Introduction of a complex information communication system at Mobil Palota Kft. (Q3924008)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3924008 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Introduction of a complex information communication system at Mobil Palota Kft. |
Project Q3924008 in Hungary |
Statements
12,173,280.0 forint
0 references
30,433,200.0 forint
0 references
40.0 percent
0 references
29 April 2019
0 references
28 April 2021
0 references
MOBIL PALOTA Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
46°47'12.34"N, 17°41'47.47"E
0 references
Az üzletmenetünk javítása és munkafolyamataink átláthatóóságának érdekében fontos egy megfelelő vállalatirányítási rendszer bevezetése, mely összekapcsolja tevékenységeinket. A hibrid megoldású rendszeren belül 9 modul bevezetését tervezzük, melyek az alábbi funkcionális területekre fokuszálnak: A felhőalapú szolgáltatások esetén: - CRM - Kontrolling - Táv és csoportmunka – Szolgáltatás menedzsment. A helyben telepített saját szoftver esetén: - Logisztika - HR - Iratkezelés - Tudásmenedzsment - ERP kiegészítő mobil szolgáltatás. Fontos számunkra, hogy a bevezetésre kerülő rendszer pontosan vegye figyelembe vállalkozásunk egyedi szempontjait és elvárásait. Ezért a modulokat úgy választottuk ki, hogy a már meglévő munkafolyamatainkhoz kapcsolódjanak. A legtöbb munkavállalónk az értékesítés területén dolgozik, ezért a CRM és a logisztika modulok leginkább az ő munkájukat fogja segíteni. Ezen modulok összekapcsolják azon tevékenységeket mely során végig követhető termékeink életútja, az előállítástól az értékesítésig, továbbá megkönnyíti a partnerekkel való kapcsolattartást és adataik egy bázisban való kezelését. A Kontrolling modult leginkább a vezetőség, művezetők és értékesítőink fogják kihasználni, melyből ellenőrizhetik a vállalat eddigi működését és segíti a döntéshozatalt. A dolgozóink napi munkavégezésének megkönnyítése okán, valamint a hatékonyabb belső kommunikáció és dokumentációk kezelése végett lettek kiválasztva a HR, a Táv és csoportmunka és az Iratkezelés modulok. Manapság a vállalatok életében elengedhetetlen fejlődési út a digitalizálás és a tudás fejlesztés, ezért is kívánjuk bevezetni a tudásmenedzsment modult, mely által dolgozóink hozzáférhetnek az aktuális tudásanyaghoz, valamint a céghez kapcsolódó dokumentumokhoz. A mobil alkalmazással akár okostelefonon is, bármikor és bárhol hozzáférhetnek a rendszerhez munkatársaink. A Szolgáltatásmenedzsment megoldást kínál a szolgáltatásaink menedzselésére, mely által lehetővé válik a szolgáltatási stratégia alkalmazása, a szolgáltatás tervezése és a szolgáltatásátadás. A rendszer kiépítése a kivitelező feladata, melyet szolgáltatások keretében veszünk igénybe, mely tartalmazza a modulokhoz kapcsolódó adatmigrációt, azok testreszabását és a rendszerhez kapcsolódó oktatást. Célunk, hogy a projekt befejezéséig a jelenlegi 31 dolgozónkból legalább 13 fő használja a rendszert saját munkaállomásán munkaidejének 25%-ban. Pályázatunk során nem szeretnénk eszközt beszerezni, olyan háttér-informatikai eszköz állománnyal bírunk, amellyel a bevezetni kívánt rendszer megfelelően tudjon működni. Projektünk megvalósítása során eleget teszünk az előírt tájékoztatási kötelezettségeknek (a honlapunkon a projekthez kapcsolódó tájékoztató megjelenítése és „C” típusú tábla készítése) melyet szintén szolgáltatás keretében vennénk igénybe. (Hungarian)
0 references
In order to improve our business and make our work processes transparent, it is important to put in place an appropriate corporate governance system that connects our activities. Within the hybrid system, we plan to introduce 9 modules, which focus on the following functional areas: For cloud services: — CRM — Controlling — Distance and group work — Service management. In case of locally installed own software: — Logistics — HR — Archive management — Knowledge management — ERP additional mobile service. It is important for us that the system to be introduced takes into account the specific aspects and expectations of our company. Therefore, the modules have been selected to connect to our existing workflows. Most of our employees work in the field of sales, so CRM and logistics modules will help them most. These modules combine activities in which we can follow the life cycle of our products, from production to sales, and make it easier to connect with partners and manage their data in a single base. The Control Module will be used mainly by the management, foreman and salesmen, from which they can check the company’s operation and help decision making. The HR, Distance and Teamwork and Archive Management modules have been selected for the purpose of facilitating the daily work of our employees, as well as for more efficient internal communication and documentation management. Digitisation and knowledge development are an essential development path in the life of companies today, which is why we intend to introduce the knowledge management module, which enables our employees to access current knowledge and documents related to the company. With the mobile app, our staff can access the system, even on smartphones, anytime and anywhere. Service Management provides a solution for the management of our services, enabling the application of service strategy, service planning and service transfer. The construction of the system is the task of the contractor, which is used in the framework of services, which includes data migration related to modules, their customisation and training related to the system. Our goal is that at least 13 of our current 31 employees will use the system at their own workstation to 25 % of their working time by the end of the project. In the course of our application we do not want to acquire a device, we have a set of background information technology tools with which the system to be introduced can function properly. In the course of the implementation of our project we meet the required information requirements (presenting the project information on our website and creating a C-type table) which would also be used as part of a service. (English)
8 February 2022
0.2265373949819505
0 references
Afin d’améliorer nos activités et de rendre nos processus de travail transparents, il est important de mettre en place un système de gouvernance d’entreprise approprié qui relie nos activités. Dans le système hybride, nous prévoyons d’introduire 9 modules, qui se concentrent sur les domaines fonctionnels suivants: Pour les services en nuage: — CRM — Contrôle — Distance et travail de groupe — Gestion du service. Dans le cas d’un logiciel propre installé localement: — Logistique — RH — Gestion des archives — Gestion des connaissances — ERP service mobile supplémentaire. Il est important pour nous que le système à introduire prenne en compte les aspects et les attentes spécifiques de notre entreprise. Par conséquent, les modules ont été sélectionnés pour se connecter à nos flux de travail existants. La plupart de nos employés travaillent dans le domaine des ventes, de sorte que les modules CRM et logistique les aideront le plus. Ces modules combinent des activités dans lesquelles nous pouvons suivre le cycle de vie de nos produits, de la production à la vente, et faciliter la connexion avec les partenaires et la gestion de leurs données en une seule base. Le module de contrôle sera principalement utilisé par la direction, le contremaître et les vendeurs, à partir duquel ils peuvent vérifier le fonctionnement de l’entreprise et aider à la prise de décision. Les modules RH, Distance, Teamwork et Archive Management ont été sélectionnés dans le but de faciliter le travail quotidien de nos employés, ainsi que d’améliorer l’efficacité de la communication interne et de la gestion de la documentation. La numérisation et le développement des connaissances sont une voie de développement essentielle dans la vie des entreprises aujourd’hui, c’est pourquoi nous avons l’intention d’introduire le module de gestion des connaissances, qui permet à nos employés d’accéder aux connaissances actuelles et aux documents liés à l’entreprise. Avec l’application mobile, notre personnel peut accéder au système, même sur smartphones, à tout moment et n’importe où. Service Management fournit une solution pour la gestion de nos services, permettant l’application de la stratégie de service, la planification des services et le transfert de service. La construction du système est la tâche du contractant, qui est utilisé dans le cadre des services, qui comprend la migration des données relatives aux modules, leur personnalisation et la formation liée au système. Notre objectif est qu’au moins 13 de nos 31 employés actuels utilisent le système à leur propre poste de travail à 25 % de leur temps de travail d’ici la fin du projet. Dans le cadre de notre application, nous ne voulons pas acquérir un appareil, nous avons un ensemble d’outils informatiques de fond avec lesquels le système à introduire peut fonctionner correctement. Au cours de la mise en œuvre de notre projet, nous répondons aux exigences d’information requises (présenter les informations sur le projet sur notre site Web et créer un tableau de type C) qui seraient également utilisés dans le cadre d’un service. (French)
