Self-sustaining with subsidised jobs for disadvantaged people, with a particular focus on social utility as the main mission of the Bakony Team Social Cooperative (Q3936252)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3936252 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Self-sustaining with subsidised jobs for disadvantaged people, with a particular focus on social utility as the main mission of the Bakony Team Social Cooperative |
Project Q3936252 in Hungary |
Statements
12,870,409.98 forint
0 references
14,965,593.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
1 October 2017
0 references
31 March 2019
0 references
BAKONY TEAM Értékesítő és Szolgáltató Szociális Szövetkezet
0 references
47°9'10.12"N, 17°44'34.19"E
0 references
Szövetkezetünk fő profilja a cukrászati és édesipari termékek készítése. Tevékenységünket hátrányos helyzetű munkavállalókkal végezzük, termékeink a kiváló minőségű hazai alapanyagokból, ízfokozó-, és tartósítószer-mentesen kerülnek előállítása, melyeket középkategóriás áron, kiszállítással értékesítünk. A hatósági engedélyek, a műhely és berendezése (hűtőszekrények, saválló asztalok, polcok, ipari sütő, ipari keverőgép, edények) rendelkezésünkre állnak. Jelenleg két fő dolgozik vállalkozásunknál sui gen. jogviszonyban, ellátják a műhelyben és adminisztrációs területen felmerülő munkákat. 2017-ben őket további egy fővel kibővítve alkalmazotti státuszban foglalkoztatjuk, ők a célcsoport. Partnereink a kis-, és őstermelők, ill. szociális szövetkezetek. Beszerzéseinkkel jövedelemhez juttatunk 2017-ben három őstermelőt (tojás, méz, tökmag, liszt, zab, tej). Létszámunkat 1 fő sui gen. jogviszonyban foglalkoztatott munkatárssal bővítjük. 2018-ban a három őstermelőn kívül, árbevételünk tervezett emelkedésével 3 főt foglalkoztatunk sui gen. formájában. 2019-ben 4 főre tervezzük az őstermelő partnerek számát, a nem folyamatos megrendelések teljesítésére pedig 4 fő hátrányos helyzetű munkavállalót foglalkoztatunk sui gen. jogviszonyban, az ő számukat 2020-ban, és 2021-ben 1-1 fővel emeljük. Több esetben lesz állandó partnereken felüli megrendelésünk (esküvők, karácsony), vállalkozási formánk alapján erre megfelelő a sui generis jogviszonyban, ill. egyszerűsített foglalkoztatással történő munkavégzés. Előre látjuk a rendelések alakulását, így a szükséges létszámmal is tudunk tervezni. Alkalmi munkavállalóink munkához jutnak a sütéshez szükséges növénygyűjtés (medvehagyma, levendula) által is. A piacon történő megerősödésünk, és árbevételünk emelkedése révén stabilizálni szeretnénk vállalkozásunkat úgy, hogy e munkatársainkat alkalmazotti státuszban foglalkoztatjuk tovább. A projekt sikeres végrehajtásához hozzájáruló szakmai irányítók szerepe jelentős. A szakmai megvalósító (Dr.Tamás Gábor) felsőfokú végzettségű, széleskörű marketing szakmai tapasztalatokkal rendelkezik. Tapasztalatainak, kapcsolatainak megfelelően feladata a munkafolyamatok kialakítása, racionalizálása, marketing és értékesítési munka, üzletszerzés, munkahelyi konfliktuskezelés. A szakmai vezető kompetenciája alapján segítséget nyújt a célcsoportot a projekt végrehajtása során érintő lelki segítségnyújtásban, megerősítésben. A fenntartási időszakban önkéntesként végzi munkáját. A projektmenedzser (Szirbek Tiborné) finanszírozás szervező forráskutató és támogatáskezelő szakmenedzser felsőfokú végzettségű. Felel jelen pályázati projekt jogszabályoknak és a kiírásnak megfelelő végrehajtásáért, pályázati dokumentáció kezeléséért. Közreműködik az adatszolgáltatások hiánytalan végrehajtásában, a pályázat megvalósításában. Pénzügyi vezető (Nagy Hilda) felsőfokú mérlegképes könyvelő, adószakértő végzettségű. Felel a projekt jogszabályoknak megfelelő pénzügyi feladataiért. Feladata a kimenő, bejövő számlák kezelése, bevallások, pénzügyi nyilvántartások készítése, elemzése. Részt vesz a projekt munkaügyi feladatainak ellátásban, bérszámfejtés, szabadság-nyilvántartás kezelésében. Társadalmi tevékenységként célunk a környék hátrányos helyzetű munkavállalóinak munkatapasztalathoz juttatása telephelyünkön (munkaidőn túl) a cukrász mesterség megismertetése formájában. A gyakorlat révén elhelyezkedésüket e területen (pékség, cukrászat) megkönnyíti, vállalkozásunk számára szükséges munkaerő-bővítést is így kívánjuk megoldani. Az Önkormányzattal együttműködve motivációs, személyiségfejlesztő előadásokon segíteni tudjuk a munkaerő-piacon való érvényesülést. Szociális tevékenységünk kapcsolódik szövetkezetünk szolgáltatási ágához (takarítás magán, ill. céges megrendelésre), vállalunk idős, mozgásában korlátozott személynél takarítást, aki ezt már önmaga nem tudja megoldani. A pénzügyi, gazdasági fenntarthatóság szempontjából, fontos hogy tevékenységünk széles körű (pl. élelmiszeripari termék előállítás, takarítás, mezőgazdasági tevékenység), amely hozzájárul a vállalkozásunk több lábon állásához. Értékesítési csatornáink a cégek és magánszemélyek. Tevékenységünket folyamatos marketinggel (szórólapok, helyi sajtó, online felültetek, személyes felkeresések), rendezvényeken, vásárokon való részvétellel népszerűsítjük, dinamizáljuk, termékeinket folyamatosan fejlesztjük, kínálatunkat bővítjük. 2017 nyarán tervezünk Herenden egy jótékonysági „sütivásárt”, melynek bevételéből a helyi rászorulókat szeretnénk segíteni, ez társadalmi és üzleti szempontból is hasznos, egyrészt segítünk, másrészt termékeink eljutnak a leendő folyamatos vásárlóinkhoz. Helyi szinten kiváló reklám a „szájról szájra” történő megismerés, ezért is kiemelkedően fontos számunkra a mindig kiváló termék és a megfizethető ár. (Folytatás melléletben Szövetkezeti összefoglaló címen. Feltöltve a bérleti szerződéshez!) (Hungarian)
0 references
The main profile of our cooperative is the preparation of confectionery and confectionery products. We carry out our activities with disadvantaged workers, our products are produced from high-quality domestic raw materials, free of flavour enhancers and preservatives, which are sold at mid-range prices with delivery. Official licenses, workshop and equipment (fridges, acid-resistant tables, shelves, industrial oven, industrial mixing machine, dishes) are available to us. There are currently two employees working at our company in the sui gen. legal relationship, performing the work in the workshop and the administrative field. In 2017, they will be employed with one additional employee status, which are the target group. Our partners are small and primary producers and social cooperatives. With our purchases, we provide income for three primary producers in 2017 (eggs, honey, pumpkin seeds, flour, oats, milk). We increase our staff with 1 employee in sui gen. In 2018, apart from the three primary producers, we employ 3 people in the form of sui gen. with the planned increase in our turnover. In 2019, we plan the number of primary producing partners to 4, and we employ 4 disadvantaged workers in sui gen. to meet uninterrupted orders, their number will be increased by 1 in 2020 and 1 in 2021. In several cases we will have orders in addition to permanent partners (weddings, Christmas), based on our form of enterprise, the sui generis legal relationship is appropriate, and work with simplified employment is appropriate. We can anticipate the development of orders, so we can plan with the necessary number of people. Our occasional workers also get to work through plant harvesting (bear onions, lavender) for frying. By strengthening our market and increasing our turnover, we want to stabilise our business by continuing to employ these employees as employees. The role of transport managers contributing to the successful implementation of the project is significant. The professional developer (Dr. Gábor Tamás) has extensive marketing professional experience with a higher education degree. In accordance with his experience and relationships, his task is to develop, rationalise the workflows, marketing and sales work, marketing, and conflict management at the workplace. Based on the competence of the professional leader, he/she assists the target group in providing spiritual support and reinforcements during the implementation of the project. During the maintenance period, he works as a volunteer. The project manager (Tiborné Szirbek) is an organising source researcher and grant manager with a higher education degree. Responsible for the implementation of this project in accordance with the law and the tender specifications and for the management of tender documentation. Contribute to the complete implementation of the data services and the implementation of the application. Chief Financial Officer (Nagy Hilda) is a certified accountant, tax expert. Be responsible for the financial tasks of the project in accordance with the law. It is responsible for managing outgoing and incoming invoices, preparing and analysing financial records. He/she is involved in the performance of the project’s labour tasks, payroll and freedom records. As a social activity, our aim is to provide work experience to disadvantaged workers in the neighbourhood in the form of acquaintance with the confectionery trade at our site (beyond working hours). Through the practice, their location in this area (baking, confectionery) is facilitated, and this is the way we intend to extend the workforce necessary for our business. In cooperation with the Municipality, we can support motivational and personality development lectures in the labour market. Our social activity is connected to the service branch of our cooperative (cleaning for private or company orders), we undertake cleaning for elderly people with limited mobility, who can no longer solve this. From the point of view of financial and economic sustainability, it is important that our activities are wide-ranging (e.g. production of food products, cleaning, agricultural activities) which contribute to our enterprise’s growth. Our sales channels are companies and individuals. We promote, dynamise our activities through continuous marketing (leaflets, local press, online displays, personal visits), participation in events and fairs, and we continuously develop our products and expand our offer. In the summer of 2017, we are planning a charity “cookie price” in Herend, from which we would like to help local people in need. This is useful from a social and business point of view, on the one hand we help, and on the other hand our products reach our prospective customers. On the local level, excellent advertising is the “mouth-to-mouth” knowledge, which is why it is of utmost importance to us to always be an excellent product and an affordable price. (Continue in addition to Cooperative Su... (English)
8 February 2022
0.3581351553954039
0 references
Le profil principal de notre coopérative est la préparation de confiseries et de confiseries. Nous menons nos activités avec des travailleurs défavorisés, nos produits sont fabriqués à partir de matières premières domestiques de haute qualité, sans amplificateurs de saveurs et conservateurs, qui sont vendus à des prix moyens avec livraison. Les licences officielles, l’atelier et l’équipement (réfrigérateurs, tables résistantes aux acides, étagères, four industriel, machine de mélange industrielle, vaisselle) sont à notre disposition. Il y a actuellement deux employés travaillant dans notre entreprise dans la relation juridique sui gen., effectuant le travail dans l’atelier et dans le domaine administratif. En 2017, ils seront employés avec un statut de salarié supplémentaire, qui est le groupe cible. Nos partenaires sont des petits producteurs primaires et des coopératives sociales. Avec nos achats, nous fournissons des revenus à trois producteurs primaires en 2017 (œufs, miel, graines de citrouille, farine, avoine, lait). Nous augmentons notre personnel avec 1 employé en sui gen. En 2018, hormis les trois producteurs primaires, nous employons 3 personnes sous forme de sui gen. avec l’augmentation prévue de notre chiffre d’affaires. En 2019, nous prévoyons le nombre de partenaires producteurs primaires à 4, et nous employons 4 travailleurs défavorisés en sui gen. pour répondre à des commandes ininterrompues, leur nombre sera augmenté de 1 en 2020 et de 1 en 2021. Dans plusieurs cas, nous aurons des commandes en plus des partenaires permanents (mariages, Noël), en fonction de notre forme d’entreprise, la relation juridique sui generis est appropriée, et le travail avec un emploi simplifié est approprié. Nous pouvons anticiper le développement des commandes, afin que nous puissions planifier avec le nombre nécessaire de personnes. Nos travailleurs occasionnels travaillent également à la récolte des plantes (oignons d’ours, lavande) pour la friture. En renforçant notre marché et en augmentant notre chiffre d’affaires, nous voulons stabiliser notre activité en continuant à employer ces employés en tant qu’employés. Le rôle des gestionnaires des transports qui contribuent au succès de la mise en œuvre du projet est important. Le développeur professionnel (Dr. Gábor Tamás) possède une vaste expérience professionnelle en marketing avec un diplôme d’enseignement supérieur. Conformément à son expérience et à ses relations, sa tâche est de développer, rationaliser les flux de travail, le travail de marketing et de vente, le marketing et la gestion des conflits sur le lieu de travail. Sur la base de la compétence du responsable professionnel, il/elle assiste le groupe cible dans la fourniture d’un soutien spirituel et de renforcements pendant la mise en œuvre du projet. Pendant la période d’entretien, il travaille comme bénévole. Le chef de projet (Tiborné Szirbek) est chercheur source organisateur et gestionnaire de bourses avec un diplôme d’enseignement supérieur. Responsable de la mise en œuvre de ce projet conformément à la loi et au cahier des charges et de la gestion de la documentation des appels d’offres. Contribuer à la mise en œuvre complète des services de données et à la mise en œuvre de l’application. Chef des finances (Nagy Hilda) est un comptable certifié, expert fiscal. Être responsable des tâches financières du projet conformément à la loi. Il est responsable de la gestion des factures sortantes et entrantes, de la préparation et de l’analyse des documents financiers. Il participe à l’exécution des tâches de travail, de la paie et des registres de liberté du projet. En tant qu’activité sociale, notre objectif est de fournir une expérience professionnelle aux travailleurs défavorisés du voisinage sous la forme d’une connaissance du commerce de confiserie sur notre site (au-delà des heures de travail). Grâce à la pratique, leur emplacement dans ce domaine (cuisson, confiserie) est facilité, et c’est la façon dont nous avons l’intention d’étendre la main-d’œuvre nécessaire à notre entreprise. En coopération avec la municipalité, nous pouvons soutenir des conférences de motivation et de développement de la personnalité sur le marché du travail. Notre activité sociale est liée à la branche de service de notre coopérative (nettoyage pour commandes privées ou d’entreprise), nous entreprenons le nettoyage pour les personnes âgées à mobilité limitée, qui ne peuvent plus résoudre ce problème. Du point de vue de la viabilité financière et économique, il est important que nos activités soient de grande envergure (par exemple, production de produits alimentaires, nettoyage, activités agricoles) qui contribuent à la croissance de notre entreprise. Nos canaux de vente sont des entreprises et des particuliers. Nous promouvons, dynamisons nos activités par le marketing continu (feuilles, presse locale, affichages en ligne, visites personnelles), la participation à des événements et foires, et nous développons ... (French)
