Developing a social catch-up model for complex social economy opportunities and joint implementation of a model programme (Q3904133)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3904133 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Developing a social catch-up model for complex social economy opportunities and joint implementation of a model programme |
Project Q3904133 in Hungary |
Statements
30,164,845.55 forint
0 references
31,752,469.0 forint
0 references
95.0 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2019
0 references
Fiatalok Kulturális Szövetsége- Ifjúsági Egyesület
0 references
48°7'13.40"N, 22°18'30.06"E
0 references
A magyar és a környező országos társadalmának és gazdaságának tartósan kritikus problémája, hogy az aktív életkorú lakosság kirívóan alacsony arányban van jelen a munkaerőpiacon, s a foglalkoztatási arányok erősen eltérnek nemek, életkori csoportok és különösen az iskolázottság szerint. A kritikus foglalkoztatási helyzethez a legfeljebb általános iskolát végzettek igen alacsony munkaerő-piaci részvétele járul hozzá leginkább. A szociális gazdaság elsődlegesen a munkanélküliség felszámolására, foglalkoztatásra irányuló intézményes keretek között folyó, piacorientált termelő, kereskedelmi és szolgáltató tevékenység, közösségi vállalkozás. Az álláskeresők és a közfoglalkoztatásból kikerülők számára a nyílt munkaerő-piaci elhelyezkedés előtti átmeneti, a másodlagos munkaerő-piacon történő elhelyezkedés során nyújt alternatívát és lehetőséget a szociális szövetkezet. Bár javult a munkaerő-piaci helyzet a térségben viszonylag stagnáló képet mutat. Az országban az előző évhez képest emelkedett a foglalkoztatottak, a gazdaságilag aktívak száma, míg az inaktívak és a munkanélküliek száma csökkent, a közfoglalkoztatásnak köszönhetően, ám ez a javulás csak átmeneti jellegű. A családok többsége nem érez szociális- morális biztonságot és megbecsülést ebben a foglalkoztatási jogviszonyban. A fő probléma egyik összetevője a magas munkanélküliség, valamint a rendkívüli arányú inaktivitás. A munkaerő-piactól való tömeges távolmaradás miatt alacsony a foglalkoztatás a jellemző. A munkaerő piacon aktívan részt vevőkre jellemző, hogy nem érzik sajátjuknak a munkájukat, a mindennapi monoton munka a kiégés, burn out jelenség igen nagy számban van jelen. A szövetkezeti formában rejlő lehetőségek lehetővé teszik a jelenség kialakulásának csökkentését, mivel tagként vagy tulajdonosként a nagyfokú felelősségvállalás jellemzi az egyéneket. Az emberekben meglévő közösség iránti szükséglet, innovációs képesség, találékonyság és szolidaritás képezi azokat az erőforrásokat, amelyeket a szociális szövetkezetben megtalálnak a munkavállalóik. A munka és a családi élet összeegyeztetése olyan konfliktusokkal jár, melynek okai mindkét területen megtalálhatók, akár a kisgyermeket nevelő anyák esetében is. A rugalmas munkavégzési formák, illetve a családbarát munkahelyek kialakításának és elterjesztésének egyik leginkább alkalmas színtere a szociális gazdaság fejlesztése, így pl. annak egyik formája szociális szövetkezetben történő foglalkoztatás. Nyilvánvaló, hogy a munkavállaló magánéletének tervezhetősége szempontjából az előreláthatatlan munkarend a családi élettel nehezen összeegyeztethető, és gyermekesek számára különösen nehezen fenntartható hosszú távon a szokásos napi munkaidőn kívüli munkavégzés. Ez lehetőséget teremt a munkaerőpiacon maradásra, jövedelemszerzésre, a munkavállaló munkaerő-piaci értékének megőrzésére. A munkavállalók ezáltal szociális biztonságot kapnak, hosszú távon pozitívan befolyásolja az alkalmazkodó készséget, a tudatosságot, a racionális döntéshozatalt egyéni, családi, munkahelyi és társadalmi szinten egyaránt. Célunk az emberek és a közösségek társadalmi tőkéjének növelése, és ezáltal a hátrányos helyzetű emberek kiszolgáltatottságának csökkentése. A munkaerő-piaci és a társadalmi integráció elősegítésében fontos szerepe van a civil társadalomnak, a helyi közösségeknek. Ezek fejlesztése, megerősítése hozzájárul ahhoz, hogy a hátrányos helyzetű emberek a társadalom aktív, felelősségteljes tagjaivá váljanak. A hazai munkaerő-piaci helyzetet nagymértékben érinti a strukturális munkanélküliség és inaktivitás párhuzamos megjelenése. Az atipikus foglalkoztatási formák bevezetését a munkáltatók részéről a versenyképesség megőrzésének gazdasági, míg a munkavállalók részéről pedig a szociális biztonságot nyújtó hagyományos munkavállalási lehetőségek beszűkülése hozta magával. Alkalmazásuk hosszú távon pozitívan befolyásolhatja az alkalmazkodó készséget, a tudatosságot, a racionális döntéshozatalt egyéni, családi, munkahelyi és társadalmi szinten egyaránt. A változó piacokhoz való alkalmazkodás minden résztvevő érdeke, s egyben felelőssége. A munkáltatóknak célszerű felismerni, hogy a humán tőke megtérülése és megóvása, így a munka és magánélet egyensúlyának szem előtt tartása, a munkaszervezésben tanúsított rugalmasság versenyelőnnyé fordítható. Az egyén és a család szintjén különösen fontos a lehetőségeit ismerő, fejlesztő és kiaknázó öngondoskodás szemléletének tudatosítása. A szociális szövetkezetek működtetése során munkalehetőséget kaphat számos olyan munkavállaló is, aki a képzettségi szintje vagy akár egyéb más ok, például egészségi állapota, élethelyzete miatt másként nem tud keresethez jutni. – Azaz az atipikus foglalkoztatási formák a munkanélküliség csökkentésének egyik eszközévé is válik. A hátrányos helyzetű lakosság társadalmi reintegrációjához, munkába állásának elősegítéséhez, foglalkoztatásának emeléséhez speciális, a képzettségi színvonalat is emelő foglalkoztatási programok (folyatás a SZAKMAI TERV.) (Hungarian)
0 references
The persistently critical problem of the Hungarian and neighbouring national society and economy is that the active-age population is abnormally low in the labour market, and employment rates vary widely according to gender, age groups and, in particular, educational attainment. The very low labour market participation of graduates at most contributes to the critical employment situation. The social economy is primarily a market-oriented production, trade and service activity in institutional settings aimed at the eradication of unemployment and employment, and is a community enterprise. The social cooperative provides an alternative and opportunity for jobseekers and those who leave public employment during a temporary transition to the secondary labour market before entering the open labour market. Although the labour market situation has improved, the picture in the region is relatively stagnant. Compared to the previous year, the country has seen an increase in the number of people in employment, economically active, while the number of inactive and unemployed has decreased, thanks to public employment, but this improvement is only temporary. Most families do not feel social and moral security and appreciation in this employment relationship. One of the components of the main problem is high unemployment and extreme inactivity. Employment is low due to a massive absence from the labour market. It is typical of those active in the labour market that they do not feel their own work; daily monotonous work is characterised by burn-out and burn-out phenomena. The potential of the cooperative form makes it possible to reduce the development of the phenomenon, as individuals are characterised by a high degree of responsibility as members or owners. The need for a community of people, the ability to innovate, ingenuity and solidarity constitute the resources that their workers find in a social cooperative. Reconciling work and family life entails conflicts, the causes of which can be found in both areas, including in the case of mothers with young children. The development of the social economy, such as employment in a social cooperative, is one of the most suitable places for flexible forms of work and for the development and dissemination of family-friendly jobs. It is clear that, from the point of view of the planning of the worker’s private life, unforeseeable working patterns are difficult to reconcile with family life and work outside normal daily working hours is particularly difficult for children in the long term. This creates opportunities to stay in the labour market, earn income and preserve the labour market value of the worker. This gives workers social security and, in the long term, has a positive influence on adaptive skills, awareness and rational decision-making at individual, family, work and social levels. Our aim is to increase the social capital of people and communities, thereby reducing the vulnerability of disadvantaged people. Civil society and local communities play an important role in promoting labour market and social inclusion. Their development and strengthening will help people from disadvantaged backgrounds become active and responsible members of society. The situation in the domestic labour market is largely affected by the parallel emergence of structural unemployment and inactivity. The introduction of atypical forms of employment has been brought about by a reduction in the ability of employers to maintain competitiveness in the economy, while on the part of workers, the reduction of traditional employment opportunities providing social security. In the long term, their application can positively influence adaptive skills, awareness and rational decision-making at individual, family, work and social levels. Adaptation to changing markets is in the interest and responsibility of all participants. Employers should recognise that the return on and protection of human capital, including work-life balance and flexibility in the organisation of work, can be translated into a competitive advantage. At the level of the individual and the family, it is particularly important to raise awareness of the approach to self-care that knows, develops and exploits their potential. In the course of operating social cooperatives, a number of workers who are unable to earn a claim because of their level of education or for other reasons, such as their state of health or their life situation, may also be given employment opportunities. — Atypical forms of employment are also becoming a means of reducing unemployment. The social reintegration of disadvantaged populations, the promotion of their employment and the raising of their employment, special employment programmes, which also raise skills standards (continuation of the SECMAI TERV.) (English)
8 February 2022
0.8571959052946388
0 references
Le problème critique persistant de la société et de l’économie nationales hongroises et voisines est que la population active est anormalement basse sur le marché du travail et que les taux d’emploi varient considérablement selon le sexe, les groupes d’âge et, en particulier, le niveau d’instruction. La très faible participation des diplômés au marché du travail contribue tout au plus à la situation critique de l’emploi. L’économie sociale est avant tout une activité de production, de commerce et de services axée sur le marché dans un cadre institutionnel visant à éradiquer le chômage et l’emploi, et est une entreprise communautaire. La coopérative sociale offre une alternative et des possibilités aux demandeurs d’emploi et à ceux qui quittent un emploi public lors d’une transition temporaire vers le marché du travail secondaire avant d’entrer sur le marché du travail ouvert. Bien que la situation sur le marché du travail s’est améliorée, la situation dans la région est relativement stagnante. Par rapport à l’année précédente, le nombre de personnes occupant un emploi, économiquement actives, a augmenté, tandis que le nombre d’inactifs et de chômeurs a diminué grâce à l’emploi public, mais cette amélioration n’est que temporaire. La plupart des familles ne ressentent ni la sécurité sociale ni morale ni l’appréciation de cette relation d’emploi. L’une des composantes du problème principal est le chômage élevé et l’extrême inactivité. L’emploi est faible en raison d’une absence massive du marché du travail. Il est typique des personnes actives sur le marché du travail qu’elles ne ressentent pas leur propre travail; le travail monotone quotidien se caractérise par des phénomènes d’épuisement et d’épuisement. Le potentiel de la forme coopérative permet de réduire le développement du phénomène, car les individus sont caractérisés par un degré élevé de responsabilité en tant que membres ou propriétaires. La nécessité d’une communauté de personnes, la capacité d’innover, l’ingéniosité et la solidarité constituent les ressources que leurs travailleurs trouvent dans une coopérative sociale. La conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale entraîne des conflits dont les causes peuvent être trouvées dans les deux domaines, y compris dans le cas des mères ayant de jeunes enfants. Le développement de l’économie sociale, comme l’emploi dans une coopérative sociale, est l’un des endroits les plus appropriés pour des formes de travail flexibles et pour le développement et la diffusion d’emplois favorables à la famille. Il est clair que, du point de vue de la planification de la vie privée du travailleur, les schémas de travail imprévisibles sont difficiles à concilier avec la vie familiale et le travail en dehors de la durée normale du travail quotidien est particulièrement difficile à long terme pour les enfants. Cela crée des possibilités de rester sur le marché du travail, de gagner des revenus et de préserver la valeur sur le marché du travail du travailleur. Cela donne aux travailleurs une sécurité sociale et, à long terme, a une influence positive sur les compétences d’adaptation, la sensibilisation et la prise de décisions rationnelles aux niveaux individuel, familial, professionnel et social. Notre objectif est d’accroître le capital social des personnes et des communautés, réduisant ainsi la vulnérabilité des personnes défavorisées. La société civile et les communautés locales jouent un rôle important dans la promotion du marché du travail et de l’inclusion sociale. Leur développement et leur renforcement aideront les personnes issues de milieux défavorisés à devenir des membres actifs et responsables de la société. La situation sur le marché du travail domestique est largement affectée par l’émergence parallèle du chômage structurel et de l’inactivité. L’introduction de formes atypiques d’emploi a été provoquée par une réduction de la capacité des employeurs à maintenir la compétitivité de l’économie, tandis que, de la part des travailleurs, la réduction des possibilités d’emploi traditionnelles assurant la sécurité sociale. À long terme, leur application peut influencer positivement les capacités d’adaptation, la sensibilisation et la prise de décisions rationnelles aux niveaux individuel, familial, professionnel et social. L’adaptation aux marchés changeants est dans l’intérêt et la responsabilité de tous les participants. Les employeurs devraient reconnaître que le rendement et la protection du capital humain, y compris l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la flexibilité dans l’organisation du travail, peuvent se traduire par un avantage concurrentiel. Au niveau de l’individu et de la famille, il est particulièrement important de sensibiliser à l’approche de l’autosoin qui connaît, développe et exploite leur potentiel. Dans le cadre des coopératives sociales en activité, un certain nombre de travailleurs qui ne peuvent prétendre à une réclamation en raison de leur niveau d’... (French)