10 February 2022
0 references
Selleks et parandada meie äritegevust ja muuta meie tööprotsessid läbipaistvaks, on oluline luua asjakohane äriühingu üldjuhtimise süsteem, mis ühendab meie tegevust. Hübriidsüsteemis plaanime kasutusele võtta 9 moodulit, mis keskenduvad järgmistele funktsionaalsetele valdkondadele: Pilveteenuste puhul: – CRM – juhtimine – kaugtöö ja rühmatöö – teenuste haldamine. Kohapeal paigaldatud oma tarkvara puhul: Logistika – HR – Arhiivijuhtimine – teadmushaldus – ERP täiendav mobiilne teenus. Meie jaoks on oluline, et kehtestatavas süsteemis võetaks arvesse meie ettevõtte spetsiifilisi aspekte ja ootusi. Seetõttu on valitud moodulid, et ühendada need meie olemasolevate töövoogudega. Enamik meie töötajaid töötab müügi valdkonnas, nii et CRM ja logistika moodulid aitavad neid kõige rohkem. Need moodulid ühendavad tegevusi, milles saame jälgida oma toodete elutsüklit alates tootmisest kuni müügini ning lihtsustada partneritega ühenduse loomist ja nende andmete haldamist ühes baasis. Kontrollimoodulit kasutavad peamiselt juhtkond, töödejuhatajad ja müügimehed, kellelt nad saavad kontrollida ettevõtte tegevust ja aidata kaasa otsuste tegemisele. Personali-, kaug- ja meeskonnatöö ning arhiivihalduse moodulid on valitud selleks, et hõlbustada meie töötajate igapäevast tööd ning tõhustada sisekommunikatsiooni ja dokumentatsiooni haldamist. Digiteerimine ja teadmiste arendamine on tänapäeva ettevõtete elu oluline arengutee, mistõttu kavatseme kasutusele võtta teadmiste haldamise mooduli, mis võimaldab meie töötajatel tutvuda ettevõttega seotud praeguste teadmiste ja dokumentidega. Mobiilirakenduse abil on meie töötajatel juurdepääs süsteemile, isegi nutitelefonides, igal ajal ja igal pool. Service Management pakub lahendust meie teenuste haldamiseks, võimaldades teenusestrateegia rakendamist, teenuste planeerimist ja teenuste ülekandmist. Süsteemi ehitamine on töövõtja ülesanne, mida kasutatakse teenuste raamistikus, mis hõlmab moodulitega seotud andmemigratsiooni, nende kohandamist ja süsteemiga seotud koolitust. Meie eesmärk on, et vähemalt 13 praegusest 31 töötajast kasutaksid süsteemi oma töökohas 25 % tööajast projekti lõpuks. Meie rakenduse käigus ei soovi me seadet omandada, meil on taustainfotehnoloogia tööriistad, millega kasutusele võetav süsteem saab korralikult toimida. Projekti elluviimise käigus vastame nõutavatele teabenõuetele (projektiteabe esitamine meie veebilehel ja C-tüüpi tabeli loomine), mida kasutataks ka teenuse osana. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Siekiant pagerinti savo verslą ir užtikrinti, kad mūsų darbo procesai būtų skaidrūs, svarbu įdiegti tinkamą įmonių valdymo sistemą, kuri susietų mūsų veiklą. Hibridinėje sistemoje planuojame įdiegti 9 modulius, kuriuose daugiausia dėmesio skiriama šioms funkcinėms sritims: Debesijos paslaugų atveju: – CRM – Kontrolė – Atstumas ir grupinis darbas – Paslaugų valdymas. Jei tai vietoje įdiegta programinė įranga: – Logistika – HR – Archyvo valdymas – Žinių valdymas – ERP papildoma mobilioji paslauga. Mums svarbu, kad diegiant sistemą būtų atsižvelgiama į konkrečius mūsų įmonės aspektus ir lūkesčius. Todėl moduliai buvo pasirinkti prisijungti prie mūsų esamų darbo eigos. Dauguma mūsų darbuotojų dirba pardavimų srityje, todėl CRM ir logistikos moduliai jiems labiausiai padės. Šie moduliai sujungia veiklą, kurioje mes galime sekti mūsų produktų gyvavimo ciklą – nuo gamybos iki pardavimo, ir palengvinti ryšį su partneriais ir tvarkyti jų duomenis vienoje bazėje. Valdymo modulį daugiausia naudos vadovybė, meistrai ir pardavėjai, iš kurių jie gali patikrinti įmonės veiklą ir padėti priimti sprendimus. Žmogiškųjų išteklių, nuotolinio ir komandinio darbo bei archyvavimo valdymo moduliai buvo atrinkti siekiant palengvinti kasdienį mūsų darbuotojų darbą, taip pat efektyviau valdyti vidinę komunikaciją ir dokumentaciją. Skaitmeninimas ir žinių tobulinimas yra esminis šiandieninio įmonių gyvenimo vystymosi kelias, todėl ketiname įdiegti žinių valdymo modulį, leidžiantį mūsų darbuotojams susipažinti su dabartinėmis žiniomis ir dokumentais, susijusiais su įmone. Naudodamiesi mobiliąja programėle, mūsų darbuotojai gali prisijungti prie sistemos net išmaniuosiuose telefonuose bet kuriuo metu ir bet kur. Paslaugų valdymas – tai mūsų paslaugų valdymo sprendimas, leidžiantis taikyti paslaugų strategiją, planuoti ir perduoti paslaugas. Sistemos kūrimas yra rangovo užduotis, kuri naudojama teikiant paslaugas, įskaitant duomenų perkėlimą, susijusį su moduliais, jų pritaikymą ir mokymą, susijusį su sistema. Siekiame, kad bent 13 iš 31 mūsų darbuotojų iki projekto pabaigos naudotų sistemą savo darbo vietoje iki 25 % savo darbo laiko. Mūsų taikomosios programos metu nenorime įsigyti įrenginio, turime informacinių technologijų įrankių rinkinį, su kuriuo gali tinkamai veikti sistema, kurią reikia įdiegti. Įgyvendindami projektą, mes atitinkame reikalaujamus informacijos reikalavimus (pateikiame projekto informaciją mūsų svetainėje ir kurdami C tipo lentelę), kurie taip pat būtų naudojami kaip paslaugos dalis. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Al fine di migliorare la nostra attività e rendere trasparenti i nostri processi di lavoro, è importante mettere in atto un sistema di corporate governance adeguato che colleghi le nostre attività. All'interno del sistema ibrido, abbiamo in programma di introdurre 9 moduli, che si concentrano sulle seguenti aree funzionali: Per i servizi cloud: — CRM — Controllo — Distanza e lavoro di gruppo — Gestione dei servizi. Nel caso di un proprio software installato localmente: — Logistica — HR — Gestione degli archivi — Gestione delle conoscenze — Servizio mobile aggiuntivo ERP. È importante per noi che il sistema da introdurre tenga conto degli aspetti specifici e delle aspettative della nostra azienda. Pertanto, i moduli sono stati selezionati per connettersi ai nostri flussi di lavoro esistenti. La maggior parte dei nostri dipendenti lavorano nel campo delle vendite, quindi CRM e moduli logistici li aiuteranno di più. Questi moduli combinano attività in cui possiamo seguire il ciclo di vita dei nostri prodotti, dalla produzione alla vendita, e rendere più facile la connessione con i partner e gestire i loro dati in un'unica base. Il modulo di controllo sarà utilizzato principalmente dalla direzione, caposquadra e venditori, da cui possono controllare il funzionamento dell'azienda e aiutare il processo decisionale. I moduli HR, Distance and Teamwork e Archive Management sono stati selezionati per facilitare il lavoro quotidiano dei nostri dipendenti, nonché per una gestione più efficiente della comunicazione interna e della documentazione. La digitalizzazione e lo sviluppo della conoscenza sono un percorso di sviluppo essenziale nella vita delle aziende di oggi, motivo per cui intendiamo introdurre il modulo di knowledge management, che consente ai nostri dipendenti di accedere alle conoscenze e ai documenti attuali relativi all'azienda. Con l'app mobile, il nostro staff può accedere al sistema, anche su smartphone, sempre e ovunque. Service Management fornisce una soluzione per la gestione dei nostri servizi, consentendo l'applicazione della strategia di servizio, la pianificazione dei servizi e il trasferimento dei servizi. La costruzione del sistema è compito del contraente, che viene utilizzato nel quadro dei servizi, che comprende la migrazione dei dati relativi ai moduli, la loro personalizzazione e la formazione relativa al sistema. Il nostro obiettivo è che almeno 13 dei nostri 31 dipendenti attuali utilizzino il sistema presso la propria postazione di lavoro fino al 25 % del loro orario di lavoro entro la fine del progetto. Nel corso della nostra applicazione non vogliamo acquisire un dispositivo, abbiamo una serie di strumenti informatici di base con cui il sistema da introdurre può funzionare correttamente. Nel corso dell'attuazione del nostro progetto soddisfiamo i requisiti informativi richiesti (presentando le informazioni del progetto sul nostro sito web e creando una tabella di tipo C) che sarebbero utilizzati anche come parte di un servizio. (Italian)