10 February 2022
0 references
Meie ühistu põhiprofiil on kondiitritoodete ja kondiitritoodete valmistamine. Teostame oma tegevust ebasoodsas olukorras olevate töötajatega, meie tooted on toodetud kvaliteetsest kodumaistest toorainetest, ilma maitsetugevdajate ja säilitusaineteta, mida müüakse koos tarnimisega keskmise hinnaga. Ametlikud litsentsid, töökoda ja seadmed (külmikud, happekindlad lauad, riiulid, tööstuslik ahi, tööstuslik segamismasin, nõud) on meile kättesaadavad. Praegu töötab meie ettevõttes sui gen. õigussuhtes kaks töötajat, kes teevad tööd töökojas ja haldusvaldkonnas. 2017. aastal on neil veel üks töötaja staatus, mis on sihtrühm. Meie partnerid on väikesed ja esmatootjad ning sotsiaalühistud. Oma ostudega pakume 2017. aastal sissetulekut kolmele esmatootjale (munad, mesi, kõrvitsaseemned, jahu, kaer, piim). Me suurendame oma personali 1 töötajaga sui gen. Lisaks kolmele esmasele tootjale töötame 2018. aastal sui gen-na 3 inimest, kelle käive on planeeritud. 2019. aastal plaanime esmaste tootmispartnerite arvu 4ni ja me palkame sui gen. 4 ebasoodsas olukorras olevat töötajat, et täita katkematuid tellimusi, nende arvu suurendatakse 2020. aastal ühe võrra ja 2021. aastal ühe võrra. Mitmel juhul on meil lisaks alalistele partneritele (pulmad, jõulud) tellimused, mis põhinevad meie ettevõtlusvormil, sui generis õigussuhe on sobiv ja töö lihtsustatud tööhõivega on asjakohane. Me võime ette näha tellimuste arengut, et saaksime planeerida vajaliku arvu inimestega. Meie aeg-ajalt töötavad töötajad ka taimekoristuse kaudu (sibulad, lavendel) praadimiseks. Tugevdades oma turgu ja suurendades oma käivet, soovime stabiliseerida oma äri, jätkates nende töötajate palkamist. Transpordijuhtidel on oluline roll projekti edukale rakendamisele kaasaaitamisel. Professionaalne arendaja (Dr. Gábor Tamás) on ulatuslik turundusalane töökogemus kõrgharidusega. Vastavalt oma kogemustele ja suhetele on tema ülesanne arendada, ratsionaliseerida töövooge, turundus- ja müügitööd, turundust ja konfliktide ohjamist töökohal. Professionaalse juhi pädevusele tuginedes aitab ta sihtrühmal pakkuda projekti elluviimise ajal vaimset tuge ja tuge. Hooldusperioodil töötab ta vabatahtlikuna. Projektijuht (Tiborné Szirbek) on organiseeriv teadustöötaja ja stipendiumijuht, kellel on kõrghariduskraad. Vastutab selle projekti elluviimise eest vastavalt seadusele ja tehnilisele kirjeldusele ning hankedokumentide haldamise eest. Aidata kaasa andmeteenuste täielikule rakendamisele ja rakenduse rakendamisele. Finantsjuht (Nagy Hilda) on sertifitseeritud raamatupidaja, maksuekspert. Vastutab projekti finantsülesannete eest vastavalt seadusele. Ta vastutab väljaminevate ja sissetulevate arvete haldamise, finantsdokumentide koostamise ja analüüsimise eest. Ta osaleb projekti tööülesannete täitmises, palgaarvestuses ja vabaduses. Sotsiaalse tegevusena on meie eesmärk pakkuda naabruses asuvatele ebasoodsas olukorras olevatele töötajatele töökogemust, tutvudes kondiitritoodete kaubandusega meie koduleheküljel (väljaspool tööaega). Tänu praktikale on nende asukoht selles piirkonnas (küpsetamine, kondiitritooted) lihtsam ja see on viis, kuidas me kavatseme laiendada oma ettevõtte jaoks vajalikku tööjõudu. Koostöös vallaga saame toetada motiveerivaid ja isiksuse arendamise loenguid tööturul. Meie sotsiaalne tegevus on seotud meie ühistu teenindusharuga (koristus era- või ettevõtte tellimuste jaoks), koristame piiratud liikuvusega eakaid, kes ei suuda seda enam lahendada. Rahalise ja majandusliku jätkusuutlikkuse seisukohast on oluline, et meie tegevus oleks laiaulatuslik (nt toiduainete tootmine, koristamine, põllumajanduslik tegevus), mis aitab kaasa meie ettevõtte kasvule. Meie müügikanalid on ettevõtted ja üksikisikud. Edendame, kiirendame oma tegevust pideva turunduse (teabelehed, kohalik ajakirjandus, veebiväljapanekud, isiklikud külastused), üritustel ja messidel osalemise kaudu ning arendame pidevalt oma tooteid ja laiendame oma pakkumist. 2017. aasta suvel plaanime Herendis heategevuslikku „küpsise hinda“, millest soovime aidata abivajavaid kohalikke inimesi. See on kasulik sotsiaalsest ja äri seisukohast, ühelt poolt aitame, ja teiselt poolt meie tooted jõuavad meie potentsiaalsete klientideni. Kohalikul tasandil on suurepärane reklaam „suust-suhu“ teadmised, mistõttu on meie jaoks äärmiselt oluline olla alati suurepärane toode ja taskukohane hind. (Jätkake lisaks ühistule Su... (Estonian)
13 August 2022
0 references
Pagrindinis mūsų kooperatyvo profilis – konditerijos gaminių ir konditerijos gaminių paruošimas. Savo veiklą vykdome su nepalankioje padėtyje esančiais darbuotojais, mūsų produktai gaminami iš aukštos kokybės vietinių žaliavų, be skonio stipriklių ir konservantų, kurie parduodami vidutine kaina su pristatymu. Mums prieinamos oficialios licencijos, dirbtuvės ir įranga (šaldytuvai, rūgštims atsparūs stalai, lentynos, pramoninė orkaitė, pramoninė maišymo mašina, indai). Šiuo metu mūsų įmonėje dirba du sui gen. teisiniai santykiai, atliekantys darbus dirbtuvėse ir administracinėje srityje. 2017 m. jie bus įdarbinti vienu papildomu darbuotojo statusu, t. y. tiksline grupe. Mūsų partneriai yra smulkūs ir pirminiai gamintojai ir socialiniai kooperatyvai. Pirkdami 2017 m. mes teikiame pajamas trims pirminiams gamintojams (kiaušiniams, medui, moliūgų sėkloms, miltams, avižoms, pienui). Mes padidiname savo personalą su 1 darbuotoju sui gen. 2018 m. Be trijų pirminių gamintojų, mes įdarbiname 3 žmones sui gen. sui gen. su planuotu mūsų apyvartos padidėjimu. 2019 m. planuojame pagrindinių gamybos partnerių skaičių iki 4, o mes įdarbiname 4 nepalankioje padėtyje esančius darbuotojus sui gen., kad patenkintume nepertraukiamus užsakymus, jų skaičius 2020 m. bus padidintas 1, o 2021 m. – 1. Kai kuriais atvejais mes turėsime užsakymus be nuolatinių partnerių (vestuvinių, Kalėdų), remdamiesi mūsų įmonės forma, sui generis teisiniai santykiai yra tinkami, o darbas su paprastu užimtumu yra tinkamas. Mes galime numatyti užsakymų plėtrą, todėl galime planuoti su reikiamu žmonių skaičiumi. Mūsų kartais darbuotojai taip pat gauna dirbti per augalų derliaus nuėmimo (bear svogūnai, levandų) kepti. Stiprindami savo rinką ir didindami apyvartą, norime stabilizuoti savo verslą ir toliau įdarbinti šiuos darbuotojus kaip darbuotojus. Svarbus vaidmuo tenka transporto vadybininkams, prisidedantiems prie sėkmingo projekto įgyvendinimo. Profesionalus kūrėjas (Dr. Gįbor Tamįs) turi didelę rinkodaros profesinę patirtį, įgydamas aukštojo mokslo laipsnį. Atsižvelgiant į jo patirtį ir santykius, jo užduotis yra plėtoti, racionalizuoti darbo eigą, rinkodaros ir pardavimo darbą, rinkodarą ir konfliktų valdymą darbo vietoje. Remdamasis profesionalaus lyderio kompetencija, jis padeda tikslinei grupei teikti dvasinę paramą ir pastiprinimus įgyvendinant projektą. Priežiūros laikotarpiu jis dirba kaip savanoris. Projekto vadovas (Tiborné Szirbek) yra organizuojantis mokslo darbuotojas ir stipendijų vadybininkas, turintis aukštąjį išsilavinimą. Atsakingas už šio projekto įgyvendinimą pagal įstatymus ir konkurso specifikacijas bei už konkurso dokumentų tvarkymą. Padėti visapusiškai įgyvendinti duomenų paslaugas ir įgyvendinti taikomąją programą. Vyriausiasis finansų pareigūnas (Nagy Hilda) yra atestuotas buhalteris, mokesčių ekspertas. Būti atsakingas už projekto finansines užduotis pagal įstatymą. Ji atsakinga už siunčiamų ir gaunamų sąskaitų tvarkymą, finansinių įrašų rengimą ir analizę. Jis dalyvauja vykdant projekto darbo užduotis, darbo užmokesčio ir laisvės įrašus. Kaip socialinė veikla, mūsų tikslas yra suteikti darbo patirtį nepalankioje padėtyje esantiems darbuotojams kaimynystėje, susipažindami su konditerijos gaminių prekyba mūsų svetainėje (už darbo valandų). Per praktiką, jų vietą šioje srityje (kepimas, konditerijos gaminiai) yra lengviau, ir taip mes ketiname išplėsti darbo jėgos, reikalingos mūsų verslui. Bendradarbiaudami su savivaldybe, galime remti motyvacinį ir asmenybės tobulėjimą darbo rinkoje. Mūsų socialinė veikla yra susijusi su mūsų kooperatyvo paslaugų skyriumi (valymas privatiems ar įmonių užsakymams), mes atliekame valymą riboto judumo vyresnio amžiaus žmonėms, kurie nebegali to išspręsti. Finansinio ir ekonominio tvarumo požiūriu svarbu, kad mūsų veikla būtų plataus masto (pvz., maisto produktų gamyba, valymas, žemės ūkio veikla), kuri prisideda prie mūsų įmonės augimo. Mūsų pardavimo kanalai yra įmonės ir asmenys. Mes skatiname, dinamizuojame savo veiklą per nuolatinę rinkodarą (informacinius lapelius, vietinę spaudą, internetinius ekranus, asmeninius apsilankymus), dalyvavimą renginiuose ir mugėse, nuolat tobuliname savo produktus ir plečiame savo pasiūlymą. 2017 m. vasarą planuojame labdaros „slapuko kainą“ Herende, iš kurios norėtume padėti žmonėms, kuriems reikia pagalbos. Tai naudinga socialiniu ir verslo požiūriu, viena vertus, mes padedame, o kita vertus, mūsų produktai pasiekia mūsų potencialius klientus. Vietos lygmeniu puiki reklama yra „burnos į burną“ žinios, todėl mums labai svarbu visada būti puikiu produktu ir prieinama kaina. (Tęsti be Cooperative Su... (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Il profilo principale della nostra cooperativa è la preparazione di prodotti dolciari e dolciari. Realizziamo le nostre attività con lavoratori svantaggiati, i nostri prodotti sono prodotti con materie prime domestiche di alta qualità, prive di esaltatori di sapidità e conservanti, che vengono venduti a prezzi di fascia media con consegna. Licenze ufficiali, officina e attrezzature (frigoriferi, tavoli resistenti agli acidi, scaffali, forno industriale, miscelatrice industriale, stoviglie) sono a nostra disposizione. Attualmente ci sono due dipendenti che lavorano presso la nostra azienda nel rapporto giuridico sui gen., svolgendo il lavoro in officina e in ambito amministrativo. Nel 2017 saranno impiegati con un ulteriore status di dipendente, che sono il gruppo target. I nostri partner sono piccoli produttori primari e cooperative sociali. Con i nostri acquisti, forniamo entrate per tre produttori primari nel 2017 (uova, miele, semi di zucca, farina, avena, latte). Aumentiamo il nostro personale con 1 dipendente in sui gen. Nel 2018, oltre ai tre produttori primari, impieghiamo 3 persone sotto forma di sui gen. con l'aumento previsto del nostro fatturato. Nel 2019, pianifichiamo il numero di partner produttori primari a 4, e impieghiamo 4 lavoratori svantaggiati a sui gen. per soddisfare ordini ininterrotti, il loro numero sarà aumentato di 1 nel 2020 e 1 nel 2021. In diversi casi avremo ordini in aggiunta a partner permanenti (matrimoni, Natale), in base alla nostra forma di impresa, il rapporto giuridico sui generis è appropriato e lavorare con un impiego semplificato è appropriato. Possiamo anticipare lo sviluppo degli ordini, in modo da poter pianificare con il numero necessario di persone. I nostri lavoratori occasionali arrivano anche a lavorare attraverso la raccolta delle piante (cipolla d'orso, lavanda) per friggere. Rafforzando il nostro mercato e aumentando il nostro fatturato, vogliamo stabilizzare la nostra attività continuando ad assumere questi dipendenti come dipendenti. Il ruolo dei gestori dei trasporti che contribuiscono al successo dell'attuazione del progetto è significativo. Lo sviluppatore professionista (Dr. Gábor Tamás) ha una vasta esperienza professionale di marketing con un diploma di istruzione superiore. In base alla sua esperienza e alle sue relazioni, il suo compito è sviluppare, razionalizzare i flussi di lavoro, il lavoro di marketing e di vendita, il marketing e la gestione dei conflitti sul posto di lavoro. Sulla base della competenza del leader professionale, assiste il gruppo target nel fornire supporto spirituale e rinforzi durante l'attuazione del progetto. Durante il periodo di manutenzione, lavora come volontario. Il responsabile del progetto (Tiborné Szirbek) è un ricercatore di base organizzatore e responsabile di borse di studio con un diploma di istruzione superiore. Responsabile dell'attuazione del presente progetto in conformità della legge e del capitolato d'oneri e della gestione della documentazione di gara. Contribuire alla completa attuazione dei servizi di dati e all'attuazione dell'applicazione. Chief Financial Officer (Nagy Hilda) è un contabile certificato, esperto fiscale. Essere responsabile dei compiti finanziari del progetto conformemente alla legge. È responsabile della gestione delle fatture in uscita e in entrata, della preparazione e dell'analisi dei dati finanziari. È coinvolto nell'esecuzione dei compiti di lavoro del progetto, nelle buste paga e nei registri della libertà. Come attività sociale, il nostro obiettivo è quello di fornire esperienza di lavoro ai lavoratori svantaggiati del quartiere, sotto forma di conoscenza del settore dolciario presso il nostro sito (oltre l'orario di lavoro). Attraverso la pratica, la loro posizione in questa zona (cottura, pasticceria) è facilitata, e questo è il modo in cui intendiamo estendere la forza lavoro necessaria per la nostra attività. In collaborazione con il Comune, possiamo sostenere conferenze motivazionali e di sviluppo della personalità nel mercato del lavoro. La nostra attività sociale è collegata al ramo di servizio della nostra cooperativa (pulizia per ordini privati o aziendali), ci occupiamo di pulizie per anziani a mobilità limitata, che non possono più risolvere questo problema. Dal punto di vista della sostenibilità finanziaria ed economica, è importante che le nostre attività siano di ampia portata (ad esempio produzione di prodotti alimentari, pulizia, attività agricole) che contribuiscono alla crescita della nostra impresa. I nostri canali di vendita sono aziende e privati. Promuoviamo, dinamiamo le nostre attività attraverso il marketing continuo (opuscoli, stampa locale, display online, visite personali), la partecipazione a eventi e fiere, e sviluppiamo continuamente i nostri prodotti ed espandiamo la nostra offerta. Nell'estate del 2017, stiamo progettando un "prezzo dei cookie" di beneficenza a Herend, dal quale vorremmo aiutare le persone in difficoltà. Questo è utile ... (Italian)