10 February 2022
0 references
Das anhaltend kritische Problem der ungarischen und benachbarten nationalen Gesellschaft und Wirtschaft besteht darin, dass die Erwerbsbevölkerung auf dem Arbeitsmarkt ungewöhnlich niedrig ist und die Beschäftigungsquoten je nach Geschlecht, Altersgruppen und insbesondere Bildungsabschlüssen sehr unterschiedlich sind. Die sehr geringe Erwerbsbeteiligung von Hochschulabsolventen trägt höchstens zur kritischen Beschäftigungslage bei. Die Sozialwirtschaft ist in erster Linie eine marktorientierte Produktions-, Handels- und Dienstleistungstätigkeit in institutionellen Rahmenbedingungen, die auf die Beseitigung von Arbeitslosigkeit und Beschäftigung abzielt, und ist ein Gemeinschaftsunternehmen. Die Sozialgenossenschaft bietet eine Alternative und Gelegenheit für Arbeitsuchende und diejenigen, die während eines vorübergehenden Übergangs zum Sekundärarbeitsmarkt die öffentliche Beschäftigung verlassen, bevor sie in den offenen Arbeitsmarkt eintreten. Obwohl sich die Arbeitsmarktlage verbessert hat, ist das Bild in der Region relativ stagnierend. Im Vergleich zum Vorjahr hat das Land die Zahl der Erwerbstätigen, die erwerbstätig sind, zugenommen, während die Zahl der Nichterwerbstätigen und Arbeitslosen aufgrund der öffentlichen Beschäftigung zurückgegangen ist, aber diese Verbesserung ist nur vorübergehend. Die meisten Familien spüren in diesem Beschäftigungsverhältnis keine soziale und moralische Sicherheit und Wertschätzung. Eine der Hauptbestandteile des Problems ist die hohe Arbeitslosigkeit und die extreme Nichterwerbstätigkeit. Die Beschäftigung ist aufgrund der massiven Abwesenheit vom Arbeitsmarkt gering. Es ist typisch für diejenigen, die auf dem Arbeitsmarkt tätig sind, dass sie ihre eigene Arbeit nicht spüren; tägliche monotone Arbeit zeichnet sich durch Burn-out- und Burn-out-Phänomene aus. Das Potenzial der kooperativen Form ermöglicht es, die Entwicklung des Phänomens zu reduzieren, da Einzelpersonen durch ein hohes Maß an Verantwortung als Mitglieder oder Eigentümer gekennzeichnet sind. Die Notwendigkeit einer Gemeinschaft von Menschen, die Innovationsfähigkeit, Einfallsreichtum und Solidarität sind die Ressourcen, die ihre Arbeiter in einer sozialen Genossenschaft finden. Die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben führt zu Konflikten, deren Ursachen in beiden Bereichen zu finden sind, auch bei Müttern mit Kleinkindern. Die Entwicklung der Sozialwirtschaft, wie die Beschäftigung in einer Sozialgenossenschaft, ist einer der am besten geeigneten Orte für flexible Arbeitsformen und für die Entwicklung und Verbreitung familienfreundlicher Arbeitsplätze. Es ist klar, dass aus der Sicht der Planung des Privatlebens des Arbeitnehmers unvorhersehbare Arbeitsmuster schwer mit dem Familienleben in Einklang gebracht werden können und dass die Arbeit außerhalb der normalen täglichen Arbeitszeit für Kinder langfristig besonders schwierig ist. Dies schafft Möglichkeiten, auf dem Arbeitsmarkt zu bleiben, Einkommen zu verdienen und den Arbeitsmarktwert des Arbeitnehmers zu erhalten. Dies gibt den Arbeitnehmern soziale Sicherheit und hat langfristig einen positiven Einfluss auf adaptive Fähigkeiten, Bewusstsein und rationale Entscheidungsfindung auf individueller, familiärer, beruflicher und sozialer Ebene. Unser Ziel ist es, das Sozialkapital von Menschen und Gemeinschaften zu erhöhen und so die Anfälligkeit benachteiligter Menschen zu verringern. Die Zivilgesellschaft und die lokalen Gemeinschaften spielen eine wichtige Rolle bei der Förderung des Arbeitsmarktes und der sozialen Eingliederung. Ihre Entwicklung und Stärkung wird Menschen aus benachteiligten Verhältnissen helfen, aktive und verantwortungsvolle Mitglieder der Gesellschaft zu werden. Die Lage auf dem heimischen Arbeitsmarkt wird weitgehend durch das parallele Auftreten struktureller Arbeitslosigkeit und Nichterwerbstätigkeit beeinflusst. Die Einführung atypischer Beschäftigungsformen wurde durch eine Verringerung der Fähigkeit der Arbeitgeber zur Aufrechterhaltung der Wettbewerbsfähigkeit in der Wirtschaft herbeigeführt, während die Arbeitnehmer die traditionellen Beschäftigungsmöglichkeiten, die soziale Sicherheit bieten, verringern. Langfristig kann ihre Anwendung die Anpassungsfähigkeit, das Bewusstsein und die rationelle Entscheidungsfindung auf individueller, familiärer, beruflicher und sozialer Ebene positiv beeinflussen. Die Anpassung an sich verändernde Märkte liegt im Interesse und Verantwortung aller Beteiligten. Die Arbeitgeber sollten anerkennen, dass die Rückkehr und der Schutz des Humankapitals, einschließlich der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und der Flexibilität bei der Arbeitsorganisation, in einen Wettbewerbsvorteil umgesetzt werden können. Auf der Ebene des Einzelnen und der Familie ist es besonders wichtig, das Bewusstsein für den Ansatz der Selbstversorgung zu schärfen, der ihr Potenzial kennt, entwickelt und ausschöpft. Im Rahmen der betrieblichen Sozialgenossenschaften können eine Reihe von Arbeitnehmern, die ... (German)
11 February 2022
0 references
Ungari ja naaberriigi ühiskonna ja majanduse püsiv kriitiline probleem on see, et tööealine elanikkond on tööturul ebatavaliselt madal ning tööhõive määr varieerub suuresti sõltuvalt soost, vanuserühmadest ja eelkõige haridustasemest. Hariduse omandanute väga madal osalemine tööturul aitab kaasa kriitilisele tööhõiveolukorrale. Sotsiaalmajandus on peamiselt turukeskne tootmis-, kaubandus- ja teenindustegevus institutsionaalses keskkonnas, mille eesmärk on kaotada töötus ja tööhõive, ning tegemist on kogukonnaettevõttega. Sotsiaalühistu pakub tööotsijatele ja neile, kes lahkuvad avaliku sektori töölt ajutise ülemineku ajal järelturule, alternatiivse võimaluse ja võimaluse enne avatud tööturule sisenemist. Kuigi olukord tööturul on paranenud, on olukord piirkonnas suhteliselt muutumatu. Võrreldes eelmise aastaga on riigis suurenenud majanduslikult aktiivsete töötavate inimeste arv, samal ajal kui mitteaktiivsete ja töötute arv on tänu avaliku sektori tööhõivele vähenenud, kuid see paranemine on vaid ajutine. Enamik perekondi ei tunne selles töösuhtes sotsiaalset ja moraalset kindlust ja tunnustust. Üks põhiprobleemi komponente on kõrge tööpuudus ja äärmuslik tööturult kõrvalejäämine. Tööhõive on tööturult massilise puudumise tõttu madal. Tööturul tegutsevatele inimestele on iseloomulik, et nad ei tunne oma tööd; igapäevast monotoonset tööd iseloomustavad läbipõlemine ja läbipõlemine. Ühistuvormi potentsiaal võimaldab vähendada selle nähtuse arengut, kuna üksikisikuid iseloomustab suur vastutus liikmete või omanikena. Vajadus inimeste kogukonna järele, innovatsioonivõime, leidlikkus ja solidaarsus on vahendid, mida nende töötajad sotsiaalühistus leiavad. Töö- ja pereelu ühitamine toob kaasa konflikte, mille põhjuseid võib leida mõlemas valdkonnas, sealhulgas väikelastega emade puhul. Sotsiaalmajanduse areng, näiteks tööhõive sotsiaalühistus, on üks kõige sobivamaid kohti paindlike töövormide jaoks ning peresõbralike töökohtade arendamiseks ja levitamiseks. On selge, et töötaja eraelu planeerimise seisukohast on ettenägematuid töökorraldusi raske ühitada pereeluga ja väljaspool tavapärast igapäevast tööaega on laste jaoks pikemas perspektiivis eriti raske. See loob võimalusi jääda tööturule, teenida sissetulekut ja säilitada töötaja väärtus tööturul. See annab töötajatele sotsiaalkindlustuse ja avaldab pikas perspektiivis positiivset mõju kohanemisoskustele, teadlikkusele ja ratsionaalsele otsuste tegemisele üksikisiku, perekonna, töö ja ühiskonna tasandil. Meie eesmärk on suurendada inimeste ja kogukondade sotsiaalset kapitali, vähendades seeläbi ebasoodsas olukorras olevate inimeste haavatavust. Kodanikuühiskonnal ja kohalikel kogukondadel on oluline roll tööturu ja sotsiaalse kaasatuse edendamisel. Nende arendamine ja tugevdamine aitab ebasoodsa taustaga inimestel saada aktiivseks ja vastutustundlikuks ühiskonnaliikmeks. Olukorda kodumaisel tööturul mõjutab suurel määral struktuurse tööpuuduse ja tööturult kõrvalejäämise paralleelne teke. Ebatüüpiliste tööhõivevormide kasutuselevõtmine on tingitud tööandjate suutlikkuse vähenemisest säilitada majanduses konkurentsivõimet, samal ajal kui töötajad on vähendanud traditsioonilisi töövõimalusi, mis tagavad sotsiaalkindlustuse. Pikas perspektiivis võib nende rakendamine positiivselt mõjutada kohanemisoskusi, teadlikkust ja ratsionaalset otsuste tegemist üksikisiku, perekonna, töö ja ühiskonna tasandil. Muutuvate turgudega kohanemine on kõigi osalejate huvides ja vastutusel. Tööandjad peaksid tunnistama, et inimkapitali tagasipöördumine ja kaitse, sealhulgas töö- ja eraelu tasakaal ning töökorralduse paindlikkus, võib muutuda konkurentsieeliseks. Üksikisiku ja perekonna tasandil on eriti oluline suurendada teadlikkust enesehoolduse lähenemisviisist, mis tunneb, arendab ja kasutab oma potentsiaali. Sotsiaalühistute tegevuse käigus võib töövõimalusi anda ka mitmele töötajale, kes ei saa oma haridustaseme tõttu või muudel põhjustel, nagu tervislik seisund või eluolukord, taotlust teenida. – Ebatüüpilised tööhõivevormid muutuvad ka töötuse vähendamise vahendiks. Ebasoodsas olukorras olevate elanikkonnarühmade taasintegreerimine ühiskonda, nende tööhõive edendamine ja tööhõive suurendamine, spetsiaalsed tööhõiveprogrammid, mis tõstavad ka oskuste taset (SECMAI TERV jätkamine). (Estonian)
12 August 2022
0 references
Nuolat kritiška Vengrijos ir kaimyninių šalių nacionalinės visuomenės ir ekonomikos problema yra ta, kad aktyvių gyventojų skaičius darbo rinkoje yra neįprastai žemas, o užimtumo lygis labai skiriasi priklausomai nuo lyties, amžiaus grupių ir, visų pirma, išsilavinimo. Labai mažas absolventų dalyvavimas darbo rinkoje daugiausia prisideda prie kritinės užimtumo padėties. Socialinė ekonomika visų pirma yra į rinką orientuota gamybos, prekybos ir paslaugų veikla institucinėje aplinkoje, kuria siekiama panaikinti nedarbą ir užimtumą, ir yra bendruomenės įmonė. Socialinis kooperatyvas suteikia alternatyvą ir galimybę darbo ieškantiems asmenims ir tiems, kurie laikinai pereina į antrinę darbo rinką ir palieka valstybinį darbą prieš patekdami į atvirą darbo rinką. Nors padėtis darbo rinkoje pagerėjo, padėtis regione palyginti nekito. Palyginti su praėjusiais metais, šalyje išaugo ekonomiškai aktyvių dirbančiųjų skaičius, o neaktyvių ir bedarbių skaičius sumažėjo dėl valstybinio užimtumo, tačiau šis pagerėjimas yra tik laikinas. Dauguma šeimų šiuose darbo santykiuose nesijaučia socialinės ir moralinės apsaugos ir dėkingumo. Viena iš pagrindinės problemos sudedamųjų dalių – didelis nedarbas ir itin didelis neveiklumas. Užimtumas yra žemas dėl masinio nebuvimo darbo rinkoje. Darbo rinkoje veiklą vykdantiems asmenims būdinga tai, kad jie nesijaučia savo darbu; kasdieniam monotoniškam darbui būdingi perdegimo ir išdegimo reiškiniai. Kooperatyvo formos potencialas leidžia sumažinti šio reiškinio vystymąsi, nes asmenims, kaip nariams ar savininkams, tenka didelė atsakomybė. Žmonių bendruomenės poreikis, gebėjimas diegti naujoves, išradingumas ir solidarumas yra ištekliai, kuriuos jų darbuotojai randa socialiniame kooperatyve. Derinant darbą ir šeimos gyvenimą kyla konfliktų, kurių priežastis galima rasti abiejose srityse, įskaitant motinų su mažais vaikais atvejus. Socialinės ekonomikos plėtra, pavyzdžiui, užimtumas socialiniame kooperatyve, yra viena iš tinkamiausių vietų lanksčioms darbo formoms ir šeimai palankių darbo vietų kūrimui ir sklaidai. Akivaizdu, kad planuojant darbuotojo asmeninį gyvenimą neįmanoma numatyti darbo modelių, kuriuos sunku suderinti su šeimyniniu gyvenimu, o ilgą laiką vaikams ypač sunku dirbti ne įprastomis darbo valandomis. Tai suteikia galimybių likti darbo rinkoje, užsidirbti pajamų ir išsaugoti darbuotojo darbo rinkos vertę. Tai suteikia darbuotojams socialinę apsaugą ir ilgainiui daro teigiamą įtaką prisitaikantiems įgūdžiams, sąmoningumo ugdymui ir racionaliam sprendimų priėmimui individualiu, šeiminiu, profesiniu ir socialiniu lygmenimis. Mūsų tikslas – didinti žmonių ir bendruomenių socialinį kapitalą ir taip sumažinti nepalankioje padėtyje esančių žmonių pažeidžiamumą. Pilietinė visuomenė ir vietos bendruomenės atlieka svarbų vaidmenį skatinant darbo rinką ir socialinę įtrauktį. Jų plėtra ir stiprinimas padės palankių sąlygų neturintiems žmonėms tapti aktyviais ir atsakingais visuomenės nariais. Padėtį vidaus darbo rinkoje daugiausia veikia tuo pačiu metu atsirandantis struktūrinis nedarbas ir neaktyvumas. Netipinių užimtumo formų įvedimą lėmė tai, kad sumažėjo darbdavių gebėjimas išlaikyti ekonomikos konkurencingumą, o darbuotojų – sumažėjo tradicinių užimtumo galimybių, užtikrinančių socialinę apsaugą. Ilgainiui jų taikymas gali teigiamai paveikti prisitaikymo įgūdžius, sąmoningumą ir racionalų sprendimų priėmimą individualiu, šeiminiu, profesiniu ir socialiniu lygmenimis. Prisitaikymas prie kintančių rinkų yra visų dalyvių interesas ir atsakomybė. Darbdaviai turėtų pripažinti, kad žmogiškojo kapitalo grąža ir apsauga, įskaitant profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą ir darbo organizavimo lankstumą, gali tapti konkurenciniu pranašumu. Asmens ir šeimos lygmeniu ypač svarbu didinti informuotumą apie požiūrį į savigarbą, kuris žino, plėtoja ir išnaudoja savo potencialą. Valdant socialinius kooperatyvus keliems darbuotojams, kurie dėl savo išsilavinimo lygio ar kitų priežasčių, pavyzdžiui, sveikatos būklės ar gyvenimo padėties, negali užsidirbti reikalavimų, taip pat gali būti suteiktos įsidarbinimo galimybės. – Netipinės užimtumo formos taip pat tampa nedarbo mažinimo priemone. Socialiai remtinų gyventojų reintegracija, jų užimtumo skatinimas ir užimtumo didinimas, specialios užimtumo