Introduction of a complex information communication system at Kanizsa Kárpit Kft. (Q3924042)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3924042 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Introduction of a complex information communication system at Kanizsa Kárpit Kft. |
Project Q3924042 in Hungary |
Statements
23,982,000.0 forint
0 references
59,955,000.0 forint
0 references
40.0 percent
0 references
30 March 2019
0 references
29 March 2021
0 references
Kanizsa Kárpit Bútorgyártó és Kereskedelmi Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
46°27'17.39"N, 16°59'32.60"E
0 references
A meglévő elavult vállalat irányítási rendszerünk aktualizálása, üzletmenetünk javítása és munkafolyamataink átláthatóóságának érdekében fontos egy megfelelő vállalatirányítási rendszer alkalmazása, mely összekapcsolja tevékenységeinket. A hibrid megoldású rendszeren belül 9 modul bevezetését tervezzük, melyek az alábbi funkcionális területekre fokuszálnak: A felhőalapú szolgáltatások esetén: - HR- Táv és csoportmunka – Szolgáltatás menedzsment. A helyben telepített saját szoftver esetén: - CRM – Kontrolling - Logisztika - Iratkezelés - Tudásmenedzsment - ERP kiegészítő mobil szolgáltatás. Fontos számunkra, hogy a bevezetésre kerülő rendszer pontosan vegye figyelembe vállalkozásunk egyedi szempontjait és elvárásait. Ezért a modulokat úgy választottuk ki, hogy a már meglévő munkafolyamatainkhoz kapcsolódjanak. Az értékesítés területén dolgozók munkáját a CRM és a logisztika modulok fogja leginkább segíteni. Ezen modulok összekapcsolják azon tevékenységeket mely során végig követhető termékeink életútja, az előállítástól az értékesítésig, továbbá megkönnyíti a partnerekkel való kapcsolattartást és adataik egy bázisban való kezelését. A Kontrolling modult leginkább a vezetőség, művezetők és értékesítőink fogják kihasználni, melyből ellenőrizhetik a vállalat eddigi működését és segíti a döntéshozatalt. A dolgozóink napi munkavégezésének megkönnyítése okán, valamint a hatékonyabb belső kommunikáció és dokumentációk kezelése végett lettek kiválasztva a HR, a Táv és csoportmunka és az Iratkezelés modulok. Manapság a vállalatok életében elengedhetetlen fejlődési út a digitalizálás és a tudás fejlesztés, ezért is kívánjuk bevezetni a tudásmenedzsment modult, mely által dolgozóink hozzáférhetnek az aktuális tudásanyaghoz, valamint a céghez kapcsolódó dokumentumokhoz. A mobil alkalmazással akár okostelefonon is, bármikor és bárhol hozzáférhetnek a rendszerhez munkatársaink. A Szolgáltatásmenedzsment megoldást kínál a szolgáltatásaink menedzselésére, mely által lehetővé válik a szolgáltatási stratégia alkalmazása, a szolgáltatás tervezése és a szolgáltatásátadás. A rendszer kiépítése a kivitelező feladata, melyet szolgáltatások keretében veszünk igénybe, mely tartalmazza a modulokhoz kapcsolódó adatmigrációt, azok testreszabását és a rendszerhez kapcsolódó oktatást. Célunk, hogy a projekt befejezéséig a jelenlegi 44 dolgozónkból legalább 42 fő használja a rendszert saját munkaállomásán munkaidejének 25%-ban. Pályázatunk során nem szeretnénk eszközt beszerezni, olyan háttér-informatikai eszköz állománnyal bírunk, amellyel a bevezetni kívánt rendszer megfelelően tudjon működni. Projektünk megvalósítása során eleget teszünk az előírt tájékoztatási kötelezettségeknek (a honlapunkon a projekthez kapcsolódó tájékoztató megjelenítése és „C” típusú tábla készítése) melyet szintén szolgáltatás keretében vennénk igénybe. A meglévő rendszer teljes cseréjére sor kerül a felhívás 3.1.2.1 d) pontjára hivatkozva. (Hungarian)
0 references
In order to update our existing outdated company management system, improve our business and make our work processes transparent, it is important to apply an appropriate corporate governance system that links our activities. Within the hybrid system, we plan to introduce 9 modules, which focus on the following functional areas: For cloud services: — HR- Distance and group work — Service management. In case of locally installed own software: — CRM — Controlling — Logistics — Archive management — Knowledge Management — ERP additional mobile service. It is important for us that the system to be introduced takes into account the specific aspects and expectations of our company. Therefore, the modules have been selected to connect to our existing workflows. The CRM and Logistics modules will be the most helpful for those working in the field of sales. These modules combine activities in which we can follow the life cycle of our products, from production to sales, and make it easier to connect with partners and manage their data in a single base. The Control Module will be used mainly by the management, foreman and salesmen, from which they can check the company’s operation and help decision making. The HR, Distance and Teamwork and Archive Management modules have been selected for the purpose of facilitating the daily work of our employees, as well as for more efficient internal communication and documentation management. Digitisation and knowledge development are an essential development path in the life of companies today, which is why we intend to introduce the knowledge management module, which enables our employees to access current knowledge and documents related to the company. With the mobile app, our staff can access the system, even on smartphones, anytime and anywhere. Service Management provides a solution for the management of our services, enabling the application of service strategy, service planning and service transfer. The construction of the system is the task of the contractor, which is used in the framework of services, which includes data migration related to modules, their customisation and training related to the system. Our goal is that at least 42 of our current 44 employees use the system at their own workstation for 25 % of their working time until the project is completed. In the course of our application we do not want to acquire a device, we have a set of background information technology tools with which the system to be introduced can function properly. In the course of the implementation of our project we meet the required information requirements (presenting the project information on our website and creating a C-type table) which would also be used as part of a service. A full replacement of the existing system will take place with reference to point 3.1.2.1(d) of the Call. (English)
8 February 2022
0.1631065688302645
0 references
Afin de mettre à jour notre système de gestion d’entreprise obsolète, d’améliorer nos activités et de rendre nos processus de travail transparents, il est important d’appliquer un système de gouvernance d’entreprise approprié qui relie nos activités. Dans le système hybride, nous prévoyons d’introduire 9 modules, qui se concentrent sur les domaines fonctionnels suivants: Pour les services en nuage: — RH- Travail à distance et en groupe — Gestion du service. Dans le cas d’un logiciel propre installé localement: — CRM — Contrôle — Logistique — Gestion des archives — Gestion des connaissances — ERP service mobile supplémentaire. Il est important pour nous que le système à introduire prenne en compte les aspects et les attentes spécifiques de notre entreprise. Par conséquent, les modules ont été sélectionnés pour se connecter à nos flux de travail existants. Les modules CRM et logistique seront les plus utiles pour ceux qui travaillent dans le domaine des ventes. Ces modules combinent des activités dans lesquelles nous pouvons suivre le cycle de vie de nos produits, de la production à la vente, et faciliter la connexion avec les partenaires et la gestion de leurs données en une seule base. Le module de contrôle sera principalement utilisé par la direction, le contremaître et les vendeurs, à partir duquel ils peuvent vérifier le fonctionnement de l’entreprise et aider à la prise de décision. Les modules RH, Distance, Teamwork et Archive Management ont été sélectionnés dans le but de faciliter le travail quotidien de nos employés, ainsi que d’améliorer l’efficacité de la communication interne et de la gestion de la documentation. La numérisation et le développement des connaissances sont une voie de développement essentielle dans la vie des entreprises aujourd’hui, c’est pourquoi nous avons l’intention d’introduire le module de gestion des connaissances, qui permet à nos employés d’accéder aux connaissances actuelles et aux documents liés à l’entreprise. Avec l’application mobile, notre personnel peut accéder au système, même sur smartphones, à tout moment et n’importe où. Service Management fournit une solution pour la gestion de nos services, permettant l’application de la stratégie de service, la planification des services et le transfert de service. La construction du système est la tâche du contractant, qui est utilisé dans le cadre des services, qui comprend la migration des données relatives aux modules, leur personnalisation et la formation liée au système. Notre objectif est qu’au moins 42 de nos 44 employés actuels utilisent le système sur leur propre poste de travail pour 25 % de leur temps de travail jusqu’à ce que le projet soit terminé. Dans le cadre de notre application, nous ne voulons pas acquérir un appareil, nous avons un ensemble d’outils informatiques de fond avec lesquels le système à introduire peut fonctionner correctement. Au cours de la mise en œuvre de notre projet, nous répondons aux exigences d’information requises (présenter les informations sur le projet sur notre site Web et créer un tableau de type C) qui seraient également utilisés dans le cadre d’un service. Un remplacement complet du système existant aura lieu en référence au point 3.1.2.1 d) de l’appel. (French)