13 August 2022
0 references
Glavni profil naše zadruge je priprema konditorskih i slastičarskih proizvoda. Obavljamo aktivnosti s radnicima u nepovoljnom položaju, naši proizvodi se proizvode od visokokvalitetnih domaćih sirovina, bez pojačivača okusa i konzervansa, koji se prodaju po srednjim cijenama uz isporuku. Dostupne su nam službene dozvole, radionice i oprema (hladnjaci, stolovi otporni na kiseline, police, industrijska pećnica, industrijski stroj za miješanje, posuđe). Trenutno u našoj tvrtki rade dva djelatnika u pravnom odnosu sui gen, obavljajući radove u radionici i administrativnom području. U 2017. godini bit će zaposleni s još jednim statusom zaposlenika, koji su ciljna skupina. Naši partneri su mali i primarni proizvođači i socijalne zadruge. Kupnjom osiguravamo prihode za tri primarna proizvođača u 2017. godini (jaja, med, sjemenke bundeve, brašno, zob, mlijeko). Povećavamo naše osoblje s 1 zaposlenikom u sui genu. U 2018. godini, osim tri primarna proizvođača, zapošljavamo 3 osobe u obliku sui gena s planiranim povećanjem prometa. U 2019. godini planiramo broj primarnih proizvođača partnera na 4, a zapošljavamo 4 radnika u nepovoljnom položaju u sui genu. kako bi se zadovoljile neprekinute narudžbe, njihov će se broj povećati za 1 u 2020. i 1 u 2021. U nekoliko slučajeva imat ćemo narudžbe pored stalnih partnera (vjenčanja, Božić), na temelju našeg oblika poduzetništva, sui generis pravni odnos je prikladan, a rad s pojednostavljenim zapošljavanjem je prikladan. Možemo predvidjeti razvoj narudžbi, tako da možemo planirati s potrebnim brojem ljudi. Naši povremeni radnici također se bave i berbom biljaka (medvjed luk, lavanda) za prženje. Jačanjem tržišta i povećanjem prometa želimo stabilizirati svoje poslovanje nastavljajući zapošljavati te zaposlenike kao zaposlenike. Važna je uloga upravitelja prometa koji doprinose uspješnoj provedbi projekta. Profesionalni razvojni inženjer (Dr. Gábor Tamás) ima bogato marketinško stručno iskustvo s visokoškolskom diplomom. U skladu sa svojim iskustvom i odnosima, njegov je zadatak razviti, racionalizirati radne procese, marketing i prodajni rad, marketing i upravljanje konfliktima na radnom mjestu. Na temelju stručnosti stručnog voditelja, pomaže ciljnoj skupini u pružanju duhovne podrške i pojačanja tijekom provedbe projekta. Tijekom razdoblja održavanja, on radi kao volonter. Voditelj projekta (Tiborné Szirbek) organizator je izvornog istraživača i voditeljica stipendija s visokoškolskom diplomom. Odgovoran za provedbu ovog projekta u skladu sa zakonom i natječajnim specifikacijama te za upravljanje natječajnom dokumentacijom. Pridonijeti potpunoj provedbi podatkovnih usluga i provedbi aplikacije. Glavni financijski direktor (Nagy Hilda) ovlašteni je računovođa, porezni stručnjak. Biti odgovoran za financijske poslove projekta u skladu sa zakonom. Odgovoran je za vođenje izlaznih i dolaznih računa, pripremu i analizu financijskih evidencija. On/ona sudjeluje u obavljanju radnih zadataka projekta, obračunu plaća i evidencijama o slobodi. Kao društvena aktivnost, cilj nam je pružiti radno iskustvo radnicima u nepovoljnom položaju u susjedstvu u obliku poznavanja trgovine slatkišima na našim stranicama (izvan radnog vremena). Kroz praksu je olakšan njihov položaj na ovom području (pečenje, slastičarstvo), a to je način na koji namjeravamo proširiti radnu snagu potrebnu za naše poslovanje. U suradnji s Općinom možemo podržati motivacijska predavanja i predavanja o razvoju osobnosti na tržištu rada. Naša društvena djelatnost povezana je s uslužnom ogrankom naše zadruge (čišćenje za privatne narudžbe ili narudžbe tvrtke), obavljamo čišćenje za starije osobe s ograničenom pokretljivošću, koje to više ne mogu riješiti. S gledišta financijske i gospodarske održivosti važno je da naše aktivnosti budu opsežne (npr. proizvodnja prehrambenih proizvoda, čišćenje, poljoprivredne djelatnosti) koje doprinose rastu našeg poduzeća. Naši prodajni kanali su tvrtke i pojedinci. Naše aktivnosti promoviramo, dinamiziramo kroz kontinuirani marketing (listovi, lokalni tisak, internetski prikazi, osobni posjeti), sudjelovanje na događanjima i sajmovima te kontinuirano razvijamo naše proizvode i širimo ponudu. U ljeto 2017. godine planiramo dobrotvornu „cijenu kolačića” u Herendu, iz koje bismo željeli pomoći lokalnim ljudima u potrebi. To je korisno sa društvenog i poslovnog stajališta, s jedne strane pomažemo, a s druge strane naši proizvodi dolaze do naših potencijalnih kupaca. Na lokalnoj razini, izvrsno oglašavanje je znanje „usta na usta”, zbog čega nam je od iznimne važnosti da uvijek budemo izvrstan proizvod i pristupačna cijena. (Nastaviti uz zadrugu Su... (Croatian)
13 August 2022
0 references
Το κύριο προφίλ του συνεταιρισμού μας είναι η παρασκευή προϊόντων ζαχαροπλαστικής και ζαχαροπλαστικής. Πραγματοποιούμε τις δραστηριότητές μας με εργαζόμενους σε μειονεκτική θέση, τα προϊόντα μας παράγονται από υψηλής ποιότητας οικιακές πρώτες ύλες, χωρίς ενισχυτικά γεύσης και συντηρητικά, τα οποία πωλούνται σε μεσαίες τιμές με παράδοση. Επίσημες άδειες, εργαστήριο και εξοπλισμός (ψυγεία, ανθεκτικά στα οξέα τραπέζια, ράφια, βιομηχανικό φούρνο, βιομηχανική μηχανή ανάμειξης, πιάτα) είναι διαθέσιμα σε εμάς. Υπάρχουν επί του παρόντος δύο εργαζόμενοι που εργάζονται στην εταιρεία μας στη νομική σχέση sui gen., που εκτελούν την εργασία στο εργαστήριο και στο διοικητικό τομέα. Το 2017 θα απασχοληθούν με ένα επιπλέον καθεστώς εργαζομένου, το οποίο είναι η ομάδα-στόχος. Οι εταίροι μας είναι μικροί και πρωτογενείς παραγωγοί και κοινωνικοί συνεταιρισμοί. Με τις αγορές μας, παρέχουμε εισόδημα σε τρεις πρωτογενείς παραγωγούς το 2017 (αυγά, μέλι, κολοκυθόσποροι, αλεύρι, βρώμη, γάλα). Αυξάνουμε το προσωπικό μας με 1 υπάλληλο στο sui gen. Το 2018, εκτός από τους τρεις πρωτογενείς παραγωγούς, απασχολούμε 3 άτομα με τη μορφή sui gen. με την προγραμματισμένη αύξηση του κύκλου εργασιών μας. Το 2019, σχεδιάζουμε τον αριθμό των πρωτογενών εταίρων παραγωγής σε 4, και απασχολούμε 4 εργαζόμενους σε μειονεκτική θέση για να ανταποκριθούμε σε αδιάλειπτες παραγγελίες, ο αριθμός τους θα αυξηθεί κατά 1 το 2020 και 1 το 2021. Σε αρκετές περιπτώσεις θα έχουμε παραγγελίες εκτός από τους μόνιμους εταίρους (γάμους, Χριστούγεννα), με βάση τη μορφή της επιχείρησής μας, η sui generis νομική σχέση είναι κατάλληλη, και η εργασία με απλουστευμένη απασχόληση είναι κατάλληλη. Μπορούμε να προβλέψουμε την ανάπτυξη των παραγγελιών, έτσι ώστε να μπορούμε να σχεδιάσουμε με τον απαραίτητο αριθμό ανθρώπων. Οι περιστασιακοί εργάτες μας μπορούν επίσης να εργαστούν μέσω της συγκομιδής φυτών (αρκούδα, λεβάντα) για τηγάνισμα. Με την ενίσχυση της αγοράς μας και την αύξηση του κύκλου εργασιών μας, θέλουμε να σταθεροποιήσουμε την επιχείρησή μας συνεχίζοντας να απασχολούμε αυτούς τους εργαζόμενους ως υπαλλήλους. Ο ρόλος των διαχειριστών μεταφορών που συμβάλλουν στην επιτυχή υλοποίηση του έργου είναι σημαντικός. Ο επαγγελματίας προγραμματιστής (Dr. Gábor Tamás) έχει εκτεταμένη επαγγελματική εμπειρία μάρκετινγκ με πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Σύμφωνα με την εμπειρία και τις σχέσεις του, καθήκον του είναι να αναπτύσσει, να εξορθολογίζει τις ροές εργασίας, το μάρκετινγκ και τις πωλήσεις, το μάρκετινγκ και τη διαχείριση συγκρούσεων στον χώρο εργασίας. Με βάση την ικανότητα του επαγγελματία ηγέτη, βοηθά την ομάδα-στόχο στην παροχή πνευματικής υποστήριξης και ενισχύσεων κατά την υλοποίηση του έργου. Κατά τη διάρκεια της περιόδου συντήρησης, εργάζεται ως εθελοντής. Ο υπεύθυνος του έργου (Tiborné Szirbek) είναι διοργανωτής ερευνητής πηγής και διαχειριστής υποτροφιών με πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Υπεύθυνος για την υλοποίηση του παρόντος έργου σύμφωνα με το νόμο και τη συγγραφή υποχρεώσεων, καθώς και για τη διαχείριση των τευχών δημοπράτησης. Συμβολή στην πλήρη υλοποίηση των υπηρεσιών δεδομένων και στην υλοποίηση της εφαρμογής. Ο Διευθυντής Οικονομικών (Nagy Hilda) είναι ορκωτός λογιστής, φορολογικός εμπειρογνώμονας. Είναι υπεύθυνος για τα οικονομικά καθήκοντα του έργου σύμφωνα με τον νόμο. Είναι υπεύθυνη για τη διαχείριση των εξερχόμενων και των εισερχόμενων τιμολογίων, την προετοιμασία και την ανάλυση των οικονομικών αρχείων. Συμμετέχει στην εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, των μητρώων μισθοδοσίας και ελευθερίας του έργου. Ως κοινωνική δραστηριότητα, στόχος μας είναι να παρέχουμε εργασιακή εμπειρία σε εργαζόμενους σε μειονεκτική θέση στη γειτονιά, με τη μορφή γνωριμίας με το εμπόριο ζαχαροπλαστικής στο εργοτάξιό μας (πέραν του ωραρίου εργασίας). Μέσω της πρακτικής διευκολύνεται η θέση τους σε αυτόν τον τομέα (ψησί, ζαχαροπλαστική) και αυτός είναι ο τρόπος με τον οποίο σκοπεύουμε να επεκτείνουμε το εργατικό δυναμικό που είναι απαραίτητο για την επιχείρησή μας. Σε συνεργασία με τον Δήμο, μπορούμε να στηρίξουμε διαλέξεις για την ανάπτυξη κινήτρων και προσωπικότητας στην αγορά εργασίας. Η κοινωνική μας δραστηριότητα συνδέεται με τον κλάδο υπηρεσιών του συνεταιρισμού μας (καθαρισμός για ιδιωτικές ή εταιρικές παραγγελίες), αναλαμβάνουμε τον καθαρισμό ηλικιωμένων με περιορισμένη κινητικότητα, οι οποίοι δεν μπορούν πλέον να το επιλύσουν. Από την άποψη της χρηματοπιστωτικής και οικονομικής βιωσιμότητας, είναι σημαντικό οι δραστηριότητές μας να είναι ευρύτατες (π.χ. παραγωγή τροφίμων, καθαρισμός, γεωργικές δραστηριότητες) που συμβάλλουν στην ανάπτυξη της επιχείρησής μας. Τα κανάλια πωλήσεων μας είναι εταιρείες και ιδιώτες. Προωθούμε, δυναμοποιούμε τις δραστηριότητές μας μέσω συνεχούς marketing (φυλλάδια, τοπικός Τύπος, online displays, προσωπικές επισκέψεις), συμμετοχή σε εκδηλώσεις και εκθέσεις, και αναπτύσσουμε συνεχώς τα προϊόντα μας και επεκτείνουμε την προσφορά μας. Το καλοκαίρι του 2017, σχεδιάζουμε μια φιλανθρωπική «τιμή cookie» στο Herend, από την οποία θα θέλαμε... (Greek)
13 August 2022
0 references
Hlavným profilom nášho družstva je príprava cukroviniek a cukrárskych výrobkov. Naše aktivity vykonávame so znevýhodnenými pracovníkmi, naše výrobky sú vyrábané z kvalitných domácich surovín, bez zvýrazňovačov chuti a konzervačných látok, ktoré sa predávajú za stredné ceny s dodávkou. K dispozícii sú oficiálne licencie, dielňa a vybavenie (chladničky, stoly odolné voči kyselinám, police, priemyselná rúra, priemyselné miešačky, riady). V súčasnosti v našej spoločnosti pracujú dvaja zamestnanci v sui gen. právny vzťah, vykonávajúci prácu v dielni a administratívnej oblasti. V roku 2017 budú zamestnaní s jedným ďalším štatútom zamestnanca, ktorý je cieľovou skupinou. Našimi partnermi sú malí a prvovýrobcovia a sociálne družstvá. S našimi nákupmi zabezpečujeme príjem pre troch prvovýrobcov v roku 2017 (vajcia, med, tekvicové semená, múka, ovos, mlieko). Zvyšujeme našich zamestnancov s 1 zamestnancom v sui gen. V roku 2018, okrem troch prvovýrobcov, zamestnávame 3 osoby vo forme sui gen. s plánovaným zvýšením nášho obratu. V roku 2019 plánujeme počet prvovýrobných partnerov na 4, a zamestnávame 4 znevýhodnených pracovníkov v sui gen. na splnenie neprerušených objednávok, ich počet sa zvýši o 1 v roku 2020 a o 1 v roku 2021. V niekoľkých prípadoch budeme mať objednávky okrem stálych partnerov (svadby, Vianoce), na základe našej formy podnikania, právny vzťah sui generis je vhodný a práca so zjednodušeným zamestnaním je vhodná. Môžeme predvídať vývoj objednávok, aby sme mohli plánovať s potrebným počtom ľudí. Naši príležitostní pracovníci sa tiež dostávajú do práce prostredníctvom zberu rastlín (medvedia cibuľka, levanduľa) na vyprážanie. Posilnením nášho trhu a zvýšením obratu chceme stabilizovať naše podnikanie tým, že budeme naďalej zamestnávať týchto zamestnancov ako zamestnancov. Významná je úloha dopravných manažérov, ktorí prispievajú k úspešnej realizácii projektu. Profesionálny developer (Dr. Gábor Tamás) má rozsiahle marketingové odborné skúsenosti s vysokoškolským vzdelaním. V súlade s jeho skúsenosťami a vzťahmi je jeho úlohou rozvíjať, racionalizovať pracovné postupy, marketingové a predajné práce, marketing a riadenie konfliktov na pracovisku. Na základe spôsobilosti profesionálneho vodcu pomáha cieľovej skupine pri poskytovaní duchovnej podpory a posilnenia počas realizácie projektu. Počas udržiavacej periódy pracuje ako dobrovoľník. Projektový manažér (Tiborné Szirbek) je organizačným výskumným pracovníkom a grantovým manažérom s vysokoškolským vzdelaním. Zodpovedný za realizáciu tohto projektu v súlade so zákonom a špecifikáciami a za riadenie súťažných podkladov. Prispievať k úplnej implementácii dátových služieb a implementácii aplikácie. Finančný riaditeľ (Nagy Hilda) je certifikovaný účtovník, daňový expert. Zodpovedá za finančné úlohy projektu v súlade so zákonom. Zodpovedá za správu odchádzajúcich a prichádzajúcich faktúr, prípravu a analýzu finančných záznamov. Podieľa sa na plnení pracovných úloh, mzdových listín a záznamov o slobode. Ako sociálna činnosť je naším cieľom poskytnúť znevýhodneným pracovníkom v okolí pracovné skúsenosti vo forme oboznámenie sa s cukrárskym obchodom na našej stránke (nad rámec pracovného času). Prostredníctvom praxe sa uľahčuje ich umiestnenie v tejto oblasti (pečenie, cukrovinky), a to je spôsob, akým máme v úmysle rozšíriť pracovnú silu potrebnú pre naše podnikanie. V spolupráci s obcou môžeme podporovať motivačné a osobnostné prednášky na trhu práce. Naša sociálna činnosť je spojená so servisným odvetvím nášho družstva (čistenie súkromných alebo firemných objednávok), vykonávame upratovanie pre starších ľudí s obmedzenou mobilitou, ktorí to už nedokážu vyriešiť. Z hľadiska finančnej a hospodárskej udržateľnosti je dôležité, aby naše činnosti boli rozsiahle (napr. výroba potravinárskych výrobkov, upratovanie, poľnohospodárska činnosť), ktoré prispievajú k rastu nášho podniku. Naše predajné kanály sú spoločnosti a jednotlivci. Podporujeme, dynamiky našich aktivít prostredníctvom nepretržitého marketingu (letáky, lokálna tlač, online displeje, osobné návštevy), účasť na podujatiach a veľtrhoch, a neustále vyvíjame naše produkty a rozširujeme našu ponuku. V lete 2017 plánujeme v Herende charitatívnu „cenu cookie“, z ktorej by sme chceli pomôcť miestnym ľuďom v núdzi. To je užitočné zo sociálneho a obchodného hľadiska, na jednej strane pomáhame a na druhej strane naše produkty oslovujú našich potenciálnych zákazníkov. Na miestnej úrovni je vynikajúcou reklamou znalosť „úst do úst“, a preto je pre nás nanajvýš dôležité, aby sme boli vždy vynikajúcim produktom a prijateľnou cenou. (Pokračovať okrem Cooperative Su... (Slovak)