programos, kuriomis taip pat gerinami įgūdžių standartai (SECMAI TERV tęstinumas). (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Il problema persistentemente critico della società e dell'economia nazionali ungheresi e limitrofe è che la popolazione in età attiva è anormalmente bassa nel mercato del lavoro e i tassi di occupazione variano notevolmente a seconda del sesso, delle fasce di età e, in particolare, del livello di istruzione. La scarsa partecipazione al mercato del lavoro dei laureati contribuisce al massimo alla critica situazione occupazionale. L'economia sociale è principalmente un'attività di produzione, commercio e servizi orientata al mercato in contesti istituzionali finalizzati all'eliminazione della disoccupazione e dell'occupazione, ed è un'impresa comunitaria. La cooperativa sociale offre un'alternativa e un'opportunità per le persone in cerca di lavoro e per coloro che lasciano il lavoro pubblico durante una transizione temporanea verso il mercato del lavoro secondario prima di entrare nel mercato del lavoro aperto. Sebbene la situazione del mercato del lavoro sia migliorata, il quadro nella regione è relativamente stagnante. Rispetto all'anno precedente, il paese ha registrato un aumento del numero di persone occupate economicamente attive, mentre il numero di persone inattive e disoccupate è diminuito, grazie all'occupazione pubblica, ma questo miglioramento è solo temporaneo. La maggior parte delle famiglie non sente sicurezza sociale e morale e apprezzamento in questo rapporto di lavoro. Una delle componenti del problema principale è l'elevata disoccupazione e l'estrema inattività. L'occupazione è bassa a causa di una massiccia assenza dal mercato del lavoro. È tipico di coloro che operano sul mercato del lavoro che non sentono il proprio lavoro; il lavoro monotono quotidiano è caratterizzato da fenomeni di burn-out e burn-out. Il potenziale della forma cooperativa consente di ridurre lo sviluppo del fenomeno, in quanto gli individui sono caratterizzati da un elevato grado di responsabilità in qualità di soci o proprietari. La necessità di una comunità di persone, la capacità di innovare, l'ingegno e la solidarietà costituiscono le risorse che i loro lavoratori trovano in una cooperativa sociale. La conciliazione tra vita professionale e vita familiare comporta conflitti, le cui cause si possono trovare in entrambi i settori, anche nel caso delle madri con figli piccoli. Lo sviluppo dell'economia sociale, come l'occupazione in una cooperativa sociale, è uno dei luoghi più adatti per forme di lavoro flessibili e per lo sviluppo e la diffusione di posti di lavoro favorevoli alla famiglia. È chiaro che, dal punto di vista della pianificazione della vita privata del lavoratore, i modelli di lavoro imprevedibili sono difficili da conciliare con la vita familiare e il lavoro al di fuori del normale orario di lavoro quotidiano è particolarmente difficile per i bambini a lungo termine. Ciò crea opportunità per rimanere nel mercato del lavoro, guadagnare reddito e preservare il valore del mercato del lavoro del lavoratore. Ciò conferisce ai lavoratori la sicurezza sociale e, a lungo termine, ha un'influenza positiva sulle competenze adattative, sulla consapevolezza e sul processo decisionale razionale a livello individuale, familiare, lavorativo e sociale. Il nostro obiettivo è aumentare il capitale sociale delle persone e delle comunità, riducendo così la vulnerabilità delle persone svantaggiate. La società civile e le comunità locali svolgono un ruolo importante nella promozione del mercato del lavoro e dell'inclusione sociale. Il loro sviluppo e il loro rafforzamento aiuteranno le persone provenienti da contesti svantaggiati a diventare membri attivi e responsabili della società. La situazione del mercato del lavoro interno risente in larga misura dell'emergere parallelo della disoccupazione strutturale e dell'inattività. L'introduzione di forme di occupazione atipiche è stata determinata da una riduzione della capacità dei datori di lavoro di mantenere la competitività nell'economia, mentre da parte dei lavoratori la riduzione delle opportunità di lavoro tradizionali che forniscono la sicurezza sociale. A lungo termine, la loro applicazione può influenzare positivamente le capacità di adattamento, la consapevolezza e il processo decisionale razionale a livello individuale, familiare, lavorativo e sociale. L'adattamento ai mercati in evoluzione è nell'interesse e nella responsabilità di tutti i partecipanti. I datori di lavoro dovrebbero riconoscere che il ritorno e la protezione del capitale umano, compresi l'equilibrio tra vita professionale e vita privata e la flessibilità nell'organizzazione del lavoro, possono tradursi in un vantaggio competitivo. A livello dell'individuo e della famiglia, è particolarmente importante aumentare la consapevolezza dell'approccio alla cura di sé che conosce, sviluppa e sfrutta il loro potenziale. Nel corso della gestione delle cooperative sociali, un certo numero di lavoratori che non sono in grado di ottenere un diritto a causa del loro livello di istruzione o per altri motiv... (Italian)
12 August 2022
0 references
Stalno kritičan problem mađarskog i susjednog nacionalnog društva i gospodarstva jest taj što je stanovništvo u aktivnoj dobi neuobičajeno nisko na tržištu rada, a stope zaposlenosti uvelike se razlikuju ovisno o spolu, dobnim skupinama i, posebno, stupnju obrazovanja. Vrlo niska razina sudjelovanja osoba s diplomom na tržištu rada najviše pridonosi kritičnoj situaciji u pogledu zapošljavanja. Socijalna ekonomija prvenstveno je tržišno orijentirana proizvodnja, trgovina i uslužna djelatnost u institucionalnom okruženju čiji je cilj iskorjenjivanje nezaposlenosti i zapošljavanja te je poduzeće zajednice. Socijalna zadruga pruža alternativu i priliku tražiteljima zaposlenja i onima koji napuste javno zaposlenje tijekom privremenog prijelaza na sekundarno tržište rada prije ulaska na otvoreno tržište rada. Iako se stanje na tržištu rada poboljšalo, stanje u regiji relativno je stagniralo. U usporedbi s prethodnom godinom, u zemlji je zabilježen porast broja zaposlenih, gospodarski aktivnih, dok se broj neaktivnih i nezaposlenih smanjio zahvaljujući zapošljavanju u javnom sektoru, ali je to poboljšanje samo privremeno. Većina obitelji ne osjeća socijalnu i moralnu sigurnost i zahvalnost u tom radnom odnosu. Jedna od sastavnica glavnog problema je visoka nezaposlenost i ekstremna neaktivnost. Zaposlenost je niska zbog golemog izostanka s tržišta rada. Tipično je da osobe koje djeluju na tržištu rada ne osjećaju vlastiti posao; svakodnevni monotoni rad karakteriziraju fenomeni izgaranja i izgaranja. Potencijal zadružnog oblika omogućuje smanjenje razvoja fenomena jer pojedince karakterizira visok stupanj odgovornosti kao članovi ili vlasnici. Potreba za zajednicom ljudi, sposobnost inovacija, domišljatost i solidarnost resursi su koje njihovi radnici nalaze u socijalnoj zadruzi. Usklađivanje poslovnog i obiteljskog života podrazumijeva sukobe čiji se uzroci mogu naći u oba područja, uključujući u slučaju majki s malom djecom. Razvoj socijalne ekonomije, kao što je zapošljavanje u socijalnoj zadruzi, jedno je od najpogodnijih mjesta za fleksibilne oblike rada te za razvoj i širenje radnih mjesta naklonjenih obitelji. Jasno je da je, sa stajališta planiranja privatnog života radnika, nepredvidljive obrasce rada teško uskladiti s obiteljskim životom i radom izvan uobičajenog dnevnog radnog vremena, osobito je teško za djecu dugoročno. Time se stvaraju mogućnosti za ostanak na tržištu rada, zarađivanje prihoda i očuvanje vrijednosti radnika na tržištu rada. To radnicima pruža socijalnu sigurnost i dugoročno pozitivno utječe na vještine prilagodbe, svijest i racionalno donošenje odluka na individualnoj, obiteljskoj, radnoj i socijalnoj razini. Naš je cilj povećati društveni kapital ljudi i zajednica, čime se smanjuje ranjivost osoba u nepovoljnom položaju. Civilno društvo i lokalne zajednice imaju važnu ulogu u promicanju tržišta rada i socijalne uključenosti. Njihov razvoj i jačanje pomoći će osobama u nepovoljnom položaju da postanu aktivni i odgovorni članovi društva. Na situaciju na domaćem tržištu rada uvelike utječe usporedna pojava strukturne nezaposlenosti i neaktivnosti. Uvođenje netipičnih oblika zapošljavanja posljedica je smanjenja sposobnosti poslodavaca da održe konkurentnost u gospodarstvu, dok je kod radnika smanjenje tradicionalnih mogućnosti zapošljavanja koje pružaju socijalnu sigurnost. Njihova primjena dugoročno može pozitivno utjecati na vještine prilagodbe, svijest i racionalno donošenje odluka na individualnoj, obiteljskoj, radnoj i društvenoj razini. Prilagodba promjenjivim tržištima u interesu je i odgovornosti svih sudionika. Poslodavci bi trebali prepoznati da se povrat i zaštita ljudskog kapitala, uključujući ravnotežu između poslovnog i privatnog života i fleksibilnost u organizaciji rada, mogu pretvoriti u konkurentsku prednost. Na razini pojedinca i obitelji posebno je važno podići svijest o pristupu samoskrbi koji zna, razvija i iskorištava njihov potencijal. Tijekom poslovanja socijalnih zadruga, većem broju radnika koji zbog svoje razine obrazovanja ili zbog drugih razloga, kao što su zdravstveno stanje ili životna situacija, ne mogu ostvariti pravo na potraživanje, mogu se pružiti mogućnosti zapošljavanja. Netipični oblici zapošljavanja također postaju sredstvo za smanjenje nezaposlenosti. Socijalna reintegracija stanovništva u nepovoljnom položaju, promicanje njihova zapošljavanja i povećanje njihova zapošljavanja, posebni programi zapošljavanja, kojima se također podižu standardi vještina (nastavak SECMAI TERV-a). (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το επίμονα κρίσιμο πρόβλημα της ουγγρικής και γειτονικής εθνικής κοινωνίας και οικονομίας είναι ότι ο ενεργός πληθυσμός είναι ασυνήθιστα χαμηλός στην αγορά εργασίας και τα ποσοστά απασχόλησης ποικίλλουν σημαντικά ανάλογα με το φύλο, τις ηλικιακές ομάδες και, ειδικότερα, το μορφωτικό επίπεδο. Η πολύ χαμηλή συμμετοχή των αποφοίτων στην αγορά εργασίας συμβάλλει στην κρίσιμη κατάσταση της απασχόλησης. Η κοινωνική οικονομία είναι κυρίως μια προσανατολισμένη στην αγορά δραστηριότητα παραγωγής, εμπορίου και παροχής υπηρεσιών σε θεσμικά πλαίσια με στόχο την εξάλειψη της ανεργίας και της απασχόλησης, και είναι μια κοινοτική επιχείρηση. Ο κοινωνικός συνεταιρισμός παρέχει μια εναλλακτική λύση και ευκαιρία για τα άτομα που αναζητούν εργασία και όσους εγκαταλείπουν τη δημόσια απασχόληση κατά τη διάρκεια προσωρινής μετάβασης στη δευτερογενή αγορά εργασίας πριν από την είσοδό τους στην ανοικτή αγορά εργασίας. Αν και η κατάσταση στην αγορά εργασίας έχει βελτιωθεί, η εικόνα στην περιοχή είναι σχετικά στάσιμη. Σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος, η χώρα σημείωσε αύξηση του αριθμού των απασχολούμενων, οικονομικά ενεργών, ενώ ο αριθμός των μη ενεργών και των ανέργων έχει μειωθεί, χάρη στη δημόσια απασχόληση, αλλά η βελτίωση αυτή είναι μόνο προσωρινή. Οι περισσότερες οικογένειες δεν αισθάνονται κοινωνική και ηθική ασφάλεια και εκτίμηση σε αυτή τη σχέση εργασίας. Μία από τις συνιστώσες του κύριου προβλήματος είναι η υψηλή ανεργία και η ακραία αδράνεια. Η απασχόληση είναι χαμηλή λόγω της μαζικής απουσίας από την αγορά εργασίας. Είναι χαρακτηριστικό των ατόμων που δραστηριοποιούνται στην αγορά εργασίας ότι δεν αισθάνονται τη δική τους εργασία· η καθημερινή μονότονη εργασία χαρακτηρίζεται από φαινόμενα εξουθένωσης και εξουθένωσης. Το δυναμικό της συνεταιριστικής μορφής καθιστά δυνατή τη μείωση της εξέλιξης του φαινομένου, καθώς τα άτομα χαρακτηρίζονται από υψηλό βαθμό ευθύνης ως μελών ή ιδιοκτητών. Η ανάγκη για μια κοινότητα ανθρώπων, η ικανότητα καινοτομίας, εφευρετικότητας και αλληλεγγύης αποτελούν τους πόρους που οι εργαζόμενοι τους βρίσκουν σε έναν κοινωνικό συνεταιρισμό. Ο συνδυασμός επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής συνεπάγεται συγκρούσεις, οι αιτίες των οποίων εντοπίζονται και στους δύο τομείς, συμπεριλαμβανομένης της περίπτωσης των μητέρων με μικρά παιδιά. Η ανάπτυξη της κοινωνικής οικονομίας, όπως η απασχόληση σε έναν κοινωνικό συνεταιρισμό, αποτελεί έναν από τους καταλληλότερους χώρους για ευέλικτες μορφές εργασίας και για την ανάπτυξη και τη διάδοση φιλικών προς την οικογένεια θέσεων εργασίας. Είναι σαφές ότι, από την άποψη του σχεδιασμού της ιδιωτικής ζωής του εργαζομένου, οι απρόβλεπτες μορφές εργασίας είναι δύσκολο να συμβιβαστούν με την οικογενειακή ζωή και η εργασία εκτός του κανονικού ημερήσιου ωραρίου εργασίας είναι ιδιαίτερα δύσκολη για τα παιδιά μακροπρόθεσμα. Αυτό δημιουργεί ευκαιρίες παραμονής στην αγορά εργασίας, απόκτησης εισοδήματος και διατήρησης της αξίας του εργαζομένου στην αγορά εργασίας. Αυτό παρέχει στους εργαζομένους κοινωνική ασφάλιση και, μακροπρόθεσμα, έχει θετική επίδραση στις προσαρμοστικές δεξιότητες, στην ευαισθητοποίηση και στην ορθολογική λήψη αποφάσεων σε ατομικό, οικογενειακό, εργασιακό και κοινωνικό επίπεδο. Στόχος μας είναι να αυξήσουμε το κοινωνικό κεφάλαιο των ανθρώπων και των κοινοτήτων, μειώνοντας έτσι την ευπάθεια των μειονεκτούντων ατόμων. Η κοινωνία των πολιτών και οι τοπικές κοινότητες διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην προώθηση της αγοράς εργασίας και της κοινωνικής ένταξης. Η ανάπτυξη και η ενίσχυσή τους θα βοηθήσουν τα άτομα από μειονεκτούντα περιβάλλοντα να γίνουν ενεργά και υπεύθυνα μέλη της κοινωνίας. Η κατάσταση στην εγχώρια αγορά εργασίας επηρεάζεται σε μεγάλο βαθμό από την παράλληλη εμφάνιση διαρθρωτικής ανεργίας και αεργίας. Η εισαγωγή άτυπων μορφών απασχόλησης οφείλεται στη μείωση της ικανότητας των εργοδοτών να διατηρούν την ανταγωνιστικότητα στην οικονομία, ενώ από την πλευρά των εργαζομένων, η μείωση των παραδοσιακών ευκαιριών απασχόλησης που παρέχουν κοινωνική ασφάλιση. Μακροπρόθεσμα, η εφαρμογή τους μπορεί να επηρεάσει θετικά τις προσαρμοστικές δεξιότητες, την ευαισθητοποίηση και την ορθολογική λήψη αποφάσεων σε ατομικό, οικογενειακό, εργασιακό και κοινωνικό επίπεδο. Η προσαρμογή στις μεταβαλλόμενες αγορές είναι προς το συμφέρον και την ευθύνη όλων των συμμετεχόντων. Οι εργοδότες θα πρέπει να αναγνωρίσουν ότι η απόδοση και η προστασία του ανθρώπινου κεφαλαίου, συμπεριλαμβανομένης της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και της ευελιξίας στην οργάνωση της εργασίας, μπορεί να μεταφραστεί σε ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Στο επίπεδο του ατόμου και της οικογένειας, είναι ιδιαίτερα σημαντικό να αυξηθεί η ευαισθητοποίηση σχετικά με την προσέγγιση της αυτο-φροντίδας που γνωρίζει, αναπτύσσει και αξιοποιεί τις δυνατότητές τους. Κατά τη διάρκεια λειτουργίας κοινωνικών συνεταιρισμών, μπορεί επίσης να δοθούν ευκαιρίες απασχόλησης σε ορισμένους εργαζομένους που δεν είναι σε θέση να διεκδικήσουν αξίωση λόγω του μορφωτικού τους επιπέδου ή για άλλους λόγους, ... (Greek)