12 August 2022
0 references
Kako bismo poboljšali naše poslovanje i učinili naše radne procese transparentnima, važno je uspostaviti odgovarajući sustav korporativnog upravljanja koji povezuje naše aktivnosti. U okviru hibridnog sustava planiramo uvesti 9 modula koji se usredotočuju na sljedeća funkcionalna područja: Za usluge računalstva u oblaku: — CRM – Kontrola – Udaljenost i grupni rad – Upravljanje uslugama. U slučaju lokalno instaliranog vlastitog softvera: — Logistika – HR – Upravljanje arhivom – Upravljanje znanjem – ERP dodatna mobilna usluga. Za nas je važno da sustav koji se uvodi uzima u obzir specifične aspekte i očekivanja naše tvrtke. Stoga su moduli odabrani za povezivanje s našim postojećim tijekovima rada. Većina naših zaposlenika radi na području prodaje, pa će im CRM i logistički moduli najviše pomoći. Ovi moduli kombiniraju aktivnosti u kojima možemo pratiti životni ciklus naših proizvoda, od proizvodnje do prodaje, te olakšati povezivanje s partnerima i upravljanje njihovim podacima u jednoj bazi. Upravljački modul će se koristiti uglavnom od strane uprave, predradnika i prodavača, iz kojih mogu provjeriti rad tvrtke i pomoći u donošenju odluka. Moduli upravljanja ljudskim resursima, udaljenošću i timskim radom i arhivom odabrani su u svrhu olakšavanja svakodnevnog rada naših zaposlenika, kao i za učinkovitije interno upravljanje komunikacijom i dokumentacijom. Digitalizacija i razvoj znanja ključni su razvojni put u današnjem životu poduzeća, zbog čega namjeravamo uvesti modul upravljanja znanjem koji našim zaposlenicima omogućuje pristup aktualnim spoznajama i dokumentima vezanim uz tvrtku. S mobilnom aplikacijom naše osoblje može pristupiti sustavu, čak i na pametnim telefonima, bilo kada i bilo gdje. Upravljanje uslugama pruža rješenje za upravljanje našim uslugama, omogućujući primjenu strategije usluga, planiranje usluga i prijenos usluga. Izgradnja sustava zadatak je izvođača, koji se koristi u okviru usluga, što uključuje migraciju podataka povezanih s modulima, njihovu prilagodbu i obuku povezanu sa sustavom. Cilj nam je da najmanje 13 od naših 31 zaposlenika koristi sustav na vlastitoj radnoj stanici do 25 % radnog vremena do kraja projekta. Tijekom naše aplikacije ne želimo nabaviti uređaj, imamo skup alata pozadinske informacijske tehnologije s kojima sustav koji se uvodi može ispravno funkcionirati. Tijekom provedbe našeg projekta ispunjavamo potrebne zahtjeve za informacijama (predstavljanje informacija o projektu na našoj web stranici i izrada tablice tipa C) koji bi se također koristili kao dio usluge. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Για να βελτιώσουμε την επιχείρησή μας και να κάνουμε τις διαδικασίες εργασίας μας διαφανείς, είναι σημαντικό να θεσπίσουμε ένα κατάλληλο σύστημα εταιρικής διακυβέρνησης που θα συνδέει τις δραστηριότητές μας. Στο πλαίσιο του υβριδικού συστήματος, σχεδιάζουμε να εισαγάγουμε 9 ενότητες, οι οποίες επικεντρώνονται στους ακόλουθους λειτουργικούς τομείς: Για τις υπηρεσίες υπολογιστικού νέφους: — CRM — Έλεγχος — Απόσταση και ομαδική εργασία — Διαχείριση υπηρεσιών. Στην περίπτωση τοπικά εγκατεστημένου δικού λογισμικού: — Εφοδιαστική — HR — Διαχείριση Αρχείων — Διαχείριση Γνώσεων — Πρόσθετη υπηρεσία κινητής τηλεφωνίας ERP. Είναι σημαντικό για εμάς το σύστημα να λαμβάνει υπόψη τις συγκεκριμένες πτυχές και προσδοκίες της εταιρείας μας. Ως εκ τούτου, οι ενότητες έχουν επιλεγεί για να συνδεθούν με τις υπάρχουσες ροές εργασιών μας. Οι περισσότεροι από τους υπαλλήλους μας εργάζονται στον τομέα των πωλήσεων, έτσι CRM και μονάδες logistics θα τους βοηθήσει περισσότερο. Αυτές οι ενότητες συνδυάζουν δραστηριότητες στις οποίες μπορούμε να ακολουθήσουμε τον κύκλο ζωής των προϊόντων μας, από την παραγωγή έως τις πωλήσεις, και να διευκολύνουμε τη σύνδεση με τους συνεργάτες και τη διαχείριση των δεδομένων τους σε μια ενιαία βάση. Η ενότητα ελέγχου θα χρησιμοποιηθεί κυρίως από τη διοίκηση, τον εργοδηγό και τους πωλητές, από τους οποίους μπορούν να ελέγξουν τη λειτουργία της εταιρείας και να βοηθήσουν στη λήψη αποφάσεων. Οι ενότητες HR, Distance and Teamwork και Archive Management έχουν επιλεγεί με σκοπό τη διευκόλυνση της καθημερινής εργασίας των υπαλλήλων μας, καθώς και την αποτελεσματικότερη διαχείριση εσωτερικής επικοινωνίας και τεκμηρίωσης. Η ψηφιοποίηση και η ανάπτυξη της γνώσης αποτελούν έναν ουσιαστικό αναπτυξιακό δρόμο στη ζωή των εταιρειών σήμερα, και γι’ αυτό σκοπεύουμε να παρουσιάσουμε την ενότητα διαχείρισης γνώσεων, η οποία επιτρέπει στους υπαλλήλους μας να έχουν πρόσβαση στις τρέχουσες γνώσεις και έγγραφα που σχετίζονται με την εταιρεία. Με την εφαρμογή για κινητά, το προσωπικό μας μπορεί να έχει πρόσβαση στο σύστημα, ακόμη και σε smartphones, οποτεδήποτε και οπουδήποτε. Η Service Management παρέχει μια λύση για τη διαχείριση των υπηρεσιών μας, επιτρέποντας την εφαρμογή της στρατηγικής υπηρεσιών, του σχεδιασμού των υπηρεσιών και της μεταφοράς υπηρεσιών. Η κατασκευή του συστήματος είναι έργο του αναδόχου, το οποίο χρησιμοποιείται στο πλαίσιο των υπηρεσιών, το οποίο περιλαμβάνει τη μεταφορά δεδομένων που σχετίζονται με ενότητες, την προσαρμογή τους και την εκπαίδευσή τους σε σχέση με το σύστημα. Στόχος μας είναι τουλάχιστον 13 από τους σήμερα 31 υπαλλήλους μας να χρησιμοποιούν το σύστημα στη δική τους θέση εργασίας στο 25 % του χρόνου εργασίας τους μέχρι το τέλος του έργου. Κατά τη διάρκεια της εφαρμογής μας δεν θέλουμε να αποκτήσουμε μια συσκευή, έχουμε ένα σύνολο εργαλείων τεχνολογίας πληροφοριών με τα οποία το σύστημα που πρόκειται να εισαχθεί μπορεί να λειτουργήσει σωστά. Κατά τη διάρκεια της υλοποίησης του έργου μας ανταποκρινόμαστε στις απαιτούμενες απαιτήσεις πληροφόρησης (παρουσιάζοντας τις πληροφορίες του έργου στην ιστοσελίδα μας και δημιουργώντας έναν πίνακα τύπου C) που θα χρησιμοποιηθεί επίσης ως μέρος μιας υπηρεσίας. (Greek)
12 August 2022
0 references
S cieľom zlepšiť naše podnikanie a zabezpečiť transparentnosť našich pracovných procesov je dôležité zaviesť vhodný systém správy a riadenia spoločností, ktorý spája naše činnosti. V rámci hybridného systému plánujeme zaviesť 9 modulov, ktoré sa zameriavajú na nasledujúce funkčné oblasti: V prípade cloudových služieb: CRM – Ovládanie – Vzdialenosť a skupinová práca – Správa služieb. V prípade lokálne inštalovaného vlastného softvéru: Logistika – HR – Správa archívov – Správa znalostí – ERP doplnková mobilná služba. Je pre nás dôležité, aby systém, ktorý sa má zaviesť, zohľadňoval špecifické aspekty a očakávania našej spoločnosti. Preto boli moduly vybrané tak, aby sa pripojili k našim existujúcim pracovným postupom. Väčšina našich zamestnancov pracuje v oblasti predaja, takže CRM a logistické moduly im najviac pomôžu. Tieto moduly kombinujú aktivity, v ktorých môžeme sledovať životný cyklus našich produktov, od výroby až po predaj, a uľahčiť spojenie s partnermi a spravovať ich údaje v jednej základni. Kontrolný modul bude používať hlavne manažment, predák a predajcovia, z ktorých môžu kontrolovať prevádzku spoločnosti a pomáhať pri rozhodovaní. Moduly HR, Vzdialenosť a tímová práca a Archive Management boli vybrané s cieľom uľahčiť každodennú prácu našich zamestnancov, ako aj efektívnejšiu internú komunikáciu a riadenie dokumentácie. Digitalizácia a rozvoj znalostí sú základnou cestou vývoja v živote spoločností, a preto plánujeme zaviesť modul riadenia znalostí, ktorý našim zamestnancom umožňuje prístup k aktuálnym poznatkom a dokumentom súvisiacim s firmou. Vďaka mobilnej aplikácii majú naši zamestnanci prístup k systému, a to aj na smartfónoch, kedykoľvek a kdekoľvek. Riadenie služieb poskytuje riešenie pre riadenie našich služieb, ktoré umožňuje aplikáciu stratégie služieb, plánovanie služieb a transfer služieb. Výstavba systému je úlohou dodávateľa, ktorý sa používa v rámci služieb, čo zahŕňa migráciu dát súvisiacich s modulmi, ich prispôsobenie a odbornú prípravu súvisiacu so systémom. Naším cieľom je, aby najmenej 13 z našich súčasných 31 zamestnancov využívalo systém na vlastnej pracovnej stanici do 25 % svojho pracovného času do konca projektu. V priebehu našej aplikácie nechceme získať zariadenie, máme súbor nástrojov informačných technológií na pozadí, s ktorými môže systém, ktorý sa má zaviesť, správne fungovať. V priebehu realizácie nášho projektu spĺňame požadované požiadavky na informácie (prezentovanie informácií o projekte na našej webovej stránke a vytvorenie tabuľky typu C), ktoré budú použité aj ako súčasť služby. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Liiketoimintamme parantamiseksi ja työprosessiemme avoimuuden lisäämiseksi on tärkeää ottaa käyttöön asianmukainen hallinnointi- ja ohjausjärjestelmä, joka yhdistää toimintamme. Hybridijärjestelmässä aiomme ottaa käyttöön 9 moduulia, jotka keskittyvät seuraaviin toiminnallisiin osa-alueisiin: Pilvipalvelut: — CRM – Valvonta – Etäisyys ja ryhmätyö – Palvelunhallinta. Jos kyseessä on paikallisesti asennettu oma ohjelmisto: — Logistiikka – HR – Arkistonhallinta – Tietämyksen hallinta – ERP lisämobiilipalvelu. Meille on tärkeää, että käyttöön otettavassa järjestelmässä otetaan huomioon yrityksemme erityiset näkökohdat ja odotukset. Siksi moduulit on valittu yhdistämään nykyiset työnkulkumme. Suurin osa työntekijöistämme työskentelee myynnin alalla, joten CRM ja logistiikkamoduulit auttavat heitä eniten. Nämä moduulit yhdistävät toimintoja, joissa voimme seurata tuotteidemme elinkaarta tuotannosta myyntiin ja helpottaa yhteydenpitoa kumppaneihin ja heidän tietojensa hallintaa yhdessä pohjassa. Ohjausmoduulia käyttävät pääasiassa johto, työnjohtaja ja myyjät, joista he voivat tarkistaa yrityksen toiminnan ja auttaa päätöksenteossa. HR-, Etäisyys- ja tiimityö- ja arkistonhallintamoduulit on valittu helpottamaan henkilöstömme päivittäistä työtä sekä tehostamaan sisäistä viestintää ja dokumentaation hallintaa. Digitalisaatio ja osaamisen kehittäminen ovat keskeinen kehityspolku yritysten elämässä, minkä vuoksi aiomme ottaa käyttöön osaamisen hallintamoduulin, joka antaa työntekijöillemme mahdollisuuden tutustua yritykseen liittyvään ajankohtaiseen tietämykseen ja asiakirjoihin. Mobiilisovelluksen avulla henkilökuntamme voi käyttää järjestelmää, jopa älypuhelimissa, milloin tahansa ja missä tahansa. Palvelunhallinta tarjoaa palveluidemme hallintaan ratkaisun, joka mahdollistaa palvelustrategian soveltamisen, palvelusuunnittelun ja palvelunsiirron. Järjestelmän rakentaminen on urakoitsijan tehtävä, jota käytetään palvelujen yhteydessä, mihin kuuluu moduulien tietojen siirto, niiden räätälöinti ja järjestelmään liittyvä koulutus. Tavoitteenamme on, että vähintään 13 nykyisestä 31 työntekijästämme käyttää järjestelmää omalla työpisteellään 25 %:iin työajastaan projektin loppuun mennessä. Sovelluksemme aikana emme halua hankkia laitetta, meillä on joukko taustatietoteknisiä työkaluja, joiden avulla käyttöön otettava järjestelmä voi toimia kunnolla. Projektimme toteutuksen aikana täytämme vaaditut tietovaatimukset (esittämällä projektitiedot verkkosivustollamme ja luomalla C-tyypin taulukon), jota käytetään myös osana palvelua. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Aby usprawnić naszą działalność i zapewnić przejrzystość procesów pracy, ważne jest wprowadzenie odpowiedniego systemu ładu korporacyjnego łączącego naszą działalność. W ramach systemu hybrydowego planujemy wprowadzić 9 modułów, które koncentrują się na następujących obszarach funkcjonalnych: W przypadku usług w chmurze: — CRM – Controlling – Odległość i praca w grupie – Zarządzanie usługami. W przypadku zainstalowanego lokalnie własnego oprogramowania: — Logistyka – HR – Zarządzanie archiwami – Zarządzanie wiedzą – ERP dodatkowa usługa mobilna. Ważne jest dla nas, aby system, który ma zostać wprowadzony, uwzględniał specyficzne aspekty i oczekiwania naszej firmy. W związku z tym moduły zostały wybrane, aby połączyć się z istniejącymi przepływami pracy. Większość naszych pracowników pracuje w zakresie sprzedaży, więc CRM i moduły logistyczne pomogą im najbardziej. Moduły te łączą w sobie działania, w których możemy śledzić cykl życia naszych produktów, od produkcji po sprzedaż, i ułatwiać komunikację z partnerami i zarządzanie ich danymi w jednej bazie. Moduł sterujący będzie używany głównie przez kierownictwo, brygadzistę i sprzedawców, z których mogą sprawdzić działanie firmy i pomóc w podejmowaniu decyzji. Moduły HR, Distance and Teamwork and Archive Management zostały wybrane w celu ułatwienia codziennej pracy naszych pracowników, a także usprawnienia komunikacji wewnętrznej i zarządzania dokumentacją. Digitalizacja i rozwój wiedzy są istotną ścieżką rozwoju w dzisiejszym życiu firm, dlatego zamierzamy wprowadzić moduł zarządzania wiedzą, który umożliwia naszym pracownikom dostęp do aktualnej wiedzy i dokumentów związanych z firmą. Dzięki aplikacji mobilnej nasi pracownicy mogą uzyskać dostęp do systemu, nawet na smartfonach, w dowolnym miejscu i czasie. Service Management zapewnia rozwiązanie do zarządzania naszymi usługami, umożliwiające zastosowanie strategii usług, planowanie usług i transfer usług. Budowa systemu jest zadaniem wykonawcy, który jest wykorzystywany w ramach usług, które obejmują migrację danych związanych z modułami, ich personalizację i szkolenia związane z systemem. Naszym celem jest, aby do końca projektu co najmniej 13 z obecnych 31 pracowników korzystało z systemu na własnym stanowisku pracy do 25 % czasu pracy. W trakcie naszej aplikacji nie chcemy nabywać urządzenia, dysponujemy zestawem narzędzi informatycznych w tle, dzięki którym system, który ma zostać wprowadzony, może funkcjonować prawidłowo. W trakcie realizacji naszego projektu spełniamy wymagane wymogi informacyjne (przedstawienie informacji o projekcie na naszej stronie internetowej oraz tworzenie tabeli typu C), które również byłyby wykorzystywane jako część usługi. (Polish)
12 August 2022
0 references
Om ons bedrijf te verbeteren en onze werkprocessen transparant te maken, is het belangrijk om een passend corporate governance-systeem in te voeren dat onze activiteiten met elkaar verbindt. Binnen het hybride systeem zijn we van plan om 9 modules te introduceren, die zich richten op de volgende functionele gebieden: Voor clouddiensten: — CRM — Controlering — Afstand en groepswerk — Servicebeheer. In het geval van lokaal geïnstalleerde eigen software: — Logistiek — HR — Archiefbeheer — Kennisbeheer — ERP extra mobiele service. Het is voor ons belangrijk dat het in te voeren systeem rekening houdt met de specifieke aspecten en verwachtingen van ons bedrijf. Daarom zijn de modules geselecteerd om verbinding te maken met onze bestaande workflows. De meeste van onze medewerkers werken op het gebied van verkoop, zodat CRM en logistieke modules hen het meest zullen helpen. Deze modules combineren activiteiten waarbij we de levenscyclus van onze producten kunnen volgen, van productie tot verkoop, en het gemakkelijker maken om contact te maken met partners en hun gegevens in één basis te beheren. De Control Module zal hoofdzakelijk door het management, voorman en verkopers worden gebruikt, van waaruit zij de verrichting van het bedrijf kunnen controleren en de besluitvorming kunnen helpen. De HR-, Afstand- en Teamwork- en Archiefbeheermodules zijn geselecteerd om het dagelijkse werk van onze medewerkers te vergemakkelijken, evenals voor een efficiënter intern communicatie- en documentatiebeheer. Digitalisering en kennisontwikkeling zijn vandaag de dag een essentieel ontwikkelingstraject in het leven van bedrijven. Daarom willen we de kennismanagementmodule introduceren, die onze medewerkers in staat stelt toegang te krijgen tot actuele kennis en documenten met betrekking tot het bedrijf. Met de mobiele app hebben onze medewerkers toegang tot het systeem, zelfs op smartphones, altijd en overal. Service Management biedt een oplossing voor het beheer van onze diensten, waardoor de toepassing van servicestrategie, serviceplanning en serviceoverdracht mogelijk is. De bouw van het systeem is de taak van de contractant, die wordt gebruikt in het kader van diensten, waaronder gegevensmigratie met betrekking tot modules, hun aanpassing en opleiding in verband met het systeem. Ons doel is dat minstens 13 van onze huidige 31 medewerkers het systeem op hun eigen werkplek gebruiken tot 25 % van hun werktijd aan het einde van het project. In de loop van onze toepassing willen we geen apparaat aanschaffen, we hebben een reeks achtergrondinformatietechnologietools waarmee het in te voeren systeem naar behoren kan functioneren. In de loop van de uitvoering van ons project voldoen wij aan de vereiste informatievereisten (het presenteren van de projectinformatie op onze website en het maken van een C-type tabel) die ook als onderdeel van een dienst zou worden gebruikt. (Dutch)
12 August 2022
0 references