10 February 2022
0 references
Selleks et ajakohastada meie olemasolevat vananenud ettevõtete juhtimissüsteemi, parandada meie äritegevust ja muuta meie tööprotsessid läbipaistvaks, on oluline rakendada asjakohast äriühingu üldjuhtimise süsteemi, mis ühendab meie tegevust. Hübriidsüsteemis plaanime kasutusele võtta 9 moodulit, mis keskenduvad järgmistele funktsionaalsetele valdkondadele: Pilveteenuste puhul: Personalijuhtimine – kaugtöö ja rühmatöö – teenuste haldamine. Kohapeal paigaldatud oma tarkvara puhul: – CRM – Controlling – Logistika – Arhiivijuhtimine – teadmiste haldamine – ERP täiendav mobiilne teenus. Meie jaoks on oluline, et kehtestatavas süsteemis võetaks arvesse meie ettevõtte spetsiifilisi aspekte ja ootusi. Seetõttu on valitud moodulid, et ühendada need meie olemasolevate töövoogudega. CRM ja logistika moodulid on kõige kasulikum neile, kes töötavad valdkonnas müük. Need moodulid ühendavad tegevusi, milles saame jälgida oma toodete elutsüklit alates tootmisest kuni müügini ning lihtsustada partneritega ühenduse loomist ja nende andmete haldamist ühes baasis. Kontrollimoodulit kasutavad peamiselt juhtkond, töödejuhatajad ja müügimehed, kellelt nad saavad kontrollida ettevõtte tegevust ja aidata kaasa otsuste tegemisele. Personali-, kaug- ja meeskonnatöö ning arhiivihalduse moodulid on valitud selleks, et hõlbustada meie töötajate igapäevast tööd ning tõhustada sisekommunikatsiooni ja dokumentatsiooni haldamist. Digiteerimine ja teadmiste arendamine on tänapäeva ettevõtete elu oluline arengutee, mistõttu kavatseme kasutusele võtta teadmiste haldamise mooduli, mis võimaldab meie töötajatel tutvuda ettevõttega seotud praeguste teadmiste ja dokumentidega. Mobiilirakenduse abil on meie töötajatel juurdepääs süsteemile, isegi nutitelefonides, igal ajal ja igal pool. Service Management pakub lahendust meie teenuste haldamiseks, võimaldades teenusestrateegia rakendamist, teenuste planeerimist ja teenuste ülekandmist. Süsteemi ehitamine on töövõtja ülesanne, mida kasutatakse teenuste raamistikus, mis hõlmab moodulitega seotud andmemigratsiooni, nende kohandamist ja süsteemiga seotud koolitust. Meie eesmärk on, et meie praegusest 44 töötajast vähemalt 42 kasutaks süsteemi oma töökohas 25 % tööajast kuni projekti lõpuni. Meie rakenduse käigus ei soovi me seadet omandada, meil on taustainfotehnoloogia tööriistad, millega kasutusele võetav süsteem saab korralikult toimida. Projekti elluviimise käigus vastame nõutavatele teabenõuetele (projektiteabe esitamine meie veebilehel ja C-tüüpi tabeli loomine), mida kasutataks ka teenuse osana. Olemasolev süsteem asendatakse täielikult hankemenetluse punkti 3.1.2.1 alapunktiga d. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Siekiant atnaujinti esamą pasenusią įmonės valdymo sistemą, pagerinti savo verslą ir padaryti mūsų darbo procesus skaidrius, svarbu taikyti tinkamą įmonės valdymo sistemą, kuri susietų mūsų veiklą. Hibridinėje sistemoje planuojame įdiegti 9 modulius, kuriuose daugiausia dėmesio skiriama šioms funkcinėms sritims: Debesijos paslaugų atveju: HR – Nuotolinis ir grupinis darbas – Paslaugų valdymas. Jei tai vietoje įdiegta programinė įranga: – CRM – Kontroliavimas – logistika – Archyvų valdymas – Žinių valdymas – ERP papildoma mobiliojo ryšio paslauga. Mums svarbu, kad diegiant sistemą būtų atsižvelgiama į konkrečius mūsų įmonės aspektus ir lūkesčius. Todėl moduliai buvo pasirinkti prisijungti prie mūsų esamų darbo eigos. CRM ir logistikos moduliai bus labiausiai naudingi tiems, kurie dirba pardavimo srityje. Šie moduliai sujungia veiklą, kurioje mes galime sekti mūsų produktų gyvavimo ciklą – nuo gamybos iki pardavimo, ir palengvinti ryšį su partneriais ir tvarkyti jų duomenis vienoje bazėje. Valdymo modulį daugiausia naudos vadovybė, meistrai ir pardavėjai, iš kurių jie gali patikrinti įmonės veiklą ir padėti priimti sprendimus. Žmogiškųjų išteklių, nuotolinio ir komandinio darbo bei archyvavimo valdymo moduliai buvo atrinkti siekiant palengvinti kasdienį mūsų darbuotojų darbą, taip pat efektyviau valdyti vidinę komunikaciją ir dokumentaciją. Skaitmeninimas ir žinių tobulinimas yra esminis šiandieninio įmonių gyvenimo vystymosi kelias, todėl ketiname įdiegti žinių valdymo modulį, leidžiantį mūsų darbuotojams susipažinti su dabartinėmis žiniomis ir dokumentais, susijusiais su įmone. Naudodamiesi mobiliąja programėle, mūsų darbuotojai gali prisijungti prie sistemos net išmaniuosiuose telefonuose bet kuriuo metu ir bet kur. Paslaugų valdymas – tai mūsų paslaugų valdymo sprendimas, leidžiantis taikyti paslaugų strategiją, planuoti ir perduoti paslaugas. Sistemos kūrimas yra rangovo užduotis, kuri naudojama teikiant paslaugas, įskaitant duomenų perkėlimą, susijusį su moduliais, jų pritaikymą ir mokymą, susijusį su sistema. Mūsų tikslas – kad bent 42 iš 44 mūsų darbuotojų naudotų sistemą savo darbo vietoje 25 % savo darbo laiko, kol projektas bus baigtas. Mūsų taikomosios programos metu nenorime įsigyti įrenginio, turime informacinių technologijų įrankių rinkinį, su kuriuo gali tinkamai veikti sistema, kurią reikia įdiegti. Įgyvendindami projektą, mes atitinkame reikalaujamus informacijos reikalavimus (pateikiame projekto informaciją mūsų svetainėje ir kurdami C tipo lentelę), kurie taip pat būtų naudojami kaip paslaugos dalis. Remiantis kvietimo 3.1.2.1 punkto d papunkčiu, bus visiškai pakeista esama sistema. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Al fine di aggiornare il nostro sistema di gestione aziendale obsoleto, migliorare la nostra attività e rendere trasparenti i nostri processi di lavoro, è importante applicare un sistema di corporate governance adeguato che colleghi le nostre attività. All'interno del sistema ibrido, abbiamo in programma di introdurre 9 moduli, che si concentrano sulle seguenti aree funzionali: Per i servizi cloud: — HR- Lavoro a distanza e di gruppo — Gestione dei servizi. Nel caso di un proprio software installato localmente: — CRM — Controllo — Logistica — Gestione degli archivi — Gestione delle conoscenze — Servizio mobile aggiuntivo ERP. È importante per noi che il sistema da introdurre tenga conto degli aspetti specifici e delle aspettative della nostra azienda. Pertanto, i moduli sono stati selezionati per connettersi ai nostri flussi di lavoro esistenti. I moduli CRM e Logistica saranno i più utili per chi opera nel campo delle vendite. Questi moduli combinano attività in cui possiamo seguire il ciclo di vita dei nostri prodotti, dalla produzione alla vendita, e rendere più facile la connessione con i partner e gestire i loro dati in un'unica base. Il modulo di controllo sarà utilizzato principalmente dalla direzione, caposquadra e venditori, da cui possono controllare il funzionamento dell'azienda e aiutare il processo decisionale. I moduli HR, Distance and Teamwork e Archive Management sono stati selezionati per facilitare il lavoro quotidiano dei nostri dipendenti, nonché per una gestione più efficiente della comunicazione interna e della documentazione. La digitalizzazione e lo sviluppo della conoscenza sono un percorso di sviluppo essenziale nella vita delle aziende di oggi, motivo per cui intendiamo introdurre il modulo di knowledge management, che consente ai nostri dipendenti di accedere alle conoscenze e ai documenti attuali relativi all'azienda. Con l'app mobile, il nostro staff può accedere al sistema, anche su smartphone, sempre e ovunque. Service Management fornisce una soluzione per la gestione dei nostri servizi, consentendo l'applicazione della strategia di servizio, la pianificazione dei servizi e il trasferimento dei servizi. La costruzione del sistema è compito del contraente, che viene utilizzato nel quadro dei servizi, che comprende la migrazione dei dati relativi ai moduli, la loro personalizzazione e la formazione relativa al sistema. Il nostro obiettivo è che almeno 42 dei nostri attuali 44 dipendenti utilizzino il sistema presso la propria postazione di lavoro per il 25 % del loro tempo di lavoro fino al completamento del progetto. Nel corso della nostra applicazione non vogliamo acquisire un dispositivo, abbiamo una serie di strumenti informatici di base con cui il sistema da introdurre può funzionare correttamente. Nel corso dell'attuazione del nostro progetto soddisfiamo i requisiti informativi richiesti (presentando le informazioni del progetto sul nostro sito web e creando una tabella di tipo C) che sarebbero utilizzati anche come parte di un servizio. Si procederà a una completa sostituzione del sistema esistente con riferimento al punto 3.1.2.1, lettera d), dell'invito. (Italian)