13 August 2022
0 references
Osuuskuntamme pääprofiili on makeisten ja makeistuotteiden valmistus. Toimimme epäedullisessa asemassa olevien työntekijöiden kanssa, ja tuotteemme valmistetaan laadukkaista kotimaisista raaka-aineista, joissa ei ole arominvahventeita ja säilöntäaineita, joita myydään keskihintaan toimituksen kanssa. Viralliset lisenssit, työpaja ja laitteet (jääkaapit, haponkestävät pöydät, hyllyt, teollisuusuuni, teollinen sekoituskone, astiat) ovat saatavillamme. Yhtiössämme on tällä hetkellä kaksi työntekijää, jotka työskentelevät sui gen. oikeussuhteissa, tekevät työtä työpajassa ja hallinnon alalla. Vuonna 2017 heidät palkataan yhdellä uudella työntekijäasemalla, joka on kohderyhmä. Yhteistyökumppanimme ovat pienet ja alkutuottajat sekä yhteiskunnalliset osuuskunnat. Ostamallamme tarjoamme tuloja kolmelle alkutuottajalle vuonna 2017 (munat, hunaja, kurpitsansiemenet, jauhot, kaura, maito). Lisäämme henkilökuntaamme yhdellä työntekijällä sui gen. Vuonna 2018 työllistämme kolmea alkutuottajaa lukuun ottamatta 3 henkilöä sui gen. suunnitellulla liikevaihdon kasvulla. Vuonna 2019 suunnittelemme päätuotantokumppaneiden lukumäärän neljään, ja työllistämme neljä epäedullisessa asemassa olevaa työntekijää sui gen. vastaamaan keskeytymättömiin tilauksiin, heidän määräään lisätään yhdellä vuonna 2020 ja yhdellä vuonna 2021. Useissa tapauksissa meillä on tilauksia pysyvien kumppanien lisäksi (häät, joulu), jotka perustuvat yritysmuotoomme, sui generis -oikeussuhde on asianmukainen, ja työ yksinkertaistetussa työsuhteessa on asianmukaista. Voimme ennakoida tilausten kehittymistä, jotta voimme suunnitella tarvittavan määrän ihmisiä. Satunnaiset työntekijät pääsevät myös töihin kasvien korjuun (karhusipulit, laventeli) paistamiseen. Vahvistamalla markkinoitamme ja lisäämällä liikevaihtoamme haluamme vakauttaa liiketoimintamme jatkamalla näiden työntekijöiden palkkaamista työntekijöinä. Liikenteestä vastaavien henkilöiden rooli hankkeen onnistuneessa täytäntöönpanossa on merkittävä. Ammattimaisella kehittäjällä (Dr. Gábor Tamás) on laaja markkinointityökokemus korkea-asteen tutkinnon suorittamisesta. Kokemuksensa ja suhteidensa mukaisesti hänen tehtävänään on kehittää, järkeistää työnkulkua, markkinointi- ja myyntityötä, markkinointia ja konfliktien hallintaa työpaikalla. Ammatillisen johtajan pätevyyden perusteella hän avustaa kohderyhmää henkisen tuen ja vahvistusten tarjoamisessa hankkeen toteutuksen aikana. Hän työskentelee huollon aikana vapaaehtoisena. Projektipäällikkö (Tiborné Szirbek) on korkeakoulututkinnon suorittaneen lähdetutkijan ja apurahan järjestäjä. Vastaa tämän hankkeen toteuttamisesta lainsäädännön ja tarjouseritelmän mukaisesti sekä tarjouspyyntöasiakirjojen hallinnoinnista. Edistää datapalvelujen täysimääräistä toteuttamista ja sovelluksen täytäntöönpanoa. Talousjohtaja (Nagy Hilda) on sertifioitu tilintarkastaja, veroasiantuntija. Vastaa hankkeen rahoitustehtävistä lain mukaisesti. Se vastaa lähtevien ja saapuvien laskujen hallinnoinnista sekä rahoitustietojen laatimisesta ja analysoinnista. Hän on mukana hankkeen työtehtävien, palkkalaskennan ja vapaustietojen hoitamisessa. Sosiaalisena toimintana tavoitteenamme on tarjota työkokemusta epäedullisessa asemassa oleville työntekijöille lähialueilla tutustumalla sivuston makeiskauppaan (työajan ulkopuolella). Käytännön avulla niiden sijainti tällä alueella (leipominen, makeiset) helpottuu, ja tällä tavoin aiomme laajentaa liiketoimintaamme tarvittavaa työvoimaa. Yhteistyössä kunnan kanssa voimme tukea työmarkkinoiden motivaatio- ja persoonallisuuden kehittämisluentoja. Sosiaalinen toimintamme liittyy osuuskuntamme palveluhaaraan (siivous yksityisiin tai yrityksen tilauksiin), siivoamme liikuntarajoitteisille ikääntyneille, jotka eivät voi enää ratkaista tätä. Rahoituksellisen ja taloudellisen kestävyyden kannalta on tärkeää, että toimintamme on laaja-alaista (esim. elintarvikkeiden tuotanto, siivous, maataloustoiminta), jotka edistävät yrityksemme kasvua. Myyntikanavamme ovat yrityksiä ja yksilöitä. Edistämme, dynaamista toimintaamme jatkuvalla markkinoinnilla (lehtiset, paikallinen lehdistö, verkkonäytöt, henkilökohtaiset vierailut), osallistumalla tapahtumiin ja messuille, ja kehitämme jatkuvasti tuotteitamme ja laajennamme tarjontaamme. Kesällä 2017 suunnittelemme Herendissä hyväntekeväisyyteen ”evästehintaa”, josta haluaisimme auttaa apua tarvitsevia paikallisia ihmisiä. Tämä on hyödyllistä sosiaalisesta ja liiketoiminnallisesta näkökulmasta, toisaalta me autamme, ja toisaalta tuotteemme pääsevät mahdollisille asiakkaillemme. Paikallistasolla erinomainen mainonta on ”suusta suuhun” -tieto, minkä vuoksi meille on äärimmäisen tärkeää olla aina erinomainen tuote ja edullinen hinta. (Jatka osuuskunta Su:n lisäksi... (Finnish)
13 August 2022
0 references
Głównym profilem naszej spółdzielni jest przygotowanie wyrobów cukierniczych i cukierniczych. Prowadzimy działalność z pracownikami znajdującymi się w niekorzystnej sytuacji, nasze produkty są produkowane z wysokiej jakości surowców krajowych, bez wzmacniaczy smaku i konserwantów, które są sprzedawane po średnich cenach z dostawą. Dostępne są oficjalne licencje, warsztat i sprzęt (lodówki, stoliki kwasoodporne, półki, piekarnik przemysłowy, mieszalnik przemysłowy, naczynia). Obecnie w naszej firmie pracuje dwóch pracowników w relacjach prawnych sui gen., wykonujących pracę w warsztacie i w obszarze administracyjnym. W 2017 r. zostaną zatrudnieni z jednym dodatkowym statusem pracownika, który jest grupą docelową. Naszymi partnerami są mali i pierwotni producenci oraz spółdzielnie społeczne. Dzięki zakupom zapewniamy dochód trzem producentom pierwotnym w 2017 r. (jaja, miód, nasiona dyni, mąka, owies, mleko). Zwiększamy nasz personel o 1 pracownika w sui gen. W 2018 roku, oprócz trzech producentów pierwotnych, zatrudniamy 3 osoby w postaci sui gen. z planowanym wzrostem obrotów. W 2019 r. planujemy liczbę głównych partnerów produkujących do 4 i zatrudniamy 4 pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji w sui gen., aby spełnić nieprzerwane zamówienia, ich liczba zostanie zwiększona o 1 w 2020 r. i o 1 w 2021 r. W kilku przypadkach będziemy mieć zamówienia oprócz stałych partnerów (wesela, Boże Narodzenie), w oparciu o naszą formę przedsiębiorczości, stosunek prawny sui generis jest odpowiedni, a praca z uproszczonym zatrudnieniem jest odpowiednia. Możemy przewidzieć rozwój zamówień, dzięki czemu możemy zaplanować z niezbędną liczbą osób. Nasi pracownicy okazjonalnie pracują również poprzez zbiory roślin (cebula niedźwiedzia, lawenda) do smażenia. Wzmacniając nasz rynek i zwiększając nasze obroty, chcemy ustabilizować naszą działalność, kontynuując zatrudnianie tych pracowników jako pracowników. Rola menedżerów transportu przyczyniających się do pomyślnej realizacji projektu jest znacząca. Profesjonalny deweloper (Dr. Gábor Tamás) ma bogate doświadczenie marketingowe z wykształceniem wyższym. Zgodnie z jego doświadczeniem i relacjami, jego zadaniem jest rozwijanie, racjonalizacja przepływu pracy, marketingu i sprzedaży, marketingu i zarządzania konfliktami w miejscu pracy. W oparciu o kompetencje profesjonalnego lidera, wspiera grupę docelową w udzielaniu wsparcia duchowego i wzmocnienia podczas realizacji projektu. W okresie konserwacji pracuje jako wolontariusz. Kierownik projektu (Tiborné Szirbek) jest organizatorem badań źródłowych i menadżerem grantów z wykształceniem wyższym. Odpowiada za realizację niniejszego projektu zgodnie z prawem i specyfikacją istotnych warunków zamówienia oraz za zarządzanie dokumentacją przetargową. Przyczynianie się do pełnego wdrożenia usług w zakresie danych i wdrożenia aplikacji. Dyrektor Finansowy (Nagy Hilda) jest certyfikowanym księgowym, ekspertem podatkowym. Odpowiada za zadania finansowe projektu zgodnie z prawem. Odpowiada za zarządzanie fakturami wychodzącymi i przychodzącymi, przygotowywanie i analizowanie dokumentacji finansowej. Jest zaangażowany w realizację zadań związanych z pracą, listą płacową i rejestrem wolności w ramach projektu. Jako działalność społeczna, naszym celem jest zapewnienie doświadczenia zawodowego pracownikom znajdującym się w niekorzystnej sytuacji w sąsiedztwie w formie znajomości handlu słodyczami na naszym terenie (poza godzinami pracy). Dzięki praktyce ich lokalizacja w tym obszarze (pieczenie, cukiernictwo) jest ułatwiona, i w ten sposób zamierzamy rozszerzyć siłę roboczą niezbędną dla naszej działalności. WE współpracy z Gminą możemy wspierać wykłady motywacyjne i rozwój osobowości na rynku pracy. Nasza działalność społeczna związana jest z działem usługowym naszej spółdzielni (czyszczenie na zamówienie prywatne lub firmowe), podejmujemy się sprzątania dla osób starszych o ograniczonej sprawności ruchowej, które nie mogą już tego rozwiązać. Z punktu widzenia stabilności finansowej i gospodarczej ważne jest, aby nasza działalność była szeroko zakrojona (np. produkcja artykułów spożywczych, sprzątanie, działalność rolnicza), co przyczynia się do wzrostu naszego przedsiębiorstwa. Naszymi kanałami sprzedaży są firmy i osoby prywatne. Promujemy, dynamizujemy nasze działania poprzez ciągły marketing (ulotki, prasę lokalną, wystawy internetowe, wizyty osobiste), udział w imprezach i targach, a także stale rozwijamy nasze produkty i poszerzamy naszą ofertę. Latem 2017 roku planujemy charytatywną „cenę plików cookie” w Herend, z której chcielibyśmy pomóc mieszkańcom w potrzebie. Jest to przydatne ze społecznego i biznesowego punktu widzenia, z jednej strony pomagamy, a z drugiej strony nasze produkty docierają do potencjalnych klientów. Na poziomie lokalnym doskonała reklama jest wiedzą „usta-to-mouth”, dlatego jest dla nas niezwykle ważne, aby zawsze być doskonałym produktem i przystępną ceną. (Kontynuuj oprócz Spółdzielni Su... (Polish)
13 August 2022
0 references
Het belangrijkste profiel van onze coöperatie is de bereiding van zoetwaren en zoetwarenproducten. Wij voeren onze activiteiten uit met kwetsbare werknemers, onze producten worden geproduceerd uit hoogwaardige binnenlandse grondstoffen, vrij van smaakversterkers en conserveermiddelen, die worden verkocht tegen mid-range prijzen met levering. Officiële licenties, werkplaats en apparatuur (koelkasten, zuurbestendige tafels, planken, industriële oven, industriële mengmachine, gerechten) zijn beschikbaar voor ons. Er zijn momenteel twee medewerkers werkzaam bij ons bedrijf in de sui gen. juridische relatie, het uitvoeren van het werk in de werkplaats en het administratief gebied. In 2017 zullen ze in dienst worden genomen met een extra personeelsstatus, die de doelgroep is. Onze partners zijn kleine en primaire producenten en sociale coöperaties. Met onze aankopen leveren we inkomsten voor drie primaire producenten in 2017 (eieren, honing, pompoenpitten, meel, haver, melk). We verhogen ons personeel met 1 medewerker in Sui gen. In 2018 hebben we, afgezien van de drie primaire producenten, 3 mensen in de vorm van sui gen. met de geplande stijging van onze omzet. In 2019 plannen we het aantal primaire producerende partners op 4 en we hebben 4 kwetsbare werknemers in sui gen. om ononderbroken orders te voldoen, zal hun aantal worden verhoogd met 1 in 2020 en 1 in 2021. In verschillende gevallen hebben we naast permanente partners (huwelijken, kerst) bestellingen op basis van onze ondernemingsvorm, de sui generis juridische relatie is passend en werken met vereenvoudigde werkgelegenheid is passend. We kunnen anticiperen op de ontwikkeling van orders, zodat we kunnen plannen met het nodige aantal mensen. Onze occasionele arbeiders kunnen ook werken door planten te oogsten (beer uien, lavendel) om te frituren. Door onze markt te versterken en onze omzet te verhogen, willen we ons bedrijf stabiliseren door deze werknemers als werknemers in dienst te blijven nemen. De rol van vervoersmanagers die bijdragen aan de succesvolle uitvoering van het project is belangrijk. De professionele ontwikkelaar (Dr. Gábor Tamás) heeft uitgebreide marketingervaring met een diploma hoger onderwijs. In overeenstemming met zijn ervaring en relaties is zijn taak om workflows, marketing- en saleswerk, marketing en conflictmanagement op de werkplek te ontwikkelen, te rationaliseren. Op basis van de competentie van de professionele leider assisteert hij/zij de doelgroep bij het verlenen van spirituele ondersteuning en versterkingen tijdens de uitvoering van het project. Tijdens de onderhoudsperiode werkt hij als vrijwilliger. De projectmanager (Tiborné Szirbek) is een organiserend brononderzoeker en subsidiemanager met een diploma hoger onderwijs. Verantwoordelijk voor de uitvoering van dit project in overeenstemming met de wet en het bestek en voor het beheer van de aanbestedingsstukken. Bijdragen tot de volledige implementatie van de datadiensten en de implementatie van de applicatie. Chief Financial Officer (Nagy Hilda) is een gecertificeerde accountant, fiscaal expert. Verantwoordelijk zijn voor de financiële taken van het project in overeenstemming met de wet. Zij is verantwoordelijk voor het beheer van uitgaande en inkomende facturen, het opstellen en analyseren van financiële administraties. Hij/zij is betrokken bij de uitvoering van de arbeidstaken, salarisadministratie en vrijheidsregisters van het project. Als maatschappelijke activiteit is ons doel om kansarme werknemers in de buurt werkervaring te bieden in de vorm van kennismaking met de zoetwarenhandel op onze locatie (buiten de werkuren). Door de praktijk wordt hun locatie in dit gebied (bakken, zoetwaren) vergemakkelijkt, en dit is de manier waarop we van plan zijn om het personeel dat nodig is voor ons bedrijf uit te breiden. In samenwerking met de gemeente kunnen we motiverende en persoonlijkheidslessen op de arbeidsmarkt ondersteunen. Onze maatschappelijke activiteit is verbonden met de serviceafdeling van onze coöperatie (schoonmaak voor privé- of bedrijfsopdrachten), wij verzorgen schoonmaak voor ouderen met beperkte mobiliteit, die dit niet meer kunnen oplossen. Vanuit het oogpunt van financiële en economische duurzaamheid is het belangrijk dat onze activiteiten uitgebreid zijn (bv. productie van voedingsmiddelen, schoonmaak, landbouwactiviteiten) die bijdragen aan de groei van onze onderneming. Onze verkoopkanalen zijn bedrijven en particulieren. We promoten, dynamiseren onze activiteiten door middel van continue marketing (folders, lokale pers, online displays, persoonlijke bezoeken), deelname aan evenementen en beurzen, en we ontwikkelen onze producten voortdurend en breiden ons aanbod uit. In de zomer van 2017 plannen we een liefdadigheids „cookie prijs” in Herend, van waaruit we lokale mensen in nood willen helpen. Dit is nuttig vanuit sociaal en zakelijk oogpunt, aan de ene kant helpen we, en aan de andere kant bereiken onze producten onze potentiële klanten. Op... (Dutch)