Abychom zlepšili naše podnikání a zajistili transparentnost našich pracovních procesů, je důležité zavést vhodný systém správy a řízení společnosti, který propojí naše činnosti. V rámci hybridního systému plánujeme zavést 9 modulů, které se zaměřují na následující funkční oblasti: Pro cloudové služby: — CRM – Controlling – Distance and group work – Správa služeb. V případě lokálně instalovaného vlastního softwaru: — Logistika – HR – Správa archivů – Znalostní management – ERP doplňková mobilní služba. Je pro nás důležité, aby systém, který má být zaveden, zohledňoval konkrétní aspekty a očekávání naší společnosti. Proto byly moduly vybrány pro připojení k našim stávajícím pracovním postupům. Většina našich zaměstnanců pracuje v oblasti prodeje, takže CRM a logistické moduly jim nejvíce pomohou. Tyto moduly kombinují činnosti, ve kterých můžeme sledovat životní cyklus našich výrobků, od výroby až po prodej, a usnadnit spojení s partnery a správu jejich dat na jediné bázi. Řídicí modul bude využíván především vedením, předkyní a obchodníky, ze kterých mohou kontrolovat provoz společnosti a pomáhat při rozhodování. Moduly HR, Distance, Teamwork a Archive Management byly vybrány za účelem usnadnění každodenní práce našich zaměstnanců, jakož i pro efektivnější interní komunikaci a správu dokumentace. Digitalizace a rozvoj znalostí jsou dnes nezbytnou cestou rozvoje společnosti, a proto máme v úmyslu zavést modul znalostního managementu, který našim zaměstnancům umožňuje přístup k aktuálním znalostem a dokumentům souvisejícím se společností. S mobilní aplikací mají naši zaměstnanci přístup k systému, a to i na chytrých telefonech, kdykoli a kdekoli. Service Management poskytuje řešení pro správu našich služeb, umožňuje aplikaci servisní strategie, plánování služeb a transfer služeb. Výstavba systému je úkolem zhotovitele, který se používá v rámci služeb, což zahrnuje migraci dat souvisejících s moduly, jejich přizpůsobení a školení související se systémem. Naším cílem je, aby do konce projektu využilo minimálně 13 z našich 31 zaměstnanců systém na vlastní pracovní stanici až do 25 % jejich pracovní doby. V průběhu naší aplikace nechceme pořizovat zařízení, máme sadu nástrojů informačních technologií na pozadí, se kterými může systém, který má být zaveden, správně fungovat. V průběhu realizace našeho projektu splňujeme požadované požadavky na informace (prezentace informací o projektu na našich webových stránkách a vytvoření tabulky typu C), které by byly rovněž využity jako součást služby. (Czech)
12 August 2022
0 references
Lai uzlabotu mūsu uzņēmējdarbību un padarītu mūsu darba procesus pārredzamus, ir svarīgi ieviest atbilstošu korporatīvās pārvaldības sistēmu, kas savieno mūsu darbības. Hibrīdās sistēmas ietvaros mēs plānojam ieviest 9 moduļus, kas koncentrējas uz šādām funkcionālajām jomām: Mākoņpakalpojumiem: — CRM — Kontrole — Attālums un grupu darbs — Pakalpojumu pārvaldība. Vietēji instalētas pašu programmatūras gadījumā: — Loģistika — HR — Arhīvs vadība — Zināšanu vadība — ERP papildu mobilais pakalpojums. Mums ir svarīgi, lai ieviešamajā sistēmā tiktu ņemti vērā mūsu uzņēmuma īpašie aspekti un cerības. Tāpēc moduļi ir izvēlēti, lai izveidotu savienojumu ar mūsu esošajām darbplūsmām. Lielākā daļa mūsu darbinieku strādā pārdošanas jomā, tāpēc CRM un loģistikas moduļi viņiem palīdzēs visvairāk. Šie moduļi apvieno darbības, kurās mēs varam sekot mūsu produktu dzīves ciklam, sākot no ražošanas līdz pārdošanai, un atvieglot sakarus ar partneriem un pārvaldīt to datus vienā bāzē. Kontroles modulis tiks izmantots galvenokārt vadība, līderis un pārdevēji, no kuriem viņi var pārbaudīt uzņēmuma darbību un palīdzēt lēmumu pieņemšanā. Personāla, tāldarbības un komandas darba un arhīva vadības moduļi ir atlasīti, lai atvieglotu mūsu darbinieku ikdienas darbu, kā arī lai nodrošinātu efektīvāku iekšējo komunikāciju un dokumentācijas vadību. Digitalizācija un zināšanu attīstība ir būtisks attīstības ceļš uzņēmumu dzīvē šodien, tāpēc mēs plānojam ieviest zināšanu pārvaldības moduli, kas ļauj mūsu darbiniekiem piekļūt aktuālajām zināšanām un dokumentiem, kas saistīti ar uzņēmumu. Izmantojot mobilo lietotni, mūsu darbinieki var piekļūt sistēmai, pat viedtālruņos, jebkurā laikā un jebkurā vietā. Pakalpojumu vadība nodrošina risinājumu mūsu pakalpojumu vadībai, nodrošinot pakalpojumu stratēģijas piemērošanu, pakalpojumu plānošanu un pakalpojumu nodošanu. Sistēmas uzbūve ir darbuzņēmēja uzdevums, kas tiek izmantots pakalpojumu ietvaros, kas ietver datu migrāciju saistībā ar moduļiem, to pielāgošanu un apmācību saistībā ar sistēmu. Mūsu mērķis ir panākt, ka vismaz 13 no pašreizējā 31 darbinieka izmantos sistēmu savā darba vietā līdz 25 % no darba laika līdz projekta beigām. Mūsu lietojumprogrammas gaitā mēs nevēlamies iegādāties ierīci, mums ir fona informācijas tehnoloģiju rīku kopums, ar kuriem ieviešamā sistēma var pienācīgi darboties. Projekta īstenošanas gaitā mēs izpildām nepieciešamās informācijas prasības (iesniedzot projekta informāciju mūsu mājas lapā un izveidojot C tipa tabulu), kas tiks izmantota arī kā daļa no pakalpojuma. (Latvian)
12 August 2022
0 references
D’fhonn feabhas a chur ar ár ngnó agus ár bpróisis oibre a dhéanamh trédhearcach, tá sé tábhachtach córas cuí rialachais chorparáidigh a chur i bhfeidhm a nascann ár ngníomhaíochtaí. Laistigh den chóras hibrideach, tá sé beartaithe againn 9 modúil a thabhairt isteach, a dhíríonn ar na réimsí feidhme seo a leanas: I gcás seirbhísí néalríomhaireachta: CRM — Rialú — Fadobair agus obair ghrúpa — Bainistíocht seirbhíse. I gcás bogearraí féin atá suiteáilte go háitiúil: — Loighistic — HR — Bainistíocht cartlann — Bainistíocht eolais — ERP seirbhís soghluaiste breise. Tá sé tábhachtach dúinn go gcuireann an córas atá le tabhairt isteach gnéithe agus ionchais shonracha ár gcuideachta san áireamh. Dá bhrí sin, roghnaíodh na modúil chun nascadh leis na sreafaí oibre atá againn faoi láthair. An chuid is mó dár bhfostaithe ag obair i réimse na díolacháin, mar sin beidh CRM agus modúil lóistíochta cabhrú leo an chuid is mó. Comhcheanglaíonn na modúil seo gníomhaíochtaí inar féidir linn saolré ár dtáirgí a leanúint, ó tháirgeadh go díolacháin, agus é a dhéanamh níos éasca ceangal le comhpháirtithe agus a gcuid sonraí a bhainistiú in aon bhonn amháin. Beidh an Modúl Rialaithe a úsáid go príomha ag an mbainistíocht, fear agus díoltóirí, as ar féidir leo a sheiceáil oibriú na cuideachta agus cabhrú le cinnteoireacht. Roghnaíodh na modúil Acmhainní Daonna, Cianoibre agus Foirne agus Bainistíochta Cartlainne chun obair laethúil ár bhfostaithe a éascú, agus chun cumarsáid inmheánach agus bainistíocht doiciméad a dhéanamh níos éifeachtaí. Is bealach forbartha riachtanach é digitiú agus forbairt eolais i saol na gcuideachtaí sa lá atá inniu ann, agus sin an fáth go bhfuil sé ar intinn againn an modúl bainistíochta eolais a thabhairt isteach, rud a chuireann ar chumas ár bhfostaithe rochtain a fháil ar eolas reatha agus ar dhoiciméid a bhaineann leis an gcuideachta. Leis an app soghluaiste, is féidir lenár bhfoireann rochtain a fháil ar an gcóras, fiú ar smartphones, ag am ar bith agus in áit ar bith. Cuireann Bainistíocht Seirbhíse réiteach ar fáil chun ár seirbhísí a bhainistiú, rud a chuireann ar chumas straitéis seirbhíse, pleanáil seirbhíse agus aistriú seirbhíse a chur i bhfeidhm. Tá sé de chúram ar an gconraitheoir an córas a thógáil, a úsáidtear faoi chuimsiú seirbhísí, lena n-áirítear imirce sonraí a bhaineann le modúil, a n-oiriúnú agus a n-oiliúint a bhaineann leis an gcóras. Is é an sprioc atá againn go n-úsáidfidh 13 ar a laghad dár bhfostaithe 31 reatha an córas ag a stáisiún oibre féin go dtí 25 % dá gcuid ama oibre faoi dheireadh an tionscadail. Le linn ár n-iarratas ní theastaíonn uainn gléas a fháil, tá sraith uirlisí teicneolaíochta faisnéise cúlra againn lenar féidir leis an gcóras atá le tabhairt isteach feidhmiú i gceart. Le linn chur i bhfeidhm ár dtionscadal, comhlíonaimid na riachtanais faisnéise riachtanacha (a chuireann faisnéis an tionscadail i láthair ar ár suíomh gréasáin agus a chruthaíonn tábla de chineál C) a d’úsáidfí mar chuid de sheirbhís freisin. (Irish)
12 August 2022
0 references