12 August 2022
0 references
Kako bismo ažurirali postojeći zastarjeli sustav upravljanja tvrtkom, poboljšali poslovanje i učinili naše radne procese transparentnima, važno je primijeniti odgovarajući sustav korporativnog upravljanja koji povezuje naše aktivnosti. U okviru hibridnog sustava planiramo uvesti 9 modula koji se usredotočuju na sljedeća funkcionalna područja: Za usluge računalstva u oblaku: — Hr- Udaljenost i grupni rad – Upravljanje uslugama. U slučaju lokalno instaliranog vlastitog softvera: — CRM – Kontroliranje – Logistika – Upravljanje arhivom – Upravljanje znanjem – ERP dodatna mobilna usluga. Za nas je važno da sustav koji se uvodi uzima u obzir specifične aspekte i očekivanja naše tvrtke. Stoga su moduli odabrani za povezivanje s našim postojećim tijekovima rada. CRM i Logistika moduli će biti najkorisniji za one koji rade u području prodaje. Ovi moduli kombiniraju aktivnosti u kojima možemo pratiti životni ciklus naših proizvoda, od proizvodnje do prodaje, te olakšati povezivanje s partnerima i upravljanje njihovim podacima u jednoj bazi. Upravljački modul će se koristiti uglavnom od strane uprave, predradnika i prodavača, iz kojih mogu provjeriti rad tvrtke i pomoći u donošenju odluka. Moduli upravljanja ljudskim resursima, udaljenošću i timskim radom i arhivom odabrani su u svrhu olakšavanja svakodnevnog rada naših zaposlenika, kao i za učinkovitije interno upravljanje komunikacijom i dokumentacijom. Digitalizacija i razvoj znanja ključni su razvojni put u današnjem životu poduzeća, zbog čega namjeravamo uvesti modul upravljanja znanjem koji našim zaposlenicima omogućuje pristup aktualnim spoznajama i dokumentima vezanim uz tvrtku. S mobilnom aplikacijom naše osoblje može pristupiti sustavu, čak i na pametnim telefonima, bilo kada i bilo gdje. Upravljanje uslugama pruža rješenje za upravljanje našim uslugama, omogućujući primjenu strategije usluga, planiranje usluga i prijenos usluga. Izgradnja sustava zadatak je izvođača, koji se koristi u okviru usluga, što uključuje migraciju podataka povezanih s modulima, njihovu prilagodbu i obuku povezanu sa sustavom. Cilj nam je da najmanje 42 od naših 44 zaposlenika koristi sustav na vlastitoj radnoj stanici za 25 % radnog vremena do završetka projekta. Tijekom naše aplikacije ne želimo nabaviti uređaj, imamo skup alata pozadinske informacijske tehnologije s kojima sustav koji se uvodi može ispravno funkcionirati. Tijekom provedbe našeg projekta ispunjavamo potrebne zahtjeve za informacijama (predstavljanje informacija o projektu na našoj web stranici i izrada tablice tipa C) koji bi se također koristili kao dio usluge. Potpuna zamjena postojećeg sustava izvršit će se upućivanjem na točku 3.1.2.1. podtočku (d) poziva. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Για να επικαιροποιήσουμε το υπάρχον παρωχημένο σύστημα διαχείρισης της εταιρείας μας, να βελτιώσουμε την επιχείρησή μας και να κάνουμε τις διαδικασίες εργασίας μας διαφανείς, είναι σημαντικό να εφαρμόσουμε ένα κατάλληλο σύστημα εταιρικής διακυβέρνησης που συνδέει τις δραστηριότητές μας. Στο πλαίσιο του υβριδικού συστήματος, σχεδιάζουμε να εισαγάγουμε 9 ενότητες, οι οποίες επικεντρώνονται στους ακόλουθους λειτουργικούς τομείς: Για τις υπηρεσίες υπολογιστικού νέφους: — HR- Εξ αποστάσεως και ομαδική εργασία — Διαχείριση υπηρεσιών. Στην περίπτωση τοπικά εγκατεστημένου δικού λογισμικού: — CRM — Controlling — Logistics — Διαχείριση Αρχείων — Διαχείριση Γνώσεων — Πρόσθετη υπηρεσία κινητής τηλεφωνίας ERP. Είναι σημαντικό για εμάς το σύστημα να λαμβάνει υπόψη τις συγκεκριμένες πτυχές και προσδοκίες της εταιρείας μας. Ως εκ τούτου, οι ενότητες έχουν επιλεγεί για να συνδεθούν με τις υπάρχουσες ροές εργασιών μας. Οι ενότητες CRM και Logistics θα είναι οι πιο χρήσιμες για όσους εργάζονται στον τομέα των πωλήσεων. Αυτές οι ενότητες συνδυάζουν δραστηριότητες στις οποίες μπορούμε να ακολουθήσουμε τον κύκλο ζωής των προϊόντων μας, από την παραγωγή έως τις πωλήσεις, και να διευκολύνουμε τη σύνδεση με τους συνεργάτες και τη διαχείριση των δεδομένων τους σε μια ενιαία βάση. Η ενότητα ελέγχου θα χρησιμοποιηθεί κυρίως από τη διοίκηση, τον εργοδηγό και τους πωλητές, από τους οποίους μπορούν να ελέγξουν τη λειτουργία της εταιρείας και να βοηθήσουν στη λήψη αποφάσεων. Οι ενότητες HR, Distance and Teamwork και Archive Management έχουν επιλεγεί με σκοπό τη διευκόλυνση της καθημερινής εργασίας των υπαλλήλων μας, καθώς και την αποτελεσματικότερη διαχείριση εσωτερικής επικοινωνίας και τεκμηρίωσης. Η ψηφιοποίηση και η ανάπτυξη της γνώσης αποτελούν έναν ουσιαστικό αναπτυξιακό δρόμο στη ζωή των εταιρειών σήμερα, και γι’ αυτό σκοπεύουμε να παρουσιάσουμε την ενότητα διαχείρισης γνώσεων, η οποία επιτρέπει στους υπαλλήλους μας να έχουν πρόσβαση στις τρέχουσες γνώσεις και έγγραφα που σχετίζονται με την εταιρεία. Με την εφαρμογή για κινητά, το προσωπικό μας μπορεί να έχει πρόσβαση στο σύστημα, ακόμη και σε smartphones, οποτεδήποτε και οπουδήποτε. Η Service Management παρέχει μια λύση για τη διαχείριση των υπηρεσιών μας, επιτρέποντας την εφαρμογή της στρατηγικής υπηρεσιών, του σχεδιασμού των υπηρεσιών και της μεταφοράς υπηρεσιών. Η κατασκευή του συστήματος είναι έργο του αναδόχου, το οποίο χρησιμοποιείται στο πλαίσιο των υπηρεσιών, το οποίο περιλαμβάνει τη μεταφορά δεδομένων που σχετίζονται με ενότητες, την προσαρμογή τους και την εκπαίδευσή τους σε σχέση με το σύστημα. Στόχος μας είναι τουλάχιστον 42 από τους σημερινούς 44 υπαλλήλους μας να χρησιμοποιούν το σύστημα στη δική τους θέση εργασίας για το 25 % του χρόνου εργασίας τους μέχρι την ολοκλήρωση του έργου. Κατά τη διάρκεια της εφαρμογής μας δεν θέλουμε να αποκτήσουμε μια συσκευή, έχουμε ένα σύνολο εργαλείων τεχνολογίας πληροφοριών με τα οποία το σύστημα που πρόκειται να εισαχθεί μπορεί να λειτουργήσει σωστά. Κατά τη διάρκεια της υλοποίησης του έργου μας ανταποκρινόμαστε στις απαιτούμενες απαιτήσεις πληροφόρησης (παρουσιάζοντας τις πληροφορίες του έργου στην ιστοσελίδα μας και δημιουργώντας έναν πίνακα τύπου C) που θα χρησιμοποιηθεί επίσης ως μέρος μιας υπηρεσίας. Θα πραγματοποιηθεί πλήρης αντικατάσταση του υφιστάμενου συστήματος με παραπομπή στο σημείο 3.1.2.1 στοιχείο δ) της πρόσκλησης. (Greek)
12 August 2022
0 references
S cieľom aktualizovať náš existujúci zastaraný systém riadenia spoločnosti, zlepšiť naše podnikanie a zabezpečiť transparentnosť našich pracovných procesov je dôležité použiť vhodný systém správy a riadenia spoločností, ktorý spája naše činnosti. V rámci hybridného systému plánujeme zaviesť 9 modulov, ktoré sa zameriavajú na nasledujúce funkčné oblasti: V prípade cloudových služieb: — HR – Vzdialenosť a skupinová práca – Riadenie služieb. V prípade lokálne inštalovaného vlastného softvéru: — CRM – Ovládanie – Logistika – Správa archívov – Správa znalostí – ERP doplnková mobilná služba. Je pre nás dôležité, aby systém, ktorý sa má zaviesť, zohľadňoval špecifické aspekty a očakávania našej spoločnosti. Preto boli moduly vybrané tak, aby sa pripojili k našim existujúcim pracovným postupom. CRM a Logistics moduly budú najužitočnejšie pre tých, ktorí pracujú v oblasti predaja. Tieto moduly kombinujú aktivity, v ktorých môžeme sledovať životný cyklus našich produktov, od výroby až po predaj, a uľahčiť spojenie s partnermi a spravovať ich údaje v jednej základni. Kontrolný modul bude používať hlavne manažment, predák a predajcovia, z ktorých môžu kontrolovať prevádzku spoločnosti a pomáhať pri rozhodovaní. Moduly HR, Vzdialenosť a tímová práca a Archive Management boli vybrané s cieľom uľahčiť každodennú prácu našich zamestnancov, ako aj efektívnejšiu internú komunikáciu a riadenie dokumentácie. Digitalizácia a rozvoj znalostí sú základnou cestou vývoja v živote spoločností, a preto plánujeme zaviesť modul riadenia znalostí, ktorý našim zamestnancom umožňuje prístup k aktuálnym poznatkom a dokumentom súvisiacim s firmou. Vďaka mobilnej aplikácii majú naši zamestnanci prístup k systému, a to aj na smartfónoch, kedykoľvek a kdekoľvek. Riadenie služieb poskytuje riešenie pre riadenie našich služieb, ktoré umožňuje aplikáciu stratégie služieb, plánovanie služieb a transfer služieb. Výstavba systému je úlohou dodávateľa, ktorý sa používa v rámci služieb, čo zahŕňa migráciu dát súvisiacich s modulmi, ich prispôsobenie a odbornú prípravu súvisiacu so systémom. Naším cieľom je, aby najmenej 42 z našich súčasných 44 zamestnancov používalo systém na vlastnej pracovnej stanici 25 % svojho pracovného času až do ukončenia projektu. V priebehu našej aplikácie nechceme získať zariadenie, máme súbor nástrojov informačných technológií na pozadí, s ktorými môže systém, ktorý sa má zaviesť, správne fungovať. V priebehu realizácie nášho projektu spĺňame požadované požiadavky na informácie (prezentovanie informácií o projekte na našej webovej stránke a vytvorenie tabuľky typu C), ktoré budú použité aj ako súčasť služby. Úplné nahradenie existujúceho systému sa uskutoční s odkazom na bod 3.1.2.1 písm. d) výzvy. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Jotta voimme päivittää vanhentunutta yritysjohtamisjärjestelmäämme, parantaa liiketoimintaamme ja tehdä työprosessimme läpinäkyviksi, on tärkeää soveltaa asianmukaista hallinnointi- ja ohjausjärjestelmää, joka yhdistää toimintamme. Hybridijärjestelmässä aiomme ottaa käyttöön 9 moduulia, jotka keskittyvät seuraaviin toiminnallisiin osa-alueisiin: Pilvipalvelut: — HR-etä- ja ryhmätyö – Palvelunhallinta. Jos kyseessä on paikallisesti asennettu oma ohjelmisto: — CRM – Controlling – Logistics – Archive management – Knowledge Management – ERP lisämobiilipalvelu. Meille on tärkeää, että käyttöön otettavassa järjestelmässä otetaan huomioon yrityksemme erityiset näkökohdat ja odotukset. Siksi moduulit on valittu yhdistämään nykyiset työnkulkumme. CRM- ja Logistics-moduulit ovat kaikkein hyödyllisimpiä myynnin alalla työskenteleville. Nämä moduulit yhdistävät toimintoja, joissa voimme seurata tuotteidemme elinkaarta tuotannosta myyntiin ja helpottaa yhteydenpitoa kumppaneihin ja heidän tietojensa hallintaa yhdessä pohjassa. Ohjausmoduulia käyttävät pääasiassa johto, työnjohtaja ja myyjät, joista he voivat tarkistaa yrityksen toiminnan ja auttaa päätöksenteossa. HR-, Etäisyys- ja tiimityö- ja arkistonhallintamoduulit on valittu helpottamaan henkilöstömme päivittäistä työtä sekä tehostamaan sisäistä viestintää ja dokumentaation hallintaa. Digitalisaatio ja osaamisen kehittäminen ovat keskeinen kehityspolku yritysten elämässä, minkä vuoksi aiomme ottaa käyttöön osaamisen hallintamoduulin, joka antaa työntekijöillemme mahdollisuuden tutustua yritykseen liittyvään ajankohtaiseen tietämykseen ja asiakirjoihin. Mobiilisovelluksen avulla henkilökuntamme voi käyttää järjestelmää, jopa älypuhelimissa, milloin tahansa ja missä tahansa. Palvelunhallinta tarjoaa palveluidemme hallintaan ratkaisun, joka mahdollistaa palvelustrategian soveltamisen, palvelusuunnittelun ja palvelunsiirron. Järjestelmän rakentaminen on urakoitsijan tehtävä, jota käytetään palvelujen yhteydessä, mihin kuuluu moduulien tietojen siirto, niiden räätälöinti ja järjestelmään liittyvä koulutus. Tavoitteenamme on, että vähintään 42 nykyisestä 44 työntekijästämme käyttää järjestelmää omassa työpisteessään 25 % työajastaan, kunnes projekti on saatu päätökseen. Sovelluksemme aikana emme halua hankkia laitetta, meillä on joukko taustatietoteknisiä työkaluja, joiden avulla käyttöön otettava järjestelmä voi toimia kunnolla. Projektimme toteutuksen aikana täytämme vaaditut tietovaatimukset (esittämällä projektitiedot verkkosivustollamme ja luomalla C-tyypin taulukon), jota käytetään myös osana palvelua. Nykyinen järjestelmä korvataan kokonaisuudessaan ehdotuspyynnön 3.1.2.1 kohdan d alakohdan mukaisesti. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Aby zaktualizować nasz przestarzały system zarządzania przedsiębiorstwem, usprawnić naszą działalność i zapewnić przejrzystość procesów pracy, ważne jest zastosowanie odpowiedniego systemu ładu korporacyjnego, który łączy naszą działalność. W ramach systemu hybrydowego planujemy wprowadzić 9 modułów, które koncentrują się na następujących obszarach funkcjonalnych: W przypadku usług w chmurze: — HR- Odległość i praca w grupie – Zarządzanie usługami. W przypadku zainstalowanego lokalnie własnego oprogramowania: — CRM – Controlling – Logistyka – Zarządzanie archiwami – Zarządzanie wiedzą – ERP dodatkowa usługa mobilna. Ważne jest dla nas, aby system, który ma zostać wprowadzony, uwzględniał specyficzne aspekty i oczekiwania naszej firmy. W związku z tym moduły zostały wybrane, aby połączyć się z istniejącymi przepływami pracy. Moduły CRM i Logistyka będą najbardziej pomocne dla osób pracujących w zakresie sprzedaży. Moduły te łączą w sobie działania, w których możemy śledzić cykl życia naszych produktów, od produkcji po sprzedaż, i ułatwiać komunikację z partnerami i zarządzanie ich danymi w jednej bazie. Moduł sterujący będzie używany głównie przez kierownictwo, brygadzistę i sprzedawców, z których mogą sprawdzić działanie firmy i pomóc w podejmowaniu decyzji. Moduły HR, Distance and Teamwork and Archive Management zostały wybrane w celu ułatwienia codziennej pracy naszych pracowników, a także usprawnienia komunikacji wewnętrznej i zarządzania dokumentacją. Digitalizacja i rozwój wiedzy są istotną ścieżką rozwoju w dzisiejszym życiu firm, dlatego zamierzamy wprowadzić moduł zarządzania wiedzą, który umożliwia naszym pracownikom dostęp do aktualnej wiedzy i dokumentów związanych z firmą. Dzięki aplikacji mobilnej nasi pracownicy mogą uzyskać dostęp do systemu, nawet na smartfonach, w dowolnym miejscu i czasie. Service Management zapewnia rozwiązanie do zarządzania naszymi usługami, umożliwiające zastosowanie strategii usług, planowanie usług i transfer usług. Budowa systemu jest zadaniem wykonawcy, który jest wykorzystywany w ramach usług, które obejmują migrację danych związanych z modułami, ich personalizację i szkolenia związane z systemem. Naszym celem jest, aby co najmniej 42 z obecnych 44 pracowników korzystało z systemu na własnym stanowisku pracy przez 25 % czasu pracy do czasu zakończenia projektu. W trakcie naszej aplikacji nie chcemy nabywać urządzenia, dysponujemy zestawem narzędzi informatycznych w tle, dzięki którym system, który ma zostać wprowadzony, może funkcjonować prawidłowo. W trakcie realizacji naszego projektu spełniamy wymagane wymogi informacyjne (przedstawienie informacji o projekcie na naszej stronie internetowej oraz tworzenie tabeli typu C), które również byłyby wykorzystywane jako część usługi. Nastąpi pełna wymiana istniejącego systemu w odniesieniu do pkt 3.1.2.1 lit. d) zaproszenia do składania wniosków. (Polish)
12 August 2022
0 references
Om ons bestaande verouderde bedrijfsbeheersysteem bij te werken, ons bedrijf te verbeteren en onze werkprocessen transparant te maken, is het belangrijk om een passend corporate governancesysteem toe te passen dat onze activiteiten met elkaar verbindt. Binnen het hybride systeem zijn we van plan om 9 modules te introduceren, die zich richten op de volgende functionele gebieden: Voor clouddiensten: — HR- Afstands- en groepswerkzaamheden — Servicemanagement. In het geval van lokaal geïnstalleerde eigen software: — CRM — Controlling — Logistiek — Archiefbeheer — Kennisbeheer — ERP extra mobiele service. Het is voor ons belangrijk dat het in te voeren systeem rekening houdt met de specifieke aspecten en verwachtingen van ons bedrijf. Daarom zijn de modules geselecteerd om verbinding te maken met onze bestaande workflows. De CRM- en logistieke modules zullen het meest nuttig zijn voor degenen die op het gebied van de verkoop werken. Deze modules combineren activiteiten waarbij we de levenscyclus van onze producten kunnen volgen, van productie tot verkoop, en het gemakkelijker maken om contact te maken met partners en hun gegevens in één basis te beheren. De Control Module zal hoofdzakelijk door het management, voorman en verkopers worden gebruikt, van waaruit zij de verrichting van het bedrijf kunnen controleren en de besluitvorming kunnen helpen. De HR-, Afstand- en Teamwork- en Archiefbeheermodules zijn geselecteerd om het dagelijkse werk van onze medewerkers te vergemakkelijken, evenals voor een efficiënter intern communicatie- en documentatiebeheer. Digitalisering en kennisontwikkeling zijn vandaag de dag een essentieel ontwikkelingstraject in het leven van bedrijven. Daarom willen we de kennismanagementmodule introduceren, die onze medewerkers in staat stelt toegang te krijgen tot actuele kennis en documenten met betrekking tot het bedrijf. Met de mobiele app hebben onze medewerkers toegang tot het systeem, zelfs op smartphones, altijd en overal. Service Management biedt een oplossing voor het beheer van onze diensten, waardoor de toepassing van servicestrategie, serviceplanning en serviceoverdracht mogelijk is. De bouw van het systeem is de taak van de contractant, die wordt gebruikt in het kader van diensten, waaronder gegevensmigratie met betrekking tot modules, hun aanpassing en opleiding in verband met het systeem. Ons doel is dat minstens 42 van onze huidige 44 medewerkers het systeem op hun eigen werkplek gebruiken voor 25 % van hun werktijd totdat het project is voltooid. In de loop van onze toepassing willen we geen apparaat aanschaffen, we hebben een reeks achtergrondinformatietechnologietools waarmee het in te voeren systeem naar behoren kan functioneren. In de loop van de uitvoering van ons project voldoen wij aan de vereiste informatievereisten (het presenteren van de projectinformatie op onze website en het maken van een C-type tabel) die ook als onderdeel van een dienst zou worden gebruikt. Het bestaande systeem zal volledig worden vervangen onder verwijzing naar punt 3.1.2.1, onder d), van de uitnodiging. (Dutch)
12 August 2022
0 references