13 August 2022
0 references
Hlavním profilem našeho družstva je příprava cukrovinek a cukrovinek. Naše aktivity provádíme se znevýhodněnými pracovníky, naše výrobky jsou vyráběny z kvalitních domácích surovin bez zvýrazňovačů chuti a konzervantů, které se prodávají za střední ceny s dodávkou. Oficiální licence, dílna a vybavení (ledničky, kyselé stoly, police, průmyslová trouba, průmyslové míchací stroje, nádobí) jsou nám k dispozici. V současné době pracují v naší společnosti dva zaměstnanci v právním vztahu sui gen., kteří vykonávají práci v dílně a v administrativní oblasti. V roce 2017 budou zaměstnáni s jedním dalším zaměstnaneckým statusem, což je cílová skupina. Našimi partnery jsou malí a prvovýrobci a sociální družstva. S našimi nákupy zajišťujeme příjem třem prvovýrobcům v roce 2017 (vejce, med, dýňová semena, mouka, oves, mléko). Zvyšujeme naše zaměstnance s 1 zaměstnancem v sui gen. V roce 2018 kromě tří prvovýrobců zaměstnáváme 3 osoby ve formě sui gen. s plánovaným zvýšením našeho obratu. V roce 2019 plánujeme počet primárních výrobních partnerů na 4 a zaměstnáváme 4 znevýhodněné pracovníky v sui gen., aby splnili nepřerušované objednávky, jejich počet se zvýší o 1 v roce 2020 a o 1 v roce 2021. V několika případech budeme mít objednávky kromě stálých partnerů (svatby, Vánoce), na základě naší formy podnikání je vhodný právní vztah sui generis a práce se zjednodušeným zaměstnáním je vhodná. Můžeme předvídat vývoj objednávek, abychom mohli plánovat s potřebným počtem lidí. Naši příležitostní pracovníci se také dostanou do práce prostřednictvím sklizně rostlin (bear cibule, levandule) na smažení. Posílením našeho trhu a zvýšením obratu chceme stabilizovat naše podnikání tím, že budeme i nadále zaměstnávat tyto zaměstnance jako zaměstnance. Úloha správců dopravy přispívajících k úspěšné realizaci projektu je významná. Profesionální developer (Dr. Gábor Tamás) má rozsáhlé marketingové odborné zkušenosti s vysokoškolským vzděláním. V souladu s jeho zkušenostmi a vztahy je jeho úkolem rozvíjet, racionalizovat pracovní postupy, marketingovou a prodejní činnost, marketing a řízení konfliktů na pracovišti. Na základě kompetence profesionálního vůdce pomáhá cílové skupině poskytovat duchovní podporu a posily během realizace projektu. Během udržovacího období pracuje jako dobrovolník. Projektový manažer (Tiborné Szirbek) je organizátorem zdrojového výzkumu a grantovým manažerem s vysokoškolským vzděláním. Odpovídá za realizaci tohoto projektu v souladu se zákonem a zadávací dokumentací a za správu zadávací dokumentace. Přispívat k úplné realizaci datových služeb a k implementaci aplikace. Finanční ředitel (Nagy Hilda) je certifikovaný účetní, daňový odborník. Odpovídá za finanční úkoly projektu v souladu se zákonem. Odpovídá za správu odchozích a příchozích faktur, přípravu a analýzu finančních záznamů. Podílí se na plnění pracovních úkolů projektu, mzdových záznamů a záznamů o svobodě. Jako sociální aktivita je naším cílem poskytnout znevýhodněným pracovníkům v okolí pracovní zkušenosti v podobě seznámení se s cukrářským obchodem na našich stránkách (mimo pracovní dobu). Díky praxi je jejich umístění v této oblasti (pečení, cukrovinky) usnadněno, a tímto způsobem hodláme rozšířit pracovní sílu potřebnou pro naše podnikání. Ve spolupráci s obcí můžeme podporovat motivační a osobnostní rozvojové přednášky na trhu práce. Naše společenská činnost je propojena se servisním odvětvím našeho družstva (čištění pro soukromé nebo firemní objednávky), provádíme úklid pro seniory s omezenou pohyblivostí, kteří již nemohou vyřešit. Z hlediska finanční a ekonomické udržitelnosti je důležité, aby naše činnosti byly rozsáhlé (např. výroba potravinářských výrobků, úklid, zemědělské činnosti), které přispívají k růstu našeho podniku. Naše prodejní kanály jsou společnosti a jednotlivci. Propagujeme, dynamizujeme naše aktivity prostřednictvím nepřetržitého marketingu (letáky, místní tisk, on-line displeje, osobní návštěvy), účast na akcích a veletrzích a neustále vyvíjíme naše produkty a rozšiřujeme naši nabídku. V létě 2017 plánujeme charitativní „cenu cookies“ v Herendu, ze které bychom rádi pomohli místním lidem v nouzi. To je užitečné ze sociálního a obchodního hlediska, na jedné straně pomáháme, a na druhé straně naše produkty oslovují naše potenciální zákazníky. Na místní úrovni je vynikající reklama „ústa do úst“, což je důvod, proč je pro nás nesmírně důležité být vždy vynikajícím produktem a přijatelnou cenou. (Pokračovat vedle Cooperative Su... (Czech)
13 August 2022
0 references
Mūsu kooperatīva galvenais profils ir konditorejas izstrādājumu un konditorejas izstrādājumu sagatavošana. Mēs veicam savu darbību ar nelabvēlīgākā situācijā esošiem darba ņēmējiem, mūsu produkti tiek ražoti no augstas kvalitātes vietējām izejvielām, bez garšas pastiprinātājiem un konservantiem, kas tiek pārdoti par vidējām cenām ar piegādi. Mums ir pieejamas oficiālas licences, darbnīcas un aprīkojums (ledusskapji, skābes izturīgi galdi, plaukti, rūpnieciskā cepeškrāsns, rūpnieciskās maisīšanas mašīnas, trauki). Šobrīd mūsu uzņēmumā strādā divi darbinieki juridiskajās attiecībās, kas veic darbu darbnīcā un administratīvajā jomā. 2017. gadā viņi tiks nodarbināti ar vienu papildu darbinieka statusu, kas ir mērķa grupa. Mūsu partneri ir mazie un primārie ražotāji un sociālie kooperatīvi. Ar pirkumiem mēs nodrošinām ienākumus trim primārajiem ražotājiem 2017. gadā (olas, medus, ķirbju sēklas, milti, auzas, piens). Mēs palielinām savu personālu ar 1 darbinieku sui gen. 2018. gadā, izņemot trīs primāros ražotājus, mēs nodarbinām 3 cilvēkus sui gen veidā ar plānoto mūsu apgrozījuma pieaugumu. 2019. gadā mēs plānojam primāro ražošanas partneru skaitu līdz 4, un mēs sui gen. nodarbina 4 nelabvēlīgākā situācijā esošus darba ņēmējus, lai izpildītu nepārtrauktu pasūtījumu, viņu skaits tiks palielināts par 1 2020. gadā un par 1 2021. gadā. Vairākos gadījumos mums būs pasūtījumi papildus pastāvīgajiem partneriem (kāzas, Ziemassvētki), pamatojoties uz mūsu uzņēmuma formu, sui generis tiesiskās attiecības ir piemērotas, un darbs ar vienkāršotu nodarbinātību ir piemērots. Mēs varam paredzēt pasūtījumu attīstību, lai mēs varētu plānot ar nepieciešamo cilvēku skaitu. Mūsu neregulārie darbinieki arī strādā ar augu ražas novākšanu (lāču sīpoli, lavanda) cepšanai. Stiprinot mūsu tirgu un palielinot apgrozījumu, mēs vēlamies stabilizēt savu biznesu, turpinot nodarbināt šos darbiniekus kā darbiniekus. Pārvadājumu vadītāju loma projekta sekmīgā īstenošanā ir nozīmīga. Profesionālajam izstrādātājam (Dr. Gábor Tamás) ir plaša mārketinga profesionālā pieredze ar augstākās izglītības grādu. Saskaņā ar viņa pieredzi un attiecībām viņa uzdevums ir attīstīt, racionalizēt darbplūsmas, mārketinga un pārdošanas darbu, mārketingu un konfliktu pārvaldību darba vietā. Pamatojoties uz profesionālā vadītāja kompetenci, viņš palīdz mērķa grupai sniegt garīgo atbalstu un pastiprinājumu projekta īstenošanas laikā. Uzturēšanas periodā viņš strādā kā brīvprātīgais. Projekta vadītāja (Tiborné Szirbek) ir organizēta avota pētniece un stipendiju menedžere ar augstākās izglītības grādu. Atbildīgs par šā projekta īstenošanu saskaņā ar likumu un konkursa specifikācijām, kā arī par konkursa dokumentācijas pārvaldību. Veicināt datu pakalpojumu pilnīgu ieviešanu un lietojumprogrammas īstenošanu. Finanšu direktors (Nagy Hilda) ir sertificēts grāmatvedis, nodokļu eksperts. Atbild par projekta finansiālajiem uzdevumiem saskaņā ar likumu. Tā ir atbildīga par izejošo un ienākošo rēķinu pārvaldību, finanšu uzskaites sagatavošanu un analīzi. Viņš/viņa ir iesaistīts projekta darba uzdevumu izpildē, algu sarakstā un brīvības uzskaitē. Kā sociāla darbība mūsu mērķis ir sniegt darba pieredzi nelabvēlīgākā situācijā esošiem darba ņēmējiem kaimiņvalstīs, iepazīstoties ar konditorejas izstrādājumu tirdzniecību mūsu vietnē (pēc darba laika). Pateicoties praksei, tiek veicināta to atrašanās vieta šajā jomā (cepšana, konditorejas izstrādājumi), un tas ir veids, kā mēs plānojam paplašināt mūsu uzņēmējdarbībai nepieciešamo darbaspēku. Sadarbībā ar pašvaldību varam atbalstīt motivācijas un personības attīstības lekcijas darba tirgū. Mūsu sociālā darbība ir saistīta ar mūsu kooperatīva pakalpojumu nozari (tīrīšana privātiem vai uzņēmuma pasūtījumiem), mēs veicam tīrīšanu vecāka gadagājuma cilvēkiem ar ierobežotām pārvietošanās spējām, kuri to vairs nevar atrisināt. No finansiālās un ekonomiskās ilgtspējas viedokļa ir svarīgi, lai mūsu darbība būtu plaša (piemēram, pārtikas produktu ražošana, tīrīšana, lauksaimnieciskā darbība), kas veicina mūsu uzņēmuma izaugsmi. Mūsu pārdošanas kanāli ir uzņēmumi un privātpersonas. Mēs veicinām, dinamizējam savas aktivitātes, izmantojot nepārtrauktu mārketingu (bukletus, vietējo presi, tiešsaistes displejus, personīgus apmeklējumus), dalību pasākumos un gadatirgos, un mēs nepārtraukti izstrādājam savus produktus un paplašinām savu piedāvājumu. 2017. gada vasarā mēs plānojam labdarības “sīkdatņu cenu” Herendā, no kuras mēs vēlamies palīdzēt vietējiem cilvēkiem, kam tas nepieciešams. Tas ir noderīgi no sociālā un biznesa viedokļa, no vienas puses, mēs palīdzam, un, no otras puses, mūsu produkti sasniedz mūsu potenciālos klientus. Vietējā līmenī lieliska reklāma ir “mutes-to-mutes” zināšanas, tāpēc mums ir ārkārtīgi svarīgi vienmēr būt lielisks produkts un pieņemama cena. (Turpināt papildus Cooperative Su... (Latvian)
13 August 2022
0 references
Is é príomhphróifíl ár gcomharchumainn ná táirgí milseogra agus milseogra a ullmhú. Déanaimid ár ngníomhaíochtaí le hoibrithe faoi mhíbhuntáiste, déantar ár gcuid táirgí a tháirgeadh ó amhábhair intíre ardchaighdeáin, saor ó fheabhsaitheoirí agus leasaithigh blas, a dhíoltar ar phraghsanna lár-raoin le seachadadh. Tá ceadúnais oifigiúla, ceardlann agus trealamh (cnuasaigh, táblaí aigéad-resistant, seilfeanna, oigheann tionsclaíoch, meaisín measctha tionsclaíoch, miasa) ar fáil dúinn. Faoi láthair tá beirt fhostaithe ag obair ag ár gcuideachta sa sui gen. caidreamh dlíthiúil, ag comhlíonadh na hoibre sa cheardlann agus an réimse riaracháin. In 2017, beidh siad fostaithe le stádas fostaí breise amháin, arb é an spriocghrúpa é. Is táirgeoirí beaga agus príomhúla agus comharchumainn shóisialta iad ár gcomhpháirtithe. Le ár gceannacháin, soláthraímid ioncam do thrí phríomhtháirgeoir i 2017 (uibheacha, mil, síolta pumpkin, plúr, coirce, bainne). Táimid ag cur lenár bhfoireann le 1 fostaí i sui gen. In 2018, seachas na trí phríomhtháirgeoirí, fostaímid 3 duine i bhfoirm sui gen. leis an méadú atá beartaithe ar ár láimhdeachas. In 2019, déanaimid pleanáil ar líon na gcomhpháirtithe príomhtháirgthe go dtí 4, agus fostaímid ceathrar oibrithe faoi mhíbhuntáiste in sui gen. chun orduithe gan bhriseadh a chomhlíonadh, méadófar a líon faoi 1 in 2020 agus 1 in 2021. I roinnt cásanna beidh orainn orduithe chomh maith le comhpháirtithe buan (weddings, na Nollag), bunaithe ar ár bhfoirm fiontraíochta, is é an caidreamh dlí sui generis cuí, agus tá obair le fostaíocht simplithe cuí. Is féidir linn a bheith ag súil le forbairt orduithe, ionas gur féidir linn pleanáil leis an líon riachtanach daoine. Bíonn ár n-oibrithe ócáideacha ag obair freisin trí fhómhar plandaí (oinniúin iompróidh, lavender) le haghaidh friochta. Trínár margadh a neartú agus ár láimhdeachas a mhéadú, ba mhaith linn ár ngnó a chobhsú trí leanúint de na fostaithe seo a fhostú mar fhostaithe. Is suntasach ról na mbainisteoirí iompair a chuireann le cur i bhfeidhm rathúil an tionscadail. Tá taithí ghairmiúil margaíochta fhairsing ag an bhforbróir gairmiúil (an Dr. Gábor Tamás) le céim ardoideachais. De réir a thaithí agus a chaidrimh, is é an tasc atá aige ná na sreafaí oibre, an obair mhargaíochta agus díolacháin, margaíocht agus bainistíocht coinbhleachta san ionad oibre a fhorbairt, a chuíchóiriú. Bunaithe ar inniúlacht an cheannaire ghairmiúil, cabhraíonn sé/sí leis an spriocghrúpa tacaíocht agus atreisiú spioradálta a chur ar fáil le linn chur chun feidhme an tionscadail. Le linn na tréimhse cothabhála, oibríonn sé mar shaorálaí. Is taighdeoir foinseach agus bainisteoir deontais é bainisteoir an tionscadail (Tiborné Szirbek) a bhfuil céim ardoideachais aige. Freagrach as cur i bhfeidhm an tionscadail seo de réir an dlí agus na sonraíochtaí tairisceana agus as doiciméadacht tairisceana a bhainistiú. Rannchuidiú le cur chun feidhme iomlán na seirbhísí sonraí agus le cur chun feidhme an iarratais. Is cuntasóir deimhnithe, saineolaí cánach é Príomhoifigeach Airgeadais (Nagy Hilda). A bheith freagrach as cúraimí airgeadais an tionscadail i gcomhréir leis an dlí. Tá sé freagrach as sonraisc amach agus sonraisc isteach a bhainistiú, taifid airgeadais a ullmhú agus a anailísiú. Tá baint aige/aici le cúraimí saothair, párolla agus taifid saoirse an tionscadail a chur i gcrích. Mar ghníomhaíocht shóisialta, tá sé mar aidhm againn eispéireas oibre a chur ar fáil d’oibrithe faoi mhíbhuntáiste sa chomharsanacht i bhfoirm aithne a chur ar thrádáil milseogra ar ár suíomh (thar uaireanta oibre). Tríd an gcleachtas, éascaítear a suíomh sa réimse seo (bácáil, milseogra), agus is é seo an bealach atá beartaithe againn an lucht saothair atá riachtanach dár ngnó a leathnú. I gcomhar leis an Bardas, is féidir linn tacú le léachtaí forbartha spreagthacha agus pearsantachta sa mhargadh saothair. Tá ár ngníomhaíocht shóisialta ceangailte leis an mbrainse seirbhíse dár gcomharchumann (glanadh le haghaidh orduithe príobháideacha nó cuideachta), táimid ag tabhairt faoi ghlanadh do dhaoine scothaosta a bhfuil soghluaisteacht theoranta acu, nach féidir leo é seo a réiteach a thuilleadh. Ó thaobh inbhuanaitheacht airgeadais agus eacnamaíoch de, tá sé tábhachtach go bhfuil ár ngníomhaíochtaí fadréimseach (e.g. táirgí bia a tháirgeadh, glanadh, gníomhaíochtaí talmhaíochta) a chuireann le fás ár bhfiontar. Is iad ár bealaí díolacháin cuideachtaí agus daoine aonair. Déanaimid ár ngníomhaíochtaí a chur chun cinn, a léiriú trí mhargaíocht leanúnach (bileoga, preas áitiúil, taispeántais ar líne, cuairteanna pearsanta), rannpháirtíocht in imeachtaí agus aontaí, agus déanaimid ár dtáirgí a fhorbairt go leanúnach agus ár dtairiscint a leathnú. I samhradh na bliana 2017, táimid ag pleanáil “praghas fianán” carthanachta in Herend, agus ba mhaith linn cabhrú le daoine áitiúla atá i ngátar. Tá sé seo úsáideach ó thaobh sóisialta agus gnó de, ar thaobh amháin cabhrú linn, agus ar an láimh eile ár... (Irish)
13 August 2022
0 references