Da bi izboljšali naše poslovanje in zagotovili preglednost naših delovnih procesov, je pomembno vzpostaviti ustrezen sistem korporativnega upravljanja, ki povezuje naše dejavnosti. V okviru hibridnega sistema nameravamo uvesti 9 modulov, ki se osredotočajo na naslednja funkcionalna področja: Za storitve v oblaku: — CRM – Obvladovanje – Oddaljenost in skupinsko delo – upravljanje storitev. V primeru lokalno nameščene lastne programske opreme: — Logistika – HR – Arhiv management – Upravljanje znanja – ERP dodatna mobilna storitev. Za nas je pomembno, da sistem, ki ga je treba uvesti, upošteva specifične vidike in pričakovanja našega podjetja. Zato so bili moduli izbrani tako, da se povežejo z našimi obstoječimi delovnimi postopki. Večina zaposlenih dela na področju prodaje, zato jim bodo CRM in logistični moduli najbolj pomagali. Ti moduli združujejo aktivnosti, v katerih lahko spremljamo življenjski cikel naših izdelkov, od proizvodnje do prodaje, ter olajšamo povezovanje s partnerji in upravljanje njihovih podatkov v eni sami bazi. Nadzorni modul bodo uporabljali predvsem vodstvo, delovodja in prodajalci, od katerih bodo lahko preverili delovanje podjetja in pomagali pri odločanju. Moduli HR, Oddaljenost in timsko delo ter arhivsko upravljanje so bili izbrani z namenom lajšanja vsakodnevnega dela naših zaposlenih ter učinkovitejšega notranjega komuniciranja in vodenja dokumentacije. Digitalizacija in razvoj znanja sta bistvena razvojna pot v današnjem življenju podjetij, zato nameravamo uvesti modul za upravljanje znanja, ki zaposlenim omogoča dostop do aktualnega znanja in dokumentov, povezanih s podjetjem. Z mobilno aplikacijo lahko naše osebje dostopa do sistema, tudi na pametnih telefonih, kadarkoli in kjerkoli. Upravljanje storitev zagotavlja rešitev za upravljanje naših storitev, ki omogoča uporabo strategije storitev, načrtovanje storitev in prenos storitev. Gradnja sistema je naloga izvajalca, ki se uporablja v okviru storitev, kar vključuje migracijo podatkov v zvezi z moduli, njihovo prilagajanje in usposabljanje v zvezi s sistemom. Naš cilj je, da bo do konca projekta vsaj 13 naših sedanjih 31 zaposlenih uporabljalo sistem na svojem delovnem mestu do 25 % svojega delovnega časa. V naši aplikaciji ne želimo pridobiti naprave, imamo nabor osnovnih informacijskih tehnoloških orodij, s katerimi lahko sistem, ki ga je treba uvesti, deluje pravilno. Med izvajanjem projekta izpolnjujemo zahtevane zahteve po informacijah (predstavitev projektnih informacij na naši spletni strani in ustvarjanje tabele tipa C), ki bi se uporabljala tudi kot del storitve. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Con el fin de mejorar nuestro negocio y hacer que nuestros procesos de trabajo sean transparentes, es importante establecer un sistema de gobierno corporativo adecuado que conecte nuestras actividades. Dentro del sistema híbrido, planeamos introducir 9 módulos, que se centran en las siguientes áreas funcionales: Para los servicios en la nube: — CRM — Control — Trabajo a distancia y en grupo — Gestión de servicios. En caso de software propio instalado localmente: — Logística — HR — Gestión de archivos — Gestión del conocimiento — ERP servicio móvil adicional. Para nosotros es importante que el sistema que se introduzca tenga en cuenta los aspectos y expectativas específicos de nuestra empresa. Por lo tanto, los módulos han sido seleccionados para conectarse a nuestros flujos de trabajo existentes. La mayoría de nuestros empleados trabajan en el campo de las ventas, por lo que CRM y módulos logísticos les ayudarán más. Estos módulos combinan actividades en las que podemos seguir el ciclo de vida de nuestros productos, desde la producción hasta la venta, y facilitar la conexión con los socios y la gestión de sus datos en una sola base. El Módulo de Control será utilizado principalmente por la dirección, capataz y vendedores, desde los cuales pueden comprobar el funcionamiento de la empresa y ayudar a la toma de decisiones. Los módulos de RRHH, Distancia y Trabajo en Equipo y Gestión de Archivos han sido seleccionados con el propósito de facilitar el trabajo diario de nuestros empleados, así como para una gestión interna de comunicación y documentación más eficiente. La digitalización y el desarrollo del conocimiento son un camino de desarrollo esencial en la vida actual de las empresas, por lo que tenemos la intención de introducir el módulo de gestión del conocimiento, que permite a nuestros empleados acceder a los conocimientos y documentos actuales relacionados con la empresa. Con la aplicación móvil, nuestro personal puede acceder al sistema, incluso en teléfonos inteligentes, en cualquier momento y en cualquier lugar. Service Management proporciona una solución para la gestión de nuestros servicios, permitiendo la aplicación de la estrategia de servicio, planificación de servicios y transferencia de servicios. La construcción del sistema es tarea del contratista, que se utiliza en el marco de los servicios, que incluye la migración de datos relacionados con módulos, su personalización y capacitación relacionadas con el sistema. Nuestro objetivo es que al menos 13 de nuestros 31 empleados actuales utilicen el sistema en su propia estación de trabajo hasta el 25 % de su tiempo de trabajo al final del proyecto. En el curso de nuestra aplicación no queremos adquirir un dispositivo, contamos con un conjunto de herramientas de tecnología de la información de fondo con las que el sistema que se va a introducir puede funcionar correctamente. En el curso de la ejecución de nuestro proyecto cumplimos con los requisitos de información requeridos (presentar la información del proyecto en nuestro sitio web y crear una tabla de tipo C) que también se utilizaría como parte de un servicio. (Spanish)
12 August 2022
0 references
За да подобрим бизнеса си и да направим работните ни процеси прозрачни, е важно да въведем подходяща система за корпоративно управление, която да свързва нашите дейности. В рамките на хибридната система планираме да въведем 9 модула, които се фокусират върху следните функционални области: За облачни услуги: — CRM — Контрол — Дистанционна и групова работа — Управление на услугите. В случай на локално инсталиран собствен софтуер: — Логистика — HR — Управление на архивите — Управление на знания — ERP допълнителна мобилна услуга. За нас е важно системата, която ще бъде въведена, да отчита специфичните аспекти и очаквания на нашата компания. Следователно модулите са избрани, за да се свържат с нашите съществуващи работни процеси. Повечето от нашите служители работят в областта на продажбите, така че CRM и логистичните модули ще им помогнат най-много. Тези модули съчетават дейности, в които можем да следваме жизнения цикъл на нашите продукти, от производството до продажбите, и да улесним свързването с партньорите и управлението на техните данни в една база. Контролният модул ще се използва главно от ръководството, бригадирите и търговците, от които те могат да проверяват работата на компанията и да помагат при вземането на решения. Модулите HR, Distance, Teamwork и Archive Management са избрани за улесняване на ежедневната работа на нашите служители, както и за по-ефективна вътрешна комуникация и управление на документацията. Цифровизацията и развитието на знанията са основен път на развитие в живота на компаниите днес, поради което възнамеряваме да въведем модула за управление на знанията, който дава възможност на нашите служители да получат достъп до актуални знания и документи, свързани с компанията. С мобилното приложение нашият персонал има достъп до системата, дори и на смартфони, по всяко време и навсякъде. Управлението на услугите осигурява решение за управление на нашите услуги, което дава възможност за прилагане на стратегия за обслужване, планиране на услуги и трансфер на услуги. Изграждането на системата е задача на изпълнителя, която се използва в рамките на услугите, което включва миграция на данни, свързани с модули, тяхното персонализиране и обучение, свързани със системата. Нашата цел е най-малко 13 от настоящите ни 31 служители да използват системата на собствената си работна станция до 25 % от работното си време до края на проекта. В хода на нашето приложение не искаме да придобием устройство, имаме набор от инструменти за информационни технологии, с които системата, която ще бъде въведена, може да функционира правилно. В хода на изпълнението на нашия проект отговаряме на изискванията за информация (представяне на информацията за проекта на нашия уебсайт и създаване на таблица от тип С), която също ще бъде използвана като част от услуга. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Sabiex intejbu n-negozju tagħna u nagħmlu l-proċessi tax-xogħol tagħna trasparenti, huwa importanti li nistabbilixxu sistema xierqa ta’ governanza korporattiva li tgħaqqad l-attivitajiet tagħna. Fi ħdan is-sistema ibrida, qed nippjanaw li nintroduċu 9 moduli, li jiffukaw fuq l-oqsma funzjonali li ġejjin: Għas-servizzi tal-cloud: — CRM — Kontroll — Ħidma mill-bogħod u fi grupp — Ġestjoni tas-servizzi. Fil-każ ta’ softwer proprju installat lokalment: — Loġistika — HR — Ġestjoni tal-arkivju — Ġestjoni tal-għarfien — servizz mobbli addizzjonali tal-ERP. Huwa importanti għalina li s-sistema li għandha tiġi introdotta tqis l-aspetti speċifiċi u l-aspettattivi tal-kumpanija tagħna. Għalhekk, il-moduli ntgħażlu biex jikkonnettjaw mal-flussi tax-xogħol eżistenti tagħna. Ħafna mill-impjegati tagħna jaħdmu fil-qasam tal-bejgħ, hekk CRM u loġistika moduli se tgħinhom l-aktar. Dawn il-moduli jikkombinaw attivitajiet li fihom nistgħu nsegwu ċ-ċiklu tal-ħajja tal-prodotti tagħna, mill-produzzjoni għall-bejgħ, u nagħmluha aktar faċli biex nikkonnettjaw mal-imsieħba u nimmaniġġjaw id-data tagħhom f’bażi waħda. Il-Modulu Kontroll se jintuża prinċipalment mill-maniġment, foreman u bejjiegħa, li minnhom jistgħu jiċċekkjaw l-operat tal-kumpanija u jgħinu fit-teħid tad-deċiżjonijiet. Il-moduli tar-RGħ, tad-Distanza u tal-Ħidma tat-Timijiet u tal-Ġestjoni tal-Arkivji ntgħażlu bil-għan li jiffaċilitaw il-ħidma ta’ kuljum tal-impjegati tagħna, kif ukoll għal komunikazzjoni interna u ġestjoni tad-dokumentazzjoni aktar effiċjenti. Id-diġitalizzazzjoni u l-iżvilupp tal-għarfien huma triq ta’ żvilupp essenzjali fil-ħajja tal-kumpaniji llum, u din hija r-raġuni għaliex biħsiebna nintroduċu l-modulu tal-ġestjoni tal-għarfien, li jippermetti lill-impjegati tagħna jaċċessaw l-għarfien u d-dokumenti attwali relatati mal-kumpanija. Bl-app mobbli, il-persunal tagħna jista ‘jaċċessa s-sistema, anke fuq smartphones, ghaċ u kullimkien. Ġestjoni Servizz jipprovdi soluzzjoni għall-ġestjoni tas-servizzi tagħna, li tippermetti l-applikazzjoni ta ‘strateġija ta’ servizz, ippjanar tas-servizz u t-trasferiment tas-servizz. Il-kostruzzjoni tas-sistema hija l-kompitu tal-kuntrattur, li jintuża fil-qafas tas-servizzi, li jinkludi l-migrazzjoni tad-data relatata mal-moduli, il-personalizzazzjoni tagħhom u t-taħriġ relatat mas-sistema. L-għan tagħna huwa li mill-inqas 13 mill-31 impjegat tagħna se jużaw is-sistema fil-post tax-xogħol tagħhom stess għal 25 % tal-ħin tax-xogħol tagħhom sa tmiem il-proġett. Fil-kors tal-applikazzjoni tagħna ma rridux niksbu apparat, għandna sett ta ‘għodod tat-teknoloġija tal-informazzjoni ta’ sfond li bihom is-sistema li għandha tiġi introdotta tista ‘taħdem kif suppost. Matul l-implimentazzjoni tal-proġett tagħna aħna nissodisfaw ir-rekwiżiti ta’ informazzjoni meħtieġa (il-preżentazzjoni tal-informazzjoni dwar il-proġett fuq is-sit web tagħna u l-ħolqien ta’ tabella tat-tip C) li tintuża wkoll bħala parti minn servizz. (Maltese)
12 August 2022
0 references
A fim de melhorar nossos negócios e tornar nossos processos de trabalho transparentes, é importante criar um sistema de governança corporativa adequado que conecte nossas atividades. Dentro do sistema híbrido, planejamos introduzir 9 módulos, que se concentram nas seguintes áreas funcionais: Para serviços em nuvem: — CRM — Controlo — Trabalho à distância e em grupo — Gestão de serviços. No caso de software próprio instalado localmente: — Logística — RH — Gestão de arquivos — Gestão de conhecimento — ERP serviço móvel adicional. É importante para nós que o sistema a ser introduzido leve em conta os aspetos específicos e expectativas da nossa empresa. Portanto, os módulos foram selecionados para se conectar aos nossos fluxos de trabalho existentes. A maioria dos nossos colaboradores trabalha na área de vendas, pelo que os módulos de CRM e logística irão ajudá-los mais. Esses módulos combinam atividades nas quais podemos acompanhar o ciclo de vida de nossos produtos, desde a produção até as vendas, e facilitar a conexão com parceiros e gerir seus dados em uma única base. O Módulo de Controle será usado principalmente pela gerência, capataz e vendedores, a partir do qual eles podem verificar a operação da empresa e ajudar a tomar decisões. Os módulos de RH, Distância e Trabalho em Equipa e Gestão de Arquivos foram selecionados com o objetivo de facilitar o trabalho diário de nossos funcionários, bem como para uma comunicação interna mais eficiente e gerenciamento de documentação. A digitalização e o desenvolvimento do conhecimento são um caminho de desenvolvimento essencial na vida das empresas de hoje, razão pela qual pretendemos introduzir o módulo de gestão do conhecimento, que permite aos nossos colaboradores aceder aos conhecimentos e documentos atuais relacionados à empresa. Com o aplicativo móvel, nossa equipa pode aceder o sistema, mesmo em smartphones, a qualquer hora e em qualquer lugar. A Service Management fornece uma solução para a gestão dos nossos serviços, possibilitando a aplicação da estratégia de serviços, planejamento de serviços e transferência de serviços. A construção do sistema é a tarefa do contratante, que é utilizado no âmbito de serviços, que inclui a migração de dados relacionados com módulos, sua personalização e formação relacionada com o sistema. Nosso objetivo é que pelo menos 13 de nossos atuais 31 funcionários usem o sistema em sua própria estação de trabalho para 25 % do seu tempo de trabalho até o final do projeto. No decorrer da nossa aplicação, não queremos adquirir um dispositivo, temos um conjunto de ferramentas de tecnologia da informação de fundo com as quais o sistema a ser introduzido pode funcionar corretamente. No decurso da implementação do nosso projeto, cumprimos os requisitos de informação exigidos (apresentando a informação do projeto no nosso site e criando uma tabela tipo C) que também seria utilizada como parte de um serviço. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
For at forbedre vores forretning og gøre vores arbejdsprocesser gennemsigtige, er det vigtigt at indføre et passende corporate governance-system, der forbinder vores aktiviteter. Inden for hybridsystemet planlægger vi at indføre 9 moduler, som fokuserer på følgende funktionelle områder: For cloud-tjenester: — CRM — Kontrollering — Afstand og gruppearbejde — Servicestyring. Hvis der er tale om lokalt installeret egen software: — Logistik — HR — Arkivstyring — Vidensstyring — ERP ekstra mobil service. Det er vigtigt for os, at systemet, der skal indføres, tager hensyn til de specifikke aspekter og forventninger i vores virksomhed. Derfor er modulerne blevet valgt til at forbinde til vores eksisterende arbejdsgange. De fleste af vores medarbejdere arbejder inden for salg, så CRM og logistikmoduler vil hjælpe dem mest. Disse moduler kombinerer aktiviteter, hvor vi kan følge livscyklussen for vores produkter, fra produktion til salg, og gøre det lettere at forbinde med partnere og administrere deres data i en enkelt base. Kontrolmodulet vil primært blive brugt af ledelsen, foreman og sælgere, hvorfra de kan kontrollere virksomhedens drift og hjælpe med at træffe beslutninger. HR-, Distance- og Teamwork- og Archive Management-modulerne er udvalgt med henblik på at lette det daglige arbejde for vores medarbejdere samt for en mere effektiv intern kommunikation og dokumentationsstyring. Digitalisering og videnudvikling er en vigtig udviklingsvej i virksomhedernes liv i dag, og derfor har vi til hensigt at introducere vidensstyringsmodulet, som giver vores medarbejdere mulighed for at få adgang til aktuel viden og dokumenter relateret til virksomheden. Med mobilappen kan vores medarbejdere få adgang til systemet, selv på smartphones, når som helst og hvor som helst. Service Management leverer en løsning til styring af vores tjenester, der muliggør anvendelse af servicestrategi, serviceplanlægning og serviceoverførsel. Opbygningen af systemet er kontrahentens opgave, som anvendes inden for rammerne af tjenester, som omfatter datamigration i forbindelse med moduler, tilpasning heraf og uddannelse i forbindelse med systemet. Vores mål er, at mindst 13 af vores nuværende 31 medarbejdere vil bruge systemet på deres egen arbejdsplads til 25 % af deres arbejdstid ved projektets afslutning. I løbet af vores ansøgning ønsker vi ikke at erhverve en enhed, vi har et sæt baggrund informationsteknologiske værktøjer, som det system, der skal indføres, kan fungere korrekt. I løbet af gennemførelsen af vores projekt opfylder vi de krævede informationskrav (præsentation af projektoplysninger på vores hjemmeside og oprettelse af en C-type tabel), som også vil blive brugt som en del af en tjeneste. (Danish)
12 August 2022
0 references