Abychom mohli aktualizovat náš stávající zastaralý systém řízení společnosti, zlepšit naše podnikání a zprůhlednit naše pracovní procesy, je důležité uplatňovat vhodný systém správy a řízení společnosti, který propojuje naše činnosti. V rámci hybridního systému plánujeme zavést 9 modulů, které se zaměřují na následující funkční oblasti: Pro cloudové služby: — HR- Distance and group work – Řízení služeb. V případě lokálně instalovaného vlastního softwaru: — CRM – Ovládání – Logistika – Správa archivů – Knowledge Management – Doplňková mobilní služba ERP. Je pro nás důležité, aby systém, který má být zaveden, zohledňoval konkrétní aspekty a očekávání naší společnosti. Proto byly moduly vybrány pro připojení k našim stávajícím pracovním postupům. Moduly CRM a Logistika budou pro ty, kteří pracují v oblasti prodeje, nejpohodlnější. Tyto moduly kombinují činnosti, ve kterých můžeme sledovat životní cyklus našich výrobků, od výroby až po prodej, a usnadnit spojení s partnery a správu jejich dat na jediné bázi. Řídicí modul bude využíván především vedením, předkyní a obchodníky, ze kterých mohou kontrolovat provoz společnosti a pomáhat při rozhodování. Moduly HR, Distance, Teamwork a Archive Management byly vybrány za účelem usnadnění každodenní práce našich zaměstnanců, jakož i pro efektivnější interní komunikaci a správu dokumentace. Digitalizace a rozvoj znalostí jsou dnes nezbytnou cestou rozvoje společnosti, a proto máme v úmyslu zavést modul znalostního managementu, který našim zaměstnancům umožňuje přístup k aktuálním znalostem a dokumentům souvisejícím se společností. S mobilní aplikací mají naši zaměstnanci přístup k systému, a to i na chytrých telefonech, kdykoli a kdekoli. Service Management poskytuje řešení pro správu našich služeb, umožňuje aplikaci servisní strategie, plánování služeb a transfer služeb. Výstavba systému je úkolem zhotovitele, který se používá v rámci služeb, což zahrnuje migraci dat souvisejících s moduly, jejich přizpůsobení a školení související se systémem. Naším cílem je, aby alespoň 42 z našich současných 44 zaměstnanců používalo systém na vlastní pracovní stanici po dobu 25 % své pracovní doby až do dokončení projektu. V průběhu naší aplikace nechceme pořizovat zařízení, máme sadu nástrojů informačních technologií na pozadí, se kterými může systém, který má být zaveden, správně fungovat. V průběhu realizace našeho projektu splňujeme požadované požadavky na informace (prezentace informací o projektu na našich webových stránkách a vytvoření tabulky typu C), které by byly rovněž využity jako součást služby. Dojde k úplnému nahrazení stávajícího systému odkazem na bod 3.1.2.1 písm. d) výzvy. (Czech)
12 August 2022
0 references
Lai atjauninātu mūsu esošo novecojušo uzņēmumu vadības sistēmu, uzlabotu mūsu biznesu un padarītu mūsu darba procesus pārredzamus, ir svarīgi piemērot atbilstošu korporatīvās pārvaldības sistēmu, kas saista mūsu darbības. Hibrīdās sistēmas ietvaros mēs plānojam ieviest 9 moduļus, kas koncentrējas uz šādām funkcionālajām jomām: Mākoņpakalpojumiem: — HR — Attālums un grupu darbs — Pakalpojumu pārvaldība. Vietēji instalētas pašu programmatūras gadījumā: — CRM — Controlling — Loģistika — Arhīvs vadība — Zināšanu vadība — ERP papildu mobilais pakalpojums. Mums ir svarīgi, lai ieviešamajā sistēmā tiktu ņemti vērā mūsu uzņēmuma īpašie aspekti un cerības. Tāpēc moduļi ir izvēlēti, lai izveidotu savienojumu ar mūsu esošajām darbplūsmām. CRM un loģistikas moduļi būs visnoderīgākie tiem, kas strādā pārdošanas jomā. Šie moduļi apvieno darbības, kurās mēs varam sekot mūsu produktu dzīves ciklam, sākot no ražošanas līdz pārdošanai, un atvieglot sakarus ar partneriem un pārvaldīt to datus vienā bāzē. Kontroles modulis tiks izmantots galvenokārt vadība, līderis un pārdevēji, no kuriem viņi var pārbaudīt uzņēmuma darbību un palīdzēt lēmumu pieņemšanā. Personāla, tāldarbības un komandas darba un arhīva vadības moduļi ir atlasīti, lai atvieglotu mūsu darbinieku ikdienas darbu, kā arī lai nodrošinātu efektīvāku iekšējo komunikāciju un dokumentācijas vadību. Digitalizācija un zināšanu attīstība ir būtisks attīstības ceļš uzņēmumu dzīvē šodien, tāpēc mēs plānojam ieviest zināšanu pārvaldības moduli, kas ļauj mūsu darbiniekiem piekļūt aktuālajām zināšanām un dokumentiem, kas saistīti ar uzņēmumu. Izmantojot mobilo lietotni, mūsu darbinieki var piekļūt sistēmai, pat viedtālruņos, jebkurā laikā un jebkurā vietā. Pakalpojumu vadība nodrošina risinājumu mūsu pakalpojumu vadībai, nodrošinot pakalpojumu stratēģijas piemērošanu, pakalpojumu plānošanu un pakalpojumu nodošanu. Sistēmas uzbūve ir darbuzņēmēja uzdevums, kas tiek izmantots pakalpojumu ietvaros, kas ietver datu migrāciju saistībā ar moduļiem, to pielāgošanu un apmācību saistībā ar sistēmu. Mūsu mērķis ir panākt, lai vismaz 42 no pašreizējiem 44 darbiniekiem izmantotu sistēmu savā darba vietā 25 % no darba laika līdz projekta pabeigšanai. Mūsu lietojumprogrammas gaitā mēs nevēlamies iegādāties ierīci, mums ir fona informācijas tehnoloģiju rīku kopums, ar kuriem ieviešamā sistēma var pienācīgi darboties. Projekta īstenošanas gaitā mēs izpildām nepieciešamās informācijas prasības (iesniedzot projekta informāciju mūsu mājas lapā un izveidojot C tipa tabulu), kas tiks izmantota arī kā daļa no pakalpojuma. Pilnībā tiks aizstāta esošā sistēma, atsaucoties uz uzaicinājuma 3.1.2.1. punkta d) apakšpunktu. (Latvian)
12 August 2022
0 references
D’fhonn ár gcóras bainistíochta cuideachta atá as dáta cheana a thabhairt cothrom le dáta, ár ngnó a fheabhsú agus ár bpróisis oibre a dhéanamh trédhearcach, tá sé tábhachtach córas cuí rialachais chorparáidigh a chur i bhfeidhm a nascann ár ngníomhaíochtaí. Laistigh den chóras hibrideach, tá sé beartaithe againn 9 modúil a thabhairt isteach, a dhíríonn ar na réimsí feidhme seo a leanas: I gcás seirbhísí néalríomhaireachta: — Acmhainní Daonna — Achair agus obair ghrúpa — Bainistíocht seirbhíse. I gcás bogearraí féin atá suiteáilte go háitiúil: CRM — Rialú — Loighistic — Bainistíocht cartlann — Bainistíocht Eolais — ERP seirbhís soghluaiste breise. Tá sé tábhachtach dúinn go gcuireann an córas atá le tabhairt isteach gnéithe agus ionchais shonracha ár gcuideachta san áireamh. Dá bhrí sin, roghnaíodh na modúil chun nascadh leis na sreafaí oibre atá againn faoi láthair. Beidh na modúil CRM agus Loighistic an chuid is mó cabhrach dóibh siúd atá ag obair i réimse na díolacháin. Comhcheanglaíonn na modúil seo gníomhaíochtaí inar féidir linn saolré ár dtáirgí a leanúint, ó tháirgeadh go díolacháin, agus é a dhéanamh níos éasca ceangal le comhpháirtithe agus a gcuid sonraí a bhainistiú in aon bhonn amháin. Beidh an Modúl Rialaithe a úsáid go príomha ag an mbainistíocht, fear agus díoltóirí, as ar féidir leo a sheiceáil oibriú na cuideachta agus cabhrú le cinnteoireacht. Roghnaíodh na modúil Acmhainní Daonna, Cianoibre agus Foirne agus Bainistíochta Cartlainne chun obair laethúil ár bhfostaithe a éascú, agus chun cumarsáid inmheánach agus bainistíocht doiciméad a dhéanamh níos éifeachtaí. Is bealach forbartha riachtanach é digitiú agus forbairt eolais i saol na gcuideachtaí sa lá atá inniu ann, agus sin an fáth go bhfuil sé ar intinn againn an modúl bainistíochta eolais a thabhairt isteach, rud a chuireann ar chumas ár bhfostaithe rochtain a fháil ar eolas reatha agus ar dhoiciméid a bhaineann leis an gcuideachta. Leis an app soghluaiste, is féidir lenár bhfoireann rochtain a fháil ar an gcóras, fiú ar smartphones, ag am ar bith agus in áit ar bith. Cuireann Bainistíocht Seirbhíse réiteach ar fáil chun ár seirbhísí a bhainistiú, rud a chuireann ar chumas straitéis seirbhíse, pleanáil seirbhíse agus aistriú seirbhíse a chur i bhfeidhm. Tá sé de chúram ar an gconraitheoir an córas a thógáil, a úsáidtear faoi chuimsiú seirbhísí, lena n-áirítear imirce sonraí a bhaineann le modúil, a n-oiriúnú agus a n-oiliúint a bhaineann leis an gcóras. Is é an sprioc atá againn go n-úsáideann 42 de na fostaithe 44 atá againn faoi láthair an córas ag a stáisiún oibre féin le haghaidh 25 % dá gcuid ama oibre go dtí go mbeidh an tionscadal críochnaithe. Le linn ár n-iarratas ní theastaíonn uainn gléas a fháil, tá sraith uirlisí teicneolaíochta faisnéise cúlra againn lenar féidir leis an gcóras atá le tabhairt isteach feidhmiú i gceart. Le linn chur i bhfeidhm ár dtionscadal, comhlíonaimid na riachtanais faisnéise riachtanacha (a chuireann faisnéis an tionscadail i láthair ar ár suíomh gréasáin agus a chruthaíonn tábla de chineál C) a d’úsáidfí mar chuid de sheirbhís freisin. Déanfar an córas atá ann cheana a ionadú go hiomlán le tagairt do phointe 3.1.2.1(d) den Ghlao. (Irish)
12 August 2022
0 references