Glavni profil naše zadruge je priprava slaščic in slaščic. Svoje dejavnosti izvajamo s prikrajšanimi delavci, naši izdelki so izdelani iz kakovostnih domačih surovin, brez ojačevalcev okusa in konzervansov, ki se prodajajo po srednje velikih cenah z dostavo. Na voljo so nam uradne licence, delavnice in oprema (hladilniki, mize, police, industrijska pečica, industrijski mešalni stroj, jedi). Trenutno v našem podjetju delata dva zaposlena v pravnem razmerju sui gen., ki delata na delavnici in na upravnem področju. V letu 2017 bodo zaposleni z enim dodatnim statusom zaposlenega, ki je ciljna skupina. Naši partnerji so mali in primarni proizvajalci ter socialne zadruge. Z našimi nakupi zagotavljamo dohodek trem primarnim proizvajalcem v letu 2017 (jajca, med, bučna semena, moka, oves, mleko). Povečamo število zaposlenih z 1 zaposlenim v sui genu. V letu 2018 poleg treh primarnih proizvajalcev zaposlujemo 3 osebe v obliki sui gen. z načrtovanim povečanjem našega prometa. V letu 2019 načrtujemo število primarnih proizvodnih partnerjev na 4 in zaposlujemo 4 prikrajšane delavce v sui gen. za neprekinjeno izpolnjevanje naročil, njihovo število pa se bo povečalo za 1 v letu 2020 in 1 v letu 2021. V več primerih bomo imeli naročila poleg stalnih partnerjev (poroke, božič), ki temeljijo na naši obliki podjetja, je pravno razmerje sui generis primerno in delo s poenostavljeno zaposlitvijo je primerno. Lahko pričakujemo razvoj naročil, da bomo lahko načrtovali s potrebnim številom ljudi. Naši občasni delavci lahko delajo tudi z žetvijo rastlin (čebula, sivka) za cvrtje. S krepitvijo našega trga in povečanjem prometa želimo stabilizirati naše poslovanje z nadaljnjim zaposlovanjem teh delavcev kot zaposlenih. Vloga upravljavcev prometa, ki prispevajo k uspešnemu izvajanju projekta, je pomembna. Strokovni razvijalec (Dr. Gábor Tamás) ima obsežne tržne delovne izkušnje z visokošolsko izobrazbo. V skladu s svojimi izkušnjami in odnosi je njegova naloga razvijati, racionalizirati potek dela, marketinško in prodajno delo, trženje in obvladovanje konfliktov na delovnem mestu. Na podlagi usposobljenosti strokovnega vodje pomaga ciljni skupini pri zagotavljanju duhovne podpore in okrepitve med izvajanjem projekta. V obdobju vzdrževanja dela kot prostovoljec. Vodja projekta (Tiborné Szirbek) je organizacijski raziskovalec in vodja štipendij z visokošolsko izobrazbo. Odgovoren za izvedbo tega projekta v skladu z zakonom in razpisnimi pogoji ter za upravljanje razpisne dokumentacije. Prispevati k celovitemu izvajanju podatkovnih storitev in izvajanju aplikacije. Glavni finančni direktor (Nagy Hilda) je certificiran računovodja, davčni strokovnjak. Odgovoren za finančne naloge projekta v skladu z zakonom. Odgovoren je za vodenje odhodnih in vhodnih računov, pripravo in analizo finančnih evidenc. Sodeluje pri izvajanju delavskih nalog projekta, plačilnih list in evidenc o svobodi. Kot družbena dejavnost je naš cilj zagotoviti delovne izkušnje prikrajšanim delavcem v soseski v obliki poznavanja trgovine s slaščicami na naši lokaciji (ne glede na delovni čas). S prakso je olajšana njihova lokacija na tem področju (pekanje, slaščice) in tako nameravamo razširiti delovno silo, potrebno za naše poslovanje. V sodelovanju z občino lahko podpremo motivacijska in osebnostna razvojna predavanja na trgu dela. Naša družabna dejavnost je povezana s servisno vejo naše zadruge (čiščenje zasebnih naročil ali naročil podjetij), izvajamo čiščenje za starejše z omejeno mobilnostjo, ki tega ne morejo več rešiti. Z vidika finančne in gospodarske trajnosti je pomembno, da so naše dejavnosti obsežne (npr. proizvodnja živil, čiščenje, kmetijske dejavnosti), ki prispevajo k rasti našega podjetja. Naše prodajne poti so podjetja in posamezniki. Promoviramo, krepimo svoje dejavnosti s stalnim trženjem (letaki, lokalni tisk, spletni zasloni, osebni obiski), sodelovanje na dogodkih in sejmih ter nenehno razvijamo naše izdelke in širimo našo ponudbo. Poleti 2017 v Herendu načrtujemo dobrodelno „ceno piškotkov“, iz katere bi radi pomagali lokalnim prebivalcem v stiski. To je koristno s socialnega in poslovnega vidika, na eni strani pomagamo, po drugi strani pa naši izdelki dosežejo naše potencialne stranke. Na lokalni ravni je odlično oglaševanje znanje „ust-to-usta“, zato je za nas izjemno pomembno, da smo vedno odličen izdelek in dostopna cena. (Nadaljuj poleg Cooperative Su... (Slovenian)
13 August 2022
0 references
El perfil principal de nuestra cooperativa es la preparación de productos de confitería y productos de confitería. Realizamos nuestras actividades con trabajadores desfavorecidos, nuestros productos se producen a partir de materias primas domésticas de alta calidad, libres de potenciadores de sabor y conservantes, que se venden a precios de gama media con entrega. Licencias oficiales, talleres y equipos (neveras, mesas resistentes a los ácidos, estantes, horno industrial, máquina mezcladora industrial, platos) están disponibles para nosotros. Actualmente hay dos empleados trabajando en nuestra empresa en la relación jurídica sui gen., realizando el trabajo en el taller y el campo administrativo. En 2017, serán empleados con un estatuto adicional de empleado, que son el grupo destinatario. Nuestros socios son pequeños y primarios productores y cooperativas sociales. Con nuestras compras, proporcionamos ingresos a tres productores primarios en 2017 (huevos, miel, semillas de calabaza, harina, avena, leche). Aumentamos nuestro personal con 1 empleado en sui gen. En 2018, aparte de los tres productores primarios, empleamos a 3 personas en forma de sui gen. con el aumento previsto en nuestro volumen de negocios. En 2019, planeamos el número de socios productores primarios a 4, y empleamos a 4 trabajadores desfavorecidos en sui gen. para cumplir órdenes ininterrumpidas, su número aumentará en 1 en 2020 y 1 en 2021. En varios casos tendremos pedidos además de socios permanentes (bodas, Navidad), basados en nuestra forma de empresa, la relación legal sui generis es apropiada, y el trabajo con empleo simplificado es apropiado. Podemos anticipar el desarrollo de los pedidos, por lo que podemos planificar con el número necesario de personas. Nuestros trabajadores ocasionales también llegan a trabajar a través de la cosecha de plantas (cebollas, lavanda) para freír. Al fortalecer nuestro mercado y aumentar nuestro volumen de negocios, queremos estabilizar nuestro negocio continuando empleando a estos empleados como empleados. El papel de los gestores de transporte que contribuyen al éxito de la ejecución del proyecto es significativo. El desarrollador profesional (Dr. Gábor Tamás) cuenta con una amplia experiencia profesional de marketing con un título de educación superior. De acuerdo con su experiencia y relaciones, su tarea es desarrollar, racionalizar los flujos de trabajo, el trabajo de marketing y ventas, el marketing y la gestión de conflictos en el lugar de trabajo. Basándose en la competencia del líder profesional, ayuda al grupo destinatario a proporcionar apoyo espiritual y refuerzos durante la ejecución del proyecto. Durante el período de mantenimiento, trabaja como voluntario. El director del proyecto (Tiborné Szirbek) es un investigador de origen organizador y director de becas con un título de educación superior. Responsable de la ejecución de este proyecto de conformidad con la ley y el pliego de condiciones, así como de la gestión de los documentos de licitación. Contribuir a la implementación completa de los servicios de datos y a la implementación de la aplicación. Director Financiero (Nagy Hilda) es un contador certificado, experto en impuestos. Ser responsable de las tareas financieras del proyecto de conformidad con la ley. Es responsable de gestionar las facturas salientes y entrantes, preparar y analizar los registros financieros. Participa en el desempeño de las tareas laborales del proyecto, la nómina y los registros de libertad. Como actividad social, nuestro objetivo es proporcionar experiencia laboral a los trabajadores desfavorecidos del barrio en forma de conocer el comercio de confitería en nuestro sitio (más allá del horario de trabajo). A través de la práctica, se facilita su ubicación en esta zona (cocina, confitería), y así es como pretendemos ampliar la fuerza de trabajo necesaria para nuestro negocio. En cooperación con la Municipalidad, podemos apoyar conferencias de motivación y desarrollo de la personalidad en el mercado laboral. Nuestra actividad social está relacionada con la rama de servicio de nuestra cooperativa (limpieza para pedidos privados o de empresa), realizamos limpieza para personas mayores con movilidad limitada, que ya no pueden resolverlo. Desde el punto de vista de la sostenibilidad financiera y económica, es importante que nuestras actividades sean de gran alcance (por ejemplo, producción de productos alimenticios, limpieza, actividades agrícolas) que contribuyan al crecimiento de nuestra empresa. Nuestros canales de venta son empresas y particulares. Promovemos, dinamizamos nuestras actividades a través del marketing continuo (folletos, prensa local, pantallas online, visitas personales), la participación en eventos y ferias, y desarrollamos continuamente nuestros productos y ampliamos nuestra oferta. En el verano de 2017, estamos planeando un «precio de cookies» benéfico en Herend, del que nos gustaría ayudar a la gente local necesitada. Esto es útil desd... (Spanish)
13 August 2022
0 references
Основният профил на нашата кооперация е приготвянето на сладкарски и сладкарски изделия. Осъществяваме дейността си с работници в неравностойно положение, нашите продукти са произведени от висококачествени битови суровини, без овкусители и консерванти, които се продават на средни цени с доставка. Официални лицензи, работилница и оборудване (хладилници, устойчиви на киселини маси, рафтове, промишлена фурна, промишлена смесителна машина, ястия) са на разположение за нас. В момента в нашата компания работят двама служители в правоотношенията sui gen., които извършват работата в работилницата и административната област. През 2017 г. те ще бъдат наети с един допълнителен статут на служител, които са целевата група. Нашите партньори са малки и първични производители и социални кооперации. С нашите покупки, ние осигуряваме приходи за трима първични производители през 2017 г. (яйца, мед, тиквени семки, брашно, овес, мляко). Ние увеличаваме нашия персонал с 1 служител в sui gen. През 2018 г., освен тримата първични производители, ние наемаме 3 души под формата на sui gen. с планираното увеличение на оборота ни. През 2019 г. планираме броя на първичните производствени партньори на 4 и наемаме 4 работници в неравностойно положение в sui gen., за да отговорим на непрекъснати поръчки, техният брой ще бъде увеличен с 1 през 2020 г. и 1 през 2021 г. В няколко случая ще имаме поръчки в допълнение към постоянните партньори (сватби, Коледа), въз основа на нашата форма на предприятие, sui generis правоотношението е подходящо и работата с опростена заетост е подходяща. Можем да предвидим развитието на поръчките, за да можем да планираме с необходимия брой хора. Нашите случайни работници също могат да работят чрез събиране на реколтата (мечен лук, лавандула) за пържене. Чрез укрепване на нашия пазар и увеличаване на оборота, ние искаме да стабилизираме бизнеса си, като продължим да наемаме тези служители като служители. Ролята на ръководителите на транспортната дейност, допринасящи за успешното изпълнение на проекта, е значителна. Професионалният разработчик (д-р Gábor Tamás) има богат маркетингов професионален опит със степен на висше образование. В съответствие с опита и взаимоотношенията си, неговата задача е да развива, рационализира работните процеси, маркетинга и продажбите, маркетинга и управлението на конфликти на работното място. Въз основа на компетентността на професионалния лидер, той подпомага целевата група в предоставянето на духовна подкрепа и подкрепления по време на изпълнението на проекта. По време на периода на поддръжка той работи като доброволец. Ръководителят на проекта (Tiborné Szirbek) е организиращ изследовател източник и ръководител на безвъзмездни средства със степен на висше образование. Отговаря за изпълнението на този проект в съответствие със закона и тръжните спецификации и за управлението на тръжната документация. Допринася за пълното изпълнение на услугите за данни и за изпълнението на приложението. Главен финансов директор (Nagy Hilda) е сертифициран счетоводител, данъчен експерт. Отговаря за финансовите задачи на проекта в съответствие със закона. Той отговаря за управлението на изходящите и входящите фактури, за изготвянето и анализа на финансовите отчети. Той/тя участва в изпълнението на трудовите задачи, ведомостите за заплати и свободните работни места по проекта. Като социална дейност нашата цел е да предоставим професионален опит на работниците в неравностойно положение в квартала под формата на запознаване с търговията със сладкарски изделия на нашия обект (над работното време). Чрез практиката се улеснява тяхното местоположение в тази област (печене, сладкарски изделия) и това е начинът, по който възнамеряваме да разширим работната сила, необходима за нашия бизнес. В сътрудничество с Общината можем да подкрепим лекции за мотивационно и личностно развитие на пазара на труда. Нашата социална дейност е свързана с обслужващия клон на нашата кооперация (почистване на частни или фирмени поръчки), извършваме почистване на възрастни хора с ограничена подвижност, които вече не могат да решат това. От гледна точка на финансовата и икономическата устойчивост е важно нашите дейности да бъдат широкообхватни (напр. производство на хранителни продукти, почистване, селскостопански дейности), които допринасят за растежа на нашето предприятие. Нашите канали за продажба са фирми и физически лица. Ние популяризираме, динамизираме дейността си чрез непрекъснат маркетинг (листовки, местна преса, онлайн дисплеи, лични посещения), участие в събития и панаири, и непрекъснато развиваме продуктите си и разширяваме предлагането си. През лятото на 2017 г. планираме благотворителна „цена на бисквитките“ в Херенд, от която бихме искали да помогнем на местните хора в нужда. Това е полезно от социална и бизнес гледна точка, от една страна, ние помагаме, а от друга страна нашите продукти достигат до нашите потенциални клиенти. На местно ниво отличната реклама е знанието „уста до уста“, поради което за нас е изключ... (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Il-profil ewlieni tal-kooperattiva tagħna huwa t-tħejjija ta’ prodotti tal-ħelu u tal-ħelu. Aħna nwettqu l-attivitajiet tagħna ma’ ħaddiema żvantaġġati, il-prodotti tagħna huma prodotti minn materja prima domestika ta’ kwalità għolja, ħielsa minn sustanzi li jsaħħu t-togħma u preservattivi, li jinbiegħu bi prezzijiet ta’ nofs il-firxa mal-kunsinna. Liċenzji uffiċjali, workshop u tagħmir (friġġijiet, tabelli reżistenti għall-aċidu, xkafef, forn