12 August 2022
0 references
Pretrvávajúcim kritickým problémom maďarskej a susednej národnej spoločnosti a hospodárstva je, že populácia v aktívnom veku je na trhu práce neobvykle nízka a miera zamestnanosti sa značne líši v závislosti od pohlavia, vekových skupín a najmä dosiahnutého vzdelania. Veľmi nízka účasť absolventov na trhu práce nanajvýš prispieva k kritickej situácii v oblasti zamestnanosti. Sociálne hospodárstvo je v prvom rade trhovo orientovanou činnosťou v oblasti výroby, obchodu a služieb v inštitucionálnom prostredí, ktorej cieľom je odstránenie nezamestnanosti a zamestnanosti, a je komunitným podnikom. Sociálne družstvo je alternatívou a príležitosťou pre uchádzačov o zamestnanie a tých, ktorí ukončia verejné zamestnanie počas dočasného prechodu na sekundárny trh práce pred vstupom na otvorený trh práce. Hoci sa situácia na trhu práce zlepšila, situácia v regióne je relatívne stagnujúca. V porovnaní s predchádzajúcim rokom krajina zaznamenala nárast počtu zamestnaných, ekonomicky aktívnych ľudí, zatiaľ čo počet neaktívnych a nezamestnaných sa vďaka zamestnaniu vo verejnom sektore znížil, ale toto zlepšenie je len dočasné. Väčšina rodín nepociťuje sociálnu a morálnu istotu a uznanie v tomto pracovnoprávnom vzťahu. Jednou zo zložiek hlavného problému je vysoká nezamestnanosť a extrémna nečinnosť. Zamestnanosť je nízka v dôsledku obrovskej neprítomnosti na trhu práce. Pre tých, ktorí sú aktívni na trhu práce, je typické, že necítia svoju vlastnú prácu; denná monotónna práca sa vyznačuje vyhorením a vyhorením. Potenciál družstevnej formy umožňuje obmedziť vývoj tohto javu, pretože jednotlivci sú charakterizovaní vysokým stupňom zodpovednosti ako členovia alebo vlastníci. Potreba komunity ľudí, schopnosť inovovať, vynaliezavosť a solidarita predstavujú zdroje, ktoré ich pracovníci nájdu v sociálnom družstve. Zosúladenie pracovného a rodinného života zahŕňa konflikty, ktorých príčiny možno nájsť v oboch oblastiach, a to aj v prípade matiek s malými deťmi. Rozvoj sociálneho hospodárstva, ako je zamestnanosť v sociálnom družstve, je jedným z najvhodnejších miest pre flexibilné formy práce a pre rozvoj a šírenie pracovných miest priaznivých pre rodiny. Je zrejmé, že z hľadiska plánovania súkromného života pracovníka je ťažké zosúladiť nepredvídateľné pracovné modely s rodinným životom a práca mimo bežného denného pracovného času je pre deti z dlhodobého hľadiska obzvlášť obtiažna. To vytvára príležitosti na zotrvanie na trhu práce, zarábanie príjmu a zachovanie trhovej hodnoty pracovníka. To poskytuje pracovníkom sociálne zabezpečenie a z dlhodobého hľadiska má pozitívny vplyv na adaptívne zručnosti, povedomie a racionálne rozhodovanie na individuálnej, rodinnej, pracovnej a sociálnej úrovni. Naším cieľom je zvýšiť sociálny kapitál ľudí a komunít, a tým znížiť zraniteľnosť znevýhodnených ľudí. Občianska spoločnosť a miestne komunity zohrávajú dôležitú úlohu pri podpore trhu práce a sociálneho začlenenia. Ich rozvoj a posilnenie pomôžu ľuďom zo znevýhodneného prostredia stať sa aktívnymi a zodpovednými členmi spoločnosti. Situáciu na domácom trhu práce do veľkej miery ovplyvňuje paralelný vznik štrukturálnej nezamestnanosti a nečinnosti. Zavedenie atypických foriem zamestnania bolo spôsobené znížením schopnosti zamestnávateľov udržať si konkurencieschopnosť v hospodárstve, zatiaľ čo na strane pracovníkov zníženie tradičných pracovných príležitostí poskytujúcich sociálne zabezpečenie. Z dlhodobého hľadiska môže ich uplatňovanie pozitívne ovplyvniť adaptívne zručnosti, povedomie a racionálne rozhodovanie na individuálnej, rodinnej, pracovnej a sociálnej úrovni. Prispôsobenie sa meniacim sa trhom je v záujme a zodpovednosti všetkých účastníkov. Zamestnávatelia by mali uznať, že návratnosť a ochrana ľudského kapitálu vrátane rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom a flexibility pri organizácii práce sa môžu premietnuť do konkurenčnej výhody. Na úrovni jednotlivca a rodiny je obzvlášť dôležité zvýšiť povedomie o prístupe k samostarostlivosti, ktorý pozná, rozvíja a využíva svoj potenciál. V priebehu prevádzkovania sociálnych družstiev môže mať viacero pracovníkov, ktorí nie sú schopní získať nárok z dôvodu úrovne vzdelania alebo z iných dôvodov, ako je zdravotný stav alebo životná situácia, tiež pracovné príležitosti. — Atypické formy zamestnania sa tiež stávajú prostriedkom na zníženie nezamestnanosti. Sociálna reintegrácia znevýhodnených skupín obyvateľstva, podpora ich zamestnanosti a zvyšovanie ich zamestnanosti, osobitné programy zamestnanosti, ktoré tiež zvyšujú úroveň zručností (pokračovanie TERV SECMAI). (Slovak)
12 August 2022
0 references
Unkarin ja sen naapurivaltioiden kansallisen yhteiskunnan ja talouden jatkuva kriittinen ongelma on se, että aktiiviväestö on työmarkkinoilla poikkeuksellisen alhainen ja työllisyysasteet vaihtelevat suuresti sukupuolen, ikäryhmien ja erityisesti koulutustason mukaan. Loppututkinnon suorittaneiden erittäin alhainen osallistuminen työmarkkinoille vaikuttaa kriittiseen työllisyystilanteeseen. Osuus- ja yhteisötalous on ensisijaisesti markkinasuuntautunutta tuotantoa, kauppaa ja palveluja institutionaalisissa yhteyksissä työttömyyden ja työllisyyden poistamiseksi, ja se on yhteisöyritys. Sosiaalinen osuuskunta tarjoaa vaihtoehdon ja mahdollisuuden työnhakijoille ja niille, jotka jättävät julkisen työn tilapäisen siirtymävaiheen aikana toissijaisille työmarkkinoille ennen avoimille työmarkkinoille tuloa. Vaikka työmarkkinatilanne on parantunut, alueen tilanne on suhteellisen pysähtynyt. Edelliseen vuoteen verrattuna maassa on kasvanut taloudellisesti aktiivisten työssäkäyvien määrä, kun taas työmarkkinoiden ulkopuolella olevien ja työttömien määrä on vähentynyt julkisen työllisyyden ansiosta, mutta tämä parannus on vain väliaikaista. Useimmat perheet eivät tunne sosiaalista ja moraalista turvallisuutta ja arvostusta tässä työsuhteessa. Yksi pääongelman osatekijöistä on korkea työttömyys ja äärimmäinen työmarkkinoiden ulkopuolelle jääminen. Työllisyys on vähäistä, koska työmarkkinoilta puuttuu valtavasti. Työmarkkinoilla toimiville on tyypillistä, että he eivät tunne omaa työtään. päivittäiselle yksitoikkoiselle työlle ovat ominaisia palamisen ja palamisen ilmiöt. Osuuskuntamuoto tarjoaa mahdollisuuden vähentää ilmiön kehittymistä, sillä yksilöille on ominaista suuri vastuu jäseninä tai omistajina. Ihmisten yhteisön, innovointikyvyn, kekseliäisyyden ja solidaarisuuden tarve ovat ne resurssit, joita työntekijät löytävät sosiaalisesta osuuskunnasta. Työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseen liittyy konflikteja, joiden syitä on molemmilla aloilla, myös pienten lasten äitien tapauksessa. Osuus- ja yhteisötalouden, kuten sosiaalisen osuuskunnan työllisyyden, kehittäminen on yksi sopivimmista paikoista joustaviin työmuotoihin sekä perheystävällisten työpaikkojen kehittämiseen ja levittämiseen. On selvää, että työntekijän yksityiselämän suunnittelun kannalta ennakoimattomia työtapoja on vaikea sovittaa yhteen perhe-elämän kanssa, ja normaalin päivittäisen työajan ulkopuolella työskentely on lapsille erityisen vaikeaa pitkällä aikavälillä. Tämä luo mahdollisuuksia pysyä työmarkkinoilla, ansaita tuloja ja säilyttää työntekijän työmarkkina-arvo. Tämä antaa työntekijöille sosiaaliturvaa, ja pitkällä aikavälillä sillä on myönteinen vaikutus sopeutumistaitoihin, tietoisuuteen ja rationaaliseen päätöksentekoon yksilö-, perhe-, työ- ja sosiaalitasolla. Tavoitteenamme on lisätä ihmisten ja yhteisöjen sosiaalista pääomaa ja siten vähentää muita heikommassa asemassa olevien ihmisten haavoittuvuutta. Kansalaisyhteiskunnalla ja paikallisyhteisöillä on tärkeä rooli työmarkkinoiden ja sosiaalisen osallisuuden edistämisessä. Niiden kehittäminen ja vahvistaminen auttaa muita heikommassa asemassa olevia ihmisiä tulemaan aktiivisiksi ja vastuullisiksi yhteiskunnan jäseniksi. Rakenteellisen työttömyyden ja työmarkkinoiden ulkopuolelle jäämisen samanaikainen syntyminen vaikuttaa suuresti kotimaan työmarkkinoiden tilanteeseen. Epätyypillisten työsuhteiden käyttöönotto on johtanut siihen, että työnantajien kyky säilyttää talouden kilpailukyky on heikentynyt, kun taas työntekijät ovat vähentäneet perinteisiä työmahdollisuuksia, jotka tarjoavat sosiaaliturvaa. Pitkällä aikavälillä niiden soveltaminen voi vaikuttaa myönteisesti sopeutumistaitoihin, tietoisuuteen ja rationaaliseen päätöksentekoon yksilö-, perhe-, työ- ja sosiaalitasolla. Mukautuminen muuttuviin markkinoihin on kaikkien osallistujien edun ja vastuun mukaista. Työnantajien olisi tunnustettava, että henkisen pääoman tuotto ja suojelu, mukaan lukien työ- ja yksityiselämän tasapaino ja joustavuus työn organisoinnissa, voidaan muuntaa kilpailueduksi. Yksilön ja perheen tasolla on erityisen tärkeää lisätä tietoisuutta omahoidon lähestymistavasta, joka tuntee, kehittää ja hyödyntää potentiaaliaan. Sosiaaliosuuskuntien toiminnan yhteydessä voidaan myös tarjota työllistymismahdollisuuksia useille työntekijöille, jotka eivät voi saada korvausta koulutustasonsa tai muista syistä, kuten terveydentilansa tai elintilanteensa vuoksi. — Epätyypillisistä työmuodoista on tulossa myös keino vähentää työttömyyttä. Muita heikommassa asemassa olevien väestöryhmien uudelleenintegroituminen yhteiskuntaan, heidän työllistymisensä edistäminen ja työllisyyden lisääminen, erityiset työllisyysohjelmat, jotka myös nostavat osaamisvaatimuksia (SECMAI TERV -aloitteen jatkaminen). (Finnish)
12 August 2022
0 references
Utrzymujący się poważny problem węgierskiego i sąsiedniego społeczeństwa i gospodarki krajowej polega na tym, że ludność w wieku produkcyjnym jest nienormalnie niska na rynku pracy, a wskaźniki zatrudnienia różnią się znacznie w zależności od płci, grup wiekowych, a w szczególności poziomu wykształcenia. Bardzo niski udział absolwentów w rynku pracy przyczynia się co najwyżej do krytycznej sytuacji w zakresie zatrudnienia. Gospodarka społeczna jest przede wszystkim działalnością produkcyjną, handlową i usługową zorientowaną na rynek w otoczeniu instytucjonalnym, mającą na celu likwidację bezrobocia i zatrudnienia, i jest przedsiębiorstwem wspólnotowym. Spółdzielnia socjalna stanowi alternatywę i szansę dla osób poszukujących pracy oraz osób, które porzucają zatrudnienie publiczne podczas tymczasowego przejścia na drugorzędny rynek pracy przed wejściem na otwarty rynek pracy. Chociaż sytuacja na rynku pracy poprawiła się, sytuacja w regionie jest stosunkowo stagnacyjna. W porównaniu z rokiem poprzednim w kraju odnotowano wzrost liczby osób zatrudnionych, aktywnych zawodowo, podczas gdy liczba osób biernych zawodowo i bezrobotnych zmniejszyła się dzięki zatrudnieniu w sektorze publicznym, ale poprawa ta ma jedynie charakter tymczasowy. Większość rodzin nie czuje społecznego i moralnego bezpieczeństwa i uznania w tym stosunku pracy. Jednym z elementów głównego problemu jest wysoka stopa bezrobocia i skrajna bezczynność. Zatrudnienie jest niskie ze względu na masową nieobecność na rynku pracy. Typowe dla osób aktywnych na rynku pracy jest to, że nie czują własnej pracy; codzienna praca monotonna charakteryzuje się zjawiskami wypalenia i wypalenia. Potencjał formy spółdzielczej pozwala na ograniczenie rozwoju zjawiska, ponieważ osoby fizyczne charakteryzują się wysokim stopniem odpowiedzialności jako członków lub właścicieli. Potrzeba wspólnoty ludzi, zdolność do innowacji, pomysłowości i solidarności stanowią zasoby, które ich pracownicy znajdują w spółdzielni społecznej. Godzenie życia zawodowego i rodzinnego pociąga za sobą konflikty, których przyczyny można znaleźć w obu obszarach, w tym w przypadku matek z małymi dziećmi. Rozwój gospodarki społecznej, taki jak zatrudnienie w spółdzielni społecznej, jest jednym z najbardziej odpowiednich miejsc dla elastycznych form pracy oraz dla rozwoju i rozpowszechniania miejsc pracy przyjaznych rodzinie. Oczywiste jest, że z punktu widzenia planowania życia prywatnego pracownika trudno jest pogodzić się z życiem rodzinnym, a praca poza normalnym dziennym czasem pracy jest szczególnie trudna dla dzieci w perspektywie długoterminowej. Stwarza to możliwość pozostania na rynku pracy, uzyskiwania dochodów i zachowania wartości pracownika na rynku pracy. Daje to pracownikom zabezpieczenie społeczne i w perspektywie długoterminowej ma pozytywny wpływ na umiejętności adaptacyjne, świadomość i racjonalne podejmowanie decyzji na szczeblu indywidualnym, rodzinnym, zawodowym i społecznym. Naszym celem jest zwiększenie kapitału społecznego ludzi i społeczności, a tym samym zmniejszenie podatności osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Społeczeństwo obywatelskie i społeczności lokalne odgrywają ważną rolę w promowaniu rynku pracy i włączenia społecznego. Ich rozwój i wzmocnienie pomogą osobom ze środowisk defaworyzowanych stać się aktywnymi i odpowiedzialnymi członkami społeczeństwa. Na sytuację na krajowym rynku pracy w dużej mierze wpływa równoległe pojawienie się bezrobocia strukturalnego i bierności zawodowej. Wprowadzenie nietypowych form zatrudnienia zostało spowodowane ograniczeniem zdolności pracodawców do utrzymania konkurencyjności w gospodarce, a ze strony pracowników ograniczeniem tradycyjnych możliwości zatrudnienia zapewniających zabezpieczenie społeczne. W dłuższej perspektywie ich stosowanie może pozytywnie wpłynąć na umiejętności adaptacyjne, świadomość i racjonalne podejmowanie decyzji na poziomie indywidualnym, rodzinnym, zawodowym i społecznym. Dostosowanie do zmieniających się rynków leży w interesie i odpowiedzialności wszystkich uczestników. Pracodawcy powinni uznać, że zwrot z kapitału ludzkiego i jego ochrona, w tym równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz elastyczność organizacji pracy, mogą przełożyć się na przewagę konkurencyjną. Na poziomie jednostki i rodziny szczególnie ważne jest podnoszenie świadomości na temat podejścia do samoopieki, które zna, rozwija i wykorzystuje ich potencjał. W trakcie prowadzenia działalności spółdzielni społecznych szereg pracowników, którzy nie są w stanie uzyskać roszczenia z powodu poziomu wykształcenia lub z innych powodów, takich jak stan zdrowia lub sytuacja życiowa, może również otrzymać możliwości zatrudnienia. Nietypowe formy zatrudnienia stają się również sposobem zmniejszenia bezrobocia. Reintegracja społeczna grup znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, promowanie ich zatrudnienia i podnoszenie ich zatrudnienia, specjalne programy zatrudnienia, które również podnoszą standardy umiejętnośc... (Polish)