Pentru a ne îmbunătăți activitatea și a asigura transparența proceselor noastre de lucru, este important să instituim un sistem adecvat de guvernanță corporativă care să ne conecteze activitățile. În cadrul sistemului hibrid, intenționăm să introducem 9 module, care se concentrează pe următoarele domenii funcționale: Pentru serviciile de cloud: CRM – Control – Lucrări la distanță și de grup – Gestionarea serviciilor. În cazul unui software propriu instalat local: Logistică – HR – Managementul arhivelor – Managementul cunoștințelor – Servicii mobile suplimentare ERP. Este important pentru noi ca sistemul care urmează să fie introdus să ia în considerare aspectele specifice și așteptările companiei noastre. Prin urmare, modulele au fost selectate pentru a se conecta la fluxurile noastre de lucru existente. Majoritatea angajaților noștri lucrează în domeniul vânzărilor, astfel încât modulele CRM și logistică îi vor ajuta cel mai mult. Aceste module combină activități în care putem urmări ciclul de viață al produselor noastre, de la producție la vânzări, și facilitează conectarea cu partenerii și gestionarea datelor acestora într-o singură bază. Modulul de control va fi utilizat în principal de către conducere, maistru și agenții de vânzări, de unde pot verifica funcționarea companiei și pot ajuta la luarea deciziilor. Modulele HR, Distanță și Teamwork și Archive Management au fost selectate în scopul facilitării activității zilnice a angajaților noștri, precum și pentru o comunicare internă mai eficientă și gestionarea documentației. Digitalizarea și dezvoltarea cunoștințelor reprezintă o cale esențială de dezvoltare în viața de astăzi a companiilor, motiv pentru care intenționăm să introducem modulul de management al cunoștințelor, care permite angajaților noștri să aibă acces la cunoștințele și documentele actuale legate de companie. Cu aplicația mobilă, personalul nostru poate accesa sistemul, chiar și pe smartphone-uri, oricând și oriunde. Service Management oferă o soluție pentru gestionarea serviciilor noastre, permițând aplicarea strategiei de servicii, planificarea serviciilor și transferul de servicii. Construcția sistemului este sarcina contractantului, care este utilizat în cadrul serviciilor, care include migrarea datelor legate de module, personalizarea și formarea legate de sistem. Scopul nostru este ca cel puțin 13 din cei 31 de angajați actuali să utilizeze sistemul la stația lor de lucru până la 25 % din timpul lor de lucru până la sfârșitul proiectului. În cursul aplicației noastre nu dorim să achiziționăm un dispozitiv, avem un set de instrumente informatice de fond cu care sistemul care urmează să fie introdus poate funcționa corect. In cursul implementarii proiectului nostru indeplinim cerintele de informare necesare (prezentarea informatiilor despre proiect pe site-ul nostru si crearea unui tabel de tip C) care vor fi folosite si ca parte a unui serviciu. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Um unser Geschäft zu verbessern und unsere Arbeitsprozesse transparent zu machen, ist es wichtig, ein angemessenes Corporate Governance-System einzurichten, das unsere Aktivitäten miteinander verbindet. Innerhalb des Hybridsystems planen wir 9 Module einzuführen, die sich auf folgende Funktionsbereiche konzentrieren: Für Cloud-Dienste: — CRM – Controlling – Entfernung und Gruppenarbeit – Servicemanagement. Im Falle einer lokal installierten eigenen Software: — Logistik – HR – Archivmanagement – Wissensmanagement – ERP zusätzlicher mobiler Service. Für uns ist es wichtig, dass das einzuführende System den spezifischen Aspekten und Erwartungen unseres Unternehmens Rechnung trägt. Daher wurden die Module ausgewählt, um sich mit unseren bestehenden Workflows zu verbinden. Die meisten unserer Mitarbeiter arbeiten im Vertrieb, so dass CRM- und Logistikmodule ihnen am meisten helfen werden. Diese Module kombinieren Aktivitäten, bei denen wir den Lebenszyklus unserer Produkte von der Produktion bis zum Verkauf verfolgen und die Verbindung mit Partnern erleichtern und ihre Daten in einer einzigen Basis verwalten können. Das Control Module wird hauptsächlich von der Geschäftsleitung, Vorgesetzten und Verkäufern verwendet, von denen sie den Betrieb des Unternehmens überprüfen und bei der Entscheidungsfindung helfen können. Die Module HR, Distance, Teamwork und Archive Management wurden ausgewählt, um die tägliche Arbeit unserer Mitarbeiter zu erleichtern sowie ein effizienteres internes Kommunikations- und Dokumentationsmanagement zu gewährleisten. Digitalisierung und Wissensentwicklung sind heute ein wesentlicher Entwicklungspfad im Unternehmensleben, weshalb wir das Wissensmanagement-Modul einführen wollen, das unseren Mitarbeitern den Zugang zu aktuellen Kenntnissen und Dokumenten im Zusammenhang mit dem Unternehmen ermöglicht. Mit der mobilen App können unsere Mitarbeiter auf das System zugreifen, auch auf Smartphones, jederzeit und überall. Service Management bietet eine Lösung für die Verwaltung unserer Dienstleistungen und ermöglicht die Anwendung von Servicestrategie, Serviceplanung und Servicetransfer. Der Bau des Systems ist die Aufgabe des Auftragnehmers, der im Rahmen von Dienstleistungen eingesetzt wird, einschließlich der Datenmigration im Zusammenhang mit Modulen, deren Anpassung und Schulung im Zusammenhang mit dem System. Unser Ziel ist, dass mindestens 13 unserer 31 Mitarbeiter das System am eigenen Arbeitsplatz bis zum Ende des Projekts bis zu 25 % ihrer Arbeitszeit nutzen werden. Im Laufe unserer Anwendung wollen wir kein Gerät erwerben, wir haben eine Reihe von Hintergrund-Informationstechnologie-Tools, mit denen das einzuführende System richtig funktionieren kann. Im Zuge der Durchführung unseres Projektes erfüllen wir die erforderlichen Informationsanforderungen (mit der Darstellung der Projektinformationen auf unserer Website und der Erstellung einer C-Typ-Tabelle), die auch als Teil eines Dienstes genutzt werden würde. (German)
12 August 2022
0 references
För att förbättra vår verksamhet och göra våra arbetsprocesser transparenta är det viktigt att införa ett lämpligt bolagsstyrningssystem som kopplar samman vår verksamhet. Inom hybridsystemet planerar vi att införa 9 moduler som fokuserar på följande funktionella områden: För molntjänster: — CRM – Kontroll – Avstånd och grupparbete – Servicehantering. När det gäller lokalt installerad egen programvara: — Logistik – HR – Arkivhantering – Kunskapshantering – ERP extra mobiltjänst. Det är viktigt för oss att det system som ska införas tar hänsyn till företagets specifika aspekter och förväntningar. Därför har modulerna valts ut för att ansluta till våra befintliga arbetsflöden. De flesta av våra anställda arbetar inom försäljning, så CRM och logistikmoduler kommer att hjälpa dem mest. Dessa moduler kombinerar aktiviteter där vi kan följa livscykeln för våra produkter, från produktion till försäljning, och göra det lättare att få kontakt med partners och hantera deras data i en enda bas. Kontrollmodulen kommer främst att användas av ledningen, förmannen och försäljaren, från vilken de kan kontrollera företagets verksamhet och hjälpa till att fatta beslut. Modulerna HR, Distance and Teamwork och Archive Management har valts ut för att underlätta det dagliga arbetet för våra medarbetare samt för effektivare intern kommunikation och dokumentationshantering. Digitalisering och kunskapsutveckling är en viktig utvecklingsväg i företagens liv idag, och därför har vi för avsikt att införa kunskapshanteringsmodulen, som gör det möjligt för våra medarbetare att få tillgång till aktuell kunskap och dokument relaterade till företaget. Med mobilappen kan vår personal komma åt systemet, även på smartphones, när som helst och var som helst. Service Management erbjuder en lösning för hantering av våra tjänster, vilket möjliggör tillämpning av servicestrategi, serviceplanering och serviceöverföring. Konstruktionen av systemet är entreprenörens uppgift, som används inom ramen för tjänster, vilket inkluderar datamigrering i samband med moduler, deras anpassning och utbildning i samband med systemet. Vårt mål är att minst 13 av våra nuvarande 31 anställda ska använda systemet på sin egen arbetsplats till 25 % av sin arbetstid vid projektets slut. Inom ramen för vår applikation vill vi inte skaffa en enhet, vi har en uppsättning bakgrundsinformationsteknikverktyg som systemet som ska införas kan fungera korrekt. Under genomförandet av vårt projekt uppfyller vi de nödvändiga informationskraven (presentera projektinformationen på vår webbplats och skapa en C-typ tabell) som också skulle användas som en del av en tjänst. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Balatonlelle, Somogy
0 references
Identifiers
GINOP-3.2.2-8-2-4-16-2018-01406
0 references