industrijali, magna tat-taħlit industrijali, platti) huma disponibbli għalina. Bħalissa hemm żewġ impjegati li jaħdmu fil-kumpanija tagħna fir-relazzjoni legali sui gen., li jwettqu x-xogħol fil-workshop u l-qasam amministrattiv. Fl-2017, se jkunu impjegati bi status wieħed addizzjonali ta’ impjegati, li huma l-grupp fil-mira. L-imsieħba tagħna huma produtturi żgħar u primarji u kooperattivi soċjali. Permezz tax-xiri tagħna, aħna nipprovdu dħul għal tliet produtturi primarji fl-2017 (bajd, għasel, żerriegħa tal-qara’ aħmar, dqiq, ħafur, ħalib). Aħna jżidu l-persunal tagħna ma 1 impjegat sui gen. Fl-2018, minbarra t-tliet produtturi primarji, aħna nimpjegaw 3 persuni fil-forma ta’ sui gen. biż-żieda ppjanata fil-fatturat tagħna. Fl-2019, qed nippjanaw li l-għadd ta’ sħab tal-produzzjoni primarja jkun 4, u nimpjegaw 4 ħaddiema żvantaġġati f’sui gen. biex jissodisfaw ordnijiet mingħajr interruzzjoni, l-għadd tagħhom se jiżdied b’1 fl-2020 u b’1 fl-2021. F’diversi każijiet se jkollna ordnijiet flimkien ma’ sħab permanenti (weddings, Milied), ibbażati fuq il-forma tagħna ta’ intrapriża, ir-relazzjoni legali sui generis hija xierqa, u x-xogħol b’impjieg simplifikat huwa xieraq. Nistgħu nantiċipaw l-iżvilupp tal-ordnijiet, sabiex inkunu nistgħu nippjanaw bl-għadd meħtieġ ta’ nies. Ħaddiema okkażjonali tagħna wkoll jiksbu biex jaħdmu permezz tal-ħsad tal-pjanti (basal tal-widna, lavender) għall-qali. Billi nsaħħu s-suq tagħna u nżidu l-fatturat tagħna, irridu nistabbilizzaw in-negozju tagħna billi nkomplu nimpjegaw dawn l-impjegati bħala impjegati. Ir-rwol tal-maniġers tat-trasport li jikkontribwixxu għall-implimentazzjoni b’suċċess tal-proġett huwa sinifikanti. L-iżviluppatur professjonali (Dr. Gábor Tamás) għandu esperjenza professjonali estensiva fis-suq b’lawrja ta’ edukazzjoni ogħla. Skont l-esperjenza u r-relazzjonijiet tiegħu, il-kompitu tiegħu huwa li jiżviluppa, jirrazzjonalizza l-flussi tax-xogħol, ix-xogħol ta’ kummerċjalizzazzjoni u bejgħ, il-kummerċjalizzazzjoni, u l-ġestjoni tal-kunflitti fuq il-post tax-xogħol. Abbażi tal-kompetenza tal-mexxej professjonali, huwa jassisti lill-grupp fil-mira fl-għoti ta’ appoġġ u rinforzi spiritwali matul l-implimentazzjoni tal-proġett. Matul il-perjodu ta’ manutenzjoni, huwa jaħdem bħala voluntier. Il-maniġer tal-proġett (Tiborné Szirbek) huwa riċerkatur tas-sors organizzattiv u maniġer tal-għotjiet bi grad ta’ edukazzjoni ogħla. Responsabbli għall-implimentazzjoni ta’ dan il-proġett skont il-liġi u l-ispeċifikazzjonijiet tas-sejħa għall-offerti u għall-ġestjoni tad-dokumentazzjoni tas-sejħa għall-offerti. Jikkontribwixxi għall-implimentazzjoni sħiħa tas-servizzi tad-data u l-implimentazzjoni tal-applikazzjoni. L-Uffiċjal Kap Finanzjarju (Nagy Hilda) huwa kontabilist iċċertifikat, espert tat-taxxa. Ikun responsabbli għall-kompiti finanzjarji tal-proġett skont il-liġi. Huwa responsabbli għall-ġestjoni ta’ fatturi ħerġin u deħlin, għat-tħejjija u l-analiżi tar-rekords finanzjarji. Huwa/hija involut/a fit-twettiq tal-kompiti tax-xogħol, il-pagi u r-rekords tal-libertà tal-proġett. Bħala attività soċjali, l-għan tagħna huwa li nipprovdu esperjenza ta’ xogħol lill-ħaddiema żvantaġġati fil-viċinat fil-forma ta’ konoxxenza mal-kummerċ tal-ħelu fis-sit tagħna (lil hinn mill-ħinijiet tax-xogħol). Permezz tal-prattika, il-post tagħhom f’dan il-qasam (il-ħami, il-ħelu) huwa ffaċilitat, u dan huwa l-mod kif għandna l-intenzjoni li nestendu l-forza tax-xogħol meħtieġa għan-negozju tagħna. F’kooperazzjoni mal-Muniċipalità, nistgħu nappoġġaw lekċers motivazzjonali u tal-iżvilupp tal-personalità fis-suq tax-xogħol. L-attività soċjali tagħna hija marbuta mal-fergħa tas-servizz tal-kooperattiva tagħna (tindif għall-ordnijiet privati jew tal-kumpaniji), aħna nwettqu tindif għall-anzjani b’mobilità limitata, li ma jistgħux isolvu aktar dan. Mill-perspettiva tas-sostenibbiltà finanzjarja u ekonomika, huwa importanti li l-attivitajiet tagħna jkunu mifruxa ħafna (eż. il-produzzjoni ta’ prodotti tal-ikel, it-tindif, l-attivitajiet agrikoli) li jikkontribwixxu għat-tkabbir tal-intrapriża tagħna. Kanali tal-bejgħ tagħna huma kumpaniji u individwi. Aħna jippromwovu, dinamise attivitajiet tagħna permezz ta ‘marketing kontinwu (fuljetti, istampa lokali, displays online, żjarat personali), parteċipazzjoni f’avvenimenti u fieri, u aħna kontinwament jiżviluppaw prodotti tagħna u jespandu l-offerta tagħna. Fis-sajf tal-2017, qed nippjanaw “prezz tal-cookie” għall-karità f’Herend, li minnu nixtiequ ngħinu lin-nies lokali fil-bżonn. Dan huwa utli mill-perspe... (Maltese)
13 August 2022
0 references
O principal perfil da nossa cooperativa é a preparação de confeitaria e produtos de confeitaria. Realizamos as nossas atividades com trabalhadores desfavorecidos, os nossos produtos são produzidos a partir de matérias-primas domésticas de alta qualidade, livres de potenciadores de sabor e conservantes, que são vendidos a preços médios com entrega. Licenças oficiais, oficina e equipamentos (frigoríficos, mesas resistentes aos ácidos, prateleiras, forno industrial, máquina de mistura industrial, pratos) estão disponíveis para nós. Atualmente, dois funcionários trabalham em nossa empresa na relação jurídica sui gen., realizando o trabalho na oficina e no campo administrativo. Em 2017, serão empregados com um estatuto adicional de empregado, que é o grupo-alvo. Os nossos parceiros são pequenos produtores primários e cooperativas sociais. Com nossas compras, fornecemos renda para três produtores primários em 2017 (ovos, mel, sementes de abóbora, farinha, aveia, leite). Aumentamos nossa equipa com 1 funcionário em sui gen. Em 2018, além dos três produtores primários, empregamos 3 pessoas na forma de sui gen. com o aumento planejado em nosso volume de negócios. Em 2019, planejamos o número de parceiros de produção primária para 4, e empregamos 4 trabalhadores desfavorecidos em sui gen. para atender a pedidos ininterruptos, seu número será aumentado em 1 em 2020 e 1 em 2021. Em vários casos teremos encomendas além de parceiros permanentes (casamentos, Natal), com base em nossa forma de empresa, a relação jurídica sui generis é apropriada, e trabalhar com emprego simplificado é apropriado. Podemos antecipar o desenvolvimento de ordens, para que possamos planear com o número necessário de pessoas. Nossos trabalhadores ocasionais também começam a trabalhar através da apanha de plantas (cebolas de urso, lavanda) para fritar. Ao fortalecer nosso mercado e aumentar nosso volume de negócios, queremos estabilizar nosso negócio continuando a empregar esses funcionários como funcionários. O papel dos gestores de transportes que contribuem para o êxito da execução do projeto é significativo. O desenvolvedor profissional (Dr. Gábor Tamás) possui ampla experiência profissional de marketing com um diploma de ensino superior. De acordo com sua experiência e relacionamentos, sua tarefa é desenvolver, racionalizar os fluxos de trabalho, o trabalho de marketing e vendas, marketing e gerenciamento de conflitos no local de trabalho. Com base na competência do líder profissional, ele/ela auxilia o grupo-alvo na prestação de apoio espiritual e reforços durante a implementação do projeto. Durante o período de manutenção, trabalha como voluntário. O gestor do projeto (Tiborné Szirbek) é um investigador-fonte organizador e gestor de bolsas com um diploma de ensino superior. Responsável pela execução do presente projeto em conformidade com a lei e o caderno de encargos e pela gestão da documentação do concurso. Contribuir para a implementação completa dos serviços de dados e para a implementação da aplicação. O Chief Financial Officer (Nagy Hilda) é um contabilista certificado, especialista em impostos. Ser responsável pelas tarefas financeiras do projeto, em conformidade com a lei. É responsável pela gestão de faturas de saída e entrada, preparação e análise de registos financeiros. Ele/ela está envolvido na execução das tarefas laborais do projeto, folha de pagamento e registos de liberdade. Como atividade social, o nosso objetivo é proporcionar experiência de trabalho aos trabalhadores desfavorecidos na vizinhança sob a forma de conhecimento do comércio de confeitaria no nosso local (para além do horário de trabalho). Através da prática, sua localização nesta área (cozimento, confeitaria) é facilitada, e é assim que pretendemos ampliar a força de trabalho necessária para o nosso negócio. Em cooperação com o Concelho, podemos apoiar palestras motivacionais e de desenvolvimento de personalidade no mercado de trabalho. A nossa atividade social está ligada ao ramo de serviços da nossa cooperativa (limpeza para pedidos privados ou da empresa), realizamos limpeza para idosos com mobilidade limitada, que já não conseguem resolver isso. Do ponto de vista da sustentabilidade financeira e económica, é importante que as nossas atividades sejam abrangentes (por exemplo, produção de produtos alimentares, limpeza, atividades agrícolas) que contribuam para o crescimento da nossa empresa. Nossos canais de vendas são empresas e indivíduos. Promovemos, dinamizamos as nossas atividades através de marketing contínuo (folhetos, imprensa local, expositores online, visitas pessoais), participação em eventos e feiras, e desenvolvemos continuamente os nossos produtos e expandimos a nossa oferta. No verão de 2017, estamos planejando um «preço de cookies» de caridade em Herend, do qual gostaríamos de ajudar as pessoas locais necessitadas. Isto é útil do ponto de vista social e empresarial, por um lado, ajudamos e, por outro lado, os nossos produtos chegam aos n... (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Hovedprofilen for vores kooperativ er fremstilling af konfekture- og konfektureprodukter. Vi udfører vores aktiviteter med dårligt stillede medarbejdere, vores produkter er produceret af høj kvalitet indenlandske råvarer, fri for smagsforstærkere og konserveringsmidler, som sælges til mid-range priser med levering. Officielle licenser, værksted og udstyr (køleskabe, syrebestandige borde, hylder, industriel ovn, industriel blanding maskine, retter) er tilgængelige for os. Der er i øjeblikket to medarbejdere, der arbejder i vores virksomhed i sui gen. retsforholdet, der udfører arbejdet i værkstedet og det administrative område. I 2017 vil de blive ansat med én yderligere medarbejderstatus, som er målgruppen. Vores partnere er små og primære producenter og sociale kooperativer. Med vores indkøb leverer vi indkomst til tre primærproducenter i 2017 (æg, honning, græskarfrø, mel, havre, mælk). Vi øger vores personale med 1 medarbejder i sui gen. Ud over de tre primærproducenter beskæftiger vi i 2018 3 personer i form af sui gen. med den planlagte stigning i vores omsætning. I 2019 planlægger vi antallet af primære produktionspartnere til 4, og vi beskæftiger 4 dårligt stillede arbejdstagere i sui gen. for at imødekomme uafbrudte ordrer, deres antal vil blive øget med 1 i 2020 og 1 i 2021. I flere tilfælde vil vi have ordrer ud over faste partnere (bryllup, jul), baseret på vores virksomhedsform, sui generis retsforhold er passende, og arbejde med forenklet beskæftigelse er passende. Vi kan forudse udviklingen af ordrer, så vi kan planlægge med det nødvendige antal mennesker. Vores lejlighedsvise arbejdere kommer også til at arbejde gennem plantehøst (bjørneløg, lavendel) til stegning. Ved at styrke vores marked og øge vores omsætning ønsker vi at stabilisere vores forretning ved fortsat at ansætte disse medarbejdere som medarbejdere. Transportledere, der bidrager til en vellykket gennemførelse af projektet, spiller en vigtig rolle. Den professionelle udvikler (Dr. Gábor Tamás) har omfattende marketing erhvervserfaring med en videregående uddannelse. I overensstemmelse med hans erfaring og relationer er det hans opgave at udvikle, rationalisere arbejdsgangene, marketing- og salgsarbejdet, marketing og konflikthåndtering på arbejdspladsen. På grundlag af den professionelle leders kompetence bistår han/hun målgruppen med at yde åndelig støtte og forstærkninger under gennemførelsen af projektet. I reservekravsperioden arbejder han som frivillig. Projektlederen (Tiborné Szirbek) er en organiserende kildeforsker og stipendiat med en videregående uddannelse. Ansvarlig for gennemførelsen af dette projekt i overensstemmelse med loven og udbudsbetingelserne og for forvaltningen af udbudsmaterialet. Bidrage til den fuldstændige gennemførelse af datatjenesterne og gennemførelsen af applikationen. Økonomichef (Nagy Hilda) er autoriseret revisor, skatteekspert. Være ansvarlig for projektets finansielle opgaver i overensstemmelse med loven. Det er ansvarligt for at forvalte udgående og indgående fakturaer, udarbejde og analysere regnskaber. Han/hun er involveret i udførelsen af projektets arbejds-, løn- og frihedsfortegnelser. Som en social aktivitet er vores mål at give arbejdserfaring til dårligt stillede arbejdstagere i nabolaget i form af kendskab til konfekturehandelen på vores websted (ud over arbejdstiden). Gennem praksis bliver deres placering i dette område (bagning, konfekture) lettere, og det er den måde, vi agter at udvide den arbejdsstyrke, der er nødvendig for vores virksomhed. I samarbejde med kommunen kan vi støtte motivations- og personlighedsudviklingsforelæsninger på arbejdsmarkedet. Vores sociale aktivitet er forbundet med serviceafdelingen af vores kooperative (rengøring for private eller firma ordrer), vi udfører rengøring for ældre mennesker med begrænset mobilitet, som ikke længere kan løse dette. Med hensyn til finansiel og økonomisk bæredygtighed er det vigtigt, at vores aktiviteter er vidtrækkende (f.eks. produktion af fødevarer, rengøring, landbrugsaktiviteter), som bidrager til vores virksomheds vækst. Vores salgskanaler er virksomheder og enkeltpersoner. Vi fremmer, dynamiserer vores aktiviteter gennem løbende markedsføring (blade, lokal presse, online skærme, personlige besøg), deltagelse i arrangementer og messer, og vi udvikler løbende vores produkter og udvider vores tilbud. I sommeren 2017 planlægger vi en velgørenhedsorganisation "cookie price" i Herend, hvorfra vi gerne vil hjælpe lokale mennesker i nød. Dette er nyttigt ud fra et socialt og forretningsmæssigt synspunkt, på den ene side vi hjælper, og på den anden side vores produkter når ud til vores potentielle kunder. På lokalt plan, fremragende reklame er "mund-til-mund" viden, hvorfor det er af allerstørste betydning for os altid at være et fremragende produkt og en overkommelig pris. (Fortsæt ud over Cooperative Su... (Danish)
13 August 2022
0 references
