría de los 35 empleados previstos son romaníes, ancianos, trabajadores jóvenes y madres que regresan a trabajar desde GYES en una forma atípica de empleo. Objetivos sociales y económicos de nuestra organización a través del proyecto planificado: al ofrecer oportunidades de empleo, ayudamos a las personas desfavorecidas a luchar contra la pobreza, al tiempo que hacemos una actividad económica beneficiosa para la sociedad: creamos nuevos empleos y desarrollamos el potencial económico del distrito a través de nuestra actividad productiva económica. Con el fin de lograr nuestros objetivos sociales y la sostenibilidad financiera y económica a largo plazo, nuestro proyecto tiene como objetivo integrar con éxito a las poblaciones desfavorecidas en el mercado laboral abierto, mostrar a los trabajadores no cualificados y socialmente desfavorecidos una manera de salir de la pobreza desesperada mediante la creación y la provisión de condiciones de trabajo para ellos. En el marco del proyecto, nos gustaría llevar a cabo la impresión de una etiqueta de producto como parte del trabajo por contrato, que necesitamos comprar maquinaria moderna para realizar. En el pasado, había personas de grupos desfavorecidos entre los empleados, por lo que la ocupación adicional con ellos tampoco será nueva, y tenemos un protocolo desarrollado para esto. Los beneficios generados por la actividad empresarial se utilizan para la sostenibilidad económica a largo plazo de nuestras actividades y se reinvierten en nuestras actividades sociales. Número de miembros del grupo destinatario recién contratados durante el desarrollo: 35 personas al año (por 8 horas de empleo) La proporción combinada de personas desfavorecidas y discapacitadas entre los miembros destinatarios recién contratados. 80 % Ayuda aplicable por nuevo empleado 4 928 eFt Total de costes subvencionables del proyecto: Importe de la ayuda de 172 510,012 HUF+autoaplicación del PROYECTO: En el marco del proyecto, necesitamos apoyo para las siguientes actividades: — EMPLEO: En el marco del proyecto, queremos emplear a 28 miembros desfavorecidos y a otros 7 grupos destinatarios en acuerdos de trabajo flexibles. Los empleados recién contratados en el marco del proyecto cuentan con el apoyo de 1 gerente profesional, Ildikó Hanuszka, que tiene un título de ingeniería en organización de plantas. Especialista experimentado con varios años de experiencia relevante y experiencia en el campo del empleo. — Acceso al mercado APOYO 1.º aparición en el mercado: — Participación en una exposición; 2. Actividades de marketing — 3 producción de vídeo, cada una con una duración de 3 minutos; — 4 anuncios pagados en hoja grande N.º; 3. Herramientas de comercialización — elaboración de folletos: 1,000 pcs, 12 fabricación de folletos antiguos; — valla publicitaria: 2 piezas; —INFORMACIÓN OBLIGATORIA, PUBLICIDAD: 1. Cuadro de información del tipo C; 2. Mostrar la información del proyecto; 3. Preparación de documentación fotográfica adecuada para fines de comunicación; 4. Cuadro de información del tipo D; 5. Actividades de comunicación adicionales que se llevarán a cabo con carácter obligatorio; GESTIÓN DE PROYECTOS 1. 1 gerente de proyecto (Kasza Sándor) y 1 gerente financiero (gyöngyi Tóth) realizan las tareas relacionadas, presentación de cuentas e informes. Ambas cumplen las condiciones establecidas en la licitación. 2. Herramientas para las actividades de gestión de proyectos: — 2 computadoras portátiles; — Expansión de producto/servicio, DESARROLLO Adquisición de equipos — compra de 1 máquina de etiquetado; — ACCIONES DE SENSIBILIZACIÓN LOCAL: Medición d... (Spanish)
5 September 2022
0 references