12 August 2022
0 references
Het aanhoudend kritieke probleem van de Hongaarse en naburige nationale samenleving en economie is dat de bevolking in actieve leeftijd abnormaal laag is op de arbeidsmarkt en dat de arbeidsparticipatie sterk varieert naargelang van geslacht, leeftijdsgroep en met name onderwijsniveau. De zeer lage arbeidsmarktparticipatie van afgestudeerden draagt hooguit bij tot de kritieke werkgelegenheidssituatie. De sociale economie is in de eerste plaats een marktgerichte productie-, handels- en dienstenactiviteit in institutionele contexten die gericht zijn op het uitbannen van werkloosheid en werkgelegenheid, en is een gemeenschapsonderneming. De sociale coöperatie biedt een alternatief en kansen voor werkzoekenden en degenen die tijdens een tijdelijke overgang naar de secundaire arbeidsmarkt de openbare baan verlaten voordat zij de open arbeidsmarkt betreden. Hoewel de situatie op de arbeidsmarkt is verbeterd, is het beeld in de regio relatief stagnerend. In vergelijking met het voorgaande jaar is het aantal werkenden in het land gestegen, economisch actief, terwijl het aantal inactieven en werklozen is gedaald dankzij de openbare werkgelegenheid, maar deze verbetering is slechts tijdelijk. De meeste gezinnen voelen geen sociale en morele zekerheid en waardering in deze arbeidsrelatie. Een van de componenten van het grootste probleem is de hoge werkloosheid en extreme inactiviteit. De werkgelegenheid is laag als gevolg van een massale afwezigheid van de arbeidsmarkt. Het is typerend voor degenen die actief zijn op de arbeidsmarkt dat ze niet hun eigen werk voelen; dagelijks eentonig werk wordt gekenmerkt door burn-out en burn-out fenomenen. Het potentieel van de coöperatieve vorm maakt het mogelijk om de ontwikkeling van het fenomeen te verminderen, aangezien individuen worden gekenmerkt door een hoge mate van verantwoordelijkheid als leden of eigenaars. De noodzaak van een gemeenschap van mensen, het vermogen om te innoveren, vindingrijkheid en solidariteit vormen de middelen die hun werknemers vinden in een sociale coöperatie. Het combineren van werk en gezin brengt conflicten met zich mee, waarvan de oorzaken op beide gebieden te vinden zijn, ook in het geval van moeders met jonge kinderen. De ontwikkeling van de sociale economie, zoals werkgelegenheid in een sociale coöperatie, is een van de meest geschikte plaatsen voor flexibele vormen van werk en voor de ontwikkeling en verspreiding van gezinsvriendelijke banen. Het is duidelijk dat uit het oogpunt van de planning van het privéleven van de werknemer onvoorzienbare arbeidspatronen moeilijk te combineren zijn met het gezinsleven en dat werk buiten de normale dagelijkse werktijden op lange termijn bijzonder moeilijk is voor kinderen. Dit schept mogelijkheden om op de arbeidsmarkt te blijven, inkomen te verdienen en de arbeidsmarktwaarde van de werknemer te behouden. Dit geeft werknemers sociale zekerheid en heeft op lange termijn een positieve invloed op adaptieve vaardigheden, bewustzijn en rationele besluitvorming op individueel, gezins-, werk- en sociaal niveau. Ons doel is het maatschappelijk kapitaal van mensen en gemeenschappen te vergroten en zo de kwetsbaarheid van kansarmen te verminderen. Het maatschappelijk middenveld en lokale gemeenschappen spelen een belangrijke rol bij de bevordering van de arbeidsmarkt en de sociale inclusie. Hun ontwikkeling en versterking zullen mensen uit kansarme milieus helpen actief en verantwoordelijke leden van de samenleving te worden. De situatie op de binnenlandse arbeidsmarkt wordt grotendeels beïnvloed door de gelijktijdige opkomst van structurele werkloosheid en inactiviteit. De invoering van atypische vormen van werkgelegenheid is het gevolg van een vermindering van het vermogen van werkgevers om het concurrentievermogen van de economie in stand te houden, terwijl de werknemers de traditionele arbeidsmogelijkheden voor sociale zekerheid hebben verminderd. Op lange termijn kan de toepassing ervan een positieve invloed hebben op adaptieve vaardigheden, bewustzijn en rationele besluitvorming op individueel, gezins-, werk- en sociaal niveau. Aanpassing aan veranderende markten is in het belang en de verantwoordelijkheid van alle deelnemers. Werkgevers moeten erkennen dat het rendement op en de bescherming van menselijk kapitaal, met inbegrip van het evenwicht tussen werk en privéleven en flexibiliteit bij de organisatie van het werk, kunnen worden vertaald in een concurrentievoordeel. Op het niveau van het individu en het gezin is het vooral belangrijk om het bewustzijn te vergroten van de aanpak van zelfzorg die hun potentieel kent, ontwikkelt en benut. In de loop van de exploitatie van sociale coöperaties kan een aantal werknemers die wegens hun opleidingsniveau of om andere redenen, zoals hun gezondheidstoestand of hun levenssituatie, geen aanspraak kunnen maken, ook arbeidskansen krijgen. — Atypische vormen van werk worden ook een middel om de werkloosheid terug te dringen. De sociale reïntegratie van kansarme ... (Dutch)
12 August 2022
0 references
Trvale kritickým problémem maďarské a sousední národní společnosti a hospodářství je skutečnost, že populace v aktivním věku je na trhu práce mimořádně nízká a míra zaměstnanosti se značně liší podle pohlaví, věkových skupin a zejména dosaženého vzdělání. Velmi nízká účast absolventů na trhu práce nanejvýš přispívá ke kritické situaci v oblasti zaměstnanosti. Sociální ekonomika je především tržně orientovanou činností v oblasti výroby, obchodu a služeb v institucionálních prostředích, jejímž cílem je vymýcení nezaměstnanosti a zaměstnanosti, a je komunitním podnikem. Sociální družstvo poskytuje alternativu a příležitost uchazečům o zaměstnání a těm, kteří opustí veřejné zaměstnání během dočasného přechodu na sekundární trh práce před vstupem na otevřený trh práce. Ačkoli se situace na trhu práce zlepšila, situace v regionu je poměrně stagnující. Ve srovnání s předchozím rokem zaznamenala země nárůst počtu zaměstnaných, ekonomicky aktivních osob, zatímco počet neaktivních a nezaměstnaných se díky veřejné zaměstnanosti snížil, ale toto zlepšení je pouze dočasné. Většina rodin v tomto pracovním poměru necítí sociální a morální jistotu a uznání. Jednou ze složek hlavního problému je vysoká nezaměstnanost a extrémní nečinnost. Zaměstnanost je nízká kvůli masivní absenci na trhu práce. Pro ty, kteří působí na trhu práce, je typické, že necítí svou vlastní práci; každodenní monotónní práce je charakterizována vyhořením a vyhořením. Potenciál družstevní formy umožňuje snížit vývoj jevu, protože jednotlivci se vyznačují vysokou mírou odpovědnosti jako členové nebo vlastníci. Potřeba společenství lidí, schopnost inovovat, vynalézavost a solidarita představují zdroje, které jejich pracovníci nacházejí v sociálním družstvu. Sladění pracovního a rodinného života s sebou nese konflikty, jejichž příčiny lze nalézt v obou oblastech, a to i v případě matek s malými dětmi. Rozvoj sociální ekonomiky, jako je zaměstnanost v sociálním družstvu, je jedním z nejvhodnějších míst pro flexibilní formy práce a pro rozvoj a šíření pracovních míst vstřícných k rodině. Je zřejmé, že z hlediska plánování soukromého života pracovníka lze nepředvídatelné pracovní poměry obtížně sladit s rodinným životem a práce mimo běžnou denní pracovní dobu je pro děti z dlouhodobého hlediska obzvláště obtížná. To vytváří příležitosti k setrvání na trhu práce, k výdělku a k zachování hodnoty pracovníka na trhu práce. To poskytuje pracovníkům sociální zabezpečení a v dlouhodobém horizontu má pozitivní vliv na adaptivní dovednosti, povědomí a racionální rozhodování na individuální, rodinné, pracovní a sociální úrovni. Naším cílem je zvýšit sociální kapitál lidí a komunit, čímž se sníží zranitelnost znevýhodněných osob. Občanská společnost a místní komunity hrají důležitou úlohu při podpoře trhu práce a sociálního začleňování. Jejich rozvoj a posilování pomůže lidem ze znevýhodněného prostředí stát se aktivními a odpovědnými členy společnosti. Situace na domácím trhu práce je do značné míry ovlivněna souběžným vznikem strukturální nezaměstnanosti a nečinnosti. Zavedení atypických forem zaměstnání bylo zapříčiněno snížením schopnosti zaměstnavatelů udržet konkurenceschopnost v hospodářství a na straně pracovníků snížením tradičních pracovních příležitostí poskytujících sociální zabezpečení. Z dlouhodobého hlediska může jejich uplatňování pozitivně ovlivnit adaptivní dovednosti, povědomí a racionální rozhodování na individuální, rodinné, pracovní a sociální úrovni. Přizpůsobení se měnícím se trhům je v zájmu a odpovědnosti všech účastníků. Zaměstnavatelé by měli uznat, že návrat a ochrana lidského kapitálu, včetně rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a flexibility při organizaci práce, lze promítnout do konkurenční výhody. Na úrovni jednotlivce a rodiny je obzvláště důležité zvýšit povědomí o přístupu k sebepéče, který zná, rozvíjí a využívá jejich potenciál. V průběhu provozování sociálních družstev může být pracovním příležitostem poskytnuta i řada pracovníků, kteří nemohou získat nárok z důvodu své úrovně vzdělání nebo z jiných důvodů, jako je jejich zdravotní stav nebo životní situace. Atypické formy zaměstnání se také stávají prostředkem ke snížení nezaměstnanosti. Sociální znovuzačlenění znevýhodněných obyvatel, podpora jejich zaměstnanosti a zvyšování jejich zaměstnanosti, zvláštní programy zaměstnanosti, které rovněž zvyšují úroveň dovedností (pokračování SECMAI TERV.) (Czech)
12 August 2022
0 references
Ungārijas un kaimiņvalstu sabiedrības un ekonomikas pastāvīgā kritiskā problēma ir tā, ka aktīvā vecuma iedzīvotāju skaits darba tirgū ir ārkārtīgi zems, un nodarbinātības līmenis ir ļoti atšķirīgs atkarībā no dzimuma, vecuma grupām un jo īpaši izglītības līmeņa. Ļoti zemā absolventu līdzdalība darba tirgū ne vairāk kā veicina kritisko nodarbinātības situāciju. Sociālā ekonomika galvenokārt ir uz tirgu orientēta ražošanas, tirdzniecības un pakalpojumu darbība institucionālā vidē, kuras mērķis ir izskaust bezdarbu un nodarbinātību, un tā ir kopienas uzņēmums. Sociālais kooperatīvs nodrošina alternatīvu un iespēju darba meklētājiem un tiem, kas pamet valsts darbu, pagaidu pārejā uz sekundāro darba tirgu pirms ienākšanas atvērtā darba tirgū. Lai gan situācija darba tirgū ir uzlabojusies, situācija reģionā ir salīdzinoši nemainīga. Salīdzinot ar iepriekšējo gadu, valstī ir pieaudzis ekonomiski aktīvo nodarbināto cilvēku skaits, savukārt neaktīvo un bezdarbnieku skaits ir samazinājies, pateicoties valsts nodarbinātībai, taču šis uzlabojums ir tikai īslaicīgs. Lielākā daļa ģimeņu šajās darba attiecībās nejūt sociālo un morālo drošību un atzinību. Viena no galvenās problēmas sastāvdaļām ir augsts bezdarba līmenis un ārkārtēja bezdarbība. Nodarbinātība ir zema sakarā ar masveida prombūtni no darba tirgus. Tiem, kas darbojas darba tirgū, ir raksturīgi, ka viņi nejūt savu darbu; ikdienas monotonu darbu raksturo izdegšanas un izdegšanas parādības. Kooperatīvās formas potenciāls ļauj samazināt šīs parādības attīstību, jo indivīdiem kā dalībniekiem vai īpašniekiem ir raksturīga augsta atbildības pakāpe. Nepieciešamība pēc cilvēku kopienas, spēja ieviest jauninājumus, atjautība un solidaritāte ir resursi, ko viņu darba ņēmēji atrod sociālajā kooperatīvā. Darba un ģimenes dzīves saskaņošana ir saistīta ar konfliktiem, kuru cēloņi ir meklējami abās jomās, tostarp attiecībā uz mātēm ar maziem bērniem. Sociālās ekonomikas attīstība, piemēram, nodarbinātība sociālajā kooperatīvā, ir viena no vispiemērotākajām vietām elastīgām darba formām un ģimenei draudzīgu darbavietu attīstībai un izplatīšanai. Ir skaidrs, ka no darba ņēmēja privātās dzīves plānošanas viedokļa neparedzamus darba modeļus ir grūti saskaņot ar ģimenes dzīvi, un bērniem ilgtermiņā ir īpaši grūti strādāt ārpus parastā ikdienas darba laika. Tas rada iespējas palikt darba tirgū, gūt ienākumus un saglabāt darba ņēmēja darba tirgus vērtību. Tas dod darba ņēmējiem sociālo nodrošinājumu un ilgtermiņā pozitīvi ietekmē adaptīvās prasmes, izpratni un racionālu lēmumu pieņemšanu individuālā, ģimenes, darba un sociālā līmenī. Mūsu mērķis ir palielināt cilvēku un kopienu sociālo kapitālu, tādējādi samazinot nelabvēlīgā situācijā esošu cilvēku neaizsargātību. Pilsoniskajai sabiedrībai un vietējām kopienām ir svarīga nozīme darba tirgus un sociālās iekļaušanas veicināšanā. To attīstība un stiprināšana palīdzēs cilvēkiem no nelabvēlīgas vides kļūt par aktīviem un atbildīgiem sabiedrības locekļiem. Situāciju iekšzemes darba tirgū lielā mērā ietekmē paralēlais strukturālais bezdarbs un bezdarbība. Netipisku nodarbinātības veidu ieviešanu ir izraisījusi darba devēju spēju saglabāt konkurētspēju ekonomikā samazināšanās, savukārt darba ņēmējiem — tradicionālo nodarbinātības iespēju samazināšana, kas nodrošina sociālo nodrošinājumu. Ilgtermiņā to piemērošana var pozitīvi ietekmēt adaptīvās prasmes, izpratni un racionālu lēmumu pieņemšanu individuālā, ģimenes, darba un sociālajā līmenī. Pielāgošanās mainīgajiem tirgiem ir visu dalībnieku interesēs un atbildībā. Darba devējiem būtu jāatzīst, ka cilvēkkapitāla atdevi un aizsardzību, tostarp darba un privātās dzīves līdzsvaru un elastību darba organizācijā, var pārvērst par konkurences priekšrocību. Indivīda un ģimenes līmenī ir īpaši svarīgi palielināt izpratni par pašaprūpes pieeju, kas zina, attīsta un izmanto savu potenciālu. Sociālo kooperatīvu darbības laikā nodarbinātības iespējas var sniegt arī vairākiem darba ņēmējiem, kuri nevar saņemt pabalstu sava izglītības līmeņa vai citu iemeslu dēļ, piemēram, veselības stāvokļa vai dzīves stāvokļa dēļ. — Netipiskas nodarbinātības formas arī kļūst par līdzekli bezdarba samazināšanai. Nelabvēlīgā situācijā esošu iedzīvotāju sociālā reintegrācija, nodarbinātības veicināšana un nodarbinātības paaugstināšana, īpašas nodarbinātības programmas, kas arī paaugstina prasmju standartus (SECMAI TERV turpināšana). (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is í an fhadhb leanúnach chriticiúil atá ag sochaí agus geilleagar náisiúnta na hUngáire agus in aice láimhe ná go bhfuil an daonra in aois gníomhach thar a bheith íseal i margadh an tsaothair, agus go bhfuil éagsúlacht mhór sna rátaí fostaíochta de réir inscne, aoisghrúpaí agus, go háirithe, gnóthachtála oideachais. Cuireann rannpháirtíocht an-íseal céimithe i margadh an tsaothair leis an staid ríthábhachtach fostaíochta. Is gníomhaíocht táirgeachta, trádála agus seirbhíse atá dírithe ar an margadh é an geilleagar sóisialta go príomha i suíomhanna institiúideacha atá dírithe ar dhífhostaíocht agus ar fhostaíocht a dhíothú, agus is