Profilul principal al cooperativei noastre este prepararea produselor de cofetărie și cofetărie. Ne desfășurăm activitățile cu lucrătorii defavorizați, produsele noastre sunt produse din materii prime interne de înaltă calitate, fără amelioratori de aromă și conservanți, care sunt vândute la prețuri medii cu livrare. Licențe oficiale, atelier și echipamente (frigidere, mese rezistente la acid, rafturi, cuptor industrial, mașină de amestecare industrială, feluri de mâncare) sunt disponibile pentru noi. În prezent, există doi angajați care lucrează în cadrul companiei noastre în relația juridică sui gen., care desfășoară activitatea în atelier și în domeniul administrativ. În 2017, aceștia vor fi angajați cu un statut suplimentar de angajați, care reprezintă grupul-țintă. Partenerii noștri sunt producători mici și primari și cooperative sociale. Prin achizițiile noastre, oferim venituri pentru trei producători primari în 2017 (ouă, miere, semințe de dovleac, făină, ovăz, lapte). Creștem personalul cu 1 angajat în sui gen. În 2018, în afară de cei trei producători primari, avem 3 angajați sub formă de sui gen., cu creșterea planificată a cifrei noastre de afaceri. În 2019, planificăm numărul de parteneri din domeniul producției primare la 4 și avem 4 lucrători defavorizați în sui gen. pentru a satisface comenzi neîntrerupte, numărul acestora va crește cu 1 în 2020 și cu 1 în 2021. În mai multe cazuri vom avea ordine în plus față de partenerii permanenți (nunți, Crăciun), în funcție de forma noastră de întreprindere, relația juridică sui generis este adecvată, iar lucrul cu muncă simplificată este adecvat. Putem anticipa dezvoltarea comenzilor, astfel încât să putem planifica cu numărul necesar de oameni. Lucrătorii noștri ocazionali ajung, de asemenea, să lucreze prin recoltarea plantelor (ceapă de urs, lavandă) pentru prăjire. Prin consolidarea pieței noastre și creșterea cifrei de afaceri, dorim să ne stabilizăm afacerea prin continuarea angajării acestor angajați ca angajați. Rolul managerilor de transport care contribuie la implementarea cu succes a proiectului este semnificativ. Dezvoltatorul profesionist (Dr. Gábor Tamás) are o vastă experiență profesională de marketing cu o diplomă de învățământ superior. În conformitate cu experiența și relațiile sale, sarcina sa este să dezvolte, să raționalizeze fluxurile de lucru, activitatea de marketing și vânzări, marketingul și gestionarea conflictelor la locul de muncă. Bazându-se pe competența liderului profesionist, el/ea asistă grupul țintă în furnizarea de sprijin spiritual și întăriri în timpul implementării proiectului. În timpul perioadei de întreținere, lucrează ca voluntar. Managerul de proiect (Tiborné Szirbek) este un cercetător-sursă organizator și manager de grant cu diplomă de învățământ superior. Responsabil pentru punerea în aplicare a acestui proiect în conformitate cu legea și caietul de sarcini și pentru gestionarea documentației de licitație. Contribuie la punerea în aplicare completă a serviciilor de date și la punerea în aplicare a cererii. Chief Financial Officer (Nagy Hilda) este un contabil autorizat, expert fiscal. Răspunde de sarcinile financiare ale proiectului în conformitate cu legea. Aceasta este responsabilă de gestionarea facturilor emise și primite, de întocmirea și analizarea evidențelor financiare. El/ea este implicat în îndeplinirea sarcinilor de muncă ale proiectului, a salariilor și a fișelor de libertate. Ca activitate socială, scopul nostru este de a oferi experiență de muncă lucrătorilor defavorizați din cartier sub forma cunoașterii comerțului cu produse de cofetărie la sediul nostru (dincolo de orele de lucru). Prin practică, locația lor în acest domeniu (coacere, cofetărie) este facilitată, iar acesta este modul în care intenționăm să extindem forța de muncă necesară pentru afacerea noastră. În cooperare cu municipalitatea, putem susține prelegeri motivaționale și de dezvoltare a personalității pe piața muncii. Activitatea noastră socială este legată de ramura de servicii a cooperativei noastre (curățare pentru comenzi private sau ale companiei), facem curățenie pentru persoanele în vârstă cu mobilitate limitată, care nu mai pot rezolva acest lucru. Din punctul de vedere al sustenabilității financiare și economice, este important ca activitățile noastre să fie ample (de exemplu, producția de produse alimentare, curățenie, activități agricole), care contribuie la creșterea întreprinderii noastre. Canalele noastre de vânzări sunt companii și persoane fizice. Promovăm, dinamizăm activitățile noastre prin marketing continuu (pliante, presă locală, afișaje online, vizite personale), participarea la evenimente și târguri și dezvoltăm continuu produsele noastre și ne extindem oferta. În vara anului 2017, planificăm un „preț cookie” de caritate în Herend, din care am dori să ajutăm localnicii aflați în dificultate. Acest lucru este util din punct de vedere social și de afaceri, pe de o parte ajutăm, iar pe de altă parte p... (Romanian)
13 August 2022
0 references
Das Hauptprofil unserer Genossenschaft ist die Herstellung von Süßwaren und Süßwaren. Wir führen unsere Aktivitäten mit benachteiligten Arbeitskräften durch, unsere Produkte werden aus hochwertigen heimischen Rohstoffen hergestellt, frei von Geschmacksverstärkern und Konservierungsstoffen, die zu mittleren Preisen mit Lieferung verkauft werden. Offizielle Lizenzen, Werkstatt und Ausstattung (Kühlschränke, säurebeständige Tische, Regale, Industrieofen, industrielle Mischmaschine, Geschirr) stehen uns zur Verfügung. Derzeit sind zwei Mitarbeiter in unserem Unternehmen in der Rechtsbeziehung sui gen. tätig, die die Arbeit in der Werkstatt und im administrativen Bereich ausführen. Im Jahr 2017 werden sie mit einem zusätzlichen Mitarbeiterstatus beschäftigt, das sind die Zielgruppe. Unsere Partner sind kleine und primäre Produzenten und Sozialgenossenschaften. Mit unseren Einkäufen liefern wir 2017 für drei Primärproduzenten Einkommen (Eier, Honig, Kürbiskerne, Mehl, Hafer, Milch). Wir erhöhen unsere Mitarbeiter mit 1 Mitarbeiter in sui gen. Im Jahr 2018 beschäftigen wir neben den drei Primärproduzenten 3 Mitarbeiter in Form von sui gen. mit dem geplanten Umsatzanstieg. Im Jahr 2019 planen wir die Anzahl der primär produzierenden Partner auf 4, und wir beschäftigen 4 benachteiligte Arbeitnehmer in sui gen., um ununterbrochene Aufträge zu erfüllen, ihre Zahl wird im Jahr 2020 um 1 und 2021 um 1 erhöht. In mehreren Fällen haben wir Aufträge zusätzlich zu ständigen Partnern (Hochzeiten, Weihnachten), basierend auf unserer Unternehmensform, ist das Rechtsverhältnis sui generis angemessen und die Arbeit mit vereinfachter Beschäftigung ist angemessen. Wir können die Entwicklung von Aufträgen antizipieren, so dass wir mit der notwendigen Anzahl von Menschen planen können. Unsere gelegentlichen Arbeiter bekommen auch durch Pflanzenernte (Bärzwiebeln, Lavendel) zum Braten zu arbeiten. Durch die Stärkung unseres Marktes und die Steigerung unseres Umsatzes wollen wir unser Geschäft stabilisieren, indem wir diese Mitarbeiter weiterhin als Mitarbeiter beschäftigen. Die Rolle der Verkehrsleiter, die zur erfolgreichen Durchführung des Projekts beitragen, ist von großer Bedeutung. Der professionelle Entwickler (Dr. Gábor Tamás) verfügt über umfangreiche Marketing-Berufserfahrung mit einem Hochschulabschluss. In Übereinstimmung mit seinen Erfahrungen und Beziehungen ist es seine Aufgabe, Workflows, Marketing- und Vertriebsarbeit, Marketing und Konfliktmanagement am Arbeitsplatz zu entwickeln, zu rationalisieren. Basierend auf der Kompetenz des professionellen Leiters unterstützt er/sie die Zielgruppe bei der Bereitstellung spiritueller Unterstützung und Verstärkung während der Projektdurchführung. Während der Wartungsperiode arbeitet er als Freiwilliger. Der Projektleiter (Tiborné Szirbek) ist ein organisierender Quellenforscher und Stipendiat mit einem Hochschulabschluss. Verantwortlich für die Durchführung dieses Projekts gemäß den Gesetzen und den Spezifikationen der Ausschreibung sowie für die Verwaltung der Ausschreibungsunterlagen. Beitrag zur vollständigen Implementierung der Datendienste und zur Umsetzung der Anwendung. Chief Financial Officer (Nagy Hilda) ist ein zertifizierter Wirtschaftsprüfer, Steuerexperte. Für die finanziellen Aufgaben des Projekts nach dem Gesetz verantwortlich sein. Sie ist verantwortlich für die Verwaltung von ausgehenden und eingehenden Rechnungen, die Erstellung und Analyse von Finanzdatensätzen. Er/sie ist an der Durchführung der Arbeitsaufgaben, Lohn- und Freiheitsnachweise des Projekts beteiligt. Als soziale Aktivität ist es unser Ziel, benachteiligten Arbeitnehmern in der Nachbarschaft Arbeitserfahrung in Form von Bekanntschaft mit dem Süßwarenhandel an unserem Standort (über die Arbeitszeit hinaus) zur Verfügung zu stellen. Durch die Praxis wird ihr Standort in diesem Bereich (Bäcker, Süßwaren) erleichtert, und so wollen wir die für unser Geschäft notwendigen Arbeitskräfte erweitern. In Zusammenarbeit mit der Gemeinde können wir Motivations- und Persönlichkeitsentwicklungsvorträge auf dem Arbeitsmarkt unterstützen. Unsere soziale Tätigkeit ist mit dem Servicebereich unserer Genossenschaft verbunden (Reinigung für Privat- oder Firmenaufträge), wir übernehmen Reinigung für ältere Menschen mit eingeschränkter Mobilität, die dies nicht mehr lösen können. Aus der Sicht der finanziellen und wirtschaftlichen Nachhaltigkeit ist es wichtig, dass unsere Aktivitäten breit gefächert sind (z. B. Produktion von Lebensmitteln, Reinigung, landwirtschaftliche Tätigkeiten), die zum Wachstum unseres Unternehmens beitragen. Unsere Vertriebskanäle sind Unternehmen und Einzelpersonen. Wir fördern, dynamisieren unsere Aktivitäten durch kontinuierliches Marketing (Blattblätter, lokale Presse, Online-Displays, persönliche Besuche), Teilnahme an Veranstaltungen und Messen, und wir entwickeln unsere Produkte kontinuierlich und erweitern unser Angebot. Im Sommer 2017 planen wir in Herend einen wohltätigen „Cookie... (German)
13 August 2022
0 references
Huvudprofilen för vårt kooperativ är beredningen av konfektyr- och konfektyrprodukter. Vi utför vår verksamhet med mindre gynnade arbetstagare, våra produkter tillverkas av högkvalitativa inhemska råvaror, fria från smakförstärkare och konserveringsmedel, som säljs till mellanpris med leverans. Officiella licenser, verkstad och utrustning (kylskåp, syrabeständiga bord, hyllor, industriell ugn, industriell blandningsmaskin, rätter) är tillgängliga för oss. Det finns för närvarande två anställda som arbetar på vårt företag i sui gen. rättsförhållandet, som utför arbetet i verkstaden och det administrativa området. Under 2017 kommer de att anställas med ytterligare en anställningsstatus, vilket är målgruppen. Våra partners är små och primärproducenter och sociala kooperativ. Med våra inköp ger vi inkomster för tre primärproducenter 2017 (ägg, honung, pumpafrön, mjöl, havre, mjölk). Vi ökar vår personal med 1 anställd i sui gen. Under 2018, förutom de tre primärproducenterna, sysselsätter vi 3 personer i form av sui gen. med den planerade ökningen av vår omsättning. Under 2019 planerar vi antalet primära producerande partner till 4, och vi sysselsätter 4 missgynnade arbetstagare i sui gen. för att möta oavbrutna order, deras antal kommer att ökas med 1 år 2020 och 1 år 2021. I flera fall kommer vi att ha beställningar utöver fasta partners (bröllop, jul), baserat på vår företagsform, är sui generis rättsförhållande lämpligt, och arbete med förenklad anställning är lämpligt. Vi kan förutse utvecklingen av order, så att vi kan planera med det nödvändiga antalet människor. Våra tillfälliga arbetare får också arbeta genom växtskörd (bärlök, lavendel) för stekning. Genom att stärka vår marknad och öka vår omsättning vill vi stabilisera vår verksamhet genom att fortsätta att anställa dessa medarbetare som anställda. Transportansvariga spelar en viktig roll när det gäller att bidra till ett framgångsrikt genomförande av projektet. Den professionella utvecklaren (Dr. Gábor Tamás) har omfattande marknadsföringsyrkeserfarenhet med en högskoleexamen. I enlighet med hans erfarenhet och relationer är hans uppgift att utveckla, rationalisera arbetsflödena, marknadsförings- och försäljningsarbetet, marknadsföringen och konflikthanteringen på arbetsplatsen. Utifrån kompetensen hos den professionella ledaren bistår han/hon målgruppen med att ge andligt stöd och förstärkningar under projektets genomförande. Under underhållsperioden arbetar han som volontär. Projektledare (Tiborné Szirbek) är en organisatorisk källforskare och stipendiat med högskoleexamen. Ansvarig för genomförandet av detta projekt i enlighet med lagstiftningen och kravspecifikationerna och för förvaltningen av anbudshandlingarna. Bidra till ett fullständigt genomförande av datatjänsterna och genomförandet av applikationen. Chief Financial Officer (Nagy Hilda) är en auktoriserad revisor, skatteexpert. Ansvara för projektets finansiella uppgifter i enlighet med lagen. Den ansvarar för att hantera utgående och inkommande fakturor, förbereda och analysera finansiella räkenskaper. Han/hon är involverad i utförandet av projektets arbetsuppgifter, löneuppgifter och frihetsregister. Som en social verksamhet är vårt mål att ge missgynnade arbetstagare i grannskapet arbetslivserfarenhet i form av kännedom om konfektyrhandeln på vår webbplats (utöver arbetstiden). Genom praktiken underlättas deras placering inom detta område (bakning, konfektyr) och det är så vi har för avsikt att utöka den arbetskraft som krävs för vår verksamhet. I samarbete med kommunen kan vi stödja motivations- och personlighetsutvecklingsföreläsningar på arbetsmarknaden. Vår sociala verksamhet är kopplad till servicegrenen i vårt kooperativ (rengöring för privata eller företagsbeställningar), vi utför städning för äldre personer med begränsad rörlighet, som inte längre kan lösa detta. När det gäller finansiell och ekonomisk hållbarhet är det viktigt att vår verksamhet är omfattande (t.ex. produktion av livsmedel, städning och jordbruksverksamhet) som bidrar till vårt företags tillväxt. Våra försäljningskanaler är företag och privatpersoner. Vi främjar, dynamikerar våra aktiviteter genom kontinuerlig marknadsföring (blad, lokal press, online-displayer, personliga besök), deltagande i evenemang och mässor, och vi utvecklar kontinuerligt våra produkter och utökar vårt erbjudande. Sommaren 2017 planerar vi en välgörenhet ”cookie price” i Herend, där vi vill hjälpa lokalbefolkningen i nöd. Detta är användbart ur ett socialt och affärsmässigt perspektiv, å ena sidan vi hjälper, och å andra sidan når våra produkter våra potentiella kunder. På lokal nivå är utmärkt reklam den ”mun-till-mun” kunskap, och därför är det av yttersta vikt för oss att alltid vara en utmärkt produkt och ett överkomligt pris. (Fortsätt förutom kooperativ Su... (Swedish)
13 August 2022
0 references
Herend, Veszprém
0 references
Identifiers
GINOP-5.1.3-16-2017-00057
0 references