PIETEIKUMA IESNIEDZĒJA UZSTĀŠANĀS: Iespēja nākotnes sociālajam kooperatīvam tika izveidota 2013. gadā ar mērķi izveidot tirgojamu sociāli jutīgu uzņēmumu ar darbvietu radīšanu, kurā nelabvēlīgā situācijā esoši darba ņēmēji strādā profesionālu profesionāļu vadībā. Viens no sociālā kooperatīva galvenajiem mērķiem ir nodrošināt nelabvēlīgā situācijā esošu cilvēku iztiku. 2015. gadā mūsu organizācijā bija 41 darbinieks un 58 darbinieki 2016. gadā, lai uzstādītu elektroniskos komponentus nomas darbos. Kooperatīva mērķis un profils nav mainījies kopš tā dibināšanas, un mēs veidojam savu darbību ap mūsu sākotnējiem mērķiem līdz šim; no šejienes kopējais apgrozījums. Pateicoties mūsu pašreizējai darbībai un plānotā projekta īstenošanai, mūsu mērķis ir radīt sociālo modeli, kas var būt paraugs citiem mūsu reģiona darba devējiem, pamatojoties uz ilgtermiņa, ilgtspējīgu darbību un nelabvēlīgā situācijā esošu darba ņēmēju nodarbinātību. GALVENĀ PROJEKTA VIRZĪTĀJA GINOP-5.1.2–15 APLIECINĀTĀ UZŅĒMĒJDARBĪBAS PLĀNA KOPSAVILKUMA APRAKSTS: Projekta īstenošanas vietā (Jászfényszaru) var konstatēt, ka vairākām sociālām problēmām (zems izglītības līmenis, darba attieksmes trūkums) ir pastiprinoša ietekme. Projekta ietvaros lielākā daļa no plānotajiem 35 darbiniekiem ir romi, gados vecāki cilvēki, gados jauni darba ņēmēji un mātes, kas atgriežas darbā no GYES netipiskā nodarbinātības veidā. Mūsu organizācijas sociālie un ekonomiskie mērķi, izmantojot plānoto projektu: nodrošinot nodarbinātības iespējas, mēs palīdzam nelabvēlīgā situācijā esošiem cilvēkiem cīnīties pret nabadzību, vienlaikus veicot sabiedrībai labvēlīgu saimniecisko darbību: mēs radām jaunas darbavietas un attīstām rajona ekonomisko potenciālu, pateicoties mūsu ekonomiskajai produktīvajai darbībai. Lai sasniegtu mūsu sociālos mērķus un ilgtermiņa finansiālo un ekonomisko ilgtspēju, mūsu projekta mērķis ir veiksmīgi integrēt nelabvēlīgā situācijā esošus iedzīvotājus atvērtā darba tirgū, parādīt nekvalificētiem un sociāli nelabvēlīgā situācijā esošiem darba ņēmējiem izeju no bezcerīgas nabadzības, radot un nodrošinot viņiem darba apstākļus. Projekta ietvaros mēs vēlamies veikt produkta etiķetes drukāšanu kā daļu no līgumdarba, kas mums ir nepieciešams, lai iegādātos modernu tehniku, lai veiktu. Agrāk nodarbināto vidū bija cilvēki no nelabvēlīgā situācijā esošām grupām, tāpēc papildu nodarbošanās ar viņiem arī nebūs jauna, un mums ir izstrādāts protokols. Uzņēmējdarbības rezultātā gūtā peļņa tiek izmantota mūsu darbības ilgtermiņa ekonomiskajai ilgtspējai un tiek atkārtoti ieguldīta mūsu sociālajā darbībā. Jaunpieņemto mērķgrupas locekļu skaits izstrādes laikā: 35 personas gadā (uz 8 nodarbinātības stundām) Nelabvēlīgo personu un invalīdu kopējais īpatsvars nesen darbā pieņemto mērķa locekļu vidū. 80 % Piemērojamais atbalsts uz vienu jaunu darbinieku 4928 eFt Projekta kopējās attiecināmās izmaksas: Atbalsta summa HUF 172,510,012 apmērā + PROJECT īstenošana: Projekta ietvaros mums ir nepieciešams atbalsts šādām aktivitātēm: — NODARBINĀTĪBA: Projekta ietvaros vēlamies nodarbināt 28 nelabvēlīgā situācijā esošus dalībniekus un 7 citas mērķgrupas elastīgā darba režīmā. Nesen darbā pieņemtos darbiniekus projektā atbalsta viens profesionāls vadītājs Ildikó Hanuszka, kuram ir inženierzinātņu grāds rūpnīcu organizācijā. Pieredzējis speciālists ar vairāku gadu pieredzi un pieredzi nodarbinātības jomā. —Piekļuve tirgum ATBALSTS 1. tirgus izskats: — Dalība vienā izstādē; 2.Mārketinga aktivitātes — 3 video producēšana, katra ar 3 minūšu garu; — 4 apmaksātas reklāmas ar lielu lapas numuru; 3.Mārketinga rīki — brošūru izgatavošana: 1000 gab., 12 veco brošūru izgatavošana; — stends: 2 gab.; —OBLIGĀTA INFORMĀCIJA, PUBLICITĀTE: 1. C tipa informācijas tabula; 2. Parādīt projekta informāciju; 3. Komunikācijas vajadzībām piemērotas fotodokumentācijas sagatavošana; 4. D tipa informācijas tabula; 5. Papildu komunikācijas pasākumi, kas jāveic obligāti; PROJEKTU VADĪBA 1. 1 projekta vadītājs (Kasza Sándor) un 1 finanšu vadītājs (gyöngyi Tóth) veic saistītos uzdevumus, iesniedz pārskatus un ziņojumus. Tie abi atbilst nosacījumiem, kas izklāstīti uzaicinājumā uz konkursu. 2. Instrumenti projektu vadības darbībām: — 2 portatīvie datori; — Produktu/pakalpojumu paplašināšana, IERĪCĪBA Aprīkojuma iegāde — 1 marķēšanas mašīnas iegāde; VIETĒJA MĒROGA IZPRATNES VEICINĀŠANAS PASĀKUMI: Sociālās ietekmes mērīšana Rezultāti tiks prezentēti mūsu tīmekļa vietnē, pasākumos un vietējos plašsaziņas līdzekļos. Tā būs laba prakse sadarbībai starp lauku sociālajiem tīkliem un pilsoniskās sabiedrības organizācijām. (Latvian)
5 September 2022
0 references
Jászfényszaru, Jász-Nagykun-Szolnok
0 references
Identifiers
GINOP-5.1.3-16-2017-00166
0 references