fiontar pobail é. Cuireann an comharchumann sóisialta rogha agus deis ar fáil do chuardaitheoirí poist agus dóibh siúd a fhágann fostaíocht phoiblí le linn aistriú sealadach chuig an margadh saothair tánaisteach sula dtéann siad isteach sa mhargadh saothair oscailte. Cé go bhfuil feabhas tagtha ar staid mhargadh an tsaothair, tá an léargas sa réigiún measartha stagnant. I gcomparáid leis an mbliain roimhe sin, tá méadú tagtha ar líon na ndaoine atá fostaithe, atá gníomhach ó thaobh an gheilleagair de, sa tír, agus tá laghdú tagtha ar líon na ndaoine neamhghníomhacha agus dífhostaithe, a bhuí le fostaíocht phoiblí, ach níl an feabhas sin ach sealadach. Ní bhraitheann formhór na dteaghlach slándáil shóisialta agus mhorálta agus meas sa chaidreamh fostaíochta seo. Ceann de na gnéithe den phríomhfhadhb is ea dífhostaíocht ard agus neamhghníomhaíocht mhór. Tá an fhostaíocht íseal mar gheall ar neamhláithreacht ollmhór ón margadh saothair. Is gnách dóibh siúd atá gníomhach i margadh an tsaothair nach mbraitheann siad a gcuid oibre féin; is éard atá i gceist le hobair monotonous laethúil ná feiniméin dhóite agus dhóite. Mar gheall ar acmhainneacht na foirme comhoibríche, is féidir forbairt an fheiniméin a laghdú, ós rud é go bhfuil leibhéal ard freagrachta ag daoine aonair mar chomhaltaí nó úinéirí. Is ionann an gá atá le pobal daoine, an cumas nuálaíochta, intleacht agus dlúthpháirtíocht agus na hacmhainní a aimsíonn a gcuid oibrithe i gcomharchumann sóisialta. Is éard atá i gceist le saol na hoibre agus saol an teaghlaigh a thabhairt chun réitigh coinbhleachtaí, ar féidir teacht ar na cúiseanna atá leo sa dá cheantar, lena n-áirítear i gcás máithreacha le leanaí óga. Tá forbairt an gheilleagair shóisialta, amhail fostaíocht i gcomharchumann sóisialta, ar cheann de na háiteanna is oiriúnaí le haghaidh cineálacha solúbtha oibre agus le haghaidh poist atá fabhrach do theaghlaigh a fhorbairt agus a scaipeadh. Is léir, ó thaobh phleanáil shaol príobháideach an oibrí de, go bhfuil sé deacair patrúin oibre neamh-intuartha a réiteach le saol an teaghlaigh agus le hobair lasmuigh de ghnáthuaireanta oibre laethúla go háirithe do leanaí san fhadtéarma. Cruthaíonn sé sin deiseanna chun fanacht i margadh an tsaothair, ioncam a thuilleamh agus luach margaidh saothair an oibrí a chaomhnú. Tugann sé sin slándáil shóisialta d’oibrithe agus, san fhadtéarma, bíonn tionchar dearfach aige ar scileanna oiriúnaitheacha, ar fheasacht agus ar chinnteoireacht réasúnach ar leibhéal an duine aonair, ar leibhéal an teaghlaigh, ar an leibhéal oibre agus ar an leibhéal sóisialta. Is é an aidhm atá againn caipiteal sóisialta daoine agus pobal a mhéadú, rud a laghdóidh leochaileacht daoine faoi mhíbhuntáiste. Tá ról tábhachtach ag an tsochaí shibhialta agus ag pobail áitiúla maidir le margadh an tsaothair agus cuimsiú sóisialta a chur chun cinn. Cuideoidh a bhforbairt agus a neartú le daoine ó chúlraí faoi mhíbhuntáiste a bheith ina mbaill ghníomhacha fhreagracha den tsochaí. Tá tionchar mór ag teacht chun cinn na dífhostaíochta struchtúraí agus na neamhghníomhaíochta ar an staid sa mhargadh saothair intíre. Tugadh isteach cineálacha neamhthipiciúla fostaíochta mar thoradh ar laghdú ar chumas na bhfostóirí an t-iomaíochas a choimeád sa gheilleagar, agus ag an am céanna, ó thaobh oibrithe de, laghdú ar dheiseanna fostaíochta traidisiúnta lena soláthraítear slándáil shóisialta. San fhadtéarma, is féidir lena gcur i bhfeidhm tionchar dearfach a imirt ar scileanna oiriúnaitheacha, ar fheasacht agus ar chinnteoireacht réasúnach ar leibhéal an duine aonair, ar leibhéal an teaghlaigh, ar an leibhéal oibre agus ar an leibhéal sóisialta. Is chun leas agus freagracht na rannpháirtithe uile é oiriúnú do mhargaí atá ag athrú. Ba cheart d’fhostóirí a aithint gur féidir an filleadh ar chaipiteal daonna agus cosaint an chaipitil sin, lena n-áirítear cothromaíocht oibre is saoil agus solúbthacht in eagrú na hoibre, a aistriú go buntáiste iomaíoch. Ag leibhéal an duine aonair agus an teaghlaigh, tá sé thar a bheith tábhachtach feasacht a mhúscailt maidir leis an gcur chuige i leith féinchúraim a fhiosraíonn, a fhorbraíonn agus a bhaineann leas as a n-acmhainneacht. Le linn comharchumainn shóisialta a oibriú, féadfar deiseanna fostaíochta a thabhairt do roinnt oibrithe nach bhfuil in ann éileamh a dhéanamh mar gheall ar a leibhéal ... (Irish)
12 August 2022
0 references
Vztrajno kritičen problem madžarske in sosednje nacionalne družbe in gospodarstva je, da je aktivno prebivalstvo na trgu dela neobičajno nizko, stopnje zaposlenosti pa se zelo razlikujejo glede na spol, starostne skupine in zlasti stopnjo izobrazbe. Zelo nizka udeležba diplomantov na trgu dela največ prispeva k kritičnemu stanju na področju zaposlovanja. Socialna ekonomija je predvsem tržno usmerjena proizvodnja, trgovina in storitvena dejavnost v institucionalnem okolju, ki je namenjeno izkoreninjenju brezposelnosti in zaposlovanja, in je skupnostno podjetje. Socialna zadruga je alternativa in priložnost za iskalce zaposlitve in tiste, ki zapustijo javno zaposlitev med začasnim prehodom na sekundarni trg dela pred vstopom na odprti trg dela. Čeprav so se razmere na trgu dela izboljšale, je slika v regiji razmeroma stagnira. V primerjavi s prejšnjim letom se je v državi povečalo število delovno aktivnih, gospodarsko aktivnih, število neaktivnih in brezposelnih pa se je zmanjšalo zaradi zaposlovanja v javnem sektorju, vendar je to izboljšanje le začasno. Večina družin v tem delovnem razmerju ne čuti socialne in moralne varnosti ter spoštovanja. Eden od sestavnih delov glavnega problema je visoka brezposelnost in izjemna neaktivnost. Zaposlenost je nizka zaradi množične odsotnosti s trga dela. Za tiste, ki so dejavni na trgu dela, je značilno, da ne čutijo svojega dela; za vsakodnevno monotono delo so značilni pojavi izgorelosti in izgorelosti. Potencial zadružne oblike omogoča zmanjšanje razvoja tega pojava, saj je za posameznike značilna visoka stopnja odgovornosti kot člani ali lastniki. Potreba po skupnosti ljudi, sposobnost inovativnosti, iznajdljivost in solidarnost so sredstva, ki jih njihovi delavci najdejo v socialni zadrugi. Usklajevanje poklicnega in družinskega življenja vključuje konflikte, katerih vzrok je mogoče najti na obeh področjih, tudi v primeru mater z majhnimi otroki. Razvoj socialne ekonomije, kot je zaposlovanje v socialni zadrugi, je eden od najprimernejših mest za prilagodljive oblike dela ter za razvoj in razširjanje družinam prijaznih delovnih mest. Jasno je, da je z vidika načrtovanja zasebnega življenja delavca nepredvidljive delovne vzorce težko uskladiti z družinskim življenjem in delom zunaj običajnega dnevnega delovnega časa, kar je še posebej težko za otroke na dolgi rok. To ustvarja priložnosti za bivanje na trgu dela, zaslužek in ohranjanje vrednosti delavca na trgu dela. To delavcem zagotavlja socialno varnost in dolgoročno pozitivno vpliva na prilagodljive spretnosti, ozaveščenost in racionalno odločanje na individualni, družinski, delovni in socialni ravni. Naš cilj je povečati socialni kapital ljudi in skupnosti ter s tem zmanjšati ranljivost prikrajšanih ljudi. Civilna družba in lokalne skupnosti imajo pomembno vlogo pri spodbujanju trga dela in socialne vključenosti. Njihov razvoj in krepitev bosta pomagala ljudem iz prikrajšanih okolij, da postanejo aktivni in odgovorni člani družbe. Na razmere na domačem trgu dela močno vpliva vzporedni pojav strukturne brezposelnosti in neaktivnosti. Uvedba netipičnih oblik zaposlitve je posledica zmanjšanja sposobnosti delodajalcev, da ohranijo konkurenčnost v gospodarstvu, medtem ko so delavci zmanjšali tradicionalne zaposlitvene možnosti, ki zagotavljajo socialno varnost. Dolgoročno lahko njihova uporaba pozitivno vpliva na sposobnosti prilagajanja, zavedanje in racionalno odločanje na individualni, družinski, delovni in družbeni ravni. Prilagajanje spreminjajočim se trgom je v interesu in odgovornosti vseh udeležencev. Delodajalci bi morali priznati, da je mogoče donosnost in zaščito človeškega kapitala, vključno z usklajevanjem poklicnega in zasebnega življenja ter prožnostjo pri organizaciji dela, pretvoriti v konkurenčno prednost. Na ravni posameznika in družine je še posebej pomembno ozaveščati o pristopu k samopomoči, ki pozna, razvija in izkorišča njihov potencial. V okviru delovanja socialnih zadrug se številnim delavcem, ki zaradi stopnje izobrazbe ali iz drugih razlogov, kot sta njihovo zdravstveno stanje ali življenjski položaj, ne morejo pridobiti pravice do zaposlitve, lahko ponudijo tudi zaposlitvene možnosti. — Netipične oblike zaposlitve postajajo tudi sredstvo za zmanjšanje brezposelnosti. Ponovno vključevanje prikrajšanih skupin prebivalstva v družbo, spodbujanje njihovega zaposlovanja in povečanje njihove zaposlitve, posebni programi zaposlovanja, ki prav tako dvigujejo standarde znanj in spretnosti (nadaljevanje SECMAI TERV). (Slovenian)
12 August 2022
0 references
El problema persistentemente crítico de la sociedad y la economía nacionales húngaras y vecinas es que la población en edad activa es anormalmente baja en el mercado laboral, y las tasas de empleo varían ampliamente según el sexo, los grupos de edad y, en particular, el nivel educativo. La muy baja participación de los titulados en el mercado laboral como máximo contribuye a la crítica situación del empleo. La economía social es principalmente una actividad de producción, comercio y servicios orientada al mercado en entornos institucionales destinados a erradicar el desempleo y el empleo, y es una empresa comunitaria. La cooperativa social ofrece una alternativa y una oportunidad para los solicitantes de empleo y los que abandonan el empleo público durante una transición temporal al mercado laboral secundario antes de entrar en el mercado laboral abierto. Aunque la situación del mercado de trabajo ha mejorado, el panorama de la región está relativamente estancado. En comparación con el año anterior, el país ha experimentado un aumento en el número de personas con empleo, económicamente activos, mientras que el número de inactivos y desempleados ha disminuido, gracias al empleo público, pero esta mejora es solo temporal. La mayoría de las familias no sienten seguridad social y moral ni aprecio en esta relación laboral. Uno de los componentes del problema principal es el elevado desempleo y la extrema inactividad. El empleo es bajo debido a una ausencia masiva del mercado laboral. Es típico de las personas activas en el mercado laboral que no sienten su propio trabajo; el trabajo monótono diario se caracteriza por fenómenos de agotamiento y agotamiento. El potencial de la forma cooperativa permite reducir el desarrollo del fenómeno, ya que los individuos se caracterizan por un alto grado de responsabilidad como miembros o propietarios. La necesidad de una comunidad de personas, la capacidad de innovar, el ingenio y la solidaridad constituyen los recursos que sus trabajadores encuentran en una cooperativa social. La conciliación de la vida laboral y familiar entraña conflictos, cuyas causas se encuentran en ambos ámbitos, incluso en el caso de las madres con hijos pequeños. El desarrollo de la economía social, como el empleo en una cooperativa social, es uno de los lugares más adecuados para formas flexibles de trabajo y para el desarrollo y la difusión de empleos favorables a la familia. Es evidente que, desde el punto de vista de la planificación de la vida privada del trabajador, los patrones de trabajo imprevisibles son difíciles de conciliar con la vida familiar y el trabajo fuera del horario laboral diario normal es especialmente difícil para los niños a largo plazo. Esto crea oportunidades para permanecer en el mercado laboral, ganar ingresos y preservar el valor del mercado laboral del trabajador. Esto proporciona a los trabajadores seguridad social y, a largo plazo, tiene una influencia positiva en las capacidades de adaptación, la sensibilización y la toma de decisiones racionales a nivel individual, familiar, laboral y social. Nuestro objetivo es aumentar el capital social de las personas y las comunidades, reduciendo así la vulnerabilidad de las personas desfavorecidas. La sociedad civil y las comunidades locales desempeñan un papel importante en la promoción del mercado laboral y la inclusión social. Su desarrollo y fortalecimiento ayudarán a las personas de entornos desfavorecidos a convertirse en miembros activos y responsables de la sociedad. La situación en el mercado de trabajo interno se ve afectada en gran medida por la aparición paralela del desempleo estructural y la inactividad. La introducción de formas atípicas de empleo ha sido consecuencia de una reducción de la capacidad de los empleadores para mantener la competitividad en la economía, mientras que por parte de los trabajadores, la reducción de las oportunidades de empleo tradicionales que proporcionan seguridad social. A largo plazo, su aplicación puede influir positivamente en las capacidades de adaptación, la sensibilización y la toma de decisiones racionales a nivel individual, familiar, laboral y social. La adaptación a los mercados cambiantes redunda en interés y responsabilidad de todos los participantes. Los empleadores deben reconocer que el rendimiento y la protección del capital humano, incluido el equilibrio entre la vida profesional y la vida privada y la flexibilidad en la organización del trabajo, pueden traducirse en una ventaja competitiva. A nivel de la persona y de la familia, es particularmente importante concienciar sobre el enfoque del autocuidado que conoce, desarrolla y explota su potencial. En el curso de las cooperativas sociales, algunos trabajadores que no pueden obtener una reclamación debido a su nivel de educación o por otras razones, como su estado de salud o su situación de vida, también pueden tener oportunidades de empleo. — Las formas atípicas de empleo también se están convirtiendo en un medi... (Spanish)
12 August 2022
0 references