Za posodobitev obstoječega zastarelega sistema upravljanja podjetij, izboljšanje našega poslovanja in preglednost naših delovnih procesov je pomembno, da uporabimo ustrezen sistem upravljanja podjetij, ki povezuje naše dejavnosti. V okviru hibridnega sistema nameravamo uvesti 9 modulov, ki se osredotočajo na naslednja funkcionalna področja: Za storitve v oblaku: — HR- Oddaljenost in skupinsko delo – upravljanje storitev. V primeru lokalno nameščene lastne programske opreme: — CRM – Kontroliranje – Logistika – Upravljanje arhiva – Upravljanje znanja – ERP dodatna mobilna storitev. Za nas je pomembno, da sistem, ki ga je treba uvesti, upošteva specifične vidike in pričakovanja našega podjetja. Zato so bili moduli izbrani tako, da se povežejo z našimi obstoječimi delovnimi postopki. Moduli CRM in logistika bodo najbolj koristni za tiste, ki delujejo na področju prodaje. Ti moduli združujejo aktivnosti, v katerih lahko spremljamo življenjski cikel naših izdelkov, od proizvodnje do prodaje, ter olajšamo povezovanje s partnerji in upravljanje njihovih podatkov v eni sami bazi. Nadzorni modul bodo uporabljali predvsem vodstvo, delovodja in prodajalci, od katerih bodo lahko preverili delovanje podjetja in pomagali pri odločanju. Moduli HR, Oddaljenost in timsko delo ter arhivsko upravljanje so bili izbrani z namenom lajšanja vsakodnevnega dela naših zaposlenih ter učinkovitejšega notranjega komuniciranja in vodenja dokumentacije. Digitalizacija in razvoj znanja sta bistvena razvojna pot v današnjem življenju podjetij, zato nameravamo uvesti modul za upravljanje znanja, ki zaposlenim omogoča dostop do aktualnega znanja in dokumentov, povezanih s podjetjem. Z mobilno aplikacijo lahko naše osebje dostopa do sistema, tudi na pametnih telefonih, kadarkoli in kjerkoli. Upravljanje storitev zagotavlja rešitev za upravljanje naših storitev, ki omogoča uporabo strategije storitev, načrtovanje storitev in prenos storitev. Gradnja sistema je naloga izvajalca, ki se uporablja v okviru storitev, kar vključuje migracijo podatkov v zvezi z moduli, njihovo prilagajanje in usposabljanje v zvezi s sistemom. Naš cilj je, da vsaj 42 naših sedanjih 44 zaposlenih uporablja sistem na svojem delovnem mestu za 25 % svojega delovnega časa do zaključka projekta. V naši aplikaciji ne želimo pridobiti naprave, imamo nabor osnovnih informacijskih tehnoloških orodij, s katerimi lahko sistem, ki ga je treba uvesti, deluje pravilno. Med izvajanjem projekta izpolnjujemo zahtevane zahteve po informacijah (predstavitev projektnih informacij na naši spletni strani in ustvarjanje tabele tipa C), ki bi se uporabljala tudi kot del storitve. Obstoječi sistem bo v celoti nadomeščen s sklicevanjem na točko 3.1.2.1(d) razpisa. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Con el fin de actualizar nuestro sistema de gestión de empresas obsoleto, mejorar nuestro negocio y hacer que nuestros procesos de trabajo sean transparentes, es importante aplicar un sistema de gobierno corporativo adecuado que vincule nuestras actividades. Dentro del sistema híbrido, planeamos introducir 9 módulos, que se centran en las siguientes áreas funcionales: Para los servicios en la nube: — HR- Trabajo a distancia y en grupo — Gestión de servicios. En caso de software propio instalado localmente: — CRM — Control — Logística — Gestión de archivos — Gestión del conocimiento — ERP servicio móvil adicional. Para nosotros es importante que el sistema que se introduzca tenga en cuenta los aspectos y expectativas específicos de nuestra empresa. Por lo tanto, los módulos han sido seleccionados para conectarse a nuestros flujos de trabajo existentes. Los módulos CRM y Logística serán los más útiles para aquellos que trabajan en el campo de las ventas. Estos módulos combinan actividades en las que podemos seguir el ciclo de vida de nuestros productos, desde la producción hasta la venta, y facilitar la conexión con los socios y la gestión de sus datos en una sola base. El Módulo de Control será utilizado principalmente por la dirección, capataz y vendedores, desde los cuales pueden comprobar el funcionamiento de la empresa y ayudar a la toma de decisiones. Los módulos de RRHH, Distancia y Trabajo en Equipo y Gestión de Archivos han sido seleccionados con el propósito de facilitar el trabajo diario de nuestros empleados, así como para una gestión interna de comunicación y documentación más eficiente. La digitalización y el desarrollo del conocimiento son un camino de desarrollo esencial en la vida actual de las empresas, por lo que tenemos la intención de introducir el módulo de gestión del conocimiento, que permite a nuestros empleados acceder a los conocimientos y documentos actuales relacionados con la empresa. Con la aplicación móvil, nuestro personal puede acceder al sistema, incluso en teléfonos inteligentes, en cualquier momento y en cualquier lugar. Service Management proporciona una solución para la gestión de nuestros servicios, permitiendo la aplicación de la estrategia de servicio, planificación de servicios y transferencia de servicios. La construcción del sistema es tarea del contratista, que se utiliza en el marco de los servicios, que incluye la migración de datos relacionados con módulos, su personalización y capacitación relacionadas con el sistema. Nuestro objetivo es que al menos 42 de nuestros 44 empleados actuales utilicen el sistema en su propia estación de trabajo durante el 25 % de su tiempo de trabajo hasta que se complete el proyecto. En el curso de nuestra aplicación no queremos adquirir un dispositivo, contamos con un conjunto de herramientas de tecnología de la información de fondo con las que el sistema que se va a introducir puede funcionar correctamente. En el curso de la ejecución de nuestro proyecto cumplimos con los requisitos de información requeridos (presentar la información del proyecto en nuestro sitio web y crear una tabla de tipo C) que también se utilizaría como parte de un servicio. Se producirá una sustitución completa del sistema existente con referencia al punto 3.1.2.1, letra d), de la convocatoria. (Spanish)
12 August 2022
0 references
За да актуализираме нашата съществуваща остаряла система за управление на компанията, да подобрим бизнеса си и да направим работните ни процеси прозрачни, е важно да прилагаме подходяща система за корпоративно управление, която свързва нашите дейности. В рамките на хибридната система планираме да въведем 9 модула, които се фокусират върху следните функционални области: За облачни услуги: — HR — Дистанционна и групова работа — Управление на услугите. В случай на локално инсталиран собствен софтуер: — CRM — Controlling — Logistics — Archive Management — Knowledge Management — ERP допълнителна мобилна услуга. За нас е важно системата, която ще бъде въведена, да отчита специфичните аспекти и очаквания на нашата компания. Следователно модулите са избрани, за да се свържат с нашите съществуващи работни процеси. Модулите CRM и Logistics ще бъдат най-полезни за тези, които работят в областта на продажбите. Тези модули съчетават дейности, в които можем да следваме жизнения цикъл на нашите продукти, от производството до продажбите, и да улесним свързването с партньорите и управлението на техните данни в една база. Контролният модул ще се използва главно от ръководството, бригадирите и търговците, от които те могат да проверяват работата на компанията и да помагат при вземането на решения. Модулите HR, Distance, Teamwork и Archive Management са избрани за улесняване на ежедневната работа на нашите служители, както и за по-ефективна вътрешна комуникация и управление на документацията. Цифровизацията и развитието на знанията са основен път на развитие в живота на компаниите днес, поради което възнамеряваме да въведем модула за управление на знанията, който дава възможност на нашите служители да получат достъп до актуални знания и документи, свързани с компанията. С мобилното приложение нашият персонал има достъп до системата, дори и на смартфони, по всяко време и навсякъде. Управлението на услугите осигурява решение за управление на нашите услуги, което дава възможност за прилагане на стратегия за обслужване, планиране на услуги и трансфер на услуги. Изграждането на системата е задача на изпълнителя, която се използва в рамките на услугите, което включва миграция на данни, свързани с модули, тяхното персонализиране и обучение, свързани със системата. Нашата цел е най-малко 42 от настоящи 44 служители да използват системата на собствената си работна станция за 25 % от работното си време до завършване на проекта. В хода на нашето приложение не искаме да придобием устройство, имаме набор от инструменти за информационни технологии, с които системата, която ще бъде въведена, може да функционира правилно. В хода на изпълнението на нашия проект отговаряме на изискванията за информация (представяне на информацията за проекта на нашия уебсайт и създаване на таблица от тип С), която също ще бъде използвана като част от услуга. Ще бъде извършена пълна замяна на съществуващата система във връзка с точка 3.1.2.1, буква г) от поканата. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Sabiex taġġorna s-sistema eżistenti tagħna ta ‘ġestjoni tal-kumpaniji skaduti, ittejjeb in-negozju tagħna u tagħmel il-proċessi tax-xogħol tagħna trasparenti, huwa importanti li tiġi applikata sistema xierqa ta’ governanza korporattiva li torbot l-attivitajiet tagħna. Fi ħdan is-sistema ibrida, qed nippjanaw li nintroduċu 9 moduli, li jiffukaw fuq l-oqsma funzjonali li ġejjin: Għas-servizzi tal-cloud: — HR- Ħidma mill-bogħod u fi grupp — Ġestjoni tas-servizzi. Fil-każ ta’ softwer proprju installat lokalment: — CRM — Kontroll — Loġistika — Ġestjoni tal-arkivji — Ġestjoni tal-għarfien — servizz mobbli addizzjonali tal-ERP. Huwa importanti għalina li s-sistema li għandha tiġi introdotta tqis l-aspetti speċifiċi u l-aspettattivi tal-kumpanija tagħna. Għalhekk, il-moduli ntgħażlu biex jikkonnettjaw mal-flussi tax-xogħol eżistenti tagħna. Il-moduli CRM u Loġistika se jkunu l-aktar ta’ għajnuna għal dawk li jaħdmu fil-qasam tal-bejgħ. Dawn il-moduli jikkombinaw attivitajiet li fihom nistgħu nsegwu ċ-ċiklu tal-ħajja tal-prodotti tagħna, mill-produzzjoni għall-bejgħ, u nagħmluha aktar faċli biex nikkonnettjaw mal-imsieħba u nimmaniġġjaw id-data tagħhom f’bażi waħda. Il-Modulu Kontroll se jintuża prinċipalment mill-maniġment, foreman u bejjiegħa, li minnhom jistgħu jiċċekkjaw l-operat tal-kumpanija u jgħinu fit-teħid tad-deċiżjonijiet. Il-moduli tar-RGħ, tad-Distanza u tal-Ħidma tat-Timijiet u tal-Ġestjoni tal-Arkivji ntgħażlu bil-għan li jiffaċilitaw il-ħidma ta’ kuljum tal-impjegati tagħna, kif ukoll għal komunikazzjoni interna u ġestjoni tad-dokumentazzjoni aktar effiċjenti. Id-diġitalizzazzjoni u l-iżvilupp tal-għarfien huma triq ta’ żvilupp essenzjali fil-ħajja tal-kumpaniji llum, u din hija r-raġuni għaliex biħsiebna nintroduċu l-modulu tal-ġestjoni tal-għarfien, li jippermetti lill-impjegati tagħna jaċċessaw l-għarfien u d-dokumenti attwali relatati mal-kumpanija. Bl-app mobbli, il-persunal tagħna jista ‘jaċċessa s-sistema, anke fuq smartphones, ghaċ u kullimkien. Ġestjoni Servizz jipprovdi soluzzjoni għall-ġestjoni tas-servizzi tagħna, li tippermetti l-applikazzjoni ta ‘strateġija ta’ servizz, ippjanar tas-servizz u t-trasferiment tas-servizz. Il-kostruzzjoni tas-sistema hija l-kompitu tal-kuntrattur, li jintuża fil-qafas tas-servizzi, li jinkludi l-migrazzjoni tad-data relatata mal-moduli, il-personalizzazzjoni tagħhom u t-taħriġ relatat mas-sistema. L-għan tagħna huwa li mill-inqas 42 mill-44 impjegat attwali tagħna jużaw is-sistema fil-post tax-xogħol tagħhom stess għal 25 % tal-ħin tax-xogħol tagħhom sakemm jitlesta l-proġett. Fil-kors tal-applikazzjoni tagħna ma rridux niksbu apparat, għandna sett ta ‘għodod tat-teknoloġija tal-informazzjoni ta’ sfond li bihom is-sistema li għandha tiġi introdotta tista ‘taħdem kif suppost. Matul l-implimentazzjoni tal-proġett tagħna aħna nissodisfaw ir-rekwiżiti ta’ informazzjoni meħtieġa (il-preżentazzjoni tal-informazzjoni dwar il-proġett fuq is-sit web tagħna u l-ħolqien ta’ tabella tat-tip C) li tintuża wkoll bħala parti minn servizz. Sostituzzjoni sħiħa tas-sistema eżistenti se sseħħ b’referenza għall-punt 3.1.2.1(d) tas-Sejħa. (Maltese)
12 August 2022
0 references
A fim de atualizar o nosso atual sistema de gestão empresarial desatualizado, melhorar o nosso negócio e tornar os nossos processos de trabalho transparentes, é importante aplicar um sistema de governação empresarial adequado que ligue as nossas atividades. Dentro do sistema híbrido, pretendemos introduzir 9 módulos, que se concentram nas seguintes áreas funcionais: Para os serviços de computação em nuvem: — HR — Trabalho à distância e em grupo — Gestão de serviços. No caso de software próprio instalado localmente: — CRM — Controlo — Logística — Gestão de arquivos — Gestão do conhecimento — Serviço móvel adicional ERP. É importante para nós que o sistema a introduzir tenha em conta os aspetos específicos e as expectativas da nossa empresa. Portanto, os módulos foram selecionados para conectar-se aos nossos fluxos de trabalho existentes. Os módulos de CRM e Logística serão os mais úteis para quem trabalha na área de vendas. Estes módulos combinam atividades nas quais podemos acompanhar o ciclo de vida dos nossos produtos, desde a produção até às vendas, e facilitam a ligação com parceiros e a gestão dos seus dados numa única base. O módulo de controlo será utilizado principalmente pelos gestores, encarregados e vendedores, a partir dos quais podem verificar o funcionamento da empresa e ajudar na tomada de decisões. Os módulos de RH, Trabalho à Distância e em Equipa e Gestão de Arquivos foram selecionados com o objetivo de facilitar o trabalho diário dos nossos colaboradores, bem como para uma comunicação interna e gestão documental mais eficiente. A digitalização e o desenvolvimento do conhecimento são um caminho de desenvolvimento essencial na vida das empresas de hoje, razão pela qual pretendemos introduzir o módulo de gestão do conhecimento, que permite aos nossos colaboradores aceder aos conhecimentos e documentos atuais relacionados com a empresa. Com a aplicação móvel, a nossa equipa pode aceder ao sistema, mesmo em smartphones, a qualquer hora e em qualquer lugar. A Gestão de Serviços fornece uma solução para a gestão dos nossos serviços, permitindo a aplicação da estratégia de serviços, planeamento de serviços e transferência de serviços. A construção do sistema é da responsabilidade do contratante, que é utilizado no âmbito dos serviços, o que inclui a migração de dados relacionados com os módulos, a sua personalização e a formação relacionada com o sistema. O nosso objetivo é que pelo menos 42 dos nossos atuais 44 funcionários utilizem o sistema no seu próprio posto de trabalho durante 25 % do seu tempo de trabalho até à conclusão do projeto. No decorrer da nossa aplicação, não queremos adquirir um dispositivo, temos um conjunto de ferramentas de tecnologia da informação de fundo com as quais o sistema a ser introduzido pode funcionar corretamente. No decorrer da implementação do nosso projeto, cumprimos os requisitos de informação necessários (apresentar as informações do projeto no nosso site e criar uma tabela do tipo C) que também seria usada como parte de um serviço. Será efetuada uma substituição total do sistema existente com referência ao ponto 3.1.2.1, alínea d), do convite à apresentação de propostas. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
For at opdatere vores eksisterende forældede virksomhedsledelsessystem, forbedre vores forretning og gøre vores arbejdsprocesser gennemsigtige, er det vigtigt at anvende et passende corporate governance-system, der forbinder vores aktiviteter. Inden for hybridsystemet planlægger vi at indføre 9 moduler, som fokuserer på følgende funktionelle områder: For cloud-tjenester: — HR — Afstand og gruppearbejde — Servicestyring. Hvis der er tale om lokalt installeret egen software: — CRM — Controlling — Logistik — Arkivstyring — Vidensstyring — ERP ekstra mobil service. Det er vigtigt for os, at systemet, der skal indføres, tager hensyn til de specifikke aspekter og forventninger i vores virksomhed. Derfor er modulerne blevet valgt til at forbinde til vores eksisterende arbejdsgange. CRM- og Logistics-modulerne vil være de mest nyttige for dem, der arbejder inden for salg. Disse moduler kombinerer aktiviteter, hvor vi kan følge livscyklussen for vores produkter, fra produktion til salg, og gøre det lettere at forbinde med partnere og administrere deres data i en enkelt base. Kontrolmodulet vil primært blive brugt af ledelsen, foreman og sælgere, hvorfra de kan kontrollere virksomhedens drift og hjælpe med at træffe beslutninger. HR-, Distance- og Teamwork- og Archive Management-modulerne er udvalgt med henblik på at lette det daglige arbejde for vores medarbejdere samt for en mere effektiv intern kommunikation og dokumentationsstyring. Digitalisering og videnudvikling er en vigtig udviklingsvej i virksomhedernes liv i dag, og derfor har vi til hensigt at introducere vidensstyringsmodulet, som giver vores medarbejdere mulighed for at få adgang til aktuel viden og dokumenter relateret til virksomheden. Med mobilappen kan vores medarbejdere få adgang til systemet, selv på smartphones, når som helst og hvor som helst. Service Management leverer en løsning til styring af vores tjenester, der muliggør anvendelse af servicestrategi, serviceplanlægning og serviceoverførsel. Opbygningen af systemet er kontrahentens opgave, som anvendes inden for rammerne af tjenester, som omfatter datamigration i forbindelse med moduler, tilpasning heraf og uddannelse i forbindelse med systemet. Vores mål er, at mindst 42 af vores nuværende 44 medarbejdere bruger systemet på deres egen arbejdsplads i 25 % af deres arbejdstid, indtil projektet er afsluttet. I løbet af vores ansøgning ønsker vi ikke at erhverve en enhed, vi har et sæt baggrund informationsteknologiske værktøjer, som det system, der skal indføres, kan fungere korrekt. I løbet af gennemførelsen af vores projekt opfylder vi de krævede informationskrav (præsentation af projektoplysninger på vores hjemmeside og oprettelse af en C-type tabel), som også vil blive brugt som en del af en tjeneste. En fuldstændig erstatning af det eksisterende system vil finde sted med henvisning til punkt 3.1.2.1, litra d), i indkaldelsen. (Danish)
12 August 2022
0 references