Продължаващият критичен проблем на унгарското и съседното национално общество и икономика е, че активното население в напреднала възраст е необичайно ниско на пазара на труда, а равнищата на заетост варират значително в зависимост от пола, възрастовите групи и, по-специално, образователните постижения. Много ниското участие на пазара на труда на завършилите висше образование в най-голяма степен допринася за критичната ситуация по отношение на заетостта. Социалната икономика е предимно пазарно ориентирана дейност в областта на производството, търговията и услугите в институционална среда, насочена към премахване на безработицата и заетостта, и е общностно предприятие. Социалната кооперация предоставя алтернатива и възможност за търсещите работа и за тези, които напускат публичната заетост по време на временен преход към вторичния пазар на труда, преди да навлязат на отворения пазар на труда. Въпреки че положението на пазара на труда се е подобрило, положението в региона е относително застой. В сравнение с предходната година в страната се наблюдава увеличение на броя на заетите лица, икономически активни, докато броят на неактивните и безработните е намалял благодарение на заетостта в публичния сектор, но това подобрение е само временно. Повечето семейства не чувстват социална и морална сигурност и признателност в това трудово правоотношение. Един от компонентите на основния проблем е високата безработица и крайната неактивност. Заетостта е ниска поради масовото отсъствие от пазара на труда. Типично за работещите на пазара на труда е, че те не чувстват собствената си работа; ежедневната монотонна работа се характеризира с явления „изгаряне„и „изгаряне“. Потенциалът на кооперативната форма позволява да се намали развитието на явлението, тъй като отделните лица се характеризират с висока степен на отговорност като членове или собственици. Необходимостта от общност от хора, способността за иновации, изобретателност и солидарност представляват ресурсите, които техните работници намират в социално кооперативно дружество. Съвместяването на професионалния и семейния живот води до конфликти, причините за които могат да бъдат открити и в двете области, включително в случая на майки с малки деца. Развитието на социалната икономика, като например заетостта в социално кооперативно дружество, е едно от най-подходящите места за гъвкави форми на труд и за развитие и разпространение на работни места, съобразени със семейството. Ясно е, че от гледна точка на планирането на личния живот на работника непредвидимите модели на работа трудно могат да се съвместят със семейния живот и работата извън нормалното дневно работно време е особено трудна за децата в дългосрочен план. Това създава възможности за оставане на пазара на труда, доход и запазване на стойността на работника на пазара на труда. Това дава на работниците социална сигурност и в дългосрочен план оказва положително влияние върху адаптивните умения, осведомеността и рационалното вземане на решения на индивидуално, семейно, професионално и социално равнище. Нашата цел е да увеличим социалния капитал на хората и общностите, като по този начин намалим уязвимостта на хората в неравностойно положение. Гражданското общество и местните общности играят важна роля за насърчаване на пазара на труда и социалното приобщаване. Тяхното развитие и укрепване ще помогнат на хората в неравностойно положение да станат активни и отговорни членове на обществото. Положението на вътрешния пазар на труда до голяма степен е засегнато от паралелната поява на структурна безработица и неактивност. Въвеждането на нетипични форми на заетост се дължи на намаляването на способността на работодателите да поддържат конкурентоспособността на икономиката, а от страна на работниците — на намаляването на традиционните възможности за заетост, осигуряващи социална сигурност. В дългосрочен план тяхното прилагане може да повлияе положително върху адаптивните умения, осведомеността и рационалното вземане на решения на индивидуално, семейно, професионално и социално равнище. Адаптирането към променящите се пазари е в интерес и отговорност на всички участници. Работодателите следва да признаят, че възвръщаемостта и защитата на човешкия капитал, включително равновесието между професионалния и личния живот и гъвкавостта при организацията на труда, могат да се превърнат в конкурентно предимство. На равнището на индивида и семейството е особено важно да се повиши осведомеността за подхода към самостоятелните грижи, който познава, развива и използва своя потенциал. В рамките на действащите социални кооперации на редица работници, които не са в състояние да получат обезщетение поради образователното си равнище или поради други причини, като здравословното им състояние или състоянието на живота им, също могат да бъдат предоставени възможности за заетост. Нетипичните форми на заетост също се превръщат в средство за намаляване на безработицата. Социалната реинтеграция на населението в неравностойно положение, насърчава... (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Il-problema kritika persistenti tas-soċjetà u l-ekonomija nazzjonali Ungeriża u ġirien hija li l-popolazzjoni f’età attiva hija baxxa b’mod anormali fis-suq tax-xogħol, u r-rati ta’ impjieg ivarjaw ħafna skont is-sess, il-gruppi ta’ età u, b’mod partikolari, il-kisbiet edukattivi. Il-parteċipazzjoni baxxa ħafna tal-gradwati fis-suq tax-xogħol tikkontribwixxi għas-sitwazzjoni kritika tal-impjiegi. L-ekonomija soċjali hija primarjament attività ta’ produzzjoni, kummerċ u servizz orjentati lejn is-suq f’kuntesti istituzzjonali mmirati lejn il-qerda tal-qgħad u l-impjieg, u hija intrapriża komunitarja. Il-kooperattiva soċjali tipprovdi alternattiva u opportunità għal dawk li qed ifittxu impjieg u dawk li jħallu l-impjieg pubbliku matul tranżizzjoni temporanja lejn is-suq tax-xogħol sekondarju qabel ma jidħlu fis-suq tax-xogħol miftuħ. Għalkemm is-sitwazzjoni tas-suq tax-xogħol tjiebet, l-istampa fir-reġjun hija relattivament staġnata. Meta mqabbel mas-sena ta’ qabel, il-pajjiż ra żieda fin-numru ta’ persuni f’impjieg, li huma ekonomikament attivi, filwaqt li l-għadd ta’ persuni inattivi u qiegħda naqas, bis-saħħa tal-impjiegi pubbliċi, iżda dan it-titjib huwa biss temporanju. Ħafna familji ma jħossux sigurtà soċjali u morali u apprezzament f’din ir-relazzjoni ta’ impjieg. Wieħed mill-komponenti tal-problema ewlenija huwa l-qgħad għoli u l-inattività estrema. L-impjiegi huma baxxi minħabba assenza enormi mis-suq tax-xogħol. Huwa tipiku ta’ dawk attivi fis-suq tax-xogħol li ma jħossux xogħolhom; ix-xogħol monotonu ta’ kuljum huwa kkaratterizzat minn fenomeni ta’ burn-out u burn-out. Il-potenzjal tal-forma kooperattiva jagħmilha possibbli li jitnaqqas l-iżvilupp tal-fenomenu, peress li l-individwi huma kkaratterizzati minn livell għoli ta’ responsabbiltà bħala membri jew sidien. Il-ħtieġa għal komunità ta’ nies, il-kapaċità ta’ innovazzjoni, għerf u solidarjetà jikkostitwixxu r-riżorsi li l-ħaddiema tagħhom isibu f’kooperattiva soċjali. Ir-rikonċiljazzjoni tax-xogħol u l-ħajja tal-familja tinvolvi kunflitti, li l-kawżi tagħhom jistgħu jinstabu fiż-żewġ oqsma, inkluż fil-każ ta’ ommijiet bi tfal żgħar. L-iżvilupp tal-ekonomija soċjali, bħall-impjieg f’kooperattiva soċjali, huwa wieħed mill-aktar postijiet adatti għal forom flessibbli ta’ xogħol u għall-iżvilupp u t-tixrid ta’ impjiegi favur il-familja. Huwa ċar li, mill-perspettiva tal-ippjanar tal-ħajja privata tal-ħaddiem, il-mudelli tax-xogħol imprevedibbli huma diffiċli biex jiġu rrikonċiljati mal-ħajja tal-familja u x-xogħol barra mill-ħinijiet normali ta’ xogħol ta’ kuljum huwa partikolarment diffiċli għat-tfal fit-tul. Dan joħloq opportunitajiet biex wieħed jibqa’ fis-suq tax-xogħol, jaqla’ l-introjtu u jippreserva l-valur tas-suq tax-xogħol tal-ħaddiem. Dan jagħti lill-ħaddiema s-sigurtà soċjali u, fuq medda twila ta’ żmien, għandu influwenza pożittiva fuq il-ħiliet adattivi, l-għarfien u t-teħid ta’ deċiżjonijiet razzjonali fil-livelli individwali, tal-familja, tax-xogħol u soċjali. L-għan tagħna huwa li nżidu l-kapital soċjali tan-nies u l-komunitajiet, biex b’hekk titnaqqas il-vulnerabbiltà tal-persuni żvantaġġati. Is-soċjetà ċivili u l-komunitajiet lokali għandhom rwol importanti fil-promozzjoni tas-suq tax-xogħol u l-inklużjoni soċjali. L-iżvilupp u t-tisħiħ tagħhom se jgħinu lin-nies minn sfondi żvantaġġati jsiru membri attivi u responsabbli tas-soċjetà. Is-sitwazzjoni fis-suq tax-xogħol domestiku hija affettwata l-aktar mill-emerġenza parallela tal-qgħad strutturali u l-inattività. L-introduzzjoni ta’ forom atipiċi ta’ impjieg ġiet ikkawżata minn tnaqqis fil-kapaċità ta’ min iħaddem li jżomm il-kompetittività fl-ekonomija, filwaqt li min-naħa tal-ħaddiema, it-tnaqqis ta’ opportunitajiet ta’ impjieg tradizzjonali li jipprovdu s-sigurtà soċjali. Fit-tul, l-applikazzjoni tagħhom tista’ tinfluwenza b’mod pożittiv il-ħiliet adattivi, l-għarfien u t-teħid ta’ deċiżjonijiet razzjonali fil-livelli individwali, tal-familja, tax-xogħol u soċjali. L-adattament għal swieq li qed jinbidlu huwa fl-interess u r-responsabbiltà tal-parteċipanti kollha. Min iħaddem għandu jirrikonoxxi li r-redditu fuq il-kapital uman u l-protezzjoni tiegħu, inkluż il-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata u l-flessibbiltà fl-organizzazzjoni tax-xogħol, jistgħu jiġu tradotti f’vantaġġ kompetittiv. Fil-livell tal-individwu u tal-familja, huwa partikolarment importanti li titqajjem kuxjenza dwar l-approċċ għall-kura personali li jaf, jiżviluppa u jisfrutta l-potenzjal tagħhom. Matul l-operat tal-kooperattivi soċjali, għadd ta’ ħaddiema li ma jistgħux jaqilgħu talba minħabba l-livell ta’ edukazzjoni tagħhom jew għal raġunijiet oħra, bħall-istat tas-saħħa jew is-sitwazzjoni tal-ħajja tagħhom, jistgħu wkoll jingħataw opportunitajiet ta’ impjieg. — Forom atipiċi ta’ impjieg qed isiru wkoll mezz biex jitnaqqas il-qgħad. L-integrazzjoni soċjali mill-ġdid tal-popolazzjonijiet żvantaġġati, il-promozzjoni tal-impjieg tagħhom u ż-żieda fl-impjieg tagħhom, programmi speċjali ta’ impjieg, li jgħ... (Maltese)
12 August 2022
0 references
O problema persistentemente crítico da sociedade e da economia nacionais húngaras e vizinhas é o facto de a população em idade ativa ser anormalmente baixa no mercado de trabalho e as taxas de emprego variarem muito em função do género, dos grupos etários e, em particular, do nível de escolaridade. A participação muito reduzida no mercado de trabalho dos licenciados contribui, no máximo, para a situação crítica do emprego. A economia social é essencialmente uma atividade de produção, comércio e serviços orientada para o mercado em contextos institucionais, com vista à erradicação do desemprego e do emprego, e é uma empresa comunitária. A cooperativa social oferece uma alternativa e uma oportunidade para os candidatos a emprego e aqueles que abandonam o emprego público durante uma transição temporária para o mercado de trabalho secundário antes de entrarem no mercado de trabalho aberto. Embora a situação do mercado de trabalho tenha melhorado, a situação na região está relativamente estagnada. Em comparação com o ano anterior, o país registou um aumento do número de pessoas empregadas, economicamente ativas, enquanto o número de inativos e desempregados diminuiu, graças ao emprego público, mas esta melhoria é apenas temporária. A maioria das famílias não sente segurança social e moral e valorização nessa relação de trabalho. Uma das componentes do principal problema é o elevado desemprego e a extrema inatividade. O emprego é baixo devido a uma ausência maciça do mercado de trabalho. É típico das pessoas ativas no mercado de trabalho que não sentem o seu próprio trabalho; o trabalho monótono diário caracteriza-se por fenômenos de burn-out e burn-out. O potencial da forma cooperativa permite reduzir o desenvolvimento do fenômeno, uma vez que os indivíduos se caracterizam por um alto grau de responsabilidade como sócios ou proprietários. A necessidade de uma comunidade de pessoas, a capacidade de inovar, engenhosidade e solidariedade constituem os recursos que seus trabalhadores encontram em uma cooperativa social. A conciliação da vida profissional e familiar implica conflitos, cujas causas podem ser encontradas em ambas as áreas, inclusive no caso das mães com filhos pequenos. O desenvolvimento da economia social, como o emprego numa cooperativa social, é um dos locais mais adequados para formas de trabalho flexíveis e para o desenvolvimento e divulgação de empregos favoráveis à família. É evidente que, do ponto de vista do planeamento da vida privada do trabalhador, os padrões de trabalho imprevisíveis são difíceis de conciliar com a vida familiar e o trabalho fora do horário normal de trabalho diário é particularmente difícil para as crianças a longo prazo. Isto cria oportunidades para permanecer no mercado de trabalho, obter rendimentos e preservar o valor do trabalhador no mercado de trabalho. Isto confere segurança social aos trabalhadores e, a longo prazo, tem uma influência positiva nas competências adaptativas, na sensibilização e na tomada de decisões racionais a nível individual, familiar, laboral e social. O nosso objetivo é aumentar o capital social das pessoas e das comunidades, reduzindo assim a vulnerabilidade das pessoas desfavorecidas. A sociedade civil e as comunidades locais desempenham um papel importante na promoção do mercado de trabalho e da inclusão social. O seu desenvolvimento e reforço ajudarão as pessoas de meios desfavorecidos a tornarem-se membros ativos e responsáveis da sociedade. A situação no mercado de trabalho interno é amplamente afetada pela emergência paralela de desemprego estrutural e inatividade. A introdução de formas atípicas de emprego foi provocada por uma redução da capacidade dos empregadores para manterem a competitividade na economia, ao passo que, por parte dos trabalhadores, a redução das oportunidades de emprego tradicionais que proporcionam segurança social. A longo prazo, a sua aplicação pode influenciar positivamente as competências adaptativas, a sensibilização e a tomada de decisões racionais a nível individual, familiar, laboral e social. A adaptação a mercados em mutação é do interesse e responsabilidade de todos os participantes. Os empregadores devem reconhecer que o retorno e a proteção do capital humano, incluindo o equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada e a flexibilidade na organização do trabalho, podem traduzir-se numa vantagem competitiva. Ao nível do indivíduo e da família, é particularmente importante sensibilizar para a abordagem do autocuidado que conhece, desenvolve e explora seu potencial. No âmbito das cooperativas sociais que operam, podem também ser dadas oportunidades de emprego a um certo número de trabalhadores que não podem obter uma reclamação devido ao seu nível de educação ou por outras razões, tais como o seu estado de saúde ou a sua situação de vida. — As formas atípicas de emprego estão também a tornar-se um meio de reduzir o desemprego. A reintegração social das populações desfavorecidas, a promoção do se... (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Det vedvarende kritiske problem i det ungarske og tilstødende nationale samfund og økonomi er, at befolkningen i den erhvervsaktive alder er unormalt lav på