Pentru a actualiza sistemul actual de management al companiei învechit, pentru a ne îmbunătăți activitatea și pentru a face procesele noastre de lucru transparente, este important să se aplice un sistem adecvat de guvernanță corporativă care să coreleze activitățile noastre. În cadrul sistemului hibrid, intenționăm să introducem 9 module, care se concentrează pe următoarele domenii funcționale: Pentru serviciile de cloud: Resurse umane – Lucrări la distanță și de grup – Gestionarea serviciilor. În cazul unui software propriu instalat local: — CRM – Control – Logistică – Managementul arhivelor – Managementul cunoștințelor – Servicii mobile suplimentare ERP. Este important pentru noi ca sistemul care urmează să fie introdus să ia în considerare aspectele specifice și așteptările companiei noastre. Prin urmare, modulele au fost selectate pentru a se conecta la fluxurile noastre de lucru existente. Modulele CRM și Logistică vor fi cele mai utile pentru cei care lucrează în domeniul vânzărilor. Aceste module combină activități în care putem urmări ciclul de viață al produselor noastre, de la producție la vânzări, și facilitează conectarea cu partenerii și gestionarea datelor acestora într-o singură bază. Modulul de control va fi utilizat în principal de către conducere, maistru și agenții de vânzări, de unde pot verifica funcționarea companiei și pot ajuta la luarea deciziilor. Modulele HR, Distanță și Teamwork și Archive Management au fost selectate în scopul facilitării activității zilnice a angajaților noștri, precum și pentru o comunicare internă mai eficientă și gestionarea documentației. Digitalizarea și dezvoltarea cunoștințelor reprezintă o cale esențială de dezvoltare în viața de astăzi a companiilor, motiv pentru care intenționăm să introducem modulul de management al cunoștințelor, care permite angajaților noștri să aibă acces la cunoștințele și documentele actuale legate de companie. Cu aplicația mobilă, personalul nostru poate accesa sistemul, chiar și pe smartphone-uri, oricând și oriunde. Service Management oferă o soluție pentru gestionarea serviciilor noastre, permițând aplicarea strategiei de servicii, planificarea serviciilor și transferul de servicii. Construcția sistemului este sarcina contractantului, care este utilizat în cadrul serviciilor, care include migrarea datelor legate de module, personalizarea și formarea legate de sistem. Scopul nostru este ca cel puțin 42 din cei 44 de angajați actuali să utilizeze sistemul la stația de lucru proprie pentru 25 % din timpul lor de lucru până la finalizarea proiectului. În cursul aplicației noastre nu dorim să achiziționăm un dispozitiv, avem un set de instrumente informatice de fond cu care sistemul care urmează să fie introdus poate funcționa corect. In cursul implementarii proiectului nostru indeplinim cerintele de informare necesare (prezentarea informatiilor despre proiect pe site-ul nostru si crearea unui tabel de tip C) care vor fi folosite si ca parte a unui serviciu. Va avea loc o înlocuire completă a sistemului existent, cu trimitere la punctul 3.1.2.1 litera (d) din cererea de propuneri. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Um unser bestehendes veraltetes Unternehmensmanagementsystem zu aktualisieren, unser Geschäft zu verbessern und unsere Arbeitsprozesse transparent zu machen, ist es wichtig, ein geeignetes Corporate Governance-System anzuwenden, das unsere Aktivitäten verknüpft. Innerhalb des Hybridsystems planen wir 9 Module einzuführen, die sich auf folgende Funktionsbereiche konzentrieren: Für Cloud-Dienste: — HR- Fern- und Gruppenarbeit – Servicemanagement. Im Falle einer lokal installierten eigenen Software: — CRM – Controlling – Logistik – Archivmanagement – Wissensmanagement – ERP zusätzlicher mobiler Service. Für uns ist es wichtig, dass das einzuführende System den spezifischen Aspekten und Erwartungen unseres Unternehmens Rechnung trägt. Daher wurden die Module ausgewählt, um sich mit unseren bestehenden Workflows zu verbinden. Die CRM- und Logistikmodule werden die hilfreichsten für diejenigen sein, die im Bereich des Vertriebs arbeiten. Diese Module kombinieren Aktivitäten, bei denen wir den Lebenszyklus unserer Produkte von der Produktion bis zum Verkauf verfolgen und die Verbindung mit Partnern erleichtern und ihre Daten in einer einzigen Basis verwalten können. Das Control Module wird hauptsächlich von der Geschäftsleitung, Vorgesetzten und Verkäufern verwendet, von denen sie den Betrieb des Unternehmens überprüfen und bei der Entscheidungsfindung helfen können. Die Module HR, Distance, Teamwork und Archive Management wurden ausgewählt, um die tägliche Arbeit unserer Mitarbeiter zu erleichtern sowie ein effizienteres internes Kommunikations- und Dokumentationsmanagement zu gewährleisten. Digitalisierung und Wissensentwicklung sind heute ein wesentlicher Entwicklungspfad im Unternehmensleben, weshalb wir das Wissensmanagement-Modul einführen wollen, das unseren Mitarbeitern den Zugang zu aktuellen Kenntnissen und Dokumenten im Zusammenhang mit dem Unternehmen ermöglicht. Mit der mobilen App können unsere Mitarbeiter auf das System zugreifen, auch auf Smartphones, jederzeit und überall. Service Management bietet eine Lösung für die Verwaltung unserer Dienstleistungen und ermöglicht die Anwendung von Servicestrategie, Serviceplanung und Servicetransfer. Der Bau des Systems ist die Aufgabe des Auftragnehmers, der im Rahmen von Dienstleistungen eingesetzt wird, einschließlich der Datenmigration im Zusammenhang mit Modulen, deren Anpassung und Schulung im Zusammenhang mit dem System. Unser Ziel ist, dass mindestens 42 unserer derzeit 44 Mitarbeiter das System an ihrem Arbeitsplatz für 25 % ihrer Arbeitszeit nutzen, bis das Projekt abgeschlossen ist. Im Laufe unserer Anwendung wollen wir kein Gerät erwerben, wir haben eine Reihe von Hintergrund-Informationstechnologie-Tools, mit denen das einzuführende System richtig funktionieren kann. Im Zuge der Durchführung unseres Projektes erfüllen wir die erforderlichen Informationsanforderungen (mit der Darstellung der Projektinformationen auf unserer Website und der Erstellung einer C-Typ-Tabelle), die auch als Teil eines Dienstes genutzt werden würde. Eine vollständige Ersetzung des bestehenden Systems findet unter Bezugnahme auf Nummer 3.1.2.1 Buchstabe d der Aufforderung statt. (German)
12 August 2022
0 references
För att uppdatera vårt befintliga föråldrade företagsledningssystem, förbättra vår verksamhet och göra våra arbetsprocesser transparenta är det viktigt att tillämpa ett lämpligt bolagsstyrningssystem som kopplar samman vår verksamhet. Inom hybridsystemet planerar vi att införa 9 moduler som fokuserar på följande funktionella områden: För molntjänster: — HR- Distans- och grupparbete – Servicehantering. När det gäller lokalt installerad egen programvara: — CRM – Controlling – Logistics – Archive management – Knowledge Management – ERP ytterligare mobil tjänst. Det är viktigt för oss att det system som ska införas tar hänsyn till företagets specifika aspekter och förväntningar. Därför har modulerna valts ut för att ansluta till våra befintliga arbetsflöden. CRM- och logistikmodulerna kommer att vara till störst hjälp för dem som arbetar inom försäljningsområdet. Dessa moduler kombinerar aktiviteter där vi kan följa livscykeln för våra produkter, från produktion till försäljning, och göra det lättare att få kontakt med partners och hantera deras data i en enda bas. Kontrollmodulen kommer främst att användas av ledningen, förmannen och försäljaren, från vilken de kan kontrollera företagets verksamhet och hjälpa till att fatta beslut. Modulerna HR, Distance and Teamwork och Archive Management har valts ut för att underlätta det dagliga arbetet för våra medarbetare samt för effektivare intern kommunikation och dokumentationshantering. Digitalisering och kunskapsutveckling är en viktig utvecklingsväg i företagens liv idag, och därför har vi för avsikt att införa kunskapshanteringsmodulen, som gör det möjligt för våra medarbetare att få tillgång till aktuell kunskap och dokument relaterade till företaget. Med mobilappen kan vår personal komma åt systemet, även på smartphones, när som helst och var som helst. Service Management erbjuder en lösning för hantering av våra tjänster, vilket möjliggör tillämpning av servicestrategi, serviceplanering och serviceöverföring. Konstruktionen av systemet är entreprenörens uppgift, som används inom ramen för tjänster, vilket inkluderar datamigrering i samband med moduler, deras anpassning och utbildning i samband med systemet. Vårt mål är att minst 42 av våra nuvarande 44 anställda använder systemet på sin egen arbetsplats för 25 % av sin arbetstid tills projektet är slutfört. Inom ramen för vår applikation vill vi inte skaffa en enhet, vi har en uppsättning bakgrundsinformationsteknikverktyg som systemet som ska införas kan fungera korrekt. Under genomförandet av vårt projekt uppfyller vi de nödvändiga informationskraven (presentera projektinformationen på vår webbplats och skapa en C-typ tabell) som också skulle användas som en del av en tjänst. En fullständig ersättning av det befintliga systemet kommer att ske med hänvisning till punkt 3.1.2.1 d i inbjudan att lämna förslag. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Nagykanizsa, Zala
0 references
Identifiers
GINOP-3.2.2-8-2-4-16-2018-01464
0 references