arbejdsmarkedet, og at beskæftigelsesfrekvensen varierer meget afhængigt af køn, aldersgrupper og navnlig uddannelsesniveau. De færdiguddannedes meget lave arbejdsmarkedsdeltagelse bidrager højst til den kritiske beskæftigelsessituation. Socialøkonomien er primært en markedsorienteret produktions-, handels- og servicevirksomhed i institutionelle sammenhænge med henblik på at udrydde arbejdsløshed og beskæftigelse og er en fællesskabsvirksomhed. Det sociale kooperativ er et alternativ og en mulighed for jobsøgende og dem, der forlader det offentlige under en midlertidig overgang til det sekundære arbejdsmarked, inden de kommer ind på det åbne arbejdsmarked. Selv om situationen på arbejdsmarkedet er forbedret, er billedet i regionen forholdsvis stagnerende. Sammenlignet med året før har landet oplevet en stigning i antallet af personer i beskæftigelse, der er økonomisk aktive, mens antallet af ikke-erhvervsaktive og arbejdsløse er faldet takket være offentlig beskæftigelse, men denne forbedring er kun midlertidig. De fleste familier føler ikke social og moralsk sikkerhed og værdsættelse i dette ansættelsesforhold. Et af elementerne i hovedproblemet er høj arbejdsløshed og ekstrem inaktivitet. Beskæftigelsen er lav på grund af et massivt fravær fra arbejdsmarkedet. Det er typisk for dem, der er aktive på arbejdsmarkedet, at de ikke føler deres eget arbejde; dagligt monotont arbejde er kendetegnet ved udbrændthed og udbrændthed. Samarbejdsformens potentiale gør det muligt at reducere fænomenets udvikling, da enkeltpersoner er kendetegnet ved en høj grad af ansvar som medlemmer eller ejere. Behovet for et fællesskab af mennesker, evnen til at innovere, opfindsomhed og solidaritet er de ressourcer, som deres arbejdstagere finder i et socialt kooperativ. Forening af arbejde og familieliv medfører konflikter, hvis årsager kan findes på begge områder, herunder for mødre med små børn. Udviklingen af den sociale økonomi, som f.eks. beskæftigelse i et socialt kooperativ, er et af de bedst egnede steder til fleksible arbejdsformer og til udvikling og udbredelse af familievenlige job. Det er klart, at det med hensyn til planlægningen af arbejdstagerens privatliv er vanskeligt at forene uforudsigelige arbejdsmønstre med familieliv og arbejde uden for normal daglig arbejdstid for børn på lang sigt. Dette skaber muligheder for at blive på arbejdsmarkedet, tjene indkomst og bevare arbejdstagerens arbejdsmarkedsværdi. Dette giver arbejdstagerne social sikkerhed og har på lang sigt en positiv indflydelse på tilpasningsevner, bevidsthed og rationel beslutningstagning på individuelt, familiemæssigt, arbejdsmæssigt og socialt plan. Vores mål er at øge befolkningens og lokalsamfundenes sociale kapital og dermed mindske de dårligt stillede menneskers sårbarhed. Civilsamfundet og lokalsamfundene spiller en vigtig rolle med hensyn til at fremme arbejdsmarkedet og social inklusion. Deres udvikling og styrkelse vil hjælpe mennesker fra dårligt stillede miljøer med at blive aktive og ansvarlige medlemmer af samfundet. Situationen på det indenlandske arbejdsmarked er i vid udstrækning påvirket af den sideløbende opståen af strukturel arbejdsløshed og inaktivitet. Indførelsen af atypiske beskæftigelsesformer skyldes, at arbejdsgivernes evne til at bevare konkurrenceevnen i økonomien er blevet mindre, mens arbejdstagerne har reduceret de traditionelle beskæftigelsesmuligheder, der giver social sikring. På lang sigt kan deres anvendelse have en positiv indflydelse på tilpasningsevner, bevidsthed og rationel beslutningstagning på individuelt, familie-, arbejds- og socialt plan. Tilpasning til skiftende markeder er i alle deltageres interesse og ansvar. Arbejdsgiverne bør anerkende, at tilbagevenden til og beskyttelse af menneskelig kapital, herunder balance mellem arbejdsliv og privatliv og fleksibilitet i arbejdets tilrettelæggelse, kan omsættes til en konkurrencefordel. På individ- og familieniveau er det særlig vigtigt at øge bevidstheden om den tilgang til egenomsorg, der kender, udvikler og udnytter deres potentiale. I forbindelse med driften af sociale kooperativer kan en række arbejdstagere, der ikke er i stand til at gøre krav gældende på grund af deres uddannelsesniveau eller af andre årsager, såsom deres helbredstilstand eller deres livssituation, også få beskæftigelsesmuligheder. — Atypiske beskæftigelsesformer er også ved at blive et middel til at nedbringe arbejdsløsheden. Social reintegration af dårligt stillede befolkningsgrupper, fremme af deres beskæftigelse og øget beskæftigelse, særlige beskæftigelsesprogrammer, som også øger kvalifikationsstandarderne (fortsættelse af SECMAI TERV). (Danish)
12 August 2022
0 references
Problema critică persistentă a societății și economiei naționale maghiare și învecinate este aceea că populația în vârstă activă este anormal de scăzută pe piața forței de muncă, iar ratele de ocupare a forței de muncă variază foarte mult în funcție de sex, grupe de vârstă și, în special, de nivelul de educație. Participarea foarte scăzută a absolvenților pe piața forței de muncă contribuie cel mult la situația critică a ocupării forței de muncă. Economia socială este în primul rând o activitate de producție, comerț și servicii orientată spre piață în contexte instituționale care vizează eradicarea șomajului și a ocupării forței de muncă și este o întreprindere comunitară. Cooperativa socială oferă o alternativă și o oportunitate pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și pentru cei care părăsesc locul de muncă public în timpul unei tranziții temporare către piața secundară a forței de muncă înainte de a intra pe piața deschisă a forței de muncă. Deși situația de pe piața forței de muncă s-a îmbunătățit, situația din regiune este relativ stagnantă. În comparație cu anul precedent, țara a înregistrat o creștere a numărului de persoane încadrate în muncă, active din punct de vedere economic, în timp ce numărul persoanelor inactive și al șomerilor a scăzut, datorită ocupării forței de muncă în sectorul public, dar această îmbunătățire este doar temporară. Majoritatea familiilor nu simt securitate socială și morală și apreciere în acest raport de muncă. Una dintre componentele problemei principale este rata ridicată a șomajului și inactivitatea extremă. Ocuparea forței de muncă este scăzută din cauza absenței masive de pe piața forței de muncă. Este tipic pentru cei care își desfășoară activitatea pe piața forței de muncă să nu-și simtă propria muncă; munca monotonă zilnică se caracterizează prin fenomene de epuizare și de ardere. Potențialul formei de cooperare permite reducerea dezvoltării fenomenului, deoarece indivizii se caracterizează printr-un grad ridicat de responsabilitate în calitate de membri sau proprietari. Necesitatea unei comunități de oameni, capacitatea de a inova, ingeniozitatea și solidaritatea constituie resursele pe care lucrătorii lor le găsesc într-o cooperativă socială. Concilierea vieții profesionale cu viața de familie implică conflicte, ale căror cauze pot fi găsite în ambele zone, inclusiv în cazul mamelor cu copii mici. Dezvoltarea economiei sociale, cum ar fi ocuparea forței de muncă într-o cooperativă socială, este unul dintre cele mai potrivite locuri de muncă flexibile și pentru dezvoltarea și diseminarea locurilor de muncă favorabile familiilor. Este evident că, din punctul de vedere al planificării vieții private a lucrătorului, modelele de muncă imprevizibile sunt dificil de conciliat cu viața de familie, iar munca în afara orelor de lucru zilnice normale este deosebit de dificilă pentru copii pe termen lung. Acest lucru creează oportunități de a rămâne pe piața forței de muncă, de a câștiga venituri și de a păstra valoarea pe piața muncii a lucrătorului. Acest lucru oferă lucrătorilor securitate socială și, pe termen lung, are o influență pozitivă asupra competențelor de adaptare, a conștientizării și a procesului decizional rațional la nivel individual, familial, profesional și social. Scopul nostru este de a crește capitalul social al oamenilor și comunităților, reducând astfel vulnerabilitatea persoanelor defavorizate. Societatea civilă și comunitățile locale joacă un rol important în promovarea pieței forței de muncă și a incluziunii sociale. Dezvoltarea și consolidarea acestora vor ajuta persoanele care provin din medii defavorizate să devină membri activi și responsabili ai societății. Situația de pe piața internă a forței de muncă este afectată în mare măsură de apariția paralelă a șomajului structural și a inactivității. Introducerea unor forme atipice de ocupare a forței de muncă a fost determinată de reducerea capacității angajatorilor de a-și menține competitivitatea în economie, în timp ce pentru lucrători, reducerea oportunităților tradiționale de ocupare a forței de muncă care oferă securitate socială. Pe termen lung, aplicarea acestora poate influența pozitiv competențele de adaptare, conștientizarea și procesul decizional rațional la nivel individual, familial, profesional și social. Adaptarea la piețele în schimbare este în interesul și responsabilitatea tuturor participanților. Angajatorii ar trebui să recunoască faptul că rentabilitatea și protecția capitalului uman, inclusiv echilibrul dintre viața profesională și cea privată și flexibilitatea în organizarea muncii, pot fi transpuse într-un avantaj competitiv. La nivelul individului și al familiei, este deosebit de important să se sensibilizeze opinia publică cu privire la abordarea autoîngrijirii care cunoaște, dezvoltă și exploatează potențialul acestora. În cursul activității cooperativelor sociale, o serie de lucrători care nu sunt în măsură să obțină o creanță din cauza nivelului l... (Romanian)
12 August 2022
0 references
Det ihållande kritiska problemet för det ungerska samhället och grannlandets nationella samhälle och ekonomi är att den aktiva befolkningen är onormalt låg på arbetsmarknaden och att sysselsättningsgraden varierar kraftigt beroende på kön, åldersgrupp och i synnerhet utbildningsnivå. De utexaminerades mycket låga deltagande på arbetsmarknaden bidrar på sin höjd till den kritiska sysselsättningssituationen. Den sociala ekonomin är i första hand en marknadsorienterad produktions-, handels- och tjänsteverksamhet i institutionella miljöer som syftar till att utrota arbetslöshet och sysselsättning och är ett gemenskapsföretag. Det sociala kooperativet erbjuder ett alternativ och en möjlighet för arbetssökande och dem som lämnar offentlig anställning under en tillfällig övergång till den sekundära arbetsmarknaden innan de kommer in på den öppna arbetsmarknaden. Även om situationen på arbetsmarknaden har förbättrats är bilden i regionen relativt stagnerande. Jämfört med föregående år har antalet förvärvsarbetande och förvärvsarbetande ökat i landet, medan antalet personer som står utanför arbetskraften och arbetslösa har minskat tack vare den offentliga sysselsättningen, men denna förbättring är endast tillfällig. De flesta familjer känner inte social och moralisk trygghet och uppskattning i detta anställningsförhållande. En av komponenterna i huvudproblemet är hög arbetslöshet och extrem inaktivitet. Sysselsättningen är låg på grund av en massiv frånvaro från arbetsmarknaden. Det är typiskt för dem som är aktiva på arbetsmarknaden att de inte känner sitt eget arbete. det dagliga monotona arbetet kännetecknas av utbrändhet och utbrändhet. Den kooperativa formens potential gör det möjligt att minska fenomenets utveckling, eftersom individer kännetecknas av en hög grad av ansvar som medlemmar eller ägare. Behovet av en gemenskap av människor, förmågan till innovation, uppfinningsrikedom och solidaritet utgör de resurser som deras arbetstagare har i ett socialt kooperativ. Möjligheten att förena arbete och familjeliv medför konflikter, vars orsaker kan hittas i båda områdena, även när det gäller mödrar med små barn. Utvecklingen av den sociala ekonomin, t.ex. sysselsättning i ett socialt kooperativ, är en av de mest lämpade platserna för flexibla arbetsformer och för utveckling och spridning av familjevänliga arbeten. Det är uppenbart att oförutsebara arbetsmönster är svåra att förena med familjelivet när det gäller planeringen av arbetstagarens privatliv och att det på lång sikt är särskilt svårt för barn att arbeta utanför den normala dagliga arbetstiden. Detta skapar möjligheter att stanna kvar på arbetsmarknaden, tjäna inkomster och bevara arbetstagarens arbetsmarknadsvärde. Detta ger arbetstagarna social trygghet och har på lång sikt ett positivt inflytande på anpassningsförmåga, medvetenhet och rationellt beslutsfattande på individ-, familje-, arbets- och samhällsnivå. Vårt mål är att öka människors och samhällens sociala kapital och därigenom minska missgynnade personers sårbarhet. Det civila samhället och lokalsamhällena spelar en viktig roll för att främja arbetsmarknaden och den sociala integrationen. Deras utveckling och förstärkning kommer att hjälpa människor från missgynnade miljöer att bli aktiva och ansvarsfulla samhällsmedlemmar. Situationen på den inhemska arbetsmarknaden påverkas till stor del av den parallella uppkomsten av strukturell arbetslöshet och inaktivitet. Införandet av atypiska anställningsformer har orsakats av en minskning av arbetsgivarnas förmåga att upprätthålla konkurrenskraften i ekonomin, samtidigt som arbetstagarna minskar de traditionella sysselsättningsmöjligheterna som ger social trygghet. På lång sikt kan deras tillämpning positivt påverka anpassningsförmåga, medvetenhet och rationellt beslutsfattande på individ-, familje-, arbets- och samhällsnivå. Anpassning till föränderliga marknader ligger i alla deltagares intresse och ansvar. Arbetsgivarna bör erkänna att återkomst och skydd av humankapital, inbegripet balans mellan arbete och privatliv och flexibilitet i arbetsorganisationen, kan omsättas i en konkurrensfördel. På individ- och familjenivå är det särskilt viktigt att öka medvetenheten om den egenvård som vet, utvecklar och utnyttjar sin potential. Inom ramen för driften av sociala kooperativ kan också ett antal arbetstagare som inte kan göra anspråk på grund av sin utbildningsnivå eller av andra skäl, t.ex. sitt hälsotillstånd eller sin livssituation, få anställningsmöjligheter. — Atypiska anställningsformer håller också på att bli ett sätt att minska arbetslösheten. Social återintegrering av missgynnade befolkningsgrupper, främjande av deras sysselsättning och ökad sysselsättning, särskilda sysselsättningsprogram som också höjer kompetenskraven (fortsättning av SECMAI TERV.) (Swedish)
12 August 2022
0 references
Vásárosnamény, Szabolcs-Szatmár-Bereg
0 references
Identifiers
EFOP-5.2.2-17-2017-00045
0 references